Devenir Assistant Maternel
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1. 4 Faire visiter l employeur les pi ces auxquelles l enfant aura acc s 5 Conclure un contrat d accueil et de travail crit Li N d identification employeur N URSSAF ou N PAJEMPLOI Q Date d embauche L Personnes autoris es reprendre l enfant au domicile de l assistant maternel L Personnes contacter en cas d urgence en l absence des parents Li Parents s par s ou divorc s Modalit s d organisation TTOZ 21queides auouy np s y nog s p e12U98 I2SU07 Ces informations sont donn es titre indicatif et n engagent aucune responsabilit des auteurs dans leur utilisation ou interpr tation TTOZ 21queides auouy np s y nog s p e12U98 I2SU07 Li Informations m dicales de l enfant accueilli L assistant maternel peut administrer un m dicament l enfant y compris l hom opathie _ uniquement s il poss de une ordonnance m dicale en cours de validit et au nom de l enfant Par cons quent l employeur devra fournir l assistant maternel une ordonnance ainsi que son autorisation crite pour administrer tout m dicament et il devra tre toujours pr venu au pr alable Il sera indiqu sur le contrat toutes les informations sur la sant de l enfant qui seront utiles l assistant maternel e Le r gime alimentaire e Les allergies ventuelles e Le m decin de r f rence e Les traitements ou m dicaments e Les probl mes de sant particuliers et leur prise en charge e L2. de ce dernier Pour plus d informations voir la fiche Le salaire de l assistant maternel Ces informations sont donn es titre indicatif et n engagent aucune responsabilit des auteurs dans leur utilisation ou interpr tation TTOZ a1quajdes auouy np s y nog s p P12U98 I8SU079 L Les modalit s en cas d absence non pr vue de l enfant Sachant que les p riodes pendant lesquelles l enfant est confi l assistant maternel sont pr vues au contrat les temps d absence non pr vus au contrat sont r mun r s le salaire est maintenu Toutefois en cas d absences de l enfant dues une maladie ou un accident lorsque les parents ne peuvent pas confier l enfant malade l assistant maternel ils doivent lui faire parvenir un certificat m dical dat du premier jour d absence D s lors e assistant maternel n est pas r mun r pendant les courtes absences pour maladie de l enfant elles sont donc d duites du montant du salaire du mois concern pas n cessairement cons cutives condition que le total de ces absences ne d passe pas 10 jours d accueil dans l ann e compter de la date d effet du contrat e Dans le cas d une maladie qui dure 14 jours cons cutifs ou en cas d hospitalisation le salari n est pas r mun r Mais apr s 14 jours calendaires cons cutifs d absence les parents d cideront soit de rompre le contrat soit de maintenir le salaire Q Les indemnit s qui s
3. 4 A Le contrat d accueil NI et de travail Vous avez choisi l assistant maternel qui va accueillir votre enfant Pour l embaucher il est obligatoire d tablir un contrat d accueil et de travail Vous trouverez ci apr s des informations utiles pour vous aider dans vos d marches CONSEI 113 GENERAL TTOZ 21queides auouy np s y nog s p e12U98 I2SU07 Vous allez embaucher un assistant maternel vous allez donc devenir employeur et lui salari qui par ailleurs peut tre employ par des familles diff rentes Des textes l gislatifs d finissent les droits et obligations des employeurs et des salari s ainsi que le contenu obligatoire du contrat qui les lie o La convention collective nationale du particulier employeur n 2395 brochure 3317 o La Loi n 2005 706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux o D cret no 2006 627 du 29 mai 2006 relatif aux dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels et aux assistants familiaux Le contrat doit donc refl ter rigoureusement les conditions de travail et d accueil de l enfant qui ont t n goci es l embauche La relation de confiance et de respect est essentielle dans ce domaine pour maintenir un climat serein b n fique pour tous et indispensable l accueil de l enfant dans de bonnes conditions L accueil d un enfant chez un assistant maternel doit tre minutieusement pr par af
