TON JOB D`ÉTUDIANT
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1. 1ANVIQNL3 Q OF NOL O O T o oe O O AAN X Ww JEUNES AYFGTB TON JOB D TUDIANT Les informations contenues dans cette brochure ont t actualis es en mars 2015 Des modifications ou adaptations de la l gislation sont toutefois toujours possibles De plus dans un souci de clart certaines r gles trop particuli res n ont pas toutes t d taill es En cas de doute sur des changements ou cas particuliers n h site pas nous contacter via notre site Web ou par t l phone via l animateur de ta r gion voir page suivante ADRESSES JEUNES FGTB 1060 Bruxelles rue de Su de 45 6000 Charleroi rue Bassl 8 bd Devreux 36 38 7100 Haine St Paul rue H Aubry 23 6700 Arlon rue des Martyrs 80 4000 Li ge place St Paul 9 11 7000 Mons rue Lamir 18 20 7700 Mouscron rue du Val 3 5000 Namur rue Dewez 40 42 1400 Nivelles rue du G ant 4 3 7500 Tournai rue du Crampon 12a 4800 Verviers pont aux Lions 23 galerie des Deux places ADRESSE SECR TARIAT G N RAL 1000 Bruxelles rue Haute 42 02 552 03 63 071 64 13 07 071 64 12 16 064 23 61 19 063 24 22 68 04 221 97 48 065 32 38 83 056 85 33 52 081 64 99 52 067 64 60 06 069 88 18 04 087 63 96 53 02 506 83 92 F 02 502 73 92 jeunes jeunes fgtb be D Cap reino 1 O00 A O OA a 60 OEE 2 8 4 4 5 il 2 3 4 JOBISTE ET TRAVAIL Peux tu travailler comme tudiant2. sente les travailleurs aupr s des employeurs 3 Quelle est la structure de la FGTB Mais le travail syndical ne s arr te pas aux portes de l entreprise Toutes les entreprises du m me type forment un secteur par exemple le secteur du textile de l alimentation le secteur public Les travailleurs d un m me secteur connaissent souvent les m mes situations les m mes probl mes Les Centrales professionnelles au sein de la FGTB rassemblent donc autant que possible les entreprises d un ou de plusieurs secteurs Les d l gu s et les travailleurs peuvent alors compter sur l aide et l appui des structures de la FGTB qui connaissent particuli rement leur secteur Au sein de la FGTB tu es toujours membre d une Centrale la Centrale G n rale CG la Centrale G n rale des Services Publics CGSP l Union Belge du Transport UBT gt le Syndicat des Employ s des Techniciens et des Cadres SETCa les M tallurgistes Wallonie Bruxelles MWB la Centrale de l Alimentation Horeca Services HORVAL v Apr s les Centrales les R gionales sont le deuxi me pilier de la FGTB Les probl mes ne s arr tent pas toujours aux portes de l entreprise ou du secteur les r gions ont aussi leur sp cificit propre Les R gionales rassemblent donc tous les membres de toutes les entreprises de la r gion Il existe encore d autres structures qui ne concernent ni un secteur ni une r gion Elles m nent de
3. 26280 Pour les revenus de l ann e 2015 d claration 2016 cette partie exon r e d imp ts s l ve 7 380 si tes revenus imposables nets ne d passent pas 26360 Si tes revenus imposables nets sont inf rieurs cette partie exempt e tu ne devras payer aucun imp t Tes revenus imposables nets qui d passent cette partie exon r e seront tax s 3 Jobiste et pr compte professionnel Le pr compte professionnel est un acompte sur les imp ts pr lev par le fisc sur ton salaire par le biais de ton employeur Aucun pr compte professionnel ne sera retenu sur ton salaire d tudiant jobiste situ as un contrat de travail tudiant crit et qu aucune cotisation de S curit Sociale n est due sur ton salaire l exception de la cotisation de solidarit voir p 25 et si tu ne d passes pas la limite annuelle des 50 jours de travail tudiant Si ton employeur a retenu un pr compte professionnel sur tes r mun rations tu pourras ventuellement le r cup rer l ann e suivante entre janvier et juin enti rement ou en partie via ta d claration fiscale Tu as donc g n ralement tout int r t rentrer une d claration Si tu n as pas re u de d claration avant le 1 juin tu dois en r clamer une aupr s de ton service de taxation ou en compl ter une via Tax on web 4 Jobiste en tant que personne charge A Pourquoi rester personne charge Etre charge de ses par
4. de pr avis en vigueur depuis le 01 01 2014 sauf s il est en mesure de prouver que l absence de ces mentions ne te cause aucun pr judice x 3 20 K TON JOB D TUDIANT Quelle est la dur e du pr avis des tudiants jobistes Dur e du contrat Pr avis venant de Pr avis venant de Pemployeur P tudiant Quelles sont les conditions pour qu un pr avis soit valable b Il doit tre notifi dans une lettre qui en pr cise le d but et la dur e b Il prend cours le lundi suivant la semaine pendant laquelle il a t notifi b Il peut tre remis tant par l employeur que par toi gt l employeur peut le faire par lettre recommand e la notification prend alors cours le 3 jour ouvrable suivant la date de l exp dition ou par exploit d huissier la notification prend alors cours le jour m me gt tu peux remettre ton pr avis par les m mes moyens ou de la main la main avec accus de r ception ton employeur doit signer pour r ception et la notification prend cours imm diatement Si ton employeur te licencie verbalement en dehors de la p riode d essai continue te pr senter au travail En effet seul un document crit peut te signifier ton renvoi Si tu ne te pr sentes pas il peut pr tendre que c est toi qui es parti et tu peux perdre tes droits ATTENTION Si tu as un contrat de travail ordinaire avec cotisations ONSS pleines voir chapitre suivant les d lais de pr avis de la no
5. soir 20 heures le lendemain tu ne peux pas recommencer avant 8 heures b 11 heures pour les plus de 18 ans 9 Jobiste et travail de nuit Le travail de nuit entre 20 heures et 6 heures est en principe interdit Dans certains secteurs et pour certains travaux industrie h teli re par exemple il existe des d rogations Mais en aucun cas tu ne peux travailler entre minuit et 4 heures du matin si tu as moins de 18 ans 10 Jobiste et travail du dimanche Travail du dimanche pour les moins de 18 ans En r gle g n rale tu ne peux pas travailler le dimanche si tu as moins de 18 ans et le dimanche doit tre suivi ou pr c d d un autre jour de repos Cependant le travail du dimanche peut tre autoris si ton occupation requiert des travaux urgents terminer ou si ton interruption est susceptible de provoquer des accidents et condition d en avertir le Contr le des Lois Sociales dans les 3 jours Le travail dans des petits commerces salons de coiffure etc constitue galement une exception gt M me avec une d rogation tu ne peux tre occup plus d un dimanche sur deux Dans tous les cas le repos hebdomadaire ne doit pas tre inf rieur 36 heures cons cutives Dans certains cas bien d finis des exceptions ces r gles sont autoris es moyennant information pr alable 5 jours au Contr le des Lois Sociales b Situ travailles le dimanche tu as droit un jour de repos compensato
