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D._Lgs__626_94_art._..

1. Padova N Nominativo Reparti Roma N Nominativo Reparti In seguito ai sopralluoghi nelle altre due sedi di Padova e Roma verr conseguentemente costituita anche la relativa squadra di emergenza pronto soccorso aziendale MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l IL SERVI ZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE UN SERVI ZIO DA COSTRUIRE 1 LE AZIENDE E LE UNITA PRODUTTIVE INTERESSATE AL SERVIZIO Ai sensi e per gli effetti dell articolo 8 del D L vo n 626 94 il datore di lavoro tenuto ad organizzare nella propria azienda ovvero dell unit produttiva il Servizio di Prevenzione e Protezione d ora in poi SPP Detto Servizio pu essere interno o esterno Il SPP deve necessariamente essere organizzato all interno dell azienda per quelle attivit elencate nell art 8 comma 5 del D L vo n 626 94 mentre per le aziende individuali si pu ragionevolmente sostenere art 2 comma 1 lettera a che non hanno l obbligo di istituire il SPP 2 DEFINIZIONE E COMPITI DEL SERVIZIO DI PROTEZIONE E PREVENZIONE II SPP deve promuovere nel posto di lavoro le necessarie condizioni rivolte a ridurre o eliminare i rischi ed i pericoli connessi all uso delle attrezzature prevenire l insorgenza delle malattie professionali
2. L intervista ai lavoratori titolari della mansione Tabella 3 e l osservazione dei compiti attuati sul posto di lavoro Tabella 4 risultata di fondamentale importanza ai fini di una migliore conoscenza delle modalit operative reali con cui vengono eseguite le lavorazioni MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Tabella 3 INTERVISTA AL POSTO DI LAVORO MODALITA OPERATIVE Oggetto modalit operative con cui ogni soggetto al proprio posto di lavoro esegue i compiti abituali Scopo conoscere il parere del diretto interessato riguardo i rischi presenti sul posto di lavoro individuare ulteriori rischi non evidenziati in precedenza e definire lo scarto esistente tra percezione soggettiva dei rischi e reale situazione oggettiva MODALITA OPERATI VE PER ATTI VITA SALTUARI E Oggetto modalit operative con cui ogni soggetto al proprio posto di lavoro esegue attivit saltuarie ma connesse alla mansione Scopo individuare ulteriori rischi connessi all espletamento dell attivit lavorativa non evidenziati in precedenza INFORMAZIONI DELL OPERATORE Oggetto informazioni possedute dall operatore riguardo gli incidenti e gli infortuni avvenuti durante lo svolgimento dei compiti tipici della mansione Scopo conoscere il livello quali q
3. FATTORI DI RISCHIO L ufficio non ha problemi particolari in relazione all impianto di riscaldamento centralizzato riscaldamento da termoconvettori occorre evitare una eccessiva diminuzione dell umidit relativa istallando idonei umidificatori Generalmente si ritiene che il clima ideale debba assicurare una temperatura un umidit e un movimento dell aria costanti Recentemente comunque si sviluppata l opinione secondo cui i cambiamenti nella temperatura nella velocit dell aria e anche nell umidit possono essere desiderabili ai fini di diminuire ci che stata definita la monotonia climatica E ovvio che questi cambiamenti non devono essere rapidi Per microclima s intende l insieme delle caratteristiche climatiche temperatura umidit velocit dell aria ecc di un ambiente chiuso in particolare un ambiente di lavoro Tali caratteristiche hanno importanza da un lato per lo stato di salute e di benessere dei lavoratori e dall altro per il regolare andamento del processo tecnologico Vanno evitate temperatura elevata insufficienti ricambi d aria forti variazioni di umidit Il mancato controllo di tutte queste condizioni ambientali si manifesta con sintomi di malessere generale denominati Sick Building Syndrome Sindrome da Edificio Malato mal di testa sonnolenza e difficolt di concentrazione nausea capogiri infezioni riguardanti le vie respiratorie senso di costrizione
4. essere generale per tutto l edificio che si ricorda andrebbe redatto il prima possibile I lavoratori che seguiranno il corso in ottemperanza agli artt 12 e 22 del D Lgs 626 94 conseguiranno un regolare attestato di partecipazione In apposito allegato verr conservata la relativa documentazione comprovante che i lavoratori designati abbiano frequentato un apposito corso di formazione Per la particolare attivit svolta dai dipendenti della Tactical People srl la maggior parte degli stessi svolgono la propria mansione presso societ esterne Ne consegue che la squadra di emergenza verr individuata tra il personale fisso presso la sede di Milano Per gli altri dipendenti si provveder a consegnare materiale informativo relativo all emergenza incendio all interno del quale sar comunque ben chiaro che ogni lavoratore dovr attenersi alle disposizioni impartite dal datore di lavoro e della squadra di emergenza incendio dell azienda presso la quale in quel momento presta servizio Milano N Nominativo reparto La squadra sar nominata tra il personale fisso della sede di Milano Via Maffucci 10 in quanto per tutti gli addetti che svolgono la propria attivit presso societ esterne gli stessi dovranno attenersi e fare riferimento alla squadra emergenza incendio individuata dal servizio di prevenzione e protezione dell azienda presso la quale prestano servizio
5. per questo motivo una corretta illuminazione pu giocare un ruolo importante innanzitutto nel prevenire disturbi fisici ed anche sulla produttivit agendo positivamente sullo stato di benessere individuale Una illuminazione inadeguata per intensit o per posizione delle lampade pu provocare irritazioni dell apparato visivo e stati di malessere in particolare cefalee MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Per la lettura del testo da digitare e per il controllo visivo della tastiera necessario un elevato livello di illuminazione invece per la lettura dei dati sul video essenziale il contrasto tra i caratteri e lo sfondo dello schermo contrasto che per diminuisce con l aumentare della illuminazione ambientale Quindi l illuminazione deve essere di qualit tale da evitare una riduzione del contrasto sullo schermo e permettere una facile lettura del testo digitato La luminanza espressa in candele per metro quadrato cd mq sul testo da digitare deve essere compresa tra 150 e 200 cd mq la banda per l illuminamento orizzontale deve aggirarsi tra le 300 e le 500 lux Se la maggior parte del lavoro avviene visualizzando i dati sullo schermo sono sufficienti 300 lux se invece si digita testi scritti occorrono 500 lux Solo per operazioni di breve durata o per lavori eseguiti da persone di una certa et sono ammessi valori fino a 1000 lux Sempre per quel che riguarda la luminanza il rapporto massimo ammissibile tra lo schermo video e il docu
6. Le vie e le uscite di emergenza saranno dotate di un illuminazione di sicurezza di intensit sufficiente che entrer in funzione in caso di guasto dell impianto elettrico Vie di circolazione zone di pericolo pavimenti e passaggi Le vie di circolazione saranno progettate e calcolate in modo tale che gli addetti possano utilizzarle facilmente in piena sicurezza e conformemente alla loro destinazione I pavimenti degli ambienti di lavoro e dei luoghi destinati al passaggio non presentano buche o sporgenze pericolose e sono in condizioni tali da rendere sicuro il movimento ed il transito delle persone MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE gt L ATTREZZATURA ANTI NCENDIO VA TENUTA LIBERA DA OGNI INGOMBRO CHE POSSA IMPEDIRNE L UTILIZZO IN CASO DI EMERGENZA PROGRAMMA DI MIGLIORAMENTO gt Prevedere la redazione del Piano di Evacuazione totale dell edificio CONCLUSIONI Non si prefigurano rischi relativamente all impianto antincendio per la postazione di lavoro MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 7 RUMORE A seguito di una stima preliminare eseguita dal consulente che ha redatto la presente relazione non si prefigura alcun rischio dovuto a emissioni sonore all interno della Tactical People s r l Si faccia riferimento alla dichiarazione del datore di lavoro
7. Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Argomenti da trattare nella formazione misure e attivit di protezione e prevenzione adottate rischi specifici a cui il lavoratore esposto in relazione all attivit svolta le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia uso dei DPI e movimentazione manuale dei carichi le procedure che riguardano il primo soccorso la lotta antincendio e l evacuazione dei lavoratori Eventuali programmi di interventi atti al miglioramento della sicurezza sulla postazione di lavoro Informazione dei lavoratori neo assunti Procedura di attuazione del Decreto Legislativo 19 settembre 1994 n 626 Art 21 comma 1 lettere a b c d e f e g A tutti i nuovi assunti verr consegnato un estratto del presente documento di valutazione rischi relativo alla mansione per la quale stato assunto Per ogni riunione dovr essere redatto apposito verbale con data argomenti ed elenco dei partecipanti FORMAZIONE 2007 ENTRO IL NOTE INCONTRO Giugno 2007 Presentazione dell aggiornamento del Documento FORMATI VO di valutazione rischi redatto ai sensi del D Lgs 626 94 a tutti i dipendenti che svolgono la propria attivit nella regione Lombardia Contestuale formazione ed informazione a tutti gli addetti sui rischi e provvedimenti relativi alla propria postazione di lavoro INCONTRO Luglio 2007 Nomina delle squadre di emergenza incendio e F
8. passati alla seconda fase analisi dell ambiente di lavoro fisico e sociale effettuando il check indicato in Tabella 2 Tabella 2 Analisi dell ambiente di lavoro Analisi del processo tecnologico Definizione del tipo di lavoro ripetitivo o variabile e dei posti di lavoro fissi o provvisori Individuazione delle mansioni svolte sul posto di lavoro intese come l insieme quali quantitativo dei compiti attribuiti ed attuati dai vari soggetti Osservazione dell ambiente fisico di lavoro microclima attrezzature macchinari impianti vie d accesso pavimenti passaggi etc Intervista sul posto di lavoro ai lavoratori o a rappresentanti di essi al fine di identificare particolari rischi Osservazione dei comportamenti realmente attuati sul posto di lavoro Misure di prevenzione e protezione dai rischi attuate Verifica del rispetto degli standard previsti dalle norme di legge e dalle norme di buona tecnica Misure di prevenzione e protezione da attuare immediatamente in caso di mancata verifica del rispetto degli standard normativi e di buona tecnica Identificazione dei rischi residui e di tutti gli individui che possono essere esposti direttamente o indirettamente compresi coloro che possono essere considerati soggetti a maggior rischio sia per caratteristiche soggettive portatori di handicap lavoratori molto giovani o anziani che per tipologia di lavorazione eseguita in spazi confinati manutenzione etc
9. pulizie periodiche e sterilizzazioni quando necessario per gli impianti di combustione necessaria un adeguata e continua manutenzione per impedire l accumulo di idrocarburi aromatici policiclici e di ossido di carbonio evitare di collocare le fotocopiatrici nei locali ove si svolge il lavoro e comunque ventilare bene il locale per disperdere l ozono emesso anche dai condizionatori MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l NORME DI LEGGE D P R 303 1956 art 9 cos modificato dal D L gs 626 94 Art 9 AREAZIONE DEI LUOGHI DI LAVORO CHIUSI 1 Nei luoghi di lavoro chiusi necessario far s che tenendo conto dei metodi di lavoro e degli sforzi fisici ai quali sono sottoposti i lavoratori essi dispongano di aria salubre in quantit sufficiente anche ottenuta con impianti di aerazione 2 Se viene utilizzato un impianto di aerazione esso deve essere sempre mantenuto funzionante Ogni eventuale guasto deve essere segnalato da un sistema di controllo quando ci necessario per salvaguardare la salute dei lavoratori 3 Se sono utilizzati impianti di condizionamento dell aria o di ventilazione meccanica essi devono funzionare in modo che i lavoratori non siano esposti a correnti d aria fastidiosa 4 Qualsiasi sedimento o sporcizia che potrebbe comportare un
10. 90 e i 110 E utile cambiare l inclinazione durante la giornata Mantenere una distanza visiva dal monitor di 50 70 cm e regolare il monitor in altezza in modo che sia leggermente pi basso dell altezza degli occhi Lasciare tra la tastiera ed il bordo anteriore del tavolo uno spazio per appoggiare gli avambracci Digitare con gli avambracci appoggiati o introducendo periodi di riposo muscolare Posizionare il monitor in modo da non avere abbagliamenti diretti o riflessi oppure contrasti di luce eccessivi La scelta di un software deve tenere conto della specifica attivit essere di facile uso ed adattabile al livello di conoscenze ed esperienza dell utilizzatore lavoratori devono essere formati all uso dei video terminali ed informati sui comportamenti da adottare per prevenire i loro effetti negativi sulla salute Pause di alcuni minuti ogni ora o cambiamenti sostanziali di attivit sono consigliati in particolare per i lavori che richiedono una concentrazione prolungata e per quelli ripetitivi e monotoni Nelle pause di lavoro opportuno sgranchirsi le braccia e la schiena e svolgere compiti che non impegnino la vista MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l ALTEZZA DEL SEDILE Sedersi sul sedile e regolarlo ad un altezza tale da consentire il mantenimento delle
11. Lavoro al VDT ed ergonomia Illuminazione Spazi di lavoro e requisiti dei locali I mpianto elettrico I mpianto antincendio e sicurezza antincendio Rumore Vibrazioni Rischio Chimico 10 Rischio biologico 11 Impianto di condizionamento e riscaldamento 12 Campi elettromagnetici 13 Mobbing 14 Attivit di pulizia SR NE MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it 27 TACTICAL PEOPLE s r l 1 MI CROCLI MA AMBI ENTALE CARATTERISTI CHE DEI LOCALI IN MERITO AD AERAZIONE E TEMPERATURA TI PO LOCALE CARATTERI STI CHE PRESCRIZIONI Locale ufficio 11 locale ufficio rappresentato da locale fuoriterra dotati di Evitare correnti fastidiose finestre apribili che garantiscono il normale ricambio di aria naturale Accertarsi che la Le condizioni termo igrometriche sono garantite da impianto temperatura sia adeguata e di riscaldamento quindi compresa fra i valori La temperatura nei locali di lavoro adeguata all organismo prescritti anche in umano durante il tempo di lavoro tenuto conto dei metodi relazione al grado di di lavoro applicati e degli sforzi fisici imposti ai lavoratori umidit e al movimento La temperatura adeguata a 19 26 C d aria umidit relativa 40 60 L illuminazione adeguata e sufficiente Il livello del rumore rientra nella norma
12. MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l SOTTOSCRIZIONE DEL DOCUMENTO Il presente documento composto da N 67 pagine cui vanno aggiunti gli allegati ed stato elaborato dal R S P P Ing Vincenzo Meli in collaborazione con il datore di lavoro L attuazione delle disposizioni e delle misure di sicurezza avviene attraverso la formazione ed informazione di tutto il personale che avr cadenza periodica Il Datore di Lavoro della Tactical People s r l Sig ra Dal Checco Roberta Data Firma Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Ing Vincenzo Meli Data Firma II Medico Competente Dott Giovanni Beninato Data Firma Per presa visione Il Rappresentante dei lavoratori Sig Aroi Paola Data Firma MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it
13. Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l PROGRAMMA DI FORMAZIONE PER LA SI CUREZZA E L EMERGENZA PREMESSA E FI NALI T Il tema dell informazione ai lavoratori stato sviluppato dal D Lgs n 626 94 sia a livello generale art 21 sia in relazione alle singole tipologie di rischio previste dallo stesso decreto uso delle attrezzature di lavoro dispositivi di protezione individuale ecc L informazione uno degli obblighi generali dei datori di lavoro dei dirigenti e dei preposti Il Servizio di Prevenzione e Protezione al fine di unificare ed uniformare l informazione in attuazione dell art 21 del D Lgs 626 94 ha stabilito un piano capillare di informazione che riguarda tutto il personale dipendente in servizio Il piano di informazione per tutto il personale dipendente attuato dal Datore di Lavoro per il tramite del Servizio di Prevenzione e Protezione prevede l attuazione completa dell art 21 comma 1 lettera a ciascun dipendente riceve un adeguata informazione sui rischi per la sicurezza e la salute connessi all attivit dell impresa in generale comma 1 lettera f comunicazione sul nominativo e sui compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione comma 1 lettera g i nominativi dei lavoratori incaricati delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio di evacuazione e di pronto soccorso comma 1 lettera b ciascun
14. custoditi in luogo idoneo e facilmente accessibile Art 5 Abrogazioni Il decreto ministeriale del 2 luglio 1958 e abrogato MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Art 6 Entrata in vigore Il presente decreto entra in vigore sei mesi dopo la sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana Il presente decreto munito del sigillo dello Stato sar inserito nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica italiana E fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare come legge dello Stato Roma 15 luglio 2003 II Ministro della salute Sirchia II Ministro del lavoro e delle politiche sociali Maroni II Ministro per la funzione pubblica Mazzella II Ministro delle attivit produttive Marzano Visto il Guardasigilli Castelli Registrato alla Corte dei conti il 30 ottobre 2003 Ufficio di controllo preventivo sui Ministeri dei servizi alla persona e dei beni culturali registro n 5 foglio n 78 Allegato CONTENUTO MI NI MO DELLA CASSETTA DI PRONTO SOCCORSO Allegato Il CONTENUTO MI NI MO DEL PACCHETTO DI MEDI CAZI ONE CONTENUTO MINIMO DELLA CASSETTA DI PRONTO SOCCORSO Guanti sterili monouso 5 paia Visiera paraschizzi Flacone di soluzione cutanea di iodopovidone al 10 di i
15. e degli infortuni la definizione data dal D Lgs 626 94 la seguente insieme delle persone sistemi e mezzi esterni o interni dell azienda finalizzati all attivit di prevenzione e protezione dai rischi professionali nell azienda ovvero unit produttiva L art 9 del D Lgs 626 94 elenca i compiti del Servizio stesso precisando che esso provvede a all individuazione dei fattori di rischio alla valutazione dei rischi e all individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrit degli ambienti di lavoro nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell organizzazione aziendale b ad elaborare per quanto di competenza le misure preventive e protettive e i sistemi di cui all art 4 comma 2 lettera b e i sistemi di controllo di tali misure c ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attivit aziendali d a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori e a partecipare alle consultazioni in materia di tutela e di sicurezza di cui all art 11 f a fornire ai lavoratori le informazioni di cui all art 21 Per espletare correttamente i compiti assegnati al SPP necessario che il datore di lavoro consideri l attivit di prevenzione non come un tributo da pagare per onorare la normativa vigente ma come una risorsa dell azienda rivolta ad elevare il livello di qualit nella vita lavorativa proteggendo la salute dei lavoratori e migliorando la sicurezza degl
