DIF, mode d`emploi
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1. n a pas vocation imposer un mod le mais proposer une d marche et des outils ce jour sur certains points les textes et la jurisprudence restent encore silencieux C est pourquoi nous vous proposons des pistes d action compatibles avec les textes existants et conformes aux priorit s et crit res de prise en charge d OPCALIA Si ce guide ne r pond pas toutes vos questions n h sitez pas solliciter nos quipes conseillers et assistants formation pour b n ficier d un conseil personnalis Les r ponses apport es dans ce guide DIF tiennent compte de la l gislation des accords et des pratiques en vigueur la date de sa diffusion L ESSENTIEL DU DIF o p4 QU EST CE QUE LE DIF a p6 PERT SR p 6 1 Quel est l objectif du DIF 2 Qui est concern par le DIF 3 Quelles sont les conditions d acc s au DIF CALCUL DU DIF a p7 4 Combien d heures i DIF un salari acquiert il par an 5 Les p riodes d absence du salari ont elles un impact sur le compteur DIF 6 Comment doit on informer le salari sur son compteur DIF 7 Peut on anticiper les droits au DIF IL COMMENT UTILISER LE DIF p 10 FORMATIONS CONCERN ES SAUA A p 10 8 Quelles sont les actions de on n ligibles au titre a DIF 9 Peut on suivre un DIF dans le cadre d une formation interne DEMANDE DE DIF E E e ao p 11 10 quel moment le salari peut il faire une demande de DIF 11 Comment le salari d po2. PAR OPCALIA 0 p 23 30 Quels sont les crit res de prise en charge d OPCALIA 31 Quelles sont les pi ces transmettre OPCALIA V COMMENT G RER LE DIF EN CAS DE RUPTURE DE CONTRAT iiic p 24 TRANSF RABILIT 000001 p 24 32 Le DIF est il transf rable en cas de rupture de contrat DO RL E a E E E p 24 33 Que se passe t il en cas de licenciement 34 Quelles sont les sommes qui doivent tre vers es par l employeur au titre du DIF pour un salari licenci 35 Quelles sont les particularit s en cas de licenciement conomique AUTRES CAS DE RUPTURE p 26 36 Que se passe t il en cas de d mission 37 Que se passe t il en cas de d part la retraite venr Coo ena a ARS niao p 27 PRINCIPES G N RAUR p 27 38 quelle condition un salari en CDD peut il b n ficier du DIF 39 Comment le salari en CDD est il inform de ses droits au titre du DIF 40 Comment le salari titulaire d un CDD peut il utiliser son DIF 41 Qui prend en charge financi rement les formations mises en uvre dans le cadre du DIF des salari s en CDD 42 Quid du DIF l issue d un CDD SERRES p 31 ANNEXE I Mod le de demande de DIF et de r ponse de l employeur ANNEXE 2 Mod le de proc dure interne relative au DIF
3. DROIT INDIVIDUEL LA FORMATION mode d emploi PR AMBULE Individualiser les parcours de formation permettre chaque salari d tre acteur de son volution professionnelle se former tout au long de la vie tels sont entre autres les objectifs de l ANI du 5 d cembre 2003 de la Loi du 4 mai 2004 de l Accord interprofessionnel OPCALIA du 20 septembre 2004 et de son avenant DIF Le Droit individuel la formation DIF l un des dispositifs de la r forme de la formation tout au long de la vie r pond pleinement ces enjeux Chaque ann e le salari acquiert un cr dit d heures au titre du DIF Sa mise en uvre est l initiative du salari en accord avec l employeur et la r alisation des actions de formation s effectue en principe hors temps de travail Le DIF est avant tout un outil de d veloppement des comp tences de mobilit et d volution professionnelle au m me titre que les autres mode d acc s la formation plan de formation contrat et p riode de professionnalisation cong individuel de formation l avenant DIF l Accord interprofessionnel OPCALIA d finit les priorit s et pr cise les modalit s d utilisation du DIF Sa mise en uvre implique dans les entreprises mais aussi de la part des salari s des pratiques nouvelles information dialogue n gociation et respect des proc dures Ce guide destination des entreprises et des salari s r alis en partenariat avec le Centre Inffo
4. se t il sa demande de DIF R PONSE DE L EMPLOYEUR ACCORD REFUS p 12 12 Sur quels aspects se positionner pour r pondre une demande de DIF 13 Comment l employeur doit il formaliser sa r ponse 14 l employeur peut il refuser le DIF 15 Comment formaliser un accord de DIF avant le d part en formation 16 Suite un refus de DIF sur deux exercices civils cons cutifs le salari d pose une demande de CIF que se passe t il MISE EN OEUVRE a e D p 14 17 Le salari peut il partir en DIF sur son temps de travail 18 Qu est ce que la formation hors temps de travail 19 Le temps de formation hors temps de travail est il compatible avec la r glementation sur la dur e du travail 20 Comment l allocation de formation est elle calcul e 21 Quand l allocation de formation doit elle tre vers e 22 Que se passe t il en cas d absence du salari la formation Il COMMENT ORGANISER LA GESTION DU DIF DANS L ENTREPRISE Panne p 19 23 Comment mettre en place une proc dure interne 24 Comment consulter le CE d faut les DP 25 Faut il n gocier un accord d entreprise sur la mise en place du DIF 26 Quels sont les th mes de n gociation possibles IV COMMENT LE DIF EST IL FINANC 7 p 22 PRINCIPES G N RAUX p 22 27 Quelles sont les obligations financi res de l employeur 28 Faut il provisionner le DIF 29 Quelles sont les d penses imputables FINANCEMENT DU DIF
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