4. ajoutent au salaire mensuel de base Les l ments relatifs l indemnit d entretien ainsi qu la fourniture des repas et l indemnit de nourriture mais aussi et s il y a lieu l indemnit de d placement Pour plus d informations voir la fiche Le salaire de l assistant maternel Q Les jours f ri s Il sera pr cis sur le contrat s ils sont travaill s ou ch m s L Les cong s pay s Il est obligatoire d crire les modalit s de prise de r mun ration et de d termination des p riodes de cong s pay s ainsi que les dates des cong s du salari Pour plus d informations voir la fiche Les cong s pay s de l assistant maternel L Les modalit s de rupture du contrat et la dur e du pr avis en cas de rupture du contrat de travail l initiative de l une ou l autre des parties en fonction de la dur e et du type de contrat qui a t sign Pour plus d informations voir la fiche La rupture de contrat Ll Les changements en cours de contrat Le contrat peut tre revu en cours d accueil sous r serve d un accord commun Toute modification doit faire l objet d un avenant crit en deux exemplaires faisant r f rence la partie du contrat modifi puis dat et sign par les deux parties et pr c d de la mention lu et approuv sinon son existence devra tre prouv e par la partie qui l invoque Ces informations sont donn es titre indicatif et n en
5. auteurs dans leur utilisation ou interpr tation Le contenu obligatoire d un contrat Il existe un contrat pour chaque enfant accueilli m me en cas de fratrie LI Identification des parties coordonn es compl tes des deux parties L Nom et date de naissance de l enfant accueilli Ll Responsabilit s du salari et de l employeur A J Obligations de l employeur 1 Sassurer que le salari est titulaire de l agr ment d livr par le pr sident du conseil g n ral et noter les r f rences compl tes de lagr ment de l assistant maternel sur le contrat 2 D clarer l emploi la C A F la M S A ou l URSSAF 3 V rifier l assurance responsabilit civile professionnelle du salari 4 V rifier l assurance automobile le cas ch ant et notamment la clause particuli re de la couverture de transport des enfants accueillis titre professionnel 5 tablir un contrat de travail et d accueil crit 6 tablir mensuellement un bulletin de paie 7 Proc der la d claration mensuelle des salaires Obligations du salari 1 Pr senter la copie de l agr ment et informer l employeur de toutes modifications d agr ment et des conditions d accueil 2 Communiquer l attestation personnelle d assur social et noter sur le contrat le num ro personnel 3 Communiquer les attestations d assurance responsabilit civile professionnelle et d assurance automobile et noter les r f rences sur le contrat
6. es consignes en cas d urgence e Les modalit s de l accueil de l enfant malade en accord avec l assistant maternel Li Le projet d accueil Ce sont les modalit s de l accueil au quotidien adapt es l enfant et en accord avec les parents Li La p riode d adaptation Le planning pr vu ainsi que les modalit s de r mun ration Q Les autorisations parentales crites e Les sorties de l enfant e Les conditions et moyens de d placement utilis s transport en voiture en bus e La prise de photographies ou de vid os L Le type de contrat Il faudra d terminer la nature du contrat e Contrat Dur e Ind termin e C D I La plus grande partie des contrats sont en C D I il sera donc obligatoire pour l employeur ou le salari qui souhaite arr ter celui ci de faire une rupture en bonne et due forme Il est aussi choisi pour les contrats occasionnels de courte dur e e Contrat Dur e D termin e C D D Le contrat pr cise une date de fin Attention ce type de contrat n est possible que dans un seul cas pour l emploi d un assistant maternel le remplacement provisoire d un autre assistant maternel Ces informations sont donn es titre indicatif et n engagent aucune responsabilit des auteurs dans leur utilisation ou interpr tation TTOZ 21queides auouy np s y nog s p e12U98 I2SU07 A L Dur e de la p riode essai La p riode essai doit tre pr vue et crite sur le cont
7. gagent aucune responsabilit des auteurs dans leur utilisation ou interpr tation Documents fournir e Photocopie de l attestation d agr ment de l assistant maternel e Photocopie de l assurance responsabilit civile professionnelle de l assistant maternel e attestation de premi re partie de la formation obligatoire effectu e par l assistant maternel L assistant maternel est seul responsable de l enfant accueilli et ne peut d l guer cette responsabilit une autre personne ni un membre de sa famille et m me avec l autorisation crite des parents Ces informations sont donn es titre indicatif et n engagent aucune responsabilit des auteurs dans leur utilisation ou interpr tation
