guide du contrat d`apprentissage
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1. Statut de Application du droit du travail ee l apprenti m Double statut tudiant des m tiers salari l B Dispositions sp cifiques aux apprentis concernant la dur e du travail 8 Exclusion de l effectif de l entreprise mais comptabilisation p 10 dans le cadre de l obligation d emploi Ca a a a a a a Dee an an cn an SS mt 6 6 9 9 9 9 6 6 9 6 9 9 9 GO 9 9 0 9 9 9 9 9 9 9 0 9 9 9 9 9 G6 9 6 GO 9 9 9 9 6 9 0 9 9 6 9 9 9 6 9 9 9 9 9 6 9 6 9 R mun ration m Pourcentage du SMIC variant selon l ge et l anciennet dans p 11 ee 0 5 6 6 6 0 5 9 5 5 6 9 6 0 6 6 6 0 6 9 O0 0 9 0 0 0 0 0 9 O0 6 0 6 9 0 6 9 6 0 9 6 6 o D roulement m Enseignements dispens s dans les CFA Dur e de la formation p 12 selon qualification pr par e minimum 400 heures par an Temps de formation en2. DR EDITORIAL Tanguy du Ch n Pr sident de l Agefiph e 2006 2008 l Agefiph s engage r solument dans le d veloppement de la qualification des personnes handicap es en lancant le programme Handicomp tence Dans ce cadre le contrat d apprentissage constitue un outil privil gi pour r pondre aux besoins de comp tences des jeunes handicap s et des entreprises Outil de formation des jeunes depuis quelques d cennies ce contrat a d montr son int r t Il a permis de nombreuses g n rations de compter des jeunes dipl m s par l apprentissage conna t r guli rement des am liorations de ses conditions de mise en ceuvre en particulier en faveur des personnes handicap es Concu avec le concours du Centre Inffo ce guide destination des professionnels de l accompagnement vers l emploi des jeunes handicap s vise en faire un vecteur majeur de leur acces a la qualification et l emploi Je forme des v ux pour que tous ses utilisateurs puissent y trouver la mati re pour concr tiser l emploi des personnes handicap es par la voie de l apprentissage INFFO Ce guide a t r alis en collaboration avec LEE SOMMAIRE RAPIDE ET SYNTH TIQUE MODE D EMPLOI COMPLET LE CONTRAT LA FORMATION CFA U NO LACCOMPAGNEMENT DE LAPPRENTI U LES AIDES ALEMPLOYEUR U LES AIDES AUX APPRENTIS HANDICAP S U NO
3. m 3 050 par p riode de 6 mois si le contrat d apprentissage s inscrit dans un projet de cr a tion d entreprise quel que soit lage du cr ateur plus ou moins de 30 ans Exemple Pour Um contrat de 24 mois conclu avec un createur d entreprise handicap de 35 ans laide peut atteindre 6 100 2 x 3 050 gt Une prime l insertion m LAgefiph peut verser l entreprise en plus de la subvention forfaitaire une prime l insertion de 1 600 l issue du contrat d apprentissage m Lemployeur doit proposer au b n ficiaire un CDI ou un CDD d au moins 12 mois comportant une dur e hebdomadaire de travail d au moins 16 heures Demande d aide UVAgefiph Recevabilit de l aide La demande de subvention doit parvenir LAgefiph au plus tard mois apr s la date d embauche de la personne handicap e D p t de la demande La demande est d pos e dans un dossier unique Demande de prime l insertion ouvrant droit la subvention la fois pour l entreprise et pour le salari handicap sur l aide au salari voir p 21 Contenu du dossier de la demande m une copie du contrat d apprentissage sign par l autorit comp tente l employeur et le jeune handicap m une copie du bulletin de salaire du premier mois de travail effectif m une copie de lavis m dical d aptitude l embauche volet employeur m une copie du justificatif du statut de per sonne han
4. Objet Des aides techniques ou de mat riels peuvent tre accord es aux personnes handicap es qui se pr parent ou accedent un emploi m es co ts de formation l utilisation de ces aides techniques ou des mat riels peuvent tre pris en charge par l Agefiph Des aides humaines la communication peu vent tre mises en place B interpr tes en langue des signes interfaces de communication codeurs Langage Parl Compl t transcripteurs m prise en charge du co t de l accompagnement des salari s par des auxiliaires professionnels lorsque aucune autre solution technique n est envisageable x x s D eo 3 l et Lan PEU x lt 1 LA LES AIDES AUX APPRENTIS HANDICAPES 21 22 e Montant B Elles sont vers es dans la limite de 9 150 et peuvent tre plafonn es 50 96 du co t total m Elles peuvent tre modul es en fonction des besoins de la personne B Les co ts de formation a l utilisation de ces aides sont limit s 385 par jour sur une dur e de 10 jours e Renouvellement Elles peuvent tre renouvel es en fonction des besoins de la personne et de sa difficult ac c der l autonomie sur nouvelle demande et nouvel examen Demande l Agefiph Contenu du dossier de demande d aides m un expos d taill du projet sur papier libr
5. Prime gale 520 fois le SMIC horaire brut au 1 juillet dela 1 ann e handicap __ 10 PME ERES Apprenti t b n ficiaire de AAH Aide des Redioni ee Soren on Employeur d apprenti m Indemnit forfaitaire minimum de 1 000 par ann e de cycle de formation Majorations possibles Si emploi d apprentis handicap s Aide forfaitaire au contrat d apprentissage RE Employeur d apprenti M Apprenti de moins s de 30 ans 525 par p riode de 6 mois handicap ou 3 050 par p riode de 12 mois B Apprenti cr ateur d entreprise 3 050 par p riode de mois Employeur d apprenti Possibilit de prise en n charge des frais de formation et ou handicap de r mun ration du tuteur dans la limite de 23 de l heure Toute entreprise employant Prime la formation des ma tres d apprentissage SHEER s montant variable selon Les r gions Aides ala compensation du handicap E Employeur d apprenti Aide l accessibilit des situations de travail participation handicap au financement des surco ts li s l am nagement du poste de travail de l outil de travail ou de l organisation du travail Salari avec un handicap N Apr s reconnaissance de la lourdeur du handicap par le SEDE Important 3 B soit minoration de la contribution Agefiph 8 soit aide l emploi monta
6. m les devis d taill s des am nagements si les montants d passent 20 000 plusieurs devis seront demand s m le budget pr visionnel et le montant du fi nancement demand lAgefiph m un relev d identit bancaire de l employeur LA COMPENSATION DE LA LOURDEUR DU HANDICAP m Le crit re de la lourdeur du handicap est ap pr ci par le directeur d partemental du travail de l emploi et de la formation professionnelle DDTEFPJ m Celui ci value l incidence de la lourdeur du handicap par rapport un poste de travail pr cis apr s am nagement optimal de celui ci m l fixe le surco t support par l employeur au del de son obligation l gale Les charges induites par le handicap peuvent par exemple repr senter e une organisation particuli re de l activit un accompagnement social ou professionnel e un tutorat e un manque gagner pour l employeur du fait d une productivit moins lev e et ce malgr l am nagement optimal du poste de travail A partir de la reconnaissance de la lourdeur du handicap l employeur dispose d un mois pour choisir entre le dispositif de minoration de la contribution Agefiph voir encadr p 3 et le ver sement par lAgefiph d une aide l emploi Demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap Depot de la demande L employeur doit adresser par lettre recom mand e avec AR une demande a la DDTEFP du d partement ou lactivit
7. EN SAVOIR PLUS U NO GO CONTRAT D APPRENTISSAGE La garantie d un emploi gt Pour l entreprise Des salari s op rationnels form s aux m tiers de l entreprise m Fond sur la transmission des savoir faire et des exp riences l apprentissage r pond aux besoins de comp tences des entreprises m L apprentissage permet de d couvrir la culture et les habitudes de travail de l entreprise L opportunit pour l entreprise de remplir ses obligations l gales m Obligation d emploi de travailleurs handi cap s l apprenti est exclu de l effectif pour le calcul du quota de 6 mais il est comptabilis au m me titre que les autres travailleurs handicap s comme b n ficiaire de l obligation d emploi m laxe d apprentissage partir de 2007 la taxe sera major e 0 60 96 au lieu de 0 50 96 pour les entreprises de 250 salari s et plus qui n emploient pas suffisamment d apprentis Savoir e des effectifs au 1 janvier 2007 e 2 des effectifs au 1 janvier 2008 e 3 9o des effectifs partir du 1 janvier 2009 De nombreux avantages fiscaux et financiers B Un cr dit d imp t m Une exon ration de taxe d apprentissage m Une exon ration de cotisations sociales m Des aides r gionales m Une prime de l tat m Des aides de l Agefiph gt Pour la personne handicap e L apprentissage une filiere de r ussite m Avec 80 96 d embauches l issue de la for mation l appr