6. 9 00 081 26 51 11 CGSP Centrale G n rale des services Publics place Fontainas 9 11 1000 Bruxelles acod be UBT Union Belge du Transport Paardenmarkt 66 2000 Antwerpen ubt fgtb be Autres contacts utiles F d ration Infor Jeunes Wallonie Bruxelles inforjeunes be SIEP Bruxelles Mons Namur Charleroi Li ge Libramont Mouscon Wavre siep be Agence f d rale pour les allocations familiales FAMIFED rue de Tr ves 9 1000 Bruxelles famifed be Mutualit s socialistes mutsoc be Latitude Jeunes ifeelgood be Office National de S curit Sociale ONSS onss fgov be Fonds des Accidents du Travail FAT faofat fgov be 02 508 58 11 03 224 34 11 081 98 08 16 02 640 08 32 065 33 48 22 081 25 14 00 071 33 12 06 04 223 08 80 061 21 32 21 056 33 69 48 010 47 10 80 02237 21 12 0800 94 434 02 509 31 11 02 506 84 11 Institut National d Assurances Maladie Invalidit INAMI inami fgov be Service public f d ral Emploi Travail et Concertation sociale emploi belgique be Minist re de la R gion wallonne mrw1 wallonie be Association Droits des trangers adde be 02 739 71 11 02 233 41 11 n vert 1718 02 227 42 42 7 SYNDICALISATION GRATUITE O Je veux me syndiquer gratuitement aux Jeunes FGTB Num ro de registre national important Ce num ro se trouve sur le dos de la carte d identit et commence par l ann e de naissance le mois et le j
7. Diff rents types de contrats Les jobistes doivent travailler avec un contrat Que doit il y avoir dans un contrat Exemple d un contrat d tudiant La p riode d essai Combien gagne un jobiste Combien d heures peut travailler un jobiste Jobiste et travail de nuit Jobiste et travail du dimanche Jobiste et jours f ri s Jobiste et fin de contrat Jobiste l tranger JOBISTE ET S CURIT SOCIALE Les cotisations de s curit sociale Exemption de cotisations de s curit sociale Jobiste et cotisations de s curit sociale r duites Jobiste et attestation de jours de travail Jobiste et cotisation de solidarit Jobiste et maladie mutuelle Jobiste et allocations familiales Jobiste et accident de travail Jobiste et fin d cole JOBISTE ET FISCALIT G n ralit s Jobiste et plafonds de revenus Jobiste et pr compte professionnel Jobiste en tant que personne charge JOBISTE ET TRAVAIL INT RIMAIRE QU EST CE QU UN SYNDICAT QU EST CE QUE LA FGTB Solidarit Syndicalisme Quelle est la structure de la FGTB Le syndicat pour les jeunes les Jeunes FGTB DIVERS FORMULAIRE DE SYNDICALISATION X TON JOB D TUDIANT 1 JOBISTE ET TRAVAIL 1 Peux tu travailler comme tudiant OUI si b tuas 15 ans et plus que tu es dans l enseignement de plein exercice et que tu as suivi les deux premi res ann es de l enseignement secondaire tu tudies temps partiel tu peux conclure
8. ant la fonction le salaire la dur e des prestations L entreprise dans laquelle tu travailles doit xs K TON JOB D TUDIANT te donner plus d informations sur ta fonction concernant la sant et la s curit au travail les installations les secours la structure et le fonctionnement de l entreprise ainsi que les repr sentants des travailleurs ton salaire est vers par l entreprise int rimaire mais ne peut tre inf rieur celui d un travailleur sans anciennet de l entreprise utilisatrice ayant la m me fonction ou une fonction comparable Tu as aussi droit toutes les autres indemnit s et autres avantages tels que les ch ques repas par exemple Si tu as moins de 21 ans la d gressivit salariale s applique voir p 13 l agence d int rim te retient en fonction de la nature de ton contrat tudiant ou pas les cotisations de S curit Sociale 2 71 ou 13 07 et un pr compte professionnel limit de 18 tu dois recevoir les m mes v tements et moyens de travail et de protection que les autres travailleurs qui sont soumis aux m mes risques L entreprise dans laquelle tu travailles est responsable de la fourniture et de l entretien des v tements des moyens de protection et ne peut te r clamer un paiement ou une caution Comme tudiant jobiste tu as des droits suppl mentaires par rapport aux int rimaires ordinaires un certain nombre de mesures suppl mentaires visant prot ger no
9. calcul exemple salaire la pi ce y compris les avantages ventuels octroy s en nature logement repas 7 Les dates et le mode de paiement de la r mun ration Le lieu o logera l tudiant si l employeur s engage le loger 9 La dur e journali re et hebdomadaire du travail 10 La commission paritaire comp tente 11 La r f rence la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la r mun ration des travailleurs En outre sauf si ces mentions figurent d j dans le r glement de travail 1 L horaire de travail commencement et fin de la journ e de travail r guli re moment et dur e des intervalles de repos jours d arr t r gulier du travail 2 L endroit o peut tre jointe la personne d sign e pour Xo 10 x K TON JOB D TUDIANT donner les premiers soins et la fa on dont on peut Patteindre 3 L endroit o est rang e la bo te de secours 4 Le cas ch ant les noms et les possibilit s de contacter les repr sentants des travailleurs au sein du Comit pour la Pr vention et la Protection au Travail CPPT 5 Le cas ch ant les noms et les possibilit s de contacter les repr sentants des travailleurs au sein du Conseil d Entreprise CE 6 Le cas ch ant les noms et les possibilit s de contacter les membres de la d l gation syndicale 7 L adresse et le num ro de t l phone du service m dical de l entreprise ou interentreprises 8 L adre
10. cotisations de solidarit Ces cotisations de solidarit ne procurent pas les m mes avantages que les cotisations sociales normales pas de vacances annuelles pas de droits la pension Bien que les cotisations r duites te permettent d obtenir un salaire net plus lev elles ont n anmoins plusieurs inconv nients b m me si tu y cotises par ton travail cela ne t ouvre aucun droit la S curit Sociale les cotisations r duites que l employeur paie sur ton salaire sont en fait un cadeau qui lui permet de faire des conomies et ne pas embaucher un travailleur r gulier ce qui met les jobistes et les travailleurs en concurrence Les Jeunes FGTB se battent pour que tout travail fourni ouvre les droits la S curit Sociale et soit reconnu par exemple pour l ouverture des droits aux allocations d insertion 6 Jobiste et maladie mutuelle En principe tu restes pour la mutuelle personne charge de tes parents tant que tu as moins de 25 ans tu b n ficies des allocations familiales Lorsque tu es occup dans les liens d un contrat d tudiant tu es couvert par la mutuelle de tes parents Inscrit sur leur carnet tu b n ficies des soins de sant leur charge Lorsque tu travailles sous contrat donnant lieu des cotisations ONSS compl tes ton employeur adresse ta mutuelle via la Banque Carrefour de la S curit Sociale un bon de cotisation Si celui ci atteint un certain montan
11. e 3 La distinction entre les statuts ouvriers et employ s est amen e dispara tre progressivement avec la loi sur le statut unique 2 X TON JOB D TUDIANT Situ es tudiant que tu entres dans les conditions et que tu te lances sur le march de emploi ton employeur est oblig de conclure avec toi un contrat d occupation tudiant Il existe aussi le contrat d ind pendant mais celui ci comporte des risques d abus et te prot ge beaucoup moins Contacte nous avant de signer un tel contrat Le contrat d occupation d tudiant C est le nom officiel de ce qu on appelle plus souvent contrat de travail tudiant ou contrat tudiant C est un contrat de travail dur e d termin e conclu entre un employeur et un tudiant tu t engages fournir contre r mun ration des prestations de travail sous l autorit d un employeur Selon le type de travail effectu ouvrier employ repr sentant de commerce ou domestique tu seras galement soumis des r gles sp cifiques Ce contrat doit tre constat individuellement par crit pour chaque tudiant et doit t tre remis au plus tard le premier jour de travail Le contrat d occupation d tudiant ne peut d passer une dur e ininterrompue de 12 mois Enfin tu peux travailler sous contrat d tudiant pendant maximum 50 jours par ann e civile voir p 23 Jobiste et cotisations de S curit Sociale r duites 3 Les jobistes d
