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1. el IBV pone a disposici n de los profesionales y las entidades dedicadas al asesoramiento orientaci n y rehabilitaci n vocacional JoBrics Qu es Jobpics y en qu se fundamenta Jobpics es una herramienta para el asesoramiento vocacional basado en im genes El uso de Jobpics solo o en combinaci n con otras t cnicas permite al profesional trabajar el perfil de inter s vocacional de la persona Al ser una herramienta muy abierta permite que el profesional pueda usarla en diferentes contextos y con formas de asesoramiento adaptadas a la necesidad de cada usuario particular Jobpics est basado en la conocida teor a RIASEC elaborada por John Holland la cual permite caracterizar las profesiones seg n categor as de intereses Realista Investigador Artista Social Emprendedor y Convencional Las personas tambi n pueden ser clasificadas en 6 tipos de personalidad vocacional basados en sus patrones de intereses personalidad habili dades valores y motivaci n La Orientaci n Vocacional bajo esta perspectiva trata de realizar el ajuste entre persona y vocaci n El objetivo es que los individuos realicen elecciones vocacionales congruentes con su perfil Jobpics se compone de 183 fichas con im genes de profesio nes Cada ficha contiene en la parte delantera una imagen principal de la vocaci n un c digo que clasifica a esa voca ci n seg n el sistema RIASEC y el nivel de formaci n reque rido En la parte tra2. orientaci n vocacional desajustada Esto es particularmente visible en todos los grupos de poblaci n que por diferentes razones tienen dificultades a adidas para encontrar o mantener un trabajo El objetivo de la evaluaci n en orientaci n vocacional es identificar los intereses laborales del usuario sus expectativas vocacionales el nivel de conocimiento y relaci n con el mercado laboral as como la moti vaci n real hacia el trabajo Los m todos de asesoramiento vocacional incluyen diferentes t cnicas como los cuestionarios la entrevista la observaci n directa las din micas de grupo etc Las herramientas que con mayor frecuencia usan la mayor a de profesionales son los cues tionarios o los inventarios que permiten explorar diferentes aspectos como intereses motivaci n o preferencias Las ventajas de los cuestionarios e inventarios tradicionales repeti bilidad tratamiento de la informaci n validez etc se convierten en gt professional orientation and labor integration The target group is adults and young people in general but particularly those who for various reasons are uncomfortable with or do not benefit from text based interest inventories people with cognitive or language disabilities groups who have problems with the written language etc The Spanish version of Jobpics has been developed by the IBV through a EU Leonardo da Vinci Project ctos E o proye gt inconvenientes cuando el orienta
3. Jobpics es una nueva herramienta de asesoramiento vocacional basada en im genes El prop sito de Jobpics es trabajar con los intereses vocacionales de forma sistem tica para evitar elecciones err neas y obtener decisiones ptimas en el proceso de orientaci n profesional Jobpics se basa en el internacionalmente conocido sistema RIASEC Jobpics puede ser til en diferentes contextos rehabilitaci n profesional sistema educativo orientaci n profesional e inserci n laboral El grupo objetivo son adultos y j venes en general pero especialmente aquellos grupos de personas que tengan problemas con el lenguaje escrito por ejemplo quienes tengan dificultades con la lectura y o la escritura cuenten con conocimientos limitados del idioma o tengan trastornos por d ficit de atenci n La versi n en espa ol de Jobpics ha sido desarrollada por el Instituto de Biomec nica IBV a trav s de un proyecto de la UE Leonardo da Vinci Professional orientation for people with cognitive disabilities Jobpics is a new picture based vocational interest tool The purpose of Jobpics is to work with vocational interests in a systematic way to prevent wrong career choices and obtain optimal career choices in the career guidance process Jobpics is based on the internatio nally well known RIASEC system that is a methodic tool for categorizing the vocations in a country as well as exploring and systematize the vocational interests of
