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NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: 1. Dos

1. 1 Admite se a prorroga o da jornada de trabalho por at 2 duas horas extraordin rias Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 2 Ser considerado como trabalho efetivo o tempo que o motorista estiver disposi o do empregador exclu dos os intervalos para refei o repouso espera e descanso Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 3 Ser assegurado ao motorista profissional intervalo m nimo de 1 uma hora para refei o al m de intervalo de repouso di rio de 11 onze horas a cada 24 vinte e quatro horas e descanso semanal de 35 trinta e cinco horas Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 4 As horas consideradas extraordin rias ser o pagas com acr scimo estabelecido na Constitui o Federal ou mediante instrumentos de acordos ou conven o coletiva de trabalho Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 5 hora de trabalho noturno aplica se o disposto no art 73 desta Consolida o Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 6 O excesso de horas de trabalho realizado em um dia poder ser compensado pela correspondente diminui o em outro dia se houver previs o em instrumentos de natureza coletiva observadas as disposi es previstas nesta Consolida o Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 7 VETADO Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 8 S o consideradas tempo de
2. 2 O propriet rio da caldeira dever organizar manter atualizado e apresentar quando exigido pela autoridade competente o Registro de Seguran a no qual ser o anotadas sistematicamente as indica es das provas efetuadas inspe es reparos e quaisquer outras ocorr ncias Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 3 Os projetos de instala o de caldeiras fornos e recipientes sob press o dever o ser submetidos aprova o pr via do rg o regional competente em mat ria de seguran a do trabalho Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O XIII DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 189 Ser o consideradas atividades ou opera es insalubres aquelas que por sua natureza condi es ou m todos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos sa de acima dos limites de toler ncia fixados em raz o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi o aos seus efeitos Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 190 O Minist rio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e opera es insalubres e adotar normas sobre os crit rios de caracteriza o da insalubridade os limites de toler ncia aos agentes agressivos meios de prote o e o tempo m ximo de exposi o do empregado a esses agentes Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico As normas referidas n
3. 8 1 Nas transa es realizadas por presta es sucessivas exig vel o pagamento das percentagens e comiss es que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquida o 8 2 A cessa o das rela es de trabalho n o prejudica a percep o das comiss es e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo Art 467 Em caso de rescis o de contrato de trabalho havendo controv rsia sobre o montante das verbas rescis rias o empregador obrigado a pagar ao trabalhador data do comparecimento Justi a do Trabalho a parte incontroversa dessas verbas sob pena de pag las acrescidas de cinquenta por cento Reda o dada pela Lei n 10 272 de 5 9 2001 Par grafo nico O disposto no caput n o se aplica Uni o aos Estados ao Distrito Federal aos Munic pios e as suas autarquias e funda es p blicas Inclu do pela Medida provis ria n 2 180 35 de 2001 CAP TULO III DA ALTERA O Art 468 Nos contratos individuais de trabalho s l cita a altera o das respectivas condi es por m tuo consentimento e ainda assim desde que n o resultem direta ou indiretamente preju zos ao empregado sob pena de nulidade da cl usula infringente desta garantia Par grafo nico N o se considera altera o unilateral a determina o do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado deixando o exerc cio de fun o de confian
4. AC Raiz primeira autoridade da cadeia de certifica o executora das Pol ticas de Certificados e normas t cnicas e operacionais aprovadas pelo Comit Gestor da ICP Brasil compete emitir expedir distribuir revogar e gerenciar os certificados das AC de n vel imediatamente subsequente ao seu gerenciar a lista de certificados emitidos revogados e vencidos e executar atividades de fiscaliza o e auditoria das AC e das AR e dos prestadores de servi o habilitados na ICP em conformidade com as diretrizes e normas t cnicas estabelecidas pelo Comit Gestor da ICP Brasil e exercer outras atribui es que lhe forem cometidas pela autoridade gestora de pol ticas Par grafo nico vedado AC Raiz emitir certificados para o usu rio final Art 6 s AC entidades credenciadas a emitir certificados digitais vinculando pares de chaves criptogr ficas ao respectivo titular compete emitir expedir distribuir revogar e gerenciar os certificados bem como colocar disposi o dos usu rios listas de certificados revogados e outras informa es pertinentes e manter registro de suas opera es Par grafo nico O par de chaves criptogr ficas ser gerado sempre pelo pr prio titular e sua chave privada de assinatura ser de seu exclusivo controle uso e conhecimento Art 7 s AR entidades operacionalmente vinculadas a determinada AC compete identificar e cadastrar usu rios na presen a destes encaminhar solicita es d
5. Art 155 Incumbe ao rg o de mbito nacional competente em mat ria de seguran a e medicina do trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 estabelecer nos limites de sua compet ncia normas sobre a aplica o dos preceitos deste Cap tulo especialmente os referidos no art 200 Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 II coordenar orientar controlar e supervisionar a fiscaliza o e as demais atividades relacionadas com a seguran a e a medicina do trabalho em todo o territ rio nacional inclusive a Campanha Nacional de Preven o de Acidentes do Trabalho Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 III conhecer em ltima inst ncia dos recursos volunt rios ou de of cio das decis es proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho em mat ria de seguran a e medicina do trabalho Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 156 Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho nos limites de sua jurisdi o Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 promover a fiscaliza o do cumprimento das normas de seguran a e medicina do trabalho Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 II adotar as medidas que se tornem exig veis em virtude das disposi es deste Cap tulo determinando as obras e reparos que em qualquer local de trabalho se fa am necess rias Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 III impor as penalidades cab
6. Art 691 Suprimido pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 692 Suprimido pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O II DA COMPOSI O E FUNCIONAMENTO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO Art 693 O Tribunal Superior do Trabalho comp e se de dezessete ju zes com a denomina o de Ministros sendo Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 Vide Constitui o Federal a onze togados e vital cios nomeados pelo Presidente da Rep blica depois de aprovada a escolha pelo Senado Federal dentre brasileiros natos maiores de trinta e cinco anos de not vel saber jur dico e reputa o ilibada Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 b seis classistas com mandato de tr s anos em representa o parit ria dos empregadores e dos empregados nomeados pelo Presidente da Rep blica de conformidade com o disposto nos 88 2 e 3 d ste artigo Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 1 Dentre os Ju zes Togados do Tribunal Superior do Trabalho alheios aos interesses profissionais ser o eleitos o Presidente o Vice Presidente e o corregedor al m dos presidentes das turmas na forma estabelecida em seu regimento interno Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Art 694 Os ju zes togados escolher se o sete dentre magistrados da Justi a do Trabalho dois dentre advogados no efetivo exerc cio da profiss o e dois dentre membros do Minist rio P blico da Uni o
7. S mula N 339 II A estabilidade provis ria do cipeiro n o constitui vantagem pessoal mas garantia para as atividades dos membros da CIPA que somente tem raz o de ser quando em atividade a empresa EQUIPAMENTOS DE PROTE O INDIVIDUAL EPI NR 6 do MTE CLT Art 166 A empresa obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente equipamento de prote o individual adequado ao risco e em perfeito estado de conserva o e funcionamento sempre que as medidas de ordem geral n o ofere am completa prote o contra os riscos de acidentes e danos sa de dos empregados Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 O empregado obrigado a usar o EPI Art 158 Cabe aos empregados Par grafo nico Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada b ao uso dos equipamentos de prote o individual fornecidos pela empresa Se a insalubridade for eliminada TST S mula N 80 INSALUBRIDADE A elimina o da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rg o competente do Poder Executivo exclui a percep o do respectivo adicional E se o empregado se nega a usar o EPI mesmo sendo este fornecido e n o despede por conta disso isso o exime do pagamento do adicional de insalubridade TST S mula N 289 INSALUBRIDADE ADICIONAL FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTE O EFEITO O simples fornecimento do aparelho de prote o pelo empregador n o o exime do
8. de 2 anos da data da ruptura e a partir da data da proposi o da a o voltasse 5 anos TST SDI 1 OJ N 83 Aviso pr vio Indenizado Prescri o A prescri o come a a fluir no final da data do t rmino do aviso pr vio Art 487 8 1 CLT Se houver um membro eleito da CIPA que tem garantia de emprego at 1 ano ap s o seu mandato na CIPA pode ter seu aviso pr vio dado 30 dias antes da data do fim da sua garantia de emprego TST S mula N 348 AVISO PR VIO CONCESS O NA FLU NCIA DA GARANTIA DE EMPREGO INVALIDADE inv lida a concess o do aviso pr vio na flu ncia da garantia de emprego ante a incompatibilidade dos dois institutos S pode ser pr avisado quem pode ser despedido O empregado que se candidata a ser membro de sindicato pode ser pr avisado TST S mula N 369 DIRIGENTE SINDICAL ESTABILIDADE PROVIS RIA V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o per odo de aviso pr vio ainda que indenizado n o lhe assegura a estabilidade visto que inaplic vel a regra do 8 3 do art 543 da Consolida o das Leis do Trabalho A maioria da jurisprud ncia diz que a mulher que engravida no curso do aviso pr vio tem direito a estabilidade do emprego se comprovar que a poca do aviso j estava gr vida CLT Art 487 8 2 A falta de aviso pr vio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os sal rios correspondentes
9. n educa o e forma o profissional Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 o pr mios por trabalhos t cnicos e cient ficos Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 IV Sindicatos de trabalhadores aut nomos Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 a auist ncia t cnica e jur dica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 b assist ncia m dica dent ria hospitalar e farmac utica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 c assist ncia maternidade Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 d bolsas de estudo Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 e cooperativas Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 f bibliotecas Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 g creches Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 h congressos e confer ncias Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 i aux lio funeral Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 j col nias de f rias e centros de recrea o Incluida pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 educa o e forma o profissional Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 m finalidades desportivas e sociais Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 1 A aplica o prevista neste artigo ficar a crit rio de cada entidade que para tal fim obedecer sempre s peculiaridades do respectivo grupo ou categoria facultado ao Ministro do Trabalho permitir a in
10. o sen o com a presen a de pelo menos nove de seus ju zes al m do Presidente Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Par grafo nico As turmas do Tribunal compostas de 5 cinco ju zes s poder o deliberar com a presen a de pelo menos tr s de seus membros al m do respectivo presidente cabendo tamb m a este funcionar como relator ou revisor nos feitos que lhe forem distribu dos conforme estabelecer o regimento interno Inclu do pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Art 700 O Tribunal reunir se em dias previamente fixados pelo Presidente o qual poder sempre que for necess rio convocar sess es extraordin rias Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 701 As sess es do Tribunal ser o p blicas e come ar o s 14 quatorze horas terminando s 17 dezessete horas mas poder o ser prorrogadas pelo Presidente em caso de manifesta necessidade Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 1 As sess es extraordin rias do Tribunal s se realizar o quando forem comunicadas aos seus membros com 24 vinte e quatro horas no m nimo de anteced ncia Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 2 Nas sess es do Tribunal os debates poder o tornar se secretos desde que por motivo de interesse p blico assim resolva a maioria de seus membros Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O III DA COMPET NCIA DO
11. o dada pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 b derem ao mesmo dispositivo de lei estadual Conven o Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo senten a normativa ou regulamento empresarial de observ ncia obrigat ria em rea territorial que exceda a jurisdi o do Tribunal Regional prolator da decis o recorrida interpreta o divergente na forma da al nea a Reda o dada pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 c proferidas com viola o literal de disposi o de lei federal ou afronta direta e literal Constitui o Federal Reda o dada pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 1 O Recurso de Revista dotado de efeito apenas devolutivo ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido que poder receb lo ou deneg lo fundamentando em qualquer caso a decis o Reda o dada pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 8 2 Das decis es proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas em execu o de senten a inclusive em processo incidente de embargos de terceiro n o caber Recurso de Revista salvo na hip tese de ofensa direta e literal de norma da Constitui o Federal Reda o dada pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 8 3 Os Tribunais Regionais do Trabalho proceder o obrigatoriamente uniformiza o de sua jurisprud ncia nos termos do Livro T tulo IX Cap tulo do CPC n o servindo a s mula respectiva para ensejar a admissibilidade do Recurso de Revista quando contrariar
12. o injustificada dos controles de frequ ncia gera presun o relativa de veracidade da jornada de trabalho a qual pode ser elidida por prova em contr rio N 338 Jornada de trabalho Registro nus da prova Incorporadas as Orienta es Jurisprudenciais n s 234 e 306 da SDI I A reda o desta S mula determinada na Resolu o TST TP n 129 05 teve origem nos seguintes verbetes Enunciado do TST n 338 Orienta es Jurisprudenciais SDI I n 234 e n 306 nus do empregador que conta com mais de 10 dez empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art 74 2 da CLT A n o apresenta o injustificada dos controles de frequ ncia gera presun o relativa de veracidade da jornada de trabalho a qual pode ser elidida por prova em contr rio ex S mula n 338 Res TST TP 121 DJU 21 11 2003 Doutrina s Correlata s Il A presun o de veracidade da jornada de trabalho ainda que prevista em instrumento normativo pode ser elidida por prova em contr rio ex OJ SDI I n 234 Inserida em 20 6 2001 HI Os cart es de ponto que demonstram hor rios de entrada e sa da uniformes s o inv lidos como meio de prova invertendo se o nus da prova relativo s horas extras que passa a ser do empregador prevalecendo a jornada da inicial se dele n o se desincumbir ex OJ SDI I n 306 DJU 11 8 2003 REMUNERA O E SAL RIO Remunera o n o a mesma coisa que sal rio A maioria da
13. obrigado a seguir cegamente mas obrigat ria discuss o da conven o por causa da conven o 132 da OIT o TST modificou a reda o da s mula 261 Assim temos duas normas que tratam sobre f rias qual a aplic vel Segundo o princ pio da norma mais favor vel a norma mais favor vel Conven o 132 da OIT trata de f rias Decreto 3197 99 Artigo 5 1 Um per odo m nimo de servi o poder ser exigido para a obten o de direito a um per odo de f rias remuneradas anuais 2 Cabe autoridade competente e ao rg o apropriado do pa s interessado fixar a dura o m nima de tal per odo de servi o que n o dever em caso algum ultrapassar 6 seis meses 3 O modo de calcular o per odo de servi o para determinar o direito a f rias ser fixado pela autoridade competente ou pelo rg o apropriado de cada pa s 4 Nas condi es a serem determinadas pela autoridade competente ou pelo rg o apropriado de cada pa s as faltas ao trabalho por motivos independentes da vontade individual da pessoa empregada interessada tais como faltas devidas a doen as a acidente ou a licen a para gestante n o poder o ser computadas como parte das f rias remuneradas anuais m nimas previstas no 3 do artigo 3 da presente Conven o Artigo 11 Toda pessoa empregada que tenha completado o per odo m nimo de servi o que pode ser exigido de acordo com o 1 do artigo 5 da presente Conven o dever ter direito e
14. 1 O empregado n o poder entrar no gozo das f rias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previd ncia Social para que nela seja anotada a respectiva concess o Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 A concess o das f rias ser igualmente anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Direito de coincid ncia CLT art 136 88 Os membros de uma fam lia que trabalharem no mesmo estabelecimento ter o direito a gozar f rias no mesmo per odo se assim o desejarem e se disto n o resultar preju zo para o servi o 81 O empregado estudante menor de 18 anos ter direito a fazer coincidir suas f rias com as f rias escolares 82 CLT art 137 Art 137 Sempre que as f rias forem concedidas ap s o prazo de que trata o art 134 o empregador pagar em dobro a respectiva remunera o Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 1 Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as f rias o empregado poder ajuizar reclama o pedindo a fixa o por senten a da poca de gozo das mesmas Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 A senten a dominar pena di ria de 5 cinco por cento do sal rio m nimo da regi o devida ao empregado at que seja cumprida Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 C pia da decis o judicia
15. 14 Dos diss dios coletivos extens o cumprimento e revis o da senten a normativa 15 Da execu o execu o provis ria execu o por presta es sucessivas execu o contra a Fazenda P blica execu o contra a massa falida 15 1 Da cita o do dep sito da condena o e da nomea o de bens do mandado e penhora dos bens penhor veis e impenhor veis 15 2 Dos embargos execu o da impugna o senten a dos embargos de terceiros 15 3 Da pra a e leil o da arremata o da remi o das custas na execu o 16 Dos recursos no processo do trabalho 17 Reclama o correicional 18 Procedimentos especiais na Justi a do Trabalho a o rescis ria a o cautelar antecipa o de tutela e mandado de seguran a na Justi a do Trabalho 19 S mulas da jurisprud ncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho 20 Processo Judicial Eletr nico PJE Lei n 11 419 2006 Medida Provis ria n 2 200 2 de 24 08 2001 Resolu o n 94 de 23 03 2012 do Conselho Superior da Justi a do Trabalho CAP TULO II DOS DIREITOS SOCIAIS Art 6 S o direitos sociais a educa o a sa de a alimenta o o trabalho a moradia o lazer a seguran a a previd ncia social a prote o maternidade e inf ncia a assist ncia aos desamparados na forma desta Constitui o Reda o dada pela Emenda Constitucional n 64 de 2010 Art 7 S o direitos d
16. 9 958 de 12 1 2000 E as empresas Art 625 B A Comiss o institu da no mbito da empresa ser composta de no m nimo dois e no m ximo dez membros e observar as seguintes normas Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados em escrut nio secreeto fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional Il haver na Comiss o tantos suplentes quantos forem os representantes t tulares O suplente tem garantia de emprego IIl o mandato dos seus membros titulares e suplentes de um ano permitida uma recondu o 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comiss o de Concilia o Pr via titulares e suplentes at um ano ap s o final do mandato salvo se cometerem falta nos termos da lei Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 8 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando se de suas atividades apenas sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Ou seja quando n o estiver atuando como conciliador este empregado estar trabalhando e se for convocado para hor rio extraordin rio tanto para conciliar como para trabalhar receber horas extras Ningu m obrigado a instituir a comiss o de concilia o pr via mas se for criada deve se recorre
17. Art 556 A cassa o da carta de reconhecimento da entidade sindical n o importar no cancelamento de seu registo nem consequentemente a sua dissolu o que se processar de acordo com as disposi es da lei que regulam a dissolu o das associa es civ s Par grafo nico No caso de dissolu o por se achar a associa o incursa nas leis que definem crimes contra a personalidade internacional a estrutura e a seguran a do Estado e a ordem pol tica e social os seus bens pagas as d vidas decorrentes das suas responsabilidades ser o incorporados ao patrim nio da Uni o e aplicados em obras de assist ncia social Art 557 As penalidades de que trata o art 553 ser o impostas a as das al neas a e b pelo diretor geral do Departamento Nacional do Trabalho com recurso para o ministro de Estado b as demais pelo ministro de Estado 8 1 Quando se trata de associa es de grau superior as penalidades ser o impostas pelo ministro de Estado salvo se a pena for da cassa o da carta de reconhecimento de confedera o caso em que a pena ser imposta pelo Presidente da Rep blica 8 2 Nenhuma pena ser imposta sem que seja assegurada defesa ao acusado SE O IX DISPOSI ES GERAIS Art 558 S o obrigadas ao registro todas as associa es profissionais constitu das por atividades ou profiss es id nticas similares ou conexas de acordo com o art 511 e na conformidade do Quadro de Atividades e P
18. II Perante a Previd ncia Social para o efeito de declara o de dependentes Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 III Para c lculo de indeniza o por acidente do trabalho ou mol stia profissional Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 SE O VII DOS LIVROS DE REGISTRO DE EMPREGADOS Art 41 Em todas as atividades ser obrigat rio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores podendo ser adotados livros fichas ou sistema eletr nico conforme instru es a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Par grafo nico Al m da qualifica o civil ou profissional de cada trabalhador dever o ser anotados todos os dados relativos sua admiss o no emprego dura o e efetividade do trabalho a f rias acidentes e demais circunst ncias que interessem prote o do trabalhador Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 42 Revogado pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 Art 43 e 44 Revogados pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 45 e 46 Revogados pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 Art 47 A empr sa que mantiver empregado n o registrado nos t rmos do art 41 e seu par grafo nico incorrer na multa de valor igual a 1 um sal rio m nimo regional por empregado n o registrado acrescido de igual valor em cada reincid ncia Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967
19. Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 2 As testemunhas at o m ximo de duas para cada parte comparecer o audi ncia de instru o e julgamento independentemente de intima o Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 3 S ser deferida intima o de testemunha que comprovadamente convidada deixar de comparecer N o comparecendo a testemunha intimada o juiz poder determinar sua imediata condu o coercitiva Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 4 Somente quando a prova do fato o exigir ou for legalmente imposta ser deferida prova t cnica incumbindo ao juiz desde logo fixar o prazo o objeto da per cia e nomear perito Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 5 VETADO Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 6 As partes ser o intimadas a manifestar se sobre o laudo no prazo comum de cinco dias Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 7 Interrompida a audi ncia o seu prosseguimento e a solu o do processo dar se o no prazo m ximo de trinta dias salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 852 1 A senten a mencionar os elementos de convic o do ju zo com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audi ncia dispensado o relat rio Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 1 O ju zo adotar em cada caso a decis o que reputar mais justa e equ nime atendendo aos fins so
20. Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 dezoito dias para a dura o do trabalho semanal superior a vinte e duas horas at vinte e cinco horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 II dezesseis dias para a dura o do trabalho semanal superior a vinte horas at vinte e duas horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 III quatorze dias para a dura o do trabalho semanal superior a quinze horas at vinte horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 IV doze dias para a dura o do trabalho semanal superior a dez horas at quinze horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 V dez dias para a dura o do trabalho semanal superior a cinco horas at dez horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 VI oito dias para a dura o do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Par grafo nico O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do per odo aquisitivo ter o seu per odo de f rias reduzido metade Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Art 131 N o ser considerada falta ao servi o para os efeitos do artigo anterior a aus ncia do empregado Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 nos casos referidos no art 473 In
21. Par grafo nico As demais infra es referentes ao registro de empregados sujeitar o a empr sa multa de valor igual metade do sal rio m nimo regional dobrada na reincid ncia Par grafo inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 48 As multas previstas nesta Se o ser o aplicadas pela autoridade de primeira inst ncia no Distrito Federal e pelas autoridades regionais do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio nos Estados e no Territ rio do Acre SE O VIII DAS PENALIDADES Art 49 Para os efeitos da emiss o substitui o ou anota o de Carteiras de Trabalho e Previd ncia Social considerar se crime de falsidade com as penalidades previstas no art 299 do C digo Penal Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Fazer no todo ou em parte qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II Afirmar falsamente a sua pr pria identidade filia o lugar de nascimento resid ncia profiss o ou estado civil e benefici rios ou atestar os de outra pessoa Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 III Servir se de documentos por qualquer forma falsificados Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 IV falsificar fabricando ou alterando ou vender usar ou possuir Carteira de Trabalho e Previd ncia Social assim alteradas Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 V Anotar
22. Reda o dada pelo Decreto lein 1 535 de 13 4 1977 3 Em igual prazo o empregador enviar c pia da aludida comunica o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional e providenciar a afixa o de aviso nos locais de trabalho Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 A empresa tem que em 15 dias comunicar ao MTE ao sindicatos e aos empregados O que se faz com o empregado que n o tem um ano de trabalho CLT Art 140 Os empregados contratados h menos de 12 doze meses gozar o na oportunidade f rias proporcionais iniciando se ent o novo per odo aquisitivo Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 E o restante do per odo de f rias o empregador dever deixar o empregado em licen a remunerada mas n o pode deixar o empregado de f rias e cobrar o per odo extra que foi concedido quando for conceder o per odo de f rias deste empregado Art 141 Quando o n mero de empregados contemplados com as f rias coletivas for superior a 300 trezentos a empresa poder promover mediante carimbo anota es de que trata o art 135 8 1 Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 1 O carimbo cujo modelo ser aprovado pelo Minist rio do Trabalho dispensar a refer ncia ao per odo aquisitivo a que correspondem para cada empregado as f rias concedidas Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 2 Adotado o procedime
23. Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico As Delegacias Regionais e os rg os autorizados dever o comunica o ao Departamento Nacional de M o de Obra todas as altera es que anotarem nas Carteiras de Trabalho e Previd ncia Social Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 33 As Anota es nas fichas de declara o e nas Carteiras de Trabalho e Previd ncia Social ser o feitas seguramente sem abreviaturas ressalvando se no fim de cada assentamento as emendas Entrelinhas quaisquer circunst ncias que possam ocasionar d vidas Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 34 Tratando se de servi o de profissionais de qualquer atividade exercido por empreitada individual ou coletiva com ou sem fiscaliza o da outra parte contratante a carteira ser anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa Art 35 Revogado pela Lei n 6 533 de 24 5 1978 SE O V DAS RECLAMA ES POR FALTA OU RECUSA DE ANOTA O Art 36 Recusando se a empr sa fazer s anota es a que se refere o art 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previd ncia Social recebida poder o empregado comparecer pessoalmente ou interm dio de seu sindicato perante a Delegacia Regional ou rg o autorizado para apresentar reclama o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 37 No caso do art 36 lavrado o
24. S mula 60 II TST N 60 Adicional noturno Integra o no sal rio e prorroga o em hor rio diurno Incorporada a Orienta o Jurisprudencial n 6 da SDI I A reda o desta S mula determinada na Resolu o TST TP n 129 05 teve origem nos seguintes verbetes Enunciado do TST n 60 Orienta o Jurisprudencial SDI I n 6 O adicional noturno pago com habitualidade integra o sal rio do empregado para todos os efeitos ex S mula n 60 RA 105 1974 DJU 24 10 1974 Il Cumprida integralmente a jornada no per odo noturno e prorrogada esta devido tamb m o adicional quanto s horas prorrogadas Exegese do art 73 8 5 da CLT ex OJ SDI I n 06 Inserida em 25 11 1996 Para v rios autores a S mula 265 TST e 60 seriam incompat veis N o h qualquer incompatibilidade entre estas S mulas A S mula 265 firma que a transfer ncia para o per odo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno N 265 Adicional noturno Altera o de turno de trabalho Possibilidade de supress o Este verbete da jurisprud ncia predominante do TST antes Enunciado agora denomina se S mula conforme determinado na Resolu o TST TP n 129 05 A transfer ncia para o per odo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno A S mula 60 n o fala de integra o em definitivo mas enquanto estiver trabalhando a noite e recebendo adicional noturno O adicional no
25. Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 585 Os profissionais liberais poder o optar pelo pagamento da contribui o sindical unicamente entidade sindical representativa da respectiva profiss o desde que a exer a efetivamente na firma ou empresa e como tal sejam nelas registrados Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lei n 11 648 de 2008 Par grafo nico Na hip tese referida neste artigo vista da manifesta o do contribuinte e da exibi o da prova de quita o da contribui o dada por sindicato de profissionais liberais o empregador deixar de efetuar no sal rio do contribuinte o desconto a que se refere o Art 582 Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 586 A contribui o sindical ser recolhida nos meses fixados no presente Cap tulo Caixa Econ mica Federal ao Banco do Brasil S A ou aos estabelecimentos banc rios nacionais integrantes do sistema de arrecada o dos tributos federais os quais de acordo com instru es expedidas pelo Conselho Monet rio Nacional repassar o Caixa Econ mica Federal as import ncias arrecadadas Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lei n 11 648 de 2008 8 1 Integrar o a rede arrecadadora as Caixas Econ micas Estaduais nas localidades onde inexistam os estabelecimentos previstos no caput deste artigo Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 2 Tratando se de empregador agentes ou trabalhad
26. certos casos em que o empregado pode escolher a data em que vai receber a primeira parcela Lei 4 749 art 2 82 o adiantamento ser pago ao ensejo das f rias do empregado sempre que este o requerer no m s de janeiro do correspondente ano Art 3 prescreve que a diferen a do 13 sal rio pago a mais ao empregado pode ser compensada quando da termina o do contrato de trabalho Art 3 Ocorrendo a extin o do contrato de trabalho antes do pagamento de que trata o art 1 desta lei o empregador poder compensar o adiantamento mencionado com a gratifica o devida nos termos do art 3 da Lei n 4 090 de 13 de julho de 1962 e se n o bastar com outro cr dito de natureza trabalhista que possua o respectivo empregado Participa o nos Lucros ou Resultados PLR Tem previs o na CRFB 1988 e na Lei 10 101 00 Art 7 XI CRFB 1988 O PLR n o tem natureza jur dica remunerat ria n o gerando efeitos trabalhistas O pagamento do PLR n o gera encargos para empresa Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social XI participa o nos lucros ou resultados desvinculada da remunera o e excepcionalmente participa o na gest o da empresa conforme definido em lei Lei 10 101 00 art 2 A a PLR negocial H duas formas de negocia o empresa negocia com comiss o escolhida pelas partes Il por meio de conven o
27. d n o cumprir o empregador as obriga es do contrato e praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua fam lia ato lesivo da honra e boa fama f o empregador ou seus prepostos ofenderem no fisicamente salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem 9 o empregador reduzir o seu trabalho sendo este por pe a ou tarefa de forma a afetar sensivelmente a import ncia dos sal rios 1 O empregado poder suspender a presta o dos servi os ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obriga es legais incompat veis com a continua o do servi o 8 2 No caso de morte do empregador constitu do em empresa individual facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho 8 3 Nas hip teses das letras d e g poder o empregado pleitear a rescis o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza es permanecendo ou n o no servi o at final decis o do processo Inclu do pela Lei n 4 825 de 5 11 1965 Art 484 Havendo culpa rec proca no ato que determinou a rescis o do contrato de trabalho o tribunal de trabalho reduzir a indeniza o que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador por metade Art 485 Quando cessar a atividade da empresa por morte do empregador os empregados ter o direito conforme o caso indeniza o a que se referem os art 477 e 497 Art 486 No caso de paralisa o tempor ria
28. direito ao adicional mesmo que se use o EPI e este n o neutralize o agente isso variar de acordo com o grau de exposi o que ser CLT Art 192 O exerc cio de trabalho em condi es insalubres acima dos limites de toler ncia estabelecidos pelo Minist rio do Trabalho respectivamente de 40 quarenta por cento 20 vinte por cento e 10 dez por cento da regi o segundo se classifiquem nos graus m ximo m dio e m nimo Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Aqui temos os graus de insalubridade 10 grau m nimo 20 grau m dio 40 grau m ximo Independente do sal rio percebido pelo empregado o percentual a ser recebido ser em cima do SAL RIO M NIMO CF 88 Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social IV sal rio m nimo fixado em lei nacionalmente unificado capaz de atender a suas necessidades vitais b sicas e s de sua fam lia com moradia alimenta o educa o sa de lazer vestu rio higiene transporte e previd ncia social com reajustes peri dicos que lhe preservem o poder aquisitivo sendo vedada sua vincula o para qualquer fim O sal rio direito de todo e qualquer trabalhador entretanto a CF 88 veda a vincula o do sal rio m nimo para qualquer finalidade isso atrita com a CLT N o pois a veda o foi criada pra evitar a infla o assim ao se fixar o pre o dos produtos e estiv
29. ex S mula n 101 RA 65 1980 DJU 18 6 1980 segunda parte ex OJ SDI I n 292 Inserida em 11 8 2003 S mula 93 TST N 93 Banc rio Este verbete da jurisprud ncia predominante do TST antes Enunciado agora denomina se S mula conforme determinado na Resolu o TST TP n 129 05 Integra a remunera o do banc rio a vantagem pecuni ria por ele auferida na coloca o ou na venda de pap is ou valores mobili rios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econ mico se exercida essa atividade no hor rio e no local de trabalho e com o consentimento t cito ou expresso do banco empregador Grupo econ mico caracteriza uma figura denominada empregador nico Gueltas o empregado exerce alguma atividade para empresa que n o integra o mesmo grupo econ mico e receba uma vantagem econ mica N o foi paga pelo empregador nem por empresa integrante do grupo N o integra sal rio Ex o gerente do banco oferece cart o de cr dito visa Esta bandeira n o pertence ao grupo econ mico do banco mas o empregado do banco pode receber da visa algum pagamento e este pagamento n o integrar sal rio porque integra o conceito de guelta Valentin Carreon Para uma doutrina minorit ria se trataria de gorjeta n o integrando sal rio mas integrando remunera o Sal rio Complessivo nulo S mula 91 TST nula a cl usula contratual que fixa determinada import ncia ou percentagem para atender englobadamente
30. o sindical eficiente Art 572 Os sindicatos que se constitu rem por categorias similares ou conexas nos termos do par grafo nico do art 570 adotar o denomina o em que fiquem tanto como possivel explicitamente mencionadas as atividades ou profiss es concentradas de conformidade com o quadro das atividades e profiss es ou se se tratar de subdivis es de acordo com o que determinar a Comiss o do Enquadramento Sindical Par grafo nico Ocorrendo a hip tese do artigo anterior o Sindicato principal ter a denomina o alterada eliminando se lhe a designa o relativa atividade ou profiss o dissociada Art 573 O agrupamento dos Sindicatos em Federa es obedecer s mesmas regras que as estabelecidas neste Cap tulo para o agrupamento das atividades e profiss es em Sindicatos 1 2 Revogado pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico As Federa es de Sindicatos de profiss es liberais poder o ser organizadas independentemente do grupo b sico da Confedera o sempre que as respectivas profiss es se acharem submetidas por disposi es de lei a um nico regulamento Par grafo 1 renumerado pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 574 Dentro da mesma base territorial as empresas industriais do tipo artesanal poder o constituir entidades sindicais de primeiro e segundo graus distintas das associa es sindicais das empresas cong neres de tipo diferente Par g
31. 11 648 de 2008 HI revogado Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 IV revogado Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 8 1 O sindicato de trabalhadores indicar ao Minist rio do Trabalho e Emprego a central sindical a que estiver filiado como benefici ria da respectiva contribui o sindical para fins de destina o dos cr ditos previstos neste artigo Inclu do pela Lei n 11 648 de 2008 8 2 A central sindical a que se refere a al nea b do inciso Il do caput deste artigo dever atender aos requisitos de representatividade previstos na legisla o espec fica sobre a mat ria Inclu do pela Lei n 11 648 de 2008 Art 590 Inexistindo confedera o o percentual previsto no art 589 desta Consolida o caber federa o representativa do grupo Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 Vide Lei n 11 648 de 2008 8 1 Revogado Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 8 2 Revogado Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 8 3 N o havendo sindicato nem entidade sindical de grau superior ou central sindical a contribui o sindical ser creditada integralmente Conta Especial Emprego e Sal rio Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 8 4 N o havendo indica o de central sindical na forma do 8 1 do art 589 desta Consolida o os percentuais que lhe caberiam ser o destinados Conta Especial Emprego e Sal rio Inclu do pela Lei
32. 12 Fica transformado em autarquia federal vinculada ao Minist rio da Ci ncia e Tecnologia o Instituto Nacional de Tecnologia da Informa o ITI com sede e foro no Distrito Federal Art 13 O ITI a Autoridade Certificadora Raiz da Infra Estrutura de Chaves P blicas Brasileira Art 14 No exerc cio de suas atribui es o ITI desempenhar atividade de fiscaliza o podendo ainda aplicar san es e penalidades na forma da lei Art 15 Integrar o a estrutura b sica do ITI uma Presid ncia uma Diretoria de Tecnologia da Informa o uma Diretoria de Infra Estrutura de Chaves P blicas e uma Procuradoria Geral Par grafo nico A Diretoria de Tecnologia da Informa o poder ser estabelecida na cidade de Campinas no Estado de S o Paulo Art 16 Para a consecu o dos seus objetivos o ITI poder na forma da lei contratar servi os de terceiros 8 1 O Diretor Presidente do ITI poder requisitar para ter exerc cio exclusivo na Diretoria de Infra Estrutura de Chaves P blicas por per odo n o superior a um ano servidores civis ou militares e empregados de rg os e entidades integrantes da Administra o P blica Federal direta ou indireta quaisquer que sejam as fun es a serem exercidas 8 2 Aos requisitados nos termos deste artigo ser o assegurados todos os direitos e vantagens a que fa am jus no rg o ou na entidade de origem considerando se o per odo de requisi o para todos os efeitos
33. 8 2 N o se acham sujeitas s obriga es da proporcionalidade as ind strias rurais as que em zona agr cola se destinem ao beneficiamento ou transforma o de produtos da regi o e as atividades industriais de natureza extrativa salvo a minera o Art 353 Equiparam se aos brasileiros para os fins deste Cap tulo ressalvado o exerc cio de profiss es reservadas aos brasileiros natos ou aos brasileiros em geral os estrangeiros que residindo no Pa s h mais de dez anos tenham c njuge ou filho brasileiro e os portugueses Reda o dada pela Lei n 6 651 de 23 5 1979 Art 354 A proporcionalidade ser de 2 3 dois ter os de empregados brasileiros podendo entretanto ser fixada proporcionalidade inferior em aten o s circunst ncias especiais de cada atividade mediante ato do Poder Executivo e depois de devidamente apurada pelo Departamento Nacional do Trabalho e pelo Servi o de Estat stica de Previd ncia e Trabalho a insufici ncia do n mero de brasileiros na atividade de que se tratar Par grafo nico A proporcionalidade obrigat ria n o s em rela o totalidade do quadro de empregados com as exce es desta Lei como ainda em rela o correspondente folha de sal rios Art 355 Consideram se como estabelecimentos aut nomos para os efeitos da proporcionalidade a ser observada as sucursais filiais e ag ncias em que trabalhem 3 tr s ou mais empregados Art 356 Sempre q
34. 8 2 O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinar na mesma ocasi o que se fa a remessa do processo com urg ncia autoridade competente fundamentando sua decis o Art 796 A nulidade n o ser pronunciada a quando for poss vel suprir se a falta ou repetir se o ato b quando arg ida por quem lhe tiver dado causa Art 797 O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que ela se estende Art 798 A nulidade do ato n o prejudicar sen o os posteriores que dele dependam ou sejam consequ ncia SE O VI DAS EXCE ES Art 799 Nas causas da jurisdi o da Justi a do Trabalho somente podem ser opostas com suspens o do feito as exce es de suspei o ou incompet ncia Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 1 As demais exce es ser o alegadas como mat ria de defesa Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 2 Das decis es sobre exce es de suspei o e incompet ncia salvo quanto a estas se terminativas do feito n o caber recurso podendo no entanto as partes aleg las novamente no recurso que couber da decis o final Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 800 Apresentada a exce o de incompet ncia abrir se vista dos autos ao exceto por 24 vinte e quatro horas improrrog veis devendo a decis o ser proferida na primeira audi ncia ou sess o que se seguir Art 801
35. Intervalo Interjornadas Inobserv ncia Horas Extras Per odo Pago como Sobrejornada Art 66 da CLT Aplica o Anal gica do 4 do Art 71 da CLT DJU 14 3 2008 O desrespeito ao intervalo m nimo interjornadas previsto no art 66 da CLT acarreta por analogia os mesmos efeitos previstos no 4 do art 71 da CLT e na S mula n 110 do TST devendo se pagar a integralidade das horas que foram subtra das do intervalo acrescidas do respectivo adicional CLT art 71 4 Quando o intervalo para repouso e alimenta o previsto neste artigo n o for concedido pelo empregador este ficar obrigado a remunerar o per odo correspondente com um acr scimo de no m nimo 50 cinquenta por cento sobre o valor da remunera o da hora normal de trabalho Inclu do pela Lei n 8 923 de 27 7 1994 Intervalo Intrajornada CLT art 71 CLT Art 71 Em qualquer trabalho cont nuo cuja dura o exceda de 6 seis horas obrigat ria a concess o de um intervalo para repouso ou alimenta o o qual ser no m nimo de 1 uma hora e salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr rio n o poder exceder de 2 duas horas 1 N o excedendo de 6 seis horas o trabalho ser entretanto obrigat rio um intervalo de 15 quinze minutos quando a dura o ultrapassar 4 quatro horas 8 2 Os intervalos de descanso n o ser o computados na dura o do trabalho 8 3 O limite m nimo de uma hora para repouso
36. O V DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO Art 168 Ser obrigat rio exame m dico por conta do empregador nas condi es estabelecidas neste artigo e nas instru es complementares a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 a admiss o Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 II na demiss o Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 III periodicamente Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 1 O Minist rio do Trabalho baixar instru es relativas aos casos em que ser o exig veis exames Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 a por ocasi o da demiss o Inclu da pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 b complementares Inclu da pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 8 2 Outros exames complementares poder o ser exigidos a crit rio m dico para apura o da capacidade ou aptid o f sica e mental do empregado para a fun o que deva exercer Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 8 3 O Minist rio do Trabalho estabelecer de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposi o a periodicidade dos exames m dicos Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 8 4 O empregador manter no estabelecimento o material necess rio presta o de primeiros socorros m dicos de acordo com o risco da atividade Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 8 5 O resultado dos exames m dicos
37. Os empregados que n o estiverem trabalhando no m s destinado ao desconto da imposto sindical ser o descontados no primeiro m s subsequente ao do rein cio do trabalho Vide Lei n 11 648 de 2008 Par grafo nico De igual forma se proceder com os empregados que forem admitidos depois daquela data e que n o tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva quita o Art 603 Os empregadores s o obrigados a prestar aos encarregados da fiscaliza o os esclarecimentos necess rios ao desempenho de sua miss o e a exibir lhes quando exigidos na parte relativa ao pagamento de empregados os seus livros folhas de pagamento e outros documentos comprobat rios desses pagamentos sob pena da multa cab vel Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 604 Os agentes ou trabalhadores aut nomos ou profissionais liberais s o obrigados a prestar aos encarregados da fiscaliza o os esclarecimentos que lhes forem solicitados inclusive exibi o de quita o do imposto sindical Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 605 As entidades sindicais s o obrigadas a promover a publica o de editais concernentes ao recolhimento do imposto sindical durante 3 tr s dias nos jornais de maior circula o local e at 10 dez dias da data fixada para dep sito banc rio Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 606 s entidades sindicais cabe em caso de falta de pagamento da contribui o sindical promover a respectiva cobran a ju
38. Par grafo inclu do pela Lei n 10 218 de 11 4 2001 Art 488 O hor rio normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso e se a rescis o tiver sido promovida pelo empregador ser reduzido de 2 duas horas di rias sem preju zo do sal rio integral Par grafo nico facultado ao empregado trabalhar sem a redu o das 2 duas horas di rias previstas neste artigo caso em que poder faltar ao servi o sem preju zo do sal rio integral por 1 um dia na hip tese do inciso e por 7 sete dias corridos na hip tese do inciso Il do art 487 desta Consolida o Inclu do pela Lei n 7 093 de 25 4 1983 Art 489 Dado o aviso pr vio a rescis o torna se efetiva depois de expirado o respectivo prazo mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu termo outra parte facultado aceitar ou n o a reconsidera o Par grafo nico Caso seja aceita a reconsidera o ou continuando a presta o depois de expirado o prazo o contrato continuar a vigorar como se o aviso pr vio n o tivesse sido dado Art 490 O empregador que durante o prazo do aviso pr vio dado ao empregado praticar ato que justifique a rescis o imediata do contrato sujeita se ao pagamento da remunera o correspondente ao prazo do referido aviso sem preju zo da indeniza o que for devida Art 491 O empregado que durante o prazo do aviso pr vio cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
39. Trabalho para fins de aplica o da multa de car ter administrativo Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 138 Durante as f rias o empregado n o poder prestar servi os a outro empregador salvo se estiver obrigado a faz lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 SE O III DAS F RIAS COLETIVAS Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 139 Poder o ser concedidas f rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 1 As f rias poder o ser gozadas em 2 dois per odos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 dez dias corridos Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Para os fins previstos neste artigo o empregador comunicar ao rg o local do Minist rio do Trabalho com a anteced ncia m nima de 15 quinze dias as datas de in cio e fim das f rias precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 Em igual prazo o empregador enviar c pia da aludida comunica o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional e providenciar a afixa o de aviso nos locais de trabalho Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4
40. Uni o para que o fa a em 48 quarenta e oito horas ou garanta a execu o sob pena de penhora Reda o dada pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia 1 O mandado de cita o dever conter a decis o exequenda ou o termo de acordo n o cumprido 8 2 A cita o ser feita pelos oficiais de dilig ncia 8 3 Se o executado procurado por 2 duas vezes no espa o de 48 quarenta e oito horas n o for encontrado far se cita o por edital publicado no jornal oficial ou na falta deste afixado na sede da Junta ou Ju zo durante 5 cinco dias Art 881 No caso de pagamento da import ncia reclamada ser este feito perante o escriv o ou secret rio lavrando se termo de quita o em 2 duas vias assinadas pelo exequente pelo executado e pelo mesmo escriv o ou secret rio entregando se a segunda via ao executado e juntando se a outra ao processo Par grafo nico N o estando presente o exequente ser depositada a import ncia mediante guia em estabelecimento oficial de cr dito ou em falta deste em estabelecimento banc rio id neo Reda o dada pela Lei n 7 305 2 4 1985 Art 882 O executado que n o pagar a import ncia reclamada poder garantir a execu o mediante dep sito da mesma atualizada e acrescida das despesas processuais ou nomeando bens penhora observada a ordem preferencial estabelecida no art 655 do C digo Processual Civil Reda o dada pela Lei n 8
41. aquela que costumeira e d justa causa mesmo que n o atrapalhe o servi o O uso de drogas causa de justa causa com base nessa al nea Sim Cientistas disseram que embriagues habitual doen a e com isso nasceu uma corrente doutrin ria defendendo que n o caberia mais justa causa com base na embriagues habitual pois doen a e se n o for assim haver despedida por gripe A jurisprud ncia esta dividida 9 viola o de segredo da empresa toda informa o que se tornada p blica possa causar preju zos a empresa Ex formula qu mica listagem de clientes etc O preju zo n o precisa ser concreto basta ser potencial h ato de indisciplina ou de insubordina o Ato de indisciplina ou de insubordina o s o descumprimento de ordens A indisciplina o descumprimento de uma ordem de car ter geral ou impessoal Ex descumprir o regulamento da emrpesa i abandono de emprego Elemento objetivo a aus ncia injustificada por um certo tempo que foi definido pela doutrina e jurisprud ncia por mais ou menos 30 dias Elemento subjetivo o animus abandonand N o pode dar o abandono de emprego sem antes de se comunicar com o empregado para configurar o abandono se j obtido o elemento subjetivo j HONESNOMaMonrarouidamoanama praticado no servi o contra qualquer pessoa IBE nas mesmas condi es salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem k Salvo em caso de leg tima d
42. como tamb m aquela que f r cobrada pela empr sa ao cliente como adicional nas contas a qualquer t tulo e destinada a distribui o aos empregados Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Obs Quando determinada verba integra sal rio servir de base para os demais consect rios O CLT art 457 82 dir o que n o tem natureza de sal rio possuindo Natureza Jur dica indenizat ria e n o salarial Se o valor da di ria ultrapassa 50 do sal rio integra sal rio se n o exceder 50 n o integra sal rio tendo natureza jur dica indenizat ria Ajuda de custa pagamento unit rio para despesa extraordin ria que o empregado teve Ex caminh o da mudan a que pago pelo empregador A ajuda de custa n o se inclui no sal rio independentemente do seu valor O limite de 50 do para di ria S mula 101 TST integra o sal rio o valor total da di ria que ultrapasse 50 do sal rio e n o s a diferen a que ultrapasse N 101 Di rias de viagem Sal rio Incorporada a Orienta o Jurisprudencial n 292 da SDI I A reda o desta S mula determinada na Resolu o TST TP n 129 05 teve origem nos seguintes verbetes Enunciado do TST n 101 Orienta o Jurisprudencial SDI I n 292 Integram o sal rio pelo seu valor total e para efeitos indenizat rios as di rias de viagem que excedam a 50 cinquenta por cento do sal rio do empregado enquanto perdurarem as viagens Primeira parte
43. decreto executivo Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 5 Em suas faltas ou impedimentos o Diretor Geral do DNT ser substitu do na presid ncia pelo Diretor substituto do Departamento ou pelo representante deste na Comiss o nesta ordem Reda o dada Decreto lei n 506 de 18 3 1969 8 6 Al m das atribui es fixadas no presente Cap tulo e concernentes ao enquadramento sindical individual ou coletivo e classifica o das atividades e profiss es competir tamb m CES resolver com recurso para o Ministro do Trabalho e Previd ncia Social t das as d vidas e controv rsias concernentes organiza o sindical Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 577 O Quadro de Atividades e Profiss es em vigor fixar o plano b sico do enquadramento sindical CAP TULO III DA CONTRIBUI O SINDICAL SE O DA FIXA O E DO RECOLHIMENTO DO IMPOSTO SINDICAL Art 578 As contribui es devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econ micas ou profissionais ou das profiss es liberais representadas pelas referidas entidades ser o sob a denomina o do imposto sindical pagas recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Cap tulo Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 579 A contribui o sindical devida por todos aqu les que participarem de uma determinada categoria econ mica ou profissional ou de uma profiss o liberal em favor do sindicato repre
44. do pela Lei n 9 799 de 1999 Art 390 E A pessoa jur dica poder associar se a entidade de forma o profissional sociedades civis sociedades cooperativas rg os e entidades p blicas ou entidades sindicais bem como firmar conv nios para o desenvolvimento de a es conjuntas visando execu o de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher Inclu do pela Lei n 9 799 de 1999 SE O V DA PROTE O MATERNIDADE Art 391 N o constitui justo motivo para a rescis o do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contra do matrim nio ou de encontrar se em estado de gravidez Par grafo nico N o ser o permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho restri es ao direito da mulher ao seu emprego por motivo de casamento ou de gravidez Art 391 A A confirma o do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho ainda que durante o prazo do aviso pr vio trabalhado ou indenizado garante empregada gestante a estabilidade provis ria prevista na al nea b do inciso Il do art 10 do Ato das Disposi es Constitucionais Transit rias Inclu do pela Lei n 12 812 de 2013 Art 392 A empregada gestante tem direito licen a maternidade de 120 cento e vinte dias sem preju zo do emprego e do sal rio Reda o dada pela Lei n 10 421 15 4 2002 1 A empregada deve mediante atestado m dico notificar o seu empregado
45. do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II excepcionalmente por motivo de f r a maior at o m ximo de 12 doze horas com acr scimo salarial de pelo menos 25 vinte e cinco por cento s bre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescind vel ao funcionamento do estabelecimento Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico Aplica se prorroga o do trabalho do menor o disposto no art 375 no par grafo nico do art 376 no art 378 e no art 384 desta Consolida o Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 414 Quando o menor de 18 dezoito anos for empregado em mais de um estabelecimento as horas de trabalho em cada um ser o totalizadas SE O III DA ADMISS O EM EMPREGO E DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVID NCIA SOCIAL Art 415 Haver a Carteira de Trabalho e Previd ncia Social para todos os menores de 18 anos sem distin o do sexo empregados em empresas ou estabelecimentos de fins econ micos e daqueles que lhes forem equiparados vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Par grafo nico A carteira obedecer ao modelo que o Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio adotar e ser emitida no Distrito Federal pelo Departamento Nacional do Trabalho e nos Estados pelas Delegacias Regionais do referido Minist rio vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Art 416 Os menores de 18 anos s poder o ser admitidos como empregados nas
46. e b independentemente de revalida o do diploma se exerciam legitimamente na Rep blica a profiss o de qu mico em a data da promulga o da Constitui o de 1934 b na al nea b se a seu favor militar a exist ncia de reciprocidade internacional admitida em lei para o reconhecimento dos respectivos diplomas c na al nea c satisfeitas as condi es nela estabelecidas 83 O livre exerc cio da profiss o a brasileiros naturalizados est subordinado pr via presta o do servi o militar no Brasil 8 4 S aos brasileiros natos permitida a revalida o dos diplomas de qu micos expedidos por institutos estrangeiros de ensino superior Art 326 Todo aquele que exercer ou pretender exercer as fun es de qu mico obrigado ao uso de Carteira de Trabalho e Previd ncia Social devendo os profissionais que se encontrarem nas condi es das al neas a e b do art 325 registrar os seus diplomas de acordo com a legisla o vigente Vide Lei n 2 800 de 18 6 1956 8 1 A requisi o de Carteira de Trabalho e Previd ncia Social para uso dos qu micos al m do disposto no cap tulo Da Identifica o Profissional somente ser processada mediante apresenta o dos seguintes documentos que provem a ser o requerente brasileiro nato ou naturalizado ou estrangeiro b estar se for brasileiro de posse dos direitos civis e pol ticos c ter diploma de qu mico qu mico industrial qu
47. embora a porcentagem seja legal houve o preju zo para o empregado Se h a altera o do regulamento em 2008 que l cita o valor de 50 s valer para os empregados admitidos a partir da altera o 1 2 Jus resistentiae Jus resistentiae direito do empregado resistir as altera es contratuais unilaterais realizadas pelo empregador quando decorrerem de viola o da lei 2 Altera o com rela o ao local da presta o de servi o Art 469 CLT Veda o da transfer ncia sem o consentimento anu ncia do empregado Art 469 CLT Ao empregador vedado transferir o empregado sem a sua anu ncia para localidade diversa da que resultar do contrato n o se considerando transfer ncia a que n o acarretar necessariamente a mudan a do seu domic lio 1 N o est o compreendidos na proibi o deste artigo os empregados que exer am cargo de confian a e aqueles cujos contratos tenham como condi o impl cita ou expl cita a transfer ncia quando esta decorra de real necessidade de servi o Reda o dada pela Lei n 6 203 de 17 4 1975 2 licita a transfer ncia quando ocorrer extin o do estabelecimento em que trabalhar o empregado 3 Em caso de necessidade de servi o o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato n o obstante as restri es do artigo anterior mas nesse caso ficar obrigado a um pagamento suplementar nunca inferior a
48. enviando as no prazo a que se refere a Se o Il deste Cap tulo Delegacia do Trabalho Mar timo onde as mesmas tiverem sede Par grafo nico As rela es a que alude o presente artigo obedecer o na discrimina o hier rquica e funcional do pessoal embarcadi o ao quadro aprovado pelo regulamento das Capitanias dos Portos Art 371 A presente Se o tamb m aplic vel aos servi os de navega o fluvial e lacustre e praticagem nas barras portos rios lagos e canais CAP TULO III DA PROTE O DO TRABALHO DA MULHER SE O DA DURA O CONDI ES DO TRABALHO E DA DISCRIMINA O CONTRA A MULHER Reda o dada pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 Art 372 Os preceitos que regulam o trabalho masculino s o aplic veis ao trabalho feminino naquilo em que n o colidirem com a prote o especial institu da por este Cap tulo Par grafo nico N o regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da fam lia da mulher e esteja esta sob a dire o do esposo do pai da m e do tutor ou do filho Art 373 A dura o normal de trabalho da mulher ser de 8 oito horas di rias exceto nos casos para os quais for fixada dura o inferior Art 373 A Ressalvadas as disposi es legais destinadas a corrigir as distor es que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhist
49. grafo nico N o se acham compreendidos no artigo anterior os produtos farmac uticos e os laborat rios de produtos farmac uticos Art 341 Cabe aos qu micos habilitados conforme estabelece o art 325 al neas a e b a execu o de todos os servi os que n o especificados no presente regulamento exijam por sua natureza o conhecimento de qu mica Art 342 A fiscaliza o do exerc cio da profiss o de qu mico incumbe ao Departamento Nacional do Trabalho no Distrito Federal e s autoridades regionais do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio nos Estados e Territ rio do Acre Art 343 S o atribui es dos rg os de fiscaliza o a examinar os documentos exigidos para o registro profissional de que trata o art 326 e seus 88 1 e 2 e o art 327 proceder respectiva inscri o e indeferir o pedido dos interessados que n o satisfizerem as exig ncias desta Se o b registrar as comunica es e contratos a que aludem o art 350 e seus par grafos e dar as respectivas baixas c verificar o exato cumprimento das disposi es desta Se o realizando as investiga es que forem necess rias bem como o exame dos arquivos livros de escritura o folhas de pagamento contratos e outros documentos de uso de firmas ou empresas industriais ou comerciais em cujos servi os tome parte 1 um ou mais profissionais que desempenhem fun o para a qual se deva exigir a qualidade de qu mico Art 3
50. mico industrial agr cola ou engenheiro qu mico expedido por escola superior oficial ou oficializada d ter se diplomado no estrangeiro o respectivo diploma revalidado nos termos da lei e haver o que for brasileiro naturalizado prestado servi o militar no Brasil f achar se o estrangeiro ao ser promulgada a Constitui o de 1934 exercendo legitimamente na Rep blica a profiss o de qu mico ou concorrer a seu favor a exist ncia de reciprocidade internacional admitida em lei para o reconhecimento dos diplomas dessa especialidade 8 2 A requisi o de que trata o par grafo anterior deve ser acompanhada a do diploma devidamente autenticado no caso da al nea b do artigo precedente e com as firmas reconhecidas no pa s de origem e na Secretaria de Estado das Rela es Exteriores ou da respectiva certid o bem como do t tulo de revalida o ou certid o respectiva de acordo com a legisla o em vigor b do certificado ou atestado comprobat rio de se achar o requerente na hip tese da al nea c do referido artigo ao tempo da publica o do Decreto n 24 693 de 12 de julho de 1934 no exerc cio efetivo de fun o p blica ou particular para a qual seja exigida a qualidade de qu mico devendo esses documentos ser autenticados pelo Delegado Regional do Trabalho quando se referirem a requerentes moradores nas capitais dos Estados ou coletor federal no caso de residirem os interessados nos munic pios do i
51. nea c do Decreto lei n 3 710 de 14 de outubro de 1941 cabendo recurso de suas decis es nos termos do disposto no art 734 al nea b desta Consolida o Vide Lei n 3 807 de 1960 Par grafo nico Ao diretor do Departamento de Previd ncia Social incumbir presidir as elei es para a constitui o dos Conselhos Fiscais dos Institutos e Caixas de Aposentadoria e Pens es e julgar com recurso para a inst ncia superior os recursos sobre mat ria tecnico administrativa dessas institui es Vide Lei n 3 807 de 1960 Art 919 Ao empregado banc rio admitido at a data da vig ncia da presente Lei fica assegurado o direito aquisi o da estabilidade nos termos do art 15 do Decreto n 24 615 de 9 de julho de 1934 Art 920 Enquanto n o forem constitu das as confedera es ou na falta destas a representa o de classes econ micas ou profissionais que derivar da indica o desses rg os ou dos respectivos presidentes ser suprida por equivalente designa o ou elei o realizada pelas correspondentes federa es Art 921 As empresas que n o estiverem inclu das no enquadramento sindical em que trata o art 577 poder o firmar contratos coletivos de trabalho com os sindicatos representativos da respectiva categoria profissional Art 922 O disposto no art 301 reger somente as rela es de empregos iniciadas depois da vig ncia desta Consolida o Inclu do pelo Decreto lei n
52. ntegra a decis o Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 1 Nos processos de exclusiva al ada das Juntas ser dispens vel a ju zo do presidente o resumo dos depoimentos devendo constar da ata a conclus o do Tribunal quanto mat ria de fato Inclu do pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 82 A ata ser pelo presidente ou juiz junta ao processo devidamente assinada no prazo improrrog vel de 48 quarenta e oito horas contado da audi ncia de julgamento e assinada pelos ju zes classistas presentes mesma audi ncia Par grafo nico renumerado e alterado pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 852 Da decis o ser o os litigantes notificados pessoalmente ou por seu representante na pr pria audi ncia No caso de revelia a notifica o far se pela forma estabelecida no 1 do art 841 SE O II A inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Do Procedimento Sumar ssimo Art 852 A Os diss dios individuais cujo valor n o exceda a quarenta vezes o sal rio m nimo vigente na data do ajuizamento da reclama o ficam submetidos ao procedimento sumar ssimo Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Par grafo nico Est o exclu das do procedimento sumar ssimo as demandas em que parte a Administra o P blica direta aut rquica e fundacional Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 852 B Nas reclama es enquadradas no procedimento su
53. nuo quer de modo intermitente 1 A exig ncia do servi o cont nuo ou intermitente ficar a crit rio do comandante e neste ltimo caso nunca por per odo menor que 1 uma hora 2 Os servi os de quarto nas m quinas passadi o vigil ncia e outros que consoante parecer m dico possam prejudicar a sa de do tripulante ser o executados por per odos n o maiores e com intervalos n o menores de 4 quatro horas Art 249 Todo o tempo de servi o efetivo excedente de 8 oito horas ocupado na forma do artigo anterior ser considerado de trabalho extraordin rio sujeito compensa o a que se refere o art 250 exceto se se tratar de trabalho executado a em virtude de responsabilidade pessoal do tripulante e no desempenho de fun es de dire o sendo consideradas como tais todas aquelas que a bordo se achem constitu das em um nico indiv duo com responsabilidade exclusiva e pessoal b na imin ncia de perigo para salvaguarda ou defesa da embarca o dos passageiros ou da carga a ju zo exclusivo do comandante ou do respons vel pela seguran a a bordo c por motivo de manobras ou fainas gerais que reclamem a presen a em seus postos de todo o pessoal de bordo d na navega o lacustre e fluvial quando se destina ao abastecimento do navio ou embarca o de combust vel e rancho ou por efeito das conting ncias da natureza da navega o na transposi o de passos ou pontos dif ceis in
54. o Art 366 Enquanto n o for expedida a carteira a que se refere o art 359 deste Cap tulo valer a titulo prec rio como documento h bil uma certid o passada pelo servi o competente do Registro de Estrangeiros provando que o empregado requereu sua perman ncia no Pa s Art 367 A redu o a que se refere o art 354 enquanto o Servi o de Estat stica da Previd ncia e Trabalho n o dispuser dos dados estat sticos necess rios fixa o da proporcionalidade conveniente para cada atividade poder ser feita por ato do Ministro do Trabalho Industria e Comercio mediante representa o fundamentada da associa o sindical Par grafo nico O Servi o de Estat stica da Previd ncia e Trabalho dever promover e manter em dia estudos necess rios aos fins do presente Cap tulo SE O V DAS DISPOSI ES ESPECIAIS SOBRE A NACIONALIZA O DA MARINHA MERCANTE Art 368 O comando de navio mercante nacional s poder ser exercido por brasileiro nato Art 369 A tripula o de navio ou embarca o nacional ser constitu da pelo menos de 2 3 dois ter os de brasileiros natos Reda o dada pela Lei n 5 683 de 21 7 1971 Par grafo nico O disposto neste artigo n o se aplica aos navios nacionais de pesca sujeitos a legisla o espec fica Inclu do pela Lei n 5 683 de 21 7 1971 Art 370 As empresas de navega o organizar o as rela es dos tripulantes das respectivas embarca es
55. o preferencialmente a rede mundial de computadores HI assinatura eletr nica as seguintes formas de identifica o inequ voca do signat rio a assinatura digital baseada em certificado digital emitido por Autoridade Certificadora credenciada na forma de lei espec fica b mediante cadastro de usu rio no Poder Judici rio conforme disciplinado pelos rg os respectivos Art 2 O envio de peti es de recursos e a pr tica de atos processuais em geral por meio eletr nico ser o admitidos mediante uso de assinatura eletr nica na forma do art 1 desta Lei sendo obrigat rio o credenciamento pr vio no Poder Judici rio conforme disciplinado pelos rg os respectivos 8 1 O credenciamento no Poder Judici rio ser realizado mediante procedimento no qual esteja assegurada a adequada identifica o presencial do interessado 2 Ao credenciado ser atribu do registro e meio de acesso ao sistema de modo a preservar o sigilo a identifica o e a autenticidade de suas comunica es 8 3 Os rg os do Poder Judici rio poder o criar um cadastro nico para o credenciamento previsto neste artigo Art 3 Consideram se realizados os atos processuais por meio eletr nico no dia e hora do seu envio ao sistema do Poder Judici rio do que dever ser fornecido protocolo eletr nico Par grafo nico Quando a peti o eletr nica for enviada para atender prazo processual ser o consideradas tempestivas as tra
56. o a modelos organizados pelo Minist rio do Trabalho Industria e Comercio ser o escriturados em dia pelo comandante da embarca o e ficam sujeitos s formalidades institu das para os livros de registro de empregados em geral Art 252 Qualquer tripulante que se julgue prejudicado por ordem emanada de superior hier rquico poder interpor recurso em termos perante a Delegacia do Trabalho Mar timo por interm dio do respectivo comandante o qual dever encaminh lo com a respectiva informa o dentro de 5 cinco dias contados de sua chegada ao porto SE O VII DOS SERVI OS FRIGOR FICOS Art 253 Para os empregados que trabalham no interior das c maras frigor ficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice versa depois de 1 uma hora e 40 quarenta minutos de trabalho cont nuo ser assegurado um per odo de 20 vinte minutos de repouso computado esse intervalo como de trabalho efetivo Par grafo nico Considera se artificialmente frio para os fins do presente artigo o que for inferior nas primeira segunda e terceira zonas clim ticas do mapa oficial do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio a 15 quinze graus na quarta zona a 12 doze graus e nas quinta sexta e s tima zonas a 10 dez graus SE O VIII DOS SERVI OS DE ESTIVA Art 254 a 292 Revogados pela Lei n 8 630 de 25 2 1993 SE O X DO TRABALHO EM MINAS DE SUBSOLO Art 293
57. o complementar F RIAS O trabalhador n o trabalha mas recebe Assim hip tese de interrup o do contrato de trabalho Tem previs o na CLT e na CRFB 1988 CLT art 129 Art 129 Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um per odo de f rias sem preju zo da remunera o Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 CRFB 1988 art 7 XVII Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social XVII gozo de f rias anuais remuneradas com pelo menos um ter o a mais do que o sal rio normal Amauri Mascaro classifica o estudo das f rias segundo Princ pios a Princ pio da remunerabilidade das f rias b princ pio da anualidade das f rias CRFB 1988 e CLT Desde a CRFB 1988 o empregado recebe a remunera o das f rias com o acr scimo de 1 3 O acr scimo conhecido como abono constitucional de f rias ou ter o constitucional de f rias E muito comum ouvir o empregado ap s ter trabalhado 12 meses ele ir ter o direito de gozar 30 dias de f rias Cuidado com essa afirma o Via de regra o empregado ter direito 30 dias mas h situa es que o empregado ter menos de 30 dias E o princ pio da proporcionalidade das f rias c princ pio da proporcionalidade das f rias CLT art 130 Na seguinte propor o Para que se tenha direito a 30 dias de f rias o m ximo de faltas injusti
58. o dada pela Lei n 5 819 de 6 11 1972 V 1 um representante do Minist rio dos Transportes Reda o dada pela Lei n 5 819 de 6 11 1972 VI 2 dois representantes das categorias econ micas e Reda o dada pela Lei n 5 819 de 6 11 1972 VII 2 dois representantes das categorias profissionais Reda o dada pela Lei n 5 819 de 6 11 1972 1 Os membros da CES ser o designados pelo Ministro do Trabalho e Previd ncia Social mediante Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 a indica o dos titulares das Pastas quanto aos representantes dos outros Minist rios Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 b indica o do respectivo Diretor Geral quanto ao do DNMO Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 c elei o pelas respectivas Confedera es em conjunto quanto aos representantes das categorias econ micas e profissionais de ac rdo com as instru es que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho e Previd ncia Social Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 Cada Membro ter um suplente designado juntamente com o titular Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 Ser de 3 tr s anos o mandato dos representantes das categorias econ mica e profissional Reda o dada pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 8 4 Os integrantes da Comiss o perceber o a gratifica o de presen a que for estabelecida por
59. o dada pelo Decreto lei n 9 797 de 9 9 1946 Art 645 O servi o da Justi a do Trabalho relevante e obrigat rio ningu m dele podendo eximir se salvo motivo justificado Art 646 Os org os da Justi a do Trabalho funcionar o perfeitamente coordenados em regime de m tua colabora o sob a orienta o do presidente do Tribunal Superior do Trabalho CAP TULO II DAS JUNTAS DE CONCILIA O E JULGAMENTO Vide Constitui o Federal de 1988 SE O DA COMPOSI O E FUNCIONAMENTO Art 647 Cada Junta de Concilia o e Julgamento ter a seguinte composi o Reda o dada pelo Decreto lei n 9 797 de 9 9 1946 Vide Constitui o Federal de 1988 a um juiz do trabalho que ser seu Presidente Reda o dada pelo Decreto lei n 9 797 de 9 9 1946 b dois vogais sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados Reda o dada pelo Decreto lei n 9 797 de 9 9 1946 Par grafo nico Haver um suplente para cada vogal Reda o dada pelo Decreto lei n 9 797 de 9 9 1946 Art 648 S o incompat veis entre si para os trabalhos da mesma Junta os parentes consang neos e afins at o terceiro grau civil Vide Constitui o Federal de 1988 Par grafo nico A incompatibilidade resolve se a favor do primeiro vogal designado ou empossado ou por sorteio se a designa o ou posse for da mesma data Art 649 As Juntas poder o conciliar instruir ou julgar com qualqu
60. o for dispensada por ambas as partes Reda o dada pela Lei n 9 022 de 5 4 1995 Art 848 Terminada a defesa seguir se a instru o do processo podendo o presidente ex officio ou a requerimento de qualquer juiz tempor rio interrogar os litigantes Reda o dada pela Lei n 9 022 de 5 4 1995 8 1 Findo o interrogat rio poder qualquer dos litigantes retirar se prosseguindo a instru o com o seu representante 8 2 Ser o a seguir ouvidas as testemunhas os peritos e os t cnicos se houver Art 849 A audi ncia de julgamento ser cont nua mas se n o for poss vel por motivo de for a maior conclu la no mesmo dia o juiz ou presidente marcar a sua continua o para a primeira desimpedida independentemente de nova notifica o Art 850 Terminada a instru o poder o as partes aduzir raz es finais em prazo n o excedente de 10 dez minutos para cada uma Em seguida o juiz ou presidente renovar a proposta de concilia o e n o se realizando esta ser proferida a decis o Par grafo nico O Presidente da Junta ap s propor a solu o do diss dio tomar os votos dos vogais e havendo diverg ncia entre estes poder desempatar ou proferir decis o que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equil brio entre os votos divergentes e ao interesse social Art 851 Os tramites de instru o e julgamento da reclama o ser o resumidos em ata de que constar na
61. o ou qualquer outro tipo de vantagem se essa remunera o ou comissionamento comprometer a seguran a rodovi ria ou da coletividade ou possibilitar viola o das normas da presente legisla o Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia Art 235 H Outras condi es espec ficas de trabalho do motorista profissional desde que n o prejudiciais sa de e seguran a do trabalhador incluindo jornadas especiais remunera o benef cios atividades acess rias e demais elementos integrantes da rela o de emprego poder o ser previstas em conven es e acordos coletivos de trabalho observadas as demais disposi es desta Consolida o Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia SE O V DO SERVI O FERROVI RIO Art 236 No servi o ferrovi rio considerado este o de transporte em estradas de ferro abertas ao tr fego p blico compreendendo a administra o constru o conserva o e remo o das vias f rreas e seus edif cios obras de arte material rodante instala es complementares e acess rias bem como o servi o de tr fego de telegrafia telefonia e funcionamento de todas as instala es ferrovi rias aplicam se os preceitos especiais constantes desta Se o Art 237 O pessoal a que se refere o artigo antecedente fica dividido nas seguintes categorias a funcion rios de alta administra o chefes e ajudantes de departamentos e se es engenheiros residentes chefes
62. odo de experi ncia e antes que se complete nenhuma indeniza o ser devida O per odo de experi ncia aqui n o se confunde com o contrato de experi ncia CLT Art 492 O empregado que contar mais de 10 dez anos de servi o na mesma empresa n o poder ser despedido sen o por motivo de falta grave ou circunst ncia de for a maior devidamente comprovadas Estabilidade decenal a garantia de ficar no emprego ao completar 10 anos na empresa contudo isso n o exime a falta grave que est no art 493 da CLT CLT Art 493 Constitui falta grave a pr tica de qualquer dos fatos a que se refere o art 482 quando por sua repeti o ou natureza representem s ria viola o dos deveres e obriga es do empregado Para Valentin Carrion a falta grave era uma justa causa reiterada ou de maior gravidade mas a maioria utiliza as express es como sin nimas como S rgio Pinto Martins CLT Art 494 O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas fun es mas a sua despedida s se tornar efetiva ap s o inqu rito e que se verifique a proced ncia da acusa o Par grafo nico A suspens o no caso deste artigo perdurar at a decis o final do processo O empregador tem que ajuizar a o contra o empregado est vel dessa forma o juiz instaurar um inqu rito judicial para apurar a exist ncia ou n o de uma falta grave Durante o inqu rito o contrato de trabalho fica suspenso e o empregado sem recebe
63. pelo empregador partes Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Par grafo nico e ter efic cia liberat ria geral exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 A efic cia liberat ria geral o caso de o empregado pedir uma quantia e ser paga outra que foi acordada entre empregador e empregado Contudo o empregador oferece uma quantia e o empregador aceita a quantia contudo ressalva que ainda falta determinada quantia que poder ser pleiteada no judici rio A efic cia liberat ria geral n o abrange outras verbas n o levadas a Comiss o de Concilia o Pr via isso a maioria da doutrina e da jurisprud ncia Art 625 F As Comiss es de Concilia o Pr via t m prazo de dez dias para a realiza o da sess o de tentativa de concilia o a partir da provoca o do interessado Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Par grafo nico Esgotado o prazo sem a realiza o da sess o ser fornecida no ltimo dia do prazo a declara o a que se refere o 2 do art 625 D Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Art 625 G O prazo prescricional ser suspenso a partir da provoca o da Comiss o de Concilia o Pr via recome ando a fluir pelo que lhe resta a partir da tentativa frustada de concilia o ou do esgotamento do prazo previsto no art 625 F Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Art 625 H Aplicam se aos N cleos Intersindicai
64. rmos dos modelos e instru es expedidos sendo uma via entregue ao infrator contra recibo ou ao mesmo enviada dentro de 10 dez dias da lavratura sob pena de responsabilidade em registro postal com franquia e recibo de volta Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 1 O auto n o ter o seu valor probante condicionado assinatura do infrator ou de testemunhas e ser lavrado no local da inspe o salvo havendo motivo justificado que ser declarado no pr prio auto quando ent o dever ser lavrado no prazo de 24 vinte e quatro horas sob pena de responsabilidade Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 Lavrado o auto de infra o n o poder le ser inutilizado nem sustado o curso do respectivo processo devendo o agente da inspe o apresent lo autoridade competente mesmo se incidir em rro Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 O infrator ter para apresentar defesa o prazo de 10 dez dias contados do recebimento do auto Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 4 O auto de infra o ser registrado com a indica o sum ria de seus elementos caracter sticos em livro pr prio que dever existir em cada rg o fiscalizador de modo a assegurar o contr le do seu processamento Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 630 Nenhum agente da inspe o poder exercer as atribui es do seu cargo sem e
65. termos ao sindicato representativo da categoria profissional bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho Inclu do pela Lei n 9 016 de 30 3 1995 SE O II DA CONCESS O E DA POCA DAS F RIAS Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 134 As f rias ser o concedidas por ato do empregador em um s per odo nos 12 doze meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 1 Somente em casos excepcionais ser o as f rias concedidas em 2 dois per odos um dos quais n o poder ser inferior a 10 dez dias corridos Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Aos menores de 18 dezoito anos e aos maiores de 50 cinquenta anos de idade as f rias ser o sempre concedidas de uma s vez Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 135 A concess o das f rias ser participada por escrito ao empregado com anteced ncia de no m nimo 30 trinta dias Dessa participa o o interessado dar recibo Reda o dada pela Lei n 7 414 de 9 12 1985 8 1 O empregado n o poder entrar no gozo das f rias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previd ncia Social para que nela seja anotada a respectiva concess o Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 A concess o das f rias ser igualmente anotada no livro ou nas
66. veis por descumprimento das normas constantes deste Cap tulo nos termos do art 201 Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 157 Cabe s empresas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 cumprir e fazer cumprir as normas de seguran a e medicina do trabalho Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 II instruir os empregados atrav s de ordens de servi o quanto s precau es a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doen as ocupacionais Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 III adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rg o regional competente Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 IV facilitar o exerc cio da fiscaliza o pela autoridade competente Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 121977 Art 158 Cabe aos empregados Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 observar as normas de seguran a e medicina do trabalho inclusive as instru es de que trata o item Il do artigo anterior Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Il colaborar com a empresa na aplica o dos dispositivos deste Cap tulo Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 a observ ncia das instru es expedidas pelo empregador na forma do item Il do artigo anterior Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 1
67. 1946 SE O V DAS ATRIBUI ES DOS PROCURADORES Art 749 Incumbe aos procuradores com exerc cio na Procuradoria Geral Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 a funcionar por designa o do procurador geral nas sess es do Tribunal Superior do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 b desempenhar os demais encargos que lhes forem atribu dos pelo procurador geral Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Par grafo nico Aos procuradores facultado nos processos em que oficiarem requerer ao procurador geral as dilig ncias e investiga es necess rias Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O VI DAS ATRIBUI ES DOS PROCURADORES REGIONAIS Art 750 Incumbe aos procuradores regionais Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 a dirigir os servi os da respectiva Procuradoria Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 b funcionar nas sess es do Tribunal Regional pessoalmente ou por interm dio do procurador adjunto que designar Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 c apresentar semestralmente ao procurador geral um relat rio das atividades da respectiva Procuradoria bem como dados e informa es sobre a administra o da Justi a do Trabalho na respectiva regi o Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 d requerer e acompanhar perante
68. 1977 Art 140 Os empregados contratados h menos de 12 doze meses gozar o na oportunidade f rias proporcionais iniciando se ent o novo per odo aquisitivo Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 141 Quando o n mero de empregados contemplados com as f rias coletivas for superior a 300 trezentos a empresa poder promover mediante carimbo anota es de que trata o art 135 8 1 Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 1 O carimbo cujo modelo ser aprovado pelo Minist rio do Trabalho dispensar a refer ncia ao per odo aquisitivo a que correspondem para cada empregado as f rias concedidas Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Adotado o procedimento indicado neste artigo caber empresa fornecer ao empregado c pia visada do recibo correspondente quita o mencionada no par grafo nico do art 145 Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 Quando da cessa o do contrato de trabalho o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social as datas dos per odos aquisitivos correspondentes s f rias coletivas gozadas pelo empregado Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 SE O IV DA REMUNERA O E DO ABONO DE F RIAS Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 142 O empregado perceber durante as f rias a remunera o que lhe for devida na data da sua
69. 1982 e 6 205 de 1975 b sendo representante de empregados multa de Cr 100 00 cem cruzeiros e suspens o do direito de representa o profissional por 2 dois a 5 cinco anos Vide Leis n s 6 986 de 1982 e 6 205 de 1975 Art 727 Os vogais das Juntas de Concilia o e Julgamento ou dos Tribunais Regionais que faltarem a 3 tr s reuni es ou sess es consecutivas sem motivo justificado perder o o cargo al m de incorrerem nas penas do artigo anterior Par grafo nico Se a falta for de presidente incorrer ele na pena de perda do cargo al m da perda dos vencimentos correspondentes aos dias em que tiver faltado s audi ncias ou sess es consecutivas Art 728 Aos presidentes membros ju zes vogais e funcion rios auxiliares da Justi a do Trabalho aplica se o disposto no T tulo XI do C digo Penal SE O III DE OUTRAS PENALIDADES Art 729 O empregador que deixar de cumprir decis o passada em julgado sobre a readmiss o ou reintegra o de empregado al m do pagamento dos sal rios deste incorrer na multa de Cr 10 00 dez cruzeiros a Cr 50 00 cinquenta cruzeiros por dia at que seja cumprida a decis o Vide Leis n s 6 986 de 1982 e 6 205 de 1975 1 O empregador que impedir ou tentar impedir que empregado seu sirva como vogal em Tribunal de Trabalho ou que perante este preste depoimento incorrer na multa de Cr 500 00 quinhentos cruzeiros a Cr 5 000 00 cinco mil cruz
70. 2 164 41 de 2001 8 3 Na hip tese de rescis o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa o integral da jornada extraordin ria na forma do par grafo anterior far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras n o compensadas calculadas sobre o valor da remunera o na data da rescis o Inclu do pela Lei n 9 601 de 21 1 1998 8 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial n o poder o prestar horas extras Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 A hora suplementar estabelecida por meio de acordo de prorroga o de horas o acordo de prorroga o de horas pode ser individual ou coletivo acordo individual acordo coletivo ou conven o coletiva Nem sempre extrapolar o limite di rio de 08 horas implica na utiliza o de hora suplementar pois poss vel compensa o no transcorrer da semana Ex na segunda 09 horas na ter a 07 horas Compensa o do s bado no acordo de compensa o o empregador pode pegar s 04 horas do s bado e dilu las de segunda a sexta Devendo observar que n o se pode ultrapassar o limite de 10 horas por dia Existem sistemas de compensa o Semana inglesa de trabalho voc n o vai trabalhar no s bado mas somente 05 dias sem extrapolar o limite de 44 horas semanais Semana espanhola de trabalho 40 horas numa semana e 48 horas na outra semana dando uma m dia de 44 horas semanais O Brasil o pa s da sazonalidade
71. 26 12 1951 8 3 Verificada qual a autoridade respons vel a Junta de Concilia o ou Juiz dar se por incompetente remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum Inclu do pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 Processo Judicial Eletr nico PJE Lei n 11 419 2006 Medida Provis ria n 2 200 2 de 24 08 2001 Resolu o n 94 de 23 03 2012 do Conselho Superior da Justi a do Trabalho LEI N 11 419 DE 19 DE DEZEMBRO DE 2006 Disp e sobre a informatiza o do processo judicial Mensagem de veto altera a Lei n 5 869 de 11 de janeiro de 1973 C digo de Processo Civil e d outras provid ncias O PRESIDENTE DA REP BLICA Fa o saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei CAP TULO DA INFORMATIZA O DO PROCESSO JUDICIAL Art 1 O uso de meio eletr nico na tramita o de processos judiciais comunica o de atos e transmiss o de pe as processuais ser admitido nos termos desta Lei 1 Aplica se o disposto nesta Lei indistintamente aos processos civil penal e trabalhista bem como aos juizados especiais em qualquer grau de jurisdi o 8 2 Para o disposto nesta Lei considera se meio eletr nico qualquer forma de armazenamento ou tr fego de documentos e arquivos digitais II transmiss o eletr nica toda forma de comunica o a dist ncia com a utiliza o de redes de comunica
72. 27 1 1966 8 5 Durante os primeiros 90 noventa dias desse afastamento o empregado continuar percebendo sua remunera o Inclu do pelo Decreto lei n 3 de 27 1 1966 Art 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servi o sem preju zo do sal rio Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 at 2 dois dias consecutivos em caso de falecimento do c njuge ascendente descendente irm o ou pessoa que declarada em sua carteira de trabalho e previd ncia social viva sob sua depend ncia econ mica Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II at 3 tr s dias consecutivos em virtude de casamento Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 III por um dia em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 IV por um dia em cada 12 doze meses de trabalho em caso de doa o volunt ria de sangue devidamente comprovada Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 V at 2 dois dias consecutivos ou n o para o fim de se alistar eleitor nos t rmos da lei respectiva Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 VI no per odo de tempo em que tiver de cumprir as exig ncias do Servi o Militar referidas na letra c do art 65 da Lei n 4 375 de 17 de agosto de 1964 Lei do Servi o Militar Inclu do pelo Decreto lei n 757 de 12 8 1969