16. ed eventualmente eseguire esercizi di rilassamento della muscolatura della schiena delle spalle e delle braccia MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l INFORMAZIONE E FORMAZIONE DEI LAVORATORI Ogni dipendente prima di essere adibito alla specifica attivit deve ricevere un adeguata formazione sulle modalit di utilizzazione delle predette apparecchiature e informazioni sulla sicurezza e sulla salute connesse con il posto di lavoro Deve venire aggiornato sulle predette modalit ogni volta che l organizzazione del posto di lavoro viene modificata in modo sostanziale A ciascun dipendente inoltre debbono essere consegnate guide pratiche illustrative del comportamento da tenere durante l utilizzo delle apparecchiature al fine di evitare una condotta che possa ledere la sua integrit fisica Un primo livello introduttivo di formazione dovrebbe comunque fornire elementi di base su scopo e funzioni del sistema informatico utilizzato con nozioni relative al corretto funzionamento e al collegamento delle apparecchiature Un secondo livello pi approfondito dovrebbe fornire conoscenze relative al sistema quale mezzo di lavoro nell ambito dell esistente organizzazione del lavoro alle interazioni con le apparecchiature esistenti all impiego di tavoli e sedie ergonomiche regolab
17. l 5 IMPIANTO ELETTRICO E RISCHIO ELETTRICO CARATTERISTICHE DELL IMPIANTO ELETTRICO TI POLOGIA DESCRI ZIONE NOTE Componenti tutti i materiali le apparecchiature e gli costruttive impianti elettrici ed elettronici sono realizzati e costruiti a regola d arte con conformit CEI Quando si viene a contatto con una parte dell impianto normalmente in tensione si parla di contatto diretto mentre quando la parte sotto tensione una parte dell impianto normalmente non alimentata ad esempio la struttura portante di apparecchio per ufficio es affrancatrice ma che accidentalmente ha assunto una tensione pericolosa si parla di contatto indiretto Il contatto diretto ovviamente il pi pericoloso in quanto la corrente passa direttamente attraverso il corpo umano e verso terra mentre i contatti indiretti possono essere ridotti dalle protezioni adottate o dalla resistenza stessa della parte messa in tensione D altra parte il contatto indiretto il pi insidioso in quanto non prevedibile legato infatti ad anomalie Le tensioni di contatto diretto o indiretto sono normalmente ritenute pericolose quando in ambienti asciutti superano 65 V verso terra per gli impianti elettrici situati in ambienti bagnati o molto umidi sono ritenute ammissibili tensioni di contatto minori di 50 V in corrente continua e di 25 V in corrente alternata DANNO ATTESO Elettrocuzione PROTEZIONE DALLE TENSIONI DI CONTATTO Le te
18. lungo senza pause non ricevono ossigeno e nutrimento a sufficienza quindi segnalano il loro disagio attraverso sensazioni di peso e fastidio prima e di dolore poi ASCOLTA SEMPRE I SEGNALI CHE IL TUO CORPO TI INVIA E AGISCI SUBITO Massaggia di frequente le parti indolenzite per stimolare la circolazione del sangue dei preparati naturali a base di ARNICA risultano utili in molti casi per alleviare dolori muscolari e tendiniti Questi consigli non intendono sostituire in alcun modo i pareri e le prescrizioni di un medico MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l CONCLUSIONI Dai sopralluoghi effettuati e dalle verifiche degli impianti si ritiene che se rispettate le disposizioni qui impartite ai lavoratori e se verranno attuate il prima possibile le prescrizioni indicate nel programma di miglioramento in allegato alla presente relazione tecnica la postazione di lavoro ed il tipo di attivit risultano ragionevolmente sicure e non prevedibile che aumentino in futuro Aggiornamenti sui rischi e provvedimenti da attuare per salvaguardare la salute e sicurezza degli addetti saranno discussi in sede di riunioni di aggiornamento ai sensi dell art 21 del D Lgs 626 94 MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno
19. luogo facilmente accessibile ed individuabile con segnaletica appropriata contenente la dotazione minima indicata nell allegato 1 che fa parte del presente decreto da integrare sulla base dei rischi presenti nei luoghi di lavoro e su indicazione del medico competente ove previsto e del sistema di emergenza sanitaria del Servizio Sanitario Nazionale e della quale sia costantemente assicurata la completezza ed il corretto stato d uso dei presidi ivi contenuti b un mezzo di comunicazione idoneo ad attivare rapidamente il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale 2 Nelle aziende o unit produttive di gruppo C il datore di lavoro deve garantire le seguenti attrezzature a pacchetto di medicazione tenuto presso ciascun luogo di lavoro adeguatamente custodito e facilmente individuabile contenente la dotazione minima indicata nell allegato 2 che fa parte del presente decreto da integrare sulla base dei rischi presenti nei luoghi di lavoro della quale sia costantemente assicurata in collaborazione con il medico competente ove previsto la completezza ed il corretto stato d uso dei presidi ivi contenuti b un mezzo di comunicazione idoneo ad attivare rapidamente il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale 3 Il contenuto minimo della cassetta di pronto soccorso e del pacchetto di medicazione di cui agli allegati 1 e 2 e aggiornato con decreto dei Ministri della salute e del lavoro e delle politiche sociali tene
20. mantenere la tastiera sul bordo e la tastiera troppo vicino deve avere una superficie poco riflettente e di colore chiaro L altezza del piano di lavoro deve essere preferibilmente regolabile altrimenti quella raccomandata di circa 72 cm Lo spazio al di sotto del piano di lavoro deve essere libero da cavi barre leve e deve permettere di mantenere le gambe in posizione semidistesa DISTANZA VISIVA OTTIMALE DAL MONITOR CM 50 70 SUPORTO AVAMBRA Q 15 CMF CIRCAR nl ij La MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI 32 Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l SEDIA Una sedia di lavoro confortevole ed ergonomica deve essere sicura stabile e ben regolabile SCHIENALE Inclinabile imbottito e leggermente convesso con altezza ben regolabile in modo da fornire un supporto alla parte bassa della schiena SEDILE La seduta da ufficio deve essere progettata in modo da garantire il massimo comfort per l utilizzatore in modo da evitare conseguenze indesiderabili o addirittura patologiche derivanti da posture scorrette evitando posizioni che impediscano la normale circolazione del sangue ed il perfetto adattamento degli organi interni faciliti la necessaria traspirazione del corpo soddisfi la dinamica degli arti e lo faccia sentire a suo agio rispettando i movimenti richiesti
21. mobbing e le molestie sessuali sul posto di lavoro nonch a verificare e ad uniformare la definizione della fattispecie del mobbing Raccomanda 1 agli Stati membri di fare in modo che le organizzazioni private e pubbliche nonch le parti sociali attuino politiche di prevenzione efficaci 2 l introduzione di un sistema di scambio di esperienze 3 l individuazione di procedure atte a risolvere il problema per le vittime e ad evitare sue recrudescenze 4 la messa a punto di un informazione e di una formazione di lavoratori dipendenti del personale di inquadramento delle parti sociali e dei medici del lavoro sia nel settore privato che nel settore pubblico MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l DECRETO LEGISLATIVO n 626 94 e successive modifiche ed integrazioni L art 4 prevede obbligo del datore di lavoro in relazione alla natura dell attivit dell azienda ovvero dell unit produttiva a valutare tutti i rischi per la sicurezza e per la salute dei lavoratori ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari L art 3 c 1 lettera f obbliga il datore di lavoro a rispettare i principi ergonomici nella concezione dei posti di lavoro nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro anche per attenua
22. sono le conseguenze Per le vittime del mobbing le conseguenze possono essere rilevanti Sono stati riscontrati sintomi a carico della salute fisica mentale e psicosomatica per esempio stress depressione calo dell autostima autobiasimo fobie disturbi del sonno problemi digestivi e muscoloscheletrici Tra le vittime del mobbing sono comuni anche disturbi da stress di carattere post traumatico simili ai sintomi che si manifestano dopo esperienze traumatiche di altra natura quali disastri o aggressioni Questi sintomi possono persistere per anni dopo gli avvenimenti che li hanno originati Altre conseguenze possono essere l isolamento sociale l insorgere di problemi familiari o finanziari a causa dell assenza o dell allontanamento dal lavoro A livello organizzativo i costi del mobbing possono consistere in un maggior assenteismo e rotazione del personale nonch minor efficacia e produttivit non soltanto per le vittime del mobbing ma anche per gli altri colleghi che risentono del clima psicosociale negativo dell ambiente di lavoro Possono essere alte anche le richieste di danni legali conseguenti a casi di mobbing Come prevenire il mobbing sul posto di lavoro La prevenzione del mobbing un elemento chiave se si vuole migliorare la vita lavorativa ed evitare l emarginazione sociale gt Importante intervenire tempestivamente contro un ambiente di lavoro devastante i datori di lavoro non devono aspettare che siano le vittime
23. toracica difficolt respiratoria problemi al naso e alla gola senso di ostruzione nasale prurito senso di irritazione e gola secca oppressione stanchezza malessere irritazione della pelle eritema secchezza e prurito dolore degli occhi senso di secchezza bruciore e prurito Da quanto esposto precedentemente si deduce che la valutazione igienica del microclima molto importante al fine di stabilire il grado di comfort e o di rischio di un determinato ambiente MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l LIMITI DI TEMPERATURA Per una corretta definizione delle condizioni di benessere necessario riferirsi a diversi parametri microclimatici quali la temperatura l umidit e la velocit dell aria nonch al tipo di attivit lavorativa svolta da soggetti che operano nell ambiente Nel nostro caso si ritiene che in funzione del numero di addetti nell unit ufficio ed in funzione della attivit svolta le temperature ideali sono Periodo invernale 20 22 Periodo estivo 24 26 MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE parametri da rapportare all attivit lavorativa svolta e agli abiti indossati sui quali occorre intervenire tramite gli impianti di climatizzazione sono temperatura umidit velocit dell aria L
24. 19 settembre 1994 n 626 Acquisita l intesa della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano Acquisito il parere del Consiglio superiore di sanit Udito il parere del Consiglio di Stato espresso dalla sezione consultiva per gli atti normativi nell adunanza del 26 marzo 2001 Adottano il seguente regolamento Art 1 Classificazione delle aziende 1 Le aziende ovvero le unit produttive sono classificate tenuto conto della tipologia di attivit svolta del numero dei lavoratori occupati e dei fattori di rischio in tre gruppi Gruppo A Gruppo B 1 Aziende o unit produttive con attivit industriali soggette all obbligo aziende o unit produttive di dichiarazione o notifica di cui all articolo 2 del decreto legislativo 17 con tre o pi lavoratori che agosto 1999 n 334 centrali termoelettriche impianti e laboratori non rientrano nel gruppo A nucleari di cui agli articoli 7 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995 n 230 aziende estrattive ed altre attivit minerarie definite dal Gruppo C decreto legislativo 25 novembre 1996 n 624 lavori in sotterraneo di aziende o unit produttive cui al decreto del Presidente della Repubblica 20 marzo 1956 n 320 con meno di tre lavoratori aziende per la fabbricazione di esplosivi polveri e munizioni 11 Aziende che non rientrano nel o unit produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o ricon
25. AZIONE E ALLA FORMAZIONE Il SPP nell ambito delle proprie competenze elabora e propone al datore di lavoro i programmi d informazione e formazione e su delega dello stesso datore di lavoro fornisce alle maestranze in collaborazione con gli organismi paritetici le informazioni prescritte dal D L vo 626 94 MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 5 6 RIUNIONE PERIODICA Alla riunione periodica prescritta dall art 11 del D L vo n 626 94 partecipano l datore di lavoro o un suo rappresentante l responsabile del servizio di prevenzione e protezione il medico competente il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Nel corso della riunione il datore di lavoro tenuto a sottoporre all esame dei presenti quanto segue il documento relativo alla valutazione dei rischi art 4 commi 2 e 3 l idoneit dei mezzi di protezione individuale programmi di informazione e formazione rivolti ai lavoratori ai fini della sicurezza nei luoghi di lavoro Inoltre il datore di lavoro direttamente o tramite il servizio interno sottopone all attenzione dei presenti le misure adottate per diminuire e o eliminare i rischi connessi con l attivit produttiva MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65
26. Art 10 del DPR 19 3 1956 n 303 cos come modificato dal D L gs 626 94 Art 10 ILLUMINAZIONE NATURALE E ARTIFICIALE DEI LUOGHI DI LAVORO 1 A meno che non sia richiesto diversamente dalle necessit delle lavorazioni e salvo che non si tratti di locali sotterranei i luoghi di lavoro devono disporre di sufficiente luce naturale In ogni caso tutti i predetti locali e luoghi di lavoro devono essere dotati di dispositivi che consentono un illuminazione artificiale adeguata per salvaguardare la sicurezza la salute e il benessere dei lavoratori 2 Gli impianti di illuminazione dei locali di lavoro e delle vie di circolazione devono essere installati in modo che il tipo d illuminazione previsto non rappresenta un rischio di infortunio per i lavoratori 3 I luoghi di lavoro nei quali i lavoratori sono particolarmente esposti a rischi in caso di guasto dell illuminazione artificiale devono disporre di un illuminazione di sicurezza di sufficiente intensit 4 Le superfici vetrate illuminanti ed i mezzi di illuminazione artificiale devono essere tenuti costantemente in buone condizioni di pulizia e di efficienza CONCLUSIONI Non si prefigurano rischi relativi all illuminazione artificiale e naturale dei locali MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 4 SPAZI E REQU
27. Comunit europea ha emanato una propria specifica direttiva n 90 270 sull argomento la direttiva stata recepita in Italia con il D L vo n 626 94 Titolo VI Uso di attrezzature munite di videoterminale e successivamente con l emanazione di un decreto ad hoc il D M 2 ottobre 2000 DECRETO 2 ottobre 2000 Linee guida d uso dei videoterminali IL MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVI DENZA SOCIALE di concerto con IL MINISTRO DELLA SANI TA Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 come modificato dal decreto legislativo 19 marzo 1996 n 242 Visto l art 56 comma 3 del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 che prevede l emanazione di una linea guida d uso dei videoterminali Decreta Art 1 E adottata l allegata linea guida d uso dei videoterminali che costituisce parte integrante del presente decreto Roma 2 ottobre 2000 2 Indicazioni sulle caratteristiche dell arredo della postazione del video terminale II piano di lavoro scrivania deve a avere una superficie sufficientemente ampia per disporre i materiali necessari e le attrezzature video tastiera ecc nonch consentire un appoggio per gli avambracci dell operatore davanti alla tastiera nel corso della digitazione b avere una profondit tale da assicurare una corretta distanza visiva dallo schermo tenendo presente che schermi di grandi dimensioni richiedono tavoli di maggiore profondit c avere il colore della superficie chiaro possi
28. ISITI DEI LOCALI CARATTERISTI CHE DEI LOCALI DI LAVORO TIPOLOGIA PRESCRIZIONI NOTE altezza cubatura I limiti minimi per altezza cubatura e superficie dei superficie locali chiusi destinati al lavoro sono state progettate e realizzate secondo le indicazioni del progetto ed in base alle autorizzazioni edilizie comunali che recepiscono la normativa pavimenti Sono in gres scuro Senza sporgenze o gradini pareti sono dipinte a tinte chiare vetrate sono realizzate in modo da non costituire pericolo Finestre e dispositivi Finestre con parapetto ad altezza regolamentate di ventilazione Quando sono aperte le ante non sporgono dalle pareti e sono senza spigoli Possono essere facilmente pulite scale L accesso al 5 piano sede della Tactical People srl Posizionare sulla porta di servito sia da ascensore che da scale i quali vetro che accede al piano risultano a norma adeguata cartellonistica Il pianerottolo del quinto piano presenta un indicante la presenza del gradino di accesso al corridoio interno degli uffici gradino MISURE DI PREVENZIONE I posti di lavoro in genere i luoghi di passaggio e di transito le uscite dai locali i pavimenti le scale le passerelle ecc debbono avere requisiti tali da non costituire causa diretta o indiretta di infortunio E pertanto necessario considerare attentamente questo fattore al fine di ridurre quanto pi possibile le cause di rischio evitando l approccio che