8. 6 9 0 B n ficiaires Jeunes de 16 a 25 ane acces a S ans dans certains cas p 8 8 Pour les apprentis handicap s 30 ans au plus la signature du contrat eee eee ee eee SOS ESO 9 9 9 6 9 6 0 6 9 GO 6 9 GO 0 6 0 0 6 6 6 6 6 0 0 6 96 O 6 0 0 9 0 0 9 6 6 Entreprises m Toute entreprise artisanale commerciale industrielle lib rale p 8 concern es ou associative et EPIC l 8 Pour le secteur public application de r gles particuli res 0 9 9 9 9 e 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 O 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 GO 9 9 O 9 9 D EUROS m Contrat de type particulier temps plein x du contrat 8 Dur e du contrat selon la qualification pr par e de 1 3 ans m Dur e maximale pouvant tre port e 4 ans pour les apprentis handicap s m Prolongation possible du contrat en cas d chec l examen Dm m m m O 9 6 9 6 6 6
9. ponse du DDTEFP m Le DDTEFP doit accuser r ception de la de mande et instruire celle ci dans un d lai de 2 mois m Labsence de r ponse de la DDTEFP dans ce d lai quivaut un rejet de la demande de re connaissance de la lourdeur du handicap m La d cision de reconnaissance de la lourdeur du handicap fait l objet d un r examen tous les 3 ans un nouveau dossier complet doit tre d pos par l employeur et instruit par le DDTEFPJ gt Attribution et montant de l aide l emploi m Laide est vers e trimestriellement par l Age fiph amp Pour les entreprises de moins de 20 salari s l aide l emploi est octroy e par l Agefiph des la d cision de reconnaissance de la lourdeur du handicap par le DDTEFP m Lesentreprises soumises l obligation d em ploi doivent avoir pr alablement opt pour cette aide Elles doivent informer le DDTEFP de ce choix dans le mois qui suit la d cision de recon naissance de la lourdeur du handicap m Le montant de l aide d pend du montant du surco t fix par le DDTEFP m Le montant annuel de l aide par poste de tra vail occup plein temps est en principe fix 450 fois le SMIC horaire major de 21 50 au titre des cotisations patronales Exemple Sur la base d un SMIC horaire de 8 27 au 1 juillet 2006 l aide annuelle est de 4 521 62 m Le montant de l aide peut tre augment lors que les charges induites par la lourdeur
10. 13 gt Les conventions collectives peuvent pr voir une r mun ration plus favorable Exemples de secteurs pr voyant B timent et Travaux publics BTP r r PEE Moins de H De 18 arii 18 ans a 20 ans 15 ann e Y 5 9s 1 S9 b TLA A duSMIC duSMIC du MIC 2 ann e ty i E Moins de De 18 18 ans 20 ans ene MEO du SMIC duSMIC du SMIC 2 ann e 50 65 90 80 du SMIC du SMIC du SMIC LE CONTRAT 11 LA FORMATION EN CFA LES FORMATIONS PREPAREES EN CONTRAT D APPRENTISSAGE m Lapprenti peut pr parer une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me ou un titre finalit professionnelle enregistr au R pertoire national des certifications profes sionnelles RNCP gt e RNCP est consultable sur le site Internet de la Commission nationale des certifications professionnelles www cncp gouv fr m Les dipl mes ou titres recouvrent des niveaux de formation tr s diff rents il est possible de pr parer un CAP un BEP un bac pro un BIS un DUT ou un dipl me d ing nieur m En plus des dipl mes nationaux l apprenti peut pr parer des titres homologu s dont les programmes sont d finis en fonction des be soins des entreprises Id e recue L apprentissage ne concerne pas que les m tiers manuels Il pr pare aussi des centaines de m tiers dans le do maine des services Ainsi les secteurs
11. 6 5 6 9 9 9 6 0 9 5 9 9 6 9 6 9 GO 6 9 6 9 6 9 6 9 5 6 0 5 9 9 9 9 9 Formation m Versement possible par les R gions d aides la formation Tos des ma tres des ma tres d apprentissage m Imputation des d penses de formation des ma tres d apprentissage sur le budget formation de l entreprise B Aides de l Agefiph pour former les tuteurs d apprentis handicap s e 9 o o 9 o o o o o 9 o o o o 9 o o o 6 9 9 9 9 9 6 9 9 9 9 COMMENT FAIRE Rechercher une formation et trouver un CFA Sur le site www orientation formation fr dans l onglet voluer changer de m tier la rubri que Apprentissage dans les r gions permet d acc der aux sites des Conseils r gionaux des CARIF et aux sites r gionaux d di s l appren tissage A partir de ces sites il est possible de e rechercher une forrnation e trouver un CFA consulter les offres de contrat d apprentissage conna tre les aid
12. CFA ou du directeur de l tablis sement pour les sections d apprentissage Envoyer le contrat Lemployeur doit adresser le contrat la chambre consulaire dont il d pend chambre de commerce chambre des m tiers ou chambre d agriculture Celle ci v rifie la conformit du contrat aux dispositions l gales avant de l enre gistrer Elle regarde en particulier si le maitre d apprentissage remplit les conditions de com p tence professionnelle et si le plafond d emploi simultan d apprentis est respect Le contrat doit tre accompagn de certains documents relatifs e la qualification du maitre d apprentissage titres ou dipl mes justificatifs de son exp rien ce professionnelle e l apprenti par exemple fiche m dicale d ap titude d livr e par le m decin du travail Obtenir l enregistrement du contrat Le contrat est enregistr par la chambre com p tente dans un d lai de 15 jours calendaires Le d faut de r ponse dans ce d lai vaut enregis trement l est transmis la DDTEFP qui contr le la va lidit de l enregistrement m En cas de refus d enregistrement du contrat d apprentissage l employeur peut former un recours gracieux devant le pr sident de la cham bre ou un recours contentieux devant le conseil de prud hommes Trouver d autres informations sur les aides l apprentissage www apprentissage gouv fr le site officiel de l apprentissage avec des informations
13. CFA comptabilis dans la dur e du B Formation pratique en entreprise en rapport avec la qualification pr par e m Formations pr paratoires possibles pour acc der aux cursus des CFA remise niveau et ou accompagnement renforc pour la recherche d un contrat 9 9 9 9 9 6 9 0 0 6 0 o 9 0 9 0 0 o 9 9 9 9 9 9 9 9 9 GO 9 O 9 9 9 9 GO 0 9 EXunntrui c e m Possibilit d adapter la formation TOS am nagements p dagogiques ou enseignement distance les apprentis possibles handicap s e adaptation des conditions et du d roulement des examens Se 0 8 0 0 6 0 9 5 0 6 5 6 GO 9 9 9 9 0 GO 6 9 e 90 0 6 9 59 eo 9 9 6 0 0 O 0 e O0 o 0 6 Accompagnement Accompagnement obligatoire dans l entreprise par un maitre 19 de l apprenti d apprentissage ou une quipe tutorale Bi Pour les apprentis handicap s possibilit de tutorat 6 5 5 0 6 5 6 5 0 6 6 6 5 5 0 5 5 9 6 6 6 6 9 9 6 9 SC 6 9 9 6 9 6 6 9 6 9 9
14. cours m une copie du justificatif du statut de person ne handicap e ou dans le cas d un maintien dans l emploi la copie de la demande de reconnaissance du handicap m la copie du contrat d apprentissage m le contenu de la formation du tuteur et ou de la mission de tutorat m sil sagit dun tuteur interne le poste occup par celui ci et ou les r f rences pro fessionnelles de l organisme charg de sa formation m dans le cas d un tuteur externe le nombre d heures de tutorat et le devis correspondant ainsi que les r f rences professionnelles du m le budget pr visionnel et le montant du fi nancement demand l Agefiph m un relev d identit bancaire de l entreprise gt La R gion peut participer la formation des maitres d apprentissage m Des aides peuvent tre attribu es par les R gions pour encourager les entreprises for mer les maitres d apprentissage se renseigner aupres du Conseil r gional Exemples Nature et montant de l aide Prime de 1 000 par ann e de for mation si l employeur ou le maitre d apprentissage participe au moins une fois par an une r union forma tion au CFA et recoit un repr sentant du CFA dans l entreprise 9 e 9 6 6 o 9 9 9 9 6 6 9 9 6 9 9 6 6 9 o o Prime de 250 si le ma
