Redaccion sindical marzo 2005 (Sólo lectura) - CHTJ-UGT
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1. Manual de instrucciones Toda PEMP debe llevar un manual de instruccio nes de funcionamiento que incluya de forma separada las instrucciones pa ra las operaciones de mantenimiento que nicamente las podr n realizar personal de mantenimiento especiali zado El manual deber contener la si guiente informaci n principal Descripci n especificaciones y carac ter sticas de la plataforma de trabajo as como las instrucciones de uso Presi n hidr ulica m xima de trabajo y voltaje m ximo de los sistemas el c tricos de la plataforma Instrucciones relativas al funciona miento normas de seguridad mante nimiento y reparaci n Verificaci n y se alizaci n Las PEMP deben 1r provistas de la siguiente do cumentaci n y elementos de se aliza ci n Placas de identificaci n y de ca racter sticas Diagramas de cargas y alcances Se alizaci n de peligros y advertencias de Quien puede utilizar una carretilla elevadora Solo las personas prepara das y autorizadas mayores de 18 a os estar n autorizadas para ope rar las plataformas elevadoras m vi les de personal Para ello y antes de estar autorizado para utilizar la pla taforma el operador debe Ser forma do por una persona cualificada sobre los s mbolos y funciones de cada uno de los instrumentos de control Leer y comprender las instrucciones y nor mas de seguridad recogidas en los manuales de funcionamiento entrega dos por el fabricante y los s mbolos2. propuestas que a los interlocutores sociales nos han presentado adole cen de un compromiso serio con este colectivo mayorita rio en grupos como cajas y administraci n Nuestra prioridad en la ac ci n sindical deber ser el que la mujer trabajadora este en igualdad de condicio nes que el hombre y en al canzar derechos de concilia ci n de la vida laboral y fa miliar por encima de la nor mativa laboral vigente CONTRUIR CONSOLIDAR CRECER El finalizado a o 2004 ha marcado un hito en la historia de Leroy Merlin con un cre cimiento espectacular incluyendo en este con texto de crecimiento a nuestro convenio fruto del consenso y no de la imposici n posibilitan do esta situaci n y jugando un papel impor tante Es por ello que no entendemos que la direcci n quiera romper este sustancioso con venio en la parte m s conveniente para los intereses de los trabajadores l ase jornadas de trabajo La direcci n de Leroy Merlin ha querido lle varnos a una incertidumbre en los horarios los cuales hab an sido una de las caracter sti cas m s rese ables del actual convenio cree mos que todos nosotros perdemos ante esto Todo esto es mejorable y es el momento opor tuno para cambiarlo profundizando en la ley para la conciliaci n de la vida familiar y labo ral amoldando esta a los trabajadores de Le roy Merlin Gracias a estas mejoras colocar amos uno de los pilares imprescindibles para la esta
3. situados sobre la plataforma de tra bajo con la ayuda de personal cualifi cado Fdo Alejandra Rodr guez Prevenci n Tenerife Delegada N 1 l l l l PREVENIR TU SALUD gt E E RARE TIRE TESTA E EA A E EE O A A E EA A E O E A EA UE TE A gt a A o L N REUNI N DE DELEGADOS DE TODA ESPA A El pasado d a 17 de febrero nos reunimos en la sede central de nuestra federaci n en Madrid un delegado por cada centro donde tenemos representa ci n 1 Organizaci n interna Con una voluntad de todos los delegados de que por los rganos de repre sentaci n de los trabajadores a nivel estatal vayamos un representante por cada regi n o zona tal como esta distribuida la Empresa de tal modo que vayamos rotando todos y participando de manera activa los de legados de UGT de todos los centros 2 Posici n de UGT como sindicato de clase El Sindicato tiene que realizar una defensa integral de los derechos intereses y aspiraciones del mundo del trabajo Esto implica desarrollar una acci n pol tica que trascien de el mbito de la empresa y de la negociaci n colectiva para influir en todos los niveles en que se toman decisio nes que son determinantes para las condiciones de vida de los trabajadores Todos estos aspectos nos caracterizan y nos hace que UGT tenga una