29. L PEOPLE s r l G chiarire il ruolo di dirigenti supervisori colleghi di contatto supporto rappresentanti sindacali H dettagliare i servizi di consulenza e di supporto disponibili per la vittima e per chi pratica il mobbing 1 mantenere la riservatezza Legislazione La Commissione europea ha introdotto alcune misure per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori La direttiva 89 391 del Consiglio del 1989 contiene le disposizioni di base per la salute e la sicurezza sul lavoro ed attribuisce ai datori di lavoro la responsabilit di garantire che i lavoratori dipendenti non soffrano danni per colpa del lavoro anche come conseguenza del mobbing Tutti gli Stati membri hanno recepito questa direttiva nel loro ordinamento ed alcuni hanno anche elaborato delle guide sulla prevenzione del mobbing Seguendo l approccio contenuto nella direttiva per l eliminazione o la riduzione del mobbing i datori di lavoro in consultazione con i lavoratori e i loro rappresentanti dovrebbero A mirare ad impedire il mobbing B valutarne i rischi C agire in maniera adeguata per prevenire i danni Il mobbing citato nella guida della Commissione europea sullo stress legato all attivit lavorativa Il Parlamento europeo ha inoltre approvato una risoluzione sul mobbing sul posto di lavoro Il Parlamento europeo esorta gli Stati membri a rivedere e se del caso a completare la propria legislazione vigente sotto il profilo della lotta contro il
30. LE LOCALE RISTORO NON SI AUTORIZZA L ADDETTO AD ACCEDERE AD EVENTUALI LOCALI TECNICI E O MAGAZZINI OBBLIGO DI SEGNALARE AL PROPRIO DATORE DI LAVORO O AL R S P P EVENTUALI ANOMALIE SULLA POSTAZIONE DI LAVORO ASSEGNATA DALL AZIENDA PRESSO LA QUALE SI STA PRESTANDO SERVIZIO MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l CONSIGLI UTILI ALLA SALUTE NELL UTILIZZO DEL VIDEOTERMINALE Acquista consapevolezza che restare troppe ore davanti al PC pu rappresentare un rischio per la tua salute lo conferma anche la Legge 626 94 sulla Sicurezza del Lavoro Ascolta un antico proverbio Vale pi un etto di prevenzione che un chilo di cure Scegli attrezzature ergonomiche cio ADATTABILI alle tue esigenze personali disponile con ATTENZIONE in modo corretto e comodo Elimina i riflessi dallo schermo ed i contrasti luminosi eccessivi possono causare disturbi visivi e costringere il corpo in posizioni sbagliate e dannose Sbatti spesso le palpebre per lubrificare gli occhi e per rilassarne i muscoli ogni tanto guarda oggetti lontani Nel regolare lo schermo preferisci un fondo chiaro e caratteri scuri riducono riflessi e contrasti Quando sei seduto CAMBIA DI FREQUENTE la posizione del corpo e delle gambe Pause brevi e frequenti sono preferibili a pause lunghe e infrequenti se
31. Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l e evitare per quanto possibile posizioni di lavoro fisse per tempi prolungati Nel caso ci fosse inevitabile si raccomanda la pratica di frequenti esercizi di rilassamento collo schiena arti superiori ed inferiori 5 Indicazioni atte ad evitare l insorgenza di problemi visivi a illuminare correttamente il posto di lavoro possibilmente con luce naturale mediante la regolazione di tende o veneziane ovvero con illuminazione artificiale Le condizioni di maggiore comfort visivo sono raggiunte con illuminamenti non eccessivi e con fonti luminose poste al di fuori del campo visivo e che non si discostino per intensit in misura rilevante da quelle degli oggetti e superfici presenti nelle immediate vicinanze in modo da evitare contrasti eccessivi b orientare ed inclinare lo schermo per eliminare per quanto possibile riflessi sulla sua superficie c assumere la postura corretta di fronte al video in modo tale che la distanza occhi schermo sia pari a circa 50 70 cm d disporre il porta documenti se presente alla stessa altezza e distanza dagli occhi dello schermo ricorrendo ai meccanismi di regolazione e distogliere periodicamente lo sguardo dal video per guardare oggetti lontani al fine di ridurre l affaticamento visivo f durante le p
32. MO SOCCORSO In fase di nomina In fase di nomina RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI AROI PAOLA LAVORATORI DIPENDENTI MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l RESPONSABILE SERVI ZI O DI PREVENZIONE E PROTEZIONE In attuazione di quanto previsto dall art 4 comma 4 lettera a il Datore di Lavoro ha designato il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione scelto tra i consulenti esterni ai sensi dell art 8 comma 5 lettera g II RSPP designato in possesso delle attitudini e delle capacit adeguate come risulta dalla relativa documentazione Nome e Cognome Ing Meli Vincenzo Nella sua qualit di Consulente esterno Nato il 23 12 1956 A Comiso Prov RG Residente Via Belvedere 31 Besana Brianza Cap 20045 Tel Fax Prov Studio Via Dante 65 Seregno Cap 20038 Tel 0362 330199 Fax 0362 242748 Prov MILANO Mobile phone 335 6373443 Note Iscritto all albo degli ingegneri della Prov di Monza e Brianza al n A854 Corso di Ergonomia Igiene e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro presso il Politecnico di Milano Corso di Coordinatore per la Sicurezza in cantieri presso il Collegio degli Ingegneri di Milano punto 2 Art 10 D lgs 494 96 Corso di specializzazione di prevenzione incendi per esami ai s
33. Milano 02 77275006 Carro Attrezzi ACI 116 e INFORMAZIONI Comune di Milano Via Bonomi Amilcare 20158 Milano 02 39322495 e DISTRIBUZIONE E IMPIANTI Azienda Gas guasti 800 900 777 Azienda Elettrica ENEL 800 900 800 CHI CHIAMA DOVR DI CHI ARARE GENERALIT ENTE DI APPARTENENZA LUOGO DA CUI STA CHIAMANDO NATURA DELL EMERGENZA PRESENZA E STATO APPARENTE DEGLI INFORTUNATI INDIRIZZO DELL ACCESSO DEPUTATO IN CASO DI AVVELENAMENTO O INTOSSICAZIONE FORNIRE INDICAZIONE O CAMPIONE DEL PRODOTTO MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l CAPITOLO 1 DATI GENERALI IDENTIFICATIVI DELL AZI ENDA Ragione Sociale TACTICAL PEOPLE s r l Sede principale via _ Maffucci 10 Cap 20158 Tel 02 37742700 Fax 02 37742708 Prov MILANO Comune di MILANO NO eA 1 Sede staccata via Regia 88 Ca 35010 Tel Fax Prov PADOVA Comune di Perarolo di Vigonza 2 Sede staccata via _ Cesare Pavese 305 Cap 00144 Tel Fax Prov ROMA Comune di ROMA Partitaiva o 3 5 o 9 7 o o o 6 T4 ADDETTI TOTALI AL 2007 N 43 cos suddivisi per le tre sedi SEDE DI Socio Titolare I mpi
34. ORMATI VO Pronto soccorso aziendale MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l CAPITOLO 4 PROCESSO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI PER LE SEDI DI Via Regia 88 35010 Perarolo di Vigonza PD Via Cesare Pavese 305 00144 Roma In merito alla postazione di lavoro relativa alle due sedi di Padova e Roma attualmente in base a quanto dichiaratoci dal Datore di Lavoro e considerando che l attivit svolta quella di lavoro a Videoterminale si pu dichiarare che la stessa risulta essere ragionevolmente sicura per l addetto Ci si riserva comunque di integrare la presente relazione dei rischi a seguito dei sopralluoghi ritenuti necessari da effettuarsi il prima possibile Vengono di seguito riportate alcune importanti indicazioni da trasmettere a tutti gli addetti che svolgono la propria attivit fuori dagli uffici sede della Tactical People srl di Padova e Roma alle quali tutti dovranno attenersi al fine di ridurre al minimo il rischio di infortunio sul lavoro ALL ADDETTO CHE SVOLGE LA PROPRIA ATTIVIT PRESSO AZIENDE ESTERNE SAR CONSEGNATO ESTRATTO DEL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI RELATIVO ALL ATTIVITA SVOLTA A VDT IL LAVORATORE DOVRA INDIVIDUARE PRESSO L AZIENDA CHE LO OSPITA COMPONENTI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE IN PARTICOLARE IL RAPPRESENTAN
35. TACTICAL PEOPLE s r l MILANO ANNO 2007 AGGIORNAMENTO RELAZIONE TECNICA DI INDIVIDUAZIONE RISCHI DELLA POSTAZIONE DI LAVORO Ai sensi del D L vo 626 94 art 4 Manuale redatto a cura della TACTI CAL PEOPLE s r l MELI engineering Via Maffucci 10 Via Dante n 65 20158 MILANO 20038 Seregno MI MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l INDICE Allegati Riferimenti Legislativi Metodo di valutazione Numeri Utili Capitolo 1 Dati generali identificativi dell azienda Capitolo 2 Descrizione dell attivit e schema del ciclo lavorativo Capitolo 3 Servizio di protezione e prevenzione Il servizio di prevenzione e protezione un servizio da costruire Programma di formazione per la sicurezza e l emergenza Capitolo 4 Processo di valutazione dei rischi Sede di Padova e Rom Capitolo 5 Processo di valutazione dei rischi Sede di Milano via Maffucci 10 Unit operativa A Uffici di Milano 1 Microclima ambientale 2 Metodologie di lavoro lavoro al videoterminale ed ergonomia della postazione 3 Illuminazione 4 Spazi e requisiti dei locali 5 Impianto elettrico e rischio elettrico 6 Impianto antincendio e sicurezza antincendio 7 Rumore 8 Vibrazioni 9 Rischio Chimico 10 Rischio Biologico 11 Impianto di Condizionamento e Riscaldamen
36. TE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA E GLI ADDETTI FACENTI PARTE DELLE SQUADRE DI EMERGENZA INCENDIO E PRONTO SOCCORSO SE NON ESISTE CARTELLONI STICA IN AZIENDA CON VARI NOMI NATIVI RICHIEDERE GLI STESSI AL DATORE DI LAVORO IN CASO DI EMERGENZA FARE RIFERIMENTO SOLO ED ESCLUSIVAMENTE ALLE FIGURE SOPRA INDICATE ED ATTENERSI ALLE INDICAZIONI IMPARTITE DAGLI STESSI E COMUNQUE INDICATE NELLA CARTELLONISTI CA DEI PIANO DI EVACUZIONE AZIENDALE SVOLGERE SOLO ED ESCLUSIVAMENTE L ATTIVITA PER LA QUALE SI STA PRESTANDO L OPERA VDT DIVIETO DI EFFETTUARE OPERE DI MANUTENZIONE ALLE APPARECCHI ATURE CON LE QUALI SI LAVORA E COMUNQUE SU QUALSIASI APPARECCHIATURA ELETTRICA RIMANERE PRESSO LA POSTAZIONE DI LAVORO ASSEGNATA COMPRESI SERVIZI IGIENICI E L EVENTUALE LOCALE RISTORO NON SI AUTORIZZA L ADDETTO AD ACCEDERE AD EVENTUALI LOCALI TECNICI E O MAGAZZINI OBBLIGO DI SEGNALARE AL PROPRIO DATORE DI LAVORO O AL R S P P EVENTUALI ANOMALIE SULLA POSTAZIONE DI LAVORO ASSEGNATA DALL AZIENDA PRESSO LA QUALE SI STA PRESTANDO SERVIZIO MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l CONSIGLI UTILI ALLA SALUTE NELL UTILIZZO DEL VIDEOTERMINALE Acquista consapevolezza che restare troppe ore davanti al PC pu rappresentare un rischio per la tua salute lo conferma anche la Legge 626 94
37. a di lavoro per perseguitare umiliare intimidire o minacciare rischio per la salute e la sicurezza comprende il rischio alla salute mentale o fisica del lavoratore dipendente II mobbing spesso implica uno sviamento o abuso di potere nel qual caso la vittima del mobbing pu incontrare difficolt nel difendersi II mobbing pu comportare aggressioni sia verbali che fisiche cos come atti pi subdoli come la denigrazione del lavoro di un collega o l isolamento sociale mobbing pu comprendere la violenza sia fisica che psicologica II mobbing un grosso problema Chi ne colpito Chiunque in qualsiasi organizzazione pu essere vittima del mobbing risultati di un sondaggio condotto nell UE mostrano che il 9 dei lavoratori europei pari a 12 milioni di persone segnalano di essere stati vittime di mobbing nel 2000 per un periodo di 12 mesi Si registra comunque un ampia variazione nella prevalenza segnalata del mobbing nei vari Stati membri dell UE possibile che queste differenze non dipendano soltanto da differenze nel verificarsi del fenomeno bens anche a differenze culturali nell attenzione dedicata al mobbing ed alla sua conseguente segnalazione La prevalenza del mobbing massima nei posti di lavoro dove la domanda che ricade sull individuo alta mentre basso il grado di controllo che l individuo stesso pu esercitare sul proprio lavoro alzando il livello dell ansia Perch si verifica il mobbing Si pos
38. a lamentarsi Talvolta comunque pu essere difficile distinguere tra il mobbing ed il conflitto interpersonale MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Le citate difficolt devono essere affrontate con una strategia ad ampio raggio che non esclude la possibilit di falsi positivi ma ne pu ridurre la frequenza mediante una rigorosa osservanza dei seguenti punti O dichiarazione autocertificata della situazione di lavoro da parte del soggetto identificazione del livello di attendibilit del paziente ed esclusione di un possibile disturbo fittizio identificazione di un disturbo psichiatrico non legato al lavoro identificazione delle caratteristiche e o comportamenti che definiscono la situazione di mobbing contatto formale con il medico competente ove previsto al fine sia di aggiungere elementi di validazione dell anamnesi fornita e sottoscritta dal lavoratore vittima del mobbing sia di informare e resposabilizzare il medico competente stesso definizione del quadro clinico e della sua compatibilit con le sindromi mobbing correlate Gli strumenti necessari a soddisfare questi criteri sono O O O O la specifica preparazione alla conduzione di colloqui psicologico psichiatrici mirati l impiego di strumenti di rilevazione della situazione di mobbin
39. ai sensi del D Lgs 277 91 e del D L vo 195 06 in Allegato alla presente relazione tecnica 8 VIBRAZIONI In questa azienda non sono presenti situazioni che possono comportare la presenza di vibrazioni Si faccia riferimento alla dichiarazione del datore di lavoro ai sensi del D Lgs 187 2005 in allegato alla presente relazione tecnica 9 RISCHIO CHIMICO L attivit svolta nell ufficio comporta solamente la possibile esposizione a quantitativi estremamente modesti di toner e inchiostri per stampanti fotocopiatrici e fax livelli di esposizione ed i rischi di eventuale assorbimento per contatto cutaneo di queste sostanze sono pressoch insignificanti in quanto gli operatori non svolgono attivit di manutenzione ordinaria Si faccia riferimento alla dichiarazione del datore di lavoro ai sensi del D Lgs 02 02 2002 n 25 in allegato alla presente relazione tecnica 10 RISCHIO BIOLOGICO Non si prefigura alcun rischi per i lavoratori relativamente al rischio biologico 11 IMPIANTO DI CONDI ZIONAMENTO E RISCALDAMENTO Sia l impianto di riscaldamento centralizzato che quello di condizionamento vengono regolarmente manutentati da aziende esterne qualificate In relazione alle caratteristiche dell impianto installato i rischi per la sicurezza dei lavoratori presenti risultano adeguatamente ridotti entro i limiti di accettabilit previsti dalla normativa vigente 12 CAMPI ELETTROMAGNETICI In questa azienda non sono presenti sit
40. amenti periodici al fine di controllare lo stato di salute dei lavoratori che eseguono attivit per cui la norma prescrive sorveglianza sanitaria Del risultato delle visite cui sottopone i dipendenti il medico competente informa i lavoratori degli esiti I risultati degli accertamenti sono custoditi presso la sede dell azienda in cartella sanitaria in busta chiusa a salvaguardia del segreto professionale e della privacy del dipendente II medico competente come prescritto dalla norma collabora con il datore di lavoro con il servizio di protezione e prevenzione e con il RSPP alla predisposizione delle misure correttive per la salute e sicurezza dei lavoratori MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l I NCARI CATI DEL PRIMO SOCCORSO D M 15 Luglio 2003 n 388 Regolamento recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale in attuazione dell articolo 15 comma 3 del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 e successive modificazioni in vigore dal 3 8 2004 Data Emanazione 15 07 2003 Data Pubblicazione 03 02 2004 G U n 27 del 3 Febbraio 2004 IL MINISTRO DELLA SALUTE IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI IL MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA IL MINISTRO DELLE ATTIVITA PRODUTTIVE Visti gli articoli 12 comma 1 lettere b e c e l articolo 15 com
41. are i primi soccorsi in attesa del servizio di emergenza MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l In attuazione di quanto previsto dall art 4 comma 5 lettera a il Datore di Lavoro della Tactical People s r l che rientra nel Gruppo B dovr designare i lavoratori incaricati delle misure di pronto soccorso per gli adempimenti previsti dall art 15 e dovr adoperarsi affinch frequentino un apposito corso di formazione sulle tematiche del primo soccorso come da planning degli incontri formativi indicato In apposito allegato verr conservata la relativa documentazione comprovante che i lavoratori designati abbiano frequentato un apposito corso di formazione Per la particolare attivit svolta dai dipendenti della Tactical People srl la maggior parte degli stessi svolgono la propria mansione presso societ esterne Ne consegue che la squadra di emergenza verr individuata tra il personale fisso presso la sede di Milano Per gli altri dipendenti si provveder a consegnare materiale informativo relativo all emergenza pronto soccorso aziendale all interno del quale sar comunque ben chiaro che ogni lavoratore dovr attenersi alle disposizioni impartite dal datore di lavoro e della squadra di emergenza pronto soccorso aziendale della societ presso la quale in que
42. are la corruzione dell aria con i prodotti della combustione ad eccezione dei casi in cui per l ampiezza del locale tale impianto non sia necessario Art 13 UMI DIT Nei locali chiusi di lavoro delle aziende industriali nei quali l aria soggetta ad inumidirsi notevolmente per ragioni di lavoro si deve evitare per quanto possibile la formazione della nebbia mantenendo la temperatura e l umidit nei limiti minimi compatibili con le esigenze tecniche CONCLUSIONI Non si prefigurano rischi relativi al microclima ambientale pertanto si dichiara che la postazione sicura MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 2 METODOLOGIE DI LAVORO LAVORO VIDEOTERMI NALE ED ERGONOMIA DELLA POSTAZIONE CARATTERISTICHE DEI VIDEOTERMI NALI E DELLA POSTAZIONE VDT TI PO LOCALE CARATTERI STI CHE PRESCRIZIONI Locali ufficio i piani di lavoro scrivanie hanno piano di appoggio sufficientemente ampio con profondit a norma di legge e colore chiaro non riflettente Videoterminali Sono del tipo personal computer fissi Si consiglia preferire le postazioni a videoterminale fisse in quanto hanno una maggior possibilit di sistemazione ergonomica Schermo caratteri sono ben definiti La brillanza ed il contrasto sono regolabili Lo schermo non
43. are manutenzione e al controllo del loro funzionamento TITOLO II Disposizioni particolari Capo I Ambienti di lavoro Art 6 ALTEZZA CUBATURA E SUPERFICIE 1 I limiti minimi per altezza cubatura e superficie dei locali chiusi destinati o da destinarsi al lavoro nelle aziende industriali che occupano pi di cinque lavoratori e in ogni caso in quelle che eseguono le lavorazioni indicate nell art 33 sono i seguenti a altezza netta non inferiore a m 3 b cubatura non inferiore a mc 10 per lavoratore c ogni lavoratore occupato in ciascun ambiente deve disporre di una superficie di almeno mq 2 2 1 valori relativi alla cubatura e alla superficie si intendono lordi cio senza deduzione dei mobili macchine e impianti fissi 3 L altezza netta dei locali misurata dal pavimento all altezza media della copertura dei soffitti o delle volte 4 Quando necessit tecniche aziendali lo richiedono l organo di vigilanza competente per territorio pu consentire altezze minime inferiori a quelle sopra indicate e prescrivere che siano adottati adeguati mezzi di ventilazione dell ambiente L osservanza dei limiti stabiliti dal presente articolo circa l altezza la cubatura e la superficie dei locali chiusi di lavoro estesa anche alle aziende industriali che occupano meno di cinque lavoratori quando le lavorazioni che in esse si svolgono siano ritenute a giudizio dell organo di vigilanza pregiudizievoli alla salute dei lavoratori occupat
