Términos y Condiciones de Empleo - New York State Department of
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1. Departamento del Trabajo del Estado de Nueva York Divisi n de Pol ticas y Asuntos de Inmigrantes T rminos y Condiciones de Empleo La orden de trabajo completa est disponible e Enla oficina m s cercana del Departamento del Trabajo del Estado de Nueva York e Visitando la p gina de internet http labor ny gov careerservices h2a_orders shtm e Sitio web de la empresa si est disponible 1 a Nombre y direcci n del Patrono Kalir Enterprises Inc 166 Gary Drive Brockport NY 14420 b N mero de tel fono 585 747 4300 Llamadas de cobro revertido no son aceptadas por el patrono c Ubicaci n y direcci n al lugar de trabajo El Patrono posee y maneja las propiedades e 166 Gary Drive Brockport NY 14420 e 13079 Eagle Harbor Knowlesville Road Albion NY e Town Line Road Albion NY Condado de Orleans e 7673 Ridge Road West Brockport NY 14420 Condado de Monroe e Manitou Road Greece NY Condado de Monroe El patrono proveer transportaci n todos los d as ida y vuelta de la vivienda provista por el patrono al sitio de trabajo Duraci n de empleo Del 17 de agosto del 2015 al 25 de noviembre del 2015 Salarios a pagar Por la cosecha de manzanas melocotones fresas cerezas ar ndanos frambuesas calabacines y br colis 11 26 por hora Periodo de Pago Semanal Deducciones Seguro Social Impuestos Federales Impuestos Estatales El patrono har deducciones retenciones de la paga s lo2. libre de ramas y frutas podridas Los trabajadores ser n requeridos a levantar y devolver las escaleras de empaque al vag n provisto por el patrono al final de cada d a de trabajo o como dirigido por el supervisor Todas las frutas deben ser libres de moretones palas hojas y otros detritos Podar Los trabajadores recibir n las herramientas adecuadas para cumplir con las tareas espec ficas como azadas podadoras y tijeras Estas herramientas se devolver n a cumplir con la tarea El supervisor establecer el est ndar o matriz para cada huerto y se los demostrar para los trabajadores Los trabajadores ser n asignados algunas hileras de rboles y tendr n que podarlos seg n el est ndar predeterminado A veces podar la cosecha se har de escaleras que miden de 8 a 16 pies de altura y que pesan hasta 30 libras Todos los trabajadores deben poder levantar y cargar la escalera tambi n como trabajar desde arriba de la escalera Deben remover los materiales que resultaron por las actividades de podar de los rboles Despu s de podar cada rbol los trabajadores ser n requeridos a rastrillar y dispersar la maleza a los centros de las hileras para los tractores equipo Los trabajadores ser n requeridos a levantar y devolver las escaleras de empaque al vag n provisto por el patrono al final de cada d a de trabajo o como dirigido por el supervisor Mantenimiento del Huerto Los trabajadores involucrados en el mantenimiento del huerto ser n r
3. cha se completa los trabajadores ayudar n en remover las plantas de fresas del pl stico para preparar para el siguiente cultivo En algunas instancias los trabajadores tendr n que remover el pl stico y cinta de riego de las hileras y cargarlo en el cami n para removerlo del campo Cosechar Los trabajadores ser n asignados usualmente con un compa ero una hilera y ser n responsables por recoger toda la fruta apropiada de aquella hilera o mitad de hilera Las frutas se escogen del rbol seg n el tama o y o color seleccionado por el supervisor de recogidas A veces la cosecha de frutas se har de escaleras que miden de 8 a 16 pies de altura y que pesan hasta 30 libras Todos los trabajadores deben poder levantar y cargar la escalera tambi n como trabajar desde arriba de la escalera Debe chequear el rbol entero parar asegurar la extracci n de toda la fruta seg n los requisitos de cosecha Las frutas son colocadas cuidadosamente en un canasto hasta que se llene El canasto lleno pesando hasta 50 libras entonces es cuidadosamente vaciado en un balde asegur ndose de no derramar o causar magulladuras a las frutas en el canasto o el balde La cantidad de los contenedores en el campo pueden ser medidos por peso usando b sculas certificadas por el estado Los trabajadores tendr n que quedarse en sus hileras a menos que son instruidos por el supervisor a cambiarlas o ayudar a alguien de vez en cuando Las reas de recoger tendr n que mantenerse