15. du han dicap sont plus importantes Getty Images LES AIDES AUX APPRENTIS HANDICAPES LE VERSEMENT DE LAAH PENDANT LE CONTRAT D APPRENTISSAGE gt Les apprentis handicap s qui per oivent l AAH allocation aux adultes handicap s peuvent cumuler cette allocation avec leur salaire dans la limite de 115 du SMIC Exemple J 1 1 1 1 B Soit un jeune handicap de 27 ans en 2 ann e d apprentissage r mun r hauteur de 61 du SMIC 765 11 mois il pourra cumuler ce salaire avec son AAH dont le montant est de 610 28 au 1 janvier 2006 mEn 3 ann e d apprentissage sa r mun ration sera port e 78 96 du SMIC 978 33 mois il continuera percevoir une AAH partielle en plus de son salaire sans d passer 115 96 du SMIC soit 1 442 42 mois Compte tenu du SMIC fix depuis le 1 juillet 2006 1 254 28 mois pour 35 heures par semaine Le statut d apprenti permet de conserver ou d obtenir certaines prestations sociales m les parents de l apprenti peuvent continuer percevoir les allocations familiales jusqu aux 20 ans de celui ci si sa r mun ration ne d pas se pas 55 du SMIC m les apprentis peuvent b n ficier d allocations logement et d un acc s privil gi aux foyers de jeunes travailleurs L EXON RATION D IMP T SUR LE REVENU m Les salaires vers s aux apprentis sont exo n r s de l imp t sur le revenu dans la limite du mon
16. est exerc e Recevabilit L employeur doit justifier conomiquement de l effort r alis pour l emploi d un b n fi ciaire pr sentant un handicap important dans L emploi au regard du rapport d aptitude du m decin du travail et des pr conisations fai tes au moment de l embauche Contenu de la demande La demande doit tre accompagn e m d un justificatif prouvant la qualit de b n ficiaire de l obligation d emploi m de la fiche d aptitude tablie par le m de cin du travail et son avis circonstanci m de la liste et du co t des am nagements r alis s pour l optimisation du poste de tra vail ou lorsque les am nagements n ont pas t encore r alis s leur pr vision condi tion que le b n ficiaire s engage les faire ex cuter dans lann e suivant le d p t de la demande et que la personne handicap e pr sente un taux d incapacit permanente gal ou sup rieur 80 96 m de la liste et du montant des aides ver s es par lAgefiph le cas ch ant s d une valuation des charges induites par le handicap hors am nagements list s pr c demment LES AIDES A LEMPLOYEUR 19 20 gt B n ficiaires de l aide l emploi Toutes les entreprises du secteur priv et du secteur public industriel et commercial peuvent b n ficier de l aide m quel que soit le nombre de leurs salari s m qu elles soient ou non assujetties l obliga tion d emploi gt R
17. ge de l apprenti et l anciennet dans le contrat m Elle est calcul e en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si son montant est plus favorable Ann e d ex cution du contrat Moins de 18 ans l ann e 25 du SMIC soit 313 57 au 1 juillet 2006 2 ann e 37 du SMIC soit 464 08 au 1 juillet 2006 eee e eee eeen Age de l apprenti De 18 20 ans 21 ans et plus 41 du SMIC soit 514 25 au 1 juillet 2006 53 du SMIC soit 664 77 au 1 juillet 2006 49 du SMIC soit 614 60 au 1 juillet 2006 61 du SMIC soit 765 11 au 1 juillet 2006 a Lorsque l apprenti atteint l ge de 18 ou de 21 ans le pourcentage de r mun ration change le premier jour du mois qui suit son anniversaire m En cas de conclusion d un nouveau contrat d apprentissage avec le m me employeur ou un employeur diff rent le salaire doit tre au moins gal celui de la derni re ann e du contrat pr c dent sauf si l application des r mun ra tions en fonction de l ge est plus favorable B Si le contrat est prolong en cas d chec l examen ou pour terminer le cycle du CFA le salaire minimum reste celui de la derni re an n e pr c dant la prolongation gt Pour les apprentis handicap s la r mun ration est major e de 15 points si la formation est prolong e en raison du handicap voir exemple p
18. me de niveau bac ou bac 2 les taux de r mun rations pr vus pour le secteur priv sont respectivement major s de 10 ou 20 points m Les entreprises publiques ne b n ficient pas des aides vers es par les R gions aux employeurs du secteur priv m apprentissage dans le secteur public repr sentait 4 300 contrats en 2005 principalement au sein des collectivit s territoriales La majorit des contrats concernaient la pr paration de dipl mes de niveau CAP BEP dans les secteurs des espaces verts du secr tariat de la bureautique de la sant et du travail social m Un accompagnement personnalis un suivi p dagogique assur par le CFA et laccom pagnement dans lentreprise par un maitre d apprentissage professionnel qualifi Un tu teur sp cialement form l accompagnement MODE D EMPLOI 9 9 9 9 9 0 9 09 9 9 0 9 9 9 0 9 9 9 9 0 9 0 9 0 0 9 0 9 0 9 0 ese e Un double statut tudiant des m tiers et salari Ba garantie dune r mun ration minimum tout en pr parant un dipl me reconnu dans plus de 500 m tiers des personnes handicap es peut faciliter leur AP B Les droits qui r sultent de ce statut pro int gration dans l entreprise tection sociale droits du travail exon ration d imp t acces certaines prestations sociales ou familiales r ductions pour les transports les loisirs B Des formations passerelles lorsque l ap prenti ne dispose pas du niveau requis pour
19. une distance minimale de 100 km aller retour par jour W participation aux frais de d m nagement jusqu 765 Moon Agefiph 3 9 0 0 0 0 0 9 9 0 0 0 9 9 0 0 9 0909 909090909 909099 0090900900090 0 0 0 0 LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE En 10 points ess 2 2 o 2 2 6 9 9 9 9 9 9 0 9 9 0 9 9 9 9 0 9 0 9 0 9 6 9 9 9 el 4 q le Thematique l l Objectifs 8 Acqu rir une qualification professionnelle sanctionn e parun p 8 du contrat dipl me ou un titre homologu en suivant une formation pratique en entreprise 8 Alternance d enseignements g n raux professionnels et technologiques dispens s en centre de formation d apprentis CFA avec exercice en entreprise d activit s en relation avec la qualification pr par e eo ee ESSO ESSO 9 6 O9 0 9 9 6 GO 0 0 0 9 0 0 9 O9 9 9 O 0 0 0 6 GO 0 O 0 GO 0 0 0 O0 9 O0 9 0 9 O 0 6 O GO 0 9 9 90 0 0 9 O 6 9
20. 6 l Decret 2006 42 19 1206 JO 14 1 06 SER Note DGEFP n 2006 22 5 7 06 nstmulctionm DOIN 2 7 2 06 m www handipole org site d information sur les dispositifs emploi formation insertion et handicap proposant des ressources et docu ments utiles aux personnes handicap es aux entreprises et aux professionnels concern s par le sujet NT E E EN SAVOIR PLUS 23 24 Handicompetence formez vous a l emploi du contrat d apprentissage
21. ations technologiques et professionnelles notamment l apprentissage IL peut s agir par exemple de l organisation de campagnes d information et de promotion sur les m tiers ou de la participation des jurys d examen IL existe une liste nationale des OCTA pr ci sant leur champ d intervention g ographique et ou professionnel disponible sur le site Internet du minist re www travail gouv fr dams la fenetre de recherche entrer le mot OCTA m L Agefiph participe en compl mentarit aux financements d actions pour favoriser l acc s des personnes handicap es l apprentissage Celles ci s incrivent dans le cadre des contrats d objectifs et de moyens COM conclus entre l Etat et les R gions m Pour information les contrats d objectifs et de moyens sont pr vus dans le plan de coh sion sociale afin de d velopper l apprentissage Ils associent l tat les R gions et d autres partenai res par exemple l Agefiph pour d finir sur la base d un diagnostic territorial par bassin d em ploi les r sultats atteindre en matiere d insertion professionnelle des jeunes et les moyens m am liorer l accompagnement des apprentis handicap s financement de modules suppl mentaires de formation sur la probl matique du handicap destin s aux r f rents p dagogiques et aux personnels des CFA mise en uvre de moyens pour pr venir les ruptures anticip es m largir l acc s l apprentissage toutes les formes de ha
