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Télécharger - Comités patronaux de négociation

1. Personnel de soutien 149 FPSS CSQ S12 10 1 10 La personne salari e embauch e dans le cadre du pr sent article est soumise une p riode de probation de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les personnes salari es occupant un des emplois de la sous cat gorie des emplois de soutien technique Au cours de la p riode de probation la commission peut mettre fin l emploi La personne salari e occupant un emploi moins de soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures ou trente huit heures et trois quart 38 75 heures selon la cat gorie d emplois est soumise une p riode de probation d une dur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode de probation d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes Toute absence pendant la p riode de probation s ajoute cette p riode 10 1 11 La personne salari e mise pied qui a compl t la p riode de probation mentionn e la clause 10 1 10 b n ficie d un droit de rappel au travail pour une p riode de dix huit 18 mois apr s sa mise pied 10 1 12 Aux fins du pr sent article la dur e d emploi correspond la p riode d emploi d une personne salari e compt e partir du d but de son emploi dans le cadre des cours d ducation des adultes Malgr ce qui pr c de cette p riod
2. 7 2 08 La mise pied p riodique reli e un poste ne peut permettre de contourner de fa on vidente l application de l article 5 2 00 pour la p riode des f tes de No l 7 2 09 Un poste p riodique n est pas un poste comportant une mise pied temporaire au sens de l article 7 2 00 Par cons quent la mise pied p riodique ne peut correspondre la p riode pr vue au deuxi me alin a de la clause 7 2 02 Personnel de soutien 104 FPSS CSQ S12 7 3 00 S CURIT D EMPLOI Dispositions g n rales La pr sente section s applique la personne salari e r guli re et la personne salari e l essai sous r serve des dispositions pr vues aux sections Il et III 7 3 01 Sous r serve de l article 7 1 00 la commission ne peut effectuer d abolition de poste qu une seule date convenue avec le syndicat laquelle doit se situer avant la rentr e scolaire des l ves dans le cas des postes en service de garde Le d faut de convenir d une date ne peut avoir pour effet d emp cher la commission de proc der une abolition au 1 septembre qu une date convenue avec le syndicat laquelle doit se situer avant la rentr e scolaire des l ves dans le cas des postes en adaptation scolaire Le d faut de convenir d une date ne doit pas avoir pour effet d emp cher la commission de proc der une abolition au 1 septembre qu au 1 juillet pour les postes des autres classes d emplois La com
3. Au retour de son cong sans traitement ou de son cong partiel sans traitement la personne salari e r int gre le poste qu elle d tenait avant son d part sous r serve de l article 7 3 00 5 4 55 Un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e maximale d un 1 an est accord la personne salari e dont l enfant mineur a des difficult s de d veloppement socio affectif ou est handicap ou malade et dont l tat n cessite la pr sence de la personne salari e concern e Dans ce cas le dernier alin a de la clause 5 4 49 s applique sauf en ce qui concerne la dur e maximale du cong sans traitement laquelle ne peut exc der un an Section VII Dispositions diverses 5 4 56 La personne salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant son cong de maternit pr vu la section Il De m me la personne salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant les semaines o elle re oit une indemnit selon le cas pr vue la clause 5 4 26 ou 5 4 37 Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par la personne salari e en prestations d assurance emploi indemnit s et primes ne peut exc der quatre vingt quinze pour cent 95 de la somme constitu e par son traitement de base et la prime pour disparit s r gionales 5 4 57 Toute indemnit
4. m me la liste mentionn e la clause 9 2 02 C fixe l heure la date et le lieu de la premi re s ance d arbitrage les s ances d arbitrage dans le cas des commissions scolaires situ es l ext rieur des villes de Qu bec et de Montr al ont lieu la demande des parties sur le territoire de la commission scolaire concern e D indique pour chaque grief s il s agit d un arbitrage d f r soit une ou un arbitre seul ou une ou un arbitre assist d assesseures ou d assesseurs selon la proc dure d crite au pr sent article soit une ou un arbitre selon la proc dure acc l r e d crite l annexe 13 Le greffe en avise les arbitres les assesseures ou assesseurs les parties concern es la Centrale l ACSAQ et le Minist re Il en est de m me de l arbitre nomm pour entendre un grief selon la proc dure acc l r e d crite l annexe 13 ou pour agir titre de m diatrice ou m diateur dans le cadre de la m diation pr arbitrale 9 2 07 Par la suite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseures ou assesseurs les parties concern es la Centrale le Minist re et l ACSAQ L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseures ou assesseurs 9 2 08 En cas d incapacit d agir de l arbitre par d mission refus d agir ou autrement elle ou il est remplac suivant la proc
5. A elle affecte ce poste une personne salari e en disponibilit ou une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi B d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir une affectation temporaire une personne salari e son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien son emploi pour les m mes raisons C d faut elle offre le poste la personne salari e du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire Le cumul de postes ne constitue pas des heures suppl mentaires D d faut la commission offre le poste la personne salari e r guli re mise pied depuis moins de deux 2 ans mis pied temporairement ou mise pied parce qu elle d tient un poste p riodique Dans le cas de mise pied temporaire ou de mise pied p riodique l affectation ne doit pas entrer en conflit avec le retour pr vu au travail E d faut elle offre le poste une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 F d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des paragraphes A B et D la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du paragraphe
6. en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi en indemnit et en traitement ne peut cependant exc der cent pour cent 100 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs 5 4 32 La personne salari e non admissible aux prestations de paternit du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi re oit pendant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base Personnel de soutien 47 FPSS CSQ S12 5 4 33 Les paragraphes A B D et E de la clause 5 4 16 s appliquent la personne salari e qui b n ficie des indemnit s pr vues la clause 5 4 31 ou 5 4 32 en faisant les adaptations n cessaires 5 4 34 Lors de la reprise du cong de paternit suspendu ou fractionn en vertu de la clause 5 4 28 ou 5 4 29 la commission verse la personne salari e l indemnit laquelle elle aurait eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement La commission verse l indemnit pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 26 sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 35 Pour les cong s de paternit a Le cong pr vu la clause 5 4 25 est pr c d d s que possible d un avis par la personne salari e la commission b Le c
7. l article 7 2 00 H pendant la p riode que dure un cong de maternit ainsi que pendant toute prolongation de ce cong l lorsqu elle est en cong sans traitement pour une p riode d un mois ou moins Personnel de soutien 129 FPSS CSQ S12 8 1 04 La personne salari e r guli re conserve son anciennet mais sans accumulation dans les cas suivants A lorsqu elle est en cong sans traitement pour plus d un mois moins d une disposition expresse au contraire dans la convention B lorsqu elle est mise pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois C lorsqu elle est absente du travail pour raisons de maladie ou d accident autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois 8 1 05 Une personne salari e r guli re perd son anciennet dans les circonstances suivantes A lors d une cessation d finitive de son emploi B lors d une mise pied d une dur e sup rieure celle mentionn e au paragraphe B de la clause 8 1 04 C lorsqu elle refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les sept 7 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e ou par t l copieur sa derni re adresse connue 8 1 06 Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e la commission fait une mise jour de la liste d anciennet et l affiche dans ses immeubles pour une p riode de quarante cinq 45 jours
8. l assureur du nom des personnes salari es qui ont fait part la commission de leur d cision de prendre leur retraite 5 3 20 Le CPNCA et la Centrale conviennent de former un comit aux fins d valuer les probl mes administratifs soulev s par l application des r gimes d assurance De plus toute modification relative l administration des r gimes doit faire l objet d une entente au comit avant son entr e en vigueur Si cette modification oblige la commission engager du personnel surnum raire ou requ rir du travail en heures suppl mentaires les co ts sont assum s par le syndicat R gimes compl mentaires d assurance auxquels la commission ne contribue pas 5 3 21 A Le comit d assurances de la Centrale d termine les dispositions d un maximum de trois 3 r gimes compl mentaires d assurance de personnes Le co t de ces r gimes est enti rement la charge de celles ou ceux qui y participent Tout contrat doit comporter entre autres les stipulations suivantes a les dispositions pr vues aux paragraphes B J de la clause 5 3 31 b l adh sion d une nouvelle personne salari e admissible un r gime compl mentaire prend effet dans les trente 30 jours de la demande si celle ci est faite dans les trente 30 jours de l entr e en service de la personne salari e c sila demande est faite apr s trente 30 jours de son entr e en service l adh sion d une nouvelle personne salari e admiss
9. la demande de la commission en fournissant une pi ce justificative cet effet Droit de retour au travail 7 4 14 Lorsque la personne salari e est inform e par sa ou son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont elle a t victime et du fait qu elle en garde quelque limitation fonctionnelle ou qu elle n en garde aucune elle doit aussit t en informer la commission 7 4 15 La commission peut assigner temporairement un travail une personne salari e en attendant qu elle redevienne capable de r int grer son poste ou un emploi quivalent ou convenable et ce m me si sa l sion professionnelle n est pas consolid e si la ou le m decin qui a charge de la personne salari e est consentante le tout dans la mesure pr vue par la loi 7 4 16 La personne salari e qui la suite de la consolidation de sa l sion professionnelle redevient capable d ex cuter les t ches du poste qu elle occupait avant le d but de son absence r int gre son poste 7 4 17 La personne salari e vis e la clause pr c dente qui ne peut r int grer son poste soit parce que celui ci a t aboli ou qu elle en a t supplant e par application de la convention a droit de r int grer un emploi quivalent disponible et que la commission entend combler dans la mesure o elle a droit d obtenir ce poste par application de l article 7 3 00 de la convention Personnel de soutien 123 FPSS CSQ S12 7 4
10. 20 28 20 63 21 04 Classe 2 21 80 21 96 22 29 22 68 23 13 Classe 1 22 49 22 66 23 00 23 40 23 87 M canicienne ou m canicien 20 05 20 20 280 de aizes classe Il a ou m canicien 21568 21724 pe are Le Menuisi re ou menuisier 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 Ouvri re ou ouvrier certifi 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 d entretien Peintre 19 13 19 27 19 56 19 90 20 30 Serruri re ou serrurier 19 62 19 77 20 07 20 42 20 83 Soudeuse ou soudeur 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Sp cialiste en m canique d ajustage 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Tuyauteuse ou tuyauteur 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien 182 19 96 2028 20 684 21045 Personnel de soutien 172 FPSS CSQ S12 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Classes d emplois au at a a du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules 16 61 16 73 16 98 17 28 17 63 lourds Aide de m tiers 16 99 17 12 17 38 17 68 18 03 Buandi re ou buandier 16 40 16 52 16 77 17 06 17 40 Concierge classe Il 17 71 17 84 18 11 18 43 18 80 Concierge classe I 19 51 19 66 19 95 20 30 20 71
11. Concierge de nuit classe Il 17 26 17 39 17 65 17 96 18 32 Concierge de nuit classe 18 79 18 93 19 21 19 55 19 94 Conducirice ou conducteur de 16 61 16 739 16 98 1728 17 639 v hicules l gers Conductrice ou conducteur de v hicules lourds 18 97 19 11 19 40 19 74 20 13 Cuisini re ou cuisinier classe Ill 18 95 19 09 19 38 19 72 20 11 Cuisini re ou cuisinier classe Il 19 83 19 98 20 28 20 63 21 04 Cuisini re ou cuisinier classe I 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 Gardienne ou gardien 15 86 15 98 16 22 16 50 16 83 Jardini re ou jardinier 17 90 18 03 18 30 18 62 18 99 Ouvri re ou ouvrier d entretien 16 22 16 34 16 59 16 88 17 22 classe Il Ouvri re ou ouvrier d entretien classe poseuse ou poseur de vitres 17 71 17 84 18 11 18 43 18 80 poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur Personnel de soutien 173 FPSS CSQ S12 Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L QUITE SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03
12. Lorsque la personne salari e ne peut ainsi conserver son poste elle redevient ligible un poste conform ment la clause 7 4 18 comme si elle n avait jamais exerc le droit mentionn cette clause Personnel de soutien 124 FPSS CSQ S12 7 4 22 La personne salari e qui obtient un poste vis la clause 7 4 17 conserve le traitement qu elle d tenait avant d tre victime de la l sion professionnelle 7 4 23 La personne salari e qui obtient un poste vis la clause 7 4 18 b n ficie du traitement aff rent son nouveau poste et ce malgr toute disposition contraire En cas de r trogradation la personne salari e b n ficie du paragraphe B de la clause 6 2 15 Toutefois lorsqu une indemnit de remplacement du revenu est vers e la personne salari e celle ci r duit les sommes tre vers es la personne salari e par application du paragraphe B de la clause 6 2 15 7 4 24 Lorsqu une personne salari e victime d une l sion professionnelle est de retour au travail la commission lui verse son traitement ainsi que les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 8 00 de la convention et auxquelles elle a droit le cas ch ant pour chaque jour ou partie de jour o cette personne salari e doit s absenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens m dicaux relatifs la l sion professionnelle ou pour accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis
13. la commission pour le paiement du montant d en vertu de la clause 11 4 07 dans les cent vingt 120 jours de la r ception de la liste par le syndicat En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants pr vus la clause 11 4 07 sont vers s dans les soixante 60 jours de la r ception de la demande 11 4 06 La commission fournit aux personnes salari es avec copie au syndicat la synth se des calculs de leur r troactivit et ce en m me temps que le versement de la r troactivit Personnel de soutien 155 FPSS CSQ S12 11 4 07 Rappel de traitement La personne salari e l emploi de la commission entre le 1 avril 2010 et la date d entr e en vigueur de la convention a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode en vertu des dispositions suivantes 5 3 32 A 5 3 44 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 7 00 6 8 00 6 9 00 7 4 12 8 3 00 10 1 01 10 2 01 Et les montants d j vers s par la commission au m me titre entre le 1 avril 2010 et la date d entr e en vigueur de la convention 11 4 08 La commission applique les nouvelles chelles de traitement pr vues l annexe 1 dans les quarante cinq 45 jours de la da
14. ou prestation vis e au pr sent article dont le paiement a d but avant une gr ve ou un lock out continue tre vers e pendant cette gr ve ou ce lock out 5 4 58 S il est tabli devant l arbitre qu une personne salari e l essai s est pr value d un cong de maternit ou d un cong sans traitement temps complet ou temps partiel en prolongation d un cong de maternit et que la commission a mis fin son emploi celle ci doit d montrer qu elle a mis fin son emploi pour des raisons autres que celles d avoir utilis le cong de maternit ou le cong sans traitement temps complet ou temps partiel Personnel de soutien 53 FPSS CSQ S12 5 5 00 PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES 5 5 01 La commission reconna t la personne salari e l exercice des m mes droits de participation aux affaires publiques que ceux reconnus l ensemble des citoyennes et citoyens 5 5 02 La personne salari e r guli re qui se porte candidate une lection municipale scolaire provinciale ou f d rale obtient sur demande un cong sans traitement pouvant s tendre pendant la p riode allant de la d claration des lections la dixi me 10 journ e qui suit le jour des lections 5 5 03 La personne salari e r guli re qui ne se pr sente pas au travail dans les d lais fix s est consid r e comme ayant d missionn moins que la raison pour laquelle elle ne se pr sente pas soit un des motifs d
15. quivalente pris un moment qui convient la personne salari e et la commission Si pour une personne salari e donn e un ou des jours ch m s et pay s co ncident avec ses vacances celles ci sont prolong es d une dur e quivalente 5 2 05 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur au cours de l ann e 1975 1976 ou dans le cas o un r glement ou une r solution de la commission en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention s il s agit d une premi re convention pr voyait un r gime de jours ch m s et pay s dont l application pour l une ou l autre des ann es scolaires de la convention aurait permis un nombre de jours ch m s et pay s sup rieur celui pr vu annuellement au premier alin a de la clause 5 2 01 le nombre de jours ch m s et pay s pr vu au premier alin a de la clause 5 2 01 est augment pour toutes les personnes salari es couvertes par la convention et qui s applique la clause 5 2 01 selon l ann e en cause de la diff rence entre le nombre de jours ch m s et pay s obtenu par application de l ancien r gime pour l ann e en cause et celui pr vu au premier alin a de la clause 5 2 01 Ces jours ch m s et pay s suppl mentaires sont fix s par la commission avant le 1 juillet de chaque ann e apr s consultation du syndicat La fixation de ces jours doit tenir compte des contraintes li es au calen
16. son emploi pour les m mes raisons C d faut elle offre le poste la personne salari e du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire Le cumul de postes ne constitue pas des heures suppl mentaires A3 Personnel de soutien 101 FPSS CSQ S12 D d faut la commission offre le poste la personne salari e r guli re mise pied depuis moins de deux 2 ans mise pied temporairement ou mise pied parce qu elle d tient un poste p riodique Dans le cas de mise pied temporaire ou de mise pied p riodique l affectation ne doit pas entrer en conflit avec le retour pr vu au travail E d faut elle offre le poste une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 F d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des paragraphes A B et D la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du paragraphe C le poste est offert d abord en tenant compte de l anciennet et ensuite en tenant compte de la dur e d emploi pour la personne salari e assujettie aux articles 10 1 00 et 10 2 00 Aux seules fins de l application du paragraphe C dans le cas d une personne salari e l essai la commission tablit son anciennet de fa on exceptionnelle conform ment la clause 8 1 1
17. 11 pour tenir lieu des avantages sociaux pr vus aux articles 5 1 00 5 2 00 et 5 3 00 et de huit pour cent 8 pour tenir lieu des vacances pr vues l article 5 6 00 Pour la personne salari e r guli re le premier alin a s applique la suite de l obtention d un poste lors de la s curit d emploi pr vue l article 7 3 00 et ce jusqu la s curit d emploi de l ann e suivante Toutefois cette personne salari e r guli re n est plus vis e par le premier alin a lorsque la suite de l application de la clause 7 1 03 elle obtient un nouveau poste dont la semaine r guli re de travail comporte quinze 15 heures et plus Pour la personne salari e temporaire vis e au sous paragraphe b du paragraphe B le premier alin a s applique chaque embauchage Pour la personne salari e travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes La personne salari e ne b n ficie que de l article 10 1 00 de la convention Pour la personne salari e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant respectivement dix 10 heures ou moins par semaine La personne salari e ne b n ficie que de l article 10 2 00 de la convention Pour la personne salari e d tenant un poste en service de garde ou pour la personne salari e r guli re ayant d j d tenu un poste en service de garde La personne salari e d tenant un poste en service de garde ou la personne salari e r guli re
18. 27 58 28 06 28 62 Personnel de soutien 164 FPSS CSQ S12 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 22 62 22 79 23 13 23 53 24 00 2 23 41 23 59 23 94 24 36 24 85 3 24 15 24 33 24 69 25 12 25 62 4 25 01 25 20 25 58 26 03 26 55 5 25 86 26 05 26 44 26 90 27 44 6 26 71 26 91 27 31 27 79 28 35 7 27 72 27 93 28 35 28 85 29 43 8 28 69 28 91 29 34 29 85 30 45 9 29 71 29 93 30 38 30 91 31 53 Classe d emplois Technicienne ou technicien en organisation scolaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 75 18 89 19 17 19 51 19 90 2 19 33 19 47 19 76 20 11 20 51 3 19 93 20 08 20 38 20 74 21 15 4 20 55 20 70 21 01 21 38 21 81 5 21 22 21 38 21 70 22 08 22 52 6 21 84 22 00 22 33 22 72 23 17 7 22 52 22 69 23 03 23 43 23 90 8 23 24 23 41 23 76 24 18 24 66 9 23 96 24 14 24 50 24 93 25 43 10 24 66 24 84 25 21 25 65 26 16 11 25 48 25 67 26 06 26 52 27 05 12 26 23 26 43 26 83 27 30 27
19. Ces proportions sont calcul es par rapport la semaine r guli re de travail de la personne salari e ou dans le cas de la personne salari e d tenant un poste en service de garde de son nombre d heures hebdomadaires de travail l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si la personne salari e est incapable d effectuer un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou dans le cas d une personne salari e d tenant un poste en service de garde de son nombre d heures hebdomadaires de travail la commission et la personne salari e peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la personne salari e reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit R int gration au travail Pendant une p riode d invalidit la demande de la personne salari e et afin de favoriser sa r int gration ventuelle au travail la commission et la personne salari e peuvent convenir d une affectation temporaire une classe d emplois compatible avec ses qualifications son exp rience et ses capacit s r siduelles confirm es sur pr sentation d un certificat m dical de sa ou son m decin traitant Au cours de cette affectation la personne salari e est r put e en invalidit totale Cependant elle re oit d une
20. La personne salari e l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention et qui par application de la clause 5 6 11 de la convention collective 1975 1979 et ce pour l ann e 1978 1979 a b n fici d un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre maximum auquel elle aurait eu droit par application des paragraphes A F de la clause 5 6 08 pour l ann e en cause a droit pour la dur e de la convention cet exc dent de jours de vacances Cet exc dent est r duit de toute journ e additionnelle de vacances que peut lui accorder l application des paragraphes B F inclusivement de la clause 5 6 08 Cet exc dent se r duit galement le cas ch ant compte tenu de la dur e de son service actif au cours de l ann e d acquisition des vacances 5 6 11 Lorsqu une personne salari e quitte la commission la date de sa retraite elle a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite 5 7 00 PERFECTIONNEMENT 5 7 01 La commission et le syndicat reconnaissent l importance d assurer le perfectionnement des personnes salari es Personnel de soutien 57 FPSS CSQ S12 5 7 02 Aux fins de l application du pr sent article le mot perfectionnement d signe l un des trois genres de perfectionnement suivants A le perfectionnement organisationnel comprend les activit s de perfectionnement exig es par la commission destin es augmenter les connaissances d velopper ou acqu rir
21. b n ficie pour chaque heure de travail o elle agit comme tel d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 89 heure 0 90 heure 0 91 heure 0 93 heure 0 95 heure Cette prime ne s applique pas aux personnes salari es dont la classe d emplois implique la surveillance d un groupe de personnes salari es B Prime de responsabilit additionnelle a La m canicienne ou le m canicien de machines fixes qui surveille de fa on principale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me lieu et qui poss de les deux 2 certificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorifiques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 14 sem 10 22 sem 10 37 sem 10 55 sem 10 76 sem b La conductrice ou le conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tel par la commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prim
22. chelon et au taux correspondant aux taux et chelles de traitement horaires mentionn s l annexe 1 de la convention D Le fait d int grer une personne salari e concern e par les dispositions qui pr c dent ne peut ni donner lieu un ajustement salarial ou un rappel de traitement ni tre interpr t e ou correspondre une modification de fonctions au sens de la clause 6 1 07 de la convention et de ce fait donner lieu un grief 2 Mesures transitoires pour les classes d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde et d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale Attendu que le Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 pr voit la cr ation d une classe d emplois soit celle d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale ainsi que l introduction de l attestation d tudes professionnelles AEP en service de garde pour acc der la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde Attendu que la r vision du Plan de classification entra ne la mise en place de mesures transitoires pour assurer une continuit des services la client le et pour favoriser la r tention et l attraction du personnel en service de garde Attendu que l am lioration de la qualit des services offerts la client le des services de garde requiert un rehaussement des qualifications des personnes salari es de la classe d emplois d ducatrice ou d d
23. couverte par l assurance salaire l absence pour invalidit due un accident du travail ou une l sion professionnelle tant que la personne salari e en cause continue de recevoir des prestations pour ces invalidit s en vertu de la convention constituent du service actif aux fins d acquisition de la permanence et ce malgr la clause 1 2 38 Par exception la r gle d acquisition de la permanence la personne salari e qui a acquis sa permanence en vertu des dispositions qui pr c dent ou en vertu d une convention collective ant rieure et qui occupe un poste temps partiel conserve son statut de permanent dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis qu elle a acquis sa permanence 1 2 23 Personne salari e r guli re A La personne salari e qui a compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 19 B La personne salari e qui au service de la commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut de personne salari e r guli re ou l quivalent 1 2 24 Personne salari e temporaire A La personne salari e qui est embauch e comme tel pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas quatre 4 mois moins d entente crite avec le syndicat B La personne salari e rempla ante d finie la clause 1 2 25 C La personne salar
24. de r adaptation 7 5 00 INCAPACIT PARTIELLE 7 5 01 La personne salari e permanente affect e d une incapacit physique partielle permanente et qui ne peut en cons quence rencontrer les exigences de son poste peut dans le cadre de l article 7 1 00 obtenir un poste la condition qu il existe un poste disponible que la commission entend combler qu elle poss de les qualifications requises et r ponde aux autres exigences d termin es par la commission Elle re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste 7 5 02 Le droit mentionn la clause pr c dente peut s exercer au cours de la p riode pendant laquelle cette personne salari e permanente b n ficie du r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 32 Ce droit peut galement s exercer dans les vingt quatre 24 mois suivant la date o cette personne salari e permanente est mise pied par la commission le cas ch ant par suite de son incapacit physique de rencontrer les exigences de son ancien poste Pendant cette mise pied cette personne salari e permanente ne b n ficie d aucun traitement l expiration de la p riode de vingt quatre 24 mois mentionn e l alin a pr c dent la commission peut mettre fin l emploi de cette personne salari e 7 5 03 moins qu il n ait t aboli dans le cadre de l article 7 3 00 le poste de la personne salari e vis e la clause 7 5 01 est r put d finitivement vacant la date o
25. elle devient incapable de r pondre de fa on permanente aux exigences de son poste 7 5 04 La commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s en vue de modifier le poste ou d attribuer un poste une personne salari e affect e d une incapacit physique partielle permanente la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi Personnel de soutien 125 FPSS CSQ S12 7 5 05 Le pr sent article l exception du premier alin a de la clause 7 5 02 s applique personne salari e permanente vis e par la clause 7 4 18 de la convention qui n a pu r int grer un emploi convenable conform ment la clause 7 4 20 7 6 00 TRAVAIL FORFAIT 7 6 01 Les parties reconnaissent l importance d tudier des alternatives favorisant la r duction du travail forfait ou vitant le recours la sous traitance Cet objectif doit se r aliser en consid rant la qualit des services la qualit de vie au travail l am lioration des relations du travail et le contexte budg taire 7 6 02 S il y a attribution de travail forfait celui ci ne peut avoir pour effet de causer ni de mise pied ni de mise en disponibilit ni de r trogradation entra nant une diminution de traitement ni de r duction d heures de travail parmi les personnes salari es r guli res 7 6 03 Lorsque la commission entend attribuer un travail forfait caract re continu et
26. l article 7 3 00 2 de formuler des recommandations au Bureau provincial de relocalisation l gard des cas susmentionn s Ce comit est compos de six 6 membres trois 3 personnes repr sentantes nomm es par la partie patronale n gociante l chelle nationale trois 3 personnes repr sentantes nomm es par la partie syndicale n gociante l chelle nationale Le Bureau provincial de relocalisation doit appliquer les recommandations unanimes des membres du comit attest es par crit Personnel de soutien 192 FPSS CSQ S12 ANNEXE 10 GRIEFS ET ARBITRAGE CONVENTION COLLECTIVE ANTERIEURE Tout grief juridiquement n avant la fin des effets de la convention ant rieure et soumis l arbitrage apr s la fin de ses effets l int rieur des d lais pr vus la convention ant rieure est r put valablement soumis l arbitrage cet effet la commission et le Minist re renoncent soulever l objection de la non arbitrabilit appuy e sur la non existence de conditions de travail apr s la fin des effets de la convention Toute ou tout arbitre nomm en vertu des dispositions de la convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant la date d entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 193 FPSS CSQ S12 ANNEXE 11 CLASSEMENT DE CERTAINES PERSONNES SALARI ES La pr sente annexe s applique uniquement aux personnes salari es pour qui la pr sente con
27. les frais de transport d une embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la commission Entreposage Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e et de ses personnes charge pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement La commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute personne salari e mari e ou en union civile d plac e ou de deux cents dollars 200 si elle est c libataire en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que cette personne salari e ne soit affect e un lieu o des facilit s compl tes sont mises sa disposition par la commission Toutefois l allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 payable la personne salari e mari e d plac e est payable galement la personne salari e c libataire tenant logement Compensation pour le bail La personne salari e vis e au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la commission paier
28. les honoraires et les frais de la m diatrice ou du m diateur sont partag s parts gales entre les parties Dans le cas o la m diatrice ou le m diateur voit son r le passer celui d arbitre pour un m me dossier les frais et honoraires charg s comme arbitre sont assum s selon les r gles pr vues la pr sente clause Les modalit s relatives l indemnit rembourser titre de frais d annulation d arbitrage s appliquent le cas ch ant aux cas de m diation B Frais du greffe Les frais du greffe et les traitements du personnel du greffe sont la charge du Minist re Les audiences et les d lib r s d arbitrage se tiennent dans les locaux fournis sans frais de location 9 2 23 Les assesseures ou assesseurs sont r mun r s et rembours s de leurs d penses par la partie qu elles ou qu ils repr sentent 9 2 24 Les frais de st nographie sont la charge de la partie qui l exige S il y a transcription des notes st nographiques officielles la ou le st nographe en transmet copie sans frais l arbitre et aux assesseures ou assesseurs avant le d but du d lib r Personnel de soutien 145 FPSS CSQ S12 9 2 25 la demande d une partie ou de sa propre initiative l arbitre communique ou autrement signifie tout ordre ou document et peut assigner une ou un t moin conform ment au Code du travail 9 3 00 M SENTENTE 9 3 01 Toute m sentente d finie la clause 1 2 15 qui peut survenir au
29. ment la r glementation concernant les frais de voyage en vigueur la commission Frais de s jour et d assignation Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse la personne salari e de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la commission pour elle et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines Dans le cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la commission ou si la famille de la personne salari e mari e ou en union civile n est pas relocalis e imm diatement la commission assume les frais de transport de la personne salari e pour visiter sa famille toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cinq cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller retour et une fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1 600 kilom tres si la distance parcourir aller retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe se fait dans les soixante 60 jours de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives la commission qui l engage Personnel de soutien 178 FPSS CSQ S12 ANNEXE 3 R GIME DE CONG SABBATIQ
30. ni plus fr quemment qu tous les 1 janvier par la suite C l exc dent des primes sur les indemnit s ou remboursement pay s aux personnes assur es doit tre rembours par l assureur titre de dividendes ou de ristournes apr s d duction des montants convenus suivant la formule de r tention pr tablie D la prime pour une p riode de paie est tablie selon le tarif qui est applicable la personne participante au premier jour de cette p riode Voir l annexe 12 sur la facturation magn tique des primes d assurance collective Personnel de soutien 31 FPSS CSQ S12 aucune prime n est payable pour une p riode de paie au premier jour de laquelle la personne salari e n est pas une personne participante de m me la pleine prime est payable pour une p riode de paie au cours de laquelle la personne salari e cesse d tre une personne participante l assureur doit transmettre au CPNCA copie de toute communication d ordre g n ral avec les commissions ou avec les personnes assur es la tenue des dossiers l analyse et le r glement des r clamations sont effectu s par l assureur l assureur fournit au comit d assurances de la Centrale un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat les rapports d exp rience diverses compilations statistiques et tous les renseignements n cessaires la v rification du calcul de la r tention toute modification de protection et de la d duction la source
31. personne d l gu e syndicale d tre accompagn e d une conseill re ou d un conseiller syndical lors de la rencontre pr vue la clause 8 5 05 toutefois la commission ou ses personnes repr sentantes doivent tre avis es de la pr sence de cette conseill re ou ce conseiller avant la tenue de la rencontre 8 5 09 Le syndicat peut d signer express ment l une de ses personnes repr sentantes au Comit des relations du travail ou au comit sp cifique de sant et s curit le cas ch ant comme charg e des questions de sant et de s curit cette personne repr sentante peut s absenter temporairement de son travail apr s en avoir inform sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement dans les cas suivants a lors de la rencontre pr vue au troisi me paragraphe de la clause 8 5 05 b pour accompagner une inspectrice ou un inspecteur de la Commission de la sant et de la s curit du travail l occasion d une visite d inspection la commission concernant une question relative la sant la s curit ou l int grit physique d une personne salari e 8 6 00 V TEMENTS ET UNIFORMES 8 6 01 La commission fournit gratuitement ses personnes salari es tout uniforme ou v tement sp cial ou chaussures de s curit dont elle exige le port cause de la nature du travail ainsi que tous v tements ou ar
32. re p riode de paie 3 6 02 Tout changement de la cotisation syndicale prend effet au plus tard dans les trente 30 jours suivant la r ception par la commission d une copie d un r glement ou d une r solution cet effet La modification de la cotisation est possible deux fois dans la m me ann e financi re Toute autre modification doit pr alablement faire l objet d une entente entre le syndicat et la commission 3 6 03 La commission d duit du traitement de la personne salari e une somme quivalente la cotisation sp ciale fix e par le syndicat la condition d en avoir re u un avis pr alable d au moins soixante 60 jours Les modalit s de d duction de cette cotisation doivent faire l objet d une entente entre la commission et le syndicat Personnel de soutien 17 FPSS CSQ S12 3 6 04 La commission fait remise au syndicat ou au mandataire d sign par lui tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent ainsi que la liste des noms des cotis es ou cotis s et du montant de la cotisation de chacune ou de chacun Dans le cas o la commission fournit la liste alphab tique des noms ou fait remise des cotisations plus fr quemment elle continue de le faire La commission et le syndicat peuvent convenir que la commission fournisse d autres renseignements aff rents aux remises de cotisations 3 6 05 Le syndicat s engage prendre fait et cause et indemniser la commission contre toute r clamation
33. s il en est tel que d termin selon l article 6 2 00 Personnel de soutien 69 FPSS CSQ S12 6 3 02 Les taux et chelles de traitement horaire applicables aux personnes salari es pour chacune des ann es de convention sont major s selon les crit res num r s aux clauses 6 3 03 6 3 08 et apparaissent l annexe 1 6 3 03 P riode du 1 avril 2010 au 31 mars 2011 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2010 sont major s avec effet au 1 avril 2010 d un pourcentage gal z ro virgule cinq pour cent 0 5 6 3 04 P riode du 1 avril 2011 au 31 mars 2012 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2011 sont major s avec effet au 1 avril 2011 d un pourcentage gal z ro virgule soixante quinze pour cent 0 75 6 3 05 P riode du 1 avril 2012 au 31 mars 2013 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2012 sont major s avec effet au 1 avril 2012 d un pourcentage gal un pour cent 1 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2012 de un virgule vingt cinq 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 et 2011 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu be
34. senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical cet effet Lorsque la commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le syndicat et lui indique le nom de la personne salari e et les motifs l appui de la demande de retrait pr ventif La personne salari e ainsi affect e un autre poste conserve les droits et privil ges rattach s son poste r gulier Personnel de soutien 44 FPSS CSQ S12 Si l affectation n est pas effectu e imm diatement la personne salari e a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement A moins qu une affectation provisoire ne survienne apr s coup et y mette fin le cong sp cial se termine pour la personne salari e enceinte la date de son accouchement et pour la personne salari e qui allaite la fin de la p riode de l allaitement Toutefois pour la personne salari e admissible aux prestations payables en vertu de la Loi sur l assurance parentale le cong sp cial se termine compter de la quatri me 4 semaine avant la date pr vue pour l accouchement Cette affectation est prioritaire l application des s quences de comblement de postes temporairement vacants pr vues clause 7 1 19 l exception des paragraphes A et B la clause 7 1 37 l exception des paragraphes A et B la clause 7 1 45 l exception des paragraphes A et B et l application de la priorit pour le comblement de ces postes conf r e la
35. vu la clause 5 4 37 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 45 Cong pour adoption de l enfant de la conjointe ou du conjoint La personne salari e qui adopte l enfant de sa conjointe ou de son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables dont seuls les deux 2 premiers sont avec traitement Personnel de soutien 50 FPSS CSQ S12 Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours suivants le d p t de la demande d adoption 5 4 46 Durant le cong pour adoption pr vu aux clauses 5 4 36 5 4 37 et 5 4 45 la personne salari e a droit aux avantages pr vus la clause 5 4 17 en autant qu elle y ait normalement droit et la clause 5 4 21 5 4 47 Les paragraphes A B D et E de la clause 5 4 16 s appliquent la personne salari e qui b n ficie des indemnit s pr vues la clause 5 4 37 5 4 43 ou 5 4 44 en faisant les adaptations n cessaires 5 4 48 Pour les cong s d adoption a Le cong pr vu la clause 5 4 36 est pr c d d s que possible d un avis par la personne salari e la commission b Le cong vis la clause 5 4 37 est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trois 3 semaines l avance Ce d lai peut toutefois tre moindre si la naissance a lieu avant la date pr vue de celle ci La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration d
36. 00 18 14 18 41 18 73 19 10 4 18 63 18 77 19 05 19 38 19 77 5 19 38 19 53 19 82 20 17 20 57 6 20 05 20 20 20 50 20 86 21 28 7 20 87 21 03 21 35 21 72 22 15 8 21 64 21 80 22 13 22 52 22 97 9 22 44 22 61 22 95 23 35 23 82 10 23 29 23 46 23 81 24 23 24 71 11 24 15 24 33 24 69 25 12 25 62 12 25 09 25 28 25 66 26 11 26 63 Personnel de soutien 162 FPSS CSQ S12 Classes d emplois Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en loisir Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au da 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 42 16 54 16 79 17 08 17 42 2 17 10 17 23 17 49 17 80 18 16 3 17 66 17 79 18 06 18 38 18 75 4 18 31 18 45 18 73 19 06 19 44 5 18 97 19 11 19 40 19 74 20 13 6 19 65 19 80 20 10 20 45 20 86 7 20 33 20 48 20 79 21 15 21 57 8 21 12 21 28 21 60 21 98 22 42 9 21 93 22 09 22 42 22 81 23 27 10 22 74 22 91 23 25 23 66 24 13 11 23 53 23 71 24 07 24 49 24 98 12 24 42 24 60 24 97 25 41 25 92 Classes d emplois Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en service de garde Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010
37. 03 la demande crite du syndicat adress e au moins deux 2 jours ouvrables avant la date du d but de l absence la commission lib re une personne salari e aux fins des activit s syndicales internes Toutefois si la personne salari e a d j b n fici de vingt 20 jours ouvrables de lib ration pour l ann e financi re en cours la commission autorise une journ e d absence hebdomadaire ou l quivalent si les besoins du service le permettent 3 3 04 la demande crite du syndicat adress e au moins deux 2 jours ouvrables avant le d but de leur absence la commission lib re les personnes d l gu es officielles d sign es par le syndicat pour assister aux diff rentes r unions officielles de leurs instances Les jours de lib ration accord s en vertu de la pr sente clause ne sont pas d ductibles des vingt 20 jours pr vus la clause 3 3 03 3 3 05 Dans le cas d absences accord es en vertu des dispositions du pr sent article le traitement et les avantages sociaux des personnes salari es sont maintenus sujets remboursement par le syndicat la commission du traitement dans tous les cas et du traitement et du co t pour la commission des avantages sociaux dans le cas d une personne salari e lib r e selon la clause 3 3 01 3 3 06 Le remboursement pr vu la clause 3 3 05 est effectu dans les trente 30 jours de l envoi au syndicat par la commission d un tat de compte trimestriel indiquant
38. 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 34 17 47 17 73 18 04 18 40 2 18 05 18 19 18 46 18 78 19 16 3 18 64 18 78 19 06 19 39 19 78 4 19 33 19 47 19 76 20 11 20 51 5 20 03 20 18 20 48 20 84 21 26 6 20 74 20 90 21 21 21 58 22 01 7 21 45 21 61 21 93 22 31 22 76 8 22 30 22 47 22 81 23 21 23 67 9 23 15 23 32 23 67 24 08 24 56 10 24 00 24 18 24 54 24 97 25 47 11 24 86 25 05 25 43 25 88 26 40 12 25 75 25 94 26 33 26 79 27 33 Personnel de soutien 163 FPSS CSQ S12 Classe d emplois Technicienne ou technicien en criture braille Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux 2 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 70 16 83 17 08 17 38 17 73 2 17 38 17 51 17 77 18 08 18 44 3 17 95 18 08 18 35 18 67 19 04 4 18 62 18 76 19 04 19 37 19 76 5 19 29 19 43 19 72 20 07 20 47 6 19 98 20 13 20 43 20 79 21 21 7 20 66 20 81 21 12 21 49 21 92 8 21 47 21 63 21 95 22 33 22 78 9 22 30 22 47 22 81 23 21 23 67 10 23 13 23 30 23 65 24 06 24 54 11 23 94 24 12 24 48 24 91 25 41 12 24 83 25 02 25 40 25 84 26 36 Classe d emplois Techn
39. 10 2 05 La personne salari e embauch e dans le cadre du pr sent article est soumis une p riode de probation d une dur e quivalente soixante 60 jours effectivement travaill s ou une p riode de probation d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes Au cours de la p riode de probation la commission peut mettre fin son emploi Toute absence pendant la p riode de probation s ajoute cette p riode 10 2 06 Lors d une mise pied incluant une mise pied temporaire d une personne salari e couverte par le pr sent article la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre inverse de leur dur e d emploi En cas de rappel elle proc de premi rement par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois et deuxi mement par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi m me une liste au niveau de la commission et sur laquelle la commission inscrit les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois qui ont demand par crit d tre inscrites sur cette liste Pour b n ficier de ce droit de rappel la personne salari e doit avoir compl t la p riode de probation pr vue la clause 10 2 05 Lorsqu il y a possibilit d ajout d heures ou de remplacement ces heures sont attribu es par ordre de dur e d emploi e
40. 5 4 37 Toutefois la dur e du cong ne doit pas exc der la cent vingt cinqui me 125 semaine suivant l arriv e de l enfant la maison La personne salari e peut toutefois modifier son choix pour la p riode exc dant le douzi me 12 mois de son cong moyennant un pr avis crit transmis la commission trente 30 jours avant la fin de sa premi re ann e de cong La personne salari e occupant un poste temps partiel a galement droit ce cong sans traitement temps partiel Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables Personnel de soutien 51 FPSS CSQ S12 La personne salari e qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement temps complet ou temps partiel peut pour la portion du cong dont sa conjointe ou son conjoint ne s est pas pr valu b n ficier son choix d un cong sans traitement temps complet ou temps partiel en suivant les formalit s pr vues Lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n est pas une personne salari e du secteur public ou parapublic la personne salari e peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu elle choisit dans les deux 2 ans qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e deux 2 ans de la naissance ou de l adoption B La personne salari e qui ne se pr vaut pas du cong pr vu au p
41. 5 8 00 Responsabilit civile 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Primes 6 5 00 Frais de voyage et de d placement 6 6 00 Versement de la r mun ration 6 7 00 V rification des fournaises 6 8 00 Disparit s r gionales seules les clauses suivantes s appliquent 6 8 01 6 8 02 6 8 03 6 8 04 et 6 8 14 6 9 00 Location et pr t de salles 7 1 00 Mouvements de personnel pour les s quences de comblement de postes 7 1 09 Deuxi me alin a 7 1 19 Proc dure pour combler un poste temporairement vacant 7 1 20 Surcro t de travail 7 1 21 Proc dure pour combler un poste particulier 7 1 26 Liste de priorit d emploi 7 1 32 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Heures suppl mentaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes Personnel de soutien 9 FPSS CSQ S12 10 1 00 Pour la personne salari e travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes 11 2 00 Arrangements locaux 11 3 00 Diffusion et traduction 11 4 00 Entr e en vigueur de la convention 11 5 00 Annexes 11 6 00 Interpr tation des textes Annexe 1 Taux et chelles de traitement horaires Sous r serve du paragraphe D de la pr sente clause la personne salari e temporaire embauch e pour un poste particulier ou pour une dur e pr vue de plus de six 6 mois etla personne salari e qui a travaill au moins six 6 mois depuis son embauchage ou dans le cadre de
42. B Perfectionnement fonctionnel 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 05 Cong sans traitement pour tudes 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 5 00 Frais de voyage et de d placement 6 6 00 Versement de la r mun ration 7 1 00 Mouvements de personnel pour les s quences de comblement de postes 7 1 07 Retour son ancien emploi ou en mise pied la suite d une p riode d essai pour un poste combl selon la clause 7 1 03 7 1 09 Deuxi me alin a 7 6 00 Travail forfait 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs pour l application du pr sent article 9 2 00 Proc dures d arbitrage pour l application du pr sent article 9 3 00 M sentente pour l application du pr sent article 11 2 00 Arrangements locaux 11 3 00 Diffusion et traduction 11 4 00 Entr e en vigueur de la convention 11 5 00 Annexes Annexe 1 Taux et chelles de traitement horaires Annexe 4 Droits parentaux pour les personnes salari es temporaires et pour les personnes salari es couvertes par le chapitre 10 0 00 Annexe 5 Droits parentaux Personnel de soutien 151 FPSS CSQ S12 10 2 04 Le paiement des sommes dues en vertu du pr sent article est effectu conform ment l article 6 6 00 apr s pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e La commission fournit les formulaires
43. DES ORGANISMES PUBLICS 1 Modifications l gislatives Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 7 2 Nombre d ann es de service Le nombre maximal d ann es de service cr dit es pouvant servir au calcul de la pension est augment Ce maximum est augment graduellement pour atteindre trente huit 38 ann es au 1 janvier 2014 Sous r serve de ce qui suit ces ann es garantissent les m mes b n fices que celles qui les pr c dent e compter du 1 janvier 2011 le nombre d ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension d passant trente cinq 35 ann es doit tre du service travaill ou rachetable Aucun rachat de service ant rieur au 1 janvier 2011 ne peut faire en sorte que le service cr dit aux fins du calcul de la pension d passe trente cinq 35 ann es au 1 janvier 2011 Aucune mesure r troactive n est permise Le service qui exc de trente cinq 35 ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension avant le 1 janvier 2011 ne peut tre reconnu ni par cotisation obligatoire ni par rachat La r duction de la pension applicable compter de l ge de soixante cinq 65 ans coordination RRQ ne
44. La commission convient sauf dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re d indemniser la personne salari e de toute obligation qu un jugement final lui impose en raison de perte ou du dommage caus s par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions ou dans l application de la clause 5 8 05 en tant que personne salari e mais jusqu concurrence seulement du montant pour lequel la personne salari e n est pas d j indemnis e d une autre source pourvu A que la personne salari e ait donn d s que raisonnablement possible par crit la commission un avis circonstanci des faits concernant toute r clamation qui lui est faite B qu elle n ait admis aucune responsabilit quant cette r clamation C qu elle c de la commission jusqu concurrence du montant de la perte ou du dommage assum par elle ses droits de recours contre les tiers et signe tous les documents requis par la commission cette fin 5 8 03 La personne salari e a droit d adjoindre ses frais personnels sa propre procureure ou son propre procureur la procureure ou au procureur choisi par la commission ou s il y a lieu selon l ligibilit et le mode de participation en vigueur au comit de perfectionnement Personnel de soutien 60 FPSS CSQ S12 5 8 04 D s que la responsabilit civile de la commission est admise ou tablie par un jugement final elle indemnise la personne salari e pour la perte totale ou
45. PARATECHNIQUE 173 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique s ssssssusensnnnsnurnunnnnennnnunnnnnnnn nunna 173 INfIFMIrS O INfIMIB unis n ant 173 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique s sssssssssussunnnnnnunnunnnnnnnnnnnn 173 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s essessseesssressteertrterrrstrrsstnnernn nren nere nenne 173 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur sssesseesseeerrrsstresttr ertr rernnerrrssrresrn 173 Surveillante ou surveillant d l ves ss 173 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 174 Agente ou agent de bureau classe Il insomnie nntuemeiines 174 Auxiliaire d bureau sister r ea a a titane tte nee emer etre a Ea E 174 Op ratrice ou op rateur en reprographie ss 174 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale ss sssssessseessneerenerrrserrese 174 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL ns sssnnssrnnerenooneoonnnrnnrnnnreonnrornnrrnenns 175 2 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 175 Aide g n ral de CIGARE SE Re TS M Rd EN danse tente Rene 175 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II ins neneseenennnne 175 Personnel de soutien 160 FPSS CSQ S12 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 1 1 1 Sous cat gorie de
46. Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 78 19 93 20 23 20 58 20 99 2 20 36 20 51 20 82 21 18 21 60 3 21 01 21 17 21 49 21 87 22 31 4 21 74 21 90 22 23 22 62 23 07 5 22 39 22 56 22 90 23 30 23 77 6 23 00 23 17 23 52 23 93 24 41 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe II Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 83 16 11 16 43 2 15 86 15 98 16 22 16 50 16 83 3 16 22 16 34 16 59 16 88 17 22 4 16 61 16 73 16 98 17 28 17 63 Personnel de soutien 169 FPSS CSQ S12 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 87 17 00 17 26 17 56 17 91 2 17 46 17 59 17 85 18 16 18 52 3 18 05 18 19 18 46 18 78 19 16 4 18 63 18 77 19 05 19 38 19 77 5 19 26 19 40 19 69 20 03 20 43 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013
47. absence pr vus la convention Dans ce cas la personne salari e doit en aviser la commission et sauf impossibilit de sa part de se pr senter au travail le premier jour ouvrable suivant cette absence elle est consid r e comme ayant d missionn compter de ce jour 5 5 04 La personne salari e r guli re lue une lection municipale scolaire au conseil d administration d un centre hospitalier ou d un centre local de services communautaires peut b n ficier d un cong sans traitement pour accomplir les devoirs de sa fonction selon les modalit s pr vues par la commission la commission ne peut refuser ce cong sans motif valable 5 5 05 La personne salari e r guli re lue une lection provinciale ou f d rale demeure en cong sans traitement pour la dur e de son mandat 5 5 06 Dans les vingt et un 21 jours de la fin de son mandat la personne salari e doit signifier la commission sa d cision de revenir au travail d faut de quoi elle est consid r e comme ayant d missionn son retour la personne salari e reprend son poste s il est disponible sous r serve du chapitre 7 0 00 5 6 00 VACANCES 5 6 01 Au cours de chaque ann e financi re une personne salari e a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e aux clauses 5 6 08 et 5 6 09 5 6 02 Les vacances doivent se prendre n
48. ann es de service cr dit es En effet consid rant les impacts administratifs de distinguer la prestation d assurance salaire de longue dur e de celle de courte dur e la r serve l effet qu une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension est supprim e Le second l ment consiste pr ciser plus clairement l objectif vis par les parties en ce qui concerne l limination du service reconnu sous forme de cr dits de rente Le libell doit plut t se lire ainsi compter du 1 janvier 2011 la possibilit de se voir reconna tre du service ant rieur sous forme de cr dits de rente au RREGOP au RRE et au RRF est abolie Personnel de soutien 210 FPSS CSQ S12 ANNEXE 20 LETTRE D ENTENTE RELATIVE LA PROBL MATIQUE D COULANT DE L IMPOSSIBILIT DE RELOCALISER UNE PERSONNE SALARI E EN DISPONIBILIT SUITE LA FERMETURE D UN TABLISSEMENT Advenant l impossibilit pour la commission d offrir un poste temps complet une personne salari e en disponibilit puisqu il n y a aucun tablissement de la commission l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re du domicile de la personne salari e ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit les parties nationales forment un comit paritaire Ce comit e
49. articles 15 et 16 de l annexe 6 de la convention collective Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es et son am nagement sont Malgr l alin a pr c dent la commission et la personne salari e peuvent convenir de modifier le nombre d heures travaill es et son am nagement la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Personnel de soutien 188 FPSS CSQ S12 3 Autres modalit s d application du r gime convenues avec la personne salari e En foi de quoi les parties ont sign ce e jour du mois de 20_ Pour la commission Signature de la personne salari e Personnel de soutien 189 FPSS CSQ S12 ANNEXE 7 M DIATION ARBITRALE 1 La commission et le syndicat qui conviennent par crit conform ment la clause 9 2 21 de la proc dure de m diation arbitrale informent le greffe dans les meilleurs d lais et pr cisent s il y a lieu le ou les griefs ant rieurs sur lesquels portent la m diation arbitrale A compter de cette entente tous les griefs sont soumis la proc dure de m diation arbitrale Les parties s entendent m me la liste des arbitres pr vus la convention sur la personne devant agir titre de m diatrice arbitre ou de m di
50. assurance maladie est remise l assureur chaque ann e en deux 2 versements a le premier versement couvre la p riode du 1 janvier au 30 juin et est tabli par l assureur pour l ensemble des personnes salari es vis es lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 avril et pour lesquels cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la commission b le deuxi me 2 versement couvre la p riode du 1 juillet au 31 d cembre et est tabli par l assureur pour l ensemble des personnes salari es vis es lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 novembre et pour lesquels cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la commission 6 Le quatri me alin a de la clause 5 3 29 est remplac par les suivants 5 3 29 Malgr la clause 5 8 01 la personne salari e en cong sans traitement pour vingt huit 28 jours ou moins demeure couverte par le r gime L assureur proc dera son retour au travail un ajustement de ses primes pour tenir compte de la totalit des primes exigibles y compris la quote part de la commission durant son cong Malgr la clause 5 3 01 la personne salari e en cong sans traitement pour plus de vingt huit 28 jours demeure couverte par le r gime L assureur lui r clame directement l entier des primes exigibles y compris la quote part de la
51. b cois d assurance parentale correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la personne salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale 5 4 13 La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la personne salari e en cong de maternit la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur La personne salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la personne salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 40 FPSS CSQ S12 Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la personne salari e d montre que le traitement gagn chez un autre em
52. b n ficient 7 2 05 Sous r serve de l abolition d finitive de son poste la personne salari e le r int gre au terme de la p riode de mise pied temporaire 7 2 06 En outre la personne salari e mise pied temporairement conform ment au pr sent article est couverte par les dispositions suivantes A elle b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire de l assurance vie et de l assurance maladie et elle paie sa quote part de la prime annuelle et la taxation sur ce montant le cas ch ant au cours de sa p riode de service actif B pourles fins de d termination du palier de vacances pr vu aux clauses 5 6 08 et 5 6 09 elle est consid r e au service de la commission pendant cette p riode de mise pied temporaire 7 2 07 Malgr l application des clauses 7 2 02 7 2 03 et 7 2 04 du pr sent article la commission peut pour les personnes salari es r guli res ou l essai en service de garde proc der des mises pied temporaires lors de l absence de client le pr vue au calendrier scolaire pour un motif autre qu un jour ch m et pay au sens de l article 5 2 00 ou lorsqu une diminution quotidienne et r currente de la client le entra ne une r duction du nombre de groupes Dans ce cas la commission proc de par ordre inverse d anciennet La commission consulte le syndicat puis informe la personne salari e concern e au moins quatorze 14 jours avant le d but de la mise pied
53. best nee 17 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL INFORMATION PARTICIPATION AU CONSEIL D TABLISSEMENT ET PARTICIPATION A DES COMITES EHDAA 4 1 00 Comit des relations du travail 19 4 2 00 HOMO Eu ne Re ns ee 19 4 3 00 Participation au conseil d tablissement 20 4 4 00 Comit s concernant les l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage EHDAA 20 5 0 00 6 0 00 7 0 00 8 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 Cong s sp ciauXx nent ins 5 2 00 Jours ch m s et pay s 5 3 00 R gimes d assurance vie d assurance maladie et d assurance salaire set ne nee 5 4 00 Droits PAr ntaUx a unten 5 5 00 Participation aux affaires publiques 5 6 00 VACANCOS en de nee et DNienenes 5 7 00 Perfectionnement 5 8 00 Responsabilit CMS hate 5 9 00 Cong sans traitement 5 10 00 Cong traitement diff r s nnnneenneeeeeneeeeeenneeeen nenene R MUN RATION 6 1 00 R gles de classement nonsnnensineeeeertteeetnteernnnene ennen 6 2 00 D termination de l chelon ss ssssssseeesinssnresrreernrrerrnerrsene 6 3 00 Traitement nainn ARR ee 6 4 00 AE Ride ion me A dr tea 6 5 00 Frais de voyage et de d placement 6 6 00 Versement de la r mun ration 6 7 00 V rification des fournaises 6 8 00 Disparit s r gionales seneesneeeee
