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Télécharger - Comités patronaux de négociation

1. Dans le cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Personnel de soutien 183 UES 800 FTQ S11 12 13 14 15 16 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE des ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que la personne salari e aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ne s tait pas pr value du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit si elle ne s tait pas pr value du r gime Pendant la dur e de l entente la personne salari e et la commission doivent verser les cotisations ou les contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si la personne salari e ne s tait pas pr value du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent la personne salari e qui se pr vaut du r gime de mise la retraite de fa on progressive est r gie par les dispositions de la convention s appliquant la personne salari e temps partiel lorsque ses heures de travail hebdomadaires d termin e
2. Personnel de soutien 30 UES 800 FTQ S11 Advenant que la partie patronale instaure en accord avec la partie syndicale un r gime collectif d assurance qui comporte des prestations similaires celles d j contenues dans l un des r gimes en vigueur le r gime compl mentaire correspondant est de ce fait aboli et le nombre de r gimes compl mentaires permis est r duit d autant 5 3 14 Le comit d termine les dispositions du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires et le cas ch ant pr pare un cahier des charges et obtient un ou des contrats d assurance groupe couvrant l ensemble des personnes participantes aux r gimes A cette fin le comit peut proc der par appel d offres toutes les compagnies d assurances ayant leur si ge social au Qu bec ou selon toute autre m thode qu il d termine Le contrat doit comporter une disposition sp cifique quant la r duction de prime qui est effectu e si les m dicaments prescrits par une ou un m decin cessent d tre consid r s comme des d penses admissibles donnant droit un remboursement en vertu du r gime d assurance maladie de base 5 3 15 Le comit doit proc der une analyse comparative des soumissions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre chacune des parties tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de son choix L assureur choisi peut tre un assure
3. c d faut elle l offre la personne salari e de la m me unit administrative qui peut ajouter ces heures son horaire de travail et ce sans conflit d horaire et sans d passer la journ e ou la semaine r guli re de travail pr vues aux clauses 8 2 01 et 8 2 02 Cet ajout d heures n a pas pour effet de modifier ni le statut ni le poste de la personne salari e d d faut elle l offre la personne salari e de la m me unit administrative pour qui cette affectation constitue une mutation impliquant une augmentation de son nombre d heures de travail ou une promotion e d faut elle l offre par ordre d anciennet une personne inscrite sur la liste de priorit d emploi de la classe d emplois requise f d faut elle l offre toute autre personne Dans le cadre du paragraphe e la personne r guli re mise pied et inscrite sur une liste de priorit d emploi n acquiert pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Malgr ce qui pr c de lorsque durant la p riode suivant l application des dispositions relatives la s curit d emploi et la rentr e scolaire la commission dispose de postes temporairement vacants d une dur e pr d termin e correspondant l ann e scolaire ou plus elle offre ces postes aux personnes salari es temps partiel en compl ment de poste ou en promotion aux autres personnes salari es r guli res dans le cadre de l affichage ou de la s ance d
4. l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit contenir un exemplaire du grief et tre transmis sous pli recommand Un exemplaire de cet avis doit tre transmis la commission l int rieur du d lai pr vu au paragraphe b de la clause 9 1 03 Lors d une suspension du service postal les avis pr vus ci haut sont envoy s par t l gramme et la reprise du service le syndicat fait parvenir dans les meilleurs d lais les documents ci haut pr vus 9 2 02 Tout grief soumis l arbitrage est d cid par une ou un arbitre ce tribunal est constitu d une ou d un arbitre choisi parmi les personnes suivantes M NARD Jean Guy arbitre en chef DOR Jacques LAMY Francine FABIEN Claude L HEUREUX Jo lle FRUMKIN Harvey VEILLEUX Diane LAFLAMME Gilles VILLAGGI Jean Pierre ou toute autre personne nomm e par le syndicat l ACSAQ et le Minist re pour agir ce titre Toutefois l arbitre proc de l arbitrage avec assesseures ou assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage il y a entente cet effet entre la personne repr sentante du syndicat de l ACSAQ et du Minist re 9 2 03 Sous r serve des dispositions de la clause 9 2 02 lors d un arbitrage avec assesseures ou assesseurs une assesseure ou un assesseur est d sign par le syndicat et une ou un autre conjointement par l ACSAQ et le Minist re pour assister l arbitr
5. l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 16 6 2 18 et au paragraphe c de la clause 7 3 18 1 3 00 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE 1 3 01 La commission et le syndicat reconnaissent que toute personne salari e a droit l exercice en pleine galit des droits et libert s de la personne pr vus dans la Charte des droits et libert s de la personne L R Q c C 12 La commission et le syndicat conviennent express ment de respecter dans leurs gestes et d cisions l exercice par toute personne salari e en pleine galit de ses droits et libert s de la personne sans distinction exclusion ou pr f rence pouvant constituer une discrimination au sens de la Charte mentionn e l alin a pr c dent 1 3 02 Il est convenu qu il ny aura aucune menace contrainte discrimination ou repr sailles par la commission le syndicat ou leurs personnes repr sentantes respectives contre une personne salari e cause de sa race ses croyances religieuses ou leur absence son sexe son orientation sexuelle sa langue sa couleur son ascendance nationale son origine sociale ses opinions politiques son ge sauf dans la mesure pr vue la loi son tat de grossesse sa condition sociale son tat civil ou cause du fait qu elle soit une personne handicap e ou qu elle exerce un droit que lui reconna t la convention ou la loi 1 4 00 HARC LEMENT SEXUEL 1 4 01 Le milieu d
6. 166 Auxiliaire d bureau sister estate a tene ment titane ete aa tent EE FEE 166 Op ratrice ou op rateur en reprographie ss 166 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale ss sssssessneessreernerrrssrresn 166 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL sn 167 2 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 167 Aide g n ral d eCUISIN SELS RES RES ee nn taie a US 167 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II iii nerssereennnse 167 Personnel de soutien 152 UES 800 FTQ S11 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 82 20 98 21 29 21 66 22 09 2 21 45 21 61 21 93 22 31 22 76 3 22 13 22 30 22 63 23 03 23 49 4 22 82 22 99 23 33 23 74 24 01 5 23 55 23 73 24 09 24 51 25 00 6 24 24 24 42 24 79 25 22 25 72 7 25 00 25 19 25 57 26 02 26 54 8 25 77 25 96 26 35 26 81 27 35 9 26 59 26 79 27 19 27 67 28 22 10 27
7. 3 seule y est admissible la personne salari e qui aurait droit la retraite la fin du cong et qui n aurait pas droit une pleine retraite pendant la dur e du cong 4 lafin de ce cong avec traitement la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite 5 ce cong permet la r duction du nombre de personnes salari es permanentes en disponibilit B Prime de s paration La commission accorde une prime de s paration une personne salari e r guli re permanente si sa d mission permet la r affectation d une personne salari e en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de la permanence de la personne salari e La commission accorde galement une prime de s paration la personne salari e r guli re permanente mise en disponibilit qui choisit de d missionner La personne salari e en disponibilit qui d missionne perd sa permanence La personne salari e qui re oit une prime de s paration ne peut tre engag e dans le secteur de l ducation durant l ann e qui suit celle o elle a re u une prime Cette prime ne peut tre accord e une personne salari e qui a d j re u une prime similaire d un employeur du secteur de l ducation La prime de s paration est quivalente un 1 mois de traitement par ann e de service compl te au moment o la personne salari e permanente a d missionn de la commission La prime
8. 3 21 86 22 19 22 58 23 03 4 22 52 22 86 23 26 23 73 5 23 17 23 52 23 93 24 41 Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 72 15 84 16 08 16 36 16 69 2 16 17 16 29 16 53 16 82 17 16 3 16 70 16 83 17 08 17 38 17 73 4 17 29 17 42 17 68 17 99 18 35 5 17 79 17 92 18 19 18 51 18 88 6 18 35 18 49 18 77 19 10 19 48 7 18 98 19 12 19 41 19 75 20 15 8 19 61 19 76 20 06 20 41 20 82 9 20 28 20 43 20 74 21 10 21 52 D re tac 21 19 21 51 21 89 22 33 Personnel de soutien 158 UES 800 FTQ S11 Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 30 16 42 16 67 16 96 17 30 2 16 80 16 93 17 18 17 48 17 83 3 17 28 17 41 17 67 17 98 18 34 4 17 81 17 94 18 21 18 53 18 90 5 18 34 18 48 18 76 19 09 19 47 6 18 89 19 03 19 32 19 66 20 05 7 19 47 19 62 19 91 20 26 20 67 8 20 03 20 1
9. De m me une personne salari e ayant compl t avec succ s plus d ann es d tudes que le minimum requis dans une institution officiellement reconnue se voit accorder deux 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois laquelle la personne salari e appartient Avancement d chelon 6 2 09 La dur e de s jour dans un chelon est normalement d une ann e et chaque chelon correspond une 1 ann e d exp rience Malgr les dispositions du pr sent article et sauf les cas de changement d chelon r sultant d une promotion d une r trogradation ou d une reconnaissance de scolarit additionnelle aucun avancement d chelon n est consenti pendant la p riode du 1 janvier au 31 d cembre 1983 La personne salari e touch e par cette mesure ne peut r cup rer l chelon ainsi perdu Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1983 6 2 10 La personne salari e mise pied temporairement conform ment aux dispositions de l article 7 2 00 est aux fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi qu aux fins d avancement d chelon consid r e au service de la commission
10. FTQ S11 2 De m me le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole de niveau pr scolaire ou primaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsqu aucune cole reconnue d int r t public pr scolaire ou primaire selon le cas n est accessible dans la langue d enseignement de l enfant fran ais ou anglais dans la localit o r side la personne salari e En outre l enfant de vingt cinq 25 ans ou moins est r put d tenir le statut de personne charge lorsque les trois 3 conditions suivantes sont respect es l enfant fr quente temps plein une cole postsecondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e travaillant dans une localit situ e dans les secteurs III IV et V l exclusion des localit s de Parent Sanmaur et Clova l enfant a d j d tenu le statut de personne charge conform ment la d finition de personne charge pr vue ci dessus la personne salari e a fourni les pi ces justificatives attestant que l enfant poursuit temps complet un programme d tudes postsecondaires soit une preuve d inscription au d but de la session et une preuve de fr quentation la fin de la session La reconnaissance du statut de personne charge tel que d fini dans l alin a pr c dent permet la per
11. La commission et le syndicat reconnaissent l importance d assurer la formation et le perfectionnement professionnel des personnes salari es 5 7 02 Les activit s de perfectionnement s entendent de toute activit conduisant l acquisition de techniques et d habilet s propres am liorer l accomplissement des t ches d une personne salari e 5 7 03 Les activit s de formation s entendent de toute activit conduisant l obtention d un dipl me 5 7 04 La formation et le perfectionnement sont de la responsabilit de la commission et les programmes de formation et de perfectionnement sont con us par la commission en fonction de ses besoins et de ceux des personnes salari es 5 7 05 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat les parties forment un comit de formation et de perfectionnement ce comit est compos d au plus trois 3 personnes repr sentantes de la commission et d au plus trois 3 personnes repr sentantes du syndicat et peut se donner toute r gle de r gie interne appropri e Dans le cas o en vertu de la convention collective ant rieure un comit de formation et de perfectionnement existe d j ce comit est maintenu moins d avis contraire du syndicat 5 7 06 Les fonctions du comit de formation et de perfectionnement sont de collaborer l tablissement d une politique de formation et de perfectionnement applicable aux personnes salar
12. appliquent la personne salari e victime d une l sion professionnelle couverte par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 8 001 La commission s engage mettre en application les dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 eu gard pour la personne salari e ses droits b n fices et avantages sup rieurs ou suppl mentaires ceux pr vus au pr sent article Personnel de soutien 61 UES 800 FTQ S11 5 9 02 La personne salari e victime d un accident du travail survenu avant le 19 ao t 1985 et qui est toujours absente pour ce motif demeure couverte par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 ainsi que par les dispositions des clauses 5 9 01 5 9 06 des Dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 en outre cette personne salari e b n ficie des dispositions des clauses 5 9 12 5 9 20 du pr sent article en faisant les adaptations n cessaires 5 9 03 Les dispositions pr vues au pr sent article correspondant des dispositions expresses de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 s appliquent dans la mesure o ces dispositions de la loi sont applicables la commission D finitions 5 9 04 Aux fins du pr sent article les termes et expressions suivants signifient a accident du t
13. de pr retraite La personne salari e peut galement utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison de un 1 jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des b n fices pr vus l alin a 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 De plus ces jours peuvent galement tre utilis s en cas de prolongation du cong de maternit Ces jours peuvent tre aussi utilis s jusqu un maximum de dix 10 jours en cas de prolongation du cong de paternit Les jours de cong de maladie monnayables selon les dispositions de la clause 5 3 43 de m me que les jours de cong de maladie non monnayables au cr dit d une personne salari e ayant au moins trente 30 ann es d anciennet peuvent galement tre utilis s raison de un 1 jour par jour jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e pour ajouter aux vacances de la personne salari e en cause Les dispositions du pr sent alin a couvrent galement la personne salari e ayant cinquante cinq 55 ans d ge ou plus m me s il n a pas les trente 30 ann es d anciennet requises La personne salari e qui prend sa retraite ou obtient un cong de pr retraite apr s l ge de soixante deux 62 ans peut avant son d part utiliser par anticipation titre de cong avec traitement le nombre de jours qu elle aurait pu utiliser en vertu de l alin a pr c dent si elle tait demeur e l emploi
14. en vertu de la clause 5 4 47 o 5 4 48 la commission verse la personne salari e l indemnit laquelle elle aurait eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement La commission verse l indemnit pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 27 ou 5 4 32 selon le cas sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 50 La personne salari e qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong de paternit pr vu la clause 5 4 27 ou de son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 32 un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong de paternit ou de son cong pour adoption La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation la personne salari e est consid r en cong sans traitement et ne re oit de l employeur ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par les clauses 5 4 39 et 5 4 40 durant cette p riode 5 4 51 La personne salari e qui prend un cong de paternit ou un cong pour adoption pr vu aux clauses 5 4 26 5 4 27 5 4 31 5 4 82 et 5 4 35 b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 18 en autant qu elle y ait normalement droit et la clause 5 4 22 de la section Il 5 4 52 La personne salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s
15. la suite d une mise pied temporaire effectu e en vertu de l article 7 2 00 5 3 41 Dans le cas d une personne salari e occupant un poste temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite au prorata de ses heures r guli res travaill es par rapport celles d une personne salari e occupant un poste temps complet l emploi de la commission 5 3 42 La personne salari e en invalidit avant la date de la signature de la convention demeure couverte par les dispositions des clauses 5 3 31 5 3 47 de la convention collective pr c dente Personnel de soutien 39 UES 800 FTQ S11 5 3 43 La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1973 ou selon le cas jusqu au 30 juin 1976 ou selon le cas jusqu la date de la signature de la convention collective ant rieure de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s celle de ces dates qui lui est applicable en conformit des dispositions des conventions collectives ant rieurement applicables ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s cette date Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1973 ou selon le cas au 30 juin 1976 ou selon le ca
16. occuper le m me poste Cependant la commission peut appliquer au loyer pay par cette personne salari e un taux d augmentation quivalent l augmentation de traitement accord e en vertu de la convention cette personne salari e pour la p riode en cause 6 5 05 V rification des fournaises Sous r serve des dispositions de la clause 8 3 04 la commission peut exiger d une personne salari e non r sidente qu elle proc de la v rification des fournaises les samedis les dimanches et les jours ch m s et pay s Cette personne salari e re oit pour chaque v rification une compensation selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 19 42 visite 19 57 visite 19 86 visite 20 21 visite 20 61 visite 6 5 06 Malgr ce qui pr c de l indemnit n est pas vers e lorsque la personne salari e est l cole pour toute activit entra nant une r mun ration pr vue la convention location et pr t de salles ou de locaux heures suppl mentaires Cette r mun ration doit tre au moins gale celle pr vue la clause 6 5 05 6 5 07 Lorsque la personne salari e est absente pour maladie ou en cong avec traitement le jour ouvrable pr c dent elle peut effectuer cette v rification si elle avise sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat avant midi le j
17. pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 13 5 4 15 ou 5 4 16 selon le cas sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 12 Pour obtenir le cong de maternit la salari e doit donner un pr avis crit la commission au moins deux 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical ou d un rapport crit sign par une sage femme attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que la salari e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu la salari e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai Personnel de soutien 43 UES 800 FTQ S11 Cas admissibles au R gime qu b cois d assurance parentale 5 4 13 La salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible des prestations en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale a galement droit de recevoir pendant les vingt et une 21 semaines de son cong de maternit une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations de maternit ou parentales qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande
18. quatre 4 mois de traitement si la relocalisation se fait dans l une des commissions scolaires des directions r gionales 01 08 et 09 pr vues l annexe XVII Les dispositions qui pr c dent s appliquent galement la personne salari e permanente qui n est pas en disponibilit si sa relocalisation l ext rieur de laire g ographique d crite au paragraphe a de la pr sente clause dans une autre commission scolaire permet la r int gration d une personne salari e d j en disponibilit la commission La personne salari e en disponibilit doit fournir sur demande toute information pertinente sa s curit d emploi Tant et aussi longtemps que la personne salari e demeure en disponibilit son traitement progresse normalement Lorsqu une personne salari e en disponibilit accepte un poste dans une autre commission scolaire conform ment la pr sente clause cette personne salari e n est pas soumise la p riode d essai Lire douze 12 jours au lieu de sept 7 si cette offre implique le d m nagement de la personne salari e en cause Personnel de soutien 114 UES 800 FTQ S11 f Lorsqu une personne salari e en disponibilit du personnel de soutien est relocalis e selon les dispositions de la pr sente clause elle transporte chez son nouvel employeur son statut de personne salari e r guli re ou selon le cas sa permanence son anciennet et sa banque de jours de cong de maladie n
19. s il y a lieu autres que ceux fournis par la commission d le co t du transport du v hicule motoris s il y a lieu et ce par route par bateau ou par train e le co t d entreposage de ses meubles meublants et de ses effets personnels s il y a lieu 6 8 07 La personne salari e n a pas droit au remboursement de ces frais si elle est en bris de contrat pour aller travailler pour une autre commission scolaire avant le soixante et uni me 61 jour de calendrier de s jour sur le territoire moins que le syndicat et la commission n en conviennent autrement 6 8 08 Dans le cas o la personne salari e admissible aux dispositions des paragraphes b c et d de la clause 6 8 06 d cide de ne pas s en pr valoir imm diatement en totalit ou en partie elle y demeure admissible pendant les deux 2 ann es qui suivent la date de son d but d affectation 6 8 09 Ces frais sont payables condition que la personne salari e ne se les fasse pas rembourser par un autre r gime tel le r gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi ou que sa conjointe ou son conjoint n ait pas re u un b n fice quivalent de la part de son employeur ou d une autre source et uniquement dans les cas suivants a lors de la premi re affectation de la personne salari e du point de d part au lieu d affectation b lors d une affectation subs quente ou d une mutation la demande de la commission ou de la personne sa
20. 19 53 19 82 20 17 20 57 2 19 94 20 09 20 39 20 75 21 17 3 20 58 20 73 21 04 21 41 21 84 4 21 29 21 45 21 77 22 15 22 59 5 21 93 22 09 22 42 22 81 23 27 6 22 53 22 70 23 04 23 44 23 91 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe l Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 18 03 18 35 18 72 2 18 23 18 37 18 65 18 98 19 36 3 18 82 18 96 19 24 19 58 19 97 4 19 50 19 65 19 94 20 29 20 70 5 20 15 20 30 20 60 20 96 21 38 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 78 19 93 20 23 20 58 20 99 2 20 36 20 51 20 82 21 18 21 60 3 21 01 21 17 21 49 21 87 22 31 4 21 74 21 90 22 23 22 62 23 07 5 22 39 22 56 22 90 23 30 23 77 6 23 00 23 17 23 52 23 93 24 41 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe II Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 83
21. FTQ S11 Reconnaissance Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales Documentation R gime syndical Repr sentations syndicales Lib rations pour activit s syndicales l exception des lib rations syndicales long terme ainsi que la participation aux comit s nationaux et sous r serve que dans le cadre de l application des dispositions de la clause 3 6 09 la personne salari e reprend son retour les fonctions qu elle occupait si celles ci existent encore Retenue syndicale Comit des relations du travail Comit s relatifs la Loi sur l instruction publique L R Q c 1 13 3 Cong s sp ciaux Jours ch m s et pay s R gimes d assurance vie maladie et salaire Droits parentaux pour la p riode d emploi pr vue et l exception du cong sans traitement ou partiel sans traitement en prolongation du cong de maternit de paternit ou d adoption pr vu au paragraphe a de la clause 5 4 38 Participation aux affaires publiques Vacances au choix des parties locales indemnit de huit pour cent 8 ou application int grale de l article 5 6 00 Formation et perfectionnement Responsabilit civile Accident du travail et maladie professionnelle l exception des clauses 5 9 12 5 9 18 Toutefois la personne salari e reprend son retour les fonctions qu elle occupait son d part si celles ci existent encore R gles de classement D
22. La priorit est accord e aux personnes salari es couvertes par la convention qui poss dent les exigences requises pour le poste Si le nombre de personnes salari es ayant pos leur candidature est sup rieur aux besoins la priorit est accord e comme suit a la personne salari e de l tablissement qui accomplit au cours de sa journ e r guli re un travail analogue celui requis dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle Personnel de soutien 138 UES 800 FTQ S11 b par ordre d anciennet parmi les personnes salari es qui accomplissent au cours de leur journ e r guli re un travail analogue celui requis dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle c par ordre d anciennet parmi les personnes salari es dont la classe d emplois r guli re est la m me que celle requise dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle d par ordre d anciennet parmi les autres personnes salari es r pondant aux exigences requises pour le poste d faut d avoir combl le poste selon les dispositions qui pr c dent la commission rappelle les personnes salari es vis es au paragraphe b de la clause 10 1 01 La commission rappelle premi rement par lieu physique par classe d emplois par ordre d anciennet et par ordre du nombre d heures hebdomadaire effectuer les per
23. ann e 2012 et quatre virgule trois pour cent 4 3 pour l ann e 2013 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure trois virgule cinq pour cent 3 5 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du deuxi me alin a de la clause 6 3 04 et la majoration accord e au 1 avril 2013 en vertu du deuxi me alin a de la clause 6 3 05 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des employ s dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 6 3 07 Ajustement au 31 mars 2015 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 30 mars 2015 sont major s avec effet au 31 mars 2015 d un pourcentage gal l cart entre la variation cumulative somme des variations annuelles de l indice des prix la consommation pour le Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es de convention collective 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 2014 et 2014 2015 et le cumulatif des param tres salariaux somme des param tres annuels d termin s aux clauses 6 3 02 6 3 06 incluant les ajustements d coulant de la croissance du PIB nominal La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure un pour cent 1 Personne salari e hors taux ou hors chelle 6 3 08 La personne salari e dont le taux de traitement le jour pr c dant la date de la ma
24. continuent de s appliquer aux personnes salari es qui en b n ficient la date d entr e en vigueur de la convention et ce pour la dur e de la convention Section III R gime d assurance maladie de base 5 3 24 Le r gime de base couvre suivant les modalit s arr t es par le comit paritaire intersectoriel les m dicaments vendus par une pharmacienne ou un pharmacien licenci ou une ou un m decin d ment autoris sur ordonnance d une ou d un m decin ou d une ou d un dentiste de m me qu l option du comit paritaire le transport en ambulance les frais hospitaliers et m dicaux non autrement remboursables alors que la personne salari e assur e est temporairement l ext rieur du Canada et que sa condition n cessite son hospitalisation en dehors du Canada les frais d achat d un membre artificiel pour une perte survenue en cours d assurance et autres fournitures et services prescrits par la ou le m decin traitant et n cessaires au traitement de la maladie 5 3 25 La contribution de la commission au r gime d assurance maladie de base quant toute personne salari e ne peut exc der le moindre des montants suivants a dans le cas d une personne participante assur e pour elle m me et ses personnes charge au 1 avril 2011 cent trente cinq dollars et treize cents 135 13 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant au 1 avril 2012 cent cinquante dollars et soixante douze
25. de la nature et de la dur e de l invalidit Le co t du certificat m dical est rembours par la commission si la personne salari e est absente durant moins de quatre 4 jours ou lorsque la commission questionne la validit de la dur e de l absence inscrite au certificat m dical produit par la personne salari e et qu elle lui demande d en soumettre un nouveau La commission peut galement faire examiner la personne salari e relativement toute absence le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail habituel sont la charge de la commission La personne salari e incapable de se pr senter un examen m dical doit en aviser la commission au moins quarante huit 48 heures l avance en sp cifiant le motif de son incapacit de se conformer ce rendez vous m dical En l absence d un tel avis ou en cas de motif d raisonnable la personne salari e doit assumer le co t de l examen m dical la suite d une transmission par la commission d une facture cet effet Si un v nement impr vu emp che la personne salari e d aviser la commission dans le d lai prescrit l alin a pr c dent le co t de tel examen m dical est la charge de la commission son retour au travail l autorit d sign e par la commission peut exiger d u
26. du R gime qu b cois d assurance parentale Cette indemnit se calcule partir des prestations du r gime qu b cois d assurance parentale qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 5 4 14 La commission ne peut compenser par l indemnit
27. e Cependant aux fins du pr sent article les revenus tir s d un emploi par la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n ont pas pour effet de lui enlever son statut de personne charge Le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole secondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsqu aucune cole secondaire publique n est accessible dans la localit o r side la personne salari e On entend par enfant charge une ou un enfant habitant sous le m me toit pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises une ou un enfant de la personne salari e de sa conjointe ou de son conjoint ou des deux non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue est g de moins de vingt cinq 25 ans ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou une ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de dix huit 18 et de vingt cinq 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date Personnel de soutien 84 UES 800
28. e a droit conform ment aux dispositions du pr sent article au paiement de ses vacances acquises et non utilis es 5 6 08 Sous r serve des dispositions pr vues la clause 5 6 09 concernant la r duction des vacances la personne salari e b n ficie a du nombre de jours de vacances indiqu au tableau de la clause 5 6 09 si elle a moins d un an d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition b vingt 20 jours ouvrables de vacances si elle a moins de dix sept 17 ans d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition c vingt et un 21 jours ouvrables de vacances si elle a dix sept 17 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition d vingt deux 22 jours ouvrables de vacances si elle a dix neuf 19 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition e vingt trois 23 jours ouvrables de vacances si elle a vingt et un 21 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition f vingt quatre 24 jours ouvrables de vacances si elle a vingt trois 23 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition g vingt cinq 25 jours ouvrables de vacances si elle a vingt cinq 25 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition Personnel de soutien 57 UES 800 FTQ S11 5 6 09 La personne salari e dont la dur e du service actif a t inf rieure une ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances subit une r
29. ficie du paiement des frais de transport de cette nourriture jusqu concurrence des masses suivantes sept cent vingt sept 727 kilogrammes par ann e par adulte et par enfant de douze 12 ans et plus trois cent soixante quatre 364 kilogrammes par ann e par enfant de moins de douze 12 ans Ce b n fice est accord selon l une des formules suivantes a soit que la commission se charge elle m me du transport en provenance de la source la plus accessible ou de la plus conomique au point de vue transport et en assume directement le co t b soit qu elle verse la personne salari e une allocation quivalente au co t qui aurait t encouru selon la premi re formule compter de l ann e 2000 la personne salari e b n ficiant du remboursement des frais de transport de nourriture a droit annuellement au 1 mars une indemnit additionnelle gale soixante six pour cent 66 du montant des d penses encourues pour le transport de nourriture de l ann e civile pr c dente Section VIII V hicule la disposition des personnes salari es 6 8 20 Dans toutes les localit s o les v hicules priv s sont interdits la mise de v hicules la disposition des personnes salari es pourra faire l objet d une adaptation locale entre la commission et le syndicat Section IX Logement 6 8 21 Les obligations et pratiques portant sur la fourniture d un logement par la commission la personne salar
30. guli res en disponibilit et les autres personnes salari es en disponibilit du personnel de soutien son emploi non couvertes par la convention Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion Le cas ch ant lorsque la personne salari e comble un poste qui constitue pour elle une r trogradation elle conserve le traitement de la classe d emplois qu elle d tenait imm diatement avant ce mouvement et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste dans son ancienne classe d emplois conform ment aux dispositions du pr sent chapitre Son traitement progresse normalement conform ment aux dispositions du chapitre 6 0 00 La personne salari e qui obtient le poste combler b n ficie le cas ch ant de la compensation pr vue la clause 7 3 18 suivant les modalit s et pour la dur e y mentionn e Si plus d une personne salari e poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission pour combler le poste la commission proc de selon l ordre d anciennet d faut d avoir combl le poste selon le sous paragraphe b la commission comble le poste en choisissant parmi ses personnes salari es r guli res qui ont pos leur candidature lors de l affichage du poste Si plus d une personne salari e poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission pour combler le poste la commission proc de selo
31. la personne salari e un avantage mon taire ou non mon taire dont elle n aurait pas b n fici si elle tait rest e au travail Section Il Cong de maternit 5 4 06 La salari e enceinte vis e par la clause 5 4 13 a droit un cong de maternit d une dur e de vingt et une 21 semaines qui sous r serve de la clause 5 4 09 ou 5 4 10 doivent tre cons cutives La salari e enceinte vis e par la clause 5 4 15 ou 5 4 16 a droit un cong de maternit d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve de la clause 5 4 09 ou 5 4 10 doivent tre cons cutives La salari e admissible des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi mais qui n a pas compl t vingt 20 semaines de service tel que pr vu aux clauses 5 4 13 et 5 4 15 a galement droit un cong de vingt et une 21 semaines ou vingt 20 semaines selon le cas La salari e vis e par la clause 5 4 16 a droit un cong de vingt 20 semaines si elle n a pas compl t vingt 20 semaines de service tel que pr vu cette clause La salari e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong sans traitement ou d un cong partiel sans traitement pr vu par le pr sent article a aussi droit un cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 18 5 4 15 et 5 4 16 selon le cas La personne salari e dont la conjointe d c de se voit transf rer le r siduel d
32. par la partie patronale n gociante l chelle nationale la partie syndicale n gociante l chelle nationale peut alors dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 15 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en tenant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic pour des emplois comparables Arbitrage 6 1 15 Aux fins d application des dispositions des clauses 6 1 06 6 1 08 6 1 09 6 1 14 et 7 1 16 les griefs soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par l une ou l un des arbitres suivants 1 Guilbert Marcel 2 Dufresne Pierre N 3 toute personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre conform ment aux dispositions de la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t l article 9 2 00 voit la r partition de ces griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires 6 1 16 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide 6 1 17 L application des dispositions des clauses 6 1 07 et 6 1 13 ne peut avoir pour effet d entra ner la r trogradation de la personne salar
33. pour la maintenir la modifier ou l annuler Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par la personne salari e durant la p riode o elle n aurait pas d tre suspendue ou cong di e 9 2 20 L arbitre en chef choisit la greffi re ou le greffier en chef 9 2 21 a Les frais et honoraires de l arbitre sont la charge de la partie perdante sauf dans le cas d un grief contestant un cong diement en vertu de l article 8 4 00 Si un grief est partiellement accept l arbitre d termine le partage des co ts que chaque partie doit payer Les frais et honoraires de tout autre tiers appel trancher un litige sont assum s parts gales entre la commission et le syndicat Les frais et honoraires de l arbitre encourus la suite d une remise ou d un d sistement sont la charge de la partie qui demande la remise ou le d sistement b Tout grief d pos ant rieurement au 16 d cembre 2005 continue d tre vis par la clause 9 2 21 de la convention 2000 2002 c Les frais du greffe et autres que ceux mentionn s au paragraphe a de la pr sente clause sont la charge du Minist re d Les audiences et les d lib r s d arbitrage se tiennent dans les locaux fournis sans frais de location 9 2 22 Si une partie exige les services d une ou d un st nographe officiel les frais et honoraires sont la charge de la partie qui les a exig s Un exemplaire de la transcription des
34. s son cr dit au 1 juin peut en avisant par crit la commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des sept 7 jours accord s en vertu du premier alin a de la pr sente clause et non utilis s cette date La personne salari e ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces sept 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie d j accumul s La commission dispose d une p riode de quinze 15 jours compter du 30 juin pour monnayer le solde des sept 7 jours 5 3 40 Si une personne salari e devient couverte par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou si elle quitte son emploi en cours d ann e le nombre de jours cr dit s pour l ann e en cause est r duit au prorata du nombre de mois complets de service Toutefois le cr dit additionnel de six 6 jours non monnayables accord pour la premi re ann e de service est octroy sans gard la date d entr e en service de la personne salari e Les jours de cong de maladie utilis s par une personne salari e pour couvrir son d lai de carence ne sont pas r cup rables par la commission m me si la personne salari e a t invalide pour une p riode de temps qui devrait entra ner la r cup ration de ces cr dits de cong de maladie Par exception aux dispositions qui pr c dent le nombre de jours cr dit s en vertu des dispositions de la clause 5 3 39 n est pas r duit
35. s et pay s obtenu par application de l ancien r gime pour l ann e en cause et celui pr vu au premier paragraphe de la clause 5 2 01 Ces jours ch m s et pay s suppl mentaires sont fix s par la commission avant le 1 juillet de chaque ann e apr s consultation du syndicat La fixation de ces jours doit tenir compte des contraintes li es au calendrier scolaire Personnel de soutien 27 UES 800 FTQ S11 5 2 06 Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d une personne salari e cette derni re a droit en plus de sa prestation d invalidit la diff rence entre son plein traitement et la prestation et ce pour ce jour ch m et pay 5 3 00 R GIMES D ASSURANCE VIE MALADIE ET SALAIRE Section Dispositions g n rales 5 3 01 Est admissible participer aux r gimes d assurance en cas de d c s de maladie ou d invalidit compter de la date indiqu e jusqu la date du d but de sa retraite ou jusqu soixante cinq 65 ans dans le cas de l application de l alin a 4 du paragraphe a de la clause 5 3 31 a toute personne salari e qui occupe un poste temps complet et ce compter de la date d entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission b toute personne salari e qui occupe un poste temps partiel et ce compter de la date d entr e e
36. termin e de plus de six 6 mois cons cutifs 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle les dispositions du paragraphe b de la clause 5 9 21 seulement 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 7 00 Versement de la r mun ration 7 1 00 Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr les dispositions du sous paragraphe e du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 seulement 8 1 00 Anciennet 8 4 00 Mesures disciplinaires en faisant les adaptations n cessaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 8 7 00 Changements technologiques 11 3 00 Arrangements locaux pertinents 11 400 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 7 00 Annexes pertinentes 11 8 00 Impression de la convention 10 1 03 Lorsque la commission organise des sessions de cours dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle elle proc de avant chaque session un affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables en indiquant le nom de la classe d emplois et en invitant les personnes salari es int ress es travailler dans le cadre de ces cours soumettre leur candidature l autorit d sign e par la commission et selon le mode prescrit La commission tablit une liste des personnes ayant soumis leur candidature et en transmet un exemplaire au syndicat 10 1 04
37. termination de l chelon Traitement Frais de voyage et de d placement Primes Location et pr t de salles ou de locaux Versement de la r mun ration Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr poste temps partiel sous paragraphe e du paragraphe 2 poste temps complet sous paragraphe e et h du paragraphe 2 Anciennet P riode de repos Mesures disciplinaires pour la personne salari e temporaire cet article est applicable apr s une p riode de soixante 60 jours effectivement travaill s Sant et s curit V tements et uniformes Changements technologiques Changement de logiciel Proc dure de r glement des griefs Arbitrage Griefs et arbitrage portant uniquement sur les mati res pouvant faire l objet d un arrangement local M sentente Contributions une caisse d pargne ou d conomie Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec Arrangements locaux Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention Repr sailles et discrimination Annexes pertinentes Impression de la convention Personnel de soutien 12 UES 800 FTQ S11 g Pour la personne salari e travaillant dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 1 00 de la convention sauf disposition contraire Pour la perso
38. un groupe de travail ouvri res sp cialis es et ouvriers sp cialis s sseesseeeeeeeeereseeeee Lettre d entente concernant les relativit s salariales Modalit s particuli res s appliquant la personne salari e dont la classe d emplois est vis e par un ajustement salarial r sultant de l exercice sur le maintien de l quit salariale Personnel de soutien UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE HARC LEMENT SEXUEL HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE ET VIOLENCE AU TRAVAIL 1 1 00 BUT DE LA CONVENTION La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail des personnes salari es ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir 1 2 00 D FINITIONS moins que le contexte ne s y oppose aux fins d application de la convention les mots les termes et les expressions dont la signification est ci apr s d termin e ont le sens qui leur est respectivement donn 1 2 01 ACSAQ L Association des commissions scolaires anglophones du Qu bec 1 2 02 Anciennet Selon ce qui est d fini l article 8 1 00 1 2 03 Ann e financi re P riode s tendant du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante 1 2 04 Bureau provinci
39. ves et la fin du mois de d cembre Toutefois les postes non combl s d finitivement durant cette p riode sont offerts au mois de janvier lors d un affichage collectif ou d une s ance d affectation b afin de constituer un bassin de postes vacants visant faciliter le processus de s curit d emploi pr vu l article 7 8 00 la commission peut d cider de combler temporairement un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant compter du 1 janvier Elle doit toutefois d cider de le combler d finitivement ou de l abolir le 1 juillet suivant c cependant la commission peut reporter l affichage de tout poste d finitivement vacant ou nouvellement cr apr s l application du m canisme g n ral de s curit d emploi et avant la rentr e des l ves Le cas ch ant elle proc de en un seul affichage une date qu elle d termine laquelle doit se situer avant la rentr e des l ves et comble ces postes selon la s quence pr vue la clause 7 1 18 La commission peut galement proc der par s ance d affectation 7 1 18 Lorsque la commission d cide de combler un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant elle proc de selon la s quence suivante 1 Poste temps partiel Lorsque la commission d cide de combler un poste temps partiel vacant ou nouvellement cr couvert par la convention elle proc de par affichage conform ment au sous paragraphe c du paragraphe 2 de la pr sen
40. ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage EHDAA dans les commissions scolaires anglophones Le comit national a pour mandat de faire des recommandations sur a les services accorder aux l ves risque et aux EHDAA afin de favoriser leur r ussite scolaire b les conditions et l organisation du travail du personnel de l ducation qui travaille aupr s de ces l ves Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence et le lieu de ses rencontres Il produit un rapport crit aux parties n gociantes l chelle nationale dans les dix 10 mois de sa formation moins que les parties en conviennent autrement La pr sente annexe ne fait pas partie int grante de la convention Personnel de soutien 198 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XXI LETTRE D INTENTION RELATIVE AU R GIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS 1 Modifications l gislatives Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 7 2 Nombre d ann es de service Le nombre maximal d ann es de service cr dit es pouvant servir au calcul de la pension est augment Ce maximum est augment graduellement p
41. 00 COMIT S RELATIFS LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE 4 2 01 La personne salari e appel e participer un comit pr vu la Loi sur l instruction publique L R Q c 1 13 3 peut s absenter de son travail sans perte de traitement afin d assister aux r unions apr s avoir avis au pr alable sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat Section I Conseil d tablissement 4 2 02 Chaque ann e au cours du mois de septembre la directrice ou le directeur de l cole convoque les membres du personnel de soutien conform ment aux dispositions de la Loi sur l instruction publique L R Q c 1 13 3 aux fins de l lection de leurs personnes repr sentantes Une copie de la convocation est transmise au syndicat 4 2 03 Aux deux 2 ans la directrice ou le directeur du centre convoque les membres du personnel de soutien conform ment aux dispositions de la Loi sur l instruction publique L R Q c 1 18 3 aux fins de l lection de leurs personnes repr sentantes Une copie de la convocation est transmise au syndicat 4 2 04 La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s additionnelles quant l lection des personnes repr sentantes du personnel de soutien au sein des conseils d tablissement 4 2 05 la suite de l lection des personnes repr sentantes du personnel de soutien au sein des conseils d tablissement la commission informe le syndicat du nom de ces personnes Person
42. 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 42 16 54 16 79 17 08 17 42 2 17 10 17 23 17 49 17 80 18 16 3 17 66 17 79 18 06 18 38 18 75 4 18 31 18 45 18 73 19 06 19 44 5 18 97 19 11 19 40 19 74 20 13 6 19 65 19 80 20 10 20 45 20 86 7 20 33 20 48 20 79 21 15 21 57 8 21 12 21 28 21 60 21 98 22 42 9 21 93 22 09 22 42 22 81 23 27 10 22 74 22 91 23 25 23 66 24 13 11 23 53 23 71 24 07 24 49 24 98 12 24 42 24 60 24 97 25 41 25 92 Classes d emplois Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en service de garde Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux ch l n 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 34 17 47 17 73 18 04 18 40 2 18 05 18 19 18 46 18 78 19 16 3 18 64 18 78 19 06 19 39 19 78 4 19 33 19 47 19 76 20 11 20 51 5 20 03 20 18 20 48 20 84 21 26 6 20 74 20 90 21 21 21 58 22 01 7 21 45 21 61 21 93 22 31 22 76 8 22 30 22 47 22 81 23 21 23 67 9 23 15 23 32 23 67 24 08 24 56 10 24 00 24 18 24 54 24 97 25 47 11 24 86 25 05 25 43 25 88 26 40 12 25 75 25 94 26 33 26 79 27 33 Personnel de soutien 155 UES 800 FTQ S11 Classe d emplois T
43. 16 11 16 43 2 15 86 15 98 16 22 16 50 16 83 3 16 22 16 34 16 59 16 88 17 22 4 16 61 16 73 16 98 17 28 17 63 Personnel de soutien 161 UES 800 FTQ S11 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chel n 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 87 17 00 17 26 17 56 17 91 2 17 46 17 59 17 85 18 16 18 52 3 18 05 18 19 18 46 18 78 19 16 4 18 63 18 77 19 05 19 38 19 77 5 19 26 19 40 19 69 20 03 20 43 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 23 19 37 19 66 20 00 20 40 2 19 92 20 07 20 37 20 73 21 14 3 20 58 20 73 21 04 21 41 21 84 4 21 29 21 45 21 77 22 15 22 59 5 21 94 22 10 22 43 22 82 23 28 6 22 68 22 85 23 19 23 60 24 07 7 23 45 23 63 23 98 24 40 24 89 Classe d emplois Secr taire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Echelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 72 16 85 17 10 17 40 17 75 2 17 23 17 36 17 6
44. 2 1 01 qui n a pas travaill six 6 mois depuis son embauchage de m me que la personne salari e vis e par les articles 10 1 00 10 2 00 n ont pas droit aux dispositions de la clause 5 4 18 et le cong sp cial pr vu la clause 5 4 24 est sans traitement Personnel de soutien 180 UES 800 FTQ S11 ANNEXE IX CONTRAT CONCERNANT UN PR T DE SERVICE ENTRE LA COMMISSION LA PERSONNE SALARI E ET L ORGANISME COMMUNAUTAIRE 1 Les services de la personne salari e sont retenus par l organisme aux fins du pr sent contrat pour la p riode s tendant du au 2 La personne salari e b n ficie pour la dur e de ce contrat d un cong avec traitement le tout selon les modalit s de versement pr vues dans sa commission 3 La personne salari e accepte que les dispositions concernant les jours ch m s et pay s la journ e de travail l horaire de travail les vacances et les heures suppl mentaires lui tre appliqu es durant la p riode couverte par le pr sent contrat soient celles pr vues au sein de l organisme pour le groupe de personnes salari es auquel elle est assimil e Si la personne salari e doit effectuer des heures suppl mentaires le co t en est la charge de l organisme 4 La personne salari e a droit pour la dur e de ce contrat aux avantages dont elle jouirait en vertu de sa convention si elle tait r ellement en fonction sa commission pourvu qu ils soient compatibles avec ses nouvelles condition
45. 4 19 17 19 31 19 60 19 94 20 34 5 19 87 20 02 20 32 20 68 21 09 6 20 59 20 74 21 05 21 42 21 85 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon au 2011 03 31 20 59 21 31 22 04 22 75 23 52 24 32 25 14 NN OO O1 BR D Classe d emplois Semaine 35 heures Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 19 38 2010 04 01 Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 20 74 21 47 2221 22 92 23 70 24 50 25 33 Relieuse ou relieur Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 19 53 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 21 05 21 79 22 54 23 26 24 06 24 87 25 71 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 19 82 UES 800 FTQ S11 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 21 42 22 17 22 93 23 67 24 48 25 31 26 16 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 20 17 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Taux compter du 2014 04 01 21 85 22 61 23 39 24 14 24 97 25 82 26 68 Taux compter du 2014 04 01 20 57 Personnel de soutien 160 UES 800 FTQ S11 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 38
46. 43 26 83 27 30 27 85 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 91 19 05 19 34 19 68 20 07 2 19 56 19 71 20 01 20 36 20 77 3 20 16 20 31 20 61 20 97 21 39 4 20 86 21 02 21 34 21 71 22 14 5 21 53 21 69 22 02 22 41 22 86 6 22 22 22 39 22 73 23 13 23 59 7 22 93 23 10 23 45 23 86 24 34 8 23 70 23 88 24 24 24 66 25 15 9 24 49 24 67 25 04 25 48 25 99 10 25 27 25 46 25 84 26 29 26 82 11 26 10 26 30 26 69 27 16 27 70 12 26 97 27 17 27 58 28 06 28 62 Personnel de soutien 156 UES 800 FTQ S11 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 22 62 22 79 23 13 23 53 24 00 2 23 41 23 59 23 94 24 36 24 85 3 24 15 24 33 24 69 25 12 25 62 4 25 01 25 20 25 58 26 03 26 55 5 25 86 26 05 26 44 26 90 27 44 6 26 71 26 91 27 31 27 79 28 35 7 27 72 27 93 28 35 28 85 29 43 8 28 69 28 91 29 34 29 85 30 45 9 29 71 29 93 30 38 30 91
47. 5 3 05 Une p riode d invalidit r sultant de maladie ou blessure qui a volontairement t caus e par la personne salari e elle m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une p riode d invalidit aux fins des pr sentes Malgr ce qui pr c de dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins des pr sentes la p riode d invalidit pendant laquelle la personne salari e re oit des traitements ou soins m dicaux en vue de sa r habilitation 5 3 06 Les r gimes d assurance vie maladie et salaire en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention le demeurent pour toute la dur e de la convention sous r serve des modifications qui y sont apport es par application des dispositions du pr sent article 5 3 07 Toute modification au r gime d assurance maladie ou aux r gimes compl mentaires entre en vigueur la date pr vue au comit paritaire intersectoriel Lire huit 8 jours au lieu de quarante 40 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure trois 3 mois de calendrier Personnel de soutien 29 UES 800 FTQ S11 5 3 08 En contrepartie de la contribution de la commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit
48. 7 2 07 En outre la personne salari e b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire de l assurance vie et de l assurance maladie et paie sa quote part de la prime annuelle pendant sa p riode de service actif De plus durant cette p riode de mise pied temporaire les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e 7 3 00 S CURIT D EMPLOI Section Dispositions g n rales 7 3 01 En plus de la pr sente section et des sections V VI et VII seules les dispositions du pr sent article o elles sont sp cifiquement identifi es s appliquent aux personnes salari es travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire et celles travaillant dans un service de garde 7 3 02 Dans le cadre du pr sent article la personne salari e qui en d place une autre ou qui choisit un poste doit poss der les qualifications requises et r pondre aux exigences d termin es par la commission De plus la personne salari e qui en d place une autre doit avoir plus d anciennet que la personne salari e d plac e De m me lorsque plus d une personne salari e peut exercer un choix ce choix se fait par ordre d anciennet moins d une disposition l effet contraire l application du pr sent article ne peut entra ner de promotion Cependant le fait pour la personne salari e r guli re permanente b n ficiant d un droit de retour en vertu d
49. 800 FTQ S11 CHAPITRE 8 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 ANCIENNET Anciennet pour la personne salari e r guli re 8 1 01 La commission reconna t toute personne salari e son emploi la date d entr e en vigueur de la convention l anciennet qu elle lui reconnaissait cette date par application des dispositions de l article 8 1 00 de la convention collective ant rieure compter de la date d entr e en vigueur de la convention la commission lui reconna t l anciennet en conformit avec les dispositions des clauses 8 1 02 8 1 12 8 1 02 L anciennet correspond la p riode d emploi de toute personne salari e r guli re dans lun des postes des classes d emplois pr vues au Plan de classification des emplois de soutien technique et paratechnique administratif et manuel pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de et s exprime en ann es en mois et en jours De plus la personne salari e ne peut pas accumuler plus d une ann e d anciennet par ann e financi re L anciennet d une personne salari e qui appartient un groupe de personnes salari es diff rent de celui ci haut mentionn et qui s int gre dans un poste de l une des classes d emplois du personnel de soutien correspond sa p riode d emploi la commission Cependant cette anciennet ne peut tre utilis e pour s int grer dans l une des classes d emploi
50. Bureau provincial de relocalisation du nom de toute personne salari e qu elle met en disponibilit de m me que du nom de toute personne salari e r guli re non permanente ayant compl t au moins une ann e de service actif et qu elle met pied De m me la commission reconna t le statut de personne salari e r guli re ou selon le cas la permanence l anciennet et la banque de cong s de maladie non monnayables d une personne salari e de soutien d une autre commission scolaire qui est r f r e la commission selon des dispositions similaires celles de la pr sente clause contenues dans la convention collective qui r git cette personne salari e Personnel de soutien 115 UES 800 FTQ S11 7 3 39 Durant l ann e financi re pr c dant une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions une annexion ou une restructuration la commission ne peut proc der une abolition de postes qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes si la cause de cette abolition provient de cette fusion annexion ou restructuration Toutefois pendant l ann e financi re pr c dant celle de la fusion de l annexion ou de la restructuration la commission ne peut proc der une abolition de postes qui r sulterait en une ou des mises pied
51. Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2010 sont major s avec effet au 1 avril 2010 d un pourcentage gal z ro virgule cinq pour cent 0 5 6 3 03 P riode du 1 avril 2011 au 31 mars 2012 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2011 sont major s avec effet au 1 avril 2011 d un pourcentage gal z ro virgule soixante quinze pour cent 0 75 6 3 04 P riode du 1 avril 2012 au 31 mars 2013 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2012 sont major s avec effet au 1 avril 2012 d un pourcentage gal un pour cent 1 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2012 de un virgule vingt cinq 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 et 2011 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies trois virgule huit pour cent 3 8 pour l ann e 2010 et quatre virgule cinq pour cent 4 5 pour l ann e 2011 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure z ro virgule cinq pour cent 0 5 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des employ s dans les soixante 60 jou