73. 28 2 1967 Art 614 Os Sindicatos convenentes ou as empr sas acordantes promover o conjunta ou separadamente dentro de 8 oito dias da assinatura da Conven o ou Ac rdo o dep sito de uma via do mesmo para fins de registro e arquivo no Departamento Nacional do Trabalho em se tratando de instrumento de car ter nacional ou interestadual ou nos rg os regionais do Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social nos demais casos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 1 As Conven es e os Ac rdos entrar o em vigor 3 tr s dias ap s a data da entrega dos mesmos no rg o referido neste artigo Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 C pias aut nticas das Conven es e dos Acordos dever o ser afixados de modo vis vel pelos Sindicatos convenentes nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empr sas compreendidas no seu campo de aplica o dentro de 5 cinco dias da data do dep sito previsto neste artigo Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 N o ser permitido estipular dura o de Conven o ou Ac rdo superior a 2 dois anos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 615 O processo de prorroga o revis o den ncia ou revoga o total ou parcial de Conven o ou Ac rdo ficar subordinado em qualquer caso aprova o de Assembl ia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes com observ ncia
74. 4 da portaria 4 94 que altera o anexo 5 da NR 15 que trata de insalubridade o que n o afasta a periculosidade Portaria 496 02 do MTE O fundamento legal n o tem para considerar a radia o atividade perigosa e insalubre pois a fundamenta o est em uma portaria contudo essa portaria de 2002 veio a revogar a portaria 3393 87 Portaria 518 03 do MTE Diz que devido o adicional de periculosidade nas atividade do par grafo 1 do art 193 da CLT CLT Art 200 Cabe ao Minist rio do Trabalho estabelecer disposi es complementares s normas de que trata este Cap tulo tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho especialmente sobre Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 VI prote o do trabalhador exposto a subst ncias qu micas nocivas radia es ionizantes e n o ionizantes ru dos vibra es e trepida es ou press es anormais ao ambiente de trabalho com especifica o das medidas cab veis para elimina o ou atenua o desses efeitos limites m ximos quanto ao tempo de exposi o intensidade da a o ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador exames m dicos obrigat rios limites de idade controle permanente dos locais de trabalho e das demais exig ncias que se fa am necess rias Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 TST SDI 1 OJ N 345 Adicional de periculosidade Radia o ionizante ou subst ncia radioativa Devido D
75. 409 de 1943 e 6 563 de 1978 Art 774 Salvo disposi o em contr rio os prazos previstos neste T tulo contam se conforme o caso a partir da data em que for feita pessoalmente ou recebida a notifica o daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justi a do Trabalho ou ainda daquela em que for afixado o edital na sede da Junta Ju zo ou Tribunal Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Par grafo nico Tratando se de notifica o postal no caso de n o ser encontrado o destinat rio ou no de recusa de recebimento o Correio ficar obrigado sob pena de responsabilidade do servidor a devolv la no prazo de 48 quarenta e oito horas ao Tribunal de origem Inclu do pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 775 Os prazos estabelecidos neste T tulo contam se com exclus o do dia do come o e inclus o do dia do vencimento e s o cont nuos e irrelev veis podendo entretanto ser prorrogados pelo tempo estritamente necess rio pelo juiz ou tribunal ou em virtude de for a maior devidamente comprovada Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Par grafo nico Os prazos que se vencerem em s bado domingo ou dia feriado terminar o no primeiro dia til seguinte Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 776 O vencimento dos prazos ser certificado nos processos pelos escriv es ou secret rios Vide Leis n
76. 432 11 6 1992 Art 883 N o pagando o executado nem garantindo a execu o seguir se penhora dos bens tantos quantos bastem ao pagamento da import ncia da condena o acrescida de custas e juros de mora sendo estes em qualquer caso devidos a partir da data em que for ajuizada a reclama o inicial Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 SE O III DOS EMBARGOS EXECU O E DA SUA IMPUGNA O Art 884 Garantida a execu o ou penhorados os bens ter o executado 5 cinco dias para apresentar embargos cabendo igual prazo ao exequente para impugna o Vide Medida Provis ria n 2 180 35 de 2001 8 1 A mat ria de defesa ser restrita s alega es de cumprimento da decis o ou do acordo quita o ou prescri o da divida 8 2 Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas poder o Juiz ou o Presidente do Tribunal caso julgue necess rios seus depoimentos marcar audi ncia para a produ o das provas a qual dever realizar se dentro de 5 cinco dias 8 3 Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a senten a de liquida o cabendo ao exequente igual direito e no mesmo prazo Inclu do pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 8 4 Julgar se o na mesma senten a os embargos e as impugna es liquida o apresentadas pelos credores trabalhista e previdenci rio Reda o dada pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 8 5 Considera se inexig vel o t tul
77. 6 353 de 20 3 1944 DOUTRINAS DIREITO DO TRABALHO Defini o de direito do trabalho Vis o subjetivista um direito de um grupo de pessoas empregados Apego ao car ter teol gico do direito do trabalho Cr tica o direito do trabalho n o se ocupa apenas do empregado alcan ando outras esp cies de trabalhadores ex avulsos Teoria objetiva corpo de normas e Princ pios que regem a rela o de trabalho Teoria mista complexo de Princ pios e regras que regulam a rela o empregat cia e outras normativamente espec ficas Natureza Jur dica O direito do trabalho pertence a qual ramo do direito majorit rio o entendimento de que o direito do trabalho pertence ao direito privado mas cont m ordens de ordem p blica inafast vel pelas partes portanto Ex sob tutela sindical pode se reduzir o sal rio m nimo Fonte do direito do trabalho a origem do direito O fen meno social relevante valorado interpretado e que mereceu ser regrado gerando uma norma jur dica No passado estabeleceu se uma discuss o a fonte o fato social que gerou a norma ou a norma juridicamente posta Ex na revolu o industrial era comum jornadas de trabalho de 16 horas di rias uma carga excessiva de trabalho A doutrina para solucionar o problema divide em Fontes materiais contribuem para a forma o do direito Ex greve Fontes formais meios pelos quais se estabelece a norma jur dica A materializa o do di
78. 681 Os presidentes e vice presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho tomar o posse perante os respectivos Tribunais Reda o dada pela Lei n 6 320 de 5 4 1976 Art 682 Competem privativamente aos Presidentes dos Tribunais Regionais al m das que forem conferidas neste e no t tulo e das decorrentes do seu cargo as seguintes atribui es Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Revogado pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 II designar os vogais das Juntas e seus suplentes Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 III dar posse aos Presidentes de Juntas e Presidentes Substitutos aos vogais e suplentes e funcion rios do pr prio Tribunal e conceder f rias e licen as aos mesmos e aos vogais e suplentes das Juntas Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 IV presidir s sess es do Tribunal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 V presidir s audi ncias de concilia o nos diss dios coletivos Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 VI executar suas pr prias decis es e as proferidas pelo Tribunal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 VII convocar suplentes dos vogais do Tribunal nos impedimentos destes Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 VIII representar ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho contra os Presidentes e os vogais nos casos previstos no ar
79. A dura o normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo n o exceder de 6 seis horas di rias ou de 36 trinta e seis semanais Art 294 O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice versa ser computado para o efeito de pagamento do sal rio Art 295 A dura o normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser elevada at 8 oito horas di rias ou 48 quarenta e oito semanais mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho sujeita essa prorroga o pr via licen a da autoridade competente em mat ria de higiene do trabalho Par grafo nico A dura o normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser inferior a 6 seis horas di rias por determina o da autoridade de que trata este artigo tendo em vista condi es locais de insalubridade e os m todos e processos do trabalho adotado Art 296 A remunera o da hora prorrogada ser no m nimo de 25 vinte e cinco por cento superior da hora normal e dever constar do acordo ou contrato coletivo de trabalho Art 297 Ao empregado no subsolo ser fornecida pelas empresas exploradoras de minas alimenta o adequada natureza do trabalho de acordo com as instru es estabelecidas pelo Servi o de Alimenta o da Previd ncia Social e aprovadas pelo Minist rio do Trabalho Industria e Comercio Art 298 Em cada per odo de 3 tr s horas consecutivas de tra
80. A forma o t cnico profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza se por atividades te ricas e pr ticas metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho Inclu do pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 5 A idade m xima prevista no caput deste artigo n o se aplica a aprendizes portadores de defici ncia Inclu do pela Lei n 11 180 de 2005 8 6 Para os fins do contrato de aprendizagem a comprova o da escolaridade de aprendiz portador de defici ncia mental deve considerar sobretudo as habilidades e compet ncias relacionadas com a profissionaliza o Inclu do pela Lei n 11 180 de 2005 8 7 Nas localidades onde n o houver oferta de ensino m dio para o cumprimento do disposto no 8 1 deste artigo a contrata o do aprendiz poder ocorrer sem a frequ ncia escola desde que ele j tenha conclu do o ensino fundamental Inclu do pela Lei n 11 788 de 2008 Art 429 Os estabelecimentos de qualquer natureza s o obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servi os Nacionais de Aprendizagem n mero de aprendizes equivalente a cinco por cento no m nimo e quinze por cento no m ximo dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento cujas fun es demandem forma o profissional Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 a revogada Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 b revogada Reda o dada
81. A mera insufici ncia de transporte p blico n o enseja o pagamento de horas in itinere ex S mula n 324 RA 16 1993 DJU 21 12 1993 Inciso IV o transporte p blico s existe em parte do trecho do trajeto casa trabalho o transporte do empregador existe e abarca todo o trecho A sa da que no trecho em que existe transporte p blico e transporte pelo empregador n o h hora in itinere No trecho que n o tem transporte p blico s havendo transporte pelo empregador h caracteriza o de hora em in itinere IV Se houver transporte p blico regular em parte do trajeto percorrido em condu o da empresa as horas in itinere remuneradas limitam se ao trecho n o alcan ado pelo transporte p blico ex S mula n 325 RA 17 1993 DJU 21 12 1993 Inciso V Como se da a remunera o da hora in itinere Com adicional de 50 ou como hora normal Depende A hora in itinere computada como hora de trabalho se o resultado da soma da hora in itinere com a jornada normal de trabalho for superior a jornada de trabalho de 08 horas ser hora extra remuneradas com adicional de 50 Se a soma for inferior a jornada normal de trabalho ser considerada hora normal de trabalho V Considerando que as horas in itinere s o comput veis na jornada de trabalho o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordin rio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo ex OJ SDI I n 236 Inserida em 20 6 2001 O l
82. Acordos Coletivos com uma ou mais empr sas da correspondente categoria econ mica que estipulem condi es de trabalho aplic veis no mbito da empr sa ou das acordantes respectivas rela es de trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 As Federa es e na falta desta as Confedera es representativas de categorias econ micas ou profissionais poder o celebrar conven es coletivas de trabalho para reger as rela es das categorias a elas vinculadas inorganizadas em Sindicatos no mbito de suas representa es Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 612 Os Sindicatos s poder o celebrar Conven es ou Acordos Coletivos de Trabalho por delibera o de Assembl ia Geral especialmente convocada para sse fim consoante o disposto nos respectivos Estatutos dependendo a validade da mesma do comparecimento e vota o em primeira convoca o de 2 3 dois ter os dos associados da entidade se se tratar de Conven o e dos interessados no caso de Ac rdo e em segunda de 1 3 um t r o dos mesmos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico O quorum de comparecimento e vota o ser de 1 8 um oitavo dos associados em segunda convoca o nas entidades sindicais que tenham mais de 5 000 cinco mil associados Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 613 As Conven es e os Acordos dever o conter obrigat
83. CLT art 71 83 Obs o empregado para ter o intervalo intrajornada reduzido n o pode estar fazendo horas extras habituais Quando o intervalo para repouso e alimenta o previsto n o for concedido pelo empregador dever remunerar o per odo com 50 de adicional CLT art 71 84 Ex O J 307 SDI 141 TST descumpriu total ou parcialmente pagara ao empregado o intervalo integralmente N 307 Intervalo intrajornada para repouso e alimenta o N o concess o ou concess o parcial Lei n 8923 1994 Ap s a edi o da Lei n 8923 1994 a n o concess o total ou parcial do intervalo intrajornada m nimo para repouso e alimenta o implica o pagamento total do per odo correspondente com acr scimo de no m nimo 50 sobre o valor da remunera o da hora normal de trabalho art 71 da CLT A Natureza Jur dica desse pagamento de hora extra gerando reflexos em 13 f rias etc ou indenizat ria n o gerando reflexos N 354 Intervalo Intrajornada Art 71 8 4 da CLT N o Concess o ou Redu o Natureza Jur dica Salarial DJU 14 3 2008 Possui natureza salarial a parcela prevista no art 71 8 4 da CLT com reda o introduzida pela Lei n 8 923 de 27 de julho de 1994 quando n o concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo m nimo intrajornada para repouso e alimenta o repercutindo assim no c lculo de outras parcelas salariais Dura o do Trabalho Continua o DSR ou RSR
84. CONSELHO PLENO Vide Lei 7 701 de 1988 Art 702 Ao Tribunal Pleno compete Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Vide Lei 7 701 de 1988 em nica inst ncia Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 a decidir sobre mat ria constitucional quando arguido para invalidar lei ou ato do poder p blico Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 b conciliar e julgar os diss dios coletivos que excedam a jurisdi o dos Tribunais Regionais do Trabalho bem como estender ou rever suas pr prias decis es normativas nos casos previstos em lei Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 c homologar os acordos celebrados em diss dios de que trata a al nea anterior Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 d julgar os agravos dos despachos do presidente nos casos previstos em lei Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 e julgar as suspei es arguidas contra o presidente e demais ju zes do Tribunal nos feitos pendentes de sua decis o Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 f estabelecer s mulas de jurisprud ncia uniforme na forma prescrita no Regimento Interno Reda o dada pela Lei n 7 033 de 5 10 1982 9 aprovar tabelas de custas emolumentos nos termos da lei Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 h elaborar o Regimento Interno do Tribunal e exercer as atribui es administrativas previstas em lei ou decorrentes da C
85. CRFB 1988 art 7 XIII Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social c Lei n 9 799 de 26 5 1999 insere na CLT regras de acesso da mulher ao mercado de trabalho XIII dura o do trabalho normal n o superior a oito horas di rias e quarenta e quatro semanais facultada a compensa o de hor rios e a redu o da jornada mediante acordo ou conven o coletiva de trabalho c Art 39 8 3 desta Constitui o c Arts 57 a 75 e 224 a 350 da CLT c S m n 349 do TST DSR ou RSR Descanso ou repouso semanal remunerado DSR ou RSR ora a Lei cnama de uma forma ora de outra A Lei diz que dever coincidir com o domingo no todo ou em parte Somente se pode trabalhar 06 dais por semana sendo que um dever ser de descanso A CLT estabelece dois limites a limite de dias por semana 06 dias b limite di rio 08 hs Hora suplementar nem tudo que ultrapassa o limite legal hora extra Eventualmente pode ser que a empresa tenha necessidade de uma carga hor ria maior que extrapola o limite de horas di rio Hora extra diferente de hora extra Hora suplementar mais cara que a hora normal devendo ser enriquecida com um adicional de no m nimo 50 CLT art 59 Art 59 A dura o normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares em n mero n o excedente de 2 duas mediante acordo escrito entre empregador e e
86. D bitos Trabalhistas CNDT expedida gratuita e eletronicamente para comprovar a inexist ncia de d bitos inadimplidos perante a Justi a do Trabalho Inclu do pela Lei n 12 440 de 2011 1 O interessado n o obter a certid o quando em seu nome constar Inclu do pela Lei n 12 440 de 2011 o inadimplemento de obriga es estabelecidas em senten a condenat ria transitada em julgado proferida pela Justi a do Trabalho ou em acordos judiciais trabalhistas inclusive no concernente aos recolhimentos previdenci rios a honor rios a custas a emolumentos ou a recolhimentos determinados em lei ou Inclu do pela Lei n 12 440 de 2011 II o inadimplemento de obriga es decorrentes de execu o de acordos firmados perante o Minist rio P blico do Trabalho ou Comiss o de Concilia o Pr via Inclu do pela Lei n 12 440 de 2011 8 2 Verificada a exist ncia de d bitos garantidos por penhora suficiente ou com exigibilidade suspensa ser expedida Certid o Positiva de D bitos Trabalhistas em nome do interessado com os mesmos efeitos da CNDT Inclu do pela Lei n 12 440 de 2011 8 3 A CNDT certificar a empresa em rela o a todos os seus estabelecimentos ag ncias e filiais Inclu do pela Lei n 12 440 de 2011 8 4 O prazo de validade da CNDT de 180 cento e oitenta dias contado da data de sua emiss o Inclu do pela Lei n 12 440 de 2011 T TULO VIII DA JUSTI A DO TR
87. DA CF 1988 CELETISTA ADMINISTRA O DIRETA AUT RQUICA OU FUNDACIONAL APLICABILIDADE EMPREGADO DE EMPRESA P BLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA INAPLIC VEL O servidor p blico celetista da administra o direta aut rquica ou fundacional benefici rio da estabilidade prevista no art 41 da CF 1988 A garantia de emprego s do estatut rio segundo a S mula 390 Il do TST N 390 ESTABILIDADE ART 41 DA CF 1988 CELETISTA ADMINISTRA O DIRETA AUT RQUICA OU FUNDACIONAL APLICABILIDADE EMPREGADO DE EMPRESA P BLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA INAPLIC VEL Il Ao empregado de empresa p blica ou de sociedade de economia mista ainda que admitido mediante aprova o em concurso p blico n o garantida a estabilidade prevista no art 41 da CF 1988 GARANTIA DE EMPREGO INDIRETA Empregado reabilitado ou portador de necessidades especiais tem garantia indireta de emprego com base no art 93 da lei 8213 91 Art 93 A empresa com 100 cem ou mais empregados est obrigada a preencher de 2 dois por cento a 5 cinco por cento dos seus cargos com benefici rios reabilitados ou pessoas portadoras de defici ncia habilitadas na seguinte propor o RO RO qe sic o o 6 PERA DERA PARDO DR RR e 2 isde zora SUO erensia RIR RR 3 Mlade 30a TOOU ia NSN 4 V de 1001 emr CANO apa ssa an RAE 5 1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado d
88. Decreto lei n 229 de 28 2 1967 at 2 dois dias consecutivos em caso de falecimento do c njuge ascendente descendente irm o ou pessoa que declarada em sua carteira de trabalho e previd ncia social viva sob sua depend ncia econ mica Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II at 3 tr s dias consecutivos em virtude de casamento Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 IIl por um dia em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 IV por um dia em cada 12 doze meses de trabalho em caso de doa o volunt ria de sangue devidamente comprovada Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 V at 2 dois dias consecutivos ou n o para o fim de se alistar eleitor nos t rmos da lei respectiva Inciso inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 VI no per odo de tempo em que tiver de cumprir as exig ncias do Servi o Militar referidas na letra c do art 65 da Lei n 4 375 de 17 de agosto de 1964 Lei do Servi o Militar Inclu do pelo Decreto lei n 757 de 12 8 1969 VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior Inciso inclu do pela Lei n 9 471 de 14 7 1997 VIII pelo tempo que se fizer necess rio quando tiver que comparecer a ju zo Inciso inclu do pela Lei n 9 853 de 27
89. Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 403 proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade salvo na condi o de aprendiz a partir dos quatorze anos Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Par grafo nico O trabalho do menor n o poder ser realizado em locais prejudiciais sua forma o ao seu desenvolvimento f sico ps quico moral e social e em hor rios e locais que n o permitam a frequ ncia escola Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 a revogada Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 b revogada Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Art 404 Ao menor de 18 dezoito anos vedado o trabalho noturno considerado este o que for executado no per odo compreendido entre as 22 vinte e duas e as 5 cinco horas Art 405 Ao menor n o ser permitido o trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 nos locais e servi os perigosos ou insalubres constantes de quadro para sse fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Seguran a e Higiene do Trabalho Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II em locais ou servi os prejudiciais sua moralidade Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 1 Revogado pela Lei 10 097 de 19 12 2000 8 2 O trabalho exercido nas ruas pra as e outros logradouros depender de pr via autoriza o do Juiz de Menores ao qual cabe verificar se a ocup
90. Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Vide Decreto Lei n 72 de 1966 Art 762 Secretaria da Procuradoria de Previd ncia Social compete executar servi os id nticos aos referidos no art 753 Vide Decreto Lei n 72 de 1966 T TULO X DO PROCESSO JUDICI RIO DO TRABALHO CAP TULO DISPOSI ES PRELIMINARES Art 763 O processo da Justi a do Trabalho no que concerne aos diss dios individuais e coletivos e aplica o de penalidades reger se em todo o territ rio nacional pelas normas estabelecidas neste T tulo Art 764 Os diss dios individuais ou coletivos submetidos aprecia o da Justi a do Trabalho ser o sempre sujeitos concilia o 8 1 Para os efeitos deste artigo os ju zes e Tribunais do Trabalho empregar o sempre os seus bons of cios e persuas o no sentido de uma solu o conciliat ria dos conflitos 8 2 N o havendo acordo o ju zo conciliat rio converter se obrigatoriamente em arbitral proferindo decis o na forma prescrita neste T tulo 3 l cito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo ainda mesmo depois de encerrado o ju zo conciliat rio Art 765 Os Ju zos e Tribunais do Trabalho ter o ampla liberdade na dire o do processo e velar o pelo andamento r pido das causas podendo determinar qualquer dilig ncia necess ria ao esclarecimento delas Art 766 Nos diss dios sobre estipula o de sal rios ser o estabelecidas cond
91. Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 VIII emprego das cores nos locais de trabalho inclusive nas sinaliza es de perigo Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Tratando se de radia es ionizantes e explosivos as normas a que se referem este artigo ser o expedidas de acordo com as resolu es a respeito adotadas pelo rg o t cnico Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O XVI DAS PENALIDADES Art 201 As infra es ao disposto neste Cap tulo relativas medicina do trabalho ser o punidas com multa de 3 tr s a 30 trinta vezes o valor de refer ncia previsto no artigo 2 par grafo nico da Lei n 6 205 de 29 de abril de 1975 e as concernentes seguran a do trabalho com multa de 5 cinco a 50 cinquenta vezes o mesmo valor Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Em caso de reincid ncia embara o ou resist ncia fiscaliza o emprego de artif cio ou simula o com o objetivo de fraudar a lei a multa ser aplicada em seu valor m ximo Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 202 a 223 Revogados pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 T TULO III DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO CAP TULO DAS DISPOSI ES ESPECIAIS SOBRE DURA O E CONDI ES DE TRABALHO SE O DOS BANC RIOS Art 224 A dura o normal do trabalho dos empregados em bancos casas banc rias e Caixa Econ mica Federal s
92. Inclu do pela Medida provis ria n 2 180 35 de 2001 CAP TULO III DOS DISS DIOS INDIVIDUAIS SE O DA FORMA DE RECLAMA O E DA NOTIFICA O Art 837 Nas localidades em que houver apenas 1 uma Junta de Concilia o e Julgamento ou 1 um escriv o do c vel a reclama o ser apresentada diretamente secretaria da Junta ou ao cart rio do Ju zo Art 838 Nas localidades em que houver mais de 1 uma Junta ou mais de 1 um Ju zo ou escriv o do c vel a reclama o ser preliminarmente sujeita a distribui o na forma do disposto no Cap tulo Il Se o Il deste T tulo Art 839 A reclama o poder ser apresentada a pelos empregados e empregadores pessoalmente ou por seus representantes e pelos sindicatos de classe b por interm dio das Procuradorias Regionais da Justi a do Trabalho Art 840 A reclama o poder ser escrita ou verbal 1 Sendo escrita a reclama o dever conter a designa o do Presidente da Junta ou do juiz de direito a quem for dirigida a qualifica o do reclamante e do reclamado uma breve exposi o dos fatos de que resulte o diss dio o pedido a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante 8 2 Se verbal a reclama o ser reduzida a termo em 2 duas vias datadas e assinadas pelo escriv o ou secret rio observado no que couber o disposto no par grafo anterior Art 841 Recebida e protocolada a reclama o o esc
93. Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 636 Os recursos devem ser interpostos no prazo de 10 dez dias contados do recebimento da notifica o perante autoridade que houver imposto a multa a qual depois de os informar encaminh los autoridade de inst ncia superior Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 1 O recurso s ter seguimento se o interessado o instruir com a prova do dep sito da multa Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 A notifica o somente ser realizada por meio de edital publicada no rg o oficial quando o infrator estiver em lugar incerto e n o sabido Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 A notifica o de que trata ste artigo fixar igualmente o prazo de 10 dez dias para que o infrator recolha o valor da multa sob pena de cobran a executiva Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 4 As guias de dep sito eu recolhimento ser o emitidas em 3 tr s vias e o recolhimento da multa dever preceder se dentro de 5 cinco dias s reparti es federais competentes que escriturar o a receita a cr dito do Minist rio da Trabalho e Previd ncia Social Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 5 A segunda via da guia do recolhimento ser devolvida pelo infrator reparti o que a emitiu at o sexto dia depois de sua expedi o para a averba o no processo Inclu do pe
94. Juntas e do Tribunal Regional existentes na mesma localidade e ao mesmo Presidente diretamente subordinados SE O III DO CART RIO DOS JU ZOS DE DIREITO Art 716 Os cart rios dos Ju zos de Direito investidos na administra o da Justi a do Trabalho t m para esse fim as mesmas atribui es e obriga es conferidas na Se o s secretarias das Juntas de Concilia o e Julgamento Par grafo nico Nos Ju zos em que houver mais de um cart rio far se entre eles a distribui o alternada e sucessiva das reclama es Art 717 Aos escriv es dos Ju zos de Direito investidos na administra o da Justi a do Trabalho competem especialmente as atribui es e obriga es dos secret rios das Juntas e aos demais funcion rios dos cart rios as que couberem nas respectivas fun es dentre as que competem s secretarias das Juntas enumeradas no art 711 SE O IV DAS SECRETARIAS DOS TRIBUNAIS REGIONAIS Art 718 Cada Tribunal Regional tem 1 uma secretaria sob a dire o do funcion rio designado para exercer a fun o de secret rio com a gratifica o de fun o fixada em lei Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 719 Competem Secretaria dos Conselhos al m das atribui es estabelecidas no art 711 para a secretaria das Juntas mais as seguintes a a conclus o dos processos ao Presidente e sua remessa depois de despachados aos respectivos relatores b
95. Lei n 5 442 de 24 5 1968 Vide Lei n 7 701 de 1988 1 Sendo a condena o de valor at 10 dez v zes o sal rio m nimo regional nos diss dios individuais s ser admitido o recurso inclusive o extraordin rio mediante pr vio dep sito da respectiva import ncia Transitada em julgado a decis o recorrida ordenar se o levantamento imediato da import ncia de dep sito em favor da parte vencedora por simples despacho do juiz Reda o dada pela Lei n 5 442 24 5 1968 8 2 Tratando se de condena o de valor indeterminado o dep sito corresponder ao que f r arbitrado para efeito de custas pela Junta ou Ju zo de Direito at o limite de 10 dez v zes o sal rio m nimo da regi o Reda o dada pela Lei n 5 442 24 5 1968 8 3 Revogado pela Lei n 7 033 de 5 10 1982 8 4 O dep sito de que trata o 8 1 far se na conta vinculada do empregado a que se refere o art 2 da Lei n 5 107 de 13 de setembro de 1966 aplicando se lhe os preceitos dessa Lei observado quanto ao respectivo levantamento o disposto no 1 Reda o dada pela Lei n 5 442 24 5 1968 8 5 Se o empregado ainda n o tiver conta vinculada aberta em seu nome nos termos do art 2 da Lei n 5 107 de 13 de setembro de 1966 a empresa proceder respectiva abertura para efeito do disposto no 2 Reda o dada pela Lei n 5 442 24 5 1968 8 6 Quando o valor da condena o ou o arbitrad
96. Minist rio do Trabalho Ind stria e Comercio Inclu do pelo Decreto lei n 8 080 11 10 1945 8 2 Competir diretoria em exerc cio dentro de 30 dias da realiza o das elei es e n o tendo havido recurso dar publicidade ao resultado do pleito fazendo comunica o ao rg o local do Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio da rela o dos eleitos com os dados pessoais de cada um e a designa o da fun o que vai exercer Inclu do pelo Decreto lei n 8 080 11 10 1945 8 3 Havendo protesto na ata da assembl ia eleitoral ou recurso interposto dentro de 15 dias da realiza o das elei es competir a diretoria em exerc cio encaminhar devidamente instru do o processo eleitoral ao rg o local do Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio que o encaminhar para decis o do Ministro de Estado Nesta hip tese permanecer o na administra o at despacho final do processo a diretoria e o conselho fiscal que se encontrarem em exerc cio Inclu do pelo Decreto lei n 8 080 11 10 1945 8 4 N o se verificando as hip teses previstas no par grafo anterior a posse da nova diretoria dever se verificar dentro de 30 dias subsequentes ao t rmino do mandato da anterior Inclu do pelo Decreto lei n 8 080 11 10 1945 8 5 Ao assumir o cargo o eleito prestar por escrito e solenemente o compromisso de respeitar no exerc cio do mandato a Constitui o as leis vigentes e os estat
97. O acordo de compensa o de horas pelo texto original da CLT deve ser realizado dentro do limite de uma semana A conta deve ser fechada dentro do intervalo de uma semana Em decorr ncia da sazonalidade adaptou se uma norma da CLT que existia desde d cada de 40 alterando um dispositivo para permitir que o acordo de compensa o pudesse ultrapassar o limite de uma semana indo at um ano E o denominado banco de horas CLT art 59 82 CLT art 59 83 As horas do banco de horas n o compensadas at a ruptura do contrato de trabalho dever o ser pagas como horas extras com 50 de adicional Caso de o empregado dever horas no banco de horas o que ocorre 1a CORRENTE MAJORIT RIA se o empregado era credor dever receber Se o empregado era devedor o empregador n o poder descontar do empregado pois n o h previs o de desconto na legisla o que autorize tal procedimento 2a CORRENTE j que o contrato de trabalho sinalagm tico bilateral poder o empregador descontar o debito de horas do empregado 3a CORRENTE depender de cada caso pois se o empregador tomar a iniciativa da ruptura n o poder descontar Se o empregado der causa a ruptura do contrato de trabalho poder o empregador descontar o d bito de horas Instrumento apto ao pactuamento do acordo de compensa o Acordo de prorroga o mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de traba
98. O juiz presidente ou vogal obrigado a dar se por suspeito e pode ser recusado por algum dos seguintes motivos em rela o pessoa dos litigantes a inimizade pessoal b amizade ntima c parentesco por consangu inidade ou afinidade at o terceiro grau civil d interesse particular na causa Par grafo nico Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz n o mais poder alegar exce o de suspei o salvo sobrevindo novo motivo A suspei o n o ser tamb m admitida se do processo constar que o recusante deixou de aleg la anteriormente quando j a conhecia ou que depois de conhecida aceitou o juiz recusado ou finalmente se procurou de prop sito o motivo de que ela se originou Art 802 Apresentada a exce o de suspei o o juiz ou Tribunal designar audi ncia dentro de 48 quarenta e oito horas para instru o e julgamento da exce o 8 1 Nas Juntas de Concilia o e Julgamento e nos Tribunais Regionais julgada procedente a exce o de suspei o ser logo convocado para a mesma audi ncia ou sess o ou para a seguinte o suplente do membro suspeito o qual continuar a funcionar no feito at decis o final Proceder se da mesma maneira quando algum dos membros se declarar suspeito 8 2 Se se tratar de suspei o de Juiz de Direito ser este substitu do na forma da organiza o judici ria local SE O VII DOS CONFLITOS D
99. Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 822 As testemunhas n o poder o sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servi o ocasionadas pelo seu comparecimento para depor quando devidamente arroladas ou convocadas Art 823 Se a testemunha for funcion rio civil ou militar e tiver de depor em hora de servi o ser requisitada ao chefe da reparti o para comparecer audi ncia marcada Art 824 O juiz ou presidente providenciar para que o depoimento de uma testemunha n o seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo Art 825 As testemunhas comparecer o a audi ncia independentemente de notifica o ou intima o Par grafo nico As que n o comparecerem ser o intimadas ex officio ou a requerimento da parte ficando sujeitas a condu o coercitiva al m das penalidades do art 730 caso sem motivo justificado n o atendam intima o Art 826 facultado a cada uma das partes apresentar um perito ou tecnico Vide Lei n 5 584 de 1970 Art 827 O juiz ou presidente poder arg ir os peritos compromissados ou os t cnicos e rubricar para ser junto ao processo o laudo que os primeiros tiverem apresentado Art 828 Toda testemunha antes de prestar o compromisso legal ser qualificada indicando o nome nacionalidade profiss o idade resid ncia e quando empregada o tempo de servi o prestado ao empregador ficando sujeita em caso de falsidade s leis
100. S mula da Jurisprud ncia Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho Reda o dada pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 8 4 A diverg ncia apta a ensejar o Recurso de Revista deve ser atual n o se considerando como tal a ultrapassada por s mula ou superada por iterativa e not ria jurisprud ncia do Tribunal Superior do Trabalho alterado pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 8 5 Estando a decis o recorrida em conson ncia com enunciado da S mula da Jurisprud ncia do Tribunal Superior do Trabalho poder o Ministro Relator indicando o negar seguimento ao Recurso de Revista aos Embargos ou ao Agravo de Instrumento Ser denegado seguimento ao Recurso nas hip teses de intempestividade deser o falta de al ada e ilegitimidade de representa o cabendo a interposi o de Agravo Reda o dada pela Lei n 7 701 de 21 12 1988 8 6 Nas causas sujeitas ao procedimento sumar ssimo somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a s mula de jurisprud ncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e viola o direta da Constitui o da Rep blica Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 896 A O Tribunal Superior do Trabalho no recurso de revista examinar previamente se a causa oferece transcend ncia com rela o aos reflexos gerais de natureza econ mica pol tica social ou jur dica Inclu do pela Medida Provis ria n 2 226 de 4 9 2001 Art 897 Cabe agravo no prazo de 8 oit
101. a classifica o das empresas segundo o n mero de empregados e a natureza do risco de suas atividades Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 b o numero m nimo de profissionais especializados exigido de cada empresa segundo o grupo em que se classifique na forma da al nea anterior Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 c a qualifica o exigida para os profissionais em quest o e o seu regime de trabalho Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 d as demais caracter sticas e atribui es dos servi os especializados em seguran a e em medicina do trabalho nas empresas Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 A NR 4 do MTE tem que de acordo com um quadro de dimensionamento desta NR ter que manter SESMT a empresa CIPA Art 163 Ser obrigat ria a constitui o de de conformidade com instru es expedidas pelo Minist rio do Trabalho nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico O Minist rio do Trabalho regulamentar as atribui es a composi o e o funcionamento das CIPA s Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 A NR 5 trata da CIPA e de acordo com o MTE tem que de acordo com um quadro de dimensionamento desta NR ter que manter CIPA a empresa A CLT mesmo delegando ao MTE a regulamenta o resolveu regra umas coisas CLT Art 164 Cada CIPA ser composta de representantes da e
102. a hora extra aumentada de no m nimo 50 da hora normal Horas Extras CLT art 61 Necessidade imperiosa g nero que comporta duas esp cies a for a maior evento da natureza para o qual o empregador n o contribuiu direta ou indiretamente b realiza o ou conclus o de servi os inadi veis ou cuja inexecu o possa acarretar preju zo manifesto A dura o do trabalho poder exceder s 08 horas desde que ocorra necessidade imperiosa Obs CLT art 61 as horas extras no caso de necessidade imperiosa poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado dentro de 10 dias autoridade competente em mat ria de trabalho ou comunicar ao fiscal no ato da fiscaliza o Art 61 Ocorrendo necessidade imperiosa poder a dura o do trabalho exceder do limite legal ou convencionado seja para fazer face a motivo de for a maior seja para atender realiza o ou conclus o de servi os inadi veis ou cuja inexecu o possa acarretar preju zo manifesto 1 O excesso nos casos deste artigo poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado dentro de 10 dez dias autoridade competente em mat ria de trabalho ou antes desse prazo justificado no momento da fiscaliza o sem preju zo dessa comunica o Hora suplementar necessita de acordo enquanto a hora extra n o necessita de acordo decorrendo de necessidade imperiosa ind
103. a organiza o e a manuten o de um fich rio de jurisprud ncia do Conselho para consulta dos interessados Par grafo nico No regimento interno dos Tribunais Regionais ser o estabelecidas as demais atribui es o funcionamento e a ordem dos trabalhos de suas secretarias Art 720 Competem aos secret rios dos Tribunais Regionais as mesmas atribui es conferidas no art 712 aos secret rios das Juntas al m das que lhes forem fixadas no regimento interno dos Conselhos SE O V DOS OFICIAIS DE DILIG NCIA Art 721 Incumbe aos Oficiais de Justi a e Oficiais de Justi a Avaliadores da Justi a do Trabalho a realiza o dos atos decorrentes da execu o dos julgados das Juntas de Concilia o e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho que lhes forem cometidos pelos respectivos Presidentes Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 1 Para efeito de distribui o dos referidos atos cada Oficial de Justi a ou Oficial de Justi a Avaliador funcionar perante uma Junta de Concilia o e Julgamento salvo quando da exist ncia nos Tribunais Regionais do Trabalho de rg o espec fico destinado distribui o de mandados judiciais Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 2 Nas localidades onde houver mais de uma Junta respeitado o disposto no par grafo anterior a atribui o para o cumprimento do ato deprecado ao Oficial de Justi a ou Oficial de Justi a Avaliador ser trans
104. ado o de medidas tempor rias que visem ao estabelecimento das pol ticas de igualdade entre homens e mulheres em particular as que se destinam a corrigir as distor es que afetam a forma o profissional o acesso ao emprego e as condi es gerais de trabalho da mulher Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 Art 374 e 375 Revogados pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 376 Revogado pela Lei n 10 244 de 2001 Art 377 A ado o de medidas de prote o ao trabalho das mulheres considerada de ordem p blica n o justificando em hip tese alguma a redu o de sal rio Art 378 Revogado pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 SE O II DO TRABALHO NOTURNO Art 379 e 380 Revogados pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 381 O trabalho noturno das mulheres ter sal rio superior ao diurno 8 1 Para os fins desse artigo os sal rios ser o acrescidos duma percentagem adicional de 20 vinte por cento no m nimo 8 2 Cada hora do per odo noturno de trabalho das mulheres ter 52 cinquenta e dois minutos e 30 trinta segundos SE O III DOS PER ODOS DE DESCANSO Art 382 Entre 2 duas jornadas de trabalho haver um intervalo de 11 onze horas consecutivas no m nimo destinado ao repouso Art 383 Durante a jornada de trabalho ser concedido empregada um per odo para refei o e repouso n o inferior a 1 uma hora nem superior a 2 duas horas salvo a hip tese prevista no
105. anterior Par grafo nico Quando se tratar de decis o dos Tribunais Regionais a execu o poder ser promovida pela Procuradoria da Justi a do Trabalho Art 878 A Faculta se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida Previd ncia Social sem preju zo da cobran a de eventuais diferen as encontradas na execu o ex officio Inclu do pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 Art 879 Sendo il quida a senten a exequenda ordenar se previamente a sua liquida o que poder ser feita por c lculo por arbitramento ou por artigos Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 8 1 Na liquida o n o se poder modificar ou inovar a senten a liquidanda nem discutir mat ria pertinente causa principal Inclu do pela Lei n 8 432 11 6 1992 8 1 A A liquida o abranger tamb m o c lculo das contribui es previdenci rias devidas Inclu do pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 8 1 B As partes dever o ser previamente intimadas para a apresenta o do c lculo de liquida o inclusive da contribui o previdenci ria incidente Inclu do pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 8 2 Elaborada a conta e tornada l quida o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 dez dias para impugna o fundamentada com a indica o dos itens e valores objeto da discord ncia sob pena de preclus o Inclu do pela Lei n 8 432 11 6 1992 8 3 Elaborada a conta
106. ao prazo respectivo A concess o de aviso pr vio n o faculdade do empregador e nem do empregado mas sim um dever destes Se o empregado n o der o aviso pr vio ao empregador esse ter direito a descontar o sal rio referente ao tempo do aviso CLT Art 488 O hor rio normal de rescis o tiver sido promovida pelo empregador Par grafo nico Caso em que poder faltar ao servi o sem preju zo do sal rio integral por 1 um dia na hip tese do inciso Inclu do pela Lei n 7 093 de 25 4 1983 Se o aviso pr vio for trabalhado o empregado tem direito a uma op o de escolher entre 2 horas a menos por dia para procurar novo emprego ou por 7 dias corridos Pode se pagar horas extras pelas horas que seriam reduzidas quando o aviso for dado TST S mula N 230 AVISO PR VIO SUBSTITUI O PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO ilegal substituir o per odo que se reduz da jornada de trabalho no aviso pr vio pelo pagamento das horas correspondentes Se o empregado entrar em ju zo far jus ao aviso pr vio pois ser como n o dado que por ter sido descaracterizado com o pagamento das horas extras que seriam reduzidas para a procura do emprego e sea RECONSIDERA O DO AVISO PR VIO CLT Art 489 Dado o aviso pr vio a rescis o torna se efetiva depois de expirado o respectivo prazo mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu termo outra
107. as despesas compromissadas Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 551 Todas as opera es de ordem financeira e patrimonial ser o evidenciadas pelos registros cont beis das entidades sindicais executados sob a responsabilidade de contabilista legalmente habilitado em conformidade com o plano de contas e as instru es baixadas pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 1 A escritura o cont bil a que se refere este artigo ser baseada em documentos de receita e despesa que ficar o arquivados nos servi os de contabilidade disposi o dos rg os respons veis pelo acompanhamento administrativo e da fiscaliza o financeira da pr pria entidade ou do controle que poder ser exercido pelos rg os da Uni o em face da legisla o espec fica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 2 Os documentos comprobat rios dos atos de receita e despesa a que se refere o par grafo anterior poder o ser incinerados ap s decorridos 5 cinco anos da data de quita o das contas pelo rg o competente Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 3 obrigat rio o uso do livro Di rio encadernado como folhas seguida e tipograficamente numeradas para a escritura o pelo m todo das partidas dobradas diretamente ou por reprodu o dos atos ou opera es que modifiquem ou venham a modificar a situa o patrimonial da entidade o qual conter
108. assinala o do per odo de repouso Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 8 3 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento o hor rio dos empregados constar explicitamente de ficha ou papeleta em seu poder sem preju zo do que disp e o 1 deste artigo SE O VI DAS PENALIDADES Art 75 Os infratores dos dispositivos do presente Cap tulo incorrer o na multa de cinquenta a cinco mil cruzeiros segundo a natureza da infra o sua extens o e a inten o de quem a praticou aplicada em dobro no caso de reincid ncia e oposi o fiscaliza o ou desacato autoridade Par grafo nico S o competentes para impor penalidades no Distrito Federal a autoridade de 1 inst ncia do Departamento Nacional do Trabalho e nos Estados e no Territ rio do Acre as autoridades regionais do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio CAP TULO III DO SAL RIO M NIMO SE O DO CONCEITO Art 76 Sal rio m nimo a contrapresta o m nima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador inclusive ao trabalhador rural sem distin o de sexo por dia normal de servi o e capaz de satisfazer em determinada poca e regi o do Pa s as suas necessidades normais de alimenta o habita o vestu rio higiene e transporte Art 78 Quando o sal rio for ajustado por empreitada ou convencionado por tarefa ou pe a ser garantida ao trabalhador uma remunera o di ria nunca in
109. categoria inclusive em quest es judiciais ou administrativas IV a assembl ia geral fixar a contribui o que em se tratando de categoria profissional ser descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representa o sindical respectiva independentemente da contribui o prevista em lei V ningu m ser obrigado a filiar se ou a manter se filiado a sindicato VI obrigat ria a participa o dos sindicatos nas negocia es coletivas de trabalho VII o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organiza es sindicais VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de dire o ou representa o sindical e se eleito ainda que suplente at um ano ap s o final do mandato salvo se cometer falta grave nos termos da lei Par grafo nico As disposi es deste artigo aplicam se organiza o de sindicatos rurais e de col nias de pescadores atendidas as condi es que a lei estabelecer Art 9 assegurado o direito de greve competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender 1 A lei definir os servi os ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadi veis da comunidade 8 2 Os abusos cometidos sujeitam os respons veis s penas da lei Art 10 assegurada a participa o dos trabalhadores e emprega
110. compet ncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha ag ncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e na falta ser competente a Junta da localiza o em que o empregado tenha domic lio ou a localidade mais pr xima Reda o dada pela Lei n 9 851 de 27 10 1999 Vide Constitui o Federal de 1988 8 2 A compet ncia das Juntas de Concilia o e Julgamento estabelecida neste artigo estende se aos diss dios ocorridos em ag ncia ou filial no estrangeiro desde que o empregado seja brasileiro e n o haja conven o internacional dispondo em contr rio Vide Constitui o Federal de 1988 8 3 Em se tratando de empregador que promova realiza o de atividades fora do lugar do contrato de trabalho assegurado ao empregado apresentar reclama o no foro da celebra o do contrato ou no da presta o dos respectivos servi os Art 652 Compete s Juntas de Concilia o e Julgamento Vide Constitui o Federal de 1988 a conciliar e julgar os diss dios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado II os diss dios concernentes a remunera o f rias e indeniza es por motivo de rescis o do contrato individual de trabalho III os diss dios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja oper rio ou art fice IV os demais diss dios concernentes ao contrato individual de trabalho b processar e julgar os inqu ritos para apura o
111. contrato trabalhista complementar O empregado pode vir a ser demitido antes da data base de aumento da categoria sendo que as verbas rescis rias devem ser pagas at 10 dias antes do termino do aviso pr vio Ocorre que a proje o do aviso pr vio faz perceber que o termino do contrato de trabalho se dar posteriormente ao reajuste salarial o que faz com que o empregador tenha que fazer o pagamento das verbas rescis rias nos valores proporcionais ao sal rio ainda n o reajustado via um termo de rescis o de contrato de trabalho e ap s o reajuste da salarial tenha que pagar os complementos via termo de rescis o de contrato de trabalho complementar S mula 314 TST N 314 Indeniza o adicional Verbas rescis rias Sal rio corrigido Este verbete da jurisprud ncia predominante do TST antes Enunciado agora denomina se S mula conforme determinado na Resolu o TST TP n 129 05 Se ocorrer a rescis o contratual no per odo de 30 trinta dias que antecede data base observado o Enunciado n 182 do TST o pagamento das verbas rescis rias com o sal rio j corrigido n o afasta o direito indeniza o adicional prevista nas Leis n s 6 708 de 30 10 1979 e 7 238 de 28 10 1984 Ou ocorre a indeniza o adicional ou a indeniza o complementar pois n o existe duas rupturas do contrato de trabalho Muito embora exista corrente minorit ria entendendo que deva haver o pagamento da indeniza o adicional indeniza
112. da Assembl ia ser de metade mais um dos associados quites n o obtido esse quorum em primeira convoca o reunir se a Assembl ia em segunda convoca o com os presentes considerando se aprovadas as delibera es que obtiverem 2 3 dois ter os dos votos Inclu da pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 1 A elei o para cargos de diretoria e conselho fiscal ser realizada por escrut nio secreto durante 6 seis horas cont nuas pelo menos na sede do Sindicato na de suas delegacias e se es e nos principais locais de trabalho onde funcionar o as mesas coletoras designadas pelos Delegados Regionais do Trabalho Inclu do pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 8 2 Concomitantemente ao t rmino do prazo estipulado para a vota o instalar se em Assembl ia Eleitoral p blica e permanente na sede do Sindicato a mesa apuradora para a qual ser o enviadas imediatamente pelos presidentes das mesas coletoras as urnas receptoras e as atas respectivas Ser facultada a designa o de mesa apuradora supletiva sempre que as peculiaridades ou conveni ncias do pleito a exigirem Inclu do pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 8 3 A mesa apuradora ser presidida por membro do Minist rio P blico do Trabalho ou pessoa de not ria idoneidade designado pelo Procurador Geral da Justi a do Trabalho ou Procuradores Regionais Inclu do pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 4 O pleito s
113. da vida funcional como efetivo exerc cio no cargo posto gradua o ou emprego que ocupe no rg o ou na entidade de origem Art 17 Fica o Poder Executivo autorizado a transferir para o ITI os acervos t cnico e patrimonial as obriga es e os direitos do Instituto Nacional de Tecnologia da Informa o do Minist rio da Ci ncia e Tecnologia Il remanejar transpor transferir ou utilizar as dota es or ament rias aprovadas na Lei Or ament ria de 2001 consignadas ao Minist rio da Ci ncia e Tecnologia referentes s atribui es do rg o ora transformado mantida a mesma classifica o or ament ria expressa por categoria de programa o em seu menor n vel observado o disposto no 8 2 do art 3 da Lei n 9 995 de 25 de julho de 2000 assim como o respectivo detalhamento por esfera or ament ria grupos de despesa fontes de recursos modalidades de aplica o e identificadores de uso Art 18 Enquanto n o for implantada a sua Procuradoria Geral o ITI ser representado em ju zo pela Advocacia Geral da Uni o Art 19 Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provis ria n 2 200 1 de 27 de julho de 2001 Art 20 Esta Medida Provis ria entra em vigor na data de sua publica o
114. dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 c funcionar nas sess es do mesmo Conselho opinando verbalmente sobre a mat ria em debate e solicitando as requisi es e dilig ncias que julgar convenientes sendo lhe assegurado o direito de vista do processo em julgamento sempre que for suscitada quest o nova n o examinada no parecer exarado Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 d opinar quando solicitada nos processos sujeitos delibera o do Ministro de Estado do Conselho Tecnico do Departamento Nacional de Previd ncia Social ou do Diretor do mesmo Departamento em que houver mat ria jur dica a exminar Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 e funcionar em primeira inst ncia nas a es propostas contra a Uni o no Distrito Federal para anula o de atos e decis es do Conselho Superior de Previd ncia Social ou do Departamento Nacional de Previd ncia Social bem como do Ministro do Trabalho Industria e Comercio em materia de previd ncia social Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 f fornecer ao Minist rio P blico as informa es por este solicitadas em virtude de a es propostas nos Estados e Territ rios para execu o ou anula o de atos e deci es dos rg os ou da autoridade a que se refere a al nea anterior Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 9 promover em ju zo no Distrito Federal qualquer procediment
115. de 24 5 1968 Art 671 Para os trabalhos dos Tribunais Regionais existe a mesma incompastibilidade prevista no art 648 sendo id ntica a forma de sua resolu o Art 672 Os Tribunais Regionais em sua composi o plena deliberar o com a presen a al m do Presidente da metade e mais um do n mero de seus ju zes dos quais no m nimo um representante dos empregados e outro dos empregadores Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 1 As Turmas somente poder o deliberar presentes pelo menos tr s dos seus ju zes entre les os dois classistas Para a integra o d sse quorum poder o Presidente de uma Turma convocar ju zes de outra da classe a que pertencer o ausente ou impedido Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 2 Nos Tribunais Regionais as decis es tomar se o pelo voto da maioria dos ju zes presentes ressalvada no Tribunal Pleno a hip tese de declara o de inconstitucionalidade de lei ou ato do poder p blico artigo 111 da Constitui o Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 3 O Presidente do Tribunal Regional excetuada a hip tese de declara o de inconstitucionalidade de lei ou ato do poder p blico s mente ter voto de desempate Nas sess es administrativas o Presidente votar como os demais ju zes cabendo lhe ainda o voto de qualidade Par grafo inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 4 No julgamento de recursos contra decis o o
116. de 19 8 1969 8 2 S poder o ser eleitos os integrantes dos grupos das federa es ou dos planos das confedera es respectivamente Par grafo inclu do pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 83 O Presidente da federa o ou confedera o ser escolhido dentre os seus membros pela Diretoria Par grafo 2 renumerado pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 8 4 O Conselho de Representantes ser formado pelas delega es dos Sindicatos ou das Federa es filiadas constitu da cada delega o de 2 dois membros com mandato por 3 tr s anos cabendo 1 um voto a cada delega o Par grafo 3 renumerado e alterado dada pelo Decreto lei n 771 de 19 8 1969 5 A compet ncia do Conselho Fiscal limitada fiscaliza o da gest o financeira Inclu do pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 Art 539 Para a constitui o e administra o das Federa es ser o observadas no que for aplic vel as disposi es das Se es Il e III do presente Cap tulo SE O VI DOS DIREITOS DOS EXERCENTES DE ATIVIDADES OU PROFISS ES E DOS SINDICALIZADOS Art 540 A t da empr sa ou indiv duo que exer am respectivamente atividade ou profiss o desde que satisfa am as exig ncias desta lei assiste o direito de ser admitido no sindicato da respectiva categoria 8 1 Perder os direitos de associado o sindicalizado que por qualquer motivo deixar o exerc cio de atividade ou de profiss o 8 2 Os
117. de 1988 8 1 Na hip tese da dispensa do vogal a que alude este artigo assim como nos casos de impedimento morte ou ren ncia sua substitui o far se pelo suplente mediante convoca o do Presidente da Junta Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Vide Constitui o Federal de 1988 8 2 Na falta do suplente por impedimento morte ou ren ncia ser o designados novo vogal e o respectivo suplente dentre os nomes constantes das listas a que se refere o art 662 servindo os designados at o fim do per odo Art 664 Os vogais das Juntas e seus suplentes tomam posse perante o Presidente da Junta em que t m de funcionar Vide Constitui o Federal de 1988 Art 665 Enquanto durar sua investidura gozam os vogais das Juntas e seus suplentes das prerrogativas asseguradas aos jurados Art 666 Por audi ncia a que comparecerem at o m ximo de 20 vinte por m s os vogais das Juntas e seus suplentes perceber o a gratifica o fixada em lei Vide Constitui o Federal de 1988 Art 667 S o prerrogativas dos vogais das Juntas al m das referidas no art 665 Vide Constitui o Federal de 1988 a tomar parte nas reuni es do Tribunal a que perten am b aconselhar s partes a concilia o c votar no julgamento dos feitos e nas mat rias de ordem interna do Tribunal submetidas s suas delibera es d pedir vista dos processos pelo prazo de 24 vinte e quatro horas e formul
118. de 8 dias que est no art 487 da CLT n o mais v lido por causa do art 7 Xxi da CF 88 Art 7 XXI aviso pr vio proporcional ao tempo de servi o Sendolhoiminimoldenmintaldias nos A regra de proporcionalidade do aviso pr vio regra de efic cia limitada e ainda n o h lei para regulamentar o aviso pr vio proporcional ao tempo de servi o CLT Art 487 8 1 A falta do aviso pr vio por parte do empregador d ao empregado o direito aos sal rios correspondentes ao prazo do aviso garantida sempre a integra o desse per odo no seu tempo de servi o A concess o de aviso pr vio n o faculdade do empregador e nem do empregado mas sim um dever destes Se o empregador demitir o empregado com aviso pr vio aviso pr vio trabalhado ou sem aviso pr vio o aviso pr vio n o trabalhado ou indenizado esse empregado far jus ao sal rio referente ao tempo do aviso pr vio O empregado recebendo ou n o o aviso pr vio tem direito que seja computado mais 30 dias no seu tempo de servi o o que acrescenta 1 12 de f rias e 13 sal rio bem como 8 de FGTS sobre esse per odo tamb m A data de ruptura do contrato de trabalho a data em que termina ou prazo do aviso pr vio TST SDI 1 OJ N 82 Aviso pr vio Baixa na CTPS A data de sa da a ser anotada na CTPS deve corresponder do t rmino do prazo do aviso pr vio ainda que indenizado Quando come a a correr a prescri o O prazo
119. de Estado promover a cobran a amig vel das multas antes encaminhamento dos processos cobran a executiva Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 641 N o comparecendo o infrator ou n o depositando a import ncia da multa ou penalidade far se a competente inscri o em livro especial existente nas reparti es das quais se tiver originado a multa ou penalidade ou de onde tenha provindo a reclama o que a determinou sendo extra da c pia autentica dessa inscri o e enviada s autoridades competentes para a respectiva cobran a judicial valendo tal instrumento como t tulo de d vida l quida e certa Art 642 A cobran a judicial das multas impostas pelas autoridades administrativas do trabalho obedecer ao disposto na legisla o aplic vel cobran a da d vida ativa da Uni o sendo promovida no Distrito Federal e nas capitais dos Estados em que funcionarem Tribunais Regionais do Trabalho pela Procuradoria da Justi a do Trabalho e nas demais localidades pelo Minist rio P blico Estadual e do Territ rio do Acre nos termos do Decreto Lei n 960 de 17 de dezembro de 1938 Par grafo nico No Estado de S o Paulo a cobran a continuar a cargo da Procuradoria do Departamento Estadual do Trabalho na forma do conv nio em vigor T TULO VII A Inclu do pela Lei n 12 440 de 2011 DA PROVA DE INEXIST NCIA DE D BITOS TRABALHISTAS Art 642 A institu da a Certid o Negativa de
120. de horas suplementares em n mero n o excedente de 2 duas mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho 8 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar obrigatoriamente a import ncia da remunera o da hora suplementar que ser pelo menos 20 vinte por cento superior da hora normal Vide CF art 7 inciso XVI 8 2 Poder ser dispensado o acr scimo de sal rio se por for a de acordo ou conven o coletiva de trabalho o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui o em outro dia de maneira que n o exceda no per odo m ximo de um ano soma das jornadas semanais de trabalho previstas nem seja ultrapassado o limite m ximo de dez horas di rias Reda o dada pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 3 Na hip tese de rescis o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa o integral da jornada extraordin ria na forma do par grafo anterior far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras n o compensadas calculadas sobre o valor da remunera o na data da rescis o Inclu do pela Lei n 9 601 de 21 1 1998 8 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial n o poder o prestar horas extras Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Art 60 Nas atividades insalubres assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no cap tulo Da Seguran a e da Me
121. de trabalho tempor rio e trabalhador tempor rio O tomador contrata a empresa de trabalho tempor rio que por sua vez contrata o trabalhador tempor rio A maioria da doutrina e jurisprud ncia entende que o trabalhador tempor rio possui vincula o com a empresa de trabalhado tempor rio assim embora trabalhe para a tomadora n o h rela o jur dica de emprego Ex contrata o de trabalhadores para loja do shopping no Natal Obs Se n o houver empresa intermedi ria n o trabalho tempor rio A Lei s permite a contrata o de trabalhador tempor rio em duas situa es a Acr scimo extraordin rio de servi os Ex fim de ano no com rcio Obs Em Minas n o se considera o final de ano como acr scimo extraordin rio de servi o pois todo ano a empresa j sabe que haver este acr scimo de servi o N o h nada de extraordin rio b Substitui o do pessoal regular e permanente Ex contrata o no caso de f rias licen a gestante Prazo m ximo 3 meses Obs Contrato de experi ncia 90 dias poss vel prorroga o mediante AUTORIZA O DO MINIST RIO DO TRABALHO E EMPREGO art 10 Portaria do Minist rio do Trabalho define as regras desta prorroga o n o se permite mais prorroga o autom tica No caso da terceiriza o a responsabilidade subsidi ria Do mesmo modo em rela o empresa de trabalho tempor rio a empresa tomadora responsabilizada de modo subsidi rio na reclama o
122. depositar este na conta vinculada do trabalhador no FGTS import ncia igual a quarenta por cento do montante de todos os dep sitos realizados na conta vinculada durante a vig ncia do contrato de trabalho atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros Reda o dada pela Lei n 9 491 de 1997 8 2 Quando ocorrer despedida por culpa rec proca ou for a maior reconhecida pela Justi a do Trabalho o percentual de que trata o 1 ser de 20 vinte por cento 8 3 As import ncias de que trata este artigo dever o constar da documenta o comprobat ria do recolhimento dos valores devidos a t tulo de rescis o do contrato de trabalho observado o disposto no art 477 da CLT eximindo o empregador exclusivamente quanto aos valores discriminados Reda o dada pela Lei n 9 491 de 1997 O que cai pela metade s a multa em estrito senso ou tudo cai pela metade referente a todas as parcelas TST S mula N 14 CULPA REC PROCA Reconhecida a culpa rec proca na rescis o do contrato de trabalho art 484 da CLT o empregado tem direito a 50 cinquenta por cento do valor do aviso pr vio do d cimo terceiro sal rio e das f rias proporcionais A FOR A MAIOR tem que ser algo substancial que afete a situa o econ mica e financeira da emrpesa Art 501 Entende se como for a maior todo acontecimento inevit vel em rela o vontade do empregador e para a realiza o do qual este n o concor
123. do conflito formado de acordo com o inciso do art 809 ser remetido diretamente ao presidente do Supremo Tribunal Federal Art 812 A ordem processual dos conflitos de jurisdi o entre as C maras do Tribunal Superior do Trabalho ser a estabelecida no seu regimento interno Vide Decreto Lei 9 797 de 1946 SE O VIII DAS AUDI NCIAS Art 813 As audi ncias dos rg os da Justi a do Trabalho ser o p blicas e realizar se o na sede do Ju zo ou Tribunal em dias teis previamente fixados entre 8 oito e 18 dezoito horas n o podendo ultrapassar 5 cinco horas seguidas salvo quando houver mat ria urgente 8 1 Em casos especiais poder ser designado outro local para a realiza o das audi ncias mediante edital afixado na sede do Ju zo ou Tribunal com a anteced ncia m nima de 24 vinte e quatro horas 8 2 Sempre que for necess rio poder o ser convocadas audi ncias extraordin rias observado o prazo do par grafo anterior Art 814 s audi ncias dever o estar presentes comparecendo com a necess ria anteced ncia os escriv es ou secret rios Vide Leis n s 409 de 1943 e 6 563 de 1978 Art 815 hora marcada o juiz ou presidente declarar aberta a audi ncia sendo feita pelo secret rio ou escriv o a chamada das partes testemunhas e demais pessoas que devam comparecer Vide Leis n s 409 de 1943 e 6 563 de 1978 Par grafo nico Se at 15 quinze minutos ap s a
124. do disposto no art 612 Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 1 O instrumento de prorroga o revis o den ncia ou revoga o de Conven o ou Ac rdo ser depositado para fins de registro e arquivamento na reparti o em que o mesmo originariamente foi depositado observado o disposto no art 614 Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 As modifica es introduzidos em Conven o ou Ac rdo por f r a de revis o ou de revoga o parcial de suas cla sulas passar o a vigorar 3 tr s dias ap s a realiza o de dep sito previsto no 1 Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 616 Os Sindicatos representativos de categorias econ micas ou profissionais e as empr sas inclusive as que n o tenham representa o sindical quando provocados n o podem recusar se negocia o coletiva Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 1 Verificando se recusa negocia o coletiva cabe aos Sindicatos ou empr sas interessadas dar ci ncia do fato conforme o caso ao Departamento Nacional do Trabalho ou aos rg os regionais do Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social para convoca o compuls ria dos Sindicatos ou empr sas recalcitrantes Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 No caso de persistir a recusa negocia o coletiva pelo desatendimento s convoca es feitas pelo Departamento Nacional do Trabalho ou rg
125. do exerc cio correspondente obedecida a mesma sistem tica prevista no par grafo anterior Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 3 Os cr ditos adicionais classificam se em Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 a suplementares os destinados a refor ar dota es alocadas no or amento e Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 b especiais os destinados a incluir dota es no or amento a fim de fazer face s despesas para as quais n o se tenha cosignado cr dito espec fico Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 4 A abertura dos cr ditos adicionais depende da exist ncia de receita para sua compensa o considerando se para esse efeito desde que n o comprometidos Par grafo inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 a o superavit financeiro apurado em balan o do exerc cio anterior Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 b o excesso de arrecada o assim entendido o saldo positivo da diferen a entre a renda prevista e a realizada tendo se em conta ainda a tend ncia do exerc cio e Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 c a resultante da anula o parcial ou total de dota es alocadas no or amento ou de cr ditos adicionais abertos no exerc cio Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 5 Para efeito or ament rio e cont bil sindical o exerc cio financeiro coincidir com o ano civil a ele pertencendo todas as receitas arrecadadas e
126. e ouvido o Servi o de Estat stica da Previd ncia e Trabalho autoriz la a subdividir a regi o ou zona de acordo com tais circunst ncias Vide Decreto Lei n 2 351 de 1987 8 1 Dever ser efetuado tamb m em sua totalidade e no ato da entrega da declara o o pagamento do imposto devido quando se verificar a hip tese do art 52 Par grafo nico renumerado pela Lei n 5 381 de 9 2 1968 Vide Lei n 4 589 de 11 12 1964 8 2 Enquanto n o se verificarem as circunst ncias mencionadas neste artigo vigorar nos munic pios que se criarem o sal rio m nimo fixado para os municpios de que tenham sido desmembrados Inclu do pela Lei n 5 381 de 9 2 1968 Vide Decreto Lei n 2 351 de 1987 8 3 No caso de novos munic pios formados pelo desmembramento de mais de um munic pio vigorar neles at que se verifiquem as referidas circunst ncias o maior sal rio m nimo estabelecido para os municpios que lhes deram origem Inclu do pela Lei n 5 381 de 9 2 1968 Vide Decreto Lei n 2 351 de 1987 SE O III DA CONSTITUI O DAS COMISS ES Art 87 a 116 Revogados pela Lei n 4 589 de 11 12 1964 SE O VI DISPOSI ES GERAIS Art 117 Ser nulo de pleno direito sujeitando o empregador s san es do art 120 qualquer contrato ou conven o que estipule remunera o inferior ao sal rio m nimo estabelecido na regi o zona ou subzona em que tiver de ser cumprido Art 118 O trabalhad
127. efeitos do par grafo anterior 8 3 A gratifica o ser proporcional Acrescentado pela Lei n 9 011 de 30 03 1995 na extin o dos contratos a prazo entre estes inclu dos os de safra ainda que a rela o de emprego haja findado antes de dezembro e Acrescentado pela Lei n 9 011 de 30 03 1995 Il na cessa o da rela o de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador ainda que verificada antes de dezembro Acrescentado pela Lei n 9 011 de 30 03 1995 Lei 4 749 65 art 1 Art 1 A gratifica o salarial institu da pela Lei n 4 090 de 13 de julho de 1962 ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano compensada a import ncia que a t tulo de adiantamento o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte Par grafo nico Vetado O 13 sal rio deve ser pago at o dia 20 de dezembro Em 1965 houve uma altera o promovida pela Lei 4 749 65 em vigor at hoje para definir o dia 20 do m s de dezembro como a data limite para o pagamento do 13 sal rio Essa Lei tamb m cria o adiantamento 1 parcela do 13 sal rio Na forma do art 2 o adiantamento ser pago entre os meses de fevereiro e novembro A 2 parcela tem que ser paga at 20 de dezembro Obs art 2 81 o empregador n o obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados no mesmo m s Qual o valor do adiantamento 50 do sal rio do m s anterior ao pagamento Obs h
128. empregado poder suspender a presta o dos servi os ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obriga es legais incompat veis com a continua o do servi o 8 2 No caso de morte do empregador constitu do em empresa individual facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho 8 3 Nas hip teses das letras d e g poder o empregado pleitear a rescis o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza es permanecendo ou n o no servi o at final decis o do processo Inclu do pela Lei n 4 825 de 5 11 1965 CULPA REC PROCA a falta grave cometida pelo empregador e pelo empregado Art 481 da CLT Art 484 Havendo culpa rec proca no ato que determinou a rescis o do contrato de trabalho o tribunal de trabalho reduzir a indeniza o que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador por metade O legislador reduziu a metade a multa aqui aplica se a redu o pela metade tamb m a multa de 40 do FGTS Art 18 da lei 8036 90 Art 18 Ocorrendo rescis o do contrato de trabalho por parte do empregador ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos dep sitos referentes ao m s da rescis o e ao imediatamente anterior que ainda n o houver sido recolhido sem preju zo das comina es legais Reda o dada pela Lei n 9 491 de 1997 8 1 Na hip tese de despedida pelo empregador sem justa causa
129. empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obriga es por parte do primeiro Par grafo nico Ao empreiteiro principal fica ressalvada nos termos da lei civil a o regressiva contra o subempreiteiro e a reten o de import ncias a este devidas para a garantia das obriga es previstas neste artigo Art 456 A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anota es constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito Vide Decreto Lei n 926 de 1969 Par grafo nico A falta de prova ou inexistindo cl usula expressa e tal respeito entender se que o empregado se obrigou a todo e qualquer servi o compat vel com a sua condi o pessoal CAP TULO II DA REMUNERA O Art 457 Compreendem se na remunera o do empregado para todos os efeitos legais al m do sal rio devido e pago diretamente pelo empregador como contrapresta o do servi o as gorjetas que receber Reda o dada pela Lei n 1 999 de 1 10 1953 8 1 Integram o sal rio n o s a import ncia fixa estipulada como tamb m as comiss es percentagens gratifica es ajustadas di rias para viagens e abonos pagos pelo empregador Reda o dada pela Lei n 1 999 de 1 10 1953 8 2 N o se incluem nos sal rios as ajudas de custo assim como as di rias para viagem que n o excedam de 50 cinquenta por cento do sal rio percebido pelo empregado Re
130. existe um consenso de que o empreendedor deve se preocupar somente com a atividade que se prop e a fazer podendo a terceiriza o suprir as atividades paralelas a sua atividade principal Ex a vigil ncia pode ser desenvolvida por uma terceirizada Limpeza do ambiente de trabalho Uma ind stria metal rgica contrata uma empresa de vigil ncia H uma rela o jur dica de emprego N o pois para ser empregado necess rio ser pessoa f sica existindo somente rela o jur dica entre ambos um contrato de presta o de servi os regidos pelo direito civil sendo a metal rgica a tomadora de servi os e o vigilante uma prestadora de servi os Obs pode ocorrer que a empresa de vigil ncia n o salde os cr ditos trabalhistas de seus empregados Ex a empresa de vigil ncia n o recolhe o FGTS Nesta hip tese o vigilante n o tendo se vinculado empresa metal rgica tomador de servi os demanda contra a empresa de vigil ncia e o tomador pode ser demandado pela inadimpl ncia do empregador empresa de vigil ncia pois o direito do trabalho entende que se houver a contrata o de uma empresa inid nea o tomador de servi o responder por ter escolhido mal eleito mal tratando se da culpa in eligendo Ademais o tomador de servi os obrigado a vigiar a prestadora de servi os culpa in vigilando por isso que em muitos contratos de presta o de servi os consta a obrigatoriedade de exibi o de documentos compr
131. extrato da respectiva conta corrente e quando solicitado aos rg os do Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 589 Da import ncia da arrecada o da contribui o sindical ser o feitos os seguintes cr ditos pela Caixa Econ mica Federal na forma das instru es que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lei n 11 648 de 2008 para os empregadores Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 a 5 cinco por cento para a confedera o correspondente Inclu da pela Lei n 11 648 de 2008 b 15 quinze por cento para a federa o Inclu da pela Lei n 11 648 de 2008 c 60 sessenta por cento para o sindicato respectivo e Inclu da pela Lei n 11 648 de 2008 d 20 vinte por cento para a Conta Especial Emprego e Sal rio Inclu da pela Lei n 11 648 de 2008 II para os trabalhadores Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 a 5 cinco por cento para a confedera o correspondente Inclu da pela Lei n 11 648 de 2008 b 10 dez por cento para a central sindical Inclu da pela Lei n 11 648 de 2008 c 15 quinze por cento para a federa o Inclu da pela Lei n 11 648 de 2008 d 60 sessenta por cento para o sindicato respectivo e Inclu da pela Lei n 11 648 de 2008 e 10 dez por cento para a Conta Especial Emprego e Sal rio Inclu da pela Lei n
132. familiarizados com os m todos raciocinais de levantamento de cargas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O XI DAS M QUINAS E EQUIPAMENTOS Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 184 As m quinas e os equipamentos dever o ser dotados de dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necess rios para a preven o de acidentes do trabalho especialmente quanto ao risco de acionamento acidental Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico proibida a fabrica o a importa o a venda a loca o e o uso de m quinas e equipamentos que n o atendam ao disposto neste artigo Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 185 Os reparos limpeza e ajustes somente poder o ser executados com as m quinas paradas salvo se o movimento for indispens vel realiza o do ajuste Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 186 O Minist rio do Trabalho estabelecer normas adicionais sobre prote o e medidas de seguran a na opera o de m quinas e equipamentos especialmente quanto prote o das partes m veis dist ncia entre estas vias de acesso s m quinas e equipamentos de grandes dimens es emprego de ferramentas sua adequa o e medidas de prote o exigidas quando motorizadas ou el tricas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O XII DAS CALDEIRAS FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESS O Art 187
133. far jus aos benef cios voluntariamente concedidos pelo empregador Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do per odo de suspens o contratual ou nos tr s meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho o empregador pagar ao empregado al m das parcelas indenizat rias previstas na legisla o em vigor multa a ser estabelecida em conven o ou acordo coletivo sendo de no m nimo cem por cento sobre o valor da ltima remunera o mensal anterior suspens o do contrato Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Obs 85 se ocorrer dispensa nesse per odo ser o devidas todas as verbas rescis rias e multa de acordo com a conven o coletiva 8 6 Se durante a suspens o do contrato n o for ministrado o curso ou programa de qualifica o profissional ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador ficar descaracterizada a suspens o sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos sal rios e dos encargos sociais referentes ao per odo s penalidades cab veis previstas na legisla o em vigor bem como s san es previstas em conven o ou acordo coletivo Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Obs 86 se n o for ministrado curso ou se o empregado permanecer trabalhando ficar descaracterizada a suspens o configurando portanto interrup o Sendo devido o sal rio e multas convencionadas em
134. fazer a refei o do almo o antes das 10 dez e depois das 13 treze horas e a de jantar antes das 16 dezesseis e depois das 19 30 dezenove e trinta horas Art 231 As disposi es desta Se o n o abrangem o trabalho dos operadores de radiotelegrafia embarcados em navios ou aeronaves SE O III DOS M SICOS PROFISSIONAIS Art 232 Ser de seis horas a dura o de trabalho dos m sicos em teatro e cong neres Par grafo nico Toda vez que o trabalho cont nuo em espet culo ultrapassar de seis horas o tempo de dura o excedente ser pago com um acr scimo de 25 vinte e cinco por cento sobre o sal rio da hora normal Art 233 A dura o normal de trabalho dos m sicos profissionais poder ser elevada at oito horas di rias observados os preceitos gerais sobre dura o do trabalho SE O IV DOS OPERADORES CINEMATOGR FICOS Art 234 A dura o normal do trabalho dos operadores cinematogr ficos e seus ajudantes n o exceder de seis horas di rias assim distribu das a 5 cinco horas consecutivas de trabalho em cabina durante o funcionamento cinematogr fico b 1 um per odo suplementar at o m ximo de 1 uma hora para limpeza lubrifica o dos aparelhos de proje o ou revis o de filmes Par grafo nico Mediante remunera o adicional de 25 vinte e cinco por cento sobre o sal rio da hora normal e observado um intervalo de 2 duas horas para folga entre o per odo a qu
135. fiscais a incorpora o do patrim nio de uma associa o profissional ao da entidade sindical ou das entidades aludidas entre si Art 561 A denomina o sindicato privativa das associa es profissionais de primeiro grau reconhecidas na forma desta Lei Art 562 As express es federa o e confedera o seguidas da designa o de uma atividade econ mica ou profissional constituem denomina es privativas das entidades sindicais de grau superior Art 563 Revogado pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 Art 564 s entidades sindicais sendo lhes peculiar e essencial a atribui o representativa e coordenadora das correspondentes categorias ou profiss es vedado direta ou indiretamente o exerc cio de atividade econ mica Art 565 As entidades sindicais reconhecidas nos termos desta Lei n o poder o filiar se a organiza es internacionais nem com elas manter rela es sem pr via licen a concedida por decreto do Presidente da Rep blica Reda o dada pela Lei n 2 802 de 18 6 1956 Art 566 N o podem sindicalizar se os servidores do Estado e os das institui es paraestatais Par grafo nico Excluem se da proibi o constante deste artigo os empregados das sociedades de economia mista da Caixa Econ mica Federal e das funda es criadas ou mantidas pelo Poder P blico da Uni o dos Estados e Munic pios Reda o dada pela Lei n 7 449 de 20 12 1985 Art 567 Revog
136. gest o aplicando se lhe o art 62 da CLT Reda o dada pela Resolu o TST n 121 DJ 21 11 2003 Reda o original vigente at 18 11 2003 JORNADA DE TRABALHO GERENTE BANC RIO O gerente banc rio enquadrado na previs o do 2 do art 224 consolidado cumpre jornada normal de oito horas somente n o tendo jus s horas suplementares excedentes da oitava quando investido de mandato em forma legal tenha encargos de gest o e usufrua padr o salarial que o distinga dos demais empregados Res 20 88 DJU 18 03 88 Os gerentes de conta est o no CLT art 224 82 e o gerente geral est no CLT art 62 S mula 102 III TST III Ao banc rio exercente de cargo de confian a previsto no artigo 224 2 da CLT s o devidas as 7 e 8 horas como extras no per odo em que se verificar o pagamento a menor da gratifica o de 1 3 ex OJ SDI I n 288 DJU 11 8 2003 Na Conven o Coletiva dos Banc rios firmou se que o banc rio para trabalhar 08 horas por dia necess rio o recebimento de uma gratifica o n o inferior 50 do sal rio e n o de 1 3 sendo que o desrespeito a norma coletiva dar direito a diferen a da gratifica o e n o 7 e 8 a horas extras S mula 102 VII O banc rio exercente de fun o de confian a que percebe a gratifica o n o inferior ao ter o legal ainda que norma coletiva contemple percentual superior n o tem direito s s tima e oitava horas como extras mas t o
137. h representar s autoridades competentes contra os que n o cumprirem as decis es do Tribunal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 i prestar s autoridades do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio as informa es que lhe forem solicitadas sobre os diss dios submetidos aprecia o do Tribunal e encaminhar aos rg os competentes c pia autenticada das decis es que por eles devam ser atendidas ou cumpridas Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 j requisitar de quaisquer autoridades inqu ritos exames periciais dilig ncias certid es e esclarecimentos que se tornem necess rios no desempenho de suas atribui es Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 defender a jurisdi o dos rg os da Justi a do Trabalho Inclu do pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 m suscitar conflitos de jurisdi o Inclu do pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O III DA COMPET NCIA DAS PROCURADORIAS REGIONAIS Art 747 Compete s Procuradorias Regionais exercer dentro da jurisdi o do Tribunal Regional respectivo as atribui es indicadas na Se o anterior SE O IV DAS ATRIBUI ES DO PROCURADOR GERAL Art 748 Como chefe da Procuradoria Geral da Justi a do Trabalho incumbe ao procurador geral Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 a dirigir os servi os da Procuradoria Geral orientar e fiscalizar as Procu
138. inclusive o exame complementar ser comunicado ao trabalhador observados os preceitos da tica m dica Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 169 Ser obrigat ria a notifica o das doen as profissionais e das produzidas em virtude de condi es especiais de trabalho comprovadas ou objeto de suspeita de conformidade com as instru es expedidas pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O VI DAS EDIFICA ES Art 170 As edifica es dever o obedecer aos requisitos t cnicos que garantam perfeita seguran a aos que nelas trabalhem Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 171 Os locais de trabalho dever o ter no m nimo 3 tr s metros de p direito assim considerada a altura livre do piso ao teto Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Poder ser reduzido esse m nimo desde que atendidas as condi es de ilumina o e conforto t rmico compat veis com a natureza do trabalho sujeitando se tal redu o ao controle do rg o competente em mat ria de seguran a e medicina do trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 172 Os pisos dos locais de trabalho n o dever o apresentar sali ncias nem depress es que prejudiquem a circula o de pessoas ou a movimenta o de materiais Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 173 As aberturas nos pisos e paredes ser o p
139. individual de trabalho ou seja o que o contrato de trabalho firmar 4 Telefonista CLT art 227 Dura o m xima de 06 horas cont nuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais nas empresas que explorem o servi o de telefonia Art 227 Nas empresas que explorem o servi o de telefonia telegrafia submarina ou subfluvial de radiotelegrafia ou de radiotelefonia fica estabelecida para os respectivos operadores a dura o m xima de seis horas cont nuas de trabalho por dia ou 36 trinta e seis horas semanais 1 Quando em caso de indeclin vel necessidade forem os operadores obrigados a permanecer em servi o al m do per odo normal fixado neste artigo a empresa pagar lhes extraordinariamente o tempo excedente com acr scimo de 50 cinquenta por cento sobre o seu sal rio hora normal 2 O trabalho aos domingos feriados e dias santos de guarda ser considerado extraordin rio e obedecer quanto sua execu o e remunera o ao que dispuserem empregadores e empregados em acordo ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo de trabalho A S mula 178 TST estende a jornada reduzida de 06 horas a qualquer telefonista S mula N 178 TST Telefonista Art 227 e par grafos da CLT Aplicabilidade Este verbete da jurisprud ncia predominante do TST antes Enunciado agora denomina se S mula conforme determinado na Resolu o TST TP n 129 05 aplic vel telefonista de mesa de empresa qu
140. jornal sticas visando fins culturais cient ficos ou religiosos poder o promover sua inscri o como jornalistas na forma desta se o 1 As reparti es competentes do Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio manter o para os fins do artigo anterior um registro especial anexo ao dos jornalistas profissionais nele inscrevendo os que satisfa am os requisitos das al neas a b e c do artigo 311 e apresentem prova do exerc cio de atividade jornal stica n o profissional o que poder ser feito por meio de atestado de associa o cultural cient fica ou religiosa id nea 8 2 O pedido de registro ser submetido a despacho do ministro que em cada caso apreciar o valor da prova oferecida 8 3 O registro de que trata o presente artigo tem carater puramente declarat rio e n o implica no reconhecimento de direitos que decorrem do exerc cio remunerado e profissional do jornalismo Art 314 Revogado pelo Decreto Lei n 972 de 17 10 1969 Art 315 O Governo Federal de acordo com os governos estaduais promover a cria o de escolas de prepara o ao jornalismo destinadas forma o dos profissionais da imprensa Art 316 A empresa jornal stica que deixar de pagar pontualmente e na forma acordada os sal rios devidos a seus empregados ter suspenso o seu funcionamento at que se efetue o pagamento devido Par grafo nico Para os efeitos do cumprimento deste artigo dever o os prej
141. junto Justi a do Trabalho Restabelecido com nova reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 Vide Constitui o Federal de 1988 Art 695 Suprimido pelo Decreto lei n 9 797 de 9 9 1946 Art 696 Importar em ren ncia o n o comparecimento do membro do Conselho sem motivo justificado a mais de tr s sess es ordin rias consecutivas Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 1 Ocorrendo a hip tese prevista neste artigo o Presidente do Tribunal comunicar imediatamente o fato ao Ministro da Justi a e Neg cios Interiores a fim de que seja feita a substitui o do juiz renunciante sem preju zo das san es cab veis Inclu do pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 8 2 Para os efeitos do par grafo anterior a designa o do substituto ser feita dentre os nomes constantes das listas de que trata o 2 do art 693 Inclu do pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Art 697 Em caso de licen a superior a trinta dias ou de vac ncia enquanto n o for preenchido o cargo os Ministros do Tribunal poder o ser substitu dos mediante convoca o de Ju zes de igual categoria de qualquer dos Tribunais Regionais do Trabalho na forma que dispuser o Regimento do Tribunal Superior do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 289 de 11 12 1975 Art 698 Suprimido pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 699 O Tribunal Superior do Trabalho n o poder deliberar na plenitude de sua composi
142. justas para a rescis o perde o direito ao restante do respectivo prazo CAP TULO VII DA ESTABILIDADE Art 492 O empregado que contar mais de 10 dez anos de servi o na mesma empresa n o poder ser despedido sen o por motivo de falta grave ou circunst ncia de for a maior devidamente comprovadas Par grafo nico Considera se como de servi o todo o tempo em que o empregado esteja disposi o do empregador Art 493 Constitui falta grave a pr tica de qualquer dos fatos a que se refere o art 482 quando por sua repeti o ou natureza representem s ria viola o dos deveres e obriga es do empregado Art 494 O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas fun es mas a sua despedida s se tornar efetiva ap s o inqu rito e que se verifique a proced ncia da acusa o Par grafo nico A suspens o no caso deste artigo perdurar at a decis o final do processo Art 495 Reconhecida a inexist ncia de falta grave praticada pelo empregado fica o empregador obrigado a readmiti lo no servi o e a pagar lhe os sal rios a que teria direito no per odo da suspens o Art 496 Quando a reintegra o do empregado est vel for desaconselh vel dado o grau de incompatibilidade resultante do diss dio especialmente quando for o empregador pessoa f sica o tribunal do trabalho poder converter aquela obriga o em indeniza o devida nos termos do artigo seguinte Art 497 Exting
143. localidade nenhum dos rg os previstos neste artigo a assist ncia ser prestada pelo Represente do Minist rio P blico ou onde houver pelo Defensor P blico e na falta ou impedimento d ste pelo Juiz de Paz Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologa o da rescis o do contrato de trabalho em dinheiro ou em cheque visado conforme acordem as partes salvo se o empregado f r analfabeto quando o pagamento s mente poder ser feito em dinheiro Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 5 Qualquer compensa o no pagamento de que trata o par grafo anterior n o poder exceder o equivalente a um m s de remunera o do empregado Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescis o ou recibo de quita o dever ser efetuado nos seguintes prazos Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 a at o primeiro dia til imediato ao t rmino do contrato ou b at o d cimo dia contado da data da notifica o da demiss o quando da aus ncia do aviso pr vio indeniza o do mesmo ou dispensa de seu cumprimento 7 O ato da assist ncia na rescis o contratual 84 1 e 2 ser sem nus para o trabalhador e empregador Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 8 8 A inobserv ncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator mult
