La loi sur l`égalité vous protège
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1. LA DISCRIMINATION POSITIVE La loi permet un employeur de prendre des mesures pour favoriser un sexe par rapport l autre si l objectif est de promouvoir dans les faits l galit entre les femmes et les hommes art 3 al 3 LEg gt EXEMPLE dans une garderie o les hommes sont sous repr sent s parmi le personnel ducatif l employeur peut accorder la pr f rence une candidature masculine comp tences gales et l annoncer dans l offre d emploi La garderie B cherche une ducatrice ou un ducateur de la petite enfance comp tences gales la pr f rence sera accord e une candidature masculine QUE FAIRE EN CAS DE DISCRIMINATION LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE 1 TROUVER DE LAIDE D s qu on pense tre victime d une discrimination il vaut la peine de se faire conseiller La personne discrimin e peut trouver informations aide et coute aupr s du Bureau de l galit entre les femmes et les hommes Ce ser vice public offre gratuitement des renseignements sur le droit de l ga lit et des consultations pour les personnes qui se sentent discrimin es Il aidera la victime constituer son dossier et entreprendre des d mar ches aupr s de l employeur et des tribunaux si n cessaire Les syndicats les associations professionnelles ou f ministes et les per manences juridiques sont aussi disposition 2 CONSTITUER UN BON DOSSIER Avant de chercher un con2. La partie contre qui l action est dirig e est nomm e partie d fende resse il s agit toujours de l employeur L individu qui commet la discri mination la personne qui prononce le licenciement qui fixe les salaires qui harc le etc n est pas directement vis par la proc dure c est l em ployeur qui est responsable de son comportement 16 Art 7 LEg voir p 31 Constater une discrimination SAISIR LES TRIBUNAUX DEPUIS LE 15 JANVIER 2011 LES CONFLITS FOND S SUR LA LEG AVEC DES EMPLOYEURS PRIV S SONT SOUMIS LA PROC DURE SIMPLIFI E DU CODE DE PROC DURE CIVILE SUISSE LA PROC DURE EST GRATUITE 5 LA CONCILIATION La proc dure judiciaire commence en prin 27707 ees esses ees Matic T fois Une possibilit mais pas cipe par la conciliation Toutefois la partie une obligation demanderesse peut y renoncer notamment Z coooocccooocccccrccccscocos pour ne pas tre confront e a son employeur ou pour gagner du temps AUTORIT COMP TENTE L autorit de conciliation dans le canton de Vaud est la commission de conciliation de chaque tribunal comp tent Cette autorit de conciliation est toujours compos e d un e pr sident e et de deux juges les assesseuses ou assesseurs qui repr sentent a part gale employeurs et employ e s ainsi que femmes et hommes DEMANDE Pour ouvrir la proc dure en conciliation il faut d poser une demande crite devant la commission de concil
3. ge sont exclues des promotions sous pr texte qu elles risquent de ne pas s investir suf fisamment dans leur emploi ou qu elles sont souvent absentes lorsque leurs enfants sont malades Cette pratique repose sur des st r otypes et constitue une discrimination gt EXEMPLE une collaboratrice donnant enti re satisfaction son employeur demande une promotion L employeur temporise Quel ques temps plus tard la collaboratrice annonce qu elle est enceinte mais qu elle reprendra son poste d s la fin de son cong mater nit L employeur lui indique alors qu aucune d cision concernant la promotion ne sera prise avant la fin de son cong A son retour LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE l employeur refuse la promotion en mettant en avant des motifs inexacts comme une mauvaise ex cution du travail La victime d une discrimination la promotion ne pourra pas tre pro mue la place de la personne choisie mais pourra exiger la diff rence de salaire qui aurait d coul de la promotion Une promotion identique devra lui tre assur e la prochaine occasion E LA DISCRIMINATION DANS LA FORMATION La LEg interdit de pr voir un r gime de formation ou de perfectionne ment professionnel diff rent selon le sexe gt EXEMPLE Mme X chauffeuse de mini bus demande son entre prise d tre form e la conduite de camions Cette formation lui est refus e car elle manquerait de force physique Cet argument est di
4. par vingt s il s agit de rentes viag res le montant du capital corres pond sa valeur actualis e art 92 CPC 3 L objet du litige doit tre d crit en quelques phrases ou mots clefs Le demandeur doit notamment indi quer la nature de sa pr tention par ex le prix de vente d un r frig rateur Donner une motivation est LA LOI SUR L GALIT VOUS PROT GE SAISIR LES TRIBUNAUX 7 Objet du litige 3 1 La demande doit contenir les conclusions que veut le demandeur du d fendeur Par ex dans un litige concernant une cr ance 1 Le demandeur requiert que le d fendeur soit condamn lui verser CHF 3000 00 plus int r ts 5 partir du 1 1 2011 2 es frais et les d pens doivent tre mis la charge du d fendeur Ou si une r quisition de poursuite est d j d pos e possible mais non n cessaire 4 Dans les litiges patrimoniaux d une valeur litigieuse de CHF 100 000 00 au moins les parties peuvent renoncer la proc dure de conciliation d un commun accord Le demandeur peut d cider unilat rale ment de renoncer la proc dure de conciliation lorsque le domicile ou le si ge du d fendeur se trouve l tranger ou que son lieu de r sidence est inconnu ou bien dans les litiges relevant de la loi sur l galit art 199 CPC 9 Date 10 Signature 5 Le demandeur doit signer la demande en personne s il n a pas de repr sentant S il a un repr sentant 50 celui ci doit signer la demande et pr senter une procura
5. Joindre si possible au dossier son contrat de travail et son cahier des charges les valuations annuelles les lettres et mails chang s avec l employeur concernant la demande de promotion de formation de modification des con ditions de travail de nouvelles taches etc LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE Essayer d obtenir tous les documents utiles concernant la personne de l autre sexe qui a obtenu la promotion la formation les conditions de travail ou les taches demand es EN CAS DE DISCRIMINATION SALARIALE Joindre si possible au dossier l organigramme de l entreprise chelle des salaires tout document montrant la politique salariale de l entreprise le contrat de travail et le cahier des charges les fiches de salaire les valuations annuelles les attestations de formation certificats de travail etc Essayer d obtenir le contrat de travail les fiches de salaire et tout autre document concernant la situation professionnelle de la personne de l autre sexe avec qui l on compare sa situation salariale EN CAS DE LICENCIEMENT DISCRIMINATOIRE Joindre si possible au dossier le contrat de travail les valuations annuelles lalettre de licenciement le courrier de demande d explication et la r ponse de l employeur lalettre d opposition au cong toutes les pi ces qui pourraient illustrer la discrimination exemple autres licenciements de femmes juste apr
6. cision Cette possibilit est int ressante si les parties sont d accord de concilier mais n ont pas trouv de solution concr te Si aucune des parties ne s oppose la proposi tion de jugement dans les vingt jours cette derni re sera consid r e comme accept e et d ploiera ses effets Dans le cas contraire une autorisation de proc der sera d livr e SAISIR LES TRIBUNAUX L autorisation de proc der si aucun accord ne peut tre trouv l autorit de conciliation d livre une autorisation de proc der qui permet de poursuivre la proc dure en portant le litige devant le tribunal dans un d lai de trois mois 6 LA DEMANDE EN JUSTICE Si la partie demanderesse a renonc la conciliation si aucun accord de conciliation n a pu tre trouv ou si la m diation a chou la par tie demanderesse doit adresser sa demande directement au tribunal comp tent La demande est en principe r dig e par crit et sign e ou ventuel lement dict e au greffe du tribunal Le formulaire officiel Demande simplifi e art 244 CPC peut tre utilis La demande indique les deux parties l objet du litige la discrimination la valeur litigieuse le montant chiffr de ce qui est demand les conclusions ce qu on souhaite obtenir le salaire d les indem nit s etc Si la victime de discrimination a d j pass par la conciliation elle pourra utiliser le m me texte mais en utilisa
