ITIAPE
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1. FORMATION PAR APPRENTISSAGE DIPLOME D INGENIEURS EAN alibus E PAYS AG E g ieur ITIAPE er n esprit creatit et participant ogiquement et financi reme Dar aDD 5 tIS sade TAL E 5 savoir plus sur les m tiers le financement o us rencontrer visionner des vid os Il suffit de t l charger gratuitement l appli ONprint sur votre smartphone ou tablette Rep rez le symbole le logo des 50 ans situ sur certaines pages et flashez la page 20 ou 30 cm pour profiter de ces nouveaux services mobiles TT att raci Je Nour LILLE PAR NATURE Vivre au c ur d une r gion e Universitaire de 160 000 tudiants e D Art et d Histoire de 100 mus es des th tres des expositions e la vie culturelle riche et intense de 30 salles de concerts et de spectacles e Riche en v nements La Braderie de Lille le Carnaval de Dunkerque le Main Square Festival Vivre au c ur d un centre privil gi e Avec 4 capitales europ ennes dans un rayon de 250 kilom tres e A 1 h de Paris et moins de 4 h en TGV des grandes m tropoles fran aises e Avec un r seau de transports tr s dense m tro bus V Lille gares a roports Vivre au c ur d une r gion conomique dynamique e C est la 1 r gion fran aise en mati re d exportations agroalimentaires et la 3 en mati re de production agricole A s2. 23 h e 1 halle technologique agroalimentaire e 3 000 m2 de laboratoires 1 centre de codesign e Des locaux associatifs b timent certifi 50 14001 Un campus historique un campus vivre e Un campus de 150 000 m au c ur de la ville de Lille 27 000 tudiants pour 160 fili res de formation e Un restaurant midi et soir et des r sidences universitaires e Un centre de sant un service social Ei e Un complexe sportif de 7 ha TANE CATHOLIQUE e Une biblioth que num rique en r seau DELLE Un campus durable 555 Le Groupe ISA travaille depuis 2005 la mise en place d un Syst me de Management Environnemental destin l am lioration continue de sa performance environnementale Ce SME a t audit et certifi ISO 14001 en juillet 2011 faisant entrer le Groupe ISA dans le cercle tr s ferm des coles certifi es en environnement Le site d Antibes Une partie de la promotion suit le cursus de formation l exception du cyde scientifique sur le site d Antibes dans les locaux du CFPPA Vert d Azur P le Apprentissage Les programmes de formation sont identiques et des changes d enseignants ont lieu entre les 2 sites Les jurys d admission les jurys en cours de formation le jury final en pr sence du repr sentant du Minist re de l Agriculture sont organis s a Lille avec la pr sence des responsables p dagogiques des deux sites l affectation sur les sites lilloi
3. 4 semaines par apprenti en groupe de 3 apprentis ing nieurs Conduite d un chantier d am nagement paysager chantier d envergure et complexe avec un budget d environ 70 000 Comprendre la commande du maitre d ouvrage Travailler avec de multiples acteurs maitre d uvre architecte pilote coordinateur s curit fournisseurs conseils de bureau d tude technique Organiser et piloter un chantier en utilisant les moyens techniques logistiques informatiques et contractuels n cessaires Faire un bilan d taill du chantier r ussites et checs sur les aspects techniques organisationnels s curit humains administratifs conomiques et commerciaux Le stage en bureau d tudes l tranger en fin de 2 ann e 8 semaines en bin me e Participer un travail de conception tudes pr alables d finition d un programme esquisse projet e D couvrir l am nagement du paysage dans un pays tranger non francophone et s ouvrir ainsi une autre culture du paysage d couvrir d autres contraintes climatiques et d autres v g taux e Pratiquer une langue trang re APPRENTI PAR NATURE Les modalit s de l apprentissage mM 1 du SMIC 49 du SMIC 65 du SMIC en centre de formation 21 ans et plus 53 96 du SMIC 6196 du SMIC 78 du SMIC PAR NATURE Le Groupe ISA votre centre de formation 14000 m2 accessibles de 7 h
