Méthodologies et outils
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1. es sous forme mon taire ou symbolique enon valoris activit s non reconnues d valoris es qui sont peu consid r es et v cues comme une charge 13 On compl te cette analyse en pr cisant le temps que prend chaque activit budget temps le lieu o se passent les activit s les espaces du priv du public Les espaces des femmes des hommes mixtes Analyse des r les permet De pr ciser les activit s assur es par les femmes et les hommes aussi selon l ge et leurs interactions de visibiliser les apports de chacun dans la soci t de comprendre les changements qui s op rent effets de la privatisation de la mondialisation De voir que la division sexuelle du travail est diff rente dans le temps et dans l espace Qu il ny a pas d activit s d volues en soi aux femmes ou aux hommes Analyse des r les e Id alement au moment de l identification d un projet De mani re participative en alliant l observation des donn es et un autodiagnostic Allie le v cu avec les faits donn es chiffres qui permettent d objectiver de comparer 3 Analyse d un projet sous l angle du genre A cause du droit du patriarcat des coutumes et traditions du pouvoir Les femmes et les hommes n ont pas acc s aux m mes ressources Avoir acc s une ressource ne signifie pas en avoir le contr le Les femmes et les hommes n ont pas le m me acc s aux b n f2. Du diagnostic aux strat gies Strat gies d int gration du genre Partir des contraintes et opportunit s pas seulement des probl mes Identifier les bonnes vagues surfer Recherche effet domino gt multiplicateur Recherche d alliances synergies Mutualisation des moyens Pragmatisme militant militantisme pragmatique question de contexte Tout le monde peut faire quelque chose e Partir du diagnostic e Identifier les n uds goulois d tranglement e Choisir les zones d intervention prioritaire e Rep rer les contraintes et opportunit s pour l action e Tracer un parcours strat gique dans la Toile e Partir de l o vous tes e Cr er les conditions et trouver des relais pour aller l o vous voulez aller e Allez y VOUS Merci A votre disposition cvouhe wanadoo fr claudy vouhe genreenaction net L approche int gr e de l galit m thodologies et outils H l ne RYCKMANS Le genre dans nos pratiques mode d emploi MARDI 4 JUILLET 2006 CRDP Marseille Le concept de genre met en vidence la construction sociale des r les f minins et masculins la hi rarchie qui marque la relation entre les hommes et les femmes domination patriarcat recouvre les diff rences de r les de responsabilit s et d attentes envers les hommes et les femmes dans les soci t s et cultures d termin es Varie dans le temps et selon l
3. Int grer le Genre objectifs contenus m thodes proc dures Apports nombreux des th ories du Genre et d veloppement L approche du Monde selon les femmes a D marche d ducation populaire b M thodologie c Outils M thodologie Regards crois s Nord Sud migrantes Echanges de savoirs associations de femmes et de d veloppement au Nord et au Sud migrantes universit s et d cideurs changes de pratiques et de Strat gies RAAC Palabras P dagogie du cerveau global La d marche p dagogique de l Education populaire Renforcement mouvement social Interpellation Sentiment d injustice D sir d alternatives Savoir Actions concr tes Savoir Analyse des enjeux Action individuelle collective Processus de long terme Evaluation Syst matisation Les outils de l approche genre a dans les projets ou programmes b dans les organisations 10 Les outils de l approche genre appartiennent un fonds commun international sont mis au point ou enrichis au Sud Sont adapter en fonction des contextes ex Jeu de cartes en Bolivie et en RDCongo b Les outils genre dans les organisations ne seront gu re pr sent s ici voir le site web du Monde selon les femmes Analyse organisationnelle Positionnement des organisations sur le genre Analyse des mouvements sociaux v matrice des changements sociaux v sch m
4. hommes emploi et et de d tude conomie solidarit de soins Un outil La matrice des changements sociaux San m re mon grand p re Ma m re mon p re Moi moi et mon couple Mes enfants www mondefemmes org 16
