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La revue du Club XXIe Siècle

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1. Provoquer interpeller le public en captant les motions cach es des interview s Surprendre les t l spectateurs pour faire prendre conscience des st r otypes et contrer les id es recues Mettre en vidence les parcours de r ussite D miner les non dits qui peuvent tre potentiellement un frein l int gration de la diversit dans l entreprise Par exemple montrer que la pratique du je ne est tout fait compatible avec l exercice d une responsabilit haut niveau O seront diffus es ces vid os Le projet sera diffus sous le format d un DVD Rom de 13 minutes pour tre utilis en entreprise dans le cadre de sessions de sensibilisation Un documentaire plus complet de 52 minutes fera l objet d une diffusion sur une chaine de t l vision pour conduire un d bat sur la diversit Y a t il une suite pr vue apr s leur premier accueil Notre objectif est de d couper le document vid o en miniclips de 3 5 minutes int gr s au site Internet du Club XXIe Si cle L enjeu est de sensibiliser largement le public la diversit et de cr er des changes autour de ces miniclips partir des r actions pos es sur le forum de notre site E Le projet Fran ais du XXI Si cle sera diffus sous le format d un DVD Rom de 13 minutes pour tre utilis en entreprise dans le cadre de sessions de sensibilisation La revue du Club XXIe Si cle A
2. Y 7MClub XXI Si cle Le conseil d administration Bureau e Ingrid BIANCHI LIEUTAUD Vice Pr sidente e Chenva TIEU Tr sorier e Hakim EL KAROUI Pr sident e Fleur PELLERIN Secr taire adjointe e Pap Amadou NGOM Tr sorier adjoint e Fleur PELLERIN Ci e Mehdi HOUAS Secr taire e Hakim e Mohamed GHANEM EL KAROUI e Ingrid BIANCHI LIEUTAUD e Mehdi HOUAS e Trista BRIDGES e Chenva TIEU e Serge EKUE e Beena PARADIN k a e Laurent TRAN VAN LIEU e S lima AYOUB es e Bariza KHIARI e Jacqueline HENARD e Jean Paul e Laurent OLL ON TRAN THIET e Soumia A LINBAUR e Laurent BLIVET e Dorna HAFEZI e Pap Amadou NGOM e Fatma BOUVET La revue du Club XXIe Si cle Hommage Loumia Hiridjee e Club souhaite rendre chaleureuse ment hommage l une de ses regret t es membres Loumia Hiridjee victime des attentats meurtriers survenus a Bombay le 26 novembre 2008 Loumia et son mari Mourad Amarsy ont trouv la mort l Oberoi Trident un h tel de la ville pris d assaut par des terroristes N e Madagascar dans une famille de marchands musulmans qui ont quitt le Gujarat une province de l Inde Loumia rejoint la France l ge de 13 ans lorsqu en 1975 la situation politique se d grade sur l le Fascin e par Paris la mode et le monde multiculturel qui l entoure elle lance
3. 22 ans en 1985 avec sa soeur Shama et son mari Mourad Amarsy sa marque de lingerie qu elle nomme Princesse tam tam en s inspirant d un film de 1935 o Jos phine Baker apparait en petite tenue La success story est au rendez vous et en moins de deux ans de nombreuses boutiques ouvrent En 1994 elle recoit le prix de Manager de l ann e puis en 1998 le prix Veuve Clicquot de la femme d affaires En 2005 elle revend sa soci t Princesse tam tam forte de ses 158 magasins dans le monde a un groupe japonais mais continue d y travailler Un an plus tard elle est d sign e cr atrice de lingerie de l ann e et en 2007 souhaitant retrouver ses racines elle part s installer avec son mari et ses trois enfants en Inde Elle y fonde un site Internet destin aux femmes indiennes pour les aider a s ouvrir au monde Le pays volue a toute allure et les femmes aussi M re de trois enfants et brillante chef d entre prise Loumia Hiridjee est l exemple d une femme d exception qui a men sa vie avec passion et engagement Les nouveaux membres du Club Le Club XXI Si cle est ravi d accueillir parmi ses nouveaux membres Marie C cile DANG TRAN Associ e Partner PriceWaterHouseCoopers Philippe KLOCANAS Partner Weinberg Capital Partners Nabil MABED Analyste Morgan Stanley Abdallah OULD BRAHIM Senior Manager PriceWaterHouseCoopers Hadi SLIM Professeur de Droit Universit de Tours Aristide B
4. riences l AFMD a naturellement toute sa place dans le projet du European Diversity Forum Elle sera impliqu e travers ses membres les managers de proximit et les responsables de la diversit qui pratiquent la diversit au quotidien afin qu ils t moignent de leurs pratiques et apportent leur point de vue Quels sont les facteurs cl s de la r ussite de cette op ration eUn contenu riche et vari qui travers des intervenants de haut niveau traite de mani re in dite la diversit d ori gines sociales et culturelles en mixant les dimensions soci tales et corporates afin d approfondir la r flexion autour du management de la diversit eLa vision internationale r unissant des experts et entre prises de diff rents pays europ ens pour une approche comparative el occasion de d velopper son r seau dans une atmosph re conviviale rencontrer ses pairs nouer des relations et tisser un r seau international de premier ordre Mi A European Diversity 1iForum Fleur Pellerin Conseill re r f rendaire a la Cour des comptes en disponibilit en tant que Manager Associ e chez Tilder Secr taire adjointe du Club XXIe Si cle Boris Gbahou DGA Service Clients CCA International La revue du Club XXI Si cle Quels sont les objectifs du European Diversity Forum European Diversity Forum Le principal objectif du European Diversity Forum est de montrer que la diversit est cr
5. chantillon de 996 personnes repr sentatif de la population fran aise ag es de 18 ans et plus les Fran ais sont pour ce type d initiative 59 r pondent oui a la question Pensez vous qu il soit n cessaire que le pr sident de France T l visions prenne des engagements pour que la diversit soit mieux repr sent e dans les programmes lis estimeraient normal 63 que le CSA puisse sanctionner France T l visions si le groupe ne respectait pas ses engagements Et enfin 57 des sond s pensent qu il faudrait consacrer une cha ne la mise en valeur de toutes les diversit s de la France une chaine qui pourrait tre France pour 42 des sond s Ni a Le Nouvel Observateur Ao t 2008 Rama Yade en fait partie Rachida Dati en a t Le tr s select Club des minorit s Enfants d immigr s Francais d outre mer ils percent dans le monde des affaires ou celui de la politique et se serrent les coudes au sein du Club XXE Si cle Pour changer les repr sentations sur les descendants d immigr s et faire la courte chelle aux plus jeunes Entre eux ils disent le 21 Pour aller plus vite Ce sont des hommes et des femmes tr s occup s De grands bosseurs Tous Des ambitieux Ils occupent des postes importants Ou bien ils ont entam des ascensions promet teuses lls sont quelques 280 ministres banquiers entrepreneurs hauts fonctionnaires m decins cadres regroup s au sein du Club XXI Si cle Descenda
6. 5 r union de la commission de travail Maintien dans l emploi et gestion de carri re des personnes handicap es M AFMD inauguration du cycle de conf rences AFMD universit Paris Dauphine Th me Diversit des diversit s 2 avril E Diner d bat Xavier Darcos ministre de l ducation nationale Mardi 7 avril E AFMD Lancement de l atelier D ploiement d une politique de gestion des ages Samedi 11 avril M 4 dition des Entretiens de l Excellence Mercredi 29 avril E D ner d bat ric BESSON ministre de l Immigration de l Int gration de l Identit nationale et du D veloppement solidaire La revue du Club XXIe Si cle E 2 r union du groupe de travail D ploiement d une politique de gestion des ages Vendredi 15 mai E AFMD cycle Manager la diff rence en partenariat avec Entreprise et Personnel Mardi 19 mai E AFMD Diner d bat Les seniors au coeur des enjeux politiques et conomiques Dimanche 31 mai E Concours Talents des Cit s fin des inscriptions pour l dition 2009 Juin M AFMD 3 r union du groupe de travail D ploiement d une politique de gestion des ages E AFMD 6 r union de la commission de travail Maintien dans l emploi et gestion de carri re des personnes handicap es Mardi 9 juin HM AFMD lancement de la commission Insertion professionnelle des personnes loign es de l emploi Ju
7. cole diversit et galit des chances cette occasion nous avons form deux tables rondes l une sur l tat des lieux l autre sur les solutions autour d intervenants connaissant tr s bien le syst me ducatif soit par le biais de la recherche soit par celui de la pratique Nous avons nou des partenariats avec Le Nouvel Observateur le cabinet Tilder conseil en communication et bient t avec France Info dont les dirigeants se sentent en r sonance avec nos objectifs Quels seront les prochains th mes abord s Nous organiserons une deuxi me session de d bats au printemps sur le th me de la diversit en politique puis sans doute une troisi me sur la sociologie des entre prises Nous organiserons une deuxi me session de d bats au printemps sur le th me de la diversit en politique puis sans doute une troisi me Sur la Sociologie des entreprises Qu attendez vous de ces Entretiens de la Diversit Nous souhaitons simplement contribuer au d bat public en lui donnant une profondeur et un recul qui lui font parfois d faut m me au sein du Club Nous nous f licitons de la cr ation de labels de chartes etc mais nous pensons que pour parvenir des r sultats tangibles et durables nous devons parall lement agir sur la conscience collective et les mentalit s La soci t fran aise doit cesser de percevoir la n cessaire int gration des minorit s dans les lites comme une contrai
8. taient toutes r unies suffiraient assurer une volont d int gration partag e Non probablement car on n efface pas d un trait de plume l histoire la pesanteur des m moires douloureuses et les fausses repr senta tions h rit es du pass Le Nord continue de consid rer le Sud comme inf rieur malgr tout Analphab tisme absence de d mocratie subordination de la femme tout concourt renforcer les Europ ens dans leurs id es pr con ues Le Sud continue de consid rer le Nord comme arrogant et dominateur avance technologique le ons continues de bonne gouvernance individualisme provoquant le renforcent dans cette id e Or lorsque l on parle du Nord et du Sud de qui parle t on Des g n rations actuellement au pouvoir et de ceux qui font le consensus d une soci t On ne parle pas de la g n ration suivante celle qui n a pas connu le colonialisme celle qui r clame l Europe visas et libert plut t qu excuses et repentance m me si elle n oublie pas Celle qui sait que les femmes duqu es et ind pen dantes du monde arabe d aujourd hui devront avoir l galit qu elles m ritent Celle enfin qui r ussit par l entrepreneuriat et l conomie de march L espoir n est il pas la dans ces nouvelles g n rations qu il est temps de r unir de structurer de mettre en r seau pour qu elles se connaissent et construisent demain la M diterran e Peut tre ces g n rations se
9. Ainsi les entreprises co produisent des travaux qui permettent d adopter une grille de lecture commune L AFMD offre galement ses membres adh rents a travers des partenariats acad miques et institutionnels l ensemble des connaissances visant optimiser le management de la diversit dans l entreprise aujourd hui et a laborer ensemble les politiques de diversit de demain au service de tous les secteurs d activit Notre challenge ambitieux mais r alisable est de donner a l AFMD une position de structure de place efficace et incontournable pour les acteurs de la diversit institutionnels associatifs acad miques Cette plate forme d changes doit permettre de nourrir une culture du r sultat sur le terrain de la diversit et en faire un enjeu structurel a long terme plus qu un enjeu conjoncturel de court terme E Pour tout renseignement n h sitez pas a contacter l AFMD www afmd fr contactGafmd fr T l 01 53 81 81 91 La revue du Club XXIe Si cle 34 Chaire de la diversit La diversit enseign e l universit Lanc e en Janvier 2009 la Chaire de recherche et d enseignement Management et diversit est le r sultat d un partenariat productif entre le Club XXI Si cle et l universit Paris Dauphine Dans une logique pluridisciplinaire l objectif de cette chaire est double D une part former des professionnels capables de pallier le manque d accompagnement que rencontrent
10. celui de la gestion effective de la diversit la diversit g r e par les op rationnels L AFMD est n e d un constat il n existe pas de structure en France et m me en Europe o les personnes qui font vivre la diversit dans les entreprises tant au niveau de la politique g n rale que de la mise en uvre sur le terrain se retrouvent Nous avons souhait combler ce manque en proposant une v ritable structure de place qui soit en capacit de porter le sujet de la diversit en entreprise aupr s des directions g n rales des managers op rationnels mais galement des institu tionnels L enjeu consiste faire en sorte que le sujet existe au del des responsables diversit c est galement le r le de chaque manager de g rer la diversit au sein des quipes En effet cette diversit est une r alit fondamentale tous les niveaux intercul turel interg n rationnel quilibres de vie gestion pr vi sionnelle des emplois et des comp tences obligations d emploi etc Qui sont vos membres Bruce Roch Accor Adecco Groupe France Audencia BNP Paribas Cap Gemini CNP Dexia ESC Rouen Groupe Mornay Keyrus La Poste Latham amp Walkins L Or al Monster Orange Pfizer Philip Morris Renault Schneider Electric SFR Sup de Co Montpellier Sodexo Thomson Toit Angevin l universit Paris Dauphine V olia Tous les secteurs d activit sont repr sent s nous avons des entr
11. e De plus ils ont de nombreux contacts en dehors de l entreprise notamment avec d autres minorit s Ils se sont montr s tr s int ress s par le Club XXI Si cle et ont t surpris par sa force de m diatisation Ensuite gr ce a un ami originaire de Malaisie j ai pris contact avec une ONG qui travaille sur la r solution de conflits et la m diation entre groupes antagonistes tels que communaut s juive musulmane ghettos urbains banlieues hupp es etc Enfin un troisi me p le du r seau londonien travaille La revue du Club XXIe Si cle Ouverture de bureaux europ ens sur la question des minorit s en Europe sur la compr hension des diff rentes cultures qui cohabitent au sein d un m me pays en organisant des changes de jeunes de 18 22 ans Nous devons tous nous r unir d ici a la fin de l ann e pour pr senter plus pr cis ment le Club et ses actions formaliser son lancement Londres mais surtout r pondre toutes les questions qu ils se posent son sujet quelles personnes cibler pour tre cr dible Le mod le r publicain la Fran aise peut il tre import La logique plus communautariste anglo saxonne se heurte t elle a la probl matique de l galit des chances ou en est elle un vecteur plus favorable Tout d abord la logique communautariste qui a fait ses preuves en int grant conomiquement de nombreuses minorit s dans un contexte de forte croissance cono
12. en r alisation en production en interpr tation On ne peut plus nous dire qu il n y a pas de talents Ce sont donc les diffuseurs qui ne suivent pas Le blocage est bien li a la programmation de ces oeuvres sur les grands m dias nationaux Paradoxe la diversit que l on voit la t l vision en France est la diversit am ricaine Sa d Taghmaoui acteur fran ais qui vient de d crocher l un des r les principaux de la prochaine saison de la s rie am ricaine succ s Lost a t oblig de s exiler aux tats Unis pour passer en prime time en France Pourtant les trois acteurs les plus bankable de France Jamel Debbouze Gad Elmaleh et Dany Boon tous enfants de la diversit sont les pr f r s toutes cat gories confondues selon le classement du JDD Journal du dimanche La diversit am ricaine ne pose pourtant pas de probl me et elle fait de l audience en proposant des programmes dont les castings pr sentent des individus de toutes origines Ceux ci passent en effet en premi re partie de soir e aussi bien en France qu aux tats Unis Mais on ne voit pas de diversit dans les fictions fran aises Quand il y en a elle est souvent stigmatisante Alors que les cha nes fran aises trouvent tr s bien de passer le Cosby Show ou Desperate housewives avec Eva Longoria Le cin ma le documentaire les r dactions l animation ont ouvert les portes mais la fiction qui est l l ment cl ne
13. es actuellement par les entrepreneurs accompagn s par les coachs de FinanCit s En g n ralisant au del de ce cas pr cis partir de ce que me racontent mes coll gues coachs il me semble qu on peut citer l acc s au financement bancaire le positionnement dans un partenariat face un acteur institutionnel puissant la longueur des processus de prise de d cision de ces partenaires Mais en face quelle nergie et quel potentiel ces entrepreneurs d montrent E Nos discussions portent sur des aspects strat giques mais aussi sur des aspects tr s concrets et op rationnels La revue du Club XXIe Si cle GUY e s Une aide strat gique et psychologique FinanCit s apporte 50 000 au capital de la soci t MESANGES pour acc l rer son d veloppement commercial sur le march porteur des services aux personnes g es MESANGES Soci t de t l assistance pour personnes g es et personnes d pendantes ric Gonzalez Francomme et Rachid Abouhilal Montigny le Bretonneux 78 zone urbaine sensible Sins aux probl mes de d pendance des personnes g es et motiv s par le dynamisme du march ric Francomme Gonzalez et Rachid Abounhilal 30 et 27 ans ont d cid de cr er leur entreprise de t l assistance en octobre 2005 MESANGES propose aux personnes g es ou d pendantes un abonnement qui leur permet d tre en contact permanent avec un plateau de t l assistance au moindre
14. giens la possibilit d acc der des stages dans de grandes entreprises fran aises Selon vous en quoi est ce b n fique pour eux Les stages dans de grandes entreprises permettent des coll giens qui n ont pas la chance d avoir un r seau de connaissances de d couvrir de telles structures Le stage en lui m me est trop court pour vraiment aider les coll giens se faire une id e pr cise de leur orientation Mais il a le m rite de leur montrer Un stage pour d couvrir les grandes entreprises que le monde des grandes entreprises celles dont l image et la marque sont vocatrices pour leur entourage n est pas inaccessible Notre souhait est ga lement que les coll giens ressortent de cette exp rience avec un peu plus de confiance avec l espoir d un effet boule de neige Dans quelle mesure ce type de stage contribue t il a faire voluer la diversit dans l entreprise Ces stages ont pour objectif de permettre a des per sonnes issues de milieux qui n ont pas toujours la chance de travailler dans de grandes entreprises de les d couvrir et peut tre un jour d y travailler Ce projet a d ailleurs recu un chaleureux accueil de la plupart des entreprises contact es qui taient d ja sensibles a la notion de diversit dans l entreprise E Ce stage a le m rite de montrer aux coll giens que le monde des grandes entreprises celles dont l image et la marque sont vocatrices pour l
15. me acceptez d tre au c ur du groupe majoritaire parce que ces probl mes ne sont ni noirs ni blancs ni hispaniques ni asiatiques mais ce sont des probl mes qui nous concernent tous C est peut tre cela la vraie diversit celle qui s oublie dans l int r t g n ral Thank you Mr President W Sommaire N 12 14 19 21 30 34 36 42 44 45 46 47 Le Club XXIe Si cle Le conseil d administration Les nouveaux membres du Club Un club aux id aux concrets Les actions p rennes du Club zoom sur Talents des Cit s FinanCit s Nos Quartiers ont des Talents Les Entretiens de l Excellence Association Francaise des Managers de la Diversit La Chaire de la diversit Young Mediterranean Leaders Forum Les projets en d veloppement Politique et diversit Les Entretiens de la Diversit Programmes courts Administrateurs ind pendants Chasseurs de t tes Le Club a l international 50 European Diversity Forum 52 Ouverture d un bureau a Berlin 54 Ouverture d un bureau a Londres Ils travaillent avec nous 58 Groupe des belles feuilles GO 100 000 Entrepreneurs 62 Humanity In Action Le Club et les m dias 66 Diversit et m dias 7O Nos membres s expriment 73 Revue de Presse 78 Agenda Le Club Le conseil d administration Hommage Loumia Hiridjee Les nouveaux membres du Club Un club aux id aux concrets vOoODD ONNO 4 La revue du Glub XXFE SI CIE
16. notamment dans les entreprises fran aises Le Club XXIe Si cle sou haite poursuivre les d marches entreprises dans ce sec teur entre autres par Yazid Zabeg et cherche a initier une alternative productrice de r sultats concrets Ce dirigeant d entreprise aujourd hui Commissaire a la diversit et l galit des chances a cr avec l Institut Montaigne et Claude B b ar la premi re Charte de la diversit sign e en 2004 par de nombreuses grandes entreprises fran aises Il est galement l auteur du rapport intitul Les oubli s de l galit des chances qu il a cor dig avec Laurence M haignerie Les r sultats escompt s ont malheureusement t d cevants Le rapport rappelait ainsi que l exigence de r sultat doit enfin prendre le pas sur les principes Ce rapport pr cisait par ailleurs que les exemples trangers montrent que ces transformations ne se font pas naturellement Le Club XXIe Si cle veut tenir compte de cet cueil pour viter l mergence de simples d clarations d intention sans v ritable volont d enga gement sur la question de la diversit Quelles initiatives avez vous d velopp es Le Club a constitu depuis environ un an une quipe en charge d un projet pour l laboration d une nouvelle Charte de la diversit qui sera labor e en partenariat avec des entreprises s lectionn es par notre comit La nouveaut de cette charte r sultera de la mani re dont el
17. rel ve au fond de l quit sociale commune et non d un quelconque favoritisme ethnique propos de l affir mative action telle est pr cis ment la position prise durant sa campagne par Barack Obama E La Charte de la diversit politique adopt e par notre parti politique a pour objet de t moigner de notre engagement au sein de notre organisation et de ses lus pour plus de diversit et une meilleure repr sentation d mocratique En vertu de cette charte nous nous engageons 1 Nommer un e lu e responsable de la diversit plac e sous l autorit directe du dirigeant national de notre parti politique en charge du suivi de la politique de la diversit et de l application de la Charte de la diversit politique dans l ensemble des activit s de notre parti politique Ce responsable sera aussi charg d inclure dans le rapport d activit du parti politique un compte rendu de notre engagement de non discrimination et de diversit actions mises en uvre pratiques et r sultats 2 Chercher refl ter la diversit de la soci t fran aise et notamment sa diversit culturelle et ethnique tous les chelons de notre parti politique militants responsables candidats et lus et faire de la mise en uvre de la politique de diversit un objectif concret lors de l lection ou de la nomination des prochains responsables nationaux et locaux lors des futures ch ances le
18. rentes nationalit s m me s ils n occupent pas toujours les r les majeurs CANAL programme des documentaires traitant de probl matiques touchant la diversit ou au racisme C est pour toutes ces raisons que le pr sident du club Averro s a qualifi Canal de meil leur l ve du cru 2007 Le rapport Averro s pointe toutefois du doigt le manque de personnes issues de la diversit dans le domaine du sport pour le groupe CANAL Qu en pensez vous Il ne faut pas non plus se voiler la face Peu de visages issus de la diversit ont occup ou occupent des postes d antennes clefs dans les missions de r f rences En dehors de Ali Baddou chroniqueur litt raire sur Le Grand Journal peu de Noirs Arabes et encore moins d Asiatiques traitent de sujets s rieux et aucun n anime une mission a lui seul Il ne faut pas se contenter de regarder la diversit par le prisme du divertissement mais l int grer aux missions de r f rences et d information Le casting de la chaine d information du groupe CANAL refl te ce probl me au regard de ce qu il se passe notamment dans les pays anglo saxons CANAL doit faire de la place a des cadres dirigeants issus de la diversit or dans ce domaine les postes clefs sont d tenus par les individus ayant souvent un profil identique Au service des sports le plus grand d Europe il n y a que deux journalistes issus de la diversit et je suis le seul cadre membre de la directio
19. secteur du divertissement tel que Nagui mais aussi de domaines dits s rieux comme Audrey Pulvar au journal du 19 20 et Carine Lemarchand qui pr sente Les Maternelles sur France 5 et La Nuit des Moli res En revanche France T l visions doit mettre mieux en valeur les talents issus de la diversit pr sents dans son groupe Ainsi dans les r dactions nationales r gionales ou des Doms toms via France O il existe de nombreux talents et les dirigeants du groupe doivent les recenser et les mettre en avant Il faut que les cadres des cha nes surtout sur les postes clefs du domaine de la program mation puissent tre occup s par des profils qui soient diff rents et ayant une sensibilit diff rente Enfin je note que l annonce par Patrick de Carolis de la mise en place d un comit de la diversit il y a deux mois laisse pr sager que cette question est redevenue une priorit pour lui et pour son groupe Comment imaginez vous l avenir de la diversit dans les m dias Je suis de nature optimiste mais il ne faut pas relacher la pression ni croire que cela se fera naturellement Non bien s r La t l vision est un m tier de castes ou les enfants de ont beaucoup plus de chances m me sans talent particulier d exercer et de trouver une place Il faut galement que ceux qui sont en place ne ferment pas la porte derri re eux une fois en position Vous r alisez des documentaires au sujet de la diversit Quels e
20. BIORA 0006 d meta Ba sgese gt amp PEREP P Te 9 ooo wo b 8 fwi a I D 3 eee S h CEEE es ESOO dS SES A1 3 ae ee lal 6 a S 6 ce 60 6 000060000061 160060068966 1000000000 6006000060 Yo N ki Si cle Heun Si cle Eu Si cle ai lu b j Si cle XXI XXE Si cle La revue du Club XXIe Si cle 65 Diversit et m dias Les diffuseurs fran ais ne sont pas ouverts la diversit La commission Images de la diversit cr e par d cret en f vrier 2007 est un pont entre les missions artistiques et culturelles du Centre national de la cin matographie CNC et les missions plus sociales de l Agence nationale pour la coh sion sociale et l galit des chances l Acs Elle ambitionne de rep rer et de soutenir des uvres cin matographiques et audiovisuelles qui la faveur d un sc nario singulier et d une r alisation de qualit t moignent de la diversit de notre soci t et la valorisent Que pensez vous de la AI exa n d re M IC h el n situation actuelle de la diversit sur les cha nes Directeur ditorial et des contenus hertziennes et sur la TNT MSN fr Microsoft Depuis les meutes de 2005 il y a une l g re am lioration de la situation de la diversit dans les m dias notamment en ce qui concerne les questions de repr sentation dans les r dactions et l antenne ll de