4. cutivos de trabajo de ausencia no excusado constituir abandonamiento de empleo el trabajador tienen que notificar al patrono y asegurar permiso de ausencias necesarias b finge enfermedad o rechaza sin causa justificada desempe ar el trabajo como dirigido c comete actos serios de mala conducta o viola repetitivamente las reglas de trabajo del patrono el patrono puede crear y publicar las reglas que se aplicar n al trabajo el trabajador tiene que cumplir con dichas reglas d falta despu s de cumplir con el periodo de prueba de cinco d as desempe ar el trabajo en una manera diligente para facilitar que el patrono produzca y venda un producto premio de buenas calidad e provee otras razones legales relacionadas con el trabajo para terminar el empleo incluyendo la despedida de un trabajador no estadounidense para permitir la contrataci n de un trabajador estadounidense bajo la regla de 50 El patrono puede despedir al trabajador extranjero y o domestico con notificaci n a la agencia de empleo si el patrono descubre una convicci n criminal o estatus como delincuente sexual registrado que el patrono cree seg n la ley actual afecta la seguridad y condiciones de vida de los otros trabajadores Nombre de la s persona s que proporciona n esta informaci n AL 5165 2 13
5. de las plantas y entre las hileras Los trabajadores tendr n que doblarse y encorvarse para recoger fresas seg n el tama o color forma y el estado de madurez y colocarlas en contenedores Los trabajadores tendr n que recoger las fresas maduras y desechar las fresas con cara de gato podridas deformadas o de tama o peque o como dirigido por el supervisor Tambi n tendr n que remover cualquier de las bayas berries que podr an causar fungi que ataque las plantas Tendr n que cargar los contenedores llenos pesando aproximadamente seis 6 libras y vaciarlos en baldes o cargarlos en un tr iler En algunas instancias se espera que los trabajadores llenen un balde de pl stico de 4 cuartos un gal n con cuidado y a capacidad los baldes tienen que estar llenos para asegurar medida y peso precisos Los baldes ser n transportados en un cargador que contiene dos baldes en cada uno Despu s de llenarse se llevar n a los fondos de las hileras a un lugar pre designado para cargarse en los camiones Entonces los baldes de bayas ser n inspeccionados por calidad y cargado en el cami n para ser transportados al mercado Cada fresa debe ser perfecta y sin da o Todas las bayas deben ser manejadas con cuidado para prevenir moretones y cortes causados por u as Las tareas antes de la cosecha pueden incluir deshierbar y trasplantar Los trabajadores pueden hacer actividades de mantenimiento asociadas con la producci n de fresas Cuando la cose
6. equeridos azar los rboles rodear esparcir abono recoger los ra ces y ramas remover los reto os o crecimiento no deseado de los rboles cavar los reto os de ra z remover las vi as colocar tuber a de riego reparar y mantener el sistema de riego sujetar con una correar y atar los rboles frutales El patrono proveer todo equipo Todos los trabajadores recibir n instrucciones y las normas de producci n ser n comunicadas a cada trabajador El supervisor ense ar y demostrar los est ndares de cada tarea Operaci n de Empaque Los trabajadores har n varias tareas asociadas con el empaque de productos agr colas cosechados en el huerto Tendr n que clasificar llenar nivelar hacer cajas y apilar los productos Tambi n tendr n que hacer otras tareas de apoyo que incluyen la reparaci n de contenedores y pal s y la limpieza al final del d a Operaci n de Equipo Agr cola Durante las temporadas de cultivaci n puede que los trabajadores tengas que operar varias piezas de equipo agr cola dependiendo del cultivo Estos pueden incluir tractores gr as de carga y camiones El trabajador recibir instrucciones en la operaci n adecuada y segura del equipo antes de ser requerido a trabajar Los trabajadores ser n requeridos a operar el equipo asignado seg n las instrucciones y de una manera que protege al operador otros trabajadores y el AL 5165 2 13 equipo La falla repetitiva de obedecer las instrucciones de ope
