Normograma de la Administradora Colombiana de
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1. como referencia las disposiciones legales y todas las herramientas operativas establecidas por la Entidad para el desarrollo de su trabajo j Probidad Ser transparentes aut nticos y actuar de buena fe consigo mismo y los dem s a trav s de la honestidad la veracidad y la franqueza k Respeto Mantener una actitud de comprensi n consideraci n reconocimiento y tolerancia sobre el sentir pensar y actuar de los dem s reconociendo sus derechos 1 Responsabilidad Hacerse cargo de las consecuencias de las palabras decisiones y compromisos y en general de los actos libres y voluntarios cuando sus resultados son buenos y gratificantes o cuando son adversos e indeseables m Solidaridad Tener una interacci n basada en actitudes de colaboraci n apoyo mutuo b squeda de la satisfacci n de los objetivos personales y el logro de las metas institucionales n Trabajo en Equipo Coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas y dependencias que se necesitan entre s para lograr un resultado en una empresa o causa o Vocaci n de Servicio Ayudar o resolver con agrado y disposici n el cumplimiento de un proceso una necesidad demanda solicitud o la satisfacci n de una expectativa p Universalidad Contribuir democr tica y participativamente a garantizar el derecho fundamental a la igualdad y la protecci n de los usuarios y de la comunidad en general ART CULO 30 EVALUACI N DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES Ser respons2. RESOLUCI N 4111 DE 2014 diciembre 23 Diario Oficial No 49 380 de 30 de diciembre de 2014 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD Por la cual se adopta la Carta de Principios y Valores de la Superintendencia Nacional de Salud EL SUPERINTENDENTE NACIONAL DE SALUD en uso de sus facultades legales en especial las que le confiere el art culo 7o del Decreto n mero 2462 de 2013 y CONSIDERANDO Que el art culo 15 de la Ley 489 de 1998 define el Sistema de Desarrollo Administrativo como un conjunto de pol ticas estrategias metodolog as t cnicas y mecanismos de car cter administrativo y organizacional para la gesti n y manejo de los recursos humanos t cnicos materiales f sicos y financieros de las entidades de la Administraci n P blica orientado a fortalecer la capacidad administrativa y el desempe o institucional de conformidad con la reglamentaci n que para tal efecto expida el Gobierno nacional Que el Modelo Integrado de Planeaci n y Gesti n reglamentado en el Decreto n mero 2482 de 2012 establece como uno de los soportes transversales la implementaci n y mantenimiento del Modelo Est ndar de Control Interno el cual proporciona mecanismos e instrumentos para la verificaci n y evaluaci n del mencionado Modelo Que mediante Decreto n mero 2462 de 2013 se modific la estructura de la entidad se alando en el numeral 10 del art culo 70 como funci n del Superintendente Nacional de Salud la referente a dirigir la
3. abilidad de la Oficina de Control Interno realizar la evaluaci n a la implantaci n de los principios y valores por parte de los servidores de la Entidad ART CULO 4o INDUCCI N Y REINDUCCI N Los principios y valores relacionados previamente ser n elementos constitutivos de las actividades de inducci n y reinducci n as como de todas aquellas que promuevan una cultura organizacional caracterizada por la sana convivencia de los servidores de esta Superintendencia y el fomento de pr cticas y h bitos alineados a las pol ticas del Sistema Integrado de Gesti n ART CULO 50 VIGENCIA La presente resoluci n rige a partir de su publicaci n y deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial las correspondientes a las definiciones de los principios y valores se alados en la Resoluci n n mero 1048 de 2008 Comun quese y c mplase Dada en Bogot D C a 23 de diciembre de 2014 El Viceministro de Protecci n Social del Ministerio de Salud y Protecci n Social encargado de las funciones del Despacho del Superintendente Nacional de Salud NORMAN JULIO MU OZ MU OZ Disposiciones analizadas por Avance Jur dico Casa Editorial Ltda Normograma de la Administradora Colombiana de Pensiones Colpensiones ISSN 2256 1633 ltima actualizaci n 9 de Noviembre de 2015 gt E Colpensiones
