Grève : mode d`emploi
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1. t de travail La Direction ne dispose d aucun pouvoir de r quisition mais peut le cas chant en concertation avec les repr sentants syndicaux faire un appel aux volontaires pour organiser l encadrement La pr sence d un piquet de gr ve devant l cole rel ve de l exercice du droit constitutionnel de se r unir un endroit d termin L exercice des droits collectifs peut remettre en cause les droits individuels principe confirm r cemment par la Cour de Justice europ enne Le fait de participer un piquet de gr ve et d inciter fermement mais pacifiquement l usage de violences physiques ou mat rielles est interdit les autres enseignants ne pas rejoindre leur poste de travail ne peut donc tre consid r comme une action ill gitime Le piquet de gr ve n entravera pas l acc s l cole aux l ves se pr sentant et au personnel n cessaire leur encadrement Il privil giera le dialogue et l explication des raisons de la gr ve l objectif tant de conscientiser les non gr vistes Un responsable de piquet sera d sign pour les contacts ventuels avec la Direction et l Autorit publique Cons quences Une retenue sur traitement sera op r e pour le personnel en gr ve 1 30 du montant mensuel par journ e par l Administration G n rale des Personnels de l Enseignement Les absences pour gr ve ou arr t de travail n ont aucune cons quence pour le calcul de l anciennet p cun2. Gr ve mode d emploi LRU Aa YS Lors de chaque action de gr ve nous sommes interrog s sur les modalit s l gales r glementaires et administratives li es l exercice de ce droit fondamental Un petit rappel s impose Principe La gr ve est une interruption de travail pour faits sociaux Faire gr ve est un droit reconnu explicitement par la Charte sociale europ enne du Conseil de l Europe Les enseignants peuvent bien entendu exercer ce droit dans le respect des personnes et des obligations minimales inh rentes aux secteurs de l ducation Modalit s Un pr avis est d pos trois jours avant l action par un responsable syndical aupr s du Pouvoir Organisateur action locale des Ministres de l enseignement action sectorielle ou du Premier Ministre action intersectorielle ou interprofessionnelle l autorit respecte le droit de gr ve mais impose qu une surveillance des l ves pr sents soit organis e L tablissement doit tre ouvert joignable par t l phone et accessible aux l ves La s curit et la surveillance des l ves pr sents doivent tre assur es par la direction d tablissement et le personnel non gr viste La Direction est tenue d informer pr alablement les parents de la gr ve et des dispositions prises pour assurer l accueil et la surveillance Ces dispositions ne doivent cependant pas faire obstacle au droit de chacun de participer un mouvement de gr ve ou d arr
3. iaire de service de fonction des diff rentes allocations ou du montant de la pension de retraite et de survie L affili fera parvenir sa r gionale copie de la fiche de paie mentionnant la retenue salariale Apr s r ception de ce document l organisation syndicale lui versera une indemnit de gr ve actuellement 30 par jour de gr ve pour une cotisation enti re Pascal CHARDOME
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