L`Aide au maintien dans l`emploi des personnes
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1. 4 CONTRATS DE TRAVAIL DONNANT LIEU A PRESCRIPTION DE L AIDE Contrats dur e ind termin e uniquement 06060960 plus d infos sur www agefiph fr Sont exclus les contrats de travail d expatri et tous les contrats conclus avec un employeur tabli hors du territoire national les contrats de travail en rupture salari s en pr avis de licenciement ou d part volontaire ou retraite rupture conventionnelle les contrats dur e d termin e Commentaires Aucune condition d anciennet au poste ou dans l entreprise n est requise 5 AVIS DU MEDECIN DU TRAVAIL Pour formaliser une demande d aide de maintien fin de carri re l avis du m decin du travail est obligatoire et doit tre joint au dossier voir point 9 Instruction de l aide Il s agit d un avis circonstanci qui confirme le besoin de r duire le temps de travail du salari concern pour permettre son maintien dans l entreprise et indique le taux de r duction appliquer voir point 6 6 MONTANT DE L AIDE VERSEE A L EMPLOYEUR Le montant est calcul comme suit e Principe de base du calcul pour un salari travaillant temps plein avant r duction 4000 par an pour une r duction du temps de travail comprise entre 20 et 34 de la dur e du travail effective du salari concern soit 12 000 maximum 3 X 4000 6700 par an pour une r duction du temps de travail comprise entre 35 et 50 de2. parties concern es employeur salari et m decin du travail identification de la date pr visionnelle du d part la retraite engagement de l employeur maintenir le salaire taux de r duction du temps de travail date pr visionnelle de mise en oeuvre effective de la r duction du temps de travail 2 EMPLOYEURS BENEFICIAIRES Tout employeur affili l Unedic et les employeurs du secteur agricole et de la p che maritime et les particuliers employeurs Les groupements d employeurs quel que soit leur statut Sont exclus Les tablissements employeurs sous accord collectif agr en faveur de l emploi des personnes handicap es n ayant pas atteint le quota de 6 Les travailleurs ind pendants professions lib rales exploitants agricoles 3 PUBLIC CIBLE Les salari s b n ficiaires de l obligation d emploi au sens de l article L 5212 13 du code du travail ou en voie de l tre g de 52 ans et plus au moment de la mise en uvre effective de la r duction du temps de travail et dont le d part la retraite est envisag dans un d lai de 5 ans maximum Commentaires Le justificatif d une demande en cours peut se traduire par tout document prouvant que la personne est en attente d une d cision qui lui conf rera la qualit de b n ficiaire de l obligation d emploi reconnaissance TH pension d invalidit rente accident du travail ou maladie professionnelle AAH carte d invalidit
3. troisi me ann e soit du 1 f vrier 2015 au 30 janvier 2016 Elle est vers e en f vrier 2015 sur pr sentation d une attestation de l employeur pr cisant le nombre d heures travaill es et certifiant le maintien du salaire sur la p riode pr c dente f vrier 2014 janv 2015 Montant de l ch ance 20 100 53 mois x 12 mois 4 551 4 ch ance elle correspond la quatri me ann e soit du 1 f vrier 2016 au 30 janvier 2017 Elle est vers e en f vrier 2016 sur pr sentation d une attestation de l employeur pr cisant le nombre d heures travaill es et certifiant le maintien du salaire sur la p riode pr c dente f vrier 2015 janv 2016 Montant de l ch ance 20 100 53 mois x 12 mois 4 551 5 ch ance elle correspond la derni re p riode soit du 1 f vrier 2017 au 30 juin 2017 5 mois Montant de l ch ance 20 100 53 mois X5 mois 1896 11 MODIFICATIONS INTERVENANT DANS LA SITUATION DU SALARIE En cas d volution dans la situation du salari au cours de la p riode concern e aggravation du handicap modification de la date de d part la retraite l employeur peut demander le r ajustement des crit res de l attribution de l aide modification du taux de r duction ou de la dur e d application 06060960 plus d infos sur www agefiph fr Cette demande fait l objet d une nouvelle prescription du Sameth et d un nouvel avis du m decin d