21. Club XXIe Si cle 10 La revue du Q Le Club XXIe Si cle a d sormais install sa marque en devenant un acteur significatif et incontournable de la promotion de la diversit La volont de changer en profon deur les comportements et les id es pr con ues a motiv ses membres qui en travaillant de concert ont cr des actions qui s inscrivent dans un projet de changement social long terme Aussi comme Rome n a pas t b tie en un jour les actions men es par le Club devaient tre p rennis es pour apporter chaque ann e leur pierre l difice de la promotion de la diversit C est chose faite plusieurs v nements sont aujourd hui p rennes et connaissent m me un succ s grandissant au fil des ann es En quatre ans le Club XXIe Si cle a gagn son pari en l gitimant son action et en commen ant faire bouger la France Sommaire La revue du Club XXIe Si cle 11 DES CiTES Les Cit s ont des idees Un partenariat actif sur le long terme Chaque ann e le concours Talents des Cit s r compense une quarantaine d entrepreneurs originaires de quartiers prioritaires de la politique de la ville lis re oivent une dotation et sont mis l honneur lors de la c r monie officielle de remise des prix organis e au S nat dans l h micycle www talentsdescites com Medhi Houas Pr sident de Talan Secr taire du Club XXI Si cle omme chaque ann e depuis maintena
22. En septembre une session de coaching a t propos e aux laur ats nationaux en partenariat avec le Club XXIe Si cle J ai ensuite rendu visite a mon coach dans son bureau en vue d une r p tition g n rale avant le jour J Que vous a apport le travail avec votre coach Amin Khiari m a donn des techniques simples me permettant de muscler mon discours Nous l avons r organis de mani re plus coh rente en mettant en avant les id es fortes Je pensais tre plut t dou e l oral mais le travail accompli m a montr que j avais encore une grande marge de progression Aujourd hui je continue mettre en pratique ces techniques lors de mes diff rentes interventions publiques Quelles principales difficult s avez vous rencontr es Je n ai pas rencontr de difficult particuli re dans le cadre du concours organis de main de maitre Au contraire cette exp rience fait partie des moments les plus agr ables travers s au cours du processus de cr ation de ma soci t Talents des Cit s m a galement permis de rencontrer d autres entrepreneurs avec qui je partageais la m me soif de r ussir Qu est ce qui a chang depuis que vous tes laur ate de Talents des Cit s Je pense que le grand prix me donne plus d assurance et de d termination Avec toutes les retomb es presse et la confiance t moign e je n ai pas le droit d chouer D autre part cela me permet de d marrer mes activi
23. Managers de la Diversit AFMD Avec l ambition affich e de ne pas devenir une ni me entit se positionner sur le cr neau de la diversit E 76 La revue du Club XXIe Si cle Revue de presse PR 29 Novembre 2007 Les r seaux identitaires Un XXIe Si cle d int gration R unir des personnalit s issues de l immigration et les riger en mod les tel est le credo de ce club dont l une des fondatrices n est autre que Rachida Dati Les nominations le 15 juin 2007 de Rachida Dati et de Rama Yade au gouvernement furent la premi re grande victoire de ce club cr en 2004 avec la complicit de Jean Pierre Raffarin Son objectif de d part r unir des personnalit s issues de l immigration ayant r ussi et pouvant devenir des mod les d int gration r ussie Rachida Dati fut parmi les fondateurs avec Hakim El Karoui le pr sident ancienne plume de Raffarin Des diners d bats sont organis s ou ont d j d fil Jean Martin Folz Michel P bereau Serge Weinberg Alain Jupp Nicolas Sarkozy PPDA On l aura compris une invitation au Club XXI Si cle ne se refuse pas Mais c est aussi un r seau de terrain Nous accompagnons des jeunes qui cherchent du boulot souligne Morald Chibout directeur marketing grand public d European Diversity Forum et membre du club On leur apprend mieux se vendre mieux se marketer En fait on leur ouvre les portes du monde du travail Pour ce doct
24. Obama 2008 sur la question raciale Les responsables politiques fran ais sont rest s sourds aux manifestations de col re pour plus d galit comme les meutes de 2005 lis ont balay d un revers de main les constats flagrants de discrimination l embauche la promotion au logement l ducation etc Dans une d marche citoyenne le Club XXIe Si cle travaille depuis quelques ann es des solutions concr tes pour moins de discriminations dans la soci t civile comme dans le monde politique Des propositions pourtant simples et relevant du bon sens ont t soumises aux politiques qui n en tiennent toujours pas compte ce jour alors qu elles seraient un gage de modernit pour nos partis vieillissants Une belle lecon d galit made in USA Faire figurer la lutte contre les discriminations dans les textes du parti Mettre un cadre l gal comme pour la parit pour plus d acc s des minorit s visibles aux postes cl s des partis Signer la Charte de la diversit politique du Club XXIe Si cle afin de consid rer les candidats sans discrimination d identifier les potentiels et de les accompagner Mettre en place un observatoire de la diversit afin de mesurer les progr s accomplis Les citoyens contrairement aux responsables politiques coup s de la r alit trouvent aujourd hui naturel d tre repr sent s par des lus qui leur ressemblent une somme d iden tit s La con
25. Si cle R union du samedi 12 avril 2008 Sciences Po Ali Ferhi Responsable Marketing ORANGE BUSINESS SERVICES La revue du Club XXI Si cle Quels sont les objectifs vis s pour l dition 2009 des Entretiens de l Excellence Ali Ferhi Forts du r sultat de la derni re dition pilot e par mon pr d cesseur et ami Pap Amadou Ngom que je tiens saluer chaleureusement et respectueusement les Entretiens de l Excellence 2009 visent des objectifs ambitieux rendus possibles par la mise profit des pr c dentes ditions Faire venir plus de 1 000 coll giens et lyc ens des quartiers populaires d le de France en ciblant principa lement les classes de troisi me et de seconde En effet ces classes constituent des charni res o doivent se mettre en place les strat gies long terme n cessaires pour l orientation vers les tudes sup rieures En mati re de sponsoring l objectif est double puisqu il s agit la fois de fid liser les sponsors qui nous ont fait confiance et d augmenter le nombre et la vari t des entreprises et institutions qui soutiennent financi rement l op ration Autonomiser financi rement les Entretiens de l Excellence en d posant une demande d accr ditation La revue du Club XXIe Si cle Des objectifs ambitieux aupr s du rectorat de Paris pour pouvoir percevoir la taxe d apprentissage Intensifier et diversifier la visibilit m diatique de
26. ai galement travaill pendant deux ann es en tant qu apprentie au sein de directions marketing du groupe France T l com direction r gionale de Cr teil et si ge de la branche Entreprises Comment pr senteriez vous votre entreprise L originalit de DACP est de proposer des programmes avec et sur les populations sous et mal repr sent es a l cran DACP c est la diversit dans sa diversit qu elle soit cultu relle ethnique sociale ou physique L id e est simple banaliser la diversit sur les crans et d passionner le d bat sur les quartiers populaires Pour cela je compte m appuyer sur un travail de proximit conjugu un savoir faire accumul au cours de mes quelques ann es d exp rience dans le m tier On commence prendre conscience de la diversit Les associations et les entreprises ont galement d cid d investir cette question Je souhaite leur offrir l occasion de communiquer sur leurs actions Comment avez vous eu connaissance de l op ration Talents des Cit s J ai eu tr s t t connaissance du concours Talents des Cit s mais je n en ai pas imm diatement saisi l enjeu J y suis d abord all e de mani re plut t candide C est durant la s lection r gionale que j ai pris conscience qu il s agissait Met le pied l trier de jeunes entrepreneurs motiv s d un concours dont je pouvais repartir les mains vides Comment vous tes vous pr par e au concours
27. atrice de valeur pour l entreprise quand elle devient un enjeu de management Afin d obtenir des impacts concrets et positifs au niveau conomique politique et ou social l ambition de ce forum est d attirer 500 congressistes essentiellement des d cideurs priv s et publics l image de Davos ou du Women s Forum Les diff rents pays d Europe ne pr sentent pas les m mes probl matiques sociales concernant la diversit Comment comptez vous traiter cette h t rog n it Les probl matiques sociales concernant la diversit sont certes sp cifiques chaque pays europ en mais elles deviennent de plus en plus un enjeu commun aux entre prises aux m dias et aux partis politiques europ ens Ainsi le European Diversity Forum propose d largir le champ d tudes de deux fa ons d une part en s assurant d une bonne mixit d interlocuteurs et de congressistes et d autre part en consacrant environ un quart des sujets l analyse des diff rentes approches en France en Europe et dans le reste du monde Quel est l int r t pour les sponsors de participer au European Diversity Forum Il est triple Communication externe en tant associ s au European Diversity Forum les sponsors affirmeront de fa on visible leur prise de conscience des implications socio cono miques de la diversit Leur participation au contenu des diff rents ateliers du forum leur permettra galement de pr senter un public lar
28. clients 2 Par la suite le mouvement a continu et maintenant on parle de management de la diversit de gestion des hauts potentiels ll nous semble vident que toutes ces initiatives d ploy es dans les entreprises malheureusement ce n est pas le cas dans les partis politiques m ritent d tre r f renc es analys es et mod lis es Pour cela l intelligence acad mique doit nous aider th oriser les pratiques manag riales pour v ritablement basculer dans une nouvelle tape Tel est l esprit qui entoure le lancement de cette chaire l universit Paris Dauphine Un club aux id aux concrets avec une approche multidimensionnelle RH strat gie anthropologie sociologie ouverte sur l Europe parte nariat avec des universit s allemandes et belges et la volont de donner mille jeunes dipl m s annuels de l universit Paris Dauphine des l ments de manage ment de la diversit Concernant l Association Fran aise des Managers de la Diversit l id e est de dire que des initiatives maison sont suffisamment toff es pour justifier la cr ation d une structure totalement ind pendante des fortes personna lit s de la place AFMD rassemble les managers qui pratiquent la diversit titre professionnel Elle ne fait pas la promotion de la diversit mais sa gestion effective en centralisant et en partageant des exp riences et les pratiques prouv es dans les entreprise
29. consonance de leur patronyme souvent ajout s la modestie de leurs origines Ensemble ils d montrent que la diversit est selon l expression une chance pour la France E a Le Point 4 d cembre 2008 Des r sistances a la diversit Cette histoire illustre les petites r sistances internes qui freinent la diversit a la t l vision ainsi que le confirme une r cente tude du CSA Les sages sont s v res avec les t l visions quand ils rel vent que les personnes vues comme non blanches ne constituent que 11 des personnages recens s dans les fictions fran aises contre 19 dans les fictions am ricaines Les noirs p sent 7 du contingent les Arabes 1 et les Asiatiques 1 Yo Au Parlement l UMP s est empar e du probl me l occasion de l examen de la loi audiovisuelle Jean Fran ois Cop et Fr d ric Lefebvre ont fait voter un amendement demandant au CSA de remettre un rapport annuel au Parlement et de proposer des mesures La gauche s est abstenue Le Club XXIe Si cle actif sur la diversit propose de r server 1 du budget des programmes de France T l visions aux missions refl tant la diversit de la soci t fran aise Ce qui permettrait de faire passer le budget de France O chaine de la diversit de 2 15 millions d euros C est une fausse bonne id e qui risque de se d barrasser du probl me pour solde de tout compte estime Jean Fran ois Cop Ne transformons pas France O en
30. de comp tences de rappeler qu ils sont une industrie et un service tout autant qu ils sont un mode d expression ou un art Les questions sont toujours tr s pertinentes et permettent de r v ler des passions ou des blocages L change peut tout aussi bien enrichir une vocation que refroidir une inclinaison En tout cas les Entretiens j aurais bien aim y parti ciper quand j avais seize ans et que les profs du lyc e taient incapables de parler d autres m tiers que du leur ce qu on ne peut gu re leur reprocher E La revue du Club XXIe Si cle Par trois membres du Club Huu An Pham Directeur Financier au sein d un groupe international de l industrie m tallurgique Quelles sont les principales attentes et interrogations des l ves participant l op ration Les coll giens les lyc ens et les tudiants qui viennent aux Entretiens de lExcellence sont avant tout curieux d en tendre du concret de savoir que c est possible Pouvoir c toyer des anciens qui ont d ja r ussi acad miquement ou professionnellement est un moteur formidable plusieurs niveaux car il donne des rep res quant la charge de travail induite par ces diff rents choix acad miques des exemples pratiques de d bouch s professionnels mais surtout il donne une confiance en soi incroyable Yes we can aurait on presque envie de paraphraser Il y a par ailleurs beaucoup de questions sur les orientations et
31. des missions et des documentaires qui concernent la diversit Quelles sont les principales difficult s que vous rencontrez Il n est pas plus facile ou plus difficile de se procurer des documentaires sur la diversit que sur d autres th ma tiques Comme pour tout projet il s agit de rencontrer le bon producteur les bons auteurs avec la bonne id e E Le public n a pas suffisamment conscience des outils qui sont mis sa disposition Internet les blogs les forums la t l phonie mobile SMS 3G afin de communiquer et d changer avec les m dias existants Diversit et m dias Arnaud Ngatcha Direction des sports conseiller Programmes aupr s du Directeur des Sports CANAL La revue du Club XXI Si cle Le rapport Averro s 2008 qualifie le groupe CANAL de meilleur l ve du cru 2007 et f licite votre engagement en mati re de diversit Comment celui ci se traduit il Arnaud Ngatcha Comme le dit son slogan CANAL est depuis sa cr ation une chaine pas comme les autres Ainsi des profils atypiques ont pu merger sur les an tennes surtout dans les domaines du divertissement et plus sp cifiquement de l humour Djamel Debbouze tant sans doute le symbole le plus fort de cette poli tique Aujourd hui Omar ou encore Mouloud Achour per p tuent cette tradition Par ailleurs de nombreux films ou fictions font la part belle des sc naristes ou des ac teurs de diff
32. diversit Un d fi qui r pond aux attentes des entreprises E a Paris Match 22 janvier 2009 United colors of minorit Cofond par Rachida Dati qui ne le fr quente plus le Club XXIe Si cle regroupe le top des r ussites black blanc beur and co Un lobbying soft au service de la promotion des Fran ais d origine trang re Autour de Rama Yade secr taire d Etat aux Droits de l homme ils sont tous membres de ce club clin d il au tr s litiste le Si cle Cr en 2003 par Rachida Dati alors charg e des march s publics au conseil g n ral des Hauts de Seine et Hakim el Karoui l poque plume du Premier ministre Jean Pierre Raffarin le XXIe Si cle est d sormais pr sid par ce dernier devenu banquier d affaires Il continue l animer avec des rencontres mensuelles autour de personnalit s Son but Banaliser la diversit au sein de l lite des affaires de la politique et de la haute administration Le nouveau pr fet de Seine Saint Denis Nasser Meddah auparavant la Cour des comptes fait partie de ce club tout comme en tait avant son accident de sant le premier pr fet dit musulman A ssa Dermouche nomm en fanfare par Nicolas Sarkozy dans le Jura Qu ils soient aujourd hui ministre P DG parlementaire avocat financier m decin ou journaliste chez Rothschild CANAL ou au Conseil d Etat tous ont eu des parcours rendus plus difficiles par la couleur de leur peau ou la
33. du Maroc de Libye de Mauritanie de France et d Espagne L occasion de faire se rencontrer des quadrag naires industriels politiques et universitaires Con ue sur le mod le des Young Leaders qui r unit de jeunes Am ricains et Francais pour tisser un r seau l initiative a re u le soutien de Claude B b ar Serge Weinberg Jean Pierre Raffarin et G rard Mestrallet et des Tunisiens Hamed Karoui ex Premier ministre ou Marouane Mabrouk PDG du groupe Mabrouk de l Alg rien Issad Rebrab PDG de Cevital de l Espagnol Francis Ghiles Institut europ en de la M diterran e et des Marocains Fathallah Sijilmassi ambas sadeur Paris et Anas Alami directeur g n ral de Barid Al Maghrib Poste du Maroc E a Direct matin 11 avril 2008 Les tudes mises la port e de tous Les l ves issus des quartiers sensibles ont aussi droit aux coles prestigieuses Encore faut il qu ils aient l id e de s y inscrire Pour rem dier cette autocensure souvent observ e chez ces jeunes le Club XXIe Si cle qui fait la promotion de la diversit dans la soci t fran aise organise samedi des ateliers d information leur intention dans les locaux de Sciences Po Nous avons cibl deux cents tablissements scolaires d savantag s et nous nous sommes d plac s dans une trentaine d entre eux pour les convaincre de participer en banlieue comme Paris raconte Amadou Ngom l un des organisateurs de cette troisi me di
34. du benchmarking sera un des principaux leviers permettant de mener une r flexion sur h t rog n it des probl matiques sociales de la diversit On comparera par exemple l approche de la diversit entre la France et le Royaume Uni Afin d obtenir des impacts concrets et positifs au niveau conomique politique et ou social l ambition de ce forum est d attirer 500 congressistes essentiellement des d cideurs priv s et publics l image de Davos ou du Women s Forum Le Club XXI Si cle se positionne comme un act tank Quelles actions concr tes suivront le European Diversity Forum Chaque forum conduira la r alisation de deux produits finis un livre blanc r sumant les id es issues des ateliers de travail et autres discussions et des vid os des princi pales discussions Celles ci seront disponibles sur la future plate forme diversity tv int grant entre autres les livrables de la chaire de l universit Paris Dauphine et de l AFMD Cette plate forme permettra ensuite de d cliner en actions concr tes l ensemble de ces id es E La revue du Club XXIe Si cle 92 Club XXI Si cle Berlin Jacqueline H nard Journaliste correspondante pour un groupe de m dias suisse Administratrice du Club XXI Si cle Comment est n e l id e d ouvrir un bureau Berlin L id e est venue en marge d un d ner d bat sous forme de questions la th matique de la diversit
35. ghetto La diversit doit tre sur toutes les cha nes et les repr sentants des minorit s doivent tre distribu s dans tous les r les de l avocat au chef d entreprise E La revue du Club XXIe Si cle 73 SWA Revue de presse PR Jeune Afrique 2 novembre 2008 M DITERRAN E YML prend son envol La premi re dition du forum des Young Mediterranean Leaders YML organis e du 16 au 18 octobre Gammarth dans la banlieue nord de Tunis et qui a r uni sous la houlette de Hakim El Karoui l inspirateur du projet pr s de deux cents jeunes d cideurs issus majoritairement du monde de l entreprise a permis de mesurer son impact Il y avait du monde et du beau monde le Tunisien Marwane Mabrouk dirigeant du groupe du m me nom l Alg rien Issad Rebrab Cevital venu en grand t moin Anas Alami le patron de La Poste Maroc ou encore Zeme Ould Zeidane l ancien Premier ministre mauritanien Mais aussi et surtout beaucoup de jeunes talents au pedigree universitaire tr s litiste YML tait un projet maintenant c est un r seau qui existe s enthousiasme un participant tunisien Un esprit est n au cours de ces trois jours de d bats et de discussions Le recrutement doit encore s largir s ouvrir davantage aux Espagnols et aux Italiens car il ressemble encore trop un club franco maghr bin Mais pour un d but c est tr s prometteur Les participants qui ont promis de se retrouver l an proc
36. le fait pas Dans cette optique nous organisons un colloque pour mettre cette question en lumi re au printemps 2009 Il faut changer la repr sentation de la diversit dans la fiction en France Comment se d roule la s lection des projets Tous les projets quelque soit leur format peuvent pr tendre un financement Les diffuseurs fran ais ne sont pas ouverts la diversit L Acs m ne une politique de promotion de la diversit dans le cin ma et l audiovisuel depuis vingt ans L Agence attribue des aides la production uniquement Les projets susceptibles d tre soumis la commission Images de la diversit doivent avoir obtenu pr ala blement un avis favorable d un groupe de travail qui r unit des administrateurs et les services de l Acs appuy s par des experts dans le domaine de la diversit au cin ma et dans l audiovisuel Un contrat de diffusion est exig lors du d p t du dossier Le montant de ces aides n est pas plafonn Le soutien accord par le CNC au titre de ce fonds est possible apr s avoir pr alablement obtenu une aide l une des commissions s lectives du Centre L aide compl mentaire vers e est destin e soutenir l une des tapes de la cr ation jusqu son exploitation les projets retenus peuvent ainsi correspondre la pr pa ration criture d veloppement la production ou encore la diffusion distribution dition DVD Cette aide ne peut d
37. march des lecteurs et des annonceurs Aujourd hui vous n avez pas encore obtenu la validation du comit d investissement Quel est le processus de candidature Apr s un premier contact avec FinanCit s la proc dure engage plusieurs rendez vous permettant d laborer des documents cadres de l activit L executive summary et le business plan tudi s par une quipe de gestionnaires en charge de la r ception et de l analyse des plans de d veloppement et le plan de financement La revue du Club XXIe Si cle Vu par un entrepreneur Ensuite FinanCit s nous pr sente un coach en fonction de notre domaine d activit avec qui nous tudions la gestion et le d veloppement de l entreprise ainsi que les diff rentes probl matiques li es ason futur fonctionnement Comment envisagez vous le r le de votre coach dans la phase de pr paration de votre dossier de candidature Il nous aide d finir les hypoth ses et les arbitrages de gestion qui seront retenus dans le plan de d velop pement C est sur cette base que le comit d investis sement valide les dossiers A quoi vous serviront les capitaux allou s par FinanCit s et comment envisagez vous de faire voluer votre entreprise Ces capitaux me permettront de financer ma strat gie de d veloppement et de consolider la p rennit du magazine Dans le cas de mon projet nous allons augmenter la pagination et le tirage am liorer le contenu di
38. mentarit et de la coproduction sur nos th mes de r flexion et d autre part de la collaboration et de la mutualisation de nos actions et de nos v nements Nous avons ainsi lanc un cycle sur le Management de la diff rence avec Entreprise amp Personnel qui va traiter du fait religieux en entreprise de la gestion du handicap de l orientation sexuelle ou de l apparence physique en r unissant nos adh rents respectifs Quel bilan pouvez vous dresser apr s 1 an d activit Bruce Roch Quelle ann e dense De la constitution de AFMD son AG nous avons organis 4 petits d jeuners 2 soir es d bats 4 ateliers d changes sur la politique diversit de nos adh rents 2 groupes de travail indicateurs et mesure de la diversit la gestion du handicap un cycle de rencontres sur le management de la diff rence 4 r unions de pr sentation aux futurs adh rents sans parler des nombreuses interventions dans les colloques qui traitent d galit de diversit de lutte contre les discriminations partout en France Enfin notre pr sidente Soumia Malinbaum est entr e au Comit Consultatif de la HALDE Haute Autorit de Lutte contre les Discriminations et pour l Egalit C est une belle reconnaissance pour l association et les valeurs port es pour et par les op rationnels Le sujet est plus que jamais au c ur de nos organisations et gr ce au travail de chacun l AFMD conforte ainsi sa l gitimit et so
39. mique commence tre remise en question La r cession touche d abord les plus faibles le regard sur les minorit s a donc chang Les lois sur l immigration se durcissent et les nationalisations tr s faciles obtenir jusqu ces derni res ann es sont de plus en plus diffi cilement accessibles De plus la seconde g n ration compl tement anglaise forme un groupe d sormais plus coh rent qui se sent donc moins proche des immigr s de m me origine de la g n ration pr c dente Du coup cette seconde g n ration est tr s int ress e par l id e du Club r unir toutes les minorit s sous une m me banni re pour r fl chir ensemble la question de l identit anglaise qui n est pas corr l e comme en France la r ussite socio conomique Cette seconde g n ration est tr s int ress e par l id e du Club r unir toutes les minorit s sous une m me banni re pour r fl chir ensemble la question de l identit anglaise qui n est pas corr l e comme en France la r ussite socio conomique Existe t il en Angleterre des clubs ou associations similaires au Club XXI Si cle Si oui quel sera le positionnement du Club A cause de cette organisation par minorit s il n existe pas aujourd hui d organisation quivalente au Club Son fonctionnement suscite beaucoup d int r t et de curiosit car il pose la question de la diversit tr s importante en Grande Bretag
40. organisatrice de mariages en 1992 Avec plusieurs associ s elle a cr en 2004 la soci t Raigalaxie qui op re sous l enseigne commerciale J organise mon mariage Raigalaxie propose aux futurs mari s de g rer l organisation de leur mariage de la petite cuill re au chateau vend des faire part et divers accessoires d coration tulles drag es etc dite le guide J organise mon mariage et propose des formations de wedaing planner www jorganisemonmariage com B n ficiant d une forte notori t locale et d une grande exp rience dans ce m tier Christine Raiga souhaite adapter son offre aux nouveaux besoins des mari s et d velopper une nouvelle activit de vente en ligne de faire part et d accessoires Pour accompagner ce projet FinanCit s a accord un financement de 60 000 euros a la soci t Raigalaxie sous forme d apport en capital et d apport en compte courant d associ La revue du Club XXIe Si cle 17 18 Najim El Barrar Fondateur de la publication Orient Magazine Comment avez vous eu connaissance des actions men es par FinanCit s En recherchant de potentielles sources d investissements sur le Web et en lisant la presse sp cialis e j ai eu connaissance de l action de cet organisme Pourquoi solliciter un financement de la part de FinanCit s J avais un besoin de restructuration et de d veloppement pour m adapter l volution du
41. probl me un service qui leur permet d tre maintenues plus longtemps domicile vww mesanges fr R compens s comme laur ats nationaux du concours Talents des Cit s 2006 et parrain s par HEC les deux associ s ont pu amorcer le d collage de leur affaire en commercialisant leurs premiers abonnements d but 2007 Aujourd hui les deux associ s souhaitent augmenter rapidement leur nombre d abonn s ce qui implique un effort commercial et marketing et un important investissement en mat riel de t l assistance pour quiper ces nouveaux clients FinanCit s a d cid de soutenir cette jeune entreprise fort potentiel en apportant 50 000 euros en prise de participation au capital de la soci t Mung Ki WOO Marketing strat gique groupe Directeur services de paiement et mobiles sans contact Orange Quel est votre r le au sein de FinanCit s Je suis membre du comit d investis sement au nom du Club XXIe Si cle Ce comit prend les d cisions finales d inves tissement sur la base d une tude approfondie r alis e par l quipe op rationnelle du fonds l entrepreneur sera t il soutenu ou non Quels se ront les montants et les moda lit s de notre investissement Quel est le profil type des entrepreneurs posant leur candidature ou retenus pour le financement FinanCit s _ Apr s plus d un an nous sommes ravis de constater une tr s grande diversit da
