CDPI mode d`emploi
Contents
1. CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI FAF IT V3 05 2015 photo gettyimages SALARI S INT RIMAIRES CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour ETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s Pourquoi utiliser e R pondre des besoins en main d uvre qualifi e sur votre bassin d emploi e Permettre des int rimaires peu ou pas qualifi s d obtenir une 1 qualification une qualification diff rente ou compl mentaire e Am liorer l employabilit des int rimaires en leur permettant d acc der apr s une formation des missions plus qualifi es ou des emplois permanents e Renforcer la ma trise des savoirs de base des int rimaires B n ficier d une prise en charge des co ts de formation du salari et du tuteur et des surco ts ventuels v3 05 2015 photo gettyimages SALARI S INT RIMAIRES CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice e Pour qui Vous2. pour toute la dur e de la formation ainsi qu un contrat de mission formation Le savez vous Le CDPI comporte une p riode d essai calcul e conform ment aux r gles applicables aux contrats de mission 2 jours si le contrat est lt 1 mois 3 jours sile contratest gt 1 mois et lt 2 mois 5 jours si le contrat est gt 2 mois art L 1251 14 du Code du travail El ORGANISER UNE FORMATION QUALIFIANTE Dans le cadre du CDPI ETT s engage faire suivre l int rimaire une action de formation valid e par e untitre professionnel ou un dipl me enregistr au r pertoire national des certifications professionnelles RNCP e un certificat de qualification professionnelle CQP e une qualification reconnue dans les classifications d une convention collective de branche En fonction de la qualification vis e le financement est plafonn e 350 heures pour les CDPI dont les formations sont valid es par une qualification reconnue dans une convention collective de branche 450 heures pour les CDPI dont les formations sont valid es par un dipl me d tat un titre inscrit au RNCP un CQP ou au moins 2 CCP Certificats de Comp tences Professionnelles d untitre professionnel v3 05 2015 photo gettyimages Le salari int rimaire suit des enseignements th oriques g n raux professionnels et technologiques dispens s par un prestataire de formation externe ayant effectu une d claration d activit
3. DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s Quelles formalit s pour PETT El CONTACTEZ LE FAF TT LORSQUE VOUS IDENTIFIEZ DANS VOTRE BASSIN D EMPLOI DES BESOINS EN MAIN D UVRE QUALIFI E qui pourraient tre satisfaits apr s une formation de vos int rimaires Le FAF TT peut vous accompagner dans vos d marches et vous proposer de participer aux op rations collectives OPAL qu il met en uvre sur lesterritoires El R ALISEZ UNE DRF VIA GEDEXTRA OU GEDEFFI Cette DRF permet au FAF TT de comptabiliser les contrats et de r server les fonds pour les financer Le FAF TT vous r pond dans un d lai de 48 heures ouvr es attention les contrats ne peuvent d marrer qu apr s r ception de la r ponse du FAF TT et la r servation de financement ne vaut pas acceptation automatique des CDPI qui seront d pos s Pour toute information contactez le FAF TT par mail maildrf faftt fr Le savez vous Si vous n utilisez pas encore nos outils en ligne GEDEXTRA ou GEDEFFI et que vous souhaitez obtenir des informations prenez contact avec votre conseiller ou d l gu territorial v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIO
4. AS D INAPTITUDE Contrat de professionnalisation int rimaire inaptitude exercer le m tier pr par pendant ce contrat CDPI formation un emploi correspondant ses aptitudes Le savez vous Un int rimaire peut b n ficier de deux CDPI au maximum au cours de son parcours professionnel Un contrat d insertion professionnelle int rimaire CIPI peut tre effectu avant un CDPI v3 05 2015 photo gettyimages