4. a person Jobpics can be useful in different contexts from vocational rehabilitation educational system 39 Orientaci n profesional a personas con discapacidad intelectual Alberto Ferreras Remesal Estela S Su rez Garc a Laura Moreno Sarri n Ignacio Bermejo Bosch Alfonso Oltra Pastor 3 Arne Svensrud Jos Luis Peris Serra 3 Carlos Soler Gracia 1 INSTITUTO DE BIOMEC NICA DE VALENCIA 2 ASSOCIATION OF VOCATIONAL ENTERPRISES AVRE NORUEGA 3 GRUPO DE TECNOLOG A SANITARIA DEL IBV CIBER DE BIOINGENIER A BIOMATERIALES Y NANOMEDICINA CIBER BBN INTRODUCCI N La Orientaci n Vocacional es un proceso que tiene como objetivo despertar intereses vocacionales ajustar dichos intereses a la compe tencia laboral del sujeto y a las necesidades del mercado de trabajo El primer paso de la rehabilitaci n vocacional es la elecci n de un inter s realista que permita al sujeto alcanzar su meta laboral Una buena orientaci n vocacional incrementa las oportunidades de las personas en su b squeda de una carrera profesional adecuada Del mismo modo las personas que han tenido una orientaci n adecuada incrementan su xito dentro del mundo laboral Por el contrario la ausencia de experiencia laboral el desconocimiento de las propias habilidades y capacidades la falta de conocimientos sobre el mercado laboral y el que la persona tenga un concepto de s misma inadecuado son algunos de los factores que conducen a una
5. ci n financiado por el programa Leonardo da Vinci de la Comisi n Europea presentado por la agencia nacional SIU Centro Noruego para la Cooperaci n Internacional en Educaci n Superior El objeto de este proyecto ha sido rea lizar versiones de Jobpics en diferentes idiomas y adaptar las caracter sticas del m todo a las distintas realidades nacionales Los socios de este proyecto han sido AVRE Noruega Louvi Finlandia IBV Espa a Astangu Estonia y SOPA Lituania DESARROLLO DEL PROYECTO El proceso de creaci n de la versi n espa ola de Jobpics se ha llevado a cabo siguiendo un plan de trabajo estructurado en las siguientes etapas 1 Traducci n interpretaci n y adaptaci n del manual de usuario y de los diferentes materiales de informaci n y orientaci n 2 Adaptaci n de los materiales Jobpics a la realidad espa ola incluyendo Caracterizaci n de los usuarios de Jobpics en Espa a Selecci n de las vocaciones m s representativas consi derando la estructura del mercado laboral espa ol y las caracter sticas de los potenciales usuarios de Jobpics Codificaci n del listado de profesiones sobre la base del sistema RIASEC Realizaci n de fotograf as de las 183 profesiones 3 Preparaci n de materiales adicionales incluyendo Estudio de mercado de los potenciales receptores de Jobpics Elaboraci n de materiales de formaci n El resultado ha sido la versi n espa ola de Jobpics que
6. dor se enfrenta a situaciones como las siguientes Usuarios que por diversas razones no se sienten c modos con los cuestionarios de intereses redactados en texto o no los aprovechan adecuadamente personas con problemas cognitivos o del lenguaje extranjeros etc Usuarios cuya forma de aprender corresponde a un estilo m s visual por ejemplo personas con dificultades en la audici n Cuando se sospecha que los cuestionarios pueden tener alg n tipo de sesgo por ejemplo en el caso de las minor as tnicas que pueden dar lugar a una mala interpretaci n de los resultados Asesoramientos en los que se pretende realizar una aproxi maci n m s din mica y menos estructurada en el proceso de asesoramiento vocacional o cuando se quiere recoger m s informaci n de la que proporcionan los test o se quie ren realizar actividades complementarias a estos En todos estos casos los cuestionarios tradicionales no son de utilidad o bien constituyen solo una parte del asesoramiento necesitando ser complementados con otras herramientas o t cnicas A partir de estas premisas se presenta la herramienta Jobpics Jobpics ha sido desarrollado originalmente por la Association of Vocational Rehabilitation Enterprises AVRE de Noruega por el psic logo del trabajo Arne Svendsrud La versi n espa ola de Jobpics ha sido realizada por el Instituto de Biomec nica IBV a trav s de Jobpics Europe un proyecto de dos a os de dura
