extrait de la publication « Formulaire social BTP
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1. dure et accorder au salari une indemnit pouvant s lever jusqu 1 mois de salaire Toutefois pour les salari s ayant moins de 2 ans d anciennet et ou travaillant dans les entreprises de moins de 11 salari s l indemnit est calcul e en fonction du pr judice subi Si vous n indiquez pas dans la lettre de convocation la possibilit de se faire assister par un conseiller le juge peut vous obliger verser au salari une indemnit d un mois de salaire maximum Notre conseil Si vous estimez que la faute com mise par le salari est si importante qu elle justifie un licenciement vous avez tout int r t pour tre coh rent tre tr s r actif dans l engagement des poursuites Il est donc conseill de sanctionner la faute d s que vous en avez connais sance Fiches Pratiques Formulaire Social BTP comment Eoirions Tissot Formulaire Social BTP comment Simplifiez votre gestion du personnel au quotidien avec 350 mod les comment s fiables pr ts l emploi et adapt s aux sp cificit s du BTP FR us RE Les mod les comment s 350 formulaires sociaux pr ts l emploi et adapt s au BTP Des mod les de lettres de contrats d attestations de certificats de notes de service adapt e au quotidien des petites et moyennes entreprises du BTP Chaque mod le est accompagn de commentaires utiles et pratiques pour r diger des crits dans le respect de2. sur www editions tissot fr aux mod les comment s mises jour trimestrielles et au Code du travail C Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr aux mod les comment s mises jour trimestrielles aux e news de votre choix et au Code du travail Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT C1 Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Ro 01 43 Champs obligatoires RAS OS CO Civilit C1 M Mme Mile NO TOMRR SA E EE EEE A E E E FONCTION Adresse de AC AO Code postal L d I E Adresse de livraison si CMOS i enics nenat EEEa a EAE E aeaa r EEA E Ee RE E A aT E Code postal L d I VIIES saaana arte DE ae E E E E D de E Re a ne Elec ee N SIRET SR E E CODE E COMMENTE ne de TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique et services Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2010 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pou
3. Variante Si l entreprise n est pas dot e de repr sentants du personnel Par ailleurs nous vous rappelons que vous avez la possibilit lors de cet entretien de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant l entreprise ou par un conseiller ext rieur inscrit sur une liste sp ciale Vous pouvez vous procurer cette liste soit aupr s des services de l inspection du travail de dont l adresse est la suivante soit aupr s de la mairie de votre domicile dont l adresse est la suivante Nous vous prions de bien vouloir agr er M l expression de nos salutations distingu es OS EF E oO Ta OO an LE Signature de l employeur Fiches Pratiques Formulaire Social BTP comment Eoirions Tissot OS Fe eo q O an EE Convocation entretien pr alable en vue d un licenciement pour faute s rieuse sans mise pied conservatoire m Saisissez la R f rence Internet FBC 10 1 070 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der cette fiche actualis e voir mode d emploi page 5 La bonne m thode Vous disposez d un d lai de 2 mois compter du jour o vous avez eu connais sance de la faute du salari pour convo quer le salari un entretien en vue de son licenciement La convocation doit pr ciser la date l heure le lieu et l objet de entretien c est dire l ventua
4. Le licenciement pour motif personnel R f rence Internet FBC 10 1 070 Convocation entretien pr alable en vue d un licenciement pour faute s rieuse sans mise pied conservatoire Vous envisagez de licencier un salari en raison d une faute qu il a commise par exemple des insultes r p t es votre gard Son erreur ou son comportement ne justifie pas de mise pied vous commencez donc la proc dure de licenciement en le convoquant un entretien pr alable 2 M l Pour t l charger ce mod le saisissez la r f rence MOD 942 dans le moteur de L od le recherche du site www editions tissot fr voir mode d emploi page 7 sur papier en t te de l entreprise Nom du salari Adresse date Lettre recommand e avec AR remise en mains propres contre d charge Objet convocation entretien pr alable en vue d un licenciement pour faute M ARE Nous sommes au regret de vous informer que nous envisageons la rupture de votre contrat de travail pour faute disciplinaire s rieuse D s lors conform ment aux dispositions de l article L 1233 11 du Code du travail nous vous prions de bien vouloir vous pr senter le heures au bureau de M pour un entretien Au cours de cet entretien nous entendrons vos explications Par ailleurs nous vous rappelons que vous avez la possibilit lors de cet entretien de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant l entreprise