5. Development Planning Unit Londres femmes et les hommes S II n y a pas conflit entre les deux Au contraire les actions Utilis pour autres th mes transversaux sp cifiques sont essentielles pour l int gration transversale du genre Elles peuvent cibler les femmes ou les hommes Utilis dans de nombreux pays et exclusivement ou les deux T Le but des actions sp cifiques est de combler des institutions pour mainstreaming du genre disparit s discriminations entre les femmes et les hommes que les actions transversales ne suffisent pas combler Traduit en fran ais espagnol arabe etc Le ciblage doit r sulter d un choix strat gique bas sur un i diagnostic de la r alit des femmes et des hommes dans un contexte d termin A quoi sert cet outil e Diagnostic et op rationnalisation e Suivi et valuation Diff rents secteurs Diff rents niveaux local national etc Projets programmes politiques Institutions r seaux Recherches Formations Implications pour l institutionnalisation du genre En tant qu individu ou organisation vous ne pouvez pas influencer tous les l ments Votre influence d pend de votre r le position pouvoir dans le contexte Le tissage de la toile demande de co op ration consultation n gotiation et alliances entre acteurs trices Caract ristiques des l ments Treize l ments qui repr sentent chacun un site de pouvoir Le po
6. MARDI 4 JUILLET 2006 CRDP Marseille F L approche integree de legalite methodologies et outils DOSSIER PARTICIPANT EREN g Ti e Boa Libert ER eii F3 R g ION Jcentre l DELEGATION R PUBLIQUE FRAN AISE PACA phoc en d information x REGIONALE AUX Fr f chare de ln R gion des Femmes DROITS DES FEMMES Promance Alpes C te d An Fonds social europ en ET A L EGALITE P A C A Rencontre organis e par la D l gation R gionale aux Droits des Femmes et l Egalit de la r gion PACA avec la collaboration du CIDF Phoc en L approche int gr e de l galit m thodologies et outils Quelques d finitions Sexe L ensemble des caract res et des fonctions qui distinguent le m le de la femelle en leur assignant une fonction sp cifique dans la reproduction par la production de gam tes m le ou femelles Le sexe r f re aux diff rences biologiques Par exemple seuls les hommes sont aptes f conder et seules les femmes peuvent enfanter et allaiter Genre Le terme genre est utilis pour cerner les r les sexuels IL inclut les valeurs et les attitudes qu une communaut ou une soci t juge comme appropri es un sexe ou l autre Tandis que le sexe renvoie un d terminisme biologique physique chromosome organes g nitaux le genre lui est une construction sociale qui renvoie la soci t et la culture Il r sulte du processus d
7. a de l action sociale de Bengoa M thodologie du Plaidoyer a Les outils genre dans les projets 1 Besoins pratiques et int r ts strat giques 2 Analyse des 3 r les 3 Acc s et contr le des ressources Ma s encore les 5 domaines selon S Longw JASEG des check lists des indicateurs a Outils Genre dans les projets ou programmes 1 Besoins pratiques et int r ts strat giques 2 Analyse des 3 r les 3 Acc s et contr le des ressources 11 1 Besoins pratiques et int r ts strat giques Le changement des rapports hommes femmes sont long terme L am lioration du statut des femmes et le changement de pouvoir entre les sexes prennent du temps Il y a un effet retard de toute une s rie de mesures par exemple juridiques ou sociales Une diff rence importante est faite entre la r solution des besoins pratiques et celle des int r ts strat giques 2 Les trois roles Femmes et hommes tous nous assumons des r les et des fonctions E dans la vie priv e 7 eau travail dans nos engagements Besoins pratiques Il concernent les n cessit s de la vie quotidienne acc s au logement l emploi la sant l ducation On peut am liorer les conditions de vie des femmes sans pour cela am liorer leur position et leur statut dans la soci t La satisfaction de ces besoins peut prendre un temps relativement bref On est dans l appui ou l ass
8. d_fr htm Rubrique Emploi et politique sociale EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Gender Mainstreaming Feuille de route europ enne pour l galit F H 2006 2010 Proposition de loi fran aise tendant am liorer l information du Parlement par la promotion d tudes de genre afin de lutter contre les in galit s F H http www assemblee nationale fr 12 propositions pion3052 asp B atrice Borghino DRDFE PACA beatrice borghino bouches du rhone pref gouv fr L approche int gr e de l galit m thodologies et outils MERR cd MAINSTREAMING transversalit et changement Processus qui consiste valuer les implications de toute action planifi e lois politiques programmes et projets sur les femmes et les hommes quel que soit le secteur et le niveau de l intervention Strat gie permettant de prendre en compte les pr occupations des femmes et des hommes comme dimensions int grales dans la formulation la mise en uvre le suivi et l valuation des politiques et programmes dans toutes les sph res de la soci t L objectif est que les femmes et les hommes b n ficient de fa on gale du d veloppement et que les in galit s ne soient pas perp tu es Pas un but en soi C est un moyen vers un objectif Le but final est d atteindre l galit entre les femmes et les hommes LA TOILE DE L INSTITUTIONNALISATION DU GENRE SySt matiser l int gration du genre dans les politiques et le