7. de la loi sur l galit Rapport de synth se Sur mandat de l Office f d ral de la justice Berne Binnin gen Bureau BASS Bureau a amp o Etude d avocate E Freivogel 2005 STUTZ Heidi Quand faire valoir ses droits sera devenu une chose tout fait normale in Pratique juridique actuelle 11 2006 p 1398 ss WERRO Franz VIRET Marjolaine Egalit entre femmes et hommes la responsabilit civile de l employeur in L galit entre femmes et hom mes en Suisse et dans l UE EPINEY A VON DANKELMANN dit Zurich Schulthess 2004 p 89 ss ADRESSES ET LIENS UTILES LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE ADRESSES Bureau de l galit entre les femmes et Les hommes Rue Caroline 11 1014 Lausanne T 021 316 61 24 F 021 316 59 87 info befh vd ch www vd ch egalite Centre social protestant permanence juridique Lausanne Bex Montreux Morges Nyon Orbe Payerne Renens Vevey Yverdon T 021 560 60 60 info csp vd ch www csp ch Permanence Juridique de la Maison de la Femme Fondation Madeleine Moret Avenue Eglantine 6 1006 Lausanne T021323 33 22 www maisondelafemme ch Permanence de l Ordre des avocats vaudois Lausanne Nyon Vevey Yverdon www oav ch Bureau Information Femmes Maison de la Femme Avenue glantine 6 1006 Lausanne T 021 320 04 04 Rue du Clos 8 1800 Vevey T 021 923 78 50 www bif vd ch Syndicat UNIA Vaud Place de la Riponne 4 Case postale 7667 10
8. Vaud BEFH Deuxi me dition juillet 2011 BUREAU DE L GALIT entre les femmes et les hommes Bureau de l galit entre les femmes et les hommes du canton de Vaud 11 rue Caroline 1014 Lausanne T 021 316 61 24 info befh vd ch www vd ch egalite
9. la loi sur l galit Le Bureau de l galit la soutient et l aide crire un courrier au directeur de DSA Ce dernier refuse d entrer en mati re et campe sur ses positions Laura DECLERS est d cid e agir mais ses moyens ne lui permettent pas de mandater un e avocat e et elle ne poss de pas d assurance de pro tection juridique Elle fait alors une demande d assistance judiciaire au Tribunal de prud hommes de l Est vaudois Vevey en sp cifiant qu elle veut intenter un proc s son employeur pour discrimination salariale Elle demande qu un e avocat e d office s occupe de son cas et propose le nom de Me Figueira sp cialiste en droit du travail PR PARATION DE LA DEMANDE ET DES PREUVES Une fois l assistance judiciaire obtenue Laura DECLERS se rend chez Me Figueira munie du dossier qu elle a pr par contrat de travail fiches de salaire mails adress s au directeur lettre du Bureau de l galit etc En mars 2010 l avocate de Laura DECLERS crit l employeur qu elle va ouvrir action au tribunal si celui ci ne rectifie pas le salaire de Laura DECLERS Comme DSA ne change rien aux conditions salariales de Laura DECLERS l avocate d pose une demande au Tribunal de prud hommes de l Est vaudois sans passer par la phase de conciliation car Laura DECLERS veut en finir vite et souhaite de toute fa on changer d emploi La demande expose que Laura DECLERS est victime d une discrimina tion salariale en raison de son
10. relation de travail depuis le d p t du dossier de candi dature jusqu la r siliation du contrat de travail QU EST CE QU UNE DISCRIMINATION RAISON DU SEXE La discrimination est une diff rence de traitement entre un homme et une femme qui se fonde uniquement sur le sexe La loi interdit toutes les discriminations l gard des travailleuses et des travailleurs qui se fondent sur le sexe art 3 al 1 LEg Cette interdiction vise aussi les in galit s qui reposent sur l tat civil la situation familiale ou la grossesse gt EXEMPLE situation familiale un employeur refuse syst matique ment les promotions aux femmes ayant de jeunes enfants sous pr texte qu elles sont moins disponibles dans leur travail gt EXEMPLE tat civil suite des probl mes conomiques une entre prise licencie les femmes mari es en consid rant que leur salaire n est qu un salaire d appoint L in galit de traitement entre les sexes est interdite moins qu elle ne soit justifi e par un l ment objectif autre que le sexe gt EXEMPLE Mme X et M Y sont ing nieur e s et travaillent dans le m me bureau d architecte M Y b n ficie d un salaire sup rieur Cette diff rence s explique objectivement parce que M Y a une exp rience professionnelle de plus de 15 ans dans le domaine de l archi tecture tandis que Mme X plus jeune n a travaill que 5 ans dans le d veloppement informatique bancaire LA LOI S
11. s le cong maternit QUE FAIRE EN CAS DE DISCRIMINATION etc ou montrer que des personnes de l autre sexe n ont pas subi un m me traitement EN CAS DE HARC LEMENT SEXUEL Joindre si possible au dossier les lettres mails sms ayant une connotation sexuelle ou sexiste laretranscription des propos inacceptables une liste des personnes qui pourraient t moigner tout autre document qui pourrait tablir le harc lement sexuel EN CAS DE CONG REPR SAILLES Joindre si possible au dossier lalettre de cong tout document qui tablit la plainte ant rieure pour discrimination une liste de personnes qui pourraient t moigner pour tablir le lien entre la plainte et le licenciement 3 FAIRE VALOIR SES DROITS Les personnes victimes d in galit entre les sexes peuvent tenter de trouver une solution avec leur employeur d abord en discutant avec la ou le sup rieur hi rarchique direct puis avec le service des ressources humaines et enfin avec la direction Le Bureau de l galit un syndicat ou une association peuvent servir d interm diaire pendant cette phase Si l employeur n entre pas en mati re si aucun accord ne peut tre trouv saisir la justice sera alors le seul moyen disposition LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE 4 OBTENIR UN SOUTIEN FINANCIER Si la personne discrimin e n a pas les moyens financiers de consulter un e avocate ou n est pas au b n fice d une assuranc
12. sexe que son coll gue Jean BERNARDINI gagne plus qu elle alors qu il n a pas de CFC et qu il n est pas responsable des apprenti e s objet du litige QUE FAIRE EN CAS DE DISCRIMINATION L avocate demande que le salaire de Laura DECLERS soit au moins qui valent celui de son coll gue et que le rattrapage se fasse depuis son engagement soit depuis janvier 2009 conclusions Pour prouver les faits qu elle avance l avocate produit les mails chang s avec le directeur et propose au Tribunal l audition des apprentis comme t moins En m me temps elle demande que l entreprise fournisse au Tribunal les fiches de salaire de Jean BERNARDINI son contrat de travail et son cahier des charges Le Tribunal fixe DSA un d lai pour r pondre convoque les t moins et demande que les parties fournissent les pi ces manquantes Comme DSA est une petite entreprise avec peu de personnel il n est pas n ces saire d ordonner une expertise pour tablir si Laura DECLERS et Jean BERNARDINI ont un travail de valeur gale AUDIENCE DE JUGEMENT A l audience le Pr sident et les juges assesseuses et assesseurs enten dent les deux apprentis ainsi que les t moins de l entreprise DSA Ils examinent ensuite le contrat de Jean BERNARDINI ses fiches de salaire et son cahier des charges pour savoir s il para t vraisemblable qu il y a eu une discrimination salariale li e au sexe Comme il y a bien une diff rence de salaire et que la discriminat
13. 02 Lausanne T 021 310 66 00 vaud unia ch www vaud unia ch Syndicat SSP Vaud Avenue Ruchonnet 45 Case postale 1234 1001 Lausanne T 021 341 04 10 vaud ssp vpod ch www ssp vaud ch F d ration syndicale SUD Service public Place Chauderon 5 1003 Lausanne T 0213512250 sud vd bluewin ch www sud vd ch Groupe IMPACT Rue Caroline 2 1014 Lausanne T 021 316 59 99 www vd ch fr autorites groupe impact ADRESSES ET LIENS UTILES LIENS Jurisprudence et droit de l galit www leg ch Jurisprudence vaudoise www vd ch jurisprudence www droitsuissedutravail ch jurisprudence php www leg ch jurisprudence Tribunaux vaudois www vd ch fr autorites ordre judiciaire Tribunal comp tent www vd ch fr themes etat droit finances justice competences Assistance judiciaire www vd ch assistance judiciaire M diation www mediation oav ch Conf rence romande de l galit www egalite ch Conf rence suisse des d l gu es l galit www equality ch www equality salaire ch Bureau f d ral de l galit entre femmes et hommes www ebg admin ch Harcelement sexuel www non c non ch www harcelementsexuel ch Calculateur de salaire www egalitedessalaires ch www lohnrechner ch index F html R daction Laure Jaton juriste BEFH Christine Sattiva Spring avocate Concept de communication St phanie Siggen Graphisme Sophie Jaton dition Bureau de l galit entre les femmes et les hommes du canton de