144. minutos di rios Se ultrapassado esse limite ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal ex OJs SDI I n 23 Inserida em 3 6 1996 e n 326 DJU 9 12 2003 O limite da Lei de 05 minutos na entrada e 05 minutos na sa da Pode uma conven o coletiva de trabalho criar um limite de 15 e n o de 05 minutos O J 372 SDI 1 TST se a conven o coletiva exigir que se trabalhe mais que 15 minutos para ganhar hora extra ilegal pois dever perceber hora extra Mas n o seria ilegal uma previs o de 15 minutos para evitar que o empregado sofresse desconto no trabalho por for a do princ pio da norma mais ben fica ao trabalhador parte final da O J 372 N 372 Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho Lei n 10 243 de 27 06 2001 Norma coletiva Flexibiliza o Impossibilidade DJe TST divulg 3 12 2008 e publ 4 12 2008 A partir da vig ncia da Lei n 10 243 de 27 06 2001 que acrescentou o 1 ao art 58 da CLT n o mais prevalece cl usula prevista em conven o ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apura o das horas extras Horas in int nere ou horas de percurso o tempo de deslocamento da resid ncia para o trabalho O tempo que voc demora da casa para o trabalho computado como horas trabalhadas N o A exce o em que o empregador dever efetuar o pagamento Regra Geral CLT
145. n 11 648 de 2008 Art 591 Inexistindo sindicato os percentuais previstos na al nea c do inciso e na al nea d do inciso Il do caput do art 589 desta Consolida o ser o creditados federa o correspondente mesma categoria econ mica ou profissional Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 Vide Lei n 11 648 de 2008 Par grafo nico Na hip tese do caput deste artigo os percentuais previstos nas al neas a e b do inciso e nas al neas a e c do inciso Il do caput do art 589 desta Consolida o caber o confedera o Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 SE O II DA APLICA O DO IMPOSTO SINDICAL Art 592 A contribui o sindical al m das despesas vinculadas sua arrecada o recolhimento e controle ser aplicada pelos sindicatos na conformidade dos respectivos estatutos usando aos seguintes objetivos Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lei n 11 648 de 2008 Sindicatos de empregadores e de agentes aut nomos Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 a assist ncia t cnica e jur dica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 b assist ncia m dica dent ria hospitalar e farmac utica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 c realiza o de estudos econ micos e financeiros Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 d ag ncias de coloca o Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 e cooperativ
146. n 6 514 de 22 12 1977 O m dico e o engenheiro s o aptos a identificar tanto a periculosidade quanto a insalubridade TST SDI 1 OJ N 165 Per cia Engenheiro ou m dico Adicional de insalubridade e periculosidade V lido Art 195 da CLT O art 195 da CLT n o faz qualquer distin o entre o m dico e o engenheiro para efeito de caracteriza o e classifica o da insalubridade e periculosidade bastando para a elabora o do laudo seja o profissional devidamente qualificado CLT Art 195 8 2 Arg ida em ju zo insalubridade ou periculosidade seja por empregado seja por Sindicato em favor de grupo de associado o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo e onde n o houver requisitar per cia ao rg o competente do Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 O juiz obrigado a requisitar a per cia se est for arg ida em ju zo Se o perito fizer per cia fora do que foi requisitado em ju zo isso v lido ou julgamento extra petita v lido segundo a maioria e o TST Contudo se o perito ao inv s de encontrar a periculosidade encontrar a insalubridade para alguns extra petita e para outros situa o anal gica TST S mula N 293 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CAUSA DE PEDIR AGENTE NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL A verifica o mediante per cia de presta o de servi os em condi es nocivas considerado agente insalubre diverso
147. na estrutura jur dica da empresa n o afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados Art 449 Os direitos oriundos da exist ncia do contrato de trabalho subsistir o em caso de fal ncia concordata ou dissolu o da empresa 8 1 Na fal ncia constituir o cr ditos privilegiados a totalidade dos sal rios devidos ao empregado e a totalidade das indeniza es a que tiver direito Reda o dada pela Lei n 6 449 de 14 10 1977 8 2 Havendo concordata na fal ncia ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a rescis o do contrato de trabalho e consequente indeniza o desde que o empregador pague no m nimo a metade dos sal rios que seriam devidos ao empregado durante o interregno Art 450 Ao empregado chamado a ocupar em comiss o interinamente ou em substitui o eventual ou tempor ria cargo diverso do que exercer na empresa ser o garantidas a contagem do tempo naquele servi o bem como volta ao cargo anterior Art 451 O contrato de trabalho por prazo determinado que t cita ou expressamente for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determina o de prazo Vide Lei n 9 601 de 1998 Art 452 Considera se por prazo indeterminado todo contrato que suceder dentro de 6 seis meses a outro contrato por prazo determinado salvo se a expira o deste dependeu da execu o de servi os especializados ou da realiza o de certos acontecimentos Art 453 No tempo d
148. na forma do artigo anterior e registradas de acordo com o art 558 poder o ser reconhecidas como Sindicatos e investidas nas prerrogativas definidas nesta Lei Art 513 S o prerrogativas dos sindicatos a representar perante as autoridades administrativas e judici rias os interesses gerais da respectiva categoria ou profiss o liberal ou interesses individuais dos associados relativos atividade ou profiss o exercida b celebrar contratos coletivos de trabalho c eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profiss o liberal d colaborar com o Estado como org os t cnicos e consultivos na estudo e solu o dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profiss o liberal e impor contribui es a todos aqueles que participam das categorias econ micas ou profissionais ou das profiss es liberais representadas Par grafo nico Os sindicatos de empregados ter o outrossim a prerrogativa de fundar e manter ag ncias de coloca o Art 514 S o deveres dos sindicatos a colaborar com os poderes p blicos no desenvolvimento da solidariedade social b manter servi os de assist ncia judici ria para os associados c promover a concilia o nos diss dios de trabalho d sempre que poss vel e de acordo com as suas possibilidades manter no seu quadro de pessoal em conv nio com entidades assistenciais ou por conta pr pria um assistente social com as atribui es espec fi
149. ncia 0 1 4 acima de 150 000 at 800 000 vezes o maior valor de refer ncia 0 02 1 A contribui o sindical prevista na tabela constante do item Ill deste artigo corresponder soma da aplica o das al quotas sobre a por o do capital distribu do em cada classe observados os respectivos limites Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 2 Para efeito do c lculo de que trata a tabela progressiva inserta no item Ill deste artigo considerar se o valor de refer ncia fixado pelo Poder Executivo vigente data de compet ncia da contribui o arredondando se para Cr 1 00 um cruzeiro a fra o porventura existente Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 3 fixada em 60 sessenta por cento do maior valor de refer ncia a que alude o par grafo anterior a contribui o m nima devida pelos empregadores independentemente do capital social da firma ou empresa ficando do mesmo modo estabelecido o capital equivalente a 800 000 oitocentas mil vezes o maior valor de refer ncia para efeito do c lculo da contribui o m xima respeitada a Tabela progressiva constante do item Ill Reda o dada pela Lei n 7 047 de 1 12 1982 8 4 Os agentes ou trabalhadores aut nomos e os profissionais liberais organizados em firma ou empresa com capital social registrado recolher o a contribui o sindical de acordo com a tabela progressiva a que se refere o item Ill Inclu do pela L
150. normas coletivas 8 7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conven o ou acordo coletivo de trabalho e aquiesc ncia formal do empregado desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualifica o profissional no respectivo per odo Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Obs 87 o prazo de 05 meses pode ser prorrogado desde que o empregador arque com o nus da bolsa de qualifica o profissional S poss vel pactuar at 5 meses Mas a prorroga o poss vel se a Previsto em norma coletiva b empregado concorde c empregador assuma o nus da bolsa de qualifica o art 9 da Lei 11 340 06 Lei Maria da Penha Art 9 82 II o Juiz assegurar a manuten o do v nculo trabalhista quando necess rio o afastamento do local de trabalho por at 06 meses O dispositivo prev a possibilidade de o Juiz criminal determinar a manuten o do vinculo trabalhista O caso de suspens o ou de interrup o Como fica o pagamento de sal rio Se o legislador n o obrigou o pagamento de sal rio n o dado ao interprete fazer interpreta o extensiva se tratando de hip tese de SUSPENS O DO CONTRATO DE TRABALHO pois n o cabe impor ao empregador o pagamento de sal rio uma vez que o empregador n o deu caso a tanto O Juiz criminal tem compet ncia para determinar o afastamento O professor entende que sim S haveria problema
151. o desejando o empregado pactuar um novo contrato a prazo O art 452 determina que o contrato deve ser firmado ap s 06 meses sob pena de se tornar um contrato por prazo indeterminado Obs qualquer desrespeita ao contrato por prazo determinado n o gera qualquer anula o gerando a perda da caracter stica de determinabilidade transformando o em contrato por prazo indeterminado Ex o empregador pode rescindir o contrato por prazo determinado no caso de um contrato de 02 anos este se arrepender da contrata o no 4 m s mas ter que indenizar o empregado com metade do que teria direito at o final do contrato Ex se o contrato de 20 mil a indeniza o ser de 10 mil CLT art 479 Art 479 Nos contratos que tenham termo estipulado o empregador que sem justa causa despedir o empregado ser obrigado a pagar lhe a titulo de indeniza o e por metade a remunera o a que teria direito at o termo do contrato Par grafo nico Para a execu o do que disp e o presente artigo o c lculo da parte vari vel ou incerta dos sal rios ser feito de acordo com o prescrito para o c lculo da indeniza o referente rescis o dos contratos por prazo indeterminado CLT art 480 o empregado dever indenizar o empregador pelos preju zos causados Obs n o h indeniza o tarifada como no caso CLT art 479 Ex o investimento que o empregador tiver feito com o envio do empregado ao exterior para curso O empregad
152. o dentro do prazo de 10 dez dias determinando a notifica o dos dissidentes com observ ncia do disposto no art 841 Par grafo nico Quando a inst ncia for instaurada ex officio a audi ncia dever ser realizada dentro do prazo mais breve poss vel ap s o reconhecimento do diss dio Art 861 facultado ao empregador fazer se representar na audi ncia pelo gerente ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do diss dio e por cujas declara es ser sempre respons vel Art 862 Na audi ncia designada comparecendo ambas as partes ou seus representantes o Presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as bases da concilia o Caso n o sejam aceitas as bases propostas o Presidente submeter aos interessados a solu o que lhe pare a capaz de resolver o diss dio Art 863 Havendo acordo o Presidente o submeter homologa o do Tribunal na primeira sess o Art 864 N o havendo acordo ou n o comparecendo ambas as partes ou uma delas o presidente submeter o processo a julgamento depois de realizadas as dilig ncias que entender necess rias e ouvida a Procuradoria Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 865 Sempre que no decorrer do diss dio houver amea a de perturba o da ordem o presidente requisitar autoridade competente as provid ncias que se tornarem necess rias Art 866 Quando o diss dio ocorrer fora da sede do Tribu
153. o do trabalho que excederem o limite estabelecido no inciso do caput deste artigo Vil as multas contratuais e as penas pecuni rias por infra o das leis penais ou administrativas inclusive as multas tribut rias VIII cr ditos subordinados a saber a os assim previstos em lei ou em contrato b os cr ditos dos s cios e dos administradores sem v nculo empregat cio 1 Para os fins do inciso Il do caput deste artigo ser considerado como valor do bem objeto de garantia real a import ncia efetivamente arrecadada com sua venda ou no caso de aliena o em bloco o valor de avalia o do bem individualmente considerado 2 N o s o opon veis massa os valores decorrentes de direito de s cio ao recebimento de sua parcela do capital social na liquida o da sociedade 3 As cl usulas penais dos contratos unilaterais n o ser o atendidas se as obriga es neles estipuladas se vencerem em virtude da fal ncia 4 Os cr ditos trabalhistas cedidos a terceiros ser o considerados quirograf rios Contrato de Trabalho Natureza Jur dica Teorias 1 Contratualista O Contrato de Trabalho um acordo de vontades em que existe independ ncia e soberania dos contratantes CLT art 444 As rela es contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipula o das partes interessadas em tudo quanto n o contravenha s disposi es de prote o ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam apli
154. o do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer n mero de horas incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorr ncia ao Minist rio do Trabalho Industria e Comercio dentro de 10 dez dias da sua verifica o Par grafo nico Nos casos previstos neste artigo a recusa sem causa justificada por parte de qualquer empregado execu o de servi o extraordin rio ser considerada falta grave Art 241 As horas excedentes das do hor rio normal de oito horas ser o pagas como servi o extraordin rio na seguinte base as duas primeiras com o acr scimo de 25 vinte e cinco por cento sobre o sal rio hora normal as duas subsequentes com um adicional de 50 cinquenta por cento e as restantes com um adicional de 75 setenta e cinco por cento Vide Decreto Lei n 6 361 de 1944 Par grafo nico Para o pessoal da categoria c a primeira hora ser majorada de 25 vinte e cinco por cento a segunda hora ser paga com o acr scimo de 50 cinquenta por cento e as duas subsequentes com o de 60 sessenta por cento salvo caso de neglig ncia comprovada Art 242 As fra es de meia hora superiores a 10 dez minutos ser o computadas como meia hora Art 243 Para os empregados de esta es do interior cujo servi o for de natureza intermitente ou de pouca intensidade n o se a
155. o entre Tribunais Regionais do Trabalho e os que se suscitarem entre ju zes de direito ou juntas de concilia o e julgamento de regi es diferentes Al nea inclu da pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 b julgar em ltima inst ncia os recursos de revista interpostos de decis es dos Tribunais Regionais e das Juntas de Concilia o e julgamento ou ju zes de dirieto nos casos previstos em lei Al nea inclu da pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 c julgar os agravos de instrumento dos despachos que denegarem a interposi o de recursos ordin rios ou de revista Al nea inclu da pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 d julgar os embargos de declara o opostos aos seus acordaos Al nea inclu da pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 e julgar as habilita es incidentes e argui es de falsidade suspei o e outras nos casos pendentes de sua decis o Al nea inclu da pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 SE O IV DA COMPET NCIA DA C MARA DE JUSTI A DO TRABALHO Art 703 Suprimido pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 704 Suprimido pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 705 Suprimido pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O V DA COMPET NCIA DA C MARA DE PREVID NCIA SOCIAL Art 706 Suprimido pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O VI DAS ATRIBUI ES DO PRESIDENTE DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO Art 707 Compete ao Presidente do Tribunal Reda o dada pelo Dec
156. o no rg o oficial ou mediante representa o apresentada dentro de igual prazo Vide Leis n s 3 807 de 1960 e 5 890 de 1973 a as decis es da C mara da Previd ncia Social quando proferidas pelo voto de desempate ou que violarem disposi es expressas de direito ou modificarem jurisprud ncia at ent o observada b as decis es do presidente do Tribunal Nacional do Trabalho em mat ria de previd ncia social Par grafo nico O ministro do Trabalho Industria e Comercio poder avocar ao seu conhecimento os assuntos de natureza administrativa referentes s institui es de previd ncia social sempre que houver interesse p blico Art 735 As reparti es p blicas e as associa es sindicais s o obrigadas a fornecer aos Ju zes e Tribunais do Trabalho e Procuradoria da Justi a do Trabalho as informa es e os dados necess rios instru o e ao julgamento dos feitos submetidos sua aprecia o Par grafo nico A recusa de informa es ou dados a que se refere este artigo por parte de funcion rios p blicos importa na aplica o das penalidades previstas pelo Estatuto dos Funcion rios P blicos por desobedi ncia T TULO IX DO MINIST RIO P BLICO DO TRABALHO CAP TULO DISPOSI ES GERAIS Art 736 O Minist rio P blico do Trabalho constitu do por agentes diretos do Poder Executivo tendo por fun o zelar pela exata observ ncia da Constitui o Federal das leis e demais atos emana
157. onze um d les ser escolhido dentre advogados um dentre membros do Minist rio P blico da Uni o junto Justi a do Trabalho e os demais dentre ju zes do Trabalho Presidente de Junta da respectiva Regi o na forma prevista no par grafo anterior Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 3 VETADO Inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 4 Os ju zes classistas referidos neste artigo representar o parit riamente empregadores e empregados Par grafo inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 5 Haver um suplente para cada Juiz classista Par grafo inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 6 Os Tribunais Regionais no respectivo regimento interno dispor o s bre a substitui o de seus ju zes observados na convoca o de ju zes inferiores os crit rios de livre escolha e antig idade alternadamente Par grafo inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 7 Dentre os seus ju zes togados os Tribunais Regionais eleger o os respectivos Presidente e Vice Presidente assim como os Presidentes de Turmas onde as houver Par grafo inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 8 Os Tribunais Regionais da 1 e 2 Regi es dividir se o em Turmas facultada essa divis o aos constitu dos de pelo menos doze ju zes Cada turma se compor de tr s ju zes togados e dois classistas um representante dos empregados e outro dos empregadores Par grafo inclu do pela Lei n 5 442
158. os regionais do Minist rio de Trabalho e Previd ncia Social ou se malograr a negocia o entabolada facultada aos Sindicatos ou empr sas interessadas a instaura o de diss dio coletivo Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 Havendo conven o acordo ou senten a normativa em vigor o diss dio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 sessenta dias anteriores ao respectivo termo final para que o novo instrumento possa ter vig ncia no dia imediato a esse termo Reda o dada pelo Decreto lei n 424 de 21 1 1969 8 4 Nenhum processo de diss dio coletivo de natureza econ mica ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formaliza o da Conven o ou Acordo correspondente Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 617 Os empregados de uma ou mais empr sas que decidirem celebrar Ac rdo Coletivo de Trabalho com as respectivas empr sas dar o ci ncia de sua resolu o por escrito ao Sindicato representativo da categoria profissional que ter o prazo de 8 oito dias para assumir a dire o dos entendimentos entre os interessados devendo igual procedimento ser observado pelas empr sas interessadas com rela o ao Sindicato da respectiva categoria econ mica Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 1 Expirado o prazo de 8 oito dias sem que o Sindicato tenha se desincumbido do encargo recebido poder o os interessados dar conhecim
159. ou definitiva do trabalho motivada por ato de autoridade municipal estadual ou federal ou pela promulga o de lei ou resolu o que impossibilite a continua o da atividade prevalecer o pagamento da indeniza o que ficar a cargo do governo respons vel Reda o dada pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 1 Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito p blico apontada como respons vel pela paralisa o do trabalho para que no prazo de 30 trinta dias alegue o que entender devido passando a figurar no processo como chamada autoria Inclu do pelo Decreto lei n 6 110 de 16 12 1943 8 2 Sempre que a parte interessada firmada em documento h bil invocar defesa baseada na disposi o deste artigo e indicar qual o juiz competente ser ouvida a parte contr ria para dentro de 3 tr s dias falar sobre essa alega o Reda o dada pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 8 3 Verificada qual a autoridade respons vel a Junta de Concilia o ou Juiz dar se por incompetente remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum Inclu do pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 CAP TULO VI DO AVISO PR VIO Vide Lei n 12 506 de 2 011 Art 487 N o havendo prazo estipulado a parte que sem justo motivo quiser rescindir o contra
160. pela parte ou pelos rg os auxiliares da Justi a do Trabalho o juiz proceder intima o da Uni o para manifesta o no prazo de 10 dez dias sob pena de preclus o Reda o dada pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia 8 4 A atualiza o do cr dito devido Previd ncia Social observar os crit rios estabelecidos na legisla o previdenci ria Par grafo inclu do pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 8 5 O Ministro de Estado da Fazenda poder mediante ato fundamentado dispensar a manifesta o da Uni o quando o valor total das verbas que integram o sal rio de contribui o na forma do art 28 da Lei n 8 212 de 24 de julho de 1991 ocasionar perda de escala decorrente da atua o do rg o jur dico Inclu do pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia 8 6 Tratando se de c lculos de liquida o complexos o juiz poder nomear perito para a elabora o e fixar depois da conclus o do trabalho o valor dos respectivos honor rios com observ ncia entre outros dos crit rios de razoabilidade e proporcionalidade Inclu do pela Lei n 12 405 de 2011 SE O II DO MANDADO E DA PENHORA Art 880 Requerida a execu o o juiz ou presidente do tribunal mandar expedir mandado de cita o do executado a fim de que cumpra a decis o ou o acordo no prazo pelo modo e sob as comina es estabelecidas ou quando se tratar de pagamento em dinheiro inclusive de contribui es sociais devidas
161. penais Par grafo nico Os depoimentos das testemunhas ser o resumidos por ocasi o da audi ncia pelo secret rio da Junta ou funcion rio para esse fim designado devendo a s mula ser assinada pelo Presidente do Tribunal e pelos depoentes Art 829 A testemunha que for parente at o terceiro grau civil amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes n o prestar compromisso e seu depoimento valer como simples informa o Art 830 O documento em c pia oferecido para prova poder ser declarado aut ntico pelo pr prio advogado sob sua responsabilidade pessoal Reda o dada pela Lei n 11 925 de 2009 Par grafo nico Impugnada a autenticidade da c pia a parte que a produziu ser intimada para apresentar c pias devidamente autenticadas ou o original cabendo ao serventu rio competente proceder confer ncia e certificar a conformidade entre esses documentos Inclu do pela Lei n 11 925 de 2009 SE O X DA DECIS O E SUA EFIC CIA Art 831 A decis o ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de concilia o Par grafo nico No caso de concilia o o termo que for lavrado valer como decis o irrecorr vel salvo para a Previd ncia Social quanto s contribui es que lhe forem devidas Reda o dada pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 Art 832 Da decis o dever o constar o nome das partes o resumo do pedido e da defesa a aprecia o das provas os fundamentos da
162. perante os poderes p blicos e as empresas salvo mandat rio com poderes outorgados por procura o da Diretoria ou associado investido em representa o prevista em lei Inclu do pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 Art 523 Os Delegados Sindicais destinados dire o das delegacias ou se es institu das na forma estabelecida no 2 do art 517 ser o designados pela diretoria dentre os associados radicados no territ rio da correspondente delegacia Art 524 Ser o sempre tomadas por escrut nio secreto na forma estatut ria as delibera es da Assembl ia Geral concernentes aos seguintes assuntos Reda o dada pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 a elei o de associado para representa o da respectiva categoria prevista em lei Reda o dada pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 b tomada e aprova o de contas da diretoria Reda o dada pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 c aplica o do patrim nio Reda o dada pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 d julgamento dos atos da Diretoria relativos a penalidades impostas a associados Reda o dada pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 e pronunciamento sobre rela es ou diss dio de trabalho Neste caso as delibera es da Assembl ia Geral s ser o consideradas v lidas quando ela tiver sido especialmente convocada para esse fim de acordo com as disposi es dos estatutos da entidade sindical O quorum para validade
163. pessoal quando composto de 3 tr s ou mais empregados uma propor o de brasileiros n o inferior estabelecida no presente Cap tulo 1 Sob a denomina o geral de atividades industriais e comerciais compreende se al m de outras que venham a ser determinadas em portaria do Ministro do Trabalho Industria e Comercio as exercidas a nos estabelecimentos industriais em geral b nos servi os de comunica es de transportes terrestres mar timos fluviais lacustres e a reos c nas garagens oficinas de reparos e postos de abastecimento de autom veis e nas cocheiras d na ind stria da pesca e nos estabelecimentos comerciais em geral f nos escrit rios comerciais em geral g nos estabelecimentos banc rios ou de economia coletiva nas empresas de seguros e nas de capitaliza o h nos estabelecimentos jornal sticos de publicidade e de radiodifus o i nos estabelecimentos de ensino remunerado exclu dos os que neles trabalhem por for a de voto religioso j nas drogarias e farm cias k nos sal es de barbeiro ou cabeleireiro e de beleza nos estabelecimentos de divers es p blicas exclu dos os elencos teatrais e nos clubes esportivos m nos hot is restaurantes bares e estabelecimentos cong neres n nos estabelecimentos hospitalares e fisioter picos cujos servi os sejam remunerados exclu dos os que neles trabalhem por for a de voto religioso o nas empresas de minera o
164. pio ind bio pro oper rio poderia acolher a prote o do reclamante em caso de prova empatada N o pois in dubio pro oper rio regra de hermen utica interpreta o de norma jur dica e n o regra de direito processual que a que deve ser usada para nortear o julgador no caso O julgador deve usar o princ pio do ind bio pro oper rio para realizar a interpreta o que mais favor vel for ao trabalhador 1 2 Princ pio da norma mais favor vel Se existirem duas normas jur dicas aplic veis ao caso concreto dever incidir aquela que for mais favor vel ao trabalhador a Teoria do Conglobamento ou Inscindibilidade PREVALECE na doutrina e na jurisprud ncia preciso verificar qual das duas normas mais favor vel em bloco N o poss vel misturar as normas em suas partes mais favor veis sob pena de se estar criando uma terceira norma Ex norma A empregado tem 30 dias de f rias com adicional de 1 3 de f rias Na norma B 20 dias de f rias com 2 3 de adicional Pela teoria do conglobamento n o poss vel utilizar 30 dias 2 3 b Teoria Atom stica ou acumula o poss vel pin ar as partes mais favor veis de cada norma e aplicar ao caso concreto c Teoria do Conglobamento por Institutos Ot vio Buena Magano ou Conglobamento Org nico ou Conglobamento Mitigado Alice Monteiro de Barros Ex a norma jur dica A trata de dois institutos f rias e 13 sal rio A norma B f rias e 13 Dent
165. qualquer que seja a modalidade do trabalho n o deve ser estipulado por per odo superior a 1 um m s salvo no que concerne a comiss es percentagens e gratifica es 8 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por m s dever ser efetuado o mais tardar at o quinto dia til do m s subsequente ao vencido Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 460 Na falta de estipula o do sal rio ou n o havendo prova sobre a import ncia ajustada o empregado ter direito a perceber sal rio igual ao daquela que na mesma empresa fizer servi o equivalente ou do que for habitualmente pago para servi o semelhante Art 461 Sendo id ntica a fun o a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador na mesma localidade corresponder igual sal rio sem distin o de sexo nacionalidade ou idade Reda o dada pela Lei n 1 723 de 8 11 1952 1 Trabalho de igual valor para os fins deste Cap tulo ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei o t cnica entre pessoas cuja diferen a de tempo de servi o n o for superior a 2 dois anos Reda o dada pela Lei n 1 723 de 8 11 1952 8 2 Os dispositivos deste artigo n o prevalecer o quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira hip tese em que as promo es dever o obedecer aos crit rios de antig idade e merecimento Reda o dada pela Lei n 1 723 de 8 11 1952 8 3
166. que o adicional e devido enquanto durar a transfer ncia assim h um car ter de provisionariedade para Carrion se a transfer ncia poderia acabar sendo definitiva Cargo de confian a e previs o contratual ganha adicional de transfer ncia O J 113 da SDI TST o adicional ser devido desde que a transfer ncia seja provis ria CLT art 470 hip tese t pica hip tese de ajuda de custo S mula 29 TST inclusive despesa com transporte passa a ser nus do empregador Suspens o e Interrup o do Contrato de Trabalho Interrup o ou suspens o Suspens o ou suspens o total parcial N o h trabalho N o h trabalho H sal rio N o h sal rio O tempo de afastamento O tempo de afastamento N O computado como tempo de servi o computado como tempo de servi o A CLT art 473 traz exemplo de interrup o Art 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servi o sem preju zo do sal rio e por tempo n o excedente de dois dias em caso de falecimento de c njuge ascendente descendente irm o ou pessoa que declarada em sua carteira profissional viva sob sua depend ncia econ mica Par grafo nico Em caso de nascimento de filho o empregado poder faltar um dia de trabalho e no correr da primeira semana para o fim de efetuar o registo civil sem preju zo de sal rio Art 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servi o sem preju zo do sal rio Reda o dada pelo
167. recibo especial cuja exibi o obrigat ria em caso de fiscaliza o enquanto n o for devolvida ao empregador a via autenticada da declara o 8 3 Quando n o houver empregado far se declara o negativa Art 361 Apurando se das rela es apresentadas qualquer infra o ser concedido ao infrator o prazo de 10 dez dias para defesa seguindo se o despacho pela autoridade competente Art 362 As reparti es s quais competir a fiscaliza o do disposto no presente Cap tulo manter o fich rio especial de empresas do qual constem as anota es referentes ao respectivo cumprimento e fornecer o aos interessados as certid es de quita o que se tornarem necess rias no prazo de 30 trinta dias contados da data do pedido Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 1 As certid es de quita o far o prova at 30 de setembro do ano seguinte quele a que se referiram e estar o sujeitas taxa correspondente a 1 10 um d cimo do sal rio m nimo regional Sem elas nenhum fornecimento ou contrato poder ser feito com o Governo da Uni o dos Estados ou Munic pios ou com as institui es paraestatais a eles subordinadas nem ser renovada autoriza o a empresa estrangeira para funcionar no Pa s Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Extinto pela Lei n 8 522 de 8 522 de 1992 8 2 A primeira via da rela o depois de considerada pela reparti o fis
168. registro e autentica o da Delegacia Regional do Trabalho local Par grafo inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 8 As contas dos administradores das entidades sindicais ser o aprovadas em escrut nio secreto pelas respectivas Assembl ias Gerais ou Conselhos de Representantes com pr vio parecer do Conselho Fiscal cabendo ao Ministro do Trabalho estabelecer prazos e procedimentos para a sua elabora o e destina o Par grafo inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 552 Os atos que importem em malversa o ou dilapida o do patrim nio das associa es ou entidades sindicais ficam equiparados ao crime de peculato julgado e punido na conformidade da legisla o penal Reda o dada pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 SE O VIII DAS PENALIDADES Art 553 As infra es ao disposto neste Cap tulo ser o punidas segundo o seu car ter e a sua gravidade com as seguintes penalidades a multa de Cr 100 cem cruzeiros e 5 000 cinco mil cruzeiros dobrada na reincid ncia b suspens o de diretores por prazo n o superior a 30 trinta dias c destitui o de diretores ou de membros de conselho d fechamento de Sindicato Federa o ou Confedera o por prazo nunca superior a 6 seis meses e cassa o da carta de reconhecimento f multa de 1 30 um trinta avos do sal rio m nimo regional aplic vel ao associado que deixar de cumprir sem causa justificada o disposto no par gr
169. rmino do prazo n o constitui dispensa arbitr ria ou sem justa causa Isso se aplica a qualquer contrato por prazo determinado n o se aplica so ao contrato de experi ncia XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX GARANTIA DE EMPREGO DO ACIDENTADO Est previsto na lei 8213 91 no art 118 na empresa independentemente de percep o de aux lio acidente E equiparada ao acidentado a doen a ocupacional O empregado entra em acidente de trabalho ou ficou doente s poder perceber auxilio doen a ap s o 15 dia de acordo com o art 60 da lei 8213 91 Art 60 O aux lio doen a ser devido ao segurado empregado a contar do d cimo sexto dia do afastamento da atividade e no caso dos demais segurados a contar da data do in cio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz Reda o dada pela Lei n 9 876 de 26 11 99 Assim para que o empregado tenha direito a garantia de emprego necess rio que ele tenha sofrido acidente de trabalho e tem que passar a receber o aux lio doen a acident rio pois a garantia de emprego somente come a ap s a cessa o do benef cio ACIDENTE DE AUX LIO GARANTIA DE EMPREGO TRABALHO DOEN A TST S MULA n 378 ESTABILIDADE PROVIS RIA ACIDENTE DO TRABALHO ART 118 DA LEI N 8 213 1991 CONSTITUCIONALIDADE PRESSUPOSTOS Il S o pressupostos para a concess o da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percep o do
170. s 409 de 1943 e 6 563 de 1978 Art 777 Os requerimentos e documentos apresentados os atos e termos processuais as peti es ou raz es de recursos e quaisquer outros pap is referentes aos feitos formar o os autos dos processos os quais ficar o sob a responsabilidade dos escriv es ou secret rios Vide Leis n 409 de 9 de 1943 e 6 563 de 1978 Art 778 Os autos dos processos da Justi a do Trabalho n o poder o sair dos cart rios ou secretarias salvo se solicitados por advogados regularmente constitu do por qualquer das partes ou quando tiverem de ser remetidos aos rg os competentes em caso de recurso ou requisi o Reda o dada pela Lei n 6 598 de 1 12 1978 Art 779 As partes ou seus procuradores poder o consultar com ampla liberdade os processos nos cart rios ou secretarias Art 780 Os documentos juntos aos autos poder o ser desentranhados somente depois de findo o processo ficando traslado Art 781 As partes poder o requerer certid es dos processos em curso ou arquivados as quais ser o lavradas pelos escriv es ou secret rios Vide Leis n s 409 de 1943 e 6 563 de 1978 Par grafo nico As certid es dos processos que correrem em segredo de justi a depender o de despacho do juiz ou presidente Art 782 S o isentos de selo as reclama es representa es requerimentos atos e processos relativos Justi a do Trabalho SE O II DA DISTRIBUI
171. se o empregador n o a recusar por escrito dentro de 10 dias contados da data da proposta Tratando se de transa o a ser conclu da com comerciante ou empresa estabelecida noutro Estado ou no estrangeiro o prazo para aceita o ou recusa da proposta de venda ser de 90 dias podendo ainda ser prorrogado por tempo determinado mediante comunica o escrita feita ao empregado Art 466 O pagamento de comiss es e percentagens s exig vel depois de ultimada a transa o a que se referem 8 1 Nas transa es realizadas por presta es sucessivas exig vel o pagamento das percentagens e comiss es que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquida o 8 2 A cessa o das rela es de trabalho n o prejudica a percep o das comiss es e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo Obs quando a venda envolve presta es sucessivas a comiss o ser paga proporcionalmente s presta es Art 466 82 A cessa o das rela es de trabalho n o prejudica a percep o das comiss es e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo Art 7 da 3 207 57 verificada a insolv ncia do comprador cabe ao empregador o direito de estornar a comiss o que houver pagado Tal dispositivo tem por finalidade evitar a m f do empregado Doutrina e jurisprud ncia fazem a seguinte interpreta o para que o dispositivo n o viole o princ pio da alteridade somente seria poss ve
172. ser de 06 horas Se o turno ininterrupto for fixo a jornada pode ser normal de 08 horas Antes da CRFB 1988 tinham jornadas de 08 horas em 03 turnos ap s a CRFB 1988 a jornada passou a ser de 06 horas em 04 turnos Turno ininterrupto de revezamento que d direito ao turno de 06 horas Se o turno ininterrupto n o for de revezamento ou seja se existir interrup o ou se for fixo a jornada ser de 08 horas O ininterrupto o sistema de turnos adotado empresa que continua de forma ininterrupta n o caracter stica do empregado e sim do turno assim n o descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento com jornada de 06 horas a interrup o do trabalho todo dia por uma hora e toda semana por um dia S mula TST 360 CRFB 1988 art 7 XVI Um sistema de trabalho em que a empresa n o exp e os empregados 03 turnos de trabalho mas uma altern ncia de 02 turnos A jornada ser de 08 ou de 06 horas TST SDI 1 O J 360 faz jus jornada especial prevista no art 7 XIV CRFB 1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de altern ncia de turnos ainda que em dois turnos de trabalho que compreendam no todo ou em parte o hor rio diurno e o noturno pois submetido altern ncia de hor rio prejudicial sa de sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta 2 Banc rio CLT Art 224 caput 06 horas cont nuas nos dias teis com exce o dos s bados perfazendo um
173. sobre Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 as precau es de seguran a na movimenta o de materiais nos locais de trabalho os equipamentos a serem obrigatoriamente utilizados e as condi es especiais a que est o sujeitas a opera o e a manuten o desses equipamentos inclusive exig ncias de pessoal habilitado Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 II as exig ncias similares relativas ao manuseio e armazenagem de materiais inclusive quanto s condi es de seguran a e higiene relativas aos recipientes e locais de armazenagem e os equipamentos de prote o individual Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 IIl a obrigatoriedade de indica o de carga m xima permitida nos equipamentos de transporte dos avisos de proibi o de fumar e de advert ncia quanto natureza perigosa ou nociva sa de das subst ncias em movimenta o ou em dep sito bem como das recomenda es de primeiros socorros e de atendinento m dico e s mbolo de perigo segundo padroniza o internacional nos r tulos dos materiais ou subst ncias armazenados ou transportados Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico As disposi es relativas ao transporte de materiais aplicam se tamb m no que couber ao transporte de pessoas nos locais de trabalho Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 183 As pessoas que trabalharem na movimenta o de materiais dever o estar
174. somente s diferen as de gratifica o de fun o se postuladas ex OJ SDI n 15 Inserida em 14 3 1994 3 Advogado Lei 8 906 94 art 20 Dura o di ria de 04 horas continuas e 20 horas semanais salvo acordo ou conven o coletiva ou em caso de dedica o exclusiva Um advogado empregado que trabalhe com dedica o exclusiva para o empregador n o tem direito a jornada reduzida Art 20 A jornada de trabalho do advogado empregado no exerc cio da profiss o n o poder exceder a dura o di ria de quatro horas cont nuas e a de vinte horas semanais salvo acordo ou conven o coletiva ou em caso de dedica o exclusiva 8 1 Para efeitos deste artigo considera se como per odo de trabalho o tempo em que o advogado estiver disposi o do empregador aguardando ou executando ordens no seu escrit rio ou em atividades externas sendo lhe reembolsadas as despesas feitas com transporte hospedagem e alimenta o 8 2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal s o remuneradas por um adicional n o inferior a cem por cento sobre o valor da hora normal mesmo havendo contrato escrito 8 3 As horas trabalhadas no per odo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte s o remuneradas como noturnas acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento Art 12 do Regulamento do Estatuto da OAB considera se dedica o exclusiva o regime de trabalho que for expressamente previsto em contrato
175. sua profiss o assim como a responsabilidade t cnica dos produtos manufaturados 8 1 Firmando se contrato entre o qu mico e o propriet rio da usina f brica ou laborat rio ser esse documento apresentado dentro do prazo de 30 trinta dias para registro ao rg o fiscalizador 8 2 Comunica o id ntica de que trata a primeira parte deste artigo far o qu mico quando deixar a dire o t cnica ou o cargo de qu mico em cujo exerc cio se encontrava a fim de ressalvar a sua responsabilidade e fazer se o cancelamento do contrato Em caso de fal ncia do estabelecimento a comunica o ser feita pela firma propriet ria SE O XIV DAS PENALIDADES Art 351 Os infratores dos dispositivos do presente Cap tulo incorrer o na multa de cinquenta a cinco mil cruzeiros segundo a natureza da infra o sua extens o e a inten o de quem a praticou aplicada em dobro no caso de reincid ncia oposi o fiscaliza o ou desacato autoridade Par grafo nico S o competentes para impor penalidades as autoridades de primeira inst ncia incumbidas da fiscaliza o dos preceitos constantes do presente Cap tulo CAP TULO II DA NACIONALIZA O DO TRABALHO SE O DA PROPORCIONALIDADE DE EMPREGADOS BRASILEIROS Art 352 As empresas individuais ou coletivas que explorem servi os p blicos dados em concess o ou que exer am atividades industriais ou comerciais s o obrigadas a manter no quadro do seu
176. total de 30 horas de trabalho por semana se vier a trabalhar mais de 06 horas ganha extra Obs nem todo banc rio est inserido no caput do 224 CLT art 224 82 banc rio que trabalha 08 horas aquele banc rio que exerce cargo de confian a e possui uma gratifica o de fun o n o inferior 1 3 de seu sal rio efetivo Este banc rio trabalhando mais de 08 horas ganham extra Art 224 A dura o normal do trabalho dos empregados em bancos casas banc rias e Caixa Econ mica Federal ser de 6 seis horas continuas nos dias teis com exce o dos s bados perfazendo um total de 30 trinta horas de trabalho por semana Reda o dada pela Lei n 7 430 de 17 12 1985 8 1 A dura o normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 sete e 22 vinte e duas horas assegurando se ao empregado no hor rio di rio um intervalo de 15 quinze minutos para alimenta o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 As disposi es deste artigo n o se aplicam aos que exercem fun es de dire o ger ncia fiscaliza o chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confian a desde que o valor da gratifica o n o seja inferior a 1 3 um ter o do sal rio do cargo efetivo Reda o dada pelo Decreto lei n 754 de 11 8 1969 O exercente de cargo de gest o n o percebe horas extras Contudo no banco tem quem trabalhe 06 horas e 08 horas O gerent
177. trabalhista o p lo passivo composto pela empresa de trabalho tempor rio e empresa tomadora No entanto a responsabilidade passa a ser SOLID RIA no caso de FAL NCIA da empresa de trabalho tempor rio poss vel a reclama o ajuizada somente contra o tomador evitando o longo caminho do ju zo universal da fal ncia Art 16 No caso de fal ncia da empresa de trabalho tempor rio a empresa tomadora ou cliente solidariamente respons vel pelo recolhimento das contribui es previdenci rias no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens assim como em refer ncia ao mesmo per odo pela remunera o e indeniza o previstas nesta Lei Obs A lei estabelece que ser nula de pleno direito qualquer cl usula de reserva proibindo a contrata o do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposi o pela empresa de trabalho tempor rio TRABALHO IL CITO O arrecadador de aposta do jogo do bicho realiza um trabalho il cito jogo do bicho contraven o penal Embora seja pessoa f sica prestando servi o de natureza n o eventual sob depend ncia e mediante sal rio N O EXISTE RELA O DE EMPREGO OJ 199 do TST JOGO DO BICHO CONTRATO DE TRABALHO NULIDADE OBJETO IL CITO ARTS 82 E 145 DO C DIGO CIVIL Interpreta o sistem tica Os dispositivos devem ser interpretados em harmonia com o ordenamento jur dico A CLT deve conviver em harmo
178. turma at a hora em que cessar o servi o em qualquer ponto compreendido centro dos limites da respectiva turma Quando o empregado trabalhar fora dos limites da sua turma ser lhe tambem computado como de trabalho efetivo o tempo gasto no percurso da volta a esses limites Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 4 Para o pessoal da equipagem de trens s ser considerado esse trabalho efetivo depois de chegado ao destino o tempo em que o ferrovi rio estiver ocupado ou retido disposi o da Estrada Quando entre dois per odos de trabalho n o mediar intervalo superior a uma hora ser essa intervalo computado como de trabalho efetivo Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 5 O tempo concedido para refei o n o se computa como de trabalho efetivo ent o para o pessoal da categoria c quando as refei es forem tomadas em viagem ou nas esta es durante as paradas Esse tempo n o ser inferior a uma hora exceto para o pessoal da referida categoria em servi o de trens Restaurado pelo Decreto lein 5 de 4 4 1966 8 6 No trabalho das turmas encarregadas da conserva o de obras de arte linhas telegr ficas ou telef nicas e edif cios n o ser contado como de trabalho efetivo o tempo de viagem para o local do servi o sempre que n o exceder de uma hora seja para ida ou para volta e a Estrada fornecer os meios de locomo o computando se sempre o tempo excedente a esse limite R
179. usar abreviaturas 8 2 Quando se tratar de processo total ou parcialmente eletr nico os atos processuais praticados na presen a do juiz poder o ser produzidos e armazenados de modo integralmente digital em arquivo eletr nico inviol vel na forma da lei mediante registro em termo que ser assinado digitalmente pelo juiz e pelo escriv o ou chefe de secretaria bem como pelos advogados das partes 8 3 No caso do 2 deste artigo eventuais contradi es na transcri o dever o ser suscitadas oralmente no momento da realiza o do ato sob pena de preclus o devendo o juiz decidir de plano registrando se a alega o e a decis o no termo NR AN 202 aigrir rioa PR RR RR RR aE 8 3 A carta de ordem carta precat ria ou carta rogat ria pode ser expedida por meio eletr nico situa o em que a assinatura do juiz dever ser eletr nica na forma da lei NR e A q 08 22 4 JNNRS ER PRN SR PRC URSS ER SP RRNHEER NSDRR SR R Re IV por meio eletr nico conforme regulado em lei pr pria NR Ei B T AEE EEE EET Par grafo nico As intima es podem ser feitas de forma eletr nica conforme regulado em lei pr pria NR Art 30D rrna a V os extratos digitais de bancos de dados p blicos e privados desde que atestado pelo seu emitente sob as penas da lei que as informa es conferem com o que consta na origem VI as reprodu es digitalizadas de qualquer documento p blico ou particular quando junta
180. v rios direitos legais ou contratuais do trabalhador Sal rio complessivo diferente de sal rio forfait Sal rio forfait fixada para cada uma das parcelas devidas ao empregado o pagamento de um montante mensal de horas extras que o trabalhador pode fazer por m s independentemente de ter feito ou n o horas extras Depende de previs o contratual N o h uma estipula o quanto a quantidade de horas mesmo que n o se perfa a as horas extras o empregado vai receber Sal rio Sal rio por unidade de Tempo recebe pelo tempo que o empregado fica disposi o do empregador independente da produ o Sal rio por unidade de produ o ou por unidade de obra recebe pela produ o independente do tempo que gastou O sal rio calculado sobre um percentual de sua produ o Contudo garantido o sal rio m nimo ou o piso da categoria E o caso do comissionista puro Comissionista puro o sal rio que existe s a base de comiss o n o tendo nenhum valor fixo O empregado n o vai ficar sem receber sal rio pois ainda h o sal rio m nimo ou o piso da categoria se superior ao sal rio m nimo Sal rio Mista unidade de tempo e produ o CLT art 466 o pagamento de comiss es e percentagens s exig vel depois de ultimada a transa o a que se referem preciso uma interpreta o sistem tica desse dispositivo com o art 3 da Lei 3 207 57 a transa o ser considerada aceita
181. 10 1999 IX pelo tempo que se fizer necess rio quando na qualidade de representante de entidade sindical estiver participando de reuni o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro Inclu do pela Lei n 11 304 de 2006 O CLT art 473 traz a hip tese do per odo de nojo que o per odo 02 dias por motivo de morte Obs CLT art 473 Il per odo de gala que de 03 dias em virtude de casamento O CLT art 473 traz hip teses de interrup o a at 2 dias para falecimento do c njuge ascendente descendente e irm o ou pessoa que viva sob sua depend ncia econ mica declarado na CTPS Isto o per odo de nojo b at 03 dias para casamento per odo de gala c at 01 dia a CRFB 1988 prev 05 dias d at 01 dia a cada 12 meses doa o volunt ria de sangue e per odo de tempo militar e prova de vestibular para ensino superior n o cabe para col gio t cnico 9 pelo tempo que for necess rio quando tiver que comparecer em ju zo h pelo tempo que se fizer necess rio na qualidade de representante de entidade sindical participando de reuni o em organismo internacional ex OIT Obs este rol n o taxativo Ex empregado afastado por doen a Os 15 primeiros dias doen a comum ou ocupacional acidente laboral ou n o s o per odo de sal rio devidos pelo empregador A partir do 16 dia n o h mais pagamento do sal rio recebe benef cio prev
182. 164 41 de 2001 dezoito dias para a dura o do trabalho semanal superior a vinte e duas horas at vinte e cinco horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Il dezesseis dias para a dura o do trabalho semanal superior a vinte horas at vinte e duas horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 III quatorze dias para a dura o do trabalho semanal superior a quinze horas at vinte horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 IV doze dias para a dura o do trabalho semanal superior a dez horas at quinze horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 V dez dias para a dura o do trabalho semanal superior a cinco horas at dez horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 VI oito dias para a dura o do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Par grafo nico O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do per odo aquisitivo ter o seu per odo de f rias reduzido metade Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 CLT art 130 A par grafo nico Obs n o se aplica a CLT art 130 para o empregado submetido ao regime de tempo parcial F rias x Servi o Militar CLT art 132 Art 132 O tempo de trabalho anterior apresenta o do empregado para servi o mil
183. 2 12 1977 Art 163 Ser obrigat ria a constitui o de Comiss o Interna de Preven o de Acidentes CIPA de conformidade com instru es expedidas pelo Minist rio do Trabalho nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico O Minist rio do Trabalho regulamentar as atribui es a composi o e o funcionamento das CIPA s Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 164 Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados de acordo com os crit rios que vierem a ser adotados na regulamenta o de que trata o par grafo nico do artigo anterior Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 1 Os representantes dos empregadores titulares e suplentes ser o por eles designados Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 2 Os representantes dos empregados titulares e suplentes ser o eleitos em escrut nio secreto do qual participem independentemente de filia o sindical exclusivamente os empregados interessados Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 3 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a dura o de 1 um ano permitida uma reelei o Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 4 O disposto no par grafo anterior n o se aplicar ao membro suplente que durante o seu mandato tenha participado de menos da metade do n mero de reu
184. 2 1977 b ao uso dos equipamentos de prote o individual fornecidos pela empresa Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 159 Mediante conv nio autorizado pelo Ministro do Trabalho poder o ser delegadas a outros rg os federais estaduais ou municipais atribui es de fiscaliza o ou orienta o s empresas quanto ao cumprimento das disposi es constantes deste Cap tulo Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O II DA INSPE O PR VIA E DO EMBARGO OU INTERDI O Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 160 Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem pr via inspe o e aprova o das respectivas instala es pela autoridade regional competente em mat ria de seguran a e medicina do trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 1 Nova inspe o dever ser feita quando ocorrer modifica o substancial nas instala es inclusive equipamentos que a empresa fica obrigada a comunicar prontamente Delegacia Regional do Trabalho Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 2 facultado s empresas solicitar pr via aprova o pela Delegacia Regional do Trabalho dos projetos de constru o e respectivas instala es Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 161 O Delegado Regional do Trabalho vista do laudo t cnico do servi o competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador pod
185. 25 vinte e cinco por cento dos sal rios que o empregado percebia naquela localidade enquanto durar essa situa o Par grafo inclu do pela Lei n 6 203 de 17 4 1975 Obs Se n o h mudan a de domic lio n o ser considerada transfer ncia Isso importante devido ao pagamento de adicionais e indeniza es 2 1 Exce o transfer ncia sem anu ncia 81 art 469 CLT A regra a intransferibilidade do empregado para outro local de trabalho sem a sua anu ncia art 469 da CLT Tal proibi o contudo n o atinge os empregados que exer am cargo de confian a ou de cujos contratos conste expl cita ou implicitamente a condi o de transfer ncia desde que decorra de real necessidade de servi o h que se justificar a necessidade de transfer ncia para n o ser necess rio o consentimento presumindo se abusiva se n o houver tal necessidade de servi o S mula 43 TST Obs No CLT art 469 83 onde se l n o obstante as restri es do artigo anterior leia se n o obstante as restri es deste art pois na verdade houve uma altera o legislativa em que um artigo acabou se tornando este par grafo e por tal raz o o par grafo tem a dic o de forma at cnica Obs No para carrion o adicional era devido em qualquer tipo de transfer ncia seja provis ria seja definitiva pois onde o legislador n o excepcional n o cabe ao interprete faz lo A critica diz que o legislador excepcionou pois se diz
186. 26 6 1970 Art 889 Aos tr mites e incidentes do processo da execu o s o aplic veis naquilo em que n o contravierem ao presente T tulo os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobran a judicial da d vida ativa da Fazenda P blica Federal Art 889 A Os recolhimentos das import ncias devidas referentes s contribui es sociais ser o efetuados nas ag ncias locais da Caixa Econ mica Federal ou do Banco do Brasil S A por interm dio de documento de arrecada o da Previd ncia Social dele se fazendo constar o n mero do processo Inclu do pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 1 Concedido parcelamento pela Secretaria da Receita Federal do Brasil o devedor juntar aos autos a comprova o do ajuste ficando a execu o da contribui o social correspondente suspensa at a quita o de todas as parcelas Reda o dada pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia 8 2 As Varas do Trabalho encaminhar o mensalmente Secretaria da Receita Federal do Brasil informa es sobre os recolhimentos efetivados nos autos salvo se outro prazo for estabelecido em regulamento Reda o dada pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia SE O V DA EXECU O POR PRESTA ES SUCESSIVAS Art 890 A execu o para pagamento de presta es sucessivas far se com observ ncia das normas constantes desta Se o sem preju zo das demais estabelecidas neste Cap tulo Art 891 Nas presta es s
187. 27 de 1981 que criou a 10 Regi o 6 928 de 1981 que criou a 12 Regi o 7 324 de 1985 que criou a 13 Regi o 7 523 de 1986 que criou a 14 Regi o 7 520 de 1986 que criou a 15 Regi o 7 671 de 1988 que criou a 16 Regi o 7 872 de 1989 que criou a 17 Regi o 7 873 de 1989 que criou a 18 Regi o 8 219 de 1991 que criou a 19 Regi o 8 233 de 1991 que criou a 20 8 215 de 1991 que criou a 21 Regi o 8 221 de 1991 que criou a 22 Regi o 8 430 de 1992 que criou a 23 Regi o 8 431 de 1992 e Leis Complementares n s 20 de 1974 que unificou os Estados da Guanabara e Rio de Janeiro 31 de 1977 que criou o Estado de Mato Grosso de Sul pelo desmembramento do Estado de Mato Grosso 41 de 1981 que criou o Estado de Rond nia Art 676 O n mero de regi es a jurisdi o e a categoria dos Tribunais Regionais estabelecidos nos artigos anteriores somente podem ser alterados pelo Presidente da Rep blica Art 677 A compet ncia dos Tribunais Regionais determina se pela forma indicada no art 651 e seus par grafos e nos casos de diss dio coletivo pelo local onde este ocorrer Art 678 Aos Tribunais Regionais quando divididos em Turmas compete Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 ao Tribunal Pleno especialmente Inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 a processar conciliar e julgar origin riamente os diss dios coletivos b pr
188. 33 da Lei 7 729 1989 8 217 de 1991 que alterou a composi o da 8 Regi o 8 471 de 1992 que alterou a composi o da 6 Regi o 8 473 de 1992 que alterou a composi o da 15 Regi o 8 474 de 1992 que alterou a composi o da 10 Regi o 8 480 de 1992 que alterou a composi o da 2 Regi o 8 491 de 1992 que alterou a composi o da 4 Regi o 8 492 de 1992 que alterou a composi o da 9 Regi o 8 493 de 1992 que alterou a composi o da 5 Regi o 8 497 de 1992 que alteroua composi o do TRT da 3 Regi o 8 531 de 1992 que alterou a composi o do TRT da 1 Regi o 8 621 de 1993 que alterou a composi o do TRT da 12 Regi o 8 947 de 1994 que alterou a composi o do TRT da 8 Regi o 11 964 de 2009 que alterou a composi o do TRT da 18 Regi o 11 986 de 2009 que alterou a composi o do TRT da 17 Regi o 11 987 de 2009 que alterou a composi o do TRT da 11 Regi o 11 999 de 2009 que alterou a composi o do TRT da 7 Regi o 12 001 de 2009 que alterou a composi o do TRT da 15 Regi o 12 098 de 2009 que alterou a composi o do TRT da 2 Regi o 8 1 H um primeiro suplente e um segundo suplente para o presidente e um suplente para cada vogal Inclu do pelo Decreto lei n 9 398 de 21 6 1946 Vide Decreto Lei n 9 519 de 1946 8 2 Nos Tribunais Regionais constitu dos de seis ou mais ju zes togados e menos de
189. 44 Aos sindicatos de qu micos devidamente reconhecidos facultado auxiliar a fiscaliza o no tocante observa o da al nea c do artigo anterior Art 345 Verificando se pelo Minist rio do Trabalho Industria e Comercio serem falsos os diplomas ou outros t tulos dessa natureza atestados certificados e quaisquer documentos exibidos para os fins de que trata esta Se o incorrer o os seus autores e c mplices nas penalidades estabelecidas em lei Par grafo nico A falsifica o de diploma ou outros quaisquer t tulos uma vez verificada ser imediatamente comunicada ao Servi o de Identifica o Profissional do Departamento Nacional do Trabalho remetendo se lhe os documentos falsificados para instaura o do processo que no caso couber Art 346 Ser suspenso do exerc cio de suas fun es independentemente de outras penas em que possa incorrer o qu mico inclusive o licenciado que incidir em alguma das seguintes faltas a revelar improbidade profissional dar falso testemunho quebrar o sigilo profissional e promover falsifica es referentes pr tica de atos de que trata esta Se o b concorrer com seus conhecimentos cient ficos para a pr tica de crime ou atentado contra a p tria a ordem social ou a sa de p blica c deixar no prazo marcado nesta Se o de requerer a revalida o e registro do diploma estrangeiro ou o seu registro profissional no Minist rio do Trabalho Industria e
190. 7 8 2002 IV cartas de senten a de adjudica o de remi o e de arremata o por folha R 0 55 cinquenta e cinco centavos de real Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 V certid es por folha R 5 53 cinco reais e cinquenta e tr s centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 Art 790 Nas Varas do Trabalho nos Ju zos de Direito nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecer s instru es que ser o expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 1 Tratando se de empregado que n o tenha obtido o benef cio da justi a gratuita ou isen o de custas o sindicato que houver intervindo no processo responder solidariamente pelo pagamento das custas devidas Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 8 2 No caso de n o pagamento das custas far se execu o da respectiva import ncia segundo o procedimento estabelecido no Cap tulo V deste T tulo Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 3 facultado aos ju zes rg os julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer inst ncia conceder a requerimento ou de of cio o benef cio da justi a gratuita inclusive quanto a traslados e instrumentos queles que perceberem sal rio igual ou inferior ao dobro do m nimo legal ou declararem sob as penas da lei que n o est o em
191. 8 4 Quando no estabelecimento ou depend ncia em que se achar o empregado houver facilidade de alimenta o as doze horas do prontid o a que se refere o par grafo anterior poder o ser cont nuas Quando n o existir essa facilidade depois de seis horas de prontid o haver sempre um intervalo de uma hora para cada refei o que n o ser nesse caso computada como de servi o Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 Art 245 O hor rio normal de trabalho dos cabineiros nas esta es de tr fego intenso n o exceder de 8 oito horas e dever ser dividido em 2 dois turnos com intervalo n o inferior a 1 uma hora de repouso n o podendo nenhum turno ter dura o superior a 5 cinco horas com um per odo de descanso entre 2 duas jornadas de trabalho de 14 quatorze horas consecutivas Art 246 O hor rio de trabalho dos operadores telegrafistas nas esta es de tr fego intenso n o exceder de 6 seis horas di rias Art 247 As esta es principais esta es de tr fego intenso e esta es do interior ser o classificadas para cada empresa pelo Departamento Nacional da Estradas de Ferro SE O VI DAS EQUIPAGENS DAS EMBARCA ES DA MARINHA MERCANTE NACIONAL DE NAVEGA O FLUVIAL E LACUSTRE DO TR FEGO NOS PORTOS E DA PESCA Art 248 Entre as horas 0 zero e 24 vinte e quatro de cada dia civil o tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 oito horas quer de modo cont
192. 976 8 2 Quando o sal rio for pago em utilidades ou nos casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas a contribui o sindical corresponder a 1 30 um trinta avos da import ncia que tiver servido de base no m s de janeiro para a contribui o do empregado Previd ncia Social Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 583 O recolhimento da contribui o sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado no m s de abril de cada ano e o relativo aos agentes ou trabalhadores aut nomos e profissionais liberais realizar se no m s de fevereiro Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lei n 11 648 de 2008 1 O recolhimento obedecer ao sistema de guias de acordo com as instru es expedidas pelo Ministro do Trabalho Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 2 O comprovante de dep sito da contribui o sindical ser remetido ao respectivo Sindicato na falta deste correspondente entidade sindical de grau superior e se for o caso ao Minist rio do Trabalho Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 584 Servir de base para o pagamento da contribui o sindical pelos agentes ou trabalhadores aut nomos e profissionais liberais a lista de contribuintes organizada pelos respectivos sindicatos e na falta destes pelas federa es ou confedera es coordenadoras da categoria Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976
193. ABALHO CAP TULO INTRODU O Art 643 Os diss dios oriundos das rela es entre empregados e empregadores bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de servi os em atividades reguladas na legisla o social ser o dirimidos pela Justi a do Trabalho de acordo com o presente T tulo e na forma estabelecida pelo processo judici rio do trabalho Reda o dada pela Lei n 7 494 de 17 6 1986 1 As quest es concernentes Previd ncia Social ser o decididas pelos rg os e autoridades previstos no Cap tulo V deste T tulo e na legisla o sobre seguro social Vide Lei n 3 807 de 1960 8 2 As quest es referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas a justi a ordin ria na forma do Decreto n 24 637 de 10 de julho de 1934 e legisla o subsequente 8 3 A Justi a do Trabalho competente ainda para processar e julgar as a es entre trabalhadores portu rios e os operadores portu rios ou o Org o Gestor de M o de Obra OGMO decorrentes da rela o de trabalho Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Art 644 S o rg os da Justi a do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 9 797 de 9 9 1946 a o Tribunal Superior do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 9 797 de 9 9 1946 b os Tribunais Regionais do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 9 797 de 9 9 1946 c as Juntas de Concilia o e Julgamento ou os Ju zos de Direito Reda
194. AL Para o rural n o se aplicava a CLT Era regido pela Lei 5 859 73 No entanto o caput da CFRB 88 equiparou o trabalhador rural ao urbano mas ainda existem pequenas distin es Defini o de empregado rural art 2 da Lei 5 859 73 Art 2 Empregado rural toda pessoa f sica que em propriedade rural ou pr dio r stico presta servi os de natureza n o eventual a empregador rural sob a depend ncia deste e mediante sal rio Propriedade rural ou pr dio r stico Pr dio r stico o utilizado para explora o de produ o rural independentemente de sua localiza o Art 455 Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obriga es derivadas do contrato de trabalho que celebrar cabendo todavia aos empregados o direito de reclama o contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obriga es por parte do primeiro Par grafo nico Ao empreiteiro principal fica ressalvada nos termos da lei civil a o regressiva contra o subempreiteiro e a reten o de import ncias a este devidas para a garantia das obriga es previstas neste artigo Parceria rural Definido pelo art 4 do Decreto 59 566 66 como cess o de im vel rural para explora o agr cola pecu ria com partilha de riscos Se n o houver a partilha de risco existe a alteridade pr pria da rela o de emprego O art 84 do decreto define quando existe v nculo de emprego na parceria Ser empreg
195. Art 548 Constituem o patrim nio das associa es sindicais a as contribui es devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econ micas ou profissionais ou das profiss es liberais representadas pelas referidas entidades sob a denomina o de imposto sindical pagas e arrecadadas na forma do Cap tulo Ill deste T tulo b as contribui es dos associados na forma estabelecida nos estatutos ou pelas Assembl ias Gerais c os bens e valores adquiridos e as rendas produzidas pelos mesmos d as doa es e legados e as multas e outras rendas eventuais Art 549 A receita dos sindicatos federa es e confedera es s poder ter aplica o na forma prevista nos respectivos or amentos anuais obedecidas as disposi es estabelecidas na lei e nos seus estatutos Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 1 Para aliena o loca o ou aquisi o de bens im veis ficam as entidades sindicais obrigadas a realizar avalia o pr via pela Caixa Econ mica Federal ou pele Banco Nacional da Habita o ou ainda por qualquer outra organiza o legalmente habilitada a tal fim Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 2 Os bens im veis das entidades sindicais n o ser o alienados sem a pr via autoriza o das respectivas assembl ias gerais reunidas com a presen a da maioria absoluta dos associados com direito a voto ou dos Conselhos de Representantes com a maioria absoluta dos seus m
196. As caldeiras equipamentos e recipientes em geral que operam sob press o dever o dispor de v lvula e outros dispositivos de seguran a que evitem seja ultrapassada a press o interna de trabalho compat vel com a sua resist ncia Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico O Minist rio do Trabalho expedir normas complementares quanto seguran a das caldeiras fornos e recipientes sob press o especialmente quanto ao revestimento interno localiza o ventila o dos locais e outros meios de elimina o de gases ou vapores prejudiciais sa de e demais instala es ou equipamentos necess rios execu o segura das tarefas de cada empregado Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 188 As caldeiras ser o periodicamente submetidas a inspe es de seguran a por engenheiro ou empresa especializada inscritos no Minist rio do Trabalho de conformidade com as instru es que para esse fim forem expedidas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 1 Toda caldeira ser acompanhada de Prontu rio com documenta o original do fabricante abrangendo no m nimo especifica o t cnica desenhos detalhes provas e testes realizados durante a fabrica o e a montagem caracter sticas funcionais e a press o m xima de trabalho permitida PMTP esta ltima indicada em local vis vel na pr pria caldeira Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977
197. CP Brasil Il estabelecer a pol tica os crit rios e as normas t cnicas para o credenciamento das AC das AR e dos demais prestadores de servi o de suporte ICP Brasil em todos os n veis da cadeia de certifica o III estabelecer a pol tica de certifica o e as regras operacionais da AC Raiz IV homologar auditar e fiscalizar a AC Raiz e os seus prestadores de servi o V estabelecer diretrizes e normas t cnicas para a formula o de pol ticas de certificados e regras operacionais das AC e das AR e definir n veis da cadeia de certifica o VI aprovar pol ticas de certificados pr ticas de certifica o e regras operacionais credenciar e autorizar o funcionamento das AC e das AR bem como autorizar a AC Raiz a emitir o correspondente certificado VII identificar e avaliar as pol ticas de ICP externas negociar e aprovar acordos de certifica o bilateral de certifica o cruzada regras de interoperabilidade e outras formas de coopera o internacional certificar quando for o caso sua compatibilidade com a ICP Brasil observado o disposto em tratados acordos ou atos internacionais e VIII atualizar ajustar e revisar os procedimentos e as pr ticas estabelecidas para a ICP Brasil garantir sua compatibilidade e promover a atualiza o tecnol gica do sistema e a sua conformidade com as pol ticas de seguran a Par grafo nico O Comit Gestor poder delegar atribui es AC Raiz Art 5
198. Comercio Par grafo nico O tempo de suspens o a que alude este artigo variar entre 1 um m s e 1 um ano a crit rio do Departamento Nacional do Trabalho ap s processo regular ressalvada a a o da justi a p blica Art 347 Aqueles que exercerem a profiss o de qu mico sem ter preenchido as condi es do art 325 e suas al neas nem promovido o seu registro nos termos do art 326 incorrer o na multa de 200 cruzeiros a 5 000 cruzeiros que ser elevada ao dobro no caso de reincid ncia Art 348 Aos licenciados a que alude o 1 do art 325 poder o por ato do Departamento Nacional do Trabalho sujeito aprova o do Ministro ser cassadas as garantias asseguradas por esta Se o desde que interrompam por motivo de falta prevista no art 346 a fun o p blica ou particular em que se encontravam por ocasi o da publica o do Decreto n 24 693 de 12 de julho de 1934 Art 349 O n mero de qu micos estrangeiros a servi o de particulares empresas ou companhias n o poder exceder de 1 3 um ter o aos dos profissionais brasileiros compreendidos nos respectivos quadros Art 350 O qu mico que assumir a dire o t cnica ou cargo de qu mico de qualquer usina f brica ou laborat rio ind strial ou de an lise dever dentro de 24 vinte e quatro horas e por escrito comunicar essa ocorr ncia ao rg o fiscalizador contraindo desde essa data a responsabilidade da parte t cnica referente
199. Consolida o Art 914 Continuar o em vigor os quadros tabelas e modelos aprovados em virtude de dispositivos n o alterados pela presente Consolida o Art 915 N o ser o prejudicados os recursos interpostos com apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo para interposi o esteja em curso data da vig ncia desta Consolida o Art 916 Os prazos de prescri o fixados pela presente Consolida o come ar o a correr da data da vig ncia desta quando menores do que os previstos pela legisla o anterior Art 917 O Ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio marcar prazo para adapta o dos atuais estabelecimentos s exig ncias contidas no cap tulo De Higiene e Seguran a do Trabalho Compete ainda quela autoridade fixar os prazos dentro dos quais em cada Estado entrar em vigor a obrigatoriedade do uso da Carteira Profissional para os atuais empregados Vide Decreto Lei n 229 de 1967 Par grafo nico O Ministro do Trabalho Industria e Comercio fixar para cada Estado e quando julgar conveniente o in cio da vig ncia de parte ou de todos os dispositivos contidos no Cap tulo Da Seguran a e da Medicina do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Vide Decreto Lei n 229 de 1967 Art 918 Enquanto n o for expedida a Lei Org nica da Previd ncia Social competir ao presidente do Tribunal Superior do Trabalho julgar os recursos interpostos com apoio no art 1 al
200. Contrato de Trabalho 1 Introdu o Art 468 CLT Deve haver m tuo consentimento para altera o do contrato de trabalho desde que n o resulte direta ou indiretamente em preju zo ao empregado sob pena de nulidade contratual S o requisitos m tuo consentimento e inexistir preju zo ao empregado Art 468 CLT Nos contratos individuais de trabalho s l cita a altera o das respectivas condi es por m tuo consentimento e ainda assim desde que n o resultem direta ou indiretamente preju zos ao empregado sob pena de nulidade da cl usula infringente desta garantia Par grafo nico N o se considera altera o unilateral a determina o do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado deixando o exerc cio de fun o de confian a 1 1 Jus Variandi Jus variandi direito do empregador de alterar unilateralmente condi es espec ficas do contrato de trabalho Empregador de forma unilateral alterar o contrato a regra geral a bilateralidade S mula 51 TST S mula 51 TST NORMA REGULAMENTAR VANTAGENS E OP O PELO NOVO REGULAMENTO ART 468 DA CLT As cl usulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente s atingir o os trabalhadores admitidos ap s a revoga o ou altera o do regulamento Ex empregado que contratado em 2000 consta de contrato HE de 70 em 2008 o empregador fixa as mesmas HE em 50 Fere a lei Sim
201. E JURISDI O Art 803 Os conflitos de jurisdi o podem ocorrer entre a Juntas de Concilia o e Julgamento e Ju zes de Direito investidos na administra o da Justi a do Trabalho b Tribunais Regionais do Trabalho c Ju zos e Tribunais do Trabalho e rg os da Justi a Ordin ria d C maras do Tribunal Superior do Trabalho Vide Decreto Lei 8 737 de 1946 Art 804 Dar se conflito de jurisdi o a quando ambas as autoridades se considerarem competentes b quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes Art 805 Os conflitos de jurisdi o podem ser suscitados a pelos Ju zes e Tribunais do Trabalho b pelo procurador geral e pelos procuradores regionais da Justi a do Trabalho c pela parte interessada ou o seu representante Art 806 vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdi o quando j houver oposto na causa exce o de incompet ncia Art 807 No ato de suscitar o conflito dever a parte interessada produzir a prova de exist ncia dele Art 808 Os conflitos de jurisdi o de que trata o art 803 ser o resolvidos Vide Decreto lei n 6 353 de 20 3 1944 a pelos Tribunais Regionais os suscitados entre Juntas e entre Ju zos de Direito ou entre uma e outras nas respectivas regi es b pela C mara de Justi a do Trabalho os suscitados entre Tribunais Regionais ou entre Juntas e Ju zos de Direito sujeitos jurisdi o de Tribunais Regiona
202. JU 22 6 05 A exposi o do empregado radia o ionizante ou subst ncia radioativa enseja a percep o do adicional de periculosidade pois a regulamenta o ministerial Portarias do Minist rio do Trabalho n s 3 393 de 17 12 1987 e 518 de 07 04 2003 ao reputar perigosa a atividade reveste se de plena efic cia porquanto expedida por for a de delega o legislativa contida no art 200 caput e inciso VI da CLT No per odo de 12 12 2002 a 06 04 2003 enquanto vigeu a Portaria n 496 do Minist rio do Trabalho o empregado faz jus ao adicional de insalubridade AVISO PR VIO CLT Art 487 a parte que ESRMSISMONAO quiser rescindir o contrato da sua resolu o com a anteced ncia m nima de Se houver prazo estipulado n o faz jus ao aviso pr vio Salvo os casos em que o contrato contem clausula assecurat ria de direito rec proco de rescis o antecipada e desde que essa clausula seja exercida por qualquer do contratantes N o devido o aviso pr vio quando houver justa causa O aviso pr vio direito tanto do empregado quanto do empregador Prazo do aviso pr vio CLT Art 487 oito dias se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior Reda o dada pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 CLT Art 487 II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m s ou que tenham mais de 12 doze meses de servi o na empresa Reda o dada pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 O aviso pr vio
203. LIA O E JULGAMENTO Vide Constitui o Federal de 1988 Art 710 Cada Junta ter 1 uma secretaria sob a dire o de funcion rio que o Presidente designar para exercer a fun o de secret rio e que receber al m dos vencimentos correspondentes ao seu padr o a gratifica o de fun o fixada em lei Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 711 Compete secretaria das Juntas a o recebimento a autua o o andamento a guarda e a conserva o dos processos e outros pap is que lhe forem encaminhados b a manuten o do protocolo de entrada e sa da dos processos e demais pap is c o registro das decis es d a informa o s partes interessadas e seus procuradores do andamento dos respectivos processos cuja consulta lhes facilitar e a abertura de vista dos processos s partes na pr pria secretaria f a contagem das custas devidas pelas partes nos respectivos processos 9 o fornecimento de certid es sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria h a realiza o das penhoras e demais dilig ncias processuais i o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta para melhor execu o dos servi os que lhe est o afetos Art 712 Compete especialmente aos secret rios das Juntas de Concilia o e Julgamento Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 a superintender os trabalhos da secretaria ve
204. Ministro do Trabalho e Previd ncia Social ou pela Justi a do Trabalho em processo submetido ao seu julgamento Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 624 A vig ncia de cl usula de aumento ou reajuste salarial que implique eleva o de tarifas ou de pre os sujeitos fixa o por autoridade p blica ou reparti o governamental depender de pr via audi ncia dessa autoridade ou reparti o e sua expressa declara o no tocante possibilidade de eleva o da tarifa ou do pre o e quanto ao valor dessa eleva o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 625 As controv rsias resultantes da aplica o de Conven o ou de Ac rdo celebrado nos t rmos d ste T tulo ser o dirimidas pela Justi a do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 T TULO VI A inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 DA COMISS ES DE CONCILIA O PR VIA Art 625 A As empresas e os sindicatos podem instituir Comiss es de Concilia o Pr via de composi o parit ria com representante dos empregados e dos empregadores com a atribui o de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho Par grafo nico As Comiss es referidas no caput deste artigo poder o ser constitu das por grupos de empresas ou ter car ter intersindical Inclu do pela Lei n 9 858 de 12 1 2000 Art 625 B A Comiss o institu da no mbito da empresa ser composta de no m nimo dois
205. NO ES DE DIREITO DO TRABALHO 1 Dos princ pios e fontes do Direito do Trabalho 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores art 7 da CF 88 3 Da rela o de trabalho e da rela o de emprego requisitos e distin o 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu do empregado e Do empregador conceito e caracteriza o dos poderes do empregador no contrato de trabalho 5 Do grupo econ mico da sucess o de empregadores da responsabilidade solid ria 6 Do contrato individual de trabalho conceito classifica o e caracter sticas 7 Da altera o do contrato de trabalho altera o unilateral e bilateral o jus variandi 8 Da suspens o e interrup o do contrato de trabalho caracteriza o e distin o 9 Da rescis o do contrato de trabalho das justas causas da despedida indireta da dispensa arbitr ria da culpa rec proca da indeniza o 10 Do aviso pr vio 11 Da dura o do trabalho da jornada de trabalho dos per odos de descanso do intervalo para repouso e alimenta o do descanso semanal remunerado do trabalho noturno e do trabalho extraordin rio 12 Do sal rio m nimo irredutibilidade e garantia 13 Das f rias do direito a f rias e da sua dura o da concess o e da poca das f rias da remunera o e do abono de f rias 14 Do sal rio e da remunera o conceito e distin es composi o do sal rio modalidades de sal rio formas e meios de pagamento
206. NTERMITENTE I Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que de forma intermitente sujeita se a condi es de risco Indevido apenas quando o contato d se de forma eventual assim considerado o fortuito ou o que sendo habitual d se por tempo extremamente reduzido O instalador de cabo telef nico tem direito ao adicional TST SDI 1 OJ N 347 Adicional de Periculosidade Sistema El trico de Pot ncia Lei n 7 369 de 20 09 1985 Regulamentada pelo Decreto n 93 412 de 14 10 1986 Extens o do Direito aos Cabistas Instaladores e Reparadores de Linhas e Aparelhos em Empresa de Telefonia DJU 25 4 07 devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia desde que no exerc cio de suas fun es fiquem expostos a condi es de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema el trico de pot ncia XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX DIREITO DO TRABALHO PERICULOSIDADE Pela CLT contato com inflam veis e explosivos Com a lei 7369 85 e o decreto 93412 86 trouxe para a periculosidade a eletricidade RADIACOES IONIZANTES OU SUBSTANCIAS RADIOATIVAS Arts 1 e 2 da Portaria 3393 87 do MTE Se trabalhar com radia es ionizantes d direito ao adicional de periculosidade e n o adicional de insalubridade Portaria 4 94 do MTE Art
207. No caso do par grafo anterior as promo es dever o ser feitas alternadamente por merecimento e por anting idade dentro de cada categoria profissional Inclu do pela Lei n 1 723 de 8 11 1952 8 4 O trabalhador readaptado em nova fun o por motivo de defici ncia f sica ou mental atestada pelo rg o competente da Previd ncia Social n o servir de paradigma para fins de equipara o salarial Inclu do pela Lei n 5 798 de 31 8 1972 Art 462 Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos sal rios do empregado salvo quando este resultar de adiantamentos de dispositvos de lei ou de contrato coletivo 8 1 Em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser l cito desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorr ncia de dolo do empregado Par grafo nico renumerado pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 2 vedado empr sa que mantiver armaz m para venda de mercadorias aos empregados ou servi os estimados a proporcionar lhes presta es in natura exercer qualquer coa o ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armaz m ou dos servi os Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 Sempre que n o f r poss vel o acesso dos empregados a armaz ns ou servi os n o mantidos pela Empr sa l cito autoridade competente determinar a ado o de medidas adequadas visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servi os presta
208. O Vide Constitui o federal Art 783 A distribui o das reclama es ser feita entre as Juntas de Concilia o e Julgamento ou os Ju zes de Direito do C vel nos casos previstos no art 669 8 1 pela ordem rigorosa de sua apresenta o ao distribuidor quando o houver Art 784 As reclama es ser o registradas em livro pr prio rubricado em todas as folhas pela autoridade a que estiver subordinado o distribuidor Art 785 O distribuidor fornecer ao interessado um recibo do qual constar o essencialmente o nome do reclamante e do reclamado a data da distribui o o objeto da reclama o e a Junta ou o Ju zo a que coube a distribui o Art 786 A reclama o verbal ser distribu da antes de sua redu o a termo Par grafo nico Distribu da a reclama o verbal o reclamante dever salvo motivo de for a maior apresentar se no prazo de 5 cinco dias ao cart rio ou secretaria para reduzi la a termo sob a pena estabelecida no art 731 Art 787 A reclama o escrita dever ser formulada em 2 duas vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar Art 788 Feita a distribui o a reclama o ser remetida pelo distribuidor Junta ou Ju zo competente acompanhada do bilhete de distribui o Se o III Das Custas e Emolumentos Art 789 Nos diss dios individuais e nos diss dios coletivos do trabalho nas a es e procedimentos de compet ncia da Justi
209. RAL Art 746 Compete Procuradoria Geral da Justi a do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 a oficiar por escrito em todos os processos e quest es de trabalho de compet ncia do Tribunal Superior do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 b funcionar nas sess es do mesmo Tribunal opinando verbalmente sobre a mat ria em debate e solicitando as requisi es e dilig ncias que julgar convenientes sendo lhe assegurado o direito de vista do processo em julgamento sempre que for suscitada quest o nova n o examinada no parecer exarado Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 c requerer prorroga o das sess es do Tribunal quando essa medida for necess ria para que se ultime o julgamento Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 d exarar por interm dio do procurador geral o seu ciente nos ac rd os do Tribunal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 e proceder s dilig ncias e inqu ritos solicitados pelo Tribunal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 f recorrer das decis es do Tribunal nos casos previstos em lei Reda o dada pelo Decreto lei n 8 137 de 19 1 1946 9 promover perante o Ju zo competente a cobran a executiva das multas impostas pelas autoridades administrativas e judici rias do trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946
210. Resolu o TST TP n 129 05 A partir da Lei n 10 272 de 05 09 2001 havendo rescis o do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto mat ria de fato deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescis rias n o quitadas na primeira audi ncia com acr scimo de 50 cinquenta por cento Reda o determinada na Resolu o TST TP n 121 DJU 21 11 2003 INDENIZA O ADICIONAL No passado o havia o chamado reajuste semestral dos sal rios de acordo com os ndices inflacion rios Lei 6 708 79 art 9 Lei 7 238 84 art 9 trata de uma indeniza o que acresce as verbas rescis rias n o substituindo as verbas rescis rias Obs ambos tem a mesma reda o Lei 7 238 84 Art 9 O empregado dispensado sem justa causa no per odo de 30 trinta dias que antecede a data de sua corre o salarial ter direito indeniza o adicional equivalente a 1 um sal rio mensal seja ele optante ou n o pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servi o FGTS Lei 6 708 79 Art 9 O empregado dispensado sem justa causa no per odo de 30 trinta dias que antecede a data de sua corre o salarial ter direito indeniza o adicional equivalente a um sal rio mensal seja ele ou n o optante pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servi o S mula 314 TST N 314 Indeniza o adicional Verbas rescis rias Sal rio corrigido Este verbete da jurisprud ncia predominante do TST antes Enunci
211. VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior Inciso inclu do pela Lei n 9 471 de 14 7 1997 VIII pelo tempo que se fizer necess rio quando tiver que comparecer a ju zo Inciso inclu do pela Lei n 9 853 de 27 10 1999 IX pelo tempo que se fizer necess rio quando na qualidade de representante de entidade sindical estiver participando de reuni o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro Inclu do pela Lei n 11 304 de 2006 Art 474 A suspens o do empregado por mais de 30 trinta dias consecutivos importa na rescis o injusta do contrato de trabalho Art 475 O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previd ncia social para a efetiva o do benef cio 8 1 Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada ser lhe assegurado o direito fun o que ocupava ao tempo da aposentadoria facultado por m ao empregador o direito de indeniz lo por rescis o do contrato de trabalho nos termos dos arts 477 e 478 salvo na hip tese de ser ele portador de estabilidade quando a indeniza o dever ser paga na forma do art 497 Reda o dada pela Lei n 4 824 de 5 11 1965 8 2 Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado poder rescindir com este
212. a Art 469 Ao empregador vedado transferir o empregado sem a sua anu ncia para localidade diversa da que resultar do contrato n o se considerando transfer ncia a que n o acarretar necessariamente a mudan a do seu domic lio 8 1 N o est o compreendidos na proibi o deste artigo os empregados que exer am cargo de confian a e aqueles cujos contratos tenham como condi o impl cita ou expl cita a transfer ncia quando esta decorra de real necessidade de servi o Reda o dada pela Lei n 6 203 de 17 4 1975 2 licita a transfer ncia quando ocorrer extin o do estabelecimento em que trabalhar o empregado 8 3 Em caso de necessidade de servi o o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato n o obstante as restri es do artigo anterior mas nesse caso ficar obrigado a um pagamento suplementar nunca inferior a 25 vinte e cinco por cento dos sal rios que o empregado percebia naquela localidade enquanto durar essa situa o Par grafo inclu do pela Lei n 6 203 de 17 4 1975 Art 470 As despesas resultantes da transfer ncia correr o por conta do empregador Reda o dada pela Lei n 6 203 de 17 4 1975 CAP TULO IV DA SUSPENS O E DA INTERRUP O Art 471 Ao empregado afastado do emprego s o asseguradas por ocasi o de sua volta todas as vantagens que em sua aus ncia tenham sido atribu das categoria a qu
213. a o indispens vel sua pr pria subsist ncia ou de seus pais av s ou irm os e se dessa ocupa o n o poder advir preju zo sua forma o moral Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 Considera se prejudicial moralidade do menor o trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 a prestado de qualquer modo em teatros de revista cinemas buates cassinos cabar s dancings e estabelecimentos an logos Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 b em empr sas circenses em fun es de acr bata saltimbanco ginasta e outras semelhantes Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 c de produ o composi o entrega ou venda de escritos impressos cartazes desenhos gravuras pinturas emblemas imagens e quaisquer outros objetos que possam a ju zo da autoridade competente prejudicar sua forma o moral Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 d consistente na venda a varejo de bebidas alco licas Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 4 Nas localidades em que existirem oficialmente reconhecidas institui es destinadas ao amparo dos menores jornaleiros s aos que se encontrem sob o patroc nio dessas entidades ser outorgada a autoriza o do trabalho a que alude o 2 Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 5 Aplica se ao menor o disposto no art 390 e seu par grafo nico Inclu
214. a o dos contratos com rela o ao prazo A regra o contrato por prazo indeterminado sendo exce o a contrata o por prazo e CLT art 443 O 82 diz que o contrato por prazo determinado s ser v lido em se Prazo determinado art 443 82 art 445 par grafo nico a Servi o Transit rio servi os cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina o O servi o desempenhado pelo empregado transit rio n o a empresa Obs O contrato n o pode ultrapassar 02 anos b atividade empresarial transit ria a empresa como um todo tem sua atividade transit ria Ex empresa de fogos de artif cio para festa junina Empresa para enfeites de natal Obs O contrato n o pode ultrapassar 02 anos c Contrato de experi ncia Art 443 O contrato individual de trabalho poder ser acordado t cita ou expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado 1 Considera se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vig ncia dependa de termo prefixado ou da execu o de servi os especificados ou ainda da realiza o de certo acontecimento suscet vel de previs o aproximada Par grafo nico renumerado pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 2 O contrato por prazo determinado s ser v lido em se tratando Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 a de servi o cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina o do prazo Inclu d
215. a criou se outra esp cie de contrato por prazo determinado a finalidade era estimular a contrata o de empregados Ou seja h contrato a prazo tanto na CLT quanto nesta lei Art 1 Lei 9 601 98 As conven es e os acordos coletivos de trabalho poder o instituir trabalho por prazo determinado de que trata o art 443 CLT independentemente das condi es estabelecidas em seu 82 em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento para admiss es que representem acr scimo no n mero de empregados Contrato a prazo da CLT Hip tese de contrata o servi o transit rio atividade empresarial transit ria e contrato de experi ncia Contrato da Lei 9 601 98 Necessita de ACT ou CCT Qualquer hip tese que represente acr scimo no n mero de empregados a prazo Indeniza o com base no art s 479 e 480 CLT A indeniza o tem que ser prevista no ACT ou CCT Aceita uma nica prorroga o dentro do prazo de 02 anos art 451 CLT N o se aplica o art 451 CLT prorroga o por mais de uma vez torna por prazo indeterminado continua com limita o de 02 anos mas nesse prazo pode ser prorrogado por quantas vezes quiser Redu o de encargos Obs vigorou apenas por 60 meses Rescis o antecipada 479 480 Rescis o antecipada previs o no ACT ou CCT Multas pelo descumprimento das cl usulas tamb m previstos no CCT ACT Estabilidade apen
