Home

C cl du 2013.06.24 - Woluwe-Saint

image

Contents

1. cole Parc Schuman cole Prince Baudouin cole Princesse Paola cole Van Meyel cole Vervloesem cole le 75 Acad mie de Musique cole Prinses Paola Pepita LOPEZ CHECA 2711 2729 2749 Eric LEYS 02 779 81 48 Luigi RANUCCI 0498 944 976 Christophe BARBE 2990 Jimmy JOOSTENS 222 Philippe LIEBEN 3514 Brigitte MARCHAND 3675 Dirk UYTTERHOEVEN 2811 Jean VAN DEN BOSCH 3506 0474 796 636 Dominique VAN WAYENBERGH 2866 V ronique VEKEMANS 3568 Luc MAERSCHALCK Rudy NOTTE 2834 Marcelle MASUNZU 02 762 61 94 Ariane BRONDEEL 3543 Naima KHALFAOUI 2797 Armand LORENZ 02 770 57 14 Christophe CARDOEN 3696 Caroline DE CAMPOS 3547 Laura MARTINS Luckecy BRUTUS 2770 Erwin DECLEEN Catherine NEVELSTEEN 02 776 82 51 Xavier DOPERE 02 732 13 28 Val rie DECLEVE 2786 Virginie DUCH NE 02 770 21 98 V ronique VAN SCHOOR 2818 Patricia NIESTADT 2993 Jean VANDEVEN 2865 Anne COLLARD 2825 Jean DE SUTTER Yves KNAEPEN Francis ORBAN 2945 Jean Luc PEETERS 3597 Anne HERMANS 02 761 03 44 Centre de mer Patricia DE JAEGER Marc DEBLIECK Sabine DEROISSART 067 79 01 12 Christiane BOUREZ Dominique MEYS Virginie VAN OPHALVENS 02 761 76 65 Isabelle DELVAL Jean Pierre DESPRETS Martine HANSSENS Catherine VAN CAUWELAERT 02 773 27 63 Aziza ATUNDU Solange BRYS Suzanne LATINIES Rolande MARCOTTE St phanie ORBAN V ronique VAN ASSCHE 02 761 76 61
2. 1 Van iedere leerling wordt een multidisciplinair dossier aangelegd bij het begeleidend CLB Dit dossier bevat alle voorhanden zijnde relevante persoonlijke gegevens m b t de leerling 2 Het CLB is verplicht leerlingen en ouders te informeren over de eventuele overdracht van het multidisciplinair CLB dossier in geval van schoolverandering 3 In geval van schoolverandering in de loop van het schooljaar gebeurt de overdracht na afloop van een wachttijd van 10 dagen die begint te lopen vanaf de inschrijving in de nieuwe school 214 4 In geval van inschrijving bij de start van het schooljaar gebeurt de overdracht na afloop van een wachttijd van 30 dagen die begint te lopen vanaf 1 september van het nieuwe schooljaar 85 De betrokken ouders kunnen door middel van een aangetekend schrijven bij de directeur van het CLB ofwel afzien van de wachttijd om de overdracht te bespoedigen ofwel binnen de 30 dagen na inschrijving in de nieuwe school verzet aantekenen tegen deze overdracht S6 In geval van verzet zal het CLB enkel de verplicht over te dragen gegevens verzenden naar het nieuwe CLB met name de medische gegevens en de gegevens m b t de leerplichtcontrole samen met een kopie van het verzet Het CLB bewaart de gegevens waartegen verzet werd aangetekend tot 10 jaar na het laatste contact Hoofdstuk 15 Deelname aan extra murosactiviteiten Artikel 31 Aangezien het de bedoeling is om zoveel mogelijk leerlingen te laten deelnemen aan de
3. 2 fois la dur e prest e 4 titre exceptionnel lorsqu il s agit de manifes tations s tendant sur un week end la compensation aura lieu comme suit heures prest es x 1 3 4 pour le samedi et pour le dimanche et x 2 entre 22h et 07h30 5 les missions dont la dur e exc de le temps de tr avail normal seront compens es selon des modalit s fix es par le Coll ge des bourgmestre et chevins sur base d un rapport tabli par le chef de service Pour les agents b n ficiant de l horaire variable ne donnent droit compensation que les services prest s en dehors des limites de l horaire flottant Article 8 Pour le personnel ouvrier sauf les quipes de garde et les concierges les services prest s en dehors de l horaire applicable sont compens s comme suit du lundi au vendredi de 18h 24h heures prest es effectivement x 1 1 2 de 24h 08h heures prest es effectivement x 2 7h en service d t le samedi heures prest es effectivement x 1 1 2 e dimanche et les jours f ri s l gaux heures prest es effectivement x 2 titre exceptionnel lorsqu il s agit de manifestations s tendant sur un week end la compensation aura lieu comme suit heures prest es x 1 3 4 pour le samedi et pour le dimanche et x 2 apr s 22h En outre un forfait de 4 heures est accord au personnel ouvrier appel domicile pour une intervention lorsque les conditions suivantes sont remplies simultan ment
4. 79 POLITIEK EN GELIJKGESTELD VERLOF VAKBONDSVERLOF VERLOVEN VOOR ONVERWACHTE OMSTANDIGHEDEN VRIJSTELLIGEN VOOR SOCIALE PROMOTIE DIENSTVRIJSTELLINGEN VERLOVEN WEGENS ZIEKTE OF GEBREKKIGHEID DEELTIJDSE PRESTATIES IN GEVAL VAN ZIEKTE OF GEBREKKIGHEID REGELING VAN DE ARBEIDSDUUR REGELING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES VAN DE STADSWACHTEN VAN DE DIENST PREVENTIE EN VAN DE AMBTENAREN CONTROLEURS VAN HET GEREGLEMENTEERD PARKEREN BEPALINGEN IN GEVAL VAN ARBEIDSONGEVAL PERSONEELSVERPLAATSINGEN ROOKVERBOD BRIEFWISSELING VERANTWOORDELIJKHEID OPVRAGING VAN MATERIAAL EERSTE HULP BIJ ONGEVALLEN EHBO DOOS BESCHERMING VAN HET PERSONEEL TEGEN PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK WELZIJN OP HET WERK GEBRUIK VAN INFORMATICAMATERIAAL ELEKTRONISCHE ON LINECOMMUNICATIEMIDDELEN EN TELEFOON BEPERKINGEN CONTROLE VAN HET GEBRUIK VAN DE ON LINETECHNOLOGIEEN EN DE TELEFOON SAMENSTELLING VAN HET OVERLEGCOMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK IDPB ADRES VAN DE INSPECTIEDIENSTEN PREVENTIEDIENST DIENST VOOR ARBEIDSGENEESKUNDE RECHTSMIDDELEN 26 26 27 28 29 30 34 35 42 47 48 49 49 49 50 50 54 66 68 69 70 70 70 70 70 80 HOOFDSTUK 45 VOORSCHRIFTEN INZAKE VEILIGHEID HYGI NE EN 70 GEZONDHEID HOOFDSTUK 46 BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSFEER EN VAN 71 PERSOONGEGEVENS BIJLAGEN 71 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN
5. Artikel 8 De refter bestemd voor het werkliedenpersoneel is gesloten tijdens de werkuren en geen enkele werkman mag er zich op dat moment bevinden Niettemin is er een onderbreking gepland tussen 10u en 10u15 zij is strikt tot deze periode beperkt In het belang van de dienst en onder de verantwoordelijkheid van de hi rarchische overste mag deze onderbreking uitzonderlijk verplaatst worden Gedurende deze 15 minuten mogen de werkmannen die in Wolu Techni cit werken de refter gebruiken De anderen nemen een pauze waar zij op dat ogenblik werken Artikel 9 De uurregeling van de personeelsleden van de scholen de kinderdagverblijven en de peutertuinen alsook van het dienstpersoneel die meer dan 7u30 per dag of die buiten de normale diensturen presteren wordt door het College van burgemeester en schepenen vastgesteld volgens de behoefte van hun dienst 116 Artikel 10 Gedurende de maanden juli en augustus worden de volledige prestaties van het administratief technisch werklieden dienst pre en postscolair en paramedisch personeel tot 6u dag herleid In dit geval zal het administratief technisch werklieden en paramedisch personeel van 07u tot 13u werken Daar sommige administratieve en technische diensten moeten open blijven zal het personeel dat de dienst verzekert werken van 09u tot 15u De prestaties van de personeelsleden die deeltijds werken worden herleid naar rato van hun werkregime halftijds 2 3 3 4 of 4 5 tij
6. finalit sociale 13toutes les hypoth ses o les statuts l exigent 235 Article 13 Une assembl e g n rale ordinaire est convoqu e chaque ann e et est tenue dans le courant du 1 semestre sur proposition du pr sident Elle se tient au si ge social de l association Article 14 1 Tous les membres effectifs ont un droit de vote gal chacun disposant d une voix 2 En cas de parit des voix celle du pr sident du conseil d administration ou de son rempla ant en cas d absence sera pr pond rante Article 15 1 Les procurations sont admises elles doivent tre crites sign es et dat es Elles doivent galement mentionner les noms du mandant et du mandataire 2 Nul n a le droit d tre porteur de plus d une procuration Article 16 L association peut tre r unie en assembl e g n rale extraordinaire tout moment par d cision du conseil d administration notamment la demande d un cinqui me au moins des membres Une telle demande devra tre adress e au pr sident du conseil d administration par lettre recommand e la poste au moins trois semaines l avance Article 17 1 Tous les membres doivent tre convoqu s l assembl e g n rale par le conseil d administration par lettre ordinaire courriel ou fax adress au moins huit jours ouvrable avant l assembl e 2 La lettre ordinaire sera sign e par le vice pr sident ou le pr sident au nom du conseil d administrati
7. op zondag en wettelijke feestdagen effectief aantal gewerkte uren x 2 alle dagen van 24u tot 08u effectief aantal gewerkte uren x 2 Bijkomende vergoeding voor avondwerk Artikel 8 De aanwezige uren die de Gemeenschapswachten na 20u presteren met inbegrip van de zaterdag gedurende de zomerperiode in het kader van de uurroosters vastgesteld in artikel 3 geven recht op een bijkomende vergoeding Deze vergoeding kan niet gecumuleerd worden met de compensatieregeling voor overuren Artikel 9 De ambtenaar heeft per uur dat hij effectief s avonds heeft gewerkt recht op een vergoeding van 1 35 EUR bruto aan spilindex 138 01 Voor elke ambtenaar wordt er op het einde van de maand een blad met de s avonds gewerkte uren opgesteld De ambtenaar moet daar kennis van nemen en het daarvoor geschikte document voor akkoord ondertekenen of er eventuele opmerkingen op vermelden Elke kalendermaand is een referentieperiode waarbij er op het einde daarvan de gewerkte uren van het personeel opgeteld worden De betaling gebeurt samen met het loon van de maand die volgt op de maand waarin er s avonds werd gewerkt Artikel 10 Als een beambte toegelaten wordt s avonds voor het einde van zijn dienst vertrekt zal de vergoeding per half uur dat effectief gewerkt werd berekend worden Een half uur dat wel begonnen maar niet be indigd werd geeft geen recht op een vergoeding AMBTENAREN CONTROLEURS VAN HET GEREGLEMENTEERD PARKEREN Artik
8. 5 1 5 R unions Le Comit de pilotage se r unit de fa on r guli re avec au minimum une r union par trimestre 5 2 Le coordinateur La coordination de la Maison de l Emploi est assur e par un coordinateur relevant du personnel d Actiris et sp cialement affect cette t che Le coordinateur est le garant de la conduite des objectifs r gionaux d Actiris et du respect de la pr sente convention A ce titre de mani re non exhaustive il est charg d tablir l ordre du jour des r unions du Comit de pilotage d envoyer les convocations du Comit de pilotage de r diger les PV des r unions du Comit de pilotage d assurer le suivi des d cisions prises par le Comit de pilotage de r diger le plan d action et le rapport d activit de la Maison de l Emploi de participer aux r unions du r seau des Maisons de l Emploi coordonn par Actiris d assurer la coordination de l offre locale de services aux employeurs avec l offre centrale d Actiris Article 6 Coordination et r seau global des Maisons de l Emploi La Maison de l Emploi est rassembl e avec les autres Maisons de l Emploi de la R gion de Bruxelles Capitale dans un r seau global coordonn par Actiris Ce r seau permet pour les Maisons de l Emploi entre elles de promouvoir des changes de bonnes pratiques au sein du r seau d augmenter la coh rence de projets et l galit dans l offre de services sur la R gion pour les Mais
9. ANNEXE 3 D l gation de l autorit Membres M O MAINGAIN Bourgmestre Pr sident Mme HENRY Pr sidente du CPAS Vice Pr sidente Mme LOUIS M BOTT Mmes MOLENBERG NAHUM HASQUIN M VELDEKENS Mme DESTREE LAURENT MM MATGEN THAYER LIENART Echevins Conseillers techniques M LAMBERT Secr taire communal M JACQUES Secr taire du CPAS M MOLDEREZ Mme MORREN Secr taire d administration M LODEWIJCKX Directeur de Cabinet et M PECRIAUX Directeur des Services Techniques D l gations syndicales CSC Services publics avenue de l H liport 21 1000 Bruxelles Membres Mme JERCOVICH LACZUS MM SCIAGURA EL AACHAOUCH et VERBEEK CPAS Conseillers techniques M LAMBOTTE Secr taire r gional adjoint MM PIEROT EL AMRANI EL HASSANI et VAN DEN BOSCH CGSP rue du Congr s 17 19 1000 Bruxelles Membres M SAIFI M HELEN CPAS Conseillers techniques MM JANSSENS Secr taire f d ral et DELMARQUETTE 11 SLFP rue Emile Claus 49 6 1050 IXELLES Membres Mme GEUENS MM DEVOOGHT LOPEZ et WINNEPENNINGKX Membres suppl ants Mme MARCHAND MM DOPERE et JACQUES Conseiller technique M VAN LIERDE mandataire r gional Secr taire M FEREMANS Conseillers en Pr vention Mme ANNEESSENS 0498 944 987 et M MOLDEREZ CPAS Dr DISTEXHE M decin du Travail CESI Mme Emilie MICHAUX CESI ANNEXE 4 Service Public F d ral Emploi Travail et Concertation sociale D G
10. Dans ce cas les agents peuvent s adresser au service social qui en parlera au responsable de la personne concern e sans donner le nom du ou des plaignants Ce sup rieur est tenu de v rifier si la plainte est justifi e et d intervenir le cas ch ant En cas de poste de s curit Les proc dures sont les m mes mais d s le premier entretien le responsable avertit le SIPP et le m decin du travail qui juge de l opportunit de convoquer la personne pour v rifier son aptitude son poste de s curit Articulation des proc dures en cas de probl me aiqu et de probl me chronique Si une personne pr sente des situations d ivresse de fa on r p t e partir de la 3 ivresse dans un d lai de moins d 1an on estime qu il y a soup on d alcoolisation chronique et donc que cette personne doit galement recevoir des propositions d aide et faire l objet d un suivi r gulier par sa hi rarchie En plus des proc dures en cas d ivresse qui restent d application chaque incident peut donc se superposer une proc dure en cas d alcoolisation chronique qui donnera lieu la 1 fois un rapport confidentiel sur les autres ventuels dysfonctionnements constat s Mais le 3 incident d ivresse sera signal conform ment la proc dure en cas d ivresse d j entam e avec pour cons quences les ventuelles sanctions pr vues ce stade par cette proc dure Pour rappel dans le cas o la personne manifeste
11. Deze gebruikersnaam is vertrouwelijk en kan slechts worden medegedeeld aan de rechthebbende Het gebruik van login van een andere werknemer is strikt verboden De werkgever behoudt zich het recht voor om de toegang tot internet te verlenen te beperken te schorsen of te ontnemen op elk ogenblik en zonder voorafgaande verwittiging Artikel 5 Het gebruik van de on linecommunicatiemiddelen zowel intern als extern is verboden in de volgende gevallen Het onwettig of lasterlijk gebruik strijdig met de goede zeden of dat de waardigheid van andere personen kan schaden Worden eveneens bedoeld het verspreiden en het downloaden van gegevens die beschermd zijn door intellectuele eigendomsrecht het verspreiden en het doorsturen van elektronische berichten die bij gebrek aan een wettelijk beroepsdoeleinde nadeel kunnen berokkenen aan de werkgever of aan de verzender van het origineel bericht het zenden van berichten of het raadplegen van internetsites die de eerbaarheid van anderen kunnen aantasten van pornografische erotische revisionistische aard die discriminatie aanprijst op basisch van geslacht seksuele geaardheid handicap religie ras of nationale etnische oorsprong politieke of religieuze overtuiging van een persoon of van een groep personen Het gebruik strijdig met openbare en financi le belangen van de werkgever die vertrouwelijk zijn Deze bepaling betreft eveneens de verspreiding van vertrouwelijke informatie aangaande de werkge
12. Les membres du personnel sont responsables du mat riel des machines de bureau outils mati res premi res v tements de travail quipements de s curit bottines de protection gants casques qui leur sont confi s des documents dont ils ont l usage et des fonds qu ils d tiennent pour compte de la commune Les membres du personnel ouvrier qui ont la surveillance d quipements et d appareils de s ret sont tenus de les entretenir avec le plus grand soin et de s assurer de leur bon fonctionnement Les objets gar s ou d t rior s par malveillance ou n gligence manifestes seront remplac s leurs frais Les membres du personnel prendront toutes dispositions pour conomiser l nergie carburant lectricit combustible et le papier Article 2 La loi du 10 02 2003 relative la responsabilit des membres du personnel au service des personnes publiques est applicable CHAPITRE 34 ENLEVEMENT DE MATERIEL Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Tout enl vement de mat riel au magasin de Wolu Techni cit ne peut se faire que contre remise d un bon de service sign par le chef du service Lors de l ex cution de la commande le service demandeur signe pour r ception le bon pr cit 54 Article 2 Tout enl vement de mat riel aux magasins ne peut se faire que contre remise d un bon sign par le demandeur et
13. Nancy DELVAUX Emmanuelle GOBLET Catherine LEFEBVRE 02 761 11 22 Mireille OP DE BEECK Angelina SFERLAZZA Sabine SILANGE H l ne WAGENEER 02 761 75 21 Dominique GOMEZ Fabrice PIRON 02 737 03 52 Chantal FRIANT Viviane GEENS Sonia GUILMOT Marie Andr e LEROY 02 774 35 92 Suzanne MERTENS Jo lle MEYS 02 761 01 22 Carlino CONGETA 02 734 80 83 Sonia BAUWENS Olivia VERDONCK Christiane NITELET 02 761 75 37 76 ANNEXE 2 1 Les personnes de confiance Mme S verine CLAUDE FR 02 761 28 13 s claude woluwe1 200 be service des Affaires juridiques M Christian FEREMANS FR 02 779 94 76 c feremans woluwe1 200 be service des Affaires juridiques M Dirk UYTTERHOEVEN NL 02 761 28 11 uytterhoeven woluwe1 200 be Services techniques Mme Carine BOUSSY NL 02 774 36 89 c boussy woluwe1200 be service Enseignement Du lundi au vendredi pendant les heures de bureau 2 Personne de contact du service externe de pr vention et de protection au travail CESI Pr vention et Protection asbl Mme Emilie MICHAUX Du lundi au vendredi pendant les heures de bureau au 02 761 17 74 ou par mail emilie michaux cesi be Aucune plainte motiv e ne sera prise en compte par t l phone ou par mail 3 Conseiller en Pr vention du service interne de pr vention et de protection du travail Mme Micheline ANNEESSENS t l 02 761 27 63 Comit de concertation pr vention et protection au travail
14. ONGEWETTIGD AFWEZIG Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel De leden van het personeel mogen slechts van hun dienst afwezig zijn ingevolge een medisch getuigschrift of indien zij n der verloven of vrijstellingen beschreven in dit reglement verkregen hebben Onverminderd de eventuele toepassing van een tuchtstraf of van een administratieve maatregel komt het personeelslid dat zonder toestemming afwezig is of dat de duur van zijn verlof zonder geldige reden overschrijdt van rechtswege op non activiteit zonder wedde te staan In die toestand behoudt het zijn recht op verhoging van wedde het kan echter noch zijn aanspraken op bevordering doen gelden noch een bevordering of een verandering in graad verkrijgen tijdens de duur van zijn niet gewettigde afwezigheid 85 HOOFDSTUK 8 JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF EN GELIJKGESTELD Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Alle personeelsleden die in dienstactiviteit zijn hebben elk burgerlijk jaar recht op een aantal dagen vakantieverlof berekend volgens de effectieve of gelijkgestelde prestaties verricht gedurende het vakantiedienstjaar Door dienstactiviteit en effectieve of gelijkgestelde prestaties gedurende het vakantiedienstjaar wordt verstaan 1 voor het vast benoemd personeel en al het person eel in dienst getreden na 0
15. Uitgave Goedkeuring LE CONSEIL Consid rant qu il s av re n cessaire de lancer un march public pour la r novation lourde de l immeuble sis rue Saint Lambert 84 Consid rant que ce march public fera l objet d une publication apr s le 01 07 2013 Consid rant d s lors que la nouvelle l gislation sur les march s publics sera d application Vu la loi du 15 06 2006 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 25 Vu l arr t royal du 15 07 2011 relatif la passation des march s publics dans les secteurs classiques et ses modifications ult rieures Vu l arr t royal du 14 01 2013 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 5 2 Consid rant que le montant estim des travaux s l ve 140 000 EUR TVA honoraires du coordinateur s curit et r vision compris Consid rant que cette d pense est pr vue l article 92200 723 60 du budget extraordinaire 2013 Consid rant que ces travaux font l objet de subsides obtenir aupr s de la R gion de Bruxelles Capitale concurrence de 102 586 59 EUR TVAC 197 Vu le projet de convention ex cution Vu la nouvelle loi communale notamment l article 234 Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 06 06 2013
16. Aantal gelijkgestelde maanden Aantal verlofdagen prestaties in vijfdagenweekstelsel in vijfdagenweekstelsel 45 jaar 1 maand 2 2 maanden 3 3 maanden 54 maanden 75 maanden 8 6 maanden 10 7 maanden 12 8 maanden 13 9 maanden 15 10 maanden 17 11 maanden 18 12 maanden 20 Het aantal verlofdagen toegestaan met toepassing van dit artikel wordt vermeerderd met 8 eenheden met inbegrip onder andere van de vervanging voor 15 11 27 09 en 11 07 met een eenheid voor de personeelsleden tussen 45 en 49 jaar met een eenheid voor de personeelsleden tussen 50 en 65 jaar met een eenheid voor de personeelsleden met een graad gelijkgesteld aan bestuurssecretaris of afdelingschef en met twee eenheden voor de personeelsleden met een graad gelijk of hoger dan adviseur voor zover zij titularis van een van deze graden geweest zijn v r 01 12 2012 berekend naar rato van de prestaties van het aan de gang zijnde jaar Voor het personeelslid eventueel tewerkgesteld in het stelsel van de zesdagenweek dient het aantal vakantiedagen met 20 te worden vermeerderd Voor de berekening hierboven vermeld worden de gepresteerde of gelijkgestelde delen van maanden opgeteld Als het overschot na de omzetting in maanden gelijk is aan 15 dagen of dit aantal overschrijdt wordt het gelijkgesteld met een maand als het aantal overblijvende dagen lager dan 15 is wordt er geen rekening mee gehouden Artikel 5 Het College van burgemeester en schepenen kan aa
17. Artikel 1 De beschikkingen van dit statuut zijn slechts van toepassing voor zover zij niet in strijd zijn met de wet Artikel 2 Dit reglement is van toepassing op het administratief het technisch het werklieden en het dienstpersoneel het personeel van de kinderdagverblijven en het paramedisch personeel met inbegrip van de leden van het niet onderwijzend schoolpersoneel die zich in een statutaire toestand bevinden Bevinden zich in een statutaire toestand de definitief benoemde personeelsleden de in stage benoemde personeelsleden de tijdelijke personeelsleden Wanneer de beschikkingen eveneens van toepassing zijn op het contractueel het gesubsidieerd contractueel en het vervangingspersoneel dan wordt dit uitdrukkelijk vermeld In hoofdzaak blijft dit personeel onderworpen aan de bepalingen van de wet dd 3 juli 1978 inzake de arbeidscontracten Artikel 3 Elk personeelslid neemt kennis en krijgt een kopie van elk document inclusief de reglementaire beschikkingen betreffende zijn persoonlijk statuut Artikel 4 Het personeel kan ten gepaste tijde inlichtingen verkrijgen i v m de geplande of verwezenlijkte objectieven behalve wanneer het College van burgemeester en schepenen bepaalt dat zij vertrouwelijk zijn Het College regelt het verspreiden van de informatie Artikel 5 Het College van burgemeester en schepenen is na syndicaal overleg bevoegd in dit reglement artikels bij te voegen of te schrappen met toe
18. Artikel 2 Elk personeelslid dat ziek wordt tijdens de uitoefening van zijn functies meldt dit aan zijn diensthoofd De Gemeentesecretaris kan hem op advies van de het een dienstvrijstelling verlenen Ingeval een medisch attest deze dag van vrijstelling zou dekken mogen de reeds gepresteerde uren niet gecompenseerd worden Artikel 3 De gedeelten van een dag of de dagen afwezigheid grenzend aan een periode van ziekteverlof niet gestaafd door een medisch getuigschrift of een andere aanvraag tot verlof worden beschouwd als onwettige niet betaalde afwezigheid onverminderd de eventuele tuchtmaatregelen 108 Een periode van ziekteverlof kan zonder werkhervatting worden gevolgd door gelijk welk ander verlof bepaald in dit reglement Artikel 4 Het medisch getuigschrift moet de volgende vermeldingen bevatten de begin en einddatum van de gedekte periode de eventuele toestemming zijn verblijfplaats te verlaten en eventueel de uren waartussen deze toestemming wordt toegestaan de datum van opstelling met handtekening en stempel van de geneesheer dat het een bevallingsverlof betreft of een werkongeschiktheid ingevolge een arbeidsongeval In geval van een werkonderbreking van meer dan 4 weken zal een getuigschrift dat werkhervatting toestaat opgesteld door de arbeidsgeneesheer aan de werkgever worden bezorgd Behalve in geval van overmacht moet het eventuele verlengingsattest ten laatste de tweede dag van de verlenging op de dienst H
19. BOLLE MM IDE VAN DER AUWERA Mme DRANSART MM DEROUBAIX GEELHAND et de HARENNE et une abstention Mme BROCHE d approuver la vente selon les termes du R glement de proc dure de vente de gr gr au plus offrant des biens immobiliers communaux du bien sis avenue du Couronnement 67 au prix minimum de 275 000 EUR de faire proc der aux mesures de publicit vis l article 2 du r glement de proc dure de vente de gr gr au plus offrant des biens immobiliers communaux du 01 09 2013 au 01 10 2013 d approuver le projet d acte de vente r dig par le notaire Ma tre G rald SNYERS d ATTENHOVEN tel que repris ci apr s 261 VENTE DE GRE A GRE L AN DEUX MILLE TREIZE Le Devant Nous Ma tre G rald SNYERS d ATTENHOVEN notaire associ de r sidence Bruxelles Snyers d Attenhoven Marcelis Guillemyn Notaires associ s SCPRL TVA BE 0897 073 024 RPM Bruxelles rue Joseph Stevens 7 B 1000 Bruxelles A Woluwe Saint Lambert ONT COMPARU DE PREMIERE PART LA COMMUNE de WOLUWE SAINT LAMBERT NN 0207 389 859 ici repr sent e par son Coll ge des Bourgmestre et Echevins au nom duquel agissent Mme Mich le NAHUM HASQUIN Echevin des propri t s communales CI 591 6410071 25 M Patrick LAMBERT Secr taire communal CI 591 0706300 48 Agissant en leurs dites qualit s conform ment la loi du trente mars mil neuf cent vingt et un et en ex cution d une d l
20. C In geval van re ntegratie na een verlengde afwezigheid De organisatie van de terugkeer Deze procedure is uitermate belangrijk om dat ze deel uitmaakt van de terugkeer naar het werk wat niet altijd makkelijk is Het is wenselijk v r de terugkeer om de voorwaarden ervan te bepalen en ze opnieuw te onderhandelen tussen de partijen en eveneens met de collega s Het gaat er dus om de stand van zaken op te maken de modaliteiten voor de terugkeer naar de werkplaats onder ogen te zien of indien onmogelijk een nieuwe werkpost en de aangepaste en geleidelijke taken en doelstellingen vast te leggen RE NTEGRATIEPROCEDURE van toepassing na een afwezigheidsperiode van een maand of langer Gedurende de hele re ntegratieperiode blijft een lid van de hulpstructuur regelmatig contact houden met de persoon de frequentie moet worden ingeschat naar gelang van het geval Dit lid blijft ter beschikking van het personeelslid en van de hi rarchische overste om raad te geven en het te begeleiden bij hun pogingen Gedurende de afwezigheid wegens werkonbekwaamheid De hi rarchische overste licht de sociaal verple e g st er zo vlug mogelijk in over de verlengde afwezigheid De sociaal assistent e Stelt de betrokkene voor om deze te ontmoeten om een stand van zaken op te maken en een opvolging vast te leggen met het oog op zijn terugkeer naar het werk Raad hem eventueel aan een onderzoeken voor een pre hervatting aan te vragen als arra
21. PEUGEOT avenue J Georgin 15 1030 Schaerbeek La d pense de 28 000 EUR TVAC inscrite l article 13600 743 52 5336 du budget extraordinaire de l exercice 2013 sera couverte au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa plus prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0023 14 Services communaux 2 v hicules lectriques Acquisition D pense Information Gemeentelijke diensten 2 elektrische voertuigen Aankoop Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s indique d acqu rir deux v hicules lectriques pour les messagers et la division R alisation et Entretien Vu l article 234 al 2 et 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 23 05 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s indique d acqu rir deux v hicules lectriques pour les messagers et la division R alisation et Entre
22. aux ascendants au premier degr de l agent de son conjoint ou de la personne avec laquelle il vit maritalement aux fr res et s urs de l agent l enfant accueilli dans un foyer en vue de son adoption de l exercice d une tutelle officieuse ou d une garde officielle l enfant dont l agent le conjoint ou la personne avec laquelle il vit maritalement a t d sign comme tuteur l enfant dont la garde a t confi e l agent son conjoint ou la personne avec laquelle il vit maritalement s ils sont d sign s comme subrog tuteur l interdit dont la garde a t confi e l agent son conjoint ou la personne avec laquelle il vit maritalement s ils sont d sign s comme tuteur L enfant ni adopt ni reconnu par l agent doit habiter sous son toit Article 3 Si le cong est demand pour s occuper d un enfant il n est accord que jusqu au moment o celui ci atteint l ge de deux ans et demi Si des raisons m dicales le justifient des prolongations peuvent tre accord es dans les limites pr vues par l article 6 ci apr s Article 4 Le Coll ge des bourgmestre et chevins appr cie les raisons invoqu es par l agent et la compatibilit de l octroi de l autorisation avec les exigences du bon fonctionnement du service S il estime que la demande ne satisfait pas aux conditions exig es il peut d cider que l agent n obtient pas le cong demand mais peut l autoriser s absenter pour co
23. een studie uit te voeren om de echte impact van de vluchten op de gezondheid van de inwoners op wetenschappelijke wijze na te gaan zo snel mogelijk een onafhankelijk controleorganisme op te richten zoals er al in de Europese luchthavens bestaan de de Europese nacht die van 23u tot 7u s morgens geldt toe te passen en te voorkomen dat het dagtransport onmiddellijk vanaf 7u s morgens van start gaat zoals momenteel gebeurt de vluchten tijdens de dag te beperken en een rationeel gebruik van de pistes te promoten om de toekomstige ontwikkeling van de luchthaven in goede banen te leiden 018 24 06 2013 A 0086 S ANCE HUIS CLOS VERGADERING MET GESLOTEN DEUREN PR SENTS AANWEZIG M de Hr MAINGAIN Bourgmestre Burgemeester M de Hr FRANKIGNOUL Pr sident Voorzitter Mme Mw LOUIS M de Hr BOTT Mme Mw HASQUIN NAHUM M de Hr VELDEKENS Mme Mw DESTREE LAURENT MM de HH MATGEN THAYER LIENART Echevins Schepenen Mme Mw CARON MM de HH LEMAIRE DE SMUL de MAERE d AERTRYCKE Mmes Mwen HENRY BETTE CHARUE MM de HH IDE VAN DER AUWERA Mmes Mwen MELARD DRION du CHAPOIS DRANSART MM de HH JAQUEMYNS VANDEVELDE DEVILLE Mme Mw BEGYN MM de HH GEELHAND de HARENNE Membres Leden et en M de Hr LAMBERT Secr taire communal Gemeentesecretaris Ainsi d cid en s ance du Aldus beslist in vergadering van 24 06 2013 24 06 2013 Le Secr taire communal Le Pr sident De Gemeentesecretaris De Voorzitter P
24. tre consult sans accord pr alable et expr s de ce dernier Inversement le contenu des communications dont le caract re professionnel n est pas contest par le travailleur pourra tre consult par l employeur sans formalit Lorsqu l occasion d un contr le g n ral ou au d part d une autre source d informations l employeur constate une anomalie il se r serve le droit dans le cadre de la poursuite des finalit s d crites ci avant de proc der l individualisation des donn es contr l es dans les conditions nonc es ci apr s L individualisation des donn es contr l es consiste traiter ces derni res de mani re les attribuer une personne identifi e ou identifiable L individualisation des donn es peut intervenir sans formalit particuli re individualisation directe dans les cas pr cis et graves suivants importante anomalie d utilisation par rapport la fonction faits illicites ou diffamatoires contraires aux bonnes m urs ou susceptibles de porter atteinte la dignit d autrui atteinte aux int r ts de l employeur atteinte au r seau informatique apr s une phase d avertissement individualisation indirecte qui vise en cas de simple anomalie informer les travailleurs globalement de l existence de celle ci ainsi que de l individualisation possible des donn es de communication t l phonique ou lectroniques en cas de survenance d une nouvelle anomalie Le Secr tai
25. un an la suite de laquelle les postes sont chang s 3 Tous les ans le conseil d signe parmi les personnes mentionn es l article 24 1 un pr sident un vice pr sident un tr sorier et un secr taire En cas d emp chement du pr sident ses fonctions sont assum es par le vice pr sident ou l administrateur pr sent ayant la plus longue anciennet 4 Un m me administrateur peut tre nomm plusieurs fonctions 5 Le conseil d administration peut inviter ses r unions toute personne dont la pr sence lui para t n cessaire selon les besoins et titre consultatif uniquement Article 27 1 Le pr sident est charg de la direction g n rale et de la gestion journali re de l association avec l usage de la signature aff rent cette gestion Le d l gu la gestion journali re ne devra pas justifier de son pouvoir vis vis des tiers 2 Le conseil d administration fixe l tendue des pouvoirs du pr sident 237 3 Le conseil d administration peut galement conf rer des mandats sp ciaux pour l accomplissement de missions d finies Article 28 1 Les actes qui engagent l association autres que ceux de gestion journali re sont sign s par deux membres du conseil d administration 2 Le pr sident charg de la gestion journali re a le pouvoir de faire ouvrir un compte en banque au nom de l association Il peut y faire toutes les op rations courantes n cessaires au bon
26. un cong de maternit selon les dispositions reprises au tableau ci dessous Cond pr natal 6 semaines 8 semaines en cas de naissance multiple L agent f minin a droit au cong pr natal pendant les 6 derni res semaines qui pr c dent la date pr sum e de l accouchement En cas de naissance multiple elle a droit une p riode de repos pendant les 8 semaines qui pr c dent la date pr sum e de l accouchement Prise du cong pr natal La prise du cong pr natal est en partie facultative et en partie obligatoire La prise des 5 premi res semaines est facultative En cas de naissance multiple les 7 premi res semaines sont facultatives L agent f minin doit obligatoirement prendre un cong pr natal pendant la derni re semaine qui pr c de la date pr sum e de l accouchement 23 Cong postnatal 9 semaines L agent f minin est oblig de prendre un cong postnatal pendant les 9 semaines qui suivent l accouchement Prolongation du cong postnatal avec le cong pr natal qui n a pas t pris L agent f minin peut transf rer et ajouter au cong postnatal la partie du cong pr natal qu elle n a pas prise L agent f minin d cide elle m me d utiliser cette possibilit La partie non prise du cong pr natal est la p riode pendant laquelle elle continue travailler dans les 6 semaines 8 semaines en cas de naissance multiple qui pr c dent la date r elle de l accouchement l exception des
27. 1 Deze mededelingen kennelijk verenigbaar zijn met de pedagogische en onderwijskundige taken en doelstellingen van de school 2 Deze mededelingen de objectiviteit de geloofwaa rdigheid de betrouwbaarheid en de onafhankelijkheid van de school niet in het gedrang brengen In geval van vragen of problemen met betrekking tot de geldelijke of niet geldelijke ondersteuning door derden richt men zich tot het schoolbestuur Hoofdstuk 9 Bijdrageregeling Artikel 22 1 82 Het schoolbestuur vraagt geen direct of indirect inschrijvingsgeld Het schoolbestuur vraagt evenmin een bijdrage voor onderwijsgebonden kosten die noodzakelijk zijn om een eindterm te realiseren of een ontwikkelingsdoel na te streven De school volgt de lijst van het ministerie van onderwijs Het schoolbestuur kan een bijdrage vragen voor onderwijsgebonden kosten gemaakt tijdens de normale aanwezigheid van de leerlingen wanneer deze niet noodzakelijk zijn om een eindterm te realiseren of een ontwikkelingsdoel na te streven maar tot doel hebben deze te verlevendigen Volgende bijdragen kunnen van de leerlingen worden gevraagd de toegangsprijs voor het zwembad met uitzondering van de leerlingengroep waarvoor de toegangsprijs door de Vlaamse Gemeenschap wordt gedragen de toegangsprijs bij pedagogisch didactische uitstappen de deelnamekosten bij eendaagse extra murosactiviteiten de kosten bij projecten de kosten van gemeenschappelijk vervoer bij ped
28. 11 1 La capacit th orique du stade est fix e 3 165 places et celle de s curit 3 165 places pour les rencontres du championnat et les coupes nationales Un plan du stade reprenant les compartiments est repris sous l annexe 2 Un document reprenant la capacit bloc par bloc est repris sous l annexe 7 Ventilation du nombre de places th oriques et de s curit par tribune visit s Tribune 1 360 debout couvertes 924 assises couvertes 614 debout non couvertes Ventilation du nombre de places th oriques et de s curit par tribune visiteurs Tribune 2 643 assises couvertes 624 debout non couvertes Total 3 165 places 175 XII Emplacement des bus des supporters visiteurs 12 1 Sauf mesures particuli res du Bourgmestre en cas de matches risques les bus des supporters visiteurs stationneront en priorit sur le chemin du Struykbeken devant le stade front vers la chauss e de Stockel Les v hicules particuliers des supporters visiteurs se placeront sur le parking du Woluwe Shopping Center Les supporters visiteurs rejoindront l all e du stade jusqu au stade et ce encadr s par les services de police et les gardiens de la paix 12 2 Un emplacement sera r serv l int rieur du stade cot visiteurs pour le bus des joueurs visiteurs Les quipes visiteurs d barqueront obligatoirement l int rieur du stade Fallon entre le I terrain et celui d chauffement et embarqueront obligatoirement au
29. 36 Immeuble sis 67 avenue du Couronnement Vente Approbation Gebouw gelegen 67 Kroninglaan Verkoop Goedkeuring LE CONSEIL Consid rant que la commune est propri taire d une maison unifamiliale sise avenue du Couronnement 67 Consid rant que ces locaux sont vides en mauvais tat et inadapt s pour accueillir des services communaux Consid rant qu il est de l int r t de la commune de vendre ce bien Vu sa d lib ration du 28 06 2010 approuvant le R glement de proc dure de vente de gr gr au plus offrant des biens immobiliers communaux Vu sa d lib ration du 27 02 2012 par laquelle il d cide de vendre ce bien selon les conditions de ce r glement Consid rant que l estimation du Receveur de l Enregistrement tait de 315 000 EUR Consid rant qu aucun acqu reur n a remis un prix Consid rant qu au vu du contexte conomique et de l ampleur des travaux pr voir le Receveur de l Enregistrement a revu le montant de son estimation en date du 12 12 2012 et puis en date du 12 06 2013 Consid rant que celui ci a t port 298 000 EUR et ensuite 275 000 EUR Consid rant que la proc dure de vente de gr gr peut tre retenue moyennant une publicit appropri e Vu l article 117 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 DECIDE par 22 voix pour 9 voix contre Mme CARON M DE SMUL Mme VAN GOIDSENHOVEN
30. 5 000 Temps Libre 32 330 103 331 Sainte 12 122 10 537 0 2 500 13 040 Famille Saint 12 918 10 970 0 2 500 13 470 Lambert Kapelleveld 9 079 6 630 0 2 500 9 130 TOTAUX 137 450 123 612 2 865 12 500 138 980 de d finir comme suit les conditions d utilisation des subsides ainsi que les justifications exig es des b n ficiaires a le montant exigible sera exclusivement affect la charge g n rale du livre d cret du 28 02 1978 par chaque biblioth que On entend par charge g n rale du livre tout ce qui entre ou entrera dans les rubriques livres multim dias documents etc quel que soit leur support et donc l acquisition desdits livres bases de donn es documents encyclop dies lectroniques ou non p riodiques diapositives etc mais aussi 241 les d penses d quipement proprement dites avec la reliure le marquage l inscription un syst me de protection des livres contre le vol etc l quipement appropri pour assurer la lecture l emploi la diffusion la transmission de ces m dias et la constitution de leurs fiches notices catalogues et r pertoires PC logiciels etc b la biblioth que Saint Henri prendra un abonnement au moins 4 quotidiens et 25 revues diff rents et acquerra un CD Rom bibliographique et un support multim dia num rique Elle justifiera le montant compl mentaire re u cette fin c la biblioth que b n ficiaire est tenue
31. 70 Article 2 L utilisation du mat riel informatique et des moyens de communication lectroniques en r seau n est permise qu aux fins d crites ci apr s sauf autorisation pr alable du Secr taire communal ou du chef du service En aucun cas le mat riel informatique et les moyens de communication lectroniques en r seau ne peuvent tre utilis s l une des fins prohib es nonc es ci apr s ni des fins de r glement de diff rends sur les r seaux sociaux sous peine de faire l objet d une proc dure disciplinaire Article 3 Courrier lectronique et t l phone La destination premi re du courrier lectronique et du t l phone est professionnelle L employeur en tol re toutefois l usage exceptionnel des fins priv es condition que cet usage soit occasionnel se d roule sauf urgence en dehors du temps de travail n entrave en rien le bon fonctionnement ou la productivit du service public et qu il ne constitue pas une infraction au pr sent r glement au contrat de travail et aux dispositions l gales en vigueur Article 4 Internet L employeur fournit au travailleur l acc s Internet des fins strictement professionnelles L acc s Internet ne peut se faire qu en utilisant son propre nom d utilisateur ou login Ce nom d utilisateur est confidentiel et ne peut tre communiqu qui que ce soit L utilisation du login d un autre travailleur est strictement interdite L employeur se
32. 8 6 Le White Star s engage faire maintenir l installation des cam ras et du local technique en bon tat de fonctionnement Il est rem di tout manquement m me minime dans les meilleurs d lais L installation et ses composants doivent au plus vite et en tous les cas pour le match suivant tre nettoy s L installation et ses composants sont soumis chaque ann e avant la fin du mois d ao t un contr le approfondi effectu par une firme d entretien Cette firme d livre un certificat attestant de la conformit de l installation et ses composants aux conditions fix es dans le pr sent arr t Une copie de ce certificat est transmise la Cellule Football de la Direction g n rale Politique de S curit et de Pr vention ainsi qu au Bourgmestre au plus tard 1 mois apr s le contr le Dans le local de commandement ou le local technique en cas de d rogation un livret tenant lieu de carnet d entretien et de journal de bord fournit un aper u des dates d entretiens et de contr les des r parations effectu es ainsi que les remarques y aff rentes 173 de chaque probl me incident ou constatation en ce qui concerne les cam ras et les appareils correspondants L absence de tout probl me li aux cam ras et aux appareils correspondants lors d un match doit galement tre mentionn e dans le livret Apr s chaque match ce livret est sign par le responsable de la s curit avec mention de la date
33. Article 3 Hormis les cas de d missions en vue de l obtention d une pension de retraite les membres du personnel qui souhaitent donner leur d mission sont tenus d avertir par crit l administration communale en notifiant Soit pour le personnel statutaire appartenant aux niveaux E D C et B un d lai de renonciation de fonction d un mois qui prend cours le 1 jour du mois suivant la r ception de la lettre de d mission soit pour le personnel statutaire appartenant au niveau A un d lai de renonciation de fonction de 6 mois qui prend cours le 1er jour du mois suivant la r ception de la lettre de d mission soit pour les autres cat gories de personnel un d lai de pr avis dont la dur e la date de prise de cours et les modalit s de notification sont pr vues par la loi du 03 07 1978 relative aux contrats de travail Une rupture du contrat de travail avec notification du pr avis par l employeur doit tre signifi e par lettre recommand e ou par exploit d huissier de justice Un pr avis donn par le travailleur doit tre notifi par la remise d un crit par lettre recommand e ou par exploit d huissier de justice Le pr avis donn par exploit d huissier de justice d bute le jour suivant la notification En outre les agents pourront tre autoris s d missionner de leurs fonctions temps partiel et pourront effectuer leurs prestations 1 2 temps 2 3 temps 3 4 temps ou 4 5 temps Pour ce faire ils intr
34. Ce livret est tenu jour par le White Star Les fonctionnaires et agents charg s de contr ler le respect de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football ont acc s ce livret 8 7 Le White Star communique au Bourgmestre par crit conform ment l article 8 de l Arr t Royal du 22 02 2006 relatif l installation et au fonctionnement de cam ras de surveillance dans les stades de football la ou les personnes d sign es par le chef de corps de la zone de police Montgomery autoris es actionner les cam ras Le nombre des personnes actionnant les cam ras est de 18 8 8 Le White Star veille ce que ces personnes aient suivi la formation pr vue cet effet par l article 9 de l Arr t Royal du 22 02 2006 relatif l installation et au fonctionnement de cam ras de surveillance dans les stades de football et ce en pr sence du responsable de la s curit et du policier charg du dossier football 8 9 Le nombre de cam ras plac es est de 2 dans les lieux selon le sch ma d implantation repris en annexe une dans la tribune 1 une dans la tribune 2 8 10 Le White Star agit en tant que responsable du traitement des images enregistr es et conserve ces images durant une p riode de six mois dans le local technique s curis sauf en cas de saisie des images en application de l article 35 du Code d instruction criminelle Ce traitement a pour but de pr venir et de d tecter les faits
35. DECIDE d approuver le projet les plans et le cahier sp cial des charges n 2013 553 ayant pour objet R novation lourde de l immeuble sis rue Saint Lambert 84 tablis par la division Administration et March s d approuver le choix de l appel d offres ouvert comme mode de passation du march d approuver l adoption d une d pense de 140 000 EUR TVAC pr vue l article 92200 723 60 7588 du budget extraordinaire 2013 et financ e au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales et au moyen de subsides d approuver la convention ex cution relative audit march public L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires et transmis pour disposition la Direction de la r novation urbaine du Minist re de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0031 22 Ecoles Parc Malou et Van Meyel Compteurs de gaz Installation D pense Information Scholen Parc Malou en Van Meyel Gasmeters Installatie Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s indique de proc der l installation de compteurs de gaz aux coles Parc Malou et
36. Upper Hatch Street Dublin 2 en Irlande pour un montant de 5 580 EUR TVAC en application des articles 17 2 1 f de la loi du 24 12 1993 et 122 1 de l arr t royal du 08 01 199 6 relative aux march s publics d approuver la d pense de 5 580 EUR TVAC inscrite l article 13900 742 53 7949 du budget extraordinaire de l exercice 2013 Cette d pense sera couverte au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0057 48 Services communaux Convention centrale d achat de Gial Mat riel informatique pour l administration et les coles Acquisition D pense Information Gemeentediensten Aankoopcentrale van Gial Informaticamaterieel voor het gemeentebestuur en de scholen Aankoop Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il est indispensable de remplacer et de compl ter l quipement informatique PC portables tablettes crans imprimantes switch MAC et logiciels en
37. Vanaf maart van het lopende schooljaar worden de aanmeldingen opengesteld voor iedereen In volgorde van de aanmeldingsdatum worden deze leerlingen toegevoegd aan de aanmeldingslijst Vanaf april van het lopende schooljaar starten de inschrijvingen De leerlingen die op de aanmeldingslijst geschreven staan worden gecontacteerd door directie of secretariaat om een afspraak tot inschrijving te maken Indien de maximumcapaciteit per type school bereikt is worden de mensen op de hoogte gebracht van het feit dat er geen plaats is voor hun kind in de school naar keuze Dit schoolreglement met inbegrip van de afsprakennota worden door de directeur voorafgaand aan de eerste inschrijving van de leerling schriftelijk of via elektronische drager schoolwebsite e mail aan de ouders ter beschikking gesteld Bij elke wijziging van het schoolreglement informeert de directeur de ouders schriftelijk of via elektronische drager De ouders verklaren zich opnieuw schriftelijk akkoord Indien de ouders zich met de wijziging niet akkoord verklaren dan wordt aan de inschrijving van het kind een einde gesteld op 31 augustus van het lopende jaar Ouders die erom vragen kunnen steeds een papieren versie van het schoolreglement krijgen Artikel 2 Dit schoolreglement eerbiedigt de internationaal rechtelijke en grondwettelijke beginselen inzake de rechten van de mens en van het kind in het bijzonder Artikel 3 Voor de toepassing van dit schoolreglement wordt verst
38. Vu la circulaire du 15 11 2000 du Gouvernement de la R gion de Bruxelles Capitale relative la distinction entre les services ordinaire et extraordinaire des budgets communaux Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics et sp cialement son article 122 1 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics Consid rant que les cr dits n cessaires sont inscrits au budget extraordinaire l exercice 2013 Consid rant que 3 firmes seront consult es Vu l article 234 alin a 3 de la nouvelle loi communale DECIDE de passer un march par proc dure n goci e sans publicit pr alable et sur simples factures accept es pour l acquisition de mat riel de t l communication comprenant entre autre des GSM en application de l article 122 1 de l arr t royal du 08 01 1996 sur les march publics d adopter cet effet une d pense de 1 000 EUR TVAC de consulter les 3 firmes suivantes SONAUTO avenue Georges Henri 62A en c c JB AUDIO rue F De Belder 9 en c c L ETOILE avenue Georges Henri 285 en c c Cette d pense est inscrite l article 10400 744 98 6430 du budget extraordinaire de l exercice 2013 et sera couverte par pr l vement sur le fonds de r serve extraordinaire La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine
39. cessit s de service ne s y opposent pas tout agent en vue de son perfectionnement professionnel ou pour assister des colloques s minaires journ es d tudes etc Cette dispense quivaut maximum quatre heures le matin et quatre heures l apr s midi Aucune r cup ration au del des 4 ou 8 heures encod es n est possible pour par exemple le temps de d placement Article 3 Outre les dispenses pr vues aux articles 1 et 2 ci avant une compensation pour temps d tude peut tre accord e pour la pr paration d un examen d accession au niveau A le jour ouvrable pr c dant l examen pour la pr paration d examens faisant suite des cours d enseignement sup rieur universitaire assimil ou non universitaire d une dur e d au moins un an et qui sont suivis pour l avancement 10 jours ouvrables par quivalent temps plein Ces jours pourront tre pris au choix de l agent en une fois ou par fractions r parties sur l ann e acad mique Ces jours ne sont pas accord s en cas de doublement d une ann e sauf en cas de force majeure appr cier par le Coll ge des bourgmestre et chevins Les cours pr vus cet article ne donnent pas droit la dispense pr vue l article 2 ci avant Article 4 Les agents contractuels qui ne seraient pas en possession du brevet linguistique requis par leur fonction au moment de leur entr e en service sont autoris s b n ficier d une dispense de service afin de pa
40. chevins du 30 05 2013 DECIDE par 30 voix pour et 5 voix contre MM DE SMUL IDE Mme BROCH M VAN DER AUWERA et Mme DRANSART de modifier partir des vacances de P ques 2014 l intervention des parents dans les frais de s jour des enfants aux vacances vertes li es l enseignement francophone comme suit ANCIEN TARIF NOUVEAU TARIF Habitant de Woluwe Saint Lambert Habitant de Woluwe Saint Lambert famille nombreuse 40 EUR famille nombreuse 46 EUR autre 44 EUR autre 50 EUR Habitant une autre commune Habitant une autre commune 83 EUR fr quentant une cole de WSL 63 EUR ne fr quentant pas une cole de WSL 73 EUR 259 La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0046 DE RAAD Gelet op zijn beslissing van 27 06 2011 houdende wijziging van het huishoudelijk reglement betreffende de werking van de speelpleinen gebonden aan het Nederlandstalig onderwijs Gelet op artikel 3 9 van het decreet van 27 11 19 84 houdende subsidi ring van verenigingen voor speelpleinwerk en van verenigingen van jeugdvakanties Gelet op artikel 3 5 van het besluit van de Vlaam se Executieve tot uitvoering van het decreet van 27 11 1984 houdende subsidi ring van verenigingen voor vakantiespeelpleinwerk en van verenigingen van jeugdvakanties waarin bepaald wordt dat het huishoudelijk reglement dient uitsluitel te geven over de deeln
41. cit e Le m decin arbitre effectue l examen m dical et statue sur le litige m dical dans les trois jours ouvrables qui suivent sa d signation Toutes autres constatations demeurent couvertes par le secret professionnel Les frais de cette proc dure ainsi que les ventuels frais de d placement de l agent sont charge de la partie perdante Le m decin arbitre porte sa d cision la connaissance de celui qui a d livr le certificat m dical et du m decin d sign par le Coll ge des bourgmestre et chevins Le m decin d sign par le Coll ge des bourgmestre et chevins et l agent en sont imm diatement avertis par crit par lettre recommand e la poste par le m decin arbitre Article 5 Tout cong pris pendant la p riode de prestations r duites pour raisons m dicales la suspend et doit tre pris par jours entiers Le terme de la p riode reste le terme initialement pr vu et les jours ainsi suspendus ne peuvent tre report s CHAPITRE 27 ORGANISATION DES PRESTATIONS DE TRAVAIL Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement 40 Article 2 Les prestations de tous les agents sont fix es 1976 heures ann e 494 heures trimestre Elles s accomplissent du lundi au vendredi inclus Les agents du personnel administratif et technique et les conducteurs d quipe sont tenus de pointer que ce soit suivant un proc d
42. coles communales A l cole Princesse Paola dans le cadre du projet lumi re annonc depuis mars 2012 trois classes se sont rendues au Mus e des Sciences Naturelles pour l exposition il n tait pas possible d envoyer plus de classes car le planning tait complet les classes de P3 P4 ont travaill les st nop s avec les Jeunesses Scientifiques Belges et Val rie LOZET pour la partie artistique pour l exposciences qui a eu lieu le 26 avril les classes de P5 P6 sont all es au plan tarium et ont invit les Petits d brouillards pour l lectricit les classes de P1 P2 ont galement invit les Petits d brouillards sur le th me des couleurs en classes vertes les l ves ont r alis entre autres un travail sur la photosynth se les maternelles ont abord les notions de lumi re d ombre et de nuit deux classes de 2 et 3 maternelles ont pass une nuit l cole avec de nombreuses activit s en relation avec l veil scientifique et artistique qui ont t pr sent es lors de l expo communale A l cole Parc Malou Robert Maistriau en 2010 2011 projet Plus tard je serai Einstein A VOS EPROUVETTES PRETS PARTEZ reconnu trois ann es de suite et subventionn par la R gion de Bruxelles Capitale qui s est cl tur par une exposition scientifique l cole en 2011 2012 projet LES SCIENCES A LA PORTEE DE TOUS en 2012 2013 en collaboration
43. compl ment de 3 du subside exigible accord aux biblioth ques Saint Henri et du Temps Libre sur base de projets sp cifiques d animations destin s au public et aux classes et que le compl ment accord chaque biblioth que ne devra pas n cessairement tre consacr la charge g n rale du livre telle que d finie ci dessous Consid rant qu un subside global de 138 980 EUR est octroy aux biblioth ques publiques du r gime linguistique fran ais tablies sur le territoire de la commune et reconnues par la Communaut fran aise Vu la modification budg taire soumise l approbation du Conseil communal de ce jour Vu l article 117 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2012 DECIDE d octroyer le subside de 138 980 EUR inscrit l article 76700 435 01 du budget ordinaire de l exercice 2013 aux biblioth ques publiques du r gime linguistique fran ais de Woluwe Saint Lambert et de r partir ce subside de la fa on suivante A B C1 C2 D Subvention Subvention Subvention 2012 exigible en 2013 Lib ralit s Lib ralit s 2013 d cret de la de la Subvention arrondissement commune commune exigible l unit lib ralit s 3 forfait 2 500 EUR de la animations forfait commune coles Version 1 tout public B C1 C2 Version 2 Saint Henri 71 001 95 475 95 475 x 2 500 x 2 103 340 0 03 2 865
44. dat de wet vooral bedoeld is voor nieuwe vormen van overlast namelijk kleine diefstallen slagen en verwondingen enz Ze merkt op dat dit verder gaat dan het klassieke overlastgedrag Ze vraagt zich af of men dit soort gedrag echt op gemeentelijk vlak moet aanpakken en of de Staat zijn verantwoordelijkheid niet afschuift op de gemeenten Ze haalt bovendien de administratieve last aan die dit met zich mee dreigt te brengen en het feit dat de gemeente zowel aanklager als rechter wordt Ze vraagt hoe de gemeente deze wet zal toepassen vooral t o v de minderjarigen Zonder verder uit te weiden over de vraag gezien alles wat er al gezegd is vraagt de Hr LEMAIRE ook wat het standpunt van de gemeente in deze zaak is De Hr MAINGAIN antwoordt dat deze wet de onmacht van de regering vertaalt om een antwoord te vinden op een re el probleem Vandaar dat ze dit afschuift op een ander bestuursniveau zonder voor de budgetaire of materi le middelen te zorgen terwijl dit niet eens tot zijn competenties hoort Hij wijst op de incompetentie van de Minister van Justitie Hij meent dat het niet de lokale besturen zijn die moeten opdraaien voor het gebrek aan middelen bij justitie en voor de laksheid op federaal niveau 290 Hij laat opmerken dat de burgemeester geen sheriff is Hij stelt dat er nog enorm veel gaten in het juridisch kader zitten vooral op het gebied van de uitvoeringsbesluiten en van benadering door de drie gemeenten waaruit de politiezone bestaa
45. des lieux de travail est reprise en annexe au pr sent r glement de travail annexe 3 CHAPITRE 41 ADRESSE DES SERVICES D INSPECTION Annexe 4 du pr sent r glement de travail CHAPITRE 42 SERVICE INTERNE DE PR VENTION Conseiller interne en pr vention voir annexe 5 CHAPITRE 43 SERVICE DE M DECINE DU TRAVAIL Le service externe de pr vention et de protection au travail est tabli voir annexe 6 CHAPITRE 44 VOIES DE RECOURS Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Sans pr judice du recours interne ouvert aux membres du personnel devant la commission de recours dans le cadre des valuations pr vues aux statuts administratif et p cuniaire chapitre l 6 principes g n raux Evaluation chaque membre du personnel dispose des recours suivants aupr s du Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles capitale dans un d lai de 40 jours partir de la r ception de la notification de la d cision individuelle devant le Conseil d Etat dans un d lai de 60 jours partir de la r ception de la notification de la d cision individuelle devant les tribunaux de l ordre judiciaire selon les prescriptions du Code judiciaire devant d autres instances pr vues par des l gislations sp cifiques CHAPITRE 45 PRESCRIPTIONS EN MATIERE DE SECURITE D HYGIENE ET DE SANTE Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutair
46. een mondelinge opmerking een schriftelijke opmerking in de schoolagenda of het heen en weerschrift die de ouders ondertekenen voor gezien een extra taak die de ouders ondertekenen voor gezien Deze opsomming sluit niet uit dat afhankelijk van de aard van het feit andere maatregelen genomen kunnen worden Deze ordemaatregelen kunnen worden genomen door de directeur of elk personeelslid van de school met een kindgebonden opdracht 3 Verdergaande ordemaatregelen kunnen zijn een gesprek tussen de directeur en de betrokken leerling de directeur maakt hiervan melding in de schoolagenda of het heen en weerschrift De ouders ondertekenen voor gezien de groepsleraar en of de directeur nemen contact op met de ouders en bespreken het gedrag van de leerling Van dit contact wordt een verslag gemaakt Het verslag wordt ondertekend voor kennisname 4 5 6 209 een afzondering uit de klas bij beslissing van de directeur onder toezicht en voor maximum n dag Dit wordt via de schoolagenda of het heen en weerschrift meegedeeld aan de ouders Indien vermelde ordemaatregelen niet het gewenste effect hebben kan een individueel begeleidingsplan met meer bindende gedragsregels worden vastgelegd door de directeur Dit moet ertoe bijdragen dat een goede samenwerking met personeelsleden en of medeleerlingen opnieuw mogelijk wordt Dit begeleidingsplan wordt opgesteld door de groepsleraar en de directeur Het wordt steeds be
47. en die over de vogels heeft verwelkomd Dit is omdat men haar dit niet heeft voorgesteld Ze heeft er ook zelf niet om gevraagd omdat er op dat ogenblik al veel wetenschappelijke projecten waren in de scholen Ze geeft een aantal voorbeelden van activiteiten rond wetenschap waarmee de gemeentescholen toen al bezig waren In de school Princesse Paola in het kader van het project licht dat al sinds maart 2012 aangekondigd werd drie klassen hebben in het Museum voor Natuurwetenschappen de tentoonstelling bezocht meer klassen konden niet gaan aangezien de planning vol zat de klassen P3 P4 hebben samen met Jeunesses Scientifiques Belges en Val rie LOZET voor het artistieke gedeelte rond gaatjescamera s gewerkt Dit voor de wetenschapstentoonstelling die op 26 april plaatsgevonden heeft de klassen P5 P6 zij naar het planetarium geweest en hebben de Kurieuzeneuzen uitgenodigd voor de elektriciteit de klassen P1 P2 hebben de ook de Kurieuzeneuzen uitgenodigd Dit rond het thema kleur tijdens de groenklassen hebben de leerlingen o a rond fotosynthese gewerkt de kleuters hebben de noties licht schaduw en nacht benaderd twee klassen van het 2 en 3 jaar kleuterschool hebben een nacht op school doorgebracht met heel wat activiteiten i v m het opwekken van wetenschappelijke en artistieke interesse iets wat ook aan bod kwam in de gemeentetentoonstelling In de school Parc Malou Robert Maist
