Home

Outil d`aide à la prescription de formation - UNI

Contents

1. ormation et porte d apprendre urs un moment uvelles chances Toute personne a droit la f en elle m me des capacit s elle peut reprendre son parco de sa vie pour S donner de no d insertion professionnelle s exprimer raisonner Le Mjre crire compter te dans notre vie est une r alit omnipr sen C est une n cessit Pour tout traaid Lire les consignes manant de la hi rarchie de l entreprise nsignes de s curit et les comprendre Lire les CO ste d objets ou d actions tablir une commande de mat riel une li Lire une date de p remption ou une mise en garde sur un produit R diger une note m me succincte sur un travail r alis sch mas d organisation du temps de l espace Comprendre des es ont permis de dissimuler m me si des strat gies personnel les difficult s rencontr es a t scolaris e en langue fran aise La personne les savoirs de base mais n a pu retenir Les raisons Les plus fr quantes corresponda des ah ee quu sont big e OE Parcours scolaires en pointill maladie situations familiales difficiles instabilit g ographique ou affective cole buissonni re tra nement l apprenant ne lit pas n crit pas s le peu qu il avait appris traumatique qui perturbe Manque d en il a progressivement d sappri Probl me cognitif p rinatal ou post la compr hension et la m moire
2. Pr certification Remise niveau g n rale et technique dans l objectif d atteindre le niveau des pr requis pour entrer en parcours de certification ou dans une formation certifiante en alternance Certification Formation certifiante certification Parcours sanctionn par le passage d une certification dipl me titre certificat de qualification professionnelle inscrite au RNCP qui permet un acc s durable l emploi AP juillet 2012 Certification parcours int gr certification int gr e Parcours int gr s comportant plusieurs segments de formation dont un segment certification permettant aux stagiaires en ayant besoin de r aliser au sein d un m me parcours des formations leur permettant d acqu rir les pr requis pour l entr e et la r ussite d une formation aboutissant la validation d une certification AP juillet 2012 23 ANNEXE 5 LISTE DES ANIMATEURS CTEF STRUCTURE ana E CTEF D ANIMATION ANIMATEURS T l phone e mail Pays de Gex Bassin Communaut d 01 SE Haut Communes Lac de Naniua Catherine COCHET 04 50 56 87 49 c cochet ctef gmail com RE Cara Zohra FARRUGIA 04 74 47 25 44 zfarrugia cap3b tr Communaut de Marie PUPIER 01 See de communes de la plaine de B n dicte MAACHE 04 74 61 43 42 animationctefopac cc plainedelain fr l Ain CR
3. Sortie pr matur e du syst me scolaire mise en activit pr coce un poste exigeant peu ou pas de connaissances de base il n y a presque plus de postes accessibles sans utilisation de l crit en direct ou m diatis informatique sivement en institution sp cialis e toujours au premier plan de scolarisation rsonne elle tait pr sente Le parcours scolaire s est fait mas o les savoirs de base ne sont pas probl mes de sant de psychisme L cole n int ressait pas du tout la pe mais n assimilait pas les donn es R alis avec le concours de l ARFTLV Maquette AlphaStudio op rer o Presarto et la rem diation l illettrisme Le programme Comp tences Cl s Co der od a pour dech d aider Les acteurs personnes en situation d illettrisme identifier les mise en mots de la difficult faire merger en entretien une certaine dans une relation de confiance ersonne d entreprendre une d marche vers un dispositif convaincre la p de formation Lo programme Comp tences Cl s propose des prestations individualis es visant l insertion professionnelle des personnes pr voit l acquisition ou la remise niveau d une ou plusieurs comp tences cl s Compr hension et expression crites Math matiques sciences et technologies Bureautique et internet Apprendre apprendre d veloppement de l autonomie des personnes dans leurs apprentissages et
4. Sans limitation d ge pour les cr ateurs ou repreneurs d entreprise dont le projet est conditionn par l obtention d un dipl me ou d un titre ET les personnes reconnues travailleurs handicap es En pratique Information sur www alternance emploi gouv fr Conditions L employeur doit Le contrat d apprentissage comporte toujours un terme La dur e varie en fonction du contrat choisi de 6 mois 4 ans Inscrire l apprenti dans un Centre de formation des Apprentis CFA et d signer un ma tre d apprentissage ou une quipe tutorale avec un La dur e de la formation repr sente au moins 400 heures en ma tre r f rent moyenne par ann e de formation Compl ter le Cerfa FA13a envoyer la chambre consulaire concern e CCI Chambre des M tiers et de l Artisanat Chambre d Agriculture avec le contrat de travail au plus tard 5 jours suivant le d but de ce dernier Statut et r mun ration Statut salari R mun ration salaire lt 18 ans 25 53 du SMIC selon l ann e de formation ere 2eme ou 3eme 18 20 ans 41 65 du SMIC selon l ann e de formation gt 21 ans 53 78 du SMIC selon l ann e de formation seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D seeeeeeeeeeeeeeeeeee pes 19 ER 24 mars 2015 EEN A Seid See SE es p le emploi Contrat de professionnalisation 20 igi 24 mars 2015 P
5. Recherche ou cr ation de la formation dans AUDE FORMATION gt 41N noter en haut du formulaire AIF au dessus du code site P le emploi AIF VAE partielle pour les formations post jury AIF achats infructueux sur les appels d offres AIF Artisan non mobilisable en Rh ne alpes Co financement possible e Parle demandeur d emploi pas de principe de gratuit dans ce cadre d autres financeurs e Parla R gion API hors CARED Envoi du dossier original la PPCT DT D D e eeeeeeeeeeeeeeeeeeg e 31 R mun rations et aides ER 24 mars 2015 ol p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e ee e e eg ge se seeeeeeeeeeeee el eeeeeeeeeeeeeeeeeeee Enseignement sup rieur ESUP Objectif Acc der des tudes universitaires selon 3 types de formations ligibles Lot 1 DAEU Lot 2 dipl mes d universit ou d tablissement Lot3 dipl mes vocation professionnelle licences pro master pro Public Tous les demandeurs d emploi et toute personne en recherche d emploi pouvant acc der ce statut dans les m mes conditions y compris ceux qui exercent une activit salari e temps partiel ne leur ouvrant pas de droits suffisants aux outils de professionnalisation des salari s Conditions Les actions concern es sont subventionn es par la R gion pour une dur e d 1 an Le co t p dagogique est gratuit pour le stagiai
6. ANNEXE 1 TABLEAU RECAPITULATIF DES BAREMES POSSIBLES SELON LA FORMATION Le principe de gratuit de la formation l gard du stagiaire exige que la R gion adopte une politique de prix d achat de formation adapt e aux prix du march comme suit o Bar me horaire r gional d intervention et possibilit de cofinancement en cas de d passement o Si une demande de cofinancement est en cours elle doit tre OBLIGATOIREMENT tre indiqu e dans le dossier Le devis pr voit un cadre r serv cet effet BAREME HORAIRE FORMATIONS PAR DOMAINES REGIONAL MAXIMUM DE METIER TTC Formations relevant de la finalit Langues trang res vis e 857 professionnelle ou technique i 1 AMENAGEMENTS PAYSAGERS 984 JARDINS ESPACES VERTS R 1 AGRICULTURE 1 FORET 14 54 1 E D 2 Oooo 2 D pP MAINTENANCE 6 REPARATION AUTOMOBILE A contr leur technique automobile AGROALIMENTAIRE Habilitations chimiques PLASTURGIE 10 00 o 8 cuir 15 91 Ooo 8 Teme 13 52 ECHTER 13 52 IMPRIMERIE COMMUNICATION GRAPHIQUE oere 17 A TRANSPORTS 15 45 caces chariot 1 3 5 HF p x H BE Certificat de formation la S curit L LOGISTIQUE METIERS DE BOUCHE Formation facultative pr alable aux d marches de VAE dans le secteur Sanitaire Auxiliaire ambulancier Ambulancier hospitalier professionnelle BPJEPS et DEJEPS 4 SERVICES AUX PERSONNES assistant fun ra
7. C D I Contrats en alternance Contrats saisonniers contrat de travail temporaire 6 mois suivi de C D I D rogation C T E F possible sur nature du contrat CARED D rogatoire consulter le cadrage local accord CTEF Prise en charge 100 avec ou sans cofinancement des co ts p dagogiques par la R gion Devis compl t sign coh rent avec la prescription Convention de coop ration et promesse d embauche d ment compl t es et sign es par l employeur Prescription A Pl classique 5 jours Prescription d rogation C T E F 12 jours Prescription CARED classique 5 jours Prescription CARED d rogatoire C T E F 12 jours 12 mois maximum et 800 H en centre pour les formations pluriannuelles uniquement la derni re ann e 12 mois maximum Maxim um 35 heures hebdo formation le pr voit Employeur 50 max ne doit pas exc der celle en centre sauf si le r f rentiel de la Il serait pertinent que la dur e de la formation avec l employeur ne soit pas sup rieure la dur e en centre Se r f rer page 6 de la note technique A P I Se r f rer la page 10 de la note technique CARED Formation Etre inscrit aupr s d une structure d accueil rh nalpine Jeunes de de 26 ans indemnis s ou non Adultes de 26 ans non indemnis s Niveau IV maximum ou qualification obsol te Tout public jeune et adulte en demande d emploi ayant une promesse d embauche format
8. de co t li e la localisation de l emploi li e au principe de compl mentarit avec la programmation cf age 6 ATTENTION NE PAS COCHER CARED d rogatoire Le d lai de prescription reste de 5 jours avant entr e en formation Demandes faire aupr s de cared rhonealpes fr en amont de la prescription Mail d accord R gion joindre imp rativement la prescription PROSPER en format pdf 22 ANNEXE 4 CURRICULUM DE FORMATION FINALIT S LES FINALITES LE CURRICULUM DE FORMATION Finalit comp tences premi res AP octobre 2011 Premier niveau de formation correspondant l acquisition et ou l actualisation des savoirs fondamentaux permettant une int gration citoyenne sociale et conomique des personnes Finalit qualification professionnelle AP juillet 2012 Niveau de formation correspondant l acquisition des connaissances g n rales et des comp tences techniques afin de compl ter une formation de permettre d acc der un emploi pour lequel des comp tences sont n cessaires de ma triser des savoirs et des savoirs faire qui permettent d exercer un m tier ou de poursuivre un cursus de formation Finalit certification professionnelle AP juillet 2012 Niveau de formation donnant acc s une certification dipl me titre certificat de qualification professionnelle reconnue au titre du R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP CURRICULUM DE FORMATI
9. e et seulement si elle n a pas financ les ann es ant rieures e La dur e en centre ne doit pas exc der 800 H et la dur e en entreprise ne doit pas exc der 50 de la dur e totale de la formation sauf indication contraire dans le r f rentiel de la reconnaissance officielle du m tier e Respect des bar mes horaires de co ts fix s par la R gion Si n cessaire n gocier une diminution du co t horaire aupr s de l organisme de formation ou rechercher un cofinancement pour respecter ces bar mes dans le respect du principe de gratuit pour le stagiaire Un d passement du bar me horaire r gional fix est admis dans 2 cas sur justification de 2 devis sup rieurs au bar me r gional t l charg lors de la prescription PROSPER Dans ce cas l ASP retiendra le bar me horaire le moins lev Le prescripteur est tenu de saisir les donn es relatives au devis le moins lev Pour les formations tr s sp cifiques dispens es par un seul organisme de formation API Cr ation PROSPER segment CRE e Le projet de cr ation doit tre valid au pr alable dans le cadre d un diagnostic l DECLIC 20 FORMATIONS EXCLUES Formations exclues SAUF d rogation au niveau du CTEF ou API CARED M tiers de l a roportuaire API CARED ou CTEF Formations taxi et conducteur de voiture de tourisme VTC API CARED ou CTEF BPJEPS activit s questres API CARED ou CTEF M tiers du secteur nucl aire et chimique API CA
10. est requis pour le d marrage de la prestation Contenu e Au minimum 6 entretiens individuels et 5 regroupements hors premier jour de session Elle d marre obligatoirement par un regroupement Les entretiens individuels ont une dur e d 1h30 Les regroupements se tiennent sur une journ e de 7 heures D roul Phases de regroupement gt Identifier les diff rentes dimensions personnelles valeurs int r ts contraintes personnalit ressources et priorit s personnelles l aide de m thodes et supports appropri s D 8 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D Connaitre son environnement ex un r seau de professionnels pouvant r pondre aux probl matiques personnelles et professionnelles o trouver l information et les ressources documentaires s informer sur les secteurs d activit les structures les entreprises les conditions de travail Favoriser une dynamique Confronter collectivement les projets Mutualiser les d marches Pr parer collectivement les enqu tes Elaborer des strat gies personnelles l aide du groupe Phases d entretiens individuels Faire un tat des lieux du parcours professionnel et extra professionnel R aliser un point sur la situation personnelle Identifier l ensemble des dimensions contextuelles contraintes familiales mobilit g ographique V rifier la progression dans la capacit s
11. gion intervient aussi en relais de P le Emploi lorsque le stagiaire a d marr la formation dans le cadre de l AREF mais que celle ci n est pas d livr e pour l ensemble de la dur e de formation conventionn e Toutefois il convient que le stagiaire ait puis l ensemble de ses droits allocation aupr s de P le Emploi le document P le Emploi devra tre produit au dossier Par contre lorsqu un d lai de carence est impos au stagiaire avant que P le Emploi ne verse l AREF mais que la formation d marre pendant ce d lai la R gion ne peut prendre en charge la r mun ration Les bar mes de r mun ration de droit public sont fix s par d cret et d pendent de la situation du stagiaire La r mun ration est vers e pendant toute la p riode de formation conventionn e Le stagiaire ne per oit une r mun ration taux plein que si le rythme hebdomadaire en centre et en entreprise est de 30 heures minimum en moyenne sur l ensemble de la dur e de formation En dessous la r mun ration est proratis e sur la base des heures de formation r ellement effectu es en tenant compte des fermetures pour cong s de l organisme Pour tout renseignement d taill sur la r mun ration voir avec l ASP et se reporter au guide de la r mun ration http www rhonealpes fr TPL_CODE TPL_AUTREPUBLICATIONFICHE PAR_TPL_IDENTIFIANT 69 70 publications htm 2 Publics ligibles Ce dispositif concerne les demandeurs d emploi p
12. les salari s du priv e e e p Le titulaire du CPF doit activer son compte sur les personnes sans emploi inscrites P le emploi www moncompteformation gouv fr les jeunes sortis du syst me scolaire obligatoire en recherche d emploi Le titulaire du CPFdoit cr diter son compte en notant les i ES heures pr cis es sur son bulletin de paie de d cembre 2014 Par d rogation d s l ge de 15 ans si contrat d apprentissage ou sur l attestation remise par l employeur en janvier 2015 Les droits acquis au titre du CPF sont attach s la personne et L ligibilit de la formation doit tre v rifi e liste volutive demeurent en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d emploi Le conseiller v rifie si la formation est ligible au CPF via AUDE formation Conditions Le titulaire peut v rifier sur www moncompteformation gouv fr e Acquisition de 24 h an jusqu 120 heures puis 12 h an jusqu Le titulaire du CPF doit donner son accord pour le mobiliser la limite de 150 heures au total pour un CDI temps plein Pour un temps partiel nombre d heures calcul au prorata Le conseiller monte le dossier La formation vis e doit tre ligible au CFP la demande doit Les heures CPF suffisent couvrir la dur e de la formation le tre d pos e en amont de la formation projet est r put valide le dossier est mont Possibilit d abondement du CPF Les heures CPF
13. rieur de qualification Changer d activit ou de profession Pr parer un examen pour l obtention d un titre ou d un dipl me finalit professionnelle enregistr au RNCP Perfectionner des connaissances dans le domaine culturel ou social Se pr parer l exercice de responsabilit s associatives b n voles Public e Etre en CDD et justifier d une activit salari e au cours des 5 derni res ann es quelque soit son type de contrat DONT 4 mois cons cutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois d au moins 24 mois cons cutifs ou non s il a plus de 26 ans de 12 mois s il a moins de 26 ans D rogations possibles voir le site du Fongecif Pour le calcul des 4 mois de CDD certains contrats ne sont pas pris en compte gt CUI CAE Contrats d avenir Contrats en alternance sauf pour les moins de 26 ans Contrats conclus au cours des tudes CDD qui se poursuivent par des CDI 24 D NE D eeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D Wm Conditions Le CIF CDD se d roule en dehors de la p riode d ex cution du contrat de travail sauf accord employeur L action de formation doit d buter au plus tard 12 mois apr s le terme du contrat Avoir obtenu l accord de r mun ration et de financement de la formation par l organisme financeur dont d pend l employeur demande effectuer entre de 2 et 4 mois avant l
14. Association de gestion du fonds pour l insertion des personnes handicap es Action de Formation Conventionn e programmation collective P le emploi FAF TT OPCA de l int rim Groupement d employeur pour l Insertion et la qualification M thode de Recrutement par Simulation prestation interne P le emploi Attestation d Inscription un Stage de Formation formulaire faire remplir au demandeur d emploi lorsqu on valide sa formation Organisme Paritaire Collecteur Agr collecte les contributions financi res des entreprises dans le cadre du Allocation de Retour l Emploi Formation financement de la formation professionnelle continue des salari s des entreprises de droit priv Projet Personnalis d Acc s l Emploi Plate forme de Production et de Traitement Centralis P le PTC x S emploi 1 par d partement Parcours de Qualification et de Certifications collectives programmation collective R gion Agefiph RAO P le Rh ne Alpes de l Orientation site internet CARIF Points Relais Information Conseil pour informer et conseiller RIC sur la VAE R mun ration de Fin de formation cf liste des m tiers en tension et formation qualifiante Allocation sp cifique de solidarit Formation Indemnisation mobilisable dans le cadre de la formation en fonction du financement utilis Contrat Unique d Insertion CIE secteur marchand CAE secteur non marchand Dipl
15. DE sera concr tis par une note technique locale visualisable sur Prosper laquelle formalisera le cas ch ant o les priorit s et les d rogations d actions de formation en conciliant le cadre r gional du dispositif et le diagnostic territorial La note technique locale ne peut toutefois pas restreindre le public ligible II est en revanche possible d largir le public ligible d roger au principe de compl mentarit d roger aux bar mes horaires fix s dans le pr sent document d roger aux d lais de transmission des demandes et modalit s fix es avec l ASP o l organisation locale permettant d assurer le suivi la r gulation des consommations et le pilotage budg taire local dans le cadre des enveloppes financi res territorialis es Un cadre r serv cette d marche appara t dans la demande de financement API Il devra obligatoirement tre renseign pour que le dossier soit ligible 2 R le des acteurs A R le de la R gion vi Fixer le cadrage r gional et en d terminer les ventuelles volutions v Affecter le budget pr visionnel des API selon les choix d termin s par le Comit Technique de chaque territoire dans le cadre des enveloppes CTEF vot es par le Conseil r gional v Informer les r seaux d accueil et les structures d animation des CTEF sur l tat mensuel des consommations des cr dits vi Veiller la bonne mise en uvre des modalit s proc dures et crit res act s
16. FRITZ 04 50 87 09 87 lahouaoui fritz med74 fr 24
17. Nom de l organisme Adresse Code postal T l phone Courriel Nom et qualit de la personne contacter SIRET N de d claration d activit Statut juridique POUR Nom et pr nom du futur stagiaire Adresse Code postal Le futur stagiaire L Organisme de Formation Je d clare avoir pris connaissance des l ments Je m engage mobiliser l ensemble des moyens du devis et le cas ch ant des frais annexes mat riels p dagogiques humains n cessaires restant ma charge la bonne r alisation de l action de formation Fait Fait Le Le Signature Nom fonction du signataire et cachet du signataire Si le futur stagiaire est mineur Nom et pr nom du responsable l gal Signature Signature du responsable l gal D SERVICE PUBLIC D ZER KDE Rh nalp s Conform ment la loi modifi e n 78 17 du 6 janvier 1978 vous disposez d un droit d acc s et de modification des informations vous concernant et contenues dans notre fichier en crivant la R gion Rh ne Alpes Direction de la Formation Continue LA FORMATION Intitul de la formation Domaine de m tier N Niveau de la formation de OI 23 L V Le domaine de m tier est compl ter par le prescripteur Ville o se d roule la formation Code Postal Date de d but Date de fin La date de d but indiqu e est la date partir de laquelle la R gion peut prendre en charge la formation conform ment au cadrage des acti
