Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Baja California Oficialia
Contents
1. Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Baja California Oficialia Mayor de Gobierno C dula de descripci n del puesto espec fico 1 IDENTIFICACI N DEL PUESTO PUESTO ESPECIFICO PUESTO TIPO 597 CERTIFICADOR DEL SISTEMA INTEGRAL DE INVERSION PUBLICA OCUPANTES POR UNIDAD NIVEL DE GESTION ADMINISTRATIVA ANALISTA PROFESIONAL AMBITO DE COMPETENCIA 08 1 ESTATAL DEPENDENCIA SECRETARIA DE PLANEACION Y FINANZAS UNIDAD ADMINISTRATIVA DEPTO DE EVALUAC Y MONITOREO A LA INV PUB MUNICIPIO LOCALIDAD MEXICALI MEXICALI 2 TRAMO DE CONTROL REPORTA DE MANERA DIRECTA CLAVE PUESTO 4815 JEFE DE EVALUACION Y MONITOREO DE LA INVERSION PUBLICA 3 MISION Y FUNCIONES DEL PUESTO Misi n ASESORAR CERTIFICAR Y PROPORCIONAR SOPORTE A LOS USUARIOS EN EL USO DEL SISTEMA INTEGRAL DE LA INVERSION PUBLICA A NIVEL ESTADO PARA ESTABLECER ESTANDARES DE CALIDAD Y GARANTIZAR EL ADECUADO MANEJO DEL SISTEMA MEDIANTE CAPACITACION Y TALLERES PRACTICOS IMPARTIDOS NO _ FUNCION ESPECIFICA 1 DISE AR EL PLAN DE TRABAJO PARA IMPARTIR CAPACITACIONES A NIVEL ESTADO EN MATERIA DE INVERSION PUBLICA PARA LA CERTIFICACION DE USUARIOS DEL SINVP PROPORCIONANDO ADIESTRAMIENTO SOBRE EL USO DE LA HERRAMIENTA A LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS Y ENTIDADES PARTICIPANTES 2 ACTUALIZAR EL MANUAL DEL USUARIO DEL SINVP ASI COMO EVALUAR Y VERIFICAR A CANDIDATOS A CERTIFICAR ATENDIENDO LAS SOL2. ICITUDES DE REGISTRO DE USUARIOS SINVP 3 CONFIGURAR LOS EQUIPOS DE COMPUTO PARA LA IMPARTICION DE TALLERES A CANDIDATOS A CERTIFICARSE PROPORCIONANDO EL SOPORTE TECNICO PARA LA INSTALACION DEL SINVP EN DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA ESTATAL 4 MANTENER ACTUALIZADO EL SINVP Y PAGINA DE INTERNET CON EL FIN DE QUE LA INFORMACION SEA CONFIABLE PARA LOS USUARIOS DEL SISTEMA ASI COMO DAR SEGUIMIENTO A LOS CANDIDATOS A CERTIFICARSE EN EL USO DEL SINVP 5 INTEGRAR Y DAR SEGUIMIENTO AL GRUPO DE EVALUADORES Y VERIFICADORES APOYANDO EN LA CERTIFICACION Y ASESORIA EN EL USO DEL SINVP A LOS USUARIOS 4 ENTORNO OPERATIVO INTERNAMENTE CON MOTIVO PERSONAL DE LA DIRECCION EXTERNAMENTE CON ASESORA RESPECTO AL USO DEL SISTEMA IMPARTIR CURSOS Y CAPACITACIONES MOTIVO DEPENDENCIAS Y ENTIDADES ASESORA RESPECTO AL USO DEL SISTEMA IMPARTIR CURSOS Y CAPACITACIONES 5 PERFIL DEL PUESTO EDAD M NIMA EXPERIENCIA 23 REQUIERE DE EXPERIENCIA MINIMA DE 1 A O EN PUESTOS SIMILARES O AFINES GRADO DE ESCOLARIDAD MINIMA GRADO DE ESCOLARIDAD DESEABLE REQUIERE TENER ESTUDIOS DE UNA CARRERA PROFESIONAL CONCLUIDA AREA DE CONOCIMIENTO REQUIERE TENER ESTUDIOS DE POSGRADO A NIVEL ESPECIALIDAD DEBIDAMENTE CONCLUIDOS ADMINISTRACION DOCENCIA REQUERIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DE OCUPACION ADMINISTRACI N P BLICA TECNOLOGIAS SISTEMAS DE INFORMACION TITULO 6
3. IO NO ELEMENTO 1 ESTABLECER LA COMUNICACION DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS 2 CONTROLAR LA INFORMACION DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS Fecha de aprobaci n DRH 26 02 2013 Pag 2 de 3 Subdirecci n de Profesionalizaci n y Desarrollo Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Baja California Oficialia Mayor de Gobierno C dula de descripci n del puesto espec fico NO EST NDAR 3 GESTI N POR RESULTADOS NO ELEMENTO 1 ASESORAR LA EJECUCI N DEL