14. Case postale j Num ro de t l phone portable NPA Lieu Adresse e mail 1 Le demandeur requiert que le d fendeur soit condamn lui verser CHF 3000 00 plus int r ts 5 partir du 1 1 2011 2 L opposition form e concernant la poursuite n de l office des poursuites de wcrc doit tre lev e 3 Les frais et les d pens doivent tre mis la charge du d fendeur 2 La valeur litigieuse est d termin e par les conclusions Il n est pas n cessaire de l indiquer si le litige porte sur une cr ance d un montant donn Les int r ts et les frais de la proc dure en cours ou d une ventuelle publication de la d cision et le cas ch ant la valeur r sultant des conclusions subsidiaires 8 Annexes ne sont pas pris en compte Lorsque l action ne porte pas sur le paiement d une somme d argent d ter min e le tribunal d termine la valeur litigieuse si les parties n arrivent pas s entendre sur ce point ou FT procuration du repr sentant si la valeur qu elles avancent est manifestement erron e art 91 CPC 7 autorisation de proc der Les revenus et prestations p riodiques ont la valeur du capital qu ils repr sentent Si la dur e des revenus d claration de renonciation la proc dure de conciliation et prestations p riodiques est ind termin e ou illimit e le capital est constitu du montant annuel du autres titres invoqu s comme moyens de preuve revenu ou de la prestation multipli
15. SALAIRE MATERNITE PROMOTION HARC LEMENT HH MODE D EMPLOI POUR COMPRENDRE LA LOI ET FAIRE VALOIR VOS DROITS Cette brochure ainsi qu un d pliant d information tout public peuvent tre t l charg s sur le site du Bureau cantonal de l galit entre les femmes et les hommes BEFH www vd ch egalite ou command s gratuitement a info befh vd ch Le Bureau de l galit a notamment pour mission d informer et de conseiller les employeurs les administrations publiques et les personnes victimes de discrimination dans les relations de travail LA LOI SUR LEGALITE VOUS PROTEGE MODE D EMPLOI POUR COMPRENDRE LA LOI ET FAIRE VALOIR VOS DROITS a BUREAU DE L EGALITE entre les femmes et les hommes LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE MODE D EMPLOI POUR COMPRENDRE LA LOI ET FAIRE VALOIR VOS DROITS TABLE DES MATI RES TOUT SAVOIR SUR VOS DROITS 7 SAISIR LES TRIBUNAUX 29 1 Qu est ce que la loi sur l galit entre femmes 1 Les possibilit s d action 30 GCMOMMES Prusoirrriarir corriera a 8 2 Lalmediati esco colorista ode landed ent 35 2 Les diff rents types de discrimination 11 3 Le tribunal comp tent 35 a La discrimination l embauche 1 4 Les parties au proc s 36 b La discrimination dans l am
16. T VOUS PROTEGE Cette partie pr sente les diff rents moyens disposition pour faire valoir ses droits et offre une description d taill e de la proc dure devant les tribunaux en mati re de loi sur l galit 1 LES POSSIBILIT S D ACTION La LEg art 5 offre plusieurs possibilit s pour faire reconna tre la discri mination en justice et la corriger La victime peut demander de PR VENIR LA DISCRIMINATION action en pr vention en interdiction art 5 al 1 lit a LEg Cette action permet de demander au tribunal qu une discrimination imminente soit interdite ou que l employeur y renonce gt EXEMPLE une grande entreprise a tabli une nouvelle grille des fonctions et une nouvelle chelle salariale pour l ann e suivante Les employ e s de bureau essentiellement des femmes sont col loqu s en classe 2 tandis que les magasiniers tous des hommes b n ficient de meilleures conditions salariales Plusieurs employ es de bureau demandent au tribunal a pouvoir b n ficier de conditions identiques aux magasiniers d s l entr e en vigueur du nouveau systeme FAIRE CESSER UNE DISCRIMINATION action en cessation art 5 al 1 lit b LEg Cette action permet de faire cesser une discrimination qui existe d ja gt EXEMPLE l entreprise X ne prend en charge financi rement que les formations du personnel ayant un taux de d activit d passant 80 Une collaboratrice travaillant a 70 saisit la justice pour que cette dis
17. UR L GALIT VOUS PROTEGE La discrimination est directe lorsqu elle se fonde explicitement sur le sexe ou sur un crit re applicable a l un des sexes gt EXEMPLE pr voir des formations d entreprise uniquement pour les collaborateurs masculins La discrimination est indirecte lorsque la diff rence de traitement ne para t pas a priori fond e sur le sexe mais qu elle a pour cons quence de d favoriser particuli rement un sexe par rapport l autre gt EXEMPLE fixer une taille minimale pour exercer un certain type de profession alors que l on sait que les femmes sont en moyenne plus petites que les hommes IL N EST PAS N CESSAIRE QUE L EMPLOYEUR AIT LINTENTION DE DISCRIMINER POUR QUE LA MESURE DISCRIMINATOIRE SOIT ILLEGALE TOUT SAVOIR SUR VOS DROITS 2 LES DIFFERENTS TYPES DE DISCRIMINATION A LA DISCRIMINATION A L EMBAUCHE D apres la LEg personne ne doit tre exclu de l acces a un emploi en raison de son sexe Les conditions d acces comme les crit res de choix ne doivent pas engendrer d in galit s Le sexe en tant que tel peut tre un crit re de choix uniquement lorsqu il constitue une caract ristique essentielle du travail a fournir gt EXEMPLE engager uniquement des femmes comme modeles pour une campagne contre le cancer du sein Les crit res de choix qui reposent sur un st r otype ne sont pas admis Unst rdotypeest un pr jug ou un a priori sur gt EXEMPLE refuser d eng
18. ager un lanature ou le r le des homme dans une entreprise de femmes et des hommes vente par t l phone car sa VOIX NE leocconocccocccnccncncccnccconos serait pas suffisamment accrocheuse La personne victime d une discrimination a l embauche ne pourra pas obtenir d tre engag e mais pourra demander le versement d une indemnit 3 Voir p 32 Des indemnit s LEg LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE B LA DISCRIMINATION DANS LAMENAGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL L employeur doit pr voir des conditions de travail qui ne d favorisent pas un sexe par rapport a l autre Les conditions de travail regroupent l ensemble des r gles qui d finissent quand ou comment et dans quelles conditions le travail doit s effectuer a quelles obligations le personnel est soumis et quels sont ses droits Cela concerne notamment la nature de l engagement fixe ou temporaire letaux d activit lar glementation du temps de travail et les horaires les avantages en nature repas obtention de bons de participation assurances financ es par l employeur etc la possibilit de concilier travail et obligations familiales gt EXEMPLE une cadre constate que parmi ses coll gues masculins ayant un cahier des charges identique au sein elle est la seule ne pas b n ficier de l aide d un secr tariat pour l assister dans son travail et ne pas disposer d un bureau individuel La victime d u
19. connue de l exp diteur art 130 et 131 CPC la transmission par courrier lectronique ordinaire n est pas admise SAISIR LES TRIBUNAUX La requ te doit contenir les conclusions que veut le demandeur du d fendeur Par ex Le demandeur requiert que le d fendeur soit condamn lui verser CHF 3 000 00 plus int r ts 5 partir du 11 2011 L objet du litige doit tre d crit en quelques phrases ou mots clefs Le demandeur doit notamment indi quer la nature de sa pr tention par ex le prix de vente d un r frig rateur Donner une motivation est possible mais non n cessaire Si toutes les parties en font la demande la proc dure de conciliation peut tre remplac e par une m dia tion art 213 CPC M me dans ce cas l instance est introduite par le d p t de la requ te de conciliation art 62 CPC la prescription est interrompue art 135 ch 2 CO et les ventuels d lais sont respect s art 64 al 2 CPC Les parties se chargent de l organisation et du d roulement de la m diation art 215 CPC Les frais de la m diation sont leur charge moins que le droit cantonal ne pr voie des dispenses de frais Pour que la proc dure de conciliation soit remplac e par une m diation la partie adverse doit aussi avoir demand une m diation par ex l audience de conciliation Le requ rant doit signer la demande en personne s il n a pas de repr sentant S il a un repr sentant celui ci doit si