52. Dans ce cas la personne salari e vis e peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 elle peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o elle n est plus invalide La personne salari e re oit alors sa prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 31 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat ce contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la personne salari e a droit la prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 31 bas e sur son traitement r gulier 2 elle peut mettre fin au contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe b de l article V La prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 8 31 est bas e sur son traitement r gulier Personnel de soutien 174 UES 800 FTQ S11 XI XII de d L invalidit dure plus de deux 2 ans la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application les dispositions de
53. Dans le cas o l invalidit de la personne salari e est consolid e le comit peut modifier le poste de la personne salari e pour le rendre conforme son tat Dans le cas o le poste de travail ne peut tre modifi la personne salari e a priorit sur tout poste vacant apr s entente du comit Le comit peut aussi d cider de modifier ce poste vacant pour le rendre conforme l tat de la personne salari e La d cision du comit est ex cutoire et lie la personne salari e Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause le traitement de la personne salari e est r vis le cas ch ant en fonction du poste qu elle occupe Toute d cision prise dans le cadre des dispositions de la pr sente clause s applique et ce malgr les dispositions des articles 7 1 00 et 7 3 00 compter de la date de son affectation la personne salari e n est plus invalide au sens de la d finition d invalidit de la convention Section Il R gime uniforme d assurance vie 5 3 22 Toute personne salari e b n ficie sans contribution de sa part d une prestation en cas de d c s au montant de six mille quatre cents dollars 6 400 Ce montant est r duit de cinquante pour cent 50 pour les personnes salari es vis es au paragraphe b de la clause 5 3 01 Personnel de soutien 32 UES 800 FTQ S11 5 3 23 Les dispositions de la clause 26 de l annexe C de la convention collective 1971 1975
54. EDE AEEA AREE Taies oi Dispositions particuli res relatives aux droits parentauXx s eesseeeseeseee Contrat concernant un pr t de service entre la commission la personne salari e et l organisme communautaire sssseeseeeneere renerne Dispositions du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 Modalit s d application du r gime de mise la retraite de fa on elkore E a E E E E EA Conditions de travail particuli res la Commission scolaire Lester B PearsOn oneee E netedesioreinn see Conditions de travail particuli res la Commission scolaire English Montr al nesa a a E ans Programme d am nagement du temps de travail Responsabilit s familiales seneeneeeneeesenesnnesene etr rerrnsrtresrnnernnntnnerenseee R vision du Plan de classification Directions r gionales et commissions scolaires anglophones Disposition transitoire 25220020 ren Sale pape NE etat nl sultan Am nagement du temps de travail en service de garde nosenesseeeee Comit national sur les l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e FES LE ILE RE QT e aaa A a aE a A a rA ai Lettre d entente concernant la formation d
55. L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujette une entente pr alable avec la commission qui tient compte des besoins du service Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e re oit son traitement ainsi que les primes auxquels elle a droit au prorata des heures travaill es Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e accumule son anciennet et son exp rience comme si elle ne s tait pas pr value du r gime Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill par la personne salari e avant le d but de l entente La personne salari e a droit durant l entente au r gime uniforme d assurance vie dont elle b n ficiait avant le d but de l entente Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e est consid r e aux fins des mouvements de personnel pr vus l article 7 3 00 sur la base du temps travaill avant le d but du r gime Toutefois les protections salariales pr vues la clause 7 3 18 sont calcul es sur la base des heures travaill es durant le r gime La commission et la personne salari e signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives la mise la retraite de fa on progressive
56. POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT DANS LE CADRE DES SESSIONS DE COURS D DUCATION DES ADULTES OU DE FORMATION PROFESSIONNELLE 10 1 01 Les clauses du pr sent article et celles auxquelles cet article r f re express ment s appliquent dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle sous l autorit de la commission a la personne salari e y travaillant en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail b la personne qui n tant pas une personne salari e r guli re de la commission est embauch e par la commission pour y travailler exclusivement Cet article ne s applique pas la personne salari e de la commission effectuant un travail reli au fonctionnement r gulier d un centre ou d un sous centre d ducation des adultes ou de formation professionnelle Malgr l alin a pr c dent la personne salari e de la commission embauch e en raison d une augmentation temporaire du nombre d admissions un cours ne d passant pas vingt quatre 24 mois et celle embauch e pour effectuer un travail reli un cours offert sur une base temporaire ne sont pas consid r es comme effectuant un travail reli au fonctionnement r gulier d un tel centre ou sous centre Toutefois la personne salari e qui d tient un statut de personne salari e r guli re la date de la signature de la convention conserve ce statut et les droits qui y sont rattach s Une
57. Si l affectation n est pas effectu e imm diatement la salari e a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement moins qu une affectation provisoire ne survienne apr s coup et y mette fin le cong sp cial se termine pour la salari e enceinte la date de son accouchement et pour la salari e qui allaite la fin de la p riode de l allaitement Toutefois pour la salari e admissible aux prestations payables en vertu de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 le cong sp cial se termine compter de la quatri me 4 semaine avant la date pr vue pour l accouchement Durant le cong sp cial pr vu la pr sente clause la salari e est r gie quant son indemnit par les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail L R Q c S 2 1 relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui allaite Cependant la suite d une demande crite cet effet la commission verse la salari e une avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements qui peuvent tre anticip s Si la Commission de la sant et de la s curit du travail verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait conform ment aux dispositions de la clause 6 7 03 Toutefois dans le cas o la salari e exerce son droit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Comm
58. a dresse le r le mensuel d arbitrage b nomme m me la liste mentionn e la clause 9 2 02 une ou un arbitre c fixe l heure la date et le lieu de la premi re s ance d arbitrage en tenant compte de l endroit d o mane le grief Le greffe en avise l arbitre les assesseures ou assesseurs s il y a lieu les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re 9 2 07 Aux fins d application des dispositions de la clause 9 2 03 la partie syndicale n gociante l chelle nationale et le CPNCA communiquent au greffe le nom de l assesseure ou l assesseur de leur choix pour chaque arbitrage pr vu au r le mensuel dans les quinze 15 jours de la fixation de la cause au r le d arbitrage 9 2 08 Par la suite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseures ou assesseurs s il en est les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseures ou assesseurs le cas ch ant 9 2 09 Toute vacance de l arbitre est combl e suivant la proc dure tablie pour la nomination originale 9 2 10 Le d faut de l une ou l autre des parties n gociantes l chelle nationale de nommer une assesseure ou un assesseur dans le d lai impar
59. affectation pr vu pour cette p riode la clause 7 1 17 Toutefois dans le cas des projets sp cifiques dont la dur e couvre au moins l ann e scolaire la commission les offre pr alablement aux personnes salari es de l unit administrative vis e pour qui cette affectation constitue une mutation ou une promotion Section III Secteur de l adaptation scolaire Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant 7 1 23 Les postes demeur s vacants la fin du processus de s curit d emploi pr vu l article 7 3 00 sont combl s par affichage collectif avant la rentr e des l ves selon les dispositions de la clause 7 1 18 Tout poste nouvellement cr ou qui devient d finitivement vacant apr s la rentr e des l ves est combl de fa on temporaire selon les dispositions de la clause 7 1 22 Lire sous cat gorie des emplois d entretien et de service pour les classes d emplois vis es cette sous cat gorie Personnel de soutien 98 UES 800 FTQ S11 7 1 24 Malgr ce qui pr c de apr s l application des dispositions relatives la s curit d emploi et au comblement des postes vacants selon la clause 7 3 22 la commission peut avant le 1 novembre ajouter des heures un poste et combler de fa on temporaire tout poste nouvellement cr lorsque le changement son organisation d coule de l une ou plusieurs des situations suivantes a conform ment aux dispositions pr vu
60. ann e avec les modifications appropri es de la couverture du r gime de base sur la t te des personnes retrait es sans contribution de la commission et pourvu que la cotisation des personnes salari es pour le r gime de base et la cotisation correspondante de la commission soient tablies en excluant tout co t r sultant de l extension aux personnes retrait es Personnel de soutien 34 UES 800 FTQ S11 les d bours s les cotisations et les ristournes pour les personnes retrait es soient comptabilis s s par ment et que toute cotisation additionnelle payable par les personnes salari es eu gard lextension du r gime aux personnes retrait es soit clairement identifi e comme telle Section IV R gime d assurance salaire 5 3 31 a Sous r serve des dispositions des pr sentes une personne salari e a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle est absente du travail 1 jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit ou de sept 7 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle recevrait si elle tait au travail 2 compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue l alin a 1 qui pr c de le cas ch ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de sept 7 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence de trois 3 mois compt
61. applicables la personne salari e temporaire Malgr ce qui pr c de lorsque la mise pied de la personne salari e est post rieure une p riode de deux 2 ans de la date du d but de sa l sion professionnelle les d lais pr vus la clause 7 4 02 sont r duits d autant selon le cas 7 4 06 Les dispositions des clauses 7 4 02 et 7 4 05 s appliquent galement le cas ch ant pour leurs effets r siduels aux employ s qui ont t mis pied et ce selon les dispositions pertinentes de la convention collective pr c dente 7 5 00 TRAVAIL FORFAIT 7 5 01 Dans le cadre des discussions sur l organisation du travail les parties reconnaissent l importance d tudier des alternatives favorisant la r duction du travail forfait Cet objectif doit se r aliser en consid rant la qualit des services la qualit de vie et les imp ratifs budg taires L attribution de travail forfait ne peut avoir pour effet de causer ni de mise pied ni de mise en disponibilit ni de r trogradation entra nant une diminution de traitement ni de r duction d heures de travail parmi les personnes salari es r guli res de la commission 7 5 02 Si la commission a l intention d attribuer du travail forfait et que ces travaux sont caract re continu et peuvent tre effectu s par des personnes salari es elle doit r f rer le dossier au Comit des relations du travail en indiquant les motifs au soutien de son orienta
62. arriv e de l enfant la maison La personne salari e temps complet qui ne se pr vaut pas de ce cong sans traitement a droit un cong partiel sans traitement tabli sur une p riode maximale de deux 2 ans La dur e de ce cong ne peut exc der la cent vingt cinqui me 125 semaine suivant la naissance ou l arriv e de l enfant la maison Pendant la dur e de ce cong la personne salari e est autoris e la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30 jours l avance se pr valoir une 1 fois d un des changements suivants i d un cong sans traitement un cong partiel sans traitement ou l inverse selon le cas Personnel de soutien 51 UES 800 FTQ S11 ii d un cong partiel sans traitement un cong partiel sans traitement diff rent La personne salari e temps partiel a galement droit ce cong partiel sans traitement Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables La personne salari e qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement ou partiel sans traitement peut pour la portion du cong dont sa conjointe ou son conjoint ne s est pas pr valu b n ficier son choix du cong sans traitement ou partiel sans traitement en suivant les formalit s pr vues Lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n est pas une employ e ou un employ du sec
63. au 31 mars 2015 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2014 sont major s avec effet au 1 avril 2014 d un pourcentage gal deux pour cent 2 Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 et 2010 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 et 2011 Personnel de soutien 76 UES 800 FTQ S11 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2014 de un virgule vingt cinq 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 2012 et 2013 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies trois virgule huit pour cent 3 8 pour l ann e 2010 quatre virgule cinq pour cent 4 5 pour l ann e 2011 quatre virgule quatre pour cent 4 4 pour l
64. cent 15 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et en particulier des b n fices de vacances si ce taux est sup rieur celui pr vu aux dispositions du paragraphe a de la pr sente clause c Malgr les dispositions pr vues aux paragraphes pr c dents si une personne salari e re oit une r mun ration sup rieure celle ci haut pr vue en vertu d une entente intervenue entre le syndicat et la commission le montant de sa r mun ration est celui pay la date d entr e en vigueur de la convention et ce tant et aussi longtemps que cette r mun ration demeure sup rieure Personnel de soutien 137 UES 800 FTQ S11 d De plus la personne salari e vis e au paragraphe b de la clause 10 1 01 b n ficie des avantages suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions pertinentes 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Harc lement psychologique 1 6 00 Violence au travail 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 4 2 00 Section Conseil d tablissement 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VIII et ce la condition d avoir t embauch e pour une p riode pr d
65. ch ant en vertu de la clause 3 l entente prend fin la date de l v nement b Il en est de m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l accord de la commission c L entente prend galement fin lorsque la personne salari e est relocalis e chez un autre employeur par application des dispositions de la convention moins que ce nouvel employeur accepte la continuation de l entente suivant les conditions ou modalit s qu il d termine et la condition que cette continuation re oive l approbation de la CARRA d Si l entente devient nulle ou prend fin en raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue au r glement EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois de 20 Pour la commission Signature de la personne salari e Copie conforme de l entente est transmise au syndicat par la commission Personnel de soutien 186 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XII CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULI RES LA COMMISSION SCOLAIRE LESTER B PEARSON 1 Location et pr t de salles L entente locale existant entre la Commission scolaire Lester B Pearson et le syndicat en ce qui concerne le r gime de location et pr t de salles au taux simple est reconduite 2 Cong pour affaires personnelles Les personne
66. consolidation de la l sion professionnelle et la fin du vingt quatri me 24 mois suivant l occurrence de la l sion professionnelle des dispositions relatives au r gime d assurance salaire d crit aux alin as 1 2 ou 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 dans la mesure o elle est totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi offert dans le cadre des dispositions pr vues aux clauses 5 9 12 et suivantes du pr sent article Au terme de cette p riode la personne salari e devient une personne assur e et b n ficie le cas ch ant de l alin a 4 du paragraphe a de la clause 5 3 31 Durant cette p riode si la personne salari e a droit une indemnit de remplacement du revenu en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 8 001 ses prestations d assurance salaire sont r duites d autant 5 9 10 La personne salari e ne subit aucune r duction de sa caisse de cong s de maladie pour les jours o la Commission de la sant et de la s curit du travail a vers l indemnit de remplacement du revenu et ce jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle et pour les absences pr vues la clause 5 9 20 Personnel de soutien 63 UES 800 FTQ S11 Traitement 5 9 11 Tant et aussi longtemps qu une personne salari e a droit l indemnit de remplacement du revenu mais au plus tard jusqu la da
67. d missionn 5 4 22 Au retour du cong de maternit la salari e reprend son poste Dans l ventualit o le poste aurait t aboli la salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Section III Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement Affectation provisoire et cong sp cial 5 4 23 La salari e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions de la convention d une autre classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement sur cran cathodique La salari e doit pr senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical cet effet Lorsque la commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le syndicat et lui indique le nom de la salari e et les motifs l appui de la demande de retrait pr ventif La salari e ainsi affect e un autre poste conserve les droits et privil ges rattach s son poste r gulier Cette affectation est prioritaire l utilisation d une liste de priorit d emploi
68. d une diminution significative de la client le Lorsque la r duction d heures vise plus d une personne salari e la commission proc de par ordre inverse d anciennet Une r duction d heures durant la semaine de rel che peut impliquer que les services de la personne salari e ne soient pas requis 8 2 14 Dans un service de garde l horaire de travail peut tre tabli sur une base annuelle 8 2 15 Dans le secteur de l adaptation scolaire lorsque l l ve aupr s de laquelle ou duquel la personne salari e travaille s absente elle peut tre r affect e temporairement un poste situ cinquante 50 kilom tres ou moins par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail pour effectuer des t ches compatibles avec ses qualifications et son exp rience Lorsque l l ve aupr s de laquelle ou duquel la personne salari e travaille quitte d finitivement elle est r affect e d autres t ches temporaires tel que pr vu l alin a pr c dent jusqu la date de l application du m canisme de s curit d emploi pr vu la section III de l article 7 3 00 8 3 00 HEURES SUPPL MENTAIRES 8 3 01 Tout travail express ment requis par la sup rieure imm diate ou le sup rieur imm diat et effectu par une personne salari e en plus du nombre d heures de la semaine r guli re de travail ou de la journ e r guli re de travail pr vu aux clauses 8 2 01 et 8 2 02 est consid r comme des heures suppl mentai
69. de la personne salari e relocalis e les d penses suivantes a les honoraires d un agent d immeubles sur production du contrat avec lagent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agent b les frais d actes notari s imputables la personne salari e pour lachat d une maison aux fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que la personne salari e soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que cette maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement de la taxe de mutation de propri taire le cas ch ant Lorsque la maison de la personne salari e relocalis e quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la personne salari e doit assumer un nouvel engagement pour se loger la commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la commission rembourse pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le cas o la personne salari e relocalis e choisit de ne pas vendre sa maison r sidence principale elle peut b n ficier des dispositions du pr sent paragraphe afin de lui
70. de la commission jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le total de jours anticip s se limite vingt 20 jours Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit de la personne salari e au 30 juin 1973 au 30 juin 1976 ou la date de la signature de la convention collective ant rieure selon le cas sont r put s utilis s cette date lorsque utilis s tant en vertu de la pr sente clause qu en vertu des autres dispositions du pr sent article Personnel de soutien 40 UES 800 FTQ S11 5 3 45 Les jours de cong de maladie au cr dit d une personne salari e demeurent son cr dit et les jours utilis s sont soustraits du total accumul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant a les jours monnayables cr dit s en vertu des dispositions de la clause 5 3 39 de la convention collective ant rieure ou en vertu des dispositions de la clause 5 3 39 de la convention b apr s puisement des jours mentionn s au paragraphe pr c dent les autres jours monnayables au cr dit de la personne salari e c apr s puisement des jours mentionn s aux deux paragraphes pr c dents les jours non monnayables au cr dit de la personne salari e 5 3 46 La commission tablit l tat de la caisse de jours de cong de maladie de la personne salari e le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les soixante 60 jours de calendrier qui suivent 5 3 47 La personne
71. de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour les visites reli es la grossesse effectu es chez une professionnelle ou un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical ou un rapport crit sign par une sage femme 5 4 25 Dans le cas des visites pr vues au paragraphe c de la clause 5 4 24 la salari e b n ficie d un cong sp cial avec maintien du traitement jusqu concurrence d un maximum de quatre 4 jours Ces cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e Durant les cong s sp ciaux octroy s en vertu de la pr sente section la salari e b n ficie des avantages pr vus par la clause 5 4 18 en autant qu elle y ait normalement droit et par la clause 5 4 22 de la section Il La salari e vis e aux paragraphes a b et c de la clause 5 4 24 peut galement se pr valoir des b n fices du r gime de jours de cong de maladie ou d assurance salaire Toutefois dans le cas du paragraphe c de la clause 5 4 24 la salari e doit d abord avoir puis les quatre 4 jours mentionn s l alin a pr c dent Section IV Cong de paternit 5 4 26 Le salari a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de la naissance de son enfant Le salari a galement droit ce cong en cas d interruption de la grossesse survenue compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de
72. de stagiaires ne peut avoir pour effet d entra ner la mise pied la mise en disponibilit la r trogradation la r duction d heures de travail ou l abolition d un poste d une personne salari e r guli re La commission informe pr alablement par crit le syndicat de la dur e des stages de l endroit o ils se d rouleront et de l horaire des stagiaires La personne salari e peut sur une base volontaire participer la planification de ces stages et l valuation des stagiaires concern s Personnel de soutien 13 UES 800 FTQ S11 2 2 00 RECONNAISSANCE 2 2 01 La commission reconna t le syndicat comme seul repr sentant et mandataire des personnes salari es vis es par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail 2 2 02 La commission et le syndicat reconnaissent aux parties n gociantes l chelle nationale le droit de traiter de questions relatives l interpr tation et l application de la convention Dans le cas o un grief de m me nature est log dans plusieurs commissions les parties n gociantes l chelle nationale doivent la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les soixante 60 jours de la demande Les parties n gociantes l chelle nationale n ont pas droit au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu 2 2 03 Pour tre valide toute entente individuelle post rieure la date d entr e en vigu
73. dent doit l accepter si le poste offert est l int rieur de sa classe d emplois et si elle poss de les qualifications requises par le Plan de classification et r pond aux autres exigences d termin es par la commission Le d faut pour une personne salari e en disponibilit d accepter cette offre crite constitue toutes fins que de droit une d mission de sa part auquel cas la personne salari e ne peut b n ficier de la prime de s paration pr vue au paragraphe B de la clause 7 8 36 Dans le cas o cette offre est faite par une autre commission scolaire la personne salari e dispose d un d lai de sept 7 jours pour l accepter Dans le cadre de la pr sente clause la personne salari e en disponibilit qui est r affect e dans un poste la commission ou une autre commission scolaire b n ficie le cas ch ant des dispositions de la clause 7 3 18 Dans le cadre de la pr sente clause une personne salari e qui lors de sa mise en disponibilit d tenait un poste de douze 12 mois ne peut tre tenue d accepter un poste de moins de douze 12 mois La personne salari e en disponibilit qui accepte d tre relocalis e b n ficie d une prime la mobilit volontaire gale deux 2 mois de traitement si sa relocalisation implique son d m nagement et si son futur lieu de travail est l ext rieur de l aire g ographique d crite au paragraphe a de la pr sente clause Cette prime est gale
74. des dispositions de l article V Invalidit a L invalidit survient au cours du cong sabbatique L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong sabbatique et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la personne salari e aux fins d application des dispositions de la clause 5 3 31 Par ailleurs elle a droit durant son cong sabbatique au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat la fin du cong si elle est encore invalide elle aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application des dispositions de la clause 5 3 31 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat A la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier b L invalidit survient apr s que la personne salari e ait b n fici de son cong sabbatique La participation de la personne salari e au pr sent contrat se poursuit et la prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 31 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat A la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier c L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi
75. dispositions de la clause 6 1 15 s appliquent Modification dans les fonctions 6 1 07 a la personne salari e qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne peut demander un reclassement si la commission acquiesce sa demande apr s consultation du syndicat au Comit des relations de travail la personne salari e est confirm e dans son poste et dans sa nouvelle classe d emplois tant entendu que le poste n est pas aboli le traitement applicable cette nouvelle classe d emplois lui est accord le cas ch ant compter de la r ception par la commission de sa demande de reclassement Personnel de soutien 69 UES 800 FTQ S11 Aux fins de la consultation du syndicat au Comit des relations de travail les parties se transmettent mutuellement les informations ou documents relatifs au traitement de la demande de reclassification de la personne salari e De plus elles pourront convenir le cas ch ant de proc dures relatives la cueillette des donn es pertinentes cette demande de reclassification b d faut si la commission n acquiesce pas sa demande la personne salari e qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne a droit de grief selon la proc
76. droit Section V Remboursement de d penses de transit 6 8 17 La commission rembourse la personne salari e sur pr sentation de pi ces justificatives les d penses encourues en transit repas taxi et h bergement s il y a lieu pour elle m me et ses personnes charge lors de l embauchage et de toute sortie pr vue la convention la condition que ces frais ne soient pas assum s par un transporteur Ces d penses sont limit es aux montants pr vus aux dispositions pertinentes de la convention ou d faut selon la politique tablie par la commission applicable l ensemble des personnes salari es Section VI D c s d une personne salari e 6 8 18 Dans le cas du d c s de la personne salari e ou de l une de ses personnes charge la commission paie le transport pour le rapatriement de la d pouille mortelle De plus dans le cas du d c s de la personne salari e la commission rembourse aux personnes charge les frais inh rents au d placement aller retour du lieu d affectation au lieu d inhumation situ au Qu bec Personnel de soutien 89 UES 800 FTQ S11 Section VII Transport de nourriture 6 8 19 La personne salari e qui ne peut pourvoir son propre approvisionnement en nourriture dans les secteurs V et IV dans les localit s de Kuujjuak Kuujjuaraapik Whapmagoostui Radisson Mistissini Chisasibi et Waswanipi parce qu il n y a pas de source d approvisionnement dans sa localit b n
77. du rabais consenti par D veloppement des ressources humaines Canada dans le cas d un r gime enregistr est acquise la commission Comit paritaire intersectoriel 5 3 09 Le comit paritaire intersectoriel en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention est maintenu pour la dur e de la convention Ce comit est responsable de l tablissement et de l application du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires Ce comit est compos d un maximum de huit 8 personnes repr sentantes des parties patronales r partis comme suit trois 3 personnes repr sentant le secteur de l enseignement primaire et secondaire deux 2 personnes repr sentant le secteur de l enseignement coll gial trois 3 personnes repr sentant le secteur de la sant et des services sociaux et un maximum de huit 8 personnes repr sentantes de la partie syndicale au niveau de l ensemble des conventions collectives liant les syndicats affili s la FTQ SCFP SEPB Qu bec SQEES 298 et UES 800 5 3 10 Le comit choisit hors de ses membres une pr sidente ou un pr sident au plus tard dans les vingt 20 jours suivant sa formation d faut cette pr sidente ou ce pr sident est choisi dans les vingt 20 jours suivants par la ou le juge en chef du tribunal du travail Cette pr sidente ou ce pr sident est de pr f rence une ou un actuaire domicili et r sidant au Qu bec depuis au moins trois
78. duction de son nombre de jours de vacances et a droit au nombre de jours de vacances d termin pour elle selon le tableau qui suit de l anciennet de la personne salari e Total des Jours de service actif irani Tanne causen 20 P 21wre 22 are 29 wrs tjs ae Tec EN 2 NE Ca auf per e En 2e sr Des 20 a a 25 so so so so s0 s o 30 so ss 35 35 40 Ca a 46 35 40 40 40 40 45 Dar a s 40 45 45 45 50 50 D a f s f ep RC f ss ss Eee A CE ss 60 60 65 65 70 DE p a e PS D ro DRE ae e a e e a 70 75 80 60 685 ss CC RCE SR SE SN RE or p e e es I MT KAES EENE e aE e Ds us 905 100 105 10 15 0 Due 1 ioo 105 mo 115 120 125 Das 30 105 mo 15 120 125 0 Dust a 6 io m5 120 125 150 15 o a e ns 120 125 135 0 145 Das a ne 120 10 135 10 145 150 Das a s 125 180 mo 145 150 155 s a 60 1350 10 145 150 155 160 Cast a 6 135 145 150 155 160 170 Due 172 140 160 155 160 170 175 Ds a o ms s 160 170 175 10 Durs s mo 160 165 170 160 ro Css so 155 165 170 160 185 190 Cast a ie 160 170 180 185 190 20 o a 22 s vs 180 190 200 205 2 170 o 100 105 25 210 Dao 2
79. est limit e un maximum de six 6 mois de traitement Aux fins de calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la personne salari e r guli re permanente au moment o elle a d missionn de la commission C Transfert de la permanence Dans le but de r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit la permanence d une personne salari e qui n est pas mise en disponibilit est transf rable une autre commission scolaire qui l embauche si sa d mission permet la r affectation d une personne salari e en disponibilit Personnel de soutien 112 UES 800 FTQ S11 D E Pr t de service La commission la personne salari e et un organisme communautaire peuvent convenir que la commission pr te les services de la personne salari e r guli re permanente l organisme communautaire si cette mesure permet de r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit Dans ce cas les parties remplissent et signent le contrat pr vu l annexe IX Cependant avant que la commission signe un contrat avec une personne salari e et un organisme elle doit aviser le syndicat au moins dix 10 jours ouvrables l avance du nom de la personne salari e avec laquelle elle a l intention de conclure un contrat Recyclage La commission peut exiger selon ses besoins d une personne salari e en disponibilit de suivre une formation afin d accro tre ses chances de r int grer un poste la commission en
80. fran ais et en anglais de la convention et des amendements s il y a lieu et ce dans chaque lieu d sign pour les p riodes de repos du personnel de soutien 11 8 04 Les d lais pr vus la proc dure de r glement de griefs commencent courir d s que la partie syndicale re oit ses exemplaires Personnel de soutien 148 UES 800 FTQ S11 EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois de 2011 les stipulations n goci es et agr es entre le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA et l Union des employ s et employ es de service section locale 800 affili e la F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec FTQ pour le compte des syndicats repr sentant les personnes salari es de soutien des commissions scolaires anglophones du Qu bec POUR LA PARTIE PATRONALE POUR LA PARTIE SYNDICALE Line Beauchamp Ministre de l Education du Loisir et du Sport Bernard Huot Pr sident CPNCA ric Bergeron Vice pr sident CPNCA Debbie Horrocks Wayne Kendall Pr sidente ACSAQ N gociateur Melody Bell Paul Saletnig N gociatrice CPNCA N gociateur Marie Claude Boudreault Rita Plamondon Porte parole CPNCA Porte parole Personnel de soutien 149 UES 800 FTQ S11 A1 ANNEXE I TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 Taux et chelles de traitement horaires pour les p riodes du 2010 04 01 au 2
81. garde qui poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission et ce sans modifier ni le statut ni le poste de la personne salari e d faut dans le cas d un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale elle offre par anciennet le poste aux personnes salari es du m me service de garde et ce sans modifier ni le statut ni le poste de la personne salari e d faut dans le cas d un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde elle offre par anciennet le poste aux personnes salari es du m me service de garde et ce sans modifier ni le statut ni le poste de la personne salari e d d faut la commission l offre aux personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi 7 1 28 Lorsque la commission ajoute des heures lors d une journ e p dagogique d une sortie ou de la semaine de rel che elle offre par anciennet les heures selon la s quence suivante a la personne salari e concern e du service de garde b une autre personne salari e du service de garde c une autre personne salari e de l cole Cet ajout d heures ne peut occasionner le d passement de la journ e ou de la semaine r guli re de travail pr vues aux clauses 8 2 01 et 8 2 02 et ne peut entra ner un conflit d horaire d toute autre personne 7 2 00 MISE PIED TEMPORAIRE 7 2 01 La personne salari e r gu
82. guli re de travail est r partie du lundi au dimanche Toutefois elle ne peut exc der trente cinq 35 heures pour les emplois de soutien technique et paratechnique et pour les emplois de soutien administratif ou trente huit heures et trois quarts 38 75 pour les emplois de soutien manuel et comprend deux 2 jours cons cutifs de cong Heures suppl mentaires L article 8 3 00 de la convention s applique en y apportant les modifications suivantes La clause 8 3 01 est remplac e par la suivante Sont consid r es comme heures suppl mentaires les heures de travail ex cut es par la personne salari e la demande expresse de sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat en plus de trente cinq 35 heures au cours de sa semaine de travail ou le cas ch ant en plus de trente huit heures et trois quarts 38 75 au cours de sa semaine de travail Le paragraphe a de la clause 8 3 06 est remplac par le suivant son taux horaire simple major d une demie 150 pour toutes les heures de travail effectu es en plus de trente cinq 35 heures au cours de sa semaine de travail ou le cas ch ant en plus de trente huit heures et trois quarts 38 75 au cours de sa semaine de travail Le paragraphe c de la clause 8 3 06 est remplac par le suivant son taux horaire double 200 pour toutes les heures de travail effectu es au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire Con
83. la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 celui ci s engage discuter lorsque les conditions pr cit es seront remplies avec les associations syndicales vis es par la pr sente lettre d intention de la possibilit de bonifier la clause d indexation de la m me mani re que celle ci est bonifi e l gard des prestations la charge des personnes participantes Personnel de soutien 200 UES 800 FTQ S11 Dans l ventualit o les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 ne seraient pas bonifi es un transfert du fonds des cotisations des employ s au fonds des contributions des employeurs doit tre effectu afin de pr server le partage de co ts des prestations pr vu par la loi tant entendu que l am lioration s applique seulement sur la portion des prestations la charge des personnes participantes Le montant transf rer est tabli par la CARRA en date du 31 d cembre pr c dant la bonification des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es en utilisant la m thode et les hypoth ses de la plus r cente valuation actuarielle Ce montant est transf r dans les trois 3 mois suivant la date laquelle la CARRA a valu le montant transf rer 8 Modificatio
84. la clause 5 3 02 En aucun cas les dispositions de la pr sente clause ne peuvent obliger une personne salari e souscrire deux 2 r gimes diff rents comportant des prestations similaires il importe la personne salari e de l tablir sa commission 5 3 29 Une personne salari e qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible aux conditions suivantes a elle doit tablir la satisfaction de l assureur 1 qu ant rieurement elle tait assur e titre de personne charge au sens des dispositions de la clause 5 3 02 ou autrement en vertu du pr sent r gime d assurance groupe ou de tout autre r gime accordant une protection similaire 2 qu il est devenu impossible de continuer tre ainsi assur e 3 qu elle pr sente sa demande dans les trente 30 jours suivant la cessation de son assurance b sous r serve du paragraphe a pr c dent l assurance prend effet le premier jour de la p riode de paie au cours de laquelle la demande parvient l assureur c dans le cas d une personne qui ant rieurement sa demande n tait pas assur e en vertu du pr sent r gime d assurance groupe l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation de conversion ou autrement 5 3 30 Il est loisible au comit paritaire intersectoriel de convenir du maintien d ann e en
85. la convention ainsi que leur derni re adresse connue 11 5 05 La personne salari e dont l emploi a pris fin entre le 1 avril 2010 et la date de la signature de la convention doit faire sa demande de paiement du montant d en vertu des dispositions de la clause 11 5 02 dans les quatre 4 mois de la r ception de la liste pr vue la clause 11 5 04 En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre faite par les ayants droit 11 5 06 La personne salari e dont l emploi a pris fin au cours de la dur e de la convention a droit au paiement du montant d s il y a lieu en vertu des dispositions du deuxi me alin a de la clause 6 3 04 6 3 05 ou 6 3 06 et de la clause 6 3 07 Dans les soixante 60 jours suivant le paiement la commission transmet au syndicat la liste des personnes salari es vis es par la pr sente clause avec leur derni re adresse connue en pr cisant le nom des personnes salari es pour lesquelles le paiement n a pu tre effectu 11 5 07 moins de stipulations expresses au contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la commission et le syndicat 11 5 08 Cependant les conditions de travail pr vues la convention continuent de s appliquer jusqu la signature d une nouvelle convention 11 6 00 REPR SAILLES ET DISCRIMINATION 11 6 01 Aucune repr sailles ni discrimination d aucune sorte ne peut tre exerc e contre une personne rep
86. la personne salari e en disponibilit qui est r affect e un poste en vertu des dispositions du paragraphe a de la clause 7 3 37 b n ficient des dispositions qui suivent a sielle est r affect e un poste de sa classe d emplois qui comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal celui du poste qu elle occupait au moment de sa r affectation ou selon le cas de sa mise en disponibilit elle se voit appliquer le nombre d heures r guli res de travail et l horaire de travail du poste auquel elle est r affect e et s il y a lieu son traitement est ajust en cons quence Personnel de soutien 106 UES 800 FTQ S11 si dans sa commission la personne salari e permanente est r affect e un poste temps complet comportant moins d heures de travail que le poste qu elle occupait avant sa r affectation cette personne salari e b n ficie de ce qui suit 1 elle conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant la prise en charge du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste comportant un nombre d heures au moins gal au nombre d heures du poste qu elle d tenait avant sa r affectation Lors d une r affectation il appartient la commission de combler l horaire de travail de la personne salari e 2 elle b n ficie d un droit de retour un poste com
87. la pr paration du nettoyage ou de la surveillance des locaux R gime II 6 6 03 La personne salari e qui accepte la demande expresse de la commission d effectuer une location ou un pr t de salles ou de locaux en dehors de ses heures r guli res de travail b n ficie des dispositions pr vues la clause 8 3 05 La commission n est toutefois pas tenue de lui offrir cette location ou ce pr t de salles ou de locaux 6 6 04 La r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission est pay e dans un d lai maximum d un 1 mois de sa pr sentation 6 6 05 Dans le cas o en vertu de la convention ant rieure la commission et le syndicat ont convenu d un r gime de location et de pr t de salles ou de locaux diff rent de ceux pr vus au pr sent article ce r gime est maintenu moins d entente contraire Personnel de soutien 82 UES 800 FTQ S11 6 6 06 Dans le cadre de tout r gime de location et pr t de salles ou de locaux la commission et le syndicat peuvent convenir d ajouter au r gime en vigueur que lors de l utilisation de salles ou de locaux y compris l utilisation de locaux par une municipalit tel que pr vue la clause 6 6 02 la personne salari e qui y est affect e est r mun r e de la fa on suivante Pour l ouverture et la fermeture de l cole et des locaux utilis s Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 co
88. leur absence la commission lib re les personnes d l gu es officielles d sign es par le syndicat pour assister aux diff rentes r unions de leurs organismes Ces lib rations ne sont pas d ductibles du nombre de jours permis d absence pr vu la clause 3 6 12 3 6 14 La personne salari e lib r e en vertu des dispositions des clauses 3 6 12 et 3 6 13 conserve son traitement y compris les primes applicables et les avantages sociaux de m me que les droits et privil ges que lui conf re la convention et accumule de l exp rience 3 6 15 Dans le cas d absences accord es en vertu des dispositions pr vues aux clauses 3 6 12 et 3 6 13 le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e titre de traitement y compris les primes applicables s il y a lieu et ce dans les trente 30 jours de la r ception par le syndicat d un tat de compte cet effet Personnel de soutien 20 UES 800 FTQ S11 3 7 00 RETENUE SYNDICALE 3 7 01 Toute personne salari e se voit d duire chaque p riode de paie une somme quivalant la cotisation fix e par r glement ou r solution du syndicat Dans le cas d une personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention la commission d duit cette cotisation ainsi que le droit d entr e d s la premi re p riode de paie 3 7 02 Tout changement de la cotisation syndicale prend effet au plus t
89. lorsqu elle est mise pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois c lorsqu elle est absente du travail en raison de maladie ou d accident autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois 8 1 05 Une personne salari e r guli re perd son anciennet dans les circonstances suivantes a lors d une cessation d finitive de son emploi b lors d une mise pied d une dur e sup rieure celle mentionn e aux dispositions du paragraphe b de la clause 8 1 04 Son nom est alors inscrit la liste de priorit d emploi de la classe d emplois qu elle d tenait et ce en fonction de la dur e de son anciennet c lorsqu elle refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les sept 7 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e sa derni re adresse connue 8 1 06 Dans les soixante 60 jours qui suivent la date d entr e en vigueur de la convention la commission transmet au syndicat la liste d anciennet des personnes salari es indiquant le nom de la personne salari e et son anciennet calcul e la date d entr e en vigueur de la convention Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e la commission fait une mise jour de la liste d anciennet Cette derni re est calcul e au 30 juin pr c dent et un exemplaire est transmis au syndicat 8 1 07 La commission affiche cette lis
90. ls men nues ni mnt rte se 16 3 5 00 Repr sentations syndicales 17 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales 18 3 7 00 Retenue syndicale see see Le ee de nn 20 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMIT S RELATIFS LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE 4 1 00 Comit des relations du travail aoeeneeeennneeeeeeeeneenrreeererreee 21 4 2 00 Comit s relatifs la Loi sur l instruction publique 0000 21 S CURIT SOCIALE 5 1 00 Cong s SP CIAUX 2er in una ste 23 5 2 00 Jours ch m s et pay s 26 6 0 00 7 0 00 8 0 00 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire 5 4 00 Droits PArSnTaLNe festin Nine Ra nl 5 5 00 Participation aux affaires publiques 5 6 00 VACANCES Las An An te 5 7 00 Formation et perfectionnement 5 8 00 Responsabilit civile nnneonnneeennneeeeere reee ttneennn nennen 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle 5 10 00 Cong sans traitement 5 11 00 Cong sabbatique traitement diff r 00nn000nnaaaene R MUN RATION 6 1 00 R gles de classement nnossnnnnssnneeeerreteeertneernn rneer nene 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement sante nan en RTE 6 4 00 Frais de voyage et de d placement ssssssssssrnneeee ee 6 5 00 AS PR A eA A e SEES 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 6 7 00 Versement de la r mun ration 6 8 00 Disparit s r gionales seneesneeese
91. mes conditions et selon les m mes modalit s que celles pr vues l alin a pr c dent 4 La commission et la personne salari e conviennent selon une des options num r es ci apr s ou selon toute autre option possible d une r duction du temps de travail et de son am nagement a Pour le personnel de soutien technique et paratechnique et pour le personnel de soutien administratif 32 heures sur quatre 4 jours 30 heures sur quatre 4 ou cinq 5 jours 31 heures et demie sur quatre jours et demi 4 1 2 b Pour le personnel de soutien manuel 34 heures sur quatre 4 jours 35 heures sur cinq 5 jours 36 heures sur quatre 4 jours c Une diminution d une journ e de la semaine r guli re de travail d Une diminution du nombre de jours de travail l int rieur de l ann e scolaire soit des jours pr d termin s par mois par exemple 2 jours par mois ou un nombre pr d termin de jours par exemple 30 jours dans le calendrier scolaire des dates convenues 5 Apr s entente avec la commission la personne salari e peut mettre fin sa participation au programme 6 Le traitement et tous les autres avantages sont calcul s en proportion du temps travaill durant le programme Toutefois la personne salari e a droit aux vacances pr vues la convention comme si elle ne participait pas au programme Malgr l alin a pr c dent le statut de la personne salari e est mainte
92. moindre de ces deux p riodes Lorsqu une personne salari e temporaire rempla ante obtient dans le cadre des dispositions de l article 7 1 00 le poste o elle a effectu un remplacement sans qu il n y ait eu interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste est devenu d finitivement vacant la p riode d essai pour devenir personne salari e r guli re est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode de remplacement sur le poste quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute cette p riode Toutefois une personne salari e n a pas accomplir cette p riode d essai lorsqu elle obtient dans le cadre de l article 7 1 00 le poste pour lequel elle a effectu un remplacement pendant une p riode continue de plus de douze 12 mois laquelle pr c de imm diatement le moment o elle obtient ce poste 1 2 15 Permanence Statut acquis par la personne salari e r guli re qui a termin au moins deux 2 ann es compl tes de service actif la commission dans un poste temps complet qu elle ait t couverte ou non par l accr ditation et ce depuis son embauchage la commission Personnel de soutien 3 UES 800 FTQ S11 Dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi l acquisition de la permanence pour une personne salari e est retard e proportionnellement la dur e de l
93. notes st nographiques officielles est transmis par la ou le st nographe la partie qui le demande et ce aux frais de cette partie 9 2 23 L arbitre communique ou autrement signifie tout ordre ou document manant d elle m me ou de lui m me ou des parties en cause 9 2 24 Lors de l adjudication d une somme d argent une personne salari e par l arbitre le paiement d int r t au taux pr vu au Code du travail peut tre ordonn compter de la date o cette somme est exigible 9 3 00 GRIEFS ET ARBITRAGE PORTANT UNIQUEMENT SUR LES MATI RES POUVANT FAIRE L OBJET D UN ARRANGEMENT LOCAL 9 3 01 Malgr les dispositions pr vues aux articles 9 1 00 et 9 2 00 la commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes pour les griefs et les arbitrages portant sur une ou des mati res ayant fait l objet d un arrangement local Toute entente ne peut avoir pour effet de permettre une ou un arbitre de d cider de mati res autres que celles qui y sont pr vues Personnel de soutien 135 UES 800 FTQ S11 9 4 00 M SENTENTE 9 4 01 Tout d saccord entre les parties autre qu un grief au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail qui peut survenir au cours de la convention est r f r au Comit des relations du travail Personnel de soutien 136 UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARIEES 10 1 00
94. ou un r glement pour l entretien du syst me de chauffage a droit au prorata du temps effectivement travaill une prime annuelle au montant de trois cent douze dollars 312 Toutefois pour cette ou ce concierge attitr de fa on permanente l un de ces immeubles le cumul d absences sans traitement de moins de dix 10 jours ouvrables ne r duit pas le montant de la prime auquel elle ou il a droit en vertu des dispositions du pr sent article Toutefois la ou le concierge vis par le pr sent paragraphe a ne peut recevoir un montant annuel sup rieur trois cent douze dollars 312 b Toute ou tout concierge qui d tient un certificat de m canicienne ou m canicien de machines fixes classe IV ou sup rieure mais ne travaille pas dans un immeuble de la Commission scolaire English Montr al o ce certificat est exig continue de recevoir la prime annuelle qu elle ou il recevait la date d entr e en vigueur de la convention du fait qu elle ou il d tient un tel certificat c La ou le concierge ou les concierges de jour qui la Commission scolaire English Montr al assigne de fa on habituelle la responsabilit de concierge de jour d une seconde cole re oit ou re oivent un montant mensuel de vingt sept dollars et soixante quinze cents 27 75 en raison de cette responsabilit Cong pour affaires personnelles Les personnes salari es travaillant pour la Commission scolaire English Montr al continu
95. paragraphe b de la clause 6 8 06 est augment de quarante cinq 45 kilogrammes par ann e de service pass e sur le territoire l emploi de la commission Cette disposition couvre exclusivement la personne salari e Section IV Sorties 6 8 11 La commission assume directement ou rembourse la personne salari e recrut e plus de cinquante 50 km de la localit o elle exerce ses fonctions les frais inh rents aux sorties suivantes pour elle et ses personnes charge a pour les localit s du secteur Ill sauf celles num r es au paragraphe suivant pour les localit s des secteurs IV et V et celle de Fermont quatre 4 sorties par ann e pour la personne salari e sans personne charge et trois 3 sorties par ann e pour la personne salari e avec personne charge b pour les localit s de Clova Havre St Pierre Parent Sanmaur et les les de la Madeleine une 1 sortie par ann e Le fait que la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la personne salari e d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la convention Ces frais sont assum s directement ou rembours s sur production de pi ces justificatives pour la personne salari e et ses personnes charge jusqu concurrence pour chacun de l quivalent du prix par avion d un passag
96. personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t en service Personnel de soutien 181 UES 800 FTQ S11 ANNEXE X DISPOSITIONS DU PARAGRAPHE 2 DE LA CLAUSE 7 1 18 La commission et le syndicat peuvent par crit convenir de proc der autrement que selon l ordre inverse d anciennet ou l ordre d anciennet dans l application des dispositions des sous paragraphes a et b du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 d faut d entente crite entre la commission et le syndicat les dispositions du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 de la convention s appliquent Personnel de soutien 182 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XI MODALIT S D APPLICATION DU R GIME DE MISE LA 10 11 RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE Le r gime de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre une personne salari e de r duire son temps travaill sur une base hebdomadaire ou annuelle pour une p riode d une 1 ann e cinq 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail ou inf rieur un nombre d heures r guli res totalisant quarante pour cent 40 du nombre d heures r guli res d une ann e de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois Seule la personne
97. personne salari e pr sum e admissible une prestation d invalidit pr vue une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi L C 1996 c 23 doit la demande crite de la commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la r duction de la prestation pr vue la clause 5 3 31 n est effectu e qu compter du moment o la personne salari e est reconnue admissible et commence effectivement toucher cette prestation pr vue la loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r troactivement la premi re journ e d invalidit la personne salari e s engage rembourser la commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 31 et ce en application du premier alin a de la pr sente clause Toute personne salari e b n ficiaire d une prestation d invalidit pay e en vertu d une loi provinciale ou d une loi f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi L C 1996 c 23 doit pour avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu des dispositions de la clause 5 3 31 informer la commission du montant de la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Elle doit en outre autoriser par crit la commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ ou de la R gie des rent
98. personne salari e en disponibilit peut tre utilis e en priorit dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle 10 1 02 a Cette personne salari e a droit titre de r mun ration pour chaque heure travaill e au taux horaire correspondant au taux moyen moyenne arithm tique de l chelle de traitement correspondante la classe d emplois qui lui est attribu e Dans le cas o l chelle de traitement ne pr voit qu un taux unique cette personne salari e est r mun r e ce taux Ce taux de traitement qui lui est applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des jours de cong de maladie Quant aux vacances cette personne salari e a droit pour chaque heure travaill e un montant quivalant huit pour cent 8 du traitement re u Ces montants sont vers s chaque p riode de paie Si la personne salari e b n ficie d j des dispositions de l article 5 6 00 de la convention le pourcentage de onze pour cent 11 est port quinze pour cent 15 b Cependant la personne salari e qui est appel e effectuer dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle un travail correspondant sa classe d emplois re oit pour chaque heure travaill e son taux horaire simple major de quinze pour
99. pour dommages au bien d autrui Personnel de soutien 78 UES 800 FTQ S11 6 5 00 PRIMES Chaque prime l exception des primes fixes et des primes exprim es en pourcentage et chaque allocation est major e compter de la m me date et du m me pourcentage tel que d termin s aux clauses 6 3 02 6 3 07 inclusivement 6 5 01 Prime de soir La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre seize 16 heures et vingt quatre 24 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 64 heure 0 64 heure 0 65 heure 0 66 heure 0 67 heure Cette prime ne s applique pas pour les heures suppl mentaires Prime de nuit La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre z ro 0 heure et sept 7 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Prime de nuit 0 5 ans d anciennet H 10 ans 11 11 11 11 11 d anciennet 10 ans et plus 12 12 12 12 12 d anciennet 1
100. pour rencontrer la personne salari e et la personne repr sentante de la commission afin de voir l application des dispositions de la clause 9 1 01 apr s avoir inform sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat du nom de la personne repr sentante avec qui elle a rendez vous La personne repr sentante du syndicat est l un des membres du comit de griefs pr vu la clause 9 1 03 Les membres du comit peuvent tre accompagn s d une personne conseill re du syndicat lors d une rencontre pr vue au paragraphe a de la clause 9 1 03 3 5 03 Le syndicat fournit la commission le nom et le champ d action de chaque personne d l gu e du syndicat et des personnes repr sentantes du syndicat dans les quinze 15 jours de leur nomination et l informe de toute modification 3 5 04 La personne conseill re du syndicat peut participer aux comit s conjoints pr vus la convention L autorit comp tente de l tablissement doit tre avis e pr alablement et dans un d lai raisonnable de toute visite de la personne conseill re du syndicat l tablissement Personnel de soutien 18 UES 800 FTQ S11 3 6 00 LIB RATIONS POUR ACTIVIT S SYNDICALES Section l Cong s sans perte de traitement ni remboursement par le syndicat 3 6 01 Toute personne repr sentante du syndicat nomm e sur un comit mixte pr vu la convention peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assi
