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CONVENTION COLLECTIVE 2010 - 2015

1. Personnel de soutien Syndicats ind pendants CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS ET RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE 1 1 00 BUT DE LA CONVENTION 1 1 01 La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail des personnes salari es ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir 1 2 00 D FINITIONS Dans la convention les expressions et termes suivants signifient moins que le contexte ne s y oppose 1 2 01 ACSAQ L Association des commissions scolaires anglophones du Qu bec 1 2 02 Anciennet Sous r serve des dispositions de l article 8 1 00 l anciennet correspond la p riode d emploi de toute personne salari e r guli re pour le compte de la commission ou des commissions laquelle ou auxquelles celle ci succ de et s exprime en ann es en mois et en jours 1 2 03 Ann e financi re P riode s tendant du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante 1 2 04 Bureau provincial de relocalisation L organisme compos de l ensemble des commissions scolaires anglophones de l ACSAQ et du Minist re ayant pour fonction entre autres de relocaliser le personnel de soutien en disponibilit 1 2 05 Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement l annexe I de
2. Aucun grief ne doit tre rejet pour vice de forme Le grief peut tre amend la condition que l amendement n ait pas pour effet de changer la nature du grief Si cet amendement est soumis dans les cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition la commission obtient sur demande une remise 9 1 07 Une personne salari e ne doit aucunement tre p nalis e importun e ou inqui t e par le fait d tre impliqu e dans un grief 9 2 00 ARBITRAGE 9 2 01 Le syndicat qui d sire soumettre un grief l arbitrage doit l int rieur du d lai pr vu au paragraphe b de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit contenir un exemplaire du grief et tre transmis sous pli recommand Un exemplaire de cet avis doit tre transmis la commission dans le m me d lai Lors d une suspension du service postal les avis pr vus ci haut sont envoy s par t l gramme et la reprise du service le syndicat fait parvenir dans les meilleurs d lais les documents pr vus ci dessus 9 2 02 Tout grief soumis l arbitrage est d cid par une ou un arbitre ce tribunal est constitu d une ou d un arbitre choisi parmi les personnes suivantes M nard Jean Guy M arbitre en chef Choquette Robert Faucher Nathalie Flynn Maureen Fortier Diane Fortier Fran ois G L Heureux Jo lle Martin Claude ou toute autre personne n
3. Le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur e de la convention collective pr c dente ne peut invalider ce grief en autant que celui ci soit d pos dans les quatre vingt dix 90 jours de la date d entr e en vigueur de la convention 6 1 09 L arbitre qui fait droit un grief d pos en vertu des dispositions de la clause 6 1 07 ou 6 1 08 n a le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de la personne salari e et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont la personne salari e a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et habituelle tel que la commission l exigeait Aux fins de d terminer cette compensation mon taire l arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la personne salari e et celles pr vues au Plan Les modalit s de d termination de cette compensation mon taire sont celles pr vues la clause 6 2 15 6 1 10 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 09 les dispositions qui suivent s appliquent a dans les vingt 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n gociantes l chelle nationale se rencontrent pour d terminer une compensation mon taire l int rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il y a lieu de la cl
4. Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XII des pr sentes sans toutefois exc der Dur e du cong sabbatique Le cong sabbatique est d une dur e de Soit du au Au retour du cong la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t d plac e conform ment la convention la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Dans le cas o la personne salari e r guli re permanente en disponibilit est relocalis e chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat ce contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent toutefois en application de l article V la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission avec laquelle le pr sent contrat a t sign La dur e du cong doit tre d au moins six 6 mois cons cutifs et celui ci ne peut tre interrompu pour quelques raisons que ce soit et ce quelle que soit sa dur e telle que pr vue la clause 5 11 02 Au cours du cong sabbatique la personne salari e ne peut recevoir de la commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant co
5. Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 46 heure 1 47 heure 1 49 heure 1 52 heure 1 55 heure d Prime de chef d quipe La personne salari e qui la demande de la commission agit comme chef d quipe d un groupe de cinq 5 personnes salari es et plus b n ficie pour chaque heure de travail o elle agit comme tel d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 89 heure 0 90 heure 0 91 heure 0 93 heure 0 95 heure Cette prime ne s applique pas aux personnes salari es dont la classe d emplois implique la surveillance d un groupe de personnes salari es Logement 6 5 06 Lorsqu la date d entr e en vigueur de la convention collective ant rieure un logement dans un immeuble appartenant la commission tait occup par une personne salari e et que cette personne salari e a continu d occuper le m me poste entre la date d entr e en vigueur de la convention collective ant rieure et la date de la signature de la convention elle b n ficie des m mes avantages que par le pass tant qu elle continue occuper le m me poste Personnel de soutien 80 Syndicats ind pendants Cependant la commission peut appliquer au loyer pay par cette personn
6. l application de la convention Dans le cas o un grief de m me nature est log dans plusieurs commissions les parties n gociantes l chelle nationale doivent la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les soixante 60 jours de la demande Les parties n gociantes l chelle nationale n ont pas droit au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu Personnel de soutien 12 Syndicats ind pendants 2 2 03 Pour tre valide toute entente individuelle post rieure la date d entr e en vigueur de la convention entre une personne salari e et la commission concernant des conditions de travail diff rentes de celles qui y sont pr vues doit recevoir l approbation par crit du syndicat 2 2 04 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de se rencontrer pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des personnes salari es et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties n gociantes l chelle nationale peut avoir pour effet de soustraire ou de modifier une ou des dispositions de la convention ou d en ajouter une ou plusieurs autres Ces dispositions ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn ce mot par la convention et le Code du travail Personnel de soutien 13 Syndicats ind pendants CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYN
7. 17 75 2 17 23 17 36 17 62 17 93 18 29 3 17 71 17 84 18 11 18 43 18 80 4 18 27 18 41 18 69 19 02 19 40 5 18 80 18 94 19 22 19 56 19 95 6 19 35 19 50 19 79 20 14 20 54 Classe d emplois Secr taire d cole ou de centre Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 18 03 18 35 18 72 2 18 17 18 31 18 58 18 91 19 29 3 18 72 18 86 19 14 19 47 19 86 4 19 28 19 42 19 71 20 05 20 45 5 19 87 20 02 20 32 20 68 21 09 6 20 44 20 59 20 90 21 27 21 70 7 21 04 21 20 21 52 21 90 22 34 Personnel de soutien 176 Syndicats ind pendants Classe d emplois Secr taire de gestion Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 21 19 35 19 64 19 98 20 38 2 19 80 19 95 20 25 20 60 21 01 3 20 41 20 56 20 87 21 24 21 66 4 21 03 21 19 21 51 21 89 22 33 Personnel de soutien 177 Syndicats ind pendants 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux Classes d embiois 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01
8. 30 91 31 53 Classe d emplois Technicienne ou technicien en organisation scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 75 18 89 19 17 19 51 19 90 2 19 33 19 47 19 76 20 11 20 51 3 19 93 20 08 20 38 20 74 21 15 4 20 55 20 70 21 01 21 38 21 81 5 21 22 21 38 21 70 22 08 22 52 6 21 84 22 00 22 33 22 72 23 17 7 22 52 22 69 23 03 23 43 23 90 8 23 24 23 41 23 76 24 18 24 66 9 23 96 24 14 24 50 24 93 25 43 10 24 66 24 84 25 21 25 65 26 16 11 25 48 25 67 26 06 26 52 27 05 12 26 23 26 43 26 83 27 30 27 85 Classe d emplois Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 50 19 65 19 94 20 29 20 70 2 20 15 20 30 20 60 20 96 21 38 3 20 78 20 94 21 25 21 62 22 05 4 21 50 21 66 21 98 22 36 22 81 5 22 19 22 36 22 70 23 10 23 56 6 22 88 23 05 23 40 23 81 24 29 7 23 63 23 81 24 17 24 59 25 08 8 24 43 24 61 24 98 25 42 25 93 9 25 21 25 40 25 78 26 23 26 75 10 26 05 26 25 26 64 27 11 27 65 11 26 87
9. 5 4 21 Au retour du cong de maternit la salari e reprend son poste Dans l ventualit o le poste aurait t aboli la salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Section III Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement Affectation provisoire et cong sp cial 5 4 22 La salari e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions de la convention d une autre classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement sur cran cathodique La salari e doit pr senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical cet effet Lorsque la commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le syndicat et lui indique le nom de la salari e et les motifs l appui de la demande de retrait pr ventif La salari e ainsi affect e un autre poste conserve les droits et privil ges rattach s son poste r gulier Si l affectation n est pas effectu e imm diatement la salari e a droit un cong sp cial qui d b
10. 8 4 11 Toute mesure disciplinaire impos e apr s trente 30 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la commission en a eue est nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Toutefois dans le cas de modifications d une suspension ind finie le d lai de trente 30 jours ne s applique pas lors de la modification 8 4 12 Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement de griefs la commission ne versera la personne salari e concern e ni les sommes accumul es au fonds de pension ni celles accumul es dans la banque de jours de cong de maladie tant et aussi longtemps que le grief n aura pas t r gl La personne salari e continue aussi b n ficier des r gimes d assurance maladie et d assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent la participation de la personne salari e et celle de la commission d faut la personne salari e doit payer l avance l entier des primes exigibles 8 4 13 Les d lais et la proc dure mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend la mesure disciplinaire nulle non valide et ill gale aux fins de la convention 8 5 00 SANT ET S CURIT 8 5 01 La commission et le syndicat coop rent pour maintenir des conditions de travail qui respectent la sant la s curit et l int grit physique des person
11. de la sous cat gorie des emplois de g rants de la commission g d faut la commission choisit parmi les personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi ou parmi celles vis es au paragraphe b de la clause 7 4 02 h d faut la commission peut engager la personne de son choix 7 1 04 Poste temps partiel Lorsque la commission d cide de combler un poste temps partiel vacant ou nouvellement cr elle proc de de la fa on suivante a en affichant le poste selon la clause 7 1 03 c b d faut la commission choisit parmi les personnes salari es r guli res mises pied depuis moins de vingt quatre 24 mois et qui d tenaient un poste temps partiel avant leur mise pied c d faut la commission choisit parmi les personnes salari es vis es au chapitre 10 0 00 qui ont manifest un int r t pour un poste temps partiel d d faut la commission choisit parmi les personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi e d faut la commission peut engager la personne de son choix 7 1 05 L affichage pr vu au paragraphe c de la clause 7 1 03 comporte entre autres une description sommaire du poste une indication s il s agit d un poste temps complet ou temps partiel le titre de la sup rieure imm diate ou du sup rieur imm diat un r sum de l horaire de travail le titre de la classe d emplois l chelle ou le taux de traitement les qualifications requises et aut
12. la convention et celles qui pourraient ventuellement tre cr es conform ment aux dispositions de la clause 6 1 14 1 2 06 Commission La commission scolaire li e par la convention 1 2 07 Conjointe ou conjoint On entend par conjointe ou conjoint les personnes a qui sont li es par un mariage ou une union civile et qui cohabitent b de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement et sont les p re et m re d un m me enfant c de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un 1 an sous r serve que la dissolution du mariage par divorce ou annulation la dissolution de l union civile par jugement du tribunal ou d claration commune notari e de m me que la s paration de fait depuis plus de trois 3 mois dans le cas des personnes qui vivent maritalement fait perdre le statut de conjointe ou de conjoint Personnel de soutien 2 Syndicats ind pendants 1 2 08 Convention La pr sente convention collective 1 2 09 CPNCA Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones institu en vertu de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q chapitre R 8 2 1 2 10 Entente L ensemble des stipulations de la convention 1 2 11 Grief Toute m sentente relative l interpr tation ou l application de la convention 1 2 12 M sentente Tout d saccord entre les parties a
13. la personne salari e avec personne charge il n est pas n cessaire qu une sortie soit prise en m me temps par l ensemble des personnes y ayant droit Toutefois cela ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la personne salari e ou ses personnes charge d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la convention 6 8 13 Dans les cas pr vus aux paragraphes a et b de la clause 6 8 12 une sortie peut tre utilis e par la conjointe ou le conjoint non r sident pour rendre visite la personne salari e habitant une des r gions mentionn es la clause 6 8 01 6 8 14 Lorsqu une personne salari e ou l une de ses personnes charge doit tre vacu e d urgence de son lieu de travail situ dans l une des localit s pr vues la clause 6 8 12 pour cause de maladie d accident ou de complication reli e la grossesse la commission d fraie le co t du transport par avion aller retour La personne salari e doit prouver la n cessit de cette vacuation Une attestation de l infirmi re ou de l infirmier ou de la ou du m decin du poste ou si l attestation ne peut tre obtenue localement un certificat m dical de la ou du m decin traitant est accept comme preuve La commission d fraie galement le transport par avion aller retour de la personne qui accompagne la personne vacu e du lieu de travail Personnel de soutien 88 Syndicats ind pendants 6 8 15 La commission a
14. le syndicat en fait la demande par crit la commission 8 2 05 Dans le cas o la personne salari e b n ficie d un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent les chelles de traitement s appliquent au prorata des heures r guli res travaill es par rapport celles pr vues la clause 8 2 01 et 8 2 02 selon le cas 8 2 06 La personne salari e a droit une p riode de repos sans perte de traitement de quinze 15 minutes prise vers le milieu de chaque demi journ e de travail 8 2 07 La personne salari e a droit une p riode de repas ininterrompue sans traitement dans le respect des dispositions de la Loi sur les normes du travail La personne salari e tenue de travailler durant sa p riode pr vue pour le repas re oit une compensation en temps taux simple un moment convenu avec sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat 8 2 08 La commission maintient l horaire de travail en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 122 Syndicats ind pendants 8 2 09 Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le syndicat et la commission Cependant la commission peut modifier les horaires existants si des besoins d ordre p dagogique et administratif rendent ces changements n cessaires La commission donne alors au syndicat et la personne salari e concern e un avis crit d au moins trente 30 jours avant l e
15. moins que ce nouvel employeur accepte la continuation de l entente suivant les conditions ou modalit s qu il d termine et la condition que cette continuation re oive l approbation de la CARRA Si l entente devient nulle ou prend fin en raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue par r glement DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois 20 Pour la commission scolaire Signature de la personne salari e Copie conforme de l entente est transmise au syndicat par la commission Personnel de soutien 194 Syndicats ind pendants ANNEXE VI PROGRAMME D AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 1 Le programme d am nagement du temps de travail permet la personne salari e d am liorer sa qualit de vie Il permet galement la commission de d gager des conomies pouvant notamment permettre la sauvegarde d emplois 2 Ce programme est facultatif et y sont admissibles les personnes salari es occupant un poste temps complet l emploi de la commission qui ne b n ficient pas d un autre cong en vertu de la convention au moment de leur adh sion au programme 3 La commission peut suite une demande crite de la personne salari e accorder une r duction du temps de travail pour une p riode convenue sans toutefois exc
16. qu elle lui reconna t au 30 juin pr c dent par l application des dispositions de l article 8 1 00 de la convention collective ant rieure compter de la date d entr e en vigueur de la convention l anciennet est comptabilis e en conformit avec les dispositions des clauses 8 1 02 8 1 11 du pr sent article 8 1 02 L anciennet correspond la p riode d emploi de toute personne salari e r guli re dans l un des postes des classes d emplois pr vues au Plan de classification pour le personnel de soutien technique administratif et manuel pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de et s exprime en ann es en mois et en jours L anciennet d une personne salari e qui appartient un groupe de personnes salari es diff rent de celui ci haut mentionn et qui s int gre dans un poste de l une des classes d emplois du personnel de soutien correspond sa p riode d emploi la commission Cependant cette anciennet ne peut tre utilis e pour s int grer dans l une des classes d emplois pr vues au Plan de classification du personnel de soutien technique administratif ou manuel ni aux fins de mouvements de personnel et de la s curit d emploi 8 1 03 La personne salari e r guli re conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants a lorsqu elle est en service actif b lorsqu elle est en cong avec traitement pr vu la convention
17. tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong de paternit La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Le salari est vis par la clause 5 4 50 durant cette p riode 5 4 31 Le salari qui prend un cong de paternit pr vu aux clauses 5 4 25 et 5 4 26 b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 17 en autant qu il y ait normalement droit et la clause 5 4 21 Personnel de soutien 49 Syndicats ind pendants 5 4 32 Pendant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 le salari re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu il re oit ou recevrait s il en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou en vertu du R gime d assurance emploi Les deuxi me troisi me et quatri me alin as de la clause 5 4 12 ou du paragraphe b de la clause 5 4 14 selon le cas et la clause 5 4 13 s appliquent la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires 5 4 33 Le salari non admissible aux prestations de paternit du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi re oit pendant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 une inde
18. un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours qui suivent l arriv e de l enfant la maison Un des cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement 5 4 37 La personne salari e qui adopte l galement une ou un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint a droit un cong pour adoption d une dur e maximale de cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 40 et 5 4 41 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de l arriv e de l enfant la maison Personnel de soutien 50 Syndicats ind pendants Pour la personne salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations Pour la personne salari e non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi le cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la commission 5 4 38
19. 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VIII 5 5 00 Participation aux affaires publiques l exception des dispositions de la clause 5 5 05 5 7 00 Formation et perfectionnement lorsque requis par la commission l exception des dispositions de la clause 5 7 10 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle les dispositions du paragraphe c de la clause 5 9 19 seulement 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 5 04 Prime d horaire bris en service de garde 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 6 7 00 Versement de la r mun ration 7 1 03 f Proc dure pour combler un poste temps complet d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 04 c Proc dure pour combler un poste temps partiel d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 23 A b Comblement d un poste de technicienne ou technicien en service de garde nouvellement cr ou d finitivement vacant en cours d ann e 7 1 23 B b Comblement d un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale nouvellement cr ou d finitivement vacant en cours d ann e 7 1 23 C b Comblement d un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde nouvellement cr ou d finitivement vacant en cours d ann e 7 1 24 Surcro t de travail 7 1 25 Ajout d heures 7 3 32
20. 7 3 08 et 7 3 09 s appliquent selon le cas aux personnes salari es suivantes au moment pr vu chacun des alin as en cause au retour d une personne salari e d un cong ou d une absence lorsque son poste a t aboli pendant son absence ou son cong au retour d une personne salari e d un cong ou d une absence lorsqu elle a t d plac e de son poste par application des dispositions pr vues au pr sent article et ce pendant son cong ou son absence 7 3 12 Une personne salari e ne peut par application des clauses pr vues au pr sent article en d placer une autre que si elle poss de plus d anciennet que la personne salari e qu elle d place Dans le cadre des dispositions des clauses 7 3 06 et 7 3 07 une personne salari e qui d tient un poste de douze 12 mois ne peut tre tenue d accepter un poste de moins de douze 12 mois 7 3 13 Dans tous les cas afin de b n ficier de l une des dispositions du pr sent article la personne salari e concern e doit remplir les qualifications requises par le Plan de classification et les exigences particuli res du poste d termin es par la commission Personnel de soutien 104 Syndicats ind pendants Dans le cadre du d placement d une personne salari e par une autre si la personne salari e qui d place ne poss de pas les qualifications requises et les exigences particuli res du poste d tenu par la personne salari e la moins ancienne de la classe d
21. La personne salari e a droit la proc dure de r glement de griefs et d arbitrage lorsqu elle se croit l s e par l application des pr sentes clauses 10 4 23 Examen m dical annuel moins d avis contraire les personnes salari es doivent soumettre annuellement une attestation m dicale conform ment aux directives de la commission scolaire et ce avant ou leur anniversaire de naissance 10 4 24 Cours d appoint sur la s curit des autobus scolaires Lorsqu une personne salari e est tenue de suivre un cours d appoint sur la s curit des autobus scolaires la commission doit rembourser les frais de cours sur pr sentation d une attestation l effet qu elle a suivi assid ment les cours Dans le cas o la personne salari e re oit une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle doit remettre la commission tout montant ainsi re u jusqu concurrence des sommes rembours es par la commission 10 4 25 Frais d lectricit et de d neigement Lorsque pr alablement autoris par la commission les frais d lectricit et de d neigement de l autobus scolaire sont rembours s conform ment aux normes de la commission Personnel de soutien 154 Syndicats ind pendants CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 D P TS UNE CAISSE D PARGNE OU D CONOMIE 11 1 01 Le syndicat avise la commission du choix qu il a fait d une seule caisse d pargne ou d conomie pour ses membres I
22. Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par la personne salari e en prestations d assurance emploi indemnit s et primes ne peut exc der quatre vingt quinze 95 de la somme constitu e par son traitement de base et la prime pour disparit s r gionales 5 5 00 PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES 5 5 01 La commission reconna t la personne salari e l exercice des m mes droits de participation aux affaires publiques que ceux reconnus l ensemble des citoyens 5 5 02 La personne salari e r guli re qui se porte candidate une lection municipale scolaire provinciale ou f d rale obtient sur demande un cong sans traitement qui va de la d claration des lections la dixi me 10 journ e qui suit le jour des lections ou pour toute autre p riode plus courte situ e entre ces deux v nements 5 5 03 La personne salari e r guli re qui ne se pr sente pas au travail dans les d lais fix s est consid r e avoir d missionn 5 5 04 La personne salari e r guli re lue une lection municipale scolaire au conseil d administration d un centre hospitalier ou d un centre local de services communautaires peut b n ficier d un cong sans traitement pour accomplir les devoirs de sa fonction 5 5 05 La personne salari e r guli re lue une lection provinciale ou f d rale demeure en cong sans traitement pour la dur e de son mandat Personnel de soutien 55 Sy
23. a compter de sa mise pied et jusqu concurrence d une p riode d un an de poser sa candidature l tape c de la clause 7 1 03 b compter de l expiration de la p riode pr cit e d un an jusqu concurrence d une p riode additionnelle d un an de b n ficier des dispositions pr vues l tape g de la clause 7 1 03 Pendant cette mise pied la personne salari e r guli re permanente ne b n ficie d aucun traitement Personnel de soutien 117 Syndicats ind pendants 7 4 03 La commission et le syndicat peuvent convenir d un autre m canisme pour attribuer un poste une personne salari e qui souffre d incapacit partielle permanente ou d une incapacit physique 7 4 04 La personne salari e r guli re permanente victime d une l sion professionnelle qui n a pas r int gr un poste en vertu des dispositions de la clause 5 9 14 et qui est mise pied apr s l expiration des d lais pr vus au paragraphe E de la clause 5 9 15 b n ficie des dispositions pr vues aux paragraphes a et b de la clause 7 4 02 De plus au cours de la p riode pr vue au paragraphe a de la clause 7 4 02 la personne salari e qui le demande b n ficie d une priorit pour combler tout poste temporairement vacant ou tout poste caract re temporaire et b n ficie des dispositions applicables la personne salari e temporaire Malgr ce qui pr c de lorsque en raison de la date de la consolidation de sa l sion profe
24. c lorsqu elle est absente du travail par suite d une maladie professionnelle ou d un accident du travail d lorsqu elle est absente du travail pour raisons d accident ou de maladie autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois e dans les autres cas o une disposition de la convention le pr voit express ment f lorsqu elle est en cong sans traitement pour activit s syndicales sous r serve que si elle soumet sa candidature un poste vacant pendant son cong et qu elle l obtient elle doit revenir au travail et son cong sans traitement est annul s il est d une dur e sup rieure quatre 4 mois g lorsqu elle est mise pied temporairement conform ment aux dispositions de l article 7 2 00 h lorsqu elle est en cong en vertu des dispositions de l article 5 4 00 i lorsqu elle est en cong sans traitement pour une p riode d un mois ou moins 8 1 04 La personne salari e r guli re conserve son anciennet mais sans accumulation dans les cas suivants a lorsqu elle est en cong sans traitement pour plus d un mois moins d une disposition expresse au contraire dans la convention b lorsqu elle est mise pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois Personnel de soutien 120 Syndicats ind pendants c lorsqu elle est absente du travail pour raisons de maladie ou d accident autres qu une maladie professionnelle o
25. correspondant une classe d emplois diff rente de la sienne la commission et le syndicat peuvent conclure une entente crite cet gard d faut d entente la personne salari e a droit de grief selon la proc dure habituelle Cependant en cas d arbitrage les dispositions de la clause 9 3 01 s appliquent et l arbitre exerce le mandat que lui conf rent les clauses 6 1 04 6 1 09 et 6 1 10 7 1 03 Poste temps complet Lorsque la commission d cide de combler un poste temps complet vacant ou nouvellement cr autre qu un poste caract re temporaire couvert par la convention elle proc de de la fa on suivante a elle comble le poste en choisissant dans la m me classe d emplois parmi les personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi ou les personnes salari es r guli res permanentes qui b n ficient d un droit de retour dans cette classe d emplois en vertu des dispositions du paragraphe b de la clause 7 3 21 b d faut elle choisit parmi les personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit ou les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi d une autre classe d emplois pourvu que ce mouvement ne constitue pas une promotion Malgr ce qui pr c de une personne salari e r guli re permanente qui a b n fici du recyclage peut tre affect e en promotion Si un tel mouvement entra
26. cup rables par la commission m me si la personne salari e a t invalide pour une p riode de temps qui devrait entra ner la r cup ration de ces cr dits de cong s de maladie Par exception aux dispositions qui pr c dent le nombre de jours cr dit s en vertu des dispositions de la clause 5 3 42 n est pas r duit la suite d une mise pied temporaire effectu e en vertu des dispositions de l article 7 2 00 5 3 44 Dans le cas d une personne salari e occupant un poste temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite au prorata de ses heures r guli res travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 5 3 45 Les personnes salari es en invalidit la date de signature de la convention demeurent couvertes par les dispositions de la section IV de l article 5 3 00 de la convention collective pr c dente 5 3 46 a La personne salari e qui au 30 juin suivant l entr e en vigueur de la convention est r gie par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s conform ment aux dispositions des conventions collectives applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables
27. de la clause 5 3 34 5 3 38 Aucune prestation n est payable durant une gr ve ou un lockout sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle un certificat m dical est remis la commission 5 3 39 Le versement des prestations payables tant titre de jours de cong de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la commission mais sous r serve de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives exigibles en vertu des dispositions de la clause 5 3 40 5 3 40 La commission peut exiger de la part de la personne salari e absente pour cause d invalidit une attestation crite pour les absences de moins de quatre 4 jours ou un certificat m dical attestant de la nature et de la dur e de l invalidit Cependant ce certificat est aux frais de la commission si la personne salari e est absente durant moins de quatre 4 jours la commission peut galement faire examiner la personne salari e relativement toute absence le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission Personnel de soutien 36 Syndicats ind pendants son retour au travail l autorit d sign e par la commission peut exiger d une personne salari e qu elle soit soumise un examen m dical dans le but d
28. der douze 12 mois Ce cong peut tre renouvel aux m mes conditions et selon les m mes modalit s que celles pr vues l alin a pr c dent 4 La commission et la personne salari e conviennent selon une des options num r es ci apr s ou selon toute autre option possible d une r duction du temps de travail et de son am nagement a Pour le personnel de soutien technique et administratif 32 heures sur quatre 4 jours 30 heures sur quatre 4 ou cinq 5 jours gt 31 heures et demie sur quatre jours et demi 4 1 2 b Pour le personnel de soutien manuel 34 heures sur quatre 4 jours 35 heures sur cinq 5 jours 5 36 heures sur quatre 4 jours c Une diminution d une journ e de la semaine r guli re de travail d Une diminution du nombre de jours de travail l int rieur de l ann e scolaire soit des jours pr d termin s par mois e g 2 jours par mois ou un nombre pr d termin de jours e g 30 jours dans le calendrier scolaire des dates convenues 5 Apr s entente avec la commission la personne salari e peut mettre fin sa participation au programme 6 Le traitement et tous les autres avantages sont calcul s en proportion du temps travaill durant le programme Toutefois la personne salari e a droit aux vacances pr vues la convention comme si elle ne participait pas au programme Malgr l alin a pr c dent le statut de la personne salari e est main
29. du cong 5 10 11 Dans les cas o un cong sans traitement temps partiel est accord en vertu du pr sent article il doit y avoir entente entre la commission et la personne salari e sur l am nagement de ce cong et sur les autres modalit s d application 5 10 12 La personne salari e peut pour des motifs hors de son contr le et ayant des incidences p cuniaires mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue en donnant la commission un pr avis crit d au moins trente 30 jours avant son retour 5 11 00 CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R 5 11 01 la suite d une demande crite d une personne salari e r guli re la commission peut accorder un cong sabbatique traitement diff r en tenant compte des modalit s suivantes 1 ce cong a pour effet de permettre une personne salari e r guli re de voir son traitement tal sur une p riode d termin e afin de pouvoir b n ficier d un cong sabbatique avec traitement 2 ce cong n a pas pour but de fournir la personne salari e des prestations au moment de la retraite ni de diff rer de l imp t 3 la commission communique sa r ponse par crit au plus tard dans les trente 30 jours de la r ception de la demande de la personne salari e r guli re 4 la commission et la personne salari e r guli re conviennent de la dur e du cong et de la dur e de participation au r gime contrat 5 la commission et l
30. ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e un traitement brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention Sous r serve de ce qui pr c de la Commission de la sant et de la s curit du travail rembourse la commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu de la Commission de la sant et de la s curit du travail Si l indemnit de remplacement du revenu exc de le cas ch ant le traitement net que doit verser la commission une personne salari e l exc dent du montant appartient la personne salari e Personnel de soutien 63 Syndicats ind pendants La personne salari e doit signer les formulaires requis pour permettre ce remboursement Cette renonciation n est valable que pour la dur e o la commission s est engag e verser les prestations Droit de retour au travail 5 9 12 Lorsque la personne salari e est inform e par sa ou son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont elle a t victime et du fait qu elle en garde quelque limitation fonctionnelle ou qu elle n en garde aucune elle doit en informer sans d lai la commission 5 9 13 La personne salari e qui la suite de la consolidation de sa l sion professionne
31. en disponibilit il est d abord offert selon l ordre d anciennet parmi les personnes salari es permanentes int ress es dans la m me classe d emplois dont le poste temporairement lib r permet la commission d y affecter la personne salari e en disponibilit conform ment la pr sente clause La personne salari e qui accepte l offre voit son traitement maintenu durant la p riode de recyclage comme si elle tait demeur e au travail Cette p riode est comprise entre le dernier jour de travail de cette personne salari e pr c dant son recyclage et le premier jour de travail qui suit Si cette personne salari e ne r int gre pas le travail titre de d tentrice d un poste r gulier temps complet dont la r mun ration est au moins gale celle maintenue durant le recyclage elle peut r int grer son poste d origine La personne salari e en disponibilit est affect e temporairement au poste ainsi lib r Si aucune personne salari e permanente de la m me classe d emplois n accepte l offre de recyclage la personne salari e en disponibilit doit l accepter d faut d accepter cette offre crite la personne salari e renonce tous ses droits en tant que personne salari e mise en disponibilit pr vus la convention Toutefois la personne salari e est inscrite sur la liste de priorit d embauche son rang d anciennet et aux seules fins de mouvements de personnel pr vus l article 7
32. l ACSAQ et le Minist re L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseurs le cas ch ant 9 2 09 Toute vacance de l arbitre est combl e suivant la proc dure tablie pour la nomination originale 9 2 10 Si une assesseure o un assesseur n est pas d sign conform ment la proc dure de nomination originale ou si la vacance d une assesseure ou d un assesseur n est pas combl e avant la date fix e pour l audition l arbitre le nomme d office le jour de l audition Personnel de soutien 132 Syndicats ind pendants 9 2 11 L arbitre proc de en toute diligence l instruction du grief selon la proc dure et la preuve qu il juge appropri es 9 2 12 En tout temps avant la fin des plaidoiries la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re peuvent individuellement ou collectivement intervenir et faire l arbitre toutes repr sentations qu ils jugent appropri es ou pertinentes 9 2 13 Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre peut toutefois ordonner le huis clos 9 2 14 L arbitre peut d lib rer en l absence d une assesseure ou d un assesseur lorsque celle ci ou celui ci ne se pr sente pas apr s avoir t convoqu dans un d lai raisonnable 9 2 15 a L arbitre doit rendre sa sentence dans les soixante 60 jours qui suivent la date o le grief est pris en d lib r Toutefois la d cision n est
33. la commission verse la salari e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement La commission verse l indemnit pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 12 5 4 14 ou 5 4 15 selon le cas sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 11 Pour obtenir le cong de maternit la salari e doit donner un pr avis crit la commission au moins deux 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical ou d un rapport crit sign par une sage femme attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que la salari e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu la salari e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai Cas admissibles au R gime qu b cois d assurance parentale 5 4 12 La salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible des prestations en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale a galement droit de recevoir pendant les vingt et une 21 semaines de son cong de maternit une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son
34. la p riode d essai pr vue la clause 1 2 16 b La personne salari e qui au service de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut de personne salari e r guli re ou l quivalent 1 2 21 Personne salari e temporaire a La personne salari e engag e comme tel pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas quatre 4 mois moins d entente crite avec le syndicat d faut d entente la personne salari e dont la p riode d engagement exc de la p riode d finie l alin a pr c dent obtient le statut de personne salari e r guli re La commission cr e alors un poste qu elle d termine en proc dant l application des dispositions de la clause 7 1 03 ou 7 1 04 La personne salari e est automatiquement candidate pour le poste et sa candidature est consid r e l tape pr vue au paragraphe c de la clause 7 1 03 ou au paragraphe a de la clause 7 1 04 Si la personne salari e n obtient pas le poste concern elle est mise pied d s que le poste est combl Personnel de soutien 4 Syndicats ind pendants b Malgr ce qui pr c de la commission peut engager une personne salari e temporaire pour remplacer une personne salari e absente pendant la dur e de cette absence La personne salari e temporaire est licenci e lorsque la personne salari
35. moins d entente pour une date ult rieure 8 3 06 d faut d entente selon les dispositions qui pr c dent la personne salari e est r mun r e selon les modalit s suivantes a son taux horaire simple major d une demie pour toutes les heures de travail effectu es en plus du nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire et au cours d une journ e de cong hebdomadaire b son taux horaire simple major d une demie pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay c son taux horaire double pour toutes les heures de travail effectu es le dimanche ou au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire 8 3 07 Lorsqu une personne salari e est rappel e de son domicile pour effectuer un travail d urgence elle re oit sous r serve des dispositions pr vues la clause 8 3 05 une r mun ration minimum quivalant quatre 4 heures son taux horaire simple ou au taux des heures suppl mentaires pour les heures effectivement travaill es selon le calcul le plus avantageux 8 3 08 Les heures suppl mentaires sont pay es par la commission dans un d lai maximum d un mois de la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission La commission fournit les formulaires
36. n ficie d un droit de retour un poste de son ancienne classe d emplois dans le cadre des dispositions du paragraphe a de la clause 7 1 03 advenant le refus de la personne salari e de se conformer l obligation d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit au pr sent paragraphe elle perd alors tous les b n fices de la pr sente clause et est r mun r e pour le nombre d heures qu elle effectue 7 3 22 Lorsque le poste que doit accepter la personne salari e r guli re permanente par application des dispositions de la clause 7 3 19 ou des clauses 7 3 06 et 7 3 07 est situ dans une classe d emplois inf rieure celle qu elle d tenait avant ce mouvement et comporte en plus la caract ristique pr vue la clause 7 3 16 ou 7 3 20 cette personne salari e b n ficie alors des dispositions de la clause 7 3 21 et de la protection salariale pr vue au paragraphe a de la clause 7 3 16 ou de la clause 7 3 20 selon le cas 7 3 23 a La personne salari e r guli re permanente en disponibilit qui accepte d tre relocalis e un poste situ plus de cinquante 50 kilom tres de son domicile et de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit par le plus court chemin public normalement utilis b n ficie d une prime la mobilit volontaire gale deux 2 mois de traitement si cette relocalisation implique son d m nagement Cette prime est gale quatre 4 mois de traite
37. pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dans ce cas la personne salari e vis e peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 Elle peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o elle n est plus invalide La personne salari e re oit alors sa prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 34 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat ce contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la personne salari e a droit la prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 34 bas e sur son traitement r gulier 2 Elle peut mettre fin au contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V La prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 34 est bas e sur son traitement r gulier Personnel de soutien 188 Syndicats ind pendants XI XII de L invalidit dure plus de deux 2 ans la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembours
38. railles du d funt peut s absenter sans perte de traitement pour la journ e laquelle elle assiste une c r monie fun bre tenant lieu de fun railles Personnel de soutien 23 Syndicats ind pendants Dans les cas vis s aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 s il y a incin ration ou inhumation la personne salari e peut se pr valoir de l option suivante paragraphe c six 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe d quatre 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe e deux 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles De plus pour les r gions vis es par les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 8 00 ainsi que pour le territoire compris entre Tadoussac et Rivi re Moisie s il faut traverser le fleuve le syndicat et la commission peuvent convenir d un nombre de jours additionnels pour les cas pr vus aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 5 1 03 Dans tous les cas la personne salari e doit pr venir sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat et produire sur dem
39. temps partiel Diminution d effectif interruption ou fin d un projet sp cial Lorsque la commission d cide dans le cadre d un projet sp cial de diminuer l effectif d interrompre ou de mettre fin au projet elle avise la personne salari e concern e au moins dix 10 jours avant la date o cette d cision est effective Une copie de l avis est transmise au syndicat Lors d une diminution d effectif sur un m me projet ayant une m me date de d but dans la m me classe d emplois la commission suit l ordre suivant de fin d emploi 1 selon l ordre inverse de la dur e d emploi des personnes salari es temporaires 2 parmi les personnes salari es vis es par le chapitre 10 0 00 3 selon l ordre inverse d anciennet parmi les personnes salari es r guli res Toutefois chaque personne salari e demeurant dans le projet sp cial doit poss der les qualifications requises et satisfaire aux autres exigences de l affectation Si la commission d cide de transformer un projet en poste r gulier avant l expiration de la p riode de trente six 36 mois elle devra proc der en conformit aux dispositions de la clause 7 1 03 ou de la clause 7 1 04 selon le cas Personne salari e r guli re et personne salari e couverte par les dispositions du chapitre 10 0 00 affect es un projet sp cial la date effective de l un des v nements mentionn s au premier alin a du pr sent sous paragraphe la personne
40. temps partiel vacant de sa classe d emplois ou d place dans sa classe d emplois la personne salari e qui occupe un poste temps partiel et qui poss de le moins d anciennet c d faut elle est r affect e un poste temps partiel vacant d une autre classe d emplois de sa cat gorie ou sous cat gorie d d faut elle est mise pied 7 3 44 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps partiel d plac e en vertu des dispositions de la clause 7 3 43 ou en vertu de la pr sente clause a s il s agit dune personne salari e l essai la commission met fin son emploi b s il s agit d une personne salari e r guli re les dispositions du paragraphe B de la clause 7 3 43 s appliquent 7 3 45 La commission et le syndicat peuvent convenir par arrangement local qu une personne salari e occupant un poste temps partiel dont le poste est aboli ou qui est d plac dans le cadre de l application des clauses 7 3 43 et 7 3 44 puisse d placer une personne salari e qui d tient un poste comportant un nombre d heures hebdomadaires quivalant au sien 7 3 46 La personne salari e qui dans le cadre de la pr sente section peut choisir un poste vacant n exerce son choix qu une seule fois lors de la proc dure d attribution de postes vacants Personnel de soutien 116 Syndicats ind pendants 7 3 47 Les postes demeur s vacants la suite de l a
41. travaill s Listes des personnes salari es temporaires vis es par cet article 10 3 04 Les listes des personnes salari es temporaires sont tablies par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi A Acquisition du droit d tre inscrit sur les listes des personnes salari es temporaires Le nom d une personne salari e est inscrit sur la liste des personnes salari es temporaires si les deux conditions suivantes sont remplies a avoir travaill titre de personne salari e temporaire couverte par le pr sent article pour au moins cent 100 heures au cours des douze 12 mois pr c dents Personnel de soutien 143 Syndicats ind pendants b avoir fait l objet d une valuation positive Le contenu d une valuation ne peut en aucun cas faire l objet d un grief Si au terme de la p riode pr vue au sous paragraphe a l valuation n a pas t produite celle ci est r put e positive B Remplacement ou surcro t temporaire de travail La commission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des personnes salari es inscrites aux listes des personnes salari es temporaires pr vues la pr sente clause d faut elle proc de par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des personnes salari es inscrites aux listes des personnes salari es temporaires au niveau de la commission d faut elle peut faire appel une autre person
42. vu l article 5 7 00 8 7 06 La personne salari e qui la suite de l implantation d un changement technologique prouve des difficult s d adaptation dans l ex cution de son travail peut soumettre son cas au Comit des relations du travail dans les soixante 60 jours de l implantation de ce changement 8 7 07 Les dispositions du pr sent article n ont pas pour effet d emp cher l application des autres dispositions de la convention 8 8 00 CHANGEMENTS INFORMATIQUES 8 8 01 Lorsque la commission proc de au changement d un logiciel ou d une version de logiciel ou modifie l environnement informatique elle en avise pr alablement la personne salari e concern e et lors d un changement majeur le syndicat 8 8 02 La personne salari e dont les t ches sont affect es par un tel changement re oit le perfectionnement et l entra nement jug s n cessaires par la commission pendant ses heures r guli res de travail 8 8 03 Les frais relatifs ce perfectionnement sont la charge de la commission et ne sont pas inclus dans le montant pr vu la clause 5 7 10 moins que le comit de formation et de perfectionnement n en convienne autrement Personnel de soutien 129 Syndicats ind pendants CHAPITRE 9 0 00 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS 9 1 01 Toute personne salari e ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissanc
43. 1 15 48 15 60 15 83 16 11 16 43 2 15 86 15 98 16 22 16 50 16 83 3 16 22 16 34 16 59 16 88 17 22 4 16 61 16 73 16 98 17 28 17 63 Personnel de soutien 175 Syndicats ind pendants Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 87 17 00 17 26 17 56 17 91 2 17 46 17 59 17 85 18 16 18 52 3 18 05 18 19 18 46 18 78 19 16 4 18 63 18 77 19 05 19 38 19 77 5 19 26 19 40 19 69 20 03 20 43 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 23 19 37 19 66 20 00 20 40 2 19 92 20 07 20 37 20 73 21 14 3 20 58 20 73 21 04 21 41 21 84 4 21 29 21 45 21 77 22 15 22 59 5 21 94 22 10 22 43 22 82 23 28 6 22 68 22 85 23 19 23 60 24 07 7 23 45 23 63 23 98 24 40 24 89 Classe d emplois Secr taire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 72 16 85 17 10 17 40
44. 19 21 19 59 4 19 17 19 31 19 60 19 94 20 34 5 19 87 20 02 20 32 20 68 21 09 6 20 59 20 74 21 05 21 42 21 85 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon au 2011 03 31 20 59 21 31 22 04 22 75 23 52 24 32 25 14 NN OO O1 BR D Classe d emplois Semaine 35 heures Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 19 38 2010 04 01 Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 20 74 21 47 2221 22 92 23 70 24 50 25 33 Relieuse ou relieur Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 19 53 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 21 05 21 79 22 54 23 26 24 06 24 87 25 71 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 19 82 Syndicats ind pendants Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 21 42 22 17 22 93 23 67 24 48 25 31 26 16 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 20 17 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Taux compter du 2014 04 01 21 85 22 61 23 39 24 14 24 97 25 82 26 68 Taux compter du 2014 04 01 20 57 Personnel de soutien 174 Syndicats ind pendants 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 0
45. 2013 04 01 compter p au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Apprentie ou apprenti de m tiers 1 ann e 15 40 15 52 15 75 16 03 16 35 2 ann e 15 89 16 01 16 25 16 53 16 86 3 ann e 16 43 16 55 16 80 17 09 17 43 4 ann e 16 99 17 12 17 38 17 68 18 03 b niste 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 lectricienne ou lectricien 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Electricienne ou lectricien 2292 23 09 23 44 23 85 24 33 classe principale Ma tre m canicienne ou ma tre 2292 23 09 2344 23 85 2433 m canicien en tuyauterie M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 17 90 18 03 18 30 18 62 18 99 Classe 3 19 83 19 98 20 28 20 63 21 04 Classe 2 21 80 21 96 22 29 22 68 23 13 Classe 1 22 49 22 66 23 00 23 40 23 87 M canicienne ou m canicien 20 05 20 20 280 de aizes classe II a ou m canicien 21568 21724 pe are Le Menuisi re ou menuisier 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 Ouvri re ou ouvrier certifi 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 d entretien Peintre 19 13 19 27 19 56 19 90 20 30 Serruri re ou serrurier 19 62 19 77 20 07 20 42 20 83 Soudeuse ou soudeur 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Sp cialiste en m canique d ajustage 21 56 21 72 22 05 22 44 22 89 Tuyauteuse ou tuyauteur 21 56 21 72 22 05 22 44 22
46. 89 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien TABES 13989 2028 20639 TURE Personnel de soutien 178 Syndicats ind pendants 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux chsses d emplois 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter p au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules 16 61 16 73 16 98 17 28 17 63 lourds Aide de m tiers 16 99 17 12 17 38 17 68 18 03 Buandi re ou buandier 16 40 16 52 16 77 17 06 17 40 Concierge classe Il 17 71 17 84 18 11 18 43 18 80 Concierge classe I 19 51 19 66 19 95 20 30 20 71 Concierge de nuit classe Il 17 26 17 39 17 65 17 96 18 32 Concierge de nuit classe 18 79 18 93 19 21 19 55 19 94 Conductrice ou conducteur de 16 61 16 739 16 98 1728 17 639 v hicules l gers Conductrice ou conducteur de v hicules lourds 18 97 19 11 19 40 19 74 20 13 Cuisini re ou cuisinier classe Ill 18 95 19 09 19 38 19 72 20 11 Cuisini re ou cuisinier classe Il 19 83 19 98 20 28 20 63 21 04 Cuisini re ou cuisinier classe I 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 Gardienne ou gardien 15 86 15 98 16 22 16 50 16 83 Jardini re ou jardinier 17 90 18 03 18 30 18 62 18 99 Ouvri re ou ouvrier d entret
47. 92 22 36 3 21 86 22 19 22 58 23 03 4 22 52 22 86 23 26 23 73 5 23 17 23 52 23 93 24 41 Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 72 15 84 16 08 16 36 16 69 2 16 17 16 29 16 53 16 82 17 16 3 16 70 16 83 17 08 17 38 17 73 4 17 29 17 42 17 68 17 99 18 35 5 17 79 17 92 18 19 18 51 18 88 6 18 35 18 49 18 77 19 10 19 48 7 18 98 19 12 19 41 19 75 20 15 8 19 61 19 76 20 06 20 41 20 82 9 20 28 20 43 20 74 21 10 21 52 D re tac 21 19 21 51 21 89 22 33 Personnel de soutien 172 Syndicats ind pendants Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 30 16 42 16 67 16 96 17 30 2 16 80 16 93 17 18 17 48 17 83 3 17 28 17 41 17 67 17 98 18 34 4 17 81 17 94 18 21 18 53 18 90 5 18 34 18 48 18 76 19 09 19 47 6 18 89 19 03 19 32 19 66 20 05 7 19 47 19 62 19 91 20 26 20 6
48. Apr s avoir enregistr l avis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au syndicat et la commission Un exemplaire de cet accus de r ception un exemplaire du grief et de l avis d arbitrage sont exp di s sans d lai la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et au Minist re 9 2 06 L arbitre en chef ou en son absence la greffi re ou le greffier en chef sous l autorit de l arbitre en chef a dresse le r le mensuel d arbitrage b nomme m me la liste mentionn e la clause 9 2 02 une ou un arbitre c fixe l heure la date et le lieu de la premi re s ance d arbitrage en tenant compte de l endroit d o mane le grief Le greffe en avise l arbitre les assesseurs s il y a lieu les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re 9 2 07 Aux fins d application des dispositions de la clause 9 2 03 la partie syndicale n gociante l chelle nationale et le CPNCA communiquent au greffe le nom de l assesseur de leur choix pour chaque arbitrage pr vu au r le mensuel dans les quinze 15 jours de la fixation de la cause au r le d arbitrage 9 2 08 Par la suite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseurs s il en est les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale
49. C La personne salari e concern e est int gr e dans la classe d emplois au m me chelon et au taux correspondant aux taux et chelles de traitement horaires mentionn s l annexe de la convention D Le fait d int grer une personne salari e concern e par les dispositions qui pr c dent ne peut ni donner lieu un ajustement salarial ou un rappel de traitement ni tre interpr t e ou correspondre une modification de fonctions au sens de l article 6 1 00 de la convention et de ce fait donner lieu un grief 2 Mesures transitoires pour les classes d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde et d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale Attendu que le Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 pr voit la cr ation d une classe d emplois soit celle d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale ainsi que l introduction de l attestation d tudes professionnelles AEP en service de garde pour acc der la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde Attendu que la r vision du Plan de classification entra ne la mise en place de mesures transitoires pour assurer une continuit des services la client le et pour favoriser la r tention et l attraction du personnel en service de garde Attendu que l am lioration de la qualit des services offerts la client le des services de garde requiert un rehaussement
50. Durant un cong pour adoption pr vu aux clauses 5 4 86 5 4 37 et 5 4 45 la personne salari e a droit aux avantages pr vus la clause 5 4 17 en autant qu elle y ait normalement droit et au terme de ce cong elle reprend son poste sous r serve que dans l ventualit o le poste aurait t aboli la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail 5 4 39 Pendant le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 la personne salari e re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base vers e intervalle de deux 2 semaines ou intervalle d une semaine si le r gime de paiement des salaires applicables est la semaine et le montant des prestations qu elle re oit ou recevrait si elle en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou en vertu du R gime d assurance emploi Les deuxi me troisi me et quatri me alin as de la clause 5 4 12 o du paragraphe b de la clause 5 4 14 selon le cas et la clause 5 4 13 s appliquent la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires 5 4 40 Lorsque son enfant est hospitalis la personne salari e peut suspendre son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 41 Sur demande de la personne salari e le cong pour a
51. Toutefois celle ci est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode pr c dant l obtention du poste quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai Dans le cas de la personne salari e vis e au paragraphe C la p riode d essai est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode pr c dant l obtention de l attestation d tudes quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai De plus celle ci n acquiert pas le statut de personne salari e r guli re avant d avoir compl t le programme de formation professionnelle et en avoir remis la preuve la commission Les dispositions pr vues la pr sente annexe s appliquent malgr toute disposition l effet contraire dans la convention A1 Personnel de soutien 214 Syndicats ind pendants ANNEXE XVI MODALIT S PARTICULI RES S APPLIQUANT LA PERSONNE SALARI E DONT LA CLASSE D EMPLOIS EST VIS E PAR UN AJUSTEMENT SALARIAL RESULTANT DE L EXERCICE SUR LE MAINTIEN DE L QUIT SALARIALE La personne salari e a droit titre de r troactivit et compte tenu de la dur e de ses services un montant gal la diff rence entre le traitement qu elle aurait d recevoir compter du 31 d cembre 2010 jusqu la date du versement de la r troactivit et le traitement qu elle a re u et ce en application des nouveaux taux et chelles de traitement Sauf pour la personne
52. application des dispositions de la pr sente clause le traitement de la personne salari e est r vis le cas ch ant en fonction du poste qu elle occupe Toute d cision prise dans le cadre des dispositions de la pr sente clause est effective et ce malgr les dispositions des articles 7 1 00 et 7 3 00 compter de la date de son affectation la personne salari e n est plus invalide au sens de la d finition d invalidit de la convention Section Il R gime uniforme d assurance vie 5 3 25 Toute personne salari e b n ficie sans contribution de sa part d une prestation en cas de d c s au montant de six mille quatre cents dollars 6 400 Ce montant est r duit de cinquante pour cent 50 pour les personnes salari es vis es au paragraphe b de la clause 5 3 01 5 3 26 Les dispositions de la clause 26 de l annexe C de la convention collective 1971 1975 continuent de s appliquer aux personnes salari es qui en b n ficient la date d entr e en vigueur de la convention et ce pour la dur e de la convention Personnel de soutien 31 Syndicats ind pendants Section III R gime de base d assurance maladie 5 3 27 Le r gime de base couvre suivant les modalit s arr t es par le comit syndical d assurances les m dicaments vendus par une pharmacienne ou un pharmacien licenci ou une ou un m decin d ment autoris sur ordonnance d une ou d un m decin ou d une ou d un dentiste de m me qu l o