42. re tr s diff rente Nous sommes convaincus que les changements doivent intervenir vite et par le haut Concr tement nous mettrons disposition des entreprises un portefeuille de CV d administrateurs ayant le profil requis Quels sont les partenariats envisag s Nous pensons que le Club XXI Si cle dispose de la l gitimit n cessaire pour gagner cette bataille et porter dans le d bat public le projet de la diversit dans les conseils d administration Mais bien videmment il nous faut construire cela avec des partenaires pour gagner en efficacit et en cr dibilit Nous envisa geons dans ce sens de nous associer avec ceux qui sont le plus cr dibles et le plus en pointe sur la gouver nance des conseils d administration c est dire l IFA Nous aurons besoin de leur comp tence pour donner du poids cette d marche aupr s des administra teurs et pour nous aider former les candidats s lectionn s H Chasseur de t tes Houda Damon Docteur en droit Avocat la Cour Allen amp Overy LLP La revue du Club XXI Si cle Dans quelle mesure la diversit est elle pr sente dans les entreprises Houda Damon La diversit est difficile appr hender dans les entreprises Mais la r cente nomination de Yazid Zabeg au poste de Commissaire la diversit et l galit des chances constitue une chance de faire avancer le d bat et de r aliser un tat de la diversit
43. sociale par la formation la carri re des seniors la place des femmes dans les postes de direction thique et diversit le r le des r seaux d influence la diversit culturelle et le management a distance diversit et identit d entreprise etc Quels professeurs intervenants partenaires Les intervenants seront des professeurs de strat gie de RH des sociologues des sp cialistes du management des syst mes d informations mais aussi des profes sionnels qui ont l exp rience de cette probl matique notamment des professionnels des entreprises parte naires ainsi que des personnalit s particuli rement concern es Nos partenaires sont des grandes entre prises La Poste GDF Suez EADS La Macif mais aussi des associations comme le Club XXI Si cle ou l AFMD par exemple H Chaire de la diversit Chenva Tieu Pr sident On Line Productions Pr sident de la Chaire Management amp Diversit La revue du Club XXI Si cle Quelle est la gen se de ce projet Chenva Tieu Le Club XXIe Si cle r unit pr s de 300 mem bres pour dire que la diversit est une chance pour la France et montrer par l exemple que la r ussite est pos sible dans notre pays En v hiculant ce message desti nation de la jeune g n ration celle ci nous r pond avec son intelligence spontan e Ah oui la r ussite est pos sible Mais alors pourquoi elle n est pas visible Ainsi se pose l
44. sur les choix pratiques comme Quelle deuxi me langue vivante choisir Est ce qu il faut faire une classe pr pa Est ce qu il faut aller dans un grand lyc e parisien ou rester dans son lyc e de banlieue pour la pr pa Quid de l universit ou du syst me pr pa grande cole Est ce d j trop tard quand on a commenc la fac De toute fa on il ne peut y avoir de r ponse d finitive et universelle ces questions On peut certes donner de grandes lignes directrices et structurantes mais la r ponse la plus pertinente sera celle qui permettra le plein panouissement de l enfant sur un plan personnel et son accomplissement maximal sur le plan professionnel D ou la n cessit d avoir cette interac tivit sous forme de questions r ponses personna lis es en petits groupes pour pouvoir r pondre au mieux aux besoins et aux attentes de son auditoire Je crois que l organisation des Entretiens de l Excellence permet de r pondre a tout cela de mani re pertinente les membres du Club XXIe Si cle ont tous des parcours exemplaires et ceux qui participent a l v nement ont tous la m me envie de partager avec les jeunes d aujourd hui et de les aider trouver leur voie On essaie donc d y r pondre le plus pratiquement et le plus pr ci s ment possible tout en gardant une certaine franchise pour aller droit au but et donner des conseils utiles Par ailleurs il faut disti
45. tait un droit du sang allait tre modifi en profondeur pour se rapprocher du droit du sol fran ais Aujourd hui sur 83 millions d habitants en Allemagne il y a 1 5 millions d trangers naturalis s et 7 millions d trangers qui vivent pour 95 dans les anciens Lander de l Ouest Un Allemand sur six est issu de l immigration Parmi les trangers 1 8 million sont de nationalit turque 550 000 de nationalit italienne 500 000 viennent des pays qui composaient la Yougoslavie 320 000 sont grecs et 300 000 polonais Quelle est la perception de la diversit dans la soci t Si le gouvernement a un programme intitul La diversit est une chance c est bien la preuve que la soci t ne la per oit pas n cessairement ainsi Il y a un certain nombre d exemples de r ussite que tout le monde conna t les entrepreneurs Vural ger d origine turque ou le jeune Sandeep Singh Jolly d origine indienne le d put europ en Cem zdemir qui avait t lu au Bundestag sur la liste des Verts l ge de 29 ans en 1994 de quoi faire r ver en France ou bien l loquent Tarek Al Wazir successeur de Joschka Fischer au Landtag de Hesse Une partie des m dias depuis plusieurs ann es publie r guli rement des reportages mettant en avant nos super Turcs comme Z mr t G lbay fille d un ouvrier turc et aujourd hui la plus jeune professeur d Universit pour le droit international des affaires e
46. ACHA Assistant Manager ROTHSCHILD Gamal ABOUALI Partner CLEARY GOHLIEB STEEN Laurent DEPOND Directeur de la Diversit Groupe France T l com Orange Nicolas ESTAY Executive Vice President ORASCOM Yongqing LI Marketing Manager HUAWEI Technologies France Karim MALAK Co fondateur MEREO Andreas PHAM GIA Charg de Mission V olia Environnement Hakara TEA Directeur des op rations Passerelles Num riques ONG Carole RAMELLA Vice President DUFF amp PHELPS Jean Christophe DUTON Avocat la Cour LINKLATERS Hicham EL MALIH D partement Droit des Affaires SCP Nguyen Phung amp Associ s Olivier FALLA ETZOL Pr sident Stratexia Management amp Communication Hana GAU R Pr sidente MALINELLE Nicolas GRANIER Avocat LANDWELL GLOBAL Boris GBAHOUE Engagement Manager McKINSEY amp Company Kyum C LEE Avocat WEIL GOTHSAL amp MANGES Baptiste MANIN Charg de mission GROUPE FRANCE TELEVISIONS Ram PARADIN Direction des Op rations DPGP L OREAL Bruce ROCH Responsable service Innovation amp Diversit Groupe ADECCO Pascal TALLON Directeur G n ral Boury amp Associ s Groupe Altedia Jean Claude TRAN Directeur Sun Microsystems Julio VARELA La revue du Club XXIe Si cle A Club XXI Si cle Strat gie Chenva Tieu Pr sident On Line Productions Tr sorier du Club XXIe Si cle La revue du Club XXI Si cle Comment d finissez vous la strat gie d action du Club XXI S
47. Club XXIe Si cle Ce rendez vous r publicain nous a aussi permis de retrouver les valeurs fortes auxquelles le Club XXIe Si cle est tr s attach la libert d entreprendre l galit des chances et la fraternit des origines Mais si l on ne devait retenir qu un seul projet parmi les douze s lectionn s cette ann e je retiendrais celui qui aura sans nul doute suscit le plus d motion Mama Bissa entreprise de fabrication et de vente de boissons base de fleurs d hibiscus bissap r unissant et f d rant autour d un projet commun les membres du Collectif des Femmes du Val Fourr Mantes la Jolie dont la motivation et l objectif premier taient de d montrer leurs enfants que l on pouvait quand on est analphab te et issu de l immigration tre valeur d exemple pour la jeunesse avoir un projet ambitieux le mettre en uvre et le r ussir Je n oublierai pas de si t t la prestance de cette Dame africaine venue de son Val Fourr d adoption pr senter son projet dans l h micycle du s nat v tue d un boubou africain aux couleurs de la France Le Club XXIe Si cle a naturellement renouvel son engagement aupr s des organisateurs pour la prochaine dition du concours Talents des Cit s La r union de lancement de l dition 2009 s est tenue le 11 d cembre dernier au Minist re de la ville en pr sence de Fad la Amara et nous savons d ores et d ja que la prochaine session de coa
48. QOCOHADBOQOHBGGO cGGHGGOBOGOGSGOQGBGGGSO 20000606000600066 L 600006660606006 010000006009 L006006000006 LeLOL000006006 L2000606660008 600660666600 a 0000000600066 60600000600660 ee 0000660009 G 00000008 ve L 6 00060006 ae 489899889 AILELE 006 0 68609696 eooo kk L lub XXP Si cle 4 1 BE up Xl Si cle Euh R XXI Si cle XXI Si cle 2000006000 00900006006000000 yo TIL c06esvese 8 A5OGOGEGEGDGOGOBGGOGOBGBGOSG 66e 6066660680 0060606006666666860006666sS 100060008000 0006000000000000000006000006 200000000000 02000000000000000000006066 e OOGOOOOGDOQOHUOQOQOHAQOHOQUCOCO CHON O5QHUQQGHQOQOGO GOOQOQOGOQOODQOGOQUQUOOONHONHQCHCA HMGOBUGOGOQN soa LC00600E00000800600006e60608 a GOOGGOAHOGGGBDOQHUGNEA GOOHHNEHDMOHN 200666008006 060068006666060069 8 DODQOAGDOBDOOHBOQA QAQGQHG6MOQOQOHAQMONMHQNNSG POODDQAGGBDODOBDODOOHHDHBOBKQHMKHBOGSBBNBN 9 ARAOGDDODODBHHDODBDOODNGOBHEAOGOGONQOONGBGOGBDBGSB 2000000000000000000000600006600 L00000000080000000000000600066068 ea OQDQCODAODGBHQQUCACEAQQOHMQQOQOCOQBHQHLR OQQODOOGODODHDDODDHDOAOHQOHQQOMMO 6 a QGOGOQDACOBDSOCGHOQGOGQRHAGGGGOOQHGG 62 L00660000006660080006666068 89 60e 6066600600 6006006688606600606e 6066000606 6060006000000006668066 2000008000 60000080b0000000000 160600000660 00000000606060606 2000000000 0000000b06006060068 e QoGGHNGQHUOOHQGG OMECGQGOQOGGGQQH 60666 49848
49. XIe Si cle A quand un conseil d administration multiculturel diversit pouvant acc der aux postes d administrateurs Concr tement nous mettrons a disposition des entre prises un portefeuille de CV d administrateurs ayant le profil requis Nous pouvons galement a la demande chasser les ressources pouvant r pondre a des besoins sp cifiques voire les former Deuxi mement il faut mesurer dans le temps l vo lution de la diversit et diffuser largement l information pour sensibiliser la population et in fine les dirigeants Pour cela nous lancerons tr s prochainement un Barom tre de la diversit que nous publierons chaque ann e pour en mesurer les avanc es qui devrait viser les membres du conseil d administration des soci t s du SBF 250 Comment s inscrit cette initiative dans la strat gie globale d action du Club XXI Si cle Le Club prend de nombreuses initiatives qui ont toutes un point commun favoriser la diversit dans la soci t francaise en suscitant une prise de conscience chez les d cideurs C est concret et op rationnel et nous voulons obtenir des r sultats a court terme Cette initiative y participe pleinement m me si elle peut tre consid r e comme litiste Ne pensez vous pas que le jour o les conseils d administration des grandes entre prises fran aises seront aux couleurs de la France les questions de l int gration et de la promotion profes sionnelle se poseront de mani
50. a probl matique de la repr sentation des lites en France Pour que les grandes entreprises appr hendent la diversit comme un vecteur de management et de re nouvellement des lites pour que les collaborateurs res semblent aux clients il nous semble essentiel de r ussir transformer le contenu du mot diversit D une th matique soci tale ou politique il doit devenir un enjeu de management Nous devons mettre en vidence cette capacit cr er de la valeur pour l entreprise Apr s avoir lanc l AFMD Association Fran aise des Managers de la Diversit nous avons donc propos Laurent Batsch le Pr sident de l universit Paris Dauphine un projet de re cherche op rationnelle pour contribuer th oriser les pra tiques quotidiennes de management Pourquoi une telle chaire Management amp Diversit l universit Paris Dauphine Cette chaire s intitule Chaire de Recherche et d Ensei gnement Management amp Diversit Nous partageons avec l universit Paris Dauphine la volont de conceptua liser des outils op rationnels destin s l enseignement sup rieur Tous les tudiants de l universit Paris Dauphine savent faire des analyses financi res des tudes de marketing Notre souhait est qu ils disposent d sormais d outils pour aborder le management de la diversit dans les organisations complexes et ouvertes Les responsables scientifiques de cette chaire
51. action d un membre sur les diners d bats Consid rez vous vous aussi que le politique manque de recul strat gique Le politique existe avant tout par le regard des autres II n agit pas seulement par r action mais aussi et surtout par anticipation des r actions que peut susciter son action Il faut sans doute avoir norm ment de courage pour tre un politique visionnaire qui inscrit son action dans une d marche qui ne livre pas forc ment des r sultats imm dia tement compr hensibles pour tout le monde Cela n cessite que les citoyens fassent confiance a leur classe politique ce qui me semble loin d tre le cas On peut cependant prendre l exemple des lections am ricaines avec un candidat qui incarne le r ve d un monde meilleur et qui s affranchit justement d une image pure de politicien Reste a voir comment cette image r sistera a l preuve des v ne ments Une autre fonction de l homme politique consiste trouver un r cit dans lequel chacun se reconnaisse Le r cit am ricain ne serait autre que le r ve am ricain Les politiques de lutte contre les discriminations se fran ais L id al r publicain doit il tre r invent ou c der la place un autre mythe fondateur J ai fait une partie de mes tudes aux tats Unis Il est certain que le sentiment qui pr vaut l bas est que tout est possible Il va de soi qu il s agit souvent d un mythe et que les success stories sont plus
52. ai besoin pour les populations que nous ciblons savoir des l ves de 14 16 ans issus de zones conomiques en difficult II n y a pas d offre quivalente leur permettant gr ce une approche m tier d avoir une bonne vision des parcours d excellence dans l enseignement sup rieur en France Les partenariats nou s avec Sciences Po Paris les entreprises sponsors des organismes comme l ACS Agence nationale pour la Coh sion Sociale et l Egalit des chances et avec des initiatives comme Une grande cole pourquoi pas moi nous donnent une capacit d action d cupl e Entre la seconde et la troisi me dition nous avons doubl le nombre de participants en atteignant 500 l ves Nous esp rons lors de la quatri me dition en 2009 accueillir 1 000 l ves En 2008 nous avons offert des stages en entreprise des coll giens Dans ce contexte la mobilisation des membres du Club XXI Si cle est toujours aussi forte et enthousiaste C est chaque fois plus de 50 membres qui consacrent un samedi ces l ves pour que l enseignement sup rieur en France soit galement un reflet de la diversit de sa population Un r el besoin des tudiants Le nombre des l ves participant aux Entretiens de l Excellence n a cess de cro tre Quelles actions ont t mises en place pour faire conna tre l v nement Nous avons travaill sur plusieurs axes Nous avons pris contact avec
53. beaucoup plus corporate et manag riale en mettant jour l int r t conomique que repr sente la diversit pour les entreprises mais aussi en accompagnant les entreprises qui souhaitent s ouvrir la diversit passer de la promotion la gestion effective de la diversit au quotidien La diversit est une chance pour la France elle permettra ses entreprises de rester comp titives dans un contexte de globalisation galopante Sommaire La revue du Club XXIe Si cle 41 Politique et diversit Fatma Bouvet de la Maisonneuve M decin conseill re municipale PS Administratrice du Club XXI Si cle pers des semaines sous nos regards interloqu s les respon sables politiques fran ais se succ dent dans les m dias pour se f liciter sans ciller qu un m tis Barack Hussein Obama puisse r aliser le r ve am ricain Que n aviez vous donc anticip vous les messieurs blancs de plus de 50 ans vous qui tes aux commandes de nos partis ou qui tes nos lus depuis plus de trente ans pour concr tiser l id al universa liste r publicain francais Vous avez m me refus de signer la seulement symbolique Charte de la diversit politique en 2007 Finstar d Obama je dirais aujourd hui Je crois que la France ne peut plus se permettre d ignorer la question raciale car nous sommes incapables depuis des ann es de nous extirper de l impasse raciale discours d
54. ching qui aura lieu dans le courant du mois d octobre prochain a d ja fait le plein de coachs Je tiens a ce titre a remercier tous les coachs qui ont donn de leur nergie et de leur temps pour faire en sorte que la c r monie de remise des prix soit une f te r ussie pour chacun des laur ats et pour l ensemble des inter venants ce fut encore un grand succ s E La c r monie de remise des prix co pr sid e par Fad la Amara Secr taire d tatala politique de la ville G rard Larcher Pr sident du S nat et parrain e par Carla Bruni Sarkozy a vu Laurence Lascary couronn e pour son projet de l autre cot du p riph Laurence Lascary Laur ate r gionale Talents des Cit s 2008 cat gorie mergence productrice cr atrice de DACP De l Autre Cot du P riph La revue du Club XXI Si cle Quel est votre parcours professionnel Laurence Lascary J ai six ann es d exp rience profes sionnelle dont quatre dans l audiovisuel J ai notamment travaill pour StudioCanal et pour le bureau new yorkais d UniFrance C est au cours de cette derni re exp rience que j ai ressenti le besoin de mettre mon exp rience au service d un projet personnel J ai alors quitt New York pour rentrer chez moi a Bobigny Auparavant j avais effectu diff rents stages dans le secteur notamment au sein de soci t s de production audiovisuelle de distribution de films en salles ou encore d dition vid o J
55. connues et moins nombreuses que les checs Il n emp che que les Etats Unis ont l avantage de la taille de leur march unique d une culture et d une langue commune ce qui ouvre des champs de perspectives beaucoup plus grands Imaginez vous une France de 300 millions d habitants sur un territoire quatorze fois plus grand que le n tre Ce que j ai vu de pr s en revanche c est le succ s du m tissage culturel et racial aux Etats Unis Ne serait ce que dans les m dias il est tout a fait naturel de voir des journaux t l vis s ou des spots publicitaires avec toutes les couleurs de peau Je n ai jamais eu de questions sur mes origines videmment asiatiques alors qu en France c est quasi syst matique C est quelque part vous rappeler pas forc ment m chamment d ailleurs que vous n appartenez pas au m me groupe Je pense que le vrai r ve francais est en fait le principe r publicain d galit L application de ce principe est sans doute excessive car la R publique essaie de nous rendre gaux alors que la diff rence notamment ethnique devrait tre un atout L ducation en est un parfait exemple avec une cible initiale de 80 ramen e a 74 de bacheliers sur une classe d age Cet objectif politique sans aucun doute louable a conduit mon sens un nivel lement par le bas qui au final n aide pas les jeunes trouver plus d emploi ce qui aurait d tre l objectif primaire de toute politique d duca
56. cr dit L emploi de nos ressources est cet gard un v ritable enjeu Enfin le dernier axe tient la professionnalisation et l internationalisation de notre fonds d investissement FinanCit s prend de l ampleur tant en France qu l tranger Le conseil d administration travaille a l extension voire a la r plication de son mod le hors de l Hexagone La structure sera donc probablement amen e se professionnaliser davantage E La revue du Club XXIe Si cle 16 Laurent Tran Van Lieu Pr sident Eductis SAS Administrateur du Club XXI Si cle Quel est votre r le au sein de FinanCit s Je suis le coach de deux entrepreneurs financ s par FinanCit s Leur entreprise 1 M sanges propose des solutions de t l surveil lance pour les personnes ag es qui peuvent ainsi reculer le moment de quitter leur domicile quand elles y vivent seules Le Club XXI Si cle coache les entrepreneurs dont les projets ont t retenus Quel type d accompagnement leur proposez vous Nous nous rencontrons r guli rement nous nous t l phonons Nos discussions portent sur des aspects strat giques mais aussi sur des aspects tr s concrets et op rationnels Quel est exactement votre besoin en fonds de roulement Quel type de partenariat faut il n gocier avec quelles conditions financi res ou encore sur des aspects psychologiques Quelles sont les principales difficult s rencontr
57. ctorales pr sidentielles europ ennes l gislatives s natoriales r gionales cantonales municipales lors de la composition du prochain gouvernement et des prochains ex cutifs r gionaux d partementaux et municipaux 3 Refuser les logiques de l alibi individuel en assurant la pluralit de la repr sentation de la diversit et refuser le cantonnement sectoriel en valorisant les comp tences des personnes au del des th matiques li es leur origine 4 Mettre en uvre tous les niveaux du parti un rep rage en amont des comp tences des Fran ais de la diversit promouvoir leurs talents anticiper les ch ances lectorales et partisanes pour leur constituer un capital politique l gitimant pleinement leur candidature Nous nous engageons enfin imposer en tant que de besoin ces candidatures La revue du Club XXIe Si cle 44 Fleur Pellerin Conseill re r f rendaire la Cour des comptes en disponibilit en tant que Manager Associ e chez Tilder Secr taire adjointe du Club XXIe Si cle Comment est n e l id e des Entretiens de la Diversit Elle est n e du constat que le Club XXIe Si cle tait en train d atteindre une sorte de palier dans son d veloppement Cr voici quatre ans le Club a fait consid rablement avancer le d bat sur la di versit en incitant les d cideurs politiques et cono miques appr hender la notion dans toute sa complexit au l
58. cult s particuli res ouvrir ce bureau Avez vous des partenaires locaux La premi re difficult a t le choix du lieu l Allemagne est un pays f d ral dans lequel les grandes villes se sont sp cialis es au fil du temps dans diff rents secteurs Les m dias Hambourg la finance Francfort les grands groupes industriels Munich la politique Berlin Et encore le groupe m dia Bertelsmann avec sa tr s importante fondation a son si ge Gutersloh une ville que la majorit des Allemands ne saurait pas situer sur une carte O commencer Il n y a pas une ville ou l on trouve tous les d cideurs Le choix de Berlin n tait pas vident Mais c est aujourd hui une vraie capitale avec tout le poids symbolique et le brassage des id es qui vont avec C est une ville ouverte et un laboratoire de l avenir Ce bureau berlinois aura t il vocation mettre en uvre le m me type d actions que celles entreprises Paris Talents des Cit s Entretiens de l Excellence diners d bats Pour faire merger les talents parmi les jeunes issus de l immigration tous les moyens sont bons Quel sera votre r le au sein de ce nouveau bureau Une des forces du Club XXIe Si cle est l image qu il donne aux d cideurs de la soci t fran aise lors des diners d bats une assembl e d individus de toutes les origines des visages pour la majeure partie inconnue o l invit est mis dans une situa
59. d ployer l op ration dans de grandes villes francaises telles que Rouen par exemple Qui sont les partenaires envisag s pour cette ann e lis sont de natures diverses Un partenariat fort est engag avec l association 100 000 Entrepreneurs qui promeut la culture entrepre neuriale dans le monde scolaire en faisant t moigner des entrepreneurs dans des classes de coll ges et de lyc es Cette association nous servira de relais et d interm diaire pour faire connaitre les Entretiens de l Excellence aupr s de trente professeurs de coll ges et de lyc es responsables de l option D couverte de la vie professionnelle avec qui elle travaille d ja Ces enseignants joueront le r le de prescripteurs pour informer et motiver le plus grand nombre de coll giens et de lyc ens a participer a l v nement Des partici pants des Entretiens de l Excellence pourront accom pagner les membres de l association 100 000 Entrepreneurs lors de leurs visites dans les tablisse ments scolaires afin de jouer le r le d ambassadeurs des Entretiens de l Excellence Un projet de partenariat avec Proxit association de soutien scolaire Nanterre et Saint Denis est galement l tude Il pourrait repr senter un levier compl mentaire pour assurer l affluence aux Entretiens de l Excellence Enfin un projet de partenariat a t lanc avec la fondation Cercle Passeport T l coms qui regroupe de grandes entreprises du
60. dans les quartiers d sh rit s de Chicago plut t qu Wall Street Harvard certes mais un cabinet d avocats sp cialis dans la d fense des droits civiques plut t que dans celle des grandes entreprises Des choix politiques marqu s par la constance Un entourage d termin mais non corrompu Les commentaires se sont focalis s sur la couleur de la peau du nouveau Pr sident Mais les citoyens ont vu aussi et probablement surtout ce parcours sans faille cette volont franche cette d termi nation m tin e de prudence mais jamais d mentie N est ce pas notre objectif tous Savoir bien s r d o nous venons Ce que nous repr sentons tre des exemples pour les Fran ais d origine trang re et leurs enfants comme pour l ensemble de la population Montrer qu il n y a pas de fatalisme l chec Mais avoir aussi la capacit d aller au del De ne pas s enfermer dans une identit r ductrice D en faire profiter les autres Et d tre au temps de la mondialisation des passeurs entre les mondes et les cultures Quelles le ons tirer alors d Obama en attendant de trouver son double fran ais Pour les Fran ais d origine trang re qui r ussissent et ils sont bien plus nombreux qu on ne le cro t et l objectif du Club XXIe Si cle est de faire entendre leur voix une vraie le on strat gique ne vous consid rez pas comme membre d une minorit par d finition situ e la p riph rie du syst
61. de d veloppement personnel et collectif et ce dans la continuit de ce qui est men sur le plan international ce que nous faisons E La revue du Club XXIe Si cle Diversit et m dias Cr er un lien identitaire en le de France gr ce aux m dias CAP 24 est une t l vision de proximit grand public Elle met sur la TNT francilienne canal 24 Numericable canal 15 Free canal 213 la Neufbox SFR canal 340 et sur Internet Sa programmation est ax e sur l actualit de Paris de la petite couronne et des r gions de l Ile de France CAP 24 d veloppe le cross media en offrant aux usagers la possibilit de participer aux diff rentes missions en envoyant leurs messages et leurs vid os L ensemble des programmes de CAP 24 est galement disponible en VOD via le site Internet de la chaine www cap24 com Alain Armani Directeur Cap 24 La revue du Club XXI Si cle CAP 24 concentre son action sur la cr ation travers son antenne et son site Internet d un lien identitaire en le de France Dans quelle mesure CAP 24 s engage t elle en faveur de la diversit Alain Armani Les programmes de CAP 24 s adressent l ensemble des habitants de l Ile de France sans distinc tion aucune puisque toutes les communaut s ethniques et les courants de pens e peuvent s y exprimer librement dans l optique de cr er un dialogue un change Ainsi les associations les particuliers les instit
