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Enquête insertion 2015 - Conférence des Grandes Ecoles

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1. 100 0 100 0 100 0 100 0 En France en d but de carri re les managers d tiennent plus souvent un CDI que les ing nieurs Plus souvent en recherche d emploi que les hommes les femmes travaillant en France obtiennent moins souvent un CDI au d but de leur carri re surtout chez les ing nieurs Parmi ces derniers une femme sur trois est en CDD 33 6 pour un homme sur cinq 19 2 Ez Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 2 Contrats de travail l tranger Les emplois l tranger font principalement l objet de contrats locaux Nature des contrats de travail selon le type d cole et le sexe Lieu de travail l tranger Promotion 2014 enqu t e en 2015 Ing nieurs Managers Ensemble Lieu de travail l tranger Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Contrat local 77 6 80 0 78 3 81 8 80 7 79 0 79 9 79 3 80 121 100 0 3 Ensemble des contrats de travail Nous consid rons ici la r partition de l ensemble des salari s selon le type de contrat Le graphique sugg re une pr carit plus lev e de l emploi des femmes une sur quatre a d croch son premier emploi en CDD alors que c est le cas d un homme sur six Contrat de travail selon le sexe parmi ceux qui sont salari s Promotion 2014 enqu t e en 2015 Contrat Contrat l tranger l tranger 18 1 16 7 s Hommes Femmes
2. 5 Principaux indicateurs volutions entre les enqu tes 2014 et 2015 Les indicateurs d insertion de la derni re promotion interrog e quelques mois apr s la sortie de l cole se stabilisent apr s la baisse enregistr e en 2014 Ces volutions restent cependant limit es les indicateurs relatifs aux nouveaux managers sont stables et la baisse de la part des emplois en CDI concerne principalement les ing nieurs Le taux net d emploi est stable pour les managers 82 4 en 2015 et recule tr s faiblement pour les ing nieurs 80 7 en 2014 80 0 en 2015 L insertion des nouveaux dipl m s reste cependant satisfaisante plus de trois jeunes sur quatre en emploi ont t recrut s soit avant leur sortie soit moins de 2 mois apr s la sortie de l cole La part des emplois l tranger augmente franchement pour les nouveaux ing nieurs 14 6 des emplois et reste stable pour les managers 23 1 Globalement en 2015 plus d un jeune dipl m sur six part tenter sa chance l tranger Les salaires moyens d embauche sont stables La m diane des salaires hors primes en France pour l ensemble des nouveaux dipl m s s tablit 33 000 et 35 000 avec les primes comme en 2014 Tous les indicateurs d insertion des dipl m s de l avant derni re promotion apr s 12 15 mois sur le march du travail sont en l g re baisse La promotion 2013 des dipl m s des grandes coles s en sort moins bien
3. tudes et d veloppement en syst mes d information Commercial e dont ing nieur e d affaire 39 636 35698 37 871 Direction g n rale 37 684 33 246 36567 A 38 187 38968 38472 Achats approvisionnements logistique 36 014 33317 34440 PR HE EE A Ensemble wame sswrre amie Service D partement renseign tudes conseil masculine r mun rations pour les managers Les diff rences de d passent 4 000 en d faveur des femmes l oppos les communication r mun rations les moins lev es les hommes et les femmes s y trouvent parit pour femmes y sont sur repr sent es dominante offrent les meilleures r mun rations services de accordent les le salaire mais les Dans le marketing o l on compte deux d hommes les per oivent en moyenne 2 000 de moins masculins fois plus de femmes que managers femmes leurs que homologues Les services d partements o la pr sence des femmes est la plus forte sont ceux o les r mun rations sont les plus faibles ressources humaines communication marketing Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 E Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Dipl m s en recherche d emploi Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Ez Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Caract ristiques des dipl m s en recherc
4. 100 0 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 69 6 Liste des coles ayant particip l enqu te jeunes dipl m s 2015 Liste des coles ayant particip l enqu te insertion des jeunes dipl m s 2015 Site Web de l tablissement Agrocampus Ouest Institut sup rieur des sciences agronomiques agroalimentaires horticoles et du paysage http www agrocampus ouest fr AgroParisTech Institut des sciences et industries du vivant et de l environnement http www agroparistech fr AgroSup Dijon Institut National Sup rieur des Sciences Agronomiques de l Alimentation et de l Environnement http www agrosupdijon fr AUDENCIA Nantes cole de management de Nantes http www audencia com Bordeaux Sciences Agro cole Nationale Sup rieure des Sciences Agronomiques de Bordeaux Aquitaine http www agro bordeaux fr CELSA Paris Sorbonne cole des hautes tudes en sciences de l information et de la communication http www celsa fr Centrale Supelec EC Paris http www ecp fr CFJ Centre de Formation des Journalistes http www cfiparis com Chimie ParisTech cole nationale sup rieure de chimie de Paris http www enscp fr CPE Lyon z a E http www cpe fr cole sup rieure de chimie physique lectronique de Lyon Epi http bi ed 2 INMNW eDI eau com cole de biologie industrielle p P
5. S http www enssat fr cole nationale sup rieure des sciences appliqu es et de technologie ENSTA B retagne http www ensta bretagne fr cole Nationale Sup rieure de Techniques Avanc es Bretagne ENSTA ParisTech Wa http www ensta fr cole nationale sup rieure de techniques avanc es ParisTech tes lt N http www enstib uhp nancy fr cole nationale sup rieure des technologies et industries du bois ENIRE http www entpe fr cole nationale des travaux publics de l Etat d N http www epf fr Ecole d ing nieurs ESA o http www groupe esa com cole sup rieure d agriculture d Angers ESA Paris 2 en http www esa paris fr Ecole Sp ciale d Architecture ESAIP http www esaip org E Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Liste des coles ayant particip l enqu te insertion des jeunes dipl m s 2015 ESB cole sup rieure du bois Site Web de l tablissement http www ecoledubois fr ESC Dijon Bourgogne cole sup rieure de commerce de Dijon http www escdijon eu ESC La Rochelle cole sup rieure de commerce de La Rochelle http www esc larochelle fr cole sup rieure de chimie organique et min rale FSC Pau http www esc fi 2 K esc pau fr Ecole sup rieure de commerce de Pau 3 ESC Troyes p N http www groupe esc troyes com Ecole sup rieure de commerce de Troyes FSCE http
6. 35879 36234 33347 35207 Salaire brut annuel moyen Avec primes 39827 35742 38566 43845 37763 40919 40515 36228 38990 Taux net d emploi En activit professionnelle En volontariat En activit professionnelle En volontariat En recherche d emploi Seules les r mun rations des personnes temps complet ont t prises en compte Un an plus tard les taux nets d emploi remontent nettement 92 7 et la part des emplois en CDI atteint 82 0 Les indicateurs f minins restent sensiblement inf rieurs ceux de leurs homologues masculins La part de cadres volue peu entre les deux promotions le pourcentage de femmes cadres reste largement en retrait de celui des hommes pour les ing nieurs comme pour les managers 11 points Si les carts se r duisent avec l anciennet sur le march du travail promotion 2013 les diff rences salariales subsistent Une manager femme dipl m e en 2013 travaillant en France ne per oit pas plus en moyenne avec ses primes 35 650 qu un manager homme dipl m en 2013 sans les primes 35 550 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 REA 7 volution des taux net d emploi des deux derni res promotions Des taux d emploi chahut s pour les promotions sortantes et qui remontent d s l ann e d insertion suivante volution du taux net d emploi 2 derni res promotions Enqu tes 2010 201
7. f p TE www esce fr Ecole Sup rieure du Commerce Ext rieur ESCOM http www escom fr ESCP Europe http www escpeurope eu cole sup rieure d informatique lectronique automatique ESDES i 2e http www esdes fr Ecole sup rieure de commerce et de management SES http f 2 ne og www eseo fr Grande Ecole d Ing nieurs g n ralistes ESIEA htto www esiea fr ESIEE Amiens cole sup rieure d ing nieurs en lectrotechnique et lectronique http www esiee amiens fr ESIEE Engineering http www esiee fr cole d ing nieurs en agriculture Paris ESIEE Management i http www esiee management fr Paris ESIGELEC z go HA ee az http www esigelec fr Ecole sup rieure d ing nieurs en g nie lectrique ESIGETEL 2 NE A ES http www esigetel fr Ecole d ing nieur en sciences du num rique ESITC Caen 2 2 http www esitc caen fr Ecole sup rieure des travaux de la construction de Caen ESITPA http www esitpa org ESME Sudria cole d ing nieurs http www esme fr ESSCA cole sup rieure des sciences commerciales d Angers http www essca fr ESSEC Business School cole sup rieure des sciences conomiques et commerciales http www essec fr ESSTIN cole Sup rieure des Sciences et Technologies de l Ing nieur de Nancy https www esstin univ lorraine fr ESTACA cole sup rieure des technique
8. l enqu te Ce ph nom ne est accentu par le fait que 8 coles n ont interrog que leur derni re promotion concentrant leur effort de collecte sur la derni re promotion sortie Cependant le taux de r ponse progresse de 50 9 en 2014 56 6 en 2015 et le taux de couverture passe de 38 0 44 6 Ces r sultats sont suffisants pour pouvoir publier des indicateurs d insertion 12 15 mois mais le taux de couverture de l avant derni re promotion doit encore tre am lior pour permettre de r aliser des analyses statistiques totalement fiables Les donn es de la promotion 2014 sont de ce fait privil gi es dans la suite du rapport 5 Caract ristiques de la population interrog e Des tudes d ing nieurs dominante masculine La proportion de femmes parmi les ing nieurs reste stable autour de 30 des effectifs Les ing nieurs femmes se r partissent diff remment selon les coles 20 coles d ing nieurs sur 137 d passent la proportion de 60 de femmes et forment 25 des ing nieurs femmes et seulement 5 des ing nieurs hommes 30 coles d ing nieurs accueillent au moins 50 de femmes et dipl ment elles seules 35 des ing nieurs femmes et 9 des ing nieurs hommes l oppos 8 coles ont un taux de f minisation inf rieur 10 R partition galitaire des managers Les femmes repr sentent la moiti des nouveaux dipl m s des coles de management La part des femmes
9. 7 6 Le Royaume Uni et la Chine attirent proportionnellement plus les femmes tandis que les hommes diversifient plus souvent leur destination 20 0 d entre eux ont trouv leur premier emploi dans un autre pays tranger pour 15 9 des femmes Pays de travail Ing nieurs WEWE TS Ensemble Promotion 2014 enqu te 2015 Hommes Femmes Total Hommes s Total Hommes Femmes Total Royaume Uni 13 9 17 6 14 9 17 4 i 14 1 14 3 14 1 8 0 9 0 8 4 11 6 10 6 11 3 9 4 7 3 8 1 6 1 7 6 5 0 8 0 6 4 7 1 4 9 2 0 4 1 11 5 8 1 9 9 7 5 6 0 6 9 4 9 3 0 2 2 2 8 2 3 1 1 1 9 1 5 1 8 2 6 21 2 0 20 11 0 7 1 0 1 7 22 1 9 1 3 1 5 1 4 1 3 1 1 21 5 15 9 20 0 18 0 rni ae 20 0 15 9 18 6 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 Les trangers repr sentent 10 4 des dipl m s ayant r pondu cette enqu te les deux tiers d entre eux restent travailler en France De m me 15 0 des dipl m s fran ais partent travailler l tranger principalement dans un pays de l Union europ enne Chine y compris Hong Kong et Macao Nationalit et lieu de travail des dipl m s en activit professionnelle Promotion 2014 enqu t e en 2015 Type cole Ing nieurs LEUET TE Ensemble Nationalit Le leads travail France Etranger Ensemble France Etranger Ensemble Etranger Ensemble France 87 6 80 6 56 8
10. Ensemble Promina BE Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 4 Participation l enqu te Cette ann e le taux de r ponse des dipl m s des 2 derni res promotions a nettement progress D une part le nombre d coles participantes est pass de 161 en 2014 173 coles en 2015 D autre part le taux de r ponse des dipl m s est pass de 59 8 64 5 pour les nouveaux dipl m s il est pass de 67 2 71 5 et pour l avant derni re promotion de 50 9 56 6 Il est important d avoir l adh sion la plus large des coles comme cette ann e pour obtenir des r sultats fiables car il existe un effet de grappe substantiel les coles ayant une forte sp cificit Derni re promotion interrog e sur sa situation au moment de l enqu te sept jeunes sur dix ont r pondu l enqu te Le taux de r ponse des nouveaux dipl m s augmente franchement en 2015 il passe de 67 2 l an dernier 71 5 cette ann e Il est plus lev chez les ing nieurs et les coles Autres que chez les managers Le nombre de r pondants a quant lui progress de 15 Le taux de couverture progresse en cons quence il passe de 57 en 2014 pr s de 63 en 2015 Avant derni re promotion interrog e sur sa situation au 1 d cembre 2014 un taux de r ponse proche de 57 Les dipl m s de l avant derni re promotion se sont montr s moins enclins r pondre
11. Int rim 2 6 Nature des contrats de travail selon le type d cole et le sexe RO Ing nieurs WEWER Ensemble Promotion 2014 enqu t e en 2015 Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble CDI contrat de travail dur e ind termin e 65 5 54 9 60 8 CDD contrat de travail dur e d termin e 16 2 29 4 20 2 11 9 19 3 15 7 15 2 24 9 18 9 Mission d int rim 2 8 3 1 1 5 2 1 1 8 2 5 Autre 0 0 0 0 0 0 0 7 0 5 0 6 0 2 0 2 0 2 Contrat l tranger 15 4 12 7 14 6 25 4 20 9 23 1 18 1 16 7 17 6 Ensemble des dipl m s salari s 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 y compris CDIC CDI de chanter Les managers se diff rencient par la part des emplois qu ils occupent l tranger Un manager homme sur quatre est en contrat l tranger c est le cas d un ing nieur homme sur six Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 RE 4 Proportion de cadres parmi les salari s en France volution de la proportion de cadres dipl m s de la derni re promotion travaillant en France Enqu tes 2010 2015 E amp i Cadres Taux net d emploi Promo 2009 Promo 2010 Promo2011 Promo2012 Promo2013 Promo 2014 Enqu te 2010 Enqu te 2011 Enqu te 2012 Enqu te 2013 Enqu te 2014 Enqu te 2015 La question relative au statut de cadre n est pos e qu aux dipl m s exer
