Heures suppélementaires mode d`emploi
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1. Can FAVEUR DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DU POUVOIR D ACHAT Heures suppl mentaires MINIST RE DE L CONOMIE DES FINANCES ET DE L EMPLOI D CEMBRE 2007 HEURES SUPPL MENTAIRES DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DU POUVOIR D ACHAT y LOI EN FAVEUR OBJECTIFS La loi du 21 ao t 2007 en faveur du travail de emploi et du pouvoir d achat a trois objectifs cr er un choc de confiance au b n fice de l conomie fran aise augmenter l activit en France avec l objectif du plein emploi en 2012 tout entreprendre en faveur du travail et r habiliter le travail comme valeur Cette mesure traduit effectivement ces objectifs en encourageant le travail et les fruits qu on en retire Travailler doit permettre concr tement de vivre mieux et d en faire profiter son entourage Aussi cette mesure concerne t elle l ensemble des salari s du secteur priv comme du secteur public temps complet ou temps partiel PR SENTATION DE LA MESURE Pour faciliter le travail et le recours aux heures suppl mentaires compter du 1 octobre 2007 et augmenter le pouvoir d achat des salari s qui travaillent davan tage la loi a pr vu pour les salari s gt un all gement de 21 5 au maximum des cotisations sociales dont ils sont redeva T Mesures heures suppl mentaires objectifs pr sentation mode d emploi bles au titre des r mun rations per ues2. 0 00 0 00 MINIST RE DE L CONOMIE DES FINANCES ET DE L EMPLOI D CEMBRE 2007 HEURES SUPPL MENTAIRES sy LOI EN FAVEUR DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DU POUVOIR D ACHAT Salari au Smic 35 h et 4 heures suppl mentaires dans une entreprise de moins de 20 Salari s apr s le 1 octobre 2007 SARL SANTER BULLETIN DE PAIE 24 avenue des Tours 16700 RUFFEC P riode du 01 10 200 au 31 10 2007 SIRET 984512654 00010 APE NAF221A Paiement le31 10 2007 par Virement Conv coll CCN des employ s de l dition de musique N S c Soc 1540733014214 74 M Andr Dantec Anciennet 2 ans et 4 mois All e des Souchets Emploi Manutentionnaire Indice 122 16700 Ruffec Qualification Employ Niveau 1 Cat gorie Non cadre Horaire 151 67 Taux Gain Retenue Taux Retenue Salaire mensuel 6 1 280 07 Heures suppl mentaires p 182 83 Total brut 1 462 90 12 80 9 90 5 40 1 30 28 10 4 50 1 20 4 00 0 15 0 68 0 30 0 10 Urssaf maladie Urssaf vieillesse Urssaf alloc familiales Urssaf accident du travail All gement g n ral Retraite compl mentaire AGFF Assedic ch mage Assedic FNGS Taxe d apprentissage Contribution autonomie FNAL CSG d ductible 5 10 CSG CRDS heures suppl mentaires d dyctible 8 00 CSG non d ductible 2 40 CRDS hors HS 0 50 D d forfaitaire sur les heures suppl R d cotis salariales sur les heures fuppl mentaires 21 46 nn
3. 7 7 7 7 7 _ Total cotisations 4 heures suppl mentaires par semaine L N NET A PAYER A Cumuls Salaire brut HEURE ce 3 pet salariales patronales imposable P riode 1 462 90 274 71 152 89 1 041 37 Ann e 14 629 00 3 100 26 1 762 90 10 413 75 Repos comp 2 00 0 00 0 00 182 82 en plus par mois
4. pour les heures suppl mentaires gt une exon ration d imp t sur le revenu sur la partie du salaire correspondant aux heures suppl mentaires ou compl mentai res pour les employeurs gt une r duction forfaitaire de cotisations sociales pour les aider financer leurs besoins en heures suppl mentaires plus importante pour les entreprises de moins de 20 salari s 1 50 euro pour chaque heure suppl mentaire effectu e par leurs salari s que pour les autres entreprises 0 50 euro gt un mode de calcul du coefficient de r duction g n rale des cotisations patrona les simplifi et qui neutralise l impact de la majoration des heures suppl