53. avant qu apr s le 30 juin 1989 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1989 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 1989 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet f La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1973 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 1 juillet 1973 conform ment aux dispositions des conventions ant rieurement applicables ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 1 juillet 1973 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1973 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter de cette date Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me e
54. chelle nationale la partie syndicale n gociante l chelle nationale peut alors dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 9 3 01 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en tenant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic pour des emplois comparables 6 1 16 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide 6 1 17 L application des dispositions de la clause 6 1 14 ne peut avoir pour effet d entra ner la r trogradation de la personne salari e en cause 6 2 00 D TERMINATION DE L CHELON la date d entr e en vigueur de la convention 6 2 01 Aux fins de d termination de l chelon de traitement applicable la date d entr e en vigueur de la convention toute personne salari e son emploi la commission l int gre au 1 avril suivant l chelon de son chelle de traitement apparaissant l annexe de la convention cet chelon tant le m me que celui que la commission lui reconnaissait le jour pr c dant la date d entr e en vigueur de la convention par application de son chelle de traitement correspondante applicable cette date Personnel de soutien 71 Syndicats ind pendants 6 2 02 Dans le cas o l int gration d une personne salari e se fait d une chelle d
55. choix que d tre r affect e ou d plac e un poste temps complet comportant moins d heures de travail que le poste qu elle occupe avant cette r affectation ou ce d placement cette personne salari e b n ficie de ce qui suit a elle conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant la prise en charge du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste comportant un nombre d heures au moins gal au nombre d heures du poste qu elle d tenait avant cette r affectation Lors de cette r affectation il appartient la commission de combler l horaire de travail de la personne salari e b elle b n ficie d un droit de retour un poste comportant un nombre d heures au moins gal au nombre d heures du poste qu elle d tenait avant sa r affectation dans le cadre du paragraphe a de la clause 7 1 03 advenant le refus de cette personne salari e de se conformer l obligation d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit au pr sent paragraphe elle perd alors tous les b n fices de la pr sente clause et est r mun r e pour le nombre d heures qu elle effectue Personnel de soutien 105 Syndicats ind pendants 7 3 17 A Une personne salari e r guli re permanente ne peut tre tenue d accepter par application des dispositions du pr sent article un poste situ une
56. commission Dans ce cas la commission verse la moiti de la contribution payable pour une personne salari e pr vue au paragraphe a de la pr sente clause la personne salari e payant le solde de la contribution de la commission en plus de sa propre contribution 5 3 02 Aux fins des pr sentes on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint ou l enfant charge d une personne salari e d fini ci apr s a b conjointe ou conjoint tel que d fini la clause 1 2 07 enfant charge une ou un enfant de la personne salari e de sa conjointe ou de son conjoint ou des deux non mari et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue est g de vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou une tudiante ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de dix huit 18 et de vingt cinq 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date personne atteinte d une d ficience fonctionnelle une personne majeure sans conjointe ou conjoint atteinte d une d ficience fonctionnelle d finie dans le R glement sur le r gime g n ral d assu
57. cong di e Personnel de soutien 133 Syndicats ind pendants 9 2 20 L arbitre en chef choisit la greffi re ou le greffier en chef 9 2 21 A Les frais et honoraires des arbitres et de l arbitre en chef lorsqu il agit comme arbitre sont assum s par la partie qui perd Dans le cas d une d cision mitig e l arbitre d termine la r partition des frais et honoraires de ce dernier Ces dispositions s appliquent aux griefs compter du 1 avril 2006 Dans le cas de griefs de cong diement les frais et honoraires des arbitres et de l arbitre en chef lorsqu il agit comme arbitre sont la charge du Minist re B Frais du greffe Les frais du greffe et les traitements du personnel du greffe sont la charge du Minist re Les audiences et les d lib r s d arbitrage se tiennent dans les locaux fournis sans frais de location C Frais en cas de remise ou de d sistement Sauf dans les cas de cong diement les frais et honoraires de l arbitre encourus suite une remise ou un d sistement sont la charge de la partie qui demande la remise ou le d sistement 9 2 22 Si une partie exige les services d un st nographe officiel les frais et les honoraires sont sa charge Un exemplaire de la transcription des notes st nographiques officielles est transmis par la ou le st nographe la partie qui le demande et ce aux frais de cette partie 9 2 23 L arbitre communique ou autrement signifie tout ordre ou do
58. cr dit de la personne salari e en vertu des dispositions de la clause 5 3 46 ou la date d entr e en vigueur de la convention selon le cas sont r put s utilis s cette date lorsque utilis s tant en vertu de la pr sente clause qu en vertu des autres dispositions du pr sent article 5 3 48 Les jours de cong de maladie au cr dit d une personne salari e demeurent son cr dit et les jours utilis s sont soustraits du total accumul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant a les jours monnayables cr dit s en vertu des dispositions de la clause 5 3 42 de la convention collective ant rieure et ceux cr dit s le cas ch ant en vertu de la convention b apr s puisement des jours mentionn s au paragraphe a pr c dent les autres jours monnayables au cr dit de la personne salari e c apr s puisement des jours mentionn s aux paragraphes a et b pr c dents les jours non monnayables au cr dit de la personne salari e 5 3 49 La commission tablit l tat de la caisse de jours de cong de maladie de la personne salari e le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les soixante 60 jours de calendrier qui suivent Section V Dispositions diverses 5 3 50 La personne salari e qui accepte la demande de la commission d tre d plac e temporairement dans un poste hors de l unit de n gociation continue de b n ficier du pr sent article pendant la
59. d tient et celui pour lequel elle voit son traitement prot g Cependant une personne salari e permanente ne peut voir sa semaine de travail r duite de mani re lui faire perdre le statut de personne salari e temps complet et ce m me si la diminution du nombre d heures s op re sur plusieurs ann es Pr alablement l application des clauses 7 1 23 7 1 25 la personne salari e permanente qui b n ficie d une protection de son nombre d heures peut se voir assigner des t ches afin de compl ter sa semaine r guli re de travail 7 3 34 Les clauses 7 3 10 7 8 14 la clause 7 8 15 sous r serve des dispositions de la clause 7 3 33 le paragraphe A de la clause 7 3 17 et les clauses 7 3 18 7 3 27 s appliquent galement aux personnes salari es en service de garde Dispositions particuli res Adaptation scolaire 7 3 35 La proc dure de d placement et d attribution de postes vacants de la pr sente section s applique uniquement aux postes pr vus dans le secteur de l adaptation scolaire Dans le cadre de la pr sente section la commission met fin l emploi de la personne salari e l essai d plac e ou dont le poste est aboli De plus la personne salari e r guli re qui ne peut obtenir un poste la suite de l application des clauses 7 3 38 7 3 45 est la fin de la p riode de mise pied temporaire pr vue la clause 7 2 03 mise en disponibilit si elle est permanente ou mise pied si
60. d emplois Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 07 16 10 16 22 16 46 16 75 17 09 2 16 54 16 57 16 69 16 94 17 24 17 58 3 17 01 17 04 17 17 17 43 17 74 18 09 4 17 57 17 60 17 73 18 00 18 32 18 69 5 18 07 18 10 18 24 18 51 18 83 19 21 6 18 59 18 62 18 76 19 04 19 37 19 76 Classe d emplois Surveillante ou surveillant d l ves Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 93 17 59 17 72 17 99 18 30 18 67 2 17 35 18 02 18 16 18 43 18 75 19 13 3 17 75 18 44 18 58 18 86 19 19 19 57 4 18 16 18 86 19 00 19 29 19 63 20 02 5 18 59 19 31 19 45 19 74 20 09 20 49 Personnel de soutien 180 Syndicats ind pendants 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe Il Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011
61. date ult rieure apr s consultation du syndicat Cette condition ne doit pas tre interpr t e comme un emp chement de fermer un tablissement d j existant Chaque district comprend les coles et centres suivants DISTRICT A Ecole d Escuminac Centre d ducation des adultes de Listuguj Centre d ducation professionnelle de Listuguij DISTRICT B cole de Shigawake Port Daniel Centre d ducation des adultes Anchor Centre d ducation professionnelle Anchor Ecole secondaire de New Carlisle Ecole Polyvalente de Bonaventure cole secondaire de New Richmond Centre d ducation des adultes de New Richmond Centre d ducation professionnelle de New Richmond DISTRICT C i Ecole Primaire de Gasp Polyvalente de Gasp Ecole de Belle Anse Centre d ducation des adultes de Wakeham DISTRICT D cole secondaire Queen Elizabeth cole primaire Flemming Centre d ducation des adultes Northern Lights Centre d ducation professionnelle Northern Lights Lors du rappel au travail en d but d ann e scolaire la personne salari e reprend le poste qu elle d tenait la fin de l ann e scolaire pr c dente 10 4 08 Poste vacant Lorsqu un poste devient vacant la commission dispose d une p riode de trente 30 jours pour d cider d abolir ou de modifier le poste Lorsque la commission d cide de combler un poste vacant ou nouvellement cr elle proc de selon l ordre suivant a el
62. de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e d tient une police d assurance couvrant la perte le vol ou la destruction totale ou partielle de ses biens la commission ne verse la personne salari e que l exc dent de la perte r elle subie apr s la compensation vers e par l assureur 5 8 05 Seule la personne salari e dont la classe d emplois le pr voit peut tre tenue de prodiguer les premiers soins une tudiante ou un tudiant ou toute autre personne malade ou bless e Malgr les dispositions pr vues l alin a pr c dent la commission peut affecter cette t che une personne salari e qui accepte Dans ce cas la personne salari e qui participe des cours de premiers soins la demande de la commission est rembours e selon la clause 5 7 07 Si la personne salari e participe ces cours de premiers soins durant ses heures r guli res de travail elle peut s absenter sans perte de traitement 5 8 06 Les clauses 5 8 01 et 5 8 02 s appliquent notamment toute personne salari e qui la commission demande de distribuer un m dicament une ou un l ve et ce selon les instructions crites et sur autorisation crite des parents ou de la personne responsable de la garde de l enfant Aux fins d application de l alin a pr c dent la commission labore en consultation avec le syndicat une politique de distribution et de rangement des m dicaments 5 9 00 ACCIDENTS DU TRAVAIL
63. de sa personne repr sentante syndicale si elle le d sire cette p riode ne pouvant exc der douze 12 semaines cons cutives c pendant la p riode du retour progressif la personne salari e est toujours r put e tre en p riode d invalidit et ce m me pendant qu elle fournit une prestation de travail d pendant qu elle est au travail la personne salari e doit tre en mesure d effectuer toutes et chacune de ses t ches et fonctions habituelles e la p riode du retour progressif doit tre imm diatement suivie d un retour au travail pour la dur e de la semaine r guli re de travail de la personne salari e f les dispositions qui pr c dent n ont pas pour effet d augmenter le nombre maximum de semaines donnant droit des prestations d assurance salaire Durant cette p riode de retour progressif la personne salari e a droit d une part son traitement pour la proportion du temps travaill et d autre part la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill Ces proportions sont calcul es par rapport la semaine r guli re de travail de la personne salari e Exceptionnellement la commission et la personne salari e peuvent convenir d un retour progressif avant la treizi me 13 semaine Personnel de soutien 34 Syndicats ind pendants l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si la personne salari e est incapable d effectuer un retour au
64. de trois 3 jours ouvrables par ann e pour couvrir tout autre v nement de force majeure d sastre feu inondation qui oblige une personne salari e s absenter de son travail ou toute autre raison qui oblige la personne salari e s absenter de son travail et sur laquelle la commission et le syndicat conviennent dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention d accorder une permission d absence sans perte de traitement Cette entente entre le syndicat et la commission constitue un arrangement local au sens de l article 11 3 00 Tout arrangement local convenu en vertu des dispositions du paragraphe g de la clause 5 1 01 de la convention collective ant rieure est maintenu moins d entente contraire 5 1 02 La personne salari e n a droit un permis d absence sans perte de traitement dans les cas vis s aux paragraphes c d ete de la clause 5 1 01 que si elle assiste aux fun railles du d funt si elle y assiste et si les fun railles ont lieu plus de deux cent quarante 240 kilom tres du lieu du domicile de la personne salari e celle ci a droit un jour additionnel ou deux 2 jours additionnels si elle assiste aux fun railles et si celles ci ont lieu plus de quatre cent quatre vingts 480 kilom tres de son domicile La personne salari e qui ne peut se pr valoir des dispositions pr vues aux paragraphes c d ete de la clause 5 1 01 du fait qu elle ne peut assister aux fun
65. des qualifications des personnes salari es de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde Attendu que ces modifications prennent effet compter de l ann e scolaire 2011 2012 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent ce qui suit 2 1 Poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale A En pr vision des ann es scolaires 2011 2012 et 2012 2013 lorsque la commission scolaire d cide de cr er un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale elle l offre d abord en promotion aux personnes salari es r guli res de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde du m me service de garde B d faut d tre combl dans le m me service de garde le poste est offert aux autres personnes salari es conform ment aux dispositions des clauses 7 3 30 7 3 32 C Malgr les qualifications requises par le Plan de classification la personne salari e r guli re de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde peut obtenir un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale m me si elle n a pas compl t la formation coll giale menant l obtention d une attestation d tudes coll giales AEC ou le programme de formation professionnelle menant l obtention d une AEP la condition qu elle ait quatre 4 ann es d exp rience pertinente ou plus
66. du Qu bec la cotisation d assurance emploi la d duction pour une caisse d conomie et ou pour le Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec s il y a lieu le traitement brut et le traitement net o la totalit de ses gains et de certaines d ductions et tous autres renseignements en autant qu ils sont d j fournis par la commission la date de l entr e en vigueur de la convention DO QO TO tt NA XKZ Z 3 6 7 03 Dans le cas o la date d entr e en vigueur de la convention la commission op re un syst me diff rent la commission et le syndicat conviennent soit de le maintenir soit de le modifier ou d adopter le syst me pr vu au pr sent article d faut d entente le syst me alors en vigueur est maintenu sauf que les renseignements accompagnant la paie doivent comprendre les indications pr vues la clause 6 7 02 6 7 04 Avant de r clamer d une personne salari e des montants qui lui ont t vers s en trop la commission s entend avec la personne salari e et le syndicat sur les modalit s de remboursement d faut d entente la commission fixe les modalit s de remboursement sous r serve qu elle ne peut jamais d duire titre de remboursement plus de dix pour cent 10 du traitement brut d une personne salari e par paie Personnel de soutien 83 Syndicats ind pendants 6 7 05 La commission remet la personne salari e le jour de son d part un tat sign des montant
67. du lieu d affectation au point de d part dans le cas des secteurs et Il le remboursement n est toutefois effectu qu au prorata du temps travaill par rapport une p riode de r f rence tablie un an sauf dans le cas de d c s d lorsqu une personne salari e obtient un cong aux fins d tudes du lieu d affectation au point de d part dans ce dernier cas les frais vis s la section II sont galement payables la personne salari e dont le point de d part est situ cinquante 50 kilom tres ou moins de la localit o elle exerce ses fonctions Aux fins du pr sent article ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives Personnel de soutien 87 Syndicats ind pendants Dans le cas de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o la personne salari e est appel e exercer ses fonctions Dans le cas o les deux 2 conjoints travaillent pour la m me commission un seul des deux 2 conjoints peut se pr valoir des b n fices accord s au pr sent article 6 8 11 Le poids de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pr vu au paragraphe b de la clause 6 8 07 est augment de quarante cinq 45 kilogrammes par ann e de service pass e sur le territoire l emploi de la commi
68. duction du nombre de groupes Personnel de soutien 101 Syndicats ind pendants 7 3 00 S CURIT D EMPLOI Dispositions g n rales 7 3 01 La commission ne peut abolir de postes d tenus par des personnes salari es r guli res que le 1 juillet de chaque ann e financi re Toutefois la commission peut exceptionnellement proc der des abolitions de postes d tenus par des personnes salari es r guli res d autres dates pour satisfaire des imp ratifs de force majeure La commission peut assigner d autres personnes salari es les t ches et fonctions d un poste qui est aboli Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant ou la s curit des personnes salari es 7 3 02 La commission n est pas tenue de proc der une abolition de poste lorsqu une seule des modifications suivantes se produit lorsque le poste est transf r une distance de moins de vingt 20 kilom tres de son lieu de travail habituel ou de son domicile la commission et le syndicat peuvent convenir d un autre rayon par arrangement local lorsqu il y a changement du titre de la sup rieure imm diate ou du sup rieur imm diat ou lorsque le poste est transf r en tout ou en partie un autre service lors d une augmentation du nombre d heures hebdomadaires de travail de moins de quinze pour cent 15 sans atteindre soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine
69. e au moment de l engagement sont maintenues aux seuls endroits o elles existaient d j 6 8 23 Les loyers factur s aux personnes salari es qui b n ficient d un logement dans les secteurs V IV Il et Fermont sont maintenus leur niveau du 30 juin 1998 6 8 24 Sur demande du syndicat la commission explique les motifs d attribution des logements De m me sur demande du syndicat elle l informe des mesures d entretien existantes Section X Dispositions des conventions ant rieures 6 8 25 Advenant l existence d avantages sup rieurs au pr sent r gime de disparit s r gionales d coulant de l application de la derni re convention ou de pratiques administratives reconnues ils sont reconduits sauf s ils concernent un des l ments suivants de la convention la d finition de point de d part pr vue la section le niveau des primes et le calcul de la prime pour la personne salari e temps partiel pr vus la section Il le remboursement des frais reli s au d m nagement et aux sorties de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec pr vu aux sections Ill et IV le nombre de sorties lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic pr vu la section IV le transport de nourriture pr vu la section VII Personnel de soutien 90 Syndicats ind pendants Section XI Prime de r tent
70. e en vigueur de la convention et celles qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve des dispositions de la clause 3 4 03 3 4 02 La personne salari e engag e apr s la date d entr e en vigueur de la convention doit devenir membre du syndicat sous r serve des dispositions de la clause 3 4 03 3 4 03 Le fait pour la personne salari e d tre refus e de d missionner ou d tre expuls e du syndicat n affecte en aucune fa on le lien d emploi entre la personne salari e et la commission 3 4 04 Aux fins d application du pr sent article la commission remet la personne salari e engag e apr s la date d entr e en vigueur de la convention un formulaire d adh sion au syndicat conforme au r gime syndical pr vu ci haut La personne salari e engag e apr s la date d entr e en vigueur de la convention remplit ce formulaire et le remet au syndicat par l entremise de la commission Le syndicat fournit ce formulaire la commission 3 5 00 REPR SENTATIONS SYNDICALES 3 5 01 Personne d l gu e syndicale Le syndicat peut nommer une personne salari e par tablissement de travail comme personne d l gu e syndicale dont les fonctions consistent recevoir toute personne salari e du m me tablissement qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief Personnel de soutien 16 Syndicats ind pendants Pour ce motif la personne salari e et la personne d l
71. e remplac e reprend son poste ou que le poste devient d finitivement vacant ou est aboli c La personne salari e engag e pour occuper un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr entre le d but de la vacance et le moment du comblement d finitif d La personne salari e engag e pour accomplir un projet sp cial 1 2 22 Plan de classification Le Plan de classification pr par par la partie patronale n gociante l chelle nationale apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale et ce pour les cat gories des emplois de soutien technique de soutien administratif et de soutien manuel dition du 7 f vrier 2011 et toute modification ou nouvelle classe qui pourra tre ajout e pendant la dur e de la convention 1 2 23 Poste Affectation particuli re d une personne salari e pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne tant pr cis que chaque personne salari e d tient un poste sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 1 2 24 Poste temps complet Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail 1 2 25 Poste temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail La commission ne peut diviser un poste autre qu un po
72. est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin suivant l entr e en vigueur de la convention Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin suivant l entr e en vigueur de la convention et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet suivant Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet b La personne salari e qui au 30 juin 2006 est r gie par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s conform ment aux dispositions des conventions collectives applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 2006 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 2006 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 2006 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet d
73. estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 et 2011 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 2011 et 2012 Personnel de soutien 76 Syndicats ind pendants 6 3 07 Ajustement au 31 mars 2015 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 30 mars 2015 sont major s avec effet au 31 mars 2015 d un pourcentage gal l cart entre la variation cumulative somme des variations annuelles de l indice des prix la consommation pour le Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es de convention collective 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 2014 et 2014 2015 et le cumulatif des param tres salariaux somme des param tres annuels d termin s aux clauses 6 3 02 6 3 06 incluant les ajustements d coulant de la croissance du PIB nominal La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure un pour cent 1 Personne salari e hors taux ou hors chelle 6 3 08 La personne salari e dont le taux de traitement le jour pr c dant la date de la majoration des traitements et chelles de traitement est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des traitements et chelles de traitement d
74. ge un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de dix huit 18 ans et de vingt cinq 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date Personnel de soutien 84 Syndicats ind pendants 2 Point de d part Domicile au sens l gal du terme au moment de l engagement dans la mesure o le domicile est situ dans l une des localit s du Qu bec Ce point de d part peut tre modifi par entente entre la commission et la personne salari e sous r serve que celui ci soit situ dans l une des localit s du Qu bec Le fait pour une personne salari e d j couverte par le pr sent article de changer de commission n a pas pour effet de modifier son point de d part Secteurs Secteur V Les localit s de Tasiujak lvujivik Kangiqsualujjuaq Aupaluk Quaqtaq Akulivik Kangiqsujuaq Kangirsuk Salluit Secteur IV Les localit s de Wemindji Eastmain Waskaganish Nemiscau Inukjuak Povungnituk Umiujaq Secteur III Le territoire situ au nord du cinquante et uni me 51 degr de latitude incluant Mistassini Kuujjuak Kuujjuarapik Whapmagoostui Chisasibi Radisson Schefferville Kawawachikamach et Waswanipi l exception de Fermont et des localit s sp cifi es aux secteurs IV et V Les localit s de Parent Sanmaur et Clova Le territoire de la C te Nord s tendant l est
75. gu e peuvent interrompre temporairement leur travail sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir obtenu l autorisation de leurs sup rieures imm diates ou de leurs sup rieurs imm diats en indiquant la dur e probable de leur absence Cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable Cependant dans le cas o il y a trois 3 personnes salari es ou moins d une unit d accr ditation dans un m me tablissement le syndicat peut nommer une personne d l gu e pour un groupe de personnes salari es compris dans son champ d action lequel ne doit pas exc der un rayon de trois virgule deux 3 2 kilom tres La personne repr sentante syndicale peut tre substitu e la personne d l gu e syndicale lors de l incapacit d agir ou de l absence de la personne d l gu e syndicale 3 5 02 Personne repr sentante syndicale Le syndicat peut nommer pour toutes les personnes salari es membres du syndicat un maximum de trois 3 personnes repr sentantes syndicales personnes salari es de la commission dont la fonction consiste assister une personne salari e apr s la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires la rencontre pr vue au paragraphe a de la clause 9 1 03 Une personne repr sentante syndicale peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir
76. hebdomadaire si les besoins du service le permettent 3 6 13 Sur demande crite du syndicat adress e au moins deux 2 jours ouvrables avant le d but de leur absence la commission lib re les personnes d l gu es officielles d sign es par le syndicat pour assister aux diff rentes r unions officielles de leurs instances ou pour assister aux r unions de formation syndicale donn es sous la responsabilit de leurs instances Ces lib rations ne sont pas d ductibles du nombre de jours permissibles d absence pr vu la clause 3 6 12 3 6 14 La personne salari e lib r e en vertu des dispositions des clauses 3 6 12 et 3 6 13 conserve son traitement y compris les primes applicables et les avantages sociaux de m me que les droits et privil ges que lui conf re la convention 3 6 15 Dans le cas d absences accord es en vertu de la clause 8 6 12 le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e titre de traitement y compris les primes applicables et ce dans les vingt 20 jours ouvrables de la r ception par le syndicat d un tat de compte cet effet 3 6 16 Dans le cas des absences accord es en vertu de la clause 3 6 13 le syndicat rembourse cinquante pour cent 50 du traitement pour les dix 10 premiers jours d absence pour l ensemble des absences par ann e scolaire Lorsque cette limite de dix 10 jours est puis e le syndicat rembourse la co
77. kilom tres ou moins par voie routi re de son lieu de travail ou de son domicile Lorsque l l ve aupr s duquel elle travaille quitte d finitivement la personne salari e est r affect e d autres t ches temporaires pr vues l alin a pr c dent jusqu la date d application du m canisme de s curit d emploi pr vu aux clauses 7 3 88 et suivantes 7 3 37 La commission n est pas tenue de proc der l abolition d un poste lorsqu une des circonstances suivantes se pr sente a le poste est transf r moins de vingt 20 kilom tres de son lieu actuel b le poste est rattach en tout ou en partie un autre service ou lorsqu il n y a qu un changement de sup rieure ou de sup rieur c une modification dans la r partition du temps de travail entre les m mes lieux de travail d un changement d horaire sans qu il y ait changement de quart de travail e un autre motif convenu par la commission et le syndicat survient M canisme de s curit d emploi 7 3 38 Dans le cas d une personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage la commission peut consid rer le plan d intervention dans la mesure o il entra ne une restriction quant au choix de la personne salari e 7 3 39 Les clauses 7 3 41 7 8 44 s appliquent de fa on concomitante La commission peut convoquer une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants et les postes
78. l adoption d une ou d un enfant d un cong sans traitement d une dur e maximale de dix 10 semaines compter de la prise en charge effective de cette enfant ou cet enfant sauf s il s agit d une enfant ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint La personne salari e qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la commission si possible deux 2 semaines l avance un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement Toutefois le cong prend fin au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et les dispositions de la clause 5 4 37 s appliquent Durant ce cong la personne salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 50 5 4 48 Les avis et pr avis Pour les cong s d adoption a le cong pr vu la clause 5 4 36 est pr c d d s que possible d un avis par la personne salari e la commission b le cong vis la clause 5 5 37 est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trois 3 semaines l avance Ce d lai peut toutefois tre moindre si la naissance a lieu avant la date pr vue de celle ci La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration de ce cong La personne salari e doit se pr senter au travail l expiration de
79. l ch ance la plus loign e 5 9 16 La personne salari e qui obtient un poste en vertu des dispositions de la clause 5 9 14 b n ficie le cas ch ant des dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 17 concernant la r trogradation involontaire lorsqu une indemnit de remplacement du revenu lui est vers e celle ci r duit d autant les sommes tre vers es selon les dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 17 Personnel de soutien 64 Syndicats ind pendants Dispositions particuli res 5 9 17 La personne salari e qui la suite d un avis doit compara tre un Bureau d valuation m dicale BEM un arbitrage m dical ou la Commission des l sions professionnelles CLP peut s absenter de son travail sans perte de traitement pour le temps requis par l autorit comp tente Elle doit au pr alable pr venir sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat et fournir la preuve ou l attestation de ces faits 5 9 18 Lorsqu une personne salari e victime d une l sion professionnelle est de retour au travail la commission lui verse son traitement net au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q chapitre A 3 001 pour chaque jour ou partie de jour o cette personne salari e doit s absenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens m dicaux relatifs la l sion professionnelle ou pour accomplir une activit dans le cadre de son pla
80. l arbitrage si elle se croit l s e dans les droits qui lui sont reconnus la convention La personnes salari e temporaire engag e pour une p riode pr d termin e de plus de six 6 mois cons cutifs b n ficie au cours de sa p riode de travail de l article 5 4 00 selon les modalit s pr vues l annexe VIII La personne salari e vis e au sous paragraphe b du paragraphe B de la pr sente clause continue de b n ficier des avantages qui y sont pr vus si la commission l engage nouveau dans la m me semaine ou celle qui suit imm diatement la derni re p riode d engagement au cours de laquelle elle b n ficiait de ces avantages Pour la personne salari e rempla ante dans un poste vis par l article 7 2 00 et qui revient titre de rempla ante dans ce poste imm diatement au terme de la mise pied cyclique le temps travaill avant la mise pied cyclique dans ce poste est comptabilis aux fins d acquisition et du maintien de la p riode de six 6 mois pr vue au sous paragraphe b du paragraphe B de la pr sente clause la personne salari e affect e un projet sp cial Projet sp cial Affectation particuli re d une personne salari e r guli re ou engagement d une personne salari e temporaire pour l accomplissement de ses t ches dans le cadre d un projet sp cial caract re temporaire ou un projet pilote pour une p riode n exc dant pas trente six 36 mois Consultation Avant de pr
81. la date de sa signature et se termine le 31 mars 2015 Elle n a pas d effet r troactif sauf dispositions expresses l effet contraire 11 5 02 moins de stipulations expresses l effet contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la commission et le syndicat 11 5 03 Cependant les conditions de travail prescrites la convention continuent de s appliquer jusqu la date de signature d une nouvelle convention collective 11 5 04 Le versement du traitement d coulant de l application de la clause 6 3 03 d bute au plus tard dans les quarante cinq 45 jours de la signature de la convention 11 5 05 La personne salari e l emploi de la commission entre le 1 avril 2010 et la date o les taux et chelles pr vues l annexe I sont appliqu s a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode et les montants d j vers s par la commission au m me titre entre le 1 avril 2010 et la date o les taux et chelles pr vues l annexe sont appliqu s Les montants tre vers s le sont dans les soixante 60 jours de la signature de la convention Personnel de soutien 158 Syndicats ind pendants 11 5 06 Au plus tard dans les cent vingt 12
82. la salari e temps partiel est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime qu b cois d assurance parentale le pourcentage d indemnit est fix quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base 5 4 16 Dans les cas pr vus par les clauses 5 4 12 5 4 14 et 5 4 15 a aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la salari e est r mun r e b moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible dans le cas de la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu elle re oit des prestations de l un ou l autre de ces r gimes Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale ou par RHDCC au moyen d un relev officiel c le service se calcule aupr s de l ensemble des employeurs des secteurs public et parapublic fonction publique ducation sant et services sociaux des agences de la sant et des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les normes et bar mes de r mun ration sont d termin e
83. la suite un poste dont le titulaire est appel se d placer r guli rement pour l exercice de ses fonctions 6 4 06 La commission ne peut contraindre la personne salari e transporter des mat riaux ou quipements lourds susceptibles d endommager son v hicule ou de lui causer une usure anormale 6 4 07 Le temps de d placement au service de la commission doit tre consid r comme du temps de travail si la personne salari e se d place le m me jour sur autorisation de la commission d un lieu de travail un autre sur le territoire de la commission 6 4 08 La personne salari e qui utilise son automobile doit fournir la preuve que sa police d assurance est de cat gorie plaisir et affaires occasionnelles ou plaisir et affaires et que la couverture de responsabilit civile est d au moins un million de dollars 1 000 000 pour dommages au bien d autrui Si une telle couverture de responsabilit civile devait tre ajust e en cours de convention les parties n gociantes pourront se rencontrer cet effet dans le cadre de la clause 2 2 04 6 5 00 PRIMES 6 5 01 Chaque prime l exception des primes fixes et des primes exprim es en pourcentage et chaque allocation est major e compter de la m me date et du m me pourcentage tel que d termin s aux clauses 6 3 02 6 3 07 inclusivement Les primes ne s appliquent pas lors de l absence d une personne salari e pour invalidit Personnel
84. le solde non requis des primes du r gime de base d assurance maladie pourra tre utilis jusqu l expiration de la convention titre de contribution patronale aux r gimes compl mentaires pr vus ci dessus sous r serve que la commission ne pourra tre tenue de verser un montant sup rieur celui vers par la personne participante elle m me Il est entendu que les r gimes compl mentaires existant la date de l extension pourront tre modifi s en cons quence et qu au besoin de nouveaux r gimes compl mentaires pourront tre mis en vigueur sous r serve du maximum pr vu la clause 5 3 10 comprenant ou non le solde des prestations du r gime de base 5 3 30 Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel ou collectif Voir l annexe VII sur la facturation magn tique des primes d assurances collectives La contribution suppl mentaire celle pr vue compter du 1 avril 2009 est ajust e au prorata du nombre de jours restants du 1 avril 2011 au 31 mars 2012 au moment de l entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 32 Syndicats ind pendants 5 3 31 La participation au r gime de base d assurance maladie est obligatoire mais une personne salari e peut moyennant un pr avis crit sa commission refuser ou cesser de participer au r gime d assurance maladie condition d tablir qu elle m me et s
85. lib r s dans le cadre de la s ance d affectation sont combl s Lorsque la commission ne convoque pas une s ance d affectation elle doit proc der l affichage des postes vacants conform ment la clause 7 1 05 pendant une p riode effective d au moins cinq 5 jours Personnel de soutien 114 Syndicats ind pendants La personne salari e r guli re absente en raison d un motif pr vu la convention exerce son choix au moment o le m canisme de s curit d emploi s applique quel que soit le moment pr vu pour son retour au travail 7 3 40 Les postes pr vus dans le secteur de l adaptation scolaire sont combl s de la fa on suivante a la personne salari e conserve le poste qu elle d tenait l ann e pr c dente s il existe toujours Cependant le poste de la personne salari e dont le nombre d heures a t augment au cours de l ann e pr c dente et dont l augmentation est maintenue en tout ou en partie au cours de la pr sente ann e est consid r comme un poste vacant la personne salari e dont le poste est aboli et recr avec un nombre d heures inf rieur se voit offrir ce poste en priorit elle peut accepter ou refuser ce poste la commission offre les postes vacants aux personnes salari es r guli res suivantes de la m me classe d emplois les personnes salari es dont le poste est aboli les personnes salari es qui ont fait une demande de mutation l int rieur d un d lai d termin
86. ne une r trogradation les dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 17 s appliquent c d faut elle s adresse l ensemble des personnes salari es par affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables Si plus d une personne salari e poss de les qualifications requises et r pond aux exigences d termin es par la commission le poste est accord la personne salari e qui a le plus d anciennet La commission transmet au syndicat la liste des personnes salari es et leur anciennet La commission et le syndicat peuvent laborer une proc dure diff rente pour combler un poste vacant partir d un seul affichage dans les cent vingt 120 jours de la signature de la pr sente convention La commission et le syndicat peuvent convenir de r duire ce nombre de jours afin d acc l rer le comblement de postes vacants dans les cent vingt 120 jours de la signature de la pr sente convention Personnel de soutien 92 Syndicats ind pendants d d faut elle choisit parmi les personnes salari es r guli res mises pied depuis moins de vingt quatre 24 mois et qui d tenaient un poste temps complet avant leur mise pied e d faut la commission s adresse au Bureau provincial de relocalisation f d faut la commission choisit parmi les personnes salari es vis es au chapitre 10 0 00 qui sont int ress es poser leur candidature pour un poste temps complet ou parmi les personnes en disponibilit
87. nnssnnennnssnnessneeenrretrrerrssrnnsrnnrrennerrnsene 169 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 166 Technicienne ou technicien en lectronique ssseessresserssrressreertntettrstrrssnenttnn rtnn neensnee 166 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 166 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire eeeseeeeeseseeeeesreeeeieeteeer neern resena 169 Technicienne ou technicien en informatique seseeeeeeeeeeseeresrrrsttrrttrrrenterrnnnesrnnnesnna 169 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 170 Technici nn ou technicien en loisir annaba 168 Technicienne ou technicien en organisation scolaire ssseseeeesseeeeeserereerirreerrresrrrnesees 170 Technicienne ou technicien en psychom trie sseessesesersseessrerrtnterrnsrrrssrenernntennnerenseee 168 Technicienne ou technicien en service de garde 168 Technicienne ou technicien en transport scolaire 167 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 170 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique ssssssssussnsnnnrnurnnnnnnrnnnnnnnnne 171 Apparitrice OU Appariteur SMS RAR ie nt nd Me tte se NS te 171 Educatrice ou ducateur en service de garde heure 171 Educatrice ou ducateur en service de garde classe principale ss sssseesseeesseerrreerreeee 171 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et so
88. pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration de ce d lai b L arbitre en chef peut refuser de confier un grief une ou un arbitre qui n a pas rendu une sentence dans le d lai imparti tant que la sentence n est pas rendue 9 2 16 a La sentence est motiv e et sign e par l arbitre L arbitre d pose l original sign de la sentence au greffe b Les assesseurs s ils le d sirent peuvent transmettre l arbitre des notes justifiant leurs positions Ces notes doivent tre annex es la sentence c Le greffe transmet un exemplaire aux parties concern es et aux parties n gociantes l chelle nationale l ACSAQ et au Minist re et deux 2 exemplaires au Bureau du Commissaire g n ral du travail 9 2 17 En tout temps avant sa sentence finale une ou un arbitre peut rendre toute d cision int rimaire ou interlocutoire qu il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties 9 2 18 Une ou un arbitre ne peut par sa d cision sur l adjudication d un grief soustraire ou ajouter aux clauses de la convention ni les modifier 9 2 19 L arbitre ventuellement charg d adjuger sur le bien fond d un grief relatif une mesure disciplinaire a l autorit pour la maintenir la modifier ou l annuler Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par la personne salari e durant la p riode o elle n aurait pas d tre suspendue ou
89. pay Dur e d emploi La dur e d emploi acquise par la personne salari e temporaire ou la personne salari e couverte par les dispositions du chapitre 10 0 00 est calcul e en ann es et en heures tant entendu qu une ann e est gale au moins 1 365 heures pour le personnel technique et administratif et au moins 1 511 heures pour le personnel de soutien manuel Prolongation au del de trente six 36 mois Si le projet est reconduit au del de trente six 36 mois il est automatiquement cr en tant que poste r gulier et la personne salari e concern e devient titulaire du poste Si une personne salari e r guli re est affect e ce projet elle a le choix sous r serve de l article 7 3 00 de retourner son poste d origine Le cas ch ant le nouveau poste ainsi cr est combl selon les dispositions de la clause 7 1 03 ou 7 1 04 Si une personne salari e temporaire est engag e pour ce projet elle b n ficie des dispositions des clauses 1 2 17 et 1 2 20 et ce r troactivement au d but du treizi me 13 mois de son entr e en fonction dans le projet Personnel de soutien 10 Syndicats ind pendants Lorsque la commission doit cr er un poste en application des dispositions pr c dentes le poste est temps complet si la personne salari e affect e au projet sp cial travaillait temps complet le poste est temps partiel si la personne salari e affect e au projet sp cial travaillait
90. permanence la personne salari e qui occupe un poste temps partiel conserve son statut de permanente si elle l a acquis en conformit avec les dispositions qui pr c dent et dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis qu elle a acquis sa permanence Par exception aux dispositions qui pr c dent lorsque la personne salari e occupant un poste temps partiel obtient un poste temps complet la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette personne salari e a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence Cependant lorsque la clause 7 1 07 ou la clause 7 1 09 s applique la permanence ne peut tre acquise avant la fin de la p riode d adaptation ou de la p riode d apprentissage pr vue ces clauses 1 2 18 Personne salari e Les expressions la personne salari e les personnes salari es toute personne salari e autant au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les personnes salari es ci apr s d finies et qui une ou plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment aux dispositions de l article 2 1 00 1 2 19 Personne salari e l essai La personne salari e engag e qui n a pas compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 16 pour devenir personne salari e r guli re 1 2 20 Personne salari e r guli re a La personne salari e ayant compl t
91. personne salari e peut utiliser un maximum de cinq 5 jours de vacances annuelles pouvant tre pris de fa on non cons cutive raison d un jour par jour sous r serve de l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole ou centre d ducation des adultes en cause Si une personne salari e est requise par la commission de travailler durant une p riode pr vue de vacances d au moins cinq 5 jours ouvrables cons cutifs durant la p riode estivale elle obtient le droit de prendre au moins cinq 5 jours ouvrables cons cutifs de vacances en dehors de la p riode estivale moyennant un pr avis de dix 10 jours 5 6 06 La personne salari e en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment aux dispositions de l article 6 7 00 Toutefois la demande de la personne salari e le paiement des vacances lui est remis avant son d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances si elle est de cinq 5 jours et plus 5 6 07 En cas de cessation d finitive d emploi la personne salari e a droit conform ment aux dispositions du pr sent article au paiement de ses vacances acquises et non utilis es 5 6 08 Sous r serve des dispositions pr vues la clause 5 6 09 concernant la r duction des vacances la personne salari e b n ficie 1 du nombre de jours de vacances indiqu au tableau de la clause 5 6 09 si elle a moins d un an
92. personnes salari es tout uniforme ou v tement sp cial dont elle exige le port 8 6 02 Les uniformes ou les v tements sp ciaux fournis par la commission demeurent sa propri t et leur remplacement ne peut tre fait que sur remise du vieil uniforme ou v tement sauf en cas de force majeure Il appartient la commission de d cider si un uniforme ou un v tement doit tre remplac 8 6 03 L entretien des uniformes et des v tements sp ciaux fournis est la charge des personnes salari es sauf pour les v tements sp ciaux qui comme les sarraus les tabliers et autres de m me nature sont utilis s exclusivement sur les lieux aux fins du travail 8 6 04 Dans le cas o la convention collective ant rieure le pr voyait la commission continue de fournir les costumes et les uniformes aux conditions y nonc es ainsi que tout autre article qu elle fournissait 8 7 00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES 8 7 01 Aux fins du pr sent article l expression changements technologiques signifie des changements occasionn s par l introduction d un nouvel quipement ou d une nouvelle machinerie servant la production de biens et de services et ayant pour effet de causer une ou plusieurs abolitions de postes de modifier les t ches confi es une ou plusieurs personnes salari es ou d en modifier l exercice 8 7 02 La commission avise par crit le syndicat de sa d cision d introduire un changement technologique au moins qu
93. plus trois cent soixante quatre 364 kilogrammes par ann e par enfant de moins de douze 12 ans Personnel de soutien 89 Syndicats ind pendants Ce b n fice est accord selon l une des formules suivantes a soit que la commission se charge elle m me du transport en provenance de la source la plus accessible ou de la plus conomique au point de vue transport et en assume directement le co t b soit qu elle verse la personne salari e une allocation quivalente au co t qui aurait t encouru selon la premi re formule compter de l ann e 2000 la personne salari e b n ficiant du remboursement des frais de transport de nourriture a droit annuellement au 1 mars une indemnit additionnelle gale soixante six pour cent 66 du montant des d penses encourues pour le transport de nourriture de l ann e civile pr c dente Toutefois le paiement de l indemnit au 1 mars 2000 est vers au plus tard dans les soixante 60 jours de la date de la signature de la convention Section VIII V hicule la disposition des personnes salari es 6 8 21 Dans toutes les localit s o les v hicules priv s sont interdits la mise de v hicules la disposition des personnes salari es pourra faire l objet d un arrangement local entre la commission et le syndicat Section IX Logement 6 8 22 Les obligations et pratiques portant sur la fourniture d un logement par la commission la personne salari
94. r mun ration est major conform ment au deuxi me alin a des clauses 6 3 04 6 3 06 Personnel de soutien 82 Syndicats ind pendants 6 6 04 La r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission est pay e dans un d lai maximum d un mois de sa pr sentation Autre r gime 6 6 05 Dans le cas o en vertu de la convention collective ant rieure la commission et le syndicat ont convenu d un r gime de location et de pr t de salles ou de locaux diff rent de ceux pr vus au pr sent article ce r gime est maintenu moins d entente au contraire 6 7 00 VERSEMENT DE LA PAIE 6 7 01 La paie des personnes salari es leur est vers e par virement bancaire tous les deux 2 jeudis Si un jeudi co ncide avec un jour ch m et pay la paie est vers e le jour ouvrable pr c dent 6 7 02 Les renseignements accompagnant le relev de paie doivent indiquer le nom de la commission le nom et pr nom de la personne salari e la classe d emplois de la personne salari e la date du versement et la p riode concern e le nombre d heures pay es au taux r gulier et le taux horaire le nombre d heures suppl mentaires et le taux applicable la nature le montant des primes des indemnit s ou allocations vers es la cotisation syndicale les retenues aux fins d imp ts les cotisations au fonds de pension provincial ou local s il y a lieu les cotisations au r gime des rentes
95. ration d coulant du nouveau poste est inf rieure Toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant la prise en charge du nouveau poste est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de la personne salari e concern e progresse Lorsque par application des dispositions de la clause 7 3 16 ou des clauses 7 3 05 et 7 3 06 de la convention collective ant rieure une personne salari e a d accepter dans sa commission un poste comportant un nombre d heures r guli res de travail inf rieur la dur e de sa semaine r guli re de travail avant sa mise en disponibilit cette personne salari e b n ficie des dispositions de l alin a pr c dent et du paragraphe b de la clause 7 3 16 7 3 21 Lorsque par application des dispositions de la clause 7 3 19 une personne salari e r guli re permanente doit accepter un poste situ dans une classe d emplois inf rieure celle qu elle d tenait avant ce mouvement elle b n ficie de ce qui suit a elle conserve le traitement de la classe d emplois qu elle d tenait avant ce mouvement et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste dans son ancienne classe d emplois conform ment aux dispositions du pr sent chapitre Son traitement progresse normalement conform ment aux dispositions du chapitre 6 0 00 b elle b
96. s il s agit d une personne salari e non permanente elle est mise pied c s il s agit dune personne salari e permanente elle d place la personne salari e non permanente temps complet la moins ancienne de sa classe d emplois La personne salari e ainsi d plac e est alors mise pied d faut de pouvoir d placer selon l alin a pr c dent la personne salari e permanente est mise en disponibilit 7 3 32 Les postes demeur s vacants la suite de l application des clauses 7 8 29 7 3 31 sont offerts aux personnes salari es couvertes par l article 10 3 00 par ordre de dur e d emploi et par la suite sont combl s conform ment la clause 7 1 03 ou 7 1 04 selon le cas 7 3 33 La personne salari e r guli re permanente mise en disponibilit ou qui n a d autre choix que d tre affect e un poste comportant une r duction sup rieure dix pour cent 10 du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente subit une r duction maximale de dix pour cent 10 de son traitement de l ann e pr c dente Cette protection de traitement correspondant quatre vingt dix pour cent 90 de son nombre d heures de l ann e pr c dente est accord e en fonction d une semaine r guli re de travail d une dur e maximale de trente cinq 35 heures La commission peut utiliser les services de la personne salari e pour la diff rence entre le nombre d heures du poste qu elle
97. s curit d emploi il est convenu que la personne salari e reprend son poste au terme de la p riode de mise pied temporaire 7 2 07 En outre la personne salari e b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire de l assurance vie et de l assurance maladie la condition de payer sa quote part de la prime annuelle pendant sa p riode de service actif De plus durant cette p riode de mise pied temporaire les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e Dans le cas de la personne salari e en invalidit qui est mise pied temporairement la prestation d invalidit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin compter de la mise pied de la personne salari e Par la suite dans le cas o la personne salari e est rappel e le tout conform ment aux dispositions de la convention la prestation d invalidit est r tablie dans la mesure o la personne salari e y a droit compter de la date o celle ci est rappel e en vertu de son droit de rappel 7 2 08 Malgr l application des clauses 7 2 03 et 7 2 04 la commission peut pour les personnes salari es d tenant un poste en service de garde proc der des mises pied temporaires lors de l absence de client le pr vue au calendrier scolaire ou lorsqu une diminution quotidienne et r currente de la client le entra ne une r
98. sa r ponse par crit au syndicat dans les vingt 20 jours ouvrables de la date de la r ception du grief et en transmet un exemplaire la personne salari e b 2 tape Le syndicat peut soumettre le grief l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 9 2 01 dans un d lai de cinquante 50 jours ouvrables compter de la date o il a t soumis la commission en 1 tape Les jours du 1 juillet au 15 ao t inclusivement n entrent pas dans le calcul des d lais pr vus la pr sente clause 9 1 04 Le syndicat peut faire et soumettre un grief au nom d une personne salari e d un groupe de personnes salari es ou de l ensemble des personnes salari es Dans ce cas le syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 9 1 05 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur La commission et le syndicat peuvent toutefois convenir par crit de prolonger ces d lais Le d faut de se conformer aux d lais pr vus au pr sent article rend le grief nul non valide et ill gal aux fins de la convention Personnel de soutien 130 Syndicats ind pendants Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du syndicat de la pr tention de la commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent 9 1 06 L expos du grief contient sommairement les faits qui sont son origine de fa on pouvoir identifier le probl me soulev
99. salari e Cependant pour les fins du pr sent article les revenus tir s d un emploi par la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n ont pas pour effet de lui enlever son statut de personne charge Le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole secondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsqu aucune cole secondaire publique n est accessible dans la localit o r side la personne salari e De m me le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole de niveau pr scolaire ou primaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsque aucune cole reconnue d int r t public pr scolaire ou primaire selon le cas n est accessible dans la langue d enseignement de l enfant fran ais ou anglais dans la localit o r side la personne salari e On entend par enfant charge un enfant de la personne salari e de sa conjointe ou de son conjoint ou deux non mari et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou s il fr quente temps complet titre d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue est g de moins de vingt cinq 25 ans ou quel que soit son
100. salari e mari e ou en union civile n est pas relocalis e imm diatement la commission assume les frais de transport de la personne salari e pour visiter sa famille toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cinq cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller retour et une fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1 600 kilom tres si la distance parcourir aller retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe est effectu par la commission d origine et se fait dans les soixante 60 jours de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives La personne salari e qui s estime l s e la suite de l application de cette annexe conserve son droit de grief selon la proc dure pr vue l article 9 1 00 m me si la pr sente convention ne lui est plus applicable Personnel de soutien 184 Syndicats ind pendants ANNEXE Il R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL E LA PERSONNE SALARI E Personnel de soutien 185 Syndicats ind pendants OBJET R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le
101. salari e retourne son poste ou son emploi aux conditions et avec les m mes droits que si elle avait r ellement occup son poste ou son emploi Cette personne salari e b n ficie d un droit de retour prioritaire dans son affectation au projet sp cial pour la p riode maximale de trente six 36 mois pr vue au sous paragraphe a du pr sent paragraphe C Toutefois lorsqu il s agit d un arr t de travail express ment pr vu l affectation la personne salari e peut tre mise pied pour la p riode maximale qui y est mentionn e Si le poste d origine est aboli la personne salari e r guli re doit exercer ses droits selon l article 7 3 00 Cependant la commission pourrait pour une raison valable lui demander d abandonner le projet pour aller occuper son nouveau poste Personne salari e temporaire Lors d une diminution d effectif ou d une interruption du projet sp cial la personne salari e est mise pied la fin du projet sp cial la commission met fin l emploi de la personne salari e S il y a lieu le nom de la personne salari e est inscrit ou r inscrit sur la liste de priorit d emploi de la cat gorie d emplois vis e selon les modalit s qui y sont pr vues La personne salari e mise pied est rappel e en priorit pour le projet sp cial pour la p riode maximale de trente six 36 mois pr vue au sous paragraphe a du pr sent paragraphe C Pour la personne salari e occupant un po
102. salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle 11 3 00 Arrangements locaux portant sur les clauses ou les articles num r s au pr sent sous paragraphe 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 8 Syndicats ind pendants Pour 11 6 00 Annexes portant sur les clauses ou les articles num r s au pr sent sous paragraphe 11 7 00 Impression de la convention 11 8 00 Repr sailles et discrimination Annexe XV R vision du Plan de classification La personne salari e temporaire qui a travaill de fa on continue au moins six 6 mois depuis son engagement ou dans le cadre de deux 2 ou plusieurs engagements imm diatement contigus a aussi droit aux dispositions des clauses et des articles suivants 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales l exception des lib rations syndicales long terme ainsi que la participation aux comit s nationaux 5 1 00 Cong s sp ciaux 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VIII 5 6 00 Vacances 5 9 00 Accidents du travail et maladies professionnelles l exception des clauses 5 9 12 5 9 16 8 8 00 Changements informatiques Toute personne salari e temporaire a galement droit la proc dure de r glement des griefs et
103. salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois La commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s quant aux mouvements de personnel de ces personnes salari es d faut elle rappelle par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des personnes salari es inscrites sur les listes des personnes salari es rempla antes pr vues la clause 10 2 10 d faut la commission peut engager toute autre personne 10 2 09 La dur e d emploi est le nombre d heures travaill es par une personne salari e depuis sa premi re date d engagement titre de surveillante ou de surveillant d l ves ou de personne salari e de caf t ria moins d une interruption de travail de plus de dix huit 18 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La dur e d emploi est calcul e en ann e et en heures tant entendu qu une ann e est gale 1 365 heures Elle est calcul e au 30 juin de chaque ann e La liste de dur e d emploi est transmise au syndicat avant le 25 ao t de chaque ann e Une personne salari e accumule sa dur e d emploi lorsqu elle voit son traitement maintenu ou re oit une indemnit lors d un cong pr vu aux clauses 5 4 05 5 4 25 5 4 26 5 4 36 ou 5 4 87 ou durant une absence la suite d un accident du travail ou une maladie professionnelle La personne salari e en cong pr vu la clause 5 4 05 5 4 26 ou 5 4
104. salles ou de locaux dans le cas o le locataire d bourse des frais de location pour l utilisation de salles ou de locaux le soir ou lors d une fin de semaine ou lors d un jour ch m et pay la commission est tenue d y affecter une personne salari e Cette personne salari e re oit une r mun ration quivalente son taux horaire simple pour chaque heure de travail effectu e en dehors de ses heures r guli res de travail Aux fins d application des dispositions du pr sent alin a la commission offre la location de salles ou de locaux aux concierges de l tablissement selon l ordre d anciennet Lors du refus ou de l absence des concierges de l tablissement la commission offre d abord la location de salles ou de locaux aux ouvri res ou ouvriers d entretien classe Il de l tablissement selon l ordre d anciennet et le cas ch ant aux concierges ou aux ouvri res ou ouvriers d entretien classe Il de la commission selon l ordre d anciennet et ayant avis par crit la commission de leur d sir d effectuer des travaux en relation avec une location de salles ou de locaux Les dispositions qui pr c dent ne s appliquent pas lors de l utilisation de salles ou de locaux par une municipalit dans le cadre d une entente sign e entre la commission et la municipalit sauf dans le cas de location ad hoc de salles ou de locaux par une municipalit pour une activit d un soir d une fin de semaine ou d un jour f ri ou lo
105. satisfasse aux autres qualifications pr vues au Plan de classification et r ponde aux autres exigences d termin es par la commission D La personne salari e b n ficiant de cette mesure doit compl ter sa p riode d adaptation pr vue la clause 7 1 07 E Sila personne salari e ne compl te pas l une ou l autre des formations au plus tard le 30 juin 2014 sauf pour raison de maladie d accident du travail ou maladie professionnelle de cong s parentaux ou de cong s pour responsabilit s familiales pr vus l article 5 1 00 elle est consid r e la fin de l ann e scolaire comme si elle d tenait un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde dont le poste est aboli et ce sur la base du nombre d heures de travail par semaine du poste et du statut d tenu au moment de sa nomination Toutefois si au moment de sa nomination elle d tenait un poste temps partiel la clause 7 3 33 ne s applique pas Personnel de soutien 213 Syndicats ind pendants 2 2 Poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde A Malgr les qualifications requises par le Plan de classification pour la rentr e scolaire 2011 2012 la personne salari e r guli re qui au 30 juin 2011 est d tentrice d un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde est r put e d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois De m me la personne salari e inscrite sur la liste de priorit d emplo
106. sente clause d les personnes salari es choisissent avant le 15 mai de chaque ann e les dates auxquelles elles d sirent prendre leurs vacances et elles sont r parties en tenant compte de l anciennet parmi les personnes salari es du m me bureau service cole ou centre d ducation des adultes s il y a lieu N anmoins la personne salari e d tenant un poste en service de garde ou en adaptation scolaire doit prendre ses vacances lorsque la client le est absente et ce sans gard la clause 5 6 05 Elle peut galement les utiliser pour retarder ou viter une mise pied temporaire ou pour anticiper son retour au travail apr s une mise pied e le choix de vacances des personnes salari es est soumis l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole ou centre d ducation des adultes en cause La commission doit confirmer par crit la personne salari e l acceptation ou le refus du choix de vacances et ce au plus tard le 15 juin f lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la commission un changement est possible la demande de la personne salari e si les exigences du bureau service cole ou centre d ducation des adultes le permettent et si la p riode de vacances des autres personnes salari es n en est pas modifi e 5 6 05 La personne salari e doit prendre ses vacances en p riode d au moins cinq 5 jours cons cutifs la fois Cependant la
107. soixante dix pour cent 70 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail Voir l annexe VII sur la facturation magn tique des primes d assurances collectives Personnel de soutien 33 Syndicats ind pendants d compter de l expiration de la p riode pr cit e de vingt quatre 24 mois dans le cadre du r gime d assurance salaire de longue dur e la personne salari e devient une personne assur e et b n ficie du versement d une prestation d un montant gal soixante dix pour cent 70 de son traitement et ce jusqu ce qu elle ait atteint l ge de soixante cinq 65 ans Le paiement de la prestation pr vu au sous paragraphe d du pr sent paragraphe A est effectu par un assureur o un organisme gouvernemental et les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire de longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e m me lorsqu elle est en cong sans traitement et ce malgr toute disposition contraire pr vue la convention Le traitement de la personne salari e aux fins du calcul de la prestation pr vue aux sous paragraphes a b et c du pr sent paragraphe A est le taux de traitement qu elle recevrait si elle tait au travail incluant galement les primes pour disparit s r gionales isolement loignement r tention conform ment aux dispositions du chapitre 6 0 00 Toutefois dans le cas de la personne salari e d tenant un poste en service de garde le taux de t
108. sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 43 Syndicats ind pendants 5 4 13 La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la salari e en cong de maternit la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la salari e d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la salari e d montre qu une partie seulement de ce traitement est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu par l alin a pr c dent doit la demande de la salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la salari e durant son cong de maternit en
109. suite de l application de l alin a pr c dent la commission proc de la mise pied de la personne salari e d plac e Toute personne salari e mise pied doit aviser la commission de tout changement d adresse et de num ro de t l phone d faut de tel avis la commission n est pas responsable si elle ne peut rejoindre cette personne salari e 10 4 11 Anciennet L anciennet est la dur e totale de service titre de personne salari e r guli re l emploi de la commission L anciennet s acquiert lorsque la p riode d essai est compl t e mais elle a un effet r troactif au d but de cette p riode L anciennet s exprime en ann es en mois et en jours Dans les soixante 60 jours de la signature de la convention la commission tablit la liste d anciennet des personnes salari es r guli res et transmet une copie au syndicat La personne salari e r guli re conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants a lorsqu elle est au travail ou son salaire est maintenu b lorsqu elle est en cong avec traitement pr vu la convention c lorsqu elle est absente du travail par suite d une maladie professionnelle ou d un accident du travail d lorsqu elle est absente du travail pour raisons d accident ou de maladie autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois e lorsqu elle est en cong sans traitement pour une p ri
110. syndicat 7 2 04 Au cours de la p riode de mise pied toute personne salari e mise pied temporairement b n ficie d une priorit pour combler a tout poste temporairement vacant b tout poste caract re temporaire Pour b n ficier d une telle priorit la personne salari e doit informer par crit la commission de son intention d accepter un poste qui pourrait lui tre offert et ce dans les dix 10 jours ouvrables suivant la r ception du pr avis pr vu la clause 7 2 08 Elle doit en outre poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Les priorit s mentionn es la pr sente clause s exercent selon l ordre d anciennet des personnes salari es concern es Elle re oit le taux de traitement du poste occup temporairement Cependant la priorit d tre affect e un poste temporairement vacant n est possible qu apr s application des dispositions du paragraphe b de la clause 7 2 02 7 2 05 Malgr toute disposition contraire lorsque la commission d cide de combler un poste caract re temporaire elle peut y affecter une personne salari e r guli re permanente en disponibilit son emploi et les t ches confi es cette personne salari e doivent tre en relation avec ses qualifications et les t ches des classes d emplois de sa cat gorie 7 2 06 Sous r serve des dispositions relatives aux mouvements de personnel et la
111. taux de traitement qui lui est applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir compte des avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des jours de cong de maladie Aux fins de vacances la personne salari e a galement droit un montant de huit pour cent 8 du traitement re u ce montant lui est vers chaque paie 10 3 03 Dur e d emploi La dur e d emploi est le nombre d heures travaill es par une personne salari e de service de garde depuis sa premi re date d engagement dans un service de garde moins d une interruption de travail de plus de dix huit 18 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La dur e d emploi est calcul e en ann e et en heures tant entendu qu une ann e est gale 1365 heures Elle est calcul e au 30 juin de chaque ann e La liste de dur e d emploi est transmise au syndicat avant le 25 ao t de chaque ann e Une personne salari e de service de garde accumule sa dur e d emploi lorsqu elle voit son traitement maintenu ou re oit une indemnit lors d un cong pr vu aux clauses 5 4 05 5 4 25 5 4 26 5 4 36 ou 5 4 37 ou durant une absence la suite d un accident du travail ou une maladie professionnelle La personne salari e en cong pr vu la clause 5 4 05 5 4 26 ou 5 4 37 voit sa dur e d emploi calcul e selon le nombre d heures hebdomadaires moyen des cinq 5 derniers mois
112. totalit ou une partie de la prime ci haut pr vue en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en jours de cong pay s s tablit de la fa on suivante onze pour cent 11 quivaut vingt deux virgule six 22 6 jours douze pour cent 12 quivaut vingt quatre 24 jours quatorze pour cent 14 quivaut vingt huit 28 jours 6 5 04 Prime d horaire bris en service de garde La personne salari e en service de garde tenue d interrompre son travail durant une p riode exc dant le temps pr vu pour prendre le repas ou plus d une fois par jour b n ficie d une prime pour chaque jour ainsi travaill selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 3 51 jour 3 54 jour 3 59 jour 3 65 jour 3 72 jour Pour la personne salari e non couverte par les dispositions de l article 8 1 00 le mot anciennet est remplac par dur e d emploi Personnel de soutien 79 Syndicats ind pendants 6 5 05 Prime pour responsabilit additionnelle a La personne salari e m canicienne ou m canicien de machines fixes qui surveille de fa on principale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me
113. traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations de maternit ou parentales qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande du R gime qu b cois d assurance parentale Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu de la Loi sur l assurance parentale Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui
114. ts des prestations pr vu par la loi tant entendu que l am lioration s applique seulement sur la portion des prestations la charge des personnes participantes Le montant transf rer est tabli par la CARRA en date du 31 d cembre pr c dant la bonification des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es en utilisant la m thode etles hypoth ses de la plus r cente valuation actuarielle Ce montant est transf r dans les trois 3 mois suivant la date laquelle la CARRA a valu le montant transf rer 8 Modifications des r gimes de retraite Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la pr sente convention aucune modification au RREGOP ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des personnes participantes sauf s il y a accord cet effet entre les parties n gociantes Personnel de soutien 206 Syndicats ind pendants ANNEXE 1 FORMULE DE COTISATION A La cotisation de la personne participante au RREGOP est actuellement tablie partir de la formule suivante a b si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation 0 si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation O MGA Taux A Taux A x Salaire cotisable 35 du MGA Maximum des gains admissibles Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur 35 du MGA tabli par la CARRA lors de l valuat
115. un poste vacant de sa classe d emplois ou d place dans sa classe d emplois la personne salari e qui poss de le moins d anciennet c d faut elle est r affect e un poste vacant d une autre classe d emplois de sa cat gorie ou sous cat gorie apr s l application des paragraphes a et b de la clause 7 1 03 d d faut elle est mise pied si elle est non permanente ou mise en disponibilit si elle est permanente 7 3 07 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps complet d plac e en vertu des dispositions de la clause 7 3 06 ou en vertu de la pr sente clause a s il s agit d une personne salari e l essai la commission met fin son emploi b s il s agit d une personne salari e r guli re les dispositions du paragraphe B de la clause 7 3 06 s appliquent Postes temps partiel 7 3 08 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps partiel dont le poste est aboli A pour une personne salari e l essai la commission met fin son emploi compter de la date de l abolition du poste Personnel de soutien 103 Syndicats ind pendants B pour une personne salari e r guli re a sile nombre de postes temps partiel abolis est moins lev ou gal au nombre de postes temps partiel vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste te
116. une nouvelle valuation actuarielle triennale un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes est constat et que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification tel que pr c demment d termin Il est entendu que la prestation augment e la suite de la bonification de l indexation accord e au cours d une ann e ne sera pas r duite par la suite En ce qui concerne les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 celui ci s engage discuter lorsque les conditions pr cit es seront remplies avec les associations syndicales vis es par la pr sente lettre d intention de la possibilit de bonifier la clause d indexation de la m me mani re que celle ci est bonifi e l gard des prestations la charge des personnes participantes Personnel de soutien 205 Syndicats ind pendants Dans l ventualit o les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 ne seraient pas bonifi es un transfert du fonds des cotisations des employ s au fonds des contributions des employeurs doit tre effectu afin de pr server le partage de co
117. v hicules lourds qui est pr vue au Plan de classification 10 4 04 Traitement Le taux de traitement applicable aux personnes salari es est le suivant Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 18 97 heure 19 11 heure 19 30 heure 19 64 heure 20 03 heure 10 4 005 Voyage parascolaire Les voyages parascolaires sont r mun r s de la fa on suivante a Le temps de d placement est r mun r au taux pr vu la clause 10 4 04 b Le temps d attente entre les d placements est r mun r au taux horaire du salaire minimum pr vue par la Loi sur les normes du travail jusqu un maximum de dix 10 heures par jour Cette p riode d attente est d termin e apr s entente entre la personne salari e et sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat 10 4 06 Mouvement de personnel Les pr sentes dispositions ne constituent pas une garantie de fournir le nombre d heures de travail pr vues l horaire Personnel de soutien 149 Syndicats ind pendants 10 4 07 Rappel au travail en d but d ann e scolaire La personne salari e est rappel e au travail dans le district o elle tait situ e avant sa mise pied temporaire de la p riode estivale Le territoire du district est compos de toutes les coles ou centres existants ainsi que toute nouvelle cole ou nouveau centre qui pourrait ouvrir une
118. vus la Charte des droits et libert s de la personne L R Q chapitre C 12 notamment la protection contre le harc lement pr vu l article 10 1 de cette charte La commission et le syndicat conviennent express ment de respecter dans leurs gestes attitudes et d cisions l exercice par toute personne salari e en pleine galit de ces droits et libert s de la personne sans distinction exclusion ou pr f rence pouvant constituer une discrimination au sens de la Charte mentionn e l alin a pr c dent 1 3 02 Aucune menace contrainte discrimination ou repr sailles ne sera exerc e par la commission le syndicat ou leurs personnes repr sentantes respectives contre une personne salari e en raison de l exercice d un droit que lui reconna t la convention ou la loi 1 4 00 HARC LEMENT SEXUEL 1 4 01 Le harc lement sexuel est une conduite se manifestant par des paroles des actes ou des gestes connotation sexuelle r p t s et non d sir s et qui sont de nature porter atteinte la dignit ou l int grit physique ou psychologique de la personne ou de nature entra ner pour elle des conditions de travail d favorables ou un renvoi 1 4 02 Le milieu de travail doit tre exempt de harc lement sexuel Personnel de soutien 6 Syndicats ind pendants 1 4 03 Il est interdit de publier ou de distribuer des affiches ou des avis ou des brochures contraires au pr sent article 1 4 04 Nul n
119. 0 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission fournit au syndicat la liste des personnes salari es ayant quitt leur emploi depuis le 1 avril 2010 ainsi que leur derni re adresse connue 11 5 07 La personne salari e dont l emploi a pris fin entre le 1 avril 2010 et la date o les taux et chelles pr vues l annexe sont appliqu s doit faire sa demande de paiement du montant d en vertu des dispositions des diff rentes clauses de l article 6 3 00 dans les quatre 4 mois de la r ception de la liste pr vue la clause 11 5 06 En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre faite par les ayants droit 11 5 08 La personne salari e dont l emploi a pris fin au cours de la dur e de la convention a droit au paiement du montant d s il y a lieu en vertu des dispositions du deuxi me alin a de la clause 6 3 04 6 3 05 ou 6 3 06 ou de la clause 6 3 07 Les montants tre vers s le sont dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es pr vues chacune de ces clauses Dans les soixante 60 jours suivant le paiement la commission transmet au syndicat la liste des personnes salari es vis es par la pr sente clause avec leur derni re adresse et dernier num ro de t l phone connus en pr cisant le nom des personnes salari es pour lesquelles le paiement n a pas pu tre effectu En cas de d c s de la personne salari e une demande de paiement peut tre
120. 012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 42 16 54 16 79 17 08 17 42 2 17 10 17 23 17 49 17 80 18 16 3 17 66 17 79 18 06 18 38 18 75 4 18 31 18 45 18 73 19 06 19 44 5 18 97 19 11 19 40 19 74 20 13 6 19 65 19 80 20 10 20 45 20 86 7 20 33 20 48 20 79 21 15 21 57 8 21 12 21 28 21 60 21 98 22 42 9 21 93 22 09 22 42 22 81 23 27 10 22 74 22 91 23 25 23 66 24 13 11 23 53 23 71 24 07 24 49 24 98 12 24 42 24 60 24 97 25 41 25 92 Classes d emplois Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en service de garde Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 34 17 47 17 73 18 04 18 40 2 18 05 18 19 18 46 18 78 19 16 3 18 64 18 78 19 06 19 39 19 78 4 19 33 19 47 19 76 20 11 20 51 5 20 03 20 18 20 48 20 84 21 26 6 20 74 20 90 21 21 21 58 22 01 7 21 45 21 61 21 93 22 31 22 76 8 22 30 22 47 22 81 23 21 23 67 9 23 15 23 32 23 67 24 08 24 56 10 24 00 24 18 24 54 24 97 25 47 11 24 86 25 05 25 43 25 88 26 40 12 25 75 25 94 26 33 26 79 27 33 Personnel de soutien 169 Syndicats ind pendants Classe d emplo
121. 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 Section 2 Taux et chelles de traitement horaires d coulant de l application de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 pour les p riodes du 2010 04 01 au 2010 12 30 du 2010 12 31 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 L Les taux et chelles de traitement horaires peuvent tre major s conform ment au deuxi me alin a des clauses 6 3 04 6 3 06 Personnel de soutien 164 Syndicats ind pendants TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 166 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique s ssssusssnssnnruusnnnnnnrunnnnnnnnnnnnnnnnnne 166 Technicienne ou technicien de travail social 166 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 166 Technicienne ou technicien en administration 167 Technicienne ou technicien en arts graphiques 167 Technicienne ou technicien en audiovisuel sssesseeeseeeeerirressiirstrrttterrnttetrnnnestnnnnnenna 168 Technicienne ou technicien en b timent 166 Technicienne ou technicien en documentation 168 Technicienne ou technicien en criture braille
122. 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 69 16 79 16 92 17 17 17 47 17 82 2 17 10 17 20 17 33 17 59 17 90 18 26 3 17 48 17 59 17 72 17 99 18 30 18 67 4 17 90 18 01 18 15 18 42 18 74 19 11 Classe d emplois Auxiliaire de bureau Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 16 25 17 00 17 13 17 39 17 69 18 04 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 17 35 17 48 17 74 18 05 18 41 2 15 86 17 78 17 91 18 18 18 50 18 87 3 16 22 18 18 18 32 18 59 18 92 19 30 4 16 61 18 62 18 76 19 04 19 37 19 76 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 17 07 17 20 17 46 17 77 18 13 2 16 02 17 67 17 80 18 07 18 39 18 76 3 16 59 18 30 18 44 18 72 19 05 19 43 4
123. 1 00 elle est r put e tre une personne salari e en disponibilit La personne salari e ainsi recycl e est affect e par la commission un poste conform ment la clause 7 1 03 et au paragraphe a de la pr sente clause Elle doit terminer avec succ s sa p riode d adaptation et sa p riode d apprentissage s il y a lieu Le d faut de la commission d affecter la personne salari e un poste permet cette derni re de continuer de b n ficier des dispositions du paragraphe a de la pr sente clause Tous les co ts relatifs cette formation sont aux frais de l employeur Les autres modalit s sont convenues entre les parties locales et la personne salari e avant que ne d bute la formation Lire douze 12 jours au lieu de sept 7 jours si cette offre d emploi implique le d m nagement de la personne salari e en cause Personnel de soutien 108 Syndicats ind pendants 7 3 20 Lorsque par application des dispositions de la clause pr c dente une personne salari e doit accepter dans une autre commission scolaire un poste comportant un nombre d heures r guli res de travail inf rieur la dur e de sa semaine r guli re de travail avant sa mise en disponibilit cette personne salari e conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant la prise en charge du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps que la r mun
124. 1 00 Comit des relations du travail 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VIII 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Accidents du travail et maladies professionnelles les dispositions du paragraphe c de la clause 5 9 19 seulement 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 7 00 Versement de la paie 7 1 03f Proc dure pour combler un poste temps complet d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 04c Proc dure pour combler un poste temps partiel d finitivement vacant ou nouvellement cr 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes Personnel de soutien 139 Syndicats ind pendants 8 7 00 Changements technologiques 11 3 00 Arrangements locaux portant sur les avantages mentionn s la pr sente clause 11 400 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 6 00 Annexes portant sur les avantages mentionn s la pr sente clause 11 7 00 Impression de la convention 11 8 00 Repr sailles et discrimination 10 2 03 Le taux de traitement applicable ces personnes salari es est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s des jours de cong de maladie et du r gime d assurance salaire quant aux vacances ces personnes salari es ont droit un montant quivalant huit pour c
125. 1 2 30 1 2 32 et 1 2 33 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Harc lement psychologique Personnel de soutien 136 Syndicats ind pendants 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VIII et ce la condition d avoir t engag e pour une p riode pr d termin e de plus de six 6 mois cons cutifs 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Accidents du travail et maladies professionnelles les dispositions du paragraphe b de la clause 5 9 19 seulement 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 7 00 Versement de la paie 7 1 03 f Proc dure pour combler un poste temps complet d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 04c Proc dure pour combler un poste temps partiel d finitivement vacant ou nouvellement cr 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 8 7 00 Changements technologiques 8 8 00 Changements informatiques 11 3 00 Arrangements locaux portant sur les avantages mentionn s au pr sent paragraphe 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 6 00 Annexes portant sur les avantages mentionn s au p
126. 17 16 18 92 19 06 19 35 19 69 20 08 5 17 73 19 55 19 70 20 00 20 35 20 76 6 18 34 20 23 20 38 20 69 21 05 21 47 7 18 97 20 92 21 08 21 40 21 77 22 21 Personnel de soutien 181 Syndicats ind pendants 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 2 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux Classes d emniol 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter p au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide g n ral de ne 16 72 17 17 1 17 17 18 04 cuisine 6 72 00 13 39 69 8 04 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II 16 25 16 65 16 77 17 02 17 32 17 67 aide domestique Personnel de soutien 182 Syndicats ind pendants ANNEXE Il FRAIS DE D M NAGEMENT 1 Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la personne salari e pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue aux dispositions de l article 7 3 00 2 Les frais de d m nagement ne sont applicables une personne salari e que si le Bureau r gional de placement accepte que la relocalisation de cette personne salari e n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distanc
127. 21 La commission facilite la mise en place et l application des r gimes d assurances collectives de personnes notamment en faisant 9 l information aux nouvelles personnes salari es l inscription des nouvelles personnes salari es la communication l assureur des demandes d adh sion et des renseignements pertinents pour la tenue jour du dossier de l assur e ou de l assur par l assureur la remise l assureur des primes d duites la remise aux personnes salari es des formulaires de demande de participation et de demande d indemnit ou autres fournis par l assureur la transmission des renseignements normalement requis de la commission par l assureur pour le r glement de certaines prestations la transmission l assureur du nom des personnes salari es qui ont fait part la commission de leur d cision de prendre leur retraite C La clause 5 3 28 est modifi e en y ajoutant le paragraphe suivant La contribution de la commission au r gime d assurance maladie est remise l assureur chaque ann e en deux 2 versements a le premier versement couvre la p riode du 1 janvier au 30 juin et est tabli par l assureur pour l ensemble des personnes salari es vis es lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 avril et pour lesquelles cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la commission b le deuxi me versem
128. 23 26 43 26 83 27 30 27 85 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au Ad 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 91 19 05 19 34 19 68 20 07 2 19 56 19 71 20 01 20 36 20 77 3 20 16 20 31 20 61 20 97 21 39 4 20 86 21 02 21 34 21 71 22 14 5 21 53 21 69 22 02 22 41 22 86 6 22 22 22 39 22 73 23 13 23 59 7 22 93 23 10 23 45 23 86 24 34 8 23 70 23 88 24 24 24 66 25 15 9 24 49 24 67 25 04 25 48 25 99 10 25 27 25 46 25 84 26 29 26 82 11 26 10 26 30 26 69 27 16 27 70 12 26 97 27 17 27 58 28 06 28 62 Personnel de soutien 170 Syndicats ind pendants Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 22 62 22 79 23 13 23 53 24 00 2 23 41 23 59 23 94 24 36 24 85 3 24 15 24 33 24 69 25 12 25 62 4 25 01 25 20 25 58 26 03 26 55 5 25 86 26 05 26 44 26 90 27 44 6 26 71 26 91 27 31 27 79 28 35 7 27 72 27 93 28 35 28 85 29 43 8 28 69 28 91 29 34 29 85 30 45 9 29 71 29 93 30 38
129. 27 07 27 48 27 96 28 52 12 27 77 27 98 28 40 28 90 29 48 Personnel de soutien 171 Syndicats ind pendants 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Apparitrice ou appariteur Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 83 16 11 16 43 2 15 86 15 98 16 22 16 50 16 83 3 16 22 16 34 16 59 16 88 17 22 4 16 61 16 73 16 98 17 28 17 63 5 16 99 17 12 17 38 17 68 18 03 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 18 17 31 17 57 17 88 18 24 2 17 78 17 91 18 18 18 50 18 87 3 18 40 18 54 18 82 19 15 19 53 4 19 02 19 16 19 45 19 79 20 19 5 19 65 19 80 20 10 20 45 20 86 6 20 35 20 50 20 81 21 17 21 59 7 21 03 21 19 21 51 21 89 22 33 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Echelon 2011 07 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au du 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 61 20 92 21 29 21 72 2 21 22 21 54 21
130. 3 31 2014 04 01 1 19 38 19 53 19 82 20 17 20 57 2 19 94 20 09 20 39 20 75 21 17 3 20 58 20 73 21 04 21 41 21 84 4 21 29 21 45 21 77 22 15 22 59 5 21 93 22 09 22 42 22 81 23 27 6 22 53 22 70 23 04 23 44 23 91 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe I Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 18 03 18 35 18 72 2 18 23 18 37 18 65 18 98 19 36 3 18 82 18 96 19 24 19 58 19 97 4 19 50 19 65 19 94 20 29 20 70 5 20 15 20 30 20 60 20 96 21 38 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 78 19 93 20 23 20 58 20 99 2 20 36 20 51 20 82 21 18 21 60 3 21 01 21 17 21 49 21 87 22 31 4 21 74 21 90 22 23 22 62 23 07 5 22 39 22 56 22 90 23 30 23 77 6 23 00 23 17 23 52 23 93 24 41 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Il Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01
131. 37 voit sa dur e d emploi calcul e selon le nombre d heures hebdomadaires moyen des cinq 5 derniers mois travaill s Listes des personnes salari es temporaires vis es par cet article 10 2 10 Les listes des personnes salari es temporaires par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi A Acquisition du droit d tre inscrit sur les listes des personnes salari es temporaires Le nom d une personne salari e est inscrit sur la liste des personnes salari es temporaires si les deux conditions suivantes son remplies a avoir travaill titre de personne salari e temporaire couverte par le pr sent article pour au moins soixante 60 heures au cours des douze 12 mois pr c dent b avoir fait l objet d une valuation positive Le contenu d une valuation ne peut en aucun cas faire l objet d un grief Si au terme de la p riode pr vue au sous paragraphe a l valuation n a pas t produite celle ci est r put e positive B Remplacement ou surcro t temporaire de travail La commission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des personnes salari es inscrites aux listes des personnes salari es temporaires pr vues la pr sente clause d faut elle proc de par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi parmi les personnes salari es inscrites aux listes des personnes salari es temporaires au niveau de la commission d faut l
132. 4 jours complets apr s la date o elle est devenue incapable d exercer son emploi en raison de sa l sion la commission peut requ rir au plus un examen m dical par mois pour faire valuer la date de la consolidation de cette l sion La commission qui requiert un examen m dical d une personne salari e donne celle ci les raisons qui l incitent le faire Elle assume le co t de cet examen et les d penses qu engage la personne salari e pour s y rendre R gimes collectifs 5 9 10 La personne salari e victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couverte par le r gime d assurance vie d crit la clause 5 3 25 et par le r gime d assurance maladie d crit la clause 5 3 27 de m me qu aux dispositions relatives aux r gimes compl mentaires d assurance Elle b n ficie de l exon ration de ses cotisations au r gime de retraite RRE RREGOP RRF sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation L exon ration mentionn e l alin a pr c dent cesse lors de la consolidation de la l sion professionnelle Par exception aux dispositions pr vues l article 5 8 00 la personne salari e r guli re l endroit de qui la Commission de la sant et de la s curit du travail a conso
133. 4 21 la semaine r guli re de travail est r partie du lundi au vendredi La dur e de la journ e r guli re de travail est d termin e par la commission et inclut le temps requis pour la pr paration et la v rification du v hicule de la personne salari e Toutes les heures r mun r es taux horaire simple jusqu concurrence de la semaine ou de la journ e r guli re de travail pr vue la clause 8 2 02 sont consid r es comme des heures r guli res Toute r duction du nombre d heures de travail hebdomadaire l exception de celles pr vues au guide hebdomadaire ainsi que le temps requis pour la pr paration et la v rification du v hicule doit faire l objet de consultation du syndicat afin de trouver des alternatives pouvant viter une telle r duction Personnel de soutien 153 Syndicats ind pendants 10 4 21 Ann e de travail Nombre de jours de travail a Le nombre de jours de travail pour une personne salari e est gal au nombre de jours de classe o les l ves sont pr sents l cole conform ment au calendrier scolaire tabli annuellement par la commission b Lorsqu un jour de classe est annul aucune d duction n est effectu e du traitement des personnes salari es qui ont t r mun r es Toutefois si cette journ e est reprise lors d une journ e p dagogique les personnes salari es ne seront pas r mun r es de nouveau pour cette journ e de travail 10 4 22 Droit de recours
134. 7 8 20 03 20 18 20 48 20 84 21 26 9 20 62 20 77 21 08 21 45 21 88 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 83 16 11 16 43 2 15 99 16 11 16 35 16 64 16 97 3 16 45 16 57 16 82 17 11 17 45 4 17 07 17 20 17 46 17 77 18 13 5 17 54 17 67 17 94 18 25 18 62 6 18 09 18 23 18 50 18 82 19 20 7 18 63 18 77 19 05 19 38 19 77 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 50 18 82 19 20 2 18 66 18 80 19 08 19 41 19 80 3 19 23 19 37 19 66 20 00 20 40 4 19 86 20 01 20 31 20 67 21 08 5 20 49 20 64 20 95 21 32 21 75 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en informatique classe I Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 21 17 34 17 60 17 91 18 27 2 17 81 17 94 18 21 18 53 18 90 3 18 46 18 60 18 88
135. 7 59 28 00 28 49 29 06 11 28 26 28 47 28 90 29 41 30 00 12 29 15 29 37 29 81 30 33 30 94 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 50 18 82 19 20 2 18 64 18 78 19 06 19 39 19 78 3 19 23 19 37 19 66 20 00 20 40 4 19 83 19 98 20 28 20 63 21 04 5 20 46 20 61 20 92 21 29 21 72 6 21 06 21 22 21 54 21 92 22 36 7 21 73 21 89 22 22 22 61 23 06 8 22 40 22 57 22 91 23 31 23 78 9 23 09 23 26 23 61 24 02 24 50 10 23 81 23 99 24 35 24 78 25 28 11 24 55 24 73 25 10 25 54 26 05 12 25 31 25 50 25 88 26 33 26 86 Personnel de soutien 167 Syndicats ind pendants Classe d emplois Technicienne ou technicien en administration Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 19 17 32 17 58 17 89 18 25 2 17 75 17 88 18 15 18 47 18 84 3 18 48 18 62 18 90 19 23 19 61 4 19 12 19 26 1
136. 9 55 19 89 20 29 5 19 89 20 04 20 34 20 70 21 11 6 20 57 20 72 21 03 21 40 21 83 7 21 42 21 58 21 90 22 28 22 73 8 22 20 22 37 22 71 23 11 23 57 9 23 04 23 21 23 56 23 97 24 45 10 23 91 24 09 24 45 24 88 25 38 11 24 80 24 99 25 36 25 80 26 32 12 25 75 25 94 26 33 26 79 27 33 Classes d emplois Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 73 16 86 17 11 17 41 17 76 2 17 29 17 42 17 68 17 99 18 35 3 18 00 18 14 18 41 18 73 19 10 4 18 63 18 77 19 05 19 38 19 77 5 19 38 19 53 19 82 20 17 20 57 6 20 05 20 20 20 50 20 86 21 28 7 20 87 21 03 21 35 21 72 22 15 8 21 64 21 80 22 13 22 52 22 97 9 22 44 22 61 22 95 23 35 23 82 10 23 29 23 46 23 81 24 23 24 71 11 24 15 24 33 24 69 25 12 25 62 12 25 09 25 28 25 66 26 11 26 63 Personnel de soutien 168 Syndicats ind pendants Classes d emplois Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en loisir Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au iu 2011 03 31 2
137. CONVENTION COLLECTIVE 2010 2015 INTERVENUE ENTRE D UNE PART LE COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES ANGLOPHONES CPNCA ET D AUTRE PART L UNION IND PENDANTE DES EMPLOY S DE SOUTIEN DE LA COMMISSION SCOLAIRE LESTER B PEARSON L ASSOCIATION IND PENDANTE DES EMPLOY S ES DE SOUTIEN DE LA COMMISSION SCOLAIRE WESTERN QU BEC LA EASTERN SHORES INDEPENDENT ASSOCIATION FOR SUPPORT PERSONNEL TABLE DES MATI RES CHAPITRES TITRES 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS ET RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE 1 1 00 But de la convention ssssssssenseeeeeeerertterterttnnnnnnteertennnnnn renent 1 1 2 00 D finitions sesesneeeeeneneeeeettetettttettttteertnnntttnttntttt aeterne ennenen 1 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 5 1 4 00 Harc lement sexuels none nn nennen 5 1 5 00 Harc lement psychologique ssseessssesersseeesrereenrernerrrssrresn 6 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 Champ d application 225 58 rte manne 7 2 2 00 Reconnaissance ssseseeeseesertteteetttttttnttettrrtttn nn nnererrenn nnne tee 11 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 aA nie le eE E E EE E E A E 13 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales sssseeseneereseeresere rrene 13 3 3 00 Documentation 14 3 4 00 R gime Syndic als ls tn ar in anses 15 3 5 00 Repr sentations syndical
138. Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant en d but d ann e 8 3 00 Heures suppl mentaires sous r serve de la clause 10 3 15 8 4 00 Mesures disciplinaires Personnel de soutien 142 Syndicats ind pendants 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 8 7 00 Changements technologiques 8 8 00 Changements informatiques 11 1 00 Contributions une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec 11 3 00 Arrangements locaux portant sur les avantages pr vus au pr sent paragraphe 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 6 00 Annexes portant sur les avantages pr vus au pr sent paragraphe 11 7 00 Impression de la convention 11 8 00 Repr sailles et discrimination Annexe XV R vision du Plan de classification b La personne salari e vis e au pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Cette personne salari e a galement droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 si elle est cong di e pour cause et si elle a termin l quivalent de soixante 60 jours effectivement travaill s ou si elle a t au service de la commission pour une p riode de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes c Le
139. DICALES 3 1 00 AFFICHAGE 3 1 01 La commission met la disposition des syndicats des tableaux d affichage plac s en vidence dans ses immeubles g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des personnes salari es 3 1 02 Le syndicat peut afficher sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document manant du syndicat pourvu qu il soit sign par une personne salari e agissant titre de personne repr sentante du syndicat et qu un exemplaire conforme soit remis la personne d sign e par la commission 3 2 00 ASSEMBL ES SYNDICALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION DES FINS SYNDICALES 3 2 01 Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe de personnes salari es vis Toutefois la suite d une demande crite du syndicat et apr s avoir obtenu l autorisation expresse de la commission une assembl e syndicale peut se tenir durant les heures r guli res de travail des personnes salari es et ce sans perte de traitement 3 2 02 Apr s entente avec la commission ou sa personne repr sentante d sign e une personne salari e devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail quivalentes la dur e de son absence e
140. ET MALADIES PROFESSIONNELLES 5 9 01 Les dispositions suivantes concernent la personne salari e victime d un accident du travail d une l sion professionnelle ou d une maladie professionnelle couverte par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q chapitre A 3 001 La commission s engage mettre en application les dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles eu gard pour la personne salari e ses droits b n fices et avantages sup rieurs ou suppl mentaires ceux pr vus au pr sent article La personne salari e victime d un accident du travail survenu avant le 19 ao t 1985 et qui est toujours absente pour ce motif demeure couverte par la Loi sur les accidents du travail L R Q chapitre A 3 ainsi que par les dispositions des clauses 5 9 01 5 9 06 des Dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 en outre cette personne salari e b n ficie des dispositions des clauses 5 9 12 5 9 18 du pr sent article en faisant les adaptations n cessaires 5 9 02 Les dispositions pr vues au pr sent article correspondant des dispositions expresses de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q chapitre A 3 001 s appliquent dans la mesure o ces dispositions de la loi sont applicables la commission Personnel de soutien 61 Syndicats ind pendants D finitions 5 9 03 Aux fins du pr sen
141. OUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS 1 Modifications l gislatives Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 7 2 Nombre d ann es de service Le nombre maximal d ann es de service cr dit es pouvant servir au calcul de la pension est augment Ce maximum est augment graduellement pour atteindre trente huit 38 ann es au 1 janvier 2014 Sous r serve de ce qui suit ces ann es garantissent les m mes b n fices que celles qui les pr c dent e compter du 1 janvier 2011 le nombre d ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension d passant trente cinq 35 ann es doit tre du service travaill ou rachetable Aucun rachat de service ant rieur au 1 janvier 2011 ne peut faire en sorte que le service cr dit aux fins du calcul de la pension d passe trente cinq 35 ann es au 1 janvier 2011 Aucune mesure r troactive n est permise Le service qui exc de trente cinq 35 ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension avant le 1 janvier 2011 ne peut tre reconnu ni par cotisation obligatoire ni par rachat La r duction de la pension applicable compter de l ge de soixante cinq 65 ans coo
142. Syndicats ind pendants La somme des compensations est calcul e chaque ann e au plus tard neuf 9 mois apr s la fin de l ann e civile par la CARRA elle constitue un manque cotiser pour la caisse des personnes participantes Ce manque cotiser est absorb chaque ann e par le gouvernement qui transf re au plus tard trois 3 mois apr s le calcul de la CARRA le montant n cessaire du fonds des contributions des employeurs au fonds des cotisations des employ s du RREGOP fonds 301 5 Banque de quatre vingt dix 90 jours Les absences sans traitement non rachet es et post rieures au 1 janvier 2011 ne peuvent plus tre accord es sans co t la prise de la retraite Toutefois les absences sans traitement eu gard des cong s parentaux et qui ne sont pas rachet es peuvent continuer tre combl es par la banque de quatre vingt dix 90 jours La limite de quatre vingt dix 90 jours continue toujours s appliquer 6 Fr quence des valuations actuarielles La fr quence d une valuation actuarielle demeure sur une base triennale Toutefois une mise jour de l valuation actuarielle est produite annuellement 7 Clause d indexation Advenant qu un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes soit identifi par une valuation actuarielle triennale dont la pertinence des hypoth ses a t confir
143. T 6 4 01 La personne salari e qui est tenue de se d placer l int rieur ou l ext rieur du territoire de la commission pour l exercice de ses fonctions doit tre rembours e des d penses r ellement encourues cette fin dans un d lai maximum d un mois de la pr sentation de pi ces justificatives le tout conform ment aux normes de la commission Indice des prix la consommation pour le Qu bec Source Statistique Canada CANSIM tableau 326 0020 num ro de s rie CANSIM v41691783 Pour chaque ann e de convention collective la variation annuelle de l indice des prix la consommation correspond la variation entre la moyenne des indices pour les mois d avril mars de l ann e de convention collective vis e et la moyenne des indices pour les mois d avril mars pr c dents Personnel de soutien 77 Syndicats ind pendants 6 4 02 Pour justifier un remboursement tout d placement doit tre autoris par l autorit comp tente 6 4 03 La personne salari e qui utilise son automobile a droit un remboursement au taux fix par la commission et qui tient compte de la surprime exig e la clause 6 4 08 6 4 04 Les autres frais covoiturage transport en commun taxis stationnement logement repas sont rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives conform ment aux normes de la commission 6 4 05 La possession d un v hicule peut tre une exigence requise pour obtenir et conserver par
144. TIVIT S SALARIALES 1 S quence des travaux Les parties conviennent de r aliser les relativit s salariales lorsque le premier exercice de maintien de l quit salariale aura t r alis 2 Travaux pr paratoires cat gories d emplois mixtes Toutefois certains travaux pr paratoires pourront tre entrepris d s la signature des conventions collectives Identification des cat gories d emplois mixtes existantes en 2001 pour lesquelles les informations disponibles sont insuffisantes pour proc der leur valuation R alisation des enqu tes pour ces cat gories d emplois valuation des cat gories d emplois mixtes existantes en 2001 3 Travaux faisant suite au premier exercice de maintien de l quit salariale Lorsque l exercice du maintien de l quit salariale sera compl t les nouvelles cat gories d emplois mixtes identifi es lors de cet exercice seront valu es 4 Ajustements d coulant des relativit s salariales Les parties entameront les discussions sur les ajustements salariaux qui pourraient d couler des relativit s salariales apr s la r alisation du maintien de l quit salariale et ce en tenant compte des principes et modalit s convenus entre les parties 5 Groupe de travail Les parties conviennent de former un groupe de travail pour r aliser dans un premier temps les travaux relatifs aux points 2 et 3 et ensuite les travaux relatifs au point 4 La repr sentation des pa
145. a commission peut engager toute autre personne Personnel de soutien 141 Syndicats ind pendants 10 3 00 POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT MOINS DE QUINZE 15 HEURES DANS UN SERVICE DE GARDE EN MILIEU SCOLAIRE DIRECTEMENT G R PAR LA COMMISSION 10 3 01 Seules les dispositions qui suivent s appliquent la personne salari e travaillant moins de quinze 15 heures dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission 10 3 02 a La personne salari e vis e la clause pr c dente b n ficie des avantages suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 01 1 2 05 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 15 1 2 18 1 2 22 1 2 29 1 2 30 1 2 32 et 1 2 33 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Harc lement psychologique 2 1 00 Champ d application le sous paragraphe b du paragraphe E de la clause 2 1 01 et la clause 2 1 02 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales l exception des lib rations syndicales long terme ainsi que de la participation aux comit s nationaux 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail
146. a personne salari e r guli re signent le cas ch ant le contrat pr vu l annexe Ill 6 la personne salari e r guli re en assurance salaire ou en cong sans traitement au moment de l entr e en vigueur du contrat pr vu l annexe Ill n est pas admissible Par la suite les dispositions pr vues au contrat pour ces situations s appliquent Personnel de soutien 67 Syndicats ind pendants 5 11 02 Le cong sabbatique peut s appliquer uniquement selon la p riode du contrat et la dur e du cong d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat Dur e du cong P riode du contrat 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 mois 66 67 77 78 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 5 11 03 La personne salari e r guli re doit revenir au travail apr s son cong sabbatique pour une p riode au moins gale celle de la dur e de son cong 5 11 04 La personne salari e ayant obtenu un cong sabbatique traitement diff r en vertu de la convention collective pr c dente continue d tre r gie par les dispositions qui lui taient applicables Personnel de soutien 68 Syndicats ind pendants CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la
147. ac e de son poste par application des dispositions de l article 7 3 00 Personnel de soutien 18 Syndicats ind pendants 3 6 10 La personne salari e lib r e en vertu des dispositions de la clause 3 6 08 conserve son traitement et les avantages sociaux de m me que les droits et privil ges que lui conf re la convention 3 6 11 Dans le cas d absences accord es en vertu des dispositions pr vues la clause 3 6 08 le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e de m me que toute somme vers e par la commission pour et au nom de la personne salari e concern e et le cas ch ant la somme quivalant aux jours de vacances accumul s par cette personne salari e durant toute la p riode de lib ration syndicale et ce dans les vingt 20 jours ouvrables de la r ception par le syndicat d un tat de compte cet effet Section III Cong s sans perte de traitement d ductibles du nombre de jours permissibles avec remboursement par le syndicat 3 6 12 Sur demande crite du syndicat adress e au moins deux 2 jours ouvrables avant le d but de l absence la commission lib re une personne salari e des fins d activit s syndicales internes Cette permission ne doit pas tre refus e sans un motif valable mais peut l tre si la personne salari e a d j b n fici de quarante 40 jours ouvrables pour l ann e Dans ce cas la commission accorde une journ e d absence
148. ada pour les ann es 2010 2011 2012 et 2013 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies trois virgule huit pour cent 3 8 pour l ann e 2010 quatre virgule cinq pour cent 4 5 pour l ann e 2011 quatre virgule quatre pour cent 4 4 pour l ann e 2012 et quatre virgule trois pour cent 4 3 pour l ann e 2013 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure trois virgule cinq pour cent 3 5 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du deuxi me alin a de la clause 6 3 04 et la majoration accord e au 1 avril 2013 en vertu du deuxi me alin a de la clause 6 3 05 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 et 2010 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 et son
149. adaire L ensemble des routes qui font partie des tapes de travail d termin es qui constituent la semaine normale de la personne salari e selon son affectation Mise pied Une perte d emploi temporaire ou permanente sous r serve des dispositions de la clause 10 4 10 Parcours r gulier Les routes qui font partie du guide hebdomadaire P riode d essai P riode d emploi laquelle une personne salari e autre qu une personne salari e occasionnelle nouvellement engag e est soumise pour devenir personne salari e r guli re La dur e de cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s sur des parcours r guliers Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute ladite p riode Lorsqu une personne salari e occasionnelle effectue un seul et m me remplacement d une dur e sup rieure six 6 mois sans qu il y ait d interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste devient d finitivement vacant la p riode d essai pour devenir une personne salari e r guli re est r duite de moiti Personne salari e Dans cet article les expressions la personne salari e les personnes salari es toute personne salari e autant au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les personnes salari es travaillant titre de conductrice ou conducteur d autobus scolaire ci apr s d finies et qui les dispositions de la clause 10 4 02 s appliquent Personne salar
150. aison de l inexistence ou de la cessation pr sum e de l invalidit la personne salari e peut en appeler de la d cision selon les dispositions du chapitre 9 0 00 Dans le cas des prestations pr vues au sous paragraphe d du paragraphe A de la clause 5 3 34 la partie patronale n gociante l chelle nationale pr voit par le biais du cahier des charges ou autrement que le contrat d assurance comprend la clause compromissoire suivante Advenant le refus de paiement de la prestation par l assureur il y a rencontre entre la ou le m decin de l assureur et celle ou celui de la personne assur e ligible aux prestations d assurance salaire de longue dur e afin de s entendre S il n y a pas entente une autre ou un autre m decin est choisi d un commun accord entre les deux 2 m decins En cas de d saccord sur le choix de l arbitre m decin elle ou il est choisi par les repr sentantes ou repr sentants du gouvernement et la partie syndicale La d cision de cette ou cet arbitre m decin est finale sans appel et lie la personne assur e et l assureur 5 3 42 Le 1 juillet de chaque ann e la commission cr dite toute personne salari e couverte par le pr sent article sept 7 jours ouvrables de cong de maladie sauf pour la premi re ann e de service de la personne salari e pour laquelle le cr dit est de treize 13 jours Ce cr dit additionnel de six 6 jours ne s applique pas dans le cas d une personne salari e r
151. alari e 5 10 09 La personne salari e qui utilise son cong d autres fins que celles pour lesquelles elle l a obtenu est r put e avoir d missionn compter du d but de son cong 5 10 10 Apr s cinq 5 ans de service la commission et par la suite apr s toute p riode d au moins cinq 5 ans de service une personne salari e r guli re obtient un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e minimale d un mois sans exc der douze 12 mois cons cutifs Pour obtenir ce cong la personne salari e doit en faire la demande par crit la commission au moins soixante 60 jours avant la date de d but du cong et en pr ciser la dur e Les dispositions des clauses 5 10 06 5 10 07 5 10 08 5 10 11 et 5 10 12 s appliquent ce cong Personnel de soutien 66 Syndicats ind pendants Malgr ce qui pr c de lorsque la commission juge n cessaire de remplacer la personne salari e qui fait une demande de cong et ne peut trouver une personne salari e temporaire elle peut reporter la prise du cong un autre moment De m me elle peut reporter la prise du cong un autre moment si plus d une personne salari e la fois par bureau service cole ou centre d ducation des adultes veut b n ficier en m me temps de ce cong elle proc de alors selon l ordre d anciennet Dans ces deux cas la commission s entend avec la personne salari e sur la date de la prise d effet
152. ande crite dans la mesure du possible la preuve ou l attestation de ces faits 5 1 04 La personne salari e appel e comme t moin dans une cause o elle n est pas partie ou comme jur b n ficie d un cong sans perte de traitement Cependant elle doit remettre la commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle re oit titre de jur ou de t moin 5 1 05 En outre la commission sur demande permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement durant le temps o a la personne salari e subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution de formation reconnue par le Minist re b la personne salari e sur l ordre du bureau de la Direction de la sant publique est mise en quarantaine dans son logement par suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement c la personne salari e la demande expresse de la commission subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi 5 1 06 Cong s pour responsabilit s familiales Une personne salari e peut s absenter de son travail jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e lorsque la pr sence est express ment requise pour remplir des obligations reli es la garde la sant ou l ducation de son enfant ou de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint ou en raison de l tat de sant de sa conjointe ou de son conjoint de son
153. ante 50 jours de travail effectif qui suit toute promotion si la commission d termine que la personne salari e ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne la personne salari e son ancien poste En cas d arbitrage la preuve incombe la commission La personne salari e promue peut d cider de retourner son ancien poste dans les trente 30 jours de son affectation L application de l alin a pr c dent s il y a lieu entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de cette promotion Dans le cas o la personne salari e retourne son ancien poste par l application des dispositions de la pr sente clause elle n a pas droit la protection salariale accord e lors d une r trogradation Il en est de m me des autres personnes salari es retourn es leur ancien poste L application de cette clause entra ne s il y a lieu l annulation de toute r affectation et de toute relocalisation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit d coulant de cette promotion Dans ce cas la personne salari e r guli re permanente retourne en disponibilit comme si cette r affectation ou relocalisation n avait jamais eu lieu 7 1 08 La personne salari e affect e d une fa on r guli re un poste re oit le titre de la classe d emplois et le traitement attach s ce poste compter de son affectation En cas de promotion si la personne salari e n e
154. ari e r guli re permanente peut demeurer l emploi de la commission la condition qu il n en r sulte pas de mise pied ni de mise en disponibilit de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes cause de cet accord Cependant compter de l anniversaire de prise en charge de cet enseignement la commission scolaire qui l a pris en charge peut proc der l abolition de postes r sultant en une ou des mises pied ou selon le cas en une ou des mises en disponibilit 7 3 27 Dans le cas d une fusion y compris la disparition d une commission scolaire d une annexion ou d une restructuration la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res concernant la redistribution du personnel et les mouvements de personnel impliqu s par cette fusion annexion ou restructuration Personnel de soutien 111 Syndicats ind pendants Dispositions particuli res Service de garde 7 3 28 Les clauses 7 3 28 7 3 34 s appliquent la personne salari e d tenant un poste en service de garde et lorsque le texte y fait express ment r f rence la personne salari e d tenant un emploi tel que pr vu l article 10 3 00 7 3 29 L affectation de la personne salari e r guli re d un service de garde s effectue de la fa on suivante A au mois d ao t et pour une p riode pouvant s tendre jusqu au 15 septembre la commission attribue provisoirement en fon
155. as o la commission ne peut fournir de local disponible et convenable les parties se rencontrent pour valuer la situation Personnel de soutien 14 Syndicats ind pendants 3 3 00 DOCUMENTATION 3 3 01 En plus de la documentation qui doit tre transmise conform ment aux autres dispositions de la convention la commission et le syndicat transmettent la documentation pr vue au pr sent article 3 3 02 Au plus tard le 30 novembre de chaque ann e la commission fournit au syndicat la liste compl te des personnes salari es qui s applique la convention en indiquant pour chacune son nom et son pr nom son statut l essai r guli re permanente r guli re temporaire le nom du service ou de l cole auquel est rattach e la personne salari e le poste occup temps complet ou temps partiel la classe d emplois et le traitement sa date de naissance son adresse domiciliaire son num ro de t l phone et son num ro d identification le tout tel qu il a t port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni La commission continue de fournir la liste des personnes salari es par ordre alphab tique si elle le faisait avant la date d entr e en vigueur de la convention 3 3 03 La commission s engage fournir au syndicat au moment pr vu ci apr s les renseignements suivants A La commission fournit mensuellement au syndicat les renseignements suivants a le nom des nouvelles