12. e chiffrera dans ce cas 8670 revenus 2014 imp ts 2015 et 8700 revenus 2015 imp ts 2016 B Quand n est on plus une personne charge Ce montant varie si tes parents sont impos s ensemble ou s par ment Le tableau de la page suivante reprend les montants maxima de ressources nettes ne pas d passer pour rester charge de tes parents applicables pour les revenus 2014 et 2015 Ta situation Ressources nettes ne pas d passer pour rester charge de tes parents Ann e 2014 Ann e 2015 imp ts 2015 imp ts 2016 Tu es charge d un couple mari 3110 3120 ou de cohabitants l gaux Tu es charge d un parent 4490 4500 impos isol ment Tu es charge d un parent isol 5700 5720 et ton handicap atteint 66 Par personne isol e on entend non seulement le parent seul mais aussi les cohabitants non mari s non l gaux L ventail des situations possibles est tr s large pour un calcul plus pr cis de ta situation contacte nos services ou le service F d ral Finance au 02 572 57 57 xt 36 K TON JOB D TUDIANT 4 JOBISTE ET TRAVAIL INT RIMAIRE L int rim un tremplin pour les jeunes NON l int rim nuit gravement la sant Le travail int rimaire touche principalement les jeunes Qu ils soient jobistes tudiants ou travailleurs d butants plus de 50 des travailleurs int rimaires ont moins de 30 ans Et cette r alit s inte
13. e travail Attention Le quota de 50 jours comprend b les jours de travail effectifs b mais aussi les jours durant lesquels aucun travail n a t effectu mais pour lesquels tu as per u une r mun ration jours f ri s l gaux r cup ration d un jour feri tombant un dimanche b les jours de repos compensatoire autres que dans la construction Il peut s agir d un ou plusieurs contrats aupr s d un ou plusieurs employeurs Si tu d passes les 50 jours de travail dans l ann e civile l employeur chez qui ces jours ont t d pass s devra payer des cotisations pleines sur l enti ret des prestations effectu es chez lui En principe l ONSS se montre souple si l employeur a clairement indiqu que les 50 premiers jours sont prest s sous contrat tudiant et les jours de d passement sous contrat de travail ordinaire Toutes les prestations qui d passent le contingent de 50 jours seront soumises aux cotisations pleines 13 07 pour les cotisations personnelles Le compteur des journ es de travail prest es est remis z ro au d but de l ann e civile 24 x K TON JOB D TUDIANT 4 Jobiste et attestation de jours de travail Un compteur tudiant est mis en place depuis le ter janvier 2012 celui ci permet aux services de l ONSS de s assurer du non d passement des 50 jours d occupation sous contrat tudiant Tu peux galement contr ler par toi m me si ton emp
14. ents signifie que tu ne gagnes pas suffisamment d argent et que tu d pends financi rement d eux Lorsque tu es consid r charge de tes parents ils b n ficient d une r duction fiscale qui varie suivant le nombre d enfants faisant partie de votre m nage Plus il y a de personnes charge dans un m nage moins on doit payer d imp ts Si tu vis chez un ou chez tes deux parents pour rester fiscalement leur charge tu dois faire partie du m nage Cela signifie que tu dois avoir la m me r sidence principale que ton ou tes parents au 1 janvier de l exercice d imposition pour les revenus per us l ann e pr c dente Ceci ne t oblige pas vivre en permanence sous le m me toit par exemple si tu vis dans un kot ou si tu tudies l tranger xs K TON JOB D TUDIANT Revenus 2014 Revenus 2015 imp ts 2015 imp ts 2016 DO sommes Pour 4 enfants 14020 14060 Suppl ment par enfant au del du 4 enfant Poe SSE Montant suppl mentaire pour chaque enfant de moins de 3 ans pour 560 560 lequel des frais de garde n ont pas t d duits Concr tement cela signifie que pour une famille ayant 4 enfants charge le revenu exon r d imp ts s l vera 14020 en 2015 et 14060 en 2016 Si l un des 4 enfants d passe le montant des revenus professionnels repris plus loin l exon ration dispara t uniquement pour lui mais demeure effective pour les 3 autres il s
15. ers d passent une certaine limite tu dois toi aussi payer des imp ts Tu dois tenir compte de tes revenus nets imposables Ne sont pas consid r es comme ressources nettes personnelles et n ont donc pas d influence sur la d claration d imp ts la premi re tranche de 2590 revenus nets imposables 2014 ou de 2600 revenus nets imposables 2015 des r mun rations per ues en ex cution d un contrat d occupation d tudiant les allocations familiales de naissance les bourses d tudes Les rentes alimentaires attribu es suite une d cision judiciaire la premi re tranche de 3110 revenus 2014 ou de 8120 revenus 2015 des autres rentes alimentaires qui te seraient attribu es les primes l pargne pr nuptiale 31 X xs K TON JOB D TUDIANT b les allocations charge du Tr sor octroy es aux personnes handicap es b les r mun rations per ues par des personnes handicap es en raison de leur emploi dans une entreprise de travail adapt reconnue 2 Jobiste et plafonds de revenus Toute personne qui per oit des revenus est soumise l imp t des personnes physiques Pour une partie de ceux ci tu b n ficies d une quotit exempt e d imp ts c est dire qu une partie de tes revenus n est pas tax e Pour les revenus de l ann e 2014 d claration 2015 cette partie exon r e d imp ts s l ve 7 350 si tes revenus imposables nets ne d passent pas
16. fonction et la m me classification Toutefois une chelle plus faible sera ventuellement appliqu e selon ton ge cela s appelle la d gressivit salariale Elle se pratique comme suit 21 ans 100 20 ans 94 19 ans 88 18 ans 82 17 ans 76 16 ans et plus jeune 70 vvvvvv Si aucun bar me ne r git le secteur et condition de travailler au minimum un mois dans la m me entreprise tu as droit un salaire proportionnel au revenu minimum mensuel moyen garanti RMMMG b ce revenu est fix depuis le 1 12 2013 1501 82 brut pour les tudiants de 21 ans qui travaillent temps plein Montant brut par mois Pour les travailleurs g s de 21 ans 1501 82 Pour les travailleurs g s d au moins 21 5 ans et 1541 67 qui comptent une anciennet de 6 mois Pour les travailleurs g s d au moins 22 ans et qui comptent une anciennet de 12 mois Si tu travailles temps partiel ton salaire sera calcul proportionnellement au RMMMG selon la dur e de ton travail situ as moins de 21 ans une d gressivit sera appliqu e ton salaire tudiant Par rapport au RMMMG voici comment elle s applique ge Brut Salaire horaire Salaire horaire Mensuel 38h semaine 39h semaine 1501 82 9 12 8 88 1411 08 8 57 8 34 Ci efn eme ree Co ofe re rae b des salaires plus lev s sont parfois le fait des usages et des conventions collect