20. crimination cesse SAISIR LES TRIBUNAUX CONSTATER UNE DISCRIMINATION action en constatation art 5 al 1 lit c LEg Cette action permet uniquement de constater l existence d une discri mination Elle est utilis e par les organisations dont la t che est de promouvoir l galit ou de d fendre les int r ts des travailleuses et des travailleurs lorsque les personnes discrimin es ne souhaitent pas entamer elles m mes une proc dure judiciaire ou lorsque la discrimination vise un tr s grand nombre de personnes gt EXEMPLE une collectivit publique n engage que des architectes hommes pour la r alisation des travaux d urbanisme L association professionnelle des femmes architectes ouvre action pour faire constater cette discrimination Sur la base du jugement obtenu par l organisation les personnes discri min es pourront r clamer directement l employeur ce qui leur est d ou en cas de refus s adresser elles m mes la justice R CUP RER LA DIFF RENCE DE SALAIRE action en paiement du salaire d art 5 al 1 lit d LEg En cas de discrimination salariale de discrimination la promotion ou la formation engendrant une diff rence de salaire la victime peut obtenir le salaire auquel elle peut pr tendre et r cup rer la diff rence de salaire sur 5 ans au maximum gt EXEMPLE une collaboratrice d une grande entreprise de quincaillerie titulaire d un CFC de vente s aper oit que certains de ses co
21. e de protection juridique elle peut pr senter m me avant la proc dure en justice une demande d assistance judiciaire au tribunal comp tent 5 SE PR PARER PERSONNELLEMENT Avant de porter l affaire devant les tribunaux il faut se pr parer soigneu sement Il convient de garder en m moire que toute proc dure judiciaire comporte des emb ches et une part d incertitude quant au r sultat final Les conflits du travail engendrent souvent du stress du fait des pressions qui peuvent tre exerc es par l autre partie Ces situations sont d sa gr ables et les blessures li es aux discriminations subies peuvent tre raviv es lors des audiences Il est utile pour la victime de se pr parer a ces d sagr ments Elle sera aid e en tant assist e d une personne de confiance 2 Voir p 44 Formulaires demande d assistance judiciaire 10 Voir p 35 Le tribunal comp tent Y Voir p 38 La conciliation audience QUE FAIRE EN CAS DE DISCRIMINATION 6 UN CAS FICTIF QUI REFL TE LA R ALIT L exemple qui suit montre le parcours d une lectronicienne partir du moment o elle r alise qu elle est moins bien pay e que son coll gue masculin jusqu l issue de la proc dure judiciaire Toutes les notions juridiques cit es dans cet exemple sont expliqu es en d tail dans la partie Saisir les tribunaux PRISE DE CONSCIENCE DE LA DISCRIMINATION Laura DECLERS travaille comme lectronicienne dans l e
22. ent sur l galit entre les femmes et les hommes dans l administration cantonale vaudoise R gal du 23 d cembre 2004 Loi sur le personnel de l tat de Vaud du 12 novembre 2001 LPers VD R glement sur le Tribunal de prud hommes de l Administration cantonale RTRIPAC du 9 d cembre 2002 Code de droit priv judiciaire vaudois du 12 janvier 2010 SAISIR LES TRIBUNAUX BIBLIOGRAPHIE ARIOLI Kathrin FURRER ISELI Felicitas L application de la loi sur l galit aux rapports de travail de droit public B le Gen ve Helbing amp Lichtenhahn Bureau f d ral de l galit entre femmes et hommes 2000 AUBERT Gabriel LEMPEN Karine dit Commentaire de la loi f d rale sur l galit Bureau f d ral de l galit entre femmes et hommes Universit de Gen ve Slatkine 2011 AUBRY GIRARDIN Florence Egalit salariale et d cisions judiciaires questions pratiques du point de vue de la justice in Pratique juridique actuelle 9 2005 p 1062 ss BARONE Anne Marie Loi sur l galit une protection relative in Plaidoyer 6 1999 p 41ss BARONE Anne Marie Loi f d rale sur l galit entre hommes et femmes r gles sp ciales de proc dure in Revue de l avocat 5 2003 p 158 ss BERSIER Eric Les diverses m thodes d valuation et de comparaison des salaires in Panorama en droit du travail WYLER R dit Berne St mpfli 2009 p 381 ss BIGLER EGGENBERGER Margrith KAUFMANN Claudia dit Com
23. gner la demande et pr senter une procuration Si le requ rant est une personne morale la personne habilit e la repr senter par sa signature conform ment au registre du commerce ou b n fi ciant d un pouvoir de repr sentation fond sur une procuration signe la demande L extrait du registre du commerce ou la procuration doit tre joint LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE SAISIR LES TRIBUNAUX DEMANDE EN JUSTICE 3 D fendeur Nom Rue N Num ro de t l phone r zaz Formulaire propos par l Office f d ral de la justice Pr nom Case postale Num ro de t l phone portable ou raison sociale NPA Lieu Adresse e mail Profession Lieu d origine Traduction n cessaire E Oui Adresse du tribunal Date de naissance Nationalit Langue indiquer obligatoirement 4 Repr sentant Nom Rue N Num ro de t l phone Date d mission Pr nom Case postale Num ro de t l phone portable NPA Lieu Adresse e mail Demande simplifi e Art 244 CPC 5 Conclusions 1 Demandeur Nom Rue N Num ro de t l phone Pr nom Case postale Num ro de t l phone portable ou raison sociale NPA Lieu Adresse e mail Profession Lieu dorigine Traduction n cessaire Oui Date de naissance Nationalit Langue indiquer obligatoirement 6 Valeur litigieuse 2 2 Repr sentant Nom Rue N Num ro de t l phone Pr nom
24. iation Le formulaire officiel Requ te de conciliation art 202 CPC peut tre utilis 7 Voir p 35 Le tribunal comp tent 18 Voir p 44 Formulaires Requ te de conciliation LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE La demande indique les deux parties l objet du litige la discrimination dont on se plaint les conclusions ce qu on souhaite obtenir le salaire d les indem nit s etc AUDIENCE L autorit de conciliation fixe une audience dans les deux mois A cette audience les parties peuvent se faire assister par un e avocat e ou accompagner par une personne de leur choix L audience de conciliation n est en principe pas publique Les propos qui y sont tenus ne figurent pas dans le proces verbal de conciliation et ne pourront pas tre pris en compte dans la suite de la proc dure L autorit de conciliation a plusieurs comp tences Elle donne des con seils juridiques aux parties et tente de trouver un accord Si un accord est trouv l autorit de conciliation le consigne dans le proc s verbal celui ci est sign par les parties L accord d ploie alors tous ses effets Si les parties ne trouvent pas d accord l autorit de conciliation a plusieurs outils en main La d cision jusqu 2 000 francs l autorit de conciliation peut rendre une d cision qui quivaut un jugement La proposition de jugement l autorit de conciliation peut aussi proposer aux parties une d
25. ieu de travail in Pratique juridique actuelle 11 2006 p 1404 ss LEMPEN Karine Pr vention et sanction du harc lement sexuel Les difficult s li es a la mise en oeuvre de mesures au sein des entreprises in Pratique juridique actuelle 11 2006 p 1432 ss LEMPEN Karine Au del du mobbing le harc lement sexuel comme outil de maintien du syst me de genre in Wandel der Geschlechter SAISIR LES TRIBUNAUX verh ltnisse durch Recht ARIOLI K COTTIER M FARAHMAND P KUNG Z dit Lachen St Gall Dike 2008 p 149 ss LEUBA Audrey 2000 Harc lement sexuel plaidoyer pour une appli cation raisonnable de la loi in M langes SCHUPBACH p 125 ss MATEFI Gabriella Salaire selon la loi du march et co ts de formation des motifs objectifs pour justifier des diff rences de salaires in Prati que juridique actuelle 11 2001 p 1329 ss MULLER Corina L galit de traitement entre femmes et hommes dans les rapports de travail in L europ anisation du droit priv vers un code civil europ en WERRO F dit Fribourg Ed Universitaires 1998 p 97 ss RAMSEYER Jeanne MULLER Corina Une loi prouv e mais encore m connue in Pratique juridique actuelle 11 2006 p 1337 ss STAUBER MOSER Susy Egalit des salaires et jurisprudence du Tribu nal f d ral in Pratique juridique actuelle 11 2006 p 1364 ss STUTZ Heidi SCHAR MOSER Marianne FREIVOGEL Elisabeth 2005 Evaluation portant sur l efficacit