5. e qu il vous faut gr ce au sommaire d taill ou au moteur de recherche e Evitez les erreurs et les litiges gr ce aux rubriques La bonne m thode et Les erreurs viter qui vous guideront dans l utilisation des mod les e Trouvez le bon mod le pour chacune de vos situations avec plus de 350 mod les adapt s au BTP votre disposition Support Internet Support papier Voir la fiche produit en ligne SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptible de modifications 01 Effectuer le recrutement 02 Conclure le contrat de travail 03 Assurer la discipline 04 G rer la dur e du travail et la r mun ration 05 G rer les accidents les maladies et les cong s 06 Mettre en place les actions de formation professionnelle 07 Modifier le contrat de travail et les conditions de travail 08 Assurer la sant et la s curit du personnel 09 G rer la repr sentation des salari s et les n gociations d entreprise 10 Rompre le contrat de travail 11 G rer les litiges TISSOT ditions www editions tissot fr BON DE COMMANDE Votre commande Formulaire Social BTP comment Cochez votre choix Frais de Frais d ouverture Prix HT port HT Re Total HT Total TTC C Offre DUO Papier Internet L abonnement d 1 an comprend les mod les comment s dans un classeur mises jour 210 00 1 50 35 00 252 50 286 13 trimestrielles les e news de votre choix et l acc s illimit
6. la r glementation sociale sp cifique votre secteur d activit OR Support Internet acc s illimit pendant 1 an 4 mises jour par an directement int gr es dans le corps du texte R capitulatif du contenu de chaque mise jour par e mail Moteur de recherche par mots cl s e Support papier 1 classeur feuillets mobiles 4 mises jour par an ins rer dans le classeur Format 18 X 21 cm Environ 1 000 pages Index de 1 350 mots cl s Le Code du travail Acc dez rapidement et simplement tous les textes officiels lois r glements d crets qui r gissent le droit du travail e Support Internet acc s illimit pendant 1 an Mises jour hebdomadaires directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s et num ros d articles L acc s aux e news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas de jurisprudence comment s de mod les de lettres Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier Internet Les mod les comment s Les mises jour Le Code du travail Les e news Tissot Prix 210 HT 182 HT R f rence FBCE FBCW A l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 15 HT mois Vos avantages e Gagnez du temps avec des mod les pr ts l emploi directement personnalisa bles et imprimables Vous acc dez rapidement au mod l
7. lit dun licencie ment Toutefois vous n avez pas indi quer le motif du licenciement envisag Vous devez aussi indiquer que le salari peut se faire assister par un membre du personnel ou par un conseiller ext rieur l entreprise s il ny a pas de repr sentant du personnel dans l entreprise Pr cisez alors l adresse de la mairie ou de linspec tion du travail o le salari pourra se procurer la liste d partementale des conseillers Vous devez remettre la convocation l entretien par lettre recommand e avec AR ou par lettre remise en mains propres contre d charge Respectez un d lai de 5 jours ouvrables entre la remise de la convocation et l entretien que l entreprise soit dot e ou non de repr sentants du personnel Le point de d part du d lai d bute le lende main du jour de la 1 pr sentation de la lettre ou de la remise de la convocation en mains propres Si ce d lai expire un dimanche ou un jour f ri il est prolong jusqu au 1 jour ouvrable suivant A Les erreurs viter La convocation doit pr ciser que le licen ciement est envisag et non d j d cid Dans le cas contraire le salari peut obte nir des dommages int r ts pour non respect de la proc dure de licenciement Les sanctions possibles En cas de non respect de la proc dure de convocation et en pr sence d un motif r el et s rieux de licenciement le juge peut vous imposer d accomplir la proc
8. r toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr TissoT SAS au capital de 500 000 euros R C Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58117 Ne TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr ditions
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