mentaires ou compl mentaires sur la d termination du taux de cette r duction QUI EST CONCERN Cette mesure s applique aux gt salari s du secteur priv comme du secteur public pour les r mun rations per ues raison des heures suppl mentai res effectu es compter du 1 octobre 2007 Des modalit s sp cifiques seront d finies pour la transposition de cette mesure aux salari s relevant des r gimes sp ciaux MINIST RE DE L CONOMIE DES FINANCES ET DE L EMPLOI D CEMBRE 2007 HEURES SUPPL MENTAIRES gt salari s cadres ou non cadres sous convention de forfait annuel e en heures pour les heures suppl men taires effectu es au del de 1607 heures sur l ann e e ou en jours pour les jours de travail correspondant d
5. T RE DE L CONOMIE DES FINANCES ET DE L EMPLOI D CEMBRE 2007 HEURES SUPPL MENTAIRES sy LOI EN FAVEUR DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DU POUVOIR D ACHAT Salari au smic 35 h dans une entreprise de moins de 20 salari s avant le T octobre 2007 SARL SANTER 24 avenue des Tours 16700 RUFFEC BULLETIN DE PAIE P riode du 01 09 200 au 30 09 2007 SIRET 984512654 00010 APE NAF221A Paiement le30 09 2007 par Virement Conv coll CCN des employ s de l dition de musique N S c Soc 1540733014214 74 M Andr Dantec Anciennet 2 ans et 4 mois All e des souchets Emploi Manutentionnaire Indice 122 16700 Ruffec Qualification Employ Niveau 1 Cat gorie Non cadre Horaire 151 67 g Taux Gain Retenue Taux Retenue Salaire mensuel Heures suppl mentaires Total brut Urssaf maladie Urssaf vieillesse Urssaf alloc familiales Urssaf accident du travail All gement g n ral Retraite compl mentaire AGFF Assedic ch mage Assedic FNGS Taxe d apprentissage Contribution autonomie FNAL CSG d ductible CSG non d ductible CRDS 3 00 0 80 2 40 d d d d d d d d d d d Total cotisations Heures suppl mentaires NETAN PAYER RE Cumuls Salaire brut charges See s Ner salariales patronales imposable P riode 1 280 07 274 70 156 54 1 041 38 Ann e 12 800 70 2 747 00 1 565 40 10 413 80 ec Cong s 23 00 7 00 15 00 Repos comp 2 00
6. ation de revenus n 2042 souscrire en 2008 distinguer le montant des salaires per us en 2007 imposables du montant des r mun rations per ues galement en 2007 au titre des heures suppl mentaires ou compl mentaires exon r es d imp t sur le revenu MINIST RE DE L CONOMIE DES FINANCES ET DE L EMPLOI D CEMBRE 2007 HEURES SUPPL MENTAIRES DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DU POUVOIR D ACHAT y n S LOI EN FAVEUR 1 tude de l Ifop Acteurs publics Le Monde Travailler plus pour gagner plus r alis e les 13 et 14 septembre aupr s d un chantillon de 957 personnes repr sentatif de la population fran aise g e de 18 ans et plus Permettre aux salari s qui le souhaitent de faire plus d heures suppl mentaires 28 est la deuxi me mesure la plus efficace selon les Fran ais pour augmenter le pouvoir d achat des salari s derri re Inciter les entreprises engager des n gociations sur les salaires par branches d activit 29 Les deux tiers des Fran ais seraient pr ts travailler plus pour gagner plus s ils en avaient la possibilit 66 Cette disposition int resse davantage les jeunes 72 des moins de 35 ans et les ouvriers 69 2 Barom tre conomique de BVA BFM Les chos r alis les 5 et 6 octobre aupr s d un chantillon de 1 000 personnes repr sentatif de la population fran aise g e de 18 ans et plus Pr s d
