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210 x 297 - Direccte

1. 3 500 jeunes recrut s 1000 nouvelles chances saisir Sommaire 11 Une nouvelle tape page 2 21 Le programme de la rencontre du 21 avril 2 3 Portraits de jeunes 3 amp 4 4 Des employeurs s engagent 5 5 Les principaux chiffres 6 6 La perception du dispositif par les jeunes 6 7 Les rendez vous des Emplois d avenir 7 8 Emplois d avenir mode d emploi 8 em O IS d aven f 9 Les missions locales au c ur du dispositif 8 Ex er Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PR FET DE LA R GION ALSACE Ce dossier a t r alis par la DIRECCTE Alsace avec le concours de l Union R gionale des Missions Locales d Alsace SERVICE PUBLIC DE L EMPLOI 1 Une nouvelle tape Depuis le lancement des Emplois d avenir fin 2012 3 500 jeunes ont sign un contrat en Alsace Une nouvelle tape commence Il s agit d une part de poursuivre le programme en 2015 en permettant d offrir au moins 962 jeunes la possibilit d acc der un emploi La mesure doit donc continuer tre mobilis e par les associations les tablissements publics ou les collectivit s territoriales mais galement par les entreprises D autre part il faut s assurer de la r ussite des parcours des jeunes qui sont d j entr s dans la mesure avec l approfon dissement de leurs comp tences et savoir faire professionnels la r alisation des actions de formation
2. comme cariste et a fait des missions d int rim Mais ne voyant pas de perspectives d volution professionnelle il d cide de revenir sa fili re initiale la comptabilit Inscrit la Mission Locale il postule donc un Emploi d avenir propos par la Ville comme assistant comptable Aujourd hui il est ainsi r f rent financier au centre technique municipal Il fait des bons de commande participe la construction du budget pr visionnel du service suit la r alisation de chantiers et participe des r unions avec les prestataires Le jeune homme est content totalement investi dans son travail I a d j suivi des formations au CNFPT et va d marrer une pr paration au concours pour tre titularis I est confiant le Maire a rencontr les jeunes embauch s avec le dispositif et nous a dit qu il y aurait toujours de la place pour les plus engag s Contact ville de Schiltigheim t l 03 88 83 90 00 Morgan un Emploi d avenir pour repartir dans la bonne direction Morgan est g de 25 ans Il est titulaire de deux CAP le premier de ma on pass en alternance puis plus tard celui de plaquiste obtenu AFPA Mais un moment de son parcours le jeune homme n a plus eu de ressources et a commis un faux pas Il l a pay d ailleurs par 80 heures de TIG travail d int r t g n ral mesure prononc e par le juge Le Maire de la petite commune d Oderen dans le Haut Rhin a accept de laccueillir
3. de Strasbourg Eurom tropole e 15 et 16 avril la Mission Locale organise les matinales employeurs sous forme de petits d jeuners la premi re aura lieu au CSC du Neuhof le deuxi me IlIkirch La presse locale sera convi e e 21 avril apr s midi les jeunes en Emplois d avenir en Direccte Le directeur de la DIRECCTE convie une douzaine de jeunes pour un change informel e 21 avril la rencontre Emplois d avenir du SPE avec les jeunes et les entreprises avec ses trois tables rondes Mission Locale Thur Doller e Des mini CV de jeunes vont tre adress s aux 49 communes et 3 communaut s de communes du Pays de la Doller e La ML convie la presse locale la signature de 5 nouveaux contrats le 13 avril e Elle organise le 21 avril des RV de mises en relation directes de jeunes avec des employeurs e et le 23 avril une rencontre d employeurs avec des t moignages de jeunes Mission Locale de Colmar Une journ e portes ouvertes est pr vue le 18 avril au matin Elle servira mieux faire conna tre ses missions sur le territoire Sera aussi organis e une table ronde sur les Emplois d avenir avec des employeurs Des jeunes t moigneront Le directeur de la DIRECCTE y participera Mission Locale de Molsheim et de S lestat Des rencontres avec des employeurs et des jeunes incluant la pr sentation de parcours r ussis de jeunes sont aussi fix es le 13 avril la sous pr fecture de Molsheim e