62. dministrateurs ind pendants Arnaud Dupui Caster s Pr sident de Vae Solis Corporate Philippe Klocanas Partner Weinberg Capital Partners La revue du Club XXI Si cle Comment est n le projet des administrateurs ind pendants Arnaud Dupui Caster s et Philippe Klocanas La question de la diversit et de sa valorisation ne peut tre r solue que par l exemplarit Or l exemple est toujours donn par la t te y compris par celle d une entreprise C est un sujet compliqu et sensible Si un dirigeant d entreprise n y met pas toute sa conviction son engagement on est certain qu il n y aura pas d volution favorable a la diversit dans l organisation Le Club XXI Si cle s est d s le d but attach a entre prendre un travail de sensibilisation des dirigeants des grandes entreprises Aussi tr s vite on a constat que la diversit n existait que tr s faiblement voire pas du tout dans les instances de direction top management de l entreprise ni davantage dans les instances de gouvernance les conseils d administration Des initiatives ont t prises sur ce sujet notamment par l IFA Institut fran ais des administrateurs Nous avons voulu relayer ce type d initiatives et aller plus loin en ayant une approche innovante et pragmatique En quoi consiste ce projet Premi rement il faut vaincre les id es re ues sur l absence d un panel suffisant de personnes issues de la La revue du Club X
63. e Une chaire initi e par le Club XXE Si cle et plac e sous le double signe de la responsabilit citoyenne et de la n cessit conomique Il est extr mement important pour nous qu il existe au niveau universitaire un endroit ou la diversit puisse tre analys e toff e un endroit ou la diversit soit un sujet en soi commence Louis Gallois PDG d EADS Et l int r t ne rel ve pas uniquement d une simple aspiration a la justice sociale Par exemple si l on ne s ouvre pas la diversit les viviers de recrutement sont limit s poursuit G rard Mestrallet PDG de GDF Suez Le lancement de la chaire Management et diversit contribuera ainsi faire voluer la notion m me du mot diversit et par extension sa perception au sein des entreprises Chenva Tieu fondateur du Club XXI Si cle pr cise Au d but la diversit voquait les voitures qui br lent dans les banlieues Puis il a t question des couleurs de la France Et cette volution se poursuit on parle d sormais de management de la diversit ou de hauts potentiels Pour que la th matique continue se rehausser il faut que les universit s entrent dans la boucle Selon lui le d fi de cette chaire est triple rendre la th matique multidimensionnelle et donc d passer le simple cadre RH ouvrir la notion sur le monde notamment via le r seau Dauphine et sensibiliser les tudiants toutes disciplines confondues au management de la
64. e aupr s d un public qui constitue un r servoir de futurs candidats ces m tiers De plus certaines entreprises engagent leurs salari s pour promouvoir les Entretiens de l Excellence dans des coll ges et lyc es situ s en ZEP ZUS avec lesquels elles ont d velopp leurs propres partenariats ou m c nats Par ailleurs les entreprises esp rent profiter de la visibilit m diatique de l v nement pour renforcer leur image d entreprise socialement responsable aupr s des m dias du grand public et des pouvoirs publics En effet il peut y avoir un v ritable retour sur investis sement pour les entreprises qui nous sponsorisent puisque certaines agences sp cialis es dans la notation en mati re de responsabilit sociale prennent en compte positivement le soutien notre type d action dans l audit de leur politique de responsabilit sociale d entreprise E La revue du Club XXIe Si cle 25 Kim Pham Directeur g n ral adjoint du Groupe France T l vi sions en charge de la gestion et de l organisation Comment l intervenant vit il sa participation aux Entretiens de l Excellence L interven tion aupr s des jeunes est tr s stimulante tant pour l intervenant que je crois pour les auditeurs Elle permet d exposer et d expliquer des parcours Dans le cas de l audiovi suel et du cin ma il s agit de d mystifier les m tiers de montrer que ces secteurs ont besoin de tous les types
65. eignants et chefs d ta blissement constatent sans doute possible les b n fices pour les lyc ens travailler avec les professionnels sur le temps extrascolaire En France d s qu on d cloisonne on n est pas loin de la p che miraculeuse Sciences Po comme le Club XXIe Si cle veut nourrir le lien social Apr s trois ditions des Entretiens de l excellence Sciences Po quel premier bilan pouvez vous dresser Nous pouvons affirmer d sormais qu un travail patient porte ses fruits Nous connaissons avec cette op ration un succ s qui ne se d ment pas mais nous ne devons pas nous endormir sur nos lauriers il reste toujours beaucoup de progr s accomplir Mi Kyum Lee Avocat au Barreau de Paris Collaborateur du cabinet Weil Gotshal amp Manges LLP Secr taire de la Conf rence La revue du Club XXI Si cle Pourquoi avez vous choisi de participer aux Entretiens de l Excellence Kyum Lee Ce projet correspondait parfaitement l implication que je souhaitais avoir en entrant dans le Club XXI Si cle Les Entretiens de l Excellence permet tent des coll giens d entrer en contact avec des per sonnes ayant r ussi sur le plan professionnel et qui peuvent leur servir d exemples Je crois beaucoup dans cette id e d aller chercher derri re certaines barri res sociales une jeunesse intelligente et motiv e et je sou haitais les aider avoir de l ambition Vous offrez de jeunes coll
66. ement sup rieur dans le monde se mesure la qualit de leur connexion avec le tissu social et intellectuel Sciences Po est dot de neuf centres de recherche la r putation inter nationale C est d cisif Pour engagement social depuis 2001 nous avons mis en place les conventions Education prioritaire qui comptent pr s de 500 admis en huit ans Les deux tiers sont enfants d ouvriers de ch meurs ou d employ s Les deux tiers galement ont au moins un parent fran ais immigr Ce sont des l ves qui suivent les m mes cours et passent les m mes examens que les autres avec le m me succ s lors de leur insertion dans la vie professionnelle Ce n est pas rien Il y a huit ans on disait que Sciences Po avec ce programme allait attenter l galit des chances et mettre bas la r publique Depuis 2005 un autre programme baptis Lyc e exp ri mental engage Sciences Po et l heure actuelle sept lyc es pour la r ussite de tous les l ves Dans ces classes exp rimentales on voit le d crochage scolaire r duit rien dans des premi res professionnelles o la moiti des l ves d crochait en cours d ann e Et cela gr ce au concours de grandes entreprises telles que Lagard re Bouygues Total BNP Paribas GDF SUEZ France T l com L Or al ou EDF 700 r f rents adultes rencontrent les lyc ens et gr ce un fonds de m c nat pour financer des actions p dagogiques innovantes Les ens
67. ent sup rieur Une plate forme informatique lui permet de choisir un cr neau d intervention en fonction de la date de la classe concern e et de la localisation de l tablis sement L intervention qui dure une heure et demie est confirm e par la plate forme Elle se d roule sous forme de questions r ponses entre les l ves et l entrepreneur Elle permet aux l ves de mieux appr hender l acte d entreprendre d tre sensibilis au monde profes sionnel et celui de l entreprise cerner l importance des tudes et des diff rentes mati res Un retour d exp rience est syst matiquement transmis l association par l entrepreneur et l enseignant Quelles sont les questions le plus fr quemment pos es par les l ves Quelles sont leurs plus grandes craintes Est ce qu une fille peut entreprendre galement tes vous devenu riche La vie de l entrepreneur est elle un enfer Comment trouve t on la bonne id e Comment fait on sans argent Les plus grandes craintes concernent l chec Que se passe t il si j choue Plus aucune entreprise ne voudra m embaucher Cette peur vient surtout d une grande m connaissance du monde de l entreprise et des m canismes entrepreneuriaux E La revue du Club XXIe Si cle 62 HUMANITY IN ACTION France Un partenariat cibl sur l international Humanity in Action HIA est une organisation internationale qui entend sensibi
68. eprises et des organisations priv es ou publiques de toutes tailles avec une exigence un fort degr d engagement sur les th matiques de la diversit et des attentes pour notre association qui se traduisent par une implication op rationnelle LLAFMD est une association volontariste et participative Chaque adh rent peut mobiliser jusqu 10 managers La diversit observ e sur le terrain Qui sont les partenaires de l Association Fran aise des Managers de la Diversit quel est pour eux l int r t de participer a cette initiative Soumia Malinbaum Notre approche multidimensionnelle de la diversit nous conduit tablir plusieurs types de partenariats L AFMD s associe l ensemble des acteurs qui travaillent sur les questions de diversit dans l entre prise Elle constitue aujourd hui une interface entre l entreprise et le monde acad mique Ainsi des chercheurs d Audencia Nantes de l ESC Rouen l ESC Montpellier PEM Strasbourg ou encore de l universit Paris Dauphine changent avec des repr sentants d entreprises dans le cadre de groupes de travail et dans une d marche de Recherche Action L AFMD collabore troitement avec d autres r seaux associations ou acteurs institutionnels tels que ANDRH Association Nationale Des Directeurs des Ressources Humaines le Medef Nos Quartiers ont des Talents ou Entreprise et Personnel L int r t consiste b n ficier d une part de la compl
69. er parti galement En deuxi me lieu donc l usage de la zizanie Sun Tzu recommande l attisement syst matique de la division chez l opposant afin de le rendre peu a peu inexistant Un des propos essentiels de L Art de la guerre est de montrer comment affaiblir l ennemi en sorte qu il ne soit m me plus n cessaire de combattre pour l emporter A d faut de pouvoir attirer directement tous les membres de l autre parti il faut profiter des dissensions qui d chirent ceux qui y restent encore Cette strat gie des dissensions employ es propos se met en uvre par de petites touches qui aggravent d s que l occasion s en pr sente les fissures pr existantes Vous les d truirez peu peu les uns par les autres sans qu il soit besoin qu aucun d eux ne se d clare ouvertement pour votre parti tous vous serviront sans le vouloir m me sans le savoir L essentiel du travail est alors accompli chez l adversaire Les petites inimiti s deviennent de grandes haines Les ennemis deviennent surtout ennemis d eux m mes Au bout du compte le d bauchage par la flatterie n est m me plus n cessaire Le ralliement d coule m caniquement du d sint r t sinon du m pris dont souffrent les meilleurs au sein de leur propre famille Leurs ministres les plus clair s se d gouteront leur z le se ralentira et se voyant sans esp rance d un meilleur sort ils se r fugieront chez vous En troisi me lieu l
70. ersit est cr atrice de valeur pour l entreprise Nous menons des initiatives en direction des jeunes coll giens et lyc ens avec les Entretiens de l Excellence en partenariat avec Science Po des jeunes entrepreneurs avec la cr ation d un fonds d investissement appel FinanCit s avec Planet Finance des jeunes dipl m s avec l op ration Nos Quartiers ont des Talents avec le soutien du MEDEF Toutes ces op rations contri bueront au lancement du Forum Europ en de la Diversit que nous organiserons en 2009 avec la participation du top management europ en Pour cela nous constituons un r seau europ en avec louverture du Club XXIe Si cle Londres et Berlin et proposons l acc s un contenu structur qui sera aliment par les travaux de recherche de la chaire Management amp Diversit et par le partage d exp rience des mises en uvre du management de la diversit dans les soci t s cot es gr ce AFMD E Cette chaire qui pr sente l originalit d tre multidimensionnelle gr ce l implication de 5 professeurs des universit s anthropologie avec Jean Fran ois Chanlat sociologie avec Norbert Alter strat gie avec Pierre Romelaer nouvelles technologies de l information avec Michel Kalika et enfin science des organisations avec St phanie Dameron La revue du Club XXIe Si cle 36 a VS Young Mediterranean leaders Un forum de r flexion e
71. et les questions qui lui sont li es ne sont pas propres la France comment font les autres Est ce que l on peut transposer ce que fait le Club XXI Si cle Paris vers une autre aire culturelle Quel est l tat d avancement du d bat au niveau europ en ou dans la pratique on a d ja assez de difficult s a fonctionner avec 27 nations et leurs cultures tr s diverses On peut tr s bien distinguer un double d fi qui se posera de mani re plus ou moins pressante a l avenir un Francais de parents chinois pour prendre un exemple qui part faire carri re en Su de ou en Italie sera t il percu comme francais ou comme chinois dans le pays ou il s installe et comment se sentira t il Et ses enfants D autre part les mouvements d immigration sont souvent transfrontaliers Dans une m me famille il peut tre tr s banal d avoir une branche en Allemagne une en Autriche et une autre aux Pays Bas Est ce que cela complique la donne A partir de la nous avons commenc a nouer des contacts Londres et Berlin La revue du Club XXIe Si cle Adapter le concept aux sp cificit s soci tales allemandes O en est le projet exactement Je suis en pourparlers avec de jeunes professionnels issus de la diversit qui sont susceptibles de devenir les moteurs d un Club Berlin Il faut un certain nombre de membres qui soient pr ts s engager et donner de leur temps pour que les choses puissent se mettre en
72. eur entourage ne leur est pas inaccessible 7 A Igeh kk enan ty heim e Ngeli e t R WLIQUL FRANGAISL l acse lancaicc raticnale paur la c n sian sacicle eee pour la coh sion sociale et l galit des chances Avec le soutien de l agence nationale La revue du Club XXIe Si cle 29 Mie N T ki A f D La diversit observ e sur le terrain Association Francaise des Managers de la Diversit L Association Francaise des Managers de la Diversit AFMD est un espace de rencontre de r flexion d change et de partage d exp riences qui propose a ses adh rents les managers op rationnels de la diversit de travailler et de construire ensemble L association regroupe tous les acteurs de la diversit elle s adresse non seulement aux responsables fonctionnels en charge de promouvoir la diversit dans l entreprise mais galement aux managers de proximit www afmd fr Soumia Malinbaum Bruce Roch DRH Keyrus Pr sidente de l AFMD Vice pr sident de l AFMD Responsable service Administratrice du Club XXI Si cle Innovation amp Diversit du Groupe Adecco 610 La revue du Club XXIe Si cle tit AfMD Association Fran aise des Managers de la Diversit La revue du Club XXI Si cle Pourquoi une Association Fran aise des Managers de la Diversit Soumia Malinbaum L AFMD r pond au besoin des organisations et des entreprises de passer du cap de la promotion
73. eur en sciences co n de parents alg riens qui se d finit comme un pur produit de la cit l int gration des Fran ais issus de l immigration au plus haut niveau dans les grandes soci t s presque totalement absents des comit s ex cutifs des grands groupes n en est encore qu a ses d buts Hi RFO dimanche 29 juin 2008 Les Fran ais d origine asiatique les oubli s de la diversit avec Patrick Ky Huu An Pham Fleur Pellerin et Chenva Tieu RFO reportage sur la Chaire Management et Diversit France inter lundi 19 janvier 2009 Interview de Hakim El Karoui l occasion de la Journ e 100 diversit puis Fin de la guerre a Gaza CHALLENGES 25 septembre 2008 l autre unificateur de la M diterran e 22 janvier 2009 Quarante exceptions qui confirment la r gle 22 janvier 2009 O sont les Obama fran ais La revue du Club XXIe Si cle TAT Agenda Mars E AFMD 4 r union de la commission de travail Maintien dans l emploi et gestion de carri re des personnes handicap es Mardi 3 mars E FinanCit s comit d investissement E Nos Quartiers ont des Talents lancement de la promotion 2009 Vendredi 6 mars E AFMD cycle Manager la diff rence en partenariat avec Entreprise et Personnel Mardi 17 mars E FinanCit s conseil de surveillance Jeudi 19 mars E Diner d bat Alexandre Bompart PDG d Europe 1 Avril E AFMD
74. ge leur vision de la diversit ainsi Diversit un enjeu commun dans les entreprises que les actions concr tes mises en place dans leur entre prise Communication interne et politique RH gr ce leur statut privil gi les sponsors b n ficieront du retour des autres participants sur leur politique RH d int gration de la diversit tout en permettant aux managers pr sents de d velopper leur r seau de d cideurs priv s ou publics D veloppement commercial tant associ s au projet les sponsors pourront galement inviter leurs clients partenaires ou prospects au European Diversity Forum affirmant ainsi leur attachement au th me de la diversit Quels types de sujets souhaitez vous traiter Le programme du European Diversity Forum sera r parti entre des s ances pl ni res des sessions en groupes de participants plus r duits et des ateliers de travail Trois th mes seront abord s pendant le forum Soci tal principalement sous forme d ateliers ou de sessions On discutera par exemple des avantages et inconv nients du comptage ethnique ou des meilleures pratiques en termes d affirmative action Corporate les implications de la diversit dans l entre prise repr senteront 50 du programme des deux jours de forum On y discutera par exemple de cas de fusion verticale inter pays ou encore de l impact de la mondia lisation sur la diversit Benchmark comme voqu pr c demment le th me
75. hain dans une ville d un pays du Nord ville qui pourrait tre Marseille ont adopt un programme d action et formul une s rie de recommandations lis veulent peser sur le processus d int gration entre les deux rives et l acc l rer Hubert V drine l ancien chef de la diplomatie francaise a r sum dans son discours de cl ture l alternative qui se dessine maintenant pour YML cantonner ses activit s a des actions concr tes de lobbying sectoriel ou faire voluer le concept pour le transformer en un v ritable think tank Euromed une option plus stimulante mais sans doute plus risqu e Ni Le Figaro 13 octobre 2008 IDEES POUR DEMAIN De jeunes dirigeants veulent r inventer la M diterran e QUAND nous r vons d accomplissement humain de la fiert et du bonheur d tre homme notre regard se tourne vers la M diterran e Cette phrase de l historien Georges Duby pourrait tre la devise blason du forum Young Mediterranean Leaders pr sid par Hakim El Karoui Cr dans le sillage du Club XXI Si cle qui veut promouvoir la diversit en France Young Mediterranean Leaders tient sa premi re dition Tunis les 16 et 18 octobre Son ambition encourag e notamment par G rard Mestrallet PDG de GDF Suez Michel P bereau PDG de BNP Paribas Pierre Raoul Duval senior partner chez Gide Loyrette Nouel est de b tir des liens des deux c t s de la M diterran e entre les d cideurs g s de 35 45 ans Ca
76. i cle Chenva Tieu La strat gie du Club s est mise en place rapidement avec l ex cution d une feuille de route au regard des trois objectifs que nous avons fix s visibilit cr dibilit et efficacit Je distinguerai deux grandes p riodes l int rieur de chacune desquelles on peut identifier deux modules Le premier module de la feuille de route tait consacr l installation de la marque Il nous fallait vite cr er une notori t et une image de marque pour effacer la jeunesse de notre mouvement citoyen Si vous voulez vous faire entendre il faut travailler sur des vecteurs avec des leviers et notre levier c est notre position nement th matique diversit et lite Nous avons donc choisi une politique litiste en regroupant des Fran ais de toutes origines g ographiques qui pr sentent trois caract ristiques un parcours acad mique prestigieux une position professionnelle significative et un r seau potentiel La revue du Club XXIe Si cle J F Aloisi Un club aux id aux concrets Cela a port ses fruits puisque la marque s est constitu e tr s vite Le Club s est impos en quelques mois avec le privil ge de faire la une du Monde La crois sance du nombre de membres a ensuite t tr s rapide Avec un contenu structur un r seau international et nos 350 membres nous lan ons cette ann e une initiative audacieuse le European Diversity Forum v ritable Dav
77. i fait notre diff rence c est l aspect g n rationnel la dimension concr te et la vraie pr sence d une soci t civile pour le Sud Nous ciblons la jeune g n ration des deux c t s de la M diterran e et nous proposons des actions concr tes Il y a des professionnels de la M diterran e des think tanks des consultants des universitaires et des institutionnels Il se tient un colloque par semaine sur la M diterran e La question est comment passer autre chose qu un colloque C est l que nous apportons une r elle plus value E Un forum de r flexion et d action Mediteri leaders La revue du Club XXIe Si cle yu Young Mediterranean leaders Nawal EL KAHLAOUI Directeur associ SHOP com amp the CITY us La revue du Club XXI Si cle Comment avez vous eu connaissance du Young Mediterranean Leaders Forum et pourquoi avez vous d cid d y participer Nawal El Kahlaoui J ai t contact e par l un des mem bres du board pour participer en tant qu oratrice Je pense que le d bat est d actualit Ayant v cu sur les deux rives de la M diterran e je voulais par curiosit avoir les opinions des uns et des autres partager les exp riences avoir une vision des diff rents sujets en fonction des secteurs d activit mais aussi en fonction des pays Je me suis dit que le YML pourrait tre une plate forme int ressante pour dialoguer en
78. i le European Diver sity Forum apportera t il une plus value En France un grand nombre de colloques sont organis s chaque ann e sur la th matique de la diversit A travers le European Diversity Forum le Club a souhait se concentrer sur la diversit d origines sociales et culturelles qui reste encore trop peu souvent trait e Le European Diversity Forum rassemblera sur un m me lieu des d cideurs de tous les horizons aussi bien du monde de l entreprise que des experts acad miques et scientifiques des politiques et des repr sentants associatifs C est un v nement international qui travers son format multidimensionnel rencontres changes d bats d couvertes networking projets souhaite d montrer que la diversit est une richesse pour l Europe tout en apportant des propositions concr tes afin de faire avancer la place de la diversit au sein des pays europ ens Centr sur le management de la diversit le European Diversity Forum consistera croiser les pratiques des entreprises europ ennes et la r flexion th orique et conceptuelle des experts chercheurs et universitaires afin d tablir un lien entre le management de la diversit et les pratiques manag riales Quelle est l implication de l Association fran aise des managers de la diversit dans le European Diversity Forum travers sa mission de diffusion des pistes d actions concr tes notamment sur la base du retour d exp
79. ien int gr dans votre nouvelle entreprise Oui tr s bien m me et je b n ficie de nombreuses responsabilit s au sein d un environnement agr able E La revue du Club XXIe Si cle 20 Yazid Chir Pr sident NEOCLES Filiale Virtualisation d Orange Business Service La revue du Club XXI Si cle Quel bilan pouvez vous tirer des deux premi res ditions de l op ration Nos Quartiers ont des Talents Yazid Chir C est une vraie r ussite puisque nous avons atteint notre objectif principal celui d aider les jeunes dipl m s des quartiers populaires a acc dera des entre tiens de recrutement et retrouver un emploi la hauteur de leur qualification En trois ans nous avons permis 1 600 jeunes d Ile de France d tre recrut s parmi nos entreprises partenaires soit pr s de 60 des candidats inscrits notre op ration En moyenne un jeune dipl m trouve un emploi cinq mois et demi apr s son inscription la promotion Pour r aliser l efficacit de l op ration il faut rapprocher ces r sultats des statistiques de l Observatoire des discriminations enqu te ADIA 2006 qui r v lent qu un jeune dipl m d un quartier populaire a cinq fois moins de chances en moyenne d acc der un entretien de recrutement et reste en moyenne un an au ch mage avant d obtenir un emploi Gr ce la m thodolo gie lanc e en 2005 par les entreprises adh rentes du Medef 93 Ouest n
80. ieu de s en tenir des approches soit essentiellement quantitatives soit sous tendues par des imp ratifs de communication N anmoins le Club a fait le choix volontaire de ne pas se donner de doctrine sur un certain nombre de sujets pol miques comme les statistiques ethniques ou la discrimination positive afin de maintenir la coh sion de ses membres et la mobilisation de tous sur ses nombreux chantiers op rationnels Mais cette posture a des limites car elle nous prive de l mulation du d bat intellectuel sur les principes philo sophiques et sur les enjeux soci taux associ s notre volont de promouvoir la diversit C est pourquoi nous avons pens qu il serait tr s utile et stimulant d organiser des tables rondes avec des experts issus de la commu naut scientifique ou intellectuelle au sens large mais La revue du Club XXIe Si cle Contribuer au d bat public aussi des acteurs de terrain sur des sujets permettant de resituer la diversit dans le cadre de d bats de soci t plus g n raux ducation formation des lites socio logie des organisations etc C est en quelque sorte une r flexion sur th orie et pratique de la diversit Comment vont se d rouler ces Entretiens Nous avons le soutien tr s amical du Th tre du Rond Point qui met notre disposition la salle Jean Tardieu pour notre premi re session du 2 f vrier 2009 consacr e l ducation R ussir l
81. ili res d excellence et des d bouch s auxquelles elles condui sent L objectif est de briser le cercle de l autocensure qui pousse trop d l ves se dire les grandes coles ce n est pas pour moi Cinq cents coll giens et lyc ens ont ainsi t accueillis l an dernier et nous esp rons faire mieux encore cette ann e lors de la quatri me dition Pour Sciences Po c est un r el honneur que ces changes aient de nouveau lieu entre ses murs Cinq cents coll giens et lyc ens ont t accueillis l an dernier et nous esp rons faire mieux encore cette ann e pour la quatri me dition des Entretiens de l Excellence La revue du Club XXIe Si cle Service Audiovisuel de Sciences Po Science Po Paris les pr curseurs SciencesPo Qu apporte a Sciences Po Paris le partenariat conclu avec le Club XXIe Si cle Plusieurs membres du Club XXI Si cle enseignent a Sciences Po La diversit irrigue toute notre commu naut tudiante comme enseignante Les contenus p dagogiques et les horizons intellectuels s en nourrissent galement Le tissu associatif l a fait vivre C est cela l apport du Club XXIe Si cle l engagement au jour le jour de ses membres pour cr er du lien avec les jeunes g n rations et le partager Sciences Po Comment inscrivez vous ce partenariat dans la logique d actions g n rale de Sciences Po Paris Aujourd hui la vitalit des tablissements d enseign
82. in Juillet E Talents des Cit s jurys r gionaux organis s par les boutiques de gestion et les acteurs de la cr ation Septembre M Talents des Cit s jury national avec les partenaires E Talents des Cit s coaching au S nat avec le Club XXIe Si cle Octobre Du 22 au 24 octobre E Young Mediterranean Leaders Forum 2 dition du Young Mediterranean Leaders Forum Espagne Samedi 24 octobre H Talents des Cit s remise des prix dans l h micycle du S nat pr c d e du jury d honneur qui attribuera deux prix sp ciaux Nous tenons remercier tout particuli rement pour leur soutien Mehdi Houas Pr sident Talan Philippe Nguyen Pr sident Investor in Private Equity Alick Mouriesse Pr sident Supinfo Hamid Gourrada Pr sident Gourrada amp Associ s Jean Michel Paill s Partner Ernst amp Young e gt A SUPINFO SUPINFO MGourada amp Associ s El ERNST amp YOUNG a aona Liniv e 4 k INVESTORS IN a ATE EQUITY ii Challenging the norms La Qualit par principe Contact Club XXIe Si cle 33 av Mac Mahon 75017 Paris www 21eme siecle org
