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1. faute de quoi la pratique affich e d un tel test constitue une contrefa on Le test officiel est payant et il est n cessaire d tre certifi pour le faire passer Cette certification inclut le respect d un code de d ontologie par exemple l interdiction de faire passer le MBTI dans le cadre d un entretien d embauche La protection l gale mise en place par la fondation vise assurer que le test MBTI reste synonyme d une prestation de qualit suffisante et homog ne et assure ladite fondation les revenus financiers n cessaires son fonctionnement D termination gratuite du MBTI L interdiction de proposer un test MBTI sans licence ne concerne que les professionnels du secteur soucieux de proposer le MBTI en tant que tel Comme indiqu ci dessus le test r v le le type psychologique selon la typologie propos e par Jung et si une m thode particuli re peut tre prot g e par le droit des brevets et le droit des marques le fait d obtenir le r sultat est du domaine public Il existe de nombreux sites en ligne proposant des tests gratuits pour d terminer avec plus ou moins de fiabilit son type MBTI Le test MBTI qui est utilis dans ce cours provient du site am ricain www personalitytype com quiz asp via le site fran ais http www intelligence creative com 280 mbti html Il ne peut tre utilis en dehors d un travail individuel de chaque tudiant Les pr f rences du MBTI Le test2. t et la stimulation Les artisans ont tendance tre dou s employer les moyens disponibles pour accomplir un but Leur cr ativit est r v l e par la vari t de solutions qu ils trouvent Ils sont dou s l utilisation des instruments que l instrument soit la langue les th ories un pinceau ou un ordinateur Les types appartenant la cat gorie Artisan sont les suivants ESTP promoteur ISTP fabricant ESFP interpr te ISFP compositeur source Wikip dia NB Voir dans le cours en ligne les fiches descriptives de chaque type Les id alistes NF l habilet diplomatique Les besoins de base de l Id aliste sont d avoir un but atteindre et de travailler am liorer les choses Les id alistes ont besoin d avoir un sens unique de l identit Ils valorisent l union et l authenticit Les id alistes pr f rent les interactions coop ratives centr es sur l thique et la moralit Ils ont tendance tre dou s unifier des personnes diff rentes et aider les individus r aliser leur potentiel Ils construisent des ponts entre les gens par l empathie et la clarification de questions plus profondes Les types appartenant la cat gorie Id aliste sont les suivants ENFJ professeur INFJ conseiller ENFP champion INFP gu risseur source Wikip dia NB Voir dans le cours en ligne les fiches descriptives de chaque type Les rationnels NT l habilet strat gique Les besoins d
3. IUT en Ligne Auteur Patrice Roche GRH Encadrement d quipe Chapitre 8 1 Connaissance de soi TD1 8 1 1 Connaissance de soi Comment bien se conna tre Un test rapide permet de r fl chir sur sa personnalit Le Myers Briggs Type Indicator ou MBTI est un test psychologique qui nous permet d affiner notre connaissance de nous m me Origine de la m thode Dans le cadre de la psychologie analytique Carl Gustav Jung 1875 1961 psychiatre suisse amen des l ments th oriques dont l existence des types psychologiques Cette invention a t publi e en 1921 Jung d finit 8 types psychologiques de base Myers et Briggs sont deux analystes junguiennes qui ont ajout une dimension d organisation par rapport aux travaux originaux de Jung Cette dimension juge la capacit d organisation de la personne et son aptitude respecter les lois Ainsi une personne ordonn e sera d nomm e Judge J et une non ordonn e plus intuitive mat riellement sera d nomm e Perceiving P La Socionique d velopp e en URSS sans contact pendant le r gime sovi tique avec les Etats Unis ni avec Myers et Briggs est un mod le stipulant que chacun des seize types psychologiques poss dent un r le social plus ou moins d termin Chaque personne accepte et produit de l information de mani re diff rente selon son type ce qui g n re des comportements diff rents selon les types Issue de cette