18. TT coseseseceeeseccsesse Contrat de d veloppement professionnel int rimaire CDPI Objectif Conditions e Financ tout ou partie par le FAF TT le CDPI a pour objectif de permettre des int rimaires peu ou pas qualifi s de compl ter leur exp rience acquise lors de missions par une formation qualifiante Le CDPI et un contrat de mission formation pour une dur e comprise entre 175 et 450 heures Il organise un parcours qualifiant associant formation et missions en entreprise s utilisatrice s Un tuteur choisi au sein de l ETT agence int rimaire assure la liaison avec l organisme de formation et la ou les entreprises utilisatrices gt Public L action de formation est obligatoirement valid e par un titre professionnel ou un dipl me enregistr au RNCP OU un certificat de qualification professionnelle COP OU une qualification reconnue dans les classifications d une convention collective de branche e Int rimaire remplissant les 2 conditions suivantes Titulaire au plus d un titre professionnel ou d un dipl me de niveau V l exception de ceux qui ont la fois un dipl me et une exp rience en rapport direct avec le m tier pr par ou titulaire d un dipl me ou titre professionnel de niveau IV qui n offre pas de d bouch s sur leur bassin d emploi et sans exp rience professionnelle en rapport avec leur dipl me ou titre au cours des 12 mois pr c dant la date de d marrage du contr
19. caces chariot 1 3 5 27 23 Se de formation la S curit 9 89 LOGISTIQUE 11 48 METIERS DE BOUCHE 10 10 12 COMMERCE VENTE 8 42 14 GESTION ADMINISTRATIVE 8 67 COMPTABILITE 8 67 INFORMATIQUE 10 81 bureautique PCIE 18 31 SANTE Formation facultative pr alable aux d marches de VAE dans le secteur Auxiliaire ambulancier Ambulancier agent de st rilisation en milieu hospitalier 19 ACTION SOCIALE 1 Conseiller en insertion professionnelle g COIFFURE 5 0 ESTHETIQUE 4 21 BPJEPS et DEJEPS 4 22 SERVICES AUX PERSONNES LZ assistant fun raire PROPRETE ARTISANAT Formation en lien avec le 15 50 Pour toute formation dont le co t est sup rieur au bar me fix du fait d une sp cificit ou li la nature de la formation il convient de 22 22 22 22 3 n gocier une diminution du co t horaire aupr s de l organisme de formation rechercher un cofinancement dans le respect du principe de gratuit pour le stagiaire 18 Un d passement du bar me horaire r gional fix est admis dans 2 cas sur justification de 2 devis sup rieurs au bar me r gional t l charg lors de la prescription PROSPER Dans ce cas l ASP retiendra le bar me horaire le moins lev Le prescripteur est tenu de saisir les donn es relatives au devis le moins lev Pour les formations tr s sp cifiques dispens es par un seul organism
20. d alternants 5 en 2015 En pratique L employeur doit S informer sur www alternance emploi gouv fr Compl ter le Cerfa EJ20 envoyer l OPCA avec le contrat de travail dans les 5 jours suivant le d but de ce dernier L Aide forfaitaire employeur AFE est t l chargeable sur le site pole emploi fr et retourner P le emploi services TSA 40101 92891 NANTERRE Cedex 9 dans les 3 mois suivant le d but du contrat Le bonus alternant_ P le emploi adresse un formulaire d aide pr rempli aux entreprises d tect es comme ligibles L entreprise doit la retourner PES TSA 40101 92891 NANTERRE cedex 9 C p le emploi eosoeococoocooooocoooo Contrat d Insertion Professionnelle Int rimaire CIPI Objectif e Financ en partie par le FAF TT le CIPI vise les personnes loign es de l emploi Il a pour objectif de les aider s ins rer dans un m tier ou reprendre pied dans le monde du travail Public sauf exceptions dans certains secteurs d activit s Jeune de moins de 26 ans sortant du syst me ducatif sans exp rience de l entreprise B n ficiaire de l obligation d emploi art L 5212 13 du Code du travail en particulier un travailleur handicap B n ficiaire de minima sociaux notamment le revenu de solidarit active RSA ou l allocation de solidarit sp cifique ASS int rimaire ayant travaill moins de 210 heures sur les 6 derniers mois p
21. de moins de 26 ans au moment de l entr e en formation Adultes non indemnis s inscrits dans une structure rh nalpine P le emploi Mission locale Cap emploi CIDFF Qui rel vent d un niveau VI fin de scolarit obligatoire sans dipl me V bis niveau CAP BEP non valid s V et IV gt OU dont la qualification professionnelle est obsol te inadaptation au march du travail OU pas d activit professionnelle en rapport avec sa qualification depuis au moins deux ans D rogations possibles voir la note de cadrage Conditions Financement possible si aucun autre financement R gion ne peut tre mobilis La formation se d roule sur 12 mois maximum la dur e en centre n exc de pas 800h et la dur e en entreprise n exc de pas 50 de la dur e totale de la formation Possibilit de financement de Formations certifiantes ou non Formation rapide d acc s l emploi Formations post jury VAE Formation pr alable une cr ation d entreprise concerne les demandeurs d emploi engag s dans une d marche de cr ation d entreprise et dont le projet d appuie sur une tude de march valid e par le dispositif l D clic Diagnostic Co financement possible 30 Par d autres financeurs Par P le emploi AIF R mun rations et aides eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e ee e e eg gess seeeeeeeeeeeee el Statut et r mun ration Statut stagiaire de l
22. dits affect s par r seau d accueil d un m me territoire Possibilit d intervenir le cas ch ant dans un d lai de 7 jours sur les prescriptions relevant de d rogation locale et lorsque la prescription n est pas conforme refuser ou redonner la main au prescripteur pour modifier sa demande Organiser au niveau local le suivi et le pilotage de l enveloppe et en informer r guli rement le Comit Technique op rationnel du CTEF Participer sur la base du volontariat un comit de suivi annuel relatif aux perspectives et la strat gie mettre en uvre C R le de la structure d accueil Missions Locales PAIO P les Emploi CAP Emploi CIDFF v V4 A l gard du demandeur d emploi Le conseiller et l orienter dans le cadre de la formation L aider laborer son projet professionnel V rifier et valider le projet de formation Le renseigner sur les possibilit s de financement de la formation notamment au regard des crit res d intervention de la R gion Monter le dossier API si elle le juge pertinent et ligible Informer le demandeur d emploi des suites r serv es sa demande A l gard de la R gion Rh ne Alpes Via l ASP Etre garante de la prescription de formation qu elle adresse et des informations port es au dossier S lectionner l organisme de formation qu elle juge le plus pertinent pour r aliser la formation prescrite et informer ce dernier des modalit s de prise en c
23. du curriculum r gional les comp tences premi res la qualification professionnelle et la certification professionnelle Les actions de formation ayant pour finalit une certification professionnelle doivent tre reconnues par une certification officielle Dipl me titre professionnel inscrite au R pertoire National des Certifications RNCP Les formations conduisant aux COP non inscrits au RNCP rel vent quant eux du segment professionnalisation Dans le cadre de la finalit comp tences premi res et du segment FLE l API ne pourra tre mobilis e que sur des actions FLE perfectionnement les autres actions FLE tant couvertes par la PCP Pour m moire les finalit s se d clinent en onze segments de formation Cf Annexe 2 D clinaison et objectifs des segments Les formations ouvertes distances FOAD sont possibles La FOAD doit tre d clar e dans le devis de formation Les heures de formation distance ne pourront exc der 50 des heures en centre L organisme doit pouvoir justifier de ces heures par un tat de pr sence tabli par le formateur qui certifie la participation du stagiaire Formations exclues du dispositif Sauf d rogation du CTEF et ou API CARED M tiers de l a roportuaire API CARED ou CTEF Formations taxi et conducteur de voiture de tourisme VTC API CARED ou CTEF BPJEPS activit s questres API CARED ou CTEF M tiers du secteur nucl aire et chimique API CARED ou CTE
24. es par la DGEFP en la mati re Cf point 6 1 de la circulaire DGEFP n 2005 12 du 21 mars 2005 relative la mise ne uvre du Contrat d Accompagnement dans l Emploi si bien que des employeurs ont pu se contenter de b n ficier des avantages que procure cette mesure sans mettre en uvre des actions pourtant destin es favoriser l insertion durable du salari en contrat aid Des CDD conclus au titre de CUI CAE dont la convention individuelle ne pr voyait pas d actions de formation ont fait l objet de contentieux et ont t du fait de cette carence requalifi s par le juge en CDI avec condamnation de l employeur verser des dommages int r ts Il s agit d une jurisprudence constante Instruction n 2012 91 du 12 juin 2012 Au regard de cette jurisprudence et dans la mesure o P le emploi encourt galement le risque que les employeurs voire m me les salari s se retournent contre lui en tant que prescripteur pour d faut d information et ill galit de la convention il a t act avec la DGEFP qu il convenait d sormais de rappeler syst matiquement l employeur d une part cette obligation de pr voir des actions de formation dans le cadre d un CUI CAE actions qui devront obligatoirement tre port es la convention individuelle dans l encadr du Cerfa intitul Les actions d accompagnement et de formation pr vues et d autre part les risques encourus de requalification du CDD en CDI en l abs
25. ficiaire ses d marches d orientation et de valider en cons quence son projet de formation o Les prescripteurs doivent se conformer l organisation d finie localement dans le cadre des CTEF C Le principe de gratuit de la formation Le dispositif API pr voit la gratuit des frais p dagogiques des actions La R gion assure la prise en charge du prix de la formation aupr s de l organisme de formation en lieu et place du stagiaire dans le cadre des modalit s pr vues dans un document financier dont la gestion et le suivi sont assur s par l ASP L action sera selon le montant sollicit soit totalement prise en charge par la R gion soit cofinanc e par un autre partenaire AGEFIPH PLIE Fonds d Aide aux Jeunes employeurs potentiels autres notamment si le cout total de la formation d passe le bar me r gional fix En cas de cofinancement les financements des diff rents partenaires sont additionnels pour permettre notamment le cas ch ant de financer des formations dont le bar me horaire serait sup rieur au bar me r gional fix Cf annexe 1 Le co t horaire total global et la part du cofinancement devront figurer sur le devis Aucun frais p dagogique ne peut tre r clam au stagiaire par l organisme de formation En cas de difficult sur ce point il convient d en informer la R gion via la boite api rhonealpes fr La R gion ne prend toutefois pas en charge les frais d inscription et ou de dossie
26. hypoth se de situation d illettrisme INDICATEURS Comment tes vous venu e en bus de difficult s en v lo pied dans les rep res espace tempsS Cela vous a pris combien de temps Si la personne ne sait pas expliquer son itin raire Si la personne arrive exag r ment en avance son rendez vous Par o tes vous pass e Si la personne ne conna t pas sa date de naissance ou seulement l ann e si elle tend sa carte d identit sans r pondre Vous habitez dans quel quartier Vous avez trouv facilement D Si elle a du mal se situer dans son histoire ne peut commenter son CV quelle dur e de travail pour une p riode il y a combien de temps avant ou apr s tel v nement Si la personne pr texte qu elle ne peut pas lire parce qu elle a oubli ses lunettes ou s en remet compl tement la personne qui l accompagne INDICATEURS Pouvez vous m peler votre nom de non lecture criture de famille Ai je bien crit votre pr nom Est ce que vous voulez bien remplir Si elle dit qu elle n aime pas crire cette fiche Si elle explique qu elle d teste les papiers Si elle tient son stylo avec maladresse Si la graphie est illisible ENTRETIEN INDICES INDICATEURS Quel emploi avez vous occup de faible autonomie dans la vie professionnelle Avez vous suivi des formations Si la personne n a occup que des fonctions peu qualifi es Si la personne reste
27. le pr voit le dispositif CARED afin de faciliter l int gration de M Mme E et de l accompagner durant le stage pratique et les premiers mois de la prise de poste un e tuteur tutrice au sein de la structure a t d sign e Il s agit de M Mme Toutefois la pr sente promesse d embauche pourra devenir caduque e sile contexte conomique de l employeur le justifie e sile stagiaire ne va pas au terme de l action de formation pr vue e sile stagiaire ne r pond pas aux obligations qui s imposent lui dans le cadre de la formation notamment en rapport aux conditions d assiduit requises e sile stagiaire ne r pond pas aux obligations qui s imposent lui dans le cadre du poste de travail exemple certification non obtenue inaptitude obligations l gales Date d embauche souhait e A le Nom Pr nom Fonction et signature Cachet de la structure Informations compl mentaires sur la structure Effectif salari N SIRET Code NAF ANNEXE 3 FICHE PRESCRIPTION POUR UN CARED FORMATION COLLECTIF es SERVICE PUBLIC n R glon R GIONAL de la Rh nea lpes T SA ES H PRESCRIPTION D UN CARED FORMATION COLLECTIF Date N de dossier Subnet PRESCRIPTEUR Structure d accueil Conseiller l Courriel FORMATION Intitul dipl me Organisme de formation Localisation de la formation Date
28. marrage de la formation Les Pi ces jointes doivent tre en pdf de 4 MO maximum Le DE ne doit pas entrer en formation sans l accord crit de l ASP Le conseiller compl te une AISF Contact R gion cared rhonealpes fr Contact Agence de Services et de paiement ASP Par t l phone de 9 H 12H et de 14H 15 H 30 Mme Jocelyne FARON 04 72 82 21 19 Mme Carole MATHIEU 04 72 82 22 57 Mme Isabelle SCHOEPFLIN 04 72 82 21 67 R mun ration des stagiaires 04 72 82 21 10 de 9H 12H hors mercredi Par fax 04 78 94 86 38 Courriel cifrha lyon asp public fr a esros G seeeeeeeeeeeeeeeeeee Si nm Lean S WW nm p le emploi Action de formation pr alable au recrutement AFPR Objectif e Faciliter le recrutement d un demandeur d emploi en adaptant ou d veloppant les comp tences professionnelles requises pour occuper l emploi propos dans l entreprise Public e Demandeur d emploi inscrit dont le projet de formation est valid dans le PPAE Conditions e Tutorat et ou formation dans un organisme de formation interne ou externe Dur e maximum de 400 heures sans intensit hebdomadaire impos e L employeur doit tre jour de ses contributions d assurance ch mage et de s curit sociale Possible pour un contrat de 6 12 mois d au moins 20 heures par semaine CDD contrat de professionnalisation CTT d au moins 6 mois dans les 9 mois Statu
29. me d Acc s aux Etudes Universitaires quivalent Bac Evaluation des Capacit s et Comp tences Professionnelles ECCP A prestation P le emploi Evaluation en Milieu de Travail prestation P le emploi Evaluation en Milieu de Travail Pr alable au Recrutement EMTPR 8 prestation P le emploi Enveloppe Personnalis e d Aide Ponctuelle l Emploi Agefiph Entreprise de Travail Temporaire agence int rimaire 37 EJ el 24 mars 2015 R mun ration de Formation P le emploi pour les non indemnis s suivant une formation financ e par P le emploi NCP R pertoire National des Certifications Professionnelles R mun ration Publique de Stage pour les non indemnis s suivant une formation financ e par la R gion et vers e par PASP Structures d Insertion par l Activit Economique Ka SRRRRRRRRRRabRRRRR v TU TU au O S B v n R gion p le emploi R h O n AN pes PRESCRIPTION PASS VAE Formalisant la demande du candidat l accompagnement la VAE aupr s de la R gion Rh ne Alpes Dans le cadre de l achat individuel NOM Pr nom s N e le __ SES Ee Adresse Code Postal Ville T l Email Dernier dipl me obtenu Certification vis e Niveau vis Date de recevabilit Minist re certificateur L action r gionale se d veloppera au b n ficie des publics les plus fragilis s au regard de l acc s la formation ou du retour l emploi Stat
30. ne suffisent pas couvrir la dur e de la par l employeur accord d entreprise accord de branche accord formation le projet doit tre valid et une demande de o syndical d dommagement financement doit tre recherch pour monter le dossier Par un autre financeur en fonction du statut du demandeur au moment Apr s la formation les heures son d bit es sur CPF de la demande P le emploi s il est demandeur d emploi la R gion 7 AGEFIPH conseil g n ral OPCA lui m me z z e 26 R mun rations et aides re el 24 mars 2015 A p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e geg e gg gess seeeeeeeeeeeee el eeeeeeeeeeeeeeeeeeee Comp tences premi res PCP Objectif Acqu rir et ou actualiser des savoirs fondamentaux pour permettre l int gration citoyenne sociale et conomique des publics Public Tout demandeur d emploi y compris ceux exer ant une activit salari e temps partiel ne leur ouvrant pas de droits suffisants aux outils de professionnalisation des salari s Sont prioritaires Jeunes de 26 ans Adultes non indemnis s ET Relevant d un niveau VI Vbis ou V sans dipl me O dont la qualification est obsol te inadapt e ou non pratiqu es depuis au moins 2 ans O reconnu travailleur handicap O B n ficiaire des minima sociaux en particulier du RSA Statut et r mun rati
31. part afin de s curiser des pistes professionnelles formalisation d un projet professionnel et d un plan d action d taill Pr paration d une recherche active d informations sur un ou plusieurs m tiers et formalisation du projet professionnel et du plan d action A l issue de la prestation e Le prestataire compl te le livrable Bilan de la prestation qui reprend l ensemble des l ments trait s et notamment le plan d action d taill Il est sign par le b n ficiaire et le prestataire sms ssnssonsssesse 24 mars 2015 coseseseceecsccsesse C p le emploi Cap projet professionnel CAP Objectif e Amener la personne ayant un besoin d orientation ou de r orientation professionnelle identifi par P le Emploi d finir au moins un projet professionnel Public e Tout demandeur d emploi ayant besoin d tre accompagn pour identifier de nouveaux projets professionnels et d finir les plans d actions associ s Cette prestation s adresse notamment ceux qui s interrogent sur leurs cibles professionnelles et ou souhaitent doivent changer de m tier et ou ont un projet professionnel inexistant peu d fini ou n cessitant un claircissement Dur e de la prestation e 90 jours calendaires compter de la date de d but de la prestation mentionn e dans la commande D clenchement e D cision de P le emploi avec l accord du b n ficiaire Un nombre minimum de 6 participants maxi 12
32. rhonealpes fr Laurent ANSELME 04 26 73 47 11 lanselme rhonealpes fr C p le emploi eosoococoocsooooooooo Actions Projets Collectifs R gionaux APCR Objectif Statut et r mun ration e Statut stagiaire de la formation professionnelle e R mun ration AREF RPS ASS e Soutenir des projets collectifs de formation de demandeurs d emploi 5 b n ficiaires a minima en compl mentarit des formations inscrites dans les programmations r gionales Public En pratique e Tous les demandeurs d emploi et toute personne en recherche Validation du projet d emploi pouvant acc der ce statut dans les m mes conditions Prescription faire sur document papier norm R gion Monter une AISF Conditions Contacts la R gion Adeline PAYEBIEN DESGRANGES 04 26 73 49 24 e Les formations peuvent porter sur l acquisition de savoirs de adesgranges rhonealpes fr base de qualification ou de certification Gg A L ACHDDOU 04 26 73 61 16 lach h S Prise en charge par la R gion d une partie des co ts ENER EE 16 lachddou rhonealpes ir p dagogiques en cofinancement avec d autres acteurs de la formation P le Emploi PLIE Etat Conseils G n raux OPCA DT EE D D a eeeeeeeoeeoeeeeeeee EN 36 R mun rations et aides na 24 mars 2015 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e geg e gg gess seeeeeeeeeeeee el Petit Lexique
33. son territoire Le conseiller valide le projet du DE et le positionne sur la r union d information collective pr vue Le conseiller une fois le retour de DOE ou de l OPCA monte l AISF ou la RFPE si besoin TTT D D e eeeeeeeeeeeeeeeeeeg e 18 R mun rations et aides ER 24 mars 2015 ol p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e ge e e gg gess seeeeeeeeeeeee el eeeeeeeeeeeeeeeeeeee Contrat d apprentissage Objectif Principaux avantages employeur e Permettre d acqu rir une qualification professionnelle sanctionn e Possibilit de monter une POE en amont par un dipl me ou un titre finalit professionnelle enregistr au S SC Exon ration de cotisations patronales diff rentes selon R pertoire National des Certifications professionnelles RNCP l entreprise Public Bonus alternance aide via P le emploi PSE Cr dit d imp t d apprentissage Jeunes de 16 25 ans r volus Prise en charge partielle ou totale du co t de la formation par Jeunes de 26 30 ans si le contrat est conclu dans l ann e suiva OPCA dont d pend l employeur gt Un pr c dent contrat et conduisant un dipl me sup rieur Aide pour l augmentation du nombre de contrats d apprentissage Indemnit compensatrice forfaitaire vers e par la r gion pour l apprentissage gt OU la rupture du contrat pour des causes ind pendantes de la volont de l apprenti
