courriercadres-mars0..
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1. L INVERSION DE FICHIER JOINT Je cherchais un cadre pour une entre prise de l industrie textile J ai re u la lettre de motivation d un candidat qui commen ait comme suit Passionn par l industrie agroalimentaire La candi dature tait bien travaill e ma s cor ELLE IL SE NOIE DANS DETAILS Elle il fatigue par ses exc s de z le Dans sa lettre de motiva tion elle a cas tous les chiffres qu elle a trouv s sans les accrocher une proposition concr te 2 a L WILLIAM PARRA N R f 0092294112 respondait visiblement une autre annonce Apr s cela il faut vraiment que le CV soit tr s bon et la personne int ressante pour qu on lui accorde le b n fice du doute Xavi re Phisel consultante chez Mercuri Urval LE MAIL EN COPIE A LA TERRE ENTIERE Dans son mail de candidature un jeune dipl m avait mis plus d une trentaine de destinataires en copie sans prendre la peine de les masquer Ce type d envoi massif avec une lettre de motivation standardis e o le candidat ne parle pas de l entreprise dans laquelle il postule ne fait vraiment pas s rieux Je n ai pas donn suite Nicolas Schang campus manager du groupe Legrand LA PHOTO DECALEE J ai re u le CV d un jeune ing nieur avec une photo de lui plut t d cal e visiblement prise lors d une soir e bien arros e le can didat tait affal sur un canap et on devi2. t Car le salaires publi es r guli rement dans votre pr sentation en lui expliquant recruteur rassur n h sitera pas Courrier Cadres par exemple Une que dans le souci de vous am liorer en rappeler le postulant pour un entretien bonne solution pour tre s r dene pas entretien vous aimeriez conna tre son tre embauch au rabais mais aussi avis Testez votre discours sur une DEMINEZLES pour savoir jusqu o surench rir sans personne de votre entourage ou mieux QUESTIONS PIEGES risquer de passer c t du poste avec un professionnel de Pourquoi tes vous au ch mage depuis l accompagnement des cadres un an Comment s est pass e la s para RELANCEZ UTILE en recherche d emploi Seul leffet tion avec votre ancien employeur Certains recruteurs reconnaissent qu ils miroir peut vous faire progresser Ch mage licenciement des sujets ne re oivent que les candidats qui les d licats aborder avec un recruteur rappellent Une mani re de laisser RESTEZ VOUS MEME Les r ponses improvis es et balbuti es s effectuer un tri naturel entre les Mettez une cravate bleu souriez sont du plus mauvais effet La solution personnes motiv es et les autres vitez de croiser les bras en entretien etc c est de jouer la transparence Il serait donc contre productif de se Certains ouvrages se sont fait une Une assertion pr par e l avance contenter d envoyer des centaines de sp cialit de prodiguer des conseils et
3. elle avait pas r cup ration de jours etc s es au Canada Qu est ce que vous avez Christian Cazalot directeur retir de cette exp rience dans ce pays qui associ du cabinet Attitudes Il arrive en entretien Jeme souviens dune candidati qui d embauche chez Nike en flammes l un de ses anciens employeurs une entreprise high tech avec des Reebok aux en d non ant notamment son manque pieds se fait un plaisir d thique Pas de chance pour elle de poser des questions mn htm mm ui d rangent Cr ne A quand remonte i votre dernier plan Ingrid Lieutaud fondatrice du cabinet social 2 de recrutement Diversity Source manager N R f 0092294112 24 30 MARS 05 Hebdomadaire Paris OJD 64977 Coreadres EBD 51 BOULEVARD BRUNE 75014 PARIS 01 40 52 20 00 Page 5 7 LE RENDEZ VOUS EN JEAN ET TONGS Je recrutais pour un poste en magasin La sc ne se passait au mois de juillet Il faisait tr s chaud J ai vu d barquer dans mon bureau un jeune dipl m habill en jean et claquettes J ai commenc par lui faire une remarque R sultat a la bloqu pour la suite de l change Pour un d tail ce jeune homme a rat sa premi re marche dans le monde du travail Ange Michelozzi directeur des ressources humaines de Alain Afflelou LE DIPLOME FANTOME Je demande syst matiquement aux can didats de venir l entretien avec leurs dipl mes Une fois un jeune postulant m a expliqu qu il n avait pas