4. a fonction dominante est donn e par la deuxi me lettre et par la troisi me pour les IxxP et ExxJ Outre les fonctions dominante et auxiliaire on d finit galement les fonctions tertiaire et inf rieure respectivement compl mentaires des fonctions auxiliaire et dominante Ainsi par exemple un sujet dont le type MBTI est INTP c est l axe de la Perception P qui est extraverti la fonction principale qui est introvertie est donc celle de l axe du jugement la troisi me lettre ici orient e sur la pens e T 16 types psychologiques de base Afin de conna tre quel genre de fonction perceptuelle ou de jugement est la plus forte Isabel B Myers a con u en 1980 la polarit Jugement Perception en se fondant sur la distinction faite par Jung entre les types irrationnels perception et les types rationnels jugement Le test sur cette quatri me pr f rence permet ainsi de d terminer laquelle des deux fonctions est la fonction principale du sujet Les pr f rences d finies sont les suivantes e Orientation de l nergie E_Extraversion _Introversion e Recueil d information S Sensation N_Intuition e Prise de d cision T_ Pens e F_ Sentiment e Mode d action axe extraverti J_ Jugement P_ Perception La connaissance de vos 4 pr f rences vous indique votre type MBTI Ils sont au nombre de 16 La pr sentation des 4 groupes Les temp raments psychologiques forment une typologie cr e par David KEIRSEY fon
5. conception jungienne est n e cette seconde th orie d velopp e dans la continuit de Jung et dans la sph re sovi tique accessible depuis les ann es 1990 Les domaines d utilisation professionnelle Selon le Center for Applications of Psychological Type environ 2 millions de personnes par an effectuent le test MBTI l indicateur peut tre utilis en ducation en counseling ainsi que dans toute situation qui demande de la coop ration ou du travail d quipe aupr s des adolescents de 16 ans et plus et des adultes OPP qui d tient les droits d utilisation du test en Europe pr cise qu il aide am liorer les relations personnelles et professionnelles augmente la productivit et permet d identifier les pr f rences en mati re de leadership et de communication Beaucoup d coles l utilisent pour leurs conseils d orientation C est l indicateur le plus utilis au monde Forme officiel du test et protection l gale Il existe six formes du MBTI am ricain Elles diff rent par le nombre de questions pos es de 93 IUT en Ligne Auteur Patrice Roche 222 par le mode d emploi auto analyse ou analyse par un tiers et par le contexte d emploi forme simple analyse de facettes au sein des diff rents types Le MBTI est une marque d pos e par la fondation Myers Briggs The Myers amp Briggs foundation De ce fait seuls les praticiens licenci s cette fin peuvent faire passer officiellement un test MBTI
6. d e sur les types psychologiques de Carl G JUNG Elle aboutit distinguer seize types psychologiques suivant la fonction cognitive dominante quatre possibilit son orientation introvertie ou extravertie et l orientation de la fonction cognitive auxiliaire sur l axe compl mentaire Les gardiens SJ l habilet logistique Les besoins de base du Gardien sont l adh sion au groupe et la responsabilit Les Gardiens ont besoin de savoir qu ils font leur devoir Ils valorisent la stabilit la s curit et le sens de la communaut Ils se fient la hi rarchie et l autorit et peuvent tre surpris quand d autres vont l encontre de ces structures sociales Les gardiens savent comment les choses ont toujours t faites et donc ils anticipent les probl mes Ils ont le chic pour suivre les r gles les proc dures et le protocole Les types appartenant la cat gorie Gardien sont les suivants ESFJ fournisseur IST inspecteur ESTJ superviseur ISFJ protecteur source Wikip dia NB Voir dans le cours en ligne les fiches descriptives de chaque type IUT en Ligne Auteur Patrice Roche Les artisants SP l habilet tactique Les besoins de base des Artisans sont d avoir la libert d agir sans obstacle et de voir un r sultat marqu leurs actions Les artisans valorisent hautement l esth tique que ce soit dans la nature ou dans l art Leurs nergies sont concentr es sur la performance adroite la vari