44. ause ed i cambiamenti di attivit previsti e opportuno non dedicarsi ad attivit che richiedano un intenso impegno visivo come ad esempio la correzione di un testo scritto g cura della pulizia periodica di tastiera mouse e schermo h si raccomanda l utilizzo di eventuali mezzi di correzione della vista se prescritti 6 Indicazioni atte ad evitare disturbi da affaticamento mentale E utile al riguardo a seguire le indicazioni e la formazione ricevuti per l uso dei programmi e delle procedure informatiche b disporre di tempo sufficiente per acquisire le necessarie competenze ed abilit c rispettare la corretta distribuzione delle pause d utilizzare software per il quale si e avuta l informazione necessaria ovvero facile da usare e in caso di anomalie del software e delle attrezzature e bene che l operatore sappia di poter disporre di un referente per la soluzione del problema MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l PROGRAMMA DI MIGLIORAMENTO gt Si consiglia al lavoratore al fine di migliorare la posizione ergonomia della postazione al videoterminale di posizionare a pavimento un poggia piedi regolabile gt Utilizzare sempre nelle operazioni di inserimento dati o copiatura testi l utilizzo del leggio il quale dovr essere mobile ed or
45. bilmente diverso dal bianco ed in ogni caso non riflettente d essere stabile e di altezza fissa o regolabile indicativamente fra 70 e 80 cm e avere uno spazio idoneo per il comodo alloggiamento e la movimentazione degli arti inferiori e per infilarvi il sedile II sedile deve f essere di tipo girevole saldo contro slittamento e rovesciamento dotato di basamento stabile o a cinque punti di appoggio g disporre del piano e dello schienale regolabili in maniera indipendente cos da assicurare un buon appoggio dei piedi ed il sostegno della zona lombare h avere i bordi del piano smussati in materiale non troppo cedevole permeabile al vapore acqueo e pulibile i essere facilmente spostabile anche in rapporto al tipo di pavimento I qualora fosse necessario essere dotato di un poggiapiedi separato per far assumere una postura adeguata agli arti inferiori dell operatore 3 Indicazioni sugli ambienti In sede di predisposizione degli ambienti di lavoro ove ubicare postazioni munite di videoterminale occorre prevedere a per quanto riguarda il rumore la eliminazione di eventuali problemi di rumore determinati in fase di stampa dalle stampanti ad impatto procedendo alla loro segregazione o insonorizzazione b per quanto riguarda il microclima il lavoro al videoterminale non richiede il rispetto di parametri diversi da quelli normalmente assunti per il comune lavoro d ufficio E necessario che nella postazione di lavoro la velo
46. bita dalla superficie posteriore delle cosce quando il piano del sedile troppo alto o troppo modellato infiammazioni di nervi e tendini con dolore intenso formicolii e pesantezza agli arti dovute a movimenti rapidi e ripetitivi delle mani per il continuo uso del mouse e della tastiera gt RISCHI DI INFORTUNIO Alcune possibilit di infortunio sono dovute a contatti accidentali con parti dell impianto elettrico che comportano elettrocuzione scossa o in casi pi gravi folgorazione Cadute o inciampi dovuti a cavi elettrici o telefonici che impediscono i passaggi o movimenti costretti in spazi troppo limitati possono determinare contusioni ferite ad urto da taglio e fratture MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l ORGANIZZAZIONE DELLA POSTAZIONE DI LAVORO MISURE ORGANIZZATIVE E PROCEDURALI Lasciare tra la tastiera ed il bordo anteriore del tavolo uno spazio per appoggiare gli avambracci Digitare con gli avambracci appoggiati o introducendo periodi di riposo muscolare Posizionare il monitor in modo da non avere abbagliamenti diretti o riflessi oppure contrasti di luce eccessivi La scelta di un software deve tenere conto della specifica attivit essere di facile uso ed adattabile al livello di conoscenze ed esperienza dell utilizzatore lavorator
47. cit dell aria sia molto ridotta evitando la presenza di correnti d aria provenienti da porte finestre bocchette di condizionamento ventilatori apparecchiature poste in vicinanza ecc E importante che l aria non sia troppo secca per evitare possibili irritazioni degli occhi 4 Indicazioni atte ad evitare l insorgenza di disturbi muscolo scheletrici Per la prevenzione di tale tipologia di disturbi occorre a assumere la postura corretta di fronte al video con piedi ben poggiati al pavimento e schiena poggiata allo schienale della sedia nel tratto lombare regolando allo scopo l altezza della sedia e l inclinazione dello schienale b posizionare lo schermo del video di fronte in maniera che anche agendo su eventuali meccanismi di regolazione lo spigolo superiore dello schermo sia posto un po piu in basso dell orizzontale che passa per gli occhi dell operatore e ad una distanza dagli occhi pari a circa 50 70 cm figura 2 c disporre la tastiera davanti allo schermo figura 3 salvo che lo schermo non sia utilizzato in maniera saltuaria e il mouse od eventuali altri dispositivi di uso frequente sullo stesso piano della tastiera ed in modo che siano facilmente raggiungibili d eseguire la digitazione e utilizzare il mouse evitando irrigidimenti delle dita e del polso curando di tenere gli avambracci appoggiati sul piano di lavoro in modo da alleggerire la tensione dei muscoli del collo e delle spalle MELI engineering Sede
48. co proverbio Vale pi un etto di prevenzione che un chilo di cure Scegli attrezzature ergonomiche cio ADATTABILI alle tue esigenze personali disponile con ATTENZIONE in modo corretto e comodo Elimina i riflessi dallo schermo ed i contrasti luminosi eccessivi possono causare disturbi visivi e costringere il corpo in posizioni sbagliate e dannose Sbatti spesso le palpebre per lubrificare gli occhi e per rilassarne i muscoli ogni tanto guarda oggetti lontani Nel regolare lo schermo preferisci un fondo chiaro e caratteri scuri riducono riflessi e contrasti Quando sei seduto CAMBIA DI FREQUENTE la posizione del corpo e delle gambe Pause brevi e frequenti sono preferibili a pause lunghe e infrequenti se tendi a dimenticarle usa un timer o un apposito software che ti ricordi di fare pause ed esercizi fisici Mantieni il tronco appoggiato allo schienale meglio se leggermente inclinato all indietro Regola bene l altezza del sedile in modo da avere LE SPALLE RILASSATE e GLI AVAMBRACCI BEN APPOGGIATI SUL TAVOLO durante la digitazione Non appoggiare polsi e avambracci su degli spigoli durante la digitazione e nelle pause Evita di tenere i polsi in tensione piegati cio flessi o estesi Nell usare la tastiera ed il mouse evita movimenti rapidi e ripetitivi delle mani per periodi lunghi Alterna periodicamente l uso del mouse con altri dispositivi touchpad trackball per far riposare alcuni muscoli e farne lavorare altri Dedica qualche
49. coli e farne lavorare altri Dedica qualche minuto ad apprendere meglio le applicazioni le scorciatoie ergonomiche e le macro per digitare meno e soprattutto per ridurre l uso del mouse Non pigiare con forza sui tasti e non stringere il mouse Varia la tua attivit alzati appena possibile distendi i muscoli e muovi le articolazioni Quando parli al telefono prendi l abitudine di alzarti o rilassati sullo schienale non tenere a lungo il telefono tra testa e spalla e se devi usarlo mentre digiti ricorri al viva voce o ad una cuffia telefonica Durante le pause anche brevi pratica qualche distensione e respira profondamente per rilassarti Le cellule dei muscoli tendini ed articolazioni respirano e si nutrono attraverso il sangue i muscoli contratti a lungo senza pause non ricevono ossigeno e nutrimento a sufficienza quindi segnalano il loro disagio attraverso sensazioni di peso e fastidio prima e di dolore poi ASCOLTA SEMPRE I SEGNALI CHE IL TUO CORPO TI INVIA E AGISCI SUBITO Massaggia di frequente le parti indolenzite per stimolare la circolazione del sangue dei preparati naturali a base di ARNICA risultano utili in molti casi per alleviare dolori muscolari e tendiniti Questi consigli non intendono sostituire in alcun modo i pareri e le prescrizioni di un medico MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing m
50. dal tipo di lavoro che compie Il piano di appoggio dovr essere leggermente concavo mobile su rotelle con stabile base d appoggio regolabile in altezza per consentire il mantenimento delle gambe a 90 ed i piedi ben appoggiati sul pavimento Se il sedile o il tavolo sono troppo alti necessario utilizzare un poggiapiedi di altezza adeguata SCHERMO Lo schermo deve essere orientabile ed inclinabile liberamente non deve avere riflessi o riverberi i caratteri devono essere regolabili Per evitare il fenomeno di abbagliamento da la luce naturale lo schermo deve essere posizionato a 90 rispetto alle finestre Anche le fonti di luce artificiale non devono mai colpire direttamente gli occhi dell operatore o lo schermo Quest ultimo deve essere collocato a una distanza compresa fra i 50 e 80 cm circa dell operatore Lo sguardo deve potersi tenere leggermente rivolto verso il basso I caratteri devono essere ben definiti e di grandezza sufficiente L immagine deve essere stabile ed esente da sfarfallamento Le regolazioni di luminosit e contrasto devono essere effettuate con facilit per essere adattate al singolo utilizzatore e alle condizioni ambientali TASTI ERA La tastiera di colore neutro e opaca deve essere dissociata dallo schermo inclinabile e con caratteri leggibili I tasti devono dare contrasto alla pressione e riscontro alla ricezione del comando Deve essere garantito uno spazio di appoggio ulteriore sul piano lavoro
51. datore di lavoro pu utilizzare persone esterne in possesso delle necessarie conoscenze professionali per integrare l azione del SPP interno 1 lavoratori nominati nel Servizio non possono subire alcun pregiudizio dall attivit svolta e devono disporre di mezzi e tempo adeguati per l espletamento del proprio incarico I componenti del SPP sono tenuti all osservanza del segreto in ordine ai processi lavorativi di cui vengono a conoscenza durante l esercizio delle proprie funzioni 4 1 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Il datore di lavoro deve individuare tra i propri dipendenti il lavoratore a cui affidare l incarico di coordinare le attivit del SPP interno Il datore di lavoro nelle circostanze in cui ritiene a ragion veduta che nessuno dei propri dipendenti possieda le adeguate attitudini e capacit incarica previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza una persona esterna a ricoprire il ruolo di responsabile del SPP interno Il datore di lavoro tenuto a comunicare all Ispettorato provinciale del lavoro ed all Azienda Asl competente per territorio il nominativo ed il curriculum professionale del responsabile dei servizio La scelta di istituire un SPP interno non esclude ovviamente la possibilit di avvalersi di consulenze esterne per particolari problemi Sul responsabile del SPP non pesa in linea di principio alcuna esplicita responsabilit civile e penale derivante dall incarico ricoperto Eventuali resp
52. de Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Vie ed uscite di emergenza Come gi evidenziato si evidenzia l esigenza di redigere il prima possibile il Piano di Evacuazione totale per tutto l edificio Il numero la distribuzione e le dimensioni delle vie e delle uscite di emergenza come dovr essere previsto nel progetto e nel piano di emergenza saranno adeguate alle dimensioni dei luoghi di lavoro alla loro ubicazione alla loro destinazione d uso alle attrezzature in essi installate nonch al numero massimo di persone che possono essere presenti in detti luoghi Le vie e le uscite di emergenza avranno come previsto nel progetto e nel piano di emergenza altezza minima di m 2 0 e larghezza minima conforme alla normativa vigente in materia antincendio Le uscite di emergenza saranno dotate di porte munite di maniglia antipanico apribili nel verso dell esodo e qualora siano chiuse si apriranno facilmente ed immediatamente da parte di qualsiasi persona che abbia bisogno di utilizzarle in caso di emergenza Le porte delle uscite di emergenza non saranno mai chiuse a chiave se non in casi specificamente autorizzati dall autorit competente Le vie e le uscite di emergenza saranno evidenziate da apposita segnaletica conforme alle disposizioni vigenti durevole e collocata in luoghi appropriati
53. di medicina del lavoro rivolti al mantenimento dello stato di salute generale dei lavoratori Detti programmi devono integrarsi con le misure di prevenzione e sicurezza elaborate dal SPR MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 5 PREVENZIONE L insieme degli interventi dei provvedimenti e dei regolamenti interni idonei a prevedere controllare contenere evitare o eliminare i rischi ed i pericoli a cui sono esposti i lavoratori costituisce materia di prevenzione La prevenzione viene attuata attraverso interventi sulle attrezzature da lavoro interventi sui posti di lavoro e sull ambiente provvedimenti tecnici relativi all organizzazione del lavoro prescrizioni cautelative sul lavoratore verifica degli standard di sicurezza adottati l informazione dei lavoratori sui rischi e pericoli a cui sono esposti durante il lavoro La definizione data dal D L vo 626 94 la seguente il complesso delle disposizioni o misure adottate o previste in tutte le fasi dell attivit lavorativa per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell integrit dell ambiente esterno La pianificazione e la gestione delle misure in materia di prevenzione protezione e sicurezza spetta al datore di lavoro sentito il parere del SPP II dator
54. dipendente riceve un adeguata informazione sulle misure e le attivit di protezione e prevenzione adottate comma 1 lettera c ciascun dipendente riceve una informazione sui rischi specifici cui esposto in relazione all attivit svolta le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia Questa parte viene successivamente svolta con corsi specifici come ad es Rischio biologico movimentazione manuale ecc comma 1 lettera d cenni generali del processo lavorativo della azienda per quanto riguarda i pericoli connessi all uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e delle norme di buona tecnica comma 1 lettera e ciascun dipendente riceve una informazione sulle procedure che riguardano il primo soccorso la lotta antincendio e l evacuazione dei lavoratori Procedura di svolgimento Tutto il personale dipendente in base alla tabella di seguito allegata parteciper a specifici corsi di informazione e o di formazione I corsi avranno le seguenti caratteristiche generali Lezione frontale in locale ufficio con R S P P Consegna di specifiche dispense e estratti della relazione tecnica di individuazione rischi ai sensi del D Lgs 626 94 Discussione sulle problematiche sulla sicurezza nell ambiente di lavoro MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199
55. ducibili gruppo A ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilit permanente superiore a quattro quali desumibili dalle statistiche nazionali INAIL relative al triennio precedente ed aggiornate al 31 dicembre di ciascun anno Le predette statistiche nazionali INAIL sono pubblicate nella Gazzetta Ufficiale III Aziende o unit produttive con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell agricoltura 2 Il datore di lavoro sentito il medico competente ove previsto identifica la categoria di appartenenza della propria azienda od unit produttiva e solo nel caso appartenga al gruppo A la comunica all Azienda Unit Sanitaria Locale competente sul territorio in cui si svolge l attivit lavorativa per la predisposizione degli interventi di emergenza del caso Se l azienda o unit produttiva svolge attivit lavorative comprese in gruppi diversi il datore di lavoro deve riferirsi all attivit con indice pi elevato MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Art 2 Organizzazione di pronto soccorso 1 Nelle aziende o unit produttive di gruppo A e di gruppo B il datore di lavoro deve garantire le seguenti attrezzature a cassetta di pronto soccorso tenuta presso ciascun luogo di lavoro adeguatamente custodita in un
56. e MISURE DI PREVENZIONE da adottarsi sono progettazione degli edifici orientata al benessere dei lavoratori che dovranno svolgervi all interno la propria attivit attenzione specifica ai materiali impiegati per arredi ad esempio va considerato il problema causato dalla formaldeide liberata dai mobili in truciolato le vernici contenenti piombo xilolo o toluolo ecc tappezzerie e pavimentazioni anzich di poliestere i tappeti devono essere di lana naturale le tende di seta o di cotone e la pavimentazione deve essere realizzata con legno o piastrelle da parte del Committente particolare attenzione all aggiornamento ed applicazione delle norme e delle specifiche tecniche sugli impianti e dei Capitolati d appalto con maggiore disponibilit per le soluzioni tecnologicamente pi avanzate e con impianti di climatizzazione idonei al mantenimento del benessere durante il lavoro aumento delle portate di aria esterna rinnovo e ricircolo per diluire gli inquinanti installazione di sistemi di filtrazione dell aria idonei a trattenere gli inquinanti pi polverulenti gassosi e batterici stafilococchi che provocano infezioni agli occhi alla gola e alla pelle pseudomonas che causa infezioni alla vescica e coliformi che causano gastroenteriti e i vari tipi di funghi adozione di sistemi capaci di neutralizzare le cariche batteriche ionizzate gestione oculata e manutenzione regolare degli impianti con sostituzione dei filtri
57. e di lavoro tenuto a trasmettere tutta la documentazione relativa alla sicurezza e prevenzione al responsabile del Servizio di prevenzione il quale d intesa con il datore di lavoro coordina e collabora alla stesura dei programmi di prevenzione II Rappresentante dei lavoratori alla sicurezza ha la facolt di accedere alla documentazione relativa alla sicurezza ed alla prevenzione e deve essere sempre consultato 5 1 INDIVIDUAZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO Il Servizio di prevenzione acquisisce dal datore di lavoro le necessarie informazioni utili allo svolgimento dei propri compiti In questa fase il servizio esamina e valuta la documentazione disponibile riguardante la salubrit e la sicurezza degli ambienti di lavoro e prende coscienza dei rischi professionali derivanti dall attivit produttiva Successivamente il Servizio procede all individuazione dei rischi connessi a ciascuna unit produttiva con i necessari sopralluoghi strumentali In questa fase il servizio esamina e studia il ciclo produttivo gli impianti di produzione i dispositivi di sicurezza e di protezione messi in essere dal datore di lavoro il mansionario dei dipendenti i mezzi di protezione individuali e collettivi nonch i provvedimenti ed i regolamenti adottati dal datore di lavoro per limitare o e evitare i rischi derivanti dal processo produttivo 5 2 VALUTAZIONE DEI RISCHI La valutazione dei rischi mirata sia al controllo delle condizioni di protezione prevenzione
