Famille, entreprise, syndicalisme, mode d`emploi - CFE-CGC
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1. ES JV ANR Famille entreprise syndicalisme mode d emploi Simone VAIDY s vaidy cfecgc fr em 105 v Bien que la France soit dans le peloton de t te de la vieille Europe pour le taux de f condit nous n atteignons pas le taux de remplacement des g n rations 2 1 enfants par couple Les raisons peuvent tre diverses structurelles difficult s trouver un logement conomiques ch mage conjoncturelles incertitudes de l environnement sociales sociologiques ou autres M me lorsque l environnement conomique est favorable la maternit est retard e Est ce d l effet psychologique de l al longement de la dur e de la vie ou plus prosa iquement aux dif ficult s de progresser dans sa carri re professionnelle Notre r le de syndicaliste CFE CGC peut att nuer sinon gommer certains obstacles en portant un regard lucide sur l environne ment de l entreprise et de la col lectivit territoriale en analysant les difficult s et en aidant met tre en place un environnement s curis Les questions et les attentes des salari e s sont multiples et d or dres divers informatifs finan ciers Quelle va tre mon volution de carri re si jai un ou des enfants Comment adapter mes horai res la nouvelle situation sans mettre en p ril mon activit O et comment trouver un nou veau logement le probl me est encore plus accentu en cas de mob2. devrait obligatoirement tre choisi et non subi et il ne doit pas permettre une entreprise de maintenir la m me activit au salari en le payant moins Sinon c est un am nagement d horaire avec une r mun ration 100 La notion de temps de pr sence est beaucoup trop courante dans les mentalit s la pr sence sur le lieu de travail n est pas corollaire d efficacit ni de productivit Nous connaissons tous nombre d exemples dans ce domaine Pourtant cette pr sence a sou vent des effets sur l volution de carri re Il serait temps de regar der l ad quation entre la charge de travail et le temps n cessaire pour l accomplir Cette analyse permettrait aux managers de constater que le fait familial ne handicape pas r ellement le tra vail car l organisation des sala ri s rem die souvent aux probl mes qu il rencontre et lui apporte une exp rience nouvelle source d enrichissement durable E
3. ilit g ographique qui a pour cons quence une m connaissance de l environ nement local O et comment trouver un mode de garde pour les petits Comment g rer les impr vus nounou ou enfant malade Quelle r mun ration pendant le cong maternit et le cong paternit Quel poste de travail va t on me donner apr s un cong paren tal de plus de 6 mois avec quelle formation Si je demande un travail temps partiel quelle volution de carri re et quelles cons quences financi res ces questions nous syndicalis tes et managers pouvons appor ter nombre de r ponses et n go cier les conditions d une meilleure prise en compte du fait familial dans l entreprise La CFE CGC vous soumet quelques pistes La p nalisation de la carri re reste le probl me essentiel de familles mono parentale et des femmes nous avons le devoir de rem dier cette injustice L utilisation annuelle de la situa tion compar e entre les hommes et les femmes dans l entreprise est un moyen essentiel pour faire face cette discrimination Des n gociations pour faire effacer ces disparit s sont souhaitables et possibles avec un suivi r gu lier des r sultats Les domaines explorer sont multiples r mun ration suivi des promotions suivi des formations avec des indica teurs suppl mentaires int grer qui peuvent tre sp cifiques au contexte social et conomique de l enirepr
4. ise L instauration des 35 heures aurait d permettre d faut d une am lioration des condi tions de travail une meilleure adaptation des temps non seu lement pour l entreprise mais galement pour les salari s Tou tefois les d lais de pr venance trop r duits sont souvent un han dicap majeur la conciliation vie familiale vie professionnelle l coute des probl mes est indis pensable car des conditions de travail g n ratrices de stress ont des incidences r elles tant sur la sant que sur la productivit ma tre mot des entreprises Dans le m me domaine parlons des comptes pargne temps Nombre d entre eux n int grent pas la possibilit d y avoir recours en cas de probl me familial Pourquoi ne pas les ren gocier N oublions pas que des progr s sont toujours possibles notam ment pour les cong s pour mala die d enfant Le r le des lus CFE CGC peut tre pr pond rant au sein des CE pour aider les familles recherche de l information sur l environnement local pour les gardes d enfant par coop ra tion avec les mairies les cais ses d allocations familiales les centres d information des fem mes et des familles CDIFF et les diverses associations familiales il est d ailleurs envisag de cr er des bornes info famille sur les bassins d emploi nous d tre des acteurs dynamiques en ce domaine recherche et priorit au loge ment avec le 1 m
5. ise en place de titres emploi service r servation de places de cr ches ou cr ation de cr ches sur les bassins d emploi des associations sont toujours pr tes les g rer car le fait de financer les places de cr che permet d avoir la possibi Une bande dessin e de la CFE CGC Concilier vie professionnelle et vie familiale Tapez famille dans le moteur de recherche du webCadre WWW cfecgc org em 105 ES VV ANR em 105X lit d influer sur les horaires d ouverture qui posent souvent probl me cr ation de services pour les salari s des exp riences exis tent dans le domaine des assu rances pour la garde de l en fant malade services de consignes pour les livraisons etc mise en place de parrainage d accueil en cas de mobilit g ographique nous d avoir l imagination pour cr er un environnement favora ble tout probl me existe une solution La CFE CGC d nonce l injustice lorsque la r mun ration totale des cong s maternit et paternit n est pas assur e nous deman dons que cette question soit inscrite l ordre du jour des n gociations et pourquoi pas de l int grer la convention collec tive ou d inclure cette indemni sation dans le contrat de pr voyance La gestion des carri res reste le probl me majeur Lorsqu un salari passe d un plein temps un temps partiel 80 ou 90 ce dernier
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