26. ion para t vraisemblable c est l employeur DSA qui doit tablir que cette diff rence est justifi e par exemple par des t ches sp cifiques ou l an ciennet de Jean BERNARDINI DSA choue dans cette preuve et ne parvient pas tablir pourquoi ce dernier a droit un salaire plus lev de 1 000 frs par mois JUGEMENT Le jugement est rendu le 27 mars 2011 d abord sous la forme d un dis positif sans motivation LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE SAISIR LES TRIBUNAUX Le texte de ce dispositif est le suivant l Le salaire de Laura DECLERS doit tre align sur celui de Jean BERNARDINI depuis le 1 janvier 2009 II DSA est d bitrice de Laura DECLERS d un montant de CHF 27 000 00 brut au titre de salaire avec int r ts a 5 DSA veut comprendre la d cision du Tribunal et demande la motivation crite de ce dispositif les consid rants RECOURS Dans les trente jours apr s avoir recu les consid rants l employeur adresse au Tribunal cantonal un appel car il estime ne rien devoir a Laura DECLERS Consid rant que le tribunal de premi re instance a bien jug la Cour d appel civile rejette le recours et confirme le jugement du Tribunal de prud hommes Vu la valeur litigieuse DSA pourrait th oriquement saisir le Tribunal f d ral dans les trente jours mais y renonce 1 Soit 1000 frs par mois depuis le 1 janvier 2009 jusqu au jour du jugement 27 mois LA LOI SUR L GALI
27. le tribunal pourra ordonner une expertise par des sp cialistes externes Pour fixer le salaire l employeur doit tenir compte des caract ristiques du poste responsabilit s cahier des charges risques professionnels etc et de la personne qui l occupe formation exp riences profession nelles anciennet etc Mais il est ill gal de tenir compte du sexe pour influencer le salaire La victime d une discrimination salariale pourra demander non seule ment que son salaire soit augment afin de ne plus tre discriminatoire mais elle pourra aussi r cup rer le diff rentiel salarial sur une p riode r troactive de cing ans maximum gt EXEMPLE une cadre de direction constate que les autres directeurs tous masculins et qui effectuent un travail de valeur gale au sien b n ficient d un salaire sup rieur Elle est en droit de demander que son salaire soit ajust celui de ses coll gues et que la diff rence lui soit vers e sur les 5 ans pr c dents 4 Voir p 40 L audience Les faits et les preuves LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE G LE LICENCIEMENT DISCRIMINATOIRE L employeur a l interdiction de licencier son personnel pour des motifs qui touchent davantage un sexe par rapport l autre gt EXEMPLE une collaboratrice est licenci e peu de temps apr s son retour de cong maternit pr tendument pour des motifs li s la situation conomique de l entreprise alors qu elle a toujours do
28. lieu o l activit professionnelle se d roule principalement 14 Le Tribunal cantonal vaudois tient jour la liste des m diatrices et m diateurs civils agr s 15 Voir p 37 La conciliation LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE Dans le canton de Vaud les instances suivantes sont comp tentes jusqu 30 000 francs de valeur litigieuse Tribunal de prud hommes Lausanne Est vaudois La C te Broye et Nord vaudois compos d un e pr sident e et de deux assesseuses ou assesseurs repr sen tant les employeurs et les employ e s entre 30 001 et 100 000 francs Tribunal d arrondissement Lau sanne Est vaudois La C te Broye et Nord vaudois compos d une pr sident e et de deux juges d s 100 001 francs Chambre patrimoniale cantonale a Lausanne compos e de trois pr sident e s Si la demande en justice ne vise pas le paiement d une somme d argent le Tribunal de prud hommes est toujours comp tent exemple faire uni quement constater une discrimination 4 LES PARTIES AU PROCES La personne qui prend l initiative de saisir la justice est nomm e partie demanderesse Ce peut tre la personne qui se sent discrimin e action individuelle une organisation ind pendante constitu e depuis deux ans au moins ayant pour but de promouvoir l galit entre femmes et hom mes ou de d fendre les int r ts des travailleuses et des travailleurs comme un syndicat ou une association f minine
29. ll gues du m me ge qu elle mais sans formation gagnent davantage Elle constate que cette diff rence existe depuis son engagement quatre ans auparavant Elle d cide d ouvrir action en justice pour deman B Art 7 LEg voir p 36 Les parties au proc s LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE der que son salaire soit ajust celui de ses coll gues et que la dif f rence lui soit vers e compter de son entr e dans l entreprise En plus de ces diff rentes actions la victime de discrimination peut demander DES INDEMNIT S LEG art 5 al 2 4 LEg En cas de discrimination l embauche de licenciement discrimina toire ou de harc lement sexuel la victime peut obtenir des indemnit s sp ciales Ces indemnit s sont vers es titre de sanction contre l employeur elles ne sont pas li es l intention de discriminer de l employeur ni l exis tence d un dommage Elles sont fix es en fonction du type de discrimi nation et de la gravit de la discrimination elles sont calcul es en un certain nombre de mois de salaire gt EXEMPLE une collaboratrice a r sili son contrat de travail apr s avoir subi du harc lement sexuel au sein de l entreprise Elle ouvre action en justice pour faire reconna tre le harc lement sexuel et demande une indemnit de 2 mois de salaire DES DOMMAGES INT R TS ET LE TORT MORAL art 5 al 5 LEg 41 et 49 CO La victime de discrimination peut aussi obtenir des do
30. me autorit de recours PERSONNEL DES COMMUNES ET TABLISSEMENTS PUBLICS L autorit qui s adresser et la proc dure d pendent du contrat de travail ou du statut applicable Dans la majorit des cas les juridictions ordinaires de droit du travail sont comp tentes 2 Voir p 37 et suivantes LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE 9 FORMULAIRES DEMANDE D ASSISTANCE JUDICIAIRE Le site de l tat de Vaud a l adresse www vd ch assistance judiciaire contient toutes les explications utiles relatives a l assistance judiciaire et la marche a suivre pour l obtenir ainsi que les formulaires de demande REQU TE DE CONCILIATION Formulaire propos par l Office f d ral de la justice Adresse de l autorit de conciliation Requ te de conciliation Art 202 CPC 1 Demandeur Date d mission Nom Rue N Num ro de t l phone Pr nom Case postale Num ro de t l phone portable ou raison sociale NPA Lieu Adresse e mail Profession Lieu d origine Traduction n cessaire E Date de naissance Nationalit F Langue indiquer obligatoirement SAISIR LES TRIBUNAUX 2 Repr sentant Nom Rue N Num ro de t l phone Pr nom Case postale Num ro de t l phone portable NPA Lieu Adresse e mail O IE 3 D fendeur Nom Rue N Num ro de t l phone Pr nom Case postale Num ro de t l phone portable ou raison sociale NPA Lieu Ad
31. mentaire de la loi sur l galit Lausanne Union syndicale suisse Bureau f d ral de l galit entre femmes et hommes R alit s sociales 2000 COSSALI SAUVIN Monique La loi sur l galit entre femmes et hommes du 24 mars 1995 in Journ e 1995 de droit du travail et de s curit sociale vol 15 AUBERT G dit Zurich Schulthess 1999 p 57 ss LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE FLUCKIGER Yves Approche conomique des discriminations salariales et de l valuation des dommages subis in Pratique juridique actuelle 11 2001 p 1340 ss GOGNIAT Elise Comment faire respecter l galit salariale entre les femmes et les hommes La Chaux de Fonds Centre d tude des droits de la personnalit CEDP 1 2007 JACCOTTET TISSOT Catherine Harc lement sexuel et loi sur l galit in Plaidoyer 2 1999 p 50 ss JACCOTTET TISSOT Catherine Les proc s en galit de l exigence de justice a la pratique in Pratique juridique actuelle 12 2004 p 1514 ss KAUFMANN Claudia STEIGER SACKMANN Sabine dit Kommentar zum Gleichstellungsgesetz 2 me d B le Helbing amp Lichtenhahn 2009 LEMPEN Karine Le harc lement sexuel sur le lieu de travail et la responsabilit civile de l employeur Le droit suisse a la lumi re de la critique juridique f ministe et de l exp rience tats unienne Gen ve Zurich Schulthess 2006 LEMPEN Karine Apercu de la jurisprudence relative au harc lement sexuel sur le l