58. e di sicurezza esistenti nei luoghi di lavoro che alla verifica dell efficienza e dell efficacia degli interventi dei provvedimenti e delle prescrizioni realizzate dal datore di lavoro per limita re i rischi a cui sono esposti i lavoratori Detta valutazione deve essere ripetuta per quei fattori di rischio o pericolo che vengono modificati a causa di eventuali cambiamenti nelle lavorazioni 5 3 DOCUMENTO SULLA SALUTE E SICUREZZA Il datore di lavoro deve predisporre un documento nel quale sono individuate le misure di prevenzione protezione e sicurezza adottate durante il lavoro Il documento in questione deve esprimersi sulla salubrit dei luoghi di lavoro sulla sicurezza delle attrezzature e degli impianti sull efficienza e sull efficacia dei dispositivo di protezione e prevenzione messi in essere nei luoghi di lavoro sull efficienza delle cautele adottate prescrizioni regolamenti e provvedimenti per limitare l esposizione indebita dei lavoratori agli agenti nocivi ed evitare situazioni ritenute pericolose E auspicabile che il datore di lavoro rediga detto documento con l ausilio del SPP 5 4 PROCEDURE DI SICUREZZA Sulla base delle valutazioni dei rischi e pericoli ed in relazione al documento sulla salute e sicurezza elaborati dal datore di lavoro il servizio di prevenzione propone al datore di lavoro possibili miglioramenti ed ulteriori misure di prevenzione e le relative procedure attuative 5 5 PROGRAMMI RELATIVI ALL INFORM
59. e essere munito in permanenza di palchetti o di graticolato se i lavoratori non sono forniti di idonee calzature impermeabili 5 Qualora non ostino particolari condizioni tecniche le pareti dei locali di lavoro devono essere a tinta chiara 6 Le pareti trasparenti o traslucide in particolare le pareti completamente vetrate nei locali o nelle vicinanze dei posti di lavoro e delle vie di circolazione devono essere chiaramente segnalate e costituite da materiali di sicurezza fino all altezza di 1 metro dal pavimento ovvero essere separate dai posti di lavoro e dalle vie di circolazione succitati in modo tale che i lavoratori non possono entrare in contatto con le pareti n rimanere feriti qualora esse vadano in frantumi Nel caso in cui vengano utilizzati materiali di sicurezza fino all altezza di 1 metro dal pavimento tale altezza elevata quando ci necessario in relazione al rischio che i lavoratori rimangano feriti qualora esse vadano in frantumi 7 Le finestre i lucernari e i dispositivi di ventilazione devono poter essere aperti chiusi regolati e fissati dai lavoratori in tutta sicurezza Quando sono aperti essi devono essere posizionati in modo da non costituire un pericolo per i lavoratori 8 Le finestre e i lucernari devono essere concepiti congiuntamente con l attrezzatura o dotati di dispositivi che consentano la loro pulitura senza rischi per i lavoratori che effettuano tale lavoro nonch per i lavoratori presenti nell edific
60. e pianificate e attuate per la gestione del rischio presente misure organizzative formazione informazione ispezioni programmi di manutenzione segnaletica misure procedurali procedure di sicurezza sorveglianza sanitaria monitoraggio dell esposizione al rischio es valutazione del rumore D P I misure di miglioramento specifiche Indicazione degli obiettivi e delle azioni di miglioramento Tempi di attuazione MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Ci ha permesso di evidenziare comportamenti a rischio o situazioni altrimenti non individuali Una volta individuati i rischi ci si posta la domanda se essi siano controllati in modo adeguato rispondendo alla domanda facendo riferimento ai criteri stabiliti per garantire la sicurezza e la tutela della salute norme di buona tecnica ma soprattutto i principi generali di tutela e la volont aziendale di migliorare il livello di sicurezza e di tutela della salute per i dipendenti al di l di quanto indicato dalle norme Non sempre stato possibile intervenire drasticamente per eliminare i rischi in quanto essi sono spesso parte integrante del processo lavorativo In alcuni casi sono stati ridotti intervenendo sulle modalit operative sull organizzazione dell attivit lavorativa sulle sostanze sui
61. e srl occupa un singolo ufficio all interno dello stabile al 4 piano e ha in condivisione la sala riunione e i servizi igienici con la SIDI spa gt Sede di Padova e Sede di Roma Per queste due sedi andr predisposto apposito sopralluogo al fine di valutare le postazioni di lavoro interessate dagli addetti a seguito del quale verr predisposta apposita integrazione al presente documento MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l CAPITOLO 3 SERVI ZIO DI PROTEZIONE E PREVENZIONE Articolo 4 D Lgs 626 94 comma 4 lettera b designazione da parte del Datore di Lavoro degli addetti al Servizio di Prevenzione e protezione Attuazione dell art 8 D Lgs 626 94 in ordine alla costituzione del Servizio di Prevenzione e Protezione Ogni soggetto stato nominato con apposita lettera da parte del Datore di Lavoro che lo informa che fa parte del Servizio Definizione dell Organigramma DATORE DI LAVORO Sig ra Dal Checco Roberta RESPONSABILE SERVIZIO MEDICO COMPETENTE Prevenzione e Protezione G M S Global Medica Service srl I ng Meli Vincenzo CONSULENTE Dott ADDETTI AL SERVIZIO ADDETTI ADDETTI AL ANTINCENDIO EMERGENZA PRI
62. egati MILANO femmina 1 2 maschio 1 Aziende di Milano presso le quali i dipendenti sono in appoggio femmina 1 maschio 12 SEDE DI Socio Titolare I mpiegati PADOVA femmina 1 maschio Aziende di Padova presso le quali i dipendenti sono in appoggio femmina 6 maschio 13 SEDE DI Socio Titolare Impiegati ROMA femmina maschio Aziende di Roma presso le quali i dipendenti sono in appoggio femmina maschio 6 DATI IDENTI FICATI VI DEL DATORE DI LAVORO Nome e Cognome DAL CHECCO ROBERTA Nella sua qualit di DATORE DI LAVORO Nato il 13 07 1972 a RHO MI Prov MILANO Residenza Cap Tel Fax Prov Domicilio MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l CAPITOLO 2 DESCRIZIONE DELL ATTI VIT E SCHEMA DEL CI CLO LAVORATIVO ATTIVITA Gestione ed assistenza software REPARTI DELL ATTIVITA per le tre sedi Ufficio operativo Open Space con postazioni di lavoro al videoterminale per gli addetti Sala Riunione Locali destinati alle riunioni Servizi Igienici Sono distinti per il personale uomo e donna gt Sede di Milano La sede di Milano si trova all interno di un edificio sito in Via Maffucci 10 nel quale sono insidiate anche altre aziende Nello specifico la Tactical Peopl
63. eli libero it TACTICAL PEOPLE s r l CAPITOLO 5 PROCESSO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI SEDE DI VIA MAFFUCCI 10 MILANO INDIVIDUAZIONE DEI CENTRI FONTI DI PERICOLO PER LA SI CUREZZA E LA SALUTE DEI LAVORATORI L azienda ubicata in centro abitato nel Comune di MILANO Come gi dichiarato la struttura che ospita la Tactical People srl ospita altre aziende La Tactical People srl occupa un unico ufficio al 5 piano occupato anche dall azienda SIDI spa e con la stessa ha in condivisione l uso dei servizi igienici e della sala riunioni Unit Operative A Ufficio di Milano B Attivit svolta presso Societ esterne MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l UNI TA OPERATI VA A UFFICIO DI MILANO ATTIVIT L attivit prevalente dell Tactical People srl quella di gestione ed assistenza di software II lavoro quello tipico di ufficio con la postazione al VDT PERSONALE Datore di lavoro Impiegati femmina 1 2 maschio 1 DANNO ATTESO Affaticamento visivo Dolori persistenti a carico delle articolazioni dei muscoli dei tendini e dei nervi Stress e tensione psichica Movimenti ripetitivi Data la particolare attivit sicurezza e prevenzione verteranno su Microclima ambientale Metodologie di lavoro
64. ensi della Legge 818 84 Tutta la documentazione relativa al RSPP ivi compresa la copia della lettera raccomandata inviata all A S L e alla Direzione Provinciale del Lavoro con la comunicazione dell avvenuta nomina si trovano neglli Allegati compresa la raccomandata inviata agli enti relativa al cambio di sede ALTRI COMPONENTI ADDETTI AL SERVIZIO RESPONSABILE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA art 2 D Lgs 626 94 Nome e Cognome PAOLA AROI Nato il A Prov Residente Via Cap Assunzione mansione MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l MEDI CO COMPETENTE Ai sensi del D P R 303 56 e successive modifiche l azienda Tactical People srl rientra nelle attivit sottoposte a sorveglianza sanitaria in quanto il personale dipendente lavora a videoterminale per pi di quattro ore al giorno Il Datore di lavoro ha gi provveduto a nominare il Medico Competente MEDICO COMPETENTE DEL LAVORO art 2 D Lgs 626 94 Nome e Cognome Dott Giovanni Beninato Studio Global Medical Service srl Milano Come prescritto dall art 16 del D Lgs 626 94 il medico competente esegue 1 gli accertamenti preventivi intesi a constatare l idoneit alla mansione del personale nuovo assunto o in fase di assunzione 2 gli accert
65. enti di controllo check list per l osservazione dell ambiente fisico di lavoro anche l osservazione dei comportamenti individuali e di gruppo nonch interviste agli addetti ci al fine di diagnosticare eventuali malfunzionamenti nei sistemi organizzativi del lavoro Sono stati analizzati quindi i ruoli le funzioni i meccanismi operativi i comportamenti organizzativi etc in quanto molto spesso sono essi stessi all origine dei rischi L analisi stata quindi condotta in due fasi una prima fase consistita nell analisi dell organizzazione sottosistemi e processi per raccogliere tutte le informazioni necessarie per individuare eventuali problemi esistenti Tabella 1 Tabella 1 Analisi dell organizzazione aziendale Interviste individuali o di gruppo Diagnosi dei vari sistemi dell organizzazione ad es il management ed i vari servizi oppure ai diversi livelli il management i capi intermedi e i lavoratori Indagine sui processi organizzativi quali la presa di decisioni i modelli e gli stili di comunicazione la relazione tra i gruppi di lavoratori la gestione dei conflitti la definizione degli obiettivi i metodi di pianificazione ed altro Esame della situazione infortuni e delle malattie professionali verificatesi denunciate in azienda almeno negli ultimi 5 anni Una volta diagnosticata la reale situazione dell organizzazione ed aver individuato con chiarezza l eventuale presenza di problemi si
66. erno in questione e capace di coordinare le eventuali ricadute dovute all attivit del SPP stesso sull organizzazione del lavoro aziendale In alternativa auspicabile che lo stesso datore di lavoro si assuma in prima persona detta incombenza 4 SERVIZIO DI PROTEZIONE E PREVENZIONE INTERNO Il SPP interno costituisce un organo consultivo per il datore di lavoro capace di proporre gestire e pianificare le adeguate misure di prevenzione e protezione nell ambito delle strategie aziendali Ai fini della costituzione del Servizio il datore di lavoro deve preliminarmente verificare le capacit dei propri dipendenti ad espletare correttamente i compiti del SPP In merito riferiamo che il D Lgs 626 94 non si esprime sulle conoscenze professionali che devono possedere i membri del SPP E il datore di lavoro che in base alla propria esperienza al tipo di attivit lavorativa e alle dimensioni aziendali designa MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l e stabilisce il numero delle persone incaricate al SPP La composizione del SPP interno correlata al tipo di attivit produttiva e alle dimensioni dell azienda Le figure essenziali comuni a tutti i Servizi sono il Responsabile del Servizio il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza l Medico competente Il
67. esso Portapagine S Schienale regolabile sagomato Piano di lavoro ad altezza regolabile 65 80 cm Spazio libero fra tavolo e gambe almeno 20 cm Sedile ad altezza regolabile Pedana poggiapiedi MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l FATTORI DI RISCHIO gt AFFATICAMENTO VISIVO La messa a fuoco delle immagini nell occhio avviene attraverso il cristallino una lente la cui curvatura regolata da fibre muscolari involontarie in un processo detto accomodamento Le immagini attraverso il cristallino vengono proiettate sulla retina e quindi inviate al cervello I lavoratori che utilizzano il video terminale possono accusare spesso disturbi a carico dell apparato visivo sintomi pi frequenti sono bruciore senso di fastidio arrossamento o prurito agli occhi cefalea senso di pesantezza in regione oculare e fatica visiva Buona parte dei disturbi sono dovuti a condizioni ambientali sfavorevoli ad es arredamento attrezzature illuminazione microclima e qualit dell aria I fattori personali ed in particolare i difetti visivi ignorati o mal corretti miopia ipermetropia astigmatismo sono un ulteriore importante elemento di affaticamento Infatti chiunque presenti un difetto visivo non corretto cercher di avvicinarsi allo schermo o alla
68. g Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l UNI TA OPERATI VA B ATTIVITA SVOLTA PRESSO SOCIETA ESTERNE ATTIVIT La maggior parte dei dipendenti della Tactical People srl svolgono la propria attivit presso societ esterne La mansione rimane comunque quella di gestione e assistenza di software PERSONALE Milano Impiegati femmina 1 maschio 12 DANNO ATTESO Affaticamento visivo Dolori persistenti a carico delle articolazioni dei muscoli dei tendini e dei nervi Stress e tensione psichica Movimenti ripetitivi MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Sicurezza e prevenzione relative a questa particolare attivit possono ritenersi uguali a quelle gi analizzate per la sede di Milano di Via Maffucci A tutti I dipendenti fuori sede verr consegnato in occasione del prossimo incontro formativo un estratto della presente relazione di individuazione rischi redatta ai sensi del D L vo 626 94 Si ribadisce la necessit di effettuare gli incontri formativi alla presenza di tutto il personale come oltretutto la legge prevede ciononostante nel caso in cui si risco
69. g validi e sensibili con particolare riferimento all organizzazione del lavoro all interno dell azienda l impiego di metodi psicodiagnostici validi e sensibili effettuazione di diagnosi sindromica In ogni caso comunque la diagnosi avverr in seno al lavoro di una quipe multidisciplinare di specialisti che operano in parallelo e coordinati tra loro In particolare le figure del team di lavoro sono Medico del Lavoro con particolare riferimento all anamnesi lavorativa e all analisi dell organizzazione del lavoro Psicologo del Lavoro per l analisi e la valutazione dei fattori di rischio cosiddetti trasversali in particolare sociali e psicologici Medico Psichiatra per la determinazione della tipologia della reazione ad evento determinatasi e cio la diagnosi psichiatrica DDA DAS e DPTS Psicologo Clinico per l analisi e la valutazione delle manifestazioni psicopatologiche attuali e o pregresse attraverso la somministrazione di batterie di test mirati Medico Legale per la valutazione analitica della sussistenza di un nesso di causalit e per la individuazione di un eventuale danno biologico Ruolo del medico del lavoro La gestione del fenomeno mobbing tipicamente polidisciplinare in quanto si basa su competenze sociologiche psicologiche mediche e legali condotte in maniera collegiale da una quipe sperimentata A livello assistenziale il ruolo del medico del lavoro dello psichiatra e dello psicologo
70. gambe a 90 e i piedi ben appoggiati sul pavimento Se il sedile o il tavolo sono troppo alti procurarsi un poggiapiedi di altezza adeguata ALTEZZA DELLO SCHIENALE Va posizionato in modo da sostenere l intera zona lombare In particolare il supporto lombare va posto a livello del girovita INCLINAZIONE DELLO SCHIENALE Evitare di tenere lo schienale inclinato in avanti e comunque di lavorare a lungo col tronco flesso Inclinare a piacimento lo schienale da 90 a 110 Pu essere utile cambiare l inclinazione durante la giornata Se lo schienale basso o durante la digitazione evitare di inclinare lo schienale a pi di 110 f SUP A 110 MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 22g H O O o0 g DOD I DD g EEE oo Q O N uo un O do ogg EEE LLL mm MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l PRINCIPALI CARATTERISTICHE ERGONOMICHE DI UNA POSTAZIONE DI LAVORO AL VDT e RUMORE e CLIMATIZZAZIONE ARREDAMENTO Lampada fluorescente a tonalit calda a Schermo posizionato a non meno di 50 cm dagli occhi orientabile ed inclinabile Schermo antirifl
71. he apparecchiature ben concepite non bastano da sole ad eliminare i problemi potenziali alla base dei disturbi Una posizione di lavoro del corpo corretta ha un impatto favorevole sul comfort di lavoro ed senz altro di aiuto per evitare tali disturbi Cosa fare in caso di disturbi In presenza di disturbi rivolgersi immediatamente al proprio medico Normalmente pi presto viene diagnosticato il problema e pi facile sar la soluzione da adottare MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l NORME DI LEGGE La Legge 29 dicembre 2000 n 422 Disposizioni per l adempimento di obblighi derivanti dall appartenenza dell Italia alle Comunit Europee Legge comunitaria 2000 G U n 16 del 20 gennaio 2001 s o n 14 all art 21 modifica gli art 54 57 e 58 del D Lgs 626 94 in materia di tutela del lavoro al videoterminale prevedendo 1 AI decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 e successive modificazioni sono apportate le seguenti modificazioni a all articolo 51 comma 1 la lettera c sostituita dalla seguente c lavoratore il lavoratore che utilizza un attrezzatura munita di videoterminali in modo sistematico o abituale per venti ore settimanali dedotte le interruzioni di cui all articolo 54 b all articolo 55 i commi 3 e 4 sono sostituiti dai seguent