12. Juin 2015 1 Contrats de travail en France La part des CDI dans les contrats de travail suit les m mes cycles que le taux net d emploi lorsque celui ci s l ve la proportion de CDI augmente aussi volutions du taux de CDI et du taux net d emploi CDI Taux net d emploi Promo 2009 Promo2010 Promo2011 Promo2012 Promo2013 Promo 2014 Enqu te 2010 Enqu te 2011 Enqu te 2012 Enqu te 2013 Enqu te 2014 Enqu te 2015 Trois contrats de travail sur quatre en CDI Les taux de CDI sont associ s aux cycles d embauche avec une tendance l g rement d croissante dont le point le plus haut sur les cinq derni res ann es est enregistr en 2012 On remarque que la courbe de tendance lin aire des taux de CDI tend vers le bas alors que celle du taux net d emploi est quasiment plate Des contrats plus pr caires pour les femmes Nature des contrats de travail selon le type d cole et le sexe Lieu de travail en France Ensemble Ensemble Hommes Femmes 76 5 66 8 Ing nieurs Hommes Femmes Ensemble CDI contrat de travail dur e ind termin e CDD contrat de travail dur e d termin e Mission d int rim 3 3 3 6 3 4 2 0 Ensemble des dipl m s salari s 100 0 100 0 100 0 100 0 y compris CDIC CDI de chanter Promotion 2014 enqu t e en 2015 Lieu de travail en France Ensemble 73 8 22 9 3 0 0 3 100 0
13. pondu 11 3 Taux de r ponse et couverture de l enqu te 2015 12 4 Participation l enqu te 13 5 Caract ristiques de la population interrog e 13 Situation des jeunes dipl m s et principaux indicateurs d insertion 15 1 Activit des dipl m s volution entre les enqu tes 2014 et 2015 16 2 Activit selon le sexe et le type d cole 17 3 Historique de la situation de la derni re promotion 18 4 Historique de la situation de l avant derni re promotion 19 5 Principaux indicateurs volutions entre les enqu tes 2014 et 2015 20 6 Principaux indicateurs selon le sexe et le type d cole 21 7 volution des taux net d emploi des deux derni res promotions 22 8 Note sur le tableau des principaux indicateurs 23 Acc s l emploi 25 1 Dur e de la recherche d emploi fructueuse 26 2 Dur e de la recherche d emploi et recherche infructueuse 27 3 Cheminement vers l emploi enqu tes 2014 2015 28 4 Cheminement vers l emploi et dur e de la recherche par sexe 29 En Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Dipl m s en activit professionnelle 31 1 Contrats de travail en France 32 2 Contrats de travail l tranger 33 3 Ensemble des contrats de travail 33 4 Proportion de cadres parmi les salari s en France 34 5 volution des r mun rations per ues en France la sortie de l cole 35 6 volution des r mun rations per ues
14. 100 0 1000 29 8 68 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Managers R partition des managers dans les secteurs finaux d activit Promotion 2014 enqu t e en 2015 Secteurs d activit SES _ Hommes Femmes Ensemble Femmes ctvit s fnanci res et d assurance 18 8 ommerce ctvit s informatiques et services d information 8 Activit s juridiques comptables de gestion d architecture d ing nierie de 41 50 1 contr le et d analyses techniques oci t s de conseil bureaux d tudes ndustrie agroalimentaire ne de textiles industries de l habillement industrie du cuir et de la 728 dition audiovisuel et difusion 41 8 Autres industries bois imprimerie fabrication r paration et installaon de 23 machines et d quipements Industrie chimique 69 8 nergie Production et distribution d lectricit de gaz de vapeur et d air 23 50 9 conditonn Administration d tat Collectivit s territoriales Hospitali re M tallurgie et fabrication de produits m talliques l exception des machines et 0 9 50 0 des quipements Enseignement recherche 60 0 Fabrication de produits en caoutchouc eten plastique ainsi que d autres 0 4 0 5 0 4 58 1 produits min raux non m talliques Agriculture sylviculture et p che 44 0 Industries extractives 46 7 Recherche d veloppement scientifique 50 0 PaT etdistributon d eau assainissement gestion des d chets et 55 6
15. 2 N CONF RENCE DES vtt A GRANDES NA set A w COLES amp S S lire EXCELLENCE FOR A COMPLEX WORLD ro L insertion des dipl m s des grandes coles R sultats de l enqu te 2015 R alis e entre janvier et mars par 173 grandes coles membres de la CGE Juin 2015 Cette vingt troisi me enqu te sur l insertion des jeunes dipl m s des grandes coles a t r alis e au cours du premier trimestre 2015 Chaque cole participante membre de la CGE a assur la collecte des donn es pour son tablissement EA Le logiciel Sphinx a permis la collecte de la grande majorit des donn es Cette publication est le fruit d une collaboration entre l cole nationale de la statistique et de l analyse de l information Ensai et la Conf rence des grandes coles CGE La coordination de la collecte des donn es et la r alisation de cette brochure ont t r alis es par V ronique Guyon de lEnsai et lisabeth Bouyer de la CGE La relecture a t assur e par l quipe permanente de la d l gation de la CGE a Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 A Sommaire Avant propos 6 L Ensai 7 L enqu te 2015 sur l insertion des jeunes dipl m s 9 1 23 ans d enqu te sur l insertion des dipl m s des grandes coles 10 2 volution du nombre d coles participantes et de dipl m s ayant r
16. Emploi de votre Ecole 2 3 2 0 4 5 3 0 Stage ann e c sure 1 1 1 0 6 8 27 R seau social Viadeo Linkedin 1 9 2 3 24 3 3 2 0 2 7 Forum de votre cole 2 9 2 0 3 3 2 0 Concours 0 8 0 6 04 0 6 Presse 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 Les r sultats des enqu tes 2014 et 2015 sont tr s proches Les stages de fin d tudes sont la principale porte d entr e vers l emploi particuli rement pour les ing nieurs un tiers d entre eux a d croch son emploi par ce moyen Les stages effectu s durant leur ann e de c sure ont permis 6 des managers d obtenir leur premier emploi ce moyen reste marginal pour les ing nieurs 1 Par ailleurs 6 0 des nouveaux ing nieurs et 7 5 des nouveaux managers ont t embauch s l issue de leur apprentissage Ainsi l immersion professionnelle lors des stages et l alternance concourent pr s de 40 des recrutements Parmi les moyens individuels les sites Internet sp cialis s ou d entreprises occupent une place importante ils procurent plus d un emploi sur cinq L utilisation des r seaux sociaux professionnels merge et pr s de 3 des dipl m s ont trouv leur emploi gr ce eux Un manager sur dix a fait intervenir ses relations personnelles pour obtenir son emploi actuel enfin 8 3 des emplois occup s par les jeunes dipl m s r sultent de candidatures spontan es E Enqu te insertion des jeunes dipl m s
17. Juin 2015 4 Cheminement vers l emploi et dur e de la recherche par sexe Hommes Femmes Total H Femmes Total Hommes Femmes Total Stage de fin d tudes 32 9 35 3 33 6 21 8 244 23 1 29 8 30 0 29 8 Promotion 2014 Enqu te 2015 Site Internet sp cialis dans l emploi APEC 15 1 18 0 16 0 9 2 13 1 11 2 13 4 15 4 14 2 Relafons personnelles 8 3 6 0 7 6 12 5 8 6 10 5 9 5 74 8 7 Candidature spontan e 8 3 7 5 8 0 9 2 7 1 8 4 8 6 7 8 8 3 Sites Internet d entreprises 6 8 7 6 7 0 9 9 9 3 9 6 7 6 8 2 7 8 Apprentissage embauche dans l entreprise d accueil du contrat 6 7 4 5 6 0 74 7 5 7 5 6 9 6 1 6 6 Autre moyen 5 2 6 4 5 6 6 3 5 9 6 1 5 6 6 2 5 8 D march e par un chasseur de t tes 5 6 3 2 4 9 4 9 3 7 4 3 5 4 3 4 4 6 R seau des anciens l ves 3 0 3 7 3 2 2 8 2 4 2 6 2 9 3 1 3 0 Service Emploi de votre Ecole 1 9 2 2 2 0 47 4 5 4 6 2 7 3 4 3 0 Stage ann e c sure 1 0 1 0 1 0 5 8 6 3 6 0 2 3 3 5 27 R seau social Viadeo Linkedin 2 5 1 9 2 3 2 8 3 8 3 3 2 6 2 8 27 Forum de votre cole 2 0 2 2 2 0 2 1 2 2 2 2 2 0 22 2 0 Concours 0 7 0 5 0 6 0 6 0 5 0 5 0 6 0 5 0 6 Presse 0 1 0 1 0 1 0 1 0 0 0 1 0 1 0 1 0 1 Le cheminement vers l emploi des hommes et des femmes est sensiblement le m me c
18. Les diff rences de r mun ration des dipl m s suivant le type d cole ont tendance s inverser d s lors que l on int gre la dimension g ographique Les ing nieurs pris dans leur ensemble 37 166 gagnent moins que les managers 38 534 Pourtant si l on croise le sexe et la localisation de l emploi et que l on compare les r mun rations sans les primes les ing nieurs per oivent les meilleures r mun rations notamment l tranger sexe et lieu de travail donn s les ing nieurs ont l avantage des r mun rations Les managers sont plus nombreux en le de France et l tranger prises dans leur ensemble leurs r mun rations d passent celles des ing nieurs Les r mun rations avec primes sont toutefois l avantage des managers sauf pour les jeunes de la derni re promotion sortie en emploi l tranger R mun ration brute annuelle hors primes et avantages Promotion 2013 enqu t e en 2015 Ing nieurs ELEC Ensemble le de France Province yc DOMGON s27e 26e save 1785 20e svssre az320e masiel 16e 45092 40103 43782 44238 41502 43016 44722 40469 43319 35982 33132 35101 37498 34164 35892 36224 33342 35197 Lieu de travail renseign R mun ration brute annuelle totale incluant primes et avantages Promotion 2013 enqu t e en 2015 Ing nieurs WEWEG IE Ensemble E Hommes Femmes Ensemble Homm
19. ant leur activit en France Globalement la proportion de cadres varie dans un intervalle assez restreint entre 86 et 88 en phase avec le taux net d emploi Sur le plan individuel ce statut est l un des plus discriminants pour ce qui concerne les r mun rations dans l enqu te d insertion R mun rations brutes annuelles hors primes France et statut cadre Promotion 2014 Ing nieurs LEUET EE Ensemble Enqu te 2015 Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Cadres 33 990 32962 33696 35967 34171 35059 34369 33391 Nes 275166 25052 20204e arowe mine 26750 2574 25502e 26416 Le statut non cadre fournit probablement une information indirecte sur la proportion de dipl m s acceptant un emploi dont la r mun ration est inf rieure aux pr tentions salariales g n ralement associ es leurs dipl mes La proportion de managers ayant le statut cadre est nettement inf rieure celle des ing nieurs celle des femmes celle des hommes Les effets cumul s du genre et du type d cole indiquent que 92 1 des ing nieurs hommes ont un statut de cadre contre 80 5 des managers hommes c est le cas pour 82 7 des ing nieurs femmes et 74 1 des managers femmes E7 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 5 volution des r mun rations per ues en France la sortie de l cole Salair
20. au sein des coles de management varie entre 30 et 60 Les coles Autres les plus f minis es Les coles Autres sont les plus f minis es avec 2 3 de femmes 2 L effet de grappe les caract ristiques des dipl m s sortant de la m me cole sont tr s proches formation secteurs d activit etc Selon qu une cole ou grappe participe ou ne participe pas l enqu te c est un paquet de r ponses assez semblables qui s ajoute ou se soustrait l ensemble Cela influe beaucoup plus sur les r sultats finaux que la disparition ou l apparition al atoire d un m me nombre de r ponses Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 EA Ez Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Situation des jeunes dipl m s et principaux indicateurs d insertion Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 1 Activit des dipl m s volution entre les enqu tes 2014 et 2015 Ing nieurs LEUETTE Ensemble Ann e d enqu te Derni re promotion Promo 2013 Promo 2014 Promo 2013 Promo 2014 Promo 2013 Promo 2014 En actvit professionnelle 63 4 69 7 72 3 64 9 66 3 olontariat Cr ation d entreprise en projet sans activit n recherche d emploi 16 5 n poursuite d tudes hors th se n th se Volontairement sans activit ann e sabbatique 1 4 1 6 1 5 1 6 1 4 1 6 Ensemble 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 ER rocnou Manager Ensembl
21. classement des trois principales difficult s rencontr es par les dipl m s en qu te d un emploi indique que la principale raison invoqu e est l absence d exp rience professionnelle Les autres motifs invoqu s concernent la difficult trouver des offres d emploi la mise en valeur de leurs comp tences et la mobilit g ographique cit s plus souvent par les ing nieurs Le salaire propos jug insuffisant est cit par un manager sur quatre Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 53 5 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Poursuite d tudes et th ses Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Poursuite d tudes La poursuite d tudes apr s l obtention d un dipl me d livr par une grande cole concerne principalement les ing nieurs En incluant les th ses 15 5 des ing nieurs sortis en 2014 contre seulement 5 4 des dipl m s des coles de management poursuivent des tudes Au total les managers repr sentent 13 des jeunes dipl m s des grandes coles qui poursuivent des tudes Effectifs d clarant poursuivre des tudes Promotion 2014 enqu t e d but 2015 m Managers Ing nieurs La part des th ses est tr s lev e elle repr sente pr s de 40 des tudes poursuivies et ne concerne pratiquement que des ing nieurs Pr s de la moiti d entre eux sont en th se 20 5 en Mast re Sp cialis accr dit par la CGE et 18 5 en