22. avec l entreprise Au cours du contrat le CFA organise des r unions avec le maitre d ap prentissage Un tuteur enseignant se rend regulierement dans lentreprise pour suivre l apprenti en situation de travail gt L enseignement g n ral dispens par le CFA m Les CFA dispensent une formation g n rale technologique et pratique Tout ou partie de la formation peut tre assur dans d autres lieux de formation par exemple section d apprentis sage d un tablissement d enseignement m La dur e de la formation varie en fonction du niveau de qualification pr par avec un minimum de 400 heures par an en moyenne sur la dur e du contrat m Plus le dipl me est lev plus la formation g n rale et technique est importante elle est par exemple de 750 heures par an pour un bac pro ou un BTS m Si l apprentissage est prolong apres un chec a l examen la dur e de la formation est fix e a 240 heures au minimum pour une prolongation d un an Ce minimum peut tre r duit si l appren tissage est prolong pour une dur e inf rieure m a qualification professionnelle pr par e doit tre sanctionn e par un dipl me ou un titre finalit professionnelle B Pour se pr parer aux examens si le CFA or ganise des s ances sp ciales de pr paration l apprenti b n ficie d un cong suppl mentaire de 5 jours ouvrables pay s dans le mois qui precede les preuves gt La formation pratique en entrepri
23. de salari s handicap s espace d di aux professionnels de l insertion changes d exp riences r ussies documentation es pace emploi offres d emplois et candidatures conseils pratiques la recherche d emploi etc m www handicap gouv fr la loi du 11 f vrier 2005 et ses d crets d application les aides et les prestations destin es aux personnes han dicap es la liste des maisons d partementales des personnes handicap es MDPH des liens vers les sites Internet utiles www travail gouv fr et www cohesionsociale gouv fr toute l information sur la r glemen tation du travail de l emploi et de la formation professionnelle l actualit sociale les actions du minist re les adresses utiles les tudes recherches et statistiques officielles les publi cations des Fiches pratiques avec la possibilit de recherches par th me ex contrats emploi ou par profil ex travailleur handicap jeune les formulaires des informations sur l appren tissage dans le secteur public etc m Les textes officiels peuvent tre obtenus sur le site Internet www legifrance gouv fr Mode du art L 115 1 et suivants R 117 1 et suivants Tid ersiivamis Loi n 2006 396 31 3 06 JO 2 4 06 D cret n 2006 920 IQ l D cret n 2006 907 21 7 06 JO 23 7 06 D cret n 2006 136 9 2 06 JO 10 2 06 Decret n 006 1197 9 2 06 JO 10 2 06 D cret n 2006 43 13 1 06 JO 14 1 0
24. dicap e du salari m une copie des devis des prestataires de services ventuels accessibilit des lieux de talon JE m un relev d identit bancaire du ou des demandeur LES AIDES L ACCESSIBILIT DES SITUATIONS DE TRAVAIL gt Ces aides sont destin es compenser le han dicap de l apprenti m en am nageant son poste ou son outil de travail m en adaptant l organisation de son travail ou de l quipe dans laquelle il est int gr gt LAgefiph peut galement participer au finan cement m del tude pr alable d finissant les besoins m des moyens techniques ou li s l organisation a mettre en uvre Demande d aide UVAgefiph Condition Pour tre valid e par lAgefiph la demande de l employeur peut dans certains cas n cessiter le recours une expertise pr alable Contenu du dossier de demande d aide s un expos d taill du projet sur papier libre s une copie du contrat de travail de la promesse d embauche du salari handicap concern m une copie du justificatif du statut de person ne handicap e ou dans le cas d un maintien dans l emploi la copie de la demande de re connaissance du handicap l avis du m decin du travail sur la n cessi t de proc der aux tudes et am nagements pr vus et ventuellement l avis du CHSCT comit d hygi ne de s curit et des condi tions de travail et de l ing nieur s curit de l entreprise
25. e m unecopie du justificatif du statut de person ne handicap e ou dans le cas d un maintien dans l emploi la copie de la demande de re connaissance du handicap m une attestation de la situation du deman deur vis vis de l emploi bulletins de salaire promesse d embauche attestation de stage inscription l ANPE m la validation par un conseiller Cap Emploi justifiant la n cessit de l intervention au re gard du handicap de la personne m le budget pr visionnel et le montant du fi nancement demand lAgefiph m la copie des devis des mat riels ou des prestations de formation m un relev d identit bancaire du demandeur O Anne Marie Louvet gt Les aides la mobilit Objet L objectif est de compenser le handicap lors des d placements et non pas par exemple de compenser un loignement g ographique ou une desserte insuffisante des transports en commun Actions financables par ces aides m Participation au cout d un transport adapt dans la limite de 9 150 par an sur une dur e de 9 mois maximum m Participation l achat d un v hicule ou a l am nagement de celui ci lorsque cela est in dispensable pour acc der un emploi identifi ou pour le conserver L Agefiph peut financer 4 575 maximum pour l achat du v hicule aide non renouvelable et jusqu 50 du co t total pour l am nagement du v hicule dans la limite de 9 150 m Participation aux f
26. ec tion d apprentissage voir p 12 au responsable d tablissement et l organisme ayant enregis tr le contrat L EMBAUCHE A L ISSUE DU CONTRAT D APPRENTISSAGE m Sil apprenti estembauch en contrat de travail a dur e ind termin e par la m me entreprise aucune p riode d essai ne peut lui tre impos e sauf dispositions conventionnelles contraires m La dur e du contrat d apprentissage est prise en compte pour le calcul de sa r mun ration et de son anciennet LA COMPTABILISATION DES APPRENTIS HANDICAPES DANS L EFFECTIF DE LENTREPRISE gt L embauche d un apprenti handicap pr sente un double avantage pour l employeur l apprenti est exclu de l effectif pour le calcul du quota de 6 m Il est comptabilis au m me titre que les autres travailleurs handicap s de l entreprise comme b n ficiaire de l obligation d emploi voir encadr p 3 gt R gles de comptabilisation des apprentis dans l entreprise m Les apprentis ne sont pas comptabilis s dans l effectif de l entreprise pour l application des dispositions l gislatives ou r glementaires qui se r f rent un effectif minimum comit d en treprise d l gu s du personnel m Cette disposition ne sapplique pas en ce qui concerne la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles gt LE j Anne Marie Louvet LA R MUN RATION DE L APPRENTI gt Elle varie selon l
27. entissage est une des meilleures voies pour acc der un emploi durable B L apprentissage permet d acqu rir des con naissances th oriques indispensables dans un centre de formation d apprentis CFA et une experience concrete en entreprise Une formation et un accompagnement individualis s m Une opportunit pour se faire connaitre de l entreprise m Un parcours de formation individualis un allongement possible de sa dur e et des condi O Anne Marie Louvet tions d enseignement adapt es m Les entreprises du secteur public non industriel et non commercial peuvent embaucher des ap prentis Sont concern s les administrations de l tat les tablissements publics administratifs les collectivit s locales les tablissements d enseignements les h pitaux les chambres consu laires L accueil d apprentis n cessite un agr ment pr alable du pr fet de d partement m e contrat d apprentissage qui reste un contrat de droit priv n offre pas de possibilit s d embauche dans la fonction publique l acc s aux emplois publics se faisant par concours des conditions particuli res sont pr vues pour les travailleurs handicap s Ce contrat fait l objet d un formulaire sp cifique disponible sur le site Internet du minist re www travail gouv fr m apprenti pr pare son dipl me dans les m mes conditions que dans le secteur priv avec des conditions de r mun rations plus favorables s il pr pare un dipl