101. pr vues par son horaire de la pr paration du nettoyage ou de la surveillance des locaux lors des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle les dispositions de l article Location et pr t de salles ou de locaux s appliquent En cons quence la personne salari e a droit le cas ch ant au taux des heures suppl mentaires 10 2 00 POUR LA PERSONNE SALARI E DE CAF T RIA ET LA SURVEILLANTE OU LE SURVEILLANT D L VES TRAVAILLANT QUINZE 15 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE 10 2 01 Seules les dispositions qui suivent s appliquent la personne salari e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine 10 2 02 a Les personnes salari es vis es la clause pr c dente b n ficient des avantages suivants 1 1 00 But de la convention Personnel de soutien 139 UES 800 FTQ S11 1 2 00 D finitions pertinentes 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Harc lement psychologique 1 6 00 Violence au travail 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 4 2 00 Section Conseil d tablissement 5 4 00 Droits parentaux selon les
102. ration 418 10 6352 17 M canicienne ou m canicien d entretien Millwright 6360 C719 18 Menuisi re ou menuisier Menuisi re ou menuisier d atelier Charpenti re menuisi re ou charpentier menuisier 410 10 410 15 6364 5116 C707 19 Ouvri re ou ouvrier d entretien g n ral Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 416 05 6388 5117 C708 20 Peintre 413 10 6362 5118 C709 21 Pl tri re ou pl trier 6368 22 Plombi re ou plombier M canicienne ou m canicien en tuyauterie Tuyauteuse ou tuyauteur M canicienne ou m canicien en plomberie chauffage 420 05 6359 5115 C706 23 Pr pos e ou pr pos l a roport 462 10 24 Serruri re ou serrurier 6367 5120 25 Soudeuse ou soudeur Forgeronne soudeuse ou forgeron soudeur 435 10 435 05 6361 5121 26 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien 5126 Personnel de soutien 205 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XXIV LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LES RELATIVIT S SALARIALES 1 S quence des travaux Les parties conviennent de r aliser les relativit s salariales lorsque le premier exercice de maintien de l quit salariale aura t r alis Travaux pr paratoires cat gories d emplois mixtes Toutefois certains travaux pr paratoires pourront tre entrepris d s la signature des conven
103. re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d aSsiStANCe e E era nretr sde aan ete re I nn E etes dde quat ee 157 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire eseessseeesssessssrressrrrttetrerteernnnesrtnnnsenna 158 Op ratrice ou op rateur en imprimerie ur 158 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale ssssssessenressneeer eeen rerrrssrresn 158 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 1 158 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale ss sssnessneesee eene nerrrserresn 159 Religus O relieuris ist aie nn de akae anti Re entree Ets 159 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 160 ACh teus ou acheteurs hameau 160 Agente ou agent de bureau classe 160 Agente ou agent de bureau classe principale 160 MagaSini re ou magasinier classe Il scinnnt deniers 160 Magasini re ou magasinier classe ls nina RNA 161 Magasini re ou magasinier classe principale sssessseessreesersseresrnnertntetrnerrssrnnsrne nnn net 161 D CLAR ES a 161 Secr taire d cole ou de centre ie 161 Secr tare de He SiO Rene nn TT na ne tee tn seen 162 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL nanssonnsornnnrreoneroonnrnnnrnnnnnnnnonnrrenn 163 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi 163 Appremi ou apprenti d M IerSs 2 RM nn ea 163 b nist E E at A en r
104. riode elle proc de selon les dispositions de la clause 7 1 18 Malgr ce qui pr c de l expiration d un d lai de vingt quatre 24 mois compter du d but du projet sp cifique la commission cr e un poste r gulier pour chaque personne salari e maintenue dans son affectation Pour combler le poste elle proc de selon les dispositions de la clause 7 1 18 Cependant la personne salari e temporaire qui travaillait au projet sp cifique obtient automatiquement le poste ainsi cr de m me que le statut de personne salari e r guli re Personnel de soutien 9 UES 800 FTQ S11 2 3 De plus dans les douze 12 mois de l expiration du d lai de vingt quatre 24 mois pr vu au premier alin a la commission cr e un poste r gulier lorsqu elle affecte une personne un projet de la m me nature que celle d un projet sp cifique ant rieur visant la m me cat gorie d emploi dans le m me bureau service cole ou centre Pour combler le poste elle proc de selon les dispositions de la clause 7 1 18 Lorsque la commission doit cr er un poste en application des dispositions des deux alin as pr c dents le poste est cr temps complet si la personne salari e affect e au projet sp cifique y travaillait temps complet ou le poste est cr temps partiel si la personne salari e affect e au projet sp cifique y travaillait temps partiel Consultation Avant de proc der l implantation d un pro
105. s de la fa on suivante a la personne salari e conserve le poste qu elle d tenait l ann e pr c dente s il existe toujours Cependant le poste de la personne salari e dont le nombre d heures a t augment au cours de l ann e pr c dente et dont l augmentation est maintenue en tout ou en partie au cours de la pr sente ann e est consid r comme un poste vacant De plus la personne salari e dont le poste se retrouve avec un nombre d heures inf rieur l ann e suivante se voit offrir ce poste en priorit elle peut alors l accepter ou le refuser b la commission offre selon l ordre d anciennet les postes vacants et les postes lib r s aux personnes salari es r guli res de la m me classe d emplois soit les personnes salari es en disponibilit les personnes salari es qui b n ficient d une protection salariale les personnes salari es qui ont fait une demande de mutation Personnel de soutien 108 UES 800 FTQ S11 les personnes salari es dont le poste est aboli Un poste de technicienne ou de technicien en ducation sp cialis e et de technicienne interpr te ou de technicien interpr te pr vu la planification des effectifs dans le secteur de l adaptation scolaire doit inclure sur une base hebdomadaire un temps consacr la pr paration l organisation la planification des rencontres d quipe et aux suivis aupr s des parents et des intervenantes ou intervenants
106. s et pay s la condition qu elle ait travaill dix 10 jours depuis son embauchage et ce avant l occurrence du jour ch m et pay 5 8 00 Responsabilit civile 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 5 00 Primes 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 6 7 00 Versement de la r mun ration 7 1 11 7 1 15 Liste de priorit d emploi 7 1 18 Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr poste temps partiel sous paragraphe e du paragraphe 2 poste temps complet sous paragraphe e et h du paragraphe 2 7 1 22 e Proc dure pour combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail et un projet sp cifique 7 1 27 d Proc dure pour combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail et un ajout d heures 8 1 00 Anciennet 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Heures suppl mentaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 10 1 00 Pour la personne salari e travaillant dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle 11 3 00 Arrangements locaux portant sur les clauses ou les articles num r s au pr sent sous paragraphe 11 4 00 Interpr tation des textes Personnel de soutien 8 UES 800 FTQ S11 c d 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 7 00 Annexes pertinen
107. salari e r guli re permanente qui est invalide apr s l expiration des b n fices pr vus l alin a 3 du paragraphe a de la clause 5 3 81 et de la clause 5 3 44 de la convention collective pr c dente et qui est mise pied par la commission b n ficie des dispositions pr vues l article 7 4 00 5 4 00 DROITS PARENTAUX Section Dispositions g n rales 5 4 01 Aux fins du pr sent article l expression personne salari e peut tre remplac e par les termes salari e ou salari lorsqu ils d signent express ment une personne salari e de sexe f minin ou masculin Les indemnit s du cong de maternit du cong de paternit ou du cong pour adoption sont uniquement vers es titre de suppl ments aux prestations d assurance parentale ou aux prestations d assurance emploi selon le cas ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiements durant une p riode d absence pour laquelle le R gime qu b cois d assurance parentale et le R gime d assurance emploi ne s appliquent pas Les indemnit s pour le cong de maternit de paternit et d adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines o la personne salari e re oit ou recevrait si elle en faisait la demande des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou des prestations du R gime d assurance emploi Dans le cas o la personne salari e partage avec l autre conjointe ou conjoint les prestations d adopt
108. salari es d s que port sa connaissance ainsi qu un exemplaire de toutes directives mises en mati re de sant de s curit et d hygi ne applicables aux personnes salari es Personnel de soutien 128 UES 800 FTQ S11 8 5 09 La personne salari e peut tre accompagn e d une personne repr sentante du syndicat lors de toute rencontre avec la commission concernant une l sion professionnelle dont elle est victime dans ce cas la personne repr sentante du syndicat peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s en avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable 8 6 00 V TEMENTS ET UNIFORMES 8 6 01 La commission fournit gratuitement ses personnes salari es tout uniforme ou v tement sp cial dont elle exige le port 8 6 02 Les uniformes ou les v tements sp ciaux fournis par la commission demeurent sa propri t et leur remplacement n en peut tre fait que sur la remise du vieil uniforme ou v tement sauf en cas de force majeure Il appartient la commission de d cider si un uniforme ou v tement doit tre remplac 8 6 03 L entretien des uniformes et v tements sp ciaux fournis est la charge des personnes salari es sauf pour les v tements sp ciaux qui comme les sarraus tabliers et autres de m me nature sont utilis s exclusivement sur les lieux
109. sans traitement et mise pied temporaire Au cours de la dur e du contrat le total des cong s sans traitement autoris s et des mises pied temporaires pr vues la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant La commission et la personne salari e peuvent s entendre sur des modalit s de remboursement Personnel de soutien 173 UES 800 FTQ S11 VIII Toutefois si le total de ces cong s sans traitement et de ces mises pied temporaires est sup rieur douze 12 mois entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et les dispositions de l article V du pr sent contrat s appliquent Mise en disponibilit de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e est mise en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation les dispositions pr vues l article II concernant la personne salari e relocalis e s appliquent D c s de la personne salari e Advenant le d c s de la personne salari e pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application
110. satisfaire des imp ratifs de force majeure Personnel de soutien 103 UES 800 FTQ S11 La commission peut assigner d autres personnes salari es les t ches et fonctions d un poste qui est aboli Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant et la s curit des personnes salari es 7 3 07 La personne salari e dont le poste est aboli est soit r affect e mise pied mise en disponibilit ou son emploi prend fin selon les dispositions du pr sent article La personne salari e r guli re dont le poste est aboli re oit un pr avis crit d au moins trente 30 jours de la date effective de l abolition de son poste M canisme de s curit d emploi 7 3 08 La commission peut convoquer une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants et les postes lib r s dans le cadre de la s ance d affectation sont combl s La personne salari e r guli re absente en raison d un motif pr vu la convention exerce son choix au moment o les dispositions relatives la s curit d emploi s appliquent moins qu il soit impossible de la rejoindre Dans ce cas le choix est fait selon les modalit s d termin es apr s entente entre la commission et le syndicat La personne salari e qui d tient un poste de douze 12 mois ne peut tre tenue d accepter un poste de moins de douze 12 mois dans le cadre des dispositions des clauses 7 3 10 7 3 16
111. si elle n a pas compl t la formation coll giale menant l obtention d une attestation d tudes coll giales AEC ou le programme de formation professionnelle menant l obtention d une AEP la condition qu elle ait quatre 4 ann es d exp rience pertinente ou plus satisfasse aux autres qualifications pr vues au Plan de classification et r ponde aux autres exigences d termin es par la commission Cette d rogation s applique galement la personne salari e qui d tient une AEP et a quatre 4 ann es d exp rience pertinente B Si la personne salari e qui a obtenu un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant ne compl te pas l une ou l autre des formations au plus tard le 30 juin 2014 sauf pour raison de maladie d accident du travail et maladie professionnelle de cong s parentaux ou de cong s pour responsabilit s familiales pr vus l article 5 1 00 elle est consid r e la fin de l ann e scolaire comme si elle d tenait un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde et que ce poste est aboli Dans ce cas la personne salari e est consid r e non rappel e et les clauses 7 8 38 et 7 3 43 s appliquent elle en fonction du poste et du statut qu elle d tenait avant l obtention de son poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale Si elle d tenait un poste temps partiel la clause 7 3 43 ne s applique pas mais lors de la prochaine appli
112. sont r parties en tenant compte de l anciennet parmi les personnes salari es du m me bureau service cole ou centre s il y a lieu Le choix des personnes salari es est soumis l approbation de la commission et celle ci tient compte des exigences du bureau du service de l cole ou du centre en cause La commission confirme la personne salari e le choix de ses vacances au plus tard le 15 juin de chaque ann e d lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la commission un changement est possible la demande de la personne salari e si les exigences de l unit administrative le permettent et si la p riode de vacances des autres personnes salari es nen est pas modifi e cependant sur demande la commission peut autoriser deux 2 personnes salari es occupant une m me classe d emplois travaillant dans un m me bureau service cole ou centre et pour un m me nombre de jours de vacances d changer entre elles leur p riode de vacances e les vacances des personnes salari es sont normalement prises au cours des mois de juillet et d ao t cependant les vacances d une personne salari e peuvent se prendre en dehors de cette p riode sous r serve des exigences pr vues la pr sente clause N anmoins la personne salari e d tenant un poste en service de garde ou en adaptation scolaire doit prendre ses vacances lorsque la client le est absente et ce sans gard la clause 5 6 05 Personne
113. tenant compte des qualifications des comp tences et de la capacit de la personne salari e pour r ussir un tel recyclage Si la personne salari e accepte l offre de recyclage elle demeure en disponibilit tant et aussi longtemps qu elle n a pas obtenu un poste r gulier temps complet dont le traitement est au moins gal celui re u durant le recyclage Dans un premier temps si la personne salari e en disponibilit refuse l offre de recyclage est faite par anciennet aux personnes salari es r guli res temps complet de la m me classe d emplois dont le poste temporairement lib r permet la commission d y affecter la personne salari e en disponibilit conform ment aux dispositions du premier alin a du paragraphe a de la clause 7 3 37 Dans ce cas a La personne salari e r guli re temps complet de la m me classe d emploi qui accepte l offre voit son traitement progresser normalement durant la p riode de recyclage comme si elle tait demeur e au travail Cette p riode est comprise entre le dernier jour de travail de cette personne salari e pr c dant son recyclage et le premier jour de travail qui suit Si cette personne salari e ne r int gre pas le travail titre de d tentrice ou d tenteur d un poste r gulier temps complet dont le traitement est au moins gal celui maintenu durant le recyclage elle peut r int grer son poste d origine La commission peut toutefois lui offrir de mainte
114. 01 Seul les articles ou les clauses sp cifiquement identifi s cet effet au pr sent article peuvent faire l objet d un arrangement local selon les dispositions pr vues ci apr s 11 3 02 Aucun arrangement local ne peut modifier directement ou indirectement une disposition de la convention ne pouvant faire l objet d arrangement local 11 3 03 Tant que la commission et le syndicat ne les ont pas remplac es par de nouvelles dispositions tablies conform ment aux pr sentes stipulations chaque disposition ant rieure qui y correspond continue de s appliquer 11 3 04 Les articles suivants peuvent faire l objet d un arrangement local 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 5 8 00 Responsabilit civile 5 10 00 Cong sans traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 6 7 00 Versement de la r mun ration 7 5 00 Travail forfait 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 9 3 00 Griefs et arbitrage portant uniquement sur les mati res pouvant faire l objet d un arrangement local 11 100 Contributions une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec Pe
115. 011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 Section 2 Taux et chelles de traitement horaires d coulant de l application de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 pour les p riodes du 2010 04 01 au 2010 12 30 du 2010 12 31 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 L Les taux et chelles de traitement horaires peuvent tre major s conform ment au deuxi me alin a des clauses 6 3 04 6 3 06 Personnel de soutien 150 UES 800 FTQ S11 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 152 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique sssssusssnssnnsunnnnnnnnrunnnnnnnnnnnnnnnnnne 152 Technicienne ou technicien de travail social 152 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 152 Technicienne ou technicien en administration 153 Technicienne ou technicien en arts graphiques 153 Technicienne ou technicien en audiovisuel ssessseseeeeeeereressirrsstrrtttttrnttetrnnnesrnnnnsenna 154 Technicienne ou technicien en b timent 152 Technicienne ou technicien en documentation
116. 08 3 4 02 La personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention doit devenir membre du syndicat sous r serve des dispositions de la clause 3 4 03 3 4 03 Le fait d tre refus e de d missionner ou d tre expuls e du syndicat n affecte en aucune fa on le lien d emploi entre la personne salari e et la commission 3 4 04 Aux fins d application du pr sent article la commission remet la personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention une formule d adh sion au syndicat conform ment au r gime syndical pr vu ci haut La personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention compl te cette formule et la remet au syndicat par l entremise de la commission Le syndicat fournit cette formule la commission Personnel de soutien 17 UES 800 FTQ S11 3 5 00 REPR SENTATIONS SYNDICALES Personne d l gu e du syndicat 3 5 01 Le syndicat peut nommer une 1 personne salari e par tablissement de travail comme personne d l gu e du syndicat dont les fonctions consistent recevoir toute personne salari e du m me tablissement qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission autorise la personne salari e et la personne d l gu e du syndicat interrompre temporairement leur travail pour motif valable et ce san
117. 10 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter p au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Apprentie ou apprenti de m tiers 1 ann e 15 40 15 52 15 75 16 03 16 35 2 ann e 15 89 16 01 16 25 16 53 16 86 3 ann e 16 43 16 55 16 80 17 09 17 43 4 ann e 16 99 17 12 17 38 17 68 18 03 b niste 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 lectricienne ou lectricien 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Electricienne ou lectricien 2292 23 09 23 44 23 85 24 33 classe principale Ma tre m canicienne ou ma tre 2292 23098 2344 2385 2433 m canicien en tuyauterie M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 17 90 18 03 18 30 18 62 18 99 Classe 3 19 83 19 98 20 28 20 63 21 04 Classe 2 21 80 21 96 22 29 22 68 23 13 Classe 1 22 49 22 66 23 00 23 40 23 87 M canicienne ou m canicien 20 05 20 20 280 de aizes classe II a ou m canicien 21568 21724 pe are Le Menuisi re ou menuisier 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 Ouvri re ou ouvrier certifi 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 d entretien Peintre 19 13 19 27 19 56 19 90 20 30 Serruri re ou serrurier 19 62 19 77 20 07 20 42 20 83 Soudeuse ou soudeur 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Sp cialiste en m canique d ajustage 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Tuyauteuse ou tuyauteur 21 56
118. 14 175 185 105 20 210 220 Cas a 20 so 190 200 210 20 25 aa 2 s 105 25 25 20 20 227 22 190 20 20 20 30 20 Css 2 105 205 215 225 235 245 23 aps 20 210 20 230 0 20 _ bel Hi o D w v je D Hs Personnel de soutien 58 UES 800 FTQ S11 5 6 10 La personne salari e l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention et qui par application des dispositions de la clause 5 6 11 de la convention collective 1975 1979 et ce pour l une des ann es financi res de la convention aurait b n fici d un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre maximum auquel elle aurait eu droit par application des paragraphes a g de la clause 5 6 08 pour l ann e en cause a droit pour la dur e de la convention cet exc dent de jours de vacances Cet exc dent est r duit de toute journ e additionnelle de vacances que peut lui accorder l application des paragraphes c g de la clause 5 6 08 Cet exc dent est r duit galement le cas ch ant compte tenu de la dur e de son service actif au cours de l ann e d acquisition des vacances 5 6 11 Lorsqu une personne salari e quitte la commission la date de sa retraite elle a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite 5 7 00 FORMATION ET PERFECTIONNEMENT 5 7 01
119. 154 Technicienne ou technicien en criture braille 155 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e essneesseeeeeeeerresrne errereen nerens 152 Technicienne ou technicien en lectronique ssseessrssserssrresrerrtntetrnstrrssrenttnnrennerenenee 152 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 152 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire 155 Technicienne ou technicien en informatique seeeeeeeeeeeeseeresrrrsetrrtterrnnterrnnnesrnnnssrnnn 155 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 156 Technici nn ou technicien en loisir astres tinuieheeiiinnts 154 Technicienne ou technicien en organisation scolaire sessesessseeeesrrereerirreerrresrrrnesees 156 Technicienne ou technicien en psychom trie sseesseseserssnresnetrtnterrnstrrssrenernnrrtnnerenseee 154 Technicienne ou technicien en service de garde 154 Technicienne ou technicien en transport scolaire 153 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 156 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique ss ssssssussnsnnnrunrnnnnnnrnnnnnnnnne 157 Apparitrice OU APPAN RS Ste Rte MU RARE sr Mn Nate tee 157 Educatrice ou ducateur en Service de garde sut 157 Educatrice ou ducateur en service de garde classe principale ss sssssssseeesseerrreerneene 157 Infirmi
120. 19 55 19 89 20 29 5 19 89 20 04 20 34 20 70 21 11 6 20 57 20 72 21 03 21 40 21 83 7 21 42 21 58 21 90 22 28 22 73 8 22 20 22 37 22 71 23 11 23 57 9 23 04 23 21 23 56 23 97 24 45 10 23 91 24 09 24 45 24 88 25 38 11 24 80 24 99 25 36 25 80 26 32 12 25 75 25 94 26 33 26 79 27 33 Classes d emplois Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 73 16 86 17 11 17 41 17 76 2 17 29 17 42 17 68 17 99 18 35 3 18 00 18 14 18 41 18 73 19 10 4 18 63 18 77 19 05 19 38 19 77 5 19 38 19 53 19 82 20 17 20 57 6 20 05 20 20 20 50 20 86 21 28 7 20 87 21 03 21 35 21 72 22 15 8 21 64 21 80 22 13 22 52 22 97 9 22 44 22 61 22 95 23 35 23 82 10 23 29 23 46 23 81 24 23 24 71 11 24 15 24 33 24 69 25 12 25 62 12 25 09 25 28 25 66 26 11 26 63 Personnel de soutien 154 UES 800 FTQ S11 Classes d emplois Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en loisir Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012
121. 2 17 93 18 29 3 17 71 17 84 18 11 18 43 18 80 4 18 27 18 41 18 69 19 02 19 40 5 18 80 18 94 19 22 19 56 19 95 6 19 35 19 50 19 79 20 14 20 54 Classe d emplois Secr taire d cole ou de centre Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 18 03 18 35 18 72 2 18 17 18 31 18 58 18 91 19 29 3 18 72 18 86 19 14 19 47 19 86 4 19 28 19 42 19 71 20 05 20 45 5 19 87 20 02 20 32 20 68 21 09 6 20 44 20 59 20 90 21 27 21 70 7 21 04 21 20 21 52 21 90 22 34 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine chelon R D Secr taire de gestion 35 heures Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 19 21 19 80 20 41 21 03 Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 19 35 19 95 20 56 21 19 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 19 64 20 25 20 87 21 51 UES 800 FTQ S11 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 19 98 20 60 21 24 21 89 Taux compter du 2014 04 01 20 38 21 01 21 66 22 33 Personnel de soutien 163 UES 800 FTQ S11 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux Classes d embiois 20
122. 2011 et 2012 Indice des prix la consommation pour le Qu bec Source Statistique Canada CANSIM tableau 326 0020 num ro de s rie CANSIM v41691783 Pour chaque ann e de la convention collective la variation annuelle de l indice des prix la consommation correspond la variation entre la moyenne des indices pour les mois d avril mars de l ann e de convention collective vis e et la moyenne des indices pour les mois d avril mars pr c dents Personnel de soutien 77 UES 800 FTQ S11 6 3 10 La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspondant la classe d emplois de la personne salari e et d autre part le taux minimum d augmentation tabli conform ment aux dispositions des clauses 6 3 08 et 6 3 09 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement au 31 mars 6 3 11 Le montant forfaitaire est r parti et vers chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour la p riode de paie 6 4 00 FRAIS DE VOYAGE ET DE D PLACEMENT 6 4 01 La personne salari e qui est tenue de se d placer l int rieur ou l ext rieur du territoire de la commission pour l accomplissement de sa t che doit tre rembours e des d penses r ellement encourues cette fin sur pr sentation de pi ces justificatives et ce conform ment aux normes de
123. 21 72 22 05 22 44 22 89 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien TABES 13989 2028 20639 TURE Personnel de soutien 164 UES 800 FTQ S11 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux chsses d emplois 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter p au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules 16 61 16 73 16 98 17 28 17 63 lourds Aide de m tiers 16 99 17 12 17 38 17 68 18 03 Buandi re ou buandier 16 40 16 52 16 77 17 06 17 40 Concierge classe Il 17 71 17 84 18 11 18 43 18 80 Concierge classe I 19 51 19 66 19 95 20 30 20 71 Concierge de nuit classe Il 17 26 17 39 17 65 17 96 18 32 Concierge de nuit classe 18 79 18 93 19 21 19 55 19 94 Conducirice ou conducteur de 16 61 16 739 16 98 1728 17 639 v hicules l gers Conductrice ou conducteur de v hicules lourds 18 97 19 11 19 40 19 74 20 13 Cuisini re ou cuisinier classe Ill 18 95 19 09 19 38 19 72 20 11 Cuisini re ou cuisinier classe Il 19 83 19 98 20 28 20 63 21 04 Cuisini re ou cuisinier classe I 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 Gardienne ou gardien 15 86 15 98 16 22 16 50 16 83 Jardini re ou jardinier 17 90 18 03 18 30 18 62 18 99 Ouvri
124. 3 ans ou d faut une personne ayant des qualifications quivalentes 5 3 11 La partie patronale et la partie syndicale disposent chacune d un vote La pr sidente ou le pr sident dispose d un vote qu elle ou il doit exprimer uniquement en cas d galit des voix Sous r serve des autres recours de chacune des parties celles ci renoncent express ment contester toute d cision du comit ou de sa pr sidente ou son pr sident devant une ou un arbitre 5 3 12 Le comit paritaire intersectoriel peut tablir un maximum de trois 3 r gimes compl mentaires et le co t de ces r gimes est enti rement la charge des personnes participantes La commission facilite toutefois la mise en place et l application de ces r gimes comme pr vu ci apr s notamment en effectuant la retenue des cotisations requises moins d en avoir t exempt en vertu des dispositions de la clause 5 3 28 la participation un r gime compl mentaire suppose la participation au r gime d assurance maladie de base sauf qu une certaine protection d assurance vie peut n anmoins tre maintenue sur la t te des personnes retrait es 5 3 13 Les r gimes compl mentaires qui peuvent tre institu s par le comit paritaire intersectoriel ne visent que des r gimes d assurance vie d assurance maladie et d assurance soins dentaires Un r gime compl mentaire ne peut comporter de combinaison de prestations d assurance vie et d assurance maladie
125. 31 53 Classe d emplois Technicienne ou technicien en organisation scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 75 18 89 19 17 19 51 19 90 2 19 33 19 47 19 76 20 11 20 51 3 19 93 20 08 20 38 20 74 21 15 4 20 55 20 70 21 01 21 38 21 81 5 21 22 21 38 21 70 22 08 22 52 6 21 84 22 00 22 33 22 72 23 17 7 22 52 22 69 23 03 23 43 23 90 8 23 24 23 41 23 76 24 18 24 66 9 23 96 24 14 24 50 24 93 25 43 10 24 66 24 84 25 21 25 65 26 16 11 25 48 25 67 26 06 26 52 27 05 12 26 23 26 43 26 83 27 30 27 85 Classe d emplois Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 50 19 65 19 94 20 29 20 70 2 20 15 20 30 20 60 20 96 21 38 3 20 78 20 94 21 25 21 62 22 05 4 21 50 21 66 21 98 22 36 22 81 5 22 19 22 36 22 70 23 10 23 56 6 22 88 23 05 23 40 23 81 24 29 7 23 63 23 81 24 17 24 59 25 08 8 24 43 24 61 24 98 25 42 25 93 9 25 21 25 40 25 78 26 23 26 75 10 26 05 26 25 26 64 27 11 27 65 11 26 87 27 07 2
126. 37 9 579 9 747 9 942 Secteur 7 574 7631 7 745 7 881 8039 Sans personne Secteur V 10256 10 333 10 488 10 672 10 885 charge Secteur IV 8 695 8 760 8 891 9 047 9 228 Secteur III 7 368 7 423 7 534 7 666 7819 Secteur Il 6 243 6 290 6 384 6 496 6 626 Secteur 5 295 5 335 5 415 5510 5 620 La personne salari e occupant un poste temps partiel et travaillant dans un des secteurs ci dessus mentionn s re oit cette prime au prorata des heures travaill es 6 8 03 Le montant de la prime d isolement et d loignement est ajust au prorata de la dur e de l affectation de la personne salari e sur le territoire de la commission compris dans un secteur d crit la section l 6 8 04 Sous r serve des dispositions de la clause 6 8 03 la commission cesse de verser la prime d isolement et d loignement tablie en vertu de la pr sente section si la personne salari e et ses personnes charge quittent d lib r ment le territoire lors d un cong ou d une absence r mun r e de plus de trente 30 jours sauf s il s agit de cong annuel de cong f ri de cong de maladie de cong de maternit ou d adoption ou de cong pour accident du travail ou maladie professionnelle Personnel de soutien 86 UES 800 FTQ S11 6 8 05 Dans le cas o les deux 2 membres d un couple travaillent pour la m me commission ou que l un et l autre travaillent pour deux 2 employeurs diff re
127. 38 27 59 28 00 28 49 29 06 11 28 26 28 47 28 90 29 41 30 00 12 29 15 29 37 29 81 30 33 30 94 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 50 18 82 19 20 2 18 64 18 78 19 06 19 39 19 78 3 19 23 19 37 19 66 20 00 20 40 4 19 83 19 98 20 28 20 63 21 04 5 20 46 20 61 20 92 21 29 21 72 6 21 06 21 22 21 54 21 92 22 36 7 21 73 21 89 22 22 22 61 23 06 8 22 40 22 57 22 91 23 31 23 78 9 23 09 23 26 23 61 24 02 24 50 10 23 81 23 99 24 35 24 78 25 28 11 24 55 24 73 25 10 25 54 26 05 12 25 31 25 50 25 88 26 33 26 86 Personnel de soutien 153 UES 800 FTQ S11 Classe d emplois Technicienne ou technicien en administration Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 19 17 32 17 58 17 89 18 25 2 17 75 17 88 18 15 18 47 18 84 3 18 48 18 62 18 90 19 23 19 61 4 19 12 19 26
128. 4 14 14 14 14 Cette prime ne s applique pas pour les heures suppl mentaires Pour la personne salari e temps complet et travaillant sur un quart stable de nuit la commission et le syndicat peuvent convenir par arrangement local de convertir en cong sans perte de traitement la totalit ou une partie de la prime ci haut pr vue en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en jours de cong pay s s tablit de la fa on suivante onze pour cent 11 quivaut vingt deux virgule six 22 6 jours douze pour cent 12 quivaut vingt quatre 24 jours quatorze pour cent 14 quivaut vingt huit 28 jours Personnel de soutien 79 UES 800 FTQ S11 6 5 02 Prime d horaire bris en service de garde La personne salari e tenue d interrompre son travail durant une p riode exc dant le temps pr vu pour prendre le repas ou plus d une fois par jour b n ficie d une prime pour chaque jour ainsi travaill selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 3 51 jour 3 54 jour 3 59 jour 3 65 jour 3 72 jour 6 5 03 Prime pour responsabilit additionnelle a La m canicienne ou le m canicien de machines fixes qui surveille de fa on princip
129. 6 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 17 77 18 13 18 39 18 76 19 05 19 43 19 69 20 08 20 35 20 76 21 05 21 47 21 77 22 21 Personnel de soutien 167 UES 800 FTQ S11 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 2 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux Classes d emniol 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter p au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide g n ral de Cine 16 72 17 00 17 13 17 39 17 69 18 04 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe IlI 16 25 16 65 16 77 17 02 17 32 17 67 aide domestique Personnel de soutien 168 UES 800 FTQ S11 ANNEXE II FRAIS DE D M NAGEMENT 1 Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la personne salari e pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue l article 7 3 00 2 Les frais de d m nagement ne sont applicables une personne salari e que si le Bureau provincial de relocalisation accepte que la relocalisation de cette personne salari e n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s eff
130. 64 UES 800 FTQ S11 5 9 17 Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes de celles pr vues la clause 5 9 15 la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi notamment la commission et le syndicat peuvent convenir d un mouvement de personnel particulier relatif la priorit d emploi 5 9 18 Le droit de la personne salari e ne peut s exercer qu au cours des deux 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou dans l ann e suivant la date de la consolidation selon l ch ance la plus loign e Dispositions particuli res 5 9 19 Dans le cadre d un programme de r adaptation professionnelle et m me si la l sion professionnelle n est pas consolid e la commission peut assigner temporairement du travail la personne salari e si la ou le m decin qui a charge de la personne salari e croit que a la personne salari e est raisonnablement en mesure d accomplir ce travail b ce travail ne comporte pas de danger pour la sant la s curit et l int grit physique de la personne salari e compte tenu de sa l sion professionnelle c ce travail est favorable la r adaptation de la personne salari e La personne salari e qui n est pas d accord avec la ou le m decin peut se pr valoir de la proc dure pr vue la Loi sur la sant et la s curit du travail L R Q c S 2 1 mais
131. 7 3 09 Dans le cadre de l application des dispositions relatives la s curit d emploi la commission constitue par classe d emplois une banque de postes vacants comprenant les postes vis s la clause 7 1 16 qu elle d cide de maintenir les postes nouvellement cr s ainsi que les postes dont les titulaires ont sign une demande de rente de retraite et dont le d part est fix avant le 1 ao t Si le nombre de postes vacants de cette banque est inf rieur au nombre de personnes dont le poste est aboli dans une classe d emplois les personnes salari es de cette classe d emplois poss dant le moins d anciennet sont d clar es exc dentaires jusqu concurrence du nombre de personnes salari es dont le poste est aboli Leur poste devient vacant et est ajout la banque la fin du processus de s curit d emploi la personne salari e r guli re d clar e exc dentaire reprend son poste s il est demeur vacant ou d faut un autre poste demeur vacant Toutefois si le poste vacant tait d tenu par une personne salari e l essai celle ci reprend son poste et poursuit sa p riode d essai Les dispositions pr vues la pr sente clause s appliquent dans la mesure o elles n ont pas pour effet d entra ner la mise en disponibilit d une personne salari e 7 3 10 La personne salari e r guli re dont le poste est aboli doit a choisir un poste dans la banque de postes vacants de sa classe d emplois o
132. 7 3 23 A La personne salari e r guli re dont le poste est aboli doit a choisir un poste vacant de sa classe d emplois selon la clause 7 3 22 ou b d placer une personne salari e ayant moins d anciennet de sa classe d emplois B La personne salari e r guli re qui n a pu obtenir un poste en vertu du paragraphe A pr c dent doit a choisir un poste vacant de la classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou b d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois de sa cat gorie dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 7 3 24 La personne salari e r guli re d plac e en vertu du sous paragraphe b du paragraphe B de la clause 7 3 23 doit exercer les choix pr vus au paragraphe B de la clause 7 3 23 et ainsi de suite 7 3 25 Lorsqu une personne salari e r guli re ne peut en d placer une autre ou prendre un poste vacant de sa classe d emplois en raison d un des motifs suivants a elle ne poss de pas les qualifications requises et ne r pond pas aux autres exigences d termin es par la commission b elle occupe un poste temps complet et le poste disponible est temps partiel c le poste disponible est situ plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de tr
133. 7 48 27 96 28 52 12 27 77 27 98 28 40 28 90 29 48 Personnel de soutien 157 UES 800 FTQ S11 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Apparitrice ou appariteur Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 83 16 11 16 43 2 15 86 15 98 16 22 16 50 16 83 3 16 22 16 34 16 59 16 88 17 22 4 16 61 16 73 16 98 17 28 17 63 5 16 99 17 12 17 38 17 68 18 03 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 18 17 31 17 57 17 88 18 24 2 17 78 17 91 18 18 18 50 18 87 3 18 40 18 54 18 82 19 15 19 53 4 19 02 19 16 19 45 19 79 20 19 5 19 65 19 80 20 10 20 45 20 86 6 20 35 20 50 20 81 21 17 21 59 7 21 03 21 19 21 51 21 89 22 33 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Echelon 2011 07 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au du 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 61 20 92 21 29 21 72 2 21 22 21 54 21 92 22 36
134. 8 20 48 20 84 21 26 9 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 83 16 11 16 43 2 15 99 16 11 16 35 16 64 16 97 3 16 45 16 57 16 82 17 11 17 45 4 17 07 17 20 17 46 17 77 18 13 5 17 54 17 67 17 94 18 25 18 62 6 18 09 18 23 18 50 18 82 19 20 7 18 63 18 77 19 05 19 38 19 77 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 50 18 82 19 20 2 18 66 18 80 19 08 19 41 19 80 3 19 23 19 37 19 66 20 00 20 40 4 19 86 20 01 20 31 20 67 21 08 5 20 49 20 64 20 95 21 32 21 75 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en informatique classe l Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 21 17 34 17 60 17 91 18 27 2 17 81 17 94 18 21 18 53 18 90 3 18 46 18 60 18 88 19 21 19 59
135. 9 16 92 17 17 2 17 10 17 20 17 33 17 59 3 17 48 17 59 17 72 17 99 4 17 90 18 01 18 15 18 42 Classe d emplois Auxiliaire de bureau Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 au au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 16 25 17 00 1713 17 39 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 au au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 15 48 17 35 17 48 17 74 2 15 86 17 78 17 91 18 18 3 16 22 18 18 18 32 18 59 4 16 61 18 62 18 76 19 04 Classe d emplois Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux ch t n 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 au au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 15 48 17 07 17 20 17 46 2 16 02 17 67 17 80 18 07 3 16 59 18 30 18 44 18 72 4 17 16 18 92 19 06 19 35 5 17 73 19 55 19 70 20 00 6 18 34 20 23 20 38 20 69 7 18 97 20 92 21 08 21 40 UES 800 FTQ S11 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 17 47 17 82 17 90 18 26 18 30 18 67 18 74 19 11 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 17 69 18 04 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 18 05 18 41 18 50 18 87 18 92 19 30 19 37 19 7
136. Convention collective 2010 2015 intervenue entre le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA et l Union des employ s et employ es de service section locale 800 UES affili e la F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec FTQ pour le compte des syndicats repr sentant les personnes salari es de soutien des commissions scolaires anglophones du Qu bec CHAPITRES 1 0 00 2 0 00 3 0 00 4 0 00 5 0 00 TABLE DES MATI RES TITRES Page BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE HARCELEMENT SEXUEL HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE ET VIOLENCE AU TRAVAIL 1 1 00 But de la onvention s haine nine 1 1 2 00 DENON S a e a a a RR 1 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne ssssseesseresee 5 1 4 00 Harc lement sexuel 5 1 5 00 Harc lement psychologique ssseessesesenssneesnerrenrrrnsrrrssrnesn 6 1 6 00 Violence au AVAL sense einen be nee 6 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 Champ d application sosnnnnneneeeeeeneeneneteeeeeertnrtrnreetenrrnnnrenree nenne 7 2 2 00 RECONNAISSANCE AEE EE E EE 13 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 ahi DTE l e RENAN AS E T E E Le Ne 14 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales essseesseeeersereessre reene 14 3 3 00 OC MISNIATIONE ASS RSR a ON En ie 15 3 4 00 R gime SYNC Al
137. E MAINTIEN DE L QUIT SALARIALE La personne salari e a droit titre de r troactivit et compte tenu de la dur e de ses services un montant gal la diff rence entre le traitement qu elle aurait d recevoir compter du 31 d cembre 2010 jusqu la date du versement de la r troactivit et le traitement qu elle a re u et ce en application des nouveaux taux et chelles de traitement Sauf pour la personne salari e vis e au paragraphe 2 les sommes dues sont vers es au plus tard le 30 septembre 2011 La personne salari e qui n est plus l emploi de la commission au moment du paiement de la r troactivit pr vue au paragraphe 1 doit faire une demande crite de paiement afin que le montant d ajustement salarial qui lui est d lui soit vers En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre effectu e par ses ayants droit selon les m mes modalit s Les montants calcul s en application de la pr sente entente portent int r t au taux l gal conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001
138. La personne salari e qui adopte l galement une ou un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou son conjoint a droit un cong pour adoption d une dur e maximale de cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 47 et 5 4 48 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de l arriv e de l enfant la maison Pour la personne salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations Pour la personne salari e non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi le cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la commission 5 4 33 Pendant le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 32 la personne salari e re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle re oit ou recevrait si elle en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou en vertu du R gime d assurance emploi Le
139. Personnel de soutien 124 UES 800 FTQ S11 8 3 05 Une personne salari e re oit en compensation des heures suppl mentaires effectu es un cong d une dur e quivalente la valeur du taux des heures suppl mentaires pr vues la clause 8 3 06 la condition qu il y ait entente entre la personne salari e et la commission sur le moment de la reprise en temps Ce cong en compensation doit s effectuer dans les soixante 60 jours du moment o les heures suppl mentaires ont t effectu es moins d entente pour une date ult rieure 8 3 06 d faut d entente selon les dispositions qui pr c dent la personne salari e est r mun r e selon les modalit s suivantes a son taux horaire simple major d une demie 150 pour toutes les heures de travail effectu es en plus du nombre d heures de la semaine r guli re de travail ou de la journ e r guli re de travail pr vu la clause 8 2 01 ou 8 2 02 et au cours d une journ e de cong hebdomadaire b son taux horaire simple major d une demie 150 pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay c sontaux horaire double 200 pour toutes les heures de travail effectu es le dimanche ou au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire 8 3 07 Lorsqu une personne salari e est rappel e de son domicile
140. a dur e d ex cution du contrat et le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong avait t non r mun r Le remboursement ne comporte pas d int r t La personne salari e n a pas b n fici du cong sabbatique traitement non vers La commission rembourse la personne salari e pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle aurait eu droit en vertu de la convention si elle n avait pas sign ce contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t Le cong sabbatique est en cours Le calcul du montant d par une partie ou l autre s effectue de la fa on suivante traitement re u par la personne salari e pendant la dur e d ex cution du contrat moins le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong p riode coul e avait t non r mun r Si le solde obtenu est positif la personne salari e rembourse ce solde la commission si le solde obtenu est n gatif la commission rembourse ce solde la personne salari e Un remboursement ne comporte pas d int r t Mise pied ou cong diement de la personne salari e Advenant la mise pied ou le cong diement de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues aux sous paragraphes a b ou c de l article V s appliquent alors Cong
141. a personne salari e Le fait pour la personne d l gu e du syndicat ou la personne repr sentante du syndicat de ne pas demander une rencontre ou le fait pour la personne d l gu e du syndicat ou la personne repr sentante du syndicat ou la personne salari e de ne pas se pr senter imm diatement la rencontre n a pas pour effet d emp cher la commission de proc der la suspension ind finie L imposition d une suspension ind finie par la commission n a pas pour effet d emp cher la commission de proc der ult rieurement au cong diement de la personne salari e conform ment aux dispositions du paragraphe a de la pr sente clause 8 4 03 Sous r serve des dispositions de la clause 8 4 02 dans le cas o la commission d cide de convoquer une personne salari e au sujet d une mesure disciplinaire qui la concerne cette personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins quarante huit 48 heures sp cifiant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et indiquant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle a le droit de se faire accompagner d une personne repr sentante du syndicat Un exemplaire de ce pr avis est galement transmis au syndicat dans le m me d lai La remise de main main d une mesure disciplinaire une personne salari e ne constitue pas une convocation au sens des dispositions qui pr c dent 8 4 04 Toute personne salari e peut apr s avoir pris rendez vous con
142. agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint La personne salari e qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la commission si possible deux 2 semaines l avance un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement Toutefois le cong prend fin au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et les dispositions de la clause 5 4 32 s appliquent Durant ce cong la personne salari e b n ficie des avantages pr vus aux clauses 5 4 39 et 5 4 40 Section VI Cong sans traitement et cong partiel sans traitement 5 4 38 a La personne salari e a droit l un ou l autre des cong s suivants 1 Un cong sans traitement d une dur e de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong de maternit pr vu la clause 5 4 06 2 un cong sans traitement d une dur e de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong de paternit pr vu la clause 5 4 27 Toutefois la dur e du cong ne doit pas exc der la cent vingt cinqui me 125 semaine suivant la naissance 3 un cong sans traitement d une dur e de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong d adoption pr vu la clause 5 4 82 Toutefois la dur e du cong ne doit pas exc der la cent vingt cinqui me 125 semaine suivant l
143. aire sont gratuits pour les personnes salari es qui d sirent les suivre et ce aux conditions suivantes a que ces cours procurent celles qui les suivent une possibilit de perfectionnement professionnel ou une augmentation de leurs qualifications acad miques b que les inscriptions venant du grand public aient priorit c que cet avantage n oblige pas la commission organiser des cours d que ces cours soient suivis en dehors des heures de travail de la personne salari e 5 7 09 Malgr ce qui pr c de la commission permet une personne salari e de compl ter les activit s de formation et de perfectionnement d j entreprises et ce aux m mes conditions 5 7 10 Aux fins d application du pr sent article la commission dispose pour chaque ann e financi re de la convention d un montant gal soixante dollars 60 par personne salari e de soutien temps complet ou l quivalent Ce montant est calcul au d but de chaque ann e financi re Les frais d op ration de la commission ne peuvent tre d duits de ce montant Les montants non utilis s pour une ann e financi re y compris les montants non utilis s en vertu de la convention collective ant rieure sont ajout s ceux pr vus pour l ann e suivante La commission b n ficie galement pour chaque ann e financi re de la convention d un montant de quarante dollars 40 par personne salari e de soutien temps complet ou l quiva
144. aire de base et le montant des prestations qu il re oit ou recevrait s il en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou en vertu du R gime d assurance emploi Les deuxi me troisi me et quatri me alin as de la clause 5 4 13 ou du paragraphe b de la clause 5 4 15 selon le cas et la clause 5 4 14 s appliquent la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires 5 4 29 Le salari non admissible aux prestations de paternit du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi re oit pendant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 27 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 30 Les paragraphes a b d et e de la clause 5 4 17 s appliquent au salari qui b n ficie des indemnit s pr vues la clause 5 4 28 ou 5 4 29 en faisant les adaptations n cessaires Section V Cong pour adoption et cong sans traitement en vue d une adoption 5 4 31 La personne salari e a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de l adoption d une ou d un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours qui suivent l arriv e de l enfant la maison Un 1 des cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement 5 4 32
145. aitement Cependant elle doit remettre la commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle re oit titre de salaire de par ses fonctions de jur e ou jur ou de t moin 5 1 05 En outre la commission sur demande permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement durant le temps o a la personne salari e subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution de formation reconnue par le Minist re b la personne salari e sur l ordre de la Direction de la sant publique est mise en quarantaine dans son logement par suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement c la personne salari e la demande expresse de la commission subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi 5 1 06 Une personne salari e peut s absenter de son travail jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e lorsque la pr sence est express ment requise pour remplir des obligations reli es la garde la sant ou l ducation de son enfant ou de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint ou en raison de l tat de sant de sa conjointe ou de son conjoint de son p re de sa m re d un fr re d une s ur ou de l un de ses grands parents Six 6 des dix 10 jours ainsi utilis s sont d duits de la banque annuelle de cong s de maladie pr vue la clause 5 3 39 ou pris sans traitement au
146. al de relocalisation Bureau de relocalisation form de l ensemble des commissions scolaires du Minist re et de l ACSAGQ 1 2 05 Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement l annexe de la convention et celles qui pourraient ventuellement tre cr es conform ment aux dispositions de la clause 6 1 13 1 2 06 Commission La commission scolaire li e par la convention 1 2 07 Conjointe ou conjoint On entend par conjointes ou conjoints les personnes a qui sont mari es ou unies civilement et cohabitent ou b qui vivent maritalement et sont les p re et m re d une ou d un m me enfant ou c de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un 1 an Sous r serve que la dissolution du mariage ou de l union civile par divorce ou annulation fait perdre ce statut de conjointe ou de conjoint de m me que la s paration de fait depuis plus de trois 3 mois dans le cas de personnes qui vivent maritalement 1 2 08 Convention La pr sente convention collective Personnel de soutien 2 UES 800 FTQ S11 1 2 09 Grief Toute m sentente relative l interpr tation ou l application de la convention 1 2 10 Minist re Le minist re de l ducation du Loisir et du Sport MELS 1 2 11 Mutation Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une au
147. ale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me lieu et qui poss de les deux 2 certificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorifiques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 14 sem 10 22 sem 10 37 sem 10 55 sem 10 76 sem b La conductrice ou le conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tels par la commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 86 heure 0 87 heure 0 88 heure 0 90 heure 0 92 heure c La soudeuse ou le soudeur d tentrice ou d tenteur d un certificat de qualification soudure haute pression d livr sous le r gime de qualification par le minist re de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de travailler selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d em
148. ans traitement est temps partiel la personne salari e concern e ne b n ficie des avantages de la convention qui lui sont applicables qu au prorata de ses journ es de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue aux dispositions de l article 8 2 00 Le pr sent alin a n a pas pour effet de faire perdre le statut de personne salari e r guli re occupant un poste temps complet une personne salari e qui obtient ce cong 5 10 02 La commission doit accorder une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet pour une dur e d au moins un 1 mois et n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs si la commission peut utiliser une personne salari e en disponibilit dans le poste de la personne salari e en cong sans traitement dans la mesure o la personne salari e en disponibilit ainsi utilis e remplit les qualifications requises par le Plan de classification et les exigences particuli res du poste Ce cong est renouvelable dans la mesure o les m mes conditions sont remplies 5 10 03 La commission accorde un cong sans traitement pour permettre une personne salari e r guli re de suivre sa conjointe ou son conjoint qui serait mut temporairement et ce pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel 5 10 04 La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps comp
149. aragraphes a et b de la clause 5 3 25 sont diminu s des deux tiers des primes annuelles d assurance m dicaments incluses dans le r gime d assurance maladie de base et le solde non requis des primes du r gime d assurance maladie de base peut tre utilis jusqu l expiration de la convention titre de contribution patronale aux r gimes compl mentaires pr vus ci dessus sous r serve que la commission ne peut tre appel e verser un montant sup rieur celui vers par la personne participante elle m me Il est entendu que les r gimes compl mentaires existant la date de l extension peuvent tre modifi s en cons quence et qu au besoin de nouveaux r gimes compl mentaires peuvent tre mis en vigueur sous r serve du maximum pr vu la clause 5 3 12 comprenant ou non le solde des prestations du r gime de base 5 3 27 Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel ou collectif 5 3 28 La participation au r gime d assurance maladie de base est obligatoire mais une personne salari e peut moyennant un pr avis crit sa commission refuser ou cesser de participer au r gime d assurance maladie condition qu elle tablisse qu elle m me et ses personnes charge sont assur es en vertu d un r gime d assurance groupe comportant des prestations similaires titre de personne charge au sens des dispositions de
150. ard dans les trente 30 jours suivant la r ception par la commission d un exemplaire d un r glement ou d une r solution cet effet La modification de la cotisation est possible deux 2 fois dans la m me ann e financi re Toute autre modification doit pr alablement faire l objet dune entente entre le syndicat et la commission 3 7 03 La commission fait remise au syndicat tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent ainsi que d un fichier informatique contenant la liste des noms des personnes salari es cotisantes et le montant de la cotisation de chacune Dans le cas o la cotisation constitue un pourcentage des gains de la personne salari e la commission fournit galement sur ce fichier informatique le total des gains cotisables pour la personne salari e en cause De plus la commission etle syndicat peuvent convenir que d autres informations aff rentes aux remises des cotisations soient ajout es et transmises de fa on diff rente la condition que cela n oblige pas la commission modifier sa programmation informatique Dans le cas o la commission fournit la liste des noms alphab tiquement et ou fait remise des cotisations plus fr quemment elle continue de le faire Cette liste comprend galement le nom de l unit de n gociation la p riode couverte par la remise le traitement r gulier r el duquel la cotisation a t d duite le montant du temps suppl mentaire duquel la cotisatio
151. asse principale Attendu que le Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 pr voit la cr ation d une classe d emplois soit celle d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale ainsi que l introduction de l attestation d tudes professionnelles AEP en service de garde pour acc der la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde Attendu que la r vision du Plan de classification entra ne la mise en place de mesures transitoires pour assurer une continuit des services la client le et pour favoriser la r tention et l attraction du personnel en service de garde Attendu que l am lioration de la qualit des services offerts la client le des services de garde requiert un rehaussement des qualifications des personnes salari es de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde Attendu que ces modifications prennent effet compter de l ann e scolaire 2011 2012 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de ce qui suit 2 1 Poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale A En pr vision des ann es scolaires 2011 2012 et 2012 2013 malgr les qualifications requises par le Plan de classification la personne salari e r guli re de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde peut obtenir un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale m me
152. aternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 13 5 4 15 ou 5 4 16 selon le cas 5 4 18 Durant ce cong de maternit la salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants 3 assurance vie assurance maladie en versant sa quote part accumulation de vacances et paiement de ce qui en tient lieu accumulation de jours de cong de maladie accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience accumulation du service actif aux fins de la s curit d emploi droit de poser sa candidature un poste affich et de l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail La salari e peut reporter au maximum quatre 4 semaines de vacances annuelles si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard deux 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit la commission de la date du report 5 4 19 Si la naissance a lieu apr s la date pr vue la salari e a droit une prolongation de son cong de maternit gale la p riode de retard sauf si elle dispose d j d une p riode d au moins deux 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance La salari e peut b n ficier d une prolongation du cong de maternit si l tat de sant de son enfant ou si l tat de sant de la salari e l exige La dur e de cette prolo
153. au R gime d assurance emploi 5 4 16 La salari e non admissible au b n fice des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et du R gime d assurance emploi est galement exclue du b n fice de toute indemnit pr vue aux clauses 5 4 13 et 5 4 15 La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 45 UES 800 FTQ S11 Toutefois la salari e temps complet qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire La salari e temps partiel qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt quinze pour cent 95 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autr
154. avail elle d place la personne salari e r guli re la moins ancienne de sa classe d emplois qui d tient un poste pour lequel les motifs num r s ci dessus sont respect s 7 3 26 La personne salari e r guli re qui ne peut obtenir un poste la suite de l application des dispositions de la pr sente section est mise en disponibilit si elle est permanente ou mise pied si elle est non permanente La commission met fin l emploi de la personne salari e l essai lorsque son poste est aboli ou qu elle est d plac e 7 3 27 Les postes demeur s vacants la suite de l application des dispositions de la pr sente section sont combl s conform ment aux dispositions de l article 7 1 00 Personnel de soutien 109 UES 800 FTQ S11 7 3 28 Les dispositions relatives la protection salariale pr vues la clause 7 3 18 s appliquent la personne salari e du secteur de l adaptation scolaire Section IV S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res travaillant dans un service de garde 7 3 29 Dans le cadre de la pr sente section la proc dure de d placement et d attribution de postes vacants s applique uniquement aux postes des services de garde La personne salari e r guli re absente en raison d un motif pr vu la convention exerce son choix au moment o le m canisme de s curit d emploi s applique quel que soit le moment pr vu pour son retour au travail La commission met f
155. avec le poste combler Toutefois la connaissance d une version particuli re d un logiciel d un fournisseur ou la connaissance d un logiciel exclusif au r seau de l ducation ne peut faire partie des autres exigences d termin es par la commission sauf dans le cas de l application de la clause 7 1 02 Dans les vingt 20 jours ouvrables de la fin de l affichage la commission transmet au syndicat le nom de la candidate ou du candidat choisi le nom des candidates et candidats et leur anciennet De plus dans les trente 30 jours ouvrables de la fin de l affichage elle affecte la candidate ou le candidat choisi 7 1 20 La commission peut continuer d tablir des listes d admissibilit certaines classes d emplois selon les modalit s pr vues aux conventions ant rieures La commission apr s entente avec le syndicat peut en modifier les modalit s et tablir ces listes 7 1 21 Par exception aux dispositions du sous paragraphe c du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 d faut de scolarit suffisante une exp rience pertinente compense raison de deux 2 ann es d exp rience pertinente pour chaque ann e de scolarit manquante tant entendu que apr s d duction le solde des ann es d exp rience pertinente au cr dit de la candidate ou du candidat doit demeurer suffisant pour satisfaire aux qualifications requises pour la classe d emplois en mati re d exp rience Cette r gle d exception s applique pour le
156. bbatique Le cong sabbatique est d une dur e de Soit du au Au retour du cong la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t d plac e conform ment la convention la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Dans les cas o la personne salari e en disponibilit est relocalis e chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat ce contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent toutefois en application de l article V la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission avec laquelle le pr sent contrat a t sign La dur e du cong doit tre d au moins six 6 mois cons cutifs et celui ci ne peut tre interrompu pour quelques raisons que ce soient et ce quelle que soit sa dur e telle que pr vu la clause 5 11 02 Au cours du cong sabbatique la personne salari e ne peut recevoir de la commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article IIl pour la dur e du contrat Malgr toute disposition en raison des avantages et conditions auxquels les personnes salari es p
157. calcul es ne peuvent tre major s avant le 1 janvier qui suit la fin de la premi re ann e compl te d assurance ni plus fr quemment qu tous les douze 12 mois par la suite b l exc dent des primes sur les indemnit s ou remboursement pay aux personnes assur es doit tre rembours annuellement par l assureur titre de dividendes ou de ristournes apr s d duction des montants convenus suivant la formule de r tention pr tablie pour contingence administration r serves taxes et profits c la prime pour une p riode est tablie selon le tarif qui est applicable la personne participante au premier jour de la p riode d aucune prime n est payable pour une p riode au premier jour de laquelle la personne salari e n est pas une personne participante de m me la pleine prime est payable pour une p riode au cours de laquelle la personne salari e cesse d tre une personne participante Toute prime payable par la personne salari e en vertu des dispositions du pr sent article est retenue m me la paie de la personne salari e Personnel de soutien 31 UES 800 FTQ S11 5 3 18 Le comit paritaire intersectoriel confie la partie patronale l ex cution des travaux requis pour la mise en marche et l application du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires ces travaux sont effectu s selon les directives du comit La partie patronale a droit au remboursement des co ts en
158. cation du m canisme de s curit d emploi la commission lui r serve un poste dont le nombre d heures est gal ou d faut imm diatement inf rieur au poste qu elle d tenait Ce poste cesse d tre r serv d s qu il peut tre remplac par un poste lib r qui r pond aux crit res ci haut mentionn s De plus si plusieurs postes ont le m me nombre d heures et r pondent aux crit res exig s la possibilit de r server un poste s exerce lorsqu il n en reste qu un seul C La personne salari e b n ficiant de la mesure pr vue au paragraphe A pr c dent et qui obtient un poste en cours d ann e conform ment la clause 7 1 11 doit compl ter sa p riode d adaptation Personnel de soutien 193 UES 800 FTQ S11 2 2 Poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde A Malgr les qualifications requises par le Plan de classification pour la rentr e scolaire 2011 2012 la personne salari e r guli re qui au 30 juin 2011 est d tentrice d un poste d ducatrice ou d d ducateur en service de garde ou la personne salari e inscrite sur la liste de priorit d embauche et qui a compl t un minimum de neuf cents 900 heures de travail dans la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde la commission est r put e d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois La personne salari e temporaire du secteur des services de garde non couverte par le para
159. ccord la personne salari e dont l enfant mineur a des probl mes socio affectifs ou est handicap ou a une maladie prolong e et dont l tat n cessite la pr sence de la personne salari e concern e Section VII Dispositions diverses Les avis et pr avis 5 4 44 Pour les cong s de paternit et d adoption a Les cong s pr vus aux clauses 5 4 26 et 5 4 31 sont pr c d s d s que possible d un avis par la personne salari e sa commission b Les cong s vis s aux clauses 5 4 27 et 5 4 32 sont accord s la suite d une demande crite pr sent e au moins trois 3 semaines l avance Ce d lai peut toutefois tre moindre si la naissance a lieu avant la date pr vue de celle ci La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration de ce cong La personne salari e doit se pr senter au travail l expiration de son cong de paternit pr vu la clause 5 4 27 ou de son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 32 moins que celui ci ne soit prolong de la mani re pr vue la clause 5 4 45 La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e qui ne s est pas pr sent e au travail est pr sum e avoir d missionn e 5 4 45 Le cong sans traitement vis la clause 5 4 38 est accord la suite d une demande crite pr sent e a
160. cents 150 72 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant au 1 avril 2013 cent soixante six dollars et trente et une cents 166 31 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant au 1 avril 2014 cent quatre vingt un dollars et quatre vingt dix cents 181 90 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant b dans le cas d une personne participante assur e seule au 1 avril 2011 cinquante quatre dollars et huit cents 54 08 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant au 1 avril 2012 soixante dollars et trente deux cents 60 32 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant au 1 avril 2013 soixante six dollars et cinquante six cents 66 56 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant au 1 avril 2014 soixante douze dollars et quatre vingts cents 72 80 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant c le double de la cotisation vers e par la personne participante elle m me pour les prestations pr vues par le r gime de base La contribution suppl mentaire celle pr vue compter du 1 avril 2009 est ajust e au prorata du nombre de jours restant du 1 avril 2011 au 31 mars 2012 au moment de l entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 33 UES 800 FTQ S11 5 3 26 Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du R gime d assurance maladie du Qu bec les montants pr vus aux p
161. choix de la personne salari e 5 1 07 La commission peut aussi permettre une personne salari e de s absenter sans perte de traitement pour tout autre motif non pr vu au pr sent article et qu elle juge valable Personnel de soutien 25 UES 800 FTQ S11 Intemp ries 5 1 08 Dans les quarante cinq 45 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission doit tablir une politique crite applicable l ensemble des cat gories de personnel enseignant professionnel soutien concernant les fermetures d tablissements reli es aux intemp ries et ce apr s consultation du syndicat Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission doit s assurer que l ensemble des groupes d employ s la commission doivent tre trait s de fa on quitable et comparable Cette politique devra pr voir des modalit s sp cifiques de compensation pour la personne salari e tenue de se pr senter ou de rester au travail alors que le groupe de personnes salari es auquel elle appartient na pas se pr senter ou rester au travail La commission peut d cider que les politiques crites concernant les fermetures d coles reli es aux temp tes de neige demeurent en vigueur en autant que conforme la pr sente clause mais applicable aux intemp ries La commission ne peut diminuer les b n fices d coulant de la politique d intemp rie sans le consentement du syndicat Cong s pour responsabilit
162. classe d emplois auquel cas les dispositions pr vues la clause 6 2 16 s appliquent si le reclassement est assimilable une promotion et ce compter de la date du reclassement Personnel de soutien 70 UES 800 FTQ S11 6 1 12 Tant et aussi longtemps que cette classe d emplois n a pas t cr e et que le traitement n a pas t d termin la personne salari e concern e continue de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 08 ou 6 1 09 tant qu elle occupe ce poste Cr ation d une nouvelle classe d emplois ou modification dans les attributions ou les qualifications 6 1 13 Si pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale une nouvelle classe d emplois est cr e par la partie patronale n gociante l chelle nationale ou si les attributions ou les qualifications d une classe d emplois sont modifi es le taux de traitement de cette classe d emplois est d termin par une entente entre les parties sur la base des taux pr vus pour des emplois comparables dans les secteurs public et parapublic 6 1 14 Si pendant les quarante 40 jours ouvrables de l avis de cr ation de la nouvelle classe d emplois ou de la notification d une modification par la partie patronale n gociante l chelle nationale il n y a pas accord avec la partie syndicale n gociante l chelle nationale sur le taux de traitement propos
163. commission et concernant le personnel de soutien La commission doit consulter le syndicat dans un d lai raisonnable sur toute politique ou r glement concernant les personnes salari es La commission avise le syndicat du projet de calendrier scolaire 3 3 06 Le syndicat fournit la commission dans les quinze 15 jours de leur nomination le nom des personnes repr sentantes le titre de leur fonction le nom du comit dont ils font partie s il y a lieu et l avise de tout changement 3 3 07 La commission transmet au syndicat le nom des personnes salari es qui obtiennent un cong sans traitement de plus d un 1 mois ou un cong pr vu l article 5 4 00 et indique la dur e pr vue de cette absence Le syndicat est inform de toute prolongation La commission transmet galement au syndicat le nom des personnes salari es en invalidit d un 1 mois et plus de m me que celui des personnes salari es victimes d un accident de travail ou d une l sion professionnelle 3 3 08 Le syndicat peut utiliser le service de courrier interne pour exp dier des documents de nature syndicale ou professionnelle ses membres et ce selon les proc dures en vigueur la commission 3 4 00 R GIME SYNDICAL 3 4 01 Les personnes salari es membres du syndicat la date d entr e en vigueur de la convention et celles qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve des dispositions de la clause 3 4
164. commission quarante huit 48 heures l avance Le syndicat a la responsabilit de prendre les dispositions pour que le local ainsi utilis soit laiss tel que pris 3 2 04 La commission qui le fait d j continue de mettre gratuitement la disposition du syndicat un local aux fins de secr tariat syndical Si ce local est retir la commission s engage en fournir un autre et ce aux m mes conditions Dans les autres cas la commission met gratuitement la disposition du syndicat un local disponible s il en est aux fins de secr tariat syndical et ce dans les trente 30 jours de la date d entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 15 UES 800 FTQ S11 Si ce local doit tre retir par la suite la commission avise au pr alable le syndicat dans un d lai raisonnable et les parties se rencontrent pour discuter des modalit s de remplacement de ce local par un autre local disponible s il en est Dans le cas o la commission ne peut fournir de local disponible dans les trente 30 jours de la date d entr e en vigueur de la convention les parties se rencontrent pour valuer la situation 3 3 00 DOCUMENTATION 3 3 01 En plus de la documentation qui doit tre transmise conform ment aux autres dispositions de la convention la commission et le syndicat transmettent la documentation pr vue au pr sent article 3 3 02 Au plus tard le 30 novembre de chaque ann e la commission fournit au syn
165. contre entre la ou le m decin de l assureur et celle ou celui de la personne assur e ligible aux prestations d assurance salaire de longue dur e afin de s entendre S il ny a pas d entente une ou un autre m decin est choisi d un commun accord entre les deux 2 m decins En cas de d saccord sur le choix de l arbitre m decin elle ou il est choisi par les personnes repr sentantes du gouvernement et de la F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec FTQ La d cision de cette ou cet arbitre m decin est finale sans appel et lie la personne assur e et l assureur 5 3 39 Le 1 juillet de chaque ann e la commission cr dite toute personne salari e couverte par le pr sent article sept 7 jours ouvrables de cong de maladie sauf pour la premi re ann e de service de la personne salari e pour laquelle le cr dit est de treize 13 jours Ce cr dit additionnel de six 6 jours ne s applique pas dans le cas d une personne salari e relocalis e en vertu des dispositions de l article 7 3 00 Les sept 7 jours ainsi accord s sont non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e selon le taux de traitement en vigueur cette date lorsque non utilis s au cours de l ann e Les six 6 jours additionnels accord s pour la premi re ann e de service ne sont ni monnayables ni remboursables en aucun cas La personne salari e qui a treize 13 jours ou moins de jours de cong de maladie accumul
166. courus comme pr vus ci apr s 5 3 19 Les dividendes ou les ristournes payables r sultant de l exp rience favorable des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du comit Les honoraires y compris les honoraires de la pr sidente ou du pr sident du comit frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une premi re charge sur ces fonds tant pr cis que les frais remboursables ne comprennent pas les frais normaux d op ration de la commission Le solde des fonds d un r gime est utilis par le comit paritaire pour accorder un cong de prime pour une p riode pour faire face des augmentations de taux de primes ou pour am liorer les r gimes d j existants 5 3 20 Les membres du comit paritaire intersectoriel n ont droit aucun remboursement de d penses ni aucune r mun ration pour leurs services ce titre mais leur employeur leur verse n anmoins leur traitement Comit paritaire local 5 3 21 La commission et le syndicat forment dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention un comit paritaire local ayant pour mandat d analyser tous les dossiers d invalidit dont la dur e exc de six 6 mois Il doit notamment s assurer de la transmission l assureur des informations requises par ce dernier aupr s de la commission et de la personne salari e compter du dix huiti me 18 mois d invalidit
167. ctation qu elle d tenait au moment de son d part si la dur e pr vue de cette affectation se poursuit apr s la fin de ce cong Si l affectation est termin e la personne salari e a droit toute autre affectation selon les dispositions de la convention Personnel de soutien 26 UES 800 FTQ S11 5 2 00 JOURS CH M S ET PAY S 5 2 01 Les personnes salari es b n ficient de treize 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement au cours de chaque ann e financi re La personne salari e occupant un poste temps partiel b n ficie de ces jours ch m s et pay s au prorata de sa semaine r guli re de travail par rapport la dur e de la semaine r guli re de travail La commission et le syndicat conviennent des modalit s d application du pr sent alin a 5 2 02 Ces jours sont ceux num r s ci apr s Toutefois avant le 1 juillet de chaque ann e apr s entente avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s personnel de soutien la r partition de ces jours ch m s et pay s peut tre modifi e Jour de l An F te du Travail Lendemain du jour de lAn F te de l Action de gr ces Vendredi saint Veille de No l Lundi de P ques Jour de No l Journ e nationale des Lendemain de No l Patriotes Veille du jour de lAn F te nationale F te du Canada 5 2 03 Si un jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou un dimanche il est d plac apr s e
168. ctation temporairement vacante d finitivement vacante nouvellement cr e et ajouts d heures en cours d ann e La commission offre le comblement d une affectation temporairement vacante d finitivement vacante nouvellement cr e et les ajouts d heures en cours d ann e selon la fa on suivante 1 aux personnes salari es de la liste pr vue au paragraphe a de la clause 10 2 03 incluant les personnes salari es non rappel es de l cole par classe d emplois 2 aux personnes salari es non rappel es de la liste pr vue au paragraphe b de la clause 10 2 03 3 aux personnes salari es de la liste pr vue au paragraphe c de la clause 10 2 03 4 aux autres personnes 10 2 06 Perte du droit de rappel La personne salari e perd son droit de rappel et voit son nom ray des listes pr vues la clause 10 2 03 dans les cas suivants a d mission b mise pied d une dur e de dix huit 18 mois cons cutifs c lorsqu elle refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les sept 7 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e sa derni re adresse connue 10 2 07 La personne salari e dont la semaine r guli re de travail est de dix 10 heures ou moins et qui la date d entr e en vigueur de la convention n tait pas vis e par l exception pr vue au second paragraphe de la clause 1 2 14 de la convention collective 1975 1979 conserve le statut qu elle d tie
169. ction salariale accord e lors d une r trogradation Il en est de m me des autres personnes salari es retourn es leur ancien poste L application de cette clause entra ne s il y a lieu l annulation de toute r affectation et de toute relocalisation d une personne salari e en disponibilit d coulant de cette promotion Dans ce cas la personne salari e retourne en disponibilit comme si cette r affectation ou relocalisation n avait jamais eu lieu 7 1 08 La personne salari e affect e de fa on r guli re un poste re oit le titre et le traitement attach s ce poste compter de son affectation 7 1 09 La commission et le syndicat peuvent convenir que la mutation d une personne salari e constitue une tape pr liminaire l application des dispositions pr vues la clause 7 1 18 et dans ce cadre l ordre d crit la clause concern e est ajust en cons quence 7 1 10 La commission peut avec l accord du syndicat proc der la mutation d une personne salari e d un poste un autre et ce sans gard la proc dure pr vue la clause 7 1 18 Cette mutation ne peut avoir pour effet de d placer la personne salari e concern e plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu habituel de travail Listes de priorit d emploi 7 1 11 Pour que le nom d une personne apparaisse sur une liste initiale de priorit d emploi les trois 3 conditions suivantes
170. d sign e par la commission 3 1 03 La commission disposant d un site internet y affiche les postes disponibles 3 2 00 ASSEMBL ES SYNDICALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION DES FINS SYNDICALES 3 2 01 Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe de personnes salari es vis es Toutefois la suite d une demande crite du syndicat et apr s avoir obtenu l autorisation expresse de la commission une assembl e syndicale peut se tenir durant les heures r guli res de travail des personnes salari es et ce sans perte de traitement 3 2 02 Apr s entente avec la commission ou la personne repr sentante qu elle d signe une personne salari e devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail quivalentes la dur e de son absence et ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues son horaire Cette personne salari e n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait 3 2 03 Sur demande crite du syndicat la commission fournit gratuitement dans ses immeubles en autant que disponible un local convenable aux fins d assembl es syndicales concernant les membres de l unit de n gociation La demande doit parvenir la
171. d emplois ont t remplac es par celles ci Concierge classe Concierge classe Il Concierge de nuit classe Concierge de nuit classe Il Attendu que le Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 comporte aussi des modifications aux classes d emplois suivantes Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien de travaux pratiques Attendu que les personnes salari es concern es par ces modifications doivent tre avis es de la classe d emplois de l chelon ou du taux qui leur est attribu par la commission Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de ce qui suit A La personne salari e d tenant un poste de l une des classifications ayant fait l objet d une modification re oit un avis de classement lui confirmant compter de l entr e en vigueur de la convention collective une classe d emplois conforme l dition du 7 f vrier 2011 du Plan de classification B La personne salari e est int gr e dans l une des classes d emplois pr vue l dition du 7 f vrier 2011 du Plan de classification de la fa on suivante Plan de classification Plan de classification dition du 1 f vrier 2006 dition du 7 f vrier 2011 Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en travaux Technicienne ou technicien en travaux p
172. dans ce cas elle n est pas tenue de faire le travail assign tant que le rapport de la ou du m decin n est pas confirm par une d cision finale La commission verse la personne salari e qui fait le travail qu elle lui assigne temporairement le traitement et les avantages li s l emploi que cette personne salari e occupait lorsque s est manifest e sa l sion professionnelle et dont elle b n ficierait si elle avait continu l exercer 5 9 20 Lorsqu une personne salari e victime d une l sion professionnelle est de retour au travail la commission lui verse son salaire net au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 pour chaque jour ou partie de jour o cette personne salari e doit s absenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens m dicaux relatifs la l sion professionnelle ou pour accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis de r adaptation 5 9 21 a Dans le cas de la personne salari e temporaire elle r int gre l affectation temporaire qu elle occupait son d part pour accident du travail ou maladie professionnelle si elle redevient capable de l exercer avant la fin de la p riode pr vue pour son embauche b La personne salari e travaillant dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle vis e par le paragraphe b de la clause 10 1 01 r int gre ses fonct
173. de premiers soins sont la disposition des personnes salari es selon les usages actuels 5 9 08 La commission peut exiger d une personne salari e victime d une l sion professionnelle que celle ci se soumette l examen d un professionnel de la sant qu elle d signe conform ment la loi R gimes collectifs 5 9 09 La personne salari e victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couverte par le r gime d assurance vie d crit la clause 5 3 22 et par le r gime d assurance maladie d crit la clause 5 3 24 de m me qu aux dispositions relatives aux r gimes compl mentaires d assurance Elle b n ficie de l exon ration de ses cotisations au r gime de retraite RRE RREGOP RRF sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation L exon ration mentionn e l alin a pr c dent cesse lors de la consolidation de la l sion professionnelle ou lors de l assignation temporaire pr vue la clause 5 9 19 Par exception aux dispositions pr vues l article 5 3 00 la personne salari e r guli re l endroit de qui la Commission de la sant et de la s curit du travail a consolid une l sion professionnelle b n ficie pour la p riode comprise entre la date de la
174. des dispositions de la clause 3 6 08 conserve son traitement et les avantages sociaux de m me que les droits et privil ges que lui conf re la convention et accumule de l exp rience 3 6 11 Dans le cas d absences accord es en vertu des dispositions pr vues la clause 3 6 08 le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e de m me que toute somme vers e par la commission pour et au nom de la personne salari e concern e et ce dans les trente 30 jours de la r ception par le syndicat d un tat de compte cet effet Cet tat de compte inclut galement les jours de vacances accumul s par la personne salari e durant toute la p riode de lib ration syndicale Section II Cong s sans perte de traitement d ductibles du nombre de jours permis avec remboursement par le syndicat 3 6 12 Sur demande crite du syndicat adress e au moins deux 2 jours ouvrables avant le d but de l absence la commission lib re une personne salari e des fins d activit s syndicales internes Cette permission ne doit pas tre refus e sans motif Valable mais peut l tre si la personne salari e a d j b n fici de quarante 40 jours ouvrables pour l ann e Dans ce cas la commission accorde une 1 journ e d absence hebdomadaire si les besoins du service le permettent 3 6 13 Sur demande crite du syndicat adress e au moins deux 2 jours ouvrables avant le d but de
175. dicat sous forme de fichier informatique la liste compl te des personnes salari es qui s applique la convention en indiquant pour chacune son nom et son pr nom son statut l essai r guli re permanente r guli re temporaire le poste occup une indication s il s agit d un poste temps complet ou temps partiel la classe d emplois le traitement et les primes le cas ch ant le service ou cole auquel est rattach e la personne salari e sa date de naissance son adresse de domicile son num ro de t l phone et son num ro d identification le tout tel que port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni La commission continue de fournir la liste des personnes salari es par ordre alphab tique si elle le faisait avant la date d entr e en vigueur de la convention 3 3 03 La commission fournit mensuellement les renseignements suivants sous forme de fichier informatique a le nom des nouvelles personnes salari es leur date d embauchage et les renseignements pr vus la clause 3 8 02 ainsi que l anciennet au cours du mois pr c dent de toute personne salari e temporaire b le nom des personnes salari es qui ont quitt leur emploi et la date de leur d part c le nom des personnes salari es qui ont chang de poste le titre du nouveau poste le traitement de la personne salari e et la date du changement d les changements d adresse et de num ro de t l pho
176. dicat sur les effets pr visibles du changement technologique relativement l organisation du travail et sur les mesures qu elle entend adopter en vue de r aliser l implantation du changement Le refus du syndicat de se pr senter la rencontre pr vue la pr sente clause ou la signification de son d saccord un changement technologique ne peut avoir pour effet d en emp cher l implantation 8 7 05 La personne salari e dont les t ches sont modifi es ou dont l exercice en est modifi loccasion de l implantation d un changement technologique b n ficie s il y a lieu eu gard ses aptitudes de mesures d entra nement ou de perfectionnement appropri es Les frais relatifs aux mesures d entra nement ou de perfectionnement sont la charge de la commission et ne doivent pas tre d duits du budget pr vu l article 5 7 00 8 7 06 Les parties peuvent par arrangement local convenir d autres modalit s relatives l implantation d un changement technologique notamment en ce qui concerne les mouvements de personnel l exclusion de tout mouvement pouvant affecter la s curit d emploi ou l acquisition de la permanence 8 7 07 Les dispositions du pr sent article n ont pas pour effet d emp cher l application des autres dispositions de la convention 8 8 00 CHANGEMENT DE LOGICIEL 8 8 01 Le syndicat est consult lorsqu un changement d une version particuli re d un logiciel d un fournis
177. ditions de travail exclusives la personne salari e r guli re affect e un projet sp cifique En plus des dispositions pr vues aux sous paragraphes 1 5 du paragraphe d de la clause 2 1 01 la personne salari e r guli re vis e aux paragraphes a b c et d de la clause 7 1 22 affect e un projet sp cifique conserve son statut et les conditions de travail aff rentes l exception des articles 8 2 00 et 8 3 00 Conditions de travail exclusives la personne salari e temporaire vis e au paragraphe c de la clause 1 2 20 et la personne salari e couverte par les dispositions du chapitre 10 0 00 affect e un projet sp cifique En plus des dispositions pr vues aux sous paragraphes 1 5 du paragraphe d de la clause 2 1 01 cette personne salari e b n ficie des dispositions suivantes 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions pertinentes 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Harc lement psychologique 1 6 00 Violence au travail Personnel de soutien 2 2 00 3 1 00 3 2 00 3 3 00 3 4 00 3 5 00 3 6 00 3 7 00 4 1 00 4 2 00 5 1 00 5 2 00 5 3 00 5 4 00 5 5 00 5 6 00 5 7 00 5 8 00 5 9 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 5 00 6 6 00 6 7 00 7 1 18 8 1 00 8 2 06 8 4 00 8 5 00 8 6 00 8 7 00 8 8 00 9 1 00 9 2 00 9 3 00 9 4 00 11 1 00 11 2 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 6 00 11 7 00 11 8 00 11 UES 800
178. doivent tre respect es a elle doit avoir travaill titre de personne salari e temporaire dans une classe d emplois pour au moins quatre 4 mois temps complet ou l quivalent au cours des douze 12 mois pr c dents b elle doit poss der les qualifications requises par la classe d emplois c la commission doit juger propos d inscrire son nom sur une liste de priorit Lire sous cat gorie des emplois d entretien et de service pour les classes d emplois vis es cette sous cat gorie Personnel de soutien 93 UES 800 FTQ S11 7 1 12 La personne salari e temporaire ayant d but un emploi en vertu des pr sentes ne peut exiger un autre emploi devenu disponible m me s il tait plus avantageux 7 1 13 Le nom de la personne salari e peut tre radi d une liste de priorit d emploi pour un des motifs suivants a au troisi me refus d une offre d emploi dans une m me ann e l exception d un des motifs suivants un cong de maternit de paternit ou d adoption une invalidit ou un accident de travail au sens de la convention tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat b le d faut de se pr senter au travail la date convenue entre la personne salari e et l employeur sans un motif jug valable par la commission c PFobtention d un poste temps complet d le fait ne pas avoir donn une prestation de travail la commission au cours de
179. dure habituelle Cependant en cas d arbitrage les dispositions de la clause 6 1 15 s appliquent Ce grief est assimilable un grief de nature continue mais ne peut avoir d effet r troactif plus de trente 30 jours ouvrables de la date de son d p t Le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur e de la convention collective pr c dente ne peut invalider ce grief en autant que celui ci soit d pos dans les quatre vingt dix 90 jours de la date d entr e en vigueur de la convention 6 1 08 L arbitre qui fait droit ce grief na le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de la personne salari e et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont la personne salari e a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et habituelle tel que la commission l exigeait Aux fins de d terminer cette compensation mon taire l arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la personne salari e et celles pr vues au Plan Les modalit s de d termination de cette compensation mon taire sont celles pr vues la clause 6 2 16 6 1 09 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 08 les dispositions qui suivent s appliquent a dans les vingt 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n g
180. e la commission de mesurer la capacit de cette personne r pondre aux exigences particuli res reli es la connaissance du logiciel Si la fin de la p riode d apprentissage la commission estime que la personne salari e ne rencontre pas les exigences particuli res elle en avise le syndicat et retourne la personne salari e son ancien poste En cas d arbitrage la preuve incombe la commission L application de l alin a pr c dent s il y a lieu entra ne l annulation de tout mouvement de personnel 7 1 03 Lorsqu une disposition du pr sent article pr voit le comblement d un poste ou d un surcro t de travail en ayant recours la liste de priorit d emploi la commission utilise la liste de priorit d emploi de la classe d emplois vis e 7 1 04 Avant de proc der une r organisation administrative la commission doit soumettre son projet au comit des relations du travail Dans ce cadre la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel concernant cette r organisation d faut d entente les dispositions pr vues au pr sent chapitre s appliquent 7 1 05 La personne salari e r guli re qui occupe temporairement la demande de la commission un poste qui constituerait pour elle une promotion si elle y tait affect e r guli rement est r mun r e de la m me fa on qu elle le serait si elle tait promue ce poste et ce co
181. e r mun ration sont d termin es conform ment aux conditions d finies par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des commissions scolaires ainsi que tout autre organisme dont le nom appara t l annexe C de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 De plus l exigence de vingt 20 semaines de service requises en vertu des clauses 5 4 13 5 4 15 et 5 4 16 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque la salari e a satisfait cette exigence aupr s de l un ou l autre employeur mentionn au pr sent paragraphe d Le traitement hebdomadaire de base de la salari e temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode la salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu que pour les fins du calcul de son traitement de base durant son cong de maternit on r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t tablies Par ailleurs toute p riode pendant laquelle la salari e en cong sp cial pr vu la clause 5 4 23 ne re oit aucune indemnit de la CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen Si la p riode des vingt 20 derni res semaine
182. e sur Z du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle Correspond 33 pour 2012 31 pour 2013 29 pour 2014 27 pour 2015 et 25 pour 2016 Un facteur calcul par la CARRA annuellement afin que les cotisations vers es par les cotisants dont le salaire cotisable est inf rieur au MGA soit sensiblement les m mes qu avec la formule de cotisation actuelle point A Personnel de soutien 202 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XXII MODIFICATIONS LA LETTRE D INTENTION RELATIVE AU REGIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS SIGN E LE 9 JUILLET 2010 Dans le cadre de la mise en oeuvre des dispositions l gislatives faisant suite la signature de la lettre d intention deux modifications sont apport es cette derni re Le premier l ment porte sur l limination d une situation pour laquelle une personne participante ne pouvait atteindre trente huit 38 ann es de service cr dit es En effet consid rant les impacts administratifs de distinguer la prestation d assurance salaire de longue dur e de celle de courte dur e la r serve l effet qu une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension est supprim e Le second l ment consiste pr ciser plus clairement l objectif vis par les parties en ce qui concerne l limination du ser
183. e aller retour de la localit d affectation jusqu au point de d part situ au Qu bec ou jusqu Montr al Dans le cas des sorties accord es la personne salari e avec personne charge il n est pas n cessaire qu une sortie soit prise en m me temps par l ensemble des personnes y ayant droit Toutefois cela ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la personne salari e ou ses personnes charge d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la convention 6 8 12 Dans les cas pr vus aux paragraphes a et b de la clause 6 8 11 une sortie peut tre utilis e par la conjointe ou le conjoint non r sident pour rendre visite la personne salari e habitant une des r gions mentionn es la clause 6 8 01 Personnel de soutien 88 UES 800 FTQ S11 6 8 13 Lorsqu une personne salari e ou l une de ses personnes charge doit tre vacu d urgence de son lieu de travail situ dans l une des localit s pr vues la clause 6 8 11 pour cause de maladie d accident ou de complication reli e la grossesse la commission d fraie le co t du transport par avion aller retour La personne salari e doit prouver la n cessit de cette vacuation Une attestation de l infirmi re ou l infirmier ou de la ou du m decin du poste ou si l attestation ne peut tre obtenue localement un certificat m dical de la ou du m decin traitant est accept comme preuve La commission d fraie gal
184. e au syndicat dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception du grief de classement En cas de r ponse insatisfaisante ou d faut de r ponse dans le d lai pr vu la personne salari e ou le syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu pour la r ponse soumettre son grief l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 15 Dans ce cas uniquement l arbitre a le mandat de d terminer la classe d emplois du Plan de classification dans laquelle la personne salari e aurait d tre class e ainsi que l chelon de traitement Si l arbitre ne peut tablir la concordance quant aux attributions caract ristiques de la personne salari e dont l exercice est exig de fa on principale et habituelle par la commission et une classe d emplois pr vue au Plan de classification les dispositions des clauses 6 1 07 6 1 17 s appliquent Cette d cision est r troactive la date d accr ditation m me si celle ci est ant rieure au 1 avril 2010 dans ce cas les chelles applicables sont celles qui taient en vigueur pour chacune des ann es de la convention se terminant le 31 mars 2010 Personnel de soutien 176 UES 800 FTQ S11 ANNEXE V GRIEFS ET ARBITRAGE AVANT LA DATE D ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION Tout grief ayant pris naissance avant la date d entr e en vigueur de la convention est r gl selon la proc dure pr vue la convention ant rieure Toute ou
185. e et du fait qu elle en garde quelque limitation fonctionnelle ou qu elle n en garde aucune elle doit en informer sans d lai la commission 5 9 13 La personne salari e qui la suite de la consolidation de sa l sion professionnelle redevient capable d ex cuter les t ches du poste qu elle occupait avant le d but de son absence a le droit de r int grer son poste sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 5 9 14 La personne salari e vis e la clause pr c dente qui ne peut r int grer son poste parce que celui ci a t aboli ou qu elle en a t d plac e par application de la convention b n ficie des dispositions de l article 7 3 00 5 9 15 La personne salari e qui bien qu incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion professionnelle mais peut valablement utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications a droit d occuper selon les modalit s pr vues l article 7 1 00 un emploi convenable disponible que la commission entend combler 5 9 16 La personne salari e qui obtient un poste en vertu des dispositions de la clause pr c dente b n ficie le cas ch ant des dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 18 concernant la r trogradation involontaire lorsqu une indemnit de remplacement du revenu lui est vers e celle ci r duit d autant les sommes tre vers es selon les dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 18 Personnel de soutien
186. e et repr senter chaque partie au cours de l audition du grief et du d lib r Adresse de l arbitre en chef Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation difice Lomer Gouin 575 Saint Amable bureau 2 02 Qu bec Qu bec G1R 5Y8 Personnel de soutien 132 UES 800 FTQ S11 L assesseure ou l assesseur ainsi nomm est r put habile si ger quels que soient ses activit s pass es ou pr sentes ses int r ts dans le litige ou ses fonctions au syndicat la commission ou ailleurs 9 2 04 D s sa nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou s engage sur l honneur devant une ou un juge de la Cour sup rieure remplir ses fonctions selon la loi et les dispositions de la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou s engage sur l honneur devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention rendre sentence selon la loi et les dispositions de la convention 9 2 05 Apr s avoir enregistr lavis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au syndicat et la commission Un exemplaire de cet accus de r ception un exemplaire du grief et de l avis d arbitrage sont exp di s sans d lai la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et au Minist re 9 2 06 L arbitre en chef ou en son absence la greffi re ou le greffier en chef sous l autorit de l arbitre en chef
187. e la personne salari e pour les visiter toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cinq cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller retour et une fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1 600 kilom tres si la distance parcourir aller retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe est effectu par la commission scolaire d origine et se fait dans les soixante 60 jours de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives La personne salari e qui s estime l s e la suite de l application de cette annexe conserve son droit de grief selon la proc dure pr vue l article 9 1 00 m me si la convention ne lui est plus applicable Personnel de soutien 170 UES 800 FTQ S11 ANNEXE Ill CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL E LA PERSONNE SALARI E Personnel de soutien 171 UES 800 FTQ S11 Cong sabbatique traitement diff r Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XI des pr sentes Dur e du cong sa
188. e province ou un autre territoire Si la salari e temps partiel est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime qu b cois d assurance parentale le pourcentage d indemnit est fix quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base 5 4 17 Dans les cas pr vus par les clauses 5 4 18 5 4 15 et 5 4 16 a aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la salari e est r mun r e b moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible dans le cas de la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par l employeur d une preuve qu elle re oit des prestations de l un ou l autre de ces r gimes Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale ou par RHDCC au moyen d un relev officiel c le service se calcule aupr s de l ensemble des employeurs des secteurs public et parapublic fonction publique ducation sant et services sociaux des agences de la sant et des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les normes et bar mes d
189. e travail doit tre exempt de harc lement sexuel 1 4 02 Il est interdit de publier ou de distribuer des affiches ou des avis ou des brochures contraires au pr sent article 1 4 03 Nul ne doit harceler sexuellement une personne 1 4 04 Le syndicat peut soumettre au Comit des relations du travail tout probl me relatif au harc lement sexuel et proposer toute mesure incitant la pr vention de ce harc lement Personnel de soutien 6 UES 800 FTQ S11 1 4 05 Une personne salari e qui pr tend tre harcel e sexuellement peut d poser un grief selon la proc dure de grief pr vue l article 9 1 00 1 5 00 HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE 1 5 01 La commission et le syndicat reconnaissent que toute personne salari e a droit un milieu de travail exempt de harc lement psychologique tel que pr vu la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 1 5 02 La commission et le syndicat reconnaissent que le harc lement psychologique constitue un acte r pr hensible et collaborent sa pr vention 1 6 00 VIOLENCE AU TRAVAIL 1 6 01 Le milieu de travail doit tre exempt de toute forme de violence 1 6 02 La commission et le syndicat reconnaissent que toute forme de violence au travail constitue un acte r pr hensible et collaborent sa pr vention 1 6 03 Le syndicat peut soumettre au Comit des relations du travail tout probl me reli la violence et proposer toute mesure de pr vention
190. e travail ou reli e directement aux risques particuliers de ce travail Dispositions diverses 5 9 05 La personne salari e doit aviser d s que possible la commission des circonstances entourant l accident du travail ou la l sion professionnelle Elle fournit en outre la commission une attestation m dicale conforme la loi si la l sion professionnelle dont elle est victime la rend incapable d exercer son emploi au del de la journ e o elle s est manifest e 5 9 06 La commission doit imm diatement donner les premiers secours la personne salari e victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu la faire transporter dans un tablissement de sant chez un professionnel de la sant ou sa r sidence selon que le requiert son tat Personnel de soutien 62 UES 800 FTQ S11 Les frais de transport de la personne salari e sont assum s par la commission qui les rembourse le cas ch ant la personne qui les a d fray s Le co t de l assistance m dicale n est pas la charge de la personne salari e La personne salari e a si possible le choix de son tablissement de sant Dans le cas o elle ne peut exprimer son choix avant d tre transport e dans un tablissement de sant elle doit accepter l tablissement de sant choisi par la commission Cependant en tout temps la personne salari e a droit aux soins du professionnel de la sant de son choix 5 9 07 Les services
191. echnicienne ou technicien en criture braille Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 70 16 83 17 08 17 38 17 73 2 17 38 17 51 17 77 18 08 18 44 3 17 95 18 08 18 35 18 67 19 04 4 18 62 18 76 19 04 19 37 19 76 5 19 29 19 43 19 72 20 07 20 47 6 19 98 20 13 20 43 20 79 21 21 7 20 66 20 81 21 12 21 49 21 92 8 21 47 21 63 21 95 22 33 22 78 9 22 30 22 47 22 81 23 21 23 67 10 23 13 23 30 23 65 24 06 24 54 11 23 94 24 12 24 48 24 91 25 41 12 24 83 25 02 25 40 25 84 26 36 Classe d emplois Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 18 19 32 19 61 19 95 20 35 2 19 78 19 93 20 23 20 58 20 99 3 20 35 20 50 20 81 21 17 21 59 4 20 89 21 05 21 37 21 74 22 17 5 21 52 21 68 22 01 22 40 22 85 6 22 16 22 33 22 66 23 06 23 52 7 22 75 22 92 23 26 23 67 24 14 8 23 37 23 55 23 90 24 32 24 81 9 24 07 24 25 24 61 25 04 25 54 10 24 72 24 91 25 28 25 72 26 23 11 25 55 25 74 26 13 26 59 27 12 12 26 23 26
192. ectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de la personne salari e et son ancien domicile est sup rieure soixante cinq 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels 3 La commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e vis e y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile la condition qu elle fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir 4 La commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la personne salari e moins que l endroit de son nouveau domicile soit inaccessible par la route De m me les frais de transport dune embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la commission Entreposage 5 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e et de ses personnes charge pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute personne sa
193. eer neerrseeresrne erennere nene MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 Mouvements de personnel 7 2 00 Mise pied temporaire sssssssessnesneeerrrerrrserrssreeern 7 3 00 S curit d emploi 7 4 00 Incapacit partielle 7 5 00 Travdil forfait sine mn tee mn rate CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 AHGISNNAEL LS Re dent ere esp 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Heures suppl mentaires 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit House ne one tn 8 6 00 V tements et Uniformes 9 0 00 10 0 00 11 0 00 8 7 00 8 8 00 Changements technologiques ssssssssessseeeenesrrssrresrre rrene Changement de logiciel nnseenneennesene esseere neerrssrresne rrenen R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 9 2 00 9 3 00 9 4 00 Proc dure de r glement des griefs sssseesseeesererrssrresn ADAM is ona A ST ue es ae Griefs et arbitrage portant uniquement sur les mati res pouvant faire l objet d un arrangement local M sentente is iiiiieeeeeeerceeeeereceeeereeeene DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARI ES 10 1 00 10 2 00 Pour la personne salari e travaillant dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle Pour la personne salar
194. elles 5 la p riode du retour progressif doit tre imm diatement suivie d un retour au travail pour la dur e de la semaine r guli re de travail de la personne salari e 6 les dispositions qui pr c dent n ont pas pour effet d augmenter le nombre maximum de semaines donnant droit des prestations d assurance salaire Durant cette p riode de retour progressif la personne salari e a droit d une part son traitement pour la proportion du temps travaill et d autre part la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill Ces proportions sont calcul es par rapport la semaine r guli re de travail de la personne salari e l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si la personne salari e est incapable d effectuer un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail la commission et la personne salari e peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la personne salari e reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit La personne salari e invalide b n ficiant de prestations d assurance salaire la date d entr e en vigueur de la convention peut b n ficier des dispositions du retour progressif R int gration au travail Pendant une p riode d in
195. elles de traitement s appliquent au prorata des heures r guli res travaill es par rapport celles pr vues la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas 8 2 06 La personne salari e a droit une p riode de quinze 15 minutes de repos pay es par demi journ e de travail prise vers le milieu de chaque demi journ e de travail Aux fins d application de la pr sente clause une demi journ e de travail signifie une p riode continue d au moins trois 3 heures de travail La personne salari e b n ficie d une p riode non pay e de trente 30 minutes au minimum jusqu concurrence d un maximum de quatre vingt dix 90 minutes pour prendre son repas vers le milieu de la journ e de travail 8 2 07 La commission maintient l horaire de travail en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 122 UES 800 FTQ S11 8 2 08 Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le syndicat et la commission Cependant la commission peut modifier les horaires existants si des besoins d ordre p dagogique et administratif rendent ces changements n cessaires La commission donne alors au syndicat et la personne salari e concern e un avis crit dau moins trente 30 jours avant l entr e en vigueur d un nouvel horaire Une personne salari e ou le syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables de la transmission de l avis recourir la proc dure de r glem
196. ement le transport par avion aller retour de la personne qui accompagne la personne vacu e du lieu de travail 6 8 14 La commission accorde une permission d absence sans traitement la personne salari e lorsqu une de ses personnes charge doit tre vacu d urgence dans le cadre des dispositions de la clause 6 8 13 afin de lui permettre de l accompagner 6 8 15 Une personne salari e originaire d une localit situ e plus de cinquante 50 km de son lieu d affectation ayant t recrut e sur place et ayant obtenu ses droits de sortie parce qu elle y vivait maritalement avec une conjointe ou un conjoint du secteur public continue de b n ficier du droit aux sorties pr vues la clause 6 8 11 m me si elle perd son statut de conjointe ou de conjoint au sens de la clause 1 2 07 6 8 16 Sous r serve d une entente avec la commission relativement aux modalit s de r cup ration la personne salari e vis e par les dispositions de la clause 6 8 11 peut anticiper au plus une sortie dans le cas du d c s d un proche parent vivant l ext rieur de la localit dans laquelle elle travaille Au sens de la pr sente clause le proche parent est d fini comme suit conjointe ou conjoint enfant p re m re fr re s ur beau p re belle m re gendre et bru Toutefois en aucun cas cette anticipation ne peut conf rer la personne salari e ou ses personnes charge un nombre de sorties sup rieur celui auquel elle a
197. ement occup son poste ou son emploi Cette personne salari e b n ficie d un droit de retour prioritaire dans son affectation au projet sp cifique pour une p riode de vingt quatre 24 mois compter du d but du projet sp cifique Toutefois lorsque dans le cadre d un projet sp cifique la personne salari e occupe une affectation dont le nombre de mois de travail par ann e est inf rieur au nombre de mois de travail par ann e de son poste ou de son emploi r gulier et que la commission d cide de ne pas retourner cette personne salari e son poste ou son emploi r gulier pendant le nombre de mois restant cette personne a le choix entre i une affectation temporaire d autres t ches en relation avec ses qualifications et son exp rience Cette affectation temporaire est d cid e par la commission mais ne peut entra ner une diminution de traitement pour la personne salari e concern e ni une affectation plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu habituel de travail ni une r duction de ses heures de travail Cette affectation temporaire ne vaut que pour la p riode o elle aurait t mise pied temporairement ii une mise pied temporaire pour la p riode pr vue l affectation du projet sp cifique Personne salari e qui travaillait temps complet personne salari e dont les heures hebdomadaires de travail taient gales ou sup rieures soixante qui
198. ent de b n ficier d un maximum de trois 3 jours de cong pour affaires personnelles par ann e financi re pour la dur e de la convention aux conditions et selon les modalit s en vigueur la commission au moment de la date d entr e en vigueur de la convention Reconduction de la lettre d entente la Commission scolaire English Montr al La Commission scolaire English Montr al et l Union des employ s et employ es de service section locale 800 conviennent de reconduire pour la dur e de la convention les articles 1 18 de l entente relative aux heures de travail et aux vacances tels que modifi s le 21 juin 2000 Personnel de soutien 188 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XIV PROGRAMME D AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 1 Le programme d am nagement du temps de travail permet la personne salari e d am liorer sa qualit de vie Il permet galement la commission de d gager des conomies pouvant notamment permettre la sauvegarde d emplois 2 Ce programme est facultatif et y sont admissibles les personnes salari es occupant un poste temps complet l emploi de la commission qui ne b n ficient pas d un autre cong en vertu de la convention au moment de leur adh sion au programme 3 La commission peut la suite d une demande crite de la personne salari e accorder une r duction du temps de travail pour une p riode convenue sans toutefois exc der douze 12 mois Ce cong peut tre renouvel aux m