22. de la ville de Paris http www eivp paris fr EM Lyon Business School cole de management de Lyon http www em lyon com EM Nantes cole des mines de Nantes http www mines nantes fr EM Normandie cole de management de Normandie http www ecole management normandie fr EM Strasbourg cole de management Strasbourg http www em strasbourg eu cole nationale du g nie de l eau et de l environnement de Strasbourg EMA f cole des mines d Al s http www mines ales fr EMAC J cole des mines d Albi Carmaux pi enstimac fr EMD cole d smiries de Dust http www2 mines douai fr EME cole des M tiers de l Environnement hitp um ecole eme fr ENAC z a Ss http www enac fr Ecole nationale de l aviation civile ENGEES http engees unistra fr ENIB cole nationale d ing nieurs de Brest http www enib fr cole Nationale d ing nieurs de Saint Etienne En http im f a E WWwWw enim tr Ecole nationale d ing nieurs de Metz s ENISE http www enise fr ENSAE ParisTech cole nationale de la statistique et de l administration conomique http www ensae fr ENSAI cole nationale de la statistique et de l analyse de l information http www ensai fr ENSAIA cole nationale sup rieure d agronomie et des industries alimentaires http www ensaia inpl nancy fr ENSAIT cole Nationale Sup rieure des A
23. fr Institut sup rieur d lectronique de Paris EE DE http www isit paris fr Institut de management et de communication interculturels MANS g a i http www ismans fr Institut sup rieur des mat riaux et m caniques avanc s ITECH Lyon http www itech fr KEDGE Business School http www kedgebs com fr LaSalle Beauvais Institut polytechnique LaSalle Beauvais http www lasalle beauvais fr Mines Nancy cole des mines de Nancy http www mines nancy univ lorraine fr Mines ParisTech cole des mines de Paris http www mines paristech fr Mines Saint Etienne cole des mines de Saint tienne http www mines stetienne fr Montpellier SupAgro Centre international d tudes sup rieures en sciences agronomiques http www supagro fr NEOMA Business School http www neoma bs fr Novancia http www novancia fr ONIRIS cole Nationale V t rinaire Agroalimentaire et de l Alimentation Nantes Atlantique http www oniris nantes fr Polytech Clermont Ferrand Centre universitaire des sciences et techniques http polytech univ bpclermont fr Polytech Grenoble cole polytechnique universitaire de Grenoble http www polytech grenoble fr Polytech Lille cole polytechnique universitaire de Lille http www polytech lille fr Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 pa Liste des coles ayant particip
24. indispensable de les r int grer m me si elles sont grossi rement estim es On dispose de s ries plus longues sur le salaire hors primes Quand cela est possible les salaires avec et sans primes sont pr sent s L activit des dipl m s Par souci de clart et de simplification seule l activit principale est retenue Elle est d ailleurs la seule propos e dans l enqu te Un dipl m ne peut avoir qu un seul statut Le contrat les conditions de travail les r mun rations per ues dans le cadre de la r alisation d une th se ne peuvent servir de r f rence professionnelle Les th ses sont trait es part Les volontaires font pour les m mes raisons l objet d un traitement particulier Le taux net d emploi Nouveaut partir de l enqu te 2015 le calcul du taux net d emploi change il correspond la proportion d actifs en activit professionnelle en y incluant les personnes en volontariat rapport e cette m me population laquelle on ajoute les personnes la recherche d un emploi Dans un souci de coh rence les indicateurs des enqu tes pr c dentes ont t recalcul s en cons quence En activit professionnelle se rapporte l ensemble de la promotion le taux net d emploi uniquement ceux qui sont sur le march du travail y compris les volontaires Le taux net d emploi favorise la comparaison entre dipl m s des coles d ing nieurs et de management Cependant i
25. l enqu te insertion des jeunes dipl m s 2015 Site Web de l tablissement Polytech Marseille ESIL cole Sup rieure d Ing nieurs de Luminy http www polytech marseille fr Polytech Montpellier cole polytechnique universitaire de Montpellier http www polytech univ montp2 fr Polytech Nantes cole polytechnique de l universit de Nantes http www polytech univ nantes fr Polytech Orl ans cole polytechnique de l universit d Orl ans http www univ orleans fr polytech Polytech Tours cole polytechnique de l universit de Tours http polytech univ tours fr PSB Paris School of Business http www psbedu paris SKEMA Business school http www skema edu http www skema bs fr Toulouse business school SUPELEC http www supelec fr SUPMECA TEM J NWW m A Institut Sup rieur de M canique de Paris p supmeca t TBS http www tbs education fr TELECOM Bretagne http www telecom bretagne eu TELECOM EM T l com cole de Management http www telecom em eu TELECOM Lille http www telecom lille fr TELECOM ParisTech http www telecom paristech fr TELECOM SudParis http www telecom sudparis eu Universit de technologie de Troyes STEM http tbm f Universit de Technologie de Belfort Montb liard MUET UTT http www utt fr 7 Enqu te insertion des jeunes dipl
26. master les r sultats variant peu selon le sexe Les managers qui sont en poursuite d tudes se tournent plus vers un master ou un Mast re Sp cialis l aussi les femmes et les hommes ont peu pr s le m me comportement Ing nieurs Managers Ensemble 456 MS de la CGE Maser ofBusness Administration Pr paration d un concours 1 1 1 4 1 2 1 8 2 3 20 Autres tudes 7 9 10 6 8 8 9 8 14 3 11 4 Ensemble 1000 1000 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 56 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Les doctorants Les dipl m s des grandes coles pr parant une th se sont en tr s grande majorit des ing nieurs 95 6 Un doctorant sur trois est une femme proportion quivalente la part des femmes dans les coles d ing nieurs Les laboratoires d accueil des doctorants sont situ s en France pour la plupart 84 Types de th se des dipl m s ayant r pondu Enqu te 2015 Promotion 2014 Ensemble Th se acad mique 58 3 61 5 59 3 16 5 17 8 16 9 100 0 100 0 100 0 R mun ration selon le type de th se pr par e O e acad mique Autre Ensemble O 2e 23534 25856 25235 R mun ration brute annuelle ou 29 000 21 600 516 24 000 annualis e hors primes avantages en nature et gratifications 1 000e 100006 14200 O 64 080 70 000 65535 Les th ses Cifre b n ficient en
27. nieurs et se superposent dans le graphique Enfin les salaires d ing nieurs sont les plus bas dans les secteurs de l agriculture de l industrie agroalimentaire IAA du commerce et de la R amp D scientifique et se situent dans le quart inf rieur du graphique Le cas sp cifique des soci t s de conseil bureaux d tudes Les soci t s de conseil et les bureaux d tudes interviennent dans de nombreux secteurs de l conomie certaines activit s des entreprises tant de plus en plus souvent externalis es Un m me travail peut tre confi un salari de l entreprise ou celui d une soci t de conseil Si les ing nieurs des soci t s de conseil se r partissent dans tous les secteurs on les retrouve principalement dans l industrie des transports les activit s informatiques et l nergie Une fois ces emplois r partis dans les autres secteurs d activit on obtient la r partition des emplois selon le secteur d activit finale En annexe p68 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 45 Secteur d emploi des managers R partition des managers par sexe et par secteur d activit Secteur d activit Femmes lEnsemble Femmes c Le secteur de la banque assurance Activit s financi res etd assurance 21 9 134 17 6 383 oct de probiier Liens da Soci t s de conseil bureaux d tudes 140 124 13 2 eunes managers 0 0 0 10 6 53 9 La r partition des manage
28. que la promotion 2012 enqu t e un an auparavant part des CDI et part des cadres en baisse salaire moindre Ing nieurs LEUELEES Ensemble 2015 Promo 2013 Promo 2014 Promo 2014 aux net d emploi 81 2 60 6 CDI Dipl m s en emploi 76 3 8 15 2 767 Cadre emplois en France 84 9 3 Emplois en province 40 5 39 0 Emplois en le de France 44 5 2 Emplois l tranger 50 17 6 Satisfaction dans l emploi chelle de 1 5 ES ES ee 1 gt y gt i T 32 me 32 962 Salaire brut annuel moyen Avec primes France 35 319 35 DE 36 359 37 Ah 35 544 35 983 Salaire brut annuel moyen Hors primes 33 643 34 232 34 069 34 235 33 706 34 160 37 499 Salaire brut annuel moyen Avec primes 36 420 37 188 37 462 38 530 36 650 Ing nieurs WEWETE Ensemble ama 205 2 2015 24 Avant derni re promotion Promo 2012 NEE 2013 Promo 2012 Promo 2013 E 2012 Promo 2013 Taux net d emploi 93 8 92 8 92 0 92 7 93 3 92 7 CDI Dipl m s en emploi 814 88 3 84 9 87 0 82 0 87 1 43 7 40 9 ER Satisfaction dans l emploi chelle de 1 5 sn SO 55 30 sion 720 Taux net d emploi En activit professionnelle En volontariat En activit professionnelle En volontariat En reche
29. s Juin 2015 2 Dur e de la recherche d emploi et recherche infructueuse Ce graphique associe la recherche fructueuse r partie selon la dur e et la recherche infructueuse qui n a pas encore abouti Les dipl m s la recherche d un emploi sont ajout s ceux qui en ont un Par construction taux net d emploi 100 taux de recherche d emploi le taux net d emploi en violet a son compl ment avec la courbe des dipl m s en recherche d emploi en rouge Hormis l ann e 2010 au moins 40 des dipl m s pr sents sur le march du travail trouvent leur emploi avant la sortie de l cole Cette proportion atteint un sommet en 2008 2009 et culmine plus de 50 cette ann e l Elle chute ensuite nettement en 2010 puis fluctue entre 40 et 50 Ce graphique ne bouleverse pas le pr c dent L ann e 2009 se situe au niveau de 2008 Le march de l emploi s est nettement contract courant 2008 Une partie des dipl m s notamment ceux ayant sign leur contrat avant la sortie a pu chapper aux effets de la crise financi re C est la proportion de contrats sign s apr s la sortie qui a diminu Efficacit de la recherche d emploi Dipl m s de la derni re promotion ayant ou cherchant un emploi Enqu tes 2005 2015 a D 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Contrat sign avant la sortie d cole oins de 2 mois De 2 moins de 4 mois 4 mois ou plus apr s la sortie
30. sont les plus entreprenants 5 6 d entre eux exercent comme non salari chef d entreprise ind pendant ou en profession lib rale Les femmes sont plus pr sentes en proportion dans la Fonction publique et dans les entreprises publiques Statut public ou priv des entreprises selon le type d cole et le sexe du dipl m Promotion 2014 enqu t e en 2015 Enqu te 2015 Ing nieurs LEUETTE Ensemble Promotion 2014 Femmes Ensemble Ensemble Hommes Femmes Ensemble Salari e du secteur priv y compris structure associatve Salari e de la Fonction publique tat Collectivit s territoriales Hospitali re Salari e d une entreprise publique SNCF EDF Airbus Orange Non salari e Chef d entreprise Profession lib rale Travailleur e 1 8 0 7 1 5 5i 3 9 3 1 1 7 2 6 ind pendant e Ensemble 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 14 Cr ation et reprise d entreprise Cr ation ou reprise d entreprise des dipl m s 2014 enqu t s en 2015 Ing nieurs EE Ensemble mna e e Par convention les dipl m s dont l entreprise est en tat de projet ne sont pas inclus parmi ceux qui sont en activit professionnelle Les non salari s ne recouvrent pas l ensemble des repreneurs et cr ateurs d entreprise Les repreneurs d une entreprise en activit sont l exception La plupart sont des cr ateurs d entreprise cr ations pu
31. 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Contrat sign avant la sortie d cole oins de 2 mois De 2 moins de 4 mois 1 mois ou plus apr s la sortie de l cole Taux net d emploi La superposition du taux net d emploi aux intervalles de recherche permet de d celer quelques mauvaises interpr tations en 2009 ceux qui ont eu la chance de trouver un emploi l ont trouv plus rapidement que leurs camarades de la promotion pr c dente alors que le taux d emploi se r duisait Ils taient moins nombreux mais ont trouv un emploi plus rapidement Globalement depuis quelques ann es en additionnant les contrats sign s avant la fin des tudes et les emplois trouv s moins de 2 mois apr s la sortie trois jeunes en emploi sur quatre entrent dans la vie active imm diatement apr s la fin de leur cursus A l Ensai la fin des stages de fin d tudes a lieu entre ao t et octobre la soutenance d but novembre la remise des dipl mes en d cembre la fin de la scolarit du point de vue administratif le 31 d cembre Toutes ces dates pourraient convenir Nous retenons la date de soutenance car ensuite voire avant la grande majorit de nos dipl m s est d j en emploi En prenant la sortie administrative comme r f rence c est dire le 31 d cembre nous aurions m caniquement en janvier une proportion plus importante d emplois trouv s moins de deux mois apr s la sortie de l cole e Enqu te insertion des jeunes dipl m
32. 5 2010 2011 2012 2013 2014 2015 e Taux net d emploi Avant demi re promotion e Taux net d emploi derni re promotion Entre 2010 et 2015 les taux net d emploi de l avant derni re promotion voluent dans un intervalle de 91 94 tandis que les taux d emploi des promotions sortantes sont plus chahut s et varient de 76 86 selon les ann es et presque toujours au dessus de 80 Les deux courbes suivent depuis 3 ans une tendance la baisse que l on esp re passag re avec la reprise des embauches de cadres depuis 2014 La courbe rouge conna t des mouvements brusques comparer aux variations relativement faibles des taux d emploi de l avant derni re promotion courbe bleue La courbe rouge montre l exposition de la promotion sortante la conjoncture imm diate L cart entre les deux courbes caract rise une p riode d attente que la conjoncture rend plus ou moins longue La promotion 2009 interrog e d but 2010 puis d but 2011 retrouve un niveau d emploi lev 2015 Une ann e moyenne Les taux nets d emploi de l ann e 2015 sont stables par rapport 2014 et se maintiennent un peu au dessus de 80 pour la promotion sortante et atteignent pratiquement 93 pour l avant derni re promotion Si l on repr sentait ici les taux d emploi par type d cole les courbes suivraient la m me tendance Ez Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 8 Note sur le tableau des principaux in