28. entrer directement en CFA L volution du cadre l gislatif gt Encourager les entreprises embaucher des apprentis m La loi pour l galit des chances du 31 mars 2006 a pr vu une majoration de la taxe d apprentis sage pour les entreprises de 250 salari s et plus qui n emploient pas suffisamment d apprentis m A partir de 2007 le taux de la taxe d apprentissage sera port 0 60 de la masse salariale au lieu de 0 50 96 si les apprentis ne repr sentent pas au moins de l effectif annuel moyen de l entreprise au 1 janvier 2007 e 2 de cet effectif au 1 janvier 2008 e 3 9o de l effectif partir du 1 janvier 2009 Exemple une entreprise dont l effectif annuel moyen est de 300 salari s verra sa taxe major e et port e 0 60 96 e en 2007 si elle n a pas employ 3 apprentis sur l ann e 2006 en 2008 si elle n a pas employ 6 apprentis sur l ann e 2007 partir de 2009 si elle n a pas employ 9 apprentis sur l ann e pr c dente gt Favoriser les entreprises qui emploient des travailleurs handicap s en particulier en contrat d apprentissage m Tout salari handicap ly compris les nouveaux b n ficiaires de l obligation d emploi personnes disposant d une carte d invalidit ou de l allocation adulte handicap est d sormais comptabilis pour une unit d s lors qu il a t pr sent dans l entreprise au moins 6 mois au cours des 12 der niers mois les salari s int rimai
29. es r gionales Sur les sites des chambres consulaires www entreprise cci fr commerce et industrie www apcm com artisanat www paris apca chambagri fr agriculture Sur le site www onisep fr de nombreuses in formations sur les m tiers les formations les tablissements Trouver un contrat d apprentissage ou recruter en contrat d apprentissage m Aupr s de l ANPE des missions locales et des Cap Emploi ou sur le site www anpe fr consulta tionoffres AfficherContratsAlternance do m Sur les sites r gionaux d di s l apprentissage accessibles par www orientation formation fr Se procurer le formulaire type du contrat Aupr s des chambres consulaires chambre de commerce chambre des m tiers chambre d agriculture des DDIEFP des agences loca les pour l emploi Le t l charger sur le site www cerfa gouv fr soit en tapant le lien suivant www cerfa gouv fr servform vigueur accueil 10102a03 htm e soit en recherchant le formulaire partir de son num ro 12102 03 pour le contrat d ap prentissage et 50031 03 pour la notice Remplir le contrat m L employeur et l apprenti compl tent le for mulaire type Le contrat doit tre sign par l employeur et par l apprenti ou son repr sen tant l gal si l apprenti est mineur au plus t t 3 mois avant le d but des cours et jusqu 3 mois apr s sauf d rogation Il doit comporter le visa MODE D EMPLOI ss e du directeur du
30. forte majoration de cette contribution pour les entreprises qui n auront fait aucun effort en faveur de l emploi des personnes handicap es pendant plus de 3 ans Pour ces entreprises la contribution Agefiph sera gale 1 500 fois le SMIC horaire par b n ficiaire manquant Cette disposition est entr e en application le 1 janvier 2006 Les premiers effets concerneront la contribution 2009 Exemple une entreprise de 150 salari s qui n emploie aucun travailleur handicap pendant 3 ans versera lAgefiph une contribution de 111 645 Si elle embauche 3 apprentis handicap s de moins de 26 ans dont un lourdement handicap le montant de sa contribution sera de 11 578 soit une diff rence de 100 067 eeeeeeeeeeeeeeee 099990999 99099 9 9 090990909909 9090909 0 eee eee eee ee eee ee ee eee eee S EA EE it d imp t de 2 200 pour 12 mois de pr sence sur l ann e des Be ANA TAE CE NCRA CB TA Entreprise dont masse Exon ration totale d s lors qu un apprenti au moins est employ PUN MR Educ cem ENS EM Exon ration de cotisations sociales 5 Toute entreprise employant Soneran GE des nets salaries ae chee des apprentis B Exon ration des cotisations patronales exon ration partielle dans les entreprises de 11 salari s ou non artisanales m Cotisations AT suppl mentaires restant dues J pra e
31. i apprenti Soit un apprenti handicap handicap de 19 ans 9 9 9 9 9 6 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 06 9 9 dans une entreprise de 100 salari s pr parant un 300 an si entreprise de moins de 250 salari s cu ale cce us dipl me de niveau V 18 ans ou plus pr parant i Nn ACAR BER un dipl me de niveau V l Montant de l indemnit 1 100 600 300 o o 9 9 9 9 9 9 6 9 9 6 9 9 9 o 9 6 9 9 6 9 9 6 9 9 9 9 9 6 500 2600 an 500 an si apprenti de 20 ans ou plus pr parant un dipl me de niveau IV 500 an si apprenti de 22 ans ou plus pr parant Ge eed coed 500 an si apprentie visant un m tier tradition yo takes 40 jour limit 1 200 cycle si stage d gt Pour les employeurs d apprentis handicap s ces indemnit s sont cumulables avec les aides de l Agefiph LES AIDES DE LAGEFIPH AU CONTRAT D APPRENTISSAGE Une subvention forfaitaire LAgefiph peut verser une subvention forfaitaire en appui d un contrat d apprentissage m 1 525 par p riode de mois ou 3 050 par p riode de 12 mois ann e scolaire d apprentis sage pour chaque apprenti handicap de moins de 30 ans Exemple 1 1 1 1 Pour un contrat de 18 mois conclu avec un Jeune de 25 ans l employeur peut percevoir une aide totale de 4 575 3 050 1 525
32. itre d ap prentissage suit une formation de Bretagne 0 e e e o e 9 o e e e 0 e e o o o 9 9 o o 9 9 o 9 9 9 9 6 9 90 9 9 9 9 6 6 9 9 0 Centre Prime de 500 pour la formation du et Rh ne ma tre d apprentissage r serv e en Alpes r gion Centre aux entreprises de 11 ee m Les d penses engag es par les entreprises pour former les maitres d apprentissage peu vent tre imput es sur le budget formation de l entreprise LES AIDES L EMPLOYEUR Divers avantages sociaux et fiscaux sont accord s aux entreprises qui embauchent des apprentis Lorsque le contrat concerne un apprenti handi cap des aides compl mentaires peuvent tre vers es par l Agefiph LE CR DIT D IMP T gt Il est accord aux entreprises qui ont em ploy un apprenti au moins 1 mois sur l ann e Son montant est proportionnel la dur e d emploi de l apprenti sur l ann e Il est gal 2 200 pour 12 mois d embauche d un apprenti handicap au lieu de 1 600 pour les autres apprentis Exemple Une entreprise emploie 2 apprentis handicap s durant l ann e 2006 m l apprenti A est employ du 1 janvier au 31 d cembre 2006 12 mois de pr sence m l apprenti B est employ du 15 septembre au 31 d cembre 2006 4 mois de pr sence tout mois commenc tant comptabilis pour un mois entier Le cr dit d imp t est calcul comme s
33. le sont exerc es sur son temps de travail IL doit b n ficier de formations pour exercer correctement sa mission et suivre l volution des enseignements dispens s aux apprentis gt Pour les apprentis handicap s un tuteur form accompagnement des personnes handicap es peut faciliter leur int gration dans l entreprise Ce tuteur peut tre le maitre d apprentissage un autre salari de l entreprise ou un tuteur ex terne gt L Agefiph peut verser une aide l entreprise pour all ger les co ts li s au tutorat de l apprenti handicap Cette aide peut concerner les frais de formation et ou de r mun ration du tuteur le financement d un tuteur externe dans la limite de 23 de l heure le nombre d heures de tutorat pris en charge d pend de la situation de l apprenti handicap et de la nature de son handicap le financement partiel en fonction des be soins de l apprenti et de sa difficult acc der l autonomie du co t des aides la commu nication interpr te en langue des signes in terfaces de communication codeurs Langage Parl et de l accompagnement de l apprenti par des auxiliaires professionnels lorsque aucune autre solution technique n est envisageable 15 16 Demande d aide UVAgefiph Contenu du dossier m un expos sur papier libre de la situation professionnelle de la personne handicap e promesse d embauche contrat en