54. charge Les particularit s d crites au 4 alin a ne s appliquent pas aux dispositions sur le transport de nourriture et le logement On entend par enfant charge une ou un enfant de la personne salari e de sa conjointe ou son conjoint ou des deux ou une ou un enfant habitant avec la personne salari e pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue et est g de moins de vingt cinq 25 ans ou quel que soit son ge une o un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou avant son vingt cinqui me 25 anniversaire de naissance si elle ou il fr quentait temps complet titre d tudiante ou d tudiant une maison d enseignement reconnue et est demeur continuellement invalide depuis cette date Personnel de soutien 80 FPSS CSQ S12 Point de d part Domicile au sens l gal du terme au moment de l embauche dans la mesure o le domicile est situ dans une localit du Qu bec Ce point de d part peut tre modifi par entente entre la commission et la personne salari e sous r serve que celui ci soit situ dans une localit
55. charge lorsqu aucune cole reconnue d int r t public pr scolaire ou primaire selon le cas n est accessible dans la langue d enseignement de l enfant fran ais ou anglais dans la localit o r side la personne salari e En outre l enfant de vingt cinq 25 ans ou moins est r put d tenir le statut de personne charge lorsque les trois 3 conditions suivantes sont respect es l enfant fr quente temps complet une cole postsecondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e travaillant dans une localit situ e dans le secteur IIl l enfant a d j d tenu le statut de personne charge conform ment la d finition de personne charge pr vue ci dessus la personne salari e a fourni les pi ces justificatives attestant que l enfant poursuit temps complet un programme d tudes postsecondaires soit une preuve d inscription au d but de la session et une preuve de fr quentation la fin de la session La reconnaissance du statut de personne charge tel que d fini dans l alin a pr c dent permet la personne salari e de conserver son niveau de prime d isolement et d loignement et l enfant charge de b n ficier des dispositions relatives aux sorties Toutefois les frais de transport allou s l enfant charge et issus d autres programmes sont d duits des b n fices relatifs aux sorties pour cette enfant ou cet enfant
56. clause 5 4 17 en autant qu elle y ait normalement droit et par la clause 5 4 21 La personne salari e vis e aux paragraphes a b et c de la clause 5 4 23 peut galement se pr valoir des b n fices du r gime de cong de maladie ou d assurance salaire Toutefois dans le cas du paragraphe c de la clause 5 4 23 la personne salari e doit d abord avoir puis les quatre 4 jours mentionn s l alin a pr c dent Personnel de soutien 45 FPSS CSQ S12 Section IV Cong de paternit 5 4 25 Cong de paternit dur e maximale de cinq 5 jours La personne salari e de sexe masculin a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de la naissance de son enfant La personne salari e a galement droit ce cong en cas d interruption de la grossesse survenue compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement Ce cong peut tre discontinu et doit se situer entre le d but du processus d accouchement et le quinzi me 15 jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la maison Un des cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement La personne salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant 5 4 26 Cong de paternit dur e maximale de cinq 5 semaines l occasion de la naissance de son enfant la pers
57. commission 7 La clause 5 3 31 est modifi e en y ajoutant le paragraphe K suivant 5 3 31 K l assureur tablit le montant total des primes de la personne salari e pour chaque p riode de paie et le transmet la commission par bande magn tique afin que celle ci en effectue la d duction 1 IARD incendie accident et risques divers Personnel de soutien 196 FPSS CSQ S12 ANNEXE 13 COMIT NATIONAL DE R GLEMENT DES GRIEFS M DIATION PR ARBITRALE ET ARBITRAGE ACC L R Dans le but d am liorer l efficacit du syst me d arbitrage d en r duire les co ts et de favoriser une plus grande responsabilisation des parties locales dans le dossier de l arbitrage des griefs les parties n gociantes l chelle nationale conviennent tout en maintenant les formules actuelles d arbitrage pr vues la convention de constituer un comit national de r glement des griefs et d instaurer deux nouveaux modes de r glements des griefs soit la m diation pr arbitrale et l arbitrage acc l r de type petites cr ances l Comit national de r glement des griefs mandat Le comit national de r glement des griefs compos d une personne repr sentante du CPNCA et d une personne repr sentante de la Centrale des syndicats du Qu bec CSQ a notamment pour mandat de conduire des op rations visant r duire le plus possible le nombre de griefs accumul s selon les priorit s et proc dures tablies au sein du co
58. commission s enquiert aupr s du comit des besoins de perfectionnement des personnes salari es et le comit collabore l laboration de ces programmes 5 7 06 Les fonctions du comit de perfectionnement sont A de collaborer la mise en oeuvre des programmes de perfectionnement B de collaborer la planification des activit s de perfectionnement C d tudier les demandes de perfectionnement pr sent es par les personnes salari es ou exig es par la commission D de faire toutes recommandations jug es opportunes la commission notamment en ce qui concerne la r partition et l utilisation du budget de perfectionnement 5 7 07 Lorsque la commission demande une personne salari e de participer des activit s de perfectionnement elle doit rembourser les frais selon les normes qu elle tablit sur pr sentation d une attestation l effet qu elle a particip aux activit s Dans le cas o la personne salari e re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle doit remettre la commission tout montant ainsi re u Personnel de soutien 58 FPSS CSQ S12 5 7 08 la suite d une demande d une personne salari e lorsque la commission l autorise participer des activit s de perfectionnement elle peut rembourser les frais sur pr sentation d une attestation l effet qu elle y a particip Dans le cas o la personne salari e re oit cet effet une al
59. cong p riode coul e avait t non r mun r Si le solde obtenu est positif la personne salari e rembourse ce solde la commission si le solde obtenu est n gatif la commission rembourse ce solde la personne salari e Un remboursement ne comporte pas d int r t Mise pied ou cong diement de la personne salari e Advenant la mise pied ou le cong diement de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues aux paragraphes A B ou C de l article V s appliquent alors Cong sans traitement Au cours de la dur e du contrat le total d un ou des cong s sans traitement autoris s suivant la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant La commission et la personne salari e peuvent s entendre sur des modalit s de remboursement Personnel de soutien 181 FPSS CSQ S12 VIII Toutefois si le total de ce ou de ces cong s sans traitement est sup rieur douze 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et l article V du pr sent contrat s appliquent Mise en disponibilit de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e est mise en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation le paragraphe c de l article
60. d une ou d un l ve ou suite la modification du plan d intervention elle proc de de la fa on suivante a elle offre les heures la personne salari e travaillant aupr s de l l ve pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire L ajout d heures ne constitue pas des heures suppl mentaires b d faut elle offre les heures par anciennet la personne salari e qui travaille dans l cole pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire L ajout d heures ne constitue pas des heures suppl mentaires c d faut la commission offre le poste la personne salari e r guli re mise pied depuis moins de deux 2 ans ou mise pied parce qu elle d tient un poste p riodique Dans le cas de mise pied p riodique l affectation ne doit pas entrer en conflit avec le retour pr vu au travail d d faut elle offre le poste une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 e d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Lorsque la commission d cide d ajouter des heures suite l arriv e d une nouvelle ou d un nouvel l ve elle proc de selon les dispositions pr vues aux sous paragraphes b c et d pr c dents d faut elle proc de selon la clause 7 1 03 7 1 48 Dans tous les cas la personne salari e vis e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres
61. d absence sans traitement la personne salari e lorsqu une de ses personnes charge doit tre vacu e d urgence dans le cadre de l alin a pr c dent afin de lui permettre de l accompagner sous r serve des droits acquis aux cong s sp ciaux Une personne salari e originaire d une localit situ e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu d affectation ayant t recrut e sur place et ayant obtenu des droits de sortie parce qu elle y vivait maritalement avec une conjointe ou un conjoint du secteur public ou parapublic continue de b n ficier du droit aux sorties pr vues aux paragraphes A et B de la pr sente clause m me si elle perd son statut de conjointe ou conjoint au sens de la clause sur les assurances Section V Remboursement de d penses de transit 6 8 10 La commission rembourse la personne salari e sur pr sentation de pi ces justificatives les d penses encourues en transit repas taxi et h bergement s il y a lieu pour elle m me et ses personnes charge lors de l embauche et de toute sortie r glementaire pr vue la clause 6 8 08 la condition que ces frais ne soient pas assum s par un transporteur Ces d penses sont limit es aux montants pr vus aux normes de la commission applicables l ensemble des personnes salari es de la commission Section VI D c s 6 8 11 Dans le cas du d c s de la personne salari e ou de l une des personnes charge la commission paie le transp
62. dans le cas de production de notes crites o la commission et le syndicat peuvent s entendre pour prolonger le d lai toutefois cette d cision n est pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration des d lais L arbitre en chef ne peut confier un grief une ou un arbitre qui n a pas rendu une sentence dansle d lai imparti tant que la sentence n est pas rendue 9 2 15 La sentence arbitrale est motiv e et sign e par l arbitre L assesseure ou l assesseur peut faire un rapport distinct qui est joint la sentence L arbitre d pose l original sign de la sentence au greffe Le greffe sous la responsabilit de l arbitre ou de l arbitre en chef transmet copie de la sentence aux assesseures ou assesseurs aux parties concern es la Centrale au Minist re et l ACSAQ Il en d pose pour et au nom de l arbitre deux 2 copies conformes au minist re du Travail 9 2 16 En tout temps avant sa sentence finale l arbitre peut rendre toute d cision int rimaire ou interlocutoire qu elle ou qu il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties Lorsque la sentence accorde un d lai pour l ex cution d une obligation ce d lai commence courir le jour de l exp dition de la sentence par le greffe moins que l arbitre en d cide autrement dans le dispositif de la sentence 9 2 17 L arbitre ne peut par sa d cision soustraire ou ajouter aux clauses de la c
63. de l chelle la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies b Cat gorie des emplois de soutien manuel Le passage du taux de traitement de la personne salari e au taux de la nouvelle classe d emplois doit assurer une augmentation minimale de dix cents 0 10 l heure d faut elle re oit le taux de la nouvelle classe et un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies pour combler la diff rence jusqu au minimum de dix cents 0 10 l heure B La personne salari e obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe C La personne salari e dont le traitement est hors chelle et qui le demeure a Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La personne salari e obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son traitement hors chelle est major du tiers 1 3 de la diff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu elle quitte et le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois laquelle elle est promue l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux 2 premiers chelons de sa nouvelle classe d emplois cette a
64. de la cat gorie de soutien manuel affect e dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern D autre concierge classe ou classe Il et concierge de nuit classe ou classe Il de la commission E autre ouvri re ou ouvrier d entretien classe II de la commission F autre personne salari e de la cat gorie de soutien manuel de la commission G autre personne salari e de la commission L anciennet pr vaut chacune des tapes mentionn es ci dessus 6 9 03 La r mun ration minimale d une personne salari e en vertu du pr sent article au cours d une m me journ e est gale pour chaque p riode concern e de la convention la somme des montants pr vus aux paragraphes A et B de la clause 6 9 01 pour une heure de travail 6 9 04 La r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission est pay e dans un d lai maximum d un mois 6 9 05 Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d autres dispositions relatives la location et pr t de salles Personnel de soutien 86 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL Dispositions g n rales 7 1 01 Lorsqu un poste devient d finitivement vacant la commission dispose d une p riode de vingt cinq 25 jours ouvrables pour d cider de combler le poste d abolir le poste
65. des habilit s ou techniques modifier les habitudes de travail d une personne salari e et conduisant l am lioration de la qualit de l administration la commission B le perfectionnement fonctionnel comprend les activit s de perfectionnement destin es augmenter les connaissances d velopper ou acqu rir des habilit s ou des techniques modifier les habitudes de travail d une personne salari e et conduisant l am lioration de son rendement dans l accomplissement de ses fonctions ou la ou le pr parant des fonctions qu elle pourrait tre appel e accomplir la commission C le perfectionnement personnel comprend les cours ou tudes dispens s dans une institution de formation reconnue par le Minist re l exception des cours d ducation populaire 5 7 03 Le perfectionnement est du ressort de la commission et les programmes de perfectionnement sont con us par la commission en fonction de ses besoins et ceux des personnes salari es 5 7 04 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat ceux ci forment un comit de perfectionnement ce comit est compos de trois 3 personnes repr sentantes de la commission et de trois 3 personnes repr sentantes du syndicat et peut se donner toute r gle de r gie interne appropri e 5 7 05 La commission labore sa politique et ses programmes de perfectionnement en consultation avec le comit de perfectionnement la
66. des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la personne salari e temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la personne salari e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 dans le cas de la personne salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin compter de la date de la mise pied de la personne salari e Par la suite lorsque la personne salari e est r int gr e dans son poste ou est rappel e selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o la personne salari e aurait r int gr son poste ou un autre emploi en vertu de son droit de rappel Les semaines pour lesquelles la personne sa
67. douze 12 mois cons cutifs La personne salari e r guli re peut b n ficier de ce cong chaque fois qu elle a accumul au moins cinq 5 ans d anciennet L octroi de ce cong est subordonn au deuxi me et au troisi me paragraphe de la clause 5 9 05 5 9 07 La demande d obtention ou de renouvellement de tout cong sans traitement doit tre faite au moins trente 30 jours avant le d but du cong sauf dans le cas pr vu la clause 5 9 04 la demande est faite par crit et doit pr ciser les motifs ainsi que les dates de d but et de fin du cong De plus toute demande de cong sans traitement temps partiel doit pr ciser l am nagement du cong 5 9 08 Dans les cas o un cong sans traitement temps partiel est pr vu au pr sent article il doit y avoir entente entre la commission et la personne salari e sur l am nagement de ce cong et sur les autres modalit s d application 5 9 09 Durant son absence l anciennet de la personne salari e est calcul e conform ment l article 8 1 00 de la convention elle maintient sa participation au r gime d assurance maladie et elle paie en totalit les primes et les contributions exigibles et la taxation sur ce montant le cas ch ant elle peut participer aux r gimes compl mentaires la condition de payer en totalit les primes et contributions exigibles si les r glements de ces r gimes le permettent 5 9 10 La personne salari e peut mettre
68. droit un cong de maternit d une dur e de vingt et une 21 semaines qui sous r serve des dispositions de la clause 5 4 08 ou 5 4 09 doivent tre cons cutives La personne salari e enceinte vis e par la clause 5 4 14 ou 5 4 15 a droit un cong de maternit d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 08 et 5 4 09 doivent tre cons cutives La personne salari e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong sans traitement ou d un cong partiel sans traitement pr vu par le pr sent article a aussi droit ce cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 12 5 4 14 et 5 4 15 selon le cas La personne salari e dont la conjointe d c de se voit transf rer le r siduel du cong de maternit et b n ficie des droits et indemnit s s y rattachant 5 4 06 La personne salari e a galement droit ce cong de maternit dans le cas d une interruption de grossesse compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement 5 4 07 La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient la personne salari e et comprend le jour de l accouchement Ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations accord es en vertu du R gime
69. du Qu bec Le fait pour une personne salari e d j couverte par le pr sent article de changer de commission n a pas pour effet de modifier son point de d part B Secteurs Secteur Les localit s de Chapais et de Chibougamau la localit de T miscaming la localit de Matagami Secteur II La localit de Fermont les localit s des lles de la Madeleine Secteur IlI Le territoire situ au nord du 51 degr de latitude incluant Kawawachikamach et Schefferville l exception de la localit de Fermont Section Il Niveau des primes 6 8 02 La personne salari e travaillant dans un des secteurs mentionn s la clause 6 8 01 re oit une prime annuelle d isolement et d loignement selon les taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 SECTEUR par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e Avec personne Secteur V 18 081 18217 18 490 18814 19190 charge Secteur IV 15 326 15 441 15673 15 947 16 266 Secteur III 11786 11874 12052 12 263 12 508 Secteur Il 9 367 9 437 9 579 9 747 9 942 Secteur 7 574 7 631 7 745 7 881 8 039 Sans personne Secteur V 10256 10 333 10 488 10 672 10 885 charge Secteur IV 8 695 8 760 8 891 9 047 9 228 Secteur III 7 368 7 423 7 534 7 666 7 819 Secteur Il 6 243 6 290 6 3
70. e son ancien poste En cas d arbitrage la preuve incombe la commission La personne salari e mut e ou r trograd e peut d cider de retourner son ancien poste dans les trente 30 jours de la mutation ou de la r trogradation L application des alin as pr c dents entra ne l annulation de tout mouvement de personnel et la personne salari e concern e n a pas droit la protection salariale accord e lors d une r trogradation Une personne salari e peut dans ce cadre redevenir disponible et tre retourn e sa commission d origine le cas ch ant 7 1 10 Tout mouvement r sultant de l application des paragraphes B E et F de la clause 7 1 03 ne peut constituer une promotion ou avoir pour effet d attribuer la personne choisie une chelle de traitement comportant un maximum sup rieur celui de son chelle de traitement avant d tre mise en disponibilit ou avant de b n ficier d un statut quivalent celui d une personne salari e en disponibilit 71 11 L avis d affichage comporte entre autres une description sommaire du poste ou du poste particulier un r sum de l horaire de travail le titre de la classe d emplois le titre de la sup rieure imm diate ou du sup rieur imm diat l chelle ou le taux de traitement les qualifications requises et autres exigences d termin es par la commission la dur e de la semaine r guli re de travail ou le nombre d heures hebd
71. e r guli re de travail est un poste temps partiel La commission ne peut diviser un poste autre qu un poste temps partiel en plusieurs postes temps partiel moins d entente crite avec le syndicat Personnel de soutien 5 FPSS CSQ S12 1 2 32 Poste particulier Affectation particuli re d une personne salari e r guli re ou temporaire pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne dans le cadre 1 de toute activit financ e par une fondation tant entendu que la personne salari e concern e ne peut dans le cadre d un tel projet s occuper d activit s traditionnellement assum es par la commission 2 d un projet exp rimental Ce poste ne peut exc der vingt quatre 24 mois Si le poste est reconduit au del de vingt quatre 24 mois la commission le modifie en un poste au sens de la clause 1 2 27 et la personne salari e concern e devient titulaire du poste nouvellement cr avec tous les droits et privil ges reconnus conform ment l article 7 1 00 et la clause 1 2 22 et ce r troactivement au d but du treizi me 13 mois de son affectation ou son embauche pour le projet moins qu elle ne pr f re retourner son poste d origine dans le cas d une personne salari e r guli re Aux fins d application de la pr sente clause deux 2 postes semblables de la m me cat gorie d emploi requ rant les m mes qualifications et exigences particuli res relatifs des projets de
72. et en fait parvenir une copie aux parties dans un d lai maximum de cinq 5 jours ouvrables de l audition Elle ou il en d pose galement l original sign au greffe Les articles 9 1 00 et 9 2 00 s appliquent en les adaptant la proc dure d arbitrage acc l r pr vue la pr sente annexe l exception de la clause 9 2 03 du deuxi me alin a de la clause 9 2 08 des clauses 9 2 09 9 2 11 9 2 13 du premier alin a de la clause 9 2 14 des premier deuxi me et troisi me alin as de la clause 9 2 15 du premier alin a de la clause 9 2 16 des clauses 9 2 21 9 2 23 et 9 2 24 Autres mesures contribuant l atteinte de l objectif de r duire les co ts du syst me d arbitrage et d en am liorer l efficacit A Dans le but de r pondre l objectif de r duire les sommes consacr es aux frais et honoraires des arbitres et d augmenter le nombre de griefs solutionn s les parties n gociantes l chelle nationale conviennent d inviter les parties locales favoriser l utilisation des proc dures de m diation pr arbitrale et d arbitrage acc l r de type petites cr ances de tenir jour une liste des demandes conjointes des parties locales en regard de la m diation pr arbitrale et de l arbitrage acc l r de type petites cr ances Personnel de soutien 198 FPSS CSQ S12 de soumettre cette liste r guli rement l arbitre en chef ou la greffi re ou au greffier en chef pour lui per
73. financi re pr c dant une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions une annexion ou une restructuration la commission ne peut proc der une r duction de son personnel qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es permanentes si la cause de cette r duction provient de cette fusion annexion ou restructuration Personnel de soutien 114 FPSS CSQ S12 Cependant compter de l ann e financi re de la fusion de l annexion ou de la restructuration cette nouvelle commission cette commission annexante ou cette commission restructur e peut proc der une r duction de personnel r sultant en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit E La pr sente clause ne peut en aucune mani re avoir pour effet de retarder ou emp cher toute fusion annexion ou restructuration de commissions Section Il Service de garde 7 3 23 Cette section s applique la personne salari e en service de garde Seules les clauses suivantes de l article 7 3 00 s appliquent celle ci 7 3 01 7 3 02 7 3 06 l exception des paragraphes G H et J 7 8 07 et 7 8 10 7 3 22 inclusivement 7 3 24 Avant l affectation annuelle et ce au moins quinze 15 jours ouvrables avant la date tablie conform ment au premier alin a de la clause 7 3 01 la commiss
74. formulaires Personnel de soutien 148 FPSS CSQ S12 10 1 06 Lorsque la commission organise des sessions de cours dans le cadre des cours d ducation des adultes elle tablit pour chaque session de cours ses besoins de personnel couvert par le pr sent article Par la suite la commission comble ses besoins selon l ordre suivant A elle rappelle au travail les personnes salari es de l tablissement concern es par classe d emplois et par dur e d emploi B elle rappelle au travail les personnes salari es travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes et b n ficiant d un droit de rappel par classe d emplois et par dur e d emploi C elle s adresse l ensemble des personnes salari es par affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables invitant les personnes salari es soumettre l autorit d sign e leur candidature selon le mode prescrit La commission tablit la liste des personnes salari es ayant soumis leur candidature et en transmet copie au syndicat La personne salari e qui soumet sa candidature s engage par le fait m me accepter de travailler toute la session de cours moins qu elle n en soit emp ch e pour un motif raisonnable et pour de courtes p riodes La personne salari e qui refuse cet engagement perd son droit pour la session en cours Elle comble l emploi dans l ordre et de la fa on suivante a elle comble l emploi en choisissant parmi les autres personnes salari es couver
75. l 5 28isisronnnstenntientantiquennsnsnent 168 Magasini re ou magasinier classe les nine ARR nenene nnt 169 Magasini re ou magasinier classe principale sssessseesreesersseresneertntetrnsrrrsstnnsnnnnnn net 169 etete ero a e E E E E E E ae 169 Secr taire d cole ou de centre ie 169 Secr taires JS gestom nee a ra a a a a a aa ne 170 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL re 171 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi 171 Apprentie ou apprenti de M tIersS seine rent ramnnemreneneion mate 171 LE 0 0 TE e A E AE E EE E E EE A T EE E 171 Personnel de soutien 159 FPSS CSQ S12 lectricienne EEE CE E E E E 171 Electricienne ou lectricien classe principale 171 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie s essseeseessrnserrssrresrreerrenee 171 M canicienne ou m canicien de machines fixes 171 M canicienne ou m canicien classe I 171 M canicienne ou m canicien classe 1 171 Menuisi re ou MENUISIEr ee eennnnnneneneneneneneneneneses 171 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien issiiieinssrceseseeeeneseeeennnne 171 RS LAURE PT DR Te 171 S rruri r ou S ITUNI r Ain Sn re nn ie a S 171 Soudeuse g S UdeUf cai eerie a even e a a a e eed ae aie a a 171 Sp cialiste en m canique d ajustage ssesseeeeesiteteriitteetit testit ttsttnnt terut tetrnn teeren nasen nat 171 Tuyauteuse ou tuyauteur sesseesessrresrrrrssterresstrt
76. la personne salari e affect e au poste temporairement vacant pour la dur e de l ann e scolaire Toute r affectation d autres t ches doit tre compatible avec les qualifications des personnes salari es concern es 7 1 47 Ajout d heures A compter de la rentr e et jusqu la fin du mois d octobre la commission peut ajouter des heures pour les motifs suivants aggravation de l tat d une ou d un l ve modification du plan d intervention Lorsque la commission d cide d ajouter des heures elle proc de de la fa on suivante a elle offre les heures la personne salari e travaillant aupr s de l l ve pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire L ajout d heures ne constitue pas des heures suppl mentaires b d faut elle offre les heures par anciennet la personne salari e qui travaille dans l cole pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire L ajout d heures ne constitue pas des heures suppl mentaires c d faut elle proc de selon les dispositions pr vues la clause 7 1 03 Personnel de soutien 102 FPSS CSQ S12 B compter du 1 novembre la commission peut ajouter des heures pour les motifs suivants aggravation de l tat d une ou d un l ve modification du plan d intervention l arriv e d une nouvelle ou d un nouvel l ve Lorsque la commission d cide d ajouter des heures suite l aggravation de l tat
77. le nom des personnes salari es absentes la dur e de leur absence et les sommes dues 3 3 07 La personne salari e ainsi lib r e conserve les droits et privil ges que lui conf re la convention Personnel de soutien 15 FPSS CSQ S12 3 3 08 Malgr la clause 3 3 05 pour les s ances d arbitrage la personne repr sentante syndicale ainsi que la plaignante ou le plaignant qui l accompagne sont lib r s de leur travail de m me les t moins sont lib r s de leur travail pour le temps jug n cessaire par l arbitre lors d un grief collectif une seule plaignante ou un seul plaignant est lib r Dans ces cas les personnes salari es concern es sont lib r es sans perte de traitement ni remboursement 3 3 09 Lorsque les parties n gociantes l chelle nationale se rencontrent dans le cadre des clauses 2 2 02 2 2 03 2 2 04 6 1 13 et 6 1 14 les personnes salari es d sign es par la partie syndicale n gociante l chelle nationale suivant un nombre tre convenu entre les parties n gociantes l chelle nationale sont lib r es sans perte de traitement ni remboursement pour assister ces rencontres 3 3 10 Les parties n gociantes l chelle nationale forment un comit six 6 mois avant la date pr vue pour le d but des n gociations en vertu de la loi dont le r le est d tudier et d tablir les modalit s de lib ration de traitement et de remboursement s il y a lieu des mandataires synd
78. le temps travaill l cran cathodique et de l affecter d autres t ches qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir pour le reste de son temps de travail Autres cong s sp ciaux 5 4 23 La personne salari e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la quatri me 4 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle ou provoqu e avant le d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour les visites reli es la grossesse effectu es chez une professionnelle ou un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical ou un rapport crit sign par une sage femme 5 4 24 Pour les visites pr vues au paragraphe c de la clause 5 4 23 la personne salari e b n ficie d un cong sp cial avec maintien du traitement jusqu concurrence d un maximum de quatre 4 jours Ces cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e Durant les cong s sp ciaux octroy s en vertu de la pr sente section la personne salari e b n ficie des avantages pr vus par la
79. m me nature et s par s par moins d un an sont r put s tre le m me poste Un projet de m me nature qui se r p te plus de trois 3 fois entra ne l obligation d en discuter au comit d organisation du travail d fini l article 7 7 00 1 2 33 Poste p riodique Poste dont la dur e annuelle de travail est de six 6 onze 11 mois cons cutifs Le poste p riodique est temps complet ou temps partiel Dans le cas d un poste temps partiel il doit au moins correspondre l quivalent d un poste temps complet de quatre 4 mois La charge de travail et les vacances inh rentes un poste p riodique doivent tre incluses dans sa dur e Ainsi la personne salari e ne peut occuper son poste au del de sa p riode d finie Une personne salari e temporaire ne peut tre embauch e pour occuper ce poste de fa on en prolonger la dur e La commission ne peut diviser un poste temps complet autre qu un poste p riodique en plusieurs postes p riodiques moins d entente crite avec le syndicat 1 2 34 Promotion Mouvement d une personne salari e un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 1 2 35 R trogradation Mouvement d une personne
80. maternit du cong de paternit ou du cong pour adoption sont uniquement vers es titre de suppl ments aux prestations d assurance parentale ou aux prestations d assurance emploi selon le cas ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiements durant une p riode d absence caus e par une grossesse pour laquelle le R gime qu b cois d assurance parentale et le R gime d assurance emploi ne s appliquent pas Les indemnit s pour les cong s de maternit de paternit et d adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines o la personne salari e re oit ou recevrait si elle en faisait la demande des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou des prestations du R gime d assurance emploi Dans le cas o la personne salari e partage avec l autre conjoint les prestations d adoption ou parentales pr vues par le R gime qu b cois d assurance parentale ou par le R gime d assurance emploi l indemnit n est vers e que si la personne salari e re oit effectivement une prestation d un de ces r gimes pendant le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 le cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 ou le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 5 4 02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe f minin les indemnit s et avantages octroy s au p re sont alors octroy s celle des deux 2 m res qui n a pas donn naissance l enfant 5 4 03 La commission
81. montants ainsi retenus la source sont transmis la caisse concern e dans les huit 8 jours de leur pr l vement 11 1 06 La liste des changements op rer dans les d ductions ne parvient qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e 11 1 07 L article 11 1 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires la personne salari e d sirant acqu rir des obligations d pargne gouvernementales 11 2 00 ARRANGEMENTS LOCAUX 11 2 01 La commission et le syndicat peuvent convenir d arrangements locaux selon la proc dure pr vue au pr sent article 11 2 02 Aucun arrangement local ne peut modifier directement ou indirectement une disposition de la convention ne pouvant faire l objet d arrangement local Tout arrangement local conclu post rieurement la date d entr e en vigueur de la convention doit indiquer une date de fin 11 2 03 d faut d arrangement local sur un sujet pour lequel la convention ou la loi le pr voit la convention s applique Personnel de soutien 153 FPSS CSQ S12 11 2 04 La commission ou le syndicat peut donner un avis crit de huit 8 jours de son intention de rencontrer l autre partie aux fins de discuter du remplacement d une ou des dispositions de la convention pouvant faire l objet d arrangements locaux 11 2 05 Toute entente devant constituer un arrangement local au sens du pr sent article pour tre consid r e valable doit tr
82. ne rembourse pas la personne salari e les sommes qui pourraient tre exig es d elle par le ministre de l Emploi et de la Solidarit sociale en vertu de l application de la Loi sur l assurance parentale De m me la commission ne rembourse pas la personne salari e les sommes qui pourraient tre exig es d elle par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC en vertu de la Loi sur l assurance emploi Le traitement hebdomadaire de base le traitement hebdomadaire de base diff r et les indemnit s de d part ne sont ni augment s ni diminu s par les versements re us en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi 5 4 04 moins de stipulations expresses l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la personne salari e un avantage mon taire ou non mon taire dont elle n aurait pas b n fici e si elle tait rest e au travail On entend par traitement hebdomadaire de base le traitement r gulier de la personne salari e incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une semaine de travail r guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour les heures suppl mentaires Personnel de soutien 38 FPSS CSQ S12 Section Il Cong de maternit 5 4 05 La personne salari e enceinte vis e par la clause 5 4 12 a
83. ordre de la Direction de la sant publique est mise en quarantaine dans son logement par suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement C la personne salari e la demande expresse de la commission subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi 5 1 06 Sous r serve des autres dispositions de la convention la personne salari e peut s absenter de son travail jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e pour remplir des obligations reli es la garde la sant ou l ducation de son enfant ou de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint ou en raison de l tat de sant de sa conjointe ou de son conjoint de son p re de sa m re d un fr re d une s ur ou de l un de ses grands parents Six 6 des dix 10 jours ainsi utilis s sont d duits du cr dit de sept 7 jours obtenus par application du paragraphe A de la clause 5 3 40 Les autres jours utilis s ou si la banque de cong s de maladie est puis e sont sans traitement 5 1 07 La commission peut aussi permettre une personne salari e de s absenter sans perte de traitement pour tout autre motif non pr vu au pr sent article qu elle juge valable 5 1 08 Dans les quarante cinq 45 jours suivant la date d entr e en vigueur de la convention la commission tablit une politique applicable l ensemble des cat gories de personnel concernant les fermetures d tabli
84. ou la transmet chaque personne salari e Une copie de la liste est transmise au syndicat 8 1 07 La liste d anciennet pr vue aux dispositions de la clause 8 1 06 est calcul e au 30 juin pr c dent 8 1 08 Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis l arbitrage conform ment aux articles 9 1 00 et 9 2 00 8 1 09 La liste d anciennet affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat lorsqu elle n est pas affich e ou l expiration de la p riode d affichage sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste soit devenue officielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t du grief sur une action prise en vertu de cette liste 8 1 10 Les proc dures pr vues aux clauses 8 1 08 et 8 1 09 s appliquent la suite de chaque mise jour de la liste d anciennet 8 1 11 Lorsqu une personne salari e acquiert le statut de personne salari e r guli re apr s la date d entr e en vigueur de la convention la commission l informe par crit de l anciennet qu elle a accumul e cette date et en transmet simultan ment copie au syndicat Personnel de soutien 130 FPSS CSQ S12 Pour la personne salari e vis e l alin a pr c dent est aussi reconnue titre d anciennet en vertu du pr sent article toute p
85. ou par t l copieur constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause La commission peut selon ses besoins exiger le recyclage d une personne salari e en disponibilit afin d accro tre ses chances de r int grer un poste la commission tout en tenant compte des qualifications des comp tences et de la capacit de cette personne de r ussir un tel recyclage Avant de proc der la commission informe le syndicat de son intention d exiger un tel recyclage Tous les co ts relatifs cette formation sont aux frais de l employeur Les autres modalit s sont convenues entre les parties locales et la personne salari e avant que ne d bute la formation Le d faut d accepter le recyclage constitue toutes fins que de droits une d mission de la part de la personne salari e et annule toute possibilit d obtenir une prime de s paration La personne salari e ainsi recycl e est consid r e comme ayant pos sa candidature en vertu du paragraphe C de la clause 7 1 03 7 3 18 Aux fins d application de l article 7 3 00 lieu de travail signifie le lieu de travail o une personne salari e exerce habituellement ses fonctions Dans le cas o une personne salari e exerce habituellement ses fonctions dans plusieurs lieux le lieu de travail d signe le lieu o elle re oit g n ralement ses directives et o elle doit rendre compte de ses activit s dans ce dernier cas si la per
86. paragraphe B de la pr sente clause est augment de quarante cinq 45 kilogrammes par ann e de service actif pendant lequel la personne salari e est demeur e sur le territoire l emploi de la commission Cette disposition couvre exclusivement la personne salari e Ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives Dans le cas de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o la personne salari e est appel e exercer ses fonctions Dans le cas o les deux 2 conjoints au sens de la clause 5 3 02 travaillent pour la m me commission un seul des conjoints peut se pr valoir des b n fices accord s en vertu de la pr sente section Personnel de soutien 82 FPSS CSQ S12 La personne salari e n a pas droit au remboursement des frais mentionn s la pr sente clause si ele est en bris de contrat pour aller travailler chez un autre employeur avant le soixante et uni me 61 jour de calendrier de s jour sur le territoire moins que le syndicat et la commission n en conviennent autrement 6 8 06 Dans le cas o la personne salari e admissible aux paragraphes B C et D de la clause 6 8 05 d cide de ne pas s en pr valoir imm diatement en totalit ou en partie elle y demeure admissible pen
87. part le traitement pour la classe d emplois concern e si celle ci est sup rieure la sienne et d autre part les prestations d assurance salaire calcul es au prorata du temps non travaill La dur e de cette affectation ne peut tre sup rieure douze 12 semaines et ne doit pas avoir pour effet de prolonger les p riodes de prestations compl tes ou r duites au del de cent quatre 104 semaines de prestations pour une m me invalidit La commission informe le syndicat des t ches qui sont offertes la personne salari e En tout temps la personne salari e peut exiger que l affectation temporaire cesse sur pr sentation d un avis de la ou du m decin traitant Personnel de soutien 33 FPSS CSQ S12 5 3 33 Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant la personne salari e invalide continue de participer au R gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignants RRE ou au R gime de retraite des fonctionnaires RRF et de b n ficier des r gimes d assurance Toutefois elle doit verser les cotisations requises sauf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 32 elle b n ficie de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite sans perdre ses droits Les dispositions relatives l exon rati
88. personne salari e temps complet de la m me cat gorie d emplois La commission et le syndicat peuvent convenir des modalit s d application du pr sent paragraphe 5 2 02 Ces jours ch m s et pay s sont ceux num r s ci apr s le 1 janvier le 2 janvier le Vendredi saint le lundi de P ques le lundi qui pr c de le 25 mai A le 24 juin ou si cette date tombe un dimanche le 25 juin le 1 juillet le premier lundi de septembre le deuxi me lundi d octobre le 24 d cembre le 25 d cembre le 26 d cembre le 31 d cembre Personnel de soutien 24 FPSS CSQ S12 Toutefois avant le 1 juillet de chaque ann e apr s entente avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s personnel de soutien la r partition de ces jours ch m s et pay s l exception de ceux vis s par l gislation et qui doivent tre pris une date d termin e peut tre modifi e entre autres pour permettre la cessation d activit s entre No l et le jour de l An Cette modification doit tenir compte du calendrier scolaire et des cat gories de personnel vis es 5 2 03 Si un jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou un dimanche il est d plac apr s consultation du syndicat au jour ouvrable qui pr c de ou qui suit 5 2 04 Si pour une personne salari e donn e un jour ch m et pay co ncide avec son cong hebdomadaire elle re oit en remplacement un cong d une dur e
89. personne salari e peut apr s avoir pris rendez vous consulter son dossier officiel deux 2 fois par ann e accompagn e si elle le d sire de sa personne repr sentante syndicale de plus sur autorisation crite de la personne salari e et sp cifique pour chaque fois la personne repr sentante syndicale peut consulter le dossier officiel d une personne salari e deux 2 autres fois dans l ann e 8 4 05 La personne salari e qui fait l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre un grief Toutefois la personne salari e qui fait l objet d un cong diement ou d une suspension ind finie peut soumettre son grief directement l arbitrage dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception de l avis lui signifiant la d cision finale de la commission et ce dans la mesure o la rencontre pr vue la clause 8 4 02 a eu lieu 8 4 06 Une suspension n interrompt pas l anciennet de la personne salari e Pendant cette suspension elle maintient ses contributions aux diff rents r gimes contributifs pr vus dans la convention Personnel de soutien 135 FPSS CSQ S12 8 4 07 En cas d arbitrage la commission doit tablir que la mesure disciplinaire a t impos e pour cause juste et suffisante 8 4 08 La commission ne peut invoquer une infraction qui a fait l objet d une mesure disciplinaire inscrite au dossier de la personne salari e que dans les douze 12 mois de cette infraction Cependant si plus d une in
90. personne salari e qui poss de le moins d anciennet d faut de pouvoir exercer un de ces choix elle est mise en disponibilit Malgr ce qui pr c de lorsque l application de la pr sente clause a pour effet d offrir une personne salari e occupant un poste temps complet de supplanter une personne salari e occupant un poste temps partiel la personne salari e occupant un poste temps complet peut alors supplanter la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois occupant un poste temps complet Une abolition ne peut g n rer plus de trois 3 supplantations La troisi me personne salari e supplant e la suite d une abolition doit si elle est une personne salari e r guli re choisir un poste vacant ou d faut selon son statut elle est mise en disponibilit ou mise pied Si la troisi me personne salari e n a d autre choix qu un poste vacant comportant moins d heures son nombre d heures est maintenu sous r serve d une prestation de travail correspondante 7 3 06 Dans les cas pr vus la clause 7 3 05 7 3 27 ou 7 3 35 A le poste vacant vis est celui que la commission entend combler B la personne salari e vis e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission C si un poste comporte outre les exigences ou qualifications requises par le Plan de classification d autres exigences d termin es par la commission on tie
91. personnes salari es en disponibilit la commission accorde un cong de pr retraite en tenant compte des modalit s suivantes a ce cong de pr retraite est un cong avec traitement d une dur e maximum d une ann e pendant son cong la personne salari e n a droit aucun des b n fices de la convention sauf en ce qui a trait l assurance vie et l assurance maladie la condition qu elle paie au d but du cong l entier des primes exigibles et la taxation sur ce montant le cas ch ant b ce cong de pr retraite vaut comme p riode de service aux fins du r gime de retraite couvrant la personne salari e en cause c seul y est admissible la personne salari e qui aurait droit la retraite la fin du cong mais qui n aurait pas atteint l ge normal de la retraite 65 ans pendant la dur e du cong ou qui n aurait pas droit une pleine retraite pendant la dur e du cong d lafinde ce cong avec traitement la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite e ce cong permet la r duction du nombre de personnes salari es en disponibilit B Prime de s paration La commission accorde une prime de s paration une personne salari e permanente si sa d mission permet la r affectation d une personne salari e en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de permanence de la personne salari e La commission peut galement ac
92. plus de deux cent quarante 240 kilom tres du domicile de la personne salari e celle ci a droit un jour additionnel et deux 2 jours additionnels si les fun railles ont lieu plus de quatre cent quatre vingts 480 kilom tres de son domicile De plus pour les r gions vis es par les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 8 00 ainsi que pour le territoire compris entre Tadoussac et Rivi re Moisie s il faut traverser le fleuve le syndicat et la commission peuvent convenir d un nombre de jours additionnels Personnel de soutien 22 FPSS CSQ S12 5 1 03 Dans tous les cas la personne salari e doit pr venir sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat et produire sur demande crite dans la mesure du possible la preuve ou l attestation de ces faits 5 1 04 La personne salari e appel e comme t moin dans une cause o elle n est pas partie ou comme jur e b n ficie d un cong sans perte de traitement Cependant elle doit remettre la commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle re oit titre de salaire de par ses fonctions de jur e ou de t moin 5 1 05 En outre la commission sur demande permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement durant le temps o A la personne salari e subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution de formation reconnue par le Minist re B la personne salari e sur l
93. poste est aboli ainsi qu la personne salari e qui est supplant e A S il s agit d une personne salari e l essai son emploi prend fin et les dispositions de la clause 7 1 07 s appliquent B S il s agit d une personne salari e r guli re non permanente elle doit choisir dans sa classe d emplois entre a tre r affect e dans un poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 03 et malgr les autres paragraphes de cette clause ou b supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet Personnel de soutien 106 FPSS CSQ S12 d faut de ne pouvoir exercer un de ces choix elle doit choisir dans une autre classe d emplois entre c tre r affect e dans un poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 03 et malgr les autres paragraphes de cette clause ou d supplanter une personne salari e ayant le moins d anciennet d faut elle est mise pied C S il s agit d une personne salari e permanente elle doit choisir dans sa classe d emplois entre a tre r affect e dans un poste vacant malgr la clause 7 1 03 ou b supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet d faut de ne pouvoir exercer un de ces choix elle doit choisir dans une autre classe d emplois entre c tre r affect e dans un poste vacant et ce malgr la clause 7 1 03 ou d supplanter une
94. que ce travail pourrait tre effectu dans le cadre d une des classes d emplois du Plan de classification elle doit en aviser pr alablement le syndicat Cet avis doit parvenir au moins quarante cinq 45 jours avant la prise de d cision et comporter les motifs au soutien de cette orientation 7 6 04 Le comit des relations du travail tudie les motifs au soutien de l orientation qui lui est pr sent e par la commission conform ment la clause pr c dente Il recherche des alternatives privil giant l ex cution du travail par des personnes salari es Ces alternatives sont soumises la commission avant qu elle ne prenne sa d cision Dans le cadre de ses travaux le comit des relations du travail d termine les informations dont il a besoin ainsi que son ch ancier de travail 7 6 05 Tout contrat forfait caract re continu doit comporter une clause qui pr voit la fin du contrat la fin de l ann e financi re si les r gles des clauses 7 6 01 7 6 04 n ont pas t respect es Si les r gles d crites aux clauses 7 6 01 7 6 05 n ont pas t respect es la commission doit mettre fin au contrat la fin de l ann e financi re 7 6 06 Lorsque le nombre de personnes salari es en disponibilit dans les classes d emplois pertinentes y compris les personnes salari es en disponibilit pour qui cette r affectation constituerait une mutation ou une r trogradation involontaire permet l abolition de contra
95. qui en d coule pour une personne salari e d j l emploi de la commission faisant suite la naissance l adoption d une premi re ou d un premier enfant ou un changement de statut prend effet la date de l v nement si la demande est faite l assureur dans les trente 30 jours de l v nement Pour une modification de protection au r gime d assurance maladie faite apr s trente 30 jours de l v nement la modification prend effet le premier jour de la p riode de paie suivant la date de r ception de la demande par l assureur si elle est accept e par l assureur toute autre modification de protection et de la d duction la source qui en d coule pour une personne salari e d j l emploi de la commission prend effet le premier jour de la p riode de paie compl te qui suit la r ception par la commission de l avis d acceptation manant de l assureur Assurance salaire 5 3 32 A Conform ment aux dispositions du pr sent article et sous r serve de l article 7 4 00 une personne salari e a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle est absente du travail a jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit ou de cinq 5 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle recevrait si elle tait au travail b compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a le cas ch
96. riode travaill e pour le compte de la commission avant l obtention de ce statut titre de personne salari e vis e la clause 1 2 24 ou l article 10 1 00 ou 10 2 00 et ce r troactivement sa premi re date d embauche moins d une interruption du travail de plus de vingt quatre 24 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis Il en est de m me pour toute p riode travaill e pour le compte de la commission titre de personne salari e vis e l article 10 3 00 d une convention ant rieure La p riode travaill e est calcul e au prorata des heures r guli res de travail 8 1 12 L anciennet d une personne salari e r guli re qui occupe un poste temps partiel est calcul e au prorata de ses heures r guli res de travail et s accumule en conformit avec le pr sent article 8 2 00 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL 8 2 01 A Cat gorie des emplois de soutien technique et de soutien administratif La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept 7 heures B Cat gorie des emplois de soutien manuel La semaine r guli re de travail est de trente huit heures et quarante cinq minutes 38 h 45 min r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de
97. s applique pas aux ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension en exc dent de trente cinq 35 ann es Une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension Tout service effectu compter du 1 janvier 2011 au del de trente cinq 35 ann es de service cr dit es est cotis jusqu un maximum de trente huit 38 ann es de service cr dit es Concernant la revalorisation des cr dits de rente le fait d augmenter de trente cinq 35 trente huit 38 le nombre maximal d ann es de service ne doit pas avoir pour effet d augmenter ni de diminuer le nombre d ann es qui seraient revaloris es en l absence de cette mesure 3 Cr dits de rente compter du 1 janvier 2011 la possibilit de racheter du service ant rieur sous forme de cr dits de rente est abolie 4 Formule de cotisation compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation est modifi e selon les sp cifications d crites l annexe 1 La compensation telle que d crite l annexe 1 repr sente un montant permettant une personne cotisante dont le salaire annualis est inf rieur au MGA de verser des cotisations comparables celles qu elle verserait si l exemption de trente cinq pour cent 35 du MGA tait maintenue Personnel de soutien 206 FPSS CSQ S12 L
98. salari e un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 1 2 36 Secteur de l ducation L ensemble des commissions scolaires et coll ges d finis dans la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic 1 2 37 Secteurs public et parapublic L ensemble des commissions scolaires coll ges tablissements ou organismes gouvernementaux d finis dans la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic de m me que l ensemble des minist res et organismes du gouvernement vis s par la Loi sur la fonction publique Personnel de soutien 6 FPSS CSQ S12 1 2 38 Service actif P riode de temps pendant laquelle la personne salari e a effectivement travaill pour le compte de la commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier embauchage ou pendant laquelle son traitement a t maintenu Une personne salari e acquiert une ann e de service actif si son traitement a t maintenu ou si elle a effectivement travaill pendant deux cent soixante 260 jours Dans le cas d une personne salari e occupant un pos
99. service d ducation des adultes qui est requis par la commission de poursuivre en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail l ex cution d un travail commenc au cours de sa p riode r guli re de travail Taux horaire moyen taux minimum de l chelle de traitement plus taux maximum de l chelle de traitement la somme tant divis e par deux 2 Personnel de soutien 147 FPSS CSQ S12 10 1 03 Lorsqu une personne salari e est express ment requise par la commission de s occuper en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail de la pr paration et du nettoyage ou de la surveillance de l cole lors de cours d ducation des adultes l article 6 9 00 location et pr t de salles s applique 10 1 04 La personne salari e travaillant dans le cadre des cours de l ducation des adultes b n ficie des clauses ou articles suivants de la convention 1 1 01 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 01 1 2 03 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 14 1 2 15 1 2 16 1 2 18 1 2 20 1 2 24 1 2 25 1 2 26 1 2 27 1 2 36 1 2 39 1 2 40 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement psychologique 2 1 01 E Champ d application 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Repr sentation syndicale 3 2 00 R union de comit s mixtes 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses suivantes s appliquent 3
100. si le cong de maternit de paternit ou d adoption survient avant la prise du cong la personne salari e peut mettre fin au pr sent contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V Les indemnit s pr vues l article 5 4 00 sont bas es sur son traitement r gulier En foi de quoi les parties ont sign ce e jour du mois 2 f C C Pour la commission Signature de la personne salari e Syndicat Personnel de soutien 183 FPSS CSQ S12 ANNEXE 4 DROITS PARENTAUX POUR LES PERSONNES SALARI ES TEMPORAIRES ET POUR LES PERSONNES SALARIEES COUVERTES PAR LES ARTICLES 10 1 00 ET 10 2 00 La pr sente annexe s applique la personne salari e temporaire vis e par le sous paragraphe b du paragraphe B de la clause 2 1 01 aux personnes salari es couvertes par les articles 10 1 00 et 10 2 00 de la convention dont la p riode d embauche dans le cadre de ces articles est de six 6 mois ou plus Les personnes salari es vis es par la pr sente annexe b n ficient de l article 5 4 00 de la convention suivant les conditions et modalit s ci apr s A pour tre admissible au cong de maternit la personne salari e doit avoir travaill la commission au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong B la personne salari e b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o elle aurait effectivement travaill C la suite d un
101. sous r serve d une prestation de travail correspondante d faut elle est mise en disponibilit s il s agit d une personne salari e r guli re permanente mise pied s il s agit d une personne salari e r guli re ou son emploi prend fin s il s agit d une personne salari e l essai 7 3 36 Malgr la clause 7 3 01 et sous r serve de la clause 7 3 15 la commission peut r affecter une personne salari e dans un poste de la m me classe d emplois comportant le m me nombre d heures hebdomadaires de travail si une r duction dans le nombre d heures de service rendre incluant l absence de l l ve une ou un l ve ou des l ves survient en cours d ann e A d faut la commission peut temporairement utiliser les services de la personne salari e concern e d autres fonctions compatibles avec sa classe d emplois ou d faut avec une autre classe d emplois dans le cas d une pr pos e ou d un pr pos aux l ves handicap s Cependant une telle r affectation ne doit pas constituer une promotion La personne salari e concern e conserve son traitement Lorsque l l ve aupr s duquel elle travaille quitte d finitivement cette personne salari e est r affect e d autres t ches temporaires tel que pr vu l alin a pr c dent jusqu la date d application du m canisme de s curit d emploi pr vu la section Ill de l article 7 3 00 La commission consulte le syndicat avant de proc d
102. tablit son anciennet conform ment la clause 8 1 11 de fa on exceptionnelle la date de l application de la clause 7 1 03 et ce aux seules fins de l application de cette clause Dans le cas des personnes salari es vis es ou des personnes vis es au paragraphe A de la clause 7 1 03 la personne salari e ou la personne poss dant le moins d anciennet est tenue de l accepter Dans les cas o la commission d termine d autres exigences que celles pr vues au Plan de classification ces derni res doivent tre en relation avec le poste combler Malgr ce qui pr c de dans les cas o les autres exigences d termin es par la commission ont trait la connaissance d un logiciel usage exclusif de la commission ou du r seau des commissions scolaires la personne salari e ou la personne qui poss de les qualifications requises et qui poss de le plus d anciennet obtient le poste La personne salari e ou la personne qui obtient le poste b n ficie d une p riode d apprentissage de cinquante 50 jours de travail effectif pour permettre celle ci d acqu rir les connaissances requises et la commission de mesurer la capacit de cette personne r pondre aux exigences particuli res reli es la connaissance du logiciel Si la fin de la p riode d apprentissage la commission estime que la personne salari e ne rencontre pas les exigences particuli res elle en avise le syndicat et retourne la personne salari
103. temps partiel Sous r serve d une disposition expresse pr vue la convention au cours du cong sans traitement temps complet ou temps partiel la personne salari e accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des cinquante deux 52 premi res semaines d un cong sans traitement ou d un cong sans traitement temps partiel Personnel de soutien 52 FPSS CSQ S12 5 4 52 La personne salari e peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement temps complet ou temps partiel pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas 5 4 53 La personne salari e qui la commission a fait parvenir quatre 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration d un des cong s sans traitement doit donner un pr avis de son retour au moins deux 2 semaines avant l expiration de ce cong Si elle ne se pr sente pas au travail la date de retour pr vue elle est consid r e comme ayant d missionn 5 4 54 La personne salari e qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins vingt et un 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc dant cinquante deux 52 semaines ce pr avis est d au moins trente 30 jours
104. tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale ou au montant de la prestation d assurance emploi la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la personne salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre cent pour cent 100 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la personne salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la personne salari e en cong pour adopt