4. et la confiance nous ei font avancer investir embaucher et poursuivre une aventure familiale Les trois jeunes en Emplois d avenir et leurs tuteurs commenc e en 1950 se plait souligner St phanie Bardotto Gomez la directrice g n rale La soci t est sp cialis e dans l isolation thermique au service du b timent de l industrie et du particulier pour des activit s d isolation ext rieure des fa ades des combles des tuyauteries calorifugeage le ravalement de fa ades L insertion des jeunes sur le territoire y compris en direction de ceux qui sont loign s de l emploi est partie int grante du projet social de l quipe de direction C est la raison pour laquelle elle s est de nouveau engag e dans le dispositif des Emplois d avenir en recrutant trois jeunes car il faut donner une chance tous et notamment aux jeunes qui en ont moins au d part Nous les recrutons les formons et s ils s investissent nous les gardons Cet engagement exemplaire est impuls et incarn plus particuli rement par le charismatique Pr sident depuis 50 ans Michel Bardotto Il a par ailleurs exerc de nombreuses et diverses responsabilit s sur le bassin d emploi notamment comme ancien conseiller municipal et communautaire pr sident du conseil de Prud hommes pr sident de la Mission Locale pendant pr s d une quinzaine d ann es 5 5 Les principaux chiffres 3 500 jeunes b n ficiaires du dispositif en
5. ils ont pour la plupart d entre eux quitt les bancs de l cole avec un faible niveau de qualification 9 jeunes sur 10 per oivent la formation suivie comme une opportunit Ils ont trouv int ressante 61 ou passionnante 26 la premi re formation qu ils ont suivie Ils estiment qu elle leur sera utile ou m me indispensable au regard de leur projet professionnel Et apr s Quasiment 3 jeunes sur 4 disent avoir un projet professionnel apr s leur Emploi d avenir Un jeune sur deux d clare d ailleurs que l exp rience en Emploi d avenir l a aid d finir son projet A l oppos seul 1 sur 10 ne sait pas ce qu il compte faire l issue du contrat Enfin la p riode en Emploi d avenir tant jug e positivement deux tiers des jeunes souhaiteraient occuper le m me emploi la fin du contrat n 7 Les rendez vous des Emplois d avenir une communication tout terrain La dimension qualit avant tout Une quinzaine d actions sont programm es dans la seconde quinzaine d avril avec le concours de toutes les Missions Locales de la r gion et la participation de P le Emploi L objectif est d abord de montrer la qualit des parcours et des divers moyens mis en uvre acquisition de savoir faire professionnels parfois de savoir tre tutorat formation etc pour faire du dispositif des Emplois d avenir ce que son intitul ambitionne de v ritables tremplins pour une insertion durable Territoire
6. Alsace 1 971 dans le Bas Rhin et 1 489 dans le Haut Rhin Employeurs secteur non marchand 80 secteur marchand 20 R partition dans le non marchand e Une premi re moiti dans le secteur associatif e Et les deux autres quarts quasiment galit entre les collectivit s territoriales d une part et les tablissements publics et divers d autre part Pour le marchand les entreprises des secteurs des services de l h tellerie restauration du b timent et des transports sont celles qui recrutent le plus avec le dispositif En majorit des femmes 54 Par niveau de formation 85 de b n ficiaires sont pas ou peu dipl m s et 15 titulaires d un BAC ou plus Par type de contrat 13 de CDI 30 de CDD gaux ou sup rieurs 2 ans et 57 de CDD d un an mais qui peuvent tre renouvel s B n ficiaires Jeunes r sidant en zones prioritaires le quart des emplois Jeunes reconnus handicap s 3 D Un engagement formation effectif pour la quasi totalit des jeunes Plus de 95 des jeunes ont un engagement de formation dont les 2 3 ont t r alis s ou sont en cours Un faible taux de rupture 13 Preuve que les jeunes peu ou pas qualifi s ne sont pas forc ment probl mes rebelles ou oppos s toute forme d autorit leur taux de rupture des contrats est faible d ailleurs parfois pour une raison positive notamment compar d autres dispositifs I est