5. ETT doit proposer au b n ficiaire du CDPI dans les 3 mois suivant la fin de la formation une ou plusieurs missions en entreprise s utilisatrice s correspondant aux actions de formation suivies La dur e totale de ces missions doit tre au moins gale autiers de la dur e de la formation Exemple pour un CDPI d une dur e de 450 heures ETT doit proposer au minimum 150 heures de missions Les missions doivent correspondre la nouvelle qualification du salari int rimaire et lui permettre d exp rimenter ses acquis v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour ETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s H D SIGNER UN TUTEUR L ETT choisit parmi ses salari s permanents un tuteur qui assure le suivi d un maximum de 10int rimaires en formation Ses missions Faire le lien avec le prestataire de formation pendant la dur e du contrat ainsi qu avec les entreprises utilisatrices au cours des 3 mois suivant la fin du contrat Le savez vous Une formation du tuteur peut tre organis e en amont du CDPI Elle peut tre prise en charge parle FAF TT sur la base d un forfait horaire et dans la limite d une dur e de 40 heures T l chargez s
6. NNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s APR S VALIDATION DE LA DRF SAISISSEZ SUR GEDEXTRA OU GEDEFFI dans un d lai maximum de 61 jours calendaires les information relatives au contrat ditez le contrat faites le signer par le salari int rimaire puis joignez votre demande les pi ces suivantes m contrat type CDPI sign par les deux parties my justificatifs d anciennet du b n ficiaire du CDPI copies des bulletins de salaire et ou attestation P le Emploi CV actualis m m convention de formation sign e par l ETT et le prestataire de formation programme de formation d taill et modul en heures mD my engagement des parties pour formation dans l EU t l chargez sur www faftt fr uniquement si la formation se d roule en tout ou partie dans l entreprise utilisatrice mmy en cas de r alisation d un bilan de positionnement convention conclue avec le prestataire ayant r alis le bilan et contenu du bilan Le savez vous Si les contrats ne sont pas parvenus au FAF TT dans le d lai pr vu 61 jours apr s la date de validation de la DRF les fonds r serv s seront affect s d autres projet
7. aupr s de la pr fecture de R gion en tant que dispensateur de formation Les p riodes de formation peuvent se d rouler en discontinu Toutefois dans ce cas l amplitude entre le premier et le dernier jour de la formation ne peut pas tre sup rieure deux fois la dur e de la formation E r Le savez vous SALARIES INTERIMAIRES Seane ka En amont du CDPI un bilan de positionnement peut tre r alis par l organisme de formation ou par un prestataire agr par le FAF TT au titre du cong de bilan de comp tences Ce bilan est r alis D D conform ment au cahier des charges bilan de positionnement consultable sur le site www faftt fr SONIRATDE DEN EIOBPEMENT PROFESSION N EM ee D une dur e maximum de 14 heures ce bilan de positionnement permet de valider MODE D EMPLOI ela connaissance qu a le candidat de l emploi auquel il se pr pare sa motivation pour exercer cet emploi et suivre la formation propos e ela coh rence du contrat propos avec le parcours du candidat et le fait qu il dispose Pourquoi l utiliser 3 AUS ee f des pr requis n cessaires en termes de savoirs et de savoir faire pour suivre la formation Pour qui Ce bilan peut conduire proposer si n cessaire une adaptation du parcours de formation Quelles obligations pour PETT RES i i i ou une r orientation du candidat vers un autre choix professionnel et ou de formation Quelles obligations pou
8. client une agence v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s Le CDPI peut s articuler avec d autres dispositifs de formation pour construire des parcours individualis s de professionnalisation e contrat de professionnalisation ou autre CDPI sile 1 CDPI est termin depuis plus d un an la date de d marrage du nouveau contrat ou si le parcours propos est compl mentaire ou qualifiant p riode de professionnalisation apr s r alisation des missions obligatoires dans le cadre du CDPI pour effectuer un parcours compl mentaire ou qualifiant Exemples de parcours compl mentaires ou qualifiants QUALIFICATIONS COMPL MENTAIRES DANS UN M ME DOMAINE CDPI ma on VRD P riode de professionnalisation int rimaire conducteur d engins de chantiers CHANGEMENT DE DOMAINE AVEC PASSAGE D UNE QUALIFICATION CONVENTION COLLECTIVE A UN TITRE PROFESSIONNEL OU DIPLOME CDPI magasinier d entrep t qualification convention collective Contrat de professionnalisation int rimaire conducteur de machines CAP conducteur de syst mes industriels RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN C