105. travail est de sept heures et quarante cinq minutes 7 h 45 min 8 2 02 Malgr la clause 8 2 01 pour certaines classes d emplois comme par exemple m canicienne ou m canicien de machines fixes ou gardienne ou gardien la semaine r guli re de travail peut tre r partie autrement selon les besoins du service sous r serve des clauses 8 2 09 et 8 2 10 Il est convenu que tout horaire impliquant le travail le samedi ou le dimanche comporte deux 2 jours cons cutifs de cong 8 2 03 Dans le cas o la personne salari e b n ficie d un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent les chelles de traitement s appliquent au prorata des heures r guli res travaill es par rapport celles pr vues la clause 8 2 01 8 2 04 Dans les services de garde et en adaptation scolaire les postes doivent comporter le plus grand nombre d heures possible en tenant compte des besoins du service et des l ves et ce sans exc der la semaine r guli re du travail de trente cinq 35 heures 8 2 05 Dans le cadre de l tablissement de l horaire de travail d un poste en service de garde la commission cherche maintenir vingt 20 enfants par groupe Personnel de soutien 131 FPSS CSQ S12 8 2 06 Lors de l tablissement des postes en services de garde ceux ci doivent comprendre en dehors de la pr sence des l ves du temps de planification de pr paration et d organisation requis pour les services dispens s aux l
106. ves pour les rencontres de concertation de l quipe cole pour les suivis aupr s d intervenantes ou d intervenants ou des parents 8 2 07 Lors de l tablissement des postes en adaptation scolaire la commission doit tenir compte des services offerts la client le de l adaptation scolaire et des l ves handicap s ou en difficult d apprentissage qui fr quentent un service de garde De plus les postes en adaptation scolaire doivent comprendre en dehors de la pr sence des l ves du temps de planification de pr paration et d organisation requis pour les services dispens s aux l ves pour les rencontres de concertation de l quipe cole pour les suivis aupr s d intervenantes ou d intervenants ou des parents Toutefois ce temps ne s applique pas aux postes de la classe d emplois de pr pos es ou pr pos s aux l ves handicap s 8 2 08 La personne salari e a droit quinze 15 minutes de repos pay es par demi journ e de travail prises vers le milieu de la p riode 8 2 09 La commission maintient l horaire de travail en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention 8 2 10 Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le syndicat et la commission Cependant la commission peut modifier les horaires existants si des besoins d ordre p dagogique ou administratif rendent ces changements n cessaires La commission donne alors au syndicat et la personne sa
107. vis es au paragraphe B de la clause 5 3 01 5 3 24 Les dispositions de la clause 26 de l annexe C de la convention collective 1971 1975 continuent de s appliquer aux personnes salari es qui en b n ficient la date d entr e en vigueur de la convention et ce pour la dur e de la convention R gime de base d assurance maladie 5 3 25 Le r gime couvre suivant les modalit s arr t es par le comit d assurances de la Centrale les m dicaments vendus par une pharmacienne ou un pharmacien licenci ou une ou un m decin d ment autoris sur ordonnance d une ou d un m decin ou d une ou d un dentiste De plus si le comit le juge propos le r gime peut couvrir tout autre frais reli au traitement de la maladie 5 3 26 La contribution de la commission au r gime de base d assurance maladie quant toute personne salari e ne peut exc der le moindre des montants suivants a dans le cas d une personne participante assur e pour elle m me et ses personnes charge cent trois dollars et quatre vingt quinze cents 103 95 par ann e et la taxation sur ce montant le cas ch ant b dans le cas d une personne participante assur e seule quarante et un dollars et soixante cents 41 60 par ann e et la taxation sur ce montant le cas ch ant c le double de la cotisation vers e par la personne participante elle m me pour les prestations pr vues par le r gime de base Voir l annexe 12 sur la f
108. vus la proc dure de r glement de griefs sont prolong s jusqu ce que la partie patronale n gociante l chelle nationale ait rendu disponible le texte officiel de la convention sur le site du CPNCA 11 4 03 Sauf disposition contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la commission et le syndicat Malgr l alin a pr c dent les stipulations de la convention collective ant rieure n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic continuent d avoir effet tant qu elles ne sont pas modifi es abrog es ou remplac es par entente entre la commission et le syndicat le tout dans la mesure pr vue cette loi 11 4 04 Dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention les personnes salari es l emploi de la commission ont droit au paiement des montants pr vus la clause 11 4 07 11 4 05 Dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission fournit au syndicat une liste des personnes salari es ayant quitt leur emploi entre le 1 avril 2010 et la date de la signature de la convention ainsi que leur derni re adresse connue La personne salari e dont l emploi a pris fin entre le 1 avril 2010 et la date d entr e en vigueur de la convention doit faire une demande crite
109. 0 74 21 10 21 52 D 2 re o P 21 19 21 51 21 89 22 33 Personnel de soutien 166 FPSS CSQ S12 Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 30 16 42 16 67 16 96 17 30 2 16 80 16 93 17 18 17 48 17 83 3 17 28 17 41 17 67 17 98 18 34 4 17 81 17 94 18 21 18 53 18 90 5 18 34 18 48 18 76 19 09 19 47 6 18 89 19 03 19 32 19 66 20 05 7 19 47 19 62 19 91 20 26 20 67 8 20 03 20 18 20 48 20 84 21 26 9 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 83 16 11 16 43 2 15 99 16 11 16 35 16 64 16 97 3 16 45 16 57 16 82 17 11 17 45 4 17 07 17 20 17 46 17 77 18 13 5 17 54 17 67 17 94 18 25 18 62 6 18 09 18 23 18 50 18 82 19 20 7 18 63 18 77 19 05 19 38 19 77 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 20
110. 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires 6 1 16 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide 6 2 00 D TERMINATION DE L CHELON l embauchage 6 2 01 L chelon de traitement de la nouvelle personne salari e est d termin selon la classe d emplois qui lui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform ment au pr sent article 6 2 02 L chelon correspond normalement une ann e compl te d exp rience reconnue Il indique le taux de traitement l int rieur des chelles pr vues l annexe 1 6 2 03 La personne salari e ne poss dant que le minimum des qualifications requises pr vues au Plan de classification pour acc der une classe d emplois a droit au premier chelon de cette classe Les arbitres Jean Barrette Ren Beaupr Suzanne Moro et Diane Veilleux peuvent agir ce titre jusqu au 30 mars 2015 Personnel de soutien 66 FPSS CSQ S12 6 2 04 Une personne salari e poss dant plus d ann es d exp rience que le minimum requis au Plan de classification pour la classe d emplois a droit un chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites la classe d emplois Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une
111. 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 18 17 31 17 57 17 88 18 24 2 17 78 17 91 18 18 18 50 18 87 3 18 40 18 54 18 82 19 15 19 53 4 19 02 19 16 19 45 19 79 20 19 5 19 65 19 80 20 10 20 45 20 86 6 20 35 20 50 20 81 21 17 21 59 7 21 03 21 19 21 51 21 89 22 33 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux chelon 2011 07 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au du 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 61 20 92 21 29 21 72 2 21 22 21 54 21 92 22 36 3 21 86 22 19 22 58 23 03 4 22 52 22 86 23 26 23 73 5 23 17 23 52 23 93 24 41 Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Echelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 72 15 84 16 08 16 36 16 69 2 16 17 16 29 16 53 16 82 17 16 3 16 70 16 83 17 08 17 38 17 73 4 17 29 17 42 17 68 17 99 18 35 5 17 79 17 92 18 19 18 51 18 88 6 18 35 18 49 18 77 19 10 19 48 7 18 98 19 12 19 41 19 75 20 15 8 19 61 19 76 20 06 20 41 20 82 9 20 28 20 43 2
112. 012 04 01 au au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 15 48 17 07 17 20 17 46 2 16 02 17 67 17 80 18 07 3 16 59 18 30 18 44 18 72 4 17 16 18 92 19 06 19 35 5 17 73 19 55 19 70 20 00 6 18 34 20 23 20 38 20 69 7 18 97 20 92 21 08 21 40 FPSS CSQ S12 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 17 47 17 82 17 90 18 26 18 30 18 67 18 74 19 11 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 17 69 18 04 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 18 05 18 41 18 50 18 87 18 92 19 30 19 37 19 76 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 17 77 18 13 18 39 18 76 19 05 19 43 19 69 20 08 20 35 20 76 21 05 21 47 21 77 22 21 Personnel de soutien 175 FPSS CSQ S12 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 2 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux Classes d emplois 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter p au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide g n ral de mn 16 72 17 17 1 17 17 18 04 cuisine 6 72 00 3 39 69 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Ill 16 25 16 65 16 77 17 02 1
113. 012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 18 61 heure 18 75 heure 19 03 heure 19 36 heure 19 75 heure C lorsque le taux r gulier de la personne salari e concern e est plus lev ce taux r gulier s applique Personnel de soutien 85 FPSS CSQ S12 D ces taux de traitement calcul s conform ment aux paragraphes A et B pr c dents sont major s de onze pour cent 11 pour tenir lieu des avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des cong s de maladie quant aux vacances la personne salari e b n ficie des lois applicables si elle b n ficie d j de l article 5 6 00 de la convention le taux de traitement qui lui est applicable est major de quinze pour cent 15 au lieu de onze pour cent 11 6 9 02 Aux fins d application de la clause 6 9 01 lorsque la commission d cide de confier une personne salari e les travaux relatifs la location et pr t de salles elle le fait selon l ordre suivant A concierge classe ou classe Il et concierge de nuit classe ou classe Il affect s dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern B ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il affect dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern C autre personne salari e
114. 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 23 19 37 19 66 20 00 20 40 2 19 92 20 07 20 37 20 73 21 14 3 20 58 20 73 21 04 21 41 21 84 4 21 29 21 45 21 77 22 15 22 59 5 21 94 22 10 22 43 22 82 23 28 6 22 68 22 85 23 19 23 60 24 07 7 23 45 23 63 23 98 24 40 24 89 Classe d emplois Secr taire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 72 16 85 17 10 17 40 17 75 2 17 23 17 36 17 62 17 93 18 29 3 17 71 17 84 18 11 18 43 18 80 4 18 27 18 41 18 69 19 02 19 40 5 18 80 18 94 19 22 19 56 19 95 6 19 35 19 50 19 79 20 14 20 54 Classe d emplois Secr taire cole ou de centre Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au Au 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 18 03 18 35 18 72 2 18 17 18 31 18 58 18 91 19 29 3 18 72 18 86 19 14 19 47 19 86 4 19 28 19 42 19 71 20 05 20 45 5 19 87 20 02 20 32 20 68 21 09 6 20 44 20 59 20 90 21 27 21 70 7 21 04 21 20 21 52 21 90 22 34 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine c
115. 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 93 17 59 17 72 17 99 18 30 18 67 2 17 35 18 02 18 16 18 43 18 75 19 13 3 17 75 18 44 18 58 18 86 19 19 19 57 4 18 16 18 86 19 00 19 29 19 63 20 02 5 18 59 19 31 19 45 19 74 20 09 20 49 Personnel de soutien 174 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe Il Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 au au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 16 69 16 79 16 92 17 17 2 17 10 17 20 17 33 17 59 3 17 48 17 59 17 72 17 99 4 17 90 18 01 18 15 18 42 Classe d emplois Auxiliaire de bureau Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 au au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 16 25 17 00 1713 17 39 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 au au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 15 48 17 35 17 48 17 74 2 15 86 17 78 17 91 18 18 3 16 22 18 18 18 32 18 59 4 16 61 18 62 18 76 19 04 Classe d emplois Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2
116. 1 Dans le cadre du paragraphe D la personne salari e concern e n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Dans le cadre du paragraphe E elle doit tenir compte de la dur e d emploi 7 1 46 Comblement d un poste temporairement vacant pour la dur e de l ann e scolaire Annuellement au terme de l application de la clause 7 1 42 et de la proc dure de s curit d emploi pr vue la section Il de l article 7 3 00 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant pour la dur e de l ann e scolaire elle offre le poste en choisissant par anciennet parmi l ensemble des personnes salari es r guli res de l adaptation scolaire et par la suite par dur e d emploi parmi les personnes salari es inscrites la liste de priorit d emploi La personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Le poste ainsi laiss temporairement vacant par la personne salari e ayant obtenu le remplacement est combl conform ment la proc dure pr vue la clause 7 1 45 sauf si la commission et le syndicat en conviennent autrement Malgr toute disposition contraire dans la convention dans le cas du retour au travail avant la fin de l ann e scolaire de la personne salari e titulaire du poste la commission peut d cider de la r affecter d autres t ches ou de r affecter d autres t ches
117. 13 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 50 18 82 19 20 2 18 66 18 80 19 08 19 41 19 80 3 19 23 19 37 19 66 20 00 20 40 4 19 86 20 01 20 31 20 67 21 08 5 20 49 20 64 20 95 21 32 21 75 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en informatique classe I Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Echelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 21 17 34 17 60 17 91 18 27 2 17 81 17 94 18 21 18 53 18 90 3 18 46 18 60 18 88 19 21 19 59 4 19 17 19 31 19 60 19 94 20 34 5 19 87 20 02 20 32 20 68 21 09 6 20 59 20 74 21 05 21 42 21 85 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine 35heures Taux chelon au 2011 03 31 20 59 21 31 22 04 22 75 23 52 24 32 25 14 NN OO O1 BR D Classe d emplois Semaine 35heures Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 19 38 2010 04 01 Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 20 74 21 47 22 21 22 92 23 70 24 50 25 33 Relieuse ou relieur Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 19 53 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 21 05 21 79 22 54 23 26 24 06 24 87 25 71 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 19 82 Taux 2013 04 01 au 2014 03
118. 18 La personne salari e qui bien qu incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion professionnelle mais peut valablement utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications a droit d occuper conform ment la clause 7 4 20 un emploi convenable disponible que la commission entend combler 7 4 19 Les droits mentionn s aux clauses 7 4 16 7 4 17 et 7 4 18 s appliquent sous r serve de l article 7 3 00 Lorsque la commission refuse une personne salari e l exercice des droits mentionn s aux clauses 7 4 16 7 4 17 et 7 4 18 pour le motif que cette personne salari e aurait t supplant e mise en disponibilit mise pied licenci e cong di e ou qu elle aurait autrement perdu son emploi si elle avait t au travail les dispositions pertinentes de la convention s appliquent comme si cette personne salari e avait t au travail lors de ces v nements de m me l exercice de ses droits ne peut avoir pour effet d annuler ou de surseoir toute suspension impos e en vertu de l article 8 4 00 de la convention 7 4 20 L exercice du droit mentionn la clause 7 4 18 est subordonn aux modalit s et conditions suivantes A le poste combler doit l tre conform ment la clause 7 1 03 7 1 84 ou 7 1 42 de la convention sous r serve de toute disposition contenue la pr sente clause B la personne salari e soumet sa candidature par crit C d s la premi re tape pr vue la claus
119. 21 54 21 92 22 36 7 21 73 21 89 22 22 22 61 23 06 8 22 40 22 57 22 91 23 31 23 78 9 23 09 23 26 23 61 24 02 24 50 10 23 81 23 99 24 35 24 78 25 28 11 24 55 24 73 25 10 25 54 26 05 12 25 31 25 50 25 88 26 33 26 86 Personnel de soutien 161 FPSS CSQ S12 Classe d emplois Technicienne ou technicien en administration Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 19 17 32 17 58 17 89 18 25 2 17 75 17 88 18 15 18 47 18 84 3 18 48 18 62 18 90 19 23 19 61 4 19 12 19 26 19 55 19 89 20 29 5 19 89 20 04 20 34 20 70 21 11 6 20 57 20 72 21 03 21 40 21 83 7 21 42 21 58 21 90 22 28 22 73 8 22 20 22 37 22 71 23 11 23 57 9 23 04 23 21 23 56 23 97 24 45 10 23 91 24 09 24 45 24 88 25 38 11 24 80 24 99 25 36 25 80 26 32 12 25 75 25 94 26 33 26 79 27 33 Classes d emplois Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 73 16 86 17 11 17 41 17 76 2 17 29 17 42 17 68 17 99 18 35 3 18
120. 3 03 3 3 04 3 3 05 3 3 06 3 3 07 3 3 08 3 4 00 Affichage 3 5 00 Assembl es syndicales 3 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Comit des relations du travail 5 4 00 Droits parentaux dans le cas de la personne salari e dont l embauche est de six 6 mois ou plus suivant les conditions et modalit s mentionn es l annexe 4 de la convention 5 8 00 Responsabilit civile 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 5 00 Frais de voyage et de d placement 6 6 00 Versement de la r mun ration 7 1 00 Mouvements de personnel pour les s quences de comblement de postes 7 1 07 Retour son ancien emploi ou en mise pied la suite d une p riode d essai pour un poste combl selon la clause 7 1 03 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 11 2 00 Arrangements locaux 11 3 00 Diffusion et traduction 11 4 00 Entr e en vigueur de la convention 11 5 00 Annexes Annexe 1 Taux et chelles de traitement horaires Annexe 4 Droits parentaux pour les personnes salari es temporaires et pour les personnes salari es couvertes par le chapitre 10 0 00 Annexe 5 Droits parentaux 10 1 05 Le paiement des sommes dues en vertu de la clause 10 1 01 est effectu conform ment l article 6 6 00 apr s pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e La commission fournit les
121. 3 32 ou pour un cong de pr retraite La personne salari e peut galement utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison de un jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des b n fices pr vus au sous alin a c du paragraphe A de la clause 5 3 32 De plus ces jours peuvent galement tre utilis s en cas de prolongation du cong de maternit Les jours de cong de maladie monnayables selon la clause 5 3 44 de m me que les jours de cong de maladie non monnayables au cr dit d une personne salari e ayant trente 30 ann es d anciennet peuvent galement tre utilis s raison de un jour par jour jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e pour ajouter aux vacances de la personne salari e en cause Les dispositions du pr sent alin a couvrent galement la personne salari e ayant cinquante cinq 55 ans d ge m me si elle n a pas les trente 30 ann es d anciennet requises Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit de la personne salari e en vertu de la clause 5 3 44 la date d entr e en vigueur de la convention sont r put s utilis s cette date lorsque utilis s tant en vertu de la pr sente clause qu en vertu des autres dispositions du pr sent article 5 3 46 Les jours de cong de maladie au cr dit d une personne salari e la date d entr e en vigueur de la convention demeurent son cr dit et les jours utilis
122. 3 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit pour les fins de l application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 Par contre pour une personne salari e qui recevrait de la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST une indemnit de remplacement du revenu inf rieure la prestation qu elle aurait re ue par application de la clause 5 3 32 le r gime d assurance salaire pr vu cette clause s applique pour combler cette diff rence si la personne salari e est toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit pour les fins d application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 7 4 11 La personne salari e ne subit aucune r duction de sa caisse de cong s de maladie pour les jours o la CSST a vers l indemnit de remplacement du revenu et ce jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle et pour les absences pr vues la clause 7 4 24 Il en est de m me pour la partie de journ e au cours de laquelle se manifeste la l sion Personnel de soutien 122 FPSS CSQ S12 Traitement 7 4 12 Tant et aussi longtemps qu une personne salari e a droit l indemnit de remplacement du revenu mais au plus tard jusqu la date de la consolidation de la l sion elle a d
123. 31 21 42 22 17 22 93 23 67 24 48 25 31 26 16 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 20 17 FPSS CSQ S12 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Taux compter du 2014 04 01 21 85 22 61 23 39 24 14 24 97 25 82 26 68 Taux compter du 2014 04 01 20 57 Personnel de soutien 168 FPSS CSQ S12 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 38 19 53 19 82 20 17 20 57 2 19 94 20 09 20 39 20 75 21 17 3 20 58 20 73 21 04 21 41 21 84 4 21 29 21 45 21 77 22 15 22 59 5 21 93 22 09 22 42 22 81 23 27 6 22 53 22 70 23 04 23 44 23 91 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe I Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 18 03 18 35 18 72 2 18 23 18 37 18 65 18 98 19 36 3 18 82 18 96 19 24 19 58 19 97 4 19 50 19 65 19 94 20 29 20 70 5 20 15 20 30 20 60 20 96 21 38 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe principale Semaine 35heures Taux
124. 31 2014 04 01 1 21 52 21 53 21 69 22 02 22 41 22 86 2 22 30 22 31 22 48 22 82 23 22 23 68 3 23 14 23 15 23 32 23 67 24 08 24 56 4 23 98 23 99 24 17 24 53 24 96 25 46 5 24 88 24 89 25 08 25 46 25 91 26 43 6 25 77 25 79 25 98 26 37 26 83 27 37 7 26 73 26 75 26 95 27 35 27 83 28 39 8 27 72 27 74 27 95 28 37 28 87 29 45 9 28 74 28 76 28 98 29 41 29 92 30 52 10 29 81 29 83 30 05 30 50 31 03 31 65 11 30 91 30 93 31 16 31 63 32 18 32 82 12 32 05 32 07 32 31 32 79 33 36 34 03 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classes d emplois Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 07 16 10 16 22 16 46 16 75 17 09 2 16 54 16 57 16 69 16 94 17 24 17 58 3 17 01 17 04 17 17 17 43 17 74 18 09 4 17 57 17 60 17 73 18 00 18 32 18 69 5 18 07 18 10 18 24 18 51 18 83 19 21 6 18 59 18 62 18 76 19 04 19 37 19 76 Classe d emplois Surveillante ou surveillant d l ves Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012
125. 7 32 17 67 aide domestique Personnel de soutien 176 FPSS CSQ S12 ANNEXE 2 FRAIS DE D M NAGEMENT 1 Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la personne salari e pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue l article 7 3 00 Les frais de d m nagement ne sont applicables une personne salari e que si le Bureau provincial de relocalisation accepte que la relocalisation de cette personne salari e n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de la personne salari e et son ancien domicile est sup rieure soixante cinq 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels La commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e vis e y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile la condition qu elle fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir La commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la personne salari e moins que l endroit de sa nouvelle r sidence soit inaccessible par la route De m me
126. 84 6496 6 626 Secteur 5 295 5 335 5415 5510 5 620 La personne salari e occupant un poste temps partiel travaillant dans un des secteurs ci haut mentionn s re oit cette prime au prorata des heures travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 Personnel de soutien 81 FPSS CSQ S12 6 8 03 Le montant de la prime d isolement et d loignement est ajust au prorata de la dur e de l affectation de la personne salari e sur le territoire de la commission compris dans un secteur d crit la clause 6 8 01 La salari e en cong de maternit ou la personne salari e en cong d adoption qui demeure sur le territoire pendant son cong continue de b n ficier du pr sent article Sous r serve du premier alin a de la pr sente clause la commission cesse le versement de la prime pr vue la clause 6 8 02 si la personne salari e et ses personnes charge quittent d lib r ment le territoire lors d un cong ou d une absence r mun r s de plus de trente 30 jours sauf s il s agit de vacances de jours ch m s et pay s de cong de maladie de cong de maternit ou d adoption ou de cong pour accident du travail 6 8 04 Dans le cas o les deux 2 membres d un couple travaillent pour la m me commission ou que l un et l autre travaillent pour deux 2 employeurs diff rents des secteurs public ou parapublic un seul des deux 2 peut se pr valoir de la prime app
127. 85 Classe d emplois Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux cHetn 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 50 19 65 19 94 20 29 20 70 2 20 15 20 30 20 60 20 96 21 38 3 20 78 20 94 21 25 21 62 22 05 4 21 50 21 66 21 98 22 36 22 81 5 22 19 22 36 22 70 23 10 23 56 6 22 88 23 05 23 40 23 81 24 29 7 23 63 23 81 24 17 24 59 25 08 8 24 43 24 61 24 98 25 42 25 93 9 25 21 25 40 25 78 26 23 26 75 10 26 05 26 25 26 64 27 11 27 65 11 26 87 27 07 27 48 27 96 28 52 12 27 77 27 98 28 40 28 90 29 48 Personnel de soutien 165 FPSS CSQ S12 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Apparitrice ou appariteur Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 83 16 11 16 43 2 15 86 15 98 16 22 16 50 16 83 3 16 22 16 34 16 59 16 88 17 22 4 16 61 16 73 16 98 17 28 17 63 5 16 99 17 12 17 38 17 68 18 03 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04
128. C le poste est offert d abord en tenant compte de l anciennet et ensuite en tenant compte de la dur e d emploi pour la personne salari e assujettie aux articles 10 1 00 et 10 2 00 Aux seules fins de l application du paragraphe C dans le cas d une personne salari e l essai la commission tablit son anciennet de fa on exceptionnelle conform ment la clause 8 1 11 Dans le cadre du paragraphe D la personne salari e r guli re mise pied n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Personnel de soutien 88 FPSS CSQ S12 Dans le cadre du paragraphe E la commission doit tenir compte de la dur e d emploi Le comblement du poste temporairement vacant s effectue dans la classe d emplois du poste o s effectue le remplacement Lorsque la d cision de la commission conform ment la clause 7 1 01 est d abolir le poste elle peut proc der selon la clause 7 1 20 jusqu au 1 juillet suivant 7 1 05 Lorsqu une personne salari e b n ficiant du droit de r int grer son territoire municipal dans le cadre du paragraphe A de la clause 7 1 03 du paragraphe A de la clause 7 1 34 ou du paragraphe A de la clause 7 1 42 refuse un poste qui lui est offert dans ce cadre elle perd alors tous les b n fices inh rents son droit de r int gration 7 1 06 Par exception expresse lorsque dans le cadre du paragraphe C de la clause 7 1 03 du paragraphe C de la clause 7 1 34 et du
129. CONVENTION COLLECTIVE INTERVENUE ENTRE D UNE PART LE COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES ANGLOPHONES CPNCA ET D AUTRE PART LA CENTRALE DES SYNDICATS DU QU BEC CSQ REPR SENT E PAR SON AGENTE N GOCIATRICE LA F D RATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN SCOLAIRE FPSS 2010 2015 TABLE DES MATI RES CHAPITRES TITRES 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE EN MILIEU DE TRAVAIL ET ACCES A L GALIT 1 1 00 But de conventions is nent 1 1 2 00 D finitons ee nt aas datent 1 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne ssssssessereene 6 1 4 00 Harc lement psychologique ssseesseseserssneesrreersnnrrrrerrrssrresn 6 1 5 00 Acc s A l galit ss seen a eee 7 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 Champ d appoint nne e 8 2 2 00 RECONNAISSANCS Neue de nine ds 11 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 Repr sentation syndicale ssneneneesenneee ee teeeeett reenn neeenn neee 12 3 2 00 R unions de comit s mixtes 13 3 3 00 Lib rations syndicales Ein MERS Re te 14 3 4 00 Affichage fer arn inesi an eaaa aN a rpa aTa Ioa 15 3 5 00 Assembl es syndicales ssesessseesseeerrretrssrresnnernnnernnerrrsene 15 3 6 00 Retenue syndicale ss sseseensrsersrrrrnssssrreseesnrtrerrnnrrrnnnesrnnneeee 16 3 7 00 R gime syndicales 8 entend e E 17 3 8 00 DOCUM NIAIONELE ie ee nat
130. E ET DE D PLACEMENT 6 5 01 Taux compter du 2014 04 01 3 72 jour La personne salari e qui est tenue de se d placer l int rieur ou l ext rieur du territoire de la commission pour l accomplissement de sa t che doit tre rembours e des d penses r ellement encourues cette fin sur pr sentation de pi ces justificatives et ce conform ment aux normes de la commission applicables pour l ensemble de son personnel administratif 6 5 02 Pour justifier un remboursement tout d placement doit tre autoris par l autorit comp tente est remplac par dur e d emploi Pour la personne salari e non couverte par les dispositions de l article 8 1 00 le mot anciennet Personnel de soutien 75 FPSS CSQ S12 6 5 03 La personne salari e qui utilise son automobile a droit un remboursement conform ment aux normes de la commission lesquels tiennent compte de la surprime exig e la clause 6 5 09 6 5 04 Les autres frais transport en commun taxis stationnement logement repas sont rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives conform ment aux normes de la commission 6 5 05 Le temps de d placement au service de la commission doit tre consid r comme du temps de travail si la personne salari e se d place le m me jour sur autorisation de la commission d un lieu de travail un autre sur le territoire de la commission 6 5 06 La commission ne peut contraindr
131. ET PARATECHNIQUE 160 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique ssssusssnssnnsuurnnnnnnnunnnnnnnnnnnnnnnnnne 160 Technicienne ou technicien de travail social 160 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 160 Technicienne ou technicien en administration 161 Technicienne ou technicien en arts graphiques 161 Technicienne ou technicien en audiovisuel ssesesseeeeeeeeerirressrrssttrttrernntetinnnesrnnnnsenna 162 Technicienne ou technicien en b timent 160 Technicienne ou technicien en documentation 162 Technicienne ou technicien en criture braille nnnnnnnnnnssnnessne ernn rerrrserrssrensrnnrrennerrnseee 163 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 160 Technicienne ou technicien en lectronique essseessrseserssrresrrertnrrtrnstrrsstnnrtnn rtnn nerenseee 160 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 160 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire s eseeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeirreeerrrresrrn rennene 163 Technicienne ou technicien en informatique 163 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 164 Technicienne ou technicien en loisir 162 Technicienne ou technicien en organisation scolaire seeesessssseesesrrereerirteerrrresrrrnssres 164 Technicienne ou technicien en psychom trie sseessesssersseressretrtntetrrstrrssrensrnnrnnnerersnee 162 Technici
132. II concernant la personne salari e relocalis e s applique D c s de la personne salari e Advenant le d c s de la personne salari e pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application l article V Invalidit A B C L invalidit survient au cours du cong sabbatique L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong sabbatique et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la personne salari e aux fins d application de la clause 5 3 32 Par ailleurs elle a droit durant son cong sabbatique au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat la fin du cong si elle est encore invalide elle aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application de la clause 5 3 32 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier L invalidit survient apr s que la personne salari e ait b n fici de son cong sabbatique La participation de la personne salari e au pr sent contrat se poursuit et la prestation d assu
133. ISION DU PLAN DE CLASSIFICATION Mesures transitoires pour les classes d emplois de concierge concierge de nuit ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques Attendu que le Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 ne comprend plus les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit Attendu que ces classes d emplois ont t remplac es par celles ci Concierge classe Concierge classe Il Concierge de nuit classe Concierge de nuit classe Il Attendu que ces classes d emplois ont t int gr es l annexe 1 de la convention Attendu que le Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 comporte aussi des modifications aux classes d emplois suivantes Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien de travaux pratiques Attendu que les personnes salari es concern es par ces modifications doivent tre avis es de la classe d emplois de l chelon ou du taux qui leur est attribu par la commission Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de ce qui suit A La personne salari e d tenant un poste de l une des classes d emplois ayant t modifi e ou remplac e re oit dans les cent vingt 120 jours de l entr e en vigueur de la convention un avis de classement avec copie au syndicat lui confirmant comp
134. Lorsque son enfant est hospitalis la personne salari e peut suspendre son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 40 Fractionnement du cong pour adoption Sur demande de la personne salari e le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 87 peut tre fractionn en semaines avant l expiration des cinquante deux 52 premi res semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong pour adoption peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 51 durant cette p riode 5 4 41 Lors de la reprise du cong pour adoption suspendu ou fractionn en vertu de la clause 5 4 39 ou 5 4 40 la commission verse la personne salari e l indemnit laquelle elle aurait eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement et c
135. PARTIE SYNDICALE R jean Parent Pr sident CSQ Bernard Huot Pr sident CPNCA Diane Cinq Mars Pr sidente FPSS CSQ ric Bergeron Vice pr sident CPNCA Joanne Qu villon Vice pr sidente FPSS CSQ Debbie Horrocks Pr sidente ACSAQ Brent Tweddell Coordonnateur des n gociations nationales CSQ Yves Lanct t Adjoint la coordination des n gociations nationales CSQ Wendy Bernier N gociatrice CPNCA Lise Beauchamp N gociatrice FPSS CSQ Marco Boulanger Porte parole CPNCA Alain Gingras Porte parole FPSS CSQ Personnel de soutien 157 FPSS CSQ S12 A2 ANNEXE 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 Taux et chelles de traitement horaires pour les p riodes du 2010 04 01 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 Section 2 Taux et chelles de traitement horaires d coulant de l application de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 pour les p riodes du 2010 04 01 au 2010 12 30 du 2010 12 31 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 Personnel de soutien 158 FPSS CSQ S12 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE
136. Q S12 B consolidation la gu rison ou la stabilisation d une l sion professionnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant de la personne salari e victime de cette l sion n est pr visible C emploi convenable un poste appropri qui permet une personne salari e victime d une l sion professionnelle d utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications qui pr sente une possibilit raisonnable d embauche et dont les conditions d exercice ne comportent pas de danger pour la sant la s curit ou l int grit physique de la personne salari e compte tenu de sa l sion D emploi quivalent un poste qui poss de des caract ristiques semblables celles du poste qu occupait la personne salari e au moment de sa l sion professionnelle relativement aux qualifications requises au traitement aux avantages sociaux la dur e et aux conditions d exercice E tablissement de sant tablissement public au sens de la Loi sur les services de sant et les services sociaux F l sion professionnelle une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute ou l aggravation une blessure ou une maladie qui survient uniquement cause de la n gligence grossi re et volontaire de la personne salari e qui en est victime n est pas une l sion professionnelle moins qu elle entra ne l
137. S 3 5 01 Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe de personnes salari es vis Personnel de soutien 16 FPSS CSQ S12 3 5 02 Apr s entente avec la commission ou sa personne repr sentante d sign e une personne salari e devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail quivalentes la dur e de son absence et ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire Cette personne salari e n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait 3 5 03 De plus lorsque la demande de la commission ou de l autorit comp tente mandat e par elle ou avec sa permission expresse une r union syndicale des personnes salari es se tient pendant l horaire de travail ces personnes salari es peuvent assister cette r union sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement pour la p riode de temps que dure la r union 3 5 04 la demande crite du syndicat la commission fournit gratuitement dans un de ses immeubles un local convenable disponible aux fins d assembl es syndicales concernant les membres de l unit de n gociation La demande doit parvenir la commission quarante huit 48
138. UE TRAITEMENT DIFF R CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL LA PERSONNE SALARI E Personnel de soutien 179 FPSS CSQ S12 OBJET IV CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XII des pr sentes Le cong sabbatique et certaines modalit s aff rentes a b Le cong sabbatique est d une dur e de Soit du au Au retour du cong la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t supplant e conform ment la convention la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Dans le cas o la personne salari e en disponibilit est relocalis e chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat le contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas l article V des pr sentes s applique toutefois en application de l article V la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission avec laquelle le pr sent contrat a t sign La dur e du cong doit tre d au moins six 6 mois Ce cong se pr
139. XEMPLE Ann es de service ii rrrrereeereernrnnres 15 Jours de cong s de maladie en caisse 30 quivalence en jours monnayables 15 EXEMPLE Ann es d Servic sodec aa a E E aa aai 17 Jours de cong s de maladie en caisse 36 quivalence en jours monnayables 18 Extrait d un document de la Commission scolaire Eastern Townships intitul Conditions de travail du personnel de soutien r vis 1995 Personnel de soutien 204 FPSS CSQ S12 ANNEXE 17 DIRECTIONS R GIONALES ET COMMISSIONS SCOLAIRES ANGLOPHONES Directions r gionales Commissions scolaires R gion 01 Eastern Shores Du Bas Saint Laurent et de la Gasp sie les de la Madeleine R gion 02 Du Saguenay Lac Saint Jean R gion 03 Central Qu bec De la Capitale Nationale et de la Chaudi re Appalaches R gion 04 De la Mauricie et du Centre du Qu bec R gion 05 Eastern Townships De l Estrie R gion 06 1 Sir Wilfrid Laurier De Laval des Laurentides et de Lanaudi re R gion 06 2 New Frontiers Riverside De la Mont r gie R gion 06 3 English Montr al Lester B Pearson De Montr al R gion 07 Western Qu bec De l Outaouais R gion 08 De l Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec R gion 09 De la C te Nord Personnel de soutien 205 FPSS CSQ S12 ANNEXE 18 LETTRE D INTENTION RELATIVE AU R GIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU GOUVERNEMENT ET
140. a personne salari e de sa d cision finale par un avis crit et ce dans le d lai mentionn la clause 8 4 11 Copie de l avis est transmise au syndicat dans le m me d lai Le fait pour le syndicat ou la personne salari e de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la commission de poursuivre les proc dures ou de proc der l imposition d une mesure disciplinaire 8 4 03 Sous r serve de la clause 8 4 02 la commission convoque une personne salari e faisant l objet d une suspension dans ce cas et dans le cas o la commission d cide de convoquer une personne salari e au sujet de toute autre mesure disciplinaire qui le concerne cette personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins quarante huit 48 heures pr cisant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et mentionnant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle doit tre accompagn e d une personne repr sentante syndicale Copie de ce pr avis est transmise au syndicat par la m me occasion Le fait pour le syndicat ou la personne salari e de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la commission de poursuivre les proc dures ou de proc der l imposition d une mesure disciplinaire La remise de main main d une mesure disciplinaire une personne salari e ne constitue pas une convocation au sens des dispositions qui pr c dent 8 4 04 La
141. a la valeur d un mois de loyer S il y a bail la commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de loyer la personne salari e qui doit r silier son bail et dont la ou le propri taire exige une compensation Dans les deux 2 cas la personne salari e doit attester le bien fond de la requ te de la ou du propri taire et produire les pi ces justificatives Si la personne salari e choisit de sous louer elle m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la commission Personnel de soutien 177 FPSS CSQ S12 10 11 12 13 14 Remboursement des d penses inh rentes la vente ou l achat d une maison La commission rembourse relativement la vente de la maison r sidence principale de la personne salari e relocalis e les d penses suivantes a les honoraires d une agente ou d un agent d immeubles sur production du contrat avec l agente ou l agent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agente ou l agent b les frais d actes notari s imputables la personne salari e pour l achat d une maison pour fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que la personne salari e soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que cette maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le
142. a somme des compensations est calcul e chaque ann e au plus tard neuf 9 mois apr s la fin de l ann e civile par la CARRA elle constitue un manque cotiser pour la caisse des personnes participantes Ce manque cotiser est absorb chaque ann e par le gouvernement qui transf re au plus tard trois 3 mois apr s le calcul de la CARRA le montant n cessaire du fonds des contributions des employeurs au fonds des cotisations des employ s du RREGOP fonds 301 5 Banque de quatre vingt dix 90 jours Les absences sans traitement non rachet es et post rieures au 1 janvier 2011 ne peuvent plus tre accord es sans co t la prise de la retraite Toutefois les absences sans traitement eu gard des cong s parentaux et qui ne sont pas rachet es peuvent continuer tre combl es par la banque de quatre vingt dix 90 jours La limite de quatre vingt dix 90 jours continue toujours s appliquer 6 Fr quence des valuations actuarielles La fr quence d une valuation actuarielle demeure sur une base triennale Toutefois une mise jour de l valuation actuarielle est produite annuellement 7 Clause d indexation Advenant qu un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes soit identifi par une valuation actuarielle triennale dont la pertinence des hypoth ses a t confirm e par l actuaire consei
143. acances annuelles pouvant tre pris en journ e compl te ou plus d une journ e la fois Le choix des dates de prise de vacances est soumis l approbation de la commission laquelle tient compte des besoins du bureau du service de l cole ou du centre en cause Personnel de soutien 55 FPSS CSQ S12 5 6 06 La personne salari e en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment l article 6 6 00 Toutefois il lui est remis avant son d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances 5 6 07 En cas de cessation d finitive d emploi la personne salari e a droit conform ment aux dispositions du pr sent article au paiement de ses vacances acquises et non utilis es 5 6 08 Sous r serve de la clause 5 6 09 concernant la r duction des vacances la personne salari e b n ficie de A vingt 20 jours ouvrables de vacances si elle a moins de dix sept 17 ans d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition B vingtet un 21 jours ouvrables de vacances si elle a dix sept 17 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition C vingt deux 22 jours ouvrables de vacances si elle a dix neuf 19 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition D vingt trois 23 jours ouvrables de vacances si elle a vingt et un 21 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition E vingt quatre 24 jours ouvrables de
144. acer une personne salari e absente pendant la dur e de cette absence la personne salari e rempla ante est licenci e lorsque la personne salari e remplac e reprend son poste ou lorsque le poste devient d finitivement vacant ou est aboli Le fait que la personne salari e temporaire ne d tienne pas de poste ne peut avoir pour effet de la soustraire l application du paragraphe C de la pr sente clause lorsqu elle est requise d occuper un poste temps partiel Lorsqu une personne salari e rempla ante obtient dans le cadre de l article 7 1 00 le poste o elle a effectu un remplacement sans qu il n y ait eu interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste est devenu d finitivement vacant la p riode d essai pour devenir personne salari e r guli re est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode de remplacement sur le poste quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai vis e la clause 1 2 19 Les samedis les dimanches les jours ch m s les journ es p dagogiques la fermeture d t pr vue au paragraphe A de la clause 5 6 04 la p riode de ralentissement cyclique et toute interruption de cinq 5 jours ouvrables ou moins ne constituent pas une interruption de travail Toutefois pour la personne salari e ne b n ficiant pas des dispositions suivantes une seule interruption de cinq 5 jours ou moins peut tre compt e pour b n ficier de celles
145. acturation magn tique des primes d assurance collective Personnel de soutien 30 FPSS CSQ S12 5 3 27 Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du r gime d assurance maladie du Qu bec les montants pr vus la clause 5 3 26 seront diminu s des deux tiers 2 3 du co t annuel des prestations d assurance m dicaments incluses dans le pr sent r gime 5 3 28 Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel ou collectif 5 3 29 La participation au r gime d assurance maladie est obligatoire mais une personne salari e peut moyennant un pr avis crit la commission pr cisant le nom de l assureur et le num ro du contrat refuser ou cesser d y participer la condition qu elle tablisse qu elle m me et ses personnes charge sont assur es en vertu d un r gime d assurance collective comportant des prestations similaires La personne salari e en cong sans traitement demeure couverte par le r gime d assurance maladie et elle doit payer l entier des primes exigibles y compris la quote part de la commission ainsi que la taxation sur ce montant le cas ch ant 5 3 30 Une personne salari e qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible la condition suivante elle doit tablir l assureur qu il lui est devenu impossible de continuer tre assur e comme personne charge en ver
146. agraphe c dans le cas d une personne salari e l essai la commission tablit son anciennet de fa on exceptionnelle conform ment la clause 8 1 11 Dans le cadre du sous paragraphe d la personne salari e r guli re mise pied n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Dans le cadre du sous paragraphe e la commission doit tenir compte de la dur e d emploi Le poste de la personne salari e r guli re qui est affect e un poste particulier continu d tre d tenu par celle ci pour les vingt quatre 24 premiers mois Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant parce que la ou le titulaire est affect un poste particulier elle proc de selon la clause 7 1 19 7 1 22 La personne salari e r guli re mise pied qui est rappel e au travail pour combler un poste temporairement vacant pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t de travail ou d un v nement impr vu ou pour combler un poste particulier voit sa p riode de priorit de rappel au travail de vingt quatre 24 mois renouvel e chaque retour au travail Cette personne salari e ne perd son anciennet que lorsqu elle ne fait l objet d aucun rappel au travail pendant vingt quatre 24 mois cons cutifs Personnel de soutien 94 FPSS CSQ S12 7 1 23 La personne salari e r guli re affect e temporairement un poste qui constitue pour elle ou lui une promotion
147. ail couvertes par le certificat d accr ditation sous r serve des applications partielles suivantes A Pour la personne salari e l essai Sous r serve du paragraphe D de la pr sente clause la personne salari e l essai est couverte par les clauses de la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage en cas de cong diement ou lorsque son emploi prend fin dans ces cas la commission donne cette personne salari e un pr avis d au moins quatorze 14 jours B Pour la personne salari e temporaire a La personne salari e temporaire ne b n ficie des avantages de la convention que relativement aux clauses ou articles suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 01 1 2 03 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 14 1 2 15 1 2 16 1 2 18 1 2 20 1 2 24 1 2 25 1 2 26 1 2 27 1 2 28 1 2 29 1 2 32 1 2 36 1 2 37 1 2 39 1 2 40 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement psychologique 2 2 00 Reconnaissance 3 4 00 Affichage 3 5 00 Assembl es syndicales 3 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Comit des relations du travail 4 2 00 Information 5 2 00 Jours ch m s et pay s la condition qu elle ait travaill dix 10 jours depuis son embauchage et ce avant l occurrence du jour ch m et pay
148. aire qui l embauche de l annexe 2 aux conditions y pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au R gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi ne s appliquent pas De plus elle a droit un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir la recherche d un logement ce maximum de trois 3 jours ne comprend pas la dur e du trajet aller retour un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement 7 3 17 Droits et obligations de la personne salari e A Droits de la personne salari e a Tant et aussi longtemps qu elle demeure en disponibilit son traitement progresse normalement b lorsqu elle accepte un poste dans une autre commission scolaire en vertu de la pr sente clause elle n est pas soumise la p riode d essai c lorsqu elle est relocalis e en vertu de la pr sente clause elle transporte chez son nouvel employeur son statut de personne salari e r guli re ou selon le cas sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon Personnel de soutien 111 FPSS CSQ S12 la personne salari e relocalis e par suite de l application du paragraphe D de la clause 7 3 16 ou du sous paragraphe e du paragraphe B de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission o
149. ait d recevoir compter du 31 d cembre 2010 jusqu la date du versement de la r troactivit et le traitement qu elle a re u et ce en application des nouveaux taux et chelles de traitement Sauf pour la personne salari e vis e au paragraphe 2 les sommes dues sont vers es au plus tard le 30 septembre 2011 La personne salari e qui n est plus l emploi de la commission au moment du paiement de la r troactivit pr vue au paragraphe 1 doit faire une demande crite de paiement afin que le montant d ajustement salarial qui lui est d lui soit vers En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre effectu e par ses ayants droit selon les m mes modalit s Les montants calcul s en application de la pr sente entente portent int r t au taux l gal conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001
150. aite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre une personne salari e de r duire son temps travaill pour une p riode d une cinq 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Malgr l alin a pr c dent la personne salari e et la commission peuvent convenir de l am nagement du nombre d heures travaill es sur une base autre qu hebdomadaire Seule la personne salari e r guli re temps complet ou la personne salari e r guli re temps partiel dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime et ce une seule fois Aux fins de la pr sente annexe l entente y mentionn e en fait partie int grante Pour se pr valoir du r gime la personne salari e doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente La personne salari e signe le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la commission A La personne sal
151. alaire ou en cong sans traitement au moment de l entr e en vigueur du contrat n est pas admissible au r gime Par la suite les dispositions pr vues au contrat pour ces situations s appliquent 5 10 04 la suite d une demande crite de la personne salari e la commission peut accorder un cong traitement diff r 5 10 05 Le r gime de cong traitement diff r peut s appliquer uniquement selon la p riode du contrat et la dur e du cong d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat Dur e du cong Dur e de participation au r gime contrat 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 mois 66 67 77 78 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 5 10 06 La personne salari e doit revenir au travail apr s son cong pour une p riode au moins gale celle de son cong Ce retour peut s effectuer pendant ou apr s la dur e du contrat 5 10 07 La personne salari e ayant obtenu un cong traitement diff r en vertu d une convention collective ant rieure continue d tre r gie par les dispositions qui lui taient applicables 5 10 08 La commission et la personne salari e signent le cas ch ant le contrat pr voyant les termes et modalit s relatifs au co
152. alari e B s assurer que l organisation du travail et les m thodes et techniques utilis es pour l accomplir sont s curitaires et ne portent pas atteinte la sant des personnes salari es C fournir un clairage une a ration et un chauffage convenables D fournir un mat riel s curitaire et assurer son maintien en bon tat E permettre la personne salari e de se soumettre aux examens de sant en cours d emploi exig s pour l application de la loi et des r glements s appliquant la commission F pr voir que des mesures soient mises en place pour assurer la s curit des personnes salari es travaillant de soir ou de nuit 8 5 04 La mise la disposition des personnes salari es de moyens et d quipements de protection individuels ou collectifs lorsque cela s av re n cessaire en vertu de la loi et des r glements applicables la commission pour r pondre leurs besoins particuliers ne doit diminuer en rien les efforts requis par la commission le syndicat et les personnes salari es pour liminer la source m me les dangers pour leur sant leur s curit et leur int grit physique 8 5 05 Lorsqu une personne salari e exerce le droit de refus pr vu la Loi sur la sant et la s curit du travail elle doit aussit t en aviser sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat ou une personne repr sentante autoris e de la commission D s qu elle est avis e la sup rieure imm diate
153. alari es en disponibilit ou b n ficiant d un droit de retour selon les clauses 7 3 09 7 3 11 ou 7 4 20 et les personnes salari es b n ficiant du droit de r int grer leur territoire municipal la suite d une fusion annexion ou restructuration de leur commission sont vis es par la pr sente La personne salari e permanente en adaptation scolaire dont le poste est aboli ou qui est supplant e doit faire son choix en vertu de la clause 7 3 35 Pour l ensemble des personnes salari es permanentes le poste attribu doit comporter un nombre d heures gal ou inf rieur au nombre d heures pour lequel la personne salari e b n ficie d une protection salariale Lorsque la mise en application du paragraphe pr c dent a pour effet d emp cher une personne salari e permanente de se voir attribuer un poste qui lui permettrait d viter une protection salariale ou une mise en disponibilit cette personne salari e obtient alors un poste comportant un nombre d heures plus lev mais qui est le plus pr s du nombre d heures pour lequel elle b n ficie d une protection salariale La personne salari e permanente qui d cide volontairement d occuper un poste comportant un nombre d heures de travail par semaine inf rieur au nombre d heures du poste qu elle d tenait ne b n ficie pas de la protection salariale correspondante au nombre d heures de son ancien poste B elle comble le poste en choisissant par anciennet parmi l en
154. ancement de deux 2 chelons additionnels est accord la date d avancement lorsque la personne salari e a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une ann e d tudes temps complet pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures en terme de scolarit aux qualifications requises pr vues au Plan de classification pour sa classe d emplois 6 2 12 Un changement de classe d emplois une promotion une mutation ou une r trogradation n influent pas sur la date d avancement d chelon D termination de l chelon lors d une promotion d une mutation ou d une r trogradation 6 2 13 Lors d une promotion Lorsqu une personne salari e obtient une promotion ou une affectation temporaire qui constitue une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes A a Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La personne salari e obtient l chelon dont le taux de traitement est imm diatement sup rieur celui qu elle recevait l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux 2 premiers chelons de la nouvelle classe d emplois d faut de quoi elle obtient l chelon imm diatement sup rieur Si l augmentation a pour effet de situer son taux un taux sup rieur celui du dernier chelon
155. ans la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application de l article V Accident du travail et maladie professionnelle Lorsque survient un accident du travail ou une maladie professionnelle la personne salari e se pr vaut alors de l un ou l autre des choix suivants 1 suspendre le contrat jusqu son retour au travail tant entendu que le contrat prend fin apr s deux 2 ans de suspension 2 mettre fin au contrat la date de l v nement L article 7 4 00 s applique la date de l v nement L article V des pr sentes s applique lorsque la personne salari e s est pr value de son choix Cong de maternit vingt 20 semaines ou vingt et une 21 semaines cong de paternit cinq 5 semaines et cong d adoption cinq 5 semaines 1 Sile cong de maternit de paternit ou d adoption survient avant ou apr s la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt 20 semaines vingt et une 21 semaines ou cinq 5 semaines selon le cas Le contrat est alors prolong d autant l article 5 4 00 s applique et les indemnit s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier 2 Toutefois
156. ans et plus d anciennet 14 Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 11 12 14 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 11 12 14 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 11 12 14 Cette prime est consid r e ou pay e seulement si l inconv nient est subi Taux compter du 2014 04 01 11 12 14 Pour la personne salari e temps complet et travaillant sur un quart stable de nuit la commission et le syndicat peuvent convenir de convertir en cong sans perte de traitement la totalit ou une partie de la prime pr vue ci dessus en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en jours de cong s pay s s tablit comme suit onze pour cent 11 quivaut vingt deux virgule six 22 6 jours douze pour cent 12 quivaut vingt quatre 24 jours quatorze pour cent 14 quivaut vingt huit 28 jours 6 4 04 Prime d horaire bris en service de garde La personne salari e en service de garde tenue d interrompre son travail durant une p riode exc dant le temps pr vu pour prendre son repas ou plus d une fois par jour b n ficie d une prime selon les taux suivants Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 au au au au 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 3 51 jour 3 54 jour 3 59 jour 3 65 jour 6 5 00 FRAIS DE VOYAG
157. ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de cinq 5 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence de cinquante deux 52 semaines compter du d but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation d un montant gal quatre vingt cinq pour cent 85 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail c compter de l expiration de la p riode pr cit e de cinquante deux 52 semaines jusqu concurrence d une p riode additionnelle de cinquante deux 52 semaines au paiement d une prestation d un montant gal soixante six et deux tiers pour cent 66 2 3 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail Le traitement de la personne salari e aux fins du calcul de la prestation est le taux de traitement qu elle recevrait si elle tait au travail Aux fins d application de la pr sente clause le traitement inclut les primes pour disparit s r gionales conform ment l article 6 8 00 Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel le d lai de carence se calcule en ne tenant compte que de ses jours ouvrables sans avoir toutefois pour effet de prolonger la p riode maximum de cent quatre 104 semaines de prestation Personnel de soutien 32 FPSS CSQ S12 Pendant une p riode d invalidit la commission et la personne salari e r guli re absente depuis au moins douze 12 semaines peuvent convenir d un retour progressif a
158. ar la commission et la ou le m decin consult par la personne salari e s entendent dans les meilleurs d lais sur le choix d une ou d un troisi me m decin Sans restreindre la port e de son mandat la ou le troisi me m decin prend connaissance des avis des deux 2 autres m decins sous r serve du respect des r gles de d ontologie et sa d cision est sans appel La commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d examens m dicaux de fa on confidentielle 5 3 39 S il y a refus de paiement en raison de l inexistence ou de la cessation pr sum e de l invalidit la personne salari e peut en appeler de la d cision selon la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 5 3 40 A Le 1 juillet de chaque ann e la commission cr dite sept 7 jours de cong de maladie toute personne salari e couverte par le pr sent article Les jours ainsi accord s sont non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e lorsque non utilis s au cours de l ann e en vertu du pr sent article et ce selon le taux de traitement en vigueur cette date par jour ou fraction de jour non utilis Toutefois la personne salari e peut choisir de convertir le solde de ses jours de maladie jusqu concurrence de cinq 5 jours en jours de vacances annuelles B De plus dans le cas d une premi re ann e de service d une personne salari e qu
159. aragraphe A peut b n ficier apr s la naissance ou l adoption de son enfant d un cong sans traitement d au plus cinquante deux 52 semaines continues qui commence au moment d cid par la personne salari e et se termine au plus tard soixante dix 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption soixante dix 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi Pendant l un ou l autre des cong s pr vus la pr sente clause la personne salari e conserve si elle y a d j droit la possibilit d utilisation des jours de cong de maladie pr vus l article 5 3 00 Pour l un ou l autre des cong s pr vus pr c demment la demande doit pr ciser la date du retour La demande de cong sans traitement temps partiel doit pr ciser l am nagement du cong En cas de d saccord de la commission quant au nombre de jours de cong par semaine la personne salari e a droit un maximum de deux jours et demi 2 1 2 par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de deux 2 ans En cas de d saccord de la commission quant la r partition de ces jours celle ci effectue cette r partition 5 4 50 Sur demande de la personne salari e le cong sans traitement temps complet pr vu la clause 5 4 49 peut tre fractionn en semaines avant lexpiration des cinquante deux 52 premi res semaines Le cong peut tre fractionn si enfant de la personne salari e est hospitalis ou pour une situation v