4. e la confrontation des repr sentations des tudiants dans tous les domaines et permet de d velopper l esprit scientifique et la rigueur de l ing nieur Organisation de la formation Le rythme d alternance moyen est de trois semaines par mois en entreprise une semaine par mois l ISA La formation est assur e par une quipe de formateurs du Groupe ISA des vacataires et des professionnels Sept Oct Nov D c Jan F v Mars Avr Mai Juin Juil Ao t IMMERSION 3 SEMAINES ENTREPRISE CONDUITE CYCLE ENTREPRISE SCIENTIFIQUE 1 SEMAINE ISA DE CHANTIER Centre de formation e Alternance centre de formation structure d accueil Q Structure d accueil e Stage hors structure d accueil BUREAU D TUDES ALTERNANCE 3 SEMAINES ENTREPRISE 1 SEMAINE ISA L TRANGER BUREAU D ETUDES ALTERNANCE ET R DACTION DU M MOIRE L TRANGER eZ OS L 3 b CE F 5 in y iE 4 e hl 5 heechen DT PER t icm Le parcours en centre de formation 1800 h Pour compl ter ou approfondir ses connaissances il est conduit sous forme de travaux dirig s de travaux pratiques mettant en uvre une p dagogie Chaque UF est constitu e d une pr sentation de premiers apports active o sont tudi s en particulier la biologie v g tale et cellulaire la 2 2 R 3 284 al ventuels de cours d analyses de pratiques de situations probl mes physiologie v g tale la bi
5. entreprise et par le Conseil R gional dans le cadre du contrat d apprentissage par le biais d un CIF Plan de Formation Entreprise Objectif Cadres dans le cadre de la formation continue e Une contribution aux frais hors formation de 500 euros est pr voir Logement e Secteur locatif bien repr sent dans le quartier Recherche d entreprise e Cest au candidat de d marcher les entreprises par son r seau de relations les sites internet des entreprises D s la candidature l ISA il est conseill de commencer au plus vite sa recherche d alternance e L entreprise employeur doit remplir les conditions suivantes Entreprise de plus de 20 salari s ou collectivit territoriale de plus de 20 000 habitants Tuteur ayant un dipl me d ing nieur ou un dipl me niveau IIl et 5 ans minimum d exp rience professionnelle en am nagement paysager e N h sitez pas prendre contact avec le P le Paysage pour un accompagnement personnalis dans votre recherche S informer Le site www isa lille fr rubrique Apprentissage Formation Paysage e Pour d couvrir le Groupe ISA comme si vous y tiez gr ce la visite virtuelle de l cole et aux vid os de pr sentation des t moignages d apprentis et de dipl m s Se renseigner Christine Duport T l 03 59 56 69 46 christine duport isa lille fr Plus d infos ln WWWLISA LILLE FR RUBRIQUE ADMISSIONS SUIVEZ NOUS SUR FACEBOOK ET REJOIG
6. NEZ NOUS SURTWITTER 9 bonnes raisons de choisir la formation TRAVAILLER COMME CADRE DANS LES ENTREPRISES DU PAYSAGE OU LES SERVICES ESPACES VERTS DES COLLECTIVIT S INT GRER UNE FORMATION SUP RIEURE PAR LA VOIE DE L ALTERNANCE D VELOPPER SES COMP TENCES TECHNIQUES SCIENTIFIQUES CONOMIQUES ET MANAG RIALES TRE ACTEUR DE SES APPRENTISSAGES CONSTRUIRE DE NOUVEAUX SAVOIRS PARTIR DE SITUATIONS CONCR TES ET D VELOPPER SON PROJET PROFESSIONNEL OSER UNE COLE ET UNE FORMATION R SOLUMENT TOURN ES VERS L OUVERTURE SOCIALE ERR N 15 points de rep res iu d 1PPI i us campus resto U r sidences centre d SOTS fts centre de soins EQUIPEMENTS SPOTUITS au coeur de la vill U C UT Qe la VINE a YA P A 70 de S Il y eti pU SL 6 mois apr s la sortie 162 universit s partenaires PE TS l international ll ZUU entreprises Partenaires n I GROUPE GROUPE ISA 48 BOULEVARD VAUBAN 59046 LILLE CEDEX TEL 03 28 38 48 48 FAX 03 28 38 48 47 WWW ISA LILLE FR Une cole du Groupe HEI ISA ISEN Cr dit photos Laurent Scavone S bastien Jarry Fotolia e GrandNordFilms Schutterstock Conception Elise V Imprim par une Imprimerie certifi e ImprimVert sur du papier recycl avec des encres base v g tale Impression Directe Roubaix