33. 67 0 83 2 UE 6 1 64 6 2 11 4 20 9 12 3 Autre pays tranger 6 2 20 8 7 1 8 0 22 3 9 3 Ensemble des dipl m s salari s 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 4 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 11 Nationalit des dipl m s Nationalit des dipl m s ayant r pondu Promotion 2014 enqu t e en 2015 Ing nieurs LEUE LS Ensemble Fran ais y compris double na onaux 89 0 90 5 89 6 Un dipl m sur dix de la promotion 2014 est de nationalit trang re R partition des trangers Promotion 2014 enqu t e en 2015 Ing nieurs VEVET HS Ensemble Maroc 260 27 6 hine y compris Hong Kong et Macao ameroun n ga Liban Espagne 2 Belgique Russie f d ration de Agrie de divore 100 0 Un dipl m tranger sur six est un Chinois pr s de la moiti de ces dipl m s est maintenant en emploi en France Les Marocains demeurent toutefois et de loin les plus nombreux parmi les dipl m s trangers 27 6 et la plupart d entre eux ont trouv leur premier emploi en France Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 rai 12 Taille des entreprises Un dipl m sur trois travaille dans une entreprise de 5 000 salari s ou plus 38 4 des dipl m s 2014 travaillent dans une PME moins de 250 salari s parmi lesquelles les micros entreprises moins de 10 salari s r u
34. 68 36879 ing nieurs dipl m s 36871 34184 36017 PR messe 3827 35915 Pour les hommes les r mun rations moyennes Achats approv isionnements logistique 3716 34275 35684 des Services production exploitation maltnse tudes et d veloppement en syst mes d ouvrage ing nieur d affaires marketing et d information DEDE Wees administration d passent 37 000 M thodes contr le de production z inte dii 36 46 33178 35243 Les services les plus r mun rateurs pour les maintenance MEN Taoa sin0el AERE femmes sont la ma trise d ouvrage et les Assistance technique 35 159 3366 34758 r seaux Dans ce dernier leur r mun ration z ant moyenne est gale celle de leurs homologues R amp D es sus et techniques swel amel ame i autre qu informa que masculins Qualit s curit s ret de fonctionnement 35 548 31 834 33 493 Except dans les r seaux et l informatique z l i industrielle ta Ensemble 36 359 33857 35595 Service D partement renseign 4 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 t l communications Production Ex ploitation tudes Conseil et expertise Informatique industrielle et technique r mun ration moyenne des femmes est inf rieure celle des hommes Service d partement d emploi des managers R partition des managers par sexe et par ser
35. 740 28970 30708 De 20 49 salari e s 32794 30015 31901 30785 30353 30551 32362 30029 31473 Ensemble ae none s2023e nime 32136 33218 sue srare 32950 Chez les ing nieurs les diff rences salariales entre hommes et femmes sont les plus fortes dans les entreprises de moins de 50 salari s environ 2 500 et se resserrent mesure que la taille des entreprises augmente environ 1 000 dans les entreprises de 5 000 salari s ou plus Ce n est pas le cas chez les managers pour lesquels les carts de salaire entre hommes et femmes sont plus disparates ils varient entre 400 et 3 800 selon la taille de l entreprise Les carts de salaires entre hommes et femmes ne s expliquent pas par la taille des entreprises dans lesquelles ils travaillent Si les hommes travaillaient plus souvent dans les grandes entreprises et les femmes dans les plus petites cela pourrait expliquer une partie des diff rences salariales entre sexes mais ce n est pas le cas 4 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 13 Statut de l entreprise L essentiel des emplois dans le secteur priv L enqu te ne concerne que les dipl m s n ayant pas un statut d l ve fonctionnaire l entr e de l cole En revanche ceux qui acc dent apr s l cole par concours ou sur titre des postes de fonctionnaires sont pris en compte Les managers hommes
36. Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 1 23 ans d enqu te sur l insertion des dipl m s des grandes coles Qui est concern Le champ de l enqu te couvre l ensemble des dipl m s des deux derni res promotions de niveau master bac 5 des grandes coles de France m tropolitaine membres de la CGE qui n ont pas suivi ce cursus en tant que fonctionnaire Chaque cole est libre de participer ou non l enqu te elle dispose de ses propres donn es et de ses propres r sultats Les regroupements d coles coles d agriculture coles de chimie de la F d ration Gay Lussac les retraitent galement leur propre niveau Le recueil des donn es de chacune de ces coles fournit une base de donn es nationale anonyme partir de laquelle ont t obtenus les r sultats pr sent s dans ce document L objectif Ces enqu tes s int ressent la valorisation sur le march du travail des formations dispens es par les grandes coles fran aises au travers de l insertion des dipl m s M thodologie Le principe de base consiste reproduire autant que possible ann e apr s ann e la m me enqu te dans des conditions de r alisation analogues et de d finitions identiques ou du moins compatibles qui permettent d obtenir des s ries de donn es comparables dans le temps Pour la derni re promotion sortie l insertion est mesur e au moment de l enqu te c est dire entre mi janv
37. G Liis http lille f P 7 WWW ecC lille tr Ecole centrale de Lille EC Lyon 2 http www ec lyon fr cole centrale de Lyon EC Marseille z http www centrale marseille fr cole centrale de Marseille EC Nantes z http www ec nantes fr Ecole centrale de Nantes ECAM Lyon https www ecam fr fr ecam lyon ECAM Rennes http www ecam rennes fr ECE cole centrale d lectronique http www ece fr Ecole des ponts ParisTech cole nationale des ponts et chauss es http www enpc fr ECPM cole europ enne de chimie polym res et mat riaux de Strasbourg http www ecpm unistra fr EDC cole des Dirigeants et Cr ateurs d Entreprises http www edcparis edu EDHEC Business School http www edhec com cole d ing nieurs en g nie des syst mes industriels FONS http www lecolededesi P K w lecoieaeaesign com Ecole de design Nantes Atlantique E g ce http www efrei f cole fran aise d lectronique et d informatique EI CESI TEIE 2 CRT gt http www eicesi fr Ecole d ing nieurs du cesi EIGSI http www eigsi fr m Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Liste des coles ayant particip l enqu te insertion des jeunes dipl m s 2015 Site Web de l tablissement EISTI cole internationale des sciences du traitement de l information https www eisti fr EIVP cole des ing nieurs
38. Province y compris DOM COM 48 2 52 6 49 5 19 4 22 0 20 7 40 0 37 2 39 0 tranger 15 4 12 7 14 6 25 4 20 9 23 1 18 1 16 7 17 6 Ensemble 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 On trouve ci dessous la r partition r gionale des emplois des nouveaux dipl m s travaillant en France 4 600 ing nieurs et 3 900 managers ont trouv leur premier emploi en Ile de France p Insertion des jeunes dip m s par r gion selon le type d cole en 2014 E Ing nieurs max 4612 Dom et Com 97 E Managers max 3907 Dom et Com 23 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 9 R mun ration selon le lieu de travail R mun ration brute annuelle hors primes et avantages Promotion 2014 enqu t e en 2015 Ing nieurs LEUETS Ensemble Re Province yc DOM COM 31658 29717 31048 30400 28830 29564 31488 29445 30764 Etranger 43440 39070 42326 39833 36791 38462 42300 37394 40644 Ensemble 34931 32524 34213 35553 32943 34236 35055 32587 34147 Lieu de travail renseign R mun ration brute annuelle totale incluant primes et avantages Promotion 2014 enqu t e en 2015 Ing nieurs LEWE IE Ensemble Re Pronos ye DON CON Ensemble 38177 34790 37166 40997 36114 38534 38816 35201 37 485 Lieu de travail renseign
39. WETE Ensemble Promotion 2014 28 En cr ation d entreprise 0 8 0 4 1 0 0 4 0 8 En recherche d emploi 15 4 18 9 15 2 18 7 16 6 En poursuite d tudes Hors th se 8 2 9 3 7 4 7 5 7 4 En th se 6 8 7 0 5 0 3 8 4 5 Sans activit volontairement 1 6 1 7 1 6 1 6 1 6 Ensemble 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 La cr ation d entreprise ne couvre que les tats de projet Les cr ateurs d entreprise en activit sont class s parmi les En activit professionnelle Ing nieurs CHE CESSE E l Ensemble Hommes s Femmes Total Hommes Femmes Total Tr assw asan 854 191 30 28 a8 05 70 65 25 36 03 65 Sans activit volontairement 1 0 1 0 700 0 700 0 700 0 On constate que ce sont plut t les femmes qui sont affect es par la crise de l emploi la part d ing nieurs femmes en recherche d emploi avoisine celle des managers femmes respectivement 18 9 et 17 7 tandis que la part des ing nieurs hommes la recherche d un emploi est sensiblement gale celle observ e chez les managers hommes respectivement 15 4 et 14 6 Les ing nieurs femmes s engagent plus souvent dans des tudes post dipl me tudes th se que leurs condisciples masculins 16 contre 15 Les managers poursuivent plus rarement des tudes apr s leur dipl me et s inscrivent peu en th se Les mana
40. aussure es etdistibuton d eau assainissement gestion des d chets et 49 5 Ensemble 100 0 100 0 100 0 29 8 66 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Managers R partition des managers dans les secteurs d activit Promotion 2014 enqu t e en 2015 rs He mmes fermes _ Enserbie _ Femmes Activit s juridiques comptables de gestion d architecture d ing nierie de 74 49 3 contr le et d analyses techniques Industrie agroalimentaire 62 5 Industrie automobile a ronautique navale ferroviaire 40 9 Fabricaton de textiles industries de l habillement industrie du cuir et de la 73 2 chaussure diton audiovisuel et difusion Autres industries bois a fabrication r paration etinstalla on de 22 55 2 res etd quipements M tallurgie etfabricaton de produits m taliques l exceplon des machines et 08 50 0 des quipements Administration d tat Collectivit s territoriales Hospitali re 61 8 Enseignement recherche 60 0 Fabricaton de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d autres 04 05 04 581 37 0 5 3 produits min raux non m talliques Agriculture sylviculture et p che 47 8 Industries extractives 53 8 Recherche d veloppement scientifique 45 5 Production et distribution d eau assainissement geston des d chets et 01 0 1 0 1 50 0 porter Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 5 R partition des emplo
41. c e par la conjoncture de l poque Si la proportion de managers en activit d passe celle des ing nieurs cela ne signifie pas que leur acc s l emploi est plus ais Une plus grande proportion d ing nieurs poursuit des tudes et retarde de ce fait son entr e sur le march du travail 6 9 des ing nieurs s inscrivent en th se 8 6 poursuivent d autres tudes alors que les managers se retrouvent plus directement sur le march du travail En ce qui concerne l avant derni re promotion l volution est contrast e selon le type d cole 6 2 des ing nieurs 5 3 en 2014 et 7 0 des managers 7 6 en 2014 cherchent un emploi apr s 12 15 mois sur le march du travail Malgr la crise qui n est pas termin e on peut noter d but 2015 une l g re progression des recrutements de cadres ou du moins un rattrapage de la baisse enregistr e en 2013 dont devraient b n ficier les dipl m s des grandes coles qui s en sortent plut t bien Le dipl me d une grande cole reste plus que jamais l un des meilleurs moyens d acc der l emploi 3 Source APEC http cadres apec fr Emploi Marche Emploi Les Etudes Apec Les etudes Apec par annee Etudes Apec 2015 Perspectives de l emploi cadre 2015 Emploi des cadres en 2015 une legere progression des recrutements lis Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 2 Activit selon le sexe et le type d cole Ing nieurs WE
42. de l cole Recherche d emploi Taux net d emploi L enqu te men e d but 2009 mise part la crise financi re semble avoir coup en deux le flux d entr e sur le march du travail de la promotion 2008 la proportion de contrats sign s avant la sortie de l cole par les dipl m s cherchant travailler suit la courbe du taux net d emploi et se redresse quelque peu en 2015 Sur l ensemble des dipl m s actifs ayant un emploi ou en cherchant un de 2015 60 ont trouv leur emploi moins de 2 mois apr s la sortie 20 ont cherch un peu plus longtemps entre 2 et 4 mois et 20 sont sans emploi au moment de l enqu te Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 E 3 Cheminement vers l emploi enqu tes 2014 2015 Ing nieurs WEET IE Ensemble Moyens PETE Promo 2013 Promo 2014 Promo 2013 Promo 2013 Promo 2014 Stage de fin d tudes 32 5 33 6 20 7 28 5 29 8 Site Internet sp cialis dans l emploi APEC 14 7 16 0 11 6 11 2 13 5 14 2 Relations personnelles 7 5 7 6 12 8 8 7 Candidature spontan e 7 6 8 0 71 84 7 5 8 3 Sites Internet d entreprises 10 5 7 0 10 9 9 6 10 5 7 8 Apprentissage embauche dans l entreprise d accueil du contrat 4 7 6 0 6 9 6 6 Autre moyen 4 5 5 6 5 8 6 1 5 0 5 8 D march e par un chasseur de t tes 4 6 4 9 3 6 4 6 R seau des anciens l ves 44 3 2 3 3 2 6 4 0 3 0 Service
43. de r ponse et couverture de l enqu te 2015 E E E A EA REP RE RE Effectif des diplom des coles participantes E 7o wom 61 29 Nombre de questionnaires exploitables R 2x45 war ont ara col col col Promotion 2013 7 soi coles ce coes Ensemble d ing nieurs management autres Nonbre d coles concern es D w a f m Estimation du nombre total de dipl m s des coles concern es par l enqu te T 30 668 16 346 1 324 48 338 Nombre d coles ayant particip mm ef m Effectif des dipl m s des coles participantes E 200 122s 72 0 Nombre de questionnaires exploitables I w sa 4 21806 col col col Ensemble promotions 2013 et 2014 R Fe Ecotge ge coes Ensemble d ing nieurs management autres one den w CEE A EE a ET E 31s EC ET Nombre de questionnaires exploitables IR sss 1575 10 570 Les coles autres regroupent des formations tr s h t rog nes journalisme communication architecture design Pour la promotion 2014 la proportion de questionnaires exploitables recueillis par les coles d ing nieurs ayant r alis l enqu te est de 75 4 soit 63 6 de l ensemble des ing nieurs dipl m s en 2014 des coles membres de la CGE Taux de r ponse selon le sexe et le type d cole Enqu te 2015 Ing nieurs VEUEC GIE Ensemble Tauxder ponse Homme Femme Ensemble Homme Femme Ensemble Homme Femme