216. a de 160 BTN por trabalhador bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado em valor equivalente ao seu sal rio devidamente corrigido pelo ndice de varia o do BTN salvo quando comprovadamente o trabalhador der causa mora Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 89 vetado Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 S mula 388 TST N 388 Massa falida Arts 467 e 477 da CLT Inaplicabilidade Convers o das Orienta es Jurisprudenciais n s 201 e 314 da SDI I A reda o desta S mula determinada na Resolu o TST TP n 129 05 teve origem nas Orienta es Jurisprudenciais SDI I n 201 e n 314 A Massa Falida n o se sujeita penalidade do art 467 e nem multa do 8 do art 477 ambos da CLT ex OJs SDI I n 201 DJU 11 8 2003 e n 314 DJU 8 11 2000 Caso se a empresa for revel na Reclama o trabalhista o Juiz vai condenar ao pagamento da muta de 50 Valentim Carrion morreu entendendo que nesse caso n o caberia Justificava que tendo em vista que essa multa se trata de uma san o tal regra deveria ser interpretada restritivamente Mas h uma incongru ncia melhor que a empresa n o v para audi ncia porque assim n o pagaria a multa ao final da audi ncia S mula 69 TST entende de forma diferente que Carrion N 69 Rescis o do contrato Este verbete da jurisprud ncia predominante do TST antes Enunciado agora denomina se S mula conforme determinado na
217. a do Trabalho bem como nas demandas propostas perante a Justi a Estadual no exerc cio da jurisdi o trabalhista as custas relativas ao processo de conhecimento incidir o base de 2 dois por cento observado o m nimo de R 10 64 dez reais e sessenta e quatro centavos e ser o calculadas Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 quando houver acordo ou condena o sobre o respectivo valor Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 II quando houver extin o do processo sem julgamento do m rito ou julgado totalmente improcedente o pedido sobre o valor da causa Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 III no caso de proced ncia do pedido formulado em a o declarat ria e em a o constitutiva sobre o valor da causa Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 IV quando o valor for indeterminado sobre o que o juiz fixar Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 1 As custas ser o pagas pelo vencido ap s o tr nsito em julgado da decis o No caso de recurso as custas ser o pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 2 N o sendo l quida a condena o o ju zo arbitrar lhe o valor e fixar o montante das custas processuais Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 8 3 Sempre que houver acordo se de outra forma n o for convencionado o pagamento das
218. a pela Lei n 10 272 de 5 9 2001 Par grafo nico O disposto no caput n o se aplica Uni o aos Estados ao Distrito Federal aos Munic pios e as suas autarquias e funda es p blicas Inclu do pela Medida provis ria n 2 180 35 de 2001 S mula 388 TST a massa falida n o se sujeita penalidade do art 467 nem a multa do art 8 do art 477 ambos da CLT Art 477 assegurado a todo empregado n o existindo prazo estipulado para a termina o do respectivo contrato e quando n o haja le dado motivo para cessa o das rela es de trabalho o direto de haver do empregador uma indeniza o paga na base da maior remunera o que tenha percebido na mesma empr sa Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 1 O pedido de demiss o ou recibo de quita o de rescis o do contrato de trabalho firmado por empregado com mais de 1 um ano de servi o s ser v lido quando feito com a assist ncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 2 O instrumento de rescis o ou recibo de quita o qualquer que seja a causa ou forma de dissolu o do contrato deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor sendo v lida a quita o apenas relativamente s mesmas parcelas Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 3 Quando n o existir na
219. a pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 b de atividades empresariais de car ter transit rio Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 c de contrato de experi ncia Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 445 O contrato de trabalho por prazo determinado n o poder ser estipulado por mais de 2 dois anos observada a regra do art 451 Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico O contrato de experi ncia n o poder exceder de 90 noventa dias Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Obs CLT art 451 contrato a prazo s admite uma nica prorroga o Obs a doutrina majorit ria entende que a prorroga o se houver tem que estar dentro do prazo m ximo 02 anos ou 90 dias no caso de contrato de experi ncia Assim a contrata o por 02 anos ou por 90 dias impede prorroga o Art 451 O contrato de trabalho por prazo determinado que t cita ou expressamente for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determina o de prazo Prorroga o de contrato h um mesmo contrato que foi prorrogado Sucess o de contrato Art 452 Considera se por prazo indeterminado todo contrato que suceder dentro de 6 seis meses a outro contrato por prazo determinado salvo se a expira o deste dependeu da execu o de servi os especializados ou da realiza o de certos acontecimentos Ex o contrato a termo se encerrou com ou sem prorroga
220. a pelo Decreto lei n 9 615 de 20 8 1946 Vide Lei n 4 589 de 1964 Vide Lei n 11 648 de 2008 SE O III DA COMISS O DO IMPOSTO SINDICAL Art 595 Revogado pela Lei n 4 589 de 11 12 1964 Art 596 Revogado pela Lei n 4 589 de 11 12 1964 Art 597 Revogado pela Lei n 4 589 de 11 12 1964 SE O IV DAS PENALIDADES Art 598 Sem preju zo da a o criminal e das penalidades previstas no art 553 ser o aplicadas multas de Cr 10 00 dez cruzeiros a Cr 10 000 00 dez mil cruzeiros pelas infra es deste Cap tulo impostas no Distrito Federal pela autoridade competente de 1 inst ncia do Departamento Nacional do Trabalho e nos Estados e no Territ rio do Acre pelas autoridades regionais do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio Vide Decreto lei n 8 987 A de 1946 Vide Lei n 6 205 de 1975 e Lei 6 986 de 1982 Vide Lei n 11 648 de 2008 Par grafo nico A grada o da multa atender natureza da infra o e s condi es sociais e econ micas do infrator Vide Decreto lei n 8 987 A de 1946 Art 599 Para os profissionais liberais a penalidade consistir na suspens o do exerc cio profissional at a necess ria quita o e ser aplicada pelos rg os p blicos ou aut rquicos disciplinadores das respectivas profiss es mediante comunica o das autoridades fiscalizadoras Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 599 Para os profissionais liberais a penalidade co
221. a pelo Tribunal que tiver proferido a decis o depois de ouvida a Procuradoria da Justi a do Trabalho CAP TULO V DA EXECU O SE O DAS DISPOSI ES PRELIMINARES Art 876 As decis es passadas em julgado ou das quais n o tenha havido recurso com efeito suspensivo os acordos quando n o cumpridos os termos de ajuste de conduta firmados perante o Minist rio P blico do Trabalho e os termos de concilia o firmados perante as Comiss es de Concilia o Pr via ser o executada pela forma estabelecida neste Cap tulo Reda o dada pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Par grafo nico Ser o executadas ex officio as contribui es sociais devidas em decorr ncia de decis o proferida pelos Ju zes e Tribunais do Trabalho resultantes de condena o ou homologa o de acordo inclusive sobre os sal rios pagos durante o per odo contratual reconhecido Reda o dada pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia Art 877 competente para a execu o das decis es o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o diss dio Art 877 A competente para a execu o de t tulo executivo extrajudicial o juiz que teria compet ncia para o processo de conhecimento relativo mat ria Inclu do pela Lei n 9 958 de 25 10 2000 Art 878 A execu o poder ser promovida por qualquer interessado ou ex officio pelo pr prio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente nos termos do artigo
222. acordo coletivo 8 4 Durante o per odo de suspens o contratual para participa o em curso ou programa de qualifica o profissional o empregado far jus aos benef cios voluntariamente concedidos pelo empregador Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do per odo de suspens o contratual ou nos tr s meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho o empregador pagar ao empregado al m das parcelas indenizat rias previstas na legisla o em vigor multa a ser estabelecida em conven o ou acordo coletivo sendo de no m nimo cem por cento sobre o valor da ltima remunera o mensal anterior suspens o do contrato Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 6 Se durante a suspens o do contrato n o for ministrado o curso ou programa de qualifica o profissional ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador ficar descaracterizada a suspens o sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos sal rios e dos encargos sociais referentes ao per odo s penalidades cab veis previstas na legisla o em vigor bem como s san es previstas em conven o ou acordo coletivo Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conven o ou acordo coletivo de trabalho e aquiesc ncia formal do empregado desde que o empregador arque com o nus
223. ada m xima semanal sendo devido apenas o respectivo adicional Ex S mula n 85 segunda parte Res 121 2003 DJ 21 11 2003 IV A presta o de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensa o de jornada Nesta hip tese as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal dever o ser pagas como horas extraordin rias e quanto quelas destinadas compensa o dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordin rio Ex OJ n 220 Inserida em 20 06 2001 Reda o dada S mula n 85 pela Resolu o TST n 129 DJ 20 04 2005 Reda o anterior dada pela Resolu o 121 2008 vigente de 19 11 2003 at 19 04 2005 A compensa o de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito acordo coletivo ou conven o coletiva O n o atendimento das exig ncias legais n o implica a repeti o do pagamento das horas excedentes sendo devido apenas o respectivo adicional Reda o dada pela Resolu o TST n 121 DJ 21 11 2003 Reda o original vigente at 18 11 2003 COMPENSA O DE HOR RIO O n o atendimento das exig ncias legais para ado o do regime de compensa o de hor rio semanal n o implica na repeti o do pagamento das horas excedentes sendo devido apenas o adicional respectivo RA 69 78 DJU 26 09 78 Supress o de horas extras N o se pode suprimir o pagamento de horas extras Quando o empregado recebe pagamento deve haver a discrimina o das
224. ade com o disposto no artigo anterior Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 148 A remunera o das f rias ainda quando devida ap s a cessa o do contrato de trabalho ter natureza salarial para os efeitos do art 449 Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 SE O VI DO IN CIO DA PRESCRI O Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 149 A prescri o do direito de reclamar a concess o das f rias ou o pagamento da respectiva remunera o contada do t rmino do prazo mencionado no art 134 ou se for o caso da cessa o do contrato de trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 SE O VII DISPOSI ES ESPECIAIS Inclu da pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 150 O tripulante que por determina o do armador for transferido para o servi o de outro ter computado para o efeito de gozo de f rias o tempo de servi o prestado ao primeiro ficando obrigado a conced las o armador em cujo servi o ele se encontra na poca de goz las Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 1 As f rias poder o ser concedidas a pedido dos interessados e com aquiesc ncia do armador parceladamente nos portos de escala de grande estadia do navio aos tripulantes ali residentes Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Ser considerada grande estadia a perman ncia no porto por prazo
225. ado agora denomina se S mula conforme determinado na Resolu o TST TP n 129 05 Se ocorrer a rescis o contratual no per odo de 30 trinta dias que antecede data base observado o Enunciado n 182 do TST o pagamento das verbas rescis rias com o sal rio j corrigido n o afasta o direito indeniza o adicional prevista nas Leis n s 6 708 de 30 10 1979 e 7 238 de 28 10 1984 Aviso Pr vio CLT art 487 Art 487 N o havendo prazo estipulado a parte que sem justo motivo quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resolu o com a anteced ncia m nima de I 3 dias se o empregado receber diariamente o seu sal rio II 8 dias se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior oito dias se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior Reda o dada pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m s ou que tenham mais de 12 doze meses de servi o na empresa Reda o dada pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 1 A falta do aviso pr vio por parte do empregador d ao empregado o direito aos sal rios correspondentes ao prazo do aviso garantida sempre a integra o desse per odo no seu tempo de servi o 2 A falta de aviso pr vio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os sal rios correspondentes ao prazo respectivo 8 3 Em se tratando de sal rio pago na base de tarefa o c lculo para o
226. ado pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 Art 568 Revogado pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 Art 569 Revogado pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 CAP TULO II DO ENQUADRAMENTO SINDICAL Art 570 Os sindicatos constituir se o normalmente por categorias econ micas ou profissionais eepec ficas na conformidade da discrimina o do quadro das atividades e profiss es a que se refere o art 577 ou segundo ae subdivis es que sob proposta da Comiss o do Enquadramento Sindical de que trata o art 576 forem criadas pelo ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio Par grafo nico Quando os exercentes de quaisquer atividades ou profiss es se constitu rem seja pelo n mero reduzido seja pela natureza mesma dessas atividades ou profiss es seja pelas afinidades existentes entre elas em condi es tais que n o se possam sindicalizar eficientemente pelo crit rio de especificidade de categoria lhes permitido sindicalizar se pelo crit rio de categorias similares ou conexas entendendo se como tais as que se acham compreendidas nos limites de cada grupo constante do Quadro de Atividades e Profiss es Art 571 Qualquer das atividades ou profiss es concentradas na forma do par grafo nico do artigo anterior poder dissociar se do sindicato principal formando um sindicato espec fico desde que o novo sindicato a juizo da Comiss o do Enquadramento Sindical ofere a possibilidade de vida associativa regular e de a
227. ados pelo agente da inspe o Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 5 No territ rio do exerc cio de sua fun o o agente da inspe o gozar de passe livre nas empr sas de transportes p blicas ou privadas mediante a apresenta o da carteira de identidade fiscal Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 6 A inobserv ncia do disposto nos 88 3 4 e 5 configurar resist ncia ou embara o fiscaliza o e justificar a lavratura do respectivo auto de infra o cominada a multa de valor igual a meio 1 2 sal rio m nimo regional at 5 cinco v zes sse sal rio levando se em conta al m das circunst ncias atenuantes ou agravantes a situa o econ mico financeira do infrator e os meios a seu alcance para cumprir a lei Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 7 Para o efeito do disposto no 5 a autoridade competente divulgar em janeiro e julho de cada ano a rela o dos agentes da inspe o titulares da carteira de identidade fiscal Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 8 As autoridades policiais quando solicitadas dever o prestar aos agentes da inspe o a assist ncia de que necessitarem para o fiel cumprimento de suas atribui es legais Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 631 Qualquer funcion rio p blico federal estadual ou municipal ou representante legal de associa o sindical poder comu
228. afo nico do artigo 529 Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 1 A imposi o de penalidades aos administradores n o exclui a aplica o das que este artigo prev para a associa o Par grafo nico renumerado pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 8 2 Poder o Ministro do Trabalho e Previd ncia Social determinar o afastamento preventivo de cargo ou representa o sindicais de seus exercentes com fundamento em elementos constantes de den ncia formalizada que constituam ind cio veemente ou in cio de prova bastante do fato e da autoria denunciados Inclu do pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 Art 554 Destituida a administra o na hip tese da al nea c do artigo anterior o ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio nomear um delegado para dirigir a associa o e proceder dentro do prazo de 90 dias em assembl ia geral por ele convocada e presidida elei o dos novos diretores e membros do Conselho Fiscal Art 555 A pena de cassa o da carta de reconhecimento ser imposta entidade sindical a que deixar de satisfazer as condi es de constitui o e funcionamento estabelecidas nesta Lei b que se recusar ao cumprimento de ato do Presidente da Rep blica no uso da faculdade conferida pelo art 536 Vide Decreto n 229 de 1967 c que criar obst culos execu o da pol tica econ mica adotada pelo Governo Reda o dada pelo Decreto lei n 8 080 11 10 1945
229. al de trinta por cento sobre o sal rio que perceber Art 1 da lei 7369 85 a eletricidade considerada como atividade perigosa Isso se aplica so ao eletricit rio ou tamb m se aplica ao eletricista Decreto 93412 86 Art 2 exclusivamente suscet vel de gerar direito percep o da remunera o adicional de que trata o artigo 1 da Lei n 7 369 de 20 de setembro de 1985 o exerc cio das atividades constantes do Quadro anexo desde que o empregado independentemente do cargo categoria ou ramo da empresa permane a habitualmente em rea de risco executando ou aguardando ordens e em situa o de exposi o cont nua caso em que o pagamento do adicional incidir sobre o sal rio da jornada de trabalho integral O decreto 93412 86 independentemente do cargo categoria ou ramo da empresa quem trabalha com eletricidade tem direito a perceber o adicional Decreto 93412 86 Art 2 II ingresse de modo intermitente e habitual em rea de risco caso em que o adicional incidir sobre o sal rio do tempo despendido pelo empregado na execu o de atividade em condi es de periculosidade ou do tempo disposi o do empregador na forma do inciso deste artigo Os 30 do adicional de periculosidade ser devido sobre o tempo despendido na rea de risco Contudo o decreto extrapolou sua compet ncia o que n o deveria ter feito TST SDI 1 OJ N 324 Adicional de periculosidade Sistema el tri
230. al imediatamente superior conforme o caso ex officio ou mediante representa o de qualquer interessado ou da Procuradoria Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Par grafo nico Tratando de membro do Tribunal Superior do Trabalho ser competente para a imposi o de execu es o Conselho Federal Par grafo 1 renumerado pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 Revogado pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 Art 905 Tomando conhecimento do fato imputado o Juiz ou Tribunal competente mandar notificar o acusado para apresentar no prazo de 15 quinze dias defesa por escrito 1 facultado ao acusado dentro do prazo estabelecido neste artigo requerer a produ o de testemunhas at ao m ximo de 5 cinco Nesse caso ser marcada audi ncia para a inquiri o 8 2 Findo o prazo de defesa o processo ser imediatamente concluso para julgamento que dever ser proferido no prazo de 10 dez dias Art 906 Da imposi o das penalidades a que se refere este Cap tulo caber recurso ordin rio para o Tribunal Superior no prazo de 10 dez dias salvo se a imposi o resultar de diss dio coletivo caso em que o prazo ser de 20 vinte dias Art 907 Sempre que o infrator incorrer em pena criminal far se remessa das pe as necess rias autoridade competente Art 908 A cobran a das multas estabelecidas neste T tulo ser feita mediante executivo fiscal perant
231. alariais supervenientes Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Convers o das f rias em abono pecuni rio de f rias 1 3 de f rias Art 143 facultado ao empregado converter 1 3 um ter o do per odo de f rias a que tiver direito em abono pecuni rio no valor da remunera o que lhe seria devida nos dias correspondentes Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 A compra e venda de f rias faculdade do empregado e dever do empregador sendo que o empregado precisa fazer o requerimento ao empregador at 15 dias antes do t rmino do per odo aquisitivo CLT art 143 81 1 O abono de f rias dever ser requerido at 15 quinze dias antes do t rmino do per odo aquisitivo Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Tratando se de f rias coletivas a convers o a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional independendo de requerimento individual a concess o do abono Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 O disposto neste artigo n o se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Empregado em tempo parcial n o pode vender f rias Obs o 1 3 da CLT dado pela compra e venda de f rias O 1 3 da CRFB 1988 devido n o envolvendo a compra e venda S o institutos dist
232. aliena o conjunta ou separada de ativos inclusive da empresa ou de suas filiais promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo Il o objeto da aliena o estar livre de qualquer nus e n o haver sucess o do arrematante nas obriga es do devedor inclusive as de natureza tribut ria as derivadas da legisla o do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho 1 O disposto no inciso Il do caput deste artigo n o se aplica quando o arrematante for l s cio da sociedade falida ou sociedade controlada pelo falido Il parente em linha reta ou colateral at o 4 quarto grau consang neo ou afim do falido ou de s cio da sociedade falida ou Ill identificado como agente do falido com o objetivo de fraudar a sucess o Art 163 O devedor poder tamb m requerer a homologa o de plano de recupera o extrajudicial que obriga a todos os credores por ele abrangidos desde que assinado por credores que representem mais de 3 5 tr s quintos de todos os cr ditos de cada esp cie por ele abrangidos 1 O plano poder abranger a totalidade de uma ou mais esp cies de cr ditos previstos no art 83 incisos Il IV V Vl e VIII do caput desta Lei ou grupo de credores de mesma natureza e sujeito a semelhantes condi es de pagamento e uma vez homologado obriga a todos os credores das esp cies por ele abrangidas exclusivamente em rela o aos cr ditos constitu dos at a data do pedido
233. ambiente se tornarem desconfort veis em virtude de instala es geradoras de frio ou de calor ser obrigat rio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em tais condi es ou de capelas anteparos paredes duplas isolamento t rmico e recursos similares de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radia es t rmicas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 178 As condi es de conforto t rmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O IX DAS INSTALA ES EL TRICAS Art 179 O Minist rio do Trabalho dispor sobre as condi es de seguran a e as medidas especiais a serem observadas relativamente a instala es el tricas em qualquer das fases de produ o transmiss o distribui o ou consumo de energia Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 180 Somente profissional qualificado poder instalar operar inspecionar ou reparar instala es el tricas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 181 Os que trabalharem em servi os de eletricidade ou instala es el tricas devem estar familiarizados com os m todos de socorro a acidentados por choque el trico Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O X DA MOVIMENTA O ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS Art 182 O Minist rio do Trabalho estabelecer normas
234. amo de atua o pr prio Mas se uma pessoa jur dica controlar as outras caracteriza grupo econ mico n o sendo necess rio haver uma holding como controladora Pela solidariedade a reclama o trabalhista pode ser ajuizada contra qualquer do grupo pois se est diante de uma figura denominada de empregador nico pois h solidariedade passiva entre os integrantes do grupo CLT art 2 82 Questiona se se esta responsabilidade tamb m poderia ser ativa Empresa A de mesmo Grupo Econ mico de uma empresa B que pede emprestado funcion rio da empresa A dentro da mesma jornada de trabalho Isto caracteriza um segundo contrato de trabalho com B N o pois a solidariedade ativa havendo uma nica figura por ocasi o de ser acionado e de exigir a presta o de servi os o Grupo Econ mico S mula 129 TST S mula TST n 129 CONTRATO DE TRABALHO GRUPO ECON MICO A presta o de servi os a mais de uma empresa do mesmo grupo econ mico durante a mesma jornada de trabalho n o caracteriza a coexist ncia de mais de um contrato de trabalho salvo ajuste em contr rio RA 26 82 DJU 04 05 82 Se a solidariedade entre os membros do grupo ativa e passiva ent o se trata de uma solidariedade dual No t tulo executivo judicial senten a condenat ria transitada em julgado consta apenas umas das empresas membro do Grupo Pode haver execu o contra outra empresa do grupo que n o tenha figurado no t tulo S
235. antig idade Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 SE O VIII DAS ATRIBUI ES DO CORREGEDOR Art 709 Compete ao Corregedor eleito dentre os Ministros togados do Tribunal Superior do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Exercer fun es de inspe o e correi o permanente com rela o aos Tribunais Regionais e seus presidentes Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II Decidir reclama es contra os atos atentat rios da boa ordem processual praticados pelos Tribunais Regionais e seus presidentes quando inexistir recurso espec fico Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 III Revogado pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 1 Das decis es proferidas pelo Corregedor nos casos do artigo caber o agravo regimental para o Tribunal Pleno Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 O Corregedor n o integrar as Turmas do Tribunal mas participar com voto das sess es do Tribunal Pleno quando n o se encontrar em correi o ou em f rias embora n o relate nem revise processos cabendo lhe outrossim votar em incidente de inconstitucionalidade nos processos administrativos e nos feitos em que estiver vinculado por visto anterior sua posse na Corregedoria Reda o dada pela Lei n 7 121 de 8 9 1983 CAP TULO VI DOS SERVI OS AUXILIARES DA JUSTI A DO TRABALHO SE O DA SECRETARIA DAS JUNTAS DE CONCI
236. ar por interm dio do Presidente aos litigantes testemunhas e peritos as perguntas que quiserem fazer para esclarecimento do caso CAP TULO III DOS JU ZOS DE DIREITO Art 668 Nas localidades n o compreendidas na jurisdi o das Juntas de Concilia o e Julgamento os Ju zos de Direito s o os rg os de administra o da Justi a do Trabalho com a jurisdi o que lhes for determinada pela lei de organiza o judici ria local Vide Constitui o Federal de 1988 Art 669 A compet ncia dos Ju zos de Direito quando investidos na administra o da Justi a do Trabalho a mesma das Juntas de Concilia o e Julgamento na forma da Se o Il do Cap tulo II 8 1 Nas localidades onde houver mais de um Ju zo de Direito a compet ncia determinada entre os Ju zes do C vel por distribui o ou pela divis o judici ria local na conformidade da lei de organiza o respectiva 8 2 Quando o crit rio de compet ncia da lei de organiza o judici ria for diverso do previsto no par grafo anterior ser competente o Juiz do C vel mais antigo CAP TULO IV DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO SE O DA COMPOSI O E DO FUNCIONAMENTO Art 670 Os Tribunais Regionais das 1 e 2 Regi es compor se o de onze ju zes togados vital cios e de seis ju zes classistas tempor rios os da 3 e 4 Regi es de oito ju zes togados vital cios e de quatro classistas tempor rios os da 5 e 6 R
237. ara ele preju zos de ordem f sica ou moral Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 409 Para maior seguran a do trabalho e garantia da sa de dos menores a autoridade fiscalizadora poder proibir lhes o gozo dos per odos de repouso nos locais de trabalho Art 410 O Ministro do Trabalho Industria e Comercio poder derrogar qualquer proibi o decorrente do quadro a que se refere a al nea a do art 405 quando se certificar haver desaparecido parcial ou totalmente o car ter perigoso ou insalubre que determinou a proibi o SE O II DA DURA O DO TRABALHO Art 411 A dura o do trabalho do menor regular se pelas disposi es legais relativas dura o do trabalho em geral com as restri es estabelecidas neste Cap tulo Art 412 Ap s cada per odo de trabalho efetivo quer cont nuo quer dividido em 2 dois turnos haver um intervalo de repouso n o inferior a 11 onze horas Art 413 vedado prorrogar a dura o normal di ria do trabalho do menor salvo Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 at mais 2 duas horas independentemente de acr scimo salarial mediante conven o ou ac rdo coletivo nos t rmos do T tulo VI desta Consolida o desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminui o em outro de modo a ser observado o limite m ximo de 48 quarenta e oito horas semanais ou outro inferior legalmente fixada Inclu
238. art 58 82 1 parte CLT art 58 8 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno por qualquer meio de transporte n o ser computado na jornada de trabalho salvo quando tratando se de local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o empregador fornecer a condu o Par grafo inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 Exce o CLT art 58 82 2 parte Para serem computadas as horas in itinere s o necess rias duas condi es a condu o fornecida pelo empregador b local de trabalho de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico Local de Trabalho de Dif cil acesso aquele t o longe que n o poss vel ser alcan ado sen o por meio motorizado Se empregador fornece transporte em n o havendo transporte p blico n o esta fornecendo um beneficio se caracteriza a hora in itinere CLT art 58 83 permite a cria o por meio de acordo ou conven o coletiva de um tempo m dio in itinere que dever ser pago ao empregado CLT art 58 8 3 Poder o ser fixados para as microempresas e empresas de pequeno porte por meio de acordo ou conven o coletiva em caso de transporte fornecido pelo empregador em local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o tempo m dio despendido pelo empregado bem como a forma e a natureza da remunera o Inclu do pela Lei Complementar n 123 Estatuto da Micro e pe
239. art 71 8 E Art 384 Em caso de prorroga o do hor rio normal ser obrigat rio um descanso de 15 quinze minutos no m nimo antes do in cio do per odo extraordin rio do trabalho Art 385 O descanso semanal ser de 24 vinte e quatro horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o domingo salvo motivo de conveni ncia p blica ou necessidade imperiosa de servi o a ju zo da autoridade competente na forma das disposi es gerais caso em que recair em outro dia Par grafo nico Observar se o igualmente os preceitos da legisla o geral sobre a proibi o de trabalho nos feriados civis e religiosos Art 386 Havendo trabalho aos domingos ser organizada uma escala de revezamento quinzenal que favore a o repouso dominical SE O IV DOS M TODOS E LOCAIS DE TRABALHO Art 387 Revogado pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 388 Em virtude de exame e parecer da autoridade competente o Ministro do Trabalho Industria e Comercio poder estabelecer derroga es totais ou parciais s proibi es a que alude o artigo anterior quando tiver desaparecido nos servi os considerados perigosos ou insalubres todo e qualquer car ter perigoso ou prejudicial mediante a aplica o de novos m todos de trabalho ou pelo emprego de medidas de ordem preventiva Art 389 Toda empresa obrigada Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 a prover os estabelecimentos de medidas con
240. as vedado Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 publicar ou fazer publicar an ncio de emprego no qual haja refer ncia ao sexo idade cor ou situa o familiar salvo quando a natureza da atividade a ser exercida p blica e notoriamente assim o exigir Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 II recusar emprego promo o ou motivar a dispensa do trabalho em raz o de sexo idade cor situa o familiar ou estado de gravidez salvo quando a natureza da atividade seja not ria e publicamente incompat vel Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 III considerar o sexo a idade a cor ou situa o familiar como vari vel determinante para fins de remunera o forma o profissional e oportunidades de ascens o profissional Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 IV exigir atestado ou exame de qualquer natureza para comprova o de esterilidade ou gravidez na admiss o ou perman ncia no emprego Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 V impedir o acesso ou adotar crit rios subjetivos para deferimento de inscri o ou aprova o em concursos em empresas privadas em raz o de sexo idade cor situa o familiar ou estado de gravidez Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 VI proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcion rias Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 Par grafo nico O disposto neste artigo n o obsta a
241. as Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 f bibliotecas Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 g creches Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 h congressos e confer ncias Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 i medidas de divulga o comercial e industrial no Pa s e no estrangeiro bem como em outras tendentes a incentivar e aperfei oar a produ o nacional Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 feiras e exposi es Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 preven o de acidentes do trabalho Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 m finalidades desportivas Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 II Sindicatos de empregados Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 a assist ncia jur dica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 b assist ncia m dica dent ria hospitalar e farmac utica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 c assist ncia maternidade Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 d ag ncias de coloca o Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 e cooperativas Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 f bibliotecas Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 g creches Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 h congressos e confer ncias Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 i auxilio funeral Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976
242. as autoridades administrativas ou judici rias as dilig ncias necess rias execu o das medidas e provid ncias ordenadas pelo procurador geral Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 e prestar ao procurador geral as informa es necess rias sobre os feitos em andamento e consult lo nos casos de d vidas Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 f funcionar em ju zo na sede do respectivo Tribunal Regional Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 g exarar o seu ciente nos ac rd os do Tribunal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 h designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos e o secret rio da Procuradoria Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 751 Incumbe aos procuradores adjuntos das Procuradorias Regionais Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 a funcionar por designa o do procurador regional nas sess es do Tribunal Regional Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 b desempenhar os demais encargos que lhes forem atribu dos pelo procurador regional Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O VII DA SECRETARIA Art 752 A secretaria da Procuradoria Geral funcionar sob a dire o de um chefe designado pelo procurador geral e ter o pessoal designado pelo Ministro do Trabalho Industria e Comercio Reda o dada pe
243. as empresas jornal sticas prestem servi os como jornalistas revisores fot grafos ou na ilustra o com as exce es nela previstas 8 1 Entende se como jornalista o trabalhador intelectual cuja fun o se estende desde a busca de informa es at a reda o de not cias e artigos e a organiza o orienta o e dire o desse trabalho 8 2 Consideram se empresas jornal sticas para os fins desta Se o aquelas que t m a seu cargo a edi o de jornais revistas boletins e peri dicos ou a distribui o de notici rio e ainda a radiodifus o em suas se es destinadas transmiss o de not cias e coment rios Art 303 A dura o normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Se o n o dever exceder de 5 cinco horas tanto de dia como noite Art 304 Poder a dura o normal do trabalho ser elevada a 7 sete horas mediante acordo escrito em que se estipule aumento de ordenado correspondente ao excesso do tempo de trabalho em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refei o Par grafo nico Para atender a motivos de for a maior poder o empregado prestar servi os por mais tempo do que aquele permitido nesta Se o Em tais casos por m o excesso deve ser comunicado Divis o de Fiscaliza o do Departamento Nacional do Trabalho ou s Delegacias Regionais do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio dentro de 5 cinco dias com a indica o expressa dos se
244. as no decorrer do contrato de trabalho 6 Prova do Contrato de Trabalho A prova por excel ncia a anota o na CTPS Esta n o condi o de exist ncia do contrato mas sim consequ ncia da exist ncia do contrato Quest o As anota es apostas na CTPS geram presun o de veracidade R Sim mas na forma relativa juris tantum admitindo prova em contr rio S mula 12 TST CARTEIRA PROFISSIONAL As anota es apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado n o geram presun o juris et de jure mas apenas juris tantum S mula 225 STF n o absoluto o valor probat rio das anota es da carteira profissional Contra o empregado n o h discuss o a presun o ser meramente relativa juris tantum j que a anota o feita unilateralmente pelo empregador Alguns entendem contudo que contra o empregador tais anota es fazem prova absoluta presun o juris et de jure eis que equivalem a uma confiss o Argumentam que se a anota o foi feita pelo empregador como seria poss vel ele pr prio questionar sua validade Outros sustentam que a presun o relativa aplica se a ambos empregado e empregador a posi o mais aceita mesmo porque h casos em que o empregado respons vel pela anota o pode ter cometido um equ voco Verifique se que as s mulas tanto a do TST como a do STF n o fazem nenhuma distin o entre empregado e empregador Altera o do
245. associados de Sindicatos de empregados de agentes ou trabalhadores aut nomos e de profiss es liberais que forem aposentados estiverem em desemprego ou falta de trabalho ou tiverem sido convocados para presta o de servi o militar n o perder o os respectivos direitos sindicais e ficar o isentos de qualquer contribui o n o podendo entretanto exercer cargo de administra o sindical ou de representa o econ mica ou profissional Art 541 Os que exercerem determinada atividade ou profiss o onde n o haja Sindicato da respectiva categoria ou de atividade ou profiss o similar ou conexa poder o filiar se a Sindicato de profiss o id ntica similar ou conexa existente na localidade mais pr xima Par grafo nico O disposto neste artigo se aplica aos Sindicatos em rela o s respectivas federa es na conformidade do Quadro de Atividades e Profiss es a que se refere o art 577 Art 542 De todo o ato lesivo de direitos ou contr rio a esta lei emanado da Diretoria do Conselho ou da Assembl ia Geral da entidade sindical poder qualquer exercente de atividade ou profiss o recorrer dentro de 30 dias para a autoridade competente do Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio Art 543 O empregado eleito para cargo de administra o sindical ou representa o profissional inclusive junto a rg o de delibera o coletiva n o poder ser impedido do exerc cio de suas fun es nem transferido para lugar
246. atado pelo empregador ou por seus superiores hier rquicos com rigor excessivo c correr perigo manifesto de mal consider vel d n o cumprir o empregador as obriga es do contrato e praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua fam lia ato lesivo da honra e boa fama f o empregador ou seus prepostos ofenderem no fisicamente salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem 9 o empregador reduzir o seu trabalho sendo este por pe a ou tarefa de forma a afetar sensivelmente a import ncia dos sal rios 8 1 O empregado poder suspender a presta o dos servi os ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obriga es legais incompat veis com a continua o do servi o 8 2 No caso de morte do empregador constitu do em empresa individual facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho 8 3 Nas hip teses das letras d e g poder o empregado pleitear a rescis o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza es permanecendo ou n o no servi o at final decis o do processo Inclu do pela Lei n 4 825 de 5 11 1965 Se o empregado se demite por causa da morte do empregador pessoa f sica o empregado pode sacar o FGTS sem direito a multa Se o empregador vier a falir ele tem direito a receber as verbas rescis rias Art 449 Os direitos oriundos da exist ncia do contrato de trabalho subsistir o em caso de fal ncia concorda
247. atribu dos pelo Presidente da Junta Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Par grafo nico Os serventu rios que sem motivo justificado n o realizarem os atos dentro dos prazos fixados ser o descontados em seus vencimentos em tantos dias quantos os do excesso Par grafo inclu do pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O Il DOS DISTRIBUIDORES Art 713 Nas localidades em que existir mais de uma Junta de Concilia o e Julgamento haver um distribuidor Art 714 Compete ao distribuidor a a distribui o pela ordem rigorosa de entrada e sucessivamente a cada Junta dos feitos que para esse fim lhe forem apresentados pelos interessados b o fornecimento aos interessados do recibo correspondente a cada feito distribu do c a manuten o de 2 dois fich rios dos feitos distribu dos sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados ambos por ordem alfab tica d o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite verbalmente ou por certid o de informa es sobre os feitos distribu dos e a baixa na distribui o dos feitos quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas formando com as fichas correspondentes fich rios parte cujos dados poder o ser consultados pelos interessados mas n o ser o mencionados em certid es Art 715 Os distribuidores s o designados pelo Presidente do Tribunail Regional dentre os funcion rios das
248. aux lio doen a acident rio salvo se constatada ap s a despedida doen a profissional que guarde rela o de causalidade com a execu o do contrato de emprego DIRETOR DE SOCIEDADE COOPERATIVA Tem garantia de emprego prevista no art 55 da lei 5764 71 Art 55 Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozar o das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolida o das Leis do Trabalho Decreto Lei n 5 452 de 1 de maio de 1943 E a garantia se d do registro da candidatura e vai at um ano depois do t rmino do mandato O suplente da cooperativa tem essa garantia Os suplentes n o possuem essa garantia OJ N 253 SDI 1 DO TST Estabilidade provis ria Cooperativa Lei n 5764 1971 Conselho fiscal Suplente N o assegurada O art 55 da Lei n 5764 1971 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas n o abrangendo os membros suplentes SERVIDOR P BLICO SEM CONCURSO Art 19 do adct Art 19 Os servidores p blicos civis da Uni o dos Estados do Distrito Federal e dos Munic pios da administra o direta aut rquica e das funda es p blicas em exerc cio na data da promulga o da Constitui o h pelo menos cinco anos continuados e que n o tenham sido admitidos na forma regulada no art 37 da Constitui o s o considerados est veis no servi o p blico 1 O te
249. balho Par grafo nico Os fiscais dos Institutos de Seguro Social e das entidades paraestatais em geral dependentes do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio ser o competentes para a fiscaliza o a que se refere o presente artigo na forma das instru es que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho Industria e Comercio Art 627 A fim de promover a instru o dos respons veis no cumprimento das leis de prote o do trabalho a fiscaliza o dever observar o crit rio de dupla visita nos seguintes casos a quando ocorrer promulga o ou expedi o de novas leis regulamentos ou instru es ministeriais sendo que com rela o exclusivamente a esses atos ser feita apenas a instru o dos respons veis b em se realizando a primeira inspe o dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho recentemente inaugurados ou empreendidos Art 627 A Poder ser instaurado procedimento especial para a a o fiscal objetivando a orienta o sobre o cumprimento das leis de prote o ao trabalho bem como a preven o e o saneamento de infra es legisla o mediante Termo de Compromisso na forma a ser disciplinada no Regulamento da Inspe o do Trabalho Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Art 628 Salvo o disposto nos arts 627 e 627 A a toda verifica o em que o Auditor Fiscal do Trabalho concluir pela exist ncia de viola o de preceito legal deve corresponder sob pena de respo
250. balho ser obrigat ria uma pausa de 15 quinze minutos para repouso a qual ser computada na dura o normal de trabalho efetivo Art 299 Quando nos trabalhos de subsolo ocorrer acontecimentos que possam comprometer a vida ou sa de do empregado dever a empresa comunicar o fato imediatamente autoridade regional do trabalho do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio Art 300 Sempre que por motivo de sa de for necess ria a transfer ncia do empregado a ju zo da autoridade competente em mat ria da seguran a e da medicina do trabalho dos servi os no subsolo para os de superf cie a empresa obrigada a realizar essa transfer ncia assegurando ao transferido a remunera o atribu da ao trabalhador de superf cie em servi o equivalente respeitada a capacidade profissional do interessado Reda o dada pela Lei n 2 924 de 21 10 1956 Par grafo nico No caso de recusa do empregado em atender a essa transfer ncia ser ouvida a autoridade competente em mat ria de higiene e seguran a do trabalho que decidir a respeito Reda o dada pela Lei n 2 924 de 21 10 1956 Art 301 O trabalho no subsolo somente ser permitido a homens com idade compreendida entre 21 vinte e um e 50 cinquenta anos assegurada a transfer ncia para a superf cie nos termos previstos no artigo anterior SE O XI DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS Art 302 Os dispositivos da presente Se o se aplicam aos que n
251. balho realizado no estabelecimento do empregador o executado no domic lio do empregado e o realizado a dist ncia desde que estejam caracterizados os pressupostos da rela o de emprego Reda o dada pela Lei n 12 551 de 2011 Par grafo nico Os meios telem ticos e informatizados de comando controle e supervis o se equiparam para fins de subordina o jur dica aos meios pessoais e diretos de comando controle e supervis o do trabalho alheio Inclu do pela Lei n 12 551 de 2011 Art 7 Os preceitos constantes da presente Consolida o salvo quando f r em cada caso expressamente determinado em contr rio n o se aplicam Reda o dada pelo Decreto lei n 8 079 11 10 1945 a aos empregados dom sticos assim considerados de um modo geral os que prestam servi os de natureza n o econ mica pessoa ou fam lia no mbito residencial destas b aos trabalhadores rurais assim considerados aqueles que exercendo fun es diretamente ligadas agricultura e pecu ria n o sejam empregados em atividades que pelos m todos de execu o dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas opera es se classifiquem como industriais ou comerciais c aos funcion rios p blicos da Uni o dos Estados e dos Munic pios e aos respectivos extranumer rios em servi o nas pr prias reparti es Reda o dada pelo Decreto lei n 8 079 11 10 1945 d aos servidores de autarquias paraestatais desd
252. c veis e s decis es das autoridades competentes 2 Anticontratualista n o existe livre discuss o das cl usulas Cr tica Para Cesarino J nior o contrato de trabalho um contrato de ades o Para Camelutti isto n o retiraria a natureza contratual pois ainda h autonomia da vontade entre contratar ou n o H uma ampla regulamenta o legal que n o permite negocia es flexivelmente Para Savatier at poss vel um contrato com ampla regulamenta o legal contrato regulamentado em que n o se perde a natureza contratual Assim prevalece a teoria contratualista Caracter sticas do contrato de Trabalho 1 Intuitu personae O contrato de trabalho intuito personae com rela o ao empregado empregador ou em rela o a ambos E com rela o ao empregado e n o com rela o ao empregador 2 sinalagm tico bilateral O contrato de trabalho revela presta es obrigacionais rec procas A principal obriga o do empregado prestar s rvio e a do empregador remunerar o servi o prestado 3 consensual O contrato de trabalho n o solene Em regra n o h forma definida para o contrato N o h forma definida em Lei CLT art 442 podendo ser acordo expresso ou t cito Art 442 Contrato individual de trabalho o acordo t cito ou expresso correspondente rela o de emprego Expresso A express o expresso n o se refere somente ao contrato escrito podendo tamb m englobar o co
253. calculo para o adicional 2 corrente volta se a estaca zero utilizando se o sal rio m nimo posi o majorit ria da jurisprud ncia 3 corrente utiliza se a analogia do adicional de periculosidade O pagamento do adicional de insalubridade se integra no sal rio do empregado N o Se cessar a causa cessa o adicional CLT Art 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a elimina o do risco sua sa de ou integridade f sica nos termos desta Se o e das normas expedidas pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Luminosidade agente insalubre O MTE entendia que sim na sua falta e com isso retira da sua tabela de insalubridade a defici ncia de iluminamento Mas se o agente n o sumir e sim for retirado da tabela do MTE cessar tamb m o adicional TST S mula N 248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DIREITO ADQUIRIDO A reclassifica o ou a descaracteriza o da insalubridade por ato da autoridade competente repercute na satisfa o do respectivo adicional sem ofensa a direito adquirido ou ao princ pio da irredutibilidade salarial Art 195 A caracteriza o e a classifica o da insalubridade e da periculosidade segundo as normas do Minist rio do Trabalho far se o atrav s de per cia a cargo de M dico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho registrados no Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei
254. calizadora ser remetida anualmente ao Departamento Nacional de M o de Obra DNMO como subs dio ao estudo das condi es de mercado de trabalho de um modo geral e em particular no que se refere m o de obra qualificada Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 A segunda via da rela o ser remetida pela reparti o competente ao Servi o de Estat stica da Previd ncia e Trabalho e a terceira via devolvida empresa devidamente autenticada Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 SE O III DAS PENALIDADES Art 363 O processo das infra es do presente Cap tulo obedecer ao disposto no T tulo Do Processo de Multas Administrativas no que lhe for aplic vel com observ ncia dos modelos de auto a serem expedidos Art 364 As infra es do presente Cap tulo ser o punidas com a multa de cem a dez mil cruzeiros Par grafo nico Em se tratando de empresa concession ria de servi o p blico ou de sociedade estrangeira autorizada a funcionar no Pa s se a infratora depois de multada n o atender afinal ao cumprimento do texto infringido poder ser lhe cassada a concess o ou autoriza o SE O IV DISPOSI ES GERAIS Art 365 O presente Cap tulo n o derroga as restri es vigentes quanto s exig ncias de nacionalidade brasileira para o exerc cio de determinadas profiss es nem as que vigoram para as faixas de fronteiras na conformidade da respectiva legisla
255. cas de promover a coopera o operacional na empresa e a integra o profissional na Classe Inclu da pela Lei n 6 200 de 16 4 1975 Par grafo nico Os sindicatos de empregados ter o outrossim o dever de a promover a funda o de cooperativas de consumo e de cr dito b fundar e manter escolas do alfabetiza o e prevocacionais SE O II DO RECONHECIMENTO E INVESTIDURA SINDICAL Art 515 As associa es profissionais dever o satisfazer os seguintes requisitos para serem reconhecidas como sindicatos a reuni o de um ter o no m nimo de empresas legalmente constituidas sob a forma individual ou de sociedade se se tratar de associa o de empregadores ou de um ter o dos que integrem a mesma categoria ou exer am a mesma profiss o liberal se se tratar de associa o de empregados ou de trabalhadores ou agentes aut nomos ou de profiss o liberal b dura o de 3 tr s anos para o mandato da diretoria Reda o dada pelo Decreto lei n 771 de 19 8 1969 c exerc cio do cargo de presidente por brasileiro nato e dos demais cargos de administra o e representa o por brasileiros Par grafo nico O ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio poder excepcionalmente reconhecer como sindicato a associa o cujo n mero de associados seja inferior ao ter o a que se refere a al nea a Art 516 N o ser reconhecido mais de um Sindicato representativo da mesma categoria econ mica ou profiss
256. cedam a compet ncia territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as senten as normativas do Tribunal Superior do Trabalho nos casos previstos em lei e Inclu do pela pela Lei n 11 496 de 2007 b VETADO II das decis es das Turmas que divergirem entre si ou das decis es proferidas pela Se o de Diss dios Individuais salvo se a decis o recorrida estiver em conson ncia com s mula ou orienta o jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal Inclu do pela pela Lei n 11 496 de 2007 Par grafo nico Revogado dada pela Lei n 11 496 de 2007 Art 895 Cabe recurso ordin rio para a inst ncia superior Vide Lei 5 584 de 1970 das decis es definitivas ou terminativas das Varas e Ju zos no prazo de 8 oito dias e Inclu do pela Lei n 11 925 de 2009 Il das decis es definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais em processos de sua compet ncia origin ria no prazo de 8 oito dias quer nos diss dios individuais quer nos diss dios coletivos Inclu do pela Lei n 11 925 de 2009 8 1 Nas reclama es sujeitas ao procedimento sumar ssimo o recurso ordin rio Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 VETADO Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 II ser imediatamente distribu do uma vez recebido no Tribunal devendo o relator liber lo no prazo m ximo de dez dias e a Secretaria do Tribunal ou Tur
257. cernentes higieniza o dos m todos e locais de trabalho tais como ventila o e ilumina o e outros que se fizerem necess rios seguran a e ao conforto das mulheres a crit rio da autoridade competente Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II a instalar bebedouros lavat rios aparelhos sanit rios dispor de cadeiras ou bancos em n mero suficiente que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento f sico Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 IIl a instalar vesti rios com arm rios individuais privativos das mulheres exceto os estabelecimentos comerciais escrit rios bancos e atividades afins em que n o seja exigida a troca de roupa e outros a crit rio da autoridade competente em mat ria de seguran a e higiene do trabalho admitindo se como suficientes as gavetas ou escaninhos onde possam as empregadas guardar seus pertences Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 IV a fornecer gratuitamente a ju zo da autoridade competente os recursos de prote o individual tais como culos m scaras luvas e roupas especiais para a defesa dos olhos do aparelho respirat rio e da pele de acordo com a natureza do trabalho Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 1 Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 trinta mulheres com mais de 16 dezesseis anos de idade ter o local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigil
258. ciais da lei e as exig ncias do bem comum Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 2 VETADO Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 3 As partes ser o intimadas da senten a na pr pria audi ncia em que prolatada Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 SE O III DO INQU RITO PARA APURA O DE FALTA GRAVE Art 853 Para a instaura o do inqu rito para apura o de falta grave contra empregado garantido com estabilidade o empregador apresentar reclama o por escrito Junta ou Ju zo de Direito dentro de 30 trinta dias contados da data da suspens o do empregado Art 854 O processo do inqu rito perante a Junta ou Ju zo obedecer s normas estabelecidas no presente Cap tulo observadas as disposi es desta Se o Art 855 Se tiver havido pr vio reconhecimento da estabilidade do empregado o julgamento do inqu rito pela Junta ou Ju zo n o prejudicar a execu o para pagamento dos sal rios devidos ao empregado at a data da instaura o do mesmo inqu rito CAP TULO IV DOS DISS DIOS COLETIVOS SE O DA INSTAURA O DA INST NCIA Art 856 A inst ncia ser instaurada mediante representa o escrita ao Presidente do Tribunal Poder ser tamb m instaurada por iniciativa do presidente ou ainda a requerimento da Procuradoria da Justi a do Trabalho sempre que ocorrer suspens o do trabalho Art 857 A representa o para instaurar a inst ncia em diss dio co
259. cinco anos e ter menos de 70 setenta anos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 d estar no gozo dos direitos civis e pol ticos e estar quite com o servi o militar f contar mais de 2 dois anos de efetivo exerc cio na profiss o e ser sindicalizado Par grafo nico A prova da qualidade profissional a que se refere a al nea f deste artigo feita mediante declara o do respectivo Sindicato Art 662 A escolha dos vogais das Juntas e seus suplentes far se dentre os nomes constantes das listas que para esse efeito forem encaminhadas pelas associa es sindicais de primeiro grau ao presidente do Tribunal Regional Vide Constitui o Federal de 1988 1 Para esse fim cada Sindicato de empregadores e de empregados com base territorial extensiva rea de jurisdi o da Junta no todo ou em parte proceder na ocasi o determinada pelo Presidente do Tribunal Regional escolha de 3 tr s nomes que compor o a lista aplicando se elei o o disposto no art 524 e seus 88 1 a 3 Reda o dada pela Lei n 5 657 de 4 6 1971 8 2 Recebidas as listas pelo presidente do Tribunal Regional designar este dentro de cinco dias os nomes dos vogais e dos respectivos suplentes expedindo para cada um deles um t tulo mediante a apresenta o do qual ser empossado 8 3 Dentro de quinze dias contados da data da posse pode ser contestada a investidura do vogal ou do suplente p
260. clu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Il durante o licenciamento compuls rio da empregada por motivo de maternidade ou aborto observados os requisitos para percep o do sal rio maternidade custeado pela Previd ncia Social Reda o dada pela Lei n 8 921 de 25 7 1994 III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS excetuada a hip tese do inciso IV do art 133 Reda o dada pela Lei n 8 726 de 5 11 1993 IV justificada pela empresa entendendo se como tal a que n o tiver determinado o desconto do correspondente sal rio Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 V durante a suspens o preventiva para responder a inqu rito administrativo ou de pris o preventiva quando for impronunciado ou absolvido e Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 VI nos dias em que n o tenha havido servi o salvo na hip tese do inciso III do art 133 Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 132 O tempo de trabalho anterior apresenta o do empregado para servi o militar obrigat rio ser computado no per odo aquisitivo desde que ele compare a ao estabelecimento dentro de 90 noventa dias da data em que se verificar a respectiva baixa Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 133 N o ter direito a f rias o empregado que no curso do per odo aquisitivo Reda o dada pel
261. clus o de novos programas desde que assegurados os servi os assistenciais fundamentais da entidade Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 2 Os sindicatos poder o destacar em seus or amentos anuais at 20 vinco por cento dos recursos da contribui o sindical para o custeio das suas atividades administrativas independentemente de autoriza o ministerial Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 3 O uso da contribui o sindical prevista no 2 n o poder exceder do valor total das mensalidades sociais consignadas nos or amentos dos sindicatos salvo autoriza o expressa do Ministro do Trabalho Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 593 As percentagens atribu das s entidades sindicais de grau superior e s centrais sindicais ser o aplicadas de conformidade com o que dispuserem os respectivos conselhos de representantes ou estatutos Reda o dada pela Lei n 11 648 de 2008 Vide Lei n 11 648 de 2008 Par grafo nico Os recursos destinados s centrais sindicais dever o ser utilizados no custeio das atividades de representa o geral dos trabalhadores decorrentes de suas atribui es legais Inclu do pela Lei n 11 648 de 2008 Art 594 O Fundo Social Sindical ser gerido e aplicado pela Comiss o do Imposto Sindical em objetivos que atendam aos interesses gerais da organiza o sindical nacional ou assist ncia social aos trabalhadores Reda o dad
262. clusive opera es de al vio ou transbordo de carga para obten o de calado menor para essa transposi o 1 O trabalho executado aos domingos e feriados ser considerado extraordin rio salvo se se destinar a ao servi o de quartos e vigil ncia movimenta o das m quinas e aparelhos de bordo limpeza e higiene da embarca o preparo de alimenta o da equipagem e dos passageiros servi o pessoal destes e bem assim aos socorros de urg ncia ao navio ou ao pessoal b ao fim da navega o ou das manobras para a entrada ou sa da de portos atraca o desatraca o embarque ou desembarque de carga e passageiros 8 2 N o exceder de 30 trinta horas semanais o servi o extraordin rio prestado para o tr fego nos portos Art 250 As horas de trabalho extraordin rio ser o compensadas segundo a conveni ncia do servi o por descanso em per odo equivalente no dia seguinte ou no subsequente dentro das do trabalho normal ou no fim da viagem ou pelo pagamento do sal rio correspondente Par grafo nico As horas extraordin rias de trabalho s o indivis veis computando se a fra o de hora como hora inteira Art 251 Em cada embarca o haver um livro em que ser o anotadas as horas extraordin rias de trabalho de cada tripulante e outro do qual constar o devidamente circunstanciadas as transgress es dos mesmos tripulantes Par grafo nico Os livros de que trata este artigo obedecer
263. co de pot ncia Decreto n 93 412 1986 art 2 1 assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que trabalham em sistema el trico de pot ncia em condi es de risco ou que o fa am com equipamentos e instala es el tricas similares que ofere am risco equivalente ainda que em unidade consumidora de energia el trica TST S mula N 361 Adicional de periculosidade Eletricit rios Exposi o intermitente O trabalho exercido em condi es perigosas embora de forma intermitente d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral porque a Lei n 7 369 de 20 09 1985 n o estabeleceu nenhuma proporcionalidade em rela o ao seu pagamento Partindo da premissa de que o decreto 93412 86 n o poderia cria proporcionalidade de pagamento contudo numa negocia o coletiva poderia a categoria criar uma forma de pagamento de adicional de periculosidade proporcional Sim com base na s mula 364 do TST TST S mula N 364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE EXPOSI O EVENTUAL PERMANENTE E INTERMITENTE II A fixa o do adicional de periculosidade em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposi o ao risco deve ser respeitada desde que pactuada em acordos ou conven es coletivos Quem est em exposi o tempor ria ou por tempo reduzido tem direito ao adicional TST S mula N 364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE EXPOSI O EVENTUAL PERMANENTE E I
264. co para a altera o do regulamento Obs Essa altera o contudo somente ir surtir efeitos para os empregados contratados ap s a altera o S mula 51 1 TST S mula TST n 51 NORMA REGULAMENTAR VANTAGENS E OP O PELO NOVO REGULAMENTO ART 468 DA CLT Incorpora o da Orienta o Jurisprudencial N 163 da SBDI 1 I as cl usulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente s atingir o os trabalhadores admitidos ap s a revoga o ou altera o do regulamento Ex S mula n 51 RA 41 1973 DJ 14 06 1973 Il Havendo a coexist ncia de dois regulamentos da empresa a op o do empregado por um deles tem efeito jur dico de ren ncia s regras do sistema do outro Ex OJ n 163 Inserida em 26 03 1999 Reda o dada S mula 51 pela Resolu o TST n 129 DJ 20 04 2005 Reda o original vigente at 19 04 2005 VANTAGENS As cl usulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente s atingir o os trabalhadores admitidos ap s a revoga o ou altera o do regulamento RA 41 73 DJU 14 06 73 Ultratividade dos Instrumentos Normativos Se os instrumentos normativos vigoram no prazo assinalado ou se ultrapassam o prazo assinalado a Teoria da Incorpora o MINORIT RIA As regras previstas nos instrumentos normativos seriam incorporadas aos contratos de trabalho Ex na conven o coletiva de trabalho CCT de 2009 negociou se q
265. concess o Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 1 Quando o sal rio for pago por hora com jornadas vari veis apurar se a m dia do per odo aquisitivo aplicando se o valor do sal rio na data da concess o das f rias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Quando o sal rio for pago por tarefa tomar se por base a media da produ o no per odo aquisitivo do direito a f rias aplicando se o valor da remunera o da tarefa na data da concess o das f rias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 Quando o sal rio for pago por percentagem comiss o ou viagem apurar se a m dia percebida pelo empregado nos 12 doze meses que precederem concess o das f rias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 84 A parte do sal rio paga em utilidades ser computada de acordo com a anota o na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 5 Os adicionais por trabalho extraordin rio noturno insalubre ou perigoso ser o computados no sal rio que servir de base ao c lculo da remunera o das f rias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 6 Se no momento das f rias o empregado n o estiver percebendo o mesmo adicional do per odo aquisitivo ou quando o valor deste n o tiver sido uniforme ser computada a m dia duodecimal recebida naquele per odo ap s a atuali
266. condi es de pagar as custas do processo sem preju zo do sustento pr prio ou de sua fam lia Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 Art 790 A S o isentos do pagamento de custas al m dos benefici rios de justi a gratuita Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 a Uni o os Estados o Distrito Federal os Munic pios e respectivas autarquias e funda es p blicas federais estaduais ou municipais que n o explorem atividade econ mica Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 II o Minist rio P blico do Trabalho Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 Par grafo nico A isen o prevista neste artigo n o alcan a as entidades fiscalizadoras do exerc cio profissional nem exime as pessoas jur dicas referidas no inciso da obriga o de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 Art 790 B A responsabilidade pelo pagamento dos honor rios periciais da parte sucumbente na pretens o objeto da per cia salvo se benefici ria de justi a gratuita Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 SE O IV DAS PARTES E DOS PROCURADORES Art 791 Os empregados e os empregadores poder o reclamar pessoalmente perante a Justi a do Trabalho e acompanhar as suas reclama es at o final 8 1 Nos diss dios individuais os empregados e empregadores poder o fazer se representar por interm dio do sindicato advoga
267. constitui o e administra o do patrim nio social e o destino que lhe ser dado no caso de dissolu o f as condi es em que se dissolver associa o 8 2 O processo de reconhecimento ser regulado em instru es baixadas pelo ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio Art 519 A investidura sindical ser conferida sempre associa o profissional mais representativa a ju zo do Ministro do Trabalho constituindo elementos para essa aprecia o entre outros a o n mero de associados b os servi os sociais fundados e mantidos c o valor do patrim nio Art 520 Reconhecida como sindicato a associa o profissional ser lhe expedida carta de reconhecimento assinada pelo ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio na qual ser especificada a representa o econ mica ou profissional conferida e mencionada a base territorial outorgada Par grafo nico O reconhecimento investe a associa o nas prerrogativas do art 513 e a obriga aos deveres do art 514 cujo inadimplemento a sujeitar s san es desta lei Art 521 S o condi es para o funcionamento do Sindicato a proibi o de qualquer propaganda de doutrinas incompat veis com as institui es e os inter sses da Na o bem como de candidaturas a cargos eletivos estranhos ao sindicato Reda o dada pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 b proibi o de exerc cio de cargo eletivo cumulativamente com o de emprego remun
268. constitui o e funcionamento de comiss es mistas de consulta e colabora o no plano da empr sa e s bre participa o nos lucros Estas disposi es mencionar o a forma de constitui o o modo de funcionamento e as atribui es das comiss es assim como o plano de participa o quando f r o caso Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 622 Os empregados e as empr sas que celebrarem contratos individuais de trabalho estabelecendo condi es contr rias ao que tiver sido ajustado em Conven o ou Ac rdo que lhes f r aplic vel ser o pass veis da multa n les fixada Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico A multa a ser imposta ao empregado n o poder exceder da metade daquela que nas mesmas condi es seja estipulada para a empr sa Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 623 Ser nula de pleno direito disposi o de Conven o ou Ac rdo que direta ou indiretamente contrarie proibi o ou norma disciplinadora da pol tica econ mico financeira do Gov rno ou concernente pol tica salarial vigente n o produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparti es p blicas inclusive para fins de revis o de pre os e tarifas de mercadorias e servi os Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico Na hip tese d ste artigo a nulidade ser declarada de of cio ou mediante representa o pelo
269. correspondente ao valor da bolsa de qualifica o profissional no respectivo per odo Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 CAP TULO V DA RESCIS O Art 477 assegurado a todo empregado n o existindo prazo estipulado para a termina o do respectivo contrato e quando n o haja le dado motivo para cessa o das rela es de trabalho o direto de haver do empregador uma indeniza o paga na base da maior remunera o que tenha percebido na mesma empr sa Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 1 O pedido de demiss o ou recibo de quita o de rescis o do contrato de trabalho firmado por empregado com mais de 1 um ano de servi o s ser v lido quando feito com a assist ncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 2 O instrumento de rescis o ou recibo de quita o qualquer que seja a causa ou forma de dissolu o do contrato deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor sendo v lida a quita o apenas relativamente s mesmas parcelas Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 3 Quando n o existir na localidade nenhum dos rg os previstos neste artigo a assist ncia ser prestada pelo Represente do Minist rio P blico ou onde houver pelo Defensor P blico e na falta ou impedimento d s
270. cos ou inc modos Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 E se um agente insalubre novo que n o consta na tabela da NR 15 pode o empregado postular adicional de insalubridade TST SDI 1 OJ N 4 Adicional de insalubridade Lixo urbano nova reda o em decorr ncia da incorpora o da Orienta o Jurisprudencial n 170 da SDI I DJU 20 4 05 N o basta a constata o da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional sendo necess ria a classifica o da atividade insalubre na rela o oficial elaborada pelo Minist rio do Trabalho COMO OCORRE A ELIMINA AO OU NEUTRALIZACAO DA INSALUBRIDADE CLT Art 191 A elimina o ou a neutraliza o da insalubridade ocorrer Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 com a ado o de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de toler ncia Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Il com a utiliza o de equipamentos de prote o individual ao trabalhador que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de toler ncia Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Caber s Delegacias Regionais do Trabalho comprovada a insalubridade notificar as empresas estipulando prazos para sua elimina o ou neutraliza o na forma deste artigo Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Se o agente continua existindo o empregado ter
271. creto lei n 1 535 de 13 4 1977 A mesma regra se aplica ao trabalhador pago por tarefa 8 2 Quando o sal rio for pago por tarefa tomar se por base a media da produ o no per odo aquisitivo do direito a f rias aplicando se o valor da remunera o da tarefa na data da concess o das f rias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 No 83 diferente Quando for comissionista a m dia ser a dos ltimos 12 meses anteriores a concess o das f rias 8 3 Quando o sal rio for pago por percentagem comiss o ou viagem apurar se a m dia percebida pelo empregado nos 12 doze meses que precederem concess o das f rias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 4 A parte do sal rio paga em utilidades ser computada de acordo com a anota o na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 5 Os adicionais por trabalho extraordin rio noturno insalubre ou perigoso ser o computados no sal rio que servir de base ao c lculo da remunera o das f rias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 6 Se no momento das f rias o empregado n o estiver percebendo o mesmo adicional do per odo aquisitivo ou quando o valor deste n o tiver sido uniforme ser computada a m dia duodecimal recebida naquele per odo ap s a atualiza o das import ncias pagas mediante incid ncia dos percentuais dos reajustamentos s
272. custas caber em partes iguais aos litigantes Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 8 4 Nos diss dios coletivos as partes vencidas responder o solidariamente pelo pagamento das custas calculadas sobre o valor arbitrado na decis o ou pelo Presidente do Tribunal Reda o dada pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 Art 789 A No processo de execu o s o devidas custas sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final de conformidade com a seguinte tabela Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 autos de arremata o de adjudica o e de remi o 5 cinco por cento sobre o respectivo valor at o m ximo de R 1 915 38 um mil novecentos e quinze reais e trinta e oito centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 II atos dos oficiais de justi a por dilig ncia certificada Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 a em zona urbana R 11 06 onze reais e seis centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 b em zona rural R 22 13 vinte e dois reais e treze centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 III agravo de instrumento R 44 26 quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 IV agravo de peti o R 44 26 quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 V embargos execu o embargos de terceiro e embargos arrema
273. da o dada pela Lei n 1 999 de 1 10 1953 8 3 Considera se gorjeta n o s a import ncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado como tamb m aquela que f r cobrada pela empr sa ao cliente como adicional nas contas a qualquer t tulo e destinada a distribui o aos empregados Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 458 Al m do pagamento em dinheiro compreende se no sal rio para todos os efeitos legais a alimenta o habita o vestu rio ou outras presta es in natura que a empresa por f r a do contrato ou do costume fornecer habitualmente ao empregado Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alco licas ou drogas nocivas Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 1 Os val res atribu dos s presta es in natura dever o ser justos e razo veis n o podendo exceder em cada caso os dos percentuais das parcelas componentes do sal rio m nimo arts 81 e 82 Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 Para os efeitos previstos neste artigo n o ser o consideradas como sal rio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador Reda o dada pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 vestu rios equipamentos e outros acess rios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a presta o do servi o Inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 II educa o em estabelecimento de ensino pr p
274. de homologa o Art 83 A classifica o dos cr ditos na fal ncia obedece seguinte ordem os cr ditos derivados da legisla o do trabalho limitados a 150 cento e cinquenta sal rios m nimos por credor e os decorrentes de acidentes de trabalho Nota Contra este inciso do artigo 83 foi proposta a ADIN 3 793 5 no STF Cujo resultado final foi prejudicado por decis o Monocr tica Il cr ditos com garantia real at o limite do valor do bem gravado lll cr ditos tribut rios independentemente da sua natureza e tempo de constitui o excetuadas as multas tribut rias IV cr ditos com privil gio especial a saber a os previstos no art 964 da Lei n 10 406 de 10 de janeiro de 2002 b os assim definidos em outras leis civis e comerciais salvo disposi o contr ria desta Lei c aqueles a cujos titulares a lei confira o direito de reten o sobre a coisa dada em garantia V cr ditos com privil gio geral a saber a os previstos no art 965 da Lei n 10 406 de 10 de janeiro de 2002 b os previstos no par grafo nico do art 67 desta Lei c os assim definidos em outras leis civis e comerciais salvo disposi o contr ria desta Lei VI cr ditos quirograf rios a saber a aqueles n o previstos nos demais incisos deste artigo b os saldos dos cr ditos n o cobertos pelo produto da aliena o dos bens vinculados ao seu pagamento c os saldos dos cr ditos derivados da legisla
275. de 10 10 1969 Art 14 A Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou mediante conv nio pelos rg os federais estaduais e municipais da administra o direta ou indireta Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Par grafo nico Inexistindo conv nio com os rg os indicados ou na inexist ncia destes poder ser admitido conv nio com sindicatos para o mesmo fim Reda o dada pela Lei n 5 686 de 3 8 1971 Art 15 Para obten o da Carteira de Trabalho e Previd ncia Social o interessado comparecer pessoalmente ao rg o emitente onde ser identificado e prestar as declara es necess rias Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Art 16 A Carteira de Trabalho e Previd ncia Social CTPS al m do n mero s rie data de emiss o e folhas destinadas s anota es pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previd ncia Social conter Reda o dada pela Lei n 8 260 de 12 12 1991 fotografia de frente modelo 3 X 4 Reda o dada pela Lei n 8 260 de 12 12 1991 II nome filia o data e lugar de nascimento e assinatura Reda o dada pela Lei n 8 260 de 12 12 1991 IIl nome idade e estado civil dos dependentes Reda o dada pela Lei n 8 260 de 12 12 1991 IV n mero do documento de naturaliza o ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidad
276. de 2012 Vig ncia II conduzir o ve culo com per cia prud ncia zelo e com observ ncia aos princ pios de dire o defensiva Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia III respeitar a legisla o de tr nsito e em especial as normas relativas ao tempo de dire o e de descanso Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia IV zelar pela carga transportada e pelo ve culo Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia V colocar se disposi o dos rg os p blicos de fiscaliza o na via p blica Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia VI VETADO Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia VII submeter se a teste e a programa de controle de uso de droga e de bebida alco lica institu do pelo empregador com ampla ci ncia do empregado Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia Par grafo nico A inobserv ncia do disposto no inciso VI e a recusa do empregado em submeter se ao teste e ao programa de controle de uso de droga e de bebida alco lica previstos no inciso VII ser o consideradas infra o disciplinar pass vel de penaliza o nos termos da lei Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia Art 235 C A jornada di ria de trabalho do motorista profissional ser a estabelecida na Constitui o Federal ou mediante instrumentos de acordos ou conven o coletiva de trabalho Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia
277. de Emenda Constitucional n 28 de 25 5 2000 Il em dois anos ap s a extin o do contrato de trabalho para o trabalhador rural Inclu do pela Lei n 9 658 de 5 6 1998 Vide Emenda Constitucional n 28 de 25 5 2000 8 1 O disposto neste artigo n o se aplica s a es que tenham por objeto anota es para fins de prova junto Previd ncia Social Inclu do pela Lei n 9 658 de 5 6 1998 Art 12 Os preceitos concernentes ao regime de seguro social s o objeto de lei especial T TULO II DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO CAP TULO DA IDENTIFICA O PROFISSIONAL SE O DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVID NCIA SOCIAL Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Art 13 A Carteira de Trabalho e Previd ncia Social obrigat ria para o exerc cio de qualquer emprego inclusive de natureza rural ainda que em car ter tempor rio e para o exerc cio por conta pr pria de atividade profissional remunerada Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 1 O disposto neste artigo aplica se igualmente a quem Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 propriet rio rural ou n o trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar assim entendido o trabalho dos membros da mesma fam lia indispens vel pr pria subsist ncia e exercido em condi es de m tua depend ncia e colabora o Inclu do pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 II
278. de atender a solicita es ou recomenda es relativamente aos feitos que hajam sido ou tenham de ser submetidos sua aprecia o Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 19 1 1946 c residir dentro dos limites de sua jurisdi o n o podendo ausentar se sem licen a do Presidente do Tribunal Regional Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 19 1 1946 d despachar e praticar todos os atos decorrentes de suas fun es dentro dos prazos estabelecidos sujeitando se ao desconto correspondente a 1 um dia de vencimento para cada dia de retardamento Inclu do pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 659 Competem privativamente aos Presidentes das Juntas al m das que lhes forem conferidas neste T tulo e das decorrentes de seu cargo as seguintes atribui es Vide Constitui o Federal de 1988 presidir s audi ncias das Juntas Vide Constitui o Federal de 1988 II executar as suas pr prias decis es as proferidas pela Junta e aquelas cuja execu o lhes for deprecada Vide Constitui o Federal de 1988 III dar posse aos vogais nomeados para a Junta ao Secret rio e aos demais funcion rios da Secretaria Vide Constitui o Federal de 1988 IV convocar os suplentes dos vogais no impedimento destes V representar ao Presidente do Tribunal Regional da respectiva jurisdi o no caso de falta de qualquer vogal a 3 tr s reuni es consecutivas sem motivo justificado para os fin
279. de decenal e n o da estabilidade de dirigente sindical mas a CLT no art 543 8 3 diz que a falta grave deve ser devidamente apurada Art 543 O empregado eleito para cargo de administra o sindical ou representa o profissional inclusive junto a rg o de delibera o coletiva n o poder ser impedido do exerc cio de suas fun es nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne imposs vel o desempenho das suas atribui es sindicais 8 3 Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de dire o ou representa o de entidade sindical ou de associa o profissional at 1 um ano ap s o final do seu mandato caso seja eleito inclusive como suplente salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolida o TST S mula N 379 DIRIGENTE SINDICAL DESPEDIDA FALTA GRAVE INQU RITO JUDICIAL NECESSIDADE O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apura o em inqu rito judicial intelig ncia dos arts 494 e 543 83 da CLT TST SDI 1 OJ N 365 Estabilidade Provis ria Membro de Conselho Fiscal de Sindicato Inexist ncia DJUs 20 21 e 23 5 2008 Membro de conselho fiscal de sindicato n o tem direito estabilidade prevista nos arts 543 8 3 da CLT e 8 VIII da CF 1988 porquanto n o representa ou atua na defesa de direitos da categoria respec
280. de dep sitos inspetores e demais empregados que exercem fun es administrativas ou fiscalizadoras b pessoal que trabalhe em lugares ou trechos determinados e cujas tarefas requeiram aten o constante pessoal de escrit rio turmas de conserva o e constru o da via permanente oficinas e esta es principais inclusive os respectivos telegrafistas pessoal de tra o lastro e revistadores c das equipagens de trens em geral d pessoal cujo servi o de natureza intermitente ou de pouca intensidade embora com perman ncia prolongada nos locais de trabalho vigias e pessoal das esta es do interior inclusive os respectivos telegrafistas Art 238 Ser computado como de trabalho efetivo todo o tempo em que o empregado estiver disposi o da estrada Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 1 Nos servi os efetuados pelo pessoal da categoria c n o ser considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto em viagens do local ou para o local de termina o e in cio dos mesmos servi os Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 2 Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede ser contado como de trabalho normal e efetivo o tempo gasto em viagens sem direito percep o de horas extraordin rias Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 3 No caso das turmas de conserva o da via permanente o tempo efetivo do trabalho ser contado desde a hora da sa da da casa da
281. de falta grave c julgar os embargos opostos s suas pr prias decis es d impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua compet ncia Reda o dada pelo Decreto lei n 6 353 de 20 3 1944 e Suprimida pelo Decreto lei n 6 353 de 20 3 1944 V as a es entre trabalhadores portu rios e os operadores portu rios ou o rg o Gestor de M o de Obra OGMO decorrentes da rela o de trabalho Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Par grafo nico Ter o prefer ncia para julgamento os diss dios sobre pagamento de sal rio e aqueles que derivarem da fal ncia do empregador podendo o Presidente da Junta a pedido do interessado constituir processo em separado sempre que a reclama o tamb m versar sobre outros assuntos Vide Constitui o Federal de 1988 Art 653 Compete ainda s Juntas de Concilia o e Julgamento Vide Constitui o Federal de 1988 a requisitar s autoridades competentes a realiza o das dilig ncias necess rias ao esclarecimento dos feitos sob sua aprecia o representando contra aquelas que n o atenderem a tais requisi es b realizar as dilig ncias e praticar os atos processuais ordenados pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou pelo Tribunal Superior do Trabalho c julgar as suspei es arg idas contra os seus membros d julgar as exce es de incompet ncia que lhes forem opostas e expedir precat rias e cumprir as que lhes fore
282. decis o e a respectiva conclus o 8 1 Quando a decis o concluir pela proced ncia do pedido determinar o prazo e as condi es para o seu cumprimento 8 2 A decis o mencionar sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida 8 3 As decis es cognitivas ou homologat rias dever o sempre indicar a natureza jur dica das parcelas constantes da condena o ou do acordo homologado inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribui o previdenci ria se for o caso Inclu do pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 8 4 A Uni o ser intimada das decis es homologat rias de acordos que contenham parcela indenizat ria na forma do art 20 da Lei n 11 033 de 21 de dezembro de 2004 facultada a interposi o de recurso relativo aos tributos que lhe forem devidos Reda o dada pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia 8 5 Intimada da senten a a Uni o poder interpor recurso relativo discrimina o de que trata o 8 3 deste artigo Inclu do pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia 8 6 O acordo celebrado ap s o tr nsito em julgado da senten a ou ap s a elabora o dos c lculos de liquida o de senten a n o prejudicar os cr ditos da Uni o Inclu do pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia 8 7 O Ministro de Estado da Fazenda poder mediante ato fundamentado dispensar a manifesta o da Uni o nas decis es homologat rias de acordos em que o mo
283. des econ micas sem que nenhuma delas seja preponderante cada uma dessas atividades ser incorporada respectiva categoria econ mica sendo a contribui o sindical devida entidade sindical representativa da mesma categoria procedendo se em rela o s correspondentes sucursais ag ncias ou filiais na forma do presente artigo Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 2 Entende se por atividade preponderante a que caracterizar a unidade de produto opera o ou objetivo final para cuja obten o todas as demais atividades convirjam exclusivamente em regime de conex o funcional Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 582 Os empregadores s o obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados relativa ao m s de mar o de cada ano a contribui o sindical por estes devida aos respectivos sindicatos Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lei n 11 648 de 2008 8 1 Considera se um dia de trabalho para efeito de determina o da import ncia a que alude o item do Art 580 o equivalente Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 a a uma jornada normal de trabalho se o pagamento ao empregado for feito por unidade de tempo Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 b a 1 30 um trinta avos da quantia percebida no m s anterior se a remunera o for paga por tarefa empreitada ou comiss o Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1
284. descanso ou repousa semanal remunerado Previs o CRFB 1988 direito dos trabalhadores CLT Lei 605 49 aprofunda o tema CRFB 1988 art 7 XV Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social XV repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos DSR per odo de interrupacao do contrato de trabalho porque n o trabalhe e recebe remunera o CLT art 67 Art 67 Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 vinte e quatro horas consecutivas o qual salvo motivo de conveni ncia p blica ou necessidade imperiosa do servi o dever coincidir com o domingo no todo ou em parte Par grafo nico Nos servi os que exijam trabalho aos domingos com exce o quanto aos elencos teatrais ser estabelecida escala de revezamento mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscaliza o A CLT prev que mesmo nos casos em que a empresa est autorizada a trabalhar nos domingos a empresa est obrigada a fazer uma escala de revezamento para que de tempos em tempos o repouso coincida com o domingo Portaria do minist rio do trabalho a cada 07 semanas o DSR dever coincidir com o domingo A Lei 10 101 autoriza o para o trabalho aos domingos para o com rcio Para o com rcio a cada 03 semanas o DSR tem que coincidir com o domingo Obs A disposi o anterior a Lei fixava 04 semanas Obs h corrente minor
285. dicial mediante a o executiva valendo como t tulo de d vida a certid o expedida pelas autoridades regionais do Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social Reda o dada pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 Vide Lei n 11 648 de 2008 1 O Ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio baixar as instru es regulando a expedi o das certid es a que se refere o presente artigo das quais dever constar a individualiza o de contribuinte a indica o do d bito e a designa o da entidade a favor da qual ser recolhida a import ncia de imposto de acordo com o respectivo enquadramento sindical 8 2 Para os fins da cobran a judicial do imposto sindical s o extensivos s entidades sindicais com exce o do foro especial os privil gios da Fazenda P blica para cobran a da d vida ativa Art 607 considerado como documento essencial ao comparecimento s concorr ncias p blicas ou administrativas e para o fornecimento s reparti es paraestatais ou aut rquicas a prova da quita o do respectivo imposto sindical e a de recolhimento do imposto sindical descontado dos respectivos empregados Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 608 As reparti es federais estaduais ou municipais n o conceder o registro ou licen as para funcionamento ou renova o de atividades aos estabelecimentos de empregadores e aos escrit rios ou cong neres dos agentes ou trabalhadores aut nomos e profissionais libera
286. dicina do Trabalho ou que neles venham a ser inclu das por ato do Ministro do Trabalho Industria e Comercio quaisquer prorroga es s poder o ser acordadas mediante licen a pr via das autoridades competentes em mat ria de higiene do trabalho as quais para esse efeito proceder o aos necess rios exames locais e verifica o dos m todos e processos de trabalho quer diretamente quer por interm dio de autoridades sanit rias federais estaduais e municipais com quem entrar o em entendimento para tal fim Art 61 Ocorrendo necessidade imperiosa poder a dura o do trabalho exceder do limite legal ou convencionado seja para fazer face a motivo de for a maior seja para atender realiza o ou conclus o de servi os inadi veis ou cuja inexecu o possa acarretar preju zo manifesto 1 O excesso nos casos deste artigo poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado dentro de 10 dez dias autoridade competente em mat ria de trabalho ou antes desse prazo justificado no momento da fiscaliza o sem preju zo dessa comunica o 8 2 Nos casos de excesso de hor rio por motivo de for a maior a remunera o da hora excedente n o ser inferior da hora normal Nos demais casos de excesso previstos neste artigo a remunera o ser pelo menos 25 vinte e cinco por cento superior da hora normal e o trabalho n o poder exceder de 12 doze hora