17. igne gt S enregistrer b Situ prouves des difficult s te connecter tu peux faire une demande d attestation au 02545 50 77 elle te sera envoy e ton domicile reconnu Tu dois donc donner ton num ro de registre national au dos de ta carte d identit L attestation informe ton employeur du nombre de jours d j prest s en tant qu tudiant L attestation fournit mensuellement un code gr ce auquel l employeur pourra galement s identifier sur Student work 50days et consulter ton solde de jours restants Tu peux communiquer ce code d acc s ton employeur en l envoyant par e mail en imprimant ou en le collant sur ton CV L employeur pourra aussi encoder la dur e du contrat que tu vas signer il est donc indispensable de signer ton contrat Celui ci informe du nombre de jours que tu devras prester et a valeur de preuve officielle aupr s de l ONSS il est donc IMPOSSIBLE pour un employeur de d clarer la DIMONA un tudiant sans contrat S il y a absence de contrat et que ton employeur en reporte la signature contacte imm diatement ONSS au 02 545 50 77 ou remplis le formulaire disponible l adresse suivante mysocialsecurity be student fr generalites contact html Attention si tu signes plusieurs contrats chez diff rents employeurs et que tu d passes les 50 jours c est la date de d claration la DIMONA qui fait foi et non la date de signature du contrat Exemple tu signes les diff rents contrats a
18. ire 11 Jobiste et jours f ri s Par an il y a 10 jours f ri s pay s et ceux ci doivent figurer dans le r glement de travail Si un jour f ri tombe pendant ton contrat tu dois tre pay pour ce jour l Et si jamais tu travailles ce jour l tu dois pouvoir r cup rer le jour f ri Les heures suppl mentaires effectu es un jour f ri sont pay es avec un suppl ment de 100 L employeur doit donc te payer doublement pour ces heures suppl mentaires Si ton contrat dure entre 15 jours et 1 mois et pour autant qu aucune interruption ne te soit attribu e l employeur doit te payer le jour f ri qui tombe dans la p riode des 14 jours qui suivent la fin de ton contrat Et si tu travailles plus d f mois et qu aucune interruption ne t est imput e l employeur doit te payer le s jour s f ri s qui tombe nt dans les 30 jours suivant la fin de ton contrat Ces r gles ne sont pas valables si tu travailles ensuite chez un autre employeur et ce pendant les p riodes de r f rence xs 18 K TON JOB D TUDIANT Travail les jours f ri s pour les moins de 18 ans Comme pour les dimanches b tu ne peux pas non plus travailler les jours f ri s si tu as moins de 18 ans sauf si ton occupation requiert des travaux urgents terminer ou si son interruption est susceptible de provoquer des accidents et condition d en avertir le Contr le des Lois Sociales dans les trois jours Le travail dans des petits c
19. ives du secteur d activit dans xs K TON JOB D TUDIANT lequel tu travailles En g n ral les jeunes occup s sous contrat d occupation d tudiant n y sont pas voqu s et sont donc soumis au m me r gime que les travailleurs de moins de 21 ans N h site pas nous contacter et nous te dirons si ton salaire correspond aux normes du secteur Quels peuvent tre les avantages en nature Une partie de ton salaire peut tre pay e en nature logement nourriture mati re et mat riaux n cessaires au travail Ces avantages doivent tre port s ta connaissance lors de ton engagement que ce soit mentionn par crit dans ton contrat ou le r glement de travail Cette forme de paiement n est admise que l o ce mode de r mun ration est pratique courante De plus la partie de cette r mun ration pay e en nature ne peut exc der les quotas suivants 1 5 de la r mun ration totale brute en ce compris co ch ques et ch ques repas 2 5 de la r mun ration totale brute lorsque l employeur met la disposition du travailleur une maison un appartement mais nullement lorsque le travailleur loge chez l employeur ou dans un dortoir que ce dernier organise 1 2 de la r mun ration totale brute lorsqu il s agit de travailleurs domestiques de concierges d apprentis ou de stagiaires totalement log s et nourris chez leur employeur REMARQUE Les heures suppl mentaires voir chapitre suivant doivent t
20. le droit de percevoir des allocations de ch mage minimales et forfaitaires appel es allocations d insertion Ton stage d insertion professionnelle commence au plus t t le 1 ao t et dure 12 mois ou 310 jours Mais pendant cette p riode de stage tu n as droit aucune allocation sauf les allocations familiales si tu as moins de 25 ans Le travail tudiant n a aucune influence sur ton stage d insertion professionnelle tu peux donc travailler comme tudiant durant les mois de juillet ao t et septembre qui suivent la fin de tes tudes ton stage d butera au 1 ao t et se terminera comme pr vu 12 mois plus tard 8 Voir notre brochure Fin d cole faim d emploi 3 JOBISTE ET FISCALIT 1 G n ralit s Dans tous les cas si tu touches un revenu tu dois remplir une d claration d imp ts Remplir une d claration n implique pas automatiquement que tu seras tax Le fait d exercer un travail tudiant peut avoir des r percussions sur ta situation fiscale mais aussi sur celle de tes parents lorsque tu fais partie de leur m nage Pour le calcul des imp ts tes parents sont exon r s d une partie d imp t pour chaque enfant charge Sites revenus sont plus lev s tu ne seras plus charge de tes parents et ceux ci payeront d s lors plus d imp ts Lorsque tes ressources on entend par ressources tous les revenus tels que revenus professionnels pension alimentaire revenus de biens immobili
21. loyeur ou toi m me pouvez chacun rompre le contrat pour toute faute qui rend imm diatement et d finitivement impossible la collaboration professionnelle entre vous deux Pour pouvoir tre donn sans pr avis gt le licenciement pour motif grave doit tre signifi dans les trois jours qui suivent le jour auquel Pemployeur ou le travailleur a pris connaissance du fait invoqu comme motif grave ce fait doit tre notifi dans les trois jours qui suivent le licenciement par lettre recommand e par exploit d huissier ou par remise d un crit avec accus de r ception Si ces conditions ne sont pas respect es la rupture ne peut se faire que moyennant le pr avis D autre part la faute grave peut donner lieu des dommages et int r ts 6 gt Rupture occasionn e par le non respect des dispositions l gales d faut de contrat crit ou si le contrat crit ne comprend pas un certain nombre de mentions obligatoires ou encore si la d claration DIMONA n a pas t transmise par l employeur l ONSS tu peux rompre ton contrat sans pr avis ni indemnit s d faut de contrat crit ou si le contrat crit ne pr cise pas les dates de d but et de fin l horaire de travail ou la r f rence l horaire applicable notifi dans le r glement de travail ton contrat devient aux yeux de la loi un contrat dur e ind termin e Ceci oblige alors ton employeur appliquer les nouveaux d lais
22. loyeur t a bien d clar aupr s de PONSS via l application Student work 50days sur le site mysocialsecurity be student fr Comment cela fonctionne t il concr tement Avant de signer ton contrat tu imprimes une attestation sur ce site Il n est pas obligatoire de fournir cette attestation l employeur mais ils sont nombreux la demander tant cela facilite leur t che de d claration PONSS Tu dois pouvoir te connecter et t identifier sur le site Pour ce faire b Tu as une carte d identit lectronique elD tu peux te connecter gr ce un lecteur de carte brancher sur ton PC Tu peux aussi te connecter avec un nom d utilisateur et un mot de passe Tu peux cr er ceux ci avec ton elD ou ta carte d tranger Si tu oublies tes nom d utilisateur et mot de passe tu ne pourras les r cup rer qu en te reconnectant avec ton elD ou ta carte d tranger sur Mon profil e Gov En te connectant avec un nom d utilisateur et un mot de passe tu as uniquement acc s tes jours restants et ton attestation mais cela te permet de te connecter sur b des ordinateurs d pourvus d un lecteur de carte gt des appareils mobiles Tu peux aussi te connecter via un token une carte avec 24 codes que tu utilises comme une signature lectronique Ces codes garantissent un enregistrement s r Tu peux faire la demande d une carte qui sera envoy e ton domicile sur le site suivant belgium be gt Services en l