44. dicateurs Les r mun rations de r f rence Les r mun rations per ues en France sont privil gi es car les r mun rations l tranger pr sentent beaucoup de variabilit et d h t rog n it Les moyennes sont pr sent es de fa on pr f rentielle I appara t peu utile d alourdir syst matiquement les tableaux avec les m dianes qui si elles sont en g n ral inf rieures aux moyennes en restent proches Les dipl m s interrog s sont cens s donner leur r mun ration brute annuelle Pour viter des d clarations en k ou bien mensuelles au lieu d annuelles les r mun rations inf rieures 10 000 bruts sont rejet es cela correspond peu ou prou au SMIC annuel Les r mun rations sup rieures 200 000 ont galement t cart es des tableaux Les r mun rations fantaisistes ou manifestement exag r es ont t exclues des donn es M me si certaines ont pu y chapper compte tenu du nombre de questionnaires obtenus cela ne devrait pas trop affecter les valeurs centrales Les personnes travaillant temps partiel moins de 1 des personnes en activit ne sont pas retenues dans le calcul des r mun rations Le salaire annuel hors primes est mieux connu que le revenu avec primes surtout quelques mois seulement apr s l embauche C est pourquoi le revenu hors primes a longtemps t privil gi Les primes prennent plus d importance notamment chez les managers Il devient
45. e apr s quelques ann es de turbulences sont stables Peu de variations de tendances entre 2014 et 2015 Avec un taux de r ponse de 71 5 53 000 questionnaires trait s et 173 coles participantes la fiabilit des r sultats est une fois encore tr s significative Globalement nous notons peu d volution par rapport 2014 Le taux net d emploi des jeunes dipl m s oscille autour de 80 80 6 L entr e dans la vie active est rapide puisque plus de 50 de nos l ves ont trouv un emploi avant la sortie de leur cole et 75 moins de deux mois apr s Par essence les grandes coles sont proches des entreprises et des acteurs de la vie conomique Les jeunes dipl m s 2015 changeront plusieurs fois de m tier au cours de leur carri re Nous nous employons d velopper leurs talents cultiver leur cr ativit et leur adaptabilit De 15 20 d une promotion commencent une carri re l tranger tremplin par excellence preuve galement de l employabilit Pour terminer cet avant propos je souhaiterais insister sur une situation qui reste anachronique en 2015 Avec un taux de f minisation des coles variant entre 30 et 66 cette ann e encore on peut d plorer la persistance de fortes diff rences entre l insertion des hommes et des femmes Dans la guerre des talents les entreprises doivent se r v ler responsables et favoriser les f condes diversit s Les femmes quant elles doivent fourbir
46. e ta ams 24 15 Avant derni re promotion Promo 2012 Promo 2013 Promo 2013 En acivit professionnelle 76 9 82 3 78 5 79 1 Cr ation d entreprise en projet sans activit 1 3 0 8 0 6 0 6 En poursuite d tudes hors th se En th se Volontairement sans acivit ann e sabbatique 0 6 1 0 0 6 1 0 0 6 1 0 Ensemble 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 Globalement la part de l ensemble des actifs en activit professionnelle volontariat de la derni re promotion sortie est stable 69 3 en 2014 et 69 1 en 2015 La proportion de dipl m s sortant des coles sans emploi au moment de l enqu te passe de 16 0 en 2014 16 6 en 2015 Cette augmentation ne concerne que les nouveaux ing nieurs 13 3 en 2013 15 9 en 2014 et 16 5 en 2015 La part des nouveaux managers en recherche d emploi est stable mais reste lev e autour de 16 Le volontariat essentiellement dans la forme du volontariat international en entreprise n a pas attir beaucoup de candidatures et a t choisi par moins de 3 des nouveaux dipl m s 4 l ann e pass e cette baisse est plus marqu e chez les managers La part des jeunes en poursuite d tudes est stable et les inscriptions en th se sont moins nombreuses cette ann e On remarque que les ing nieurs de la promotion 2013 avaient t plus nombreux s inscrire en th se d cision qui a pu tre influen
47. e 4 000 Transports Services 38 036 32379 35365 Aciviesiuridaues comptables gestion Le secteur de l nergie accorde des bs erea e T0 35542 35081 35323 r mun rations plus galitaires architecture ing nierie Rene saoe aszzze autour de 39 000 A ngustries d lhiapilement cuir 35 487 32719 33351 Dans le commerce secteur dans les f dition audiovisuel et difusion nn 29e les hommes et les femmes se 7 r partissent peu pr s galit la T 33823 823 30527 527 31878 878 a N L dif rence de salaire est sup rieure Ensembe ao72e 352776 37428 500 en faveur des hommes Secteur activ it renseign 46 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Salaire annuel moyen avec primes selon le sexe et les secteurs d activit Lieu de travail en France Managers Promo 2014 enqu t e en 2015 CES i i i i Salaire moye Banque Assurance l l l bureaux l T l communications l d tudes i l l l Services A Industrie Transport p e pe e Autres Salaire moyen Industrie habillement Commerce 4 ji ji id 30428 31428 32428 33428 34428 35428 36428 37428 38428 39428 40428 41428 42428 43428 44428 45428 46428 Les axes se coupent la moyenne des r mun rations totales per ues en France par les ing nieurs soit 37 428 Les salair
48. e brut annuel moyen hors primes France selon le sexe et le type d cole Derni re promotion sortie Enqu tes 2005 2015 36 000 35 000 34 000 33 000 32 000 31 000 30 000 29 000 28 000 27 000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Managers H F Managers Hommes Managers Femmes Ing nieurs H F e Ing nieurs Hommes e e We Ing nieurs Femmes Tous Le salaire moyen des ing nieurs femmes est syst matiquement inf rieur celui des autres cat gories celui des managers hommes est syst matiquement sup rieur Depuis 2012 le salaire moyen des ing nieurs femmes tend rejoindre celui des managers femmes il est proche de 32 000 en 2015 Le salaire annuel brut hors primes des ing nieurs hommes travaillant en France stagne un peu au dessus de 33 000 tout comme celui des managers hommes qui s tablit un peu plus de 34 000 Les r mun rations hors primes des managers hommes sont plus fluctuantes d une ann e l autre La courbe Ensemble des managers s cartait de la courbe d ensemble lorsque les r mun rations avaient tendance augmenter depuis 2013 elle se rapproche maintenant de la moyenne de l ensemble des coles soit environ 33 000 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 35 6 volution des r mun rations per ues en France en euros courants Les r mun ration
49. en France en euros courants 36 7 volution des r mun rations per ues en France en euros constants 37 8 Lieu de travail 38 9 R mun ration selon le lieu de travail 39 10 Lieu de travail l tranger 40 11 Nationalit des dipl m s 41 12 Taille des entreprises 42 13 Statut de l entreprise 43 14 Cr ation et reprise d entreprise 43 15 Secteur d activit des nouveaux dipl m s 44 16 Service d partement d emploi des nouveaux dipl m s 48 Dipl m s en recherche d emploi 51 Poursuite d tudes et th ses 55 Volontariat 59 Annexes eL 1 Taux net d emploi des deux derni res promotions Enqu tes 2005 2014 64 2 volution du taux de CDI et du taux net d emploi Enqu tes 2005 2014 65 3 volution des cadres et du taux net d emploi Enqu tes 2005 2014 65 4 R partition des emplois par secteur d activit 66 5 R partition des emplois par secteur d activit finale 68 6 Liste des coles ayant particip l enqu te jeunes dipl m s 2015 70 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 pa Avant propos L enqu te insertion des jeunes Dipl m s de la Conf rence des Grandes coles s est r v l e au fil du temps tre un excellent miroir refl tant les fluctuations les crises et les changements qui s op rent au sein des entreprises et du monde conomique en g n ral En 2015 cette vingt troisi me dition ne d roge pas la r gle Les diff rents indicateurs tudi s de longue dat
50. ependant les femmes nomment plus souvent le stage de fin d tudes et les sites internet sp cialis s ou d entreprises tandis que les hommes s appuient sensiblement plus sur les relations personnelles et l envoi de candidatures spontan es Dur e de la recherche selon le moyen cit Ensemble Stage de fin d tudes Site Intemet sp cialis dans l emploi APEC Relations personnelles Candidature spontan e Sites Internet d entreprises Apprentissage embauche dans l entreprise d accueil du Autre moyen D march e par un chasseur de t tes R seau des anciens l ves Service Emploi de votre Ecole Stage ann e sure R seau social Viadeo Linkedin Forum de votre cole Concours 8 Contrat avant la sortie de l cole Presse 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 E Moins de 2 mois de recherche L efficacit du moyen utilis peut s appr cier en fonction de la dur e de recherche l apprentissage et les stages de fin d tudes les stages de c sure puis les concours et les forums des coles favorisent un acc s rapide Les recherches d emploi via Internet et les relations personnelles sont des moyens plus longs dont on peut penser qu ils sont souvent utilis s en derniers recours Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 E Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Dipl m s en activit professionnelle Enqu te insertion des jeunes dipl m s
51. es Femmes Ensemble le de France 40495 38068 39759 43182 37236 40274 41038 37383 39685 Ensembl Lieu de travail renseign Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 39 10 Lieu de travail l tranger Hausse des emplois l tranger La part des emplois l tranger continue de cro tre et passe de 15 0 en 2014 17 6 en 2015 c est principalement le fait des ing nieurs qui sont pr s de 15 aller tenter leur chance l tranger cette ann e 11 en 2014 alors que depuis quelques ann es les managers sont pr s d un sur quatre partir Lieux de travail Ing nieurs VEET ES Ensemble Ann e d enqu te 2014 2015 2014 2015 2014 2015 P Derni re promotion sortie Promo 2013 Promo 2014 Promo 2013 Promo 2014 Promo 2013 Promo 2014 le de France 37 5 57 4 56 1 44 5 43 5 Province y compris DOM COM 51 1 19 8 40 5 39 0 114 22 7 23 1 15 0 17 6 Ensemble 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 100 0 L Europe premi re destination des dipl m s s expatriant pour leur premier emploi Le Royaume Uni la Suisse et l Allemagne sont les trois principaux pays des jeunes dipl m s partant travailler l tranger C est le m me trio de t te que l ann e pass e Les ing nieurs choisissent ensuite les tats Unis 7 6 et la Chine 6 8 tandis que les managers pr f rent le Luxembourg 9 9 d entre eux puis la Chine
52. es des managers sont en moyenne les plus lev s dans la banque assurance sup rieurs 45 000 pour les hommes et 38 000 pour les femmes C est d ailleurs dans ce secteur que l cart de salaire entre les hommes et les femmes est le plus fort autour de 15 Parmi les principaux employeurs le commerce est un secteur moins r mun rateur La diff rence de r mun ration reste lev e dans des secteurs o les femmes sont majoritaires parmi les managers comme l industrie de l habillement ou les m dias Les activit s comptables juridiques de gestion d ing nierie audit expertise comptable constituent un secteur qui repr sente 7 des emplois et qui se situe parmi les secteurs les moins r mun rateurs Le cas sp cifique des soci t s de conseil bureaux d tudes Les soci t s de conseil et les bureaux d tudes interviennent dans les autres secteurs de l conomie certaines activit s des entreprises tant de plus en plus souvent externalis es Un m me travail peut tre confi un salari de l entreprise ou celui d une soci t de conseil En 2015 les soci t s de conseil et les bureaux d tudes repr sentent 13 2 des emplois de nouveaux managers Comme pour les ing nieurs les activit s de bureaux d tudes et des soci t s de conseil se r partissent dans des secteurs divers principalement destination des secteurs de la banque assurance des technologies de l information et de
53. et d emploi 76 8 80 6 CDI Dipl m s en emploi 62 8 73 8 Emplois en moins de 2 mois d j travaill 75 3 76 7 Cadre emplois en France 85 3 39 0 Emplois en le de France 34 8 43 5 Emplois l tranger 127 17 6 Satisfaction dans l emploi chelle de 1 5 4 1 1 4 1 Salaire brut annuel moyen Hors primes France 33484 31666 32928 33 227 32 962 Salaire brut annuel moyen Avec primes France 36321 33816 35556 37 268 35 983 Salaire brut annuel moyen Hors primes 34951 32543 34232 35547 32945 34235 35069 32599 34160 Salaire brut annuel moyen Avec primes 38195 34819 37188 40984 36118 38530 38826 35219 37 499 Ing nieurs WEUECGIE Ensemble Promotion 2013 IT Femmes Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Taux net d emploi 91 5 92 8 93 4 92 7 93 3 927 CDI Dipl m s en emploi 723 81 4 82 0 Cadre emplois en France 82 0 89 5 86 3 Emplois en province 51 7 41 3 Emplois en le de France 35 8 424 Emplois l tranger 12 5 16 3 Satisfaction dans l emploi chelle de 1 5 4 0 Salaire brut annuel moyen Hors primes France 34500 32259 33792 33 997 33 762 Salaire brut annuel moyen Avec primes France 37740 34651 36764 38 506 37 033 Salaire brut annuel moyen Hors primes 36000 33144 35118 37477 34156