PROCESO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACI N DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL EN LOS SECTORES DEPENDENCIAS Y ENTIDADES PARA ASEGURAR SU FUNCIONAMIENTO CON BASE EN EL MODELO DE GESTION P Fecha de Formul Autoriz elaboraci n Nombre Nombre 13 12 2006 RODRIGO HERN NDEZ JIM NEZ ROQUE CAMPUZANO FLORES Fecha de Puesto Puesto Actualizaci n DIRECTOR DE ORGANIZACI N Y DESARROLLO JEFE DE EVALUACION Y MONITOREO DE LA INVERSION 26 02 2013 INSTITUCIONAL PUBLICA Fecha de aprobaci n DRH 26 02 2013 Pag 3 de 3 Subdirecci n de Profesionalizaci n y Desarrollo
4. RESPONSABILIDAD ECONOMICA NO SE TIENE BAJO SU RESPONSABILIDAD FONDOS O VALORES Pag 1 de 3 Fecha de aprobaci n DRH 26 02 2013 Subdirecci n de Profesionalizaci n y Desarrollo Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Baja California Oficialia Mayor de Gobierno C dula de descripci n del puesto espec fico CADENA DE MANDO PROFESIONALES PUESTO CUYA GESTI N Y DESEMPE O TIENE A SU CARGO UNA FUNCI N PROFESIONAL ESPEC FICA REPORTANDO A UN SUPERIOR JER RQUICO GENERALMENTE A UN JEFE DE DEPARTAMENTO O DIRECTOR PUEDE NO TENER SUBORDINADOS POR SEGURIDAD DE OTROS ESPOR DICAMENTE SUS DECISIONES O ACCIONES IMPLICAN A BAJO IMPACTO PONER EN RIESGO LA SEGURIDAD F SICA O JUR DICA DE SUS COLABORADORES Y O USUARIOS ASI COMO CERTEZA JUR DICA DE SU PATRIMONIO POR INFORMACION CONFIDENCIAL REQUIERE ABSOLUTA DISCRECI N EN EL MANEJO DE INFORMACI N ESTIMADA COMO CONFIDENCIAL DE GRAN IMPORTANCIA Y DE CIRCULACION RESTRINGIDA POR RESGUARDO DE BIENES SIEMPRE TIENE BAJO SU RESGUARDO BIENES PROPIEDAD DEL ESTADO TAL ES EL CASO DEL MOBILIARIO Y O EQUIPO DE TRABAJO O BIENES DE USUARIOS DERIVADOS DE SANCIONES MULTAS CON ESCASAS POSIBILIDADES DE DANO O PERDIDA 7 CONDICIONES DE TRABAJO RIESGO CONDICIONES QUE PROPICIAN RIESGOS DE ACCIDENTES MENORES SIN PERDIDA DE FACULTADES F SICO MOTORAS Y O PS QUICAS AMBIENTE BUENO EN GENERAL LAS CONDICIONES DEL SERVICIO O TRABAJO SON FAVORABLES SIN EMBARGO PUEDEN EXI
5. STIR LIGERAS INCOMODIDADES O ESFUERZOS PERO QUE NORMALMENTE PASAN INADVERTIDOS ESFUERZO FISICO REQUIERE DE LA APLICACI N DE ESFUERZOS F SICOS M NIMOS 8 COMPETENCIAS 8 1 TECNICAS OPERAR PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE SU AREA APLICAR EL MARCO JURIDICO Y NORMATIVO CORRESPONDIENTE APLICAR TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE MEJORA CONTINUA APLICAR CONOCIMIENTOS PROPIOS DEL AREA OPERAR EL SISTEMA DE INVERSION PUBLICA APLICAR T CNICAS DE LENGUAJE ORAL Y ESCRITO PRESERVAR EL EQUIPO DE COMPUTO INSUMOS INFORMACION Y EL LUGAR DE TRABAJO ELABORAR DOCUMENTOS MEDIANTE PROCESADORES DE TEXTO 9 ELABORAR HOJAS DE CALCULO MEDIANTE APLICACIONES DE COMPUTO 10 ELABORAR PRESENTACIONES GRAFICAS MEDIANTE APLICACIONES DE COMPUTO 8 2 DE GESTION 0 NOOA ON Importante Muy importante Cr tico 1 ANALISIS DE PROBLEMAS 1 PENSAMIENTO INNOVADOR 1 ENFOQUE EN RESULTADOS 2 APERTURA AL CAMBIO 2 COMUNICACION EFECTIVA 3 TRABAJO EN EQUIPO 3 ENFOQUE A LA CALIDAD 4 DOMINIO DE ESTRES 4 APEGO A NORMAS 5 ORGANIZACION Y OPTIMIZACION DE 5 VOCACION DE SERVICIO RECURSOS 8 3 ESTANDAR DE COMPETENCIA LABORAL NO EST NDAR 1 PROCESAMIENTO DE EFECTIVO Y DOCUMENTOS NO ELEMENTO 1 CONTROLAR LA RECEPCI N Y VERIFICACI N DE CONCENTRACIONES ESPEC FICA DE EFECTIVO DOCUMENTOS 2 PROVEER DOTACIONES DE EFECTIVO 2 ESTABLECIMIENTO DE COMUNICACION CON EL USUAR
Download Pdf Manuals
Related Search