156. asse d emplois servant d terminer la compensation aux fins d application des dispositions de la clause 6 1 07 ou 6 1 08 b d faut d entente le syndicat vis par la d cision arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire dans ce cas l arbitre choisit parmi les chelles de traitement de la convention le traitement se rapprochant le plus du traitement pr vu pour des fonctions analogues celles de la personne salari e concern e et ce dans les secteurs public et parapublic 6 1 11 Malgr ce qui pr c de si la commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale n gociante l chelle nationale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques de ce poste Les m canismes pr vus aux clauses 6 1 14 et 6 1 15 s appliquent alors 6 1 12 Tant et aussi longtemps que cette classe d emplois n a pas t cr e et que le traitement n a pas t d termin la personne salari e concern e continue de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 09 ou 6 1 10 tant qu elle occupe le poste Personnel de soutien 70 Syndicats ind pendants 6 1 13 la suite de l application des dispositions de la clause 6 1 09 ou la suite de la cr ation d une nouvelle classe d emplois selon les dispositions de la clause 6 1 11 selon le cas si la co
157. at gorie ou sous cat gorie apr s l application des paragraphes a et b de la clause 7 1 03 d d faut elle est mise pied si elle est non permanente ou mise en disponibilit si elle est permanente Personnel de soutien 115 Syndicats ind pendants 7 3 42 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps complet d plac e en vertu des dispositions de la clause 7 3 41 ou en vertu de la pr sente clause a s il s agit d une personne salari e l essai la commission met fin son emploi b s il s agit d une personne salari e r guli re les dispositions du paragraphe B de la clause 7 3 41 s appliquent Postes temps partiel 7 3 43 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps partiel dont le poste est aboli A pour une personne salari e l essai la commission met fin son emploi compter de la date de l abolition du poste B pour une personne salari e r guli re a sile nombre de postes temps partiel abolis est moins lev ou gal au nombre de postes temps partiel vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste temps partiel vacant de sa classe d emplois b sile nombre de postes temps partiel abolis exc de le nombre de postes temps partiel vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste
158. ation au projet sp cial l exception des articles 7 2 00 8 2 00 et 8 3 00 Malgr l alin a pr c dent les clauses 8 2 06 et 8 2 07 s appliquent Personne salari e temporaire La personne salari e temporaire engag e pour un projet sp cial b n ficie des conditions de travail pr vues au paragraphe B de la pr sente clause l exception des articles 8 2 00 et 8 3 00 De plus elle b n ficie du sous paragraphe b du paragraphe B de la pr sente clause d s la premi re journ e si le projet est d une dur e sup rieure six 6 mois Malgr l alin a pr c dent les clauses 8 2 06 et 8 2 07 s appliquent Semaine de travail La semaine de travail ne peut exc der trente cinq 35 heures pour les emplois de soutien technique et administratif ou trente huit virgule soixante quinze 38 75 pour les emplois de soutien manuel Les heures de travail ex cut es par la personne salari e la demande expresse de sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat en plus de trente cinq 35 heures ou le cas ch ant en plus de trente huit virgule soixante quinze 38 75 heures sont compens es par un cong d une dur e quivalant une fois et demie les heures travaill es ou r mun r es son taux horaire simple major d une demie Il en est de m me pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et
159. atre vingt dix 90 jours avant la date pr vue d implantation de ce changement 8 7 03 L avis mentionn la clause pr c dente contient les informations suivantes a la nature du changement b l cole le centre d ducation des adultes ou le service concern c la date pr vue d implantation d la personne salari e ou le groupe de personnes salari es concern Personnel de soutien 128 Syndicats ind pendants 8 7 04 La commission et le syndicat conviennent de se rencontrer au Comit des relations du travail dans les vingt 20 jours de l envoi de l avis mentionn la clause 8 7 02 cette occasion la commission consulte le syndicat sur les effets pr visibles du changement technologique relativement l organisation du travail et sur les mesures qu elle entend adopter en vue de r aliser l implantation du changement Le refus du syndicat de se pr senter la rencontre pr vue la pr sente clause ou la signification de son d saccord un changement technologique ne peut avoir pour effet d en emp cher l implantation 8 7 05 La personne salari e dont les t ches sont modifi es l occasion de l implantation d un changement technologique b n ficie s il y a lieu eu gard ses aptitudes de mesures d entra nement ou de perfectionnement appropri es Les frais relatifs aux mesures d entra nement ou de perfectionnement sont la charge de la commission et ne doivent pas tre d duits du budget pr
160. attribution du travail forfait Le comit recherche par la r vision des processus de travail par l am nagement des conditions de travail ou par tout autre l ment qu il convient des alternatives privil giant l ex cution des travaux par des personnes salari es Ces alternatives sont soumises la commission avant que celle ci ne prenne sa d cision Le comit convient des l ments d information n cessaires la r alisation de ses travaux et d un ch ancier de travail 7 5 05 De plus dans le cas o le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit dans les classes d emplois pertinentes permettrait l abolition de travail forfait caract re continu la commission s engage mettre fin au contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu dans la mesure o la commission peut r affecter ses personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit en remplacement du sous traitant Personnel de soutien 118 Syndicats ind pendants 7 5 06 Sur demande crite du syndicat la commission fournit annuellement l identification des contrats caract re continu reli s aux classes d emplois couvertes par l accr ditation Personnel de soutien 119 Syndicats ind pendants CHAPITRE 8 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 ANCIENNET 8 1 01 La commission reconna t toute personne salari e r guli re son emploi la date d entr e en vigueur de la convention l anciennet
161. ause le syndicat doit soumettre par crit une demande de rencontre la commission La personne responsable de l adaptation scolaire participe cette rencontre Le cas ch ant la rencontre a lieu dans les 15 jours ouvrables suivant la demande Le syndicat peut soumettre un grief conform ment l article 9 1 00 dans les soixante 60 jours ouvrables suivant la date de la rencontre ou de l expiration du d lai pr vu pour tenir la rencontre Comblement d un poste temporairement vacant 7 1 29 Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant d une dur e pr alablement d termin e de trente 30 jours ouvrables et plus elle proc de de la fa on suivante a elle peut faire appel une personne salari e en disponibilit qu elle juge apte accomplir le travail Ce choix se fait dans le respect du paragraphe f de la clause 7 3 23 b d faut la commission offre le poste aux personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche c d faut la commission peut faire appel une autre personne Ajout d heures 7 1 30 La commission peut en cours d ann e ajouter des heures l horaire r gulier de la personne salari e travaillant aupr s de l l ve d faut la commission offre l ajout d heures par anciennet dans la m me cole aux personnes salari es travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire Cet ajout s effectue sur une base temporaire et n a pas pour effet de modifier l
162. aut d un pr avis de la part de la personne salari e concern e dans le d lai imparti elle est r put e avoir choisi d tre mise pied temporairement selon les dispositions de la clause 7 2 03 si elle est une personne salari e non permanente Si elle est une personne salari e permanente elle est r put e avoir choisi l application des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e qui se pr vaut du choix pr vu au paragraphe b de la pr sente clause est r put e avoir effectu ce choix jusqu ce que la commission proc de l application des dispositions de l article 7 3 00 7 2 03 Apr s consultation du syndicat avant le 1 mai de chaque ann e la commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire laquelle ne doit pas exc der la p riode se situant entre le 23 juin et le lendemain de la f te du travail Dans le cas d une personne salari e de caf t ria travaillant plus de quinze 15 heures par semaine et dans le cas d une personne salari e de caf t ria vis e par la clause 10 2 04 ainsi que dans le cas d une personne salari e affect e un poste en service de garde la p riode de mise pied temporaire ne peut exc der la p riode se situant entre le 15 mai et le 15 septembre d une m me ann e Pendant la p riode de fermeture des caf t rias et des services de garde l occasion de la p riode des f tes la personne salari e de caf t ria et de service de garde b n fi
163. avis signifiant son cong diement et ce dans la mesure o la rencontre pr vue la clause 8 4 02 a eu lieu 8 4 06 Une suspension n interrompt pas l anciennet de la personne salari e en cause Pendant cette absence la personne salari e maintient sa participation aux diff rents r gimes contributoires pr vus dans la convention Personnel de soutien 125 Syndicats ind pendants 8 4 07 En cas d arbitrage la commission doit par preuve r guli rement administr e tablir que la mesure disciplinaire a t impos e pour une cause juste et suffisante 8 4 08 La commission ne peut invoquer une infraction inscrite au dossier qui a fait l objet d une mesure disciplinaire que dans les douze 12 mois de cette infraction Cependant si plus d une infraction de m me nature a t commise l int rieur de ces douze 12 mois chacune de ces infractions y compris la premi re mentionn e l alin a pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les vingt quatre 24 mois de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier sur demande crite de la personne salari e concern e 8 4 09 Toute mesure disciplinaire rescind e par la commission ou d clar e non fond e par un tribunal d arbitrage ou par une ou un arbitre ne peut tre invoqu e contre la personne salari e 8 4 10 Les parties conviennent d accorder aux cas de cong diement priorit dans la pr paration des r les d arbitrage
164. candidature et en transmet un exemplaire au syndicat 10 1 04 La priorit est accord e aux personnes salari es couvertes par la convention qui poss dent les exigences requises pour le poste Personnel de soutien 137 Syndicats ind pendants Si le nombre de personnes salari es ayant pos leur candidature est sup rieur aux besoins la priorit est accord e comme suit a la personne salari e de l tablissement qui accomplit au cours de sa journ e r guli re un travail analogue celui requis dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle b par ordre d anciennet parmi les personnes salari es qui accomplissent au cours de leur journ e r guli re un travail analogue celui requis dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle c par ordre d anciennet parmi les personnes salari es de l tablissement dont la classe d emplois r guli re est la m me que celle requise dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle d par ordre d anciennet parmi les personnes salari es dont la classe d emplois r guli re est la m me que celle requise dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle e par ordre d anciennet parmi les autres personnes salari es r pondant aux exigences requises pour le poste d faut d avoir combl le pos
165. cart entre les deux premiers chelons de sa nouvelle classe d emplois d faut de quoi elle se voit attribuer l chelon imm diatement sup rieur Si l augmentation a pour effet d attribuer la personne salari e promue un taux sup rieur celui du dernier chelon de l chelle le taux de traitement de la personne salari e est celui du dernier chelon de l chelle et la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire Cat gorie des emplois de soutien manuel Le passage du taux de traitement de la personne salari e au taux de sa nouvelle classe d emplois doit assurer une augmentation minimum de dix cents 0 10 l heure d faut la personne salari e re oit le taux de sa nouvelle classe d emplois et un montant forfaitaire pour combler la diff rence jusqu au minimum de dix cents 0 10 l heure Elle obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois Dans le cas d une personne salari e hors chelle et qui demeure hors chelle i pour une personne salari e des cat gories des emplois de soutien administratif et de soutien technique l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son traitement hors chelle
166. ccorde une permission d absence sans traitement la personne salari e lorsqu une de ses personnes charge doit tre vacu e d urgence dans le cadre des dispositions de la clause 6 8 14 afin de lui permettre de l accompagner 6 8 16 Une personne salari e originaire d une localit situ e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu d affectation ayant t recrut e sur place et ayant obtenu ses droits de sortie parce qu elle y vivait maritalement avec une conjointe ou un conjoint du secteur public continue de b n ficier du droit aux sorties pr vues la clause 6 8 12 m me si elle perd son statut de conjointe ou de conjoint 6 8 17 Sous r serve d une entente avec la commission relativement aux modalit s de r cup ration la personne salari e vis e par les dispositions de la clause 6 8 12 peut anticiper au plus une sortie dans le cas du d c s d un proche parent vivant l ext rieur de la localit dans laquelle elle travaille Au sens de la pr sente clause le proche parent est d fini comme suit conjointe ou conjoint enfant p re m re fr re s ur beau p re belle m re gendre et bru Toutefois en aucun cas cette anticipation ne peut conf rer la personne salari e ou ses personnes charge un nombre de sorties sup rieur celui auquel elle a droit Section V Remboursement de d penses de transit 6 8 18 La commission rembourse la personne salari e sur pr sentation de pi ces justificat
167. ccupe en plus ou en dehors des heures pr vues par son horaire de la pr paration du nettoyage ou de la surveillance des locaux lors des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle les dispositions de l article Location et pr t de salles ou de locaux s appliquent En cons quence la personne salari e a droit au taux des heures suppl mentaires 10 2 00 POUR LA SURVEILLANTE O LE SURVEILLANT D L VES ET LA PERSONNE SALARI E DE CAF T RIA TRAVAILLANT QUINZE 15 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE 10 2 01 Seules les clauses du pr sent article et celles auxquelles cet article r f re express ment s appliquent la surveillante ou au surveillant d l ves et la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine 10 2 02 Les personnes salari es vis es la clause pr c dente b n ficient des avantages suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 01 1 2 05 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 15 1 2 18 1 2 22 1 2 29 1 2 80 1 2 32 et 1 2 33 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Harc lement psychologique 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 7 00 Retenue syndicale 4
168. ce par route par bateau ou par train e le co t d entreposage de ses meubles meublants et de ses effets personnels s il y a lieu 6 8 08 La personne salari e n a pas droit au remboursement de ces frais si elle est en bris de contrat pour aller travailler chez une autre commission scolaire avant le soixante et uni me 61 jour de calendrier de s jour sur le territoire moins que le syndicat et la commission n en conviennent autrement 6 8 09 Dans le cas o la personne salari e admissible aux dispositions des paragraphes b c et d de la clause 6 8 07 d cide de ne pas s en pr valoir imm diatement en totalit ou en partie elle y demeure admissible pendant les deux 2 ann es qui suivent la date de son d but d affectation 6 8 10 Ces frais sont payables condition que la personne salari e ne se les fasse pas rembourser par un autre r gime tel le r gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi ou que sa conjointe ou son conjoint n ait pas re u un b n fice quivalent de la part de son employeur ou d une autre source et uniquement dans les cas suivants a lors de la premi re affectation de la personne salari e du point de d part au lieu d affectation b lors d une affectation subs quente ou d une mutation la demande de la commission ou de la personne salari e du lieu d affectation un autre c lors du bris de contrat de la d mission ou du d c s de la personne salari e
169. cet effet Personnel de soutien 124 Syndicats ind pendants 8 4 00 MESURES DISCIPLINAIRES 8 4 01 Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un avis crit adress la personne salari e concern e et contenant l expos des motifs l origine de cette mesure Un exemplaire de cet avis doit tre transmis au syndicat dans les trois 3 jours ouvrables de la transmission de la mesure disciplinaire la personne salari e concern e 8 4 02 Sauf dans le cas d un cong diement bas sur une question de m urs ou de nature criminelle tout cong diement doit tre pr c d d une rencontre entre la commission le syndicat et la personne salari e concern e Au cours de cette rencontre la commission indique au syndicat et la personne salari e les motifs de cette mesure A cette fin la personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins trois 3 jours ouvrables avant la rencontre sp cifiant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et indiquant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle doit tre accompagn e d une personne repr sentante syndicale Un exemplaire de ce pr avis est galement transmis au syndicat dans les m mes d lais la suite de la rencontre la commission peut proc der l application de la d cision dans les dix 10 jours ouvrables suivants et l avis est envoy la personne salari e avec un exemplaire au syndicat Le fait pour le syndicat ou la personne salari e ou
170. cie des dispositions suivantes a les jours de cong auxquels elle a droit le cas ch ant en vertu des dispositions de l article 5 2 00 b les autres jours de fermeture sont d duits du nombre de jours de vacances auquel elle a droit le cas ch ant En outre la personne salari e de caf t ria ou de service de garde qui n a pas son cr dit un nombre de jours de vacances suffisant pour couvrir la p riode de fermeture peut sur demande crite la commission b n ficier de jours de vacances anticip s sur ceux de l ann e suivante Ces jours de vacances anticip s se d duisent automatiquement des jours de vacances accumul s pour l ann e financi re suivante et sont r cup rables advenant le d part de la personne salari e La commission tablit galement l ordre dans lequel les mises pied temporaires sont faites et ce faisant si dans un m me lieu physique plus d une personne salari e d tient la m me classe d emplois les mises pied se font selon l ordre inverse d anciennet et les rappels au travail se font selon l ordre d anciennet Personnel de soutien 100 Syndicats ind pendants Elle informe chacune des personnes salari es concern es de la date et de la dur e approximative de sa mise pied au moins un mois avant la date effective de la mise pied et l avise des dispositions pr vues la clause 7 2 02 ou selon le cas la clause 7 2 04 Une copie du pr avis est simultan ment transmise au
171. classe d emplois la date d entr e en vigueur de la convention 6 1 01 Dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission confirme toute personne salari e le classement qu elle d tenait cette date 6 1 02 Cette confirmation est conforme aux titres des classes d emplois apparaissant l annexe de la convention D termination de la classe d emplois en cours de convention 6 1 03 D s son engagement la personne salari e est class e dans l une des classes d emplois du Plan de classification 6 1 04 Dans tous les cas l attribution par la commission d une classe d emplois est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice est exig de la personne salari e de fa on principale et habituelle 6 1 05 Lors de son engagement la personne salari e est inform e par crit de son statut de son classement de son traitement de son chelon et de la description de ses fonctions 6 1 06 Par la suite la personne salari e est inform e de toute modification de ses fonctions 6 1 07 La personne salari e qui obtient un nouveau poste par l application des dispositions de l article 7 1 00 ou 7 8 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue a droit aux dispositions de la clause 6 1 08 La personne salari e peut se pr valo
172. cle 5 4 00 sont bas es sur son traitement r gulier EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois 20 Pour la commission scolaire Signature de la personne salari e Copie conforme de l entente est transmise au syndicat par la commission Personnel de soutien 189 Syndicats ind pendants ANNEXE IV CONTRAT CONCERNANT UN PR T DE SERVICE ENTRE LA COMMISSION LA PERSONNE SALARI E ET L ORGANISME COMMUNAUTAIRE 1 Les services de la personne salari e sont retenus par l organisme pour les fins du pr sent contrat pour la p riode s tendant du au 2 La personne salari e b n ficie pour la dur e de ce contrat d un cong avec traitement le tout selon les modalit s de versement pr vues dans sa commission 3 La personne salari e accepte que les dispositions concernant les jours ch m s et pay s la journ e de travail l horaire de travail les vacances et les heures suppl mentaires lui tre appliqu es durant la p riode couverte par le pr sent contrat soient celles pr vues au sein de l organisme pour le groupe de personnes salari es auquel elle est assimil e Si la personne salari e doit effectuer des heures suppl mentaires le co t en est la charge de l organisme 4 La personne salari e a droit pour la dur e de ce contrat aux avantages dont elle b n ficierait en vertu de sa convention si elle tait r ellement en fonction sa commission pourvu qu ils soient compatibles avec ses
173. convention la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t en service Personnel de soutien 190 Syndicats ind pendants ANNEXE V MODALIT S D APPLICATION DU R GIME DE MISE LA 10 11 RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE Le r gime de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre une personne salari e de r duire son temps travaill sur une base hebdomadaire ou annuelle pour une p riode d une ann e cinq 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail ou inf rieur un nombre d heures r guli res totalisant quarante pour cent 40 du nombre d heure r guli res d une ann e de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois Seule la personne salari e r guli re temps plein ou la personne salari e r guli re temps partiel dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime et ce une seule fois Aux fins de la pr sente annexe l entente y mentionn e en fait partie int grante Pour se pr valoir du r gi
174. ction de ses besoins des heures de travail au personnel du service de garde par classe d emplois et par anciennet au plus tard le 15 septembre de chaque ann e la commission labore les horaires des personnes salari es de chaque service de garde de fa on ce qu ils comportent le plus grand nombre d heures possible tout en tenant compte des besoins du service Ces horaires incluent du temps en dehors de la pr sence des l ves consacr la pr paration l organisation et la planification des activit s Les horaires de chaque service de garde sont offerts par classe d emplois et par ordre d anciennet 7 3 30 la suite de l application de la clause 7 3 29 A La commission affiche dans tous les services de garde les postes r guliers de technicienne ou technicien en service de garde d finitivement vacants ou nouvellement cr s La commission choisit parmi les techniciennes ou techniciens r guliers en service de garde non rappel s et par la suite parmi les techniciennes ou techniciens r guliers en service de garde qui ont fait une demande de mutation et par la suite parmi les ducatrices ou ducateurs en service de garde classe principale ou les ducatrices ou ducateurs en service de garde qui ont pos leur candidature La commission affiche dans tous les services de garde les postes r guliers d ducatrices ou d ducateurs en service de garde classe principale d finitivement vacants ou n
175. cument manant de lui m me ou des parties en cause 9 3 00 ARBITRAGE DE CLASSIFICATION 9 3 01 Aux fins d application des dispositions des clauses 6 1 07 6 1 08 6 1 09 6 1 10 6 1 15 et 7 1 02 les griefs soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par l un des arbitres suivants 1 Marcel Guilbert 2 Pierre N Dufresne 3 toute personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre conform ment aux dispositions de la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t l article 9 2 00 voit la r partition des griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires Personnel de soutien 134 Syndicats ind pendants 9 4 00 M SENTENTE 9 4 01 Toute m sentente d finie la clause 1 2 12 qui peut survenir au cours de la convention est r f r e au Comit des relations du travail 9 5 00 ARBITRAGE SANS PROCUREUR 9 5 01 Les sujets suivants sont soumis l arbitrage sans procureur auquel cas les dispositions du pr sent article s appliquent v tements et uniformes choix de vacances heures suppl mentaires cong s sp ciaux jours ch m s et pay s modification d horaire 9 5 02 Le grief est entendu par une ou un arbitre choisi parmi la liste d arbitres pr vue la clause 9 2 02 Les parties ne sont pas r
176. d j b n fici du cong sabbatique traitement vers en trop La personne salari e rembourse la commission un montant gal la diff rence entre le traitement re u pendant la dur e d ex cution du contrat et le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong avait t non r mun r Le remboursement ne comporte pas d int r t B La personne salari e n a pas b n fici du cong sabbatique traitement non vers La commission rembourse la personne salari e pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle aurait eu droit en vertu de la convention si elle n avait pas sign ce contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t C Le cong sabbatique est en cours Le calcul du montant d par une partie ou l autre s effectue de la fa on suivante 5 traitement re u par la personne salari e pendant la dur e d ex cution du contrat moins le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong p riode coul e avait t non r mun r Si le solde obtenu est positif la personne salari e rembourse ce solde la commission si le solde obtenu est n gatif la commission rembourse ce solde la personne salari e Un remboursement ne comporte pas d int r t Mise pied ou cong diement de la personne salari e Advenant la mise pied ou le cong diement de la personne
177. d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition Personnel de soutien 57 Syndicats ind pendants 2 de 20 jours ouvrables de vacances si elle a moins de 17 ans d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 3 de 21 jours ouvrables de vacances si elle a 17 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 4 de 22 jours ouvrables de vacances si elle a 19 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 5 de 23 jours ouvrables de vacances si elle a 21 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 6 de 24 jours ouvrables de vacances si elle a 23 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 7 de 25 jours ouvrables de vacances si elle a 25 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 5 6 09 La personne salari e dont le service actif a t inf rieur une ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances a droit au nombre de jours de vacances d termin pour elle selon le tableau qui suit Dur e normale des vacances compte tenu de l anciennet de la personne salari e Total des jours de service actif durant l ann e d acquisition 14 0 14 5 15 5 16 0 17 0 16 0 17 0 17 5 18 5 19 0 22 0 zz mo 20 20 zo mo 250 5 6 10 La personne salari e l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention et qui par application des dispositions de la clause 5 6 11 de la co
178. de Havre St Pierre jusqu la limite du Labrador y compris l le d Anticosti Secteur Il La localit de Fermont Le territoire de la C te Nord situ l est de la Rivi re Moisie et s tendant jusqu Havre St Pierre inclusivement La localit des les de la Madeleine Secteur I Les localit s de B arn Belleterre Chapais Chibougamau d Angliers Duhamel Fabre Fug reville Gu rin Kipawa Joutel Lebel sur Qu villon Laforce Latulippe Laverloch re Lorrainville Matagami Moffet N d lec Notre Dame du Nord R migny Saint Bruno de Guigues Saint Eug ne de Guigues T miscaming Ville Marie et Winneway Personnel de soutien 85 Syndicats ind pendants Section Il Niveau des primes 6 8 02 La personne salari e travaillant dans un des secteurs ci haut mentionn s re oit une prime annuelle d isolement et d loignement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 SECTEUR par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e Avec personne Secteur V 18081 18217 18 490 18814 19 190 charge Secteur IV 15 326 15441 15673 15 947 16 266 Secteur III 11786 11874 12 052 12 263 12 508 Secteur Il 9 367 9 437 9 579 9 747 9 942 Secteur 7 574 7 631 7 745 7 881 8039 Sans personne Secteur V 10256 10 333 10 488 10672 10 885 charg
179. de paternit pr vu la clause 5 4 26 peut tre fractionn en semaines avant l expiration des cinquante deux 52 premi res semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de paternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Le salari est vis par la clause 5 4 50 durant cette p riode 5 4 29 Lors de la reprise du cong de paternit suspendu ou fractionn en vertu de la clause 5 4 27 ou 5 4 28 la commission verse au salari l indemnit laquelle il aurait eu droit s il ne s tait pas pr valu d une telle suspension ou d un tel fractionnement La commission verse l indemnit pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 26 sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 30 Le salari qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l
180. de soutien 78 Syndicats ind pendants 6 5 02 Prime de soir La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre seize 16 heures et vingt quatre 24 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 64 heure 0 64 heure 0 65 heure 0 66 heure 0 67 heure Cette prime ne s applique pas pour les heures suppl mentaires 6 5 03 Prime de nuit La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre z ro 0 heure et sept 7 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Prime de nuit O 5ans d anciennet 11 11 11 11 11 5 10 ans d anciennet 12 12 12 12 12 10 ans et plus d anciennet 14 14 14 14 14 Cette prime ne s applique pas pour les heures suppl mentaires Pour la personne salari e temps complet et travaillant sur un quart stable de nuit la commission et le syndicat peuvent convenir par arrangement local de convertir en cong sans perte de traitement la
181. distance sup rieure cinquante 50 kilom tres et de son lieu de travail et du lieu de son domicile par le plus court chemin public normalement utilis Dans le cas o la personne salari e vis e au premier alin a du pr sent paragraphe elle peut sa demande et si aucune autre possibilit ne s offre elle par application des dispositions du pr sent article tre mise en disponibilit B Aux fins d application du pr sent article tablissement signifie l immeuble dans lequel la personne salari e exerce ses fonctions Dans le cas o un immeuble comprend une ou des annexes cette annexe est r put e ou ces annexes sont r put es faire partie du m me tablissement si elle est situ e ou elles sont situ es moins d un kilom tre de l immeuble principal d faut de quoi elle constitue ou elles constituent un tablissement en soi Si une personne salari e est appel e se d placer r guli rement dans l exercice de ses fonctions tablissement signifie l immeuble o elle doit se rapporter Dans le cas o dans un m me immeuble on retrouve une cole et un centre administratif ou une partie d un centre administratif chacune de ces deux 2 entit s est r put e constituer un tablissement en soi C Aux fins d application du pr sent article quart de travail signifie l un des horaires de travail suivants 00 00 08 00 heures 08 00 16 00 heures 16 00 24 00 heures La personne salari e est r p
182. doption La personne salari e qui ne se pr vaut pas du cong pr vu au paragraphe a de la pr sente clause peut b n ficier apr s la naissance ou l adoption de son enfant d un cong sans traitement d au plus cinquante deux 52 semaines continues qui commence au moment d cid par la personne salari e et se termine au plus tard soixante dix 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption soixante dix 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi Le cong sans traitement vis la pr sente clause est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trois 3 semaines l avance Le cong partiel sans traitement est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30 jours l avance Personnel de soutien 53 Syndicats ind pendants Dans le cas du cong sans traitement ou partiel sans traitement la demande doit pr ciser la date du retour La demande doit galement pr ciser l am nagement du cong et ce sur le poste d tenu par la personne salari e En cas de d saccord de la commission quant au nombre de jours par semaine la personne salari e a droit un maximum de deux jours et demi 2 2 par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de deux 2 ans La personne salari e et la commission peuvent s entendre en tout temps pour r am nager le cong partiel sans traitement 5 4 50 Au cours du cong sans traitement la personne salari
183. doption pr vu la clause 5 4 37 peut tre fractionn en semaines avant l expiration des cinquante deux 52 premi res semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong pour adoption peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 50 durant cette p riode 5 4 42 Lors de la reprise du cong pour adoption suspendu ou fractionn en vertu de la clause 5 4 40 ou 5 4 41 la commission verse la personne salari e l indemnit laquelle elle aurait eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 37 sous r serve de la clause 5 4 01 Personnel de soutien 51 Syndicats ind pendants 5 4 43 La personne salari e qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 un avis accompag
184. du conseil d tablissement Personnel de soutien 22 Syndicats ind pendants CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 CONG S SP CIAUX 5 1 01 La commission permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement l occasion des v nements suivants a son mariage ou son union civile un maximum de sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour du mariage ou de l union civile b le mariage ou l union civile de ses p re m re fils fille fr re s ur le jour de l v nement c le d c s de sa conjointe ou de son conjoint de son enfant de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint habitant sous le m me toit un maximum de sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles d le d c s de ses p re m re fr re s ur un maximum de cinq 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles e le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle s ur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille un maximum de trois 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles f le d c s de l ex conjointe ou de l ex conjoint s il y a encore des enfants mineurs issus de cette union le jour des fun railles g le changement de domicile la journ e du d m nagement cependant une personne salari e n a pas droit de ce chef plus d une journ e de cong par ann e h un maximum
185. du pr sent chapitre Son traitement progresse normalement conform ment aux dispositions du chapitre 6 0 00 b elle b n ficie d un droit de retour un poste de son ancienne classe d emplois dans le cadre du paragraphe a de la clause 7 1 03 advenant le refus de cette personne salari e de se conformer l obligation d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit au pr sent paragraphe elle perd alors tous les b n fices de la pr sente clause et b n ficie des dispositions du paragraphe a de la clause 6 2 17 relatif la r trogradation volontaire 7 3 16 Lorsque par application du pr sent article une personne salari e r guli re permanente occupant un poste temps complet doit ou a le choix de d placer selon le cas la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois ou d une autre classe d emplois et que ce d placement a pour effet de lui attribuer un poste temps complet comportant moins d heures de travail que le poste qu elle occupe cette personne salari e r guli re permanente doit n anmoins d placer ou a le choix de d placer selon le cas la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois ou d une autre classe d emplois selon le cas qui occupe un poste dont les heures r guli res de travail correspondent aux heures r guli res de travail de son poste Lorsque par application du pr sent article la personne salari e vis e l alin a pr c dent n a d autre
186. du syndicat sont lib r s de leur travail sans perte de traitement pour les s ances d arbitrage Les personnes salari es appel es comme t moins sont lib r es de leur travail pour le temps jug n cessaire par l arbitre et ce sans perte de traitement 3 6 07 Lors d un grief collectif une seule plaignante ou un seul plaignant est lib r sans perte de traitement Section Il Cong s sans perte de traitement non d ductibles du nombre de jours permissibles avec remboursement par le syndicat 3 6 08 la demande crite du syndicat adress e au moins dix 10 jours ouvrables l avance la commission lib re une personne salari e des fins d activit s syndicales temps complet et pour une p riode ininterrompue variant de un douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure la demande crite du syndicat adress e au moins dix 10 jours ouvrables l avance la commission lib re une personne salari e des fins d activit s syndicales temps partiel et pour une p riode ininterrompue de un douze 12 mois et ce selon les modalit s tre convenues par crit entre la commission et le syndicat 3 6 09 Le syndicat doit aviser la commission au moins dix 10 jours ouvrables avant le retour au travail de la personne salari e et cette derni re reprend le poste qu elle d tenait son d part moins qu il n ait t aboli pendant son absence ou que la personne salari e en cause n ait t d pl
187. dur e du d placement 5 3 51 Aux fins d application du pr sent article la commission est autoris e percevoir par retenue sur la paie toute contribution d une personne salari e aux divers r gimes d assurance Personnel de soutien 40 Syndicats ind pendants 5 3 52 La personne salari e r guli re permanente qui est invalide apr s l expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 31 et la clause 5 3 44 de la convention collective pr c dente et qui est mise pied par la commission b n ficie des dispositions pr vues l article 7 4 00 5 4 00 DROITS PARENTAUX Section Dispositions g n rales 5 4 01 Aux fins du pr sent article l expression personne salari e peut tre remplac e par les termes Salari e ou salari lorsqu ils d signent express ment une personne salari e de sexe f minin ou masculin Les indemnit s du cong de maternit du cong de paternit ou du cong pour adoption sont uniquement vers es titre de suppl ments aux prestations d assurance parentale ou aux prestations d assurance emploi selon le cas ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiements durant une p riode d absence pour laquelle le R gime qu b cois d assurance parentale et le R gime d assurance emploi ne s appliquent pas Les indemnit s pour le cong de maternit de paternit et d adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines
188. e la personne salari e d tenant un emploi tel que pr vu l article 10 3 00 7 1 22 Tout poste nouvellement cr ou qui devient d finitivement vacant en cours d ann e est combl de fa on temporaire selon les dispositions de la clause 7 1 23 et ce jusqu l application du processus pr vu aux clauses 7 3 28 7 3 34 7 1 23 A Sous r serve de l utilisation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit et de la clause 7 8 33 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant de technicienne ou technicien en service de garde pour une dur e pr alablement d termin e de dix 10 jours ouvrables et plus elle proc de de la fa on suivante a elle l offre par ordre d anciennet une personne salari e r guli re du service de garde concern b elle l offre par ordre de dur e d emploi une personne salari e vis e l article 10 3 00 du service de garde concern c elle l offre une personne inscrite sur la liste de priorit d emploi d d faut elle peut engager la personne de son choix Sous r serve de l utilisation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit et de la clause 7 3 33 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale elle proc de de la fa on suivante a elle l offre par ordre d anciennet une person
189. e un grief doit en discuter avec sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat afin de tenter de le r gler accompagn e si elle le d sire de sa personne repr sentante syndicale Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit la personne salari e 9 1 02 C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention 9 1 03 Dans tous les cas de griefs la commission et le syndicat conviennent de se conformer la proc dure pr vue ci apr s a 1 tape La personne salari e soumet son grief par crit l autorit d sign e par la commission ou la commission si elle n en a pas d sign e dans les soixante 60 jours ouvrables de la date de l v nement qui a donn naissance au grief ou de la connaissance qu elle en a eue la demande crite de la commission ou du syndicat les personnes repr sentantes du syndicat et les personnes repr sentantes de la commission doivent se rencontrer et ce pour tudier le grief dans les dix 10 jours ouvrables de sa r ception Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni la personne salari e ni au syndicat Afin de participer cette rencontre trois 3 personnes repr sentantes syndicales peuvent tre lib r es sans perte de traitement La commission donne
190. e Secteur IV 8 695 8 760 8 891 9 047 9 228 Secteur III 7 368 7423 7 534 7 666 7 819 Secteur Il 6 243 6 290 6 384 6 496 6626 Secteur 5 295 5 335 5 415 5510 5 620 6 8 03 La personne salari e occupant un poste temps partiel et travaillant dans un des secteurs ci haut mentionn s re oit cette prime au prorata des heures travaill es 6 8 04 Le montant de la prime d isolement et d loignement est ajust au prorata de la dur e de l affectation de la personne salari e sur le territoire de la commission compris dans un secteur d crit la section l 6 8 05 Sous r serve des dispositions de la clause 6 8 04 la commission cesse de verser la prime d isolement et d loignement tablie en vertu de la pr sente section si la personne salari e et ses personnes charge quittent d lib r ment le territoire lors d un cong ou d une absence r mun r e de plus de trente 30 jours sauf s il s agit de cong annuel de cong f ri de cong de maladie de cong de maternit ou d adoption ou de cong pour accident du travail ou maladie professionnelle 6 8 06 Dans le cas o les deux 2 membres d un couple travaillent pour la m me commission ou que l un et l autre travaillent pour deux 2 employeurs diff rents des secteurs public ou parapublic un seul des deux 2 peut se pr valoir de la prime applicable la personne salari e avec personne s charge s il y a une des personnes charg
191. e accumule son anciennet conserve son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes pour les cinquante deux 52 premi res semaines du cong et la totalit des primes pour les semaines suivantes De plus la personne salari e peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes Elle peut poser sa candidature un poste affich et l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail Au cours du cong partiel sans traitement la personne salari e accumule galement son anciennet et en fournissant une prestation de travail se trouve r gie par les r gles applicables la personne salari e temps partiel Sous r serve d une disposition expresse pr vue la convention au cours du cong sans traitement ou du cong partiel sans traitement la personne salari e accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des cinquante deux 52 premi res semaines d un cong sans traitement ou partiel sans traitement 5 4 51 Sur demande de la personne salari e le cong sans traitement temps complet pr vu la clause 5 4 49 peut tre fractionn en semaines avant l expiration des cinquante deux 52 premi res semaines si son e
192. e autres que la conjointe ou le conjoint S il n y a pas d autres personne s charge que la conjointe ou le conjoint chacune ou chacun a droit la prime sans personne charge et ce malgr la d finition du terme personne charge de la section du pr sent article La personne salari e en cong de maternit ou la personne salari e en cong d adoption qui demeure sur le territoire pendant son cong continue de b n ficier des dispositions du pr sent article Personnel de soutien 86 Syndicats ind pendants Section III Autres b n fices 6 8 07 La commission assume les frais suivants de toute personne salari e recrut e au Qu bec plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle est appel e exercer ses fonctions pourvu que cette localit soit situ e dans l un des secteurs d crits la section a le co t du transport de la personne salari e d plac e et de ses personnes charge b le co t du transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins de douze 12 ans c le co t du transport de ses meubles meublants y inclus les ustensiles courants s il y a lieu autres que ceux fournis par la commission d le co t du transport du v hicule motoris s il y a lieu et
193. e cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier ou qui travaille dans le cadre de l article 10 4 00 le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Personnel de soutien 193 Syndicats ind pendants 3 Modifications aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente Dans le cas o la personne salari e n aurait pas droit sa pension la fin de l entente en raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o la personne salari e aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der cinq 5 ans Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA 4 Nullit ou fin de l entente A EN FOI de Advenant la retraite la d mission la mise pied le cong diement le d c s de la personne salari e ou la fin de la prolongation intervenue le cas ch ant en vertu de la clause 3 l entente prend fin la date de l v nement Il en est de m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l accord de la commission L entente prend galement fin lorsque la personne salari e est relocalis e chez un autre employeur par application des dispositions de la convention
194. e ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation Sous r serve des dispositions de la convention le paiement des prestations ne doit pas tre interpr t comme conf rant la prestataire le statut de personne salari e ni comme ajoutant ses droits en tant que telle en ce qui a trait notamment l accumulation des jours de cong de maladie 5 3 36 Les prestations d assurance salaire vers es en vertu des dispositions de la clause 5 3 84 sont r duites du montant initial de toutes prestations de base d invalidit pay es la personne salari e en vertu d une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi sans gard aux augmentations ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation De plus les prestations d assurance salaire payables en vertu du sous paragraphe d du paragraphe A de la clause 5 3 34 sont r duites du montant initial sans gard aux augmentations ult rieures r sultant de clauses d indexation de toutes les rentes de retraite payables en vertu des diff rentes lois sur les r gimes de retraite de m me que la rente diff r e dont la personne salari e demande le paiement avant l ge de soixante cinq 65 ans Personnel de soutien 35 Syndicats ind pendants Lorsqu il s agit d une prestation d invalidit pay e par la Soci t d assurance automobile du Qu b
195. e d application de cette entente doit y tre sp cifi e et ne peut en aucun cas tre ant rieure la date d entr e en vigueur de la convention et moins d indication contraire cette entente est en vigueur pour la dur e de la convention Personnel de soutien 157 Syndicats ind pendants 11 3 08 Aucune disposition du pr sent article ne peut donner ouverture au droit de gr ve ou de lockout ni ne peut conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail 11 3 09 Tout arrangement local peut tre annul ou remplac par entente crite entre la commission et le syndicat laquelle doit respecter les exigences des dispositions des paragraphes b c d e et f de la clause 11 3 07 11 3 10 la demande du syndicat la commission lib re sans perte de traitement ni remboursement un maximum de trois 3 personnes salari es d sign es par le syndicat afin de participer aux rencontres conjointes requises pour discuter des dispositions relevant du pr sent article Avant de s absenter la personne salari e doit aviser sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat 11 4 00 INTERPR TATION DES TEXTES 11 4 01 Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention 11 4 02 L expression convention collective 1990 1998 signifie l entente 1990 1991 et ses prolongations jusqu au 30 juin 1995 11 5 00 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION 11 5 01 La convention entre en vigueur
196. e distance gale ou inf rieure cinquante 50 kilom tres ou de son lieu de travail ou de son lieu de domicile et ce par le plus court chemin public normalement utilis doit l accepter et ce peu importe le nombre d heures l horaire du poste concern et la classe d emplois laquelle elle appartient Nonobstant ce qui pr c de cette disposition ne s applique pas dans le cas de la fermeture d un tablissement s il ny a pas un autre tablissement l int rieur de cinquante 50 kilom tres La personne salari e en disponibilit dans cette situation particuli re doit l accepter et ce peu importe le nombre d heures l horaire du poste concern et la classe d emplois laquelle elle appartient Personnel de soutien 107 Syndicats ind pendants L alin a pr c dent ne peut toutefois pas obliger une personne salari e r guli re permanente en disponibilit appartenant la cat gorie des emplois de soutien technique ou la cat gorie des emplois de soutien administratif accepter un poste de la cat gorie des emplois de soutien manuel De m me elle ne peut obliger une personne salari e r guli re permanente en disponibilit appartenant la cat gorie des emplois de soutien manuel accepter un poste de la cat gorie des emplois de soutien technique ou de la cat gorie des emplois de soutien administratif Toute personne salari e r guli re permanente en disponibilit qui se voit offrir dans une autre commissi
197. e doit en informer sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat Une personne repr sentante syndicale peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement si sa pr sence est requise pour rencontrer la personne salari e et le repr sentant de la commission afin de tenter de r gler le probl me avant qu un grief soit d pos Dans ce cas la personne repr sentante syndicale peut au choix du syndicat tre l un des membres du comit pr vu la clause 8 5 03 ou un des repr sentants agissant habituellement dans le cadre des rencontres pr vues la clause 9 1 03 8 5 08 Le syndicat est avis de tout accident du travail ou maladie professionnelle concernant une personne salari e d s que port la connaissance de la commission et re oit un exemplaire du rapport de l accident Personnel de soutien 127 Syndicats ind pendants 8 5 09 La personne salari e peut tre accompagn e d une personne repr sentante syndicale lors de toute rencontre avec la commission concernant une l sion professionnelle dont elle est victime dans ce cas la personne repr sentante syndicale peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s en avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure imm diate ou de son sup rieur imm diat cette autorisation ne peut lui tre refus e sans motif valable 8 6 00 V TEMENTS ET UNIFORMES 8 6 01 La commission fournit gratuitement ses
198. e doit harceler sexuellement une personne 1 4 05 Le syndicat peut soumettre au Comit des relations du travail tout probl me relatif au harc lement sexuel et proposer toute mesure incitant la pr vention de ce harc lement 1 4 06 Une personne salari e qui pr tend tre harcel e sexuellement peut d poser un grief selon la proc dure de grief pr vue l article 9 1 00 1 5 00 HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE 1 5 01 La commission et le syndicat reconnaissent que toute personne salari e a droit un milieu de travail exempt de harc lement psychologique tel que pr vu la Loi sur les normes du travail Personnel de soutien 7 Syndicats ind pendants CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 CHAMP D APPLICATION 2 1 01 La convention s applique toutes les personnes salari es salari es au sens du Code du travail couvertes par l accr ditation sous r serve des applications partielles suivantes A Pour la personne salari e l essai La personne salari e l essai est couverte par les clauses de la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage en cas de cong diement ou lorsque son emploi prend fin dans ces cas la commission donne cette personne salari e un pr avis crit d au moins quatorze 14 jours B Pour la personne salari e temporaire a La personne salari e temporaire ne b n ficie des avantages de la convent
199. e entre le nouveau lieu de travail de la personne salari e et son ancien domicile est sup rieure soixante cinq 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels 3 La commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e vis e y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile la condition qu elle fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir 4 La commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la personne salari e moins que l endroit de sa nouvelle r sidence soit inaccessible par la route De m me les frais de transport d une embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la commission Entreposage 5 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e et de ses personnes charge pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute personne salari e mari e ou en un
200. e la clause 7 1 10 du paragraphe c de la clause 7 1 12 le poste ou l emploi par dur e d emploi aux personnes salari es qui poss dent les qualifications requises et qui r pondent aux exigences du poste 7 1 15 La dur e d emploi correspond au temps effectivement travaill la commission et est calcul e en ann es et heures Une ann e 1 365 heures et plus soutien technique et administratif 1 511 heures et plus soutien manuel Personnel de soutien 95 Syndicats ind pendants 7 1 16 Il y a une liste de priorit d emploi pour la cat gorie d emplois de soutien technique et administratif et une liste pour la cat gorie d emplois de soutien manuel Cependant pour les services de garde et le secteur de l adaptation scolaire il y a une liste de priorit d emploi pour chaque classe d emplois 7 1 17 Pour tre admissible l une des listes de priorit d emploi la personne doit r pondre aux crit res suivants a avoir travaill titre de personne salari e temporaire pour au moins quatre cent vingt 420 heures au cours des douze 12 derniers mois b poss der les qualifications requises c avoir fait l objet d une valuation positive Radiation de la liste de priorit d emploi 7 1 18 Le nom de la personne peut tre radi de la liste de priorit d emploi pour un des motifs suivants 1 le refus de trois 3 offres d emploi au cours d une m me ann e l exception des refus justifi s p
201. e la demande parvient l assureur C dans le cas d une personne qui ant rieurement sa demande n tait pas assur e en vertu du pr sent r gime d assurance groupe l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation de conversion ou autrement Section IV Assurance salaire 5 3 34 A Sous r serve des dispositions des pr sentes une personne salari e a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle est absente du travail a jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit ou de sept 7 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle recevrait si elle tait au travail b compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a qui pr c de le cas ch ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de sept 7 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence de trois 3 mois compter de la fin du d lai de carence au paiement d une prestation quivalente quatre vingts pour cent 80 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail c compter de l expiration de la p riode pr cit e de trois 3 mois jusqu concurrence de vingt quatre 24 mois du d but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation quivalente
202. e modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet c La personne salari e qui au 30 juin 2000 est r gie par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s conform ment aux dispositions des conventions collectives applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 2000 Personnel de soutien 38 Syndicats ind pendants Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 2000 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 2000 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet d La personne salari e qui au 30 juin 1998 est r gie par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la conventio
203. e que des dispositions pr vues l article 10 1 00 de la convention sauf disposition contraire G Pour la surveillante ou le surveillant d l ves et la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 2 00 de la convention sauf disposition contraire H Pour la personne salari e travaillant titre de conductrice ou conducteur d autobus scolaire La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 4 00 de la convention sauf disposition contraire 2 1 02 Une personne recevant un traitement de la commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d une personne salari e r gie par la convention L utilisation des services de b n voles ou de stagiaires ne peut avoir pour effet d entra ner la mise pied la mise en disponibilit la r trogradation la r duction d heures de travail ou l abolition du poste d une personne salari e r guli re 2 2 00 RECONNAISSANCE 2 2 01 La commission reconna t le syndicat comme seul repr sentant et mandataire des personnes salari es vis es par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail 2 2 02 La commission et le syndicat reconnaissent aux parties n gociantes l chelle nationale le droit de traiter de questions relatives l interpr tation et
204. e salari e un taux d augmentation quivalent l augmentation de traitement accord en vertu de la convention cette personne salari e pour la p riode en cause 6 5 07 V rification des fournaises Sous r serve des dispositions de la clause 8 3 04 la commission peut exiger d une personne salari e non r sidente qu elle proc de la v rification des fournaises les samedis les dimanches et les jours ch m s et pay s Cette personne salari e re oit pour chaque v rification une compensation selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 19 42 visite 19 57 visite 19 86 visite 20 21 visite 20 61 visite 6 5 08 Malgr ce qui pr c de l indemnit n est pas vers e lorsque la personne salari e est l cole pour toute activit entra nant une r mun ration pr vue la convention location et pr t de salles ou de locaux heures suppl mentaires etc Dans ce cas la r mun ration doit tre au moins gale celle pr vue la clause 6 5 07 6 5 09 Lorsque la commission d cide de confier la v rification des fournaises aux personnes salari es elle l offre par ordre d anciennet d abord aux concierges de l tablissement et ensuite aux ouvri res ou ouvriers d entretien classe Il de l tablissement Si la v rification des fournaises ne peut tre faite par l une de c
205. e statut de la personne Personnel de soutien 99 Syndicats ind pendants 7 2 00 MISE PIED TEMPORAIRE 7 2 01 La personne salari e r guli re qui doit tre mise pied temporairement ne b n ficie pas des dispositions de l article 7 3 00 Cependant en cas de mise pied si elle est non permanente ou de mise en disponibilit si elle est permanente et ce la suite de l abolition d finitive de son poste elle b n ficie de l application des dispositions de l article 7 3 00 7 2 02 De plus lorsqu un poste de douze 12 mois devient un poste de moins de douze 12 mois la personne salari e concern e b n ficie de l un des choix suivants et ce sur demande crite la commission dans les dix 10 jours de la r ception du pr avis pr vu la clause 7 2 08 soit a de l application des dispositions de l article 7 3 00 b d une affectation temporaire d autres t ches en relation avec ses qualifications et son exp rience Cette affectation temporaire est d cid e par la commission mais ne peut entra ner une diminution de traitement pour la personne salari e concern e ni une affectation plus de cinquante 50 kilom tres et de son lieu habituel de travail et de son domicile ni une r duction de ses heures de travail Cette affectation temporaire ne vaut que pour la p riode o elle aurait t mise pied temporairement c d une mise pied temporaire selon les dispositions de la clause 7 2 03 d f
206. e traitement correspondant une classe d emplois qui lui est applicable le jour pr c dant la date d entr e en vigueur de la convention diff rente de celle laquelle elle est int gr e la date d entr e en vigueur de la convention et ce dans le cadre des dispositions de la clause 6 1 01 cette personne salari e est int gr e l chelon obtenu par application des dispositions pr vues aux clauses 6 2 15 6 2 16 ou 6 2 17 selon le cas Aux fins d application du premier alin a de la pr sente clause la personne salari e dont le taux de traitement tout en n tant pas hors chelle est situ entre deux 2 chelons le jour pr c dant la date d entr e en vigueur de la convention est r put e d tenir cette date l chelon imm diatement sup rieur l engagement 6 2 03 L chelon de traitement de toute nouvelle personne salari e est d termin selon la classe d emplois qui lui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform ment aux modalit s pr vues ci apr s 6 2 04 L chelon correspond normalement une ann e compl te d exp rience reconnue Il indique un taux de traitement l int rieur des chelles pr vues l annexe l 6 2 05 La personne ne poss dant que le minimum des qualifications requises pr vues au Plan de classification pour acc der une classe d emplois a droit au premier chelon de cette classe 6 2 06 Toutefois la personne poss dant pl