54. gers femmes ne poursuivent pas plus souvent leurs tudes apr s leur dipl me que leurs homologues masculins elles sont galement moins nombreuses mener un projet de cr ation d entreprise Apr s 12 15 mois sur le march du travail si l insertion des dipl m s des grandes coles est tr s satisfaisante 6 5 seulement des jeunes sont la recherche d un emploi les femmes restent un peu plus impact es par la crise que les hommes respectivement 7 5 et 5 9 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 A 3 Historique de la situation de la derni re promotion Derni re promotion Activit professionnelle Recherche d emploi Poursuite d tudes Th ses Volontariat olontairement sans emploi En activit professionnelle La crise financi re de 2008 En 2008 activit professionnelle marque un sommet jamais atteint depuis cela se passe juste avant le d but de la crise financi re En recherche d emploi Le creux de l activit professionnelle en 2010 correspond une recrudescence de la recherche d emploi 3 6 mois apr s sa sortie de l cole un nouveau dipl m sur cinq est la recherche d un emploi en 2010 soit le double par rapport l ann e 2008 Les poursuites d tudes et les th ses suivent En poursuite d tudes ou en th se quant elles les fluctuations du march du travail La part de jeunes dipl m s en emploi en 2015
55. he d emploi Proportion de dipl m s par promotion en recherche d emploi Promotions 2014 et 2013 enqu t es en 2015 Ing nieurs En recherche d emploi Pl f Hommes Femmes Total WEWE IE Ensemble Un nouveau dipl m sur six est la recherche d un emploi au moment de l enqu te les femmes plus souvent que les hommes Apr s 12 15 mois sur le march du travail 6 5 des dipl m s sont en recherche d emploi entre leur premi re interrogation en 2014 et celle ci les dipl m s de l avant derni re promotion ont pu cependant avoir eu un emploi qu ils ont quitt depuis avoir arr t des tudes post dipl me et d autres cherchent effectivement un emploi depuis la sortie de l cole Promotion 2014 Promotion 2013 Proportion de dipl m s en recherche d emploi depuis la sortie de l cole parmi les dipl m s des promotions 2014 et 2013 qui recherchent un emploi lors de l enqu te 2015 Ing nieurs WEWE IE Ensemble Les deux tiers des dipl m s de 2014 en recherche d emploi cherchent un emploi depuis la sortie de l cole c est le cas pour un tiers des dipl m s de la promotion 2013 Ces derniers repr sentent en fait 2 2 de l ensemble des dipl m s de l avant derni re promotion interrog s cette ann e En recherche depuis la sortie de l cole Difficult s dans la recherche d emploi Difficult s rencontr es dans la recherche d emploi selon le type d cole et le sexe Promotion 2014 enqu
56. ier et fin mars quel que soit le mois de sortie de l cole de l tudiant Cette contrainte induit des diff rences entre les coles L anciennet sur le march du travail peut varier d une cole l autre La date de r f rence de sortie de l cole est arbitrairement celle de la soutenance du m moire de stage de fin d tudes les deux tiers des m moires tant soutenus entre septembre et d cembre La grande majorit des dipl m s des grandes coles est consid r e comme ayant quitt l cole moins de six mois avant l enqu te pour la derni re promotion Pour l avant derni re promotion c est une nouveaut une date de r f rence a t d finie partir de l enqu te 2015 l insertion est mesur e au 1 d cembre n 1 permettant d obtenir des indicateurs 12 15 mois plut t qu 15 18 mois auparavant apr s la sortie de l cole En mettant progressivement en application la loi ESR Fioraso de juillet 2013 les indicateurs ainsi calcul s deviennent comparables ceux publi s par les universit s partir de la promotion 2013 enqu t e 12 15 mois apr s la sortie Privil gier la comparaison La premi re question d un directeur d couvrant les r sultats de son cole sera Les r sultats sont ils bons ou mauvais Il lui sera possible de r pondre cette question en les comparant avec ceux des ann es pr c dentes ou ceux des coles de m me type Tirant profit de plus de ving
57. is par secteur d activit finale Dans les tableaux ci apr s les dipl m s employ s dans les soci t s de conseil et bureaux d tudes sont r partis dans les autres secteurs ou demeurent dans le secteur soci t s de conseil et bureaux d tudes s ils ont d clar multi secteurs Ing nieurs R partition des ing nieurs dans les secteurs finaux d activit Promotion 2014 enqu t e en 2015 Activit s informatiques et services d information 18 9 16 1 17 6 Industrie automobile a ronautique navale ferroviaire 17 1 10 1 15 0 20 1 Construction BTP 29 6 nergie Production et distribution d lectricit de gaz de vapeur et d air conditionn Autres industries bois imprimerie fabrication r paration etinstalla on de 49 machines et d quipements j i M tallurgie et fabrication de produits m talliques l exception des machines 24 21 8 etdes quipements Administration d tat Collectivit s territoriales Hospitali re Activit s juridiques comptables de gestion d architecture d ing nierie de 14 411 contr le et d analyses techniques Enseignement recherche 44 8 Industries extracives 24 0 Mori et distribution d eau assainissement geston des d chets et mym SELLE de produits an caoutchouc eten plastique ainsi que d autres 0 8 08 08 30 7 produits min raux non m talliques oi de textiles industries de l habillement industrie du cuir et de la n Ensemble 1000
58. itut National de la Statistique et des tudes conomiques ou un service statistique minist riel Les attach s ont ensuite la possibilit d acc der au dipl me de Master de statistique publique d livr par l cole et co habilit avec l Universit de Rennes 1 soit en formation compl mentaire soit au titre d une formation continue dipl mante L Ensai membre de la CGE a souhait mettre ses comp tences au service de l enqu te insertion de la Conf rence des grandes coles Cela permet aujourd hui de garantir l utilisation des m thodes scientifiques les mieux adapt es pour le d ploiement de l enqu te et le traitement des r sultats avec la pr occupation de la comparabilit des r sultats obtenus d une ann e sur l autre R alis e par chacune des coles aupr s de ses dipl m s l enqu te est coordonn e par l Ensai depuis maintenant plus de 10 ans Sans une mobilisation forte de chacune des coles les taux de r ponse l enqu te ne seraient pas aussi lev s et les r sultats aussi solides Un grand merci elles en particulier leur correspondant pour l enqu te insertion et un grand merci V ronique Guyon et lisabeth Bouyer pour le travail de pilotage et de coordination r alis Renan Duthion Directeur de l Ensai Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Ea oel Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 L enqu te 2015 sur l insertion des jeunes dipl m s
59. l suppose notamment que la poursuite d tudes est neutre par rapport l emploi Or celle ci peut tre parfois une solution d attente notamment en p riode de crise Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Es m1 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Acc s l emploi Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 25 1 Dur e de la recherche d emploi fructueuse Ce graphique propose un indicateur classique que l on retrouve dans la plupart des classements d coles Celui ci se limite la dur e de la recherche fructueuse d un emploi Cet indicateur est biais par la dur e de l intervalle de temps qui s pare l enqu te de la sortie de l cole Une enqu te effectu e moins de deux mois apr s la sortie de l cole conclura m caniquement que ceux qui ont trouv un emploi ont mis moins de deux mois le trouver Cet indicateur ne tient pas compte de ceux qui sont toujours en qu te d un emploi depuis la fin de leurs tudes Cependant en reconduisant l enqu te date fixe d une ann e sur l autre la comparaison acquiert un sens Cette quivalence toutes choses gales par ailleurs reste approximative elle est cependant acceptable dans un cadre global cela ne peut pas tre le cas lorsque l on compare les coles entre elles Dur e de la recherche du premier emploi Dipl m s de la derni re promotion Enqu tes 2005 2015 2005 2006 2007 2008
60. le sup rieure d lectricit et de m canique http www fly2ensem com ENSG G ologie cole nationale sup rieure de g ologie http www ensqg inpl nancvy fr ENSG G omatique cole Nationale des Sciences G ographiques http www ensg eu cole nationale sup rieure d ing nieurs de Caen amp Centre de recherche ENSGSI PEII o http www ensgsi univ lorraine fr Ecole nationale sup rieure en g nie des syst mes industriels ENSGTI 7 SG i Ni REN http ensgti univ pau fr cole Nationale Sup rieure en G nie des Technologies Industrielles ENSIAME cole nationale sup rieure d ing nieurs en informatique automatique m canique nerg tique htto www univ valenciennes fr ensiame lectronique ENSIG E A http www ensic inpl nancy fr Ecole nationale sup rieure des industries chimiques de Nancy ENSICAEN http www ensicaen fr ENSIIE cole nationale sup rieure d informatique pour l industrie et l entreprise http www ensiie fr ENSISA cole nationale sup rieure d ing nieurs Sud Alsace http www ensisa uha fr cole sup rieure angevine d informatique et de productique ENSMM p EAE http www ens2m fr Ecole nationale sup rieure de m canique et des microtechniques ENSP Strasbourg http www telecom physique fr cole nationale sup rieure de physique de Strasbourg ENSSAT
61. leurs armes g rer leur carri re d velopper leurs r seaux se soutenir s autoriser r ussir Je formule un v u qu il ne soit plus n cessaire de distinguer hommes et femmes dans les futures enqu tes insertion Bernard Ramanantsoa Pr sident de la Commission Aval Directeur G n ral de HEC Paris IE Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 L Ensai Implant e sur le campus de Ker Lann pr s de Rennes l Ensai est aujourd hui la seule cole d ing nieurs sp cialis e dans la conception le traitement et l analyse de l information S appuyant sur des m thodes scientifiques de haut niveau en math matiques informatique et conom trie l cole donne ses tudiants des comp tences unanimement reconnues par les entreprises Gr ce ses fili res de sp cialisation de 3 ann e les dipl m s de l Ensai se positionnent aujourd hui dans des secteurs d activit aussi vari s que la banque assurance l industrie le secteur de la sant l informatique ou le secteur tertiaire La th matique du big data est au c ur des enseignements de l cole avec en particulier une fili re de 3 ann e et un master international L cole forme pour pr s de deux tiers de ses tudiants des ing nieurs qui trouveront un emploi dans le secteur priv Elle forme galement les attach s statisticiens qui rejoindront la fonction publique l issue des deux premi res ann es de scolarit l Insee Inst
62. m s Juin 2015 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 ler
63. ment Lorsque les valeurs des ing nieurs et des managers sont proches la valeur d ensemble peut se situer au dessus ou au dessous des deux types d coles 36 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 7 volution des r mun rations per ues en France en euros constants Les r mun rations de d but de carri re ont baiss en euros constants L volution des r mun rations en euros constants prend en compte l inflation L indice des prix la consommation de l Insee de l ann e pr c dant l enqu te est utilis comme d flateur en prenant l ann e 2005 comme base 100 Exprim es en euros constants les r mun rations moyennes hors primes des managers ont baiss de 7 et celles des ing nieurs de 2 entre 2005 et 2015 La baisse est perceptible partir de l ann e 2008 Les r mun rations avec primes se situent actuellement entre 31 000 et 32 000 avec un point environ 33 000 pour les managers en 2015 volution des r mun rations en France en Euros constants 38 000 37 000 36 000 35 000 34 000 33 000 32 000 e LEURS 31 000 30 000 29 000 28 000 27 000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 ng nieurs Brut hors primes Managers Brut hors Primes x Ensemble Brut Hors Primes e e o o Ing nieurs Brut avec Primes e e e e Managers brut avec primes e e o o Ensemble Brut avec primes Enqu te inserti
64. moyenne de meilleures conditions de r mun ration Les carts de r mun ration au sein de chaque type de th se sont tr s importants Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 BEA 58 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Volontariat Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 s 6 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Caract ristiques du volontariat Les volontaires repr sentent 2 8 de l ensemble des dipl m s de la derni re promotion Les managers y ont relativement davantage recours 3 5 des managers dipl m s en 2014 mais sur l ensemble 56 9 des volontaires sont des ing nieurs Volontariat selon le type d cole Enqu te 2015 Promotion 2014 R partition 56 9 ing nieurs 2 2 24 42 3 100 0 Ensem 2m 26 26 Dur e du contrat de volontariat Promotion 2014 enqu t e en 2015 Dur e ducontrat Ing nieurs Managers Ensemble La dur e des contrats de volontariat des managers est sensiblement plus longue que pour les ing nieurs a ra n 86 des volontariats sont des volontariats internationaux en entreprise Le volontariat international en administration regroupe 4 3 des jeunes dipl m s volontaires Le volontariat civil attire un peu plus les femmes ing nieurs Type de volontariat Enqu te 2015 Promotion 2014 Ing nieurs WEWETE Ensemble Promotion 2014 Hommes Femmes Total Hommes Femme