4. acci n administrativa de la Superintendencia y el cumplimiento de las funciones que a la Superintendencia Nacional de Salud le corresponden Que por medio de la Resoluci n n mero 2116 de 2014 se modific entre otros los art culos 10 y 80 de la Resoluci n n mero 678 de 2014 a trav s de la cual se adopt el Sistema Integrado de Gesti n se alando que los elementos del Subsistema de Control Interno ser n establecidos de conformidad con lo dispuesto en el MECI 2014 Que por medio de la Resoluci n n mero 4087 de 2014 se adopt el Modelo Est ndar de Control Interno MECI 2014 en la entidad Que a efectos de dar cumplimiento a los lineamientos y actualizaciones dispuestos en el Manual T cnico del MECI se hace necesario definir un documento con los principios y valores de la Entidad el cual es un producto m nimo del elemento denominado Acuerdo Compromisos y Protocolos ticos Componente de Talento Humano M dulo de Control de Planeaci n y Gesti n del Modelo Est ndar de Control Interno MECI 2014 Que en virtud a lo anteriormente expuesto RESUELVE ART CULO 10 PRINCIPIOS Adoptar los Principios de la Superintendencia Nacional de Salud las cuales enmarcar n y orientar n la conducta de los servidores de la Entidad hacia el desempe o ntegro efectivo y transparente de sus funciones con el prop sito de promover la legitimidad y credibilidad de las actuaciones que ejerza esta Superintendencia A continuaci n se enunci
5. an los principios que han sido identificados y concertados como parte de la actualizaci n del Modelo Est ndar de Control Interno MECI 2014 a Los bienes p blicos son sagrados b Primero la vida y la salud c Gesti n institucional por resultados d Sostenibilidad del medio ambiente y e El talento humano es el capital m s valioso de la entidad PAR GRAFO lo Los principios son reglas universales e inmutables de comportamiento ante la sociedad la entidad y al individuo mismo los cuales ser n reconocidos y aplicados por todos los servidores de la Entidad en el desarrollo de sus funciones Las reas competentes definir n los mecanismos de seguimiento y evaluaci n de su implantaci n en la cultura organizacional en el marco de la implementaci n y fortalecimiento del Sistema Integrado de Gesti n ART CULO 20 VALORES Adoptar los Valores de la Superintendencia Nacional de Salud los cuales representan la forma de ser y actuar deseable que los funcionarios deben aplicar en el desarrollo de sus funciones a Compromiso Cumplir con las obligaciones institucionales demostrando una capacidad de apropiaci n de la misi n y los objetivos de la Entidad b Eficacia Capacidad de los servidores y colaboradores de la Supersalud de lograr los resultados y efectos esperados conforme a las actividades planificadas dando cumplimiento a los objetivos institucionales c Eficiencia Utilizar optimizar racionalizar y moderar los recurso
6. s administrativos t cnicos tecnol gicos y financieros de la Entidad con el fin de alcanzar los objetivos institucionales d Equidad Dar a cada uno lo que le corresponde de manera justa seg n sus necesidades m ritos capacidades y derechos sin distinci n de edad raza g nero religi n o clase social e Lealtad Asumir con sentido de pertenencia y devoci n los compromisos que se derivan de las funciones y los prop sitos constitucionales asignados a la Entidad f Legalidad Cumplir y hacer cumplir la ley de manera transparente atendiendo los requerimientos de los usuarios y de la operaci n interna de la Entidad g Mejoramiento Continuo Aplicar los procedimientos establecidos y los instrumentos gerenciales disponibles para plantear y ejecutar las estrategias que permitan responder oportunamente a los cambios del entorno con el fin de cumplir con los m s altos est ndares de calidad basados en excelentes resultados de gesti n h Oportunidad Desarrollar en forma tempor nea e id nea es decir bajo los m s altos est ndares de calidad las funciones necesarias para que la Entidad suministre sus bienes y servicios de acuerdo con los tiempos establecidos por los procesos y procedimientos las normas y los requisitos de los distintos grupos de inter s i Pertinencia Tomar la decisi n y alternativa que m s contribuya en la soluci n de los problemas y atender los requerimientos de los distintos grupos de inter s tomando
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