34. t nouvelle demande possible recours gracieux et recours devant le tribunal de grande instance Avoir respect les d lai pour faire la demande d absence l agence int rimaire demande faire entre 60 et 120 jours avant le d but de la formation l agence int rimaire ayant 30 jours pour r pondre Avoir respect les d lais pour faire la demande de r mun ration e de financement au FAF TT d poser au plus tard 5 mois avant le d but de la formation seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D A seeeeeeeeeeeeeeeeeee ee 25 igi 24 mars 2015 p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeee Compte personnel de formation CPF utilisation du reliquat de DIF Objectif Statut et r mun ration e Accro tre le niveau de qualification tout en s curisant le Statut stagiaire de la formation professionnelle parcours professionnel e H SR Aides compl mentaires les frais annexes sont pris en Dispositif la main du salari en fonction du nombre d heures charge par le fond paritaire de s curisation des parcours acquises et de l ligibilit de la formation souhait e professionnels FPSPP dans la limite du nombre d heures inscrites sur le CPF du demandeur d emploi Public e Toutes les personnes engag es dans la vie active d s l ge de toana En pratique
35. v Assurer un accompagnement des r seaux d accueil et des structures d animation des CTEF v Organiser un comit de suivi regroupant les structures d animation les repr sentants des r seaux d accueil et ASP v R aliser un bilan global annuel du dispositif 14 B R le de la structure d animation CTEF V4 Susciter une organisation locale permettant si n cessaire de centraliser au niveau d un r seau ou de plusieurs r seaux r f rents les prescriptions et faire valider cette organisation par le Comit technique op rationnel du CTEF Proposer une r partition pr visionnelle de l enveloppe budg taire accord e par la R gion par r seau prescripteur du territoire et faire valider cette r partition par le Comit Technique op rationnel du CTEF au regard du plan d actions du territoire Formaliser ventuellement une note technique compl mentaire la note technique r gionale le faire valider par le Comit Technique op rationnel du CTEF et le transmettre la R gion dans les d lais impartis et aux r seaux des prescripteurs Ce document reprendra a minima les l ments suivants le diagnostic du besoin de formation justifiant les d rogations au cadrage r gional les formations ou secteurs professionnels concern s par ces d rogations et ou les publics sp cifiques concern s sur lesquels le CTEF souhaite porter son action les r f rences au plan d actions Informer sur la mutualisation possible des cr
36. 04 A1205 FAP Agriculteurs leveurs sylviculteurs b cherons A1403 A1407 A1408 A1409 A1410 A1411 A1416 3 SE ma A1202 A1203 A1401 A1402 Fap az Mara chers jardiniers viticulteurs A1405 A1414 F1101 B B timent travaux publics F1401 F1402 F1701 F1702 Ouvriers qualifi s des travaux publics du b ton et de l extraction F1705 11502 F1103 F1104 F1105 F1106 Techniciens et agents de ma trise du b timent et des travaux publics F1107 F1108 F1201 F1202 F1204 FAP ROME F1610 Pose et restauration de couvertures F1610 ROME F1605 Montage r seaux lectriques et t l coms F1605 C lectricit lectronique 0Z Ouvriers non qualifi s de l lectricit et de l lectronique ESCH GE DESS H1202 H1207 H1209 H1504 H2501 D E FAP C2Z Techniciens et agents de ma trise de l lectricit et de l lectronique D M canique travail des m taux Ap Ouvri lifi s t lant t de m tal H2903 H2905 H2906 H2908 uvriers qualifi s travaillant par enl vement de m tal H2910 H2912 H3203 AP Ouvriers qualifi s travaillant par formage de m tal paoa a u A H2913 P E E ROME H2901 Ajusteurs de fabrication H2901 11603 Maintenance d engins de chantier de levage manutention et agricoles 11603 ee oo E Industries de process S Au n i H1210 H1404 H1503 H1505 FAP Techniciens et agents de ma trise des industries de process H2504 H3202 ROME FAI F
37. 10 Il PRESCRIPTION ET TRAITEMENT DES DEMANDES 1 Prescription et d lais A Toutes les demandes API doivent faire l objet d une prescription dans l outil PROSPER Pilotage R gional de l Offre de formation et Suivi des Prescriptions En Rh ne Alpes avant le d marrage de l action de formation si possible 3 semaines l avance et minima en respectant les d lais suivants Un d lai de 5 jours calendaires minimum appr ci de date date doit tre observ entre la validation de la demande dans PROSPER et le commencement de l action de formation par le futur stagiaire Exemple Pour une formation d marrant le 26 mars la prescription devra tre saisie et valid e par le prescripteur au plus tard le 21 mars soit 5 jours avant le d marrage de la formation Ce d lai est de 12 jours calendaires minimum en cas de d rogation li e au CTEF appr ci de date date N B les API b n ficiant d une d rogation CTEF ayant d j re u l avis favorable de la structure d animation et ayant fait l objet d un premier refus ASP pourront tre ressaisies dans PROSPER sans repartir sur un d lai de 12 jours Il conviendra donc de NE PAS COCHER la case PA CTEF lors de la ou des saisie s suivante s m me individu m me formation Le d lai de traitement ASP sera alors de 5 jours Dans ce cas il conviendra de pr ciser dans l argumentaire du prescripteur qu il s agit d une nouvelle prescription en PA CTEF sui
38. C en centre Prix total de la formation TTC Calculer nombre d heures en centre X par prix de l heure stagiaire en centre Frais annexes restant la charge du stagiaire Les frais restant la charge du stagiaire doivent obligatoirement tre pr cis s L organisme ne pourra a posteriori r clamer des sommes annexes non signal es II s agit bien de frais annexes et non de frais p dagogiques Pr ciser la nature des frais annexes inscription dossier s lection examen concours quipements professionnels fournitures J atteste sur l honneur l exactitude des informations relatives la certification de la formation Signature du responsable de l organisme En cas de COFINANCEMENT ce cadre doit OBLIGATOIREMENT tre rempli par la structure prescriptrice Prix de la formation en centre sollicit aupr s de la R gion Montant du des cofinancement s sollicit s Cofinanceur s sollicit s Attention ne rien ajouter au devis compl ter sans modifier sans ratures n R gion amp S Rh ne lp s Le REGIONAL de la KR N_7 FORMATION CONVENTION DE COOPERATION POUR LA MISE EN OEUVRE D UN CONTRAT D AIDE ET DE RETOUR A L EMPLOI DURABLE CARED Cadre saisir par le prescripteur en cas de CARED Formation CARED individuel r alis via la mobilisation D une API De la P Q C P ENTRE LA R GION RH NE ALPES Repr sent e par le Pr sident du Conseil r gional Monsieur Je
39. F Permis d exploitation et hygi ne alimentaire API CARED ou CTEF Formations relevant du Plan d action Transports Logistique API CARED uniquement Ambulancier API CARED uniquement Les formations relevant du domaine de m tier Coiffure Esth tique API CARED uniquement e Formations relevant du secteur culture spectacle vivant com diens musiciens chanteurs soutenues dans le cadres des Actions Partenariales API CARED uniquement e Formations partielles du secteur sanitaire et social pour les personnes d j titulaires d un dipl me du niveau V du secteur sanitaire et social API CARED uniquement ATTENTION Pour ces formations le motif d rogatoire CTEF devra tre imp rativement pr cis dans l argumentaire de la prescription afin que l ASP puisse en avoir connaissance et que le dossier ne soit pas refus e Cas particulier de l admission au BEPECASER se reporter la note sp cifique Formation strictement exclues Sans d rogation possible e Les formations aide soignant et auxiliaire de pu riculture prises en charge par ailleurs par la R gion DEFI3S Le Brevet d Aptitude aux Fonctions d Animateur BAFA Le Brevet d Aptitude aux Fonctions de Directeur BAFD Les formations par correspondance Le Permis B Les formations g n ralistes en langues d veloppement personnel coaching Formations param dicales non r glement es Kin siologie sophrologie aromath rapie La formation admi
40. Mat riaux souples bois industries graphiques i Tt 7 i B1806 H2201 H2202 H2205 Ouvriers non qualifi s du travail du bois et de l ameublement H2207 H2208 G Maintenance FAP FAP Ouvriers qualifi s de la r paration automobile 11603 11604 11606 11607 A1204 B1604 H1101 H1208 H1301 H1303 11103 11203 11301 11302 11304 11305 FAP G1Z Techniciens et agents de ma trise de la maintenance 11306 11307 11308 11309 11310 11503 11601 11602 11603 11604 11605 11607 K2301 K2306 J Transports logistique et tourisme K Artisanat ROME Nettoyage d articles textiles ou cuirs D1205 ROME L Gestion administration des entreprises ROME D1401 Assistanat commercial D1401 pap unz Teonniciens de tinermatque Lemmer 11401 M1801 M1802 M1803 FAP e Ing nieurs de l informatique M1804 M1805 M1806 M1807 M1810 P Administration publique professions juridiques arm e et police EAP Arm ii Ve K1701 K1702 K1703 K1704 e police pompiers K1705 K1706 K1707 Q Banque et assurances C1102 Conseil client le en assurances C1102 C1102 C1103 C1105 C1106 C1107 C1109 C1110 C1201 C1202 C1203 C1205 C1206 C1302 ROME Animation de vente D1501 Attach E E D1402 D1403 D1404 D1405 aches commerciaux et representants D1407 D1501 F Ma trise des magasins et interm diaires du commerce D1202 D13031 506 D1508 H g M1101 M1102 S H telleri
41. OF Statut et r mun ration Plan de formation d taill sign par l employeur et le DE e Statut stagiaire de la formation professionnelle Accord ou information de l OPCA selon l accord de r ciprocit e R mun ration AREF pas besoin d AISF papier ou RFPE monter en amont possibilit de RFF cf liste des m tiers en tension et formation qualifiante Le conseiller envoie les originaux la PPTC du demandeur d emploi et saisit les informations sous AUDE entretien EFO et DUNE Aide compl mentaire possibilit d aide la mobilit en f e Une fois la POE termin e l employeur renvoie un bilan copie du fonction des crit res contrat de travail conclu facture au site prescripteur pour validation Le conseiller renvoie ensuite la PPTC DT SEET D D a eeeeeeeoeeoeeeeeeee e 16 R mun rations et aides ER 24 mars 2015 ol p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e ee e e eg gess seeeeeeeeeeeee el eeeeeeeeeeeeeeeeeeee CARED Collectif formation Objectif Conditions e Acqu rir des comp tences premi res ou un premier niveau de Poe Re EA Promesse d embauche valid e qualification et de certification professionnelle visant l acc s Contrats classiques CDI prioritairement contrats en alternance CDD 6 mois exceptionnek de 25h hebdo minimum sauf TH l emploi public en recherche d emploi le plus fragilis Int r
42. ON OBJECTIFS Comp tences Premi res Ma trise de la langue fran aise Sensibilisation professionnelle Pour des publics dont la langue maternelle n est pas le fran ais D velopper dans le cadre d une d marche d insertion professionnelle la ma trise orale et crite de la langue fran aise AP octobre 2011 Savoir de base Dynamisation professionnelle Pour des publics tr s loign s de l emploi l acquisition ou le renforcement des savoirs de base et des comp tences informatiques ela r activation des habilit s sociales la reprise de confiance en soi et la capacit de travailler dans un collectif parall lement les participants devront acqu rir une meilleure connaissance du march du travail mettre en place une dynamique professionnelle et approcher les techniques de recherche d emploi AP octobre 2011 Savoir de base Construction du projet professionnel Pour des publics souhaitant d finir confirmer ou changer leur orientation professionnelle Permettre la r activation ou l approfondissement des savoirs de base et des comp tences informatiques Le segment comprendra la construction d un projet professionnel qui pourra reposer sur une exploration multi sectorielle La mise en place d un plan d action personnel en ad quation avec ce projet devra tre con u et lanc au cours de la formation AP octobre 2011 Savoir de base Actualisation professionnelle Pour des publics dont les comp tences prem
43. OUTELLE 07 Ard che M ridionale Maison de l Emploi et de la Christophe DEVENNE 04 75 36 34 33 devenne mder Formation p ardechemeridionale fr z Syndicat Mixte Ard che Claudine y 07 Ard che Verte Verte MENETRIEUX 04 75 33 00 25 emploi pays ardeches verte fr Dr me Ard che Valence Agglo Sud Rh ne i 26 Centre Alpes Cathy CHAMPION 04 75 75 98 65 cathy champion valenceagglo fr Dr me des Collines Maison de l Emploi et de la A 26 Royans Vercors Formation Cl mence RICHEUX 04 69 64 73 45 cricheux ctef mefdcrv org 26 Sud Dr me SE Ess Florence RICHARD 04 90 41 79 85 ctef paysuneautreprovence com Diois Vall e de la Mission Locale Vall e de la p 26 Dr me Dr me R my GRAS 04 75 55 87 33 ctef mivalleedrome org 38 Bassin Grenoblois Grenoble Alpes M tropole Coralie FAURE 04 76 59 28 40 coralie faure lametro fr Syndicat Mixte Vals du 38 Nord Is re Dauphin Expansion Cyril GORGES 04 74 83 25 20 cgorges expansion orange fr 38 Centre Is re Maison de l Emploi et de la Jean Fran ois MINE 04 76 93 17 18 Eat Formation francois mine paysvoironnais com x Communaut 38 Gei E d agglom ration du Pays Marie C cile AMIOT 04 27 87 80 08 mcamiot viennagglo fr levre Valloire Viennois 42 Loire Sud Saint Etienne M tropole Catherine CONVERS 04 77 01 34 78 c convers agglo st etienne fr 42 Forez Mission Locale du Forez C line DOUAY 04 77 96 33 99 ctef milforez fr 42 Roannais MIFE
44. Outil d aide la prescription de formation Mode d emploi Visualisez le document en format Diaporama Dans le sommaire si vous cliquez sur les mots bleus et soulign s vous ouvrez la page correspondante Vous pouvez naviguer avec votre souris en tournant la mollette pour acc der aux pages pr c dentes et suivantes Dans les pages en bas droite si vous cliquez sur les ic nes vous retournez la page principale de la partie concern e Sommaire g n ral Dispositifs de formation Aide la validation du Petit Lexique projet de formation 05 Aide la Validation du projet de formation 13 Dispositifs de formation Validation du projet de formation zi SEENEN mes Sep 2 Aide la d finition du projet professionnel Le projet d emploi est il ii clair ON m Se S ii M Le demandeur a besoin de clarifier et formaliser son exp rience afin de OUI SR d finir une cible d emploi A oi gt Atelier Identifier ses atouts et comp tences Le march de l emploi NON d M Le demandeur a besoin d informations plus pr cises sur un m tier ou sur g est il plut t favorable Li un secteur professionnel avant de faire un choix L Atelier Rechercher des informations pour mieux connaitre un secteur OUI E d activit ou un m tier d i Le demandeur a t il les P M Le demandeur a une piste professionnelle identifi e mais a besoin de la comp tences re
45. P eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee Objectif Favoriser l insertion du salari dans le cadre d un contrat de travail combinant p riodes de formation et emploi afin d acqu rir une qualification professionnelle reconnue dipl me titre RNCP COP qualification reconnue par une convention collective nationale Public Jeunes de 16 25 ans r volus DE inscrits g s de 26 ans et B n ficiaires du RSA de l AAH ou personnes ayant b n fici d un CUI Conditions Proposition d un CDD sup rieur ou gal 6 mois maximum 24 mois formation de minimum150h et au maximum 25 du temps du contrat Proposition d un CDI action de professionnalisation de 6 12 mois en d but du contrat Statut et r mun ration Statut salari R mun ration salaire lt 26 ans 55 80 du SMIC selon l ge et la qualification gt 26 ans minimum 100 du SMIC Principaux avantages employeur Prise en charge partielle ou totale du co t de la formation par l OPCA dont d pend l employeur Exon rations de cotisation patronales sauf accident travail maladies professionnelles AT AP Possibilit d aides compl mentaires en fonction des crit res des salari s Aide AGEFIPH Aide forfaitaire employeur AFE aide P le emploi pour les DE gt 26 ans Bonus alternants aide P le emploi pour les entreprises gt 250 salari s avec 4
46. RED ou CTEF Permis d exploitation et hygi ne alimentaire API CARED ou CTEF Formations relevant du Plan d action Transports Logistique API CARED uniquement Ambulancier API CARED uniquement Les formations relevant du domaine de m tier Coiffure Esth tique API CARED uniquement Formations relevant du secteur culture spectacle vivant com diens musiciens chanteurs soutenues dans le cadres des Actions Partenariales API CARED uniquement Formations partielles du secteur sanitaire et social pour les personnes d j titulaires d un dipl me du niveau V du secteur sanitaire et social API CARED uniquement Formations strictement exclues Sans d rogation possible Les formations aide soignant et auxiliaire de pu riculture prises en charge par ailleurs par la R gion DEFI3S Le Brevet d Aptitude aux Fonctions d Animateur BAFA Le Brevet d Aptitude aux Fonctions de Directeur BAFD Les formations par correspondance Le Permis B Les formations g n ralistes en langues d veloppement personnel coaching Formations param dicales non r glement es kin siologie sophrologie aromath rapie La formation admissibilit au BEPECASER MISE EN OEUVRE gt gt V rification et validation du projet de formation du demandeur au regard des crit res pr cit s Faire compl ter le ou les devis norm R gion par l organisme de formation ET signature par le demandeur d emploi devis annex
47. a R gion 3 1 CARED Formation La R gion cofinancera le co t p dagogique de l action de formation Par ailleurs sauf cas o la formation a lieu apr s l embauche les b n ficiaires auront le statut de stagiaire de la formation professionnelle r mun r indemnis s soit par P le Emploi soit par la R gion Dans la limite du bar me horaire r gional la R gion prendra galement en charge 100 les co ts p dagogiques pour tous les CARED individuels et pour les CARED collectifs d s lors que le poste offert temps plein exception faite de l aide la personne pourra d boucher sur un C D I un emploi saisonnier dans le cadre d un projet de pluriactivit ou un contrat en alternance dans les T P E PME dont celles de l conomie sociale et solidaire Sont consid r es comme des PME les employeurs de moins de 250 salari s dont le chiffre d affaires annuel n exc de pas 50 M ou dont le total du bilan annuel n exc de pas 43 ME Pour tre consid r comme un employeur dit autonome ce dernier ne doit par ailleurs pas tre d tenu plus de 25 par un employeur n entrant pas dans la d finition de la P M E Elle prendra galement en charge 100 les co ts p dagogiques des CARED collectifs formation d s lors que le poste temps plein offert pourra d boucher sur un C D I ou un contrat en alternance dans un emploi vert ou un emploi verdissant Lorsou aucun des deux cas de figure mentionn s c
48. a formation professionnelle R mun ration AREF RPS RFF possible cf liste des m tiers en tension et formation qualifiante En pratique Valider le projet V rifier que la formation est ligible note r gionale Attention aux d rogations Faire compl ter le ou les devis par les organismes de formation ET le DE v rifier les co ts par rapport au bar me r gional sinon n gociation avec l OF autre OF ou recherche de cofinancement Saisir le dossier complet via PROSPER 3 semaines avant le d marrage de la formation pdf de 4 MO maximum Attendre l accord de l ASP avant de commencer la formation Contact R gion gt api rhonealpes fr Contact Agence de Services et de paiement ASP Par t l phone de 9 H 12 H et de 14 H 15 H 30 R mun ration des stagiaires 04 72 82 21 10 de 9 H 12 H Lundi Mardi Jeudi Vendredi Mme Jocelyne FARON 04 72 82 21 19 Mme Carole MATHIEU 04 72 82 22 57 Mme Isabelle SCHOEPFLIN 04 72 82 21 67 Par fax 04 78 94 86 38 par Courriel cifrha lyon asp public fr coseseseceeesecsesce cosossssereceeesereeeeeseeeeseeseeeeeceeeeeseceseeessccscocscccsocesccceossseescessveseces D D seseeseeeseeeseeeeee A D D p le emploi Aide individuelle la formation AIF 2014 Objectif Statut et r mun ration e Financer tout ou partie des frais p dagogiques d une formation 3 ee mm F minin si aucun autre financement P