48. en drugsmisbruik voor de Nederlandstalige gemeentelijke onderwijsinstellingen goed te keuren Beleidsverklaring alcohol en drugsbeleid Doelstelling Kwaliteitsvol onderwijs binnen een vertrouwenswekkende organisatie Samen met het schoolbestuur inrichtende macht en zijn gemandateerden streven alle medewerkers naar een kwaliteitsvol onderwijs binnen de gemeentelijke instellingen Dit doel realiseren kan alleen op een aangename werkplek waar veiligheid en gezondheid gewoonten zijn Kwaliteitsvol onderwijs vereist het kunnen werken en leren in een vertrouwenswekkende omgeving Uitgangspunten van het alcohol en drugbeleid Het schoolbestuur inrichtende macht is mede verantwoordelijk voor de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers en voor kwaliteitsvol onderwijs Het schoolbestuur inrichtende macht acht vermoeden van misbruik van alcohol en drugs op het werk onverenigbaar met de bovenvermelde doelstelling Dit misbruik verhoogt immers niet alleen het risico op arbeidsongevallen maar brengt tevens een ongewenste vermindering of terugval van de arbeidsprestatie teweeg en een minder goede onderwijskwaliteit Met het beoogde alcohol en drugsbeleid stelt het schoolbestuur inrichtende macht het functioneren van iedere medewerker centraal Preventie behoud van kwaliteitsvol onderwijs en behoud van tewerkstelling zijn hierbij van essentieel belang Binnen de arbeidssituatie wil het schoolbestuur inrichtende macht in de eerste plaats medewe
49. en vertu de ses pouvoirs de police s Olivier MAINGAIN La zone de police Montgomery 5343 Le Commissaire divisionnaire de Police Chef de Corps Zone 5343 Montgomery s CDP Jean Marie BRABANT L Officier Chef de Services du La Croix Rouge de Belgique Service d Incendie et d Aide Professeur Dr D SONDAG THULL en M dicale Urgente de la R gion qualit d Administrateur G n ral de Bruxelles Capitale s s L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0018 LE CONSEIL Vu la convention de s curit relative aux obligations du ROYAL WHITE STAR BRUXELLES FC des services de secours des autorit s et services administratifs et policiers approuv e en s ance de ce jour Consid rant qu il y a lieu d tablir une convention entre la commune et l ASBL ROYAL WHITE STAR BRUXELLES FC pour d finir les conditions d acc s aux b timents et infrastructures du stade communal Vu la nouvelle loi communale notamment les articles 117 et 232 177 Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 18 06 2013 et du 20 06 2013 DECIDE d approuver la convention reprise ci dessous Entre d une part la Commune de Woluwe Sai
50. gory JACQUES Secretaris 257 Voor de vzw Wolu Services Eric BOTT Voorzitter Deze beslissing zal ter beschikking aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0044 Mme LOUIS quitte la s ance Mw LOUIS verlaat de vergaderzaal 34 Printemps de l Emploi 2014 Participation et collaboration inter communes Approbation Lente van de Tewerkstelling 2014 Deelname en medewerking intergemeenten Goedkeuring LE CONSEIL Vu l appel projets adress aux communes le 06 06 2013 par le Minist re de la R gion de Bruxelles Capitale et la n cessit d introduire un projet de collaboration intercommunale pour le 20 07 2013 Vu l introduction par la commune de Woluwe Saint Pierre coordinatrice du projet d une demande d octroi aupr s du Minist re de la R gion de Bruxelles Capitale Administration des Pouvoirs locaux d une subvention visant soutenir la mise en uvre de collaborations entre les communes Consid rant qu une partie des frais li s l organisation des activit s Woluwe Saint Lambert pourrait tre prise en charge par cette subvention Consid rant que pour tre recevables les dossiers doivent parvenir au Minist re de la R gion de Bruxelles Capitale accompagn s d une d lib ration du Conseil communal ou d faut d une d lib ration du Coll ge ratifi e par le Conseil communal dans les 40 jours Vu la nouvelle loi commun
51. l intervention doit tre inattendue non programm e l intervention est justifi e par un danger imminent constat par les responsables hi rarchiques Article 9 Les assistants administratifs ducateurs du centre de mer sont r mun r s raison de 3 heures par garde nocturne dormante de 22h 06h et en cas d intervention durant cette garde raison de deux fois le temps r ellement prest avec un maximum de huit heures au total au taux horaire correspondant leur grade Article 10 Si le total des compensations obtenues en vertu de ce chapitre y compris apr s multiplication ou r duction en raison de prestations r duites n est pas un multiple d un quart d heure il sera arrondi au quart d heure le plus proche Article 11 Le nombre capitalis d heures de cong de compensation obtenu avant le 31 d cembre et d passant 75 doit tre r cup r pour le 31 ao t de l ann e suivante au plus tard Les heures au del qui n ont pas t r cup r es cette derni re date sont perdues sauf d rogation accord e par le Coll ge des bourgmestre et chevins 20 Article 12 Le cong de compensation est pris au choix de l agent et selon les n cessit s du service il comporte au minimum un quart d heure L article 14 du chapitre 8 lui est applicable L agent qui prend du cong de compensation soit le matin soit l apr s midi apr s la p riode obligatoire de repos doit dans les deux cas effectuer au moins 1
52. la volont de la commune Le mode de paiement est choisi au moyen d un formulaire de demande remettre par l agent concern au service G R H Les paiements en esp ces se font au guichet du service de la Recette communale 11 CHAPITRE 4 LE REGIME DISCIPLINAIRE Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire et est r gi par les dispositions relatives au r gime disciplinaire inscrites dans la nouvelle loi communale et l art 35 de l ordonnance du 05 03 2009 modifiant ladite loi articles 281 317 CHAPITRE 5 CESSATION DE FONCTIONS ET DEMISSION Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Article 2 Sans pr judice de dispositions l gales relatives aux pr pensions et pensions anticip es les membres du personnel sont oblig s de d missionner en vue d tre mis la retraite au plus tard compter du 1er du mois suivant la date laquelle ils atteignent 65 ans Le personnel non statutaire b n ficiant du r gime de pensions du secteur priv pourra ventuellement introduire une demande de d rogation au pr sent article aupr s du Coll ge des bourgmestre et chevins qui statuera sur sa demande Il est conseill en vue d un traitement optimal du dossier de pension au niveau des minist res concern s d introduire la notification de d mission pour pension 1 an avant la date du d but de la pension
53. met ten minste twee weken heeft kunnen verlengen Zij kan deze verlofdagen opnemen binnen de acht weken die volgen op het ogenblik dat ze weer aan het werk gaat 95 Deze omzetting moet rekening houdend met het uurrooster van de werkneemster gebeuren Het komt aan de werkneemster toe om zelf een voorstel te doen i v m de spreiding van haar postnatale rustverlofdagen Verlenging van de postnatale rust bij de geboorte van een meerling In principe bedraagt het moederschapsverlof 15 weken In het geval van de geboorte van een meerling wordt deze periode verlengd met 2 weken De vrouwelijke ambtenaar kan deze 2 extra weken vrij opnemen ofwel v r de bevalling ofwel na de bevalling De postnatale rust eventueel reeds verlengd met de niet opgenomen prenatale rust kan nog eens verlengd worden met een periode van maximaal 2 weken in het geval van de geboorte van een meerling De verlenging gebeurt enkel op verzoek van de vrouwelijke ambtenaar Bijgevolg kan het moederschapsverlof maximaal 19 weken bedragen De postnatale rust kan maximaal 18 weken bedragen Verlenging van de postnatale rust in geval van moeilijke zwangerschap Wet van 20 07 2006 Het postnataal verlof zal met n week verlengd kunnen worden in geval van arbeidsongeschiktheid van de werkneemster gedurende de volledige periode van zes weken of 8 weken bij de geboorte van meerlingen voorafgaand aan de werkelijke bevallingsdatum De verlenging gebeurt op verzoek van de werknee
54. nnn 150 00 EUR d Vergunning met effectenstudie procedure ES OGC nnn nnen neee 200 00 EUR e Regularisatievergunning die geen tussenkomst van een architect vereist 500 00 EUR f Eenvoudige regularisatievergunning die de tussenkomst van een architect vereist 750 00 EUR g Regularisatievergunning die een openbaar onderzoek en het advies van de overlegcommissie vereist se 1000 00 EUR h Socio economische vergunning ss 77 00 EUR i Stedenbouwkundig Alesis musee no M nn A en En A dan me nor 77 00 EUR j V rKaVS Ing rO NN sessss Set done arte tan teer A urbane Rad Dane PA bn ae PH rnn 200 00 EUR nde Endat I PES NS CR EN AN T PRE 0 30 EUR m terrein Alle bedragen zijn verschuldigd bij ontvangst van het ontvangstbewijs waarbij het dossier volledig wordt verklaard In geval van niet betaling dienen ze in ieder geval te worden betaald voor de verzending van de vergunning 8 Opzoekings en verzendingskosten met betrekking tot inlichtingen verstrekt naar aanleiding van de vervreemding van onroerende goederen door derden of ter gelegenheid van aanvragen van inlichtingen in verband met de problematiek van de bodemvervuiling en van de milieuvergunningen milieuvoorgeschiedenis van te koop aangeboden onroerende goederen ligging van het goed volgens de kadastrale plannen ligging van het goed in functie van een bijzonder bestemmingsplan ligging van het goed in functie van een verkav
55. si celle ci a lieu apr s 18h 5 Don de plasma la journ e du don de plasma avec un maximum de 5 jours par an 6 Don de moelle osseuse 4 jours maximum par don partir du pr l vement 7 Don d organes le temps n cessaire 8 Convocation en qualit de membre d un conseil de famille convoqu par le juge de Paix le temps n cessaire avec un maximum de 3 fois par an 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 34 Convocation un centre de m decine administrative ou pr ventive le temps strictement n cessaire Convocation en qualit de membre actif de la Croix Rouge de Belgique pour pr ter assistance en cas de catastrophe la dispense tant accord e compte tenu des n cessit s du service de la gravit et de l importance de la catastrophe des secours d j disponibles etc le temps strictement n cessaire Pour prendre connaissance d un dossier disciplinaire dans le cadre d une action disciplinaire ouverte l gard de l agent int ress le temps strictement n cessaire Traitement m dical de longue dur e si les s ances de soins ne peuvent se d rouler en dehors des heures de service R serv au personnel travaillant temps plein le temps strictement n cessaire Les s ances occasionnelles sont d falqu es des heures suppl mentaires d faut du cong annuel ou si ce dernier est puis d duites du traitement Visites m dicales p
56. veloppement 2 Cette vision strat gique s appuie sur l ambition de cr er un ensemble coh rent et original additionnant de nombreuses plus values Une Ecole Sup rieure des Arts bi face offrant un panel complet du cursus propos par le d cret Bologne articulant des enseignements de type court et de type long La mise en uvre de synergies sur le plan des contenus p dagogique artistique et scientifique Le d veloppement des possibilit s nouvelles et nombreuses de parcours et d orientations pour les tudiants La diversification des potentiels d enseignements pour tous les enseignants L change et la mutualisation de biens et services au niveau structurel administratif et logistique Le renforcement de notre potentiel en termes de rayonnement de valorisation et d action internationale L acquisition d un potentiel d influence plus important au niveau politique p dagogique et administratif au sein du territoire de Bruxelles Capitale et du p le Wallonie Bruxelles 231 Article 3 Modalit s d application La collaboration envisag e implique que soient mises en place et respect es les modalit s suivantes 1 Le directeur de chaque tablissement ou son repr sentant choisi par celui ci est responsable de la coordination et du suivi des actions envisag es 2 Pour toutes les modalit s de d cisions et de mise en place des actions envisag es une consultation syst matique et r ciproque des
57. worden van hun alcohol of drugsprobleem en hen te motiveren in therapie te gaan Zij dienen als tussenpersoon tussen hen en externe personen of instellingen Ze kunnen ook op aanvraag gesprekken hebben met de professionele omgeving die lijdt onder het alcohol of drugsprobleem van een collega of ondergeschikte en raad geven over de beste manier van handelen Eventueel kunnen ze indien nodig bemiddelaar zijn tussen de personeelsdienst en de werknemer om te proberen te komen tot een vertrouwenscontract 141 Re ntegratie van een persoon na een verlengde afwezigheid De hulpstructuur bereidt de terugkeer van de persoon voor in samenwerking met de hi rarchie en eventueel met de collega s Eventueel kan ze de directe chef en de collega s sensibiliseren om gelegenheden tot hervallen te vermijden Enkel ingeval de werknemer erin toestemt opgelet voor het beroepsgeheim 2 Specifieke rol van de sociaal assistent e Vermoeden van chronisch alcoholisme Omdat de sociaal assistent e een beroepspersoon is kan hij zijde persoon volgen en begeleiden tot deze denkt klaar te zijn tot het ondernemen van therapeutische stappen Hij zij brengt hulp op het administratief en eventueel financieel vlak Eventueel kan hij zij voor opvolging zorgen met de structuur voor de ten laste neming Eventueel heeft hij zij op aanvraag een gesprek met de familiale omgeving partner familieleden die lijden onder de alcohol of drugsprob
58. zijn kunst aan het Koninklijk Instituut voor Doven en Blinden van Sint Lambrechts Woluwe alsook aan het Conservatorium van Brussel onderwezen heeft een cursus voor orgel heeft opgestart aan de Muziekacademie van Sint Lambrechts Woluwe Overwegende dat hij hoewel hij al 88 jaar is zijn activiteiten als musicus en leerkracht blijft uitoefenen Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 16 05 2013 BESLIST de Hr Paul BARRAS organist van internationale faam tot ereburger van de gemeente Sint Lambrechts Woluwe te benoemen De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0004 M THAYER rentre en s ance tandis que M LEMAIRE la quitte de Hr THAYER komt de vergaderzaal terugbinnen terwijl de Hr LEMAIRE ze verlaat 3 Ordonnance r gionale concernant la transparence des r mun rations et avantages des mandataires publics bruxellois Membres du Coll ge Assurances Omnium mission de service Modalit s d application Approbation Gewestelijke ordonnantie betreffende de transparantie van de bezoldigingen en voordelen van de Brusselse openbare mandatarissen Leden v
59. 018 24 06 2013 A 0062 292 M LEMAIRE et Mme BETTE rentrent en s ance tandis que Mme TSHOMBE la quitte De Hr LEMAIRE en Mw BETTE komen de vergaderzaal terug binnen terwijl Mw TSHOMBE ze verlaat 53 Exposition itin rante du Mus e des Sciences Naturelles Interpellation Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Reizende tentoonstelling van het Museum voor Natuurwetenschappen Interpellatie Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE demande pourquoi l exposition atelier itin rante Veilleurs de nuit organis e au printemps dernier par le Mus e des Sciences Naturelles l attention des enfants et qui a fait tape dans plusieurs communes bruxelloises n a pas pu tre accueillie Woluwe Saint Lambert contrairement l expo atelier pr c dente BiodiverCity Elle demande en outre quelle est la politique du Coll ge par rapport ce type d activit s gratuites susceptibles de sensibiliser les coliers la science et ou la culture Mme LOUIS r pond qu effectivement l exposition Veilleurs de nuit n est pas venue Woluwe Saint Lambert alors que la commune avait d j accueilli l exposition BiodiverCity et celle sur les oiseaux car on ne la lui a pas propos e et elle n a pas effectu la d marche de la demander car il y avait d j beaucoup de projets scientifiques en cours dans les coles Elle cite quelques exemples d activit s sur le th me des sciences auxquelles partcipaient d j les
60. 10 1990 tot uitvoering van artikel 44 van het koninklijk besluit van 02 08 1990 houdende het algemeen reglement op de gemeentelijke comptabiliteit Overwegende dat het nodig is bepaalde kredieten van de buitengewone dienst te herzien Gelet op artikel 117 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST met 31 stemmen voor en 5 stemmen tegen Mwen CARON VAN GOIDSENHOVEN BOLLE de HH DEROUBAIX GEELHAND en de HARENNE de buitengewone begroting van het dienstjaar 2013 wordt gewijzigd overeenkomstig de toelichtingen in bijlage en het nieuw resultaat van de begroting wordt vastgesteld zoals vermeld in de hiernavolgende tabel 270 BALANS VAN DE ONTVANGSTEN EN UITGAVEN Volgens deze beslissing Ontvangsten Uitgaven Saldo 1 2 3 Vorige begrotingswijziging 9 362 249 92 9 258 075 00 104 174 92 Verhoging der kredieten 1 706 180 00 1 727 180 00 21 000 00 Vermindering der kredieten 689 000 00 710 000 00 21 000 00 Nieuw resultaat 10 379 429 92 10 275 255 00 104 174 92 Deze beslissing zal voor goedkeuring aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0049 Mme NAHUM HASQUIN quitte la s ance Mw NAHUM HASQUIN verlaat de vergaderzaal 38 R glement redevance pour services administratifs rendus aux personnes physiques et morales Modifications Approbation Vergoedingsreglement voor administratie
61. 2 733 964 75 EUR 2 INVESTERINGSDIENST 2 1 BOEKHOUDKUNDIG RESULTAAT Netto vastgestelde rechten 733 211 74 EUR Netto vastgestelde uitgaven 1 839 245 65 EUR Te verzaken uitgaven van afgesloten dienstjaren 182 734 98 EUR Resultaat 923 298 93 EUR 2 2 FINANCIEEL RESULTAAT Ge nde ontvangsten 703 211 74 EUR Gedane uitgaven 1 200 012 57 EUR Resultaat 496 800 83 EUR De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0002 M MAINGAIN Bourgmestre entre en s ance de Hr MAINGAIN Burgemeester komt de vergaderzaal binnen 43 CPAS Budget 2013 Approbation OCMW Begroting 2013 Goedkeuring Ge point est retir de l ordre du jour Dit punt wordt van de agenda verwijderd 018 24 06 2013 A 0003 M THAYER quitte la s ance de Hr THAYER verlaat de vergaderzaal 2 Nomination en qualit de citoyen d honneur de M Paul Barras Approbation Benoeming in hoedanigheid van ereburger van de Hr Paul Barras Goedkeuring LE CONSEIL Consid rant que M Paul BARRAS r sidant dans la commune depuis pr s de cinquante ann es aveugle de naissance s est illustr tout au long
62. 228 Deze beslissing zal ter kennisgeving aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0039 30 Coop ration entre les coles sup rieures des arts Acad mie royale des Beaux Arts de Bruxelles et Le 75 Convention cadre Approbation ASBL ARBA ESA LE 75 Projet de statuts Prise de connaissance Samenwerking tussen de Hogere Kunstscholen Acad mie royale des Beaux Arts de Bruxelles en Le 75 Kaderovereenkomst Goedkeuring ARBA ESA LE 75 VZW Ontwerp van statuten Kennisneming LE CONSEIL Consid rant que dans le contexte du d cret du 31 03 2004 d finissant l enseignement sup rieur favorisant son int gration l espace europ en et refinangant les universit s dit d cret de Bologne la Communaut fran aise encourage les regroupements d coles et les collaborations entre tablissements d enseignement sup rieur Consid rant que l ESA LE 75 et l Acad mie royale des Beaux Arts de Bruxelles ont un int r t commun d velopper des relations de collaboration en vue d un rapprochement organique futur Consid rant qu une ASBL sera cr e pour mettre en uvre cette collaboration Consid rant que les d l gations de la CSC Enseignement et la CGSP Enseignement ont mis un avis n gatif en s ance de la Commission paritaire locale du 18 06 2013 Consid rant que les relations d
63. 3568 Luc MAERSCHALCK Rudy NOTTE 2834 Marcelle MASUNZU 02 762 61 94 Ariane BRONDEEL 3543 Naima KHALFAOUI 2797 Armand LORENZ 02 770 57 14 Christophe CARDOEN 3696 Caroline DE CAMPOS 3547 Laura MARTINS Luckecy BRUTUS 2770 Erwin DECLEEN Catherine NEVELSTEEN 02 776 82 51 Xavier DOPERE 02 732 13 28 Val rie DECLEVE 2786 Virginie DUCH NE 02 770 21 98 V ronique VAN SCHOOR 2818 Patricia NIESTADT 2993 Jean VANDEVEN 2865 Anne COLLARD 2825 Jean DE SUTTER Yves KNAEPEN Francis ORBAN 2945 Jean Luc PEETERS 3597 Anne HERMANS 02 761 03 44 Patricia DE JAEGER Marc DEBLIECK Sabine DEROISSART 067 79 01 12 Christiane BOUREZ Dominique MEYS Virginie VAN OPHALVENS 02 761 76 65 Isabelle DELVAL Jean Pierre DESPRETS Martine HANSSENS Catherine VAN CAUWELAERT 02 773 27 63 Aziza ATUNDU Solange BRYS Suzanne LATINIES Rolande MARCOTTE St phanie ORBAN V ronique VAN ASSCHE 02 761 76 61 Nancy DELVAUX Emmanuelle GOBLET Catherine LEFEBVRE 02 761 11 22 Mireille OP DE BEECK Angelina SFERLAZZA Sabine SILANGE H l ne WAGENEER 02 761 75 21 Dominique GOMEZ Fabrice PIRON 02 737 03 52 Chantal FRIANT Viviane GEENS Sonia GUILMOT Marie Andr e LEROY 02 774 35 92 Suzanne MERTENS Jo lle MEYS 02 761 01 22 Carlino CONGETA 02 734 80 83 Sonia BAUWENS Olivia VERDONCK Christiane NITELET 02 761 75 37 150 BIJLAGE 2 1 Vertrouwenspersonen Mw S verine CLAUDE Technis
64. 7 derniers jours avant cette date Certaines p riodes d absence sont assimil es des p riodes de travail pour les membres du personnel statutaires AR 19 11 1998 art 28 pour les membres du personnel contractuel AR 11 10 1991 Par cons quent le cong postnatal peut tre prolong par la partie non prise du cong pr natal de 5 semaines au maximum de 7 semaines au maximum en cas de naissance multiple L agent f minin ayant du cong pr natal reporter peut transformer condition d avoir pu prolonger son repos postnatal 9 semaines d au moins deux semaines les deux derni res semaines de son cong postnatal en jours de cong de repos postnatal Elle pourra prendre ces jours de cong dans les huit semaines suivant la reprise du travail Cette transposition doit se faire en fonction de l horaire de travail de la travailleuse Il incombe la travailleuse elle m me de faire une proposition d chelonnement de ses jours de cong de repos postnatal Prolongation du cong postnatal en cas de naissance multiple En principe le cong de maternit dure 15 semaines En cas de naissance multiple cette p riode est prolong e de 2 semaines L agent f minin peut prendre ces 2 semaines suppl mentaires soit avant soit apr s l accouchement Le cong postnatal qui a d j t prolong ventuellement par la partie non prise du cong pr natal peut encore tre prolong d une p riode de 2 semaines au maximum en ca
65. Aankoop Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il est indispensable d acqu rir une licence pour le logiciel PowerCivil afin de r cup rer et traiter les donn es du th odolite des Services Techniques Vu l article 234 al 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 PREND POUR INFORMATION la d lib ration telle que reprise ci dessous 285 LE COLLEGE Consid rant qu il est indispensable d acqu rir une licence pour le logiciel PowerCivil afin de r cup rer et traiter les donn es du th odolite des Services Techniques Consid rant qu il est pr f rable d acheter un produit int gr aux produits de BENTLEY utilis s par les Services Techniques et pour lesquels nous avons d j un abonnement Select Consid rant que la d pense est estim e 5 580 EUR TVAC Consid rant que cette d pense est pr vue l article 13900 742 53 du budget extraordinaire de l exercice 2013 Vu les articles 17 8 2 1 f de la loi du 24 12 1993 et 122 1 de l arr t royal du 08 01 1996 sur les march s publics Vu l article 234 al 3 de la nouvelle loi communale DECIDE d approuver l acquisition d une licence concurrent user pour le logiciel PowerCivil pour r cup rer et traiter les donn es du th odolite des Services Techniques de passer un march par voie de proc dure n goci e par facture accept e avec la firme BENTLEY 2 Park Place
66. Afhankelijk van enerzijds de problematiek van de leerling zelf als van de situatie wil de school ernaar streven om steeds te handelen op een wijze waar de betrokken leerling sterker en beter uitkomt 217 Hoofdstuk 20 Engagementsverklaring Artikel 35 1 2 S3 4 Oudercontacten De ouder s woont wonen de oudercontacten bij De school organiseert daartoe op geregelde tijdstippen oudercontacten De ouders en de school zelf kunnen op eigen initiatief bijkomende oudercontacten voorstellen Via de afsprakennota infobrochure vernemen de ouders hoe dit in de praktijk in zijn werk gaat Voldoende aanwezigheid De ouders sturen hun kind elke schooldag en op tijd naar school dit verhoogt de kansen op schoolse successen Zij respecteren de afspraken zoals die opgenomen zijn in dit artikel en de artikelen vier en vijf hierboven De voldoende aanwezigheid speelt een rol in het toekennen van de schooltoelage In het geval een kind problematisch ongewettigd afwezig is zal de school contact opnemen met de ouders Indien het kind tien of meer halve dagen ongewettigd afwezig is moet de school het CLB inschakelen Deelnemen aan individuele begeleiding Sommige kinderen hebben nood aan een individuele begeleiding Voor kinderen die daar nood aan hebben werkt de school vormen van individuele ondersteuning uit en ze maakt daarover afspraken met de ouders De ouders ondersteunen op een positieve manier de maatregelen die in samenspraa
67. EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 122 1 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 3 Consid rant que le montant estim de ce march s l ve 6 000 EUR TVAC Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e par facture accept e Consid rant qu une offre est parvenue de OMEGA ELEC chauss e d Hondzoncht 75 1480 Tubize Consid rant que la division Administration et March s propose tenant compte des l ments pr cit s d attribuer ce march au soumissionnaire ayant remis l offre unique soit OMEGA ELEC chauss e d Hondzoncht 75 1480 Tubize pour le montant d offre contr l de 5 998 28 EUR TVAC Consid rant que le cr dit permettant cette d pense est pr vu au budget extraordinaire de l exercice 2013 l article 12400 724 60 Vu la nouvelle loi communale notamment les articles 234 alin a 3 et 236 DECIDE d approuver le montant estim du march Mise en conformit lectrique du rez de chauss e commercial avenue Georges Henri 265 tabli par la division Administration et March s qui s l ve 6 000 EUR TVAC de choisir la proc dur
68. Elle ajoute que la loi vise de nouveaux types d incivilit s savoir les vols simples coups et blessures etc et fait remaquer que l on se situe ici au del de l incivilit classique Elle se demande si c est vraiment au niveau communal que l on doit apporter une r ponse sociale ce type de comportement et si l Etat ne se d charge pas de ses responsabilit s sur les communes Elle voque en outre la surcharge administrative que cela risque d engendrer et le fait que la commune serait juge et partie Elle demande comment la commune va appliquer cette loi notamment par rapport aux mineurs Sans s tendre davantage sur la question vu tout ce qui a d j t dit M LEMAIRE demande galement quelle est la position de la commune en la mati re M MAINGAIN r pond que cette loi refl te l impuissance du gouvernement trouver une r ponse un vrai probl me ce qui l a amen un transfert vers un autre niveau de pouvoir sans donner les moyens budg taires mat riels et sans que cela ne rel ve r ellement de ses comp tences Il voque l incomp tence de la Ministre de la Justice Il estime que ce ne sont pas les autorit s locales qui doivent pallier le manque de moyens donn s la justice et le laxisme au niveau f d ral Il fait remarquer que le bourgmestre n est pas un sh rif Il pr cise qu il y a encore norm ment d inconnues dans le cadre juridique notamment en termes d arr t s d application et de crit res de conver
69. Service des Propri t s Communales t l 02 761 28 18 Nous vous invitons en informer l acqu reur du bien faisant l objet de l acte pour lequel les renseignements urbanistiques sont demand s Les parties d clarent avoir re u pr alablement ce jour une copie des renseignements urbanistiques 264 CODE DU LOGEMENT BRUXELLOIS Le Code du Logement bruxellois est entr en vigueur le premier juillet deux mille quatre Ce Code impose la mise en conformit de tous les logements donn s en location avec des normes de s curit de salubrit et d quipements des logements En outre la mise en location de logements meubl s ou de logements dont la superficie est gale ou inf rieure vingt huit m tres carr s 28m doit faire l objet d une attestation de conformit d livr e par le Service R gional d Inspection C C N Schaerbeek 1030 Bruxelles rue du Progr s 80 Le vendeur d clare que le bien vendu ne fait pas l objet d une location meubl e en vertu d un bail ou de deux baux distincts au sens de l article 1 110 de ladite Ordonnance n est pas un petit logement au sens de l article 1 120 de ladite Ordonnance n est pas frapp d une interdiction de location ni d amende administrative ne fait pas l objet d un droit de gestion publique tel que d finit aux articles 18 et suivants du Code n est plus pourvu dans les zones d vacuation du logement d un d tecteur de fum e certif
70. Uiterlijke kentekenen die kunnen wijzen op probleemgebruik van alcohol of drugs Je kunt probleemdrinken herkennen aan allerlei kenmerken niet limitatief en niet noodzakelijk samen gedragsverandering iemand wordt suffer of juist agressiever vergeetachtig onverschillig niet meer drinken voor het plezier of het genot maar vanuit een vanzelfsprekendheid regelmatig overmatig alcoholgebruik n keer overkomt iedereen als het vaker gebeurt is er meer aan de hand ongewenst gedrag samengaand met alcoholgebruik fysiek of verbaal geweld gebrek aan respect voor anderen wrong place en wrong time wanneer iemand drinkt op momenten en plaatsen dat je het niet zou verwachten of het echt ongepast lijkt alcoholgebruik in het verkeer drank gebruiken als hulpmiddel om met moeilijkheden om te gaan vb om gevoelens te durven tonen om contact te leggen s morgens regelmatig een houten kop hebben een plakkerige droge mond en misselijkheid conflicten over het alcoholgebruik ontkennen van het probleem kwaad worden in de drank vluchten Deze beslissing zal ter kennisgeving aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0036 27 Gesubsidieerde Nederlandstalige gemeentelijke onderwijsinstellingen Vertrouwenspersoon inzake psychosociale belasting op het werk Aanduiding Etablissements scolaires communaux n erlandophones subventionn s Pers
71. Van Meyel Vu l article 234 al 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s indique de proc der l installation de compteurs de gaz aux coles Parc Malou Robert Maistriau et Van Meyel Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 17 8 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000 EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 120 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 2 Consid rant que le montant estim de ce march s l ve 10 000 EUR 21 TVAC Consid rant que la division B timents a tabli une description technique pour ce march 198 Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e sans publicit Consid rant qu il est propos de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e ALTYS BELGIUM rue Charles L
72. Welzijn van Sint Lambrechts Woluwe hierna het OCMW genoemd gevestigd aan de Karrestraat 27 1200 Sint Lambrechts Woluwe vertegenwoordigd door mevrouw Fabienne HENRY voorzitster en de heer Gr gory JACQUES secretaris en Het Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap van Sint Lambrechts Woluwe hierna het PWA genoemd gevestigd aan de Brand Whitlocklaan 105 1200 Sint Lambrechts Woluwe vertegenwoordigd door de heer Eric BOTT voorzitter en de geassocieerde partner Wolu Services vzw hierna Wolu Services genoemd gevestigd aan de Andromedalaan 63 bus 2 1200 Sint Lambrechts Woluwe vertegenwoordigd door de heer Eric BOTT voorzitter 251 Overwegende dat tewerkstelling een gewestelijke bevoegdheid is waarvan het beheer wordt verzekerd door een openbare instelling met paritair beheer Overwegende dat Actiris erkend is als regisseur co rdinator en belast is met de omkadering de co rdinatie en het bestuur van het tewerkstellingsbeleid in het gehele Brussels Hoofdstedelijk Gewest Overwegende dat Actiris in dit opzicht een geharmoniseerd concept van de Jobhuizen op lokaal niveau voorstelt waarin de openbare instelling een centrale rol speelt Overwegende dat Actiris en de hieronder vermelde tewerkstellingsoperatoren in het kader van een Jobhuis wensen samen te werken op grond van onderstaande principes opgebouwd rond het concept van een uniek loket samengesteld door alle partners van het Jobhuis w
73. aangewezen aan het kind waarvan het toezicht is toevertrouwd aan het personeelslid zijn echtgeno o t e of de samenwonende persoon als zij als toeziende voogd zijn aangewezen aan de curandus waarvan het toezicht is toevertrouwd aan het personeelslid zijn echtgeno o t e of de samenwonende persoon als zij als voogd zijn aangewezen Het kind niet aangenomen of niet erkend door het personeelslid moet onder hetzelfde dak als hij wonen Artikel 3 Indien het verlof aangevraagd wordt om zich bezig te houden met een kind wordt het slechts toegestaan tot op het ogenblik dat het kind twee jaar en half heeft bereikt Indien medische redenen het rechtvaardigen kunnen verlengingen toegestaan worden binnen de perken bepaald in het artikel 6 hierna Artikel 4 Het College van burgemeester en schepenen beoordeelt de door het personeelslid aangevoerde redenen en oordeelt of de toekenning van de machtiging verenigbaar is met de goede werking van de dienst Indien het oordeelt dat de aanvraag niet strookt met de vereiste voorwaarden mag het beslissen het personeelslid het gevraagde verlof niet toe te staan maar kan hem toestemming geven afwezig te zijn voor persoonlijke aangelegenheid Deze beslissing moet met redenen omkleed zijn Artikel 5 Indien de overheid niet kan ingaan op de aanvraag van het personeelslid aangezien ze niet verenigbaar is met de goede werking van de dienst zal ze hem haar beslissing bekendmaken binnen de 30 dagen te rekene
74. accept par le Directeur des services techniques ou son rempla ant La demande doit mentionner le lieu o le mat riel doit tre utilis La demande est faite en double exemplaire le premier remettre au magasinier le second conserver par le demandeur ou son brigadier CHAPITRE 35 PREMIERS SOINS ET BOITE DE SECOURS Une bo te de secours se trouve aux endroits suivants au service du Secr tariat l accueil dans chaque b timent de l administration occup par des membres du personnel et dans chaque v hicule communal Un d fibrillateur se trouve au service Etat civil avec lectrodes p diatriques Wolu Techni cit au stade communal avec lectrodes p diatriques La liste des personnes responsables des secours d urgence est reprise en annexe au pr sent r glement annexe 1 CHAPITRE 36 PROTECTION DU PERSONNEL CONTRE LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL SUR LES LIEUX DE TRAVAIL Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Proc dure appliquer pour tout travailleur qui s estime victime de violence harc lement moral ou sexuel au travail Article 1 Violence harc lement moral ou sexuel au travail d origine interne Dispositions g n rales Conform ment l article 6 de la loi du 04 08 1996 relative au bien tre des travailleurs lors de l ex cution de leur travail telle que modifi e par la loi du 11 06 2002 et
75. accident de travail est tenue de donner suite aux convocations du MEDEX seul organe comp tent pour fixer le pourcentage de l invalidit permanente r sultant des l sions occasionn es par l accident A d faut elle ne sera pas rembours e de ses frais et l accident ne sera pas consid r comme accident de travail En cas d absences r p t es aux convocations susdites le membre du personnel pourra faire l objet de sanctions disciplinaires 52 Article 3 Tous les documents relatifs un accident de travail notes d honoraires du m decin factures d hospitalisation etc qui parviennent au service des Affaires juridiques En vue d en obtenir le remboursement doivent porter la mention accident de travail du appos e par le m decin ou par l organisme qui a d livr lesdits documents Cette mention doit galement figurer sur les certificats m dicaux prolongeant l incapacit de travail des agents accident s Toute pi ce non rev tue de cette mention sera refus e et retourn e l agent concern Article 4 A d faut de certificat de reprise de travail ou de gu rison la G R H doit tre inform e par appel t l phonique confirm par note d s qu elle est connue de la date laquelle la victime reprend son travail CHAPITRE 30 DEPLACEMENTS DU PERSONNEL Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Une interventi
76. agent qui au moment o il prend ses vacances travaille temps partiel est converti en heures en multipliant le nombre de jours auquel il a droit en vertu de l article 4 du pr sent chapitre par le nombre moyen d heures quotidiennes prest es ce moment Article 7 Pour chaque cong que l agent prend le nombre d heures de cong tabli d apr s l article 6 ci avant sera diminu d un nombre d heures gal celui qu il aurait d prester r ellement ce s jour s l s il n avait pas t en cong En aucun cas ces heures ne peuvent tre assimil es des heures de compensation les journ es de cong auxquelles elles donnent droit ne peuvent tre scind es que dans les limites d finies l article 12 alin a 3 ci apr s et elles doivent tres puis es avant le 28 f vrier suivant l ann e des vacances sous peine d tre perdues conform ment au m me article alin a 2 sauf d rogation accord e par le Coll ge des bourgmestre et chevins Article 8 Les agents n ayant pas atteint l ge de 25 ans au 31 d cembre de l ann e de l exercice de vacances et r pondant aux conditions fix es par l A R du 13 06 2001 modifiant A R du 25 11 1991 peuvent b n ficier de jours de cong r mun r s par l ONEm Ils peuvent cet effet s adresser au service G R H en vue de l obtention du certificat de vacances jeunes n cessaire au paiement de ces jours Article 9 Le cong annuel de vacances est assimil u
77. au vendredi entre 18h et 05h les heures prest es pourcentage r glementaire 4h forfait l quipe termine sa journ e de travail 12h le samedi les heures prest es pourcentage r glementaire 4h forfait dimanches et jours f ri s l gaux compensation de 7h30 4h en cas d appel et r cup ration des heures prest es au pourcentage r glementaire Concierge de garde Wolu Techni cit a du 1 novembre au 31 mars du lundi au vendredi de 05h du matin 08h du matin pas d heure de compensation et fin de la journ e de travail 12h du lundi au vendredi entre 16h15 le soir et 08h du matin heures prest es moins la premi re heure de prestation pourcentage r glementaire les samedis les heures prest es moins la premi re heure de prestation pourcentage r glementaire dimanches et jours f ri s l gaux les heures prest es pourcentage r glementaire indemnit forfaitaire mensuelle brute quivalant 16 25 1976 7 b du 1 avril au 31 octobre du lundi au samedi les heures prest es moins la premi re heure pourcentage r glementaire dimanches et jours f ri s l gaux les heures prest es pourcentage r glementaire indemnit forfaitaire mensuelle brute quivalant 16 25 1976 7 c Les prestations successives pr vues en a et b entre 16h15 et 08h du matin sont cumul es de l ensemble de ces prestations est d duite la premi re heure Les prestations
78. ce jour de dispense les heures prest es ne peuvent tre compens es Article 3 Les fractions de jour et les jours d absence contigus une p riode d absence pour maladie non couverts par un certificat m dical ou par toute autre demande de cong sont consid r s comme absence ill gale non r mun r e sans pr judice des sanctions disciplinaires ventuelles Une p riode de cong de maladie peut tre suivie sans qu il y ait reprise de travail par tout autre cong pr vu au pr sent r glement 36 Article 4 Le certificat m dical doit mentionner les dates du d but et de la fin de la p riode couverte la permission ventuelle de quitter le lieu du s jour et ventuellement les heures entre lesquelles cette permission est accord e la date de son tablissement avec signature et cachet du m decin s il s agit d un cong de maternit ou d une incapacit due un accident ou un accident de travail En cas d interruption de travail de plus de 4 semaines un certificat autorisant la reprise du travail tabli par le m decin du travail devra tre remis l employeur Sauf cas de force majeure le certificat de prolongation ventuelle doit parvenir la G R H au plus tard le 2 jour de la prolongation l agent doit pr venir le chef de son service le premier jour avant 09h de la prolongation de son absence Article 5 S il manque au certificat une des trois premi res mentions exig es l ar
79. d lib ration telle que reprise ci dessous 281 LE COLLEGE Consid rant qu il s indique d acqu rir du mat riel de gymnastique de mani re assurer le bon fonctionnement de l cole communale Prinses Paolaschoo Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 17 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000 EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 120 Consid rant que la d pense est estim e 20 000 EUR TVAC Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e sans publicit Consid rant qu il est propos de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e BRICOLUX rue Saint Isidore 2 6900 Marloie SPORTIBEL dr ve Sainte Anne 68B 1020 Laeken ADEC SPORT rue des Chats 112 1082 Berchem Sainte Agathe Consid rant que le cr dit n cessaire n est pas disponible l article 72200 744 98 du budget extraordinaire de l exercice 2013 Consid rant qu il s indique de proposer au Conseil communal l inscription d un cr dit de 20 000 EUR l article 72200 744 98 du budget extraordinaire de l exercice 2013 lors de la prochaine modif
80. d encadrement est charg du respect des consignes de travail En cette qualit il contr le les pr sences r partit les t ches veille l observation des notes de service et l ordre et la discipline au sein de l administration A cet effet il peut faire des constats Sans pr judice du r gime disciplinaire chaque travailleur doit le respect au personnel d encadrement Les personnes investies de fonctions d encadrement ou de surveillance sont tenues d observer l gard des travailleurs les r gles d quit de moralit et de civilit CHAPITRE 3 R MUN RATION Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Paiement de la r mun ration Les travailleurs sont r mun r s par mois Le paiement de la r mun ration s effectue le premier jour ouvrable bancaire du mois prester pour le personnel nomm Les contractuels lorsqu ils sont pay s en douzi mes sont pay s l avant dernier jour ouvrable bancaire du mois durant lequel ils ont effectu leurs prestations Les contractuels pay s sur base d un taux horaire sont pay s au plus tard le 7 jour ouvrable qui suit la p riode de travail pour laquelle le paiement est pr vu Les r gles particuli res du statut en cas de d c s s appliquent int gralement L employeur est dispens de l obligation de payer aux ch ances pr cit es en cas de force majeure ou de tout v nement chappant
81. de bevindingen door de arts aangeduid door het College van burgemeester en schepenen kan de meest belanghebbende partij met het oog op het beslechten van het medisch geschil en in onderling akkoord een arts scheidsrechter aanwijzen Indien geen akkoord kan worden bereikt binnen de twee werkdagen kan de meest belanghebbende partij met het oog op het beslechten van het medisch geschil een arts scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 06 1999 betreffende de controlegeneeskunde en die voorkomt op de lijst die in uitvoering van voornoemde wet werd vastgesteld 112 De arts scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen drie werkdagen na zijn aanwijzing Alle andere vaststellingen blijven vallen onder het beroepsgeheim De kosten van deze procedure alsmede de eventuele verplaatsingskosten van het personeelslid vallen ten laste van de verliezende partij De arts scheidsrechter brengt diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd en de arts aangeduid door het College van burgemeester en schepenen op de hoogte van zijn beslissing De arts aangeduid door het College van burgemeester en schepenen en de personeelslid worden onmiddellijk schriftelijk bij een ter post aangetekende brief hierover ingelicht door de arts scheidsrechter Artikel 5 Elke verlofdag genomen gedurende de periode van verminderde prestaties wegens ziekte schorst deze periode en moet per volle dag genomen
82. de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0040 31 ASBL ARBA ESA LE 75 Repr sentant du pouvoir organisateur D signation ARBA ESA LE 75 VZW Vertegenwoordiger van de inrichtende macht Aanduiding LE CONSEIL Vu la convention cadre entre la Ville de Bruxelles et la Commune de Woluwe Saint Lambert visant r gir les activit s de coop ration d velopp es par l Acad mie Royale des Beaux Arts de la Ville de Bruxelles et l ESA LE 75 approuv e par le Conseil communal en s ance de ce jour Vu le projet de statuts de l ASBL ARBA ESA LE 75 Consid rant que les d l gations de la CSC Enseignement et la CGSP Enseignement ont mis un avis n gatif en s ance de la Commission paritaire locale du 18 06 2013 Consid rant que l ASBL a pour objet de d velopper des relations de collaboration et n a pas vocation exercer une quelconque autorit sur le personnel de l ESA LE 75 Vu les articles 6 et 24 desdits statuts qui pr voient que chaque pouvoir organisateur d signe un repr sentant administratif en qualit de membre effectif et de candidat administrateur Vu les articles 94 100 et 117 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 239 DESIGNE Mme St phanie DEBATY responsable du service Enseignement comme repr sentante de la commune au sein de
83. de la rue de la Station de Woluwe Statut urbanistique de trois autres sites Interpellation M IDE Stedenbouwkundig statuut van het depot gelegen bij het Bronnenpark achter de parkeerplaats tegenover het nr 143 van de Stationsstraat van Woluwe Stedenbouwkundig statuut van drie andere sites Interpellatie de Hr IDE M IDE demande au Coll ge quel est le statut urbanistique du d p t situ au Parc des Sources derri re l aire de stationnement qui se trouve en face du 143 rue de la Station de Woluwe En effet il lui est revenu que cet espace ne devrait pas tre affect l entreposage de conteneurs comme c est le cas actuellement et ce depuis de longues ann es Il demande galement quel est le statut urbanistique de l endroit o se trouve l cole Le 75 ainsi que des b timents ch lets du service des Sports avenue J F Debecker et si ces b timents disposent d un permis d urbanisme Il demande enfin si laire de stationnement qui jouxte la piscine communale le long de l acc s la patinoire peut effectivement tre utilis e cet effet M THAYER r pond qu au Parc des Sources se trouve une zone de stockage ne pas confondre avec le d p t situ chauss e de Stockel 80 et qu un permis d environnement a t d livr le 8 f vrier 2000 autorisant le stockage de mat riaux de construction dans cette zone jusqu en 2015 Il ajoute que la piste envisag e par le service pour l avenir est un terrain situ Wol
84. de ouders en de leerling en gebeurt enkel op basis van elementen uit het tuchtdossier Bij de uiteindelijke beslissing kan geen rekening worden gehouden met gegevens die niet vooraf zijn bekendgemaakt en of die geen deel uitmaken van het tuchtdossier 4 Na dit onderhoud neemt de directeur een gemotiv eerde beslissing omtrent de tuchtmaatregel die aangetekend binnen de drie werkdagen na het onderhoud meegedeeld wordt aan de ouders 5 Tegen deze beslissing kan aangetekend beroep wo rden ingesteld bij het College van burgemeester en schepenen binnen de vijf werkdagen na ontvangst van de mededeling Binnen de tien werkdagen na het instellen van het beroep wordt de beslissing van het College van burgemeester en schepenen aangetekend aan de ouders meegedeeld Dit schrijven vermeldt dat de beslissing voor de Raad van State kan worden aangevochten De tuchtmaatregel gaat in daags nadat de termijn om beroep aan te tekenen is verstreken of daags na de uitspraak van het College van burgemeester en schepenen Bij een definitieve uitsluiting kunnen de ouders bij het zoeken naar een andere school worden bijgestaan door de directeur of door het CLB Het tuchtdossier kan niet worden overgedragen aan een andere school Tijdens de procedure kunnen de ouders zich laten bijstaan door een raadsman Dit kan geen personeelslid van de school zijn Artikel 20 Tuchtdossier 1 2 Een tuchtdossier van een leerling wordt opgesteld en bijgehouden door de dire
85. de sa vie par ses qualit s de musicien organiste et de compositeur Consid rant que durant son parcours d artiste il s est vu attribu en 1952 le prestigieux Premier Prix du concours international d orgue de Munich il a enseign son art l Institut Royal des Sourds et Aveugles de Woluwe Saint Lambert et au Conservatoire de Bruxelles il a cr un cours d orgue l Acad mie de musique de Woluwe Saint Lambert Consid rant qu il poursuit 88 ans tant ses activit s de musicien que d enseignant Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 16 05 2013 DECIDE d lever au rang de citoyen d honneur de la commune de Woluwe Saint Lambert M Paul BARRAS organiste de r putation internationale L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0004 DE RAAD Overwegende dat de Hr Paul BARRAS die al bijna vijftig jaar in de gemeente woont en al sinds zijn geboorte blind is zich zijn hele leven onderscheiden heeft als organist en componist Overwegende dat hij gedurende zijn loopbaan als kunstenaar in 1952 de befaamde Eerste Prijs van de internationale orgelwedstrijd van M nchen gewonnen heeft
86. demi le dimanche et les jours f ri s l gaux heures prest es effectivement fois deux CHAPITRE 29 DISPOSITIONS EN CAS D ACCIDENT DE TRAVAIL Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Le membre du personnel victime d un accident pendant son travail ou sur le chemin du travail est tenu de faire tablir un rapport d taill relatant les faits et mentionnant les noms et adresses des t moins ventuels Il devra obligatoirement tre accompagn d un certificat m dical tabli par un m decin de son choix A cette fin doivent tre utilis s les documents officiels d claration d accident mod le A et le certificat m dical mod le B tels qu annex s l arr t royal du 13 07 1970 relatif la r paration en faveur de certains membres du personnel des communes des dommages r sultant des accidents de travail et des accidents survenus sur le chemin du travail Ces documents doivent tre transmis dans les 48 heures par le canal du chef du service du plaignant au service des Affaires juridiques Les membres du personnel qui la suite d une absence pour cause d accident reprennent le travail mi temps d s que leur tat constat par un m decin le leur permet sont tenus de transmettre le certificat de reprise du travail mi temps la G R H quatre jours ouvrables au moins avant la reprise Article 2 La victime d un
87. des autres concierges par exemple dans les coles sont r gl es selon le r glement int rieur de l tablissement eu gard leur sp cificit propre Si le nombre d heures obtenu apr s multiplication n est pas un multiple d un quart d heure il sera arrondi au quart d heure le plus proche Article 13 Les membres du personnel sont tenus de r cup rer r guli rement les heures suppl mentaires Le nombre capitalis d heures de cong de compensation obtenu avant le 31 d cembre et d passant 75 doit tre r cup r pour le 31 ao t de l ann e suivante au plus tard Les heures au del qui n ont pas t r cup r es cette derni re date sont perdues sauf d rogation accord e par le Coll ge des bourgmestre et chevins Article 14 Aucun membre du personnel ne peut quitter le travail pendant les heures de service sauf accord de son chef hi rarchique En cas de travail par quipes les membres du personnel ne peuvent quitter leurs postes avant l arriv e des rempla ants Sans pr judice des articles 14 et suivants toute absence non justifi e entra ne le non paiement de la r mun ration pendant cette absence une r duction du cong annuel et du cong de maladie selon les modalit s fix es par le pr sent r glement Article 15 Le membre du personnel qui serait emp ch de travailler par le fait d une gr ve laquelle il ne d sire pas participer est tenu de faire constater sa pr sence par son chef hi r
88. des deux c t s sur toute la longueur de la voirie et il a t demand de choisir des plantations qui fleurissent et donnent de la couleur rue d Aragon la plantation d arbres est pr vue des deux c t s de la rue le nombre et l essence des arbres tant d termin s par les divisions Nature et Mobilit Il fait remarquer que les cerisiers du Japon en trottoir entra nent des d g ts tels au niveau du dallage qu on n en plante quasi plus jamais Il signale que les habitants sont invit s voter pour diff rentes essences notamment sur le site internet de la commune 018 24 06 2013 A 0076 De Hr DEVILLE vraagt hoe het zit met de werken in de Calabri en Jean Monnetlanen of de gemeente een verfraaiing van de straten voorziet d m v bloemen en planten wanneer de werken gedaan zijn en of er plannen zijn om er opnieuw kerselaren te planten De Hr MAINGAIN antwoordt dat de werken volgens schema verlopen en dat men momenteel in fase 2 zit Hij geeft nadere uitleg over de reeds gedane en nog voorziene werken op het stuk van de Calabri laan tussen de Yorkshire en de Jean Monnetlaan rotonde zijn de trottoirs afgewerkt aan de even kant en werkt men eraan aan de oneven kant men voorziet dat de nieuwe riolen tussen de rotonde van de Jean Monnetlaan en de Calabri laan tussen nummer 13 en nummer 27 nog voor het bouwverlof gelegd zullen worden net zoals aan de even kant van de Jean Monnetlaan tussen nummers 4 en 12 zijn er ook langs
89. des supports tels que ordinateurs portables cl s USB disques externes etc Article 4 Il est rappel au personnel que les r seaux sociaux sont assimil s des lieux publics L auteur d un blog ou le titulaire d un compte en ligne est donc responsable des propos tenus sur l espace qu il administre Les membres du personnel sont invit s faire preuve de r serves sur les commentaires et informations sensibles publi s sur les r seaux sociaux Il ne sera tol r aucune diffusion de propos injurieux ou diffamatoires de la part d un membre du personnel envers un coll gue un mandataire ou toute autre autorit communale via ce type de m dia que ce soit durant les p riodes d activit de service ou en dehors de celles ci Tout manquement cette d ontologie entra nera l ouverture d une proc dure disciplinaire DISPOSITION FINALE 75 Un avis indiquant le lieu o le r glement de travail et les textes et l gislations auxquels il r f re peuvent tre consult s sera affich dans chaque lieu de travail ANNEXES ANNEXE 1 Secouristes Accueil Affaires juridiques Culture WTC Enseignement Cariste F A S E FASE Baden Powell FASE MSST 6ATomberg FASE Malou Senior GRH H tel communal Informatique Jeunesse JSCV Prekelinden Population Pr vention Propri t s communales Recette Secr tariat Serres Stade Vieux Genappe cole Charmille cole Parc Malou
90. deux parties est organis e via le directeur de chaque tablissement Les d cisions sont prises par les organes comp tents dans le respect de la l gislation en mati re d enseignement et de la nouvelle loi communale 3 Une valuation annuelle des actions r alis es sera organis e par le comit de gestion inter cole vis l article 4 4 Les institutions s assurent que toute personne enseignant tudiant intervenant expert etc concern e par l un de ces programmes d change et par ces activit s de coop ration respecte les dispositions relatives au code de bonne conduite et l occupation des locaux telles que reprises dans le r glement particulier des tudes de l institution dans laquelle elle se trouve 5 Aucun droit d inscription ou de scolarit n est r clam aux tudiants dans le cadre des activit s organis es en collaboration Article 4 Structure de coop ration Comit de gestion 1 Pour assurer le suivi de cette collaboration et lui donner les moyens d action n cessaires cette collaboration se dote d un comit de gestion inter cole CGI au sein duquel les parties sont repr sent es de mani re paritaire 2 Ce comit est charg de pr parer les travaux de rapprochement envisag s tapes par tapes sur les questions de mise en commun de services d outils et de comp tences dans le domaine administratif p dagogique technique et scientifique d valuer la progre
91. du service Chaque agent prend connaissance du planning mensuel via le formulaire ad quat Si l agent est absent cong maladie lors de l tablissement du planning mensuel il peut prendre contact avec son sup rieur hi rarchique pour lui communiquer ses souhaits A d faut le planning de l agent sera tabli en fonction des besoins du service et pourra tre adapt en cas d impr vu En ce qui concerne les prestations du samedi p riode d t elles seront effectu es par chaque agent avec un minimum de un samedi par mois et un maximum de deux samedis par mois Lorsque l agent effectue une prestation le samedi il d bute sa semaine de travail le mardi qui pr c de le samedi concern Article 5 Les prestations commencent et finissent au local commun attribu aux quipes Chaque agent dispose de 5 minutes apr s le d but de son horaire pour se mettre en tenue de travail et prendre connaissance des directives journali res En fin de journ e le travail est arr t 15 minutes avant la fin de l horaire pr vu afin de permettre l agent d tablir son rapport journalier Le local des gardiens de la paix sera ferm durant les heures de travail Aucun agent ne peut s y trouver sauf exceptionnellement pour utiliser les commodit s Article 6 Lors de chaque entr e et sortie du local l agent inscrit sur le formulaire ad quat son heure d arriv e et de sortie et signe le document Il n est pas permis de compl ter ce f
92. du rapport d activit s du Comit de jumelage Mbazi Woluwe Saint Lambert de confirmer l octroi d une subvention d un montant de 17 418 75 EUR inscrite au budget 2013 l article 15000 332 02 7271 en faveur du Comit de jumelage Mbazi Woluwe Saint Lambert L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0014 LE CONSEIL Vu la loi du 14 11 1983 relative au contr le de l octroi et de l emploi de certaines subventions Consid rant qu une subvention d un montant de 5 000 EUR a t pr vue au budget 2013 l article 15003 332 02 en faveur de la Fondation Robert Maistriau Consid rant qu il s indique donc en application de l article 5 des dispositions l gales pr cit es que cette association produise les documents requis Vu le bilan arr t au 31 12 2012 les comptes 2012 et le rapport d activit s pour la p riode 2012 de l association pr cit e Consid rant que ces documents ont t pr sent s au Coll ge des bourgmestre et chevins en date du 13 06 2013 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale 161 DECIDE de prendre connaissance du bilan arr t au 31 12 2012 des comptes 2012 et du rapport d a
93. e selon extrait r cent de la matrice cadastrale section D num ro 125 L 4 pour une contenance d un are douze centiares 1a 12ca Ci apr s d nomm e le bien ORIGINE DE PROPRIETE Le bien pr d crit est la propri t du vendeur qui en a eu la jouissance paisible publique non quivoque et non interrompue titre de propri taire depuis plus de trente ans compter de ce jour L acqu reur devra se contenter de l origine de propri t qui pr c de l appui de laquelle il ne pourra exiger d autre titre de propri t qu une exp dition des pr sentes PROPRIETE OCCUPATION IMPOTS Le vendeur d clare que le bien est libre de toute occupation m me pr caire L acqu reur aura la propri t du bien vendu dater de ce jour ainsi que sa jouissance par la prise de possession r elle charge pour lui de payer et supporter compter du m me jour tous les imp ts et les charges g n ralement quelconques s y rapportant Le transfert des risques vis s par les articles 1788 et 1789 du Code civil s op re compter de ce jour L acqu reur paie ce jour sa quote part dans le pr compte immobilier de l ann e en cours calcul e pro rata temporis au jour de son entr e en jouissance soit la somme de EUR 262 Dont quittance Le vendeur d clare que le bien ne fait l objet d aucune taxe de recouvrement CHARGES ET CONDITIONS La pr sente vente est consentie et accept e aux charges cl
94. en evenementen van het Jobhuis alsook de principes en de omstandigheden van een coherente en gemeenschappelijke communicatie worden bepaald Dit communicatiecharter zal na goedkeuring door de partijen bij onderhavige overeenkomst worden gevoegd Artikel 10 Duur en verbrekingsmodaliteiten van onderhavige overeenkomst Onderhavige overeenkomst annuleert en vervangt de voorgaande overeenkomst Opdrachten van het Jobhuis van Sint Lambrechts Woluwe die in oktober 2009 werd ondertekend en dit voor onbepaalde duur vanaf de datum van ondertekening Ze kan niettemin eenzijdig door n van de partijen worden verbroken mits naleving van een opzeggingstermijn van minstens 6 maanden die schriftelijk aan elk van de andere partners kenbaar wordt gemaakt Elk geschil betreffende de interpretatie of uitvoering van deze overeenkomst valt onder de bevoegdheid van de Brusselse rechtbanken en hoven Gedaan te Brussel op in 5 exemplaren die door elk van de partijen worden ondertekend en waarvan eenieder een exemplaar ontvangt HANDTEKENINGEN Voor Actiris Voor de gemeente Sint Lambrechts Woluwe Gr gor CHAPELLE Eric BOTT Directeur generaal Schepen van Tewerkstelling en Jeugd Yves BASTAERTS Patrick LAMBERT Adjunct directeur generaal Gemeentesecretaris Voor het OCMW van Sint Lambrechts Woluwe Voor het Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap van Sint Lambrechts Woluwe Fabienne HENRY Eric BOTT Voorzitster Voorzitter Gr