23. mence het se termine h Un repos d une dur e de est pr vu h Le s jour s d arr t r gulier du travail est sont le les Art 12 Monsieur Madame nom d sign e pour donner les premiers soins en application du R glement g n ral pour la protection du travail se trouve lieu pour l atteindre il faut Art 13 En cas de besoin une boite de secours est la disposition du personnel QU c s 2 possssasusassesaso den dan rm ter asa a etapas Tira Art 14 Les repr sentants des travailleurs au sein du conseil d entreprise sont noms On peut les contacter au lieu Art 15 Les repr sentants des travailleurs au sein du comit pour la pr vention et la protection au travail sont noms On peut les contacter au el unissent asias sisata saai aa Art 16 Les membres de la d l gation syndicale sont noms On peut les contacter au lieu sis Art 17 Le service interne externe de pr vention et de protection a travail St SIU rscercar screnmnnsannanersnesesnercac s ed adresse n de t l phone Art 18 L employeur rel ve du district de du Contr le des lois sociales AUTOSSC rm T l PhONE sanitaires Art 19 Le pr sent contrat prend fin de plein droit l arriv e du terme Avant cette ch ance chacune des parties peut mettre fin au contrat moyennant un pr avis donn l au
24. n seulement ta s curit et ta sant mais aussi ta sant physique et mentale ainsi que ton d veloppement Ainsi les jobistes ne peuvent pas ex cuter certaines t ches ou fonctions dans les entreprises celles ci tant consid r es comme dangereuses gt gt gt le travail qui va objectivement au del des capacit s physiques ou psychologiques des jeunes le travail qui implique une exposition des agents toxiques le travail qui implique une exposition des radiations ionisantes le travail qui pr sente des facteurs de risques d accident dont on peut supposer que des jeunes du fait de leur manque du sens de la s curit ou de leur manque d exp rience ou de formation ne peuvent les identifier ou les pr venir le travail qui expose des temp ratures ou des bruits extr mes Pour plus de renseignements concernant le travail int rimaire contacte les Jeunes FGTB ou rends toi sur fgtb be web guest fgtb interim ou droitsdesinterimaires be K TON JOB D TUDIANT 5 QU EST CE QU UN SYNDICAT QU EST CE QUE LA FGTB 1 Solidarit La FGTB est une organisation qui repr sente et d fend les int r ts de tous les travailleurs d ou qu ils viennent C est un syndicat d mocratique qui d fend un projet de soci t plus solidaire et galitaire Un syndicat qui lutte pour une juste et r elle r partition des richesses ici et ailleurs Lorsque l on devient membre de la FGTB cela impli
25. nsifie Pour les Jeunes FGTB il est hors de question que cela devienne la seule porte d entr e vers Pemploi Les employeurs sont avides de flexibilit flexibilit des salaires du temps de travail des contrats Mais l autre face de leur flexibilit c est notre pr carit Il est impossible de se construire un avenir avec un salaire pisodique Jusqu en 2012 l int rim n tait autoris que pour 3 motifs le remplacement temporaire d un travailleur absent le surcro t temporaire de travail l ex cution d un travail exceptionnel pr sent un 4 motif est autoris celui de l insertion Il paraitrait qu il est plus facile d ins rer les jeunes dans le monde du travail par la voie de l int rim Cela reste prouver Ce qui est s r par contre c est que dans le contexte conomique actuel ce motif risque d tre utilis tort et travers et de mener une concurrence encore plus forte aux contrats durables C est la raison pour laquelle les Jeunes FGTB y sont fermement oppos s Vint rim est par d finition temporaire Mais les employeurs contournent r guli rement ces obligations sois vigilant En cas de doute contacte les Jeunes FGTB ou un d l gu syndical de l entreprise qui t emploie De plus il arrive souvent que les jobistes et les jeunes qui commencent dans le secteur du travail temporaire ignorent leurs droits Il n est pas rare que l employeur par exemple fasse payer les v teme
26. nts de travail ou oublie de donner aux travailleurs int rimaires certains avantages comme les ch ques repas ou autres primes Cela leur est interdit Tous les int rimaires doivent travailler sous contrat dans les meilleures conditions de s curit possibles doivent recevoir le m me salaire et les m mes avantages frais de d placement primes p cule de vacances ch ques repas que les travailleurs r guliers de l entreprise De plus en plus d tudiants cherchent un job tudiant via les agences d int rim L agence d int rim est d s lors juridiquement ton employeur Le fait que tu travailles via une agence d int rim ne veut pas automatiquement dire que tout se d roulera selon les r gles tu dois tre vigilant avant de signer un contrat L entreprise qui t utilise comme int rimaire est responsable du respect de la l gislation en ce qui concerne la r glementation et la protection du travail dur e jours f ri s r glement de travail sant et s curit Les principales r gles pour le travail tudiant via une agence d int rim sont les suivantes le contrat de travail int rimaire doit toujours tre crit et express ment sign dans les deux jours de ton entr e en service situ as plusieurs missions chez le m me op rateur une seule p riode d essai de 3 jours est permise si c est pour le m me job l entreprise de travail int rimaire doit te donner des renseignements concern
27. oivent travailler avec un contrat Le contrat d occupation tudiant doit tre conclu par crit Tu dois recevoir ce document au plus tard le premier jour de ton entr e au travail Depuis l entr e en vigueur de la d claration DIMONA il est r dig en double exemplaire un pour le travailleur et un pour l employeur Tu dois aussi recevoir le premier jour de ton entr e en fonction un exemplaire du r glement de travail et tu devras signer un accus de r ception de celui ci 4 DIMONA d claration imm diate message lectronique par lequel l employeur communique toute les entr es et sorties de service d un travailleur l ONSS Le travail au noir n avantage que l employeur tandis que le travailleur prend tous les risques ne pas tre suffisamment ou pas du tout pay devoir faire des heures suppl mentaires tre licenci sans pr avis ou indemnit s 4 Que doit il y avoir dans le contrat 1 L identit nom pr nom la date de naissance le domicile ventuellement la r sidence des deux parties employeur et tudiant 2 La date de d but et de fin d ex cution du contrat La clause d essai qui est automatiquement de 3 jours depuis le 1 01 2014 peut tre indiqu e si elle ne l est pas elle existe n anmoins 4 Le lieu d ex cution du contrat 5 Une description concise de la ou des fonctions exercer 6 La r mun ration convenue en euros ou d faut le mode de base de son