34. ndicap et pas seulement aux d ficients intellectuels qui repr sentent une majorit des apprentis Anne Marie Louvet gt L apprenti est obligatoirement accompagn tout au long de son contrat par un maitre d apprentissage ou par une quipe tutorale Le maitre d apprentissage peut tre le chef d entreprise ou un salari de l entreprise Il doit justifier d une exp rience professionnelle en rap port avec la qualification pr par e par l apprenti au minimum 3 ans 5 ans s il ne poss de pas de dipl me relevant du domaine professionnel dans lequel est form l apprenti Le maitre d apprentissage ne peut suivre si multan ment plus de 2 apprentis s il s agit du chef d entreprise il peut suivre un 3 apprenti dont le contrat est prolong suite un chec L examen Ll accompagnement de l apprenti peut tre confi une quipe tutorale compos e de plusieurs salari s de lentreprise Au sein de cette quipe tutorale un maitre d apprentis sage r f rent est d sign pour assurer la coor dination de l quipe et la liaison avec le CFA gt Le maitre d apprentissage conseille et encadre l apprenti Il assure le suivi p dagogique du jeune en lien avec le CFA et veille sa bonne int gration dans l entreprise IL accompagne l apprenti tout au long de sa formation et lur transmet ses connaissances et son savoir faire Ses missions accompagnement de l apprenti et relations avec
35. nt annuel gal 450 fois le SMIC horaire major de 21 50 MODE D EMPLOI PON 7 Cumul possible jusqu 115 du SMIC CAF ip 21 I Aides au transport l h bergement et ou la restauration Conseil r gional p 18 m Primes de rentr e primes l quipement des apprentis pes 21 m Montants variables selon les r gions 9 p 18 a pe m soit subvention forfaitaire de 1 525 lt m soit prime l insertion de 800 6 Financement partiel des aides la communication ou de Agefiph p 15 E e Conseil r gional p 14 E Aides techniques montant modul en fonction des besoins dans la limite Agefiph ME p 19 avec 121 Aides humaines participation au co t des aides humaines la communication ou l accompagnement du salari auxiliaire professionnel dans la limite de 9 150 par an et selon le cursus de formation Aides la mobilit B participation au co t d un transport adapt dans la limite de 9 150 par an m participation l achat d un v hicule ou son am nagement avec un maximum de 4 575 pour l achat du v hicule et de 9 150 pour Camenagement du v hicule dans la limite de 50 du co t total B participation aux frais d h bergement raison de 13 75 par jour pendant 9 mois maximum pour
36. nt dues LA PRIME DE L TAT POUR LES APPRENTIS HANDICAPES gt Une prime est vers e aux employeurs qui embauchent des apprentis handicap s sous contrat d apprentissage am nag Cette prime est gale 520 fois le SMIC horai re brut en vigueur au 1 juillet de la 1 ann e d apprentissage Elle est vers e en deux fois la moiti la fin de la 1 ann e d apprentissage l autre moiti la fin de la 25 ann e Exemple J Si le contrat d apprentissage a t conclu le 1 septembre 2005 la prime est calcul e sur la base du SMIC au 1 juillet 2006 Elle s l ve 4 300 40 520 x 8 27 valeur du SMIC au 1 juillet 2006 Elle sera vers e pour moiti en septembre 2006 et pour moiti en septembre 2007 LES AIDES ALEMPLOYEUR 17 18 L INDEMNIT COMPENSATRICE DE LA REGION gt Cette indemnit est gale 1000 minimum par ann e de cycle de formation l indemnit est r duite si la dur e du contrat est inf rieure 1 an gt Le montant de l indemnit varie selon la r gion d emploi de l apprenti Des majorations peuvent tre pr vues pour les apprentis handicap s Les aides r gionales peuvent varier selon l ge de l apprenti son niveau de formation le dipl me pr par etc Exemple de calcul Montant de l indemnit Indemnit de base 1 200 an Majorations cumulables 600 an s
37. pr paratoires permettant d acc der aux cursus du CFA Elles ont pour objectif de e familiariser le candidat avec le milieu profes sionnel par des p riodes de stage pratique en entreprise e ui faire acqu rir les bases qui vont faciliter la conclusion d un contrat d apprentissage m Les passerelles sont de dur e variable selon le niveau et les difficult s rencontr es par l ap prenti des actions de courte dur e soit 450 heures maximum pour les jeunes ayant la capacit s int grer en entreprise et visant une qualifica tion de niveaux Ill IV et V LA FORMATION EN CFA 13 e des actions de longue dur e soit 1 000 heu res maximum pour les jeunes d un niveau inf rieur V De nombreux CFA organisent des passerelles vers l apprentissage i i Atitre d exemple le site Internet du Conseil r gional d Ile de France d di l appren i tissage liste par secteur professionnel et par m tier les formations en apprentissage et les passerelles courtes ou longues pro pos es en Ile de France http www cfarif net apprentissage sdam et passerelles dispo php LE FINANCEMENT DE LA FORMATION m Pour l apprenti la formation en CFA est gra tuite m Les co ts de formation sont financ s par la taxe d apprentissage vers e par les entreprises par les R gions par les organisations profes sionnelles Les CFA recoivent soit directement soit par l interm diaire des organisme
38. pratiques des t moignages d employeurs et d apprentis www agefiph asso fr toutes les aides sp cifiques l emploi et l accompagnement des apprentis handicap s www centre inffo fr la rubrique Base de donn es de la page d accueil permet d acc der aux aides r gionales l apprentissage entrer le mot cl Apprentissage pour rechercher les aides existantes Anne Marie Louvet gt Le contrat d apprentissage associe une forma tion en entreprise et des enseignements dans un centre de formation d apprentis CFA Il permet au Jeune d acqu rir une qualification profession nelle sanctionn e par un dipl me technologique ou professionnel ou un titre homologu gt l donne l apprenti un statut de salari part enti re avec les droits et les obligations qui sy rapportent salaire couverture sociale cong s retraite gt Pour le jeune handicap la dur e du contrat et le d roulement de la formation peuvent tre am nag s Le jeune doit tre pr alablement reconnu handicap par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH anciennement COTOREP et CDES Le contrat d apprentissage est ouvert aux jeu nes de 16 25 ans possibilit d acces 15 ans pour les jeunes ayant suivi un cursus scolaire jusqu en 3 La limite d ge sup rieure d entr e en ap prentissage est en principe fix e 25 ans Pour les apprentis handicap s elle es
39. qui recrutent actuellement le plus d apprentis sont ceux de la gestion du commerce du transport de la logistique du batiment et des travaux publics de l industrie automo bile et de agroalimentaire L ORGANISATION DE LA FORMATION m Lapprentissage comprend des p riodes d en seignement th orique en centre de formation d apprentis CFA et une formation pratique dis pens e par l entreprise en relation directe avec la qualification pr par e m l entr e en apprentissage dans l entreprise doit donc s effectuer en m me temps que l en tr e en CFA A savoir En th orie c est l employeur qui inscrit le jeune en CFA Le jeune qui sou haite s orienter vers l apprentissage devrait donc trouver une entreprise avant le CFA En pratique il est conseill de se pr ins crire en CFA afin de r server une place sur la formation et dans le centre de son choix Les CFA disposant de contact avec de nom breux employeurs peuvent ensuite aider les jeunes trouver une entreprise Le CFA acteur de la formation m La notion de CFA recouvre une multitude de structures Le CFA peut tre un organis me rattach une chambre de commerce une chambre des m tiers une universit un lyc e une branche professionnelle m L organisation du CFA est adapt e aux besoins des entreprises Elle permet de pro poser de nouvelles formations en rapport avec les exigences de recrutement m Le CFA est aussi un lieu d changes