160. ari e qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande par crit la commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la commission B La demande pr cise la p riode envisag e par la personne salari e pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que le nombre d heures travaill es et son am nagement C En m me temps que sa demande la personne salari e fournit la commission une attestation de la CARRA l effet qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujette une entente pr alable avec la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e re oit son traitement ainsi que les primes auxquels elle a droit au prorata des heures travaill es Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e accumule son anciennet et son exp rience comme si elle ne s tait pas pr value du r gime Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill pour la personne salari e avant le d but de l en
161. ateur arbitre et en informent le greffe S il n y a pas d entente la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre est nomm la demande de l une des parties par l arbitre en chef m me cette liste La m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre tente d amener les parties un r glement cet effet elle ou il dispose des pouvoirs de conciliation Si un r glement intervient cette tape il est consign par crit et lie les parties d faut de r glement la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre doit disposer du grief conform ment l article 9 2 00 pour les clauses qui ne sont pas incompatibles avec la pr sente annexe Personnel de soutien 190 FPSS CSQ S12 ANNEXE 8 COMIT TECHNIQUE SUR LES ASSURANCES Le CPNCA et la Centrale conviennent que le comit pr vu la clause 5 3 20 a comme mandat d assurer l implantation de la facturation magn tique par relev des primes d assurance de personnes ainsi que l implantation de la d duction la source des primes d assurance g n rale de biens 1 A R D de la m me fa on Personnel de soutien 191 FPSS CSQ S12 ANNEXE 9 RELOCALISATION la demande de l une ou l autre les parties n gociantes l chelle nationale forment un comit paritaire Ce comit a pour mandat 1 d tudier le cas des personnes salari es qui se trouveraient dans la situation d tre relocalis es obligatoirement pour une deuxi me fois la suite de l application de
162. ation d un groupe de travail ouvri res sp cialis es et ouvriers sp cialis s neeseeeeeeerreereeee Modalit s particuli res s appliquant la personne salari e dont la classe d emplois est vis e par un ajustement salarial r sultant de l exercice sur le maintien de l quit salariale Personnel de soutien FPSS CSQ S12 CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE EN MILIEU DE TRAVAIL ET ACC S L GALIT 1 1 00 BUT DE LA CONVENTION 1 1 01 La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir 1 2 00 D FINITIONS moins que le contexte ne s y oppose aux fins d application de la convention les mots termes et expressions dont la signification est ci apr s d termin e ont le sens qui leur est respectivement donn 1 2 01 ACSAQ L Association des commissions scolaires anglophones du Qu bec 1 2 02 Anciennet Anciennet d finie l article 8 1 00 1 2 03 Ann e financi re P riode s tendant du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante 1 2 04 Ann e r guli re de travail Produit de la semaine r guli re de travail multipli par cinquante deux 52 semaines 1 2 05 Burea
163. au paragraphe A de la clause 9 1 03 une seule personne repr sentante syndicale la fois peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement apr s avoir obtenu la permission de sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat Cette permission ne peut tre refus e sans motif valable Personnel de soutien 13 FPSS CSQ S12 3 1 08 La personne repr sentante syndicale peut galement s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement si sa pr sence est requise pour rencontrer la personne repr sentante de la commission afin de voir l application de la clause 9 1 01 apr s avoir inform sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat du nom de la personne repr sentante avec qui elle a rendez vous 3 1 09 Le syndicat fournit la commission le nom et le champ d action de chaque personne d l gu e substitut et personne repr sentante syndicale dans les quinze 15 jours de leur nomination et l informe de toute modification 3 1 10 Les personnes repr sentantes syndicales peuvent tre accompagn es d une conseill re ou d un conseiller syndical lors d une rencontre pr vue au paragraphe A de la clause 9 1 03 ou des rencontres du Comit des relations du travail La commission ou sa personne repr sentante
164. ause 8 3 05 dans ce dernier cas la commission et la personne salari e conviennent du moment o le cong peut tre pris 8 3 07 Malgr ce qui pr c de la commission et la personne salari e peuvent convenir que les heures suppl mentaires soient r mun r es comme suit A son taux horaire major de cinquante pour cent 50 dans les cas pr vus aux paragraphes A et B de la clause 8 8 05 B son taux horaire major de cent pour cent 100 dans les cas pr vus au paragraphe C de la clause 8 3 05 8 3 08 Lorsqu une personne salari e est rappel e de son domicile pour effectuer un travail d urgence elle b n ficie si cela est plus avantageux que l application de la clause 8 3 05 de la convention le cas ch ant d un cong d une dur e minimum de quatre 4 heures pris conform ment la clause 8 3 06 Malgr ce qui pr c de la commission et la personne salari e peuvent convenir que ces quatre 4 heures soient r mun r es taux simple 8 3 09 Lorsque les heures suppl mentaires sont r mun r es conform ment ce qui pr c de elles doivent l tre dans un d lai maximum d un mois apr s la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission La commission fournit les formulaires 8 4 00 MESURES DISCIPLINAIRES 8 4 01 Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un crit adress la personne salari e et contenant l expos de
165. avail elle est r put e r affect e sur une base temporaire et la r affectation dure jusqu ce que la commission l affecte malgr les clauses 7 1 03 et 7 1 42 et l article 7 3 00 dans un poste vacant ou nouvellement cr de sa classe d emplois ou de la classe d emplois qu elle occupe si elle a t r trograd e comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail Lors de cette r affectation sur une base temporaire il appartient la commission de combler l horaire de travail de la personne salari e par des t ches du personnel de soutien en relation avec ses qualifications L application de l alin a pr c dent ne peut faire en sorte que la personne salari e se voit imposer un horaire bris Toutefois cette condition ne s applique pas dans le cas d une personne salari e des services de garde ou de l adaptation scolaire La pr sente clause s applique galement la personne salari e qui obtient par application de la clause 7 3 09 un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de travail La personne salari e permanente qui b n ficie la date d entr e en vigueur de la convention d une protection salariale continue d en b n ficier selon les conditions applicables 7 3 11 La personne salari e vis e la clause pr c dente tant qu elle demeure r put e r affect e sur une base temporaire b n ficie en outre du droit de retour mentionn la
166. avancement d chelon Prime de relocalisation volontaire La personne salari e mise en disponibilit qui accepte dans le secteur de l ducation un poste situ une distance de plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile et de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit a droit une prime de relocalisation volontaire si la relocalisation implique son d m nagement La prime de relocalisation volontaire est gale l quivalent de quatre 4 mois de traitement si la relocalisation a lieu dans une des directions r gionales 01 08 ou 09 partir d une autre direction r gionale que celle de son nouveau lieu de travail Dans les autres cas la prime de relocalisation volontaire est quivalente deux 2 mois de traitement La commission accorde galement la prime de relocalisation volontaire la personne salari e permanente qui n est pas en disponibilit mais dont la relocalisation permet la r affectation d une personne salari e en disponibilit La personne salari e relocalis e transporte chez son nouvel employeur son statut de personne salari e sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon La personne salari e relocalis e dans le cadre du pr sent paragraphe D et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission ou le cas ch ant d une autre commission scol
167. aviser sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat 11 3 00 DIFFUSION ET TRADUCTION 11 3 01 La partie patronale n gociante l chelle nationale rend disponible les textes de la convention et du Plan de classification dans les meilleurs d lais apr s son entr e en vigueur sur le site du CPNCA 11 3 02 Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention Cependant les parties n gociantes l chelle nationale conviennent d une version anglaise de la convention des fins administratives 11 3 03 Le texte de la convention et du Plan de classification sont traduits en langue anglaise aux frais du CPNCA La version anglaise doit tre disponible aux personnes salari es de langue anglaise et au syndicat dans les meilleurs d lais Personnel de soutien 154 FPSS CSQ S12 11 3 04 La commission doit dans chacun de ses tablissements mettre la disposition des personnes salari es un ordinateur afin que ces derni res puissent consulter sur le site du CPNCA la convention et le Plan de classification 11 4 00 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION 11 4 01 La convention entre en vigueur la date de sa signature et se termine le 31 mars 2015 De plus elle n a aucun effet r troactif sauf indication l effet contraire Cependant les conditions de travail pr vues la convention continuent de s appliquer jusqu la signature d une nouvelle convention collective 11 4 02 Les d lais pr
168. ayant d j d tenu un poste en service de garde est couverte par la convention sauf pour les clauses et articles suivants clause 6 4 03 primes de soir et de nuit article 8 2 00 semaine et heures de travail l exception des clauses 8 2 04 8 2 06 et 8 2 08 article 8 8 00 heures suppl mentaires toutefois l article 8 3 00 s applique la personne salari e qui effectue des heures de travail en plus de la semaine r guli re de trente cinq 35 heures 2 1 02 Sous r serve de l utilisation des services d une personne salari e ou d une personne en disponibilit du personnel de soutien une personne recevant un traitement de la commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d une personne salari e r gie par la convention Personnel de soutien 11 FPSS CSQ S12 2 1 03 L utilisation des services d une personne ne recevant aucun traitement de la commission ne peut avoir pour effet de causer la r duction du nombre d heures ou l abolition du poste d une personne salari e r guli re La pr sence d une ou d un stagiaire doit se faire en tenant compte des l ments suivants la commission avise le syndicat par crit la pr sence d une ou d un stagiaire se fait dans le cadre d un programme d tudes la dur e maximale du stage doit correspondre la dur e du stage pr vue par l tablissement d enseignement dans le programme d tudes la pe
169. c pour les m mes ann es tablies trois virgule huit pour cent 3 8 pour l ann e 2010 et quatre virgule cinq pour cent 4 5 pour l ann e 2011 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure z ro virgule cinq pour cent 0 5 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 6 3 06 P riode du 1 avril 2013 au 31 mars 2014 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2013 sont major s avec effet au 1 avril 2013 d un pourcentage gal un virgule soixante quinze pour cent 1 75 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2013 de un virgule vingt cinq 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 et 2012 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies trois virgule huit pour cent 3 8 pour l ann e 2010 quatre virgule cinq pour cent 4 5 pour l ann e 2011 et quatre virgule quatre pour cent 4 4 pour l ann e 2012 La majoration ainsi calcul e ne peut tre sup r
170. ci Le poste ainsi cr est temps complet si la personne salari e temporaire tait temps complet Il est temps partiel si la personne salari e temporaire tait temps partiel Personnel de soutien 10 FPSS CSQ S12 C D E F G g La personne salari e temporaire a galement droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage si elle se croit l s e dans les droits qui lui sont reconnus au pr sent paragraphe B Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel Sous r serve du paragraphe D de la pr sente clause lorsqu une personne salari e occupe un poste temps partiel les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu d une application au prorata des heures r guli res r mun r es des modalit s particuli res s il en est sont pr vues chacun des articles Dans ce cas pour la personne salari e d tenant un poste en service de garde l application au prorata est faite en fonction du nombre d heures hebdomadaires de travail du poste par rapport trente cinq 35 heures Pour la personne salari e dont la semaine r guli re de travail est de moins de quinze 15 heures La personne salari e l exception de la personne salari e temporaire vis e au sous paragraphe a du paragraphe B de la pr sente clause dont la semaine r guli re de travail est de moins de quinze 15 heures voit son taux de traitement major de onze pour cent
171. classe d emplois l exp rience doit tre pertinente et avoir t acquise la commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur cette classe d emplois compte tenu des qualifications requises par la classe d emplois L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplois de niveau inf rieur la classe d emplois de la personne salari e peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises par la classe d emplois 6 2 05 Une personne salari e ayant termin avec succ s dans une institution officiellement reconnue plus d ann es d tudes que le minimum requis au Plan de classification obtient deux 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises en terme de scolarit pour la classe d emplois qui lui est attribu e Avancement d chelon 6 2 06 La personne salari e obtient le premier avancement d chelon le 1 janvier ou le 1 juillet qui suit d au moins neuf 9 mois la date effective d entr e en service L avancement subs quent d chelon s effectue normalement la date anniversaire du premier avancement La pr sente clause s applique sous r serve de la clause 6 2 08 6 2 07 La personne salari e mise pied temporairement cause du ralentissement cyclique
172. clause 7 8 09 et ce sur un poste comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail avant sa r affectation 7 3 12 Dans le cas o une personne salari e permanente n a d autre choix dans le cadre de la clause 7 3 05 ou 7 3 35 de la convention que d tre r affect e dans un poste temps complet caract re cyclique ou saisonnier elle b n ficie de la protection salariale suivante elle conserve la r mun ration tablie sur la base de son taux de traitement et de son nombre d heures r guli res de travail applicables imm diatement avant son affectation et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure Toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant son affectation est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de la personne salari e progresse La personne salari e permanente qui b n ficie au moment de la signature de la convention de la protection salariale mentionn e la clause 7 3 12 de la convention collective 1986 1988 continue d en b n ficier selon les conditions et pour la dur e y mentionn es 7 3 13 La personne salari e vis e la clause pr c dente b n ficie en outre du droit de retour mentionn la clause 7 3 09 et ce sur un poste temps comple
173. cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la personne salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la personne salari e en cong de paternit la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la personne salari e d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la personne salari e d montre qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de la personne salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la personne salari e durant son cong de paternit
174. cord de la commission C L entente prend galement fin lorsque la personne salari e est relocalis e chez un autre employeur par application de la convention moins que ce nouvel employeur accepte la continuation de l entente et la condition que cette continuation re oive l approbation de la CARRA D Si l entente devient nulle ou prend fin en raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue par r glement Pendant chacune des ann es vis es par l entente la personne salari e a droit tous les b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec l entente la fin de l entente la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite Personnel de soutien 187 FPSS CSQ S12 R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE La commission scolaire Nom Appel e ci apr s la commission ET Pr nom Adresse Appel ci apr s la personne salari e OBJET R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 2 P riode de mise la retraite de fa on progressive La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux
175. corder une prime de s paration une personne salari e mise en disponibilit qui choisit de d missionner Dans ce cas la personne salari e concern e perd sa permanence La prime de s paration est quivalente un mois de traitement par ann e compl te de service au moment o la personne salari e permanente a d missionn de la commission La prime est limit e un maximum de six 6 mois de traitement Aux fins de calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la personne salari e concern e au moment o elle a d missionn de la commission Personnel de soutien 110 FPSS CSQ S12 C D La personne salari e qui re oit une prime de s paration ne peut tre engag e dans le secteur de l ducation durant l ann e qui suit celle o elle a re u une prime moins de faire remise de la prime Cette prime ne peut tre accord e une personne salari e qui a d j re u une prime similaire d un employeur du secteur de l ducation ni la personne salari e qui d missionne pour refus de poste Transfert de droits Lorsqu une personne salari e qui n est pas en disponibilit est engag e par une autre commission scolaire et que sa d mission permet la r affectation d une personne salari e en disponibilit elle transporte chez son nouvel employeur son statut de personne salari e sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d
176. cours de la convention est r f r e au Comit des relations du travail Personnel de soutien 146 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARI ES 10 1 00 POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT DANS LE CADRE DES COURS D DUCATION DES ADULTES 10 1 01 Les dispositions qui suivent s appliquent dans le cadre des cours d ducation des adultes sous l autorit de la commission A la personne salari e y travaillant en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail B la personne qui n tant pas une personne salari e r guli re de la commission est embauch e pour y travailler exclusivement Leur r mun ration est tablie comme suit a pour la personne salari e affect e des fonctions correspondant l une des classes d emplois des cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif elle re oit pour chaque heure travaill e le taux horaire moyen de l chelle de traitement correspondant la classe d emplois concern e ce taux major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux quant aux vacances elle a droit un montant de huit pour cent 8 de son traitement b pour la personne salari e affect e des fonctions correspondant l une des classes d emplois de la cat gorie des emplois de soutien manuel elle re oit pour chaque heure travaill e le taux horaire
177. d termin e de la fa on suivante A avant le 1 mai de chaque ann e la commission apr s consultation du syndicat ou l ensemble des syndicats concern s peut fixer une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s pour une dur e n exc dant pas dix 10 jours ouvrables Cette dur e peut tre sup rieure dix 10 jours ouvrables dans la mesure o le syndicat donne son accord Toute personne salari e concern e par cette cessation totale ou partielle d activit s doit prendre toutes les vacances auxquelles elle a droit pendant cette p riode La personne salari e qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s au cours de cette p riode de cessation prend l exc dent de ses jours de vacances selon les modalit s d crites ci apr s B les personnes salari es choisissent avant le 15 mai de chaque ann e les dates auxquelles elles d sirent prendre leurs vacances et elles sont r parties en tenant compte de l anciennet parmi les personnes salari es du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle s il y a lieu N anmoins la personne salari e d tenant un poste en service de garde ou un poste en adaptation scolaire doit prendre ses vacances lorsque selon le cas les l ves de l cole ou du service de garde sont absents Toute personne salari e d tenant un poste caract re cyclique peut utiliser ses vacances pour
178. dans le cadre d une s ance d affectation une date convenue avec le syndicat se situant avant la rentr e des l ves ou selon les dispositions suivantes A elle avise par crit au moins dix 10 jours avant la date pr vue la clause 7 3 01 la personne salari e dont le poste est aboli et lui indique les choix qui s offrent elle B la personne salari e doit communiquer sa d cision par crit dans les trois 3 jours suivants la r ception de cet avis C la personne salari e supplant e par application de la pr sente clause b n ficie du m me d lai pour communiquer sa d cision la commission Personnel de soutien 115 FPSS CSQ S12 D la personne salari e r guli re qui doit tre mise pied ou en disponibilit ou la personne salari e l essai dont l emploi prend fin re oit un pr avis crit d au moins quatorze 14 jours La commission et le syndicat peuvent convenir de modifier la pr sente clause Lorsque la commission proc de par s ance d affectation elle informe la personne salari e concern e de la date et de l heure de la tenue de celle ci au moins dix 10 jours l avance 7 3 27 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e dont le poste est aboli ainsi qu la personne salari e qui est supplant e A S il s agit d une personne salari e l essai son emploi prend fin et les dispositions de la clause 7 1 07 s appliquent B S il s agit d une personne salar
179. dant l ann e qui suit la date de son d but d affectation 6 8 07 Ces frais sont payables la condition que la personne salari e ne se les fasse pas rembourser par un autre r gime tel le r gime f d ral de la mobilit de la main d uvre ou que sa conjointe ou son conjoint n ait pas re u un b n fice quivalent de la part de sa commission ou d une autre source et uniquement dans les cas suivants A lors de la premi re affectation de la personne salari e du point de d part au lieu d affectation B lors d une affectation subs quente ou d une mutation la demande de la commission ou de la personne salari e du lieu d affectation un autre C lors du bris de contrat de la d mission ou du d c s de la personne salari e du lieu d affectation au point de d part dans le cas des secteurs Il et le remboursement n est toutefois effectu qu au prorata du temps travaill par rapport une p riode de r f rence tablie un an sauf dans le cas de d c s D lorsqu une personne salari e obtient un cong pour fins d tudes du lieu d affectation au point de d part dans ce dernier cas les frais vis s la clause 6 8 05 sont galement payables la personne salari e dont le point de d part est situ cinquante 50 kilom tres ou moins de la localit o elle exerce ses fonctions Ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation ou rembours s sur pr sen
180. de l article III ci haut 5 accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience Pendant le cong sabbatique la personne salari e n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu de l article IIl Personnel de soutien 180 FPSS CSQ S12 VI VII c Aux fins des vacances le cong sabbatique constitue du service actif Il est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong sabbatique les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article III des pr sentes Les vacances r put es utilis es durant le cong sabbatique sont proportionnelles la dur e du cong d Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que la personne salari e aurait re u si elle n avait pas particip au r gime de cong sabbatique traitement diff r e Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e a droit tous les autres b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat f La commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l assura
181. de modifier le poste Une fois sa d cision prise elle la communique au syndicat dans les dix 10 jours ouvrables suivants Ensuite elle proc de imm diatement selon la clause 7 1 03 7 1 34 7 1 35 7 1 36 7 1 42 7 1 43 ou 7 1 44 selon le secteur concern 7 1 02 Lorsque la commission assigne d autres personnes salari es les t ches et fonctions d un poste qui est aboli cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant ou la s curit des personnes salari es Lorsque l abolition d un poste a pour effet d entra ner pour une personne salari e l exercice de fonctions de fa on principale et habituelle correspondant une classe d emplois diff rente de la sienne ceci doit faire l objet d une entente crite entre la commission et le syndicat et dans ce cas les clauses 6 1 03 6 1 04 et 6 1 05 s appliquent d faut d entente la personne salari e a droit de grief selon la proc dure pr vue la clause 6 1 07 Cependant en cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique et l arbitre exerce le mandat que lui conf rent les clauses 6 1 03 6 1 08 et 6 1 09 Section Secteur g n ral 7 1 03 Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr Sous r serve de l article 7 3 00 et de la clause 7 1 04 lorsque la commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr elle proc de dans l ordre suivant A elle comble le po
182. demnit pr vue aux clauses 5 4 12 et 5 4 14 Toutefois la personne salari e temps complet qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire La personne salari e temps partiel qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt quinze pour cent 95 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire Si la personne salari e temps partiel est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime qu b cois d assurance parentale le pourcentage d indemnit est fix quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base 5 4 16 Dans les cas pr vus par les clauses 5 4 12 5 4 14 et 5 4 15 A aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la personne salari e est r mun r e B dans le cas de la personne salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine l indemnit est vers e inter
183. die ou de blessure qui a volontairement t caus e par la personne salari e elle m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une p riode d invalidit aux fins d application du pr sent article Lire huit 8 au lieu de trente deux 32 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure trois 3 mois de calendrier Personnel de soutien 26 FPSS CSQ S12 Malgr l alin a pr c dent dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins d application du pr sent article la p riode d invalidit pendant laquelle la personne salari e re oit des traitements ou des soins m dicaux en vue de sa r habilitation 5 3 06 Les dispositions du r gime d assurance vie et d assurance salaire pr vues la convention collective ant rieure demeurent en vigueur aux conditions pr vues jusqu la date d entr e en vigueur de la convention Les dispositions du r gime d assurance maladie pr vues la convention collective ant rieure sont reconduites la pr sente convention et continuent de s appliquer jusqu la date pr vue par le comit d assurances de la Centrale 5 3 07 Le r gime d assurance vie pr vu la pr sente convention s applique la date d entr e en vigueur de la conv
184. doit tre avis e de la pr sence d une conseill re ou d un conseiller syndical avant la tenue de la rencontre 3 2 00 R UNIONS DE COMIT S MIXTES 3 2 01 Toute personne repr sentante du syndicat nomm e un comit mixte pr vu la convention peut s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties 3 2 02 Toute personne repr sentante du syndicat nomm e un comit mixte non pr vu la convention et dont la formation est accept e par la commission et le syndicat ou par les parties n gociantes l chelle nationale peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties 3 2 03 La personne repr sentante du syndicat nomm e un comit mixte est rembours e de ses d penses par la partie qu elle repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait elle n a droit aucune r mun ration additionnelle 3 2 04 La personne repr sentante du syndicat doit informer l avance sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat du nom du comit auquel elle est appel e participer ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit ainsi que la dur e pr vue de son absence 3 2 05 Les r unions du comit mixte se tiennent au mo
185. drier scolaire 5 2 06 Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d une personne salari e elle a droit en plus de sa prestation d invalidit la diff rence entre son plein traitement et cette prestation et ce pour ce jour ch m et pay 5 3 00 R GIMES D ASSURANCE VIE D ASSURANCE MALADIE ET D ASSURANCE SALAIRE Dispositions g n rales 5 3 01 Est admissible aux r gimes d assurance en cas de d c s de maladie ou d invalidit compter de la date indiqu e jusqu la date du d but de sa retraite A la personne salari e qui occupe un poste temps complet et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission la commission verse sa pleine contribution pour cette personne salari e Personnel de soutien 25 FPSS CSQ S12 B la personne salari e qui occupe un poste temps partiel et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission dans ce cas la commission verse la moiti de la contribution payable pour une personne salari e mentionn e au paragraphe A ci dessus la personne salari e payant le solde de la contribution de la commission en plus de sa propre contribution Toutefois la personne salari e qui occupe un poste temps parti
186. du poste dans le cadre de la clause 7 1 03 le tout sous r serve de l article 10 1 00 une personne salari e couverte par l article 10 2 00 et ce sans perte de droits Dans ce cadre elle retourne son ancien emploi ou en mise pied selon le cas ce qui entra ne l annulation de tout mouvement de personnel ayant fait suite l obtention du poste dans le cadre de la clause 7 1 03 le tout sous r serve de l article 10 2 00 7 1 08 La personne salari e r trograd e ou la personne r trograd e la suite de l application du paragraphe B de la clause 7 1 03 b n ficie des clauses 7 3 08 et 7 3 09 7 1 09 Dans les cas pr vus aux clauses 7 1 03 7 1 04 7 1 19 7 1 20 et 7 1 21 la personne salari e vis e ou la personne vis e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Personnel de soutien 89 FPSS CSQ S12 la clause 7 1 03 si plus d une personne candidate poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission celle ci proc de suivant l ordre d anciennet dans le cas des personnes salari es vis es ou des personnes vis es aux paragraphes A B D et E ou suivant la dur e d emploi dans le cas des personnes salari es vis es aux paragraphes G H et l Dans le cas d une personne salari e l essai qui pose sa candidature dans le cadre du paragraphe C de la clause 7 1 03 la commission
187. ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention La commission d duit un dixi me 1 10 de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu du sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 32 lorsque la personne salari e re oit des prestations de la SAAQ compter de la soixante et uni me 61 journ e du d but d une invalidit la personne salari e pr sum e admissible une prestation d invalidit pr vue une loi f d rale ou provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit la demande crite de la commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande l organisme concern et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la prestation pr vue la clause 5 8 32 n est r duite qu compter du moment o la personne salari e est reconnue admissible et commence effectivement toucher cette prestation pr vue une loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r troactivement la premi re journ e d invalidit la personne salari e s engage rembourser la commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 32 et ce en application du premier alin a de la pr sente clause Toute personne salari e b n ficiaire d une prestation d invalidit pay e en vertu d une loi f d rale ou d une loi provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit p
188. dure tablie pour la nomination originale En cas d incapacit d agir d une assesseure ou d un assesseur par d mission refus d agir ou autrement la partie qui l a d sign lui nomme une rempla ante ou un rempla ant 9 2 09 L arbitre peut poursuivre l arbitrage si la partie que l assesseure ou l assesseur repr sente ne d signe pas une rempla ante ou un rempla ant dans les d lais qu elle ou qu il indique 9 2 10 L arbitre s assure aussi du respect des r gles de fonctionnement du greffe et plus particuli rement celles apparaissant l annexe 13 9 2 11 En tout temps avant la fin des plaidoiries la partie syndicale n gociante l chelle nationale L ACSAQ et le Minist re peuvent individuellement ou collectivement intervenir et faire l arbitre toutes repr sentations qu ils jugent appropri es ou pertinentes Cependant si une des parties mentionn es l alin a pr c dent d sire intervenir elle doit en aviser les autres parties 9 2 12 Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre peut toutefois de son chef ou la demande de l une des parties ordonner le huis clos Personnel de soutien 143 FPSS CSQ S12 9 2 13 L arbitre peut d lib rer en l absence d une assesseure ou d un assesseur la condition de l avoir avis conform ment la clause 9 2 07 au moins sept 7 jours l avance 9 2 14 L arbitre doit rendre sa d cision dans les quarante cinq 45 jours de la fin de l audition sauf
189. e pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 37 sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 42 Prolongation du cong pour adoption La personne salari e qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong pour adoption La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Personnel de soutien 49 FPSS CSQ S12 Durant cette prolongation la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 51 durant cette p riode 5 4 43 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi Pendant le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 la personne salari e re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle re oit ou recevrait si elle en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou en vertu du R gime d assurance emploi Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas qu une personne salari e a droit de recevoir sans
190. e 7 1 03 7 1 34 ou 7 1 42 la personne salari e obtient le poste si elle poss de plus d anciennet que les autres personnes salari es concern es ou personnes concern es D la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission E l acc s ce poste par la personne salari e ne peut constituer une promotion sauf l tape C de la clause 7 1 03 l tape B de la clause 7 1 34 ou l tape B de la clause 7 1 42 F le droit de la personne salari e ne peut s exercer qu au cours des deux 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou dans l ann e suivant la date de la consolidation selon l ch ance la plus loign e Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s d exercice du droit mentionn la clause 7 4 18 que celles pr vues la pr sente clause la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi notamment la commission et le syndicat peuvent convenir d un mouvement de personnel particulier relatif la priorit d emploi 7 4 21 La personne salari e qui obtient un poste vis la clause 7 4 18 b n ficie d une p riode d adaptation de trente 30 jours ouvrables au terme de cette p riode cette personne salari e ne peut conserver le poste si la commission d termine qu elle ne peut s acquitter convenablement de ses t ches
191. e C l affectation est offerte d abord en tenant compte de l anciennet et ensuite en tenant compte de la dur e d emploi pour la personne salari e assujettie aux articles 10 1 00 et 10 2 00 Aux seules fins de l application du paragraphe C dans le cas d une personne salari e l essai la commission tablit son anciennet de fa on exceptionnelle conform ment la clause 8 1 11 Dans le cadre du paragraphe D pr c dent la personne salari e mise pied n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Dans le cadre du paragraphe E la commission doit tenir compte de la dur e d emploi Lorsque dans le cadre de la pr sente clause la p riode d affectation d une personne salari e r guli re exc de quatre 4 mois la commission cr e alors un poste qu elle d termine et le comble conform ment la clause 7 1 08 7 1 21 Poste particulier Avant de cr er un poste particulier la commission doit consulter le syndicat Cette consultation doit porter sur la nature la dur e et les effectifs requis pour le projet ainsi que sa source de financement A Lorsque la commission d cide de combler un poste particulier avant la fin du mois de f vrier elle proc de comme suit a elle comble le poste en choisissant dans la m me classe d emplois parmi les personnes salari es en disponibilit les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi les personnes salari es pe
192. e cas o le sous contrat porte sur plusieurs immeubles de la commission ex entretien m nager l obligation de mettre fin au sous contrat s interpr te par immeuble Aux fins d application de l alin a pr c dent l obligation faite la commission ne vaut que dans la mesure o l abolition du sous contrat permet la r affectation temps complet sur base annuelle cyclique ou saisonni re d une ou de plusieurs de ces personnes salari es Il est entendu qu aux fins d application des alin as pr c dents l obligation de mettre un terme un sous contrat vaut galement lors de l octroi de sous contrats dans la mesure o toutes les autres conditions pr vues ces alin as sont respect es 7 6 08 Les clauses 7 6 06 et 7 6 07 s appliquent malgr la clause 7 1 03 La personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission pour le poste concern 7 6 09 La personne salari e vis e par la clause 7 6 06 doit produire une attestation de sa ou de son m decin traitant l effet qu un retour au travail peut s effectuer L attestation m dicale ne doit contenir aucune restriction quant l ex cution des fonctions reli es au poste concern 7 7 00 ORGANISATION DU TRAVAIL 7 7 01 La commission et le syndicat s engagent analyser conjointement les besoins qui ont t combl s pour r pondre des surcro ts de travail ayant un caract re r p tit
193. e ce cong La personne salari e doit se pr senter au travail l expiration de son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 moins que celui ci ne soit prolong de la mani re pr vue par la clause 5 4 49 La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e qui ne se pr sente pas au travail est pr sum e avoir d missionn Section VI Cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour maternit paternit ou adoption 5 4 49 A la suite d une demande crite pr sent e la commission au moins trois 3 semaines l avance dans le cas d un cong sans traitement temps complet et au moins trente 30 jours l avance dans le cas d un cong sans traitement temps partiel la personne salari e a droit l un des cong s suivants 1 un cong sans traitement d une dur e de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 2 un cong sans traitement d une dur e de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 Toutefois la dur e du cong ne doit pas exc der la cent vingt cinqui me 125 semaine suivant la naissance 3 un cong sans traitement d une dur e de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong pour adoption pr vu la clause
194. e conforme aux exigences suivantes A elle doit tre par crit B la commission et le syndicat doivent la signer par l entremise de leurs personnes repr sentantes autoris es C tout l article ainsi modifi doit appara tre dans l entente D elle doit tre d pos e en vertu des dispositions du Code du travail E la date d application de cette entente doit y tre sp cifi e et ne peut en aucun cas tre ant rieure la date d entr e en vigueur de la convention et moins d indication contraire cette entente est en vigueur jusqu son remplacement ou au plus tard jusqu l entr e en vigueur des nouvelles stipulations n goci es et agr es l chelle nationale 11 2 06 Aucune disposition du pr sent article ne peut donner ouverture au droit de gr ve ou de lock out ni ne peut conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail 11 2 07 Tout arrangement local peut tre annul ou remplac par entente crite entre la commission et le syndicat Cette entente doit respecter les exigences de la clause 11 2 05 11 2 08 la demande du syndicat la commission lib re sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement un maximum de deux 2 personnes salari es d sign es par le syndicat afin de participer aux rencontres conjointes requises pour discuter des dispositions relevant du pr sent article Avant de s absenter la personne salari e doit
195. e d c s de la personne salari e ou qu elle lui cause une atteinte permanente grave son int grit physique ou psychique G maladie professionnelle une maladie contract e par le fait ou l occasion du travail et qui est caract ristique de ce travail ou reli e directement aux risques particuliers de ce travail H professionnelle ou professionnel de la sant une professionnelle ou un professionnel de la sant au sens de la Loi sur l assurance maladie Dispositions diverses 7 4 04 La personne salari e doit aviser la commission des circonstances entourant l accident du travail ou la l sion professionnelle avant de quitter l immeuble o elle travaille lorsqu elle en est capable ou sinon d s que possible Elle fournit en outre la commission une attestation m dicale conforme la loi si la l sion professionnelle dont elle est victime la rend incapable d exercer son emploi au del de la journ e o elle s est manifest e 7 4 05 Le syndicat est avis de tout accident du travail ou maladie professionnelle concernant une personne salari e d s que port la connaissance de la commission 7 4 06 La personne salari e peut tre accompagn e d une personne repr sentante syndicale lors de toute rencontre avec la commission concernant une l sion professionnelle dont elle est victime dans ce cas la personne repr sentante syndicale peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement y comp
196. e d emploi ne peut cependant r troagir avant le 1 juillet 1986 compter du 1 juillet 2000 la dur e d emploi est calcul e en heures travaill es Elle s ajoute le cas ch ant la dur e d emploi accumul e au 30 juin 2000 10 1 13 La personne salari e a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage lorsqu elle se croit l s e par l application des clauses du pr sent article 10 1 14 Malgr les dispositions du pr sent article la commission peut toujours utiliser les services d une personne salari e en disponibilit ou d une personne en disponibilit son emploi 10 2 00 POUR LA PERSONNE SALARI E DE CAF T RIA ET LA SURVEILLANTE OU LE SURVEILLANT D L VES TRAVAILLANT RESPECTIVEMENT DIX 10 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE 10 2 01 A La personne salari e vis e au pr sent article a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon les articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 B Ce taux de traitement est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux quant aux vacances elle a droit un montant de huit pour cent 8 de son traitement C L indemnit de vacances laquelle a droit la personne salari e lui est vers e sur chacune de ses paies la condition que cela soit conforme la loi et aux r glements applicables Personnel de soutien 150 FPSS CSQ S12 10 2 02 La personne salari e de caf t ria occupant un poste temps partiel comportan
197. e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant respectivement dix 10 heures ou moins par semaine DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 11 2 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 6 00 Contributions une caisse d pargne ou d conomie Arrangements IOCAUX 24 trente audits Diffusion et traduction Entr e en vigueur de la convention ANNEXES 8 unsetmene nd uns E are nn en des satet na des dre Interpr tation des textes protocole ANNEXES Annexe 1 Annexe 2 Annexe 3 Annexe 4 Annexe 5 Annexe 6 Annexe 7 Annexe 8 Annexe 9 Annexe 10 Annexe 11 Annexe 12 Annexe 13 Annexe 14 Annexe 15 Annexe 16 Annexe 17 Annexe 18 Annexe 19 Annexe 20 Annexe 21 Annexe 22 Annexe 23 Annexe 24 IV TITRES Taux et chelles de traitement horaires ssssessseesseeerenserrssrresrnerrrnrerensene Frais de d m nagement R gime de cong sabbatique traitement diff r nn nnnsnennnennneeeennee Droits parentaux pour les personnes salari es temporaires et pour les personnes salari es couvertes par les articles 10 1 00 et TO OO AE EAEE E EE aa E on nr ressens ne EE Droits parental nent sntmennie tte Modalit s d application du r gime de mise la retraite de fa on DrOUTBSSIVR ergiini nn nt dan none dat M diation arbitrale sde an luna taire Comit technique sur les assurances ssssesseserreset tetetete ternrneee nn
198. e demande crite pr sent e la commission au moins trois 3 semaines l avance la personne salari e qui le d sire b n ficie du paragraphe B de la clause 5 4 49 relatif la prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption et ce selon les modalit s qui le r gissent D pour ces personnes salari es le cong sp cial pr vu la clause 5 4 23 de la convention est sans traitement sous r serve du maintien du traitement pour les quatre 4 jours auxquels la personne salari e peut avoir droit le cas ch ant en vertu de la clause 5 4 24 E aux fins d application du paragraphe D de la clause 5 4 16 la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la personne salari e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied Personnel de soutien 184 FPSS CSQ S12 ANNEXE 5 DROITS PARENTAUX Modifications relatives aux droits parentaux Advenant des modifications au R gime qu b cois d assurance parentale la Loi sur l assurance emploi ou la Loi sur les normes du travail relatives aux droits parentaux les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le pr sent r gime de droits parentaux Personnel de soutien 185 FPSS CSQ S12 ANNEXE 6 MODALIT S D APPLICATION DU R GIME DE MISE LA 10 RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE Le r gime de mise la retr
199. e du comit des relations du travail 1 5 02 Cette consultation porte sur les l ments suivants A la possibilit de cr er un comit consultatif sur l acc s l galit regroupant toutes les cat gories de personnel tant entendu qu il ne peut y avoir qu un seul comit sur l acc s l galit au niveau de la commission et que le syndicat y nomme sa personne repr sentante si ce comit est mis sur pied la consultation sur les l ments pr vus aux paragraphes B et C se fait par le biais de ce comit B l analyse diagnostique le cas ch ant C le contenu d un programme d acc s l galit notamment les objectifs poursuivis les mesures de correction un ch ancier de r alisation les m canismes de contr le permettant d valuer les progr s r alis s et les difficult s rencontr es 1 5 03 Dans le cadre de la consultation pr vue la clause 1 5 02 la commission transmet l information pertinente dans un d lai raisonnable 1 5 04 Une mesure d un programme d acc s l galit qui a pour effet d ajouter de soustraire ou de modifier une disposition de la convention doit pour prendre effet faire l objet d une entente crite conform ment la clause 2 2 08 Personnel de soutien 8 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 CHAMP D APPLICATION 2 1 01 La convention s applique toutes les personnes salari es au sens du Code du trav
200. e en disponibilit un poste en service de garde si le poste offert par sa commission ou une autre commission scolaire comporte un nombre d heures hebdomadaires de travail correspondant au moins soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures hebdomadaires de travail 4 dansle cas d une personne salari e d tenant au moment de sa mise pied un poste p riodique si le poste offert par sa commission ou une autre commission scolaire comporte une ann e r guli re de travail au moins gale la sienne au moment de sa mise en disponibilit Dans les cas o une personne salari e doit ainsi accepter un poste elle b n ficie des clauses 7 3 08 et 7 3 09 le cas ch ant et la clause 7 3 14 s applique Le d faut pour une personne salari e d accepter un poste ainsi offert dans les dix 10 jours de l offre crite constitue une d mission de sa part Dans les cas o une personne salari e en disponibilit accepte volontairement tout autre poste qui lui est offert elle b n ficie le cas ch ant des clauses 7 3 08 7 3 09 7 3 10 7 3 11 selon le cas et la clause 7 3 14 s applique la personne salari e en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d une autre commission scolaire lorsque le Bureau provincial de relocalisation lui en fait la demande Si elle fait d faut ou n glige de se conformer cette obligation elle est consid r e comme ayant d missionn la per
201. e horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 86 heure 0 87 heure 0 88 heure 0 90 heure 0 92 heure sa date d entr e en vigueur la convention ne contient aucune prime fixe Personnel de soutien 73 FPSS CSQ S12 C Prime de soudeuse ou soudeur en tuyauterie La soudeuse ou le soudeur d tentrice ou d tenteur d un certificat de qualifications soudure haute pression mis par le minist re du Travail et par la Soci t qu b coise de d veloppement de la main d uvre ou d un certificat de qualification en soudage montage d livr sous le r gime de qualification par le minist re de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de travailler selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 46 heure 1 47 heure 1 49 heure 1 52 heure 1 55 heure D Prime de concierge classe I ou classe Il affect une cole dot e d un syst me de chauffage vapeur La ou le concierge classe ou classe Il affect une cole b timent dot e d un syst me de chauffage va
202. e lidentification des postes vacants qu elle entend combler La personne salari e dont le poste est aboli est selon son statut r affect e dans un autre poste mise en disponibilit mise pied ou son emploi prend fin selon les dispositions qui suivent 7 3 34 Lorsque la commission a d cid d abolir un poste elle proc de dans le cadre d une s ance d affectation une date convenue avec le syndicat se situant avant la rentr e des l ves ou selon les dispositions suivantes A elle avise par crit au moins dix 10 jours avant la date pr vue la clause 7 3 01 la personne salari e dont le poste est aboli et lui indique les choix qui s offrent elle B la personne salari e doit communiquer sa d cision par crit dans les trois 3 jours suivants la r ception de cet avis C la personne salari e supplant e par application de la pr sente clause b n ficie du m me d lai pour communiquer sa d cision la commission D la personne salari e r guli re qui doit tre mise pied ou en disponibilit ou la personne salari e l essai dont l emploi prend fin re oit un pr avis crit d au moins quatorze 14 jours La commission et le syndicat peuvent convenir de modifier la pr sente clause Personnel de soutien 118 FPSS CSQ S12 Lorsque la commission proc de par s ance d affectation elle informe la personne salari e concern e de la date et de l heure de la tenue de celle ci au moins dix 10 j
203. e ou en l absence de r ponse ou si la r ponse de la commission ne lui est pas parvenue dans les d lais pr vus le syndicat peut soumettre le grief l arbitrage selon les dispositions pr vues au pr sent chapitre 9 1 04 Le syndicat peut faire et soumettre un grief au nom d une personne salari e d un groupe de personnes salari es ou de l ensemble des personnes salari es Dans ce cas le syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 9 1 05 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite du contraire Le d faut de se conformer aux d lais pr vus au pr sent article rend le grief nul non valide etill gal aux fins de la convention Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du syndicat de la pr tention de la commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent Personnel de soutien 140 FPSS CSQ S12 9 1 06 L avis de grief contient sommairement les faits de fa on pouvoir identifier le probl me soulev Cet avis contient galement titre indicatif les clauses impliqu es et le correctif requis et ce sans pr judice Aucun grief ne doit tre rejet pour vice de forme Le grief peut tre amend condition que l amendement n ait pas pour effet de changer la nature du grief Si cet amendement est soumis dans les cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition la commission
204. e par ordre de dur e d emploi cumul e au 30 juin de chaque ann e Une copie est exp di e au syndicat avant le 31 juillet 7 1 32 Un arrangement local au sens de l article 11 2 00 de la convention est possible pour remplacer ou modifier le texte sur les listes de priorit d emploi Section Il Service de garde 7 1 33 Seules les clauses suivantes de l article 7 1 00 s appliquent aux personnes salari es en service de garde 7 1 01 7 1 02 7 1 05 7 1 06 7 1 07 7 1 10 7 1 11 7 1 12 7 1 18 7 1 14 7 1 15 7 1 17 7 1 18 7 1 23 7 1 24 et 7 1 25 7 1 34 Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr dans le cadre du mouvement annuel devant se tenir avant la rentr e scolaire Annuellement dans le cadre de la proc dure de s curit d emploi pr vue la section II de l article 7 3 00 et en particulier de la clause 7 3 26 lorsque la commission d cide de combler un poste vacant ou nouvellement cr en service de garde elle doit proc der par anciennet dans l ordre suivant A elle comble le poste en choisissant dans la m me classe d emplois parmi l ensemble des personnes salari es permanentes Les personnes salari es en disponibilit ou b n ficiant d un droit de retour selon les clauses 7 8 28 7 3 30 ou 7 4 20 et les personnes salari es b n ficiant du droit de r int grer leur territoire municipal la suite d une fusion annexion ou restructuration de leur commission sont vis es par la
205. e poste elle avise le syndicat A de l identification du poste jug en surplus ou faisant l objet d une modification B du nom et du statut de la ou du titulaire du poste jug en surplus ou faisant l objet d une modification C de la date pr vue de l abolition de ce poste ou de la modification D de l identification des postes vacants qu elle entend combler Personnel de soutien 105 FPSS CSQ S12 La personne salari e dont le poste est aboli est selon son statut r affect e dans un autre poste mise en disponibilit mise pied ou son emploi prend fin selon les dispositions qui suivent 7 3 04 La commission consulte le syndicat sur le bien fond de l abolition au moins soixante 60 jours avant la date tablie conform ment la clause 7 3 01 dans le cas du premier alin a de cette clause et au moins trente cinq 35 jours avant cette date dans le cas du troisi me alin a la suite de cette consultation A la commission identifie les postes qu elle abolit B elle avise par crit la personne salari e dont le poste est aboli au moins quarante cinq 45 jours avant la date pr vue au paragraphe C de la clause 7 3 03 et lui indique les choix qui s offrent elle conform ment aux clauses 7 3 05 et 7 3 06 qui sont pertinentes la personne salari e doit communiquer sa d cision par crit dans les trois 3 jours suivant la r ception de cet avis la commission et le syndicat peuvent convenir que les choix de
206. e salari e mise en disponibilit Cependant dans le cadre de l analyse des normes d entretien l objectif de cette d marche d analyse est de s assurer de l uniformit des travaux d entretien entre les diff rents tablissements de la commission en tenant compte des particularit s propres chacun et des contraintes budg taires 7 7 05 La commission doit consid rer les pistes de solution avanc es en comit Personnel de soutien 128 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 8 0 00 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 ANCIENNET 8 1 01 La personne salari e l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention conserve l anciennet d j acquise cette date selon le calcul pr vu aux dispositions de l article 8 1 00 de la convention collective ant rieure compter de la date d entr e en vigueur de la convention l anciennet est calcul e selon le pr sent article 8 1 02 L anciennet correspond la p riode d emploi de toute personne salari e r guli re dans l un ou l autre des postes de classes d emplois pr vues au Plan de classification pour le personnel de soutien technique administratif et manuel pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de et s exprime en ann e en mois et en jours L anciennet d une personne salari e qui appartient un groupe de personnes salari es diff rent de celui ci haut mentionn et qui s
207. e une personne salari e transporter des mat riaux ou quipements lourds susceptibles d endommager son v hicule ou de lui causer une usure anormale 6 5 07 La possession d un v hicule peut tre une exigence requise pour un poste dont la ou le titulaire est appel se d placer r guli rement pour l exercice de ses fonctions Cependant si cette exigence n existait pas au moment de l affectation d une personne salari e un poste l exigence ult rieure d un v hicule automobile pour ce poste ne peut avoir pour effet de lui faire perdre son poste ou son emploi 6 5 08 Sous r serve de l article 8 4 00 une personne salari e permanente qui la suite de la perte de la suspension ou de la r vocation de son permis de conduire et qui en avise la commission par crit d s l v nement ne peut accomplir ses t ches en totalit ou en partie obtient en adressant une demande crite la commission un cong sans traitement conform ment l article 5 9 00 pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois moins que la commission ne puisse proc der une r affectation temporaire de cette personne salari e apr s entente avec le syndicat la personne salari e b n ficie alors du traitement aff rent sa nouvelle affectation 6 5 09 Assurances La personne salari e qui utilise son automobile doit fournir la preuve que sa police d assurance est de cat gorie plaisir et affaires occasionnelles ou plaisir et a
208. eeee neer resreeernn neer rerr nsee 6 9 00 Location et pr t de salles MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 Mouvements de personnel 7 2 00 Mise pied temporaire ou p riodique sssssssesseeseee 7 3 00 S curit d emploi 7 4 00 Accident du travail et maladie professionnelle 7 5 00 incapacit partiell sssre dune des 7 6 00 Travail forfait SSL de une cures 7 7 00 Organisation du travail sisisannaannnains AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 Anciennet ui eeeieerreeereereeeeeeereeerece 9 0 00 10 0 00 11 0 00 8 2 00 8 3 00 8 4 00 8 5 00 8 6 00 8 7 00 Semaine et heures de travail Heures suppl mentaires Mesures disciplinaires neern Sant et s curit mr ee hnnennienme nee tetaste V tements et uniformes Changements technologiques ssssssssessseeeeresrrssrresrre reene R GLEMENT DES GRIEFS ARBITRAGE ET M SENTENTE 9 1 00 9 2 00 9 3 00 Proc dure de r glement des griefs ssseesseeeseeerrrssrrese Proc dure d arbitrage ssseesseessenerinssrrestnerennrrrrerrrssrresrn M sentente ii iiiuiieeeerrrceeeeereeeeeeeeceene DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARI ES 10 1 00 10 2 00 Pour la personne salari e travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes Pour la personne salari
209. eerestrartrrnttrrnnunttnnestenenartrnnaennunntnnneneena 171 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur M CANICIEN sisi 171 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 172 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds sseccessecceeseeseereeseeeseseseseeee 172 Aide 0 EL US arinrin e a np ea ar a a a E 172 Buandi ere oU GUAE a a te Et TN 172 Conci roe Classe M DEE 172 CONCISIQE Classes E EE E E E EE E EE 172 Concierge de nuit classe lisses ann ts ne ns 172 Concierge d nuit Classe sn Rn re AT Sn EN a a ae 172 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers sssssssessseessrnerrrssrrssrererennrrnrerrnssrrnsrne 172 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds sssnsnsesrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrre 172 Cuisini re ou cuisinier classe 11 sr sr rss snsn esse snsnsnenenenenenesenenenenn 172 Cuisini re ou cuisinier classe a rrsnsnsnsn a a A ARAA 172 Cuisini r o u cuisinier classe lisenin na a i Aiii 172 Ga tdie ne O DANIEL a a e E r Mn 172 Jardini r u jardier ierik pa aaa e aa a aR en E E A a EERE RE 172 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe 11 ir rrnereseenennnse 172 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe ii ieisrrrceneseenennnse 172 Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L EQUITE SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET
210. effets pr visibles du changement technologique quant l organisation du travail 8 7 06 La personne salari e dont les t ches sont modifi es l occasion de l implantation d un changement technologique re oit si n cessaire eu gard ses aptitudes l entra nement ou la formation appropri cet entra nement ou formation est aux frais de la commission et est dispens normalement durant les heures de travail 8 7 07 Les parties peuvent par arrangement local convenir d autres modalit s relatives l implantation d un changement technologique notamment en ce qui concerne les mouvements de personnel l exclusion de tout mouvement pouvant affecter la s curit d emploi ou l acquisition de la permanence 8 7 08 Les dispositions du pr sent article n ont pas pour effet d emp cher l application des autres dispositions de la convention notamment celles contenues au chapitre 7 0 00 Personnel de soutien 139 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 9 0 00 R GLEMENT DES GRIEFS ARBITRAGE ET M SENTENTE 9 1 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS 9 1 01 Toute personne salari e ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief doit en discuter avec sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat afin de tenter de le r gler accompagn e si elle le d sire de sa personne repr sentante syndicale Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droi
211. eilleurs d lais les documents ci haut pr vus sauf s ils ont t transmis par voie lectronique A1 Personnel de soutien 141 FPSS CSQ S12 9 2 02 Tout grief soumis l arbitrage est d cid par une ou un arbitre choisi parmi les personnes suivantes M NARD Jean Guy arbitre en chef BARRETTE Jean FRUMKIN Harvey BEAUPR Ren LADOUCEUR Andr BH RER Jacques LAMY Francine BRAULT Serge L HEUREUX Jo lle CHARLEBOIS Paul MORIN Fernand CHOQUETTE Robert MORO Suzannne DOR Jacques NADEAU Denis FERLAND Gilles TOUSIGNANT Lyse FORTIER Diane VEILLEUX Diane VILLAGGI Jean Pierre ou toute autre personne nomm e par la Centrale l ACSAQ et le Minist re pour agir ce titre Toutefois l arbitre proc de l arbitrage avec assesseures ou assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage ou dans les quinze 15 jours qui suivent il y a demande cet effet par la personne repr sentante de la Centrale de l ACSAQ et du Minist re 9 2 03 Lors d un arbitrage avec assesseures ou assesseurs une assesseure ou un assesseur est d sign par la Centrale et une ou un autre conjointement par l ACSAQ et le Minist re dans le d lai pr vu au dernier alin a de la clause 9 2 02 pour assister l arbitre et repr senter chaque partie au cours de l audition du grief et du d lib r L assesseure ou l assesseur ainsi nomm est r put habile si ger quels que soient ses activit s pas
