Zones franches urbaines (ZFU)
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1. Franches Urbaines mode d emploi 2012 2014 L USAGE DES EMPLOYEURS v i c o I T INTERMINIST RIEL DES VILLES SECR TARIAT G N RAL www ville gouv fr Cr es en 1996 les zones franches urbaines ZFU constituent un dispositif important du volet conomique de la politique de la ville Elles visent d velopper et diversifier l activit conomique renforcer la mixit fonctionnelle des quartiers et cr er de l activit conomique et de l emploi pour leurs habitants Les entreprises d au plus 50 salari s qui sont install es qui s implantent ou se cr ent dans les quartiers sensibles de plus de 8 500 habitants depuis la loi n 2006 396 du 31 mars 2006 pour l galit des chances b n ficient ce titre d exon rations fiscales et de cotisations sociales Ces exon rations durent cinq ans taux plein le taux est variable selon certains niveaux de r mun ration pour les exon rations de cotisations patronales exon ration partielle entre 1 4 et 2 SMIC et nulle partir de 2 SMIC puis de trois neuf ans taux d gressif selon la taille de l entreprise plus ou moins de 5 salari s En contrepartie de cet avantage les entreprises b n ficiaires doivent satisfaire une clause d embauche un tiers des recrutements est r serv aux habitants des ZUS de l agglom ration article 13 de la loi n 96 987 du 14 novembre 1996 relative la mise en uvre du pacte de relance2. Questions T _ ei lin IF 1 im Les nouvelles dispositions s appliquent elles aux entreprises install es en ZFU avant le 1 janvier 2012 Les modifications relatives aux exon rations fiscales et sociales introduites par la loi de finances pour 2012 sont applicables uniquement aux entreprises cr es implant es ou transf r es en ZFU compter du 1 janvier 2012 Les entreprises install es en ZFU avant le 1 janvier 2012 ne sont donc pas vis es par ces nouvelles dispositions m me au titre des embauches faites compter du 1 janvier 2012 Lorsque l effectif d une entreprise d passe 50 salari s l exon ration est elle remise en cause e Sur le volet social exon ration est ouverte uniquement si l entreprise qui s implante en ZFU emploie cinquante salari s au plus au moment de son implantation L exon ration n est pas remise en cause si pendant la p riode d exon ration l effectif de l entreprise ou m me de l tablissement d passe 50 salari s d s lors que la condition tait remplie la date requise et dans la limite de 50 salari s e Sur le volet fiscal l exon ration n est pas remise en cause si pendant la p riode d exon ration l effectif de l entreprise d passe 50 salari s d s lors que la condition tait remplie la date requise Quelles sont les conditions li es au plafond de minimis Le cumul de l ensemble des aides publiques all gements fi
3. pour la ville et modifi e par la loi n 2006 396 du 31 mars 2006 Le dispositif ZFU qui arrivait ch ance le 31 d cembre 2011 a t prorog jusqu au 31 d cembre 2014 par l article 157 de la loi de finances pour 2012 Dans ce cadre la clause d embauche a t port e un salari sur deux et il a t introduit une nouvelle condition de couplage de l exon ration de l imp t sur les b n fices avec l exon ration sociale pour les entreprises d au moins un salari ces nouvelles dispositions ne s imposent qu aux entreprises qui se cr ent ou s implantent dans une ZFU compter du 1 janvier 2012 les entreprises install es en ZFU avant cette date continuant de b n ficier des dispositions ant rieures On compte ZFU Les de la premi re g n ration 1997 ont t suivies de la suite de la loi n 2003 710 d orientation et de programmation pour la ville et la r novation urbaine du 1 ao t 2003 puis de cr es en 2006 par la loi n 2006 396 du 31 mars 2006 pour l galit des chances Les rassemblent plus de ce qui repr sente au total pr s de Ce document s adresse aux employeurs qui s implantent en ZFU du 1 janvier 2012 au 31 d cembre 2014 Il ne s agit pas d un document exhaustif reprenant en d tail la r glementation aff rente aux dispositifs dont peuvent b n ficier les employeurs implant s dans ces zones Pour une information plus d taill e il c