28. ommerces salons de coiffure etc constitue galement une exception si tu travailles un jour f ri tu as droit un jour de repos compensatoire le repos hebdomadaire ne doit pas tre inf rieur 36 heures cons cutives dans certains cas bien d finis des exceptions ces r gles sont autoris es moyennant information pr alable 5 jours au Contr le des Lois Sociales 12 Jobiste et fin de contrat Comment ton contrat d occupation d tudiant prend il fin T 5 Par expiration la date pr vue dans le contrat dur e d termin es Par volont des parties chacune des parties peut mettre fin au contrat moyennant un pr avis donn l autre partie obligatoirement crit et notifi selon les r gles applicables au contrat de travail tudiant Il commence courir le premier lundi qui suit sa remise voir p 20 Rupture pour incapacit de travail l employeur peut mettre fin ton contrat en cas d incapacit de travail de plus de 7 jours r sultant d une maladie ou d un accident Il devra dans ce cas te payer une indemnit gale au salaire correspondant au d lai de pr avis ou la partie de ce d lai L employeur doit alors te fournir les documents suivants un certificat d occupation un compte individuel une fiche de paie une fiche fiscale ventuellement le bon de cotisation pour la mutuelle une attestation de vacances restant courir Rupture pour motif grave l emp
29. our O tudiant Le nom de ton tablissement scolaire x O Sort fra chement de l cole demandeur d emploi en stage d insertion professionnelle Retourne la carte aux Jeunes FGTB rue Haute 42 1000 Bruxelles Fax 02 502 73 92 Tu peux aussi te syndiquer en ligne jeunes fgtb be Ces donn es sont prot g es par la loi sur la protection de la vie priv e du 8 12 1992 Vous pouvez les v rifier et les corriger diteur responsable Thierry Bodson rue Haute 42 1000 Bruxelles
30. pays hors Union europ enne Pour pouvoir travailler tu dois suivre un enseignement de plein exercice en Belgique et tre en possession d un titre de s jour en r gle Pendant les vacances scolaires de No l de P ques et d t tu es dispens de l obligation de poss der un permis de travail b Pendant l ann e scolaire tu dois poss der un permis de travail C Celui ci est valable un an maximum et est renouvelable Pour l obtenir tu dois introduire une demande aupr s de l office r gional de l emploi de ta r gion FOREM Actiris VDAB ADG ou directement au Minist re pour Bruxelles Capitale Il est octroy aux tudiants pour des prestations n exc dant pas 20 heures par semaine ATTENTION L tudiant tranger qui arrive en Belgique en t et qui n a pas encore suivi les cours du jour dans un tablissement belge n est pas autoris travailler en tant qu tudiant 2 Diff rents types de contrats Le contrat de travail tudiant est en fait un contrat de travail ordinaire d ouvrier d employ de repr sentant de commerce ou de domestique auquel s appliquent quelques r gles particuli res visant te prot ger et dont les cotisations sociales sont r duites 2 La possession d un titre de s jour en r gle signifie que l tudiant tranger doit tre inscrit au Registre des trangers et avoir un certificat d inscription au Registre des trangers se renseigner aupr s du CIRE cire b
31. que d tre solidaire Solidarit entre travailleurs hommes et femmes avec et sans emploi belges et immigr s jeunes et plus g s Sur le terrain les travailleurs sont repr sent s au sein de leur entreprise par leurs d l gu s Ils peuvent faire appel eux en cas de probl me ainsi qu aux services juridiques de la FGTB En cas de conflit social si une gr ve se produit ils ont droit des indemnit s de gr ve qui compensent en partie la perte de r mun ration Dans certains secteurs il existe en outre une prime syndicale Cette prime vers e par l employeur compense une grande partie des cotisations syndicales pay es par le travailleur Les ch meurs ont galement acc s aux services de la FGTB lls y re oivent des informations sont orient s dans leurs d marches et b n ficient si n cessaire d une aide juridique Comme pour les travailleurs la FGTB d fend galement les int r ts collectifs des ch meurs par la revendication et la n gociation 2 Syndicalisme Lorsque l on travaille dans une entreprise on partage des int r ts communs avec ses coll gues les conditions de travail les avantages li s au travail la s curit le salaire Et pour d fendre ces int r ts on est plus fort ensemble que seul et isol face l employeur Les membres actifs dans l action syndicale sont des militants parmi lesquels on retrouve les d l gu s Un d l gu ou un repr sentant syndical repr
32. r cette limite et atteindre un maximum de 11 heures par jour et 50 heures par semaine contacte nous ce sujet Toute heure suppl mentaire est interdite aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans sauf en cas de force majeure accident travaux urgents aux machines n cessit impr vue Dans ce cas l employeur doit en avertir l Inspection Sociale dans les trois jours et accorder l tudiant un repos compensatoire avant la fin de la semaine suivante xs K TON JOB D TUDIANT ATTENTION Quand on parle de dur e du travail il s agit du temps pendant lequel le travailleur est la disposition de Pemployeur Il n est donc pas question si tu travailles par exemple dans la restauration de ne comptabiliser tes heures qu partir du moment o il y a des clients Pauses Pour les moins de 18 ans b une demi heure de repos est obligatoire d s que la prestation d passe quatre heures et demie b une heure de repos est obligatoire ventuellement fractionn e mais avec un minimum d une demi heure d affil e d s que la prestation d passe six heures Pour les tudiants de plus de 18 ans sauf d rogation une pause d un minimum de 15 minutes doit tre accord e apr s maximum 6 heures de travail Ces pauses n entrent pas dans la dur e du temps de travail et ne sont donc pas pay es Vintervalle de repos entre 2 journ es de prestation est de b 12 heures pour les moins de 18 ans si tu finis le
33. re mieux r mun r es si tu d passes la limite hebdomadaire ou journali re pr vue dans le secteur o tu travailles un suppl ment de 50 doit t tre pay Quant aux heures suppl mentaires prest es les dimanches et jours f ri s dans les limites autoris es elles doivent tre pay es doubles Par ailleurs tu as en principe droit un repos compensatoire 8 Combien d heures peut travailler un jobiste Le nombre d heures doit tre clairement indiqu dans ton contrat ou le r glement de travail Quelques r gles de base sont d application partout Dur e du travail En aucun cas le contrat ne peut fixer une dur e de travail hebdomadaire inf rieure au tiers de la dur e d un travail temps plein pour l entreprise ou le secteur concern except d rogation par convention collective Mais ceci n est pas d application pour les tudiants qui travaillent maximum 50 jours par ann e civile sous cotisations r duites Chaque p riode de travail doit compter un minimum de 3 heures cons cutives La dur e maximale du travail est limit e pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans 8 heures par jour et 38 heures par semaine Dans tous les cas elle ne pourra pas d passer 40 heures Si tu cumules plusieurs contrats de travail temps partiel elle se calcule en additionnant la totalit des heures prest es chez tous les employeurs de la p riode consid r e Certains secteurs peuvent d roge