32. mmages int r ts et la r paration du tort moral Pour toucher des dommages int r ts la victime doit tablir qu elle a subi un dommage mat riel par exemple frais m dicaux cons cutifs un harc lement nouveau salaire inf rieur apr s un licenciement discri minatoire etc SAISIR LES TRIBUNAUX Une indemnit pour tort moral peut entrer en ligne de compte uni quement si la victime a subi une atteinte grave sa personnalit qui a engendr une souffrance psychique ou physique gt EXEMPLE SUITE la collaboratrice harcel e a d suite ces faits se rendre chez son m decin plusieurs reprises Elle pourra r clamer en plus des indemnit s LEg la part non rembours e de son traite ment m dical les frais de d placement ainsi qu une somme cou vrant son tort moral LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE TABLEAU COMPARATIF DISCRIMINATION A LEMBAUCHE Demander a Uemployeur de motiver le refus d embauche par crit 3 mois depuis Le refus d embauche lettre ou avis oral Maximum 3 mois de salaire pr vu pour la fonction titre d indemnit LEg DISCRIMINATION EN COURS D EMPLOI attribution des t ches promotion formation etc Etablir un dossier demandes r ponses lettres mails compa ratif entre les sexes etc Tant que le pr judice dure ou dans les 10 ans apres la mesure discriminatoire Interdiction cessation constatation du comportement discriminat
33. nagement 5 La conciliation 37 Be UES eM nan pe cdo He ori E 6 La demandeen justice 39 c Ladiscrimination dans l attribution des t ches 12 7 A reset eee ete ire 40 d La discrimination danslapromotion 13 5 lapiclm dai nadia e La discrimination dans laformation 14 dl T tests 43 ES 4 peces vd 1 O AFOFMUIAIRES 2484 Sharon amesmocensansoeeseed 44 Ee C A EIRE O Eeen geiene la 10 L gislation et bibliographie 52 h Le harc lement sexuel 16 i Le cong repr sailles 17 j La discrimination positive 18 ADRESSES ET LIENS UTILES 2 4 4 i24ciunmet ont 57 QUE FAIRE EN CAS DE DISCRIMINATION 19 1 Trouver del aide 20 2 Constituer un bon dossier 20 3 Faire valoir ses droitsssse das d route uen 23 4 Obtenir un soutien financier 24 5 Se pr parer personnellement 24 6 Un cas fictif qui refl te la r alit 25 MODE D EMPLOI POUR COMPRENDRE LA LOI ET FAIRE VALOIR VOS DROITS UN MODE D EMPLOI POUR L GALIT Quinze ans apr s l entr e en vigueur de la loi f d rale sur l galit les discriminations entre le
34. ne discrimination dans l am nagement des conditions de travail pourra demander que l in galit de traitement cesse L employeur devra alors lui garantir des conditions de travail non discriminatoires C LA DISCRIMINATION DANS L ATTRIBUTION DES T CHES La LEg interdit l employeur d attribuer le travail et les t ches d une mani re qui d favorise un sexe par rapport l autre TOUT SAVOIR SUR VOS DROITS Aujourd hui encore la r partition des t ches d coule parfois de pr jug s gt EXEMPLE une avocate collabora Pri trice dans une tude g n raliste Quelques pr jug s les remarque que ses sup rieures st moins d habi ne lui attribuent que les dossiers t technique ont un sens A del coute plus d velopp concernant le droit de la famille di ll li les hommes sont moins tan is que son coll gue masculin minutieux ont plus de se voit confier les dossiers de droit r sistance etc des affaires E OT La personne a qui les t ches sont attribu es d une facon discriminatoire pourra demander que cette in galit soit interdite L employeur devra alors distribuer le travail a son personnel d une facon qui ne discrimine pas un sexe par rapport a l autre D LA DISCRIMINATION DANS LA PROMOTION Les femmes et les hommes doivent avoir le m me acces aux promotions Or on constate souvent que les femmes ne travaillant pas a 100 les femmes jeunes ou les femmes ayant des enfants en bas
35. nn satisfaction l employeur Le vrai motif de la r siliation est en r a lit sa situation familiale de m re de famille La personne qui soup onne que son employeur l a licenci e pour des motifs discriminatoires doit absolument s opposer au cong par crit le plus rapidement possible au plus tard a la fin du d lai de cong Dans ce cas il vaut la peine de consulter au plus vite des professionnel le s La victime d un licenciement discriminatoire ne pourra pas obtenir sa r int gration dans l entreprise Seules des indemnit s pourront lui tre vers es H LE HARCELEMENT SEXUEL Le harc lement sexuel sur le lieu de travail est un comportement a connotation sexuelle qui n est pas d sir et qui porte atteinte a la dignit C est une forme grave de discrimination a raison du sexe et d abus de pouvoir Le harc lement sexuel peut notamment se manifester par des propos sexistes obsc nes grossiers des plaisanteries douteuses 5 Voir p 34 Tableau comparatif 6 Voir p 32 Des indemnit s LEg TOUT SAVOIR SUR VOS DROITS des sifflements des regards soutenus des gestes non d sir s des attouchements del exhibitionnisme l exposition de mat riel pornographique rotique ou de charme dans les locaux de travail etc Pour savoir si un comportement est admissible ce n est pas l intention de la personne qui harc le qui est d terminante mais la facon dont ce comportement es
36. nt le formulaire ad quat Elle devra ajouter la valeur litigieuse en chiffrant exactement le montant qu elle r clame 1 Voir p 35 Le tribunal comp tent 20 Voir p 48 Formulaires Demande en justice LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE Il est n cessaire d annexer la demande l autorisation de proc der en cas d chec de la conciliation ou la d claration de renonciation la proc dure de conciliation les preuves d j disponibles contrat de travail lettre de licencie ment certificats de salaire entretien d appr ciation etc 7 AU TRIBUNAL L AUDIENCE Apr s avoir re u la demande de la personne discrimin e le tribunal accorde un d lai l employeur pour r pondre ou fixe directement l audience En principe une seule audience est n cessaire Les faits et les preuves Dans les litiges fond s sur la LEg le tri bunal est soumis la maxime inquisitoire sociale et doit tablir d office les faits A cet effet la ou le pr sident interroge les parties et les t moins sont entendues Le tribunal peut demander au cours de la proc dure que le Bureau cantonal de l galit entre les femmes et les hommes fasse une appr ciation du dossier pour d terminer s il y a ou non discrimination raison du sexe En cas de discrimination salariale si le tribunal n a pas les comp tences tech niques pour juger si deux fonctions sont de valeur gale ou pour value
37. ntreprise DSA a Vevey depuis d but 2009 Elle est au b n fice d un CFC en lectronique et s occupe de la formation des apprenti e s Lors du souper d entreprise Laura DECLERS apprend en discutant avec son coll gue direct Jean BERNARDINI que celui ci gagne environ 1000 frs de plus qu elle par mois Elle ne comprend pas pourquoi puisqu il n a pas de CFC et ne poss de que trois ann es d exp rience de plus qu elle Les deux apprentis entendent cette conversation D MARCHES INTERNES Quelques jours plus tard Laura DECLERS adresse un mail au directeur de DSA en lui demandant un entretien au sujet de son salaire Lors de l entretien le directeur refuse d augmenter le salaire de Laura DECLERS au niveau de celui de Jean BERNARDINI Il estime que Laura DECLERS et son coll gue b n ficient des m mes augmentations annuel les que la diff rence de salaire n est pas si importante et qu elle est jus tifi e par la plus longue anciennet de Jean BERNARDINI Le lendemain malgr le refus du directeur Laura DECLERS r it re sa demande d aug mentation par un nouveau mail LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE D MARCHES AUPR S DE SP CIALISTES Laura DECLERS s adresse au Bureau de l galit pour comprendre s il s agit bien d une in galit entre les femmes et les hommes et pour conna tre ses droits Ce service lui confirme qu au vu de la situation elle peut obtenir le m me salaire que son coll gue masculin en application de