49. aint Etienne 42 Boisard Vaulx en velin 69 La Giraudi re Brussieu 69 Gorge de Loup Vaise 69 ECAUT Viuz en Sallaz 74 Contact R gion Simone Genin 04 26 73 40 60 sgenin rhonealpes fr cosoossserecseesereeeeeseseeseeseeeeeeeeeseeseceseeeeeceeeceseceeeseseceseesescesceseceseces D D seseeseeeseeeeeeeeee Se D D eeeeeeeeeeeeeeeeeeee p le emploi Programmation collective AFC et PQCP Objectif Condition e Se former gr ce aux financement collectifs conjoints de P le emploi AFC de la R gion et de l Agefiph PQCP sur des besoins de formation identifi s par et sur les territoires e Avoir un projet valid dans le cadre du PPAE et les pr requis demand s au jour de la prescription sur PROSPER AUDE formation Public e Sen Statut et r mun ration e Publics jeunes et adultes en demande d emploi indemnis s ou non par l assurance ch mage et inscrits dans une structure d accueil rh nalpine P le emploi mission locale Cap emploi CIDFF AFC demandeurs d emploi inscrits prioritairement indemnis s e Statut stagiaire de la formation professionnelle R mun ration AREF RPS ou RFPE possibilit de RFF cf liste des m tiers en tension et formation qualifiante Aide compl mentaire possibilit d aide la mobilit en fonction des crit res R gion Priorit aux jeunes de moins de 26 ans indemnis s ou non ainsi ou aux a
50. an Jack QUEYRANNE ci apr s d nomm e La R gion ET Repr sent e par Titre de civilit Pr nom Nom du Dirigeant Nom de l employeur Ci apr s d nomm e Le co contractant VU Le code g n ral des collectivit s territoriales VU La d lib ration num ro 13 04 094 du Conseil r gional du 30 31 janvier et 17 f vrier 2013 refondant le Contrat d Aide et de Retour l Emploi Durable CARED VU La d lib ration num ro 13 02 016 de la Commission permanente du 1er f vrier 2013 venant pr ciser les modalit s de mise en uvre du CARED VU La convention attributive de subvention qui lie la R gion et l organisme de formation retenu pour la mise en uvre de l action de formation dans le cadre d un CARED Formation ou le porteur de projet dans le cadre d un CARED Emploi Pr ambule Par l adoption le 19 novembre 2004 du Plan R gional pour l Emploi le Conseil r gional a d montr son engagement placer l emploi au c ur des priorit s des politiques conduites par la R gion Parmi les 20 mesures adopt es le CARED vise dans son volet formation comme dans son volet accompagnement l emploi mieux ajuster l offre et la demande d emploi pour r pondre plus efficacement au caract re paradoxal du ch mage dans certains secteurs ou territoires o co existent des emplois disponibles au sein de structures qui prouvent des difficult s recruter des personnes en recherche d emploi enfe
51. at Statut et r mun ration ET ayant effectu au moins 450 heures de missions toutes ETT Statut salari confondues au cours des 18 mois pr c dant la signature du contrat les cong s pay s sont pris en compte dans le calcul de l anciennet R mun ration correspondant au salaire per u lors de sa derni re mission de travail temporaire Quel que soit le dernier titre ou dipl me obtenu Travailleur handicap ou b n ficiaire de l obligation d emploi sans condition d anciennet professionnelle dans la branche du travail temporaire En pratique e L entreprise et ETT doivent se mettre d accord et prendre int rimaire de 45 ans sans condition d anciennet si le CDPI contact avec le FAF TT en amont de la formation vise le maintenir et ou l ins rer dans l emploi sur un m tier sans lien avec la formation ou l exp rience pr c demment acquise e Toutes les informations sur le site du FAF TT int rimaire ayant des difficult s de ma trise des savoirs de base langue fran aise lecture criture calculs respect des r gles d hygi ne et s curit ou de comportement en entreprise sans condition d anciennet int rimaire ayant effectu et achev un CIPI dans les 6 mois pr c dant le d marrage du CDPI la CPNE du Travail Temporaire fixera les conditions d anciennet pour ces salari s seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D seeeeee
52. ation alternance e Pr paration Op rationnelle l Emploi Individuelle POEI individuel financement PE e CARED collectif formation collectif financement R gion e Contrat de D veloppement Professionnel Int rimaire CDPI alternance e POE collectives collectif financement OPCA Les dispositifs sans embauche pr vue e Contrat d Insertion Professionnelle Int rimaire CIPI alternance insertion e Les financements possibles gr ce aux droits acquis lors des contrats de travail pr c dents ou en cours Cong Individuel de formation CIF CDI en cours de contrat Compte Personnel de Formation utilisation du reliquat de DIF e CIF CDD en cours de contrat et contrat termin e Les financements P le emploi et R gion e Comp tences Premi res PCP savoirs de base et e Actions Projets Individuels API e Ecoles de production jeunes formation initiale projet professionnel individuel financement R gion e Comp tences clefs savoirs de base e Aide Individuelle la Formation AIF e Programmation collective PQCP et AFC individuel financement PE collectif financement R gion AGEFIPH PE e Ecole de la 2eme chance E2C Enseignement sup rieur ESUP e Projet Formation Emploi PFE savoirs de base jeunes individuel financement R gion collectif financement R gion e Actions Projets Collectifs R gionaux APCR collectif financeme
53. dans e Pour le CUI l information est int grer dans la convention l entreprise avant la signature par l employeur souhaitant cr er ou reprendre une entreprise de retour d un cong maternit ou d un cong parental b n ficiaire de l obligation d emploi handicap victime d un accident du travail seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D seeeeeeeeeeeeeeeeeee pes Ve Se S a p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeee API CARED Objectif Statut et r mun ration e Acqu rir des comp tences premi res ou un premier niveau de qualification Statut stagiaire de la formation professionnelle et de certification professionnelle visant l acc s l emploi au b n fice d un public en recherche d emploi le plus fragilis Public Demandeur D rogations possibles voir la note de cadrage Publics jeunes et adultes en demande d emploi indemnis s ou non par l assurance ch mage et inscrits dans une structure d accueil rh nalpine P le emploi mission locale Cap emploi CIDFF Publics en emploi aid dans le secteur associatif classique emplois d avenir en insertion dans les SIAE Entreprises Entreprises du secteur concurrentiel gt Structures relevant de l conomie sociale et solidaire Branches et syndicats professionnels G
54. dates sur devis La d livrance du PASS VAE s effectue sur la base d un accompagnement la validation des acquis de l exp rience d une dur e de 10h 20h par candidat pour un montant de 700 int gralement vers si un minimum de 10h a t r alis au titre de l accompagnement Lorsque la dur e de la prestation est inf rieure 10h la prise en charge est faite au prorata temporis Les frais de d placement ne sont pas pris en charge En revanche la gratuit de la prestation est assur e pour le candidat Date Signature du b n ficiaire Signature et cachet de POLE EMPLOI Pr c d e de la mention lu et approuv Ce document doit tre sign et dat en 3 exemplaires originaux 1 P le Emploi 1 pour le b n ficiaire 1 pour la R gion Conform ment la loi modifi e n 78 17 du 6 janvier 1978 vous disposez d un droit d acc s et de modification des informations vous concernant et contenues dans notre fichier en crivant Conseil R gional Rh ne Alpes Direction des Formations Continues Maj Novembre 2013 n 2012 91 du 12 juin 2012 v p le emploi Obligation de pr voir des actions de formation dans le cadre d un CUI CAE Emetteurs DGA CSP Direction de la r glementation Correspondants Benjamin REPETTI St phanie JOSNIN dir reglementation pole emploi fr Destinataires Annexes Les directeurs r gionaux Le directeur de P le emploi services Les directeur
55. de d but pr visionnelle Date de fin pr visionnelle Frais annexes la charge du stagiaire Montant nature CANDIDAT Nom Pr nom N e le Adresse T l phone Mail Statut du candidat date R mun ration envisag e O Demandeur d emploi O AREF Partie VI du code du travail Jeune de moins de 26 ans sans qualification Salari Travailleur handicap Non r mun r B n ficiaire de l API R gion via ASP B n ficiaire de l ASS B n ficiare de l ASR B n ficiaire du RSA Le candidat est inscrit P le Emploi Autre Demandeur d emploi inscrit depuis au moins 12 mois AN PQ A D QE 2 D Niveau de formation FORMATION INITIALE FORMATION CONTINUE Derni re classe suivie Type s de formation et ann e s de r alisation Dipl me s obtenu s et ann e s d obtention Type s de validation s obtenue s Date sortie de formation initiale 21 ARGUMENTATION DU PRESCRIPTEUR DECISION ET PROPOSITION MOTIF DE REFUS LE CAS ECHEANT O0 Accord O Refus Signature du repr sentant de l organisme de formation Sauf opposition de votre part les informations vous concernant feront l objet d un traitement automatis Conform ment la loi n 78 17 du 6 janvier 1978 vous pouvez obtenir communication ou demander des informations vous concernant aupr s de la R gion Rh ne Alpes Direction de la Formation Continue ke s
56. devra alors tre au moins deux fois sup rieure la dur e de la formation exemple 1 mois de formation 1 contrat de travail d au moins 2 mois temps plein 1 1 3 Nature du public ligible Cette mesure concerne les demandeurs d emploi d finis dans la d lib ration n 11 02 203 du Conseil r gional en sa r union des 7 et 8 avril 2011 savoir les demandeurs d emploi et toute personne en recherche d emploi pouvant acc der ce statut dans les m mes conditions y compris ceux qui exercent une activit salari e temps partiel ne leur ouvrant pas de droits suffisants aux outils de professionnalisation des salari s Le CARED s adresse donc aux publics jeunes et adultes en demande d emploi qui prouvent des difficult s dans l acc s une insertion professionnelle durable du fait d un manque d exp rience professionnelle ou d une qualification insuffisante ou non reconnue d un handicap physique de facteurs d exclusion ou de discrimination de toute nature Dans le cadre du CARED Formation pour les personnes tant en demande d emploi au moment de la prescription mais ayant le statut de salari lors de l entr e en formation ou pour les personnes ayant commenc la formation en tant en demande d emploi et tant embauch es avant la fin de la formation la mobilisation du CARED sera possible mais la formation n exc dera pas 150 heures effectuer sur temps de travail et devra tre r alis e dans les six premiers mo
57. du Roannais Isabelle DUMAS 04 77 23 20 43 isabelle dumas mifeduroannais org SE p Maison de l emploi et de la Claudine SAINT c saintandre mdefpaysbeaujolais fr DO PSAUIOIAIS SIAEI formation ANDRE PATTERNS a jestin mdefpaysbeaujolais fr z 3 Florence F g 69 Est Lyonnais Uniest MASSACRIER 04 72 23 13 43 florence massacrier ctef uni est org Grand Lyon Centre et Maison de l Emploi et de la a f 69 Nord Formation Gilles MALANDRIN 04 78 60 20 82 gilles malandrin mdef lyon fr 69 Rh ne Sud et Ouest TECHLID Julie JACQUOT 04 72 17 03 33 jjacauot techlid lyon com 73 Maurienne e locale jeunes de Nathalie VARNIER 04 79 64 32 24 nvarnier mlj maurienne org aurienne Bassin d Albertville Comit de Bassin d Emploi D D D e D 73 Tarentaise Vanoise d Albertville Cristelle VANIN 04 79 32 89 25 ctef cbe savoie com Espace M tropole Mission locale Jeunes du 73 Savoie Avant Pays Bassin Chamb rien Nad ge CORCOMBET 04 79 33 50 84 nadegecorcombet mlchambery org Savoyard Chartreuse Chablais Leman n i 74 Chablais D veloppement Aude COIGNET 04 50 70 80 27 ctef sudleman com Albanais Bassin 74 Annecien Usses et P le Emploi Sophia MOREAU 04 50 33 11 62 sophia moreau pole emploi fr Bornes Faucigny Pays du Maison de l Emploi et de la F 74 Mont Blanc Formation Ingrid MAATOUI 04 50 97 29 50 ctef maison emploi com Genevois Haut Maison de l Economie et Marie H l ne SEN 2 mi e 74 Savoyard du D veloppement LAHOUAOUI
58. dultes de 26 ans et plus non indemnis s qui Rel vent d un niveau VI V bis et V O dont la qualification professionnelle est obsol te soit du fait de son inadaptation au march du travail soit parce que la personne n a pu exercer une activit professionnelle en rapport avec sa qualification depuis au moins deux ans En pratique V rifier que le projet est valid B n ficient du statut de personnes handicap es au sens de V rifier que les pr requis demand s sont acquis l article L5212 13 du code du travail i o SS Rechercher une session sur PROSPER AUDE formation Rel vent de minima sociaux en particulier du Revenu de Solidarit Active RSA Positionner le DE sur la session souhait e en pr cisant toutes Agefiph demandeur b n ficiant du statut de personnes les donn es n cessaires handicap es au sens de l article L 5212 13 du code du travail S p Monter une AISF et compl ter le dossier AUDE du DE P A Ed 34 R mun rations et aides re 4 24 mars 2015 g F eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e geg e gg gess seeeeeeeeeeeee el Projet de formation emploi PFE Objectif Mener bien un projet professionnel en r pondant aux besoins de formation de secteurs conomiques jug s strat giques par la R gion Rh ne Alpes Public Personne sans emploi et sans qualification reconnue d cid es s engager et mener bien un proje
59. e restauration alimentation D1101 D1102 D1103 D1104 Bouchers charcutiers boulangers H2101 EE G1601 G1602 G1603 G1604 G1605 G1501 G1502 G1503 G1701 Employ s et agents de ma trise de l h tellerie et de la restauration G1702 G1703 G1801 G1802 G1803 G1804 ROME G1404 Responsable d tablissement de restauration collective G1404 T Services aux particuliers et aux collectivit s T2A Aides domicile et aides m nag res K1302 K1305 T3Z Agents de gardiennage et de s curit K2501 K2502 K2503 V Sant action sociale culturelle et sportive ROME J1304 Aides en pu riculture J1304 pu J1104 J1502 J1503 J1504 FAP V1Z infirmiers sages femmes J1505 J1506 J1507 ROME FAP Q1Z Techniciens de la banque et des assurances FAP AP FAP FAP AP E FAP FAP FAP ROME J1403 Ergoth rapie J1403 J1404 Kin sith rapie J1404 ROME ROME ROME ROME ROME J1406 Orthophonie J1406 Education de jeunes enfants K1202 Facilitation de la vie sociale K1204 K1307 JEducateurs sp cialis s K1307 GE e G1202 G1203 G1204 K1206 V5Z Professionnels de l action culturelle sportive et surveillants K2104 L1401 W Enseignement formation ROME K2110 Formation en conduite de v hicules K2110 FAP ACTION PROJET INDIVIDUEL ET CARED FORMATION INDIVIDUEL Ce devis doit tre compl t et joint avec la prescription dans PROSPER format pdf ETABLI PAR
60. e API dans les cas suivants o il n y a pas d offre collective similaire inscrite dans la programmation et dans le d partement o S il n y a pas d offre collective similaire moins d 1h30 aller retour du domicile du demandeur o pour les formations post jurys VAE Il convient aux prescripteurs de v rifier ces informations et de les faire figurer dans l argumentaire lors de la prescription Sur demande crite aupr s des services de la R gion il sera possible titre d rogatoire de mobiliser une API UNIQUEMENT pour les formations dans les m tiers en tension lorsqu il n y plus de place disponible dans la programmation collective r gionale et pas de session d marrant avant 1 5 mois au moment de la prescription Un accord formalis de la R gion devra tre pr alablement demand par mail api rhonealpes fr et joint la prescription dans PROSPER par t l chargement au format PDF B Le principe de v rification du projet o Le futur stagiaire doit tre inscrit dans une structure d accueil pas d obligation de dur e d inscription o La formation doit tre prescrite par une structure rh nalpine habilit e par la R gion Rh ne Alpes Mission Locale P le Emploi Cap Emploi C I D F F d s lors que le projet professionnel est valid o L action de formation est v rifi e et valid e pr alablement la prescription Le conseiller a la charge de r unir des l ments argument s sur le parcours du b n
61. e d but de la formation Statut et r mun ration Statut stagiaire de la formation professionnelle Indemnisation par l organisme financeur OPACIF En pratique e Le futur stagiaire doit Se renseigner sur les formations souhait es dur e co ts dates Faire les d marches dans les temps aupr s de son employeur et de son OPACIF toutes les infos de base sur le site service public fr et fongecif Petit point sur les refus L employeur peut refuser la demande en cas de non respect des formalit s ou des conditions d anciennet recours possible devant les d l gu s du personnel ou les prud hommes ET reporter le cong pendant 9 mois maximum Ce n est pas lui qui prend la d cision de refuser le CIF L OPACIF peut refuser le CIF pour des raisons de non respect des formalit s ou de co t nouvelle demande possible recours gracieux et recours devant le tribunal de grande instance G p le emploi CIF int rimaire Objectif Statut et r mun ration e Permettre au salari de suivre une action de formation son initiative une fois le contrat termin de pr f rence pour Statut stagiaire de la formation professionnelle oo SH e Indemnisation par l organisme financeur OPACIF Acc der un niveau sup rieur de qualification Changer d activit ou de profession Pr parer un examen pour l obtention d un titre ou d un dipl me CSS En pratique final
62. e de formation un accord formalis de la R gion devra tre pr alablement demand par mail api rhonealpes fr accompagn du devis justificatif de l organisme de formation et joint la prescription dans PROSPER Dans le cadre de formations post jury VAE ou de formations individualis es pour lesquelles des all gements sont pr vus compte tenu des acquis du futur stagiaire ex CAP en 1 an la r gle des 2 3 en centre et 1 3 en entreprise ne s applique pas Toutefois les heures en entreprise ne pourront exc der les heures en centre 2 Le r f rentiel de la reconnaissance officielle imposant cette dur e doit obligatoirement tre joint aux dossiers sous peine de rejet des demandes Les dur es s entendent pour une formation compl te ou partielle aboutissant la d livrance d une certification officielle A Formations BPJEPS et DEJEPS Les formations ne pourront exc der 1200 H Centre Entreprise Les heures en entreprise ne pourront exc der les heures en centre Rappel Il s agit de domaines ou formation exclus avec assouplissements possibles dans le cadre de CARED et ou d marche CTEF 19 Mise en uvre de la r mun ration de fin de formation RFF y i Gg LA Liste des m tiers en tension 2013 D cision du Pr fet du 03 09 2013 applicable au 13 septembre 2013 P le emploi Rh ne Alpes p le emploi Niveau Code Libell Codes ROME A Agriculture marine p che A1101 A1201 A12
63. e de l employeur demande faire entre 60 et 120 jours avant le d but de la formation l employeur ayant 20 jours pour r pondre Avoir obtenu l accord de r mun ration et de financement de la formation par l organisme financeur dont d pend l employeur demande effectuer entre de 2 et 4 mois avant le d but de la formation Statut et r mun ration Statut salari R mun ration vers e par l employeur En pratique e Le salari doit Se renseigner sur les formations souhait es dur e co ts dates Faire les d marches dans les temps aupr s de son employeur et de l organisme financeur OPACIF toutes les infos de base sur les sites service public fr et Fongecif Petit point sur les refus L employeur peut refuser la demande en cas de non respect des formalit s ou des conditions d anciennet recours possible devant les d l gu s du personnel ou les prud hommes ET reporter le cong pendant 9 mois maximum Ce n est pas lui qui prend la d cision de refuser le CIF L OPACIF peut refuser le CIF pour des raisons de non respect des formalit s ou de co t nouvelle demande possible recours gracieux et recours devant le tribunal de grande instance p le emploi eosoococoocsooooocoooo CIF CDD Objectif e Permettre au salari de suivre une action de formation son initiative une fois le contrat termin de pr f rence pour Acc der un niveau sup
64. eeeeeeeeeeeee e 22 ER 24 mars 2015 S a p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeee Cong individuel de formation CIF CDI Objectif e Permettre au salari de suivre une action de formation son initiative pendant son temps de travail pour Acc der un niveau sup rieur de qualification Changer d activit ou de profession Pr parer un examen pour l obtention d un titre ou d un dipl me finalit professionnelle enregistr au RNCP Perfectionner des connaissances dans le domaine culturel ou social Se pr parer l exercice de responsabilit s associatives b n voles Public e Etre en CDI et justifier d une activit salari e d au moins 24 mois cons cutifs ou non dont 12 mois dans la m me entreprise 36 mois s il est salari d une entreprise artisanale de moins de 10 salari s L anciennet dans l entreprise s appr cie tous tablissements confondus quels que soient le ou les postes de travail occup s Aucune condition d anciennet n est exig e lorsque le salari a chang d emploi la suite d un licenciement conomique et qu il n a pas suivi d action de formation entre le licenciement et le r emploi 23 igi 24 mars 2015 P P eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee Conditions Avoir obtenu l accord d absenc
65. eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D seeeeeeeeeeeeeeeeeee IM ra e a 6 H igi 24 mars 2015 EE E E E A E Ee S E EH p le emploi Pr par son enqu te aupr s de professionnels Confirmer son projet professionnel CPP Objectif Amener s curiser dans la perspective d un retour rapide l emploi au moins une piste professionnelle pour laquelle on aura identifi clairement les tapes et l ordre pour les r aliser plan d action d taill Public Tout demandeur d emploi ayant un projet professionnel identifi confirmer ou pr ciser le DE doit avoir une exp rience professionnelle ainsi que la capacit a minima d identifier et d expliquer les principales comp tences qu il a pu mettre en jeu Dur e de la prestation 12 heures E se r partissent sur une p riode de 42 jours calendaires compter de la date de d but de la prestation mentionn e dans la commande D clenchement D cision de P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Contenu D III D eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D 8 entretiens en face face d une dur e d 1 heure 30 ainsi que la mobilisation d outils d valuation qui permettent d apporter un clairage au b n ficiaire En dehors de ces rencontres le b n ficiaire m ne des phases de travail individuel D roul Entretien de diagnostic gt S assurer de l adh sion des conditions de l engageme
66. ence de telles formation de refuser la prescription de CUI CAE ou le renouvellement de la convention aux employeurs qui s opposeraient renseigner dans le Cerfa les types d actions de formation qu ils s engagent mettre en uvre au cours du CUI CAE Le Directeur g n ral adjoint Clients services et partenariat Bruno LUCAS S ao en Ze al DC vi ETS 0 Instruction n 2012 91 du 12 juin 2012 ANNEXE 1 TABLEAU RECAPITULATIF DES BAREMES POSSIBLES SELON LA FORMATION Le principe de gratuit de la formation l gard du stagiaire exige que la R gion adopte une politique de prix d achat de formation adapt e aux prix du march comme suit o Bar me horaire r gional d intervention et possibilit de cofinancement en cas de d passement o Si une demande de cofinancement est en cours elle doit tre OBLIGATOIREMENT tre indiqu e dans le dossier Le devis pr voit un cadre r serv cet effet BAREME HORAIRE FORMATIONS PAR DOMAINES REGIONAL MAXIMUM DE METIER TTC Formations relevant de la finalit Langues trang res vis e 857 professionnelle ou technique d 1 AMENAGEMENTS PAYSAGERS 9 e JARDINS ESPACES VERTS 84 1 AGRICULTURE 1 FORET 14 54 LECTRICITE LECTRONIQUE RE T Oooo T 2 Ooo 2 A A b contr leur technique automobile AGROALIMENTAIRE Habilitations chimiques a BOIS 13 52 OE IMPRIMERIE 10 81 17 11 TRANSPORTS 15 45 11
67. entiel de la reconnaissance officielle imposant cette dur e doit obligatoirement tre joint aux dossiers sous peine de rejet des demandes Les dur es s entendent pour une formation compl te ou partielle aboutissant la d livrance d une certification officielle A Formations BPJEPS et DEJEPS Les formations ne pourront exc der 1200 H Centre Entreprise Les heures en entreprise ne pourront exc der les heures en centre amp Rappel Il s agit de domaines ou formation exclus avec assouplissements possibles dans le cadre de CARED et ou d marche CTEF 19 ANNEXE 2 MEMENTO API Le dispositif API permet de financer des formations aux demandeurs d emploi les plus fragilis s afin qu ils obtiennent un premier niveau de qualification ou de certification professionnelle leur permettant un acc s l emploi durable PRINCIPE Possibilit de prescrire une API si il n y a pas d offre collective similaire inscrite dans la programmation r gionale et dans le d partement Sur demande crite aux services de la R gion api rhonealpes fr il sera possible titre d rogatoire de mobiliser une API inscrite dans la programmation collective UNIQUEMENT pour les formations dans les m tiers en tension lorsqu il n y plus de place disponible dans la programmation collective r gionale et pas de session d marrant avant 1 5 mois au moment de la prescription Ou si il n y a pas d offre collective similaire moins d 1h30 aller re
68. er dans Prosper Accord pr alable obtenir via api rhonealpes fr mail annexer dans Prosper si formation inscrite dans la programmation r gionale sur un secteur en tension ou si le co t horaire est d rogatoire Prescription de la demande de formation dans PROSPER souhaitable 3 semaines l avance mais e Au minimum 5 jours calendaires avant le d marrage de la formation e Au minimum 12 jours calendaires avant le d marrage de la formation pour les API d rogation cadrage local CTEF e API d rogatoire AVEC accord favorable du CTEF MAIS ler refus de ASP nouvelle saisie avec un d lai minimum de 5 jours Dans l argumentaire de prescription justifier e La qualification du DE jug e obsol te e Les d rogations en application du cadrage local CTEF e Les formations hors r gion Rh ne Alpes En cas de refus de l ASP possibilit de r gulariser la prescription dans PROSPER sauf refus d finitif au motif de formations strictement exclues non respect des d lais obligatoires et absence de devis Seul l accord de l ASP vaut prise en charge de la formation par la R gion 21 ANNEXE 3 TABLEAU COMPARATIF API API CARED ATTENTION Remplace le CARED Cr ateur Le projet de cr ation doit tre valid en amont par le dispositif l d clic 9 S lectionner le segment CRE dans la prescription PROSPER N cessite une promesse d embauche Attention types de contrats Cadrage r gional
69. er renvoie ensuite la PPTC C p le emploi eosoococoocsooooooooo Pr paration op rationnelle l emploi individuelle POEI Objectif Principal avantage employeur e Faciliter le recrutement d un demandeur d emploi en adaptant ou d veloppant les comp tences professionnelles requises pour occuper l emploi proposer dans l entreprise e Adapter la formation du futur salari avant de l embaucher e Obtenir une aide financi re de P le emploi de 5 net heure formation interne ou de 8 net heure formation externe la fin Public de la formation Le tutorat n est pas r mun r e Demandeur d emploi inscrit dont le projet de formation est valid dans le PPAE gt Co financement possible e Par l employeur et ou l OPCA e Parla R gion API CARED Conditions e Tutorat et ou formation dans un organisme de formation interne ou externe En pratique Dur e maximum de 400 heures sans intensit hebdomadaire impos e L employeur prend contact avec son r f rent P le emploi pour D P d poser une offre d emploi proposer et monter le projet Contrat de 12 mois minimum dau moins 20 heures par semaine CDD CDI contrat de professionnalisation Dossier complet L employeur doit tre jour de ses contributions d assurance Convention POE compl t e ch mage et s curit sociale Attestation URSSAF e Possibilit de co financement via OPCA de l entreprise RIB entreprise ou
70. ersonne de plus de 45 ans Personne reconnue d finitivement inapte par le m decin du travail occuper un emploi correspondant sa qualification ant rieure Demandeur d emploi de longue dur e DELD Personne ayant interrompu son activit professionnelle pour s occuper de ses enfants de son conjoint ou d ascendants en situation de d pendance Personne accompagn e par une entreprise de travail temporaire d insertion ETTI orient e par P le Emploi 8 21 el 24 mars 2015 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee Conditions Le CIPI se d roule en continu sans possibilit de suspension et propose une alternance entre des p riodes de formation en organisme et en entreprise et des missions dans une ou plusieurs entreprises utilisatrices Un tuteur choisi au sein l ETT agence interimaire assure la liaison avec l organisme de formation et la ou les entreprises utilisatrices Dur e 210 420 heures de CIPI dont 70 140h de formation th orique externe en OF 35h de formation interne en entreprise Statut et r mun ration e Statut salari e R mun ration au minimum quivalente au SMIC OU correspondant au salaire per u lors de sa derni re mission de travail temporaire En pratique e L entreprise et l ETT doivent se mettre d accord et prendre contact avec le FAF TT en amont de la formation e Toutes les informations sur le site du FAF
71. ertion et la Qualification GEIQ les Etablissements Publics Industriels et Commerciaux EPIC les entreprises ou agences d int rim d s lors qu elles s engagent au placement des b n ficiaires en C D I l issue d une p riode d int rim de 6 mois maximum 1 1 2 Nature des contrats ligibles Les contrats ligibles sont un contrat de travail dur e ind termin e y compris en Emploi d Avenir et en C LE ou un contrat en alternance apprentissage ou professionnalisation Dans tous les cas de figure mentionn s ci dessus les contrats seront temps plein ou exceptionnellement temps partiel 25 heures au minimum sauf pour les travailleurs handicap s Cependant lorsque le contexte le justifie et apr s validation par les services de la R gion ou le C T E F un C D D contrat dur e d termin e de 6 mois minimum hors contrats aid s y compris ceux en structures d insertion par l activit conomique ou dans le cadre d un emploi d avenir temps plein est accept d s lors qu il constitue une tape d un parcours d insertion durable Par ailleurs pour r pondre la sp cificit des territoires fortement marqu s par l emploi saisonnier et les difficult s li es au recrutement de personnels qualifi s le CARED peut b n ficier des demandeurs d emploi s inscrivant dans un projet professionnel autour des m tiers de la saisonnalit La dur e du contrat d un minimum de deux mois temps plein
72. est finalis e par un plan d actions pr cisant ses modalit s de mise en uvre seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D seeeeeeeeeeeeeeeeeee Si r 10 4 24 mars 2015 Validation des acquis de l exp rience VAE Objectif Permettre toute personne ayant une exp rience professionnelle ou b n vole de 3 ans ou plus de la faire reconna tre et d obtenir un dipl me un titre finalit professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle inscrits au R pertoire National des Certifications Professionnelle RNCP quel que soit le niveau La VAE est une alternative la formation Public Toute personne ayant 3 ans d exp rience professionnelle ou b n vole justifi e dans le domaine vis hors stage Conditions 11 Le dipl me titre ou certificat vis doit tre inscrit et en cours de validit au RNCP Avoir obtenu la notification de recevabilit par l autorit qui d livre le dipl me Statut et r mun ration Aucun statut sp cifique Aucune r mun ration sp cifique En pratique Be 4 24 mars 2015 Pour choisir le titre professionnel adapt sa situation la personne peut se renseigner et s orienter aupr s d un PRIC ou via un atelier VAE P le emploi PRAO La personne v rifie que sa demande est recevable en demandant la notification de recevabilit aupr s du valideur concern si el
73. ger des pistes et d finir un projet professionnel Public Tout demandeur d emploi ayant du mal identifier ses atouts Tout demandeur d emploi ayant des id es de projet mais qui voudrait aller plus loin Tout demandeur d emploi ayant suivi l atelier Rechercher des informations mieux conna tre un secteur d activit un m tier ou D cider de se former et qui se rend compte que son projet professionnel n est pas suffisamment construit partir de ses atouts Dur e de la prestation e 1 journ e D clenchement e D cision de P le emploi avec l accord du b n ficiaire Contenu e Modalit mono th me uniquement e La participation cet atelier doit reposer sur les r gles d change avec l animateur L adh sion du demandeur gd emploi est requise L outil p dagogique a t con u RER d velopper les changes dans le cadre d un travail collectif II s ap ga sur l alternance entre dynamique de groupe et production individuelle 5 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee L Atelier se d roule en trois phases 1 D couvrir Mesurer l int r t de r pertorier ses atouts et comp tences pour d finir un projet galement pour valoriser ses candidatures et de les formaliser dans le support Passeport Orientation Formation Comprendre ce que couvrent les mots atouts comp tences Identifier les points travaille
74. harge N gocier le prix de la formation dans le cadre des bar mes communiqu s 15 Informer l organisme des suites donn es au dossier notamment des annulations de formations v A l gard de la Structure d Animation du CTEF Contribuer au suivi des consommations selon les modalit s d finies par le territoire Respecter le cadrage local compl mentaire celui de la R gion et l enveloppe financi re attribu e par le territoire D R le de l ASP Intervention globale v Contr ler les disponibilit s budg taires vi Assurer le suivi comptable et administratif v Assurer le suivi statistique Traitement des actions projets individuels v R ceptionner et enregistrer les demandes v Contr ler la conformit des demandes par rapport aux crit res d ligibilit Suivi et gestion des demandes v Transmettre annuellement la convention liant l organisme de formation et la R gion Rh ne Alpes pour les actions retenues v Transmettre mensuellement la R gion pour information les listes des formations accept es et refus es v Mettre en paiement les dossiers apr s contr le 1 avance et solde v Suivre les dossiers v G rer les demandes d agr ment de r mun ration pour toutes les formations gales ou sup rieures 40 heures Contr le v Assurer le contr le sur place et sur pi ces du respect des dispositions de la convention conclue avec l organisme de formation en lien avec la R gion 16
75. i res sont inadapt es au regard de leur activit ou de leur projet professionnel r adaptation des savoirs de base des comp tences informatiques et des connaissances culturelles conform ment l volution de leur m tier et du secteur professionnel AP octobre 2011 Exemple Une formation en langues en lien avec un projet secteur professionnel comme anglais technique par exemple mais pas les formations g n ralistes de langues Le principe est galement que cela couvre la dimension actualisation professionnelle il peut s agir d actualisation de savoirs de base mais en lien avec un secteur professionnel pr cis Qualification Professionnelle Premiers gestes professionnels Acqu rir les connaissances et comp tences techniques dans un secteur d activit ou un m tier afin de pouvoir acc der directement l emploi AP juillet 2011 Actualisation des comp tences et compl ments de professionnalisation Compl ter ou r actualiser les connaissances des personnes ayant d j une exp rience professionnelle en vue de retour ou de maintien dans l emploi AP juillet 2011 Aide la cr ation d entreprise Acquisition des comp tences sp cifiques transversales pour toute cr ation ou reprise d entreprise afin de faire aboutir ce projet AP juillet 2011 Pr paration aux concours Remise niveau g n rale dans l objectif d atteindre le niveau pour r ussir les concours du secteur vis AP juillet 2011
76. i dessus ne s applique une participation de l employeur sera demand e hauteur minimum de 20 des co ts p dagogiques de l action de formation Pour remplir cette obligation l employeur pourra faire appel son OPCA 3 2 CARED Emploi La R gion cofinancera l action de m diation offre demande d emploi r alis e par le co contractant 50 du montant de la subvention est conditionn l atteinte des objectifs de placement fix s avant le d marrage de l action 4 Bilan Un bilan de l action sera organis par le porteur de projet organisme de formation r seau de lLA E branche professionnelle etc auquel seront invit s les services de la R gion les employeurs les prescripteurs et tout autre participant dont la pr sence sera jug e pertinente par le porteur de projet et les services de la R gion Toute nouvelle demande de CARED se fera laune des r sultats du CARED pr c dent Si apr s analyse des r sultats quantitatifs en terme de placements ventuellement pond r s par des donn es contextuelles le bilan n est pas satisfaisant le CARED ne sera pas renouvel 5 Communication Le partenariat que pr voit la pr sente convention devra donner lieu communication et ou publicit aux diff rentes tapes de son ex cution apr s concertation explicite entre les signataires ou leurs repr sentants 6 Dur e de la convention Cette convention prendra effet sa date de signature part les de
77. iaire de la formation professionnelle R mun ration AREF RPS Public En pratique e Jeunes de 18 25 ans sortis du syst me scolaire depuis au moins 12 mois sans qualification ni dipl me Le jeune peut se positionner de lui m me aupr s des coles de la 2 me chance Pour les 5 coles subventionn es par la R gion une prescription Descriptif via PROSPER sera possible d s d cembre 2014 type de programme cole 2 me chance e Allier les comp tences de base fran ais math matiques 8 informatique et la d termination d un projet professionnel Savoie Donner un place importante l alternance 40 50 du DERNIERE parcours est consacr aux stages en entreprise pour d couvrir le monde du travail ses contraintes et ses possibilit s Rh ne Loire Parcours de 6 8 mois en moyenne Kafe Possibilit de monter une AISF A l issue de la formation le stagiaire obtient un certificat qui indique son niveau de comp tences et lui sert de passeport pour entrer dans la vie active 29 el 24 mars 2015 A S p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeee Action Projet Individuel API Objectif Acqu rir des comp tences premi res ou un premier niveau de qualification et de certification professionnelle visant l acc s l emploi public en recherche d emploi le plus fragilis Public Jeunes
78. icipation doit reposer sur les r gles d change avec l animateur L adh sion du demandeur d emploi est requise L outil p dagogique a t con u pour d velopper les changes dans le cadre d un travail collectif Il s appuie sur l alternance entre dynamique de groupe et production individuelle L Atelier se d roule en trois phases 1 D couvrir Rep rer les l ments qui motivent suivre une formation Approfondir l id e de se former et voir si la d marche de formation est possible 2 Se pr parer Cerner tout ce dont il faut tenir compte pour l organisation d un projet de formation 3 R aliser R fl chir aux avantages et aux inconv nients qu il y a s engager dans une formation R fl chir aux avantages et aux inconv nients qu il y a NE PAS s engager dans une formation Se documenter synth tiser et d cider A l issue de l atelier Le b n ficiaire est en mesure de faire un choix clair s engager o non dans un parcours de formation coseseseceecsccsesse seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D seeeeeeeeeeeeeeeeeee pes ra e D H e 24 mars 2015 Construire son parcours de formation CPF Objectif e D finir le parcours de formation le plus adapt au besoin de la personne et d optimiser ses chances de retour durable vers l emploi Public e Tout demandeur d emploi dont le projet de retour l em
79. im CDI interim p riodes d interim de 6 mois maximum suivies par un CDI Public Deman r 1 e d 2 emandeu Emplois saisonniers pour un saisonnier souhaitant p renniser son emploi sur une 2 me activit saisonni re permettant de travailler au Jeunes et adultes en demande d emploi indemnis s ou non par F p 3 a Me TRAVA moins 6 mois par an attention conditions sp cifiques v rifier l assurance ch mage et inscrits dans une structure d accueil rh nalpine P le emploi mission locale Cap emploi CIDFF ee Sa Co financement possible Publics en emploi aid dans le secteur associatif classique emplois d avenir en insertion dans les SIAE e Avec d autres financeurs entreprise AGEFIPH Entreprises e Avec P le emploi AFPR group e ou POEC Entreprises du secteur concurrentiel E En pratique Structures relevant de l conomie sociale et solidaire Branches et syndicats professionnels e Le ou les employeurs et l organisme de formation enregistr en pr fecture prennent contact avec la R gion pour monter l action Groupements d employeurs dont les GEIQ Le conseiller valide le projet du DE chercher sur la liste des Etablissements publics industriels et commerciaux EPIC CARED collectifs sur l intranet r gional P le emploi Attention La prise en charge CARED est de maximum 12 mois pour une m me action de formation Statut et r mun rat
80. ion Statut stagiaire de la formation professionnelle i Gg DS Le conseiller compl te la fiche le prescription et la renvoie l organisme de formation R mun ration AREF ou RPS possibilit de RFF cf liste des m tiers en tension et formation qualifiante Le conseller compi te ne MISE z 3 e e 17 R mun rations et aides re el 24 mars 2015 A A p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e geg e gg gess seeeeeeeeeeeee el eeeeeeeeeeeeeeeeeeee Pr paration op rationnelle l emploi collective POEC Objectif Statut et r mun ration e Faciliter le recrutement de plusieurs demandeurs d emploi en Statut stagiaire de la formation professionnelle adaptant ou d veloppant les comp tences professionnelles requises pour occuper un emploi correspondant des besoins identifi s par une branche professionnelle R mun ration AREF besoin d une AISF ou RFPE monter en amont possibilit de RFF cf liste des m tiers en tension et formation qualifiante Aides compl mentaires possibilit d aide la mobilit en Public fonction des crit res e Demandeur d emploi inscrit dont le projet de formation est valid e d dans le PPAE Co financement possible e Parla R gion CARED collectif Conditions En pratique L OPCA monte le projet avec la DT concern e qui informe les e Formation d une dur e maximale de 400h ne agences de