4. Les collectivit s territoriales et leurs EPCI dot s d une fiscalit propre ont la facult de supprimer l exon ration en prenant une d lib ration contraire dans les conditions pr vues l article 1639 A bis du CGI Textes de r f rence Article 1383 C bis du CGI DGFIP Instruction fiscale 4 A 7 12 1 La CET qui remplace la taxe professionnelle supprim e compter du 1 janvier 2010 est compos e de la CFE dont le produit revient aux communes et de la CVAE dont le produit revient aux communes aux d partements et aux r gions Zones Franches Urbaines Mode d emploi 2012 2014 5 Exonerations sociales Les entreprises sont exon r es sous certaines conditions des cotisations sociales patronales d assurances sociales maladie maternit invalidit d c s vieillesse et d allocations familiales de cotisations et contributions au titre du Fonds national d aide au logement FNAL et de versement transport 1 Entreprises Entreprises exer ant une activit industrielle commerciale ou artisanale et membres des professions lib rales qui emploient au plus 50 salari s quivalent temps plein la date de leur cr ation ou de leur implantation entre le 1 janvier 2012 et le 31 d cembre 2014 L exon ration sociale applicable aux entreprises l est galement aux associations assujetties l imp t sur les soci t s la TVA ou la taxe professionnelle Entreprises dont le chiffre annuel hors tax
5. comp tente AU titre des exon rations sociales ce sont les Services des URSSAF notamment formulaires de d claration d embauche sur site qui sont comp tents Concernant les embauches P le emploi et les directions r gionales de l Entreprise de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi DIRECCTE sont comp tents Pour en savoir plus Les 100 zones franches urbaines ZFU cr es au 1 janvier 1997 E ZFU cr es au 1 janvier 2004 ZFU cr es au 1 ao t 2006 Grigny ry Ch tillon a j Evry Corbeil Essonnes Melun Montereau Fault Yonne Calais Saint Pol sur Mer m Roubaix Tourcoing w Roubaix Hem Valenciennes as PROD urri res pr m Anzin Beuvrages Douai M YME UIeI er Denain g RHEEN re Rouen Beauvais m o ca Sen me Behren O Cherbourg Quentin m harleville M zi res s Forbach Guadeloupe Les Abymes Pointe Pitre Basse Terre Rillieux la Pape Ds Vaulx en Veli Martinique V nissieux Grenoble Bordeaux Ceneo Fort de France E Floirac Lormor Guyane Saint Cayenne Laurent Toulouse du Maroni E La Seyne sur Mer PerpirelsE la La R union Saint Denis Saint Andr Saint Beno t Source Secr tariat g n ral du CIV D cembre 2012 Pour plus d informations consultez l atlas des zones franches urbaines http sig ville gouv fr Atlas ZFU Secr tariat g n ral du Comit interm
6. e suivant la p riode de 5 ans d exon ration taux plein de 40 la 7 ann e de 20 la 8 e Entreprises de moins de 5 salari s taux d exon ration de 60 pour la 6 la 10 ann e de 40 pour la 11 et la 12 ann e de 20 pour la 13 et la 14 ann e Texte de r f rence Circulaire interminist rielle N DSS SD5B SGCIV SGSA FSL 2012 238 du 18 juin 2072 Clause d embauche locale Pour les entreprises qui se cr ent ou s implantent dans une ZFU compter du 1 janvier 2012 obligation est faite lors de toute nouvelle embauche d employer ou d embaucher au moins la moiti de leurs salari s parmi les habitants d une ZFU ou d une des ZUS de l unit urbaine dans laquelle est situ e la ZFU Deux conditions alternatives sont propos es e 50 au moins du nombre de salari s employ s c est dire d j pr sents dans l entreprise la date de la nouvelle embauche r sident en ZFU ou en ZUS de l unit urbaine dans laquelle est situ e la ZFU e 50 du nombre de salari s embauch s c est dire recrut s depuis la cr ation ou l implantation de l entreprise en ZFU r sident en ZFU ou en ZUS de l unit urbaine dans laquelle est situ e la ZFU Le respect de l une ou l autre des deux conditions est appr ci la date d effet de la nouvelle embauche d s la deuxi me embauche 2 L exon ration de la cotisation patronale accidents du travail a