34. s actions envers les groupes cibles les jeunes les travailleurs sans emploi les femmes les immigr s les pr pensionn s La FGTB se soucie de chacun MR K TON JOB D TUDIANT 4 Le syndicat pour les jeunes les Jeunes FGTB Les Jeunes FGTB sont un v ritable syndicat pour les jeunes Que ce soit propos d un job des allocations familiales des tudes de stages Les animateurs Jeunes FGTB sont l pour te r pondre te conseiller et te d fendre Quelle que soit ta question n h site donc pas contacter l animateur de ta r gion ou le Secr tariat G n ral des Jeunes FGTB Nous publions galement plusieurs fiches et brochures d informations que tu peux obtenir gratuitement en nous contactant Fin d cole faim d emploi Le CV La lettre de motivation L entretien d embauche Parcours vers l emploi Le guide de survie du jeune ch meur Les 8 tuyaux pour l enseignement sup rieur Les 12 tuyaux pour l apprentissage en alternance Des animations sur ces th matiques et d autres peuvent galement tre organis es dans les coles les maisons de jeunes ou de quartier etc Enfin nous organisons galement des activit s des projets et des actions culturels ou sportifs autour de diff rents th mes qui int ressent les jeunes Les tudiants peuvent devenir membres gratuitement des Jeunes FGTB Visite notre site jeunes fgtb be ta souris je
35. s perdent leurs allocations familiales pour le mois 8 Jobiste et accident de travail Par accident de travail on entend tout accident qui survient pendant le travail lors de l ex cution du contrat ou sur le chemin du travail et qui cause un d g t corporel ou psychologique Cela concerne aussi les accidents survenant pendant les temps de pauses ou de midi Premier r flexe avertis imm diatement ta mutuelle et ton employeur si tu es victime d un accident de travail En effet que tu doives ou non verser des cotisations ONSS compl tes ton employeur est oblig de t assurer contre les accidents du travail L employeur doit tre en mesure de te fournir les premiers soins Cela signifie qu il doit veiller mettre disposition du personnel une bo te de secours Les frais m dicaux pharmaceutiques et infirmiers sont rembours s Le salaire est garanti pendant cette p riode C est l employeur de transmettre les informations l assurance dans un d lai de 8 jours La compagnie d assurance d termine le pourcentage de l incapacit et son caract re temporaire ou permanent xs K TON JOB D TUDIANT Si ton employeur n a pas souscrit d assurance tu seras assur via le Fonds des Accidents du Travail 9 Jobiste et fin d cole Apr s la fin de tes tudes tu devras t inscrire comme demandeur d emploi Apr s un stage d insertion professionnelle ex stage d attente si tu nas pas trouv d emploi tu as
36. s travailleurs se fait automatiquement la source d faut l employeur ne peut en aucun cas r cup rer ces cotisations sociales aupr s du travailleur 2 Exemption des cotisations de S curit Sociale Tu ne devras pas payer de cotisation ONSS si ton activit est occasionnelle maximum 8 heures par semaine pour les activit s du m nage de jardinage de baby sitting de cours domicile limit e dans le secteur socioculturel sous certaines conditions comme les animateurs ou moniteurs de camps sportifs de vacances pour autant qu un maximum de 25 jours de travail par ann e civile chez un ou plusieurs employeurs n ait pas t d pass effectu e dans le cadre d un travail saisonnier agriculture et horticulture pendant des p riodes bien d termin es pour autant qu un maximum de 25 jours de travail par ann e civile chez un ou plusieurs employeurs n ait pas t d pass 3 Jobiste et cotisations de S curit Sociale r duites Tu peux tre soumis des cotisations sociales r duites dites aussi de solidarit si tu ne d passes pas 50 jours de travail tudiant au cours de l ann e civile Les cotisations personnelles s l vent alors 2 71 et les cotisations patronales 5 42 soit une cotisation de solidarit pour un montant total de 8 13 Attention pour ce calcul de 50 jours peu importe le nombre d heures prest es 3 ou 7 heures sur la journ e une journ e d
37. sse et le num ro de t l phone du Contr le des Lois Sociales du district dans lequel tu es occup 5 Exemple d un contrat d tudiant Contrat d occupation d tudiant Entre dis dicessec ssnsneiannsn nom et adresse Employeur repr sent par CAPES nom et adresse tudiant n lieu e le ren date Il est convenu ce qui suit Art 1 L employeur prend son service l tudiant en qualit de employ ou ouvrier pour exercer la fonction de Art 2 Le contrat prend cours le date et se termine le date Art 3 Le lieu d ex cution du contrat se trouve Art 4 L tudiant s engage travailler heures par jour raison de jours par semaine Art 5 La r mun ration brute est fix e par heure jour mois Art 6 La r mun ration sera pay e date au moyen de mandat postal virement postal ou bancaire sur le compte n Art 7 La loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la r mun ration des travailleurs est applicable au pr sent contrat Art 8 Les 3 premiers jours effectifs de travail constituent la p riode d essai Art 9 Le lieu o sera log l tudiant si employeur s engage fournir un logement l tudiant est situ Art 10 L entreprise de l employeur ressortit la Commission paritaire n intitul Art 11 La journ e de travail com
38. t tu devras devenir titulaire c est dire t affilier une mutuelle de ton choix Pour les moins de 21 ans le montant de revenus ne pas d passer s l ve 4505 46 brut en 2015 partir de 21 ans la limite est fix e 6007 28 brut Pour en savoir plus contacte les Mutualit s Socialistes Solidaris qui peuvent te renseigner Si tu es malade durant l ex cution de ton contrat tu dois imm diatement en avertir ton employeur et lui envoyer ton certificat m dical dans les deux jours Tu b n ficieras d un salaire garanti pay par ton employeur pendant 14 jours si tu as travaill au moins un mois chez lui Si tu travailles moins d un mois pas de salaire garanti 6 mutsoc be 7 Ce d lai de 2 jours est la r gle g n rale Une convention collective de travail le r glement de travail ou encore ton patron peuvent en d cider autrement 28 K TON JOB D TUDIANT Avant 2014 le premier jour de maladie appel jour de carence n tait pas pris en charge dans certains secteurs Depuis le 1 janvier 2014 ce jour non r mun r n est plus d application 7 Jobiste et allocations familiales Les allocations familiales sont accord es jusqu au 31 ao t de l ann e ou tu atteins tes 18 ans Jusque la date anniversaire de tes 25 ans ce droit est maintenu si tu suis toujours des tudes de plein exercice Un tudiant qui travaille pendant l ann e scolaire peut perdre ses droits aux alloca
39. tions familiales s il ne respecte pas certaines conditions gt Conditions d heures de travail pour les 1 2 et 4 trimestres maintien des allocations condition de ne pas d passer 240 heures de travail par trimestre et ce quel que soit le type de contrat En cas de d passement les allocations seront supprim es pour l int gralit du trimestre Si un travail est effectu durant les vacances scolaires de l ann e acad mique No l P ques les heures de travail sont comptabilis es dans le quota du trimestre concern Durant les vacances scolaires d t c est dire le 3 trimestre juillet ao t septembre maintien des allocations sans limite d heures de travail ni de plafond de revenus ATTENTION Si tu termines tes tudes Pour le 3 trimestre de ta derni re ann e d tudes contrairement aux ann es pr c dentes tu seras soumis une limitation de 240 heures de travail sur les mois de juillet ao t et septembre pour pouvoir encore b n ficier des allocations familiales partir du mois d ao t si tu es inscrit comme demandeur d emploi en stage d insertion professionnelle ex stage d attente et que tu n as pas de revenus sup rieurs 520 08 brut par mois tu peux encore b n ficier des allocations familiales si tu as moins de 25 ans Pour les tudiants qui suivent un enseignement horaire r duit Leurs revenus ne peuvent d passer 520 08 bruts par mois sinon il