95. en schepenen kan de vastbenoemde personeelsleden die een voltijdse functie bekleden op hun aanvraag toelaten hun functies met verminderde prestaties 1 2 tijds 2 3 tijds 3 4 tijds of 4 5 tijds voor persoonlijke aangelegenheid uit te oefenen Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de personeelsleden die een graad gelijk gelijkgesteld met of hoger dan deze van afdelingschef hebben Artikel 2 De aanvraag moet niet gemotiveerd worden en de bevoegde overheid beperkt zich na te gaan of de toekenning van de machtiging verenigbaar is met de vereisten van de goede werking van de dienst Artikel 3 De bepalingen van de artikelen 5 en 6 van hoofdstuk 16 zijn van toepassing voor de afwezigheden voor persoonlijke aangelegenheid behalve wat de beperking tot 6 jaar betreft het cumuleren van deze afwezigheden is inderdaad zonder enige beperking toegelaten over het geheel van de loopbaan Artikel 4 De afwezigheid wordt niet vergoed en is een periode van non activiteit Het personeelslid kan echter zijn rechten op bevordering doen gelden De bevordering in graad stelt een einde aan de afwezigheid voor persoonlijke aangelegenheid De rechten op weddenverhoging worden behouden zoals voor een voltijdse prestatie Het personeelslid mag een winstgevende activiteit uitoefenen Artikel 5 De art 1 tot 4 van dit hoofdstuk zijn van toepassing voor het personeelslid dat de ouderdom van 50 jaar heeft bereikt of die ten minste 2 kinderen die geen 16 jaar berei
96. enkele takken werden gesnoeid blijft het probleem bestaan Zijn de werken in de Oktoberstrat geen goede gelegenheid om de zaak nog eens aan te pakken en de eigenaar ervan te overtuigen om indien niet de boom te rooien dan toch opnieuw de takken boven het trottoir en de rijweg te snoeien evenals de takken die bij wind tegen het dak van de buurwoning slaan De Hr MAINGAIN antwoordt dat de gemeente van HYDROBRU verkregen heeft dat de werken op 5 augustus zullen starten dat de co rdinatie makkelijker val verlopen dan voor de Roodebeeksteenweg aangezien er maar twee nutsbedrijven bij betrokken zijn dat de duur van de werken op 60 werkdagen geschat wordt dat men daarna in de mate van het mogelijke zal proberen om de openbare ruimte te renoveren maar dat dit enkele weken kan duren dat het aantal parkeerplaatsen niet zal verminderen en dat er misschien een of twee bijkomen 311 dat er tijdens de duur der werken begeleidingsmaatregelen getroffen zullen worden voor het parkeren in de wijk en dat er ongetwijfeld tolerant zal worden opgetreden dat wat de risico s voor schade aan de eigendom van de omwonenden betreft er een plaatsbeschrijving zal worden opgesteld bij de start van de werken Er zal de omwonenden worden angeraden om op dat ogenblik aanwezig te zijn Wat de storende boom betreft legt hij uit dat men al naar de eigenaar van het perceel heeft geschreven Deze heeft zich niet erg behulpzaam opgesteld en heeft e
97. est augment de huit unit s comprenant entres autres la contrepartie des 15 11 27 09 et 11 07 d une unit pour les agents entre 45 et 49 ans d une unit pour les agents entre 50 et 65 ans d une unit pour les agents titulaires des grades quivalents secr taire d administration ou chef de division et de deux unit s pour les agents titulaires d un grade quivalent ou sup rieur conseiller pour autant qu ils aient t titulaires de l un de ces grades avant le 01 12 2012 qui sont octroy s au prorata des prestations de l ann e de r f rence En ce qui concerne l agent ventuellement occup dans le r gime de la semaine de six jours le nombre de journ es de vacances doit tre major de 20 Pour le calcul ci dessus les fractions de mois prest es ou assimil es sont additionn es Si l exc dent apr s conversion en mois est gal ou d passe 15 jours il est assimil un mois si le nombre de jours restant est inf rieur 15 il n en est pas tenu compte Article 5 Le Coll ge des bourgmestre et chevins peut dans certains cas accorder l agent qui ne peut pr tendre un cong annuel de vacances suffisant un nombre de jours de cong sans solde qui cumul avec le nombre ventuel de jours de cong annuel auquel il a droit de par ses prestations ne peut d passer le nombre maximal de jours de cong annuel de vacances fix par le r glement Article 6 Le cong de vacances de l
98. est engag de financer cette d pense au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0029 Mme DESTREE LAURENT rentre en s ance Mw DESTREE LAURENT komt de vergaderzaal terug binnen 20 Bureaux situ s l h tel communal Am nagement et rafra chissement D pense Information Bureaus gelegen in het gemeentehuis Inrichting en opfrissing Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s indique de proc der des travaux de peinture de fourniture et de pose de rev tements de sol stores tentures et luminaires dans diff rents bureaux situ s dans l h tel communal Vu l article 234 al 3 de la nouvelle loi communale 195 Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 06 06 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s indique de proc der des travaux de peinture de fourniture et de pose de re
99. extra murosactiviteiten nemen zij in principe deel aan alle voor hen bestemde extra murosactiviteiten tenzij de ouders voorafgaand en schriftelijk weigeren In geval van niet deelname moet de betrokken leerling niettemin op school aanwezig zijn waar in aangepaste opvang zal worden voorzien Activiteiten die volledig buiten de schooluren vallen vallen hier niet onder bijvoorbeeld een sportactiviteit op woensdagnamiddag of tijdens vakanties Hoofdstuk 16 Keuze van de levensbeschouwelijke vakken Artikel 32 Bij elke inschrijving van hun leerplichtig kind in het lager onderwijs bepalen de ouders bij ondertekende verklaring dat hun kind een cursus in n der erkende godsdiensten volgt dat hun kind een cursus niet confessionele zedenleer volgt Ouders die op basis van hun religieuze of morele overtuiging bezwaren hebben tegen het volgen van n van de aangeboden cursussen godsdienst of niet confessionele zedenleer kunnen op aanvraag een vrijstelling bekomen De ouders zijn verplicht deze keuze te maken bij de eerste inschrijving in de school Deze verklaring wordt binnen de 8 kalenderdagen te rekenen vanaf de dag van inschrijving in de school of vanaf 1 september afgegeven aan de directeur De ouders kunnen bij het begin van elk schooljaar hun keuze wijzigen Hoofdstuk 17 Vrijstelling wegens een bepaalde handicap Artikel 33 Leerlingen met een fysieke handicap en omwille van hun handicap bepaalde leergebieden of onderdelen
100. fonctionnement de l association 3 Toutes les op rations effectu es par le pr sident sont pr sent es au conseil d administration suivant Article 29 1 Le conseil se r unit chaque fois que les n cessit s de l association l exigent et chaque fois qu un de ses membres en fait la demande 2 Les convocations sont envoy es par le pr sident ou d faut par un administrateur par simple lettre t l fax courriel au moins 8 jours calendrier avant la date de r union sauf en cas d urgence Elles contiennent l ordre du jour la date et le lieu o la r union se tiendra Sont annex es cet envoi les pi ces soumises discussion Si exceptionnellement elles s av raient indisponibles au moment de la convocation elles doivent pouvoir tre consult es avant ledit conseil 3 Le conseil d lib re valablement d s que la moiti de ses membres est pr sente ou repr sent e Article 30 1 Les d cisions sont prises la majorit simple des voix En cas de partage la voix de celui qui pr side la s ance est pr pond rante En cas de partage lors d un vote scrutin secret la proposition est rejet e 2 Un administrateur peut se faire repr senter au conseil par un autre administrateur porteur d une procuration crite le d signant nomm ment Article 31 1 Les d cisions du conseil d administration sont consign es sous forme de proc s verbaux sign es par le Pr sident et le secr tair
101. geen geval informatie verstrekken over de kwalitatieve evolutie van de ondernomen stappen door het personeelslid LG TETE LE LAS tevoren reren nee read OP eveneens rar erna et Randen Handtekening van het Handtekening van de Handtekening van de chefs personeelslid gemeentesecretaris n 1 en n 2 In tegenwoordigheid van de Sociaal Assistent De persoon naar keuze van het personeelslid Bij gebrek aan handtekening medeondertekening van de sociaal assistent de ondertekenaren van deze contract de betrokkene beambte elk persoon naar keuze van het personeelslid de vertegenwoordiger van de hulpstructuur de directe hi rarchische overste de Gemeentesecretaris bij afwezigheid van de Sociaal Assistent zal het contract opgesteld worden onder voorbehoud van zijn akkoord HOOFDSTUK 38 GEBRUIK VAN INFORMATICAMATERIAAL ELEKTRONISCHE ON LINECOMMUNICATIEMIDDELEN EN TELEFOON BEPERKINGEN Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Definities Het informaticamaterieel is alle informatica infrastructuur die ter beschikking wordt gesteld van de werknemers door de werkgever in het kader van hun werkrelatie De elektronische on linecommunicatiemiddelen hebben betrekking op dat deel van de informatica infrastructuur van de elektronische on linecommunicatiegegevens waardoor de werknemers informatie kunnen doorsturen of on
102. getuige voor de rechtbanken of persoonlijke verschijning of aanmaning van het arbeidsgerecht de nodige tijd oproeping voor een commissie voor burgerlijke of militaire invaliditeit de strikt nodige tijd oproeping voor een militie of herkeuringsraad de stikt nodige tijd geven van bloed en bloedplaatjes de dag van de transfusie of de volgende dag indien de transfusie plaatsvond na 18h plasmadonatie de dag van de plasmadonatie met een maximum van 5 dagen per jaar gift van beenmerg maximaal 4 dagen per gift vanaf de afneming 106 afstaan van organen de nodige tijd oproeping als lid voor een familieraad gedagvaard door de Vrederechter de nodige tijd met een maximum van 3 maal per jaar oproeping naar een centrum voor administratieve of preventieve geneeskunde de strikt nodige tijd oproeping als werkend lid bij het Rode Kruis van Belgi om bijstand te verlenen in geval van ramp waarbij de vrijstelling wordt toegestaan rekening houdend met de dienstnoodwendigheden de ernst en de omvang van de ramp de reeds beschikbare hulp enz de strikt nodige tijd om kennis te nemen van een disciplinair dossier naar aanleiding van een tuchtvordering ingesteld ten aanzien van het betrokken personeelslid de strikt nodige tijd medische behandeling van lange duur indien de zorgen niet buiten de werkuren kunnen verstrekt worden Enkel voor voltijds werkend personeel de strikt noodzakelijke tijd De occasionele behandelingen
103. heeft de terreinen nummers 2 en 4 te vernieuwen betreurt hij dat de renovatie van terrein 2 voorbehouden voor voetbal voorrang heeft op de heraanleg van terrein 4 dat goedgekeurd werd voor hockey In het omgekeerde geval had men terrein 6 kunnen ontlasten ten voordele van het voetbal Gezien de financi le staat van de gemeente zal het vernieuwde terrein 4 pas over twee seizoenen het licht zien iets wat problematisch wordt voor de hockeyspelers Hij stelt de volgende vragen In Elsene werd het nieuwe terrein voor 40 door de gemeente gefinancierd en voor 60 door het Gewest Is dezelfde financi le opzet mogelijk voor Sint Lambrechts Woluwe Indien ja werd er dan al een subsidieaanvraag ingediend en indien nee wanneer dan wel Hoelang duurt het voor een dergelijk subsidiedossier wordt afgehandeld Klopt het dat de heraanleg van terrein 4 pas over 2 seizoenen klaar zal zijn Kan men de heraanleg van terrein 4 versnellen Zou de gemeente aanvaarden dat de hockeyclub dit nieuwe terrein mee zou financieren zonder dat dit natuurlijk geprivatiseerd wordt Bepaalde hockeyclubs die zich in dezelfde situatie bevinden hebben aan hun gemeente om een echt club house gevraagd In Sint Lambrechts Woluwe financiert het verbruik van de hockey de voetbal Een club house dat door La Rasante zou worden beheerd met een dienstverlening die voldoet aan de verwachtingen van de leden zou vers geld in het laatje brengen geld dat in de infrastructuur g
104. hervatten maar binnen een termijn van drie maand opnieuw afwezig zijn wegens ziekte hebben onmiddellijk recht op onderwijs aan huis Wel moet het onderwijs aan huis opnieuw worden aangevraagd volgens de procedure beschreven in 3 2 en 3 punt S7 De concrete organisatie wordt bepaald na overleg met de directeur Hoofdstuk 5 Afspraken i v m huiswerk agenda s rapporten en zittenblijven Artikel 11 Schoolagenda De schoolagenda is een belangrijk communicatieschrift tussen de school en de ouders De ouders engageren zich ertoe de agenda dagelijks te controleren en te ondertekenen Artikel 12 Huiswerk De huiswerken worden genoteerd in de schoolagenda Indien een leerling zijn huiswerk vergeet kan de groepsleraar de nodige maatregelen nemen namelijk het huiswerk wordt de dag nadien gemaakt tijdens de middagspeeltijd waardoor de middagspeeltijd voor de leerling die dag vervalt Er worden elke dag huistaken gegeven behalve op woensdag Artikel 13 Rapport Een synthese van de evaluatiegegevens van de leerling wordt neergeschreven in een rapport Dit rapport wordt bezorgd aan de ouders die ondertekenen voor kennisneming Het rapport wordt in de loop van het schooljaar ondertekend terugbezorgd aan de groepsleraar Artikel 14 Klassenorganisatie 1 Alle leerlingen worden op regelmatige tijdstippen getest om een evolutie niveaubepaling in kaart te brengen Op basis van het niveau van de leerlingen worden klasgroepen en niveaugroepen
105. herziening van de bestaande percelen betreft vreest ze dat de huidige gebruikers niet altijd tevreden zullen zijn wanneer men hen een stuk zal afpakken Niettemin verbindt ze zich ertoe de zaak te onderzoeken 018 24 06 2013 A 0075 M de MAERE d AERTRYCKE rentre en s ance De Hr de MAERE d AERTRYCKE komt de vergaderzaal terug binnen 66 O en sont les travaux avenues de Calabre et Jean Monnet Interpellation M DEVILLE Hoe zit het met de werken in de Calabri en Jean Monnetlanen Interpellatie de Hr DEVILLE M DEVILLE demande o en sont les travaux dans les avenues de Calabre et Jean Monnet s il y a un embellissement floral pr vu par la commune dans ces rues une fois les travaux termin s et s il y a un projet pour y remettre des arbres de type cerisier 305 M MAINGAIN r pond que le chantier se d roule conform ment au planning et que l on est actuellement en phase 2 Il d taille les travaux r alis s et pr vus sur le tron on de l avenue de Calabre compris entre l avenue du Yorkshire et l avenue Jean Monnet rond point les trottoirs sont termin s c t pair et en cours de r alisation c t impair entre le rond point avenue Jean Monnet et l avenue de Calabre entre le n 13 et le n 27 la pose de nouveaux gouts est pr vue avant les cong s du b timent comme l avenue Jean Monnet c t pair entre les n 4 et 12 des bacs fleurs sont pr vus le long des fa ades de l avenue de Calabre
106. het personeelslid van een kind van zijn echtgeno o t e of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft maar op voorwaarde dat het kind in beide laatste gevallen woont onder hetzelfde dak van het personeelslid De dag van de gebeurtenis of de gewone activiteitsdag die juist v r of na de gebeurtenis valt indien deze plaatsheeft op een zondag een feestdag of een gewone dag van non activiteit Indien het kind aan geen van beide gebeurtenissen deelneemt 1 dag te nemen in het jaar van de twaalfde verjaardag van het kind Artikel 2 Er kunnen aan elk personeelslid uitzonderlijke verloven toegestaan worden voor de ziekte of een ongeval overkomen aan n der hiernavermelde personen de echtegenoot ote de samenwonende persoon een bloedverwant een aanverwant van de eerste graad een opgenomen persoon met het oog op zijn adoptie de uitoefening van een pleegvoogdij De duur ervan mag 4 dagen per jaar niet overschrijden en de noodzaak ervanmoet door een doktersattest bevestigd worden Het wordt slechts toegekend indien geen enkele niet werkende persoon kan aanwezig zijn in de verblijfplaats van de aanvrager of van de persoon die iemand nodig heeft thuis Indien twee personeelsleden van de gemeente van zulk verlof kunnen genieten wordt dit niet gelijktijdig aan beiden toegekend 93 Artikel 3 De omstandigheidsverloven omschreven onder artikels 1 en 2 van dit hoofdstuk worden gelijkgesteld met periodes van dienstactiviteit en worden b
107. het vertrek te kunnen controleren beginnen en eindigen de prestaties van het werkliedenpersoneel in Wolu Techni cit Men is niet verplicht ter plaatse te blijven voor het middagmaal maar moet wel de uurregeling eerbiedigen de ploegleiders moeten de prikklok van Wolu Techni cit gebruiken Het einde van de werkdag is vastgesteld op 16u ten einde hen toe te laten zich ofwel naar Wolu Techni cit de gemeentelijke serres of hun verzamelplaats te begeven ofwel om zich voor te bereiden hun werkplaats om 16u15 te verlaten De groepen die vertrekken uit Wolu Techni cit moeten zich om 08u05 in werkkledij bevinden en onmiddellijk hun werkterrein vervoegen Indien nodig komen zij in Wolu Techni cit terug ten vroegste om 15u45 ten einde de benzinetank van hun voertuigen bij te vullen en de lading ervan voor de volgende dag voor te bereiden De chauffeurs van het team Transport komen om 12u terug in Wolu Techni cit en vertrekken opnieuw om 12u45 zodanig dat zij bijkomende instructies van hun chef kunnen ontvangen Mits instemming van hun voorman mogen de gemeentearbeiders die over een gemeentelijk voertuig beschikken ten vroegste om 11u50 hun werkplaats verlaten ten einde om 12u op Wolu Techni cit te zijn om zich van een nieuwe voorraad te voorzien of om een schuilplaats te hebben wanneer zij hierover in de onmiddellijke nabijheid van hun werkplaats niet beschikken en de weersomstandigheden ongunstig zijn hoe laat het ook moge zijn
108. hoofdstuk wordt de pleegvoogdij gelijkgesteld met adoptie Het opvangverlof is slechts van toepassing wanneer de adoptie caritatief is deze die tot doel heeft bestaande situaties te regelen wordt uitgesloten vermits er in dit geval geen sprake is van kinderopvang Artikel 5 Het opvangverlof wordt niet vergoed Behalve voor het contractueel personeel wordt het voor het overige gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit HOOFDSTUK 15 AFWEZIGHEDEN VAN LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN Artikel 1 De bepalingen van dit hoofdstuk zijn enkel van toepassing op de definitief benoemde personeelsleden met uitsluiting van de personeelsleden die een graad gelijk gelijkgesteld met of hoger dan deze van afdelingschef hebben 98 Artikel 2 Het College van burgemeester en schepenen kan voor zover dit verenigbaar is met het belang van de dienst het personeelslid toelaten afwezig te zijn om zich te wijden aan zijn eigen kind erkend en opgenomen in zijn gezin of aan een kind dat het opgenomen heeft na een adoptieakte of een overeenkomst van pleegvoogdij te hebben ondertekend Deze toelating wordt verleend voor een of meerdere periodes waarvan de totale duur vier jaar niet mag overschrijden zij neemt alleszins een einde wanneer het kind de leeftijd van vijf jaar bereikt De maximumduur van de afwezigheid wordt op zes jaar gebracht en neemt uiterlijk een einde wanneer het kind de leeftijd van acht jaar bereikt indien het ge
109. il s agit d une habitation existante dans les deux ans 267 soit de la date de l enregistrement du document qui donne lieu la perception du droit d enregistrement proportionnel lorsque ce document est pr sent l enregistrement dans le d lai pr vu cet effet soit de la date limite pour la pr sentation l enregistrement lorsque ce document est pr sent l enregistrement apr s l expiration du d lai pr vu cet effet s il s agit d un appartement en construction ou sur plan dans les trois ans de la m me date c s engager maintenir leur r sidence principale dans l immeuble acquis pendant une dur e ininterrompue d au moins cinq ans compter de la date de l tablissement de leur r sidence principale dans l immeuble pour lequel la r duction a t obtenue S il s av re que la d claration vis e au 2 a de l alin a 6 est inexacte les acqu reurs sont indivisiblement tenus au paiement des droits compl mentaires sur le montant de la r duction de la base imposable et d une amende gale ces droits compl mentaires Les m mes droits compl mentaires et la m me amende sont dus indivisiblement par les acqu reurs lorsqu aucun d eux ne satisfait l engagement vis au 2 b de l alin a 6 Lorsque certains acqu reurs ne satisfont pas cet engagement les droits compl mentaires et l amende auxquels ils sont indivisiblement tenus sont d termin s en proportion de leur part l gale dans l immeu
110. il s av re n cessaire de placer un compteur d eau s par l cole Princesse Paola Vu l article 234 alin a 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 30 05 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s av re n cessaire de placer un compteur d eau s par l cole Princesse Paola Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 17 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000 EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 122 1 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 3 Consid rant que le montant estim de ce march s l ve 1 600 EUR TVAC Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e par facture accept e 194 Consid rant qu une offre est parvenue de HYDROBRU boulevard de l Imp ratrice 17 19 1000 Bruxelles pour un montant de 1 523 67 EUR 6 TVAC Consid rant que la division Adminis
111. il y a des actes de violence verbale ou physique ou des actes graves cela n cessite d s le 1 constat un rapport et les sanctions pr vues dans ces situations Il peut ventuellement tre fait appel aux forces de l ordre si n cessaire 61 2 constat dans un d lai maximum d environ 1 an apr s le premier Le responsable direct ou le brigadier pour le personnel ouvrier ou en son absence tout responsable hi rarchique t moin de la situation prend les m mes mesures d urgence d s le retour de la personne au travail il a un entretien priv avec la personne et r dige un rapport dat et sign par les deux parties qui figurera dans le dossier personnel de l int ress Le refus ventuel de la personne de signer sera act La note r dig e lors du 1 constat fait d s lors partie du dossier l absence est toujours assimil e un cong annuel ou enlev e des heures de r cup ration Si c est impossible alors elle est assimil e un cong sans solde la personne est ramen e son domicile ses frais prioritairement 1 par un parent 2 par un v hicule communal remboursement selon le nombre de km parcourus et sur base du moniteur Si la personne est dans un tat tr s critique il peut tre fait appel une ambulance aux frais de l int ress A partir du 3 constat dans un d lai maximum de 2 ans apr s le premier Le responsable direct ou le brigadier pour le personnel ouvrier ou en son ab
112. in de begroting 2013 onder artikelen 76101 332 02 en 84905 332 02 aan de vereniging JJJY te bevestigen De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0013 160 LE CONSEIL Vu la loi du 14 11 1983 relative au contr le de l octroi et de l emploi de certaines subventions Consid rant qu une subvention d un montant de 22 500 EUR a t pr vue au budget 2013 l article 15000 332 02 en faveur du Comit de jumelage Mbazi Woluwe Saint Lambert Consid rant qu il s indique donc en application de l article 5 des dispositions l gales pr cit es que cette association produise les documents requis Consid rant que la demande actuelle du Comit de jumelage Mbazi Woluwe Saint Lambert s l ve 17 418 75 EUR Vu le bilan arr t au 31 12 2012 les comptes 2012 et le rapport d activit s pour la p riode 2012 de l association pr cit e Consid rant que ces documents ont t pr sent s au Coll ge des bourgmestre et chevins en date du 30 05 2013 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale DECIDE de prendre connaissance du bilan arr t au 31 12 2012 des comptes 2012 et
113. inzake alcoholproblemen of drugs bestaat uit De sociaal assistenten De arbeidsgeneesheren EDPBW De leden van de hulpstructuur hebben een gemeenschappelijke algemene rol en bovendien een specifieke rol die verband houdt met de bekwaamheden en karakteristieken van eenieder Ze zijn gehouden tot geheimhouding 1 Algemene rol van de hulpstructuur 1 Algemene preventie De leden van de hulpstructuur luisteren naar de moeilijkheden van het personeel in de algemene zin Eventueel ze kunnen op aanvraag gesprekken hebben met personeelsleden die te kampen hebben met alcohol of drugproblemen van een naaste Binnen de mogelijkheden van hun beschikbaarheid hebben ze een rol bij de informatie van al het personeel bij de vorming van hi rarchische oversten Eventueel dragen ze ook bij tot de algemene informatie over alcoholproblemen via diverse kanalen affiches schrijven van artikels in het personeelsblad van het Gemeentebestuur individuele informatie op aanvraag 2 Vermoeden van dronkenschap op het werk Tegenover een dronken persoon heeft de hulpstructuur geen specifieke rol Het is de hi rarchische lijn die het personeelslid verbiedt in deze toestand te werken 3 Vermoeden van chronisch alcoholisme De leden van de hulpstructuur hebben gesprekken met de personeelsleden die een alcohol of drugsprobleem hebben op hun aanvraag Zij luisteren naar deze personen en proberen een vertrouwensrelatie op te bouwen zich bewust te
114. l ASBL ARBA ESA LE 75 en qualit de membre effectif et de candidat administrateur La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition Mme la Ministre de l Enseignement et M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que les arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0041 32 Biblioth ques publiques Subsides 2013 Octroi Openbare bibliotheken Toelage 2013 Toekenning LE CONSEIL Consid rant qu un cr dit de 151 000 EUR est pr vu l article 76700 435 01 pour l octroi du subside de l exercice 2013 aux biblioth ques publiques des deux r gimes linguistiques tablies sur le territoire de la commune Vu le d cret vot le 28 02 1978 par le Conseil culturel de la Communaut fran aise organisant le service public de la lecture pour la communaut d expression fran aise du pays Vu l arr t du 06 11 1987 de l Ex cutif de la Communaut fran aise portant application du d cret pr cit Vu l arr t du Gouvernement de la Communaut fran aise du 14 03 1995 organisant le service public de la lecture pour la communaut d expression fran aise du pays modifi par les arr t s des 02 09 1997 08 11 1999 12 12 2000 et 08 11 2001 Consid rant qu en ex cution des dispositions du d cret la commune est tenue de payer aux bi
115. l article 5 2 les frais d entretien des installations frais de nettoyage tonte des pelouses frais de r g n ration des terrains clairage frais des entreprise de contr les agr es chaudi res frais de contr le l gionellose plomberie arrosage les frais de maintenance des terrains synth tiques etc les frais li s la pr sence de personnel technique et d entretien de garde lors de chaque match de D2 les consommations d eau d lectricit et de gaz les frais d enregistrement les frais de sonorisation des matches disput s domicile Le White Star est tenu de signaler par crit la commune toute d gradation dont la r paration est charge de celle ci d faut d avoir averti la commune le White Star est tenu pour responsable et sera tenu d indemniser la commune de ce chef La Commune peut effectuer toute r paration lui incombant Par d rogation l article 1724 du Code civil le White Star est tenu de tol rer sans indemnisation l ex cution de tous travaux que la commune juge utile de r aliser dans le cadre d un plan de r novation ou d am nagement m me si elle se prolonge au del de 40 jours ARTICLE 5 REDEVANCES Le White Star s engage payer pour l acc s aux terrains de football conform ment au r glement communal du 15 04 2013 une redevance forfaitaire annuelle de 6 000 EUR six mille euros 179 une redevance suppl mentaire de 5 EUR heure terrain
116. l octroi des subventions au montant total de 43 750 EUR inscrites au budget 2013 aux articles 76101 332 02 et 84905 332 02 en faveur de l association JJJY L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0013 DE RAAD Gelet op de wet van 14 11 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen Overwegende dat er in de begroting 2013 onder artikelen 76101 332 02 en 84905 332 02 toelagen voor een totaal bedrag van 43 750 EUR voorzien zijn ten voordele van de vereniging JJJY Overwegende dat met toepassing van artikel 5 van bovenvermelde wettelijke beschikkingen het dus nodig is dat deze vereniging de vereiste documenten voorlegt Gelet op de rekeningen 2012 de balans op 31 12 2012 en het activiteitsverslag 2012 van de voornoemde vereniging Overwegende dat deze bescheiden aan het College van burgemeester en schepenen voorgelegd werden op 13 06 2013 Gelet op artikel 117 van de nieuwe gemeentewet BESLIST kennis te nemen van de rekeningen 2012 de balans op 31 12 2012 en van het activiteitsverslag van de vereniging JJJY de toekenning van de toelagen voor een totaal bedrag van 43 750 EUR voorzien
117. la distribution une convention reprenant les conditions auxquelles cette distribution doit satisfaire et faisant en sorte que l on respecte au moins les obligations figurant dans la loi et dans l arr t royal du 25 07 2005 r glant les modalit s de la gestion des billets Le responsable de la s curit du White Star doit en tout tat de cause signer galement ladite convention 7 4 En ce qui concerne la pr vente pour des matches nationaux de football les titres d acc s pour les supporters visiteurs sont allou s au club visiteur qui doit r partir ces titres d acc s entre ses propres supporters Si pour un match donn l offre de titres d acc s est inf rieure par rapport la demande le club visiteur aura recours un syst me de fid lit tel que d fini par l Arr t Royal du 25 07 2005 r glant les modalit s de la gestion des billets pour la r partition des titres d acc s parmi ses propres supporters 7 5 Sauf mesures particuli res impos es par le Bourgmestre le White Star ne d livrera des invitations destin es aux supporters visiteurs qu au secr tariat du club visiteur 7 6 Sauf mesures particuli res impos es par le Bourgmestre les titres d acc s sont mis disposition au secr tariat central de l organisateur dans tout autre point d centralis reconnu par l organisateur aux guichets du stade ou par l interm diaire de partenaires commerciaux de l organisateur Cinquante titres d acc s au maximum
118. le domaine de l emploi et au besoin un accueil personnalis 4 3 Missions du CPAS En mati re d emploi le Centre public d Action Sociale a pour mission d assurer la r insertion sociale et professionnelle des b n ficiaires de l aide octroy e dans le cadre de la loi du 26 mai 2002 relatif au Droit l Int gration Sociale et dans le cadre de l article 5 de la Loi du 2 avril 1965 relatif la prise en charge des secours accord s par les CPAS aide sociale financi re quivalente au revenu d int gration sociale Il dispose ce titre d un service d insertion socioprofessionnelle ayant pour mission de mettre en uvre les outils sp cifiques d insertion destin s au public aid tels que le Projet individualis d int gration sociale le contrat de travail conclu conform ment aux dispositions reprises article 6087 de la Loi du 8 juillet 1976 Organique des CPAS le financement des mesures d activation tels que les plans ACTIVA Programme de Transition Professionnelle primes de tutorat Cette mission est mise en uvre selon une m thodologie de travail sp cifique au Centre reprise dans la convention de partenariat relative aux actions d accompagnement des ayants droit sign e le 16 avril 2008 entre le CPAS et ACTIRIS pr voyant entre autre l acc s du service d insertion socioprofessionnelle au R seau des Plates formes locales pour l Emploi R P E 4 4 Missions de l ALE Remettre dans le circuit du trav
119. offre d achat promesse d achat compromis de vente qu il n est pas au courant d une proc dure pendante concernant une r vision du revenu cadastral du bien 7 Assurance Le vendeur d clare que le bien est assur contre les risques d incendie et risques accessoires A partir de ce jour l acqu reur devra faire son affaire personnelle de l assurance dudit bien La police existante cessera ses effets au terme des huit jours qui suivront l acte 263 8 Compteurs et canalisations Les compteurs conduites canalisations appareils et autres installations g n ralement quelconques plac s dans le bien par une administration qui n aurait donn ces objets qu titre de location ne font pas partie de la vente et sont r serv s au profit de qui de droit Quant aux abonnements aux eaux gaz et lectricit et ou autres services d utilit publique l acqu reur les paiera et supportera pro rata temporis partir de ce jour URBANISME 1 En cas de construction l acqu reur devra se conformer aux r glements et prescriptions des autorit s comp tentes et sp cialement aux prescriptions de la loi du vingt neuf mars mil neuf cent soixante deux compl t e par celle du vingt deux d cembre mil neuf cent septante sur l am nagement du territoire ainsi qu aux prescriptions du Code Bruxellois de l Am nagement du Territoire COBAT Le vendeur d clare que le bien ne fait pas l objet d un permis d urbanisme ou d un certificat d
120. oprichting van de Jobhuizen in elke Brusselse gemeente plaats vindt Overwegende dat Actiris de werking van partnerschappen in de verschillende Brusselse Jobhuizen wenst te structureren en te standaardiseren Gelet op de aanwerving door Actiris van een co rdinator van de Jobhuizen van de gemeenten Watermaal Bosvoorde Oudergem Sint Pieters Woluwe en Sint Lambrechts Woluwe Overwegende dat het aangewezen is om een nieuwe samenwerkingsovereenkomst op te richten tussen de vijf partners van het Jobhuis van Sint Lambrecht Woluwe Gelet op de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 06 06 2013 BESLIST de ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst goed te keuren in het kader van het Jobhuis van Sint Lambrechts Woluwe zoals hieronder weeergegeven SAMENWERKINGSOVEREENKOMST IN HET KADER VAN HET JOBHUIS VAN SINT LAMBRECHTS WOLUWE Tussen de partners van rechtswege De Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling hierna Actiris genoemd gevestigd aan Anspachlaan 65 1000 Brussel vertegenwoordigd door Gr gor CHAPELLE Directeur generaal en Yves BASTAERTS Adjunct directeur generaal en De gemeente Sint Lambrechts Woluwe hierna de Gemeente genoemd gevestigd aan de Paul Hymanslaan 2 1200 Sint Lambrechts Woluwe vertegenwoordigd door de heer Eric BOTT schepen van Tewerkstelling en Jeugd en de heer Patrick LAMBERT gemeentesecretaris en Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk
121. pas t r alis s Elle d plore par ailleurs que les panneaux zone 30 apparaissent contradictoires et portent confusion vu la modification de panneaux chaque carrefour Elle demande quelles mesures vont tre prises pour garantir la s curit routi re sur cette voirie o un accident a encore eu lieu r cemment et notamment quel est le planning pr vu pour les marquages au sol quels autres dispositifs vont tre mis en place pour obliger les automobilistes respecter la zone 30 et ce qu il en est de ces panneaux de fin de zone 30 avant les carrefours et de d but apr s les carrefours M MAINGAIN r pond que les marquages au sol reprendront pendant l t mais que la priorit sera donn e aux emplacements PMR Il pr cise que les conditions climatiques doivent tre favorables car il y a un temps de s chage requis Il ajoute que le service de la Mobilit est en train d tudier d autres types d am nagements plus lourds qui requi rent des investissements et des d lais de proc dure plus importants Il fait remarquer que la meilleure solution serait un reprofilage complet de la voirie mais que le co t est estim entre 3 et 4 millions d euros et il n est pas certain que ce soit une n cessit absolue Il signale qu il n y a pas d unanimit parmi les habitants certains sont favorables au sens unique d autres non certains sont d favorables aux effets de chicane si cela implique la suppression de places de parking M MAINGAI
122. personne de M Olivier MAINGAIN Bourgmestre et M Patrick LAMBERT Secr taire communal Ci dessous d nomm e La Commune ET M Olivier MAINGAIN Bourgmestre de la commune de Woluwe Saint Lambert dont l h tel communal est sis avenue Paul Hymans 2 1200 Woluwe Saint Lambert Ci dessous d nomm le Bourgmestre ET et M Jean Marie BRABANT commissaire divisionnaire Chef de Corps de la zone de police Montgomery 5343 Ci dessous d nomm e la Police ET LE SERVICE D INCENDIE ET D AIDE MEDICALE URGENTE DE LA REGION DE BRUXELLES CAPITALE SIAMU sis avenue de l H liport 11 15 1000 Bruxelles repr sent par M Charles DE SNEYDER en qualit de Lt Colonel Officier chef de service Ci dessous d nomm e le SIAMU ET La CROIX ROUGE de Belgique institution d utilit publique dont le si ge social est sis rue de Stalle 96 1180 Bruxelles enregistr e la banque carrefour des entreprises sous le num ro 823 011 841 repr sent e par Professeur Dr D SONDAG THULL en qualit d Administrateur G n ral Ci dessous d nomm e la Croix Rouge Pr ambule 167 Vu la Convention Europ enne sur la violence et les d bordements de spectateurs lors de manifestations sportives et notamment des matches de football faite Strasbourg le 19 08 1985 et approuv e par la loi du 18 04 1989 MB 07 12 1990 la Circulaire Minist rielle OOP23 du 08 07 1986 relative l exclusion de sp
123. possible de lire sur les moniteurs et sur les images imprim es un chiffre ou une lettre de 20 centim tres de hauteur et de deux centim tres de largeur plac e une hauteur de 80 centim tres au dessus de chaque place assise et une hauteur de 1 70 m tre au dessus de chaque place debout ou endroit situ en dehors des tribunes et ce quelles que soient les conditions m t orologiques et de luminosit 8 5 Sauf d rogation le White Star s assure que le syst me de cam ras soit dirig partir du local de commandement du stade Le responsable de s curit du White Star accompagne les forces de l ordre au poste de commandement ou dans le command car de la zone de police en cas de d rogation accord e Le manuel d instructions en mati re d utilisation de l installation de cam ras doit tout moment tre disponible dans le local de commandement ou le local technique en cas de d rogation Sauf d rogation on entend par local de commandement le local vis au point 5 5 de l annexe de l arr t royal du 02 06 1999 contenant les normes de s curit respecter dans les stades de football En cas de d rogation le visionnage en temps r el le t l guidage des cam ras se font partir du command car de la zone de police en pr sence du responsable s curit du White Star En cas de d rogation accord e concernant le local de commandement l impression imm diate des images se fera depuis le local technique
124. pour lequel le planning doit tre tabli son sup rieur hi rarchique ses demandes de cong pour le mois concern Apr s concertation avec l agent le responsable hi rarchique et ou ses adjoints transmet aux agents pour le vingti me jour du mois ou le jour ouvrable suivant en cas de jour f ri ou de week end pr c dant le mois concern le planning d finitif reprenant par agent l horaire d taill par semaine ainsi que les prestations du samedi Le chef du service ou la personne qu il d signe tablit un planning en fonction des besoins du service Chaque agent prend connaissance du planning mensuel via le formulaire ad quat Si l agent est absent cong maladie lors de l tablissement du planning mensuel il peut prendre contact avec son sup rieur hi rarchique pour lui communiquer ses cong s A d faut le planning de l agent sera tabli en fonction des besoins du service et pourra tre adapt en cas d impr vu En ce qui concerne les prestations du samedi elles seront effectu es par chaque agent avec un minimum d un samedi par mois et un maximum de deux samedis par mois Lorsque l agent effectue une prestation le samedi il d bute sa semaine de travail le mardi qui pr c de le samedi concern Article 5 Les prestations commencent et finissent au local commun attribu l quipe charg du contr le du stationnement Chaque agent dispose de 5 minutes apr s le d but de son horaire p
125. prestations de l ann e en cours et pour autant qu ils aient t titulaires de l un de ces grades avant le 01 12 2012 Article 2 Le nombre maximal de jours de cong de vacances auquel un agent peut pr tendre et comprenant entres autres la contrepartie des 15 11 27 09 et 11 07 conform ment l article 1 du pr sent chapitre est fix comme suit en r gime de travail de 5 jours par semaine et pour autant qu il ait accompli des prestations compl tes 15 moins de 45 ans 28 jours ouvrables de 45 moins de 50 ans 29 jours ouvrables partir de 50 ans 30 jours ouvrables L ge pris en consid ration est celui atteint par l agent le 31 d cembre de l ann e des vacances Il est octroy en plus des cong s repris ci dessus aux membres du personnel selon leur ge les jours de cong suivants prendre entre les dates anniversaires et accord s ind pendamment de la dur e des prestations durant l exercice des vacances 60 ans 1 jour ouvrable 61 ans 2 jours ouvrables 62 ans 3 jours ouvrables 63 ans 4 jours ouvrables 64 ans 5 jours ouvrables Si ces jours sont pris une date o l agent travaille temps partiel ils sont assimil s des jours entiers de cong Article 3 Le nombre de jours de cong de vacances dont l agent b n ficie en vertu de l article 2 du pr sent chapitre est r duit due concurrence dans les cas ci apr s s il est entr en service ou d missi
126. proc s verbal de visite l acqu reur Cet engagement n implique pas la mise en conformit de l installation lectrique par le vendeur le bien tant vendu dans son tat actuel L original du proc s verbal de visite est remis l instant l acqu reur qui le reconna t L acqu reur reconna t tre au courant du fait que dans le cas o le proc s verbal constate que l installation lectrique ne r pond pas aux prescriptions du r glement il a l obligation d adapter cette installation au pr sent r glement end ans un d lai de dix huit mois dater de ce jour et ce l enti re d charge du vendeur CERTIFICAT DE PERFORMANCE ENERGETIQUE Un certificat de performance nerg tique b timents r sidentiels portant le num ro et se rapportant au bien objet de la pr sente vente a t tabli par la firme en date du Y figurent les donn es suivantes Le contenu de ce certificat a t communiqu par le vendeur l acqu reur avant tout engagement de celui ci L original en est remis par le vendeur l acqu reur l instant PRIX Les parties reconnaissent que lecture a t donn e par le notaire de l alin a premier de l article 203 du Code de l Enregistrement relatif la r pression des dissimulations dans le prix et les charges indiqu s dans un acte pr sent la formalit de l enregistrement lequel stipule qu en cas de dissimulation au sujet du prix et des charges ou de la valeur conventionnelle il es
127. que le nouveau n est rest hospitalis apr s les sept premiers jours dater de sa naissance et mentionnant la dur e de l hospitalisation le cas ch ant la fin de la p riode de prolongation qui r sulte des dispositions pr vues dans cet alin a une nouvelle attestation de l tablissement hospitalier certifiant que le nouveau n n a pas encore quitt l tablissement hospitalier et mentionnant la dur e de l hospitalisation Article 3 Le cong de maternit n est pas octroy en cas de fausse couche se produisant avant le 181 jour de gestation Les absences en r sultant sont converties en cong de maladie 24 Article 4 Le cong de maternit est consid r comme une p riode d activit de service ou assimil e Article 5 Toute absence exc dant le cong de maternit tel que d termin aux articles 1 et 2 du pr sent chapitre est comptabilis e comme cong de maladie Article 6 En cas de d c s ou d hospitalisation de la m re post rieure la naissance le p re de l enfant peut puiser le reliquat du cong de maternit Article 7 Pour le surplus les dispositions de la loi du 16 03 1971 modifi e par celle du 03 04 1995 et du 09 07 2004 ainsi que celles des arr t s royaux des 02 02 1995 et 02 05 1995 et de la circulaire n 547 du 09 08 2004 seront appliqu es Article 8 protection de la maternit La travailleuse enceinte avise d s que possible son employeur de son ta
128. r glement guichet les lundi mardi mercredi et vendredi de 08h 13h le jeudi de 08h 13h et de 17h 19h les autres services de 08h 12h et de 13h30 15h et de 07h 15h en juillet et ao t Article 6 Il n est pas permis de pointer pour un coll gue pour quelque raison que ce soit Toute transgression cette r gle sera soumise la discipline du Coll ge des bourgmestre et chevins En cas de perte ou de non restitution d un badge de pointage l agent auquel il aura t attribu sera tenu de le rembourser au prix co tant Article 7 Pour le personnel ouvrier les prestations de travail se font de 08h 12h et de 12h45 16h15 sauf durant les mois de juillet et d ao t o elles peuvent tre faites selon les modalit s pr vues l article 10 L horaire du personnel travaillant temps partiel 1 2 2 3 3 4 ou 4 5 temps est fix par le Coll ge des bourgmestre et chevins dans la d cision octroyant la r duction des prestations Les prestations ne commencent et ne finissent pas n cessairement Wolu Techni cit Dans toute la mesure du possible les ouvriers se rendent directement sur leur lieu de travail de mani re commencer effectivement travailler 08h05 Il n est pas obligatoire de rester sur place pour le repas de midi mais il faut veiller respecter l horaire indiqu Les ouvriers titulaires du grade de conducteur d quipe sont tenus d utiliser la pointeuse mise l
129. r seau pour l administration et les coles Vu l article 234 al 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 286 PREND POUR INFORMATION la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il est indispensable de remplacer et de compl ter l quipement informatique PC portables tablettes crans imprimantes switches MAC et logiciels en r seau pour l administration et les coles Consid rant que la commune a sign une convention avec la centrale d achat de GIAL pour profiter de son march et que cette convention a t approuv e par le Conseil communal en s ance du 17 10 2011 sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 22 09 2011 Consid rant que la convention de centrale d achat est annuelle et tacitement renouvelable Consid rant que la d pense est estim e 45 000 EUR TVAC Consid rant que ces d penses sont pr vues aux articles suivants du budget extraordinaire de l exercice 2013 72200 742 53 8 000 EUR TVAC 73410 742 53 3 000 EUR TVAC 73500 742 53 1 000 EUR TVAC 74160 742 53 6 000 EUR TVAC 13900 742 53 27 000 EUR TVAC Vu l article 234 al 3 de la nouvelle loi communale DECIDE d acqu rir du mat riel informatique pour l administration et les coles de faire appel la convention avec la centrale d achat de GIAL pour acqu rir ce mat riel d approuve
130. r serve le droit de fournir de limiter de suspendre ou de supprimer l acc s Internet tout moment et sans avertissement pr alable Article 5 L utilisation des moyens de communication lectroniques en r seau qu ils soient internes ou externes est prohib e dans les cas qui suivent 1 L utilisation illicite ou diffamatoire contrair e aux bonnes m urs ou susceptible de porter atteinte la dignit d autrui Sont notamment vis s la diffusion et le t l chargement de donn es prot g es par le droit de la propri t intellectuelle la diffusion et le transfert de messages lectroniques qui en l absence de but professionnel l gitime sont susceptibles de porter pr judice l employeur ou l auteur du message originel l envoi de message ou la consultation de sites Internet dont le contenu est susceptible de heurter la dignit d autrui caract re pornographique rotique r visionniste pr nant la discrimination sur base du sexe de l orientation sexuelle du handicap de la religion de la race ou de l origine nationale ethnique des convictions politiques d une personne ou d un groupe de personnes 2 L utilisation contraire aux int r ts publics et financiers de l employeur auxquels s attache un caract re de confidentialit Est notamment vis e par cette disposition la diffusion d informations confidentielles relatives l employeur l administration ses travailleurs ou aux administr s en absence d
131. relative aux contrats de travail impose l employeur d interdire le commencement ou la poursuite du travail lorsque ces activit s constitueraient un danger pour la s curit de la personne ou celle d autrui Remarque L employeur qui en raison de son omission coupable rend possible un accident r pond de la pr somption de coups et blessures involontaires art 418 et 420 du Code P nal 2 Dispositions d application Woluwe Saint Lambert Il est interdit de d tenir ou de consommer de la bi re ou d autres boissons alcoolis es pendant les heures de travail en ce compris les heures prest es en dehors des horaires habituels sauf autorisation du sup rieur hi rarchique Par ailleurs il est interdit au personnel de se trouver pendant lesdites heures de service en tat d bri t ivresse L origine d un tel tat pourra tre prouv e par toutes voies de droit 2 Proc dures d intervention D finitions On entend par ivresse L tat cons cutif une consommation excessive et ponctuelle d alcool Il se caract rise par une alt ration des perceptions du jugement et du comportement de la personne et donc de ses capacit s bien travailler L ivresse s tablit en constatant les signes visibles de perturbations dues l alcool Rappel selon la Cour de Cassation Est en tat d ivresse la personne qui se trouve sous l influence de la boisson au point de ne plus avoir le contr le permanent de ses acte
132. s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0022 185 M THAYER rentre en s ance tandis que M LEMAIRE la quitte De Hr THAYER komt de vergaderzaal terug binnen terwijl de Hr LEMAIRE ze verlaat 13 Services communaux 2 v hicules l gers Acquisition D pense Information Gemeentelijke diensten 2 lichte voertuigen Aankoop Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s indique d acqu rir deux v hicules l gers pour le stade communal et le garage Consid rant que ces deux v hicules doivent pouvoir tracter une remorque Vu l article 234 al 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 06 06 2013 PREND CONNAISSANGE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s indique d acqu rir deux v hicules l gers destin s au stade communal et au garage Consid rant que ces deux v hicules doivent pouvoir tracter une remorque Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 1
133. samengesteld Wanneer het schoolteam een duidelijk beeld heeft van welke klas en niveaugroepen er gedurende een schooljaar zullen zijn wordt de schoolorganisatie op punt gesteld door het verdelen van de taken onder het leerkrachtenkorps M a w onze school heeft geen klassiek klassensysteem Leerlingen kunnen in hun schoolloopbaan verschillende keren dezelfde leerkrachten hebben dit omdat de leerkrachten niet gebonden zijn aan een bepaald groepsniveau 2 Twee maal per jaar wordt er een klassenraad georganiseerd Op deze klassenraad bespreken alle betrokken partijen de evolutie van een bepaalde leerling en wordt er bepaald wat de volgende stappen in de begeleiding van de leerling zullen zijn met betrekking op leerstof therapie externe begeleiding verandering van klasgroep niveaugroep al dan niet gepaard met een attestwijziging 208 De ouders worden op voorhand verwittigd wanneer de klassenraad plaatsvindt en mogen daarop aanwezig zijn Indien zij niet aanwezig kunnen zijn mogen zij mits op voorhand een afspraak te maken op een ander moment op school in overleg komen Op dat moment worden de beslissingen van de klassenraad aan de ouders medegedeeld De ouders dienen akkoord te gaan met een attestwijziging maar ten allen tijde heeft de school het recht om leerlingen van niveaugroepen en of klastype te veranderen in belang van de schoolse evolutie en de sociaal emotionele weerbaarheid van de leerling Hoofdstuk 6 De procedure
134. school Wanneer de leerlingen door iemand anders dan de ouders worden opgehaald dienen de ouders de school hiervan op de hoogte te brengen De leerlingen die met de schoolbus worden opgehaald en thuis gebracht dienen de busuren te respecteren De schoolbus kan niet op alle plaatsen wachten en rijdt dan ook door wanneer de leerling niet op het afgesproken tijdstip aan de halte staat De ouders moeten de leerlingen begeleiden naar en komen ophalen aan de afgesproken halte Leerlingen die alleen naar huis gaan mogen dit alleen maar mits schriftelijke toestemming van de ouders Indien de ouders niet aan de bushalte staan of de leerlingen beschikken niet over een schriftelijke toestemming worden de leerlingen niet achtergelaten aan de bushalte Ze worden terug naar school gebracht waar de ouders hem moeten komen afhalen uiterlijk om 18 30 uur Hoofdstuk 3 Schorsing van de lessen wegens bepaalde omstandigheden Artikel 6 Overmacht S1 2 De lessen kunnen voor alle leerlingen of voor een leerlingengroep worden geschorst wegens overmacht Hieronder verstaat men een onvoorziene niet toerekenbare plotselinge gebeurtenis die het onmogelijk maakt om de lessen te laten doorgaan De directeur brengt de ouders hiervan voor zover mogelijk schriftelijk op de hoogte 206 Artikel 7 Pedagogische studiedagen 1 De lessen kunnen voor alle leerlingen of voor een leerlingengroep maximum anderhalve dag per schooljaar worden geschorst voor het houden va
135. seksueel gedrag op het werk 2 het ogenblik en de plaats waarop elk van deze fe iten zich hebben voorgedaan 3 de identiteit van de aangeklaagde De bevoegde preventieadviseur deelt zo snel mogelijk aan de aangeklaagde de feiten mee die hem worden ten laste gelegd hoort de personen getuigen en anderen die hij nuttig oordeelt en onderzoekt de met redenen omklede klacht op volledig onpartijdige wijze De aangeklaagde en de getuigen ontvangen een kopie van hun verklaring De preventieadviseur brengt onmiddellijk de werkgever op de hoogte van het feit dat de werknemer die een getuigenverklaring heeft afgelegd in de zin van artikel 32tredecies 1 5 van de wet de bescherming geniet bedoeld in dat artikel en deelt aan de werkgever diens identiteit mee Hij overhandigt een geschreven advies aan de werkgever dat de volgende elementen bevat 130 1 de samenwerking van de feiten 2 in voorkomend geval het resultaat van de verzoe ningspoging 3 voor zover de vastgestelde gegevens van de zaak het toelaten een gemotiveerd advies over de vraag of deze feiten al dan niet kunnen beschouwd worden als geweld pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk of als feiten van een andere aard die een psychosociale belasting ingevolge het werk veroorzaken 4 de analyse van de primaire secundaire en tertia ire oorzaken van de feiten 5 de maatregelen die moeten worden getroffen om in het individuele geval een einde te stellen aan de feit
136. ses modifications ult rieures notamment l article 17 8 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000 EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 120 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 2 Consid rant que le montant estim de ce march s l ve 20 000 EUR 21 TVAC Consid rant que la division B timents a tabli une description technique n 2013 546 pour le march Fourniture et pose de portes automatiques Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e sans publicit Consid rant qu il est propos de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e CAME GROUP BENELUX SA Zoning Ouest 7 7860 Lessines MODERN TEAM SERVICES rue Saint Denis 54 1190 Forest TEKNO ELECTRONICA BENELUX avenue H De Stropper 784 1020 Laeken Consid rant que le cr dit permettant cette d pense est disponible l article 10400 724 60 du budget extraordinaire de l exercice 2013 mais que celui ci n tait pas pr vu cette fin 182 Consid rant qu il y a lieu de proposer au Conseil communal de modifier le prog
137. ter ore gekomen dat deze ruimte niet bestemd zou zijn voor het opslaan van containers wat momenteel wel het geval is en reeds vele jaren Hij vraagt ook wat het stedenbouwkundig statuut is van de plek waar zich de school Le 75 bevindt evenals de gebouwen chalets van de dienst Sport in de J F Debeckerlaan en of deze gebouwen over een stedenbouwkundige vergunning beschikken Ten slotte vraagt hij of de parkeerplaats naast het gemeentelijk zwembad langs de toegang tot de schaatsbaan inderdaad hiervoor gebruikt mag worden De Hr THAYER antwoordt dat er zich in het Bronnenpark een opslagzone bevindt die niet verward moet worden met het depot gelegen aan de Stokkelse Steenweg 80 en waarvoor er op 8 februari 2000 een stedenbouwkundige vergunning werd afgeleverd Hierbij werd er de toestemming verleend om in deze zone tot in 2015 bouwmateriaal op te slaan Hij voegt eraan toe dat de dienst voor de toekomst denkt aan een terrein in Sint Pieters Woluwe Wat Le 75 betreft antwoordt hij dat deze zich in een zone voor uitrusting van algemeen nut of openbare dienst bevindt en in de geklasseerde sit van de Lindekemaelemolen Hij preciseert dat er een stedenbouwkundige vergunning bestaat voor de kennel de villa Carr Mousin en de huisbewaarderswoning maar niet voor het geprefabriceerde paviljoen vooraan aan de J F Debeckerlaan waarin zich enkel de toiletten bevinden Hiervoor zou er een regularisatievergunning moeten worden verkregen Hij wijst er
138. travaillant temps plein de 07h30 08h30 de 12h 14h et de 16h30 18h Pendant la plage mobile de 12h 14h le personnel est dans l obligation de prendre une pause continue d au moins 30 minutes sauf circonstances particuli res pour lesquelles le chef du service marque son accord 41 b Pour le personnel travaillant temps partiel 3 4 5 6 7 8 9 les jours prest s temps plein voir 2a les demi jours le matin de 07h30 08h30 et de 11h30 12h30 l apr s midi de 13h 13h30 et de 16h30 17h30 tous les autres jours de 07h30 08h30 avec repos minimum de 1 2 heure entre 12h et 14h l apr s midi la plage mobile est d une 1 2 heure dont 1 4 d heure avant et 1 4 d heure apr s l heure de fin de travail reprise dans la d lib ration qui autorise le travail temps partiel et qui ne peut tre fix e avant 15h Chaque mois calendrier constitue une p riode de r f rence la fin de laquelle sont comptabilis es les prestations de travail du personnel Au cours de cette p riode le personnel est tenu de prester par jour de travail les nombres moyens d heures d termin s par son r gime de travail temps plein 2 3 temps mi temps 3 4 temps 4 5 temps et qui sont les suivants pour un temps plein 7h36 min jour pour un mi temps 8h48 min jour pour un 2 3 temps 5h04 min jour pour un 3 4 temps 5h42 min jour pour un 4 5
139. ult rieures notamment l article 120 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 1 Vu le cahier sp cial des charges n 2013 536 relatif au march Fourniture d un v hicule hybride tabli par la division Administration et March s Consid rant que le montant estim de ce march s l ve 36 000 EUR TVAC Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e sans publicit Consid rant que le cr dit permettant cette d pense est pr vu l article 13600 743 52 du budget extraordinaire de l exercice 2013 Vu les articles 234 alin a 3 et 236 de la nouvelle loi communale DECIDE d approuver le cahier sp cial des charges n 2013 536 et le montant estim du march Fourniture d un v hicule hybride de choisir la proc dure n goci e sans publicit comme mode de passation du march de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e RENAULT RETAIL GROUP BELGIUM SA chauss e de Louvain 662 1030 Schaerbeek PEUGEOT MEISER avenue J Georgin 15 19 1030 Schaerbeek PEUGEOT TOMBERG Tomberg 26 28 en c c CITROEN BELUX Parc Industriel 7 1440 Wauthier Braine La d pense de 36 000 EUR TVAC est inscrite l article 13600 743 52 5669 du budget extraordinaire de l exercice 2013 et
140. urbanisme laissant pr voir que tel permis pourrait tre obtenu et qu il n est donc pris aucun engagement quant la possibilit d effectuer sur les biens concern s aucun des actes et travaux vis s l article 98 81 du COBAT A ce sujet l acqu reur d clare savoir qu aucun des actes et travaux dont question audit article 98 1 du COBAT ne peut tre effectu sur le bien tant que le permis d urbanisme ad quat n a pas t obtenu Le vendeur d clare que le bien n est pas repris dans un Arr t portant expropriation du bien Conform ment l article 275 du COBAT le Notaire soussign par lettre du 5 juin 2013 a demand la Commune de Woluwe Saint Lambert d partement Urbanisme de confirmer les renseignements urbanistiques qui s appliquent au bien vendu Par sa r ponse du juin suivant ladite Commune a transmis les renseignements suivants ici litt ralement reproduits En r ponse votre lettre du 05 06 2013 nous vous prions de noter que le bien n est pas repris dans les limites d un plan particulier d affectation du sol de lotissement ou d expropriation approuv est situ dans une zone d habitation du Plan R gional d Affectation du Sol approuv par arr t du Gouvernement de la R gion de Bruxelles Capitale du 03 05 2001 n est pas repris dans une liste de sites ou monuments class s ou susceptibles de l tre ni inscrit d office l inventaire du patrimoine immobilier de la R gion de Bruxelles
141. vier nieuwe actiepunten heeft vastgelegd waarvoor de actiefiches in maart 2013 werden opgesteld men na de paasvakentie heeft vernomen dat de gemeente een subsidie van 25 000 EUR heeft ontvangen we op de wachtlijst staan bij het consultingbureau ARCHIMEDE dat voor de opleidingen moest zorgen We zijn namelijk niet de enige gemeente die met dit bureau werkt Dit zou tegen september wel in orde moeten komen Hij laat ten slotte opmerken dat 40 van de geselecteerde actiepunten al gestart zijn bv de Consultatieve Jeugdraad het Huis van de Energie de aankoop van elektrische auto s de eco wijk De Hr VAN DER AUWERA vraagt om informatie op het gebied van de communicatie De Hr MATGEN antwoordt dat hij de eerste is die wil communiceren maar dat dit tijd vraagt 018 24 06 2013 A 0074 303 Mme CARON rentre en s ance Mw CARON komt de vergaderzaal terug binnen 65 Gestion des potagers communaux tat de la question en lien avec l Agenda 21 et proposition M VAN DER AUWERA Beheer van de gemeentelijke moestuinen stand van zaken inzake de Agenda 21 en voorstel de Hr VAN DER AUWERA En consultant des documents de l administration M VAN DER AUWERA a pu prendre connaissance du fait que Les potagers sont actuellement g r s par un service qui n est pas sensibilis la probl matique la transversalit de la gestion est insuffisante les espaces sont trop rares En cons quence le progr s consisterait me