7. ace Mode d emploi Puis je recruter OUI si vous tes une association un organisme but non lucratif de l conomie sociale et solidaire une collectivit territoriale un tablissement des secteurs sanitaire et m dico social OUI si vous tes une entreprise sauf rares exceptions Qui vais je employer e Des jeunes de 16 25 ans ou jusqu 80 ans s ils sont reconnus travailleurs handicap s sans dipl me ou de niveau CAP BEP en recherche d emploi e Les jeunes sans emploi depuis un an r sidant dans une zone urbaine sensible ZUS peuvent tre dipl m s jusqu bac 3 Quels sont les avantages e Embaucher un jeune motiv e Une aide financi re de l tat pour 3 ans hauteur de 75 de la r mun ration brute mensuelle au niveau du Smic pour le secteur non marchand et 35 pour les entreprises priv es du secteur marchand B n ficier d un interlocuteur au sein de la Mission Locale pour suivre le jeune et intervenir pour toute ventuelle difficult pouvant survenir au cours de l emploi e Un soutien formation notamment de la R gion 9 Les Missions Locales au c ur du dispositif des Emplois d avenir En bref quelle est leur mission g n rale Les 11 Missions Locales exercent une mission de service public pour l orientation et l insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 25 ans sortis du syst me scolaire Elle offre un appui personnalis chaque jeune qui peut aller de la
8. e 500 de la r gion une v ritable ambassadrice du dispositif Contact Fondation Elisa Strasbourg centre de jour t l 03 88 45 01 36 Meriem les Emplois d avenir pour recruter dans les m tiers en tension Elle a 20 ans et habite dans le quartier de la Laiterie Strasbourg Au moment de son orientation on lui propose le secteur de la restauration Elle accepte bien que ce n tait pas son premier choix Elle passe donc son CAP au lyc e professionnel Aristide Briand Strasbourg au cours duquel elle fait deux stages au restaurant le Schnokeloch dans le quartier gare Elle y fait par la suite des extras et y travaille pendant les vacances Aussi le dispositif des Emplois d avenir tombe pic et la Mission Locale o elle est inscrite lui propose d en b n ficier Aujourd hui cela lui permet de travailler temps plein La jeune fille dit avoir beaucoup progress et aime son m tier AU d part je n arrivais pas aller vers le client Maintenant je ne suis plus timide Elle veut m me se perfectionner en anglais parce que Strasbourg est une ville touristique et que nous sommes proche de la gare Contact Le Schnokeloch t l 03 88 13 45 04 Hafid un poste confiance dans les services municipaux Il a 25 ans habite le quartier des Ecrivains Schiltigheim et est titulaire d un BEP comptabilit II a eu un moment des probl mes de sant et n a pas repris ses tudes Il a travaill ensuite
9. e tr s mature qui a t vite appr ci par l quipe Commence ensuite l Emploi d avenir la r ussite au concours et une formation en alternance d marr e en septembre dernier Pour Yassine l avenir est donc dessin et le jeune homme estime que le dispositif est certes une opportunit mais aussi une motivation suppl mentaire qui pousse r ussir Contact Foyer Pascale P an Mulhouse 03 89 42 14 77 L Emploi d avenir d Alexandre une chance pour ceux qui en ont le moins Ag de 27 ans et originaire d Angola Alexandre arrive en France l ge de 22 ans pour fuir la guerre Du fait des troubles dans son pays d origine les conditions de sa scolarit ont t difficiles Une fois sa demande d asile accept e il s inscrit au GRETA Colmar pour des formations de remise niveau en fran ais et en math matiques dans l attente d une place dans une session de formation en m tallerie Il s inscrit galement la Mission Locale de Colmar qui lui propose en f vrier 2014 d entrer en stage dans l entreprise d isolation Rauschmaier Colmar Ce stage se transforme rapidement en Emploi d avenir sous la forme d un CDD d un an renouvelable puis d un CDI comme aide monteur en travaux d isolation et d tanch it II continue apprendre son m tier aupr s de chefs d quipe exp riment s D sormais monteur il prend part aux diff rents chantiers dans tout l est de la France et envisage l avenir s