287. dico como proceder TRT 2 Regi o S h estabilidade da gestante se der conhecimento ao empregador contudo un nime o pensamento de que a gestante pode ser despedida por justa causa posto isso tem a garantia do nascituro e com a despedida da gestante h a transfer ncia da pena da pessoa da m e sendo o nascituro tamb m condenado pela falta grave da sua genitora N O UN NIME TST S mula N 244 GESTANTE ESTABILIDADE PROVIS RIA I O desconhecimento do estado grav dico pelo empregador n o afasta o direito ao pagamento da indeniza o decorrente da estabilidade art 10 Il b do ADCT TST SDI 1 OJ N 88 Gestante Estabilidade provis ria nova reda o DJU 16 4 04 republica o DJU 4 5 04 O desconhecimento do estado grav dico pelo empregador n o afasta o direito ao pagamento da indeniza o decorrente da estabilidade art 10 Il b ADCT TST S mula N 244 II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegra o se esta se der durante o per odo de estabilidade Do contr rio a garantia restringe se aos sal rios e demais direitos correspondentes ao per odo de estabilidade A reintegra o so pode ser efetuada dentro do per odo de estabilidade TST S mula N 244 III N o h direito da empregada gestante estabilidade provis ria na hip tese de admiss o mediante contrato de experi ncia visto que a extin o da rela o de emprego em face do t
288. digo Civil RESILI O CONTRATUAL o exerc cio l cito da vontade das partes Pode ser por iniciativa do empregador que a despedida ou dispensa ou por iniciativa do empregado que a demiss o ou por iniciativa de ambos que o distrato se assemelha a despedida para o recebimento das verbas rescis rias RESOLU O CONTRATUAL via de regra fala se em cometimento de falta grave que pode ser gerada por ato faltoso do empregado que a justa causa ou pode ser por ato faltoso praticado pelo empregador que a despedida indireta ou pode ser por ato faltoso de ambos que a culpa rec proca ou pode ser por implemento de condi o resolutiva para a maioria da doutrina est em desuso ATO FALTOSO DO EMPREGADO QUE A JUSTA CAUSA O empregador tem o poder de organiza o de e de disciplinar que o poder de punir o empregado A suspens o a justa causa e a advert ncia s o formas de punir o empregado mas a suspens o e a justa causa tem previs o legal e a advert ncia n o tem assim com base no quem pode o mais pode o menos o empregador pode sim advertir o empregador Qual san o aplicar Vai depender da dosagem das faltas para se saber qual a puni o a ser aplicada E nada obstar se aplicar a justa causa diretamente PRINC PIO DO NE BIS IN IDEM O empregado n o pode ser punido duas vezes pelo mesmo ato faltoso PRINC PIO DA IMEDIATIDADE OU IMEDIATISMO O empregado deve ser punido de forma imedia
289. din rio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo ex OJ SDI I n 236 Inserida em 20 6 2001 S mula 90 TST Inciso este inciso atualmente passou a ser a reda o da Lei CLT art 58 82 O tempo despendido pelo empregado em condu o fornecida pelo empregador at o local de trabalho de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico regular e para o seu retorno comput vel na jornada de trabalho ex S mula n 90 RA 80 1978 DJU 10 11 1978 Inciso Il incompatibilidade de hor rios Ex Empregado trabalha em empresa de 18hs s 02hs da manh tendo transporte p blico e transporte fornecido pelo empregador n o fazendo assim juz a hora in itinere Contudo h incompatibilidade entre o hor rio para condu o ao trabalho e o hor rio em que passa o transporte p blico Para caracterizar a hora in itinere n o pode haver transporte p blico e no hor rio dispon vel para a condu o do trabalhador de casa para empresa ou vise versa n o havia transporte p blico A incompatibilidade entre os hor rios de in cio e t rmino da jornada do empregado e os do transporte p blico regular circunst ncia que tamb m gera o direito s horas in itinere ex OJ SDI I n 50 Inserida em 1 2 1995 Inciso Ill Insufici ncia no transporte p blico Obs incompatibilidade de hor rio diferente de insufici ncia de transporte p blico Esta n o gera hora in itinere S mula TST 90 III HI
290. do solicitador ou provisionado inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil 8 2 Nos diss dios coletivos facultada aos interessados a assist ncia por advogado 8 3 A constitui o de procurador com poderes para o foro em geral poder ser efetivada mediante simples registro em ata de audi ncia a requerimento verbal do advogado interessado com anu ncia da parte representada Inclu do pela Lei n 12 437 de 2011 Art 792 Os maiores de 18 dezoito e menores de 21 vinte e um anos e as mulheres casadas poder o pleitear perante a Justi a do Trabalho sem a assist ncia de seus pais tutores ou maridos Art 793 A reclama o trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e na falta destes pela Procuradoria da Justi a do Trabalho pelo sindicato pelo Minist rio P blico estadual ou curador nomeado em ju zo Reda o dada pela Lei n 10 288 de 2001 SE O V DAS NULIDADES Art 794 Nos processos sujeitos aprecia o da Justi a do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto preju zo s partes litigantes Art 795 As nulidades n o ser o declaradas sen o mediante provoca o das partes as quais dever o argui las primeira vez em que tiverem de falar em audi ncia ou nos autos 1 Dever entretanto ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompet ncia de foro Nesse caso ser o considerados nulos os atos decis rios
291. do apontado na inicial n o prejudica o pedido de adicional de insalubridade E se a empresa estiver desativada pode fazer a per cia TST SDI 1 OJ N 278 Adicional de insalubridade Per cia Local de trabalho desativado A realiza o de per cia obrigat ria para a verifica o de insalubridade Quando n o for poss vel sua realiza o como em caso de fechamento da empresa poder o julgador utilizar se de outros meios de prova PERICULOSIDADE NR 16 do MTE Segundo a CLT o contato com inflam veis ou explosivos CLT Art 193 S o consideradas atividades ou opera es perigosas na forma da regulamenta o aprovada pelo Minist rio do Trabalho aquelas que por sua natureza ou m todos de trabalho impliquem o contato permanente com inflam veis ou explosivos em condi es de risco acentuado Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 1 O trabalho em condi es de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30 trinta por cento sobre o sal rio sem os acr scimos resultantes de gratifica es pr mios ou participa es nos lucros da empresa Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Diferentemente da insalubridade a periculosidade tem percentual fixo e com base de c lculo no que o empregado perceber como sal rio Lei 7369 85 Art 1 O empregado que exerce atividade no setor de energia el trica em condi es de periculosidade tem direito a uma remunera o adicion
292. do art 417 Esses documentos ficar o em poder do empregador e instalado o servi o de emiss o de carteiras ser o entregues reparti o emissora para os efeitos do 2 do referido artigo Vide Lei n 5 686 de 1971 Art 423 O empregador n o poder fazer outras anota es na carteira de trabalho e previd ncia social al m das referentes ao sal rio data da admiss o f rias e sa da Vide Lei n 5 686 de 1971 SE O IV DOS DEVERES DOS RESPONS VEIS LEGAIS DE MENORES E DOS EMPREGADORES DA APRENDIZAGEM Art 424 dever dos respons veis legais de menores pais m es ou tutores afast los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo reduzam o tempo de repouso necess rio sua sa de e constitui o f sica ou prejudiquem a sua educa o moral Art 425 Os empregadores de menores de 18 dezoito anos s o obrigados a velar pela observ ncia nos seus estabelecimentos ou empresas dos bons costumes e da dec ncia p blica bem como das regras da seguran a e da medicina do trabalho Art 426 dever do empregador na hip tese do art 407 proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servi o Art 427 O empregador cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores ser obrigado a conceder lhes o tempo que for necess rio para a frequ ncia s aulas Par grafo nico Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior dist ncia que 2 dois quil m
293. do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei Reda o dada pela Emenda Constitucional n 20 de 1998 XIII dura o do trabalho normal n o superior a oito horas di rias e quarenta e quatro semanais facultada a compensa o de hor rios e a redu o da jornada mediante acordo ou conven o coletiva de trabalho vide Decreto Lei n 5 452 de 1943 XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento salvo negocia o coletiva XV repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos XVI remunera o do servi o extraordin rio superior no m nimo em cinquenta por cento do normal Vide Del 5 452 art 59 8 1 XVII gozo de f rias anuais remuneradas com pelo menos um ter o a mais do que o sal rio normal XVIII licen a gestante sem preju zo do emprego e do sal rio com a dura o de cento e vinte dias XIX licen a paternidade nos termos fixados em lei XX prote o do mercado de trabalho da mulher mediante incentivos espec ficos nos termos da lei XXI aviso pr vio proporcional ao tempo de servi o sendo no m nimo de trinta dias nos termos da lei XXII redu o dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sa de higiene e seguran a XXIII adicional de remunera o para as atividades penosas insalubres ou perigosas na forma da lei XXIV aposentadoria XXV assist ncia gratuita aos fi
294. do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 406 O Juiz de Menores poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3 do art 405 Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 desde que a representa o tenha fim educativo ou a pe a de que participe n o possa ser prejudicial sua forma o moral Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II desde que se certifique ser a ocupa o do menor indispens vel pr pria subsist ncia ou de seus pais av s ou irm os e n o advir nenhum preju zo sua forma o moral Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 407 Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sa de ao seu desenvolvimento f sico ou a sua moralidade poder ela obrig lo a abandonar o servi o devendo a respectiva empresa quando for o caso proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de fun es Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico Quando a empresa n o tomar as medidas poss veis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de fun o configurar se a rescis o do contrato de trabalho na forma do art 483 Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 408 Ao respons vel legal do menor facultado pleitear a extin o do contrato de trabalho desde que o servi o possa acarretar p
295. do sal rio 13 sal rio 15 Da prescri o e decad ncia 16 Da seguran a e medicina no trabalho das atividades perigosas ou insalubres 17 Da prote o ao trabalho do menor 18 Da prote o ao trabalho da mulher da estabilidade da gestante da licen a maternidade 19 Do direito coletivo do trabalho das conven es e acordos coletivos de trabalho 20 Da ren ncia e transa o NO ES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1 Da Justi a do Trabalho organiza o e compet ncia 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho jurisdi o e compet ncia 3 Dos servi os auxiliares da Justi a do Trabalho das secretarias das Varas do Trabalho dos distribuidores dos oficiais de justi a avaliadores 4 Do processo judici rio do trabalho princ pios gerais do processo trabalhista aplica o subsidi ria do CPC 5 Dos atos termos e prazos processuais 6 Da distribui o 7 Das partes e procuradores do jus postulandi da substitui o e representa o processuais dos honor rios de advogado 8 Das nulidades 9 Das exce es 10 Das audi ncias da revelia e confiss o do arquivamento do processo 11 Dos diss dios individuais da forma de reclama o e notifica o da reclama o escrita e verbal da legitimidade para ajuizar 12 Do procedimento ordin rio e sumar ssimo 13 Da senten a e da coisa julgada da liquida o da senten a por c lculo por artigos e por arbitramento
296. dolosamente em Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ou registro de empregado ou confessar ou declarar em ju zo ou fora d le data de admiss o em empr go diversa da verdadeira Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 50 Comprovando se falsidade quer nas declara es para emiss o de Carteira de Trabalho e Previd ncia Social quer nas respectivas anota es o fato ser levado ao conhecimento da autoridade que houver emitido a carteira para fins de direito Art 51 Incorrer em multa de valor igual a 3 tr s v zes o sal rio m nimo regional aqu le que comerciante ou n o vender ou expuser venda qualquer tipo de carteira igual ou semelhante ao tipo oficialmente adotado Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 52 O extravio ou inutiliza o da Carteira de Trabalho e Previd ncia Social por culpa da empresa sujeitar esta multa de valor igual metade do sal rio m nimo regional Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Art 53 A empr sa que receber Carteira de Trabalho e Previd ncia Social para anotar e a retiver por mais de 48 quarenta e oito horas ficar sujeita multa de valor igual metade do sal rio m nimo regional Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 54 A empr sa que tendo sido intimada n o comparecer para anotar a Carteira de Trabalho e Previd ncia Social de seu empregado ou cujas alega es para recu
297. dores arts 10 e 448 Qualquer altera o que for feita na empresa n o ir afetar os contratos de trabalho Campo de aplica o do direito do trabalho Direito do trabalho n o significa dizer que o foco de seu conjunto de regras seja o trabalhador mas sim o empregado Trabalhador g nero que envolve as esp cies empregado trabalhador subordinado aut nomo avulso eventual importante distinguir o empregado das demais esp cies de trabalhadores CLT art 3 considera se empregado toda pessoa f sica que prestar servi o de natureza n o eventual a um empregador sob a depend ncia deste e mediante sal rio Muito embora a CLT diga que deve ser pessoa f sica para ser empregado n o basta que seja somente pessoa f sica mas que seja uma pessoa f sica determinada O empregador quando contrata uma pessoa f sica na qualidade de empregado ter o direito de exigir que aquela pessoa f sica preste o servi o O empregado n o pode colocar para a execu o do servi o outra pessoa f sica por tal raz o o contrato de trabalho intuito personae Assim coloca se outra caracter stica ao disposto no art 3 da CLT que a pessoalidade o empregado se compromete a prestar pessoalmente os servi os contratados Uma pessoa jur dica pode ser empregada de algu m N o pois fere o primeiro elemento do dispositivo A terceiriza o dos servi os n o implica dizer que houve vinculo empregat cio Hoje em administra o
298. dores nos colegiados dos rg os p blicos em que seus interesses profissionais ou previdenci rios sejam objeto de discuss o e delibera o Art 11 Nas empresas de mais de duzentos empregados assegurada a elei o de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover lhes o entendimento direto com os empregadores DECRETO LEI N 5 452 DE 1 DE MAIO DE 1943 DECRETA Art 1 Fica aprovada a Consolida o das Leis do Trabalho que a este decreto lei acompanha com as altera es por ela introduzidas na legisla o vigente Par grafo nico Continuam em vigor as disposi es legais transit rias ou de emerg ncia bem como as que n o tenham aplica o em todo o territ rio nacional Art 2 O presente decreto lei entrar em vigor em 10 de novembro de 1943 Rio de Janeiro 1 de maio de 1943 122 da Independ ncia e 55 da Rep blica GET LIO VARGAS Alexandre Marcondes Filho CONSOLIDA O DAS LEIS DO TRABALHO T TULO INTRODU O Art 1 Esta Consolida o estatui as normas que regulam as rela es individuais e coletivas de trabalho nela previstas Art 2 Considera se empregador a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econ mica admite assalaria e dirige a presta o pessoal de servi o 8 1 Equiparam se ao empregador para os efeitos exclusivos da rela o de emprego os profissionais liberais as institui es de benefic ncia as as
299. dos dos poderes p blicos na esfera de suas atribui es Par grafo nico Para o exerc cio de suas fun es o Minist rio P blico do Trabalho reger se pelo que estatui esta Consolida o e na falta de disposi o expressa pelas normas que regem o Minist rio P blico Federal Art 737 O Minist rio P blico do Trabalho comp e se da Procuradoria da Justi a do Trabalho e da Procuradoria da Previd ncia Social aquela funcionando como rg o de coordena o entre a Justi a do Trabalho e o Minist rio do Trabalho Industria e Comercio ambas diretamente subordinadas ao Ministro de Estado Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 738 Os procuradores alem dos vencimentos fixados na tabela constante do decreto lei n 2 874 de 16 de dezembro de 1940 continuar o a perceber a percentagem de 8 por motivo de cobran a da d vida ativa da Uni o ou de multas impostas pelas autoridades administrativas e judici rias do trabalho e da previd ncia social Vide Emenda Constitucional n 1 de 1969 Par grafo nico Essa percentagem ser calculada sobre as somas efetivamente arrecadadas e rateada de acordo com as instru es expedidas pelos respectivos procuradores gerais Art 739 N o est o sujeitos a ponto os procuradores gerais e os procuradores CAP TULO II DA PROCURADORIA DA JUSTI A DO TRABALHO SE O DA ORGANIZA O Art 740 A Procuradoria da Justi a do Trabalho compreende a 1
300. dos a pre os razo veis sem intuito de lucro e sempre em benef cio das empregados Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 4 Observado o disposto neste Cap tulo vedado s empr sas limitar por qualquer forma a liberdade dos empregados de disp r do seu sal rio Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 463 A presta o em esp cie do sal rio ser paga em moeda corrente do Pa s Par grafo nico O pagamento do sal rio realizado com inobserv ncia deste artigo considera se como n o feito Art 464 O pagamento do sal rio dever ser efetuado contra recibo assinado pelo empregado em se tratando de analfabeto mediante sua impress o digital ou n o sendo esta poss vel a seu rogo Par grafo nico Ter for a de recibo o comprovante de dep sito em conta banc ria aberta para esse fim em nome de cada empregado com o consentimento deste em estabelecimento de cr dito pr ximo ao local de trabalho Par grafo inclu do pela Lei n 9 528 de 10 12 1997 Art 465 O pagamento dos sal rios ser efetuado em dia til e no local do trabalho dentro do hor rio do servi o ou imediatamente ap s o encerramento deste salvo quando efetuado por dep sito em conta banc ria observado o disposto no artigo anterior Reda o dada pela Lei n 9 528 de 10 12 1997 Art 466 O pagamento de comiss es e percentagens s exig vel depois de ultimada a transa o a que se referem
301. dos aos autos pelos rg os da Justi a e seus auxiliares pelo Minist rio P blico e seus auxiliares pelas procuradorias pelas reparti es p blicas em geral e por advogados p blicos ou privados ressalvada a alega o motivada e fundamentada de adultera o antes ou durante o processo de digitaliza o 8 1 Os originais dos documentos digitalizados mencionados no inciso VI do caput deste artigo dever o ser preservados pelo seu detentor at o final do prazo para interposi o de a o rescis ria 8 2 Tratando se de c pia digital de t tulo executivo extrajudicial ou outro documento relevante instru o do processo o juiz poder determinar o seu dep sito em cart rio ou secretaria NR E Ata RS E LS ARE O RR RR 1 Recebidos os autos o juiz mandar extrair no prazo m ximo e improrrog vel de 30 trinta dias certid es ou reprodu es fotogr ficas das pe as indicadas pelas partes ou de of cio findo o prazo devolver os autos reparti o de origem 8 2 As reparti es p blicas poder o fornecer todos os documentos em meio eletr nico conforme disposto em lei certificando pelo mesmo meio que se trata de extrato fiel do que consta em seu banco de dados ou do documento digitalizado NR EA qo dA RR EC E E E NR ER RE 1 O depoimento ser passado para a vers o datilogr fica quando houver recurso da senten a ou noutros casos quando o juiz o determinar de of cio ou a requerimento da pa
302. doutrina segue a CLT que explica a diferen a no CLT art 457 Remunera o soma do sal rio paga pelo empregador gorjetas paga por terceiros Obs h que se lembrar que no caso de pagamento de sal rio m nimo isto n o implicar o pagamento de uma remunera o equivalente ao sal rio m nimo devendo a remunera o ser a soma do sal rio m nimo gorjetas Gorjetas CLT art 457 83 considera se gorjeta n o s a import ncia espontaneamente dada pelo cliente como tamb m aquela que for cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas a qualquer t tulo e destinada distribui o aos empregados Art 457 Compreendem se na remunera o do empregado para todos os efeitos legais al m do sal rio devido e pago diretamente pelo empregador como contrapresta o do servi o as gorjetas que receber Reda o dada pela Lei n 1 999 de 1 10 1953 1 Integram o sal rio n o s a import ncia fixa estipulada como tamb m as comiss es percentagens gratifica es ajustadas di rias para viagens e abonos pagos pelo empregador Reda o dada pela Lei n 1 999 de 1 10 1953 8 2 N o se incluem nos sal rios as ajudas de custo assim como as di rias para viagem que n o excedam de 50 cinquenta por cento do sal rio percebido pelo empregado Reda o dada pela Lei n 1 999 de 1 10 1953 8 3 Considera se gorjeta n o s a import ncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado
303. e no m ximo dez membros e observar as seguintes normas Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados em escrut nio secreto fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional II haver na Comiss o tantos suplentes quantos forem os representantes titulares III o mandato dos seus membros titulares e suplentes de um ano permitida uma recondu o 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comiss o de Concilia o Pr via titulares e suplentes at um ano ap s o final do mandato salvo se cometerem falta grave nos termos da lei Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 8 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Art 625 C A Comiss o institu da no mbito do sindicato ter sua constitui o e normas de funcionamento definidas em conven o ou acordo coletivo Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Art 625 D Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comiss o de Concilia o Pr via se na localidade da presta o de servi os houver sido institu da a Comiss o no mbito da empresa ou do sindicato da categor
304. e 28 2 1967 Art 530 N o podem ser eleitos para cargos administrativos ou de representa o econ mica ou profissional nem permanecer no exerc cio d sses cargos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 os que n o tiverem definitivamente aprovadas as suas contas de exerc cio em cargos de administra o Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II os que houverem lesado o patrim nio de qualquer entidade sindical Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 III os que n o estiverem desde dois 2 anos antes pelo menos no exerc cio efetivo da atividade ou da profiss o dentro da base territorial do sindicato ou no desempenho de representa o econ mica ou profissional Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 IV os que tiverem sido condenados por crime doloso enquanto persistirem os efeitos da pena Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 V os que n o estiverem no g zo de seus direitos pol ticos Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 VI Revogado pela Lei n 8 865 de 29 3 1994 VII m conduta devidamente comprovada Inclu do pelo Decreto lei n 507 de 18 3 1969 VIII Revogado pela Lei n 8 865 de 29 3 1994 Par grafo nico Revogado pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 Art 531 Nas elei es para cargos de diretoria e do conselho fiscal ser o considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria absoluta de vot
305. e 28 2 1967 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Par grafo nico Os documentos exigidos por ste artigo ser o fornecidos gratuitamente Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Art 418 Revogado pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 419 A prova de saber ler escrever e contar a que se refere a al nea f do art 417 ser feita mediante certificado de conclus o de curso prim rio Na falta deste a autoridade incumbida de verificar a validade dos documentos submeter o menor ou mandar submet lo por pessoa id nea a exame elementar que constar de leitura de quinze linhas com explica o do sentido de ditado nunca excedente de dez linhas e c lculo sobre as quatro opera es fundamentais de aritm tica Verificada a alfabetiza o do menor ser emitida a carteira Vide Lei n 5 686 de 1971 1 Se o menor for analfabeto ou n o estiver devidamente alfabetizado a carteira s ser emitida pelo prazo de um ano mediante a apresenta o de um certificado ou atestado de matr cula e frequ ncia em escola prim ria Vide Lei n 5 686 de 1971 8 2 A autoridade fiscalizadora na hip tese do par grafo anterior poder renovar o prazo nele fixado cabendo lhe em caso de n o renovar tal prazo cassar a carteira expedida Vide Lei n 5 686 de 1971 8 3 Dispensar se a prova de saber ler escrever e contar se n o houver escola prim ria de
306. e Cap tulo ser imposta ao empregador a multa de cem a mil cruzeiros aplicada nesta Capital pela autoridade competente de 1 inst ncia do Departamento Nacional do Trabalho e nos Estados e Territ rio do Acre pelas autoridades competentes do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio ou por aquelas que exer am fun es delegadas 8 1 A penalidade ser sempre aplicada no grau m ximo a se ficar apurado o emprego de artif cio ou simula o para fraudar a aplica o dos dispositivos deste Cap tulo b nos casos de reincid ncia 8 2 O processo na verifica o das infra es bem como na aplica o e cobran a das multas ser o previsto no t tulo Do Processo de Multas Administrativas observadas as disposi es deste artigo Art 401A VETADO Inclu do pela Lei n 9 799 de 1999 Art 401B VETADO Inclu do pela Lei n 9 799 de 1999 CAP TULO IV DA PROTE O DO TRABALHO DO MENOR SE O DISPOSI ES GERAIS Art 402 Considera se menor para os efeitos desta Consolida o o trabalhador de quatorze at dezoito anos Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Par grafo nico O trabalho do menor reger se pelas disposi es do presente Cap tulo exceto no servi o em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da fam lia do menor e esteja este sob a dire o do pai m e ou tutor observado entretanto o disposto nos arts 404 405 e na Se o Il Reda o dada pelo
307. e a execu o da tarefa exija que trabalhe sentado Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Quando o trabalho deva ser executado de p os empregados ter o sua disposi o assentos para serem utilizados nas pausas que o servi o permitir Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O XV DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTE O Art 200 Cabe ao Minist rio do Trabalho estabelecer disposi es complementares s normas de que trata este Cap tulo tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho especialmente sobre Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 medidas de preven o de acidentes e os equipamentos de prote o individual em obras de constru o demoli o ou reparos Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 II dep sitos armazenagem e manuseio de combust veis inflam veis e explosivos bem como tr nsito e perman ncia nas reas respectivas Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 III trabalho em escava es t neis galerias minas e pedreiras sobretudo quanto preven o de explos es inc ndios desmoronamentos e soterramentos elimina o de poeiras gases etc e facilidades de r pida sa da dos empregados Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 IV prote o contra inc ndio em geral e as medidas preventivas adequadas com exig ncias ao especial revestimento de portas e paredes constr
308. e certificados s AC e manter registros de suas opera es Art 8 Observados os crit rios a serem estabelecidos pelo Comit Gestor da ICP Brasil poder o ser credenciados como AC e AR os rg os e as entidades p blicos e as pessoas jur dicas de direito privado Art 92 vedado a qualquer AC certificar n vel diverso do imediatamente subsequente ao seu exceto nos casos de acordos de certifica o lateral ou cruzada previamente aprovados pelo Comit Gestor da ICP Brasil Art 10 Consideram se documentos p blicos ou particulares para todos os fins legais os documentos eletr nicos de que trata esta Medida Provis ria 8 1 As declara es constantes dos documentos em forma eletr nica produzidos com a utiliza o de processo de certifica o disponibilizado pela ICP Brasil presumem se verdadeiros em rela o aos signat rios na forma do art 131 da Lei n 3 071 de 1 de janeiro de 1916 C digo Civil 8 2 O disposto nesta Medida Provis ria n o obsta a utiliza o de outro meio de comprova o da autoria e integridade de documentos em forma eletr nica inclusive os que utilizem certificados n o emitidos pela ICP Brasil desde que admitido pelas partes como v lido ou aceito pela pessoa a quem for oposto o documento Art 11 A utiliza o de documento eletr nico para fins tribut rios atender ainda ao disposto no art 100 da Lei n 5 172 de 25 de outubro de 1966 C digo Tribut rio Nacional Art
309. e de conta corrente est inserido no caput do CLT 224 no 82 do 224 ou na Exce o do art 62 da CLT e n o percebe hora extra Ao que parece esse gerente est inclu do no CLT art 224 82 E o gerente geral da ag ncia Art 62 N o s o abrangidos pelo regime previsto neste cap tulo Reda o dada pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 os empregados que exercem atividade externa incompat vel com a fixa o de hor rio de trabalho devendo tal condi o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social e no registro de empregados Inclu do pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 Il os gerentes assim considerados os exercentes de cargos de gest o aos quais se equiparam para efeito do disposto neste artigo os diretores e chefes de departamento ou filial Inclu do pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 Par grafo nico O regime previsto neste cap tulo ser aplic vel aos empregados mencionados no inciso Il deste artigo quando o sal rio do cargo de confian a compreendendo a gratifica o de fun o se houver for inferior ao valor do respectivo sal rio efetivo acrescido de 40 quarenta por cento Inclu do pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 S mula 287 TST S mula TST n 287 JORNADA DE TRABALHO GERENTE BANC RIO A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de ag ncia regida pelo art 224 8 2 da CLT Quanto ao gerente geral de ag ncia banc ria presume se o exerc cio de encargo de
310. e de estrangeiro quando for o caso Reda o dada pela Lei n 8 260 de 12 12 1991 Par grafo nico A Carteira de Trabalho e Previd ncia Social CTPS ser fornecida mediante a apresenta o de Inclu do pela Lei n 8 260 de 12 12 1991 a duas fotografias com as caracter sticas mencionadas no inciso Inclu da pela Lei n 8 260 de 12 12 1991 b qualquer documento oficial de identifica o pessoal do interessado no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo filia o data e lugar de nascimento Inclu da pela Lei n 8 260 de 12 12 1991 Art 17 Na impossibilidade de apresenta o pelo interessado de documento id neo que o qualifique a Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ser fornecida com base em declara es verbais confirmadas por 2 duas testemunhas lavrando se na primeira folha de anota es gerais da carteira termo assinado pelas mesmas testemunhas Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 1 Tratando se de menor de 18 dezoito anos as declara es previstas neste artigo ser o prestadas por seu respons vel legal Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 8 2 Se o interessado n o souber ou n o puder assinar sua carteira ela ser fornecida mediante impress o digital ou assinatura a rogo Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Art 18 e 19 Revogados pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 20 As a
311. e descontado dever ser feito at o d cimo dia subsequente ao do desconto sob pena de juros de mora no valor de 10 dez por cento sobre o montante retido sem preju zo da multa prevista no art 553 e das comina es penais relativas apropria o ind bita Inclu do pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 Art 546 s empresas sindicalizadas assegurada prefer ncia em igualdade de condi es nas concorr ncias para explora o de servi os p blicos bem como nas concorr ncias para fornecimento s reparti es federais estaduais e municipais e s entidades paraestatais Art 547 exigida a qualidade de sindicalizado para o exerc cio de qualquer fun o representativa de categoria econ mica ou profissional em rg o oficial de delibera o coletiva bem como para o gozo de favores ou isen es tribut rias salvo em se tratando de atividades n o econ micas Par grafo nico Antes da posse ou exerc cio das fun es a que alude o artigo anterior ou de concess o dos favores ser indispensavel comprovar a sindicaliza o ou oferecer prova mediante certid o negativa no Departamento Nacional do Trabalho no Distrito Federal ou da autoridade regional do Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio nos Estados e no Territ rio do Acre de que n o existe sindicato no local onde o interessado exerce a respectiva atividade ou profiss o SE O VII DA GEST O FINANCEIRA DO SINDICATO E SUA FISCALIZA O
312. e mais de 90 noventa dias e a imotivada no contrato por prazo indeterminado s poder ocorrer ap s a contrata o de substituto de condi o semelhante 2 O Minist rio do Trabalho e da Previd ncia Social dever gerar estat sticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados fornecendo as quando solicitadas aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados O empregado reabilitado ou o PNE podem ser demitidos Sim mas o empregador dever colocar outro empregado ou reabilitado ou PNE no lugar do que saiu EMPREGADO ELEITO PARA COMISS O DE CONCILIA O PR VIA COMISS O DE CONCILIA O PR VIA CLT Art 625 A As empresas e os sindicatos podem instituir Comiss es de Concilia o Pr via de composi o parit ria com representante dos empregados e dos empregadores com a atribui o de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho Par grafo nico As Comiss es referidas no caput deste artigo poder o ser constitu das por grupos de empresas ou ter car ter intersindical Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 N o obrigat rio a institui o Mas se quiser quais as regras que se devem obedecer Os sindicatos devem obedecer as regras dos art 625 C da CLT Art 625 C A Comiss o institu da no mbito do sindicato ter sua constitui o e normas de funcionamento definidas em conven o ou acordo coletivo Inclu do pela Lei n
313. e n o explora o servi o de telefonia o disposto no art 227 e seus par grafos da CLT Ex prejulgado n 59 Operador de televendas Operador de televendas tem direito a jornada de 06 ou de 08 horas N o tem direito a jornada reduzida de 06 horas O J 273 da SDlI 1 do TST a jornada reduzida de que trata o art 227 da CLT n o aplic vel por analogia ao operador de televendas que n o exerce suas atividades exclusivamente como telefonista pois naquela fun o n o opera mesa de transmiss o fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as liga es exigidas no exerc cio da fun o Toler ncia na marca o de ponto Ex empresa com 100 empregados que entram as 08 e saem as 18 horas toda empresa que tem mais de 10 empregados obrigada a ter controle de hor rios A CLT diz que o controle de jornada pode ser manual livro de ponto mec nico rel gio de ponto e eletr nico crach magn tico Se o empregado registra o ponto pouco antes ou pouco depois do hor rio de entrada e sa da haver uma toler ncia O legislador da CLT criou o limite de toler ncia de acordo com a maioria da jurisprud ncia que de 05 minutos CLT art 58 81 Art 58 A dura o normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada n o exceder de 8 oito horas di rias desde que n o seja fixado expressamente outro limite 1 N o ser o descontadas nem computadas como jornada extraordin ria as
314. e o Juiz competente para a cobran a de d vida ativa da Fazenda P blica Federal Par grafo nico A cobran a das multas ser promovida no Distrito Federal e nos Estados em que funcionarem os Tribunais Regionais pela Procuradoria da Justi a do Trabalho e nos demais Estados de acordo com o disposto no Decreto Lei n 960 de 17 de dezembro de 1938 CAP TULO VIII DISPOSI ES FINAIS Art 909 A ordem dos processos no Tribunal Superior do Trabalho ser regulada em seu regimento interno Art 910 Para os efeitos deste T tulo equiparam se aos servi os p blicos os de utilidade p blica bem como os que forem prestados em armaz ns de g neros aliment cios a ougues padarias leiterias farm cias hospitais minas empresas de transportes e comunica es bancos e estabelecimentos que interessem seguran a nacional T TULO XI DISPOSI ES FINAIS E TRANSIT RIAS Art 911 Esta Consolida o entrar em vigor em 10 de novembro de 1943 Art 912 Os dispositivos de car ter imperativo ter o aplica o imediata s rela es iniciadas mas n o consumadas antes da vig ncia desta Consolida o Art 913 O Ministro do Trabalho Industria e Comercio expedir instru es quadros tabelas e modelos que se tornarem necess rios execu o desta Consolida o Par grafo nico O Tribunal Superior do Trabalho adaptar o seu regimento interno e o dos Tribunais Regionais do Trabalho s normas contidas nesta
315. e pertencia na empresa Art 472 O afastamento do empregado em virtude das exig ncias do servi o militar ou de outro encargo p blico n o constituir motivo para altera o ou rescis o do contrato de trabalho por parte do empregador 8 1 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exig ncias do servi o militar ou de encargo p blico indispens vel que notifique o empregador dessa inten o por telegrama ou carta registrada dentro do prazo m ximo de 30 trinta dias contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a termina o do encargo a que estava obrigado 8 2 Nos contratos por prazo determinado o tempo de afastamento se assim acordarem as partes interessadas n o ser computado na contagem do prazo para a respectiva termina o 8 3 Ocorrendo motivo relevante de interesse para a seguran a nacional poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servi o ou do local de trabalho sem que se configure a suspens o do contrato de trabalho Inclu do pelo Decreto lei n 3 de 27 1 1966 8 4 O afastamento a que se refere o par grafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador em representa o fundamentada com audi ncia da Procuradoria Regional do Trabalho que providenciar desde logo a instaura o do competente inqu rito administrativo Inclu do pelo Decreto lei n 3 de
316. e que sujeitos a regime pr prio de prote o ao trabalho que lhes assegure situa o an loga dos funcion rios p blicos Reda o dada pelo Decreto lei n 8 079 11 10 1945 Par grafo nico Revogado pelo Decreto lei n 8 249 de 1945 Art 8 As autoridades administrativas e a Justi a do Trabalho na falta de disposi es legais ou contratuais decidir o conforme o caso pela jurisprud ncia por analogia por equidade e outros princ pios e normas gerais de direito principalmente do direito do trabalho e ainda de acordo com os Usos e costumes o direito comparado mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevale a sobre o interesse p blico Par grafo nico O direito comum ser fonte subsidi ria do direito do trabalho naquilo em que n o for incompat vel com os princ pios fundamentais deste Art 9 Ser o nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar impedir ou fraudar a aplica o dos preceitos contidos na presente Consolida o Art 10 Qualquer altera o na estrutura jur dica da empresa n o afetar os direitos adquiridos por seus empregados Art 11 O direito de a o quanto a cr ditos resultantes das rela es de trabalho prescreve Reda o dada pela Lei n 9 658 de 5 6 1998 em cinco anos para o trabalhador urbano at o limite de dois anos ap s a extin o do contrato Inclu do pela Lei n 9 658 de 5 6 1998 Vi
317. e sa da em registro manual mec nico ou eletr nico conforme instru es a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho devendo haver pr assinala o do per odo de repouso Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 3 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento o hor rio dos empregados constar explicitamente de ficha ou papeleta em seu poder sem preju zo do que disp e o 1 deste artigo A presun o juris tantum para provar que o empregado usufru a do intervalo Para a maioria da jurisprud ncia se n o tiver registrado que o empregado parava para o almo o poder ser a empresa demandada em a o trabalhista e nus do empregador provar que o empregado usufru a do intervalo Segundo a CLT o nus da prova compete a quem alega Por isso que a maioria da doutrina e da jurisprud ncia entende que a CLT tem que ser completada nesse aspecto pelo CPC o CPC diz que ao autor compete o nus da prova do fato constitutivo de seu direito O r u tem que provar o fato impeditivo modificativo ou extintivo do direito do autor O fato constitutivo da cobran a de uma d vida a exist ncia da d vida Se o fato controvertido deve ser provado sendo o nus do fato constitutivo nus do autor Se o r u se defende confessando que recebeu o valor a exist ncia da divida incontroversa e n o precisa de prova Neste caso o autor n o precisa de prova Se o r u admite a exist ncia do fato const
318. e se refere a al nea b deste artigo e o trabalho em cabina de que trata a al nea a poder o trabalho dos operadores cinematogr ficos e seus ajudantes ter a dura o prorrogada por 2 duas horas di rias para exibi es extraordin rias Art 235 Nos estabelecimentos cujo funcionamento normal seja noturno ser facultado aos operadores cinematogr ficos e seus ajudantes mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho e com um acr scimo de 25 vinte e cinco por cento sobre o sal rio da hora normal executar o trabalho em sess es diurnas extraordin rias e cumulativamente nas noturnas desde que isso se verifique at 3 tr s vezes por semana e entre as sess es diurnas e as noturnas haja o intervalo de 1 uma hora no m nimo de descanso 1 A dura o de trabalho cumulativo a que alude o presente artigo n o poder exceder de 10 dez horas 8 2 Em seguida a cada per odo de trabalho haver um intervalo de repouso no m nimo de 12 doze horas SE O IV A Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia DO SERVI O DO MOTORISTA PROFISSIONAL Art 235 A Ao servi o executado por motorista profissional aplicam se os preceitos especiais desta Se o Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia Art 235 B S o deveres do motorista profissional Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia estar atento s condi es de seguran a do ve culo Inclu da pela Lei n 12 619
319. e servi o do empregado quando readmitido ser o computados os per odos ainda que n o cont nuos em que tiver trabalhado anteriormente na empresa salvo se houver sido despedido por falta grave recebido indeniza o legal ou se aposentado espontaneamente Reda o dada pela Lei n 6 204 de 29 4 1975 1 Vide ADIN 1770 4 2 O ato de concess o de benef cio de aposentadoria a empregado que n o tiver completado 35 trinta e cinco anos de servi o se homem ou trinta se mulher importa em extin o do v nculo empregat cio Inclu do pela Lei n 9 528 de 10 12 1997 Vide ADIN 1721 3 Art 454 Na vig ncia do contrato de trabalho as inven es do empregado quando decorrentes de sua contribui o pessoal e da instala o ou equipamento fornecidos pelo empregador ser o de propriedade comum em partes iguais salvo se o contrato de trabalho tiver por objeto impl cita ou explicitamente pesquisa cient fica Vide Lei n 9 279 de 14 5 1996 Par grafo nico Ao empregador caber a explora o do invento ficando obrigado a promov la no prazo de um ano da data da concess o da patente sob pena de reverter em favor do empregado da plena propriedade desse invento Vide Lei n 9 279 de 14 5 1996 Art 455 Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obriga es derivadas do contrato de trabalho que celebrar cabendo todavia aos empregados o direito de reclama o contra o
320. e servi o do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em fun o meia hora antes e at meia hora ap s o encerramento dos trabalhos respeitado o limite de 6 seis horas di rias Inclu do pela Lei n 3 488 de 12 12 1958 SE O II DOS EMPREGADOS NOS SERVI OS DE TELEFONIA DE TELEGRAFIA SUBMARINA E SUBFLUVIAL DE RADIOTELEGRAFIA E RADIOTELEFONIA Art 227 Nas empresas que explorem o servi o de telefonia telegrafia submarina ou subfluvial de radiotelegrafia ou de radiotelefonia fica estabelecida para os respectivos operadores a dura o m xima de seis horas cont nuas de trabalho por dia ou 36 trinta e seis horas semanais 1 Quando em caso de indeclin vel necessidade forem os operadores obrigados a permanecer em servi o al m do per odo normal fixado neste artigo a empresa pagar lhes extraordinariamente o tempo excedente com acr scimo de 50 cinquenta por cento sobre o seu sal rio hora normal 8 2 O trabalho aos domingos feriados e dias santos de guarda ser considerado extraordin rio e obedecer quanto sua execu o e remunera o ao que dispuserem empregadores e empregados em acordo ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo de trabalho Art 228 Os operadores n o poder o trabalhar de modo ininterrupto na transmiss o manual bem como na recep o visual auditiva com escrita manual ou datilogr fica quando a velocidade for superior a 25 vinte e c
321. ectivo N mero de Inscri o do Trabalhador NIT 4 A contrata o de trabalhador rural por pequeno prazo s poder ser realizada por produtor rural pessoa f sica propriet rio ou n o que explore diretamente atividade agroecon mica 5 A contribui o do segurado trabalhador rural contratado para prestar servi o na forma deste artigo de 8 oito por cento sobre o respectivo sal rio de contribui o definido no inciso do caput do art 28 da Lei n 8 212 de 24 de julho de 1991 6 A n o inclus o do trabalhador na GFIP pressup e a inexist ncia de contrata o na forma deste artigo sem preju zo de comprova o por qualquer meio admitido em direito da exist ncia de rela o jur dica diversa 7 Compete ao empregador fazer o recolhimento das contribui es previdenci rias nos termos da legisla o vigente cabendo Previd ncia Social e Receita Federal do Brasil instituir mecanismos que facilitem o acesso do trabalhador e da entidade sindical que o representa s informa es sobre as contribui es recolhidas 8 S o assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo al m de remunera o equivalente do trabalhador rural permanente os demais direitos de natureza trabalhista 9 Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata este artigo ser o calculadas dia a dia e pagas diretamente a ele mediante recibo 10 O Fundo de Garantia do Tempo de Servi o FGTS dever
322. efesa pr pria ou de outrem I pr tica constante de jogos de azar o que a sorte preponderante que n o depende de habilidade ou t cnica do jogador Deve ter o envolvimento de pec nia pois o jogo por prazer n o deve ser considerado segundo uma parte da doutrina Par grafo nico Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr tica devidamente comprovada em inqu rito administrativo de atos atentat rios seguran a nacional Inclu do pelo Decreto lei n 3 de 27 1 1966 ATO FALTOSO DO EMPREGADOR DESPEDIDA INDIRETA Art 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza o quando a forem exigidos servi os superiores s suas for as defesos por lei contr rios aos bons costumes ou alheios ao contrato b for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier rquicos com rigor excessivo c correr perigo manifesto de mal consider vel d n o cumprir o empregador as obriga es do contrato o atraso reiterado no pagamento do sal rio por pelo menos 3 meses decreto lei 368 68 e praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua fam lia ato lesivo da honra e boa fama f o empregador ou seus prepostos ofenderem no fisicamente salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem g o empregador reduzir o seu trabalho sendo este por pe a ou tarefa de forma a afetar sensivelmente a import ncia dos sal rios 1 O
323. egado ter direito anualmente ao gozo de um per odo de f rias sem preju zo da remunera o Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 130 Ap s cada per odo de 12 doze meses de vig ncia do contrato de trabalho o empregado ter direito a f rias na seguinte propor o Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 30 trinta dias corridos quando n o houver faltado ao servi o mais de 5 cinco vezes Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 II 24 vinte e quatro dias corridos quando houver tido de 6 seis a 14 quatorze faltas Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 III 18 dezoito dias corridos quando houver tido de 15 quinze a 23 vinte e tr s faltas Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 IV 12 doze dias corridos quando houver tido de 24 vinte e quatro a 32 trinta e duas faltas Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 1 vedado descontar do per odo de f rias as faltas do empregado ao servi o Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 O per odo das f rias ser computado para todos os efeitos como tempo de servi o Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 130 A Na modalidade do regime de tempo parcial ap s cada per odo de doze meses de vig ncia do contrato de trabalho o empregado ter direito a f rias na seguinte propor o Inclu do pela
324. egador e quando constituir ato de concorr ncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servi o d condena o criminal do empregado passada em julgado caso n o tenha havido suspens o da execu o da pena e des dia no desempenho das respectivas fun es f embriaguez habitual ou em servi o g viola o de segredo da empresa h ato de indisciplina ou de insubordina o i abandono de emprego j ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi o contra qualquer pessoa ou ofensas f sicas nas mesmas condi es salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem k ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f sicas praticadas contra o empregador e superiores hier rquicos salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem pr tica constante de jogos de azar Par grafo nico Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr tica devidamente comprovada em inqu rito administrativo de atos atentat rios seguran a nacional Inclu do pelo Decreto lei n 3 de 27 1 1966 Art 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza o quando a forem exigidos servi os superiores s suas for as defesos por lei contr rios aos bons costumes ou alheios ao contrato b for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier rquicos com rigor excessivo c correr perigo manifesto de mal consider vel
325. egi es de sete ju zes togados vital cios e de dois classistas tempor rios os da 7 e 8 Regi es de seis ju zes togados vital cios e de dois classistas tempor rios todos nomeados pelo Presidente da Rep blica Reda o dada pela Lei n 5 442 24 5 1968 Vide Leis n s 6 241 de 1975 que criou a 9 Regi o 6 635 de 1979 que alterou a composi o do Tribunal da 2 Regi o 6 904 de 1981 que alterou a composi o dos Tribunais da 1 22 4 e 5 Regi es 6 915 de 1981 que criou a 11 Regi o 6 927 de 1981 que criou a 10 Regi o 6 928 de 1981 que criou a 12 Regi o 7 119 de 1983 que alterou a composi o dos Tribunais da 1 22 32 4 e 6 Regi es 7 324 de 1985 que criou a 13 Regi o 7 325 de 1985 que alterou a composi o dos Tribunais da 5 6 8 92 e 10 Regi es 7 523 de 1986 que criou a 14 Regi o 7 520 de 1986 que criou a 15 Regi o 7 671 de 1988 que criou a 16 Regi o 7 842 de 1989 que alterou a composi o da 12 Regi o 7 872 de 1989 que criou a 17 Regi o 7 873 de 1989 que criou a 18 Regi o 8 219 de 1991 que criou a 19 Regi o 8 233 de 1991 que criou a 20 8 215 de 1991 que criou a 21 Regi o 8 221 de 1991 que criou a 22 Regi o 8 430 de 1992 que criou a 23 Regi o 8 431 de 1992 que criou a 24 Regi o 7 911 de 1989 que alterou a composi o da 4 Regi o 7 962 de 1989 que alterou a reda o do inciso VII do art
326. egislador disse que somente ser caracterizada a hora in itinere se o empregado estiver em condu o fornecida pelo empregador Qual o alcance da express o condu o fornecida pelo empregador a condu o deve ser gratuita Se o empregador cobra total ou parcialmente pela condu o fornecida descaracteriza a hora in itinere Fornecer a condu o colocar a disposi o do empregado n o descaracterizando a hora in itinere o fato de o empregado pagar ou n o por pela condu o N 320 Horas in itinere Obrigatoriedade de c mputo na jornada de trabalho Este verbete da jurisprud ncia predominante do TST antes Enunciado agora denomina se S mula conforme determinado na Resolu o TST TP n 129 05 O fato de o empregador cobrar parcialmente ou n o import ncia pelo transporte fornecido para local de dif cil acesso ou n o servido por transporte regular n o afasta o direito percep o das horas in itinere Sobreaviso CLT art 244 82 a situa o em que o indiv duo nem est trabalhando nem est livre para outra atividade ou descanso Geralmente quanto a pessoal de manuten o Art 244 As estradas de ferro poder o ter empregados extranumer rios de sobre aviso e de prontid o para executarem servi os imprevistos ou para substitui es de outros empregados que faltem escala organizada Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 1 Considera se extranumer rio o empre
327. ei n 6 386 de 9 12 1976 5 As entidades ou institui es que n o estejam obrigadas ao registro de capital social considera o como capital para efeito do c lculo de que trata a tabela progressiva constante do item III deste artigo o valor resultante da aplica o do percentual de 40 quarenta por cento sobre o movimento econ mico registrado no exerc cio imediatamente anterior do que dar o conhecimento respectiva entidade sindical ou Delegacia Regional do Trabalho observados os limites estabelecidos no 8 3 deste artigo Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 6 Excluem se da regra do 5 as entidades ou institui es que comprovarem atrav s de requerimento dirigido ao Minist rio do Trabalho que n o exercem atividade econ mica com fins lucrativos Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 581 Para os fins do item III do artigo anterior as empresas atribuir o parte do respectivo capital s suas sucursais filiais ou ag ncias desde que localizadas fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econ mica do estabelecimento principal na propor o das correspondentes opera es econ micas fazendo a devid a comunica o s Delegacias Regionais do Trabalho conforme localidade da sede da empresa sucursais filiais ou ag ncias Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lei n 11 648 de 2008 1 Quando a empresa realizar diversas ativida
328. ei n 9 756 de 17 12 1998 8 8 Quando o agravo de peti o versar apenas sobre as contribui es sociais o juiz da execu o determinar a extra o de c pias das pe as necess rias que ser o autuadas em apartado conforme disp e o 3 parte final e remetidas inst ncia superior para aprecia o ap s contraminuta Par grafo inclu do pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 Art 897 A Caber o embargos de declara o da senten a ou ac rd o no prazo de cinco dias devendo seu julgamento ocorrer na primeira audi ncia ou sess o subsequente a sua apresenta o registrado na certid o admitido efeito modificativo da decis o nos casos de omiss o e contradi o no julgado e manifesto equ voco no exame dos pressupostos extr nsecos do recurso Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Par grafo nico Os erros materiais poder o ser corrigidos de of cio ou a requerimento de qualquer das partes Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 898 Das decis es proferidas em diss dio coletivo que afete empresa de servi o p blico ou em qualquer caso das proferidas em revis o poder o recorrer al m dos interessados o Presidente do Tribunal e a Procuradoria da Justi a do Trabalho Art 899 Os recursos ser o interpostos por simples peti o e ter o efeito meramente devolutivo salvo as exce es previstas neste T tulo permitida a execu o provis ria at a penhora Reda o dada pela
329. eiros Vide Leis n s 6 986 de 1982 e 6 205 de 1975 8 2 Na mesma pena do par grafo anterior incorrer o empregador que dispensar seu empregado pelo fato de haver servido como vogal ou prestado depoimento como testemunha sem preju zo da indeniza o que a lei estabele a Art 730 Aqueles que se recusarem a depor como testemunhas sem motivo justificado incorrer o na multa de Cr 50 00 cinquenta cruzeiros a Cr 500 00 quinhentos cruzeiros Vide Leis n s 6 986 de 1982 e 6 205 de 1975 Art 731 Aquele que tendo apresentado ao distribuidor reclama o verbal n o se apresentar no prazo estabelecido no par grafo nico do art 786 Junta ou Ju zo para faz lo tomar por termo incorrer na pena de perda pelo prazo de 6 seis meses do direito de reclamar perante a Justi a do Trabalho Art 732 Na mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante que por 2 duas vezes seguidas der causa ao arquivamento de que trata o art 844 Art 733 As infra es de disposi es deste T tulo para as quais n o haja penalidades cominadas ser o punidas com a multa de Cr 50 00 cinquenta cruzeiros a Cr 5 000 00 cinco mil cruzeiros elevada ao dobro na reincid ncia Vide Leis n s 6 986 de 1982 e 6 205 de 1975 CAP TULO VIII DISPOSI ES GERAIS Art 734 O ministro do Trabalho Industria e Comercio poder rever ex officio dentro do prazo de 30 trinta dias contados de sua publica
330. eito em cabine leito do ve culo ou em alojamento do empregador do contratante do transporte do embarcador ou do destinat rio ou em hotel ressalvada a hip tese da dire o em dupla de motoristas prevista no 8 6 do art 235 E Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia Art 235 E Ao transporte rodovi rio de cargas em longa dist ncia al m do previsto no art 235 D ser o aplicadas regras conforme a especificidade da opera o de transporte realizada Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 1 Nas viagens com dura o superior a 1 uma semana o descanso semanal ser de 36 trinta e seis horas por semana trabalhada ou fra o semanal trabalhada e seu gozo ocorrer no retorno do motorista base matriz ou filial ou em seu domic lio salvo se a empresa oferecer condi es adequadas para o efetivo gozo do referido descanso Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 2 VETADO Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 3 permitido o fracionamento do descanso semanal em 30 trinta horas mais 6 seis horas a serem cumpridas na mesma semana e em continuidade de um per odo de repouso di rio Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 4 O motorista fora da base da empresa que ficar com o ve culo parado por tempo superior jornada normal de trabalho fica dispensado do servi o exceto se for exigida perman ncia junto ao ve culo hip tese em que
331. el a aplica o anal gica deste dispositivo para abarcar outros profissionais como aconteceu por exemplo com os eletricit rios S mula 229 TST por aplica o anal gica do art 244 2 da CLT as horas de sobreaviso dos eletricit rios s o remuneradas base de 1 3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial O J 49 SDI 1 TST o uso do BIP evita a caracteriza o do regime de sobreaviso O empregado n o receber pelo sobreaviso mas perceber pelas horas que efetivamente venha a prestar o servi o N 49 Horas extras Uso do BIP N o caracterizado o sobreaviso inserido dispositivo DJU 20 4 05 O uso do aparelho BIP pelo empregado por si s n o carateriza o regime de sobreaviso uma vez que o empregado n o permanece em sua resid ncia aguardando a qualquer momento convoca o para o servi o Intervalo Interjornadas CLT art 66 Art 66 Entre 2 duas jornadas de trabalho haver um per odo m nimo de 11 onze horas consecutivas para descanso o intervalo entre as jornadas que deve ser de 11 horas consecutivas Se o empregado tiver trabalhado o limite legal de 08 horas trabalhadas mas tiver um intervalo menor que 11 horas Paga multa pelo desrespeito da Lei trabalhista D ao empregado o direito de receber horas extras Para jurisprud ncia n o dava direito horas extras mas gerava infra o administrativa Hoje o TST firma entendimento no sentido de que O J 355 SDI TST N 355
332. em zonas compreendendo a jurisdi o de uma ou mais Juntas a ju zo do Tribunal Regional do Trabalho respectivo Inclu do pela Lei n 8 432 11 6 1992 8 2 A designa o referida no caput deste artigo ser de atribui o do Juiz Presidente do Tribunal Regional do Trabalho ou n o havendo disposi o regimental espec fica de quem este indicar Inclu do pela Lei n 8 432 11 6 1992 8 3 Os Ju zes do Trabalho Substitutos quando designados ou estiverem substituindo os Ju zes Presidentes de Juntas perceber o os vencimentos destes Inclu do pela Lei n 8 432 11 6 1992 8 4 O Juiz Presidente do Tribunal Regional do Trabalho ou n o havendo disposi o regimental espec fica que este indicar far a lota o e a movimenta o dos Ju zes Substitutos entre as diferentes zonas da Regi o na hip tese de terem sido criadas na forma do 1 deste artigo Inclu do pela Lei n 8 432 11 6 1992 Art 657 Os Presidentes de Junta e os Presidentes Substitutos perceber o os vencimentos fixados em lei Reda o dada pelo Decreto Lei n 8 737 de 1946 Vide Constitui o Federal de 1988 Art 658 S o deveres prec puos dos Presidentes das Juntas al m dos que decorram do exerc cio de sua fun o Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 19 1 1946 Vide Constitui o Federal de 1988 a manter perfeita conduta p blica e privada Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 19 1 1946 b abster se
333. em regime de economia familiar e sem empregado explore rea n o excedente do m dulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado para cada regi o pelo Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social Inclu do pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 8 2 A Carteira de Trabalho e Previd ncia Social e respectiva Ficha de Declara o obedecer o aos modelos que o Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social adotar Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 8 3 Nas localidades onde n o for emitida a Carteira de Trabalho e Previd ncia Social poder ser admitido at 30 trinta dias o exerc cio de emprego ou atividade remunerada por quem n o a possua ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emiss o mais pr ximo Reda o dada pela Lei n 5 686 de 3 8 1971 8 4 Na hip tese do 3 Inclu do pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 o empregador fornecer ao empregado no ato da admiss o documento do qual constem a data da admiss o a natureza do trabalho o sal rio e a forma de seu pagamento Inclu do pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Il se o empregado ainda n o possuir a carteira na data em que for dispensado o empregador lhe fornecer atestado de que conste o hist rico da rela o empregat cia Inclu do pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 SE O II DA EMISS O DA CARTEIRA Reda o dada pelo Decreto lei n 926
334. embros Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 3 Caso n o seja obtido o quorum estabelecido no par grafo anterior a mat ria poder ser decidida em nova assembl ia geral reunida com qualquer n mero de associados com direito a voto ap s o transcurso de 10 dez dias da primeira convoca o Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 4 Nas hip teses previstas no 2 e 3 a decis o somente ter validade se adotada pelo m nimo de 2 3 dois ter os dos presentes em escrut nio secreto Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 5 Da delibera o da assembl ia geral concernente aliena o de bens im veis caber recurso volunt rio dentro do prazo de 15 quinze dias ao Ministro do Trabalho com efeito suspensivo Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 6 A venda do im vel ser efetuada pela diretoria da entidade ap s a decis o da Assembl ia Geral ou do Conselho de Representantes mediante concorr ncia p blica com edital publicado no Di rio oficial da Uni o e na imprensa di ria com anteced ncia m nima de 30 trinta dias da data de sua realiza o Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 7 Os recursos destinados ao pagamento total ou parcelado dos bens im veis adquiridos ser o consignados obrigatoriamente nos or amentos anuais das entidades sindicais Inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 550 Os or amentos das entidades sindicais ser o a
335. emos um diss dio coletivo que resultar numa senten a normativa Senten a normativa a decis o proferida por um Tribunal do trabalho nos autos de um diss dio coletivo Acordo coletivo conven o coletiva de trabalho fonte formal aut noma A senten a coletiva CRFB 1988 Lei s o fontes formais heter nomas pois o judici rio criando norma em face de seu poder normativo Princ pios 1 Princ pio de prote o ao trabalhador ou princ pio do favor Se o princ pio da isonomia o tratamento igual como se pode proteger o trabalhador desprotegendo o empregador O princ pio de prote o ao trabalhador viola o princ pio da isonomia N o pois o princ pio da isonomia tratar de forma igual os iguais e de forma desigual os desiguais No direito do trabalho h uma desigualdade manifesta pois o trabalhador deve ser aproximado ao empregador A maioria da doutrina entende que este princ pio acaba desaguando em tr s id ias centrais Contudo a doutrina moderna entende que essas tr s id ias constituem tr s novos princ pios 1 1 Princ pio do in dubio pro oper rio ou ind bio pro misero Ind bio pro oper rio x ind bio pro r u x ind bio pro debitore tem como premissa b sica a prote o da parte mais fraca N o princ pio de direito processual mas do direito material do trabalho D vida quanto ao direito processual resolvida pela regra do nus da prova O Juiz por for a do princ
336. empregados da empresa que forem da mesma profiss o dos dissidentes Par grafo nico O Tribunal fixar a data em que a decis o deve entrar em execu o bem como o prazo de sua vig ncia o qual n o poder ser superior a 4 quatro anos Art 869 A decis o sobre novas condi es de trabalho poder tamb m ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdi o do Tribunal a por solicita o de 1 um ou mais empregadores ou de qualquer sindicato destes b por solicita o de 1 um ou mais sindicatos de empregados c ex officio pelo Tribunal que houver proferido a decis o d por solicita o da Procuradoria da Justi a do Trabalho Art 870 Para que a decis o possa ser estendida na forma do artigo anterior torna se preciso que 3 4 tr s quartos dos empregadores e 3 4 tr s quartos dos empregados ou os respectivos sindicatos concordem com a extens o da decis o 1 O Tribunal competente marcar prazo n o inferior a 30 trinta nem superior a 60 sessenta dias a fim de que se manifestem os interessados 8 2 Ouvidos os interessados e a Procuradoria da Justi a do Trabalho ser o processo submetido ao julgamento do Tribunal Art 871 Sempre que o Tribunal estender a decis o marcar a data em que a extens o deva entrar em vigor SE O IV DO CUMPRIMENTO DAS DECIS ES Art 872 Celebrado o acordo ou transitada em julgado a decis o seg
337. emprego e n o for readmitido dentro de 60 sessenta dias subsequentes sua sa da Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Il permanecer em gozo de licen a com percep o de sal rios por mais de 30 trinta dias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 III deixar de trabalhar com percep o do sal rio por mais de 30 trinta dias em virtude de paralisa o parcial ou total dos servi os da empresa e Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 IV tiver percebido da Previd ncia Social presta es de acidente de trabalho ou de aux lio doen a por mais de 6 seis meses embora descont nuos Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 1 A interrup o da presta o de servi os dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 2 Iniciar se o decurso de novo per odo aquisitivo quando o empregado ap s o implemento de qualquer das condi es previstas neste artigo retornar ao servi o Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 Para os fins previstos no inciso Ill deste artigo a empresa comunicar ao rg o local do Minist rio do Trabalho com anteced ncia m nima de 15 quinze dias as datas de in cio e fim da paralisa o total ou parcial dos servi os da empresa e em igual prazo comunicar nos mesmos termos ao sindicato representativo da categoria profis
338. empresas ou estabelecimentos de fins econ micos e naqueles que lhes forem equiparados quando possuidores da carteira a que se refere o artigo anterior salvo a hip tese do art 422 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Art 417 A emiss o da carteira ser feita o pedido do menor mediante a exibi o dos seguintes documentos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 certid o de idade ou documento legal que a substitua Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 II autoriza o do pai m e ou respons vel legal Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 III autoriza o do Juiz de Menores nos casos dos artigos 405 2 e 406 Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 IV atestado m dico de capacidade f sica e mental Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 V atestado de vacina o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 VI prova de saber ler escrever e contar Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 vide Decreto lei n 926 de 10 10 1969 VII duas fotografias de frente com as dimens es de 0 04m x 0 03m Reda o dada pelo Decreto lei n 229 d
339. ento do fato Federa o a que estiver vinculado o Sindicato e em falta dessa correspondente Confedera o para que no mesmo prazo assuma a dire o dos entendimentos Esgotado sse prazo poder o os interessados prosseguir diretamente na negocia o coletiva at final Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 Para o fim de deliberar s bre o Ac rdo a entidade sindical convocar assembl ia geral dos diretamente interessados sindicalizados ou n o nos t rmos do art 612 Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 618 As empr sas e institui es que n o estiverem inclu das no enquadramento sindical a que se refere o art 577 desta Consolida o poder o celebrar Ac rdos Coletivos de Trabalho com os Sindicatos representativos dos respectivos empregados nos t rmos d ste T tulo Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 619 Nenhuma disposi o de contrato individual de trabalho que contrarie normas de Conven o ou Ac rdo Coletivo de Trabalho poder prevalecer na execu o do mesmo sendo considerada nula de pleno direito Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 620 As condi es estabelecidas em Conven o quando mais favor veis prevalecer o s bre as estipuladas em Ac rdo Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 621 As Conven es e os Acordos poder o incluir entre suas cl usulas disposi o s bre a
340. ependente de contrato ou acordo coletivo CLT art 61 8 2 Nos casos de excesso de hor rio por motivo de for a maior a remunera o da hora excedente n o ser inferior da hora normal Nos demais casos de excesso previstos neste artigo a remunera o ser pelo menos 25 vinte e cinco por cento superior da hora normal e o trabalho n o poder exceder de 12 doze horas desde que a lei n o fixe expressamente outro limite Segundo o a CLT as horas extras decorrentes de for a maior tem o mesmo valor da hora normal n o tendo o adicional de 50 No demais casos o adicional de 50 devido Obs deve ser observado o limite de 12 horas de trabalho por jornada salvo no caso de for a maior Hora suplementar limite de 10 horas Horas extras limite de 12 horas No caso de for a maior n o h limite CRFB 1988 art 7 XVI remunera o do servi o extraordin rio superior no m nimo em 50 hora normal A CRFB 1988 assim generalizou o adicional de 50 para atingir inclusive a hora extra decorrente de for a maior Em raz o disso a maioria da doutrina tem o entendimento de que mesmo no caso de forca maior devido o adicional de 50 Horas de Recupera o CLT art 3 Sempre que ocorrer interrup o do trabalho resultante de causas acidentais ou de for a maior que determinem a impossibilidade de sua realiza o a dura o do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necess rio at o m
341. er de 6 seis horas continuas nos dias teis com exce o dos s bados perfazendo um total de 30 trinta horas de trabalho por semana Reda o dada pela Lei n 7 430 de 17 12 1985 1 A dura o normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 sete e 22 vinte e duas horas assegurando se ao empregado no hor rio di rio um intervalo de 15 quinze minutos para alimenta o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 As disposi es deste artigo n o se aplicam aos que exercem fun es de dire o ger ncia fiscaliza o chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confian a desde que o valor da gratifica o n o seja inferior a 1 3 um ter o do sal rio do cargo efetivo Reda o dada pelo Decreto lei n 754 de 11 8 1969 Art 225 A dura o normal de trabalho dos banc rios poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 oito horas di rias n o excedendo de 40 quarenta horas semanais observados os preceitos gerais sobre a dura o do trabalho Reda o dada pela Lei n 6 637 de 8 5 1979 Art 226 O regime especial de 6 seis horas de trabalho tamb m se aplica aos empregados de portaria e de limpeza tais como porteiros telefonistas de mesa cont nuos e serventes empregados em bancos e casas banc rias Reda o dada pela Lei n 3 488 de 12 12 1958 Par grafo nico A dire o de cada banco organizar a escala d
342. er interditar estabelecimento setor de servi o m quina ou equipamento ou embargar obra indicando na decis o tomada com a brevidade que a ocorr ncia exigir as provid ncias que dever o ser adotadas para preven o de infort nios de trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 1 As autoridades federais estaduais e municipais dar o imediato apoio s medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 2 Ainterdi o ou embargo poder o ser requeridos pelo servi o competente da Delegacia Regional do Trabalho e ainda por agente da inspe o do trabalho ou por entidade sindical Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 3 Da decis o do Delegado Regional do Trabalho poder o os interessados recorrer no prazo de 10 dez dias para o rg o de mbito nacional competente em mat ria de seguran a e medicina do trabalho ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 4 Responder por desobedi ncia al m das medidas penais cab veis quem ap s determinada a interdi o ou embargo ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores a utiliza o de m quina ou equipamento ou o prosseguimento de obra se em consequ ncia resultarem danos a terceiros Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 5 O Delegado Regional do Trabalho i
343. er perante autoridade local competente do Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social ou da Justi a do Trabalho Revigorado com nova reda o pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 CAP TULO VIII DA FOR A MAIOR Art 501 Entende se como for a maior todo acontecimento inevit vel em rela o vontade do empregador e para a realiza o do qual este n o concorreu direta ou indiretamente 8 1 A imprevid ncia do empregador exclui a raz o de for a maior 2 ocorr ncia do motivo de for a maior que n o afetar subst ncialmente nem for suscet vel de afetar em tais condi es a situa o econ mica e financeira da empresa n o se aplicam as restri es desta Lei referentes ao disposto neste Cap tulo Art 502 Ocorrendo motivo de for a maior que determine a extin o da empresa ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado assegurada a este quando despedido uma indeniza o na forma seguinte sendo est vel nos termos dos arts 477 e 478 II n o tendo direito estabilidade metade da que seria devida em caso de rescis o sem justa causa III havendo contrato por prazo determinado aquela a que se refere o art 479 desta Lei reduzida igualmente metade Art 503 l cita em caso de for a maior ou preju zos devidamente comprovados a redu o geral dos sal rios dos empregados da empresa proporcionalmente aos sal rios de cada um n o podendo entretanto ser s
344. er n mero sendo por m indispens vel a presen a do Presidente cujo voto prevalecer em caso de empate Reda o dada pelo Decreto Lei n 8 737 de 1946 Vide Constitui o Federal de 1988 8 1 No julgamento de embargos dever o estar presentes todos os membros da Junta Reda o dada pelo Decreto Lei n 8 737 de 1946 Vide Constitui o Federal de 1988 8 2 Na execu o e na liquida o das decis es funciona apenas o Presidente Reda o dada pelo Decreto Lei n 8 737 de 1946 SE O II DA JURISDI O E COMPET NCIA DAS JUNTAS Art 650 A jurisdi o de cada Junta de Concilia o e Julgamento abrange todo o territ rio da Comarca em que tem sede s podendo ser estendida ou restringida por lei federal Reda o dada pela Lei n 5 442 24 5 1968 Vide Constitui o Federal de 1988 Par grafo nico As leis locais de Organiza o Judici ria n o influir o s bre a compet ncia de Juntas de Concilia o e Julgamento j criadas at que lei federal assim determine Par grafo inclu do pela Lei n 5 442 24 5 1968 Vide Constitui o Federal de 1988 Art 651 A compet ncia das Juntas de Concilia o e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado reclamante ou reclamado prestar servi os ao empregador ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro Vide Constitui o Federal de 1988 8 1 Quando for parte de diss dio agente ou viajante comercial a
345. era es e ter o sede na Capital da Rep blica 1 As confedera es formadas por federa es de Sindicatos de empregadores denominar se o Confedera o Nacional da Ind stria Confedera o Nacional do Com rcio Confedera o Nacional de Transportes Mar timos Fluviais e A reos Confedera o Nacional de Transportes Terrestres Confedera o Nacional de Comunica es e Publicidade Confedera o Nacional das Empresas de Cr dito e Confedera o Nacional de Educa o e Cultura 2 As confedera es formadas por federa es de Sindicatos de empregados ter o a denomina o de Confedera o Nacional dos Trabalhadores na Ind stria Confedera o Nacional dos Trabalhadores no Com rcio Confedera o Nacional dos Trabalhadores em Transportes Mar timos Fluviais e A reos Confedera o Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres Confedera o Nacional dos Trabalhadores em Comunica es e Publicidade Confedera o Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Cr dito e Confedera o Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Educa o e Cultura 8 3 Denominar se Confedera o Nacional das Profiss es Liberais a reuni o das respectivas federa es 8 4 As associa es sindicais de grau superior da Agricultura e Pecu ria ser o organizadas na conformidade do que dispuser a lei que regular a sindicaliza o dessas atividades ou profiss es Art 536 C Revogado pelo Decreto Le
346. erado pelo sindicato ou por entidade sindical de grau superior c gratuidade do exerc cio dos cargos eletivos d proibi o de quaisquer atividades n o compreendidas nas finalidades mencionadas no art 511 inclusive as de car ter pol tico partid rio Inclu da pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 e proibi o de cess o gratuita ou remunerada da respectiva sede a entidade de ndole pol tico partid ria Inclu da pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 Par grafo nico Quando para o exerc cio de mandato tiver o associado de sindicato de empregados de trabalhadores aut nomos ou de profissionais liberais de se afastar do seu trabalho poder ser lhe arbitrada pela assembl ia geral uma gratifica o nunca excedente da import ncia de sua remunera o na profiss o respectiva SE O III DA ADMINISTRA O DO SINDICATO Art 522 A administra o do sindicato ser exercida por uma diretoria constitu da no m ximo de sete e no m nimo de tr s membros e de um Conselho Fiscal composto de tr s membros eleitos esses rg os pela Assembl ia Geral 8 1 A diretoria eleger dentre os seus membros o presidente do sindicato 8 2 A compet ncia do Conselho Fiscal limitada fiscaliza o da gest o financeira do sindicato 8 3 Constituir o atribui o exclusiva da Diretoria do Sindicato e dos Delegados Sindicais a que se refere o art 523 a representa o e a defesa dos interesses da entidade
347. erem estes vinculados ao sal rio m nimo quando este for aumentado subir todos os pre os tamb m TST S mula N 228 NOVA REDA O MODIFICADO PELA SUM VINCULANTE 4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE BASE DE C LCULO A partir de 9 de maio de 2008 data da publica o da S mula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal o adicional de insalubridade ser calculado sobre o sal rio b sico salvo crit rio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo Sumula 17 OJ 2 TST SDI 1 H uma exce o que o trabalhador que tem sal rio profissional ter com base neste a base de c lculo para o percentual de insalubridade O STF enfrentou essa mat ria e editou uma sumula vinculante dizendo S mula Vinculante 4 Salvo nos casos previstos na Constitui o o sal rio m nimo n o pode ser usado como indexador de base de c lculo de vantagem de servidor p blico ou de empregado nem ser substitu do por decis o judicial Assim o TST teve que mudar sua jurisprud ncia e modificou a sua jurisprud ncia e vinculou o adicional ao sal rio b sico do trabalhador que o que percebido pelo trabalhador Entretanto ao modificar a sum 228 do TST este descumpriu a s mula vinculante 4 parte final a CNI entrou com reclama o no STF e o ministro Gilmar Mendes concedeu liminar vedando a utiliza o do sal rio b sico para o c lculo do adicional insalubridade como resolver essa situa o 1 corrente n o paga pois n o h base de
348. es desde que este tenha participado da rela o processual e conste tamb m do t tulo executivo judicial V O Inadimplemento das obriga es trabalhistas por parte do empregador implica na responsabilidade subsidi ria do tomador dos servi os quanto quelas obriga es desde este tenha participado da rela o processual e conste tamb m do t tulo executivo judicial Res 23 1993 DJ 21 12 1993 Se voc quer contratar trabalhador contrate o diretamente n o por meio de intermedi rio isto empresa interposta Pois se contratar por empresa interposta haver a cria o de v nculo direto com o tomador de servi os l A contrata o de trabalhadores por empresa interposta ilegal formando se o v nculo diretamente com o tomador dos servi os Exce o 01 No caso de trabalho tempor rio a exist ncia de empresa interposta uma exig ncia legal salvo no caso de trabalho tempor rio Lei n 6019 de 03 01 1974 Exce o 02 Se o tomador de servi os for a administra o p blica a contrata o irregular por empresa interposta n o gera v nculo de emprego pois n o houve concurso p blico para tanto Il A contrata o irregular de trabalhador atrav s de empresa interposta n o gera v nculo de emprego com os rg os da administra o p blica direta indireta ou fundacional art 37 Il da Constitui o da Rep blica Exce o 03 N o forma v nculo de emprego a contrata o de servi os de v
349. escrito ou contrato coletivo em contr rio n o poder exceder de 2 duas horas 8 1 N o excedendo de 6 seis horas o trabalho ser entretanto obrigat rio um intervalo de 15 quinze minutos quando a dura o ultrapassar 4 quatro horas 8 2 Os intervalos de descanso n o ser o computados na dura o do trabalho 8 3 O limite m nimo de uma hora para repouso ou refei o poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio quando ouvido o Servi o de Alimenta o de Previd ncia Social se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exig ncias concernentes organiza o dos refeit rios e quando os respectivos empregados n o estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares 8 4 Quando o intervalo para repouso e alimenta o previsto neste artigo n o for concedido pelo empregador este ficar obrigado a remunerar o per odo correspondente com um acr scimo de no m nimo 50 cinquenta por cento sobre o valor da remunera o da hora normal de trabalho Inclu do pela Lei n 8 923 de 27 7 1994 8 5 Os intervalos expressos no caput e no 1 poder o ser fracionados quando compreendidos entre o t rmino da primeira hora trabalhada e o in cio da ltima hora trabalhada desde que previsto em conven o ou acordo coletivo de trabalho ante a natureza do servi o e em virtude das condi es especiais do trabalho a que s o submetidos estritamente
350. esimpedidos Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 2 Na falta ou impedimento do Juiz classista da Junta e do respectivo suplente facultado ao Presidente do Tribunal Regional designar suplente de outra Junta respeitada a categoria profissional ou econ mica do representante e a ordem de antig idade dos suplentes desimpedidos Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 3 Na falta ou impedimento de qualquer Juiz representante classista e seu respectivo suplente facultado ao Presidente do Tribunal Regional designar um dos Ju zes classistas de Junta de Concilia o e Julgamento para funcionar nas sess es do Tribunal respeitada a categoria profissional ou econ mica do representante Inclu do pela Lei n 3 440 de 27 8 1958 Art 683 Na falta ou impedimento dos Presidentes dos Tribunais Regionais e como auxiliares destes sempre que necess rio funcionar o seus substitutos Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 1 Nos casos de f rias por 30 trinta dias licen a morte ou ren ncia a convoca o competir diretamente ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 2 Nos demais casos mediante convoca o do pr prio Presidente do Tribunal ou comunica o do secret rio deste o Presidente Substituto assumir imediatamente o exerc cio ciente o Presidente do Tribunal Superior do Traba
351. espera as horas que excederem jornada normal de trabalho do motorista de transporte rodovi rio de cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do ve culo no embarcador ou destinat rio ou para fiscaliza o da mercadoria transportada em barreiras fiscais ou alfandeg rias n o sendo computadas como horas extraordin rias Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 9 As horas relativas ao per odo do tempo de espera ser o indenizadas com base no sal rio hora normal acrescido de 30 trinta por cento Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia Art 235 D Nas viagens de longa dist ncia assim consideradas aquelas em que o motorista profissional permanece fora da base da empresa matriz ou filial e de sua resid ncia por mais de 24 vinte e quatro horas ser o observados Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia intervalo m nimo de 30 trinta minutos para descanso a cada 4 quatro horas de tempo ininterrupto de dire o podendo ser fracionados o tempo de dire o e o de intervalo de descanso desde que n o completadas as 4 quatro horas ininterruptas de dire o Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia II intervalo m nimo de 1 uma hora para refei o podendo coincidir ou n o com o intervalo de descanso do inciso l Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia III repouso di rio do motorista obrigatoriamente com o ve culo estacionado podendo ser f
352. estaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 Art 239 Para o pessoal da categoria c a prorroga o do trabalho independe de acordo ou contrato coletivo n o podendo entretanto exceder de 12 doze horas pelo que as empresas organizar o sempre que poss vel os servi os de equipagens de trens com destacamentos nos trechos das linhas de modo a ser observada a dura o normal de oito horas de trabalho Vide Decreto Lei n 6 361 de 1944 8 1 Para o pessoal sujeito ao regime do presente artigo depois de cada jornada de trabalho haver um repouso de 10 dez horas cont nuas no m nimo observando se outrossim o descanso semanal 8 2 Para o pessoal da equipagem de trens a que se refere o presente artigo quando a empresa n o fornecer alimenta o em viagem e hospedagem no destino conceder uma ajuda de custo para atender a tais despesas 8 3 As escalas do pessoal abrangido pelo presente artigo ser o organizadas de modo que n o caiba a qualquer empregado quinzenalmente um total de horas de servi o noturno superior s de servi o diurno 8 4 Os per odos de trabalho do pessoal a que alude o presente artigo ser o registrados em cadernetas especiais que ficar o sempre em poder do empregado de acordo com o modelo aprovado pelo Ministro do Trabalho Industria e Comercio Art 240 Nos casos de urg ncia ou de acidente capazes de afetar a seguran a ou regularidade do servi o poder a dura
353. este artigo incluir o medidas de prote o do organismo do trabalhador nas opera es que produzem aerodispers ides t xicos irritantes al rgicos ou inc modos Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 191 A elimina o ou a neutraliza o da insalubridade ocorrer Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 com a ado o de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de toler ncia Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 II com a utiliza o de equipamentos de prote o individual ao trabalhador que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de toler ncia Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Caber s Delegacias Regionais do Trabalho comprovada a insalubridade notificar as empresas estipulando prazos para sua elimina o ou neutraliza o na forma deste artigo Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 192 O exerc cio de trabalho em condi es insalubres acima dos limites de toler ncia estabelecidos pelo Minist rio do Trabalho assegura a percep o de adicional respectivamente de 40 quarenta por cento 20 vinte por cento e 10 dez por cento do sal rio m nimo da regi o segundo se classifiquem nos graus m ximo m dio e m nimo Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 193 S o consideradas atividades ou opera es perigosas na forma da regulamenta o aprovada pelo M
354. eterminar as provas a serem produzidas considerado o nus probat rio de cada litigante podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas impertinentes ou protelat rias bem como para apreci las e dar especial valor s regras de experi ncia comum ou t cnica Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 852 E Aberta a sess o o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da concilia o e usar os meios adequados de persuas o para a solu o conciliat ria do lit gio em qualquer fase da audi ncia Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 852 F Na ata de audi ncia ser o registrados resumidamente os atos essenciais as afirma es fundamentais das partes e as informa es teis solu o da causa trazidas pela prova testemunhal Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 852 G Ser o decididos de plano todos os incidentes e exce es que possam interferir no prosseguimento da audi ncia e do processo As demais quest es ser o decididas na senten a Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 852 H Todas as provas ser o produzidas na audi ncia de instru o e julgamento ainda que n o requeridas previamente Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 1 Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar se imediatamente a parte contr ria sem interrup o da audi ncia salvo absoluta impossibilidade a crit rio do juiz Inclu do pela
355. etros e que ocuparem permanentemente mais de 30 trinta menores analfabetos de 14 quatorze a 18 dezoito anos ser o obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instru o prim ria Art 428 Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo determinado em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 quatorze e menor de 24 vinte e quatro anos inscrito em programa de aprendizagem forma o t cnico profissional met dica compat vel com o seu desenvolvimento f sico moral e psicol gico e o aprendiz a executar com zelo e dilig ncia as tarefas necess rias a essa forma o Reda o dada pela Lei n 11 180 de 2005 1 A validade do contrato de aprendizagem pressup e anota o na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social matr cula e frequ ncia do aprendiz na escola caso n o haja conclu do o ensino m dio e inscri o em programa de aprendizagem desenvolvido sob orienta o de entidade qualificada em forma o t cnico profissional met dica Reda o dada pela Lei n 11 788 de 2008 8 2 Ao menor aprendiz salvo condi o mais favor vel ser garantido o sal rio m nimo hora Inclu do pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 3 O contrato de aprendizagem n o poder ser estipulado por mais de 2 dois anos exceto quando se tratar de aprendiz portador de defici ncia Reda o dada pela Lei n 11 788 de 2008 8 4
356. eus auxiliares pelo Minist rio P blico e seus auxiliares pelas procuradorias pelas autoridades policiais pelas reparti es p blicas em geral e por advogados p blicos e privados t m a mesma for a probante dos originais ressalvada a alega o motivada e fundamentada de adultera o antes ou durante o processo de digitaliza o 8 2 A arg i o de falsidade do documento original ser processada eletronicamente na forma da lei processual em vigor 8 3 Os originais dos documentos digitalizados mencionados no 2 deste artigo dever o ser preservados pelo seu detentor at o tr nsito em julgado da senten a ou quando admitida at o final do prazo para interposi o de a o rescis ria 4 VETADO 8 5 Os documentos cuja digitaliza o seja tecnicamente invi vel devido ao grande volume ou por motivo de ilegibilidade dever o ser apresentados ao cart rio ou secretaria no prazo de 10 dez dias contados do envio de peti o eletr nica comunicando o fato os quais ser o devolvidos parte ap s o tr nsito em julgado 8 6 Os documentos digitalizados juntados em processo eletr nico somente estar o dispon veis para acesso por meio da rede externa para suas respectivas partes processuais e para o Minist rio P blico respeitado o disposto em lei para as situa es de sigilo e de segredo de justi a Art 12 A conserva o dos autos do processo poder ser efetuada total ou parcialmente por meio eletr nic
357. excedente de 6 seis dias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 Os embarcadi os para gozarem f rias nas condi es deste artigo dever o pedi las por escrito ao armador antes do in cio da viagem no porto de registro ou arma o Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 4 O tripulante ao terminar as f rias apresentar se ao armador que dever design lo para qualquer de suas embarca es ou o adir a algum dos seus servi os terrestres respeitadas a condi o pessoal e a remunera o Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 5 Em caso de necessidade determinada pelo interesse p blico e comprovada pela autoridade competente poder o armador ordenar a suspens o das f rias j iniciadas ou a iniciar se ressalvado ao tripulante o direito ao respectivo gozo posteriormente Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 6 O Delegado do Trabalho Mar timo poder autorizar a acumula o de 2 dois per odos de f rias do mar timo mediante requerimento justificado Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 do sindicato quando se tratar de sindicalizado e Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 II da empresa quando o empregado n o for sindicalizado Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 151 Enquanto n o se criar um tipo especial de caderneta profissional para os mar timos as f rias ser o an
358. ferida a outro Oficial sempre que ap s o decurso de 9 nove dias sem raz es que o justifiquem n o tiver sido cumprido o ato sujeitando se o serventu rio s penalidades da lei Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 3 No caso de avalia o ter o Oficial de Justi a Avaliador para cumprimento da ato o prazo previsto no art 888 Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 4 facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a qualquer Oficial de Justi a ou Oficial de Justi a Avaliador a realiza o dos atos de execu o das decis es d sses Tribunais Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 8 5 Na falta ou impedimento do Oficial de Justi a ou Oficial de Justi a Avaliador o Presidente da Junta poder atribuir a realiza o do ato a qualquer serventu rio Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 CAPITULO VII DAS PENALIDADES SE O DO LOCK OUT E DA GREVE Art 722 Os empregadores que individual ou coletivamente suspenderem os trabalhos dos seus estabelecimentos sem pr via autoriza o do Tribunal competente ou que violarem ou se recusarem a cumprir decis o proferida em diss dio coletivo incorrer o nas seguintes penalidades a multa de cinco mil cruzeiros a cinquenta mil cruzeiros Vide Leis n s 6 986 de 1982 e 6 205 de 1975 b perda do cargo de representa o profissional em cujo desempenho estiverem c suspens o pelo pra