142. volgens de modaliteiten erin vastgesteld op een politiek verlof voor het uitoefenen van een politiek mandaat of een ambt dat ermee gelijkgesteld kan worden HOOFDSTUK 21 VAKBONDSVERLOF Artikel 1 Het College van burgemeester en schepenen kent volgens de voorwaarden vermeld in dit hoofdstuk aan alle personeelsleden hetzij syndicale verloven toe voor de uitoefening van een bestendige syndicale activiteit hetzij dienstvrijstellingen voor de uitvoering van syndicale opdrachten van korte duur Artikel 2 Indien voldaan wordt aan de voorwaarden van dit hoofdstuk worden deze verloven en vrijstellingen van rechtswege verkregen Tijdens de duur van het verlof of van de vrijstelling wordt het personeelslid vergoed en beschouwd als zijnde in dienstactiviteit en blijft hij titularis van zijn betrekking De wetgeving op de arbeidsongevallen en op de ongevallen overkomen op de weg van het werk blijft op hem van toepassing de werkplaats is deze waar de syndicale functies worden uitgeoefend Artikel 3 Het verlof of de vrijstelling wordt slechts toegestaan indien de syndicale organisatie waartoe het personeelslid behoort erkend of vertegenwoordigd is Zij worden toegekend voor de duur van het mandaat of van de uitoefening van zijn syndicale voorrechten Artikel 4 Op gewone voorlegging van een opdrachtbrief waarin datum en uur van de vergadering vermeld staan en die uitgaat van een verantwoordelijke van een syndicale organisatie verkrijgt h
143. volgens dewelke attesten buitengewoon lager onderwijs worden toegekend en de procedure volgens dewelke een beroep kan worden ingediend tegen een beslissing van de klassenraad m b t het attest buitengewoon lager onderwijs Artikel 15 Het schoolbestuur kan een attest buitengewoon lager onderwijs op voordracht en na beslissing van de klassenraad uitreiken Het attest wordt ondertekend door de voorzitter en ten minste de helft van de leden van de klassenraad de voorzitter van het schoolbestuur en de houd st er Het attest wordt toegekend uiterlijk op 30 juni van het lopende schooljaar tenzij na een beroepsprocedure Artikel 16 De regelmatige leerling ontvangt het attest buitengewoon lager onderwijs indien uit het leerlingendossier blijkt dat de betrokkene een regelmatige leerling was gedurende de schooljaren in het buitengewoon lager onderwijs Het attest vermeldt of de ontwikkelingsdoeleinden type 1 of de ontwikkelingsdoeleinden type 8 nagestreefd werden Indien de school op de hoogte wordt gebracht van de schoolkeuze van de ouders naar het secundair toe wordt er een evolutieverslag van de leerling overgemaakt aan de nieuwe school Hoofdstuk 7 Orde en tuchtreglement van de leerlingen met inbegrip van de interne beroepsmogelijkheden Artikel 17 Ordemaatregelen 1 Indien een leerling door zijn gedrag de goede orde in de school in het gedrang brengt kan een ordemaatregel worden genomen 2 Gewone ordemaatregelen kunnen o m zijn
144. voor het gemeentestadion Gelet op het artikel 234 lid 3 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 30 05 2013 NEEMT KENNIS van de beraadslaging zoals volgt HET COLLEGE Overwegende dat het nodig blijkt over te gaan tot de aankoop van materieel voor het gemeentestadion Gelet op de wet van 24 12 1993 betreffende de overheidsopdrachten en sommige opdrachten voor aanneming van werken leveringen en diensten en latere wijzigingen inzonderheid artikel 17 8 2 1 a limiet van 67 000 EUR excl BTW niet overschreden Gelet op het koninklijk besluit van 08 01 1996 betreffende de overheidsopdrachten voor aanneming van werken leveringen en diensten en de concessies voor openbare werken en latere wijzigingen inzonderheid artikel 120 Gelet op het koninklijk besluit van 26 09 1996 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken en latere wijzigingen inzonderheid artikel 3 8 2 Overwegende dat in het kader van de opdracht Levering van materieel voor het gemeentestadion een technische beschrijving met nr 2013 548 opgesteld werd door de afdeling Administratie en Opdrachten Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht wordt geraamd op 13 000 EUR BTW I Overwegende dat voorgesteld wordt de opdracht te gunnen bij wijze van de onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking Overwegende dat volgende firma s in aanmerk
145. wekelijkse markt in de Georges Henrilaan zoals onlangs aangekondigd al bevestigd is en om wat voor markt het zou gaan en hoe deze georganiseerd zal worden Mw NAHUM HASQUIN antwoordt dat de markt op woensdagnamiddag gehouden zal worden van 15u tot 20u en dat de handelaars van de laan die dag ook open zullen kunnen blijven tot 20u Ze voegt eraan toe dat de handelsvereniging tijdens de vergadering van 21 juni gesteld had hiermee in de tweede helft van september te willen beginnen als proefperiode Hierna zal er een nieuw overleg met de handelaars worden georganiseerd om de situatie te evalueren Dit nieuw overleg zou ergens in januari 2014 moeten gebeuren Ze stipt aan dat de markt in de Georges Henrilaan zal worden 296 gehouden verdeeld over drie kernen de Meudonsquare de parkeerplaats van de Meierij en het Degrooffplein en dat het verkeer in Georges Henrilaan niet gehinderd zal worden noch de bussen van de MIVB Wat de verkochte producten betreft legt ze uit dat er voorrang zal worden gegeven aan de handelaars uit de Georges Henrilaan om een standje met hun eigen producten te plaatsen dat de reizende marktkramers kwaliteitsproducten zullen aanbieden en dat er ook stands zullen zijn om seizoensproducten aan te bieden oesters slakken suikerspin Wat de organisatie betreft zal de handelsvereniging een beroep doen op een marktmeester Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE vraagt of er tijdens de vergadering van vrijdag 21 juni een consensus werd berei
146. werd er veel beloofd Onder andere dat de resultaten eind 2012 aan het publiek zouden worden voorgesteld met name via een nieuwe website Lokale Agenda 21 Laten we samen de toekomst kleur geven die door de gemeente gefinancierd werd en aan de deelnemers werd voorgesteld Hij zegt dat hij er tevergeefs gezocht heeft naar concrete informatie over de aangekondigde verwezenlijkingen Bovendien heeft hij naast de naam van 4 nieuwe initiatieven voor 2013 niets gevonden over de resultaten voor 2012 Hij wijst erop dat deze website niet eens vermeld wordt op de offici le site van de gemeente waar hij al sinds minstens een jaar geen enkele update meer gevonden heeft in het deel LA21 Onder de rubriek Staat van vooruitgang vond hij de zin Het meest concrete moet nog gedaan worden met name het samen stellen van het actieplan van de Lokale Agenda 21 fase 2 en dit opnieuw met de medewerking van sterke lokale krachten Hij vraagt aan het College wat volgens hem de hoofdreden is waarom er geen vooruitgang meer werd geboekt en wat zijn intenties zijn De Hr MATGEN antwoordt dat het College in 2012 13 duurzame en evoluerende actiepunten heeft geselecteerd maar dat het zich er niet toe heeft verbonden deze punten binnen de 3 maanden op te lossen Hij wijst erop dat het Festival van de duurzame ontwikkeling en het burgerforum het vorige trimester veel tijd in beslag hebben genomen Hij voegt eraan toe dat het College op 28 februari 2013
147. worden De einddatum van deze periode blijft als oorspronkelijk voorzien en de zo geschorste dagen kunnen niet later genomen worden HOOFDSTUK 27 REGELING VAN DE ARBEIDSDUUR Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Artikel 2 De prestaties van alle personeelsleden worden vastgesteld op 1976 uren jaar 494 uren trimester Ze worden uitgevoerd van maandag tot vrijdag inbegrepen De personeelsleden van het administratief en technisch personeel alsook de ploegbazen moeten prikken of het nu elektronisch is of manueel Bij beslissing van het College van burgemeester en schepenen kunnen zekere categorie n van het personeel genoodzaakt zijn s zaterdags en of zondag te werken binnen het kader van hun normale prestaties De effectieve wekelijkse arbeidsduur wordt gedurende de maanden juli en augustus herleid tot 30u 6u per dag zomerdienst en dit volgens de uurregeling vastgesteld voor de verschillende personeelscategorie n Artikel 3 De halftijdse 2 3 tijds 3 4 tijds en 4 5 tijds arbeid kan eveneens toegestaan worden in het raam van de beschikkingen vastgesteld door het algemeen reglement op de verloven en de afwezigheden In dit geval worden de werkprestaties berekend naar rato van 1976u jaar hetzij 988u jaar 1317u jaar 1482u jaar of 1580u jaar 247 uren trimester 329 1 4 uren trimester 370 1 2 uren trimester en 395 uren trimester In
148. worden gehouden de wet van 08 12 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens strikt na te leven Artikel 3 Ten opzichte van de uitvoering van de wet van 08 12 1992 tot bescherming van de verwerking van persoonsgegevens die kadert in een algemeen beveiligingsproces zal het personeel moeten meewerken aan de beveiliging van de verschillende elementen die de goederen van de instelling vormen Worden als goederen beschouwd de persoonsgegevens en al de middelen die noodzakelijk zijn om deze gegevens correct te behandelen zoals De materi le goederen die gegevens bevatten gebouwen machines informaticamateriaal enz De noodzakelijke software voor de gegevensverwerking gebruikte applicaties en programma s besturingssysteem enz De informatie die gebruikt wordt in het kader van gegevensverwerking et die opgeslagen kan worden onder verschillende vormen in databases op papieren documenten op dragers zoals laptops USB sticks externe schijven enz Artikel 4 Er wordt aan het personeel herinnerd dat sociale netwerken gelijk staan aan openbare plaatsen De auteur van een blog of de titularis van een onlineaccount is dus verantwoordelijk voor wat er verschijnt op de ruimte die hij beheert De personeelsleden worden uitgenodigd blijk geven van terughoudendheid tegenover gevoelige commentaren en informatie die gepubliceerd worden op sociale netwerken Schadelijke of las
149. wordt moet het tenminste een doorlopende periode van een kalenderweek bedragen en dit welk ook het werkstelsel is van het personeelslid op het ogenblik waar het verlof neemt en voor zover hij minstens over 15 dagen jaarlijks verlof beschikt Er mag noch met de compensatie uren noch met de andere verloven rekening gehouden worden om de week waarvan sprake hierboven te bereiken De data van deze verplichte periode vakantieverlof moeten uiterlijk op 31 maart medegedeeld worden aan het diensthoofd Artikel 12 Als het personeelslid zijn verlof neemt buiten de maanden juli en augustus moet hij samen met de data van zijn vakantie elk verlof melden van minstens n week dat hij zou nemen in deze twee maanden Maximaal tien dagen van de jaarlijkse verloven van de personeelsleden zullen uitzonderlijk mogen worden overgedragen tot 28 februari van het volgende jaar De op die datum niet genomen dagen zullen verloren zijn welke ook de reden zij behoudens afwijking verleend door het College van burgemeester en schepenen als het geval zich voordoet De jaarlijkse verlofdagen mogen gesplitst worden in halve dagen de personeelsleden die deeltijds prestaties uitoefenen kunnen slechts de verlofdagen splitsen op 4 5 tijds gepresteerde dagen Artikel 13 De periode van vakantie of recuperatieverlof genomen zowel in Belgi als in het buitenland wordt onderbroken door elke ziekte of gebrekkigheid gedekt door een medisch attest 89 Het personeelslid zal no
150. zal slechts in werking treden vanaf de dag die volgt op de datum van het College dat de geneeskundige deeltijdse arbeid toekent Dat personeelslid dient een geneeskundig getuigschrift en een plan voor re ntegratie van zijn behandelend arts voor te leggen In het plan voor re ntegratie vermeldt de behandelend arts de vermoedelijke datum van de volledige werkhervatting Bij elk onderzoek oordeelt de arts aangeduid door het College van burgemeester en schepenen welk arbeidsstelsel het meest geschikt is Artikel 3 Op voorstel van de arts aangeduid door het College van burgemeester en schepenen en ingevolge een beslissing van het College van burgemeester en schepenen hervat het personeelslid deeltijds zijn dienst op de bepaalde datum De arts die door het bestuur van de medische expertise is aangewezen om het personeelslid te onderzoeken spreekt zich uit over diens lichaamsgeschiktheid om zijn ambt ten belope van 50 60 of 80 van zijn normale prestaties weer op te nemen Deze overhandigt zo spoedig mogelijk eventueel na raadpleging van diegene die het in artikel 52 bedoelde geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslid Indien het personeelslid op dat ogenblik kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met de bevindingen van de arts aangeduid door het College van burgemeester en schepenen wordt dit door deze laatste vermeld op voornoemd geschrift Binnen twee werkdagen na de overhandiging van
151. 0 000 EUR BTWI aan te nemen te voorzien en in te schrijven op verschillende artikelen 744 98 en 744 51 van de buitengewone begrotingen 2013 en 2014 de hierna vermelde firma s te raadplegen LECOT Brits Tweede Legerlaan 67 te 1190 Vorst CLABOTS TOOLS Werkhuizenkaai 5 9 te 1000 Brussel DESMET Hernalsteenstraat 109 111 te 1970 Wezembeek Oppem HILTI route du Vieux Campinaire 46 te 6220 Fleurus DEGECO Optimismelaan 15 te 1140 Evere CARON NV Leuvensesteenweg 972 te 1140 Evere de fondsen voor de betaling van deze uitgave van het buitengewoon reservefonds af te nemen of door middel van een lening aan te gaan bij het Brussels Gewestelijk Herfinancieringsfonds van de Gemeentelijke Thesaurie n Deze beslissing zal ter informatie aan de Gemeenteraad op de eerstvolgende vergadering voorgelegd worden De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0028 19 Ecole Princesse Paola Compteur d eau s par Placement D pense Information School Princesse Paola Afzonderlijke watermeter Plaatsing Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu
152. 0 EUR Copies ou extraits de documents ou r glements ou extraits des plans vis s par l ordonnance organique de la planification et de l urbanisme ou par l ordonnance relative au permis d environnement tormat A4 Ha feuille A nan ce aa Mende en uee nan eelde 0 10 EUR avec un MINIMUM zn verz e a une derderwebanvandid uden we aders ddanderwetannenedender veen 1 00 EUR tormatA3 l feuille tnt entertainen heee RE Pr an SE Re A AAA NE en ans 0 20 EUR avec un miniMmuMde 12826488 Lift nues sets beni enten len bete lenen den ie 2 00 EUR autre tormatle Sent ee ee dede da ee deed enden del 6 00 EUR 10 Frais de recherche et frais de consultation des permis de b tir ou d urbanisme et des certificats d urbanisme anciens par PENIS e Se eneen bent EE 10 00 EUR 11 Paiement par appareil lectronique d un montant de 0 01 EUR 9 99 EUR iii 0 25 EUR d un montant de 10 00 EUR et BIS ananas gratuit ARTICLE 2 Une r duction de 50 sur les taux vis s l article 1 6 et 1 9 est accord e aux associations sans but lucratif dont le si ge social est situ Woluwe Saint Lambert et dont la demande porte sur l obtention de documents dans le cadre d enqu tes publiques organis es en application des ordonnances r gionales en mati re d urbanisme et d environnement ARTICLE 3 La redevance est payable au Receveur communal ses pr pos s ou aux agents percepteurs r guli rement d sign s cet effet Chaque fois que la chose sera possi
153. 00 EUR BTWI Deze uitgave zal gedekt worden door middel van een lening aan te gaan bij het Brussels Gewestelijk Herfinancieringsfonds van de Gemeentelijke Thesaurie n en via het buitengewoon reservefonds Deze beslissing zal ter informatie aan de Gemeenteraad op de eerstvolgende vergadering voorgelegd worden De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0058 288 Mme MOLENBERG et M VELDEKENS quittent la s ance Mw MOLENBERG en de Hr VELDEKENS verlaten de vergaderzaal 49 Loi sur les sanctions administratives communales Interpellation Mme BROCH Wet op de gemeentelijke administratieve sancties Interpellatie Mw BROCHE Ce point est trait conjointement avec les points 50 56 60 et 69 Mme BROCH fait remarquer que cette loi non seulement allonge la liste des infractions que la commune peut sanctionner mais que ce qui la g ne le plus c est qu elle peut toucher des jeunes partir de 14 ans sans r el b n fice p dagogique pour ceux ci M me si cette loi est r cente et que sa mise en application ne se fera sans doute pas avant plusieurs mois elle souhaiterait savoir si une r flex
154. 05 r glant les modalit s de la gestion des billets l occasion des matches de football M B 04 08 2005 et la Circulaire Minist rielle OOP34 du 21 02 2006 7 2 Le White Star prendra les mesures suivantes afin d assurer une distribution optimale des titres d acc s et des abonnements aux spectateurs 1 enregistrer toute distribution de titres d acc s et d abonnements que ce soit par vente ou par distribution gratuite de sorte que deux ou plusieurs titres d acc s ou abonnements ne soient distribu s pour une m me place dans le stade 2 prendre toutes les pr cautions n cessaires lors de l attribution des places aux spectateurs afin que les supporters rivaux soient correctement s par s et ce en coh rence avec l infrastructure du stade et les s parations existantes dans les tribunes 3 prendre toutes les pr cautions n cessaires pour ne pas d livrer de titres d acc s ni d abonnements aux personnes qui font l objet d une interdiction de stade 4 retirer l abonnement aux personnes auxquelles un e interdiction de stade a t impos e Pour ce faire des changes r guliers d informations seront organis s entre le responsable s curit du White Star et les services de police 7 8 Si le White Star habilite un tiers distribuer des titres d acc s ou des abonnements il est responsable du respect du pr sent arr t par ce distributeur 171 Le White Star passe avec le distributeur qu il souhaite accr diter pour
155. 1 01 2009 behalve gesubsidieerd contractuelen elke periode van effectieve of gelijkgestelde arbeid gedurende het burgerlijk jaar tijdens hetwelk het vakantieverlof toegekend wordt 2 voor de andere contractuele personeelsleden beha Ive gesubsidieerd contractuelen in dienst v r 01 01 2009 alle effectieve arbeidsdagen alsmede gelijkgestelde dagen van arbeidsonderbreking voorzien door de geco rdineerde wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers verricht gedurende het kalenderjaar dat het jaar voorafgaat waarin de vakantie dient toegekend Worden derhalve gelijkgesteld met effectieve werkdagen voor het berekenen van de duur van de vakantie en het vakantiegeld de gedeeltelijke ongeschiktheid voortvloeiend uit een gehele ongeschiktheid ingevolge een arbeidsongeval of een beroepsziekte alsook de gedeeltelijke ongeschiktheid voortvloeiend uit een volledige ongeschiktheid voor ziekte indien ze werden toegestaan door de raadgevende geneesheer van de mutualiteit Het koninklijk besluit van 19 06 2012 tot uitvoering van artikel 17bis van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers geco rdineerd op 28 06 1971 is van toepassing op hen 3 Het jaarlijks vakantieverlof van het gesubsidiee rd contractueel personeel is vastgesteld in toepassing van het K B van 30 03 1987 in toepassing van artikel 8 van het K B nr 474 van 28 10 1986 De duur van de jaarlijkse vakantie wordt vastgesteld naar rata van het aantal eff
156. 14 de 100 111 8 13 de 112 123 9 12 de 124 136 10 11 de 137 148 11 10 de 149 160 12 9 de 161 173 13 8 de 174 185 14 7 de 186 198 15 6 de 199 210 16 5 de 211 222 17 4 de 223 235 18 3 de 236 247 19 2 de 248 259 20 1 p d 260 21 0 Article 10 Par d rogation l article 14 du pr sent chapitre l agent d finitif qui totalise 365 jours calendrier d absence pour cause de maladie ou d infirmit depuis son 60 anniversaire est mis d office la pension le 1 jour du mois suivant le jour o il atteint ces 365 jours Article 11 Les bonifications d anciennet de service sont celles appliqu es aux agents de l Etat pour la captivit l incarc ration politique la mobilisation etc actuellement lois 03 08 1919 27 05 1947 14 02 1955 et A R 22 04 1952 09 02 1968 01 06 1969 38 Article 12 1 Par d rogation l article 9 ci avant le cong pour cause de maladie ou d infirmit est accord sans limite de temps lorsqu il est provoqu par un accident du travail un accident sur le chemin du travail ou une maladie professionnelle tels que d finis l article 13 ci apr s 2 Ces jours ne sont pas pris en consid ration pour d terminer le nombre de jours de cong que l agent d finitif peut encore obtenir en vertu de l article 9 ci avant il en est n anmoins tenu compte pour l application de l article 14 ci apr s c est dire pour la d claration d inaptitude physi
157. 18 en 420 van het Strafwetboek 2 Beschikkingen van toepassing in het Gemeentebestuur van Sint Lambrechts Woluwe Het is verboden bier of andere alcoholische dranken te bezitten of te verbruiken tijdens de werkuren met inbegrip van de uren gepresteerd buiten de gewone uurregeling behalve met toestemming van de hi rarchische overste Het is bovendien verboden dat de personeelsleden zich in dronken toestand bevinden tijdens de werkuren De oorzaak van zulke toestand mag op elke wettelijke wijze aangetoond worden 2 Interventieprocedures Definities Men verstaat onder dronkenschap De toestand ingevolge overdreven en punctueel gebruik van alcohol Dit wordt gekenmerkt door een verslechtering van gewaarwordingen oordeelvermogen en gedrag van de persoon en dus van zijn bekwaamheid om goed te werken Dronkenschap uit zich door merkbare tekenen van storingen te wijten aan alcohol Herinnering volgens het hof van Cassatie is dronkenschap het verlies van de bestendige controle over zijn daden ingevolge alcoholinname Bewustzijnsverlies is niet noodzakelijk Men verstaat onder chronisch alcoholisme Een overdreven en regelmatig alcoholgebruik dat niet noodzakelijk gepaard gaat met dronkenschap maar een gewoonte die afhankelijkheid tot gevolg kan hebben of reeds veroorzaakt heeft Men spreekt over re ntegratie Na een maand afwezigheid wegens een alcohol of drugsprobleem Algemeenheden Deze procedures Zijn geldig voor het statuta
158. 1983 relative au contr le de l octroi et de l emploi de certaines subventions Consid rant que des subventions au montant total de 305 000 EUR ont t pr vues au budget 2013 aux articles 76202 332 02 et 76304 332 02 en faveur de ASBL Comit culturel Consid rant qu il s indique donc en application de l article 5 des dispositions l gales pr cit es que cette association produise les documents requis Vu le bilan arr t au 31 12 2012 les comptes 2012 et le rapport d activit s pour la p riode 2012 de l association pr cit e Consid rant que ces documents ont t pr sent s au Coll ge des bourgmestre et chevins en date du 13 06 2013 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale 156 DECIDE par 32 voix pour et 4 voix contre Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE MM DEROUBAIX GEELHAND et de HARENNE de prendre connaissance du bilan arr t au 31 12 2012 des comptes 2012 et du rapport d activit s de ASBL Comit culturel de confirmer l octroi des subventions au montant total de 305 000 EUR inscrites au budget 2013 aux articles 76202 332 02 et 76304 332 02 en faveur de ASBL Comit culturel L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl ment
159. 3 200 24 Gesubsidieerde Nederlandstalige gemeentelijke inrichting voor buitengewoon onderwijs Klim op Inschrijvingsperiodes Goedkeuring Etablissement communal n erlandophone subventionn pour l enseignement sp cial Klim op P riodes d inscription Approbation DE RAAD Overwegende dat scholen in een LOP gebied voorrangsperiodes moeten voorzien van minimaal twee weken per voorrangsgroep waarbinnen ouders leerlingen kunnen inschrijven Overwegende dat scholen in een Lokaal overlegplatform LOP ten vroegste de inschrijvingen kunnen starten op de eerste schooldag van maart van het lopende schooljaar Overwegende dat de inschrijvings en voorrangsperiodes werden vastgelegd door het Lokaal Overlegplatform Brussel LOP maar dat scholen voor buitengewoon onderwijs de gemeenschappelijke afspraken niet moeten volgen en dat ze zelf hun inschrijvingsperiodes kunnen bepalen Overwegende dat scholen voor buitengewoon onderwijs die gelegen zijn in een werkingsgebied van een Lokaal Overlegplatform LOP niet verplicht zijn in te schrijven volgens de regels van de dubbele contingentering Gelet op het voorstel van Mw Elke VERLINDEN directrice van de Klim op school met betrekking tot de inschrijvingsperiodes Gelet op het decreet van 09 11 2011 betreffende het inschrijvingsdecreet Gelet op het decreet basisonderwijs van 25 02 1997 artikelen 3 15 18 21 22 25 26 27 28 29 32 37 hoofdstuk IV afdeling 3 recht o
160. 4 lid 3 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen in zitting van 30 05 2013 NEEMT KENNIS van de beraadslaging zoals volgt HET COLLEGE Overwegende dat het nodig is uitrusting voor de gemeentediensten aan te kopen ten einde te voorzien in hun behoeften gedurende de jaren 2013 en 2014 Overwegende dat de maximale uitgave op 80 000 EUR BTWI geraamd wordt Overwegende dat de nodige kredieten op verschillende artikelen 744 98 en 744 51 van de buitengewone begroting van het dienstjaar 2013 voorzien zijn en te voorzien zijn op verschillende artikelen 744 98 en 744 51 van de buitengewone begroting van het dienstjaar 2014 Overwegende dat het aangewezen is om 6 firma s te raadplegen voor deze opdracht Gelet op artikelen 17 8 2 1 a van de wet van 24 1 2 1993 en 120 van het koninklijk besluit van 08 01 1996 op de overheidsopdrachten Gelet op artikel 234 lid 3 van de nieuwe gemeentewet BESLIST onder voorbehoud van goedkeuring van de begroting 2014 door de Gemeenteraad en door de toezichthoudende overheid de aankoop van uitrusting voor de gemeentediensten in 2013 en 2014 goed te keuren evenals het bestek dienaangaande 193 de onderhandelingsprocedure als gunningswijze van de opdracht te kiezen in toepassing van artikelen 17 8 2 1 a van de wet van 24 12 1993 en 120 van het koninklijk besluit van 08 01 1996 op de overheidsopdrachten hiertoe een uitgave van maximum 8
161. 7 8 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000 EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 120 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 1 Vu le cahier sp cial des charges n 2013 533 relatif au march Fourniture de 2 v hicules l gers tabli par la division Administration et March s Consid rant que le montant estim de ce march s l ve 28 000 EUR TVAC Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e sans publicit Consid rant que le cr dit permettant cette d pense est pr vu l article 13600 743 52 du budget extraordinaire de l exercice 2013 Vu les articles 234 al 3 et 236 de la nouvelle loi communale DECIDE d approuver le cahier sp cial des charges n 2013 533 et le montant estim du march Fourniture de 2 v hicules l gers de choisir la proc dure n goci e sans publicit comme mode de passation du march 186 de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e DACIA chauss e de Louvain 662 1030 Schaerbeek CITROEN BELUX Parc Industriel 7 1440 Wauthier Braine
162. 9u tot 19u30 In het belang van de dienst en op verantwoordelijkheid van een hi rarchische overste is het mogelijk dat de pauze verplaatst wordt Zomerperiode Van maandag tot en met vrijdag Prestaties van 11u tot 18u met een pauze van 14u tot 14u30 of Prestaties van 17u tot 23u met een pauze van 20u tot 20u15 Op zaterdag Prestaties van 15u tot 21u met een pauze van 15 minuten In het belang van de dienst en op verantwoordelijkheid van een hi rarchische overste is het mogelijk dat de pauze verplaatst wordt Artikel 4 Voor elke Stadswacht wordt er een maandplanning met de verdeling volgens de ploegen opgesteld Daarvoor moet de Stadswacht voor de vijftiende van de maand of de voorafgaande werkdag in geval van feestdag of weekend die voorafgaat aan de maand waarvoor de planning moet opgesteld worden aan zijn hi rarchische overste zijn wensen voor de verdeling over de ploegen uurrooster eventuele zaterdagen waarop gewerkt moet worden en zijn vakantieaanvragen voor deze maand overmaken Na overleg met de Gemeenschapswachten hi rarchische overste en of zijn adjuncten overhandigt die voor de twintigste van de maand of de eerste werkdag die erop volgt als de twintigste op een feestdag of in het weekend valt voorafgaand aan de betrokken maand de definitieve planning met daarin per agent het gedetailleerde uurrooster per week en in de zomerperiode ook de diensten op zaterdag Elke beambte zal een wisselend uurrooster krijgen om
163. AGURA EL ACHAOUCH en VERBEEK OCMW Technische raadgevers De Hr Benoit LAMBOTTE Adjunct gewestelijk secretaris de HH PIEROT EL AMRANI EL HASSANI en VAN DEN BOSCH ACOD Congresstraat 17 19 1000 Brussel Leden de HH SAIFI en HELEN OCMW Technische raadgevers de HH JANSSENS federale secretaris en DELMARQUETTE VSOA Emile Clausstraat 49 6 1050 ELSENE Leden Mw GEUENS de HH DEVOOGHT LOPEZ en WINNEPENNINGKX Bijzitter leden MW MARCHAND de HH DOPERE en JACQUES Technische raadgever de Hr VAN LIERDE Gewestelijke mandataris Secretaris De Hr FEREMANS Adviseur 151 Preventieadviseurs Mw Micheline ANNEESSENS 0498 944 987 Dokter DISTEXHE Arbeidsgeneesheer CESI Mw Emilie MICHAUX CESI BIJLAGE 4 Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Ernest Blerotstraat 1 te 1070 Anderlecht Tel 02 233 45 46 Fax 02 233 45 23 BIJLAGE 5 Mw Micheline ANNEESSENS administratief assistent preventieadviseur en IDPB Paul Hymanslaan 2 te 1200 Sint Lambrechts Woluwe BIJLAGE 6 CESI Preventie en Bescherming vzw Konrad Adenauerlaan 8 t g BIJLAGE 7 Algemene geneeskunde Dokter UREEL Eric G Lartiguelaan 66 t g Radiologie MEDISCH CENTRUM MALOU SINT LAMBERTUSBERG Sint Lambertusberg 5 t g Cardiologie MEDISCH CENTRUM MALOU SINT LAMBERTUSBERG Sint Lambertusberg 5 t g Deze beslissing zal te
164. AIRE en de HARENNE verlaten de vergaderzaal 68 Usage abusif de la piste 02 de l a roport de Zaventem Interpellation Mme CARON Overmatig gebruik van de baan 02 van de luchthaven van Zaventem Interpellatie Mw CARON Mme CARON reconna t que le dernier plan f d ral de dispersion avait calm les esprits et que l on entendait un peu moins les avions mais d plore que ces derniers mois le survol de l Est de Bruxelles se soit nouveau fortement intensifi surtout depuis janvier Elle demande ce que la commune compte faire pour les citoyens qui aspirent un peu plus de qui tude d autant plus qu au mois d ao t les travaux habituels d entretien des pistes risquent d engendrer encore plus de nuisances Elle propose que la commune adopte une motion comme l a fait Woluwe Saint Pierre La r ponse cette interpellation sera trait e au point 76 018 24 06 2013 A 0078 Mw CARON erkent dat het meest recente federale spreidingsplan de gemoederen bedaard had en dat men de vliegtuigen wat minder hoorde Ze betreurt echter dat het aantal vluchten over het oosten van Brussel de voorbije maanden weer danig zijn toegenomen vooral sinds januari Ze vraagt wat de gemeente van plan is voor de bewoners die wat rust willen vooral omdat de vaste onderhoudswerken van de maand augustus nog meer hinder dreigen te veroorzaken Ze stelt voor dat de gemeente net zoals Sint Pieters Woluwe een motie zou indienen Het antwoord op deze interpellatie wo
165. AL WHITE STAR BRUXELLES FC s est maintenu en division 2 et qu en vertu de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football une convention annuelle doit tre conclue entre le club susdit la commune de Woluwe Saint Lambert le bourgmestre de la commune de Woluwe Saint Lambert le chef de corps de la zone de police Montgomery 5343 le SIAMU et la CROIX ROUGE Consid rant que ladite convention doit tre sign e le 01 08 2013 au plus tard en vertu de l article 5 de la loi susdite 166 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 et du 20 06 2013 APPROUVE la convention reprise ci dessous CONVENTION RELATIVE AUX OBLIGATIONS DU ROYAL WHITE STAR BRUXELLES FC DES SERVICES DE SECOURS DES AUTORITES ET SERVICES ADMINISTRATIFS ET POLICIERS RECONDUCTION article 5 de loi relative la s curit lors des matches de football du 21 12 1998 ENTRE L ASBL ROYAL WHITE STAR BRUXELLES FC enregistr e la banque carrefour des entreprises sous le num ro 0468 797 040 ayant son si ge chemin de Stuykbeken 1 repr sent e par M Pierre FRAN OIS administrateur d l gu fond repr senter et engager l ASBL en ex cution des statuts Ci dessous d nomm e Le White Star ET La COMMUNE DE WOLUWE SAINT LAMBERT dont l h tel communal est sis avenue Paul Hymans 2 repr sent e par le Coll ge des Bourgmestre et Echevins en la
166. B en A voor een voltijds equivalent Voor de niveaus E en D kan het College van burgemeester en schepenen afwijkingen toekennen in functie van specifieke vormingen De uren tijdens de welke het personeelslid verondersteld wordt aanwezig te zijn in de school kunnen niet worden gecompenseerd Artikel 6 Het personeelslid dat geniet van de vrijstellingen hiervoor vermeld onder artikel 3 legt een attest voor van het welslagen van de examens aan de dienst Human Resources Management Zoniet worden de genomen vrijstellingen afgetrokken van het jaarlijks vakantieverlof Artikel 7 De vrijstellingen toegekend krachtens dit hoofdstuk worden vergoed en volledig gelijkgesteld met een dienstactiviteit naar rata van de prestaties op het ogenblik van de vrijstelling De vormingen die worden gevolgd voor een bevordering in de loopbaan het verkrijgen van een statuut een contract voor onbepaalde duur of een vergoeding zullen niet in aanmerking komen voor een tussenkomst in de verplaatsingskosten HOOFDSTUK 24 DIENST VRIJSTELLINGEN Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Dienstvrijstellingen die niet afgetrokken worden van de vakantieverloven noch van de compensatie uren kunnen aan de personeelsleden toegestaan worden door de Gemeentesecretaris in sommige buitengewone omstandigheden hieronder beperkend opgesomd deelname aan een jury offici le oproeping als
167. Capitale n est grev d aucune emprise pour canalisation de produits gazeux ou autres n est pas repris dans un espace de d veloppement renforc du logement et de la r novation n est pas repris dans un p rim tre soumis au droit de pr emption tel que pr vu par le Code bruxellois de l Am nagement du Territoire approuv par arr t du 09 04 2004 du Gouvernement de la R gion de Bruxelles Capitale Par ailleurs nous vous informons que tout projet de transformation m me int rieure et tout changement d affectation doivent faire l objet d un permis d urbanisme conform ment l article 28 du R glement Communal sur les B tisses la zone de recul doit tre am nag e en jardin le quart au moins de sa surface doit tre plant et parfaitement entretenu en tout temps Les plantations haute tige y sont interdites Cette zone de recul doit conserver constamment cette affectation de jardinet l exclusion de tout autre usage La zone de recul ne peut tre utilis e par aucune exploitation Il ne peut tre rien tabli ni d pos dans la zone de recul qui puisse nuire la viabilit ou la beaut de la voie publique un r glement communal vot le 25 11 2010 permet aux acqu reurs r pondant certaines conditions d obtenir une r duction du pr compte immobilier d un bien destin h berger son propri taire Ce r glement est entr en vigueur le 01 01 2011 Tout renseignement ce propos peut tre obtenu aupr s du
168. Centrale du Bien Etre au Travail Direction de Bruxelles Rue Ernest Bl rot 1 1070 Anderlecht 02 233 45 46 fax 02 233 45 23 ANNEXE 5 Mme Micheline ANNEESSENS assistante administrative Conseiller en Pr vention SIPP avenue Paul Hymans 2 1200 Woluwe Saint Lambert ANNEXE 6 CESI Pr vention et Protection asbl Avenue Konrad Adenauer 8 en c c ANNEXE 7 G n ralistes Docteur DRUEZ Square Marguerite 35 1 1040 Etterbeek Docteur DECOCK avenue Mullie 10 en c c Radioloques CENTRE MEDICAL MALOU MONT SAINT LAMBERT Mont Saint Lambert 5 en c c Cardiologues CENTRE MEDICAL MALOU MONT SAINT LAMBERT Mont Saint Lambert 5 en c c La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0006 DE RAAD Gelet op zijn beraadslaging van 17 12 2012 ter vaststelling van het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel Overwegende dat het noodzakelijk is een werkreglement regelmatig bij te werken Gelet op de onderhandeling van 19 06 2013 met de vakverenigingen gevoerd in de schoot van het onderhandelingcomit 78 Gelet op de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 30 05 2013 BESLIST het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel als volgt goed te keuren met ingang van 01 07 2013 IV ARBEIDSREGLEMENT INHOUDSTAFEL PAGINA HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN 4 HOOFDS
169. DE LA DENOMINATION DU SIEGE SOCIAL DE LA DUREE Article 1 Les soussign s Nom pr nom domicile ont convenu de constituer sous la d nomination ARBA ESA LE 75 une association sans but lucratif dans l arrondissement judiciaire de Bruxelles Article 2 1 L association a son si ge Rue du Midi 144 1000 Bruxelles Acad mie Royale des Beaux Arts 2 L adresse de ce si ge peut tre transf r e par une d cision de l assembl e g n rale dans tout autre b timent appartenant la Ville de Bruxelles moyennant autorisation pr alable des Coll ges des bourgmestre et chevins de la Ville de Bruxelles et de la Commune de Woluwe Saint Lambert 3 Le si ge social est mis disposition gratuitement par la Ville de Bruxelles Article 3 L association est constitu e pour une dur e illimit e et peut tre dissoute Il DU BUT SOCIAL POURSUIVI Article 4 L association a pour but social de d velopper des relations de collaboration dans plusieurs domaines de comp tence en vue d un rapprochement organique futur de mettre en uvre un processus de rapprochement qui permette aux deux tablissements non seulement d assurer et de renforcer leur place actuelle dans le paysage p dagogique mais aussi d envisager de nouvelles perspectives de d veloppement et de dynamisation d unir par un lien de solidarit et d amiti toutes les personnes susceptibles de participer au rayonnement de ces deux tablis
170. Deze taak wordt uitgevoerd volgens een specifieke werkmethode voor het centrum die wordt beschreven in de partnershipovereenkomst betreffende de begeleidingsacties ten gunste van de rechthebbenden Deze overeenkomst werd op 16 april 2008 door de OCMW s en Actiris ondertekend en voorzag o a de toegang van de dienst voor socioprofessionele inschakeling tot het Netwerk van Plaatselijke Werkgelegenheidsplatforms NWP Langdurig werklozen meer dan 2 jaar voor de min 45 jarigen en meer dan 6 jaar voor de 45 plussers of leefloners opnieuw in het werkcircuit brengen en dit volgens welbepaalde voorwaarden Het PWA helpt hen in de mate van het mogelijke samen met de Tewerkstellingsdienst en met de vzw s die van het PWA gebruik maken om opnieuw aan het actieve leven deel te nemen Conflicten tussen werknemers en gebruikers oplossen De PWA werkers bij problemen doorsturen naar de bevoegde organen en instellingen die hen kunnen helpen Opleidingen organiseren voor de werklozen vermeld op de lijst van de RVA De hulp die aan de particulieren en de vzw s wordt geboden moet overeenstemmen met de van kracht zijnde PWA wetgeving De activiteiten ontwikkelen die momenteel voor de PWA s zijn toegelaten tuinonderhoud begeleiding en opvang van kinderen of bejaarden hulp bij het vervullen van administratieve formaliteiten occasionele hulp aan de vzw s en de lokale overheden 254 Informatie verst
171. EES PAR DES RAISONS FAMILIALES CONGES POUR PRESTATIONS REDUITES JUSTIFIEES PAR DES RAISONS SOCIALES OU FAMILIALES ABSENCE POUR CONVENANCE PERSONNELLE DISPOSITIONS COMMUNES AUX PRESTATIONS A TEMPS PARTIEL L INTERRUPTION DE CARRIERE CONGES POLITIQUES ET ASSIMILES CONGES SYNDICAUX CONGES POUR EVENEMENTS IMPREVISIBLES DISPENSES DE PROMOTION SOCIALE DISPENSES DE SERVICE PAGE 20 21 22 23 24 25 25 26 26 27 CHAPITRE 25 CHAPITRE 26 CHAPITRE 27 CHAPITRE 28 CHAPITRE 29 CHAPITRE 30 CHAPITRE 31 CHAPITRE 32 CHAPITRE 33 CHAPITRE 34 CHAPITRE 35 CHAPITRE 36 CHAPITRE 37 CHAPITRE 38 CHAPITRE 39 CHAPITRE 40 CHAPITRE 41 CHAPITRE 42 CHAPITRE 43 CHAPITRE 44 CHAPITRE 45 CHAPITRE 46 ANNEXES CONGES DE MALADIE ET D INFIRMITE TEMPS PARTIEL EN CAS DE MALADIE O D INFIRMITE ORGANISATION DES PRESTATIONS DE TRAVAIL ORGANISATION DES PRESTATIONS DE TRAVAIL DES GARDIENS DE LA PAIX DU SERVICE PREVENTION ET DES AGENTS CONTROLEURS DU STATIONNEMENT REGLEMENTE DISPOSITIONS EN CAS D ACCIDENTS DE TRAVAIL DEPLACEMENTS DU PERSONNEL INTERDICTION DE FUMER CORRESPONDANCE RESPONSABILITE ENLEVEMENT DU MATERIEL PREMIERS SOINS ET BOITE DE SECOURS PROTECTION DU PERSONNEL CONTRE LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL SUR LES LIEUX DU TRAVAIL BIEN ETRE AU TRAVAIL UTILISATION DU MATERIEL INFORMATIQUE ET DES MOYENS DE COMM
172. ENST PREVENTIE EN VAN DE AMBTENAREN CONTROLEURS VAN HET GEREGLEMENTEERD PARKEREN GEMEENSCHAPSWACHTEN VAN DE DIENST PREVENTIE Artikel 1 Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van dit werkreglement wordt dit hoofdstuk van toepassing op de gemeenschapswachten Artikel 2 De arbeidsuren bedragen voor alle gemeenschapswachten 1976 uren per jaar Deze moeten in de winterperiode van maandag tot en met vrijdag gepresteerd worden tijdens de zomerperiode is dat van maandag tot en met zaterdag Ze kunnen als het College van burgemeester en schepenen dat beslist opgeroepen worden om binnen het kader van hun contractuele prestaties op zaterdag zondag en of feestdagen te werken 120 Artikel 3 Het werkjaar is in twee periodes onderverdeeld De winterperiode van 1 oktober tot 31 mei van het daarop volgende jaar De zomerperiode van 1 juni tot 30 september Gedurende de winterperiode wordt er gewerkt van maandag tot vrijdag tussen 09u en 21u30 Alle arbeid die buiten deze uren verricht wordt wordt gelijkgesteld aan een bijkomende prestatie Gedurende de zomerperiode wordt er gewerkt van maandag tot vrijdag dat tussen 11u en 23u en op zaterdag van 15u tot 2u Alle arbeid die buiten deze uren verricht wordt wordt gelijkgesteld aan een bijkomende prestatie De arbeid wordt verdeeld volgens de volgende ploegen Winterperiode Prestaties van 09u tot 17u met een pauze van 13u tot 13u30 of Prestaties van 14u30 tot 21u30 met een pauze van 1
173. Echevine de l Enseignement M Patrick LAMBERT Secr taire communal en sa qualit de pouvoir organisateur de l ESA LE 75 sis Avenue J F Debecker 10 1200 Woluwe Saint Lambert en ex cution d une d cision du conseil communal du PREAMBULE Vu le d cret du 17 mai 1999 relatif l enseignement sup rieur artistique Vu le d cret du 20 d cembre 2001 fixant les r gles sp cifiques l Enseignement sup rieur artistique organis en Ecoles sup rieures des Arts Vu le d cret du d cret du 31 mars 2004 d finissant l enseignement sup rieur favorisant son int gration l espace europ en et refinangant les universit s Consid rant la volont des parties la pr sente convention en tant que membres du r seau CPEONS de mettre en uvre un processus de rapprochement qui permette aux deux tablissements non seulement d assurer et de renforcer leur place actuelle dans le paysage p dagogique mais aussi d envisager de nouvelles perspectives de d veloppement et de dynamisation Consid rant l int r t pour ces institutions de d velopper des relations de collaboration dans plusieurs domaines de comp tence en vue d un rapprochement organique futur Consid rant la n cessit pour ces deux tablissements d tablir un r seau de contacts et d changes en commun pour contribuer au d veloppement de leur enseignement sup rieur artistique et d une image commune Consid rant l int r t des deux tablissements d vel
174. Gelet op het overleg in de schoolraad op 18 06 2013 Gelet op de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST het bestaande schoolreglement van de Klim op school van 26 06 2012 op te heffen het hierna volgende schoolreglement goed te keuren het College van burgemeester en schepenen te mandateren om de afsprakennota van de Klim op school die samen met het pedagogisch project integraal deel uitmaakt van het schoolreglement goed te keuren na overleg in de schoolraad 202 Klim op school Schoolreglement Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 De ouders ondertekenen het schoolreglement met inbegrip van de afsprakennota en het pedagogisch project van de school voor akkoord Dit is een inschrijvingsvoorwaarde Een tweede inschrijvingsvoorwaarde is voldoen aan de inschrijvingsprocedure Volgende periodes met betrekking tot de voorrangsregels werden in samenspraak met het LOP goedgekeurd door het schoolbestuur Aanmelding van leerlingen die voldoen aan de voorrangsregel kinderen van personeel en broers en zussen kan gebeuren vanaf januari van het lopende schooljaar Aanmelding van leerlingen waarvan de ouders Nederlandstalig zijn of aan de hand van getuigschriften en diploma s verklaren dat zij het Nederlands beheersen kan gebeuren vanaf februari van het lopende schooljaar In volgorde van aanmeldingsdatum wordt er een lijst opgesteld van deze leerlingen
175. Henri LA FONTAINE quid Interpellatie de Hr IDE en Mw BROCHE M IDE demande quelle suite a t donn e linterpellation introduite en d cembre 2012 concernant l hommage Henri LA FONTAINE et notamment quel suivi a t accord aux diverses propositions qui avaient t faites et qui semblaient rencontrer le consentement du bourgmestre Mme BROCH demande galement ce qu il en est des v nements comm moratifs pr vus par la commune dans le cadre de l anniversaire du d c s d Henri LA FONTAINE Elle rappelle qu elle a toujours en sa possession le drapeau offert par Henri LA FONTAINE qui date de 1909 et qu elle est dispos e le pr ter pour la dur e de l exposition envisag e M MAINGAIN r pond qu une exposition la maison communale sera mise sur pied en collaboration avec le Mundaneum de Mons probablement du 10 d cembre date anniversaire de la remise du Prix Nobel Henri LA FONTAINE au 31 d cembre 2013 A cette occasion un article sera publi dans le Wolu info Il ajoute que le service du Patrimoine v rifie si la construction qui se trouve actuellement au square Vergote 9 est toujours le b timent d origine habit par Henri LA FONTAINE et que si c est bien le cas une plaque comm morative sera plac e sur la maison 018 24 06 2013 A 0061 De Hr IDE vraagt welk gevolg er werd gegeven aan de interpellatie die in december 2012 werd ingediend i v m de hulde aan Henri LA FONTAINE en met name welk gevolg er werd g
176. IDE d approuver le cahier sp cial des charges n 2013 535 et les montants estim s du march Fourniture de 2 v hicules lectriques de choisir la proc dure n goci e sans publicit comme mode de passation du march de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e RENAULT RETAIL GROUP BELGIUM SA chauss e de Louvain 662 1030 Schaerbeek PEUGEOT MEISER avenue J Georgin 15 19 1030 Schaerbeek CITROEN BELUX Parc Industriel 7 1440 Wauthier Braine PEUGEOT TOMBERG Tomberg 26 28 en c c Ets MABILLE SA OPEL chauss e de Gand 528 550 1080 Molenbeek Saint Jean D IETEREN MEISER chauss e de Louvain 510 1030 Schaerbeek La d pense de 56 000 EUR TVAC est inscrite l article 13600 743 52 5327 du budget extraordinaire de l exercice 2013 et sera couverte au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries communales La d pense de 500 EUR TVAC est pr voir la prochaine modification budg taire du budget ordinaire de l exercice 2013 l article 13600 127 48 La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gi
177. IST deel 1 van het vernieuwde schoolwerkplan van de Prinses Paolaschool goed te keuren Deze beslissing zal ter kennisgeving aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0038 M de HARENNE rentre en s ance De Hr de HARENNE komt de vergaderzaal terug binnen 29 Gesubsidieerde Nederlandstalige gemeentelijke lagere en kleuterscholen Nieuwe schoolraden Goedkeuring Ecoles communales n erlandophones subventionn es Nouveaux conseils d cole Approbation DE RAAD Gelet op het decreet van 02 04 2004 betreffende participatie op school en de Vlaamse Onderwijsraad inzonderheid artikel 12 1 laatste lid Overwegende dat de huidige mandaten van de schoolraad normaliter aflopen op 31 03 2013 Overwegende dat de schoolraad wordt samengesteld hetzij door verkiezingen hetzij door aanduiding vanuit de ouderraad de pedagogische raad en de leerlingenraad Overwegende dat de Prinses Paola en de Klim op school over een pedagogische en een ouderraad beschikken Overwegende dat de nieuwe schoolraden bijgevolg door aanduiding zullen worden samengesteld Gelet op de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST de pedagogische en de ouderraad te machtigen om hun vertegenwoordiging in de schoolraad voor respectievelijk de Prinses Paolaschool en de Klim op school met ingang van 01 04 2013 te vernieuwen
178. Kennisneming Toelagen Toekenning LE CONSEIL Vu la loi du 14 11 1983 relative au contr le de l octroi et de l emploi de certaines subventions Consid rant qu une subvention d un montant de 34 250 EUR a t pr vue au budget 2013 l article 77101 332 02 en faveur de ASBL Centre Albert Marinus Consid rant qu il s indique donc en application de l article 5 des dispositions l gales pr cit es que cette association produise les documents requis Vu le bilan arr t au 31 12 2012 les comptes 2012 et le rapport d activit s pour la p riode 2012 de l association pr cit e Consid rant que ces documents ont t pr sent s au Coll ge des bourgmestre et chevins du 06 06 2013 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale DECIDE de prendre connaissance du bilan arr t au 31 12 2012 des comptes 2012 et du rapport d activit s de ASBL Centre Albert Marinus de confirmer l octroi d une subvention d un montant de 34 250 EUR inscrite au budget 2013 l article 77101 332 02 en faveur de ASBL Centre Albert Marinus L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0009 LE CONSEIL Vu la loi du 14 11
179. La notification de l avertissement se fait par lettre recommand e ou par la remise d un crit dont le double est sign au titre d accus de r ception L avertissement mentionne la date de d but et de fin du cong d adoption Le travailleur fournit au service G R H au plus tard au moment o le cong d adoption prend cours les documents attestant l v nement qui ouvre le droit au cong d adoption A R 28 03 2003 Article 2 Le cong est au plus de six semaines ou de quatre semaines selon que l enfant accueilli n a pas atteint ou a atteint l ge de trois ans Dans le cas o le travailleur choisit de ne pas prendre le nombre maximal de semaines pr vues dans le cadre du cong d adoption le cong doit tre au moins d une semaine ou d un multiple d une semaine Pour pouvoir exercer le droit au cong d adoption ce cong doit prendre cours dans les deux mois qui suivent l inscription de l enfant comme faisant partie du m nage du travailleur dans le registre de la population ou dans le registre des trangers de sa commune de r sidence Un certificat de domiciliation d livr par l autorit communale comp tente attestera du moment de l accueil d un enfant dans un foyer La dur e maximale du cong d adoption est doubl e lorsque l enfant est atteint d une incapacit physique ou mentale de 66 au moins ou d une affection qui a pour cons quence qu au moins 4 points sont octroy s dans le pilier 1 de l chelle m dico so
180. La pr vention g n rale Le soup on d ivresse au travail Le soup on d alcoolisation chronique La r int gration d une personne apr s une absence prolong e Il s impose de bien distinguer les r les sp cifiques de chacun de fa on viter les confusions et de cr er ainsi des strat gies d intervention globales et concert es 65 La structure d aide est l pour couter favoriser la prise de conscience individuelle des probl mes motiver la personne se prendre en charge et l orienter vers les structures externes si n cessaire Cette structure peut agir efficacement pour autant que les autres acteurs jouent leur r le Ainsi le sup rieur hi rarchique est responsable de la bonne ex cution du travail et doit veiller la s curit du personnel En cas de dysfonctionnement son r le est particuli rement d terminant dans la prise de conscience du travailleur En effet cette prise de conscience peut tre amen e par l objectivation de sa situation de travail et des cons quences ventuelles La d finition des diff rents r les constitue un document de r f rence pour la formation sensibilisation des diff rents intervenants potentiels R le du chef hi rarchique direct 1 Pr vention g n rale Le chef est ouvert au dialogue et veille instaurer un climat de confiance Il reconna t et valorise les travailleurs pour entretenir leur motivation au travail Il conna t les r gles en mati re d alcool
181. Lambertusfeest 17 09 verkrijgen voor ieder van deze kermisdagen een dag jaarlijks verlof of in geval van deeltijdse prestaties een aantal uren verlof gelijk aan de duur van de gemiddelde dagelijkse prestaties geleverd gedurende ieder van deze periodes Artikel 7 de buitengewone diensten gepresteerd door de personeelsleden buiten de uurregeling die op hen toepasselijk is geven recht op een compensatieverlof gelijk aan de werkdagen tot 22 uur 1 maal de gepresteerde duur 1 de zaterdag 1 1 2 maal de gepresteerde duur 2 de zondag een wettelijke feestdag alsook tusse n 22u en 07u30 7u tijdens de zomerdienst tweemaal de gepresteerde duur 3 uitzonderlijk wanneer het gaat om manifestatie s verspreid over een weekeinde zal de compensatie als volgt worden geregeld gepresteerde uren x 1 3 4 voor de zaterdag en de zondag en x 2 tussen 22u en 7u30 4 de opdrachten met een looptijd van meer dan een gewone werkdag zullen gecompenseerd worden volgens modaliteiten vastgesteld door het College van burgemeester en schepenen op basis van een verslag van het diensthoofd De personeelsleden die van het glijdend uurrooster genieten hebben slechts recht op compensatie voor de diensten gepresteerd buiten de perken van het glijdend uurrooster Artikel 8 Voor het werkliedenpersoneel behalve wachtploegen en huisbewaarders worden de diensten buiten het toepasselijk uurrooster als volgt gecompenseerd van maandag tot vrijdag van 18 tot 24
182. M MATGEN r pond qu en 2012 le Coll ge a retenu 13 actions qui sont durables et voluent dans le temps mais ne s est pas engag les finaliser dans les 3 mois Il signale qu au dernier trimestre la pr paration du Festival du d veloppement durable et du forum citoyen a pris beaucoup de temps II ajoute que le 28 f vrier 2013 le Coll ge a fix 4 nouvelles actions pour lesquelles les fiches actions ont d tre r alis es en mars 2013 on a appris apr s les vacances de P ques que la commune avait obtenu un subside de 25 000 EUR nous sommes en liste d attente aupr s du bureau de consultance ARCHIMEDE qui devait organiser des formations car nous ne sommes pas la seule commune travailler avec ce bureau mais cela devrait se mettre en place d ici septembre Il fait remarquer enfin que 40 des actions retenues sont lanc es par exemple le Conseil consultatif de la Jeunesse la Maison de l Energie l acquisition de voitures lectriques l co quartier M VAN DER AUWERA demande des informations au niveau de la communication M MATGEN r pond qu il est le premier avoir envie de communiquer mais que cela prend du temps 018 24 06 2013 A 0074 De Hr VAN DER AUWERA herinnert eraan dat tijdens het burgerforum dat aan de Agenda 21 gewijd was op 12 novembre 2012 de actiepunten die door het College geselecteerd waren waaronder de 13 punten die al in 2012 zouden worden aangepakt beschreven werden Hierbij
183. N annonce en outre qu une r union avec les habitants sera organis e vers septembre octobre afin de leur pr senter les diff rentes possibilit s et de voir ce qui fait l objet d un consensus ou non 018 24 06 2013 A 0073 301 Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE herinnert aan haar interpellatie tijdens de Gemeenteraad van 18 maart i v m de maatregelen die de inwoners van de Marie Jos laan beloofd werden tijdens een vergadering in oktober 2012 inplanting van een zone 30 met grondmarkeringen plaatsen van een verkeersanalysator plaatsen van banken en hekken tijdens de zomerperiode bijeenroepen van een nieuwe vergadering voor de inwoners Ze wijst erop dat ter gelegenheid van deze interpellatie de burgemeester zijn voornemen bevestigd had om na de paasvakantie de signalisatie voor een zone 30 te plaatsen met grondmarkeringen Deze signalisatie werd een paar weken geleden inderdaad geplaatst maar de herinrichting van de weg is nog altijd niet gebeurd Ze betreurt dat de zone 30 borden elkaar tegenspreken en voor verwarring zorgen gezien de wijziging van de borden bij ieder kruispunt Ze vraagt welke maatregelen er genomen zullen worden om de veiligheid te verzekeren op deze rijweg waar er onlangs nog een ongeluk is gebeurd Ze vraagt bovendien wat de planning is voor de grondmarkeringen welke andere maatregelen er genomen zullen worden om de automobilisten ertoe te dwingen de zone 30 na te leven en wat er van de borden einde zone 30 voor ieder krui
184. Organisation en commun d activit s des enseignants Les enseignants changent leur expertise et leurs bonnes pratiques Ces changes prennent une forme diff rente suivant le sens de l change r alisation en commun d ateliers de r flexion et de pratique r alisation en commun de missions d encadrement acad mique et d expertise Ces collaborations prennent la forme de missions de courte dur e n exc dant pas un semestre 2 2 Encadrement de stages professionnels Les deux institutions s engagent coop rer en mati re de stages professionnels r alis s par les tudiants de mani re augmenter leurs offres de stage et renforcer la place de ces deux institutions sur le terrain global de la vie professionnelle 3 Formation continue et professionnelle Les deux institutions s engagent organiser des stages de formation compl mentaire continue et professionnelle Les partenaires tudient la possibilit de mettre en place des s minaires de courte dur e cibl s sur les besoins exprim s par les op rateurs socio conomiques artistiques et culturels et qu ils animent conjointement Article 2 D veloppement d une grande Ecole des Arts de Bruxelles 1 Les partenaires s entendent sur la n cessit de rapprocher leurs deux tablissements court terme sur la n cessit d organiser de mani re conjointe leurs enseignements moyen terme et de mani re g n rale de s inscrire dans un sch ma de co d
185. P V 6 ADMINISTRATION COMMUNALE GEMEENTEBESTUUR VAN DE WOLUWE SAINT LAMBERT SINT LAMBRECHTS WOLUWE S ance du Conseil communal du 24 06 2013 Zitting van de Gemeenteraad van 24 06 2013 PR SENTS AANWEZIG M de Hr FRANKIGNOUL Pr sident Voorzitter Mme Mw LOUIS M de Hr BOTT Mmes Mwen MOLENBERG NAHUM HASQUIN M de Hr VELDEKENS Mme Mw DESTREE LAURENT MM de HH MATGEN THAYER LIENART Echevins Schepenen M de Hr D SIR Mme Mw CARON MM de HH LEMAIRE DE SMUL de MAERE d AERTRYCKE Mmes Mwen HENRY BETTE VAN GOIDSENHOVEN BOLLE TSHOMBE CHARUE M de Hr IDE Mme Mw BROCHE M de Hr VAN DER AUWERA Mmes Mwen de VALKENEER MELARD DRION du CHAPOIS DRANSART CALMEYN MM de HH JAQUEMYNS VANDEVELDE DEVILLE Mme Mw BEGYN MM de HH DEROUBAIX GEELHAND de HARENNE Membres Leden et en M de Hr LAMBERT Secr taire communal Gemeentesecretaris ENTR EN COURS DE S ANCE BINNENGEKOMEN TIJDENS DE VERGADERING M de Hr MAINGAIN Bourgmestre Burgemeester EXCUS VERONTSCHULDIGD M de Hr VANDERWAEREN S ANCE PUBLIQUE OPENBARE VERGADERING 1 Approbation du proc s verbal du 27 05 2013 Goedkeuring van de notulen van de vergadering van 27 05 2013 Le proc s verbal de la s ance du 27 05 2013 est approuv moyennant l abstention du groupe MR Mmes CARON VAN GOIDSENHOVEN BOLLE MM DEROUBAIX GEELHAND et de HARENNE pour les m mes raisons que pr c demment savoir que le proc s verbal ne relate pas la totalit des int
186. R M afgegeven worden Het personeelslid moet zijn diensthoofd verwittigen de eerste dag v r 09u van de verlenging van zijn afwezigheid Artikel 5 Indien n van de eerste drie vermeldingen vereist onder artikel 4 op het getuigschrift ontbreekt zal het personeelslid aangemaand worden het binnen de 15 dagen te laten vervolledigen Bij ontstentenis zal de wedde van de betrokkene geschorst worden voor de afwezigheidsperiode gedekt door het onregelmatig attest tot op het ogenblik van ontvangst van het vervolledigd attest Artikel 6 Het personeelslid met verlof wegens ziekte of gebrekkigheid staat onder het toezicht van de controlegeneesheren aangeduid door het College van burgemeester en schepenen en zal dus behalve in geval van overmacht de controles mogelijk maken op zijn verblijfplaats indien hij zijn woonst niet mag verlaten of zal zich in het tegenovergestelde geval na oproeping bij de controlegeneesheer moeten melden Het personeelslid hervat het werk in overeenstemming met de behandelende geneesheer Doet hij dit niet dan kan hij het voorwerp uitmaken van administratieve maatregelen en van financi le en of disciplinaire sancties en kunnen de controlekosten te zijner laste vallen Artikel 7 Bij onenigheid proberen de behandelende arts van het personeelslid en de medische adviseur van de gemeente gezamenlijk de duur van werkonbekwaamheid vast te stellen Bij ontstentenis zal een derde geneesheer door beide voornoemden worden aan
187. TIJDSE PRESTATIES IN GEVAL VAN ZIEKTE OF GEBREKKIGHEID Artikel 1 Met het oog op het zich opnieuw aanpassen aan het normale arbeidsritme kan een vast benoemd personeelslid zijn werk met verminderde prestaties wegens ziekte 50 60 of 80 van voltijdse prestaties uitoefenen naar Deze verminderde prestaties moeten onmiddellijk aansluiten bij een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van tenminste dertig dagen Nochtans mogen verlengingen worden toegestaan voor ten hoogste dezelfde periode Dit verlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit en wordt betaald De andere personeelsleden kunnen met het akkoord van het College van burgemeester en schepenen en de mutualiteit genieten van een medisch deeltijds verlof Dit verlof wordt niet door de gemeente bezoldigd maar wel door de mutualiteit Het personeelslid herneemt dus deeltijds zijn prestaties 50 60 of 80 van voltijdse prestaties alle dagen van de week zowel s morgens als s namiddags Artikel 2 Ingeval het vastbenoemde personeelslid vraagt om wegens ziekte of gebrekkigheid zijn functies deeltijds uit te oefenen en deze aanvraag staaft met een getuigschrift van zijn geneesheer dient hij het advies verkregen te hebben van n van de artsen aangeduid door het College van burgemeester en schepenen voor de aanwerving en de controle van het personeel zie bijlage 7 ten minste vijf werkdagen voor de aanvang van de verminderde prestaties Elke te laat overhandigde aanvraag