7. Conditions Dans la limite de 15 emplois r mun r s Quand l association est implant e dans plusieurs ZRU ou ZFU la limite de 15 salari s est appr ci e s par ment pour chaque zone ind pendamment de l effectif employ dans les autres zones Exon ration sur les cotisations la charge de l employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales et au titre du FNAL et le cas ch ant sur le versement transport Exon ration totale lorsque le salaire horaire brut est inf rieur ou gal 1 4 SMIC Exon ration nulle lorsque le salaire horaire brut est gal ou sup rieur 2 SMIC Exon ration partielle lorsque le salaire horaire brut est sup rieur 1 4 SMIC et inf rieur 2 SMIC Dur e 5 ans taux plein puis d gressivit pendant 3 ans pour les associations de 5 salari s et plus ou 9 ans si l association emploie moins de 5 salari s Texte de r f rence Circulaire interminist rielle N DSS SD5B SGCIV SGSA FSL 2012 238 du 18 juin 2012 4 Associations jour de leurs obligations sociales 5 Le salari r sident est une personne habitant la ZFU ou la ZRU d implantation de l tablissement depuis au moins 3 mois cons cutifs depuis le 1 janvier 2005 l exon ration est galement ouverte dans les m mes conditions au titre de l emploi de salari s r sidant dans une zone urbaine sensible ZUS situ e dans la m me unit urbaine que la ZFU ou ZRU d implantation de l tablissement
8. e ou le total du bilan n exc de pas 10 millions d euros Salari s concern s pr sents la date de cr ation ou d implantation de l entreprise en ZFU transf r s en ZFU au plus tard le 31 d cembre 2014 ou embauch s dans les cinq ans qui suivent la cr ation ou l implantation de l entreprise dans la zone Conditions Exon ration ouverte uniquement si l entreprise au moment de son implantation en ZFU emploie cinquante salari s au plus L exon ration est applicable au titre des CDI ou CDD d au moins douze mois dont l emploi entra ne l obligation d assurance contre le risque de privation d emploi dans la limite de 50 emplois exon r s Lorsque l entreprise est implant e dans plusieurs ZFU la limite de cinquante salari s est appr ci e s par ment pour chaque zone ind pendamment de l effectif employ dans les autres zones Exon ration totale lorsque le salaire horaire brut est inf rieur ou gal 1 4 SMIC Exon ration nulle lorsque le salaire horaire brut est gal ou sup rieur 2 SMIC Exon ration partielle lorsque le salaire horaire brut est sup rieur 1 4 SMIC et inf rieur 2 SMIC Dur e Exon ration taux plein pendant au maximum 5 ans puis pendant au maximum 3 9 ans taux d gressif selon que l effectif total de l entreprise qui l emploie est respectivement d au moins ou de moins de cinq salari s e Entreprises de 5 salari s et plus taux d exon ration de 60 la 6 ann
9. f de l entreprise e dans les entreprises de 5 salari s et plus abattement de 60 de la base nette imposable la premi re ann e suivant la p riode d exon ration totale 40 la seconde ann e 20 la troisi me ann e e dans les entreprises de moins de 5 salari s l abattement est appliqu sur une p riode de 9 ans de la mani re suivante 60 de la base nette imposable les 5 premi res ann es suivant la p riode d exon ration totale 40 les 6 et 7 ann es 20 les deux derni res ann es CVAE Les entreprises b n ficiant de l exon ration de CFE peuvent demander b n ficier galement d une exon ration de CVAE Par ailleurs les collectivit s territoriales et leurs tablissements publics de coop ration intercommunale EPCI dot s d une fiscalit propre ont la facult de supprimer l exon ration de CFE ou de CVAE en prenant une d lib ration contraire dans les conditions pr vues l article 1639 A bis du CGI Textes de r f rence Articles 1466 A I sexies et 1586 nonies du CGI DGFIP Instruction fiscale 4 A 7 12 Exon ration de la TFPB Cette exon ration s applique aux immeubles situ s au 1 janvier de l ann e d imposition dans le p rim tre d une des trois g n rations de ZFU et rattach s entre le 1 janvier 2012 et le 31 d cembre 2014 un tablissement r pondant aux conditions pour b n ficier de l exon ration de CFE La dur e de l exon ration est de 5 ans