9. e lieu Le Monde selon les femmes asbl H l ne Ryckmans Le genre dans nos pratiques mode d emploi Genre n est pas gal sexe Sexe caract ristiques physiques biologiques e Genre construction sociale attentes sociales envers les femmes et les hommes EA Sexe lt Genre gt femme masculin f minin ias le mod le homme femme gt gt Le genre permet de r pondre au mod le ordinaire productif Reproductif de cat gorisation homme femme Re ques A i valore Ce mod le est dominant il n accepte pas la diversit des situations et risque de susciter SOCIO CULTUREL l exclusion NATUREL on l apprend on na t Par exemple par rapport l orientation sexuelle le sexe physiologique qui peut changer le transsexualisme Relations in gales 7 A M Diff rences Le genre permet donc de d construire le f minin et physiologiques le masculin Ne change pas Peut changer Analyse des st r otypes Analyse des st r otypes St r otype a z s Ty i id e ou image populaire et caricaturale que Faire exprimer les participant es d un l on se fait d un groupe en se basant sur une groupe sur des st r otypes simplification abusive de traits de sp Que dit on sur les femmes ET sur les hommes caract re r els ou suppos s qu attend on d une femme d un homme comment le dit on dans votre langue Demander de les relier au sexe ou au St r otypes de genre ge
10. e scoialisation qui assigne des r les diff rents aux hommes et aux femmes au niveau de la production et des responsabilit s Ce sont les gens qui d finissent certaines caract ristiques comme tant f minines ou masculines Les diff rences de genre peuvent donc changer dans le temps et selon les cultures Le concept de genre permet l analyse des r les des responsabilit s et des besoins des femmes et des hommes de fa on dynamique selon leur champ d activit s vari s et le contexte social dans lequel ils voluent Identit de genre Appartenance reconnue d un individu humain l une des deux classes masculine ou f minine L identit de genre est tablie chez l enfant la fin de la premi re ann e Elle pr c de l identit sexuelle dans le d veloppement Sexuation Processus de d veloppement de l identit sexuelle int grant les d terminations physiques et psychiques les fantasmes directement reli s la fonction sexu e et au plaisir sexuel Le genre pr c de le sexe mais c est le sexe qui organise le genre C Dejours Valence diff rentielle des sexes Hi rarchie tablie partir de l observation des r gularit s anatomique et physiologiques de la diff rence des sexes entre les cat gories binaires la base de la pens e Ainsi sont connot es des caract res f minin ou masculin les oppositions suivantes chaud froid sec humide actif passif dur mou ext rieur int rieur etc L ordre de
11. er la situation des femmes Les int r ts strat giques des femmes incluent notamment l acquisition de droits juridiques l acc s au processus d mocratique participatif l acc s l galit dans l duction l emploi etc la r duction des carts salariaux la protection contre la violence le renforcement de leur pouvoir d cisionnel IIS peuvent tre satisfaits travers la conscientisation l am lioration de la confiance en soi l duction la consolidation des organisation de femmes la mobilisation politique etc Egalit On entend par galit entre les sexes que les femmes et les hommes aient des conditions gales pour r aliser leurs pleins droits et leur potentiel pour contribuer l volution politique conomique sociale et culturelle du pays L galit hommes femmes n implique pas que les hommes et les femmes deviennent identiques mais qu ils aient des possibilit s et des chances gales dans l existence L approche int gr e de l galit m thodologies et outils Beatrice BORGHINO Charg e d Etudes la D R D F E PACA MARDI 4 JUILLET 2006 CRDP Marseille Libert Libert galit Fraternit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PR FECTURE DE LA R GION PROVENCE ALPES C TE D AZUR P D l gation R gionale RENCONTRE REGIONALE DU 4 JUILLET 2006 aux Droits des Femmes et l Egalit PACA M thodologies et outils de approche int gr e de