188. TUK 2 RECHTEN EN VERPLICHTINGEN 4 HOOFDSTUK 3 BEZOLDIGING 5 HOOFDSTUK 4 TUCHTREGELING 6 HOOFDSTUK 5 EINDE VAN FUNCTIES EN HET ONTSLAG 6 HOOFDSTUK 6 ONVERENIGBAARHEDEN 7 HOOFDSTUK 7 VERLOFREGELING ALGEMEENHEDEN 7 HOOFDSTUK 7bis ONGEWETTIGD AFWEZIG 8 HOOFDSTUK 8 JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF EN GELIJKGESTELD 8 HOOFDSTUK 9 FEESTDAGEN EN COMPENSATIEVERLOVEN 13 HOOFDSTUK 10 OMSTANDIGHEIDSVERLOVEN EN VERLOVEN WEGENS 15 OVERMACHT HOOFDSTUK 11 VERLOVEN VOOR PERSOONLIJKE AANGELEGENHEID 16 HOOFDSTUK 12 ZWANGERSCHAPS EN BEVALLINGSVERLOF 17 ZWANGERSCHAPSBESCHERMING HOOFDSTUK 13 OUDERSCHAPS EN BORSTVOEDINGSVERLOF 20 HOOFDSTUK 14 OPVANGVERLOF MET HET OOG OP DE ADOPTIE DE 20 UITOEFENING VAN PLEEGVOOGDIJ HOOFDSTUK 15 AFWEZIGHEDEN VAN LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR 21 FAMILIALE REDENEN HOOFDSTUK 16 VERLOVEN VOOR VERMINDERDE PRESTATIES GEWETTIGD 22 DOOR SOCIALE OF FAMILIALE REDENEN HOOFDSTUK 17 AFWEZIGHEID VOOR PERSOONLIJKE AANGELEGENHEID 23 HOOFDSTUK 18 GEMEENSCHAPPELIJKE BEPALINGEN VOOR DEELTIJDSE 24 PRESTATIES HOOFDSTUK 19 LOOPBAANONDERBREKING 25 HOOFDSTUK 20 HOOFDSTUK 21 HOOFDSTUK 22 HOOFDSTUK 23 HOOFDSTUK 24 HOOFDSTUK 25 HOOFDSTUK 26 HOOFDSTUK 27 HOOFDSTUK 28 HOOFDSTUK 29 HOOFDSTUK 30 HOOFDSTUK 31 HOOFDSTUK 32 HOOFDSTUK 33 HOOFDSTUK 34 HOOFDSTUK 35 HOOFDSTUK 36 HOOFDSTUK 37 HOOFDSTUK 38 HOOFDSTUK 39 HOOFDSTUK 40 HOOFDSTUK 41 HOOFDSTUK 42 HOOFDSTUK 43 HOOFDSTUK 44
189. UNICATION ELECTRONIQUES EN RESEAU LIMITATIONS CONTROLE DE L UTILISATION DES TECHNOLOGIES EN RESEAU COMPOSITION DU COMIT DE CONCERTATION POUR LA PREVENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL SIPP ADRESSE DES SERVICES D INSPECTION SERVICE INTERNE DE PR VENTION SERVICE DE M DECINE DU TRAVAIL VOIES DE RECOURS PRESCRIPTIONS EN MATIERE DE SECURITE HYGIENE ET DE SANTE PROTECTION DE LA VIE PRIV E ET DES DONN ES CARACT RE PERSONNEL 29 33 34 41 45 46 46 47 47 47 48 48 52 63 65 67 67 67 67 67 67 68 69 CHAPITRE 1 DISPOSITIONS GENERALES Article 1 Les dispositions du pr sent r glement ne s appliquent que pour autant qu elles ne soient pas contraires aux dispositions l gales Article 2 Le pr sent r glement s applique au personnel administratif technique ouvrier de service des cr ches et param dical y compris les membres du personnel non enseignant des coles se trouvant dans une situation statutaire Se trouvent dans une situation statutaire les agents nomm s d finitivement les agents nomm s comme stagiaires les agents temporaires Lorsque les dispositions sont galement applicables au personnel contractuel contractuel subventionn et de remplacement il en est fait mention explicitement Ce personnel reste principalement r gi par la loi du 03 07 1978 relative aux contrats de travail Article 3 Chaque membr
190. a commune des redevances relev es ci apr s Copie de documents ou de listings dans la mesure o ces renseignements peuvent tre communiqu s EU oto S 0 60 EUR 1 Mariages Mariages c l br s le mercredi matin 0 00 EUR Mariages c l br s tout autre jour le matin 150 00 EUR Mariages c l br s lapr s midi quel que soit le jour 285 00 EUR 2 Recherches g n alogiques l heure ss 31 00 EUR 3 Ordres du Jour du Conseil communal pour une ann e nnn nnnnnnne eneen eenen 9 00 EUR 4 Prestations administratives suppl mentaires g n r es par une demande de mise en non valeur justifi e par la remise en dehors du d lai prescrit de toute pi ce que le redevable tait tenu de produire pr alablement en ex cution des dispositions stipul es dans le r glement taxe communal re de ln Dn eenn TRS NES DRE CRETE I D 95 00 EUR 5 Cahiers sp ciaux des charges pour les appels d offres g n raux et les adjudications publiques Dates Cd en Ac PR en AS 0 60 EUR et les plans accompagnant ceux ci le m2 1 80 EUR 6 Duplicata d un permis d urbanisme d un permis d environnement d livr par la commune par pagen ist nn Ne ne PA de nee Re ms has ns dons re ne sl 0 10 EUR avec minimum par duplicata zen es enr nr nn Nan te tente 1 00 EUR Duplicata d un permis d environnement d livr par une autre autorit AAE Re AA E EAN 0 10 EUR avec minimum par dUPIGAlA neee ede de en a anse 1 00 EUR Listes mensuelles des permis d urban
191. a r paration le remplacement ou le d montage d installations ou d l ments de construction la justification pertinente des choix en ce qui concerne entre autres les modes d ex cution les techniques les mat riaux ou les l ments architecturaux C Les parties reconnaissent avoir t inform es de la port e de cet Arr t royal et le vendeur d clare express ment ne pas avoir effectu dans le bien objet de la pr sente vente de travaux susceptibles d entrer dans le cadre dudit Arr t royal et n avoir donc pas de dossier d intervention ult rieure pr senter l acqu reur REGLEMENTATION SUR LES INSTALLATIONS ELECTRIQUES L Arr t Royal du vingt cinq juin deux mille huit modifiant l Arr t Royal du dix mars mil neuf cent quatre vingt un rendant obligatoire le R glement g n ral sur les Installations lectriques pour les installations domestiques et certaines lignes de transport et de distribution d nergie lectrique et modifiant l article 276 du R glement g n ral sur les Installations lectriques et ins rant un article 276bis dans le R glement g n ral sur les installations lectriques a t publi au Moniteur Belge du trente juin deux mille huit impose au vendeur lors d un transfert de propri t d une unit d habitation de faire effectuer sa charge et ses frais une visite de contr le de l installation lectrique basse tension par un organisme agr et d en remettre ensuite le
192. a w we proberen steeds te vertrekken vanuit het positieve Het goede voorbeeld in de kijker zetten in plaats van het negatieve Natuurlijk loopt het af en toe wel eens mis Wat doen we dan In eerste instantie zal de betrokken leerkracht het kind aanspreken en uitleggen wat er fout ging waarom dat niet kan en hoe het wel moet Wanneer desondanks dit aanspreken het kind dezelfde fout blijft maken volgt er een nota in de schoolagenda en een sanctie steeds in functie van de gemaakte fout Sancties kunnen zijn een dag of meerdere niet spelen het leerlingenreglement overschrijven een werkstraf uitsluiting van een leuke activiteit bijvoorbeeld toneel In ernstige gevallen van het overtreden van de leefregels worden ouders verzocht naar de school te komen om samen te zoeken naar een oplossing Op deze manier krijgen de leerlingen een sterk gevoel van samenhorigheid tussen ouders en school De gevolgen van deze afspraken zijn afhankelijk van de evolutie van deze gesprekken In sommige gevallen kan vanaf hier de sociaal medewerkster van het CLB ingeschakeld worden om alle betrokken partijen op hetzelfde spoor te krijgen Naast dit beloningssysteem besteedt elke leerkracht heel veel aandacht aan waarden en normen Ruzies op de speelplaats worden uitgepraat vooraleer ze kunnen escaleren De klasleerkracht zal in eerste instantie met de betrokken partijen afzonderlijk praten om zich een goed beeld te vormen van wat er misgelopen
193. aakt van een externe dienst en er geen enkele vertrouwenspersoon werd aangewezen Deze verklaringen omvatten een beschrijving van de feiten van geweld pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk die werden veroorzaakt door andere personen op de arbeidsplaats en waarvan de werknemer meent het voorwerp te zijn geweest evenals de data van die feiten Ze vermeldt de identiteit van de werknemer niet Alleen de werkgever de bevoegde preventieadviseur en de vertrouwenspersoon hebben toegang tot dit register Het wordt ter beschikking gehouden van de met het toezicht belaste ambtenaar De werkgever bewaart de verklaringen inzake de feiten die in het register zijn opgenomen gedurende vijf jaren te rekenen vanaf de dag dat de werknemer deze verklaringen heeft laten optekenen Bovendien hebben enkel de werkgever de vertrouwenspersonen de preventieadviseur van de externe dienst voor preventie en bescherming en de medische arbeidsinspectie toegang tot het register over feiten van geweld die extern zijn HOOFDSTUK 37 WELZIJN OP HET WERK Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Welzijn op het werk Overeenkomstig de geldende wetgeving inzake welzijn op het werk zijn volgende maatregelen van toepassing 132 Artikel 1 Rol en opdracht van de hi rarchie ledere persoon belast met een hi rarchische bevoegdheid is verantwoordelijk voor de veiligheid van de wer
194. aan om de opvolgingsgesprek vast dat hij tot een hogere het gesprek op huisarts de sociale binnen een termijn van 1 echelon zal wenden en ondertekend door beide dienst of de tot 3 maanden met hem dat bij gebrek aan partijen overhandigt het arbeidsgeneesheer te zelf en met zijn overste verbetering van aan het hogere echelon raadplegen prestaties en of gedrag en geeft een kopie aan tijdens het 3 gesprek betrokkene De de persoon door het eventuele weigering om College zal worden te tekenen wordt gehoord geacteerd Vanaf het derde gesprek Bij positieve evolutie Einde van de procedure maar waakzaamheid Bij negatieve of onvoldoende evolutie de directe verantwoordelijke of de ploegbaas en zijn hi rarchische overste N 2 Y M Een verslag wordt Moedigt aan om de huisarts de sociale dienst of de arbeidsgeneesheer te aan het College raadplegen voorgelegd Indien de persoon in therapie gaat en akkoord gaat kan de sociale dienst een vertrouwenscontract voorstellen Bij het niet naleven van het vertrouwenscontract zal een nieuw verslag aan het College worden voorgelegd Bijzonder geval een collega of hi rarchische overste heeft een alcoholprobleem en zijn overste treedt niet op 137 In dat geval kunnen de personeelsleden zich wenden tot de sociale dienst die de verantwoordelijke van de betrokken persoon hierover zal aanspreken zonder de naam te noemen van de aanklager s Deze overste moet nagaan of de klacht ge
195. aan onder 1 Aangetekend met aangetekende brief of tegen afg ifte van een gedateerd ontvangstbewijs 2 Afsprakennota het geheel van concrete afspraken die de werking van de school regelen 3 Directeur de directeur van de school of zijn af gevaardigde 4 Extra murosactiviteiten activiteiten van n of m r schooldagen die plaatsvinden buiten de schoolmuren en worden georganiseerd voor n of meer leerlingengroepen 203 5 Klassenraad team van personeelsleden dat onder leiding van de directeur of zijn afgevaardigde samen de verantwoordelijkheid draagt voor de begeleiding van en het onderwijs aan een bepaalde leerlingengroep of individuele leerling 6 Leefeenheid leerlingen met ten minste n gemee nschappelijke ouder of ouders dus broers zussen halfbroers en halfzussen zelfs als ze niet op hetzelfde adres wonen en leerlingen met eenzelfde hoofdverblijfplaats kinderen die onder hetzelfde dak wonen maar geen gemeenschappelijke ouders hebben 7 Leerlingen de personen die regelmatig zijn inge schreven in de onderwijsinstelling 8 Leerlingengroep een aantal leerlingen dat samen voor een bepaalde periode eenzelfde opvoedings of onderwijsactiviteit volgt 9 LOP het lokaal overlegplatform 10 Ouders de personen die het ouderlijk gezag uit oefenen of in rechte of in feite de minderjarige onder hun bewaring hebben 11 Pedagogisch project het geheel van de fundamen tele uitgangspunten dat door een schoolb
196. aar hun statuten Actiris biedt in zijn agentschappen een brede waaier van diensten aan voor de inschrijving begeleiding en tewerkstelling van werkzoekenden Actiris is een gewestelijke instelling waarvan de diensten gericht zijn op alle werkzoekenden die bij Actiris zijn ingeschreven De diensten die aan de werkzoekenden worden aangeboden via het agentschap in het Jobhuis zijn de volgende het onthaal van de werkzoekende de her inschrijving als werkzoekende en het afleveren van attesten Job Info werkzoekenden inlichten over de werkaanbiedingen bij Actiris het zoeken naar werk in het algemeen of een doorverwijzing naar een opleiding de gepersonaliseerde begeleiding in het kader van een constructie van een beroepsproject gegeven door een unieke referent die over de nodige middelen beschikt om kwaliteitsvol werk te leveren en die op een groot aantal actoren kan rekenen die allen kunnen bijdragen tot het welslagen van het traject de Taalhoek het ter beschikking stellen en superviseren van elektronische taaltests waarna de werkzoekende aanspraak kan maken op taalcheques de deelname aan lokale jobbeurzen animaties in scholen Informeren en doorverwijzen van iedereen die inlichtingen inzake tewerkstelling wenst Opvolgen van de kandidaten die Actiris stuurt in het kader van zijn werkaanbiedingen gesprek met de kandidaten in te vullen vragenlijst ontvangst van de vereiste documenten om aan de g
197. aar de werkzoekende toegang krijgt tot alles waarop hij recht heeft en alle informatie ontvangt die nuttig is voor zijn inschakeling waar werkaanbiedingen alsook een gestructureerde begeleiding tijdens zijn traject ter beschikking worden gesteld dankzij een persoonlijke en unieke referentiepersoon van Actiris afstemming en complementariteit van de diensten aangeboden door de partners van het Jobhuis wat kwaliteit schaalvoordeel en doeltreffendheid garandeert een ruimte waar lokale activiteiten acties en projecten die binnen de gemeentegrenzen worden ontwikkeld worden ge nventariseerd met doorverwijzing naar Actiris een ruimte voor de ontwikkeling van lokale initiatieven die rechtstreeks of onrechtstreeks met tewerkstelling te maken hebben een ruimte voor de waarneming van plaatselijke problemen teneinde nieuwe plaatselijke ontwikkelingsprojecten te kunnen voorstellen rekening houdende met de specifieke kenmerken van elke gemeente nauwe geco rdineerde banden met de economische wereld en de werkgevers teneinde op een kwalitatieve manier op de behoeften aan arbeidskrachten van werkgevers te kunnen anticiperen en antwoorden wordt het volgende overeengekomen Artikel 1 Voorwerp De doelstelling van onderhavige overeenkomst is de samenwerkingsmodaliteiten tussen de partners van het Jobhuis vast te leggen opdat op een ge ntegreerde en complementaire manier en met respect voor eenieders rol de best mogelijke dienstverlen
198. acc s distribu s le relev comprend les mentions exig es par l article 12 de l Arr t Royal du 25 07 2005 r glant les modalit s de la gestion des billets 7 10 Sauf mesures particuli res impos es par le Bourgmestre pour les matches risques les supporters visiteurs particuliers dont le titre d acc s pourraient tre combin s avec le jeton parking du shopping center et ceux arriv s en bus de supporters visiteurs prendront place dans la tribune 2 Le nombre de places disponibles sera d termin en concertation avec les services de police et ne pourra en aucun cas d passer les 834 places assises et 433 places debouts 7 11 Sauf en ce qui concerne les abonnements la vente par internet sera interdite 7 12 Dans l hypoth se o le White Star participerait au tour final et des tours suppl mentaires de la coupe de Belgique une valuation des risques potentiels sera faite par les parties impliqu es par l v nement autoris e administrative la police locale le club et les services de secours Les parties d cideront des mesures n cessaires prendre concernant la gestion des billets et le d placement des supporters visiteurs conform ment la circulaire du OOP34 du 21 02 2006 172 VIII Obligations particuli res du White Star en mati re de cam ras de surveillance 8 1 Le White Star s engage installer conform ment l article 12 alin a 2 de l AR du 22 02 2006 MB 03 03 2006 des cam ras de surveillance ap
199. activit pendant sa p riode d incapacit de travail Article 16 Sont comptabilis s comme absence pour maladie entre autres pour l application des articles 9 12 et 14 du pr sent chapitre quels que soient le r gime des prestations et le statut de l agent tous les jours ouvrables couverts par un certificat m dical non compris le cong de maternit Article 17 Pour les agents d finitifs prestant temps r duit les jours cit s l art 15 du chapitre 8 sont convertis en un nombre d heures gal celui que l agent aurait d prester le jour de son absence de par son horaire de travail Lorsque l agent reprend temps plein les heures encore disponibles sont reconverties en jours Si le r sultat obtenu n est pas un nombre entier de jours la partie d heures restantes est n glig e si elle est inf rieure un demi jour et est arrondie un jour si elle est gale ou d passe le demi jour Article 18 Les agents non d finitifs sont soumis la l gislation en vigueur dans le secteur priv CHAPITRE 26 TEMPS PARTIEL EN CAS DE MALADIE OU D INFIRMITE Article 1 En vue de se r adapter au rythme normal de travail un agent nomm titre d finitif peut exercer ses fonctions par prestations r duites 50 60 ou 80 d un temps plein pour maladie Ces prestations r duites doivent succ der directement une absence ininterrompue pour maladie d au moins trente jours Cinq prorogations peuvent tre accord es p
200. affirmative la reprise des fonctions devra s effectuer si possible le jour fix par le coll ge arbitral sinon le lendemain du jour de la notification de la d cision de reprise par lettre recommand e A d faut l agent s exposera des sanctions financi res et ou disciplinaires Les frais ventuels de la proc dure d appel seront charge de la partie succombant Article 8 Si l absence est due un accident hors du travail et caus par un tiers l agent en avertit le service de la G R H per oit son traitement d activit ou d attente titre d avances vers es sur l indemnit due par le tiers et r cup rables charge de ce dernier et subroge la commune dans ses droits vis vis du tiers responsable jusqu concurrence des sommes qu elle lui a vers es L absence est comptabilis e comme cong de maladie si la commune ne r cup re pas les traitements vers s l agent pendant cette absence Article 9 Pour l ensemble de sa carri re l agent d finitif qui par suite d infirmit ou de maladie est emp ch d exercer normalement ses fonctions peut obtenir des cong s pour cause de maladie ou d infirmit concurrence de 21 jours ouvrables par 12 mois d anciennet en qualit d agent communal d finitif l administration communale de Woluwe Saint Lambert S il ne compte pas 36 mois d anciennet de service l agent peut toutefois obtenir 63 jours de cong d s sa nomination d finitive Pour l agent invalide de guerr
201. age van 65 691 78 EUR toegestaan aan de gemeente Sint Lambrechts Woluwe Bij beslissing van de Gemeenteraad van 15 12 2005 werd de verdeling van de toelagen goedgekeurd Een bedrag van 56 209 40 EUR werd toegekend aan de CVBA De Moderne Woning die belast werd met de uitvoering van deze actie namelijk het opstellen van het lastenboek het gunnen van de opdracht en het uitvoeren tot de oplevering van de werken met naleving van de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende de overheidsopdrachten 165 Bij beslissing van de Gemeenteraad van 24 06 2013 heeft de onderhavige overeenkomst tot doel beveiligingswerken uit te voeren zoals de plaatsing van fysieke veiligheidsmaatregelen zoals de sluiting van de garages door hekken en rolluiken beveiliging van de voetgangers en voertuigentoegangen Deze werken betreffen de gebouwen gelegen in de Andromedalaan 26 40 en 54 niveau 2 en de Tweehuizenweg 179 niveau 2 beheerd door de bouwmaatschappij Vanaf het opmaken van de factu u r en voor de beveiligingswerken maakt de gemeente het dossier over aan het Gewest om fondsen te verkrijgen Zodra de toelage op de bankrekening van de gemeente gestort is verbindt deze zich ertoe om sommen vermeld op de factu u r en over te schrijven naar de CVBA De Moderne Woning voor een maximum van 56 209 40 EUR Uiteraard zal naarmate de voormelde werken worden uitgevoerd de maatschappij er eigenaar van worden en zelf instaan voor de bewaking na de vo
202. agogisch didactische uitstappen eendaagse extra murosactiviteiten en zwemmen met uitzondering van de leerlingengroep waarvoor de vervoerkosten naar het zwembad door de Vlaamse Gemeenschap worden gedragen de aankoopprijs van turn en zwemkledij de kosten bij feestactiviteiten en occasionele activiteiten S3 4 5 6 87 212 Voor activiteiten en uitstappen van n dag kan er tot maximaal 60 EUR per jaar gevraagd worden Dit bedrag is onderworpen aan een indexregeling vanaf schooljaar 2012 2013 De ouders dienen het bedrag te betalen voor de aanvangsdatum van de activiteit of uitstap cash en onder gesloten opdracht met vermelding van naam klasgroep en activiteit Indien de bijdrage niet betaald wordt voor aanvangsdatum kan de betrokken leerling niet deelnemen Meerdaagse extra murosactiviteiten Zowel het principe van het inrichten van meerdaagse extra murosactiviteiten als de bijdrage van de ouders hiervoor is voorwerp van onderhandeling in de schoolraad In het lager onderwijs mag de totale kostprijs over de ganse duur van het lager niet meer dan 360 euro bedragen Dit bedrag is onderworpen aan een indexregeling vanaf schooljaar 2012 2013 Elke twee jaar worden er extra murosactiviteiten van meer dan n dag georganiseerd Een bijdrage van 120 EUR zal dan gevraagd worden Er kan gekozen worden te betalen via een spaarplan met overschrijving uiterlijk een maand voor vertrek Persoonlijke uitgaven zijn
203. ail des ch meurs de longue dur e 2 ans s ils sont g s de moins de 45 ans et 6 mois s ils ont plus de 45 ans ou des b n ficiaires du revenu d int gration et ce selon des conditions bien sp cifiques Dans la mesure du possible ALE les aide se r ins rer dans la vie active avec la collaboration du Service Emploi et des asbl inscrites comme utilisatrices R gler les conflits travailleurs utilisateurs Diriger les travailleurs ALE en cas de probl me vers les organismes et institutions comp tents pouvant les aider Organiser des formations aux ch meurs repris sur le listing de l ONEm L aide propos e aux particuliers et asbl doit se faire en conformit avec la l gislation ALE en vigueur D velopper les activit s actuellement autoris es en ALE Petit entretien du jardin Accompagnement et surveillance d enfants ou personnes g es Aide l accomplissement des formalit s administratives Aide ponctuelle aux asbl et au pouvoir local Informer de la promotion des mesures d embauche d cid es par le Minist re de l Emploi et du Travail travailleurs employeurs Informer les partenaires de tout changement de l gislation 4 5 Missions de Wolu Services L organisation de groupes de recherche d emploi et entretiens individuels dans le cadre des Ateliers de Recherche Active d Emploi Ces A R A E sont destin s aux Chercheurs d Emploi inscrits aupr s d Actiris habitant la r gion br
204. aires 018 24 06 2013 A 0010 DE RAAD Gelet op de wet van 14 11 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen Overwegende dat er subsidies met een totaal bedrag van 305 000 EUR voorzien werden op de begroting van 2013 onder artikelen 76202 332 02 en 76304 332 02 ten gunste van de VZW Cultuurcomit Overwegende dat in toepassing van artikel 5 van de voormelde legale beschikkingen het dus aangewezen is dat deze vereniging de vereiste documenten ter beschikking stelt Gelet op de begroting afgesloten op 31 12 2012 de rekeningen 2012 en het activiteitenverslag voor de periode 2012 van de voormelde vereniging Overwegende dat deze bescheiden aan het College van burgemeester en schepenen voorgelegd werden op 13 06 2013 Gelet op artikel 117 van de nieuwe gemeentewet BESLIST met 32 stemmen voor en 4 stemmen tegen Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE de HH DEROUBAIX GEELHAND en de HARENNE om kennis te nemen van de begroting die werd afgesloten op 31 12 2012 van de rekeningen 2012 en van het activiteitenverslag van de VZW Cultuurcomit de toekenning te bevestigen van de subsidies voor een totaal bedrag van 305 000 EUR ingeschreven op de begroting van 2013 onder artikelen 76202 332 02 en 76304 332 02 ten gunste van de VZW Cultuurcomit De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorg
205. al et du personnel de service est tabli selon les n cessit s de service par le chef du service avec l accord de l Echevin concern Article 11 Le personnel qui assure la permanence dans le service Population hors Etat civil Les mardi et jeudi soir de 17h 19h a le choix de prester ce jour l un nombre d heures compris entre 06h et 09h15 tant entendu que les prestations se terminent 19h Pendant la plage mobile de 12h 14h le personnel est dans l obligation de prendre une pause continue d au moins 30 minutes sauf circonstances particuli res pour lesquelles le chef du service marque son accord Le personnel qui assure la permanence dans le service Etat civil et au guichet du Parking r glement 44 Le jeudi soir de 17h 19h a le choix de prester ce jour l un nombre d heures compris entre 06h et 09h15 tant entendu que les prestations se terminent 19h Pendant la plage mobile de 12h 14h le personnel est dans l obligation de prendre une pause continue d au moins 30 minutes sauf circonstances particuli res pour lesquelles le chef du service marque son accord Durant l horaire d t le jeudi le public a acc s aux services Population et Etat civil de 08h 19h sans interruption et au guichet du Parking r glement de 08h 13h et de 17h 19h Article 12 Dans des circonstances sp ciales lorsque l int r t du service ou de la commune l exigent ou en cas de manifestations officielles le chef
206. alable de l ASBL vis e l article 5 Article 9 Les parties s engagent tout mettre en uvre pour r gler l amiable tout diff rend relatif l interpr tation ou l ex cution de la pr sente convention A d faut d accord les litiges seront tranch s par les tribunaux de l arrondissement judiciaire de Bruxelles Article 10 La pr sente convention prend effet le 01 09 2013 Elle a une dur e d une ann e renouvelable chaque ann e par tacite reconduction Chaque partie peut r silier la pr sente convention moyennant un pr avis notifi par pli recommand avec accus de r ception l autre partie au plus tard six mois avant la date anniversaire de la prise d effet de la pr sente convention Dans cette hypoth se les actions ou activit s engag es seront poursuivies jusqu la fin de l ann e acad mique entam e dans les limites du subside allou pour cette p riode Fait Bruxelles en trois exemplaires le Vs Pour la Ville de Bruxelles Luc SYMOENS Faouzia HARICHE Secr taire de la Ville Echevine de Instruction publique de la Jeunesse et des Cr ches Pour la Commune de Woluwe Saint Lambert Patrick LAMBERT Monique LOUIS Secr taire communal Echevine de l Enseignement ET PREND CONNAISSANCE du projet de statuts de l ASBL en formation ARBA ESA LE 75 qui constitue une annexe ladite convention 233 PROJET DE STATUTS Collaboration Acad mie Royale des Beaux Arts et le 75 I
207. ale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 DECIDE d approuver la participation de la commune de Woluwe Saint Lambert l dition 2014 du Printemps de l Emploi en collaboration avec les communes d Auderghem de Watermael Boitsfort et de Woluwe Saint Pierre L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0045 DE RAAD Gelet op de projectoproep aan de gemeenten op 06 062013 door het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de noodzaak van invoering van een project van intergemeentelijke samenwerking voor 20 07 2013 258 Gelet op de aanvraag door de gemeente Sint Pieters Woluwe co rdinator van het project gericht aan het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bestuur Plaatselijke besturen tot toekenning van een subsidie om intergemeentelijke samenwerkingsvormen op te zetten Overwegende dat een deel van de uitgaven verbonden aan de organisatie van de activiteiten te Sint Lambrechts Woluwe kan verzorgd worden door deze subsidie Overwegende dat om in aanmerking te komen de dossiers naar het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest verstuurd moeten worden met een besli
208. als beschreven onder 81 worden ten aanzien van de leerling beschouwd als problematische afwezigheden Ook afwezigheden gewettigd door een twijfelachtig medisch attest met name de dixit attesten geantidateerde attesten en attesten die een niet medische reden vermelden worden als problematische afwezigheden geschouwd In deze gevallen zal de directeur contact opnemen met de ouders Vanaf meer dan tien halve schooldagen problematische afwezigheden heeft de school een meldingsplicht ten opzichte van het CLB dat kan voorzien in begeleiding voor de betrokken leerling in samenwerking met de school Vervroegde vakanties of verlengde vakanties zijn voor het ministerie van onderwijs en de inspectie als een onwettige afwezigheid te beschouwen ook al brengt u de school hiervan op de hoogte 205 Leeruitstappen sportdagen extra murosactiviteiten e d zijn normale schoolactiviteiten De aanwezigheid van de leerling wordt vereist Bij afwezigheid gelden dezelfde plichten als op andere schooldagen Indien een leerling niet deelneemt aan de wekelijkse sportactiviteiten dient hiervoor ook een attest van de dokter voorgelegd te worden Zoniet zal de leerling die niet in orde is voor de sportactiviteit een andere taak moeten vervullen bijvoorbeeld schrijfwerk Artikel 5 Te laat komen vroeger vertrekken S1 2 Leerlingen moeten tijdig aanwezig zijn Een leerplichtige leerling die toch te laat komt engageert er zich toe de school te verw
209. an de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de transparantie van de bezoldigingen en voordelen van de Brusselse openbare mandatarissen Gelet op de omzendbrief van 23 03 2006 ref CIRC 2006 03 van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die van 22 01 2007 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering die deze materie omschrijven Aanvullend op de beslissing genomen door de Gemeenteraad in zitting van 25 02 2013 die de representatiekosten en voordelen in natura van de leden van het College van burgemeester en schepenen alsook van de Gemeenteraadsleden vaststelt Gelet op artikels 12 19 en 28 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 06 06 2013 BESLIST met 25 stemmen voor en 10 onthoudingen Mw CARON de Hr DE SMUL Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE de Hr IDE Mw BROCHE de Hr VAN DER AUWERA Mw DRANSART de HH DEROUBAIX GEELHAND en de HARENNE om de leden van het College van burgemeester en schepenen van het volgende voordeel in natura te laten genieten Verzekering Omnium dienstopdracht voor het gebruik van een priv voertuig in het kader van de functie Deze beslissing zal ter beschikking aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0005 4 R glement de travail Modifications Approbation Arbeidsreglement Wijzigingen Goedkeuring LE CONSEIL Vu sa d cision du 17 12 2012 portant modification du r gleme
210. an het College Verzekering Omnium dienstopdracht Toepassingsmodaliteiten Goedkeuring LE CONSEIL Vu l ordonnance du 12 01 2006 du Gouvernement de la R gion de Bruxelles Capitale sur la transparence des r mun rations et avantages des mandataires publics bruxellois Vu la circulaire du 23 03 2006 r f CIRC 2006 03 de la R gion de Bruxelles Capitale et celle du 22 01 2007 du Gouvernement de la R gion de Bruxelles Capitale pr cisant cette mati re Compl mentairement la d cision prise par le Conseil communal en s ance du 25 02 2013 arr tant les frais de repr sentation et avantages en nature des membres du Coll ge des bourgmestre et chevins et des conseillers communaux Vu les articles 12 19 et 28 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 06 06 2013 DECIDE par 25 voix pour et 10 abstentions Mme CARON M DE SMUL Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE M IDE Mme BROCHE M VAN DER AUWERA Mme DRANSART MM DEROUBAIX GEELHAND et de HARENNE de permettre aux membres du Coll ge des bourgmestre et chevins de b n ficier de l avantage en nature suivant Assurance Omnium mission de service pour l usage d un v hicule priv dans le cadre de la fonction La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0005 DE RAAD Gelet op de ordonnantie van 12 01 2006 v
211. andeld 018 24 06 2013 A 0070 M THAYER et Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE rentrent en s ance De Hr THAYER en Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE komen de vergaderzaal terug binnen 61 Parc de Roodebeek Entretien et r novation Interpellation Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Roodebeekpark Onderhoud en hernieuwing Interpellatie Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE fait remarquer que le Parc de Roodebeek a fait l objet d une r novation mais appara t dans un tat d plorable et mal entretenu avec notamment des cl tures qui tombent de toutes parts La note de politique g n rale de la majorit stipulant que le Parc de Roodebeek sera r nov au m me titre que les parcs Malou Saint Lambert et des Sources elle demande quels sont les projets du Coll ge quant l entretien et la r novation de ce parc M MATGEN r pond que des cl tures ont t plac es au Parc de Roodebeek mais que celles ci ne sont pas rigides car en vue du classement du parc des pieux ne peuvent tre enfonc s en profondeur ce qui pose un probl me pour l entretien Il rappelle que la commune a maintenant des 299 outils suppl mentaires permettant de lutter contre les incivilit s notamment le r glement de police qui permet de s vir Il ajoute que la r novation du parc est pr vue mais doit se faire en collaboration avec la Commission des Monuments et Sites vu le souhait de classer le parc Il pr cise que le dossier a t introduit
212. archique par le chef du service ou d faut par M le Secr taire communal ou la permanence de police En cas de gr ve des moyens de transports les membres du personnel mettront tout en oeuvre pour regagner les lieux de travail 46 Article 16 R glement d ordre int rieur de la division Nature PRELIMINAIRE Le pr sent r glement est d application pour l ensemble du personnel de la division Nature Il a pour but de veiller ce que chacun puisse travailler dans un cadre convivial et que le respect de chacun soit assur La division est sous la responsabilit du secr taire technique chef Le personnel veille garder tous les lieux de la division en bon tat de propret DE L UTILISATION DE L ESPACE EXTERIEUR Article 1 Le personnel est pri de veiller au respect de la tranquillit des riverains Sauf circonstances exceptionnelles les serres ne sont pas clair es avant 07h30 De m me les moteurs des v hicules de service ne sont pas mis en route avant 07h30 en horaire normal et 07h en horaire d t Le personnel veille ne pas exag rer le bruit la journ e Article 2 Les v hicules priv s ne peuvent pas tre stationn s dans la cour durant les p riodes d utilisation de l espace pour le bon fonctionnement du service d p t des plantes sapins de no l DE L UTILISATION DES VEHICULES DE SERVICE Article 4 Les v hicules de service sont gard s en parfait tat de propret Ils sont d barras
213. ard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk Voor de toepassing van deze wet worden gelijkgesteld met 1 werknemers de personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst arbeid verrichten onder het gezag van de ander persoon de personen die een beroepsopleiding volgen waarvan het studieprogramma voorziet in een vorm van arbeid die al dan niet in de opleidingsinstelling wordt verricht de personen verbonden door een leerovereenkomst de stagiairs de leerlingen en studenten die een studierichting volgen waarvan het opleidingsprogramma voorziet in een vorm van arbeid die in de onderwijsinstelling wordt verricht Procedure Elke persoon die meent het slachtoffer te zijn van geweld pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk richt zich tot de vertrouwenspersoon aangeduid binnen het gemeentebestuur behalve als ze zicht liever rechtstreeks richt tot de bevoegde preventieadviseur van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk De vertrouwenpersoon hoort de werknemer die zich tot hem wendt binnen een termijn van acht kalenderdagen na het eerste contact en informeert hem over de mogelijkheid om op informele wijze een oplossing te bekomen via een interventie bij een lid van de hi rarchische lijn of via aan verzoening met de aangeklaagde De vertrouwenspersoon handelt enkel met het akkoord van de werkneme
214. are Sint Lambrechtsbibliotheek toe te kennen als volgt de aanwendingsvoorwaarden en de rechtvaardiging van de toelage te bepalen a de toelage van 7 620 EUR zal aan de algemene kosten voor boeken besteed worden dit is alles wat ressorteert onder de rubriek boeken multimedia documenten enz van om het even welke strekking zijnde de aankoop van bedoelde boeken gegevensbestanden documenten al dan niet elektronische encyclopedie n tijdschriften dia s enz maar ook de feitelijke uitrustingskosten zoals het boekbinden het merken de inschrijving een boekendiefstalbeveiligingssysteem enz de aangepaste voorziening om ervoor te zorgen dat de media worden gelezen gebruikt verspreid en uitgezonden en dat de steekkaarten aantekeningen catalogi en registers PC software worden aangemaakt b de bibliotheek zal op 31 03 2014 ten laatste de volgende bewijsstukken aan de gemeente voorleggen een gedateerde en getekende exploitatierekening vereffende bewijsstukken met ontvangstbewijs 2013 voor het totaal 100 van de toelagen originele facturen een gedateerde en ondertekende globale balans voor het beschouwde jaar een jaarlijks evaluatieverslag c Indien de bibliotheek een deel van de subsidie van 1 000 EUR als provisie wil vastleggen moet zij hier voorafgaand de toelating voor vragen aan het College van burgemeester en schepenen Dit zal de relevantie van de vraag om zo een provisie aan te leggen onderz
215. arties n a aucun effet de droit ou de fait en ce qui concerne l autorisation d occuper les installations du stade communal par les quipes et services du White Star 16 2 L occupation des installations du stade communal par les quipes et services du White Star est soumise l autorisation de police du Bourgmestre et la conclusion d une convention distincte qui en d terminera les conditions XVII Annexes 1 Le r glement d ordre int rieur contenant la r glementation d exclusion civile et la r glementation relative la remise des objets 2 Le plan du p rim tre du stade parking cam ras de surveillance post Croix Rouge et post de commandement Police 176 Un plan du stade et des portes num rot es du stade voies d vacuation d ployement stewards D ployement Police Croix Rouge Le sch ma des codes radio Les moyens de lutte contre l incendie Le plan capacit du stade bloc par bloc et compartiments du stade Le poste de commandement N O O1 BR La pr sente convention est r alis e en 7 exemplaires dont un sera envoy au SPF de l Int rieur Chaque partie reconna t avoir re u un exemplaire original Etablie Woluwe Saint Lambert le 01 08 2013 La Commune de Woluwe Saint Lambert L ASBL Royal White Star Bruxelles FC s Patrick LAMBERT s Olivier MAINGAIN Pierre FRANGOIS Secr taire communal Bourgmestre Administrateur d l gu Le Bourgmestre de la commune de Woluwe Saint Lambert
216. as de non paiement ils devront de toute mani re tre acquitt s avant l envoi des permis 8 Frais de recherches et d envoi de renseignements l occasion de l ali nation par des tiers de biens immobiliers ou l occasion de demandes de renseignements quant la probl matique de sols pollu s et des permis d environnement pass environnemental de la propri t immobili re mise en vente situation du bien suivant les plans cadastraux situation du bien en fonction d un plan particulier d affectation du sol situation du bien en fonction d un plan de lotissement situation du bien en fonction du P R A S situation du bien en fonction du Plan r gional de d veloppement v rification de la liste des sites ou monuments class s ou susceptibles de l tre v rification des emprises ventuelles pour canalisations de produits gazeux ou autres v rification des taxes ou imp ts communaux restant ventuellement dus a renseignements fournis dans le mois de la r ception de la demande 100 00 EUR b renseignements fournis dans les 7 jours de la r ception de la demande 300 00 EUR 9 Copie ou extrait des proc s verbaux et des avis des commissions de concertation d livr en vertu de l article 11 de l arr t de l Ex cutif de la R gion de Bruxelles Capitale du 29 06 1992 relatif aux commissions de concertation nnn 0 10 EUR page avec Un MINIMUM AE zenne Ut Mende cn de vanden anderde wieke Le die de d ec 1 0
217. asion des matches de football la Loi du 25 04 2007 portant des dispositions diverses le Projet d Arr t Royal appel PAR et que la cellule football a communiqu aux clubs Il Objet de la convention 2 1 La pr sente convention a pour but de d terminer les obligations des parties dans le cadre de la pr vention et de la r pression de d bordements de spectateurs lors des matches de football en ce compris celles contenues dans les textes l gaux et r glementaires cit s ci dessus et auxquels il ne peut tre d rog et sans pr judice des dispositions l gales ou r glementaires ult rieures La pr sente convention est conclue du 01 08 2013 au 31 07 2014 168 lll D finition 3 1 L organisateur est la personne physique ou morale qui organise ou fait organiser en tout ou en partie un match national de football un match international de football ou un match amical son initiative ou l initiative de tiers 3 2 Pour la pr sente convention les parties conviennent que le White Star est la personne morale qui organise les matches de football au sens de l article 3 de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football 3 3 L exploitant du stade au sens de l A R du 02 06 1999 contenant les normes de s curit respecter dans les stades de football est la Commune IV Obligations g n rales du White Star 4 1 Le White Star s engage n utiliser qu un stade ou partie de stade qui sat
218. atrick LAMBERT Daniel FRANKIGNOUL
219. atum en de vermoedelijke einddatum Het gaat om volgende gevallen het bijwonen van een familieraad het bijwonen van een begrafenis of huwelijksplechtigheid van een persoon die onder hetzelfde dak woont als de leerling of van een bloed of aanverwant van de leerling de oproeping of dagvaarding voor de rechtbank 2 83 204 het onderworpen worden aan maatregelen in het Kader van de bijzondere jeugdzorg en de jeugdbescherming de onbereikbaarheid of ontoegankelijkheid van de school door overmacht het beleven van feestdagen die inherent zijn aan de door de grondwet erkende levensbeschouwelijke overtuiging van een leerling 3 Afwezigheid mits voorafgaandelijke toestemming v an de directeur Bij een afwezigheid met toestemming van de directeur bezorgen de ouders aan de directeur of de groepsleraar een ondertekende verklaring of een officieel document De verklaring vermeldt de naam van de leerling de klasgroep de reden van afwezigheid de begindatum en de vermoedelijke einddatum Het gaat om volgende gevallen het overlijden van een persoon die onder hetzelfde dak woont of van een bloed of aanverwant tot en met de tweede graad het betreft hier niet de dag van de begrafenis het actief deelnemen in het kader van een individuele selectie of lidmaatschap van een vereniging aan culturele en of sportieve manifestaties Deze afwezigheid kan maximaal tien al dan niet gespreide halve schooldagen per schooljaar bedrage
220. au travail les applique et les fait appliquer I montre l exemple en ayant une consommation responsable Il organise le travail de fa on viter les situations favorisant la consommation d alcool 2 Soup on d ivresse au travail Le chef constate l incapacit de la personne assurer son travail Il prend d urgence les mesures destin es assurer la s curit du travailleur de ses coll gues et de tiers Il carte le travailleur de son poste de travail et lui interdit la conduite d un v hicule Il prend des mesures pour assurer le bon d roulement du travail D s le retour de la personne au travail il lui parle de l incident en lui rappelant les r gles respecter 3 Soup on d alcoolisation chronique Sur base des dysfonctionnements de la personne retards attitude incorrecte ivresses r p t es mauvaises prestations professionnelles consommation sur le lieu du travail Le chef interpelle la personne le plus t t possible Il d finit avec la personne des objectifs d am lioration au niveau professionnel Il lui sugg re d aller trouver quelqu un pour l aider structure d aide interne ou externe et lui remet ventuellement une liste d adresses utiles Il fixe avec la personne un nouvel entretien En cas de poste de s curit il peut demander au m decin du travail de v rifier l aptitude du travailleur ses fonctions 4 R int gration d une personne apr s une absence prolong e Le chef facilite la r i
221. auses et conditions suivantes Etat du bien Le bien se vend tel qu il se trouve et s tend dans son tat ce jour bien connu de l acqu reur qui d clare l avoir visit et avoir pris et re u toute information quant sa situation son tat et son affectation Le vendeur n est pas responsable des d fauts et vices qui sont apparents et que l acqu reur a pu lui m me constater L acqu reur sera sans recours contre le vendeur pour raison de vices cach s mais uniquement dans la mesure o le vendeur ne les connaissait pas Sans que cette affirmation puisse entra ner un quelconque recours de la part de l acqu reur envers le vendeur compte tenu de l anciennet ventuelle du b timent et de l absence de connaissances techniques du vendeur en ces domaines le vendeur d clare ne pas avoir connaissance de l existence de vices cach s en ce compris de m rule ou d amiante Contenance La superficie ci dessus indiqu e n est pas garantie le plus ou le moins f t il sup rieur au vingti me faisant profit ou perte pour l acqu reur sans modification quant au prix Les indications cadastrales ne sont donn es qu titre de simple renseignement et l acqu reur ne pourra se pr valoir d une inexactitude ou d une omission dans lesdites indications 3 Servitudes Conditions sp ciales Le bien est vendu avec toutes les charges et servitudes actives ou passives apparentes ou non apparentes continues ou discontinues qui peuvent l avan
222. auss e de Roodebeek entre Heydenberg et Verheyleweghen ont t longs notamment parce que la coordination entre les diff rents intervenants y fut para t il laborieuse M me si les r alit s de Roodebeek et Octobre sont diff rentes la chauss e de Roodebeek ayant cet endroit un r seau de canalisations particuli rement important des mesures ont elles n anmoins t prises pour s assurer d une meilleure coordination des services pour les futurs chantiers et notamment celui de la rue d Octobre Par ailleurs certains habitants de la chauss e de Roodebeek ont d plor l apparition de fissures dans leurs habitations la suite desdits travaux Qu en est il de ce dossier aujourd hui Des risques similaires sont ils possibles rue d Octobre 5 Les habitants de la rue d Octobre ont fait part plusieurs reprises au bourgmestre de la pr sence d rangeante d un arbre d rangeante pour les maisons adjacentes d rangeante pour les automobilistes n ayant d autre choix que de stationner leurs v hicules sous ses branches et ses foyers de pigeons L arbre tant plant dans un jardin priv ce qui limite les marges de man uvre de la commune le bourgmestre s tait n anmoins engag s adresser aux propri taires du jardin et par cons quent de l arbre en question Bien que certaines branches aient t lagu es le probl me demeure Les travaux de la rue d Octobre ne sont ils pas une occasion d insister sur ce point et d
223. aux gardiens de la paix Article 2 Les prestations de tous les gardiens de la paix sont fix es 1976 heures ann e Elles s accomplissent du lundi au vendredi inclus pendant la p riode d hiver et du lundi au samedi inclus pendant la p riode d t Par d cision du Coll ge des bourgmestre et chevins ils peuvent tre appel s travailler le samedi et ou le dimanche et ou les jours f ri s dans le cadre de leurs prestations contractuelles Article 3 L horaire annuel est divis en deux p riodes La p riode d hiver du 1 octobre au 31 mai de l ann e suivante La p riode d t du 1 juin au 30 septembre Durant la p riode d hiver les prestations se d roulent du lundi au vendredi entre 09h et 21h30 Toute prestation en dehors de ces heures est assimil e une prestation suppl mentaire Durant la p riode d t les prestations se d roulent du lundi au vendredi entre 11h et 23h et entre 15h et 21h le samedi Toute prestation en dehors de ces heures est assimil e une prestation suppl mentaire Les prestations sont r parties selon les quipes de travail suivantes P riode d hiver Jour heures de prestation de 09h 17h avec pause de 13h 13h30 ou Soir heures de prestation de 14h30 21h30 avec pause de 19h 19h30 La pause peut tre d plac e dans l int r t du service et sous la responsabilit du sup rieur hi rarchique P riode d t Du lundi au vendredi inclus Jour he
224. avec CAP SCIENCES Projets scientifiques ou comment susciter l int r t de nos enfants pour les sciences et construire la d marche de recherche scientifique dont la pr sentation aura lieu l cole demain 27 juin et dont la finalit pour l quipe p dagogique est de se constituer un recueil d activit s scientifiques et le mat riel concret li celles ci Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE dit avoir rencontr la personne qui s occupe des expositions du Mus e des Sciences Naturelles et que celle ci ne comprend pas le refus pour cette ann e Mme LOUIS r pond qu elle ne se souvient pas d avoir refus et qu une collaboration peut tre envisag e pour 2013 2014 Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE lui renverra les coordonn es 018 24 06 2013 A 0063 293 Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE vraagt waarom de reizende tentoonstelling voor kinderen Dieren Nachtwakers die in de lente georganiseerd werd door het Museum voor Natuurwetenschappen en die verschillende Brusselse gemeenten heeft aangedaan niet in Sint Lambrechts Woluwe kon worden ontvangen Dit in tegenstelling tot de vorige tentoonstelling BiodiverCity Ze vraagt wat het beleid van het College is t o v dit soort gratis activiteiten die scholieren warm kunnen maken voor wetenschappen en cultuur Mw LOUIS antwoordt dat de tentoonstelling Dieren Nachtwakers Sint Lambrechts Woluwe inderdaad niet heeft aangedaan terwijl de gemeente wel de tentoonstelling BiodiverCity
225. bieden In afspraak met het schoolbestuur inrichtende macht de directie kunnen alcoholische dranken op specifieke tijdstippen en plaatsen wel worden toegelaten Bij deze gelegenheden moet niet alcoholische drank altijd aanwezig zijn om niemand onder morele of sociale dwang te zetten om alcohol te verbruiken Het is evenwel niet toegestaan zich op deze momenten te bedrinken Er worden bij deze gelegenheden geen alcoholische dranken van meer dan 22 geschonken 1 2 Drugs Het bezit en gebruik van alle drugs zijn onder geen enkel beding toegestaan op de werkvloer Tevens is het ten strengste verboden om zich onder invloed van drugs en of medicatie die de goede werking be nvloedt op het werk aan te bieden Gebruik en beschikbaarheid van medicatie op het werk 1 3 1 Het beleid heeft betrekking op alle middelen die een gedragsverandering met zich mee kunnen brengen en of die een risico op afhankelijkheid van het product met zich mee dragen Hierbij gaat het vooral om psychofarmaca slaap en kalmeermiddelen antidepressiva samengestelde pijnstillers Het onoordeelkundig en of niet voorgeschreven gebruik van psychofarmaca op de werkvloer is niet toegestaan 1 3 2 Het is aangewezen geen voertuig vaartuig of machine te besturen indien de behandelend geneesheer en of de bijsluiter dit afraden Personeelsleden worden via informatie bewust gemaakt van de mogelijke effecten van medicatiegebruik eventueel in combinatie met andere drugs op hun functione
226. ble la redevance sera per ue par l apposition d une vignette ou d une estampille sur le document d livr La consignation titre de garantie d un montant gal celui de la redevance pourra tre exig e pr alablement la prestation de service demand e ARTICLE 4 A d faut de r glement l amiable le recouvrement sera op r suivant la voie civile ARTICLE 5 Le pr sent r glement sera applicable partir du 01 07 2013 et pour un terme expirant le 31 12 2015 Il sera publi conform ment aux dispositions de l article 112 de la nouvelle loi communale 273 La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0050 DE RAAD Gelet op het vergoedingsreglement voor administratieve diensten bewezen aan natuurlijke en rechtspersonen gewijzigd op 25 02 2013 voor een termijn die ten einde loopt op 31 12 2013 Gelet op het artikel 252 van de nieuwe gemeentewet dat de gemeenten verplicht om een begroting in evenwicht te hebben Gelet op de financi le toestand van de gemeente Gelet op de nieuwe gemeentewet en met name artikelen 117 1 lid en 119 Gelet op de beslissing van 23 05 2013 van het College van burgemeester en schepenen waarbij een akkoord wordt gegeven over de wijziging van bepaalde vergoedingen voor diensten aangaande stedenbouwkundige aanvragen Overwegende dat het aangewezen is om van de afnemer van een dienstverlen
227. ble acquis L amende n est toutefois pas due lorsque le non respect de l engagement r sulte de la force majeure Sauf cas de force majeure les m mes droits compl mentaires sont dus indivisiblement par les acqu reurs lorsqu aucun d eux ne satisfait l engagement vis au 2 c de l alin a 6 Ainsi inform s les acqu reurs d clarent ensemble et chacun pour soi remplir la condition pr vue sub 2 a et vouloir remplir les conditions pr vues su b 29 b dudit article 46bis FRAIS Les frais droits et honoraires des pr sentes ainsi que les frais li s un mesurage ventuel sont charge de l acqu reur ELECTION DE DOMICILE Pour l ex cution des pr sentes le vendeur d clare faire lection de domicile en la maison communale et l acqu reur d clare faire lection de domicile dans le bien acquis CERTIFICAT D ETAT CIVIL Le notaire instrumentant atteste l identit nom pr noms adresse lieu et date de naissance des personnes physiques intervenant au pr sent acte telle qu indiqu e en t te des pr sentes et ce au vu des pi ces officielles pr vues par la loi carte d identit passeport conform ment aux dispositions de l article 11 de la Loi organique sur le Notariat Pour satisfaire aux prescriptions de la loi hypoth caire le notaire instrumentant certifie au vu des documents pr indiqu s l exactitude de l tat civil nom pr noms lieu et date de naissance adresse des personnes physiques intervenant au
228. ble au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement L agent absent ou dans l impossibilit de prester son travail cause d v nements impr visibles et ind pendants de sa volont tels que gr ves catastrophes ou calamit s etc est consid r comme tant en activit de service et r mun r La dur e du cong sera d termin e au cas par cas par le Coll ge des bourgmestre et chevins 32 En cas de gr ve des transports en commun il peut b n ficier du pr c dent alin a pour autant que la gr ve n ait pas t annonc e qu il ne dispose pas de moyen de locomotion qu il r side plus de 5 km de son lieu de travail et qu il n ait pu b n ficier d aucun autre mode de transport Il veillera de toute fa on utiliser toutes les possibilit s qui se pr sentent lui L agent dans l impossibilit de prendre son service au lieu habituel gr ve etc se pr sentera tout sup rieur hi rarchique Article 2 L agent en gr ve ne peut en aucun cas tre r mun r Il n est pas couvert par l assurance loi en mati re d accident de travail CHAPITRE 23 DISPENSES DE PROMOTION SOCIALE Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement FORMATIONS DIVERSES Article 2 Une dispense de service pour formation est accord e par le Coll ge des bourgmestre et chevins et pour autant que les n
229. blioth ques du r seau francophone une augmentation en livres de 6 du total exigible au moment de la mise en application des dispositions du d cret Consid rant que l arr t du 19 07 2011 relatif au service public de la lecture manant du Gouvernement de la Communaut fran aise aujourd hui F d ration Wallonie Bruxelles ne s applique pas encore au r seau des biblioth ques publiques francophones tablies Woluwe Saint Lambert en attente d une reconnaissance dans le cadre de la nouvelle l gislation Consid rant que pour la justification de l octroi des subsides il y a lieu de mettre en application les conditions fix es par l Ex cutif de la Communaut fran aise Consid rant que la d pense exigible octroy e l an dernier est major de 1 18 en vertu de l index des prix la consommation Consid rant que cette d pense exigible compl ment m dias compris est de 123 612 EUR pour l exercice 2013 Consid rant que le subside exigible est r parti entre les biblioth ques en fonction du nombre d heures d ouverture par semaine sections jeunesse et adultes confondues et du nombre de pr ts par an retards et prolongations non compris avanc s par chaque institution avec une pond ration de 50 par crit re 240 Consid rant que l administration communale octroie un montant compl mentaire de 15 365 EUR aux biblioth ques publiques du r gime linguistique fran ais forfait de 2 500 EUR accord chacune et
230. c les signataires du contrat et le cas ch ant une personne du choix de l int ress pour faire le point En cas de r siliation du contrat la proc dure reprend si elle a t interrompue CONTRAT DE CONFIANCE D ER EE CC chefs hi rarchiques n 1 n 2 E ede A A enden eenen neen secr taire communal d autre part est conclu un contrat de confiance qui engage le premier 69 L Second A ES Rene en Ana RS ne AN A sn des CA A ter Ce contrat prend cours le pour une dur e de 3 mois ventuellement renouvelable 3 mois Cependant celui ci peut tre r sili avant ce terme si le membre du personnel ne respecte manifestement pas ses engagements Pendant toute la dur e de ce contrat outre des entretiens de suivi avec la structure d aide interne des rencontres sont pr vues entre A cette occasion le membre du personnel et sa hi rarchie feront le point sur l volution des prestations et du comportement au travail de l int ress L Assistant social attestera du respect ou du non respect par les int ress s de leurs engagements En aucun cas il ne fournira d informations relatives l volution qualitative de la d marche entreprise par le membre du personnel Signature du membre Signature du secr taire Signature des chefs n 1 et du personnel communal n 2 En pr sence de l Assistant social La personne du choix du membre du personnel En cas d absence la signature co
231. che FR 02 761 28 13 s claude woluwe1 200 be diensten De heer Christian FEREMANS FR 02 779 94 76 c feremans woluwe1200 be dienst juridische zaken De heer Dirk UYTTERHOEVEN NL 02 761 28 11 d uytterhoeven woluwe1200 be technische diensten Mw Carine BOUSSY dienst NL 02 774 36 89 c boussy woluwe1200 be Onderwijs Van maandag tot vrijdag gedurende de kantooruren 2 Contactpersoon van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk CESI Preventie en Bescherming vzw Mw Emilie MICHAUX Van maandag tot vrijdag gedurende de kantooruren op nr 02 761 17 74 of per mail emilie michaux cesi be Geen enkele met redenen omklede klacht per telefoon of mail zal in aanmerking komen 3 Preventieadviseur van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Mw Micheline ANNEESSENS 02 761 27 63 BIJLAGE 3 Afvaardiging van de overheid Leden M O MAINGAIN Burgmeester Voorzitter Mw HENRY Voorzitster van het OCMW Mw LOUIS de Hr BOTT Mwen MOLENBERG NAHUM HASQUIN de Hr VELDEKENS Mw DESTREE LAURENT de HH MATGEN THAYER LIENART Schepenen Technische raadgevers De Hr LAMBERT Gemeentesecretaris de Hr JACQUES Secretaris van het OCMW de Hr MOLDEREZ Mw MORREN Bestuurssecretaris de Hr LODEWIJCKX Directeur van het Cabinet en de Hr PECRIAUX Directeur van de Technische Diensten Vakbondsafvaardigingen ACV Openbare diensten Helinavenlaan 21 1000 Brussel Leden Mw JERCOVICH LACZUS de HH SCI
232. chermen printers switches MAC en netwerksoftware van de administratie en de scholen te vervangen en te vervolledigen Overwegende dat het gemeentebestuur een conventie heeft ondertekend met de aankoopcentrale van GIAL om te kunnen genieten van haar overheidsopdrachten en dat deze conventie goedgekeurd werd door de Gemeenteraad in vergadering van 17 10 2011 op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 22 09 2011 Overwegende dat de overeenkomst met de aankoopcentrale jaarlijks stilzwijgend verlengbaar is Overwegende dat de uitgave op 45 000 EUR incl BTW geraamd wordt Overwegende dat deze uitgave voorzien is op de volgende artikelen van de buitengewone begroting van het dienstjaar 2013 72200 742 53 8 000 EUR BTWI 73410 742 53 3 000 EUR BTWI 73500 742 53 1 000 EUR BTWI 74160 742 53 6 000 EUR BTWI 13900 742 53 27 000 EUR BTW I Gelet op artikel 234 lid 3 van de nieuwe gemeentewet BESLIST informaticamaterieel aan te schaffen voor de administratie en de scholen beroep te doen op de overeenkomst met de aankoopcentrale van GIAL voor de aankoop van dit materieel hiertoe een uitgave van 45 000 EUR incl BTW goed te keuren en in te schrijven onder de volgende artikelen van de buitengewone begroting van het dienstjaar 2013 72200 742 53 7996 8 000 EUR BTWI 73410 742 53 7997 3 000 EUR BTWI 73500 742 53 7998 1 000 EUR BTWI 74160 742 53 7999 6 000 EUR BTWI 13900 742 53 8000 27 0
233. chtans zijn dienst moeten hernemen op de voorziene datum van het einde van zijn verlof of op de datum vastgesteld door het medisch attest indien deze later valt dan het einde van de verlofperiode De niet gebruikte dagen mogen later genomen worden naar keuze van het personeelslid en volgens de behoeften van de dienst en onder voorbehoud van een nieuwe toestemming Hetzelfde principe geldt voor het omstandigheidsverlof maar dit onderbreekt slechts het vakantieverlof indien het onvoorzienbaar was overlijden enz ledere verlofaanvraag ingediend na een afwezigheid voor ziekte zal voorafgegaan moeten worden door een werkhervatting van n dag behoudens afwijking verleend door de gemeentesecretaris Artikel 14 De bepalingen van het oude regime blijven van toepassing voor de personeelsleden in dienst getreden voor 01 01 1970 Zij kunnen evenwel kiezen voor het nieuwe stelsel indien dit voor hen voordeliger is Artikel 15 Wanneer er wordt vastgesteld dat het personeelslid een groter aantal verlofdagen heeft genomen dan deze waarop hij recht had zullen zijn compensatie uren verminderd worden naar rato van de genomen verlofdagen in uren omgezet Indien hij over geen overuren beschikt zal zijn wedde volgens dezelfde modaliteiten verminderd worden HOOFDSTUK 9 FEESTDAGEN EN COMPENSATIEVERLOVEN Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Alle personeelslede