7. final del d a 6 Seguro por accidentes en el empleo XX Se provee No se provee a Nombre de la compa a de seguros b Nombre y direcci n del de los asegurado s c Persona s y n mero de tel fono de la s persona s a notificar para presentar reclamaci n d Fecha l mite para presentar reclamaci n 8 Otros beneficios Los trabajadores tendr n que comprar y preparar su propia comida El patrono lleva a los trabajadores de compra una vez en semana El patrono no proveer 3 comidas al d a El patrono proveer los platos utensilios de cocina y las facilidades para cocinar El patrono proveer transportaci n a las tiendas donde podr n hacer la compra conseguir otros suministros y art culos m dicos La vivienda estar limpia y cumplir con las normas de vivienda federal y estatal Los trabajadores ser n responsables de mantener la casa limpia y ordenada La vivienda y los servicios p blicos agua luz etc son suplidos sin costo alguno a los AL 5165 2 13 trabajadores H 2A y a trabajadores que no pueden regresar a su lugar de residencia en el mismo d a Camas ropa de camas y colchones ser n provistos sin costo alguno a los trabajadores Este acuerdo no crea ninguna relaci n entre inquilino y due o de propiedad El patrono retiene posesi n y control de la vivienda en todo momento Trabajadores provistos vivienda bajo los t rminos de esta orden deben de evacuar la vivienda inmediatamente despu s la te
8. n el salario m s alto en la fecha oficial del aumento Pero si la tasa de pago se reduce los trabajadores visados por H2A pueden recibir aquella reducci n de salario Sin embargo para los trabajadores dom sticos y locales la tasa de pago tiene que mantenerse igual al salario indicado en el contrato ETA790 como se describe en la Ley de Protecci n de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura MSPA Cultivos y tipos de actividades Manzanas y Melocotones Los Trabajadores realizar n varias tareas relacionadas con sembrar cultivar y cosechar cultivos seg n las instrucciones del supervisor Los trabajadores tendr n que arar la tierra plantar los productos y hacer actividades de poda usando una variedad de herramientas Tendr n que ayudar con tareas de riego Tendr n que ayudar con reparaciones menores de los contenedores de fruta Se requiere experiencia verificable manejando equipo de granja de 50 HP Trabajadores referidos como resultado de esta orden deben tener un m nimo de 3 meses de experiencia verificable realizando las tareas descritas en esta orden AL 5165 2 13 Fresas Puede que se le pida a los trabajadores utilizar los implementos asociados con la instalaci n de tapas de hileras de pl stico Los trabajadores plantar n las plantas de fresas in los huecos pre hechos en el pl stico coloc ndolas a la misma profundidad en la tierra como estaban en el invernadero Los trabajadores deshierbar alrededor
9. raci n y seguridad puede resultar en la despedida del trabajador Saneamiento de la Granja el Campo y el Almac n Todos los trabajadores ser n responsables por recoger la basura limpiar los ba os barrer los pisos y otras tareas de saneamiento en la granja y el almac n Los trabajadores deben poder demostrar que est n f sicamente capacitados para hacer cumplir con todas las tareas mencionadas El patrono proveer un breve periodo de demonstraci n de hasta 1 hora comenzando el primer d a de trabajo Los trabajadores son anticipados trabajar 7 horas al d a lunes a viernes y 5 horas al d a s bado 40 horas por semana Hay 40 puestos de trabajo disponibles Se requiere 3 meses de experiencia previa Se requiere e Estar expuesto a temperaturas extremas e Levantar o cargar 75 libras e Movimientos repetitivos e Detecci n de drogas e Empujar y jalar extensamente e Caminar por largos ratos e Inclin ndose o agach ndose con frecuencia 5 Transporte u otros beneficios si los hay El patrono no pagar a los trabajadores por adelantado el costo subsistencia y transportaci n al lugar de empleo Este subp rrafo aplica solamente a esos trabajadores que no pueden razonablemente regresar a su residencia el mismo d a Al completar 50 del contrato de trabajo todos los candidatos elegibles ser n reembolsados por sus gastos de transporte de entrada solamente una vez Para los candidatos dom sticos que viven fuera de la distancia no