7. avoir La formation se d cline galement en r gion m diterran enne voir p10 PASSIONNANTS PAR NATURE me l s xd des dipl m s restent dans leur entreprise d accueil Selon leur profil et parcours les dipl m s uvrent dans tout type de structures et tout niveau d intervention dans le secteur de l am nagement paysager de l espace e dans les entreprise de travaux paysagers notamment pour assurer des fonctions d encadrement en particulier dans l organisation des travaux la gestion des chantiers la logistique mais galement pour assurer des fonctions commerciales de management des hommes et des missions de d veloppement et d innovation e dans les services des collectivit s territoriales avec des missions de direction de service ou de suivi de chantier e dans les bureaux d tude technique pour assurer des missions de maitrise d oeuvre mise en uvre des connaissances techniques et des capacit s de gestion des espaces am nag s e dans les entreprises horticoles pour mener des missions d encadrement techniques et gestion e dans sa propre entreprise en tant que chef d entreprise e dans des organismes de conseil de formation e dans des entreprises en amont des entreprises de travaux paysagers notamment dans la fourniture de services ou l approvisionnement e dans les entreprises d espaces verts Fonctions Ing nieur des travaux 4090 Directi
8. eux sensibles ou fragilis s par l homme technologie des am nagements v g tal min ral gestion de l entreprise du paysage Les ma tres d apprentissage La place du maitre d apprentissage dans le processus p dagogique est pr pond rante est impliqu dans toutes les tapes de la formation participation au recrutement des futurs apprentis changes r guliers via des visites d entreprise avec les formateurs interventions sous forme de t moignages dans les unit s de formation appr ciation des rapports d alternance participation aux soutenances des m moires de fin d tudes Deux fois par an une r union permettant d changer sur les relations entre le maitre d apprentissage et son apprenti est organis e afin d aborder les principales difficult s et d laborer des pistes de solutions m En partenariat avec l UNEP T i mn 3 1 ls ue r ET DA e Lad E ESO Fj i F mE uL i 1 2 mm LES e ILS ACCUEILLENT ACTUELLEMENT DES APPRENTIS MARCEL VILLETTE ARDINS INOVERT one ISS FRANCE PINSON PAYSAGE RE PAYSAGE VOISIN PARCS amp J NORMANDIE LOISELEUR SAEE FLANDRES DUC amp PRENEUF SEGEX OSMOSE BRETTE PAYSAGE DUFAY MAND JARDINS DE GALLY 5 Les 3 points incontournables du mod le p dagogique de la formation d ing nieur par apprentissage e a p dagogie de l alternance entre entreprise et cent
9. ochimie la physique des sols la biotechnologie A r soudre en groupe Les valuations peuvent prendre la forme d examens l cologie les statistiques l informatique l anglais et l pist mologie crits de soutenances orales de rapports e L information scientifique et technique e M thode d optimisation des ressources et de planification Tout futur ing nieur devant valider un niveau B2 en anglais pour la e Certification et syst mes de management dipl mation des cours d anglais et de pr paration au TOEIC sont mis en e G nie civil place d s le cycle scientifique Les apprentis ing nieurs doivent atteindre le e Le sol et la plante dans un am nagement d espaces verts niveau requis apr s 2 ans de pratique e Logistique e Sociologie e Analyse du paysage e Economie et am nagement du paysage e l urbanisme et l am nagement de l espace Droit des affaires e l am nagement de l espace et milieux fragiles e Marketing dans les entreprises du paysage e Contr le de gestion l espace est cr comment l entretenir Machinisme et s curit e Technique de r alisation en am nagement de l espace Cr ation d une entreprise e Management des hommes e Gestion financi re e Conduite administrative d un projet e L entreprise la recherche de nouveaux march s e Informatique de gestion PROFESSIONNEL MESE PAR NATURE e pm La conduite de chantier en fin de 1 ann e