81. ion hors R gion Rh ne Alpes 2 Cocher la case Plan d Action Local C T E F Si qualification obsol te offre collective plus d une 1H30 du domicile du demandeur dans Prosper Prescription valider 12 jours avant l entr e en formation Si formation hors R gion motiv e pour des raisons de proximit ou non propos e sur le territoire rh nalpin Si pas d offre collective dans d partement plus d une 1H30 formations post jury VAE cf page 5 D rogations portant sur nature du contrat si elle a t d finie dans le Plan d Actions C T E F Cocher la case CARED d rogatoire dans Prosper Prescription valider 12 jours avant l entr e en formation L objet de la d rogation C T E F es t indiquer dans l argumentaire sous PROSPER niveau du DE nature de la formation CDD 9 NE PAS COCHER la case Plan d Action Local C T E F ou CARED d rogatoire et pr ciser dans l argumentaire du prescripteur qu il s agit d une nouvelle prescription en PA C T E F suite un refus et d j valid e par la structure d animation Pr ciser galement le motif de d rogation et la date de la prescription initiale Demandes faire aupr s de api rhonealpes fr en amont de la prescription Le d lai de prescription reste de 5 jours avant entr e en formation Mail d accord R gion joindre imp rativement la prescription PROSPER en format pdf Si accord pr alable
82. ire 22 assistant fun raire SECURITE 23 ARTISANAT Formation en lien avec le 15 50 D veloppement Durable Pour toute formation dont le co t est sup rieur au bar me fix du fait d une sp cificit ou li la nature de la formation il convient de z 22 __ PROPRETE n gocier une diminution du co t horaire aupr s de l organisme de formation rechercher un cofinancement dans le respect du principe de gratuit pour le stagiaire 18 Un d passement du bar me horaire r gional fix est admis dans 2 cas sur justification de 2 devis sup rieurs au bar me r gional t l charg lors de la prescription PROSPER Dans ce cas l ASP retiendra le bar me horaire le moins lev Le prescripteur est tenu de saisir les donn es relatives au devis le moins lev Bour les formations tr s sp cifiques dispens es par un seul organisme de formation un accord formalis de la R gion devra tre pr alablement demand par mail api rhonealpes fr accompagn du devis justificatif de l organisme de formation et joint la prescription dans PROSPER Dans le cadre de formations post jury VAE ou de formations individualis es pour lesquelles des all gements sont pr vus compte tenu des acquis du futur stagiaire ex CAP en 1 an la r gle des 2 3 en centre et 1 3 en entreprise ne s applique pas Toutefois les heures en entreprise ne pourront exc der les heures en centre Le r f r
83. ires par le Conseil R gional et permettent de financer des actions de formation individuelle relevant des 3 finalit s du curriculum r gional les comp tences premi res la qualification professionnelle et la certification professionnelle Les Actions projets individuels se divisent en API API CARED ou CARED individuel En cons quence pour les CARED individuels merci de vous r f rer la note technique CARED Le cadrage r gional actions projets individuels sera applicable compter du 1 janvier 2015 pour les prescriptions valid es sous PROSPER partir du 31 12 2014 I LE DISPOSITIF Objectif_prioritaire Acquisition de comp tences premi res ou d un premier niveau de qualification et de certification professionnelle visant l acc s l emploi au b n fice d un public demandeur d emploi le plus fragilis 1 les principes r gissant les actions projets individuels API A Le principe de la compl mentarit Le dispositif des API demandeurs d emploi permet de financer des actions de formation qui ne sont pas inscrites o dans la programmation r gionale se d clinant dans les dispositifs Parcours de Qualification et de Certification Professionnelles PQCP Projet Formation Emploi PFE Programme des Comp tences Premi res PCP o dans les actions partenariales conventionn es par la R gion Rh ne Alpes dont les formations dans l enseignement sup rieur Cependant il est possible de mobiliser un
84. is apr s la date d embauche Par ailleurs certains publics et tout particuli rement les publics prioritaires cibl s par la R gion ont besoin d tapes de transition avant d acc der l emploi durable Ces tapes d insertion peuvent tre effectu es notamment dans le secteur associatif classique par le biais de contrats aid s dont emplois d avenir ou dans les Structures de l Insertion par l Activit Economique S I A E Pendant ces p riodes de transition les personnes sont dans une dynamique de travail propice leur r insertion Les b n ficiaires restent par ailleurs inscrits comme demandeur d emploi Il est donc pertinent de prendre en charge une partie des co ts p dagogiques pour la formation et ou des prestations d accompagnement renforc l emploi pour des b n ficiaires en contrat aid ou en emploi d avenir dans le secteur associatif ainsi que pour les salari s en parcours dans une S I AE qui justifieraient d une promesse d embauche durable l issue de l tape d insertion Dans le cadre des CARED Formation volet individuel comme volet collectif ces publics doivent faire l objet d une prescription par une structure rh nalpine de l Accueil Information Orientation 2 Engagement du co contractant 2 1 Principes communs tous les CARED En cas de non respect des obligations contractuelles mentionn es ci dessous la R gion se donne le droit de ne plus r aliser de CARED avec le co cont
85. isol e dans sa s recherche d emploi Cherchez vous un emploi H en ce moment Si elle rejette toute id e de formation Comment ate noi Si elle a du mal se projeter Qu aimeriez vous faire comme m tier ENTRETIEN INDICES INDICATEURS Avez vous des enfants de faible autonomie dans la vie quotidienne Comment a se passe pour eux l cole Quand la personne a des enfants c est un bon moyen travers ses commentaires pour lui permettre d voquer ses propres difficult s ah oui il travaille bien l cole c est pas comme moi moi l cole j ai jamais aim lui il comprend vite il sait d j lire il a de la chance Est ce que vous les aidez Est ce que vous avez rencontr les instituteurs ou les professeurs E Son e la A R gion FORMATION Rh ne lp s LES ACTIONS PROJETS INDIVIDUELS hors CARED Note technique destin e l ensemble des r seaux prescripteurs Conseil r gional Rh ne Alpes 1 Esplanade Fran ois Mitterrand CS 20033 69269 LYON CEDEX 02 T l phone 04 26 73 40 00 www rhonealpes fr Version D cembre 2014 SOMMAIRE Pages PREAMBULE geegeee eneen ee ENEE ege dee eege 4 ET CT RO PP ni 4 1 Principes r gissant les API nine 6 2 EE 7 3 Formations ligibles 0 0 0 0o0n0s0isesisisii ii sistststatatatan etrn nn anisi tsnstanstanatana nananana 7 9 Il PRESCRIPTION ET TRAITEMENT DES DEMANDES 010ssnss51s1r1s11rrsr
86. it professionnelle enregistr au RNCP de ee H g GE e Le salari doit Perfectionner des connaissances dans le domaine culturel ou social EN E Se renseigner sur les formations souhait es dur e co ts dates Se pr parer l exercice de responsabilit s associatives b n voles Faire les d marches dans les temps aupr s de son employeur et de r l OPACIF toutes les infos de base sur le site du FAF TT mode Weg Public d emploi e Avoir au moins 1600 heures travaill es en int rim au cours des 18 derniers mois dont 600 heures dans la m me agence int rimaire Petit point sur les refus gt L agence peut refuser la demande en cas de non respect des formalit s ou des conditions d anciennet recours possible ET reporter le cong pendant 9 mois maximum si votre mission continue au del de l entr e en formation Etre en mission pour cette agence int rimaire ou avoir effectu une mission pour cette agence dans les 3 derniers mois SAUF si la formation souhait e d bouche sur un dipl me professionnel ou un titre homologu conduisant une qualification ou si la dur e de la formation exc de 1 200 heures Conditions D marrer le CIF int rimaire au plus tard dans les 12 mois apr s la remise de la demande d autorisation d absence Ce n est pas l ETT qui prend la d cision de refuser le CIF Le FAF TT peut refuser le CIF pour des raisons de non respect des formalit s ou de co
87. la dur e en entreprise ne doit pas exc der 50 de la dur e totale de la formation sauf si le r f rentiel de la reconnaissance officielle pr voit des dur es sup rieures joindre la prescription Le stage en entreprise devra respecter les engagements pr vus dans la Charte des stages adopt e dans le cadre de la d lib ration n 11 02 436 par le Conseil r gional en sa r union du ler juillet 2011 o Le rythme hebdomadaire en centre et en entreprise ne doit pas d passer 35 heures o Les formations ayant une dur e inf rieure 5 jours ouvr s ne doivent pas exc der 8 heures par jour Les formations courtes facilitant l acc s direct l emploi sont donc ligibles sous ces conditions o Les actions doivent se d rouler en continu Cependant les formations en discontinu sont possibles ex formation post jury VAE lorsque le r f rentiel de la formation le stipule ou dans le cadre de la formation individualis e pour laquelle des all gements sont pr vus compte tenu des acquis du futur stagiaire gt Pour tout renseignement sur le volet Validation des Acquis de l Exp rience VAE vous pouvez contacter Laurence ACHDDOU 5 04 26 73 61 16 lachddou rhonealpes fr ou Ivan BARNAY 04 26 73 64 56 ibarnay rhonealpes fr o Le redoublement est autoris I appartient aux prescripteurs de juger de son opportunit B Nature des formations o Les actions de formation doivent r pondre aux trois finalit s
88. lanning simple N 5 Lecture avec sens crit avec un d but de respect des r gles La lecture est assez ais e Les liens avec l crit bien install s permettent d aborder des nonc s et des phrases plus labor es L autonomie n est pas encore suffisante pour une formation pr qualifiante L crit est lisible mais doit s enrichir d un vocabulaire plus pr cis et adapt Le syst me orthographique est encore tr s approximatif Les productions crites sont g n es par les m connaissances des structures de phrases travail manuel Manipule les nombres d cimaux 1 centi me 1 unit divis e par 100 0 01 mais a du mal les utiliser dans tout type de contexte Acc de la division mais ne comprend pas la proportionnalit Aborde des situations plus complexes peut avoir des difficult s devant des probl mes du type calculer le nombre de rouleaux de tapisserie partir de la surface des murs d une pi ce Peut se situer sur un plan simple produire un sch ma sommaire d itin raire Peut commencer aborder des notions de g om trie plus complexe Peut r soudre des op rations sur les conversions d heures une vid o de 180 mn suffit elle pour un film de2h10 Mais difficult g rer plusieurs donn es simultan ment lge SMS qui US format Attention un seul indice n est pas suffisant Quand plusieurs indices clignotent alors on peut faire une
89. le co contractant s engage galement retourner cette convention de coop ration sign e dans les meilleurs d lais aux services de la R gion Direction de la Formation Continue Service Accompagnement des Parcours En effet le versement du solde de la subvention l organisme de formation est subordonn la r ception de la pr sente convention sign e Dans le cadre du CARED Formation individuel la transmission par le prescripteur de cette convention de coop ration sign e par l employeur accompagn e de la prescription est une condition de recevabilit du dossier 2 3 Engagements li s au CARED Emploi Dans le cadre d un CARED Emploi le co contractant s engage placer l emploi durable le nombre de personnes d fini conjointement avec les services de la R gion Le co contractant s engage galement retourner cette convention sign e dans les meilleurs d lais aux services de la R gion Direction de la Formation Continue Service Accompagnement des Parcours Le versement de la subvention est subordonn la r ception de la pr sente convention sign e Le co contractant transmettra par ailleurs aux services de la R gion une attestation d embauche mod le R gion sign e par le nouvel employeur pour chaque CARED r alis et ceci afin de mat rialiser la r alit de l embauche Ces attestations seront transmises la R gion pour justifier du versement du solde de la subvention 3 Engagements de l
90. le emploi individuel ou collectif ne peut tre mobilis Ne change pas eo Public AIF Bilan de Ne change pas Ne change pas comp tences AIF DIF ou AIF projet de formation individuel Stagiaire de la formation AREF RFPE professionnelle e Les demandeurs d emploi inscrits dont les CSP Conditions La dur e de la formation n exc de pas 400 heures au del besoin d un accord d partemental ou r gional RFF cf liste et formation qualifiante Le montant de la formation n exc de pas 3200 au del besoin d un accord d partemental ou r gional Le projet est valid et aucun autre financement PE n est mobilisable En pratique Aide vers e directement l OF Validation du projet 7 formes EE V rification des crit res et n gociation et ou v rification du devis gt Projet de formation individuel co t horaire nombre d heure et descriptif de la formation R ussite au concours dans le secteur sanitaire et social e Remise du document AIF au demandeur S curisation CSP KOREA j R cup ration du dossier complet et sign par le et l OF au EE plus tard 15 jours avant le d but de la formation attention au cas des AIF DIF d lai de OPCA int grer avec les documents compl mentaires devis avec co t p dagogique et dates de la formation descriptif d taill de la formation RIB de l organisme de formation pour le paiement Autre s justificatif s en fonction du type d AIF
91. le ne l a pas d j La personne pr pare son valuation Des accompagnements existent qui peuvent tre financ s hauteur de 700 par P le emploi ou la R gion via une prescription hors frais de jury inscription d placements P le emploi formulaire Aide la validation des acquis de l exp rience note d application r gionale sur l Intranet rubrique VAE R gion Pass VAE attention ce financement est possible pour des personnes non inscrites qui doivent n anmoins passer par un prescripteur P le emploi En cas de validation partielle de la VAE les acquis valid s sont valables 5 ans L obtention du titre complet peut se faire soit par exp rience soit par formation C p le emploi Dispositifs de formation Pour mieux r pondre aux besoins en mati re de d veloppement de comp tences le choix du dispositif d pend la fois de la situation de la personne et de l objectif poursuivi Ce document recense les principaux dispositifs de droit commun d autres dispositifs particuliers existant CSP ROTH salari s cr ateur d entreprise Les dispositifs en lien avec une embauche pr vue e P riode de professionnalisation individuel convention CUI e Contrat d apprentissage alternance e API CARED individuel financement R gion e Action de formation pr alable au recrutement AFPR individuel financement PE e Contrat de professionnalis
92. nement des secteurs professionnels confronter les repr sentations des m tiers la r alit v rifier une hypoth se de projet professionnel tout en s assurant qu elle est compatible avec le march de l emploi local Pr ciser l objectif de sa recherche d informations et pr ciser ses propres crit res correspondant au type d emploi recherch Faire un tat des lieux de ses id es sur la recherche d informations sur les secteurs d activit et les m tiers Elargir les diff rentes repr sentations Public e Tout demandeur d emploi en construction de projet professionnel qui connait mal l environnement socio conomique Identifier les conseils les plus importants partir des diff rentes situations pr sent es et rep rer les erreurs viter 2 Se pr parer Comprendre les diff rentes tapes et l int r t d une recherche d informations dans le cadre d une d marche de construction de projet professionnel Tout demandeur d emploi ayant besoin d informations pour valider son projet professionnel r alisable ou non Tout demandeur d emploi ayant besoin d largir ses id es de pistes professionnelles ou qui n a pas de perception de la diversit des m tiers Prendre conscience de la diversit des informations et r fl chir l environnement conomique Rep rer les lieux et sources d information documents sites internet Tout demandeur d emploi ayant suivi l atelier Identifie
93. nnaliser ou changer d orientation professionnelle ne sera pas ligible Au titre de leur double statut salari en insertion demandeur d emploi les salari s en insertion dans un atelier ou chantier d insertion ACI ou dans une association interm diaire AI et dument inscrits P le Emploi sont donc ligibles aux A PL Dans le cadre des priorit s tablies une attention particuli re sera port e l accueil des demandeurs d emploi sous r serve des crit res d ligibilit nonc s ci dessus l issue d un service civique en Rh ne Alpes et relevant d un niveau V maximum ou dont la qualification est obsol te b n ficiant de la loi du 11 f vrier 2005 dont les travailleurs reconnus handicap s relevant de minima sociaux en particulier du Revenu de Solidarit Active RSA lls doivent tre inscrits pr alablement dans une structure d accueil habilit e par la R gion Rh ne Alpes Mission Locale PAIO P le Emploi CAP Emploi CIDFF L ASP v rifie le respect de ces crit res partir des d clarations figurant dans la prescription 3 Formations ligibles A Dur e et Rythme o Les actions doivent se d rouler sur une p riode de 12 mois maximum En cas de formation pluriannuelle la R gion peut intervenir uniquement sur la derni re ann e conduisant la certification dans la mesure o elle n a pas t financ e les ann es ant rieures o la dur e en centre ne doit pas exc der 800 H et
94. nt R gion TTT e cosoococsoocooooooooo e 12 F En 24 mars 2015 P riode de professionnalisation Objectif Une dur e minimale de p riode de professionnalisation est fix e par la loi dans le cadre du contrat unique d insertion 80h et par certains accords de branche Dans le cadre du CUI contrat unique d insertion elle permet d acqu rir une qualification reconnue ou de participer une action de formation dont l objectif est d fini par la CPNE de branche de l entreprise Conditions Instruction N 2012 91 du 12 06 2012 pour le CUI CAE la convention doit mentionner d une part les modalit s d orientation et d accompagnement professionnel et d autre part les actions de formation professionnelle et de VAE indispensables l insertion du salari sur le march du travail Les actions de professionnalisation englobent des actions d valuation d accompagnement et de formation Public Statut et r mun ration Les salari s en CUI SS e Statut salari Les salari s en CDI Ge SS R mun ration salaire dont la qualification est insuffisante au regard de l volution des technologies et de l organisation du travail conform ment aux priorit s d finies par accord de branche ou d faut par accord collectif interprofessionnel H En pratique comptant 20 ans d activit professionnelle ou g s d au moins 45 ans et avec une anciennet minimum d un an
95. nt du DE dans une d marche de confirmation du projet professionnel D gager des l ments de probl matique qui seront examin s au cours des entretiens suivants Identifier au regard du degr d autonomie du b n ficiaire les temps respectifs devant tre consacr s chacun des trois th mes constitutifs de la prestation A l issue de cet entretien le contrat d accompagnement est cosign par le r f rent et le b n ficiaire Mise en uvre de la prestation Identification et formalisation des comp tences le prestataire peut utiliser diverses m thodes d valuation Dans le cas o des instruments d valuation des capacit s cognitives et ou de la personnalit seraient utilis s le prestataire doit pouvoir apporter la preuve de leur pertinence et de leur qualit m trique Identification et explicitation des ressources personnelles et exploration des pistes professionnelles le r f rent accompagne le b n ficiaire dans un travail d explicitation qui doit lui permettre d identifier les ressources et obstacles personnels d ordre motivationnel qui interviennent dans la dynamique du choix professionnel sentiment de comp tence repr sentations de la r ussite et de l chec int r ts professionnels valeurs et centralit du travail de mettre en relation l ensemble des caract ristiques personnelles du b n ficiaire d une part et les descripteurs des m tiers ROME fiches Onisep CIDJ d autre
96. on 27 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee Statut stagiaire de la formation professionnelle R mun ration AREF RPS 3 segments de formation Maitrise de la langue fran aise FLE sensibilisation professionnelle de 30 35h hebdo hors TH 750h maximum Pr requis la prestation d valuation linguistique et professionnelle ELP datant de 12 mois maximum OU un justificatif datant de 12 mois maximum et attestant de son niveau Savoirs de base dynamisation professionnelle de 20 85h hebdo 530h maximum Savoirs de base construction du projet professionnel de 30 35h hors TH 200h minimum 800h maximum Validation du projet Prescription faire sur PROSPER AUDE Formation Type de programme comp tences premi res Nature famille faites le choix entre les 3 segments de formation Les prescriptions pour un demandeur peuvent se faire sur l ensemble de la r gion Les 3 segments peuvent s articuler entre eux mais aussi avec d autre dispositifs d autres financeurs en suivant la logique du projet Possibilit de prescrire en m me temps une ELP la formation FLE pour une m me personne sur un m me territoire coseseseceeeseccsesse eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D eeeeeeeeeeeeeeeeeeee FA Se S p le emploi Comp tences cl s Objec
