Loi CHERPION Mode d`emploi - Conférence des Grandes Écoles
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1. Mode d emploi Page 1 e Article L 612 11 Lorsque la dur e du stage au sein d une m me entreprise est sup rieure deux mois cons cutifs le ou les stages font l objet d une gratification vers e mensuellement Cette gratification n a pas le caract re d un salaire e Article L 612 12 Les stagiaires acc dent aux activit s sociales et culturelles dans les m mes conditions que les salari s e Article L 612 13 l entreprise qui accueille des stagiaires tient jour un registre des conventions de stage ind pendamment du registre unique du personnel e La loi modifie le code du travail article L 1221 24 et le code de l ducation e Lorsque embauche est effectu e dans un emploi en correspondance avec les activit s qui avaient t confi es au stagiaire la dur e du stage est d duite int gralement de la p riode essai e Lorsque le stagiaire est embauch par l entreprise l issue d un stage d une dur e sup rieure deux mois la dur e de ce stage est prise en compte pour louverture et le calcul des droits li s l anciennet Ya t il des d rogations possibles OUI Uniquement sur la dur e du stage C sure p riode d interruption de la scolarit avec garantie de e En cas de c sure retour dans l tablissement OU pour poursuivre le cursus avec perte temporaire du statut e Dans le cadr2. dits ECTS mais il n y a alors aucune obligation pour l tablissement la c sure tant une d cision de l tudiant dans un cadre d organisation qui le lui permet Il ne peut y avoir obligation de c sure pour la totalit des tudiants En cas de c sure il n est pas possible de signer de convention de stage car l l ve n a plus le statut tudiant pendant cette p riode Si un tablissement souhaite que l ensemble d une promotion ait pendant une dur e donn e une parenth se dans sa formation acad mique pour lui permettre de pratiquer des activit s formatrices d autre nature cela peut ressembler d ailleurs ce qui est fait dans une c sure il faut le pr voir dans la maquette p dagogique et le r glement Il y aura alors obligatoirement une valuation et une attribution de cr dits Le statut de l tudiant est conserv L tablissement peut donc signer des conventions de stage Le GRANDES Loi CHERPION Mode d emploi Page 3 2 COLES
3. Qe CONF RENCE DES IRANDES ER CE COLES Loi CHERPION Mode d emploi l attention des coles de la CGE Pourquoi cette loi e Pour limiter les abus de certaines entreprises e Pour limiter les abus de certains tablissements d enseignement sup rieur e Pour d fendre les int r ts des tudiants Quelle est la loi e Loin 2011 893 du 28 juillet 2011 parue au JORF n 0174 du 29 juillet 2011 Une loi pour le d veloppement de l alternance et la s curisation des parcours professionnels Abordant dans son titre Il l encadrement des stages Dont l article 27 pr cise les conditions des stages en entreprise Dont l article 28 pr cise les modalit s d embauche l issue d un stage Que dit la loi e La loi modifie le code de l ducation articles L 612 8 et suivants Dur e des stages Obligations des entreprises Obligations des tablissements d enseignement sup rieur Obligations calendaires e Article L 612 9 La dur e du ou des stages effectu s par un m me stagiaire dans une m me entreprise ne peut exc der 6 mois par ann e enseignement e Article L 612 10 L accueil successif de stagiaires au titre de conventions de stage diff rentes pour effectuer des stages dans un m me poste n est possible qu l expiration d un d lai de carence gal au tiers de la dur e du stage pr c dent aN conr RENCE DES HE GRANDES Loi CHERPION
4. e des cursus pluriannuels de tudiant l enseignement sup rieur Ya t il un impact sur la communaut des grandes coles NON et un peu OUI e Le programme p dagogique de nos coles comprend l ann e de c sure pr vue au titre des d rogations possibles e Le programme de nos coles repose sur un cursus pluriannuel de l enseignement sup rieur aucun impact sur les stages int gr s au programme grande cole e Les MS avec leurs 75 cr dits ECTS sont par essence des cursus pluriannuels am N CONF RENCE DES Es GRANDES Loi CHERPION Mode d emploi Page 2 Quelques commentaires et r ponses des questions fr quentes L utilisation du mot c sure par les tablissements regroupe des pratiques diff rentes pour certaines ne correspondant pas exactement au sens utilis dans la loi Une c sure est une p riode d interruption de la scolarit avec garantie de retour dans l tablissement pour poursuivre le cursus avec perte pendant sa dur e du statut tudiant Le r glement p dagogique peut pr voir la possibilit de donner l autorisation certains tudiants de b n ficier de temps de c sure une ann e en g n ral Ils pourront y r aliser une activit de leur choix voyages exp rience professionnelle acad mique humanitaire pr paration sportive L tablissement peut accepter d valuer ce qui aura t fait pendant la c sure et le prendre en compte pour attributions de cr
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