7. egos relacionados con la orienta ci n vocacional y con el descubrimiento del mundo laboral Orientaci n escolar durante el proceso por el que se ayuda al alumno en el estudio as como en el periodo de adapta ci n a la escuela Complementar en la realizaci n de test psicol gicos y de orientaci n vocacional est ndar Complementar la realizaci n de test psicol gicos y de per sonalidad en los procesos de selecci n de empleo proyectos CONCLUSIONES La herramienta Jobpics es un novedoso instrumento para facilitar el asesoramiento vocacional de los profesionales que trabajan en este campo Sus cualidades lo hacen especial mente interesante para trabajar con usuarios con problemas de inserci n laboral aunque tambi n puede ser til en mbi tos como el educativo o el empresarial o AGRADECIMIENTOS Jobpics Europe un proyecto de dos a os de duraci n financiado a trav s del Programa de Aprendizaje Permanente en la modalidad de Leonardo da Vinci Desarrollo de la Innovaci n financiado por la Uni n Europea Programa de Aprendizaje Permanente
8. el sistema RIASEC C mo y d nde puede usarse Jobpics El proceso guiado con Jobpics permite diferentes posibilidades Para el profesional supone la recogida y clasificaci n sis tem tica de informaci n valiosa sobre los intereses voca cionales del usuario Para el usuario supone la posibilidad de reflexionar sobre sus intereses preferencias y habilidades y de esta forma identificar potenciar y defender sus puntos fuertes Jobpics puede usarse de diferentes maneras Aplicaci n individual dentro de un proceso de asesora miento personalizado Aplicaci n grupal por ejemplo en procesos de sensibiliza ci n estimulaci n etc Algunas de las posibles aplicaciones espec ficas de Jobpics son las siguientes Asesorar en el proceso de elecci n de estudios o formaci n ocupacional gt Facilitar el proceso de b squeda de empleo sobre la base de los intereses y capacidades Delinear el perfil personal del usuario de manera que se facilite el dise o de itinerarios vocacionales formativos laborales rehabilitadores etc Ayudar al usuario a descubrirse a s mismo como forma de apoyo en los momentos de toma de decisiones Potenciar los intereses preferencias y capacidades del usuario por ejemplo para la elaboraci n de curr culos preparaci n de entrevistas laborales etc gt Facilitar el proceso de rehabilitaci n laboral y educativa Realizar actividades y ju
9. sera de cada ficha hay dos fotograf as adicionales y vocaciones relacionadas que pueden servir para ampliar el asesoramiento Las fichas de profesiones se acom pa an de otras fichas de proceso que permiten establecer diferentes formas de clasificaci n Estas fichas van incluidas en un malet n junto con el manual de usuario 3 Ms OA na vi Figura 1 Componentes de la versi n espa ola de Jobpics Por qu una herramienta basada en im genes Muchas personas no se sienten c modas o no son capaces al usar los test tradicionales basados en l piz y papel En concreto Jobpics puede resultar apropiado para grupos que tengan problemas con el lenguaje escrito por ejemplo quienes tengan dificultades con la lectura y o la escritura cuenten con conocimientos limitados del idioma o tengan trastornos por d ficit de atenci n Tambi n hay personas cuya forma de aprender corresponde a un estilo m s visual por ejemplo personas con dificultades en la audici n Por otro lado en la pr ctica las im genes generan muchas m s ideas y son m s informativas que los textos Las im genes son muy descriptivas y permiten un asesoramiento m s rico y variado en el que el profesional puede dise ar diferentes tipos de sesiones y estrategias adaptadas a las necesidades de sus clientes Jobpics es compatible con el uso de test tradicionales de asesoramiento vocacional especialmente aquellos que est n basados en
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