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Mise en place et suivi du télétravail - WK-RH

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1. Q Wolters Kluwer France SAS au capital de 300 000 000 TVA FR 55 480 081 306 SIREN 480 081 306 RCS Nanterre DW_37 13 gf teletravail
2. METTRE quipement de travail Les obligations de l employeur L employeur est il oblig de fournir l quipement Doit il pr voir une contrepartie financi re en cas de t l travail au domicile Quelles mesures prendre pour assurer la protection des donn es Quelles informations fournir au t l travailleur e T l travail et sant s curit valuation de la charge de travail comment faire Comment traiter le cas particulier des forfaits jours Quelles mesures prendre pour viter l isolement du salari Comment v rifier la bonne application des r gles En cas de d rive qui peut intervenir Le contr le des temps de travail et des temps de repos Mise en place d un dispositif de suivi pour s assurer du respect des dur es maximales de travail informer le salari consulter Les IRP l importance d un moyen de contr le pertinent et proportionn l objectif recherch e tout en assurant le respect de la vie priv e de chaque t l travailleur Comment accompagner les t l managers A retourner par fax au 01 76 73 49 09 ou par courrier Liaisons Sociales Formation Case Postale 717 AISONS BULLETIN US D INSCRIPTION Mise en place et suivi du t l travail Le mode d emploi Vendredi 12 septembre 2014 De 9h00 11h30 Intercontinental Paris Le Grand 2 rue Scribe Paris 9 ve Wolters Kluwer France 1 rue Eug ne et Armand Peugeot 92856 Rueil Malmaison cedex Pou
3. VENDREDI 12 SEPTEMBRE 2014 LIAISONS De 9h00 11h30 Saia ei at d s 8h30 Intercontinental Paris Le Grand 2 rue Scribe Paris 9 KE Conf rence d actualit 5 me Edition Mise en place et suivi du t l travail Le mode d emploi LIAISONS SOCIALES Mise en place et suivi du t l travail Le mode d emploi Qualit de vie au travail galit professionnelle pr vention des risques psychosociaux reclassement d un salari inapte mais aussi responsabilit lt sociale des entreprises depuis sa l galisation le 22 mars 2012 le t l travail monte nettement en puissance et aujourd hui pr s de 140 accords ont t sign s pour assurer sa mise en place puis son suivi normal pour cette solution gagnant gagnant obtenant fr quemment le soutien des partenaires sociaux Quels en sont les b n fices pour l entreprise Comment mettre concr tement en 4 place le t l travail Quel suivi individuel et collectif assurer Comment viter les probl mes protection de la sant respect des temps de repos etc Autant de questions auxquelles Liaisons sociales vous propose de r pondre l occasion de cette matin e qui confrontera les analyses des experts et vous apportera des solutions concr tes de mise en place et de suivi AVEC LES INTERVENTIONS DE Eric BARBRY avocat directeur du P le Communications lectroniques amp Droit Cabinet Alain Bensoussan Jean Emmanuel RAY professe
4. r nous contacter T l 01 76 73 30 30 Fax 01 76 73 49 09 Courriel Liaisonsformation liaisons sociales com Enregistr e sous le num ro 11 92 15559 92 Cet enregistrem ne vaut pas agr ment de l Etat D AMAR gens onweil over on Mulen 002658 188 Q Oui je souhaite m inscrire la CONF RENCE D ACTUALIT du vendredi 12 septembre 2014 sur le th me Mise en place et suivi du t l travail Le mode d emploi au prix de 550 T soit 660 TC TVA 20 Les frais de participation comprennent le petit d jeuner et Le dossier de documentation Si vous ne pouvez pas y participer vous pouvez commander le DOSSIER DE DOCUMENTATION remis aux participants O Oui je souhaite recevoir ce DOSSIER DE DOCUMENTATION au prix de 330 soit 396 TTC TVA 20 Ilme sera adress l issue de la conf rence Num ro de client 1 1 11 1 Raison sociale Adresse Code Postal Ville Participant Q Mme Q Mlle OM Nom Pr nom Fonction Courriel Inscription g r e par T l aa aaa aaa aaa ti Faxi aaa titi ti Courriel A r ception de votre bulletin de participation une confirmation et une convention de formation vous seront adress es par retour de courrier A l issue de la formation uneattestation de pr sence et la facture correspondante vous seront d livr es Pour tre prises en compte lesannulationsd inscription doivent nous
5. tre communiqu es par crit au plus tard le 2 septembre 2014 A d faut la formation sera factur e int gralement wolters Kluwer France Facture tablir pr cis ment Pour toutes inscriptions factur es un OPCA ou tout autre organisme collecteur un accord de prise en charge crit doit nous parvenir avant la date de la conf rence Raison sociale Service ou contact Adresse Code Postal 1 1 Ville Fait Le Cachet et signature obligatoires La signature du pr sent bon de commande emporte adh sion des CGV dont le client reconnait avoir pris connaissance sur notre site www wkf fr Conform ment la loi informatique et libert s du 6 janvier 1978 modifi e vous disposez d un droit d acc s de modification de rectification et de suppression des donn es vous concernant aupr s de WOLTERS KLUWER FRANCE SAS Ces informations sont n cessaires notre soci t pour traiter votre demande elles sont enregistr es dans notre fichier client par notre groupe et ses filiales et peuvent donner lieu l exercice du droit d acc s et de rectification aupr s de Wolters Kluwer France service Direction Commerciale Case Postale 406 1 rue Eug ne et Armand Peugeot 92856 Rueil Malmaison Si vous ne souhaitez pas que vos coordonn es soient utilis es par nos partenaires des fins d information ou de prospection veuillez cocher la case ci contre
6. ur l universit Paris l Sorbonne et Sciences Po Paris LA MATIN E EST PR SID E PAR Jean Emmanuel RAY professeur l universit Paris l Sorbonne et Sciences Po Paris Vendredi 12 septembre 2014 de 9h00 11h30 Accueil caf d s 8h30 INTERCONTINENTAL PARIS LE GRAND 2 rue Scribe PARIS 9 ME Retrouvez toutes les conf rences d actualit Liaisons sociales wwvw liaisons conference fr www viadeo com fr company liaisons sociales formation www twitter com LS_Formation PROGRAMME OUVERTURE TRAVAIL DOMICILE T L TRAVAIL AU DOMICILE NOMADISME D FINITIONS ET DISTINCTIONS MISE EN PLACE DU T L TRAVAIL A quel moment peut il tre mis en place e Peut il tre impos Par l employeur Le salari e N gocier le t l travail les avantages Le contenu de l accord Justifier les crit res d ligibilit pr voir une nouvelle organisation du travail inscrire les droits et devoirs du t l travailleur les points cl s de l accord e Information consultation du CHSCT puis du CE comment faire Dans quel ordre e Contrat de travail ou avenant t l travail une r daction pr cise impos e Ce qui doit tre formalis conditions de passage au t l travail dur e de la p riode d adaptation contr le r el du temps de travail lieu x du t l travail conditions concr tes du retour SUIVI DU T L TRAVAIL POINTS DE VIGILANCE NE PAS O

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