234. chtstreeks of onrechtstreeks verband houdt met drank medicatie of drugsmisbruik moet ten aanzien van het personeelslid als zodanig worden geduid Elke keer moet men er de nadruk op leggen dat de betrokkene in een negatieve spiraal terechtgekomen is en dat hij daar enkel uit los geraakt als hij zich laat helpen of verzorgen Men stelt hem voor contact op te nemen met de interne hulpverlener vertrouwenspersoon die hem in vertrouwen kan informeren Men kan hoe dan ook de betrokkene niet verplichten hulp te zoeken Het blijft dus bij informeren aansporen en aanmoedigen De frequentie van de functioneringsgesprekken en de intensiteit van de coaching worden dan ook door twee factoren bepaald Enerzijds is er de wijze waarop het disfunctioneren evolueert de frequentie waarmee de incidenten door alcohol medicatie of druggebruik zich voordoen het v rkomen van dronkenschap of onder kennelijke invloed zijn van drugs of medicatie Anderzijds zijn er de acties die de betrokkene zelf onderneemt om aan de afhankelijkheid van alcohol medicatie of drugs te ontsnappen Hoe frequenter de klachten over het disfunctioneren hoe intensiever de coaching hoe meer het personeelslid er blijk van geeft zelf actief aan zijn situatie te werken hoe minder de coach hem op de huid moet zitten Ook het personeelslid dat zich laat behandelen en actief meewerkt aan de hulp die wordt geboden verdient blijvende aandacht Het gaat er dan meer om het personeelslid i
235. ciale au sens de la r glementation relative aux allocations familiales Article 3 Si l agent est mari et si son conjoint ou cohabitant est galement agent de la commune le cong peut tre accord aux deux Si un seul des poux ou un seul des agents cohabitant est adoptant celui ci est le seul b n ficiaire du cong Le cong d accueil n est accord que pour autant que le conjoint ou le cohabitant coadoptant qui n en b n ficie pas exerce une occupation lucrative en dehors du foyer Article 4 Pour l application du pr sent chapitre la tutelle officieuse est assimil e l adoption Le cong d accueil n est applicable que lors d adoption caritative excluant celles qui visent la r gularisation de situations existantes puisqu en ce cas il n y a pas accueil d enfant Article 5 Le cong d accueil n est pas r mun r Hormis pour le personnel contractuel il est assimil une p riode d activit de service 26 CHAPITRE 15 ABSENCES DE LONGUE DUREE JUSTIFIEES PAR DES RAISONS FAMILIALES Article 1 Les dispositions du pr sent chapitre s appliquent aux seuls agents nomm s titre d finitif l exclusion des agents ayant un grade gal sup rieur ou assimil celui de chef de division Article 2 Le Coll ge des bourgmestre et chevins peut pour autant que l int r t du service ne s y oppose pas autoriser l agent s absenter pour se consacrer son propre enfant reconnu et accueilli au fo
236. cieux de voir les normes de bruit bruxelloises enti rement respect es en la mati re Consid rant les nuisances insupportables que constituent les d collages avant 7h du matin Inquiet notamment des trop nombreux survols de Woluwe Saint Lambert au d collage de l a roport de Bruxelles National Inquiet de voir que les d lais suppl mentaires de la mise en uvre des accords a roportuaires 2008 et 2010 sont dus des demandes tardives et superf tatoires de certains d exiger des tudes compl mentaires S engage lutter fermement contre l utilisation abusive des routes a riennes survolant Woluwe Saint Lambert Soutiendra les actions des associations de riverains poursuivant les objectifs de la pr sente motion Demande au Coll ge des bourgmestre et chevins de se saisir de cette question de mani re permanente d adresser un courrier au Gouvernement f d ral demandant la mise en uvre sans d lai des accords a roportuaires 2008 et 2010 de demander au Gouvernement f d ral de prolonger la nuit op rationnelle jusqu 7h du matin afin de r soudre les nuisances insupportables des d collages entre 6h et 7h du matin Le groupe LB d pose une motion amend e relative aux nuisances sonores li es au survol a rien de la commune de Woluwe Saint Lambert Celle ci est mise au vote et est adopt e par 23 voix pour et 4 abstentions MM DE SMUL IDE VAN DER AUWERA et Mme DRANSART par cons quent la motion amen
237. cision du 08 11 2012 de marquer un accord sur la facturation par le bureau d tude GEORGES BRUTSAERT ARCHITECTS SPRL rue de la V nerie 5 1170 Watermael Boitsfort de la totalit de ses honoraires pour les lots 1 d molition 2 hangars et 4 abords au prorata des montants des travaux dus CFE savoir 89 27 du montant total des honoraires soit 58 454 EUR TVAC dans le cadre de l tude pour la r novation des hangars de Wolu Techni Cit Consid rant qu il reste un solde payer de 38 859 29 EUR en faveur de cette firme suite l augmentation des travaux ex cut s Consid rant qu une inscription budg taire de 45 000 EUR est pr vue au budget extraordinaire de l exercice 2013 l article 13700 723 60 Consid rant qu aucune modification de contrat n est apport e au sens des articles 17 8 2 2 a de la loi du 24 12 1993 et 236 de la nouvelle loi communale Vu les articles 13 et 57 du r glement g n ral sur la comptabilit communale Vu l article 117 de la nouvelle loi communale DECIDE d engager un montant de 45 000 EUR l article 13700 723 60 6461 du budget extraordinaire de l exercice 2013 en faveur de GEORGES BRUTSAERT ARCHITECTS SPRL rue de la V nerie 5 1170 Watermael Boitsfort dans le cadre de l tude pour la r novation des hangars de Wolu Techni Cit en application de l article 57 du r glement g n ral sur la comptabilit communale La pr sente d cision sera transmise pour information a
238. clauses les parties repr sent es comme indiqu ci dessus ont sign avec Nous Notaire Les fonds provenant de cette op ration immobili re serviront alimenter le fonds de r serve extraordinaire La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0048 Mme LOUIS M BOTT Mme MOLENBERG et M MATGEN rentrent en s ance Mw LOUIS de Hr BOTT Mw MOLENBERG en de Hr MATGEN komen de vergaderzaal terug binnen 37 Budget communal 2013 Modification 4 Approbation Gemeentebegroting 2013 Wijziging 4 Goedkeuring LE CONSEIL Vu le budget de l exercice 2013 ainsi que la modification n 4 au service extraordinaire Vu l arr t royal du 02 08 1990 portant le r glement g n ral de la comptabilit communale Vu l arr t du Gouvernement de la R gion de Bruxelles Capitale du 20 10 2005 modifiant les articles 10 14 19 21 23 et 44 de l arr t royal du 02 08 1990 portant le r glement g n ral de la comptabilit communale Vu l arr t minist riel du 20 10 2005 modifiant l arr t minist riel du 30 10 1990 portant ex cution de article 44 de l arr t royal du 02 08 1990 portant le r glement g n ral de la comptabilit communale Consid rant qu il y a lieu de proc der une r vision de certaines allocations pr vues au service extraordinaire Vu l article 117 de la nouvelle loi communale Sur proposi
239. condamn ces plans Consid rant que ces plans n ont toujours pas t corrig s ce jour malgr les accords des Conseils des ministres des 19 12 2008 et du 26 02 2010 dans le sens d une r partition quitable des mouvements a riens d une utilisation rationnelle des pistes et donc d une objectivation des nuisances sonores tenant compte de la densit des populations survol es Condamne fermement l utilisation abusive des routes a riennes survolant Woluwe Saint Lambert R affirme son soutien aux associations de riverains UBCNA Bruxelles Air Libre poursuivant les objectifs de la pr sente motion Demande au Gouvernement bruxellois d exiger la perception des amendes li es au d passement des normes de bruit arr t Gosuin au Gouvernement f d ral de lancer une tude pid miologique afin d analyser de mani re scientifique l impact r el du survol sur la sant des habitants de mettre sur pied dans les meilleurs d lais un organisme de contr le ind pendant comme il en existe dans les a roports europ ens d appliquer la nuit europ enne qui s tend de 23h 07h du matin pour emp cher que le trafic de jour ne recommence d s 07h du matin comme c est le cas actuellement de limiter les mouvements de jour et d utiliser rationnellement les pistes pour encadrer le d veloppement futur de l a roport 018 24 06 2013 A 0086 Dit punt wordt samen met punt 68 behandeld De MR fractie stelt de vol
240. cquittement ou d un non lieu ou convocation personnelle ordonn e par une juridiction p nale ou la police le temps n cessaire Pr sentation d un examen de seconde langue organis par le SELOR ou d un test linguistique organis par les Cours Communaux de Langues Modernes ou un centre testant la connaissance de la langue des signes 2 dispenses sont octroy es par preuve preuves informatis e et orale et par article d examen Chaque agent peut b n ficier de cette mesure 3 fois La 4 tentative et les suivantes devront faire l objet d une demande de cong 35 22 Veille de f te Tous les agents b n ficient d une dispense de service partir de 15h30 le jour ouvrable pr c dant le 1 janvier P ques Pentec te la Toussaint et le jour de No l Article 2 Toute demande de dispense de service est accompagn e de la convocation correspondante ou de toute pi ce justificative Les dispenses de service sont r mun r es et sont assimil es des p riodes d activit de service raison de 4h pour une matin e soit de 08h 12h et de 3h30 pour une apr s midi soit de 13h30 17h CHAPITRE 25 CONGES DE MALADIE ET D INFIRMITE Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Tout membre du personnel absent pour cause de maladie ou d infirmit est tenu de transmettre un certificat m dical au service de la G R H au plu
241. cteur Het tuchtdossier omvat een opsomming van de gedragingen zoals omschreven in artikel 20 2 de reeds genomen ordemaatregelen de gedragingen die niet overeenstemmen met het individueel begeleidingsplan 211 de reacties van de ouders op eerder genomen maatregelen het gemotiveerd advies van de klassenraad het tuchtvoorstel en de bewijsvoering ter zake Hoofdstuk 8 Geldelijke en niet geldelijke ondersteuning Artikel 21 1 2 S3 4 5 6 De school streeft de ontwikkelingsdoelen type 1 en type 8 na met de middelen die door de Vlaamse Gemeenschap en door het schoolbestuur ter beschikking worden gesteld Om de bijdragen van de ouders inzake niet eindtermgebonden onderwijskosten te beperken kan de school gebruik maken van geldelijke en niet geldelijke ondersteuning door derden Dergelijke ondersteuning in de vorm van mededelingen die rechtstreeks of onrechtstreeks tot doel hebben de verkoop van producten of diensten te bevorderen kan enkel in geval van facultatieve activiteiten en na overleg in de schoolraad De school zal in geval van dergelijke ondersteuning louter attenderen op het feit dat de activiteit of een gedeelte van de activiteit ingericht werd door middel van een gift een schenking een gratis prestatie of een prestatie verricht onder de re le prijs door een bij name genoemde natuurlijke persoon rechtspersoon of feitelijke vereniging De bedoelde mededelingen kunnen enkel indien
242. ctivit s de la Fondation Robert Maistriau de confirmer l octroi d une subvention d un montant de 5 000 EUR inscrite au budget 2013 l article 15003 332 02 7272 en faveur de la Fondation Robert Maistriau L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0015 LE CONSEIL Vu la loi du 14 11 1983 relative au contr le de l octroi et de l emploi de certaines subventions Consid rant qu une subvention d un montant de 120 000 EUR a t pr vue au budget 2013 l article 15002 332 02 en faveur de l ASBL Wolu International Consid rant qu il s indique donc en application de l article 5 des dispositions l gales pr cit es que cette association produise les documents requis Vu le bilan arr t au 31 12 2012 les comptes 2012 et le rapport d activit s pour la p riode 2012 de l association pr cit e Consid rant que ces documents ont t pr sent s au Coll ge des bourgmestre et chevins en date du 13 06 2013 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale DECIDE de prendre connaissance du bilan arr t au 31 12 2012 des comptes 2012 et du rapport d activit s de l ASBL Wolu International de confirmer l oc
243. d c s de l enfant pour lequel elle a t accord e CHAPITRE 16 CONGES POUR PRESTATIONS REDUITES JUSTIFIEES PAR DES RAISONS SOCIALES OU FAMILIALES La situation familiale sera v rifi e aupr s du registre national cohabitation domicile de parents enfants ou alli s Article 1 Le Coll ge des bourgmestre et chevins peut autoriser les agents d finitifs titulaires d une fonction prestations compl tes exercer leur demande leurs fonctions par prestations r duites 1 2 temps 2 3 temps 3 4 temps ou 4 5 temps pour des raisons sociales ou familiales Le pr sent chapitre ne s applique pas aux agents ayant un grade gal sup rieur ou assimil celui de chef de division Article 2 La demande doit tre motiv e et appuy e de toute preuve utile Elle ne peut tre satisfaite que si elle tend rem dier une situation r sultant de difficult s survenues soit l agent lui m me son conjoint ou la personne avec laquelle il vit maritalement ses enfants ceux de son conjoint ou de la personne avec laquelle il vit maritalement l enfant adopt par lui m me par son conjoint ou par la personne avec laquelle il vit maritalement 21 l enfant sur lequel lui m me son conjoint ou la personne avec laquelle il vit maritalement exerce une tutelle officieuse aux parents et alli s de quelque degr que ce soit habitant sous le m me toit que l agent ou tant sa charge
244. d e ci dessous remplace la motion propos e par le groupe MR LE CONSEIL Consid rant que le droit la protection de la sant et un environnement sain est consacr par l article 23 de la Constitution 315 Consid rant qu il est du devoir du Conseil communal de se pr occuper de la sant des administr s de la commune de Woluwe Saint Lambert survol s de mani re intensive par les avions d collant de l a roport de Bruxelles National et notamment par les d collages avant 07h du matin Consid rant que les normes de bruit bruxelloises fix es par l arr t du Gouvernement bruxellois du 27 05 1999 relatif la lutte contre le bruit g n r par le trafic a rien MB 11 08 1999 ne sont toujours pas respect es par les compagnies d aviation Consid rant que c est la responsabilit du Gouvernement bruxellois de faire appliquer cet arr t de mani re stricte Consid rant que le respect des consignes environnementales est une priorit car les nuisances sonores telles que doivent les subir quotidiennement les habitants de Woluwe Saint Lambert sont dommageables pour la sant publique Consid rant que le survol intensif de la capitale et de Woluwe Saint Lambert est la cons quence n faste des plans successifs de r partition des vols inaugur s par le Ministre ANCIAUX au cours des ann es 2000 et plus particuli rement partir de 2003 et du non respect des d cisions de justice qui ont plusieurs reprises
245. dans le cadre des horaires fix s l article 3 donnent lieu une indemnit compl mentaire Cette indemnit n est pas cumulable avec le r gime de compensation pour heures suppl mentaires Article 9 L agent b n ficie par heure de travail effectivement prest e en soir e d une indemnit compl mentaire de 1 35 EUR l indice 138 01 Une feuille de prestation en soir e est tablie pour chaque agent la fin du mois L agent en prend connaissance et signe le document ad quat pour accord o il mentionne ses remarques ventuelles Chaque mois calendrier constitue une p riode de r f rence la fin de laquelle sont comptabilis es les prestations de travail du personnel Le paiement sera effectu avec le salaire du mois suivant le mois des prestations en soir e Article 10 En cas de d part autoris de l agent avant la fin de sa prestation en soir e l indemnit sera calcul e par tranche d une demi heure effectivement prest e La demi heure entam e mais non achev e ne donne pas droit l indemnit AGENTS CONTROLEURS DU STATIONNEMENT REGLEMENTE Article 1 Sans pr judice des dispositions reprises au pr sent r glement le pr sent chapitre est applicable aux agents contr leurs du stationnement r glement Article 2 Les prestations de tous les agents contr leurs sont fix es 1976 heures ann e Elles s accomplissent du lundi au vendredi inclus ou du mardi au samedi inclus pendant la p riode d h
246. de Exceptionnellement cette interruption peut tre d plac e dans l int r t du service et sous la responsabilit du sup rieur hi rarchique Durant ce 1 4 d heure l acc s au r fectoire sera autoris pour les ouvriers travaillant Wolu Techni cit Les autres feront la pause sur leur lieu de travail Article 9 L horaire de travail des membres du personnel des coles des cr ches et pr gardiennats ainsi que du personnel de service effectuant des prestations soit au del des 7h30 jour soit en dehors des heures de service sera tabli selon les n cessit s du service par le Coll ge des bourgmestre et chevins Article 10 Pendant les mois de juillet et d ao t les prestations compl tes pour le personnel administratif technique ouvrier de service pr et postscolaire et param dical peuvent tre r duites 6h jour Dans ce cas le personnel administratif technique ouvrier et param dical travaille de 07h 13h Une permanence devant tre assur e dans les services administratif et technique le personnel qui l assure preste de 09h 15h Les prestations des membres du personnel travaillant temps partiel sont r duites au prorata de leur r gime de travail mi temps 2 3 3 4 ou 4 5 temps Leur horaire est tabli selon les n cessit s du service dans la d cision du Coll ge leur octroyant la r duction des prestations L horaire des pu ricultrice eur s monitrices scolaires du personnel du stade commun
247. de gevels van de Calabri laan bloembakken voorzien langs beide kanten en dit voor de hele lengte van de straat Men heeft hiervoor aanplantingen gevraagd die bloeien en dus voor wat kleur zullen zorgen in de Aragonstraat worden er langs beide kanten bomen voorzien Het aantal en het type bomen wordt bepaald door de afdelingen Natuur en Mobiliteit Hij merkt op dat Japanse kerselaars zoveel schade aan de voetpaden berokkenen dat ze bijna niet meer aangeplant worden Hij wijst erop dat de inwoners uitgenodigd worden om voor de verschillende soorten te stemmen met name op de website van de gemeente 018 24 06 2013 A 0076 M de MAERE d AERTRYCKE rentre en s ance De Hr de MAERE d AERTRYCKE komt de vergaderzaal terug binnen 67 Mise disposition des conseillers communaux d une charpe blanche et noire Interpellation M DEVILLE Ter beschikkingstelling van een zwart witte sjerp voor de gemeenteraadsleden Interpellatie de Hr DEVILLE M DEVILLE demande s il serait possible de mettre disposition des conseillers communaux une charpe type chevinale mais plus basique blanche et noire les couleurs de la commune afin de pourvoir marquer leur pr sence aux diff rents v nements et inaugurations de la commune Il cite l exemple de l inauguration de l all e Sarah et Jacques Goldberg lors de laquelle des conseillers taient pr sents et les gens se demandaient qui ils taient 306 M MAINGAIN r pond qu il existe une so
248. de Bruxelles Capitale La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0008 154 DE RAAD Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 06 12 2012 waarbij een levensduurtepremie wordt toegekend voor het in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonende personeel van de plaatselijke besturen Gelet op de onderhandeling die op 29 03 2013 gevoerd werd met de vakbonden in de schoot van het onderhandelingscomit Gelet op artikel 148 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 07 03 2013 BESLIST een levensduurtepremie berekend overeenkomstig de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 06 12 2012 voor het jaar 2012 toe te kennen aan het in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonende hierna vermeld niet onderwijzend gemeentepersoneel a het definitief of op proef benoemd of contractueel aangeworven administratief technisch en werkliedenpersoneel b het gesubsidieerd en gesubsidieerd vervangend contractueel personeel c het interimair personeel betaald per prestatie aangewezen ter vervanging van een afwezig personeelslid voor zover de prestaties tenminste 20 werkdagen tijdens de verwijzingsperiode bedragen d de permanente monitoren van de dienst Jeugd voor zover hun prestaties minstens 20 werkdagen bestrijken tijdens de verwijzingsperiod
249. de deeltijdse werkstelsels mag het personeelslid vragen om alle dagen te werken tot beloop van een halftijdse 2 3 tijds 3 4 tijds of 4 5 tijds duur Met goedkeuring van het College van burgemeester en schepenen kan een andere werkuurregeling in gemeenschappelijk akkoord tussen het diensthoofd en het personeelslid vastgesteld worden In dit geval mag de onderbreking van de prestaties niet langer zijn dan n doorlopende week en geen enkele dag mag minder dan een halftijdse prestatie bedragen Artikel 4 Voor het administratief technisch personeel en voor het werklieden personeel dat in een administratieve dienst werkt worden de arbeidsprestaties eventueel verricht volgens de modaliteiten van het glijdend uurrooster zoals bepaald in artikel 5 voor het werkliedenpersoneel volgens de modaliteiten bepaald in artikel 7 en voor het personeel belast met het onderhoud volgens de noodwendigheden van de dienst behalve tijdens de maanden juli en augustus wanneer de prestaties worden geregeld volgens de bepalingen in artikel 10 Op voorstel van de diensthoofd mag de gemeentesecretaris een personeelslid van het prikken vrijstellen In dit geval zal hij zijn beslissingen driemaandelijks aan het College van burgemeester en schepenen mededelen 113 Artikel 5 De glijdende werktijd wordt door de volgende principes geregeld 1 De werkdag wordt ingedeeld in mobiele en vaste periodes De mobiele fase is de periode s morgens s middags en s avon
250. de klacht kennelijk ongegrond is of de ouder geen belang heeft Als de klacht niet in behandeling wordt genomen wordt de ouder daarvan onverwijld schriftelijk in kennis gesteld De weigering om een klacht te behandelen wordt gemotiveerd 85 Het schoolbestuur neemt na onderzoek een gemotiveerde beslissing Deze beslissing wordt binnen de tien kalenderdagen schriftelijk meegedeeld aan de betrokkenen Desgevallend doet het schoolbestuur betekening van het besluit waarbij de oorspronkelijke beslissing wordt ingetrokken of hervormd Deze betekening gebeurt binnen de tien dagen na het nemen ervan 86 Indien de behandeling van de klacht meerdere weken of maanden in beslag neemt informeert de directeur regelmatig de betrokken ouder s over de stand van het dossier en dit minstens om de drie maanden S7 De klachtenprocedure schorst de beslissingen waartegen klacht wordt ingediend niet op Hoofdstuk 19 Sociale vaardigheden waarden en normen Een veelvoorkomend probleem bij onze doelgroepleerlingen is het minder voelbaar zijn voor of ontbreken van sociale feeling Dit omwille van de beperkingen van het individuele kind maar ook de sociale achtergrond kan hier een rol spelen Daarom hebben sociale vaardigheden een cruciale rol in het reilen en zeilen van onze school Onze school draait rond 4 leefregels wij hebben respect voor elkaar wij hebben respect voor materiaal wij zetten ons in tijdens alle activiteiten wij houden ons aan de sc
251. de parent ou d alliance mais condition que la personne d c d e ait habit sous le m me toit que le membre du personnel 2 jours choisir par l agent dans la p riode commen ant le jour du d c s et finissant le jour des fun railles 7 D c s d un parent ou alli au deuxi me degr de l agent ou de la personne avec laquelle il vit maritalement ou d un de leurs parents en ligne directe sans limitation mais n ayant pas habit sous le m me toit le jour des fun railles 8 Communion solennelle ou participation la f te la que d un enfant de l agent d un enfant de son conjoint ou de la personne avec laquelle il vit maritalement pour autant dans ces deux derniers cas que l enfant habite sous le m me toit que l agent le jour de l v nement ou le jour habituel d activit qui pr c de ou suit imm diatement l v nement lorsque celui ci co ncide avec un dimanche un jour f ri ou un jour habituel d inactivit Si l enfant ne participe aucun des deux v nements 1 jour prendre dans l ann e o l enfant atteint 12 ans Article 2 Il peut tre accord tout agent des cong s exceptionnels pour cas de force majeure r sultant de la maladie ou de l accident survenu une des personnes suivantes le conjoint la personne avec laquelle il vit maritalement un parent ou alli au premier degr une personne accueillie en vue de son adoption de l exercice d une tutelle officieuse ou de sa garde o
252. de partijen De therapeutische keuze van het personeelslid is vertrouwelijk Het vertrouwenscontract is een geschrift dat door alle partijen wordt ondertekend Tijdens de duur van dit contract volgt de sociaal assistent de persoon regelmatig op Overigens zijn er op gezette tijden ontmoetingen met de ondertekenaars van het contract en indien gewenst een persoon naar keuze van de betrokkene om een stand van zaken op te maken Bij verbreking van het contract zal de procedure moeten heropgestart wanneer ze weer wordt opgenomen VERTROUWENSCONTRACT HAUTS En PER RE RE EE sendesken personeelslid enerzijds en hi rarchische chefs n 1 n 2 Naer eenen gemeentesecretaris anderzijds wordt een vertrouwenscontract afgesloten waarbij de eerste zich ertoe verbindt om 143 Dit contract vangt aan op voor een periode van 3 maanden die eventueel vernieuwbaar is 3 maanden Dit kan evenwel v r het einde van deze termijn worden opgezegd indien het personeelslid zijn verbintenissen zichtbaar niet naleeft Gedurende heel de periode van dit contract zijn er naast de opvolgingsgesprekken met de interne hulpstructuur ontmoetingen gepland tussen Bij deze gelegenheid maken het personeelslid en de hi rarchie de balans op van de evolutie van de prestaties en het gedrag op het werk van de betrokkene De sociaal assistent zal getuigen van het al dan niet naleven van de verbintenissen door de belanghebbenden Hij zal in
253. de personeelsleden van dezelfde categorie die voltijds werken 101 Voor de personeelsleden die van het vlottend uurrooster genieten lopen de vlottende periodes voor de halftijds gepresteerde dagen van 07u30 tot 08u30 en van 11u30 tot 12u s morgens en van 13u tot 13u30 en van 16u30 tot 17u30 s namiddags Voor de dagen die volgens een ander regime worden gepresteerd is het uurrooster dat s morgens van toepassing is het normaal vlottend uurrooster De prestaties s namiddags na de verplichte rustperiode van minstens dertig minuten moeten een activiteitsperiode van tenminste 2 uur beslaan Artikel 3 De verloven bedoeld onder het artikel 5 1 hierna en genomen gedurende een periode van verminderde prestaties ondergaan hierdoor een proportionele vermindering ze onderbreken deze niet noch schorsen ze De verschuldigde wedde is deze van de verminderde prestaties Artikel 4 De verloven vermeld onder artikel 5 2 hierna en ge nomen gedurende een periode van verminderde prestaties ondergaan geen vermindering maar onderbreken ze Een nieuwe aanvraag moet dan ingediend worden door het personeelslid dat zijn functies deeltijds wil hernemen Artikel 5 1 Het artikel 3 hiervoor is dus van toepassing voor de jaarlijkse verloven de gelegenheidsverloven de politieke verloven van korte duur de fracties van maanden verlof voor militaire prestaties de dienstvrijstellingen de ziekteverloven de verloven voor sociale promotie de verloven vo
254. de pr pare le retour de la personne en collaboration avec la hi rarchie et ventuellement les coll gues Eventuellement elle peut sensibiliser le chef direct et les coll gues afin d viter les occasions de rechute Seulement si le travailleur y consent attention au secret professionnel 2 R le sp cifique de l assistant e social e Soupcon d alcoolisation chronique L assistant e social e tant un e professionnel le de la relation d aide il elle peut assurer de mani re suivie un accompagnement de la personne jusqu ce que celle ci soit pr te entreprendre une d marche th rapeutique Il elle lui apporte une aide sur le plan administratif et ventuellement financier Eventuellement elle peut assurer un suivi avec la structure de prise en charge Eventuellement elle a galement des entretiens leur demande avec l entourage familial conjoints membres de la famille affect par les probl mes d alcool drogue d un proche R int gration d une personne apr s une absence prolong e Dans le cadre d entretiens suivis il elle accompagne sa demande la personne dans sa d marche de r int gration Eventuellement il elle entend et cherche soutenir les chefs et autres membres de l entourage professionnel ou familial de la personne probl mes 3 R le sp cifique du m decin du travail 1 Pr vention g n rale Le m decin du travail attire l attention de l e
255. de pr senter la commune pour le 31 03 2014 au plus tard les pi ces justificatives suivantes un compte d exploitation dat et sign des pi ces justificatives acquitt es avec preuve de paiement pour la totalit du subside 100 couvrant l ann e 2013 originaux des factures un bilan global dat et sign pour l ann e concern e un rapport d valuation annuel Si une biblioth que souhaite faire une provision sur le subside communal cette provision se fera uniquement sur le compl ment exc dentaire au subside exigible Au pr alable cette biblioth que en fera la demande au Coll ge des bourgmestre et chevins qui examinera la pertinence de constituer une telle provision Apr s accord la biblioth que fournira un document pr cisant l affectation de cette d pense et respectera les conditions nonc es aux points a et c l ch ance tant fix e au 31 03 2014 L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0042 DE RAAD Overwegende dat er een krediet van 151 000 EUR ingeschreven is onder artikel 76700 435 01 voor de toewijzing van de subsidies voor het dienstjaar 2013 aan de openbare bibliotheken van de twee taalst
256. de si la commune tait pr sente la f te de l environnement le 2 juin M MATGEN r pond que la commune tait pr sente en nombre la f te de l environnement dans un stand commun de l UVCB intitul Stand des pouvoirs locaux avec 3 membres du personnel la personne en charge de l agenda 21 le responsable des jardins publics et un conseiller des ma tres composteurs Il ajoute que le CPAS tait galement repr sent Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE dit avoir vu un stand vide M MATGEN r pond que ce n tait certainement pas le cas puisqu il fut lui m me plusieurs fois pr sent Il pr cise que sur les 19 communes bruxelloises 9 communes taient pr sentes 018 24 06 2013 A 0062 Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE vraagt of de gemeente aanwezig was op het feest van het leefmilieu op 2 juni De Hr MATGEN antwoordt dat de gemeente goed vertegenwoordigd was op het feest van het leefmilieu op een gemeenschappelijke stand van VBSG genaamd Stand der lokale overheden Er waren 3 personeelsleden aanwezig de verantwoordelijke voor de Agenda 21 de verantwoordelijke voor het openbaar groen en een adviseur van de meester composteerders Hij voegt eraan toe dat het OCMW ook aanwezig was Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE zegt dat ze een lege stand gezien heeft De Hr MATGEN antwoordt dat dit zeker niet het geval was aangezien hij zelf verschillende keren aanwezig was Hij benadrukt dat er van de 19 Brusselse gemeenten er 9 aanwezig waren
257. de toestand als een geschorste leerling Zowel schorsing als uitsluiting kunnen slechts nadat de tuchtprocedure werd gevolgd 5 6 210 Er is geen mogelijkheid tot collectieve uitsluiting elke leerling moet afzonderlijk worden behandeld Het schoolbestuur kan de inschrijving weigeren in een school waar de betrokken leerling het vorige of het daaraan voorafgaande schooljaar definitief werd uitgesloten Artikel 19 Tuchtprocedure 1 2 3 4 5 Tuchtmaatregelen worden genomen door de directeur Hij volgt daarbij volgende procedure 1 Hij vraagt advies aan de klassenraad die het tuc htdossier beoordeelt De klassenraad stelt een gemotiveerd advies op Indien de klassenraad adviseert om de leerling te schorsen of uit te sluiten deelt de directeur aan de ouders mee dat een tuchtprocedure wordt ingezet Deze beslissing en het gemotiveerd advies worden binnen de drie werkdagen na de bijeenkomst van de klassenraad aangetekend verstuurd aan de ouders In dit schrijven worden zij opgeroepen tot een onderhoud met de directeur over de vastgestelde feiten en de voorgestelde maatregel 2 De ouders en de leerling kunnen v r het onderho ud kennis nemen van het tuchtdossier in het bureau van de directeur na afspraak Het onderhoud moet uiterlijk vijf werkdagen na ontvangst van de kennisgeving plaatsvinden Van dit onderhoud wordt een verslag gemaakt dat wordt ondertekend voor kennisneming 3 Het onderhoud tussen directeur
258. de tweede keer dat men te laat komt in een kalenderjaar bovendien zal een derde keer te laat komen het voorwerp uitmaken van een nota aan de Gemeentesecretaris Artikel 7 Als het algemene belang het vereist en tijdens uitzonderlijke omstandigheden heeft het diensthoofd of een door hem aangeduide persoon het recht om te eisen dat er specifiek gewerkt wordt Hij organiseert de arbeid die buiten de gewone aanwezige uren moet gepresteerd worden zelfs tijdens weekends of feestdagen Geen enkel personeelslid kan van deze verplichting vrijgesteld worden zonder een ernstige en bewezen reden die ten minste 24 uur op voorhand aan het diensthoofd of een door hem aangeduide persoon moet meegedeeld worden Behalve in de gevallen waarin de bijkomende prestaties wettelijk of reglementair kunnen worden betaald worden de overuren als volgt gecompenseerd Winterperiode van maandag tot vrijdag buiten het vaste uurrooster en tot 24u alsook van 08u tot 09u effectief aantal gewerkte uren op zaterdag effectief aantal gewerkte uren x 1 Ve op zondag en wettelijke feestdagen effectief aantal gewerkte uren x 2 alle dagen van 24u tot 08u effectief aantal gewerkte uren x 2 122 Zomerperiode van maandag tot vrijdag buiten het vaste uurrooster en tot 24u alsook van 08u tot 11u effectief aantal gewerkte uren op zaterdag effectief aantal gewerkte uren x 1 Ye met uitzondering van alle prestaties die in de maandplanning zijn opgenomen
259. den tot medisch beroepsgeheim 2 Vermoeden van dronkenschap op het werk Tegenover een dronken persoon heeft de arbeidsgeneesheer geen specifieke rol In geval van nood kan hij evenwel de tijdelijke arbeidsongeschiktheid vaststellen zonder een diagnose te stellen In het geval dat de persoon fysiek of psychisch onbekwaam is om de functies vereist door zijn werkpost te vervullen stelt hij een tijdelijke ongeschiktheid vast en stuurt hem door naar zijn huisarts 3 Vermoeden van chronisch alcoholisme De arbeidsgeneesheer kan eveneens gesprekken hebben met personeelsleden in het kader van risicoanalyse of indien hij aangesproken wordt door een hi rarchisch overste in het geval van een veiligheidspost 142 Hij informeert de persoon over de mogelijkheden van hulp binnen en buiten het gemeentebestuur Hij stelt een gezondheidsbalans op voor bij zijn huisarts en neemt eventueel contact op met deze In geval van gevaar voor de veiligheid kan de geneesheer beslissen om de werknemer ziek of ongeschikt te verklaren Bij tijdelijke ongeschiktheid legt hij de redenen uit aan de persoon en roept hem vervolgens opnieuw op Hij kan een mutatie naar een post zonder risico aanraden of in ongeschiktheid plaatsen 4 Re ntegratie van de persoon na een verlengde afwezigheid V r de persoon het werk hervat kan de arbeidsgeneesheer de betrokkene op diens aanvraag onderzoeken voor een pre hervatting Hij stelt in dat geval voor om de werkomstandighed
260. dence principale L abattement pr vu aux alin as 1 et 2 est port 75 000 euros lorsque l acquisition concerne un immeuble situ dans un espace de d veloppement renforc du logement et de la r novation tel que d limit dans le Plan r gional de d veloppement pris en ex cution des articles 16 24 de l ordonnance du 29 ao t 1991 organique de la planification et de l urbanisme La r duction de la base imposable ne s applique pas en cas d acquisition d un terrain b tir Cette exclusion ne s applique pas pour l acquisition d un appartement en construction ou sur plan La r duction de la base imposable est subordonn e aux conditions suivantes 1 l acqu reur ne peut poss der la date de la co nvention d acquisition la totalit en pleine propri t d un autre immeuble destin en tout ou en partie l habitation lorsque l acquisition est faite par plus d une personne chaque acqu reur doit remplir cette condition et en outre les acqu reurs ne peuvent poss der ensemble la totalit en pleine propri t d un autre immeuble destin en tout ou en partie l habitation 2 dans ou au pied du document qui donne lieu la perception du droit d enregistrement proportionnel ou dans un crit sign joint ce document les acqu reurs sont tenus de a d clarer qu ils remplissent la condition vis e au 1 de cet alin a b s engager tablir leur r sidence principale l endroit de l immeuble acquis S
261. di apr s midi de 15h 20h et que l opportunit sera donn e aux commer ants de l avenue d ouvrir jusque 20h ce jour l Elle ajoute que l id e exprim e par l association des commer ants lors de la r union du vendredi 21 juin serait de commencer la deuxi me quinzaine de septembre 2013 avec une p riode d essai apr s laquelle une nouvelle concertation sera organis e avec les commer ants de l avenue afin d tablir un tat de la situation Celle ci devrait avoir lieu vers janvier 2014 Elle pr cise que le march s tendra sur l avenue Georges Henri r parti en trois p les square de Meudon parking de la M tairie et place Degrooff et ne cr era aucune entrave la circulation sur l avenue Georges Henri ni celle des bus de la STIB Concernant le type de produits vendus elle explique que priorit sera donn e aux commer ants de l avenue Georges Henri pour installer un stand avec leurs propres produits que les ambulants proposeront des produits de qualit et qu il y aura galement des stands de d gustation de produits saisonniers hu tres escargots barbes papa Pour l organisation l association des commer ants fera appel un placier Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE demande s il y a eu un consensus la r union du vendredi 21 juin Mme NAHUM HASQUIN r pond qu il y a eu consensus qu il y a m me eu vote avec aucune voix contre 018 24 06 2013 A 0065 Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE vraagt of het project voor een
262. die toe te laten om zowel overdag als s avonds te werken Het diensthoofd of een door hem aangeduide persoon stelt een planning op in functie van de noden van de dienst Elke beambte neemt via het daarvoor bestemde formulier kennis van de maandplanning Als de beambte afwezig is vakantie ziekte als de maandplanning wordt opgesteld mag hij contact opnemen met zijn hi rarchische overste om aan hem zijn wensen mee te delen Als hij dit nalaat zal de planning van de beambte in functie van de noden van de dienst opgesteld worden en zal die aangepast kunnen worden in geval van onverwachte omstandigheden De zaterdagdienst tijdens de zomerperiode zal door alle beambten waargenomen worden met minstens een zaterdag per maand en maximaal twee zaterdagen per maand Als een beambte op zaterdag werkt begint zijn werkweek op de dinsdag die volgt op de betreffende zaterdag 121 Artikel 5 De diensten beginnen en stoppen in het gemeentelokaal dat aan de ploegen werd toegewezen Elke beambte heeft na het begin van zijn shift 5 minuten om zijn werkkleren aan te trekken en kennis te nemen van de richtlijnen voor de werkdag Op het einde van de dag stopt de beambte 15 minuten voor het einde van zijn shift met werken dit om hem toe te laten zijn dagrapport op te stellen Tijdens de werkuren is het lokaal van de Gemeenschapswachten gesloten Er mag geen enkele beambte aanwezig zijn behalve om in uitzonderlijke gevallen de infrastructuur te gebru
263. diensturen in een caf restaurant bioscoop of andere ontspanningsplaatsen binnen te gaan zich tijdens de diensturen hetzij binnen de gemeentelijke lokalen of in de voertuigen bezig te houden met de verkoop of de ruiling van om het even welk goed schadelijke of lasterlijke uitingen te doen via de sociale netwerken tegenover een collega een mandataris of elke andere gemeentelijke autoriteit zowel tijdens als buiten de diensturen ledere inbreuk op deze beroepsethiek zal tot het opstarten van een tuchtstrafprocedure leiden kenteken van politieke filosofische of religieuze aard te vertonen tijdens de oefening van de functies Artikel 5 Het begeleidend personeel is belast met het naleven van de arbeidsvoorschriften In die hoedanigheid controleert het de aanwezigheden verdeelt de opdrachten waakt over de naleving van de dienstnota s en over de orde en de discipline in het bestuur Hiertoe kan hij verslag opmaken Zonder afbreuk te doen aan de tuchtregeling is elke werknemer respect verschuldigd aan het begeleidend personeel Personeel belast met een kader of toezichtfunctie moeten ten aanzien van de werknemers de regels van rechtvaardigheid moraliteit en wellevendheid in acht nemen HOOFDSTUK 3 BEZOLDIGING Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Betaling van het loon 82 De werknemers worden maandelijks bezoldigd De betaling van het loon geschiedt de eer
264. drag op het werk De werkgevers en de werknemers alsmede de daarmee gelijkgestelde personen bedoeld in artikel 2 1 en de andere dan de bij artikel 2 1 bedoelde personen die in contact komen met de werknemers bij de uitvoering van hun geweld pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk De werknemers mogen de procedure om klacht in te dienen niet misbruiken dit wil zeggen gebruiken voor andere doeleinden dan die vermeld in de wet van 04 08 1996 Definities Verwijzend deze wet verstaan we onder 1 Geweld op het werk elke feitelijkheid waarbij een werknemer of een andere persoon waarop deze wet van toepassing is psychisch of fysiek wordt lastiggevallen bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk 2 Pesterijen op het werk elk onrechtmatig en terugkerend gedrag buiten of binnen de onderneming of instelling dat zich inzonderheid kan uiten in gedragingen woorden bedreigingen handelingen gebaren en eenzijdige geschriften en dat tot doel of gevolg heeft dat de persoonlijkheid de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een andere persoon waarop deze wet van toepassing is bij de uitvoering van het werk wordt aangetast dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende vijandige beledigende vernederende of kwetsende omgeving wordt gecre erd 3 Ongewenst seksueel gedrag op het werk elke vorm van verbaal niet verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele a
265. drier cong de circonstance cong politique l exception des d tachements et des cong s politiques d office mi temps et temps plein dispense et cong syndicaux de courte dur e cong pour v nement impr visible gr ve l gale cong de promotion sociale cong prophylactique p riode d incapacit temporaire due un accident du travail et pendant les trente premiers jours d un cong de maternit Si pendant la p riode pr c dant le jour f ri ou le cong local l agent se trouve en cong de maladie depuis plus de trente jours calendrier il n aura pas droit la compensation de ces jours 19 Article 6 Les agents en service ou qui entrent en service avant le lundi qui suit le deuxi me dimanche apr s P ques et ou le lundi qui suit le premier dimanche apr s la f te de Saint Lambert 17 09 obtiennent pour chacune de ces kermesses un jour de cong ou en cas de prestations partielles un nombre d heures de cong gal la dur e moyenne des prestations quotidiennes de chacune de ces p riodes Article 7 Les services exceptionnels prest s par les agents hormis le personnel ouvrier en dehors de l horaire qui leur est applicable donnent droit un cong de compensation gal 1 les jours ouvrables jusqu 22h une fois la du r e prest e 2 le samedi 1 1 2 fois la dur e prest e 3 le dimanche un jour f ri l gal ainsi qu entre 22h et 07h30 7h en horaire d t
266. ds Hun uurregeling zal volgens de behoeften van de dienst vastgesteld worden in de beslissing van het College waarbij hen de verminderde prestaties toegekend worden De uurregeling van de kinderverzorg st ers de schoolmonitrices het personeel van het stadion en het dienstpersoneel zal door het diensthoofd en in akkoord met de belanghebbende schepen volgens de behoeften van de dienst opgesteld worden Artikel 11 De personeelsleden die de dienst verzekeren van 17u tot 19u in de dienst Bevolking uitgezonderd Burgerlijke Stand op dinsdag en donderdagavond mogen die dag naar keuze een aantal uren begrepen tussen 06u en 09u15 presteren met dien verstande dat zij moeten blijven tot 19u Gedurende de glijdende werktijden van 12u tot 14u is het personeel verplicht een continue pauze te nemen van minstens 30 minuten behalve om bijzondere redenen waarvoor het diensthoofd zijn akkoord geeft De personeelsleden die de dienst verzekeren van 17u tot 19u in de dienst Burgerlijke Stand en het loket van het Gereglementeerd parkeren op donderdagavond mogen deze dag naar keuze een aantal uren begrepen tussen 06u en 09u15 presteren met dien verstande dat zij moeten blijven tot 19u Gedurende de glijdende werktijden van 12u tot 14u is het personeel verplicht een continue pauze te nemen van minstens 30 minuten behalve om bijzondere redenen waarvoor het diensthoofd zijn akkoord geeft Gedurende de zomerdienst zijn de diensten Bevolking en Burgerli
267. ds gedurende dewelke het personeel vrij is elke dag zijn aankomst en vertrekuur op de dienst te kiezen binnen de perken vastgesteld door 11 van dit artikel De vaste fase is de periode gedurende dewelke elk personeelslid op het werk aanwezig moet zijn Elke afwezigheid moet gerechtvaardigd worden ziekte verlof dienstopdracht enz 2a De vaste werktijden liggen 8 2b 3 4 5 tussen 08u30 en 12u en tussen 14u en 16u30 voor de voltijdse werknemers Voor de deeltijdse personeelsleden worden ze vastgesteld in functie van de glijdende werktijden zoals hieronder bepaald de glijdende werktijden lopen voor de voltijdse werknemers van 07u30 tot 08u30 van 12u tot 14u en van 16u30 tot 18u Gedurende de glijdende werktijden van 12 tot 14 uur is het personeel verplicht een continue pauze te nemen van minstens 30 minuten behalve om bijzondere redenen waarvoor het diensthoofd zijn akkoord geeft Voor het deeltijdse personeel de voltijds gepresteerde dagen zie 8 2a de halve gepresteerde dagen de voormiddag van 07u30 tot 08u30 en van 11u30 tot 12u30 de namiddag van 13u tot 13u30 en van 16u30 tot 17u30 alle andere dagen van 07u30 tot 08u30 met minimum rust van een 1 2 uur tussen 12 en 14 uur de namiddag is de glijdende werktijd een 1 2 uur waarvan een 1 4 v r en 4 na het uur van het be indigen van het werk zoals bepaald in de beraadslaging die de deeltijdse werktijden toestaan en wat niet kan geschi
268. du service a le droit d exiger un travail suppl mentaire Il r gle le travail effectuer ventuellement en dehors des heures normales de prestations m me pendant les week ends et jours f ri s Aucun membre du personnel ne peut tre dispens de cette obligation sans motif s rieux et justifi communiquer au Chef du service au plus tard 24 heures l avance Hormis les cas o les prestations suppl mentaires peuvent tre l galement ou r glementairement pay es les heures suppl mentaires sont compens es comme suit Personnel administratif et technique du lundi au vendredi en dehors de l horaire prescrit et jusqu 22h heures prest es effectivement Les r unions officielles par ex commissions jury d examens d une dur e inf rieure 2h sont compens es par l inscription d un forfait de 2 h sur la feuille de compensation apr s 22h et jusqu 07h30 du matin 7h service d t le dimanche et jours f ri s heures prest es x 2 samedi heures prest es x 1 1 2 titre exceptionnel lorsqu il s agit de manifestations s tendant sur un week end la compensation aura lieu comme suit heures prest es x 1 3 4 pour le samedi et pour le dimanche et x 2 entre 22h et 07h30 07h en horaire d t Pour les agents b n ficiant de l horaire variable ne donnent droit compensation que les services prest s en dehors des limites de l horaire flottant Si le nombre d heures obtenu apr s multi
269. duites abusives similaires ou diff rentes externes ou internes l entreprise qui se produisent pendant un certain temps qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte la personnalit la dignit ou l int grit physique ou psychique d un travailleur ou d une autre personne laquelle le pr sent chapitre est d application lors de l ex cution de son travail de mettre en p ril son emploi ou de cr er un environnement intimidant hostile d gradant humiliant ou offensant et qui se manifestent notamment par des paroles des intimidations des actes des gestes ou des crits unilat raux Ces conduites peuvent notamment tre li es la religion ou aux convictions au handicap l ge l orientation sexuelle au sexe la race ou l origine ethnique 3 Harc lement sexuel au travail toute comportement non d sir verbal non verbal ou corporel connotation sexuelle ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte la dignit d une personne ou de cr er un environnement intimidant hostile d gradant humiliant ou offensant Sont assimil s aux travailleurs les personnes qui autrement qu en vertu d un contrat de travail ex cutent des prestations de travail sous l autorit d une autre personne les personnes qui suivent une formation professionnelle dont le programme de formation pr voit une forme de travail qui est effectu ou non dans l tablissement de formation les personnes li es par un cont
270. e DECIDE sous r serve d approbation de la prochaine modification budg taire par le Conseil communal et par l autorit de tutelle d approuver le lancement d un march pour la r novation du mobilier class de l h tel communal ainsi que les prescriptions techniques l inventaire et le cahier sp cial des charges s y rapportant de retenir la proc dure n goci e comme mode de passation du march en application des articles 17 2 1 a de la loi du 24 12 1993 120 de l arr t royal du 08 01 1996 sur les march s publics et 234 alin a 3 et 236 de la nouvelle loi communale d approuver cet effet une d pense de 80 000 EUR TVAC inscrire l article 10400 749 98 du budget extraordinaire 2013 de proposer au Conseil communal d inscrire le cr dit de 80 000 EUR la prochaine modification budg taire l article 10400 749 98 du budget extraordinaire de l exercice 2013 et de modifier le plan d investissements de consulter les firmes reprises ci apr s AU PASSE RETROUVE rue A Labarre 13 1050 Ixelles SPLENDEUR DU BOIS rue Neerveld 49 en c c MAISON WEEMAELS rue de Menuisier 77 en c c de financer cette d pense au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales La pr sente d cision sera transmise pour information et approbation de la d pense au Conseil communal lors de sa prochaine s ance et DECIDE sous r s
271. e De personeelsleden waarvan de activiteiten de volledige verwijzingsperiode niet bestrijken of waarvan de prestaties geen volledige dagtaak inhouden 1976 uren jaar zullen de premie bekomen in verhouding tot hun prestaties De premie wordt als volgt vastgesteld het aantal personeelsleden van de plaatselijke besturen in voltijdse equivalent uitgedrukt die van 01 07 tot 31 12 2012 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen vermenigvuldigd met het bedrag van 180 EUR verminderd met het totaal bedrag van de patronale lasten v r verdeling onder alle rechthebbenden voor het personeelslid dat zijn of haar domicilie gewijzigd heeft wordt de levensduurtepremie uitbetaald vanaf de maand die volgt op de datum van zijn of haar inschrijving in het bevolkingsregister van n van de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voor zover deze datum na 01 07 2012 valt de toekenning van de levensduurtepremie eindigt op de eerste dag van de maand die volgt op de schrapping van het personeelslid uit het bevolkingsregister van n van de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Deze beraadslaging zal ter beschikking aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0008 155 7 Associations diverses Comptes bilans et rapports d activit s Prise de connaissance Subsides Octroi Diverse verenigingen Rekeningen balansen en activiteitenverslagen
272. e Interpellation M de HARENNE Werken in de Oktoberstraat Interpellatie de Hr de HARENNE M de HARENNE rappelle que la r novation de la voirie et des trottoirs de la rue d Octobre a notamment t annonc e au cours de deux r unions publiques organis es par le bourgmestre en 2012 Il pose les questions suivantes 1 Originellement le d but du chantier tait annonc pour le mois de septembre 2013 Au jour d aujourd hui quelles dates le d but et la fin du chantier sont ils estim s 2 Au terme des travaux les capacit s de stationnement de la rue d Octobre auront elles t respect es Le nombre de places de parking actuel sera t il conserv 3 Est il exact que lors de travaux sur l avenue de Mai il avait t accord aux habitants de l avenue de stationner leurs v hicules pendant la nuit sur leur flot central Le cas ch ant une mesure similaire est elle envisag e pour les habitants de la rue d Octobre par exemple sur l lot central de avenue Heydenberg entre l avenue de Mai et la chauss e de Roodebeek De nombreux habitants de la rue d Octobre sont des seniors et de jeunes couples avec enfants Les opportunit s de stationnement sont de toute vidence pour ces cat gories d habitants comme pour les autres une question importante Elle l est aussi videmment pour les habitants des rues avoisinantes Speeckaert Mai Heydenberg et Roodebeek notamment 4 Les travaux de la r novation de la ch
273. e l issue d une absence pour maladie devra tre pr c d e d un jour de reprise du travail sauf d rogation accord e par le Secr taire communal Article 14 Les dispositions de l ancien r gime restent applicables aux agents entr s en service avant le 01 01 1970 Ils peuvent n anmoins si le r gime ci dessus leur est plus favorable opter pour ce dernier Article 15 Au cas o il s av rerait que l agent a pris un nombre de jours de cong sup rieur celui auquel il avait droit ses heures de compensation seront diminu es du surplus des cong s pris transform en heures A d faut d heures suppl mentaires le traitement sera diminu selon les m mes modalit s 18 CHAPITRE 9 JOURS FERIES ET CONGES DE COMPENSATION Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Tous les agents sont en cong les jours f ri s l gaux 1 janvier lundi de P ques 1 mai Ascension lundi de Pentec te 21 juillet 15 ao t 1 novembre 11 novembre 25 d cembre les jours f ri s locaux 2 janvier apr s midi du mardi gras 2 novembre et 26 d cembre En outre un jour de cong annuel suppl mentaire est octroy en contrepartie du 15 novembre du 11 juillet pour les agents n erlandophones et du 27 septembre pour les agents francophones Article 2 Les agents oblig s de travailler les jours num r s l article 1 ci avant en ve
274. e transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0055 DE RAAD Gelet op de gewestelijke ordonnantie van 19 02 2004 tot wijziging van het keizerlijk decreet van 30 12 1809 betreffende de kerkfabrieken Gelet op de wet van 27 03 2006 tot wijziging van de wet van 04 03 1870 op het tijdelijke van de erediensten Gelet op artikelen 117 255 en 256 van de nieuwe gemeentewet Gelet op de ordonnantie van 18 07 2002 houdende diverse hervormingen krachtens de bijzondere wet van 13 07 2001 houdende overdracht van diverse bevoegdheden aan de gewesten en de gemeenschappen 283 Gelet op de begrotingswijziging voor het dienstjaar 2012 welke door de Kerkfabriek van de Goddelijke Zaligmaker voor advies aan de Gemeenteraad wordt voorgelegd Overwegende dat de gebiedsomschrijving van deze parochie zich uitstrekt op het grondgebied van de gemeente Overwegende dat deze begroting in evenwicht voorgesteld wordt mits een tegemoetkoming van de betrokken gemeenten van 2 000 EUR waarvan de bijdrage van St Lambrechts Woluwe 1 340 EUR bedraagt Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 06 06 2013 BESLIST een gunstig advies te geven over de begrotingswijziging voor het dienstjaar 2012 van de Kerkfabriek va
275. e ces nombres sont port s 32 et 95 jours 37 Ces cong s sont r mun r s conform ment la position administrative applicable l agent lorsque le cong de maladie prend cours et sont consid r s comme activit de service mais non comme anciennet de service dans le cadre du pr sent chapitre C est ainsi que pour l application du pr sent article l anciennet de service est r duite due concurrence si l agent a obtenu un cong de convenance personnelle un cong pour prestations r duites justifi es par des raisons sociales ou familiales une interruption de la carri re professionnelle un cong pour mission un cong pour maladie ou infirmit donc ni accident du travail ni maladie professionnelle a t en disponibilit a t plac en non activit pour accomplir en temps de paix certaines prestations militaires ou pour tre affect la protection civile ou des t ches d utilit publique en application des lois portant le statut des objecteurs de conscience pour absence irr guli re pour absence pour convenance personnelle Les r ductions sont reprises au tableau suivant Si le nombre total annuel de jours non prest s n est pas un nombre entier la fraction est n glig e JOURS DE NON PRESTATION JOURS RETIRES JOURS OBTENUS de 0 12 0 21 de 13 24 1 20 de 25 37 2 19 de 38 49 3 18 de 50 61 4 17 de 62 74 5 16 de 75 86 6 15 de 87 99 7
276. e contractuel contractuel subventionn et de remplacement 74 Tout travailleur doit conform ment sa formation et aux instructions de ses sup rieurs relativement aux risques et mesures de pr vention applicables ses t ches et activit s veiller sa s curit et sa propre sant ainsi qu celles de ses autres coll gues de travail Utiliser correctement les quipements de travail et les produits dangereux utiliser correctement les quipements de protection individuelle mis disposition faire bon usage des prescriptions de s curit et ne pas les ignorer ne prendre aucun risque inutile dans l ex cution du travail ni dans l utilisation du mat riel technique informer imm diatement son chef direct l employeur le conseiller en pr vention ou le m decin du travail d un danger sur les lieux de travail ou d une d fectuosit dans les syst mes de s curit et s il le faut prendre les mesures qui s imposent assister l employeur et les services de pr vention se pr senter aux examens de surveillance de sa sant Le travailleur prendra connaissance des consignes d incendie et participera aux exercices d vacuation lorsque ceux ci seront organis s En cas de danger grave et imm diat et ne pouvant tre vit le travailleur peut quitter son poste de travail pour se mettre en s curit Il ne pourra subir aucun pr judice de ce fait Le Coll ge des bourgmestre et chevins d sign
277. e d g ts des eaux bris de vitrage comprenant une clause d abandon de recours envers l occupant De son c t La Commune se r serve le droit de r clamer le remboursement de la surprime relative cet abandon de recours Par cons quent le White Star ne doit souscrire qu une police d assurance incendie d g ts des eaux couvrant Dans tous les cas le White Star renonce sans r serve tout recours contre La Commune du chef des dispositions pr vues aux articles 1721 1386 du Code civil La Commune ne pourra notamment tre rendue responsable de vols d pr dations et d gradations dont le White Star pourrait tre victime Le White Star doit souscrire une police couvrant ses risques en ce qui concerne la responsabilit civile une police occupation des locaux couvrant la responsabilit civile des occupants du chef du dommage caus aux tiers au local et au mobilier la suite d un accident r sultant de l organisation de manifestations diverses dans les locaux occup s une police d assurance de responsabilit objective Une copie des polices sera transmise La Commune dans le mois de la signature de la pr sente convention Ces contrats comprendront une clause par laquelle les assureurs s engagent informer par lettre recommand e quinze jours l avance La Commune en cas de r siliation de ces polices quelle qu en soit la cause Le White Star assumera personnellement et la d charge de La Commune t
278. e nvesteerd zou kunnen worden Is dit idee realistisch en bespreekbaar Zou het om ten slotte in de toekomst financi le problemen te vermijden niet beter zijn om nieuwe sportclubs te weigeren om er slechts te aanvaarden in functie van de beschikbare sportinfrastructuur Infrastructuur die vandaag ontoereikend is De Hr BOTT antwoordt dat hij hierover al informatie aan de Voorzitter van de club verschaft heeft Hij wijst erop dat terrein nr 4 zo n 2 300 uur in jaarlijks gebruik vertegenwoordigt en dat wanneer men dit terrein vernieuwt deze uren elders onderdak moeten vinden Hij voegt eraan toe dat terrein 6 een multisportterrein is geschikt voor softball baseball en dat 2 3 van het gebruik ervan al is voorbehouden aan het hockey Wat het Aspria terrein betreft merkt hij op dat dit geen terrein van de gemeente is maar dat het toch aangewezen zou zijn om aan Aspria te vragen het terrein te vernieuwen Hij drukt erop dat de hockeyclubs moeten ophouden nieuwe leden te werven Bijna de 313 helft van de ploegen zijn seniorenploegen en het aantal beschikbare terreinen kan momenteel niet worden verhoogd Hij wijst erop dat het club house momenteel wordt uitgebaat door MAES met wie er een correcte overeenkomst is gesloten en dat de club deze bar nooit heeft willen uitbaten 018 24 06 2013 A 0084 75 R alisations de l chevin M LIENART dans le cadre de ses comp tences intitul es Relations avec les francophones de la p riph
279. e s adresser une nouvelle fois si cela a d j t fait au propri taire en question et lui sugg rer sinon de couper son arbre d laguer une nouvelle fois les branches au dessus du trottoir et de la voirie de m me que celles qui lorsqu il y a du vent se frottent et se cognent sur la toiture de la maison la plus proche M MAINGAIN r pond que la commune a obtenu d HYDROBRU que les travaux d marrent pour le 5 ao t que la coordination sera plus ais e que pour la chauss e de Roodebeek car il n y a que deux intervenants que la dur e du chantier est estim e 60 jours ouvrables que l on tentera ensuite dans la mesure du possible d entamer la r novation de l espace public mais cela peut prendre quelques semaines qu il n y aura pas de diminution du nombre d emplacements de parking et qu il y en aura peut tre m me un ou deux en plus que pendant le chantier des mesures d accompagnement seront prises pour le stationnement dans le quartier et une tol rance sera sans doute accord e 310 que par rapport au risque de d g ts dans les propri t s des riverains un constat des lieux sera tabli en d but de chantier et il leur sera conseill d tre pr sents cette occasion dans la mesure du possible Concernant l arbre g nant il explique que l on a d j crit au propri taire de la parcelle qui ne s est pas montr coop rant et a fait valoir qu il s agissait d un arbre remarquable ce