359. ferior do sal rio m nimo por dia normal da regi o zona ou subzona Par grafo nico Quando o sal rio m nimo mensal do empregado a comiss o ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte vari vel ser lhe sempre garantido o sal rio m nimo vedado qualquer desconto em m s subsequente a t tulo de compensa o Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 79 Revogado pelo Lei n 4 589 de 11 12 1964 Art 80 Revogado pela Lei 10 097 de 19 12 2000 Art 81 O sal rio m nimo ser determinado pela f rmula Sm a b c d e em que a b c p q d e e representam respectivamente o valor das despesas di rias com alimenta o habita o vestu rio higiene e transporte necess rios vida de um trabalhador adulto 8 1 A parcela correspondente alimenta o ter um valor m nimo igual aos valores da lista de provis es constantes dos quadros devidamente aprovados e necess rios alimenta o di ria do trabalhador adulto 8 2 Poder o ser substitu dos pelos equivalentes de cada grupo tamb m mencionados nos quadros a que alude o par grafo anterior os alimentos quando as condi es da regi o zona ou subzona o aconselharem respeitados os valores nutritivos determinados nos mesmos quadros 8 3 O Minist rio do Trabalho Industria e Comercio far periodicamente a revis o dos quadros a que se refere o 8 1 deste artigo Art 82 Qua
360. ficadas no per odo aquisitivo de 05 Se houver mais de 05 faltas haver implica o no n mero de dias de f rias al m do desconto da remunera o do dia bem como o n o pagamento da remunera o do descanso semanal remunerado 24 dias de f rias 06 a 24 faltas 18 dias de f rias 15 a 23 faltas 12 dias de f rias 24 a 32 faltas O empregador n o pode pegar as faltas e descontar automaticamente nas f rias Isso est expresso na CLT art 130 81 O per odo de f rias contado para todos os efeitos como tempo de servi o art 130 82 Per odo aquisitivo 12 meses para conquistar o direito a f rias Per odo concessivo 12 para gozar do direito de f rias Todo per odo concessivo um novo per odo aquisitivo Empregado contratado em regime de tempo parcial aquele cuja dura o n o ultrapassa 25 horas semanais Esse empregado cansa menos do que aquele que trabalha tempo integral Logo a conclus o l gica de que ter menos tempo de f rias Isso encontrado na tabela do art 130 A Art 130 A f rias no regime de tempo parcial 18 dias mais de 22 at 25 horas de trabalho semanal Obs n o h direito a mais de 18 dias de f rias para o empregado no regime de tempo parcial Art 130 A Na modalidade do regime de tempo parcial ap s cada per odo de doze meses de vig ncia do contrato de trabalho o empregado ter direito a f rias na seguinte propor o Inclu do pela Medida Provis ria n 2
361. ficadoras composta pela Autoridade Certificadora Raiz AC Raiz pelas Autoridades Certificadoras AC e pelas Autoridades de Registro AR Art 3 A fun o de autoridade gestora de pol ticas ser exercida pelo Comit Gestor da ICP Brasil vinculado Casa Civil da Presid ncia da Rep blica e composto por cinco representantes da sociedade civil integrantes de setores interessados designados pelo Presidente da Rep blica e um representante de cada um dos seguintes rg os indicados por seus titulares Minist rio da Justi a II Minist rio da Fazenda III Minist rio do Desenvolvimento Ind stria e Com rcio Exterior IV Minist rio do Planejamento Or amento e Gest o V Minist rio da Ci ncia e Tecnologia VI Casa Civil da Presid ncia da Rep blica e VII Gabinete de Seguran a Institucional da Presid ncia da Rep blica 8 1 A coordena o do Comit Gestor da ICP Brasil ser exercida pelo representante da Casa Civil da Presid ncia da Rep blica 8 2 Os representantes da sociedade civil ser o designados para per odos de dois anos permitida a recondu o 83 A participa o no Comit Gestor da ICP Brasil de relevante interesse p blico e n o ser remunerada 8 4 O Comit Gestor da ICP Brasil ter uma Secretaria Executiva na forma do regulamento Art 4 Compete ao Comit Gestor da ICP Brasil adotar as medidas necess rias e coordenar a implanta o e o funcionamento da I
362. fichas de registro dos empregados Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 136 A poca da concess o das f rias ser a que melhor consulte os interesses do empregador Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 1 Os membros de uma fam lia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa ter o direito a gozar f rias no mesmo per odo se assim o desejarem e se disto n o resultar preju zo para o servi o Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 O empregado estudante menor de 18 dezoito anos ter direito a fazer coincidir suas f rias com as f rias escolares Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 137 Sempre que as f rias forem concedidas ap s o prazo de que trata o art 134 0 empregador pagar em dobro a respectiva remunera o Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 1 Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as f rias o empregado poder ajuizar reclama o pedindo a fixa o por senten a da poca de gozo das mesmas Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 A senten a dominar pena di ria de 5 cinco por cento do sal rio m nimo da regi o devida ao empregado at que seja cumprida Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 C pia da decis o judicial transitada em julgado ser remetida ao rg o local do Minist rio do
363. gado n o efetivo candidato efetiva o que se apresentar normalmente ao servico embora s trabalhe quando for necess rio O extranumer rio s receber os dias de trabalho efetivo Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 2 Considera se de sobre aviso o empregado efetivo que permanecer em sua pr pria casa aguardando a qualquer momento o chamado para o servi o Cada escala de sobre aviso ser no m ximo de vinte e quatro horas As horas de sobre aviso para todos os efeitos ser o contadas raz o de 1 3 um ter o do sal rio normal Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 3 Considera se de prontid o o empregado que ficar nas depend ncias da estrada aguardando ordens A escala de prontid o ser no m ximo de doze horas As horas de prontid o ser o para todos os efeitos contadas raz o de 2 3 dois ter os do sal rio hora normal Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 4 Quando no estabelecimento ou depend ncia em que se achar o empregado houver facilidade de alimenta o as doze horas do prontid o a que se refere o par grafo anterior poder o ser cont nuas Quando n o existir essa facilidade depois de seis horas de prontid o haver sempre um intervalo de uma hora para cada refei o que n o ser nesse caso computada como de servi o Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 Muito embora o texto legal refira se ao ferrovi rio poss v
364. ho Em 2009 feita altera o do contrato de trabalho passando se a remunerar as horas extras em 50 1 condi o horas extras em 80 22 condi o horas extras em 50 Entre essas duas condi es deve prevalecer a 1 em atendimento ao princ pio da condi o mais ben fica H na Lei trabalhista algum dispositivo que comprove o princ pio da condi o mais ben fica Sim CLT art 468 Art 468 Nos contratos individuais de trabalho s l cita a altera o das respectivas condi es por m tuo consentimento e ainda assim desde que n o resultem direta ou indiretamente preju zos ao empregado sob pena de nulidade da cl usula infringente desta garantia Par grafo nico N o se considera altera o unilateral a determina o do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado deixando o exerc cio de fun o de confian a Obs se o empregado tiver consentido na altera o ainda assim ser nulo o contrato pois n o poder resultar em preju zo direta ou indiretamente ao empregado Assim n o basta s o mutuo consentimento necess rio que n o resulte preju zo ao empregado Ex02 em 2005 no regulamento interno da empresa e n o no contrato de trabalho diz se que as horas extras ser o de 100 Em 2009 o regulamento alterado passando se a pagar horas extras em 50 Pergunta se v lida essa altera o do regulamento N o h qualquer bice jur di
365. hora marcada o juiz ou presidente n o houver comparecido os presentes poder o retirar se devendo o ocorrido constar do livro de registro das audi ncias Art 816 O juiz ou presidente manter a ordem nas audi ncias podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem Art 817 O registro das audi ncias ser feito em livro pr prio constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva solu o bem como as ocorr ncias eventuais Par grafo nico Do registro das audi ncias poder o ser fornecidas certid es s pessoas que o requererem SE O IX DAS PROVAS Art 818 A prova das alega es incumbe parte que as fizer Art 819 O depoimento das partes e testemunhas que n o souberem falar a l ngua nacional ser feito por meio de int rprete nomeado pelo juiz ou presidente 8 1 Proceder se da forma indicada neste artigo quando se tratar de surdo mudo ou de mudo que n o saiba escrever 8 2 Em ambos os casos de que este artigo trata as despesas correr o por conta da parte a que interessar o depoimento Art 820 As partes e testemunhas ser o inquiridas pelo juiz ou presidente podendo ser reinquiridas por seu interm dio a requerimento dos vogais das partes seus representantes ou advogados Art 821 Cada uma das partes n o poder indicar mais de 3 tr s testemunhas salvo quando se tratar de inqu rito caso em que esse n mero poder ser elevado a 6 seis
366. i es que assegurando justos sal rios aos trabalhadores permitam tamb m justa retribui o s empresas interessadas Art 767 A compensa o ou reten o s poder ser arg ida como mat ria de defesa Art 768 Ter prefer ncia em todas as fases processuais o diss dio cuja decis o tiver de ser executada perante o Ju zo da fal ncia Art 769 Nos casos omissos o direito processual comum ser fonte subsidi ria do direito processual do trabalho exceto naquilo em que for incompat vel com as normas deste T tulo CAP TULO II DO PROCESSO EM GERAL SE O DOS ATOS TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS Art 770 Os atos processuais ser o p blicos salvo quando o contr rio determinar o interesse social e realizar se o nos dias teis das 6 seis s 20 vinte horas Par grafo nico A penhora poder realizar se em domingo ou dia feriado mediante autoriza o expressa do juiz ou presidente Art 771 Os atos e termos processuais poder o ser escritos a tinta datilografados ou a carimbo Art 772 Os atos e termos processuais que devam ser assinados pelas partes interessadas quando estas por motivo justificado n o possam faz lo ser o firmados a rogo na presen a de 2 duas testemunhas sempre que n o houver procurador legalmente constitu do Art 773 Os termos relativos ao movimento dos processos constar o de simples notas datadas e rubricadas pelos secret rios ou escriv es Vide Leis n s
367. i o por mais de 15 quinze dias se houver requerimento nesse sentido da maioria dos conselheiros 8 4 Poder ser convocada reuni o extraordin ria por seu Presidente ou a requerimento de um ter o de seus membros conforme dispuser o regimento interno do CNPS 85 Revogado pela Lei n 9 528 de 1997 8 6 As aus ncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade decorrentes das atividades do Conselho ser o abonadas computando se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais 7 Aos membros do CNPS enquanto representantes dos trabalhadores em atividade titulares e suplentes assegurada a estabilidade no emprego da nomea o at um ano ap s o t rmino do mandato de representa o somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave FORMAS DE RUPTURA DO CONTRATO DE TRABALHO Ex contrato por entidade estatal sem concurso p blico S mula N 363 CONTRATO NULO EFEITOS A contrata o de servidor p blico ap s a CF 1988 sem pr via aprova o em concurso p blico encontra bice no respectivo art 37 Il e 2 somente lhe conferindo direito ao pagamento da contrapresta o pactuada em rela o ao n mero de horas trabalhadas respeitado o valor da hora do sal rio m nimo e dos valores referentes aos dep sitos do FGTS Trabalho para o Jogo do Bicho OJ 199 DA SDI 1 TST Jogo do bicho Contrato de trabalho Nulidade Objeto il cito Arts 82 e 145 do C
368. i n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico Revogado pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 Art 537 O pedido de reconhecimento de uma federa o ser dirigido ao ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio acompanhado de um exemplar dos respectivos estatutos e das c pias autenticadas das atas da assembl ia de cada sindicato ou federa o que autorizar a filia o 1 A organiza o das federa es e confedera es obedecer s exig ncias contidas nas al neas b e cdo art 515 2 A carta de reconhecimento das federa es ser expedida pelo ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio na qual ser especificada a coordena o econ mica ou profissional conferida e mencionada a base territorial outorgada 8 3 O reconhecimento das confedera es ser feito por decreto do Presidente da Rep blica Art 538 A administra o das federa es e confedera es ser exercida pelos seguintes rg os Reda o dada pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 a Diretoria Reda o dada pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 b Conselho de Representantes Reda o dada pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 c Conselho Fiscal Reda o dada pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 1 A Diretoria ser constitu da no m nimo de 3 tr s membros e de 3 tr s membros se compor o Conselho Fiscal os quais ser o eleitos pelo Conselho de Representantes com mandato por 3 tr s anos Reda o dada pelo Decreto lei n 771
369. i padr o elevado de vencimentos Obs pode haver empregado com r tulo de gerente mas sem capacidade de gest o Padr o elevado de vencimentos 40 a mais do sal rio do que o subordinado imediato Par grafo nico O regime previsto neste cap tulo regime de dura o do trabalho ser aplic vel aos empregados mencionados no inciso Il deste artigo exercente de cargo de gest o quando o sal rio do cargo de confian a compreendendo a gratifica o de fun o se houver for inferior ao valor do respectivo sal rio efetivo acrescido de 40 quarenta por cento Inclu do pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 Jornadas especiais de trabalho 1 Turnos Ininterruptos de Revezamento CRFB 1988 art 7 XIV O Trabalho ser de 06 horas O trabalho em turnos aquele em que os empregados se sucedem no mesmo posto de trabalho Outra caracter stica de que os turnos sejam ininterruptos ou seja n o para n o tem interrup o Antes da CRFB 1988 os turnos ininterruptos tinham jornada de 08 horas em 03 turnos de trabalho O turno ininterrupto pode ser fixo ou de revezamento Turno Fixo o indiv duo contratado para trabalhar num turno s trabalho com hor rio fixo no seu turno ou seja O empregado n o vai alterar o seu hor rio de trabalho Turno de revezamento o empregado poder alterar o hor rio de seus turnos o que ocorre mais quinzenalmente O que a CRFB 1988 falou foi que se o turno ininterrupto for de revezamento a jornada
370. ia Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 8 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comiss o sendo entregue c pia datada e assinada pelo membro aos interessados Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 8 2 N o prosperando a concilia o ser fornecida ao empregado e ao empregador declara o da tentativa conciliat ria frustada com a descri o de seu objeto firmada pelos membros da Comiss o que devera ser juntada eventual reclama o trabalhista Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 8 3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observ ncia do procedimento previsto no caput deste artigo ser a circunst ncia declarada na peti o da a o intentada perante a Justi a do Trabalho Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 8 4 Caso exista na mesma localidade e para a mesma categoria Comiss o de empresa e Comiss o sindical o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Art 625 E Aceita a concilia o ser lavrado termo assinado pelo empregado pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comiss o fornecendo se c pia s partes Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Par grafo nico O termo de concilia o t tulo executivo extrajudicial e ter efic cia liberat ria geral exceto quanto s pa
371. ia 8 3 Revogado pela Lei n 12 010 de 2009 Vig ncia 8 4 A licen a maternidade s ser concedida mediante apresenta o do termo judicial de guarda adotante ou guardi Inclu do pela Lei n 10 421 15 4 2002 8 5 A ado o ou guarda judicial conjunta ensejar a concess o de licen a maternidade a apenas um dos adotantes ou guardi es empregado ou empregada Inclu do pela Lei n 12 873 de 2013 Art 392 B Vide Lei n 12 873 de 2013 Vig ncia Art 392 C Aplica se no que couber o disposto no art 392 A e 392 B ao empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de ado o Inclu do pela Lei n 12 873 de 2013 Art 393 Durante o per odo a que se refere o art 392 a mulher ter direito ao sal rio integral e quando vari vel calculado de acordo com a m dia dos 6 seis ltimos meses de trabalho bem como os direitos e vantagens adquiridos sendo lhe ainda facultado reverter fun o que anteriormente ocupava Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 394 Mediante atestado m dico mulher gr vida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho desde que este seja prejudicial gesta o Art 395 Em caso de aborto n o criminoso comprovado por atestado m dico oficial a mulher ter um repouso remunerado de 2 duas semanas ficando lhe assegurado o direito de retornar fun o que ocupava antes de seu afastamento Ar
372. ibi o a os delegados do Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio especialmente designados pelo ministro ou por quem o represente b os que como empregados exer am cargos no Sindicato mediante autoriza o da Assembl ia Geral Art 526 Os empregados do Sindicato ser o nomeados pela diretoria respectiva ad referendum da Assembl ia Geral n o podendo recair tal nomea o nos que estiverem nas condi es previstas nos itens IL IV V VI VIIL e VIII do art 530 e na hip tese de o nomeador haver sido dirigente sindical tamb m nas do item do mesmo artigo Reda o dada pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 Par grafo nico Revogado pela Lei n 11 295 de 2006 8 2 Aplicam se ao empregado de entidade sindical os preceitos das leis de prote o do trabalho e de previd ncia social inclusive o direito de associa o em sindicato Inclu do pela Lei n 11 295 de 2006 Art 527 Na sede de cada sindicato haver um livro de registro autenticado pelo funcion rio competente do Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio e do qual dever o constar a tratando se de sindicato de empregadores a firma individual ou coletiva ou a denomina o das empresas e sua sede o nome idade estado civil nacionalidade e resid ncia dos respectivos s cios ou em se tratando de sociedade por a es dos diretores bem como a indica o desses dados quanto ao s cio ou diretor que representar a empresa no sind
373. ica na responsabilidade subsidi ria do tomador dos servi os quanto quelas obriga es inclusive quanto aos rg os da administra o direta das autarquias das funda es p blicas das empresas p blicas e das sociedades de economia mista desde que hajam participado da rela o processual e constem tamb m do t tulo executivo judicial artigo 71 da Lei n 8666 1993 Reda o dada pela Resolu o 96 2000 DJ 18 09 2000 Ref Legislativa Decreto Lei 200 1967 art 10 7 Leis n s 5645 1970 art 3 par nico 6019 1974 e 7102 1983 CF 1988 art 37 Il Obs art 71 81 da Lei 8666 93 a inadimpl ncia do contratado com referencia aos encargos estabelecidos neste artigo n o transfere a Administra o P blica a responsabilidade por seu pagamento nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a regulariza o e o uso das obras e edifica es inclusive perante o registro de im veis Como compatibilizar o inciso IV da S mula 331 do TST com o art 71 81 da Lei 8 666 93 O TST entende que a administra o respons vel mesmo tendo a administra o feito uma licita o e se resguardado em ter realizado por via desta uma boa escolha O TST entende que h compatibilidade sob o fundamento de que o dispositivo art 71 81 impediria somente a responsabiliza o solid ria mas n o subsidi ria a N o eventualidade O conceito jur dico n o est ligado ao n mero de dias que o empregado t
374. icato b tratando se de sindicato de empregados ou de agentes ou trabalhadores aut nomos ou de profissionais liberais alem do nome idade estado civil nacionalidade profiss o ou fun o e resid ncia de cada associado o estabelecimento ou lugar onde exerce a sua profiss o ou fun o o n mero e a s rie da respectiva carteira profissional e o n mero da inscri o na institui o de previd ncia a que pertencer Art 528 Ocorrendo diss dio ou circunst ncias que perturbem o funcionamento de entidade sindical ou motivos relevantes de seguran a nacional o Ministro do Trabalho e Previd ncia Social poder nela intervir por interm dio de Delegado ou de Junta Interventora com atribui es para administr la e executar ou propor as medidas necess rias para normalizar lhe o funcionamento Reda o dada pelo Decreto lei n 3 de 27 1 1966 SE O IV DAS ELEI ES SINDICAIS Art 529 S o condi es para o exerc cio do direito do voto como para a investidura em cargo de administra o ou representa o econ mica ou profissional a ter o associado mais de seis meses de inscri o no Quadro Social e mais de 2 dois anos de exerc cio da atividade ou da profiss o Reda o dada pelo Decreto lei n 8 080 11 10 1945 b ser maior de 18 dezoito anos c estar no gozo dos direitos sindicais Par grafo nico obrigat rio aos associados o voto nas elei es sindicais Inclu do pelo Decreto lei n 229 d
375. idenci rio Transmuda se de interrup o para suspens o n o havendo recolhimento de FGTS nesse per odo Obs Seja de acidente do trabalho ex trabalhador cortou dedo no trabalho ou n o trabalhador quebrou perna jogando bola os 15 primeiros dias caso de interrup o e do 16 em dia suspens o Obs EXCE ES A REGRA GERAL NA SUSPENS O EM Que N O H COMPUTO Para O TEMPO DE SERVI O No CLT art 4 par grafo nico h dois exemplos de suspens o em que o legislador atenua os efeitos da suspens o pois esta n o impedira o computo para o tempo se servi o O trabalhador afastado para o servi o militar acidente do trabalho guarda uma peculiaridade pois mesmo apartir do 16 dia continua o computo para o tempo de servi o muito embora que a regra geral da suspens o seja de n o se computar para o tempo de servi o Licen a maternidade interrup o ou suspens o Na licen a maternidade n o h trabalho n o h sal rio tecnicamente O que se recebe sal rio maternidade que um ben fico Previdenci rio Obs ainda que o empregador pague sal rio maternidade ele compensa com o que deve Previd ncia O per odo da licen a maternidade PER ODO DE INTERRUP O Sergio Pinto Martins Amauri Mascaro Nascimento Maur cio Godinho Delgado Lei 11 770 08 Lei da empresa cidad previu que a empresa pode aumentar o per odo da licen a maternidade que j de 04 para at 06 meses aument
376. ido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno por qualquer meio de transporte n o ser computado na jornada de trabalho salvo quando tratando se de local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o empregador fornecer a condu o Par grafo inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 8 3 Poder o ser fixados para as microempresas e empresas de pequeno porte por meio de acordo ou conven o coletiva em caso de transporte fornecido pelo empregador em local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o tempo m dio despendido pelo empregado bem como a forma e a natureza da remunera o Inclu do pela Lei Complementar n 123 de 2006 Art 58 A Considera se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja dura o n o exceda a vinte e cinco horas semanais Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 1 O sal rio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada em rela o aos empregados que cumprem nas mesmas fun es tempo integral Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 2 Para os atuais empregados a ado o do regime de tempo parcial ser feita mediante op o manifestada perante a empresa na forma prevista em instrumento decorrente de negocia o coletiva Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Art 59 A dura o normal do trabalho poder ser acrescida
377. igil ncia conserva o e limpeza e servi os especializados relacionados a atividade fim do tomador pois ser poss vel se contratar um outra empresa para exercer atividade meio Entretanto se houver pessoalidade e subordina o ter havido o preenchimento dos requisitos para ser declarado empregado e ent o se formar o vinculo de emprego com o tomador de servi os O tomador n o pode dar ordens diretas n o podendo haver subordina o jur dica devendo comunicar qualquer ocorr ncia de falta por parte do prestador de servi o a empresa da qual se toma o servi o para que tome as medidas necess rias Ill N o forma v nculo de emprego com o tomador a contrata o de servi os de vigil ncia Lei n 7102 de 20 06 1983 de conserva o e limpeza bem como a de servi os especializados ligados atividade meio do tomador desde que inexistente a pessoalidade e a subordina o direta Terceiriza o l cita Ex metal rgica contratando empresa de vigil ncia Haver a responsabilidade subsidi ria do tomador do servi o mesmo quanto a administra o desde que no momento do ajuizamento da a o o reclamante tenha colocado a administra o no p lo passivo Obs A hip tese anteriormente analisada comentada fala de situa o diversa o estabelecimento de v nculo de emprego e n o de responsabilidade subsidi ria caso em tela Vejamos IV O inadimplemento das obriga es trabalhistas por parte do empregador impl
378. im Entendimento superado da antiga S mula 205 do TST entendimento do passado dizia que n o poderia ser executada pessoa estranha ao t tulo executivo O TRT SP em discord ncia com a S mula passou a dizer que essa solidariedade n o meramente processual mas tamb m econ mica podendo assim ser executada qualquer das empresas mesmo que n o figurassem no t tulo Assim a S mula 205 foi cancelada pelo TST pois ante a doutrina da Disregard of legal entity desconsidera o da personalidade jur dica e da lifting the corporate veil retirada do v u da corpora o a situa o anterior e constante da S mula 205 passou a perder o sentido pois na realidade se procura atualmente atingir economicamente aqueles que sejam respons veis A exist ncia do empregador acaba trazendo dois efeitos jur dicos importantes a despersonaliza o b alteridade assumir o risco da atividade econ mica Sucess o de empregadores ou sucess o trabalhista ou altera o subjetiva do contrato de trabalho CLT Art 10 Qualquer altera o na estrutura jur dica da empresa n o afetar os direitos adquiridos por seus empregados A express o estrutura jur dica n o s modifica o do tipo societ rio mas engloba fus es cis es incorpora es CLT art 448 quando se adquire uma empresa se deve arcar com os encargos trabalhistas Assim cr ditos constitu dos antes de uma compra e venda de empresa s o arcados pela empresa que adqu
379. inco palavras por minuto Art 229 Para os empregados sujeitos a hor rios vari veis fica estabelecida a dura o m xima de 7 sete horas di rias de trabalho e 17 dezessete horas de folga deduzindo se deste tempo 20 vinte minutos para descanso de cada um dos empregados sempre que se verificar um esfor o cont nuo de mais de 3 tr s horas 8 1 S o considerados empregados sujeitos a hor rios vari veis al m dos operadores cujas fun es exijam classifica o distinta os que perten am a se es de t cnica telefones revis o expedi o entrega e balc o 8 2 Quanto execu o e remunera o aos domintos feriados e dias santos de guarda e s prorroga es de expediente o trabalho dos empregados a que se refere o par grafo anterior ser regido pelo que se cont m no 1 do art 227 desta Se o Art 230 A dire o das empresas dever organizar as turmas de empregados para a execu o dos seus servi os de maneira que prevale a sempre o revezamento entre os que exercem a mesma fun o quer em escalas diurnas quer em noturnas 1 Aos empregados que exer am a mesma fun o ser permitida entre si a troca de turmas desde que isso n o importe em preju zo dos servi os cujo chefe ou encarregado resolver sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida dentro das prescri es desta Se o 8 2 As empresas n o poder o organizar hor rios que obriguem os empregados a
380. indispens vel que notifique o empregador dessa inten o por telegrama ou carta registrada dentro do prazo m ximo de 30 trinta dias contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a termina o do encargo a que estava obrigado 8 2 Nos contratos por prazo determinado o tempo de afastamento se assim acordarem as partes interessadas n o ser computado na contagem do prazo para a respectiva termina o 8 3 Ocorrendo motivo relevante de interesse para a seguran a nacional poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servi o ou do local de trabalho sem que se configure a suspens o do contrato de trabalho Inclu do pelo Decreto lei n 3 de 27 1 1966 4 O afastamento a que se refere o par grafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador em representa o fundamentada com audi ncia da Procuradoria Regional do Trabalho que providenciar desde logo a instaura o do competente inqu rito administrativo Inclu do pelo Decreto lei n 3 de 27 1 1966 8 5 Durante os primeiros 90 noventa dias desse afastamento o empregado continuar percebendo sua remunera o Inclu do pelo Decreto lei n 3 de 27 1 1966 Casos em que h perda do direito de f rias CLT art 133 Art 133 N o ter direito a f rias o empregado que no curso do per odo aquisitivo Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 deixar o
381. inist rio P blico ou pelas autoridades policiais com os n meros de registros dos acusados no Instituto Nacional de Identifica o do Minist rio da Justi a se houver Art 16 Os livros cartor rios e demais reposit rios dos rg os do Poder Judici rio poder o ser gerados e armazenados em meio totalmente eletr nico Art 17 VETADO Art 18 Os rg os do Poder Judici rio regulamentar o esta Lei no que couber no mbito de suas respectivas compet ncias Art 19 Ficam convalidados os atos processuais praticados por meio eletr nico at a data de publica o desta Lei desde que tenham atingido sua finalidade e n o tenha havido preju zo para as partes Art 20 A Lei n 5 869 de 11 de janeiro de 1973 C digo de Processo Civil passa a vigorar com as seguintes altera es SASO iraniana ra ap Par grafo nico A procura o pode ser assinada digitalmente com base em certificado emitido por Autoridade Certificadora credenciada na forma da lei espec fica NR Aft EE CAESRANR SER RE DEAR PR ORAR PRADA ED EUR RR Par grafo nico Vetado VETADO 8 2 Todos os atos e termos do processo podem ser produzidos transmitidos armazenados e assinados por meio eletr nico na forma da lei NR SARE LOA eap e PR UE REP R RP ERR RR Par grafo nico A assinatura dos ju zes em todos os graus de jurisdi o pode ser feita eletronicamente na forma da lei NR A E o POREM E SRS PR RR 8 1 vedado
382. inist rio do Trabalho e Emprego aquelas que por sua natureza ou m todos de trabalho impliquem risco acentuado em virtude de exposi o permanente do trabalhador a Reda o dada pela Lei n 12 740 de 2012 inflam veis explosivos ou energia el trica Inclu do pela Lei n 12 740 de 2012 II roubos ou outras esp cies de viol ncia f sica nas atividades profissionais de seguran a pessoal ou patrimonial Inclu do pela Lei n 12 740 de 2012 1 O trabalho em condi es de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30 trinta por cento sobre o sal rio sem os acr scimos resultantes de gratifica es pr mios ou participa es nos lucros da empresa Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 2 O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 3 Ser o descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo Inclu do pela Lei n 12 740 de 2012 Art 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a elimina o do risco sua sa de ou integridade f sica nos termos desta Se o e das normas expedidas pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 195 A caracteriza o e a classifica o da insalubridade e da periculosidade
383. inqu rito E se n o suspender n o h prazo para a instaura o do inqu rito dentro do bom senso Isso tudo aconteceu at o ano de 1967 que foi o ano que passou a viger o FGTS e veio a substituir o sistema da estabilidade decenal mas para tanto o empregador tem obrigatoriamente recolher 8 do valor do sal rio com uma multa em caso de despedida injustificada de 10 do valor do FGTS Em 1988 com a constitui o federal diz que o regime do FGTS o regime nico com um acr scimo sobre os 8 do valor do sal rio de uma multa no valor de 40 ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL O inqu rito judicial continua vivo para apurar a estabilidade do dirigente sindical CF 88 Art 8 livre a associa o profissional ou sindical observado o seguinte VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de dire o ou representa o sindical e se eleito ainda que suplente at um ano ap s o final do mandato salvo se cometer falta grave nos termos da lei Se o dirigente sindical comete falta grave pode haver a rescis o do contrato de trabalho CLT Art 494 O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas fun es mas a sua despedida s se tornar efetiva ap s o inqu rito e que se verifique a proced ncia da acusa o Par grafo nico A suspens o no caso deste artigo perdurar at a decis o final do processo Esse artigo o 494 esta no capitulo da estabilida
384. intos Momento do pagamento das f rias CLT art 145 O sal rio deve ser pago at o 5 dias til do m s subsequente ao trabalhado Sendo que as f rias e o 1 3 dever o ser efetuados at dois dias antes da sa da de f rias por parte do empregado Art 145 O pagamento da remunera o das f rias e se for o caso o do abono referido no art 143 ser o efetuados at 2 dois dias antes do in cio do respectivo per odo Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Par grafo nico O empregado dar quita o do pagamento com indica o do in cio e do termo das f rias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX F RIAS F rias na rescis o contratual CLT Art 146 Na devida ao empregado a ser conforme o caso Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Quando o trabalhador tem direito adquirido a f rias Depois de 12 meses de trabalho que o per odo completo para a aquisi o Art 146 caput fala das f rias integrais ou f rias vencidas ser o devidas em qualquer hip tese de rescis o contratual se o per odo for vencido esse ser devido em dobro e se n o vencido o per odo ser devido de forma simples contudo ambos ser o acrescidos de 1 3 CLT Art 146 Par grafo nico Na O empregado de acordo com o art 130 um doze avos qua
385. io da Educa o e Sa de fixar os crit rios para a determina o da condigna remunera o devida aos professores bem como assegurar a execu o do preceito estabelecido no presente artigo Art 324 Revogado pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 SE O XIII DOS QU MICOS Art 325 livre o exerc cio da profiss o de qu mico em todo o territ rio da Rep blica observadas as condi es de capacidade t cnica e outras exig ncias previstas na presente Se o a aos possuidores de diploma de qu mico qu mico industrial qu mico industrial agr cola ou engenheiro qu mico concedido no Brasil por escola oficial ou oficialmente reconhecida b aos diplomados em qu mica por instituto estrangeiro de ensino superior que tenham de acordo com a lei e a partir de 14 de julho de 1934 revalidado os seus diplomas c aos que ao tempo da publica o do Decreto n 24 693 de 12 de julho de 1934 se achavam no exerc cio efetivo de fun o p blica ou particular para a qual seja exigida a qualidade de qu mico e que tenham requerido o respectivo registro at a extin o do prazo fixado pelo Decreto Lei n 2 298 de 10 de junho de 1940 1 Aos profissionais inclu dos na al nea c deste artigo se dar para os efeitos da presente Se o a denomina o de licenciados 2 O livre exerc cio da profiss o de que trata o presente artigo s permitido a estrangeiros quando compreendidos a nas al neas a
386. ional auxiliado quando necess rio por procuradores adjuntos Art 743 Haver nas Procuradorias Regionais substitutos de procurador adjunto ou quando n o houver este cargo de procurador regional designados previamente por decreto do Presidente da Rep blica sem nus para os cofres p blicos 1 O substituto tomar posse perante o respectivo procurador regional que ser a autoridade competente para convoc lo 8 2 O procurador regional ser substitu do em suas faltas e impedimentos pelo procurador adjunto quando houver e havendo mais de um pelo que for por ele designado 8 3 O procurador adjunto ser substitu do em suas faltas e impedimentos pelo respectivo procurador substituto 8 4 Ser dispensado automaticamente o substituto que n o atender convoca o salvo motivo de doen a devidamente comprovada 8 5 Nenhum direito ou vantagem ter o substituto al m do vencimento do cargo do substitu do e somente durante o seu impedimento legal Art 744 A nomea o do procurador geral dever recair em bacharel em ci ncias jur dicas e sociais que tenha exercido por 5 cinco ou mais anos cargo de magistratura ou de Minist rio P blico ou a advocacia Art 745 Para a nomea o dos demais procuradores atender se aos mesmos requisitos estabelecidos no artigo anterior reduzido a 2 dois anos no m nimo o tempo de exerc cio SE O II DA COMPET NCIA DA PROCURADORIA GE
387. ional ou profiss o liberal em uma dada base territorial Art 517 Os sindicatos poder o ser distritais municipais intermunicipais estaduais e interestaduais Excepcionalmente e atendendo s peculiaridades de determinadas categorias ou profiss es o ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio poder autorizar o reconhecimento de sindicatos nacionais 1 O ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio outorgar e delimitar a base territorial do sindicato 8 2 Dentro da base territorial que lhe for determinada facultado ao sindicato instituir delegacias ou sec es para melhor prote o dos associados e da categoria econ mica ou profissional ou profiss o liberal representada Art 518 O pedido de reconhecimento ser dirigido ao ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio instruido com exemplar ou c pia autenticada dos estatutos da associa o 8 1 Os estatutos dever o conter a a denomina o e a sede da associa o b a categoria econ mica ou profissional ou a profiss o liberal cuja representa o requerida c a afirma o de que a associa o agir como org o de colabora o com os poderes p blicos e as demais associa es no sentido da solidariedade social e da subordina o dos interesses econ micos ou profissionais ao interesse nacional d as atribui es o processo eleitoral e das vota es os casos de perda de mandato e de substitui o dos administradores e o modo de
388. irente Desta forma qualquer previs o contratual que vise a eximir a responsabilidade da empresa adquirente n o poder afetar direitos de terceiros empregados pois pela sucess o de empregadores tal cl usula somente ser aliada entre as empresas envolvidas na transa o de compra e venda A e B CLT Art 448 A mudan a na propriedade ou na estrutura jur dica da empresa n o afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados O J 261 SDI 1 TST OJSBDI1 n 261 BANCOS SUCESS O TRABALHISTA As obriga es trabalhistas inclusive as contra das poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido s o de responsabilidade do sucessor uma vez que a este foram transferidos os ativos as ag ncias os direitos e deveres contratuais caracterizando t pica sucess o trabalhista Inserido em 27 09 02 O J 48 SDl 1 a Petrobr s a real sucessora da Petromisa considerando que recebeu todos os bens m veis e im veis da extinta Petromisa O Cart rio n o tem personalidade jur dica respondendo o Tabelionato titular pelas obriga es trabalhista art 20 Lei 8 935 94 H sucess o trabalhista nesse caso Alguns autores que defendem que sim Valentim Carrion Alice Monteiro de Barros Volia Bonfim Sucess o de empresa falida Lei 11 101 05 na fal ncia n o h sucess o art 141 II Obs na recupera o extrajudicial h sucess o trabalhista art 161 81 art 163 81 e 83 Art 141 Na
389. is es das Juntas dos ju zes de direito que as impuserem Par grafo nico Das decis es das Turmas n o caber recurso para o Tribunal Pleno exceto no caso do item l al nea c inciso 1 d ste artigo Inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 Art 679 Aos Tribunais Regionais n o divididos em Turmas compete o julgamento das mat rias a que se refere o artigo anterior exceto a de que trata o inciso da al nea c do Item como os conflitos de jurisdi o entre Turmas Reda o dada pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 Art 680 Compete ainda aos Tribunais Regionais ou suas Turmas Restabelecido com nova reda o pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 a determinar s Juntas e aos ju zes de direito a realiza o dos atos processuais e dilig ncias necess rias ao julgamento dos feitos sob sua aprecia o b fiscalizar o comprimento de suas pr prias decis es c declarar a nulidade dos atos praticados com infra o de suas decis es d julgar as suspei es arguidas contra seus membros e julgar as exce es de incompet ncia que lhes forem opostas f requisitar s autoridades competentes as dilig ncias necess rias ao esclarecimento dos feitos sob aprecia o representando contra aquelas que n o atenderem a tais requisi es 9 exercer em geral no inter sse da Justi a do Trabalho as demais atribui es que decorram de sua Jurisdi o SE O III DOS PRESIDENTES DOS TRIBUNAIS REGIONAIS Art
390. is nem conceder o alvar s de licen a ou localiza o sem que sejam exibidas as provas de quita o do imposto sindical na forma do artigo anterior Vide Lei n 11 648 de 2008 Par grafo nico A n o observ ncia do disposto neste artigo acarretar de pleno direito a nulidade dos atos nele referidos bem como dos mencionados no artigo 607 Par grafo inclu do pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 609 O recolhimento da contribui o sindical e todos os lan amentos e movimentos nas contas respectivas s o isentos de selos e taxas federais estaduais ou municipais Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 610 As d vidas no cumprimento deste Cap tulo ser o resolvidas pelo Diretor Geral do Departamento Nacional do Trabalho que expedir as instru es que se tornarem necess rias sua execu o Reda o dada pela Lei n 4 589 de 11 12 1964 Vide Lei n 11 648 de 2008 T TULO VI CONVEN ES COLETIVAS DE TRABALHO Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 611 Conven o Coletiva de Trabalho o ac rdo de car ter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econ micas e profissionais estipulam condi es de trabalho aplic veis no mbito das respectivas representa es s rela es individuais de trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
391. is diferentes c pelo Conselho Pleno os suscitados entre as C maras de Justi a do Trabalho e de Previd ncia Social Vide Decreto Lei 9 797 de 1946 d pelo Supremo Tribunal Federal os suscitados entre as autoridades da Justi a do Trabalho e as da Justi a Ordin ria Art 809 Nos conflitos de jurisdi o entre as Juntas e os Ju zos de Direito observar se o seguinte o juiz ou presidente mandar extrair dos autos as provas do conflito e com a sua informa o remeter o processo assim formado no mais breve prazo poss vel ao Presidente do Tribunal Regional competente II no Tribunal Regional logo que der entrada o processo o presidente determinar a distribui o do feito podendo o relator ordenar imediatamente s Juntas e aos Ju zos nos casos de conflito positivo que sobrestejam o andamento dos respectivos processos e solicitar ao mesmo tempo quaisquer informa es que julgue convenientes Seguidamente ser ouvida a Procuradoria ap s o que o relator submeter o feito a julgamento na primeira sess o III proferida a decis o ser a mesma comunicada imediatamente s autoridades em conflito prosseguindo no foro julgado competente Art 810 Aos conflitos de jurisdi o entre os Tribunais Regionais aplicar se o as normas estabelecidas no artigo anterior Art 811 Nos conflitos suscitados na Justi a do Trabalho entre as autoridades desta e os rg os da Justi a Ordin ria o processo
392. is e religiosos a remunera o ser paga em dobro salvo se o empregador determinar outro dia de folga Obs a regra do art 9 est prevista para feriados mas a mesma regra para o DSR Pausas do Digitador CLT art 72 Art 72 Nos servi os permanentes de mecanografia datilografia escritura o ou c lculo a cada per odo de 90 noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 dez minutos n o deduzidos da dura o normal de trabalho O art 72 n o fala de digitador mas aplicado por analogia S mula 346 TST N 346 Digitador Intervalos intrajornada Aplica o anal gica do art 72 da CLT Este verbete da jurisprud ncia predominante do TST antes Enunciado agora denomina se S mula conforme determinado na Resolu o TST TP n 129 05 Os digitadores por aplica o anal gica do art 72 da CLT equiparam se aos trabalhadores nos servi os de mecanografia datilografia escritura o ou c lculo raz o pela qual t m direito a intervalos de descanso de 10 dez minutos a cada 90 noventa de trabalho consecutivo Pausas outorgadas Pode ocorrer que o empregador de 02h de intervalo intrajornada para almo o e mais 15 minutos para um lanche O intervalo intrajornada tem previs o legal e somente um intervalo O intervalo de 15 minutos n o previsto em Lei Se o empregador acrescer os 15 minutos ao final da jornada dever pagar como hora extra per odo extraordin rio pag
393. it ria dizendo que entende que por analogia as disposi es dessa Lei devem ser aplicadas aos demais trabalhadores Para maioria da doutrina esta autoriza o s para o com rcio A Lei 605 49 art 1 todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas preferencialmente aos domingos e nos limites das exig ncias t cnicas das empresas nos feriados civis e religiosos de acordo com a tradi o local H hip teses em que poss vel que o descanso semanal n o seja remunerado Lei 605 49 art 6 o empregado perde o dia que faltou e perde a remunera o do descanso Este hip tese exige assiduidade e pontualidade n o bastando s comparecer ao trabalho devendo ser pontual Obs O DSR hip tese de Interrup o mas poder ser per odo de suspens o do contrato de trabalho neste caso Art 6 N o ser devida a remunera o quando sem motivo justificado o empregado n o tiver trabalhado durante toda a semana anterior cumprindo integralmente o seu hor rio de trabalho 8 1 S o motivos justificados a os previstos no artigo 473 e seu par grafo nico da Consolida o das Leis do Trabalho b a aus ncia do empregado devidamente justificada a crit rio da administra o do estabelecimento c a paralisa o do servi o nos dias em que por conveni ncia do empregador n o tenha havido trabalho d a aus ncia do empregado at tr s dias consecutivos em virtude do seu casament
394. itar obrigat rio ser computado no per odo aquisitivo desde que ele compare a ao estabelecimento dentro de 90 noventa dias da data em que se verificar a respectiva baixa Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Se o empregado trabalhou 10 meses numa empresa Ele ent o para de trabalhar para prestar servi o militar suspens o do contrato Dada a baixa ele volta Esse empregado se dentro de 90 dias ele informar ao empregador que deseja voltar esse empregado s precisar trabalhar mais 02 meses para completar o per odo aquisitivo e ter direito a f rias Se passar do prazo de 90 dias e ele voltar ele vai perder os 10 meses trabalhados devendo iniciar nova contagem Alguns doutrinadores v em alguma incompatibilidade entre o art 132 e o art 472 81 pois esse ltimo artigo fala do prazo de 30 dias N o h incompatibilidade segundo a maioria da doutrina Isso porque quando a Lei fala em 90 dias n o significa que o empregador tenha que esperar 90 dias O empregador deve esperar 30 mas pode ser que ele espere os 90 dias por benevol ncia Art 472 O afastamento do empregado em virtude das exig ncias do servi o militar ou de outro encargo p blico n o constituir motivo para altera o ou rescis o do contrato de trabalho por parte do empregador 8 1 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exig ncias do servi o militar ou de encargo p blico
395. itutivo d vida mas op e como defesa pagamento fato extintivo do direito ser nus do r u provar o pagamento No direito do trabalho Autor Empregado diz que n o recebia por horas extras R u reclamado empregador nega O fato que constitui o direito ter trabalhado em horas extras n o admitido pelo r u O fato controverso Como se esta diante de fato constitutivo a prova do autor Se o reclamado admite horas extras torna incontroverso fato constitutivo Se o r u admite fato constitutivo mas op e que foi feito pagamento das horas extras ter provar que pagou provar o fato extintivo Se a reclamada usa o argumento de que o empregado exercia cargo de gest o estar opondo um fato impeditivo cujo nus da prova do r u Invers o do nus da prova desrespeitar a disposi o anteriormente exposta pegar o nus da prova que por Lei era de um litigante e jogar para o outro muito comum no direito do consumidor O comerciante obrigado por Lei a manter documentos O nus por Lei era do consumidor mas o comerciante era obrigado a manter documentos Assim inverte se o nus da prova para dirimir uma quest o da lide A empresa com mais de 20 empregados obrigado a manter controle de empregados Assim o Juiz pode inverter o nus da prova pois a empresa tem mais condi es de provar a exist ncia ou n o de horas extras por meio de cart o de ponto S mula 338 TST A n o apresenta
396. ivo acrescido de 40 quarenta por cento Inclu do pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 Art 63 N o haver distin o entre empregados e interessados e a participa o em lucros e comiss es salvo em lucros de car ter social n o exclui o participante do regime deste Cap tulo Art 64 O sal rio hora normal no caso de empregado mensalista ser obtido dividindo se o sal rio mensal correspondente dura o do trabalho a que se refere o art 58 por 30 trinta vezes o n mero de horas dessa dura o Par grafo nico Sendo o n mero de dias inferior a 30 trinta adotar se para o c lculo em lugar desse n mero o de dias de trabalho por m s Art 65 No caso do empregado diarista o sal rio hora normal ser obtido dividindo se o sal rio di rio correspondente dura o do trabalho estabelecido no art 58 pelo n mero de horas de efetivo trabalho SE O III DOS PER ODOS DE DESCANSO Art 66 Entre 2 duas jornadas de trabalho haver um per odo m nimo de 11 onze horas consecutivas para descanso Art 67 Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 vinte e quatro horas consecutivas o qual salvo motivo de conveni ncia p blica ou necessidade imperiosa do servi o dever coincidir com o domingo no todo ou em parte Par grafo nico Nos servi os que exijam trabalho aos domingos com exce o quanto aos elencos teatrais ser estabelecida escala de revezamento mensa
397. izando se o documento f sico que dever ser posteriormente destru do Art 10 A distribui o da peti o inicial e a juntada da contesta o dos recursos e das peti es em geral todos em formato digital nos autos de processo eletr nico podem ser feitas diretamente pelos advogados p blicos e privados sem necessidade da interven o do cart rio ou secretaria judicial situa o em que a autua o dever se dar de forma autom tica fornecendo se recibo eletr nico de protocolo 8 1 Quando o ato processual tiver que ser praticado em determinado prazo por meio de peti o eletr nica ser o considerados tempestivos os efetivados at as 24 vinte e quatro horas do ltimo dia 8 2 No caso do 1 deste artigo se o Sistema do Poder Judici rio se tornar indispon vel por motivo t cnico o prazo fica automaticamente prorrogado para o primeiro dia til seguinte resolu o do problema 8 3 Os rg os do Poder Judici rio dever o manter equipamentos de digitaliza o e de acesso rede mundial de computadores disposi o dos interessados para distribui o de pe as processuais Art 11 Os documentos produzidos eletronicamente e juntados aos processos eletr nicos com garantia da origem e de seu signat rio na forma estabelecida nesta Lei ser o considerados originais para todos os efeitos legais 8 1 Os extratos digitais e os documentos digitalizados e juntados aos autos pelos rg os da Justi a e s
398. j col nias de f rias e centros de recrea o Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 preven o de acidentes do trabalho Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 m finalidades deportivas e sociais Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 n educa o e forma o profissicinal Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 o bolsas de estudo Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 III Sindicatos de profissionais liberais Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 a assist ncia jur dica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 b assist ncia m dica dent ria hospitalar e farmac utica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 c assist ncia maternidade Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 d bolsas de estudo Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 e cooperativas Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 f bibiotecas Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 g creches Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 h congressos e confer ncias Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 i aux lio funeral Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 j col nias de f rias e centros de recrea o Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 estudos t cnicos e cient ficos Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 m finalidades desportivas e sociais Inclu da pela Lei n 6 386 de 9 12 1976
399. l a sua aplica o se houvesse a possibilidade de o empregado vendedor verificar a insolv ncia do comprador interpreta o sistem tica Alteridade alter outro o risco ser do outro Art 8 da Lei 3 207 57 Art 8 Quando for prestado servi o de inspe o e fiscaliza o pelo empregado vendedor ficar a empresa vendedora obrigada ao pagamento adicional de 1 10 um d cimo da remunera o atribu da ao mesmo Obs se o empregado recebe uma remunera o de sal rio fixo para parcela da doutrina n o teria direito a receber o adicional de 1 10 Para outra parte da doutrina e jurisprud ncia este 1 10 s devido para o comissionista Regras de Prote o ao Sal rio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 13 Sal rio gratifica o natalina Era chamado de Gratifica o natalina quando de sua cria o em 1960 Para alguns examinadores chamado de sal rios trezenos A CLT n o fala de 13 sal rio tratando dele a legisla o esparsa Lei 4 090 62 art 1 Art 1 No m s de dezembro de cada ano a todo empregado ser paga pelo empregador uma gratifica o salarial independentemente da remunera o a que fizer jus 1 A gratifica o corresponder a 1 12 avos da remunera o devida em dezembro por m s de servi o do ano correspondente 2 A fra o igual ou superior a 15 quinze dias de trabalho ser havida como m s integral para os
400. l da respectiva Regi o Nos Estados que n o forem sede de Tribunal Regional do Trabalho a posse dar se perante o presidente do Tribunal de Justi a que remeter o t rmo ao presidente do Tribunal Regional da jurisdi o do empossado Nos Territ rios a posse dar se perante o presidente do Tribunal Regional do Trabalho da respectiva Regi o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Vide Constitui o Federal de 1988 Art 655 Os Presidentes e os Presidentes substitutos tomar o posse do cargo perante o presidente do Tribunal Regional da respectiva jurisdi o Reda o dada pelo Decreto Lei n 8 737 de 1946 8 1 Nos Estados em que n o houver sede de Tribunais a posse dar se perante o presidente do Tribunal de Apela o que remeter o respectivo termo ao presidente do Tribunal Regional da Jurisdi o do empossado Reda o dada pelo Decreto Lei n 8 737 de 1946 8 2 Nos Territ rios a posse dar se perante a Juiz de Direito da capital que proceder na forma prevista no 1 Reda o dada pelo Decreto Lei n 8 737 de 1946 Art 656 O Juiz do Trabalho Substituto sempre que n o estiver substituindo o Juiz Presidente de Junta poder ser designado para atuar nas Juntas de Concilia o e Julgamento Reda o dada pela Lei n 8 432 11 6 1992 Vide Constitui o Federal de 1988 8 1 Para o fim mencionado no caput deste artigo o territ rio da Regi o poder ser dividido
401. l transitada em julgado ser remetida ao rg o local do Minist rio do Trabalho para fins de aplica o da multa de car ter administrativo Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Quando o empregador conceder as f rias ap s o per odo concessivo haver uma san o pagamento das f rias em dobro Obs se as f rias forem gozadas apenas parcialmente no per odo concessivo o TST tem o entendimento de que os dias gozados fora do per odo concessivo ser o pagos em dobro Ou seja o pagamento em dobro proporcional S mula 81 TST os dias de f rias gozados ap s o per odo legal de concess o dever o ser remunerados em dobro Art 138 durante as f rias o empregado n o poder prestar servi os a outro empregador salvo se estiver obrigado a faz lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele Conclus o n o se pode iniciar um contrato de trabalho durante as f rias Remunera o e abano de f rias art 142 Art 142 O empregado perceber durante as f rias a remunera o que lhe for devida na data da sua concess o Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Aqui trata de sal rio fixo mas pode acontecer de o sal rio ser vari vel hip tese em que se far a m dia 8 1 Quando o sal rio for pago por hora com jornadas vari veis apurar se a m dia do per odo aquisitivo aplicando se o valor do sal rio na data da concess o das f rias Inclu do pelo De
402. lando pela boa ordem do servi o Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 b cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 c submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os pap is que devam ser por ele despachados e assinados Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 d abrir a correspond ncia oficial dirigida Junta e ao seu Presidente a cuja delibera o ser submetida Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 e tomar por termo as reclama es verbais nos casos de diss dios individuais Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 f promover o r pido andamento dos processos especialmente na fase de execu o e a pronta realiza o dos atos e dilig ncias deprecadas pelas autoridades superiores Reda o dada pelo Decreto lein 8 737 de 19 1 1946 g secretariar as audi ncias da Junta lavrando as respectivas atas Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 h subscrever as certid es e os termos processuais Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 i dar aos litigantes ci ncia das reclama es e demais atos processuais de que devam ter conhecimento assinando as respectivas notifica es Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 j executar os demais trabalhos que lhe forem
403. lar com designa o desta e da data inicial do exerc cio Art 330 A carteira profissional expedida nos t rmos deste sec o obrigat ria para o exerc cio da profiss o substitue em todos os casos o diploma ou t tulo e servir de carteira de identidade Reda o dada pelo Decreto Lei n 5 922 de 1943 Art 331 Nenhuma autoridade poder receber impostos relativos ao exerc cio profissional de qu mico sen o vista da prova de que o interessado se acha registrado de acordo com a presente Se o e essa prova ser tamb m exigida para a realiza o de concursos periciais e todos os outros atos oficiais que exijam capacidade t cnica de qu mico Art 332 Quem mediante an ncios placas cart es comerciais ou outros meios capazes de ser identificados se propuser ao exerc cio da qu mica em qualquer dos seus ramos sem que esteja devidamente registrado fica sujeito s penalidades aplic veis ao exerc cio ilegal da profiss o Art 333 Os profissionais a que se referem os dispositivos anteriores s poder o exercer legalmente as fun es de qu micos depois de satisfazerem as obriga es constantes do art 330 desta Se o Art 334 O exerc cio da profiss o de qu mico compreende a a fabrica o de produtos e subprodutos qu micos em seus diversos graus de pureza b a an lise qu mica a elabora o de pareceres atestados e projetos de especialidade e sua execu o per cia civil ou judici ria s
404. letivo constitui prerrogativa das associa es sindicais exclu das as hip teses aludidas no art 856 quando ocorrer suspens o do trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 7 321 de 14 2 1945 Par grafo nico Quando n o houver sindicato representativo da categoria econ mica ou profissional poder a representa o ser instaurada pelas federa es correspondentes e na falta destas pelas confedera es respectivas no mbito de sua representa o Reda o dada pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 Art 858 A representa o ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e dever conter a designa o e qualifica o dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do servi o b os motivos do diss dio e as bases da concilia o Art 859 A representa o dos sindicatos para instaura o da inst ncia fica subordinada aprova o de assembl ia da qual participem os associados interessados na solu o do diss dio coletivo em primeira convoca o por maioria de 2 3 dois ter os dos mesmos ou em segunda convoca o por 2 3 dois ter os dos presentes Reda o dada pelo Decreto lei n 7 321 de 14 2 1945 Par grafo nico Revogado pelo Decreto Lei n 7 321 de 14 2 1945 SE O II DA CONCILIA O E DO JULGAMENTO Art 860 Recebida e protocolada a representa o e estando na devida forma o Presidente do Tribunal designar a audi ncia de concilia
405. lgado pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposi o foi denegada Inclu do pela Lei n 8 432 11 6 1992 8 5 Sob pena de n o conhecimento as partes promover o a forma o do instrumento do agravo de modo a possibilitar caso provido o imediato julgamento do recurso denegado instruindo a peti o de interposi o Inclu do pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 obrigatoriamente com c pias da decis o agravada da certid o da respectiva intima o das procura es outorgadas aos advogados do agravante e do agravado da peti o inicial da contesta o da decis o origin ria do dep sito recursal referente ao recurso que se pretende destrancar da comprova o do recolhimento das custas e do dep sito recursal a que se refere o 8 7 do art 899 desta Consolida o Reda o dada pela Lei n 12 275 de 2010 II facultativamente com outras pe as que o agravante reputar teis ao deslinde da mat ria de m rito controvertida Inclu do pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 8 6 O agravado ser intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal instruindo a com as pe as que considerar necess rias ao julgamento de ambos os recursos Inclu do pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 8 7 Provido o agravo a Turma deliberar sobre o julgamento do recurso principal observando se se for o caso da em diante o procedimento relativo a esse recurso Inclu do pela L
406. lho Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O IV DOS JU ZES REPRESENTANTES CLASSISTAS DOS TRIBUNAIS REGIONAIS Art 684 Os Ju zes representantes classistas dos Tribunais Regionais s o designados pelo Presidente da Rep blica 1 2 Revogado pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 Par grafo nico Aos Ju zes representantes classistas dos empregados e dos empregadores nos Tribunais Regionais aplicam se as disposi es do art 661 Par grafo 1 renumerado para par grafo nico pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 Art 685 A escolha dos vogais e suplentes dos Tribunais Regionais representantes dos empregadores e empregados feita dentre os nomes constantes das listas para esse fim encaminhadas ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho pelas associa es sindicais de grau superior com sede nas respectivas Regi es 1 Para o efeito deste artigo o Conselho de Representantes de cada associa o sindical de grau superior na ocasi o determinada pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho organizar por maioria de votos uma lista de 3 tr s nomes 2 O Presidente do Tribunal Superior do Trabalho submeter os nomes constantes das listas ao Presidente da Rep blica por interm dio do Ministro da Justi a e Neg cios Interiores Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Art 686 Suprimido pelo Decreto Lei n 9 797 de 9 9 1946 Art 687 Os vogais dos Tribunai
407. lho CLT art 59 in fine Acordo de compensa o CLT art 59 82 acordo ou conven o coletiva de trabalho O adjetivo coletiva somente se refere a conven o Assim o acordo poder ser individual ou coletivo O TST pela S mula 85 a compensa o de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito acordo coletivo ou conven o coletiva Obs n o poss vel acordo individual para o banco de horas mas apenas para a compensa o semanal TST Obs para pactuar banco de horas necess rio acordo ou conven o coletiva em assembl ia sem participa o do empregador e com a presen a do sindicato dos trabalhadores Obs A S mula 85 TST se refere ao acordo de compensa o semanal S mula TST n 85 COMPENSA O DE JORNADA Incorporadas as Orienta es Jurisprudenciais n s 182 220 e 223 da SBDI 1 a compensa o de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito acordo coletivo ou conven o coletiva Ex S mula n 85 primeira parte Res 121 2003 DJ 21 11 2003 II O acordo individual para compensa o de horas v lido salvo se houver norma coletiva em sentido contr rio Ex OJ n 182 Inserida em 08 11 2000 HI O mero n o atendimento das exig ncias legais para a compensa o de jornada inclusive quando encetada mediante acordo t cito n o implica a repeti o do pagamento das horas excedentes jornada normal di ria se n o dilatada a jorn
408. lhos e dependentes desde o nascimento at 5 cinco anos de idade em creches e pr escolas Reda o dada pela Emenda Constitucional n 53 de 2006 XXVI reconhecimento das conven es e acordos coletivos de trabalho XXVII prote o em face da automa o na forma da lei XXVIII seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador sem excluir a indeniza o a que este est obrigado quando incorrer em dolo ou culpa XXIX a o quanto aos cr ditos resultantes das rela es de trabalho com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais at o limite de dois anos ap s a extin o do contrato de trabalho Reda o dada pela Emenda Constitucional n 28 de 25 05 2000 a Revogada Reda o dada pela Emenda Constitucional n 28 de 25 05 2000 b Revogada Reda o dada pela Emenda Constitucional n 28 de 25 05 2000 XXX proibi o de diferen a de sal rios de exerc cio de fun es e de crit rio de admiss o por motivo de sexo idade cor ou estado civil XXXI proibi o de qualquer discrimina o no tocante a sal rio e crit rios de admiss o do trabalhador portador de defici ncia XXXII proibi o de distin o entre trabalho manual t cnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos XXXIII proibi o de trabalho noturno perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos salvo na condi o de apre
409. licar o periodicamente a lista dos qu micos registrados na forma desta Se o Art 329 A cada inscrito e como documento comprobat rio do registro ser fornecida pelo Departamento Nacional do Trabalho no Distrito Federal ou pelas Delegacias Regionais nos Estados e no Territ rio do Acre uma Carteira de Trabalho e Previd ncia Social numerada que al m da fotografia medindo 3 tr s por 4 quatro cent metros tirada de frente com a cabe a descoberta e das impress es do polegar conter as declara es seguintes a o nome por extenso b a nacionalidade e se estrangeiro a circunst ncia de ser ou n o naturalizado c a data e lugar do nascimento d a denomina o da escola em que houver feito o curso e a data da expedi o do diploma e o n mero do registro no Minist rio do Trabalho Industria e Comercio f a data da revalida o do diploma se de instituto estrangeiro g a especifica o inclusive data de outro t tulo ou t tulos de habilita o h a assinatura do inscrito Par grafo nico A carteira destinada aos profissionais a que se refere o 8 1 do art 325 dever em vez das declara es indicadas nas al neas d e e f deste artigo e al m do t tulo licenciado posto em destaque conter a men o do t tulo de nomea o ou admiss o e respectiva data se funcion rio p blico ou do atestado relativo ao exerc cio na qualidade de qu mico de um cargo em empresa particu
410. lmente organizada e constando de quadro sujeito fiscaliza o Art 68 O trabalho em domingo seja total ou parcial na forma do art 67 ser sempre subordinado permiss o pr via da autoridade competente em mat ria de trabalho Par grafo nico A permiss o ser concedida a t tulo permanente nas atividades que por sua natureza ou pela conveni ncia p blica devem ser exercidas aos domingos cabendo ao Ministro do Trabalho Industria e Comercio expedir instru es em que sejam especificadas tais atividades Nos demais casos ela ser dada sob forma transit ria com discrimina o do per odo autorizado o qual de cada vez n o exceder de 60 sessenta dias Art 69 Na regulamenta o do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Cap tulo os munic pios atender o aos preceitos nele estabelecidos e as regras que venham a fixar n o poder o contrariar tais preceitos nem as instru es que para seu cumprimento forem expedidas pelas autoridades competentes em mat ria de trabalho Art 70 Salvo o disposto nos artigos 68 e 69 vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos nos t rmos da legisla o pr pria Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 71 Em qualquer trabalho cont nuo cuja dura o exceda de 6 seis horas obrigat ria a concess o de um intervalo para repouso ou alimenta o o qual ser no m nimo de 1 uma hora e salvo acordo
411. lo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 6 A multa ser reduzida de 50 cinquenta por cento se o infrator renunciando ao recurso a recolher ao Tesouro Nacional dentro do prazo de 10 dez dias contados do recebimento da notifica o ou da publica o do edital Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 7 Para a expedi o da guia no caso do 6 dever o infrator juntar a notifica o com a prova da data do seu recebimento ou a f lha do rg o oficial que publicou o edital Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 637 De t das as decis es que proferirem em processos de infra o das leis de prote o ao trabalho e que impliquem arquivamento d stes observado o disposto no par grafo nico do art 635 dever o as autoridades prolatoras recorrer de of cio para a autoridade competente de inst ncia superior Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 638 Ao Ministro do Trabalho Industria e Comercio facultado avocar ao seu exame e decis o dentro de 90 noventa dias do despacho final do assunto ou no curso do processo as quest es referentes fiscaliza o dos preceitos estabelecidos nesta Consolida o CAP TULO III DO DEP SITO DA INSCRI O E DA COBRAN A Art 639 N o sendo provido o recurso o dep sito se converter em pagamento Art 640 facultado s Delegacias Regionais do Trabalho na conformidade de instru es expedidas pelo Ministro
412. lo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 753 Compete secretaria a receber registrar e encaminhar os processos ou pap is entrados b classificar e arquivar os pareceres e outros pap is c prestar informa es sobre os processos ou pap is sujeitos aprecia o da Procuradoria d executar o expediente da Procuradoria e providenciar sobre o suprimento do material necess rio f desempenhar os demais trabalhos que lhes forem cometidos pelo procurador geral para melhor execu o dos servi os a seu cargo Art 754 Nas Procuradorias Regionais os trabalhos a que se refere o artigo anterior ser o executados pelos funcion rios para esse fim designados CAP TULO III DA PROCURADORIA DE PREVID NCIA SOCIAL SE O DA ORGANIZA O Art 755 A Procuradoria de Previd ncia Social comp e se de um procurador geral e de procuradores Art 756 Para a nomea o do procurador geral e dos demais procuradores atender se ao disposto nos arts 744 e 745 SE O II DA COMPET NCIA DA PROCURADORIA Art 757 Compete Procuradoria da Previd ncia Social Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Vide Decreto Lei n 72 de 1966 a oficiar por escrito nos processos que tenham de ser sujeitos decis o do Conselho Superior de Previd ncia Social Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 b oficiar por escrito nos pedidos de revis o das decis es do mesmo Conselho Reda o
413. m caso de cessa o da rela o empregat cia ou a um per odo de f rias remuneradas proporcional dura o do per odo de servi o pelo qual ela n o gozou ainda tais f rias ou a uma indeniza o compensat ria ou a um cr dito de f rias equivalente Aqui a conven o da OIT n o distingui o trabalhador com mais de um ano ou menos de um ano Assim segundo o princ pio da norma mais favor vel o TST modificou a reda o da s mula 261 TST S mula N 171 F RIAS PROPORCIONAIS CONTRATO DE TRABALHO EXTIN O Salvo na hip tese de dispensa do empregado por justa causa a extin o do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunera o das f rias proporcionais ainda que incompleto o per odo aquisitivo de 12 doze meses art 147 da CLT ex Prejulgado n 51 F RIAS COLETIVAS quando um determinado setor da empresa tiram f rias CLT Art 139 Poder o ser concedidas f rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 1 As f rias poder o ser gozadas em 2 dois per odos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 dez dias corridos Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Para os fins previstos neste artigo o empregador as datas de in cio e fim das f rias precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida
414. m deprecadas f exercer em geral no interesse da Justi a do Trabalho quaisquer outras atribui es que decorram da sua jurisdi o SE O III DOS PRESIDENTES DAS JUNTAS Vide Constitui o Federal de 1988 Art 654 O ingresso na magistratura do trabalho far se para o cargo de juiz do trabalho substituto As nomea es subsequentes por promo o alternadamente por antiguidade e merecimento Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 1 Nas 7 e 8 Regi es da Justi a do Trabalho nas localidades fora das respectivas sedes haver suplentes de juiz do trabalho presidente de Junta sem direito a acesso nomeados pelo Presidente da Rep blica dentre brasileiros bachar is em direito de reconhecida idoneidade moral especializados em direito do trabalho pelo per odo de 2 dois anos podendo ser reconduzidos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Vide Constitui o Federal de 1988 Vide Decreto Lei n 388 de 1968 8 2 Os suplentes de juiz do trabalho receber o quando em exerc cio vencimentos iguais aos dos ju zes que substitu rem Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 Os ju zes substitutos ser o nomeados ap s aprova o em concurso p blico de provas e t tulos realizado perante o Tribunal Regional do Trabalho da Regi o v lido por 2 dois anos e prorrog vel a crit rio do mesmo rg o por igual per odo uma s vez e organizado de aco
415. ma coloc lo imediatamente em pauta para julgamento sem revisor Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 III ter parecer oral do representante do Minist rio P blico presente sess o de julgamento se este entender necess rio o parecer com registro na certid o Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 IV ter ac rd o consistente unicamente na certid o de julgamento com a indica o suficiente do processo e parte dispositiva e das raz es de decidir do voto prevalente Se a senten a for confirmada pelos pr prios fundamentos a certid o de julgamento registrando tal circunst ncia servir de ac rd o Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 2 Os Tribunais Regionais divididos em Turmas poder o designar Turma para o julgamento dos recursos ordin rios interpostos das senten as prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumar ssimo Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 896 Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decis es proferidas em grau de recurso ordin rio em diss dio individual pelos Tribunais Regionais do Trabalho quando Reda o dada pela Lei n 9 756 de 17 12 1998 a derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpreta o diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional no seu Pleno ou Turma ou a Se o de Diss dios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho ou a S mula de Jurisprud ncia Uniforme dessa Corte Reda
416. mar ssimo Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 II n o se far cita o por edital incumbindo ao autor a correta indica o do nome e endere o do reclamado Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 IIl a aprecia o da reclama o dever ocorrer no prazo m ximo de quinze dias do seu ajuizamento podendo constar de pauta especial se necess rio de acordo com o movimento judici rio da Junta de Concilia o e Julgamento Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 1 O n o atendimento pelo reclamante do disposto nos incisos e Il deste artigo importar no arquivamento da reclama o e condena o ao pagamento de custas sobre o valor da causa Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 8 2 As partes e advogados comunicar o ao ju zo as mudan as de endere o ocorridas no curso do processo reputando se eficazes as intima es enviadas ao local anteriormente indicado na aus ncia de comunica o Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 852 C As demandas sujeitas a rito sumar ssimo ser o instru das e julgadas em audi ncia nica sob a dire o de juiz presidente ou substituto que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular Inclu do pela Lei n 9 957 de 12 1 2000 Art 852 D O juiz dirigir o processo com liberdade para d
417. mencionadas neste artigo dever o contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem de forma a manter a qualidade do processo de ensino bem como acompanhar e avaliar os resultados Inclu do pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 2 Aos aprendizes que conclu rem os cursos de aprendizagem com aproveitamento ser concedido certificado de qualifica o profissional Inclu do pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 3 O Minist rio do Trabalho e Emprego fixar normas para avalia o da compet ncia das entidades mencionadas no inciso Il deste artigo Inclu do pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Art 431 A contrata o do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso Il do art 430 caso em que n o gera v nculo de emprego com a empresa tomadora dos servi os a revogada Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 b revogada Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 c revogada Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Par grafo nico VETADO Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Art 432 A dura o do trabalho do aprendiz n o exceder de seis horas di rias sendo vedadas a prorroga o e a compensa o de jornada Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 1 O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas di rias para os aprendizes que j tive
418. mentos originais Art 13 O magistrado poder determinar que sejam realizados por meio eletr nico a exibi o e o envio de dados e de documentos necess rios instru o do processo 8 1 Consideram se cadastros p blicos para os efeitos deste artigo dentre outros existentes ou que venham a ser criados ainda que mantidos por concession rias de servi o p blico ou empresas privadas os que contenham informa es indispens veis ao exerc cio da fun o judicante 8 2 O acesso de que trata este artigo dar se por qualquer meio tecnol gico dispon vel preferentemente o de menor custo considerada sua efici ncia 8 3 VETADO CAP TULO IV DISPOSI ES GERAIS E FINAIS Art 14 Os sistemas a serem desenvolvidos pelos rg os do Poder Judici rio dever o usar preferencialmente programas com c digo aberto acess veis ininterruptamente por meio da rede mundial de computadores priorizando se a sua padroniza o Par grafo nico Os sistemas devem buscar identificar os casos de ocorr ncia de preven o litispend ncia e coisa julgada Art 15 Salvo impossibilidade que comprometa o acesso justi a a parte dever informar ao distribuir a peti o inicial de qualquer a o judicial o n mero no cadastro de pessoas f sicas ou jur dicas conforme o caso perante a Secretaria da Receita Federal Par grafo nico Da mesma forma as pe as de acusa o criminais dever o ser instru das pelos membros do M
419. mpo de servi o dos servidores referidos neste artigo ser contado como t tulo quando se submeterem a concurso para fins de efetiva o na forma da lei 8 2 O disposto neste artigo n o se aplica aos ocupantes de cargos fun es e empregos de confian a ou em comiss o nem aos que a lei declare de livre exonera o cujo tempo de servi o n o ser computado para os fins do caput deste artigo exceto se se tratar de servidor 8 3 O disposto neste artigo n o se aplica aos professores de n vel superior nos termos da lei Essa estabilidade so para o estatut rio ou para o celetista tamb m OJ N 364 SDI 1 TST Estabilidade Art 19 do ADCT Servidor P blico de Funda o regido pela CLT DJUs 20 21 e 23 5 2008 Funda o institu da por lei e que recebe dota o ou subven o do Poder P blico para realizar atividades de interesse do Estado ainda que tenha personalidade jur dica de direito privado ostenta natureza de funda o p blica Assim seus servidores regidos pela CLT s o benefici rios da estabilidade excepcional prevista no art 19 do ADCT SERVIDOR P BLICO CONCURSADO CF 88 Art 41 S o est veis ap s tr s anos de efetivo exerc cio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso p blico Reda o dada pela Emenda Constitucional n 19 de 1998 s do estatut rio ou do celetista tamb m a estabilidade do art 41 da CF 88 N 390 ESTABILIDADE ART 41
420. mpregado Art 476 A O contrato de trabalho poder ser suspenso por um per odo de dois a cinco meses para participa o do empregado em curso ou programa de qualifica o profissional oferecido pelo empregador com dura o equivalente suspens o contratual mediante previs o em conven o ou acordo coletivo de trabalho e aquiesc ncia formal do empregado observado o disposto no art 471 desta Consolida o Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Peculiaridades a 2 a 5 meses b Hip tese deve estar prevista previamente em norma coletiva c aquiesc ncia formal do empregado 1 Ap s a autoriza o concedida por interm dio de conven o ou acordo coletivo o empregador dever notificar o respectivo sindicato com anteced ncia m nima de quinze dias da suspens o contratual Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 82 O contrato de trabalho n o poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no per odo de dezesseis meses Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 83 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensat ria mensal sem natureza salarial durante o per odo de suspens o contratual nos termos do caput deste artigo com valor a ser definido em conven o ou acordo coletivo 84 Durante o per odo de suspens o contratual para participa o em curso ou programa de qualifica o profissional o empregado
421. mpregado ou mediante contrato coletivo de trabalho 8 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar obrigatoriamente a import ncia da remunera o da hora suplementar que ser pelo menos 20 vinte por cento superior da hora normal Vide CF art 7 inciso XVI 8 2 Poder ser dispensado o acr scimo de sal rio se por for a de acordo ou contrato coletivo o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui o em outro dia de maneira que n o exceda o hor rio normal da semana nem seja ultrapassado o limite m ximo de dez horas di rias 8 2 Poder ser dispensado o acr scimo de sal rio se por for a de acordo ou conven o coletiva de trabalho o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui o em outro dia de maneira que n o exceda no per odo m ximo de cento e vinte dias soma das jornadas semanais de trabalho previstas nem seja ultrapassado o limite m ximo de dez horas di rias Reda o dada pela Lei n 9 601 de 21 1 1998 8 2 Poder ser dispensado o acr scimo de sal rio se por for a de acordo ou conven o coletiva de trabalho o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui o em outro dia de maneira que n o exceda no per odo m ximo de um ano soma das jornadas semanais de trabalho previstas nem seja ultrapassado o limite m ximo de dez horas di rias Reda o dada pela Medida Provis ria n
422. mpresa e dos empregados de acordo com os crit rios que vierem a ser adotados na regulamenta o de que trata o par grafo nico do artigo anterior Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 1 Os representantes dos empregadores titulares e suplentes ser o por eles designados Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 2 Os titulares e suplentes Serdoleleitos emlescrut nio Secreto do qual participem exclusivamente os empregados interessados Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 83 permitida uma reelei o Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 84 durante o seu mandato Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 85 anualmente dentre os seus representantes o Presidente da e Inclu do pela Lei n 6 514 de 221424977 Metade da CIPA representa os empregados e a outra metade representa os empregados e assim podemos dizer que a CIPA de composi o parit ria Os representantes do empregador ser o designados e os dos empregados ser o eleitos por escrut nio secreto que independe de filia o sindical O mandato da CIPA de um ano sendo permitida uma reelei o contudo o membro suplente que participar menos da metade das reuni es n o ter direito a reelei o O empregador designa o presidente e os empregados elegem o vice presidente da CIPA CLT Art 165 Oslfitulares dalrepresenta o dos empregados nasICIPAS n o pode
423. multa de valor igual a 1 um sal rio m nimo regional aplicada tantas v zes quantos forem os menores empregados em desac rdo com a lei n o podendo todavia a soma das multas exceder a 5 cinco v zes o sal rio m nimo salvo no caso de reincid ncia em que sse total poder ser elevado ao d bro Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 435 Fica sujeita multa de valor igual a 1 um sal rio m nimo regional e ao pagamento da emiss o de nova via a empr sa que fizer na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social anota o n o prevista em lei Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 436 e 437 Revogados pela Lei 10 097 de 19 12 2000 Art 438 S o competentes para impor as penalidades previstas neste Cap tulo a no Distrito Federal a autoridade de 1 inst ncia do Departamento Nacional do Trabalho b nos Estados e Territ rio do Acre os delegados regionais do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio ou os funcion rios por eles designados para tal fim Par grafo nico O processo na verifica o das infra es bem como na aplica o e cobran a das multas ser o previsto no t tulo Do Processo de Multas Administrativas observadas as disposi es deste artigo SE O VI DISPOSI ES FINAIS Art 439 l cito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos sal rios Tratando se por m de rescis o do contrato de trabalho vedado ao menor de 18 dezoito an
424. nal poder o presidente se julgar conveniente delegar autoridade local as atribui es de que tratam os arts 860 e 862 Nesse caso n o havendo concilia o a autoridade delegada encaminhar o processo ao Tribunal fazendo exposi o circunstanciada dos fatos e indicando a solu o que lhe parecer conveniente Art 867 Da decis o do Tribunal ser o notificadas as partes ou seus representantes em registrado postal com franquia fazendo se outrossim a sua publica o no jornal oficial para ci ncia dos demais interessados Par grafo nico A senten a normativa vigorar Inclu do pelo Decreto lei n 424 de 21 1 1969 a a partir da data de sua publica o quando ajuizado o diss dio ap s o prazo do art 616 8 3 ou quando n o existir acordo conven o ou senten a normativa em vigor da data do ajuizamento Inclu da pelo Decreto lei n 424 de 21 1 1969 b a partir do dia imediato ao termo final de vig ncia do acordo conven o ou senten a normativa quando ajuizado o diss dio no prazo do art 616 3 Inclu da pelo Decreto lei n 424 de 21 1 1969 SE O III DA EXTENS O DAS DECIS ES Art 868 Em caso de diss dio coletivo que tenha por motivo novas condi es de trabalho e no qual figure como parte apenas uma fra o de empregados de uma empresa poder o Tribunal competente na pr pria decis o estender tais condi es de trabalho se julgar justo e conveniente aos demais
425. nal ou quinzenal o trabalho noturno ter remunera o superior ao do diurno Redu o da hora noturna CLT art 73 81 a hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos por fic o jur dica Isso se chama fen meno de redu o da hora noturna 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 cinquenta e dois minutos e 30 trinta segundos Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 28 8 1946 Obs a CRFB 1988 art 7 IX n o fala em redu o da hora noturna IX remunera o do trabalho noturno superior do diurno O J 127 SDI 1 TST a redu o da hora noturna continua existindo mesmo depois da CRFB 1988 pois esta n o eliminou outros direitos ligados a este tema por for a da legisla o infraconstitucional N 127 Hora noturna reduzida Subsist ncia ap s a CF 1988 O art 73 8 1 da CLT que prev a redu o da hora noturna n o foi revogado pelo inciso IX do art 7 da CF 1988 CLT art 73 82 Noite do direito do trabalho das 22hs at s 05hs do dia seguinte levando a percep o de adicional noturno Para a CLT noturno o trabalho executado at s 05hs Se o empregado trabalha at as 06hs isso uma prorroga o do trabalho noturno Isso ser pago com adicional de 20 CLT art 73 85 CLT art 73 8 5 s prorroga es do trabalho noturno aplica se o disposto neste Cap tulo Inclu do pelo Decreto lei n 9 666 28 8 1946
426. ncia 8 10 N o ser considerado como jornada de trabalho nem ensejar o pagamento de qualquer remunera o o per odo em que o motorista ou o ajudante ficarem espontaneamente no ve culo usufruindo do intervalo de repouso di rio ou durante o gozo de seus intervalos intrajornadas Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 11 Nos casos em que o motorista tenha que acompanhar o ve culo transportado por qualquer meio onde ele siga embarcado e que a embarca o disponha de alojamento para gozo do intervalo de repouso di rio previsto no 8 3 do art 235 C esse tempo n o ser considerado como jornada de trabalho a n o ser o tempo restante que ser considerado de espera Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 12 Aplica se o disposto no 6 deste artigo ao transporte de passageiros de longa dist ncia em regime de revezamento Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia Art 235 F Conven o e acordo coletivo poder o prever jornada especial de 12 doze horas de trabalho por 36 trinta e seis horas de descanso para o trabalho do motorista em raz o da especificidade do transporte de sazonalidade ou de caracter stica que o justifique Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia Art 235 G proibida a remunera o do motorista em fun o da dist ncia percorrida do tempo de viagem e ou da natureza e quantidade de produtos transportados inclusive mediante oferta de comiss
427. ncia e assist ncia os seus filhos no per odo da amamenta o Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 A exig ncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas diretamente ou mediante conv nios com outras entidades p blicas ou privadas pelas pr prias empresas em regime comunit rio ou a cargo do SESI do SESC da LBA ou de entidades sindicais Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 390 Ao empregador vedado empregar a mulher em servi o que demande o emprego de for a muscular superior a 20 vinte quilos para o trabalho continuo ou 25 vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional Par grafo nico N o est compreendida na determina o deste artigo a remo o de material feita por impuls o ou tra o de vagonetes sobre trilhos de carros de m o ou quaisquer aparelhos mec nicos Art 390 A VETADO Inclu do pela Lei n 9 799 de 1999 Art 390 B As vagas dos cursos de forma o de m o de obra ministrados por institui es governamentais pelos pr prios empregadores ou por qualquer rg o de ensino profissionalizante ser o oferecidas aos empregados de ambos os sexos Inclu do pela Lei n 9 799 de 1999 Art 390 C As empresas com mais de cem empregados de ambos os sexos dever o manter programas especiais de incentivos e aperfei oamento profissional da m o de obra Inclu do pela Lei n 9 799 de 1999 Art 390 D VETADO Inclu
428. ndependente de recurso e ap s laudo t cnico do servi o competente poder levantar a interdi o Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 6 Durante a paralisa o dos servi os em decorr ncia da interdi o ou embargo os empregados receber o os sal rios como se estivessem em efetivo exerc cio Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O III DOS RG OS DE SEGURAN A E DE MEDICINA DO TRABALHO NAS EMPRESAS Art 162 As empresas de acordo com normas a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho estar o obrigadas a manter servi os especializados em seguran a e em medicina do trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico As normas a que se refere este artigo estabelecer o Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 a classifica o das empresas segundo o n mero de empregados e a natureza do risco de suas atividades Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 b o numero m nimo de profissionais especializados exigido de cada empresa segundo o grupo em que se classifique na forma da al nea anterior Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 c a qualifica o exigida para os profissionais em quest o e o seu regime de trabalho Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 d as demais caracter sticas e atribui es dos servi os especializados em seguran a e em medicina do trabalho nas empresas Inclu da pela Lei n 6 514 de 2
429. ndiz a partir de quatorze anos Reda o dada pela Emenda Constitucional n 20 de 1998 XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com v nculo empregat cio permanente e o trabalhador avulso Par grafo nico S o assegurados categoria dos trabalhadores dom sticos os direitos previstos nos incisos IV VI VII VIIL X XII XV XVI XVII XVII XIX XXI XXII XXIV XXVI XXX XXXI e XXXII e atendidas as condi es estabelecidas em lei e observada a simplifica o do cumprimento das obriga es tribut rias principais e acess rias decorrentes da rela o de trabalho e suas peculiaridades os previstos nos incisos II III IX XII XXV e XXVIII bem como a sua integra o previd ncia social Reda o dada pela Emenda Constitucional n 72 de 2013 Art 8 livre a associa o profissional ou sindical observado o seguinte a lei n o poder exigir autoriza o do Estado para a funda o de sindicato ressalvado o registro no rg o competente vedadas ao Poder P blico a interfer ncia e a interven o na organiza o sindical II vedada a cria o de mais de uma organiza o sindical em qualquer grau representativa de categoria profissional ou econ mica na mesma base territorial que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados n o podendo ser inferior rea de um Munic pio III ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
430. ndo o empregador fornecer in natura uma ou mais das parcelas do sal rio m nimo o sal rio em dinheiro ser determinado pela f rmula Sd Sm P em que Sd representa o sal rio em dinheiro Sm o sal rio m nimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regi o zona ou subzona Par grafo nico O sal rio m nimo pago em dinheiro n o ser inferior a 30 trinta por cento do sal rio m nimo fixado para a regi o zona ou subzona Art 83 devido o sal rio m nimo ao trabalhador em domic lio considerado este como o executado na habita o do empregado ou em oficina de fam lia por conta de empregador que o remunere SE O II DAS REGI ES ZONAS E SUBZONAS Art 84 Para efeito da aplica o do sal rio m nimo ser o pa s dividido em 22 regi es correspondentes aos Estados Distrito Federal e Territ rio do Acre Vide Decreto Lei n 2 351 de 1987 Par grafo nico Em cada regi o funcionar uma Comiss o de Sal rio M nimo com sede na capital do Estado no Distrito Federal e na sede do governo do Territ rio do Acre Vide Decreto Lei n 2 351 de 1987 Art 85 Revogado pela Lei n 4 589 de 11 12 1964 Art 86 Sempre que em uma regi o ou zona se verifiquem diferen as de padr o de vida determinadas por circunst ncias econ micas de carater urbano suburbano rural ou mar timo poder o Ministro do Trabalho Industria e Comercio mediante proposta da respectiva Comiss o de Sal rio M nimo