10. en stage Il ne le regrette pas Il est tr s satisfait et toute la petite quipe communale aussi de son comportement et de son engagement quotidien au travail II l a donc embauch ensuite en Emploi d avenir comme agent polyvalent Il lui a galement trouv un logement dans la commune ce qui lui sera tr s utile pour les astreintes En effet Morgan va commencer dans quelques jours une formation de chauffeur poids lourds car il sera amen participer aux travaux de d neigement Le jeune homme est aujourd hui pleinement satisfait I devrait tre titularis compte tenu d un d part la retraite Contact mairie d Oderen t l 03 89 82 60 53 Yassine une performance artistique qui le fait d couvrir Il a 23 ans et habite le quartier de la Fonderie Mulhouse Il a entam des tudes sup rieures qu il n a pas poursuivies Ensuite il a cherch du travail et a ainsi exerc le m tier de boucher en tant qu apprenti pendant six mois Cette exp rience l a enrichi dit il m me s il n a pas poursuivi Car Yassine est aussi un artiste du spectacle vivant qui commence d ailleurs tre connu C est d ailleurs l issue d une de ses performances artistiques qu il rencontre la directrice du foyer Marie Pascale P an tablissement accueillant des enfants ou adolescents Il y fait d abord un essai en milieu de travail pour d couvrir le m tier de moniteur ducateur qui est concluant C est en effet un jeun
11. ereinement Contact entreprise Isolations Rauschmaier Colmar t l 03 89 21 67 67 D autres portraits sont mis en ligne sur le site de la DIRECCTE Alsace e www alsace direccte gouv fr J 4 Des employeurs s engagent Sont repris deux exemples pr sent s lors de la deuxi me table ronde de la rencontre du 21 avril L ADAPEI du Bas Rhin et les Papillons blancs du Haut Rhin emploient 49 jeunes en Emplois d avenir Les deux associations qui accueillent des personnes handicap es sont en cours de rapprochement Leur effectif cumul est de 1 200 salari s Elles sont des partenaires r guliers du Service Public de l Emploi et participent aux diff rents programmes de contrats aid s ou d insertion des jeunes C est g n tique dit leur DG Gildas Le Scou zec qui explique que le recours important aux Emplois d avenir est d aussi au contexte favorable de d veloppement des activit s et aux soutiens cumul s de la DIRECCTE et de ARS Les quipes mettent en avant la dimension sociale du dispositif et recherchent toujours des solutions pour construire de v ritables parcours d insertion professionnelle qualifiante Pour les Emplois d avenir elles soulignent l importance de l encadrement de proximit trois niveaux les tuteurs dans les diff rents tablissements qui per oivent d ailleurs une prime sp cifique le suivi r gulier de la Mission Locale et du centre de formation En comparaison d autres dispositifs il a
12. fallu l d abord travailler sur les comportements et les savoirs de base On a t parfois surpris par les looks des jeunes Pour autant depuis le d but il n y a eu qu une rupture Is sont en majorit sur des postes d aides ducateurs d autres sont affect s au service administratif ou informatique la maintenance la cuisine In s signe le milli me Emploi d avenir l Adapei du Bas Rhin Cette jeune femme dynamique se pr nomme In s Elle quitte l cole avant de passer son bac Dans un premier temps elle est embauch e en CDD de courte dur e pour une mission d accompagnement des r sidents La mise en place du nouveau dispositif arrive au bon moment en permettant de transformer l emploi partiel en un v ritable parcours d insertion qualifiant et durable avec une formation d AMP aide m dico psychologique L entreprise d isolation RAUSCHMAIER SAS Colmar optimisme et confiance moteurs de croissance Toutes les entreprises ne le savent pas sauf exceptions sectorielles rares elles peuvent embaucher des jeunes en Emplois d avenir C est le cas de la soci t Rauschmaier SAS toujours tr s engag e pour l insertion des jeunes Fait suffisamment exceptionnel par les temps qui courent pour tre mis en exergue cette entreprise familiale a doubl ses effectifs sur les cing derni res ann es Elle est pass e de 50 une centaine de salari s plus une trentaine d int rimaires L optimisme
13. ne t l 03 88 15 43 28 ou 06 98 04 43 74 E mail philippe lalanne direccte gouv fr