9. giques salaires frais annexes exc dant le remboursement forfaitaire sauf pour les ETT ayant opt pour le mandat d auto facturation Z justificatifs de frais annexes sauf pour les entreprises en contr le simplifi Le savez vous Les frais de transport et d h bergement occasionn s par la formation sont la charge de l entreprise selonles r gles applicables dans cette derni re Sivotre action de formation b n ficie d un cofinancement des pi ces compl mentaires pourraient vous tre demand es afin de satisfaire aux exigences des cofinanceurs telles que justificatifs de frais annexes bulletins de salaire v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice L entreprise utilisatrice n a pas de formalit s sp cifiques effectuer sauf si la formation se d roule en tout ou partie dans ses locaux voir la rubrique Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obl
10. igations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s Et apr s l issue du contrat une attestation de capacit s est tablie par le prestataire de formation et remise au salari si la formation n est pas valid e par un titre professionnel ou un dipl me enregistr au RNCP ou par un CQP Elle pr cise les activit s que l int rimaire peut r ellement exercer l issue de sa formation Ce document distinct de l attestation de pr sence ou de l attestation de formation permet l int rimaire de capitaliser ses acquis t l chargez sur wwwfaftt fr un mod le d attestation de capacit s Le FAF TT peut r aliser un bilan qualitatif de la formation et rencontrer dans ce cadre le prestataire de formation et les stagiaires peut galement rencontrer ETT afin d effectuer un bilan des situations professionnelles des int rimaires la suite des contrats Le savez vous Si PETT ne permet pas la r alisation du bilan les heures de formation ne sont pas prises en charge En outre si le bilan fait appara tre que l entreprise n a pas respect ses engagements organisation et suivi de la formation missions propos es apr s la formation le FAF TT peut demander ce que l op ration ne soit pas renouvel e pour un type de public ou de qualification un
11. imaire ayant effectu et achev un contrat d insertion professionnelle int rimaire CIPI dans les 6 mois pr c dant le d marrage du CDPI quel que soit le dernier Quelles formalit s pour PETT titre ou dipl me obtenu et sans condition d anciennet Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s Quelles obligations pour PETT Vous devez tablir un contrat type CDPI et un contrat de mission formation pour une dur e au moins gale la dur e calendaire de la formation et comprise entre 175 et 450 heures Un exemplaire de chacun de ces contrats doit tre remis au salari Ce contrat organise un parcours qualifiant associant formation et missions en entreprise s utilisatrice s l issue de la formation Untuteur choisi au sein de ETT assure la liaison avec l organisme de formation etlaoules entreprises utilisatrices El CONCLURE UN CONTRAT DE TRAVAIL CDPI ET UN CONTRAT DE MISSION FORMATION L ETT tablit le CDPI sur un formulaire type voir la rubrique Quelles formalit s pour PETT
12. int rimaire effectue 420 heures de missions En incluant l quivalent de 10 de cong s pay s 42 heures il remplit la condition d anciennet car il totalise 462 heures e un travailleur handicap ou un b n ficiaire de l obligation d emploi art L 5212 13 du Code du travail sans condition d anciennet professionnelle dans la branche du travail temporaire quels que soient les titres professionnels ou dipl mes obtenus v3 05 2015 photo gettyimages e un int rimaire g de plus de 45 ans sans condition d anciennet la CPNE du Travail za Temporaire pourra fixer des conditions d anciennet sp cifiques pour ces salari s quel que