4. faut faire en sorte que votre message passe le mieux f A possible et donc viter de le parasiter avec une mise en forme trop originale Restez classique Le CV th matique ne se justifie que si vous avez plus d une vingtaine d ann es d exp rience Enfin prenez le temps de relire votre CV avant de l envoyer Les fautes d accord ou d orthographe sont du plus mauvais effet quand on est cadre N oubliez pas de motiver votre candidature Depuis qu Internet a pris toute sa place dans le processus de recrutement et facilit l acte de candidature beaucoup de cadres se contentent d une phrase dans un e mail du type Vous trouverez mon CV en pi ce jointe pour justifier leur envoi Un peu court et pas vraiment efficace d autant que certains recruteurs expliquent d sormais sans ambages qu ils effectuent un premier tri en cartant les candidatures non motiv es Utilis e bon escient la lettre de motivation peut vous aider vous distinguer Elle doit servir montrer point par point en quoi vous r pondez parfaitement au poste rappelle Chantal Baudron PDG du cabinet de recrutement ponyme N R f 0092294112 POSTULEZ PAR LE RESEAU Les candidats ne sont pas gaux devant les postes pourvoir Un recruteur recevant un curriculum vitae transmis par une personne de son r seau ne lui r servera pas le m me accueil qu un dossier arriv X au mi
5. m me un groupe de 26000 per sonnes il faut avoir des ambitions qui correspondent la taille de l entreprise Nicolas Schang campus manager du groupe Legrand r L OBSESSION DES CHIFFRES Je me souviens d un cadre qui m avait tenu un discours comptable J habite Grenoble je gagne 50000 euros ma femme gagne 30000 euros ma maison vaut 200000 euros Il ma nu m r son budget personnel Le prix d un appartement dans tel quar tier est de tant Voil il me faut un salaire sup rieur de 30 Notre entre tien commen ait mal LE DILETTANTE TOUJOURS EN RETARD Il est l gant s duisant et d contract parfois trop Ne comptez pas sur lui pour tre ponctuel Cet allergique aux horaires merge p niblement d une nuit blanche et n a pas eu le temps de surfer sur le site Web de l entreprise Jean Paul Verm s fondateur du cabinet de recrutement VMS France 24 30 MARS 05 Hebdomadaire Paris OJD 64977 ERD 51 BOULEVARD BRUNE 75014 PARIS 01 40 52 20 00 LES CONSEILS POUR MARQUER DES POINTS DECISIFS CV lettre de motivation entretien Les bons r flexes pour s duire les recruteurs Page 6 7 OPTEZ POUR UN CV SOBRE Le curriculum vitae est la premi re image que le recruteur aura de vous Autant dire qu elle a int r t tre bonne Soyez clair et synth tique Le DRH ou le consultant d un cabinet ne vous accordera pas beaucoup de temps Il
6. moins nom breuses elles subsistent Avec la mont e en puissance des nouvelles technologies de nouvelles formes d impairs apparais sent En donnant la possibilit de r pondre un grand nombre d offres en un temps record le Web favorise les petites erreurs d inattention du plus mauvais effet comme un mail sans CV en fichier attach ou avec un virus en pi ce jointe Et a ne s am liore pas lors de l entrevue de s lection Certains can didats continuent d horripiler le DRH assis en face d eux par leur attitude qui sort du code de bonne conduite Les nerveux et les d sinvoites Cas fr quents le crisp qui ne sait que faire de ses pieds ou le d sinvolte affal dans son fauteuil parce qu il a visiblement encha n week end arros etentretien Et aussi le candidat qui s invente des dipl mes ou celui qui ne semble avoir pour toute garde robe qu une paire de baskets un jean et un pull Sans oublier celui qui d molit son ex employeur ce qui ne favo rise pas les relations de confiance m Gilles Wybo Attention la marche Histoires de gestes exposition du 2 avril au 21 mai 2005 La Galerie 1 rue Jean Jaur s Noisy le Sec 93 130 24 30 MARS 05 Hebdomadaire Paris OJD 64977 coreadres TERRE 51 BOULEVARD BRUNE 75014 PARIS 01 40 52 20 00 WILLIAM FARFA Page 2 7 ILS NE SUPPORTENT PAS LES CANDIDATURES MAL FICELEES A l heure d Internet la sobri t pai