72. i 3 I lavoratori sono sottoposti a sorveglianza sanitaria ai sensi dell articolo 16 3 bis Le visite di controllo sono effettuate con le modalit di cui ai commi 1 e 2 3 ter La periodicit delle visite di controllo fatti salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente biennale per i lavoratori classificati come idonei con prescrizioni e per i lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di et quinquennale negli altri casi 4 Il lavoratore sottoposto a controllo oftalmologico a sua richiesta ogniqualvolta sospetti una sopravvenuta alterazione della funzione visiva confermata dal medico competente oppure ogniqualvolta l esito della visita di cui ai commi 1 e 3 ne evidenzi la necessit c l articolo 58 sostituito dal seguente Art 58 Adeguamento alle norme 1 I posti di lavoro dei lavoratori di cui all articolo 51 comma 1 lettera c devono essere conformi alle prescrizioni minime di cui all allegato VII MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l CONSIGLI UTILI ALLA SALUTE NELL UTILIZZO DEL VIDEOTERMINALE Acquista consapevolezza che restare troppe ore davanti al PC pu rappresentare un rischio per la tua salute lo conferma anche la Legge 626 94 sulla Sicurezza del Lavoro Ascolta un anti
73. i 5 Per i locali destinati o da destinarsi a uffici indipendentemente dal tipo di azienda e per quelli delle aziende commerciali i limiti di altezza sono quelli individuati dalla normativa urbanistica vigente Art 7 PAVIMENTI MURI SOFFITTI FINESTRE E LUCERNARI DEI LOCALI SCALE E MARCI APIEDI MOBILI BANCHI NA E RAMPE DI CARICO 1 A meno che non sia richiesto diversamente dalle necessit della lavorazione vietato adibire a lavori continuativi i locali chiusi che non rispondono alle seguenti condizioni a essere ben difesi contro gli agenti atmosferici e provvisti di un isolamento termico sufficiente tenuto conto del tipo di impresa e dell attivit fisica dei lavoratori b avere aperture sufficienti per un rapido ricambio d aria c essere ben asciutti e ben difesi contro l umidit d avere le superfici dei pavimenti delle pareti dei soffitti tali da poter essere pulite e deterse per ottenere condizioni adeguate di igiene 2 1 pavimenti dei locali devono essere esenti da protuberanze cavit o piani inclinati pericolosi devono essere fissi stabili ed antisdrucciolevoli 3 Nelle parti dei locali dove abitualmente si versano sul pavimento sostanze putrescibili o liquidi il pavimento deve avere superficie unita ed impermeabile e pendenza sufficiente per avviare rapidamente i liquidi verso i punti di raccolta e scarico 4 Quando il pavimento dei posti di lavoro e di quelli di passaggio si mantiene bagnato esso dev
74. i conservare nella documentazione sulla sicurezza anche gli ordini di servizio i verbali di riunioni riguardanti le norme di prevenzione copia delle fatture o di commesse relative ad interventi atti a conservare o migliorare la sicurezza delle attrezzature bolle di acquisto dei dispositivo di protezione individuale attestati di partecipazione a corsi di formazione MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l NUMERI UTILI e RESPONSABILE DEL SERVI ZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Studio I ng Meli Vincenzo Tel 0362 330199 Fax 0362 242748 Cell 335 6373443 ESPERTI 626 Tel 0362 330199 e MEDI CO COMPETENTE Global Medical Service srl Dott Bennato Giovanni Tel 02 4122561 NUMERI UTILI PER LE EMERGENZE MEDI CHE e INFORTUNIO O MALORE Emergenza Sanitaria Ambulanza 118 Ospedale di Niguarda centralino 02 6444 1 e AVVELENAMENTO O INTOSSI CAZIONE Centro Antiveleni ospedale di Niguarda 02 66101029 NUMERI UTILI PER ALTRE EMERGENZE e AGGRESSIONE O EVENTO DOLOSO Carabinieri 112 Carabinieri Stazione Porta Sempione Via Tolentino 20155 Milano 02 3495010 Polizia 113 e INCENDIO ESPLOSIONE ALLAGAMENTO Vigili del Fuco 115 Vigili del fuoco Via Messina 37 39 20154 Milano 02 316979 e VIABILITA Polizia Municipale Comando di zona Dergano Via Livigno 3 20158
75. i devono essere formati all uso dei video terminali ed informati sui comportamenti da adottare per prevenire i loro effetti negativi sulla salute Pause di alcuni minuti ogni ora o cambiamenti sostanziali di attivit sono consigliati in particolare per i lavori che richiedono una concentrazione prolungata e per quelli ripetitivi e monotoni Nelle pause di lavoro opportuno sgranchirsi le braccia e la schiena e svolgere compiti che non impegnino la vista Sorveglianza sanitaria Per tutti gli operatori prima di iniziare a lavorare con il videoterminale opportuno un controllo dell apparato visivo per individuarne e correggerne adeguatamente eventuali difetti Verifiche successive vanno programmate nel tempo in funzione dei tempi effettivi giornalieri di lavoro al videoterminale Ogni lavoratore pu chiedere di essere sottoposto ad accertamenti sanitari qualora riscontri disturbi riferibili all attivit lavorativa Gli accertamenti preventivi sono obbligatori per l utilizzo del videoterminale medio superiore a quattro ore giornaliere mentre quelli periodici sono obbligatori ogni due anni per le persone che anno superato i 45 anni di et o che hanno difetti visivi per i quali in sede di visita preventiva sono stati giudicati idonei con prescrizioni 4 PER PREVENIRE I RISCHI ELETTRICI gt Non muovere spine con mani umide gt Controllare sempre l isolamento del conduttore gt Per manutenzioni anche piccole chiamare il tec
76. i impianti e delle attrezzature In questa ottica il datore di lavoro deve fornire al SPP le necessarie informazioni art 9 comma 2 per l espletamento dei compiti propri del SPP Dette informazioni riguardano a la natura dei rischi b l organizzazione del lavoro la programmazione e l attuazione delle misure preventive c la descrizione degli impianti e dei processi produttivi d i dati del registro infortuni e del le malattie professionali e le prescrizioni degli organi di vigilanza 3 SERVIZIO DI PROTEZIONE E PREVENZIONE ESTERNO Il SPP esterno determina una collaborazione convenzionata tra l azienda e pi professionisti esperti in sicurezza che all occorrenza utilizzano mezzi e strutture proprie In tale contesto nell evenienza che il datore di lavoro decida di utilizzare un SPP esterno necessario che lo stesso accerti prima della stipula del contratto che la societ esterna incaricata possieda le risorse umane ed i mezzi adeguati alle caratteristiche della propria azienda Di conseguenza buona regola chiedere alla societ incaricata l elenco nominativo dei consulenti nonch il curriculum formativo del Coordinatore Responsabile del Servizio di Prevenzione esterno art 8 commi 7 8 e 9 Tenuto conto delle implicazioni penali e civili che comunque rimangono a carico del datore di lavoro appare conveniente che lo stesso designi un proprio collaboratore a cui affidare ordinati e continuativi rapporti con il SPP est
77. ientabile in base alla distanza tra gli occhi e lo schermo tale distanza dovr essere rispettata anche per i documenti CONCLUSIONI Non si rilevano particolari rischi in merito alla postazione a videoterminale pertanto si pu dichiarare che la stessa risulta essere sicura ai sensi del D L vo 626 94 MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 3 ILLUMI NAZIONE CARATTERISTI CHE DEI LOCALI IN MERITO AD ILLUMI NAZIONE NATURALE E ARTIFICIALE Art 33 comma 7 D Lgs 626 94 in sostituzione dell art 10 DPR 303 56 TIPOLOGIA DI DESCRIZIONE PRESCRI ZIONE LOCALE locali ufficio I luoghi di lavoro dispongono di sufficiente luce Si consiglia una superficie di naturale In ogni caso tutti i predetti locali e finestre pari ad almeno 1 8 luoghi di lavoro devono essere dotati di dispositivi della superficie del locale che consentono un illuminazione artificiale adeguata per salvaguardare la sicurezza la salute Dotare di un sistema di e il benessere di lavoratori illuminazione di emergenza Le postazioni di lavoro sono illuminate naturalmente e artificialmente lux min 350 sul piano scrivania Non presentano superfici riflettenti che creano fenomeni di abbagliamento FATTORI DI RISCHIO L attivit lavorative nell ufficio richiedono una buona visibilit
78. ili ai comportamenti da adottare in caso di guasto e alle possibili attivit quando non si lavora al VDT NORME DI LEGGE D L 626 94 TITOLO VI recante uso delle attrezzature munite di videoterminali Art 56 Informazione e formazione 1 Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori informazioni in particolare per quanto riguarda a le misure applicabili al posto di lavoro in base all analisi dello stesso di cui all art 52 b le modalit di svolgimento dell attivit c la protezione degli occhi e della vista 2 Il datore di lavoro assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto indicato al comma 1 3 Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con il Ministro della sanit stabilisce con decreto una guida d uso dei videoterminali MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l MOVI MENTI RIPETITIVI Cosa una lesione da sforzo ripetitivo RSI Una lesione da sforzo ripetitivo RSI conosciuta anche come disordine da trauma cumulativo oppure lesione da movimento ripetitivo un tipo di lesione in cui i tessuti molli del corpo come i muscoli i nervi o i tendini si irritano o si infiammano Questo tipo di problema stato associato alle persone che eseguono lavori ripetitivi come il lavoro su
79. incendio e le protezioni passive sono periodicamente verificate e tenute in manutenzione La segnaletica presente in azienda conforme alla normativa vigente ed dislocata all interno dell azienda ma da rivedere nel prossimo futuro sia la posizione di segnaletica e mezzi antincendio sia il piano di evacuazione A tutto il personale ufficio sono state impartite le seguenti istruzioni riguardanti le misure di prevenzione e protezione localizzare vie di fuga e uscite di emergenza osservare la posizione di pulsanti di emergenza estintori e cassette di Primo Soccorso porre in evidenza i numeri telefonici di emergenza non ostruire le vie di fuga o le uscite di emergenza leggere e rispettare quanto riportato nelle cartellonistica esposta tenere in ordine il proprio luogo di lavoro in modo tale che non possa rappresentare fonte di rischio disporre i materiali facilmente infiammabili lontani da ogni possibile fonte di calore gettare i fiammiferi e i mozziconi di sigaretta negli appositi cestini solo DOPO essersi ATTENTAMENTE assicurati che siano spenti NON sovraccaricare le prese di corrente quando possibile spegnere le apparecchiature elettriche al termine della giornata segnalare sempre tempestivamente il cattivo stato di apparecchiature elettriche o di prese di corrente segnalare sempre tempestivamente ai Responsabili principi di incendio o piccoli incidenti accaduti anche quando sembrano trascurabili MELI engineering Se
80. io e intorno a esso 9 L accesso ai tetti costituiti da materiali non sufficientemente resistenti pu essere autorizzato soltanto se sono fornite attrezzature che permettano di eseguire il lavoro in tutta sicurezza 10 Le scale ed i marciapiedi mobili devono funzionare in piena sicurezza devono essere muniti dei necessari dispositivi di sicurezza e devono possedere dispositivi di arresto di emergenza facilmente identificabili e accessibili MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 13 aena 13 bis Le disposizioni di cui ai commi 10 11 12 13 sono altres applicabili alle vie di circolazione principali sul terreno dell impresa alle vie di circolazione che portano a posti di lavoro fissi alle vie di circolazione utilizzate per la regolare manutenzione e sorveglianza degli impianti dell impresa PROGRAMMA DI MI GLIORAMENTO gt Posizionare adeguata cartellonistica indicante la presenza di un gradino che permette di accedere dal pianerottolo al piano CONCLUSIONI La postazione di lavoro in relazione agli spazi e requisiti dei locali risulta essere sicura MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r
81. iornato sul tema e rendersi disponibile a fungere da strumento principale di mediazione come previsto DLgs 626 94 all art 17 comma 1 lettera i In conclusione in situazioni di violenza psicologica nei luoghi di lavoro il medico del lavoro pu essere chiamato in causa in due diverse condizioni 1 come specialista che opera in un ambulatorio pubblico o privato al quale si rivolge il lavoratore che si ritiene vittima del maltrattamento 2 come medico competente dell azienda in cui si realizza la presunta violenza Una strategia a due livelli potrebbe essere la strategia pi efficace con sforzi specifici diretti contro il mobbing e contemporaneamente miglioramenti apportati all ambiente di lavoro psicosociale II coinvolgimento in tale strategia dei lavoratori e dei loro rappresentanti sar cruciale per il suo successo Miglioramento generalizzato dell ambiente di lavoro psicosociale A dare ai singoli lavoratori la possibilit di scegliere le modalit di esecuzione del proprio lavoro B diminuire l entit delle attivit monotone e ripetitive C aumentare le informazioni concernenti gli obiettivi D sviluppare uno stile di leadership E evitare definizioni imprecise di ruoli e mansioni Sviluppo di una cultura organizzativa i cui standard e valori siano contro il mobbing A una consapevolezza da parte di tutti del significato del mobbing B indagare l estensione e la natura del fenomeno C formulazione di una p
82. l momento presta servizio Milano N Nominativo Reparti La squadra sar nominata tra il personale fisso della sede di Milano Via Maffucci 10 in quanto per tutti gli addetti che svolgono la propria attivit presso societ esterne gli stessi dovranno attenersi e fare riferimento alla squadra di pronto soccorso aziendale individuata dal servizio di prevenzione e protezione dell azienda presso la quale prestano servizio Padova N Nominativo Reparti Roma N Nominativo Reparti In seguito ai sopralluoghi nelle altre due sedi di Padova e Roma verr conseguentemente costituita anche la relativa squadra di emergenza pronto soccorso aziendale PROGRAMMA DI MIGLIORAMENTO Aggiornare ai sensi del D L vo 388 03 la cassetta di Pronto soccorso aziendale MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l INCARICATI PREVENZIONE INCENDI In attuazione di quanto previsto dall art 4 comma 5 lettera a il Datore di Lavoro della Tactical People srl dovr designare i lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi anche in relazione a quanto specificamente sar contenuto nel Documento relativo al Piano di evacuazione che dovr
83. lasciarli penzoloni o in movimento o sotto tensione senza necessit I cavi flessibili non devono essere lasciati su suolo bagnato o essere imbrattati di olii o grassi specialmente se isolati in gomma n devono essere calpestati o posti in vicinanza di sorgenti di calore intenso i cavi deteriorati vanno sostituiti sollecitamente con altri che oltre ad avere equivalenti qualit elettriche devono anche avere diametro esterno non maggiore di quello dei precedenti se devono passare in fori di attraversamento affinch non siano sforzati o danneggiati Non si deve tollerare che il rivestimento dei cavi flessibili fuoriesca dal foro di entrata nell apparecchio o nella spina volante con pericolo di lasciare scoperti i conduttori Non si devono tollerare giunzioni di cavi non eseguite a regola d arte o ricoperture specialmente nei cavi flessibili con nastri isolanti adesivi i quali possono facilmente distaccarsi n cavi rappezzati Vanno pure sostituite tempestivamente le parti isolanti e quelle a cui affidata la resistenza meccanica dei dispositivi di protezione che mostrino segni di usura INTERRUTTORI PRESE SPINE CAVI In fase di esercizio si deve curare l uso appropriato la manutenzione costante e l accuratezza delle verifiche di tutte le apparecchiature elettriche Per quanto riguarda in particolare le spine e le presa elettriche occorre aggiungere che prese e spine a diversa tensione devono risultare incompatibili e riportare l i
84. lle linee di montaggio l imballaggio delle carni la cucitura l uso di uno strumento musicale e il lavoro al computer Altre attivit nelle quali si riscontrato questo problema sono la falegnameria i lavori domestici il giardinaggio il gioco del tennis il windsurf e il sollevare spesso i bambini Cosa causa una lesione da sforzo ripetitivo RSI Le cause specifiche di queste lesioni non sono ancora state stabilite Tuttavia l incidenza di queste lesioni stata associata a diversi fattori di rischio che includono troppe ripetizioni continue di un attivit o di un movimento esecuzione di un attivit con la posizione del corpo innaturale o scomoda assumere una posizione statica per lunghi periodi di tempo mancanza di pause brevi e frequenti altri fattori ambientali e psicologici Inoltre stata segnalata l associazione del verificarsi di lesioni da sforzi ripetitivi con l uso della tastiera del computer del mouse e di altri dispositivi di immissione dati A questo si aggiungano particolari condizioni mediche come l artrite reumatoide l obesit e il diabete che possono predisporre alcune persone a questo tipo di lesioni Cosa fare per evitare una lesione da sforzo ripetitivo RSI Alcune persone possono avere dei disturbi fisici nell uso prolungato del computer che possono costituire il sintomo di lesioni da sforzi ripetuti Un modo corretto di predisporre le apparecchiature di lavoro pu aiutare ad evitarli ma anc
85. ma 3 del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 e successive modificazioni che demanda ai Ministri della sanit del lavoro e della previdenza sociale della funzione pubblica e dell industria del commercio e dell artigianato il compito di individuare le caratteristiche minime delle attrezzature di pronto soccorso i requisiti del personale addetto e la sua formazione in relazione alla natura dell attivit al numero dei lavoratori occupati e ai fattori di rischio Visto l atto di indirizzo e coordinamento alle Regioni per la determinazione dei livelli di assistenza sanitaria di emergenza approvato con decreto del Presidente della Repubblica del 27 marzo 1992 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 76 del 31 marzo 1992 Vista la legge 23 agosto 1988 n 400 ed in particolare l articolo 17 commi 3 e 4 Visto il decreto del Ministro della sanit 15 maggio 1992 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 121 del 25 maggio 1992 concernente i criteri ed i requisiti per la codificazione degli interventi di emergenza Visto il decreto legislativo 30 dicembre 1992 n 502 e successive modificazioni Visto l atto di intesa tra Stato e Regioni recante l approvazione delle linee guida sul sistema di emergenza sanitaria dell 11 aprile 1996 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 114 del 17 maggio 1996 Sentita la Commissione consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni e l igiene del lavoro di cui all articolo 26 del decreto legislativo