83. indiff rence l id ologie Seul compte le r sultat Ce qui est sous jacent ces proc d s c est le primat de la strat gie sur l id ologie et on le retrouve chez Sun Tzu comme dans tout un pan de la pens e chinoise L ouverture a surpris aussi bien dans le camp m me du pr sident beaucoup consid raient qu il existe un bloc d id es de droite faisant face un bloc d id es de gauche Nicolas Sarkozy n a cess d effacer les fronti res id ologiques Soit en voquant nagu re l immense valeur d un Jaur s dans l histoire de France soit en proposant aujourd hui des mesures qui taient depuis longtemps des revendications de la gauche telle la suppression de la publicit la t l vision publique A cette strat gie la gauche oppose une conception d fensive de ses id es qui la fait appara tre excessi vement fig e et sectaire Elle se r fugie dans l incantation de la puret de ses valeurs dans ce que Laurent Fabius appelait il y a peu le t l vang lisme de S gol ne Royal sans favoriser ni le dialogue ni l efficacit MN La revue du Club XXIe Si cle Nos membres s expriment Tribunes La M diterran e d une g n ration l autre LE FIGARO fr W juillet 2008 Par Hakim El Karoui pr sident du Young Mediterranean Leaders Forum t si la M diterran e n existait pas La M diterran e est une machine fabriquer de la civilisation disait Val ry au d but du
84. l v nement Comment expliquez vous une telle mobilisation Les membres du Club XXI Si cle sont pour beaucoup issus de grandes coles ou d universit s Ils savent que leur r ussite provient pour une grande partie de la K i Mrans sal kwake r FT L 4Ay La revue du Club XXIe Si cle L acc s aux grandes coles pour tous qualit de leurs tudes lls savent aussi combien il est difficile quand on est coll gien ou lyc en de savoir quelle profession choisir La solidarit est je pense une des grandes qualit s qui anime les membres du Club XXIe Si cle Le fait d appartenira une communaut ethnique ou culturelle d veloppe ce sentiment de solidarit notamment vis vis des jeunes g n rations Enfin il a toujours r gn au sein du Club XXIe Si cle une ambiance tr s chaleureuse qui donne envie de travailler ensemble sur des projets ambitieux E Dans une conomie de plus en plus mondialis e il est aussi important d tre comp tent techniquement que de savoir comprendre des coll gues des clients des partenaires issus de cultures et ou de milieux tres divers Pap Amadou Ngom PDG Des Syst mes et des Hommes Tr sorier adjoint du Club XXI Si cle Trois ditions des Entretiens de l Excellence ont d j eu lieu Quel premier bilan pouvez vous dresser sur l volution de l v nement Je ferais trois constats Cette manifestation est un vr
85. l n cessaire sur soi m me qui permet de prendre confiance en soi et de r aliser que l on peut nous faire confiance galement Quelles taient les principales difficult s rencontr es dans votre recherche d emploi avant votre participation a Nos Quartiers ont des Talents L une des mes principales difficult s qui a mon avis concerne la plupart des jeunes dipl m s tait mon manque d objectivit pour juger de l ad quation de ma candidature aux attentes des entreprises Comment s est d roul le processus de recherche d emploi avec Nos Quartiers ont des Talents L association paule chaque jeune individuellement en lui offrant les conseils d un parrain qui l accompagne dans sa d marche de recherche d emploi Cela se traduit par des rencontres en entreprise des conseils sur son CV et sa lettre de motivation un certain nombre d actions a effectuer sur soi m me ainsi qu une parti cipation active a des manifestations L ensemble des aspects de son profil est alors tudi afin qu il puisse ajuster sa candidature ses attentes ses envies son futur m tier Que vous a apport le travail avec votre parrain Cadre chez Cetelem il a su tre pr sent mes c t s en permanence Nous avions de fr quents contacts en face a face ou par t l phone Il m a aid travailler mes points forts et m a soutenu dans mes choix Aujourd hui je reste en relation constante avec lui Vous sentez vous b
86. le associatif ou un cadre charg de d velopper un produit ou d ouvrir un nouveau march au service de son groupe ou encore un porteur de projet au sein de la fonction publique Les entrepreneurs sont finalement tous des responsables de projet qu ils appartiennent au priv ou au public a l entreprise ou au monde associatif a une PME ou a une grande entreprise Un point commun les r unit chacun se mobilise et s panouit autour de la mission qu il s est choisie Tous t moignent qu il est possible de prendre sa vie en main en ce sens ce sont des entrepreneurs 100 000 Entrepreneurs et le Club XXI Si cle ont r cemment d cid de travailler ensemble Quels axes de collaboration ont ils d finis Tous les tablissements sont concern s par l action de 100 000 Entrepreneurs Parmi eux ceux situ s en zone sensible constituent une priorit Peut tre plus qu ailleurs ces jeunes ont besoin d entendre qu il n y a pas de fatalit et qu il est possible de prendre sa vie en main comme en t moignent les nombreux entre preneurs issus des banlieues Que constate t on face ces jeunes des quartiers populaires Qu ils ont envie de comprendre de s impliquer de r ussir comme tous les jeunes Parmi eux les filles issues de l immigration portent en elles une volont et une nergie extraordinaires V ritables moteurs de l int gration elles ont compris que la r ussite scolaire et professionnelle constitue le meil
87. le sera r dig e mais galement du type d entreprises qui participera a son laboration Nous avons en effet pens qu il serait plus efficace de faire participer les entreprises a forte valeur ajout e Quelles sont concr tement ces entreprises Il s agit des cabinets de conseil Une nouvelle charte de la diversit de chasseurs de t tes et d avocats dont la client le est essentiellement compos e d entreprises du CAC 40 Cette cible a l avantage de constituer un relais privil gi aupr s des grandes entreprises fran aises de pouvoir tre la fois des ambassadeurs de la diversit au plus haut niveau de ces entreprises et de transmettre quelques outils facilitant la mise en uvre de la diversit au sein de leur structure Concr tement le Club souhaite travailler avec ces entreprises pour qu elles participent activement l la boration d actions en faveur de la prise en compte de la diversit en leur sein car le constat de la sous repr sen tation des minorit s y reste incontestable Nos premiers changes ont rapidement r v l que ces entreprises ont une bonne connaissance des entraves ala prise en compte de la diversit Parall lement elles ont galement conscience de la valeur ajout e que peut offrir la diversit Elles sont ainsi des forces vives pour laborer des propo sitions concr tes a int grer notamment dans une nouvelle Charte de la diversit Le Club qui intervient a plusieurs niveaux
88. les entreprises de plus en plus nombreuses qui souhaitent passer de la promotion a la gestion effective de la diversit D autre part permettre la th orisation des bonnes pratiques manag riales en cr ant un p le de recherche sp cialis sur les questions du management de la diversit Laurent Batsch Pr sident de l universit Paris Dauphine mE Quels types d enseignements seront dispens s Quels types de recherches seront men s Nous voulons d velopper la th matique de la diversit dans plusieurs formations en licence de gestion et dans diff rents Masters ainsi qu en MBA Nous voulons d velopper la th matique de la diversit dans plusieurs formations en licence de gestion et dans diff rents Masters ainsi qu en MBA Notre management interculturel en formation continue s ouvrira largement au management de la diversit De m me la r alisation de cas p dagogiques s appuiera sur le terrain des partenaires Des m moires de recherche en Master et des th ses de doctorat seront engag s Chaque ann e une conf rence acad mique offrira une synth se des travaux men s il s agira d une La revue du Club XXIe Si cle DAUPHINE UNIVERSIT PARIS conf rence internationale donnant lieu a la publication d actes soit dans un num ro sp cial de revue soit dans un ouvrage On voit bien que les sujets ne manquent pas la diversit dans le recrutement la promotion de la diversit
89. les trois rectorats de l ile de France et celui de Versailles a accept de relayer fortement l information Nous nous sommes rendus dans certains tablissements scolaires pour communiquer avec les chefs d tablissement de sorte a porter l information au plus pr s de notre public Nous avons mis en place une campagne de relation presse soutenue qui a accru la notori t de l v nement Enfin notre site Internet wwwv lesentretiens org constitue le coeur du dispositif Les Entretiens de l Excellence ont entre autres pour objectif de renforcer la motivation des l ves et id a lement de faire naitre des ambitions et des vocations Comment entretenir cette tincelle Et comment envisagez vous de suivre les l ves apr s l v nement Notre premier objectif est de donner ces jeunes l information qui leur manque cruellement Une infor mation port e par des intervenants qui leurs ressem blent et qui ont la l gitimit du terrain Cependant il est vrai qu il nous a paru int ressant de suivre lapr s Un suivi exhaustif n cessiterait des moyens que nous n avons pas Nous r fl chissons un dispo sitif plus l ger dont notre site Internet serait l l ment central H Entre la seconde et la troisi me dition nous avons doubl le nombre de participants en atteignant 500 l ves Nous esp rons lors de la quatri me dition en 2009 accueillir 1 000 l ves La revue du Club XXIe
90. leur garant de leur mancipation Il faut saisir cette chance et accueillir ces l ves dans nos univers professionnels avec toute l estime qu ils m ritent Fiers d eux m mes ils repren dront l initiative Je retrouve cet tat d esprit au sein du Club XXIe Si cle et nous partageons cette envie de transmettre C est pourquoi nous voulons travailler ensemble Un premier axe de collaboration consistera a monter ensemble cette ann e l v nement les Entretiens de l Excellence a Sciences Po Nous y ferons venir des classes enti res de jeunes des zones d ducation prioritaire pour qu ils y rencontrent des repr sentants de diff rents secteurs d activit du monde de l entre prise r unis par le Club XXIe Si cle Comment donner l envie d entreprendre aux 12 25 ans Inversement qu apporte 100 000 Entrepreneurs le partenariat conclu avec le Club XXI Si cle Nous sommes constamment en recherche d entrepre neurs qui partagent les m mes valeurs Les membres du Club XXIe Si cle vont s inscrire nos actions et les prescrire autour d eux ce qui est tr s pr cieux pour nous Comment se d roulent habituellement les interventions entre les jeunes et les entrepreneurs Chaque intervenant inscrit l association re oit une formation d une heure sur la p dagogie utiliser face aux l ves Il t l charge galement un guide d intervention adapt chaque niveau coll ge lyc e enseignem
91. liser de futurs jeunes leaders civiques aux questions relatives aux droits de l homme et en particulier a la situation des populations minoritaires dans les d mocraties occidentales etatravers le monde Fond e a New York elle est aujourd hui active aux Etats Unis et dans cinq pays d Europe Le coeur de l activit de Humanity in Action est l organisation de programmes d t pendant cinq semaines des tudiants venus des deux c t s de l Atlantique y tudient ensemble les questions de diversit et de lutte contre les discriminations dans chacun des pays ou se d roulent les programmes Anne Lorraine Bujon Directrice du Centre europ en Humanity in Action La revue du Club XXIe Si cle Derni rement le Club XXIe Si cle et HIA ont d cid de travailler ensemble Comment est n ce projet de partenariat Laurent Blivet qui est membre du bureau du Club XXIe Si cle est galement le pr sident de Humanity in Action France C est par son entre mise que s est fait le contact initial Par ailleurs dans le cadre de ses programmes d tudes et d changes internationaux sur la diversit Humanity in Action France avait organis en juin 2006 une table ronde a l universit Montaigne sur la sous repr sentation de la diversit dans les lites fran aises Chenva Tieu tait venu y parler des questions d orientation et notamment des Entretiens de l Excellence Comment inscrivez vous la collaboration e
92. locales Il est pr vu pour la premi re fois de placer la prochaine dition des Entretiens de l Excellence sous le parrainage d une personnalit mod le de r ussite disposant d une forte aura m diatique qui puisse tout la fois incarner des valeurs de diversit et manifester un int r t marqu pour la question de l galit des chances dans les tudes Toujours dans le m me souci d augmenter le rayon nement de l v nement un projet de r alisation de film documentaire est en pr paration Nous recherchons d ail Il peut y avoir un v ritable retour sur investissement pour les entreprises qui nous sponsorisent puisque certaines agences sp cialis es dans la notation en mati re de responsabilit sociale prennent en compte positivement le soutien notre type d action dans l audit de leur politique de responsabilit sociale d entreprise Les Entretiens AE del Excellence leurs des diffuseurs TV qui pourraient tre int ress s Compte tenu du volume et de la diversit des actions pr vues le jour de la manifestation la mise en place d importantes ressources logistiques est n cessaire C est pourquoi cette ann e la direction de Sciences Po s est engag e nous apporter son soutien pour recruter au sein de son corps tudiant des b n voles qui nous assisteront durant la journ e des Entretiens de l Excellence Enfin devant le succ s grandissant des Entretiens de l Excellence nous envisageons de
93. ls commentaires pouvez vous faire face un tel constat Je pense qu il y a 2 types de r actions Les chiffres montrent que l environnement social et familial est certainement d terminant dans l accession aux grandes coles C est un constat qui illustre le dys fonctionnement de notre syst me de renouvellement des lites Certains diront que cela d montre aussi que l en seignement secondaire est trop litiste et ne permet pas aux enfants d ouvriers et d employ s d atteindre le m me niveau scolaire que ceux issus de milieux plus ais s Pour ma part je consid re qu il ne faut pas d valoriser l enseignement secondaire et baisser les exigences de nos grandes coles dans l objectif d accroitre ces 11 et de faire illusion Nos grandes coles doivent s adresser aux meilleurs si nous voulons nous mesurer aux grandes universit s anglo saxonnes et bient t aux universit s asiatiques N anmoins je suis favorable a une discri mination positive au moins dans un premier temps II faudrait comme le fait Sciences Po avoir une fili re d ad mission d di e aux lyc es d favoris s afin de donner un coup de pouce aux enfants d ouvriers et d employ s qui ont le potentiel n cessaire mais pas forc ment l environnement ad quat Il est aussi essentiel que les grandes coles ne soient pas l apanage d une seule classe de notre soci t La cohabitation entre classes sociales et plus g n ra lemen
94. m Orange sont engag s au quotidien pour accompagner personnellement des jeunes dipl m s on atteint une masse critique qui permet de faire voluer plus rapidement les mentalit s et les habitudes de recrutement La revue du Club XXIe Si cle Des r sultats qui encouragent un d ploiement national Pr voyez vous de vous appuyer sur le Club XXI Si cle pour am liorer le recrutement et l insertion des jeunes dans l entreprise Le lancement de la premi re promotion n aurait pu avoir lieu sans l appui du Club XXIe Si cle gr ce auquel nous avons pu recruter les trente premiers cadres et chefs d entreprises b n voles qui ont constitu le socle de notre r seau de parrainage Depuis celui ci a t multipli par trente en trois ans pour atteindre aujourd hui 1 000 personnes ce qui prouve son dynamisme Toutes les initiatives qui nous permettent de d velopper notre r seau d entreprises et de parrains sont les bienvenues et ce titre nous savons que nous pourrons compter sur la mobilisation des membres du Club XXI Si cle pour accompagner la mont e en puissance de l op ration Quels sont les objectifs de d veloppement de l op ration Nos Quartiers ont des Talents D s l origine de l op ration Laurence Parisot nous avait fix l objectif d tendre rapidement l initiative aux 155 Medef territoriaux l chelle nationale Avec l appui de notre r seau ainsi que le soutien de Laurent Wauquiez secr
95. meure cependant un r el probl me en France concernant la fiction Ce genre qui est primordial puisqu il refl te directement les imaginaires d une soci t Aux tats Unis par exemple la fiction a devanc la r alit Il y avait un pr sident noir dans la s rie 24 heures et dans de nombreux films am ricains bien avant qu Obama ne soit lu et c tait tr s fort symboli quement En France la fiction r siste la diversit y est absente et donc absente de nos symboles et notre imaginaire collectif en tant que chance pour la France C est l dessus qu il faut travailler Vous avez t nomm Pr sident du fonds Images de la diversit du CNC en novembre 2006 Depuis la cr ation du fonds quel bilan pouvez vous dresser Le bilan est tr s positif puisque le fonds a aid 175 uvres la premi re ann e de son existence Dix millions d euros au total ont t attribu s par le CNC et l Acs ces projets Parmi eux on peut souligner notamment l aide au projet Entre les murs qui a t un grand succ s couronn par la Palme d or Cannes cette ann e ou encore des projets d auteurs renomm s comme Yamina Benguigui Karim Dridi Rachid Bouchareb La revue du Club XXIe Si cle Diversit et m dias Dans quelle mesure la cr ation d une telle structure contribue t elle l am lioration de la situation de la diversit dans les m dias Nous montrons qu il y a des talents partout en criture
96. n 2 mars 2009 La revue du Club XXI Siecle Le Club p 4 Les actions p rennes du Club Zoom sur p 10 Les projets en d veloppement p 40 Le Club l international p 48 Is travaillent avec nous p 56 Le Club et les m dias p 64 MO www 21eme siecle org AE amp Ze XX Siecle Editorial Hakim El Karoui Directeur Banque Rothschild Pr sident du Club XXIe Si cle La revue du Club XXIe Si cle Didier Pruvot Flammarion La diversit dans toute sa diversit est de bon ton aujourd hui de rechercher les Obama francais Et les journalistes de partir la chasse en se disant videmment a priori qu ils n existent pas Ceux qui connaissent le Club XXIe Si cle se rassurent les membres du club sont choisis parce qu ils pourraient tous un jour devenir des Obama francais Il y a donc un vivier N emp che le Pr sident de la R publique n est pas issu de la diversit Et personne n merge a l horizon qui semble en mesure de le devenira moyen terme C est le moment je crois de faire un r ve Un r ve de d passement Parce que quand on regarde Obama lorsqu on lit ses livres que l on tudie son parcours ce qui ressort c est certes la couleur de sa peau son m tissage ses s jours Hawa ou en Indon sie Mais c est aussi une certaine mani re de faire de la politique sans cynisme Une carri re fond e sur des convictions qui l ont conduit
97. n Il est trange que dans un domaine tel que le sport ou les parcours et les profils des athl tes sont tr s diversifi s il n y ait pas encore un seul Noir l antenne Jusqu ici personne n a trouv cette situation incongrue et surtout aucun des directeurs pr c dents n a pens a recruter et former des journalistes de couleur N anmoins il me faut reconnaitre que depuis deux ans et demi que je suis ici j ai l impression que cette pr occupation est maintenant int gr e dans la r flexion de recrutement des deux derniers directeurs qui se sont succ d s Alexandre Bompard et maintenant Cyril Linette Apr s avoir soulign des efforts encourageants en 2007 le rapport Averro s 2008 d nonce lP immobilisme de la situation de la diversit au sein de France T l visions Comment l expliquez vous CANAL le meilleur l ve en mati re de diversit A France T l visions les probl matiques sont plus complexes car nous sommes face a un groupe r unissant cinq chaines Les situations dans les diff rentes antennes ne sont pas les m mes Par ailleurs tant donn le changement capital travers la d cision prise il y a un an par le pr sident de la R publique de demander l arr t de la publicit sur le service public certains chantiers dont sans doute celui de la diversit ont t mis de c t N anmoins il existe de vraies stars issues de la diversit sur les antennes du groupe Certaines sont issues du
98. n Allemagne C est tr s bien par certains aspects c est plus significatif qu en France mais on reste sur l impression que ce sont des exceptions Y existe t il des clubs ou des associations similaires au Club XXIe Si cle Si oui quel sera le positionne ment du Club XXIe Si cle Pas vraiment Les fondations priv es adoss es a de grands groupes industriels jouent un r le incomparable dans la politique soci tale en Allemagne la Robert Bosch Stiftung la Vodafone Stiftung et la Hertie Stiftung Adapter le concept aux sp cificit s soci tales allemandes ont chacune des activit s qui visent faire merger de nouvelles lites issues de la diversit Cela dit il faut savoir que pour des raisons historiques l id e d lite est ambigu en Allemagne Il faut donc le faire sans le dire clairement Vodafone pour ne prendre qu un exemple a un programme de bourses dans les meilleures universit s priv es pour tudiants issus de l immigration Les candidats doivent remplir un certain nombre de conditions ne pas tre en mesure de financer par leurs propres moyens les frais de scolarit avoir d excellents bulletins scolaires une culture g n rale exemplaire et faire preuve d un fort engagement civique et social Vous voyez que la barre est haute Mais quand on sait que parmi les quatre meilleurs bacheliers de Berlin l ann e derni re deux taient d origine turque Avez vous rencontr des diffi
99. n mati re de contribution intellectuelle et de diffusion de nos id es Les deux clubs ont finalement pour vocation d expli quer en quoi l int gration peut tre un atout pour nous 58 La revue du Club XXIe Si cle Groupe des Belles Feuilles La diversit une opportunit pour l Europe fran ais et europ ens c est un point commun tr s int ressant que nous pouvons utiliser pour enrichir notre partenariat Comment inscrivez vous le partenariat entre le Club XXIe Si cle et le Groupe des Belles Feuilles dans la logique globale des actions du Club Les changes avec le GBF sont une occasion d tendre la r flexion du Club XXIe Si cle dans un espace plus large l Europe C est dans ce sens qu il faut travailler Et dans celle du Groupe des Belles Feuilles C est l occasion pour le GBF de s ouvrir un nouveau sujet qui n a jamais t tudi durant les vingt derni res ann es et qui est aujourd hui au c ur des r flexions sur l volution des soci t s europ ennes Pouvoir s appuyer sur la comp tence et l expertise du Club XXIe Si cle est une chance Quelles actions concr tes seront port es par les deux associations Des d ners th matiques ont d j t organis s il y en aura d autres On peut aussi envisager une implication du GBF et de ses membres dans certaines actions cibl es du Club XXI Si cle E La revue du Club XXIe Si cle 59 Transmatire a
100. n outil docu mentaire qui vise deux objectifs D coder le concept de diversit en expliquant ce que signifie tre issu de la diversit issu de l immigration originaire des Dom Tom tranger r sidant en France Apporter des r ponses concr tes pour faire face aux r sistances internes aux interrogations ventuelles concernant l int gration et la gestion d quipes diverses La vid o comme vecteur de sensibilisation Nous avons donc imagin un outil de sensibilisation p dagogique sous format vid o destination des entre prises Bas sur des t moignages vivants et des conseils pratiques recueillis aupr s de personnes issues de la diversit et de professionnels du monde de l entreprise qui ont g rer la diversit DRH collaborateurs managers ce documentaire aborde les questions pos es par la gestion de la diversit Il brosse le portrait de diff rentes personnalit s du Club XXIe Si cle manant de secteurs vari s et explique leur parcours professionnel et leur histoire personnelle montrant que la diversit est une richesse avant d tre une contrainte en valorisant leur r ussite Sans tre un mode d emploi pour mettre en uvre une politique de diversit le projet Fran ais du XXIe Si cle consiste faire comprendre les diff rences et voluer les mentalit s pour tre mieux en mesure d int grer et de g rer la diversit dans l entreprise Ses missions sont multiples
101. n positionnement unique aupr s de ses adh rents E La revue du Club XXIe Si cle it Afmp Association Francaise des Managers de la Diversit Makhlouf Leb ze Directeur Business support Middle East Africa SCHNEIDER ELECTRIC L AFMD aborde la diversit dans toutes ses dimensions parit rapports interg n rationnels appartenance religieuse int gration des personnes handicap es origines sociales appartenances ethniques 32 La revue du Club XXIe Si cle A coute des managers sensibilis s La revue du Club XXI Si cle Qui sont les managers de la diversit Makhlouf Leb ze Depuis la signature de la charte de la diversit en octobre 2004 la prise de conscience des enjeux et des opportunit s de la diversit pour les en treprises est devenue r elle et certaine et l engage ment pour la diversit un crit re conomique et sociale L AFMD aborde la diversit dans toutes ses dimensions parit rapports interg n rationnels appartenance reli gieuse int gration des personnes handicap es ori gines sociales appartenances ethniques Elle se veut en ad quation avec les attentes et les question nements des managers en charge de la gestion quotidienne de la diversit et de sa probl matique op rationnelle comment int grer les personnes handi cap es Quels axes d am lioration suivre pour avoir un environnement de travail cr atif et productif Com ment mie
102. n sont les canaux de diffusion J ai effectivement r alis un documentaire sur la place des Noirs dans la soci t francaise avant d int grer CANAL Les canaux de diffusion existent mais il est vrai qu ils restent encore trop rares Il est difficile de trouver des chaines dispos es a financer des projets li s a la diversit En qualit de membre de la commission Images de la diversit du Centre National de la Cin matographie je constate que de nombreux projets ont du mal trouver un diffuseur national et sont souvent cantonn s des petites cha nes Les cha nes doivent tre attentives et trouver des d bouch s a ces projets Mi La revue du Club XXIe Si cle Nos membres s expriment Patrick Ky Directeur Ex cutif SESAR La revue du Club XXI Si cle Selon Marcel Gauchet personne ne na t fran ais on devient fran ais par adoption L adoption s accompagne de la capacit politique c est dire de la capacit peser sur l h ritage que l on a adopt et le pouvoir d y changer quelque chose Cette d finition de l identit nationale vous semble t elle pertinente L appartenance la nation fran aise vous a t elle paru inn e ou acquise Patrick Ky Je suis tout fait d accord pour dire que l on na t apatride mais je pense que le sentiment d appartenance une nation vient tout d abord de l h ritage parental C est certainement l une des particularit s des enfan