7. nait sur les marges des esquisses d autres corps Si Pon n a pas de clich dans le bon ton il vaut videmment mieux viter d en mettre Emmanuel Dupont fondateur du cabinet de recrutement Bectwin Je me souviens d une lettre qu un candidat devait avoir adress e toutes les enseignes d optique puisqu il avait m lang les destinataires J ai re u le courrier destin notre concurrent Lynx Optique J imagine que ma lettre a d finir sur le bureau de quelqu un d autre Cela d note un manque de s rieux et d organisation Notre relation avait mal commenc Ange Michelozzi DAH de Alain Affieiou 24 30 MARS 05 Hebdomadaire Paris OJD 64977 courriel tr cadres 51 BOULEVARD BRUNE 75014 PARIS 01 40 52 20 00 Page 4 7 LES GAFFES PENDANT L ENTRETIEN La premi re rencontre entre recruteur et candidat est d cisive Et c est l que se produisent actes manqu s et d rapages L face face avec le recruteur reste l tape cl de toute embauche l preuve de tous les dangers Certains candidats ont des comportements pour le moins inattendus Je d teste ceux qui doit tre si diff rent La seule chose qu elle a finie par me l cher force d insis tance c est Le Canada c est un grand pays o il fait froid proche des Etats Unis J tais catastroph par son passent tout le temps de l entretien manque de r pondant gratter le dessou
8. r p t e vous permettra de faire CV sans prendre le soin de relancer par st r otyp s Alain Gavand PDG du bonne figure devant le sp cialiste un coup de fil Cela aura le m rite cabinet du m me nom n est pas de la s lection des candidats d obliger le recruteur v rifier qu il a vraiment un adepte de ces consignes re u votre CV et se plonger dedans Selon lui la meilleure recommanda SACHEZ PARLER tion c est de rester soi m me face D ARGENT TIREZ LES au recruteur Une valeur en hausse En recrutement comme en affaires DE VOS ECH l heure o les entreprises pr chent les questions financi res sont toujours Vous multipliez les entretiens la diversit et disent rechercher avant abord es en fin d entretien Presqueune infructueux Remettez vous en tout des personnalit s G w N R f 0092294112
9. 24 30 MARS 05 Hebdomadaire Paris OJD 64977 coreadres trs 51 BOULEVARD BRUNE 75014 PARIS 01 40 52 20 00 Page 1 7 AGACE LES RECRUTEURS TOUT CE QUI m ET LES CONSEILS POUR LES SEDUIRE ettre de motivation charabia CV trop d cal arriv e l entretien d embauche en tat second m me les recruteurs les mieux dispos s finissent par se braquer Comme dans les courses de haies une petite faute mi parcours peut co ter la victoire Conseils de pros pour viter les gaffes les plus fr quentes et utiliser les codes de communication efficaces onsieur je vous cris suite votre offre d emploi Je vous jure que je n ai rien fait de mal Je ne comprends pas pourquoi vous voulez me punir aux tra vaux forc s sur des bases de donn es Je vous en prie ne m embauchez pas Agacer les recruteurs Julien Pr vieux en a fait un art gr ce ses lettres de non motivation ici pour un poste d ing nieur de base de donn es Cet artiste inclassable expose m me ses missives qui sont de v ritables plaidoyers de non embauche Si cet artiste nerve sciemment les recru teurs nombre de candidats sont des experts s agacements qui s ignorent Comme M Jourdain faisait de la prose sans le savoir ils excellent dans les petites b vues ou grosses maladresses qui ont le don d irriter les experts de l embauche En cause le stress et la pr cipitation Une sorte de b tisier l e
10. a vie priv e dont des photos de nain trene ar iaeoa sentent amis mais pas au recruteur stan ar aise et ne Patrick Pedersen directeur m r laissent aucune place sa personnalit r elle 24 30 MARS 05 Hebdomadaire Paris OJD 64977 CoEd les EBD 51 BOULEVARD BRUNE 75014 PARIS 01 40 52 20 00 ILS NE PARDONNENT PAS Page 3 7 LES FAUTES D INATTENTION QUI TUENT Envoyer en copie le mail de candidature destin une entreprise concurrente discr dite imm diatement le candidat Donc concentration maximale de rigueur n e temps est loin o les PTT pou ient tre accus s de tous les maux Ma candidature ne vous est pas parvenue a doit tre cause de la Poste En 2005 ce genre d argument est d inutilit publique et n aurait d autre effet que de d cr dibiliser d finitivement son auteur D sormais c est l Internet qui est au c ur de la relation entre candidat et recruteur Cela g n re de nouveaux al as techniques bugs et mauvaises manipu lations dont les candidats sont en g n ral responsables Erreurs d attention manque de ma trise des subtilit s du courrier lectronique la copie cach e par exemple les postulants font en la mati re preuve d une imagination d bordante Selon les recruteurs la pratique du virus envoy en fichier joint est en baisse Mais d autres montent en fl che Exemples de bugs viter abso lument