431. nhuma empresa poder admitir a seu servi o empregado estrangeiro sem que este exiba a carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada Par grafo nico A empresa obrigada a assentar no registro de empregados os dados referentes nacionalidade de qualquer empregado estrangeiro e o n mero da respectiva carteira de identidade Art 360 Toda empresa compreendida na enumera o do art 352 8 1 deste Cap tulo qualquer que seja o n mero de seus empregados deve apresentar anualmente s reparti es competentes do Minist rio do Trabalho de 2 de maio a 30 de junho uma rela o em tr s vias de todos os seus empregados segundo o modelo que for expedido 8 1 As rela es ter o na primeira via o selo de tr s cruzeiros pela folha inicial e dois cruzeiros por folha excedente al m do selo do Fundo de Educa o e nelas ser assinalada em tinta vermelha a modifica o havida com refer ncia ltima rela o apresentada Se se tratar de nova empresa a rela o encimada pelos dizeres Primeira Rela o dever ser feita dentro de 30 trinta dias de seu registro no Departamento Nacional da Ind stria e Com rcio ou reparti es competentes 8 2 A entrega das rela es far se diretamente s reparti es competentes do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio ou onde n o as houver s Coletorias Federais que as remeter o desde logo quelas reparti es A entrega operar se contra
432. ni es da CIPA Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 5 O empregador designar anualmente dentre os seus representantes o Presidente da CIPA e os empregados eleger o dentre eles o Vice Presidente Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 165 Os titulares da representa o dos empregados nas CIPA s n o poder o sofrer despedida arbitr ria entendendo se como tal a que n o se fundar em motivo disciplinar t cnico econ mico ou financeiro Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Ocorrendo a despedida caber ao empregador em caso de reclama o Justi a do Trabalho comprovar a exist ncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O IV DO EQUIPAMENTO DE PROTE O INDIVIDUAL Art 166 A empresa obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente equipamento de prote o individual adequado ao risco e em perfeito estado de conserva o e funcionamento sempre que as medidas de ordem geral n o ofere am completa prote o contra os riscos de acidentes e danos sa de dos empregados Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 167 O equipamento de prote o s poder ser posto venda ou utilizado com a indica o do Certificado de Aprova o do Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE
433. nia com outros dispositivos do CC O CC exige para a validade do neg cio jur dico que este seja l cito Assim embora os requisitos do art 3 da CLT estejam presentes o neg cio jur dico n o v lido pois o objeto il cito ENTENDIMENTO MAJORIT RIO Existe uma parcela da jurisprud ncia que cria um meio termo Dentro da teoria das nulidades ao declarar a nulidade deve haver um retorno ao status quo ante Se o neg cio for il cito em tese seria poss vel o empregado devolver o dinheiro que recebeu indevidamente mas n o tem como o empregador devolver a for a de trabalho ao empregado Diante desta impossibilidade f sica de retorno ao status quo ante se ficar comprovado que houve trabalho sem contrapresta o devida uma indeniza o O juiz pode n o reconhecer o vinculo e n o condenar a nenhuma verba trabalhista mas pode fixar uma indeniza o pela contrapresta o do trabalho e Policial Militar A atividade do policial militar regida por um decreto Se o policial militar prestar uma atividade para a empresa privada o TST reconhece a possibilidade de rela o de emprego se preenchidos os requisitos do art 3 SUM 386 POLICIAL MILITAR RECONHECIMENTO DE V NCULO EMPREGAT CIO COM EMPRESA PRIVADA convers o da Orienta o Jurisprudencial n 167 da SBDI 1 Preenchidos os requisitos do art 3 da CLT leg timo o reconhecimento de rela o de emprego entre policial militar e empresa privada inde
434. nicar autoridade competente do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio as infra es que verificar Par grafo nico De posse dessa comunica o a autoridade competente proceder desde logo s necess rias dilig ncias lavrando os autos de que haja mister Art 632 Poder o autuado requerer a audi ncia de testemunhas e as dilig ncias que lhe parecerem necess rias elucida o do processo cabendo por m autoridade julgar da necessidade de tais provas Art 633 Os prazos para defesa ou recurso poder o ser prorrogados de acordo com despacho expresso da autoridade competente quando o autuado residir em localidade diversa daquela onde se achar essa autoridade Art 634 Na falta de disposi o especial a imposi o das multas incumbe s autoridades regionais competentes em mat ria de trabalho na forma estabelecida por este T tulo Par grafo nico A aplica o da multa n o eximir o infrator da responsabilidade em que incorrer por infra o das leis penais CAP TULO II DOS RECURSOS Art 635 De t da decis o que impuser multa por infra o das leis e disposi es reguladoras do trabalho e n o havendo forma especial de processo caber recurso para o Diretor Geral Departamento ou Servi o do Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social que f r competente na mat ria Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico As decis es ser o sempre fundamentadas
435. nico renumerado pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 O contrato por prazo determinado s ser v lido em se tratando Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 a de servi o cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina o do prazo Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 b de atividades empresariais de car ter transit rio Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 c de contrato de experi ncia Inclu da pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 444 As rela es contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipula o das partes interessadas em tudo quanto n o contravenha s disposi es de prote o ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplic veis e s decis es das autoridades competentes Art 445 O contrato de trabalho por prazo determinado n o poder ser estipulado por mais de 2 dois anos observada a regra do art 451 Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico O contrato de experi ncia n o poder exceder de 90 noventa dias Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 446 Revogado pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 447 Na falta de acordo ou prova sobre condi o essencial ao contrato verbal esta se presume existente como se a tivessem estatu do os interessados na conformidade dos preceitos jur dicos adequados sua legitimidade Art 448 A mudan a na propriedade ou
436. nota es relativas a altera o do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ser o feitas pelo Instituto Nacional de Previd ncia Social INPS e somente em sua falta por qualquer dos rg os emitentes Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Art 21 Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espa o destinado a registros e anota es o interessado dever obter outra carteira conservando se o n mero e a s rie da anterior Reda o dada pela Lei n 5 686 de 3 8 1971 Art 22 a 24 Revogado pelo Decreto Lei n 926 de 10 10 1969 SE O III DA ENTREGA DAS CARTEIRAS DE TRABALHO E PREVID NCIA SOCIAL Art 25 As Carteiras de Trabalho e Previd ncia Social ser o entregues aos interessados pessoalmente mediante recibo Art 26 Os sindicatos poder o mediante solicita o das respectivas diretorias incumbir se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previd ncia Social pedidas por seus associados e pelos demais profissionais da mesma classe Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico N o poder o os sindicatos sob pena das san es previstas neste Cap tulo cobrar remunera o pela entrega das Carteiras de Trabalho e Previd ncia Social cujo servi o nas respectivas sedes ser fiscalizado pelas Delegacias Regionais ou rg os autorizados Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 27 e 28 Revogad
437. nsabilidade administrativa a lavratura de auto de infra o Reda o dada pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 1 Ficam as empr sas obrigadas a possuir o livro intitulado Inspe o do Trabalho cujo mod lo ser aprovado por portaria Ministerial Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 Nesse livro registrar o agente da inspe o sua visita ao estabelecimento declarando a data e a hora do in cio e t rmino da mesma bem como o resultado da inspe o n le consignando se f r o caso t das as irregularidades verificadas e as exig ncias feitas com os respectivos prazos para seu atendimento e ainda de modo leg vel os elementos de sua identifica o funcional Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 Comprovada m f do agente da inspe o quanto omiss o ou lan amento de qualquer elemento no livro responder le por falta grave no cumprimento do dever ficando pass vel desde logo da pena de suspens o at 30 trinta dias instaurando se obrigat riamente em caso de reincid ncia inqu rito administrativo Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 4 A lavratura de autos contra empr sas fict cias e de endere os inexistentes assim como a apresenta o de falsos relat rios constituem falta grave pun vel na forma do 3 Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 629 O auto de infra o ser lavrado em duplicata nos t
438. nsistir na suspens o do exerc cio profissional at a necess ria quita o e ser aplicada pelos rg os p blicos ou aut rquicos disciplinadores das respectivas profiss es mediante comunica o das autoridades fiscalizadoras Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 600 O recolhimento da contribui o sindical efetuado fora do prazo referido neste Cap tulo quando espont neo ser acrescido da multa de 10 dez por cento nos 30 trinta primeiros dias com o adicional de 2 dois por cento por m s subsequente de atraso al m de juros de mora de 1 um por cento ao m s e corre o monet ria ficando nesse caso o infrator isento de outra penalidade Reda o dada pela Lei n 6 181 de 11 12 1974 Vide Lei n 11 648 de 2008 1 O montante das comina es previstas neste artigo reverter sucessivamente Reda o dada pela Lei n 6 181 de 11 12 1974 a ao Sindicato respectivo b Federa o respectiva na aus ncia de Sindicato c Confedera o respectiva inexistindo Federa o 8 2 Na falta de Sindicato ou entidade de grau superior o montante a que alude o par grafo precedente reverter conta Emprego e Sal rio Reda o dada pela Lei n 6 181 de 11 12 1974 SE O V DISPOSI ES GERAIS Art 601 No ato da admiss o de qualquer empregado dele exigir o empregador a apresenta o da prova de quita o do imposto sindical Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 602
439. nsmitidas at as 24 vinte e quatro horas do seu ltimo dia CAP TULO II DA COMUNICA O ELETR NICA DOS ATOS PROCESSUAIS Art 4 Os tribunais poder o criar Di rio da Justi a eletr nico disponibilizado em s tio da rede mundial de computadores para publica o de atos judiciais e administrativos pr prios e dos rg os a eles subordinados bem como comunica es em geral 1 O s tio e o conte do das publica es de que trata este artigo dever o ser assinados digitalmente com base em certificado emitido por Autoridade Certificadora credenciada na forma da lei espec fica 8 2 A publica o eletr nica na forma deste artigo substitui qualquer outro meio e publica o oficial para quaisquer efeitos legais exce o dos casos que por lei exigem intima o ou vista pessoal 8 3 Considera se como data da publica o o primeiro dia til seguinte ao da disponibiliza o da informa o no Di rio da Justi a eletr nico 8 4 Os prazos processuais ter o in cio no primeiro dia til que seguir ao considerado como data da publica o 8 5 A cria o do Di rio da Justi a eletr nico dever ser acompanhada de ampla divulga o e o ato administrativo correspondente ser publicado durante 30 trinta dias no di rio oficial em uso Art 5 As intima es ser o feitas por meio eletr nico em portal pr prio aos que se cadastrarem na forma do art 2 desta Lei dispensando se a publica o no rg o
440. ntante da parcela indenizat ria envolvida ocasionar perda de escala decorrente da atua o do rg o jur dico Inclu do pela Lei n 11 457 de 2007 Vig ncia Art 833 Existindo na decis o evidentes erros ou enganos de escrita de datilografia ou de c lculo poder o os mesmos antes da execu o ser corrigidos ex officio ou a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justi a do Trabalho Art 834 Salvo nos casos previstos nesta Consolida o a publica o das decis es e sua notifica o aos litigantes ou a seus patronos consideram se realizadas nas pr prias audi ncias em que forem as mesmas proferidas Art 835 O cumprimento do acordo ou da decis o far se no prazo e condi es estabelecidas Art 836 vedado aos rg os da Justi a do Trabalho conhecer de quest es j decididas excetuados os casos expressamente previstos neste T tulo e a a o rescis ria que ser admitida na forma do disposto no Cap tulo IV do T tulo IX da Lei n 5 869 de 11 de janeiro de 1973 C digo de Processo Civil sujeita ao dep sito pr vio de 20 vinte por cento do valor da causa salvo prova de miserabilidade jur dica do autor Reda o dada pela Lei n 11 495 de 2007 Par grafo nico A execu o da decis o proferida em a o rescis ria far se nos pr prios autos da a o que lhe deu origem e ser instru da com o ac rd o da rescis ria e a respectiva certid o de tr nsito em julgado
441. nterior c de 3 tr s exemplares de fotografia exigida pelo art 329 e de 1 uma folha com as declara es que devem ser lan adas na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social de conformidade com o disposto nas al neas do mesmo artigo e seu par grafo nico 8 3 Reconhecida a validade dos documentos apresentados o Servi o de Identifica o Profissional do Departamento Nacional do Trabalho no Distrito Federal ou os rg os regionais do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio nos Estados e no Territ rio do Acre registrar o em livros pr prios os documentos a que se refere a al nea c do 1 e juntamente com a Carteira de Trabalho e Previd ncia Social emitida os devolver o ao interessado Art 327 Al m dos emolumentos fixados no Cap tulo Da Identifica o Profissional o registro do diploma fica sujeito taxa de Cr 30 00 trinta cruzeiros Art 328 S poder o ser admitidos a registro os diplomas certificados de diplomas cartas e outros t tulos bem como atestados e certificados que estiverem na devida forma e cujas firmas hajam sido regularmente reconhecidas por tabeli o p blico e sendo estrangeiros pela Secretaria do Estado das Rela es Exteriores companhados estes ltimos da respectiva tradu o feita por int rprete comercial brasileiro Par grafo nico O Departamento Nacional do Trabalho e as Delegacias Regionais do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio nos Estados pub
442. nto da remunera o das f rias e se for o caso o do abono referido no art 143 ser o efetuados at 2 dois dias antes do in cio do respectivo per odo Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Par grafo nico O empregado dar quita o do pagamento com indica o do in cio e do termo das f rias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 SE O V DOS EFEITOS DA CESSA O DO CONTRATO DE TRABALHO Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 146 Na cessa o do contrato de trabalho qualquer que seja a sua causa ser devida ao empregado a remunera o simples ou em dobro conforme o caso correspondente ao per odo de f rias cujo direito tenha adquirido Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Par grafo nico Na cessa o do contrato de trabalho ap s 12 doze meses de servi o o empregado desde que n o haja sido demitido por justa causa ter direito remunera o relativa ao per odo incompleto de f rias de acordo com o art 130 na propor o de 1 12 um doze avos por m s de servi o ou fra o superior a 14 quatorze dias Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 147 O empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado antes de completar 12 doze meses de servi o ter direito remunera o relativa ao per odo incompleto de f rias de conformid
443. nto indicado neste artigo caber empresa fornecer ao empregado c pia visada do recibo correspondente quita o mencionada no par grafo nico do art 145 Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 Quando da cessa o do contrato de trabalho o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social as datas dos per odos aquisitivos correspondentes s f rias coletivas gozadas pelo empregado Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 PER ODO DE PRESCRI AO PARA RECLAMAR F RIAS Art 149 A prescri o do direito de reclamar a concess o das f rias ou o pagamento da respectiva remunera o contada do t rmino do prazo mencionado no art 134 o per odo concessivo ou se for o caso da cessa o do contrato de trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Quando terminar o per odo concessivo que o empregado tem direito a reclamar f rias no per odo de 5 anos com exce o do FGTS que de 30 anos Contudo se houver a ruptura do contrato de trabalho ser de 2 anos a partir da ruptura o prazo que ser contado SEGURAN A E MEDICINA DO TRABALHO SESMT CLT Art 162 As empresas de acordo com normas a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho estar o obrigadas a manter SESMT Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico As normas a que se refere este artigo estabelecer o Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977
444. ntrato verbal por m mica etc T cito Obs no contrato t cito n o h pactua o expressa mas nasce da atitude das partes um come a a agir como empregado e o outro como se empregador fosse Par grafo nico Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa n o existe v nculo empregat cio entre ela e seus associados nem entre estes e os tomadores de servi os daquela Inclu do pela Lei n 8 949 de 9 12 1994 O s cio da cooperativa al m de n o ser empregado da cooperativa n o empregado do tomador de servi o da cooperativa n o intuito personae apenas contrata atividade Al m do que n o existe subordina o O legislador quis incentivar a contrata o de cooperativa do MST Mas por obvio que esta vontade do legislador se desprende da norma Assim ainda que no passado tenha sido criado para favorecer as cooperativas a norma n o pode ser desvirtuada Pelo princ pio da primazia da realidade os fatos se sobrep e a fraude de uma cooperativa travestir uma rela o de emprego CLT Art 9 Ser o nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar impedir ou fraudar a aplica o dos preceitos contidos na presente Consolida o 4 contrato de trato sucessivo O contrato de trabalho pressupor o elemento de continuidade de continua o 5 subordinativo 6 oneroso A presta o de servi o do empregado se d mediante sal rio art 2 e 3 da CLT Classific
445. ntro do raio de dois quil metros da sede do estabelecimento em que trabalhe o menor e n o ocorrer a hip tese prevista no par grafo nico do art 427 Instalada que seja a escola proceder se como nos par grafos anteriores Vide Lei n 5 686 de 1971 Art 420 A carteira devidamente anotada permanecer em poder do menor devendo entretanto constar do Registro de empregados os dados correspondentes Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Vide Lei n 5 686 de 1971 Par grafo nico Ocorrendo falta de anota o por parte da empr sa independentemente do procedimento fiscal previsto so 8 2 do art 29 cabe ao representante legal do menor ao agente da inspe o do trabalho ao rg o do Minist rio P blico do Trabalho ou ao Sindicato dar in cio ao processo de reclama o de ac rdo com o estabelecido no T tulo Il Cap tulo Se o V Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Vide Lei n 5 686 de 1971 Art 421 A carteira ser emitida gratuitamente aplicando se emiss o de novas vias o disposto nos artigos 21 e seus par grafos e no artigo 22 Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Vide Lei n 5 686 de 1971 Art 422 Nas localidades em que n o houver servi o de emiss o de carteiras poder o os empregados admitir menores como empregados independentemente de apresenta o de carteiras desde que exibam os documentos referidos nas al neas a d e f
446. o 8 1 Os autos dos processos eletr nicos dever o ser protegidos por meio de sistemas de seguran a de acesso e armazenados em meio que garanta a preserva o e integridade dos dados sendo dispensada a forma o de autos suplementares 8 2 Os autos de processos eletr nicos que tiverem de ser remetidos a outro ju zo ou inst ncia superior que n o disponham de sistema compat vel dever o ser impressos em papel autuados na forma dos arts 166 a 168 da Lei n 5 869 de 11 de janeiro de 1973 C digo de Processo Civil ainda que de natureza criminal ou trabalhista ou pertinentes a juizado especial 8 3 No caso do 2 deste artigo o escriv o ou o chefe de secretaria certificar os autores ou a origem dos documentos produzidos nos autos acrescentando ressalvada a hip tese de existir segredo de justi a a forma pela qual o banco de dados poder ser acessado para aferir a autenticidade das pe as e das respectivas assinaturas digitais 8 4 Feita a autua o na forma estabelecida no 8 2 deste artigo o processo seguir a tramita o legalmente estabelecida para os processos f sicos 8 5 A digitaliza o de autos em m dia n o digital em tramita o ou j arquivados ser precedida de publica o de editais de intima es ou da intima o pessoal das partes e de seus procuradores para que no prazo preclusivo de 30 trinta dias se manifestem sobre o desejo de manterem pessoalmente a guarda de algum dos docu
447. o e a falta do servi o com fundamento na lei sobre acidente do trabalho f a doen a do empregado devidamente comprovada 8 2 A doen a ser comprovada mediante atestado de m dico da institui o de previd ncia social a que estiver filiado o empregado e na falta deste e sucessivamente de m dico do Servi o Social do Com rcio ou da Ind stria de m dico da empresa ou por ela designado de m dico a servi o de reparti o federal estadual ou municipal incumbida de assuntos de higiene ou de sa de p blica ou n o existindo estes na localidade em que trabalhar de m dico de sua escolha 8 3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido a frequ ncia exigida corresponder ao n mero de dias em que o empregado tiver de trabalhar Trabalho nos feriados ou dias destinados ao descanso Lei 605 49 art 9 O empregador te concede folga compensat ria em outro dia da semana ou paga em dobro o dia trabalhado Ex o sal rio era de 150 reais dia Se voc n o trabalha num determinado dia da semana por ser feriado j teria direito de receber sem trabalhar Como foi trabalhar receber 50 reais por trabalhar em dobro 100 reais sem preju zo do que j receberia pelo dia de feriado em descanso remunerado Total de 150 reais 50 feriado 50 x 2 pagamento em dobro Art 9 Nas atividades em que n o for poss vel em virtude das exig ncias t cnicas das empresas a suspens o do trabalho nos dias feriados civ
448. o dias Reda o dada pela Lei n 8 432 11 6 1992 a de peti o das decis es do Juiz ou Presidente nas execu es Reda o dada pela Lei n 8 432 11 6 1992 b de instrumento dos despachos que denegarem a interposi o de recursos Reda o dada pela Lei n 8 432 11 6 1992 1 O agravo de peti o s ser recebido quando o agravante delimitar justificadamente as mat rias e os valores impugnados permitida a execu o imediata da parte remanescente at o final nos pr prios autos ou por carta de senten a Reda o dada pela Lei n 8 432 11 6 1992 8 2 O agravo de instrumento interposto contra o despacho que n o receber agravo de peti o n o suspende a execu o da senten a Reda o dada pela Lei n 8 432 11 6 1992 8 3 Na hip tese da al nea a deste artigo o agravo ser julgado pelo pr prio tribunal presidido pela autoridade recorrida salvo se se tratar de decis o de Juiz do Trabalho de 1 Inst ncia ou de Juiz de Direito quando o julgamento competir a uma das Turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da senten a observado o disposto no art 679 a quem este remeter as pe as necess rias para o exame da mat ria controvertida em autos apartados ou nos pr prios autos se tiver sido determinada a extra o de carta de senten a Reda o dada pela Lei n 10 035 de 25 10 2000 8 4 Na hip tese da al nea b deste artigo o agravo ser ju
449. o outrossim a ste comprovante no mesmo sentido O Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social far no mesmo prazo a comunica o no caso da designa o referida no final do 4 Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 86 A empr sa que por qualquer modo procurar impedi que o empregado se associe a sindicato organize associa o profissional ou sindical ou exer a os direitos inerentes condi o de sindicalizado fica sujeita penalidade prevista na letra a do art 553 sem preju zo da repara o a que tiver direito o empregado Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 544 livre a associa o profissional ou sindical mas ao empregado sindicalizado assegurada em igualdade de condi es prefer ncia Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 para a admiss o nos trabalhos de empr sa que explore servi os p blicos ou mantenha contrato com os pod res p blicos Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II para ingresso em fun es p blicas ou assemelhadas em caso de cessa o coletiva de trabalho por motivo de fecnamento de estabelecimento Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 III nas concorr ncias para aquisi o de casa pr pria pelo Plano Nacional de Habita o ou por interm dio de quaisquer institui es p blicas Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 IV nos loteamentos urbanos ou rurais promovido
450. o respectivo contrato de trabalho sem indeniza o desde que tenha havido ci ncia inequ voca da interinidade ao ser celebrado o contrato Art 476 Em caso de seguro doen a ou auxilio enfermidade o empregado considerado em licen a n o remunerada durante o prazo desse benef cio Art 476 A O contrato de trabalho poder ser suspenso por um per odo de dois a cinco meses para participa o do empregado em curso ou programa de qualifica o profissional oferecido pelo empregador com dura o equivalente suspens o contratual mediante previs o em conven o ou acordo coletivo de trabalho e aquiesc ncia formal do empregado observado o disposto no art 471 desta Consolida o Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 1 Ap s a autoriza o concedida por interm dio de conven o ou acordo coletivo o empregador dever notificar o respectivo sindicato com anteced ncia m nima de quinze dias da suspens o contratual Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 2 O contrato de trabalho n o poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no per odo de dezesseis meses Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 8 3 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensat ria mensal sem natureza salarial durante o per odo de suspens o contratual nos termos do caput deste artigo com valor a ser definido em conven o ou
451. o sempre que a dire o dos trabalhos seja de responsabilidade do propriet rio subordina o a quem cabe todo o risco alteridade Nestas situa es existe fraude nos contratos de parceria Cons rcio Rural Art 25 A da Lei 8 212 91 A informalidade uma constante no meio rural Por isso o cons rcio foi idealizado pelo legislador para combater esta informalidade O cons rcio funciona com a aglomera o de v rios empregados em um nico empregador que servir o a v rios produtores rurais a responsabilidade ser SOLID RIA entre os produtores CONTRATA O DE TRABALHADOR RURAL POR PEQUENO PRAZO No campo existe muita informalidade resultando numa informalidade que caracter stica dessa rea A MP 410 2007 acrescentou o art 14 A a Lei 5889 73 desobrigando o a anota o da carteira de trabalho quanto ao trabalhador rural A MP foi convertida na Lei 11 718 2008 e esta Lei que acrescentava o art 14 A o produtor rural pessoa f sica poder realizar contrata o de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerc cio de atividades de natureza tempor ria 81 a contrata o de trabalhador rural por pequeno prazo que dentro do per odo de um ano superar 02 meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado 82 a filia o e a inscri o do trabalhador de que trata este artigo na previd ncia social fica vinculado a sua inclus o na GFIP 83 mediante anota o da carteira de trabalh
452. o Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 deixar o emprego e n o for readmitido dentro de 60 sessenta dias subsequentes sua sa da Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 II permanecer em gozo de licen a com percep o de sal rios por mais de 30 trinta dias Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 III deixar de trabalhar com percep o do sal rio por mais de 30 trinta dias em virtude de paralisa o parcial ou total dos servi os da empresa e Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 IV tiver percebido da Previd ncia Social presta es de acidente de trabalho ou de aux lio doen a por mais de 6 seis meses embora descont nuos Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 1 A interrup o da presta o de servi os dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Iniciar se o decurso de novo per odo aquisitivo quando o empregado ap s o implemento de qualquer das condi es previstas neste artigo retornar ao servi o Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 Para os fins previstos no inciso Ill deste artigo a empresa comunicar ao rg o local do Minist rio do Trabalho com anteced ncia m nima de 15 quinze dias as datas de in cio e fim da paralisa o total ou parcial dos servi os da empresa e em igual prazo comunicar nos mesmos
453. o OU mediante contrato escrito em duas vias uma para cada parte Art 14 A O produtor rural pessoa f sica poder realizar contrata o de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerc cio de atividades de natureza tempor ria 1 A contrata o de trabalhador rural por pequeno prazo que dentro do per odo de 1 um ano superar 2 dois meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado observando se os termos da legisla o aplic vel 2 A filia o e a inscri o do trabalhador de que trata este artigo na Previd ncia Social decorrem automaticamente da sua inclus o pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi o e Informa es Previd ncia Social GFIP cabendo Previd ncia Social instituir mecanismo que permita a sua identifica o 3 O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a inclus o do trabalhador na GFIP na forma do disposto no 2 deste artigo e I mediante a anota o na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados ou Il mediante contrato escrito em 2 duas vias uma para cada parte onde conste no m nimo a expressa autoriza o em acordo coletivo ou conven o coletiva b identifica o do produtor rural e do im vel rural onde o trabalho ser realizado e indica o da respectiva matr cula c identifica o do trabalhador com indica o do resp
454. o de 02 meses Os 04 primeiros meses ser o custeados pela Previd ncia mas os 02 ltimos meses ser o custeados pela empresa com abatimento do IR Obs Estes ltimos dois meses ser o pagos com o car ter de sal rio sendo todo o per odo considerado hip tese de INTERRUP O muito embora se trata de pagamento de sal rio os ltimos 60 dias Servi o militar 1 Servi o militar inicial art 60 81 Lei 4375 64 A Lei disp e expressamente que n o h pagamento de sal rio Obvio pois o empregador n o vai ficar pagando 01 ano Nesta situa o n o h sal rio n o h trabalho mas o per odo computado como tempo de servi o FGTS Caracteriza SUSPENS O ainda que o per odo seja computado 2 Apresenta o anual do reservista art 65 c da Lei 4375 64 1 dia 1 vez por ano Este dispositivo est previsto no art 473 que trata de INTERRUP O 3 Convoca o para manobras exerc cios manuten o da ordem interna ou guerra art 61 caput da Lei do Servi o Militar Durante o tempo de afastamento O empregado possui duas op es a receber 2 3 do sal rio pago a cargo do empregador Como sal rio a hip tese de INTERRUP O b gratifica o regulamentar das for as armadas Neste caso n o haver sal rio o caso ser de SUSPENS O SUSPENS O Para QUALIFICA O PROFISSIONAL O CLT art 476 A traz hip tese sui generis de suspens o a suspens o para qualifica o profissional do e
455. o judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplica o ou interpreta o tidas por incompat veis com a Constitui o Federal Inclu do pela Medida provis ria n 2 180 35 de 2001 SE O IV DO JULGAMENTO E DOS TR MITES FINAIS DA EXECU O Art 885 N o tendo sido arroladas testemunhas na defesa o juiz ou presidente conclusos os autos proferir sua decis o dentro de 5 cinco dias julgando subsistente ou insubsistente a penhora Art 886 Se tiverem sido arroladas testemunhas finda a sua inquiri o em audi ncia o escriv o ou secret rio far dentro de 48 quarenta e oito horas conclusos os autos ao juiz ou presidente que proferir sua decis o na forma prevista no artigo anterior Vide Leis n s 409 de 1943 e 6 563 de 1978 8 1 Proferida a decis o ser o da mesma notificadas as partes interessadas em registrado postal com franquia 8 2 Julgada subsistente a penhora o juiz ou presidente mandar proceder logo avalia o dos bens penhorados Art 887 A avalia o dos bens penhorados em virtude da execu o de decis o condenat ria ser feita por avaliador escolhido de comum acordo pelas partes que perceber as custas arbitradas pelo juiz ou presidente do tribunal trabalhista de conformidade com a tabela a ser expedida pelo Tribunal Superior do Trabalho 8 1 N o acordando as partes quanto designa o de avaliado
456. o necess rio ao cumprimento das decis es do Conselho Superior de Previd ncia Social e do Departamento Nacional de Previd ncia Social bem como do Ministro do Trabalho Industria e Comercio em mat ria de previd ncia social Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 h recorrer das decis es dos rg os e autoridades competentes em mat ria de previd ncia social e requerer revis o das decis es do Conselho Superior de Previd ncia Social que lhe pare am contr rias lei Inclu do pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O IH DAS ATRIBUI ES DO PROCURADOR GERAL Art 758 Como chefe da Procuradoria da Previd ncia Social incumbe ao Procurador Geral Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Vide Decreto Lei n 72 de 1966 a dirigir os servi os da Procuradoria expedindo as necess rias instru es Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 b funcionar nas sess es do Conselho Superior de Previd ncia Social pessoalmente ou por interm dio do procurador que designar Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 c designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos e o chefe da Secretaria da Procuradoria Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 d conceder f rias aos procuradores e demais funcion rios lotados na Procuradoria e impor lhes penas disciplinares observada quanto aos procuradores a legisla o em vigo
457. o para fins de custas exceder o limite de 10 dez v zes o sal rio m nimo da regi o o dep sito para fins de recursos ser limitado a ste valor Inclu do pela Lei n 5 442 24 5 1968 8 7 No ato de interposi o do agravo de instrumento o dep sito recursal corresponder a 50 cinquenta por cento do valor do dep sito do recurso ao qual se pretende destrancar Inclu do pela Lei n 12 275 de 2010 Art 900 Interposto o recurso ser notificado o recorrido para oferecer as suas raz es em prazo igual ao que tiver tido o recorrente Art 901 Sem preju zo dos prazos previstos neste Cap tulo ter o as partes vistas dos autos em cart rio ou na secretaria Par grafo nico Salvo quando estiver correndo prazo comum aos procuradores das partes ser permitido ter vista dos autos fora do cart rio ou secretaria Inclu do pela Lei n 8 638 de 31 3 1993 Art 902 Revogado pela Lei n 7 033 de 5 10 1982 CAP TULO VII DA APLICA O DAS PENALIDADES Art 903 As penalidades estabelecidas no t tulo anterior ser o aplicadas pelo juiz ou tribunal que tiver de conhecer da desobedi ncia viol o recusa falta ou coa o ex off cio ou mediante representa o de qualquer interessado ou da Procuradoria da Justi a do Trabalho Reda o dada pela Decreto Lei n 8 737 de 1946 Art 904 As san es em que incorrerem as autoridades da Justi a do Trabalho ser o aplicadas pela autoridade ou Tribun
458. o pode vir a pagar ao empregador uma indeniza o por um curso de 50mil neste exato valor sendo isto submetido ao teto do 81 do art 480 ou seja metade da remunera o a que teria direito receber o empregado em caso de rescis o contratual sem justa causa dada pelo empregador Art 480 Havendo termo estipulado o empregado n o se poder desligar do contrato sem justa causa sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju zos que desse fato lhe resultarem 1 A indeniza o por m n o poder exceder quela a que teria direito o empregado em id nticas condi es Renumerado pelo Decreto lei n 6 353 de 20 3 1944 CLT art 481 cl usula assecurat ria de direito rec proco antecipada Art 481 Aos contratos por prazo determinado que contiverem cl usula assegurat ria do direito rec proco de rescis o antes de expirado o termo ajustado aplicam se caso seja exercido tal direito por qualquer das partes os princ pios que regem a rescis o dos contratos por prazo indeterminado Obs as indeniza es do art 479 e 480 n o tem aplica o se o contrato contiver a cl usula assegurat ria do direito rec proco de rescindir antecipadamente o contrato de trabalho Se o contrato a prazo contiver esta cl usula e ocorrer uma ruptura as indeniza es c lculo das verbas rescis rias neste caso seguiram a regra do contrato por prazo indeterminado isto a n o haver a multa do CLT art 479 pagamen
459. o tempo excedente jornada ser considerado de espera Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 5 Nas viagens de longa dist ncia e dura o nas opera es de carga ou descarga e nas fiscaliza es em barreiras fiscais ou aduaneira de fronteira o tempo parado que exceder a jornada normal ser computado como tempo de espera e ser indenizado na forma do 8 9 do art 235 C Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 6 Nos casos em que o empregador adotar revezamento de motoristas trabalhando em dupla no mesmo ve culo o tempo que exceder a jornada normal de trabalho em que o motorista estiver em repouso no ve culo em movimento ser considerado tempo de reserva e ser remunerado na raz o de 30 trinta por cento da hora normal Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 7 garantido ao motorista que trabalha em regime de revezamento repouso di rio m nimo de 6 seis horas consecutivas fora do ve culo em alojamento externo ou se na cabine leito com o ve culo estacionado Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 8 VETADO Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia 8 9 Em caso de for a maior devidamente comprovado a dura o da jornada de trabalho do motorista profissional poder ser elevada pelo tempo necess rio para sair da situa o extraordin ria e chegar a um local seguro ou ao seu destino Inclu da pela Lei n 12 619 de 2012 Vig
460. obat rios do cumprimento das obriga es sociais do prestador de servi o Assim o tomador de servi os tem responsabilidade Essa responsabilidade seria solid ria ou subsidi ria Subsidi ria Ou seja se o vigilante quiser ajuizar a o trabalhista tem que acionar tanto o empregador prestador de servi os empresa de vigil ncia quanto o tomador de servi os metal rgica S mula 331 TST S mula TST n 331 CONTRATO DE PRESTA O DE SERVI OS LEGALIDADE Revis o do Enunciado n 256 I A contrata o de trabalhadores por empresa interposta ilegal formando se o v nculo diretamente com o tomador dos servi os salvo no caso de trabalho tempor rio Lei n 6019 de 03 01 1974 Il A contrata o irregular de trabalhador atrav s de empresa interposta n o gera v nculo de emprego com os rg os da administra o p blica direta indireta ou fundacional art 37 Il da Constitui o da Rep blica Ill N o forma v nculo de emprego com o tomador a contrata o de servi os de vigil ncia Lei n 7102 de 20 06 1983 de conserva o e limpeza bem como a de servi os especializados ligados atividade meio do tomador desde que inexistente a pessoalidade e a subordina o direta IV O inadimplemento das obriga es trabalhistas por parte do empregador implica na responsabilidade subsidi ria do tomador dos servi os quanto quelas obriga es inclusive quanto aos rg os da administra o di
461. obre essa mat ria a dire o e a responsabilidade de laborat rios ou departamentos qu micos de ind stria e empresas comerciais c o magist rio nas cadeiras de qu mica dos cursos superiores especializados em qu mica d a engenharia qu mica 8 1 Aos qu micos qu micos industriais e qu micos industriais agr colas que estejam nas condi es estabelecidas no art 325 al neas a e b compete o exerc cio das atividades definidas nos itens a b e c deste artigo sendo privativa dos engenheiros qu micos a do item d 8 2 Aos que estiverem nas condi es do art 325 al neas a e b compete como aos diplomados em medicina ou farm cia as atividades definidas no art 2 al neas d e e f do Decreto n 20 377 de 8 de setembro de 1931 cabendo aos agr nomos e engenheiros agr nomos as que se acham especificadas no art 6 al nea h do Decreto n 23 196 de 12 de outubro de 1933 Art 335 obrigat ria a admiss o de qu micos nos seguintes tipos de ind stria a de fabrica o de produtos qu micos b que mantenham laborat rio de controle qu mico c de fabrica o de produtos industriais que s o obtidos por meio de rea es qu micas dirigidas tais como cimento a car e lcool vidro curtume massas pl sticas artificiais explosivos derivados de carv o ou de petr leo refina o de leos vegetais ou minerais sab o celulose e derivados Art 336 No preenchimento de ca
462. ocessar e julgar origin riamente 1 as revis es de senten as normativas 2 a extens o das decis es proferidas em diss dios coletivos 3 os mandados de seguran a 4 as impugna es investidura de vogais e seus suplentes nas Juntas de Concilia o e Julgamento c processar e julgar em ltima inst ncia 1 os recursos das multas impostas pelas Turmas 2 as a es rescis rias das decis es das Juntas de Concilia o e Julgamento dos ju zes de direito investidos na jurisdi o trabalhista das Turmas e de seus pr prios ac rd os 3 os conflitos de jurisdi o entre as suas Turmas os ju zes de direito investidos na jurisdi o trabalhista as Juntas de Concilia o e Julgamento ou entre aqu les e estas d julgar em nica ou ltima inst ncias 1 os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus servi os auxiliares e respectivos servidores 2 as reclama es contra atos administrativos de seu presidente ou de qualquer de seus membros assim como dos ju zes de primeira inst ncia e de seus funcion rios Il s Turmas Inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 a julgar os recursos ordin rios previstos no art 895 al nea a b julgar os agravos de peti o e de instrumento stes de decis es denegat rias de recursos de sua al ada c impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua compet ncia jurisdicional e julgar os recursos interpostos das dec
463. oficial inclusive eletr nico 8 1 Considerar se realizada a intima o no dia em que o intimando efetivar a consulta eletr nica ao teor da intima o certificando se nos autos a sua realiza o 8 2 Na hip tese do 1 deste artigo nos casos em que a consulta se d em dia n o til a intima o ser considerada como realizada no primeiro dia til seguinte 8 3 A consulta referida nos 88 1 e 2 deste artigo dever ser feita em at 10 dez dias corridos contados da data do envio da intima o sob pena de considerar se a intima o automaticamente realizada na data do t rmino desse prazo 4 Em car ter informativo poder ser efetivada remessa de correspond ncia eletr nica comunicando o envio da intima o e a abertura autom tica do prazo processual nos termos do 3 deste artigo aos que manifestarem interesse por esse servi o 8 5 Nos casos urgentes em que a intima o feita na forma deste artigo possa causar preju zo a quaisquer das partes ou nos casos em que for evidenciada qualquer tentativa de burla ao sistema o ato processual dever ser realizado por outro meio que atinja a sua finalidade conforme determinado pelo juiz 8 6 As intima es feitas na forma deste artigo inclusive da Fazenda P blica ser o consideradas pessoais para todos os efeitos legais Art 6 Observadas as formas e as cautelas do art 5 desta Lei as cita es inclusive da Fazenda P blica excetuadas a
464. onstitucional de 08 horas di rias ou 44 horas semanais l cito o pagamento do piso salarial ou do sal rio m nimo proporcional ao tempo trabalhado CLT art 58 82 transforma o de tempo integral para tempo parcial para os atuais empregados a ado o do regime de tempo parcial ser feita mediante op o manifestada perante a empresa na forma prevista em instrumento decorrente de negocia o coletiva Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 CLT art 62 n o s o abrangidos pelo regime de dura o do trabalho os empregados que exercem atividade externa incompat vel com a fixa o de hor rio de trabalho devendo tal condi o ser anotada na CTPS e no registro de empregados trabalhadores externos Se o empregador possui meios de averiguar a jornada de trabalho o empregador possui meio de controle sobre o empregado este perceber hora extra Ex motorista de caminh o trabalhador externo mas o empregador tem como fiscalizar a atividade do trabalhador O motorista ter direito a hora extra Se o empregador n o tem como fiscalizar a atividade externa ser incompat vel com a fixa o de hor rio de trabalho n o sendo ao empregado cab vel hora extra A exist ncia de tac grafo no caminh o cuja an lise permite saber quantas horas o caminh o trabalhou seus motoristas ter o direito a receber horas extras N o necessariamente pois o tac grafo uma obriga o legal n o destinada a fi
465. onstitui o Federal II em ltima inst ncia Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 a julgar os recursos ordin rios das decis es proferidas pelos Tribunais Regionais em processos de sua compet ncia origin ria Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 b julgar os embargos opostos s decis es de que tratam as al neas b e c do inciso deste artigo Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 c julgar embargos das decis es das Turmas quando esta divirjam entre si ou de decis o proferida pelo pr prio Tribunal Pleno ou que forem contr rias letra de lei federal Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 d julgar os agravos de despachos denegat rios dos presidentes de turmas em mat ria de embargos na forma estabelecida no regimento interno Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 e julgar os embargos de declara o opostos aos seus acord os Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 8 1 Quando adotada pela maioria de dois ter os dos ju zes do Tribunal Pleno a decis o proferida nos embargos de que trata o inciso Il al nea c deste artigo ter for a de prejulgado nos termos dos 88 2 e 3 do art 902 Par grafo inclu do pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 2 da compet ncia de cada uma das turmas do Tribunal Par grafo inclu do pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 a julgar em nica inst ncia os conflitos de jurisdi
466. or a quem for pago sal rio inferior ao m nimo ter direito n o obstante qualquer contrato ou conven o em contr rio a reclamar do empregador o complemento de seu sal rio m nimo estabelecido na regi o zona ou subzona em que tiver de ser cumprido Art 119 Prescreve em 2 dois anos a a o para reaver a diferen a contados para cada pagamento da data em que o mesmo tenha sido efetuado Art 120 Aquele que infringir qualquer dispositivo concernente ao sal rio m nimo ser pass vel da multa de cinquenta e dois mil cruzeiros elevada ao dobro na reincid ncia Art 121 Revogado pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 Art 122 e 123 Revogados pela Lei n 4 589 de 11 12 1964 Art 124 A aplica o dos preceitos deste Cap tulo n o poder em caso algum ser causa determinante da redu o do sal rio Art 125 Revogado pela Lei n 4 589 de 11 12 1964 Art 126 O Ministro do Trabalho Industria e Comercio expedir as instru es necess rias fiscaliza o do sal rio m nimo podendo cometer essa fiscaliza o a qualquer dos rg os componentes do respectivo Minist rio e bem assim aos fiscais dos Institutos de Aposentadoria e Pens es na forma da legisla o em vigor Art 127 Revogado pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 CAP TULO IV DAS F RIAS ANUAIS Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 SE O DO DIREITO A F RIAS E DA SUA DURA O Art 129 Todo empr
467. or motivo de gala ou de luto em consequ ncia de falecimento do c njuge do pai ou m e ou de filho Art 321 Sempre que o estabelecimento de ensino tiver necessidade de aumentar o n mero de aulas marcado nos hor rios remunerar o professor findo cada m s com uma import ncia correspondente ao n mero de aulas excedentes Art 322 No per odo de exames e no de f rias escolares assegurado aos professores o pagamento na mesma periodicidade contratual da remunera o por eles percebida na conformidade dos hor rios durante o per odo de aulas Reda o dada pela Lei n 9 013 de 30 3 1995 8 1 N o se exigir dos professores no per odo de exames a presta o de mais de 8 oito horas de trabalho di rio salvo mediante o pagamento complementar de cada hora excedente pelo pre o correspondente ao de uma aula 8 2 No per odo de f rias n o se poder exigir dos professores outro servi o sen o o relacionado com a realiza o de exames 8 3 Na hip tese de dispensa sem justa causa ao t rmino do ano letivo ou no curso das f rias escolares assegurado ao professor o pagamento a que se refere o caput deste artigo Inclu do pela Lei n 9 013 de 30 3 1995 Art 323 N o ser permitido o funcionamento do estabelecimento particular de ensino que n o remunere condignamente os seus professores ou n o lhes pague pontualmente a remunera o de cada m s Par grafo nico Compete ao Minist r
468. or qualquer interessado sem efeito suspensivo por meio de representa o escrita dirigida ao presidente do Tribunal Regional 8 4 Recebida a contesta o o Presidente do Tribunal designar imediatamente relator o qual se houver necessidade de ouvir testemunhas ou de proceder a quaisquer dilig ncias providenciar para que tudo se realize com a maior brevidade submetendo por fim a contesta o ao parecer do Tribunal na primeira sess o Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 85 Se o Tribunal julgar procedente a contesta o o Presidente providenciar a designa o de novo vogal ou suplente Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 6 Em falta de indica o pelos Sindicatos de nomes para representantes das respectivas categorias profissionais e econ micas nas Juntas de Concilia o e Julgamento ou nas localidades onde n o existirem Sindicatos ser o esses representantes livremente designados pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho observados os requisitos exigidos para o exerc cio da fun o Par grafo inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Vide Constitui o Federal de 1988 Art 663 A investidura dos vogais das Juntas e seus suplentes de 3 tr s anos podendo entretanto ser dispensado a pedido aquele que tiver servido sem interrup o durante metade desse per odo Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Vide Constitui o Federal
469. or que sem justa causa despedir o empregado ser obrigado a pagar lhe a titulo de indeniza o e por metade a remunera o a que teria direito at o termo do contrato Vide Lei n 9 601 de 1998 Par grafo nico Para a execu o do que disp e o presente artigo o c lculo da parte vari vel ou incerta dos sal rios ser feito de acordo com o prescrito para o c lculo da indeniza o referente rescis o dos contratos por prazo indeterminado Art 480 Havendo termo estipulado o empregado n o se poder desligar do contrato sem justa causa sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju zos que desse fato lhe resultarem Vide Lei n 9 601 de 1998 8 1 A indeniza o por m n o poder exceder quela a que teria direito o empregado em id nticas condi es Renumerado pelo Decreto lei n 6 353 de 20 3 1944 8 2 Revogado pela Lei n 6 533 de 24 5 1978 Art 481 Aos contratos por prazo determinado que contiverem cl usula assegurat ria do direito rec proco de rescis o antes de expirado o termo ajustado aplicam se caso seja exercido tal direito por qualquer das partes os princ pios que regem a rescis o dos contratos por prazo indeterminado Art 482 Constituem justa causa para rescis o do contrato de trabalho pelo empregador a ato de improbidade b incontin ncia de conduta ou mau procedimento c negocia o habitual por conta pr pria ou alheia sem permiss o do empr
470. ores aut nomos ou profissionais liberais o recolhimento ser efetuado pelos pr prios diretamente ao estabelecimento arrecadador Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 3 A contribui o sindical devida pelos empregados e trabalhadores avulsos ser recolhida pelo empregador e pelo sindicato respectivamente Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Art 587 O recolhimento da contribui o sindical dos empregadores efetuar se no m s de janeiro de cada ano ou para os que venham a estabelecer se ap s aquele m s na ocasi o em que requeiram s reparti es o registro ou a licen a para o exerc cio da respectiva atividade Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 588 A Caixa Econ mica Federal manter conta corrente intitulada Dep sitos da Arrecada o da Contribui o Sindical em nome de cada uma das entidades sindicais beneficiadas cabendo ao Minist rio do Trabalho cientific la das ocorr ncias pertinentes vida administrativa dessas entidades Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lei n 11 648 de 2008 1 Os saques na conta corrente referida no caput deste artigo far se o mediante ordem banc ria ou cheque com as assinaturas conjuntas do presidente e do tesoureiro da entidade sindical Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 2 A Caixa Econ mica Federal remeter mensalmente a cada entidade sindical um
471. os com 50 de adicional Se o empregador n o acrescer ao final da jornada ele realmente estar dando este tempo ao empregado e nada dever pagar por isso S mula 118 TST N 118 Jornada de trabalho Horas extras Este verbete da jurisprud ncia predominante do TST antes Enunciado agora denomina se S mula conforme determinado na Resolu o TST TP n 129 05 Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho n o previstos em lei representam tempo disposi o da empresa remunerados como servi o extraordin rio se acrescidos ao final da jornada Trabalho Noturno do empregado urbano CLT art 73 Art 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal o trabalho noturno ter remunera o superior do diurno e para esse efeito sua remunera o ter um acr scimo de 20 vinte por cento pelo menos sobre a hora diurna Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 28 8 1946 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 cinquenta e dois minutos e 30 trinta segundos Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 28 8 1946 8 2 Considera se noturno para os efeitos deste artigo o trabalho executado entre as 22 vinte e duas horas de um dia e as 5 cinco horas do dia seguinte Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 28 8 1946 8 3 O acr scimo a que se refere o presente artigo em se tratando de empresas que n o mant m pela natureza de suas atividades trabalho no
472. os dar sem assist ncia dos seus respons veis legais quita o ao empregador pelo recebimento da indeniza o que lhe for devida Art 440 Contra os menores de 18 dezoito anos n o corre nenhum prazo de prescri o Art 441 O quadro a que se refere o item do art 405 ser revisto bienalmente Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 T TULO IV DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO CAP TULO DISPOSI ES GERAIS Art 442 Contrato individual de trabalho o acordo t cito ou expresso correspondente rela o de emprego Par grafo nico Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa n o existe v nculo empregat cio entre ela e seus associados nem entre estes e os tomadores de servi os daquela Inclu do pela Lei n 8 949 de 9 12 1994 Art 442 A Para fins de contrata o o empregador n o exigir do candidato a emprego comprova o de experi ncia pr via por tempo superior a 6 seis meses no mesmo tipo de atividade Inclu do pela Lei n 11 644 de 2008 Art 443 O contrato individual de trabalho poder ser acordado t cita ou expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado 8 1 Considera se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vig ncia dependa de termo prefixado ou da execu o de servi os especificados ou ainda da realiza o de certo acontecimento suscet vel de previs o aproximada Par grafo
473. os em rela o ao total dos associados eleitores 8 1 N o concorrendo primeira convoca o maioria absoluta de eleitores ou n o obtendo nenhum dos candidatos essa maioria proceder se nova convoca o para dia posterior sendo ent o considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria dos eleitores presentes 8 2 Havendo somente uma chapa registada para as elei es poder a assembl ia em ltima convoca o ser realizada duas horas ap s primeira convoca o desde que do edital respectivo conste essa advert ncia 8 3 Concorrendo mais de uma chapa poder o Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio designar o presidente da sess o eleitoral desde que o requeiram os associados que encabe arem as respectivas chapas Reda o dada pelo Decreto lei n 8 080 11 10 1945 8 4 O ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio expedir instru es regulando o processo das elei es Art 532 As elei es para a renova o da Diretoria e do Conselho Fiscal dever o ser procedidas dentro do prazo m ximo de 60 sessenta dias e m nimo de 30 trinta dias antes do t rmino do mandato dos dirigentes em exerc cio Reda o dada pelo Decreto lei n 8 080 11 10 1945 8 1 N o havendo protesto na ata da assembl ia eleitoral ou recurso interposto por algum dos candidatos dentro de 15 dias a contar da data das elei es a posse da diretoria eleita independer da aprova o das elei es pelo
474. os motoristas cobradores fiscaliza o de campo e afins nos servi os de opera o de ve culos rodovi rios empregados no setor de transporte coletivo de passageiros mantida a mesma remunera o e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem n o descontados da jornada Inclu do pela Lei n 12 619 de 2012 Vig ncia Art 72 Nos servi os permanentes de mecanografia datilografia escritura o ou c lculo a cada per odo de 90 noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 dez minutos n o deduzidos da dura o normal de trabalho SE O IV DO TRABALHO NOTURNO Art 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal o trabalho noturno ter remunera o superior a do diurno e para esse efeito sua remunera o ter um acr scimo de 20 vinte por cento pelo menos sobre a hora diurna Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 de 1946 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 de 1946 8 2 Considera se noturno para os efeitos deste artigo o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 de 1946 8 3 O acr scimo a que se refere o presente artigo em se tratando de empresas que n o mant m pela natureza de suas atividades trabalho noturno habitual ser feito tendo em vis
475. os pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 SE O IV DAS ANOTA ES Art 29 A Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ser obrigatoriamente apresentada contra recibo pelo trabalhador ao empregador que o admitir o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar especificamente a data de admiss o a remunera o e as condi es especiais se houver sendo facultada a ado o de sistema manual mec nico ou eletr nico conforme instru es a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 1 As anota es concernentes remunera o devem especificar o sal rio qualquer que seja sua forma de pagamento seja le em dinheiro ou em utilidades bem como a estimativa da gorjeta Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 As anota es na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ser o feitas Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 a na data base Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 b a qualquer tempo por solicita o do trabalhador Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 c no caso de rescis o contratual ou Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 d necessidade de comprova o perante a Previd ncia Social Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 8 3 A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infra o pelo Fi
476. os trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social rela o de emprego protegida contra despedida arbitr ria ou sem justa causa nos termos de lei complementar que prever indeniza o compensat ria dentre outros direitos II seguro desemprego em caso de desemprego involunt rio HI fundo de garantia do tempo de servi o IV sal rio m nimo fixado em lei nacionalmente unificado capaz de atender a suas necessidades vitais b sicas e s de sua fam lia com moradia alimenta o educa o sa de lazer vestu rio higiene transporte e previd ncia social com reajustes peri dicos que lhe preservem o poder aquisitivo sendo vedada sua vincula o para qualquer fim V piso salarial proporcional extens o e complexidade do trabalho VI irredutibilidade do sal rio salvo o disposto em conven o ou acordo coletivo VII garantia de sal rio nunca inferior ao m nimo para os que percebem remunera o vari vel VIII d cimo terceiro sal rio com base na remunera o integral ou no valor da aposentadoria IX remunera o do trabalho noturno superior do diurno X prote o do sal rio na forma da lei constituindo crime sua reten o dolosa XI participa o nos lucros ou resultados desvinculada da remunera o e excepcionalmente participa o na gest o da empresa conforme definido em lei XII sal rio fam lia pago em raz o
477. otadas pela Capitania do Porto na caderneta matr cula do tripulante na p gina das observa es Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 152 A remunera o do tripulante no gozo de f rias ser acrescida da import ncia correspondente etapa que estiver vencendo Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 SE O VIII DAS PENALIDADES Inclu da pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 153 As infra es ao disposto neste Cap tulo ser o punidas com multas de valor igual a 160 BTN por empregado em situa o irregular Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Par grafo nico Em caso de reincid ncia embara o ou resist ncia fiscaliza o emprego de artif cio ou simula o com o objetivo de fraudar a lei a multa ser aplicada em dobro Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 CAP TULO V DA SEGURAN A E DA MEDICINA DO TRABALHO Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O DISPOSI ES GERAIS Art 154 A observ ncia em todos os locais de trabalho do disposto neste Capitulo n o desobriga as empresas do cumprimento de outras disposi es que com rela o mat ria sejam inclu das em c digos de obras ou regulamentos sanit rios dos Estados ou Munic pios em que se situem os respectivos estabelecimentos bem como daquelas oriundas de conven es coletivas de trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977
478. ou acordo coletivo de trabalho Obs aqui haver a participa o do sindicato da categoria Art 3 82 veda o pagamento de qualquer antecipa o ou distribui o parcelamento de PLR em periodicidade inferior a um semestre civil ou mais de duas vezes no mesmo ano civil Isto ocorre para evitar fraude H duas semanas saiu ac rd o do TRT SP em que se permitiu que o PLR fosse pago parceladamente Mas provavelmente n o ir vingar Tamb m muito comum na pr tica que os sindicatos no final do ano procurem as empresas para negociar o PLR A empresa para evitar o descumprimento acaba pagando Mas veja que n o existiu a devida programa o Ent o muitos questionam tal pagamento entendendo que esse pagamento se trataria de 14 sal rio Verbas Rescis rias CLT art 467 Se houverem verbas rescis rias incontroversas dever haver o pagamento na primeira audi ncia N o havendo o pagamento das parcelas incontroversas em audi ncia sob pena de pag las com acr scimo de 50 Exce o CLT art 467 par grafo nico quando se tratar da Uni o Estados Munic pio e DF n o se aplica tal penalidade Art 467 Em caso de rescis o de contrato de trabalho havendo controv rsia sobre o montante das verbas rescis rias o empregador obrigado a pagar ao trabalhador data do comparecimento Justi a do Trabalho a parte incontroversa dessas verbas sob pena de pag las acrescidas de cinquenta por cento Reda o dad
479. ou mister que lhe dificulte ou torne imposs vel o desempenho das suas atribui es sindicais Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 1 O empregado perder o mandato se a transfer ncia f r por le solicitada ou volunt riamente aceita Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 Considera se de licen a n o remunerada salvo assentimento da empr sa ou cl usula contratual o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das fun es a que se refere ste artigo Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de dire o ou representa o de entidade sindical ou de associa o profissional at 1 um ano ap s o final do seu mandato caso seja eleito inclusive como suplente salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolida o Reda o dada pela Lei n 7 543 de 2 10 1986 8 4 Considera se cargo de dire o ou de representa o sindical aquele cujo exerc cio ou indica o decorre de elei o prevista em lei Reda o dada pela Lei n 7 223 de 2 10 1984 8 5 Para os fins d ste artigo a entidade sindical comunicar por escrito empr sa dentro de 24 vinte e quatro horas o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e em igual prazo sua elei o e posse fornecend
480. ou refei o poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio quando ouvido o Servi o de Alimenta o de Previd ncia Social se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exig ncias concernentes organiza o dos refeit rios e quando os respectivos empregados n o estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares 8 4 Quando o intervalo para repouso e alimenta o previsto neste artigo n o for concedido pelo empregador este ficar obrigado a remunerar o per odo correspondente com um acr scimo de no m nimo 50 cinquenta por cento sobre o valor da remunera o da hora normal de trabalho Inclu do pela Lei n 8 923 de 27 7 1994 o intervalo dentro da jornada de trabalho o intervalo para repouso e alimenta o Depender do quanto de horas trabalhadas Hip teses a trabalho at 04 horas N o ter intervalo intrajornada b mais de 04 horas at 06 horas Intervalo de no m nimo 01h e no m ximo 2h c mais de 06 horas CLT art 7 82 o intervalo de descanso n o ser computado na jornada de trabalho Assim se o trabalhador entre s 08hs e sai s 18hs ele trabalha 08 horas e n o 10 horas Obs quem trabalha mais de 06hs deve ter o intervalo m nimo intrajornada que deve ser de 01 hora Obs o limite m nimo de 01 hora mas mediante autoriza o no Minist rio do Trabalho mediante atendimento de condi es poder ser reduzido
481. pagamento do adicional de insalubridade Cabe lhe tomar as medidas que conduzam diminui o ou elimina o da nocividade entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado INSALUBRIDADE CLT Art 189 Ser o consideradas atividades ou opera es insalubres aquelas que por sua natureza condi es ou m todos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos sa de acima dos limites de toler ncia fixados em raz o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi o aos seus efeitos Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Aqui temos as regras gerais sobre insalubridades Trabalhar com ambiente com muito ru do ambiente insalubre N o pois so se identificou a natureza deve se buscar a intensidade da insalubridade e o tempo de exposi o para que ser caracterize a insalubridade O MTE tem uma tabela na NR 15 com os agentes insalubres CLT Art 190 O Minist rio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e opera es insalubres e adotar normas sobre os crit rios de caracteriza o da insalubridade os limites de toler ncia aos agentes agressivos meios de prote o e o tempo m ximo de exposi o do empregado a esses agentes Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico As normas referidas neste artigo incluir o medidas de prote o do organismo do trabalhador nas opera es que produzem aerodispers ides t xicos irritantes al rgi
482. para empresa ou quase empresa empresa formada por dois s cios um com 1 e outro com 99 Este sistema denominado de pejotiza o visa a contrata o de empregado pessoa jur dica para burlar o vinculo de emprego Intuito da empresa tentar camuflar t pica rela o de emprego com a celebra o de contrato de presta o de servi o com uma pessoa jur dica Para subordina o Modelo italiano que serve para algu m que est na zona grise entre empregado e aut nomo Na It lia este trabalhador embora n o possua toda a prote o trabalhista possui direitos m nimos Tele trabalho Este conceito desenvolvido nos EUA est iniciando no Brasil As empresas passaram a enxugar os trabalhadores na suas depend ncias passando a permitir trabalho externo ou mesmo residencial utilizando a internet e a tecnologia atual Obs A CLT n o exige a presen a f sica do empregado na empresa Art 6 N o se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domic lio do empregado desde que esteja caracterizada a rela o de emprego Teoria da subordina o estrutural H casos em que o empregado n o recebe ordens diretas do empregador contudo ele integra o processo produtivo e a din mica estrutural de funcionamento do tomador O grande defensor desta teoria o Godinho Para o autor o empregado n o precisa receber ordens diretas do empregador desde que fa a parte do processo prod
483. parcelas que ele recebe Se n o houver discrimina o haver o sal rio compressivo o englobamento de v rias parcelas em uma parcela nica devendo ser considerado como sal rio S mula TST n 291 HORAS EXTRAS Revis o do Enunciado 76 A supress o pelo empregador do servi o suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano assegura ao empregado o direito indeniza o correspondente ao valor de um m s das horas suprimidas para cada ano ou fra o igual ou superior a seis meses de presta o de servi o acima da jornada normal O c lculo observar a m dia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses multiplicada pelo valor da hora extra do dia da Supress o Res 1 89 DJU 14 04 89 O TST partiu de uma integra o em definitivo do sal rio quando trabalhava o empregado por dois anos Hoje n o h mais integra o em definitivo mas nasce o direito a uma indeniza o C lculo da indeniza o 01 m s das horas para cada ano que se fez hora extra Fra o igual ou superior a seis meses computar se como ano cheio Ex se trabalhou 04 anos e 06 meses 5 meses de horas extras o m s de hora extra ser dado pela m dia das horas extras que vinha fazendo nos ltimos 12 meses Ex trabalhou 10 anos sendo os ltimos 12 meses com uma m dia de 50 he Multiplica se 50he por 10 anos ao valor de 20 00 que o valor da hora extra no dia da supress o lembrando que
484. parte facultado aceitar ou n o a reconsidera o A reconsidera o permitida desde que a outra parte aceite CLT Art 489 Par grafo nico Caso seja aceita a reconsidera o ou continuando a presta o depois de expirado o prazo o contrato continuar a vigorar como se o aviso pr vio n o tivesse sido dado A reconsidera o pode ser feita de forma expressa ou de forma t cita ESTABILIDADE Estabilidade decenal Era a estabilidade que era obtida ap s 10 anos CLT Art 477 assegurado a todo empregado n o existindo prazo estipulado para a termina o do respectivo contrato e quando n o haja ele dado motivo para cessa o das rela es de trabalho o direto de haver do empregador uma indeniza o paga na base da maior remunera o que tenha percebido na mesma empresa Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 Se o empregado que tem contrato por prazo indeterminado for demitido sem justa causa far jus a uma indeniza o que ser paga com base na maior remunera o do empregado CLT Art 478 A indeniza o devida pela rescis o de contrato por prazo indeterminado ser de 1 um m s de remunera o por ano de servi o efetivo ou por ano e fra o igual ou superior a 6 seis meses Em 1943 havia o sistema de indeniza o de 1 sal rio para cada ano trabalhado na empresa CLT Art 478 8 1 O primeiro ano de dura o do contrato por prazo indeterminado considerado como per
485. pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 1 A O limite fixado neste artigo n o se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos que tenha por objetivo a educa o profissional Inclu do pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 1 As fra es de unidade no c lculo da percentagem de que trata o caput dar o lugar admiss o de um aprendiz Inclu do pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 2 Os estabelecimentos de que trata o caput ofertar o vagas de aprendizes a adolescentes usu rios do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo Sinase nas condi es a serem dispostas em instrumentos de coopera o celebrados entre os estabelecimentos e os gestores dos Sistemas de Atendimento Socioeducativo locais Inclu do pela Lei n 12 594 de 2012 Vide Art 430 Na hip tese de os Servi os Nacionais de Aprendizagem n o oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em forma o t cnico profissional met dica a saber Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Escolas T cnicas de Educa o Inclu do pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 II entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assist ncia ao adolescente e educa o profissional registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Crian a e do Adolescente Inclu do pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 1 As entidades
486. pendentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar O trabalho il cito n o se confunde com o proibido O caso do policial proibido mas n o il cito eventual transgress o ao regime militar deve ser resolvido no mbito da incorpora o e Contrato de sub empreitada Neste tipo de contrato o dono da obra contrata o empreiteiro empreiteiro principal que contrata o subempreiteiro que por sua vez contrata o empregado O art 475 da CLT diz que neste caso responder o subempreiteiro pelas obriga es derivadas do contrato de trabalho No entanto o empreiteiro principal pode responder SUBSIDIARIAMENTE entendimento majorit rio O que n o poss vel a responsabiliza o do dono da obra segundo a OJ 191 da SDI 1 Diante da inexist ncia de previs o legal o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro n o enseja responsabilidade solid ria ou subsidi ria nas obriga es trabalhistas contra das pelo empreiteiro salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora Motivo do entendimento do TST A solidariedade subsidiariedade n o se presume depende de lei Como o legislador n o conferiu esta responsabilidade n o pode o interprete aplicar ATEN PARA A RESSALVA DA OJ necess rio averiguar se o dono da obra obteve ou n o proveito econ mico Se tiver este proveito ex construtora ele ter responsabilidade e Trabalhador RUR
487. plicam os preceitos gerais sobre dura o do trabalho sendo lhes entretanto assegurado o repouso cont nuo de dez horas no m nimo entre dois per odos de trabalho e descanso semanal Art 244 As estradas de ferro poder o ter empregados extranumer rios de sobre aviso e de prontid o para executarem servi os imprevistos ou para substitui es de outros empregados que faltem escala organizada Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 1 Considera se extranumer rio o empregado n o efetivo candidato efetiva o que se apresentar normalmente ao servico embora s trabalhe quando for necess rio O extranumer rio s receber os dias de trabalho efetivo Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 2 Considera se de sobre aviso o empregado efetivo que permanecer em sua pr pria casa aguardando a qualquer momento o chamado para o servi o Cada escala de sobre aviso ser no m ximo de vinte e quatro horas As horas de sobre aviso para todos os efeitos ser o contadas raz o de 1 3 um ter o do sal rio normal Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966 8 3 Considera se de prontid o o empregado que ficar nas depend ncias da estrada aguardando ordens A escala de prontid o ser no m ximo de doze horas As horas de prontid o ser o para todos os efeitos contadas raz o de 2 3 dois ter os do sal rio hora normal Restaurado pelo Decreto lei n 5 de 4 4 1966
488. pregados manipulados ou transportados nos locais de trabalho quando perigosos ou nocivos sa de devem conter no r tulo sua composi o recomenda es de socorro imediato e o s mbolo de perigo correspondente segundo a padroniza o internacional Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixar o nos setores de trabalho atingidas avisos ou cartazes com advert ncia quanto aos materiais e subst ncias perigosos ou nocivos sa de Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O XIV DA PREVEN O DA FADIGA Art 198 de 60 kg sessenta quilogramas o peso m ximo que um empregado pode remover individualmente ressalvadas as disposi es especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico N o est compreendida na proibi o deste artigo a remo o de material feita por impuls o ou tra o de vagonetes sobre trilhos carros de m o ou quaisquer outros aparelhos mec nicos podendo o Minist rio do Trabalho em tais casos fixar limites diversos que evitem sejam exigidos do empregado servi os superiores s suas for as Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 199 Ser obrigat ria a coloca o de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador capazes de evitar posi es inc modas ou for adas sempre qu
489. provados em escrut nio secreto pelas respectivas Assembl ias Gerais ou Conselho de Representantes at 30 trinta dias antes do in cio do exerc cio financeiro a que se referem e conter o a discrimina o da receita e da despesa na forma das instru es e modelos expedidos pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 1 Os or amentos ap s a aprova o prevista no presente artigo ser o publicados em resumo no prazo de 30 trinta dias contados da data da realiza o da respectiva Assembl ia Geral ou da reuni o do Conselho de Representantes que os aprovou observada a seguinte sistem tica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 a no Di rio oficial da Uni o Se o Parte Il os or amentos das confedera es federa es e sindicatos de base interestadual ou nacional b no rg o de imprensa oficial do Estado ou Territ rio ou jornal de grande circula o local os or amentos das federa es estaduais e sindicatos distritais municipais intermunicipais e estaduais 8 2 As dota es or ament rias que se apresentarem insuficientes para o atendimento das despesas ou n o inclu das nos or amentos correntes poder o ser ajustadas ao fluxo dos gastos mediante a abertura de cr ditos adicionais solicitados pela Diretoria da entidade s respectivas Assembl ias Gerais ou Conselhos de Representantes cujos atos concess rios ser o publicados at o ltimo dia
490. quando comprovadamente o trabalhador der causa mora Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 89 vetado Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 478 A indeniza o devida pela rescis o de contrato por prazo indeterminado ser de 1 um m s de remunera o por ano de servi o efetivo ou por ano e fra o igual ou superior a 6 seis meses 1 O primeiro ano de dura o do contrato por prazo indeterminado considerado como per odo de experi ncia e antes que se complete nenhuma indeniza o ser devida 8 2 Se o sal rio for pago por dia o c lculo da indeniza o ter por base 25 vinte e cinco dias Vide Constitui o Federal Art 7 inciso XIII 8 3 Se pago por hora a indeniza o apurar se na base de 200 duzentas horas por m s Vide Constitui o Federal Art inciso XIII 8 4 Para os empregados que trabalhem a comiss o ou que tenham direito a percentagens a indeniza o ser calculada pela m dia das comiss es ou percentagens percebidas nos ltimos 12 doze meses de servi o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 5 Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servi o feito a indeniza o ser calculada na base m dia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realiza o de seu servi o calculando se o valor do que seria feito durante 30 trinta dias Art 479 Nos contratos que tenham termo estipulado o empregad
491. quena empresa de 2006 S mula 90 TST N 90 Horas in itinere Tempo de servi o Incorporadas as S mulas n s 324 e 325 e as Orienta es Jurisprudenciais n s 50 e 236 da SDI I A reda o desta S mula determinada na Resolu o TST TP n 129 05 teve origem nos seguintes verbetes Enunciados do TST n 90 n 324 e n 325 Orienta es Jurisprudenciais SDI I n 50 e n 236 O tempo despendido pelo empregado em condu o fornecida pelo empregador at o local de trabalho de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico regular e para o seu retorno comput vel na jornada de trabalho ex S mula n 90 RA 80 1978 DJU 10 11 1978 A incompatibilidade entre os hor rios de in cio e t rmino da jornada do empregado e os do transporte p blico regular circunst ncia que tamb m gera o direito s horas in itinere ex OJ SDI I n 50 Inserida em 1 2 1995 HI A mera insufici ncia de transporte p blico n o enseja o pagamento de horas in itinere ex S mula n 324 RA 16 1993 DJU 21 12 1993 IV Se houver transporte p blico regular em parte do trajeto percorrido em condu o da empresa as horas in itinere remuneradas limitam se ao trecho n o alcan ado pelo transporte p blico ex S mula n 325 RA 17 1993 DJU 21 12 1993 V Considerando que as horas in itinere s o comput veis na jornada de trabalho o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraor
492. r dentro de cinco dias ap s o despacho que o determinou a avalia o ser o avaliador designado livremente pelo juiz ou presidente do tribunal 8 2 Os servidores da Justi a do Trabalho n o poder o ser escolhidos ou designados para servir de avaliador Art 888 Conclu da a avalia o dentro de dez dias contados da data da nomea o do avaliador seguir se a arremata o que ser anunciada por edital afixado na sede do ju zo ou tribunal e publicado no jornal local se houver com a anteced ncia de vinte 20 dias Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 1 A arremata o far se em dia hora e lugar anunciados e os bens ser o vendidos pelo maior lance tendo o exequente prefer ncia para a adjudica o Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 2 O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a 20 vinte por cento do seu valor Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 3 N o havendo licitante e n o requerendo o exequente a adjudica o dos bens penhorados poder o os mesmos ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo Juiz ou Presidente Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 4 Se o arrematante ou seu fiador n o pagar dentro de 24 vinte e quatro horas o pre o da arremata o perder em benef cio da execu o o sinal de que trata o 2 d ste artigo voltando pra a os bens executados Reda o dada pela Lei n 5 584 de
493. r o sofrer despedida arbitr ria entendendo se como tal a que n o se fundar em motivo disciplinar t cnico econ mico ou financeiro Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Ocorrendo a despedida caber ao empregador em caso de reclama o Justi a do Trabalho comprovar a exist ncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Os representantes dos empregadores n o tem garantia de emprego e nem os suplentes dos empregados Com o advento da CF 88 isso mudou ADCT Art 10 At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art 7 da Constitui o II fica vedada a dispensa arbitr ria ou sem justa causa a do empregado eleito para cargo de dire o de comiss es internas de preven o de acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano ap s o final de seu mandato A CF 88 no art 10 da ADCT continuou excluindo os representantes do empregador mas modificou a garantia de emprego dos representantes dos empregados que foram eleitos isso inclui os titulares e os suplentes TST S mula N 339 CIPA SUPLENTE GARANTIA DE EMPREGO CF 1988 O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art 10 Il a do ADCT a partir da promulga o da Constitui o Federal de 1988 E se o empres rio fechar o estabelecimento o que ocorre com o cipeiro TST
494. r da data do in cio do afastamento do emprego que poder ocorrer entre o 28 vig simo oitavo dia antes do parto e ocorr ncia deste Reda o dada pela Lei n 10 421 15 4 2002 8 2 Os per odos de repouso antes e depois do parto poder o ser aumentados de 2 duas semanas cada um mediante atestado m dico Reda o dada pela Lei n 10 421 15 4 2002 8 3 Em caso de parto antecipado a mulher ter direito aos 120 cento e vinte dias previstos neste artigo Reda o dada pela Lei n 10 421 15 4 2002 4 garantido empregada durante a gravidez sem preju zo do sal rio e demais direitos Reda o dada pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 transfer ncia de fun o quando as condi es de sa de o exigirem assegurada a retomada da fun o anteriormente exercida logo ap s o retorno ao trabalho Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 II dispensa do hor rio de trabalho pelo tempo necess rio para a realiza o de no m nimo seis consultas m dicas e demais exames complementares Inclu do pela Lei n 9 799 de 26 5 1999 8 5 VETADO inclu do pela Lei n 10 421 de 2002 Art 392 A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de ado o de crian a ser concedida licen a maternidade nos termos do art 392 Reda o dada pela Lei n 12 873 de 2013 8 1 Revogado pela Lei n 12 010 de 2009 Vig ncia 8 2 Revogado pela Lei n 12 010 de 2009 Vig nc
495. r o sal rio CLT Art 495 Reconhecida a inexist ncia de falta grave praticada pelo empregado fica o empregador obrigado a readmiti lo no servi o e a pagar lhe os sal rios a que teria direito no per odo da suspens o Durante o inqu rito o contrato de trabalho fica suspenso e o empregado sem receber o sal rio se n o comprovada a falta grave o empregado tem o direito de receber os atrasados e ainda continuar no emprego CLT Art 496 Quando a reintegra o do empregado est vel for desaconselh vel dado o grau de incompatibilidade resultante do diss dio especialmente quando for o empregador pessoa f sica o tribunal do trabalho poder converter aquela obriga o em indeniza o devida nos termos do artigo seguinte CLT Art 497 Extinguindo se a empresa sem a ocorr ncia de motivo de for a maior ao empregado est vel despedido garantida a indeniza o por rescis o do contrato por prazo indeterminado paga em dobro Essa indeniza o a respectiva a de 1 sal rio para cada ano contudo ser paga em dobro caso o empregado n o retorne a trabalhar na empresa por motivo de for a maior CLT Art 853 Para a instaura o do inqu rito para apura o de falta grave contra empregado garantido com estabilidade o empregador apresentar reclama o por escrito Junta ou Ju zo de Direito dentro de 30 trinta dias contados da data da suspens o do empregado O prazo decad ncia para requerer a instaura o do
496. r para o Minist rio P blico Feceral Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 e funcionar em ju zo em primeira inst ncia ou designar os procuradores que devam faz lo Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 f admitir e dispensar o pessoal extranumer rio da Secret ria e prorrogar o expediente renumerado dos funcion rios e extranumer rios Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 g apresentar at 31 de mar o de cada ano ao Ministro do Trabalho Industria e Comercio o relat rio dos trabalhos da Procuradoria no ano anterior com as observa es e sugest es que julgar convenientes Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O IV DAS ATRIBUI ES DOS PROCURADORES Art 759 Aos procuradores e demais funcion rios incumbe desempenhar os encargos que lhes forem cometidos pelo procurador geral Vide Decreto Lei n 72 de 1966 Par grafo nico Aos procuradores facultado nos processos em que oficiarem requerer ao procurador geral as dilig ncias e investiga es necess rias SE O V DA SECRETARIA Art 760 A Procuradoria da Previd ncia Social ter uma Secretaria dirigida por um chefe designado pelo Procurador Geral Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Vide Decreto Lei n 72 de 1966 Art 761 A Secretaria ter o pessoal designado pelo Ministro do Trabalho Industria e Comercio Reda o dada pelo
497. r primeiro a comiss o antes de ir ao judici rio de acordo com o art 625 D da CLT Art 625 D Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comiss o de Concilia o Pr via se na localidade da presta o de servi os houver sido institu da a Comiss o no mbito da empresa ou do sindicato da categoria Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 8 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comiss o sendo entregue c pia datada e assinada pelo membro aos interessados Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 2 firmada pelos membros da Comiss o que devera ser juntada eventual reclama o trabalhista Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 8 3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observ ncia do procedimento previsto no caput deste artigo ser a circunst ncia declarada na peti o da a o intentada perante a Justi a do Trabalho Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 8 4 Caso exista na mesma localidade e para a mesma categoria Comiss o de empresa e Comiss o sindical o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 As ADIs 2139 e 2160 dizem que n o obrigado ir a comiss o de concilia o pr via para ir ao judici rio Art 625 E ou seu proposto e pelos membros da Comiss o fornecendo se c pia s
498. rabalha na semana O empregado pode trabalhar um dia e mesmo assim seu trabalho n o ser considerado eventual Ex Professor Em suma O N MERO DE DIAS IRRELEVANTE PARA A CARACTERIZA O DO EMPREGO A doutrina traz tr s teorias para explicar o trabalho n o eventual 1 Teoria do Evento O trabalho eventual aquele que trabalho em que o tomador n o sabe se e nem quando SE ir precisar do trabalho e nem QUANDO ir precisar Ex Professor n o eventual pois a escola precisa dele e tamb m sabe quando vai precisar pois existe um cronograma Ex t cnico do ar condicionado presta servi o eventual pois n o se sabe se o servi o necess rio e nem quando 2 Teoria dos Fins do Empreendimento Presta um servi o n o eventual o trabalhador cujo trabalho est intimamente ligado aos fins do empreendimento Ex t cnico de ar condicionado n o exerce o fim do empreendimento 3 Teoria da Fixa o Jur dica ao Tomador Entende a doutrina que o trabalhador eventual n o se fixa a um nico tomador N o que o empregado seja obrigado a se fixar pois poss vel ter mais de um emprego sendo poss vel ainda que todos sejam anotados na carteira A teoria diz respeito situa o de clientela m ltipla b Onerosidade O empregado deve trabalhar mediante sal rio retribui o salarial A contrapresta o n o est presente em todo trabalho pois existem os servi os prestados por f como trabalho vol
499. radorias Regionais expedindo as necess rias instru es Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 b funcionar nas sess es do Tribunal Superior do Trabalho pessoalmente ou por interm dio do procurador que designar Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 c exarar o seu ciente nos ac rd os do Tribunal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 d designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos e o chefe da secretaria da Procuradoria Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 e apresentar at o dia 31 de mar o ao Ministro do Trabalho Industria e Comercio relat rio dos trabalhos da Procuradoria Geral no ano anterior com as observa es e sugest es que julgar convenientes Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 f conceder f rias aos procuradores e demais funcion rios que sirvam na Procuradoria e impor lhes penas disciplinares observada quanto aos procuradores a legisla o em vigor para o Minist rio P blico Federal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 9 funcionar em Ju zo em primeira instancia ou designar os procuradores que o devam fazer Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 h admitir e dispensar o pessoal extranumer rio da secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcion rios e extranumer rios Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1
500. rafo nico Compete Comiss o de Enquadramento Sindical definir de modo gen rico com a aprova o do ministro do Trabalho Ind stria e Com rcio a dimens o e os demais caracter sticos das empresas industriais de tipo artesanal Art 575 O quadro de atividades e profiss es ser revisto de dois em dois anos por proposta da Comiss o do Enquadramento Sindical para o fim de ajust lo s condi es da estrutura econ mica e profissional do pa s 1 Antes de proceder revis o do Quadro a Comiss o dever solicitar sugest es s entidades sindicais e s associa es profissionais 8 2 A proposta de revis o ser submetida aprova o do Ministro do Trabalho Industria e Comercio Art 576 A Comiss o do Enquadramento Sindical ser constitu da pelo Diretor Geral do Departamento Nacional do Trabalho que a presidir e pelos seguintes membros Reda o dada pela Lei n 5 819 de 6 11 1972 2 dois representantes do Departamento Nacional do Trabalho Reda o dada pela Lei n 5 819 de 6 11 1972 II 1 um representante do Departamento Nacional de M o de Obra Reda o dada pela Lei n 5 819 de 6 11 1972 III 1 um representante do Instituto Nacional de Tecnologia do Minist rio da Ind stria e do Com rcio Reda o dada pela Lei n 5 819 de 6 11 1972 IV 1 um representante do Instituto Nacional de Coloniza o e Reforma Agr ria do Minist rio da Agricultura Reda
501. rcelas expressamente ressalvadas Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Art 625 F As Comiss es de Concilia o Pr via t m prazo de dez dias para a realiza o da sess o de tentativa de concilia o a partir da provoca o do interessado Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Par grafo nico Esgotado o prazo sem a realiza o da sess o ser fornecida no ltimo dia do prazo a declara o a que se refere o 2 do art 625 D Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Art 625 G O prazo prescricional ser suspenso a partir da provoca o da Comiss o de Concilia o Pr via recome ando a fluir pelo que lhe resta a partir da tentativa frustada de concilia o ou do esgotamento do prazo previsto no art 625 F Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 Art 625 H Aplicam se aos N cleos Intersindicais de Concilia o Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados no que couber as disposi es previstas neste T tulo desde que observados os princ pios da paridade e da negocia o coletiva na sua constitui o Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 T TULO VII DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS CAP TULO DA FISCALIZA O DA AUTUA O E DA IMPOSI O DE MULTAS Art 626 Incumbe s autoridades competentes do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio ou quelas que exer am fun es delegadas a fiscaliza o do fiel cumprimento das normas de prote o ao tra