207. ec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de la personne salari e s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions les contributions et les cotisations requises par la loi et la convention La commission d duit un dixi me de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu des dispositions du sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 34 lorsque la personne salari e re oit des prestations de la SAAQ compter de la soixante et uni me 61 journ e du d but d une invalidit la personne salari e pr sum e admissible une prestation d invalidit pr vue une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit la demande crite de la commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la r duction de la prestation pr vue la clause 5 3 34 n est effectu e qu compter du moment o la personne salari e est reconnue admissible et commence effectivement toucher cette prestation pr vue la loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r
208. ecouvrables en vertu du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation d assurance emploi la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le pourcentage de prestations d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs A cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de son taux de prestations que lui verse RHDCC Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 44 Syndicats ind pendants De plus si RHDCC r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles la salari e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestatio
209. el Le cong mentionn l alin a pr c dent peut tre temps complet ou temps partiel en journ e compl te Lorsque le cong sans traitement est temps partiel la personne salari e ne b n ficie des avantages de la convention qui lui sont applicables qu au prorata de ses journ es de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue aux dispositions de l article 8 2 00 Le pr sent alin a n a pas pour effet de faire perdre le statut de temps complet une personne salari e qui travaille soixante quinze pour cent 75 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail Personnel de soutien 65 Syndicats ind pendants 5 10 02 La commission doit accorder une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet pour une dur e d au moins un mois et n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs si la commission peut utiliser une personne salari e r guli re permanente en disponibilit dans le poste de la personne salari e en cong sans traitement dans la mesure o la personne salari e r guli re permanente en disponibilit ainsi utilis e remplit les qualifications requises par le Plan de classification et les exigences particuli res du poste Ce cong est renouvelable dans la mesure o les m mes conditions sont remplies 5 10 03 La commission accorde un cong sans traitement pour permettre une personne salari e r guli re de suivre sa conjointe ou son con
210. elle est non permanente Personnel de soutien 113 Syndicats ind pendants 7 3 36 Dans le cas d une personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage a la commission peut abolir en cours d ann e pour des motifs non raisonnablement pr visibles en d but d ann e scolaire le poste d une de ces personnes salari es Lorsque cette ventualit se produit la commission proc de dans le respect de la clause 7 3 17 une nouvelle affectation de la personne salari e b la commission comble l horaire de travail d une personne salari e en relation avec ses qualifications lorsque en cours d ann e le nombre d heures de son poste fluctue la baisse c la commission pr voit lors de l tablissement de postes de techniciennes et techniciens en ducation sp cialis que ceux ci doivent comprendre du temps de planification pr paration et d organisation requis pour les services dispens s aux l ves pour les rencontres de quipe cole et pour les suivis aupr s des parents ou d autres intervenantes ou intervenants d Lorsqu une personne salari e travaille aupr s d une ou d un l ve et que celle ci ou celui ci est temporairement absent pour plus de cinq 5 jours ouvrables elle peut tre affect e temporairement d autres t ches de sa classe d emplois compatibles avec ses qualifications et son exp rience l int rieur d un rayon de cinquante 50
211. elocalis e en vertu des dispositions de l article 7 3 00 Les sept 7 jours ainsi accord s sont non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e selon le taux de traitement en vigueur cette date lorsque non utilis s au cours de l ann e Les six 6 jours additionnels accord s pour la premi re ann e de service ne sont ni monnayables ni remboursables en aucun cas La personne salari e qui a treize 13 jours ou moins de jours de cong de maladie accumul s son cr dit au 1 juin peut en avisant par crit la commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des sept 7 jours accord s en vertu du premier alin a de la pr sente clause et non utilis s cette date La personne salari e ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces sept 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie d j accumul s La commission dispose d une p riode de quinze 15 jours compter du 30 juin pour monnayer le solde des sept 7 jours Personnel de soutien 37 Syndicats ind pendants 5 3 43 Si une personne salari e devient couverte par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou si elle quitte son emploi en cours d ann e le nombre de jours cr dit s pour l ann e en cause est r duit au prorata du nombre de mois complets de service Les jours de cong de maladie utilis s par une personne salari e pour couvrir son d lai de carence ne sont pas r
212. elui pr vu la clause 5 2 01 Ces jours ch m s et pay s suppl mentaires sont fix s par la commission avant le 1 juillet de chaque ann e apr s consultation du syndicat La fixation de ces jours doit tenir compte des contraintes li es au calendrier scolaire 5 2 06 Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d une personne salari e cette derni re a droit en plus de sa prestation d assurance salaire la diff rence entre son plein traitement et la prestation pour ce jour ch m et pay Personnel de soutien 26 Syndicats ind pendants 5 3 00 R GIMES D ASSURANCE VIE MALADIE ET SALAIRE Section Dispositions g n rales 5 3 01 Est admissible participer aux r gimes d assurance en cas de d c s de maladie ou d invalidit compter de la date indiqu e jusqu la date du d but de sa retraite ou jusqu soixante cinq 65 ans dans le cas de l application du sous paragraphe d du paragraphe A de la clause 5 3 34 a toute personne salari e qui occupe un poste temps complet et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission toute personne salari e qui occupe un poste temps partiel et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la
213. emplois dans laquelle le d placement s effectue elle d place alors la personne salari e la moins ancienne dans un poste de cette classe d emplois pour lequel elle poss de les qualifications requises et les exigences particuli res 7 3 14 En aucun cas l application des dispositions du pr sent article ne peut entra ner de promotion Cependant le fait pour la personne salari e r guli re permanente b n ficiant d un droit de retour en vertu du paragraphe b de la clause 7 8 15 ou du paragraphe b de la clause 7 3 21 de d placer une personne salari e dans son ancienne classe d emplois ne constitue pas une promotion 7 3 15 Dans le cadre des dispositions de la clause 7 3 06 ou 7 3 07 la personne salari e r guli re non permanente r affect e dans un poste qui constituerait pour elle une r trogradation b n ficie des dispositions pr vues au paragraphe b de la clause 6 2 17 suivant les modalit s et pour la dur e y mentionn es Par contre la personne salari e r guli re permanente qui par application des dispositions de la clause 7 3 06 ou 7 3 07 a t tenue d tre r affect e ou de d placer une personne salari e dans un poste qui constitue pour elle une r trogradation b n ficie de ce qui suit a elle conserve le traitement de la classe d emplois qu elle d tenait avant ce mouvement et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste dans son ancienne classe d emplois conform ment aux dispositions
214. en 27 Syndicats ind pendants B Invalidit de plus de cent quatre 104 semaines La d finition d invalidit pr vue au paragraphe A pr c dent s applique pour une p riode additionnelle de cent quatre 104 semaines suivant imm diatement la p riode pr vue au paragraphe A pr c dent Au terme de cette p riode l invalidit se d finit comme tant un tat qui rend la personne salari e totalement incapable d exercer toute occupation r mun ratrice pour laquelle elle est raisonnablement apte par suite de son ducation sa formation et son exp rience 5 3 04 Pendant les cent quatre 104 premi res semaines une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de quarante 40 jours de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet moins que la personne salari e n tablisse la satisfaction de la commission ou de sa personne repr sentante qu une p riode subs quente est attribuable une maladie ou un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dente Au terme de la cent quatri me 104 semaine une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit qui peut tre interrompue par moins de six 6 mois de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet s il s agit de la m me invalidit 5 3 05 Une p riode d inva
215. endants lectricienne OIREET CR RE E IE 177 lectricienne ou lectricien classe principale 177 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie ssssessseesseeernserresrresrre reene 177 M canicienne ou m canicien de machines fixes 177 M canicienne ou m canicien classe Il 177 M canicienne ou m canicien classe 177 Menuisi re ou MENUISIEr nn eeneeenenenennnenenenenenenenenenes 177 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 177 AEA RE PT ET D PT 177 S rruri r O Serrurier sine nine Re N PR nn 177 Soudeuse O Souder aiies a e a aa a ead ae aieeaa aia 177 Sp cialiste en m canique d d ajustage ssesseeeseieeteeiitteeiittesiitttttntt terut terrne teeren nasten nnt 177 Tuyauteuse ou fuYaUteur snladst nant Rite enRntilRnt 177 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur M CANICIEN sise 177 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 178 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds seeccesseeseeseeseereeeeeeseseseseeee 178 PNTOLE 0 LEA US RE 178 B uandi r o buandi r 22 2a886e nn ne tn ee tr te et ete se 178 Concierge classe ll SR nes SE ne tan tan eee 178 Concierge CASSER dt tannins LE 178 Concierge de nuit classe less ann ts n een 178 Concierge de miit Classe l s2ses sn RSR EN R ni tin 178 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers sssssssessseessreerrrsstresrtrertrrrrnrerrnserensrnee 178 Conductr
216. enses inh rentes la vente d une maison La commission rembourse relativement la vente de la maison r sidence principale de la personne salari e relocalis e les d penses suivantes a les honoraires d un agent d immeubles sur production du contrat avec l agent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agent b les frais d actes notari s imputables la personne salari e pour l achat d une maison pour fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que la personne salari e soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que la maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement de la taxe de mutation de propri taire le cas ch ant Lorsque la maison de la personne salari e relocalis e quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la personne salari e doit assumer un nouvel engagement pour se loger la commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la commission rembourse pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur l hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le cas o la personne salari e relocalis e choisit de ne pa
217. ent 8 du traitement re u L indemnit de vacances laquelle a droit la personne salari e lui est vers e sur chacune de ses paies 10 2 04 La personne salari e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention qui quoique travaillant dix 10 heures ou moins par semaine d tenaient la date de la signature de la convention 1979 1982 un poste au sens de la convention 1975 1979 conservent le statut de personne salari e temps partiel qu elles d tenaient la date de la signature de la convention 1979 1982 et ce dans la mesure o il n y a pas eu rupture du lien d emploi La personne salari e de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention qui quoique travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine d tenaient la date de la signature de la convention 1998 2002 un poste au sens de la convention collective ant rieure conservent le statut de personne salari e temps partiel qu elles d tenaient la date de la signature de la convention 1998 2002 et ce dans la mesure o il n y a pas eu rupture du lien d emploi 10 2 05 Malgr toute disposition contraire toute surveillante ou tout surveillant d l ves requis par la commission de travailler dans le cadre de son service de garde est r mun r comme si elle ou il tait exclus
218. ent afin d assister aux r unions de ce comit Les r unions du comit se tiennent au moment convenu entre les parties au comit normalement durant les heures r guli res de travail 4 1 05 Le mandat du comit est d tudier et de discuter de toute question probl me ou litige entre la commission d une part et ses personnes salari es et le syndicat d autre part et d apporter toute solution appropri e 4 2 00 COMIT S RELATIFS LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE 4 2 01 La personne salari e appel e participer un comit pr vu la Loi sur l instruction publique peut s absenter de son travail sans perte de traitement afin d assister aux r unions apr s avoir avis au pr alable sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat 4 3 00 COMIT S CONCERNANT LES L VES HANDICAP S OU EN DIFFICULT D ADAPTATION OU D APPRENTISSAGE EHDAA 4 3 01 Le syndicat d signe parmi les personnes salari es concern es une personne salari e repr sentante au comit consultatif des services aux l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage pr vu la Loi sur l instruction publique 4 3 02 l invitation de la commission le syndicat d signe parmi les personnes salari es concern es une personne salari e repr sentante tout comit qui concerne les l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage au sein de l cole du centre ou de la commission Per
219. ent couvre la p riode du 1 juillet au 31 d cembre et est tablit par l assureur pour l ensemble des personnes salari es vis es lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 novembre et pour lesquelles cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la commission 1 La diff rence majeure entre les deux 2 syst mes de facturation est la suivante en autofacturation c est la commission qui tablit individuellement le co t des primes des assurances collectives de personnes et qui proc de la d duction la source de ces primes en autofacturation magn tique c est l assureur qui tablit le co t des primes et qui transmet par bande magn tique la commission le montant total individuel qu elle d duira sur la paie de chaque personne salari e Personnel de soutien 199 Syndicats ind pendants La clause 5 3 31 est remplac e par la suivante Malgr la clause 5 3 01 la personne salari e en cong sans traitement pour vingt huit 28 jours ou moins demeure couverte par le r gime moins qu sa demande elle ne d sire pas continuer de participer ce r gime durant son cong Pour la personne salari e qui d sire continuer de participer au r gime l assureur proc dera son retour au travail un ajustement de ses primes pour tenir compte de la totalit des primes exigibles y compris la quote part de la commission durant son con
220. epr sent es par procureur Seule une personne de la commission et une personne du syndicat peuvent agir dans ce cadre 9 5 03 L arbitre proc de en toute diligence l instruction du grief selon la proc dure et la preuve qu elle ou qu il juge appropri es Elle ou il dirige toutefois l enqu te et permet chacune des parties d exposer verbalement ses pr tentions Les parties peuvent tre accompagn es de t moins qui sont annonc s d avance l autre partie mais qui sont interrog s par l arbitre en fonction de ce qu elle ou qu il consid re n cessaire son enqu te 9 5 04 L arbitre rend une d cision sommaire par crit dans les quinze 15 jours qui suivent l audition Cette d cision constitue un cas d esp ce 9 5 05 Les autres dispositions du pr sent chapitre s appliquent l arbitrage sans procureur sauf si elles sont incompatibles avec celles du pr sent article Personnel de soutien 135 Syndicats ind pendants CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARIE ES 10 1 00 POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT EXCLUSIVEMENT DANS LE CADRE DES SESSIONS DE COURS D DUCATION DES ADULTES OU DE FORMATION PROFESSIONNELLE 10 1 01 Seules les clauses du pr sent article et celles auxquelles cet article r f re express ment s appliquent dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle sous l autorit de la commission a la person
221. er la commission en application des dispositions de l article V L sion professionnelle ou accident du travail Lorsque survient une l sion professionnelle ou un accident du travail les dispositions de l article 5 9 00 s appliquent la date de l v nement la personne salari e se pr vaut alors de l un des choix suivants 1 Interrompre le contrat jusqu son retour au travail toutefois le contrat prend fin apr s deux 2 ans d interruption et les dispositions de l article V s appliquent alors Mettre fin au contrat la date de l v nement les dispositions de l article V s appliquent alors Cong de maternit 20 ou 21 semaines cong de paternit 5 semaines et cong d adoption 5 semaines 1 Si le cong de maternit de paternit ou d adoption survient avant ou apr s la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt 20 ou vingt et une 21 semaines ou cinq 5 semaines selon le cas le contrat est alors prolong d autant les dispositions de l article 5 4 00 s appliquent et les indemnit s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier Toutefois si le cong de maternit de paternit ou d adoption survient avant la prise du cong la personne salari e peut mettre fin au pr sent contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V Les indemnit s pr vues aux dispositions de l arti
222. ersonne salari e re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle doit remettre la commission tout montant ainsi re u Lorsque la commission organise des activit s de formation ou de perfectionnement auxquelles la personne salari e est tenue de participer la commission favorise la tenue de ces activit s sur le temps de travail en fonction des besoins et sous r serve des exigences du bureau du service de l cole ou du centre en cause Personnel de soutien 59 Syndicats ind pendants 5 7 08 Les cours dispens s par la commission l exception des cours d ducation populaire sont gratuits pour les personnes salari es qui d sirent les suivre et ce aux conditions suivantes a que ces cours procurent celles qui les suivent une possibilit de perfectionnement professionnel ou une augmentation de leurs qualifications acad miques b que les inscriptions venant du grand public aient priorit c que cet avantage n oblige pas la commission organiser des cours d que ces cours soient suivis en dehors des heures de travail de la personne salari e 5 7 09 Malgr ce qui pr c de la commission permet une personne salari e de terminer les activit s de formation et de perfectionnement d j entreprises et ce aux m mes conditions 5 7 10 Aux fins d application du pr sent article la commission dispose pour chaque ann e financi re de la convention d un montant
223. es 15 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales 16 3 7 00 Retenue syndicale 8 ne ds en cran a en en 19 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMIT S RELATIFS LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE 4 1 00 Comit des relations du travail 20 4 2 00 Comit s relatifs la Loi sur l instruction publique s 20 4 3 00 Comit s concernant les l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage EHDAA 20 4 4 00 Conseil d tablissement 21 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 Cong s SP CIAUX a ri iinta nier it a r 22 6 0 00 7 0 00 8 0 00 5 2 00 Jours ch m s et pay s 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire 5 4 00 Droits Darentalix it some ie 5 5 00 Participation aux affaires publiques 5 6 00 VACANCES ana nn en And fente 5 7 00 Formation et perfectionnement 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Accidents du travail et maladies professionnelles 5 10 00 Cong sans traitement 5 11 00 Cong sabbatique traitement diff r R MUN RATION 6 1 00 R gles de classement nnnsnneeeerneeeeereneeren neee 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 TAN MEN E sen us Le ne ee ns Us 6 4 00 Frais de voyage et de d placement sseese en 6 5 00 PMES ESS RARES ANR nee A eee ne 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 6 7 00 Ver
224. es de retraite RRF RREGOP et RRE des ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que la personne salari e aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ne s tait pas pr value du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit si elle ne s tait pas pr value du r gime Pendant la dur e de l entente la personne salari e et la commission doivent verser les cotisations ou les contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si la personne salari e ne s tait pas pr value du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent la personne salari e qui se pr vaut du r gime de mise la retraite de fa on progressive est r gie par les dispositions de la convention collective s appliquant la personne salari e temps partiel lorsque ses heures de travail hebdomadaires d termin es l entente sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Le nombre d heures non travaill es par semaine par la personne salari e participant au r gime est combl le cas ch ant selon les dispositions pr vues aux clauses 7 1 10 et 7 1 11 de la convention la fin de l entente la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et es
225. es du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept 7 heures Cat gorie des emplois de soutien manuel 8 2 02 La semaine r guli re de travail est de trente huit heures et quarante cinq minutes 38 h 45 min r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept heures et quarante cinq minutes 7 h 45 min 8 2 03 Malgr les dispositions de la clause 8 2 01 ou 8 2 02 pour certaines classes d emplois comme par exemple m canicienne ou m canicien de machines fixes ou gardienne ou gardien la semaine r guli re de travail peut tre r partie autrement selon les besoins du service et ce sujet aux dispositions des clauses 8 2 08 et 8 2 09 Tout horaire impliquant le travail le samedi ou le dimanche doit comporter deux 2 jours cons cutifs de cong 8 2 04 Dans le cas o la convention collective ant rieure pr voyait un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent la commission et le syndicat peuvent convenir de maintenir ce nombre d heures ou d adopter le nombre d heures pr vu la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas et l horaire de travail est adapt en cons quence d faut d entente le nombre d heures de travail en vigueur est maintenu Toutefois les dispositions pr vues la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas s appliquent au moment o
226. es motifs justifiant cette d cision si une seule personne salari e au sein du m me service cole ou centre doit tre vis e par cet ajustement la commission l offre par anciennet mais la personne salari e ayant le moins d anciennet est tenue d accepter 8 2 11 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur pour l ann e 1978 1979 aurait permis aux personnes salari es de b n ficier d une semaine r guli re de travail comportant un nombre d heures de travail moindre l t cette disposition est maintenue aux m mes conditions pour la dur e de la convention 8 2 12 Sous r serve des dispositions des clauses 8 2 01 8 2 02 8 2 04 et de l article 8 3 00 la commission et le syndicat peuvent convenir d un horaire flexible pour les personnes salari es d un m me bureau service cole ou centre d ducation des adultes 8 3 00 HEURES SUPPL MENTAIRES 8 3 01 Sont consid r es comme heures suppl mentaires les heures de travail qu une personne salari e ex cute la demande expresse de sa sup rieure imm diate ou de son sup rieur imm diat en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire Lire ou au lieu de et dans le cas de personnes salari es dont le travail s effectue en majeure partie du temps l ext rieur des cole
227. es personnes charge sont assur es en vertu d un r gime d assurance groupe comportant des prestations similaires titre de personne charge au sens des dispositions de la clause 5 8 02 En aucun cas les dispositions de la pr sente clause ne peuvent obliger une personne salari e souscrire deux 2 r gimes diff rents comportant des prestations similaires il importe la personne salari e de l tablir sa commission 5 3 32 La personne salari e en cong sans traitement doit maintenir sa participation au r gime d assurance maladie Pour ce faire elle doit payer l entier des primes exigibles y compris la quote part de la commission ainsi que la taxation sur ce montant le cas ch ant 5 3 33 Une personne salari e qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible aux conditions suivantes A elle doit tablir la satisfaction de l assureur a qu ant rieurement elle tait assur e titre de personne charge au sens des dispositions de la clause 5 8 02 ou autrement en vertu du pr sent r gime d assurance groupe ou de tout autre r gime accordant une protection similaire b qu il est devenu impossible de continuer tre ainsi assur e c qu elle pr sente sa demande dans les trente 30 jours suivant la cessation de son assurance B sous r serve du sous paragraphe a pr c dent l assurance prend effet le premier jour ouvrable de la p riode de paie au cours de laquell
228. es personnes salari es la commission d signe une autre personne salari e 6 5 10 Dans les cas o la date d entr e en vigueur de la convention les v rifications de fournaises taient effectu es par des personnes salari es autres que celles de la sous cat gorie des emplois d entretien et de service la commission peut continuer d utiliser ces autres personnes salari es 6 5 11 Lorsque la personne salari e est absente pour maladie ou en cong avec traitement le jour ouvrable pr c dent elle peut effectuer cette v rification si elle avise sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat avant midi le jour ouvrable pr c dent 6 5 12 La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes d faut d entente les dispositions des clauses 6 5 07 6 5 11 s appliquent 6 6 00 LOCATION ET PR T DE SALLES OU DE LOCAUX 6 6 01 Dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention le syndicat choisit pour la dur e de la convention l un des r gimes ci apr s d crits La commission et le syndicat peuvent n anmoins convenir de prolonger ce d lai Si le syndicat fait d faut de choisir l un des r gimes ci dessous d crits l int rieur des d lais pr vus la pr sente clause il est r put avoir choisi le r gime Il sous r serve des dispositions de la clause 6 6 05 Personnel de soutien 81 Syndicats ind pendants R gime I 6 6 02 Lors d une location de
229. ette offre crite son nom est ray des listes du Bureau provincial de relocalisation La date de la signature du r c piss du d p t des documents exp di s par poste recommand e constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause La personne salari e relocalis e par suite de l application des dispositions de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission ou le cas ch ant de la commission scolaire qui l engage des dispositions de l annexe Il aux conditions y pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au programme f d ral de mobilit de main d uvre ne s appliquent pas De plus dans le cas de la relocalisation d une personne salari e selon les dispositions de la clause 7 3 19 et du paragraphe a de la pr sente clause la personne salari e qui doit d m nager a droit un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir la recherche d un logement Ce maximum de trois 3 jours ne comprend pas la dur e du trajet aller retour un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement La personne salari e r guli re permanente en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d une autre commission scolaire lorsque le Bureau provincial de relocalisation lui en fait la demande la condition que le poste offert se sit
230. faite par les ayants droit 11 6 00 ANNEXES 11 6 01 Les annexes font partie int grante de la convention moins d une stipulation l effet contraire 11 7 00 IMPRESSION DE LA CONVENTION 11 7 01 La convention le Plan de classification et le guide administratif qui l accompagne sont rendus disponibles dans les meilleurs d lais apr s l entr e en vigueur de la convention dans le site du Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA La convention et le Plan de classification sont imprim s aux frais du CPNCA en nombre suffisant pour la partie syndicale n gociante l chelle nationale ainsi que pour les membres du comit ex cutif syndical local 11 7 02 La traduction anglaise du texte officiel fran ais est pareillement disponible pour les personnes salari es et les syndicats concern s 11 7 03 Les d lais pr vus la proc dure de r glement de griefs sont prolong s jusqu ce que les documents soient disponibles 11 7 04 La commission doit dans chacun de ses tablissements mettre la disposition des personnes salari es un ordinateur qui leur est d di afin qu elles puissent consulter la convention le Plan de classification et le guide administratif qui l accompagne dans le site du CPNCA Personnel de soutien 159 Syndicats ind pendants De plus la commission rend disponible aux personnes salari es une version imprim e en fran ais et en anglais de la c
231. ffet 5 3 47 La valeur des jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures comme pr vu dans les dispositions relatives aux r gimes de retraite Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e selon les dispositions de la clause 5 3 46 peuvent galement tre utilis s raison d un jour par jour pour d autres fins que celles pr vues au pr sent article lorsque les conventions ant rieures pr voyaient cette utilisation De m me ces jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e peuvent galement tre utilis s raison d un jour par jour pour d autres fins que la maladie savoir en cas de maternit y compris les prolongations du cong de maternit ou pour prolonger le cong pour invalidit de la personne salari e apr s expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 34 ou pour un cong de pr retraite au terme duquel la personne salari e prend sa retraite Lire soit le 30 juin 1986 avec le 1 juillet 1986 le 30 juin 1983 avec le 1 juillet 1983 le 30 juin 1979 avec le 1 juillet 1979 ou le 30 juin 1976 avec le 1 juillet 1976 Personnel de soutien 39 Syndicats ind pendants La personne salari e peut galement utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison d
232. fin qu elle puisse compl ter sa semaine r guli re de travail Cette affectation se fait dans le respect des dispositions pr vues la clause 7 3 23 b Lorsque dans le cadre des clauses 7 3 41 7 3 44 une personne salari e permanente est tenue de proc der une r trogradation elle conserve sa classe d emplois pour fins de traitement et pour fins de mutation et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un autre poste 7 3 49 Les clauses 7 3 10 7 3 15 le paragraphe A de la clause 7 3 17 et les clauses 7 3 18 7 3 27 s appliquent galement aux personnes salari es travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire 7 4 00 INCAPACIT PARTIELLE 7 4 01 Une personne salari e r guli re permanente qui doit tre mise pied par suite de son incapacit physique rencontrer les exigences de son poste actuel peut dans le cadre des dispositions de l article 7 1 00 obtenir d tre mut e r trograd e ou promue selon le cas la condition qu elle rencontre les exigences du poste d sir et que ce poste soit disponible Elle re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste 7 4 02 La personne salari e r guli re permanente qui est mise pied la suite de l expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 8 34 et la clause 5 3 47 a droit si elle rencontre les exigences d un poste disponible en vertu de la clause 7 1 03 aux dispositions suivantes
233. frigorifiques 12 Ma tre plombi re ou ma tre plombier Ma tre 6357 5114 m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie 13 M canicienne ou m canicien classe 434 05 5106 14 M canicienne ou m canicien de 43410 6380 5137 garage M canicienne ou m canicien classe Il 15 M canicienne ou m canicien de machines 417 05 6383 5107 C726 fixes 417 95 5110 C744 16 M canicienne ou m canicien de machines 418 10 6352 frigorifiques Frigoriste M canicienne ou m canicien en r frig ration 17 M canicienne ou m canicien 6360 C719 d entretien Millwright 18 Menuisi re ou menuisier Menuisi re ou 410 10 6364 5116 C707 menuisier d atelier Charpenti re 410 15 menuisi re ou charpentier menuisier 19 Ouvri re ou ouvrier d entretien 416 05 6388 5117 C708 g n ral Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 20 Peintre 413 10 6362 5118 C709 21 Pl tri re ou pl trier 6368 22 Plombi re ou plombier M canicienne ou 420 05 6359 5115 C706 m canicien en tuyauterie Tuyauteuse ou tuyauteur M canicienne ou m canicien en plomberie chauffage 23 Pr pos e ou pr pos l a roport 462 10 24 Serruri re ou serrurier 6367 5120 25 Soudeuse ou soudeur Forgeronne 435 10 6361 5121 soudeuse ou forgeron soudeur 435 05 26 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier 5126 monteur m canicien Personnel de soutien 210 Syndicats ind pendants ANNEXE XIV LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LES RELA
234. g Malgr la clause 5 3 30 la personne salari e en cong sans traitement pour plus de vingt huit 28 jours peut demeurer couverte par le r gime en faisant la demande l assureur Dans ce cas l assureur lui r clamera directement l entier des primes exigibles y compris la quote part de la commission Personnel de soutien 200 Syndicats ind pendants ANNEXE VIII DROITS PARENTAUX Modifications relatives aux droits parentaux Advenant des modifications au R gime qu b cois d assurance parentale la Loi sur l assurance emploi ou la Loi sur les normes du travail relatives aux droits parentaux les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le pr sent r gime de droits parentaux Personnel de soutien 201 Syndicats ind pendants ANNEXE IX LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LES HORAIRES DE TRAVAIL DES PERSONNES SALARIEES TRAVAILLANT A TITRE DE CONDUCTRICES OU CONDUCTEURS D AUTOBUS Les parties n gociantes l chelle nationale reconnaissent par la pr sente l importance d analyser et au besoin r viser le guide hebdomadaire afin de d terminer les besoins en terme de transport scolaire de la Commission scolaire Eastern Shores cet effet la partie syndicale locale s engage examiner la possibilit d inclure l int rieur de la semaine de travail d termin e la clause 10 4 20 les heures effectu es en sortie tardive Personnel de soutien 202 Syndicats ind pendant
235. gal soixante dollars 60 par personne salari e temps complet ou l quivalent dans le cas des personnes salari es temps partiel couvertes par la convention La commission b n ficie galement pour chaque ann e financi re de la convention collective d un montant de quarante dollars 40 par personne salari e de soutien temps complet ou l quivalent dans le cas des personnes salari es temps partiel couvertes par la convention Ce montant est d pens la discr tion de la commission scolaire Pour les Commissions scolaires Central Qu bec territoire du secteur d am nagement des localit s de Chibougamau et de Chapais de Schefferville et de Kawawachikamach Eastern Shores et Western Qu bec territoire des localit s du T miscamingue Val d Or et Rouyn Noranda les montants pr vus au pr sent alin a sont major s de cinquante pour cent 50 Ces montants sont calcul s au d but de chaque ann e financi re Les montants non utilis s pour une ann e financi re sont ajout s ceux pr vus pour l ann e suivante 5 8 00 RESPONSABILIT CIVILE 5 8 01 La commission s engage prendre fait et cause pour toute personne salari e dont la responsabilit pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que personne salari e 5 8 02 La commission convient d indemniser la personne salari e de toute obligation que le jugement impose cette personne salari e en
236. gt 20 semaines selon le cas La salari e vis e par la clause 5 4 15 a droit un cong de vingt 20 semaines si elle n a pas compl t vingt 20 semaines de service tel que pr vu cette clause La salari e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong sans traitement ou d un cong partiel sans traitement pr vu par le pr sent article a aussi droit un cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 12 5 4 14 et 5 4 15 selon le cas La personne salari e dont la conjointe d c de se voit transf rer le r siduel du cong de maternit et b n ficie des droits et indemnit s s y rattachant 5 4 06 La salari e a galement droit ce cong de maternit dans le cas d une interruption de grossesse compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement 5 4 07 La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient la salari e et comprend le jour de l accouchement Ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations accord es en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale 5 4 08 Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant la salari e peut suspendre so
237. hebdomadaires de travail estim au moment de l affichage Les clauses 7 1 14 7 1 20 relatives la liste de priorit d emploi s appliquent Dispositions particuli res Adaptation scolaire 7 1 27 Dans le cas d une personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage la commission peut consid rer le plan d intervention au moment de l attribution d un de ces postes dans la mesure o il entra ne une restriction quant au choix de la personne salari e Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant en cours d ann e 7 1 28 Tout poste nouvellement cr ou qui devient d finitivement vacant en cours d ann e est combl de fa on temporaire de la fa on suivante et ce jusqu l application du processus pr vu aux clauses 7 3 40 7 8 44 a elle fait appel une personne salari e en disponibilit qu elle juge apte accomplir le travail Ce choix se fait dans le respect du paragraphe f de la clause 7 3 23 b d faut la commission offre le poste aux personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche c d faut la commission peut faire appel une autre personne Personnel de soutien 98 Syndicats ind pendants Toutefois apr s l application de la m canique de la s curit d emploi et jusqu au 1 novembre la commission doit afficher conform ment la clause 7 1 03 ou 7 1 04 tout poste nouvellement cr ou tout p
238. i e l essai La personne salari e qualifi e engag e pour devenir personne salari e r guli re mais qui n a pas compl t la p riode d essai pr vue au paragraphe G de la clause 10 4 01 Personne salari e r guli re La personne salari e qualifi e ayant compl t la p riode d essai pr vue au paragraphe G de la clause 10 4 01 affect e la conduite d un autobus scolaire Personne salari e occasionnelle a La personne salari e qualifi e engag e comme tel pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas six 6 mois moins d entente crite avec le syndicat b Malgr ce qui pr c de la commission peut engager une personne salari e occasionnelle qualifi e pour remplacer une personne salari e absente pendant la dur e de cette absence La personne salari e occasionnelle est mise pied lorsque la personne salari e remplac e reprend son poste ou que le poste devient d finitivement vacant ou est aboli Personnel de soutien 147 Syndicats ind pendants L Personne salari e qualifi e Personne salari e d tentrice d un permis de conduire avec la classe appropri e au type de v hicule et d une attestation de comp tence de conductrice ou conducteur d autobus scolaire M Poste Affectation particuli re d une personne salari e pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne N Rappel Rappe
239. ice ou conducteur de v hicules lourdS sssssesrsrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr 178 Cuisini re ou cuisinier classe I rss snsnsnsnsnsnsnsnenenenenenenenenenennn 178 Cuisini re ou cuisinier classe 11 a a aa a a AARAA 178 CG isini re u cuisini r class sisi haies a a iA iia 178 Gardienne o APIs eee a e E a nn 178 Jardini r Ou jardi e iieii akapa aa a aaa aaa R E RE E a EARE RE 178 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il eeeseeeiseerrineerrireerrireerrrrrerrrreerrrneerrrreenrnne 178 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe iii nisrrrceneseenennnse 178 Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L QUIT SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 179 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique ssssssussnsnnnruunnnnnnnennnnunnnnnnnn nunna 179 Infirmi re O MfIFMIST nina ann inner 179 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique s sssssssssussunnnnenunnunnnnnnnnnnnnn 179 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s sessseeeessrnsstttttttttttertrt terna nnne en nenene 179 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur ssssessseessreerrrsstresrtrertr retn nerrrssrrnsrne 179 Surveillante ou surveillant d l ves ss 179 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 180 Agente ou agent de bureau clas
240. iciens La personne salari e occupant un poste temps partiel est soumise une p riode d essai d une dur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux p riodes Personnel de soutien 3 Syndicats ind pendants Lorsqu une personne salari e temporaire rempla ante obtient dans le cadre des dispositions de l article 7 1 00 le poste o elle a effectu un remplacement sans qu il n y ait eu interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste est devenu d finitivement vacant la p riode d essai pour devenir personne salari e r guli re est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode de remplacement sur le poste quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute ladite p riode 1 2 17 Permanence Statut acquis par la personne salari e r guli re qui a termin au moins deux 2 ann es compl tes de service actif la commission dans un poste temps complet qu elle ait t couverte ou non par l accr ditation et ce depuis son engagement la commission Dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi l acquisition de la permanence pour une personne salari e est retard e proportionnellement la dur e de l interruption de son service actif Par exception la r gle d acquisition de la
241. icipait pas au programme c La personne salari e est r mun r e pour les heures suppl mentaires effectu es en plus des heures pr vues son horaire dans la mesure o elles sont sup rieures au nombre d heures de sa semaine r guli re de travail en vigueur avant le d but du programme d La personne salari e continue d accumuler son anciennet V R gime de retraite La commission continue verser ses contributions la CARRA pour la personne salari e qui continue verser ses cotisations exigibles EN FOI DE QUOI les parties ont sign Ce e jour du mois de 20 Pour la commission scolaire Signature de la personne salari e Copie conforme de l entente est transmise au syndicat par la commission Personnel de soutien ANNEXE VII 198 Syndicats ind pendants FACTURATION MAGN TIQUE DES PRIMES D ASSURANCES COLLECTIVES Les dispositions particuli res suivantes s appliquent la commission qui accepte de remplacer le syst me d autofacturation des primes d assurances collectives de personnes par un syst me de facturation magn tique des primes d assurances collectives A La clause 5 3 10 est modifi e en y ajoutant l alin a suivant L assureur tablit le montant total des primes de la personne salari e pour chaque p riode de paie et le transmet la commission par bande magn tique afin que celle ci en effectue la d duction B La clause 5 3 21 est remplac e par la suivante 5 3
242. ien 16 22 16 34 16 59 16 88 17 22 classe Il Ouvri re ou ouvrier d entretien classe l poseuse ou poseur de vitres 17 71 17 84 18 11 18 43 18 80 poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur Personnel de soutien 179 Syndicats ind pendants Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L QUITE SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 21 52 21 53 21 69 22 02 22 41 22 86 2 22 30 22 31 22 48 22 82 23 22 23 68 3 23 14 23 15 23 32 23 67 24 08 24 56 4 23 98 23 99 24 17 24 53 24 96 25 46 5 24 88 24 89 25 08 25 46 25 91 26 43 6 25 77 25 79 25 98 26 37 26 83 27 37 7 26 73 26 75 26 95 27 35 27 83 28 39 8 27 72 27 74 27 95 28 37 28 87 29 45 9 28 74 28 76 28 98 29 41 29 92 30 52 10 29 81 29 83 30 05 30 50 31 03 31 65 11 30 91 30 93 31 16 31 63 32 18 32 82 12 32 05 32 07 32 31 32 79 33 36 34 03 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classes
243. il les dispositions des clauses 8 2 08 8 2 09 et 8 2 11 8 3 00 Heures suppl mentaires les dispositions des clauses 8 3 02 8 3 03 8 3 04 et 8 3 08 8 4 00 Mesures disciplinaires les dispositions de l article 8 4 00 l exclusion de la clause 8 4 06 8 7 00 Changements technologiques les dispositions de l article 8 7 00 l exclusion des clauses 8 7 01 et 8 7 07 10 2 00 Pour la surveillante et le surveillant d l ves et la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine les dispositions de la clause 10 2 08 11 3 06 La commission ou le syndicat peut donner un avis crit de huit 8 jours de son intention de rencontrer l autre partie afin de discuter du remplacement d une ou des dispositions de la convention pouvant faire l objet d arrangements locaux et ce l int rieur des d lais pr vus sp cifiquement s il en est 11 3 07 Toute entente pour tre consid r e valable doit remplir les exigences suivantes a elle doit tre conclue dans le d lai de cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention Les parties peuvent par entente prolonger ce d lai b elle doit tre par crit c la commission et le syndicat doivent la signer par l entremise de leurs personnes repr sentantes autoris es d toute clause ainsi modifi e doit appara tre dans la convention e elle doit tre d pos e conform ment aux dispositions du Code du travail f la dat
244. ins d aSsiStANCe e E E ere sde dater ete re Inn remR ee a nette etes dt uns 171 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire ssessseeesseissssrresrrrrtterrirteernnnesrennssrnna 172 Op ratrice ou op rateur en imprimerie retnsttresrtr ernn rtnnernsernn sene 172 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale ssnnssssnneseeereneeernneernnnneeen ne 172 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 1 172 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale ss ssssesseeeseneeennerrrserresn 173 Religus O relieur its aile nn dt tnt nt ie manne RER 173 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 174 ACh teus ou acheteurs ibn nn den enpad den at fee init 174 Agente ou agent de bureau classe 174 Agente ou agent de bureau classe principale 174 MagaSini re ou magasinier clasSsell s sinon 174 Magasini r ou magasinier classes nina 175 Magasini re ou magasinier classe principale ssssessseeesressersseresrnnertntetrnenrsstnnsrnennn net 175 CART en 175 Secr taire d cole ou de centre 175 Secr tare de HESIO Rene nn DU Te na ne ee RETER 176 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL ee 177 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi 177 Appremi ou apprenti d M tiers sn RM nn rnteenne 177 b nist E E at A en rt Ne CN en entr Met te se qd nier 177 Personnel de soutien 165 Syndicats ind p
245. ion 6 8 26 La prime de r tention quivalant huit pour cent 8 du traitement annuel est maintenue pour les personnes salari es engag es avant le 30 juin 2015 et travaillant dans les municipalit s scolaires de Sept lles dont Clarke City et Port Cartier Gallix et Rivi re Pentec te Cette prime demeure galement applicable la personne salari e laquelle est reconnue de l anciennet cette date en vertu de la convention Personnel de soutien 91 Syndicats ind pendants CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL Dispositions g n rales 7 1 01 Poste vacant Lorsqu un poste devient vacant la commission dispose d une p riode de trente 30 jours pour d cider de l abolir ou de le modifier Advenant l abolition ou la modification d un poste la commission communique sa d cision au syndicat dans le m me d lai Malgr ce qui pr c de pour constituer une banque de postes vacants visant faciliter le processus de s curit d emploi pr vu l article 7 3 00 la commission peut d cider de combler temporairement un poste nouvellement cr ou laiss vacant compter du 1 janvier Elle doit toutefois le combler d finitivement ou l abolir le 1 juillet qui suit la vacance 7 1 02 Lorsque la d cision de la commission d abolir un poste a pour effet d entra ner pour une personne salari e l exercice de fonctions de fa on principale et habituelle
246. ion actuarielle B compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation en A est remplac e par a b si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation Compensation Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation MAXIMUM 0 Taux B x Salaire cotisable Z du MGA si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation Compensation O Taux B Facteur Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation MAXIMUM 0 Facteur x MGA Salaire cotisable Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur Z du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle Correspond 33 pour 2012 31 pour 2013 29 pour 2014 27 pour 2015 et 25 pour 2016 Un facteur calcul par la CARRA annuellement afin que les cotisations vers es par les cotisants dont le salaire cotisable est inf rieur au MGA soit sensiblement les m mes qu avec la formule de cotisation actuelle point A Personnel de soutien 207 Syndicats ind pendants ANNEXE XII MODIFICATIONS LA LETTRE D INTENTION RELATIVE AU REGIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS SIGN E LE 9 JUILLET 2010 Dans le cadre de la mise en oeuvre des dispositions l gislatives faisant suite la signature de la lettre d intention deux modifications sont apport es cette derni re Le premier l ment porte sur l limination d une situation pour laquelle une personne par
247. ion civile d plac e ou de deux cents dollars 200 si elle est c libataire en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que la personne salari e ne soit affect e un lieu o les facilit s compl tes sont mises sa disposition par la commission Toutefois l allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 payable la personne salari e mari e ou en union civile d plac e est payable galement la personne salari e c libataire tenant logement Compensation pour le bail 7 La personne salari e vis e au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la commission paiera la valeur d un mois de loyer S il y a bail la commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de loyer la personne salari e qui doit r silier son bail et dont le propri taire exige une compensation Dans les deux 2 cas la personne salari e doit attester le bien fond de la requ te du propri taire et produire les pi ces justificatives 8 Sila personne salari e choisit de sous louer elle m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la commission Personnel de soutien 183 Syndicats ind pendants 10 11 12 13 14 Remboursement des d p
248. ion que relativement aux clauses ou articles suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 01 1 2 03 1 2 05 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 15 1 2 18 1 2 21 1 2 22 1 2 29 1 2 30 1 2 32 et 1 2 33 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Harc lement psychologique 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 7 00 Retenue syndicale 5 2 00 Jours ch m s et pay s la condition qu elle ait travaill dix 10 jours depuis son engagement et ce avant l occurrence du jour ch m et pay 5 8 00 Responsabilit civile 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 5 00 Primes 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 6 7 00 Versement de la paie 7 1 03 g Proc dure pour combler un poste temps complet d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 04 d Proc dure pour combler un poste temps partiel d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 14 7 1 20 Liste de priorit d emploi 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Heures suppl mentaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 10 1 00 Pour la personne
249. ion scolaire Western Qu bec POUR LA PARTIE PATRONALE POUR LA PARTIE SYNDICALE Line Beauchamp Ministre de l ducation du Loisir et du Sport Bernard Huot Michael Cousineau Pr sident CPNCA Pr sident ric Bergeron Carol Byrne Vice pr sident CPNCA Vice pr sidente Debbie Horrocks Pr sidente ACSAQ Wendy Bernier N gociatrice CPNCA Marco Boulanger Luce Pattison Porte parole CPNCA Porte parole Personnel de soutien 162 Syndicats ind pendants EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce jour du mois de 2011 les stipulations n goci es et agr es entre le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA et la Eastern Shores Independent Association for Support Personnel POUR LA PARTIE PATRONALE POUR LA PARTIE SYNDICALE Line Beauchamp Ministre de l ducation du Loisir et du Sport Bernard Huot Louise C Jones Pr sident CPNCA Pr sidente ric Bergeron Lise Bond Babin Vice pr sident CPNCA Vice pr sidente Debbie Horrocks Pr sidente ACSAQ Wendy Bernier N gociatrice CPNCA Marco Boulanger Luce Pattison Porte parole CPNCA Porte parole Personnel de soutien 163 Syndicats ind pendants A1 ANNEXE I TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 Taux et chelles de traitement horaires pour les p riodes du 2010 04 01 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013
250. ir de la proc dure habituelle de r glement de griefs dans les quatre vingt dix 90 jours de l obtention de ce poste En cas d arbitrage les dispositions de la clause 9 3 01 s appliquent Modification dans les fonctions 6 1 08 a La personne salari e qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne et qui poss de les qualifications requises peut demander un reclassement si la commission acquiesce sa demande la personne salari e est confirm e dans son poste et dans sa nouvelle classe d emplois tant entendu que le poste n est pas aboli Personnel de soutien 69 Syndicats ind pendants le traitement applicable cette nouvelle classe d emplois lui est accord le cas ch ant compter de la r ception par la commission de sa demande de reclassement b d faut si dans les soixante 60 jours de la demande pr vue au paragraphe a de la pr sente clause la commission n acquiesce pas sa demande la personne salari e qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne a droit de grief selon la proc dure habituelle Ce grief est assimilable un grief de nature continue mais ne peut avoir d effet r troactif plus de trente 30 jours ouvrables de la date de son d p t
251. ire ssseseeeeeeeeeee nenene Modalit s d application du r gime de mise la retraite de fa on PrODF SSIV nas A SS rataan NENK NERAU AARE S r Sep RAELE VAKNA ERRA iias Programme d am nagement du temps de travail Facturation magn tique des primes d assurances collectives Droits parentaUX sisi niet dnenitentenen Lettre d entente concernant les horaires de travail des personnes salari es travaillant titre de conductrices ou conducteurs d AULODUS E en ane Ne Rs ee ee An Pc ten etre ere Comit national sur les l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le ES LOL LL 14 8 CPR RE e e r E E E a ies Lettre d entente concernant la formation d un groupe de travail ouvri res sp cialis es et ouvriers sp cialis s sseesseeeereeresreesee Lettre d entente concernant les relativit s salariales R vision du plan de classification sssneenneenneeene eene eenrnsetreseneerenrrtnnereneene Modalit s particuli res s appliquant la personne salari e dont la classe d emplois est vis e par un ajustement salarial r sultant de l exercice sur le maintien de l quit salariale
252. is Technicienne ou technicien en criture braille Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux 2 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Se au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 70 16 83 17 08 17 38 17 73 2 17 38 17 51 17 77 18 08 18 44 3 17 95 18 08 18 35 18 67 19 04 4 18 62 18 76 19 04 19 37 19 76 5 19 29 19 43 19 72 20 07 20 47 6 19 98 20 13 20 43 20 79 21 21 7 20 66 20 81 21 12 21 49 21 92 8 21 47 21 63 21 95 22 33 22 78 9 22 30 22 47 22 81 23 21 23 67 10 23 13 23 30 23 65 24 06 24 54 11 23 94 24 12 24 48 24 91 25 41 12 24 83 25 02 25 40 25 84 26 36 Classe d emplois Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au ai 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 18 19 32 19 61 19 95 20 35 2 19 78 19 93 20 23 20 58 20 99 3 20 35 20 50 20 81 21 17 21 59 4 20 89 21 05 21 37 21 74 22 17 5 21 52 21 68 22 01 22 40 22 85 6 22 16 22 33 22 66 23 06 23 52 7 22 75 22 92 23 26 23 67 24 14 8 23 37 23 55 23 90 24 32 24 81 9 24 07 24 25 24 61 25 04 25 54 10 24 72 24 91 25 28 25 72 26 23 11 25 55 25 74 26 13 26 59 27 12 12 26
253. is des services de garde et qui a compl t un minimum de neuf cents 900 heures de travail dans la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde est r put e d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois Malgr les qualifications requises par le Plan de classification pour la rentr e scolaire 2011 2012 la personne salari e qui occupe un emploi en vertu de l article 10 3 00 est r put e d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois De m me la personne salari e inscrite sur la liste des personnes salari es temporaires en vertu de la clause 10 3 04 et qui a compl t un minimum de neuf cents 900 heures de travail dans la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde est r put e d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois La personne salari e temporaire de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en services de garde non couverte par le paragraphe A ou B pr c dent doit compl ter le programme de formation professionnelle menant l obtention d une AEP au plus tard le 30 juin 2014 A d faut de compl ter le programme de formation cette date la commission peut retirer le nom de la personne salari e de la liste de priorit d emploi La personne salari e vis e au paragraphe A B ou C autre que r guli re qui obtient un poste r gulier doit compl ter sa p riode d essai pr vue la clause 1 2 16
254. it f la personne salari e admissible et b n ficiaire de ce cong donne son accord par crit Personnel de soutien 106 Syndicats ind pendants Prime de s paration La commission accorde une prime de s paration une personne salari e r guli re permanente si sa d mission permet la r affectation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de la permanence de la personne salari e La prime de s paration accord e une personne salari e en vertu de la pr sente clause doit tre imm diatement rembours e la commission lorsque cette personne salari e est engag e dans le secteur de l ducation dans les douze 12 mois suivant son d part de la commission La prime de s paration est quivalente un mois de traitement par ann e de service compl te calcul e au dernier jour de travail de la personne salari e r guli re permanente La prime est limit e un maximum de six 6 mois de traitement Aux fins du calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la personne salari e r guli re permanente au moment o elle quitte la commission Une personne salari e ne peut b n ficier d une prime de s paration qu une seule fois pendant toutes ses ann es de travail dans le secteur de l ducation Sauf dans le cas o un poste lui est offert dans le cadre des dispositions de la clause 7 8 19 la personne salari e r guli
255. it s sp cifiques de compensation pour la personne salari e tenue de demeurer ou de se pr senter au travail alors que le groupe de personnes salari es auquel elle appartient n a pas demeurer ou se pr senter La commission ne peut diminuer les b n fices d coulant de la politique d intemp rie sans le consentement du syndicat 5 2 00 JOURS CH M S ET PAY S 5 2 01 Les personnes salari es b n ficient de treize 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement au cours de chaque ann e financi re La personne salari e occupant un poste temps partiel b n ficie de ces jours ch m s et pay s au prorata de sa semaine r guli re de travail par rapport la dur e de la semaine r guli re de travail La commission et le syndicat conviennent des modalit s d application du pr sent alin a Personnel de soutien 25 Syndicats ind pendants 5 2 02 Ces jours sont ceux num r s ci apr s Toutefois avant le 1 juillet de chaque ann e apr s entente avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s du personnel de soutien la r partition de ces jours ch m s et pay s peut tre modifi e Jour de l An F te du Travail Lendemain du jour de l An F te de l Action de gr ces Vendredi saint Veille de No l Lundi de P ques Jour de No l F te des Patriotes Lendemain de No l F te nationale Veille du jour de l An F te du Canada 5 2 03 Si un jour ch m et
256. ivement une personne salari e dans un service de garde et ce conform ment aux dispositions du paragraphe c de la clause 10 3 02 10 2 06 Les dispositions de la clause 7 2 03 en ce qui les concerne particuli rement s appliquent galement aux personnes salari es de caf t ria vis es la clause 10 2 04 10 2 07 La personne salari e vis e au pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Cette personne salari e a galement droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 si elle est cong di e pour cause et si elle a termin l quivalent de soixante 60 jours effectivement travaill s ou si elle a t au service de la commission pour une p riode de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes 10 2 08 Lors de la mise pied des personnes salari es vis es la clause 10 2 01 la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre inverse de leur dur e d emploi Personnel de soutien 140 Syndicats ind pendants En cas de rappel la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s de ces personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois m me une liste au niveau de la commission et sur laquelle la commission inscrit les personnes