11. e Le jargon agace les erreurs Tic de syntaxe ont un effet d sastreux la d sinvolture aussi eu de recruteurs sont sensibles aux qualit s des CV multicolores cli gnotants ou parlants Chaque annonce d clenche en moyenne plusieurs dizai nes voire centaines de r ponses Mieux vaut proscrire tout ce qui est susceptible de faire perdre du temps au lecteur Si vous avez envie de vous diff rencier faites le dans la lettre de motivation en essayant de ne pas recopier un mod le type tir d un livre de conseils Ces ouvrages sont l pour vous donner des id es des pistes pas pour vous fournir des copi s coll s N oubliez pas non plus que lettre de motivation et CV sont les premiers contacts que vous tablissez avec les recruteurs et pour certains cela commence plut t mal PARLER DE SOI A LA 3 PERSONNE Un candidat ma particuli rement marqu car il parlait de lui la troisi me personne dans son CV Cela donnait En 1999 il a quitt l entreprise Truc puis il s est fait embaucher par la soci t Bidule En 2002 il a int gr la soci t Machin etc R sultat on tait persuad peut tre tort d avoir affaire quelqu un qui avait une trop haute estime de lui m me Alain Dumesnii coauteur de l ouvrage Le CV pour les nuis aux ditions First N R f 0092294112 A din TC 11 LA LETTRE FLEUVE Un technicien sup rieur m avait envoy un dossi
12. er de 14 pages o il d taillait ses dif f rentes exp riences Il proc dait galement une auto analyse de tout ce qu il avait fait et de ses comp tences Interminable Si 4 POLNA x des couleurs du type vert fluo D autres mettent des informations qui cligno un tent ou des parties qui se d couvrent nel De au passage du curseur Tous ces efforts A graphiques rendent parfois le CV illi W sible Et puis une fois imprim cela ne donne plus rien Ange Michelozzi DR H tai GK A sA de Alain Afflelou rE ANNE LE JARGONNAGE Des candidats m crivent comme s ils s adressaient l ing nieur qui va les superviser en utilisant du jargon tech nique Pour moi DRH c est du man darin Avec le flux de CV que lon re oit si tout le monde se met utiliser des expressions sp cifiques son domaine d activit on ne s en sort plus Fran ois Caron consultant senior chez Optgapan lt L Ian T JPH LE CV QUI FLASHE Didil Des candidats m envoient des CV avec ip jli Dn un 4 Crus i CRYS RSS Trad E sa ar CA ILLUSTRATIONS PHILIPPE NEUMAGER Ange Michelorzi DRH de Alain Afftelou ie TRAINE QUI PAR C UR Les recruteurs recon Pasder priv es le site perso naissent parmi cent ce type de candidat qui a C est la mode de mettre un lien dans pme t pr par par des affaire un candidat qui surlesien OUtplaceurs ou des Sn be rsonCVdefasn coaches son CV et de s
13. lieu de dizaines lt A p P d autres Alors pour V que votre lettre ait des chances de finir sur le haut de la pile piochez dans le carnet d adresses de vos amis et des amis de vos amis Une m thode qu il ne faut pas seulement utiliser en d but de recherche les dix premiers contacts doivent vous servir de t tes de r seau qui vous communiqueront leur tour deux ou trois noms A SOYEZ PROACTIF PENDANT L ENTRETIEN Conna tre sur le bout des doigts l activit de l entreprise o vous postulez pouvoir parler de la derni re actualit du secteur avoir consult le site Web de l entreprise Un bon entretien c est avant tout un entretien bien pr par Si en plus lors du face face vous savez tre l coute de votre interlocuteur vous mettez toutes les chances votre c t AUX REFERENCES LS C est le petit plus qui peut faire la diff rence Peu de candidats pr parent une liste de r f rences d anciens coll gues ou de responsables hi rarchiques qui peuvent attester de leurs comp tences professionnelles et 24 30 MARS 05 Hebdomadaire Paris HERDO OJD 64977 51 BOULEVARD BRUNE 75014 PARIS 01 40 52 20 00 Page 7 7 pourtant c est le genre de d tail qui r gle de savoir vivre Pensez vous question Commencez par demander peut faire pencher un dossier de talonner gr ce aux tudes sur les un retour directement au recruteur sur candidature du bon c