12. ernet qui seront utilis es au cours de cette intervention Ils sont donn s ici afin de permettre aux personnes qui le d sireraient de pouvoir aller les consulter avant que les Actes de cette rencontre ne soient disponibles Site du Conseil de l Europe consacr l galit entre les femmes et les hommes Lien profond http www coe int T F Droits 5Fde 5F1 27homme Egalit C3 A9 Ou accessible en suivant le chemin http www coe int Rubrique Activit s Droits de l Homme Egalit homme femme Document L approche int gr e de l galit entre les femmes et les hommes Cadre conceptuel m thodologie et pr sentation de bonnes pratiques Lien profond http www coe int T E Human_Rights Equality PDE_EG S MS_98_2rev_F pdi Ou accessible en suivant le chemin http www coe int Rubrique Activit s Droits de l Homme Egalit homme femme Approche int gr e de l galit EG S MS 1998 2r v Article L approche int gr e de la dimension de genre un changement de focale Suivre le chemin www genreenaction net rubrique RESSOURCES Textes de r f rence Feuille de route europ enne pour l galit F H 2006 2010 2 versions r sum e et texte en entier Lien profond http europa eu scadplus leg fr cha c 10404 htm Lien profond http eur lex europa eu LexUriServ site fr com 2006 com2006_0092fr01 pdf 23 pages Ou accessible en suivant le chemin http europa eu scadplus sca
13. es et des femmes dans tous les domaines de l organisation familiale sociale et politique L approche par le genre postule que les rapports sociaux de genre sont d terminants dans tout processus social qu il convient de les examiner pour en rendre compte et favoriser les processus de changement vers l galit entre les hommes et les femmes Elle est transversale mainstreaming et indispensable une bonne pratique des sciences humaines et sociales ainsi qu des politiques de toute nature L approche int gr e de l galit m thodologies et outils Quelques d finitions F minisme Divers courants de pens es ont travers et traversent encore le f minisme Ils s articulent autour de tr s grandes familles m Universaliste Issue de la R volution fran aise la femme est un homme comme les autres m _Diff rentialiste Classe sociale des femmes partageant une oppression commune face la domination masculine m Essentialiste Existence d une essence f minine du c t du biologique Besoins pratiques Les besoins pratiques sont li s aux conditions de vie Ils portent sur les n cessit s imm diates ou court terme logement alimentation revenu et soins de sant qui s inscrivent dans un contexte donn Int r ts strat giques Les int r ts strat giques des femmes naissent de leur position de subordination dans la soci t Ce sont des int r ts long terme qui visent am lior
14. ices des activit s 14 Analyse d un projet sous l angle du genre Analyse d un projet sous l angle du genre 1 les ressources 2 les b n fices Identifier les ressources mises en Identifier les b n fices apport s par le uvre dans un projet projet ou que le projet pr voit d apporter ressources mat rielles conomiques Mat riels ou non techniques argent Et non mat rielles ducation sant comp tences le temps attendus ou non Sont ils pour les femmes et pour les hommes Sont ils porteurs de changement de statut pour les En quoi valorisent elles les femmes femmes En quoi favorisent elles l galit de genre Quels sont leurs apports pour l galit de genre Tableau utilisation acc s et contr le des ressources et benefices r a UN Eae peer ou mat riel cr di Analyse du contexte pour cerner quels sont ocio politiques ducation repr sentation leadership les facteurs d influence xperience juridiques Temps conomiques e socio culturels ANA nu UD environnementaux Economiques techniques Revenu gagn possession des biens besoins d mographiques essentiels logement sant Socio politiques culturels ducation pouvoir politique prestige statut capacit d action dignit sociale Identification des facteurs d influence 15 La matrice des changements sociaux b Les outils genre dans les organisations A D D et Types