280. e Federale Regering om onverrichter zake de luchthavenakkoorden van 2008 en 2010 uit te voeren om aan de Federale Regering te vragen de operationele nacht uit te breiden tot 7u s morgens om de ondraaglijke overlast tegen te gaan van de vluchten die s morgens tussen 6u en 7u vertrekken De LB fractie stelt een geamendeerde motie voor i v m de geluidsoverlast veroorzaakt door de vluchten over de gemeente Sint Lambrechts Woluwe Deze wordt ter stemming voorgedragen en goedgekeurd met 23 stemmen voor en 4 onthoudingen de HH DE SMUL IDE VAN DER AUWERA en Mw DRANSART Bijgevolg vervangt de geamendeerde motie hieronder de motie die voorgesteld werd door de MR fractie DE RAAD Overwegende dat het recht op de bescherming van de gezondheid en op een gezonde leefomgeving door de Grondwet in artikel 23 wordt gewaarborgd Overwegende dat het de plicht van de Gemeenteraad is om zorg te dragen voor de gezondheid van de burgers van Sint Lambrechts Woluwe dat op een intensieve manier wordt overvlogen door vliegtuigen die vanaf de luchthaven van Brussel Nationaal opstijgen en in het bijzonder door vluchten die v r 7 uur s morgens vertrekken Overwegende dat de Brusselse geluidsnormen die door het besluit van de Brusselse regering van 27 05 1999 i v m de strijd tegen de geluidsoverlast die veroorzaakt wordt door het luchtverkeer BM11 08 1999 werden vastgelegd nog altijd niet door de luchtvaartmaatschappijen worden nageleefd Over
281. e but professionnel l gitime 3 L atteinte la s curit et ou au bon fonctionne ment technique du mat riel informatique de l employeur en ce compris le co t y aff rent ainsi que la protection physique des installations de l employeur Est notamment vis l envoi ou la r ception sollicit e de messages comprenant des dossiers annexes d un volume excessif 4 Le non respect de la bonne foi des principes et des r gles d utilisation des technologies mises disposition par l employeur Sont ainsi vis s la participation une activit professionnelle annexe la recherche de lucre le spamming envoi massif de messages non sollicit s la participation des forums de discussion ou a des news groups l achat ou la commande de biens ou de services caract re priv Ces num rations ne sont pas limitatives 71 Article 6 Chaque travailleur est responsable de la protection et de la confidentialit des informations dont il dispose dans le cadre de sa relation de travail Seuls les travailleurs mandat s ont le droit de fournir des renseignements au nom de l administration ou de ses associations para communales Chaque message lectronique envoy doit tre accompagn de la d charge suivante Ce message ainsi que ses annexes peut contenir des informations confidentielles et ou prot g es par des droits intellectuels adress es uniquement au destinataire pr vu par l exp diteur Si vous n tes pas le destinatai
282. e collaboration projet es sont sans incidence sur le statut du personnel Vu le d cret du 17 05 1999 relatif l enseignement sup rieur artistique Vu le d cret du 20 12 2001 fixant les r gles sp cifiques l Enseignement sup rieur artistique organis en Ecoles sup rieures des Arts Vu le d cret du d cret du 31 03 2004 d finissant l enseignement sup rieur favorisant son int gration l espace europ en et refinangant les universit s Vu l article 117 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 DECIDE d approuver la convention cadre reprise ci dessous 229 Convention cadre entre la Ville de Bruxelles et la Commune de Woluwe Saint Lambert visant r gir les activit s de coop ration d velopp es par l Acad mie Royale des Beaux Arts de la Ville de Bruxelles et l ESA LE 75 ENTRE la Ville de Bruxelles repr sent e par son Coll ge des bourgmestre et chevins au nom duquel agissent Mme Faouzia HARICHE chevine de l Instruction publique M Luc SYMOENS Secr taire de la Ville en sa qualit de pouvoir organisateur de Acad mie royale des Beaux Arts de Bruxelles Ecole Sup rieure des Arts sise Rue du Midi 144 1000 Bruxelles en ex cution d une d cision du conseil communal du A ET la Commune de Woluwe Saint Lambert repr sent e par son Coll ge des bourgmestre et chevins au nom duquel agissent Mme Monique LOUIS
283. e copie de l attestation du sol Le vendeur d clare qu il ne d tient pas d information suppl mentaire susceptible de modifier le contenu des attestations du sol ou de remettre en cause la dispense de proc der une reconnaissance de l tat du sol et pr cise notamment apr s avoir pris connaissance de la liste des activit s risque au sens de l Ordonnance qu sa connaissance et sous r serve de l activit mentionn e sur l attestation du sol aucune de ces activit s n est ou n a t exerc e sur le bien vendu SECURITE DE CHANTIER A L arr t Royal du vingt cinq janvier deux mille un s applique aux chantiers temporaires ou mobiles c est dire les lieux o s effectuent les travaux du b timent ou de g nie civil suivants 1 travaux d excavation 2 travaux de terrassemen t 3 travaux de fondation et de renforcement 4 travaux hydrauliques 5 travaux de voirie 6 p ose de conduits utilitaires notamment des gouts des conduits de gaz des c bles lectriques et interventions sur ces conduits pr c d es par d autres travaux vis s au pr sent paragraphe 7 travaux de construction 8 travaux de montage et d montage notamment d l ments pr fabriqu s de poutres et de colonnes 9 travaux d am nagement ou d quipement 10 travaux de tran sformation 11 travaux de r novation 12 travaux de r paration 13 travaux de d mant lement 14 travaux de d molition 15 travaux de
284. e de la vie du travailleur Il exerce toutefois un contr le de l usage du mat riel informatique et des donn es des moyens de communication t l phoniques et lectroniques en r seau Les finalit s de ce contr le sont les suivantes 1 La pr vention de faits illicites ou diffamatoire s de faits contraires aux bonnes m urs ou susceptibles de porter atteinte la dignit d autrui 2 La protection des int r ts financiers et publics de l employeur et ceux auxquels s attache un caract re de confidentialit 3 La s curit et ou le bon fonctionnement techniqu e du mat riel informatique de l employeur en ce compris le contr le des co ts y aff rents ainsi que la protection physique des installations de l employeur 4 Le respect de la bonne foi des principes et des r gles d utilisation du t l phone et des technologies en r seau telles que fix es par le pr sent r glement de travail 12 Article 2 L employeur contr le r guli rement et s il l estime n cessaire enregistre les donn es de communication t l phonique et lectronique en r seau tant interne qu externe telles que notamment la fr quence le moment le co t la taille des messages les annexes la dur e de visite des sites etc Ce contr le des donn es s applique un ensemble de travailleurs et ne porte pas directement sur un travailleur en particulier Le contenu des communications priv es d un travailleur ne peut en aucun cas
285. e des documents comptables sera transmis aux deux repr sentants des Pouvoirs organisateurs respectifs De m me les projets de comptes et de budget de l association seront transmis pr alablement ces deux repr sentants dans les 10 jours pr c dant la convocation des membres de l assembl e g n rale VIII DE LA DISSOLUTION Article 36 En cas de dissolution de l association l assembl e g n rale proc dera par la m me d lib ration la d signation d un ou de trois liquidateurs charg s de la liquidation de l association dissoute et d terminera leurs pouvoirs Article 37 1 Les liquidateurs auront pour mandat de r aliser lavoir de l association de liquider toute dette quelconque et de distribuer le solde L actif net ventuel sera r parti de mani re gale entre les Pouvoirs organisateurs respectifs En cas de dissolution les biens mobiliers et immobiliers mis disposition de ASBL par la Ville de Bruxelles ou par la Commune de Woluwe Saint Lambert leur seront restitu s IX DISPOSITIONS DIVERSES Article 38 Tout ce qui n est pas pr vu explicitement aux pr sents statuts est r gl par la loi du 27 juin 1921 r gissant les associations sans but lucratif La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition Mme la Ministre de l Enseignement et M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes
286. e du personnel prend connaissance et obtient une copie de tout document y compris les dispositions r glementaires concernant son statut personnel Article 4 Le personnel pourra recevoir en temps voulu les informations portant sur des objectifs projet s ou r alis s sauf caract re confidentiel reconnu par le Coll ge des bourgmestre et chevins Celui ci organise cette information Article 5 Le Coll ge des bourgmestre et chevins est autoris ins rer ou supprimer dans le pr sent r glement des articles en application de nouvelles dispositions l gales et en modifier la num rotation apr s n gociation syndicale CHAPITRE 2 DROITS ET OBLIGATIONS Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Article 2 Les membres du personnel veillent en toute occasion la sauvegarde des int r ts de l administration et font preuve d une grande disponibilit l gard du public Ils ex cutent leurs obligations professionnelles avec efficacit et vitent tout ce qui pourrait porter atteinte la confiance du public ou compromettre la dignit de la fonction Article 3 En cas de changement de domicile de modification survenant dans leur tat civil ou dans la composition de leur famille les membres du personnel sont tenus d en aviser le service de la G R H dans les 5 jours ouvrables Article 4 Il n est pas permis aux membres d
287. e et inscrites dans un registre sp cial Ce registre est conserv au si ge social 2 Tout membre justifiant d un int r t l gitime peut en prendre connaissance sans d placement du registre ou en obtenir copie ses frais Article 32 Le conseil d administration apr s en avoir inform les pouvoirs organisateurs de chacun des tablissements est habilit accepter titre provisoire ou d finitif les lib ralit s faites l association et accomplir toutes les formalit s n cessaires leur acquisition Article 33 1 Les candidatures un poste du conseil d administration doivent parvenir par simple lettre adress e au pr sident ou au vice pr sident trois jours ouvrables minimum avant l lection 2 Une copie de cette candidature sera transmise au Directeur G n ral du D partement de l Instruction publique de la Ville de Bruxelles et au responsable administratif en charge de l enseignement aupr s de la Commune de Woluwe Saint Lambert VII DES COMPTES ET BUDGET Article 34 1 L exercice social commence le 1 janvier pour se terminer le 31 d cembre Par exception le premier exercice prendra cours la date de la signature des pr sents statuts pour se cl turer le 31 d cembre 2014 2 Le compte de l exercice coul et le budget de l exercice suivant sont annuellement soumis l approbation de l assembl e g n rale ordinaire par le conseil d administration 238 Article 35 L ensembl
288. e l agent prend ses vacances en dehors des mois de juillet et ao t il est tenu de signaler en m me temps que les dates de ses vacances tout cong d au moins une semaine qu il prendrait pendant ces deux mois Dix jours au maximum des cong s annuels des agents pourront exceptionnellement tre report s jusqu au 28 f vrier de l ann e suivante Les jours non utilis s cette date seront perdus quel qu en soit le motif sauf d rogation accord e par le Coll ge des bourgmestre et chevins Les jours de cong annuel de vacances peuvent tre scind s en demi jours les agents effectuant des prestations temps r duit ne peuvent cependant scinder que les jours de cong s pris pour des journ es prest es 4 5 temps Article 13 La p riode des cong s de vacances ou de r cup ration prise tant en Belgique qu l tranger est interrompue par toute maladie ou infirmit couverte par un certificat m dical L agent devra cependant reprendre son service la date pr vue de la fin de son cong ou la date fix e par le certificat si celle ci est post rieure la date de fin du cong Les jours non utilis s sont pris ult rieurement au choix de l agent selon les n cessit s du service et moyennant une nouvelle autorisation Le m me principe est applicable au cong de circonstances mais celui ci n interrompt le cong de vacances que s il est de caract re impr visible d c s etc Toute demande de cong introduit
289. e les personnes de permanence dans le cadre du plan d urgence et d intervention communal PUIG A cet effet un t l phone portable est mis la disposition de la personne de garde CHAPITRE 46 PROTECTION DE LA VIE PRIV E ET DES DONN ES CARACT RE PERSONNEL Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Article 2 Les membres du personnel sont tenus de se conformer strictement la loi du 8 d cembre 1992 relative la protection de la vie priv e l gard des traitements de donn es caract re personnel Article 3 L ex cution de la loi du 08 12 1992 sur la protection des donn es caract re personnel s inscrivant dans un processus plus global de s curisation le personnel devra contribuer la s curisation des diff rents l ments constituant les biens de l organisme Sont consid r s comme biens les donn es caract re personnel et toutes les ressources n cessaires leur traitement correct comme les biens mat riels abritant les donn es les b timents les machines le mat riel informatique etc les logiciels n cessaires au traitement des donn es les applications et les programmes utilis s les syst mes d exploitation etc les informations utilis es dans le cadre des traitements des donn es et pouvant tre m moris es sous diff rentes formes dans des bases de donn es sur des documents papier sur
290. e mail Voor de personen die gangbare problemen tegenkomen is er een permanentie in het CASG Wolu Services Andromedalaan 63 2 Zij kunnen tevens een afspraak maken op maandag en woensdag namiddag Artikel 5 Organisatie van het Jobhuis 5 1 Het Stuurcomit Er wordt een Stuurcomit in het kader van het Jobhuis opgericht 5 1 1 Samenstelling Het Stuurcomit bestaat uit een daartoe gemachtigde vertegenwoordiger van elke partner van het Jobhuis en de co rdinator 255 5 1 2 Rol Het Stuurcomit staat in voor de volgende taken de opstelling van een jaarlijks actieplan volgens de door de beheersautoriteiten van elke partner bepaalde beleidslijnen supervisie van de opvolging van de uitvoering van het actieplan de bevordering van een gemeenschappelijke cultuur voor het Jobhuis en de ontwikkeling van gezamenlijke projecten de onderlinge uitwisseling tussen de partners van informatie over de lopende en toekomstige projecten evaluatie van de gezamenlijke projecten diensten en acties die in het kader van het Jobhuis gevoerd worden 5 1 3 Werkingsregels De werking van het Stuurcomit wordt geregeld door een huishoudelijk reglement dat zo snel mogelijk tijdens n van de eerste vergaderingen van het Comit na de inwerkingtreding van deze overeenkomst wordt opgesteld en goedgekeurd op basis van een modelvoorbeeld van Actiris Het besluitvormingsproces binnen het Stuurcomit is het principe van conse
291. e n goci e par facture accept e comme mode de passation du march de consid rer l offre de OMEGA ELEC comme compl te et r guli re d attribuer ce march au soumissionnaire ayant remis l offre unique soit OMEGA ELEC chauss e d Hondzoncht 75 1480 Tubize pour le montant d offre contr l de 5 998 28 EUR TVAC d approuver le paiement suivant les dispositions pr vues dans l offre et par le cr dit inscrit au budget extraordinaire de l exercice 2013 l article 12400 724 60 6764 sur lequel un montant de 6 000 EUR est engag 191 de financer la d pense au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0027 18 Divers services communaux Outillage Acquisition en 2013 et 2014 D pense Information Verschillende gemeentediensten Uitrusting Aankoop in 2013 en 2014 Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s indique d acqu rir de l outillage de mani re ass
292. e nai ne ets etats 2 00 EUR ander formaat Pers sac ane teen isa onno EA EAEE 6 00 EUR 10 Opzoekings en raadplegingskosten van bouw of stedenbouwkundige vergunningen en oude stedenbouwkundigen certificaten DE vergunning ereen vetten ne betten ad se tee aA ae E Ed REEE AEn ESE EN 10 00 EUR 11 Betalingen met een toestel voor elektronisch betalen van een bedrag tussen 0 01 EUR en 9 99 EUR ss 0 25 EUR van een bedrag van 10 00 EUR en meer Gratis ARTIKEL 2 Verenigingen waarvan de maatschappelijke zetel zich te Sint Lambrechts Woluwe bevindt die een aanvraag doen voor het verkrijgen van documenten in het kader van een openbaar onderzoek dat ingesteld wordt in toepassing van regionale stedenbouwkundige en milieuordonnanties hebben recht op een vermindering van 50 op de tarieven zoals vermeld in het artikel 1 6 en 1 9 ARTIKEL 3 De vergoeding is betaalbaar aan de Gemeenteontvanger aan zijn beambten of aan de daartoe speciaal aangewezen ontvangers Telkens wanneer het mogelijk is zal de vergoeding ge nd worden door het aanbrengen van een zegel of een stempel op het afgeleverde document Het is mogelijk dat er v r het uitvoeren van de verlangde dienstverlening een waarborg gelijk aan de voorziene vergoeding wordt ge ist ARTIKEL 4 Bij gebrek aan een minnelijke schikking zal de inning gebeuren door middel van de burgerlijke rechtsvordering ARTIKEL 5 Dit reglement zal van toepassing zijn vanaf de 01 07 2013 voor een termijn verstr
293. e son conjoint ou de la personne avec laquelle il vit maritalement pour autant que dans ces deux derniers cas l enfant habite sous le m me toit que l agent 2 jours choisir dans la semaine pendant laquelle a lieu le mariage civil ou religieux ou dans la semaine suivante 3 Mariage d un parent d un alli ou d un parent de la personne avec laquelle il vit maritalement jusqu au 2 degr compris le jour de la c r monie civile ou religieuse 4 Naissance d un enfant dont la filiation l gard de l agent est tablie ou accueil d un enfant dans le cadre d une adoption pour les agents d finitifs et stagiaires 10 jours pour les autres 10 jours dont 3 charge de l employeur et 7 charge de l assurance soins de sant et indemnit s Ce cong peut tre fractionn mais doit tre pris dans les quatre mois suivant la naissance ou l inscription de l enfant adopt dans le registre de population ou des trangers de sa commune de r sidence 5 D c s du conjoint de la personne avec laquelle l agent vit maritalement d un parent ou alli au 1er degr de l agent ou de la personne avec laquelle il vit maritalement 4 jours choisir par l agent dans la p riode commen ant le jour du d c s et finissant quinze jours apr s le jour des fun railles 21 6 D c s d un parent ou alli de l agent ou d un parent de son conjoint ou de la personne avec laquelle l agent vit maritalement et ce quel que soit le degr
294. e son probl me d alcool et ou de ses dysfonctionnements et lui conseille de se faire aider Si la personne fait courir un danger ventuel elle m me ou son entourage il tente de la responsabiliser 4 R int gration d une personne apr s une absence prolong e Le coll gue cherche faciliter sa r int gration en l accueillant et en lui permettant de reprendre sa place au sein du service de son quipe Il soutient la personne en valorisant sa d marche d abstinence ou de mod ration R le de la structure d aide interne La structure d aide en mati re de probl mes d alcool drogue est constitu e par Les assistants sociaux Les m decins du travail SEPPT Les membres de la structure d aide ont un r le g n ral commun et en plus des r les sp cifiques li s aux comp tences et caract ristiques particuli res de chacun Ils sont tenus la confidentialit 1 R le g n ral de la structure d aide 1 Pr vention g n rale Les membres de la structure d aide sont l coute des difficult s du personnel d une mani re g n rale Eventuellement ils peuvent avoir des entretiens leur demande avec des membres du personnel affect s par le probl me d alcool ou de drogue d un proche Dans les limites de leurs disponibilit s ils pr sentent leur r le lors de l information de l ensemble du personnel et de la formation des sup rieurs hi rarchiques Eventuellement ils co
295. e van burgemeester en schepenen Om de verspreiding ervan te vergemakkelijken mag het personeelslid dat het dossier behandelt evenwel aan de correspondent vragen op de brief te vermelden ter attentie van Al de briefwisseling wordt geopend op de gemeentelijke Secretarie en ingeschreven in het register voor inkomende stukken Zij wordt vervolgens naar de verschillende betrokken diensten gestuurd De personeelsleden mogen zich geen persoonlijke briefwisseling laten toesturen op het gemeentehuis of in de gedecentraliseerde diensten HOOFDSTUK 33 VERANTWOORDELIJKHEID Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel De personeelsleden zijn verantwoordelijk voor het materieel de bureaumachines de gereedschappen de grondstoffen de werkkledij de veiligheidsuitrusting beschermingsschoeisel handschoenen helmen die hen worden toevertrouwd voor de documenten die zij gebruiken en de gelden die zij voor rekening van de gemeente beheren De leden van het werkliedenpersoneel die belast zijn met het toezicht op veiligheidsapparatuur en uitrusting moeten dit met de grootste zorg onderhouden en zich verzekeren van de goede werking ervan Voorwerpen die duidelijk door moedwilligheid of nalatigheid verloren of beschadigd werden zullen op hun kosten vervangen worden De personeelsleden zullen alle schikkingen treffen om energie benzine elektriciteit brandst
296. e wapenwet zal aanpakken De Hr MAINGAIN antwoordt dat er op het grondgebied van Sint Lambrechts Woluwe 414 personen geregistreerd staan die een wapen s bezitten dat er slechts een persoon verscheidene wapens mag bezitten dat 566 wapens vrijwillig werden afgestaan dat er 315 wapens werden geregulariseerd d m v een toestemming die werd verleend door de Gouverneur en dat er 433 wapens werden toegelaten op basis van een licentie voor een sport of recreatieschutter van een jachtvergunning of een vergunning om wapens te dragen Hij wijst erop dat de jagers en sportschutters bij iedere vernieuwing van hun vergunning een uittreksel van hun strafblad moeten voorleggen maar niet onderhevig zijn aan de controle van de Gouverneur Dit in tegenstelling tot de recreatieschutters die om de vijf jaar door de Gouverneur gecontroleerd worden en meestal door de politie gehoord worden 018 24 06 2013 A 0081 M DE SMUL demande combien de permis de port d armes il y a dans la commune s il y a un contr le dessus et s il y a encore des armes qui rentrent Il demande galement comment la commune va appliquer la nouvelle loi sur les armes M MAINGAIN r pond que 414 personnes sont identifi es comme d tentrices d arme s sur le territoire de Woluwe Saint Lambert une seule personne pouvant avoir plusieurs armes que 566 armes ont fait l objet d un abandon volontaire que 315 armes ont t r gularis es par le biais d une autorisation accord e par le G
297. ectateurs lors des matches de football la Circulaire Minist rielle OOP27 du 30 07 1998 relative au maintien de l ordre public lors de matches de football MB du 16 10 1998 la Loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football modifi e par les lois de 10 03 2003 27 12 2004 et 25 04 2007 Arr t Royal du 11 03 1999 fixant les modalit s de la proc dure administrative instaur e par la loi du 21 12 1998 relatives la s curit lors de matches de football MB du 26 03 1999 Arr t Royal du 03 05 1999 fixant les modalit s de la perception imm diate d une somme d argent instaur e par la Loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football MB du 20 05 1999 la Circulaire Minist rielle OOP28 du 04 05 1999 concernant la mise en oeuvre de la Loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football MB du 08 07 1999 Arr t Royal du 25 05 1999 d terminant les conditions d engagement des stewards de football MB du 16 06 1999 Arr t Royal du 02 06 1999 contenant les normes de s curit respecter dans les stades de football MB du 10 07 1999 la Circulaire Minist rielle OOP27 quater du 08 06 1999 modifiant la Circulaire OOP27 du 30 07 1998 relative au maintien de l ordre public lors des matches de football MB du 24 07 1999 Arr t Royal du 30 06 1999 contenant l tablissement d un fichier de sanctions administratives qui sont impos es en applicati
298. ectief gewerkte dagen vervat in het vakantiedienstjaar en de in dit dienstjaar met effectief gewerkte dagen gelijkgestelde dagen van arbeidsonderbreking Onder vakantiedienstjaar wordt verstaan het kalenderjaar dat het jaar voorafgaat waarin de vakantie dient te worden genomen Het koninklijk besluit van 19 06 2012 tot uitvoering van artikel 17bis van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers geco rdineerd op 28 06 1971 is van toepassing op hen RECAPITULERENDE TABEL VAN JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF DIE KRACHTENS DE BESCHIKKINGEN VAN DIT REGLEMENT ZIJN TOEGEKEND Leeftijd op 31 12 van het 45 45 49 50 59 60 jaar 61 jaar 62 jaar 63 jaar 64 jaar vankantiejaar jaar jaar jaar Anci nniteit 1 maand 3 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 2 2 maanden 5 2 6 2 6 2 7 2 8 2 9 2 10 2 11 2 3 maanden 8 2 8 2 8 2 9 2 10 2 11 2 12 2 13 2 4 maanden 10 2 11 2 11 2 12 2 13 2 14 2 15 2 16 2 5 maanden 12 2 12 2 13 2 14 2 15 2 16 2 17 2 18 2 6 maanden 14 2 15 2 16 2 17 2 18 2 19 2 20 2 21 2 7 maanden 17 2 18 2 18 2 19 2 20 2 21 2 22 2 23 2 8 maanden 19 2 19 2 20 2 21 2 22 2 23 2 24 2 25 2 9 maanden 21 2 22 2 23 2 24 2 25 2 26 2 27 2 28 2 86 10 maanden 24 2 25 2 26 2 27 2 28 2 29 2 30 2 31 2 11 maa
299. eden v r 15 uur ledere kalendermaand vormt een referentieperiode op het einde waarvan de werkprestaties van het personeel worden berekend Tijdens deze periode is het personeel verplicht per werkdag een gemiddeld aantal uren te presteren zoals vastgesteld door zijn werkstelsel voltijds 2 3 tijds halftijds 3 4 tijds 4 5 tijds en die de volgende zijn voltijds 7u36 min dag 2 3 tijds 5u04 min dag halftijds 3u48 min dag 8 4 tijds 5u42 min dag 4 5 tijds 6U06 min dag De aanwezigheidsuren v r 07u30 en na 17u30 worden niet beschouwd als prestaties in het kader van de glijdende werktijd Niettemin en met de voorafgaande instemming van het diensthoofd prikt het personeelslid dat verplicht is na 17u30 te presteren op het ogenblik van zijn vertrek ten einde de inschrijving van de gepresteerde overuren op het compensatieblad mogelijk te maken Een volledige dag verlof dienstopdracht ziekte of van een andere gerechtvaardigde afwezigheid wordt aangerekend voor 7u30 een voormiddag voor 4u en een namiddag voor 3u30 Voor het deeltijds werkend personeel wordt er rekening gehouden met de uurregeling van het belanghebbende personeelslid vastgesteld door het College in de beslissing waarbij de vermindering van de prestaties werd toegestaan 86 87 8 9 10 S 11 114 De accumulatie in credit van gepresteerde uren kan naargelang de eisen van de dienst en mits akkoord van het diensthoofd aa
300. eeft om hiervan gebruik te maken Men kan hem hier echter niet toe dwingen Bovendien kan dit niet worden verwezenlijkt zolang zijn geschil met de ondernemer niet is opgelost Het risico bestaat dat dit tot aan het verlopen van de vergunning zal duren in dat geval zal er dus een nieuwe vergunning moeten worden aangevraagd Hij wijst er ook op dat wanneer de politie vaststellingen kan doen zij dit niet nalaat 018 24 06 2013 A 0072 Mme BROCHE quitte la s ance Mw BROCHE verlaat de vergaderzaal 63 Avenue Marie Jos Mise en uvre des am nagements Interpellation Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Marie Jos laan Aanwending van de inrichtingen Interpellatie Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE rappelle son interpellation au Conseil communal du 18 mars concernant la mise en uvre des mesures promises aux habitants de l avenue Marie Jos lors d une r union en octobre 2012 instauration d une zone 30 avec marquages au sol placement d un analyseur de trafic placement de bancs et de barri res nadar pendant la p riode estivale organisation d une nouvelle r union pour les habitants Elle signale qu l occasion de cette interpellation le bourgmestre avait confirm sa volont de placer une signalisation zone 30 avec marquages au sol apr s les vacances de P ques et qu une signalisation a bien t mise en place il y a quelques semaines mais que les am nagements de voirie notamment n ont toujours
301. egeven aan de verschillende voorstellen die gedaan werden en die blijkbaar de goedkeuring van de burgemeester wegdroegen 291 Mw BROCH vraagt ook hoe het staat met de herdenkingsplechtigheden die door de gemeente voorzien werden voor de verjaardag van het overlijden van Henri LA FONTAINE Ze herinnert eraan dat ze nog altijd de vlag van Henri LA FONTAINE in haar bezit heeft die van 1909 dateert en dat ze deze gerust voor de duur van de voorziene tentoonstelling wil uitlenen De Hr MAINGAIN antwoordt dat er in samenwerking met het Mundaneum van Bergen een tentoonstelling in het gemeentehuis zal worden georganiseerd Deze tentoonstelling zal waarschijnlijk lopen van 10 december verjaardag van de dag waarop Henri LA FONTAINE de Nobelprijs heeft ontvangen tot 31 december 2013 Er zal ter gelegenheid hiervan een artikel in de Wolu Info verschijnen Hij voegt eraan toe dat de dienst Patrimonium nagaat of de constructie die zich momenteel op het Vergoteplein 9 bevindt nog altijd de originele woning is waar Henri LA FONTAINE gewoond heeft en dat indien dit het geval is er een gedenkplaat op de gevel zal worden geplaatst 018 24 06 2013 A 0061 Mme BETTE quitte la s ance Mw BETTE verlaat de vergaderzaal 52 F te de l environnement Pr sence de la commune Interpellation Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Feest van het leefmilieu Aanwezigheid van de gemeente Interpellatie Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE deman
302. eid en gezondheid is iets wat in deze tijden van crisis zeker een pluspunt is stelt de Hr VAN DER AUWERA aan het College voor om voor het volgende seizoen 2014 een concreet initiatief te plannen in de zin van de doelstellingen die op de actiefiche staan die door het gemeentebestuur werd opgesteld namelijk het opstellen van een bestek voor de tuinmannen het verwezenlijken van demonstratiemoestuin met informatie over de verschillende vari teiten en promotie d m v een abonnement op Nature amp Progr s het optrekken van het aantal percelen en van het aantal sites voor volkstuintjes evenals het optimaliseren van de oppervlakte der percelen door ze te beperken tot 100 m Hij stelt voor om dit initiatief onmiddellijk te starten door de gemeenteraadsleden erbij te betrekken in de verenigde commissie Gemeente eigendommen Leefmileu om de krijtlijnen uit te zetten De Hr MATGEN antwoordt dat dit actiepunt nr 4 in het kader van de agenda 21 niet als prioritair werd aangeduid en dat men niet alles tegelijkertijd kan doen Hij voegt eraan toe dat het niet altijd even evident is om stukken grond te vinden voor nieuwe percelen Mw NAHUM HASQUIN zegt dat ze de voorstellen van de Hr VAN DER AUWERA onderschrijft en vraagt hem om haar zijn voorstellen te bezorgen Ze zal die dan met de Hr MATGEN bespreken waarna er een commisie bijeen geroepen kan worden Ze ziet echter niet goed waar er nog nieuwe percelen gevonden kunnen worden Wat de
303. ekte zijn functies niet normaal kan uitoefenen verloven krijgen wegens ziekte of gebrekkigheid ten belope van 21 kalenderdagen per 12 maanden anci nniteit in hoedanigheid van vast benoemd gemeentepersoneelslid bij het gemeentebestuur van Sint Lambrechts Woluwe Wanneer hij geen 36 maanden anci nniteit telt kan het personeelslid nochtans 63 dagen verlof krijgen vanaf zijn definitieve benoeming Voor het personeelslid dat oorlogsinvalide is worden deze cijfers gebracht op 32 en 95 dagen Deze verloven worden bezoldigd overeenkomstig de administratieve stand toepasselijk op het personeelslid wanneer het ziekteverlof begint en worden beschouwd als dienstactiviteit maar niet als dienstanci nniteit in het kader van dit hoofdstuk Zo wordt voor de toepassing van dit artikel de dienstanci nniteit in verhouding verminderd als het personeelslid het volgende heeft verkregen n verlof voor persoonlijke aangelegenheid een verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen een onderbreking van zijn beroepsloopbaan een verlof voor een opdracht een verlof voor ziekte of gebrekkigheid dus noch werkongeval noch beroepsziekte in disponibiliteit is geweest in non activiteit werd geplaatst om in vredestijd sommige militaire prestaties uit te oefenen of om ingedeeld te worden bij de civiele bescherming of om taken van openbaar nut uit te oefenen met toepassing van de wetten die het statuut van de gewetensbezwaarden reg
304. el 1 Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van dit werkreglement is dit hoofdstuk van toepassing op de ambtenaren controleurs Artikel 2 De arbeidsuren bedragen voor alle ambtenaren controleurs 1976 uren per jaar Deze moeten van maandag tot en met zaterdag gepresteerd worden Ze kunnen als het College van burgemeester en schepenen dat beslist opgeroepen worden om binnen het kader van hun contractuele prestaties op zaterdag zondag en of feestdagen te werken Artikel 3 Het werkjaar is in twee periodes onderverdeeld De winterperiode van 1 september tot 30 juni van het daarop volgende jaar De zomerperiode van 1 juli tot 31 augustus Gedurende deze periodes wordt er gewerkt van maandag tot vrijdag of van dinsdag tot en met zaterdag tussen 09u en 20u Alle arbeid die buiten deze uren verricht wordt wordt gelijkgesteld aan een bijkomende prestatie De arbeid wordt verdeeld volgens 123 Winterperiode Van maandag tot en met vrijdag of van dinsdag tot en met zaterdag Prestaties van 09u tot 17u06 met een pauze van 13u tot 13u30 of Prestaties van 10u tot 18u06 met een pauze van 14u tot 14u30 of Prestaties van 11u54 tot 20u met een pauze van 15u tot 15u30 In het belang van de dienst en op verantwoordelijkheid van een hi rarchische overste is het mogelijk dat de pauze verplaatst wordt Zomerperiode Van maandag tot en met vrijdag of van dinsdag tot en met zaterdag Prestaties van 09u tot 15u of Prestaties van 12u tot 18
305. el il aurait pu pr tendre s il avait prest enti rement l administration communale d duction faite des jours de cong qu il a d j pris durant son cong ou d tachement Ces articles ne sont pas applicables au fonctionnaire titulaire d un grade l gal 31 Ces cong s ne sont en principe pas r mun r s S ils devaient l tre en vertu d une convention le cabinet ou groupe politique concern versera la commune une somme gale au montant global des traitements indemnit s et allocations pay s l agent en cong A d faut de versement il est mis fin au cong Pour les grades gaux sup rieurs ou assimil s celui de chef de division l autorisation sera limit e 4 ans Pour les autres grades l autorit comp tente peut d terminer les fonctions pour lesquelles cet article ne peut tre appliqu en aucun cas en raison de leur sp cificit Article 4 En application des dispositions de la loi du 18 09 1986 et des lois et arr t s la modifiant instituant le cong politique pour les membres du personnel des services publics les membres du personnel ont droit dans les cas et selon des modalit s qui y sont fix s au cong politique pour l exercice d un mandat politique ou d une fonction qui peut y tre assimil e CHAPITRE 21 CONGES SYNDICAUX Article 1 Le Coll ge des bourgmestre et chevins octroie tous les agents y compris les agents contractuels aux conditions nonc es au pr sent chapi
306. elen voor een onregelmatige afwezigheid voor een afwezigheid voor persoonlijke aangelegenheid De verminderingen worden in de volgende tabel opgenomen Indien het aantal in een jaar niet gepresteerde dagen geen geheel getal is wordt het gedeelte verwaarloosd Dagen niet gepresteerd Afgetrokken dagen Verkregen dagen van 0 tot 12 0 21 13 tot 24 1 20 25 tot 37 2 19 38 tot 49 3 18 50 tot 61 4 17 62 tot 74 5 16 75 tot 86 6 15 87 tot 99 7 14 100 tot 111 8 13 112 tot 123 9 12 124 tot 136 10 11 137 tot 148 11 10 149 tot 160 12 9 161 tot 173 13 8 174 tot 185 14 7 186 tot 198 15 6 199 tot 210 16 5 211 tot 222 17 4 223 tot 235 18 3 236 tot 247 19 2 248 tot 259 20 1 vanaf 260 21 0 110 Artikel 10 In afwijking op artikel 14 van dit hoofdstuk wordt het vastbenoemde personeelslid dat 365 kalenderdagen afwezigheid wegens ziekte of gebrekkigheid telt vanaf zijn 60 verjaardag ambtshalve op pensioen gesteld op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop hij deze 365 dagen bereikt Artikel 11 De bonificaties van dienstanci nniteit voor gevangenschap politieke opsluiting mobilisatie enz zijn deze van toepassing op het Rijkspersoneel thans wetten van 03 08 1919 27 05 1947 14 02 1955 en K B van 22 04 1952 09 02 1968 en 01 06 1969 Artikel 12 In afwijking op art 9 hiervoor wordt het verlof wegens ziekte of gebrekkigheid toegekend zonder tijdsbeperking als het voortvloeit uit een arbeidsongeval een ongeval op de
307. eling van de dronkenschap Gelet op het decreet van 24 03 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding Gelet op de wet van 04 08 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Gelet op het koninklijk besluit van 27 03 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Gelet op het koninklijk besluit van 28 05 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers 219 Overwegende dat een beleidsverklaring met betrekking tot alcohol en drugsmisbruik voor de Prinses Paola en de Klim op school werd besproken binnen de scholengemeenschap Grootbos aan Zee en dat deze werd voorgelegd aan het onderhandelingscomit van de scholengemeenschap OCSG op 24 04 2013 Gelet op het protocol van akkoord van het OCSG op 24 04 2013 Overwegende dat het aangewezen is om de alcohol en drugsnota niet enkel te laten gelden voor de basisscholen maar ook voor de Gemeentelijke Academie voor Muziek en Woord Overwegende dat de alcohol en drugsnota voor de Gemeentelijke Academie voor Muziek en Woord werd onderhandeld op het ABOC op 28 05 2013 Gelet op het protocol van akkoord van het ABOC op 28 05 2013 Gelet op de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST de hierna volgende beleidsverklaring inzake alcohol
308. elingplan ligging van het goed in functie van het G B P ligging van het goed in functie van het Gewestelijk Ontwikkelingsplan controle van de lijst van geklasseerde of voor klassering vatbare monumenten of landschappen controle van eventuele ondergrondse innemingen voor pijpleidingen voor gas en andere producten controle van eventueel nog verschuldigde gemeentelijke taksen en belastingen a inlichting verstrekt binnen de maand na ontvangst van het verzoek 100 00 EUR b inlichting verstrekt binnen de 7 dagen na ontvangst van het verzoek 300 00 EUR 9 Kopie of uittreksel van de processen verbaal en de adviezen van de overlegcommissies afgeleverd uit hoofde van artikel 11 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Executieve van 29 06 1992 betreffende de OVESG COMMISSIES et neede nn 0 10 EUR per blad met een minimum van nnn annnennenrennenrer ennen een vennnsenvensnrervsenveneenvessnrenvsneerensenseen venen 1 00 EUR Kopie n of uittreksels van documenten of reglementen of uittreksels van plannen waarvan sprake in de ordonnantie houdende organisatie van de planning en stedenbouw of de ordonnantie betreffende de milieuvergunning A4 formaat per Blad santen eee eene sat 0 10 EUR met een minimum van unu anrnnn een eensenvensnnnsenr ensen ren venenvenvenwnnensensnneerenvenrenvensnvenvensnen 1 00 EUR ASAOrmeal DER 0 F e EPEA ES dE een eN eee ee ea 0 20 EUR meteen minimum VAN se eneen teerde be aaa iedeen ain et
309. elles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0017 DE RAAD Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 24 03 2005 waarbij een toelage van 65 691 78 EUR toegekend wordt aan de gemeente voor de beveiliging van de hoofdingangen van de sociale woningen gelegen op haar grondgebied Gelet op het Preventiecontract 2005 afgesloten tussen het Brussels Gewest en de gemeente 164 Overwegende dat de verdeling van de toelage goedgekeurd werd door de Gemeenteraad in zitting van 15 12 2005 Overwegende dat er een toelage van 56 209 40 EUR toegekend werd aan de CVBA De Moderne Woning Gelet op de overeenkomst voor de uitvoering van beveiligingswerken van de sociale woningen tussen de gemeente en de CVBA De Moderne Woning die door de Gemeenteraad goedgekeurd werd tijdens haar zitting van 01 07 2008 Gelet op de overeenkomst voor de uitvoering van beveiligingswerken van de sociale woningen tussen de gemeente en de CVBA De Moderne Woning die door de Gemeenteraad goedgekeurd werd tijdens haar zitting van 21 11 2011 en de vorige overeenkomst vervangde Overwegende dat de raad van bestuur van de CVBA De Moderne Woning onlangs besloten heeft het project dat in 2011 gewijzigd werd te verduidelijken wat de localisatie van de werkzaamheden betreft met behoud van de doels
310. elsels die op het grondgebied van de gemeente aanwezig zijn Overwegende dat er een krediet van 8 620 EUR op de gewone begroting van het dienstjaar 2013 onder artikel 76700 435 01 ingeschreven is ten voordele van de openbare bibliotheek van het Nederlands taalstelsel van Sint Lambrechts Woluwe Overwegende dat in functie van criteria die met akkoord van de belanghebbenden de vorige jaren werden vastgesteld in verband met de verdeling van de toelagen een bedrag van 8 600 EUR aan de Sint Lambrechtsbibliotheek van het Nederlands taalstelsel kan worden toegestaan waarvan een aanvullend bedrag van 1 000 EUR dat niet noodzakelijk zal moeten worden gewijd aan de algemene last van het boek zoals hieronder bepaald aanvulling van 3 namelijk 180 EUR voor specifieke projecten voor activiteiten die bedoeld zijn voor het publiek en de klassen een vast bedrag van 2 500 EUR dat aan iedere bibliotheek wordt toegekend en het bedrag van 69 27 EUR dat berekend wordt op basis van het groeipercentage van de toelage dat gehanteerd wordt voor het net van Franstalige bibliotheken Gelet op de begrotingswijziging die vandaag ter goedkeuring wordt voorgelegd aan de Gemeenteraad Gelet op artikel 117 van de nieuwe gemeentewet 242 Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST de toelage voor een bedrag van 8 620 EUR ingeschreven onder artikel 76700 435 01 van de gewone begroting van het dienstjaar 2013 aan de openb
311. emaire 1 1160 Auderghem ARLEX ENGENEERING avenue Lavoisier 31 1300 Wavre CEPER avenue Levis de Mirepoix 9 1090 Jette IMTECH boulevard Industriel 28 1070 Anderlecht Consid rant que le cr dit permettant cette d pense est disponible l article 72200 724 60 du budget extraordinaire de l exercice 2013 Vu les articles 234 al 3 et 236 de la nouvelle loi communale DECIDE d approuver le lancement d un march de travaux pour la fourniture et la pose de compteurs de gaz aux coles Parc Malou Robert Maistriau et Van Meyel d approuver la proc dure n goci e sans publicit comme mode de passation pour ce march en application des articles 17 2 1 a de la loi du 24 12 1993 120 de l arr t royal du 08 01 1996 sur les march s publics et 234 al 3 de la nouvelle loi communale d adopter cet effet une d pense estim e 10 000 EUR TVAC hors r vision et travaux compl mentaires inscrite l article 72200 724 60 7756 du budget extraordinaire de l exercice 2013 d approuver la liste des entrepreneurs consulter dans le cadre de ce march ALTYS BELGIUM rue Charles Lemaire 1 1160 Auderghem ARLEX ENGENEERING avenue Lavoisier 31 1300 Wavre CEPER avenue Levis de Mirepoix 9 1090 Jette IMTECH boulevard Industriel 28 1070 Anderlecht Cette d pense sera couverte au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr
312. emeente te worden overgedragen Een persoonlijk gesprek met de werkzoekenden die dat wensen om hun vragen en verwachtingen beter te richten hun profiel op te stellen hen nieuwe zoekmogelijkheden te geven enz De diensten aan de werkgevers ontvangen van de werkaanbiedingen zoeken naar de gepaste profielen doorgeven van de cv s opvolgen verspreiden van deze werkaanbiedingen en informeren over de tewerkstellingsprogramma s Verspreiden van informatie m b t de werkloosheidsreglementering formaliteiten rechten plichten deeltijds werk alsook i v m alle aspecten van het zoeken naar werk 253 Organiseren van diverse evenementen inzake hulp bij het zoeken naar werk zoals bijvoorbeeld de actieve deelname aan de organisatie van de JobLente in nauwe samenwerking met Actiris en met de gemeentes Oudergem Watermaal Bosvoorde en Sint Pieters Woluwe Afstempelen van de documenten C3 van de deeltijdse werkers van Sint Lambrechts Woluwe en verstrekken van informatie over de hierop betrekking hebbende reglementering Doorgeven van de kandidaatsvragenlijst aan de gemeente of aan elke andere persoon die hierom verzoekt ter plaatse per post of via e mail informeren omtrent en opvolgen van deze kandidatuur Contact met de dienst Werkgevers van Actiris en opvolgen van de verzoeken van deze dienst betreffende de werkaanbiedingen vanwege de gemeente Sint Lambrechts Woluwe in het kader van de taalhoffellijkheidsakkoorden
313. emingsbijdrage Overwegende dat de bijdrage dient aangepast te worden wegens de stijging van de kosten voor materiaal maaltijden en vergoedingen aan de monitors Gelet op artikel 117 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 30 05 2013 BESLIST met 30 stemmen voor en 5 stemmen tegen de HH DE SMUL IDE Mw BROCHE de Hr VAN DER AUWERA en Mw DRANSART de bijdrage per kind en per week als volgt te wijzigen OUD TARIEF NIEUW TARIEF vanaf de Herfstvakantie 2011 vanaf de Herfstvakantie 2013 Kleuters Kleuters Inwoner van Sint Lambrechts Woluwe Inwoner van Sint Lambrechts Woluwe groot gezin 40 EUR groot gezin 46 EUR andere 44 EUR andere 50 EUR Inwoner van een andere gemeente Inwoner van een andere gemeente 83 EUR die in Sint Lambrechts Woluwe naar 63 EUR school gaat andere 73 EUR Lagere schoolkinderen Lagere schookinderen Inwoner van Sint Lambrechts Woluwe Inwoner van Sint Lambrechts Woluwe groot gezin 42 EUR groot gezin 48 EUR andere 47 EUR andere 53 EUR Inwoner van een andere gemeente Inwoner van een andere gemeente 83 EUR die in Sint Lambrechts Woluwe naar 63 EUR school gaat andere 73 EUR Deze beslissing zal ter beschikking aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0047 260 Mme MOLENBERG MM BOTT et MATGEN quittent la s ance Mw MOLENBERG de HH BOTT en MATGEN verlaten de vergaderzaal
314. emps plein 2 Pour les agents soumis l horaire variable les plages flottantes des jours prest s mi temps sont fix es le matin de 07h30 08h30 et de 11h30 12h et l apr s midi de 13h 13h30 et de 16h30 17h30 29 3 Pour les jours prest s selon un autre r gime l horaire du matin est l horaire flottant normal Les prestations de l apr s midi apr s le repos minimal obligatoire de trente minutes doivent comporter une p riode d activit minimale de deux heures Article 3 Les cong s cit s l article 5 1 ci apr s et pris pendant une p riode de prestations r duites en subissent une r duction proportionnelle et ne l interrompent ni ne la suspendent Le traitement d est celui de la prestation r duite Article 4 Les cong s cit s l article 5 2 ci apr s et pris pendant une p riode de prestations r duites n en subissent pas de r duction et les interrompent Une nouvelle demande doit alors tre introduite quand l agent veut reprendre ses fonctions temps partiel Article 5 1 L article 3 ci avant s applique aux Vacances annuelles aux cong s de circonstance aux cong s politiques de courte dur e aux fractions de mois de cong pour prestations militaires aux dispenses de service aux cong s de maladie aux cong s de promotion sociale aux cong s de convenance personnelle au cong de maternit au cong parental au cong d accueil en vue de l adoption
315. en 6 de andere toe te passen preventiemaatregelen Dit advies wordt aan de werkgever verstrekt binnen een termijn van drie maanden vanaf de indiening van de met redenen omklede klacht Deze termijn kan meermaals worden verlengd met een termijn van drie maanden voor zover de preventieadviseur dit telkens kan rechtvaardigen en de redenen hiervoor schriftelijk meedeelt aan de werkgever en aan de werknemer die de met redenen omklede klacht heeft ingediend In elk geval wordt het advies ten laatste twaalf maande na de indiening van de met redenen omklede klacht verstrekt De werkgever informeert de klager en de aangeklaagde over de individuele maatregelen die hij overweegt te nemen Indien deze maatregelen de arbeidsvoorwaarden van de werknemer kunnen wijzigen deelt de werkgever een afschrift van het advies van de preventieadviseur bedoeld in artikel 28 met uitzondering van de voorstellen betreffende de collectieve preventiemaatregelen mee aan de werknemer en hoort hij deze werknemer die zich kan laten bijstaan tijdens dit onderhoud De werkgever deelt aan de werknemer die overweegt een rechtsvordering in te stellen een afschrift mee van het advies van de preventieadviseur bedoeld in artikel 28 met uitzondering van de voorstellen betreffende de collectieve preventiemaatregelen De werkgever vertegenwoordigd door het College van burgemeester en schepenen treft de passende maatregelen om een einde te stellen aan de feiten van geweld pesterije
316. en aan te passen om deze terugkeer te vergemakkelijken verandering van dienst van functies Bij de werkhervatting voert de arbeidsgeneesheer een medisch onderzoek uit maakt de balans om van de situatie spreekt zich uit over de geschiktheid van de persoon en zorgt voor opvolging Hij legt duidelijk uit welke situaties risico s inhouden om te stoppen met de onthouding hij geeft aanbevelingen raad Hij volgt de werknemer medisch op HET VERTROUWENSCONTRACT De hi rarchische overste kan in geen geval eisen dat de persoon een beroep doet op de diensten van de hulpstructuur of dat ze therapeutische stappen onderneemt Bij spontane keuze hiertoe lichten de leden van de hulpstructuur sociaal assistent arbeidsgeneesheer de persoon op diens aanvraag in over het opstellen van vertrouwenscontract en over het onderhandelen van de modaliteiten ervan Hierdoor verbindt betrokkene zich ertoe effectief therapeutische stappen te zetten en verbindt de hi rarchische zich lijn van haar kant de maatregelen te nemen die verenigbaar zijn met de noden van de dienst en bijdragen tot een gunstige werkatmosfeer om de therapeutische stappen succesvol te laten verlopen Deze bepalingen kunnen gaan tot het uitstellen van een disciplinaire procedure of indien de procedure is ingezet tot het wijzigen van de sanctie indien deze procedure in verbinding staat met de alcohol of drugsproblemen De sociaal assistent onderhandelt de modaliteiten van dit contract met
317. en action des installations ou des appareils dangereux ou encore le port d armes en service pour autant que l utilisation de ces quipements de travail la conduite de ces engins et de ces installations ou le port de ces armes puissent mettre en danger la s curit et la sant d autres travailleurs de l entreprise ou d entreprises ext rieures 64 Durant l absence pour incapacit de travail Le sup rieur hi rarchique informe le plus t t possible l assistant e social e de l absence prolong e l assistant e social e propose la personne concern e de la rencontrer afin de faire le point sur la situation et d tablir un suivi en vue de son retour au travail lui conseille ventuellement de demander un examen de pr reprise si des am nagements sont souhait s prend contact avec le m decin du travail avant l examen de reprise en vue d valuer la situation prend contact avec le sup rieur hi rarchique afin de faire le point sur les modalit s concr tes du retour du membre du personnel Le SIPP ou le service G R H demande que la personne absente depuis plus d un mois soit convoqu e la m decine du travail pour l examen de reprise r glementaire Il apporte ventuellement son concours en cas de probl mes de s curit de risques ou de contraintes li s au poste de travail Le m decin du travail effectue l valuation de sant la reprise Il informe le service du personnel de l aptitude ou de l
318. en bij zijn vertrek het tegoed aangerekend worden tot het einde van het vaste uurrooster 124 Elke ontbrekende prikbeurt omwille van te laat komen of omwille van een opdracht moet ter rechtvaardiging of ter regularisatie aan het diensthoofd voorgelegd worden De aankomst na de aanvang van het vaste uurrooster wordt niet als te laat komen beschouwd als zij de dag aan het diensthoofd wordt gemeld en te wijten is aan onvoorziene gebeurtenissen en buiten de wil van de betrokkene Elke keer dat men zonder rechtvaardiging te laat komt tijdens het vaste uurrooster wordt afgetrokken van het compensatieblad naar rato van 15 minuten per kwartier dat is aangevangen voor de eerste keer dat men te laat komt in een kalenderjaar naar rato van 30 minuten per halfuur dat is aangevangen voor de tweede keer dat men te laat komt in een kalenderjaar een derde keer te laat komen het voorwerp uitmaken van een nota aan de Gemeentesecretaris Artikel 7 Als het algemeen belang het vereist of tijdens uitzonderlijke omstandigheden heeft het diensthoofd of een door hem aangeduide persoon het recht om te eisen dat er specifiek gewerkt wordt Hij organiseert de arbeid die buiten de gewone aanwezige uren gepresteerd moet worden zelfs tijdens weekends of feestdagen Geen enkel personeelslid kan van deze verplichting vrijgesteld worden zonder een ernstige en bewezen reden die ten minste 24u op voorhand aan het diensthoofd of een door hem aangeduide persoon meegedee
319. en dat de eerste etappe vormt van een disciplinaire procedure De eventuele weigering van de persoon zal worden geacteerd De afwezigheid wordt steeds gelijkgesteld met jaarlijks verlof of afgetrokken van de compensatie uren Is dit onmogelijk dan wordt het gelijkgeschakeld met een verlof zonder wedde De persoon wordt naar huis teruggevoerd op zijn kosten eerst door een 1 familielid 2 door een gemeentelijk voertuig terugbetaald volgens het aantal afgelegde km en op basis van het staatsblad Verkeert de persoon in een kritieke toestand kan hij een beroep doen op een ambulance op kosten van de betrokkene Men oordeelt bovendien dat er risico bestaat van chronisch alcoholisme de overeenstemmende procedure is dus eveneens van toepassing de derde vaststelling mondt uit op een eerste constructief confrontatiegesprek In geval van een veiligheidsbetrekking De procedures zijn dezelfde maar Vanaf de eerste vaststelling van dronkenschap wordt een eerste verslag doorgestuurd naar een verantwoordelijke van niveau A De IDPB en de arbeidsgeneesheer worden verwittigd Bij de 2 vaststelling wordt een nieuw verslag doorgestuurd naar een verantwoordelijke van niveau A De IDPB en de arbeidsgeneesheer worden verwittigd Bij de 3de vaststelling verwittigt het diensthoofd opnieuw de arbeidsgeneesheer die oordeelt over de gepastheid om de werknemer op te roepen om zijn geschiktheid voor de veiligheidsbetrekking na te gaan Elke betrek
320. en de gemeentelijke instelling zijn er afspraken gemaakt over hoe men het disfunctioneren van personeelsleden aanpakt Die afspraken blijven geldig ongeacht de oorzaak van het disfunctioneren ze gelden dus ook voor het disfunctioneren door misbruik van alcohol medicatie of drugs De krachtlijnen hiervan zijn functioneringsgesprekken coaching en evaluatie Voor het tijdelijk personeel past die aanpak in de uitvoering van de bepalingen in het decreet rechtspositie DRP in verband met de functiebeschrijving en de evaluatie Voor TADDers en vastbenoemden gelden de gangbare tuchtmaatregelen voor elke vorm van grensoverschrijdend gedrag dus ook voor grensoverschrijdend gedrag door misbruik van alcohol medicatie of drugs eventueel kan men het gebruik zelf als grensoverschrijdend kwalificeren Bij de begeleiding van een personeelslid bij wie men een chronisch misbruik van alcohol medicatie of drugs vermoedt gelden de hiernavolgende principes Eigen aan de aanpak is het besef dat een personeelslid met een drank medicatie of drugprobleem zijn functioneren of zijn gedrag niet in zijn eentje kan veranderen maar hulp nodig heeft en dat bij dit personeelslid zelf vaak enig probleeminzicht ontbreekt 223 Precies daarom komt het erop aan zeer scherpe grenzen te trekken en te bewaken afspraken die gemaakt zijn tijdens functioneringsgesprekken moeten worden nagekomen Elk disfunctioneren en elk grensoverschrijdend gedrag dat re
321. en door het College van burgemeester en schepenen De cursussen omschreven in dit artikel geven geen recht op de vrijstelling bepaald in bovenstaand artikel 2 Artikel 4 De contractuele personeelsleden die niet zouden beschikken over het voor hun functie vereist taalattest op het ogenblik van hun indiensttreding krijgen toestemming te genieten van een dienstvrijstelling om taalcursussen te volgen die deel uitmaken van een toelage Het statutair personeelslid dat alle voorwaarden vervult behalve deze van het taalattest om toe te treden tot een hogere graad krijgt eveneens toestemming eraan deel te nemen Het ten laste nemen is beperkt tot n enkele inschrijving De inschrijvingskosten voor deze vorming moeten evenwel worden terugbetaald door de kandidaten die zich voor de vorming hebben ingeschreven maar die deze zonder enig geldig motief niet meer volgen De geldigheid van deze reden zal worden beoordeeld door het College van burgemeester en schepenen op basis van een verslag van de Gemeensecretaris en na verhoor van de beambte 105 Personeelsleden die niet over een taalbrevet beschikken verbinden zich ertoe zich te melden voor het vereiste taalexamen bij Selor BEROEPSVORMINGEN Artikel 5 Er kan eveneens een compensatie studietijd worden toegestaan in het kader van een beroepsvorming ander dan die vermeld onder artikel 3 met een maximum per jaar van 2 dagen voor niveau E 5 dagen voor niveau D 10 dagen voor de niveaus C
322. engager de nouveaux membres pr s de la moiti tant des quipes senior et le nombre de terrains disponibles actuellement ne pouvant tre augment Il signale que le club house est actuellement g r par MAES qui poss de une convention en bonne et due forme et que le club n a jamais voulu g rer ce bar 018 24 06 2013 A 0084 De Hr de HARENNE interpelleert de Hr BOTT schepen voor Sport over de hockeyclub La Rasante Hij vertaalt een aantal van de vele vragen en voorstellen van zijn vrienden en kennissen die hockey spelen en beperkt zich tot de belangrijkste Hij legt eerst uit dat het aantal leden de kaap van 900 overschreden zou hebben Die zijn er heel wat Te veel voor de huidige infrastructuur maar toch nodig om de toekomst van de club te verzekeren Er rijst dus de vraag over het gebrek aan infrastructuur Hij weidt uit over de stand van de verschillende beschikbare terreinen Terrein 3 werd twee jaar geleden heraangelegd Het is een uitstekend hockeyterrein zelfs het enige Het multisportterrein terrein 6 werd ook onlangs vernieuwd Dit werd goedgekeurd maar is niet aangepast aan de noden van het hockey Het historische terrein van La Rasante Aspria staat ter beschikking van de club maar de kwaliteit ervan is ondermaats Het is ronduit gevaarlijk Hij komt tot de conclusie dat er dus echt wel een gebrek aan degelijke terreinen is Aangezien hij vernomen heeft dat de Hr BOTT zich ertoe verbonden
323. ent 213 zullen ouders en of bezoekers verzocht worden te stoppen met roken of het schooldomein te verlaten Hoofdstuk 12 Privacy Artikel 25 Algemeen Het schoolbestuur leeft de verplichtingen na die voortvloeien uit de privacywetgeving Artikel 26 Gebruik van verborgen camera s De school gebruikt geen verborgen camera s tenzij met het oog op het vastleggen van feiten of handelingen die schade toebrengen aan personen of zaken binnen de instelling Er moeten ernstige en gestaafde vermoedens bestaan omtrent deze feiten en handelingen Het moet gaan om feiten en handelingen die niet op een andere wijze kunnen worden vastgesteld Artikel 27 Meedelen van leerlingengegevens aan derden De school zal geen leerlingengegevens meedelen aan derden tenzij voor de toepassing van een wettelijke of reglementaire bepaling Artikel 28 Afbeeldingen van personen Afbeeldingen van leerlingen kunnen worden gepubliceerd tenzij de betrokken ouders schriftelijk hun toestemming weigeren Hoofdstuk 13 Grensoverschrijdend gedrag Artikel 29 1 Het schoolbestuur heeft zowel een preventieadviseur psycho sociale belasting als een vertrouwenspersoon aangesteld die bevoegd zijn voor het ontvangen en opvolgen van klachten over grensoverschrijdend gedrag binnen de school 2 Hun namen en functies worden bekendgemaakt in de afsprakennota bij de start van het schooljaar Hoofdstuk 14 Overdracht van het multidisciplinair CLB dossier Artikel 30
324. ent pointe l arriv e du matin au d part de midi l arriv e de l apr s midi et au d part du soir Dans les services o l utilisation d une horloge pointeuse n est pas possible le chef du service tiendra une feuille journali re sur laquelle les agents indiqueront eux m mes leurs heures d arriv e et de d part et signeront c t de ces mentions Toutes les autres dispositions du pr sent r glement leur sont ipso facto applicables Si l agent part en mission et qu il ne peut pas rentrer entre l heure de midi il en avise le chef du service L agent sera cr dit de la totalit des heures comprises dans cette p riode sauf les 30 minutes d interruption de midi En cas d oubli de pointage l arriv e l agent doit avertir le chef du service d s qu il s aper oit de son oubli Il sera cr dit partir de l heure du d but de la p riode fixe De m me en cas d oubli de pointage au d part l agent sera cr dit jusqu l heure de fin de la p riode fixe Chaque pointage dans les plages fixes ou en dehors des plages mobiles qu il soit d un retard une mission un cong ou une prestation d heures suppl mentaires sera soumis imm diatement au chef du service pour justification ou r gularisation 42 L arriv e apr s le d but d une plage fixe ne sera pas consid r e comme retard si elle a t notifi e au chef du service la veille ou s est produite en raisons d v nements impr visibles et ind pendants de la v