14. nqu te que nous publions Pas vraiment Pouss e de stress au moment d envoyer le CV manque d habitude des confrontations recruteur recrut quel candidat peut jurer qu il n a jamais gaff Ajoutons que dans un monde polic comme celui du N R f 0092294112 recrutement il suffit parfois d un rien pour d tonner et faire sortir de ses gonds son interlocuteur Le recrutement c est un moment o l on doit mutuellement se rassurer rappelle Pierre Saint Ouen consultant chez Michael Page Traduisez toute attitude qui sortirait des usages clas siques pourra tre retenue contre vous Les candidats sont plut t en progr s Aux dires des recruteurs ces comporte ments dignes de Gaston Lagaffe le h ros de Franquin seraient heureusement la baisse On constate moins d erreurs gros si res qu il y a quelques ann es constate Xavi re Phisel consultante chez Mercuri Urval L explication Les candidats sont mieux inform s sur le mode d emploi des recruteurs gr ce une litt rature proli fique en la mati re Ils sont aussi mieux pr par s gr ce des coaches de tous poils A l instar des jeunes dipl m s d cole de commerce qui b n ficient souvent d un entra nement l entretien d embauche Les cols blancs en outplacement ont ga lement le droit des simulations de face face Les cadres gaffeurs seraient ils pour autant en voie de disparition Non Si les fautes de parcours sont
15. pu les apporter car il tait en plein d m nagement et que ses affaires taient dans des cartons Son histoire m avait paru fumeuse En appelant l cole de commerce pour v rifier je me suis rendu compte qu il n y avait jamais mis les pieds J ai essay de le joindre pour avoir une explication il m a raccroch au nez Pierre Saint Ouen consultant chez Michael Page LE DOUBLE DISCOURS Tai fr quemment affaire des candidats qui ne tiennent pas le m me discours face moi puis face aux clients recruteurs aux quels je les pr sente Un classique sur les questions de r mun ration une personne Relancer n est pas harceler TI faut relancer le recruteur c est textant de n apporter un compl ment d information Quand on postule ce niveau de responsabilit s ce type de I faut respecter l espace professionnel de chacun Isabelle Fedeler DRH de Ajilon France N R f 0092294112 est d accord pour un salaire de sb 40000 euros mais va en demander 50000 quand elle sera devant le DRH de l entreprise Rien de pire que de nous mettre en porte faux vis vis de notre client Christian Cazalot directeur AL Le padis 7 L AMBITION DEMESUREE A la question classique o vous voyez vous dans cing ans un jeune dipl m ayant la double formation commerciale et ing nieur m a r pondu membre du comit de direction Chez Legrand on est quand
16. s de leurs chaussures parce Florian Mantione POG du cabinet que je sais qu la fin du rendez vousjevais de recrutement Florian Mantione Institut devoir leur serrer la main confie un recruteur La plupart se disent d courag s LA GOURMANDISE par les attitudes ou lesremarquesqueles SALARIALE candidats pourraient viter avec une petite dose de bon sens Car tre l aise ne veut pas dire prendre ses aises Je suis particuli rement agac e par ceux qui par tent la fin de l entrevue sans se retourner pour dire au revoir explique une recru teuse qui travaille pour une entreprise de services Liste de gaffes ou de faux pas qu il vaut mieux viter Ce qui m nerve particuli rement c est quand je tends des perches aux candidats et qu ils ne savent pas les saisir Derni re ment j ai interrog une secr taire de direc Un contr leur de gestion la trentaine m avait expliqu qu il ne bougerait pas s il ne r alisait pas un gain salarial de plus de 40 Si le changement de poste s accom pagne souvent d une hausse de salaire la r gle serait plut t 10 15 Emmanuel Dupont fondateur du cabinet de recrutement Beetwin LA QUIFACHE Toutes les questions ne sont pas bonnes poser Certains ruinent leurs chances J en tends r guli rement des interrogations maladroites sur les RTT quelle est votre politique en mati re de temps de travail de tion sur les trois ann es qu
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