soit le dernier titre ou dipl me obtenu si le CDPI vise le maintenir et ou l ins rer dans s emploi sur un m tier sans lien avec la formation ou l exp rience pr c demment acquise CONTRAT DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNELINTERIMAIRE MODE D EMPLOI e un int rimaire ayant des difficult s de ma trise des savoirs de base tels que la langue Pourquoi l utiliser fran aise la lecture l criture les calculs le respect des r gles d hygi ne et s curit ou s de comportement en entreprise sans condition d anciennet la CPNE du Travail Pour qui Temporaire pourra fixer des conditions d anciennet sp cifiques pour ces salari s Quelles obligations pour ETT quel que soit le dernier titre ou dipl me obtenu Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice e un int r
13. oit tre dispens e en totalit par les formateurs du prestataire externe et non par un formateur ou tuteur de l entreprise utilisatrice Les locaux et le mat riel mis disposition par l entreprise utilisatrice sont uniquement d di s la formation et permettent l int rimaire de suivre la formation dans des conditions normales de s curit et de confort quipement mat riel bruit luminosit Le FAF TT doit pr alablement valider le programme et les conditions de r alisation de la formation El VERSER UNE R MUN RATION MINIMALE Pendant la formation l int rimaire en CDPI per oit une r mun ration correspondant au salaire per u lors de sa derni re mission de travailtemporaire Sa r mun ration est calcul e sur la base du nombre d heures de formation attest es par l organisme feuilles d margement L indemnit compensatrice de cong s pay s 10 est due mais pas l indemnit de fin de mission Sont pris en compte pour d terminer le montant du salaire de r f rence le salaire brut horaire de base les primes pr sentant un caract re de g n ralit de constance et de fixit par exemple 13 mois et le cas ch ant les primes et indemnit s li es la r duction du temps de travail celles li es aux conditions de travail travail de nuit prime de froid travail en quipe n tant pas prises en compte EI PROPOSER DES MISSIONS D INT RIM EN LIEN AVEC LA FORMATION L
14. partite t l chargez sur wwwifaftt fr le document Engagement des parties pour formation dans l EU Le savez vous EU doit garantir que la formation se d roulera dans des conditions normales de s curit et de confort et le programme ainsi que les conditions de r alisation de l action doivent tre pr alablement valid s par le FAF TT d faut celui ci ne prend pas en charge le CDPI v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s VE 7 Quel financement du FAF TT Les heures r alis es au titre du bilan de positionnement ventuellement effectu en amont du CDPI les heures de formation attest es par l organisme de formation feuilles d margement sont rembours es sur la base d un taux forfaitaire d fini par la CPNE de la branche t l chargez sur wwwifaftt fr la fiche Conditions de prise en charge des formations Le savez vous Les surco ts peuvent tre imput s sur le plan de formation de ETT g r parle FAF TT sur le compte au FPE TT ou sur le FSPI public ligible uniquement Voir la rubrique Quelles formalit s pour PETT v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT
15. pouvez proposer un contrat de d veloppement professionnel int rimaire CDPI e un int rimaire remplissant les 2 conditions suivantes gt titulaire au plus d un titre professionnel ou d un dipl me de niveau V CAP BEP l exception de ceux qui ont la fois un dipl me et une exp rience en rapport direct avec le m tier pr par par le CDPI outitulaire d un dipl me outitre professionnel de niveau IV baccalaur at brevet professionnel qui n offre pas de d bouch s sur son bassin d emploi et sans exp rience professionnelle en rapport avec son dipl me ou titre au cours des 12 mois pr c dant la date de d marrage du contrat Le CA du FAF TT du 29 janvier 2015 a d cid de prolonger sa d cision d ouvrir les CDPI qui d buteront du 1 janvier 2015 au 31 d cembre 2015 aux titulaires d un dipl me de niveau IV baccalaur at brevet professionnel qui n offre pas de d bouch sur leur bassin d emploi et sans exp rience professionnelle en rapport avec leur dipl me ou titre au cours des 12 mois pr c dant la date de d marrage du contrat Cette condition d absence d exp rience ne s applique pas aux int rimaires de niveau IV qui s inscrivent dans une d marche de reconversion gt ayant effectu au moins 450 heures de missions toutes ETT confondues au cours des 18 mois pr c dant le d marrage de la formation les cong s pay s sont pris en compte dans le calcul de l anciennet Exemple un
