MODE D`EMPLOI
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1. e incompl te compte tenu de la mensualisation i CLAUSE SUR du salaire il sera n cessaire de comparer les heures d accueil r ellement LA R GULARISATION effectu es avec celles r mun r es tel que pr vu l article 7 2 b de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur L employeur sera tenu en cas de verser le r sultat en faveur du salari Une clause est propos e dans le mod le de contrat de travail pour le cas contraire En cas de trop per u l assistant maternel s engage reverser au particulier employeur les sommes exc dentaires Nous attirons toutefois votre attention sur le fait qu il s agit d une interpr tation de l article 18 d de la convention collective Aucun texte ne pr voit cette possibilit il s agira donc d un accord contractuel INDEMNIT S D ENTRETIEN ET DE FRAIS DE REPAS Selon la F d ration des Particuliers Employeurs de France il faut calculer cette CLAUSE SUR LES somme en fonction du nombre d heures d accueil INDEMNITES D ENTRETIEN Pour une heure le montant de l indemnit d entretien s obtient d apr s le calcul suivant montant minimum de l indemnit d entretien 9 L EXPERTISE JURIDIQUE FEPEM VOUS ACCOMPAGNE Nos juristes vous r pondent du lundi au vendredi de 9h00 13h00 pour la m tropole Num ro indigo 0 820 321 244 D adh fepem fr 0 12 min tarif indicatif depuis un poste fixe susceptible2. 2 semaines incluant les cong s pay s du de la salari e ou en ann e incompl te soit moins de 47 semaines dans l ann e ATTENTION Il est n cessaire de pr voir pr cis ment les semaines de non accueil dans l ann e ou indiquer un d lai de pr venance pour la fourniture d un planning JOURS F RI S Pr voir si le ou la salari e travaille les jours f ri s et la r mun ration de ces CLAUSE SUR jours qu ils soient travaill s ou non LES JOURS F RI S d faut de pr cision au contrat la convention collective s applique de plein droit Fepem F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE Particulieremploi PARCE QUE VOUS TES TOUS PARTICULIERS CONG S PAY S Jusqu au 31 mai suivant le premier jour d embauche le ou la salari e ne peut 2 Ee n CLAUSE SUR pas prendre de cong s pay s la p riode de r f rence ne courant que du 1 juin LES CONG S PAY S de l ann e N au 31 mai de l ann e N 1 Il conviendra de pr voir les modalit s de prise de cong s pour cette ann e ainsi que leur mode de r mun ration sans solde ou anticip s Pour les ann es suivantes pr voir le mode de versement de la r mun ration soit lors de la prise principale des cong s ou lors de chaque prise de cong s ou encore par 1 12 chaque mois selon le choix qui aura t mentionn dans le contrat de travail R GULARISATION Si l accueil s effectue sur une ann
3. Particulieremploi PARCE QUE VOUS TES TOUS PARTICULIERS MODE D EMPLOI COMMENT R DIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL POUR UN ASSISTANT MATERNEL P RIODE D ESSAI e 3 mois maximum si la dur e hebdomadaire de l accueil est fix e 1 2 ou 3 jours e 2 mois maximum si la dur e hebdomadaire de l accueil est fix e 4 jours CLAUSE SUR P riode d adaptation LA P RIODE D ESSAI Pendant cette p riode qui fait partie int grante de la p riode d essai l enfant et l assistant maternel font connaissance La p riode d adaptation est r mun r e en fonction des heures r ellement exerc es Il conviendra de pr ciser la dur e de la p riode d adaptation dans le contrat ainsi que ces modalit s de mise en uvre DUR E ET HORAIRES D ACCUEIL DE BASE Dur e hebdomadaire la dur e conventionnelle de l accueil est de 45 heures par semaine Ceci n est pas un maximum ni un minimum cela signifie simplement k CLAUSE SUR LA DUREE DE L ACCUEIL qu partir de la 46 heure d accueil les heures devront tre major es La dur e maximale de travail d un assistant maternel est fix e 48 heures d accueil par semaine sur une moyenne de 4 mois Avec l accord crit du de la salari e la moyenne peut tre calcul e sur une ann e condition que le total d heures ne d passe pas 2250 heures d accueil par an Nombre de semaines d accueil pr ciser s il s agit dun accueil en ann e compl te sur 5
4. d tre modul en fonction des op rateurs Fepem F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE
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