103. ne sous un angle nouveau Club xxr Londres Si cle Ce bureau londonien aura t il vocation mettre en uvre le m me type d actions que celles entreprises Paris Talents des Cit s Entretiens de l Excellence d ners d bats Avant tout il faut savoir que la notion d lite est tr s sp cifique en Angleterre et d signe la monarchie Son utilisation est donc proscrire Et puis en France si le r seau est d cisif et peut contribuer directement la r ussite en Angleterre il joue un r le moins important En revanche les Anglais pour la d fense de leurs int r ts aiment se rencontrer r guli rement de fa on informelle la table d un pub mais aussi agir concr tement et b tir des projets ensemble Les diners d bats sont une bonne id e mais il faudrait galement monter des actions cibl es par communaut dont les organisa tions sont tr s efficaces Quel est sera votre r le au sein de ce nouveau bureau Gr ce ma situation chez Reuters je travaille r guli rement en Grande Bretagne et j ai des liens privil gi s avec de nombreux interlocuteurs qui pourraient se joindre au Club Je serais heureuse d ouvrir officiel lement le Club XXI Si cle de Londres en organisant avec Reuters un grand v nement de lancement Mais je suis am ricaine et je vis en France Je n ai donc pas vocation diriger le Club londonien dont le leader doit tre anglais E Ouve
104. nguer les questions des l ves de celles pos es par les parents Selon moi une autre grande r ussite des Entretiens de l Excellence est d avoir su faire venir des familles des l ves accom pagn s de leurs parents des parents envoy s par leurs enfants pris ce jour l par d autres obligations comp tition sportive etc des enfants qui viennent avec les questions de leurs parents en poche et m me d autres qui viennent avec leur petit fr re ou s ur qui entre tout juste en sixi me En effet la question de l excellence et de la r ussite acad mique puis sociale en France tient d un probl me plus global pos d j par Pierre Bourdieu dans sa critique de la reproduction des lites en France C est une r alit sociologique d crite par le pass a maintes reprises Et toutes proportions gard es j ai le sentiment que les Entretiens de l Excellence permettent de lutter contre cette forme de pr destination sociale Car oui tout est possible E L Selon moi une autre grande r ussite des Entretiens de l Excellence est d avoir su faire venir des familles des l ves accompagn s de leurs parents des parents envoy s par leurs enfants pris ce jour la par d autres obligations comp tition sportive etc des enfants qui viennent avec les questions de leurs parents en poche et m me d autres qui viennent avec leur petit fr re ou S ur qui entre tout juste en sixi me Par trois membre
105. ns les profils des entrepreneurs diversit d age de parcours professionnel et de r sidence g ographique Apr s plus d un an nous sommes ravis de constater une tr s grande diversit dans les profils des entrepreneurs diversit d age de parcours professionnel et de r sidence g ographique Les projets que nous soutenons couvrent galement des domaines d activit tr s vari s des t l coms la mode thique en passant par une soci t d lectricit ou un imprimeur Quelles am liorations souhaiteriez vous apporter ce dispositif Je crois que FinanCit s m riterait d tre bien plus connue et promue En effet nous serions capables de traiter beaucoup plus de dossiers que nous ne le faisons actuel lement Nous pouvons apporter une aide pr cieuse pour les entrepreneurs car nous contribuons un financement stable et un accompagnement op rationnel de qualit en mettant en relation un coach du Club avec chaque entrepreneur E Une diversit visible tous les niveaux La soci t Raigalaxie J organise mon mariage b n ficie d un investissement de 60 000 de FinanCit s pour lancer la vente de faire part et d accessoires de mariage en ligne Raigalaxie J organise mon mariage Organisation de mariages vente de faire part et d accessoires de mariage Christine Raiga Enghien les Bains 95 ionni re sur le march du mariage Christine Raiga a commenc son activit d
106. nsposable dans d autres groupes Le club ne se veut pas qu un rassemblement d ambitieux Il pense aux suivants Nous voulons donner un r seau a ceux qui n en ont pas r sume Hakim El Karoui Morald Chibout retourne r guli rement dans sa cit pour conseiller les plus jeunes Des membres coachent les 100 finalistes de l op ration Talents des Cit s organis e par le minist re de l Emploi D autres recueillent des CV dans l op ration Nos Quartiers ont des Talents avec le Medef Un accord a galement t sign avec PlaNetFinance pour faire venir du capital risque dans les quartiers Nous allons apprendre a des jeunes entrepreneurs lever des fonds dit Laurent Tran Van Lieu un HEC qui a roul sa bosse aujourd hui entrepreneur du web Enfin c est encore le 21 qui a mont les Entretiens de l Excellence dans les locaux de Science Po ou des professionnels de tout secteur donnent des tuyaux a des lyc ens de ZEP sur les fili res de l lite pr pa grandes coles E La revue du Club XXIe Si cle 75 W 2 Revue de presse a Le Point 10 juillet 2008 Jeunes lites cap au Sud Cr er un Davos m diterran en telle est l ambition de Hakim El Karoui photo pr sident du club XXIe Si cle qui oeuvre en France depuis des ann es pour valoriser cet atout formidable qu est la diversit francaise Mi octobre il r unira a Tunis 200 repr sentants de la jeune g n ration des lites d Alg rie
107. nt dans des contextes favorables voire simplement en position ligible Nous en sommes la Autant dire que l action du Club XXI Si cle garde enti re sa raison d tre De d bats en d bats avec les dirigeants de gauche comme de droite manifester simplement la comp tence de ces Fran ais part enti re mais avec une impatience que la nation reconna t chaque jour plus l gitime voil qui ne peut plus heurter l galitarisme r publicain invoqu par les appareils Le temps de la maturation est pass La r affirmation publique de la Charte dans la perspective des prochaines ch ances lectorales peut permettre aujourd hui une interpellation claire des partis un acte public d un grand retentissement Une probl matique qui reste enti re Car si quelques visages dans un gouvernement sont un bel embl me et ravivent un espoir ils ne peuvent tenir lieu de repr sentation nationale Or nos lus proviennent des couches les mieux form es de la soci t C est aussi pourquoi en tant qu acteur de l Education nationale je consid re que les Entretiens de l Excellence grace auxquels le Club rend tangibles aux jeunes les moins favoris s les fili res de la plus grande r ussite parti cipent d une d marche proprement politique au sens fort Leur succ s croissant le confirme ils travaillent l avenir Images et rapports de forces importent Mais une v ritable repr sentation politique de la diversit
108. nt quatre ans le Club XXIe Si cle a apport son soutien au concours national Talents des Cit s Nous tions quinze membres du Club r unis le 29 septembre dernier dans les salons de la Pr sidence au S nat pour pr parer les douze laur ats nationaux au grand oral qui les attendait le 8 novembre 2008 dans le prestigieux h micycle habituellement r serv aux s nateurs Aux cot s de nombreuses institutions et entreprises parmi lesquelles la Fondation RATP la Fondation Vinci HEC GDF SUEZ Schneider Electric ou le groupe Casino qui conjuguent leurs efforts pour encourager la cr ation d activit s et d emplois au c ur des quartiers dits prioritaires le Club XXI Si cle apporte la puissance de son r seau qu il met la disposition de ces jeunes entrepreneurs afin qu ils puissent acc der aux diff rents leviers n cessaires pour faire aboutir et p renniser leur projet C est d ailleurs ce titre que le fonds FinanCit s co fond par l association PlaNet Finance et le Club XXIe Si cle a t mis disposition du concours Talents des Cit s et qu il en est devenu l un des partenaires les plus actifs depuis deux ans La c r monie de remise des prix co pr sid e par Fad la Amara Secr taire d tat la politique de la ville G rard Larcher Pr sident du S nat et parrain e par Carla Bruni Sarkozy a vu Laurence Lascary couronn e pour son projet de l autre cot du p riph La revue du
109. nte mais l appr hender au contraire comme une chance d am lioration de l efficacit socio conomique collective E Programme et inscription http www theatredurondpoint fr saison fiche_ spectacle Cfm 70614 les entretiens de la diversite htmi Programmes courts Ingrid Bianchi Lieutaud Directrice G n rale de Diversity Source Manager cabinet de conseil RH expert en strat gies de diversit Vice Pr sidente du Club XXI Si cle Laurent Tran Van Lieu Pr sident Eductis SAS Administrateur du Club XXI Si cle TaD w Pu m p lt CT se La revue du Club XXI Si cle Pouvez vous nous pr senter le projet Francais du XXI Si cle et nous parler de sa gen se Ingrid Bianchi Lieutaud et Laurent Tran Van Lieu La plupart des entreprises ont conscience des enjeux et des chances de la diversit Aujourd hui le chantier majeur r side dans la capacit a manager la diversit et n cessite d apporter des r ponses concr tes et des solutions pragmatiques L enjeu du projet Francais du XXIe Si cle est de trans former l image de l tranger dans la conscience collective pour d passer les st r otypes et les a priori li s l origine et faire en sorte qu une entreprise n h site pas faire le choix de la diversit sans l associer syst mati quement des difficult s d int gration dans l entreprise Le projet Francais du XXIe Si cle est u
110. nti islamiques Nous mettrons en uvre un groupe d impulsion cono mique sur le mod le du groupe d impulsion franco marocain qui soit id alement euromaghr bin ou en tout cas plus que simplement bilat ral Nous jouerons le r le de vigie de l Union pour la M diterran e en r alisant un bilan annuel Nous y croyons mais il faut maintenant la mettre en uvre Les acteurs du Nord ne connaissent pas les acteurs du Sud Nous servirons donc d interm diaire avec le Sud notamment avec la jeune g n ration qui n est pas orga nis e pour que les projets et les m dias m diterran ens trouvent des interlocuteurs au Sud Nous produirons un ou deux rapports prospectifs dans une logique d int gration en recherchant les compl mentarit s les int r ts communs notamment sur les domaines qui ont t tr s peu abord s comme la sant Nous voulons mettre au jour les compl mentarit s On voit tr s bien que le Sud a besoin du Nord En revanche on ne parle jamais du fait que le Nord a besoin du Sud Pourtant c est le vrai sujet Nous mettrons en oeuvre un groupe d impulsion conomique sur le mod le du groupe d impulsion franco marocain qui soit id alement euromaghr bin ou en tout cas plus que simplement bilat ral Quelles ar nes de d bats et de dialogues existent autour de Euromed Comment le Young Mediterranean Leaders Forum se positionne t il face a elles Quelle plus value pensez vous apporter Ce qu
111. ntre le Club XXI Si cle et HIA dans la strat gie globale d action de HIA Humanity in Action France travaille avec un r seau de partenaires HIA en Allemagne au Danemark aux tats Unis et en Pologne Ensemble ces associations organisent des programmes d t internationaux pour former les d cideurs de demain sur les questions li es la promotion de la diversit et au renforcement de la coh sion sociale dans les d mocraties Mais elles animent galement le r seau de jeunes tudiants et professionnels qui continuent d voluer dans une vari t de disciplines et d activit s apr s leur passage par nos programmes Le programme d t francais a t lanc en 2006 les premi res promotions poussent d ja Et depuis mars 2008 nos bureaux parisiens h bergent galement le centre europ en de Humanity in Action qui a pr ci HUMANITY IN ACTION France s ment pour vocation de d velopper la communication et la collaboration dans le r seau HIA en Europe et aux tats Unis Il s agit aussi d utiliser les ressources propres ce r seau pour mettre sur pied des programmes destin s d autres types de publics Travailler avec le Club XXI Si cle correspond parfaitement cet axe de d veloppement de nos activit s Humanity in Action et le Club XXIe Si cle vont collaborer la production des Entretiens de la Diversit men s en partenariat avec le Th tre du Rond Point Le No
112. nts d immigr s d origine trang re Francais d outre mer Blacks Blancs Beurs Asiatiques ils ont r ussi et ils en sont fiers Objectif affich du club s imposer Brandir sans complexes les r ussites des personnes issues des minorit s pour modifier le regard que l on porte sur elles Ouvrir la voix aux plus jeunes Que l on ne nous associe pas qu des jobs de serveur de vigile ou de r parateur d ascenseurs disent ils Ambitieux donc mais pour la bonne cause Acharnement au travail humiliations d sirs de revanche Au club on a souvent eu des parcours comparables Ca rapproche Droite ou gauche on fait front commun Entre les deux le dosage est savant Jeannette Bougrab prof de droit la Sorbonne Salem Kacet cardiologue tous deux ex candidats UMP y c toient Fay al Douhane du conseil national du PS ou Bariza Khiari s natrice socialiste de Paris Pour faire voluer les mentalit s des dirigeants de la politique du business des m dias sont d ment convoqu s des d ners tr s priv s invit n est pas l pour passer un mauvais moment mais nous n avons pas vocation rester politiquement correct r sume Chenva Tieu Edwy Plenel alors directeur du Monde s tait fait tancer sur l absence de signatures de la diversit dans le quotidien G rard Menstrallet le patron de Suez a t convaincu d laborer un petit tableau de bord sur la diversit dans son entreprise tra
113. ocher les diff rents pays d une m me zone et de repartir avec des projets concrets Qui tait le public de ce premier forum Le public tait vari des politiques et institutionnels des juristes des hommes d affaires des universitaires des tudiants beaucoup d associations Je pense que le succ s de ce premier forum est essentiellement d la diversit du public au niveau de l apport d exp riences L v nement correspondait il vos attentes En partie oui et j ai m me t agr ablement surprise Je suis habitu e des conf rences beaucoup plus th oriques tant une femme de terrain op rationnelle j aime avoir des solutions pratiques r alisables avec un planning court et moyen terme tif NN Young Mediterranean leaders Quelles actions concr tes ont t port es par ce premier v nement li me semble pr matur de dresser un bilan des actions Il faut voir si l id e de ce forum a plu laisser le temps aux personnes de se connaitre d int grer ce genre de rencontre dont le but n est pas seulement de faire du r seautage mais de cr er des groupes de r flexion apporter une pierre a cet difice qui mettra a mon sens beaucoup de temps se construire Ensuite il ne faut pas que chacun reste passif mais il faut apporter son chelle des actions informelles qui d une certaine mani re vont faire avancer le projet Quel premier bilan pouvez v
114. oins de financement des micro entrepreneurs des quartiers prioritaires de la politique de la ville bien souvent exclus du syst me bancaire traditionnel pour des raisons sociales et ou g ographiques FinanCit s se fixe ainsi la mission sociale d am liorer les conditions de vie dans les zones urbaines sensibles en diminuant le ch mage et en favorisant le d veloppement et la p rennit des tr s petites entreprises D o cette orientation prioritaire vers les entreprises implant es dans les ZUS ZRU et ZFU anim es par des entrepreneurs r sidant ou ayant durablement r sid dans ces m mes quartiers Comment le partenariat entre FinanCit s et le Club XXIe Si cle s inscrit il plus largement dans les actions men es par le Club Pour r pondre tr s pr cis ment votre question permettez moi d insister sur l tendue des actions du Club au sein de FinanCit s Cette participation est de deux natures a Elle est d abord mat rielle Le Club est actionnaire de FinanCit s Apr s la prochaine et imminente augmentation de capital alli s PradoFinance nous disposerons de pr s de 9 du capital Nous sommes pr sents au sein du conseil de surveillance mais galement au sein du comit d inves tissement o Mung Ki Woo nous repr sente Par ailleurs nous mettons la disposition de FinanCit s des coachs tous membres du Club dont la mission est de suivre l volution des entreprises et des en
115. os de la diversit Le nombre de membres est pass d une dizaine 200 en douze mois Comment avez vous g r cette croissance rapide Effectivement dans une deuxi me tape nous avons focalis notre attention sur la coh rence interne du Club car elle n tait pas d embl e vidente Comment g rer la croissance num rique et l h t rog n it de nos membres Comment cr er du lien entre les individus La mise en place des ateliers r pond a ces objectifs Un atelier est compos de dix quinze membres pour travailler sur un projet avec ou sans livrable essentiel tant d changer Nous avons aujourd hui une vingtaine d ateliers et l ensemble de ces ateliers rentre dans une matrice ditoriale compos e de quatre lignes et de quatre colonnes Les quatre colonnes sont les cibles que nous voulons toucher coll giens lyc ens Entretiens de l Excellence jeunes dipl m s Nos Quartiers ont des Talents jeunes entrepreneurs Talents des Cit s FinanCit s et hauts potentiels Administrateurs ind pendants Les quatre lignes sont les th matiques majeures l galit des chances la repr sentation lobbying avec nos diners d bats la diversit dans l entreprise Association fran aise des managers de la diversit AFMD et l international Young Mediterranean Leaders Forum Comment s est d roul e la transition vers la deuxi me feuille de route Cette premi re p riode se termine
116. ous dresser Positif mais peut mieux faire dans le sens o il faut rester pragmatique et tenir compte des difficult s du terrain de chaque pays des r alit s socio cono miques Ill faut sortir des grands concepts empiriques mais rester humble dans les objectifs afin de mieux travailler sur le long terme Donner des actions simples mais r alisables par les diff rents participants une sorte de road book avec un plan d action simple afin de ne pas rester dans le th orique et c est mon sens la seule valeur ajout e que ce forum pourra avoir par rapport d autres colloques Comment envisagez vous la p rennit de cet v nement Des rencontres r guli res des th mes vari s avec un plan d action et un think tank pour les grands sujets qui n cessitent beaucoup de travail et un suivi assidu Par ailleurs l implication des gens est importante parce que ce sont eux qui feront que ce forum aura un sens et du contenu E Young Mediterranean La parole aux participants La revue du Club XXIe Si cle 39 40 La revue d N A JUDCITICE Une partie du chemin a t faite mais la route reste encore longue C est pourquoi de nombreux projets continuent voir le jour au sein du laboratoire d id es du Club XXI Si cle Apr s s tre particuli rement attach au soci tal dans la perspective de pr parer les lections de 2006 le Club donne ses actions une approche
117. ous obtenons des r sultats deux fois plus ra pides dans un contexte cinq fois plus difficile lis n auraient pas t possibles sans l implication et la mobilisation constante d un r seau de 400 entreprises partenaires et de 1 000 parrains cadres et chefs d entreprises en activit Au del du bilan factuel pensez vous que ces op rations contribuent significativement faire voluer les mentalit s au sein des entreprises Les entreprises ont compris que notre op ration tait du gagnant gagnant et que leur implication nos c t s permettait non seulement ces jeunes dipl m s de retrouver un emploi la hauteur de leurs ambitions mais qu elle constituait galement pour elles un gage d effi cacit conomique et de comp titivit Alors que la guerre pour attirer et fid liser les talents fait rage l chelle mondiale les entreprises fran aises ont tout int r t diversifier leur recrutement pour refl ter la diversit de leur client le et apporter une r elle plus value sur le plan du dynamisme et de la cr ativit Par ailleurs des op rations comme le parrainage collectif sont un puissant moteur de mobilisation des managers autour de la question de la diversit et contribuent amplifier les d marches d int gration des jeunes dipl m s des quartiers populaires dans les entreprises Quand plus de 160 cadres de la Soci t g n rale et terme plusieurs centaines de cadres de France T l co
118. par le succ s de l ins tallation du socle de notre fonctionnement la fois top down avec le lobbying des dirigeants et bottom up avec le portefeuille d actions clairement identifi es La deuxi me feuille de route 2007 2008 d marre avec Club XXI Si cle Strat gie une inflexion strat gique dat e de 2007 nous consid rons que le Club n est pas un think tank ni un talk tank mais un act tank les mots d ordre sont l action la production l efficacit Nos membres travaillent ensemble sur des projets concrets c est ce qui cr e le lien l unit et l impact Pour cela nous avons voulu faire migrer la diversit d une th matique soci tale ou politique vers les enjeux manageriaux avec deux initiatives importantes la cr ation de l AFMD pour cr er une structure de place anim e par des professionnels et pour des profes sionnels et le lancement de la chaire d enseignement et de recherche Management et Diversit avec l universit Paris Dauphine Cette chaire marque la fin d une p riode et ouvre une nouvelle perspective Lors de la cr ation du Club XXIe Si cle la diversit tait presque un fait d actualit les voitures brul es des HLM ghettois es Avec nos actions et celles des autres structures la th matique s est hauss e vers les enjeux de management et beaucoup de dirigeants d entreprises se demandaient Pourquoi mes collaborateurs ne ressemblent ils pas a mes
119. passer un plafond annuel de 50 000 euros Elle ne peut tre sup rieure au montant de l aide ou des aides s lective s initiale s accord e s Pour les projets susceptibles d tre retenus par les deux tablissements un cumul des aides attribu es dans le cadre de la Commission est possible d s lors que la demande est faite simultan ment par la m me personne morale aupr s des deux tablissements Vous tes galement Directeur ditorial et des contenus de MSN fr groupe Microsoft Dans quelle mesure les nouveaux m dias peuvent ils faire voluer la repr sentation de la diversit de la population fran aise dans les m dias Les nouveaux m dias sont d j dans la diversit ils sont principalement suivis par les nouvelles g n ra tions qui vivent avec la diversit Il y a une r elle diff rence entre les g n rations Les jeunes Fran ais ne se posent pas la question de la diversit et de la globalit ils baignent dedans depuis leur plus jeune ge Les anciens pour leur part ne l ont pas forc ment v cue et ont des r f rences symboliques plus franco fran aises Quel est l engagement de MSN en faveur de la diversit La diversit fait partie de la charte de valeurs de Microsoft depuis un certain temps En 2006 en signant la charte de la Diversit Microsoft France s est engag respecter et favoriser la diversit appliquer l galit des chances et offrir chacun un cadre
120. pr sentation des minorit s y reste incontestable La revue du Club XXIe Si cle 47 Le Club l international p 50 European Diversity Forum p 52 Ouverture d un bureau Berlin p 54 Ouverture d un bureau Londres 48 La revue du Club XXIe Si cle A European Diversity Une dimention internationale 50 Forum Ingrid Bianchi Lieutaud Directrice G n rale de Diversity Source Manager cabinet de conseil RH expert en strat gies de diversit Vice pr sidente du Club XXI Si cle La revue du Club XXI Si cle Pourquoi le Club XXIe Si cle privil gie t il un rayonnement international plut t qu un d ploiement national Ingrid Bianchi Lieutaud Du fait de la globalisation la di mension internationale est aujourd hui essentielle On ne peut plus penser franco fran ais il faut regarder autour de nous pour nous inspirer de nos voisins et nous rapprocher des initiatives internationales La diversit c est galement une ouverture d autres cultures une richesse qui permet la France de relever les d fis internationaux et aux Fran ais d origine trang re forts de leur caract re pluricul turel de contribuer au succ s de la France dans la comp tition internationale Comment inscrivez vous le European Diversity Forum dans la strat gie globale d actions du Club Depuis plusieurs ann es le Club XXIe Si cle a contribu nourrir et faire voluer le concep
121. propre patron s ils avaient le choix D une certaine facon ils tournent le dos a leur avenir tout en ne construisant pas celui de leur pays Pour ces jeunes l acte d entreprendre constitue pourtant la meilleure r ponse aux incertitudes futures puisqu il leur permet de cr er leur emploi dans une soci t ou l emploi a vie n existe plus de financer leur retraite face aux incertitudes li es a l quilibre des comptes nationaux d viter les risques de discrimination en les exon rant d un employeur et plus g n ralement de donner un sens a leur vie professionnelle Pourtant entreprendre est un acte mal connu et mal promu en France Il n est pas naturel dans un pays o trois entre preneurs sur quatre appartiennent une famille d entrepre neurs Les raisons sont multiples peur chronique voire fantasmatique du risque faible repr sentation du monde entrepreneurial dans la politique et les m dias image p jorative du patron dans le grand public absence de La revue du Club XXIe Si cle culture conomique au sein de l ducation Il s agissait donc de donner aux jeunes l envie d entre prendre de leur faire connaitre l panouissement qui en r sulte de leur montrer qu il n y a pas de fatalit et qu ils peuvent eux aussi r ussir Quelle d finition de l entrepreneur pourriez vous donner aujourd hui Un entrepreneur est souvent un chef d entreprise Mais il peut tre galement un responsab
122. r malgr l h ritage de l histoire un v ritable foss conomique s est creus entre la France l Italie l Espagne l Alg rie le Maroc et la Tunisie comme si le poids du pass hypoth quait l avenir Les responsables alg riens qui viennent en France pour leur travail ou visiter leurs clients doivent accomplir des d marches compli qu es constate Hakim El Karoui directeur adjoint chez Rothschild amp Cie Afin de r duire les tensions provoqu es par le difficile dossier de l immigration et de briser les barri res et les incompr hensions le forum souhaite rapprocher les acteurs qui construisent et entreprennent en proposant des id es concr tes lors de journ es qui seront cl tur es par Hubert V drine ancien ministre des Affaires trang res L ARGENT DES RETRAIT S Les opportunit s sont l pour encourager un mouvement pendulaire Permettre des hommes et des femmes du Maghreb de se former en France avant de repartir dans leur pays est l une des pistes de r flexion L pargne que les expatri s marocains tunisiens et alg riens envoient dans leur pays pourrait demain permettre de financer le d veloppement de PME Les retrait s francais qui choisissent d aller vivre de l autre c t de la M diterran e seraient encore plus nombreux s ils taient assur s de recevoir les m mes avantages m dicaux que ceux restant en France Des accords peuvent tre pass s entre les pays pour que les retrai