199. ent des griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le ce grief est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la commission L arbitre a comme mandat de d cider si les changements taient n cessaires sinon la commission devra revenir aux anciens horaires et r mun rer les personnes salari es au taux des heures suppl mentaires pr vu l article 8 3 00 pour toutes les heures travaill es en dehors de leur horaire normal moins d entente crite contraire entre le syndicat et la commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux personnes salari es des heures bris es 8 2 09 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur pour l ann e 1978 1979 aurait permis aux personnes salari es de b n ficier d une semaine r guli re de travail comportant un nombre d heures de travail moindre l t cette disposition est maintenue aux m mes conditions pour la dur e de la convention 8 2 10 Sous r serve des dispositions des clauses 8 2 01 8 2 02 8 2 04 et de l article 8 3 00 la commission et le syndicat peuvent convenir d un horaire flexible pour les personnes salari es d un m me bureau service cole ou centre 8 2 11 En cours d ann e des heures r guli res de travail peuvent tre ajout es un poste L ajout d heures ne peut occasionner le d passement de la jour
200. ent une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes a 1 Cat gorie des emplois de soutien technique et paratechnique et cat gorie des emplois de soutien administratif Elle re oit l chelon dont le traitement est imm diatement sup rieur celui qu elle recevait l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux premiers chelons de la nouvelle classe d emplois d faut de quoi elle se voit attribuer l chelon imm diatement sup rieur Si cette augmentation a pour effet de porter la personne salari e promue un taux sup rieur celui du dernier chelon de l chelle le taux de traitement de la personne salari e est celui du dernier chelon de l chelle et la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire Cat gorie des emplois de soutien manuel Le passage du taux de traitement de la personne salari e au taux de la nouvelle classe d emplois doit assurer une augmentation minimum de dix cents 0 10 l heure d faut la personne salari e re oit le taux de la nouvelle classe d emplois et un montant forfaitaire pour combler la diff rence jusqu au minimum de dix cents 0 10 l heure Elle se voit attribuer l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement
201. entr e en vigueur de la convention 6 1 01 Dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission confirme toute personne salari e en poste la classe d emplois qu elle d tient Cette confirmation est conforme aux titres de classes d emplois apparaissant l annexe de la convention D termination de la classe d emplois en cours de convention 6 1 02 D s son embauchage la personne salari e est class e dans l une des classes d emplois du Plan de classification 6 1 03 Dans tous les cas l attribution par la commission d une classe d emplois est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice est exig de la personne salari e de fa on principale et habituelle 6 1 04 Lors de son embauchage la personne salari e est inform e par crit de son statut de son classement de son traitement de son chelon et de la description de ses fonctions 6 1 05 Par la suite elle est inform e de toute modification de ses fonctions 6 1 06 La personne salari e qui obtient un nouveau poste par application des dispositions de l article 7 1 00 ou 7 3 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue a droit de grief selon la proc dure habituelle dans les quatre vingt dix 90 jours de l obtention de ce poste En cas d arbitrage les
202. er de la fin du d lai de carence au paiement d une prestation quivalente quatre vingts pour cent 80 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail 3 compter de l expiration de la p riode pr cit e de trois 3 mois jusqu concurrence de vingt quatre 24 mois du d but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation quivalente soixante dix pour cent 70 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail 4 compter de l expiration de la p riode pr cit e de vingt quatre 24 mois dans le cadre du r gime d assurance salaire de longue dur e la personne salari e devient une personne assur e et b n ficie du versement d une prestation d un montant gal soixante dix pour cent 70 de son traitement et ce jusqu ce qu elle ait atteint l ge de soixante cinq 65 ans Le paiement de la prestation pr vu l alin a 4 du paragraphe a de la pr sente clause est effectu par un assureur ou un organisme gouvernemental et les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire de longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e m me lorsqu elle est en cong sans traitement ou en cong sabbatique traitement diff r et ce malgr toute disposition contraire pr vue la convention Le traitement de la personne salari e aux fins du calcul de la prestation pr vu aux alin as 1 2 et 3 du paragraphe a de la pr sente clause e
203. ersonnes salari es ou de l ensemble des personnes salari es Dans ce cas le syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 9 1 05 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur La commission et le syndicat peuvent toutefois convenir par crit de prolonger ces d lais Le d faut de se conformer aux d lais pr vus au pr sent article rend le grief nul non valide et ill gal aux fins de la convention Personnel de soutien 131 UES 800 FTQ S11 Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du syndicat de la pr tention de la commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent 9 1 06 L expos du grief contient sommairement les faits de fa on pouvoir identifier le probl me soulev Aucun grief ne doit tre rejet pour vice de forme Le grief peut tre amend la condition que l amendement n ait pas pour effet de changer la nature du grief Si cet amendement est soumis dans les cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition la commission obtient sur demande une remise 9 1 07 Une personne salari e ne doit aucunement tre p nalis e importun e ou inqui t e par le fait d tre impliqu e dans un grief 9 2 00 ARBITRAGE 9 2 01 Le syndicat qui d sire soumettre un grief l arbitrage doit l int rieur du d lai pr vu au paragraphe b de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet
204. es la Politique de l adaptation scolaire et aux programmes des services compl mentaires une modification relativement l int gration totale ou partielle d une ou d un l ve en classe ordinaire ou en classe sp ciale une modification ou la mise en place des services d appui pour r pondre aux besoins des EHDAA une modification ou la mise en place d une mesure pr ventive pour des l ves dans une situation particuli re de vuln rabilit m me si elles ou ils ne sont pas identifi s b un changement dans le transport de la client le EHDAA c l arriv e d une nouvelle ou d un nouvel l ve dans l tablissement laquelle ou lequel requiert une des mesures pr vues au paragraphe a d tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat Comblement d un poste temporairement vacant d un surcro t de travail et d un projet sp cifique 7 1 25 Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant de combler un surcro t de travail ou d affecter une personne dans le cadre d un projet sp cifique elle proc de selon la clause 7 1 22 si la dur e est pr alablement d termin e de cinq 5 jours ouvrables et plus Apr s la s ance d affectation ou l affichage des postes la commission offre l ensemble des personnes salari es r guli res et par la suite aux personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi les postes temporairement vacants dont la vacance est pr v
205. es autres jours de fermeture sont d duits du nombre de jours de vacances auquel elle a droit En outre la personne salari e de caf t ria qui n a pas son cr dit un nombre de jours de vacances suffisant pour couvrir la p riode de fermeture peut sur demande crite la commission b n ficier de jours de vacances anticip s sur ceux de l ann e suivante Ces jours de vacances anticip s se r duisent automatiquement des jours de vacances accumul s pour l ann e financi re suivante et sont r cup rables advenant le d part de la personne salari e La commission tablit l ordre dans lequel les mises pied temporaires sont faites et ce faisant si dans un m me lieu physique plus d une personne salari e d tient la m me classe d emplois les mises pied se font selon l ordre inverse d anciennet et les rappels au travail sont faits selon l ordre d anciennet Elle informe chacune des personnes salari es concern es de la date et de la dur e approximative de leur mise pied au moins un mois avant la date effective de la mise pied et l avise des dispositions pr vues la clause 7 2 04 Une copie de lavis est simultan ment transmise au syndicat Une personne salari e peut choisir de prendre ses vacances avant sa mise pied temporaire 7 2 04 Au cours de la p riode de mise pied toute personne salari e mise pied temporairement b n ficie d une priorit pour combler tout poste temporaire
206. es du Qu bec RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont elle est b n ficiaire Personnel de soutien 37 UES 800 FTQ S11 5 3 34 Le paiement de la prestation cesse au plus tard avec celui pr vu pour la derni re semaine du mois au cours duquel la personne salari e prend effectivement sa retraite Le montant de la prestation se fractionne le cas ch ant raison d un cinqui me du montant pr vu pour une semaine compl te par jour ouvrable d invalidit au cours de la semaine r guli re de travail L alin a pr c dent ne s applique que pour la p riode o la personne salari e re oit des prestations pr vues aux alin as 1 2 et 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 5 3 35 Aucune prestation n est payable durant une gr ve ou un lockout sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle un certificat m dical est remis la commission 5 3 36 Le versement des prestations payables tant titre de jours de cong de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la commission mais sous r serve de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives exigibles en vertu des dispositions de la clause 5 3 37 5 3 37 La commission peut exiger de la part de la personne salari e absente pour cause d invalidit une attestation crite pour les absences de moins de quatre 4 jours ou un certificat m dical attestant
207. et accord Cependant compter de l anniversaire de prise en charge de cet enseignement la commission qui l a pris en charge peut proc der l abolition de postes r sultant en une ou des mises pied ou selon le cas en une ou des mises en disponibilit 7 3 41 Dans le cas d une fusion y compris la disparition d une commission d une annexion ou d une restructuration la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res concernant la redistribution du personnel et les mouvements de personnel impliqu s par cette fusion annexion ou restructuration 7 4 00 INCAPACIT PARTIELLE 7 4 01 Une personne salari e r guli re permanente qui doit tre mise pied par suite de son incapacit physique rencontrer les exigences de son poste actuel peut dans le cadre des dispositions de l article 7 1 00 obtenir d tre mut e d tre r trograd e ou promue selon le cas la condition qu elle rencontre les exigences du poste d sir et que ce poste soit disponible Elle re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste La personne salari e r guli re victime d une l sion professionnelle et qui de ce fait doit tre d plac e de son poste par suite d une incapacit partielle permanente b n ficie des dispositions de l alin a pr c dent Personnel de soutien 116 UES 800 FTQ S11 7 4 02 La personne salari e r guli re permanente qui est mise pied la suite de l expira
208. et aux fins du travail 8 6 04 Dans le cas o la convention collective ant rieure le pr voyait la commission continue de fournir les costumes et les uniformes aux conditions y nonc es ainsi que tout autre article qu elle fournissait 8 7 00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES 8 7 01 Aux fins du pr sent article l expression Changements technologiques signifie des changements occasionn s par l introduction d un nouvel quipement ou d une nouvelle machinerie servant la production de biens et de services et ayant pour effet de causer une ou plusieurs abolitions de postes de modifier les t ches confi es une ou plusieurs personnes salari es ou d en modifier l exercice 8 7 02 La commission avise par crit le syndicat de sa d cision d introduire un changement technologique au moins quatre vingt dix 90 jours avant la date pr vue d implantation de ce changement 8 7 03 L avis mentionn la clause pr c dente contient les informations suivantes a la nature du changement b l cole le service ou le centre concern c la date pr vue d implantation d la personne salari e ou le groupe de personnes salari es concern es Personnel de soutien 129 UES 800 FTQ S11 8 7 04 La commission et le syndicat conviennent de se rencontrer au Comit des relations du travail dans les vingt 20 jours de l envoi de l avis mentionn la clause 8 7 02 cette occasion la commission consulte le syn
209. et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignants RRE ou au R gime de retraite des fonctionnaires RRF et de b n ficier des r gimes d assurance Toutefois elle doit verser les cotisations requises sauf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue l alin a 1 du paragraphe a de la clause 5 3 31 elle b n ficie pendant une p riode maximale de trois 3 ans de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite RREGOP RRE RRF sans perdre ses droits et ce dans le respect des lois fiscales Toutefois cette exon ration ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuel pr vu la convention Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation Sous r serve des dispositions de la convention le paiement des prestations ne doit pas tre interpr t comme conf rant au prestataire le statut de personne salari e ni comme ajoutant ses droits en tant que telle en ce qui a trait notamment l accumulation des jours de cong de maladie 5 3 33 Les prestations d assurance salaire vers es en vertu des dispositions de la clause 5 3 31 sont r duites du montant initial de toutes prestations de base d invalidit pay es la personne salari e en vertu d une loi provinciale ou f d rale l e
210. eur de la convention entre une personne salari e et la commission touchant des conditions de travail diff rentes de celles qui y sont pr vues doit recevoir l approbation par crit du syndicat 2 2 04 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de se rencontrer pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des personnes salari es et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties n gociantes l chelle nationale peut avoir pour effet de soustraire ou de modifier l une des dispositions de la convention ou d en ajouter une ou plusieurs autres Ces dispositions ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail Personnel de soutien 14 UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 AFFICHAGE 3 1 01 La commission met la disposition des syndicats des tableaux d affichage plac s en vidence dans ses immeubles g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des personnes salari es 3 1 02 Le syndicat peut afficher sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document manant du syndicat pourvu qu il soit sign par une personne repr sentante du syndicat et qu un exemplaire conforme soit remis la personne
211. euvent b n ficier durant le contrat le cong sabbatique doit d buter au plus tard l expiration d une p riode maximale de six 6 ans suivant la date compter de laquelle le traitement de la personne salari e a commenc tre diff r Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e re oit du traitement auquel elle aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 11 02 de la convention Avantages a Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la personne salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants z R gime assurance vie R gime assurance maladie Accumulation des jours de cong s de maladie monnay s le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle a droit en vertu des dispositions de l article IIl ci haut mentionn z Accumulation de lanciennet Accumulation de l exp rience b Pendant le cong sabbatique la personne salari e n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu des dispositions de l article IIl Personnel de soutien 172 UES 800 FTQ S11 VI VII Aux fins des vacances le cong sabbatique constitue du service actif I
212. graphe A pr c dent doit compl ter le programme de formation professionnelle menant l obtention d une AEP au plus tard le 30 juin 2014 A d faut de compl ter le programme de formation cette date la commission peut retirer le nom de la personne salari e de la liste de priorit d embauche La personne salari e vis e au paragraphe A ou B qui obtient un poste r gulier doit compl ter sa p riode d essai pr vue la clause 1 2 15 Toutefois celle ci est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode pr c dant l obtention de l attestation d tudes quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai Cependant la personne salari e n acquiert pas le statut de personne salari e r guli re avant d avoir compl t le programme de formation professionnelle et en avoir remis la preuve la commission Les dispositions pr vues la pr sente annexe s appliquent malgr toute disposition l effet contraire dans la convention Personnel de soutien 194 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XVII DIRECTIONS R GIONALES ET COMMISSIONS SCOLAIRES ANGLOPHONES Directions r gionales Commissions scolaires R gion 01 Eastern Shores Du Bas Saint Laurent et de la Gasp sie lles de la Madeleine R gion 02 Du Saguenay Lac Saint Jean R gion 03 Central Qu bec De la Capitale Nationale et de la Chaudi re Appalaches R gion 04 De la Mauricie et du Centre du Qu bec R gion 05 Eastern Towns
213. guli re signent le cas ch ant le contrat pr vu l annexe Ill f la personne salari e r guli re en assurance salaire ou en cong sans traitement au moment de la date d entr e en vigueur du contrat pr vu l annexe IIl n est pas admissible Par la suite les dispositions pr vues au contrat pour ces situations s appliquent 5 11 02 Le cong sabbatique peut s appliquer uniquement selon la p riode du contrat et la dur e du cong d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat Dur e du cong Dur e de participation au r gime contrat 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 mois 66 67 77 18 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 5 11 03 La personne salari e r guli re doit revenir au travail apr s son cong sabbatique avec traitement pour une p riode au moins gale celle de son cong 5 11 04 La personne salari e ayant obtenu un cong sabbatique traitement diff r en vertu d une convention collective ant rieure continue d tre r gie par les dispositions qui lui taient applicables Personnel de soutien 68 UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la classe d emplois lors de la date d
214. hips De l Estrie R gion 06 1 Sir Wilfrid Laurier De Laval des Laurentides et de Lanaudi re R gion 06 2 New Frontiers Riverside De la Mont r gie R gion 06 3 English Montr al Lester B Pearson De Montr al R gion 07 Western Qu bec De l Outaouais R gion 08 De l Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec R gion 09 De la C te Nord Personnel de soutien 195 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XVIII DISPOSITION TRANSITOIRE Impression de la convention Pour la convention 2010 2015 la partie patronale n gociante l chelle nationale imprime la convention et le Plan de classification et en rend un exemplaire disponible pour chaque personne salari e l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention si elle en fait la demande selon le formulaire ci dessous de m me qu un nombre suffisant pour l ensemble de ses syndicats affili s Pour toute personne salari e embauch e apr s cette date seule la version lectronique est disponible Dans la semaine qui suit l entr e en vigueur de la convention collective 2010 2015 la commission envoie le formulaire pr vu ci dessous toutes les personnes salari es l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention Formulaire relatif au choix des personnes salari es eu gard la convention collective et au Plan de classification La commission et le syndicat conviennent qu il est important que chaq
215. i e au moment de l embauchage sont maintenues aux seuls endroits o elles existaient d j Les loyers factur s aux personnes salari es qui b n ficient d un logement dans les secteurs V IV III et Fermont sont maintenus leur niveau du 30 juin 1995 Sur demande du syndicat la commission explique les motifs d attribution des logements De m me sur demande du syndicat elle l informe des mesures d entretien existantes Section X Prime de r tention 6 8 22 La personne salari e travaillant dans les localit s de Sept lles dont Clarke City Port Cartier Gallix et Rivi re Pentec te re oit une prime annuelle de r tention quivalant huit pour cent 8 de son traitement annuel Personnel de soutien 90 UES 800 FTQ S11 Section XI Dispositions des conventions ant rieures 6 8 23 Advenant l existence d avantages sup rieurs au pr sent r gime de disparit s r gionales d coulant de l application de la derni re convention ou de pratiques administratives reconnues ils sont reconduits sauf s ils concernent un des l ments suivants de la convention la d finition de point de d part pr vue la section l le niveau des primes et le calcul de la prime pour la personne salari e temps partiel pr vus la section Il le remboursement des frais reli s au d m nagement et aux sorties de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec pr vu aux sections III et IV le nombre de s
216. i e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant quinze 15 heures Ou MOINS par S MAINS sn nn ne DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 11 2 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 6 00 11 7 00 11 8 00 Contributions une caisse d pargne ou d conomie Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du QU BEC HER AS Mans ARM E am ei Arrangements IOCAUx Interpr tation des textes neeseeeseeeseressneererrrerrerrrssrresrn Entr e en vigueur de la convention Repr sailles et discrimination ANNEXES nn nn re EREA ERS Se Impression de la convention ANNEXES Annexe Annexe II Annexe III Annexe IV Annexe V Annexe VI Annexe VII Annexe VIII Annexe IX Annexe X Annexe XI Annexe XII Annexe XIII Annexe XIV Annexe XV Annexe XVI Annexe XVII Annexe XVIII Annexe XIX Annexe XX Annexe XXI Annexe XXII Annexe XXIII Annexe XXIV Annexe XXV IV TITRES Taux et chelles de traitement horaires ssnsnensssnneeeetreteerteteerrnnnsnr reene Frais de d m nagement Cong sabbatique traitement diff r nnnnnnnnnnneneen ne eere te reeenn nenene nenene Classement de certaines personnes salari es ssnnessseneeeeerereerenee eea Griefs et arbitrage avant la date d entr e en vigueur de la CONVENON inire E M artnet nn One ni ont RGIOCAlIS AIO LE Re te D En ne nette Droits parental dan nd ne Ad at auaa
217. i e demeure en invalidit pour une partie ou pour toute la dur e de la mise pied temporaire telle dur e n est pas compt e aux fins d application du paragraphe a de la pr sente clause Personnel de soutien 35 UES 800 FTQ S11 Exceptionnellement si au moment de sa mise pied temporaire cette personne salari e n a pas droit l assurance emploi pour invalidit elle peut demander de recevoir son indemnit de vacances Pendant une p riode d invalidit lorsqu elle a t absente depuis au moins douze 12 semaines une personne salari e r guli re peut effectuer un retour progressif au travail par entente avec la commission Dans ce cas 1 la demande de la personne salari e est accompagn e d une attestation de son m decin traitant l effet qu un retour progressif peut s effectuer 2 la p riode du retour progressif et sa r partition sont convenues entre la commission et la personne salari e accompagn e d une personne d l gu e du syndicat ou d une personne repr sentante du syndicat si elle le d sire cette p riode ne pouvant exc der douze 12 semaines cons cutives 3 pendant la p riode du retour progressif la personne salari e est toujours r put e tre en p riode d invalidit et ce m me pendant qu elle fournit une prestation de travail 4 pendant qu elle est au travail la personne salari e doit tre en mesure d effectuer toutes et chacune de ses t ches et fonctions habitu
218. i e en cause Personnel de soutien 71 UES 800 FTQ S11 6 2 00 D TERMINATION DE L CHELON la date d entr e en vigueur de la convention 6 2 01 Aux fins de d termination de l chelon de traitement applicable au 1 avril 2010 toute personne salari e son emploi la commission l int gre au 1 avril 2010 l chelon de son chelle de traitement apparaissant l annexe de la convention cet chelon tant le m me que celui que la commission lui reconnaissait au 31 mars 2010 par application de son chelle de traitement correspondante applicable cette date 6 2 02 Dans le cas o lint gration d une personne salari e se fait dune chelle de traitement correspondante une classe d emplois qui lui est applicable au 31 mars 2010 diff rente de celle laquelle elle est int gr e au 1 avril 2010 et ce dans le cadre des dispositions de la clause 6 1 01 cette personne salari e est int gr e l chelon obtenu par application des dispositions pr vues aux clauses 6 2 16 6 2 17 ou 6 2 18 selon le cas 6 2 03 Aux fins d application de la clause 6 2 02 la personne salari e dont le taux de traitement tout en n tant pas hors chelle est situ entre deux 2 chelons au 31 mars 2010 est r put e d tenir cette date l chelon imm diatement sup rieur l embauchage 6 2 04 L chelon de traitement de toute nouvelle personne salari e est d termin selon la classe d emplois qui l
219. i e peut pour un motif raisonnable mettre fin tout cong sans traitement avant la date pr vue en donnant la commission un pr avis crit au moins trente 30 jours avant son retour 5 10 13 Malgr les dispositions qui pr c dent le cong sans traitement de la personne salari e r guli re travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire ou dans un service de garde doit couvrir l ensemble de l ann e scolaire 5 11 00 CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R 5 11 01 la suite d une demande crite de la personne salari e la commission peut accorder un cong sabbatique traitement diff r une personne salari e r guli re en tenant compte des modalit s suivantes a ce cong a pour effet de permettre une personne salari e r guli re de voir son traitement tal sur une p riode d termin e afin de pouvoir b n ficier d un cong sabbatique avec traitement b ce cong n a pas pour but de fournir la personne salari e des prestations au moment de la retraite ni de diff rer de l imp t Personnel de soutien 67 UES 800 FTQ S11 c la commission communique sa r ponse par crit au plus tard dans les trente 30 jours de la r ception de la demande de la personne salari e r guli re d la commission et la personne salari e r guli re conviennent de la dur e du cong et de la dur e de participation au r gime contrat e la commission et la personne salari e r
220. i e r guli re qui occupe un poste temps partiel est calcul e au prorata de ses heures r guli res de travail et s accumule en conformit avec le pr sent article Anciennet pour la personne salari e temporaire et la personne salari e vis e par Particle 10 1 00 ou 10 2 00 8 1 13 La commission reconna t toute personne salari e son emploi la date d entr e en vigueur de la convention la dur e d emploi accumul e au 30 juin 2010 compter du 1 juillet 2010 la personne salari e temporaire ou celle travaillant dans le cadre de l article 10 1 00 ou 10 2 00 accumule de l anciennet lorsqu elle est en service actif Son anciennet s exprime en ann es mois et jours De plus la personne salari e ne peut pas accumuler plus d une ann e d anciennet par ann e financi re La dur e d emploi reconnue au 30 juin 2010 devient de l anciennet et cette anciennet est ajout e au calcul de l anciennet de la personne salari e reconnue au 30 juin 2011 8 1 14 La personne salari e conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants a lorsqu elle est en service actif b lorsqu elle b n ficie des dispositions de la clause 5 9 21 concernant les accidents de travail et la maladie professionnelle durant une p riode o elle serait autrement en service actif 8 1 15 La personne salari e conserve son anciennet mais sans accumulation dans les cas suivants a lorsqu elle b n ficie des dispositions c
221. i es de collaborer l laboration des programmes de formation et de perfectionnement d tudier les demandes de formation et de perfectionnement pr sent es par les personnes salari es et de faire toutes recommandations la commission notamment en ce qui concerne la r partition et l utilisation du budget de formation et de perfectionnement Au d but de chaque ann e financi re la commission fournit le bilan des r alisations de l ann e financi re pr c dente Personnel de soutien 59 UES 800 FTQ S11 5 7 07 Lorsque la commission demande une personne salari e de suivre des cours de perfectionnement elle doit rembourser les frais selon les normes tablies par la commission sur pr sentation d une attestation l effet qu elle a suivi assid ment des cours Dans le cas o la personne salari e re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle doit remettre la commission tout montant ainsi re u jusqu concurrence des sommes rembours es par la commission Lorsque la commission organise des activit s de formation ou de perfectionnement auxquelles la personne salari e est tenue de participer la commission favorise la tenue des ces activit s sur le temps de travail en fonction des besoins et sous r serve des exigences du bureau service cole ou centre en cause 5 7 08 Les cours dispens s par la commission l exception des cours d ducation popul
222. i pr vue la clause 1 2 14 b La personne salari e qui au service de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut de personne salari e r guli re ou l quivalent 1 2 20 Personne salari e temporaire a La personne salari e embauch e comme telle pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas cinq 5 mois moins d entente crite avec le syndicat d faut d entente la personne salari e dont la p riode d embauchage exc de la p riode d finie l alin a pr c dent obtient le statut de personne salari e r guli re La commission cr e alors un poste en proc dant l application des dispositions de la clause 7 1 18 Le poste cr est temps complet si la personne salari e temporaire occupait un emploi temps complet ou il est temps partiel si la personne salari e temporaire occupait un emploi temps partiel La personne salari e est automatiquement candidate pour le poste et sa candidature est consid r e l tape pr vue au sous paragraphe c du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 Si la personne salari e n obtient pas le poste concern elle est mise pied d s que le poste est combl b La personne salari e embauch e comme telle pour remplacer une personne salari e absente pendant la dur e de cette absence La commission me
223. ibu e imm diatement avant sa r affectation ou selon le cas sa mise en disponibilit et 2 comportant un nombre d heures r guli res de travail au moins gal au nombre d heures r guli res de travail du poste qu elle occupait au moment de sa r affectation ou selon le cas de sa mise en disponibilit Ce droit de retour s exerce conform ment aux dispositions pr vues au sous paragraphe a du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 Advenant le refus de la personne salari e d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit ci haut elle perd alors tous les b n fices du pr sent paragraphe et se voit appliquer les dispositions relatives la r trogradation volontaire Personnel de soutien 107 UES 800 FTQ S11 e lorsqu en vertu des dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 une personne salari e a d accepter dans sa commission un poste comportant un nombre d heures r guli res de travail inf rieur la dur e de sa semaine r guli re de travail avant sa mise en disponibilit cette personne salari e b n ficie des dispositions de l alin a 2 du paragraphe b et des dispositions du paragraphe c de la pr sente clause Section III S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire 7 3 19 La proc dure de d placement et d attribution des postes vacants de la pr sente section s applique uniquement aux poste
224. imum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 7 3 14 La personne salari e r guli re d plac e en vertu du sous paragraphe b des clauses 7 3 11 7 3 12 et 7 3 13 pr c dentes doit a b choisir un poste dans la banque de postes vacants de sa classe d emplois d faut elle doit 1 choisir un poste dans la banque de postes vacants de la classe d emplois de sa cat gorie dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte ou 2 d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois de sa cat gorie dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte Personnel de soutien 105 UES 800 FTQ S11 7 3 15 La personne salari e r guli re qui n a pu obtenir un poste en vertu de la clause 7 3 14 doit a choisir un poste dans la banque de postes vacants de la classe d emplois de sa cat gorie dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou b d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois de sa cat gorie dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 7 3 16 Lorsqu une personne salari e r guli re ne peut en d placer une autre ou prendre un p
225. in l emploi de la personne salari e l essai d plac e ou de la personne salari e qui n a pas t rappel e M canisme de s curit d emploi pour les personnes salari es r guli res travaillant dans un service de garde 7 3 30 Dans le cadre de la planification des postes la commission cherche maintenir vingt 20 l ves par personne salari e Toutefois la commission doit tenir compte dans la formation des groupes de la pr sence des l ves handicap s ou en difficult d apprentissage ou d adaptation EHDAA De plus un poste en service de garde doit comporter sur une base hebdomadaire du temps en dehors de la pr sence des l ves consacr la pr paration l organisation et la planification des activit s L affectation de ces personnes salari es se fait de la fa on suivante A Au mois d ao t et pour une p riode pouvant s tendre jusqu au 20 septembre la commission rappelle en fonction de ses besoins la personne salari e dans son service de garde Elle lui attribue dans sa classe d emplois un poste comportant un nombre d heures de travail tabli sur une base temporaire B Au plus tard le 20 septembre la commission confirme le nombre d heures de chaque poste dans chaque service de garde Les postes doivent comporter le plus grand nombre d heures possible en tenant compte des besoins du service sans exc der la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 et inclure sur u
226. incial de relocalisation k La personne salari e relocalis e la suite de l application de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission scolaire d origine des dispositions de l annexe Il aux conditions y pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au programme f d ral de mobilit de main d uvre ne s appliquent pas De plus dans le cas de la relocalisation d une personne salari e selon les dispositions des paragraphes a et b de la pr sente clause la personne salari e qui doit d m nager a droit 1 un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir la recherche d un logement Ce maximum de trois 3 jours ne comprend pas la dur e du trajet aller retour 2 un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement 1 La commission peut avec l accord de la personne salari e en disponibilit assigner des t ches chez un autre employeur des secteurs public et parapublic Section VII Obligations de la commission 7 3 38 Lorsque la commission doit proc der un embauchage en vue de combler un poste vacant temps complet autre qu un poste temporairement vacant elle adresse le cas ch ant une demande au Bureau provincial de relocalisation desservant son territoire en pr cisant la classe d emplois et les exigences du poste combler De plus la commission doit informer le
227. indiquant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle doit tre accompagn e d une personne repr sentante du syndicat Un exemplaire de ce pr avis est galement transmis au syndicat dans les m mes d lais Personnel de soutien 125 UES 800 FTQ S11 la suite de la rencontre la commission peut proc der l application de la d cision dans les dix 10 jours ouvrables suivants et lavis est envoy la personne salari e avec un exemplaire au syndicat Le fait pour le syndicat ou la personne salari e ou pour les deux de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la commission de proc der au cong diement b Avant d imposer une suspension ind finie une personne salari e la commission doit informer la personne d l gu e du syndicat ou la personne repr sentante du syndicat de son intention d imposer cette mesure la personne salari e cette fin la personne d l gu e du syndicat ou la personne repr sentante du syndicat peut demander une rencontre entre la commission la personne salari e et la personne d l gu e du syndicat ou la personne repr sentante du syndicat avant que la commission proc de l imposition de cette mesure Si une rencontre est ainsi demand e elle doit avoir lieu imm diatement apr s que la commission ait inform la personne d l gu e du syndicat ou la personne repr sentante du syndicat de son intention d imposer une mesure l
228. interruption de son service actif Par exception la r gle d acquisition de la permanence la personne salari e qui occupe un poste temps partiel conserve son statut de personne salari e r guli re permanente si elle l a acquis en conformit avec les dispositions qui pr c dent et dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis qu elle a acquis sa permanence 1 2 16 Personne salari e Les expressions la personne salari e les personnes salari es toute personne salari e autant au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les personnes salari es ci apr s d finies et qui une ou plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment aux dispositions de l article 2 1 00 1 2 17 Personne salari e l essai La personne salari e embauch e qui n a pas compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 14 pour devenir personne salari e r guli re 1 2 18 Personne salari e du secteur de l adaptation scolaire La personne salari e qui est embauch e comme telle pour effectuer un travail d termin dans une des classes d emplois suivantes pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s technicienne ou technicien en criture braille technicienne ou technicien en ducation sp cialis e et technicienne interpr te ou technicien interpr te 1 2 19 Personne salari e r guli re a La personne salari e ayant compl t la p riode d essa
229. ion offre par crit la personne salari e titulaire du poste avec copie au syndicat la possibilit de conserver son poste ou de le voir aboli La r ponse crite de la personne salari e est transmise la commission laquelle envoie une copie au syndicat d s la r ception d faut de r pondre dans les cinq 5 jours ouvrables qui suivent la r ception de cette offre la commission n abolit pas le poste concern et la personne est alors transf r e c Le poste est rattach en tout ou en partie un autre service ou lorsqu il ny a qu un changement de sup rieure ou sup rieur d Une modification dans la r partition du temps de travail entre les m mes lieux de travail e Un autre motif convenu par la commission et le syndicat survient Un poste ne peut tre modifi plus d une fois tous les trois 3 ans moins d entente avec le syndicat 7 3 06 Lorsque la commission d cide de proc der l abolition d un poste autre qu un poste vacant elle doit pr alablement aviser le syndicat au moins quarante cinq 45 jours avant la date effective de son abolition Sous r serve des dispositions de la clause 7 1 16 la commission ne peut abolir de postes d tenus par des personnes salari es r guli res que le 1 juillet de chaque ann e financi re Toutefois la commission peut exceptionnellement proc der des abolitions de postes d tenus par des personnes salari es r guli res d autres dates pour
230. ion ou parentales pr vues par le R gime qu b cois d assurance parentale et par le R gime d assurance emploi l indemnit n est vers e que si la personne salari e re oit effectivement une prestation d un de ces r gimes pendant le cong de maternit pr vu la clause 5 4 06 le cong de paternit pr vu la clause 5 4 27 ou le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 32 5 4 02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe f minin les indemnit s et avantages octroy s au p re sont alors octroy s celle des deux 2 m res qui n a pas donn naissance l enfant Personnel de soutien 41 UES 800 FTQ S11 5 4 03 La commission ne rembourse pas la personne salari e les sommes qui pourraient tre exig es soit par le ministre de l Emploi et de la Solidarit sociale en vertu de l application de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 soit par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC en vertu de la Loi sur lassurance emploi L C 1996 c 23 5 4 04 Le traitement hebdomadaire de base le traitement hebdomadaire de base diff r et les indemnit s de d part ne sont ni augment s ni diminu s par les versements re us en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime de prestations suppl mentaires d assurance emploi 5 4 05 moins de stipulations expresses l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer
231. ions si elle redevient capable de les exercer durant la m me session Elle conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 1 05 c La personne salari e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine vis s l article 10 2 00 r int gre ses fonctions si elle ou il redevient capable de les exercer durant la m me ann e financi re Elle ou il conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode pendant une dur e de dix huit 18 mois conform ment l article 10 2 00 Personnel de soutien 65 UES 800 FTQ S11 5 9 22 La personne salari e qui la suite d un avis doit compara tre au Bureau d valuation m dicale ou la Commission des l sions professionnelles peut s absenter de son travail sans perte de traitement pour le temps requis par l autorit comp tente Elle doit au pr alable pr venir sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat et fournir la preuve ou l attestation de ces faits 5 10 00 CONG SANS TRAITEMENT 5 10 01 La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement pour un motif qu elle juge valable pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel Le cong mentionn l alin a pr c dent peut tre temps complet ou temps partiel Lorsque le cong s
232. is es par les primes pour disparit r gionales pr vues l article 6 8 00 ainsi que pour le territoire compris entre Tadoussac et Rivi re Moisie s il faut traverser le fleuve le syndicat et la commission peuvent convenir d un nombre de jours additionnels Personnel de soutien 24 UES 800 FTQ S11 Dans les cas vis s aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 s il y a incin ration ou inhumation la personne salari e peut se pr valoir de l option suivante paragraphe c six 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe d quatre 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe e deux 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles 5 1 03 Dans tous les cas la personne salari e doit pr venir sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat et produire sur demande crite dans la mesure du possible la preuve ou l attestation de ces faits 5 1 04 La personne salari e appel e comme t moin dans une cause o elle n est pas partie ou comme jur e ou jur b n ficie d un cong sans perte de tr
233. ission des l sions professionnelles le remboursement ne peut tre exig avant que la d cision de r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue La salari e qui travaille r guli rement sur cran cathodique peut demander que son temps de travail sur cran cathodique soit r duit La commission doit tudier la possibilit de modifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de la salari e affect e un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de deux 2 heures par demi journ e le temps travaill l cran cathodique Si des modifications sont possibles la commission l affectera alors d autres t ches qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir pour le reste de son temps de travail Personnel de soutien 48 UES 800 FTQ S11 Autres cong s sp ciaux 5 4 24 La salari e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la quatri me 4 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle ou provoqu e avant le d but
234. itte 1 2 27 Secteur de l ducation L ensemble des commissions scolaires et des coll ges au sens de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 1 2 28 Secteurs public et parapublic L ensemble des commissions scolaires des coll ges des tablissements et des organismes gouvernementaux au sens de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 de m me que l ensemble des minist res et des organismes du gouvernement vis s par la Loi sur la fonction publique L R Q c F 3 1 Personnel de soutien 5 UES 800 FTQ S11 1 2 29 Service actif P riode de temps pendant laquelle la personne salari e a vu son traitement maintenu ou a effectivement travaill pour le compte de la commission ou des commissions scolaires institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier embauchage Une personne salari e acquiert une ann e de service actif si son traitement a t maintenu ou si elle a effectivement travaill pendant deux cent soixante 260 jours l exception de la personne salari e occupant un poste temps partiel auquel cas la compilation se fait au prorata 1 2 30 Syndicat Le syndicat li par la convention 1 2 31 Traitement Le montant vers une personne salari e conform ment aux dispositions des articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00
235. ives aux droits parentaux il est convenu que les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le pr sent r gime de droits parentaux Personnel de soutien 179 UES 800 FTQ S11 ANNEXE VIII DISPOSITIONS PARTICULI RES RELATIVES AUX DROITS PARENTAUX La pr sente annexe s applique la personne salari e pour qui une disposition de la convention le pr voit express ment et ce aux conditions qui y sont mentionn es Cette personne salari e b n ficie des droits parentaux sous r serve des modalit s suivantes 1 pour tre admissible aux droits parentaux la personne salari e doit avoir travaill la commission au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong la personne salari e b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o elle aurait effectivement travaill la personne salari e n a pas droit aux dispositions de l article 5 4 00 relatives aux cong s en prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption autres que celles pr vues au paragraphe b de la clause 5 4 38 selon les modalit s qui y sont pr vues le traitement hebdomadaire de la personne salari e est le traitement hebdomadaire moyen des cinq 5 derniers mois la p riode de mise pied ne compte pas dans le calcul du traitement hebdomadaire moyen la personne salari e vis e l alin a 3 du paragraphe b de la clause
236. jet sp cifique la commission doit consulter pr alablement le syndicat Cette consultation doit porter sur la nature l objectif les effectifs requis l horaire de travail envisag la source de financement et la dur e du projet Diminution d effectif interruption ou fin de projet sp cifique Lorsque la commission d cide dans le cadre d un projet sp cifique de diminuer l effectif d interrompre ou de mettre fin au projet elle avise la personne salari e concern e au moins dix 10 jours ouvrables avant la date o cette d cision est effective Une copie de l avis est transmise au syndicat Lors d une diminution d effectif la commission proc de par classe d emplois par ordre inverse d anciennet d abord parmi les personnes salari es temporaires puis parmi les personnes salari es couvertes par les dispositions du chapitre 10 0 00 et enfin parmi les personnes salari es r guli res Cependant toute personne salari e qui demeure au projet sp cifique doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences de l affectation maintenue Personne salari e r guli re et personne salari e couverte par les dispositions du chapitre 10 0 00 affect es un projet sp cifique la date effective d un des v nements mentionn s au premier alin a du pr sent sous paragraphe 3 la personne salari e retourne son poste ou son emploi aux conditions et avec les m mes droits que si elle avait r ell
237. joration des traitements et chelles de traitement est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des traitements et chelles de traitement d un taux minimum d augmentation qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 avril de la p riode en cause par rapport au 31 mars pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 mars pr c dent correspondant sa classe d emplois 6 3 09 Si l application du taux minimum d augmentation d termin la clause 6 3 08 a pour effet de situer au 1 avril une personne salari e qui tait hors taux ou hors chelle au 31 mars pr c dent un traitement inf rieur l chelon maximum de l chelle ou au taux unique de traitement correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cette personne salari e l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010
238. l article V L sion professionnelle ou accident du travail Lorsque survient une l sion professionnelle ou un accident du travail les dispositions de l article 5 9 00 s appliquent la date de l v nement la personne salari e se pr vaut alors de l un ou l autre des choix suivants 1 Interrompre le contrat jusqu son retour au travail toutefois le contrat prend fin apr s deux 2 ans d interruption et les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent alors Mettre fin au contrat la date de l v nement les dispositions de larticle V des pr sentes s appliquent alors Cong s de maternit vingt et une 21 semaines ou vingt 20 semaines cong de paternit cinq 5 semaines et cong d adoption cinq 5 semaines 1 Si le cong de maternit de paternit ou d adoption survient avant ou apr s la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt et une 21 semaines ou de vingt 20 semaines pour le cong de maternit selon le cas ou de cinq 5 semaines pour le cong de paternit ou d adoption le contrat est alors prolong d autant les dispositions de l article 5 4 00 de la convention s appliquent et les indemnit s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier Toutefois si le cong de maternit de paternit ou d adoption survient avant la prise du cong la personne salari e peut
239. l accouchement Ce cong peut tre discontinu et doit se situer entre le d but du processus d accouchement et le quinzi me 15 jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la maison Un des cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant 5 4 27 l occasion de la naissance de son enfant le salari a aussi droit un cong de paternit d une dur e maximale de cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 47 et 5 4 48 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de la naissance de l enfant Pour le salari admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant Personnel de soutien 49 UES 800 FTQ S11 5 4 28 Pendant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 27 le salari re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomad
240. l de soutien 56 UES 800 FTQ S11 f dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission et le syndicat peuvent convenir pour la dur e de celle ci de modalit s diff rentes de celles pr vues la pr sente clause notamment en ce qui a trait la possibilit pour les personnes salari es de prendre leurs vacances en dehors des mois de juillet et d ao t qu il y ait ou non cessation totale ou partielle des activit s de la commission 5 6 05 La personne salari e doit prendre ses vacances en p riode d au moins cinq 5 jours cons cutifs la fois Cependant la personne salari e peut utiliser un maximum de cinq 5 jours de vacances annuelles pouvant tre pris de fa on non cons cutive raison d un 1 jour par jour sous r serve de l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau du service de l cole ou du centre en cause La commission et le syndicat peuvent convenir d augmenter le nombre de jours de vacances pouvant tre pris de fa on non cons cutive 5 6 06 La personne salari e en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment aux dispositions de l article 6 7 00 Toutefois le paiement des vacances lui est remis avant son d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances si elle est de cinq 5 jours et plus 5 6 07 En cas de cessation d finitive d emploi la personne salari
241. l est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong sabbatique les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article III des pr sentes Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que la personne salari e aurait re u si elle n avait pas particip au r gime de cong sabbatique traitement diff r Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e a droit tous les autres b n fices de sa convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat La commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l Assurance emploi au R gime d assurance maladie du Qu bec au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de la personne salari e Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date de l v nement aux conditions ci apr s d crites a b La personne salari e a d j b n fici du cong sabbatique traitement vers en trop La personne salari e rembourse la commission un montant gal la diff rence entre le traitement re u pendant l
242. la commission 6 4 02 Pour justifier un remboursement tout d placement doit tre autoris par l autorit comp tente 6 4 03 La personne salari e qui utilise son v hicule a droit un remboursement au taux fix par la commission et qui tient compte de la surprime exig e la clause 6 4 07 6 4 04 Les autres frais transport en commun taxis stationnement logement repas sont rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives conform ment aux normes de la commission 6 4 05 La possession d un v hicule peut tre une exigence requise pour obtenir et conserver par la suite un poste dont le titulaire est appel se d placer r guli rement pour l exercice de ses fonctions 6 4 06 La commission ne peut contraindre une personne salari e transporter des mat riaux ou quipements susceptibles d endommager son v hicule ou de lui causer une usure anormale 6 4 07 Le temps de d placement au service de la commission doit tre consid r comme du temps de travail si la personne salari e se d place le m me jour sur autorisation de la commission d un lieu de travail un autre sur le territoire de la commission 6 4 08 La personne salari e qui utilise son v hicule doit fournir la preuve que sa police d assurance est de cat gorie plaisir et affaires occasionnelles ou plaisir et affaires et que la couverture de responsabilit civile est d au moins un million de dollars 1 000 000
243. la prestation d assurance emploi la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le pourcentage de prestations d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs A cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de son taux de prestations que lui verse RHDCC De plus si RHDCC r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles la salari e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestations d assurance emploi avant son cong de maternit la salari e continue de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par RHDCC l indemnit pr vue par le premier alin a du pr sent paragraphe comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi La clause 5 4 14 s applique la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires Cas non admissibles au R gime qu b cois d assurance parentale et
244. lari e du lieu d affectation un autre Personnel de soutien 87 UES 800 FTQ S11 c lors du bris de contrat de la d mission ou du d c s de la personne salari e du lieu d affectation au point de d part dans le cas des secteurs et Il le remboursement n est toutefois effectu qu au prorata du temps travaill par rapport une p riode de r f rence tablie un 1 an sauf dans le cas de d c s d lorsqu une personne salari e obtient un cong aux fins d tudes du lieu d affectation au point de d part dans ce dernier cas les frais vis s la section III sont galement payables la personne salari e dont le point de d part est situ cinquante 50 km ou moins de la localit o elle exerce ses fonctions Aux fins du pr sent article ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives Dans le cas de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o la personne salari e est appel e exercer ses fonctions Dans le cas o les deux 2 conjoints au sens de la clause 1 2 07 travaillent pour la m me commission un seul des deux 2 conjoints peut se pr valoir des b n fices accord s au pr sent article 6 8 10 Le poids de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pr vu au
245. lari e tenant logement qui est d plac e en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que cette personne salari e ne soit affect e un lieu o des facilit s compl tes sont mises sa disposition par la commission Dans le cas o la personne salari e ne tient pas logement la commission paie une allocation de deux cents dollars 200 00 Compensation pour le bail 7 La personne salari e vis e au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la commission paiera la valeur d un mois de loyer S il y a bail la commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de loyer la personne salari e qui doit r silier son bail et dont le propri taire exige une compensation Dans les deux 2 cas la personne salari e doit attester le bien fond de la requ te du propri taire et produire les pi ces justificatives 8 Sila personne salari e choisit de sous louer elle m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la commission Personnel de soutien 169 UES 800 FTQ S11 10 11 12 13 14 Remboursement des d penses inh rentes la vente d une maison La commission rembourse relativement la vente de la maison r sidence principale
246. le ne peut donner ouverture au droit de gr ve ou de lockout ni ne peut conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail 11 3 08 Tout arrangement local peut tre annul ou remplac par entente crite entre la commission et le syndicat laquelle doit respecter les exigences des dispositions des paragraphes b c d e et f de la clause 11 3 06 11 3 09 la demande du syndicat la commission lib re sans perte de traitement ni remboursement un maximum de trois 3 personnes salari es d sign es par le syndicat afin de participer aux rencontres conjointes requises pour discuter des dispositions relevant du pr sent article La personne salari e doit aviser sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat 11 3 10 La commission ou le syndicat peut donner un avis crit du huit 8 jours de son intention de rencontrer l autre partie afin de discuter du remplacement d une disposition de la convention pouvant faire l objet d arrangement local et ce l int rieur des d lais pr vus sp cifiquement s il en est 11 3 11 De plus peut faire l objet d arrangement local aux conditions pr vues au pr sent article toute disposition de la convention qui le pr voit express ment 11 4 00 INTERPR TATION DES TEXTES 11 4 01 Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention 11 4 02 L expression convention collective 1990 1995 signifie l entente 1990 1991 et se
247. lent Ce montant est d pens la discr tion de la commission scolaire 5 8 00 RESPONSABILIT CIVILE 5 8 01 La commission s engage prendre fait et cause pour toute personne salari e dont la responsabilit pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que personne salari e Personnel de soutien 60 UES 800 FTQ S11 5 8 02 La commission convient d indemniser la personne salari e de toute obligation que le jugement impose cette personne salari e en raison de la perte ou dommage r sultant d actes autres que ceux de faute lourde ou de n gligence grossi re pos s par la personne salari e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que personne salari e mais jusqu concurrence seulement du montant pour lequel la personne salari e n est pas d j indemnis e d une autre source pourvu a que la personne salari e ait donn d s que raisonnablement possible par crit la commission un avis circonstanci des faits concernant toute r clamation qui lui est faite b qu elle n ait admis aucune responsabilit quant cette r clamation c qu elle c de la commission jusqu concurrence du montant de la perte ou du dommage assum par elle ses droits de recours contre les tiers et signe tous les documents requis par la commission cette fin 5 8 03 La personne salari e a droit d adjoindre ses frais personnel