65. nstitut national des sciences appliqu es de Rennes http www insa rennes fr INSA Rouen Institut national des sciences appliqu es de Rouen https www insa rouen fr Ooa Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Liste des coles ayant particip l enqu te insertion des jeunes dipl m s 2015 Site Web de l tablissement Institut national des sciences appliqu es de Toulouse INSA Strasbourg 5 10 http www insa strasbourg fr Institut national des sciences appliqu es de Strasbourg INSA Toulouse http www insa toulouse fr INSEEC Business School https www inseec bs com Institut d Optique Graduate School http www institutoptique fr ISAE Institut sup rieur de l a ronautique et de l espace ENSICA ENSMA SUPAERO http www isae fr ISARA Lyon Institut sup rieur d agriculture et d agroalimentaire Rh ne Alpes http www isara fr ISC Paris Institut sup rieur du commerce Paris http www iscparis fr Institut textile et chimique de Lyon ISEN Brest f a 7 AIN http www isen fr brest asp Institut sup rieur de l lectronique et du num rique ue r r ii http www isen fr lille asp Institut sup rieur de l lectronique et du num rique de Lille EN Tanien A ce http www isen fr toulon Institut sup rieur de l lectronique et du num rique de Toulon Per 2i http www isep
66. ntaire 33941 2999 Ensemble 36328 3384 Secteur activit renseign Les services des technologies de linformation qui repr sentent pr s de 15 des emplois offrent quasiment le m me niveau de r mun ration aux femmes et aux hommes a Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Salaire annuel moyen avec primes selon le sexe et les secteurs d activit Lieu de travail en France Ing nieurs Promo 2014 enqu t e en 2015 Salaire moyen Assurance A mmunications Transports Services Salaire moyen Administration bom 1 J Services a r Angustnie _ Recherche d veloppeme 26562 27562 28562 29562 30562 31562 32562 33562 34562 35562 36562 37562 38562 39562 40562 41562 42562 43 562 Les axes se coupent la moyenne des r mun rations totales per ues en France par les ing nieurs soit 35 562 Les ing nieurs hommes b n ficient des r mun rations les plus lev es dans la banque assurance elles d passent 42 000 C est d ailleurs dans ce secteur que l cart de salaire entre les hommes et les femmes est le plus fort 5 000 en faveur des hommes Le secteur de l nergie est le plus r mun rateur pour les femmes En revanche ces carts sont tr s faibles dans les secteurs des technologies de l information services TIC et de l industrie des transports Ces secteurs offrent des r mun rations proches de la moyenne des ing
67. oalimentaire 36 882 35323 IAA moins r mun rateur 36 801 35071 est majorit f minine et 37 684 34820 l cart des r mun rations 35 630 35 338 entre hommes et femmes y DEMAIN atteint 4 000 35613 34374 35330 34 575 31356 33229 Les carts de salaires entre 33 158 31168 32568 hommes et femmes sont 33 941 29969 31353 galement importants dans le aa secteur de la banque 35 562 assurance civit s financi res et d assurance nergie l communicatons onstruction BTP oci t s de conseil bureaux d tudes Industrie chimique civit s informatiques et services d information Industrie automobile a ronautique navale ferroviaire ommerce echerche d veloppement scientifique Industrie agroalimentaire 36 328 Acivi s fnanci res et d assurance 42691 37482 nergie 40746 e aseme T l communicatons 37631 37257 Consrucion BTP 3882 35323 Soci t s de conseil bureaux d tudes 36801 35071 Industrie chimique 37684 34820 Acivi s informatiques et services d informaton 35630 35338 Industrie automobile a ronautique navale ferroviaire 35571 3533 M talurgie etfabricaton de produis m taliques 35613 34 374 Commerce usme sie Recherche d veloppement saientique 33158 31168 Industrie agroalime
68. on des jeunes dipl m s Juin 2015 Ea 8 Lieu de travail La r partition g ographique des emplois distingue clairement les deux types de formation Les ing nieurs commencent majoritairement leur carri re en province tandis que 56 des managers d butent leur activit en le de France Les emplois de managers l tranger sont plus nombreux que les emplois de managers en province Ces r sultats reprennent ceux observ s lors de l enqu te 2014 avec un accroissement net de la part des emplois d ing nieurs l tranger 15 en 2015 11 en 2014 R partition des emplois des ing nieurs R partition des emplois des managers R partition des emplois Promotion2014interrog e en 2015 Promotion 2014 interrog e en 2015 Promotion2014 interrog e en 2015 tranger A 15 Etranger tranger 23 i h le de France 36 Province Province y compris Province y compris DOM y compris DOM COM DOM COM 21 COM 50 39 La r partition des emplois selon le lieu g ographique indique que les femmes sont en proportion aussi nombreuses que les hommes trouver leur premier emploi en le de France mais partent moins souvent travailler l tranger que leurs homologues masculins Enqu te 2015 Promotion 2014 g nie anage emble Lieu de travail Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble le de France 36 4 34 8 35 9 55 2 57 0 56 1 41 9 46 1 43 5
69. orts le BTP et l nergie nergie gt s mo 5 ne gt A als 2 8 g aE 88 p T alz 2 D o g v GI 5 P oje amp a g g 3 2 z z ES 2 8 2 D D E S TD 2x a eN z e S D pad D o D a 5 c D z a S 3 S fa Faj CA D z D S Le D o a a Sr 8 Q D S 2 B civit s fnanci res et d assurance Dea Les femmes sont moins pr sentes l communicatons services d information elles occupent ommerce un emploi sur six dans ce secteur 21 himique et beaucou moins ae pe dans le oi des o i 0 1 ndustrie agroalimentaire h ndustrie chimique dans les TIC activit s informatiques et h l Elles sont majoritaires dans l industrie agroalimentaire IAA et l industrie t l communications 19 1 z S 5 8 100 0 100 0 100 0 298 Secteur activit renseign Le tableau complet de la r partition des emplois d ing nieurs par secteur d activit se trouve en annexe page 66 R mun ration des ing nieurs par sexe et par secteur d activit Salaire brut annuel moyen avec primes des ing nieurs selon le secteur d activit Les secteurs de la banque Promotion 2014 enqu t e en 2015 Lieu de travail en France q RER assurance et de l nergie St ab offrent les meilleurs salaires 42691 37482 pour les hommes comme pour 40746 38 664 les femmes Le secteur de 37631 37257 l industrie agr
70. rche d emploi Seules les r mun ra ons des personnes temps complet ont t prises en compte az Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 33 762 37 033 35 207 38 990 6 Principaux indicateurs selon le sexe et le type d cole Du taux net d emploi au contrat de travail en passant par le salaire et le statut de cadre tous les indicateurs sont moins favorables aux femmes ils pr sentent des carts comparables ceux observ s les ann es pr c dentes Ainsi 66 8 des femmes d crochent leur premier emploi en CDI c est le cas pour 78 2 des hommes Les hommes sont plus enclins occuper un emploi l tranger un nouveau manager homme sur 4 La province attire moins les managers que l tranger Comme les ann es pass es la moiti des emplois d ing nieurs se situe en province et un quart des emplois des managers hommes l tranger Les in galit s salariales subsistent entre les ing nieurs et les managers et entre les hommes et les femmes Un manager homme dipl m en 2014 re oit en moyenne 1 000 de plus hors primes qu un ing nieur homme Plus g n ralement une femme dipl m e en 2014 travaillant en France gagne en moyenne hors primes environ 2 000 de moins que son homologue masculin Ing nieurs WEWE IE Ensemble Promotion 2014 Femmes Total Taux n
71. res 1 4 des ing nieurs et 3 1 des managers ayant r pondu l enqu te ont cr leur entreprise cependant la moiti 51 5 des ing nieurs et le tiers 36 3 des managers sont en phase de projet Les ing nieurs qui ont cr leur entreprise exercent principalement dans le domaine des Technologies de l information et de la communication ou ont mont leur propre soci t de conseil Les managers se retrouvent dans les m mes secteurs auxquels on ajoutera des entreprises commerciales 5 L insertion des l ves fonctionnaires ne peut pas tre consid r e dans les m mes termes que celle des autres dipl m s En effet d s l entr e l cole ils sont assur s d avoir un taux d emploi de 100 avec le statut de cadre A en CDI leur sortie Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 a 15 Secteur d activit des nouveaux dipl m s Secteur d emploi des ing nieurs R partition des ing nieurs par sexe et par secteur d activit Promotion 2014 enqu t e en 2015 Le secteur informatique TIC les soci t s de conseil et les bureaux d tudes ainsi que lindustrie du transport sont les premiers secteurs d emploi des nouveaux ing nieurs en 2015 i ES f 14 1 14 2 14 1 a 14 3 3 5 19 8 navale ferroviaire 8 2 onstucion BTP 2 2 Les secteurs de pr dilection des hommes sont les services des technologies de l information les soci t s de conseil l industrie des transp
72. rkeing Direction g n rale forte dans les services d tudes et D veloppement durable environnement de d veloppement en syst mes Autre service ou d partement d information et l informatique Ensemble REEElS Service D partement renseign La part des femmes travaillant dans ces services est identique celle des hommes Elles sont relativement plus pr sentes dans les services relatifs la qualit la s curit et le marketing La proportion d hommes est plus R mun ration des ing nieurs selon le service d partement d emploi et le sexe Salaire brut annuel moyen avec primes des ing nieurs par services Hormis dans les services d administration Promotion 2014 enqu t e en 2015 Lieu de travail en France employant peu de jeunes ing nieurs les Hommes Ensemble r mun rations varient de 34 700 38 200 Direction g n rale 37886 pour les hommes et de 30 900 37 000 pour Ma trise d ouvrage 38 034 37052 37730 les femmes Administration gestion fnance 40 872 32380 37 406 ind ni i i comptabilit Les ing nieurs en R amp D non informatique Commercial e donting nieur e d affaire 37915 35703 37131 Per oivent des salaires un peu inf rieurs la R seaux intranet internet moyenne C est dans ces services qu est HE Me 07005 embauch le plus grand nombre de nouveaux 37413 355
73. rs pa Ma eee 415 hommes et femmes dans les d information secteurs d activit est plus Activit s juridiques comptables gesion 441 744 72 493 quilibr e que celle constat e chez architecture ing nierie les ing nieurs Industrie agroalimentaire 625 Quelques secteurs sont Industrie automobile a ronautique 40 27 34 209 dominante masculine la banque navale ferroviaire assurance l industrie des masse textle industries de 16 4 4 3 0 73 2 transports et les services des l habillement cuir chaussure technologies de l information A l inverse certains secteurs recrutent en majorit des femmes 40 5 le commerce l industrie textile l industrie agroalimentaire IAA et NN tEMECRIIQUE a ee Ensemble 100 0 100 0 100 0 504 Secteur activit renseign R mun ration des managers par sexe et par secteur d activit Salaire brut annuel moyen avec primes des managers dans les secteurs Les secteurs de la banque Promotion 2014 enqu t e en 2075 Lieu de travail en France ______ assurance les soci t s de conseil et Secteur d activit Hommes Ensemble p nergi ne l Si le salaire moyen des managers femmes est inf rieur de 10 celui des managers hommes le niveau de salaire des managers nommes est R e a sure banque assurance plus de 7 000 Industrie agroalimentaire 7 ndustrie agroalimentaire 37 847 35084 36082 services des TIC plus d
74. rts et Industries Textiles http www ensait fr cole Nationale Sup rieure de Cognitique ENSAM http www ensam eu Arts et M tiers ParisTech ENSAN http www nancy archi fr cole Nationale Sup rieure d Architecture de Nancy ENSC https www ensc fr ENSC Clermont Ferrand cole nationale sup rieure de chimie de Clermont Ferrand http www ensccf fr ENSC Lille cole nationale sup rieure de chimie de Lille http www ensc lille fr ENSC Montpellier cole nationale sup rieure de chimie de Montpellier http www enscm fr ENSC Mulhouse cole nationale sup rieure de chimie de Mulhouse http www enscmu uha fr Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 BE Liste des coles ayant particip l enqu te insertion des jeunes dipl m s 2015 Site Web de l tablissement ENSC Rennes cole nationale sup rieure de chimie de Rennes http www ensc rennes fr ENSCBP Bordeaux cole nationale sup rieure de chimie de biologie et de physique de Bordeaux http www enscbp fr ENSCI cole nationale sup rieure de c ramique industrielle http www ensci fr ENSEA cole nationale sup rieure de l lectronique et de ses applications http www ensea fr ENSEIRB MATMECA cole nationale sup rieure d lectronique informatique et de radiocommunications de Bordeaux http www enseirb matmeca fr ENSEM cole nationa
75. s Hommes Femmes Total Volontariat Civil 43 16 5 7 1 1 6 44 2 9 3 4 10 0 5 8 Volontariat International en Entreprise 89 0 71 4 84 1 91 0 88 1 89 7 89 7 80 3 86 3 Volontariat Interna onal en Administration 3 8 6 0 4 4 41 4 7 4 3 ue 0 om om os Ensemble 100 100 1000 100 100 100 Indemnit s forfaitaires Les indemnit s l gales des volontaires internationaux en entreprise sont comprises entre 17 400 et 46 000 Les allocations auxquelles peuvent pr tendre les volontaires internationaux en administration s tendent de 14 400 39 600 suivant le pays d affectation Allocations per ues par les volontaires Enqu te 2015 Promotion 2014 Miocations annuels hors Primes Hommes Femmes Ensemble Ing nieurs owe se 2e Ensem rooe sase 26e Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 en e2 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Annexes Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 ss 1 Taux net d emploi des deux derni res promotions Enqu tes 2005 2014 Evolution des taux d emploi 2 derni res promotions des enqu tes 2005 2014 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 e e e o Taux net d emploi Avant derni re promotion e e e Taux net d emploi derni re promotion 6 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 2 volution du taux de CDI et du tau