123. rammes et d initiatives toutes r ussies sur la base de la r alit conomique sociale et politique en France Ailleurs en Europe ou aux tats Unis d autres initiatives semblables sont d velopp es et le Club XXI Si cle a tout gagner s en informer s en inspirer ou au contraire affirmer sa sp cificit hexagonale Humanity in Action est justement occup e cr er des synergies pour accro tre l impact de certaines analyses ou de certains projets innovants a travers les fronti res Jouer les interm diaires internationaux nous convient parfaitement Un partenariat cibl sur l international Quelles actions concr tiseront le partenariat entre HIA et le Club XXI Si cle Humanity in Action et le Club XXI Si cle vont colla borer la production des Entretiens de la Diversit men s en partenariat avec le Th tre du Rond Point Le Nouvel Observateur la soci t Tilder Humanity In Action participera galement la d finition des th ma tiques et au choix des intervenants europ ens et ou am ricains lors de la pr paration du European Diversity Forum Par ailleurs Londres les membres du Club XXIe Si cle ont d s pr sent pris contact avec les senior fellows HIA tr s actifs dans l organisation de conf rences de programmes de stages et de s mi naires sur la philanthropie et la responsabilit sociale de l entreprise Et l ensemble de ces projets n est qu un d but E La rev
124. ratiques Quel est le visage de la diversit en Allemagne Le poids du pass colonial est tr s l ger en Allemagne qui contrairement a la France n a pas t un pays d immigration avant la Seconde Guerre mondiale C est pendant le Wirtschaftswunder l quivalent allemand des trente glorieuses qu il y a eu une forte immigration de travail en plusieurs vagues On a alors recrut de la main d uvre non pas dans les campagnes du Maghreb mais en Italie en Yougoslavie et en Turquie Pendant longtemps pensant qu ils allaient bien finir par repartir dans leurs pays d origine on les a appel s les Gastarbeiter les travailleurs h tes et cela malgr le fait que leurs enfants allaient l cole allemande et pour beaucoup ne parlaient plus ou tr s mal les langues de leurs parents On fermait en partie les yeux devant la r alit et on ne savait tout simplement pas comment penser cette nouvelle soci t qui se mettait en place L Allemagne tant une soci t de consensus il a fallu un long d bat pour faire merger l id e partag e qui tienta consid rer d sormais le pays comme un pays d immigration dans lequel l galit des chances devait AS ut XXI Si cle a Berlin s appliquer non seulement aux Allemands quelle que soit leur origine sociale mais aussi aux immigr s et leurs enfants la fin des ann es 1990 le d bat tait arriv au point o le droit la nationalit qui
125. revue du Club XXIe Si cle Quel est votre r le au sein de FinanCit s Je repr sente le Club XXI Si cle au sein du conseil de surveillance de FinanCit s Le conseil se r unit tous les trois mois sous la pr sidence de Jacques Attali et traite des grandes d cisions strat giques De mani re plus pr cise nous avons trois princi pales missions a R fl chir et statuer sur les futurs engagements de FinanCit s Voici quelques uns des sujets que nous traitons r guli rement lors de nos r unions l laboration de r gles d thique dans la s lection des projets d investis sement les strat gies d augmentation de capital ou de lev es de fonds l examen de partenariats possibles avec des organisations dont le r le est compl mentaire voire concurrent du n tre b Veiller au respect de ces d cisions par le Comit d lnvestissement c V rifier et approuver les comptes de FinanCit s FinanCit s soutient des projets de proximit En quoi cela contribue t il au d veloppement social urbain des quartiers concern s Cr e en 2007 conjointement par PlanetFinance et le Club XXI Si cle FinanCit s est une soci t de capital risque solidaire d di e aux entrepreneurs des quartiers C est un fonds d investissement qui compl te l action des op rateurs de microcr dit en proposant des investis sements en fonds propres et quasi fonds propres Sa pertinence r side dans son objectif r pondre aux bes
126. ront elles capables d affronter demain le non dit de tous les discours actuels sur la M diterran e l absence de tout projet de transfert de souverainet Dans ses M moires Jean Monnet disait Les propositions Schuman sont r volutionnaires ou elles ne sont rien Leur principe fondamental est la d l gation de souverainet dans un domaine limit mais d cisif La coop ration entre les nations si importante soit elle ne r sout rien Si Union il y a ne faut il pas imaginer un transfert de souverainet forc ment tr s limit entre le Nord et le Sud de la M diterran e Et pourquoi pas sur le sujet o la compl mentarit est la plus vidente le capital humain Plut t que d riger des fronti res toujours plus hautes n est il pas temps de penser en commun la formation et les flux d hommes et de femmes de la M diterran e N est ce pas ainsi que l on pourra inventer une gestion efficace et cr ative des mouvements des hommes qui engagerait tous les partenaires du Nord comme du Sud N est ce pas ainsi que l on pourrait donner un d but d existence a la M diterran e Ni W 2 Revue de presse a Focus RH 23 janvier 2009 1 chaire Management et diversit pour Dauphine Le 21 janvier 2009 GDF Suez accueillait dans ses locaux le lancement officiel de la Chaire Management et diversit et ses signataires les groupes EADS La Poste GDF Suez et Macif ainsi que l universit Paris Dauphin
127. route Jusqu pr sent les Allemands issus de la diversit avaient tendance vouloir dispara tre se fondre le plus possible dans la majorit invisible sachant que cette derni re les identifiera toujours J ai senti un grand int r t pour la mani re dont le Club XXIe Si cle donne une image positive de l immigration et prouve que l int gration peut tr s bien r ussir L exemple n a pas besoin d explica tions Le Club est un lieu qui rassemble autour d une r ussite av r e n ayant d autre ambition que d tre prise en compte Le fonctionnement du Club en tant qu ini tiative priv e rencontre aussi beaucoup d int r t en Allemagne on percoit la France comme un pays ou tout part de l tat La probl matique de la diversit en Allemagne se pose t elle dans les m mes termes qu en France Je ne parlerai pas ici de la question des handicap s ni surtout de l acc s a l galit homme femme qui sont volontairement amalgam s au d bat en France par les plus grands organismes qui luttent contre les discrimina tions comme la Halde En Allemagne ces probl ma tiques sont prises en charge s par ment et l on a moins de mal dire qu il s agit essentiellement d un probl me de discrimination ethnique La campagne de l actuel gouvernement allemand La diversit est une chance vise a faire merger les id es nouvelles pour int grer la diversit dans le fonctionnement des entreprises et des bonnes p
128. rture de bureaux europ ens s k se revue du aie XXIe Si cle 59 56 La revue La diversit est un sujet vaste et transversal qui croise de nombreuses autres th matiques aussi bien soci tales que manag riales Pour tre efficaces les acteurs qui oeuvrent pour la promotion de la diversit sous toutes ses formes ont d choisir un angle d attaque et un positionnement afin de structurer leur d marche Ainsi le Club XXIe Si cle a choisi de s attacher la dimension ethnique Toutefois il lui appara t n cessaire d alimenter sa r flexion en nouant d troites collaborations avec d autres structures chacune apportant son domaine d expertise afin de cr er une r elle synergie des forces de changement Sommaire La revue du Club XXIe Si cle 57 Groupe des Belles Feuilles La diversit une opportunit pour l Europe Le Groupe des Belles Feuilles GBF a t fond en 1988 par Paul Jaeger Il est aujourd hui pr sid par Jean Winckler C est un club de r flexion sur les questions europ ennes et ses centres de pouvoir li rassemble des tudiants et des jeunes professionnels fran ais et trangers et se veut une force de proposition ind pendante et libre de toute affiliation politique Actuellement le GBF est non seulement un laboratoire d id es vives qui imagine des solutions organise des conf rences publie des articles mais il propose galement un cycle de forma
129. s Entretiens de l Excellence aussi bien en amont que pendant l v nement Quelles innovations sont elles pr vues par rapport aux pr c dentes ditions Par rapport aux objectifs pr c demment cit s qui constituent un palier franchir pour les Entretiens de l Excellence le comit de pilotage a d rapidement mettre en place cette ann e une organisation adapt e ces nouveaux enjeux Cette derni re se fonde sur la m thode des cercles concentriques classique en mati re de management de projets Un premier cercle est compos de l ensemble des responsables des sous projets communication sponsoring site Internet logistique etc en charge de leurs animations respectives Plus large un second cercle accueille l ensemble des b n voles du Club qui apportent plus ponctuellement leur contribution sur chacun des sous projets toujours sous la conduite de leur responsable Pour assurer la plus forte publicit possible autour des Entretiens de l Excellence et atteindre notre objectif de 1 000 coll giens et lyc ens nous mettons en place une campagne de communication intense et tous azimuts dans la presse quotidienne nationale et dans la presse gratuite dans les journaux et sites Web des insti tutionnels rectorats d acad mie conseil r gional conseils g n raux pr fets l galit des chances etc sans oublier bien s r les t l visions cha nes hertziennes TNT cha nes locales et les radios
130. s du Club Morsi Berguigua Principal Arthur D Little conseil en strat gie La revue du Club XXI Si cle Quels sont les ateliers qui rempor tent le plus de succ s aupr s des l ves Morsi Berguigua D apr s ce que j ai pu observer ce sont les ate liers qui voquent des m tiers concrets Jour nalisme et m dias et des secteurs bien identifi s Banque et finance qui ont remport le plus de succ s Ceux ci ont connu une tr s forte affluence durant tout l v nement l oppos les professions ou les secteurs moins connus du grand public ont t moins visit s Je fais notamment r f rence aux difficult s que nous avions rencontr es lors des Entretiens de 2007 pour attirer les jeunes vers le stand M tiers du conseil qui a t abandonn depuis W La revue du Club XXIe Si cle 28 Nadia Marik Directrice adjointe de Sciences Po en charge de la strat gie et du d veloppement La revue du Club XXI Si cle Quels axes de collaboration ont t d finis dans le cadre du partenariat entre Sciences Po et le Club XXIe Si cle Nadia Marik Notre partenariat s est construit autour de la tenue Sciences Po chaque ann e depuis 2007 des Entretiens de l Excellence une journ e phare durant laquelle adolescents et professionnels peuvent se ren contrer C est une journ e de r veil des ambitions au travers d une pr sentation vivante et d taill e des f
131. s membres Parlons d avenir comment se profilent les prochaines tapes La deuxi me p riode de la strat gie du Club a donc t consacr e la structuration d un contenu profession nalis en termes d enjeux de management et urbanis avec une sectorisation op rationnelle Cet apport est universalis gr ce la th orisation des pratiques manag riales La prochaine tape est europ enne Il n y a pas de raison que la diversit s enferme dans une probl ma tique fran aise Chacun des pays t tonne avec son histoire sa sensibilit ses m thodes Le Club voudrait s appuyer sur trois t tes de pont en ouvrant des antennes Londres et Berlin pour largir la voie E Jeunes Haut Entrepreneurs Jeunes Dipl mes Coll giens Actions Terrain 4 Cibles vs 4 Th matiques lyc ens Potentiels Egalite Les Entretiens I des chances ae DAUPHINE del ExcellenCe UNIVERSIT PARIS Finan Cit s Investitures Alents 1 Administrateurs ind pendants Colloque S nat es MAfMD Les Entretiens de La retiens die Clip Entreprise Repr sentation Diversit B dl IARTIERC i angue de Stages NOS QUARTIEI dans l entreprise WoR DES TALENTS i CR AEE me nt ie Din Ne in 0 ei See led ee ei es es OU Ne een Fet ANN as ei Ne De ue Ces at ni ul ed Ne lant es No T t ae w ME MEN NE i European Mondialisation XXI Londres ep Dieter Fay Pertn de Forum La revue du
132. secteur des t l communica tions op rateurs constructeurs dont le but est de soutenir et de parrainer des jeunes issus des quartiers populaires engag s dans des tudes d ing nieurs ou de gestion pr pas coles Pour ce faire outre le soutien financier global des cadres des entreprises membres du Cercle Passeport T l coms s impliquent en tant que tuteurs aupr s des jeunes Introduits dans les lyc es ils d multiplieront le message des Entretiens de l Excellence Le Cercle Passeport T l coms proposera aussi des intervenants suppl mentaires le jour des Entretiens de l Excellence Enfin gr ce sa forte connaissance du sujet le Cercle Passeport T l coms pourra communiquer pertinemment sur les Des objectifs ambitieux possibles financements des tudes sup rieures Quelles sont les attentes des sponsors qui travaillent avec le Club XXI Si cle sur cet v nement Les entreprises nous soutiennent dans le cadre des Entretiens de l Excellence en apportant un sponsoring financier Leur confiance et leur engagement se fondent sur leur volont de mettre en place une politique de diversit qui permette d impliquer leurs salari s dans une d marche f d ratrice et porteuse de sens Par exemple les entreprises sponsors sont ravies de pouvoir faire intervenir leurs salari s le jour des Entretiens de l Excellence et de pr senter leurs m tiers Elles peuvent ainsi promouvoir leur image d entreprise citoyenn
133. semble un forum de discussion et de rencontres qui d passe les clivages politiques Le premier forum s est tenu en octobre 2008 Quels en taient les th mes La revue du Club XXIe Si cle La parole aux participants L objectif est de r unir un certain nombre de d cideurs des pays de la M diterran e pour r fl chir la fa on de rapprocher les rives nord et sud mais aussi de rapprocher les diff rents pays d une m me zone et de repartir avec des projets concrets Les th mes de ce premier forum ont jet les jalons d une longue r flexion savoir l existence de la M diterran e et sa conception dans l imaginaire des diff rents acteurs Qui construit cette M diterran e Ensuite un certain nombre de groupes de travail ont t r partis en ateliers pour r fl chir sur les plans politique conomique et culturel Les th mes abord s ont t L pargne des migrants et son orientation vers l investissement La gestion des flux migratoires immigration choisie et cochoisie Les investissements du Golfe peuvent ils aider construire la M diterran e L implication des diasporas dans le d veloppement conomique Comment favoriser l offshoring et le d veloppement crois dans les technologies de l information L objectif est de r unir un certain nombre de d cideurs des pays de la M diterran e pour r fl chir la fa on de rapprocher les rives nord et sud mais aussi de rappr
134. si cle dernier mais aujourd hui la machine semble gripp e Certes sur un plan culturel et contrairement aux id es re ues les pays du Sud suivent un cheminement d j balis par les pays du Nord Emmanuel Todd et Youssef Courbage ont montr r cemment que la transition d mographique s effectue partout et l on peut sans trop de risques pr voir que les soci t s du Sud vont se recentrer graduellement autour de familles nucl aires Quant au statut de la femme il va aller en s am liorant Mais sur un plan conomique si l on compare avec les d cennies pass es les deux rives se sont logiquement loign es Certes l Europe continue repr senter plus de 50 des exportations des pays du Maghreb mais l int gration conomique a d clin avec la diversification des interlocuteurs qui ne sont plus seulement europ ens mais aussi am ricains et arabes Quant la dimension politique force est de constater que malgr la volont et l nergie d ploy es par la France depuis un an l id e d Union pour la M diterran e ne s est pas impos e bris e au Nord par la volont de l Allemagne de ne pas menacer la construction europ enne et voir se cr er une zone d influence fran aise et au Sud par l absence de r elle volont politique des gouvernements qui se sont content s au mieux d encouragements polis et au pire d hostilit exprim e L Europe peut elle par ailleurs afficher une volont d Union d
135. st une facon de prolonger l action en rendant plus explicite le fait que la France a besoin de ses citoyens d origine trang re pour r ussir Lorsque l on veut construire la M diterran e il ne peut tre que positif de s appuyer sur les nouvelles g n rations du Nord et du Sud Quel est l int r t pour les sponsors de soutenir le Young Mediterranean Leaders Forum Les sponsors qui nous ont soutenus y croient Nous avons des relations anciennes de confiance avec certains d entre eux notamment avec GDF Suez Tous d une facon ou d une autre se d veloppent sur la M diterran e et ont besoin de parler aux gens du Sud ou du Nord C tait le cas notamment de la Poste du Maroc qui tait un sponsor important et qui avait une probl ma tique de transfert de l pargne des immigr s VS Young Mediterranean Leaders _ Quelles actions concr tes ont t port es par le Young Mediterranean Leaders Forum Nous avons r uni 220 personnes qui venaient de plusieurs pays Le coup d envoi a t r ussi mais il faut maintenant transformer Nous devons organiser le r seau notamment gr ce Internet Nous voulons galement mettre en uvre des propositions concr tes Nous souhaitons cr er un site Internet consacr l Islam o les nouveaux penseurs de l Islam parleront des probl mes quotidiens que les musulmans doivent affronter L objectif tant qu il soit un contrepoids acces sible au discours des a
136. stitution du gouvernement actuel contribue certes renforcer cette tendance condition qu elle ne soit pas instrumentalis e Mais les Fran ais sont ils pr ts voir une personne issue des minorit s visibles acc der l Elys e Je crains que nous en soyons loin compte tenu des derniers sondages difiants sur leurs r ticences Mais plus grave encore sur la hi rarchisation des ethnies 20 des sond s d clarent qu ils ne voteraient certainement pas pour un candidat d origine maghr bine alors qu ils ne sont que 8 et 9 pour le candidat noir et le candidat d origine asiatique Sondage IFOP novembre 2008 Les lections am ricaines sont pass es par la Barack Obama a insuffl un enthou siasme et une volont incommensurables pour tous ceux qui se reconnaissent en lui Plus rien ne sera jamais plus comme avant A pr sent la France est oblig e de se confronter la diff rence culturelle C est l histoire qui Py oblige affirmait Aim C saire E L galit des droits des citoyens de tous les citoyens est la valeur premi re de la R publique Pourtant nombreux sont les citoyens issus de l immigration ou des DOM Francais part enti re qui ne parviennent pas acc der une fonction politique Leur absence est un silence qui p se sur notre vie d mocratique et sur la vitalit de notre R publique L inclusion de la diversit dans la repr sentation nationale mais aussi sa
137. sur la diversit souhaite ainsi contribuer a la synergie des forces vives des entreprises a haute valeur ajout e en leur offrant son expertise et le r seau constitu par l ensemble de ses membres Quelles sont les pistes pour l avenir La meilleure piste est celle de l ouverture Elle consiste a tudier les propositions qui pourraient tre pr sent es par des acteurs de la soci t civile et du monde profes sionnel en vue de r aliser des actions concr tes Le contexte est favorable ce genre de d marche II est donc n cessaire de pr senter des propositions concr tes La diversit est une richesse et non un handicap Bien videmment il ne s agit pas de faire des propositions farfelues ou contraires aux lois de la R publique Le Club est un lieu dans lequel les proposi tions sont ouvertement d battues En dehors des dipl mes comment valorise t on les parcours atypiques Le Club ne r pond pas ce genre de question D un point de vue personnel je crois que les solutions sont multiples et que quelle que soit la singularit d un parcours ce dernier se valorise par la mise profit d exp riences dont on parvient d montrer l utilit la valeur ajout e E Concr tement le Club souhaite travailler avec ces entreprises forte valeur ajout e pour qu elles participent activement a l laboration d actions en faveur de la prise en compte de la diversit en leur sein car le constat de la sous re
138. t Nous avons r uni des intellectuels des personnalit s politiques des deux bords et des chefs d entreprise avec a l esprit l id e qu il fallait trouver des modalit s d action pour construire de la M diterran e trouver des fa ons de faire La revue du Club XXIe Si cle C est un projet au long cours L objectif est de construire des compl mentarit s entre le Nord et le Sud Pour cela nous avons imagin des ateliers sur des th mes qui rendent visibles les compl mentarit s les changes pour mettre au jour que le Sud a besoin du Nord mais aussi et surtout que le Nord a besoin du Sud en rompant ainsi avec les approches classiques Comment inscrivez vous le Young Mediterranean Leaders Forum dans la logique globale d actions du Club Depuis la cr ation du Club XXI Si cle le d bat concernant la diversit a chang Il y a quatre ans personne ne parlait de diversit Aujourd hui le sujet est tr s pr sent Pour rester cr dibles nous devons bouger en m me temps que le sujet bouge L une des fa ons de le faire tait pour nous de dire que la diversit est une chance pour la France dans la mondialisation Nous avons donc eu la volont d europ aniser le d bat et de lui donner une dimension m diterran enne parce qu il est vident qu on ne peut pas faire l Union pour la M diterran e en France sans s appuyer sur les Fran ais d origine m diterran enne et notamment maghr bine C e
139. t s commer ciales avec une certaine notori t ce qui me donne un atout non n gligeable compar aux autres entreprises du secteur audiovisuel qui ont t lanc es cette ann e A quoi vous serviront les financements allou s par Talents des Cit s et comment envisagez vous de faire voluer votre entreprise Ces financements me permettront de constituer une partie de mon besoin en fonds de roulement le temps que les premiers encaissements arrivent Je compte recruter une assistante d s le mois de janvier ce qui me permettra de d gager du temps pour me consacrer au d veloppement commercial de ma soci t E La revue du Club XXIe Si cle 14 Un effet de synergie entre deux structures dynamiques FinanGit s est une soci t de capital risque solidaire qui a pour vocation de soutenir les tr s petites entreprises des quartiers prioritaires de la politique de la ville en leur apportant un financement en capital un moment cl de leur d veloppement En apportant son concours financier des TPE en d veloppement FinanGit s veut contribuer la croissance et la p rennit des petites entreprises des quartiers a la cr ation d emplois a la dynamisation de l conomie locale et globalement l am lioration des conditions de vie dans ces quartiers Serge Eku Direction des March s de Capitaux Responsable des March s Emergents Natexis Administrateur du Club XXIe Si cle La
140. t s fran ais b n ficient des m mes rembour sements des deux c t s de la M diterran e assure Hakim El Karoui Mais tisser de v ritables liens cono miques ne suffit pas Le forum pourrait galement tre l occasion de lancer un think tank sur l islam Un lieu de dialogue et de r flexion de ce type n existe pas en Europe Alors que des jeunes gens du Maghreb imaginent de plus en plus leur avenir au Canada le renforcement de la pr sence d universit s fran aises r put es est galement une carte jouer Car c est en misant sur le duo universit entreprise que les pays de la M diterran e pourront trouver un nouvel lan E 74 La revue du Club XXIe Si cle SO A PR Revue de presse a Le Nouvel Observateur Octobre 2008 T l publique et diversit Le Club XXIe Si cle qui r unit 350 membres afin d largir la diversit des conseils d administration et des tats majors des grandes soci t s n est pas arriv a se faire couter de la commission Cop ou de l Elys e dans la pr pa ration de la r forme de l audiovisuel public rien dans la loi ne devrait pousser une ouverture de la t l vision vers les minorit s moins que les parlementaires ne s en m lent Comment les spectateurs jugent ils la situation actuelle Le Club XXI Si cle et Le Nouvel Observateur ont r alis s une enqu te pour le savoir Selon un sondage Opinionway r alis les 10 et 11 septembre aupr s d un
141. t d action Le Young Mediterranean Leaders Forum Pinitiative du Club XXI Si cle est un v nement priv et ind pendant soutenu par des entreprises partenaires convaincues des opportunit s que peut cr er un rapprochement entre l Europe et le Maghreb L ambition du Forum YML est de mettre les d cideurs de demain au coeur de la r flexion sur PEuro M diterran e L implication des jeunes leaders conomiques politiques culturels et universitaires afin d incarner penser et ceuvrer au rapprochement des rives nord et sud sur la base de projets concrets sera probablement d terminante www ymiforum org Hakim El Karoui Directeur Banque Rothschild Pr sident du Club XXI Si cle La revue du Club XXI Si cle Comment est n le projet du Young Mediterranean Leaders Forum Hakim El Karoui Le projet est n il y a quatre ans Nous voulions cr er un Club XXI Si cle de la M diterran e en partant de l id e qu il y a de l autre c t de la M di terran e le m me type d acteurs que ceux qu on r unit en France Avec l int r t m diatique et politique qu a suscit l Union Pour la M diterran e fond e par Nicolas Sarkozy et le fait que la soci t d v nementiels Re gards accepte de prendre le risque de mettre en uvre le projet les conditions taient r unies pour que nous puissions lancer concr tement le projet du Young Medi terranean Leaders Forum Quels taient les objectifs de v nemen
142. t de diversit D une th matique purement soci tale la diversit est devenue un enjeu conomique pour les entreprises qui sont d sormais convaincues de son impact en tant que source de perfor mance Le sujet est aujourd hui dans une phase de concr tisation avec la multiplication des initiatives pratiques Le European Diversity Forum repr sente le lien entre les donn es empiriques qui en d coulent et le regard acad mique l objectif tant d apporter un regard structurant sur le management de la diversit tout en largissant notre champ de vision a travers une approche europ enne Le Club XXI Si cle organise galement le Young Mediterranean Leaders Forum Quelle logique sous tend ces deux op rations Le Club a vocation a participer aux grands d bats concernant la promotion de la diversit et contribue a la modernisation et l ouverture de la soci t fran aise La revue du Club XXIe Si cle Les projets du European Diversity Forum et du Young Mediterranean Leaders Forum sont le reflet grande chelle des actions men es au quotidien par le Club Ainsi ces deux grands v nements contribuent au rayonnement du Club XXIe Si cle sur le plan international et illustrent sa volont d tre non seulement au c ur de la r flexion mais galement un acteur du changement travers des projets concrets Quels lieux de partage et de r flexion existent autour de ce genre de th matiques En quo
143. t donc de trouver un emploi E L acc s aux grandes coles pour tous Nous qui sommes les enfants de la R publique avons la conviction que le mod le fran ais de promotion sociale est toujours valable et op rant contrairement ce que l on entend ici et l l ascenseur social n est pas en panne un peu gripp certainement mais il faut surtout en conna tre le mode d emploi En France la fabrique de l lite est une machine terriblement complexe avec son syst me si particulier de classes pr paratoires et de grandes coles La complexit de l ensemble est telle qu elle en devient discriminante si l on ne dispose pas des cl s ad quates il est pratiquement impossible d y entrer d autant que le processus rel ve n cessairement d une strat gie a long terme Pourtant les parcours de r ussite au sein des minorit s visibles ne manquent pas Organiser une rencontre avec les coll giens et lyc ens issus de la diversit dans le but de les informer de les conseiller et de les soutenir dans leur orientation est dans ce contexte le ma tre mot des Entretiens de l Excellence Dung Pham Tran Directeur Optimisation des co ts La Poste D apr s une tude de l Institut Montaigne intitul e Ouvrir les grandes coles la diversit les enfants d ouvriers et d employ s qui repr sentent 60 de la population active ne repr senteraient que 11 des l ves des grandes coles Que