248. les cong s relatifs la maternit paternit ou adoption dont s est pr valu une personne salari e Le programme d am nagement du temps de travail est temporaire et demeure en vigueur jusqu au renouvellement de la convention Personnel de soutien 190 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XV RESPONSABILIT S FAMILIALES La partie syndicale n gociante FTQ d une part et le gouvernement du Qu bec repr sent par le Conseil du tr sor d autre part reconnaissent par la pr sente la relation d interd pendance entre la famille et le travail En ce sens les parties favorisent la prise en compte de la dimension de la conciliation famille travail dans l organisation du travail cet effet les parties la pr sente encouragent les parties sectorielles r gionales ou locales selon le cas une meilleure conciliation des responsabilit s parentales et familiales avec celles du travail dans la d termination des conditions de travail et leur application Personnel de soutien 191 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XVI R VISION DU PLAN DE CLASSIFICATION 1 Mesures transitoires pour les classes d emplois de concierge concierge de nuit ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques Attendu que le Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 ne comprend plus les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit Attendu que ces classes
249. let ou temps partiel pour tudes ce cong peut tre renouvel Ce cong est accord sous r serve des dispositions des clauses 5 10 09 et 5 10 10 l exception du premier alin a 5 10 05 La demande d obtention ou de renouvellement de tout cong sans traitement mentionn e aux clauses pr c dentes doit tre faite par crit et doit en pr ciser les motifs 5 10 06 Durant son absence la personne salari e maintient sa participation au r gime d assurance maladie de base en versant la totalit de primes et des contributions exigibles y compris la quote part de la commission De plus elle peut maintenir sa participation aux r gimes compl mentaires d assurances et au r gime suppl mentaire de rentes si les r glements de ces r gimes le permettent et en versant la totalit des primes et des contributions exigibles 5 10 07 son retour elle reprend son poste moins qu il n ait t aboli pendant son absence ou que la personne salari e en cause n ait t d plac e de son poste par application des dispositions de l article 7 3 00 Personnel de soutien 66 UES 800 FTQ S11 5 10 08 En cas de d mission au cours ou la fin de ce cong la personne salari e rembourse la commission toute somme d bours e pour et au nom de cette personne salari e 5 10 09 La personne salari e qui utilise son cong d autres fins que celles pour lesquelles elle l a obtenu est consid r e comme ayant d missi
250. li re qui doit tre mise pied temporairement ne b n ficie pas des dispositions de l article 7 3 00 Cependant si elle est mise pied ou mise en disponibilit par suite de l abolition d finitive de son poste elle b n ficie de l application des dispositions de l article 7 3 00 7 2 02 De plus lorsqu un poste de douze 12 mois devient un poste de moins de douze 12 mois la personne salari e concern e b n ficie de l un des choix suivants et ce sur demande crite la commission dans les dix 10 jours de la r ception de l avis pr vu la clause 7 2 03 a l application des dispositions de l article 7 3 00 b d une affectation temporaire d autres t ches en relation avec ses qualifications et son exp rience Cette affectation temporaire est d cid e par la commission mais ne peut entra ner une diminution de traitement pour la personne salari e concern e ni une affectation plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu habituel de travail ni une r duction de ses heures de travail Cette affectation temporaire ne vaut que pour la p riode o elle aurait t mise pied temporairement c d une mise pied temporaire selon les dispositions de la clause 7 2 03 Personnel de soutien 100 UES 800 FTQ S11 d faut d avis de la part de la personne salari e concern e dans le d lai imparti la personne salari e est r put e avoir choisi d tre mise pied tempo
251. ment vacant et tout poste caract re temporaire autre que dans un service de garde Pour b n ficier de ces priorit s la personne salari e doit informer par crit la commission de son intention d accepter un poste qui pourrait lui tre offert et ce dans les dix 10 jours ouvrables suivant la r ception de l avis pr vu la clause 7 2 03 Elle doit en outre poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Les priorit s mentionn es la pr sente clause s exercent selon l ordre d anciennet des personnes salari es concern es Elle re oit le taux de traitement du poste occup temporairement Cependant la priorit d tre affect e un poste temporairement vacant n est possible qu apr s l application des dispositions du paragraphe b de la clause 7 2 02 Personnel de soutien 101 UES 800 FTQ S11 7 2 05 Malgr toute disposition contraire lorsque la commission d cide de combler un poste caract re temporaire elle peut y affecter une personne salari e en disponibilit son emploi et les t ches confi es cette personne salari e doivent tre en relation avec ses qualifications et les t ches des classes d emplois de sa cat gorie 7 2 06 Sous r serve des dispositions relatives aux mouvements de personnel et la s curit d emploi il est convenu que la personne salari e reprend son poste au terme de la p riode de mise pied temporaire
252. mettre fin au pr sent contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe b de l article V Les indemnit s pr vues aux dispositions de l article 5 4 00 de la convention sont bas es sur son traitement r gulier EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois 20 Pour la commission Signature de la personne salari e Copie conforme de l entente est transmise au syndicat par la commission Personnel de soutien 175 UES 800 FTQ S11 ANNEXE IV CLASSEMENT DE CERTAINES PERSONNES SALARI ES La pr sente annexe s applique uniquement aux personnes salari es pour qui la convention constitue la premi re convention et aux personnes salari es qui b n ficient d une premi re accr ditation avant le 31 mars 2015 Dans ce cas la commission transmet la personne salari e un avis confirmant la classe d emplois et l chelon qu elle d tient et en fait parvenir un exemplaire au syndicat La personne salari e dont le classement a t confirm et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente peut soumettre un grief de classement dans les quatre vingt dix 90 jours de la r ception de son avis de classement Ce grief peut aussi tre log par le syndicat qui doit s efforcer d exposer les motifs du d saccord La commission communique sa r ponse la personne salari e avec un exemplair
253. mmission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative 11 1 03 Trente 30 jours apr s l envoi par cette caisse des autorisations la commission celle ci pr l ve sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction aux fins de d p t cette caisse d pargne ou d conomie 11 1 04 Trente 30 jours apr s un avis crit d une personne salari e cet effet la commission cesse la retenue de la contribution de la personne salari e la caisse d pargne ou d conomie 11 1 05 Les montants ainsi retenus la source sont transmis la caisse concern e dans les huit 8 jours de leur pr l vement 11 1 06 La liste des changements op rer dans les d ductions ne parvient qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e 11 2 00 COTISATIONS AU FONDS DE SOLIDARIT DES TRAVAILLEURS DU QU BEC 11 2 01 Le syndicat avise la commission de son intention de favoriser la cotisation des personnes salari es au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec Il fait parvenir la commission une formule type de demande d adh sion 11 2 02 La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative en mettant la disposition des personnes salari es des formulaires de demande d adh sion 11 2 03 Trente 30 jours apr s l e
254. modalit s pr vues l annexe VIII 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle les dispositions du paragraphe c de la clause 5 9 21 seulement 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 7 00 Versement de la r mun ration 7 1 00 Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr les dispositions du sous paragraphe e du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 seulement 8 1 00 Anciennet 8 4 00 Mesures disciplinaires en faisant les adaptations n cessaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 8 7 00 Changements technologiques 11 3 00 Arrangements locaux pertinents 11 400 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 7 00 Annexes pertinentes 11 8 00 Impression de la convention Le taux de traitement qui leur est applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir compte des avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des jours de cong de maladie Aux fins de vacances ces personnes salari es ont galement droit un montant de huit pour cent 8 du traitement re u Ce montant est vers chaque p riode de paie 10 2 03 Listes a Liste pour le rappel la rentr e scolaire Les listes de rappel des personnes salari es par lieu physique par classe d empl
255. mps complet Toutefois la commission n est pas tenue de favoriser la fusion de postes temps partiel si cette derni re occasionne du temps de d placement des frais de d placement un conflit d horaires ou a pour effet de cr er un poste dont le nombre d heures est sup rieur au nombre d heures de la journ e ou de la semaine r guli re de travail 1 2 24 Poste temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail La commission ne peut diviser un poste autre qu un poste temps partiel en plusieurs postes temps partiel moins d entente crite avec le syndicat 1 2 25 Promotion Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit d une classe d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 1 2 26 R trogradation Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit d une classe d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle qu
256. mpter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 20 40 20 55 20 86 21 23 21 65 pour l ouverture et la fermeture de l cole et des locaux utilis s ainsi que pour le nettoyage sommaire des locaux Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 33 13 33 38 33 88 34 47 35 16 Toutefois dans le cadre de cette entente les dispositions de la clause 8 3 05 ne peuvent s appliquer 6 7 00 VERSEMENT DE LA R MUN RATION 6 7 01 La paie des personnes salari es leur est vers e de fa on confidentielle par virement bancaire tous les deux 2 jeudis Si un jeudi co ncide avec un jour ch m et pay la paie est vers e le jour ouvrable pr c dent Dans le cas o la personne salari e ne re oit pas sa paie la date pr vue et que cette erreur r sulte d un probl me survenu dans le syst me de virement bancaire la commission s engage prendre sans d lai les dispositions n cessaires pour le paiement des sommes dues 6 7 02 Les renseignements accompagnant le relev de paie doivent indiquer notamment le nom de la commission le nom et pr nom de la personne salari e la classe d emplois de la personne salari e la date du versement et la p riode concern e le nombre d heures pay es au taux r gulier et le taux horaire le nombre d heures suppl mentaires et le
257. mpter de son affectation temporaire Lorsque cesse cette affectation la personne salari e retourne son poste r gulier aux conditions et avec les droits dont elle b n ficiait avant son affectation temporaire 7 1 06 Le traitement d une personne salari e n est pas diminu par suite d une affectation temporaire demand e par la commission Personnel de soutien 92 UES 800 FTQ S11 7 1 07 En tout temps pendant la p riode d adaptation de cinquante 50 jours de travail effectif qui suit toute promotion si la commission d termine que la personne salari e ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne la personne salari e son ancien poste En cas d arbitrage la preuve incombe la commission La personne salari e promue peut d cider de retourner son ancien poste dans les vingt cinq 25 jours de travail effectifs de son affectation ou accepter une affectation temporaire jusqu au prochain m canisme de s curit d emploi L application de l alin a pr c dent s il y a lieu entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de cette promotion Malgr les dispositions pr vues la clause 7 1 16 la commission peut proc der l affichage d un poste l expiration des d lais pr vus la pr sente clause Dans le cas o la personne salari e retourne son ancien poste par application des dispositions de la pr sente clause elle n a pas droit la prote
258. n e ou de la semaine r guli re de travail pr vues aux clauses 8 2 01 et 8 2 02 et n a pas pour effet de modifier ni le statut ni le poste de la personne salari e Dans le secteur de l adaptation scolaire l ajout d heures s effectue sous r serve de la clause 7 1 24 Lorsque la commission d cide de maintenir en tout ou en partie les heures ajout es un poste autre qu un poste en service de garde pour l ann e financi re suivante le poste est alors consid r vacant et il est ajout la banque de postes vacants pr vue la clause 7 3 09 La personne salari e titulaire du poste b n ficie de l application des dispositions relatives la s curit d emploi comme si son poste avait t aboli 8 2 12 La commission peut diminuer en cours d ann e les heures d un poste autre qu un poste en service de garde pour des raisons impr visibles et r affecter la personne salari e de fa on temporaire ou r guli re d autres t ches compatibles pour une dur e quivalente Lire ou au lieu de et dans le cas de personnes salari es dont le travail s effectue en majeure partie du temps l ext rieur des coles Personnel de soutien 123 UES 800 FTQ S11 8 2 13 Dans les services de garde la commission peut au cours de la semaine de rel che ou compter du 15 mai r duire le nombre d heures d un poste En cours d ann e la commission peut r duire le nombre d heures d un poste la suite
259. n a t d duite et le num ro d identification 3 7 04 Le syndicat s engage prendre fait et cause et indemniser la commission contre toute r clamation qui pourrait tre faite par une ou plusieurs personnes salari es au sujet des sommes retenues sur leur traitement en vertu des dispositions du pr sent article Dont les donn es peuvent tre trait es Personnel de soutien 21 UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMIT S RELATIFS LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE 4 1 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL 4 1 01 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat les parties forment un comit paritaire appel Comit des relations du travail 4 1 02 Ce comit est compos d au plus trois 3 personnes repr sentantes du syndicat et d au plus trois 3 personnes repr sentantes de la commission Au besoin il peut s adjoindre une personne salari e pour discuter d un sujet particulier 4 1 03 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres la demande de l une des parties le comit doit se rencontrer dans un d lai raisonnable 4 1 04 Le mandat du comit est d tudier et de discuter de toute question probl me ou litige autre qu un grief entre la commission d une part et ses personnes salari es et le syndicat d autre part et d apporter toute solution appropri e 4 2
260. n d un poste a pour effet d entra ner pour une personne salari e l exercice de fonctions de fa on principale et habituelle correspondant une classe d emplois diff rente de la sienne cela doit faire l objet d une entente crite entre la commission et le syndicat 1 Lire sous cat gorie des emplois d entretien et de service pour les classes d emplois vis es cette sous cat gorie Personnel de soutien 94 UES 800 FTQ S11 d faut d entente la personne salari e a droit de grief selon la proc dure habituelle Cependant en cas d arbitrage les dispositions de la clause 6 1 15 s appliquent et l arbitre exerce le mandat que lui conf rent les dispositions des clauses 6 1 03 6 1 08 et 6 1 09 7 1 17 Lorsque la commission d cide de combler un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant elle proc de selon la s quence pr vue la clause 7 1 18 et s il y a lieu affiche ce poste pendant une p riode effective de sept 7 jours ouvrables L affichage s adresse l ensemble des personnes salari es et une copie est transmise au syndicat La commission peut galement s il y a lieu convoquer une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants et les postes lib r s en cours de s ance sont combl s Malgr ce qui pr c de a la commission peut d cider de combler temporairement un poste nouvellement cr ou devenu vacant l int rieur de la p riode comprise entre la rentr e des l
261. n l ordre d anciennet d faut d avoir combl le poste selon le sous paragraphe c la commission comble le poste en choisissant selon l ordre d anciennet parmi les personnes salari es r guli res mises pied ayant compl t deux 2 ann es de service actif la commission et qui ont pos leur candidature Cette priorit ne vaut cependant que pour une p riode de vingt quatre 24 mois apr s la mise pied d faut d avoir combl le poste selon le sous paragraphe d la commission comble le poste en choisissant parmi les personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi de la classe d emplois du poste combler et les personnes salari es du chapitre 10 0 00 qui ont une anciennet de quatre 4 mois et plus et qui ont pos leur candidature La commission proc de par ordre d anciennet d faut d avoir combl le poste selon le sous paragraphe e la commission s adresse au Bureau provincial de relocalisation lequel peut lui r f rer une personne salari e de soutien en disponibilit d une autre commission scolaire pour qui ce mouvement ne constituerait pas une promotion d faut d avoir combl le poste selon le sous paragraphe f la commission comble le poste en choisissant parmi les personnes en disponibilit de son personnel de g rance d faut d avoir combl le poste selon le sous paragraphe g la commission comble le poste en choisissant parmi les personnes salari es non i
262. n vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission Dans ce cas la commission verse la moiti de la contribution payable pour une personne salari e pr vue au sous paragraphe a ci dessus la personne salari e payant le solde de la contribution de la commission en plus de sa propre contribution La personne salari e affect e temporairement un poste non couvert par la convention continue de b n ficier pendant cette affectation provisoire des r gimes d assurance pr vus au pr sent article 5 3 02 Aux fins des pr sentes on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint d une personne salari e tel que d fini la clause 1 2 07 de m me que l enfant charge d une personne salari e selon la d finition suivante enfant charge enfant habitant sous le m me toit pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises une ou un enfant de la personne salari e de sa conjointe ou de son conjoint ou des deux non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue est g de vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t f
263. ne autre p riode de la m me ann e financi re ou avec l accord de la commission une autre p riode d une autre ann e financi re d termin e apr s entente entre elle et la commission Personnel de soutien 55 UES 800 FTQ S11 5 6 03 Aux seules fins du tableau apparaissant la clause 5 6 09 une ou plusieurs p riodes d invalidit et ce jusqu concurrence de deux cent trente neuf 239 jours ouvrables par ann e financi re le cong sans traitement dont la dur e totale n exc de pas vingt 20 jours ouvrables de m me que les jours ouvrables compris pendant la p riode de mise pied temporaire faite selon les dispositions de l article 7 2 00 constituent du service actif Malgr les dispositions de l alin a pr c dent il ne peut tre compt plus de deux cent trente neuf 239 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode s tend sur plus d une ann e financi re Pour une nouvelle personne salari e ainsi que pour celle qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois d embauchage et le mois de d part comptent pour un 1 mois complet de service actif la condition qu elle ait travaill la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables dans le mois 5 6 04 La p riode des vacances est d termin e de la fa on suivante a avantle 1 mai de chaque ann e la commission doit consulter le syndicat avant de fixer une p riode de cessation totale ou partielle de ses activi
264. ne base hebdomadaire un temps consacr la planification et la pr paration des activit s C La commission offre par service de garde et par classe d emplois chacune des personnes salari es vis es les postes comportant le plus grand nombre d heures 7 3 31 la suite de l application de la clause 7 3 30 A Au plus tard le 30 septembre la commission affiche conform ment la clause 7 1 18 dans tous les services de garde la liste des postes nouvellement cr s ou d finitivement vacants de techniciennes ou techniciens en service de garde La commission choisit parmi les techniciennes ou techniciens en service de garde non rappel s et par la suite parmi les techniciennes ou techniciens en service de garde r guliers les ducatrices ou ducateurs en service de garde classe principale r guliers ou les ducatrices ou ducateurs en service de garde r guliers qui ont pos leur candidature Personnel de soutien 110 UES 800 FTQ S11 B Au plus tard le 30 septembre la commission affiche conform ment la clause 7 1 18 dans tous les services de garde la liste des postes vacants d d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale et d ducatrice ou d ducateur en service de garde d finitivement vacants ou nouvellement cr s Au plus tard le 15 octobre la commission choisit parmi les ducatrices ou ducateurs en service de garde classe principale ou les ducatrices ou duca
265. ne des personnes salari es port s sa connaissance e les renseignements pr vus la clause 7 1 19 pour toute personne salari e en disponibilit qui a t r affect e dans un poste vacant durant le mois pr c dent pour toute personne salari e qui a b n fici d un droit de retour dans un poste vacant durant le mois pr c dent et pour toute personne salari e qui a t reclass e durant le mois pr c dent f le nom des personnes salari es qui ont chang de statut r guli re r guli re permanente temporaire et s il y a lieu qui ont chang de poste temps complet ou temps partiel g tout autre renseignement dont pourraient convenir la commission et le syndicat 3 3 04 La commission transmet simultan ment au syndicat un exemplaire de toute directive adress e une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention Dont les donn es peuvent tre trait es Personnel de soutien 16 UES 800 FTQ S11 3 3 05 La commission transmet au syndicat dans les quinze 15 jours de leur adoption un exemplaire de tous les r glements ou r solutions concernant une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention la demande du syndicat la commission transmet ce dernier un exemplaire de tout autre document d ordre public provenant de la
266. ne personne salari e qu elle soit soumise un examen m dical dans le but d tablir si elle est suffisamment r tablie pour reprendre son travail Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail habituel sont la charge de la commission En cas de d saccord entre la ou le m decin de la personne salari e et celle ou celui de la commission une ou un troisi me m decin nomm conjointement par les deux m decins tranche le litige La commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d examens m dicaux de fa on confidentielle 5 3 38 S il y a refus de paiement des prestations pr vues aux alin as 1 2 ou 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 en raison de l inexistence ou de la cessation pr sum e de l invalidit la personne salari e peut en appeler de la d cision selon les dispositions du chapitre 9 0 00 Personnel de soutien 38 UES 800 FTQ S11 Dans le cas des prestations pr vues l alin a 4 du paragraphe a de la clause 5 3 31 la partie patronale n gociante l chelle nationale pr voit par le biais du cahier des charges ou autrement que le contrat d assurance comprend la clause compromissoire suivante Advenant le refus de paiement de la prestation par l assureur il y a ren
267. ne salari e soumet son grief par crit l autorit d sign e par la commission ou la commission si elle n en a pas d sign e dans les trente 30 jours ouvrables de la date de l v nement qui a donn naissance au grief ou de la connaissance qu elle en a eue la demande crite de la commission ou du syndicat les personnes repr sentantes du syndicat et les personnes repr sentantes de la commission doivent se rencontrer et ce pour tudier le grief dans les dix 10 jours ouvrables de sa r ception Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni la personne salari e ni au syndicat Afin de participer cette rencontre trois 3 personnes repr sentantes du syndicat peuvent tre lib r es sans perte de traitement La commission donne sa r ponse par crit au syndicat dans les vingt 20 jours ouvrables de la date de r ception du grief et en transmet un exemplaire la personne salari e b Deuxi me tape Le syndicat peut soumettre le grief l arbitrage dans un d lai de cinquante 50 jours ouvrables compter de la date o il a t soumis la commission en premi re tape ce d lai incluant le jour m me de la soumission du grief Les jours du 1 juillet au 15 ao t n entrent pas dans le calcul des d lais pr vus la pr sente clause 9 1 04 Le syndicat peut faire et soumettre un grief au nom d une personne salari e d un groupe de p
268. nel de soutien 22 UES 800 FTQ S11 Section Il Comit consultatif des services aux l ves handicap s et aux l ves en difficult d adaptation ou d apprentissage EHDAA 4 2 06 Le syndicat d signe parmi les personnes salari es concern es une personne salari e repr sentante au comit consultatif des services aux l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage pr vu la Loi sur l instruction publique L R Q c 1 13 8 4 2 07 l invitation de la commission le syndicat d signe parmi les personnes salari es concern es une personne salari e repr sentante tout comit qui concerne les l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage au sein de l cole du centre ou de la commission 4 2 08 la suite de la d signation de la personne salari e repr sentante un comit le syndicat avise la commission du nom de cette personne 4 2 09 Dans les cas pr vus aux clauses pr c dentes la personne salari e d sign e peut s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables ni remboursement par le syndicat pour assister aux rencontres d un comit Personnel de soutien 23 UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 CONG S SP CIAUX 5 1 01 La commission permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement l occasion des v nements suivants a son mariage ou son union ci
269. ngation est celle qui est indiqu e au certificat m dical qui doit tre fourni par la salari e Durant ces prolongations la salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Durant ces p riodes la salari e est vis e par la clause 5 4 18 pendant les six 6 premi res semaines et par les clauses 5 4 39 et 5 4 40 par la suite 5 4 20 Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que celle pr vue la clause 5 4 06 Si la salari e revient au travail dans les deux 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande de la commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail 5 4 21 La commission doit faire parvenir la salari e au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La salari e qui la commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 45 Personnel de soutien 47 UES 800 FTQ S11 La salari e qui ne se conforme pas aux dispositions de l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la salari e qui ne se pr sente pas au travail est pr sum e avoir
270. nir son traitement dans un autre poste obtenu en vertu de la convention en comblant la diff rence b La personne salari e en disponibilit est affect e temporairement au poste ainsi lib r sous r serve du premier alin a du paragraphe a de la clause 7 3 37 Lorsque la personne salari e a termin son recyclage qu elle obtient un poste conform ment au Sous paragraphe a du pr sent paragraphe et qu elle termine avec succ s sa p riode d adaptation et sa p riode d apprentissage s il y a lieu son poste d origine est alors consid r d finitivement vacant et les dispositions de la clause 7 1 18 s appliquent Dans un deuxi me temps si aucune personne salari e r guli re temps complet de la m me classe d emplois n accepte l offre de recyclage la personne salari e en disponibilit doit l accepter Le d faut d accepter cette offre crite constitue toutes fins que de droit une d mission de sa part et annule pour elle toute possibilit d obtenir une prime de s paration Lorsque la personne salari e a termin son recyclage la commission l affecte un poste conform ment au premier alin a du paragraphe a de la clause 7 8 37 Elle doit terminer avec succ s sa p riode d adaptation et sa p riode d apprentissage s il y a lieu Le d faut de la commission d affecter la personne salari e un poste permet cette derni re de continuer de b n ficier des dispositions de la clause 7 3 37 La personne
271. nne salari e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 2 00 de la convention sauf disposition contraire Pour la personne salari e travaillant quinze 15 heures ou moins La personne salari e r guli re dont la semaine de travail comporte quinze 15 heures ou moins est couverte par les dispositions de la convention Elle b n ficie des droits parentaux conform ment l article 5 4 00 selon les modalit s qui lui sont applicables Sous r serve du sous paragraphe 6 du paragraphe d de la pr sente clause la personne salari e affect e un projet sp cifique ainsi que la personne salari e r guli re et la personne salari e temporaire couverte par les dispositions du sous paragraphe 2 du paragraphe b de la clause 2 1 01 dont la semaine de travail comporte quinze 15 heures ou moins voient leur taux de traitement major de onze pour cent 11 pour tenir lieu des avantages sociaux pr vus aux articles 5 1 00 5 2 00 et 5 3 00 et de huit pour cent 8 pour tenir lieu des vacances pr vues l article 5 6 00 Pour la personne salari e r guli re cette disposition s applique la suite de l obtention d un poste lors de la s curit d emploi pr vue l article 7 3 00 et ce jusqu la s curit d emploi de l ann e suivante Toutefois cette personne
272. non rachet es et post rieures au 1 janvier 2011 ne peuvent plus tre accord es sans co t la prise de la retraite Toutefois les absences sans traitement eu gard des cong s parentaux et qui ne sont pas rachet es peuvent continuer tre combl es par la banque de quatre vingt dix 90 jours La limite de quatre vingt dix 90 jours continue toujours s appliquer 6 Fr quence des valuations actuarielles La fr quence d une valuation actuarielle demeure sur une base triennale Toutefois une mise jour de l valuation actuarielle est produite annuellement 7 Clause d indexation Advenant qu un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes soit identifi par une valuation actuarielle triennale dont la pertinence des hypoth ses a t confirm e par l actuaire conseil ou par une mise jour de celle ci la clause d indexation concernant les prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 est bonifi e le 1 janvier suivant la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil dans le cas d une valuation actuarielle triennale ou le 1 janvier suivant une mise jour de celle ci en autant que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de c
273. notamment de la formation et l laboration de protocoles Personnel de soutien 7 UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 CHAMP D APPLICATION 2 1 01 La convention s applique toutes les personnes salari es salari es au sens du Code du travail couvertes par l accr ditation sous r serve des applications partielles suivantes a Pour la personne salari e l essai La personne salari e l essai est couverte par les clauses de la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage en cas de cong diement ou lorsque son emploi prend fin dans ces cas la commission donne cette personne salari e un avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie b Pour la personne salari e temporaire vis e aux paragraphes a et b de la clause 1 2 20 1 La personne salari e temporaire ne b n ficie des avantages de la convention que relativement aux clauses ou articles suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions pertinentes 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Harc lement psychologique 1 6 00 Violence au travail 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 7 00 Retenue syndicale 5 2 00 Jours ch m
274. ns des r gimes de retraite Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la pr sente convention aucune modification au RREGOP ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des personnes participantes sauf s il y a accord cet effet entre les parties n gociantes Personnel de soutien 201 UES 800 FTQ S11 ANNEXE 1 FORMULE DE COTISATION A La cotisation de la personne participante au RREGOP est actuellement tablie partir de la formule suivante a b si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation 0 si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation O MGA Taux A Taux A x Salaire cotisable 35 du MGA Maximum des gains admissibles Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur 35 du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle B compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation en A est remplac e par a b si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation Compensation Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation MAXIMUM 0 Taux B x Salaire cotisable Z du MGA si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation Compensation O Taux B Facteur Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation MAXIMUM 0 Facteur x MGA Salaire cotisable Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisabl
275. nscrites sur la liste de priorit qui ont pos leur candidature d faut d avoir combl le poste selon le sous paragraphe h la commission offre le poste toute autre personne La personne salari e r guli re mise pied avec moins de deux 2 ann es de service actif la commission appara t sur la liste de priorit d emploi dans la mesure o elle r pond aux conditions pr vues cette liste Lire sous cat gorie des emplois d entretien et de service pour les classes d emplois vis es cette sous cat gorie Personnel de soutien 96 UES 800 FTQ S11 Par exception lorsqu une personne salari e r guli re mise pied ayant occup un poste temps partiel avant sa mise pied obtient un poste temps complet la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette personne salari e a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence Il en est de m me aux fins d application du sous paragraphe c pour une personne salari e occupant un poste temps partiel et qui obtient un poste temps complet sauf que cette reconnaissance ne peut pas avoir d effet avant la fin de la p riode d adaptation pr vue la clause 7 1 07 Les personnes salari es vis es au sous paragraphe e eth de la pr sente clause l exception de la personne salari e temporaire qui ne peuvent conserver leur poste pendant la p riode d essai so
276. nt en vertu de cette convention et ce dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis cette date 10 2 08 La personne salari e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant quinze 15 heures ou moins l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention et ayant le statut de personne salari e r guli re conserve le statut de personne salari e r guli re occupant un poste temps partiel Personnel de soutien 141 UES 800 FTQ S11 10 2 09 La personne salari e a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage en regard de l application des droits que lui reconna t le pr sent article Cependant la personne salari e cong di e pour cause n a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 que dans la mesure o elle a termin l quivalent de soixante 60 jours effectivement travaill s ou si elle a t au service de la commission pour une p riode de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux p riodes Personnel de soutien 142 UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 CONTRIBUTIONS UNE CAISSE D PARGNE OU D CONOMIE 11 1 01 Le syndicat avise la commission du choix qu il a fait d une seule caisse d pargne ou d conomie pour ses membres II fait parvenir la commission une formule type d autorisation de d duction 11 1 02 La co
277. nt et que son enfant est hospitalis apr s avoir quitt l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 10 Sur demande de la salari e le cong de maternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation autre qu une maladie reli e la grossesse vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de maternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 pour une telle situation Durant une telle suspension la salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de l employeur ni indemnit ni prestation La salari e b n ficie des avantages pr vus aux clauses 5 4 39 et 5 4 40 durant cette suspension 5 4 11 Lors de la reprise du cong de maternit suspendu ou fractionn en vertu de la clause 5 4 09 ou 5 4 10 la commission verse la salari e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement La commission verse l indemnit
278. nt r put es demeurer des personnes salari es couvertes par les dispositions des articles 10 1 00 ou 10 2 00 selon le cas sans perte de droits dans ce cadre la personne salari e retourne son ancien emploi ou en mise pied selon le cas ce qui entra ne l annulation de tout mouvement de personnel ayant fait suite l obtention d un poste dans le cadre de la pr sente clause le tout sous r serve des dispositions contenues aux articles 10 1 00 ou 10 2 00 7 1 19 L affichage pr vu au sous paragraphe c du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 comporte entre autres une description sommaire du poste une indication s il s agit d un poste temps complet ou temps partiel le titre de la sup rieure imm diate ou du sup rieur imm diat un r sum de l horaire de travail le titre de la classe d emplois l chelle ou le taux de traitement les qualifications requises et les autres exigences d termin es par la commission la dur e de la semaine r guli re de travail le nom du bureau du service de l cole ou du centre la date limite pour poser sa candidature ainsi que le nom de la personne responsable qui la candidature doit tre transmise Toute personne salari e int ress e par l affichage peut se porter candidate en postulant selon le mode prescrit par la commission Dans tous les cas o la commission d termine des exigences autres que celles pr vues au Plan de classification ces derni res doivent tre en relation
279. ntente un jour qui convient la commission et au syndicat Sous r serve de dispositions l gales ou d faut d entente il est d plac au jour ouvrable qui pr c de si le jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou au jour ouvrable qui suit si le jour ch m et pay co ncide avec un dimanche 5 2 04 Si pour une personne salari e donn e un jour ch m et pay co ncide avec son cong hebdomadaire cette derni re re oit en remplacement un cong d une dur e quivalente pris un moment qui convient la personne salari e et la commission Si pour une personne salari e donn e un ou des jours ch m s et pay s co ncident avec ses vacances celles ci sont prolong es d une dur e quivalente 5 2 05 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur au cours de l ann e 1975 1976 pr voyait un r gime de jours ch m s et pay s dont l application pour l une des ann es financi res de la convention aurait permis un nombre de jours ch m s et pay s sup rieur celui pr vu annuellement au premier paragraphe de la clause 5 2 01 le nombre de jours ch m s et pay s pr vu au premier paragraphe de la clause 5 2 01 est augment pour toutes les personnes salari es couvertes par la convention et auxquelles s appliquent les dispositions de la clause 5 2 01 selon l ann e en cause de la diff rence entre le nombre de jours ch m
280. nts des secteurs public et parapublic un seul des deux 2 peut se pr valoir de la prime applicable la personne salari e avec personne charge s il y a une ou des personnes charge autres que la conjointe ou le conjoint S il n y a pas d autre personne charge que la conjointe ou le conjoint chacune ou chacun a droit la prime sans personne charge et ce malgr la d finition du terme personne charge de la section du pr sent article La personne salari e en cong de maternit ou la personne salari e en cong d adoption qui demeure sur le territoire pendant son cong continue de b n ficier des dispositions du pr sent article Section IIl Autres b n fices 6 8 06 La commission assume les frais suivants de toute personne salari e recrut e au Qu bec plus de cinquante 50 km de la localit o elle est appel e exercer ses fonctions pourvu que cette localit soit situ e dans l un des secteurs d crits la section a le co t du transport de la personne salari e d plac e et de ses personnes charge b le co t du transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins de douze 12 ans c le co t du transport de ses meubles meublants y inclus les ustensiles courants
281. nu pour la dur e du programme 7 La personne salari e continue d accumuler son anciennet durant sa participation au programme 8 Pour une personne salari e assujettie ce programme sont consid r es comme heures suppl mentaires les heures effectu es en plus des heures pr vues son horaire dans la mesure o elles sont sup rieures au nombre d heures de sa semaine r guli re de travail en vigueur avant le d but du programme Personnel de soutien 189 UES 800 FTQ S11 10 11 Durant la p riode de r duction du temps de travail pr vue au programme la commission continue verser ses contributions la CARRA pour la personne salari e qui continue verser ses cotisations exigibles en vertu du r gime de retraite applicable et ce jusqu un maximum de vingt pour cent du temps complet sur une base annuelle Cons quemment la personne salari e se voit reconna tre une pleine ann e de service et un traitement admissible quivalent Pour b n ficier du programme d am nagement du temps de travail la personne salari e doit avoir accompli au moins trente six 36 mois de service la commission ou aupr s d un autre employeur vis par le RREGOP le RRE ou le RRF De plus les absences cumulatives sans traitement de la personne salari e concern e ne doivent pas exc der cinq 5 ans au cours de sa carri re Ne sont pas calcul s dans cette p riode et ce jusqu un maximum de trois 3 ans tous
282. nvoi par le Fonds des autorisations la commission celle ci d duit sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction des fins de d p t au Fonds 11 2 04 La personne salari e qui veut cesser de contribuer fait parvenir un avis crit au Fonds avec un exemplaire la commission Dans les trente 30 jours de la r ception de cet avis la commission cesse la d duction de la contribution de la personne salari e au Fonds Personnel de soutien 143 UES 800 FTQ S11 11 2 05 Les avis de changements op rer dans les d ductions ne parviennent qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e La commission et le syndicat peuvent convenir de d autres p riodes 11 2 06 Les montants ainsi d duits sont transmis mensuellement au Fonds La commission indique le nom le num ro de r f rence ainsi que le num ro d assurance sociale de chaque personne salari e contribuant au Fonds 11 2 07 Aucun dommage ne peut tre imputable la commission en cas d acte ou d omission de sa part relativement aux d ductions tre effectu es sur le traitement d une personne salari e en vertu des dispositions du pr sent article La commission convient de r tablir la situation dans les meilleurs d lais d s qu elle est inform e de lacte ou de l omission 11 3 00 ARRANGEMENTS LOCAUX 11 3
283. nze pour cent 75 de trente cinq 35 heures pour les emplois de soutien technique et paratechnique et pour les emplois de soutien administratif et de trente huit heures et trois quart 38 75 pour les emplois de soutien manuel Personne salari e qui travaillait temps partiel personne salari e dont les heures hebdomadaires de travail taient inf rieures aux heures de travail d finies l alin a pr c dent Personnel de soutien 10 UES 800 FTQ S11 4 5 6 7 Personne salari e temporaire Lors d une diminution d effectif ou d une interruption du projet sp cifique la personne salari e est mise pied Dans le cas d une fin de projet sp cifique la commission met fin l emploi de la personne salari e S il y a lieu le nom de la personne salari e est inscrit ou r inscrit sur la liste de priorit d emploi de la classe d emplois concern e selon les modalit s qui y sont pr vues La personne salari e mise pied b n ficie d un droit de retour prioritaire dans son affectation au projet sp cifique pour une p riode de vingt quatre 24 mois compter du d but du projet De plus lorsque la mise pied est d une dur e pr visible de trois 3 mois ou moins la personne salari e b n ficie de l assurance vie et de l assurance maladie la condition de payer sa quote part de la prime annuelle selon les modalit s tre d termin es par les parties locales Semaine de travail La semaine r
284. ociantes l chelle nationale se rencontrent pour d terminer une compensation mon taire l int rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il y a lieu de la classe d emplois servant d terminer la compensation aux fins d application des dispositions de la clause 6 1 06 ou 6 1 07 b d faut d entente le syndicat concern par la d cision arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire en trouvant dans la convention un traitement se rapprochant d un traitement rattach des fonctions analogues celles de la personne salari e concern e et ce dans les secteurs public et parapublic 6 1 10 Malgr ce qui pr c de si la commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale n gociante l chelle nationale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques de ce poste Les m canismes pr vus aux clauses 6 1 13 et 6 1 14 s appliquent alors 6 1 11 la suite de l application des dispositions de la clause 6 1 08 ou la suite de la cr ation d une nouvelle classe d emplois selon les dispositions de la clause 6 1 10 selon le cas si la commission d cide de maintenir le poste ainsi modifi et ce dans les trente 30 jours de cette d cision la personne salari e est automatiquement reclass e dans la nouvelle
285. ois et par anciennet Liste des personnes salari es non rappel es la commission La liste de rappel des personnes salari es par classe d emplois qui ont t mises pied depuis moins de dix huit 18 mois Liste des personnes rempla antes La liste des personnes salari es rempla antes par classe d emplois ayant travaill cent 100 heures et plus dans les douze 12 mois pr c dents et ayant fait l objet d une valuation positive Si l valuation nest pas remise l int rieur des cent 100 heures celle ci est r put e positive Personnel de soutien 140 UES 800 FTQ S11 10 2 04 Mise pied et rappel la rentr e scolaire Lors de la mise pied la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre inverse d anciennet En cas de rappel la commission offre par lieu physique par classe d emplois et par ordre d anciennet des horaires fixes comportant le plus grand nombre d heures possible de la fa on suivante 1 aux personnes salari es de la liste pr vue au paragraphe a de la clause 10 2 03 2 aux personnes salari es non rappel es de la liste pr vue au paragraphe b de la clause 10 2 03 3 aux personnes salari es de la liste pr vue au paragraphe c de la clause 10 2 03 4 aux autres personnes La commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s quant aux mouvements de personnel de ces personnes salari es 10 2 05 Comblement d une affe
286. ojet pilote doit commencer pour le rappel en service de garde de l ann e scolaire 2012 2013 et se terminer la fin de la m me ann e la fin de l implantation exp rimentale le comit de travail se rencontre pour faire un bilan de l implantation du projet pilote d am nagement du temps de travail en service de garde et analyser les r sultats afin de recommander le maintien ou l abandon de ce projet pilote Si le comit de travail recommande le maintien de ce projet pilote les parties n gociantes l chelle nationale se rencontreront pour amender la convention afin d y incorporer les dispositions sur l am nagement du temps de travail en service de garde Si le comit de travail recommande l abandon de ce projet pilote les dispositions de la convention s appliquent Personnel de soutien 197 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XX COMIT NATIONAL SUR LES L VES HANDICAP S OU EN DIFFICULT D ADAPTATION OU D APPRENTISSAGE Dans les soixante 60 jours de la date de la signature de la pr sente convention un comit national est form d un maximum de douze 12 personnes Il est compos d une part de trois 3 personnes repr sentantes de la partie patronale n gociante l chelle nationale et d autre part d une personne repr sentante par partie syndicale n gociante l chelle nationale pour chacune des cat gories de personnel soutien professionnel et enseignant intervenant de fa on habituelle aupr s des l
287. on monnayables g Tant qu elle demeure en disponibilit la personne salari e est tenue d effectuer les t ches que la commission lui assigne et qui doivent tre en relation avec ses qualifications h La personne salari e en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d une commission scolaire du secteur de l ducation lorsque le Bureau provincial de relocalisation lui en fait la demande par crit et que l entrevue concerne un poste temps complet de la classe d emplois de la personne salari e en disponibilit i La date de la signature du r c piss du d p t des documents exp di s par poste recommand e constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause j La personne salari e r guli re non permanente ayant compl t au moins une 1 ann e de service actif comme personne salari e r guli re et mise pied la suite de l application des dispositions du pr sent article demeure inscrite sur la liste du Bureau provincial de relocalisation jusqu concurrence de deux 2 ans Pendant cette p riode elle est tenue d accepter une offre crite d embauchage qui pourrait lui tre faite par sa commission ou par une autre commission scolaire de la m me direction r gionale et ce dans un d lai de sept 7 jours de cette offre crite d embauchage d faut d accepter cette offre crite d embauchage son nom est ray des listes du Bureau prov
288. oncernant les droits parentaux pr vues l annexe VIII pour les personnes salari es couvertes par l article 10 1 00 et 10 2 00 et par le sous paragraphe 2 du paragraphe b de la clause 2 1 01 b lorsqu elle ne fournit pas de prestation de travail durant une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois 8 1 16 La personne salari e perd son anciennet dans les cas suivants a lors d une cessation d finitive de son emploi b lorsqu elle ne fournit pas de prestation de travail durant une p riode exc dant vingt quatre 24 mois c lorsque son nom est radi d une liste de priorit d emploi en vertu d un des motifs pr vus la clause 7 1 13 Personnel de soutien 121 UES 800 FTQ S11 8 2 00 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et des emplois de soutien administratif 8 2 01 La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept 7 heures Cat gorie des emplois de soutien manuel 8 2 02 La semaine r guli re de travail est de trente huit heures et quarante cinq minutes 38 h 45 min r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept heures et quarante cinq minutes 7 h 45 min 8 2 03 Malgr les disposi
289. onn compter du d but de son cong 5 10 10 Apr s cinq 5 ans de service la commission et par la suite apr s toute p riode d au moins cinq 5 ans de service une personne salari e r guli re obtient un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e minimale d un 1 mois sans exc der douze 12 mois cons cutifs Pour obtenir ce cong la personne salari e doit en faire la demande par crit la commission au moins soixante 60 jours avant la date de d but du cong et en pr ciser la dur e Les dispositions des clauses 5 10 06 5 10 07 5 10 08 5 10 11 et 5 10 12 s appliquent ce cong Malgr ce qui pr c de lorsque la commission juge n cessaire de remplacer la personne salari e qui fait cette demande et ne peut trouver une rempla ante ou un rempla ant elle peut reporter la prise du cong un autre moment convenir avec la personne salari e De m me elle peut reporter la prise du cong un autre moment si plus d une personne salari e la fois par bureau service cole ou centre veut b n ficier en m me temps de ce cong elle proc de alors selon l ordre d anciennet 5 10 11 Dans les cas o un cong sans traitement temps partiel est accord en vertu du pr sent article il doit y avoir entente entre la commission et la personne salari e sur l am nagement de ce cong et sur les autres modalit s d application 5 10 12 La personne salar
290. onne salari e d un droit que lui reconna t le pr sent article 8 5 06 Une personne repr sentante du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir avis la commission pour accompagner l inspectrice ou l inspecteur de la Commission de la sant et de la s curit du travail l occasion des visites d inspection et d enqu tes faites la suite de l exercice d un droit de refus ou la suite de la formulation d une plainte aupr s de la Commission de la sant et de la s curit du travail 8 5 07 Une personne salari e qui estime que dans l ex cution de son travail elle est expos e des dangers qui menacent sa sant sa s curit et son int grit physique en informe sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat Une personne repr sentante du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement si sa pr sence est requise pour rencontrer la personne salari e et la personne repr sentante de la commission afin de tenter de r gler le probl me avant qu un grief soit d pos Dans ce cas la personne repr sentante du syndicat peut au choix du syndicat tre l un des membres du comit pr vu la clause 8 5 03 ou une des personnes repr sentantes agissant habituellement dans le cadre des rencontres pr vues la clause 9 1 03 8 5 08 La commission fournit au syndicat un exemplaire des rapports d accident des personnes
291. orties lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic pr vu la section IV le transport de nourriture pr vu la section VII Personnel de soutien 91 UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL Section Dispositions g n rales 7 1 01 En plus des dispositions de la pr sente section seules les dispositions du pr sent article o elles sont sp cifiquement identifi es s appliquent aux personnes salari es travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire celles travaillant dans un service de garde et celles vis es par les articles 10 1 00 et 10 2 00 7 1 02 Dans le cadre de l application des dispositions pr vues au pr sent article la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Malgr ce qui pr c de dans les cas o les autres exigences d termin es par la commission ont trait la connaissance d un logiciel l usage exclusif de la commission ou du r seau des commissions scolaires la personne salari e ou la personne qui poss de les qualifications requises et le plus d anciennet obtient le poste La personne salari e ou la personne qui obtient le poste b n ficie d une p riode d apprentissage de cinquante 50 jours de travail effectif pour permettr
292. oste vacant de sa classe d emplois en raison de l un des motifs suivants a elle ne poss de pas les qualifications requises et ne r pond pas aux autres exigences d termin es par la commission b elle occupe un poste temps complet et le poste disponible est temps partiel toutefois la personne salari e r guli re non permanente occupant un poste temps complet peut volontairement i choisir un poste temps partiel dans la banque de postes vacants de sa classe d emplois ou ii d placer la personne salari e la moins ancienne dont le poste est temps partiel de sa classe d emplois c le poste disponible est situ plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail elle d place la personne salari e r guli re la moins ancienne de sa classe d emplois qui d tient un poste pour lequel les motifs num r s ci dessus sont respect s 7 3 17 Dans le cadre de la pr sente section la commission met fin l emploi de la personne salari e l essai d plac e ou dont le poste est aboli De plus la personne salari e r guli re qui ne peut pas obtenir un poste la suite de l application des clauses 7 3 10 7 3 16 est mise en disponibilit si elle est permanente ou mise pied si elle est non permanente Protection salariale 7 3 18 La personne salari e r guli re permanente r affect e en vertu des dispositions des clauses 7 3 10 7 3 16 et
293. ou en une ou des mises en disponibilit si la cause de cette abolition r sulte de cette fusion annexion ou restructuration Cependant compter de l ann e financi re de la fusion de l annexion ou de la restructuration une nouvelle commission une commission annexante ou une commission restructur e peut proc der l abolition de postes r sultant en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes 7 3 40 Par suite de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement l enfance en difficult d adaptation ou d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un niveau ou d une option dans le cadre de l application de la Loi sur l instruction publique L R Q c 1 13 3 la personne salari e r guli re ou la personne salari e r guli re permanente dont la majeure partie des fonctions doit s exercer aupr s de l autre commission scolaire passe obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement cette personne salari e r guli re ou personne salari e r guli re permanente peut demeurer l emploi de la commission la condition qu il n en r sulte pas de mise pied ni de mise en disponibilit de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes cause de c
294. our atteindre trente huit 38 ann es au 1 janvier 2014 Sous r serve de ce qui suit ces ann es garantissent les m mes b n fices que celles qui les pr c dent e compter du 1 janvier 2011 le nombre d ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension d passant trente cinq 35 ann es doit tre du service travaill ou rachetable Aucun rachat de service ant rieur au 1 janvier 2011 ne peut faire en sorte que le service cr dit aux fins du calcul de la pension d passe trente cinq 35 ann es au 1 janvier 2011 Aucune mesure r troactive n est permise Le service qui exc de trente cinq 35 ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension avant le 1 janvier 2011 ne peut tre reconnu ni par cotisation obligatoire ni par rachat La r duction de la pension applicable compter de l ge de soixante cinq 65 ans coordination RRQ ne s applique pas aux ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension en exc dent de trente cinq 35 ann es e Une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension Tout service effectu compter du 1 janvier 2011 au del de trente cinq 35 ann es de service cr dit es est cotis jusqu un maximum de trente huit 38 ann es de service cr dit es Concernant la revalorisa
295. our ouvrable pr c dent 6 5 08 La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes d faut d entente les dispositions pr vues aux clauses 6 5 05 6 5 07 s appliquent 6 6 00 LOCATION ET PR T DE SALLES OU DE LOCAUX 6 6 01 Dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention le syndicat choisit pour la dur e de la convention entre l un ou l autre des r gimes ci apr s d crits La commission et le syndicat peuvent n anmoins convenir de prolonger ce d lai Si le syndicat fait d faut de choisir l un ou l autre des r gimes ci dessous d crits l int rieur des d lais pr vus la pr sente clause il est r put avoir choisi le r gime Il sous r serve des dispositions de la clause 6 6 05 Personnel de soutien 81 UES 800 FTQ S11 R gime l 6 6 02 Lors d une location de salles ou de locaux dans le cas o le locataire d bourse des frais de location pour l utilisation de salles le soir ou lors d une fin de semaine ou lors d un jour ch m et pay la commission est tenue d y affecter la ou le concierge de l tablissement poss dant le plus d anciennet travaillant sur l horaire r gulier de jour Dans le cas o l entretien m nager est effectu pendant cet horaire par une personne salari e d entretien m nager autre que la ou le concierge la commission y affecte cette autre personne salari e selon l ordre d anciennet La r mun ration p