76. s a ronautiques et de construction Automobile http www estaca fr ESTIA cole sup rieure des technologies industrielles avanc es http www estia fr ESTP cole sp ciale des travaux publics du b timent et de l industrie http www estp fr Grenoble Ecole de management http www grenoble em com Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 pa Liste des coles ayant particip l enqu te insertion des jeunes dipl m s 2015 Site Web de l tablissement Grenoble INP ENSE3 cole nationale sup rieure de l nergie l eau et l environnement http ense3 grenoble inp fr Grenoble INP ENSIMAG cole nationale sup rieure d informatique et de math matiques appliqu es http ensimag grenoble inp fr Grenoble INP ESISAR cole d ing nieurs en syst mes embarqu s lectronique automatique et informatique http esisar grenoble inp fr Grenoble INP G nie industriel cole nationale sup rieure de g nie industriel http genie industriel grenoble inp fr Grenoble INP PAGORA cole internationale du papier de la communication imprim e et des biomat riaux http pagora grenoble inp fr Grenoble INP PHELMA cole nationale sup rieure de Physique Electronique Mat riaux de Grenoble http phelma grenoble inp fr Groupe ISA Lille http www isa lille fr Groupe Sup de Co Montpellier Business School http ww
77. s activit s juridiques comptables et de gestion 7 Fee Une fois ces emplois r partis dans les autres secteurs d activit on obtient la r partition des emplois selon le secteur d activit finale En annexe p69 Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Der 16 Service d partement d emploi des nouveaux dipl m s Service d partement d emploi des ing nieurs R partition des ing nieurs par sexe et par service d partement Promotion 2014 enqu t e en 2015 R amp D tudes scientifiques et techniques autre Er La recherche d veloppement l j 18 6 18 7 18 6 30 0 caract re scientifique et technique qu informatique q q tudes Conseil et expertise 144 159 148 320 est le premier service au sein Production Exploitation 11 3 10 4 111 280 duquel travaillent les ing nieurs En tudes et d vel t t y ajoutant les tudes conseil et les E ev eioppement en Sy si mes 11 8 56 100 168 d information services de production exploitation Informatique industrielle et technique des entreprises ces secteurs M thodes contr le de production maintenance repr sentent 44 5 des emplois Commercial e dont ing nieur e d affaire Qualit s curit s ret de fonctionnement Maitise d ouvrage Achats approvisionnements logistique R seaux intranet internet t l communications Administration gestion finance comptabilit Assistance technique Ma
78. s des managers et des ing nieurs se rejoignent Sur les dix derni res ann es les r mun rations annuelles moyennes hors primes en France des managers varient entre 32 000 et 33 000 le point haut de 2012 34 164 a t gomm d s 2013 et en 2015 on retrouve le niveau de r mun ration des ann es pr c dentes La r mun ration des ing nieurs a augment progressivement de 2005 2009 puis s est stabilis e pour remonter en 2012 et stagner ensuite autour de 33 000 Les emplois des jeunes managers paraissent plus sensibles aux effets conjoncturels que ceux des ing nieurs Les r mun rations avec primes fl chissent en 2010 et remontent ensuite puis se stabilisent partir de 2013 On note un l ger fr missement de la r mun ration avec primes en 2015 plus net pour les managers volution des r mun rations en France en Euros courants 38 000 37 000 36 000 cesse TL 35 000 34 000 s nqerte p 33 000 32 000 31 000 30 000 29 000 28 000 27 000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Ing nieurs Brut hors primes Managers Brut hors Primes x Ensemble Brut hors primes e e o e Ing nieurs Brut avec Primes e e e o Managers Brut avec Primes e e o o Ensemble Brut avec primes Note les r mun rations d ensemble incluent galement les 6 coles autres qui ne sont ni des coles d ing nieurs ni des coles de manage
79. se stabilise 66 3 lei Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 4 Historique de la situation de l avant derni re promotion Avant derni re promotion Activit professionnelle Recherche d emploi Poursuite d tudes Th ses Volontariat Volontairement sans emploi En activit professionnelle PEIN Pr cision partir de 2015 afin d obtenir des indicateurs d insertion 12 mois environ la situation du dipl m est mesur e au 1 d cembre n 1 soit 12 15 mois apr s la sortie auparavant le dipl m d crivait sa situation au moment de l enqu te soit plus pr s de 18 mois apr s la sortie de l cole Enirechercheidiemploi La part des dipl m s sortis depuis plus d un an en activit professionnelle se stabilise aux alentours de 80 Le taux de recherche d emploi 12 15 mois apr s la sortie de l cole se positionne entre 2 et 3 fois au dessous de celui de la derni re promotion et suit le m me cycle En poursuite d tudes ou en th se La courbe de poursuite d tudes y c les th ses indique une dur e d tudes compl mentaires plus longue en 2010 et 2011 et se stabilise maintenant autour de 10 La d cision de poursuivre une formation tant prise le plus souvent l ann e d obtention du dipl me elle semble influenc e par la conjoncture imm diate Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 Be
80. ssissent capter 7 4 des nouveaux dipl m s Taille des entreprises et lieu de travail Promotion 2014 enqu t e en 2015 Type d entreprise le de France Province _ tranger Ensemble 4 Moins de 10 salari e s e 10 19 salari e s f i e 20 49 salari e s e 50 249 salari e s e 250 4 999 salari e s 000 salari e s ou plus 100 0 Qu ils soient ing nieurs ou managers les hommes ont principalement trouv leur emploi dans une grande entreprise Les femmes sont plus repr sent es dans les ETI et les PME de 50 249 salari s Tailles des entreprises selon le type d cole et le sexe des dipl m s Promotion 2014 enqu t e en 2015 Ing nieurs LEUETES Ensemble Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total De 50 249 salari e s 15 9 14 9 16 6 De 250 4 999 salari e s 29 6 28 2 28 1 5 000 salari e s ou plus 34 3 35 8 34 1 Quels que soient le sexe et le type d cole des dipl m s les r mun rations augmentent avec la taille de l entreprise et l aussi les r mun rations moyennes des hommes sont syst matiquement sup rieures celles des femmes Salaire brut annuel moyen hors primes France selon la taille des entreprises le type d cole et le sexe des dipl m s Promotion 2014 enqu t e en 2015 i Ing nieurs LEUET EE Ensemble R es De 10 19 salari e s 32042 29323 31236 30741 28579 29618 31
81. t e en 2015 Promotion 2014 enqu t e en 2015 Hommes Femmes Ensemble 51 6 Manque d exp rience professionnelle Ing nieurs 80 0 60 9 76 8 60 9 54 6 52 1 ELEC 68 6 59 8 65 2 72 3 56 3 52 1 Ensemble 74 6 61 0 Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble 73 2 55 7 23 6 Mobilit g ographique dificile 17 1 24 7 18 9 24 0 17 7 18 7 12 2 19 3 11 1 19 0 11 6 22 5 16 0 22 3 15 2 224 15 6 Dificult s trouver des offres d emploi Dificult mettre en valeur mes comp tences Salaire propos insufisant 11 8 Forma on mal ou pas reconnue par les employeurs Formation inadapt e au march de l emploi 7 9 9 2 10 1 M connaissance des d bouch s possibles pour ma formation 6 4 7 1 9 5 10 1 8 5 15 9 10 5 12 9 10 7 9 1 25 1 10 1 25 3 11 5 6 8 25 2 14 5 13 8 8 7 14 2 9 9 10 9 9 8 9 8 8 3 7 9 Mauvaise ma rise des techniques de recherche d emploi letre de mo vaton CV entretien d embauche 71 8 8 6 2 4 0 5 0 5 7 Autre dificult non mentionn e dans la liste Part des dipl m s en recherche d emploi ayant 4 19 r pondu cette question CNE 14 8 72 71 16 0 80 0 20 0 62 5 17 1 61 7 18 4 62 0 78 6 15 9 69 3 16 6 74 6 Le
82. t ans d existence de l enqu te nous utiliserons la comparaison temporelle la comparaison par type d cole managers et ing nieurs selon le sexe des dipl m s Mode de collecte L enqu te a t lanc e la premi re fois en janvier 1993 avant le d veloppement de l Internet La CGE fournissait des outils d poque questionnaires sous Word logiciels de traitement sous Access transmission des r sultats sous Excel Les coles envoyaient des tableaux de r sultats que lEnsai agr geait Depuis 2011 l Ensai fournit aux coles les questionnaires leur permettant de r aliser leur enqu te en ligne d acc der des tableaux standards et d utiliser des outils de traitement sur un serveur d enqu te s curis SphinxOnline que la CGE met disposition gratuitement pour chaque cole ti Les indicateurs fond s sur une date de sortie de l cole pr sentent une fausse objectivit dans la mesure o cette date ne peut tre que conventionnelle et varier selon les individus appartenant la m me promotion d une m me cole De la m me fa on le crit re de dur e de recherche d emploi est trop ambigu pour comparer les coles entre elles Il n a de sens dans nos travaux seulement parce que nous nous effor ons chaque ann e de reproduire les conditions de r alisation de l enqu te de l ann e pr c dente et que nous nous en tenons des grands groupes Lol Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 2 vol
83. ution du nombre d coles participantes et de dipl m s ayant r pondu Depuis 2011 le nombre d coles participantes l enqu te est pass de 153 173 soit en 2015 94 des grandes coles concern es et 82 000 jeunes contact s Le nombre de r pondants l enqu te appartenant aux deux derni res promotions continue de cro tre en 2015 Il a progress de pr s de 19 par rapport l an dernier passant de 44 503 52 929 questionnaires exploitables le nombre d coles participantes passant de 161 en 2014 173 en 2015 La proportion des r ponses exploitables rapport e au nombre d individus contact s a progress entre 2014 et 2015 passant de 60 64 Globalement 6 dipl m s sur 10 r pondent l enqu te coles participantes et dipl m s interrog s 100 000 2011 2012 2013 2014 2015 coles concern es sm coles participantes Dipl m s coles Concern es Dipl m s Interrog s Dipl m s R pondants Sur la p riode les cohortes d l ves ont beaucoup augment l effectif moyen d l ves par cole a augment de 20 en 4 ans Le nombre de r ponses a augment en cons quence mais surtout cet accroissement a t obtenu gr ce une meilleure participation des dipl m s r sultat du travail des coles pour les inciter r pondre au questionnaire Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 3 Taux de r ponse et couverture de l enqu te 2015 Taux
84. vice d partement Service D partement d accueil ommercial e dont ing nieur e d affaire Marketing tudes Conseil et expertise Audit Achats approvisionnements logistique Ressources humaines ommunica on tudes et d veloppement en syst mes d information Autre service ou d partement Serv ice D partement renseign Administration gestion fnance comptabilit 14 0 17 1 Promotion 2014 enqu t e en 2015 0 A 410 il 1 3 1 9 5 3 5 0 7 L administration g n rale les services commerciaux et le marketing repr sentent la moiti des emplois des jeunes managers Le marketing les ressources humaines les services d achats et la communication sont les services dans lesquels les managers femmes sont surrepr sent es Les hommes sont plus repr sent s dans les services de direction g n rale administration gestion finance comptabilit et tudes et d veloppement en syst mes d information R mun ration des managers selon le service d partement d emploi et le sexe Salaire brut annuel moyen avec primes des managers dans les services Les Promotion 2014 enqu t e en 2015 Lieu de travail en France Service D partement d accueil tudes Conseil etexpertse 45173 40922 43418 Ma trise d ouvrage 39 492 39 176 39 336 Homes lee Administration gestion fnance comptabilit 40 828 36 524 38 917
85. w supdeco montpellier com Institut catholique d arts et m tiers de Lille HEC Pans http www hec fr Groupe HEC PE EN http www hei fr Ecole des hautes tudes d ing nieur ICAM Lille http www icam fr ICAM Nantes Institut catholique d arts et m tiers de Nantes http www icam fr ICAM Toulouse Institut catholique d arts et m tiers de Toulouse http www icam fr ICN Business School http www icn groupe fr Institut fran ais du P trole IESEG http www ieseg fr School of management one PORE http www ifma fr Institut fran ais de m canique avanc e IFP School http www ifp school com INP El PURPAN cole d ing nieurs de PURPAN http www purpan fr cole nationale sup rieure agronomique de Toulouse INP ENIT i L pe http www enit fr Ecole nationale d ing nieurs de Tarbes INP ENSAT http www ensat fr INP ENSEEIHT cole nationale sup rieure d lectrotechnique d lectronique d informatique d hydraulique et des t l communications http www enseeiht fr INP ENSIACET cole nationale sup rieure des ing nieurs en arts chimiques et technologiques http www ensiacet fr INSA CVL Institut national des sciences appliqu es Centre Val de Loire http www insa centrevaldeloire fr INSA Lyon Institut national des sciences appliqu es de Lyon http www insa lyon fr INSA Rennes I
86. x net d emploi Enqu tes 2005 2014 volutions compar es du taux de CDI et du taux net d emploi CDI Derni re promotion enqu t e Taux net d emploi 77 77 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 3 volution des cadres et du taux net d emploi Enqu tes 2005 2014 volution de la proportion de cadres dipl m s de la derni re promotion travaillant en France Enqu tes 2005 2014 2008 2012 2013 2014 E Cadres Taux net d emploi Enqu te insertion des jeunes dipl m s Juin 2015 6 4 R partition des emplois par secteur d activit Ing nieurs R partition des ing nieurs dans les secteurs d activit Promotion 2014 enqu t e en 2015 Autres industries bois imprimerie fabricafon r paration etinstallation de 46 242 machines et d quipements M tallurgie etfabricaton de produits m taliques l exception des machines et 24 16 221 des quipements Administration d tat Collectivit s territoriales Hospitali re 39 9 Agriculture sylviculture et p che 41 9 Industrie pharmaceutique 57 9 Activit s juridiques comptables de gestion d architecture d ing nierie de 12 408 contr le et d analyses techniques CCC tes Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d autres 08 0 8 0 8 30 6 produits min raux non m talliques Fabrication de textiles industries de l habillement industrie du cuir et de la 577 ch

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