40. tre partie Le pr sent contrat peut galement tre rompu avant l ch ance pour motif grave ou pour force majeure sans indemnit ni pr avis Art 20 L tudiant d clare avoir re u un exemplaire du pr sent contrat ainsi qu une copie du r glement de travail en vigueur dans l entreprise Fait en 2 exemplaires lieu Je o F E AE A T Signature de l tudiant Signature de l employeur x K TON JOB D TUDIANT ATTENTION Une attestation peut tre demand e par l employeur pour confirmer que tu peux encore travailler sous contrat tudiant Tu peux imprimer cette attestation sur Student work 50days via mysocialsecurity be student fr voir p 23 6 La p riode d essai La p riode d essai de trois jours est obligatoire depuis le 1 01 2014 pour les tudiants jobistes elle est automatique mais peut tre constat e par crit si le contrat est suspendu pendant la p riode d essai exemple maladie celle ci est prolong e d une dur e gale la suspension pendant la p riode d essai le contrat peut tre interrompu sans pr avis ni indemnit s ATTENTION La p riode d essai est comprise dans ton contrat Un employeur ne peut pas te prendre l essai sans te payer 7 Combien gagne un jobiste Quoi qu on puisse te dire il n existe pas de salaire tudiant En r gle g n rale on re oit le m me salaire qu un autre travailleur occupant la m me
41. un contrat d occupation tudiant uniquement pendant les vacances scolaires si b tu ne travailles pas dans les liens d un contrat de travail ou de stage temps partiel b tu n effectues pas un apprentissage sous contrat d apprentissage industriel ou Classes moyennes b tu ne b n ficies pas d allocations de transition en vertu de la l gislation ch mage NON si tu n as pas termin ton obligation scolaire temps plein jusque 15 ans et au moins les 1 et 2 termin es NON si tu es inscrit uniquement au cours de promotion sociale ou si tu suis un enseignement horaire r duit de moins de 15 heures par semaine NON si tu exerces en entreprise titre de stage non r mun r des travaux faisant partie de ton programme d tudes Cette interdiction ne s applique qu la p riode de stage concern e Tu es tudiant tranger Pour les tudiants issus de l Union europ enne Les tudiants trangers venant d un pays de l Espace conomique europ en ou de la Suisse ont les m mes droits et obligations que les tudiants belges m me s ils 1 Seuls les tudiants de nationalit croate restent soumis la l gislation des tudiants issus des pays hors UE et ce jusqu au 30 juin 2015 ne suivent pas d enseignement ni ne r sident en Belgique gt L Espace conomique Europ en comprend les pays membres de PUE ainsi que l Islande la Norv ge et le Liechtenstein Pour les tudiants issus de
42. unes fgtb be espacejeunes be actionjob be fr bruxelles j be liens projeunes be jeepbxl be student be siep be emploi belgique be onem fgov be leforem be actiris be vdab be adg be references be monster be enseignement be jeminforme be jesuisjobiste be abvvjongeren be Koter 6 DIVERS ifeelgood be manuel de survie en kot kitkot be kotplanet be student be Stages jobs tudes P tranger wep be teli asso fr yfu belgique be Service social des Universit s Cellule ULBjob ulb be Universit Catholique de Louvain Site de Mons uclouvain be Facult universitaire des sciences agronomiques de Gembloux Facult polytechnique de Mons Facult s universitaires Notre Dame de la Paix Namur Facult s universitaires Saint Louis Bruxelles Universit de Li ge Centrales professionnelles FGTB Centrale Jeunes FGTB Rue Haute 42 1000 Bruxelles jeunes fgtb be Centrale de l Alimentation et de l H tellerie rue des Alexiens 18 1000 Bruxelles horval be Centrale G n rale rue Haute 26 28 1000 Bruxelles accg be SETCA Syndicat des Employ s Techniciens et Cadres rue Haute 42 1000 Bruxelles setca org MWB M tallurgistes de Wallonie Bruxelles rue de Namur 47 5000 Beez metallos be 02 650 21 71 010 47 20 02 065 32 25 00 081 62 21 35 065 37 30 93 081 72 50 85 02 211 78 80 04 366 31 99 02 506 83 92 02 512 97 00 02 549 05 49 02 545 6
43. uvelle l gislation en vigueur depuis le 01 01 2014 sont d application 13 Jobiste l tranger Lorsque tu te fais engager pour travailler comme jobiste ailleurs qu en Belgique dans l Union Europ enne la l gislation qui est applicable est celle du pays dans lequel tu travailles En dehors de Espace conomique europ en si tu veux exercer une activit professionnelle l tranger il faudra obtenir un permis de travail Si tu vas travailler dans un pays de Espace conomique europ en ta carte d identit suffit mais ailleurs il faudra avoir un passeport et un visa Renseigne toi ambassade du pays concern 22 K TON JOB D TUDIANT 2 JOBISTE ET S CURIT SOCIALE 1 Les cotisations de S curit Sociale La S curit Sociale est un syst me d assurance collective Les travailleurs sont prot g s contre un certain nombre de risques et de frais suppl mentaires indemnit s en cas de maladie ou de ch mage pensions de retraite allocations familiales etc cette fin les travailleurs et les employeurs contribuent mensuellement son financement ce sont les cotisations personnelles et patronales de S curit Sociale ONSS En r gle g n rale les travailleurs cotisent la S curit Sociale raison de 13 07 de leur salaire brut C est de la responsabilit de l employeur de payer la S curit Sociale tant la part des travailleurs que la sienne La retenue des cotisations sociales de
44. ux dates suivantes gt Employeur A 2 janvier 2015 pour un travail de 20 jours en juillet employeur B 15 janvier pour 20 jours de travail en avril employeur C 16 f vrier pour 20 jours de travail en ao t 25 X 26 K TON JOB D TUDIANT Cela fait un total de 60 jours quel employeur va devoir payer les cotisations pleines gt L employeur B a fait la d claration DIMONA la 18 janvier b l employeur C a fait la d claration DIMONA le 16 f vrier l employeur A a fait la d claration DIMONA le 19 mars C est l employeur A qui a d clar ton occupation en dernier malgr le fait que tu aies sign ton contrat avec lui en premier c est bien l employeur A qui devra payer 10 jours de cotisations pleines Si tu constates une erreur dans le calcul de ton nombre de jours 20 jours d clar s alors que 18 ont t effectivement prest s contacte les services de PONSS ils s occuperont de contr ler ton employeur Si apr s 5 jours ouvrables tu ne constates aucune correction recontacte l ONSS au 02 545 50 77 qui fera alors appel aux services du contr le des lois sociales Depuis peu dans le secteur HORECA apr s avoir puis ton quota de 50 jours sous contrat tudiant tu peux obtenir 50 jours suppl mentaires avec cotisations r duites comme travailleur occasionnel 5 Jobiste et cotisations de solidarit Les cotisations de S curit Sociale r duites dont peut b n ficier un jobiste sont aussi appel es
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