mode d`emploi à défaut de règlementation expresse (juin 2008
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1. art 333 al 3 CO pr voit que l ancien employeur et l acqu reur r pondent solidairement des cr ances du travailleur chues d s avant le transfert jusqu au moment o les rapports de travail pourraient normalement prendre fin ou ont pris fin par suite de l opposition du travailleur Selon le Tribunal f d ral lors d un transfert d entreprise la responsabilit solidaire entre l ancien et le nouvel employeur vise toutes les cr ances du travailleur m me celles r sultant d un plan social condition toutefois que celui ci soit le fruit d un accord Si le plan social consiste en une d claration d intention unilat rale de l ex employeur le nouvel employeur qui reprend une entreprise ne saurait en revanche tre li par le plan social labor par l ancien employeur 0 Source Entreprise romande 28 03 2008 Juin 2008 4 Arr t du TF 4C 115 2002 du 2 juillet 2002 Arr t du TF 4C 129 2003 du 5 septembre 2003 5 Ibidem 6 Ibidem 7 Ibidem 8 Arr t du TF 4C 432 2004 du 5 ao t 2005 9 Arr t du TF 4C 168 2003 ATF 133 III 213 10 Arr t du TF 4C 432 2004 du 5 ao t 20052. D e INFORMATIONS JURIDIQUES 3 F 49 2008 Le plan social en droit suisse mode d emploi d faut de r glementation expresse Les plans sociaux ne font pas l objet d une r glementation expresse en droit suisse Plusieurs questions peuvent toutefois se poser en pratique Le pr sent aper u tente de r pondre certaines questions que l employeur peut tre amen se poser notamment en cas de licenciement collectif ou de transfert d entreprise Les plans sociaux sont ils obligatoires en cas de licenciement collectif Sauf clause contractuelle contraire l employeur n est pas tenu de pr voir un plan social en cas de licenciement collectif Les employ s ont certes le droit de s exprimer et de formuler des propositions en vue d att nuer les effets d un tel licenciement En revanche ils ne peuvent pas contraindre un employeur conclure un accord avec eux cf art 335f et ss CO Que peut contenir un plan social Le but d un plan social est d att nuer les effets pour les personnes concern es de la d cision d une entreprise de reduire l effectif de son personnel A cet effet il peut contenir diff rentes prestations Plus pr cis ment le plan social peut pr voir des d lais de cong sp ciaux des possibilit s de r insertion dans l entreprise transfert de l employ dans d autres secteurs de l entreprise ou l tranger des indemnit s de licenciement une mise en retraite anticip e voire des mesures de souti
3. caract rise comme la suppression du poste ancien et la cr ation d un poste nouveau plus ou moins analogue au pr c dent Ainsi lorsqu une entreprise d localise une activit et offre son employ la possibilit d aller travailler l tranger le Tribunal f d ral consid re qu il y a suppression de poste En effet dans ce cas l l entreprise propose un poste de travail qui par sa localisation ne correspond en g n ral plus ce qui avait t convenu initialement Pour les juges f d raux il en va de m me lorsque l employ voit son poste de travail transf r dans un autre canton n cessitant un d placement de plus de 50 kilom tres Quelle forme peut rev tir un plan social Un plan social consiste soit en une d claration d intention unilat rale soit en un accord 8 Si le plan social est le fruit d un accord il pourra s agir d une convention pass e entre l employeur et chaque travailleur concern Le plan social sera ainsi incorpor au contrat individuel de travail Mais ladite convention pourra aussi avoir t conclue avec un syndicat ou une commission du personnel Elle constituera alors une forme de convention collective En r sum le plan social peut rev tir diff rentes formes en fonction des parties qui l ont labor En cas de transfert d entreprise le repreneur r pond il l gard des employ s des cr ances d coulant d un plan social labor par l ancien employeur Pour m moire l
4. en la recherche d un emploi et la reconversion professionnelle etc En d autres termes un plan social peut comprendre aussi bien des aides financi res que d autres mesures qui tendent favoriser la r int gration du travailleur licenci dans la vie active A qui s appliquent les plans sociaux Le plan social est toujours destin une pluralit de travailleurs Toutefois il ne s applique pas n cessairement tous les employ s d une entreprise 3 Le plus souvent seules les personnes dont le poste est supprim b n ficient du plan social A ce sujet il nous para t important de pr ciser que la notion de suppression de poste est interpr t e tr s largement par le Tribunal f d ral 1 ATF 130 V 18 arr t du TF 4C 432 2004 du 5 ao t 2005 2 Arr t du TF 4C 432 2004 du 5 ao t 2005 3 ATF 130 V 18 Le plan social en droit suisse mode d emploi d faut de r glementation expresse 3 F 49 2008 Page 2 En effet selon les juges f d raux la notion de suppression de poste vise tous les cas o le poste de travail tel que les parties l avaient en vue au moment de la conclusion du contrat n existe plus Il n est pas n cessaire que le travail en lui m me ne soit plus accompli du tout il suffit que le poste soit transform de telle sorte qu il ne correspond plus ce que les parties avaient voulu au moment de la conclusion du contrat En d autres termes un changement substantiel d un poste de travail se
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