86. materiali sulle attrezzature sui macchinari e sugli impianti In altri si accettato il rischio minimo residuo informando e istruendo il lavoratore ad operare costantemente con esso proteggendosi con dispositivi di protezione individuale La valutazione dei rischi dovr essere rivista ogniqualvolta si verificheranno modifiche al processo produttivo significative ai fini della sicurezza e della tutela della salute All esito della valutazione il R S P P ha elaborato questo documento contenente 1 una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute durante il lavoro nella quale sono specificati i criteri adottati per la valutazione stessa 2 l individuazione delle misure di prevenzione e di protezione e dei dispositivi di protezione individuale conseguente alla valutazione di cui al punto 1 3 il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza Tutta la documentazione relativa alla prevenzione e protezione dei lavoratori deve essere custodita presso il luogo di lavoro In merito opportuno allestire un archivio specifico facilmente consultabile da parte dei componenti del SPP Detta documentazione sar messa a disposizione degli organi di controllo e vigilanza Sar opportuno istituire un registro dei verbali per i lavori riguardanti il servizio di prevenzione In detto registro devono essere menzionate le attivit del servizio stesso Si consiglia d
87. mento da digitare di circa 1 10 contrasto delle luminanze delle superfici lo sfondo deve avere una luminanza non superiore a quella del foglio il documento da digitare Per le lampade fluorescenti consigliabile il colore bianco neutrale o l ancora pi confortevole bianco a tonalit calda quest ultimo colore meno soggetto ai fenomeni di sfarfallamento MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Il grado di riflessione del locale influisce sulla diffusione della luce nel locale di lavoro valori raccomandati sono Soffitto 70 80 Pareti e pareti divisorie 40 60 Pavimento 30 50 Tende 50 70 Mobili d ufficio 30 50 Le lampade devono essere scelte e collocate in modo da evitare le riflessioni sullo schermo L illuminazione dei locali di lavoro pu essere ottenuta tanto con la luce naturale che con la luce artificiale Quando possibile la luce naturale da preferirsi a quella artificiale in quanto pi tollerata dall occhio permette una migliore visione agisce su tutto l organismo come stimolo delle funzioni vitali ed influisce beneficamente mediante l azione dei raggi solari Alla luce solare diretta che pu dare origine a vari disturbi da abbagliamento da preferire la luce solare diffusa ottenuta mediante un razionale orientament
88. minuto ad apprendere meglio le applicazioni le scorciatoie ergonomiche e le macro per digitare meno e soprattutto per ridurre l uso del mouse Non pigiare con forza sui tasti e non stringere il mouse Varia la tua attivit alzati appena possibile distendi i muscoli e muovi le articolazioni Quando parli al telefono prendi l abitudine di alzarti o rilassati sullo schienale non tenere a lungo il telefono tra testa e spalla e se devi usarlo mentre digiti ricorri al viva voce o ad una cuffia telefonica Durante le pause anche brevi pratica qualche distensione e respira profondamente per rilassarti Le cellule dei muscoli tendini ed articolazioni respirano e si nutrono attraverso il sangue i muscoli contratti a lungo senza pause non ricevono ossigeno e nutrimento a sufficienza quindi segnalano il loro disagio attraverso sensazioni di peso e fastidio prima e di dolore poi ASCOLTA SEMPRE I SEGNALI CHE IL TUO CORPO TI INVIA E AGISCI SUBITO Massaggia di frequente le parti indolenzite per stimolare la circolazione del sangue dei preparati naturali a base di ARNICA risultano utili in molti casi per alleviare dolori muscolari e tendiniti Questi consigli non intendono sostituire in alcun modo i pareri e le prescrizioni di un medico MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l La
89. ndicazione della tensione e che le spine non devono risultare sotto tensione sino a quando non sono completamente inserite nelle rispettive prese Riguardo i cavi di alimentazione si deve curare che siano protetti dagli urti e dalla possibilit di schiacciamento o taglio cavi volanti non devono essere posati sul pavimento e comunque devono resistere alle massime sollecitazioni cui possono essere sottoposti nonch all usura meccanica ed avere sempre integro il rivestimento isolante CONCLUSIONI Non si prefigurano rischi relativi all impianto elettrico per la postazione di lavoro MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 6 IMPIANTO ANTINCENDIO E SI CUREZZA ANTINCENDIO All interno dell azienda come gi evidenziato dovr essere aggiornata la squadra d emergenza incendio N Nominativo Reparti I locali ufficio non presentano pericoli di esplosioni o specifici rischi di incendio in base ai prodotti utilizzati Tutti i luoghi di lavoro sono stati dotati di dispositivi adeguati per combattere l incendio con sistemi di estinzione costituiti da estintori I locali sono dotati di protezioni passive ed attive in funzione al rischio di incendio collocati in zone facilmente accessibili e utilizzabili dal personale addetto Il presidio ant
90. ndo conto dell evoluzione tecnico scientifica 4 Nelle aziende o unit produttive di gruppo A anche consorziate il datore di lavoro sentito il medico competente quando previsto oltre alle attrezzature di cui al precedente comma 1 e tenuto a garantire il raccordo tra il sistema di pronto soccorso interno ed il sistema di emergenza sanitaria di cui al decreto del Presidente della Repubblica del 27 marzo 1992 e successive modifiche 5 Nelle aziende o unit produttive che hanno lavoratori che prestano la propria attivit in luoghi isolati diversi dalla sede aziendale o unit produttiva il datore di lavoro e tenuto a fornire loro il pacchetto di medicazione di cui all allegato 2 che fa parte del presente decreto ed un mezzo di comunicazione idoneo per raccordarsi con l azienda al fine di attivare rapidamente il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale Art 3 Requisiti e formazione degli addetti al pronto soccorso 1 Gli addetti al pronto soccorso designati ai sensi dell articolo 12 comma 1 lettera b del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 sono formati con istruzione teorica e pratica per l attuazione delle misure di primo intervento interno e per l attivazione degli interventi di pronto soccorso 2 La formazione dei lavoratori designati e svolta da personale medico in collaborazione ove possibile con il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale Nello svolgimento della parte pratica della forma
91. nico elettrico gt Evitare attraversamenti con cavi elettrici non protetti gt Prima di aprire la cassa dei computer scollegare le alimentazioni gt Non toccare mai i cavi o le prese con le mani bagnate o umide MISURE ORGANIZZATIVE E PROCEDURALI ORARI DI LAVORO L utilizzo continuativo delle apparecchiature VDT comporta la necessit di prevedere interruzioni nel loro impiego peraltro l estrema variet delle loro caratteristiche nelle diverse realt lavorative e la conseguente eterogeneit delle modalit di utilizzo rende indispensabile che il personale debba essere adibito ad attivit lavorative diverse per un periodo di dieci minuti non cumulabili per ogni ora di lavoro Nella legislazione federale svizzera si tende a limitare il lavoro al VDT particolarmente pesante monotono con sistema indipendente con poco o nessun contatto personale e senza possibilit di attivit lavorativa mista ad un massimo della met delle ore di lavoro fisse al giorno circa 4 ore lavoro al giorno L ideale consiste nell organizzare il lavoro al VDT alternandolo con altri lavori durante i quali l individuo tenuto ad alzarsi o a camminare o comunque a cambiare la posizione del corpo e ad interrompere l uso della tastiera L ideale sembra essere una pausa di 15 20 minuti ogni due ore anzich 5 10 ogni ora perch permettono una migliore socializzazione con i colleghi di lavoro Durante le pause consigliabile spegnere completamente gli schermi video
92. nsioni di contatto possono verificarsi in diverse occasioni per cattivo uso degli impianti per scarsa manutenzione AI fine di prevenire gli infortuni possono essere prese diverse misure di protezione MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE 1 Evitare di manomettere i dispositivi elettrici se non si dispone di sufficiente qualificazione tecnica 2 Riparareo chiedere la riparazione immediata delle parti di dispositivi elettrici guaste o danneggiate 3 Non modificare mai spine e prese 4 Non aprire mai apparecchi elettrici senza prima averli disinseriti dalla corrente USO E MANUTENZIONE Le attrezzature elettriche non devono essere sottoposte normalmente a tensioni maggiori di quelle nominali per cui furono costruite e per questo scopo devono essere protette con opportuni mezzi contro il perdurare delle sovratensioni Queste possono produrre sovraccarichi con aumenti anormali di temperatura degli isolanti a loro volta le sovratemperature sono la causa principale dell invecchiamento dei materiali isolanti e del loro cedimento Vanno parimenti evitate sovrasollecitazioni di natura meccanica particolarmente facili per apparecchi mobili e portatili va usata la giusta cura nel loro uso e maneggio evitando di lasciarli cadere o di
93. ntrasse l impossibilit di incontrare personalmente qualche dipendente l estratto gli verr consegnato tramite posta elettronica con annessa firma per ricevuta Si riportano di seguito alcune disposizioni essenziale alle quali ogni dipendente della Tactical People srl che svolge la propria attivit fuori dalla sede di Milano Via Maffucci 10 dovr obbligatoriamente attenersi ALL ADDETTO CHE SVOLGE LA PROPRIA ATTIVIT PRESSO AZIENDE ESTERNE SAR CONSEGNATO ESTRATTO DEL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI RELATIVO ALL ATTIVIT SVOLTA A VDT IL LAVORATORE DOVRA INDIVIDUARE PRESSO L AZIENDA CHE LO OSPITA I COMPONENTI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE IN PARTICOLARE IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA E GLI ADDETTI FACENTI PARTE DELLE SQUADRE DI EMERGENZA INCENDIO E PRONTO SOCCORSO SE NON ESISTE CARTELLONISTICA IN AZIENDA CON I VARI NOMINATIVI RICHIEDERE GLI STESSI AL DATORE DI LAVORO IN CASO DI EMERGENZA FARE RIFERIMENTO SOLO ED ESCLUSIVAMENTE ALLE FIGURE SOPRA INDICATE ED ATTENERSI ALLE INDICAZIONI IMPARTITE DAGLI STESSI E COMUNQUE INDICATE NELLA CARTELLONISTICA DEI PIANO DI EVACUZIONE AZIENDALE SVOLGERE SOLO ED ESCLUSIVAMENTE L ATTIVITA PER LA QUALE SI STA PRESTANDO L OPERA VDT DIVIETO DI EFFETTUARE OPERE DI MANUTENZIONE ALLE APPARECCHIATURE CON LE QUALI SI LAVORA E COMUNQUE SU QUALSIASI APPARECCHIATURA ELETTRICA RIMANERE PRESSO LA POSTAZIONE DI LAVORO ASSEGNATA COMPRESI I SERVIZI IGIENICI E L EVENTUA
94. o del fabbricato o con un opportuna distribuzione delle finestre o anche con accorgimenti particolari quali tettoie tendaggi alle finestre applicazione di vetri speciali e simili La luminosit dei locali di lavoro pu essere aumentata colorando di bianco o con tinte chiare tutte le superfici del locale ricordando che le superfici bianche riflettono sino all 80 della luce ricevuta mentre una superficie grigio scura ne riflette soltanto dal 15 al 25 A fianco dell illuminazione generale dell ambiente pu essere a volte necessario ricorrere all illuminazione localizzata dei singoli posti di lavoro L illuminazione artificiale deve rispondere ai seguenti requisiti e essere atta a fornire da sola i livelli ottimali stabiliti e pertanto i rilievi fotometrici relativi vanno effettuati anche in ore notturne o comunque in condizioni tali che l apporto della luce naturale risulti trascurabile e per non stancare l occhio non deve essere oscillante deve cio avere spettro e intensit di emissione costanti e nonessere abbagliante per non arrecare offesa all occhio e permettere la giusta percezione degli oggetti meno illuminati e non provocare alterazioni dell aria ne chimicamente con prodotti di combustione ne fisicamente con la produzione di eccessivo calore e avere spettro cio colore il pi vicino possibile a quello della luce naturale sia per il benessere della vista sia per non alterare il colore degli oggetti NORME DI LEGGE
95. odio da 1 litro 1 Flaconi di soluzione fisiologica sodio cloruro 0 9 da 500 ml 3 Compresse di garza sterile 10 x 10 in buste singole 10 Compresse di garza sterile 18 x 40 in buste singole 2 Teli sterili monouso 2 Pinzette da medicazione sterili monouso 2 Confezione di rete elastica di misura media 1 Confezione di cotone idrofilo 1 Confezioni di cerotti di varie misure pronti all uso 2 Rotoli di cerotto alto cm 2 5 2 Un paio di forbici Lacci emostatici 3 Ghiaccio pronto uso due confezioni Sacchetti monouso per la raccolta di rifiuti sanitari 2 Termometro Apparecchio per la misurazione della pressione arteriosa CONTENUTO MINIMO DEL PACCHETTO DI MEDICAZIONE Guanti sterili monouso 2 paia Flacone di soluzione cutanea di iodopovidone al 10 di iodio da 125 ml 1 Flacone di soluzione fisiologica sodio cloruro 0 9 da 250 ml 1 Compresse di garza sterile 18 x 40 in buste singole 1 Compresse di garza sterile 10 x 10 in buste singole 3 Pinzette da medicazione sterili monouso 1 Confezione di cotone idrofilo 1 Confezione di cerotti di varie misure pronti all uso 1 Rotolo di cerotto alto cm 2 5 1 Rotolo di benda orlata alta cm 10 1 Un paio di forbici 1 Un laccio emostatico 1 Confezione di ghiaccio pronto uso 1 Sacchetti monouso per la raccolta di rifiuti sanitari 1 Istruzioni sul modo di usare i presidi suddetti e di prest
96. olitica D distribuire comunicare efficacemente gli standard ed i valori dell organizzazione a tutti i livelli organizzativi per esempio tramite manuali destinati al personale riunioni informative bollettini E fare in modo che gli standard ed i valori dell organizzazione siano noti ed osservati da tutti i lavoratori dipendenti F migliorare la responsabilit e la competenza del management per quanto riguarda la gestione dei conflitti e la comunicazione G stabilire un contatto indipendente per i lavoratori H coinvolgere i dipendenti ed i loro rappresentanti nella valutazione del rischio e nella prevenzione del mobbing Formulazione di una politica contenente orientamenti chiari per interazioni sociali positive fra cui A sollecitare l impegno etico dei datori di lavoro e dei lavoratori dipendenti a creare un ambiente in cui non ci sia posto per il mobbing B delineare i tipi di azione che sono accettabili e quelli che non lo sono C esporre le conseguenze dell infrazione degli standard e dei valori dell organizzazione con le relative sanzioni D indicare dove e come le vittime possono trovare un aiuto E impegnarsi ad impedire che i fatti segnalati producano rappresaglie F spiegare la procedura per segnalare gli episodi di mobbing MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICA
97. onsabilit penali possono originarsi a carico del coordinatore del SPP da una azione od una omissione a cui segue un danno fisico ad un lavoratore 4 2 RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza viene designato o eletto dai lavoratori stessi con modalit diverse a seconda delle dimensioni aziendali Aziende con un numero di lavoratori inferiore a 15 unit il Rappresentante per la sicurezza pu essere individuato dagli organismi sindacali territoriali per pi aziende nello stesso ambito territoriale o di comparto oppure eletto direttamente dai lavoratori Aziende con un numero di lavoratori superiore a 15 unit il Rappresentante viene eletto o designato dai lavoratori nell ambito delle rappresentanze sindacali aziendali oppure in oro assenza dai lavoratori dell azienda stessa Il Rappresentante per la sicurezza svolge la funzione di controllo sull attivit propria del SPP nonch quella di garante per la salute dei lavoratori Esso ha la facolt di accedere a tutti i luoghi di lavoro e di consultare la documentazione relativa alla sicurezza ed alla prevenzione registro infortuni valutazione dei rischi libretti di manutenzione e d uso delle attrezzature verbali redatti dagli organi di controllo territoriali piani di emergenza ecc Inoltre ha la possibilit di proporre al SPP l adozione di misure di prevenzione aggiuntive o migliorative rispetto a quelle elaborate dal da
98. per consentire l appoggio degli arti superiori tra la tastiera e l operatore MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l LEGGIO PORTADOCUMENTI E utile nelle operazioni di inserimento dati o copiatura testi Deve essere mobile e orientabile la distanza occhi schermo e quella occhi documenti devono essere simili Le pareti dell ambiente lavoro devono essere di colore chiaro e opaco Il rumore deve essere il pi contenuto possibile tenuto conto delle interferenze sulle capacit di concentrazione dell operatore L illuminazione deve essere abbastanza contenuta 200 300 lux Le finestre devono essere dotate di tende che permettano di regolare e orientare la luce L illuminazione artificiale deve essere diffusa e di colore il pi possibile simile a quello della luce naturale ad es costituita da punti luce incassati nel soffitto LA SISTEMAZIONE DEL POSTO DI LAVORO AL VDT L altezza del sedile deve essere regolata in modo che le gambe siano piegate a 90 e che i piedi siano ben appoggiati sul pavimento Lo schienale deve essere posizionato in modo da sostenere l intera zona lombare in particolare il supporto lombare va posto al livello giro vita E sconsigliabile lavorare tenendo lo schienale inclinato in avanti o all indietro L inclinazione ottimale compresa tra i
99. per l igiene del lavoro di cui estratto in Allegato Legge N 966 del 26 Luglio 1965 D P C M del 1 Marzo 1991 recante Limiti massimi di esposizione al rumore negli ambienti abitativi e nell ambiente esterno Legge N 626 del 19 Settembre 1994 recante Attuazione delle Direttive 89 391 CEE 89 654 CEE 89 655 CEE 89 656 CEE 90 269 CEE 90 270 CEE 90 394 CEE 90 679 CEE 93 88 CEE 97 42 CE e 1999 38 CE Legge N 242 del 19 Marzo 1996 recante modificazioni ed integrazioni al D L 626 94 in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro r Legge n 833 del 23 Dicembre 1978 recante Istituzione del Servizio Sanitario nazionale USSL DRP n 577 del 29 Luglio 1982 recante Approvazione del regolamento concernente l espletamento dei servizi di prevenzione incendi per le attivit soggette ad obbligo D M 16 gennaio 1997 contenuti minimi della formazione dei lavoratori D M 10 marzo 1998 criteri per la sicurezza antincendio e gestione dell emergenza D M 2 ottobre 2000 Linee guida d uso dei videoterminali D M 388 2003 formazione al pronto soccorso aziendale MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l METODO DI VALUTAZIONE La tecnica d indagine seguita per la valutazione dei rischi quella mista essa abbina all utilizzo di strum