8. in qu il se mette en place dans les meilleures conditions possibles Remplir soigneusement et pr cis ment le contrat et discuter de chaque points va faciliter cette pr paration En effet il pr cisera l organisation mat rielle et financi re les obligations administratives et conventionnelles ainsi que les principes ducatifs qui r gissent l accueil La r daction de ce contrat doit tre le r sultat d une n gociation entre l employeur et le futur salari en envisageant toutes les circonstances qui risquent d entra ner des difficult s ou malentendus pr judiciables l enfant La r daction du contrat de travail n engage la responsabilit que des seuls signataires Sous r serve de l accord des parties ce contrat sera amen voluer dans le temps afin de s adapter aux besoins des parties et ou de l enfant Toute modification devra tre n goci e entre les parties et devra faire l objet d un avenant au contrat Il existe un contrat crit pour chaque enfant Il est sign lors de l embauche avant le tout d but d accueil et la p riode d adaptation et r dig en deux exemplaires dat s paraph s et sign s par l employeur et le salari qui en gardent chacun un exemplaire Un mod le vous est propos titre d exemple en t l chargement gratuit sur ce site Voir Mod le propos de contrat d accueil et de travail Ces informations sont donn es titre indicatif et n engagent aucune responsabilit des
9. nnent de la possibilit de la modification des dates de semaines programm es Ainsi les dates des absences pr vues de l enfant durant le contrat sont not es pr cis ment Pour pallier des situations exceptionnelles ou impr visibles des heures au del de celles pr vues par crit au contrat pourront tre effectu es si les deux parties sont d accord Les principes de l accueil journalier fix s par la convention collective e Le salari b n ficie d un repos quotidien de 11 h cons cutives minimum par 24h e l accueil journalier d bute l heure pr vue au contrat et se termine l heure de d part du parent avec son enfant Li Le jour de repos hebdomadaire Le jour habituel de repos hebdomadaire est pr vu au contrat et il est fixe et pris le m me jour en cas de multi employeurs Il est donn de pr f rence le dimanche mais un autre jour peut tre choisi par accord entre l employeur et le salari Cet accord figure dans le contrat Li La r mun ration de l accueil et son mode de calcul II sera crit sur le contrat le montant du tarif horaire en brut et en net qui aura t n goci librement entre les deux parties et dans le respect des minima en vigueur Il sera galement crit en cas d accueil r gulier les modalit s de la mensualisation du salaire dans le respect des conditions de la convention collective ainsi que le montant brut et net du salaire mensuel fix d un commun accord et la date de paiement
10. rat Conform ment la convention collective si l accueil de l enfant pr vu au contrat s effectue sur 1 2 ou 3 jours calendaires par semaine la p riode d essai aura une dur e maximum de 3 mois Si Vaccueil s effectue sur 4 jours et plus par semaine la p riode d essai aura une dur e maximum de 2 mois Durant les premiers jours de l essai et au maximum pendant un mois un temps d adaptation peut tre pr vu par l employeur au cours duquel les conditions et les horaires d accueil seront fix s en fonction des besoins d adaptation de l enfant et crits sur le contrat Ce temps d adaptation fait partie de la p riode d essai LI P riodes d accueil et horaires La dur e de travail hebdomadaire mensuelle et annuelle pr vue et la r partition de la dur e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois doivent tre obligatoirement not es sur le contrat sera galement d termin le type d accueil r gulier ou occasionnel L accueil est occasionnel quand il est de courte dur e et n a pas de caract re r gulier L employeur et le salari se mettent donc d accord sur les p riodes d accueil programm es dans l ann e Le contrat pr voit le nombre et dans la mesure du possible la date des semaines d accueil et l horaire d accueil journalier Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat celui ci devra fixer le d lai de pr venance Il sera pr cis au contrat si les deux parties convie
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