10. ice de exon ration est subordonn la condition que l entreprise ait b n fici de l exon ration sociale pr vue l article 12 de la loi n 96 987 du 14 novembre 1996 cf partie Exon rations sociales de cette plaquette Les entreprises qui cr ent des activit s en ZFU compter du 1 janvier 2012 et qui n emploient aucun salari b n ficient de l exon ration d imp t sur les b n fices sans faire application de cette nouvelle condition sous r serve qu elles remplissent toutes les autres conditions requises Textes de r f rence Article 44 octies du code g n ral des imp ts CGI DGFIP Instruction fiscale 4 A 7 12 4 Zones Franches Urbaines Mode d emploi 2012 2014 2 Exon ration des imp ts directs locaux contribution conomique territoriale CET et taxe fonci re sur les propri t s b ties TFPB Exon ration de CET cotisation fonci re des entreprises CFE et cotisation sur la valeur ajout e des entreprises CVAE CFE Prorogation pour une dur e de 3 ans du r gime d exon ration de la CFE pr vue l article 1466 A I sexies du CGI en vigueur au 31 d cembre 2011 Plafond d exon ration applicable aux cr ations ou extensions d tablissements dans les ZFU fix pour 2012 un montant de 73 945 de base nette imposable 72 709 en 2011 Dur e Exon ration totale pendant 5 ans puis exon ration d gressive de 3 ou 9 ans selon l effecti
11. inist riel des villes R PUBLIQUE FRAN AISE i Ey Libert galit Fraternit I N 5 rue Pleyel MINIST RE C O M I T f DER TERRITOIRES INTERMINIST RIEL DOS ESTADIS EEO meere T l 01 4917 4646 D L GU LA VILLE www ville gouv fr Cr dits photos ClTimages Epareca Philibpe Caumes Javier Callejas R alisation epiceum
12. ires ou le bilan constituent ils des crit res ouvrant droit l exon ration de charges sociales L exon ration de charges sociales b n ficie aux entreprises dont soit le chiffre d affaires annuel hors taxe soit le total du bilan n exc de pas 10 millions d euros L exon ration n est pas applicable aux entreprises dont 25 ou plus du capital ou des droits de vote sont contr l s directement ou indirectement par une ou plusieurs entreprises e employant 250 salari s ou plus et e dont le chiffre d affaires annuel hors taxes exc de 50 millions d euros ou dont le total du bilan annuel exc de 43 millions d euros Pour un m me salari l exon ration de charges sociales patronales en ZFU peut elle tre cumul e avec d autres mesures d aides de l tat Non pour un m me salari cette exon ration n est cumulable avec aucune aide financi re de l Etat LEE S CTE ke Zones Franches Urbaines Mode d emploi 2012 2014 9 vente fusion transformation de fond mise en soci t article L 1224 1 du code du travail le nouvel employeur reprend le ou les droits exon ration dont a o aurait pu b n ficier le pr c dent employeur pour la p riode restant courir et dans les conditions pr vues pour le pr d cesseur Quelles sont les obligations faites aux employeurs en mati re de clause d embauche locale Pour les implantations en ZFU effectu es compter du 1 ja
13. lafond annuel de b n fice exon r fix 100 000 par contribuable et par p riode de 12 mois major de 5 000 par nouveau salari embauch compter du 1 janvier 2012 domicili dans une zone urbaine sensible ZUS ou une ZFU et employ temps plein pendant une p riode d au moins six mois Les conditions relatives au salari sont appr ci es la cl ture de chacun des exercices ou chacune des p riodes d imposition au titre desquels le r gime d exon ration s applique Dans le cas o l entreprise ne b n ficie pas de l exon ration sociale durant toute la p riode d imposition elle b n ficie n anmoins d une exon ration partielle d imp t sur les b n fices et les seuils de 100 000 et 5 000 sont alors ajust s dans les m mes proportions e au plafond de minimis qui pr voit que les aides per ues par une m me entreprise ne doivent pas exc der un plafond global de 200 000 appr ci de mani re glissante sur une p riode de trois exercices fiscaux A TOSTAIN amp LAFFINEUR ICI profitez de la zone franche 430m bureaux 290m Activit s Nouvelle condition pour les entreprises ayant au moins un salari Pour les contribuables qui cumulativement cr ent des activit s dans une ZFU compter du 1 janvier 2012 et emploient au moins un salari au cours de l exercice ou de la p riode d imposition au titre desquels l exon ration s applique le b n f