100. pericolo immediato per la salute dei lavoratori dovuto all inquinamento dell aria respirata deve essere eliminato rapidamente Art 11 TEMPERATURA DEI LOCALI La temperatura nei locali di lavoro deve essere adeguata all organismo umano durante il tempo di lavoro tenuto conto dei metodi di lavoro applicati e degli sforzi fisici imposti ai lavoratori Nel giudizio sulla temperatura adeguata per i lavoratori si deve tenere conto della influenza che possono esercitare sopra di essi il grado di umidit e il movimento dell aria concomitanti La temperatura dei locali di riposo dei locali per il personale di sorveglianza dei servizi igienici delle mense e dei locali di pronto soccorso deve essere conforme alla destinazione specifica di questi locali Le finestre i lucernari e le pareti vetrate devono essere tali da evitare un soleggiamento eccessivo dei luoghi di lavoro tenendo conto del tipo di attivit e della natura del luogo di lavoro Quando non conveniente modificare la temperatura di tutto l ambiente si deve provvedere alla difesa dei lavoratori contro le temperature troppo alte o troppo basse mediante misure tecniche localizzate o mezzi personali di protezione Art 12 APPARECCHI DI RISCALDAMENTO Gli apparecchi a fuoco diretto destinati al riscaldamento dell ambiente nei locali chiusi di lavoro di cui al precedente articolo devono essere muniti di condotti del fumo privi di valvole regolatrici ed avere tiraggio sufficiente per evit
101. presenta sfarfallii Non sono presenti riflessi o riverberi Tastiera La tastiera in buone condizioni Tavolo di lavoro o di appoggio del VDT Esiste spazio sufficiente sul tavolo per appoggiare le braccia e i documenti Esiste spazio sufficiente per le gambe Il piano di lavoro non presenta riflessi e riverberi Sedile e schienale II sedile ha 5 rotelle II sedile regolabile in altezza Lo schienale regolabile in altezza ed inclinazione LA POSTAZIONE DI LAVORO L art 59 del D Lgs 626 94 detta nell allegato VII le prescrizioni minime relative alle caratteristiche tecniche delle attrezzature dotate di videoterminale Per prevenire i danni alla salute e migliorare le condizioni di lavoro risulta necessario intervenire su caratteristiche dell ambiente di lavoro caratteristiche dell apparecchiatura con particolare riferimento non solo allo schermo e alla tastiera ma anche al software e alla sua utilizzabilit compiti lavorativi loro attribuzione e modalit di svolgimento controllo medico preventivo e periodico MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l IL TAVOLO DI LAVORO Il tavolo di supporto del video terminale deve essere stabile sicuro e tale da consentire l alloggiamento delle attrezzature senza costringere l operatore a
102. re il lavoro monotono e ripetitivo DECRETO LEGISLATIVO n 626 94 e successive modifiche ed integrazioni L art 17 c 1 lettera a stabilisce che il medico competente collabori con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione alla predisposizione dell attuazione delle misure per la tutela della salute e dell integrit psico fisica dei lavoratori L art 17 c lett i fa rientrare tra compiti del MC le visite mediche richieste dal lavoratore qualora tale richiesta sia correlata ai rischi professionali DECRETO LEGISLATIVO n 626 94 e successive modifiche ed integrazioni II mobbing come fattore di rischio e le patologie mobbing correlate come effetto sanitario avverso non possono rientrare nel capitolo della sorveglianza sanitaria art 16 perch eNon possibile valutare una compatibilit tra lo stato di salute del lavoratore ed una situazione di mobbing Non possibile esprimere un giudizio di idoneit nei confronti di un rischio che non deve essere presente eNormativamente la visita ex art 17 c 1 i non pu esprimere un giudizio di idoneit Alla data in cui stato redatto il presente documento si dichiara che non sono stati denunciati casi di Mobbing in azienda 14 ATTI VITA DI PULIZIA Le attivit di pulizia all interno della Tactical People srl di Milano vengono gestite da una societ esterna pertanto non si prefigurano rischi relativamente a questa attivit per i dipendenti MELI engineerin
103. sono distinguere due tipi di mobbing 1 quale conseguenza dell escalation di un conflitto interpersonale 2 quando la vittima non coinvolta in un conflitto ma si trova accidentalmente in una situazione in cui vengono compiuti atti di aggressione da parte di un mobber Fare della vittima un capro espiatorio un esempio di questo tipo di mobbing MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l Alcuni fattori suscettibili di aumentare la probabilit del Mobbing comprendono 1 una cultura organizzativa che tollera il mobbing o non lo riconosce come un problema un cambiamento repentino nell organizzazione 2 l insicurezza del posto di lavoro 3 la scarsa qualit del rapporto tra il personale e la direzione nonch un basso livello di soddisfazione nei confronti della leadership 4 la scarsa qualit del rapporto tra i colleghi 5 i livelli estremamente elevati delle richieste che vengono avanzati al lavoratore 6 una politica del personale carente e valori comuni insufficienti 7 un aumento generalizzato del livello di stress legato all attivit lavorativa 8 conflitti di ruolo Inoltre il mobbing pu subire un escalation a causa di fattori individuali e situazionali come discriminazione intolleranza problemi personali ed uso di droghe o alcool Quali
104. sono interdipendenti e devono pertanto essere integrati in una struttura funzionale unitaria questa la condizione ottimale di non agevole realizzazione pratica per la gestione di un fenomeno di tale complessit MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l A livello preventivo previsto che il Medico Competente ex D Lgs 626 1994 collabori con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione affinch vengano prese tutte le misure necessarie a tutelare la salute e l integrit psicofisica e la dignit dei lavoratori in particolare dovr richiamare l attenzione sui fattori di rischio meno tradizionali organizzativi e psico sociali e partecipare ai progetti d informazione e di formazione Quest ultima infatti soprattutto quella manageriale rappresenta uno strumento di prevenzione insostituibile per la gestione delle risorse umane Non va dimenticato che nei casi non strategici il mobber tale perch incapace di relazionarsi in modo efficace con i propri collaboratori bisognoso di un supporto istituzionale sempre pi necessario quanto pi il lavoro diventa sofisticato e di tipo cognitivo Per poter esercitare un ruolo primario di riferimento per il lavoratore che ritiene di essere vittima di mobbing il medico competente dovr essere puntualmente agg
105. sulla Sicurezza del Lavoro Ascolta un antico proverbio Vale pi un etto di prevenzione che un chilo di cure Scegli attrezzature ergonomiche cio ADATTABILI alle tue esigenze personali disponile con ATTENZIONE in modo corretto e comodo Elimina i riflessi dallo schermo ed i contrasti luminosi eccessivi possono causare disturbi visivi e costringere il corpo in posizioni sbagliate e dannose Sbatti spesso le palpebre per lubrificare gli occhi e per rilassarne i muscoli ogni tanto guarda oggetti lontani Nel regolare lo schermo preferisci un fondo chiaro e caratteri scuri riducono riflessi e contrasti Quando sei seduto CAMBIA DI FREQUENTE la posizione del corpo e delle gambe Pause brevi e frequenti sono preferibili a pause lunghe e infrequenti se tendi a dimenticarle usa un timer o un apposito software che ti ricordi di fare pause ed esercizi fisici Mantieni il tronco appoggiato allo schienale meglio se leggermente inclinato all indietro Regola bene l altezza del sedile in modo da avere LE SPALLE RILASSATE e GLI AVAMBRACCI BEN APPOGGIATI SUL TAVOLO durante la digitazione Non appoggiare polsi e avambracci su degli spigoli durante la digitazione e nelle pause Evita di tenere i polsi in tensione piegati cio flessi o estesi Nell usare la tastiera ed il mouse evita movimenti rapidi e ripetitivi delle mani per periodi lunghi Alterna periodicamente l uso del mouse con altri dispositivi touchpad trackball per far riposare alcuni mus
106. talvolta viene fatto con eccessiva superficialit di ricercare la soluzione nella maggiore attenzione da parte del personale Lo spazio a disposizione di ciascun lavoratore deve consentire il normale movimento in funzione del tipo di mansione svolta e permettere una adeguata aerazione dell ambiente di lavoro Quindi superficie altezza e cubatura devono essere tali da evitare rischi per la sicurezza la salute e il benessere MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l NORME DI LEGGE D Lgs 626 94 Art 32 Obblighi del datore di lavoro 1 Il datore di lavoro provvede affinch a le vie di circolazione interne o all aperto che conducono a uscite o ad uscite di emergenza e le uscite di emergenza siano sgombre allo scopo di consentirne l utilizzazione in ogni evenienza b i luoghi di lavoro gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione tecnica e vengano eliminati quanto pi rapidamente possibile i difetti rilevati che possano pregiudicare la sicurezza e la salute dei lavoratori c i luoghi di lavoro gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare pulitura onde assicurare condizioni igieniche adeguate d gli impianti e i dispositivi di sicurezza destinati alla prevenzione o all eliminazione dei pericoli vengano sottoposti a regol
107. tastiera assumendo posizioni scorrette dannose alla muscolatura del collo e del dorso oppure sforzer eccessivamente le fibre muscolari dell occhio con conseguenti disturbi quali cefalea dolori oculari alla fronte e forme infiammatorie come la congiuntivite gt RISCHI PER L APPARATO LOCOMOTORE La colonna vertebrale o rachide costituita da elementi ossei vertebre allineati lungo l asse corporeo Tra una vertebra e l altra vi il disco intervertebrale costituito da tessuto cartilagineo Il disco intervertebrale nutrito da un meccanismo di diffusione regolato dalla pressione che grava su di esso Lavorando al videoterminale spesso per tempi prolungati si assumono posizioni fisse e a volte scorrette Anche se corretta una postura fissa pu provocare un eccessiva pressione sui dischi intervertebrali con conseguente arresto dei meccanismi di ricambio malnutrizione e loro precoce invecchiamento Una postura fissa e scorretta pu determinare la sollecitazione non uniforme di alcuni dischi intervertebrali quindi una loro maggiore usura ed il rischio di ernie e o di degenerazione artrosica delle superfici articolari delle vertebre la modificazione della simmetria della colonna vertebrale atteggiamento scoliotico scoliosi e cifosi la contrazione stabilizzata dei muscoli del dorso con l insorgenza di dolore localizzato l ostacolo del ritorno venoso con conseguente senso di peso alle gambe per la compressione su
108. tendi a dimenticarle usa un timer o un apposito software che ti ricordi di fare pause ed esercizi fisici Mantieni il tronco appoggiato allo schienale meglio se leggermente inclinato all indietro Regola bene l altezza del sedile in modo da avere LE SPALLE RILASSATE e GLI AVAMBRACCI BEN APPOGGIATI SUL TAVOLO durante la digitazione Non appoggiare polsi e avambracci su degli spigoli durante la digitazione e nelle pause Evita di tenere i polsi in tensione piegati cio flessi o estesi Nell usare la tastiera ed il mouse evita movimenti rapidi e ripetitivi delle mani per periodi lunghi Alterna periodicamente l uso del mouse con altri dispositivi touchpad trackball per far riposare alcuni muscoli e farne lavorare altri Dedica qualche minuto ad apprendere meglio le applicazioni le scorciatoie ergonomiche e le macro per digitare meno e soprattutto per ridurre l uso del mouse Non pigiare con forza sui tasti e non stringere il mouse Varia la tua attivit alzati appena possibile distendi i muscoli e muovi le articolazioni Quando parli al telefono prendi l abitudine di alzarti o rilassati sullo schienale non tenere a lungo il telefono tra testa e spalla e se devi usarlo mentre digiti ricorri al viva voce o ad una cuffia telefonica Durante le pause anche brevi pratica qualche distensione e respira profondamente per rilassarti Le cellule dei muscoli tendini ed articolazioni respirano e si nutrono attraverso il sangue i muscoli contratti a
109. to 12 Campi elettromagnetici 13 Mobbing 14 Attivit di Pulizia Unit operativa B Attivit svolta presso societ esterne Conclusioni Sottoscrizione del documento MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag Pag NBDAWW 10 18 22 24 26 27 28 31 47 49 52 54 56 57 62 63 66 67 Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l ALLEGATI 3 oOo N QU A 9 Planimetria atti di nomina dei vari soggetti previsti dalla normativa Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Medico Competente Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza addetti all emergenza ecc Estratto D Lgs 626 94 Estratto D P R 303 56 Estratto D Lgs 151 01 Valutazione rischio rumore D lgs 195 06 Valutazione rischio chimico D lgs 2 2 2002 n 25 Valutazione rischio vibrazioni D L gs 187 05 Valutazione dei rischi ai sensi del d Igs 151 2001 10 Cartellonistica aziendale 11 Comunicazioni del RSPP 12 Documenti relativi alla formazione dei lavoratori 13 Verbali di riunione e di formazione 14 Programma di miglioramento RI FERI MENTI LEGISLATIVI DPR N 303 del 19 Marzo 1956 recante Norme generali
110. tore di lavoro o dal Servizio stesso Il Rappresentante per la sicurezza pu fare ricorso alle autorit competenti qualora ritenga che le misure di cautela prescritte dalla normativa vigente siano disattese dal datore di lavoro Il D L vo n 626 94 dispone che il Responsabile dei lavoratori per la sicurezza deve ricevere una formazione particolare tale da assicurargli adeguate nozioni sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi nonch sulla normativa corrente di settore 4 3 IL MEDICO COMPETENTE La sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro prescritta per tutte quelle attivit che comportano rischi per la salute dei lavoratori controlli sanitari periodici D P R n 303 56 e successive modifiche e integrazioni vengono effettuati dal Medico competente ovvero da un medico specializzato in medicina del lavoro o specializzazione equivalente Il Medico competente deve istituire per ciascun lavoratore sottoposto a visita di controllo una cartella sanitaria e di rischio protetta dal segreto professionale Detto documento deve essere custodito nell azienda secondo le modalit prescritte dalla normativa vigente Il Medico competente per ciascun lavoratore esprime il giudizio di idoneit specifica al lavoro informandolo in merito al proprio stato di salute nonch sul significato delle visite mediche e degli accertamenti integrativi specialistici ai quali stato sottoposto II Medico competente elabora programmi
111. uantitativo delle informazioni possedute dall operatore PROCEDURE DI SICUREZZA Oggetto informazioni possedute dall operatore riguardo le procedure per l esecuzione in sicurezza dei compiti tipici della mansione modalit operative protezioni collettive ed individuali utilizzo delle sostanze e dei materiali etc Scopo definire il livello di conoscenza dell operatore e in caso di informazioni carenti e o distorte individuarne le cause e definire le azioni correttive pi opportune PROPOSTE MI GLI ORATI VE Oggetto proposte dell operatore riguardo le possibili soluzioni migliorative Scopo coinvolgere l operatore nello studio dei problemi emersi e nella ricerca delle soluzioni pi idonee Tabella 4 OSSERVAZIONE DEI COMPORTAMENTI Per ogni posto di lavoro si osservato l operatore annotando Compiti attivit o insieme di attivit Attribuzione dei compiti figure coinvolte relazioni Luogo di svolgimento Attrezzi e macchine impiegate Sostanze impiegate Modi descrizione del compito Conoscenze tecniche requisiti di conoscenza per lo svolgimento del compito informazione formazione e addestramento Si sono evidenziate eventuali situazioni e comportamenti pericolosi non emersi nella fase precedente relativa alle interviste al personale Si sono definite le azioni pi opportune per eliminare le situazioni o i comportamenti pericolosi osservati Si sono descritte tutte le misur
112. uazioni che possono comportare la presenza di radiazioni elettromagnetiche MELI engineering Sede Legale Via Belvedere 31 20045 Besana in Brianza MI Ufficio Via Dante n 65 Seregno MI Tel 0362 330199 Telefax 0362 242748 e mail ing meli libero it TACTICAL PEOPLE s r l 13 MOBBI NG Il mobbing sul posto di lavoro rappresenta un problema rilevante per la manodopera europea costi sono considerevoli sia per il lavoratore che per l organizzazione Il mobbing dovrebbe essere considerato inoltre un comportamento non etico oppressivo e pertanto inaccettabile nell ambiente di lavoro La prevenzione del mobbing sul posto di lavoro uno degli obiettivi contenuti nella comunicazione della Commissione europeal riguardante una nuova strategia per la salute e la sicurezza sul lavoro Che cos il mobbing Non c una definizione univoca di mobbing che sia internazionalmente riconosciuta Un esempio di definizione il seguente il mobbing sul posto di lavoro consiste in un comportamento ripetuto irragionevole rivolto contro un dipendente o un gruppo di dipendenti tale da creare un rischio per la salute e la sicurezza In questa definizione comportamento irragionevole sta ad indicare un comportamento che secondo una persona ragionevole e tenuto conto di tutte le circostanze perseguita umilia intimidisce o minaccia comportamento comprende le azioni di singoli individui o di un gruppo Si pu far uso di un certo sistem
113. zione il medico pu avvalersi della collaborazione di personale infermieristico o di altro personale specializzato 3 Per le aziende o unit produttive di gruppo A i contenuti e i tempi minimi del corso di formazione sono riportati nell allegato 3 che fa parte del presente decreto e devono prevedere anche la trattazione dei rischi specifici dell attivit svolta 4 Per le aziende o unit produttive di gruppo B e di gruppo C i contenuti ed i tempi minimi del corso di formazione sono riportati nell allegato 4 che fa parte del presente decreto 5 Sono validi i corsi di formazione per gli addetti al pronto soccorso ultimati entro la data di entrata in vigore del presente decreto La formazione dei lavoratori designati andr ripetuta con cadenza triennale almeno per quanto attiene alla capacit di intervento pratico Art 4 Attrezzature minime per gli interventi di pronto soccorso 1 Il datore di lavoro in collaborazione con il medico competente ove previsto sulla base dei rischi specifici presenti nell azienda o unit produttiva individua e rende disponibili le attrezzature minime di equipaggiamento ed i dispositivi di protezione individuale per gli addetti al primo intervento interno ed al pronto soccorso 2 Le attrezzature ed i dispositivi di cui al comma 1 devono essere appropriati rispetto ai rischi specifici connessi all attivit lavorativa dell azienda e devono essere mantenuti in condizioni di efficienza e di pronto impiego e

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