97. ons projets individuels et du CARED Formation individuel En r gle g n rale elle co ncide avec la date du d but effectif de la formation Dans certains cas la date de d but de prise en charge de la R gion peut tre exceptionnellement post rieure la date officielle de d but de la formation ex prise en charge des 12 derniers mois d une formation alors que cette derni re a une dur e sup rieure dysfonctionnement dans le montage du dossier et obligation de diff rer l entr e en formation Il est rappel qu il s agit l d un devis de formation qui est dissocier d un r f rentiel de formation qui lui peut exiger des dur es de formation plus longues Dur e totale en H Rythme hebdomadaire moyen dont dur e en Centre en Centre dont dur e en Entreprise en Entreprise en Entreprise Centre Si alternance hebdomadaire centre entreprise le rythme hebdo moyen rythme hbdo centre nbre heures ent 2 Si alternance centre entreprise sur des p riodes diff rentes le rythme hebdo moyen nbre heures totales de formation nbre semaines sur la dur e totale de la formation Ces l ments serviront de base au calcul de la r mun ration du stagiaire Le rythme hebdomadaire en centre ne peut tre gt 35 H Intitul de la validation le cas ch ant Les formations ayant pour finalit la certification doivent tre reconnues par une certification officielle inscrite au RNCP Prix de l heure stagiaire TT
98. orienter se traduisant dans la construction du ou des plans d actions Valoriser ses comp tences et ses capacit s Prendre en compte le cas ch ant des probl matiques autres qui freineraient ou bloqueraient la progression de la prestation exemple probl mes personnels sociaux et n cessiteraient l orientation vers d autres interlocuteurs en parall le la prestation A l issue de la prestation Le prestataire compl te le livrable Bilan d accompagnement qui reprend l ensemble des l ments trait s et notamment le plan d action d taill Il est sign par le b n ficiaire et le prestataire et transmis P le Emploi dans les 48 heures 24 mars 2015 Selen p le emploi Atelier d cider de se former 9 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee Objectif e Mieux comprendre ce qu implique l engagement dans un parcours de formation et prendre une d cision quant au fait de s y engager ou non Public e Tout demandeur d emploi ayant un projet professionnel valid relevant potentiellement d une prestation Construire mon parcours de formation et ayant besoin d une r flexion avant de s engager dans une d marche de formation professionnelle Dur e de la prestation e 1 2 journ e D clenchement e D cision de P le emploi avec l accord du b n ficiaire Contenu e Modalit collective mono th me e La part
99. ossible Manipule les nombres jusqu 1000 et sait classer mais cela peut rester abstrait quant la valeur Conna t et comprend le sens des 3 op rations x avec des tables Mais ne parvient pas les utiliser selon les contextes Aborde les conversions 1kg 1000 g mais fait encore des confusions Se rep re dans son environnement quotidien mais a du mal passer de la situation concr te l abstraction d un plan Sait lire l heure sous toutes ses formes Comprend un peu un planning organisation du temps dans un agenda Lecture avec sens crit sans respect des r gles grammaticales La lecture est encore mal ais e le lien avec l crit est tabli la structure de la phrase est globalement install e mais les r gles de grammaire et de conjugaison restent une difficult pour l acc s au sens L crit est lisible et assez structur pour le sens mas avec de nombreuses erreurs A st i H tal ox His l mais si vous voulez d a AUX d s que a ira mieux Manipule tous les nombres mais a parfois du mal y associer des valeurs Est l aise avec les 3 op rations x mais n acc de pas la division Applique les conversions pour r soudre des probl mes simples ex calcul de trajet Peut utiliser un plan une carte seulement dans un contexte familier Peut r soudre des op rations simples sur les heures sans conversions G re un p
100. ploi n cessite une tape de formation Dur e de la prestation e Environ 3 5 heures Elle se d roule en plusieurs tapes pouvant tre r parties sur une p riode de 6 semaines D clenchement e Sur prescription du conseiller P le emploi avec l accord du b n ficiaire Contenu e La prestation CPF est conduite par un e psychologue du travail de P le emploi trois entretiens 1 s ance d valuation 3 tapes 1 Analyser le besoin Premi re exploration de la demande et des attentes Exploration des pistes d actions envisag es et des nouvelles pistes qui pourraient r pondre aux besoins Synth se des premiers l ments ainsi que du travail r aliser lors des prochaines tapes 2 Faire le point sur les comp tences Diagnostic pr cis des caract ristiques personnelles en fonction des sp cificit s de la formation recherch e Construire un parcours individualis qui s appuie sur les capacit s et aptitudes ainsi que sur les acquis de la personne Proposition d une s ance d valuation afin de s assurer que la personne poss de les capacit s les aptitudes et les connaissances pour acc der la formation et r ussir son parcours 3 Identifier la formation ad quate et tablir le plan d actions Le psychologue identifie avec la personne l offre de formation adapt e son projet ainsi que les modalit s de mise en relation A l issue de l atelier La prestation
101. porter des actions d accompagnement professionnel article L 5134 20 du code du travail pour le CUI CAE et article L 5134 65 du m me code pour le CUI CIE En ce qui concerne les actions de formation il convient en revanche de distinguer entre le CUI CIE et le CUI CAE gt Concernant le CUI CIE l article L 5134 65 du code du travail pr cise que les actions de formation n cessaires la r alisation du projet professionnel de la personne peuvent tre mentionn es dans la convention et par l m me ne sont que d une facult gt Concernant le CUI CAE l article L 5134 22 du code du travail dispose que la convention individuelle fixe les modalit s d orientation et d accompagnement professionnel de la personne sans emploi et pr voit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l exp rience n cessaires la r alisation de son projet professionnel Le caract re imp ratif de cette disposition indique que la convention doit mentionner d une part les modalit s d orientation et d accompagnement professionnel et d autre part les actions de formation professionnelle et de VAE indispensables l insertion du salari sur le march du travail L insertion d actions de formation dans la convention individuelle est donc obligatoire en ce qui concerne le CUI CAE Or l insertion dans la convention CUI CAE de ce type d action est loin d tre syst matique conform ment aux directives donn
102. quises S confirmer ou de la pr ciser pour l emploi B Confirmer son Projet Professionnel CPP OUI NON S M Le demandeur a besoin d tre accompagn pour identifier un nouveau e ARE A S projet et d finir un plan d actions A Evaluations ees fese e o Cap projet professionnel CAP MRS PMSMP Une formation NoN ECCP ii z est elle M BEE u z H ss i TTT d os geet SE Aide la d finition du projet de formation S z Validation Io E x M Le demandeur a besoin de savoir concr tement ce qu implique l exp rience 1 l engagement dans une d marche de formation S VAE i Est elle o Ge Atelier D cider de se former d S clairement NON oi 2 S identifi e M Le demandeur a besoin d tre accompagn pour rechercher et d finir la 7 OUI S formation la plus adapt e son projet et sa situation i P Sos LG Construire son parcours de formation CPF ex POPS Mobiliser le dispositif de d d une fois les pr requis v rifi s seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D seeeeeeeeeeeeeeeeeee e 4 Kon 24 mars 2015 nice p le emploi Acc s l emploi Atelier identifier ses atouts et comp tences Passeport Orientation formation Objectif e Identifier ses atouts et comp tences renseigner ou mettre jour son Passeport Orientation Formation d ga
103. r Se Familiariser avec le contenu et la logique du passeport Orientation Formation 2 Se pr parer gt Se familiariser avec la d marche de construction de projet et rep rer les tapes successives Valoriser ses exp riences Rep rer les atouts gue l on peut retirer de ses exp riences connaissances qualit s comp tences 3 R aliser gt R aliser un inventaire de ses exp riences formations centres d int r t valeurs de travail Faire la synth se de ses atouts et identifiez des pistes professionnelles Explorer des pistes professionnelles les conditions de travail et le march du travail D finir son projet professionnel prioritaire et son plan d action A l issue de l atelier le participant aura identifi les diff rentes dimensions de son projet professionnel Valid des cibles professionnelles Compl t au moins partiellement ou mis jour son Passeport Orientation Formation seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee D D seeeeeeeeeeeeeeeeeee e r t Ce 24 mars 2015 ig e gt Atelier Rechercher des informations pour mieux connaitre un secteur d activit ou un m tier Objectif L Atelier se d roule en trois phases e Acqu rir une m thode pour mener bien la recherche d informations 1 D couvrir d couvrir des m tiers et largir les pistes professionnelles mieux comprendre le fonction
104. r les frais d inscription aux examens et concours les frais li s des quipements professionnels sp cifiques Ces frais restent la charge du stagiaire L organisme de formation devra obligatoirement pr ciser dans le devis de formation les frais restant la charge du stagiaire Si aucun frais annexe n est indiqu sur le devis de formation l organisme ne pourra a posteriori r clamer des sommes annexes au stagiaire D Le statut de stagiaire de la formation professionnelle r mun r Le statut conf r au b n ficiaire de l API est le statut de stagiaire de la formation professionnelle r mun r pour les formations sup rieures ou gales 40 heures Il assure au stagiaire une r mun ration et une protection sociale pendant toute la dur e de formation conventionn e centre et entreprise La protection sociale couvre les risques de maladie maternit invalidit d c s et accident du travail Elle est assur e selon que le stagiaire rel ve de l AREF ou non par P le Emploi ou la R gion Si le stagiaire ne peut b n ficier de AREF la r mun ration et la protection sociale sont alors prises en charge par la R gion La r mun ration est vers e au stagiaire par ASP aupr s duquel l organisme de formation doit faire parvenir un dossier d ment rempli Le d lai de versement de la r mun ration est d environ 1 5 mois apr s l entr e du stagiaire en formation bas e sur les tats de pr sence en formation La R
105. r ses atouts et enqu tes aupr s de professionnels etc comp tences passeport Orientation Formation et ayant besoin de S Apprendre traiter efficacement l information recueillie en v rifier la continuer sa construction de projet professionnel pertinence etc Dur e de la prestation 3 R aliser hors atelier Mettre en uvre sa recherche d informations en utilisant les m thodes et e 1 2 journ e outils acquis lors de l atelier D clenchement Al issue de l atelier le participant aura e D cision de P le emploi avec l accord du b n ficiaire r EN gt H D termin les informations dont il a besoin pour mieux conna tre un m tier ou un secteur d activit ainsi que les lieux et personnes Contenu ressources e Modalit collective mono th me ou individualis e multi th mes R alis des recherches documentaires correspondant ses attentes e La participation cet atelier doit reposer sur les r gles d change avec l animateur L adh sion du demandeur d emploi est requise L outil p dagogique a t SECH d velopper les changes dans Une sensibilisation la n cessit de v rifier la situation du march du le cadre d un travail collectif Il s appuie sur l alternance entre travail local avant de prendre une d cision par rapport son projet dynamique de groupe et production individuelle professionnel seeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee
106. r un accord avant le d marrage de l action de formation L ASP dispose d un d lai maximum de 5 jours pour examiner la prescription modifi e Le d lai maximal pour compl ter et ou modifier la prescription est de 6 mois compter de la date de validation initiale de la prescription Cet assouplissement ne doit toutefois pas conduire une d gradation de la qualit de la prescription Ainsi certains motifs mis pas l ASP seront d finitifs et ne pourront faire l objet d une r gularisation dans PROSPER formations strictement exclues non respect des d lais de prescription fix s dans le cadrage absence de pi ces devis convention de coop ration promesse d embauche 2 Report de formations et modifications de dates A Report de dates de formation avant d marrage Avant l entr e en formation les modifications de dates de formation pour les dossiers ayant fait l objet d un accord sont possibles dans la mesure o elles n entra nent pas un report de formation de plus de trois mois et dans la limite d un seul report Le report de date au del de la programmation en cours reste possible selon la r gle pr cit e L action restera juridiquement et financi rement rattach e la demande d origine Elles doivent tre adress es directement l ASP sur la base d un courrier ou mail pr cisant les nouvelles dates Les cas d abandon ou d annulation de formation doivent tre signal s l ASP le plus rapidement pos
107. r1r1s1s1r 1s 11 l Presciption et D lai ibn trisomie aieiaa araara 11 2 Report de formation et modifications de date DEN 12 gn EA 13 M ORGANISATION nement 14 1 Mise en UVTE ds dattniiesnaandinsn due daianinninatiiusuin us 14 ES LA d e Annexe 1 Tableau r capitulatif des bar mes horaires NEEN 17 Annexe es M mento APh ennemies EE Annexe 3 Tableau comparatif API API CARED sn 22 Annexe 4 Curriculum de formation en EE 23 Annexe 5 Liste des animateurs CTEF unes svnerennnenonnnenensss 24 EVOLUTIONS 2015 Formations taxi et conducteur de voiture de tourisme VTC exclues sauf API CARED ou CTEF Page 8 Pr cision sur les formations en FOAD Page 8 Prescription PROSPER possibilit de r gulariser une prescription initiale Page 12 Pr cision sur les modalit s de report et modification des dates de formation Page 12 Tableau r capitulatif des bar mes horaires annexe 1 Page 17 o Bar mes revaloris s pour 2015 o Tableau affin int grant certaines formations r currentes dont le co t est sup rieur au bar me par domaine de m tier PREAMBULE Il s agit d un dispositif de financement individuel de formation pour les demandeurs d emploi pr vu par l Assembl e Pl ni re du 16 mai 2012 et dont le cadrage a t vot par la Commission Permanente du 4 octobre 2012 et du 20 F vrier 2014 Les Actions projets individuels s adressent aux demandeurs d emploi d finis comme priorita
108. ractant Le co contractant s engage tre jour de ses cotisations URSSAF et ne pas tre en situation de redressement ou de liquidation judiciaire Par ailleurs chaque employeur qui par le biais d un CARED accueille un ou plusieurs salari s nouvellement recrut s s engage d signer en son sein un ou plusieurs tuteurs charg s d accompagner le ou les b n ficiaires s durant le stage pratique et lors de la prise de poste et le pr ciser dans la promesse d embauche en pi ce jointe 2 2 Engagements li s au CARED Formation Dans le cadre d un CARED Formation le co contractant s engage recruter durablement la ou les personnes ayant suivi la formation pr alable au recrutement Le co contractant s engage par ailleurs embaucher le b n ficiaire dans un d lai maximum d un mois apr s la fin de l action de formation sauf cas exceptionnel Pour justifier de la r alit de l embauche aupr s des services de la R gion le co contractant devra galement compl ter une attestation d embauche pour chaque CARED r alis mod le R gion C est l organisme de formation porteur de la convention attributive de subvention qui transmettra au co contractant l attestation compl ter En cas de non embauche l employeur pr cisera l organisme de formation par crit les motifs du refus d embauche le paiement de la subvention l OF est conditionn par ces justificatifs Dans le cadre du CARED Formation collectif
109. re hors frais annexes sa charge droits d inscription frais de validation transport h bergement restauration et mat riels Un accompagnement du DE est assur par l cole Statut et r mun ration e Statut stagiaire de la formation professionnelle non r mun r e R mun ration AREF ASS F pas de RPS RFF possible cf liste m tiers en tension et formation qualifiante En pratique Validation du projet Prescription faire sur PROSPER Programme Enseignement Sup rieur D marche autonome du DE inscription administrative aupr s de l cole Possibilit de monter une AISF en fonction des cas investissement demand lourd et plein temps attention le DE doit la faire compl ter au service formation continue de l tablissement Contacts la R gion partir de juin Magali BOURGAIN 04 26 73 56 71 mbourgain rhonealpes fr Ivan BARNAY 04 26 73 64 56 ibarnay rhonealpes fr Marilyne SAUVIGNET msauvignet rhonealpes fr Sosesesecreeeceseceoeeeseseeeeserseeeeeeereceeesesceseessesescceccccoccocecsossssesssceseseeeccee 32 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e ge e e e e gess seeeeeeeeeeeee el D D eeeeeeeeeeeeeeeeeeee FA R mun rations et aides e a 24 mars 2015 C r E E T E a a Ecoles de production Objectif Se former en se mettant en situation r elle de production au sein d une cole entreprise Ces
110. re l heure sous diverses formes montre aiguilles num rique Ne ma trise pas le calen drier ni la chronologie Lecture sans acc s au sens Pas d crit lisible L nergie dans le d chiffrage ne permet pas l acc s au sens Nombreuses erreurs de lecture connaissance imparfaite de la combinatoire des signes et des sons L crit produit ne peut pas tre lu et compris hors contexte en tout cas par une autre personne impossible Compr hension limit e de la construction du nombre lorsqu on voque une centaine une unit on aura 1001 Conna t l addition et la soustraction sans retenue Conna t th oriquement quelques mesures usuelles mais n en a pas toujours de repr sentation concr te n a pas l vidence qu un litre c est plus que 75 cl La personne ma trise les rep res mais a des difficult s situer des personnes ou des objets autrement que par rapport elle m me Se rep re dans les heures avec une montre mais pas dans les minutes une valuation approximative des dur es Comprend un calendrier Lecture avec sens mais pas d crit correct La lecture permet l acc s au sens avec des failles Le vocabulaire et sa compr hension sont d velopper Un mot lu ne peut pas tre crit correctement en dehors d une simple copie L crit est peu pr s phon tique mais peut tre lu et compris par un tiers c est pas p
111. reprise de confiance en soi Communication en langue trang re s adresse des personnes de premier niveau de qualification niveau V et infra V RAPPEL Lo prosoiphour doit lg ollugatouremant que LO Deen a un projet d insertion professionnelle est motiv e pour suivre une formation lusieurs ann es en langue fran aise ou parle d faut l apprenant ne rel ve pas des formations rmations linguistiques financ es par e fran ais de l immigration a suivi une scolarit de p couramment fran ais comp tences cl s mais des fo le minist re charg de l int gration et par l Offic et de l int gration OFII Da S Gs mp rm E ENT o as nyae LECTURE CRITURE Exemples de graphie NUM RATION OP RATIONS MESURES ESPACE TEMPS N cessite un apprentissage complet de la lecture crit construire Connaissance de quelques lettres et mots Pas de d chiffrage Graphie incertaine Copie approximative en suivant un mod le Connaissance de l criture de son nom de quelques mots et de petites phrases criture malhabile il fait ses courses Ne ma trise pas l quivalence de type 10 unit s 1 dizaine Sait additionner m caniquement de petits nombres entiers entre eux Conna t les noms de quelques mesures sans y mettre de sens Ne ma trise pas les rep res gauche droite haut bas dessus dessous devant derri re du mal li
112. rioritaires d finis dans la d lib ration n 11 02 203 du Conseil r gional en sa r union des 7 et 8 avril 2011 savoir les jeunes de moins de 26 ans au moment de l entr e en formation indemnis s ou non et les adultes non indemnis s par une assurance ch mage P le Emploi secteur public qui rel vent d un niveau VI fin de scolarit obligatoire sans dipl me V bis niveau CAP BEP non valid V et IV ou dont la qualification professionnelle est obsol te soit du fait de son inadaptation au march du travail soit parce que la personne n a pu exercer une activit professionnelle en rapport avec sa qualification depuis au moins deux ans ce point devra tre pr cis et expliqu dans l argumentaire de la prescription afin que l ASP puisse en avoir connaissance Il faut entendre par qualification professionnelle obsol te une qualification acquise par le demandeur et dont le r f rentiel a volu pour s adapter de nouvelles techniques ou pratiques professionnelles Exemple Un demandeur ayant un CAP st no dactylo La formation prise en charge pourra venir concr tiser un projet d actualisation des savoirs faire professionnels dans le m me secteur ou dans un autre secteur s il s agit d un nouveau projet professionnel A contrario un demandeur ayant acquis un niveau sup rieur au niveau V depuis moins de 2 ans Bac d enseignement g n ral licence ou ma trise et qui souhaite se professio