212. el et est vis e par le paragraphe D de la clause 2 1 01 nest pas admissible aux r gimes d assurance pr vus au pr sent article C la personne salari e temporaire embauch e pour un poste particulier ou pour une dur e pr vue de plus de six 6 mois et la personne salari e qui a travaill au moins six 6 mois depuis son embauchage Toutefois la personne salari e temporaire vis e par le paragraphe D de la clause 2 1 01 n est pas admissible aux r gimes d assurance pr vus au pr sent article La personne salari e affect e temporairement par la commission dans un poste non couvert par le certificat d accr ditation continue de b n ficier du pr sent article pendant le temps qu elle occupe ce poste 5 3 02 Aux fins de l application du pr sent article on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint ou l enfant charge d une personne salari e L enfant charge est d fini comme une ou un enfant de la personne salari e de sa conjointe ou son conjoint ou des deux ou une ou un enfant habitant avec la personne salari e pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises non mari ou non li par l union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue et est g de
213. ement cr de sa classe d emplois conform ment au paragraphe A de la clause 7 1 34 La personne salari e permanente qui b n ficie la date d entr e en vigueur de la convention d une protection salariale ou de classe d emplois continue d en b n ficier selon les conditions applicables 7 3 29 Lorsque par application de la clause 7 8 27 une personne salari e permanente n a d autre choix que d tre r affect e un poste dont le nombre d heures hebdomadaires de travail est de moins de quatre vingts pour cent 80 du nombre d heures hebdomadaires de travail du poste d tenu l ann e pr c dente elle est r affect e sur une base temporaire et la r affectation s applique jusqu ce que la commission l affecte un poste vacant ou nouvellement cr dont le nombre d heures hebdomadaires de travail correspond quatre vingts pour cent 80 du nombre d heures hebdomadaires de travail du poste d tenu l ann e pr c dente Il appartient la commission de combler l horaire de travail jusqu quatre vingts pour cent 80 du nombre d heures hebdomadaires de travail du poste de l ann e pr c dente par des t ches du personnel de soutien en relation avec ses qualifications ou est de moins de soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures hebdomadaires de travail elle est r affect e sur une base temporaire et la r affectation s applique jusqu ce que la commission l affecte un poste vacan
214. emplois entre e tre r affect e dans un poste vacant et ce malgr la clause 7 1 34 ou f supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet Personnel de soutien 116 FPSS CSQ S12 d faut elle est mise en disponibilit Malgr l alin a pr c dent lorsque l application de la pr sente clause a pour effet d offrir une personne salari e occupant un poste temps complet de supplanter une personne salari e occupant un poste temps partiel la personne salari e occupant un poste temps complet peut alors supplanter la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois occupant un poste temps complet Une abolition ne peut g n rer plus de trois 3 supplantations La troisi me personne salari e supplant e la suite d une abolition doit si elle est une personne salari e r guli re choisir un poste vacant ou d faut selon son statut elle est mise en disponibilit ou mise pied Si la troisi me personne salari e n a d autre choix qu un poste vacant comportant moins d heures son nombre d heures est maintenu sous r serve d une prestation de travail correspondante 7 3 28 Lorsque par application de la clause 7 3 27 la personne salari e permanente n a d autre choix que d tre r affect e un poste qui constitue pour elle une r trogradation elle conserve sa classe d emplois le traitement aff rent et b n ficie d un droit de retour un poste vacant ou nouvell
215. emporairement vacant dont la dur e pr alablement d termin e est de dix 10 jours et plus la commission offre le poste conform ment aux paragraphes A et B de la pr sente clause et par la suite par anciennet la personne salari e r guli re du m me service de garde pour qui ce remplacement repr sente un ajout minimum de cinq 5 heures par semaine son horaire de travail d faut la commission offre le poste conform ment aux paragraphes C F de la pr sente clause 7 1 38 Comblement d un poste temporairement vacant pour la dur e de l ann e scolaire Annuellement au terme de l application de la clause 7 1 34 et de la proc dure de s curit d emploi pr vue la section Il de l article 7 3 00 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant pour la dur e de l ann e scolaire elle offre le poste en choisissant par anciennet parmi l ensemble des personnes salari es r guli res des services de garde et par la suite par dur e d emploi parmi les personnes salari es inscrites la liste de priorit d emploi La personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Le poste ainsi laiss temporairement vacant par la personne salari e ayant obtenu le remplacement est combl conform ment la proc dure pr vue la clause 7 1 37 sauf si la commission et le syndicat en conviennent autrement Personnel de so
216. end en mois cons cutifs et ne peut tre interrompu pour quelque raison que ce soit et ce quelle que soit sa dur e telle que pr vue la clause 5 10 05 Au cours du cong sabbatique la personne salari e ne peut recevoir de la commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article III pour la dur e du contrat Malgr toute autre disposition r sultant des b n fices et conditions dont les personnes salari es peuvent b n ficier durant le contrat le cong sabbatique doit d buter au plus tard l expiration d une p riode maximale de six 6 ans suivant la date compter de laquelle des montants commencent tre diff r s Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e re oit __ du traitement auquel elle aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 10 05 de la convention Avantages a Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la personne salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants z assurance vie assurance maladie elle verse sa quote part et la taxation sur ce montant le cas ch ant accumulation des cong s de maladie le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle a droit en vertu
217. enir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 49 La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e est pr sum e avoir d missionn si elle ne se pr sente pas au travail 5 4 21 Au retour du cong de maternit la personne salari e r int gre son poste Dans l ventualit o le poste aurait t aboli la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Section III Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement Affectation provisoire et cong sp cial 5 4 22 La personne salari e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions de la convention d une autre classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement sur cran cathodique La personne salari e doit pr
218. enne ou technicien en service de garde 162 Technicienne ou technicien en transport scolaire nesena 161 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 164 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique ss ssssssennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 165 Apparitrice OU AppAariteur ss 18 da Ant te ant sr ne eat to 165 Educatrice ou ducateur en Service de garde henri 165 Educatrice ou ducateur en service de garde classe principale s ssssssssseesseerre neresna 165 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins Ok EELren e EE Le 165 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire eeeeesseesssessssrreerrrrttetritteernnnssrennssnna 166 Op ratrice ou op rateur en imprimerie sur 166 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale ss sssesssnnesneeereerrrerrrssrresn 166 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 1 166 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale ss sssssessneesseeeernerrrserresn 167 Relieuse Ou relieur sneri dut nn etant Rte enter RER 167 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 168 Ach teus ou acheteur rispis insignipes apake eaaa KAANE kaaa TARAS K ieia 168 Agente ou agent de bureau classe 168 Agente ou agent de bureau classe principale 168 Magasini re ou magasinier classe
219. ention Sous r serve de la clause 5 3 44 Le r gime d assurance salaire pr vu la pr sente convention s applique la date d entr e en vigueur de la convention Le nouveau r gime d assurance maladie entre en vigueur la date pr vue par le comit d assurances de la Centrale 5 3 08 En contrepartie de la contribution de la commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit du rabais consenti par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC dans le cas d un r gime enregistr est acquise la commission Comit d assurances de la Centrale 5 3 09 Le comit d assurances de la Centrale doit pr parer un cahier des charges lorsque les circonstances l exigent et obtenir pour l ensemble des personnes participantes aux r gimes un contrat d assurance collective pour le r gime de base d assurance maladie et un ou des contrats d assurance collective pour les autres r gimes 5 3 10 Le comit d assurances de la Centrale peut maintenir d ann e en ann e avec les modifications appropri es la couverture du r gime de base pour les personnes retrait es sans contribution de la commission pourvu que A la cotisation des personnes salari es pour le r gime et la cotisation correspondante de la commission soient tablies en excluant tout co t r sultant de l application du r gime aux retrait es et retrait s B les d bours s cotisations et ristournes pour les personnes r
220. er une r affectation substantielle selon les modalit s convenues entre la commission et le syndicat 7 4 00 ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE 7 4 01 Les dispositions suivantes concernent la personne salari e victime d un accident du travail ou d une maladie professionnelle couvert par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles La personne salari e victime d un accident du travail survenu avant le 19 ao t 1985 et qui est toujours absente pour ce motif demeure couverte par la Loi sur les accidents du travail ainsi que par l article concernant les accidents du travail des dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 en outre cette personne salari e b n ficie des clauses 7 4 14 7 4 23 inclusivement du pr sent article en faisant les adaptations n cessaires 7 4 02 Les dispositions pr vues au pr sent article correspondant des dispositions expresses de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles s appliquent dans la mesure o ces dispositions de la loi sont applicables la commission D finitions 7 4 03 Aux fins du pr sent article les termes et expressions suivants signifient A accident du travail un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause survenant une personne salari e par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour elle une l sion professionnelle Personnel de soutien 120 FPSS CS
221. erpr tations consign es par crit et d ment sign es lient non seulement les parties aux pr sentes mais galement toute ou tout arbitre ainsi que la commission et le syndicat 2 2 05 Les dispositions du pr sent article ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail 2 2 06 Toute entente individuelle entre une personne salari e et la commission touchant des conditions de travail diff rentes de celles pr vues la convention et post rieure la date d entr e en vigueur de celle ci doit recevoir l approbation crite du syndicat pour tre valide Personnel de soutien 12 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 REPR SENTATION SYNDICALE Personne d l gu e syndicale 3 1 01 Le syndicat peut nommer une personne salari e par immeuble de travail comme personne d l gu e syndicale dont les fonctions consistent recevoir toute personne salari e du m me immeuble qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief 3 1 02 Pour ce motif la personne salari e et la personne d l gu e peuvent interrompre temporairement leur travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement apr s avoir obtenu l autorisation de leurs sup rieures imm diates ou sup rieurs imm diats en indiquant la du
222. erte de traitement l occasion des v nements suivants A son mariage ou son union civile un maximum de sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non y compris le jour du mariage ou de l union civile B le mariage ou l union civile de ses p re m re fils fille fr re s ur le jour de l v nement C le d c s de sa conjointe ou de son conjoint de son enfant de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint habitant sous le m me toit sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles D le d c s de ses p re m re fr re s ur un maximum de cinq 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles E le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle s ur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille un maximum de trois 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles F le changement de domicile la journ e du d m nagement cependant une personne salari e n a pas droit de ce chef plus d une journ e de cong par ann e G un maximum de trois 3 jours ouvrables par ann e pour couvrir tout autre v nement de force majeure d sastre feu inondation qui oblige une personne salari e s absenter de son travail ou toute autre raison qui oblige la personne salari e s absenter de son travail et sur laquelle la commission et le syndicat conviennent d accorder une permission d absence sans perte de t
223. es cent vingt 120 jours de l entr e en vigueur de la convention sous r serve du paragraphe C la mise sur pied d un programme de perfectionnement portant sp cifiquement sur la mise jour des connaissances de niveau secondaire d j acquises par les personnes salari es r guli res lors de leur formation initiale B Ce programme vise des connaissances dont la mise jour peut se faire dans une tr s courte p riode quelques jours voire m me quelques heures C La commission s enquiert aupr s du comit de perfectionnement des besoins de mise jour des personnes salari es D La nature la dur e et la fr quence du programme de mise jour offert aux personnes salari es sont tablies en consultation avec le comit de perfectionnement E Les cours d appoint visant la mise jour des connaissances acquises dans le cadre du cours de secourisme sont aux frais de la commission et dispens s normalement pendant les heures de travail lorsque ceux ci font partie des qualifications requises pr vues au plan de classification La personne salari e qui assiste ces cours d appoint en dehors de ses heures r guli res de travail est compens e temps simple 5 8 00 RESPONSABILIT CIVILE 5 8 01 La commission s engage prendre fait et cause pour toute personne salari e dont la responsabilit pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que personne salari e 5 8 02
224. es marginaux d duits s il y a lieu de tout montant d la commission par la personne salari e La commission remet ou exp die la personne salari e la p riode de paie suivant son d part son ch que de paie incluant ses b n fices marginaux d duits s il y a lieu de tout montant d la commission par la personne salari e Cependant si la personne salari e conteste par grief une r clamation le montant n est pas r cup r avant le r glement du grief si la personne salari e en formule la demande par crit Toutefois apr s le r glement du grief la personne salari e le cas ch ant doit rembourser selon les dispositions du pr sent article le montant vers en trop 6 6 07 La commission informe par crit la personne salari e du montant per u en son nom de la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST Personnel de soutien 77 FPSS CSQ S12 6 6 08 La commission indique sur les formules T 4 et Relev 1 le total des montants pr lev s titre de retenue syndicale 6 7 00 V RIFICATION DES FOURNAISES 6 7 01 Sous r serve de la clause 8 3 04 la commission peut exiger d une personne salari e qu elle proc de la v rification des fournaises les samedis les dimanches et les jours ch m s et pay s conform ment aux dispositions suivantes 6 7 02 Lorsque la commission d cide de confier la v rification des fournaises aux personnes salari es elle recueille annue
225. est r mun r e de la m me fa on qu elle le serait si elle tait promue ce poste et ce compter du premier jour de l affectation La personne salari e r int gre son poste aux conditions et avec les droits dont elle jouissait avant son affectation lorsque celle ci se termine sous r serve de l application de l article 7 3 00 Le traitement d une personne salari e n est pas diminu par suite d une affectation temporaire demand e par la commission 7 1 24 Dans le cas de r organisation administrative la commission et le syndicat peuvent convenir en tout temps de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel 7 1 25 Malgr le pr sent chapitre la commission peut en tout temps avec l accord du syndicat proc der d autres r affectations pour des motifs d ordre administratif sous r serve de la clause 7 8 15 Cette r affectation s op re l int rieur de la m me classe d emplois Listes de priorit d emploi 7 1 26 Lorsque la commission est appel e utiliser la liste de priorit d emploi elle offre le poste la personne salari e par dur e d emploi parmi celles inscrites sur cette liste et qui r pond aux qualifications requises pour le poste telles qu tablies au Plan de classification et aux autres exigences d termin es par la commission 7 1 27 La dur e d emploi est calcul e en ann es mois jours et le cas ch ant en heures 7 1 28 Il y a une liste de priorit d empl
226. etrait es soient comptabilis s s par ment et que toute cotisation additionnelle payable par les personnes salari es eu gard l application du r gime aux personnes retrait es soit clairement identifi e comme telle Personnel de soutien 27 FPSS CSQ S12 5 3 11 L assureur choisi pour l ensemble des r gimes doit avoir son si ge social au Qu bec et doit tre un assureur seul o un groupe d assureurs agissant comme assureur seul Aux fins de choisir l assureur le comit d assurances de la Centrale peut proc der par appel d offres ou selon toute autre m thode qu il d termine 5 3 12 Le comit d assurances de la Centrale doit proc der une analyse comparative des soumissions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre au CPNCA tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de son choix 5 3 13 Pour chaque r gime il n y a qu un mode de calcul de la prime il s agit soit d un montant pr d termin soit d un pourcentage invariable du traitement 5 3 14 Tout changement de primes qui d coule d une modification de r gime ne peut prendre effet qu au 1 janvier qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la commission 5 3 15 L exon ration de primes doit tre la m me pour tous les r gimes quant sa date de d but et elle doit tre totale De plus elle ne peut pas d buter avant la premi re p riode compl te de paie qui suit la ci
227. exercice des fonctions de cette classe B La personne salari e r trograd e involontairement obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe A qui pr c de sous r serve que la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu elle avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies et vers pour une p riode maximale de deux 2 ans apr s la r trogradation Toutefois la personne salari e qui l int rieur d une p riode de deux 2 ans apr s sa r trogradation obtient un poste qui aurait constitu pour elle une mutation n eut t de sa r trogradation re oit alors le m me traitement qu elle aurait re u si elle n avait pas t r trograd e 6 2 16 La personne salari e qui b n ficie d un montant forfaitaire par application des clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention collective ant rieure continue d en b n ficier dans la mesure pr vue par ces clauses et pour la dur e y mentionn e La pr sente clause n a aucunement pour effet de modifier les droits et obligations des parties pr vus ces clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention collective ant rieure 6 3 00 TRAITEMENT Taux et chelles de traitement 6 3 01 La personne salari e a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon sa classe d emplois telle que d termin e selon l article 6 1 00 et son chelon
228. exigences d termin es par la commission Par exception l alin a pr c dent d faut de scolarit suffisante une exp rience pertinente compense raison de deux 2 ann es d exp rience pertinente pour chaque ann e de scolarit manquante tant entendu que apr s d duction le solde des ann es d exp rience pertinente au cr dit de la personne candidate doit demeurer suffisant pour satisfaire aux qualifications requises pour la classe d emplois en mati re d exp rience Dans les cas o la commission d termine d autres exigences que celles pr vues au Plan de classification ces derni res doivent tre en relation avec le poste combler 7 2 00 MISE PIED TEMPORAIRE OU P RIODIQUE 7 2 01 La personne salari e dont la nature du travail est telle qu elle doit tre mise pied temporairement cause du ralentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur ne b n ficie pas de l article 7 3 00 Toutefois l article 7 3 00 s applique la personne salari e si son poste est aboli conform ment cet article De plus lorsqu un poste n tant pas caract re cyclique ou saisonnier le devient la personne salari e concern e b n ficie de l article 7 3 00 7 2 02 Apr s consultation avec le syndicat avant le 1 mai de chaque ann e la commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire et l ordre dans lequel elles sont faites Personnel de sou
229. expression Changements technologiques signifie des changements occasionn s par l introduction d un nouvel quipement ou sa modification servant la production de biens ou de services et ayant pour effet de modifier les t ches confi es une personne salari e ou de causer une ou plusieurs abolitions de postes 8 7 02 La commission avise le syndicat par crit de sa d cision d introduire un changement technologique au moins quatre vingt dix 90 jours avant la date pr vue d implantation de ce changement 8 7 03 L avis mentionn la clause pr c dente contient les informations suivantes A la nature du changement B l cole le centre d ducation des adultes le centre de formation professionnelle ou le service concern C la date pr vue d implantation D la personne salari e ou le groupe de personnes salari es concern 8 7 04 la demande du syndicat la commission l informe de l effet pr visible que le changement technologique est susceptible d avoir sur les conditions de travail ou la s curit d emploi le cas ch ant des personnes salari es touch es de m me la demande du syndicat la commission lui transmet la fiche technique du nouvel quipement si elle est disponible 8 7 05 La commission et le syndicat conviennent de se rencontrer dans les quarante cinq 45 jours de l envoi de l avis mentionn la clause 8 7 02 cette occasion la commission consulte le syndicat sur les
230. ffaires et que la couverture de responsabilit civile est d au moins un million 1 000 000 pour dommages au bien d autrui 6 6 00 VERSEMENT DE LA R MUN RATION 6 6 01 La paie des personnes salari es leur est vers e par virement bancaire tous les deux 2 jeudis Si un jeudi co ncide avec un jour ch m et pay la paie est vers e le jour ouvrable pr c dent De plus une paie est vers e aux personnes salari es pour couvrir la p riode se terminant le 30 juin La premi re paie d une personne salari e est vers e dans un d lai maximum de quatre 4 semaines apr s son embauchage Personnel de soutien 76 FPSS CSQ S12 6 6 02 Les renseignements accompagnant la paie doivent indiquer notamment le nom de la commission le nom et pr nom de la personne salari e la classe d emplois de la personne salari e la date du versement et la p riode concern e le nombre d heures pay es au taux r gulier et le taux horaire le nombre d heures suppl mentaires et le taux applicable la nature et le montant des primes indemnit s ou allocations vers es la cotisation syndicale les retenues aux fins d imp t les cotisations un r gime de retraite les cotisations au R gime de rentes du Qu bec la cotisation d assurance emploi la d duction pour une caisse d conomie s il y a lieu le traitement brut et le traitement net le cumulatif de ses gains et de certaines d ductions et tous autres renseigne
231. fin son cong sans traitement avant la date pr vue pour un motif raisonnable sur avis crit transmis au moins trente 30 jours avant son retour 5 9 11 son retour la personne salari e r int gre le poste qu elle d tenait son d part sous r serve de l article 7 3 00 de la convention 5 9 12 En cas de d mission au cours ou la fin d un cong la personne salari e rembourse la commission toute somme qu elle a d bours e pour et en son nom 5 9 13 La personne salari e qui utilise son cong d autres fins que celles pour lesquelles elle l a obtenu est consid r e comme ayant d missionn compter du d but de son cong 5 10 00 CONG TRAITEMENT DIFF R 5 10 01 Le r gime de cong traitement diff r vise permettre une personne salari e d taler son traitement sur une p riode d termin e afin de pouvoir b n ficier d un cong avec traitement ce r gime ne peut s appliquer qu en conformit avec la loi ou les r glements Ce cong n a pas pour but de fournir la personne salari e des prestations au moment de la retraite ni de diff rer de l imp t Personnel de soutien 62 FPSS CSQ S12 5 10 02 Aux fins d application du pr sent article le terme contrat signifie le contrat mentionn l annexe 3 de la convention 5 10 03 Seule la personne salari e r guli re est admissible au r gime de cong traitement diff r La personne salari e en assurance s
232. fraction de m me nature a t commise l int rieur de ces douze 12 mois chacune de ces infractions y compris la premi re mentionn e au paragraphe pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les vingt quatre 24 mois de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier 8 4 09 Toute mesure disciplinaire rescind e par la commission ne peut tre invoqu e contre la personne salari e il en est de m me de la mesure disciplinaire d clar e non fond e par un tribunal ou une ou un arbitre et des faits son origine 8 4 10 Les parties n gociantes l chelle nationale accordent priorit aux cas de cong diement lors de la pr paration du r le d arbitrage 8 4 11 Toute mesure disciplinaire impos e apr s trente 30 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la commission en a eue est nulle non valide et ill gale aux fins d application de la convention Toutefois dans le cas de modification d une suspension ind finie le d lai de trente 30 jours ne s applique pas lors de la modification 8 4 12 Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement des griefs la commission ne verse la personne salari e ni les sommes accumul es au r gime de retraite ni celles accumul es dans sa banque de cong s de maladie tant et aussi longtemps que le grief n est pas r gl La personne salari e continue de b n ficier du r gime d assu
233. garde Poste dans la classe d emplois de technicienne ou technicien en service de garde d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale ou d ducatrice ou d ducateur en service de garde Aux fins d application des d finitions la semaine r guli re de travail d un poste en service de garde est de trente cinq 35 heures 1 2 29 Poste en adaptation scolaire Poste dans l une des classes d emplois suivantes technicienne ou technicien en ducation sp cialis e technicienne ou technicien en travail social technicienne interpr te ou technicien interpr te pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s 1 2 30 Poste temps complet Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Malgr l alin a pr c dent un poste p riodique est temps complet seulement si le nombre d heures de service actif effectu dans le poste est gal ou sup rieur soixante quinze pour cent 75 du nombre d heures de l ann e r guli re de travail 1 2 31 Poste temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Malgr l alin a pr c dent un poste p riodique dont le nombre d heures de service actif effectu dans le poste est moindre que soixante quinze pour cent 75 de l ann
234. grief est accueilli en partie l arbitre d termine la proportion des honoraires et des frais que doit assumer chacune des parties Malgr ce qui pr c de dans le cas d un grief contestant un cong diement les honoraires et les frais de l arbitre sont la charge du Minist re En cas de r glement quel que soit le nombre de griefs vis s et quelle que soit la nature du r glement de ces griefs l indemnit rembourser titre de frais d annulation de m me que les honoraires et les frais de l arbitre le cas ch ant sont assum s parts gales entre les parties ou selon les modalit s du r glement la demande de l une ou l autre des parties l arbitre qui prend acte du r glement peut d terminer un partage diff rent En l absence de r glement la partie qui se d siste du grief ou celle qui y fait droit assume l indemnit rembourser titre de frais d annulation En cas de remise l indemnit rembourser titre de frais d annulation le cas ch ant est assum e par la partie qui a demand cette remise ou est partag e en parts gales si la demande est conjointe L indemnit rembourser titre de frais d annulation d une audition est d un montant de quatre cent dollars 400 et ne s applique que lorsque la demande d annulation d audition est pr sent e l arbitre dans un d lai de trente 30 jours ou moins pr c dant la date d audition En cas de m diation quelle qu en soit la forme
235. he B de la clause 5 3 21 est modifi de la fa on suivante 5 3 21 B 1 les paragraphes B K de la clause 5 3 31 La diff rence majeure entre les deux 2 syst mes de facturation est la suivante en autofacturation c est la commission qui tablit individuellement le co t des primes des assurances collectives de personnes des personnes salari es et qui proc de la d duction la source de ces primes en facturation magn tique c est l assureur qui tablit le co t des primes et qui transmet par bande magn tique la commission le montant total individuel qu elle d duira sur la paie de chaque personne salari e IARD incendie accident et risques divers Personnel de soutien 195 FPSS CSQ S12 4 La clause 5 3 21 est modifi e en y ajoutant le paragraphe D suivant 5 3 21 D Assurances g n rales collectives IARD La Centrale peut galement d terminer les dispositions de r gimes d assurances g n rales collectives IARD Le co t de ces r gimes est enti rement la charge de celles et ceux qui y participent Les personnes salari es vis es par la clause 5 3 01 peuvent b n ficier de la d duction la source des primes d assurances de ces r gimes Seul le paragraphe K de la clause 5 3 31 s applique ces r gimes d assurances g n rales collectives IARD 5 La clause 5 3 26 est modifi e en y ajoutant le paragraphe D suivant 5 3 26 D La contribution de la commission au r gime d
236. helon R D Secr taire de gestion 35 heures Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 19 21 19 80 20 41 21 03 Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 19 35 19 95 20 56 21 19 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 19 64 20 25 20 87 21 51 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 19 98 20 60 21 24 21 89 FPSS CSQ S12 Taux compter du 2014 04 01 20 38 21 01 21 66 22 33 Personnel de soutien 171 FPSS CSQ S12 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux Class s d emplois 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter p au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Apprentie ou apprenti de m tiers 1 ann e 15 40 15 52 15 75 16 03 16 35 2 ann e 15 89 16 01 16 25 16 53 16 86 3 ann e 16 43 16 55 16 80 17 09 17 43 4 ann e 16 99 17 12 17 38 17 68 18 03 b niste 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 lectricienne ou lectricien 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Electricienne ou lectricien 2292 23 09 23 44 23 85 24 33 classe principale Maitre m canicienne ou ma tre 2292 23 09 2344 23 85 2433 m canicien en tuyauterie M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 17 90 18 03 18 30 18 62 18 99 Classe 3 19 83 19 98
237. heures l avance Le syndicat a la responsabilit de prendre les dispositions pour que le local ainsi utilis soit laiss tel que pris 3 5 05 La commission qui le fait d j continue de fournir au syndicat aux m mes conditions un local des fins de secr tariat Toutefois ces conditions peuvent tre modifi es par la commission apr s consultation du syndicat Dans les autres cas la commission fournit au syndicat un local disponible s il en est des fins de secr tariat selon des modalit s et conditions tre convenues entre la commission et le syndicat L usage de ce local peut tre retir pour des raisons de n cessit administrative ou p dagogique moyennant un pr avis de quinze 15 jours ouvrables au syndicat de la part de la commission Dans ce cas la commission fournit un autre local disponible s il en est selon des modalit s et conditions tre convenues entre la commission et le syndicat lesquelles ne devront pas tre globalement plus on reuses pour le syndicat que celles pr valant avant le retrait du local 3 6 00 RETENUE SYNDICALE 3 6 01 Toute personne salari e se voit d duire chaque p riode de paie une somme quivalente la cotisation fix e par r glement ou r solution du syndicat Dans le cas d une personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention la commission d duit cette cotisation ainsi que le droit d entr e s il y a lieu d s la premi
238. i e embauch e comme tel pour occuper un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr entre le d but de la vacance et le moment du comblement d finitif D La personne salari e temporaire embauch e comme tel pour occuper un poste particulier 1 2 25 Personne salari e rempla ante La personne salari e qui est embauch e comme tel pour remplacer une personne salari e absente pendant la dur e de cette absence Personnel de soutien 4 FPSS CSQ S12 1 2 26 Plan de classification Le Plan de classification pr par par le CPNCA apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale pour les cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique de soutien administratif et de soutien manuel dition du 7 f vrier 2011 et toute modification ou nouvelle classe d emplois qui pourront tre ajout es pendant la dur e de la convention 1 2 27 Poste Affectation particuli re d une personne salari e pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne l exception d une affectation un poste particulier Sous r serve de l article 7 3 00 toute personne salari e d tient un poste l exception d une personne salari e temporaire et des personnes salari es vis es par le chapitre 10 0 00 qui n en d tiennent pas Pour les personnes salari es vis es par le chapitre 10 0 00 l alin a pr c dent s applique sous r serve de la clause 10 2 02 1 2 28 Poste en service de
239. i e en adaptation scolaire Seules les clauses suivantes de l article 7 3 00 s appliquent celle ci et celui ci 7 3 01 7 3 02 et 7 3 06 7 3 22 inclusivement 7 3 32 Avant l affectation annuelle et ce au moins quinze 15 jours ouvrables avant la date tablie conform ment au premier alin a de la clause 7 3 01 la commission soumet l ensemble des postes pour fin de consultation aupr s du syndicat Le temps de travail en dehors de la pr sence des l ves pr vu la clause 8 2 07 doit tre identifi pour chaque poste en adaptation scolaire La commission consulte le syndicat sur le bien fond de l abolition d un poste dans le m me d lai dans le cas du premier alin a de la clause 7 3 01 et au moins trente cinq 35 jours avant cette date dans le cas du troisi me alin a la suite de cette consultation la commission identifie les postes qu elle abolit La commission et le syndicat peuvent s entendre pour modifier les dates et les d lais pr vus la pr sente clause 7 3 33 Lorsque dans le cadre de la clause 7 3 01 la commission a l intention de proc der une modification ou une abolition de poste elle avise le syndicat A de l identification du poste jug en surplus ou faisant l objet d une modification B du nom et du statut de la ou du titulaire du poste jug en surplus ou faisant l objet d une modification C de la date pr vue de l abolition de ce poste ou de la modification D d
240. i e r guli re non permanente elle doit choisir dans sa classe d emplois entre a tre r affect e dans un poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 34 et malgr les autres paragraphes de cette clause ou b supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet d faut de ne pouvoir exercer un de ces choix elle doit choisir dans une autre classe d emplois entre c tre r affect e dans un poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 34 et malgr les autres paragraphes de cette clause ou d supplanter une personne salari e ayant le moins d anciennet d faut elle est mise pied C S il s agit d une personne salari e permanente elle doit choisir dans sa classe d emplois entre a tre r affect e dans un poste vacant malgr la clause 7 1 34 ou b supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet d faut de ne pouvoir exercer un de ces choix elle doit choisir dans une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou imm diatement inf rieur celui de la classe d emploi qu elle quitte entre c tre r affect e dans un poste vacant et ce malgr la clause 7 1 34 ou d supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet d faut de ne pouvoir exercer un de ces choix elle doit choisir dans une autre classe d
241. i n est pas r affect e conform ment l article 7 3 00 la commission ajoute un cr dit de six 6 jours de cong de maladie non monnayables Personnel de soutien 35 FPSS CSQ S12 La personne salari e embauch e au cours d une ann e financi re qui s est vu attribuer un nombre de jours de cong de maladie non monnayables inf rieur six 6 a droit le 1 juillet de l ann e financi re suivante si elle demeure au service de la m me commission la diff rence entre six 6 jours et le nombre de jours de cong de maladie non monnayables qui lui ont t attribu s la date effective de son embauchage C La personne salari e qui a treize 13 jours ou moins de cong de maladie accumul s son cr dit au 1 juin peut en avisant par crit la commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des sept 7 jours accord s en vertu du paragraphe A de la pr sente clause et non utilis s en vertu du pr sent article La personne salari e ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces sept 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie non monnayables d j accumul s 5 3 41 Si une personne salari e devient couverte par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou si elle quitte son emploi en cours d ann e sauf en cas d absence r mun r e le nombre de jours cr dit s pour l ann e en cause est r duit au prorata du nombre de mois complets de ser
242. ible un r gime compl mentaire prend effet le premier jour de la p riode de paie compl te qui suit la r ception par la commission de l avis d acceptation manant de l assureur Voir l annexe 12 sur la facturation magn tique des primes d assurance collective Voir l annexe 8 sur le comit technique sur les assurances Personnel de soutien 29 FPSS CSQ S12 C Dans les commissions o existent la date d entr e en vigueur de la convention des r gimes compl mentaires optionnels d assurance de personnes autres que ceux tablis par la Centrale les dispositions suivantes s appliquent a les contrats d assurance de personnes et les interventions administratives qui en d coulent pour les commissions sont maintenus b toute modification l un des r gimes ou des contrats doit tre faite conform ment aux dispositions relatives aux r gimes compl mentaires nationaux en y faisant les adaptations n cessaires c le syndicat peut choisir de remplacer tous les r gimes locaux existants par les r gimes compl mentaires nationaux Dans ce cas un avis de modification doit tre transmis la commission au moins soixante 60 jours avant son entr e en vigueur R gime d assurance vie 5 3 22 La personne salari e b n ficie sans contribution de sa part d un montant d assurance vie de six mille quatre cents dollars 6 400 5 3 23 Ce montant est r duit de cinquante pour cent 50 pour les personnes salari es
243. ic et parapublic A1 Personnel de soutien 65 FPSS CSQ S12 6 1 14 Si pendant les quarante 40 jours ouvrables de l avis de cr ation de la nouvelle classe d emplois ou de l avis d une modification par la partie patronale n gociante l chelle nationale il n y a pas d accord avec la partie syndicale n gociante l chelle nationale sur le taux de traitement propos par la partie patronale n gociante l chelle nationale la partie syndicale n gociante l chelle nationale peut alors dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 15 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en tenant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic pour des emplois comparables Arbitrage 6 1 15 Pour les fins des clauses 6 1 08 6 1 09 6 1 14 et 7 1 02 les griefs soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par les arbitres suivants Barrette Jean Beaupr Ren Bh rer Jacques Charlebois Paul Ferland Gilles Moro Suzanne Tousignant Lyse Veilleux Diane ou toute personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre conform ment la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 r partit les griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2
244. icaux pour la pr paration et la n gociation de la prochaine convention collective 3 4 00 AFFICHAGE 3 4 01 La commission met la disposition des syndicats des tableaux d affichage plac s en vidence dans ses immeubles g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des personnes salari es 3 4 02 Le syndicat peut afficher sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document de nature syndicale manant du syndicat pourvu qu il soit sign par une personne repr sentante du syndicat et que copie conforme soit remise la personne d sign e par la commission 3 4 03 Le syndicat peut distribuer tout document de nature syndicale ou professionnelle chacune des personnes salari es sur les lieux de travail mais en dehors du temps durant lequel chacune de ces personnes salari es dispense ses services Le syndicat peut d poser dans les casiers respectifs de chaque personne salari e s il en est tout document de nature syndicale ou professionnelle Le syndicat peut utiliser du service de courrier lectronique de la commission pour distribuer tout document de nature syndicale ou professionnelle chacune des personnes salari es La distribution et la consultation de ces courriels doivent se faire en dehors du temps durant lequel chacune de ces personnes salari es dispense ses services 3 5 00 ASSEMBL ES SYNDICALE
245. icienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux E 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 18 19 32 19 61 19 95 20 35 2 19 78 19 93 20 23 20 58 20 99 3 20 35 20 50 20 81 21 17 21 59 4 20 89 21 05 21 37 21 74 22 17 5 21 52 21 68 22 01 22 40 22 85 6 22 16 22 33 22 66 23 06 23 52 7 22 75 22 92 23 26 23 67 24 14 8 23 37 23 55 23 90 24 32 24 81 9 24 07 24 25 24 61 25 04 25 54 10 24 72 24 91 25 28 25 72 26 23 11 25 55 25 74 26 13 26 59 27 12 12 26 23 26 43 26 83 27 30 27 85 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au da 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 91 19 05 19 34 19 68 20 07 2 19 56 19 71 20 01 20 36 20 77 3 20 16 20 31 20 61 20 97 21 39 4 20 86 21 02 21 34 21 71 22 14 5 21 53 21 69 22 02 22 41 22 86 6 22 22 22 39 22 73 23 13 23 59 7 22 93 23 10 23 45 23 86 24 34 8 23 70 23 88 24 24 24 66 25 15 9 24 49 24 67 25 04 25 48 25 99 10 25 27 25 46 25 84 26 29 26 82 11 26 10 26 30 26 69 27 16 27 70 12 26 97 27 17
246. ien Titre d emplois bliau Services Scolaire C de BOSS sociaux gep Calorifugeuse ou calorifugeur 6395 2 Conductrice ou conducteur de v hicules 459 20 6355 5308 C926 lourds Conductrice ou conducteur de v hicules et d quipements mobiles classe Il 3 Conductrice ou conducteur de v hicules et 459 15 d quipements mobiles classe 4 D bosseleuse ou d bosseleur peintre 436 10 b niste Menuisi re b niste ou 410 05 6365 5102 C716 menuisier b niste 6 lectricienne ou lectricien 421 10 6354 5104 C702 Y Ferblanti re ou ferblantier 6369 8 Briqueti re ma onne ou briqueteur ma on 414 10 9 Machiniste m canicienne ajusteuse ou 434 20 6353 5125 m canicien ajusteur Sp cialiste en m canique d ajustage Machiniste 10 Ma tre lectricienne ou ma tre 421 05 6356 5103 C704 lectricien lectricienne ou lectricien classe principale Chef lectricienne ou chef lectricien 11 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien 6366 de machines frigorifiques 12 Ma tre plombi re ou ma tre plombier Ma tre 6357 5114 m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie 13 M canicienne ou m canicien classe 434 05 5106 14 M canicienne ou m canicien de 43410 6380 5137 garage M canicienne ou m canicien classe Il 15 M canicienne ou m canicien de machines 417 05 6383 5107 C726 fixes 417 95 5110 C744 16 M canicienne ou m canicien de machines 418 10 6352 frigorifiques Frigoriste M canicienne o
247. ieure deux pour cent 2 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du deuxi me alin a de la clause 6 3 05 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 et 2010 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 et 2011 Personnel de soutien 70 FPSS CSQ S12 6 3 07 P riode du 1 avril 2014 au 31 mars 2015 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2014 sont major s avec effet au 1 avril 2014 d un pourcentage gal deux pour cent 2 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2014 de un virgule vingt cinq 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Stat
248. if les postes temps partiel z la charge de travail du personnel les postes p riodiques les heures suppl mentaires pay es l tat des banques d heures suppl mentaires accumul es et non reprises au 30 juin pr c dent les normes d entretien m nager 7 7 02 moins que la commission et le syndicat n en d cide autrement un comit mixte est form conform ment l article 3 2 00 pour faire l analyse des donn es et d gager des solutions rencontrant l objectif de la pr sente d marche 7 7 03 Cette d marche se fait une fois par ann e la demande de l une ou l autre des parties Les parties identifient l information pertinente et la commission transmet l information au syndicat au moins trente 30 jours avant le d but de la d marche Personnel de soutien 127 FPSS CSQ S12 La commission lui transmet galement les informations sur les contrats forfait 7 7 04 L objectif de cette d marche d analyse est d am liorer la qualit des emplois existants et prioritairement de cr er des postes temps complet ou d faut temps partiel en fusionnant diff rents besoins compatibles en consid rant les diff rentes cat gories d emplois les besoins des coles centres et services les diff rentes p riodes o les travaux doivent tre ex cut s l volution pr vue de la client le la possibilit pour la commission de pouvoir ventuellement utiliser une personn
249. in 1973 ou selon le cas jusqu au 30 juin 1976 ou selon le cas jusqu la date d entr e en vigueur des dispositions pertinentes de la convention collective 1979 1982 ou selon le cas jusqu la date d entr e en vigueur des dispositions pertinentes de la convention collective 1983 1985 ou selon le cas jusqu la date d entr e en vigueur des dispositions pertinentes de la convention collective 1986 1988 ou selon le cas jusqu la date d entr e en vigueur des dispositions pertinentes de la convention collective 1989 1991 ou selon le cas jusqu la date d entr e en vigueur des dispositions pertinentes de la convention collective 1995 1998 ou selon le cas jusqu la date d entr e en vigueur des dispositions pertinentes de la convention collective 2000 2002 ou selon le cas jusqu la date d entr e en vigueur de la convention collective ant rieure de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s celle de ces dates qui lui est applicable en conformit des dispositions des conventions ant rieurement applicables ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s cette date Personnel de soutien 36 FPSS CSQ S12 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 j
250. int gre dans un poste de l une des classes d emplois du personnel de soutien correspond sa p riode d emploi la commission Cependant cette anciennet ne peut tre utilis e pour s int grer dans l une des classes d emplois pr vue au Plan de classification du personnel de soutien technique administratif ou manuel ni aux fins de mouvement de personnel et de s curit d emploi 8 1 03 La personne salari e r guli re conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants A lorsqu elle est en service actif B lorsqu elle est en cong avec traitement pr vu la convention C lorsqu elle est absente du travail par suite d une maladie professionnelle ou d un accident du travail D lorsqu elle est absente du travail pour raisons d accident ou de maladie autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois E dans les autres cas o une disposition de la convention le pr voit express ment F lorsqu elle est en cong sans traitement pour activit s syndicales ou tudes sous r serve que si elle applique sur un poste vacant pendant son cong et qu elle l obtient elle doit revenir au travail et son cong sans traitement est annul s il est d une dur e sup rieure quatre 4 mois G lorsqu elle est mise pied temporairement cause d un ralentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur tel que pr vu
251. ion la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la personne salari e d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la personne salari e d montre qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de la personne salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la personne salari e durant son cong pour adoption en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi en indemnit et en traitement ne peut cependant exc der cent pour cent 100 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs 5 4 44 Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi La personne salari e non admissible aux prestations d adoption du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi qui adopte un enfant autre que l enfant de son conjoint re oit pendant le cong pour adoption pr
252. ion soumet l ensemble des postes pour fin de consultation aupr s du syndicat Le temps de travail en dehors de la pr sence des l ves pr vu la clause 8 2 06 doit tre identifi pour chaque poste en services de garde La commission consulte le syndicat sur le bien fond de l abolition d un poste dans le m me d lai dans le cas du premier alin a de la clause 7 3 01 et au moins trente cinq 35 jours avant cette date dans le cas du troisi me alin a la suite de cette consultation la commission identifie les postes qu elle abolit La commission et le syndicat peuvent s entendre pour modifier les dates et les d lais pr vus la pr sente clause 7 3 25 Lorsque dans le cadre de la clause 7 3 01 la commission a l intention de proc der une modification ou une abolition de poste elle avise le syndicat A de l identification du poste jug en surplus ou faisant l objet d une modification B du nom et du statut de la ou du titulaire du poste jug en surplus ou faisant l objet d une modification C de la date pr vue de l abolition de ce poste ou de la modification D de lidentification des postes vacants qu elle entend combler La personne salari e dont le poste est aboli est selon son statut r affect e dans un autre poste mise en disponibilit mise pied ou son emploi prend fin selon les dispositions qui suivent 7 3 26 Lorsque la commission a d cid d abolir un poste elle proc de
253. ionales et autres primes et allocations Les primes et allocations vis es la pr sente clause apparaissent la convention aux clauses ci apr s mentionn es et ce pour les p riodes couvertes par l article 6 3 00 les primes de responsabilit s apparaissant aux paragraphes A B C et D de la clause 6 4 02 les primes soir et nuit apparaissant aux paragraphes A et B de la clause 6 4 03 la prime d horaire bris en service de garde apparaissant la clause 6 4 04 les primes annuelles d isolement et d loignement apparaissant la clause 6 8 02 les primes location et pr t de salles apparaissant aux paragraphes A et B de la clause 6 9 01 Personnel de soutien 72 FPSS CSQ S12 6 4 00 PRIMES 6 4 01 Chaque prime l exception des primes fixes et des primes exprim es en pourcentage est major e compter de la m me date et du m me pourcentage tel que d termin s aux clauses 6 3 03 6 3 08 inclusivement Les primes ne s appliquent pas lors de l absence d une salari e ou d un salari pour invalidit Toutefois pour la personne salari e en invalidit au moment de la signature de la convention les primes continuent de s appliquer s il y a lieu jusqu la fin de l invalidit 6 4 02 Primes de responsabilit A Prime de chef d quipe La personne salari e qui la demande de la commission agit comme chef d quipe d un groupe de cinq 5 personnes salari es et plus
254. is e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure lhospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de l employeur ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 51 durant cette p riode 5 4 51 Au cours du cong sans traitement la personne salari e accumule son anciennet et conserve son exp rience Elle continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes pour les cinquante deux 52 premi res semaines du cong et la totalit des primes pour les semaines suivantes De plus elle peut continuer participer aux autres r gimes d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes La personne salari e qui b n ficie d un cong sans traitement temps partiel accumule son anciennet sur la m me base qu avant la prise de ce cong et pour la proportion des heures travaill es est r gi par les dispositions applicables la personne salari e occupant un poste
255. istique Canada pour les ann es 2010 2011 2012 et 2013 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies trois virgule huit pour cent 3 8 pour l ann e 2010 quatre virgule cinq pour cent 4 5 pour l ann e 2011 quatre virgule quatre pour cent 4 4 pour l ann e 2012 et quatre virgule trois pour cent 4 3 pour l ann e 2013 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure trois virgule cinq pour cent 3 5 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du deuxi me alin a de la clause 6 3 05 et la majoration accord e au 1 avril 2013 en vertu du deuxi me alin a de la clause 6 3 06 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 6 3 08 Ajustement au 31 mars 2015 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 30 mars 2015 sont major s avec effet au 31 mars 2015 d un pourcentage gal l cart entre la variation cumulative somme des variations annuelles de l indice des prix la consommation pour le Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es de convention collective 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 2014 et 2014 2015 et le cumulatif des param tres salariaux som
256. it une prolongation de son cong de maternit gale la p riode de retard sauf si elle dispose d j d une p riode d au moins deux 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance Personnel de soutien 43 FPSS CSQ S12 La personne salari e peut b n ficier d une prolongation du cong de maternit si l tat de sant de son enfant ou si l tat de sant de la personne salari e l exige La dur e de cette prolongation est celle qui est indiqu e au certificat m dical qui doit tre fourni par la personne salari e Durant ces prolongations la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Durant ces p riodes la personne salari e est vis e par la clause 5 4 17 pendant les six 6 premi res semaines et par la clause 5 4 51 par la suite 5 4 19 Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que celle pr vue la clause 5 4 05 Si la personne salari e revient au travail dans les deux 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande de la commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail 5 4 20 La commission doit faire parvenir la personne salari e au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La personne salari e qui la commission a fait parv
257. it la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou en vertu du R gime d assurance emploi Si la prime pour disparit s r gionales lui est applicable en vertu de la convention elle re oit galement cette prime durant son cong pour adoption pr vu la pr sente clause 5 4 38 Cong sans traitement en vue d une adoption La personne salari e b n ficie en vue de l adoption d une ou d un enfant d un cong sans traitement d une dur e maximale de dix 10 semaines compter de la prise en charge effective de cette enfant ou cet enfant sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint Pour obtenir ce cong la personne salari e doit pr senter une demande crite la commission au moins deux 2 semaines l avance La personne salari e qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la commission si possible deux 2 semaines l avance un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement Toutefois le cong prend fin au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et les dispositions de la clause 5 4 37 s appliquent Durant ce cong la personne salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 51 5 4 39 Suspension du cong pour adoption
258. ite par ses ayants droit Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 2011 et 2012 Indice des prix la consommation pour le Qu bec Source Statistique Canada CANSIM tableau 826 0020 num ro de s rie CANSIM v41691783 Pour chaque ann e de convention collective la variation annuelle de lindice des prix la consommation correspond la variation entre la moyenne des indices pour les mois d avril mars de l ann e de convention collective vis e et la moyenne des indices pour les mois d avril mars pr c dents Personnel de soutien 71 FPSS CSQ S12 Les montants tre vers s en vertu de l alin a pr c dent le sont dans les soixante 60 jours de la r ception de la demande Personne salari e hors taux ou hors chelle 6 3 10 La personne salari e dont le taux de traitement le jour pr c dant la date de la majoration des traitements et chelles de traitement est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des traitements et chelles de traitement d un taux minimum d augmenta
259. janvier 2012 la formule de cotisation en A est remplac e par a b si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation Compensation Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation MAXIMUM 0 Taux B x Salaire cotisable Z du MGA si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation Compensation O Taux B Facteur Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation MAXIMUM 0 Facteur x MGA Salaire cotisable Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur Z du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle Correspond 33 pour 2012 31 pour 2013 29 pour 2014 27 pour 2015 et 25 pour 2016 Un facteur calcul par la CARRA annuellement afin que les cotisations vers es par les cotisants dont le salaire cotisable est inf rieur au MGA soit sensiblement les m mes qu avec la formule de cotisation actuelle point A Personnel de soutien 209 FPSS CSQ S12 ANNEXE 19 MODIFICATIONS LA LETTRE D INTENTION RELATIVE AU REGIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS SIGNEE LE 9 JUILLET 2010 Dans le cadre de la mise en oeuvre des dispositions l gislatives faisant suite la signature de la lettre d intention deux modifications sont apport es cette derni re Le premier l ment porte sur l limination d une situation pour laquelle une personne participante ne pouvait atteindre trente huit 38
260. l galement une ou un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint a droit un cong pour adoption d une dur e maximale de cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 89 et 5 4 40 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de l arriv e de l enfant la maison Pour la personne salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations Pour la personne salari e non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi le cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la commission Personnel de soutien 48 FPSS CSQ S12 Pour chaque semaine de cong la personne salari e re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base vers e intervalle de deux 2 semaines ou intervalle d une semaine si le r gime de paiement des salaires applicables est la semaine et le montant des prestations qu elle re oit ou recevrait si elle en faisa
261. l mentaires 5 3 18 Le comit d assurances de la Centrale fournit au CPNCA copie du cahier des charges et du contrat de groupe et un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat de m me qu un rapport des paiements re us titre de dividendes ou ristournes et de leur utilisation Voir l annexe 12 sur la facturation magn tique des primes d assurance collective Personnel de soutien 28 FPSS CSQ S12 Le comit fournit galement moyennant des frais raisonnables tout tat ou compilation de statistiques additionnelles utiles et pertinentes que peut lui demander le CPNCA sur le r gime de base d assurance maladie Intervention de la commission 5 3 19 La commission facilite la mise en place et l application des r gimes notamment par l information aux nouvelles personnes salari es l inscription des nouvelles personnes salari es la communication l assureur des demandes d adh sion et des renseignements pertinents pour la tenue jour du dossier de la personne assur e par l assureur la retenue de la prime de la personne salari e sur son traitement la remise l assureur des primes d duites la remise aux personnes salari es des formulaires de demande de participation de r clamation d indemnit et autres formulaires fournis par l assureur la transmission des renseignements normalement requis de la commission par l assureur pour le r glement de certaines prestations la transmission
262. l ou par une mise jour de celle ci la clause d indexation concernant les prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 est bonifi e le 1 janvier suivant la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil dans le cas d une valuation actuarielle triennale ou le 1 janvier suivant une mise jour de celle ci en autant que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification Ce co t correspond la diff rence l gard des ann es de service cr dit es entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 entre la valeur pr sente des prestations qui seraient payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation applicable pour le service cr dit depuis le 1 janvier 2000 IPC trois pour cent 3 avec un minimum de cinquante pour cent 50 de l IPC et la valeur pr sente des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation IPC trois pour cent 3 Au 1 janvier de chaque ann e suivante la bonification de la clause d indexation ne demeure en vigueur que si la suite d une mise jour de l valuation actuarielle triennale ou de la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil validant une nouvelle valuati