14. lein ou quivalent r alisation d au moins 25 du chiffre d affaires ou des recettes aupr s de clients situ s en ZFU Il s agit du chiffre d affaires ou des recettes r alis s par le contribuable pour l ensemble de ses activit s et appr ci s hors taxes et exercice par exercice ou p riode d imposition par p riode d imposition au titre duquel l exon ration doit s appliquer e Pour b n ficier de l exon ration sociale l tablissement implant en ZFU doit pr senter une r alit conomique caract ris e par une implantation r elle et par la pr sence des l ments Li Les Portes sud Bordelongue 20 000 ny de bureaux e 6 600 m de locaux d activit divisibles en ZFU et de bureaux en ZFU Prestations haut de gamme Livraison fn 20 Livraison Printemps 2010 Coerenerciatnstion DIZ 05 61 23 304 8 Zones Franches Urbaines Mode d emploi 2012 2014 d exploitation ou de stocks n cessaires la r alisation en son sein d une activit conomique effective La r alit conomique est tablie si deux conditions cumulatives sont remplies une implantation mat rielle c est dire un local qui doit au minimum comporter des moyens permettant de r aliser la partie administrative de l activit tels que branchement d eau lectricit t l phone ordinateur une activit conomique effective l tablissement doit comporter des l ments d exploitation te
15. ls que des locaux pour recevoir la client le r parer des v hicules charger ou entreposer des marchandises parkings vestiaires ou des l ments de stock permettant d attester d une activit conomique effective qui peut tre concr tis e par une pr sence significative sur les lieux en rapport avec l activit de l tablissement L activit conomique effective des entreprises ayant une activit non s dentaire est pr sum e d s lors que l tablissement emploie un salari s dentaire en quivalent temps plein ou deux salari s mi temps effectuant la totalit de son temps de travail dans le local implant en ZFU L entreprise situ e en ZFU qui n emploie aucun salari s dentaire peut par tout moyen apporter la preuve qu elle r alise en son sein une activit conomique effective lui permettant d tablir sa r alit conomique il n y a pas le crit re li la r alisation d une partie du chiffre d affaires dans la ZFU comme pour l exon ration fiscale Des activit s ou des secteurs d activit s sont ils exclus Les secteurs de la construction automobile navale de la fabrication de fibres textiles artificielles ou synth tiques de la sid rurgie et des transports routiers de marchandises sont exclus du champ d application du dispositif des ZFU Les activit s de cr dit bail mobilier et de location d immeubles usage d habitation le sont galement Le chiffre d affa
16. mploi de 50 salari s au plus la date d effet de l embauche s il est embauch l entr e dans le dispositif post rieurement La preuve de cette qualit de r sident est la charge de l employeur et peut tre apport e par tout moyen Non les titulaires d un contrat d apprentissage et les titulaires d un contrat de professionnalisation ne sont pas comptabilis s dans l effectif de r f rence pour l appr ciation du seuil de 50 salari s En ce qui concerne les contrats de professionnalisation les titulaires ne sont pas comptabilis s jusqu au terme pr vu par le contrat de professionnalisation lorsque celui ci est dur e d termin e ou jusqu la fin de l action de professionnalisation lorsque le contrat de professionnalisation est dur e ind termin e Que se passe t il en cas de changement d exploitant S il survient une modification dans la situation juridique de lemployeur notamment par succession Toutefois lorsque la p riode de d compte du temps de travail ne correspond pas au mois calendaire et est en cours au 1 septembre 2012 si cette p riode prend fin au plus tard le 31 d cembre 2012 la d duction forfaitaire demeure applicable pour les entreprises d au moins 20 salari s au titre des heures suppl mentaires connues la fin de la p riode y compris en cas de d calage de paie en janvier 2013 ou de rappels de salaire post rieurs au 31 d cembre 2012 De nouvelles dispositi