40. rais d h bergement pen dant la p riode d essai ou pendant la p riode de formation si le handicap est incompatible avec des d placements La prise en charge s l ve a 13 75 par jour pendant 9 mois maximum m Participation aux frais de d m nagement si celui ci est rendu n cessaire par le handicap Cette aide est plafonn e 765 Demande l Agefiph Contenu du dossier de demande d aides m un expos d taill du projet sur papier libre expliquant comment l aide sollicit e compense le handicap ce document doit avoir t valid par un conseiller Cap Emploi ou par l ANPE m une attestation de la situation du deman deur vis vis de l emploi bulletins de salaire promesse d embauche attestation de stage inscription l ANPE m la copie du justificatif du statut de person ne handicap e ou dans le cas d un maintien dans l emploi la copie de la demande de re connaissance du handicap m le budget pr visionnel et le montant du fi nancement demand lAgefiph m un relev d identit bancaire Pour b n ficier d aides et de conseils sur les droits des apprentis handicap s vous pouvez consulter les sites Internet suivants www agefiph fr toutes les informations pour l emploi des personnes handicap es situation de l emploi obligations des entreprises aides aux entreprises et aux personnes handicap es informations pratiques pour recruter ou pr ser ver l emploi
41. res sont pris en compte au prorata de leur temps de pr sence au cours des 12 mois pr c dents m Des coefficients de minoration de la contribution sont pr vus notamment pour les entreprises qui recrutent des travailleurs handicap s g s de moins de 26 ans ou de 50 et plus ch meurs de longue dur e issus du secteur du travail prot g ou qui embauchent ou emploient des salari s dont le handicap lourd est reconnu m Dans le cadre de l embauche d un salari handicap en contrat d apprentissage apprenti handicap est exclu de l effectif pour le calcul du quota de 6 00 Exemple si une entreprise emploie 40 salari s dont 2 contrats d apprentissage le quota de 6 est calcul sur la base d un effectif de 38 salari s e est comptabilis parmi les b n ficiaires de l obligation d emploi Exemple l entreprise qui emploie 40 salari s dont 2 contrats d apprentissage doit employer au moins 2 travailleurs handicap s 38 x 6 2 28 Si les 2 apprentis sont des personnes handicap es l entreprise remplit son obligation d emploi gt Inciter plus fortement les entreprises satisfaire leur l obligation d emploi m La loi Handicap du 11 f vrier 2005 a relev le plafond de la contribution pour l ensemble des entreprises qui n atteignent pas le quota de 6 96 de salari s handicap s de 400 600 fois le SMIC horaire par b n ficiaire manquant selon l effectif de l entreprise m Elle a galement pr vu une tr s
42. rises du secteur public non in dustriel et non commercial peuvent galement embaucher des apprentis Des dispositions sp cifiques sappliquent pour ces entreprises voir p 2 Getty Images A savoir L entreprise qui embauche un apprenti doit proc der une d claration dans laquelle elle s engage prendre les mesures n cessaires l organisation et au bon d roulement de l apprentissage Cette d claration tablie sur un formulaire Cerfa disponible sur le site Internet du ministere du Travail est transmise aux chambres consulaires Obligations de l employeur m veiller ce que l quipement de l entre prise les techniques utilis es les conditions de travail les r gles de s curit et les com p tences professionnelles et p dagogiques permettent de dispenser une formation sa tisfaisante m s engager faire suivre l apprenti la for mation dispens e par le CFA m inscrire et faire participer l apprenti aux preuves du dipl me pr vu par le contrat m assurer dans l entreprise la formation pra tique de l apprenti m d signer un maitre d apprentissage res ponsable de sa formation dans l entreprise LA DUR E DU CONTRAT m Elle varie entre 1 et 3 ans selon le m tier et la qualification pr par s La dur e du contrat peut tre modul e selon le niveau initial de l apprenti pour l adapter ses besoins et ses capacit s m La dur e maximale de 3 ans est port e 4 ans lor
43. s collec teurs de la taxe les fonds n cessaires leur fonctionnement m Lapprenti peut recevoir pour les p riodes pass es au CFA des aides au transport l h bergement ou la restauration Il peut aussi b n ficier de primes l quipement pour acheter les tenues et ou les outils n cessaires sa formation Ces aides sont vers es par les R gions voir p 21 mobilis s par chaque partie amnla lj Og En Bretagne l Agefiph cofinance avec la R gion les CFA pour permettre aux apprentis handicap s de suivre leur formation en milieu ordinaire Des subventions peuvent ainsi tre accord es aux CFA pour Les organismes collecteurs de la taxe d apprentissage OCTA Les OCTA sont charges de collecter la taxe d apprentissage vers e par les entreprises Ils sont autoris s a effectuer cette collecte soit au niveau national soit au niveau r gional m au niveau national il peut sagir de syn dicats de groupements professionnels ou d associations ayant recu une habilitation sp cifique de l tat signature d une conven tion cadre ou d un agr ment m au niveau r gional les chambres consulai res sont habilit es collecter la taxe Certains syndicats groupements professionnels ou associations vocation r gionale peuvent aussi tre agr s cet effet par le pr fet de r gion Les OCTA consacrent une partie de leur activit des actions destin es favoriser les premi res form
44. s par l tat ou la R gion ils assurent un relais entre les tablissements d enseignement et les entreprises Les com p tences particulieres des formateurs et le dispositif d accompagnement individualis permettent de d passer les difficult s li es au handicap de l apprenti m Lorsque l tat de sant de l apprenti l exige la dur e d enseignement peut tre major e d un an au plus Dans ce cas la dur e du contrat est prolong e d autant et la r mun ration est augment e de 15 points par rapport au taux appliqu avant cette p riode Exemple Un apprenti handicap de 22 ans peut ainsi pr parer en 3 ans un dipl me dont les enseignements se d roulent en principe sur 2 ans Il percevra 53 96 du SMIC la 1 ann e 61 96 du SMIC la 2 ann e et 76 du SMIC 61 15 la 3 ann e LA PROC DURE D VALUATION DE L APPRENTI m Un entretien professionnel avec l employeur le maitre d apprentissage et un formateur du CFA et si besoin les parents de l apprenti ou son repr sentant l gal a lieu dans les 2 mois suivant la conclusion du contrat d apprentissage m La pour but de r aliser une premiere valuation et d adapter si n cessaire le d roulement de la formation LES PASSERELLES VERS L APPRENTISSAGE ET LES FORMATIONS INTEGREES B Les formations pr par es en CFA peuvent re qu rir un niveau minimum que ne poss de pas toujours l apprenti Les passerelles vers lapprentissage sont des formations
45. se m L employeur est tenu d assurer dans lentre prise la formation pratique de l apprenti Il doit lui donner un travail en relation directe avec la for mation pr vue au contrat De son c t l apprenti doit effectuer le travail confi par l employeur m Lapprenti peut effectuer une partie de sa formation dans une autre entreprise lorsque certains quipements ou techniques ne sont pas utilis s dans l entreprise qui l emploie m Les apprentis de moins de 18 ans ne peuvent tre expos s des travaux dangereux sauf auto risation de linspecteur du travail apr s avis favorable du m decin du travail L AM NAGEMENT DE LA FORMATION POUR LES APPRENTIS HANDICAP S m En cas de difficult s li es au handicap des am nagements peuvent tre mis en ceuvre organisation de la formation dans un CFA du milieu ordinaire ou dans un centre de formation d apprentis sp cialis CFAS permettant de b n ficier d un soutien adapt e am nagements p dagogiques ou mise en pla ce d enseignements distance sur autorisation du recteur d acad mie am nagement des examens l apprenti han dicap peut b n ficier d un tiers temps suppl mentaire de mat riels adapt s de l assistance d un secr tariat ou d un agencement sp cifique des salles Anne Marie Louvet Les centres de formation d apprentis sp cialis s CFAS accompagnent le plus en amont possible les jeunes les plus fragiles Conventionn