263. l pr vus la section Il le remboursement des frais reli s au d m nagement et aux sorties de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec pr vu aux sections III et IV le nombre de sorties lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public ou parapublic pr vu la section IV 6 8 14 La personne salari e travaillant dans les localit s de Sept les dont Clarke City Port Cartier Gallix et Rivi re Pentec te re oit une prime de r tention quivalant huit pour cent 8 du traitement annuel 6 9 00 LOCATION ET PR T DE SALLES 6 9 01 Lorsque la commission dans le cadre du pr sent article d cide de confier des travaux une personne salari e cette derni re si elle s en occupe en dehors de ses heures r guli res de travail est r mun r e selon les dispositions suivantes A pour l ouverture de l cole du centre et des locaux utilis s la surveillance au cours de l activit et la fermeture de l cole et des locaux utilis s Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 15 86 heure 15 98 heure 16 22 heure 16 50 heure 16 83 heure B pourla pr paration des locaux de l quipement et du mobilier requis ainsi que pour effectuer le nettoyage Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2
264. l que la commission l exigeait L arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la personne salari e et celles pr vues au Plan de classification La compensation mon taire pr vue la pr sente clause est calcul e conform ment la clause 6 2 13 6 1 09 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 08 les dispositions suivantes s appliquent A dans les vingt 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n gociantes l chelle nationale se rencontrent pour d terminer une compensation mon taire l int rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il y a lieu de la classe d emplois sur laquelle elles se basent conform ment aux clauses 6 1 06 et 6 1 07 afin de d terminer la compensation B d faut d entente le syndicat concern par la sentence arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire celle ci ou celui ci doit rechercher dans la convention le traitement le plus pr s du traitement rattach des fonctions analogues celles de la personne salari e concern e et ce dans les secteurs public et parapublic 6 1 10 Dans le cas d un grief log en vertu des clauses 6 1 06 ou 6 1 07 si dans les trente 30 jours qui suivent la d cision de l arbitre en vertu des clauses 6 1 08 ou 6 1 09 la commission n a pas r tab
265. lari e a re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auxquelles la personne salari e a droit en vertu de la clause 5 4 12 5 4 14 ou 5 4 15 selon le cas et l indemnit de cong de maternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 12 5 4 14 ou 5 4 15 selon le cas 5 4 17 Durant ce cong de maternit et les prolongations pr vues la clause 5 4 18 la personne salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie en versant sa quote part accumulation de vacances et paiement de ce qui en tient lieu accumulation de jours de cong de maladie accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience accumulation du service actif aux fins de l acquisition de la permanence droit de poser sa candidature un poste affich et de l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail La personne salari e peut reporter au maximum quatre 4 semaines de vacances annuelles si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard deux 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit la commission de la date du report 5 4 18 Prolongation du cong de maternit Si la naissance a lieu apr s la date pr vue la personne salari e a dro
266. lari e concern e un avis crit d au moins trente 30 jours avant l entr e en vigueur d un nouvel horaire Une personne salari e ou le syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables de la transmission de l avis recourir la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le ce grief est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la commission L arbitre a comme mandat de d cider si les changements taient n cessaires sinon la commission devra revenir aux anciens horaires et r mun rer les personnes salari es au taux des heures suppl mentaires pr vu l article 8 3 00 pour toutes les heures travaill es en dehors de leur horaire normal moins d entente crite contraire entre le syndicat et la commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux personnes salari es des heures bris es 8 2 11 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur pour l ann e 1978 1979 aurait permis aux personnes salari es de b n ficier d une semaine r guli re de travail comportant un nombre d heures de travail moindre l t cette disposition est maintenue aux m mes conditions pour la dur e de la convention Personnel de soutien 132 FPSS CSQ S12 8 2 12 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution en vigueur la commissi
267. lde des ann es d exp rience pertinente au cr dit de la personne candidate doit demeurer suffisant pour satisfaire aux qualifications requises pour la classe d emplois en mati re d exp rience Cette r gle d exception s applique pour les postes de la sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien administratif et pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien manuel Cependant les personnes salari es faisant d j partie de la sous cat gorie des emplois de soutien technique sont r put es poss der les qualifications requises pour la classe d emplois qu elles d tiennent Personnel de soutien 91 FPSS CSQ S12 7 1 17 Sous r serve de la clause 7 1 14 la personne salari e affect e d une fa on r guli re un poste re oit le titre de la classe d emplois et le traitement y aff rent compter de son affectation 7 1 18 En tout temps pendant la p riode d adaptation de cinquante 50 jours de travail effectif qui suit une promotion si la commission d termine que la personne salari e ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne la personne salari e son ancien poste En cas d arbitrage le fardeau de la preuve incombe la commission La personne salari e promue peut d cider de retourner son ancien poste dans les trente 30 jours de la promotion L application des alin as pr c dents entra ne l annula
268. le d tient un poste p riodique Dans le cas de mise pied temporaire ou de mise pied p riodique l affectation ne doit pas entrer en conflit avec le retour pr vu au travail E d faut elle offre le poste une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 F d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des paragraphes A B et D la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du paragraphe C le poste est offert d abord en tenant compte de l anciennet et ensuite en tenant compte de la dur e d emploi pour la personne salari e assujettie aux articles 10 1 00 et 10 2 00 Aux seules fins de l application du paragraphe C dans le cas d une personne salari e l essai la commission tablit son anciennet de fa on exceptionnelle conform ment la clause 8 1 11 Dans le cadre du paragraphe D la personne salari e r guli re mise pied n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Dans le cadre du paragraphe E la commission doit tenir compte de la dur e d emploi Le comblement du poste temporairement vacant s effectue dans la classe d emplois du poste o s effectue le remplacement Personnel de soutien 92 FPSS CSQ S12 7 1 20 Surcro t de travail Lorsque la commission fait effectuer un travail d termin lors d un surcro t de travail elle proc de comme s
269. li les fonctions de la personne salari e ce qu elles taient avant l origine du grief la personne salari e est automatiquement reclass e dans sa nouvelle classe d emplois 6 1 11 Lorsque la commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre en vertu de la clause 6 1 09 n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale n gociante l chelle nationale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques de ce poste Les m canismes pr vus aux clauses 6 1 13 et 6 1 14 s appliquent alors 6 1 12 Tant et aussi longtemps que cette classe d emplois n a pas t cr e et que le traitement n a pas t d termin la personne salari e concern e continue de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 08 ou 6 1 09 tant qu elle occupe le poste Cr ation de nouvelles classes d emplois ou modification d attributions ou qualifications 6 1 13 Lorsque pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale de nouvelles classes d emplois sont cr es par la partie patronale n gociante l chelle nationale ou lorsque les attributions ou qualifications d une classe d emplois sont modifi es les parties n gociantes l chelle nationale d terminent le taux de traitement applicable sur la base des taux pr vus pour des emplois comparables dans les secteurs publ
270. licable la personne salari e avec personnes charge s il y a une ou des personnes charge autres que la conjointe ou le conjoint S il n y a pas d autre personne charge que la conjointe ou le conjoint chacune a droit la prime de l chelle sans personne charge et ce malgr la d finition du terme personne charge apparaissant la clause 6 8 01 Section III Autres b n fices 6 8 05 La commission assume les frais suivants de toute personne salari e recrut e au Qu bec plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle est appel e exercer ses fonctions pourvu qu elle soit situ e dans l un des secteurs d crits la clause 6 8 01 A le co t du transport de la personne salari e d plac e et de ses personnes charge B le co t du transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins de douze 12 ans C le co t du transport de ses meubles meublants y inclus les ustensiles courants s il y a lieu autres que ceux fournis par la commission D le co t du transport du v hicule motoris s il y a lieu et ce par route par bateau ou par train E le co t d entreposage de ses meubles meublants s il y a lieu Le poids de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pr vu au
271. lle comble le poste en choisissant parmi les personnes salari es couvertes par les articles 10 1 00 et 10 2 00 et ayant compl t leur p riode de probation de plus la personne salari e b n ficie du pr sent paragraphe pour une p riode de dix huit 18 mois apr s la mise pied 1 elle comble le poste en choisissant parmi les personnes salari es temporaires ayant compl t six 6 mois de service la commission l int rieur de douze 12 mois cons cutifs J elle comble le poste en choisissant la personne candidate de l ext rieur dont les qualifications sont sup rieures celles de la personne candidate refus e l une des tapes pr vues la pr sente clause 7 1 04 Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr compter du 1 mars compter du 1 mars la commission peut d cider d abolir de combler d finitivement ou de combler temporairement un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr Elle doit toutefois le combler d finitivement au 1 juillet suivant Si la d cision de la commission est de le combler d finitivement elle proc de selon les dispositions de la clause 7 1 08 Lorsque la d cision de la commission est de le combler de fa on temporaire elle reporte le comblement d finitif de ce poste au 1 juillet suivant en appliquant les dispositions pr vues l article 7 3 00 Entre temps la commission comble le poste de fa on temporaire en proc dant comme suit
272. llement par voie d affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables le nom des personnes salari es int ress es effectuer ces v rifications 6 7 03 La commission transmet la liste des personnes salari es int ress es au syndicat 6 7 04 Aux fins d application de la clause 6 7 02 la commission confie la v rification aux personnes salari es inscrites sur la liste selon l ordre suivant A concierge classe ou classe Il et concierge de nuit classe ou classe Il affect s dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern B ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il affect dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern C autre personne salari e de la cat gorie de soutien manuel affect e dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern D autre concierge classe ou classe Il et concierge de nuit classe ou classe Il de la commission E autre ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il de la commission F autre personne salari e de la cat gorie de soutien manuel de la commission L anciennet pr vaut chacune des tapes mentionn es ci dessus 6 7 05 La personne salari e inscrite sur la liste s engage effectuer les v rifications demand es pour la p riode vis e par l affichage moins qu elle ne puis
273. location ou toute autre somme d argent d une autre source elle doit remettre la commission tout montant ainsi re u 5 7 09 La personne salari e qui la demande de la commission participe des activit s de perfectionnement pendant ses heures r guli res de travail est r put e tre au travail pendant cette p riode 5 7 10 Les cours dispens s par la commission l exception des cours d ducation populaire sont gratuits pour les personnes salari es qui d sirent les suivre et ce aux conditions suivantes A ces cours procurent une possibilit de perfectionnement professionnel ou une augmentation de leurs qualifications acad miques B les inscriptions venant du public ont priorit C cet avantage n oblige pas la commission organiser des cours D ces cours sont suivis en dehors des heures de travail de la personne salari e 5 7 11 Aux fins d application du pr sent article la commission consacre pour chaque ann e financi re de la convention un montant gal soixante dollars 60 par personne salari e r guli re occupant un poste temps complet ou l quivalent selon le nombre tabli au d but de chaque ann e financi re La commission ajoute pour chaque ann e financi re de la convention un montant gal quarante dollars 40 par personne salari e r guli re occupant un poste temps complet ou l quivalent selon le nombre tabli au d but de chaque ann e financi re Ce
274. me des param tres annuels d termin s aux clauses 6 3 03 6 3 07 incluant les ajustements d coulant de la croissance du PIB nominal La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure un pour cent 1 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu sur la paye des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistiques Canada pour l IPC du Qu bec pour le mois de mars 2015 6 3 09 Pour les personnes salari es l emploi de la commission au moment du versement de la majoration pr vue au deuxi me alin a des clauses 6 3 05 6 3 06 6 3 07 et du premier alin a de la clause 6 3 08 la r troactivit le cas ch ant est vers e dans les soixante 60 jours de la publication des donn es pr vue chacune de ces clauses Pour les personnes salari es dont l emploi a pris fin entre le d but des p riodes vis es par les clauses 6 3 05 6 3 06 6 3 07 et du premier alin a de la clause 6 3 08 et le versement de la majoration qui y est pr vue la commission produit au syndicat une liste de ces personnes salari es dans les cent vingt 120 jours de la date du versement Pour recevoir les montants tre vers s en vertu de l alin a pr c dent la personne salari e doit faire une demande crite la commission dans les cent vingt 120 jours de la r ception de la liste par le syndicat En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre fa
275. ment convenu entre les parties au comit normalement durant les heures de travail Personnel de soutien 14 FPSS CSQ S12 3 3 00 LIB RATIONS SYNDICALES 3 3 01 la demande crite du syndicat adress e au moins quinze 15 jours l avance la commission lib re une personne salari e aux fins d activit s syndicales temps complet et pour une p riode ininterrompue variant de un douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure la demande crite du syndicat adress e au moins quinze 15 jours l avance la commission lib re une personne salari e aux fins d activit s syndicales temps partiel et pour une p riode ininterrompue de un douze 12 mois et ce selon les modalit s tre convenues par crit entre la commission et le syndicat 3 3 02 La personne salari e ou le syndicat doit aviser la commission au moins quinze 15 jours avant son retour au travail son retour au travail elle r int gre le poste qu elle d tenait avant son d part sous r serve de l article 7 3 00 En cas de prolongation d une lib ration de douze 12 mois et sous r serve de l article 7 3 00 elle r int gre son poste si celui ci est encore disponible ou un poste quivalent Dans le cas o le poste que d tenait la personne salari e lib r e avant son d part est affect par une r duction de personnel l article 7 3 00 s applique la personne salari e lib r e au moment o son poste est affect 3 3
276. ments en autant qu ils sont d j fournis par la commission la date d entr e en vigueur de la convention tout autre renseignement d j fourni par la commission la date d entr e en vigueur de la convention TOIMOOUEZ LERST ozz z 6 6 03 Avant de r clamer d une personne salari e des montants qui lui ont t vers s en trop la commission s entend avec la personne salari e et le syndicat sur les modes de remboursement A d faut d entente la commission fixe les modalit s de remboursement lesquelles peuvent comprendre une retenue m me la paie de la personne salari e Ces modalit s doivent faire en sorte qu une personne salari e ne rembourse jamais plus de dix pour cent 10 de son traitement brut par paie 6 6 04 La commission informe le syndicat en m me temps qu elle en informe la personne salari e concern e de toute coupure de traitement reli e l application de la convention 6 6 05 Dans le cas o la suite d une erreur de la commission celle ci omet de verser la paie d une personne salari e la date pr vue ou verse des montants inf rieurs ceux r ellement dus la commission s engage apr s demande cet effet de la personne salari e concern e prendre sans d lai les dispositions provisoires n cessaires pour le paiement des sommes dues 6 6 06 La commission remet la personne salari e le jour de son d part un tat sign des montants dus en traitement et en b n fic
277. mes du travail Elles reconnaissent aussi que le harc lement psychologique constitue un acte r pr hensible et collaborent sa pr vention cet effet la commission doit prendre les moyens raisonnables pour pr venir le harc lement psychologique et lorsqu une telle conduite est port e sa connaissance pour la faire cesser 1 4 02 La personne salari e qui pr tend tre harcel e psychologiquement peut s adresser une personne repr sentante de la commission pour tenter de trouver une solution son probl me selon la d marche et les m canismes pr vus la politique de la commission s il y a lieu lors de toute rencontre avec l employeur dans le cadre de la pr sente clause une personne repr sentante syndicale peut accompagner la personne salari e si celle ci le d sire Personnel de soutien 7 FPSS CSQ S12 1 4 03 Tout grief de harc lement psychologique en milieu de travail est soumis la commission par la personne plaignante ou par le syndicat avec l accord de celle ci selon la proc dure pr vue l article 9 1 00 La personne plaignante ou le syndicat avec l accord de celle ci peut r f rer le grief l arbitrage selon la proc dure pr vue l article 9 2 00 1 4 04 Un grief de harc lement psychologique en milieu de travail est entendu en priorit 1 5 00 ACC S L GALIT 1 5 01 La commission qui s engage dans un programme d acc s l galit consulte le syndicat dans le cadr
278. mettre de d terminer la date d une premi re rencontre B D roulement des auditions pr vues dans le cadre de l article 9 2 00 Les procureures ou procureurs mandat s tout dossier de grief se communiquent entre eux et font conna tre l arbitre la nature du ou des moyens pr liminaires qu elles ou qu ils entendent soulever et ce une semaine avant la tenue de l audition Toute s ance d audition est fix e 9 h 30 les procureures ou procureurs les assesseures ou assesseurs le cas ch ant et l arbitre doivent cependant occuper la premi re demi heure une conf rence pr paratoire priv e Cette conf rence pr paratoire a pour objet d am liorer le processus d arbitrage de mieux utiliser le temps de disponibilit qu on y investit et d acc l rer le d roulement des auditions de permettre aux parties de d clarer si cela n est pas d j fait les moyens de d fense en droit autres que les moyens pr liminaires qu elles veulent plaider de cerner le litige et de d finir les questions d battre en cours d audition d assurer l change entre les parties de toute preuve documentaire de planifier le d roulement de la preuve qu on souhaite administrer en cours d audition d examiner la possibilit d admettre certains faits d analyser toute autre question pouvant simplifier ou acc l rer le d roulement des auditions Personnel de soutien 199 ANNEXE 14 1 FPSS CSQ S12 R V
279. missible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi Pendant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 la personne salari e re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle re oit ou recevrait si elle en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou en vertu du R gime d assurance emploi Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas qu une personne salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale ou au montant de la prestation d assurance emploi la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la personne salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre cent pour cent 100 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu b
280. mission et le syndicat peuvent convenir de modifier chacune de ces dates Toutefois la commission peut exceptionnellement effectuer des abolitions de postes d autres dates en cours d ann e financi re pour satisfaire des imp ratifs administratifs ou p dagogiques rev tant un caract re d urgence La commission n est pas tenue de proc der une abolition lorsque le poste n est modifi que d une fa on parmi les suivantes A lorsque le poste est transf r une distance de moins de quinze 15 kilom tres de son lieu de travail habituel toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d un autre rayon B lorsqu il y a changement du lien hi rarchique C lorsque le poste est transf r dans une autre unit administrative du m me lieu physique D lorsque la r partition du temps de travail entre des unit s administratives ou des lieux physiques se situant dans le rayon pr vu au paragraphe A est modifi e Un poste ne peut pas tre modifi plus d une fois tous les trois 3 ans moins d entente avec le syndicat 7 3 02 La commission peut assigner d autres personnes salari es les t ches et fonctions d un poste qui est aboli Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant ou la s curit des personnes salari es 7 3 03 Lorsque dans le cadre de la clause 7 3 01 la commission a l intention de proc der une modification ou une abolition d
281. mit d intervenir aupr s des parties locales avant la fixation d un dossier afin de les aider le r gler d aiguiller les parties vers le mode appropri de r glement des griefs de favoriser une meilleure planification des auditions et la r duction de leur dur e ll M diation pr arbitrale La commission et le syndicat peuvent s entendre pour proc der une m diation pr arbitrale de certains griefs A cet effet les parties exp dient un avis conjoint au greffe Le greffe leur propose une liste de noms de m diatrices et de m diateurs choisis m me la liste pr vue la clause 9 2 02 Lorsque les parties acceptent une ou un arbitre dont le nom appara t sur cette liste le greffe fixe dans les meilleurs d lais la date de la premi re rencontre de m diation Seule une personne salari e de la commission une personne ou une lue ou un lu du syndicat peut repr senter sa partie respective cependant l une ou l autre des parties peut apr s l avoir annonc d avance l autre partie s adjoindre une conseill re ou un conseiller La m diatrice ou le m diateur tente d amener les parties un r glement Si un r glement intervient la m diatrice ou le m diateur en prend acte le consigne par crit et en d pose copie au greffe Ce r glement lie les parties Le greffe en d pose deux 2 copies conformes au minist re du Travail Cette proc dure s applique pour tout groupe de griefs convenu entre la commi
282. mit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones institu en vertu de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic 1 2 13 Direction r gionale L une des directions r gionales tablies par le Minist re et num r es l annexe 17 1 2 14 Grief Toute m sentente relative l interpr tation ou l application de la convention 1 2 15 M sentente Tout d saccord entre les parties autre qu un grief au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail 1 2 16 Minist re Le minist re de l ducation du Loisir et du Sport MELS 1 2 17 Mutation Mouvement d une personne salari e un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est identique 1 2 18 Parties n gociantes l chelle nationale A Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA B Partie syndicale La Centrale des syndicats du Qu bec CSQ repr sent e par son agente n gociatrice la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS 1 2 19 P riode d essai P riode d emploi laquelle une personne salari e autre qu une personne salari e temporaire nouvellement embauch e e
283. montant est consacr la formation et au perfectionnement des personnes salari es de l adaptation scolaire et des services de garde La commission d cide de l utilisation de ces sommes Les montants pr vus aux alin as pr c dents sont major s de cinquante pour cent 50 dans le cas o la personne salari e travaille dans une commission scolaire situ e dans une des directions r gionales 01 Bas Saint Laurent Gasp sie lles de la Madeleine 08 Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec ou 09 C te Nord La commission d cide de l utilisation de ces sommes apr s consultation du comit de perfectionnement Les montants non utilis s ou non engag s pendant une ann e financi re sont ajout s ceux pr vus pour l ann e financi re suivante 5 7 12 Les montants relatifs tout perfectionnement faisant suite l implantation d un changement technologique au sens de la clause 8 7 01 ne sont pas puis s m me les sommes mentionn es la clause pr c dente 5 7 13 Malgr ce qui pr c de la commission permet une personne salari e de compl ter les activit s de perfectionnement d j entreprises et ce aux m mes conditions Personnel de soutien 59 FPSS CSQ S12 5 7 14 Mise jour A Afin d offrir la possibilit aux personnes salari es de r pondre plus ad quatement aux exigences des postes combler dans le cadre de l article 7 1 00 la politique de perfectionnement doit pr voir dans l
284. mp ch e d obtenir le poste pour le seul motif qu elle ne rencontre pas ces exigences particuli res cette personne salari e s engage participer aux activit s lui permettant de satisfaire ces exigences J le choix d une personne salari e d en supplanter une autre s effectue dans la localit ou selon son choix dans une autre localit du territoire de la commission Malgr ce qui pr c de la deuxi me personne salari e supplant e la suite d une abolition doit choisir de supplanter selon la pr sente clause la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois ou d faut d une autre classe d emplois selon le cas sur le territoire de la commission sous r serve de la clause 7 3 15 La localit signifie soit le territoire municipal soit le territoire de la commission au choix du syndicat et ce pour la dur e de la convention Le syndicat doit informer la commission par crit de son choix dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention d faut d avis localit signifie le territoire de la commission K un mouvement dans le cadre de la clause 7 3 05 7 8 27 ou 7 8 35 ne peut entra ner la r affectation d une personne salari e permanente dans un poste p riodique 7 3 07 Lorsque par application de la clause 7 3 05 7 3 27 ou 7 3 85 une personne salari e occupant un poste temps partiel est r affect e dans un poste temps complet ou supplante une per
285. mpter du 1 novembre Lorsque la commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr compter du 1 novembre elle proc de comme suit A elle affecte ce poste une personne salari e en disponibilit ou une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi B d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir une affectation temporaire une personne salari e son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien son emploi pour les m mes raisons C d faut elle offre le poste la personne salari e du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire Le cumul de postes ne constitue pas des heures suppl mentaires D d faut la commission offre le poste la personne salari e r guli re mise pied depuis moins de deux 2 ans mise pied temporairement ou mise pied parce qu elle d tient un poste p riodique Dans le cas de mise pied temporaire ou de mise pied p riodique l affectation ne doit pas entrer en conflit avec le retour pr vu au travail E d faut elle offre le poste une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 F d faut elle
286. nce emploi au R gime d assurance maladie du Qu bec et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de la personne salari e Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date de l v nement aux conditions ci apr s d crites A La personne salari e a d j b n fici du cong sabbatique traitement vers en trop La personne salari e rembourse la commission un montant gal la diff rence entre le traitement re u pendant la dur e d ex cution du contrat et le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong avait t non r mun r Le remboursement ne comporte pas d int r t B La personne salari e n a pas b n fici du cong sabbatique traitement non vers La commission rembourse la personne salari e pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle aurait eu droit en vertu de la convention si elle n avait pas sign le contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t C Le cong sabbatique est en cours Le calcul du montant d par une partie ou l autre s effectue de la fa on suivante traitement re u par la personne salari e pendant la dur e d ex cution du contrat moins le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son
287. nce parentale 5 4 12 La personne salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible des prestations en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale a galement droit de recevoir pendant les vingt et une 21 semaines de son cong de maternit une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations de maternit ou parentales qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande du R gime qu b cois d assurance parentale Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale qu une personne salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu de la Loi sur l assurance parentale Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale la suite dune modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la personne salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu
288. nexion ou une restructuration les droits et obligations des parties concern es originant de la convention sont maintenus aupr s de la nouvelle commission scolaire B Lors d une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions une annexion ou une restructuration les probl mes r sultant directement de l int gration et affectant les droits et obligations des parties concern es originant de la convention font l objet d une entente entre le syndicat et la commission impliqu s La conclusion de cette entente par le syndicat et la commission quivaut en conjonction avec le maintien en vigueur de la convention mentionn e au paragraphe A pr c dent la conclusion d une nouvelle convention collective de travail C Si les parties ne parviennent pas la conclusion d une entente dans le cadre du paragraphe B pr c dent dans les soixante 60 jours de l avis d autorisation mis par le Minist re de proc der l int gration le tout est r f r l arbitrage de diff rend conform ment au Code du travail L arbitre a comme mandat de r gler les probl mes r sultant directement de l int gration et affectant les droits et obligations des parties mentionn es au paragraphe B pr c dent l arbitre pourra galement si elle ou il le juge n cessaire donner des effets r troactifs au jour de l int gration sa d cision la condition qu ils soient applicables D Pendant l ann e
289. ng Personnel de soutien 63 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la classe d emplois la date d entr e en vigueur de la convention 6 1 01 Le classement de la personne salari e est celui qu elle d tient la date d entr e en vigueur de la convention D termination de la classe d emplois en cours de convention 6 1 02 D s son embauchage la personne salari e est class e selon le Plan de classification 6 1 03 Dans tous les cas l attribution d une classe d emplois pr vue au Plan de classification est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice est exig de la personne salari e de fa on principale et habituelle 6 1 04 Lors de son embauchage la personne salari e est inform e par crit de son statut de sa classe d emplois de son traitement de son chelon de sa date d avancement d chelon conform ment l article 6 2 00 et de la description de ses fonctions 6 1 05 Par la suite elle est inform e par crit de toute modification de ses fonctions 6 1 06 La personne salari e qui obtient un nouveau poste par application de l article 7 1 00 ou 7 3 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue a droit de grief selon la proc dure habituelle dans les quatre vingt dix 90 jours de l obte
290. nnne ena Relocalisati Misira a a a a ea rS Griefs et arbitrage convention collective ant rieure sessrsessereeeeee Classement de certaines personnes salari es ssnneesseneeeeern neern neee Facturation magn tique des primes d assurance collective 00 12 Comit national de r glement des griefs m diation pr arbitrale et arbitrage ACC ler este Rs ne a Ea nel R vision du plan de classification ss ssenneenneeeneeeeeeeernseeresrneerennernnererenee Lettre d entente relative aux responsabilit s familiales Dispositions particuli res aux personnes salari es de la Commission scolaire Eastern Townships ss sssssssssessseeesreernerrrssrresrreereeree Directions r gionales et commissions scolaires anglophones Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le D UN 2010 A AA miennes Lettre d entente relative la probl matique d coulant de l impossibilit de relocaliser une personne salari e en disponibilit suite la fermeture d un tablissement nnnssnneesrneeeeertteetnreernnnneeen nn Programme de r duction du temps de travail Comit national sur les l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage Lettre d entente concernant la form
291. nquante deuxi me 52 semaine cons cutive d invalidit totale 5 3 16 Il ne peut y avoir qu une seule campagne de mise jour par trois 3 ans pour l ensemble des r gimes cette campagne est faite par l assureur directement aupr s des personnes assur es selon des modalit s tre pr cis es et les modifications prennent effet le 1 janvier qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la commission 5 3 17 Les dividendes ou ristournes payables r sultant des exp riences favorables des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du comit d assurances de la Centrale Les honoraires traitements frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une charge sur ces fonds Le solde des fonds des r gimes est utilis par le comit soit pour faire face des augmentations de taux de primes soit pour am liorer le r gime d j existant soit pour tre remis directement aux personnes participantes par l assureur selon la formule d termin e par le comit soit pour accorder un cong de primes Dans ce dernier cas le cong doit tre d une dur e d au moins quatre 4 mois et il doit soit prendre effet le 1 janvier soit se terminer le 31 d cembre Ce cong doit tre pr c d d un pr avis la commission d au moins soixante 60 jours Aux fins d application de la pr sente clause le r gime de base doit tre trait s par ment des r gimes comp
292. ns les quarante huit 48 heures suivant l offre En cas de refus de la personne salari e la commission offre le poste la prochaine personne salari e qui y a droit 7 1 13 Dans les vingt 20 jours ouvrables de la fin de l affichage la personne responsable transmet sa recommandation l autorit comp tente qui doit proc der la nomination la premi re occasion Dans le m me d lai la commission communique au syndicat le nom des personnes candidates et leur anciennet en indiquant celle qui a t choisie 7 1 14 La personne salari e entre en fonction dans les quinze 15 jours ouvrables de sa nomination d faut la commission accorde la personne salari e la classe d emplois et les conditions relatives au nouveau poste comme si elle tait en fonction L alin a pr c dent ne s applique pas la personne salari e l essai qui doit quant elle avoir compl t avec succ s sa p riode d essai avant que sa nomination son nouveau poste ne puisse prendre effet 7 1 15 La commission peut continuer d tablir des listes d ligibilit de promotion certaines classes d emplois selon les modalit s pr vues aux conventions collectives ant rieures 7 1 16 Par exception la clause 7 1 09 d faut de scolarit suffisante une exp rience pertinente compense raison de deux 2 ann es d exp rience pertinente pour chaque ann e de scolarit manquante tant entendu que apr s d duction le so
293. nt compte de la dur e d emploi pour la personne salari e assujettie aux articles 10 1 00 et 10 2 00 Aux seules fins de l application du paragraphe C dans le cas d une personne salari e l essai la commission tablit son anciennet de fa on exceptionnelle conform ment la clause 8 1 11 A3 Personnel de soutien 97 FPSS CSQ S12 Dans le cadre du paragraphe D la personne salari e concern e n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Dans le cadre du paragraphe E elle doit tenir compte de la dur e d emploi 7 1 37 Comblement d un poste temporairement vacant ou un surcro t de travail Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant ou faire effectuer un travail d termin lors d un surcro t de travail elle proc de comme suit A elle affecte ce poste une personne salari e en disponibilit ou une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi B d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir une affectation temporaire une personne salari e son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien son emploi pour les m mes raisons C d faut elle offre le poste la personne salari e du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle pour q
294. nt d abord compte de ces exigences et ensuite de l anciennet D une personne salari e ne peut en supplanter une autre que si elle poss de plus d anciennet que cette derni re ou ce dernier E seule la personne salari e d tenant un poste peut tre supplant e F un mouvement de personnel dans le cadre de la clause 7 3 05 7 3 27 ou 7 3 35 ne peut entra ner une promotion Exceptionnellement dans le cadre de la clause 7 3 27 ou 7 3 35 le choix d un poste vacant peut entra ner une promotion Personnel de soutien 107 FPSS CSQ S12 G lorsqu une personne salari e r guli re non permanente est r trograd e son traitement est tabli conform ment au paragraphe B de la clause 6 2 15 H lorsqu une personne salari e permanente est r trograd e son traitement est tabli conform ment la clause 7 3 08 sous r serve de la clause 7 8 14 l dans le cas o une personne salari e est tenue de supplanter en vertu de la clause 7 3 05 7 3 27 et 7 8 85 une personne salari e de sa classe d emplois qui occupe un poste qui a t touch par un changement technologique ou un changement de logiciel et ce durant les deux 2 ann es pr c dant la date effective o doit s effectuer sa supplantation les modalit s suivantes s appliquent lorsque les exigences particuli res pour combler le poste sont reli es exclusivement aux changements technologiques ou changements de logiciel cette personne salari e ne peut tre e
295. ntion de ce poste En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Modification dans les fonctions 6 1 07 La personne salari e qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne a droit de grief selon la proc dure de r glement des griefs pr vue l article 9 1 00 de la convention Tant que la personne salari e exerce ces fonctions elle peut et ce malgr le d lai pr vu au premier alin a du paragraphe A de la clause 9 1 03 soumettre valablement tout grief En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique et la d cision qui s ensuit ne peut avoir aucun effet r troactif ant rieur la date du d p t du grief la commission Le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur e de la convention collective ant rieure ne peut invalider ce grief en autant qu il soit d pos dans les trente 30 jours ouvrables suivant la date d entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 64 FPSS CSQ S12 6 1 08 L arbitre qui fait droit un grief d pos en vertu des clauses 6 1 06 et 6 1 07 n a le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de la personne salari e et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont la personne salari e a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et habituelle te
296. ntique ou imm diatement inf rieur celui de la classe d emploi qu elle quitte entre c tre r affect dans un poste vacant et ce malgr la clause 7 1 42 ou d supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet d faut de ne pouvoir exercer un de ces choix elle doit choisir dans une autre classe d emplois entre e tre r affect e dans un poste vacant et ce malgr la clause 7 1 42 ou f supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet d faut de pouvoir exercer un de ces choix elle est mise en disponibilit Personnel de soutien 119 FPSS CSQ S12 Malgr ce qui pr c de lorsque l application de la pr sente clause a pour effet d offrir une personne salari e occupant un poste temps complet de supplanter une personne salari e occupant un poste temps partiel la personne salari e occupant un poste temps complet peut alors supplanter la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois occupant un poste temps complet Une abolition ne peut g n rer plus de trois 3 supplantations La troisi me personne salari e supplant e la suite d une abolition doit si elle est une personne salari e r guli re choisir un poste vacant ou d faut selon son statut elle est mise en disponibilit ou mise pied Si la troisi me personne salari e n a d autre choix qu un poste vacant comportant moins d heures son nombre d heures est maintenu
297. nvalidit une attestation crite pour les absences de moins de quatre 4 jours ou un certificat m dical attestant de la nature et de la dur e de l invalidit Cependant ce certificat est aux frais de la commission si la personne salari e est absente durant moins de quatre 4 jours La commission peut galement faire examiner la personne salari e relativement toute absence Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de quarante cinq 45 kilom tres du lieu de travail habituel au sens de la clause 7 3 18 sont la charge de la commission son retour au travail la commission peut exiger d une personne salari e qu elle soit soumise un examen m dical dans le but d tablir si elle est suffisamment r tablie pour reprendre son travail Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de quarante cinq 45 kilom tres du lieu de travail habituel au sens de la clause 7 3 18 sont la charge de la commission Si dans ce cas l avis de la ou du m decin choisi par la commission est contraire celui de la ou du m decin consult par la personne salari e la commission et le syndicat dans les trente 30 jours de la connaissance du d saccord s entendent sur le choix d une ou d un troisi me m decin d faut d entente dans ce d lai la ou le m decin choisi p
298. obtient sur demande une remise 9 1 07 Une personne salari e ne doit aucunement tre p nalis e importun e ou inqui t e par le fait d tre impliqu e dans un grief 9 2 00 PROC DURE D ARBITRAGE 9 2 01 Le syndicat qui d sire soumettre un grief l arbitrage doit l int rieur d un d lai maximum de trente 30 jours ouvrables de l expiration du d lai pr vu au dernier alin a du paragraphe A de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit tre accompagn d une copie du grief et de la r ponse crite de la commission s il en est et tre transmis au Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation en utilisant le formulaire lectronique prescrit Le Greffe s assure de transmettre copie de l avis d arbitrage la commission Malgr l alin a qui pr c de le syndicat peut transmettre le grief sous pli recommand ou par t l copieur Dans ce cas copie de lavis d arbitrage doit tre transmise en m me temps la commission Toutefois le syndicat peut soumettre le grief l arbitrage selon la proc dure pr vue au paragraphe pr c dent d s qu il a re u la r ponse de la commission pr vue la clause 9 1 03 Lors d une suspension du service postal l avis d arbitrage est transmis par t l copieur ou en utilisant le formulaire lectronique la reprise du service postal le syndicat fait parvenir dans les m
299. oi tant entendu que l am lioration s applique seulement sur la portion des prestations la charge des personnes participantes Le montant transf rer est tabli par la CARRA en date du 31 d cembre pr c dant la bonification des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es en utilisant la m thode et les hypoth ses de la plus r cente valuation actuarielle Ce montant est transf r dans les trois 3 mois suivant la date laquelle la CARRA a valu le montant transf rer 8 Modifications des r gimes de retraite Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la pr sente convention aucune modification au RREGOP ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des personnes participantes sauf s il y a accord cet effet entre les parties n gociantes Personnel de soutien 208 FPSS CSQ S12 APPENDICE 1 FORMULE DE COTISATION A La cotisation de la personne participante au RREGOP est actuellement tablie partir de la formule suivante a b si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation 0 si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation O MGA Taux A Taux A x Salaire cotisable 35 du MGA Maximum des gains admissibles Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur 35 du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle B compter du 1
300. oi par cat gorie d emploi soutien technique et paratechnique administratif ou manuel Le nom d une personne salari e ne peut appara tre sur plus d une liste 7 1 29 Pour tre admissible une liste de priorit d emploi la personne salari e doit r pondre aux crit res suivants avoir travaill titre de personne salari e rempla ante ou lors d un surcro t de travail pour au moins quatre 4 mois au cours des douze 12 derniers mois avoir fait l objet d une valuation positive et que la commission juge d inscrire sur la liste 7 1 30 Le nom d une personne salari e peut tre radi de la liste de priorit d emploi pour un des motifs suivants A le refus d une offre d emploi l exception a d un cong de maternit d adoption ou de paternit couvert par la Loi sur les normes du travail b d une invalidit ou d un accident du travail au sens de la convention c d un emploi au sein de la Centrale de la F d ration du personnel de soutien scolaire ou du syndicat Personnel de soutien 95 FPSS CSQ S12 d d un motif agr entre la commission et le syndicat B le d faut de se pr senter au travail la date convenue entre la personne salari e et l employeur sans motif jug valable par la commission C l obtention d un emploi temps plein D le d faut d avoir donn une prestation de travail pendant dix huit 18 mois 7 1 31 Les listes sont mises jour le 1 juillet de chaque ann
301. oli ou qui est supplant e d exercer son choix selon la clause 7 3 27 C d faut elle comble le poste selon la clause 7 1 03 Toutefois cette tape les personnes salari es couvertes par les tapes A et B pr c dentes ne sont pas consid r es sauf pour tous les postes qui n ont pas t offerts ces tapes Seuls les mouvements de personnel qui perdurent jusqu la fin de la proc dure de la pr sente clause prennent effet et les postes lib r s en cours de ce processus sont combl s de la m me fa on Si aucune des personnes salari es n accepte le poste offert la commission d signe sous r serve de la clause 7 3 15 la personne salari e poss dant le moins d anciennet parmi les personnes salari es en disponibilit ou en protection salariale 7 1 35 Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr au cours des mois de septembre et d octobre Sous r serve de l article 7 3 00 lorsque la commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr au cours des mois de septembre et d octobre elle proc de selon la clause 7 1 03 7 1 36 Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr compter du 1 novembre Lorsque la commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr compter du 1 novembre elle proc de comme suit A elle affecte ce poste une personne salari e en disponibilit ou une pers
302. omadaires de travail au moment de l affichage pour un poste en service de garde le nom du service de l cole du centre d ducation des adultes ou du centre de formation professionnelle L avis comporte aussi la date limite pour poser sa candidature ainsi que le nom de la personne responsable qui elle doit tre transmise Personnel de soutien 90 FPSS CSQ S12 De plus dans le cadre de la clause 7 1 21 l affichage doit aussi inclure les modalit s et caract ristiques suivantes le poste d origine de la personne salari e r guli re qui est affect e un poste particulier continue d tre d tenu par celle ci pour les vingt quatre 24 premiers mois le poste particulier devient un poste r gulier s il est maintenu au del des vingt quatre 24 premiers mois dans un tel cas ce poste est octroy celle ou celui qui d tenait le poste particulier en question Cet avis est affich au moins dix 10 jours ouvrables et est transmis au syndicat La personne salari e int ress e par l affichage qu il s agisse d une promotion d une mutation ou d une r trogradation soumet sa candidature selon le mode prescrit par la commission elle peut aussi obtenir toute information suppl mentaire relative la description des t ches accomplir et ce titre indicatif 7 1 12 Lorsque la commission offre un poste une personne salari e celle ci doit donner sa r ponse la personne responsable de l affichage da
303. on la date d entr e en vigueur de la convention pr voyait un nombre d heure de travail hebdomadaire diff rent la commission et le syndicat peuvent convenir de maintenir ce nombre d heures ou d adopter le nombre d heures pr vu la clause 8 2 01 et l horaire de travail est adapt en cons quence d faut d entente le nombre d heures de travail en vigueur est maintenu La commission n est cependant pas tenue de maintenir pour une personne salari e un nombre d heures r guli res de travail hebdomadaires qui exc de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue la Loi sur les normes du travail ou aux r glements qui en d coulent 8 3 00 HEURES SUPPL MENTAIRES 8 3 01 Tout travail express ment requis par la sup rieure imm diate ou le sup rieur imm diat et effectu par une personne salari e en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire est consid r comme des heures suppl mentaires 8 3 02 Les heures suppl mentaires sont accord es la personne salari e qui a commenc le travail S il n est pas commenc au cours des heures r guli res de travail les heures suppl mentaires sont accord es une personne salari e dont la classe d emplois correspond au travail accomplir 8 3 03 Si les heures suppl mentaires peuvent tre effectu es indiff remment par plus d une personne salari e d une cla
304. on actuarielle triennale un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes est constat et que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification tel que pr c demment d termin Il est entendu que la prestation augment e la suite de la bonification de l indexation accord e au cours d une ann e ne sera pas r duite par la suite En ce qui concerne les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 celui ci s engage discuter lorsque les conditions pr cit es seront remplies avec les associations syndicales vis es par la pr sente lettre d intention de la possibilit de bonifier la clause d indexation de la m me mani re que celle ci est bonifi e l gard des prestations la charge des personnes participantes Personnel de soutien 207 FPSS CSQ S12 Dans l ventualit o les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 ne seraient pas bonifi es un transfert du fonds des cotisations des employ s au fonds des contributions des employeurs doit tre effectu afin de pr server le partage de co ts des prestations pr vu par la l
305. on de ses cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation La commission ne peut cong dier une personne salari e pour la seule et unique raison de son incapacit physique ou mentale tant que cette derni re peut b n ficier de prestations par application de la clause 5 8 32 ou de l article 7 4 00 Toutefois le fait pour une personne salari e de ne pas se pr valoir de la clause 5 3 45 ne peut emp cher la commission de cong dier cette personne salari e 5 3 34 Les prestations vers es en vertu de la clause 5 3 32 sont d duites du montant initial de toute prestation de base d invalidit pay e la personne salari e en vertu d une loi f d rale ou provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi sans gard aux augmentations ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation Lorsqu il s agit d une prestation d invalidit pay e par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de la personne salari e s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d
306. on pr vue au pr sent article 3 8 02 Au plus tard le 31 octobre de chaque ann e la commission fournit au syndicat la liste compl te par ordre alphab tique des personnes salari es qui s applique la convention en indiquant pour chacune son nom et son pr nom son statut l essai r gulier permanent ou temporaire le poste occup le classement et le traitement le cas ch ant sa date de naissance son adresse de domicile son num ro de t l phone et son num ro d identification personnel le tout tel qu il a t port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni Personnel de soutien 18 FPSS CSQ S12 3 8 03 La commission fournit mensuellement les renseignements suivants A le nom des nouvelles personnes salari es incluant les personnes salari es temporaires leur date d embauchage et les renseignements pr vus la clause 3 8 02 B le nom des personnes salari es qui quittent l emploi et la date de leur d part C le nom des personnes salari es qui ont chang de poste le titre du nouveau poste la date du changement et le traitement D les changements d adresse et de num ro de t l phone des personnes salari es port s sa connaissance E tout autre renseignement non pr vu au pr sent article et que la commission et le syndicat conviennent d ajouter 3 8 04 La commission transmet par la m me occasion au syndicat copie de toute directive ayant trait l ap
307. ong vis la clause 5 4 26 est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trois 3 semaines l avance Ce d lai peut toutefois tre moindre si la naissance a lieu avant la date pr vue de celle ci La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration de ce cong La personne salari e doit se pr senter au travail l expiration de son cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 moins que celui ci ne soit prolong de la mani re pr vue par la clause 5 4 49 La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e qui ne se pr sente pas au travail est pr sum e avoir d missionn Section V Cong pour adoption et cong en vue d une adoption 5 4 36 Cong pour adoption dur e maximale de cinq 5 jours La personne salari e a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de l adoption d une ou d un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours qui suivent l arriv e de l enfant la maison Un de ces cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement 5 4 37 Cong pour adoption dur e maximale de cinq 5 semaines La personne salari e qui adopte
308. onne en disponibilit du personnel de soutien son emploi B d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir une affectation temporaire une personne salari e son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien son emploi pour les m mes raisons C d faut elle offre le poste la personne salari e du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire Le cumul de postes ne constitue pas des heures suppl mentaires D d faut la commission offre le poste la personne salari e r guli re mise pied depuis moins de deux 2 ans mise pied temporairement ou mise pied parce qu elle d tient un poste p riodique Dans le cas de mise pied temporaire ou de mise pied p riodique l affectation ne doit pas entrer en conflit avec le retour pr vu au travail E d faut elle offre le poste une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 F d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des paragraphes A B et D la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du paragraphe C le poste est offert d abord en tenant compte de l anciennet et ensuite en tena
309. onne salari e de sexe masculin a aussi droit un cong de paternit d une dur e maximale de cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 28 et 5 4 29 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de la naissance de l enfant Pour la personne salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations La personne salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant 5 4 27 La personne salari e qui prend un cong de paternit pr vu aux clauses 5 4 25 et 5 4 26 b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 17 en autant qu elle y ait normalement droit et la clause 5 4 21 5 4 28 Suspension du cong de paternit Lorsque son enfant est hospitalis la personne salari e peut suspendre son cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 29 Fractionnement du cong de paternit Sur demande de la personne salari e le cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 peut
310. onne salari e ne s tait pas pr value du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent la personne salari e qui se pr vaut du r gime de mise la retraite de fa on progressive est r gi par la convention s appliquant la personne salari e temps partiel lorsque ses heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Le nombre d heures non travaill es par semaine par la personne salari e participant au r gime est combl le cas ch ant selon la clause 7 1 19 7 1 37 ou 7 1 45 de la convention Dans le cas o la personne salari e n aurait pas droit sa pension la fin de l entente en raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o la personne salari e aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der cinq 5 ann es Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA A Advenant la retraite la d mission la mise pied le cong diement le d c s de la personne salari e la fin de la prolongation intervenue le cas ch ant en vertu de la clause 15 l entente prend fin la date de l v nement B Ilen est de m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l ac
311. onvention ni les modifier 9 2 18 Sous r serve des articles 2 1 00 9 1 00 et 9 2 00 un grief d pos par une personne salari e qui n est plus l emploi de la commission ou par le syndicat pour une personne salari e qui n est plus l emploi de la commission est r put valablement soumis l arbitrage la condition que les faits qui ont donn naissance au grief se soient produits pendant la p riode d emploi ou du fait de son d part et qu ils donnent ouverture une r clamation mon taire 9 2 19 En mati re de mesure disciplinaire l arbitre peut confirmer modifier ou annuler la d cision de la commission Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par la personne salari e durant la p riode o elle n aurait pas d tre suspendue ou cong di e 9 2 20 L arbitre en chef choisit la greffi re ou le greffier en chef Personnel de soutien 144 FPSS CSQ S12 9 2 21 La commission et le syndicat peuvent convenir par crit que les griefs sont soumis la proc dure de m diation arbitrale pr vue l annexe 8 A d faut les griefs sont soumis la proc dure d arbitrage pr vue au pr sent article 9 2 22 A Frais et honoraires des arbitres ou des m diatrices ou m diateurs Dans le cas d un arbitrage les honoraires et les frais sont assum s par la partie qui a soumis le grief si celui ci est rejet ou par la partie qui le grief est soumis si celui ci est accueilli Si le
312. onvention soit location et pr t de salles et heures suppl mentaires en aucun cas la r mun ration ne peut tre inf rieure celle pr vue au premier alin a de la clause 6 7 11 6 7 13 La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes concernant la v rification des fournaises Personnel de soutien 79 FPSS CSQ S12 6 8 00 DISPARIT S R GIONALES Section I D finitions 6 8 01 Aux fins du pr sent article on entend par A Personne charge La conjointe ou le conjoint l enfant charge et toute autre personne charge au sens de la Loi sur les imp ts la condition que celle ci ou celui ci r side avec la personne salari e Cependant aux fins du pr sent article les revenus tir s d un emploi par la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n ont pas pour effet de lui enlever son statut de personne charge Le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole secondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsqu aucune cole secondaire publique n est accessible dans la localit o r side la personne salari e De m me le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole de niveau pr scolaire ou primaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e ne lui enl ve pas son statut de personne
313. ormalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition La personne salari e absente du travail par suite de maladie ou d accident du travail au moment o elle doit prendre ses vacances peut reporter ses vacances une autre p riode de la m me ann e financi re ou si elle n est pas de retour au travail l expiration de l ann e financi re une autre p riode de l ann e financi re subs quente d termin e apr s entente entre elle et la commission Personnel de soutien 54 FPSS CSQ S12 5 6 03 Aux seules fins du tableau apparaissant la clause 5 6 09 les premiers deux cent quarante deux 242 jours ouvrables d une ou plusieurs p riodes d invalidit le cong sans traitement dont la dur e totale n exc de pas un mois de m me que les jours ouvrables compris pendant la p riode de mise pied temporaire faite selon les dispositions de l article 7 2 00 constituent du service actif En aucun cas il ne peut tre compt plus de deux cent quarante deux 242 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode s tend sur plus d une ann e financi re Pour une nouvelle personne salari e ainsi que pour celle qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois d embauchage et le mois de d part comptent pour un mois complet de service actif la condition que la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables du mois ait t travaill e 5 6 04 La p riode de vacances est
314. ort pour le rapatriement de la d pouille mortelle De plus la commission rembourse aux personnes charge les frais inh rents au d placement aller retour du lieu d affectation au lieu d inhumation situ au Qu bec dans le cas du d c s de la personne salari e Section VII Logement 6 8 12 Les obligations et pratiques portant sur la fourniture d un logement par la commission la personne salari e au moment de l embauche sont maintenues aux seuls endroits o elles existaient d j Les loyers charg s aux personnes salari es qui b n ficient d un logement dans les localit s de Fermont et Schefferville sont maintenus leur niveau du 30 juin 2008 Personnel de soutien 84 FPSS CSQ S12 Sur demande du syndicat la commission explique les motifs d attribution des logements De m me sur demande du syndicat elle l informe des mesures d entretien existantes Section VIII Dispositions des conventions collectives ant rieures 6 8 13 Advenant l existence d avantages sup rieurs au pr sent r gime de disparit s r gionales d coulant de l application de la convention collective ant rieure ou de pratiques administratives reconnues ils sont reconduits sauf s ils concernent un des l ments suivants de la convention la prime de r tention la d finition de point de d part pr vue la clause 6 8 01 le niveau des primes et le calcul de la prime pour la personne salari e occupant un poste temps partie
315. ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur est pour les fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi que pour les fins d avancement d chelon consid r e comme tant en service la commission pendant cette p riode 6 2 08 La dur e de s jour dans un chelon est normalement d une ann e et chaque chelon correspond une ann e d exp rience Malgr toute disposition l effet contraire aucun avancement d chelon n est consenti pour la p riode du 1 janvier 1983 au 31 d cembre 1983 et l chelon ainsi perdu ne peut en aucun cas tre r cup r De plus les mois compris entre le 1 janvier 1983 et le 31 d cembre 1983 ne peuvent tre consid r s dans toute d termination ult rieure d chelon ni dans l application des clauses 6 2 06 6 2 13 6 2 14 et 6 2 15 Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon d une personne salari e pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1988 6 2 09 Le passage d un chelon un autre est accord moins que le rendement de la personne salari e ne soit insatisfaisant Personnel de soutien 67 FPSS CSQ S12 6 2 10 Lorsque l avancement d chelon n est pas accord la commission avise la personne salari e et le syndicat au moins quinze 15 jours avant la date pr vue pour l avancement En cas de grief le fardeau de la preuve incombe la commission 6 2 11 L av
316. ou le sup rieur imm diat ou le cas ch ant la personne repr sentante autoris e de la commission convoque la personne repr sentante syndicale mentionn e la clause 8 5 09 si elle est disponible ou dans un cas d urgence la personne d l gu e syndicale de l immeuble concern cette convocation a pour but de proc der l examen de la situation et des corrections qu entend apporter la sup rieure imm diate ou le sup rieur imm diat ou la personne repr sentante autoris e de la commission Aux fins de la rencontre faisant suite la convocation la personne repr sentante syndicale ou le cas ch ant la personne d l gu e syndicale peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement 8 5 06 Le droit d une personne salari e mentionn la clause 8 5 05 s exerce sous r serve des dispositions pertinentes pr vues la loi et aux r glements sur la sant et la s curit du travail applicable la commission et sous r serve des modalit s y pr vues le cas ch ant 8 5 07 La commission ne peut imposer la personne salari e une mise pied un d placement une mesure disciplinaire ou discriminatoire pour le motif qu elle a exerc de bonne foi le droit pr vu la clause 8 5 05 Personnel de soutien 137 FPSS CSQ S12 8 5 08 Rien dans la convention n emp che la personne repr sentante syndicale ou le cas ch ant la
317. our avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu de la clause 5 3 32 informer la commission du montant de la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Elle doit en outre autoriser par crit la commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ o de la R gie des rentes du Qu bec RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont elle est b n ficiaire 5 3 35 Le paiement de la prestation cesse au plus tard la date du d but de la retraite de la personne salari e Personnel de soutien 34 FPSS CSQ S12 5 3 36 Aucune prestation n est payable durant une gr ve ou un lock out sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle la personne salari e fournit un certificat m dical la commission Si l invalidit d bute durant une gr ve ou un lock out et existe toujours la fin de la gr ve ou du lock out la p riode d invalidit pr vue la clause 5 3 32 d bute la journ e du retour au travail des personnes salari es 5 3 37 Le versement des prestations payables tant titre de jours de cong de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la commission sous r serve de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives exigibles en vertu de la clause 5 3 38 5 3 38 La commission peut exiger de la part de la personne salari e absente pour cause d i
318. ours l avance 7 3 35 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e dont le poste est aboli ainsi qu la personne salari e qui est supplant e A B S il s agit d une personne salari e l essai son emploi prend fin et les dispositions de la clause 7 1 07 s appliquent S il s agit d une personne salari e r guli re non permanente elle doit choisir dans sa classe d emplois entre a tre r affect e dans un poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 42 et malgr les autres paragraphes de cette clause ou b supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet d faut de ne pouvoir exercer un de ces choix elle doit choisir dans une autre classe d emplois entre c tre r affect e dans un poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 42 et malgr les autres paragraphes de cette clause ou d supplanter une personne salari e ayant le moins d anciennet d faut elle est mise pied S il s agit d une personne salari e permanente elle doit choisir dans sa classe d emplois entre a tre r affect e dans un poste vacant malgr la clause 7 1 42 ou b supplanter une personne salari e qui poss de le moins d anciennet d faut de ne pouvoir exercer un de ces choix elle doit choisir dans une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est ide
319. out autre sujet qui lui est r f r explicitement en vertu de la convention Le comit peut soumettre la commission toute recommandation sur les mati res de sa comp tence Copie de cette recommandation est transmise au syndicat par la m me occasion 4 1 05 une r union subs quente du Comit des relations du travail les personnes repr sentantes du syndicat peuvent obtenir des personnes repr sentantes de la commission des explications relatives une d cision de la commission sur une question pr alablement abord e au Comit des relations du travail et sur toute autre d cision concernant ou ayant des effets sur les personnes salari es vis es par la convention 4 2 00 INFORMATION 4 2 01 Au moins une fois par ann e financi re la commission convoque les personnes salari es une r union d information concernant les politiques et grandes orientations qui les concernent cette rencontre se fait normalement par service par immeuble par cole par centre d ducation des adultes ou par centre de formation professionnelle durant les heures de travail au moment d termin par la commission Si parmi les personnes salari es qui y assistent aucune n est personne d l gu e syndicale ou personne repr sentante syndicale la personne salari e agissant comme personne d l gu e pour l cole pour le service ou pour l immeuble concern conform ment la clause 3 1 01 ou 3 1 08 peut y assister sans perte de traitemen
320. p rience Cette r gle d exception s applique pour les postes d ducatrice ou d ducateur en service de garde Cependant les personnes salari es faisant d j partie de la classe d emplois de technicienne ou technicien en service de garde sont r put es poss der les qualifications requises pour la classe d emplois qu elles d tiennent Personnel de soutien 99 FPSS CSQ S12 Dans les cas o la commission d termine d autres exigences que celles pr vues au Plan de classification ces derni res doivent tre en relation avec le poste combler Section III Adaptation scolaire 7 1 41 Seules les clauses suivantes de l article 7 1 00 s appliquent aux personnes salari es en adaptation scolaire 7 1 01 7 1 02 7 1 05 7 1 06 7 1 07 7 1 10 7 1 11 7 1 12 7 1 13 7 1 14 7 1 15 7 1 16 7 1 17 7 1 18 7 1 23 7 1 24 et 7 1 25 7 1 42 Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr dans le cadre du mouvement annuel devant se tenir avant la rentr e scolaire Annuellement dans le cadre de la proc dure de s curit d emploi pr vue la section II de l article 7 3 00 et en particulier de la clause 7 3 34 lorsque la commission d cide de combler un poste vacant ou nouvellement cr en adaptation scolaire elle doit proc der par anciennet dans l ordre suivant A elle comble le poste en choisissant dans la m me classe d emplois parmi l ensemble des personnes salari es permanentes Les personnes s
321. paiement de la taxe de mutation de la ou du propri taire le cas ch ant Lorsque la maison de la personne salari e relocalis e quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la personne salari e doit assumer un nouvel engagement pour se loger la commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la commission rembourse pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur l hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le cas o la personne salari e relocalis e choisit de ne pas vendre sa maison r sidence principale elle peut b n ficier du pr sent paragraphe afin d viter la personne salari e propri taire une double charge financi re due au fait que sa r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o elle est d plac e La commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus deux 2 voyages encourus pour la location de sa maison sur pr sentation des pi ces justificatives et conform
322. paragraphe C de la clause 7 1 42 une personne salari e occupant un poste temps partiel obtient un poste temps complet la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette personne salari e a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence Il en est de m me aux fins d application du paragraphe D de la clause 7 1 03 pour une personne salari e r guli re mise pied ayant occup un poste temps partiel avant sa mise pied et qui obtient un poste temps complet Dans le cadre du paragraphe C de la clause 7 1 03 du paragraphe C de la clause 7 1 34 et du paragraphe C de la clause 7 1 42 la pr sente clause ne peut cependant s appliquer qu apr s la p riode d adaptation de trois 3 mois pr vue la clause 7 1 18 7 1 07 La personne salari e l essai qui a obtenu un poste par l application de la clause 7 1 03 et qui ne peut conserver son poste pendant la p riode d essai est r put e demeurer selon le cas une personne salari e temporaire et ce sans perte de droits Dans ce cadre elle conserve les droits et avantages applicables au moment de l obtention du poste une personne salari e couverte par l article 10 1 00 et ce sans perte de droits Dans ce cadre elle retourne son ancien emploi ou en mise pied selon le cas ce qui entra ne l annulation de tout mouvement de personnel ayant fait suite l obtention
323. partielle le vol ou la destruction de ses biens normalement utilis s pour l exercice de ses fonctions la demande de la commission sauf dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re Dans le cas o la personne salari e d tient une police d assurance couvrant la perte le vol ou la destruction totale ou partielle de ses biens la commission ne verse la personne salari e que l exc dent de la perte r elle subie apr s la compensation vers e par l assureur 5 8 05 La clause 5 8 01 s applique dans tous les cas o une personne salari e est appel e par le fait ou l occasion de ses fonctions prodiguer les premiers secours une ou un l ve ou une personne salari e 5 9 00 CONG SANS TRAITEMENT 5 9 01 La commission peut accorder une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet pour un motif qu elle juge valable pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel 5 9 02 La commission peut galement accorder un cong sans traitement temps partiel une personne salari e r guli re pour un motif qu elle juge valable Ce cong est pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs et peut tre renouvel Lors de ce cong les dispositions pertinentes de la convention s appliquent la personne salari e vis e au prorata 5 9 03 La commission accorde un cong sans traitement pour permettre une personne
324. personne salari e mise pied temporairement ou p riodiquement en vertu de la clause 7 2 04 Durant le cong sp cial pr vu la pr sente clause la personne salari e est r gie quant son indemnit par les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui allaite Cependant la suite d une demande crite cet effet la commission verse la personne salari e une avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements qui peuvent tre anticip s Si la CSST verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait conform ment la clause 6 6 03 jusqu extinction de la dette Toutefois lorsque la personne salari e exerce son droit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Commission des l sions professionnelles le remboursement ne peut tre exig avant que la d cision de la r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue En plus des dispositions qui pr c dent la demande de la personne salari e la commission doit tudier la possibilit de modifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de la personne salari e affect e un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de deux 2 heures par demi journ e
325. peur r gi par la Loi sur les m caniciens de machines fixes a droit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime hebdomadaire la condition qu elle ou qu il soit charg de l op ration et de la surveillance de ce syst me et qu elle ou qu il poss de le certificat de comp tence n cessaire Le montant de cette prime est de Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 29 sem 10 37 sem 10 53 sem 10 71 sem 10 92 sem 6 4 03 Autres primes Prime de soir et prime de nuit A Prime de soir La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre seize 16 heures et vingt quatre 24 heures b n ficie d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 64 heure 0 64 heure 0 65 heure 0 66 heure 0 67 heure Personnel de soutien B Prime de nuit 74 FPSS CSQ S12 La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre vingt quatre 24 heures et huit 8 heures b n ficie d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 Prime de nuit 0 5ans d anciennet 11 5 10 ans d anciennet 12 10
326. peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des paragraphes A B et D la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du paragraphe C le poste est offert d abord en tenant compte de l anciennet et ensuite en tenant compte de la dur e d emploi pour la personne salari e assujettie aux articles 10 1 00 et 10 2 00 Aux seules fins de l application du paragraphe C dans le cas d une personne salari e l essai la commission tablit son anciennet de fa on exceptionnelle conform ment la clause 8 1 11 Dans le cadre du paragraphe D la personne salari e concern e n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Dans le cadre du paragraphe E elle doit tenir compte de la dur e d emploi 7 1 45 Comblement d un poste temporairement vacant ou un surcro t de travail Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant ou faire effectuer un travail d termin lors d un surcro t de travail elle proc de comme suit A elle affecte ce poste une personne salari e en disponibilit ou une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi B d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir une affectation temporaire une personne salari e son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien
327. plication de la convention et adress e directement ou par le biais de la sup rieure imm diate ou du sup rieur imm diat une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es 3 8 05 La commission transmet au syndicat dans les quinze 15 jours de leur adoption copie de tous les r glements ou r solutions concernant une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention 3 8 06 Le syndicat fournit la commission dans les quinze 15 jours de leur nomination le nom de ses personnes repr sentantes le titre de leur fonction le nom du comit pr vu la convention ou form en vertu de celle ci dont elles font partie s il y a lieu ainsi que l adresse pour toute correspondance officielle au syndicat et l avise de tout changement 3 8 07 La commission transmet au syndicat le nom des personnes salari es qui obtiennent un cong sans traitement de plus d un mois ou un cong pr vu l article 5 4 00 et indique la dur e pr vue de cette absence Le syndicat est inform de toute prolongation 3 8 08 Dans les soixante 60 jours suivant la date d entr e en vigueur de la convention la commission transmet au syndicat pour information une copie de toute politique ou r glement concernant la gestion du personnel couvert par la convention Par la suite la commission transmet r guli rement les mises jou
328. plois d ducatrice ou d ducateur en service de garde la commission est r put e d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois La personne salari e temporaire ou rempla ante de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en services de garde non couverte par le paragraphe A pr c dent doit compl ter le programme de formation professionnelle menant l obtention d une AEP au plus tard le 30 juin 2014 d faut de compl ter le programme de formation cette date la commission peut retirer le nom de la personne salari e de la liste de priorit d emploi La personne salari e autre que r guli re vis e au paragraphe A ou B qui obtient un poste doit compl ter sa p riode d essai pr vue la clause 1 2 19 Toutefois celle ci est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode pr c dant l obtention de l attestation d tudes quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai Cependant la personne salari e n acquiert pas le statut de personne salari e r guli re avant d avoir compl t le programme de formation professionnelle et en avoir remis la preuve la commission Un comit national de suivi est form dans les trente 30 jours de l entr e en vigueur de la convention avec le mandat de soumettre au CPNCA d ici le 31 janvier 2012 ses commentaires sur l implantation des mesures pr vues la pr sente annexe les probl matiques so
329. ployeur est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la personne salari e d montre la commission qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu par l alin a pr c dent doit la demande de la personne salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la personne salari e durant son cong de maternit en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale indemnit et traitement ne peut cependant exc der quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs incluant sa commission Cas non admissibles au R gime qu b cois d assurance parentale mais admissibles au R gime d assurance emploi 5 4 14 La personne salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible au R gime d assurance emploi sans tre admissible au R gime qu b cois d assurance parentale a droit de recevoir A pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au R gime d assurance emploi une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base B pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au paragraphe A une indemnit gale la diff rence entre quatre ving
330. plusieurs embauchages imm diatement continus b n ficie en plus des clauses ou articles suivants 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses suivantes s appliquent 3 3 03 3 3 04 3 8 05 3 3 06 3 3 07 et 3 3 08 5 1 00 Cong s sp ciaux 5 3 00 R gimes d assurance vie d assurance maladie et d assurance salaire l exception du paragraphe B de la clause 5 8 32 5 4 00 Droits parentaux suivant les conditions et modalit s mentionn es l annexe 4 de la convention 5 6 00 Vacances 5 7 02 A Perfectionnement organisationnel 5 7 02 B Perfectionnement fonctionnel 7 4 00 Accident du travail et maladie professionnelle sauf les paragraphes C et D de la clause 7 4 03 et les clauses 7 4 14 7 4 24 inclusivement Annexe 5 Droits parentaux La personne salari e temporaire dont la p riode d embauche exc de la p riode d finie au paragraphe A de la clause 1 2 24 ou le cas ch ant exc de la p riode convenue avec le syndicat dans le cadre de ce paragraphe A obtient le statut de personne salari e r guli re La commission cr e alors un poste qu elle d termine et cette personne salari e est automatiquement personne candidate sur le poste Sa candidature est consid r e l tape pr vue au paragraphe C de la clause 7 1 03 Si cette personne salari e n obtient pas le poste concern elle est mise pied d s qu il est combl La commission peut embaucher une personne salari e rempla ante pour rempl
331. pr sente La personne salari e permanente en service de garde dont le poste est aboli ou qui est supplant e doit faire son choix en vertu de la clause 7 3 27 Pour l ensemble des personnes salari es permanentes le poste attribu doit comporter un nombre d heures gal ou inf rieur au nombre d heures du poste que la personne salari e d tient ou d tenait et pour lequel elle b n ficie d une protection salariale Lorsque la mise en application du paragraphe pr c dent a pour effet d emp cher une personne salari e permanente de se voir attribuer un poste qui lui permettrait d viter une protection salariale ou une mise en disponibilit cette personne salari e obtient alors un poste comportant un nombre d heures plus lev mais qui est le plus pr s du nombre d heures pour lequel elle b n ficie d une protection salariale La personne salari e permanente qui d cide volontairement d occuper un poste comportant un nombre d heures de travail par semaine inf rieur au nombre d heures du poste qu elle d tenait ne b n ficie pas de la protection salariale correspondante au nombre d heures de son ancien poste Personnel de soutien 96 FPSS CSQ S12 B elle comble le poste en choisissant par anciennet parmi l ensemble des personnes salari s r guli res en service de garde cette tape la commission proc de en permettant la personne salari e r guli re en service de garde non permanente dont le poste est ab
332. pr vu pour la classe d emplois concern e ce taux major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux quant aux vacances elle a droit un montant de huit pour cent 8 de son traitement c sila personne salari e b n ficie d j de l article 5 6 00 de la convention le taux de traitement qui lui est applicable est major de quinze pour cent 15 au lieu de onze pour cent 11 d Dans le cadre des cours d ducation des adultes la personne salari e qui est appel e effectuer un travail correspondant sa classe d emploi re oit son taux horaire simple pour chaque heure travaill e Ce taux est major de quinze pour cent 15 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et en particulier des vacances si ce taux est sup rieur celui pr vu au deuxi me alin a du paragraphe a ou b pr c dent e siune personne salari e re oit une r mun ration sup rieure celle pr vue ci haut en vertu d une entente intervenue entre la commission et le syndicat le montant de sa r mun ration est celui pay la date d entr e en vigueur de la convention et ce tant et aussi longtemps que cette r mun ration demeure sup rieure f l indemnit de vacances laquelle a droit la personne salari e lui est vers e sur chacune de ses paies la condition que cela soit conforme la loi et aux r glements applicables 10 1 02 Cet article ne s applique pas la personne salari e travaillant au
333. pr vue l article 9 2 00 En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Dans ce cas l arbitre ne peut d terminer que la classe d emplois du Plan de classification dans laquelle la personne salari e aurait d tre class e ainsi que l chelon de traitement Si l arbitre ne peut tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la personne salari e dont l exercice est exig de fa on principale et habituelle par la commission et une classe d emplois pr vue au Plan de classification les clauses 6 1 09 et 6 1 11 6 1 16 inclusivement s appliquent en faisant les adaptations n cessaires L application des pr sentes dispositions ne peut avoir pour effet d entra ner la r trogradation de la personne salari e en cause Personnel de soutien 194 FPSS CSQ S12 ANNEXE 12 FACTURATION MAGN TIQUE DES PRIMES D ASSURANCE COLLECTIVE Dans le cadre des travaux du comit pr vu l annexe 8 les dispositions particuli res suivantes s appliquent pour la commission qui accepte de remplacer le syst me actuel d autofacturation des primes d assurance collective de personnes par un syst me de facturation magn tique des primes d assurance collective 1 La clause 5 3 11 est remplac e par la suivante 5 3 11 L assureur choisi pour l ensemble des r gimes y compris les assurances g n rales collectives IARD pr vues au paragraphe D de la clause 5 3 21 doit avoir son si ge social au Qu bec et doit tre un assure
334. qu b cois d assurance parentale 5 4 08 Suspension du cong de maternit Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant la personne salari e peut suspendre son cong de maternit en retournant au travail En outre lorsque la personne salari e est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant est hospitalis apr s avoir quitt l tablissement de sant la personne salari e peut suspendre son cong de maternit apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation Le cong est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence familiale 5 4 09 Fractionnement du cong de maternit Sur demande de la personne salari e le cong de maternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation autre qu une maladie reli e la grossesse vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de maternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans t
335. qui pourrait tre faite par une ou plusieurs personnes salari es au sujet du droit d entr e et des cotisations syndicales ou leur quivalent retenus sur leur traitement en vertu du pr sent article 3 7 00 R GIME SYNDICAL 3 7 01 Les personnes salari es membres du syndicat la date d entr e en vigueur de la convention et celles qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve de la clause 3 7 03 3 7 02 Toute personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention doit devenir membre du syndicat sous r serve de la clause 3 7 03 3 7 03 Le fait d tre refus e de d missionner d tre expuls e du syndicat n affecte en aucune fa on le lien d emploi entre la personne salari e et la commission 3 7 04 Aux fins d application du pr sent article la commission remet la personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention un formulaire d adh sion au syndicat et d autorisation de d duction du droit d entr e s il y a lieu conforme au r gime syndical pr vu ci haut Cette personne salari e compl te ce formulaire et la commission le transmet au syndicat dans les quinze 15 jours de l engagement Le syndicat fournit ces formulaires la commission 3 8 00 DOCUMENTATION 3 8 01 En plus de la documentation qui doit tre transmise conform ment aux autres dispositions de la convention la commission et le syndicat transmettent la documentati
336. r e probable de leur absence Cette autorisation ne peut pas tre refus e sans motif valable 3 1 03 Cependant dans le cas o il y a trois 3 personnes salari es ou moins de l unit de n gociation dans un immeuble le syndicat peut nommer une personne d l gu e pour le groupe de personnes salari es compris dans son champ d action lequel ne doit pas exc der un rayon de 1 6 kilom tre 3 1 04 Le syndicat peut nommer une ou un substitut chaque personne d l gu e pour agir lors de l absence ou l incapacit d agir de cette derni re Personne repr sentante syndicale 3 1 05 Le syndicat peut nommer pour toutes les personnes salari es membres du syndicat un maximum de trois 3 personnes repr sentantes syndicales personnes salari es de la commission 3 1 06 La fonction de personne repr sentante syndicale consiste assister une personne salari e apr s la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires la rencontre pr vue au paragraphe A de la clause 9 1 03 repr senter une personne salari e lors de cette rencontre ainsi qu repr senter les personnes salari es au Comit des relations du travail Cependant les personnes repr sentantes du syndicat au Comit des relations du travail peuvent tre d autres personnes salari es que celles nomm es en vertu de la clause 3 1 05 3 1 07 Sauf au Comit des relations du travail et lors de la rencontre pr vue
337. r vues au Plan de classification et r ponde aux autres exigences d termin es par la commission D La personne salari e b n ficiant de cette mesure doit compl ter sa p riode d adaptation pr vue la clause 7 1 18 E Sila personne salari e ne compl te pas l une ou l autre des formations au plus tard le 30 juin 2014 sauf pour raison de maladie d accident du travail ou maladie professionnelle de cong s parentaux ou de cong s pour responsabilit s familiales pr vus l article 5 1 00 elle est consid r e la fin de l ann e scolaire comme si elle d tenait un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde dont le poste est aboli et ce sur la base du nombre d heures de travail par semaine du poste et du statut d tenu au moment de sa nomination Toutefois si au moment de sa nomination elle d tenait un poste temps partiel la clause 7 3 29 ne s applique pas Personnel de soutien 201 FPSS CSQ S12 2 2 A Poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde Malgr les qualifications requises par le Plan de classification pour la rentr e scolaire 2011 2012 la personne salari e r guli re qui au d but de l ann e scolaire est d tentrice d un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde ou la personne salari e inscrite sur la liste de priorit d emplois et qui a compl t au 30 juin 2011 un minimum de neuf cents 900 heures de travail dans la classe d em
338. r de ces documents 3 8 09 La commission reconna t au syndicat tous les droits d une ou d un contribuable quant l obtention des proc s verbaux et la consultation du livre des minutes de la commission La commission fait parvenir au syndicat copie des proc s verbaux adopt s des r unions du conseil des commissaires Personnel de soutien 19 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL INFORMATION PARTICIPATION AU CONSEIL D TABLISSEMENT ET PARTICIPATION A DES COMITES EHDAA 4 1 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL 4 1 01 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat ceux ci forment un comit consultatif appel Comit des relations du travail 4 1 02 Ce comit est paritaire et compos d au plus trois 3 personnes repr sentantes syndicales et trois 3 personnes repr sentantes de la commission le fait qu une partie au comit d signe moins de trois 3 personnes repr sentantes n a pas pour effet de limiter le nombre de personnes repr sentantes auquel a droit l autre partie en vertu de la pr sente clause tant cependant pr cis que chaque partie ne dispose que d une voix au comit 4 1 03 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres 4 1 04 la demande de l une ou l autre des parties le comit tudie toute question ayant trait aux conditions de travail des personnes salari es ainsi que t
339. raitement Dans les cas pr vus aux paragraphes C D et E pr c dents l obligation que le cong comprenne le jour des fun railles n est pas retenue lorsque la personne salari e ne peut quitter la localit o elle est affect e pour des raisons de non accessibilit au transport Dans ce cas la personne salari e quitte sa localit d affectation d s qu un transport devient disponible et le cong court compter de la date du d part de la personne salari e de la localit o elle est affect e De plus si dans les cas pr vus aux paragraphes C D et E pr c dents il y a incin ration ou inhumation une p riode post rieure aux fun railles la personne salari e peut se pr valoir de l option suivante Paragraphe C six 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister l incin ration ou l inhumation Paragraphe D quatre 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister l incin ration ou l inhumation Paragraphe E deux 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister l incin ration ou l inhumation 5 1 02 La personne salari e n a droit un cong sp cial sans perte de traitement dans les cas vis s aux paragraphes C D et E de la clause 5 1 01 que si elle assiste aux fun railles si les fun railles ont lieu
340. raitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 51 durant cette suspension Personnel de soutien 39 FPSS CSQ S12 5 4 10 Lors de la reprise du cong de maternit suspendu ou fractionn en vertu de la clause 5 4 08 ou 5 4 09 la commission verse la personne salari e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement La commission verse l indemnit pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 12 5 4 14 ou 5 4 15 selon le cas sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 11 Pr avis Pour obtenir le cong de maternit la personne salari e doit donner un pr avis crit la commission au moins deux 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical ou d un rapport crit sign par une sage femme attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que la personne salari e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu la personne salari e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai Cas admissibles au R gime qu b cois d assura
341. rance maladie et du r gime d assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent sa participation et celle de la commission d faut la personne salari e doit payer l avance l entier des primes exigibles 8 5 00 SANT ET S CURIT 8 5 01 La commission et le syndicat coop rent par l entremise du Comit des relations du travail ou d un comit sp cifique de sant et s curit pour maintenir des conditions de travail qui respectent la sant la s curit et l int grit physique des personnes salari es 8 5 02 La personne salari e doit A prendre les mesures n cessaires pour prot ger sa sant sa s curit ou son int grit physique B veiller ne pas mettre en danger la sant la s curit ou l int grit physique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou proximit des lieux de travail Personnel de soutien 136 FPSS CSQ S12 C se soumettre aux examens de sant exig s pour l application de la loi et des r glements applicables la commission 8 5 03 La commission doit prendre dans la mesure pr vue par la loi et les r glements qui lui sont applicables les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique des personnes salari es elle doit notamment A s assurer que les immeubles sur lesquels elle a autorit sont quip s et am nag s de fa on assurer la protection de la personne s
342. rance salaire en application de la clause 5 3 32 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dans ce cas la personne salari e vis e peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 elle peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o elle n est plus invalide La personne salari e re oit alors sa prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat le contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la personne salari e a droit la prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 bas e sur son traitement r gulier 2 elle peut mettre fin au contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V La prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 est bas e sur son traitement r gulier A3 Personnel de soutien 182 FPSS CSQ S12 XI XII de D L invalidit dure plus de deux 2
343. re d arbitrage acc l r la commission ou le syndicat peut exprimer s par ment cette intention en faisant parvenir un avis crit distinct au greffe cet effet avec copie conforme l autre partie Dans ce dernier cas l avis crit du syndicat et celui de la commission doivent tre tous deux re us au greffe au moins sept 7 jours avant la fixation de ce grief au r le d arbitrage Arbitre L arbitre est nomm par le greffe elle ou il m ne l enqu te interroge les parties et les t moins qui ont t annonc s auparavant l autre partie et peut tenter de concilier les parties leur demande ou avec leur accord Repr sentation Seule une personne salari e de la commission une personne ou une lue ou un lu du syndicat peut repr senter sa partie respective cependant l une ou l autre des parties peut apr s l avoir annonc d avance l autre partie s adjoindre une conseill re ou un conseiller Dur e de l audition G n ralement l audition d une cause dure environ une heure Sentence La sentence arbitrale doit contenir une description sommaire du litige et un expos sommaire des motifs au soutien de sa conclusion environ deux 2 pages Elle ne peut tre cit e ou utilis e par quiconque l gard de l arbitrage de tout autre grief moins que ce grief ne porte sur un litige identique entre la m me commission et le m me syndicat et portant sur les m mes faits et clauses L arbitre rend sa sentence
344. retarder ou viter une mise pied temporaire ou pour anticiper son retour au travail apr s une mise pied temporaire Elle peut galement anticiper la prise de ses vacances avant le 1 juillet o elles sont dues en autant que la personne salari e ait ce moment l accumul suffisamment de service actif pour y avoir droit C dans tous les cas le choix de vacances des personnes salari es est soumis l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle en cause la commission rend sa d cision dans les trente 30 jours de la date mentionn e au paragraphe B pr c dent et si le choix de la personne salari e est refus elle doit proc der un nouveau choix D lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la commission un changement est possible la demande de la personne salari e si les exigences du service bureau cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle le permettent et si la p riode de vacances des autres personnes salari es n en est pas modifi e E la commission et le syndicat peuvent convenir des modalit s diff rentes de celles pr vues la pr sente clause 5 6 05 La personne salari e doit prendre ses vacances en p riode d au moins cinq 5 jours cons cutifs la fois Cependant la personne salari e peut utiliser un maximum de cinq 5 jours de v
345. ris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement apr s en avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable 7 4 07 La commission doit imm diatement donner les premiers secours une personne salari e victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu la faire transporter dans un tablissement de sant chez une professionnelle ou un professionnel de la sant ou la r sidence de la personne salari e selon que le requiert son tat Personnel de soutien 121 FPSS CSQ S12 Les frais de transport de la personne salari e sont assum s par la commission qui les rembourse le cas ch ant la personne qui les a d fray s La personne salari e a si possible le choix de son tablissement de sant dans le cas o elle ne peut exprimer son choix elle doit accepter l tablissement de sant choisi par la commission Toutefois pour la personne salari e qui n a pu exprimer son choix elle peut changer pour un autre tablissement de sant de son choix le tout dans la mesure pr vue par la loi La personne salari e a droit aux soins de la professionnelle ou du professionnel de la sant de son choix 7 4 08 Malgr la clause 5 3 38 la commission peut exiger d une personne salari e victime d une l sion professionnelle que celle ci se soumette l examen d une professionnelle ou d un professionnel de la san
346. rmanentes ayant un droit de retour en vertu de l article 7 3 00 ou de la clause 7 4 20 et les personnes salari es b n ficiant du droit de r int grer leur territoire municipal la suite d une fusion annexion ou restructuration de leur commission b elle comble le poste en choisissant sans gard la classe d emplois parmi les personnes salari es en disponibilit et les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi c d faut elle affiche le poste conform ment la clause 7 1 11 et offre le poste en choisissant parmi les personnes salari es r guli res qui ont pos leur candidature Personnel de soutien 93 FPSS CSQ S12 d d faut elle comble le poste en choisissant parmi les personnes salari es temporaires inscrites aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 e d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des sous paragraphes a b et c la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du sous paragraphe d la commission doit tenir compte de la dur e d emploi B Lorsque la commission d cide de combler un poste particulier compter du 1 mars elle proc de comme suit a elle affecte ce poste une personne salari e en disponibilit ou une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi b d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir
347. roit son traitement comme si elle tait en fonction sous r serve de ce qui suit la d termination de son traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e un traitement brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention Aux fins de la pr sente clause le traitement auquel la personne salari e a droit comprend le cas ch ant les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 8 00 7 4 13 Sous r serve de la clause 7 4 12 la CSST rembourse la commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu de la CSST La personne salari e doit signer les formulaires requis pour permettre ce remboursement Cette renonciation n est valable que pour la dur e o la commission s est engag e verser les prestations Une personne salari e qui doit compara tre un bureau de r vision un arbitrage m dical ou la Commission des l sions professionnelles obtient la permission de s absenter sans perte de traitement apr s en avoir aviser sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat au moins quarante huit 48 heures avant la date pr vue de l absence et
348. rsonne salari e participe la planification des t ches et l valuation de la ou du stagiaire la participation de la personne salari e se fait sur base volontaire 2 2 00 RECONNAISSANCE 2 2 01 La commission reconna t le syndicat accr dit comme seul repr sentant et mandataire des personnes salari es vis es par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail 2 2 02 La commission et le syndicat reconnaissent aux parties n gociantes l chelle nationale le droit de traiter de questions relatives l interpr tation et l application de la convention Dans le cas o un grief de m me nature est log dans plusieurs commissions les parties n gociantes l chelle nationale doivent la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les soixante 60 jours de la demande Les parties n gociantes l chelle nationale n ont pas droit au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu 2 2 03 Les parties n gociantes l chelle nationale peuvent se rencontrer de temps autre pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des personnes salari es Toute entente crite entre les parties peut avoir pour effet de modifier la pr sente convention ou de la compl ter 2 2 04 Les parties n gociantes l chelle nationale peuvent de temps autre se rencontrer pour interpr ter les dispositions de la pr sente convention Ces int
349. rsonnes salari es 6 7 11 La personne salari e qui la commission demande d effectuer ces v rifications re oit pour chaque visite d cole de centre d ducation des adultes ou de centre de formation professionnelle la somme applicable suivante Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 19 42 visite 19 57 visite 19 86 visite 20 21 visite 20 61 visite Lorsque deux 2 immeubles d une cole d un centre d ducation des adultes ou d un centre de formation professionnelle sont situ s plus d un kilom tre l un de l autre ils sont aux fins du pr sent article consid r s comme deux 2 coles deux 2 centres d ducation des adultes ou deux 2 centres de formation professionnelle distincts 6 7 12 Malgr la clause 6 7 11 l indemnit n est pas vers e dans les cas suivants A lorsque la personne salari e est absente du travail le jour ouvrable pr c dent cependant lorsque la personne salari e est absente pour invalidit ou en cong avec traitement le jour ouvrable pr c dent elle peut sous r serve des autres dispositions du pr sent article effectuer la v rification si elle avise sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat avant midi le jour ouvrable pr c dent B lorsque la personne salari e est l cole pour toute activit entra nant une r mun ration pr vue la c
350. rtu des dispositions pertinentes d un r glement de la Commission scolaire Eastern Townships conserve le droit d utiliser cette caisse de cong s de maladie en conformit avec les dispositions des clauses 5 3 45 et 5 3 46 relativement aux cong s de maladie non monnayables ou en conformit avec les dispositions de la clause 12 5 2 de ce r glement telle que reproduite ci dessous La pr sente entente entre en vigueur le 19 d cembre 1997 12 5 2 Utilisation de la caisse de cong s de maladie non monnayables Utilisation de la caisse des cong s de maladie Un employ qui 1 d missionne ou 2 prend sa retraite et retire une pension est admissible monnayer les jours de cong s de maladie accumul s sa caisse La commission scolaire reconna t chaque jour accumul la caisse comme quivalent une demi journ e jusqu un maximum tel que sp cifi au tableau qui suit 1 D mission Ann es de services quivalence en jours monnayables 10 ann es et plus 10 jours 15 ann es et plus 15 jours 2 Pr retraite 2 Ann es de services Equivalence en jours monnayables 5 ann es et plus 10 jours 10 ann es et plus 15 jours 15 ann es et plus 20 jours Aux fins de cette clause la pr retraite se d finit comme la p riode pr c dant le d but du versement d une pension Dans les circonstances exceptionnelles une autre d finition de pr retraite peut s appliquer avec l autorisation du directeur g n ral E
351. s es ou pr sentes ses int r ts dans le litige ou ses fonctions au syndicat la commission ou ailleurs 9 2 04 D s sa nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou s engage sur l honneur devant une ou un juge de la Cour sup rieure remplir ses fonctions selon la loi et la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou s engage sur l honneur devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention rendre sentence selon la loi et la convention 9 2 05 Apr s avoir enregistr l avis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au syndicat Copie de cet accus de r ception de l avis de grief et de l avis d arbitrage est exp di e sans d lai la Centrale au Minist re la commission concern e et l ACSAQ Adresse de l arbitre en chef Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation difice Lomer Gouin 575 rue Saint Amable bureau 2 02 Qu bec Qu bec G1R 5Y8 Les arbitres Jean Barrette Ren Beaupr Francine Lamy Suzanne Moro et Diane Veilleux peuvent agir ce titre jusqu au 30 mars 2015 Personnel de soutien 142 FPSS CSQ S12 9 2 06 L arbitre en chef ou en son absence la greffi re ou le greffier en chef sous l autorit de l arbitre en chef A dresse le r le mensuel d arbitrage en pr sence des personnes repr sentantes des parties l entente nationale B nomme une ou un arbitre
352. s emplois de soutien technique Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 82 20 98 21 29 21 66 22 09 2 21 45 21 61 21 93 22 31 22 776 3 22 13 22 30 22 63 23 03 23 49 4 22 82 22 99 23 33 23 74 24 21 5 23 55 23 73 24 09 24 51 25 00 6 24 24 24 42 24 79 25 22 25 72 7 25 00 25 19 25 57 26 02 26 54 8 25 77 25 96 26 35 26 81 27 35 9 26 59 26 79 27 19 27 67 28 22 10 27 38 27 59 28 00 28 49 29 06 11 28 26 28 47 28 90 29 41 30 00 12 29 15 29 37 29 81 30 33 30 94 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 50 18 82 19 20 2 18 64 18 78 19 06 19 39 19 78 3 19 23 19 37 19 66 20 00 20 40 4 19 83 19 98 20 28 20 63 21 04 5 20 46 20 61 20 92 21 29 21 72 6 21 06 21 22
353. s motifs Copie de cet avis doit tre transmise au syndicat dans les trois 3 jours ouvrables de la transmission de la mesure disciplinaire la personne salari e Personnel de soutien 134 FPSS CSQ S12 8 4 02 Sauf dans les cas de suspension ind finie ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle toute d cision finale de cong dier ou de suspendre ind finiment une personne salari e doit tre pr c d e sous r serve du quatri me paragraphe de la pr sente clause d une rencontre entre la commission le syndicat et la personne salari e Au cours de cette rencontre la commission informe la personne salari e et le syndicat des motifs de cette mesure A cette fin la personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins quarante huit 48 heures avant la rencontre pr cisant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et mentionnant les motifs de la convocation ainsi que le fait qu elle doit tre accompagn e d une personne repr sentante syndicale Copie de ce pr avis est transmise au syndicat par la m me occasion Dans les cas de suspension ind finie ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle la rencontre entre la commission la personne salari e et le syndicat est convoqu e dans les quarante huit 48 heures de la d cision initiale de la commission la suite de toute rencontre tenue en vertu de la pr sente clause la commission doit informer l
354. s personnes salari es soient plut t communiqu s la commission lors d une s ance d affectation pour les personnes salari es concern es Pour toute autre personne salari e ayant un choix exercer conform ment la clause 7 3 05 la commission lui indique les choix qui s offrent elle conform ment la clause 7 3 05 et la personne salari e communique sa d cision dans le d lai pr vu l alin a pr c dent C la personne salari e r guli re qui doit tre mise pied ou en disponibilit re oit un pr avis d au moins trente 30 jours avant la date pr vue au paragraphe C de la clause 7 3 03 D malgr les paragraphes pr c dents dans le cas d abolition vis e au troisi me alin a de la clause 7 3 01 l avis de quarante cinq 45 jours mentionn au paragraphe B pr c dent est remplac par un avis de trente 30 jours et l avis mentionn au paragraphe C pr c dent est remplac par un avis de quinze 15 jours E la personne salari e l essai dont l emploi prend fin re oit un pr avis d une dur e de quatorze 14 jours F tous les mouvements de personnel r sultant de l application de la clause 7 3 05 prennent effet la date pr vue au paragraphe C de la clause 7 3 03 La commission et le syndicat peuvent s entendre pour modifier les dates et les d lais pr vus la pr sente clause Section Secteur g n ral 7 3 05 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e dont le
355. s sont soustraits du total accumul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant A les jours monnayables cr dit s en vertu de la clause 5 3 40 de la convention B apr s puisement des jours mentionn s au paragraphe A les autres jours monnayables au cr dit de la personne salari e C apr s puisement des jours mentionn s aux paragraphes A et B les jours non monnayables au cr dit de la personne salari e 5 3 47 Sous r serve des dispositions de l alin a suivant toute personne salari e b n ficiant du paragraphe A de la clause 5 3 40 peut utiliser jusqu deux 2 jours par ann e pour affaires personnelles moyennant un pr avis la commission d au moins vingt quatre 24 heures Les jours ainsi utilis s sont d duits du cr dit de sept 7 jours obtenus par application du paragraphe A de la clause 5 8 40 et apr s puisement de ceux ci ils sont d duits des autres jours monnayables au cr dit de la personne salari e Les jours pr vus au premier alin a de la pr sente clause doivent tre pris par demi journ e ou journ e compl te Personnel de soutien 37 FPSS CSQ S12 5 3 48 La commission tablit l tat de la caisse de cong s de maladie de la personne salari e le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les soixante 60 jours de calendrier qui suivent 5 4 00 DROITS PARENTAUX Section Dispositions g n rales 5 4 01 Les indemnit s du cong de
356. salari e r guli re de suivre sa conjointe ou son conjoint dont le lieu de travail changerait temporairement ou d finitivement et ce pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois 5 9 04 La commission accorde une personne salari e r guli re qui en fait la demande un cong sans traitement temps complet ou temps partiel si l octroi de ce cong a pour effet de permettre l utilisation des services d une personne en disponibilit 5 9 05 La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour tudes conduisant l obtention d un dipl me dans une institution officiellement reconnue pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs La commission n est toutefois pas tenue d accorder pour ou durant la m me p riode plus d un cong la fois par bureau service cole centre d ducation des adultes ou de formation professionnelle De plus la commission peut refuser une demande cet effet si elle ne trouve pas une personne salari e rempla ante s il y a lieu Si plus d une demande de cong sans traitement est log e pour une m me p riode la personne salari e r guli re qui a le plus d anciennet a priorit Personnel de soutien 61 FPSS CSQ S12 5 9 06 La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e minimale d un mois sans exc der
357. se le faire pour un motif raisonnable et pour une courte p riode auquel cas elle doit donner la commission un pr avis d au moins quarante huit 48 heures La personne salari e n est pas tenue de donner ce pr avis dans les cas de force majeure 6 7 06 Le nom de la personne salari e qui ne se conforme pas la clause 6 7 05 est automatiquement ray de la liste Personnel de soutien 78 FPSS CSQ S12 6 7 07 Malgr la clause 6 7 05 une personne salari e ne peut tre tenue d effectuer la v rification de fournaises lorsqu elle est absente pour un motif pr vu la convention 6 7 08 Dans le cas o l application des dispositions pr c dentes ne permet pas de faire effectuer les v rifications requises la commission peut exiger de toute personne salari e qu elle proc de aux v rifications 6 7 09 Lorsque la loi ou les r glements exigent des qualifications particuli res pour les personnes salari es devant effectuer des travaux en relation avec la v rification ou la surveillance des fournaises les dispositions pr c dentes ne s appliquent que si les personnes salari es concern es poss dent ces qualifications 6 7 10 Malgr ce qui pr c de lorsqu la date d entr e en vigueur de la convention les v rifications de fournaises sont effectu es par des personnes salari es autres que celles de la sous cat gorie des emplois d entretien et de service la commission peut continuer d utiliser ces autres pe
358. semble des personnes salari es r guli res en adaptation scolaire cette tape la commission proc de en permettant la personne salari e r guli re en adaptation scolaire non permanente dont le poste est aboli ou qui est supplant e d exercer son choix selon la clause 7 3 35 C d faut elle comble le poste selon la clause 7 1 03 Toutefois cette tape les personnes salari es couvertes par les tapes A et B pr c dentes ne sont pas consid r es sauf pour tous postes qui n ont pas t offerts ces tapes Seuls les mouvements de personnel qui perdurent jusqu la fin de la proc dure de la pr sente clause prennent effet et les postes lib r s en cours de ce processus sont combl s de la m me fa on Si aucune des personnes salari es n accepte le poste offert la commission d signe sous r serve de la clause 7 3 15 la personne salari e poss dant le moins d anciennet parmi les personnes salari es en disponibilit ou en protection salariale Personnel de soutien 100 FPSS CSQ S12 7 1 43 Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr au cours des mois de septembre et d octobre Sous r serve de l article 7 3 00 lorsque la commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr au cours des mois de septembre et octobre elle proc de selon la clause 7 1 03 7 1 44 Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr co
359. son am nagement Cette r duction du temps de travail ne peut exc der vingt pour cent 20 du temps travaill par la personne salari e La commission et le syndicat conviennent de modalit s permettant une personne salari e de mettre fin sa participation au programme Durant sa participation au programme la personne salari e conserve son statut et se voit appliquer au prorata du temps travaill les avantages et les b n fices auxquels elle a droit en vertu de la convention Malgr le paragraphe pr c dent l article 8 3 00 heures suppl mentaires de la convention s applique la personne salari e sur la base de son temps de travail ant rieur son adh sion au programme Durant la p riode de r duction du temps de travail pr vue au programme la commission doit continuer verser sa quote part des contributions la CARRA et la personne salari e doit continuer verser ses cotisations exigibles en vertu du r gime de retraite applicable comme s il n y avait pas eu de r duction du temps de travail Pour pouvoir b n ficier des avantages pr vus aux r gimes de retraite concernant le programme de r duction du temps de travail la personne salari e doit avoir accompli au moins trente six 36 mois de service aupr s d un employeur commission ou autre vis par le RREGOP le RRE ou le RRF De plus les absences cumulatives sans traitement de la personne salari e ne doivent pas exc der cinq 5 ans a
360. son taux de prestations que lui verse RHDCC De plus si RHDCC r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles la personne salari e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestations d assurance emploi avant son cong de maternit la personne salari e continu de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par RHDCC l indemnit pr vue par le premier alin a du pr sent paragraphe comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi La personne salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 41 FPSS CSQ S12 La clause 5 4 13 s applique la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires Cas non admissibles au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi 5 4 15 La personne salari e non admissible au b n fice des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et du R gime d assurance emploi est galement exclue du b n fice de toute in
361. sonne salari e occupant un poste temps complet par exception expresse la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette personne salari e a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence 7 3 08 La personne salari e permanente qui n a d autre choix que d tre r affect e dans un poste qui constitue pour elle une r trogradation par application de la clause 7 8 05 de la clause 7 3 35 ou du sous paragraphe a du paragraphe B de la clause 7 3 17 de la convention conserve sa classe d emplois et le traitement y aff rent La personne salari e permanente qui b n ficie la date d entr e en vigueur de la convention d une protection de la classe d emplois et du traitement aff rent continue d en b n ficier selon les conditions applicables 7 3 09 La personne salari e mentionn e la clause pr c dente b n ficie d un droit de retour un poste vacant ou nouvellement cr dans sa classe d emplois que la commission d cide de combler conform ment au paragraphe A de la clause 7 1 03 ou du paragraphe A de la clause 7 1 42 selon le cas Personnel de soutien 108 FPSS CSQ S12 7 3 10 Lorsque la suite de l application de la clause 7 3 05 ou 7 3 35 de la convention une personne salari e permanente n a d autre choix que d tre r affect e dans un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de tr
362. sonne salari e concern e re oit ses directives dans plusieurs lieux le lieu de travail aux fins d application de l article 7 8 00 est celui que la commission d termine pour la dur e de la convention la commission informe par crit la personne salari e et le syndicat du lieu de travail ainsi d termin Aux fins d application de l article 7 3 00 voie routi re d signe le plus court chemin public normalement utilis Obligations de la commission 7 3 19 Lorsque la commission doit proc der un embauchage en vue de combler un poste temps complet qui est vacant autre qu un poste temporairement vacant elle adresse une demande au Bureau provincial de relocalisation desservant son territoire en pr cisant la classe d emplois et les exigences du poste combler Personnel de soutien 113 FPSS CSQ S12 La commission qui embauche une personne r f r e par le Bureau provincial de relocalisation lui reconna t son statut de personne salari e r guli re ou selon le cas sa permanence sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement sa date d avancement d chelon et l anciennet qu elle avait son d part La commission doit informer le Bureau provincial de relocalisation du nom des personnes salari es qu elle met en disponibilit ainsi que du nom des personnes salari es r guli res non permanentes ayant compl t au moins une ann e de service actif et qu elle met pied 7 3 20 Par sui
363. sonne salari e en disponibilit doit fournir sur demande toute information pertinente sa s curit d emploi Personnel de soutien 112 FPSS CSQ S12 d tant qu elle demeure en disponibilit elle est tenue d effectuer l une ou l autre des t ches d une classe d emplois de sa cat gorie que la commission lui assigne lesquelles doivent tre en relation avec ses qualifications ind pendamment du certificat d accr ditation et de l horaire de travail qui s appliquaient cette personne salari e la date de sa mise en disponibilit Cette assignation ne peut tre plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit e la personne salari e r guli re non permanente ayant compl t au moins une ann e de service actif comme personne salari e r guli re et mise pied la suite d une abolition de poste demeure inscrite sur les listes du Bureau provincial de relocalisation jusqu concurrence de deux 2 ans Pendant cette p riode elle est tenue d accepter une offre crite d engagement qui pourrait lui tre faite par sa commission ou par une autre commission scolaire de la m me direction r gionale et ce dans un d lai de dix 10 jours de cette offre A d faut d accepter son nom est ray des listes du Bureau provincial de relocalisation La date de la signature du r c piss du d p t des documents exp di s par la poste recommand e
364. sse d emplois la commission s efforce de les r partir le plus quitablement possible entre les personnes salari es d un m me bureau cole centre d ducation des adultes centre de formation professionnelle ou division territoriale 8 3 04 Une personne salari e peut tre exempt e d effectuer du travail en heures suppl mentaires lorsqu elle en est requise si la commission trouve une autre personne salari e de la m me classe d emplois qui accepte d effectuer ce travail en heures suppl mentaires sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux Si aucune autre personne salari e de la m me classe d emplois apte ex cuter le travail sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux n accepte la commission d signe une personne salari e apte ex cuter le travail en tenant compte de l ordre inverse d anciennet 8 3 05 Pour les heures suppl mentaires effectu es la personne salari e b n ficie A pour toutes les heures de travail effectu es en plus du nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire et au cours d une journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente aux heures suppl mentaires effectivement travaill es major es de cinquante pour cent 50 B pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien d
365. ssements reli es aux intemp ries et ce apr s consultation du syndicat Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission doit s assurer que l ensemble des groupes de personnes salari es la commission doivent tre trait es de fa on quitable et comparable Cette politique devra pr voir des modalit s sp cifiques de compensation pour la personne salari e tenue de se pr senter ou de rester au travail alors que le groupe de personnes salari es auquel elle appartient n a pas se pr senter La commission peut d cider que les politiques crites concernant les fermetures d coles reli es aux temp tes de neige demeurent en vigueur en autant que conforme la pr sente clause mais applicable aux intemp ries Personnel de soutien 23 FPSS CSQ S12 Cong s pour responsabilit s familiales 5 1 09 La commission permet une personne salari e de s absenter sans traitement l occasion d un des v nements pr vus aux articles 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail selon les modalit s pr vues aux articles 79 13 79 16 de cette m me loi 5 1 10 La personne salari e doit informer la commission des motifs de son absence le plus t t possible et fournir la preuve justifiant son absence 5 1 11 Au cours du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 09 la personne salari e accumule son anciennet son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui l