10. on d agences ou de secteur commercial conseil 28 r ir rl antranricac 1 Q0 r ateur d entreprises 1670 PROFESSIONNEL PAR NATURE l entreprise n est pas seulement le lieu d application pratique de savoirs th oriques acquis en cours mais aussi un lieu d apprentissage part enti re Elle forme l apprenti ing nieur en lui transmettant des savoir faire en le mettant en situation d action et de responsabilit Le parcours en entreprise d accueil 3 200 h Premi re phase quelques mois e immersion dans l entreprise pour appr hender sa culture son organisation ses activit s e Am lioration des connaissances techniques des capacit s relationnelles d veloppement des capacit s d observation et d analyse Deuxi me phase 12 18 mois e Assister un cadre de l entreprise afin d en acqu rir les comp tences e Type de missions confi es encadrement d une quipe responsabilit d un chantier analyse de proc d s techniques ou de modes d organisation analyse de donn es conomiques concernant les chantiers tude d un avant projet dans une collectivit Troisi me phase les 18 derniers mois e R solution d un probl me technologique d organisation ou de d veloppement de l entreprise qui sera le sujet du m moire de fin d tudes e Le sujet s inscrit normalement dans un des quatre p les de comp tence de la formation cadre de vie am nagement d espaces non b tis am nagement de mili
11. re de formation e La p dagogie interactive et cr ative qui d veloppe r flexion rigueur de raisonnement autonomie et esprit scientifique e l ouverture sociale dans le recrutement proposant une voie plus professionnelle et plus attractive pour certains jeunes p dagogiquement et financi rement La formation en centre e D veloppe les savoirs disciplinaires et m thodologiques e S appuie sur la pratique professionnelle pour d velopper les capacit s d analyse de synth se d innovation e Compl te et approfondit les comp tences professionnelles elle favorise le travail de groupe Faire le lien entre th orie et exp rience professionnelle La d marche p dagogique mise en uvre pour r aliser cet objectif s appuie sur l apprentissage par probl mes APP il s agit de partir des effets d une situation v cue pour remonter aux causes Le savoir se construit travers des situations de recherche l nonc d hypoth ses et leur v rification gr ce aux ressources mises disposition intervenants experts formateurs bibliographie Cette p dagogie am ne les apprenants confronter et enrichir en permanence leurs acquisitions en centre de formation avec leurs acquisitions en entreprise Ainsi ils d veloppent tout au long du parcours la capacit tudier et r soudre des probl mes Cette p dagogie active qui met en action les tudiants d veloppe leur cr ativit la rigueur de raisonnement et de la pens
12. s et antibois est d cid e par l administration des formations par alternance de l ISA Lille Les tudiants en contrat d apprentissage dans une entreprise situ e en r gion Provence Alpes C te d Azur sont automatiquement rattach s au site d Antibes e Conditions de candidature e Etre titulaire d un Bac 2 scientifique liste non exhaustive BTS Am nagements Paysagers Production Horticole DUT G nie Civil BCPST 2 Licence 2 Sciences de la vie e Etre g de moins de 26 au d but du contrat d appren tissage d rogation accept e sous certaines conditions Le cursus peut tre suivi en formation continue candidats g s de plus de 26 ans titulaires d un dipl me Bac 2 ayant une exp rience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine du paysage Crit res de s lection e Sur dossier et entretien pour les candidats dont le dossier a t retenu Inscription co t et calendrier T l chargement du dossier sur www isa lille fr rubrique admissions de fin janvier fin mai 2014 Dossier de candidature retourner pour le 31 mai 2014 Frais de dossier 100 euros Entretien de motivation en juin ou d but juillet les candidats doivent pr senter un projet professionnel une motivation s rieuse et id alement avoir de bons contacts ou un accord pr alable avec une entreprise Financement de la formation e Les frais de formation sont pris en charge par l
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