ENGAGEMENT ACTIFS BÉNÉVOLAT MOdE d`EMpLOI
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1. Plus d information www microfinancesansfrontieres org Au total 37 000 heures de b n volat de comp tences ont t r alis es par des collaborateurs et des retrait s de BNP Paribas coordonn es par BCS et MFSF en 2012 Ces programmes de soutien l engagement des collaborateurs se d clinent aujourd hui dans une quinzaine de pays France Belgique Italie Luxembourg Suisse Espagne Portugal Grande Bretagne tats Unis Maroc Tunisie Alg rie S n gal Cote d Ivoire Guin e i BNP PARIBAS ACTIFS En ENGAGEMENT Le Minist re des Sports de la Jeunesse BENEVO LAT de l Education populaire et de la Vie associative MODE D EMPLOI www associations gouv fr T MOIGNAGES D EMPLOYEURS DES EXEMPLES DE D MARCHES QUI ENCOURAGENT LE B N VOLAT DES ACTIFS GROUPE ar CASINO Casino nn S Thomas Vilco directeur du recrutement du groupe Novaan m MONDE RSIT En mati re de recrutement et de promotion interne de ses collaborateurs le Groupe C Snoraeverpr dispositifs centr s sur les comp tences Tout d abord il valorise les comp tences d velopp es par les candidats dans un cadre b n vole ou associatif ce titre Casino a souhait contribuer aux travaux du groupe entreprises autour du portefeuille de comp tences pilot par le minist re des sports de la jeunesse de l ducation populaire et de la vie associative chaque tape du recrutement ces comp tences sont reconnues Des partenariats i2. projets associatifs en France pr sent s par des salari s avec plus d un million d euros distribu s Depuis 2005 sous forme de projet et depuis 2009 sous forme d association B n volat de Comp tences et Solidarit BCS vise promouvoir le b n volat de comp tences des actifs et des retrait s du groupe BNP Paribas en France travers un r seau de 650 b n voles BCS est tourn vers des actions caract re ducatif social ou conomique en partenariat avec une quinzaine d associations telles que Adie Cresus o Nos quartiers ont des talents Le r le de BCS est d orienter les futurs b n voles vers ces associations r parties entre trois p les Finance solidaire inclusion financi re Jeunesse d favoris e ducation Solidarit s Nouvelles logement social et la lutte contre le ch mage Plus d informations www bcs pourunmondequichange com Depuis 2007 sous forme de projet et depuis 2009 sous forme d association MFSF Microfinance sans Fronti res propose les comp tences et expertises bancaires des salari s et retrait s du groupe des institutions de microfinance et des acteurs de l enfrepreneuriat social tels que Adie International Entrepreneurs du Monde ou bien SIDI CCFD Avec un vivier de 450 b n voles et une quinzaine d antennes dans le monde MFSF a permis depuis sa cr ation la r alisation plus d une centaine de missions d assistance technique dans une trentaine de pays
3. ACTIFS Eu ENGAGEMENT Le Minist re des Sports de la Jeunesse B N VO LAT de l Education populaire ef de la Vie associative MODE D EMPLOI Wwww associations gouv fr T MOIGNAGES D EMPLOYEURS DES EXEMPLES DE D MARCHES QUI ENCOURAGENT LE B N VOLAT DES ACTIFS D PARTEMENT DE LOIRE ATLANTIQUE Juliette Beaujean chef du service international du Conseil g n ral Le D partement agjit au plus pr s des particuliers des communes des entreprises des associations dans ses domaines de comp tences Ceux ci concernent essentiellement la vie quotidienne des habitants toutes les tapes de leur vie de la naissance au grand ge petite enfance famille construction et entretien des coll ges construction et entretien des routes d partementales transport interurbain aide aux personnes handicap es aux personnes g es et mobilit r duite Aussi la politique de relations internationales du D partement de Loire Atlantique s inscrit dans le projet strat gique d partemental pour r pondre sa volont d ouverture et d changes d s lors que la solidarit et l ouverture interculturelle constituent des valeurs qui contribuent d une part accompagner les acteurs institutionnels et de la soci t civile des pays du Sud dans le d veloppement de leur territoire et d autre part l enrichissement personnel ainsi qu la construction d une culture commune au sein des services Ainsi d sireux de s impliquer dans une ac