38. oire Eventuellement salaire d salaire plus lev que la victime aurait obtenu si elle avait t promue form e etc DISCRIMINATION SALARIALE Etablir un dossier chelle des salaires demandes d augmen tation fiches de salaire de coll gues tableau comparatif entre les fonctions etc 5 ans d s le dernier salaire discriminatoire Salaire d et diff rentiel sur 5 ans LICENCIEMENT DISCRIMINATOIRE discrimination dans la r siliation des rapports de travail Demander l employeur les motifs du cong par crit D terminer la dur e du d lai de cong cf contrat r gle ment d entreprise convention collective gt S opposer par crit au licenciement pen dant le d lai de cong D Dans les 180 jours depuis la fin du contrat de travail fin du d lai de cong Maximum 6 mois de salaire a titre d indem nit LEg HARCELEMENT SEXUEL Informer l employeur du harc lement dans la mesure du possible Etablir un dossier liste des faits traces crites t moins etc Dans les 10 ans partir du dernier acte incrimin Maximum 6 mois de salaire moyen suisse titre d indemnit LEg CONG REPR SAILLES apr s s tre plaint e d une discrimination Demander les motifs du cong par crit Chercher le lien entre la plainte pour discri mination et le cong Etablir un dossier P Dans le d lai de cong R int gration ou maximum 6 moi
39. r la politique salariale de l entreprise il peut ordonner une expertise par des sp cialistes externes 21 Voir le site www leg ch procedure ch 2 Art 4 al 3 de la loi d application dans le Canton de Vaud de la loi f d rale sur l galit entre femmes et hommes LVLEg Dans les litiges relevant de la LEg l autorit appel e statuer peut demander au Bureau cantonal de l galit d mettre une appr ciation sur la base du dossier Elle peut galement requ rir du Bureau de l galit toutes les informations n cessaires l accomplissement de sa t che 2 Voir p 14 La discrimination salariale 24 M mento sur les expertises judiciaires en mati re de discrimination salariale Bureau f d ral de l galit 7 mars 2008 SAISIR LES TRIBUNAUX L all gement du fardeau de la preuve La personne victime d une discrimination raison du sexe b n ficie d une facilit de proc dure appel e all gement du fardeau de la preuve art 6 LEg Cela signifie que les autorit s judiciaires n exigent pas la preuve absolue de la discrimination mais se contentent d une vraisem blance sauf pour le harc lement sexuel et la discrimination l embauche En pratique la personne discrimin e devra apporter le plus d l ments possibles pour rendre vraisemblable la discrimination Si la vraisem blance est tablie c est l employeur qui devra alors prouver que la diff rence de traitement repose sur des facteurs objectif
40. resse e mail Profession Lieu d origine Traduction n cessaire F Oui Date de naissance Nationalit j Langue indiquer obligatoirement 4 Repr sentant Nom Rue N Num ro de t lephone Pr nom Case postale Num ro de t l phone portable NPA Lieu Adresse e mail sn 5 Conclusions E l opposition form e concernant la poursuite n de l office des poursuites de doit tre lev e 7 frais la charge du d fendeur LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE 6 Objet du litige 7 7 Demande de m diation 3 Les soussign s requi rent que la proc dure de conciliation soit remplac e par une m diation art 213 CPC Signature demandeur Signature d fendeur E Les parties requi rent que la proc dure de conciliation soit remplac e par une m diation art 213 CPC Le consentement des deux parties d coule de la d claration jointe de la convention de m diation E Le demandeur requiert que la proc dure de conciliation soit remplac e par une m diation au sens des art 213 ss CPC 4 8 Date 9 Signature 5 La requ te peut tre adress e l autorit de conciliation sous forme d un document papier ou lectronique Si les actes et les annexes sont adress s sur papier un exemplaire doit tre transmis l intention de l autorit de conciliation et un l intention de chaque partie adverse Les documents adress s sous forme lectronique doivent tre certifi s par la signature lectronique re
41. rties L appel permet de revoir l ensemble du dossier les faits et le droit alors que seul le droit peut tre revu dans le cadre d un recours RECOURS lt CHF 10 000 Chambre des Le droit recours du Tribunal cantonal APPEL gt CHF 10 000 Cour d appel civile Les faits et le droit du Tribunal cantonal L arr t cantonal pourra tre attaqu au Tribunal f d ral a condition que la valeur litigieuse soit sup rieure a 15 000 francs ou qu il s agisse d une affaire de principe SAISIR LES TRIBUNAUX 8 LA PROCEDURE DANS LES RAPPORTS DE TRAVAIL DE DROIT PUBLIC La LEg s applique aussi aux collectivit s publiques Seules certaines regles de proc dure changent PERSONNEL DE L TAT DE VAUD Le tribunal comp tent quelle que soit la valeur litigieuse est le Tribu nal de prud hommes de l administration cantonale TRIPAC a Lausanne La proc dure applicable est celle qui a cours devant les tribunaux de prud hommes ordinaires PERSONNEL DE LA CONFEDERATION Si aucun accord ne peut tre trouv entre les parties une d cision est rendue par l autorit d engagement L employ e doit former un recours interne a l administration f d rale contre cette d cision C est unique ment apr s ce recours interne qu un recours aupr s d une autorit judi ciaire Tribunal administratif f d ral de 1 re instance est possible Ce jugement peut ensuite tre attaqu au Tribunal f d ral qui fonctionne alors com
42. s de salaire a titre d indemnit 336a CO SAISIR LES TRIBUNAUX 2 LA MEDIATION La m diation est un nouvel outil de r solution des conflits qui peut s int grer a une proc dure judiciaire ou s en d tacher totalement Cet outil permet de r gler un conflit l amiable par la voie de la n gociation gr ce l intervention d une m diatrice ou d un m diateur neutre et ind pendant Depuis le 1 janvier 2011 la m diation peut entrer dans le cadre de la proc dure judiciaire et remplacer la conciliation Elle peut aussi intervenir plus tard m me a l audience Si une solu tion est trouv e elle sera soumise au tribunal pour ratification et aura les effets d un v ritable jugement La m diation pr sente le grand avan tage d viter le stress d un proc s Elle ne peut toutefois tre mise en ceuvre que si les deux parties sont d accord d entrer dans le processus et que leurs relations ne sont pas trop tendues Elle est par exemple tr s int ressante si l employ e souhaite rester au service de son employeur 3 LE TRIBUNAL COMPETENT L autorit comp tente se d termine en fonction de la localisation g ographique de l affaire et du montant que la victime de discrimina tion demande son employeur qu on appelle la valeur litigieuse par exemple le salaire d les indemnit s le tort moral etc Le tribunal g ographiquement comp tent est celui du si ge de l entre prise ou du
43. s dans la Constitution f d rale La loi f d rale sur l galit entre femmes et hommes la LEg compl te la Constitution et interdit les pratiques qui d savantagent un sexe par rapport l autre dans le monde du travail A QUI S APPLIQUE LA LOI SUR L GALIT La LEg s applique toutes les personnes engag es sur la base d un contrat de droit priv crit oral tacite contrat type convention collective toutes et tous les employ s d une collectivit publique ou para publique engag s sur la base d un contrat d une loi ou d un statut personnel de l tat de Vaud de la Conf d ration des communes des tablissements publics etc TOUTES LES TRAVAILLEUSES ET TOUS LES TRAVAILLEURS DU PRE MIER AU DERNIER CHELON DE LA HI RARCHIE SONT PROT G S PAR LA LEG QUEL QUE SOIT L EMPLOYEUR OU LE TYPE D ENTREPRISE IL N Y A AUCUNE EXCEPTION 1 Article 8 alin a 3 L homme et la femme sont gaux en droit La loi pourvoit l galit de droit et de fait en particulier dans les domaines de la famille de la formation et du travail L homme et la femme ont droit un salaire gal pour un travail de valeur gale 2 Loi sur l galit entre femmes et hommes du 24 mars 1995 en vigueur depuis le 1 juillet 1996 TOUT SAVOIR SUR VOS DROITS QUAND L GALIT ENTRE LES SEXES DOIT ELLE TRE RESPECTEE L obligation de respecter l galit entre femmes et hommes s applique l ensemble de la
