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1. Ims cnlisprendis SENI Crus LE PARRAINAGE Int r ts a agir pour les entreprises et leurs collaborateurs Le parrainage de quoi parle t on Le parrainage est un dispositif innovant qui consiste apporter un soutien person nalis des demandeurs d emploi des jeunes scolaris s ou des cr ateurs d entreprises notamment issus de quartiers sensibles rencontrant des difficult s d insertion pro fessionnelle Il s agit de les faire accompagner dans leurs tudes leur recherche d emploi ou la cr ation de leur activit par des personnes volontaires salari s ou jeu nes retrait s L action de parrainage n a pas pour finalit l embauche des filleuls dans l entreprise des parrains m me si cela peut arriver plus particuli rement pour les m tiers connaissant des difficult s de recrutement e Etre innovant et affirmer les valeurs soli daires de son entreprise e Enrichir la vie de r seau de son entre prise travers divers partenariats priv s institutionnels ou associatifs e Renforcer la l gitimit de l entreprise sur son territoire en contribuant son d velop pement conomique et social e Concr tiser son engagement citoyen gr ce au soutien de son entreprise e B n ficier d une source de recrutement pour les secteurs d activit en tension e Conjuguer sa vie professionnelle et ses e Animer un projet transversal facteur de valeurs personnelles motivation de coh sion interne2. Cr dit Local et responsable de la mise en place du parrainage au sein de la banque Deux heures par mois consacr es la relation parrain filleul n ont aucun impact n gatif sur les r sultats des collaborateurs et le b n fice est norme pour tous Il n y a pas que le filleul qui y trouve son compte Pour le parrain c est un engagement dyna misant riche humainement c est formidable s enthousiasme Fr d ric qui souligne que l en treprise gagne avoir des salari s ouverts sur le monde vecteurs des valeurs solidaires de l en treprise et fiers d en faire partie Le message semble tre bien pass et l engagement fort de la Direction a port ses fruits l en treprise compte aujourd hui plus de 50 parrains et marraines LE PARRAINAGE N EST PAS LE COEUR DE METIER DE L ENTREPRISE Bien s r mais une entreprise reconnue comme un acteur conomi que et social l gitime sa pr sence sur son territoire Etre en r sonance avec son territoire Le si ge du Groupe Danone Paris s y emploie depuis des ann es en d veloppant sous l impulsion de Catherine Thibaux Directrice Danone Way des actions de parrainage en collaboration avec la Mission locale de Belliard Paris 18 Ces actions de parrainage sont un des moyens permettant de nous ins rer davantage dans notre environnement tout en donnant un coup de pouce des jeunes du quartier pr cise Catherine Thibaux en ta
3. e sa place On apprend au fur et mesure et c est tr s enrichissant Quels parrains Tout salari volontaire quel que soit son niveau hi rarchique peut devenir parrain Dialoguer couter encourager conseiller transmettre le parrain accompagne son filleul dans ses recherches d emploi ou ses tudes De la r daction du CV au sou tien la motivation le parrainage permet au b n fi ciaire de prendre confiance en lui et favorise son inser tion professionnelle Quelles entreprises Toute entreprise quelle que soit sa taille son secteur d activit ou son mode de gestion peut mettre en uvre des actions de parrainage en se faisant accompagner par une structure partenaire labellis e DUELLE PARRAINER EST UNE Oui mais l entreprise peut tre un facilitateur pour tous ceux qui souhaitent concr tiser une d marche citoyenne sans pour autant savoir comment s y prendre Generali ou l assurance d un parrainage r ussi Le si ge de l entreprise a quitt Paris pour s installer Saint Denis Afin de favoriser l int gra tion de l entreprise sur son nouveau territoire d implantation Generali souhaite aller la ren contre de ce territoire La Direction d sire cr er des passerelles entre l entreprise et son nouvel environnement en permet tant tous les salari s qui le souhaitent de concr tiser leur engagement citoyen on a tous envie de se sentir uti
