Les nouvelles technologies, mode d`emploi
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1. BONNES PRATIQUES MANAGEMENT FINANCE DROIT INDICES ACHATS Social Les nouvelles technologies mode d emploi En juillet le juge a pr cis les contours de l impact de ces outils sur les causes de licenciement et les obligations de l employeur Les nombreuses d cisions intervenues ces der ni res ann es en mati re d utilisation de nouvelles technologies par les salari s t moignent des dif ficult s d laboration de r gles claires Il existe une pr somption d utilisation professionnelle qu il s agisse des donn es de connexion du contenu des or dinateurs et des courriels sauf s ils sont express ment identifi s comme personnels Le juge consi d re que la destination naturelle du mat riel mis la disposition du salari dans le cadre de son contrat de travail est professionnelle Cass Soc du 19 mai 2004 n 03 83953 Cette pr somption tendue aux fichiers et dossiers du salari Cass Soc du 9 f vrier 2010 n 08 45253 a t tem p r e m me pr sum professionnel si le contenu d un courriel rel ve de la vie priv e l employeur ne pourra en effet l utiliser pour fonder une sanction Cass Soc du S5 juillet 2011 n 10 17 284 EMMANUEL WALLE avocat Alain Bensoussan avocats SOPHIE SAVA DES avocate Alain Bensoussan avocats L ENJEU Encadrer et pr venir les compor tements d viants des salari s li s l introduction dans l2. entreprise des nouvelles technologies LA MISE EN UVRE Cr er des outils thiques et juridiques Pour appr cier la nature de l usage de ces outils le juge tient compte des circonstances de leur mise disposition et du comportement de employeur Ainsi l employeur ayant connaissance de l utilisation d internet des fins personnelles notamment pour consulter des sites pornographiques et qui ne lui rappelle pas les limites de cet usage ne peut le licen cier sur ce fondement CA Paris 16 novembre 2002 22 ch Si le salari a t averti de l usage strictement professionnel de outil le licenciement est fond Il en va de m me lorsque cet usage constitue un manquement d lib r et r p t du salari l interdiction pos e par la charte informatique mise en place dans l entreprise et int gr e au r glement int rieur Cass Soc du 15 d cembre 2010 n 09 42691 Les com portements abusifs sont aussi sanctionn s par exemple en cas de r tention d informations par le salari emp chant la continuit du service Cass Soc du 18 mars 2003 n 01 41383 ou d utilisation du mat riel pour harceler un de ses subordonn s Cass Soc du 12 mai 2010 n 08 45519 Formalit s pr alables Le licenciement pour utilisation non conforme abusive ou non professionnelle des outils mis disposition d pend enfin du respect par l employeur de certaines obligations C est le cas des formalit s pr al
3. ables l information des salari s et du comit d entreprise CE la consultation de ce dernier code du travail art L 2323 32 la d claration de traitements de donn es caract re personnel la Commission nationale de l informatique et des liber t s Cnil en l absence desquelles les licenciements sont priv s de fondements Cass Soc 19 janvier 2010 n 08 45092 et 7 juin 2006 n 04 43866 Pour mettre en uvre une politique en mati re d in troduction et d utilisation des nouvelles technologies l entreprise doit identifier les probl matiques aux quelles elle pourrait tre confront e et les obligations l gales en d coulant aupr s de la Cnil et du CE et se doter d outils thiques la charte informatique peut se r v ler efficace et les int grer au r glement int rieur pour les rendre opposables au personnel m l ge de la retraite son ge ne peut plus tre invoqu pour mettre fin au contrat de travail Cass Soc 29 6 2011 N 1523 Imprimerie z Barat c Labattut 70 en cas d accident ou de maladie professionnels s appliquent m me si la CPAM a refus la prise en charge au titre de la l gislation professionnelle Cass Soc 29 6 2011 N 1525 Mondial Bijoux c Mantoux les candidats qui ont obtenu au moins 10 des suffrages exprim s au premier tour des derni res lections au CE ou des d l gu s du personnel Cass Soc 29 6 2011 N 1558 CFDT Inte
4. rco c Snuhab et a n cessaire pour tre d sign d l gu syndical se calcule sur le seul coll ge au sein duquel s est pr sent le candidat Cass Soc 29 6 2011 N 1564 OPAC de Savoie c Boijoux et a JURISPRUDENCE EN BREF MISE LARETRAITE ACCIDENT DU TRAVAIL D L GU SYNDICAL LECTIONS AU CE OBJECTIFS Si l on embauche Les r gles de licenciement Un d l gu syndical doit Le score de 10 Le d faut de fixation un salari qui a protectrices applicables d abord tre choisi parmi des suffrages exprim s des objectifs dont d pend la r mun ration variable du salari autorise ce dernier prendre acte de la rupture Cass Soc 29 6 2011 N 1627 Prompt c Bouras
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