44. s et non sur le sexe gt EXEMPLE Mme X et M Y sont comptables dans deux services dis tincts de la m me entreprise active dans toute la Suisse Comme Mme X gagne 20 de moins que son coll gue elle ouvre action devant le tribunal comp tent L autorit judiciaire estime que la discrimination est vraisemblable car leur cahier des charges est semblable que Mme X et M Y ont les m mes responsabilit s et gerent un budget identique Toutefois l employeur prouve que la diff rence de salaire n est pas due au sexe mais repose sur le fait que M Y a une formation plus pous s e que Mme X une exp rience professionnelle plus longue et parle couramment le suisse allemand L in galit salariale repose dans ce cas sur des facteurs objectifs LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE JUGEMENT Apr s la derni re audience le tribunal se retire et prend sa d cision sur la base du dossier et de ce qui s est dit en audience Le jugement est ensuite r dig et envoy aux parties en deux tapes D abord les parties recoivent uniquement la d cision du tribunal appe l e le dispositif Si elles souhaitent faire recours ou si elles veulent connaitre le raisonnement du tribunal les parties doivent demander dans les dix jours la motivation crite de ce dispositif qu on nomme les consid rants RECOURS Le jugement est attaquable de deux mani res distinctes l appel ou le recours en fonction du montant encore litigieux entre les pa
45. s sexes perdurent dans le monde du travail Dans le canton de Vaud les femmes gagnent en moyenne 17 2 de moins que leurs coll gues masculins et lorsqu elles occupent un poste de cadre cet cart augmente 21 3 Par ailleurs elles sont deux fois moins nombreuses ce type de poste que les hommes En tant que conseill re d tat responsable des questions d galit entre les femmes et les hommes je me r jouis donc de la publication de la brochure intitul e La loi sur l galit vous prot ge Son objectif est d offrir des conseils pratiques afin de promouvoir l galit entre les femmes et les hommes dans les rapports de travail Cette brochure s adresse aux victimes de discriminations aux professionnel le s qui les accom pagnent mais galement aux employeurs et aux administrations La r alisation de l galit dans les faits passe par une meilleure connais sance des outils et de la protection qu offre aux femmes et aux hommes la loi sur l galit Rappelons que cette l gislation interdit toute discrimi nation raison du sexe dans les rapports de travail Madame Jacqueline de Quattro Conseill re d tat Cheffe du D partement S curit et Environnement TOUT SAVOIR SUR VOS DROITS LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE 1 QU EST CE QUE LA LOI SUR L GALIT ENTRE FEMMES ET HOMMES L galit entre les sexes et le droit un salaire gal pour un travail de valeur gale sont inscrit
46. scriminatoire dans la mesure o il repose sur des st r otypes de sexe La victime d une discrimination dans la formation pourra demander que l in galit de traitement cesse L employeur devra garantir l acc s la formation et si celle ci ne peut tre suivie dans l imm diat une compen sation pourra tre exig e F LA DISCRIMINATION SALARIALE Il y a discrimination salariale lorsque femmes et hommes dans une m me entreprise touchent une r mun ration diff rente pour un travail gal ou de valeur gale A TRAVAIL GAL OU DE VALEUR GALE SALAIRE GAL TOUT SAVOIR SUR VOS DROITS Pour d terminer si deux fonctions sont de valeur gale il faut examiner si les activit s les exigences et le niveau de responsabilit sont compa rables La notion de valeur gale recouvre non seulement des fonctions tout fait similaires mais aussi des activit s de nature diff rente gt EXEMPLE une conomiste au service de gestion des portefeuilles et un conomiste au service des cr dits occupent des fonctions similaires et de valeur gale Des m tiers de nature aussi diff rente qu un gendarme et une infirmi re remplissent aussi des fonctions de valeur gale car on consid re que les responsabilit s les activit s et les exigences de ces deux types de poste sont comparables Il n est pas toujours facile de d terminer si un travail est de valeur gale un autre C est pourquoi si le dossier est soumis la justice
47. seil professionnel ou d ouvrir action en justice il est n cessaire de bien se pr parer Pour constituer un bon dossier il est conseill de consigner par crit les v nements en lien avec la discrimination en indiquant ce qui s est pass quelle date en pr sence de qui et dans quelles circonstances conserver des traces crites des changes avec l employeur lettres mails y compris les entretiens oraux qu on aura retranscrits par crit relever les noms des coll gues ou autres personnes qui pourraient attester de certains v nements afin de pouvoir les faire citer comme t moin le cas ch ant demander par crit les motifs des d cisions de l employeur 8 Voir p 58 Adresses et liens utiles QUE FAIRE EN CAS DE DISCRIMINATION En fonction de la discrimination dont il est question plusieurs docu ments peuvent tre r unis dans le dossier Dans tous les cas il est utile d tablir une chronologie des faits pour bien expliquer la situation EN CAS DE DISCRIMINATION L EMBAUCHE Joindre si possible au dossier l offre d emploi son dossier de candidature la lettre de refus d engagement la demande de motivation du refus et la r ponse de l employeur Essayer d obtenir e dossier de candidature de la personne de l autre sexe qui a obtenu le poste EN CAS DE DISCRIMINATION ALA PROMOTION A LA FORMATION L AM NAGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL L ATTRIBU TION DES TACHES
48. t ressenti par la victime Ainsi l humour ou une r elle attirance ne justifie en aucun cas un comportement d plac si la victime en ressent un malaise Pour se d fendre la victime peut poursuivre non seulement la personne qui harc le punissable p nalement mais aussi l employeur car la LEg l oblige prendre des mesures pour pr venir le harc lement sexuel dans son entreprise et y mettre fin Si l employeur n a pas pris les mesures n cessaires la victime pourra obtenir des indemnit s Pour davantage de renseignements www non c non ch www harcelementsexuel ch LE CONG REPR SAILLES La personne victime d une discrimination et qui s en plaint son employeur est prot g e par la loi art 10 LEg Son contrat de travail ne pourra pas tre r sili pendant les d marches au sein de l entreprise la proc dure judiciaire et durant le semestre qui suit gt EXEMPLE une collaboratrice se plaint d une diff rence salariale incompr hensible entre son coll gue et elle m me Peu de temps apr s elle re oit son licenciement pour des motifs non pertinents 7 Voir p 32 Des indemnit s LEg LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE La collaboratrice pourra contester ce cong repr sailles car en r alit elle a t licenci e parce qu elle s est plainte d une discrimi nation La victime d un cong repr sailles aura le choix entre une r int gration dans l entreprise ou le versement d indemnit s
49. tion Si le requ rant est une personne morale la personne habilit e la repr senter par sa signature conform ment au registre du commerce ou b n fi ciant d un pouvoir de repr sentation fond sur une procuration signe la demande L extrait du registre du A ual eri EC commerceculaprocuration dolt ee it La demande peut tre adress e au tribunal sous forme d un document papier ou lectronique Si les actes et les annexes sont adress s sur papier un exemplaire doit tre transmis l intention du tribunal et un l intention de chaque partie adverse Les documents adress s sous forme lectronique doivent tre certifi s par la signature lectronique reconnue de l exp diteur art 130 et 131 CPC la transmission par courrier lectronique ordinaire n est pas admise LA LOI SUR L GALIT VOUS PROTEGE 10 LEGISLATION ET BIBLIOGRAPHIE LEGISLATION FEDERALE Loi f d rale sur l galit entre femmes et hommes du 24 mars 1995 LEg Code des Obligations du 30 mars 1911 article 319 a 362 CO Code de proc dure civile suisse du 19 d cembre 2008 CPC Loi sur le personnel de la Conf d ration du 24 mars 2000 LPers Loi sur le travail LTr du 13 mars 1964 Ordonnances 1et2 Commentaire du SECO sur la loi sur le travail et ses ordonnances L GISLATION CANTONALE Loi d application dans le Canton de Vaud de la loi f d rale du 24 mars 1995 sur l galit entre femmes et hommes LVLEg R glem
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