4. et de fiert d appartenance l entreprise e Se d couvrir de nouveaux talents coa n 7 ching coute R v ler les talents de ses salari s tels que 8 le coaching l coute e Se sentir utile donner et changer au del des diff rences culturelles sociales et g n rationnelles dans un cadre clairement d fini e Disposer d un outil efficace et peu co teux de mise en uvre d une politique de diversit et d galit des chances e Echanger autrement au sein de l entreprise en tant en relation avec d autres parrains CELA RISQUE DE NUIRE A LA PRO DUCTIVITE DE MON ENTREPRISE Faites confiance vos salari s dans la gestion de leur temps Et n oubliez pas que le parrainage est un facteur de motivation pour les salari s Deux heures par mois ou l investissement solidaire de Dexia Cr dit Local La banque des collectivit s locales s engage vers plus de solidarit et accorde deux heures par mois tout collaborateur qui parraine un jeune Je suis directeur commercial j ai toujours atteint voire d pass mes objectifs explique Fr d ric Dupuis parrain depuis la pre mi re heure dans l entreprise et qui consacre deux heures par mois son filleul sur son temps de travail Nous avons des sala ri s responsables qui savent g rer leur temps en fonction des objectifs qu ils ont atteindre explique Nathalie Veneu Plasse Charg e de mission de la Fondation Dexia
5. ises et leurs parrains dans leurs actions de parrainage Notre r le est tout d abord de s lectionner les profils des futurs filleuls Ils doivent avoir imp rativement un projet professionnel labor en amont et tre en recher che active d emploi En parall le nous rencontrons les futurs parrains et nous posons le cadre de la relation de parrainage Nous nous occupons ensuite de mettre en contact les parrains et les filleuls et si le courant passe le parrainage peut d marrer Nous prenons en charge sa formalisa tion convention ou autre ainsi que le suivi du filleul Nous proposons tous les deux mois environ des r unions o les diff rents parrains se retrouvent et parta gent leurs exp riences un moment privil gi hors ligne hi rarchique autour d un projet commun Le parrainage est un formidable tremplin pour les jeunes des quartiers et ou issus des minorit s visibles Il permet au del de l aide technique qu il apporte CV simu lation d entretien r seau professionnel de renforcer la confiance en soi du b n ficiaire de p renniser sa motivation et d enrichir son r seau personnel DES PARRAINAGES TOUJOURS PLUS INNOVANTS Le parrainage de cr ateurs d entrepri ses issus des quartiers contribue s curiser les d marches de cr ation et d velopper l emploi local Parrainer des personnes travaillant au sein de SIAE Structures d Insertion par l Activit Economique permet de facili
6. le sans toujours savoir comment faire t moigne Brigitte Vignaud Responsable Ressources Humaines l initiative des actions de parrainage Bien s r le parrainage est une affaire de choix individuel mais il peut tre facilit par son entreprise Generali apporte un cadre et permet ainsi le passage l acte De plus les entreprises sont de plus en plus interpell es sur leur responsabilit sociale Mettre en uvre des actions de parrainage l attention de jeunes en difficult d acc s l emploi est une facon de r pondre en partie cette attente de la soci t civile et d assumer cette responsabilit Pour ce faire Generali a choisi comme partenaire une association locale labellis e qui prend en charge le pilotage des actions de parrainage et co anime tous les deux mois une rencontre entre tous les par rains qui le souhaitent afin qu ils puissent changer sur leurs exp riences respectives ou solliciter des conseils POURRAI JE CHOISIR MON FILLEUL Dans tous les cas la mise en relation tient compte des atten tes de chacun Il y a toujours une r union de pr sentation des filleuls avant tout engagement du parrain Si le courant ne passe pas il est toujours possible de reformer un nouveau bin me Le r seau de para nage un partenaire indispensable Comment Adrien Grimbert responsable de Proxit r seau de parrainage accompagne les entrepr
7. nt qu acteur de l emploi Danone a aussi des responsabilit s sur son territoire De plus toute occasion d tre en relation directe avec des jeunes en difficult d acc s l emploi est un apprentissage de la r alit sociale des quartiers et des communaut s Danone en a besoin pour tre en connexion avec la soci t MAIS EN SUIS JE CAPAB Le parrainage est avant tout une relation entre deux person nes fond e sur l coute et l change Le parrain n est jamais seul l entreprise et les r seaux de parrainage sont l pour l accompa gner l aider et ou le former Une relation humaine avant tout Au pire je n y arriverai pas se disait V ronique Phillipon Directrice de Rectiphase filiale de Schneider Electric avant de commencer son premier parrainage Finalement je me suis lanc e en me disant que si jamais je rencontrais des dif ficult s je demanderais conseil au r seau de parrainage partenaire J aidais d j les amis de mes enfants faire leur CV et finalement la jeune fille que je par raine n est pas si diff rente ce sont tous avant tout des jeunes qui cherchent du travail et qui manquent de confiance en eux Au d but je ne savais pas trop comment m y prendre j en faisais trop Je voulais tellement que ma filleule se sente en confiance Mais finalement je me suis vite rendue compte qu il fallait qu elle aussi fasse des efforts que je ne devais pas tout fair