4. a per sonas en un marco m s amplio de pol tica familiar que cubran los espacios de actividad familiar que tra dicionalmente son asumidos por las mujeres las mu jeres necesitan tiempo no solo para trabajar sino tambi n para formarse para acceder y buscar em pleo Que se reconozca el derecho a un permiso remu nerado cuando los hijos contraen una enfermedad para acompa arlos a la asistencia sanitaria Actualmente s lo se recoge para enfermedades gra ves o con hospitalizaci n Permiso retribuido m s amplio para los inmigrantes Reconocimientos de las parejas de hecho en igualdad de condiciones que las del matrimonio Esta y otras medidas deber an de acompa ar a esta propuestas para que no se quede en una simple declaraci n de intenciones La Empre sa debe ser responsable de pol ticas sociales debe implicarse econ micamente para hacer realidad los objetivos Todo esto es conciliaci n de la vida familiar si est is convencido se da no se intercambia por nada ya que tendr is trabajadoras es mas estables y satisfechos con su puesto de trabajo y de su Empresa Secci n sindical Nuevos retos ss ss E I d
5. bilidad de nuestras plantillas al mismo tiempo nues tra empresa deber a posicionarse como empre sa l der que es tambi n a nivel econ mico co mo humano con todos sus trabajadores sin distinci n alguna y concretando cada vez m s el bienestar de estos Alberto Mart nez Mart n Delegado sindical estatal Sevilla N 5 ED Participa en la Redacci n Sindical Leroy Todos los meses compartamos con nuestr s compa eros todas las inquietudes y propuestas laborales de Leroy Leroy_merlinOfechtj ugt org A a ci Secci n sindical Nuevos retos Leroy Merlin 4 MARZO 2005 SECCION SINDICAL UGT LEROY MERLIN A A e u A gt E E E E E E E l l l l l l e A SS A o CA A A A A A A A A A A A CA A A A CA A CA o A O A A r 1 El estr s como sin nimo de accidente laboral El Tribunal Superior de Justicia de Catalu a ha considerado que el s ndrome de estar quemado es accidente laboral En este sen tido la Sala de dicho Tribunal considera a este tipo de dolencias como derivadas de accidente de trabajo y condena a la Mutua del centro donde trabajaba al abono de una pensi n del 100 de la base reguladora Estas dolencias se gestan de forma lenta y acumu lativa como as ha ocurrido en este caso al desarrollar el mismo trabajo En
6. el mismo centro durante 35 a os Seg n el Tribunal existe un enlace entre el trabajo realizado y las dolencias padecidas Se trata de un riesgo que ha aparecido en la persona estando en su trabajo y como consecuencia del mismo riesgo que ha producido en ella deterioro que le impide desarrollar su trabajo con total normalidad LAS CARRETILLAS ELEVADORAS Normas de movimiento del equipo con la plataforma elevada PEMP Comprobar que no hay ning n obst culo en la direcci n de movi miento y que la superficie de apo yo es resistente y sin desniveles Mantener la distancia de seguri dad con obst culos escombros desniveles agujeros rampas etc que comprometan la seguridad Lo mismo se debe hacer con obs t culos situados por encima de la plataforma de trabajo La veloci dad m xima de traslaci n con la plataforma ocupada no sobrepasa r los siguientes valores 1 5 m s para las PEMP sobre veh culo portador cuando el movimiento de traslaci n se mande desde la cabi na del portador No se debe elevar o conducir la plataforma con vien to o condiciones meteorol gicas adversas No manejar la PEMP de forma temeraria o distra da Otras normas No sobrecargar la plataforma de trabajo no utilizar la plataforma como gr a No sujetar la platafor ma o el operario de la misma a Vestructuras fijas N Cuando se est trabajando sobre la plataforma el o los operarios deber n mantener siempre los dos pies s