7. e la moiti des salari s estime que le dispositif des heures suppl mentaires ne pourrait pas s appliquer eux ou leur entre prise 49 17 d clarent que ce dispositif Mesures sur les heures suppl mentaires que disent les sondages n est pas l tude mais qu il pourrait tr s bien s appliquer eux dans leur entreprise 16 d clarent que ce dispositif les concerne d j ou va bient t concerner leur entreprise et 13 que ce dispositif est l tude Les plus concern s sont les ouvriers 3 tude publi e de BVA l observatoire du Travail BVA l Express Bernard Brunhes r alis e entre le 14 et 29 septembre aupr s de 1 361 salari s des secteurs priv et public travaillant dans des entreprises et tablissements de toutes tailles extrait d un chantillon national repr sentatif de la population fran aise 31 des salari s d clarent avoir effectu au cours des douze derniers mois des heures suppl mentaires pay es 50 des moins de 24 ans et 48 des ouvriers La majorit des salari s souhaite continuer travailler le m me nombre d heures qu actuel lement 54 37 veulent faire des heures suppl mentaires pour avoir un meilleur ni veau de vie notamment 46 des moins de 24 ans 42 des moins de 34 ans et 42 des ouvriers MINIST RE DE L CONOMIE DES FINANCES ET DE L EMPLOI D CEMBRE 2007 HEURES SUPPL MENTAIRES 4 Questions grand public CSA p
8. es jours de repos non pris au del de la limite annuelle de 218 Jours gt salari s temps partiel pour les heu res compl mentaires qui correspondent aux heures effectu es au del de la dur e contractuelle de travail MODE D EMPLOI gt pour les employeurs e ils feront figurer sur les feuilles de paie la r mun ration des heures suppl mentai res b n ficiant de la mesure d exon ration d imp t sur le revenu e ils tiendront la disposition des agents du service des imp ts comp tent ou des organismes charg s du recouvrement des cotisations les informations relatives au contr le de la dur e du travail articles D 212 18 D 212 24 du code du travail et articles R 713 35 R 713 50 du code rural Lorsque ces donn es ne sont pas imm diatement dis ponibles employeur sera tenu de compl ter au moins une fois par an pour chaque salari les informations fournies en application de ces articles gt pour les salari s e la plupart des salari s recevront une d claration de revenus n 2042 pr remplie souscrire au mois de mai 2008 il leur appartiendra de v rifier les montants des salaires per us et des heures suppl mentai res ou compl mentaires exon r es d imp t sur le revenu et de les corriger si n cessaire sur la base des bulletins de salaire re us de leurs employeurs e les salari s qui ne recevront pas de d claration pr remplie devront dans la d clar
9. our le minist re de l conomie des Finances et de l Emploi octobre 2007 pos es les 30 et 31 octobre 2007 un chantillon national de 999 personnes repr sentatives de la population fran aise de 18 ans et plus 94 des personnes interrog es ont entendu parler de l exon ration des heures suppl men taires 75 des personnes estiment que l exon ra tion des heures suppl mentaires va dans le bon sens contre 22 qui pensent le contraire NSP 3 33 d clarent pouvoir en b n ficier certai nement 17 ou probablement 16 5 Questions chefs d entreprises CSA pour le minist re de l conomie des Finances et de l Emploi octobre 2007 pos es du 22 au 30 octobre 2007 un chantillon national repr sentatif de 1007 chefs d entreprise de un salari et plus 94 des chefs d entreprise ont entendu parler de l exon ration des heures suppl mentaires 94 des chefs de petites entreprises 99 des chefs d entreprise de 50 199 salari s et 100 des chefs d entreprise de plus de deux cents salari s 85 d clarent que la mesure va plut t dans le bon sens contre 12 l inverse 56 des chefs d entreprise ont l intention d utiliser le dispositif leur part augmente avec la taille de l entreprise 70 de ceux de 50 199 salari s et 73 des 200 salari s et plus Ceux qui pensent utiliser la mesure disent vouloir le faire court terme 60 plus qu moyen terme 35 MINIS
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