502. rdo com as instru es expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 087 de 16 7 1974 8 4 Os candidatos inscritos s ser o admitidos ao concurso ap s aprecia o pr via pelo Tribunal Regional do Trabalho da respectiva Regi o dos seguintes requisitos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 a idade maior de 25 vinte e cinco anos e menor de 45 quarenta e cinco anos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 b idoneidade para o exerc cio das fun es Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 5 O preenchimento dos cargos do presidente de Junta vagos ou criadas por lei ser feito dentro de cada Regi o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Vide Constitui o Federal de 1988 a pela remo o de outro presidente prevalecendo a antig idade no cargo caso haja mais de um pedido desde que a remo o tenha sido requerida dentro de quinze dias contados da abertura da vaga ao Presidente do Tribunal Regional a quem caber expedir o respectivo ato Reda o dada pela Lei n 6 090 de 16 7 1974 b pela promo o de substituto cuja aceita o ser facultativa obedecido o crit rio alternado de antig idade e merecimento Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 6 Os ju zes do trabalho presidentes de Junta juizes substitutos e suplentes de juiz tomar o posse perante o presidente do Tribuna
503. reito isto o direito tomando corpo Ex CLT art estabelecendo a dura o m xima da jornada de trabalho A doutrina faz uma outra classifica o dentro das fontes formais Fontes formais aut nomas aquela que foi criada pelo pr prio destinat rio da norma O usu rio da norma quem a criou Ex acordo coletivo de trabalho Fontes formais heter nomas a cria o partiu de um ente estranho ao benefici rio isto o Estado Ex a CRFB 1988 uma fonte formal heter noma Conven o coletiva de trabalho Sindicato representativo de categoria profissional o sindicato dos empregados Sindicato que representa a categoria econ mica o sindicato dos empregadores Conven o coletiva de trabalho o instrumento de car ter normativo assinado entre os sindicatos que representam as categorias profissional e econ mica Essas regras valem para todos aqueles representados pelos sindicatos na rea de abrang ncia destes Acordo coletivo de trabalho o instrumento de car ter normativo assinado entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas individualizadas n o representadas pelo sindicato patronal Assim o sindicato dos trabalhadores sempre estar presente quer seja no acordo coletivo de trabalho ou na conven o coletiva de trabalho Senten a Normativa Na data base ocorrem negocia es coletivas Dando tudo certo temos a conven o coletiva de trabalho N o dando certo as negocia es ter
504. rem completado o ensino fundamental se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem te rica Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 2 Revogado Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Art 433 O contrato de aprendizagem extinguir se no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 vinte e quatro anos ressalvada a hip tese prevista no 8 5 do art 428 desta Consolida o ou ainda antecipadamente nas seguintes hip teses Reda o dada pela Lei n 11 180 de 2005 a revogada Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 b revogada Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 desempenho insuficiente ou inadapta o do aprendiz AC Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 II falta disciplinar grave AC Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 III aus ncia injustificada escola que implique perda do ano letivo ou AC Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 IV a pedido do aprendiz AC Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Par grafo nico Revogado Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 8 2 N o se aplica o disposto nos arts 479 e 480 desta Consolida o s hip teses de extin o do contrato mencionadas neste artigo Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 SE O V DAS PENALIDADES Art 434 Os infratores das disposi es d ste Cap tulo ficam sujeitos
505. requerente exibir os seguintes documentos a prova de nacionalidade brasileira b folha corrida c prova de que n o responde a processo ou n o sofreu condena o por crime contra a seguran a nacional d carteira de trabalho e previd ncia social 8 1 Aos profissionais devidamente registrados ser feita a necess ria declara o na carteira de trabalho e previd ncia social 8 2 Aos novos empregados ser concedido o prazo de 60 dias para a apresenta o da carteira de trabalho e previd ncia social fazendo se o registro condicionado a essa apresenta o e expedindo se um certificado provis rio para aquele per odo Art 312 O registro dos diretores propriet rios de jornais ser feito no Distrito Federal e nos Estados e independentemente da exig ncia constante do art 311 letra d da presente se o 1 A prova de profiss o apresentada pelo diretor propriet rio juntamente com os demais documentos exigidos consistir em uma certid o fornecida nos Estados e Territ rio do Acre pelas Juntas Comerciais ou Cart rios e no Distrito Federal pela se o competente do Departamento Nacional de Ind stria e Com rcio do Minist rio do Trabalho Ind stria e Com rcio 8 2 Aos diretores propriet rios regularmente inscritos ser fornecido um certificado do qual dever o constar o livro e a folha em que houver sido feito o registro Art 313 Aqueles que sem carater profissional exercerem atividades
506. respectivamente na primeira e na ltima p ginas os termos de abertura e de encerramento Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 4 A entidade sindical que se utilizar de sistema mec nico ou eletr nico para sua escritura o cont bil poder substituir o Di rio e os livros facultativos ou auxiliares por fichas ou formul rios cont nuos cujos lan amentos dever o satisfazer a todos os requisitos e normas de escritura o exigidos com rela o aos livros mercantis inclusive no que respeita a termos de abertura e de encerramento e numera o sequencial e tipogr fica Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 5 Na escritura o por processos de fichas ou formul rios cont nuos a entidade adotar livro pr prio para inscri o do balan o patrimonial e da demonstra o do resultado do exerc cio o qual conter os mesmos requisitos exigidos para os livros de escritura o Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 6 Os livros e fichas ou formul rios cont nuos ser o obrigatoriamente submetidos a registro e autentica o das Delegacias Regionais do Trabalho localizadas na base territorial da entidade Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 8 7 As entidades sindicais manter o registro espec fico dos bens de qualquer natureza de sua propriedade em livros ou fichas pr prias que atender o s mesmas formalidades exigidas para a livro Di rio inclusive no que se refere ao
507. reta das autarquias das funda es p blicas das empresas p blicas e das sociedades de economia mista desde que hajam participado da rela o processual e constem tamb m do t tulo executivo judicial artigo 71 da Lei n 8666 1993 Reda o dada pela Resolu o 96 2000 DJ 18 09 2000 Ref Legislativa Decreto Lei 200 1967 art 10 7 Leis n s 5645 1970 art 3 par nico 6019 1974 e 7102 1983 CF 1988 art 37 Il Reda o original vigente at 17 09 2000 CONTRATO DE PRESTA O DE SERVI OS LEGALIDADE REVIS O DO ENUNCIADO N 256 I A contrata o de trabalhadores por empresa interposta ilegal formando se o v nculo diretamente com o tomador dos servi os salvo no caso de trabalho tempor rio Lei n 6019 de 3 1 1974 Il A contrata o irregular de trabalhador atrav s de empresa interposta n o gera v nculo de emprego com os rg os da administra o p blica direta indireta ou fundacional art 37 Il da Constitui o da Rep blica Ill N o forma v nculo de emprego com o tomador a contrata o de servi os de vigil ncia Lei n 7102 de 20 06 1983 de conserva o e limpeza bem como a de servi os especializados ligados atividade meio do tomador desde que inexistente a pessoalidade e a subordina o direta IV O inadimplemento das obriga es trabalhistas por parte do empregador implica na responsabilidade subsidi ria do tomador dos servi os quanto quelas obriga
508. reto lei n 8 737 de 19 1 1946 a presidir s sess es do Tribunal fixando os dias para a realiza o das sess es ordin rias e convocando as extraordin rias Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 b superintender todos os servi os do Tribunal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 c expedir instru es e adotar as provid ncias necess rias para o bom funcionamento do Tribunal e dos demais rg os da Justi a do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 d fazer cumprir as decis es origin rias do Tribunal determinando aos Tribunais Regionais e aos demais rg os da Justi a do Trabalho a realiza o dos atos processuais e das dilig ncias necess rias Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 e submeter ao Tribunal os processos em que tenha de deliberar e designar na forma do Regimento Interno os respectivos relatores Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 f despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais pap is em que deva deliberar Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 g determinar as altera es que se fizerem necess rias na lota o do pessoal da Justi a do Trabalho fazendo remo es ex officio de servidores entre os Tribunais Regionais Juntas de Concilia o e Julgamento e outros rg os bem como conceder as requeridas que julgar convenientes ao servi o respei
509. reu direta ou indiretamente 1 A imprevid ncia do empregador exclui a raz o de for a maior 2 ocorr ncia do motivo de for a maior que n o afetar subst ncialmente nem for suscet vel de afetar em tais condi es a situa o econ mica e financeira da empresa n o se aplicam as restri es desta Lei referentes ao disposto neste Cap tulo Art 502 Ocorrendo motivo de for a maior que determine a extin o da empresa ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado assegurada a este quando despedido uma indeniza o na forma seguinte sendo est vel nos termos dos arts 477 e 478 II n o tendo direito estabilidade metade da que seria devida em caso de rescis o sem justa causa IIl havendo contrato por prazo determinado aquela a que se refere o art 479 desta Lei reduzida igualmente metade Tanto na culpa rec proca quanto na for a maior haver redu o para o percentual de 20 e n o de 50 nos casos de do 82 do art 18 da lei 8036 90 Outra forma de termino do contrato de trabalho o falecimento do empregador E se o empregado n o quiser continuar trabalhando para os sucessores do empregador ele vai ter que pedir demiss o Art 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza o quando a forem exigidos servi os superiores s suas for as defesos por lei contr rios aos bons costumes ou alheios ao contrato b for tr
510. rgos p blicos para os quais se faz mister a qualidade de qu mico ressalvadas as especializa es referidas no 2 do art 334 a partir da data da publica o do Decreto n 24 693 de 12 de julho de 1934 requer se como condi o essencial que os candidatos previamente hajam satisfeito as exig ncias do art 333 desta Se o Art 337 Fazem f p blica os certificados de an lises qu micas pareceres atestados laudos de per cias e projetos relativos a essa especialidade assinados por profissionais que satisfa am as condi es estabelecidas nas al neas a e b do art 325 Art 338 facultado aos qu micos que satisfizerem as condi es constantes do art 325 al neas a e b o ensino da especialidade a que se dedicarem nas escolas superiores oficiais ou oficializadas Par grafo nico Na hip tese de concurso para o provimento de cargo ou emprego p blico os qu micos a que este artigo se refere ter o prefer ncia em igualdade de condi es Art 339 O nome do qu mico respons vel pela fabrica o dos produtos de uma f brica usina ou laborat rio dever figurar nos respectivos r tulos faturas e an ncios compreendida entre estes ltimos a legenda impressa em cartas e sobrecartas Art 340 Somente os qu micos habilitados nos termos do art 325 al neas a e b poder o ser nomeados ex officio para os exames periciais de f bricas laborat rios e usinas e de produtos a fabricados Par
511. riamente Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Designa o dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empr sas acordantes Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 II Prazo de vig ncia Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 III Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 IV Condi es ajustadas para reger as rela es individuais de trabalho durante sua vig ncia Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 V Normas para a concilia o das diverg ncias sugeridas entre os convenentes por motivos da aplica o de seus dispositivos Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 VI Disposi es s bre o processo de sua prorroga o e de revis o total ou parcial de seus dispositivos Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 VII Direitos e deveres dos empregados e empr sas Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 VIII Penalidades para os Sindicatos convenentes os empregados e as empr sas em caso de viola o de seus dispositivos Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico As conven es e os Acordos ser o celebrados por escrito sem emendas nem rasuras em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empr sas acordantes al m de uma destinada a registro Inclu do pelo Decreto lei n 229 de
512. rio ou de terceiros compreendendo os valores relativos a matr cula mensalidade anuidade livros e material did tico Inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso servido ou n o por transporte p blico Inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 IV assist ncia m dica hospitalar e odontol gica prestada diretamente ou mediante seguro sa de Inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 V seguros de vida e de acidentes pessoais Inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 VI previd ncia privada Inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 VII VETADO Inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 VIII o valor correspondente ao vale cultura Inclu do pela Lei n 12 761 de 2012 8 3 A habita o e a alimenta o fornecidas como sal rio utilidade dever o atender aos fins a que se destinam e n o poder o exceder respectivamente a 25 vinte e cinco por cento e 20 vinte por cento do sal rio contratual Inclu do pela Lei n 8 860 de 24 3 1994 8 4 Tratando se de habita o coletiva o valor do sal rio utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a divis o do justo valor da habita o pelo n mero de co habitantes vedada em qualquer hip tese a utiliza o da mesma unidade residencial por mais de uma fam lia Inclu do pela Lei n 8 860 de 24 3 1994 Art 459 O pagamento do sal rio
513. riv o ou secret rio dentro de 48 quarenta e oito horas remeter a segunda via da peti o ou do termo ao reclamado notificando o ao mesmo tempo para comparecer audi ncia do julgamento que ser a primeira desimpedida depois de 5 cinco dias 1 A notifica o ser feita em registro postal com franquia Se o reclamado criar embara os ao seu recebimento ou n o for encontrado far se a notifica o por edital inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense ou na falta afixado na sede da Junta ou Ju zo 8 2 O reclamante ser notificado no ato da apresenta o da reclama o ou na forma do par grafo anterior Art 842 Sendo v rias as reclama es e havendo identidade de mat ria poder o ser acumuladas num s processo se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento SE O II DA AUDI NCIA DE JULGAMENTO Art 843 Na audi ncia de julgamento dever o estar presentes o reclamante e o reclamado independentemente do comparecimento de seus representantes salvo nos casos de Reclamat rias Pl rimas ou A es de Cumprimento quando os empregados poder o fazer se representar pelo Sindicato de sua categoria Reda o dada pela Lei n 6 667 de 3 7 1979 1 facultado ao empregador fazer se substituir pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato e cujas declara es obrigar o o proponente 8 2 Se por doen a ou qualquer o
514. ro desta teoria seria poss vel pegar instituto f rias da norma A tudo o que se refere a f rias e o instituto 13 da norma B tudo o que se refere a 13 Otavio Bueno dizia que a Lei trabalhista trata desse princ pio e quando o faz diz que se refere a teoria do conglobamento por institutos Ex Lei 7 064 82 art 3 Il parte final e em rela o a cada mat ria Art 3 A empresa respons vel pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar lhe independentemente da observ ncia da legisla o do local da execu o dos servi os l os direitos previstos nesta lei Il a aplica o da legisla o brasileira de prote o ao trabalho naquilo que n o for incompat vel com o disposto nesta lei quando mais favor vel do que a legisla o territorial no conjunto de normas e em rela o a cada mat ria Par grafo nico Respeitadas as disposi es especiais desta lei aplicar se a legisla o brasileira sobre Previd ncia Social Fundo de Garantia do Tempo de Servi o FGTS e Programa de Integra o Social PIS PASEP 2 Princ pio da Condi o mais ben fica Prevalecer na vig ncia do contrato de trabalho a condi o que for mais ben fica ao trabalhador Ex01 no in cio de 2005 contrata se um empregado As horas suplementares dever o ser remuneradas com o adicional de 50 no m nimo Em 2007 foi pactuado um adicional em 80 O Que est na Lei denomina se contrato m nimo de trabal
515. rofiss es a que alude o Cap tulo Il deste T tulo As associa es profissionais registradas nos termos deste artigo poder o representar perante as autoridades administrativas e judici rias os interesses individuais dos associados relativos sua atividade ou profiss o sendo lhes tamb m extensivas as prerrogativas contidas na al nea d e no par grafo nico do art 513 8 1 O registro a que se refere o presente artigo competir s Delegacias Regionais do Minist rio do Trabalho e Previd ncia Social ou s reparti es autorizadas em virtude da lei Reda o dada pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 8 2 O registro das associa es far se mediante requerimento acompanhado da c pia aut ntica dos estatutos e da declara o do n mero de associados do patrim nio e dos servi os sociais organizados 83 As altera es dos estatutos das associa es profissionais n o entrar o em vigor sem aprova o da autoridade que houver concedido o respectivo registro Art 559 O Presidente da Rep blica excepcionalmente e mediante proposta do Ministro do Trabalho fundada em raz es de utilidade p blica poder conceder por decreto s associa es civis constitu das para a defesa e coordena o de interesses econ micos e profissionais e n o obrigadas ao registro previsto no artigo anterior a prerrogativa da al nea d do art 513 deste Cap tulo Art 560 N o se reputar transmiss o de bens para efeitos
516. rotegidas de forma que impe am a queda de pessoas ou de objetos Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 174 As paredes escadas rampas de acesso passarelas pisos corredores coberturas e passagens dos locais de trabalho dever o obedecer s condi es de seguran a e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Minist rio do Trabalho e manter se em perfeito estado de conserva o e limpeza Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O VII DA ILUMINA O Art 175 Em todos os locais de trabalho dever haver ilumina o adequada natural ou artificial apropriada natureza da atividade Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 1 A ilumina o dever ser uniformemente distribu da geral e difusa a fim de evitar ofuscamento reflexos inc modos sombras e contrastes excessivos Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 2 O Minist rio do Trabalho estabelecer os n veis m nimos de iluminamento a serem observados Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 SE O VIII DO CONFORTO T RMICO Art 176 Os locais de trabalho dever o ter ventila o natural compat vel com o servi o realizado Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico A ventila o artificial ser obrigat ria sempre que a natural n o preencha as condi es de conforto t rmico Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 177 Se as condi es de
517. rsam s bre a n o exist ncia de rela o de empr go ou sendo imposs vel verificar essa condi o pelos meios administrativos ser o processo encaminhado a Justi a do Trabalho ficando nesse caso sobrestado o julgamento do auto de infra o que houver sido lavrado Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 1 Se n o houver ac rdo a Junta de Concilia o e Julgamento em sua senten a ordenar que a Secretaria efetue as devidas anota es uma vez transitada em julgado e fa a a comunica o autoridade competente para o fim de aplicar a multa cab vel Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 Igual procedimento observar se no caso de processo trabalhista de qualquer natureza quando f r verificada a falta de anota es na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social devendo o Juiz nesta hip tese mandar proceder desde logo quelas s bre as quais n o houver controv rsia Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 SE O VI DO VALOR DAS ANOTA ES Art 40 As Carteiras de Trabalho e Previd ncia Social regularmente emitidas e anotadas servir o de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de identidade e especialmente Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Nos casos de diss dio na Justi a do Trabalho entre a empr sa e o empregado por motivo de sal rio f rias ou tempo de servi o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967
518. rte 8 2 Tratando se de processo eletr nico observar se o disposto nos 88 2 e 3 do art 169 desta Lei NR AG e nine RO RR E E 4 Tratando se de processo eletr nico observar se o disposto nos 88 2 e 3 do art 169 desta Lei NR lat RS Es AR A O RPE RR RPA PRE RT Par grafo nico Os votos ac rd os e demais atos processuais podem ser registrados em arquivo eletr nico inviol vel e assinados eletronicamente na forma da lei devendo ser impressos para juntada aos autos do processo quando este n o for eletr nico NR MEDIDA PROVIS RIA N 2 200 2 DE 24 DE AGOSTO DE 2001 Institui a Infra Estrutura de Chaves P blicas Brasileira ICP Brasil transforma o Instituto Nacional de Tecnologia da Informa o em autarquia e d outras provid ncias O PRESIDENTE DA REP BLICA no uso da atribui o que lhe confere o art 62 da Constitui o adota a seguinte Medida Provis ria com for a de lei Art 1 Fica institu da a Infra Estrutura de Chaves P blicas Brasileira ICP Brasil para garantir a autenticidade a integridade e a validade jur dica de documentos em forma eletr nica das aplica es de suporte e das aplica es habilitadas que utilizem certificados digitais bem como a realiza o de transa es eletr nicas seguras Art 2 A ICP Brasil cuja organiza o ser definida em regulamento ser composta por uma autoridade gestora de pol ticas e pela cadeia de autoridades certi
519. s desde que a lei n o fixe expressamente outro limite 8 3 Sempre que ocorrer interrup o do trabalho resultante de causas acidentais ou de for a maior que determinem a impossibilidade de sua realiza o a dura o do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necess rio at o m ximo de 2 duas horas durante o n mero de dias indispens veis recupera o do tempo perdido desde que n o exceda de 10 dez horas di rias em per odo n o superior a 45 quarenta e cinco dias por ano sujeita essa recupera o pr via autoriza o da autoridade competente Art 62 N o s o abrangidos pelo regime previsto neste cap tulo Reda o dada pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 os empregados que exercem atividade externa incompat vel com a fixa o de hor rio de trabalho devendo tal condi o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social e no registro de empregados Inclu do pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 II os gerentes assim considerados os exercentes de cargos de gest o aos quais se equiparam para efeito do disposto neste artigo os diretores e chefes de departamento ou filial Inclu do pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 Par grafo nico O regime previsto neste cap tulo ser aplic vel aos empregados mencionados no inciso Il deste artigo quando o sal rio do cargo de confian a compreendendo a gratifica o de fun o se houver for inferior ao valor do respectivo sal rio efet
520. s Regionais tomam posse perante o respectivo Presidente Art 688 Aos ju zes representantes classistas dos Tribunais Regionais aplicam se as disposi es do art 663 sendo a nova escolha feita dentre os nomes constantes das listas a que se refere o art 685 ou na forma indicada no art 686 e bem assim as dos arts 665 e 667 Art 689 Por sess o a que comparecerem at o m ximo de quinze por m s perceber o os Ju zes representantes classistas e suplentes dos Tribunais Regionais a gratifica o fixada em lei Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Par grafo nico Os Ju zes representantes classistas que retiverem processos al m dos prazos estabelecidos no Regimento Interno dos Tribunais Regionais sofrer o automaticamente na gratifica o mensal a que teriam direito desconto equivalente a 1 30 um trinta avos por processo retido Inclu do pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 CAP TULO V DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO SE O DISPOSI ES PRELIMINARES Art 690 O Tribunal Superior do Trabalho com sede na Capital da Rep blica e jurisdi o em todo o territ rio nacional a inst ncia suprema da Justi a do Trabalho Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Par grafo nico O Tribunal funciona na plenitude de sua composi o ou dividido em Turmas com observ ncia da paridade de representa o de empregados e empregadores Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954
521. s de Concilia o Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados no que couber as disposi es previstas neste T tulo desde que observados os princ pios da paridade e da negocia o coletiva na sua constitui o Inclu do pela Lei n 9 958 de 12 1 2000 MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS Est no art 3 da lei 8036 90 lei do FGTS Art 32 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador composto por representa o de trabalhadores empregadores e rg os e entidades governamentais na forma estabelecida pelo Poder Executivo Caput com reda o consoante o disposto na Emenda Constitucional n 32 de 11 9 2001 DOU 12 9 2001 8 1 A Presid ncia do Conselho Curador ser exercida pelo representante do Minist rio do Trabalho e da Previd ncia Social 8 9 Aos membros do Conselho Curador enquanto regularmente comprovada atrav s de processo sindical A lei 8036 90 foi regulamentada pelo decreto 99684 90 no seu art 65 Art 65 O Conselho Curador do FGTS presidido pelo Ministro de Estado do Trabalho e da Previd ncia Social tem a seguinte composi o Ministro de Estado da Economia Fazenda e Planejamento II Ministro de Estado da A o Social IIl Presidente do Banco Central do Brasil IV Presidente da Caixa Econ mica Federal V tr s representantes dos trabalhadores e VI tr s representantes dos empregadores 8 8 Aos membro
522. s do art 727 VI despachar os recursos interpostos pelas partes fundamentando a decis o recorrida antes da remessa ao Tribunal Regional ou submetendo os decis o da Junta no caso do art 894 Vide Constitui o Federal de 1988 VII assinar as folhas de pagamento dos membros e funcion rios da Junta VIII apresentar ao Presidente do Tribunal Regional at 15 de fevereiro de cada ano o relat rio dos trabalhos do ano anterior IX conceder medida liminar at decis o final do processo em reclama es trabalhistas que visem a tornar sem efeito transfer ncia disciplinada pelos par grafos do artigo 469 desta Consolida o linclu do pela Lei n 6 203 de 17 4 1975 X conceder medida liminar at decis o final do processo em reclama es trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado suspenso ou dispensado pelo empregador linclu do pela Lei n 9 270 de 1996 SE O IV DOS VOGAIS DAS JUNTAS Vide Constitui o Federal de 1988 Art 660 Os vogais das Juntas s o designados pelo Presidente do Tribunal Regional da respectiva jurisdi o Vide Constitui o Federal de 1988 Art 661 Para o exerc cio da fun o de vogal da Junta ou suplente deste s o exigidos os seguintes requisitos Vide Constitui o Federal de 1988 a ser brasileiro Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 b ter reconhecida idoneidade moral c ser maior de 25 vinte e
523. s dos Direitos Processuais Criminal e Infracional poder o ser feitas por meio eletr nico desde que a integra dos autos seja acess vel ao citando Art 7 As cartas precat rias rogat rias de ordem e de um modo geral todas as comunica es oficiais que transitem entre rg os do Poder Judici rio bem como entre os deste e os dos demais Poderes ser o feitas preferentemente por meio eletr nico CAP TULO III DO PROCESSO ELETR NICO Art 8 Os rg os do Poder Judici rio poder o desenvolver sistemas eletr nicos de processamento de a es judiciais por meio de autos total ou parcialmente digitais utilizando preferencialmente a rede mundial de computadores e acesso por meio de redes internas e externas Par grafo nico Todos os atos processuais do processo eletr nico ser o assinados eletronicamente na forma estabelecida nesta Lei Art 92 No processo eletr nico todas as cita es intima es e notifica es inclusive da Fazenda P blica ser o feitas por meio eletr nico na forma desta Lei 8 1 As cita es intima es notifica es e remessas que viabilizem o acesso integra do processo correspondente ser o consideradas vista pessoal do interessado para todos os efeitos legais 8 2 Quando por motivo t cnico for invi vel o uso do meio eletr nico para a realiza o de cita o intima o ou notifica o esses atos processuais poder o ser praticados segundo as regras ordin rias digital
524. s efeitos dos par grafos anteriores ser feito de acordo com a m dia dos ltimos 12 doze meses de servi o 4 devido o aviso pr vio na despedida indireta Par grafo inclu do pela Lei n 7 108 de 5 7 1983 8 5 O valor das horas extraordin rias habituais integra o aviso pr vio indenizado Par grafo inclu do pela Lei n 10 218 de 11 4 2001 8 6 O reajustamento salarial coletivo determinado no curso do aviso pr vio beneficia o empregado pr avisado da despedida mesmo que tenha recebido antecipadamente os sal rios correspondentes ao per odo do aviso que integra seu tempo de servi o para todos os efeitos legais Par grafo inclu do pela Lei n 10 218 de 11 4 2001 O aviso pr vio pode ser trabalhado o empregador comunica a demiss o para 30 dias depois O contrato ser encerrado 30 dias depois no ltimo dia trabalhado indenizado o empregador paga o valor correspondente ao m s mas n o exige que o empregado trabalhe Muito embora o empregado encerre seu trabalho na comunica o por fic o jur dica o contrato de trabalho somente ser considerado encerrado 30 dias depois S mula 182 TST o tempo do aviso pr vio mesmo indenizado conta se para efeito da indeniza o adicional do art 9 da Lei 6 708 79 Despedida sem justa causa com aviso pr vio indenizado C lculo das Verbas Rescis rias com sal rio corrigido Termo de rescis o de contrato trabalhista e termo de rescis o de
525. s efetivos do Conselho Curador e aos seus suplentes enquanto representantes dos trabalhadores assegurada a estabilidade no emprego da nomea o at um ano ap s o t rmino do mandato Ene Ro PSSE pe GR O E E MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DE PREVID NCIA SOCIAL Lei 8213 91 no seu art 3 87 Art 3 Fica institu do o Conselho Nacional de Previd ncia Social CNPS rg o superior de delibera o colegiada que ter como membros seis representantes do Governo Federal Reda o dada pela Lei n 8 619 de 1993 II nove representantes da sociedade civil sendo Reda o dada pela Lei n 8 619 de 1993 a tr s representantes dos aposentados e pensionistas Reda o dada pela Lei n 8 619 de 1993 b tr s representantes dos trabalhadores em atividade Reda o dada pela Lei n 8 619 de 1993 c tr s representantes dos empregadores Reda o dada pela Lei n 8 619 de 1993 8 1 Os membros do CNPS e seus respectivos suplentes ser o nomeados pelo Presidente da Rep blica tendo os representantes titulares da sociedade civil mandato de 2 dois anos podendo ser reconduzidos de imediato uma nica vez 2 Os representantes dos trabalhadores em atividade dos aposentados dos empregadores e seus respectivos suplentes ser o indicados pelas centrais sindicais e confedera es nacionais 8 3 O CNPS reunir se ordinariamente uma vez por m s por convoca o de seu Presidente n o podendo ser adiada a reun
526. s legais Reda o dada pela Lei n 5 562 de 12 12 1968 T TULO V DA ORGANIZA O SINDICAL CAP TULO DA INSTITUI O SINDICAL SE O DA ASSOCIA O EM SINDICATO Art 511 l cita a associa o para fins de estudo defesa e coordena o dos seus interesses econ micos ou profissionais de todos os que como empregadores empregados agentes ou trabalhadores aut nomos ou profissionais liberais exer am respectivamente a mesma atividade ou profiss o ou atividades ou profiss es similares ou conexas 8 1 A solidariedade de interesses econ micos dos que empreendem atividades id nticas similares ou conexas constitue o v nculo social b sico que se denomina categoria econ mica 8 2 A similitude de condi es de vida oriunda da profiss o ou trabalho em comum em situa o de emprego na mesma atividade econ mica ou em atividades econ micas similares ou conexas comp e a express o social elementar compreendida como categoria profissional 8 3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exer am profiss es ou fun es diferenciadas por for a de estatuto profissional especial ou em consequ ncia de condi es de vida singulares 8 4 Os limites de identidade similaridade ou conexidade fixam as dimens es dentro das quais a categoria econ mica ou profissional homog nea e a associa o natural Art 512 Somente as associa es profissionais constitu das para os fins e
527. s pela Uni o por seus rg os de administra o direta ou indireta ou sociedades de economia mista Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 V na loca o ou compra de im veis de propriedade de pessoa de direito p blico ou sociedade de economia mista quando sob a o de desp jo em tramita o judicial Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 VI na concess o de empr stimos simples concedidos pelas ag ncias financeiras do Gov rno ou a le vinculadas Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 VII na aquisi o de autom veis outros ve culos e instrumentos relativos ao exerc cio da profiss o quando financiados pelas autarquias sociedades de economia mista ou ag ncias financeiras do Gov rno Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 VIII Revogado pela Lei n 8 630 de 25 2 1993 IX na concess o de bolsas de estudo para si ou para seus filhos obedecida a legisla o que regule a mat ria Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 545 Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados desde que por eles devidamente autorizados as contribui es devidas ao Sindicato quando por este notificados salvo quanto contribui o sindical cujo desconto independe dessas formalidades Reda o dada pelo Decreto lei n 925 de 10 10 1969 Par grafo nico O recolhimento entidade sindical benefici ria do import
528. sa tenham sido julgadas improcedentes ficar sujeita multa de valor igual a 1 um sal rio m nimo regional Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 55 Incorrer na multa de valor igual a 1 um sal rio m nimo regional a empr sa que infringir o art 13 e seus par grafos Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 56 O sindicato que cobrar remunera o pela entrega de Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ficar sujeito multa de valor igual a 3 tr s v zes o sal rio m nimo regional Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 CAP TULO II DA DURA O DO TRABALHO SE O DISPOSI O PRELIMINAR Art 57 Os preceitos deste Cap tulo aplicam se a todas as atividades salvo as expressamente exclu das constituindo exce es as disposi es especiais concernentes estritamente a peculiaridades profissionais constantes do Cap tulo do T tulo III SE O II DA JORNADA DE TRABALHO Art 58 A dura o normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada n o exceder de 8 oito horas di rias desde que n o seja fixado expressamente outro limite 1 N o ser o descontadas nem computadas como jornada extraordin ria as varia es de hor rio no registro de ponto n o excedentes de cinco minutos observado o limite m ximo de dez minutos di rios Par grafo inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 8 2 O tempo despend
529. scal do Trabalho que dever de of cio comunicar a falta de anota o ao rg o competente para o fim de instaurar o processo de anota o Reda od dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 4 vedado ao empregador efetuar anota es desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previd ncia Social Inclu do pela Lei n 10 270 de 29 8 2001 8 5 O descumprimento do disposto no 4 deste artigo submeter o empregador ao pagamento de multa prevista no art 52 deste Cap tulo Inclu do pela Lei n 10 270 de 29 8 2001 Art 30 Os acidentes do trabalho ser o obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previd ncia Social na carteira do acidentado Reda o dada pelo Decreto lei n 926 de 10 10 1969 Art 31 Aos portadores de Carteiras de Trabalho e Previd ncia Social assegurado o direito de as apresentar aos rg os autorizados para o fim de ser anotado o que f r cab vel n o podendo ser recusada a solicita o nem cobrado emolumento n o previsto em lei Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 32 As anota es relativas a altera es no estado civil dos portadores de Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ser o feitas mediante prova documental As declara es referentes aos dependentes ser o registradas nas fichas respectivas pelo funcion rio encarregado da identifica o profissional a pedido do pr prio declarante que as assinar
530. scaliza o do trabalhador O TST na O J 332 firmou que OJSBDI1 n 332 MOTORISTA HORAS EXTRAS ATIVIDADE EXTERNA CONTROLE DE JORNADA POR TAC GRAFO RESOLU O N 816 86 DO CONTRAN O tac grafo por si s sem a exist ncia de outros elementos n o serve para controlar a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa Inserido em 09 12 03 O caminh o e possui GPS leva a obriga o ao pagamento de hora extra Para a maioria sim Para outra parte da doutrina a instala o de GPS em decorr ncia de exig ncia de seguradora e n o para fiscaliza o do trabalhador e controle de jornada Art 62 N o s o abrangidos pelo regime previsto neste cap tulo Reda o dada pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 os empregados que exercem atividade externa incompat vel com a fixa o de hor rio de trabalho devendo tal condi o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social e no registro de empregados Inclu do pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 Il os gerentes assim considerados os exercentes de cargos de gest o aos quais se equiparam para efeito do disposto neste artigo os diretores e chefes de departamento ou filial Inclu do pela Lei n 8 966 de 27 12 1994 Exercente de cargo de gest o aquele empregado que se substitui ao empregador nas importantes decis es do cotidiano da empresa Possui amplos poderes de mando podendo inclusive admitir demitir e punir seus subordinados Possu
531. se a empresa descumprisse a determina o hip tese em que somente ao Juiz do trabalho caberia compelir a empresa a promover o afastamento DURA O DO TRABALHO Art 58 A dura o normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada n o exceder de 8 oito horas di rias desde que n o seja fixado expressamente outro limite 1 N o ser o descontadas nem computadas como jornada extraordin ria as varia es de hor rio no registro de ponto n o excedentes de cinco minutos observado o limite m ximo de dez minutos di rios Par grafo inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 8 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno por qualquer meio de transporte n o ser computado na jornada de trabalho salvo quando tratando se de local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o empregador fornecer a condu o Par grafo inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 8 3 Poder o ser fixados para as microempresas e empresas de pequeno porte por meio de acordo ou conven o coletiva em caso de transporte fornecido pelo empregador em local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o tempo m dio despendido pelo empregado bem como a forma e a natureza da remunera o Inclu do pela Lei Complementar n 123 de 2006 Carga hor ria semanal de 44 hs sendo a jornada de trabalho de 08 hs desde que n o seja fixado outro limite
532. segundo as normas do Minist rio do Trabalho far se o atrav s de per cia a cargo de M dico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho registrados no Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 1 facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Minist rio do Trabalho a realiza o de per cia em estabelecimento ou setor deste com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 2 Arg ida em ju zo insalubridade ou periculosidade seja por empregado seja por Sindicato em favor de grupo de associado o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo e onde n o houver requisitar per cia ao rg o competente do Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 8 3 O disposto nos par grafos anteriores n o prejudica a a o fiscalizadora do Minist rio do Trabalho nem a realiza o ex officio da per cia Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 196 Os efeitos pecuni rios decorrentes do trabalho em condi es de insalubridade ou periculosidade ser o devidos a contar da data da inclus o da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministro do Trabalho respeitadas as normas do artigo 11 Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 197 Os materiais e subst ncias em
533. sentativo da mesma categoria ou profiss o ou inexistindo ste na conformidade do disposto no art 591 Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Vide Lei n 11 648 de 2008 Art 580 A contribui o sindical ser recolhida de uma s vez anualmente e consistir Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Vide Lein 11 648 de 2008 Na import ncia correspondente remunera o de um dia de trabalho para os empregados qualquer que seja a forma da referida remunera o Reda o dada pela Lei n 6 386 de 9 12 1976 Il para os agentes ou trabalhadores aut nomos e para os profissionais liberais numa import ncia correspondente a 30 trinta por cento do maior valor de refer ncia fixado pelo Poder Executivo vigente poca em que devida a contribui o sindical arredondada para Cr 1 00 um cruzeiro a fra o porventura existente Reda o dada pela Lei n 7 047 de 1 12 1982 IIl para os empregadores numa import ncia proporcional ao capital social da firma ou empresa registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rg os equivalentes mediante a aplica o de al quotas conforme a seguinte tabela progressiva Reda o dada pela Lei n 7 047 de 1 12 1982 Classe de Capital Al quota 1 at 150 vezes o maior valor de refer ncia 0 8 2 acima de 150 at 1 500 vezes o maior valor de refer ncia 0 2 3 acima de 1 500 at 150 000 vezes o maior valor de refer
534. ser v lido na hip tese de participarem da vota o mais de 2 3 dois ter os dos associados com capacidade para votar N o obtido esse coeficiente ser realizada nova elei o dentro de 15 quinze dias a qual ter validade se nela tomarem parte mais de 50 cinquenta por cento dos referidos associados Na hip tese de n o ter sido alcan ado na segunda vota o o coeficiente exigido ser realizado o terceiro e ltimo pleito cuja validade depender do voto de mais de 40 quarenta por cento dos aludidos associados proclamando o Presidente da mesa apuradora em qualquer dessas hip teses os eleitos os quais ser o empossados automaticamente na data do t rmino do mandato expirante n o tendo efeito suspensivo os protestos ou recursos oferecidos na conformidade da lei Reda o dada pela Lei n 2 693 de 23 12 1955 8 5 N o sendo atingido o coeficiente legal para elei o o Minist rio do Trabalho Industria e Comercio declarar a vac ncia da administra o a partir do t rmino do mandato dos membros em exerc cio e designar administrador para o Sindicato realizando se novas elei es dentro de 6 seis meses Inclu do pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 Art 525 vedada a pessoas f sicas ou jur dicas estranhas ao Sindicato qualquer interfer ncia na sua administra o ou nos seus servi os Reda o dada pelo Decreto lei n 9 502 de 23 7 1946 Par grafo nico Est o exclu dos dessa pro
535. ser recolhido e poder ser levantado nos termos da Lei n 8 036 de 11 de maio de 1990 Artigo acrescentado conforme determinado na Lei n 11 718 de 20 6 2008 DOU 23 6 2008 Trabalho noturno Urbano Rural Per odo 22h 05h 20h 04h pecu ria 21h 05h lavoura Adicional 20 25 Contagem 52 30s 01h 60 min Empregador CLT art 2 Art 2 Considera se empregador a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econ mica admite assalaria e dirige a presta o pessoal de servi o 1 Equiparam se ao empregador para os efeitos exclusivos da rela o de emprego os profissionais liberais as institui es de benefic ncia as associa es recreativas ou outras institui es sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados Obs a institui o sem fins lucrativos dever admitir trabalhadores como empregados pois nem todos prestam servi o volunt rio O 82 trata do grupo econ mico 2 Sempre que uma ou mais empresas tendo embora cada uma delas personalidade jur dica pr pria estiverem sob a dire o controle ou administra o de outra constituindo grupo industrial comercial ou de qualquer outra atividade econ mica ser o para os efeitos da rela o de emprego solidariamente respons veis a empresa principal e cada uma das subordinadas Cada uma das empresas possui sua personalidade jur dica pr pria com CNPJ pr prio com r
536. sional bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho Inclu do pela Lei n 9 016 de 30 3 1995 Fracionamento de f rias CLT art 134 Art 134 As f rias ser o concedidas por ato do empregador em um s per odo nos 12 doze meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 1 Somente em casos excepcionais ser o as f rias concedidas em 2 dois per odos um dos quais n o poder ser inferior a 10 dez dias corridos Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Aos menores de 18 dezoito anos e aos maiores de 50 cinquenta anos de idade as f rias ser o sempre concedidas de uma s vez Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Em regra vedado o fracionamento de f rias Exce o art 134 81 somente em casos excepcionais ser o as f rias concedidas em 02 per odos um dos quais n o poder ser inferior a 10 dias corridos Obs art 134 82 h situa es em que o fracionamento n o permitido mesmo em casos excepcionais N o h possibilidade de fracionamento de f rias para os menores de 18 e maiores de 50 anos Participa o das F rias Art 135 A concess o das f rias ser participada por escrito ao empregado com anteced ncia de no m nimo 30 trinta dias Dessa participa o o interessado dar recibo Reda o dada pela Lei n 7 414 de 9 12 1985
537. socia es recreativas ou outras institui es sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados 8 2 Sempre que uma ou mais empresas tendo embora cada uma delas personalidade jur dica pr pria estiverem sob a dire o controle ou administra o de outra constituindo grupo industrial comercial ou de qualquer outra atividade econ mica ser o para os efeitos da rela o de emprego solidariamente respons veis a empresa principal e cada uma das subordinadas Art 3 Considera se empregado toda pessoa f sica que prestar servi os de natureza n o eventual a empregador sob a depend ncia deste e mediante sal rio Par grafo nico N o haver distin es relativas esp cie de emprego e condi o de trabalhador nem entre o trabalho intelectual t cnico e manual Art 4 Considera se como de servi o efetivo o per odo em que o empregado esteja disposi o do empregador aguardando ou executando ordens salvo disposi o especial expressamente consignada Par grafo nico Computar se o na contagem de tempo de servi o para efeito de indeniza o e estabilidade os per odos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servi o militar VETADO e por motivo de acidente do trabalho Inclu do pela Lei n 4 072 de 16 6 1962 Art 5 A todo trabalho de igual valor corresponder sal rio igual sem distin o de sexo Art 6 N o se distingue entre o tra
538. t 396 Para amamentar o pr prio filho at que este complete 6 seis meses de idade a mulher ter direito durante a jornada de trabalho a 2 dois descansos especiais de meia hora cada um Par grafo nico Quando o exigir a sa de do filho o per odo de 6 seis meses poder ser dilatado a crit rio da autoridade competente Art 397 O SESI o SESC a LBA e outras entidades p blicas destinadas assist ncia inf ncia manter o ou subvencionar o de acordo com suas possibilidades financeiras escolas maternais e jardins de inf ncia distribu dos nas zonas de maior densidade de trabalhadores destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 398 Revogado pelo Decreto Lei n 229 de 28 2 1967 Art 399 O Ministro do Trabalho Industria e Comercio conferir diploma de benemer ncia aos empregadores que se distinguirem pela organiza o e manuten o de creches e de institui es de prote o aos menores em idade pr escolar desde que tais servi os se recomendem por sua generosidade e pela efici ncia das respectivas instala es Art 400 Os locais destinados guarda dos filhos das oper rias durante o per odo da amamenta o dever o possuir no m nimo um ber rio uma saleta de amamenta o uma cozinha diet tica e uma instala o sanit ria SE O VI DAS PENALIDADES Art 401 Pela infra o de qualquer dispositivo dest
539. t 727 e seu par grafo nico Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 IX despachar os recursos interpostos pelas partes Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 X requisitar s autoridades competentes nos casos de diss dio coletivo a for a necess ria sempre que houver ame e perturba o da ordem Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 XI exercer correi o pelo menos uma vez por ano sobre as Juntas ou parcialmente sempre que se fizer necess rio e solicit la quando julgar conveniente ao Presidente do Tribunal de Apela o relativamente aos Ju zes de Direito investidos na administra o da Justi a do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 XII distribuir os feitos designando os vogais que os devem relatar Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 XIII designar dentre os funcion rios do Tribunal e das Juntas existentes em uma mesma localidade o que deve exercer a fun o de distribuidor Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 XIV assinar as folhas de pagamento dos vogais e servidores do Tribunal Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 1 Na falta ou impedimento do Presidente da Junta e do substituto da mesma localidade facultado ao Presidente do Tribunal Regional designar substituto de outra localidade observada a ordem de antiguidade entre os substitutos d
540. t rmo de reclama o determinar se a realizar o de dilig ncia para instru o do feito observado se f r o caso o disposto no 2 do art 29 notificando se posteriormente o reclamado por carta registrada caso persista a recusa para que em dia e hora pr viamente designados venha prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anota es na Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ou sua entrega Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Par grafo nico N o comparecendo o reclamado lavrar se t rmo de aus ncia sendo considerado revel e confesso s bre os t rmos da reclama o feita devendo as anota es serem efetuadas por despacho da autoridade que tenha processado a reclama o Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 Art 38 Comparecendo o empregador e recusando se a fazer as anota es reclamadas ser lavrado um termo de comparecimento que dever conter entre outras indica es o lugar o dia e hora de sua lavratura o nome e a resid ncia do empregador assegurando se lhe o prazo de 48 quarenta e oito horas a contar do termo para apresentar defesa Par grafo nico Findo o prazo para a defesa subir o processo autoridade administrativa de primeira inst ncia para se ordenarem dilig ncias que completem a instru o do feito ou para julgamento se o caso estiver suficientemente esclarecido Art 39 Verificando se que as alega es feitas pelo reclamado ve
541. ta o R 44 26 quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 VI recurso de revista R 55 35 cinquenta e cinco reais e trinta e cinco centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 VII impugna o senten a de liquida o R 55 35 cinquenta e cinco reais e trinta e cinco centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 VIII despesa de armazenagem em dep sito judicial por dia 0 1 um d cimo por cento do valor da avalia o Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 IX c lculos de liquida o realizados pelo contador do ju zo sobre o valor liquidado 0 5 cinco d cimos por cento at o limite de R 638 46 seiscentos e trinta e oito reais e quarenta e seis centavos Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 Art 789 B Os emolumentos ser o suportados pelo Requerente nos valores fixados na seguinte tabela Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 autentica o de traslado de pe as mediante c pia reprogr fica apresentada pelas partes por folha R 0 55 cinquenta e cinco centavos de real Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 II fotoc pia de pe as por folha R 0 28 vinte e oito centavos de real Inclu do pela Lei n 10 537 de 27 8 2002 II autentica o de pe as por folha R 0 55 cinquenta e cinco centavos de real Inclu do pela Lei n 10 537 de 2
542. ta os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante Em rela o s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades o aumento ser calculado sobre o sal rio m nimo geral vigente na regi o n o sendo devido quando exceder desse limite j acrescido da percentagem Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 de 1946 8 4 Nos hor rios mistos assim entendidos os que abrangem per odos diurnos e noturnos aplica se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus par grafos Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 de 1946 5 s prorroga es do trabalho noturno aplica se o disposto neste cap tulo Inclu do pelo Decreto lei n 9 666 de 1946 SE O V DO QUADRO DE HOR RIO Art 74 O hor rio do trabalho constar de quadro organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho Industria e Comercio e afixado em lugar bem vis vel Esse quadro ser discriminativo no caso de n o ser o hor rio nico para todos os empregados de uma mesma se o ou turma 1 O hor rio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indica o de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados 8 2 Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigat ria a anota o da hora de entrada e de sa da em registro manual mec nico ou eletr nico conforme instru es a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho devendo haver pr
543. ta ou dissolu o da empresa 8 1 Na fal ncia constituir o cr ditos privilegiados a totalidade dos sal rios devidos ao empregado e a totalidade das indeniza es a que tiver direito Reda o dada pela Lei n 6 449 de 14 10 1977 2 Havendo concordata na fal ncia ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a rescis o do contrato de trabalho e consequente indeniza o desde que o empregador pague no m nimo a metade dos sal rios que seriam devidos ao empregado durante o interregno FATO DO PR NCIPE factum principis Art 486 No caso de paralisa o tempor ria ou definitiva do trabalho motivada por ato de OU pela promulga o de Reda o dada pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 A indeniza o aqui a multa de 40 do FGTS 8 1 Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito p blico apontada como respons vel pela paralisa o do trabalho para que no prazo de 30 trinta dias alegue o que entender devido passando a figurar no processo como chamada autoria Inclu do pelo Decreto lei n 6 110 de 16 12 1943 8 2 Sempre que a parte interessada firmada em documento h bil invocar defesa baseada na disposi o deste artigo e indicar qual o juiz competente ser ouvida a parte contr ria para dentro de 3 tr s dias falar sobre essa alega o Reda o dada pela Lei n 1 530 de
544. ta quando o empregador tomar conhecimento do ato faltoso O desrespeito ao imediatismo gera o perd o t cito As hip teses de justa causa art 482 da CLT s o taxativas exceto as causas espalhadas na CLT e fora dela como o caso do art 508 da CLT e a lei do vale transporte Art 482 Constituem justa causa para rescis o do contrato de trabalho pelo empregador a ato de improbidade ato de desonestidade como roubo furto apropria o ind bita Ato de improbidade o atentado contra o patrim nio do empregador colegas de trabalho ou terceiros b incontin ncia de conduta ou mau procedimento Incontin ncia de conduta e mau procedimento possuem em comum a conduta diversa daquela que se espera do homem m dio Incontin ncia de conduta tem conota o sexual e quando n o tiver essa conota o mau procedimento e o empregado 3 d condena o criminal do empregado passada em julgado caso n o tenha havido suspens o da execu o da pena A justa causa se apresenta pela impossibilidade de comparecer ao trabalho e n o pela condena o e des dia no desempenho das respectivas fun es Des dia pode ser faltas injustificadas a baixa produ o e comparecimento impontual S configurada com a repeti o dos atos desidiosos f embriaguez habitual ou em servi o S o duas situa es diferentes A embriagues em servi o n o necessita ser habitual basta ter uma nica vez j a embriagues habitual
545. tada a lota o de cada rg o Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 h conceder licen as e f rias aos servidores do Tribunal bem como impor lhes as penas disciplinares que excederem da al ada das demais autoridades Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 i dar posse e conceder licen a aos membros do Tribunal bem como conceder licen as e f rias aos Presidentes dos Tribunais Regionais Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 j apresentar ao Ministro do Trabalho Industria e Comercio at 31 de mar o de cada ano o relat rio das atividades do Tribunal e dos demais rg os da Justi a do Trabalho Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Par grafo nico O Presidente ter 1 um secret rio por ele designado dentre os funcion rios lotados no Tribunal e ser auxiliado por servidores designados nas mesmas condi es Reda o dada pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 SE O VII DAS ATRIBUI ES DO VICE PRESIDENTE Art 708 Compete ao Vice Presidente do Tribunal Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 a substituir o Presidente e o Corregedor em suas faltas e impedimentos Reda o dada pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 b Suprimida pela Lei n 2 244 de 23 6 1954 Par grafo nico Na aus ncia do Presidente e do Vice Presidente ser o Tribunal presidido pelo Juiz togado mais antigo ou pelo mais idoso quando igual a
546. te pelo Juiz de Paz Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologa o da rescis o do contrato de trabalho em dinheiro ou em cheque visado conforme acordem as partes salvo se o empregado f r analfabeto quando o pagamento s mente poder ser feito em dinheiro Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 5 Qualquer compensa o no pagamento de que trata o par grafo anterior n o poder exceder o equivalente a um m s de remunera o do empregado Reda o dada pela Lei n 5 584 de 26 6 1970 8 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescis o ou recibo de quita o dever ser efetuado nos seguintes prazos Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 a at o primeiro dia til imediato ao t rmino do contrato ou b at o d cimo dia contado da data da notifica o da demiss o quando da aus ncia do aviso pr vio indeniza o do mesmo ou dispensa de seu cumprimento 8 7 O ato da assist ncia na rescis o contratual 88 1 e 2 ser sem nus para o trabalhador e empregador Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 8 8 A inobserv ncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN por trabalhador bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado em valor equivalente ao seu sal rio devidamente corrigido pelo ndice de varia o do BTN salvo
547. tibilidade impenhorabilidade intangibilidade etc 6 Princ pio da Irrenunciabilidade Irrenunciabilidade a impossibilidade jur dica de privar se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito do trabalho em benef cio pr prio Isto n o se pode voluntariamente privar se de algo que o direito do trabalho lhe deu Ex n o se pode renunciar f rias 13 sal rio Irrenunciabilidade a antes do contrato se n o existe contrato seria invalidada qualquer ren ncia antes do contrato b durante o contrato n o pode c ap s o contrato a doutrina trabalhista diz que n o em raz o das verbas rescis rias O temor do empregado tem lugar mesmo ap s o t rmino do contrato Obs Ren ncia diferente de transa o Na transa o exige se a res d bia coisa duvidosa ou res litigiosa a coisa foi colocada em lit gio Diferentemente da ren ncia em que n o h res d bia nem litigiosa 7 Princ pio da Continuidade da rela o de emprego A rela o de emprego deve perdurar e n o ser limitada no tempo Consequ ncias desse princ pio a a prefer ncia pelos contratos com prazo indeterminado Contrato a prazo excepcional b nulidade apenas parcial dos contratos somente a clausula que infringe o contrato que nula n o sendo nulo o contrato inteiro O que se extirpa a clausula defeituoso Ex horas extras 30 retira se esta regra e p e se 50 c regras de sucess o de emprega
548. tiva tendo sua compet ncia limitada fiscaliza o da gest o financeira do sindicato art 522 8 2 da CLT TST SDI 1 OJ N 369 Estabilidade provis ria Delegado sindical Inaplic vel DJe TST divulg 3 12 2008 e publ 4 12 2008 O delegado sindical n o benefici rio da estabilidade provis ria prevista no art 8 VIII da CF 1988 a qual dirigida exclusivamente queles que exer am ou ocupem cargos de dire o nos sindicatos submetidos a processo eletivo Dessa forma membro de conselho fiscal e delegado sindical n o tem direito a estabilidade ESTABILIDADE DO CIPEIRO MEMBRO DA CIPA J estudada ESTABILIDADE DA GESTANTE ADCT Art 10 At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art 7 da Constitui o II fica vedada a dispensa arbitr ria ou sem justa causa b da empregada gestante desde a confirma o da gravidez at cinco meses ap s o parto N o confundir estabilidade gestante com a licen a maternidade A estabilidade a garantia de emprego ou seja a gestante n o pode ser despedida sem justa causa A licen a maternidade o direito de se afastar pelo prazo de 120 dias com direito a percep o salarial A estabilidade come a da confirma o da gravidez essa se dar com a ci ncia inequ voca da gravidez at 5 meses depois do parto e n o do retorno as atividades laborais Como dif cil a comprova o do conhecimento pelo empregador do estado grav
549. to dever avisar a outra da sua resolu o com a anteced ncia m nima de oito dias se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior Reda o dada pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m s ou que tenham mais de 12 doze meses de servi o na empresa Reda o dada pela Lei n 1 530 de 26 12 1951 1 A falta do aviso pr vio por parte do empregador d ao empregado o direito aos sal rios correspondentes ao prazo do aviso garantida sempre a integra o desse per odo no seu tempo de servi o 8 2 A falta de aviso pr vio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os sal rios correspondentes ao prazo respectivo 8 3 Em se tratando de sal rio pago na base de tarefa o c lculo para os efeitos dos par grafos anteriores ser feito de acordo com a m dia dos ltimos 12 doze meses de servi o 4 devido o aviso pr vio na despedida indireta Par grafo inclu do pela Lei n 7 108 de 5 7 1983 5 O valor das horas extraordin rias habituais integra o aviso pr vio indenizado Par grafo inclu do pela Lei n 10 218 de 11 4 2001 6 O reajustamento salarial coletivo determinado no curso do aviso pr vio beneficia o empregado pr avisado da despedida mesmo que tenha recebido antecipadamente os sal rios correspondentes ao per odo do aviso que integra seu tempo de servi o para todos os efeitos legais
550. to de metade do que teria direito at o fim do contrato b haver direito ao aviso pr vio de 30 dias com os reflexos sobre 13 e f rias em suas propor es de 1 12 pois se trata de 01 m s de aviso pr vio c 13 f rias e libera o do FGTS S mula 163 TST S mula TST n 163 AVISO PR VIO CONTRATO DE EXPERI NCIA Cabe aviso pr vio nas rescis es antecipadas dos contratos de experi ncia na forma do art 481 da CLT Ex prejulgado n 42 RA 102 82 DJU 11 10 82 e DJU 15 10 82 Obs Na rescis o dos contratos de experi ncia antes de 90 dias aplica se a regra do CLT art 479 mas se houver a cl usula assegurat ria incidir o aviso pr vio Obs Caber aviso pr vio no contrato de experi ncia se neste contrato tiver a cl usula assegurat ria de direito rec proco de rescis o antecipada do contrato de trabalho caso n o tenha esta cl usula n o conter aviso pr vio mas a indeniza o do art 479 ou do art 480 Obs o contrato para prazo determinado contiver a cl usula assegurat ria mas n o for exercida a cl usula ent o o contrato terminar como contrato por prazo determinado pois n o ter sido rescindido antecipadamente Lei 9 601 98 criou se uma nova esp cie de contrato por prazo determinado o contrato provis rio Contrato por prazo determinado previsto na CLT e na Lei 9 601 98 5 Contrato por Prazo Determinado da Lei 9 601 98 Em 1998 foi promulgada a lei 9 601 98 Por meio dest
551. torze dias Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Aqui temos os o empregado que trabalhou pelo menos mais de um ano e foi demitido sem justa causa por qualquer motivo receber as f rias proporcionais pois se for demitido com justa causa n o far jus as f rias proporcionais contudo nesta ultima hip tese n o haver perda das f rias integrais Se o empregado pedir demiss o tamb m far jus as f rias proporcionais CLT Art 147 O se extinguir em prazo predeterminado OU cujo contrato de trabalho de conformidade com o disposto no artigo anterior Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Aqui se trata das f rias proporcionais para empregado que tem menos de 12 meses de trabalho que foi despedido sem justa causa ou que o contrato de trabalho por prazo determinado se extinguiu far jus as f rias proporcionais contudo se for despedido com justa causa ou pedir demiss o n o tem direito ao per odo incompleto de f rias Assim a CLT trata de modo diferente o empregado que tem mais de um ano de casa e o que tem menos de um ano TST S mula N 261 F RIAS PROPORCIONAIS PEDIDO DE DEMISS O CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO O empregado que se demite antes de complementar 12 doze meses de servi o tem direito a f rias proporcionais Como o Brasil membro da OIT deve obedi ncia a sua constitui o assim se a OIT elabora a conven o internacional o Brasil n o
552. turno habitual ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante Em rela o s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades o aumento ser calculado sobre o sal rio m nimo geral vigente na regi o n o sendo devido quando exceder desse limite j acrescido da percentagem Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 28 8 1946 8 4 Nos hor rios mistos assim entendidos os que abrangem per odos diurnos e noturnos aplica se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus par grafos Reda o dada pelo Decreto lei n 9 666 28 8 1946 S 5 s prorroga es do trabalho noturno aplica se o disposto neste Cap tulo Inclu do pelo Decreto lei n 9 666 28 8 1946 O CLT art 73 caput trato do adicional noturno que no caso do trabalhador urbano de 20 e no do rural ser de 25 por Lei especifica Obs pela CLT se o empregado estiver trabalhando no sistema de revezamento n o receber adicional noturno mesmo nos per odos que trabalha a noite A CRFB 1988 art 7 IX mexeu com o CLT art 73 Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social IX remunera o do trabalho noturno superior do diurno A CRFB 1988 art 7 IX n o fez nenhuma ressalva derrogando o CLT art 73 na parte que fala nos casos de revezamento Assim MESMO nos casos de revezamento sema
553. turno integra o sal rio para o resultado desta somo gerar o reflexo nas verbas trabalhistas Se for transferido para o diurno ser aplic vel a S mula 65 TST S mula N 60 Adicional noturno Integra o no sal rio e prorroga o em hor rio diurno Incorporada a Orienta o Jurisprudencial n 6 da SDI I A reda o desta S mula determinada na Resolu o TST TP n 129 05 teve origem nos seguintes verbetes Enunciado do TST n 60 Orienta o Jurisprudencial SDI I n 6 O adicional noturno pago com habitualidade integra o sal rio do empregado para todos os efeitos ex S mula n 60 RA 105 1974 DJU 24 10 1974 Exig ncias de controle de jornada Art 74 82 Art 74 O hor rio do trabalho constar de quadro organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho Industria e Comercio e afixado em lugar bem vis vel Esse quadro ser discriminativo no caso de n o ser o hor rio nico para todos os empregados de uma mesma se o ou turma 1 O hor rio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indica o de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados 8 2 Para os estabelecimentos de mais de dez empregados ser obrigat ria a anota o da hora de entrada e sa da em registos mec nicos ou n o devendo ser assinalados os intervalos para repouso 8 2 Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigat ria a anota o da hora de entrada e d
554. u o de paredes contra fogo diques e outros anteparos assim como garantia geral de f cil circula o corredores de acesso e sa das amplas e protegidas com suficiente sinaliza o Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 V prote o contra insola o calor frio umidade e ventos sobretudo no trabalho a c u aberto com provis o quanto a este de gua pot vel alojamento profilaxia de endemias Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 VI prote o do trabalhador exposto a subst ncias qu micas nocivas radia es ionizantes e n o ionizantes ru dos vibra es e trepida es ou press es anormais ao ambiente de trabalho com especifica o das medidas cab veis para elimina o ou atenua o desses efeitos limites m ximos quanto ao tempo de exposi o intensidade da a o ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador exames m dicos obrigat rios limites de idade controle permanente dos locais de trabalho e das demais exig ncias que se fa am necess rias Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 VII higiene nos locais de trabalho com discrimina o das exig ncias instala es sanit rias com separa o de sexos chuveiros lavat rios vesti rios e arm rios individuais refeit rios ou condi es de conforto por ocasi o das refei es fornecimento de gua pot vel condi es de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execu o tratamento de res duos industriais
555. u despacho do Presidente do Vice Presidente ou de Relator ocorrendo empate prevalecer a decis o ou despacho recorrido Par grafo inclu do pela Lei n 5 442 de 24 5 1968 Art 673 A ordem das sess es dos Tribunais Regionais ser estabelecida no respectivo Regimento Interno SE O II DA JURISDI O E COMPET NCIA Art 674 Para efeito da jurisdi o dos Tribunais Regionais o territ rio nacional dividido nas oito regi es seguintes Reda o dada pela Lei n 5 839 de 5 12 1972 12 Regi o Estados da Guanabara Rio de Janeiro e Esp rito Santo 2 Regi o Estados de S o Paulo Paran e Mato Grosso 3 Regi o Estados de Minas Gerais e Goi s e Distrito Federal 4 Regi o Estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina 5 Regi o Estados da Bahia e Sergipe 6 Regi o Estados de Alagoas Pernambuco Para ba e Rio Grande do Norte 72 Regi o Estados do Cear Piau e Maranh o 8 Regi o Estados do Amazonas Par Acre e Territ rios Federais do Amap Rond nia e Roraima Par grafo nico Os tribunais t m sede nas cidades Rio de Janeiro 1 Regi o S o Paulo 2 Regi o Belo Horizonte 3 Regi o Porto Alegre 4 Regi o Salvador 5 Regi o Recife 6 Regi o Fortaleza 7 Regi o e Bel m 8 Regi o Reda o dada pela Lei n 5 839 de 5 12 1972 Vide Leis n s 6 241 de 1975 que criou a 9 Regi o 6 915 de 1981 que criou a 11 Regi o 6 9
556. ucessivas por tempo determinado a execu o pelo n o pagamento de uma presta o compreender as que lhe sucederem Art 892 Tratando se de presta es sucessivas por tempo indeterminado a execu o compreender inicialmente as presta es devidas at a data do ingresso na execu o CAP TULO VI DOS RECURSOS Art 893 Das decis es s o admiss veis os seguintes recursos Reda o dada pela Lei n 861 de 13 10 1949 embargos Reda o dada pela Lei n 861 de 13 10 1949 II recurso ordin rio Reda o dada pela Lei n 861 de 13 10 1949 III recurso de revista Reda o dada pela Lei n 861 de 13 10 1949 IV agravo Reda o dada pela Lei n 861 de 13 10 1949 8 1 Os incidentes do processo s o resolvidos pelo pr prio Ju zo ou Tribunal admitindo se a aprecia o do merecimento das decis es interlocut rias somente em recursos da decis o definitiva Par grafo nico renumerado pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 8 2 A interposi o de recurso para o Supremo Tribunal Federal n o prejudicar a execu o do julgado Inclu do pelo Decreto lei n 8 737 de 19 1 1946 Art 894 No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos no prazo de 8 oito dias Reda o dada pela Lei n 11 496 de 2007 de decis o n o un nime de julgamento que Inclu do pela pela Lei n 11 496 de 2007 a conciliar julgar ou homologar concilia o em diss dios coletivos que ex
557. udicados reclamar contra a falta de pagamento perante a autoridade competente e proferida a condena o desde que a empresa n o a cumpra ou em caso de recurso n o deposite o valor da indeniza o a autoridade que proferir a condena o oficiar autoridade competente para a suspens o da circula o do jornal Em igual pena de suspens o incorrer a empresa que deixar de recolher as contribui es devidas s institui es de previd ncia social SE O XII DOS PROFESSORES Art 317 O exerc cio remunerado do magist rio em estabelecimentos particulares de ensino exigir apenas habilita o legal e registro no Minist rio da Educa o Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 318 Num mesmo estabelecimento de ensino n o poder o professor dar por dia mais de 4 quatro aulas consecutivas nem mais de 6 seis intercaladas Art 319 Aos professores vedado aos domingos a reg ncia de aulas e o trabalho em exames Art 320 A remunera o dos professores ser fixada pelo n mero de aulas semanais na conformidade dos hor rios 1 O pagamento far se mensalmente considerando se para este efeito cada m s constitu do de quatro semanas e meia 8 2 Vencido cada m s ser descontada na remunera o dos professores a import ncia correspondente ao n mero de aulas a que tiverem faltado 8 3 N o ser o descontadas no decurso de 9 nove dias as faltas verificadas p
558. ue as horas extras seriam de 70 Se este instrumento normativo foi estipulado para 01 ano e depois de 01 ano na CCT de 2010 as horas extras estiverem a 50 como fica quanto ao empregado As normas previstas no instrumento normativo se desprendem do instrumento normativo e se incorporam no contrato de trabalho b Teoria da autonomia privada coletiva MAJORIT RIA Existe uma autonomia desde que exercida de forma coletiva Coletivamente poss vel criar as regras nos prazo pactuados que se queira fonte formal aut noma As regras previstas nos instrumentos normativos vigoram pelo prazo assinalado n o se incorporando aos contratos de trabalho S mula 277 TST S mula TST n 277 SENTEN A NORMATIVA VIG NCIA REPERCUSS O NOS CONTRATOS DE TRABALHO As condi es de trabalho alcan adas por for a de senten a normativa vigoram no prazo assinado n o integrando de forma definitiva os contratos Res 10 88 DJU 01 03 88 c Teoria da ader ncia limitada por revoga o Aquilo que consta do instrumento acaba aderindo em definitivo at que venha uma outra conven o revogando o benef cio 4 Princ pio da Primazia da Realidade Decorre deste princ pio o fato de os documentos na esfera trabalhista geram presun o relativa de veracidade juris tantum valendo at que se prove que n o reflete a realidade O Empregado dever provar que o documento n o reflete a realidade 5 Princ pio protetor do sal rio Irredu
559. ue uma empresa ou indiv duo explore atividades sujeitas a proporcionalidades diferentes observar se em rela o a cada uma delas a que lhe corresponder Art 357 N o se compreendem na proporcionalidade os empregados que exer am fun es t cnicas especializadas desde que a ju zo do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio haja falta de trabalhadores nacionais Art 358 Nenhuma empresa ainda que n o sujeita proporcionalidade poder pagar a brasileiro que exer a fun o an loga a ju zo do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio que exercida por estrangeiro a seu servi o sal rio inferior ao deste excetuando se os casos seguintes a quando nos estabelecimentos que n o tenham quadros de empregados organizados em carreira o brasileiro contar menos de 2 dois anos de servi o e o estrangeiro mais de 2 dois anos b quando mediante aprova o do Minist rio do Trabalho Industria e Comercio houver quadro organizado em carreira em que seja garantido o acesso por antig idade c quando o brasileiro for aprendiz ajudante ou servente e n o o for o estrangeiro d quando a remunera o resultar de maior produ o para os que trabalham comiss o ou por tarefa Par grafo nico Nos casos de falta ou cessa o de servi o a dispensa do empregado estrangeiro deve preceder de brasileiro que exer a fun o an loga SE O II DAS RELA ES ANUAIS DE EMPREGADOS Art 359 Ne
560. uindo se a empresa sem a ocorr ncia de motivo de for a maior ao empregado est vel despedido garantida a indeniza o por rescis o do contrato por prazo indeterminado paga em dobro Art 498 Em caso de fechamento do estabelecimento filial ou ag ncia ou supress o necess ria de atividade sem ocorr ncia de motivo de for a maior assegurado aos empregados est veis que ali exer am suas fun es direito indeniza o na forma do artigo anterior Art 499 N o haver estabilidade no exerc cio dos cargos de diretoria ger ncia ou outros de confian a imediata do empregador ressalvado o c mputo do tempo de servi o para todos os efeitos legais 8 1 Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confian a assegurada salvo no caso de falta grave a revers o ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado 8 2 Ao empregado despedido sem justa causa que s tenha exercido cargo de confian a e que contar mais de 10 dez anos de servi o na mesma empresa garantida a indeniza o proporcional ao tempo de servi o nos termos dos arts 477 e 478 8 3 A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisi o de estabilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indeniza o prescrita nos arts 477 e 478 Art 500 O pedido de demiss o do empregado est vel s ser v lido quando feito com a assist ncia do respectivo Sindicato e se n o o houv
561. uir se o seu cumprimento sob as penas estabelecidas neste T tulo Par grafo nico Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de sal rios na conformidade da decis o proferida poder o os empregados ou seus sindicatos independentes de outorga de poderes de seus associados juntando certid o de tal decis o apresentar reclama o Junta ou Ju zo competente observado o processo previsto no Cap tulo Il deste T tulo sendo vedado por m questionar sobre a mat ria de fato e de direito j apreciada na decis o Reda o dada pela Lei n 2 275 de 30 7 1954 SE O V DA REVIS O Art 873 Decorrido mais de 1 um ano de sua vig ncia caber revis o das decis es que fixarem condi es de trabalho quando se tiverem modificado as circunst ncias que as ditaram de modo que tais condi es se hajam tornado injustas ou inaplic veis Art 874 A revis o poder ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator da Procuradoria da Justi a do Trabalho das associa es sindicais ou de empregador ou empregadores interessados no cumprimento da decis o Par grafo nico Quando a revis o for promovida por iniciativa do Tribunal prolator ou da Procuradoria as associa es sindicais e o empregador ou empregadores interessados ser o ouvidos no prazo de 30 trinta dias Quando promovida por uma das partes interessadas ser o as outras ouvidas tamb m por igual prazo Art 875 A revis o ser julgad
562. uma Procuradoria Geral que funcionar junto ao Tribunal Superior do Trabalho b 8 oito Procuradorias Regionais que funcionar o junto aos Tribunais Regionais do Trabalho Vide Leis n s 6 241 de 1975 que criou a 9 Regi o 6 915 de 1981 que criou a 11 Regi o 6 927 de 1981 que criou a 10 Regi o 6 928 de 1981 que criou a 12 Regi o 7 324 de 1985 que criou a 13 Regi o 7 520 de 1986 que criou a 15 Regi o 7 523 de 1986 que criou a 14 Regi o da Justi a do Trabalho e o Respectivo Tribunal Regional do Trabalho 7 671 de 1988 que criou a 16 Regi o 7 872 de 1989 que criou a 17 Regi o 7 873 de 1989 que criou a 18 Regi o 8 219 de 1991 que criou a 19 Regi o 8 233 de 1991 que criou a 20 8 215 de 1991 que criou a 21 Regi o 8 221 de 1991 que criou o Tribunal Regional do Trabalho da 222 Regi o 8 466 de 1992 que criou a Procuradoria Regional do Trabalho da 22 Regi o da Justi a do Trabalho 8 469 de 1992 que criou a Procuradoria Regional do Trabalho da 23 Regi o da Justi a do Trabalho e 8 470 de 1992 que criou a Procuradoria Regional do Trabalho da 24 Regi o da Justi a do Trabalho Art 741 As Procuradorias Regionais s o subordinadas diretamente ao procurador geral Art 742 A Procuradoria Geral constitu da de 1 um procurador geral e de procuradores Par grafo nico As Procuradorias Regionais comp em se de 1 um procurador reg
563. unt rio Obs Existem muitas reclama es trabalhistas de padre pastor pedindo v nculo de emprego com a Igreja O pastor embora seja pessoa f sica preste servi o n o eventual sob depend ncia e subordina o entende se que n o existe o v nculo de emprego pois ele apenas recebe uma quantia para as despesas n o existe esta contrapresta o para o trabalho religioso que depende de voca o ENTENDIMENTO MAJORIT RIO c Subordina o O empregado trabalha sob depend ncia do empregador A nomenclatura mais utilizada subordina o Uma primeira teoria no passado entendeu que a depend ncia econ mica Mas esta teoria n o foi aceita pois embora na grande maioria dos casos exista esta depend ncia econ mica poss vel empregado que n o dependa do sal rio Ex alto empregado com a es na bolsa Ex2 Professor que d aula em 5 escolas Em seguida surgiu a teoria da depend ncia t cnica mas muitas vezes o empregado que possui a t cnica A teoria que prevalece da SUBORDINA O JUR DICA A subordina o o estado de sujei o que o empregado se encontra com rela o ao empregador O empregado n o faz o que quer existe algu m que dar as ordens Na poca da Fordismo o sistema de trabalho era calcado na linha de produ o Este estado de sujei o est em desuso O sistema que vingou foi o Toyotismo do sistema just in time de produ o conforme a demanda Sistema de
564. uperior a 25 vinte e cinco por cento respeitado em qualquer caso o sal rio m nimo da regi o Par grafo nico Cessados os efeitos decorrentes do motivo de for a maior garantido o restabelecimento dos sal rios reduzidos Art 504 Comprovada a falsa alega o do motivo de for a maior garantida a reintegra o aos empregados est veis e aos n o est veis o complemento da indeniza o j percebida assegurado a ambos o pagamento da remunera o atrasada CAP TULO IX DISPOSI ES ESPECIAIS Art 505 S o aplic veis aos trabalhadores rurais os dispositivos constantes dos Cap tulos Il e VI do presente T tulo Art 506 No contrato de trabalho agr cola l cito o acordo que estabelecer a remunera o in natura contanto que seja de produtos obtidos pela explora o do neg cio e n o exceda de 1 3 um ter o do sal rio total do empregado Art 507 As disposi es do Cap tulo VII do presente T tulo n o ser o aplic veis aos empregados em consult rios ou escrit rios de profissionais liberais Par grafo nico Revogado pela Lei n 6 533 de 24 5 1978 Art 508 Revogado pela Lei n 12 347 de 2010 Art 509 Revogado pela Lei n 6 533 de 24 5 1978 Art 510 Pela infra o das proibi es constantes deste T tulo ser imposta empresa a multa de valor igual a 1 um sal rio m nimo regional elevada ao dobro no caso de reincid ncia sem preju zo das demais comina e
565. us motivos Art 305 As horas de servi o extraordin rio quer as prestadas em virtude de acordo quer as que derivam das causas previstas no par grafo nico do artigo anterior n o poder o ser remuneradas com quantia inferior que resulta do quociente da divis o da import ncia do sal rio mensal por 150 cento e cinquenta para os mensalistas e do sal rio di rio por 5 cinco para os diaristas acrescido de pelo menos 25 vinte e cinco por cento Art 306 Os dispositivos dos arts 303 304 e 305 n o se aplicam queles que exercem as fun es de redator chefe secret rio subsecret rio chefe e subchefe de revis o chefe de oficina de ilustra o e chefe de portaria Par grafo nico N o se aplicam do mesmo modo os artigos acima referidos aos que se ocuparem unicamente em servi os externos Art 307 A cada 6 seis dias de trabalho efetivo corresponder 1 um dia de descanso obrigat rio que coincidir com o domingo salvo acordo escrito em contr rio no qual ser expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso Art 308 Em seguida a cada per odo di rio de trabalho haver um intervalo m nimo de 10 dez horas destinado ao repouso Art 309 Ser computado como de trabalho efetivo o tempo em que o empregado estiver disposi o do empregador Art 310 Revogado pelo Decreto Lei n 972 de 17 10 1969 Art 311 Para o registro de que trata o artigo anterior deve o
566. utivo e din mica estrutural TRT MG Empresa de telefonia contratou outra empresa para fazer o cabeamento Esta empresa de cabo contratou um trabalhador O trabalhador prestava servi o para empresa de Telefonia embora n o tenha recebido nenhuma ordem da empresa O trabalhador ingressou com a o contra a empresa de Telefonia por ter melhores condi es que a empresa de cabo O juiz entendeu que a a o procedente pois o seu trabalho integra o processo produtivo e din mica estrutural do servi o de telefonia d Alteridade O v nculo jur dico de emprego s existe se presente a alteridade Os riscos da atividade econ mica s o suportados pelo empregador A alteridade uma caracter stica do v nculo da rela o de emprego DETALHE EXCLUSIVIDADE n o exigida para a rela o de emprego Via de regra o empregado se vincula a um nico empregador mas nada obsta que havendo compatibilidade de hor rio exista mais de um vinculo empregat cio inclusive constando na carteira de trabalho TRABALHADOR AUT NOMO Trabalhador aut nomo um empres rio modesto e independente no ajuste e na execu o do servi o trabalha por conta pr pria e n o alheia Via de regra possui clientela m ltipla Ex representante comercial de vendas Advogado TRABALHO TEMPOR RIO Est previsto na Lei 6 019 74 O trabalho tempor rio exige um tri ngulo A rela o jur dica tripolar envolve a empresa cliente tomadora empresa
567. utos da entidade Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 SE O V DAS ASSOCIA ES SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR Art 533 Constituem associa es sindicais de grau superior as federa es e confedera es organizadas nos termos desta Lei Art 534 facultado aos Sindicatos quando em n mero n o inferior a 5 cinco desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profiss es id nticas similares ou conexas organizarem se em federa o Reda o dada pela Lei n 3 265 de 22 9 1957 1 Se j existir federa o no grupo de atividades ou profiss es em que deva ser constitu da a nova entidade a cria o desta n o poder reduzir a menos de 5 cinco o n mero de Sindicatos que quela devam continuar filiados Inclu do pela Lei n 3 265 de 22 9 1957 8 2 As federa es ser o constitu das por Estados podendo o Ministro do Trabalho Industria e Comercio autorizar a constitui o de Federa es interestaduais ou nacionais Par grafo 1 renumerado pela Lei n 3 265 de 22 9 1957 3 permitido a qualquer federa o para o fim de lhes coordenar os interesses agrupar os Sindicatos de determinado munic pio ou regi o a ela filiados mas a uni o n o ter direito de representa o das atividades ou profiss es agrupadas Par grafo 2 renumerado pela Lei n 3 265 de 22 9 1957 Art 535 As Confedera es organizar se o com o m nimo de 3 tr s fed
568. utro motivo poderoso devidamente comprovado n o for poss vel ao empregado comparecer pessoalmente poder fazer se representar por outro empregado que perten a mesma profiss o ou pelo seu sindicato Art 844 O n o comparecimento do reclamante audi ncia importa o arquivamento da reclama o e o n o comparecimento do reclamado importa revelia al m de confiss o quanto mat ria de fato Par grafo nico Ocorrendo entretanto motivo relevante poder o presidente suspender o julgamento designando nova audi ncia Art 845 O reclamante e o reclamado comparecer o audi ncia acompanhados das suas testemunhas apresentando nessa ocasi o as demais provas Art 846 Aberta a audi ncia o juiz ou presidente propor a concilia o Reda o dada pela Lei n 9 022 de 5 4 1995 1 Se houver acordo lavrar se termo assinado pelo presidente e pelos litigantes consignando se o prazo e demais condi es para seu cumprimento Inclu do pela Lei n 9 022 de 5 4 1995 8 2 Entre as condi es a que se refere o par grafo anterior poder ser estabelecida a de ficar a parte que n o cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indeniza o convencionada sem preju zo do cumprimento do acordo Inclu do pela Lei n 9 022 de 5 4 1995 Art 847 N o havendo acordo o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa ap s a leitura da reclama o quando esta n
569. varia es de hor rio no registro de ponto n o excedentes de cinco minutos observado o limite m ximo de dez minutos di rios Par grafo inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 8 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno por qualquer meio de transporte n o ser computado na jornada de trabalho salvo quando tratando se de local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o empregador fornecer a condu o Par grafo inclu do pela Lei n 10 243 de 19 6 2001 8 3 Poder o ser fixados para as microempresas e empresas de pequeno porte por meio de acordo ou conven o coletiva em caso de transporte fornecido pelo empregador em local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o tempo m dio despendido pelo empregado bem como a forma e a natureza da remunera o Inclu do pela Lei Complementar n 123 de 2006 No caso de ultrapassar o limite S mula TST N 366 Cart o de ponto Registro Horas extras Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho Convers o das Orienta es Jurisprudenciais n s 23 e 326 da SDlI 1 A reda o desta S mula determinada na Resolu o TST TP n 129 05 teve origem nas Orienta es Jurisprudenciais SDI I n 23 e n 326 N o ser o descontadas nem computadas como jornada extraordin ria as varia es de hor rio do registro de ponto n o excedentes de cinco minutos observado o limite m ximo de dez
570. xibir a carteira de identidade fiscal devidamente autenticada fornecida pela autoridade competente Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 1 proibida a outorga de identidade fiscal a quem n o esteja autorizado em raz o do cargo ou fun o a exercer ou praticar no mbito da legisla o trabalhista atos de fiscaliza o Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 2 A credencial a que se refere ste artigo dever ser devolvida para inutiliza o sob as penas da lei em casos de provimentos em outro cargo p blico exonera o ou demiss o bem como nos de licenciamento por prazo superior a 60 sessenta dias e de suspens o do exerc cio do cargo Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 3 O agente da inspe o ter livre acesso a t das depend ncias dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legisla o sendo as empr sas por seus dirigentes ou prepostos obrigados a prestar lhes os esclarecimentos necess rios ao desempenho de suas atribui es legais e a exibir lhes quando exigidos quaisquer documentos que digam respeito ao fiel cumprimento das normas de prote o ao trabalho Inclu do pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 8 4 Os documentos sujeitos inspe o dever o permanecer sob as penas da lei nos locais de trabalho somente se admitindo por exce o a crit rio da autoridade competente sejam os mesmos apresentados em dia hora pr viamente fix
571. ximo de 2 duas horas durante o n mero de dias indispens veis recupera o do tempo perdido desde que n o exceda de 10 dez horas di rias em per odo n o superior a 45 quarenta e cinco dias por ano sujeita essa recupera o pr via autoriza o da autoridade competente Est limitada 45 dias por ano Trabalho em regime de tempo parcial CLT Art 58 A Art 58 A Considera se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja dura o n o exceda a vinte e cinco horas semanais Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 1 O sal rio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada em rela o aos empregados que cumprem nas mesmas fun es tempo integral Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 82 Para os atuais empregados a ado o do regime de tempo parcial ser feita mediante op o manifestada perante a empresa na forma prevista em instrumento decorrente de negocia o coletiva Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Equipara o salarial Decorre do princ pio da isonomia Havendo identidade de fun o a todo trabalho com mesma produtividade mesma perfei o t cnica mesmo empregador mesma localidade desempenho da atividade n o superior a 02 anos devido igual valor CLT art 58 A 81 O J 358 da SDI 1 do TST havendo contrata o para cumprimento de jornada reduzida inferior previs o c
572. za o das import ncias pagas mediante incid ncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 Art 143 facultado ao empregado converter 1 3 um ter o do per odo de f rias a que tiver direito em abono pecuni rio no valor da remunera o que lhe seria devida nos dias correspondentes Reda o dada pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 1 O abono de f rias dever ser requerido at 15 quinze dias antes do t rmino do per odo aquisitivo Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 2 Tratando se de f rias coletivas a convers o a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional independendo de requerimento individual a concess o do abono Inclu do pelo Decreto lei n 1 535 de 13 4 1977 8 3 O disposto neste artigo n o se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial Inclu do pela Medida Provis ria n 2 164 41 de 2001 Art 144 O abono de f rias de que trata o artigo anterior bem como o concedido em virtude de cl usula do contrato de trabalho do regulamento da empresa de conven o ou acordo coletivo desde que n o excedente de vinte dias do sal rio n o integrar o a remunera o do empregado para os efeitos da legisla o do trabalho Reda o dada pela Lei n 9 528 de 1998 Art 145 O pagame
573. zo de 2 dois a 5 cinco anos do direito de serem eleitos para cargos de representa o profissional 1 Se o empregador for pessoa jur dica as penas previstas nas al neas b e c incidir o sobre os administradores respons veis 8 2 Se o empregador for concession rio de servi o p blico as penas ser o aplicadas em dobro Nesse caso se o concession rio for pessoa jur dica o Presidente do Tribunal que houver proferido a decis o poder sem preju zo do cumprimento desta e da aplica o das penalidades cab veis ordenar o afastamento dos administradores respons veis sob pena de ser cassada a concess o 8 3 Sem preju zo das san es cominadas neste artigo os empregadores ficar o obrigados a pagar os sal rios devidos aos seus empregados durante o tempo de suspens o do trabalho Art 723 Revogado pela Lei n 9 842 de 7 10 1999 Art 724 Revogado pela Lei n 9 842 de 7 10 1999 Art 725 Revogado pela Lei n 9 842 de 7 10 1999 SE O II DAS PENALIDADES CONTRA OS MEMBROS DA JUSTI A DO TRABALHO Art 726 Aquele que recusar o exerc cio da fun o de vogal de Junta de Concilia o e Julgamento ou de Tribunal Regional sem motivo justificado incorrer nas seguintes penas a sendo representante de empregadores multa de Cr 100 00 cem cruzeiros a Cr 1 000 00 mil cruzeiros e suspens o do direito de representa o profissional por 2 dois a 5 cinco anos Vide Leis n s 6 986 de

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: 1. Dos

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