7. muy ga e 8 DE MARZO D A DE LA MUJER TRABAJADORA Esta fecha tiene un signifi cado Especial para los y las trabajadoras ya que se eligi esta fecha para recor dar la lucha por mejorar las condiciones laborales que en 1908 emprendie ron alrededor de 40 000 mujeres costureras indus triales de Nueva York que se declararon en huelga demandando mejores sala rios reducci n de la jorna da laboral a 10 horas tiem po para lactancia forma ci n rechazo al trabajo infantil y derecho a afiliar se a los sindicatos Durante la huelga 129 trabajadoras murieron quemadas en un incendio en la f brica Cotton Textile Factory en Washington Square Nueva York pues los due os de la f brica las hab an encerrado para forzarlas a permanecer en el trabajo y no unirse a la huelga Sin embargo todav a hoy casi un siglo despu s de aque llos hechos que se conme moran en esta fecha ve mos c mo los derechos humanos y especialmente los laborales siguen sin ser respetados D a Internacional de la Mujer Trabajadora 2005 Esta situaci n se torna a n m s grave en el caso de las mujeres derechos humanos de las mujeres trabajadoras mas en sectores como el comercio donde el n mero de mujeres trabajadores es abrumador la conmemora ci n del 8 de marzo debe promover la reflexi n y el dise o de estrategias de ac ci n sindical que lo asegu ren 1 La Direcci n de Leroy Mer lin con
8. obre la misma Adem s deber n utilizar los cinturones de seguridad o arn s debidamente anclados No se deben utilizar elementos auxiliares situados sobre la plataforma para ganar altu ra Cualquier anomal a detectada por el operario que afecte a su seguri dad o la del equipo debe ser comuni cada inmediatamente y subsanada antes de continuar los trabajos Est prohibido alterar modificar o desco nectar los sistemas de seguridad del equipo No subir o bajar de la plata forma si est elevada utilizando los dispositivos de elevaci n o cualquier otro sistema de acceso No utilizar plataformas en el interior de recintos cerrados salvo que est n bien venti lados Normas despu s del uso de la plata forma Al finalizar el trabajo se debe apar car la m quina convenientemente Cerrar todos los contactos y verlficar la inmovilizaci n falcando las ruedas si es necesario Limpiar la plataforma de grasa aceltes etc depositados sobre la misma durante el trabajo Tener precauci n con el agua para que no afecten a cables o partes el c tricas del equipo Dejar un indicador de fuera de servicio y retirar las lla ves de contacto deposit ndolas en el lugar habilitado para ello Otras recomendaciones Las bater as deben cargarse en zonas abiertas bien ventiladas y lejos de posibles llamas chispas fuegos y con prohibici n de fumar No se deben hacer modificaciones de cualquier tipo en todo el conjunto de las PEMP
9. personalidad que nos diferencia pero nos hace que nuestra posici n de alianzas natural sea con otro sindicato de clase donde con mayor a afrontemos los nuevos retos que como representantes de los trabaja dores de Leroy Merlin nos han depositado Compromisos que adquirimos con la firma del Convenio y con la que junto a los compa eros de CC OO nos une la estabilidad de empleo mejorar los salarios con respec to al sector calendarios laborales estables conciliaci n de la vida laboral con la familiar avances en mejoras sociales Nuevos retos que la UGT tendremos como objetivo pe ro que si aunamos fuerzas con sindicatos afines a estas metas m s f cil ser de alcanzar Leroy Merl n 3 Nuevos retos Conciliaci n de la vida labo ral con la familiar Un acuerdo sobre los contratos a tiempo parcial y en concreto de cajas que de estabilidad en la concreci n horario con un m nimo de horas semanales a realizar y unas franjas horarias de turnos delimitadas El departamento de administraci n puede tener una ma yor flexibilidad que el comercio por causas obvias De ber haber un compromiso serio de flexibilidad con este departamento codecidiendo el Comit de Empresa en estos acuerdos Hace falta incrementar los salarios de las mujeres potenciar la igualdad retributiva En una empresa como Leroy donde la mujer no esta en igualdad de condiciones que el hombre Promover adicionalmente servicios de atenci n
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