14. projet es et la pr paration emplois d NBlois ave 3 i i Fok uma roue maa de leur sortie vers l emploi durable Ces actions sont engag es ir par les employeurs avec l appui efficace des Missions Locales du Service Public de l Emploi et des collectivit s dont la R gion qui pilote l ing nierie des actions de formation C est dans cette double direction que le Service Public de l Emploi R gional organise avec l appui des Missions Locales op rateurs de proximit du dispositif les rendez vous des Emplois d avenir Au total partir du 13 avril une quinzaine d actions diverses seront organis es dans les diff rents bassins d emploi rencontre o matinale avec les employeurs journ e portes ouvertes de Mission Locale diffusion de mini CV de jeunes aupr s de communes organisation d une rencontre de jeunes la DIRECCTE communication avec les m dias locaux La rencontre du 21 avril au Centre de l Aar Schiltigheim constitue l v nement r gional de cette p riode de rendez vous 2 La rencontre du 21 avril 2015 Parcours r ussis une chance pour les jeunes et les employeurs Le Programme D 17h30 18h premi re table ronde T moignages de jeunes Elles et ils se pr nomment Clara Hafid Meriem Morgan et Yassine Ils ont chacun un parcours singulier mais partagent tous des qualit s communes savoir une volont rare un dynamisme et un fort engagement au quotidien dan
15. quasiment de moiti inf rieur celui enregistr pour l apprentissage Autre donn e qui confirme le constat 70 des contrats arrivant terme ont t renouvel s 6 La perception du dispositif par les jeunes b n ficiaires A la demande du SPER l AFPA Transitions a r alis un questionnaire en ligne soumis 2 899 jeunes en Emplois d avenir Avec 361 r ponses exploitables l chantillon est consid r comme repr sentatif Les raisons d un satisf cit 88 Les jeunes d clarent que leur Emploi d avenir leur pla t 36 ou pla t beaucoup 62 car il leur permet d avoir un salaire 85 d apprendre un m tier 58 de b n ficier d une o plusieurs formations 50 et de leur offrir une premi re exp rience professionnelle 38 Les jeunes salari s sont conscients que l Emploi d avenir est un tremplin puisque 72 d entre eux estiment que cela favorisera leur acc s l emploi la sortie du dispositif L accompagnement et le suivi sont appr ci s 83 des jeunes salari s se d clarent satisfaits de la relation avec leur Mission Locale ou Cap Emploi pour les jeunes en situation de handicap Les conseillers sont charg s de pr parer les jeunes l entr e en contrat puis de les accompagner en emploi en lien avec le tuteur d sign en interne par l employeur et de pr voir lapr s contrat Un quart qualifie m me cette relation d excellente L apport des formations Alors qu
16. s leur travail qui en font aujourd hui des collaborateurs appr ci s au sein de leur structure Animation de la table ronde Philippe Lalanne de la DIRECCTE Alsace D 18h 18h30 deuxi me table ronde Un dispositif dit gagnant gagnant et ouvert aux entreprises Avec la participation de Michel Bardotto pr sident de la soci t Isolations Rauschmaier Colmar R gis Bourbon DRH de La Poste Strasbourg et Gildas Le Scou zec DG de l Adapei du Bas Rhin et des Papillons blancs du Haut Rhin et Philippe Kerner r f rent Emplois d avenir la DIRECCTE Alsace Des employeurs qui ont embauch des jeunes en b n ficiant du dispositif expliqueront leurs motivations Ils diront notamment que si l aide financi re est incitative elle n est pas l l ment cl de la prise de d cision Animation de la table ronde Philippe Wendling journaliste ind pendant 18h30 19h troisi me table ronde Quels nouveaux leviers actionner pour r ussir des Emplois d avenir de qualit sur un territoire Autour de Monsieur St phane Bouillon Pr fet de r gion Pr fet du Bas Rhin Hubert Drenss Pr sident de l Union R gionale des Missions Locales d Alsace les pr sidents de l Eurom trople de Strasbourg et du Conseil R gional d Alsace ou leurs repr sentants Animation de la table ronde Antoine Latham DNA 3 Parcours r ussis de jeunes en Emplois d avenir Clara promue ambassadrice des Emplois d a