16. r l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour l ETT pF Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Le savez vous Etapr s Seuls les bilans de positionnement suivis d un CDPI pourront tre pris en charge par le FAF TT Si l action ne peut se r aliser en tout ou partie dans l organisme de formation externe celui ci peut r aliser la formation dans les locaux de l entreprise utilisatrice EU sous r serve de laccord pr alable du FAF TT et du respect d un cahier des charges sp cifique un engagement tripartite doit dans ce cas tre sign par EU PETT et le prestataire de formation t l chargez sur www faftt fr le document Engagement des parties pour formation dans PEU v3 05 2015 photo gettyimages SALARI S INT RIMAIRES CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s La formation peut notamment se d rouler dans l entreprise utilisatrice dans les cas suivants ele prestataire de formation ne dispose pas du mat riel ad quat l organisme de formation est loign du domicile des int rimaires ou n est pas accessible par les transports en commun La formation d
17. s E L ISSUE DU CONTRAT POUR OBTENIR LA PRISE EN CHARGE DES HEURES DE FORMATION SAISISSEZ SUR GEDEXTRA OU GEDEFFI les informations relatives aux heures r alis es puis transmettez les pi ces suivantes feuilles d margement pour les heures de formation externe et de bilan le cas ch ant sign es par le prestataire et vis es par l int rimaire facture mentionnant le HT et la TVA correspondant au nombre d heures de formation et de bilan attest es multipli par le forfait si vous avez opt pour le mandat d auto facturation ce document n est pas n cessaire pour en savoir plus contactez votre conseiller ou d l gu territorial v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s H SIVOUS SOUHAITEZ IMPUTER LES SURCO TS SUR VOTRE PLAN DE FORMATION G R PAR LE FAF TT SUR VOTRE COMPTE FPE TT OU AU FSPI public ligible uniquement SAISISSEZ SUR GEDEXTRA OU GEDEFFI les informations relatives votre surco t puis joignez les pi ces suivantes Z copie de la facture acquitt e du prestataire de formation Z facture mentionnant le HT et la TVA correspondant aux co ts p dago
18. ur wwwfaftt fr le document Conditions de prise en charge des formations Les surco ts li s la formation des tuteurs peuvent tre imput s sur le plan de formation de PETT ou financ s par le FPE TT voir la rubrique Quelles formalit s pour l ETT A PARTICIPER AU SUIVI ET L VALUATION DU DISPOSITIF LETT s engage accepter que le FAF TT rencontre le prestataire de formation et les stagiaires pour effectuer un bilan qualitatif des actions de formation r alis es Le FAF TT peut galement demander rencontrer l ETT la suite des contrats pour effectuer un bilan des situations professionnelles des int rimaires v3 05 2015 photo gettyimages CONTRAT DE D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL INT RIMAIRE MODE D EMPLOI Pourquoi l utiliser Pour qui Quelles obligations pour PETT Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Quel financement du FAF TT Quelles formalit s pour PETT Quelles formalit s pour l entreprise utilisatrice Et apr s Quelles obligations pour l entreprise utilisatrice Lorsque la formation ne peut se r aliser en tout ou partie dans l organisme de formation externe l entreprise utilisatrice EU peut l autoriser r aliser l action dans ses locaux sous r serve de l accord pr alable du FAF TT et condition de respecter un cahier des charges sp cifique PEU doit dans ce cas signer avec l ETT et le prestataire de formation un engagement tri
Download Pdf Manuals
Related Search