17. nvier 2012 apr s l embauche d un salari ouvrant droit l exon ration soit lors de la seconde embauche en CDI ou CDD d au moins 12 mois au titre de laquelle l employeur cotise l assurance ch mage ce dernier doit employer ou embaucher une proportion minimum de r sidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville en ZFU ou dans l un des quartiers class s en zones urbaines sensibles ZUS de l agglom ration o est situ e la ZFU La r gle relative la proportion de r sident n est pas la m me pour les entreprises implant es en ZFU avant cette date ni aucun autre all gement ou exon ration de charges sociales l exception de la d duction forfaitaire patronale accord e aux entreprises de moins de 20 salari s au titre des heures suppl mentairesf Cependant une m me entreprise peut appliquer au cours du m me mois l exon ration ZFU pour certains de ses salari s des tablissements implant s en ZFU et pour d autres salari s des tablissements implant s en ZFU b n ficier d autres all gements aides mp o ou exon rations Est consid r comme r sident d une ZUS ou d une ZFU le salari qui y r side depuis une dur e d au moins trois mois cons cutifs la date de Les contrats en alternance sont ils pris a dE l implantation ou de la cr ation de l tablissement GI MeN te dans l effectif FOUT respecter en ZFU pour le salari en poste cette date ou le seuil d e
18. ons sont entr es en vigueur concernant ce dispositif LFR 2012 du 16 ao t 2012 la d duction forfaitaire est r serv e aux entreprises de moins de 20 salari s au titre des heures suppl mentaires effectu es compter du 1 septembre 2012 10 Zones Franches Urbaines Mode d emploi 2012 2014 En pratique l employeur peut demander son salari de lui remettre la copie de auittances de loyer de factures d lectricit ou de t l phone tablies son nom celui de son conjoint ou de la personne attestant qu il r side son domicile Les l ments d appr ciation r unis par l employeur sont pr sum s tablir cette qualit de r sident d faut de preuve contraire De quelle exon ration peut b n ficier une association Une association exer ant des activit s du secteur marchand assujettie la TVA l imp t sur les soci t s et la taxe professionnelle peut ouvrir droit soit l exon ration ouverte aux entreprises dans la mesure o elle a 50 salari s au plus lors de son implantation dans la zone soit l exon ration propre aux associations accord e sans condition d effectif dans la limite de 15 salari s En revanche une association sans but lucratif n ouvre droit qu l exon ration r serv e aux associations accord e sans condition d effectif dans la limite de 15 salari s Quelles formalit s d claratives doivent accomplir les entreprises et les associations pour l ou
19. onvient donc de s adresser aux administrations et organismes indiqu s page 11 Zones Franches Urbaines Mode d emploi 2012 2014 3 R gime d exon rations fiscales et sociales Pour les contribuables qui cr ent des activit s dans les ZFU compter du 1 janvier 2072 et jusqu au 31 d cembre 2014 le b n fice des exon rations fiscales et sociales applicables dans les ZFU est subordonn au respect du r glement de minimis qui pr voit que les aides per ues par une m me entreprise ne doivent pas exc der un plafond global de 200 000 appr ci de mani re glissante sur une p riode de trois exercices fiscaux Exonerations fiscales 1 Exon ration d imp t sur les b n fices L exon ration s applique aux entreprises qui cr ent des activit s dans les trois g n rations de ZFU entre le 1 janvier 2012 et le 31 d cembre 2014 Elle s applique galement aux cr ations d activit s cons cutives aux transferts d activit s ligibles au dispositif ZFU Exon ration totale pendant 5 ans compter du d but d activit dans les zones ligibles puis partielle pendant 9 ans 60 au cours des cinq ann es suivant la p riode d exon ration totale 40 au cours des 6 et 7 ann es suivant la p riode d exon ration totale 20 au cours des 8 et 9 ann es suivant la p riode d exon ration totale soit une p riode totale de 14 ans Le b n fice exon r est soumis un double plafonnement e au p