15. istance Int r ts strat giques Il s agit _ d augmenter les connaissances et les aptitudes D avoir acc s une protection juridique D accro tre l galit des chances De garantir l galit de participation dans la prise de d cision Sont long terme et suscitent des changements dans les r les ainsi que dans l acc s et le contr le des ressources et b n fices R le reproductif les t ches domestiques Li L s t ches domestiques assur es dans le cadre de la famille n cessaires pour l entretien et la reproduction biologique Le soin et l entretien de la force de travail les adultes et les jeunes Les soins aupr s des b b s et enfants Les soins aux personnes g es 12 R le reproductif R le biologique activit s li es au sexe R le li au genre activit s assum es par les femmes ou les hommes selon les contextes R le productif 1 visible les activit s qui ont une visibilit via la circulation mon taire la comptabilit nationale la statistique invisible oubli les activit s informelles non comptabilis es non reconnues R le productif le travail ex cut contre paiement en nature ou en esp ce production de biens ou services ayant une valeur d change ou production de subsistance ou domestigue gui a une valeur d usage R le social ou communautaire Valoris pay activit s reconnues socialement et valoris
16. l galit entre les femmes et les hommes Intervention d introduction de B atrice Borghino El ments de cadrage europ en extraits I Sch ma r capitulatif amp la finalit ss l galit des chances et des r sultats entre les femmes et les hommes N S NA A PNR SE STE ENTRETENIR NE NT NE TRE TT SE NE ST TT TS NT TA N A NAN OS OS ON RS ON NN EN EN RS ON ON ON EN EN EN RE ON ON EN EN EN EN ON NN EN EN EN NN EN EN EN EN EN ON RO EN EN EN EN EN ON RE ON EN EN EN EN RE ON ON EN EN EN EN EN RE TN ie v la m thode la double approche qui combine E d approche int gr e transversale et actions particuli res ou mainstreaming ou sp cifiques LUTTER RTS a L lt URSS RSS y la perspective de genre NN RAR RER O NS ASS RSS S lt K S lt K S lt ee S lt K S lt ee S lt L S 5 lt ee S lt K S lt ee L lt K lt S S lt XS S lt lt gt D lt SURESNES Po R TR VENU NS Cr ation du sch ma B atrice Borghino D l gation r gionale aux droits des femmes et l galit PACA Toute utilisation de ce sch ma est libre condition d tre accompagn e de la r f rence son origine DR a a a ER P a a a IS KS Mon Re Po PR N II QUELQUES LIENS UTILES Ces liens correspondent aux principales r f rences Int
17. nel Comment s en servir Jamais trop t t trop tard Moment clef dans gestion de l intervention Travail en quipe s lection strat gique Mise en commun des savoirs Processus it ratif pr voir du temps Processus consultatif et analytique Toile de l institutionnalisation du genre SPHERE SPHERE S ORGANISATIONNELLE POLITIQUE Responsabilit Ressources T7 pour le genre LCA Volont i Politique et Proc dures politique iPlanification 7 7 Groupes de pression bon Exp rience des Mise en oeuvre 7 femmes et des de programmes M thodologie hommes leur 4 et projets i interpr tation de la r alit y 3 pu X Recherche Elaboration a y ppliqu e de th ories SPHERE DE LA S pese CITOYENNETE OEUVRE Dans quelle mesure les institutions acteurs politiques programmes Identifier les contraintes et prennent 1s en compte w D opportu nit s Les diff rents r les t ches et resp nsabilt s des hommes a des femmes dans le domaine con ern Les diff rences d acc s et de contr le des ressources prise de d cision des hommes et des femmes hommes et des Enne a Quelles sont les contraintes el oppositas pour tansvefsaliser le genre dans a s v les diff rents l ments X les diff rentes sph res v j s diff rents moments processus de la programmation v les diff rentes institution diff rents acteurs Partage des r sultats
18. nre de justifier son choix Les st r otypes de genre sont des croyances socialement construites par changes de vue rapport aux femmes et aux hommes Ils sont v hicul s travers les dictons chansons proverbes les medias la publicit la religion l ducation Enjeu le pr jug la discrimination Avoir une analyse de genre cest 1 analyser syst matiquement les relations entre les femmes et les hommes la mani re dont les femmes ont acces la parole au pouvoir aux ressources par rapport aux hommes GED L approche Genre et le d veloppement Hommes et femmes contribuent au d veloppement sortir le travail ou l action des femmes de l invisibilit Cependant les ressources et les b n fices sont mal partag s cause des formes de pouvoir Le renforcement des droits des femmes est une question de justice sociale Les femmes ne sont pas un groupe homog ne non plus Femmes et hommes les deux doivent participer l identification des probl mes et des solutions si l on veut faire avancer les int r ts de la communaut 2 Voir strat giquement les conditions du changement social la mani re de renforcer l autonomie et l autoestime des femmes la fa on de rompre les st r otypes de genre les conditions organisationnelles ou institutionnelles pour que les femmes soient renforc es L galit de genre Est avant tout un engagement politique clair et r solu