10. rmal para ir diariamente al trabajo que voluntariamente declinan vivir en la vivienda provista por el patrono ser n reembolsados por el patrono por el costo de transporte de entrada inicial Sin embargo el patrono no les reembolsar el costo de ir diariamente al trabajo a los que viajan dentro de o fuera del rea de empleo anticipado El patrono no pagar los viajes voluntarios a la residencia del trabajador debido a emergencias familiares o vacaciones El patrono proveer o pagar el costo de la transportaci n de regreso y subsistencia para cada trabajador que complete el periodo de empleo o que sea despedido por razones m dicas o como resultado de un incendio el tiempo o fuerza mayor seg n lo determine el Oficial Certificante desde lugar de empleo hasta el lugar de reclutamiento excepto si el trabajador no va a regresar a su lugar de reclutamiento y tiene empleo subsiguiente con un patr n ver el inciso 16 c arriba El patrono no ser responsable de pagar el costo de transportaci n y la subsistencia desde el lugar de empleo hasta el lugar de reclutamiento si el trabajador abandona su trabajo voluntariamente o es despedido por causa justificada y el patrono da notificaci n oportuna al NPC y DHS Si se pide por el trabajador el patrono ayudar en hacer los arreglos de transporte El patrono proveer transportaci n sin costo alguno al trabajador desde la vivienda provista por el patrono hasta el sitio de trabajo y la vuelta al
11. rminaci n del empleo con el patrono a Direcci n o ubicaci n e 13111 Eagle Harbor Knowlesville Road Albion NY 13105 Eagle Harbor KNowlesville Road Albion NY 13079 Eagle Harbor Knowlesville Road Albion NY e 205 West Avenue Albion NY 14411 b Descripci n de la vivienda e Una vivienda hecha de ladrillo Capacidad 17 e Una vivienda hecha de madera Capacidad 12 e Una vivienda hecha de ladrillo Capacidad 12 e Una vivienda hecha de madera Capacidad 12 9 Enumere cualquier huelga paro de trabajo retraso o interrupci n de las operaciones por parte de los trabajadores en el lugar donde se emplear a los trabajadores Si no hay huelgas etc indique Ninguna Ninguna 10 Indique cualquier acuerdo o convenio que se haya hecho con los propietarios de alg n establecimiento o sus agentes para el pa go de una comisi n u otros beneficios por ventas hechas a los trabajadores Si no hay ning n acuerdo o convenio indique Ninguno Ninguno 11 Informaci n adicional Todos los t rminos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicar n igualmente a todos los trabajadores ambos trabajadores de los EE UU y los visados por H2A que se emplean en la ocupaci n descrita en esta orden de trabajo El patrono puede despedir al trabajador por cualquiera raz n legal relacionada con el empleo y entonces notificar a la oficina local de Servicios de Empleo si el trabajador a abandona el trabajo cinco d a conse
12. seg n autorizado por ley El patrono proveer al trabajador antes o en el d a de pago un resumen escrito que muestra las ganancias totales del trabajador por los periodos de pago las fechas del principio y el final de cada periodo de pago la tasa de pago por hora o por pieza unidad el n mero de unidades producido por d a si se paga por pieza las horas de trabajo que fueron ofrecidos al trabajador como se requiere por la garant a de 34 las horas actuales trabajados por el trabajador una lista de las deducciones que el patrono ha hecho del pago del trabajador el nombre del patrono su direcci n y su n mero de identificaci n de impuestos federales FEIN El patrono garantiza ofrecer a los trabajadores empleo por lo menos de las horas de trabajo del periodo total de la orden de trabajo y sus extensiones empezando con el primer d a despu s de la llegada de los trabajadores al lugar de empleo y terminando en la fecha de terminaci n especificada en la orden de trabajo o su extensi n si hay alguna Si el patrono ofrece durante dicho periodo menos empleo que se requiere bajo esta cl usula el trabajador ser pagado la cantidad que el ella hubiera ganado si el ella en actualidad trabajara por el n mero de horas garantizado Cualquier trabajador a que se despide por causa no tendr derecho a esta garant a Si la tasa de pago de efecto adverso AEWR aumenta durante la vigencia del contrato todos los trabajadores recibir
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