296. ouvrir enti rement le co t de la bonification Ce co t correspond la diff rence l gard des ann es de service cr dit es entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 entre la valeur pr sente des prestations qui seraient payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation applicable pour le service cr dit depuis le 1 janvier 2000 IPC trois pour cent 3 avec un minimum de cinquante pour cent 50 de l IPC et la valeur pr sente des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation IPC trois pour cent 3 Au 1 janvier de chaque ann e suivante la bonification de la clause d indexation ne demeure en vigueur que si la suite d une mise jour de l valuation actuarielle triennale ou de la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil validant une nouvelle valuation actuarielle triennale un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes est constat et que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification tel que pr c demment d termin Il est entendu que la prestation augment e la suite de la bonification de l indexation accord e au cours d une ann e ne sera pas r duite par la suite En ce qui concerne les prestations
297. par rapport l ann e de travail soit du au pour chaque ann e financi re de l entente Malgr l alin a pr c dent la commission et la personne salari e peuvent convenir de modifier ce pourcentage la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois Modifications aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente Dans le cas o la personne salari e n aurait pas droit sa pension la fin de l entente en raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o la personne salari e aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der cinq 5 ans Dans le cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Personnel de soutien 185 UES 800 FTQ S11 Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA 4 Nullit ou fin de entente a Advenant la retraite la d mission la mise pied le cong diement le d c s de la personne salari e ou la fin de la prolongation intervenue le cas
298. pendant cette p riode 6 2 11 Le premier avancement d chelon est consenti le 1 janvier ou le 1 juillet qui suit d au moins neuf 9 mois la date effective d entr e en service 6 2 12 Le passage d un chelon un autre est accord moins que le rendement de la personne salari e soit insatisfaisant 6 2 13 Lorsque l avancement d chelon n est pas accord la commission avise la personne salari e et le syndicat au moins quinze 15 jours avant la date pr vue pour cet avancement En cas de grief le fardeau de la preuve incombe la commission 6 2 14 L avancement de deux 2 chelons additionnels est accord la date d avancement pr vue lorsque la personne salari e a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une 1 ann e d tudes temps complet pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois laquelle la personne salari e appartient 6 2 15 Un changement de classe d emplois une promotion une mutation ou une r trogradation n influent pas sur la date d avancement d chelon Personnel de soutien 73 UES 800 FTQ S11 D termination de l chelon lors d une promotion d une mutation ou d une r trogradation Lors d une promotion y compris une affectation temporaire 6 2 16 Lorsqu une personne salari e obti
299. personne salari e et celle de la commission A d faut la personne salari e doit payer l avance l entier des primes exigibles 8 4 13 Les d lais et la proc dure mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend la mesure disciplinaire nulle non valide et ill gale aux fins de la convention 8 5 00 SANT ET S CURIT 8 5 01 La commission avec la collaboration du syndicat s engage maintenir des conditions de travail qui respectent la sant la s curit et l int grit physique des personnes salari es et liminer la source m me les dangers pour leur sant leur s curit et leur int grit physique 8 5 02 La commission doit prendre dans la mesure pr vue la loi et les r glements qui lui sont applicables les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique des personnes salari es et pour maintenir des conditions d hygi ne ad quates Personnel de soutien 127 UES 800 FTQ S11 8 5 03 La commission et le syndicat doivent par l entremise du Comit des relations du travail ou d un comit sp cifique cette fin discuter des probl mes relatifs la sant la s curit et l int grit physique Dans les cas o en vertu de la convention collective ant rieure un comit sp cifique avait t form ce comit est maintenu moins d entente contraire ent
300. pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois Dans le cas d une personne salari e hors chelle et qui demeure hors chelle 1 pour une personne salari e de la cat gorie des emplois de soutien administratif et de la cat gorie des emplois de soutien technique et paratechnique l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son traitement hors chelle major du tiers de la diff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu elle quitte et le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois laquelle elle est promue Cette augmentation doit assurer au moins une augmentation gale l cart entre l chelon 1 et l chelon 2 de la nouvelle classe d emplois o elle est promue pour une personne salari e de la cat gorie des emplois de soutien manuel l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son taux de traitement hors chelle major du tiers de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu elle quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois laquelle elle est promue Ce taux de traitement assure au moins une augmentation de dix cents 0 10 l heure Les montants forfaitaires vers s en vertu de la pr sente clause sont r partis sur chacune de
301. plois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 46 heure 1 47 heure 1 49 heure 1 52 heure 1 55 heure d Prime de chef d quipe La personne salari e qui la demande de la commission agit comme chef d quipe d un groupe de cinq 5 personnes salari es et plus b n ficie pour chaque heure de travail o elle agit comme tel d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 89 heure 0 90 heure 0 91 heure 0 93 heure 0 95 heure Personnel de soutien 80 UES 800 FTQ S11 Cette prime ne s applique pas aux personnes salari es dont la classe d emplois implique la surveillance d un groupe de personnes salari es 6 5 04 Logement Lorsqu la date de la signature de la convention collective ant rieure un logement dans un immeuble appartenant la commission tait occup par une personne salari e et que cette personne salari e a continu d occuper le m me poste entre la date de la signature de la convention collective ant rieure et la date d entr e en vigueur de la convention elle b n ficie des m mes avantages que par le pass tant qu elle continue
302. portant un nombre d heures au moins gal au nombre d heures du poste qu elle d tenait avant sa r affectation dans le cadre des dispositions du sous paragraphe a du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 ou lors de l application des dispositions des clauses 7 3 13 et 7 3 15 advenant le refus de cette personne salari e de se conformer l obligation d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit au pr sent paragraphe b elle perd alors tous les b n fices de la pr sente clause et est r mun r e pour le nombre d heures qu elle effectue si elle est r affect e dans une autre commission scolaire un poste de sa classe d emplois qui comporte un nombre d heures r guli res de travail moindre que celui du poste qu elle occupait au moment de sa r affectation ou selon le cas de sa mise en disponibilit elle se voit appliquer le nombre d heures r guli res de travail et l horaire de travail du poste dans lequel elle est r affect e et son traitement est ajust en cons quence Elle obtient galement la compensation suivante la diff rence entre le traitement hebdomadaire r gulier qu elle recevait imm diatement avant sa r affectation et le traitement hebdomadaire r gulier du poste o elle est r affect e est combl e par un montant forfaitaire qui est r parti et vers sur chacune des paies de la personne salari e Ce montant forfaitaire est vers jusqu ce que le traitement hebdomadaire r gulier
303. porte une r mun ration similaire b Invalidit de plus de cent quatre 104 semaines La d finition d invalidit pr vue au paragraphe a pr c dent s applique pour une p riode additionnelle de cent quatre 104 semaines suivant imm diatement la p riode pr vue au paragraphe a pr c dent Au terme de cette p riode l invalidit se d finit comme tant un tat qui rend la personne salari e totalement incapable d exercer toute occupation r mun ratrice pour laquelle elle est raisonnablement apte par suite de son ducation sa formation et son exp rience 5 3 04 Pendant les cent quatre 104 premi res semaines une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de quarante 40 jours de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet moins que la personne salari e n tablisse la satisfaction de la commission ou de la personne repr sentante qu elle d signe qu une p riode subs quente est attribuable une maladie ou un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dente Au terme de la cent quatri me 104 semaine une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit qui peut tre interrompue par moins de six 6 mois de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet s il s agit de la m me invalidit
304. pour effectuer un travail d urgence elle re oit sous r serve des dispositions pr vues la clause 8 3 05 une r mun ration minimum quivalant quatre 4 heures son taux horaire simple ou au taux des heures suppl mentaires pour les heures effectivement travaill es selon le calcul le plus avantageux 8 3 08 Les heures suppl mentaires sont pay es par la commission dans un d lai maximum de un 1 mois de la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission La commission fournit les formulaires 8 4 00 MESURES DISCIPLINAIRES 8 4 01 Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un crit adress la personne salari e concern e et contenant l expos des motifs Un exemplaire de cet avis doit tre transmis au syndicat dans les trois 3 jours ouvrables de la transmission de la mesure disciplinaire la personne salari e concern e 8 4 02 a Sauf dans le cas d un cong diement bas sur une question de m urs ou de nature criminelle tout cong diement doit tre pr c d d une rencontre entre la commission le syndicat et la personne salari e concern e Au cours de cette rencontre la commission indique au syndicat et la personne salari e les motifs de cette mesure A cette fin la personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins trois 3 jours ouvrables avant la rencontre sp cifiant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et
305. qu elle re oit dans le poste o elle est r affect e rejoigne le traitement hebdomadaire r gulier qu elle recevait imm diatement avant sa r affectation Ce montant forfaitaire est r duit au fur et mesure que le traitement hebdomadaire r gulier du poste o elle est r affect e progresse si elle est r affect e dans un poste d une autre classe d emplois que celle qui lui tait attribu e imm diatement avant sa r affectation ou selon le cas sa mise en disponibilit elle se voit attribuer la classe d emplois et appliquer le nombre d heures r guli res de travail et l horaire de travail du poste dans lequel elle est r affect e Cependant elle conserve aux fins de traitement seulement la classe d emplois qui lui tait attribu e imm diatement avant sa r affectation ou selon le cas sa mise en disponibilit et son taux de traitement progresse normalement Lorsque le poste dans lequel elle est ainsi r affect e comporte moins d heures r guli res de travail que le poste qu elle occupait au moment de sa r affectation ou selon le cas lors de sa mise en disponibilit elle b n ficie alors des dispositions du paragraphe b ou c le cas ch ant de la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires De plus si elle est ainsi r affect e dans sa commission elle b n ficie sa commission d un droit de retour dans un poste vacant ou nouvellement cr 1 de la classe d emplois qui lui tait attr
306. qu elle verse la salari e en cong de maternit la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la salari e d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la salari e d montre qu une partie seulement de ce traitement est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu par l alin a pr c dent doit la demande de la salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la salari e durant son cong de maternit en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale indemnit et traitement ne peut cependant exc der quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quaitre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi la
307. quelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 44 UES 800 FTQ S11 Cas non admissibles au R gime qu b cois d assurance parentale mais admissibles au R gime d assurance emploi 5 4 15 La salari e qui a vingt 20 semaines de service et qui est admissible au R gime d assurance emploi sans tre admissible au R gime qu b cois d assurance parentale a droit de recevoir a pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au R gime d assurance emploi une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base b pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au paragraphe a de la pr sente clause une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation de maternit ou parentale du R gime d assurance emploi qu elle re oit ou pourrait recevoir si elle en faisait la demande et ce jusqu la fin de la vingti me 20 semaine du cong de maternit Cette indemnit se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de
308. r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant son cong de maternit pr vu la section Il De m me la personne salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant les semaines o elle re oit une indemnit selon le cas pr vue la clause 5 4 27 ou 5 4 32 Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par la personne salari e en prestations d assurance emploi indemnit s et primes ne peut exc der quatre vingt quinze pour cent 95 de la somme constitu e par son traitement de base et la prime pour disparit s r gionales Personnel de soutien 54 UES 800 FTQ S11 5 5 00 PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES 5 5 01 La commission reconna t la personne salari e l exercice des m mes droits de participation aux affaires publiques que ceux reconnus l ensemble des citoyens 5 5 02 La personne salari e r guli re qui se porte candidate une lection municipale scolaire provinciale ou f d rale obtient sur demande un cong sans traitement qui va de la d claration des lections la dixi me 10 journ e qui suit le jour des lections ou pour toute autre p riode plus courte situ e entre ces deux v nements 5 5 03 La personne salari e r guli re qui ne se pr sente pas au travail dans les d lais fix s est consid r e comme ayant d missionn 5 5 04 La personne salari e r guli re l
309. r sentante de la commission ni contre une personne repr sentante du syndicat au cours ou la suite de l accomplissement de leurs fonctions 11 7 00 ANNEXES 11 7 01 Les annexes font partie int grante de la convention moins d une stipulation l effet contraire 11 8 00 IMPRESSION DE LA CONVENTION 11 8 01 La partie patronale n gociante l chelle nationale rend disponible la convention les amendements s il y a lieu et le Plan de classification dans les meilleurs d lais apr s l entr e en vigueur de la convention dans le site du Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA Personnel de soutien 147 UES 800 FTQ S11 La convention est imprim e aux frais du CPNCA seulement en nombre suffisant pour la partie syndicale n gociante l chelle nationale ainsi qu l ensemble de ses syndicats affili s 11 8 02 La traduction anglaise de la version fran aise officielle de la convention des amendements s il y a lieu et du Plan de classification est pareillement disponible pour les personnes salari es et les syndicats concern s 11 8 03 La commission doit dans chacun de ses tablissements mettre la disposition des personnes salari es un ordinateur afin qu elles puissent consulter dans le site du CPNCA la convention et les amendements s il y a lieu ainsi que le Plan de classification De plus la commission rend disponible une version imprim e en
310. r sente clause Cette personne salari e continue de b n ficier du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires d termin s par le comit paritaire d assurance pour une p riode additionnelle de dix 10 jours suivant la mise pied La commission per oit la prime exigible pr alablement la mise pied selon les modalit s convenues par le comit paritaire d assurance Toute personne salari e temporaire a galement droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage si elle se croit l s e dans les droits qui lui sont reconnus la convention Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel Lorsqu un poste temps partiel est occup par une personne salari e l essai une personne salari e temporaire ou une personne salari e r guli re les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu une application au prorata des heures r guli res r mun r es des modalit s sp cifiques s il en est sont pr vues chacun des articles Pour la personne salari e travaillant dans le cadre d un projet sp cifique 1 Projet sp cifique Projet caract re temporaire d une dur e maximale de vingt quatre 24 mois compter de la date du d but du projet sp cifique Cette p riode ne peut tre prolong e Lorsque la commission d cide de convertir une ou des affectations du projet sp cifique en postes r guliers l int rieur de cette p
311. r vue pour cette activit en dehors de l horaire r gulier de la personne salari e en cause est quivalente au taux horaire simple applicable cette personne salari e La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s qui s appliquent lors du refus ou de l absence de la ou du concierge ou de la personne salari e d entretien m nager en cause pour faire effectuer le travail ainsi offert Les dispositions qui pr c dent ne s appliquent pas lors de l utilisation de locaux par une municipalit dans le cadre d une entente sign e entre la commission et la municipalit sauf dans le cas de location ad hoc de locaux par une municipalit pour une activit d un soir d une fin de semaine ou d un jour f ri ou lors de l utilisation de locaux des fins d activit s tudiantes socioculturelles ou sportives La commission fournit au syndicat la liste des ententes sign es avec les municipalit s en pr cisant la localit o elles s appliquent leur dur e respective et la nature de l change de service Elle transmet aussi au syndicat le programme des activit s r guli res r sultant de ces ententes Toutefois dans le cas o en vertu du pr sent r gime la commission n est pas tenue d affecter une personne salari e les dispositions de la clause 8 3 05 s appliquent la personne salari e qui s occupe la demande expresse de la commission en plus ou en dehors de ses heures pr vues par son horaire de
312. rairement selon les dispositions de la clause 7 2 03 si elle est non permanente Si elle est une personne salari e permanente elle est r put e avoir choisi l application des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e qui se pr vaut du choix pr vu au paragraphe b de la pr sente clause est r put e avoir effectu ce choix jusqu ce que la commission proc de l application des dispositions de l article 7 3 00 7 2 03 Apr s consultation du syndicat avant le 1 mai de chaque ann e la commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire laquelle ne doit pas sauf pour le personnel des caf t rias exc der la p riode se situant entre le 23 juin et le lendemain de la f te du Travail Dans le cas du personnel de caf t ria et des personnes salari es travaillant en service de garde la p riode de mise pied temporaire ne peut exc der la p riode se situant entre le 15 mai d une ann e financi re et le 15 septembre de l ann e financi re suivante Pendant cette p riode la commission peut galement proc der la r duction du nombre d heures pr vu l horaire de la personne salari e travaillant en service de garde Pendant la p riode de fermeture des caf t rias durant le temps des f tes No l jour de l An la personne salari e b n ficie des dispositions suivantes a les jours de cong auxquels elle a droit en vertu des dispositions de l article 5 2 00 b l
313. rapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou une tudiante ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de dix huit 18 et de vingt cinq 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause et dans ce cas uniquement on entend par personne salari e qui occupe un poste temps complet celle qui travaille soixante dix pour cent 70 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause et dans ce cas uniquement on entend par personne salari e qui occupe un poste temps partiel celle qui travaille moins de soixante dix pour cent 70 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 Personnel de soutien 28 UES 800 FTQ S11 D finition d invalidit 5 3 03 a invalidit de cent quatre 104 semaines et moins Par invalidit on entend un tat d incapacit r sultant d une maladie y compris un accident l exclusion d une l sion professionnelle n cessitant des soins m dicaux de m me qu une intervention chirurgicale reli e la planification familiale cet tat d incapacit rendant la personne salari e totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue qui lui est offert par la commission et qui com
314. ratechnique Classes d emplois Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 07 16 10 16 22 16 46 16 75 17 09 2 16 54 16 57 16 69 16 94 17 24 17 58 3 17 01 17 04 17 17 17 43 17 74 18 09 4 17 57 17 60 17 73 18 00 18 32 18 69 5 18 07 18 10 18 24 18 51 18 83 19 21 6 18 59 18 62 18 76 19 04 19 37 19 76 Classe d emplois Surveillante ou surveillant d l ves Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 93 17 59 17 72 17 99 18 30 18 67 2 17 35 18 02 18 16 18 43 18 75 19 13 3 17 75 18 44 18 58 18 86 19 19 19 57 4 18 16 18 86 19 00 19 29 19 63 20 02 5 18 59 19 31 19 45 19 74 20 09 20 49 Personnel de soutien 166 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe Il Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 au au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 16 69 16 7
315. ratiques pratiques Concierge 9 275 m et plus Concierge classe Concierge moins de 9 275 m Concierge classe I Concierge de nuit 9 275 m et plus Concierge de nuit classe Concierge de nuit moins de 9 275 m Concierge de nuit classe II Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il aide concierge journali re ou journalier C La personne salari e concern e est int gr e dans une classe d emplois au m me chelon et au taux correspondant aux taux et chelles de traitement horaires mentionn s l annexe I de la convention collective 2010 2015 D Le fait d int grer une personne salari e concern e par les dispositions qui pr c dent ne peut ni donner lieu aucun ajustement salarial de m me qu aucun rappel de traitement ni tre interpr t ou correspondre une modification de fonctions au sens de la clause 6 1 08 de la convention et de ce fait donner lieu un grief Pour les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit la mention relative aux superficies apparaissant l annexe de la convention collective 2005 2010 Taux et chelles de traitement horaires est ajout e ces classes d emplois pour en faciliter la lecture Personnel de soutien 192 UES 800 FTQ S11 2 Mesures transitoires pour les classes d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde et d ducatrice ou d ducateur en service de garde cl
316. ravail un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause survenant une personne salari e par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour elle une l sion professionnelle b consolidation la gu rison ou la stabilisation d une l sion professionnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant de la personne salari e victime de cette l sion n est pr visible c poste convenable un poste appropri qui permet une personne salari e victime d une l sion professionnelle d utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications qui pr sente une possibilit raisonnable d embauche et dont les conditions d exercice ne comportent pas de danger pour la sant la s curit ou l int grit physique de la personne salari e compte tenu de sa l sion d poste quivalent un poste qui poss de des caract ristiques semblables celles du poste qu occupait la personne salari e au moment de sa l sion professionnelle relativement aux qualifications requises au traitement aux avantages sociaux la dur e et aux conditions d exercice e l sion professionnelle une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute ou l aggravation f maladie professionnelle une maladie contract e par le fait ou loccasion du travail et qui est caract ristique de c
317. re la commission et le syndicat Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres S il n y a pas de comit sp cifique le syndicat peut d signer express ment une personne salari e titre de personne repr sentante en mati re de sant et de s curit Le syndicat informe par crit la commission du nom de cette personne repr sentante dans les quinze 15 jours de sa d signation Celle ci peut s absenter de son travail sans perte de traitement apr s avoir inform sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat lorsque sa pr sence est requise au Comit des relations du travail pour discuter de questions de sant et de s curit Lors d un probl me urgent le comit se r unit dans les meilleurs d lais 8 5 04 Une personne salari e a le droit de refuser d ex cuter un travail si elle a des motifs raisonnables de croire que l ex cution de ce travail l expose un danger pour sa sant sa s curit ou son int grit physique ou peut avoir pour effet d exposer une autre personne un semblable danger Ce refus s exerce en conformit avec les dispositions pr vues la loi et aux r glements sur la sant et la s curit du travail applicables la commission 8 5 05 La commission ne peut imposer une personne salari e une mise pied un d placement une mesure disciplinaire ou discriminatoire ou toute autre sanction cause de l exercice par une pers
318. re ou ouvrier d entretien 16 22 16 34 16 59 16 88 17 22 classe Il Ouvri re ou ouvrier d entretien classe l poseuse ou poseur de vitres 17 71 17 84 18 11 18 43 18 80 poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur Personnel de soutien 165 UES 800 FTQ S11 Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L QUIT SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 21 52 21 53 21 69 22 02 22 41 22 86 2 22 30 22 31 22 48 22 82 23 22 23 68 3 23 14 23 15 23 32 23 67 24 08 24 56 4 23 98 23 99 24 17 24 53 24 96 25 46 5 24 88 24 89 25 08 25 46 25 91 26 43 6 25 77 25 79 25 98 26 37 26 83 27 37 7 26 73 26 75 26 95 27 35 27 83 28 39 8 27 72 27 74 27 95 28 37 28 87 29 45 9 28 74 28 76 28 98 29 41 29 92 30 52 10 29 81 29 83 30 05 30 50 31 03 31 65 11 30 91 30 93 31 16 31 63 32 18 32 82 12 32 05 32 07 32 31 32 79 33 36 34 03 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien pa
319. remi re mentionn e l alin a pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les vingt quatre 24 mois moins un 1 jour de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier 8 4 09 Toute mesure disciplinaire rescind e par la commission ou d clar e non fond e par un tribunal d arbitrage ou par une ou un arbitre ne peut tre invoqu e contre la personne salari e 8 4 10 Les parties conviennent d accorder la priorit dans la pr paration des r les d arbitrage premi rement aux cas de cong diement deuxi mement aux cas de suspension 8 4 11 Toute mesure disciplinaire impos e apr s trente 30 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la commission en a eue est nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Toutefois dans le cas de modification d une suspension ind finie le d lai de trente 30 jours ne s applique pas lors de la modification 8 4 12 Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement de griefs la commission ne versera la personne salari e concern e ni les sommes accumul es au fonds de pension ni celles accumul es dans la banque de cong s de maladie tant et aussi longtemps que le grief maura pas t r gl La personne salari e continue aussi b n ficier de l assurance maladie et de l assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent la participation de la
320. res De plus pour la personne salari e travaillant dans un service de garde le travail requis apr s la fermeture du service de garde en fin de journ e ou lors des jours ch m s et pay s est consid r comme des heures suppl mentaires Malgr ce qui pr c de pour la personne salari e travaillant dans un service de garde lors d une semaine o survient une journ e p dagogique une sortie ou la semaine de rel che les dispositions du pr sent article s appliquent lorsqu elle effectue plus de trente cinq 35 heures par semaine 8 3 02 Les heures suppl mentaires sont accord es la personne salari e qui a commenc le travail Si elles ne sont pas commenc es au cours des heures r guli res de travail elles sont accord es une personne salari e dont la classe d emplois correspond au travail accomplir 8 3 03 Si les heures suppl mentaires peuvent tre effectu es indiff remment par plus d une personne salari e d une classe d emplois la commission s efforce de les r partir le plus quitablement possible entre les personnes salari es dun m me bureau cole centre ou division territoriale 8 3 04 Une personne salari e peut tre exempt e d effectuer un travail suppl mentaire lorsqu il est requis si la commission trouve une autre personne salari e de la m me classe d emplois qui accepte de faire ce travail suppl mentaire sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux
321. riode maximum de deux 2 ans apr s la r trogradation ce montant forfaitaire est r duit au fur et mesure que le taux de traitement de la personne salari e progresse Si la personne salari e revient l int rieur d une p riode de deux 2 ans apr s sa r trogradation un poste de la m me classe d emplois ou un poste d une classe d emplois quivalente elle re oit alors le m me traitement qu elle aurait re u si elle n avait pas t r trograd e Les montants forfaitaires vers s en vertu de la pr sente clause sont r partis sur chacune des paies de la personne salari e 6 2 19 Malgr les dispositions pr vues aux clauses 6 2 16 6 2 17 et 6 2 18 l exp rience d une personne salari e acquise entre le 1 janvier etle 31 d cembre 1983 n est pas consid r e dans l attribution de l chelon 6 3 00 TRAITEMENT La personne salari e a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon sa classe d emplois telle que d termin e selon l article 6 1 00 et son chelon s il en est tel que d termin selon l article 6 2 00 Taux et chelles de traitement horaire 6 3 01 Les taux et chelles de traitement horaire applicables aux personnes salari es pour chacune des ann es de convention sont major s selon les crit res num r s aux clauses 6 8 02 6 3 07 et apparaissent l annexe l Personnel de soutien 75 UES 800 FTQ S11 6 3 02 P riode du 1 avril 2010 au 31 mars 2011
322. rs suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 6 3 05 P riode du 1 avril 2013 au 31 mars 2014 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2013 sont major s avec effet au 1 avril 2013 d un pourcentage gal un virgule soixante quinze pour cent 1 75 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2013 de un virgule vingt cinq 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 et 2012 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies trois virgule huit pour cent 3 8 pour l ann e 2010 quatre virgule cinq pour cent 4 5 pour l ann e 2011 et quatre virgule quatre pour cent 4 4 pour l ann e 2012 La majoration ainsi calcul e ne peut tre sup rieure deux pour cent 2 0 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du deuxi me alin a de la clause 6 3 04 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des employ s dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 6 3 06 P riode du 1 avril 2014
323. rsonnel de soutien 144 UES 800 FTQ S11 11 3 05 Dans les cas des articles suivants seules les clauses et autres dispositions qui y sont sp cifi es peuvent faire l objet d un arrangement local 2 1 00 5 1 00 5 2 00 5 3 00 5 6 00 5 7 00 6 5 00 7 1 00 7 3 00 8 2 00 8 3 00 8 4 00 8 7 00 8 8 00 11 3 06 Champ d application les dispositions du paragraphe d de la clause 2 1 01 relativement la personne salari e travaillant dans le cadre d un projet sp cifique Cong s sp ciaux les dispositions du paragraphe h de la clause 5 1 01 relativement toute autre raison qui oblige la personne salari e s absenter de son travail Jours ch m s et pay s les dispositions de la clause 5 2 02 relativement la r partition des jours et ce avant le 1 juillet de chaque ann e La disposition relative la monnayabilit de la caisse de cong s de maladie monnayable au 2 paragraphe de la clause 5 3 39 Vacances les dispositions des clauses 5 6 02 5 6 07 Formation et perfectionnement les dispositions des clauses 5 7 01 5 7 09 en ce qui a trait aux activit s de perfectionnement Primes les dispositions de la clause 6 5 01 prime de nuit et des clauses 6 5 05 6 5 07 Mouvements de personnel le d lai pr vu la clause 7 1 17 les dispositions des clauses 7 1 04 et 7 1 20 et les dispositions des clauses 7 1 11 7 1 15 S curit d emploi les disposition
324. rtiel sans traitement la personne salari e accumule galement son anciennet et en fournissant une prestation de travail se trouve r gi par les r gles applicables la personne salari e temps partiel 5 4 40 Sous r serve d une disposition expresse pr vue la convention au cours du cong sans traitement ou du cong partiel sans traitement la personne salari e accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des cinquante deux 52 premi res semaines d un cong sans traitement ou partiel sans traitement 5 4 41 La personne salari e peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement ou partiel sans traitement pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas 5 4 42 Au retour de son cong sans traitement ou de son cong partiel sans traitement la personne salari e a droit un poste qui lui est attribu en vertu des dispositions de l article 5 10 00 Le pr sent alin a n a pas pour effet de faire perdre le statut de temps complet une personne salari e qui d tient un poste de soixante quinze pour cent 75 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail Personnel de soutien 52 UES 800 FTQ S11 5 4 43 Un cong sans traitement ou partiel sans traitement d une dur e maximale d un 1 an est a
325. rvice actif Par exception la r gle d acquisition de la permanence et dans ces cas seulement on tient compte du service actif fait titre de personne salari e temps partiel La commission met fin l emploi de la personne salari e temporaire rempla ante qui occupe un poste touch au cours du processus de s curit d emploi Dans le cas d v nements de force majeure amenant la fermeture totale ou partielle d un tablissement la commission peut r affecter temporairement la personne salari e vis e par cette fermeture totale ou partielle l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail et ce jusqu ce que cette personne salari e puisse r int grer son poste ou jusqu ce que le poste en cause soit aboli conform ment aux dispositions du pr sent article Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s Secteur g n ral Section Il S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res travaillant dans un secteur autre que dans le secteur de l adaptation scolaire ou dans un service de garde 7 3 05 La commission n est pas tenue de proc der l abolition d un poste lorsqu une des circonstances suivantes se pr sente a Le poste est transf r moins de cinq 5 kilom tres de son lieu actuel b Le poste est transf r entre cinq 5 et quinze 15 kilom tres de son lieu actuel Dans ce cas la commiss
326. s l entente sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Le nombre d heures non travaill es par semaine par la personne salari e participant au r gime est combl le cas ch ant selon les dispositions pr vues la clause 7 1 22 ou 7 1 27 de la convention selon le cas la fin de l entente la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite Personnel de soutien 184 UES 800 FTQ S11 R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE La Commission scolaire Nom appel e ci apr s la commission ET Pr nom Adresse appel e ci apr s la personne salari e OBJET R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 P riode de mise la retraite de fa on progressive La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux clauses 3 et 4 ci apr s mentionn es Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es par la personne salari e est gal ___ de la dur e de la semaine r guli re de travail ou repr sente s il s agit d une r duction de temps travaill sur une base annuelle un nombre d heures r guli res travaill es totalisant ___ des heures r guli res de travail
327. s au 1 juillet 1979 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter de celle de ces dates qui lui est applicable Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet 5 3 44 La valeur des jours monnayables au cr dit d une personne salari e peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures comme pr vu dans les dispositions relatives aux r gimes de retraite Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e selon les dispositions de la clause 5 3 43 peuvent galement tre utilis s raison de un 1 jour par jour pour d autres fins que celles pr vues au pr sent article lorsque les conventions collectives ant rieures pr voyaient cette utilisation De m me ces jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e peuvent galement tre utilis s raison de un 1 jour par jour pour d autres fins que la maladie savoir en cas de maternit y compris les prolongations du cong de maternit ou pour prolonger le cong pour invalidit de la personne salari e apr s expiration des b n fices pr vus l alin a 3 du paragraphe a de la clause 5 8 31 ou pour un cong
328. s son propre procureur au procureur choisi par la commission 5 8 04 D s que la responsabilit civile de la commission est admise ou tablie par un tribunal elle indemnise la personne salari e pour la perte totale ou partielle le vol ou la destruction de biens appartenant une personne salari e et normalement utilis s pour l exercice de ses fonctions la demande de la commission en tant que personne salari e sauf dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e d tient une police d assurance couvrant la perte le vol ou la destruction totale ou partielle de ses biens la commission ne verse la personne salari e que lexc dent de la perte r elle subie apr s la compensation vers e par l assureur 5 8 05 Seule la personne salari e dont la classe d emplois le pr voit peut tre tenue de prodiguer les premiers soins une ou un l ve ou toute autre personne malade ou bless e Malgr les dispositions pr vues l alin a pr c dent la commission peut affecter cette t che une personne salari e qui accepte Les dispositions du pr sent article s appliquent dans tous les cas o une personne salari e prodigue sur les lieux de travail les premiers soins une ou un l ve ou une autre personne recevant une r mun ration de la commission 5 9 00 ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE 5 9 01 Les dispositions suivantes s
329. s vingt quatre 24 derniers mois e le fait d avoir subi plus d une valuation n gative au cours d une p riode de dix huit 18 mois Seul le caract re abusif de l valuation peut faire l objet d un grief f tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat 7 1 14 Les listes de priorit d emploi sont mises jour par ordre d anciennet cumul e au 30 juin de chaque ann e Une copie est affich e dans les tablissements et une copie est exp di e au syndicat avant le 31 ao t La liste de priorit d emploi affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat Durant cette p riode une personne salari e temporaire peut contester son anciennet 7 1 15 Une liste de priorit d emploi est pr par e par classe d emplois pour la cat gorie d emplois de soutien technique et paratechnique et administratif ainsi qu une liste est pr par e par classe d emplois pour la cat gorie d emplois de soutien manuel Un arrangement local peut tre conclu pour remplacer ou modifier les clauses 7 1 11 7 1 15 Section Il Secteur g n ral Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant 7 1 16 Lorsqu un poste devient vacant la commission dispose d une p riode de trente 30 jours pour d cider de l abolir ou de le modifier Advenant l abolition ou la modification elle communique sa d cision au syndicat dans les quinze 15 jours Lorsque l abolitio
330. s de la clause 7 3 08 relativement au choix de la personne salari e absente impossible rejoindre Semaine et heures de travail les dispositions des clauses 8 2 07 8 2 09 Heures suppl mentaires les dispositions des clauses 8 3 02 8 3 03 8 3 04 et 8 3 08 Mesures disciplinaires les dispositions des clauses de l article 8 4 00 l exclusion de la clause 8 4 06 Changements technologiques les dispositions des clauses de l article 8 7 00 l exclusion des clauses 8 7 01 et 8 7 07 Changement de logiciel Toute entente pour tre consid r e valable doit remplir les exigences suivantes a elle doit tre conclue dans le d lai de cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention Les parties peuvent par entente prolonger ce d lai b elle doit tre par crit c la commission et le syndicat doivent la signer par l entremise de leurs personnes repr sentantes autoris es d toute clause ainsi modifi e doit appara tre dans la convention e elle doit tre d pos e conform ment aux dispositions de l article 72 du Code du travail f la date d application de cette entente doit y tre sp cifi e et ne peut en aucun cas tre ant rieure la date d entr e en vigueur de la convention et moins d indication contraire cette entente est en vigueur pour la dur e de la convention Personnel de soutien 145 UES 800 FTQ S11 11 3 07 Aucune disposition du pr sent artic
331. s de travail et les dispositions de ce contrat Dispositions de concordance a Dans le cas o pendant la p riode du pr t de service le nombre de jours ch m s et pay s accord s par l organisme est inf rieur celui auquel la personne salari e a droit en vertu de sa convention la commission paie cette derni re les jours ch m s et pay s ainsi perdus selon les dispositions de la convention b Dans le cas o la personne salari e par l effet du pr sent contrat ne peut utiliser tous les jours de vacances pr vus pour elle sa convention les jours de vacances ainsi perdus lui sont remis son retour en service aupr s de la commission conform ment la convention 5 Pour la dur e de ce contrat pr vue l article 1 l organisme rembourse mensuellement la commission cinquante pour cent 50 du traitement de la personne salari e selon la facturation effectu e mensuellement par la commission 6 d faut par l organisme de payer les montants indiqu s l article 5 dans les d lais impartis le pr sent contrat est annul automatiquement et la personne salari e revient au service de la commission 7 Une des parties peut mettre fin au pr sent contrat sur pr avis crit de dix 10 jours aux deux 2 autres parties 8 Au retour de la personne salari e la commission la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t d plac e conform ment la convention la
332. s deuxi me troisi me et quatri me alin as de la clause 5 4 13 ou du paragraphe b de la clause 5 4 15 selon le cas et la clause 5 4 14 s appliquent la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires Personnel de soutien 50 UES 800 FTQ S11 5 4 34 La personne salari e non admissible aux prestations d adoption du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime assurance emploi qui adopte une ou un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint re oit pendant le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 32 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 35 La personne salari e qui adopte l enfant de sa conjointe ou de son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables dont seuls les deux 2 premiers sont avec traitement Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours suivants le d p t de la demande d adoption 5 4 36 Les paragraphes a b et d de la clause 5 4 17 s appliquent la personne salari e qui b n ficie des indemnit s pr vues la clause 5 4 33 ou 5 4 34 en faisant les adaptations n cessaires 5 4 37 La personne salari e b n ficie en vue de l adoption d une ou d un enfant d un cong sans traitement d une dur e maximale de dix 10 semaines compter de la prise en charge effective de cette ou cet enfant sauf s il s
333. s familiales 5 1 09 La commission permet une personne salari e de s absenter sans traitement l occasion d un des v nements pr vus aux articles 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 selon les modalit s pr vues aux articles 79 13 79 16 de cette m me loi 5 1 10 La personne salari e doit informer la commission des motifs de son absence le plus t t possible et fournir la preuve justifiant son absence 5 1 11 Au cours du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 09 la personne salari e accumule son anciennet conserve son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes La personne salari e peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurances qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes 5 1 12 l expiration du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 09 la personne salari e peut reprendre son poste ou le cas ch ant un poste qu elle aurait obtenu conform ment aux dispositions de la convention Dans l ventualit o le poste aurait t aboli ou en cas de d placement la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail De m me au retour de ce cong sans traitement la personne salari e ne d tenant pas de poste reprend l affe
334. s jug n cessaire par l arbitre et ce sans perte de traitement Lors d un grief collectif une seule plaignante ou un seul plaignant est lib r sans perte de traitement 3 6 07 Lorsque la demande de la commission ou de l autorit comp tente mandat e par elle ou avec sa permission expresse une r union impliquant des personnes salari es se tient pendant l horaire de travail ces personnes salari es peuvent assister cette r union sans perte de traitement pour la p riode de temps que dure la r union Section Il Cong s sans perte de traitement non d ductibles du nombre de jours permis mais avec remboursement par le syndicat 3 6 08 la demande crite du syndicat adress e au moins dix 10 jours ouvrables l avance la commission lib re une personne salari e des fins d activit s syndicales temps complet ou temps partiel pour une p riode ininterrompue variant de un 1 douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure Personnel de soutien 19 UES 800 FTQ S11 3 6 09 Le syndicat doit aviser la commission au moins dix 10 jours ouvrables avant le retour au travail de la personne salari e et cette derni re reprend le poste qu elle d tenait son d part moins qu il n ait t aboli pendant son absence ou que la personne salari e en cause n ait t d plac e de son poste par application des dispositions de l article 7 3 00 3 6 10 La personne salari e lib r e en vertu
335. s l gers ss 164 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds s snsnsesrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr 164 Cuisini re ou cuisinier classe I srsn sn snsnsnensnsnenenenenenenenenenennn 164 Cuisini re ou cuisinier OSSE rss a a AS 164 Cuisini re ou cuisini r class linsurnar a ai Aiii ii 164 Gardienne o Ales eee a e E a T 164 Jardini r Ou jardinier italiens apa aa e aa aan e E RE A a EERE REE 164 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il useeseeriseerrineerrrreerrireerrrrerrrreerrrneerrrreeennne 164 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe iii ieisrrrneseseenennnse 164 Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L EQUITE SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 165 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique ssssssussnsnnsnurnnnnnnrnunnunnnnnnnn nunna 165 INirmiIgre O NIM A tn nn na rares 165 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique sssssssnssuseusnnnenunnunnnnnnnnnnnnn 165 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s eesseesseessrestetrtnterrnstrrsstnnernn trennen nenne 165 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur ssssessseeesenertrssrresrtrrtr retn nerrrserresr ne 165 Surveillante ou surveillant d l ves ss 165 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 166 Agente ou agent de bureau classe 11
336. s paies de la personne salari e Personnel de soutien 74 UES 800 FTQ S11 Lors d une mutation 6 2 17 Lorsqu une personne salari e est mut e elle se voit attribuer l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois ou elle conserve le taux de traitement qu elle d tient si cette derni re formule est plus avantageuse Lors d une r trogradation 6 2 18 a Lorsqu une personne salari e est r trograd e volontairement elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules suivantes 1 elle est plac e l chelon de la nouvelle classe d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu elle d tient 2 elle est plac e l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois b Lorsqu une personne salari e est r trograd e involontairement elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe a de la pr sente clause sous r serve que la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu elle avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire qui est r parti et vers pour une p
337. s perte de traitement ni remboursement Cependant dans le cas o il y a trois 3 personnes salari es ou moins de l unit de n gociation dans un m me tablissement le syndicat peut nommer une personne d l gu e du syndicat pour un groupe de personnes salari es compris dans son champ d action lequel ne doit pas exc der un rayon de 3 2 kilom tres La personne repr sentante du syndicat peut tre substitu e la personne d l gu e du syndicat lors de l incapacit d d agir ou de l absence de la personne d l gu e du syndicat Personne repr sentante du syndicat 3 5 02 Le syndicat peut nommer pour toutes les personnes salari es membres du syndicat un maximum de trois 3 personnes repr sentantes du syndicat personnes salari es de la commission dont la fonction consiste assister une personne salari e apr s la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires la rencontre pr vue au paragraphe a de la clause 9 1 03 Une personne repr sentante du syndicat peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir obtenu la permission de sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat Cette permission ne peut tre refus e sans un motif valable Elle peut galement s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement si sa pr sence est requise
338. s postes de la cat gorie des emplois de soutien administratif pour les postes de la sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique et pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien manuel Cependant les personnes salari es faisant partie des cat gories et de la sous cat gorie d emplois mentionn es ci dessus ainsi que celles faisant partie de la sous cat gorie des emplois de soutien technique la date d entr e en vigueur de la convention sont r put es poss der les qualifications requises en regard du champ de sp cialisation de la classe d emplois qu elles occupent Personnel de soutien 97 UES 800 FTQ S11 Comblement d un poste temporairement vacant d un surcro t de travail et d un projet sp cifique 7 1 22 Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant de combler un surcro t de travail ou d affecter une personne dans le cadre d un projet sp cifique elle proc de de la fa on suivante si la dur e est pr alablement d termin e de quinze 15 jours ouvrables et plus a la commission peut faire appel une personne salari e en disponibilit qu elle juge apte accomplir le travail toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion b d faut et sous r serve des dispositions de la clause 7 2 04 la commission peut faire appel une personne salari e vis e aux clauses 5 3 31 et 7 4 05 ou celle pouvant tre assign e temporairement en vertu d une loi
339. s pr c dant le cong de maternit de la salari e temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 05 Personnel de soutien 46 UES 800 FTQ S11 e Dans le cas de la salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin compter de la fin du contrat ou la date de la mise pied de la salari e Par la suite dans le cas o la salari e est rappel e le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o la salari e est rappel e en vertu de son droit de rappel Dans ces deux cas les semaines pour lesquelles la salari e a re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auxquelles la salari e a droit en vertu de la clause 5 4 13 5 4 15 ou 5 4 16 selon le cas et l indemnit de cong de m
340. s pr vue au Plan de classification des emplois de soutien technique et paratechnique administratif et manuel ni aux fins de mouvements de personnel et de la s curit d emploi 8 1 03 La personne salari e r guli re conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants a lorsqu elle est en service actif b lorsqu elle est en cong avec traitement pr vu la convention c lorsqu elle est absente du travail par suite d une maladie professionnelle ou d un accident du travail d lorsqu elle est absente du travail en raison d accident ou de maladie autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois e dans les autres cas o une disposition de la convention le pr voit express ment f lorsqu elle est en cong sans traitement pour activit s syndicales g lorsqu elle est mise pied temporairement conform ment aux dispositions de l article 7 2 00 h lorsque la personne salari e est en cong en vertu des dispositions de l article 5 4 00 i lorsqv elle est en cong sans traitement pour une p riode d un 1 mois ou moins 8 1 04 La personne salari e r guli re conserve son anciennet mais sans accumulation dans les cas suivants a lorsqu elle est en cong sans traitement pour plus d un 1 mois moins d une disposition expresse au contraire dans la convention Personnel de soutien 119 UES 800 FTQ S11 b
341. s pr vus dans le secteur de l adaptation scolaire 7 3 20 La commission d termine la planification de l effectif et effectue les mouvements de personnel et la s curit d emploi avant la rentr e des l ves Malgr les dispositions qui pr c dent la commission peut toutefois modifier l affectation d une personne salari e en cours d ann e lors d une modification significative des services rendre S curit d emploi pour les personnes salari es travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire 7 3 21 Les clauses 7 3 22 7 3 25 s appliquent de fa on concomitante La commission peut convoquer une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants et les postes lib r s en cours de s ance sont combl s La commission peut aussi proc der par un affichage collectif d une dur e de sept 7 jours Lorsque la commission proc de par s ance d affectation la personne salari e qui peut choisir un poste n exerce son choix qu une seule fois La personne salari e r guli re absente en raison d un motif pr vu la convention exerce son choix au moment o les dispositions relatives la s curit d emploi s appliquent quel que soit le moment pr vu pour son retour au travail La personne salari e qui d tient un poste de douze 12 mois ne peut tre tenue d accepter un poste de moins de douze 12 mois dans le cadre des dispositions des clauses 7 3 22 7 3 25 7 3 22 Les postes sont combl
342. s prolongations jusqu au 30 juin 1995 11 4 03 L expression convention collective 2000 2002 signifie l entente 2000 2002 et sa prolongation jusqu au 30 juin 2003 11 5 00 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION 11 5 01 La convention entre en vigueur la date de la signature et se termine le 31 mars 2015 Elle n a aucun effet r troactif sauf indication l effet contraire 11 5 02 La personne salari e l emploi de la commission entre le 1 avril 2010 et la date de la signature de la convention a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode et les montants d j vers s par la commission au m me titre entre le 1 avril 2010 et la date de la signature de la convention Personnel de soutien 146 UES 800 FTQ S11 11 5 03 Sous r serve de la clause 11 5 05 les montants de la r troactivit d coulant de l application de la clause 11 5 02 sont vers s au plus tard dans les soixante 60 jours de la date de la signature de la convention 11 5 04 Au plus tard dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission fournit au syndicat la liste des personnes salari es ayant quitt leur emploi entre le 1 avril 2010 et la date de la signature de
343. s salari es travaillant pour la Commission scolaire Lester B Pearson continuent de b n ficier d un maximum de trois 3 jours de cong pour affaires personnelles par ann e financi re pour la dur e de la convention aux conditions et selon les modalit s en vigueur la commission au moment de la date d entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 187 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XIII CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULI RES LA COMMISSION 1 2 3 4 SCOLAIRE ENGLISH MONTR AL Nettoyage des tuyaux des bouilloires Toute ou tout concierge la Commission scolaire English Montr al qui proc de au nettoyage des tuyaux des bouilloires a droit une prime de vingt dollars 20 chaque fois qu elle ou il proc de au nettoyage de ces tuyaux Toutefois cette prime est limit e un montant maximum annuel de trois cents dollars 300 La personne salari e qui obtient dans une ann e le montant maximum annuel de trois cents dollars 300 n est cependant pas dispens e d effectuer le nettoyage des tuyaux des bouilloires pour le reste de l ann e Primes particuli res a Toute ou tout concierge qui d tient un certificat de m canicienne ou m canicien de machines fixes classe IV ou sup rieure et dont la t che comprend la fonctionnement l entretien et la v rification du syst me de chauffage dans un immeuble de la Commission scolaire English Montr al o ce certificat est requis en vertu d une loi
344. salari e n est plus vis e par cette disposition dans les situations suivantes 1 lorsque la suite de l application de la clause 7 1 18 elle obtient un nouveau poste dont la semaine r guli re de travail comporte plus de quinze 15 heures 2 lorsque la suite de l application de la clause 7 1 22 elle obtient en promotion un poste temporairement vacant d une dur e pr d termin e correspondant l ann e scolaire ou plus comportant plus de quinze 15 heures par semaine et ce pour la dur e de cette affectation temporaire Pour la personne salari e en service de garde dont la semaine de travail comporte quinze 15 heures ou moins la d termination de la semaine r guli re de travail s effectue en consid rant les heures travaill es au cours de la premi re 1 semaine compl te de travail qui suit le 15 octobre ou en fonction des heures attribu es lors de l embauche d une nouvelle personne salari e apr s le 15 octobre d une ann e financi re Cette disposition s applique pour une p riode de douze 12 mois cons cutifs Malgr ce qui pr c de les parties n gociantes l chelle nationale peuvent convenir d une autre date et d une autre p riode de r f rence 2 1 02 Une personne recevant un traitement de la commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d une personne salari e r gie par la convention L utilisation des services de b n voles ou