4. de de m c nat de comp tences car ils choisissent quasiment tous de rester b n voles Les associations disposent d exp riences et de comp tences pour des missions qu elles n auraient pas toujours pu mener sans ce dispositif Elles recrutent aussi de nouveaux b n voles www fondationorange com ACTIFS En s ENGAGEMENT Le Minist re des Sports de la Jeunesse A BEN EVO LAT de l ducation populaire et de la Vie associative M O D P D E M PLOI www associations gouv fr T MOIGNAGES D EMPLOYEURS DES EXEMPLES DE D MARCHES QUI ENCOURAGENT LE B N VOLAT DES ACTIFS BNP PARIBAS Emmanuel de Lutzel charg de mission entrepreneuriat social apr s avoir lanc l activit de microfinance de BNP Paribas cofondateur de Microfinance sans fronti res et de B n volat de comp tences et solidarit La d marche de BNP Paribas de soutien l engagement associatif de ses collaborateurs part d un double constat 1 Les associations et entreprises sociales ont besoin de b n voles qualifi s en particulier dans les m tiers de la finance 2 Beaucoup de salari s ou de retrait s de BNP Paribas ont la volont de s engager pour soutenir des causes sociales mais ne savent pas quelles organisations pourraient utiliser leurs comp tences BNP Paribas encourage de trois mani res l engagement de ses collaborateurs en France gt depuis 2003 le programme coup de pouce de la Fondation BNP Paribas a permis de soutenir plus de 500
5. de deux trois mois Les seniors sont orient e s par des structures comme l ANRH La direction de l conomie et de l Emploi ou la Maison de l Emploi du territoire Certain e s taient cadres sup rieur e s avant de conna tre le licenciement puis le ch mage et enfin le RSA D autres ont t victimes d accidents du travail ou de maladie professionnelle les conduisant une inaptitude sur leur poste et impliquant une r orientation compl te de leur activit professionnelle Les seniors sont pris en charge par deux salari es du si ge social volontaires la responsable administrative et une assistance Elles ont la possibilit de refuser cette mission et il est act qu elles sont moins performantes durant ces p riodes d accueil qui les mobilisent fortement WwWw neova fr
6. nnovants viennent renforcer cet engagement Agence Nationale du Service Civique partenariats avec le monde sportif L engagement associatif et b n vole des collaborateurs est galement encourag et soutenu initiatives et mandats favorisant les liens coles entreprises actions de la Fondation Casino reconnaissance du r le d aidant familial implication de chaque directeur d tablissement au sein du tissu local Au sein du Groupe Casino nous savons qu il y a mille et une fa ons de d velopper une m me comp tence et sommes attentifs reconna tre et encourager les engagements de nos candidats et collaborateurs www groupe casino fr NEOVA Philippe Jouanny pr sident directeur g n ral Activit Nettoyage industriel principalement dans le secteur de la grande distribution Situation g ographique Maisons Alfort Effectifs 500 salari s environ Redonner une chance aux seniors en extr me pr carit sociale et professionnelle NEOVA s est engag e dans une d marche de d veloppement durable depuis plus de cinq ans C est dans ce cadre qu a merg l id e de contribuer l insertion professionnelle de seniors tr s loign s de l emploi Il s agit aussi de montrer l exemple en tant que Direction socialement responsable en s inscrivant dans une d marche de r insertion sociale et professionnelle au sein de la direction de NEOVA Ces accueils ont lieu au minimum trois fois dans l ann e sur des p riodes allant
7. tion de d veloppement durable vocation de solidarit internationale et environnementale le D partement de la Loire Atlantique a souhait mettre en uvre le cong solidaire afin d encourager les agents qui le souhaitent prendre part un projet de solidarit leur permettant de mettre profit leurs comp tences professionnelles et personnelles au service d enjeux humanitaires ou de coop ration internationale NH Fondation Oran ORANGE 19e Mireille Le Van directrice d l gu e au M c nat et la Solidarit de la Fondation Orange www loire atlantique fr Temps partiel seniors et m c nat de comp tences L accord seniors de l entreprise Orange offre la possibilit aux collaborateurs de travailler temps partiel pendant les 3 ans qui pr c dent leur retraite Ce temps partiel de travail peut tre effectu dans des associations ou des ONG partenaires de la fondation Orange Aujourd hui pr s de 500 collaborateurs ont choisi cette option et sont mis disposition pour r aliser une mission aupr s d associations Dans ce cadre ces collaborateurs valorisent leurs comp tences dans des domaines tr s vari s le num rique bien s r mais aussi en communication en ressources humaines en contr le de gestion en logistique ou en pilotage de projets Le bilan est tr s positif Les collaborateurs appr cient de pouvoir contribuer des causes d int r t g n ral Leur engagement va au del de la p rio
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