257. ives les d penses encourues en transit repas taxi et h bergement s il y a lieu pour elle m me et ses personnes charge lors de l engagement et de toute sortie pr vue la convention la condition que ces frais ne soient pas assum s par un transporteur Ces d penses sont limit es aux montants pr vus aux dispositions pertinentes de la convention ou d faut selon la politique tablie par la commission applicable l ensemble des personnes salari es Section VI D c s d une personne salari e 6 8 19 Dans le cas du d c s de la personne salari e ou de l une de ses personnes charge la commission paie le transport pour le rapatriement de la d pouille mortelle De plus dans le cas du d c s de la personne salari e la commission rembourse aux personnes charge les frais inh rents au d placement aller retour du lieu d affectation au lieu d inhumation situ au Qu bec Section VII Transport de nourriture 6 8 20 La personne salari e qui ne peut pourvoir son propre approvisionnement en nourriture dans les secteurs V et IV dans les localit s de Kuujjuak Kuujjuaraapik Whapmagoostui Radisson Mistassini Chisasibi et Waswanipi parce qu il n y a pas de source d approvisionnement dans sa localit b n ficie du paiement des frais de transport de cette nourriture jusqu concurrence des masses suivantes sept cent vingt sept 727 kilogrammes par ann e par adulte et par enfant de douze 12 ans et
258. joint qui serait mut temporairement et ce pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel 5 10 04 La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour tudes ce cong peut tre renouvel Ce cong est accord sous r serve des dispositions des clauses 5 10 09 et 5 10 10 l exception du premier alin a 5 10 05 La demande d obtention ou de renouvellement de tout cong sans traitement doit tre faite par crit et doit en pr ciser les motifs 5 10 06 Durant son absence la personne salari e doit maintenir sa participation au r gime de base d assurance maladie en versant la totalit des primes et des contributions exigibles y compris la quote part de la commission De plus elle peut maintenir sa participation aux r gimes compl mentaires et au r gime suppl mentaire de rentes si les r glements de ces r gimes le permettent et en versant la totalit des primes et des contributions exigibles 5 10 07 son retour elle reprend son poste moins qu il n ait t aboli pendant son absence ou que la personne salari e en cause n ait t d plac e de son poste par application des dispositions de l article 7 3 00 5 10 08 En cas de d mission au cours ou la fin de ce cong la personne salari e rembourse la commission toute somme d bours e par elle pour et au nom de cette personne s
259. l au travail apr s une mise pied temporaire O Route Parcours suivre lors d une entr e ou d une sortie des l ves une cole ou des coles conform ment au paragraphe R de la clause 10 4 01 P Sortie tardive late bus Le transport des l ves de l cole aux points de route d termin s sur le parcours tabli par la commission Q Traitement Le montant vers une personne salari e conform ment aux dispositions des clauses 10 4 03 et 10 4 04 R Transport scolaire Le transport de la client le scolaire pour les entr es ou les sorties des l ves du domicile l cole ou de l cole au domicile du lundi au vendredi durant l ann e scolaire S Voyage parascolaire Un voyage autre qu un parcours r gulier 10 4 02 La personne salari e vis e au pr sent article b n ficie des clauses ou articles suivants de la convention en faisant les adaptations n cessaires 1 1 00 But de la convention Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 01 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 11 1 2 12 1 2 18 1 2 15 1 2 18 1 2 22 1 2 29 1 2 30 et 1 2 32 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Harc lement psychologique 2 1 01 Champ d application 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sen
260. lI fait parvenir la commission un formulaire type d autorisation de d duction 11 1 02 La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative 11 1 03 Trente 30 jours apr s l envoi par cette caisse des autorisations la commission celle ci d duit sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction des fins de d p t cette caisse d pargne ou d conomie 11 1 04 Trente 30 jours apr s un avis crit d une personne salari e cet effet la commission cesse la d duction de la contribution de la personne salari e la caisse d pargne ou d conomie 11 1 05 Les montants d duits la source sont transmis la caisse concern e dans les huit 8 jours de leur d duction 11 1 06 La liste des changements op rer dans les d ductions ne parvient la commission qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e 11 1 07 Les dispositions de l article 11 1 00 s appliquent en faisant les adaptations n cessaires la personne salari e d sirant acqu rir des obligations d pargne gouvernementales 11 2 00 COTISATIONS AU FONDS DE SOLIDARIT DES TRAVAILLEURS DU QU BEC 11 2 01 Le syndicat avise la commission de son intention de favoriser la cotisation des personnes salari es au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec Il fai
261. la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine Pour la personne salari e travaillant moins de quinze 15 heures dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission Pour la personne salari e travaillant titre de conductrice ou conducteur d autobus scolaire DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 11 2 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 6 00 11 7 00 11 8 00 D p ts une caisse d pargne ou d conomie s s Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec nm ets UN ee SA ur de Me Arrangements IOCAUR EST nn MEN Interpr tation des textes seesseseseesseresreterertrrerrrssrresrn Entr e en vigueur de la convention ANNEXES Er ee te rene ton gi tienne eh seen Tete net Impression de la convention Repr sailles et discrimination ANNEXES Annexe Annexe Ill Annexe III Annexe IV Annexe V Annexe VI Annexe VII Annexe VIII Annexe IX Annexe X Annexe XI Annexe XII Annexe XIII Annexe XIV Annexe XV Annexe XVI IV TITRES Taux et chelles de traitement horaires ssnsnnnesssnneeeetreeeeettteerrnnesrn reeet Frais de d m nagement R gime de cong sabbatique traitement diff r nn nnnsnnnnnenaneeeeeee Contrat concernant un pr t de service entre la commission la personne salari e et l organisme communauta
262. la date effective de l abolition de son poste A cette occasion la commission lui indique les choix qui s offrent elle conform ment aux clauses 7 3 06 ou 7 3 08 la personne salari e doit communiquer sa d cision par crit dans les trois 3 jours suivant la r ception de ce pr avis Par la suite la commission indique la personne salari e r guli re d plac e les choix qui s offrent elle conform ment aux clauses 7 3 07 ou 7 3 09 la personne salari e doit communiquer sa d cision par crit dans les trois 3 jours suivant la r ception de ce pr avis La commission et le syndicat peuvent convenir que les choix des personnes salari es soient communiqu s la commission lors d une s ance d affectation regroupant les personnes salari es concern es Postes temps complet 7 3 06 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps complet dont le poste est aboli A pour une personne salari e l essai la commission met fin son emploi compter de la date de l abolition du poste B pour une personne salari e r guli re a sile nombre de postes abolis est moins lev ou gal au nombre de postes vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste vacant de sa classe d emplois b si le nombre de postes abolis exc de le nombre de postes vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet
263. la mesure o cela ne cause pas de conflit d horaire d faut le surcro t peut tre offert une personne disponible inscrite sur la liste de priorit d emploi Ce surcro t de travail ne peut occasionner de conflit avec l horaire existant ni de d passement de la semaine r guli re de travail telle que pr vue la commission 7 1 25 Sous r serve de la clause 7 3 33 lorsque en cours d ann e des heures r guli res de travail doivent tre ajout es celles d j pr vues la commission les offre une personne salari e du service de garde concern par classe d emplois selon l ordre d anciennet ou d faut une personne salari e vis e l article 10 3 00 du service de garde concern par dur e d emploi qui peuvent ajouter ces heures leur horaire sans toutefois occasionner de conflit avec l horaire existant ni de d passement de la semaine r guli re de travail telle que pr vue la commission 7 1 26 Les clauses 7 1 02 7 1 06 7 1 09 et 7 1 13 s appliquent galement la personne salari e d tenant un poste en service de garde Le paragraphe c de la clause 7 1 03 et le paragraphe a de la clause 7 1 04 s appliquent lorsqu une personne salari e d tenant un poste en service de garde soumet sa candidature un poste autre que celui d fini la clause 1 2 26 La clause 7 1 05 s applique sous r serve que la dur e de la semaine r guli re de travail est remplac e par le nombre d heures
264. lamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application des dispositions de l article V Invalidit A L invalidit survient au cours du cong sabbatique L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong sabbatique et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la personne salari e aux fins d application des dispositions de la clause 5 3 34 Par ailleurs elle a droit durant son cong sabbatique au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat la fin du cong si elle est encore invalide elle aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application des dispositions de la clause 5 3 34 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat A la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier L invalidit survient apr s que la personne salari e ait b n fici de son cong sabbatique La participation de la personne salari e au pr sent contrat se poursuit et la prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 34 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat A la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier L invalidit survient avant que le cong n ait t
265. le de deux 2 ans La dur e de ce cong ne peut exc der la cent vingt cinqui me 125 semaine suivant la naissance ou l arriv e de l enfant la maison Pendant la dur e de ce cong la personne salari e est autoris e la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30 jours l avance se pr valoir une fois d un des changements suivants i d un cong sans traitement un cong partiel sans traitement ou l inverse selon le cas ii d un cong partiel sans traitement un cong partiel sans traitement diff rent La personne salari e temps partiel a galement droit ce cong partiel sans traitement Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables La personne salari e qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement ou partiel sans traitement peut pour la portion du cong dont sa conjointe ou son conjoint ne s est pas pr valu b n ficier son choix d un cong sans traitement ou partiel sans traitement en suivant les formalit s pr vues Lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n est pas une employ e ou un employ du secteur public la personne salari e peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu elle choisit dans les deux 2 ans qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e deux 2 ans de la naissance ou de l a
266. le proc de par anciennet parmi les personnes salari es qui ont signifi par crit leur intention d tre mut es une telle mutation ne peut avoir pour effet d augmenter les co ts du transport scolaire b d faut la commission offre par district et par dur e d emploi le poste une personne salari e occasionnelle inscrite sur la liste de priorit d emploi des personnes salari es occasionnelles c d faut la commission peut engager la personne de son choix 10 4 09 R partition des voyages parascolaires Les personnes salari es r guli res int ress es effectuer des voyages parascolaires doivent en faire la demande la commission au d but de l ann e scolaire Ces personnes salari es doivent exprimer leur choix lequel est pour la dur e de l ann e scolaire moins d urgence ou d impr vu ces voyages sont r partis parmi les personnes salari es au moins une semaine l avance La commission attribue le voyage parascolaire la personne salari e ayant le plus d anciennet parmi celles inscrites par district d fini la clause 10 4 07 Personnel de soutien 150 Syndicats ind pendants Malgr le premier alin a de la pr sente clause la commission n est pas tenue d attribuer un voyage parascolaire une personne salari e r guli re si un tel voyage empi te en tout ou en partie sur un circuit r gulier de cette personne salari e sauf si celle ci renonce effectuer ce circuit r gulier pour ain
267. le qui est indiqu e au certificat m dical qui doit tre fourni par la salari e Personnel de soutien 46 Syndicats ind pendants Durant ces prolongations la salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Durant ces p riodes la salari e est vis e par la clause 5 4 17 pendant les six 6 premi res semaines et par la clause 5 4 50 par la suite 5 4 19 Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que celle pr vue la clause 5 4 05 Si la salari e revient au travail dans les deux 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande de la commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail 5 4 20 La commission doit faire parvenir la salari e au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La salari e qui la commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue au paragraphe c de la clause 5 4 49 La salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la salari e qui ne s est pas pr sent e au travail est pr sum e avoir d missionn
268. ler un poste temporairement vacant de vingt et un 21 jours ou plus elle proc de de la fa on suivante a elle affecte une personne salari e r guli re permanente en disponibilit ce poste pourvu que cette affectation ne constitue pas une promotion b d faut elle offre le poste une personne salari e du m me bureau service cole ou centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle selon le cas pour qui cet ajout d heures n entra ne pas de conflit d horaire c d faut elle offre le poste une personne salari e r guli re mise pied depuis moins de vingt quatre 24 mois Personnel de soutien 94 Syndicats ind pendants d d faut elle peut affecter une personne salari e vis e la clause 7 4 04 e d faut elle offre le poste une personne inscrite sur la liste de priorit d emploi f d faut elle peut engager toute autre personne de son choix 7 1 11 Dans le cas d un poste temporairement vacant de vingt 20 semaines ou plus la commission et le syndicat peuvent convenir d afficher ce poste Le poste est combl selon les dispositions de la clause 7 1 03 c ou 7 1 04 a selon le cas Un seul mouvement peut en r sulter La vacance temporaire y d coulant est combl e conform ment aux paragraphes c d e et f de la clause 7 1 10 7 1 12 Surcro t de travail Lorsque la commission fait effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de t
269. les des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du comit syndical d assurances Les honoraires traitements frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une charge sur ces fonds Le solde des fonds des r gimes est utilis par le comit syndical d assurances pour faire face des augmentations de taux de primes pour am liorer le r gime d j existant pour tre remis directement aux personnes participantes par l assureur selon la formule d termin e par le comit syndical d assurances ou pour accorder un cong de primes Dans ce dernier cas le cong de primes doit tre d une dur e minimale d un mois et il doit prendre effet le 1 janvier ou se terminer le 31 d cembre Ce cong de primes doit tre pr c d d un pr avis crit la commission d au moins soixante 60 jours Aux fins de l application de cette clause le r gime de base doit tre trait s par ment des r gimes compl mentaires 5 3 20 Le comit syndical d assurances fournit au CPNCA une copie du cahier des charges le contrat de groupe et un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat de m me qu un rapport des paiements re us titre de dividendes ou ristournes et de leur utilisation Le comit syndical d assurances fournit galement moyennant des frais raisonnables toute compilation statistique ou tout tat additionnel utile et pertinent que peut
270. les programmes de formation et de perfectionnement sont con us par la commission en fonction de ses besoins et ceux des personnes salari es 5 7 05 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat les parties forment un comit de formation et de perfectionnement ce comit est compos de deux 2 personnes repr sentantes de la commission et de deux 2 personnes repr sentantes du syndicat et peut se donner toute r gle de r gie interne appropri e 5 7 06 Les fonctions du comit de formation et de perfectionnement sont de collaborer l tablissement d une politique de formation et de perfectionnement applicable aux personnes salari es de collaborer l laboration des programmes de formation et de perfectionnement d tudier les demandes de formation et de perfectionnement pr sent es par les personnes salari es et de faire toutes recommandations la commission notamment en ce qui concerne la r partition et l utilisation du budget de formation et de perfectionnement Au d but de chaque ann e financi re la commission transmet au comit le bilan des r alisations de l ann e financi re pr c dente 5 7 07 Lorsque la commission demande une personne salari e de suivre des cours de perfectionnement elle doit rembourser les frais selon les normes tablies par la commission sur pr sentation d une attestation l effet qu elle a suivi assid ment ces cours Dans le cas o la p
271. lid une l sion professionnelle b n ficie pour la p riode comprise entre la date de la consolidation de la l sion professionnelle et la fin du vingt quatri me 24 mois suivant l occurrence de la l sion professionnelle des dispositions relatives au r gime d assurance salaire d crit au sous paragraphe a b ou c du paragraphe A de la clause 5 3 34 dans la mesure o elle est totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi offert dans le cadre des dispositions pr vues aux clauses 5 9 12 et suivantes du pr sent article Au terme de cette p riode la personne salari e devient une personne assur e et b n ficie le cas ch ant du sous paragraphe d du paragraphe A de la clause 5 3 34 Durant cette p riode si la personne salari e a droit une indemnit de remplacement du revenu en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q chapitre A 3 001 ses prestations d assurance salaire sont r duites d autant Traitement 5 9 11 Tant et aussi longtemps qu une personne salari e a droit l indemnit de remplacement du revenu mais au plus tard jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle elle a droit son traitement comme si elle tait au travail sous r serve de ce qui suit La d termination de son traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d
272. lidit r sultant de maladie ou blessure qui a volontairement t caus e par la personne salari e elle m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une p riode d invalidit aux fins des pr sentes Malgr l alin a pr c dent dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins des pr sentes la p riode d invalidit pendant laquelle la personne salari e re oit des traitements ou des soins m dicaux en vue de sa r habilitation 5 3 06 Les dispositions du r gime d assurance maladie pr vues la convention collective ant rieure continuent de s appliquer jusqu la date pr vue par le comit syndical d assurances 5 3 07 Le nouveau r gime d assurance maladie entre en vigueur la date pr vue par le comit syndical d assurances 5 3 08 En contrepartie de la contribution de la commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit du rabais consenti par Ressources humaines et D veloppement social dans le cas d un r gime enregistr est acquise la commission Comit syndical d assurances 5 3 09 Le comit syndical d assurances dont la composition est d termin e par les syndicats vis s par le contrat doit pr parer un cahier des charges lorsque les circonstances l exigent et obtenir pour l ensemble de
273. lieu et qui poss de les deux 2 certificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorifiques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 14 sem 10 22 sem 10 37 sem 10 55 sem 10 76 sem b La personne salari e conductrice ou conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tels par la commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 86 heure 0 87 heure 0 88 heure 0 90 heure 0 92 heure c La personne salari e soudeuse ou soudeur d tentrice d un certificat de qualification soudure haute pression d livr sous le r gime de qualification par le minist re de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de travailler selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le taux en vigueur
274. lle redevient capable d ex cuter les t ches du poste qu elle occupait avant le d but de son absence a le droit de r int grer son poste sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 5 9 14 La personne salari e qui bien qu incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion professionnelle mais peut valablement utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications a droit d occuper un poste disponible convenant son tat et ce selon les modalit s pr vues la clause 5 9 15 5 9 15 L exercice du droit mentionn la clause 5 9 14 est subordonn aux modalit s et conditions suivantes A le poste combler doit l tre conform ment aux dispositions de la clause 7 1 03 de la convention sous r serve de toute disposition contenue la pr sente clause B la personne salari e soumet par crit sa candidature ce poste et exerce son droit l tape c de la s quence d engagement pr vue la clause 7 1 08 et toute tape subs quente s il y a lieu C la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission D la personne salari e obtient le poste si elle poss de le plus d anciennet parmi les candidates ou les candidats E le droit de la personne salari e ne peut s exercer qu au cours des deux 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou dans l ann e suivant la date de la consolidation selon
275. lon n est pas accord la commission avise la personne salari e et le syndicat au moins quinze 15 jours avant la date pr vue pour cet avancement En cas de grief le fardeau de la preuve incombe la commission 6 2 13 L avancement de deux 2 chelons additionnels est accord la date d avancement pr vue lorsque la personne salari e a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une ann e d tudes temps complet pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois laquelle la personne salari e appartient 6 2 14 Un changement de classe d emplois une promotion une mutation ou une r trogradation n influent pas sur la date d avancement d chelon Personnel de soutien 73 Syndicats ind pendants D termination de l chelon lors d une promotion d une mutation ou d une r trogradation 6 2 15 Lors d une promotion y compris une affectation temporaire Lorsqu une personne salari e obtient une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes a i Cat gories des emplois de soutien technique et de soutien administratif Elle obtient l chelon dont le traitement est imm diatement sup rieur celui qu elle recevait l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l
276. lui demander le CPNCA sur le r gime de base d assurance maladie Intervention de la commission 5 3 21 La commission facilite l application des r gimes notamment en informant les nouvelles personnes salari es inscrivant les nouvelles personnes salari es transmettant l assureur les demandes d adh sion et les renseignements pertinents pour la tenue jour du dossier de la personne salari e par l assureur d duisant la prime m me le traitement de la personne salari e remettant l assureur les primes d duites remettant aux personnes salari es les formulaires de demande de participation de r clamation et de demande d indemnit ou autres fournis par l assureur Voir l annexe VII sur la facturation magn tique des primes d assurances collectives Personnel de soutien 30 Syndicats ind pendants transmettant les renseignements normalement requis de la commission par l assureur pour le r glement de certaines prestations transmettant l assureur le nom des personnes salari es qui ont fait part la commission de leur d cision de prendre leur retraite 5 3 22 Le CPNCA d une part et le comit syndical d assurances d autre part conviennent de former un comit aux fins d valuer les probl mes administratifs soulev s par l application des r gimes d assurance De plus toute modification relative l administration des r gimes doit faire l objet d une entente au comit a
277. m e par l actuaire conseil ou par une mise jour de celle ci la clause d indexation concernant les prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 est bonifi e le 1 janvier suivant la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil dans le cas d une valuation actuarielle triennale ou le 1 janvier suivant une mise jour de celle ci en autant que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification Ce co t correspond la diff rence l gard des ann es de service cr dit es entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 entre la valeur pr sente des prestations qui seraient payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation applicable pour le service cr dit depuis le 1 janvier 2000 IPC trois pour cent 3 avec un minimum de cinquante pour cent 50 de l IPC et la valeur pr sente des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation IPC trois pour cent 3 Au 1 janvier de chaque ann e suivante la bonification de la clause d indexation ne demeure en vigueur que si la suite d une mise jour de l valuation actuarielle triennale ou de la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil validant
278. major du tiers de la diff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu elle quitte et le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois laquelle elle est promue Cette augmentation doit assurer au moins une augmentation gale l cart entre l chelon 1 et l chelon 2 de la nouvelle classe d emplois o elle est promue pour une personne salari e de la cat gorie des emplois de soutien manuel l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son taux de traitement hors chelle major du tiers de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu elle quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois laquelle elle est promue Ce taux de traitement doit assurer au moins une augmentation de dix cents 0 10 l heure Les montants forfaitaires vers s en vertu de la pr sente clause sont r partis sur chacune des paies de la personne salari e 6 2 16 Lors d une mutation Lorsqu une personne salari e est mut e elle obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois ou elle conserve le taux de traitement qu elle d tient si cette derni re formule est plus avantageuse Personnel de soutien 74 Syndicats ind pendants 6 2 17 Lo
279. mble des commissions scolaires des coll ges des tablissements et des organismes gouvernementaux d finis la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q chapitre R 8 2 de m me que l ensemble des minist res et des organismes du Gouvernement vis s par la Loi sur la fonction publique L R Q chapitre F 3 1 1 2 31 Service actif P riode de temps pendant laquelle la personne salari e a vu son traitement maintenu ou a effectivement travaill pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier engagement Une personne salari e acquiert une ann e de service actif si son traitement a t maintenu ou si elle a effectivement travaill pendant deux cent soixante 260 jours l exception de la personne salari e occupant un poste temps partiel auquel cas la compilation se fait au prorata 1 2 32 Syndicat Le syndicat li par la convention 1 2 33 Traitement Le montant vers une personne salari e conform ment aux dispositions des articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 15 6 2 17 et 7 3 20 1 3 00 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE 1 3 01 La commission et le syndicat reconnaissent que toute personne salari e a droit l exercice en pleine galit des droits et libert s de la personne pr
280. mboursement ne peut tre exig avant que la d cision de r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue La salari e qui travaille r guli rement sur cran cathodique peut demander que son temps de travail sur cran cathodique soit r duit La commission doit alors tudier la possibilit de modifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de la salari e affect e un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de deux 2 heures par demi journ e le travail l cran cathodique Si des modifications sont possibles la commission l affectera alors d autres t ches qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir pour le reste de son temps de travail Autres cong s sp ciaux 5 4 23 La salari e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la quatri me 4 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle ou provoqu e avant le d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour le
281. me la personne salari e doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente La personne salari e signe le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la commission A La personne salari e qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande par crit la commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la commission B La demande pr cise la p riode envisag e par la personne salari e pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que l am nagement de son temps travaill C En m me temps que sa demande la personne salari e fournit la commission une attestation de la CARRA l effet qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujette une entente pr alable avec la commission qui tient compte des besoins du service Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e re oit son traitement ainsi que les primes auxquels elle a droit au prorata des heures travaill es Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e accumule son anciennet et son exp rience comme
282. ment en vigueur le 31 mars 2012 sont major s avec effet au 1 avril 2012 d un pourcentage gal un pour cent 1 Personnel de soutien 75 Syndicats ind pendants Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2012 de un virgule vingt cinq 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 et 2011 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies trois virgule huit pour cent 3 8 pour l ann e 2010 et quatre virgule cinq pour cent 4 5 pour l ann e 2011 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure z ro virgule cinq pour cent 0 5 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 6 3 05 P riode du 1 avril 2013 au 31 mars 2014 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2013 sont major s avec effet au 1 avril 2013 d un pourcentage gal un virgule soixante quinze pour cent 1 75 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2013 de un virgule
283. ment si la relocalisation se fait dans l une des r gions des Commissions scolaires Central Qu bec territoire du secteur d am nagement des localit s de Chibougamau et de Chapais de Schefferville et de Kawawachikamach Eastern Shores et Western Qu bec territoire des localit s du T miscamingue Val d Or et Rouyn Noranda partir d une autre r gion La commission accorde galement une prime de relocalisation volontaire la personne salari e permanente qui n est pas en disponibilit mais dont la relocalisation permet la r affectation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit b La personne salari e r guli re permanente en disponibilit doit fournir sur demande toute information pertinente sa s curit d emploi Personnel de soutien 109 Syndicats ind pendants Tant et aussi longtemps que la personne salari e r guli re permanente demeure en disponibilit son traitement progresse normalement Lorsqu une personne salari e r guli re permanente en disponibilit accepte un poste dans une autre commission scolaire conform ment la pr sente clause cette personne salari e n est pas soumise la p riode d essai Lorsqu une personne salari e r guli re permanente en disponibilit du personnel de soutien est relocalis e ou r affect e selon les dispositions du pr sent chapitre elle transporte chez son nouvel employeur son statut de personne salari e r guli re et s il y a lieu sa
284. mmission n a pas r tabli les fonctions de la personne salari e ce qu elles taient avant le grief et ce dans les trente 30 jours de cette d cision la personne salari e obtient automatiquement la classe d emplois correspondant aux fonctions dont elle a d montr l exercice d une fa on principale et habituelle si ce reclassement constitue pour la personne salari e une promotion les dispositions de la clause 6 2 15 s appliquent compter de la date du reclassement Cr ation d une nouvelle classe d emplois ou modification dans les attributions ou les qualifications 6 1 14 Pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale une nouvelle classe d emplois est cr e par la partie patronale n gociante l chelle nationale ou si les attributions ou les qualifications d une classe d emplois sont modifi es le taux de traitement de cette classe d emplois est d termin par une entente entre les parties sur la base des taux pr vus pour des emplois comparables dans les secteurs public et parapublic 6 1 15 Si pendant les quarante 40 jours ouvrables de l avis de cr ation de la nouvelle classe d emplois ou de la notification d une modification par la partie patronale n gociante l chelle nationale il n y a pas d accord avec la partie syndicale n gociante l chelle nationale sur le taux de traitement propos par la partie patronale n gociante l
285. mmission cent pour cent 100 du traitement Le remboursement pr vu l alin a pr c dent s effectue selon les dispositions pr vues la clause 3 6 15 Personnel de soutien 19 Syndicats ind pendants 3 7 00 RETENUE SYNDICALE 3 7 01 La commission d duit chaque p riode de paie une somme quivalente la cotisation fix e par r glement ou r solution du syndicat Dans le cas d une personne salari e engag e apr s la date d entr e en vigueur de la convention la commission d duit cette cotisation ainsi que le droit d entr e d s la premi re p riode de paie 3 7 02 Tout changement de la cotisation syndicale prend effet au plus tard dans les trente 30 jours suivant la r ception par la commission d un exemplaire d un r glement ou d une r solution cet effet La modification de la cotisation est possible deux 2 fois dans la m me ann e financi re Toute autre modification doit pr alablement faire l objet d une entente entre le syndicat et la commission 3 7 03 La commission fait remise au syndicat tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent ainsi que de la liste des noms des personnes salari es cotisantes et du montant de la cotisation de chacune Dans le cas o la cotisation constitue un pourcentage des gains de la personne salari e la commission fournit galement le total des gains cotisables pour la personne salari e en cause De plus la commission et le syndicat peuvent conveni
286. mnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 34 Les paragraphes a b d et e de la clause 5 4 16 s appliquent au salari qui b n ficie des indemnit s pr vues la clause 5 4 32 ou 5 4 33 en faisant les adaptations n cessaires 5 4 35 Les avis et pr avis Pour les cong s de paternit a le cong pr vu la clause 5 4 25 est pr c d d s que possible d un avis par le salari la commission b le cong vis la clause 5 4 26 est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trois 3 semaines l avance Ce d lai peut toutefois tre moindre si la naissance a lieu avant la date pr vue de celle ci La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration de ce cong Le salari doit se pr senter au travail l expiration de son cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 moins que celui ci ne soit prolong de la mani re pr vue par le paragraphe c de la clause 5 4 49 Le salari qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode le salari qui ne s est pas pr sent au travail est pr sum avoir d missionn Section V Cong pour adoption et cong en vue d une adoption 5 4 36 La personne salari e a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de l adoption d une enfant ou d
287. mps partiel vacant de sa classe d emplois b sile nombre de postes temps partiel abolis exc de le nombre de postes temps partiel vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste temps partiel vacant de sa classe d emplois ou d place dans sa classe d emplois la personne salari e qui occupe un poste temps partiel et qui poss de le moins d anciennet c d faut elle est r affect e un poste temps partiel vacant d une autre classe d emplois de sa cat gorie ou sous cat gorie d d faut elle est mise pied 7 3 09 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps partiel d plac e en vertu des dispositions de la clause 7 3 08 ou en vertu de la pr sente clause a s il s agit d une personne salari e l essai la commission met fin son emploi b s il s agit d une personne salari e r guli re les dispositions du paragraphe B de la clause 7 3 08 s appliquent 7 3 10 La commission et le syndicat peuvent convenir par arrangement local qu une personne salari e occupant un poste temps partiel dont le poste est aboli ou qui est d plac dans le cadre de l application des clauses 7 3 08 et 7 3 09 puisse d placer une personne salari e qui d tient un poste comportant un nombre d heures hebdomadaires quivalant au sien 7 3 11 Par exception les dispositions des clauses 7 3 06 7 3 07
288. n d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong pour adoption La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 50 durant cette p riode 5 4 44 La personne salari e non admissible aux prestations d adoption du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi qui adopte une ou un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint re oit pendant le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 45 La personne salari e qui adopte l enfant de sa conjointe ou de son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables dont seuls les deux 2 premiers sont avec traitement Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours suivants le d p t de la demande d adoption 5 4 46 Les paragraphes a b d ete de la clause 5 4 16 s appliquent la personne salari e qui b n ficie des indemnit s pr vues la clause 5 4 39 ou 5 4 44 en faisant les adaptations n cessaires 5 4 47 La personne salari e b n ficie en vue de
289. n 1971 1975 conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s la date d entr e en vigueur de la convention conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1998 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1998 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement compter du 1 juillet 1998 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet e La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1989 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1989 conform ment aux dispositions des conventions ant rieurement applicables la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant
290. n cong de maternit en retournant au travail I est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence En outre lorsque la salari e est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant est hospitalis apr s avoir quitt l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 09 Sur demande de la salari e le cong de maternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation autre qu une maladie reli e la grossesse vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de maternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Personnel de soutien 42 Syndicats ind pendants Durant une telle suspension la salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de l employeur ni indemnit ni prestation La salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 50 durant cette suspension 5 4 10 Lors de la reprise du cong de maternit suspendu ou fractionn en vertu de la clause 5 4 08 ou 5 4 09
291. n individualis de r adaptation 5 9 19 a Dans le cas de la personne salari e temporaire elle r int gre l affectation temporaire qu elle occupait son d part pour accident du travail ou maladie professionnelle si elle redevient capable de l exercer avant la fin de la p riode pr vue pour son engagement b La personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes vis e par le paragraphe b de la clause 10 1 01 r int gre ses fonctions si elle redevient capable de les exercer durant la m me session Elle conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 1 05 c La surveillante ou le surveillant d l ves et la personne salari e de caf t ria travaillant quinze 15 heures ou moins par semaine vis s l article 10 2 00 ou la personne salari e travaillant dans un service de garde vis e l article 10 3 00 r int gre ses fonctions si elle redevient capable de les exercer durant la m me ann e financi re Elle conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 2 08 ou de la clause 10 3 04 selon le cas 5 10 00 CONG SANS TRAITEMENT 5 10 01 La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement pour un motif qu elle juge valable pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouv
292. nd pendants 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 8 8 00 Changements informatiques 10 3 00 Pour la personne salari e travaillant moins de quinze 15 heures dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission les dispositions de la clause 10 3 14 11 1 00 D p ts une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec 11 3 05 Dans le cas des mati res pr vues la pr sente clause seules les clauses et autres dispositions qui y sont sp cifi es peuvent faire l objet d un arrangement local 5 1 00 Cong s sp ciaux les dispositions du paragraphe h de la clause 5 1 01 et du dernier alin a de la clause 5 1 02 5 2 00 Jours ch m s et pay s les dispositions de la clause 5 2 02 relativement la r partition des jours et ce avant le 1 juillet de chaque ann e 5 6 00 Vacances les dispositions des clauses 5 6 02 5 6 07 5 7 00 Formation et perfectionnement les dispositions des clauses 5 7 01 5 7 09 6 5 01 Prime de nuit conversion de la prime en temps ch m 7 1 00 Mouvements de personnel les d lais pr vus au paragraphe c de la clause 7 1 08 les dispositions de la clause 7 1 06 le paragraphe b de la clause 7 1 10 et la clause 7 1 20 7 3 00 S curit d emploi les dispositions des clauses 7 3 10 et 7 3 40 7 4 00 Incapacit partielle les dispositions de la clause 7 4 03 8 2 00 Horaire de trava
293. ndicats ind pendants Dans les vingt et un 21 jours de la fin de son mandat elle doit signifier la commission sa d cision de revenir au travail d faut de quoi elle est consid r e avoir d missionn son retour elle reprend son poste si celui ci n a pas t aboli ou combl de fa on d finitive pendant son absence 5 6 00 VACANCES 5 6 01 Au cours de chaque ann e financi re une personne salari e a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e selon les dispositions des clauses 5 6 08 et 5 6 09 Toute p riode de temps pendant laquelle la personne salari e voit son traitement maintenu constitue du service actif 5 6 02 Les vacances doivent se prendre normalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition La personne salari e absente du travail par suite de maladie ou d accident du travail au moment o elle doit prendre ses vacances peut reporter ses Vacances une autre p riode de la m me ann e financi re ou si elle n est pas de retour au travail l expiration de l ann e financi re une autre p riode de l ann e financi re subs quente d termin e apr s entente entre elle et la commission Exceptionnellement si une invalidit se d clare entre le dernier jour de travail et le d but de la p riode de vacances une personne salari e peut aviser la commission qu elle rep
294. ne 10 3 05 Rappel au travail Les pr sentes dispositions ne constituent pas une garantie d un nombre d heures de travail Lors du rappel au travail des personnes salari es de service de garde les dispositions suivantes s appliquent a lacommission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des personnes salari es de service de garde b d faut la commission proc de par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi m me une liste au niveau de la commission et sur laquelle sont inscrites les personnes salari es de service de garde mises pied depuis moins de dix huit 18 mois qui ont demand par crit d tre inscrites sur une telle liste La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes 10 3 06 Lorsque la commission d cide de combler un emploi de moins de quinze 15 heures de technicienne ou technicien en service de garde elle proc de selon l ordre suivant a elle choisit parmi les personnes salari es du service de garde concern qui ont demand par crit d tre ligibles cet emploi par dur e d emploi b d faut elle choisit parmi les personnes salari es des autres services de garde et les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois selon les dispositions du paragraphe b de la clause 10 3 05 par dur e d emploi c d faut elle choisit par lieu physique par classe d emplois et par ord
295. ne salari e accumule sa dur e d emploi lorsqu elle voit son traitement maintenu ou re oit une indemnit lors d un cong pr vu aux clauses 5 4 05 5 4 25 5 4 26 5 4 36 ou 5 4 87 ou durant une absence la suite d un accident du travail ou une maladie professionnelle La personne salari e en cong pr vu la clause 5 4 05 5 4 26 ou 5 4 37 voit sa dur e d emploi calcul e selon le nombre d heures hebdomadaires moyen des cinq 5 derniers mois travaill s 10 1 07 Cet article ne s applique pas la personne salari e de la commission travaillant au service d ducation des adultes ou de formation professionnelle et qui est requise par cette derni re de poursuivre en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail l ex cution d un travail commenc au cours de sa p riode r guli re de travail Personnel de soutien 138 Syndicats ind pendants 10 1 08 Le paiement des sommes dues la personne salari e en vertu des dispositions du paragraphe a de la clause 10 1 02 est effectu dans un d lai maximum d un mois apr s la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e La commission fournit les formulaires cet effet 10 1 09 La personne salari e ou la personne vis e au pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article 10 1 10 Lorsqu une personne salari e s o
296. ne salari e r guli re du service de garde concern b elle l offre par ordre de dur e d emploi une personne salari e vis e l article 10 3 00 du service de garde concern c elle l offre une personne inscrite sur la liste de priorit d emploi d d faut elle peut engager la personne de son choix Sous r serve de l utilisation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit et de la clause 7 3 33 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant d ducatrice ou d ducateur en service de garde elle proc de de la fa on suivante a elle l offre par ordre d anciennet une personne salari e r guli re du service de garde concern b elle l offre par ordre de dur e d emploi une personne salari e vis e l article 10 3 00 du service de garde concern c elle l offre une personne inscrite sur la liste de priorit d emploi d d faut elle peut engager la personne de son choix Personnel de soutien 97 Syndicats ind pendants 7 1 24 Sous r serve de l utilisation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit et de la clause 7 3 33 tout surcro t temporaire de travail est offert une personne salari e du service de garde concern par classe d emplois selon l ordre d anciennet ou d faut pour la personne salari e vis e l article 10 3 00 du service de garde concern par dur e d emploi dans
297. ne salari e y travaillant en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail b la personne qui n tant pas une personne salari e de la commission est engag e par la commission pour y travailler exclusivement 10 1 02 La r mun ration est tablie comme suit a La personne salari e vis e au paragraphe a de la clause 10 1 01 re oit pour chaque heure travaill e une somme gale au taux horaire moyen taux minimum de l chelle de traitement plus le taux maximum de l chelle de traitement cette somme tant divis e par deux 2 pr vu l chelle de traitement correspondant la classe d emplois qui lui est attribu e Dans le cas o l chelle de traitement ne pr voit qu un taux unique cette personne salari e est r mun r e ce taux Le taux de traitement applicable cette personne salari e est major de quinze pour cent 15 si elle b n ficie d j des dispositions de l article 5 6 00 de la convention et ce pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s des jours de cong de maladie du r gime d assurance salaire et des vacances Si par ailleurs cette personne salari e n est pas vis e par les dispositions de l article 5 6 00 de la convention elle a droit au taux de traitement qui lui est applicable major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s des jours de cong de maladie et d
298. nel de soutien 72 Syndicats ind pendants Malgr toute disposition contraire et sauf les cas de changement d chelon r sultant d une promotion 6 2 15 d une mutation 6 2 16 d une r trogradation 6 2 17 ou d une reconnaissance de scolarit additionnelle 6 2 13 aucun avancement d chelon n est consenti pendant la p riode du 1 janvier 1983 au 31 d cembre 1983 et l chelon ainsi perdu ne peut en aucun cas tre r cup r par la personne salari e tant qu elle demeure l emploi de la commission De plus les mois compris entre le 1 janvier et le 31 d cembre 1983 ne peuvent tre consid r s dans toute d termination ult rieure d chelon Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon d une personne salari e pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1983 6 2 09 La personne salari e mise pied temporairement conform ment aux dispositions de l article 7 2 00 est aux fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi qu aux fins d avancement d chelon consid r e au service de la commission pendant cette p riode 6 2 10 Le premier avancement d chelon est consenti le 1 janvier ou le 1 juillet qui suit d au moins neuf 9 mois la date effective d entr e en service 6 2 11 Le passage d un chelon un autre est accord moins que le rendement de la personne salari e soit insatisfaisant 6 2 12 Lorsque l avancement d che
299. nes salari es et pour liminer la source m me les dangers pour leur sant leur s curit et leur int grit physique 8 5 02 La commission doit prendre dans la mesure pr vue par la loi et les r glements qui lui sont applicables les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique des personnes salari es Personnel de soutien 126 Syndicats ind pendants 8 5 03 La commission et le syndicat doivent par l entremise du Comit des relations du travail ou d un comit sp cifique cette fin discuter des probl mes relatifs la sant la s curit et l int grit physique Dans les cas o en vertu de la convention collective ant rieure un comit sp cifique avait t form ce comit est maintenu moins d entente contraire entre la commission et le syndicat Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres S il n y a pas de comit sp cifique le syndicat peut d signer express ment une personne salari e titre de personne repr sentante en mati re de sant et de s curit Le syndicat informe par crit la commission du nom de cette personne repr sentante dans les quinze 15 jours de sa d signation Cette personne repr sentante peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s en avoir inform sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat lorsque sa pr sence est re
300. nfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que durent l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 50 durant cette p riode 5 4 52 La personne salari e peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement ou partiel sans traitement pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas 5 4 53 La personne salari e qui la commission a fait parvenir quatre 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration du cong sans traitement doit donner un pr avis de son retour au moins deux 2 semaines avant l expiration de ce cong Si elle ne se pr sente pas au travail la date de retour pr vue elle est consid r e comme ayant d missionn Le pr sent alin a n a pas pour effet de faire perdre le statut de temps complet une pers
301. nombre de semaines qui reste courir en vertu des dispositions de la clause 5 4 12 5 4 14 ou 5 4 15 selon le cas 5 4 17 Durant ce cong de maternit la salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie en versant sa quote part accumulation de vacances et paiement de ce qui en tient lieu accumulation de jours de cong de maladie accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience accumulation du service actif aux fins de la s curit d emploi droit de poser sa candidature un poste affich et de l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail La salari e peut reporter au maximum quatre 4 semaines de vacances annuelles si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard deux 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit la commission de la date du report 5 4 18 Si la naissance a lieu apr s la date pr vue la salari e a droit une prolongation de son cong de maternit gale la p riode de retard sauf si elle dispose d j d une p riode d au moins deux 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance La salari e peut b n ficier d une prolongation du cong de maternit si l tat de sant de son enfant ou si l tat de sant de la salari e l exige La dur e de cette prolongation est cel
302. nouvelles conditions de travail et les dispositions de ce contrat Dispositions de concordance a Dans le cas o pendant la p riode du pr t de service le nombre de jours ch m s et pay s accord s par l organisme est inf rieur celui auquel la personne salari e a droit en vertu de sa convention la commission paie cette derni re les jours ch m s et pay s ainsi perdus selon les dispositions de la convention b Dans le cas o la personne salari e par l effet du pr sent contrat ne peut utiliser tous les jours de vacances pr vus pour elle sa convention les jours de vacances ainsi perdus lui sont remis son retour en service aupr s de la commission conform ment la convention 5 Pour la dur e de ce contrat pr vue l article 1 l organisme rembourse mensuellement la commission cinquante pour cent 50 du traitement de la personne salari e selon la facturation effectu e mensuellement par la commission 6 d faut par l organisme de payer les montants indiqu s l article 5 dans les d lais impartis le pr sent contrat est annul automatiquement et la personne salari e revient au service de la commission 7 Une des parties peut mettre fin au pr sent contrat sur pr avis crit de dix 10 jours aux deux 2 autres parties 8 Au retour de la personne salari e la commission la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t d plac e conform ment la
303. ns d assurance emploi avant son cong de maternit la salari e continue de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par RHDCC l indemnit pr vue par le premier alin a du pr sent paragraphe comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi La clause 5 4 13 s applique la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires Cas non admissibles au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi 5 4 15 La salari e non admissible au b n fice des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et du R gime d assurance emploi est galement exclue du b n fice de toute indemnit pr vue aux clauses 5 4 12 et 5 4 14 Toutefois la salari e temps complet qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire La salari e temps partiel qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt quinze pour cent 95 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire Si
304. ns tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu des dispositions de l article III Aux fins des vacances le cong sabbatique constitue du service actif Il est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong sabbatique les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article IIl des pr sentes Personnel de soutien 186 Syndicats ind pendants VI VII d Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que la personne salari e aurait re u si elle n avait pas particip au r gime de cong sabbatique traitement diff r e Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e a droit tous les autres b n fices de sa convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat f La commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l Assurance emploi au R gime d assurance maladie du Qu bec et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de la personne salari e Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date de l v nement aux conditions ci apr s d crites A La personne salari e a
305. ntr e en vigueur d un nouvel horaire Une personne salari e ou le syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables de la transmission de l avis recourir la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le un grief de cette nature est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la commission L arbitre a comme mandat de d cider si les changements taient n cessaires sinon la commission devra revenir aux anciens horaires et r mun rer les personnes salari es au taux des heures suppl mentaires pr vu l article 8 3 00 pour toutes les heures travaill es en dehors de leurs c dules normales moins d entente crite contraire entre le syndicat et la commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux personnes salari es des heures bris es 8 2 10 Les horaires de travail peuvent tre ajust s moyennant un pr avis de dix 10 jours ouvrables si cet ajustement se situe l int rieur d une amplitude de trente 30 minutes avant ou apr s la journ e r guli re de travail Cet ajustement peut tre d un maximum de quatre vingt dix 90 minutes si la personne salari e donne son consentement Cet ajustement doit r pondre aux conditions suivantes l horaire ne peut tre ajust plus de deux 2 fois par ann e la personne salari e doit tre consult e pr alablement l ajustement de son horaire et doit recevoir l
306. nvention collective 1975 1979 et ce pour l une des ann es financi res de la convention aurait b n fici d un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre maximum auquel elle aurait eu droit par application des alin as 1 7 de la clause 5 6 08 pour l ann e en cause a droit pour la dur e de la convention cet exc dent de jours de vacances Cet exc dent est r duit de toute journ e additionnelle de vacances que peut lui accorder l application des alin as 3 7 de la clause 5 6 08 Cet exc dent est r duit galement le cas ch ant compte tenu de la dur e de son service actif au cours de l ann e d acquisition des vacances Personnel de soutien 58 Syndicats ind pendants 5 6 11 Lorsqu une personne salari e quitte la commission la date de sa retraite elle a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite 5 7 00 FORMATION ET PERFECTIONNEMENT 5 7 01 La commission et le syndicat reconnaissent l importance d assurer la formation et le perfectionnement professionnel des personnes salari es 5 7 02 Les activit s de perfectionnement s entendent de toute activit conduisant l acquisition de techniques et d habilet s propres am liorer l accomplissement des t ches d une personne salari e 5 7 03 Les activit s de formation s entendent de toute activit conduisant l obtention d un dipl me 5 7 04 La formation et le perfectionnement sont de la responsabilit de la commission et
307. nzi me 15 jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la maison Un des cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement Personnel de soutien 48 Syndicats ind pendants La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant 5 4 26 l occasion de la naissance de son enfant le salari a aussi droit un cong de paternit d une dur e maximale de cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 27 et 5 4 28 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de la naissance de l enfant Pour le salari admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant 5 4 27 Lorsque son enfant est hospitalis le salari peut suspendre son cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 28 Sur demande du salari le cong
308. o la personne salari e re oit ou recevrait si elle en faisait la demande des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou des prestations du R gime d assurance emploi Dans le cas o la personne salari e partage avec l autre conjointe ou conjoint les prestations d adoption ou parentales pr vues par le R gime qu b cois d assurance parentale ou par le R gime d assurance emploi l indemnit n est vers e que si la personne salari e re oit effectivement une prestation d un de ces r gimes pendant le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 le cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 ou le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 5 4 02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe f minin les indemnit s et avantages octroy s au p re sont alors octroy s celle des deux 2 m res qui n a pas donn naissance l enfant 5 4 03 La commission ne rembourse pas la personne salari e les sommes qui pourraient tre exig es soit par le ministre de l Emploi et de la Solidarit sociale en vertu de l application de la Loi sur l assurance parentale soit par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC en vertu de la Loi sur l assurance emploi Le traitement hebdomadaire de base le traitement hebdomadaire de base diff r et les indemnit s de d part ne sont ni augment s ni diminu s par les versements re us en vertu du R gime qu b cois d assurance