17. simple information jusqu l accompagnement pas pas en fonction des besoins de chacun Elles s appuient sur un r seau de partenaires et d entreprises Leurs interventions dans le dispositif des Emplois d avenir L accompagnement de la Mission Locale consiste aider le jeune dans la construction de son projet et s curiser la relation entre l employeur et le salari pendant la dur e d ex cution du contrat Elle intervient aux tapes suivantes Document r alis par la DIRECCTE Alsace e Recueillir les offres d Emplois d avenir e Pr parer et pr s lectionner des candidats e Prescrire les contrats signature de l Emploi d avenir et accomplissement des d marches administratives en vue de la prise en charge financi re d une partie du salaire e D signer un conseiller r f rent unique charg d accompagner le jeune et de r pondre aux interrogations du tuteur il est le pivot du dispositif et organise des entretiens tripartites r guliers e Participer la mise en uvre des actions de formation en lien avec l employeur et l OPCA e Pr parer la sortie de l Emploi d avenir avec comme unique objectif l emploi durable du jeune Les coordonn es des Missions Locales figurent sur le site de l URML d Alsace CWWW urm lalsace org Pour tous renseignements compl mentaires concernant les Emplois d avenir E mail philippe kerner direccte gouv fr S www alsace direccte gouv fr Contact presse Philippe Lalan
18. t le 14 avril celle de S lestat La ML de S lestat a quant elle r alis r cemment un partenariat en janvier avec des radios locales permettant de diffuser des t moignages Mission Locale de Saverne Elle pr pare deux actions valorisant l int r t des moyens d accompagnement et de formation la premi re sur les efforts d int gration et de p rennisation des postes r alis s par l tablissement le Neuenberg Ingwiller centre hospitalier maison de retraite qui recrute de nouveau la deuxi me sur une formation d agents paysagers et des espaces verts r unissant les salari s en Emplois d avenir de plusieurs communes Mission Locale S maphore de Mulhouse e En liaison avec P le Emploi un mailing cibl aupr s des employeurs EAV a marche pour eux a peut aussi marcher pour vous pour r colter de nouvelles offres qui pourrait ensuite d boucher sur un job dating e Un petit d jeuner avec les experts comptables e Une action de communication et d affichage avec Solea transports bus et tram de la ville qui a recrut des jeunes en Emplois d avenir est en pr paration de m me que la m diatisation de portraits de jeunes dans une radio locale Mission Locale Sundgau 3 fronti res Elle convie des jeunes issus des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville QPV une information collective dans les locaux de P le Emploi de Saint Louis le 13 avril 8 R ussir les Emplois d avenir en Als
19. venir Clara est g e de 20 ans mais a d j connu des moments difficiles dans sa vie Apr s avoir abandonn ses tudes sans obtenir son bac dans la fili re sanitaire et sociale elle se retrouve dans la rue sans domicile fixe pendant plusieurs mois Mais Clara a des ressorts et surtout une r elle envie de s en sortir C est ce qui l a conduite franchir la porte d une soci t d int rim qui lui a fait confiance en lui proposant une mission comme ASL la Fondation Elisa Strasbourg C est l qu elle signe ensuite un Emploi d avenir en juin 2018 Clara se dit heureuse de son travail aupr s des personnes g es de rendre service d tre une professionnelle reconnue dans son m tier d avoir maintenant un statut normal et surtout un petit chez soi Elle suit aujourd hui une formation d auxiliaire de vie Mais son ambition est plus forte et ses capacit s galement Elle voudrait devenir terme infirmi re et travailler dans l humanitaire Clara est unanimement appr ci e par ses coll gues et tout l encadrement Elle est dans une d marche de projet Elle a la volont d aller le plus loin possible C est ce type de profil que nous recherchons Avec Clara c est un engagement long terme que nous prenons Cette jeune femme a tonn toute l assistance y compris le Pr fet de r gion par son aisance et ses propos lorsqu elle a pris la parole au moment de la signature de son contrat qui tait l

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