366. ssion et le syndicat d faut d un r glement de tous les griefs compris dans la d marche de m diation pr arbitrale les griefs restant sont trait s selon l une des proc dures d arbitrage pr vues au chapitre 9 0 00 de la convention ou la pr sente annexe selon ce qui est convenu entre les parties d faut d entente ces griefs sont d f r s la proc dure d arbitrage pr vue l article 9 2 00 de la convention La m diatrice ou le m diateur ne pourra agir titre d arbitre dans la poursuite de l arbitrage des griefs qui n ont pas fait l objet d un r glement l tape de la m diation pr arbitrale moins que les parties n en aient convenu autrement par crit avant le d but de la m diation Les honoraires et les frais de l arbitre qui re oit le mandat d agir titre de m diatrice ou de m diateur sont partag s parts gales entre les parties Personnel de soutien 197 FPSS CSQ S12 Proc dure d arbitrage acc l r de type petites cr ances 1 Griefs admissibles Tout grief peut tre d f r cette proc dure la condition que la commission et le syndicat s entendent explicitement pour qu il en soit ainsi Dans ce cas un avis sign conjointement par les personnes repr sentantes autoris es des parties constatant l entente est exp di au greffe d faut par la commission et le syndicat de signer un avis conjoint exprimant leur intention de d f rer un grief la proc du
367. ssions scolaires ainsi que tout autre organisme dont le nom appara t l annexe C de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic De plus l exigence de vingt 20 semaines de service requises en vertu des clauses 5 4 12 5 4 14 et 5 4 15 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque la personne salari e a satisfait cette exigence aupr s de l un ou l autre employeur mentionn au pr sent paragraphe La personne salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Personnel de soutien 42 FPSS CSQ S12 le traitement hebdomadaire de base de la personne salari e temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode la personne salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu que pour les fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base durant son cong de maternit on r f re au traitement hebdomadaire de base partir duquel telles prestations ont t tablies Par ailleurs toute p riode pendant laquelle la personne salari e en cong sp cial pr vu la clause 5 4 22 ne re oit aucune indemnit de la CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen Si la p riode
368. st compos de deux 2 personnes repr sentantes de chaque partie Le mandat du comit est d tudier le cas de la commission qui se trouve dans cette situation et de formuler des recommandations au Bureau provincial de relocalisation Personnel de soutien 211 FPSS CSQ S12 ANNEXE 21 PROGRAMME DE R DUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL 1 Le programme de r duction du temps de travail est institu dans le but de permettre d une part aux personnes salari es de b n ficier d une am lioration de leur qualit de vie et d autre part la commission de prot ger l emploi des personnes salari es d optimiser l utilisation des personnes salari es en disponibilit de favoriser le partage de l emploi et de r aliser des conomies Ce programme est volontaire et y sont admissibles les personnes salari es r guli res permanentes qui ne b n ficient pas d un autre cong en vertu de la convention au moment de leur adh sion au programme la suite d une demande crite de la personne salari e adress e la commission celle ci peut accorder la personne salari e une r duction de son temps de travail sur une base hebdomadaire ou annuelle et ce pour une p riode maximale d une ann e Ce cong peut tre renouvel aux m mes conditions et selon les m mes modalit s que celles pr vues au paragraphe pr c dent La commission le syndicat et la personne salari e conviennent de la r duction du temps de travail et de
369. st soumise pour devenir personne salari e r guli re Cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les personnes salari es occupant l un des postes de la sous cat gorie des emplois de soutien technique Personnel de soutien 3 FPSS CSQ S12 La personne salari e occupant un poste temps partiel est soumise une p riode d essai d une dur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute cette p riode La pr sente clause s applique sous r serve du sous paragraphe f du paragraphe B de la clause 2 1 01 1 2 20 Personne salari e L expression personne salari e autant au singulier qu au pluriel signifie et comprend les personnes salari es ci apr s d finies et qui une ou plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment l article 2 1 00 1 2 21 Personne salari e l essai La personne salari e qui n a pas compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 19 pour devenir personne salari e r guli re 1 2 22 Personne salari e permanente La personne salari e r guli re qui a compl t deux 2 ann es de service actif la m me commission dans un poste temps complet L absence pour invalidit
370. ste en choisissant dans la m me classe d emplois parmi les personnes salari es en disponibilit les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi les personnes salari es permanentes ayant un droit de retour en vertu de l article 7 3 00 ou de la clause 7 4 20 et les personnes salari es b n ficiant du droit de r int grer leur territoire municipal la suite d une fusion annexion ou restructuration de leur commission B elle comble le poste en choisissant sans gard la classe d emplois parmi les personnes salari es en disponibilit et les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi C elle s adresse l ensemble des personnes salari es par affichage conform ment la clause 7 1 11 D elle comble le poste en choisissant parmi les personnes salari es r guli res mises pied depuis moins de deux 2 ans E elle s adresse au Bureau provincial de relocalisation qui peut lui r f rer une personne en disponibilit du personnel de soutien d une autre commission scolaire Personnel de soutien 87 FPSS CSQ S12 F elle comble le poste en choisissant parmi les personnes du personnel de g rance son emploi qui sont en disponibilit en vertu et au sens du document r gissant leurs conditions de travail G elle comble le poste en choisissant parmi les personnes salari es temporaires inscrites aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 H e
371. t forfait caract re continu la commission s engage mettre un terme ce contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu afin de r affecter ces personnes salari es en remplacement du sous traitant Dans le cas o le sous contrat porte sur plusieurs immeubles de la commission ex entretien m nager l obligation de mettre fin au sous contrat s interpr te par immeuble Aux fins d application de l alin a pr c dent l obligation faite la commission ne vaut que dans la mesure o l abolition du sous contrat permet la r affectation temps complet sur base annuelle cyclique ou saisonni re d une ou de plusieurs des personnes salari es en disponibilit Il est entendu qu aux fins d application des alin as pr c dents l obligation de mettre un terme un sous contrat vaut galement lors de l octroi d un sous contrat dans la mesure o toutes les autres conditions pr vues ces alin as sont respect es Personnel de soutien 126 FPSS CSQ S12 7 6 07 Lorsque le nombre de personnes salari es mises pied dans le cadre de la clause 7 4 18 ou de l article 7 5 00 qui poss dent toutefois les capacit s pour travailler dans les classes d emplois pertinentes permet l abolition de contrat forfait caract re continu la commission s engage mettre un terme ce contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu afin de r affecter ces personnes salari es en remplacement du sous traitant Dans l
372. t la personne salari e 9 1 02 C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention 9 1 03 Dans les cas de griefs la commission et le syndicat conviennent de se conformer la proc dure pr vue ci apr s A 1 tape La personne salari e soumet le grief par crit l autorit d sign e par la commission ou la commission si elle n en a pas d sign dans les quatre vingt dix 90 jours de la date de l v nement qui a donn naissance au grief Les personnes repr sentantes du syndicat et les personnes repr sentantes de la commission doivent se rencontrer et ce pour tudier le grief dans les dix 10 jours ouvrables de sa r ception Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni la personne salari e ni au syndicat Afin de participer cette rencontre trois 3 personnes repr sentantes syndicales peuvent tre lib r es sans perte de traitement ni remboursement par le syndicat La commission donne sa r ponse par crit au syndicat dans les vingt 20 jours ouvrables de la date de r ception du grief et en transmet une copie la personne salari e Cet crit contient de fa on succincte titre indicatif les principaux motifs l appui de la d cision et ce sans pr judice B 2 tape En cas de r ponse crite insatisfaisant
373. t qu elle d signe conform ment la loi en mentionnant les raisons qui l incitent le faire Elle assure le co t de l examen et les frais de d placement conform ment la clause 6 5 01 R gimes collectifs 7 4 09 La personne salari e victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couverte par le r gime d assurance vie pr vu aux clauses 5 3 22 et 5 3 23 et par le r gime d assurance maladie pr vu la clause 5 3 25 Cette personne salari e b n ficie alors de l exon ration de ses contributions au r gime de retraite RRE RREGOP et RRF sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation L exon ration mentionn e l alin a pr c dent cesse lors de la consolidation de la l sion professionnelle ou lors de l assignation temporaire mentionn e la clause 7 4 15 7 4 10 Dans le cas o la date de consolidation de la l sion professionnelle est ant rieure la cent quatri me 104 semaine suivant la date du d but de la p riode d absence continue en raison d une l sion professionnelle le r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 32 s applique sous r serve du second alin a de la pr sente clause si la personne salari e est toujours invalide au sens de la clause 5 3 0
374. t ensuite en tenant compte de la dur e d emploi pour la personne salari e assujettie aux articles 10 1 00 et 10 2 00 Aux seules fins de l application du paragraphe B dans le cas d une personne salari e l essai la commission tablit son anciennet de fa on exceptionnelle conform ment la clause 8 1 11 Dans le cadre du paragraphe C la personne salari e concern e n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Dans le cadre du paragraphe D elle doit tenir compte de la dur e d emploi La commission ne peut tre tenue de confier le travail pr vu la pr sente clause une personne salari e si cela a pour effet de lui faire effectuer un nombre d heures hebdomadaires de travail sup rieur la semaine de travail pr vue la Loi sur les normes du travail ou aux r glements qui en d coulent 7 1 40 Dans tous les cas la personne salari e vis e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Par exception l alin a pr c dent d faut de scolarit suffisante une exp rience pertinente compense raison de deux 2 ann es d exp rience pertinente pour chaque ann e de scolarit manquante tant entendu que apr s d duction le solde des ann es d exp rience pertinente au cr dit de la personne candidate doit demeurer suffisant pour satisfaire aux qualifications requises pour la classe d emplois en mati re d ex
375. t ce prioritairement par lieu physique jusqu concurrence de dix 10 heures semaine 10 2 07 Aux fins du pr sent article la dur e d emploi correspond la p riode d emploi de la personne salari e compt e partir du d but de son emploi dans le cadre du pr sent article compter du 1 juillet 2000 la dur e d emploi est calcul e en heures travaill es Elle s ajoute le cas ch ant la dur e d emploi accumul e au 30 juin 2000 Personnel de soutien 152 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 CONTRIBUTIONS UNE CAISSE D PARGNE OU D CONOMIE 11 1 01 Le syndicat avise la commission du choix qu il a fait d une seule caisse d pargne ou d conomie pour ses membres Il fait parvenir la commission un formulaire type d autorisation de d duction 11 1 02 La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative 11 1 03 Trente 30 jours apr s l envoi par cette caisse des autorisations la commission celle ci pr l ve sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction aux fins de d p t cette caisse d pargne ou d conomie 11 1 04 Trente 30 jours apr s un avis crit d une personne salari e cet effet la commission cesse la retenue de la contribution de la personne salari e la caisse d pargne ou d conomie 11 1 05 Les
376. t ou nouvellement cr dont le nombre d heures hebdomadaires de travail correspond soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures hebdomadaires de travail Il appartient la commission de combler l horaire de travail jusqu soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures hebdomadaires de travail par des t ches du personnel de soutien en relation avec ses qualifications La personne salari e permanente qui b n ficie la date d entr e en vigueur de la convention d une protection salariale continue d en b n ficier selon les conditions applicables 7 3 30 La personne salari e vis e aux clauses 7 3 28 ou 7 3 29 tant qu elle demeure r put e r affect e sur une base temporaire ou en r trogradation b n ficie d un droit de retour un poste vacant ou nouvellement cr qui rencontre minimalement les deux 2 crit res pr vus la clause 7 3 29 que la commission d cide de combler La personne salari e permanente qui b n ficie la date d entr e en vigueur de la convention d une protection de classe d emplois ou de traitement continue d en b n ficier selon les conditions applicables Personnel de soutien 117 FPSS CSQ S12 Lorsqu une personne salari e refuse d accepter un poste qui lui est offert dans le cadre d un droit de retour elle perd alors tous les b n fices inh rents ce droit Section III Adaptation scolaire 7 3 31 Cette section s applique la personne salar
377. t plus de dix 10 heures par semaine ou occupant un poste temps complet et qui est l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention conserve sous r serve du chapitre 7 0 00 son poste et son statut et b n ficie de la convention suivant ce statut 10 2 03 La personne salari e vis e au pr sent article b n ficie des clauses ou articles suivants de la convention 1 1 01 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 01 1 2 03 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 14 1 2 15 1 2 16 1 2 18 1 2 20 1 2 24 1 2 25 1 2 26 1 2 27 1 2 36 1 2 39 1 2 40 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement psychologique 2 1 01 F Champ d application 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Repr sentation syndicale 3 2 00 R union de comit s mixtes 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses suivantes s appliquent 3 3 03 3 3 04 3 3 05 3 3 06 3 3 07 3 3 08 3 4 00 Affichage 3 5 00 Assembl es syndicales 3 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Comit des relations du travail 4 3 00 Participation au conseil d tablissement 5 4 00 Droits parentaux dans le cas de la personne salari e dont l embauche est de six 6 mois ou plus suivant les conditions et modalit s mentionn es l annexe 4 de la convention 5 7 02 A Perfectionnement organisationnel 5 7 02
378. t qui n est pas caract re cyclique ou saisonnier Personnel de soutien 109 FPSS CSQ S12 7 3 14 Lorsqu une personne salari e refuse d accepter un poste qui lui est offert dans le cadre du droit de retour dont elle b n ficie en vertu des clauses 7 3 09 7 3 11 ou 7 3 13 selon le cas elle perd alors tous les b n fices inh rents ce droit les dispositions relatives la r trogradation volontaire pr vues la clause 6 2 15 s appliquent la personne salari e dont la r affectation l origine de son droit de retour constituait pour elle une r trogradation En outre A s il s agit d une personne salari e vis e la clause 7 8 10 elle n est plus r affect e sur une base temporaire il n appartient plus la commission de combler son horaire de travail et elle est alors r mun r e suivant les heures effectivement travaill es B s il s agit d une personne salari e vis e la clause 7 3 12 elle ne b n ficie plus des deuxi me et troisi me alin as de la clause 7 3 12 et est r mun r e suivant les heures effectivement travaill es 7 3 15 Une personne salari e permanente ne peut refuser un poste en de d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de l abolition de son poste ou de sa supplantation 7 3 16 Mesures visant r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit A Pr retraite Dans le but de r duire le nombre de
379. t treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation de maternit ou parentale du R gime d assurance emploi qu elle re oit ou pourrait recevoir si elle en faisait la demande et ce jusqu la fin de la vingti me 20 semaine du cong de maternit Cette indemnit se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une personne salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation d assurance emploi la suite dune modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la personne salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le pourcentage de prestations d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs A cette fin la personne salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de
380. t y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement en cas d incapacit d agir de la personne d l gu e syndicale et de la ou du substitut ou en leur absence une personne repr sentante syndicale peut assister la r union sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement 4 2 02 Dans les soixante 60 jours suivant la date d entr e en vigueur de la convention la commission transmet au syndicat copie de l organigramme en vigueur Personnel de soutien 20 FPSS CSQ S12 4 3 00 PARTICIPATION AU CONSEIL D TABLISSEMENT 4 3 01 Chaque ann e en septembre les membres du personnel de soutien affect s l cole se r unissent en assembl e pour lire une ou un des leurs comme personne repr sentante au conseil d tablissement Celle ci peut tre une personne salari e du service de garde Les membres du personnel de service de garde se r unissent avant ou apr s cette m me rencontre en sous groupe pour lire une ou un des leurs comme personne repr sentante au conseil d tablissement 4 3 02 tous les deux 2 ans les membres du personnel de soutien affect s un centre d ducation des adultes ou un centre de formation professionnelle se r unissent en assembl e pour lire une ou un des leurs comme personne repr sentante au conseil d tablissement 4 3 03 L assembl e doit se tenir pendant un jour ouvrable 4 3 04 Les personnes repr sentan
381. tation de pi ces justificatives Dans le cas de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o la personne salari e est appel e exercer ses fonctions Section IV Sorties 6 8 08 A La commission assume directement ou rembourse la personne salari e recrut e plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle exerce ses fonctions les frais inh rents aux sorties suivantes pour elle et ses personnes charge a pour les localit s de Fermont de Kawawachikamach et Schefferville quatre 4 sorties par ann e pour les personnes salari es sans personne charge et trois 3 sorties par ann e pour les personnes salari es avec personne charge b pour les localit s des les de la Madeleine une sortie par ann e B L endroitinitial du recrutement n est pas modifi du fait que la personne salari e mise pied dans le cadre de l article 7 3 00 qui est rappel e au travail par la suite ait choisi de demeurer sur place pendant la p riode de non emploi C Le fait que la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public ou parapublic ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la personne salari e d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu au pr sent article Personnel de so
382. te temps partiel l acquisition du service actif se fait au prorata de sa semaine de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 1 2 39 Syndicat Le syndicat li par la convention 1 2 40 Traitement Le montant vers une personne salari e conform ment aux articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 13 6 2 15 6 2 16 et 7 3 12 1 3 00 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE 1 3 01 La commission et le syndicat reconnaissent que toute personne salari e a droit l exercice en pleine galit des droits et libert s tels qu affirm s dans la Charte des droits et libert s de la personne La commission convient express ment de respecter dans ses gestes attitudes et d cisions l exercice par toute personne salari e en pleine galit de ses droits et libert s de la personne sans distinction exclusion ou pr f rence pouvant constituer une discrimination au sens de la Charte mentionn e l alin a pr c dent 1 3 02 Aucune menace contrainte ou repr sailles ne peut tre exerc e contre une personne salari e en raison de l exercice d un droit que lui reconna t la convention ou la loi 1 4 00 HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE 1 4 01 La commission et le syndicat reconnaissent que toute personne a droit un milieu de travail exempt de harc lement psychologique tel qu affirm dans la loi des nor
383. te d entr e en vigueur de la convention 11 4 09 La gr ve et le lock out sont interdits toute personne compter de l entr e en vigueur de la convention et ce tant que le droit la gr ve et au lock out n est pas acquis conform ment aux dispositions du Code du travail 11 5 00 ANNEXES 11 5 01 Les annexes font partie int grante de la convention sauf stipulation l effet contraire 11 6 00 INTERPR TATION DES TEXTES PROTOCOLE 11 6 01 Aux fins d application de la pr sente convention l usage du t l copieur constitue dans tous les cas un mode valable de transmission d un avis crit 11 6 02 L expression convention collective 1989 1991 signifie l entente 1989 1991 et ses prolongations L expression convention collective 2000 2002 signifie l entente 2000 2002 et ses prolongations L expression la convention collective ant rieure signifie les dispositions liant les parties pour la p riode 2005 2010 Personnel de soutien 156 FPSS CSQ S12 EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois de 2011 les stipulations n goci es et agr es entre le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA et la Centrale des syndicats du Qu bec CSQ repr sent e par son agente n gociatrice la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS POUR LA PARTIE PATRONALE Line Beauchamp Ministre de l ducation du Loisir et du Sport POUR LA
384. te de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement l enfance en difficult d adaptation ou d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un niveau ou d une option dans le cadre de l application de l article 213 de la Loi sur l instruction publique la personne salari e r guli re ou la personne salari e permanente qui est affect e par une r duction de personnel quant la majeure partie de son travail passe obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement elle peut demeurer l emploi de celle ci la condition qu il n en r sulte pas de mise pied ni de mise en disponibilit cause de cet accord compter de l anniversaire de la prise en charge de cet enseignement la commission scolaire qui l a pris en charge peut proc der des mises pied ou selon le cas des mises en disponibilit 7 3 21 Sur demande le Bureau provincial de relocalisation transmet au syndicat un relev des postes combler par voie d engagements de m me qu un relev des personnes salari es en disponibilit des personnes salari es r guli res mises pied inscrites sur les listes ces listes ne sont transmises que si elles sont disponibles 7 3 22 Int gration des commissions scolaires A Lors d une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions une an
385. tente Elle paie sa propre contribution La personne salari e a droit durant l entente au r gime d assurance vie dont elle b n ficiait avant le d but de l entente La commission et la personne salari e signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives la mise la retraite de fa on progressive Dans le cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Personnel de soutien 186 FPSS CSQ S12 11 12 13 14 15 16 17 18 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE des ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que la personne salari e aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ne s tait pas pr value du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit si elle ne s tait pas pr value du r gime Pendant la dur e de l entente la personne salari e et la commission doivent verser les cotisations ou contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si la pers
386. ter de l entr e en vigueur de la convention collective la classe d emplois correspondante conforme l dition du 7 f vrier 2011 du Plan de classification B La personne salari e est int gr e dans la classe d emplois correspondante pr vue l dition du 7 f vrier 2011 du Plan de classification de la fa on suivante Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 Plan de classification dition du 1 f vrier 2006 Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en travaux pratiques Technicienne ou technicien en travaux pratiques Concierge 9 275 m et plus Concierge classe Concierge moins de 9 275 m Concierge classe Il Concierge de nuit 9 275 m et plus Concierge de nuit classe Concierge de nuit moins de 9 275 m Concierge de nuit classe II Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il aide concierge journali re ou journalier Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Pour les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit la mention relative aux superficies apparaissant l annexe de la convention collective 2005 2010 Taux et chelles de traitement horaires est ajout e ces classes d emplois pour en faciliter la lecture Personnel de soutien 200 FPSS CSQ S12 C La personne salari e concern e est int gr e dans la classe d emplois au m me
387. tes lues conform ment au pr sent article peuvent s absenter de leur travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement pour assister aux rencontres du conseil d tablissement 4 4 00 COMIT S CONCERNANT LES L VES HANDICAP S OU EN DIFFICULT D ADAPTATION OU D APPRENTISSAGE EHDAA 4 4 01 Le syndicat d signe parmi les personnes salari es concern es une personne repr sentante au comit consultatif des services aux l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage pr vu la Loi sur l instruction publique 4 4 02 l invitation de la commission le syndicat d signe parmi les personnes salari es concern es une personne repr sentante tout comit qui concerne les l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage au sein de l cole du centre ou de la commission 4 4 03 la suite de la d signation de la personne repr sentante un comit le syndicat avise la commission du nom de cette personne 4 4 04 Dans les cas pr vus aux clauses pr c dentes la personne salari e d sign e peut s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables ni remboursement pour participer aux rencontres d un comit Personnel de soutien 21 FPSS CSQ S12 CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 CONG S SP CIAUX 5 1 01 La commission permet une personne salari e de s absenter sans p
388. tes par le pr sent article b elle comble l emploi en choisissant parmi les autres personnes salari es couvertes par le chapitre 10 0 00 et les personnes salari es temporaires c elle comble l emploi en choisissant parmi les personnes salari es r guli res temps partiel qui peuvent cumuler cet emploi l ducation des adultes et leur poste temps partiel sans conflit d horaire D d faut la commission peut embaucher toute autre personne candidate de son choix 10 1 07 Malgr la clause pr c dente la commission ne peut tre tenue de confier le travail une personne salari e si cela a pour effet de lui faire effectuer pour la commission un nombre d heures hebdomadaires de travail sup rieur la semaine normale de travail pr vue la Loi sur les normes du travail ou aux r glements qui en d coulent 10 1 08 Dans tous les cas la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission 10 1 09 Si plus d une personne candidate rencontre les conditions de la clause pr c dente la commission proc de a dans le cas des personnes salari es vis es aux sous paragraphes a etb du paragraphe C de la clause 10 1 06 suivant un quivalent de l anciennet obtenu par l application de la clause 8 1 11 dans le cas des personnes salari es vis es au sous paragraphe c du paragraphe C de la clause 10 1 06 suivant l ordre d anciennet
389. ticles sp ciaux exig s par la loi et les r glements En outre la commission et le syndicat s ils le jugent n cessaire l ex cution des fonctions peuvent convenir que la commission fournisse gratuitement la personne salari e tout autre v tement uniforme ou article sp cial 8 6 02 Les uniformes v tements et articles sp ciaux ou chaussures de s curit fournis par la commission demeurent sa propri t Il appartient la commission de d cider si un uniforme v tement articles ou chaussures de s curit doivent tre remplac s Sauf en cas de force majeure leur remplacement ne peut tre fait qu la suite de la remise du vieil uniforme v tement articles ou vieilles chaussures 8 6 03 L entretien des uniformes v tements et articles sp ciaux ou chaussures de s curit fournis est la charge des personnes salari es sauf pour les v tements sp ciaux qui comme les sarraus tabliers et autres de m me nature sont utilis s exclusivement sur les lieux et aux fins du travail 8 6 04 Dans le cas o la convention collective ant rieure le pr voyait la commission continue de fournir les costumes et uniformes aux conditions y nonc es 8 6 05 Tout grief relatif l application du pr sent article est r f r la proc dure d arbitrage sans assesseure ou assesseur Personnel de soutien 138 FPSS CSQ S12 8 7 00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES 8 7 01 Aux fins d application du pr sent article l
390. tien 103 FPSS CSQ S12 La dur e d une mise pied temporaire ne doit pas exc der la p riode se situant entre le 23 juin et le lendemain de la f te du Travail d une m me ann e 7 2 03 La commission informe la personne salari e de la date et de la dur e approximative de la mise pied temporaire au moins un mois avant la date effective de cette mise pied et l avise des dispositions pr vues la clause 7 2 04 Copie de l avis est remise au syndicat en m me temps 7 2 04 Sous r serve de la possibilit pour la commission d utiliser une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi couverte ou non par la convention la personne salari e mise pied temporairement ou p riodiquement b n ficie d une priorit pendant cette p riode et ce conform ment aux clauses 7 1 04 7 1 19 7 1 20 7 1 21 7 1 36 7 1 37 7 1 44 7 1 45 et 7 1 47 Pour b n ficier de cette priorit la personne salari e doit informer par crit la commission de son intention d accepter ce poste qui pourrait lui tre offert et ce dans les cinq 5 jours ouvrables suivant r ception de l avis pr vu la clause 7 2 03 Elle doit en outre poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Elle re oit le taux de traitement du poste occup temporairement La priorit mentionn e la pr sente clause s exerce suivant l ordre d anciennet entre les personnes salari es qui en
391. tion de tout mouvement de personnel d coulant de la promotion et la personne salari e concern e n a pas droit la protection salariale accord e lors d une r trogradation Une personne salari e peut dans ce cadre redevenir disponible et tre retourn e sa commission d origine le cas ch ant 7 1 19 Comblement d un poste temporairement vacant Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant dont la dur e de la vacance est d au moins dix 10 jours ouvrables elle proc de comme suit A elle affecte ce poste une personne salari e en disponibilit ou une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi B d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir une affectation temporaire une personne salari e son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien son emploi pour les m mes raisons C d faut elle offre le poste la personne salari e du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire Le cumul de postes ne constitue pas des heures suppl mentaires D d faut la commission offre le poste la personne salari e r guli re mise pied depuis moins de deux 2 ans mise pied temporairement ou mise pied parce qu el
392. tion qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 avril de la p riode en cause par rapport au 31 mars pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 mars pr c dent correspondant sa classe d emplois 6 3 11 Si l application du taux minimum d augmentation d termin la clause 6 3 10 a pour effet de situer au 1 avril une personne salari e qui tait hors chelle ou hors taux au 31 mars de l ann e pr c dente un traitement inf rieur l chelon maximum de l chelle ou au taux unique de traitement correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cette personne salari e l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement 6 3 12 La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspondant la classe d emplois de la personne salari e et d autre part le taux minimum d augmentation tabli conform ment aux clauses 6 3 10 et 6 3 11 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement au 31 mars 6 3 13 Le montant forfaitaire est r parti et vers chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour la p riode de paie 6 3 14 Primes de responsabilit primes reli es aux disparit s r g
393. tre fractionn en semaines avant l expiration des cinquante deux 52 premi res semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de paternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 51 durant cette p riode Personnel de soutien 46 FPSS CSQ S12 5 4 30 La personne salari e qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong de paternit La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 51 durant cette p riode 5 4 31 Cas ad
394. tu du pr sent r gime d assurance collective ou de tout autre r gime accordant une protection similaire Lorsqu elle pr sente sa demande l assureur dans les trente 30 jours suivant la cessation de sa couverture d assurance ayant permis l obtention d une exemption l assurance prend effet la date de la fin de sa protection Si la demande est pr sent e apr s trente 30 jours suivant la cessation de sa couverture l assurance prend effet le premier jour de la p riode de paie suivant la date de r ception de la demande par l assureur Dans le cas d une personne qui ant rieurement sa demande n tait pas assur e en vertu du pr sent r gime d assurance maladie l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation ou de conversion ou autrement 5 3 31 Tout contrat doit comporter entre autres les stipulations suivantes A une disposition particuli re quant la r duction de prime qui est effectu e si les m dicaments prescrits par une ou un m decin cessent d tre consid r s comme des d penses admissibles donnant droit un remboursement en vertu du r gime d assurance maladie B une garantie que ni les facteurs de la formule de r tention ni le tarif selon lesquels les primes sont calcul es ne peuvent entra ner une majoration des primes avant le 1 janvier qui suit la fin de la premi re ann e compl te d assurance
395. u le cas ch ant d une autre commission scolaire qui l embauche de l annexe 2 aux conditions y pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au R gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi ne s appliquent pas B Obligations de la personne salari e a La personne salari e en disponibilit qui sa commission ou une autre commission scolaire offre un poste temps complet l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter dans les situations suivantes 1 dans le cas d une personne salari e dont les heures r guli res de travail taient au moment de sa mise en disponibilit inf rieures la semaine r guli re de travail si le poste offert par sa commission ou une autre commission scolaire comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal celui du poste qu elle occupait au moment de sa mise en disponibilit 2 dans le cas d une personne salari e dont les heures r guli res de travail taient au moment de sa mise en disponibilit gales ou sup rieures la semaine r guli re de travail si le poste offert par sa commission ou une autre commission scolaire comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal la semaine r guli re de travail 3 dans le cas d une personne salari e d tenant au moment de sa mis
396. u m canicien en r frig ration 17 M canicienne ou m canicien 6360 C719 d entretien Millwright 18 Menuisi re ou menuisier Menuisi re ou 410 10 6364 5116 C707 menuisier d atelier Charpenti re 410 15 menuisi re ou charpentier menuisier 19 Ouvri re ou ouvrier d entretien 416 05 6388 5117 C708 g n ral Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 20 Peintre 413 10 6362 5118 C709 21 Pl tri re ou pl trier 6368 22 Plombi re ou plombier M canicienne ou 420 05 6359 5115 C706 m canicien en tuyauterie Tuyauteuse ou tuyauteur M canicienne ou m canicien en plomberie chauffage 23 Pr pos e ou pr pos l a roport 462 10 24 Serruri re ou serrurier 6367 5120 25 Soudeuse ou soudeur Forgeronne 435 10 6361 5121 soudeuse ou forgeron soudeur 435 05 26 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier 5126 monteur m canicien Personnel de soutien 215 FPSS CSQ S12 A2 ANNEXE 24 MODALIT S PARTICULI RES S APPLIQUANT LA PERSONNE SALARI E DONT LA CLASSE D EMPLOIS EST VIS E PAR UN AJUSTEMENT SALARIAL RESULTANT DE L EXERCICE SUR LE MAINTIEN DE L QUIT SALARIALE La personne salari e dont les taux et chelles de traitement horaires sont modifi s dans une classe d emplois apparaissant la section 2 de l annexe 1 de la convention a droit titre de r troactivit et compte tenu de la dur e de ses services un montant gal la diff rence entre le traitement qu elle aur
397. u cours de sa p riode d emploi Toutefois les cong s relatifs la maternit la paternit ou l adoption dont s est pr valu cette personne salari e ne sont pas calcul s dans cette p riode et ce jusqu un maximum de trois 3 ans Le programme de r duction du temps de travail est temporaire et demeure en vigueur jusqu au renouvellement de la convention Personnel de soutien 212 FPSS CSQ S12 ANNEXE 22 COMIT NATIONAL SUR LES L VES HANDICAP S OU EN DIFFICULT D ADAPTATION OU D APPRENTISSAGE Dans les soixante 60 jours de la signature de la pr sente convention un comit national est form d un maximum de douze 12 personnes Il est compos d une part de trois 3 personnes repr sentantes de la partie patronale et d autre part d une personne repr sentante par partie syndicale n gociante l chelle nationale pour chacune des cat gories de personnel soutien professionnel et enseignant intervenant de fa on habituelle aupr s des l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage EHDAA dans les commissions scolaires anglophones Le comit national a pour mandat de faire des recommandations sur a les services accorder aux l ves risque et aux EHDAA afin de favoriser leur r ussite scolaire b les conditions et l organisation du travail du personnel de l ducation qui travaille aupr s de ces l ves Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fi
398. u provincial de relocalisation Bureau de placement form de la l ACSAQ et du Minist re 1 2 06 Centrale La Centrale des syndicats du Qu bec CSQ 1 2 07 Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement l annexe 1 de la convention et celles qui pourront tre cr es conform ment la clause 6 1 13 1 2 08 Classement Attribution une personne salari e d une classe d emplois et s il en est d un chelon dans l chelle de traitement qui lui est applicable le tout conform ment la convention 1 2 09 Commission La commission scolaire li e par la convention 1 2 10 Conjointe ou conjoint On entend par conjointe ou conjoint les personnes Personnel de soutien 2 FPSS CSQ S12 a qui sont li es par un mariage ou une union civile et qui cohabitent b de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement et sont les p re et m re d une ou d un m me enfant c de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un an sous r serve que la dissolution du mariage par divorce ou annulation la dissolution de l union civile par jugement du tribunal ou d claration commune notari e de m me que la s paration de fait depuis plus de trois 3 mois dans le cas des personnes qui vivent maritalement fait perdre le statut de conjointe ou de conjoint 1 2 11 Convention La pr sente convention collective 1 2 12 CPNCA Le Co
399. u traitement pour ce jour ch m et pay d un cong d une dur e quivalente aux heures suppl mentaires effectivement travaill es major es de cinquante pour cent 50 C pourtoutes les heures de travail effectu es le dimanche ou au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente aux heures suppl mentaires effectivement travaill es major es de cent pour cent 100 Personnel de soutien 133 FPSS CSQ S12 8 3 06 La commission et la personne salari e conviennent des modalit s d application de la clause pr c dente en tenant compte des exigences du service d faut d entente entre la commission et la personne salari e dans les soixante 60 jours de la date o les heures suppl mentaires ont t effectu es sur le moment o le cong pr vu aux paragraphes A B et C de la clause pr c dente peut tre pris les heures suppl mentaires sont r mun r es selon les taux pr vus la clause 8 3 07 Lorsque la commission et la personne salari e ont convenu du moment o le cong peut tre pris mais que celui ci ne peut effectivement l tre au moment convenu en raison des besoins du service ou de circonstances incontr lables de la part de la personne salari e les heures suppl mentaires sont alors au choix de la personne salari e soit r mun r es selon les taux pr vus la clause 8 3 07 soit prises en cong conform ment aux paragraphes A B et C de la cl
400. u travail Dans ce cas a la commission et la personne salari e accompagn e de sa personne d l gu e ou personne repr sentante syndicale si elle le d sire fixent la p riode du retour progressif sans qu elle n exc de douze 12 semaines et d terminent le temps que la personne salari e doit travailler b pendant la p riode du retour progressif la personne salari e est toujours r put e poursuivre sa p riode d invalidit et ce m me pendant qu elle fournit une prestation de travail c pendant qu elle est au travail la personne salari e doit tre en mesure d effectuer toutes et chacune de ses t ches et fonctions habituelles dans la proportion convenue d la personne salari e doit fournir une attestation de sa ou son m decin traitant selon laquelle elle peut effectuer un tel retour progressif e la p riode du retour progressif doit tre imm diatement suivie d un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail f les dispositions qui pr c dent n ont pas pour effet de prolonger la p riode maximale de cent quatre 104 semaines de prestations La commission et la personne salari e peuvent convenir exceptionnellement d un retour progressif avant la treizi me 13 semaine Durant cette p riode de retour progressif la personne salari e a droit son traitement pour la proportion du temps travaill et la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill
401. ucateur en service de garde Attendu que ces modifications prennent effet compter de l ann e scolaire 2011 2012 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent ce qui suit 2 1 Poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale A En pr vision des ann es scolaires 2011 2012 et 2012 2013 lorsque la commission scolaire d cide de cr er un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale avant l application de la clause 7 1 34 elle l offre d abord en promotion aux personnes salari es r guli res de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde du m me service de garde par anciennet B d faut d tre combl dans le m me service de garde le poste est offert aux autres personnes salari es conform ment aux dispositions de la clause 7 1 34 C Malgr les qualifications requises par le Plan de classification la personne salari e r guli re de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde peut obtenir un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale m me si elle n a pas compl t la formation coll giale menant l obtention d une attestation d tudes coll giales AEC ou le programme de formation professionnelle menant l obtention d une AEP la condition qu elle ait quatre 4 ann es d exp rience pertinente ou plus satisfasse aux autres qualifications p
402. ugmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Personnel de soutien 68 FPSS CSQ S12 b Cat gorie des emplois de soutien manuel La personne salari e obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son taux de traitement hors chelle major du tiers 1 3 de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu elle quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois laquelle elle est promue ce taux de traitement assure au moins une augmentation de dix cents 0 10 l heure cette augmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies 6 2 14 Lors d une mutation Lorsqu une personne salari e est mut e elle obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe ou elle conserve son taux de traitement s il est plus avantageux 6 2 15 Lors d une r trogradation A La personne salari e r trograd e volontairement obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules suivantes a elle obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu elle d tient b elle obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l
403. ui est applicable en versant sa quote part des primes La personne salari e peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurances qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes 5 1 12 l expiration du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 09 la personne salari e peut reprendre son poste ou le cas ch ant un poste qu elle aurait obtenu conform ment aux dispositions de la convention Dans l ventualit o le poste aurait t aboli ou en cas de d placement la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail De m me au retour de ce cong sans traitement la personne salari e ne d tenant pas de poste reprend l affectation qu elle d tenait au moment de son d part si la dur e pr vue de cette affectation se poursuit apr s la fin de ce cong Si l affectation est termin e la personne salari e a droit toute autre affectation selon les dispositions de la convention 5 2 00 JOURS CH M S ET PAY S 5 2 01 Les personnes salari es b n ficient de treize 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement au cours de chaque ann e financi re La personne salari e occupant un poste temps partiel b n ficie de ces jours ch m s et pay s au prorata de sa semaine r guli re de travail par rapport la dur e de la semaine r guli re de travail d une
404. ui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire Le cumul de postes ne constitue pas des heures suppl mentaires D d faut la commission offre le poste la personne salari e r guli re mise pied depuis moins de deux 2 ans mise pied temporairement ou mise pied parce qu elle d tient un poste p riodique Dans le cas de mise pied temporaire ou de mise pied p riodique l affectation ne doit pas entrer en conflit avec le retour pr vu au travail E d faut elle offre le poste une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 F d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des paragraphes A B et D la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du paragraphe C le poste est offert d abord en tenant compte de l anciennet et ensuite en tenant compte de la dur e d emploi pour la personne salari e assujettie aux articles 10 1 00 et 10 2 00 Aux seules fins de l application du paragraphe C dans le cas d une personne salari e l essai la commission tablit son anciennet de fa on exceptionnelle conform ment la clause 8 1 11 Dans le cadre du paragraphe D la personne salari e concern e n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Dans le cadre du paragraphe E elle doit tenir compte de la dur e d emploi Dans le cas d un poste t
405. uillet 1973 ou selon le cas au 30 juin 1976 ou selon le cas au 1 juillet 1979 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter de celle de ces dates qui lui est applicable Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet 5 3 45 La valeur des jours monnayables au cr dit d une personne salari e peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures comme pr vu dans les dispositions relatives aux r gimes de retraite Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e selon la clause 5 3 44 peuvent galement tre utilis s raison de un jour par jour d autres fins que celles pr vues au pr sent article lorsque les conventions collectives ant rieures pr voyaient cette utilisation De m me ces jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e peuvent galement tre utilis s raison de un jour par jour d autres fins que la maladie savoir en cas de maternit y compris les prolongations du cong de maternit ou pour prolonger le cong pour invalidit de la personne salari e apr s expiration des b n fices pr vus au sous alin a c du paragraphe A de la clause 5
406. uit A elle affecte ce poste une personne salari e en disponibilit ou une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi B d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir une affectation temporaire une personne salari e son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien son emploi pour les m mes raisons C d faut elle offre le poste la personne salari e du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire Le cumul de postes ne constitue pas des heures suppl mentaires D d faut la commission offre le poste la personne salari e r guli re mise pied depuis moins de deux 2 ans mise pied temporairement ou mise pied parce qu elle d tient un poste p riodique Dans le cas de mise pied temporaire ou de mise pied p riodique l affectation ne doit pas entrer en conflit avec le retour pr vu au travail E d faut elle offre le poste une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 F d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des paragraphes A B et D la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du paragraph
407. ulev es par les parties n gociantes l chelle nationale sur l application de ladite annexe Les dispositions pr vues la pr sente annexe s appliquent malgr toute disposition l effet contraire dans la convention Personnel de soutien 202 FPSS CSQ S12 ANNEXE 15 LETTRE D ENTENTE RELATIVE AUX RESPONSABILIT S FAMILIALES La partie syndicale n gociante CSQ CSN FTQ d une part et le Gouvernement du Qu bec repr sent par le Conseil du tr sor d autre part reconnaissent par la pr sente la relation d interd pendance entre la famille et le travail En ce sens les parties favorisent la prise en compte de la dimension de la conciliation famille travail dans l organisation du travail cet effet les parties la pr sente encouragent les parties sectorielles r gionales ou locales selon le cas une meilleure conciliation des responsabilit s parentales et familiales avec celles du travail dans la d termination des conditions de travail et leur application Personnel de soutien 203 FPSS CSQ S12 ANNEXE 16 DISPOSITIONS PARTICULI RES AUX PERSONNES SALARI ES DE LA COMMISSION SCOLAIRE EASTERN TOWNSHIPS Les parties aux pr sentes conviennent de ce qui suit 1 Les dispositions contenues cette annexe sont particuli res aux personnes salari es de la Commission scolaire Eastern Townships La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1998 d une caisse de cong s de maladie non monnayables en ve
408. une affectation temporaire une personne salari e son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien son emploi pour les m mes raisons c d faut elle offre le poste la personne salari e du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire Le cumul de postes ne constitue pas des heures suppl mentaires d d faut la commission offre le poste la personne salari e r guli re mise pied depuis moins de deux 2 ans mise pied temporairement ou mise pied parce qu elle d tient un poste p riodique Dans le cas de mise pied temporaire ou de mise pied p riodique l affectation ne doit pas entrer en conflit avec le retour pr vu au travail e d faut elle offre le poste une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 f d faut elle peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des sous paragraphes a b et d la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du sous paragraphe c le poste est offert dabord en tenant compte de l anciennet et ensuite en tenant compte de la dur e d emploi pour la personne salari e assujettie aux articles 10 1 00 et 10 2 00 Aux seules fins de lapplication du sous par
409. ur seul ou un groupe d assureurs agissant comme un assureur seul Aux fins de choisir l assureur le comit d assurances de la Centrale ou la Centrale dans le cas des r gimes d assurances g n rales collectives IARD peut proc der par appel d offres ou selon toute autre m thode qu il d termine 2 La clause 5 3 19 est remplac e par la suivante 5 3 19 A La commission facilite la mise en place et l application des r gimes d assurances collectives de personnes notamment en faisant a l information aux nouvelles personnes salari es b l inscription des nouvelles personnes salari es c la communication l assureur des demandes d adh sion et des renseignements pertinents pour la tenue jour du dossier de la personne assur e par l assureur d la remise l assureur des primes d duites e la remise aux personnes salari es des formulaires de demande de participation et de demande d indemnit ou autres fournis par l assureur f la transmission des renseignements normalement requis de l employeur par l assureur pour le r glement de certaines prestations g la transmission l assureur du nom des personnes salari es qui ont fait part la commission de leur d cision de prendre leur retraite B Dans le cadre des assurances g n rales collectives IARD pr vues au paragraphe D de la clause 5 3 21 la commission ne fait que remettre l assureur les primes d duites 3 Le sous paragraphe 1 du paragrap
410. utien 83 FPSS CSQ S12 D Ces frais sont assum s directement ou rembours s sur production de pi ces justificatives pour la personne salari e et ses personnes charge jusqu concurrence pour chacune de l quivalent du prix par avion d un passage aller retour de la localit d affectation jusqu au point de d part situ au Qu bec ou jusqu Montr al Dans les cas pr vus aux paragraphes A et B de la pr sente clause une sortie peut tre utilis e par la conjointe ou le conjoint non r sident ou par une ou un membre non r sident de la famille pour rendre visite la personne salari e habitant une des r gions mentionn es la clause 6 8 01 6 8 09 Lorsqu une personne salari e ou l une de ses personnes charge doit tre vacu e d urgence de son lieu de travail situ dans une des localit s pr vues la pr sente clause pour cause de maladie d accident ou de complication reli e la grossesse la commission d fraie le co t du transport par avion aller retour La personne salari e doit prouver la n cessit de cette vacuation Une attestation de l infirmi re ou l infirmier ou de la ou du m decin du poste ou si l attestation ne peut tre obtenue localement un certificat m dical de la ou du m decin traitant est accept comme preuve La commission d fraie galement le transport par avion aller retour de la personne qui accompagne la personne vacu e du lieu de travail La commission accorde une permission
411. utien 98 FPSS CSQ S12 Malgr toute disposition contraire dans la convention dans le cas du retour au travail avant la fin de l ann e scolaire de la personne salari e titulaire du poste la commission peut d cider de la r affecter d autres t ches ou de r affecter d autres t ches la personne salari e affect e au poste temporairement vacant pour la dur e de l ann e scolaire Toute r affectation d autres t ches doit tre compatible avec les qualifications des personnes salari es concern es 7 1 39 Ajout d heures La commission peut ajouter ponctuellement des heures lors des situations suivantes journ es p dagogiques semaine de rel che sorties Lors de ces situations la commission proc de de la fa on suivante A elle offre les heures la personne salari e du service de garde concern B elle offre les heures la personne salari e de la m me cole pour qui cet ajout n entra ne pas de conflit d horaire C elle offre les heures la personne salari e mise pied depuis moins de deux 2 ans D elle offre les heures une personne salari e temporaire inscrite aux listes de priorit d emploi pr vues aux clauses 7 1 26 7 1 32 E elle peut engager toute autre personne de son choix Dans le cadre des paragraphes A et C la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du paragraphe B le poste est offert d abord en tenant compte de l anciennet e
412. vacances si elle a vingt trois 23 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition F vingt cinq 25 jours ouvrables de vacances si elle a vingt cinq 25 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition Personnel de soutien 56 FPSS CSQ S12 5 6 09 La personne salari e dont la dur e du service actif a t inf rieure une ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances subit une r duction de son nombre de jours de vacances et a droit au nombre de jours de vacances d termin pour elle ou lui selon le tableau qui suit Tableau du cumul des jours de vacances DUR E NORMALE DES VACANCES COMPTE TENU DE L ANCIENNET DE LA PERSONNE SALARI E 20 21 22 23 24 25 JOURS JOURS JOURS JOURS JOURS JOURS PRE Ru DUR E EFFECTIVE DES Pr Ne COMPTE TENU DES JOURS DE SERVICE D ACQUISITION ACTIF PENDANT L ANNEE D ACQUISITION 5 10 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 11 32 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 33 54 3 5 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 55 75 5 0 5 5 6 0 6 0 6 0 6 5 76 97 7 0 7 0 7 5 8 0 8 0 8 5 98 119 8 5 9 0 9 0 10 0 10 0 10 5 120 140 10 0 11 0 11 0 12 0 12 0 13 0 141 162 12 0 12 5 13 0 13 5 14 0 15 0 163 184 13 5 14 0 14 5 15 5 16 0 17 0 185 205 15 0 16 0 17 0 17 5 18 0 19 0 206 227 17 0 17 5 18 5 19 0 20 0 21 0 228 241 18 5 19 0 20 0 21 0 22 0 23 0 242 et plus 20 0 21 0 22 0 23 0 24 0 25 0 5 6 10
413. valle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible que quinze 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu elle re oit des prestations de ce r gime Dans le cas de la personne salari e admissible au R gime d assurance emploi l indemnit due pour les deux 2 premi res semaines est vers e par la commission dans les deux 2 semaines du d but du cong moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine l indemnit due apr s cette date est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible que quinze 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu elle re oit des prestations de ce r gime Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale ou par RHDCC au moyen d un relev officiel C le service se calcule aupr s de l ensemble des employeurs des secteurs public et parapublic fonction publique ducation sant et services sociaux des agences de la sant et des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les normes et bar mes de r mun ration sont d termin es conform ment aux conditions d finies par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des commi
414. vention constitue la premi re convention et aux personnes salari es qui b n ficient d une premi re accr ditation avant la fin de la convention Dans ces cas la commission transmet la personne salari e dans les soixante 60 jours suivant son accr ditation un avis tablissant la classe d emplois et l chelon qu elle d tient et en fait parvenir simultan ment copie au syndicat La personne salari e dont le classement classe d emplois et chelon a t ainsi tabli et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle qui lui a t attribu e ou qui pr tend que l chelon qui lui a t attribu ne correspond pas celui auquel elle a droit peut soumettre un grief de classement dans les quatre vingt dix 90 jours de la r ception de son avis de classement Ce grief peut aussi tre soumis par le syndicat et doit dans la mesure du possible exposer les motifs du d saccord La commission communique sa r ponse la personne salari e avec copie au syndicat dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception du grief de classement En cas de r ponse insatisfaisante ou d faut de r ponse dans le d lai pr vu la personne salari e ou le syndicat peut dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu pour la r ponse soumettre le grief l arbitrage selon la proc dure
415. vice tant pr cis que mois complet de service signifie un mois au cours duquel la personne salari e est en service pour la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables contenus dans ce mois N anmoins si une personne salari e a utilis conform ment la pr sente convention une partie ou la totalit des jours de cong de maladie que la commission lui a cr dit s au 1 juillet d une ann e aucune r clamation ne sera effectu e par suite de l application de la pr sente clause 5 3 42 Dans le cas d une personne salari e occupant un poste temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite au prorata de ses heures r guli res travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 5 3 43 Sous r serve de la clause 5 3 44 les invalidit s en cours de paiement la date d entr e en vigueur de la convention deviennent couvertes selon le r gime pr vu au pr sent article La date r elle du d but de la p riode d invalidit d termine les prestations et la dur e des prestations auxquelles la personne salari e peut avoir droit selon la clause 5 3 32 de la convention Les personnes salari es invalides n ayant droit aucune prestation la date d entr e en vigueur de la convention sont couvertes par le nouveau r gime d s leur retour au travail lorsqu elles d butent une nouvelle p riode d invalidit 5 3 44 La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 ju
416. vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou avant son vingt sixi me 26 anniversaire de naissance si elle ou il fr quentait temps complet titre d tudiante ou d tudiant une maison d enseignement reconnue et est demeur continuellement invalide depuis cette date 5 3 03 Par invalidit on entend un tat d incapacit r sultant soit d une maladie y compris une intervention chirurgicale reli e directement la planification familiale soit d un accident sous r serve de l article 7 4 00 soit d une absence pr vue la clause 5 4 23 n cessitant des soins m dicaux et qui rend la personne salari e totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue qui lui est offert par la commission et comportant une r mun ration similaire 5 3 04 Une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de trente deux 32 jours de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet moins que la personne salari e n tablisse de fa on satisfaisante qu une p riode subs quente est attribuable une maladie ou un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dente 5 3 05 Une p riode d invalidit r sultant de mala
417. xe la fr quence et le lieu de ses rencontres Il produit un rapport crit aux parties n gociantes l chelle nationale dans les dix 10 mois de sa formation moins que les parties en conviennent autrement La pr sente annexe ne fait pas partie int grante de la convention Un comit national distinct est form pour le personnel de la commission scolaire Eastern Townships Personnel de soutien 213 FPSS CSQ S12 ANNEXE 23 LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LA FORMATION D UN GROUPE DE TRAVAIL OUVRIERES SPECIALISEES ET OUVRIERS SPECIALISES 1 Les parties conviennent de former un groupe de travail mixte intersectoriel compos de cinq 5 personnes repr sentantes des syndicats et de cinq 5 personnes repr sentantes de l employeur Ce comit a pour mandat d examiner la situation relative l attraction et la r tention de la main d oeuvre dans le cas des titres d emplois d ouvri res sp cialis es et d ouvriers sp cialis s des secteurs public et parapublic qui apparaissent en annexe Le cas ch ant le groupe de travail pr cisera la nature des probl matiques identifi es 2 Le groupe de travail d posera aux parties n gociantes ses recommandations conjointes ou non au plus tard le 31 d cembre 2011 Personnel de soutien 214 FPSS CSQ S12 Annexe Ouvri res sp cialis es et ouvriers sp cialis s Fonction sante Soutien Sout

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