46. sque la qualit de travailleur handi cap est reconnue et d s lors que le handicap l exige m La dur e du contrat peut varier entre 6 mois et 1 an dans certaines situations particuli res exemple dipl me dont la pr paration a t commenc e sous un autre statut m En cas d chec l examen l apprentissage peut tre prolong pour une dur e de 1 an au plus prorogation du contrat initial ou conclusion d un nouveau contrat avec un autre employeur LE STATUT DE LAPPRENTI gt L apprenti b n ficie d un double statut tudiant des m tiers et salari B A ce titre il b n ficie de l ensemble des dis positions applicables aux autres salari s si elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation m s engage pendant toute la dur e du contrat d apprentissage e respecter les r gles de fonctionnement de l entreprise effectuer les travaux confi s par l employeur correspondant au m tier pr par suivre regulierement la formation en CFA et respecter le r glement int rieur e se pr senter l examen gt R gles relatives au temps de travail m Le contrat d apprentissage est conclu sur la base d un plein temps le temps pendant lequel l apprenti suit les cours professionnels en CFA est compris dans la dur e du travail m L apprenti g de 18 ans et plus est soumis Uhoraire collectif de travail applicable dans l entreprise Il b n ficie ventuellemen
47. t des majorations pour heures suppl mentaires en cas de d passement de la dur e du travail m S il est g de moins de 18 ans l apprenti ne peut pas travailler e plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine sauf d rogations accord es par l ins pecteur du travail e plus de 4h30 cons cutives au del pause obligatoire de 30 minutes e le dimanche et les jours f ri s sauf dans cer tains secteurs e de nuit entre 22 heures et heures entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans sauf d rogations dans certains secteurs professionnels notamment la boulangerie la patisserie la restauration m Le repos quotidien est fix 12 heures cons cutives 14 heures pour les moins de 16 ans Les apprentis de moins de 18 ans b n ficient d un repos hebdomadaire de 2 Jours cons cutifs sauf d rogation gt R gles relatives aux cong s m Les droits aux cong s pay s sont identiques ceux pr vus pour l ensemble des salari s de l entreprise soit 2 5 jours ouvrables par mois de travail Ils sont accord s l apprenti en dehors des p riodes d enseignement m Quelle que soit leur anciennet dans l entre prise les apprentis de moins de 21 ans au 30 avril de l ann e pr c dente peuvent demander un cong non r mun r de 30 jours ouvrables en plus des jours acquis au titre des cong s pay s Au total les cong s pay s et non pay s ne peuvent pas d passer 30 jours ou
48. t port e 30 ans age appr ci au moment de la conclusion du contrat Les deux dispositifs rel vent de l alternan ce Ils associent enseignement th orique et formation pratique en entreprise Ils sont sanctionn s par une qualification reconnue Ils sadressent des publics diff rents Le contrat d apprentissage vise les jeunes de moins de 26 ans 30 ans s ils sont reconnus handicap s Le contrat de professionnali sation est ouvert aux demandeurs d emploi sans limite d ge L apprentissage s inscrit dans un proces sus d orientation pour environ 2 3 des apprentis handicap s il intervient directe ment la suite d un parcours scolaire La professionnalisation releve plus d un par cours d insertion ou de r insertion profes sionnelle pour des personnes handicap es ayant d j travaill Les m tiers pr par s en contrat d appren tissage sont tr s vari s tous les secteurs professionnels et tous les niveaux de dipl me sont concern s Pour la professionnalisation le choix des formations est li aux besoins en qualification des branches professionnelles gt L orientation de la personne handicap e vers l un ou l autre de ces dispositifs d pend donc de son profil age niveau de formation exp rience professionnelle gt loute entreprise du secteur artisanal com mercial industriel lib ral et associatif ainsi que les etablissements publics industriels et com merciaux gt Les entrep
49. tant annuel du SMIC seuil fix 14 615 pour les revenus 2005 m Cette exon ration s applique l apprenti ou au foyer fiscal auquel il est rattach LES AIDES R GIONALES m Les R gions peuvent participer aux frais de transport d h bergement et de restauration des apprentis m Des aides peuvent aussi tre accord es pour financer les d penses de rentr e ou d quipe ment des apprentis tenues et outils de travail gt Certaines R gions organisent un accompagnement ou un suivi sp cifique des apprentis handicap s gt Se rapprocher du Conseil r gional pour connaitre les aides et dispositifs mis en place LES AIDES DE LAGEFIPH CELLES DESTIN ES A LES INCITER S ENGAGER DANS L INSERTION PROFESSIONNELLE gt Soit une subvention forfaitaire de 1 525 si le contrat d apprentissage a une dur e d au moins 12 mois et si l apprenti n a pas d j b n fici d une prime l insertion gt Soit une prime l insertion de 800 si l ap prenti n a pas percu la subvention forfaitaire ci dessus et s il signe l issue de son contrat d apprentissage un CDI ou un CDD d au moins 12 mois pr voyant une dur e hebdomadaire de travail d au moins 16 heures NB Pour percevoir une de ces subventions le salari doit d poser une demande aupr s de l Agefiph au plus tard dans les 6 mois qui suivent son embauche CELLES QUI PERMETTENT DE COMPENSER SON HANDICAP gt Les aides techniques et humaines
50. uit amp Montant annuel moyen d apprentis m Montant du cr dit d imp t 1 33 x 2 200 2 933 33 gt Ce cr dit d imp t ne peut pas tre sup rieur aux d penses r ellement engag es par l entre prise r mun rations de l apprenti et cotisations sociales obligatoires d duction faite des sub ventions publiques per ues A savoir Un autre cr dit d impot est pr vu pour les entreprises qui accueillent en sta ge de jeunes apprentis sous statut scolaire formation d apprenti junior Il s l ve 100 par l ve accueilli et par semaine de pr sence dans l entreprise dans la limite de 26 semaines par an L EXON RATION DE LA TAXE D APPRENTISSAGE gt les entreprises qui emploient au moins apprenti dans l ann e et dont la masse sala riale est inf rieure 6 fois le SMIC annuel soit 90 308 16 au 1 juillet 2006 sont exon r es de taxe d apprentissage LES EXON RATIONS DE COTISATIONS SOCIALES gt Dans les entreprises de moins de 11 sala ri s ou inscrites au r pertoire des m tiers le salaire de l apprenti est exon r de toutes les cotisations sociales patronales et salariales gt Dans les entreprises de 11 salari s ou plus l exon ration concerne la totalit des cotisations salariales et une partie seulement des cotisa tions patronales cotisations de S curit sociale gt Dans tous les cas les cotisations suppl men taires d accident du travail reste
51. vrables gt Les apprentis b n ficient d une carte d ap prenti qui leur est d livr e chaque ann e lors de la rentr e scolaire par les CFA m Cette carte est valable sur l ensemble du ter ritoire national et leur permet de faire valoir leur statut d apprenti et de b n ficier de tarifs r duits loisirs 5 LE CONTRAT 10 LA RUPTURE DU CONTRAT D APPRENTISSAGE gt Pendant la p riode d essai m Durant les 2 premiers mois de l apprentissa ge le contrat peut tre r sili par l apprenti ou par l employeur m La rupture ne peut donner lieu indemnit s sauf dispositions contraires pr vues dans le contrat En cours de contrat m Apr s ces 2 mois la rupture du contrat ne peut s effectuer que si l employeur et l apprenti sont d accord m A d faut d accord le conseil des prud hom mes peut prononcer la r siliation du contrat dans les cas suivants e faute grave ou manquement r p t de l une des parties ses obligations e inaptitude constat e de l apprenti exercer le m tier auquel il voulait se pr parer m Silapprenti a obtenu le dipl me ou le titre qu il pr parait le contrat peut prendre fin avant son terme sous r serve d en informer l employeur par crit au minimum 2 mois avant gt Notification de la rupture m Dans tous les cas la rupture du contrat doit tre constat e par crit Elle doit tre notifi e au directeur du CFA ou dans le cas d une s
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