7. e base du Rationnel sont la ma trise de concepts de connaissance et de comp tence Ils veulent comprendre les principes de l univers et apprendre ou m me d velopper des th ories pour tout Ils valorisent l expertise la consistance logique les concepts et les id es et cherchent le progr s Ils analysent abstraitement une situation et consid rent en amont les possibilit s La recherche l analyse la qu te de mod les et le d veloppement d hypoth ses constituent pour eux une fa on spontan e d op rer Les types appartenant la cat gorie Rationnel sont les suivants ENTJ mar chal INTJ scientifique ENTP inventeur INTP architecte source Wikip dia NB Voir dans le cours en ligne les fiches descriptives de chaque type Les types psychologiques doivent tre vus comme des outils permettant de diagnostiquer les diff rences de fonctionnement psychologique entre les individus Au lieu de reprocher une personne son mode de raisonnement on peut comprendre que cette personne est d un type diff rent et donc aborde le monde selon d autres priorit s que les siennes Les diff rences de types psychologiques peuvent tre utilis es comme un outil pour comprendre les diff rences de fonctionnement des autres Ces types sont applicables selon Jung toutes les cultures Source Wikip dia IUT en Ligne Auteur Patrice Roche 8 1 2 Pr sentation personnelle exercice Venu des Etats Unis sous le nom d ele
8. proprement dit a pour r sultat de d terminer quelle est la fonction dominante et la fonction auxiliaire du sujet suivant le type psychologique propos par Jung Dans ce but le test d termine les pr f rences du sujet suivant quatre axes e L orientation de l nergie entre E_Extraversion et l_Introversion permet de d terminer si la fonction principale est introvertie ou extravertie e La mani re privil gi e pour recueillir de l information entre S Sensation et N_Intuition permet de d terminer lequel de ces aspects est le mieux ma tris par le sujet sous forme de fonction dominante ou auxiliaire e De m me le traitement privil gi pour la prise de d cision entre T Pens e et F Sentiment d termine laquelle des deux est la fonction privil gi e sous forme de fonction dominante ou auxiliaire Cependant ces trois pr f rences ne permettent pas de distinguer entre la fonction dominante et l auxiliaire Correspondance avec les fonctions psychologiques de JUNG Dans le type MBTI les fonctions dominantes et auxiliaires sont cod es de la mani re suivante IUT en Ligne Auteur Patrice Roche e La premi re lettre indique si la fonction dominante est introvertie 1 ou extravertie E e La quatri me lettre donne la pr f rence qui est extravertie l axe de la Perception P ou celui du Jugement J Combin e la premi re lettre on peut en d duire sur quel axe est la fonction dominante pour les ExxP et IxxJ l
9. ui l coutent feront ou auront e Une analyse du dit e Une recherche ventuelle du non dit e La s paration entre l important et le pourquoi de l important et les d tails qu ils p seront si n cessaire e Le ressenti des objectifs de cette pr sentation e Les auditeurs auront au final le besoin de rechercher les objections possibles IUT en Ligne Auteur Patrice Roche
10. vator pitch qui signifie le temps de la mont e de l ascenseur Votre pr sentation doit se faire de fa on rapide un argumentaire condens en 120 mots maximum 60 secondes en utilisant des phrases et termes simples en d finissant auparavant votre objectif personnel ou final quant cette pr sentation et un d but de plan qui est tabli en fonction de l objectif de la pr sentation Qui je suis D o je viens O je veux aller apr s PIUT dans 10 ans dans 20 ans consacrer ma vie A quoi je m int resse Pourquoi je suis l Que puis je apporter au groupe l quipe imm diatement ou terme 1 Votre pr paration Elle r pond aux questions que se posent les personnes rencontr es e Quoi Pourquoi Comment Qui Il est admis que selon leurs pr f rences mentales les gens se posent plusieurs types de questions e Qui tes vous Que faites vous Comment proc dez vous A quoi travaillez vous 2 Cibler et affiner votre pr sentation Cet exercice pour avoir toute son efficacit doit tre selon les professionnels qui en entendent beaucoup e Concis e Clair e Int ressant e Cr dible e Conceptuel e Concret Sortir du lot Voir dans le cours en ligne Chap 8 1 2 Rappel des r gles de bonnes pr sentations individuelles Voir dans le cours en ligne Chap 8 1 2 Exemple de pr sentation personnelle 2 Pensez l impact de votre pr sentation Les personnes q
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