309. obtenu la permission de sa sup rieure imm diate ou de son sup rieur imm diat Cette permission ne peut lui tre refus e sans un motif valable Il peut galement s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement si sa pr sence est requise pour rencontrer la personne salari e et la personne repr sentante de la commission afin de voir l application des dispositions de la clause 9 1 01 apr s avoir inform sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat du nom de la personne repr sentante avec qui il a rendez vous 3 5 03 Le syndicat fournit la commission le nom et le champ d action de chaque personne d l gu e et des personnes repr sentantes syndicales dans les quinze 15 jours de leur nomination et l informe de toute modification 3 5 04 La conseill re ou le conseiller syndical peut participer aux comit s conjoints pr vus la convention L autorit comp tente de l tablissement doit tre avis e pr alablement et dans un d lai raisonnable de toute visite de la conseill re ou du conseiller syndical l tablissement 3 6 00 LIB RATIONS POUR ACTIVIT S SYNDICALES Section Cong s sans perte de traitement ni remboursement par le syndicat 3 6 01 Toute personne repr sentante du syndicat nomm e sur un comit conjoint pr vu la convention peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un tra
310. oc der l implantation d un projet sp cial ou lors du renouvellement d un projet sp cial inf rieur trente six 36 mois la commission doit consulter pr alablement le syndicat Cette consultation doit porter sur la nature l objectif les effectifs requis la source de financement la dur e du projet et l horaire de travail Affectation ou engagement pour un projet sp cial Lorsque la commission d cide d affecter une personne salari e r guli re ou d engager une personne salari e temporaire dans le cadre d un projet sp cial elle proc de de la fa on suivante 1 elle affecte une personne salari e r guli re permanente en disponibilit Cette affectation ne doit pas constituer une promotion Personnel de soutien 9 Syndicats ind pendants 2 d faut elle s adresse l ensemble des personnes salari es par affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables conform ment la clause 7 1 03 c ou 7 1 04 a selon le cas 3 d faut elle choisit parmi les personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi 4 d faut la commission peut engager la personne de son choix Dans tous les cas la personne salari e ou la personne doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Conditions de travail Personne salari e r guli re La personne salari e r guli re affect e un projet sp cial conserve ses conditions de travail pendant son affect
311. ode d un mois ou moins Personnel de soutien 151 Syndicats ind pendants f lorsqu elle est en cong sans traitement pour activit s syndicales g lorsqu elle est mise pied temporairement conform ment aux dispositions du paragraphe a de la clause 10 4 10 h lorsqu elle est en cong en vertu des dispositions de l article 5 4 00 de la convention 10 4 12 La personne salari e r guli re conserve son anciennet mais sans accumulation dans les cas suivants a lorsqu elle est en cong sans traitement pour plus d un mois moins d une disposition expresse au contraire dans la convention b lorsqu elle est mise pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois c lorsqu elle est absente du travail pour raisons de maladie ou d accident autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois 10 4 13 Une personne salari e r guli re perd son anciennet dans les circonstances suivantes a lors d une cessation d finitive de son emploi b lors d une mise pied d une dur e sup rieure celle mentionn e aux dispositions du paragraphe b de la clause 10 4 12 c lors du refus ou de la n gligence de retourner au travail sans raison justifiable dans les sept 7 jours qui suivent un rappel au travail Au plus tard le 1 ao t de chaque ann e la commission fait une mise jour de la liste d anciennet et elle en transmet une copie au s
312. ograd e Les montants forfaitaires vers s en vertu de la pr sente clause sont r partis sur chacune des paies de la personne salari e 6 2 18 Malgr les dispositions pr vues aux clauses 6 2 15 6 2 16 et 6 2 17 l exp rience d une personne salari e acquise entre le 1 janvier et le 31 d cembre 1983 n est pas consid r e dans l attribution de l chelon 6 3 00 TRAITEMENT La personne salari e a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon sa classe d emplois telle que d termin e selon l article 6 1 00 et son chelon s il en est tel que d termin selon l article 6 2 00 Taux et chelles de traitement 6 3 01 Les taux et chelles de traitement horaire applicables aux personnes salari es pour chacune des ann es de convention sont major s selon les crit res num r s aux clauses 6 3 02 6 3 07 et apparaissent l annexe l 6 3 02 P riode du 1 avril 2010 au 31 mars 2011 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2010 sont major s avec effet au 1 avril 2010 d un pourcentage gal z ro virgule cinq pour cent 0 5 6 3 03 P riode du 1 avril 2011 au 31 mars 2012 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2011 sont major s avec effet au 1 avril 2011 d un pourcentage gal z ro virgule soixante quinze pour cent 0 75 6 3 04 P riode du 1 avril 2012 au 31 mars 2013 Chaque taux et chaque chelle de traite
313. olition provient de cette fusion annexion ou restructuration Toutefois pendant l ann e financi re pr c dant celle de la fusion de l annexion ou de la restructuration la commission ne peut proc der une abolition de postes qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit si la cause de cette abolition r sulte de cette fusion annexion ou restructuration Cependant compter de l ann e financi re de la fusion de l annexion ou de la restructuration une nouvelle commission une commission annexante ou une commission restructur e peut proc der l abolition de postes r sultant en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes 7 3 26 la suite de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement l enfance en difficult d adaptation et d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un niveau ou d une option dans le cadre de l application de la Loi sur l instruction publique la personne salari e r guli re ou la personne salari e r guli re permanente dont la majeure partie des fonctions doit s exercer aupr s de l autre commission scolaire passe obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement cette personne salari e r guli re ou personne sal
314. omm e par la partie syndicale n gociante l chelle nationale du CPNCA et du Minist re pour agir comme arbitre Toutefois l arbitre proc de l arbitrage avec assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage il y a entente cet effet entre la personne repr sentante de la partie syndicale l chelle nationale du CPNCA et du Minist re L adresse de l arbitre en chef est Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation difice Lomer Gouin 575 rue Saint Amable bureau 2 02 Qu bec Qu bec G1R 5Y8 Personnel de soutien 131 Syndicats ind pendants 9 2 03 Sous r serve des dispositions de la clause 9 2 02 lors d un arbitrage avec assesseurs une assesseure ou un assesseur est d sign par la partie syndicale n gociante l chelle nationale et une autre assesseure ou un autre assesseur est d sign conjointement par le CPNCA et le Minist re pour assister l arbitre et repr senter chaque partie au cours de l audition du grief et du d lib r 9 2 04 D s sa nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou s engage sur l honneur devant une ou un juge de la Cour sup rieure remplir ses fonctions selon la loi et les dispositions de la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou s engage sur l honneur devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention rendre sentence selon la loi et les dispositions de la convention 9 2 05
315. on scolaire un poste temps complet l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter si le poste offert est l int rieur de sa classe d emplois ou s il constitue une mutation et ce peu importe le nombre d heures et l horaire du poste concern Elle b n ficie de la protection salariale pr vue la clause 7 3 20 Le d faut pour une personne salari e r guli re permanente en disponibilit d accepter une offre crite conform ment aux alin as pr c dents constitue toutes fins que de droit une d mission de sa part et annule pour elle toute possibilit d obtenir une prime de s paration Dans le cas o cette offre est faite par une autre commission scolaire la personne salari e dispose d un d lai de sept 7 jours pour l accepter Dans le cadre de la pr sente clause une personne salari e qui lors de sa mise en disponibilit d tenait un poste de douze 12 mois ne peut tre tenue d accepter un poste de moins de douze 12 mois La commission peut selon ses besoins exiger le recyclage d une personne salari e en disponibilit afin d accro tre ses chances de r int grer un poste la commission Avant de proc der la commission informe le syndicat de son intention d exiger un tel recyclage Toutefois lorsqu il s agit d un recyclage qui permettrait la promotion de la personne salari e
316. onne salari e qui travaille soixante quinze pour cent 75 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail Personnel de soutien 54 Syndicats ind pendants 5 4 54 La personne salari e qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins vingt et un 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc dant cinquante deux 52 semaines ce pr avis est d au moins trente 30 jours Au retour de son cong sans traitement ou de son cong partiel sans traitement la personne salari e a droit un poste qui lui est attribu en vertu des dispositions de l article 5 10 00 5 4 55 Un cong sans traitement ou partiel sans traitement d une dur e maximale d un an est accord la personne salari e dont l enfant mineur a des probl mes socio affectifs est handicap ou a une maladie prolong e et dont l tat n cessite la pr sence de la personne salari e concern e Section VII Dispositions diverses 5 4 56 La personne salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant son cong de maternit pr vu la section Il De m me la personne salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant les semaines o elle re oit une indemnit selon le cas pr vue la clause 5 4 26 ou 5 4 87
317. onnes salari es par ordre de dur e d emploi b d faut elle rappelle par ordre de dur e d emploi une personne salari e de service de garde mise pied depuis moins de dix huit 18 mois au niveau de la commission c d faut elle choisit par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi parmi les personnes salari es inscrites sur les listes des personnes salari es temporaires pr vues la clause 10 3 04 d d faut la commission peut engager toute autre personne La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes 10 3 10 Aux fins d application des dispositions des clauses 10 3 06 10 3 07 et 10 3 09 la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission 10 3 11 Mises pied Lors de la mise pied la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et ce par ordre inverse de dur e d emploi Lors de la mise pied si plus d une personne salari e de service de garde d tient une dur e d emploi identique la commission proc de la mise pied en commen ant par la personne salari e qui effectue le moins d heures de travail hebdomadaire Personnel de soutien 145 Syndicats ind pendants La m me r gle s applique lors du rappel au travail Cependant dans ce cas la commission rappelle d abord la personne salari e de service de garde qui effectue le plus d heures de
318. ons compl tes ou r duites au del de cent quatre 104 semaines de prestations pour une m me invalidit l expiration de la p riode initialement fix e pour cette affectation temporaire si la personne salari e est incapable de reprendre son poste la commission et la personne salari e peuvent convenir d une autre p riode d affectation temporaire en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la personne salari e poursuit sa p riode d invalidit 5 3 35 Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant la personne salari e invalide continue de participer au R gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignants RRE ou au R gime de retraite des fonctionnaires RRF et de b n ficier des r gimes d assurance Toutefois elle doit verser les cotisations requises sauf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 34 elle b n ficie pendant une p riode maximale de trois 3 ans de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite RREGOP RRE RRF sans perdre ses droits et ce dans le respect des lois fiscales Toutefois cette exon ration ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuel pr vu la convention Les dispositions relatives l exon ration d
319. onvention et des arrangements locaux s il y a lieu dans chaque tablissement 11 8 00 REPR SAILLES ET DISCRIMINATION 11 8 01 Aucunes repr sailles ni discrimination d aucune sorte ne seront exerc es contre une personne repr sentante de la commission ni contre une personne repr sentante du syndicat au cours ou la suite de l accomplissement de leurs fonctions Personnel de soutien 160 Syndicats ind pendants EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce jour du mois de 2011 les stipulations n goci es et agr es entre le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA et l Union ind pendante des employ s de soutien de la Commission scolaire Lester B Pearson POUR LA PARTIE PATRONALE POUR LA PARTIE SYNDICALE Line Beauchamp Ministre de l ducation du Loisir et du Sport Bernard Huot Luce Pattison Pr sident CPNCA Pr sidente et porte parole ric Bergeron Richie Klimas Vice pr sident CPNCA Vice pr sident Debbie Horrocks Pr sidente ACSAQ Wendy Bernier N gociatrice CPNCA Marco Boulanger Porte parole CPNCA Personnel de soutien 161 Syndicats ind pendants EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce jour du mois de 2011 les stipulations n goci es et agr es entre le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA et l Association ind pendante des employ s es de soutien de la Commiss
320. orte ses vacances sous r serve de produire un certificat m dical 5 6 03 Toute p riode de temps pendant laquelle la personne salari e re oit son traitement constitue du service actif Toutefois la dur e des vacances n est pas r duite dans le cas d une ou plusieurs p riodes d invalidit dont la dur e totale n exc de pas deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re ni dans le cas d un cong sans traitement qui n exc de pas vingt 20 jours ouvrables de m me que pour les jours ouvrables compris pendant la p riode de mise pied temporaire faite selon les dispositions de l article 7 2 00 Malgr les dispositions de l alin a pr c dent il ne peut tre compt plus de deux cent quarante deux 242 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode s tend sur plus d une ann e financi re Pour une nouvelle personne salari e ainsi que pour celle qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois d engagement et le mois de d part comptent pour un mois complet de service actif la condition que la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables du mois ait t travaill e 5 6 04 La p riode des vacances est d termin e de la fa on suivante a avant le 1 mai de chaque ann e la commission apr s consultation avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s peut fixer une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s pour une dur e n exc dant pa
321. oste dont le nombre d heures est modifi ne d coulant pas de l une ou l autre des situations suivantes a conform ment aux dispositions pr vues la politique de l adaptation scolaire et aux programmes des services compl mentaires une modification relativement l int gration totale ou partielle d une ou d un l ve en classe r guli re ou en classe sp ciale une modification ou la mise en place des services d appui pour r pondre aux besoins des l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage une modification ou la mise en place d une mesure pr ventive pour des l ves dans une situation particuli re de vuln rabilit m me s ils ne sont pas identifi s b un changement dans le transport de la client le des l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage c l arriv e d un nouvel l ve dans l tablissement lequel requiert l une des mesures pr vues au paragraphe a d tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat La commission informe par crit le syndicat des ajouts d heures et des postes nouvellement cr s en indiquant pour chaque ajout d heures ou chaque poste nouvellement cr la situation qui le justifie parmi celles pr vues la pr sente clause Lorsque le poste nouvellement cr ou le poste dont le nombre d heures est modifi ne d coule pas de l une ou l autre des situations mentionn es la pr sente cl
322. our cause de maternit E adoption paternit invalidit ou accident de travail tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat 2 le d faut de se pr senter au travail sans un motif valable 3 l obtention d un poste temps complet 4 le fait de ne pas avoir donn une prestation de travail la commission au cours des vingt quatre 24 derniers mois l exception des motifs num r s au point 1 ci haut 5 le fait d avoir subi plus d une valuation n gative dans ce cas la personne salari e qui n est pas d accord avec l valuation peut soumettre un grief 7 1 19 Les listes de priorit d emploi sont mises jour le 1 ao t de chaque ann e Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e la commission fournit au syndicat une copie de chaque liste de priorit d emploi et en affiche une copie dans les tablissements La liste de priorit d emploi devient officielle le 15 octobre de chaque ann e 7 1 20 Un arrangement local au sens de l article 11 3 00 peut tre conclu dans les cent vingt 120 jours de la signature de cette entente pour remplacer ou modifier le texte concernant la liste de priorit d emploi Personnel de soutien 96 Syndicats ind pendants Dispositions particuli res Service de garde 7 1 21 Les clauses 7 1 21 7 1 26 s appliquent la personne salari e d tenant un poste en service de garde et lorsque le texte y fait express ment r f renc
323. ouvellement cr s La commission choisit parmi les ducatrices ou ducateurs r guliers en service de garde classe principale non rappel s et les ducatrices ou ducateurs r guliers classe principale en service de garde qui ont fait une demande de mutation et par la suite parmi les ducatrices ou ducateurs en service de garde qui ont pos leur candidature La commission affiche dans tous les services de garde les postes r guliers d ducatrices ou d ducateurs en service de garde d finitivement vacants ou nouvellement cr s La commission choisit parmi les ducatrices ou ducateurs r guliers en service de garde non rappel s et les ducatrices ou ducateurs r guliers en service de garde qui ont fait une demande de mutation cette fin la commission peut convoquer une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants et les postes devenant vacants au cours de la s ance d affectation sont combl s La personne salari e vis e la clause 7 8 33 doit postuler sur un des postes vacants offert dans le cadre des paragraphes A et B pr c dents Elle b n ficie alors d une priorit pour combler un tel poste Personnel de soutien 112 Syndicats ind pendants 7 3 31 La personne salari e qui n a pu obtenir un poste par application des clauses 7 3 29 et 7 3 30 se voit appliquer les dispositions suivantes a s il s agit dune personne salari e l essai la commission met fin son emploi b
324. p re de sa m re d un fr re d une s ur ou de l un de ses grands parents Les jours ainsi utilis s sont sans traitement Toutefois la demande crite de la personne salari e six 6 des dix 10 jours sont d duits de la banque de jours de cong de maladie obtenue par l application de la clause 5 8 42 ou sont sans traitement si la banque de jours de cong de maladie est puis e Personnel de soutien 24 Syndicats ind pendants 5 1 07 La commission permet une personne salari e de s absenter sans traitement l occasion d un des v nements pr vus aux articles 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 selon les modalit s pr vues aux articles 79 13 79 16 de cette m me loi 5 1 08 La personne salari e doit informer la commission des motifs de son absence le plus t t possible et fournir la preuve justifiant son absence 5 1 09 Au cours du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 07 la personne salari e accumule son anciennet son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes La personne salari e peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurances qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes 5 1 10 l expiration du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 07 la personne salari e pe
325. par application des dispositions du paragraphe a ou b de la clause 10 3 06 un emploi de technicienne ou technicien en service de garde ou par application des dispositions du paragraphe a ou b de la clause 10 3 07 un emploi d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale et pour qui cela constitue une promotion est soumise une p riode d adaptation de trois 3 mois au cours de cette p riode si la commission d termine que cette personne salari e de service de garde ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne celle ci son ancien emploi ou en mise pied selon le cas La personne salari e vis e au paragraphe a ou b de la clause 10 3 06 ou au paragraphe a ou b de la clause 10 3 07 pour qui ce mouvement constitue une promotion peut d cider de retourner son ancien emploi ou d tre mise pied selon le cas dans les trente 30 jours de l obtention de l emploi de technicienne ou technicien en service de garde ou d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale L application des alin as pr c dents entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de la promotion 10 3 09 Lorsque la commission d cide de combler un emploi de moins de quinze 15 heures d ducatrice ou d ducateur en service de garde elle proc de selon l ordre suivant a elle proc de au niveau du service de garde concern parmi les pers
326. par la commission les personnes salari es en disponibilit les personnes salari es qui b n ficient d une protection salariale Si aucune des personnes salari es en disponibilit ou en protection salariale n accepte le poste offert la commission d signe sous r serve de la clause 7 3 23 la personne salari e poss dant le moins d anciennet parmi celles en disponibilit ou qui b n ficie d une protection salariale La pr sente clause peut faire l objet d un arrangement local entre la commission et le syndicat Postes temps complet 7 3 41 Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e occupant un poste temps complet dont le poste est aboli A B pour une personne salari e l essai la commission met fin son emploi compter de la date de l abolition du poste pour une personne salari e r guli re a sile nombre de postes abolis est moins lev ou gal au nombre de postes vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste vacant de sa classe d emplois b si le nombre de postes abolis exc de le nombre de postes vacants de la classe d emplois la personne salari e choisit selon son anciennet un poste vacant de sa classe d emplois ou d place dans sa classe d emplois la personne salari e qui poss de le moins d anciennet c d faut elle est r affect e un poste vacant d une autre classe d emplois de sa c
327. parentale ou du R gime d assurance emploi 5 4 04 moins de stipulations expresses l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la personne salari e un avantage mon taire ou non mon taire dont elle n aurait pas b n fici si elle tait rest e au travail On entend par traitement hebdomadaire de base le traitement r gulier de la personne salari e incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une semaine de travail r guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour les heures suppl mentaires Personnel de soutien 41 Syndicats ind pendants Section Il Cong de maternit 5 4 05 La salari e enceinte vis e par la clause 5 4 12 a droit un cong de maternit d une dur e de vingt et une 21 semaines qui sous r serve de la clause 5 4 08 ou 5 4 09 doivent tre cons cutives La salari e enceinte vis e par la clause 5 4 14 ou 5 4 15 a droit un cong de maternit d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve de la clause 5 4 08 ou 5 4 09 doivent tre cons cutives La salari e admissible des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi mais qui n a pas compl t vingt 20 semaines de service tel que pr vu aux clauses 5 4 12 et 5 4 14 a galement droit un cong de vingt et une 21 semaines ou vin
328. pay co ncide avec un samedi ou un dimanche il est d plac apr s entente un jour qui convient la commission et au syndicat Sous r serve de dispositions l gales ou d faut d entente il est d plac au jour ouvrable qui pr c de si le jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou au jour ouvrable qui suit si le jour ch m et pay co ncide avec un dimanche 5 2 04 La personne salari e dont les vacances ou le cong hebdomadaire selon sa semaine r guli re de travail co ncident avec l un des jours ch m s et pay s pr vus au pr sent article re oit en remplacement un cong d une dur e quivalente pris un moment qui convient la personne salari e et la commission 5 2 05 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur au cours de l ann e 1975 1976 pr voyait un r gime de jours ch m s et pay s dont l application pour l une des ann es financi res de la convention aurait permis un nombre de jours ch m s et pay s sup rieur celui pr vu annuellement la clause 5 2 01 le nombre de jours ch m s et pay s pr vu cette clause est augment pour toutes les personnes salari es couvertes par la convention et auxquelles s appliquent les dispositions de la clause 5 2 01 selon l ann e en cause de la diff rence entre le nombre de jours ch m s et pay s obtenu par application de l ancien r gime pour l ann e en cause et c
329. permanence et sa banque de jours de cong de maladie non monnayables Malgr toute disposition contraire la personne salari e y transporte galement son anciennet pour toutes fins pr vues la convention La commission qui engage cette personne salari e reconna t les b n fices qu elle transporte en vertu du pr sent paragraphe e Tant qu elle demeure en disponibilit la personne salari e r guli re permanente est tenue d effectuer les t ches que la commission lui assigne et qui doivent tre en relation avec ses qualifications et les t ches des classes d emplois de sa cat gorie La commission peut aussi avec l accord de la personne salari e concern e conclure une entente de services avec une autre commission scolaire auquel cas la personne salari e vis e doit accepter l affectation qui en d coule La personne salari e r guli re n ayant pas acquis sa permanence et ayant termin au moins une ann e de service actif comme personne salari e r guli re et mise pied la suite de l application des dispositions du pr sent article demeure inscrite sur les listes du Bureau provincial de relocalisation jusqu concurrence de deux 2 ans Pendant cette p riode elle est tenue d accepter une offre crite d engagement qui pourrait lui tre faite par sa commission ou par une autre commission scolaire de la m me r gion et ce dans un d lai de sept 7 jours de cette offre crite d engagement A d faut d accepter c
330. personnes salari es leur date d engagement et les renseignements pr vus la clause 3 3 02 ainsi que la dur e d emploi au cours du mois pr c dent de toute personne salari e temporaire b les changements d adresse et de num ro de t l phone des personnes salari es port s sa connaissance B La commission fournit au syndicat en m me temps qu elle informe la personne salari e concern e copie de toute correspondance relative a aux mouvements de personnel l engagement ou au d part d une personne salari e b toute coupure de traitement ou prestation reli e l application de la convention c tout cong avec ou sans traitement ou tout cong de maternit et leur prolongation Le pr sent paragraphe n a pas pour effet de remplacer ni de d doubler les informations requises dans l ensemble de la convention C La commission fournit au syndicat aux dates pr vues ci apr s les renseignements suivants a la liste d anciennet des personnes salari es travaillant titre de conductrices ou conducteurs d autobus pr vue l article 10 4 00 au plus tard le 1er ao t de chaque ann e b les listes des personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois pr vues au chapitre 10 0 00 au plus tard le 15 ao t de chaque ann e c les listes de dur e d emploi pr vues au chapitre 10 0 00 au plus tard le 25 ao t de chaque ann e d la liste de priorit d emploi pr
331. positive Radiation de la liste de priorit d emploi 10 4 17 Le nom de la personne salari e occasionnelle peut tre radi de la liste de priorit d emploi pour un des motifs suivants 1 le refus de trois 3 offres d emploi au cours d une m me ann e l exception des refus justifi s pour cause de maternit adoption paternit invalidit ou accident de travail tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat 2 le d faut de se pr senter au travail sans un motif valable 3 l obtention d un poste temps complet 4 le fait ne pas avoir donn une prestation de travail la commission au cours des dix huit 18 derniers mois l exception des motifs num r s au point 1 ci haut 5 le fait d avoir subi plus d une valuation n gative dans ce cas la personne salari e occasionnelle qui n est pas d accord avec l valuation peut soumettre un grief 10 4 18 Un arrangement local au sens de l article 11 3 00 peut tre conclu dans les cent vingt 120 jours de la signature de cette entente pour remplacer ou modifier le texte concernant la liste de priorit d emploi 10 4 19 La liste de priorit d emploi est mise jour le 1 ao t de chaque ann e Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e la commission fournit au syndicat une copie de la liste de priorit d emploi 10 4 20 Semaine et heures de travail Sous r serve du paragraphe a de la clause 10
332. pour les deux de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la commission de proc der au cong diement 8 4 03 Dans le cas o la commission d cide de convoquer une personne salari e au sujet d une mesure disciplinaire qui la concerne cette personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins vingt quatre 24 heures sp cifiant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et indiquant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle a le droit de se faire accompagner d un repr sentant syndical Un exemplaire de ce pr avis est galement transmis au syndicat dans le m me d lai Les rencontres ont normalement lieu durant les heures d ouverture de la commission La remise de main main d une mesure disciplinaire une personne salari e ne constitue pas une convocation au sens des dispositions qui pr c dent 8 4 04 Toute personne salari e peut apr s avoir pris rendez vous consulter son dossier officiel deux 2 fois par ann e accompagn e si elle le d sire de sa personne repr sentante syndicale 8 4 05 La personne salari e qui fait l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre son cas la proc dure de r glement de griefs et d arbitrage Toutefois la personne salari e qui fait l objet d un cong diement peut par l entremise de son syndicat soumettre son grief directement l arbitrage dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception de l
333. pplication de la clause 7 3 46 sont combl s conform ment aux clauses 7 1 03 et 7 1 04 7 3 48 a Dans le cas o une personne salari e permanente est tenue d occuper dans le cadre des clauses 7 3 41 7 3 44 un poste temps complet dont la semaine r guli re de travail comporte un nombre d heures inf rieur celui de la dur e de sa semaine de travail et ou un poste temps complet caract re cyclique elle b n ficie son choix d une des protections salariales suivantes 1 elle conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant l obtention du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure Toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant l obtention du nouveau poste est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de la personne salari e concern e progresse 2 elle conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail effectivement applicables imm diatement avant l obtention du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un autre poste La commission assigne des t ches cette personne salari e a
334. prestations du R gime qu b cois d assurance parentale indemnit et traitement ne peut cependant exc der quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs Cas non admissibles au R gime qu b cois d assurance parentale mais admissibles au R gime d assurance emploi 5 4 14 La salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible au R gime d assurance emploi sans tre admissible au R gime qu b cois d assurance parentale a droit de recevoir a pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au R gime d assurance emploi une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base b pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au paragraphe a une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation de maternit ou parentale du R gime d assurance emploi qu elle re oit ou pourrait recevoir si elle en faisait la demande et ce jusqu la fin de la vingti me 20 semaine du cong de maternit Cette indemnit se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants r
335. ption du comit le transport en ambulance les frais hospitaliers et m dicaux non autrement remboursables alors que la personne salari e assur e est temporairement l ext rieur du Canada et que sa condition n cessite son hospitalisation en dehors du Canada les frais d achat d un membre artificiel pour une perte survenue en cours d assurance et autres fournitures et services prescrits par la ou le m decin traitant et n cessaires au traitement de la maladie 5 3 28 La contribution de la commission au r gime d assurance maladie de base quant toute personne salari e ne peut exc der le moindre des montants suivants Contribution compter du 1 avril p riodes 2011 2012 2013 2014 a Personne participante assur e pour elle m me et ses personnes charge b Personne participante assur e seule 14 jours 5 19 5 79 6 39 6 99 annuelle 135 13 150 72 166 31 181 90 14 jours 2 08 2 32 2 56 2 80 annuelle 54 08 60 32 66 56 72 80 c Le double de la cotisation vers e par la personne participante elle m me pour les prestations pr vues par le r gime de base 5 3 29 Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du R gime d assurance maladie du Qu bec les montants pr vus la clause 5 3 28 seront diminu s des deux tiers 2 3 des primes annuelles d assurance m dicaments incluses dans le r gime de base d assurance maladie et
336. put e en cong sans traitement pour la dur e de l invalidit sans toutefois exc der une p riode maximale de dix huit 18 mois Il appartient la personne salari e de d montrer l existence de son invalidit dans les sept 7 jours de l invalidit 10 3 15 Heures suppl mentaires Les dispositions de l article 8 3 00 s appliquent la personne salari e de service de garde apr s l heure de fermeture du service de garde en fin de journ e 10 3 16 Arrangement local Les parties peuvent convenir d un arrangement local sur les dispositions du pr sent article qui le pr voient explicitement 10 4 00 POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT TITRE DE CONDUCTRICE OU CONDUCTEUR D AUTOBUS SCOLAIRE 10 4 01 Les d finitions suivantes s appliquent sp cifiquement la personne salari e travaillant titre de conductrice ou conducteur d autobus scolaire A Affectation Le nombre d heures de travail quotidiennes l int rieur desquelles une personne salari e ex cute ses tapes de travail d finies par son guide hebdomadaire B Classe d emplois Conductrice ou conducteur de v hicules lourds autobus scolaires dont le titre appara t au Plan de classification Personnel de soutien 146 Syndicats ind pendants C tape de travail L ensemble des routes que doit ex cuter la personne salari e pour l entr e ou la sortie des l ves aux diff rentes coles le matin le midi ou l apr s midi Guide hebdom
337. quise au Comit des relations du travail pour discuter de questions de sant et de s curit 8 5 04 Une personne salari e a le droit de refuser d ex cuter un travail si elle a des motifs raisonnables de croire que l ex cution de ce travail l expose un danger pour sa sant sa s curit ou son int grit physique ou peut avoir pour effet d exposer une autre personne un semblable danger Ce refus s exerce en conformit avec les dispositions pr vues la loi et aux r glements sur la sant et la s curit du travail applicables la commission 8 5 05 La commission ne peut imposer une personne salari e une mise pied un d placement une mesure disciplinaire ou discriminatoire pour le motif qu elle a exerc un droit que lui reconna t le pr sent article 8 5 06 Une personne repr sentante du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir avis la commission pour accompagner l inspectrice ou l inspecteur de la Commission de la sant et de la s curit du travail l occasion des visites d inspection et d enqu tes faites la suite de l exercice d un droit de refus ou la suite de la formulation d une plainte aupr s de la Commission de la sant et de la s curit du travail 8 5 07 Une personne salari e qui estime que dans l ex cution de son travail elle est expos e des dangers qui menacent sa sant sa s curit et son int grit physiqu
338. r guli re de travail lorsque la r partition du temps de travail entre les unit s administratives ou les lieux physiques est modifi e pour tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat Un poste ne peut subir plus de deux 2 modifications pour la dur e de la convention moins d entente entre la commission et le syndicat 7 3 03 Au plus tard le 1 mai la commission rencontre le syndicat pour l informer s il y a ou non des abolitions de postes Dans le cadre de cette rencontre elle l informe de l identification des postes abolis le cas ch ant Dans les dix 10 jours suivants s il y a des aboblitions de postes la commission doit rencontrer le syndicat pour entendre les suggestions de celui ci et tenter de trouver des alternatives aux abolitions de postes Dans les dix 10 jours suivant la rencontre pr vue l alin a pr c dent si certaines alternatives sont retenues la commission s engage faire conna tre l ensemble du personnel r gulier les mesures propos es susceptibles de r duire le nombre d abolitions de postes 7 3 04 La personne salari e dont le poste est aboli est r affect e dans un autre poste mise pied mise en disponibilit ou son emploi prend fin selon les dispositions suivantes Personnel de soutien 102 Syndicats ind pendants 7 3 05 La personne salari e r guli re dont le poste est aboli re oit un pr avis crit d au moins trente 30 jours de
339. r sent paragraphe 11 7 00 Impression de la convention 11 8 00 Repr sailles et discrimination Annexe XV R vision du Plan de classification Cependant la personne salari e qui est appel e effectuer dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle un travail correspondant sa classe d emplois re oit pour chaque heure travaill e son taux horaire simple major de quinze pour cent 15 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et notamment des vacances si ce taux est sup rieur celui pr vu au paragraphe a Malgr les dispositions pr vues aux paragraphes pr c dents si une personne salari e re oit une r mun ration sup rieure celle ci haut pr vue en vertu d une entente intervenue entre le syndicat et la commission le montant de sa r mun ration est celui pay la date d entr e en vigueur de la convention et ce tant et aussi longtemps que cette r mun ration demeure sup rieure 10 1 03 Dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle la commission proc de par affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables en indiquant le nom de la classe d emplois et en invitant les personnes salari es int ress es travailler dans le cadre de ces sessions de cours soumettre leur candidature l autorit d sign e par la commission et selon le mode prescrit La commission tablit une liste des personnes ayant soumis leur
340. r que d autres informations aff rentes aux remises des cotisations soient ajout es et transmises de fa on diff rente la condition que cela n oblige pas la commission modifier sa programmation informatique Dans le cas o la commission fournit la liste des noms par ordre alphab tique ou fait remise des cotisations plus fr quemment elle continue de le faire 3 7 04 Le syndicat s engage prendre fait et cause pour la commission et l indemniser contre toute r clamation qui pourrait tre faite par une ou plusieurs personnes salari es au sujet des sommes retenues sur leur traitement en vertu des dispositions du pr sent article Personnel de soutien 20 Syndicats ind pendants CHAPITRE 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMIT S RELATIFS A LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE 4 1 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL 4 1 01 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat les parties forment un comit paritaire appel Comit des relations du travail 4 1 02 Ce comit est compos d au moins deux 2 personnes repr sentantes syndicales et d au moins deux 2 personnes repr sentantes de la commission 4 1 03 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres 4 1 04 Toute personne repr sentante du syndicat nomm e sur le Comit des relations du travail peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursem
341. ragraphe C de la clause 7 3 18 ou des paragraphes a b e etf de la clause 7 1 03 peut faire l objet d un grief et ce dans les quarante cinq 45 jours suivant la date o la commission transmet au syndicat l anciennet de la personne salari e r guli re concern e 8 1 09 La liste d anciennet affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste soit devenue officielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t d un grief sur une action prise en vertu de cette liste 8 1 10 Lorsqu une personne salari e acquiert le statut de personne salari e r guli re la commission l informe par crit de l anciennet qu elle a accumul e cette date et en transmet cette occasion un exemplaire au syndicat 8 1 11 L anciennet d une personne salari e r guli re qui occupe un poste temps partiel est calcul e au prorata de ses heures r guli res de travail dans une semaine par rapport aux heures de la semaine r guli re d une personne salari e de sa classe d emplois pr vue l article 8 2 00 Personnel de soutien 121 Syndicats ind pendants 8 2 00 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL Cat gorie des emplois de soutien technique et de soutien administratif 8 2 01 La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parti
342. raison de la perte ou dommage r sultant d actes autres que ceux de faute lourde ou de n gligence grossi re pos s par la personne salari e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que personne salari e mais jusqu concurrence seulement du montant pour lequel la personne salari e n est pas d j indemnis e d une autre source pourvu a que la personne salari e ait donn d s que raisonnablement possible par crit la commission un avis circonstanci des faits concernant toute r clamation qui lui est faite b qu elle n ait admis aucune responsabilit quant cette r clamation c qu elle c de la commission jusqu concurrence du montant de la perte ou du dommage assum par elle ses droits de recours contre les tiers et signe tous les documents requis par la commission cette fin Personnel de soutien 60 Syndicats ind pendants 5 8 03 La personne salari e a droit d adjoindre ses frais personnels son propre procureur au procureur choisi par la commission 5 8 04 D s que la responsabilit civile de la commission est admise ou tablie par un tribunal elle indemnise la personne salari e pour la perte totale ou partielle le vol ou la destruction de biens appartenant une personne salari e et normalement utilis s pour l exercice de ses fonctions la demande de la commission en tant que personne salari e sauf dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re
343. raitement est remplac par le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son invalidit excluant les p riodes de mises pied Au terme de la p riode pr vue au sous paragraphe c du pr sent paragraphe A le traitement applicable aux fins d tablissement de la prestation pr vue au sous paragraphe d du pr sent paragraphe A est celui pr vu la clause 1 2 83 de la convention Cette derni re prestation est index e le cas ch ant au 1 janvier de chaque ann e selon le taux d indexation d termin en vertu de la Loi sur le r gime des rentes du Qu bec et ce jusqu un maximum de cinq pour cent 5 Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel le d lai de carence se calcule en ne tenant compte que de ses jours ouvrables sans avoir toutefois pour effet de prolonger la p riode maximale de vingt quatre 24 mois de prestation B Pendant une p riode d invalidit lorsqu elle a t absente depuis au moins douze 12 semaines une personne salari e r guli re peut effectuer un retour progressif au travail par entente avec la commission Dans ce cas a la demande de la personne salari e est accompagn e d une attestation de sa ou son m decin traitant l effet qu un retour progressif peut s effectuer b la p riode du retour progressif et sa r partition sont convenues entre la commission et la personne salari e accompagn e de sa personne d l gu e ou
344. rance m dicaments R R Q c A 29 01 r 2 et survenue avant qu elle n ait atteint l ge de dix huit 18 ans qui ne re oit aucune prestation en vertu d un programme d aide de dernier recours pr vu la Loi sur la s curit du revenu domicili e chez une personne salari e qui exercerait l autorit parentale si elle tait mineure D finition d invalidit 5 3 03 A Invalidit de cent quatre 104 semaines et moins Par invalidit on entend un tat d incapacit r sultant d une maladie y compris un accident l exclusion d une l sion professionnelle n cessitant des soins m dicaux de m me qu une intervention chirurgicale reli e la planification familiale cet tat d incapacit rendant la personne salari e totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue qui lui est offert par la commission et qui comporte une r mun ration similaire Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause et dans ce cas uniquement on entend par personne salari e qui occupe un poste temps complet celle qui travaille soixante dix pour cent 70 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 De m me on entend par personne salari e qui occupe un poste temps partiel celle qui travaille moins de soixante dix pour cent 70 de la dur e de la semaine de travail pr vue l article 8 2 00 Personnel de souti
345. rapublic qui apparaissent en annexe Le cas ch ant le groupe de travail pr cisera la nature des probl matiques identifi es 2 Le groupe de travail d posera aux parties n gociantes ses recommandations conjointes ou non au plus tard le 31 d cembre 2011 Personnel de soutien 209 Syndicats ind pendants Annexe Ouvri res sp cialis es et ouvriers sp cialis s Fonction Sant Soutien Soutien Titre d emplois bligue Services Scolar C de PUS sociaux gep Calorifugeuse ou calorifugeur 6395 2 Conductrice ou conducteur de v hicules 459 20 6355 5308 C926 lourds Conductrice ou conducteur de v hicules et d quipements mobiles classe Il 3 Conductrice ou conducteur de v hicules et 459 15 d quipements mobiles classe 4 D bosseleuse ou d bosseleur peintre 436 10 b niste Menuisi re b niste ou 410 05 6365 5102 C716 menuisier b niste 6 lectricienne ou lectricien 421 10 6354 5104 C702 7 Ferblanti re ou ferblantier 6369 8 Briqueti re ma onne ou briqueteur ma on 414 10 9 Machiniste m canicienne ajusteuse ou 434 20 6353 5125 m canicien ajusteur Sp cialiste en m canique d ajustage Machiniste 10 Ma tre lectricienne ou ma tre 421 05 6356 5103 C704 lectricien Electricienne ou lectricien classe principale Chef lectricienne ou chef lectricien 11 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien 6366 de machines
346. ravail ou d un v nement impr vu elle proc de de la fa on suivante a elle offre l emploi une personne salari e r guli re permanente en disponibilit Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion b d faut la commission offre l emploi une personne salari e mise pied depuis moins de vingt quatre 24 mois de la classe d emplois vis e Dans ce cas cette personne salari e n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence c d faut la commission offre l emploi aux personnes disponibles inscrites sur la liste de priorit d emploi d d faut la commission peut engager toute autre personne de son choix Mutation 7 1 13 La commission peut avec l accord du syndicat proc der pour une raison de nature administrative la mutation d une personne salari e d un poste un autre et ce sans gard la proc dure prescrite aux clauses 7 1 03 et 7 1 04 Cette mutation ne peut avoir pour effet de d placer la personne salari e concern e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu de travail ou de son domicile Liste de priorit d emploi 7 1 14 Lorsque la commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr un poste temporairement vacant ou encore d engager une personne pour effectuer un surcro t de travail elle offre dans le cas du paragraphe g de la clause 7 1 03 du paragraphe d de la clause 7 1 04 du paragraphe e d
347. rdination RRQ ne s applique pas aux ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension en exc dent de trente cinq 35 ann es Une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension Tout service effectu compter du 1 janvier 2011 au del de trente cinq 35 ann es de service cr dit es est cotis jusqu un maximum de trente huit 38 ann es de service cr dit es Concernant la revalorisation des cr dits de rente le fait d augmenter de trente cinq 35 trente huit 38 le nombre maximal d ann es de service ne doit pas avoir pour effet d augmenter ni de diminuer le nombre d ann es qui seraient revaloris es en l absence de cette mesure 3 Cr dits de rente compter du 1 janvier 2011 la possibilit de racheter du service ant rieur sous forme de cr dits de rente est abolie 4 Formule de cotisation compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation est modifi e selon les sp cifications d crites l annexe 1 La compensation telle que d crite l annexe 1 repr sente un montant permettant une personne cotisante dont le salaire annualis est inf rieur au MGA de verser des cotisations comparables celles qu elle verserait si l exemption de trente cinq pour cent 35 du MGA tait maintenue Personnel de soutien 204
348. re en accord avec la partie syndicale un r gime collectif d assurance qui comporte des prestations similaires celles d j contenues dans l un des r gimes en vigueur le r gime compl mentaire correspondant est de ce fait aboli et le nombre de r gimes permis est r duit d autant 5 3 12 Le comit syndical d assurances peut maintenir d ann e en ann e avec les modifications appropri es la couverture du r gime de base pour les personnes retrait es sans contribution de la commission pourvu que a la cotisation de la personne salari e pour le r gime et la cotisation correspondante de la commission soient tablies l exclusion de tout co t r sultant de l extension aux personnes retrait es b les d bours s cotisations et ristournes pour les personnes retrait es soient comptabilis s s par ment et que toute cotisation additionnelle payable par les personnes salari es eu gard l extension du r gime aux personnes retrait es soit clairement identifi e en tant que telle 5 3 13 L assureur choisi pour l ensemble des r gimes doit avoir de pr f rence son si ge social au Qu bec et doit tre un assureur seul ou un groupe d assureurs agissant en tant qu assureur seul Aux fins de choisir l assureur le comit syndical d assurances peut proc der par appel d offres ou selon toute autre m thode qu il d termine 5 3 14 Le comit syndical d assurances doit proc der une analyse comparative des soumi
349. re de dur e d emploi parmi les personnes salari es inscrites sur les listes des personnes salari es temporaires pr vues la clause 10 3 04 d d faut la commission peut engager toute autre personne La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes de celles pr vues la pr sente clause 10 3 07 Lorsque la commission d cide de combler un emploi de moins de quinze 15 heures d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale elle proc de selon l ordre suivant a elle choisit parmiles personnes salari es du service de garde concern qui ont demand par crit d tre ligibles cet emploi par dur e d emploi b d faut elle choisit parmi les personnes salari es des autres services de garde et les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois selon les dispositions du paragraphe b de la clause 10 3 05 par dur e d emploi Personnel de soutien 144 Syndicats ind pendants c d faut elle choisit par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi parmi les personnes salari es inscrites sur les listes des personnes salari es temporaires pr vues la clause 10 3 04 d d faut la commission peut engager toute autre personne La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes de celles pr vues la pr sente clause 10 3 08 La personne salari e de service de garde qui obtient
350. re permanente mise en disponibilit peut choisir de d missionner et b n ficier de la prime de s paration Dans ce cas la personne salari e concern e perd sa permanence Transfert de la permanence et de l anciennet Dans le but de r duire le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit la permanence et l anciennet d une personne salari e qui n est pas en disponibilit sont transf rables une autre commission scolaire qui l engage si sa d mission permet la r affectation d une personne salari e r guli re permanente en disponibilit Pr t de service La commission la personne salari e et un organisme communautaire peuvent convenir que la commission pr te les services de la personne salari e r guli re permanente l organisme communautaire si cette mesure permet de r duire le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit Dans ce cas les parties remplissent et signent le contrat pr vu l annexe VII Cependant avant que la commission signe un contrat avec une personne salari e et un organisme elle doit aviser le syndicat au moins dix 10 jours ouvrables l avance du nom de la personne salari e avec qui elle a l intention de conclure un contrat Droits et obligations de la personne salari e 7 3 19 a Toute personne salari e r guli re permanente en disponibilit qui se voit offrir dans sa commission un poste temps complet poste situ un
351. res exigences d termin es par la commission la dur e de la semaine r guli re de travail le nom du bureau du service de l cole ou du centre d ducation des adultes la date limite pour poser sa candidature ainsi que le nom de la personne responsable qui elle doit tre transmise Cet affichage invite galement les personnes salari es manifester un int r t pour une promotion ou une mutation Dans tous les cas o la commission d termine des exigences autres que celles pr vues au Plan de classification elles doivent tre en relation avec le poste combler 7 1 06 Avant de proc der une r organisation administrative la commission doit soumettre son projet au Comit des relations du travail Dans ce cadre la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel concernant cette r organisation d faut d entente les dispositions pr vues au pr sent chapitre s appliquent L expression emploi de g rants est employ e dans le m me sens que celui donn cette expression dans le R glement d terminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comit de gestion de la taxe scolaire de l le de Montr al labor par le minist re de l ducation le tout titre indicatif seulement et sans pr judice Personnel de soutien 93 Syndicats ind pendants 7 1 07 En tout temps pendant la p riode d adaptation de cinqu
352. riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 e Dans le cas de la salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin compter de la date de la mise pied de la salari e Par la suite dans le cas o la salari e est rappel e le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o la salari e est rappel e en vertu de son droit de rappel Dans ces deux cas les semaines pour lesquelles la salari e a re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auxquelles la salari e a droit en vertu de la clause 5 4 12 5 4 14 ou 5 4 15 selon le cas et l indemnit de cong de maternit est r tablie pour le
353. rrespondant au pourcentage de son traitement d termin l article III pour la dur e du contrat Malgr toute disposition en raison des avantages et conditions auxquels les personnes salari es peuvent b n ficier durant le contrat le cong sabbatique ne peut pas d buter plus tard qu l expiration d une p riode maximale de six 6 ans suivant la date compter de laquelle le traitement de la personne salari e a commenc tre diff r Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e re oit du traitement auquel elle aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 11 02 de la convention Avantages a Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la personne salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants R gime d assurance vie R gime d assurance maladie condition qu elle verse sa quote part Accumulation des jours de cong de maladie monnay s le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle a droit en vertu des dispositions de l article III ci haut mentionn 5 Accumulation de l anciennet Accumulation de l exp rience Pendant le cong sabbatique la personne salari e n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle a droit l entier de ces primes le cas ch ant sa
354. rs d une r trogradation a Lorsqu une personne salari e est r trograd e volontairement elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules suivantes i elle obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu elle d tient ii elle obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois b Lorsqu une personne salari e est r trograd e involontairement elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe a de la pr sente clause toutefois dans ce cas la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu elle avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire qui est r parti et vers pour une p riode maximum de deux 2 ans apr s la r trogradation ce montant forfaitaire est r duit au fur et mesure que le taux de traitement de la personne salari e progresse Si la personne salari e revient l int rieur d une p riode de deux 2 ans apr s sa r trogradation un poste de la m me classe d emplois ou un poste d une classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique elle re oit alors le m me traitement qu elle aurait re u si elle n avait pas t r tr
355. rs de l utilisation de salles ou de locaux des fins d activit s tudiantes socioculturelles ou sportives Malgr ce qui pr c de la commission et le syndicat peuvent convenir que lors de l utilisation de salles ou de locaux par une municipalit la personne salari e affect e selon les modalit s pr vues la pr sente clause est r mun r e de la fa on suivante pour l ouverture et la fermeture de l cole et des locaux utilis s Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 20 40 20 55 20 86 21 23 21 65 pour l ouverture et la fermeture de l cole et des locaux utilis s ainsi que pour le nettoyage sommaire des locaux Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 33 13 33 38 33 88 34 47 35 16 Toutefois dans le cadre de cette entente les dispositions de la clause 8 3 05 ne peuvent s appliquer R gime II 6 6 03 La personne salari e concierge qui accepte la demande expresse de la commission d effectuer une location ou un pr t de salles ou de locaux en dehors de ses heures r guli res de travail b n ficie des dispositions pr vues la clause 8 3 05 La commission n est toutefois pas tenue de lui offrir cette location ou ce pr t de salles ou de locaux Le taux de
356. rties et les r gles de fonctionnement seront tablir La pr sente annexe ne fait pas partie int grante de la convention Personnel de soutien 211 Syndicats ind pendants ANNEXE XV R VISION DU PLAN DE CLASSIFICATION 1 Mesures transitoires pour les classes d emplois de concierge concierge de nuit ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques Attendu que le Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 ne comprend plus les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit Attendu que ces classes d emplois ont t remplac es par celles ci Concierge classe Concierge classe Il Concierge de nuit classe Concierge de nuit classe Il Attendu que ces classes d emplois ont t int gr es l annexe de la convention Attendu que le Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 comporte aussi des modifications aux classes d emplois suivantes Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien de travaux pratiques Attendu que les personnes salari es concern es par ces modifications doivent tre avis es de la classe d emplois de l chelon ou du taux qui leur est attribu par la commission Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de ce qui suit A La personne salari e d tenant un poste de l une des classe
357. s Personnel de soutien 123 Syndicats ind pendants 8 3 02 Les heures suppl mentaires sont accord es la personne salari e qui a commenc le travail Si elles ne sont pas commenc es au cours des heures r guli res de travail elles sont accord es une personne salari e dont la classe d emplois correspond au travail accomplir 8 3 03 Si les heures suppl mentaires peuvent tre effectu es indiff remment par plus d une personne salari e d une classe d emplois la commission s efforce de les r partir le plus quitablement possible entre les personnes salari es d un m me bureau cole centre d ducation des adultes ou division territoriale 8 3 04 Une personne salari e peut tre exempt e d effectuer un travail suppl mentaire lorsqu elle en est requise si la commission trouve une autre personne salari e de la m me classe d emplois qui accepte de faire ce travail suppl mentaire sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux 8 3 05 Une personne salari e re oit en compensation des heures suppl mentaires effectu es un cong d une dur e quivalente en tenant compte du taux des heures suppl mentaires pr vu la clause 8 3 06 la condition qu il y ait entente entre la personne salari e et la commission sur le moment de la reprise en temps Ce cong en compensation doit s effectuer dans les soixante 60 jours du moment o les heures suppl mentaires ont t effectu es