144. t entre les cultures au sein des grandes coles La revue du Club XXIe Si cle est une r elle source de richesse La compr hension de modes de vie diff rents ou de cultures diff rentes la capacit d adaptation des personnes diverses constitue d sormais un des leviers de r ussite de la vie professionnelle Dans une conomie de plus en plus mondialis e il est aussi important d tre comp tent techniquement que de savoir comprendre des coll gues des clients des parte naires issus de cultures et ou de milieux tr s divers Comment le partenariat avec Science Po Paris est il n Le partenariat est n d une r flexion sur le lieu de l orga nisation des Entretiens de l Excellence en 2007 On cherchait un endroit qui devait tre assez grand pour accueillir plusieurs centaines de personnes tre facile d acc s pour toute personne de la r gion parisienne tre un symbole de l excellence acad mique et en plus devait tre un exemple en mati re de diversit En 2006 Sciences Po Paris avait t pr curseur en r servant un certain nombre de places pour des tudiants provenant de banlieues d favoris es et a donc t pour nous un choix vident La mobilisation des membres du Club XXI Si cle est tr s importante sur cette op ration 87 personnes sont intervenues aupr s des l ves Science Po Paris de nombreux membres ont particip l organisation de
145. taire d tat l Emploi qui est venu nous rencontrer le 30 septembre 2009 nous avons structur notre d velop pement en trois axes afin de r pondre cette ambition Un d veloppement g ographique tout d abord Nous couvrons actuellement l ensemble de l ile de France mais nous souhaiterions d ployer l op ration dans d autres r gions pr sentant les m mes besoins Nous visons le lancement d une premi re promotion sur la r gion lyonnaise en 2009 puis en Provence Alpes C te d Azur et dans le Nord Pas de Calais partir de 2010 Un d veloppement vers les Universit s ensuite Nous souhaitons proposer aux jeunes dipl m s nos r seaux et nos services d s leur sortie de l universit sans attendre qu ils s isolent dans une recherche d emploi infructueuse Ainsi nous laborons actuellement un parte nariat exp rimental avec quelques universit s au premier rang desquelles Paris 13 qui pourrait servir de base de coop ration a l chelle nationale Un d veloppement de nos services enfin Outre notre base de donn es de plus de 1 500 profils actifs et du r seau de parrainage nous souhaitons enrichir notre offre de services en multipliant les rencontres entre les recruteurs et les jeunes dipl m s d couverte de m tiers de collaborateurs visite de centres de recherche et d veloppement etc Nous augmenterons ainsi les chances des jeunes dipl m s d acc der a un entretien de recru tement e
146. tion de jeunes lites avec un travail organis autour de s ances th matiques qui se tiennent un samedi matin par mois Paris Le Groupe des Belles H Ar n d u d D U D u Feuilles et le Club XXI Si cle ont d cid de travailler en A partenariat Quels axes de travail ont ils t d finis Caster s gt A Nous en sommes au d but de Pr sident de vae solis corporate notre partenariat Le Club XXIe Si cle travaille sur les questions de la diversit et le GBF sur l Europe Il y a un champ de r flexions et d tudes a la crois e de ces deux th mes comment la question de la diversit est elle appr hend e par les instances europ ennes Comment nos voisins europ ens envisagent ils cette question dans leur pays Quels sont les mod les do minants en Europe Lorsque le Club XXIe Si cle s interroge sur la repr sen tativit de la diversit dans les instances dirigeantes m dias entreprise politique on peut aussi se poser la question de la repr sentation de la diversit europ enne dans ces m mes instances en France On se rend vite compte que les Europ ens ne sont pas non plus tr s pr sents Quels seront les apports r ciproques de ce partenariat pour les deux associations La force d un groupe de r flexion et d influence c est sa capacit organiser la r flexion et mobiliser Les deux clubs ont cette capacit Il est donc possible de mettre en partage les forces respectives e
147. tion Il conviendrait sans doute de trouver un quilibre entre le mythe de la r ussite et le r ve galitaire et cr er une voie fran aise dans laquelle notamment les jeunes g n rations se retrouveraient Je suis convaincu que cette voie doit mettre profit les diff rences en montrant que l on peut r ussir m me si on est diff rent C est l exemple que donne le Club XXI Si cle E Nos membres s expriment LE FIGAR Par Chenva Tieu A 4 AV A PT AN 1 A M A 7 A i i LP Li i LI LA nd Fa n f te en ce moment le nouvel an chinois Ouverture d une ann e o les regards se tourneront vers P kin lors des Jeux Un v ritable dialogue en naitra t il Ou bien la Chine continuera t elle de paraitre trange et lointaine comme je le constate souvent regrets Il y a pourtant de la Chine en France sous des formes tr s diverses Je ne parle pas seulement d une commu naut d individus Etant de culture a la fois chinoise et fran aise j ai pris habitude de voir les r alit s par un il ou par un autre et je suis frapp parfois amus d observer que certaines choses qui se d roulent ici s accordent facilement avec l optique chinoise A mon sens c est moins le signe d une influence historique ou philosophique que du grand nombre de points de rencontre entre les deux formes d exp riences qui peuvent s entrecroiser dialoguer changer leurs l ments sans po
148. tion d rou tante En dehors de la salle la diversit est une r alit quand on prend le RER la Gare du Nord mais elle reste un mot quand on regarde les tages sup rieurs de la soci t La porte franchie cette diversit devient une r alit par rapport laquelle l invit doit se situer pendant deux heures C est une exp rience qui s inscrit dans la m moire concr te J aimerais bien qu il y ait un tel lieu Berlin E La revue du Club XXIe Si cle 54 Club XXI Si cle Londres Trista Bridges Strategy and Business Planning Manager Thomson Reuters Administratrice du Club XXI Si cle Comment est venue l id e d ouvrir un bureau Londres Avez vous rencontr des difficult s particuli res ouvrir ce bureau Avez vous des partenaires locaux C est Chenva Tieu et un autre membre fondateur qui ont eu l id e d exporter le Club a l interna tional en ouvrant deux antennes europ ennes Berlin et Londres Je ne sais pas encore s il s agira d un bureau du Club Nous commencons a travailler par petites tapes Je me suis d abord appuy e sur le r seau qu offre Reuters entreprise au sein de laquelle les minorit s ont form des groupes tr s organis s non pas par commu nautarisme comme on le pense en France mais par souci d efficacit Le groupe le plus puissant est celui qui d fend la cause des Noirs c est donc lui que je me suis d abord adress
149. tion des Entretiens de l Excellence De 14h 18 h 30 cinq cents l ves sont attendus parfois avec leurs professeurs pour participer des ateliers th matiques d une heure sur la pr sentation des m tiers et des cursus qui y m nent sciences banque journalisme commerce haute fonction publique droit ou sant l ventail est vaste N a Les Echos 22 f vrier 2008 Mieux g rer la diversit dans l entreprise Les r cents verdicts du cabinet de notation sociale Vigeo et de la Haute Autorit de lutte contre les discriminations et pour l galit Halde sont sans appel On est encore loin du compte sur le terrain de la lutte contre la discri mination au travail les choses avancent lentement Les conclusions des deux tudes l une men e par l institut CSA et la Halde qui s appr te courant mars rendre publics les noms des soci t s prises en flagrants d lits de discrimination et l autre effectu e par Vigeo pour le compte de l organisation internationale du travail OIT ne sont gu re optimistes si la volont d agir semble r elle les objectifs demeurent mal d finis et les moyens a d ployer manquent les Echos du 15 f vrier C est au moment de ce constat que le Club XXIe Si cle une entit cr e en 2004 avec la complicit de Jean Pierre Raffarin et dont sont issues les ministre et secr taire d Etat Rachida Dati et Rama Yade lance sur ses fonts baptismaux l Association Francaise des
150. torial et la visibilit d Orient Magazine La r daction va s enrichir d information sociale juridique et culturelle s ouvrir aux minorit s du Machrek et sensibiliser l ensemble de la population aux cultures autres comme celles issues du Maghreb et du Machrek En r sum en largissant le lectorat et en int ressant les grands comptes annonceurs ce nouveau type de support gratuit Si le comit d investissement valide votre demande votre coach vous suivra durant toute la dur e de l investissement Comment imaginez vous cette relation L accompagnement s tablira dans le temps et selon les disponibilit s du coach Il pourra nous conseiller sur des questions aussi bien op rationnelles que strat giques Que vous apporte le travail avec votre coach ll me permet de rationaliser mon action d am liorer ma gestion de me remettre en question pour mieux rebondir et surtout de b n ficier de son exp rience pour faire les bons choix et gagner un temps pr cieux HM Najim El Barrar Fondateur de la publication Ces capitaux me permettront de financer ma strat gie de d veloppement et de consolider la p rennit du magazine Donner confiance aux jeunes dipl m s Lanc e en novembre 2005 l op ration Nos Quartiers ont des Talents facilite les changes entre les entreprises et les jeunes dipl m s des quartiers populaires D velopp e en Seine Saint Denis l op ration se d ploie aujourd h
151. tre preneurs afin de les appuyer dans la gestion de leurs affaires ainsi que dans leur r flexion strat gique ce jour nous avons une dizaine de coachs actifs mobilis s par Papa Demba Diop et Marine Groleau Comme vous le constatez notre participation FinanCit s est tangible mat rielle et effective b Elle correspond ensuite la philosophie et aux engagements du Club La r ussite et singuli rement la r ussite profession nelle ne saurait tre l apanage ni d une classe ni d une caste Nous avons coutume de dire que si la France est une chance pour la diversit la diversit est galement une chance pour la France Donner la possibilit ceux qui sont exclus des syst mes traditionnels de financement d tre soutenus par des investissements en capitaux propres et parrain s par des cadres de haut niveau sensibles aux questions li es la diversit est une d marche qui nous convient parfaitement Prenez par ailleurs les Entretiens de l Excellence une manifestation qui vise accompagner des jeunes issus des quartiers dans la perspective de faciliter leur orien tation et de les aider rejoindre un parcours d excel lence Citons galement Talents des Cit s qui vise primer de jeunes entrepreneurs issus des banlieues Ce sont quelques unes des r alisations du Club qui rejoi Un effet de synergie entre deux structures dynamiques gnent les ambitions de FinanCit s No
152. ts ayant des parents d origine trang re comme c est le cas de la plupart des membres du Club XXIe Si cle Ainsi les premi res ann es de l enfance sont souvent plong es dans la nostalgie du pays d origine la vision id alis e d un l bas ou la vie est plus douce Le sentiment d appartenance a la nation fran aise vient plus tard avec l cole et la n cessit de s affran chir de sa famille et de s impr gner du tissu social dans lequel on grandit Cela devient donc un choix plus ou moins conscient On est chinois alg rien africain par le coeur fran ais par la raison Selon les v nements le c ur peut l em porter sur la raison par exemple pour des manifestations sportives ou artistiques comme l inverse notamment dans les relations de travail o l on tend souvent gommer ses diff rences culturelles Les situations d chec ou de frustra tion d chainent les passions et donc le c ur alors que les situations de r ussite tendent plut t favoriser la raison Au lieu d agir les hommes politiques aujourd hui r agissent l action politique n est plus action mais r action Partagez vous ce point de vue La R publique essaie de nous rendre gaux alors que la diff rence notamment ethnique devrait tre un atout L ducation en est un parfait exemple avec une cible initiale de 80 ramen e 74 de bacheliers Sur une classe d ge La revue du Club XXIe Si cle R
153. ue du Club XXIe Si cle 63 Le Club dans les medias p 66 Diversit et m dias p 70 Nos membres s expriment p 73 Revue de presse p 78 Agenda 64 La revue du Club XXF Si cle TETITK QO05GOGOGOQBSGOGOGSBO 6e 0000000006 4866 0000000006 06660609 248 GO986G8GGDGSO 6066669 0e ce eooo 0000000609 000006000000 o p amp 0060606000 100000000006 f 49044 cDQGOOBUGOGHBOEOGQG OGHUGOGOGOG 6629 2LOVOLO00000060908 L0606606606606066066609 amp amp b DODOHDQDBDQGOGOGGQQBBG GGGA as AAGGGBDQGQAQmOAGO OHHG5HHOG6OOBBOQ 9 00 000000000600000000066b6000 060000000666 000060066e66086 6000080060 0060606000600000006066800e 000000000066 En 0000000000 ve 4009 200606 asasaQDOOGOGGBGBGI ELLE 4 eve amp a EERTE A EE gesos OG0DCGQOHGOQQOQGOB0QG 666 a D QOACOHDODHDOOQOQHABO 84606968 000606600609 0060666 0000660666 106060066000 es v666000606066 00600060000006060000 606006 0008 6000060000000000000000 0600066 006 00000000000000000000068 verre ea GGAGDGOOGOGQQOOQOQOH CGCQOGCHMOGUOGOGOQOGNQN 106060660066 0000600000 000008606066b06 0666669 606006000006 6000606066666e 6206666009 626660060066 0606600066066066666 MM EFTER 60606060000000006080600000006066086 og EGDOGDOGBGBEGSCOGOGOSGGSGOGOHAB6OGOGSBGOGGGOOAQ POPOOPODODOHBOBDOFOODOQOHHOOOQOHUBOGHGO V00000000000000000000000000000 VL0OLOLOTO0000000000000000000e EEKE QGOUGNQDGNAQDGOGQOQOGQGOQOQGQHYHQQO OGHGB EeGOQQOOQHOQOQECO OBQOOQQOGOO PABODHQOGOQG
154. ui sur l ensemble de l Ile de France Elle met en place des actions concr tes qui permettent de d cliner en pratique le principe d galit des chances donner tous les m mes chances d acc der un emploi dans la tradition d excellence par le m rite et non en favorisant les passe droits Le Club XXI Si cle la soutient en mettant l expertise de ses membres au service de jeunes tudiants exemplaires www nosquartiers talents com Morgan SUREL Promotion 2008 de Nos Quartiers ont des Talents conseiller en ressources humaines Chambre de M tiers et de l Artisanat du Val de Marne La revue du Club XXI Si cle Pourquoi avez vous d cid de participer l op ration Nos Quartiers ont des Talents Morgan Surel Parce qu elle se pr sente comme une chance pour tous les jeunes dipl m s qui souhaitent prendre leur destin en main aller de l avant C est une occasion unique de partager des moments privil gi s avec des chefs d entreprises qui nous guident et nous accompagnent au mieux en nous faisant part de leur v cu et de leur exp rience Dans quelle mesure cela vous a t il aid dans votre recherche d emploi Quand on cherche son premier emploi il n est jamais vident de cibler ce qui permettra un jeune dipl m de faire la diff rence C est en travaillant aux c t s d un certain nombre de dirigeants de cadres et de membres de l association que l on peut effectuer le travai
155. un c t et faire en m me temps tout son possible pour limiter la circulation des hommes l int rieur de cette Union en devenir Pourtant l Union est n cessaire Sur le plan conomique il est urgent que l Europe du Sud r ussisse avec l Afrique du Nord ce que l Allemagne a r alis avec l Europe de l Est le Japon avec la Chine et les tats Unis avec l Am rique latine une int gration conomique renforc e Le Japon et les tats Unis consacrent 18 de leurs investissements directs l tranger leur proche voisinage continental l Europe seulement 1 Le Cercle des conomistes calcule qu il y a l un surplus de crois sance potentielle de 0 3 Yo pour les cinq pays d Europe du Sud et de plus de 1 pour ceux d Afrique du Nord Le rapprochement Nord Sud peut tre aussi un moyen pour que les lites des pays du Sud aient enfin confiance en elles m mes l Afrique en g n ral et le nord de l Afrique en particulier sont exportateurs nets de capitaux vis a vis de l Europe Sur le plan g opolitique il est urgent que l UE en g n ral et la France en particulier renforcent leur r le naturel celui d interlocuteurs privil gi s du monde arabe a La revue du Club XXIe Si cle l heure o la maladresse am ricaine fait de l Europe la fois le lieu et l acteur de l indispensable dialogue entre des pays d Islam souvent en crise et l Occident Peut on pour autant croire que ces conditions m me si elles
156. ur autant devenir similaires Et par exemple en me replongeant r cemment dans le trait de strat gie militaire de Sun Tzu L Art de la guerre jai eu comme une r v lation Au sein de cet ex cutif qui a su accueillir plusieurs visages de la diversit il y a bel et bien un Chinois qui parach ve le tableau sans que nul ne l ait apercu c est Nicolas Sarkozy Car sa mani re d agir qui consiste a faire de la politique comme une guerre c est a dire en ayant en vue l effi cacit victorieuse bien plus que le respect des h ritages id ologiques s accorde en plusieurs points avec des pr ceptes essentiels de Sun Tzu J en distinguerai trois En premier lieu ce qu on a appel le d bauchage Sun Tzu dit pr cis ment au sujet du camp adverse N oubliez rien pour lui d baucher ce qu il y aura de mieux dans son parti offres pr sents caresses que rien ne soit omis Est il n cessaire de rappeler la chronique des v nements r cents qui semblent avoir constitu l application directe de cette maxime Mais pour ne faire J F Aloisi Tribunes Ce qu il y a de chinois chez Nicolas Sarkozy samedi 9 dimanche 10 f vrier 2008 injure a personne notons que les personnalit s de l ouverture ont en effet t choisies pour leurs qualit s r elles Et que l arsenal des caresses d ploy es a peut tre moins compt dans leur choix que la d liques cence objective du parti socialiste dont le strat ge doit tir
157. us allons de la r flexion l action en regardant vers l avenir La volont et le contrat fondent notre d marche Si nous avons bel et bien les pieds sur terre notre t te est dans les toiles Apr s plus d un an de collaboration quel premier bilan pouvez vous dresser Au terme d un premier exercice nous avons engag plus d un million d euros au profit d une dizaine d entre prises C est d j tr s honorable Nous avons n anmoins trois axes majeurs de progression Le premier concerne la taille du fonds Nous allons dans les semaines et les mois venir proc der une s rie d augmentations de capital br ve ch ance FinanCit s disposera de 5 millions d euros et visera l objectif ambitieux de porter son encours 35 millions d euros d ici les deux prochaines ann es Le fonds sera donc plus puissant Il pourra en cons quence intervenir plus rapidement et avec une pr sence mieux r partie sur tout le territoire Le deuxi me axe de progression est relatif la s lection des projets et la production de cr dits La remont e des dossiers s av re plus compliqu e que pr vu en d pit d un remarquable travail de promotion du fonds Notre positionnement sur des entreprises jeunes mais en croissance ce qui exclut les cr ations en est certai nement l une des explications Avec le ralentissement conomique nous devons veiller au maintien d un niveau optimal de production de
158. utions ont un es pace commun d expression tout au long de la semaine au travers des diff rents rendez vous propos s CAP 24 diffuse des programmes embl matiques de la diversit Wesh le magazine des cultures urbaines anim par Issa Doumbia et Alban Ivanov Les documentaire Divers Cit s dans les grandes coles coproduit par la chaine et Paris capitale du monde Le magazine Voyages in Paris l antenne en f vrier 2009 L mission participative La parole est vous dans La revue du Club XXIe Si cle laquelle les questions de diversit sont largement voqu es Cap sports l mission met en avant les diff rents acteurs des clubs amateurs C est donc une bonne partie de notre programmation qui concerne la diversit Selon vous comment est il possible d am liorer la repr sentativit de la population francaise dans les m dias Il faut que les d marches se fassent d une facon apais e et sereine entre toutes les populations Le public n a pas suffisamment conscience des outils qui sont mis a sa disposition internet les blogs les forums la t l phonie mobile SMS 3G afin de communiquer et d changer avec les m dias existants Un travail de communication voir un travail p dagogique est faire dans ce sens La diversit sera visible dans les m dias et sur les antennes de t l vision d s lors qu elle le sera dans les entreprises et dans les bureaux Est il facile de se procurer
159. uvel Observateur et la soci t Tilder Quels principaux axes de collaboration ont d j t d finis Les th matiques qui int ressent Humanity in Action sont les m mes que celles qui int ressent le Club XXIe Si cle Le travail r alis autour de nos programmes a permis Humanity in Action de d velopper une approche originale de ses contenus m lant histoire et d bats contempo rains comparaisons internationales et int r t pour le contexte national propre la France analyse et r flexion des exemples d actions et d initiatives concr tes en faveur de plus d galit dans la diversit La collaboration entre le Club XXI Si cle et Humanity in Action repose tant sur le brainstorming et la conceptualisation des contenus que sur l change de contacts utiles et la mise en r seau des experts mais aussi des jeunes talents qui terminent leur parcours universitaire ou d marrent des carri res d cid s la fois r ussir et d fendre les id aux d une soci t d mocratique ouverte et solidaire Quels sont les apports mutuels de ce partenariat pour les deux structures Apr s trois ans d existence en France Humanity in Action est pr t tendre son action et diversifier ses activit s et ses publics Le Club XXIe Si cle dont les membres sont actifs dans diff rentes sph res politiques conomiques et culturelles peut nous y aider En retour le Club XXI Si cle a d velopp une s rie de prog
160. ux jaunas In culture d antraprendre Comment donner l envie d entreprendre aux 12 25 ans 100 000 Entrepreneurs est une association d int r t g n ral fond e par Philippe Hayat en 2006 visant transmettre aux jeunes la culture d entreprendre ce jour plus de 1 500 entrepreneurs y sont inscrits Ils ont chang avec 30 000 jeunes l occasion de t moignages dans les classes De plus une centaine de parrainages 1 classe 1 entrepreneur ont t organis s au cours desquels l entrepreneur t moigne dans la classe fait visiter son entreprise et aide les l ves trouver des stages Comment est n Ph ppe H ayat le projet 100 000 Entrepreneurs Entrepreneur fondateur de l association L image du monde professionnel que se 100 000 Entrepreneurs font les jeunes ne les incite pas prendre des initia tives lis n entendent parler de l entreprise qu locca sion d un plan social ou d un scandale financier Ils vivent comme des menaces les mutations in luctables en cours port es par la mondialisation et l acc l ration des changes d information Il en r sulte que seulement 36 Yo des Francais croient en la libre entreprise contre 67 des Anglais 71 des Am ricains et 74 des Chinois Cela implique galement que 70 des 13 25 ans estiment pr f rable d int grer le service public alors que selon les m mes sondages 46 d entre eux auraient envie d tre leur
161. ux manager la diversit culturelle religieuse Quels sont les freins et les atouts de la diversit La place des seniors dans l entreprise comment garder l exp rience dans l entreprise par les diff rentes formes de transfert tutorat accompagnement parrainage Quelles sont les figures impos es Juridiques contrac tuelles tit Afmp Association Francaise des Managers de la Diversit Quelles activit s proposez vous aux membres Nos activit s sont collaboratives et coproductrices elles se traduisent par des rencontres que nous animons et organisons Les th mes sont trait s par des profes sionnels les groupes de travail tr s assidus et les conf renciers reconnus dans leur domaine d intervention Champ d action de collaboration et de coproduction petits d jeuners th matiques diners d bats ateliers d changes Commission de travail rencontres colloques Dans quelle mesure cette structure est elle innovante et quelle est l utilit pour une entreprise de rejoindre l Association Francaise des Managers de la Diversit L AFMD est une v ritable plateforme d changes interen treprises Notre objectif est de rassembler les profes sionnels pour favoriser les changes comparer partager Pourquoi adh rer a l AFMD A l coute des managers sensibilis s les bonnes pratiques et produire des outils et des m thodes pour manager concr tement la diversit et sa pratique au quotidien
162. visibilit constituent les socles de la paix civile et de la l gitimit de la r gle de droit Il en va aussi de l int r t des partis politiques puisque aujourd hui les candidats d origines diverses sont plus un atout lectoral qu un handicap Il ne s agit pas de fonder des engagements politiques sur une origine La Charte cherche seulement a compenser de mani re volontariste un certain nombre de handicaps dont souffrent de nombreux Francais de la diversit en comptant pleinement sur la volont et l autorit des principaux responsables des partis politiques L enjeu enfin c est aussi le renouvellement de la classe politique et la pr paration aux responsabilit s de futurs cadres de notre R publique Nos partis politiques doivent s ouvrir la France du XXI si cle pour construire dans les faits une soci t de libert d galit et de fraternit La revue du Club XXIe Si cle Politique et diversit Daniel Guillaume Inspecteur p dagogique r gional de Lettres ucun parti ce jour n a sign la Charte de la diversit politique Seule S gol ne Royal lors de sa rencontre avec le Club XXIe Si cle pendant la campagne pr sidentielle s est d clar e publiquement favorable un tel engagement de son parti Les militants issus de la diversit s ils purent se pr senter assez nombreux aux derni res lections l gislatives et municipales ne le firent que tr s exceptionnelleme
163. vont struc turer un module commun d enseignement destin a Managers de la diversit une formation sp cifique l ensemble des tudiants en master C est ainsi 800 jeunes dipl m s par an qui recevront cette formation En existe t il d autres ailleurs en quoi celle ci est elle diff rente Le partenariat avec l universit Paris Dauphine semble tre naturel c est une grande cole universitaire qui cumule la culture de l excellence d une formation profes sionnalisante et la pluridisciplinarit des approches car la diversit n est pas limit e un enjeu de gestion des ressources humaines L vidence est que la recherche se pratique essentiellement a l Universit et l universit Paris Dauphine de par sa position unique dans le paysage de l enseignement sup rieur en France nous a sembl tre le partenaire id al pour lancer cette chaire qui pr sente l originalit d tre multidimensionnelle gr ce a l implication de 5 professeurs des universit s anthropo logie avec Jean Fran ois Chanlat sociologie avec Norbert Alter strat gie avec Pierre Romelaer nouvelles technologies de l information avec Michel Kalika et enfin science des organisations avec St phanie Dameron Comment l ouverture d une chaire l universit Paris Dauphine s inscrit elle dans la logique d action du Club XXIe Si cle Le Club XXI Si cle met en uvre des actions op ration nelles pour montrer que la div

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