20. scaux sociaux aides des collectivit s territoriales ne peut d passer 200 000 euros par p riode glissante de 3 ans Cependant l exon ration Zones Franches Urbaines Mode d emploi 2012 2014 7 R ponses sociale ZFU est prise en compte non pas pour son montant total mais pour le diff rentiel entre ce montant et le montant de cotisations qui aurait pu tre exon r si l exon ration ZFU n avait pas t appliqu e au titre de la r duction g n rale de cotisations patronales de s curit sociale dite r duction Fillon article L 241 13 du code de la s curit sociale Quelle est la r alit conomique de l implantation dans une ZFU e Pour b n ficier de l exon ration d imp t sur les b n fices l entreprise doit disposer en ZFU d une implantation mat rielle et de moyens d exploitation lui permettant l exercice de la profession et l exercice d une activit effective en zone Pour satisfaire la condition d implantation en ZFU un professionnel non s dentaire doit disposer d une implantation mat rielle et de moyens d exploitation et v rifier au moins l un des deux crit res suivants permettant de remplir la condition d exercice d une activit effective emploi d un salari s dentaire en ZFU exer ant ses fonctions dans les locaux affect s l activit Le salari doit effectuer la totalit de son temps de travail dans les locaux situ s en zone et tre employ temps p
21. t supprim e compter du 1 janvier 2008 3 Entreprises jour de leurs obligations sociales Travailleurs ind pendants des professions non agricoles exon ration de cotisations sociales maladie et maternit Artisans commer ants et chefs d entreprises ayant la qualit de travailleur ind pendant pour les activit s se cr ant ou s implantant au plus tard le 31 d cembre 2014 e Exon ration totale pendant 5 ans au plus dans la limite d un plafond annuel de revenu de 28 047 pour 2012 compter du d but de la premi re ann e d activit non salari e dans la ZFU si celui ci intervient au plus tard le 31 d cembre 2014 e l issue de cette p riode le b n fice de l exon ration est maintenu de mani re d gressive 3 ans pour les entreprises de 5 salari s et plus 9 ans pour les entreprises de moins de 5 salari s 6 Zones Franches Urbaines Mode d emploi 2012 2014 2 Associations Salari s pr sents la date de cr ation ou d implantation de l association en zone franche urbaine ZFU ou en zone de redynamisation urbaine ZRU ou embauch s dans les cinq ans qui suivent la cr ation ou l implantation de l association dans la zone L exon ration est accord e quel que soit l effectif de l association L exon ration est ouverte aux associations cr es ou implant es e dans une ZRU avant le 1 janvier 2009 e dans une ZFU avant le 1 janvier 2015
22. verture du droit a l exon ration de charges sociales L exon ration est conditionn e par l envoi la DIRECCTE et l organisme de recouvrement d une d claration annuelle de mouvements de main d uvre intervenus au titre de l ann e pr c dente ainsi que d une d claration relative chaque embauche La d claration au titre des mouvements de main d uvre doit tre envoy e au plus tard le 30 avril de chaque ann e et la d claration lors de toute nouvelle embauche doit tre envoy e dans un d lai maximum de 30 jours compter de la date d effet du contrat de travail le cachet de la poste faisant foi Le d faut d envoi de ces d clarations entra ne la non application des exon rations sociales jusqu au jour suivant leur envoi ou d p t L absence de n gociation annuelle sur les salaires peut elle avoir une incidence sur le calcul de l exon ration sociale Certaines entreprises sont soumises l obligation de n gociation annuelle sur les salaires Lorsqu au cours d une ann e civile l employeur n a pas engag cette n gociation dans l entreprise le montant de l exon ration est r duit de 10 Lorsque l employeur ne remplit pas cette obligation pour la troisi me ann e cons cutive l exon ration est supprim e qui s adresser pour b n ficier de ces exon rations AU titre des exon rations fiscales c est la Direction d partementale ou r gionale des finances publiques qui est
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