358. s ANNEXE X COMIT NATIONAL SUR LES L VES HANDICAP S OU EN DIFFICULT D ADAPTATION OU D APPRENTISSAGE Dans les soixante 60 jours de la signature de la pr sente convention un comit national est form d un maximum de douze 12 personnes Il est compos d une part de trois 3 personnes repr sentantes de la partie patronale et d autre part d une personne repr sentante par partie syndicale n gociante l chelle nationale pour chacune des cat gories de personnel soutien professionnel et enseignant intervenant de fa on habituelle aupr s des l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage FHDAA dans les commissions scolaires anglophones Le comit national a pour mandat de faire des recommandations sur a les services accorder aux l ves risque et aux EHDAA afin de favoriser leur r ussite scolaire b les conditions et l organisation du travail du personnel de l ducation qui travaille aupr s de ces l ves Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence et le lieu de ses rencontres Il produit un rapport crit aux parties n gociantes l chelle nationale dans les dix 10 mois de sa formation moins que les parties en conviennent autrement La pr sente annexe ne fait pas partie int grante de la convention Personnel de soutien 203 Syndicats ind pendants ANNEXE XI LETTRE D INTENTION RELATIVE AU R GIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU G
359. s conform ment aux conditions d finies par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des commissions scolaires ainsi que tout autre organisme dont le nom appara t l annexe C de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 De plus l exigence de vingt 20 semaines de service requises en vertu des clauses 5 4 12 5 4 14 et 5 4 15 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque la salari e a satisfait cette exigence aupr s de l un ou l autre employeur mentionn au pr sent paragraphe Personnel de soutien 45 Syndicats ind pendants d Le traitement hebdomadaire de base de la salari e temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode la salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu que pour les fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base durant son cong de maternit on r f re au traitement hebdomadaire de base partir duquel telles prestations ont t tablies Par ailleurs toute p riode pendant laquelle la salari e en cong sp cial pr vu la clause 5 4 22 ne re oit aucune indemnit de la CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen Si la p
360. s d emplois ayant fait l objet d une modification re oit un avis de classement lui confirmant compter de l entr e en vigueur de la convention collective la classe d emplois correspondante conforme l dition du 7 f vrier 2011 du Plan de classification B La personne salari e est int gr e dans la classe d emplois correspondante pr vue l dition du 7 f vrier 2011 du Plan de classification de la fa on suivante Plan de classification Plan de classification dition du 1 f vrier 2006 dition du 7 f vrier 2011 Technicienne ou technicien en Technicienne ou technicien en documentation documentation Technicienne ou technicien en travaux Technicienne ou technicien en travaux pratiques pratiques Concierge 9 275 m et plus Concierge classe Concierge moins de 9 275 m Concierge classe Il Concierge de nuit 9 275 m et plus Concierge de nuit classe Concierge de nuit moins de 9 275 m Concierge de nuit classe II Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il aide concierge journali re ou journalier Pour les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit la mention relative aux superficies apparaissant l annexe de la convention collective 2005 2010 Taux et chelles de traitement horaires est ajout e ces classes d emplois pour en faciliter la lecture Personnel de soutien 212 Syndicats ind pendants
361. s dix 10 jours ouvrables Cette dur e peut tre sup rieure dix 10 jours ouvrables dans la mesure o le syndicat donne son accord Toute personne salari e concern e par cette cessation totale ou partielle d activit s doit prendre toutes les vacances auxquelles elle a droit pendant cette p riode La personne salari e qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s au cours de cette p riode de cessation prend l exc dent de ses jours de vacances selon les modalit s d crites ci apr s Personnel de soutien 56 Syndicats ind pendants b lorsqu en vertu du paragraphe pr c dent la commission fixe une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s la personne salari e r guli re vis e par cette p riode de cessation et qui n a pas son cr dit un nombre de jours de vacances suffisant pour couvrir cette p riode de cessation peut sur demande crite la commission b n ficier de jours de vacances anticip s sur ceux de l ann e suivante Les jours de vacances anticip s se d duisent automatiquement des jours de vacances accumul s pour l ann e financi re suivante et sont r cup rables advenant le d part de la personne salari e c les vacances des personnes salari es sont normalement prises au cours des mois de juillet et ao t cependant les vacances d une personne salari e peuvent tre prises en dehors de cette p riode sous r serve des exigences pr vues la pr
362. s dus en traitement et en avantages sociaux et le cas ch ant tout montant d par la personne salari e la commission S il y a lieu la suite de l application de l alin a pr c dent la commission verse la p riode de paie suivant son d part les montants dus en traitement et en avantages sociaux d duits de tout montant d par la personne salari e Dans le cas o le montant d par la personne salari e exc de les montants dus en traitement et en avantages sociaux cette derni re et la commission conviennent des modalit s de remboursement de l exc dent 6 7 06 La commission informe par crit la personne salari e du montant per u en son nom pour la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST 6 7 07 Dans le cas o la suite d une erreur de la commission celle ci omet de verser la paie d une personne salari e la date pr vue ou verse des montants inf rieurs ceux r ellement dus la commission s engage apr s demande cet effet de la personne salari e concern e prendre sans d lai les dispositions provisoires n cessaires pour le paiement des sommes dues 6 8 00 DISPARIT S R GIONALES Section l D finitions 6 8 01 Aux fins du pr sent article on entend par 1 Personne charge La conjointe ou le conjoint et l enfant charge et toute autre personne charge au sens de la Loi sur les imp ts la condition que celle ci ou celui ci r side avec la personne
363. s personnes participantes aux r gimes un contrat d assurance groupe pour le r gime de base d assurance maladie et un ou des contrats d assurance groupe pour les autres r gimes Lire huit 8 jours au lieu de quarante 40 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure trois 3 mois de calendrier Personnel de soutien 28 Syndicats ind pendants 5 3 10 Le comit syndical d assurances peut tablir un maximum de trois 3 r gimes compl mentaires et le co t de ces r gimes est enti rement la charge des personnes participantes La commission facilite toutefois la mise en place et l application de ces r gimes comme pr vu ci apr s notamment en effectuant la retenue des cotisations requises moins d en avoir t exempt en vertu des dispositions de la clause 5 8 31 la participation un r gime compl mentaire suppose la participation au r gime de base d assurance maladie sauf qu une certaine protection d assurance vie peut n anmoins tre maintenue pour les personnes retrait es 5 3 11 Les r gimes compl mentaires qui peuvent tre institu s par le comit syndical d assurances ne visent que des r gimes d assurance vie d assurance maladie et d assurance soins dentaires Un r gime compl mentaire ne peut comporter de combinaison de prestations d assurance vie et d assurance maladie Advenant que la partie patronale instau
364. s vendre sa maison r sidence principale elle peut b n ficier des dispositions du pr sent paragraphe afin d viter la personne salari e propri taire une double charge financi re due au fait que sa maison r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o elle est d plac e La commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison r sidence principale ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus deux 2 voyages encourus pour la location de sa maison r sidence principale sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r glementation concernant les frais de voyage en vigueur la commission Frais de s jour et d assignation Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse la personne salari e de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la commission pour elle et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines Dans le cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la commission ou si la famille de la personne
365. s visites reli es la grossesse effectu es chez une professionnelle ou un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical ou un rapport crit sign par une sage femme 5 4 24 Dans le cas des visites pr vues au paragraphe c de la clause 5 4 23 la salari e b n ficie d un cong sp cial avec maintien du traitement jusqu concurrence d un maximum de quatre 4 jours Ces cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e Durant les cong s sp ciaux octroy s en vertu de la pr sente section la salari e b n ficie des avantages pr vus par la clause 5 4 17 en autant qu elle y ait normalement droit et par la clause 5 4 21 de la section Il La salari e vis e la clause 5 4 23 peut galement se pr valoir des b n fices du r gime de jours de cong de maladie ou d assurance salaire Toutefois dans le cas du paragraphe c de la clause 5 4 28 la salari e doit d abord avoir puis les quatre 4 jours mentionn s l alin a pr c dent Section IV Cong de paternit 5 4 25 Le salari a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de la naissance de son enfant Le salari a galement droit ce cong en cas d interruption de la grossesse survenue compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement Ce cong peut tre discontinu et doit se situer entre le d but du processus d accouchement et le qui
366. salari e le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues au paragraphe A B ou C de l article V s appliquent alors Cong sans traitement Au cours de la dur e du contrat le total d un ou des cong s sans traitement autoris s suivant la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant Toutefois si le total de ou de ces cong s sans traitement est sup rieur douze 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et les dispositions de l article V du pr sent contrat s appliquent La commission et la personne salari e peuvent s entendre sur des modalit s de remboursement Personnel de soutien 187 Syndicats ind pendants VIII Mise en disponibilit de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e est mise en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation les dispositions pr vues l article II concernant la personne salari e relocalis e s appliquent D c s de la personne salari e Advenant le d c s de la personne salari e pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r c
367. salari e vis e au paragraphe 2 les sommes dues sont vers es au plus tard le 30 septembre 2011 La personne salari e qui n est plus l emploi de la commission au moment du paiement de la r troactivit pr vue au paragraphe 1 doit faire une demande crite de paiement afin que le montant d ajustement salarial qui lui est d lui soit vers En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre effectu e par ses ayants droit selon les m mes modalit s Les montants calcul s en application de la pr sente entente portent int r t au taux l gal conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001
368. se 11 180 Auxilliaire d bureau sereine ten mer tn titane ete etats etre a E EE FE 180 Op ratrice ou op rateur en reprographie ss 180 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale sssssseessseessreernerrrssrresee 180 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL sn 181 2 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 181 Aide g n ral de cuisine SELS NS Re nn tennis a ete Sins 181 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II iii 181 Personnel de soutien 166 Syndicats ind pendants TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 82 20 98 21 29 21 66 22 09 2 21 45 21 61 21 93 22 31 22 76 3 22 13 22 30 22 63 23 03 23 49 4 22 82 22 99 23 33 23 74 24 01 5 23 55 23 73 24 09 24 51 25 00 6 24 24 24 42 24 79 25 22 25 72 7 25 00 25 19 25 57 26 02 26 54 8 25 77 25 96 26 35 26 81 27 35 9 26 59 26 79 27 19 27 67 28 22 10 27 38 2
369. secours la personne salari e victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu la faire transporter dans un tablissement de sant chez une professionnelle ou un professionnel de la sant ou sa r sidence selon que le requiert son tat 5 9 06 Les frais de transport de la personne salari e sont assum s par la commission qui les rembourse le cas ch ant la personne qui les a d fray s 5 9 07 Le co t de l assistance m dicale n est pas la charge de la personne salari e La personne salari e a droit aux soins de la professionnelle ou du professionnel de la sant de son choix ainsi qu aux soins de l tablissement de sant de son choix Dans le cas o elle ne peut exprimer son choix avant d tre transport e dans un tablissement de sant elle doit accepter l tablissement de sant choisi par la commission 5 9 08 Les services de premiers soins sont la disposition des personnes salari es selon les usages actuels 5 9 09 La commission peut exiger d une personne salari e victime d une l sion professionnelle qu elle se soumette l examen d une professionnelle ou d un professionnel de la sant qu elle d signe mais elle ne peut requ rir plus d un examen m dical Personnel de soutien 62 Syndicats ind pendants Cependant lorsque la ou le m decin qui a charge de la personne salari e a pr vu que la l sion professionnelle de celle ci ne serait pas consolid e dans les quatorze 1
370. sement de la paie 6 8 00 Disparit s r gionales nsssneeneeeneeeeeeesene eneren MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 Mouvements de personnel 7 2 00 Mise pied temporaire 7 3 00 S curit d emploi 7 4 00 Incapacit partielle 7 5 00 Travail forfait SSSR SAS At r dr me CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 Anciennet Lors 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Heures suppl mentaires 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit er anne uote 8 6 00 V tements et uniformes 9 0 00 10 0 00 11 0 00 8 7 00 8 8 00 Changements technologiques ssssssssessseeesenesrrssrresrre rennet Changements informatiques R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 9 2 00 9 3 00 9 4 00 9 5 00 Proc dure de r glement des griefs essseesseesrererrresrresree VA LA GILLES 0 SRE E Arbitrage de classification M SETIeNt se Rene a ee re Ne Arbitrage Sans procureur 23 24 tr tinetienuee DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARI ES 10 1 00 10 2 00 10 3 00 10 4 00 Pour la personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle Pour la surveillante ou le surveillant d l ves et
371. si devenir disponible pour effectuer compl tement ce voyage parascolaire et pourvu que la commission puisse trouver une personne salari e rempla ante ad quate et qualifi e pour son circuit r gulier Ces voyages sont attribu s de fa on quitable par rotation selon l ordre d anciennet par district 10 4 10 Mise pied a Mise pied temporaire La commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire Cependant pour la p riode estivale la mise pied temporaire se situe entre la derni re journ e de classe d une ann e et la premi re journ e de classe de l ann e scolaire suivante La commission tablit galement l ordre dans lequel les mises pied temporaires sont faites Ces mises pied se font selon l ordre inverse d anciennet et les rappels au travail sont faits selon l ordre d anciennet La commission informe chacune des personnes salari es concern es de la date et de la dur e approximative de leur mise pied au moins un mois avant la date effective de la mise pied Une copie de l avis est simultan ment transmise au syndicat b Mise pied permanente Dans l ventualit de l abolition d un poste la personne salari e vis e peut d placer une personne salari e moins ancienne de son district pourvu que cela mait pas pour effet d augmenter les co ts du transport scolaire Les dispositions du pr sent alin a s appliquent galement la personne salari e d plac e la
372. si elle ne s tait pas pr value du r gime Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill par la personne salari e avant le d but de l entente La personne salari e a droit durant l entente au r gime uniforme d assurance vie dont il b n ficiait avant le d but de l entente Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e est consid r e aux fins des mouvements de personnel pr vus l article 7 3 00 sur la base du temps travaill avant le d but du r gime Toutefois les protections salariales pr vues l article 7 3 00 sont calcul es sur la base des heures travaill es durant le r gime La commission et la personne salari e signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives la mise la retraite de fa on progressive Dans le cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier ou qui travaille dans le cadre de l article 10 4 00 le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Personnel de soutien 191 Syndicats ind pendants 12 13 14 15 16 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gim
373. situation dans les meilleurs d lais d s qu elle est inform e de l acte ou de l omission 11 3 00 ARRANGEMENTS LOCAUX 11 3 01 Seuls les arrangements locaux en vigueur au 30 juin 1999 continuent de s appliquer tant que la commission et le syndicat ne les ont pas remplac s par de nouvelles dispositions conform ment aux pr sentes stipulations 11 3 02 Aucun arrangement local ne peut modifier directement ou indirectement la port e d une disposition de la convention ne pouvant faire l objet d un arrangement local 11 3 03 La commission et le syndicat peuvent post rieurement la date d entr e en vigueur de la convention convenir de conditions de travail diff rentes de celles pr vues la pr sente entente pour un groupe ou l ensemble des personnes salari es La dur e de tels arrangements ne peut exc der celle de la pr sente entente 11 3 04 Les articles suivants peuvent faire l objet d un arrangement local 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 5 8 00 Responsabilit civile 5 10 00 Cong sans traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 6 7 00 Versement de la paie 7 5 00 Travail forfait Personnel de soutien 156 Syndicats i
374. son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 37 moins que celui ci ne soit prolong de la mani re pr vue par le paragraphe c de la clause 5 4 49 Personnel de soutien 52 Syndicats ind pendants La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e qui ne se pr sente pas au travail est pr sum e avoir d missionn Section VI Cong sans traitement et cong partiel sans traitement 5 4 49 a La personne salari e a droit l un des cong s suivants 1 un cong sans traitement d une dur e de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 2 un cong sans traitement d une dur e de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong de paternit pr vu la clause 5 4 26 Toutefois la dur e du cong ne doit pas exc der la cent vingt cinqui me 125 semaine suivant la naissance 3 un cong sans traitement d une dur e de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong d adoption pr vu la clause 5 4 37 Toutefois la dur e du cong ne doit pas exc der la cent vingt cinqui me semaine 125 suivant l arriv e de l enfant la maison La personne salari e temps complet qui ne se pr vaut pas de ce cong sans traitement a droit un cong partiel sans traitement tabli sur une p riode maxima
375. sonnel de soutien 21 Syndicats ind pendants 4 3 03 la suite de la d signation de la personne salari e repr sentante un comit le syndicat avise la commission du nom de cette personne 4 3 04 Dans les cas pr vus aux clauses pr c dentes la personne salari e d sign e peut s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables ni remboursement par le syndicat pour assister aux rencontres d un comit 4 4 00 CONSEIL D TABLISSEMENT 4 4 01 Au cours du mois de septembre de chaque ann e le directeur de l cole ou du centre convoque une r union des membres du personnel de soutien afin qu ils puissent lire leur personne repr sentante au conseil d tablissement conform ment aux dispositions de la Loi sur l instruction publique Une copie de lavis de r union doit tre envoy e au syndicat 4 4 02 La commission et le syndicat peuvent s entendre sur les modalit s d lection des personnes repr sentantes du personnel de soutien au sein des conseils d tablissement 4 4 03 la suite de l lection des personnes repr sentantes du personnel de soutien pour les conseils d tablissement la commission informe le syndicat du nom de ces personnes repr sentantes 4 4 04 Les personnes repr sentantes lues conform ment au pr sent article peuvent s absenter de leur travail sans perte de traitement incluant les primes applicables si elles existent pour assister aux r unions
376. ssion Cette disposition couvre exclusivement la personne salari e Section IV Sorties 6 8 12 La commission assume directement ou rembourse la personne salari e recrut e plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle exerce ses fonctions les frais inh rents aux sorties suivantes pour elle et ses personnes charge a pour les localit s du secteur Ill sauf celles num r es au paragraphe suivant pour les localit s des secteurs IV et V et celle de Fermont quatre 4 sorties par ann e pour la personne salari e sans personne charge et trois 3 sorties par ann e pour la personne salari e avec personne charge b pour les localit s de Clova Havre St Pierre Parent Sanmaur et les lles de la Madeleine une sortie par ann e Le fait que la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la personne salari e d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la convention Ces frais sont assum s directement ou rembours s sur production de pi ces justificatives pour la personne salari e et ses personnes charge jusqu concurrence pour chacun de l quivalent du prix par avion d un passage aller retour de la localit d affectation jusqu au point de d part situ au Qu bec ou jusqu Montr al Dans le cas des sorties accord es
377. ssionnelle la mise pied de la personne salari e est post rieure une p riode de deux 2 ans de la date du d but de sa l sion professionnelle les d lais pr vus aux paragraphes a et b de la clause 7 4 02 sont r duits d autant selon le cas 7 5 00 TRAVAIL FORFAIT 7 5 01 Dans le cadre des discussions sur l organisation du travail les parties reconnaissent l importance d tudier des alternatives favorisant la r duction du travail forfait Cet objectif doit se r aliser en consid rant la qualit des services la qualit de vie au travail et les imp ratifs budg taires 7 5 02 L attribution de travail forfait ne peut avoir pour effet de causer ni de mise pied ni de mise en disponibilit ni de r trogradation entra nant une diminution de traitement ni de r duction d heures de travail parmi les personnes salari es r guli res de la commission 7 5 03 Si la commission a l intention d attribuer du travail forfait et que ces travaux sont caract re continu et peuvent tre effectu s par des personnes salari es elle doit r f rer le dossier au Comit des relations du travail en indiquant les motifs au soutien de son orientation et la date pr vue de la prise de d cision qui ne peut survenir avant un d lai de soixante 60 jours de l avis 7 5 04 En application des clauses 7 5 01 7 5 02 et 7 5 03 le Comit des relations du travail tudie les motifs pour lesquels la commission privil gie l
378. ssions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre au CPNCA tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de son choix 5 3 15 Pour chaque r gime il n y a qu un mode de calcul de la prime il s agit d un montant pr d termin ou d un pourcentage invariable du traitement 5 3 16 Tout changement de primes qui d coule d une modification de r gime ou des conditions de renouvellement ne peut prendre effet qu au 1 juillet qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la commission Voir l annexe VII sur la facturation magn tique des primes d assurances collectives Personnel de soutien 29 Syndicats ind pendants 5 3 17 Le b n fice d exon ration des primes doit tre le m me pour tous les r gimes quant sa date de d but et doit tre total De plus il ne peut d buter avant la premi re p riode compl te de paie qui suit la cinquante deuxi me 52 semaine cons cutive d invalidit totale 5 3 18 Il ne peut y avoir qu une seule campagne de mise jour par trois 3 ans pour l ensemble des r gimes cette campagne est faite par l assureur directement aupr s des personnes assur es selon des modalit s tre pr cis es et les modifications prennent effet le 1 juillet qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la commission 5 3 19 Les dividendes ou ristournes payables r sultant des exp riences favorab
379. st pas affect e sa nouvelle classe d emplois dans les quinze 15 jours ouvrables de sa nomination la commission lui accorde le titre de la classe d emplois et le taux de traitement attach s ce poste comme si elle tait en fonction 7 1 09 Dans le cadre de l application des dispositions pr vues au pr sent article la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Malgr ce qui pr c de dans les cas o les autres exigences d termin es par la commission ont trait la connaissance d un logiciel l usage exclusif de la commission ou du r seau des commissions scolaires la personne salari e ou la personne qui poss de les qualifications requises et qui poss de le plus d anciennet obtient le poste La personne salari e ou la personne qui obtient le poste b n ficie d une p riode d apprentissage de cinquante 50 jours de travail effectif pour permettre la commission de mesurer la capacit de cette personne r pondre aux exigences particuli res reli es la connaissance du logiciel Si la fin de la p riode d apprentissage la commission estime que la personne salari e ne rencontre pas les exigences particuli res elle en avise le syndicat et retourne la personne salari e son ancien poste En cas d arbitrage la preuve incombe la commission Poste temporairement vacant 7 1 10 Lorsque la commission d cide de comb
380. ste temps partiel Lorsqu une personne salari e occupe un poste temps partiel les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu une application au prorata de ces dispositions des modalit s sp cifiques s il en est sont pr vues chacun des articles Pour la personne salari e travaillant dans un service de garde a La personne salari e travaillant quinze 15 heures et plus par semaine dans un service de garde est couverte par la pr sente convention sauf disposition contraire Personnel de soutien 11 Syndicats ind pendants Sous r serve des dispositions particuli res pr vues la convention la personne salari e d tenant un poste en service de garde est couverte par la convention l exception des clauses et articles suivants les clauses 6 5 02 et 6 5 03 prime de soir et prime de nuit l article 8 2 00 semaine et heures de travail sauf les clauses 8 2 06 et 8 2 07 l article 8 3 00 heures suppl mentaires sauf apr s l heure de fermeture du service de garde en fin de journ e b La personne salari e travaillant moins de quinze 15 heures par semaine dans un service de garde ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 3 00 de la convention sauf disposition contraire F Pour la personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle La personne salari e ne b n fici
381. ste temps partiel en plusieurs postes temps partiel moins d entente crite avec le syndicat 1 2 26 Poste en service de garde Affectation particuli re d une personne salari e travaillant quinze 15 heures et plus par semaine dans un service de garde pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 1 2 27 Promotion Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit d une classe d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 1 2 28 R trogradation Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit d une classe d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 1 2 29 Secteur de l ducation L ensemble des commissions scolaires et des coll ges d finis la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q chapitre R 8 2 Personnel de soutien 5 Syndicats ind pendants 1 2 30 Secteurs public et parapublic L ense
382. t mise la retraite Personnel de soutien 192 Syndicats ind pendants R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE La commission scolaire Nom appel e ci apr s la commission ET Pr nom Adresse appel e ci apr s la personne salari e OBJET R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 P riode de mise la retraite de fa on progressive La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux clauses 3 et 4 ci apr s mentionn es Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es par la personne salari e est gal de la dur e de la semaine r guli re de travail ou repr sente s il s agit d une r duction de temps travaill sur une base annuelle un nombre d heures r guli res travaill es sur une base annuelle un nombre d heures r guli res travaill es totalisant des heures r guli res de travail par rapport l ann e de travail soit du au pour chaque ann e financi re de l entente Malgr l alin a pr c dent la commission et la personne salari e peuvent convenir de modifier ce pourcentage la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois Dans l
383. t article les expressions et termes suivants signifient A accident du travail un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause survenant une personne salari e par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour elle une l sion professionnelle B consolidation la gu rison ou la stabilisation d une l sion professionnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant de la personne salari e victime de cette l sion n est pr visible C l sion professionnelle une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute ou l aggravation D maladie professionnelle une maladie contract e par le fait ou l occasion du travail et qui est caract ristique de ce travail ou reli e directement aux risques particuliers de ce travail Dispositions diverses 5 9 04 La personne salari e doit aviser la commission des circonstances entourant l accident du travail ou la l sion professionnelle avant de quitter l tablissement o elle travaille lorsqu elle en est capable ou sinon d s que possible Elle fournit en outre la commission une attestation m dicale conforme la loi si la l sion professionnelle dont elle est victime la rend incapable d exercer son emploi au del de la journ e o elle s est manifest e 5 9 05 La commission doit imm diatement donner les premiers
384. t ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues son horaire Cette personne salari e n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait 3 2 03 Sur demande crite du syndicat la commission fournit gratuitement dans un de ses immeubles en autant que disponible un local convenable des fins d assembl es syndicales concernant les personnes salari es couvertes par l accr ditation si plusieurs locaux sont ainsi disponibles la commission met la disposition du syndicat le local disponible le plus pr s possible du lieu o le syndicat projette de tenir son assembl e La demande doit parvenir la commission quarante huit 48 heures l avance Le syndicat a la responsabilit de prendre les dispositions pour que le local ainsi utilis soit laiss tel que pris 3 2 04 La commission qui le fait d j continue de fournir gratuitement au syndicat un local des fins de secr tariat Si ce local est retir la commission s engage en fournir un autre Dans les autres cas la commission fournit gratuitement au syndicat un local disponible et convenable s il en est des fins de secr tariat Si ce local doit par la suite tre retir la commission avise le syndicat et les parties se rencontrent pour discuter des modalit s de remplacement de ce local par un autre local disponible et convenable s il en est Dans le c
385. t parvenir la commission un formulaire type de demande d adh sion 11 2 02 La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative 11 2 03 Trente 30 jours apr s l envoi par le syndicat des autorisations la commission celle ci d duit sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction des fins de d p t au Fonds Personnel de soutien 155 Syndicats ind pendants 11 2 04 Trente 30 jours apr s un avis crit d une personne salari e cet effet la commission cesse la d duction de la contribution de la personne salari e au Fonds 11 2 05 La liste des changements op rer dans les d ductions ne parvient la commission qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e 11 2 06 La commission doit joindre la remise au Fonds des montants ainsi d duits un tat indiquant le nom le num ro de r f rence tel que fourni par le Fonds ainsi que le num ro d assurance sociale de chaque personne salari e contribuant au Fonds La commission fait la remise mensuellement 11 2 07 Aucun dommage ne peut tre imputable la commission en cas d acte ou d omission de sa part relativement aux d ductions tre effectu es sur le traitement d une personne salari e en vertu des dispositions du pr sent article La commission convient de r tablir la
386. tablir si elle est suffisamment r tablie pour reprendre son travail Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission En cas de d saccord entre la ou le m decin de la personne salari e et celle ou celui de la commission une ou un troisi me m decin nomm conjointement par les deux premiers tranche le litige La personne salari e incapable de se pr senter un examen m dical doit en aviser la commission au moins quarante huit 48 heures l avance en sp cifiant le motif de son incapacit de se conformer ce rendez vous m dical En l absence d un tel avis ou si la commission juge que le motif est d raisonnable la personne salari e doit assumer le co t de l examen m dical la suite d une transmission par la commission d une facture cet effet la personne salari e Si un v nement impr vu emp che la personne salari e d aviser la commission dans le d lai prescrit l alin a pr c dent le co t de tel examen m dical est la charge de la commission La commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d examens m dicaux de fa on confidentielle 5 3 41 S il y a refus de paiement des prestations pr vues au sous paragraphe a b ou c du paragraphe A de la clause 5 3 34 en r
387. tation syndicale 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 5 1 00 Cong s sp ciaux 5 2 00 Cong s ch m s et pay s 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire 5 4 00 Droits parentaux 5 6 00 Vacances Personnel de soutien 148 Syndicats ind pendants 5 7 00 Formation et perfectionnement 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Accidents du travail et maladies professionnelles 5 10 00 Cong sans traitement 5 11 00 Cong sabbatique traitement diff r 6 4 00 Frais de voyage 6 7 00 Versement de la r mun ration 6 8 00 Disparit s r gionales 7 5 00 Travail forfait 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs 9 2 00 Arbitrage 9 4 00 M sentente 11 1 00 D p ts une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec 11 3 00 Arrangements locaux 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 6 00 Annexes 11 7 00 Impression de la convention 11 8 00 Repr sailles et discrimination Annexe IX Lettre d entente concernant les horaires de travail des personnes salari es travaillant titre de conductrices ou conducteurs d autobus R mun ration 10 4 03 Classement La personne salari e se voit attribuer la classe d emplois de conductrice ou conducteur de
388. te selon les dispositions qui pr c dent la commission rappelle les personnes vis es au paragraphe b de la clause 10 1 01 qui ont travaill la session pr c dente Ce rappel s effectue par lieu physique par classe d emplois et selon l ordre de dur e d emploi d faut la commission peut engager toute autre personne de son choix de l ext rieur 10 1 05 La personne vis e au paragraphe b de la clause 10 1 01 conserve son droit de rappel pour une p riode de dix huit 18 mois la suite de sa mise pied 10 1 06 La pr sente d finition de dur e d emploi n a pas d effet r troactif et s applique compter du 1 juillet 2000 De plus la dur e d emploi acquise au 30 juin 2000 par les personnes salari es demeure La dur e d emploi est le nombre d heures travaill es par une personne depuis sa premi re date d engagement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle moins d une interruption de travail de plus de douze 12 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La dur e d emploi est calcul e en ann e et en heures tant entendu qu une ann e est gale 1 365 heures pour le personnel technique et administratif et au moins 1 511 heures pour le personnel de soutien manuel Elle est calcul e au 30 juin de chaque ann e La liste de dur e d emploi est transmise au syndicat avant le 25 ao t de chaque ann e Une person
389. tenu pour la dur e du programme 7 La personne salari e continue d accumuler son anciennet durant sa participation au programme 8 Pour une personne salari e assujettie tel programme sont consid r es comme heures suppl mentaires les heures effectu es en plus des heures pr vues son horaire dans la mesure o elles sont sup rieures au nombre d heures de sa semaine r guli re de travail en vigueur avant le d but du programme Personnel de soutien 195 Syndicats ind pendants 10 11 Durant la p riode de r duction du temps de travail pr vue au programme la commission continue verser ses contributions la CARRA pour la personne salari e qui continue verser ses cotisations exigibles en vertu du r gime de retraite applicable et ce jusqu un maximum de vingt pour cent 20 du temps complet sur une base annuelle Cons quemment la personne salari e se voit reconna tre une pleine ann e de service et un traitement admissible quivalent Pour b n ficier du programme d am nagement du temps de travail la personne salari e doit avoir accompli au moins trente six 36 mois de service la commission ou aupr s d un autre employeur vis par le RREGOP le RRE ou le RRF De plus les absences cumulatives sans traitement de la personne salari e concern e ne doivent pas exc der cinq 5 ans au cours de sa carri re Ne sont pas calcul s dans cette p riode et ce jusqu un maximum de trois 3 ans to
390. ticipante ne pouvait atteindre trente huit 38 ann es de service cr dit es En effet consid rant les impacts administratifs de distinguer la prestation d assurance salaire de longue dur e de celle de courte dur e la r serve l effet qu une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension est supprim e Le second l ment consiste pr ciser plus clairement l objectif vis par les parties en ce qui concerne l limination du service reconnu sous forme de cr dits de rente Le libell doit plut t se lire ainsi compter du 1 janvier 2011 la possibilit de se voir reconna tre du service ant rieur sous forme de cr dits de rente au RREGOP au RRE et au RRF est abolie Personnel de soutien 208 Syndicats ind pendants ANNEXE XIII LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LA FORMATION D UN GROUPE DE TRAVAIL OUVRIERES SPECIALIS ES ET OUVRIERS SPECIALISES 1 Les parties conviennent de former un groupe de travail mixte intersectoriel compos de cinq 5 personnes repr sentantes des syndicats et de cinq 5 personnes repr sentantes de l employeur Ce comit a pour mandat d examiner la situation relative l attraction et la r tention de la main d oeuvre dans le cas des titres d emplois d ouvri res sp cialis es et d ouvriers sp cialis s des secteurs public et pa
391. travail hebdomadaire sous r serve du premier alin a de la clause 10 3 05 La commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s quant au mouvement de personnel de ces personnes salari es 10 3 12 Ajout d heures de travail La commission proc de de la fa on suivante aupr s des personnes salari es de service de garde lorsque en cours d ann e des heures r guli res de travail doivent tre ajout es celles d j pr vues elles sont offertes par ordre de dur e d emploi aux personnes salari es du service de garde concern qui peuvent ajouter ces heures leur horaire sans toutefois occasionner de conflit avec l horaire existant La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes 10 3 13 Activit s et t ches administratives Lorsque pr alablement autoris par la sup rieure imm diate ou le sup rieur imm diat la personne salari e de service de garde peut b n ficier d un temps r mun r aux fins de planifier et de pr parer des activit s et de participer aux r unions de ce service de garde Lorsque pr alablement autoris par la sup rieure imm diate ou le sup rieur imm diat la technicienne ou le technicien en service de garde peut b n ficier d un temps r mun r pour effectuer les t ches administratives inh rentes sa fonction La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes 10 3 14 Invalidit La personne salari e en invalidit est r
392. travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail la commission et la personne salari e peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la personne salari e reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit La personne salari e invalide b n ficiant de prestations d assurance salaire la date d entr e en vigueur de la convention peut b n ficier des dispositions du retour progressif C R int gration au travail Pendant une p riode d invalidit afin de favoriser la r int gration au travail d une personne salari e et sur pr sentation d un certificat m dical de sa ou son m decin traitant la commission et la personne salari e peuvent convenir d une affectation temporaire une classe d emplois compatible avec ses qualifications son exp rience et ses capacit s r siduelles Au cours de cette affectation la personne salari e est r put e en invalidit totale Cependant elle re oit dune part le traitement pour la classe d emplois concern e si celle ci est sup rieure la sienne et d autre part les prestations d assurance traitement calcul es au prorata du temps non travaill La dur e de cette affectation ne peut tre sup rieure douze 12 semaines et ne doit pas avoir pour effet de prolonger les p riodes de prestati
393. troactivement la premi re journ e d invalidit la personne salari e s engage rembourser la commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 34 et ce en application du premier alin a de la pr sente clause Toute personne salari e b n ficiaire d une prestation d invalidit pay e en vertu d une loi provinciale ou d une loi f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit pour avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu des dispositions de la clause 5 8 34 informer la commission du montant de la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Elle doit en outre autoriser par crit la commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ ou de la R gie des rentes du Qu bec RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont elle est b n ficiaire 5 3 37 Le paiement de la prestation cesse au plus tard avec celui pr vu pour la derni re semaine du mois au cours duquel la personne salari e prend effectivement sa retraite Le montant de la prestation se fractionne le cas ch ant raison d un cinqui me du montant pr vu pour une semaine compl te par jour ouvrable d invalidit au cours de sa semaine r guli re de travail L alin a pr c dent ne s applique que pour la p riode o la personne salari e re oit des prestations pr vues aux sous paragraphes a b et c du paragraphe A
394. u r gime d assurance salaire quant aux vacances cette personne salari e a droit pour chaque heure travaill e un montant quivalant huit pour cent 8 du traitement re u b La personne vis e au paragraphe b de la clause 10 1 01 re oit pour chaque heure travaill e une somme gale au taux horaire moyen taux minimum de l chelle de traitement plus taux maximum de l chelle de traitement cette somme tant divis e par deux 2 pr vu l chelle de traitement correspondant la classe d emplois qui lui est attribu e Dans le cas o l chelle de traitement ne pr voit qu un taux unique cette personne est r mun r e ce taux Le taux de traitement applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des jours de cong de maladie quant aux vacances cette personne a droit pour chaque heure travaill e un montant quivalant huit pour cent 8 du traitement re u c L indemnit de vacances pr vue aux paragraphes a et b pr c dents laquelle a droit la personne salari e lui est vers e sur chacune de ses paies De plus cette personne salari e b n ficie des avantages suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 01 1 2 05 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 15 1 2 18 1 2 22 1 2 29
395. u un accident du travail pour une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois 8 1 05 Une personne salari e r guli re perd son anciennet dans les circonstances suivantes a lors de la cessation d finitive de son emploi b lors d une mise pied d une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois c lorsqu elle refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les sept 7 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e sa derni re adresse connue 8 1 06 Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e la commission transmet au syndicat un exemplaire de la liste d anciennet mise jour Cette derni re est calcul e au 30 juin pr c dent Dans les soixante 60 jours qui suivent la date d entr e en vigueur de la convention la commission transmet au syndicat la liste d anciennet des personnes salari es r guli res indiquant son nom et son anciennet calcul e la date d entr e en vigueur de la convention 8 1 07 La commission affiche cette liste dans ses immeubles ou la transmet chaque personne salari e 8 1 08 Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis l arbitrage conform ment aux dispositions des articles 9 1 00 et 9 2 00 Cependant l anciennet d une personne qui vient s int grer dans l un des postes couverts par l accr ditation dans le cadre des dispositions du paragraphe e de la clause 7 3 23 du pa
396. ue une distance qui respecte les exigences de la clause 7 3 19 La personne salari e qui fait d faut ou n glige de se conformer l obligation pr vue au pr sent paragraphe est r put e avoir d missionn Personnel de soutien 110 Syndicats ind pendants Obligations de la commission 7 3 24 Lorsque la commission d cide de proc der un engagement en vue de combler un poste vacant temps complet autre qu un poste temporairement vacant elle adresse conform ment aux dispositions du paragraphe e de la clause 7 1 03 une demande au Bureau provincial de relocalisation desservant son territoire en pr cisant la classe d emplois et les exigences du poste combler De plus la commission doit informer le Bureau provincial de relocalisation du nom de toute personne salari e r guli re permanente qu elle met en disponibilit de m me que du nom de toute personne salari e r guli re non permanente ayant termin au moins une ann e de service actif et qu elle met pied 7 3 25 Durant l ann e financi re pr c dant une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions une annexion ou une restructuration la commission ne peut proc der une abolition de postes qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes si la cause de cette ab
397. un jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 34 De plus ces jours peuvent galement tre utilis s en cas de prolongation du cong de maternit Ces jours peuvent aussi tre utilis s jusqu un maximum de dix 10 jours en cas de prolongation du cong de paternit Les jours de cong de maladie monnayables selon les dispositions de la clause 5 3 46 de m me que les jours de cong de maladie non monnayables au cr dit d une personne salari e ayant au moins trente 30 ann es d anciennet peuvent galement tre utilis s raison d un jour par jour jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e pour ajouter aux vacances de la personne salari e en cause Les dispositions du pr sent alin a couvrent galement la personne salari e ayant cinquante cinq 55 ans d ge m me si elle n a pas les trente 30 ann es d anciennet requises La personne salari e qui prend sa retraite ou obtient un cong de pr retraite apr s l ge de soixante deux 62 ans peut avant son d part utiliser par anticipation titre de cong avec traitement le nombre de jours qu elle aurait pu utiliser en vertu de l alin a pr c dent si elle tait demeur e l emploi de la commission jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le total de jours anticip s se limite vingt 20 jours Les jours de cong de maladie monnayables au
398. un taux minimum d augmentation qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 avril de la p riode en cause par rapport au 31 mars pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 mars pr c dent correspondant sa classe d emplois 6 3 09 Si l application du taux minimum d augmentation d termin la clause 6 3 08 a pour effet de situer au 1 avril une personne salari e qui tait hors taux ou hors chelle au 31 mars pr c dent un traitement inf rieur l chelon maximum de l chelle ou au taux unique de traitement correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cette personne salari e l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement 6 3 10 La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspondant la classe d emplois de la personne salari e et d autre part le taux minimum d augmentation tabli conform ment aux dispositions des clauses 6 3 08 et 6 3 09 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement au 31 mars 6 3 11 Le montant forfaitaire est r parti et vers chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour la p riode de paie 6 4 00 FRAIS DE VOYAGE ET DE D PLACEMEN
399. us d ann es d exp rience que le minimum requis pour sa classe d emplois a droit un chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites sa classe d emplois Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une classe d emplois l exp rience doit tre pertinente et avoir t acquise la commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur cette classe d emplois compte tenu des qualifications requises pour acc der cette classe d emplois L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplois de niveau inf rieur la classe d emplois de la personne peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises pour acc der la classe d emplois 6 2 07 De m me la personne ayant termin avec succ s plus d ann es d tudes que le minimum requis dans une institution officiellement reconnue obtient deux 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois qui lui est attribu e Avancement d chelon 6 2 08 La dur e de s jour dans un chelon est normalement d une ann e et chaque chelon correspond une ann e d exp rience Person
400. us les cong s relatifs la maternit paternit ou adoption dont s est pr valu une personne salari e Le programme d am nagement du temps de travail est temporaire et demeure en vigueur jusqu au renouvellement de la convention Personnel de soutien 196 Syndicats ind pendants MOD LE DE LETTRE D ENTENTE AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL LETTRE D ENTENTE INTERVENUE ENTRE La commission scolaire appel e ci apr s la commission ET Nom Pr nom Adresse appel e ci apr s la personne salari e OBJET AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL l Dur e de l entente La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Il Plan d am nagement La commission et la personne salari e conviennent d une r duction du temps de travail et de son am nagement de la fa on suivante IT Traitement et primes Pendant la dur e de la pr sente entente la personne salari e re oit du traitement et des primes auxquels elle aurait droit en vertu des dispositions de la convention Personnel de soutien 197 Syndicats ind pendants IV Avantages a Les avantages suivants sont calcul s en proportion du temps travaill durant le programme cong s sp ciaux jours ch m s et pay s assurance salaire cong s de maladie monnayables 5 droits parentaux 5 accident du travail et maladie professionnelle b La personne salari e a droit aux vacances pr vues la convention comme si elle ne part
401. ut e appartenir au quart de travail dans lequel elle effectue la moiti et plus des heures de sa journ e r guli re de travail 7 3 18 Mesures visant r duire le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit A Pr retraite Aux fins de r duire le nombre de personnes salari es r guli res permanentes en disponibilit la commission accorde un cong de pr retraite une personne salari e en tenant compte des modalit s suivantes a ce cong de pr retraite est un cong avec traitement offert par la commission d une dur e maximale d une ann e Pendant son cong la personne salari e n a droit aucun des b n fices de la convention sauf en ce qui a trait aux r gimes d assurance vie et d assurance maladie de m me qu aux r gimes compl mentaires d assurance la condition qu elle paie au d but du cong la totalit des primes exigibles b ce cong de pr retraite vaut comme p riode de service aux fins du r gime de retraite couvrant la personne salari e en cause c seule y est admissible la personne salari e qui aurait droit la retraite la fin du cong et qui n aurait pas droit une pleine retraite 35 ans de service pendant la dur e du cong d lafin de ce cong avec traitement la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite e ce cong permet la r duction du nombre de personnes salari es permanentes en disponibil
402. ut reprendre son poste ou le cas ch ant un poste qu elle aurait obtenu sa demande conform ment aux dispositions de la convention Dans l ventualit o le poste aurait t aboli ou en cas de d placement la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail De m me au retour de ce cong sans traitement la personne salari e ne d tenant pas de poste reprend l affectation qu elle d tenait au moment de son d part si la dur e pr vue de cette affectation se poursuit apr s la fin de ce cong Si l affectation est termin e la personne salari e a droit toute autre affectation selon les dispositions de la convention 5 1 11 La commission peut aussi permettre une personne salari e de s absenter sans perte de traitement pour tout autre motif non pr vu au pr sent article et qu elle juge valable 5 1 12 Dans les quarante cinq 45 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission doit tablir une politique crite applicable l ensemble des cat gories de personnel enseignant professionnel soutien concernant les fermetures d tablissements reli es aux intemp ries et ce apr s consultation du syndicat Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission doit s assurer que l ensemble des cat gories de personnel la commission sont trait es de fa on quitable et comparable Cette politique devra pr voir des modal
403. ute imm diatement moins qu une affectation provisoire ne survienne apr s coup et y mette fin le cong sp cial se termine pour la salari e enceinte la date de son accouchement et pour la salari e qui allaite la fin de la p riode de l allaitement Toutefois pour la salari e admissible aux prestations payables en vertu de la Loi sur l assurance parentale le cong sp cial se termine compter de la quatri me 4 semaine avant la date pr vue pour l accouchement Personnel de soutien 47 Syndicats ind pendants Durant le cong sp cial pr vu la pr sente clause la salari e est r gie quant son indemnit par les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui allaite Cependant la suite d une demande crite cet effet la commission verse la salari e une avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements qui peuvent tre anticip s Si la Commission de la sant et de la s curit du travail verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait conform ment aux dispositions de la convention relatives au remboursement des sommes pay es en trop Toutefois dans le cas o la salari e exerce son droit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Commission des l sions professionnelles le re
404. utre qu un grief au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail 1 2 13 Minist re Le minist re de l ducation du Loisir et du Sport MELS 1 2 14 Mutation Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est identique 1 2 15 Parties n gociantes l chelle nationale a Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA b Partie syndicale la Eastern Shores Independent Association for Support Personnel c Partie syndicale l Association ind pendante des employ s es de soutien de la Commission scolaire Western Qu bec d Partie syndicale l Union ind pendante des employ s de soutien de la Commission scolaire Lester B Pearson 1 2 16 P riode d essai P riode d emploi laquelle une personne salari e autre qu une personne salari e temporaire nouvellement engag e est soumise pour devenir personne salari e r guli re Cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les personnes salari es occupant l un des postes de la sous cat gorie des emplois de techniciennes ou de techn
405. vail requis par les parties au comit Les r unions du comit conjoint se tiennent au moment convenu entre les parties au comit normalement durant les heures r guli res de travail Personnel de soutien 17 Syndicats ind pendants 3 6 02 Toute personne repr sentante du syndicat nomm e sur un comit conjoint non pr vu la convention et dont la formation est accept e par la commission et le syndicat ou par les parties n gociantes l chelle nationale peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 6 03 La personne repr sentante du syndicat nomm e sur un comit conjoint est rembours e de ses d penses par la partie qu elle repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait elle n a droit aucune r mun ration suppl mentaire 3 6 04 La personne repr sentante du syndicat doit informer au moins deux 2 jours ouvrables l avance sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat du nom du comit auquel elle est appel e participer et de la dur e pr vue de la r union 3 6 05 Toute personne repr sentante du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement aux fins de la rencontre entre la commission et le syndicat dans le cadre des dispositions de la clause 9 1 03 de la convention 3 6 06 La plaignante ou le plaignant et la personne repr sentante
406. vant son entr e en vigueur Si cette modification oblige la commission engager du personnel surnum raire ou requ rir du travail en temps suppl mentaire les co ts sont assum s par le syndicat ind pendant participant aux r gimes d assurance 5 3 23 Les membres du comit syndical d assurances n ont droit aucun remboursement de d penses ni aucune r mun ration pour leurs services ce titre mais leur commission leur verse n anmoins leur traitement Comit paritaire local 5 3 24 La commission et le syndicat forment dans les soixante 60 jours de l entr e en vigueur de la convention un comit paritaire local ayant pour mandat d analyser tous les dossiers d invalidit dont la dur e exc de six 6 mois en s assurant notamment de la transmission l assureur des informations requises par ce dernier aupr s de la commission et de la personne salari e compter du dix huiti me 18 mois d invalidit Dans le cas o l invalidit de la personne salari e est consolid e le comit peut modifier le poste de la personne salari e pour le rendre conforme son tat Dans le cas o le poste de travail ne peut tre modifi la personne salari e a priorit sur tout poste vacant apr s entente du comit Le comit peut aussi d cider de modifier ce poste vacant pour le rendre conforme l tat de la personne salari e La d cision du comit est ex cutoire et lie la personne salari e Aux fins d
407. vingt cinq 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 et 2012 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies trois virgule huit pour cent 3 8 pour l ann e 2010 quatre virgule cinq pour cent 4 5 pour l ann e 2011 et quatre virgule quatre pour cent 4 4 pour l ann e 2012 La majoration ainsi calcul e ne peut tre sup rieure deux pour cent 2 0 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du deuxi me alin a de la clause 6 3 04 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 6 3 06 P riode du 1 avril 2014 au 31 mars 2015 Chaque taux et chaque chelle de traitement en vigueur le 31 mars 2014 sont major s avec effet au 1 avril 2014 d un pourcentage gal deux pour cent 2 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2014 de un virgule vingt cinq 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Can
408. vue l article 7 1 00 au plus tard le 31 ao t de chaque ann e e la liste de priorit d emploi des personnes salari es travaillant titre de conductrices ou conducteurs d autobus pr vue la clause 10 4 19 au plus tard le 31 ao t de chaque ann e Personnel de soutien 15 Syndicats ind pendants f la liste d anciennet des personnes salari es r guli res pr vue l article 8 1 00 au plus tard le 31 ao t de chaque ann e Les paragraphes B et C n ont pas pour effet de remplacer ni de d doubler les informations requises dans l ensemble de la convention 3 3 04 La commission transmet simultan ment au syndicat un exemplaire de toute directive adress e une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention 3 3 05 La commission transmet au syndicat dans les quinze 15 jours de leur adoption un exemplaire de tous les r glements ou r solutions concernant une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention 3 3 06 Le syndicat fournit la commission dans les quinze 15 jours de leur nomination le nom de ses personnes repr sentantes le titre de leur fonction le nom du comit dont ils font partie s il y a lieu et l avise de tout changement 3 4 00 R GIME SYNDICAL 3 4 01 Les personnes salari es membres du syndicat la date d entr
409. yndicat La commission transmet cette liste chaque personne salari e La liste d anciennet devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat sous r serve des modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toutefois une r vision peut tre demand e apr s que la liste soit devenue officielle mais ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t d un grief sur une action prise en vertu de cette liste 10 4 14 Liste de priorit d emploi des personnes salari es occasionnelles Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant ou d engager une personne lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu elle choisit par district et par dur e d emploi parmi les personnes salari es occasionnelles inscrites sur la liste de priorit d emploi 10 4 15 La dur e d emploi correspond au temps effectivement travaill la commission et est calcul e en ann es et heures 10 4 16 Pour tre admissible la liste de priorit d emploi la personne doit r pondre aux crit res suivants a avoir travaill titre de personne salari e occasionnelle pour au moins deux cents heures 200 au cours des douze 12 derniers mois Une ann e 1 511 heures et plus soutien manuel Personnel de soutien 152 Syndicats ind pendants b poss der les qualifications requises c avoir fait l objet d une valuation

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