4. L Aide au maintien dans l emploi des personnes handicap es en fin de carri re Mode d emploi l usage exclusif des SAMETH A compter du 1 janvier 2013 Le pr sent mode d emploi pr cise l intention des prescripteurs SAMETH les caract ristiques et modalit s de mise en place de l Aide au maintien dans l emploi des personnes handicap es en fin de carri re compter du 1 janvier 2013 Il est compl t d une fiche de prescription sp cifique cette aide joindre au dossier de demande d intervention ces deux documents formalisant la demande d aide adresser la d l gation r gionale Agefiph g ographiquement comp tente 1 OBJECTIF DE L AIDE AU MAINTIEN DANS L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES EN FIN DE CARRIERE L Aide au maintien dans l emploi des personnes handicap es en fin de carri re permet de r duire le temps de travail des salari s handicap s g s afin de les maintenir dans leur emploi jusqu la date pr visionnelle de leur d part la retraite en maintenant leur salaire L Aide s adresse aux employeurs confront s une probl matique de maintien dans l emploi d un salari g de 52 ans et plus et pour lesquels le m decin du travail pr conise une r duction du temps de travail 06009609 plus d infos sur www agef iph fr Elle est prescrite par le Sameth uniquement qui v rifie que les conditions de mise en place de cette aide sont r unies aupr s des diff rentes
5. la dur e du travail effective du salari concern soit 20 100 maximum e Si avant r duction le salari handicap concern travaille d j temps partiel le montant de l aide est proratis 06060960 plus d infos sur www agefiph fr e Le montant est calcul sur la base de 3 ans maximum Si la dur e pr vue est inf rieure 12 mois ou comprend des ann es qui ne sont pas compl tes le montant de l aide est proratis en nombre de mois un mois est comptabilis partir d un jour travaill e Le montant peut tre liss sur 5 ans Apr s r duction la dur e du temps de travail du salari concern ne peut pas tre inf rieure un mi temps Exemples M GERMAIN g de 58 ans travaille avant r duction 80 du temps de travail applicable dans l entreprise Le montant de l aide sera gal 3 200 par an 4000 X 80 pour une r duction du temps de travail comprise entre 20 et 34 de la dur e du travail effective du salari concern soit 9600 maximum 3200 X 3 ans 5 360 par an 6 700 X 80 pour une r duction du temps de travail comprise entre 35 et 37 de la dur e du travail effective du salari concern soit 16 080 maximum 5 360 X 3 ans au del de 37 de r duction le temps de travail de M GERMAIN passe en dessous d un mi temps et l aide ne peut donc pas tre mobilis e Mme DUBOIS va partir la retraite dan
6. ofessionnelle qui peuvent couvrir des besoins similaires En particulier concernant la RLH les charges d clar es dans la demande en tout ou en partie ne peuvent se cumuler avec l aide ou la mesure ayant le m me objetn d j financ e et en cours 8 DATE DE MISE EN UVRE ET DELAI DE DEPOT DU DOSSIER L aide au maintien dans l emploi d une personne handicap e en fin de carri re est mobilisable pour les situations de maintien identifi es par le m decin du travail compter du 1 janvier 2013 9 INSTRUCTION DE L AIDE e Pour toute demande d Aide au maintien dans l emploi des personnes handicap es en fin de carri re le SAMETH doit renseigner une fiche de prescription sp cifique joindre au dossier de demande d intervention d pos par l employeur e Le dossier de demande d intervention compl t sign et cachet par l employeur est accompagn des justificatifs suivants o La copie du justificatif de b n ficiaire de l article L5212 13 du code du travail ou la copie de la demande en cours o le relev d identit bancaire de l employeur la fiche de prescription sign e par le Sameth o lavis du m decin du travail pr conisant la r duction du temps de travail et pr cisant le taux de r duction appliquer 06060960 plus d infos sur www agefiph fr o la copie du contrat de travail et de ses ventuels avenants avant r duction o la copie du dernier bulletin de salaire avant r duction L Agefiph
7. oit dans 4 ans et 5 mois 53 mois Il travaille temps plein au moment de la demande et le m decin du travail pr conise une r duction de son temps de travail de 40 L aide sera donc de 3 x 6 700 soit un total de 20 100 Le Sameth pr conise que l aide soit vers e sur toute la p riode pr c dant son d part la retraite soit du 1 f vrier 2013 date de mise en uvre de la r duction du temps de travail au 30 juin 2017 soit sur 4 ans et 5 mois de date date L ch ancier comprendra 5 paiements 0606090600 plus d infos sur www agefiph fr 1 ch ance elle correspond la premi re ann e de date date partir de la date de mise en uvre effective du temps de travail soit du 1 f vrier 2013 au 30 janvier 2014 Elle est vers e en mars 2013 sur pr sentation de l avenant au contrat de travail et du premier bulletin de salaire mis apr s l avenant faisant apparaitre le maintien du salaire Montant de l ch ance 20 100 53 mois x 12 mois 4 551 27 ch ance elle correspond la deuxi me ann e soit du 1 f vrier 2014 au 30 janvier 2015 Elle est vers e en f vrier 2014 sur pr sentation d une attestation de l employeur pr cisant le nombre d heures travaill es et certifiant le maintien du salaire sur la p riode pr c dente f vrier 2013 janv 2014 Montant de l ch ance 20 100 53 mois x 12 mois 4 551 3 ch ance elle correspond la