113. rm es dans un ch mage r current ou de longue dur e faute de qualification suffisante ou reconnue ou d un accompagnement individualis Le CARED n est pas un contrat aid mais un contrat aidant permettant la rencontre entre une personne en recherche d emploi et un employeur qui a un besoin de comp tences En cela il est une cl qui permet de mobiliser de mani re souple et r active les dispositifs de formation et d accompagnement aux parcours propos s par la R gion dans le cadre du Service Public R gional de la Formation S P R F en en largissant certains crit res Le CARED n est donc pas une aide directe aux employeurs mais un outil au service des demandeurs d emploi afin de faciliter en s appuyant sur une action de formation ou d accompagnement une insertion professionnelle durable 1 Nature et modalit s 1 1 Le recrutement 1 1 1 Nature des structures ligibles Les structures ligibles au CARED c est dire s engageant embaucher durablement le b n ficiaire l issue de la formation CARED Formation ou le placer dans l emploi durable l issue de l action CARED Emploi sont celles qui proposent des contrats de droit priv qui rel vent du champ de l UNEDIC et notamment les entreprises du secteur concurrentiel les structures relevant de l conomie sociale et solidaire les branches et syndicats professionnels les groupements d employeurs dont les Groupements d Employeurs pour l Ins
114. roupements d employeurs dont les GEIQ Etablissements publics industriels et commerciaux EPIC Conditions Promesse d embauche valid e CDI prioritairement contrats en alternance CDD 6 mois ventuellement de 25h hebdo minimum sauf TH Interim CDI interim p riode d interim de 6 mois maximum suivies par un CDI Emplois saisonniers pour un saisonnier souhaitant p renniser son emploi sur une 2 me activit saisonni re permettant de travailler au moins 6 mois par an attention conditions Co financement non obligatoire si le bar me horaire est respect Attention La prise en charge API CARED est de maximum 12 mois pour une m me action de formation Toutes les formations ne sont pas finan ables Cofinancement possible 14 Avec d autres financeurs entreprise AGEFIPH Avec P le emploi AFPR et POEI pas d AIF car promesse d embauche R mun rations et aides R mun ration AREF ou RPS possibilit de RFF cf liste des m tiers en tension et formation qualifiante En pratique Valider le projet V rifier si une offre identique n existe pas d j programmation r gionale Attention aux d rogations possibles contacter la R gion par email en amont Faire compl ter le ou les devis par les organismes de formation ET le DE Faire compl ter la convention de coop ration avec promesse d embauche l employeur Saisir le dossier complet via PROSPER 3 semaines avant le d
115. s r gionaux adjoints Les directeurs r gionaux d l gu s Les directeurs support aux op rations Publication au Bulletin officiel de P le emploi Non Diffusion sur l espace r serv aux DR Non Processus concern s Processus m tier DE 1 Prendre en charge le client DE et g rer son dossier Code classement 2062 Compl te remplace Compl te l instruction PE CSP 2009 300 du 3 d cembre 2009 relative la mise en uvre du contrat unique d insertion au 17 janvier 2010 Compl te l instruction PE CSP 2010 214 du 20 d cembre 2010 relative la mise en uvre du contrat unique d insertion dans les DOM et Saint Barth lemy Saint Martin et Saint Pierre et Miquelon Source s Paris Le 12 juin 2012 Instruction DG n 2012 91 Obligation de pr voir des actions de formation dans le cadre d un CUI CAE Le contrat unique d insertion CUI se d cline pour le secteur non marchand en contrat d accompagnement dans l emploi CUI CAE et pour le secteur marchand en contrat initiative emploi CUI CIE Le CUI englobe une convention support du dispositif formalisant les engagements des parties et un contrat de travail dur e d termin e CDD ou dur e ind termin e CDI Il vise faciliter l insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi A cette fin le CUI doit com
116. sible B Modification de dates en cours de formation Quelque soit le motif toute modification de dates de formation notamment de dates de fin de formation doit faire l objet d une demande d accord aupr s de la R gion l adresse suivante api rhonelapes fr 12 3 Contacts AGENCE DE SERVICES ET DE PAIEMENT ASP Pour toutes les demandes d information il est possible de joindre l ASP gt Par t l phone de 9 H 12 H et de 14 H 15 H 30 R mun ration des stagiaires 04 72 82 21 10 de 9h 12h Lundi Mardi Jeudi Vendredi Madame Jocelyne FARON 04 72 82 21 19 Madame Carole MATHIEU 04 72 82 22 57 Madame Isabelle SCHOEPFLIN 04 72 82 21 67 gt Par fax 04 78 94 86 38 ou Courriel cifrha lyon asp public fr REGION Pour toutes questions g n ralistes sur le dispositif et demandes de d rogation V ronique CERVOS charg e de mission Ang lique SCOTTI et Caroline VIAL GARNIER assistantes api rhonealpes fr STRUCTURES D ANIMATION CTEF cf annexe 2 Pour toute question sur l organisation locale et cadrage local du dispositif 13 III ORGANISATION 1 Mise en oeuvre La mise en uvre op rationnelle du dispositif est territorialis e Elle sera organis e conform ment au cadre r gional par la structure d animation du CTEF sous le pilotage strat gique des instances du CTEF Les cr dits d di s ce dispositif sont g r s au niveau des instances CTEF Le pilotage op rationnel des API
117. ssibilit au BEPECASER domaine de m tier 06 Il appartient au prescripteur de v rifier ces crit res qui seront examin s par l ASP C Lieux de formation o Les formations doivent s effectuer en Rh ne Alpes par un organisme de formation enregistr en pr fecture de R gion L organisme de formation doit disposer d un num ro d agr ment disponible sur le site www listeof travail gouv fr o Les formations peuvent se d rouler hors de Rh ne Alpes si elles sont plus proches du domicile du demandeur ou si elles ne sont pas propos es sur le territoire Rh nalpin Si tel est le cas le pr ciser imp rativement dans l argumentaire du prescripteur o Une formation qualifiante certifiante r alis e par un organisme de formation sur le territoire fran ais peut pr voir en ce qui concerne le stage pratique en entreprise et uniquement pour ce cas la mise en uvre de cette partie formative sur un territoire tranger Une action de formation organis e enti rement l tranger par un organisme ne si geant pas en France ne peut tre prise en charge pour des raisons juridiques application impossible de la l gislation fran aise un organisme de formation tranger D Co t de la formation o Le co t horaire de la formation doit respecter les bar mes horaires plafond par domaine de m tiers fix s en annexe par la R gion o Pour toute formation dont le co t est sup rieur au bar me fix du fait d une sp cificit o
118. t et r mun ration e Statut stagiaire de la formation professionnelle e R mun ration AREF pas besoin d AISF papier ou RFPE monter en amont possibilit de RFF cf liste des m tiers en tension et pour formation qualifiante Aide compl mentaire possibilit d aide la mobilit en fonction des crit res z A e e 15 R mun rations et aides el 24 mars 2015 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e ee e e e e gess seeeeeeeeeeeee el Principal avantage employeur e Adapter la formation du futur salari avant de l embaucher e Obtenir une aide financi re de P le emploi de 5 net heure formation interne et tutorat ou de 8 net heure formation externe la fin de la formation Co financement possible e Par l employeur e Parla R gion API CARED En pratique L employeur prend contact avec son r f rent P le emploi pour d poser une offre d emploi proposer et monter le projet Dossier complet Convention AFPR compl t e Attestation URSSAF RIB entreprise Plan de formation d taill sign par l employeur et le DE Le conseiller envoie les originaux la PPTC du demandeur d emploi et saisit les informations sous AUDE entretien EFO et DUNE Une fois l AFPR termin e l employeur renvoie un bilan copie du contrat de travail conclu facture avec le RIB son r f rent du site prescripteur pour validation Le conseill
119. t professionnel dans un des secteurs vis s Les jeunes et les adultes non indemnis s sont prioritaires Conditions 35 R alisation de parcours de formations certifiantes de longue dur e jusqu 1600h dans une perspectives d acc s durable l emploi 1 parcours unique en 3 tapes avec un accompagnement p dagogique et social pendant tout le parcours un sas d entr e 35h confirmer la motivation l engagement du b n ficiaire et v rifier ses aptitudes et pr requis suivre la formation Une pr certification de 450 600h conduire le b n ficiaire au niveau requis pour pouvoir suivre une de certifications propos es Une certification dans les 24 mois maximum apr s leur entr e dans le parcours R mun rations et aides eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee S S SS Sg e geg e gg gess seeeeeeeeeeeee el Statut et r mun ration Statut stagiaire de la formation professionnelle non r mun r pendant le SAS R mun ration AREF ou RPS Aides l h bergement et la restauration 2 le repas par la R gion En pratique cooosessereceeesereeeeeeeseeseeeeeeeeceeeeeeeceseeeesccscccsccesocesecccosssseescessvceseces D D seseeseeeseeeeeeeeee H S e Aueren D D Validation du projet Prescription faire sur PROSPER AUDE Formation Type de programme Projet Formation emploi Contacts la R gion Sylvia CERVERA 04 26 73 43 30 scervera
120. tablissements sont d clar s au rectorat de l acad mie et pr parent aux dipl mes d tat CAP et Bac Professionnel M tiers concern s M canique d usinage Automobile B timent Chaudronnerie serrurerie qere transformation du bois Services Public Jeunes de 14 ans 15 ans si machines dangereuses 18 ans en formation initiale Conditions 33 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee Un jeune en formation r alise de vraies commandes aux conditions du march pour des clients particuliers et professionnels 1 3 de temps pour la th orie 2 3 du temps pour la r alisation des commandes en atelier Dur e moyenne de la formation 1 500 heures par an Statut et r mun ration Statut stagiaire de la formation initiale R mun ration aucune Aide compl mentaire dispositifs r gionaux fonds de solidarit Transport H bergement Restauration carte M Ra en fonction des crit res d ligibilit Frais d inscription voir avec l cole Le jeune peut se positionner de lui m me aupr s des coles de la production Pour les 8 coles subventionn es par la R gion une prescription via PROSPER est possible depuis septembre 2014 type de programme cole de production Ecole Technique du Bois Cormaranche en Bugey 01 ELAG Grenoble 38 JM Vianney la C te Saint andr 38 AFEP S
121. te un refus afin que l ASP en soit inform e et de rappeler le motif de la d rogation et la date de la premi re prescription Exemple Dans le cadre d une API en PA CTEF avec une d rogation sur le niveau de qualification niveau Il pour une prescription saisie le 10 juillet et refus e par l ASP le 22 juillet apr s les 12 jours de d lai le prescripteur ressaisit le dossier le 23 juillet sans cocher la case PA CTEF et pr cisera dans l argumentaire qu il s agit d une nouvelle prescription en PA CTEF suite un refus ASP en indiquant le motif de la d rogation ici DE de niveau Ill et la date de la prescription initiale ici prescription du 10 juillet Le d lai de traitement passera alors 5 jours seulement Exemple d argumentaire prescription ayant d j fait l objet d un avis favorable de la structure d animation CTEF concernant le niveau de qualification compl ter selon les cas 1 prescription le 10 07 en refus ASP L ASP s organise pour traiter les demandes dans l ordre d arriv e la date de r ception de la demande dans PROSPER par l ASP intervient le lendemain de la validation et dans un d lai de 5 jours maximum B Toute action de formation financ e au titre des API doit faire l objet d un accord par l ASP avant toute entr e en formation Dans ce cadre l ASP v V rifie la conformit des demandes de formations individuelles au regard des crit res d intervention r gionau
122. tif Statut et r mun ration e Acqu rir et ou actualiser des savoirs fondamentaux pour e Statut demanogurd empio permettre l int gration citoyenne sociale et conomique des publics e R mun ration pas de r mun ration de formation En pratique Public e Validation du projet dans PPAE Prioritairement Demandeur d emploi de niveau d tudes VI et infra VI ayant un projet professionnel valid e Prescription faire sur ROSACE Attention l Illettrisme qui n est ni du Fran ais Langue Etrang re 20 de tol rance pour le public n entrant pas dans ce cadre salari s lors d une d marche individuelle personnes en Atelier chantier d Insertion ACI FLE ni de l Alphab tisation Conditions e 3 modules 1 probl matique d illettrisme hors FLE ou alphab tisation et insertion socioprofessionnelle 2 comp tences professionnelles requises par l emploi 8 acc s la qualification et connaissances requises par l emploi e Dur e de 120 280 heures en continu ou discontinu A p le emploi eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeee Ecole de la 2eme chance E2C Objectif Statut et r mun ration e Obtenir une attestation et un portefeuille de comp tences A l issue le jeune aura valid un projet professionnel pour poursuivre son parcours formation ou emploi Statut stag
123. tour du domicile du demandeur pr ciser dans l argumentaire Ou Pour les formations post jurys VAE pr ciser dans l argumentaire Gratuit des frais p dagogiques pour le stagiaire Soit prise en charge totale par la R gion cf bar mes horaires Soit prise en charge cofinanc e par la R gion et un autre financeur AGEFIPH AIF de P le Emploi PUBLICS ELIGIBLES Les demandeurs d emploi prioritaires d finis par le Conseil r gional e les jeunes de moins de 26 ans au moment de l entr e en formation indemnis s ou non ET les adultes non indemnis s inscrits dans une structure rh nalpine P le emploi Mission locale Cap emploi CIDFF Qui rel vent d un niveau VI V bis V et IV ou Dont la qualification professionnelle est obsol te soit du fait de son inadaptation au march du travail soit parce que la personne n a pu exercer une activit professionnelle en rapport avec sa qualification depuis au moins deux ans FORMATIONS ELIGIBLES e 3 finalit s Comp tences premi res Qualification professionnelle et Certification professionnelle titres RNCP e La formation doit s effectuer en Rh ne Alpes SAUF si aucun OF ne propose la formation ou si l OF est localis sur un d partement hors R gion plus proche du domicile du b n ficiaire e Les actions doivent se d rouler sur une p riode de 12 mois maximum En cas de formation pluriannuelle la R gion peut intervenir sur la derni re ann
124. u li la nature de la formation il convient de n gocier une diminution du co t horaire aupr s de l organisme de formation rechercher un cofinancement dans le respect du principe de gratuit pour le stagiaire Un d passement du bar me horaire r gional fix est admis dans 2 cas sur justification de 2 devis sup rieurs au bar me r gional t l charg lors de la prescription PROSPER Dans ce cas l ASP retiendra le bar me horaire le moins lev Le prescripteur est tenu de saisir les donn es relatives au devis le moins lev Pour les formations tr s sp cifiques dispens es par un seul organisme de formation Un accord formalis de la R gion devra tre pr alablement demand par mail api rhonealpes fr accompagn du devis justificatif de l organisme de formation et joint la prescription dans PROSPER API CREATION D ENTREPRISE Les formations prescrites dans l objectif d une cr ation d entreprise devront respecter les crit res d ligibilit applicables aux API DE Les API cr ation concernent les demandeurs d emploi engag s dans une d marche de cr ation d entreprise et dont le projet s appuie sur une tude de march uniquement valid e par le dispositif l DECLIC Diagnostic point v rifier par le prescripteur Pour toute formation li e une cr ation d entreprise il conviendra de s lectionner dans PROSPER le segment CRE aide la cr ation d entreprise
125. ut du b n ficiaire L Demandeur d emploi non indemnis par P le Emploi inscription DE notamment O Demandeur d emploi sans qualification inscription DE O Demandeur d emploi de plus de 45 ans inscription DE L Personne en cong parental attestation CAF MSA O Conjoint e d artisans de commer ants ou d agriculteurs extrait kbis ou attestation expert comptable et attestation de bonne foi UI Personne handicap e reconnaissance CDAPH ex COTOREP ou CDES O Travailleur saisonnier contrat de travail saisonnier C B n vole attestation sur l honneur carte d adh rent P le Emploi de _ _ Nom du r f rent VAE Adresse Code Postal Ville MODALITES D ATTRIBUTION DU PASS VAE Pour la mise en oeuvre du PASS VAE les pi ces fournir la R gion sont gt Le document de prescription du PASS VAE formalisant la demande de prise en charge du candidat la R gion Rh ne Alpes par le P le Emploi ce document gt La photocopie du document de recevabilit remis par le certificateur au candidat gt Le devis d ment rempli par la structure d accompagnement gt La convention PASS VAE d ment compl t e sign e et tamponn e par la structure d accompagnement L acceptation de l aide passe par une instruction de la R gion Rh ne Alpes sur la base d un dossier complet transmis REGION RHONE ALPES DEFC 1 Esplanade Fran ois Mitterrand CS20003 69269 LYON Cedex 02 1 mois avant le d but de l accompagnement cf
126. ux parties et se terminera deux mois apr s l action de formation CARED Formation ou de l action de m diation offre demande d emploi CARED Emploi 7 R siliation de la convention En cas de force majeure de manquement par l une ou l autre des parties aux engagements r ciproques inscrits dans la pr sente convention celle ci pourra tre r sili e de plein droit par l une ou l autre partie l expiration d un d lai d un mois suivant l envoi d une lettre recommand e avec accus de r ception valant mise en demeure En outre la convention pourra avant son expiration tre r sili e de plein droit par la R gion par notification crite en cas de force majeure pour tout motif d int r t g n ral en cas d abandon du projet objet de la convention Fait Lyon en deux exemplaires le Le Pr sident du Conseil r gional Le co contractant Cachet de la structure Jean Jack QUEYRANNE Nom fonction Signature gion Je Rh nalb s Ry CES FORMATION A COMPLETER EN LETTRES MAJUSCULES LISIBLES Je soussign e M Mme repr sentant e l gal e de la structure a EEE ET localis e a dans le d partement du de E m engage embaucher M Mme Nom Pr nom Lt l issue de l action de formation SE dispens e au sein de en contrat E ee See pour une dur e hebdomadaire de travail de heures sur un poste EEN Par ailleurs comme
127. x et des cr dits disponibles Notifie sur PROSPER dans un d lai de 5 jours apr s validation de la demande au sein de sa structure l accord ou le refus v Notifie par mail sa d cision aux prescripteurs et l organisme de formation 11 v Pour les demandes refus es l ASP pr cise dans PROSPER les crit res non respect s afin de permettre aux conseillers d analyser l irrecevabilit du dossier SEUL l ACCORD FORMALISE DE L ASP VAUT PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION PAR LA REGION L ASP prend ensuite en charge le conventionnement et le suivi de l action l gard de l organisme ainsi que la r mun ration du stagiaire Ainsi il convient d attendre l accord de l ASP pour permettre l entr e en formation sinon le demandeur d emploi prend le risque que sa prise en charge lui soit refus e Si finalement la personne n entre pas en formation la structure d accueil doit en informer l ASP qui annule la demande afin de r affecter le montant de l API annul NOUVEAU En cas de refus d une prescription incompl te ou incoh rente afin d viter aux prescripteurs de refaire une nouvelle prescription ces derniers peuvent r gulariser ou compl ter leur prescription initiale dans PROSPER ce qui permet de maintenir la date de la lere validation de la prescription dans PROSPER Le prescripteur doit toutefois compl ter sa prescription de fa on permettre l ASP d examiner nouveau sa prescription et d obteni

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Guia do usuário Impressora de transferência térmica  。r鶴鱈r S曹絶C奮翼。= 本取扱説明書は上記形名の。rder Seーecti。n  Philips 107B7 User's Manual  Protexfer brillant - L`Univers du Peintre  MERCURYplus Console ATP  UZ-S120F 取扱説明書(20130801)  Blaupunkt Lexington C32 User's Manual      Snapper 5900731 500ZB2648 Lawn Mower User Manual  

Copyright © All rights reserved. Failed to retrieve file