19. s cat gories peut varier selon les cultures mais la valorisation est toujours du c t du masculin L approche int gr e de l galit m thodologies et outils Quelques d finitions Domination masculine Syst me social d appropriation du corps des femmes l gitim par un appareil de pens e qui pose l homme comme universel sup rieur et ant rieur la femme Cette id ologie identifi e depuis l ge de bronze traverse les poques et les cultures Diff rentes hypoth ses l expliquent m l change et la circulation des femmes entre les groupes d hommes pour cr er des alliances exogamie m la n cessit de contr le de la f condit et de la filiation m la r partition du travail Rapport sociaux de sexe Moyens par lesquels une soci t d finit les droits les responsabilit s les identit s des hommes et des femmes les uns par rapport aux autres R les de genre Activit s et t ches attribu es aux hommes et aux femmes sur la base des diff rences relatives la cat gorie genre Cela produit la division du travail non pas sur la capacit ou la comp tence mais sur la base de caract ristiques genr es Nous trouvons quatre grandes familles de r les m r le reproductif m r le productif m r le communautaire r le politique Approche par le genre gender mainstreaming Prise en compte et analyse syst matique diff rentielle de situations besoins et priorit s des homm
20. s programmes Claudy Vouh Consultante R seau Genre en Action claudy vouhe genreenaction net Analyse des Planification des processus de interventions d veloppement Logement Sant Education Lunettes Genre Emploi Environnement Transport Principales Diff rences M thodologiques entre Approches Femmes et Genre De Diagnostic P ri S e n CO M pte d S D ro D M es be SO n S et Femmes comme unit d analyse dans Relations genre comme unit d analyse dans des projets femmes toutes les interventions et ou les actions int r ts des femmes dans tous les domaines aana dl par les structures femmes e sp cifiques au genre a Action Objectifs strat gies et activit s cibl s sur Mise en uvre les femmes Autres actions aveugles aux Ciblage des femmes femmes et au genre et ou des hommes dans des actions sectorielles Prise en compte des probl mes besoins et Choix strat gique int r ts des femmes li s au genre Suivi et valuation menama a femmes mesurent les changements dans changements relatifs dans la situation des D a r to u t S e S st r u ct u re S e a a a dans tous les secteurs e La toile de MAINSTREAMING ET OU linstitutionnalisation du genre ACTIONS SPECIFIQUES Outil labor par Caren Levy Compl mentarit entre l int gration transversale mainstreaming et a les ions sp cifiques pour la promotion de galit entre les a
21. uvoir dans chaque l ment peut tre e visible travers des produits et des pratiques e invisible travers des valeurs et motivations Chaque l ment contient des opportunit s et des r sistances Les l ments sont model s par diff rents groupes de personnes femmes et hommes diff rents niveaux dans diff rents domaines Les l ments se renforcent entre eux et sont tous li s les uns aux autres directement ou indirectement ____ Responsabilit Ressources pour le genre TS S a Volont Politique et Proc dures politique TN y Pa Groupes de Structures D veloppement pression Politiques du personnel repr sentatives ST EN Exp rience des Mise en oeuvre femmes et des de programmes M thodologie hommes leur et projets interpr tation de la r alit Recherche Elaboration appliqu e aaa de th ories SPHERE SPHERE ss tth pne ORGANISATIONNELLE POLITIQUE T Responsabilit Ressources T7 pour le genre PLADAN Volont i Politique et _ _ Proc dures politique Planification 7 go Groupes de Structures j pression politiques repr sentatives 7 on 4 Exp rience des F Mise en oeuvre femmes et des lt de programmes hommes leur T 5 et projets La interpr tation de la _ r alit Le ro a j S Recherche Elaboration appliqu e Tu de th ories F SPHERE DE LA Fade pni CITOYENNETE OEUVRE D veloppement du person
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