8. rer au mieux les besoins pour l exercice suivant 06060960 plus d infos sur www agefiph fr
9. s 10 mois soit le 12 octobre 2013 Elle a 61 ans Sur avis du m decin du travail le Sameth prescrit une r duction du temps de travail de 20 Elle travaille d j temps partiel 80 du temps de travail en vigueur dans l entreprise soit 135h mois Avec la r duction du temps de travail son temps de travail sera ramen 108 h mois avec maintien de son salaire par l employeur Le montant de l aide sera donc de 4000 x 80 3200 sur la base d une ann e Mais comme Mme DUBOIS partira la retraite dans 10 mois le montant sera ajust au prorata temporis soit 3200 12x 10 2 667 0606090600 plus d infos sur www agefiph fr Au 1 janvier 2013 Mr RENARD partira la retraite dans 26 mois soit 2 ans et 2 mois Il a 59 ans Il travaille temps plein et le m decin du travail prescrit une r duction de son temps de travail hauteur de 35 Il faisait 169h mois avant r duction il n en fera donc plus que 110 h avec maintien de son salaire par l employeur Le montant de l aide sera donc de 2 X 6700 13 400 pour les 2 premi res ann es pleines 6700 12 x2 1 117 pour les deux derniers mois soit un total de 14 517 7 REGLES DE CUMUL L aide est cumulable avec toutes les autres aides de l Agefiph ou de droit commun N anmoins il conviendra dans certaines situations de v rifier la coh rence de l articulation de cette aide avec la RLH et le contrat de r ducation pr
10. se r serve la possibilit de demander toutes pi ces justificatives compl mentaires Toute fiche de prescription ou dossier erron incomplet ratur non sign ou non accompagn des justificatifs fera l objet d une demande de pi ces aupr s de l employeur avec copie pour information au prescripteur Le dossier de demande d intervention et la fiche de prescription tablie par le Sameth doivent tre envoy s exclusivement la D l gation R gionale de l Agefiph dont vous trouverez les coordonn es en appelant le 0811 37 38 39 ou sur www agefiph fr 10 MODALITES DE VERSEMENT DE L AIDE L Aide est vers e en une ou plusieurs ch ances selon la date pr visionnelle de d part la retraite son montant peut tre liss sur 5 ans maximum Pour faciliter le suivi l ch ancier privil giera des versements annuels de date date partir de la date de mise en uvre effective de la r duction du temps de travail jusqu la date de d part pr visionnelle de d part la retraite Les versements s effectueront sur production par l employeur de l avenant au contrat de travail confirmant la r duction du temps de travail et le premier bulletin de salaire mis suite cet avenant dune attestation annuelle pr cisant le nombre d heures travaill es et certifiant le maintien du salaire sur la p riode pr c dente Exemple Monsieur DUFER g e de 58 ans partira la retraite le 1 juillet 2017 s
11. u travail qui sont adresser la d l gation r gionale qui a trait la demande initiale Cette modification fera l objet d un avenant entre l Agefiph et l employeur il ny a donc pas de nouveau dossier remplir par celui ci En cas de rupture anticip e du contrat de travail ou de suspension du contrat de travail pour maladie de 6 mois et plus le montant du versement est proratis 12 CONTROLE ET EVALUATION Les employeurs b n ficiant de l Aide au maintien pour les personnes handicap es en fin de carri re pourront faire l objet d une demande d informations dans le cadre d un contr le de la r alit et de la conformit de la d marche engag e Le cas ch ant l Agefiph pourra demander la restitution de l aide selon les modalit s pr vues dans les conditions g n rales figurant au dos du dossier de demande d intervention 13 CONTINGENTEMENT 2013 L aide au maintien pour les personnes handicap es en fin de carri re est contingent e les Sameth mobilisent les aides qu ils prescrivent sur les seules bases adopt es par l Agefiph Les demandes seront trait es par l Agefiph au fur et mesure de leur transmission jusqu puisement du volume d aides quelle que soit la date laquelle celui ci survient Les Sameth sont invit s transmettre l Agefiph la trace des demandes des entreprises qui ne pourraient pas tre satisfaites en 2013 compte tenu de l puisement de l enveloppe budg taire afin de calib
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