8. resse diff rents types de public l entreprise de d ci der si elle souhaite cibler un public sp cifique gt Jeunes de moins de 26 ans e issus des quartiers sensibles et ou de l immigration n ayant aucune qualification ayant un niveau d tudes inf rieur ou gal bac 2 ayant un niveau d tudes sup rieur bac 2 l ves scolaris s en difficult s sociales et ou scolaires e sous tutelle de justice PELE gt Cr ateurs d entreprises gt Salari s des Structures d Insertion par l Activit Economique ou b n ficiaires des minima sociaux gt Travailleurs handicap s gt Seniors de plus de 50 ans en recherche d emploi Qu Les r seaux de parrainage Interfaces indispensables leur r le est de piloter les actions de par rainage en concertation avec les entreprises engag es gt Proposer des personnes parrainer gt Informer et former les parrains gt Formaliser les actions de parrainage en collaboration avec l entreprise convention tripartite charte Assurer le suivi des filleuls pendant et apr s le parrainage et en informer l entreprise Il est aussi possible de cr er son propre r seau de parrainage Le parrainage en sept tapes D cision de la Direction en faveur d actions de parrainage Sensibilisation des salari s en interne Le esume Choix du ou des types de public parrainer Choix du partenaire de parrainage voir les liens sous la rubriq
9. ter leur passage vers des entre prises classiques et contribue ainsi leur r insertion professionnelle Se r f rer au premier num ro de Rep res pour agir QUELQUES LIENS Guide parrainage DPM DGEFP FASILD www social gouvfr htm pointsur par rainage guide parrainage pdf Vous souhaitez mener des actions de parrainage contactez les correspon dants r gionaux des DRTEFP Direction R gionale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle http wwwitravail gouv fr adresses utiles vos interlocuteurs regions 168 html Bien d finir son mode de PEUEILETT B n volat le parrain rencontre son filleul hors de son temps de travail par exemple lors de sa pause d jeuner dans les locaux de l entreprise M c nat de comp tence Le parrain recoit son filleul sur son temps de travail selon un nombre d heures l entreprise Le m c nat de comp tence ouvre droit une r duction d imp ts de 60 du montant du don dans la limite de 0 5 du chiffre d affaires de l entreprise Le montant du don c est dire l ensemble des heures consacr es au parrainage sera valu son prix de revient c est dire r mun ration et charges sociales s y rattachant d termin par partenaires Quels Mode d emploi La mise en uvre d actions de parrainage doit tre souple elle s adapte l entreprise et la charge de travail de chacun Le parrainage s ad
10. ue Rep res ou contacter l IMS Le D finition du mode de parrainage et de ses modalit s de mise en uvre en collaboration avec le partenaire Enr Organisation et suivi des rencontres des parrains et des filleuls Evaluation et valorisation interne et externe des actions de parrainage Le p le Entreprises amp Quartiers est soutenu par la Direction de la Population et des Migrations la D l gation Interminist rielle de la Ville et la Caisse des D p ts et Consignations Cr en 1986 IMS Entreprendre pour la Cit f d re un r seau de plus de 150 entreprises engag es dans des d marches de res ponsabilit soci tale notam ment en mati re de pr ven tion des discriminations et de gestion de la diversit Le p le Entreprises amp Quartiers a plus particuli rement pour objectif d accompagner l im plication des entreprises dans les quartiers et travaille dans ce cadre l la promotion du parrainage aupr s de ses entreprises adh rentes Ce document est le fruit des dif f rentes rencontres du groupe Parrainage constitu d entreprises adh rentes et de r seaux de parrainage Ce groupe anim par l IMS s est r uni plusieurs reprises en Kims Cntrspiendis seui a Cite
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