345. salari e qui accepte le recyclage s engage participer la formation Tous les co ts relatifs cette formation sont aux frais de l employeur Les autres modalit s sont convenues entre les parties locales et la personne salari e avant le d but de la formation Personnel de soutien 113 UES 800 FTQ S11 Section VI Droits et obligations de la personne salari e 7 3 37 a Toute personne salari e en disponibilit qui se voit offrir un poste temps complet dans sa commission situ cinquante 50 kilom tres ou moins par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter si elle poss de les qualifications requises par le Plan de classification et r pond aux autres exigences d termin es par la commission pour le poste Malgr ce qui pr c de lors de la fermeture d un tablissement et dans le cas o il n y a pas d autres tablissements situ s cinquante 50 kilom tres ou moins par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail la personne salari e en disponibilit doit accepter le poste qui lui est offert et ce peu importe le nombre d heures l horaire concern et la classe d emplois laquelle elle appartient De m me toute personne salari e en disponibilit dans une commission qui se voit offrir un poste temps complet dans une autre commission scolaire l int rieur de laire g ographique d crite l alin a pr c
346. salari e r guli re temps plein ou la personne salari e r guli re temps partiel dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime etce une seule fois Aux fins de la pr sente annexe l entente y mentionn e en fait partie int grante Pour se pr valoir du r gime la personne salari e doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente La personne salari e signe le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la commission a La personne salari e qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande par crit la commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la commission b La demande pr cise la p riode envisag e par la personne salari e pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que l am nagement de son temps travaill c En m me temps que sa demande la personne salari e fournit la commission une attestation de la CARRA l effet qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente
347. seur ou d un logiciel exclusif au r seau de l ducation n cessite l entra nement ou le perfectionnement de la personne salari e Cet entra nement ou ce perfectionnement s effectue pendant les heures de travail 8 8 02 Les frais relatifs l entra nement ou au perfectionnement sont la charge de la commission et ne doivent pas tre d duits du budget pr vu l article 5 7 00 moins que le comit de formation et de perfectionnement n en convienne autrement Toutefois cette recommandation doit recevoir l approbation du syndicat Personnel de soutien 130 UES 800 FTQ S11 CHAPITRE 9 0 00 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS 9 1 01 Toute personne salari e ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief doit en discuter avec sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat afin de tenter de le r gler accompagn e si elle le d sire de la personne repr sentante du syndicat Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit la personne salari e 9 1 02 C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention 9 1 03 Dans tous les cas de griefs la commission et le syndicat conviennent de se conformer la proc dure pr vue ci apr s a Premi re tape La person
348. sonne salari e de conserver son niveau de prime d isolement et d loignement et l enfant charge de b n ficier des dispositions relatives aux sorties Toutefois les frais de transport allou s l enfant charge et issus d autres programmes sont d duits des b n fices relatifs aux sorties pour cette ou cet enfant charge Les particularit s d crites au quatri me alin a ne s appliquent pas aux dispositions sur le transport de nourriture et le logement Point de d part Domicile au sens l gal du terme au moment de l embauchage dans la mesure o le domicile est situ dans l une des localit s du Qu bec Ce point de d part peut tre modifi par entente entre la commission et la personne salari e sous r serve que celui ci soit situ dans l une des localit s du Qu bec Le fait pour une personne salari e d j couverte par le pr sent article de changer de commission n a pas pour effet de modifier son point de d part Secteur V Les localit s de Tasiujak lvujivik Kangiqsualujjuaq Aupaluk Quaqtaq Akulivik Kangiqsujuaq Kangirsuk Salluit Secteur IV Les localit s de Wemindji Eastmain Waskaganish Nemiscau Inukjuak Povungnituk Umiujak Secteur III Le territoire situ au nord du cinquante et uni me 51 degr de latitude incluant Mistissini Kuujjuak Kuujjuarapik Whapmagoostui Chisasibi Radisson Schefferville Kawawachikamach et Waswanipi l exception de Fermont et des locali
349. sonnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois et deuxi mement par classe d emplois par ordre d anciennet et par ordre du nombre d heures hebdomadaire effectuer les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois et qui ont demand par crit d tre inscrites sur une liste au niveau de la commission d faut la commission peut embaucher toute autre candidate ou tout autre candidat de son choix de l ext rieur 10 1 05 La personne salari e conserve son droit de rappel pour une p riode de dix huit 18 mois la suite de sa mise pied 10 1 06 La r clamation d ment sign e par la personne salari e et r sultant de l application des dispositions de la clause 10 1 02 est pay e dans un d lai maximum d un 1 mois apr s sa pr sentation La commission fournit les formulaires 10 1 07 La personne salari e ou la personne vis e au pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Cependant la personne salari e ou la personne vis e au pr sent article cong di e pour cause n a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 que dans la mesure o elle a termin l quivalent de soixante 60 jours effectivement travaill s 10 1 08 Lorsqu une personne salari e s occupe en plus ou en dehors de ses heures
350. sorte qu une personne salari e ne rembourse jamais plus de dix pour cent 10 de son traitement brut par paie 6 7 04 La commission remet la personne salari e le jour de son d part un tat sign des montants dus en traitement et en avantages sociaux et le cas ch ant tout montant d par la personne salari e la commission S il y a lieu la suite de l application du paragraphe pr c dent la commission verse la p riode de paie suivant son d part les montants dus en traitement et en avantages sociaux d duits de tout montant d par la personne salari e Cependant si dans les cinq 5 jours de la r ception de l tat pr vu au premier paragraphe la personne salari e conteste par grief le montant d celui ci n est pas r cup r avant le r glement du grief si la personne salari e en formule la demande par crit Toutefois apr s le r glement du grief la personne salari e le cas ch ant doit rembourser le montant d 6 7 05 La commission informe par crit la personne salari e du montant per u en son nom de la Commission de la sant et de la s curit du travail 6 8 00 DISPARIT S R GIONALES Section l D finitions 6 8 01 Aux fins du pr sent article on entend par 1 Personne charge La conjointe ou le conjoint l enfant charge et toute autre personne charge au sens de la Loi sur les imp ts L R Q c C 3 la condition que celle ci r side avec la personne salari
351. st le taux de traitement qu elle recevrait si elle tait au travail conform ment aux dispositions du chapitre 6 0 00 Au terme de la p riode pr vue l alin a 3 du paragraphe a de la pr sente clause le traitement applicable aux fins d tablissement de la prestation pr vue l alin a 4 du paragraphe a de la pr sente clause est celui pr vu la clause 1 2 31 de la convention Cette derni re prestation est index e le cas ch ant au 1 janvier de chaque ann e selon le taux d indexation d termin en vertu de la Loi sur le r gime des rentes du Qu bec L R Q c 1 13 3 et ce jusqu un maximum de cinq pour cent 5 Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel le d lai de carence se calcule en ne tenant compte que de ses jours ouvrables sans avoir toutefois pour effet de prolonger la p riode maximale de vingt quatre 24 mois de prestation Dans le cas de la personne salari e en invalidit qui est mise pied temporairement la prestation d invalidit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin compter de sa mise pied Par la suite dans le cas o cette personne salari e en invalidit est rappel e le tout conform ment aux dispositions de la convention la prestation d invalidit est r tablie dans la mesure o elle y a droit compter de la date o celle ci est rappel e en vertu de son droit de rappel Si cette personne salar
352. ste en application des clauses 7 3 30 et 7 3 31 est mise pied si elle est non permanente B La personne salari e permanente qui n a pu obtenir un poste temps complet est mise en disponibilit 7 3 33 Les postes demeur s vacants la suite de l application de la clause 7 3 31 sont combl s conform ment la clause 7 1 18 7 3 34 La personne salari e r guli re qui n a pas t rappel e dans son service de garde le 15 septembre est mise pied si elle est non permanente ou mise en disponibilit si elle est permanente Elle est consid r e comme une personne salari e r guli re non rappel e aux fins de la clause 7 3 31 Protection salariale pour les personnes salari es permanentes travaillant dans un service de garde 7 3 35 La personne salari e en disponibilit ou la personne salari e permanente qui n a pu tre affect e dans un poste comportant le m me nombre d heures ou une r duction maximale de dix pour cent 10 du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente voit son salaire prot g sur la base du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente moins dix pour cent 10 Cette protection s applique en fonction d une semaine r guli re de travail d une dur e maximale de trente cinq 35 heures La commission peut utiliser les services de la personne salari e pour la diff rence entre le nombre d heures du poste qu elle d tien
353. ster aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 6 02 Toute personne repr sentante du syndicat nomm e sur un comit mixte non pr vu la convention et dont la formation est accept e par la commission et le syndicat ou par les parties n gociantes l chelle nationale peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 6 03 La personne repr sentante du syndicat nomm e au comit mixte est rembours e de ses d penses par la partie qu elle repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait elle n a droit aucune r mun ration suppl mentaire 3 6 04 La personne repr sentante du syndicat doit informer deux 2 jours ouvrables l avance sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat du nom du comit auquel elle est appel e participer et de la dur e pr vue de la r union 3 6 05 Toute personne repr sentante du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement aux fins de la rencontre entre la commission et le syndicat dans le cadre des dispositions de la clause 9 1 03 de la convention 3 6 06 La plaignante ou le plaignant et la personne repr sentante du syndicat sont lib r s de leur travail sans perte de traitement pour les s ances d arbitrage Les t moins sont lib r s de leur travail pour le temp
354. sulter son dossier officiel deux 2 fois par ann e accompagn e si elle le d sire de la personne repr sentante du syndicat 8 4 05 La personne salari e qui fait l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre son cas la proc dure de r glement de griefs et d arbitrage Toutefois la personne salari e qui fait l objet d un cong diement ou d une suspension peut par l entremise de son syndicat soumettre son grief directement l arbitrage dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception de l avis signifiant son cong diement ou sa suspension et ce dans la mesure o la rencontre pr vue la clause 8 4 02 ou selon le cas la clause 8 4 03 a eu lieu 8 4 06 Une suspension n interrompt pas l anciennet de la personne salari e en cause Pendant cette absence la personne salari e maintient ses contributions aux diff rents r gimes contributoires pr vus dans la convention Personnel de soutien 126 UES 800 FTQ S11 8 4 07 En cas d arbitrage la commission doit par preuve r guli rement administr e tablir que la mesure disciplinaire est pour une cause juste et suffisante 8 4 08 La commission ne peut invoquer une infraction inscrite au dossier qui a fait l objet d une mesure disciplinaire que dans les douze 12 mois de cette infraction Cependant si plus d une infraction de m me nature a t commise l int rieur de ces douze 12 mois chacune de ces infractions y compris la p
355. t s pour une dur e n exc dant pas dix 10 jours ouvrables et doit prendre en consid ration les recommandations du syndicat s il en est avant de prendre une d cision cet gard Cette dur e peut tre sup rieure dix 10 jours ouvrables dans la mesure o le syndicat donne son accord Toute personne salari e concern e par cette cessation totale ou partielle d activit s doit prendre toutes les vacances auxquelles elle a droit pendant cette p riode La personne salari e qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s au cours de la cessation prend l exc dent de ses jours de vacances selon les modalit s d crites ci apr s b lorsque en vertu du paragraphe pr c dent la commission fixe une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s la personne salari e r guli re vis e par cette p riode de cessation et qui n a pas son cr dit un nombre de jours de vacances suffisant pour couvrir cette p riode de cessation peut sur demande crite la commission b n ficier de jours de vacances anticip s sur ceux de l ann e suivante Ces jours de vacances anticip s se d duisent automatiquement des jours de vacances accumul s pour l ann e financi re suivante et sont r cup rables advenant le d part de la personne salari e c les personnes salari es choisissent avant le 15 mai de chaque ann e les dates auxquelles elles d sirent prendre leurs vacances et elles
356. t s sp cifi es aux secteurs IV et V Les localit s de Parent Sanmaur et Clova Le territoire de la C te Nord s tendant l est de Havre St Pierre jusqu la limite du Labrador y compris l le d Anticosti Personnel de soutien 85 UES 800 FTQ S11 Secteur Il La localit de Fermont Le territoire de la C te Nord situ l est de la Rivi re Moisie et s tendant jusqu Havre St Pierre inclusivement La localit des les de la Madeleine Secteur Les localit s d Angliers B arn Belleterre Chapais Chibougamau Duhamel Fabre Fug reville Gu rin Kipawa Joutel Lebel sur Qu villon Laforce Latulippe Laverloch re Lorrainville Matagami Moffet N d lec Notre Dame du Nord R migny Saint Bruno de Guigues Saint Eug ne de Guigues T miscaming Ville Marie et Winneway Section Il Niveau des primes 6 8 02 La personne salari e travaillant dans un des secteurs ci dessus mentionn s re oit une prime annuelle d isolement et d loignement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 SECTEUR par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e Avec personne Secteur V 18081 18217 18 490 18814 19 190 charge Secteur IV 15 326 15 441 15 673 15 947 16 266 Secteur III 11786 11874 12 052 12 263 12 508 Secteur II 9 367 9 4
357. t Ne cu en entr Mie it ane se qd mine de 163 Personnel de soutien 151 UES 800 FTQ S11 l cinicienne our lectricien se nur nds tant 163 lectricienne ou lectricien classe principale 163 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie s sssseeseeeerrnssrrssrreerre reene 163 M canicienne ou m canicien de machines fixes 163 M canicienne ou m canicien classe Il 163 M canicienne ou m canicien classe 1 163 Menuisi re ou MENUISIEr nn eeennnnenenenenenenenenenenenenes 163 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 163 AEA AE PR ET D PT 163 S rruri r O Serrurier sit ane nie de RM nn 163 Soudeuse O Souder iaie a e o aa e a a ee ae aiee a a a 163 Sp cialiste en m canique d d ajustage ssesseeeeseireteekitteeiittestittesttnttttttnt tennt teeren nnseen nnt 163 Tuyauteuse ou uYaUteUr as lanterne entente 163 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur M CANICIeN sise 163 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 164 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds ecccessecseeseeeeeeeeeeeesesesesrene 164 Aide 0 EAU US RE Ea a a E 164 B uandi r O D N d a ee tr tn et TN 164 Concierge classe ll SR nes SE ne tan tan eee 164 Concierge CASSER Sd et ane aie RL 164 Concierge de nuit classe less ann ts n rtnn nrn ntr nsen nnen en 164 Concierge de miit Classe sa Un RS a a a a 164 Conductrice ou conducteur de v hicule
358. t et celui pour lequel elle voit son salaire prot g Personnel de soutien 111 UES 800 FTQ S11 Cependant une personne salari e permanente ne peut voir sa semaine r guli re de travail r duite de mani re lui faire perdre le statut de personne salari e temps complet et ce m me si la diminution du nombre d heures s op re sur plusieurs ann es Pr alablement l application de la clause 7 1 27 la personne salari e permanente qui b n ficie d une protection de son nombre d heures peut se voir assigner des t ches afin de compl ter sa semaine r guli re de travail Section V Mesures visant r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit 7 3 36 A Pr retraite Dans le but de r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit la commission accorde avec l accord ou la demande de la personne salari e un cong de pr retraite en tenant compte des modalit s suivantes 1 ce cong de pr retraite est un cong avec traitement d une dur e maximale d une 1 ann e Pendant son cong la personne salari e n a droit aucun des b n fices de la convention sauf en ce qui a trait aux r gimes d assurance vie et d assurance maladie de m me qu aux r gimes compl mentaires la condition qu elle paie au d but du cong la totalit des primes exigibles 2 ce cong de pr retraite vaut comme p riode de service aux fins du r gime de retraite couvrant la personne salari e en cause
359. t fin l emploi de la personne salari e temporaire lorsque la personne salari e remplac e reprend son poste reprend son affectation au projet sp cifique ou que le poste devient d finitivement vacant ou est aboli c La personne salari e embauch e comme telle pour effectuer un travail d termin lors d un projet sp cifique Personnel de soutien 4 UES 800 FTQ S11 1 2 21 Plan de classification Le Plan de classification des emplois de soutien technique et paratechnique administratif et manuel pr par par la partie patronale n gociante l chelle nationale apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale dition du 7 f vrier 2011 et toute modification ou nouvelle classe d emplois qui pourra tre ajout e pendant la dur e de la convention 1 2 22 Poste Affectation particuli re d une personne salari e pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne tant pr cis que chaque personne salari e d tient un poste sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 1 2 23 Poste temps complet Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Lors de la planification de ses effectifs la commission favorise la fusion de postes temps partiel de la m me classe d emplois en fonction des besoins de l organisation afin de cr er des postes te
360. taux applicable la nature et le montant des primes indemnit s ou allocations vers es la cotisation syndicale les retenues aux fins d imp t les cotisations au fonds de pension provincial ou local s il y a lieu les cotisations au R gime de rentes du Qu bec la cotisation d assurance emploi la d duction pour une caisse d pargne ou d conomie et ou pour le Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec s il y a lieu le traitement brut et le traitement net la totalit de ses gains et de certaines d ductions et tout autre renseignement en autant qu il est d j fourni par la commission la date d entr e en vigueur de la convention DO QO TM tt St NA XKZ Z 3 5 O lt x Le taux de r mun ration est major conform ment au deuxi me alin a des clauses 6 3 04 6 3 06 Personnel de soutien 83 UES 800 FTQ S11 6 7 03 La commission informe galement le syndicat en m me temps qu elle en avise la personne salari e concern e de toute coupure de traitement ou prestation reli e l application de la convention Avant de r clamer d une personne salari e des montants qui lui ont t vers s en trop la commission s entend avec la personne salari e et le syndicat sur les modes de remboursement d faut d entente la commission fixe les modalit s de remboursement lesquelles peuvent comprendre une retenue m me la paie de la personne salari e Ces modes doivent faire en
361. te autre raison qui oblige la personne salari e s absenter de son travail et sur laquelle la commission et le syndicat conviennent dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention d accorder une permission d absence sans perte de traitement Cette entente entre le syndicat et la commission constitue un arrangement local au sens de l article 11 3 00 Toute entente convenue en vertu des dispositions du paragraphe g de la clause 5 1 01 de la convention collective ant rieure est maintenue moins d entente contraire 5 1 02 La personne salari e n a droit un permis d absence sans perte de traitement dans les cas vis s aux paragraphes c d ete de la clause 5 1 01 que si elle assiste aux fun railles du d funt si elle y assiste et si les fun railles ont lieu plus de deux cent quarante 240 kilom tres du lieu du domicile de la personne salari e celle ci a droit un 1 jour additionnel ou deux 2 jours additionnels si elle y assiste et si les fun railles ont lieu plus de quatre cent quatre vingts 480 kilom tres de son domicile La personne salari e qui ne peut se pr valoir des dispositions pr vues aux paragraphes c d ete de la clause 5 1 01 du fait qu elle ne peut assister aux fun railles du d funt peut s absenter sans perte de traitement pour la journ e laquelle elle assiste une c r monie fun bre tenant lieu de fun railles De plus pour les r gions v
362. te clause ou d faut selon les sous paragraphes d e et i du paragraphe 2 2 Poste temps complet Lorsque la commission d cide de combler un poste temps complet couvert par la convention elle proc de de la fa on suivante a elle comble le poste en choisissant parmi les personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit de la m me classe d emplois les autres personnes salari es en disponibilit de la m me classe d emplois et non couvertes par la convention les personnes salari es r guli res permanentes b n ficiant d un droit de retour cette classe d emplois en vertu des dispositions pr vues la clause 7 3 18 ainsi que les personnes salari es qui ont b n fici du recyclage en vertu du paragraphe E de la clause 7 3 36 Toutefois une personne salari e r guli re permanente qui a b n fici du recyclage peut tre affect e en promotion La personne salari e qui obtient le poste combler b n ficie le cas ch ant de la compensation pr vue la clause 7 3 18 Si plus d une personne salari e poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission pour combler le poste la commission proc de selon l ordre d anciennet Personnel de soutien 95 UES 800 FTQ S11 d faut d avoir combl le poste selon le sous paragraphe a elle comble le poste en choisissant sans gard la classe d emplois parmi les personnes salari es r
363. te dans ses immeubles ou la transmet chaque personne salari e 8 1 08 Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis l arbitrage conform ment aux dispositions des articles 9 1 00 et 9 2 00 8 1 09 La liste d anciennet affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toutefois une r vision peut tre demand e apr s que la liste soit devenue officielle mais ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t d un grief sur une action prise en vertu de cette liste 8 1 10 Les proc dures pr vues aux clauses 8 1 08 et 8 1 09 s appliquent la suite de chaque mise jour de la liste d anciennet 8 1 11 Lorsqu une personne salari e acquiert le statut de personne salari e r guli re la commission lui reconna t l anciennet qu elle a accumul e lorsqu elle tait une personne salari e temporaire ou une personne salari e vis e par l article 10 1 00 ou 10 2 00 Elle l informe par crit de l anciennet qu elle a accumul e cette date et en transmet simultan ment un exemplaire au syndicat Lire sous cat gorie des emplois d entretien et de service pour les classes d emplois vis es cette sous cat gorie Personnel de soutien 120 UES 800 FTQ S11 8 1 12 L anciennet d une personne salar
364. te de la consolidation de la l sion professionnelle elle a droit son traitement comme si elle tait au travail sous r serve de ce qui suit La d termination de son traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e un traitement brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention Sous r serve de ce qui pr c de la Commission de la sant et de la s curit du travail rembourse la commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu de la Commission de la sant et de la s curit du travail Si l indemnit de remplacement du revenu exc de le cas ch ant le traitement net que doit verser la commission une personne salari e l exc dent du montant appartient la personne salari e La personne salari e doit signer les formules requises pour permettre ce remboursement Cette renonciation n est valable que pour la dur e o la commission s est engag e verser le traitement Droit de retour au travail 5 9 12 Lorsque la personne salari e est inform e par sa ou son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont elle a t victim
365. ternit pr vu la clause 5 4 27 ou son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 32 apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation Personnel de soutien 53 UES 800 FTQ S11 5 4 48 Sur demande de la personne salari e peuvent tre fractionn s en semaines le cong de paternit pr vu la clause 5 4 27 le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 32 ou le cong sans traitement temps complet pr vu la clause 5 4 38 avant l expiration des cinquante deux 52 premi res semaines Le cong peut tre fractionn si l enfant de la personne salari e est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par les clauses 5 4 39 et 5 4 40 durant cette p riode 5 4 49 Lors de la reprise du cong de paternit ou du cong pour adoption suspendu ou fractionn
366. tes 11 8 00 Impression de la convention La personne salari e temporaire qui a travaill de fa on continue au moins six 6 mois depuis son embauchage ou dans le cadre de deux 2 ou plusieurs embauchages imm diatement contigus a aussi droit aux dispositions des clauses et des articles suivants 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales l exception des lib rations syndicales long terme ainsi que la participation aux comit s nationaux 5 1 00 Cong s sp ciaux 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VIII 5 6 00 Vacances 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle l exception des clauses 5 9 12 5 9 18 La personne salari e vis e au pr sent alin a continue de b n ficier des dispositions qui y sont pr vues si la commission l embauche nouveau l int rieur d une p riode de dix 10 jours ouvrables qui suit imm diatement la derni re p riode d embauchage au cours de laquelle elle b n ficiait de ces dispositions ou si elle effectue un travail imm diatement avant et apr s la p riode de mise pied temporaire pr vue la clause 7 2 05 La personne salari e temporaire dont la p riode d embauche est pr alablement d termin e pour plus de six 6 mois b n ficie d s la premi re journ e des conditions de travail pr vues au sous paragraphe 2 du paragraphe b de la p
367. teur de v hicules et d quipements mobiles classe Il 459 20 6355 5308 C926 Conductrice ou conducteur de v hicules et d quipements mobiles classe 459 15 D bosseleuse ou d bosseleur peintre 436 10 b niste Menuisi re b niste ou menuisier b niste 410 05 6365 5102 C716 lectricienne ou lectricien 421 10 6354 5104 C702 Ferblanti re ou ferblantier 6369 Briqueti re ma onne ou briqueteur ma on 414 10 oo II Machiniste m canicienne ajusteuse ou m canicien ajusteur Sp cialiste en m canique d ajustage Machiniste 434 20 6353 5125 10 Ma tre lectricienne ou ma tre lectricien Electricienne ou lectricien classe principale Chef lectricienne ou chef lectricien 421 05 6356 5103 C704 11 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien de machines frigorifiques 6366 12 Ma tre plombi re ou ma tre plombier Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie 6357 5114 13 M canicienne ou m canicien classe 434 05 5106 14 M canicienne ou m canicien de garage M canicienne ou m canicien classe Il 43410 6380 5137 15 M canicienne ou m canicien de machines fixes 417 05 417 95 6383 5107 5110 C726 C744 16 M canicienne ou m canicien de machines frigorifiques Frigoriste M canicienne ou m canicien en r frig
368. teur public la personne salari e peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu elle choisit dans les deux 2 ans qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e deux 2 ans de la naissance ou de l adoption b La personne salari e qui ne se pr vaut pas du cong pr vu au paragraphe a de la pr sente clause peut b n ficier apr s la naissance ou l adoption de son enfant d un cong sans traitement d au plus cinquante deux 52 semaines continues qui commence au moment d cid par la personne salari e et se termine au plus tard soixante dix 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption soixante dix 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi 5 4 39 Au cours du cong sans traitement la personne salari e accumule son anciennet conserve son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes pour les cinquante deux 52 premi res du cong et la totalit des primes pour les semaines suivantes De plus la personne salari e peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes Elle peut poser sa candidature un poste affich et l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail Au cours du cong pa
369. teurs en service de garde r guliers non rappel s et les ducatrices ou ducateurs en service de garde classe principale ou les ducatrices ou ducateurs en service de garde r guliers qui ont fait une demande de mutation l int rieur d un d lai d termin par la commission cette fin la commission peut convoquer une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants et les postes lib r s dans le cadre de la s ance d affectation sont combl s La personne salari e qui choisit un poste vacant n exerce son choix qu une seule fois C La personne salari e vis e la clause 7 3 85 doit 1 choisir un poste vacant de sa classe d emplois offert dans le cadre des paragraphes A et B pr c dents sous r serve de la clause 7 3 03 Elle b n ficie alors d une priorit pour combler ce poste 2 d faut d placer la personne salari e non permanente temps complet la moins ancienne de sa classe d emplois si le poste de cette personne salari e comporte un nombre d heures plus lev que celui du poste qu elle d tient Toutefois la personne salari e en disponibilit d place cette personne salari e peu importe le nombre d heures du poste qu elle d tient D La personne salari e d plac e en vertu du sous paragraphe 2 du paragraphe C choisit un poste conform ment aux paragraphes A et B pr c dents A d faut elle est mise pied 7 3 32 A La personne salari e qui n a pu obtenir un po
370. ti n a pas pour effet d emp cher l arbitre de proc der l audition du grief Personnel de soutien 133 UES 800 FTQ S11 En cas d incapacit d agir d une assesseure ou d un assesseur la partie qui l a d sign lui nomme une rempla ante ou un rempla ant Si la vacance d une assesseure ou d un assesseur n est pas combl e avant le d but de l audition l arbitre peut proc der ou poursuivre en son absence 9 2 11 L arbitre proc de en toute diligence l instruction du grief selon la proc dure et la preuve qu elle ou il juge appropri es 9 2 12 En tout temps avant la fin des plaidoiries la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re peuvent individuellement ou collectivement intervenir et faire l arbitre toutes repr sentations qu ils jugent appropri es ou pertinentes 9 2 13 Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre peut toutefois ordonner le huis clos 9 2 14 L arbitre peut d lib rer en l absence d une assesseure ou d un assesseur lorsque celle ci ou celui ci ne se pr sente pas apr s avoir t convoqu dans un d lai raisonnable 9 2 15 L arbitre doit rendre sa sentence dans les soixante 60 jours qui suivent la date o le grief est pris en d lib r Toutefois la d cision n est pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration de ce d lai Le d faut de rendre sentence dans le d lai imparti peut s
371. tion des b n fices pr vus au sous paragraphe 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 et de la clause 5 3 44 a droit compter de sa mise pied et jusqu concurrence d une p riode de deux 2 ans de poser sa candidature l tape c du paragraphe 2 de la clause 7 1 18 si elle rencontre les exigences d un poste disponible en vertu de la clause 7 1 18 7 4 03 compter de la date o la personne salari e r guli re permanente vis e la clause 7 4 01 devient incapable de rencontrer de fa on permanente les exigences de son poste celui ci est d s lors r put d finitivement vacant moins qu il mait t aboli dans le cadre des dispositions de l article 7 3 00 7 4 04 La commission et le syndicat peuvent convenir d un autre m canisme pour attribuer un poste une personne salari e qui souffre d incapacit partielle permanente ou d une incapacit physique 7 4 05 La personne salari e r guli re permanente victime d une l sion professionnelle qui n a pas r int gr un poste en vertu des dispositions de la clause 5 9 15 et qui est mise pied apr s l expiration des d lais pr vus la clause 5 9 18 b n ficie des dispositions pr vues la clause 7 4 02 De plus au cours de la p riode pr vue la clause 7 4 02 la personne salari e qui le demande b n ficie d une priorit pour combler tout poste temporairement vacant ou tout poste caract re temporaire et b n ficie des dispositions
372. tion des cr dits de rente le fait d augmenter de trente cinq 35 trente huit 38 le nombre maximal d ann es de service ne doit pas avoir pour effet d augmenter ni de diminuer le nombre d ann es qui seraient revaloris es en l absence de cette mesure 3 Cr dits de rente compter du 1 janvier 2011 la possibilit de racheter du service ant rieur sous forme de cr dits de rente est abolie 4 Formule de cotisation compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation est modifi e selon les sp cifications d crites l annexe 1 La compensation telle que d crite lannexe 1 repr sente un montant permettant une personne cotisante dont le salaire annualis est inf rieur au MGA de verser des cotisations comparables celles qu elle verserait si l exemption de trente cinq pour cent 35 du MGA tait maintenue Personnel de soutien 199 UES 800 FTQ S11 La somme des compensations est calcul e chaque ann e au plus tard neuf 9 mois apr s la fin de l ann e civile par la CARRA elle constitue un manque cotiser pour la caisse des personnes participantes Ce manque cotiser est absorb chaque ann e par le gouvernement qui transf re au plus tard trois 3 mois apr s le calcul de la CARRA le montant n cessaire du fonds des contributions des employeurs au fonds des cotisations des employ s du RREGOP fonds 301 5 Banque de quatre vingt dix 90 jours Les absences sans traitement
373. tion et la date pr vue de la prise de d cision laquelle ne peut survenir avant un d lai de soixante 60 jours de lavis 7 5 03 En application des clauses 7 5 01 et 7 5 02 le Comit des relations du travail tudie les motifs pour lesquels la commission privil gie l attribution du travail forfait Personnel de soutien 117 UES 800 FTQ S11 Ce comit recherche par la r vision des processus de travail par l am nagement des conditions de travail ou par tout autre l ment qu il convient des alternatives privil giant l ex cution des travaux par des personnes salari es Ces alternatives sont soumises la commission avant que celle ci ne prenne sa d cision Ce comit convient des l ments d information n cessaires la r alisation de ses travaux et d un ch ancier de travail 7 5 04 De plus dans le cas o le nombre de personnes salari es en disponibilit dans les classes d emplois pertinentes permettrait l abolition de travail forfait caract re continu la commission s engage mettre fin au contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu dans la mesure o la commission peut r affecter ses personnes salari es en disponibilit en remplacement du sous traitant 7 5 05 Sur demande crite du syndicat la commission fournit annuellement l identification des contrats caract re continu reli s aux classes d emplois couvertes par l accr ditation Personnel de soutien 118 UES
374. tions collectives Identification des cat gories d emplois mixtes existantes en 2001 pour lesquelles les informations disponibles sont insuffisantes pour proc der leur valuation R alisation des enqu tes pour ces cat gories d emplois e valuation des cat gories d emplois mixtes existantes en 2001 Travaux faisant suite au premier exercice de maintien de l quit salariale Lorsque l exercice du maintien de l quit salariale sera compl t les nouvelles cat gories d emplois mixtes identifi es lors de cet exercice seront valu es Ajustements d coulant des relativit s salariales Les parties entameront les discussions sur les ajustements salariaux qui pourraient d couler des relativit s salariales apr s la r alisation du maintien de l quit salariale et ce en tenant compte des principes et modalit s convenus entre les parties Groupe de travail Les parties conviennent de former un groupe de travail pour r aliser dans un premier temps les travaux relatifs aux points 2 et 3 et ensuite les travaux relatifs au point 4 La repr sentation des parties et les r gles de fonctionnement seront tablir 1 La pr sente annexe ne fait pas partie int grante de la convention A1 Personnel de soutien 206 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XXV MODALIT S PARTICULI RES S APPLIQUANT LA PERSONNE SALARI E DONT LA CLASSE D EMPLOIS EST VIS E PAR UN AJUSTEMENT SALARIAL RESULTANT DE L EXERCICE SUR L
375. tions de la clause 8 2 01 ou 8 2 02 pour certaines classes d emplois comme par exemple m canicienne ou m canicien de machines fixes ou de gardienne ou gardien la semaine r guli re de travail peut tre r partie autrement selon les besoins du service et ce sujet aux dispositions des clauses 8 2 07 et 8 2 08 Il est convenu que tout horaire comportant de travailler le samedi ou le dimanche comportera deux 2 jours cons cutifs de cong 8 2 04 Dans le cas o la convention collective ant rieure pr voyait un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent la commission et le syndicat peuvent convenir de maintenir ce nombre d heures ou d adopter le nombre d heures pr vu la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas et l horaire de travail est adapt en cons quence d faut d entente le nombre d heures de travail en vigueur est maintenu sauf si le maintien du nombre d heures de travail en vigueur entra ne le paiement d heures suppl mentaires auquel cas et malgr les dispositions de la clause 8 2 08 la commission peut modifier l horaire de travail et le nombre d heures de travail aux fins d viter le paiement d heures suppl mentaires Toutefois les dispositions pr vues la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas s appliquent au moment o le syndicat en fait la demande par crit la commission 8 2 05 Dans le cas o la personne salari e b n ficie d un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent les ch
376. tout arbitre nomm en vertu des dispositions de la convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant la date de la signature de la convention Personnel de soutien 177 UES 800 FTQ S11 ANNEXE VI RELOCALISATION Les parties la pr sente entente peuvent former un comit paritaire dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention Ce comit a pour mandat 1 d tudier le cas des personnes salari es qui se trouveraient dans la situation d tre relocalis es obligatoirement pour une deuxi me fois la suite de l application des dispositions de l article 7 3 00 2 de formuler des recommandations au Bureau provincial de relocalisation l gard des cas susmentionn s Ce comit est compos de six 6 membres trois 3 personnes repr sentantes nomm es par la partie patronale n gociante l chelle nationale trois 3 personnes repr sentantes nomm es par la partie syndicale n gociante l chelle nationale Le Bureau provincial de relocalisation doit appliquer les recommandations unanimes des membres du comit attest es par crit Personnel de soutien 178 UES 800 FTQ S11 ANNEXE VII DROITS PARENTAUX Modifications relatives aux droits parentaux Advenant des modifications au R gime qu b cois d assurance parentale la Loi sur l assurance emploi L C 1996 c 23 ou la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 relat
377. tre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est identique 1 2 12 Parties n gociantes l chelle nationale a Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA institu en vertu de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 b Partie syndicale L Union des employ s et employ es de service section locale 800 UES affili e la F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec FTQ 1 2 13 P riode d adaptation P riode de travail qui suit toute promotion 1 2 14 P riode d essai P riode d emploi laquelle une personne salari e autre qu une personne salari e temporaire nouvellement embauch e est soumise pour devenir une personne salari e r guli re Cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour la personne salari e occupant l un des postes de la sous cat gorie des emplois de soutien technique La personne salari e occupant un poste temps partiel est soumise une p riode d essai d une dur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la
378. u b d placer une personne salari e ayant moins d anciennet de sa classe d emplois Personnel de soutien 104 UES 800 FTQ S11 7 3 11 La personne salari e r guli re d plac e en vertu de la clause 7 3 10 b doit a choisir un poste dans la banque de postes vacants de sa classe d emplois ou b d placer la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois 7 3 12 La personne salari e r guli re d clar e exc dentaire dans sa classe d emplois en vertu de la clause 7 3 09 ou la personne salari e r guli re qui n a pu obtenir un poste en vertu des clauses 7 3 10 et 7 3 11 doit a choisir un poste dans la banque de postes vacants de la classe d emplois de sa cat gorie dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte ou b d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois de sa cat gorie dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte 7 3 13 La personne salari e r guli re qui n a pu obtenir un poste en vertu de la clause 7 3 12 doit a choisir un poste dans la banque de postes vacants de la classe d emplois de sa cat gorie dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou b d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois de sa cat gorie dont le max
379. u cong de maternit et b n ficie des droits et indemnit s s y rattachant 5 4 07 La salari e a galement droit ce cong de maternit dans le cas d une interruption de grossesse compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement On entend par traitement hebdomadaire de base le traitement r gulier de la personne salari e incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une 1 semaine de travail r guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour les heures suppl mentaires Personnel de soutien 42 UES 800 FTQ S11 5 4 08 La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient la salari e Ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations accord es en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale 5 4 09 Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit en retournant au travail Il est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence En outre lorsque la salari e est suffisamment r tablie de son accoucheme
380. u moins trois 3 semaines l avance Le cong partiel sans traitement est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30 jours l avance Dans le cas du cong sans traitement ou partiel sans traitement la demande doit pr ciser la date du retour au travail La demande doit galement pr ciser l am nagement du cong et ce sur le poste d tenu par la personne salari e En cas de d saccord de la commission quant au nombre de jours de cong par semaine la personne salari e a droit un maximum de deux jours et demi 2 1 2 par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de deux 2 ans 5 4 46 La personne salari e qui la commission a fait parvenir quatre 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration du cong sans traitement doit donner un pr avis de son retour au moins deux 2 semaines avant l expiration de ce cong Si elle ne se pr sente pas au travail elle est consid r e comme ayant d missionn La personne salari e qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins vingt et un 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc dant cinquante deux 52 semaines ce pr avis est d au moins trente 30 jours La prolongation la suspension et le fractionnement 5 4 47 Lorsque son enfant est hospitalis la personne salari e peut suspendre son cong de pa
381. u paragraphe d de la clause 7 3 18 de d placer une personne salari e dans son ancienne classe d emplois ne constitue pas une promotion La personne salari e dont l emploi prend fin ou qui est mise pied est inscrite sur la liste de priorit d emploi dans la mesure o elle r pond aux conditions pr vues cette liste La personne salari e r guli re permanente qui choisit ou est tenue d occuper selon les dispositions des clauses 7 3 10 7 3 16 un poste temps complet comportant moins d heures de travail que le poste qu elle occupait avant sa r affectation b n ficie des dispositions de la clause 7 3 18 Toutefois lorsque la personne salari e r guli re permanente choisit un poste dans la banque des postes vacants elle doit choisir un poste temps complet comportant le m me nombre d heures ou un nombre d heures plus grand que le nombre d heures du poste qu elle occupait d faut elle doit choisir le poste temps complet comportant le plus grand nombre d heures 7 3 03 Aux fins d application du pr sent chapitre l application des rayons de cinquante 50 kilom tres est entendue comme se faisant par voie routi re Personnel de soutien 102 UES 800 FTQ S11 7 3 04 La personne salari e occupant un poste temps partiel qui est r affect e dans un poste temps complet ou d place une personne salari e occupant un poste temps complet acquiert sa permanence si elle a au moins deux 2 ann es de se
382. ue une lection municipale scolaire au conseil d administration d un centre hospitalier d un centre local de services communautaires peut b n ficier d un cong sans traitement pour accomplir les devoirs de sa fonction 5 5 05 La personne salari e r guli re lue une lection provinciale ou f d rale demeure en cong sans traitement pour la dur e de son mandat 5 5 06 Dans les vingt et un 21 jours de la fin de son mandat la personne salari e doit signifier la commission sa d cision de revenir au travail d faut de quoi elle est consid r comme ayant d missionn son retour elle reprend son poste si celui ci n a pas t aboli ou combl de fa on d finitive pendant son absence 5 6 00 VACANCES 5 6 01 Au cours de chaque ann e financi re une personne salari e a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e selon les dispositions des clauses 5 6 08 et 5 6 09 Toute p riode de temps pendant laquelle la personne salari e a vu son traitement maintenu constitue du service actif 5 6 02 Les vacances doivent se prendre normalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition La personne salari e absente du travail par suite de maladie d accident du travail ou de cong parental au moment o elle doit prendre ses vacances peut reporter ses Vacances u
383. ue jusqu la fin de l ann e scolaire Section IV Services de garde Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant 7 1 26 Tout poste nouvellement cr ou qui devient d finitivement vacant en cours d ann e est combl de fa on temporaire selon les dispositions de la clause 7 1 27 et ce jusqu l application du processus pr vu aux clauses 7 3 80 7 3 32 Comblement d un poste temporairement vacant ou d un surcro t de travail et d un ajout d heures 7 1 27 Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un ajout d heures pour une dur e pr alablement d termin e de cinq 5 jours ouvrables et plus elle proc de de la fa on suivante a malgr les dispositions de la clause 7 2 04 et sous r serve des dispositions de la clause 7 8 16 elle affecte une personne salari e en disponibilit son emploi Personnel de soutien 99 UES 800 FTQ S11 b d faut et sous r serve des dispositions de la clause 7 2 04 elle affecte une personne salari e vis e aux clauses 5 3 31 et 7 4 04 ou une personne salari e pouvant tre assign e temporairement conform ment la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 8 001 c d faut dans le cas d un poste de technicienne ou technicien en service de garde elle offre par anciennet le poste en promotion une personne salari e du m me service de
384. ue personne salari e ait acc s la convention collective et au Plan de classification afin de prendre connaissance des conditions de travail qui y sont mentionn es et de voir leur respect Par la pr sente je d sire recevoir la convention collective et le Plan de classification selon le choix suivant CT En version lectronique Cette version est disponible dans le site du CPNCA O En format papier Veuillez cocher la langue d sir e O fran ais O anglais Personnel de soutien 196 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XIX AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL EN SERVICE DE GARDE Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de former dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention un comit de travail mixte concernant un projet pilote sur l am nagement du temps de travail en service de garde Ce comit est compos de trois 3 personnes repr sentantes de chacune des parties n gociantes l chelle nationale dont une provient de la commission d sign e ce projet pilote par la partie patronale n gociante l chelle nationale Le comit a pour mandat d laborer et d implanter un mod le d am nagement du temps de travail en service de garde en fonction des besoins de la commission L implantation du projet pilote doit se faire sur une ann e scolaire compl te et le mod le doit comprendre le rappel les remplacements et les ajouts d heures L implantation du pr
385. ui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform ment aux modalit s pr vues ci apr s 6 2 05 L chelon correspond normalement une 1 ann e compl te d exp rience reconnue Il indique le niveau des traitements l int rieur de l chelle pr vue pour chacune des classes l annexe l 6 2 06 Une personne salari e ne poss dant que le minimum des qualifications requises pour acc der une classe d emplois est embauch e au premier chelon de cette classe 6 2 07 Toutefois une personne salari e poss dant plus d ann es d exp rience que le minimum requis pour sa classe d emplois se voit accorder un chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites sa classe d emplois Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une classe d emplois l exp rience doit tre pertinente et avoir t acquise la commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur cette classe d emplois compte tenu des qualifications requises pour la classe d emplois L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplois de niveau inf rieur la classe d emplois de la personne salari e peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises par la classe d emplois Personnel de soutien 72 UES 800 FTQ S11 6 2 08
386. ur demande de l ACSAQ du Minist re ou de la partie syndicale n gociante l chelle nationale tre une cause de radiation du nom de l arbitre de la liste des arbitres dress e conform ment aux dispositions de la clause 9 2 02 moins qu il n y ait eu entre la partie syndicale n gociante l chelle nationale et le CPNCA une entente crite pour prolonger le d lai 9 2 16 La sentence est motiv e et toute assesseure ou tout assesseur peut produire des notes qui y sont jointes L arbitre d pose l original sign de la sentence au greffe Le greffe sous la responsabilit de l arbitre en cause transmet un exemplaire de la sentence et des notes s il en est aux parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ au Minist re et en d pose deux 2 exemplaires conformes au greffe du Bureau du Commissaire g n ral du travail 9 2 17 En tout temps avant sa sentence finale l arbitre peut rendre toute d cision int rimaire ou interlocutoire qu elle ou il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties 9 2 18 L arbitre ne peut par sa d cision sur l adjudication d un grief soustraire ou ajouter aux clauses de la convention ni les modifier Personnel de soutien 134 UES 800 FTQ S11 9 2 19 L arbitre ventuellement charg d adjuger sur le bien fond d un grief relatif une mesure disciplinaire a l autorit
387. ur seul ou un groupe d assureurs agissant comme un assureur seul Le cahier des charges doit stipuler que le comit peut obtenir de l assureur un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat diverses compilations statistiques et tous les renseignements n cessaires la v rification du calcul de la r tention Le comit doit aussi pouvoir obtenir de l assureur moyennant des frais raisonnables qui s ajoutent ceux pr vus par la formule de r tention tout tat ou compilation statistique additionnels utiles et pertinents que peut lui demander une partie Le comit fournit chaque partie un exemplaire des renseignements ainsi obtenus 5 3 16 De plus advenant qu un assureur choisi par le comit modifie en tout temps les bases de calcul de sa r tention le comit peut d cider de proc der un nouveau choix si assureur cesse de se conformer au cahier des charges ou encore modifie substantiellement son tarif ou les bases de calcul de sa r tention le comit est tenu de proc der un nouveau choix Une modification est substantielle si elle modifie la position relative de l assureur choisi par rapport aux soumissions fournies par les autres assureurs 5 3 17 Tout contrat doit tre mis conjointement au nom des parties constituant le comit et comporter entre autres les stipulations suivantes a une garantie que ni les facteurs de la formule de r tention ni le tarif selon lesquels les primes sont
388. validit afin de favoriser la r int gration ventuelle au travail d une personne salari e et sur pr sentation d un certificat m dical de son m decin traitant la commission et la personne salari e peuvent convenir d une affectation temporaire une classe d emploi compatible avec ses qualifications son exp rience et ses capacit s r siduelles Au cours de cette affectation la personne salari e est r put e en invalidit totale Cependant elle re oit d une part le traitement pour la classe d emploi concern e si celle ci est sup rieure la sienne et d autre part les prestations d assurance traitement calcul es au prorata du temps non travaill La dur e de cette affectation ne peut tre sup rieure douze 12 semaines et ne doit pas avoir pour effet de prolonger les p riodes de prestations compl tes ou r duites au del de cent quatre 104 semaines de prestations pour une m me invalidit L affectation temporaire de la personne salari e concern e fait l objet d une consultation du syndicat Par exception cette r gle la commission et la personne salari e peuvent convenir d un retour progressif avant la treizi me 13 semaine Personnel de soutien 36 UES 800 FTQ S11 5 3 32 Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant la personne salari e invalide continue de participer au R gime de retraite des employ s du gouvernement
389. vice reconnu sous forme de cr dits de rente Le libell doit plut t se lire ainsi compter du 1 janvier 2011 la possibilit de se voir reconna tre du service ant rieur sous forme de cr dits de rente au RREGOP au RRE et au RRF est abolie Personnel de soutien 203 UES 800 FTQ S11 ANNEXE XXIII LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LA FORMATION D UN GROUPE DE TRAVAIL OUVRIERES SPECIALISEES ET OUVRIERS SPECIALISES 1 Les parties conviennent de former un groupe de travail mixte intersectoriel compos de cinq 5 personnes repr sentantes des syndicats et de cinq 5 personnes repr sentantes de l employeur Ce comit a pour mandat d examiner la situation relative l attraction et la r tention de la main d oeuvre dans le cas des titres d emplois d ouvri res sp cialis es et d ouvriers sp cialis s des secteurs public et parapublic qui apparaissent en annexe Le cas ch ant le groupe de travail pr cisera la nature des probl matiques identifi es 2 Le groupe de travail d posera aux parties n gociantes ses recommandations conjointes ou non au plus tard le 31 d cembre 2011 Personnel de soutien Ouvri res sp cialis es et ouvriers sp cialis s 204 Annexe UES 800 FTQ S11 Titre d emplois Fonction publique Sant Services sociaux Soutien scolaire Soutien C gep Calorifugeuse ou calorifugeur 6395 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds Conductrice ou conduc
390. vile un maximum de sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non y compris le jour du mariage ou de l union civile b le mariage ou l union civile de ses p re m re fils fille fr re s ur le jour de l v nement c le d c s de sa conjointe ou de son conjoint de son enfant de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint habitant sous le m me toit sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles d le d c s de ses p re m re fr re s ur un maximum de cinq 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles e le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle s ur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille enfant de la conjointe ou du conjoint ayant habit sous le m me toit un maximum de trois 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles f le d c s de l ex conjointe ou de l ex conjoint le jour des fun railles si une ou un enfant est issu de lunion et est encore d ge mineur et si elle ou il assiste aux fun railles g le changement de domicile la journ e du d m nagement cependant une personne salari e n a pas droit de ce chef plus d une 1 journ e de cong par ann e h un maximum de trois 3 jours ouvrables par ann e pour couvrir tout autre v nement de force majeure d sastre feu inondation qui oblige une personne salari e s absenter de son travail ou tou
391. viter une double charge financi re due au fait que sa maison r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o elle est d plac e La commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison r sidence principale ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais dau plus deux voyages encourus pour la location de sa maison r sidence principale sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r glementation concernant les frais de voyage en vigueur la commission Frais de s jour et d assignation Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse la personne salari e de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la commission pour elle et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines Dans le cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la commission ou si la conjointe ou le conjoint et l enfant ou les enfants mineurs de la personne salari e ne sont pas relocalis s imm diatement la commission assume les frais de transport d
392. xception de la Loi sur l assurance emploi L C 1996 c 23 sans gard aux augmentations ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation De plus les prestations d assurance salaire payables en vertu de l alin a 4 du paragraphe a de la clause 5 3 31 sont r duites du montant initial sans gard aux augmentations ult rieures r sultant de clauses d indexation de toutes les rentes de retraite payables sans r duction actuarielle en vertu du r gime de retraite de la personne salari e Lorsqu il s agit d une prestation d invalidit pay e par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de la personne salari e s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions les contributions et les cotisations requises par la loi et la convention La commission d duit un dixi me de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu des dispositions de l alin a 1 du paragraphe a de la clause 5 3 31 lorsque la personne salari e re oit des prestations de la SAAQ compter de la soixante et uni me 61 journ e du d but d une invalidit la

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