325. entebestuur heeft de Hr VAN DER AUWERA opgemerkt dat De moestuinen momenteel beheerd worden door een dienst die niet 304 gevoelig is voor de problematiek dat er niet genoeg dienstoverschrijdend beheer is dat er te weinig ruimte is Bijgevolg zou de vooruitgang bestaan uit een op te stellen bestek voor de tuinmannen een demonstratiemoestuin met informatie over de verschillende vare teiten het optrekken van het aantal tuinen het promoten van een abonnement op Nature amp Progr s Overwegende dat de agenda 21 praktische verwezenlijkingen vraagt waarbij de inwoners betrokken worden zelfs zonder enige reclame er een gebrek aan bijkomende percelen bestaat 43 bestaande percelen op 3 sites 29 kandidaturen in de wachtrij 4 toewijzingen in 2012 bepaalde percelen die te groot of niet aangepast zijn aan de leeftijd van de huidige huurders braak blijven liggen of doorverhuurd worden 12 percelen van meer dan 100 m tot 149 m voor het grootste perceel er erkend wordt dat in een stedelijke omgeving een perceel van 100 m de behoefte van een familie van 4 kan dekken en dat 50 m voldoende is voor een initiatie in het aanleggen van een moestuin met seizoensgroenten radijzen kropsla tomaten bij gebrek aan begeleiding sommige huurders teruggrijpen naar toxische fytosanitaire producten het ter beschikking stellen en het uitbreiden van het aantal volkstuintjes een bron van sociaal welzijn gezelligh
326. epresteerde uren reglementair percentage forfaitaire maandelijkse bruto vergoeding gelijk aan 16 25 1976den 118 c de opeenvolgende prestaties bepaald in a en b verricht tussen 16u15 s avonds en 08u s morgens worden gecumuleerd van het geheel van deze prestaties wordt het eerste uur afgetrokken De prestaties van de andere huisbewaarders bijv in de scholen worden geregeld volgens het inwendig reglement van de instelling gezien hun eigen specificiteit Indien na vermenigvuldiging het verkregen aantal uren geen meervoud is van een kwartier dan wordt het aantal naar het dichtste kwartier afgerond Artikel 13 De personeelsleden zijn verplicht regelmatig de overuren te recupereren Het aantal gekapitaliseerde uren compensatieverlof verkregen v r 31 december en dat 75 overschrijdt moet gerecupereerd worden v r 31 augustus van het volgende jaar De boventallige uren die op die datum niet werden gerecupereerd zijn verloren behoudens afwijking verleend door de Burgemeester of het College van burgemeester en schepenen Artikel 14 Behoudens met toestemming van de hi rarchische chef mag geen enkel personeelslid gedurende de diensturen zijn werk verlaten De personeelsleden die in ploeg werken mogen hun post niet verlaten v r de aankomst van hun vervangers Onverminderd de artikels 14 en volgende heeft elke ongewettigde afwezigheid de niet betaling van het loon voor deze afwezigheid de vermindering van het jaarlijks ve
327. er la liste des entrepreneurs consulter dans le cadre de ce march TIRTIAUX rue des Briqueteries 10 5590 Ciney LENDERS amp BOOTS chauss e de Waterloo 965 bte E01 1180 Uccle BAWANET rue du Tilleul 205 1140 Evere ACTRA rue de la Vall e 16 1050 Ixelles Cette d pense sera couverte au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales La pr sente d cision sera soumise pour information et approbation de la d pense de 40 000 EUR au Conseil communal lors de sa prochaine s ance ET DECIDE sous r serve d approbation de la prochaine modification budg taire par l autorit de tutelle d approuver la d pense de 40 000 EUR et d inscrire le cr dit n cessaire la prochaine modification budg taire l article 10400 724 60 du budget extraordinaire de l exercice 2013 L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0030 Mme MOLENBERG rentre en s ance Mw MOLENBERG komt de vergaderzaal terug binnen 21 B timent sis rue Saint Lambert 84 R novation lourde D pense Approbation Gebouw gelegen Sint Lambertusstraat 84 Zware renovatie
328. ervan niet kunnen volgen kunnen daarvoor een vrijstelling krijgen indien zij vervangende activiteiten volgen De klassenraad beslist in overleg met het integratieteam autonoom over de vervangende lessen en activiteiten Hoofdstuk 18 Klachtenprocedure Artikel 34 1 Elke ouder kan naar aanleiding van schoolgerelateerde beslissingen of feiten een klacht indienen bij de directeur op voorwaarde dat er geen specifieke klachtenprocedure is voorzien 215 Deze klacht wordt schriftelijk en op gemotiveerde wijze ingediend uiterlijk binnen de zeven kalenderdagen na kennisneming van de beslissingen of feiten De directeur doet een schriftelijke ontvangstmelding van de klacht binnen de tien kalenderdagen na ontvangst 2 Vooraleer verder te gaan met de procedure onderneemt de directeur een bemiddelingspoging met alle betrokkenen Deze bemiddeling kan bestaan uit een overleg tussen de betrokken ouder s en de bevoegde perso o n en al dan niet in aanwezigheid van de directeur Als dit overleg niets oplevert stuurt de directeur de klacht door naar het schoolbestuur Hij doet dit binnen de tien kalenderdagen na de ontvangst van de klacht S3 Het schoolbestuur kan het dossier opvragen en of inlichtingen inwinnen indien niet in eigen bezit bij de betrokken school binnen de tien dagen na ontvangst van de klacht Het schoolbestuur maakt hiervan in voorkomend geval melding aan de betrokken ouder s S4 Het schoolbestuur behandelt de klacht niet indien
329. erve d approbation de la prochaine modification budg taire par l autorit de tutelle d approuver la d pense de 80 000 EUR et d inscrire le cr dit n cessaire la prochaine modification budg taire l article 10400 749 98 du budget extraordinaire de l exercice 2013 de modifier le plan d investissements L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0021 M THAYER quitte la s ance De Hr THAYER verlaat de vergaderzaal 184 12 Services communaux Mat riel de t l communication Acquisition D pense Information Gemeentelijke diensten Telecommunicatiematerieel Aankoop Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s indique d acqu rir du mat riel de t l communication comprenant entre autres des GSM Vu l article 234 alin a 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 23 05 2013 PREND CONNAISSANGE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s indique d acqu rir du mat riel de t l communication comprenant entre autres des GSM Consid rant que la d pense est estim e 1 000 EUR TVAC
330. erventions De notulen van de vergadering van 27 05 2013 worden goedgekeurd mits de onthouding van de MR groep Mwen CARON VAN GOIDSENHOVEN BOLLE de HH DEROUBAIX GEELHAND en de HARENNE voor dezelfde redenen als voordien namelijk dat het proces verbaal niet het geheel der interventies weergeeft 018 24 06 2013 A 0001 44 CPAS Compte 2012 Approbation OCMW Rekening 2012 Goedkeuring LE CONSEIL Vu l article 89 de la loi du 08 07 1976 organique des centres publics d action sociale Vu le compte pour l exercice 2012 arr t par le Conseil de l Action Sociale le 14 05 2013 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale 2 Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 06 06 2013 DECIDE d approuver le compte du Centre Public d Action Sociale pour l exercice 2012 qui se pr sente comme suit 1 SERVICE D EXPLOITATION 1 1 RESULTAT COMPTABLE Droits constat s nets non valeurs irr couvrables d duits 31 266 480 14 EUR D penses engag es nettes 29 430 172 74 EUR D penses abandonn es aff rentes aux exercices ant rieurs 31 324 53 EUR R sultat 1 867 631 93 EUR 1 2 RESULTAT FINANCIER Recettes r alis es 24 363 120 45 EUR Paiements effectu s 27 097 085 20 EUR R sultat 2 733 964 75 EUR 2 SERVICE D INVESTISSEMENTS 2 1 RESULTAT COMPTABLE Droits constat s nets 733 211 74 EUR D penses engag es nettes 1 839 245 65 EUR D penses abandonn es aff rentes aux exercic
331. es Consid rant que la division B timents communaux a tabli une description technique et un m tr Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e sans publicit Consid rant qu il est propos de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e TIRTIAUX rue des Briqueteries 10 5590 Ciney LENDERS amp BOOTS chauss e de Waterloo 965 bte E01 1180 Uccle BAWANET rue du Tilleul 205 1140 Evere ACTRA rue de la Vall e 16 1050 Ixelles Vu les articles 234 al 3 et 236 de la nouvelle loi communale DECIDE sous r serve d approbation de la prochaine modification budg taire par le Conseil communal et par l autorit de tutelle d approuver la passation d un march de travaux de peinture de fourniture et de pose de rev tements de sol stores tentures et luminaires dans des bureaux situ s l h tel communal de choisir la proc dure n goci e sans publicit comme mode de passation du march d approuver le cahier sp cial des charges le m tr et la description technique s y rapportant d adopter cet effet une d pense estim e 75 000 EUR TVAC hors r vision et travaux compl mentaires dont 40 000 EUR sont pr voir la prochaine modification budg taire et inscrire l article 10400 724 60 et 35 000 EUR sont inscrits l article 10400 741 51 7755 du budget extraordinaire de l exercice 2013 196 d approuv
332. es Pl iades Centre de quartiers de confirmer l octroi d une subvention d un montant de 2 500 EUR inscrite au budget 2013 l article 76207 332 02 en faveur de ASBL Les Pl iades Centre de quartiers L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0012 LE CONSEIL Vu la loi du 14 11 1983 relative au contr le de l octroi et de l emploi de certaines subventions Consid rant que des subventions au montant total de 48 750 EUR ont t pr vues au budget 2013 aux articles 76101 332 02 et 84905 332 02 en faveur de l association JJJY Consid rant qu il s indique donc en application de l article 5 des dispositions l gales pr cit es que cette association produise les documents requis 159 Vu le bilan arr t au 31 12 2012 les comptes 2012 et le rapport d activit s 2012 de l association pr cit e Consid rant que ces documents ont t pr sent s au Coll ge des bourgmestre et chevins en date du 13 06 2013 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale DECIDE de prendre connaissance du bilan arr t au 31 12 2012 des comptes 2012 et du rapport d activit s de l association JJJY de confirmer
333. es ant rieurs 182 734 98 EUR R sultat 923 298 93 EUR 2 2 RESULTAT FINANCIER Recettes r alis es 703 211 74 EUR Paiements effectu s 1 200 012 57 EUR R sultat 496 800 83 EUR L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0002 DE RAAD Gelet op artikel 89 van de organieke wet van 08 07 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn Gelet op de rekening voor het dienstjaar 2012 vastgesteld door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn op 14 05 2013 Gelet op artikel 117 van de nieuwe gemeentewet 3 Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 06 06 2013 BESLIST de rekening van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn voor het dienstjaar 2012 goed te keuren die de volgende resultaten weergeeft 1 EXPLOITATIEDIENST 1 1 BOEKHOUDKUNDIG RESULTAAT Netto vastgestelde rechten met aftrek van kwade posten oninbare 31 266 480 14 EUR Netto vastgestelde uitgaven 29 430 172 74 EUR Te verzaken uitgaven van afgesloten dienstjaren 31 324 53 EUR Resultaat 1 867 631 93 EUR 1 2 FINANGIEEL RESULTAAT Ge nde ontvangsten 24 363 120 45 EUR Gedane uitgaven 27 097 085 20 EUR Resultaat
334. estemd is gelieve de ingesloten informatie niet te gebruiken noch te verspreiden noch geheel of gedeeltelijk te kopi ren Gaat het om een vergissing wil u zo vriendelijk zijn de verzender te verwittigen en de inhoud van het bericht te wissen Dank u voor uw medewerking Dit bericht bevat louter informatie en be nvloedt in geen geval de behandeling van dit dossier Artikel 7 De interne one linecommunicatiemiddelen mogen niet worden gebruikt als drager voor het opslaan of transport voor beroepsdoeleinden tenzij bijzondere maatregelen werden getroffen voor de veiligheid en de kwaliteit van de dienst Het downloaden van software of uitvoerbaar bestand bestand exe is verboden tenzij schriftelijke en voorafgaande toestemming van de dienst informatica In dat geval moeten de gedownloade gegevens worden gecontroleerd door een antivirussoftware alvorens te worden gebruikt op een computer van de werkgever Geen enkel gedwonload programma mag over een lange termijn worden gebruikt tenzij het gebruik overeenkomt met de vergunningen verbonden aan dit programma HOOFDSTUK 39 CONTROLE VAN HET GEBRUIK VAN DE ON LINETECHNOLOGIE N EN DE TELEFOON Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel De werkgever is gebonden aan het eerbiedigen van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers op de werkplek en vermijdt elke inmenging op dit vlak in de persoonlijke leven
335. estuur voor een school en haar werking wordt bepaald 12 School het pedagogisch geheel waar onderwijs wordt georganiseerd en dat onder leiding staat van de directeur 13 Schoolbestuur de inrichtende macht die verantw oordelijk is voor de sch o ol en van de gemeente nl de Gemeenteraad Inzake daden van dagelijks beheer is het College van burgemeester en schepenen bevoegd Hoofdstuk 2 Richtlijnen i v m afwezigheden en te laat komen Artikel 4 Afwezigheden S1 Lager onderwijs 1 Afwezigheid wegens ziekte Bij een afwezigheid wegens ziekte van maximaal drie opeenvolgende kalenderdagen bezorgen de ouders aan de directeur of de groepsleraar een ondertekende verklaring De verklaring vermeldt de naam van de leerling de klasgroep de reden van afwezigheid de begindatum en de vermoedelijke einddatum In de informatiebrochure die in september meegegeven wordt zitten er vier voorgedrukte attesten om deze afwezigheden te staven Indien tijdens het schooljaar reeds vier maal van deze mogelijkheid gebruik werd gemaakt is een medisch attest vereist Bij een afwezigheid wegens ziekte van meer dan drie opeenvolgende kalenderdagen is steeds een medisch attest verplicht 2 Afwezigheid van rechtswege Bij een afwezigheid van rechtswege bezorgen de ouders aan de directeur of de groepsleraar een ondertekende verklaring of een officieel document De verklaring vermeldt de naam van de leerling de klasgroep de reden van afwezigheid de begind
336. estuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0010 157 LE CONSEIL Vu la loi du 14 11 1983 relative au contr le de l octroi et de l emploi de certaines subventions Consid rant que des subventions au montant total de 1 568 099 EUR ont t pr vues au budget 2013 aux articles 76212 332 02 et 76213 332 02 en faveur de ASBL Village culturel Consid rant qu il s indique donc en application de l article 5 des dispositions l gales pr cit es que cette association produise les documents requis Vu le bilan arr t au 31 12 2012 les comptes 2012 et le rapport d activit s pour la p riode 2012 de l association pr cit e Consid rant que ces documents ont t pr sent s au Coll ge des bourgmestre et chevins en date du 13 06 2013 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale DECIDE par 30 voix pour 5 voix contre Mmes CARON VAN GOIDSENHOVEN BOLLE MM DEROUBAIX GEELHAND et de HARENNE et 1 abstention M DE SMUL de prendre connaissance du bilan arr t au 31 12 2012 des comptes 2012 et du rapport d activit s de ASBL Village culturel de confirmer l octroi des subventions au montant total de 1 568 099 EUR inscrites au budget 2013 aux articles 76212 332 02 et 76213 332 02 en faveur de ASBL Village culturel L in
337. et personeelslid een dienstvrijstelling om deel te nemen aan de werkzaamheden ingesteld door de wet van 19 12 1974 en haar uitvoeringsbesluiten De verloven van korte duur en de vrijstellingen moeten niet gecompenseerd worden Artikel 5 Het K B van 28 09 1984 is van toepassing HOOFDSTUK 22 VERLOVEN VOOR ONVERWACHTE OMSTANDIGHEDEN Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel 104 Het personeelslid dat afwezig is of zijn werk niet kan uitvoeren wegens onverwachte omstandigheden die onafhankelijk van zijn wil zijn zoals stakingen rampen of onheil wordt beschouwd als zijnde in dienstactiviteit en behoudt zijn wedde De duur van het verlof zal geval per geval door het College van burgemeester en schepenen bepaald worden In geval van staking in het openbaar vervoer kan hij van dit artikel genieten voor zover de staking niet voorzien is hij over geen eigen vervoermiddel beschikt hij meer dan 5 kilometer van zijn werkplaats woont en hij over geen ander vervoermiddel heeft kunnen beschikken In ieder geval zal het personeelslid alle mogelijkheden aanwenden die zich voordoen Indien het de betrokkene onmogelijk is zijn dienst aan te vangen op de gewone werkplaats staking enz dient hij zich bij gelijk welke hi rarchische overste te melden Artikel 2 Het personeelslid dat staakt mag in geen geval vergoed worden Hij wordt niet gedekt door de verzeker
338. et d autre part la SCRL L Habitation Moderne Mont Saint Lambert 2 1200 Woluwe Saint Lambert repr sent e par M Pierre Alexandre de MAERE d AERTRYCKE Pr sident Mme Aur lie MELARD Administratrice d l gu e et M Jean Jacques RIFFLART Directeur g n ral ci apr s d nomm e la soci t Il est convenu ce qui suit 163 Dans le cadre du contrat de Pr vention 2005 A G R B C du 24 03 2005 octroyant un subside aux communes pour des projets de s curisation de logements sociaux une subvention de 65 691 78 EUR est accord e la commune de Woluwe Saint Lambert Par d cision du Conseil communal du 15 12 2005 le subside accept par la commune a t r parti entre les S I S P de Woluwe Saint Lambert Un montant de 56 209 40 EUR est attribu la SCRL L Habitation Moderne qui est charg e de la r alisation de cette op ration comprenant l tablissement du cahier des charges l attribution du march et son ex cution jusqu la r ception des travaux dans le respect des dispositions l gales et r glementaires relatives aux march s publics Par d cision du Conseil communal du 24 06 2013 la pr sente convention a pour objet la r alisation de travaux de s curisation tels que le placement de s curisations physiques comprenant la fermeture des garages par des grilles et volets roulants s curisation des acc s pi tons et v hicules Ces travaux concernent les immeubles situ s avenue Androm de 26 40 et 54
339. et de la tutelle officieuse 2 L article 4 ci avant s applique aux absences de longue dur e pour raisons sociales ou familiales l interruption de carri re temps plein aux cong s politiques de longue dur e et aux d tachements au cong syndical de longue dur e aux mois entiers de cong pour prestations militaires Article 6 Pendant la p riode de cong pour prestations r duites le traitement consid r pour les diff rents cas de mise en disponibilit est le traitement r duit CHAPITRE 19 L INTERRUPTION DE CARRI RE Article 1 L interruption de carri re est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Article 2 Elle ne s applique pas au personnel statutaire et contractuel pendant la p riode de stage ou d essai Article 3 Le r gime pr vu est celui en vigueur pour le secteur priv en ce qui concerne l octroi d allocations d interruption r gime pr vu par l arr t royal du 04 08 1986 remplac par celui du 02 01 1991 et ceux qui le modifient Il pr voit l interruption compl te de la carri re et la r duction des prestations d 1 5 1 4 1 3 et 1 2 temps site Internet http www rva be Frames frameset aspx Path D opdracht LBO amp ltems 1 amp Language FR 30 Article 4 L interruption de la carri re professionnelle est un droit pour les travailleurs concern s Ils pr viennent l autorit communale par crit au moins deux mo
340. etaald Zij onderbreken voor zover zij van onvoorzienbare aard zijn overlijden ziekte ongeval het jaarlijks vakantieverlof Deze verloven worden toegestaan ter gelegenheid van familiale omstandigheden die tijdelijk het uitoefenen van de functie onmogelijk maken Ze moeten dus genomen worden op het ogenblik van de gebeurtenis of in ieder geval op een ogenblik dat nauw verbonden is of rechtstreeks te maken heeft met deze gebeurtenis ze moeten dus niet noodzakelijk ononderbroken genomen worden ze kunnen gesplitst worden volgens de voorwaarden vastgelegd in art 12 alinea 3 van hoofdstuk 8 Als zij genomen worden gedurende een periode van deeltijdse prestaties worden zij in verhouding verminderd Indien het verlof samenvalt met een dag van niet presteren mag het niet worden gecompenseerd Artikel 4 Voor de toekenning van deze verloven wordt geen enkel onderscheid gemaakt voor het bepalen van de graad tussen het bloed of aanverwantschap zo vormt de vader of de moeder van de echtgeno o t e een verwantschap in de eerste graad Het bepalen van de graad van bloed of aanverwantschap gebeurt op grond van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek HOOFDSTUK 11 VERLOVEN VOOR PERSOONLIJKE AANGELEGENHEID Artikel 1 Voor zover zulks niet indruist tegen het belang van de dienst kunnen aan het personeel door het College van burgemeester en schepenen volgende verloven toegestaan worden om dringende redenen van familiaal belang aan de vastben
341. eur disposition Wolu Techni cit 43 En fin de journ e le travail est arr t 16h de mani re leur permettre soit de se rendre Wolu Techni cit serres communales ou leur lieu de rattachement soit de se pr parer pour quitter le lieu de travail 16h15 Les quipes partant de Wolu Techni cit sont en tenue de travail 08h05 et se rendent imm diatement leur lieu de travail S il y a lieu elles rentrent au d p t 15h45 au plus t t pour remplir le r servoir de carburant et pr parer le chargement des v hicules pour le lendemain Les chauffeurs de l quipe Transports rentrent Wolu Techni cit 12h et en repartent 12h45 de mani re pouvoir recevoir d ventuelles instructions compl mentaires de leur chef Les ouvriers communaux disposant d un v hicule communal peuvent quitter le lieu de leur travail 11h50 au plus t t moyennant accord de leur brigadier de mani re atteindre Wolu Techni cit 12h s ils ont besoin d un approvisionnement impr vu ou s ils ne disposent pas d un abri convenable proximit de leur lieu de travail et que les conditions climatiques sont d favorables ils peuvent rejoindre Wolu Techni cit quelle que soit l heure Article 8 Le r fectoire destin au personnel ouvrier sera ferm durant les heures de travail Aucun ouvrier ne peut s y trouver ce moment Toutefois une pause est pr vue de 10h 10h15 et est strictement limit e cette p rio
342. evende hieraan verzaakt verzuimt hij aan zijn plicht Uiterlijke kentekenen die kunnen wijzen op gebruik van alcohol of drugs De hieronder beschreven voorbeelden zijn niet limitatief Ze doen zich niet noodzakelijk allemaal tegelijk voor Uiterlijk voorkomen wijziging in de persoonlijke verzorging van een individu vb ongeschoren onzorgvuldig geschoren ongewassen of ongekamd haar on zorgvuldigheid en graad van reinheid van de kledij wijziging in het uitzicht van het lichaam vb rood aangelopen gezicht bloeddoorlopen ogen naar alcohol ruikende adem wijziging in de motoriek vb bevende handen onvaste gang met zoeken naar breed steunvlak onzeker handelen grijpen naar voorwerpen trager bewegen van de ledematen of sneller bewegen doch bewegingen zonder doel ongedurig opgewonden onzorgvuldige articulatie Wijziging in het gedrag vertraagd of niet reageren op uitwendige prikkels vb laat of niet antwoorden op vragen niet reageren op bepaalde signalen desinteresse voor wat zich in de omgeving van het individu afspeelt overdreven reactie op uitwendige prikkels vb gejaagde spraak prikkelbaarheid neiging tot ruziemaken Eigenaardig gedrag dit wil zeggen gedrag dat gegeven de omstandigheden als niet gepast of niet adequaat geldt 225 Wijziging in de werkprestatie maken van overdreven veel fouten onzorgvuldigheid in de uitvoering van een werk abnormaal trage uitvoering van het werk
343. eze organisatie kan effici nt werken voor zover de andere factoren hun rol spelen Zo is de hi rarchische overste verantwoordelijk voor de goede uitvoering van het werk en moet hij waken over de veiligheid van het personeel 139 Bij disfunctie is zijn rol bijzonder bepalend voor de bewustwording van de werknemer Deze bewustwording kan immers worden bereikt door de werksituatie en de eventuele gevolgen objectief te beschrijven De definitie van de verscheidene rollen is een referentiedocument voor de opleiding sensibilisatie van de verschillende mogelijke interveni rende partijen Rol van de rechtstreekse hi rarchische chef 1 Algemene Preventie De chef staat open voor dialoog en zorgt voor een klimaat van vertrouwen Hij erkent en valoriseert de werknemers om hun werkmotivatie te handhaven Hij kent de regels inzake alcohol op het werk past ze toe en laat ze toepassen Hij geeft het voorbeeld door een verantwoord verbruik Hij organiseert het werk zodanig dat situaties die alcoholverbruik in de hand werken worden vermeden 2 Vermoeden van dronkenschap op het werk De chef merkt dat de persoon niet in staat is zijn werk uit te voeren Hij neemt dringend de maatregelen om de veiligheid van werknemer collega s en derden te waarborgen Hij verwijdert de werknemer van zijn werkpost en verbiedt hem een voertuig te besturen Hij neemt maatregelen om het werk goed te laten verlopen Van zodra de persoon naar zijn werk terug
344. facultatief en vallen ten laste van de gebruiker Het kan gaan om uitgaven voor vervoer en deelname aan buitenschoolse activiteiten o a Stichting Vlaamse Schoolsport voor en naschoolse opvang middagtoezicht maaltijden en dranken abonnementen voor tijdschriften nieuwjaarsbrieven klasfoto s steunacties Het schoolbestuur bepaalt jaarlijks of wanneer de noodzaak zich voordoet na overleg in de schoolraad het maximumbedrag van de leerlingenbijdragen voor onderwijsgebonden kosten de tarieven van de vaste uitgaven de modaliteiten en de periodiciteit van betaling Deze informatie wordt bekendgemaakt in de afsprakennota bij de start van het schooljaar Het schoolbestuur kan na advies van de directeur en in samenspraak met de ouders een van de volgende afwijkingen op de leerlingenbijdragen toestaan spreiding van betaling uitstel van betaling In geval van vragen en problemen omtrent de bijdrage richt men zich tot de directeur Hoofdstuk 10 Leerlingenraad Artikel 23 De leerlingenraad wordt via verkiezingen samengesteld alternatieven zijn mogelijk Hoofdstuk 11 Algemeen rookverbod Artikel 24 Het is verboden te roken binnen de volledige instelling met inbegrip van zowel de gebouwen als de speelplaatsen sportterreinen en andere open ruimten Bij overtreding van deze bepaling zal de leerling gesanctioneerd worden volgens het orde en tuchtreglement opgenomen in dit schoolreglem
345. fficielle Leur dur e ne peut exc der 4 jours par an et la n cessit du cong doit tre attest e par certificat m dical Leur octroi n intervient que pour autant qu aucune personne ne travaillant pas ne r side au foyer du demandeur ou de la personne n cessitant une pr sence au foyer Si deux agents communaux peuvent b n ficier de pareil cong il n est pas accord aux deux simultan ment Article 3 Les cong s de circonstances pr vus aux articles 1 et 2 du pr sent chapitre sont assimil s des p riodes d activit de service et sont r mun r s Ils interrompent pour autant qu ils soient de caract re impr visible e a d c s maladie accident le cong annuel de vacances Ces cong s sont accord s l occasion de circonstances d ordre familial qui rendent temporairement impossible l exercice de la fonction Ils doivent tre pris au moment de l v nement ou en tout cas des moments li s troitement ou en d pendance directe avec cet v nement ils ne doivent donc pas n cessairement tre pris de mani re ininterrompue ils peuvent tre scind s aux conditions fix es par l article 12 3 du chapitre 8 S ils sont pris pendant une p riode de prestations partielles ils sont r duits due concurrence Si le cong co ncide avec un jour de non prestation il ne peut tre compens Article 4 Pour l octroi de ces cong s aucune distinction n est faite pour la d termination du degr entre la paren
346. ft Ingeval de werknemer verkiest om niet het maximaal aantal weken bepaald in het kader van een adoptieverlof op te nemen moet het verlof minstens een week of een veelvoud van een week tellen Om het recht op adoptieverlof te kunnen uitoefenen moet dit verlof aanvangen binnen de twee maanden die volgen op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin van de werknemer in het bevolkings of vreemdelingenregister van zijn verblijfplaats Een getuigschrift van verblijf uitgereikt door de bevoegde gemeenteoverheid bewijst het ogenblik waarop een kind in een gezin werd opgenomen De maximumduur van het adoptieverlof wordt verdubbeld wanneer het kind lijdt aan een lichamelijke of mentale handicap van minstens 66 of van een aandoening die tot gevolg heeft dat er minstens 4 punten worden toegekend in pijler 1 van de medisch sociale schaal in de zin van de wetgeving op de kinderbijslag Artikel 3 Indien het personeelslid gehuwd is en zijn echtgeno o t e of de samenwonende persoon eveneens gemeentepersoneelslid is mag het verlof toegestaan worden aan beiden Indien n enkele van de echtgenoten of n enkele van de samenwonende personeelsleden adoptant is kan deze alleen van het verlof genieten Het opvangverlof wordt slechts toegestaan voor zover de co adopterende echtgeno o t e of samenwonende persoon die er niet kan van genieten een winstgevende bezigheid buiten het gezin heeft Artikel 4 Voor de toepassing van dit
347. fusion d information concernant la r glementation du ch mage formalit s droits obligations travail temps partiel ainsi que sur tous les aspects de la recherche d emploi L organisation de manifestations diverses li es l aide la recherche d emploi comme par exemple la participation active l organisation du Printemps de l Emploi en collaboration troite avec les communes d Auderghem de Watermael Boitsfort et de Woluwe Saint Pierre ainsi qu avec Actiris L estampillage des documents C3 des travailleurs temps partiel de Woluwe Saint Lambert et l information concernant la r glementation y relative La remise du questionnaire de candidature la commune ou autre toute personne qui en fait la demande sur place par courrier ou mail l information et le suivi relatifs cette candidature Les contacts et le suivi des demandes au service Employeurs d Actiris concernant les offres d emploi manant de la commune de Woluwe St Lambert dans le cadre des accords de courtoisie linguistique Circulaire du Gouvernement de la r gion de Bruxelles Capitale du 4 12 1997 La gestion d un fichier informatique des chercheurs d emploi qui postulent la commune afin de pouvoir effectuer des s lections en fonction des offres d emploi propos es 246 La mise en place d un r seau de Points contacts des permanences qui offriront aux jeunes des informations cibl es plus particuli rement dans
348. g Wijziging Advies LE CONSEIL Vu l ordonnance r gionale du 19 02 2004 modifiant le d cret imp rial du 30 12 1809 concernant les fabriques d glise Vu la loi du 27 03 2006 modifiant la loi du 04 03 1870 sur le temporel des cultes Vu les articles 117 255 et 256 de la nouvelle loi communale Vu l ordonnance r gionale du 18 07 2002 portant sur diverses r formes en vertu de la loi sp ciale du 13 07 2001 portant transfert de diverses comp tences aux r gions et communaut s Vu la modification budg taire pour l exercice 2012 du Conseil de la Fabrique d glise du Divin Sauveur qui est soumise l avis du Conseil communal Consid rant que la circonscription de cette paroisse s tend sur le territoire de la commune Consid rant que ce budget est pr sent en quilibre moyennant une intervention des communes concern es de 2 000 EUR la quote part de Woluwe Saint Lambert s levant 1 340 EUR Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 06 06 2013 DECIDE d mettre un avis favorable sur la modification budg taire pour l exercice 2012 de la Fabrique d glise du Divin Sauveur qui est pr sent e en quilibre moyennant une intervention des communes de 2 000 EUR au service ordinaire dont la quote part de Woluwe Saint Lambert s l ve 1 340 EUR au service ordinaire Recettes 34 989 42 EUR D penses 34 989 42 EUR L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la list
349. g zal het vastbenoemde personeelslid met ziekteverlof zich automatisch in disponibiliteit bevinden zodra het verlof bepaald onder art 9 hiervoor uitgeput is Daarentegen kan het personeelslid met verlof krachtens art 12 en 13 van dit hoofdstuk niet in disponibiliteit gesteld worden maar blijft van zijn activiteitswedde genieten gedurende de periode van werkongeschiktheid Artikel 16 Worden als afwezigheid wegens ziekte in rekening gebracht onder andere voor de toepassing van de artikelen 9 12 en 14 van dit hoofdstuk welke het regime van de prestaties en het statuut van het personeelslid ook zij alle werkdagen gedekt door een medisch getuigschrift maar niet inbegrepen de moederschapverloven Artikel 17 Voor de vastbenoemde personeelsleden die deeltijds werken worden de dagen vermeld in het artikel 15 van hoofdstuk 8 omgezet in een aantal uren gelijk aan deze die het personeelslid had moeten presteren de dag van zijn afwezigheid overeenkomstig zijn werkuurrooster Als het personeelslid zijn werk voltijds herneemt worden de nog beschikbare uren in dagen omgezet Indien het verkregen resultaat geen geheel aantal dagen bedraagt wordt het overblijvende gedeelte in uren verwaarloosd als het minder bedraagt dan een halve dag 3u45 afgerond op een dag als het gelijk is aan of de halve dag overschrijdt 111 Artikel 18 De niet vastbenoemde personeelsleden worden onderworpen aan de vigerende wetgeving van de priv sector HOOFDSTUK 26 DEEL
350. g ervan in Sint Lambrechts Woluwe Mw de VALKENEER sluit zich aan bij de pedagogische overwegingen van Mw BROCH i v m de minderjarigen Ze vraagt bovendien hoeveel het aan de gemeente zal kosten om die overtredingen te vervolgen vooral in termen van personeel De Hr DEROUBAIX wijst erop dat er tussen de verschillende partijen een consensus heerste ten voordele van deze wet maar dat het FDF tegen dit wetsontwerp gestemd heeft Hij uit zijn wil om tegen de straffeloosheid van de delinquenten te strijden Wat jeugddelinquentie betreft haalt hij de vraag van het weerstandsvermogen aan Hij laat opmerken dat een tiener die niet gestraft wordt zich niet bewust is van de draagwijdte van zijn daden Hij meent dat men moet ophouden met wat onvergeeflijk is te vergeven en altijd verzachtend omstandigheden aan te halen Hij vindt de voorziene sancties relatief mild en educatief Hij herinnert eraan dat de burgemeester verantwoordelijk is voor de veiligheid Hij is voorstander van een geval per geval aanpak van de delinquentie maar ook van een algemeen beleid Hij vraagt wat de houding van de gemeente is met name t o v de jeugddelinquentie De Voorzitter herinnert de Hr DEROUBAIX eraan dat volgens het reglement het raadslid een beperkte vraag moet indienen Mw BETTE meldt het algemeen verzet van alle verenigingen die rond het jeugdrecht werken t o v het verlagen van de leeftijdsgrens voor het toepassen van de wet van 16 naar 14 jaar Ze voegt eraan toe
351. ge du bloc A que lors des jours de matches officiels domicile Le White Star pourra ventuellement disposer de ce local d autres moments moyennant une demande introduite deux semaines avant l occupation aupr s de La Commune et accept e par celle ci Le White Star reconna t avoir connaissance du fait que La Commune se r serve le droit d attribuer les b timents et terrains vis s aux alin as pr c dents d autres associations int ress es ARTICLE 2 DUR E L acc s aux b timents et infrastructures est consenti pour une dur e d un 1 an prenant cours le 1 juillet 2013 et se terminant le 30 juin 2014 Dans l hypoth se o Le White Star demande conclure une nouvelle convention il est tenu d en informer La Commune par pli recommand au plus tard le 31 mars 2014 En aucun cas la pr sente convention ne sera renouvel e par tacite reconduction 178 ARTICLE 3 DESTINATION DES LIEUX L autorisation d acc s aux b timents et infrastructures a pour but de promouvoir les activit s sportives et sociales associ es la pratique du football et ce dans le respect des normes de l Union Royale Belge des Soci t s de Football Association URBSFA Le White Star ne peut modifier cette destination sans le consentement pr alable expr s et crit de La Commune Durant ces p riodes d acc s Le White Star s engage occuper en bon p re de famille les installations pr cis es l article 1 et ne permettre l acc s ce
352. ge is van de situatie Neemt dezelfde dringende maatregelen Van zodra de persoon terugkeert op het werk is er een priv gesprek met de persoon en wordt er een verslag opgesteld met datum en handtekening van de twee partijen dat in het persoonlijk dossier van de betrokkene zal worden vermeld De eventuele weigering van de persoon zal worden geacteerd De nota opgesteld bij de eerste vaststelling maakt onmiddellijk deel uit van het dossier De afwezigheid wordt steeds gelijkgesteld met jaarlijks verlof of afgetrokken van de compensatie uren Is dit onmogelijk dan wordt het gelijkgeschakeld met een verlof zonder wedde De persoon wordt naar huis teruggevoerd op zijn kosten eerst door een 1 familielid 2 door een gemeentelijk voertuig terugbetaald volgens het aantal afgelegde km en op basis van het staatsblad Verkeert de persoon in een kritieke toestand kan hij een beroep doen op een ambulance op kosten van de betrokkene Bij de 3 vaststelling binnen een termijn van 2 jaar na de eerste De onmiddellijke verantwoordelijke of de ploegbaas voor het werkliedenpersoneel of bij diens afwezigheid elke hi rarchische verantwoordelijke die getuige is van de situatie Neemt dezelfde dringende maatregelen Van zodra de persoon terugkeert op het werk is er een priv gesprek met de persoon en wordt er een verslag opgesteld met datum en handtekening van de twee partijen dat in het persoonlijk dossier van de betrokkene zal worden vermeld
353. gence des trois communes de la zone de police et qu il faudra plusieurs mois avant qu un d but de mise en uvre de cette loi ne se concr tise Il consid re que cette loi est inefficace et qu il est injuste de convoquer l auteur d un vol la commune parce que le parquet n a pas les moyens de le faire 289 D autre part il signale que l on n a pas attendu cette loi pour lutter contre les incivilit s et que les taxes sont de loin plus efficaces comme moyen de lutte que les sanctions administratives Il explique que dans le cas d une infraction commise par un mineur l agent de quartier prend contact avec les parents et les oriente vers la m diatrice du service Jeunesse de la zone de police Il ajoute que cela ne sert rien de leur faire payer une amende de 175 EUR puisque ce sont les parents qui vont la payer et non pas le mineur Il conclut en affirmant encore que cette loi montre bien l impuissance et l inefficacit du gouvernement f d ral 018 24 06 2013 A 0059 Dit punt wordt samen met de punten 50 56 60 en 69 behandeld Mw BROCH merkt op dat deze wet niet enkel de lijst met overtredingen die door de gemeente gesanctioneerd kunnen worden verlengt Wat haar het meest stoort is dat dit jongeren vanaf 14 jaar kan raken zonder enig pedagogisch voordeel voor deze jongeren Ook al is dit een recente wet die waarschijnlijk pas over een aantal maanden zal worden toegepast toch vraagt ze of er al is nagedacht over de toepassin
354. gende motie voor De Gemeenteraad van Sint Lambrechts Woluwe vandaag samengekomen in plenaire vergadering maakt zich zorgen om de gezondheid van van de inwoners van Sint Lambrechts Woluwe gezien het grote aantal vluchten over de gemeente vanuit de luchthaven van Brussel Nationaal 316 Met de bekommernis om de geluidsoverlast rond de luchthaven van Brussel Nationaal en vooral die veroorzaakt door de vluchten over de gemeente Sint Lambrechts Woluwe drastisch en zo snel mogelijk verlaagd te zien Bekommerd om de Brusselse geluidsnormen in deze volledig nageleefd te zien worden Overwegende de ondraaglijke geluidsoverlast die veroorzaakt wordt door de vertrekkende vluchten v r 7u s morgens Met name ongerust over het te grote aantal vluchten over Sint Lambrechts Woluwe die vanop het vliegveld van Brussel Nationaal vertrekken Ongerust over het feit dat het bijkomende uitstel voor het inwerking laten treden van de luchthavenakkoorden van 2008 en 2010 te wijten zijn aan de late en overbodige vragen van sommigen om bijkomende studies uit te voeren Verbindt zich ertoe om met klem weerstand te bieden tegen het onrechtmatige gebruik van de luchtverkeersroutes boven Sint Lambrechts Woluwe Zal de acties van de bewonersverenigingen die de doelstellingen van onderhavige motie nastreven ondersteunen Vraagt aan het College van burgemeester en schepenen deze vraag permanent te behandelen een schrijven te richten aan d
355. gende plaatsen Dienst Burgerlijke stand met pediatrische elektrodes Wolu techni cit Gemeentestadion met pediatrische elektrodes De lijst met de verantwoordelijke personeelsleden in geval van dringende hulp is vermeld in de bijlage van dit reglement bijlage 1 HOOFDSTUK 36 BESCHERMING VAN HET PERSONEEL TEGEN PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Toe te passen procedure voor elke werknemer die meent het slachtoffer te zijn van geweld pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Artikel 1 Geweld pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk die intern zijn Algemene bepalingen Verwijzend naar artikel 6 van de wet van 04 08 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk gewijzigd bij de wet van 11 06 2002 en de wet van 10 01 2007 moet iedere werknemer in zijn doen en laten op de arbeidsplaats naar zijn beste vermogen zorg dragen voor zijn veiligheid en gezondheid en deze van de andere betrokken personen overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies 128 In dit opzicht moeten de werknemers overeenkomstig hun opleiding en de instructies gegeven door de werkgever op een positieve manier deelnemen aan het preventiebeleid opgezet in het kader van de bescherming van de werknemers tegen geweld pesterijen en ongewenst seksueel ge
356. gewezen Dit scheidsrechterlijk college zal zich dan uitspreken over de geschiktheid van het zieke personeelslid om al dan niet het werk te hervatten De betrokkene kan uiterlijk daags na het controleonderzoek per aangetekend schrijven gericht aan het College van burgemeester en schepenen een beroep doen op dit scheidsrechterlijk college In bevestigend geval zal de dienst moeten hernomen worden indien mogelijk op de dag vastgesteld door het scheidsrechterlijk college anders op de dag volgend op de betekening van deze beslissing door een aangetekend schrijven Zo niet zal de beambte zich blootstellen aan financi le en of disciplinaire sancties De eventuele kosten voor de beroepsprocedure vallen ten laste van de verliezende partij Artikel 8 Wanneer de afwezigheid te wijten is aan een ongeval overkomen en veroorzaakt buiten het werk door een derde moet het personeelslid dit aan de dienst H R M melden hij krijgt zijn activiteits of wachtwedde als voorschot op de vergoeding verschuldigd door de derde en terugvorderbaar van deze laatste en hij subrogeert de gemeente in zijn rechten tegenover de verantwoordelijke derde tot beloop van de sommen die hem uitgekeerd werden De afwezigheid wordt als ziekteverlof aangerekend indien de gemeente het loon uitgekeerd aan het personeelslid tijdens deze afwezigheid niet terugkrijgt 109 Artikel 9 Voor het geheel van zijn loopbaan kan het vastbenoemde personeelslid dat ingevolge gebrekkigheid of zi
357. h s publics de pr voir et d inscrire cet effet une d pense maximale de 80 000 EUR TVAC aux divers articles 744 98 et 744 51 du budget extraordinaire des exercices 2013 et 2014 192 de consulter les firmes reprises ci apr s LECOT boulevard de la Deuxi me Arm e Britannique 67 1190 Forest CLABOTS TOOLS quai des Usines 5 9 1000 Bruxelles DESMET rue Hernalsteen 109 111 1970 Wezembeek Oppem HILTI route du Vieux Campinaire 46 6220 Fleurus DEGECO avenue de l Optimisme 15 1140 Evere CARON SA chauss e de Louvain 972 1140 Evere de pr lever les fonds n cessaires au paiement des d pense sur le fonds de r serve extraordinaire ou au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0028 DE RAAD Overwegende dat het nodig is uitrusting voor de gemeentediensten aan te kopen ten einde te voorzien in hun behoeften gedurende de jaren 2013 en 2014 Gelet op artikel 23
358. h30 de prestation c est dire en tenant compte de l horaire existant travailler jusqu O9h ou 14h15 S il est absent toute la p riode fixe de la matin e ou de l apr s midi il doit d falquer de ses cong s de compensation respectivement 4h ou 3h30 Pendant le service d t et sauf d rogation exceptionnelle et d ment justifi e accord e par le Coll ge des bourgmestre et chevins le total des heures de compensation pouvant tre r cup r es ne pourra d passer par mois l quivalent d une semaine de travail correspondant au r gime de travail de chaque agent Cette disposition ne s applique pas aux agents qui prendraient deux semaines continues de cong l gal ou local pendant le service d t ni aux heures qui seraient prises en vue de fractionner une journ e de travail CHAPITRE 10 CONGES DE CIRCONSTANCES ET DE FORCE MAJEURE Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement La situation familiale sera v rifi e aupr s du registre national cohabitation domicile de parents enfants ou alli s Article 1 Des cong s exceptionnels peuvent tre accord s tous les agents par le Coll ge des bourgmestre et chevins dans les cas limit s ci apr s 1 Mariage de l agent 4 jours choisir dans la semaine pendant laquelle a lieu le mariage civil ou religieux ou dans la semaine suivante 2 Mariage d un enfant de l agent d un enfant d
359. handicapt is en aan de voorwaarden voldoet om van kinderbijslag te genieten overeenkomstig de wetgeving betreffende de kindertoeslagen voor de loonarbeiders of deze houdende regeling van de gezinsbijslag ten voordele van de zelfstandigen Voor zover de goede werking van de dienst verzekerd is kan de toelating hernieuwd worden onder dezelfde voorwaarden voor ieder kind dat de leeftijd van vijf of acht jaar indien het gehandicapt is niet heeft bereikt De hernieuwing is niet systematisch en moet het voorwerp uitmaken van een aanvraag Artikel 3 Gedurende de afwezigheidsperiode is het personeelslid in non activiteit het mag geen enkele winstgevende activiteit uitoefenen Zijn afwezigheid vermindert in verhouding zijn jaarlijks vakantieverlof Artikel 4 Op aanvraag van het personeelslid en mits een opzegging van n maand kan v r het verstrijken ervan een einde gesteld worden aan een aan de gang zijnde afwezigheidsperiode De onderbreking van de afwezigheid geschiedt van rechtswege op het einde van de maand die volgt op het overlijden van het kind voor wie het verlof verleend werd HOOFDSTUK 16 VERLOVEN VOOR VERMINDERDE PRESTATIES GEWETTIGD DOOR SOCIALE OF FAMILIALE REDENEN De gegevens omtrent de gezinstoestand zullen bij het nationaal register nagekeken worden samenwoning adres van kinderen en bloed of aanverwanten Artikel 1 Het College van burgemeester en schepenen mag de definitieve personeelsleden die een vol
360. hez son m decin traitant 68 3 Soupcon d alcoolisation chronique Le m decin du travail peut galement avoir des entretiens avec des membres du personnel dans le cadre de l analyse des risques ou s il est interpell par un sup rieur hi rarchique en cas de poste de s curit Il informe la personne des possibilit s d aide l int rieur et l ext rieur de l administration communale Il lui propose un bilan de sant chez son m decin traitant et se met ventuellement en contact avec celui ci En cas de danger pour la s curit le m decin peut d cider de mettre le travailleur en maladie ou en inaptitude Pour une inaptitude temporaire il en explique les raisons la personne et la reconvoque ensuite Il peut conseiller une mutation vers un poste sans risque ou renvoyer en incapacit 4 R int gration d une personne apr s une absence prolong e Avant le retour de la personne au travail le m decin du travail peut la demande de celle ci r aliser un examen de pr reprise Il propose le cas ch ant un am nagement des conditions de travail en vue de faciliter ce retour changement de service de fonctions Lors de la reprise du travail le m decin du travail r alise un examen m dical fait le bilan de la situation se prononce sur l aptitude de la personne et pr voit un suivi Il explique clairement les situations augmentant le risque de rompre l abstinence mettre des recommandations des conse
361. hol op het werk en drugs op het werk en vermijdt om collega s tot drinken aan te zetten 2 Vermoeden van dronkenschap op het werk Het is aan de rechtstreekse hi rarchische verantwoordelijke om in te grijpen Moet de persoon worden verwijderd dan steunt de collega de chef en probeert de persoon te overtuigen om deze beslissing te aanvaarden 140 Eventueel vergezelt hij de persoon naar huis Indien de relatie het mogelijk maakt spreekt hij s anderendaags de persoon er opnieuw op aan om hem verantwoordelijkheid aan te praten Indien bij gevaar de rechtstreekse chef niet aanwezig is moet de collega dringende maatregelen nemen en de hi rarchie verwittigen om de veiligheid van elkeen te waarborgen 3 Vermoeden van chronisch alcoholisme De collega weigert een co alcoholisch of camoufleergedrag Indien de relatie het mogelijk maakt spreekt hij hem aan over zijn alcoholprobleem en of zijn disfuncties en raadt hem aan zich te laten helpen Indien de persoon of zijn omgeving gevaar dreigt te lopen tracht hij hem verantwoordelijkheid aan te praten 4 Re ntegratie van een persoon na een verlengde afwezigheid De collega probeert zijn re ntegratie te vergemakkelijken door hem te verwelkomen en hem de mogelijkheid te bieden zijn plaats in de dienst ploeg terug in te nemen Hij steunt de persoon door de poging om zich te onthouden of om matig te drinken te waarderen Rol van de interne hulpstructuur De hulpstructuur
362. hoolregels die terug te vinden zijn in het schoolreglement Elke start van het schooljaar houdt in dat deze regels een verduidelijking krijgen in de klas Dit rekening houdend met de eigenheid van de leerlingengroep en de ontwikkelingsdoelen sociale vaardigheden Deze regels waarvan de vertaling afhankelijk van leeftijdsgroep steeds complexer wordt worden elke dag opnieuw nagestreefd met behulp van een beloningssysteem doorheen de hele school dat u hieronder verder uitgelegd vindt Elke leerling start in zijn klas met 3 magneten Houdt de leerling zich aan de afspraken dan verdient hij een magneet bij Zo niet gaat er eentje weg Op het einde van de dag wordt geteld 3 of meer magneten betekent dat de leerling een duim krijgt voor goed gedrag 216 Op vrijdag wordt de optelsom gemaakt 5 duimen wil zeggen dat de leerling mee op de groepsfoto mag Op deze wekelijkse groepsfoto staan de leerlingen die uitmuntend zijn geweest Deze foto s worden opgehangen in de grote inkomhal Afhankelijk van het jaarthema is er ook een schoolproject om het samenwerken aan een fijne school in de kijker te zetten Dit schooljaar is dat de vis Leerlingen die op de foto hebben gestaan mogen hun naam schrijven op een schub Na vier keren zelfs op een gouden schub Al deze schubben worden op onze vis geplakt Het is de bedoeling om samen onze vis te vullen tot een mooie gekleurde regenboogvis die we op het schoolfeest kunnen tentoonstellen M
363. hoolreglement Deze beslissing zal ter kennisgeving aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0035 M de HARENNE quitte la s ance De Hr de HARENNE verlaat de vergaderzaal 26 Gesubsidieerde Nederlandstalige gemeentelijke onderwijsinstellingen Alcohol en drugsbeleid Beleidsverklaring Goedkeuring Etablissements scolaires communaux n erlandophones subventionn s Alcool et drogue D claration d engagement Approbation DE RAAD Overwegende dat het schoolbestuur inrichtende macht verantwoordelijk is voor het welzijnsbeleid binnen zijn onderwijsinstellingen Overwegende dat alcohol en drugsmisbruik door personeelsleden de veiligheid en gezondheid van andere personeelsleden en leerlingen in gevaar kan brengen Overwegende dat een afdoend beleid tegen alcohol en drugsmisbruik bijgevolg noodzakelijk is Overwegende dat dit tevens deel uitmaakt van een effici nt en modern personeelsbeleid Overwegende dat dit de kwaliteit van en het vertrouwen in het onderwijs ten goede komt Gelet op de wet van 24 02 1921 betreffende het verhandelen van gifstoffen slaapmiddelen en verdovende middelen psychotrope stoffen ontsmettingsmiddelen en antiseptica en van stoffen die kunnen gebruikt worden voor de illegale vervaardiging van verdovende middelen en psychotrope stoffen en haar uitvoeringsbesluiten Gelet op de besluitwet van 14 11 1939 betreffende de beteug
364. i par un organisme agr http www jeminforme be logement 15 04 2004 arrete prevention_incendies_ bruxelles pdf ORDONNANCE RELATIVE A LA GESTION DES SOLS POLLU S Les parties d clarent avoir t inform es des dispositions contenues dans l Ordonnance du cinq mars deux mille neuf relative la gestion et l assainissement du sol lesquelles imposent notamment au vendeur d un bien immeuble de transmettre l acqu reur pr alablement la vente une attestation du sol d livr e par l Institut Bruxellois pour la Gestion de l Environnement ci apr s l IBGE et s il ressort de cette attestation que la parcelle concern e est potentiellement pollu e de faire proc der une reconnaissance de l tat de sol ainsi que le cas ch ant au traitement de la pollution Les acqu reurs reconnaissent avoir t inform s du contenu des attestations du sol d livr e par l Institut Bruxellois pour la Gestion de l Environnement en date du 27 05 2013 r f rence INSP nouadrassi Inv 009108263 20130527 mentionnant les informations d taill es de l inventaire de l tat du sol relative la parcelle sur laquelle est rig le bien vendu Cette attestation stipule textuellement ce qui suit Parcelle n 21673 D 0125 L 004 00 Avenue du Couronnement 67 1200 Bruxelles Superficie 113 92 m2 La parcelle n est actuellement pas inscrite l inventaire de l tat du sol Les acqu reurs d clarent avoir re u un
365. ib ration publique du Conseil communal en date du juin 2013 acte qui n a soulev aucune objection de la part de l autorit de tutelle ainsi que l atteste une lettre dat e du tes 2013 manant du Minist re de la R gion de Bruxelles Capitale Administration des Pouvoirs locaux Tutelle administrative sur les Communes portant les r f rences Copies conformes de la d cision du Conseil communal et de la lettre de la Tutelle dont question ci dessus resteront ci annex es mais ne seront pas transcrites Ci apr s d nomm e la Commune et ou le vendeur DE DEUXIEME PART Ci apr s d nomm s l acqu reur les acqu reurs CECI EXPOSE les comparants ont arr t la convention suivante Le vendeur d clare par les pr sentes dans le cadre du r glement de proc dure de vente de gr gr au plus offrant de biens immobiliers communaux tel qu adopt par d cision du Conseil communal en date du 28 06 2010 non improuv e par la Tutelle dans le d lai l gal vendre sous les garanties ordinaires de droit et pour quitte et libre de toutes dettes et charges privil gi es ou hypoth caires g n ralement quelconques aux acqu reurs qui d clarent accepter le bien ci apr s d crit DESCRIPTION DU BIEN COMMUNE DE WOLUWE SAINT LAMBERT Troisi me division Art 00002 Une maison d habitation sise avenue du Couronnement num ro 67 ann e de construction 1938 cadastr
366. ication budg taire Vu les articles 234 al 3 et 236 de la nouvelle loi communale DECIDE d approuver sous r serve d approbation de la modification budg taire par le Conseil communal et par l autorit de tutelle le lancement d un march pour l acquisition de mat riel de gymnastique pour l cole Prinses Paolaschool le choix de la proc dure n goci e sans publicit comme mode de passation du march la liste des firmes consulter BRICOLUX rue Saint Isidore 2 6900 Marloie SPORTIBEL dr ve Sainte Anne 68B 1020 Laeken ADEC SPORT rue des Chats 112 1082 Berchem Sainte Agathe la d pense de 20 000 EUR TVAC pr voir lors de la prochaine modification budg taire et inscrire l article 72200 744 98 du budget extraordinaire 2013 Les fonds n cessaires au paiement de la pr sente d pense seront pr lev s sur le fonds de r serve extraordinaire La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0054 282 45 Cultes Budget Modification Avis Erediensten Begrotin
367. ide quel est le r gime de travail le mieux appropri Article 3 Sur proposition du m decin d sign par le Coll ge des bourgmestre et chevins et par d cision du Coll ge des bourgmestre et chevins l agent prend son service temps partiel la date fix e Le m decin d sign par le Coll ge des bourgmestre et chevins pour examiner l agent se prononce sur l aptitude physique de celui ci reprendre ses fonctions concurrence de 50 de 60 ou de 80 des prestations normales Celui ci remet aussi rapidement que possible ventuellement apr s consultation de celui qui d livre le certificat m dical vis l article 2 ses constatations crites l agent Si l agent ne peut ce moment marquer son accord avec les constatations du m decin d sign par le Coll ge des bourgmestre et chevins ceci sera act par ce dernier sur l crit pr cit Dans les deux jours ouvrables qui suivent la remise des constatations par le m decin d sign par le Coll ge des bourgmestre et chevins la partie la plus int ress e peut d signer en vue de r gler le litige m dical et de commun accord un m decin arbitre Si aucun accord ne peut tre conclu dans les deux jours ouvrables la partie la plus int ress e peut d signer en vue de r gler le litige m dical un m decin arbitre qui satisfait aux dispositions de la loi du 13 06 1999 relative la m decine de contr le et figure sur la liste fix e en ex cution de la loi pr
368. ief of per deurwaardersexploot Een opzegging door de werknemer moet worden bekendgemaakt door een geschrift een aangetekende brief of een deurwaardersexploot De opzeggingstermijn gegeven door een deurwaardersexploot begint de dag die volgt op de bekendmaking Bovendien kunnen de personeelsleden de toestemming krijgen hun ontslag deeltijds aan te bieden en hun prestaties 1 2 tijds 2 3 tijds 3 4 tijds of 4 5 tijds uit te oefenen Hiertoe dienen ze een schriftelijke aanvraag in bij het College van burgemeester en schepenen minstens twee maanden op voorhand 83 Het College van burgemeester en schepenen spreekt zich uit over de aanvraag waarbij het rekening houdt met de verenigbaarheid met de noden van de dienst van het aanvragend personeelslid en waarbij het hiertoe de datum van het ontslag met maximaal 6 maanden kan uitstellen Artikel 4 Worden zonder opzeggingstermijn ontslagen door de Gemeenteraad de leden van het statutair personeel die de ouderdomsgrens bepaald in artikel 2 hebben bereikt en die niet vrijwillig hun ontslag hebben aangeboden die de nationaliteitsvoorwaarde hebben verloren wanneer het gaat om betrekkingen waarvoor deze vereist is die een veroordeling hebben gekregen met verlies van burgerlijke en politieke rechten die tweemaal weigeren voor Medex te verschijnen tijdens een terbeschikkingstelling voor ziekte behalve wegens overmacht Artikel 5 Onverminderd de algemene vormen van be indiging der ver
369. ifique Il r gle le travail effectuer ventuellement en dehors des heures normales de pr sence m me pendant les week ends et jours f ri s Aucun membre du personnel ne pourra tre dispens de cette obligation sans motif s rieux et justifi communiquer au Chef du service ou son d l gu au plus tard 24 heures l avance 49 Hormis les cas o les prestations suppl mentaires peuvent tre l galement ou r glementairement pay es les heures suppl mentaires sont compens es comme suit P riode d hiver du lundi au vendredi en dehors de l horaire prescrit et jusqu 24h ainsi que de 08h 09h heures prest es effectivement le samedi heures prest es effectivement x 1 1 2 le dimanche et les jours f ri s l gaux heures prest es effectivement x 2 tous les jours de 24 h 08h heures prest es effectivement x 2 P riode d t du lundi au vendredi en dehors de l horaire prescrit et jusqu 24h ainsi que de 08h 11h heures prest es effectivement le samedi heures prest es effectivement x 1 en dehors de toute prestation d finie dans le planning mensuel le dimanche et les jours f ri s l gaux heures prest es effectivement x 2 tous les jours de 24 h 08h heures prest es effectivement x 2 Indemnit compl mentaire pour le travail en soir e Article 8 Les heures de pr sence des gardiens de la paix apr s 20h en ce compris le samedi en p riode d t
370. iften vrijwillige beschadiging van uitrustingen van de werkgever met inbegrip van inbrengen of opzettelijke verspreiden van een computervirus op de server of elk andere poging om de computerbeveiligingssystemen te kraken het feit aan derden elke inlichting te onthullen die gedekt is door het beroepsgeheim evenals het verspreiden op welke manier ook van beelden of teksten van racistische of pornografische aard op de computerinstallaties van de werkgever met inbegrip van de server pesterijen of ongewenst seksueel gedrag morele intimidatie 5 door het overlijden van de werknemer 6 door overmacht Het verslag dat aan het College van burgemeester en schepenen wordt voorgelegd om een personeelslid te ontslaan bevat een rapport van het diensthoofd die de motieven tot ontslag beschrijft Dit verslag wordt voor kennisname ondertekend door het betrokken personeelslid Op vraag van het personeelslid en buiten de proefperiode gaat het College over tot zijn of haar verhoor 84 HOOFDSTUK 6 ONVERENIGBAARHEDEN Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel De personeelsleden die een bijkomende functie wensen uit te oefenen moeten hiervoor eerst de voorafgaande en schriftelijke toestemming van het College van burgemeester en schepenen verkrijgen HOOFDSTUK 7 VERLOFREGELING ALGEMEENHEDEN Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair con
371. ijk blijkt moet het betrokken personeelslid verwijderd worden verwijdering of tewerkstelling in een niet risicodragende werkpost gedurende de eerste vijf maanden volgend op de bevalling van personeelsleden die besmettingsgevaar lopen of nachtarbeid verrichten In geval van ontslag van een zwangere werkneemster moet de werkgever het bewijs leveren dat het ontslag niets te maken heeft met de zwangerschap HOOFDSTUK 13 OUDERSCHAPS EN BORSTVOEDINGSVERLOF Artikel 1 Het vrouwelijke of mannelijke personeelslid vast benoemd of in stage dat in dienstactiviteit is en dat erom verzoekt kan gedurende het jaar dat volgt op de geboorte van een wettelijk of erkend kind dat in het gezin van het personeelslid verblijft een ouderschapsverlof verkrijgen van een maximumduur van 3 maanden dat niet kan gesplitst worden Het vrouwelijke contractuele of tijdelijke personeelslid dat zich in dezelfde toestand bevindt kan op haar verzoek na het zwangerschaps en bevallijgsverlof een borstvoedingsverlof verkrijgen van een maximumduur van 3 maanden dat niet kan gesplitst worden De aanvraag moet ingediend worden ten minste n maand voor de aanvang van het verlof Artikel 2 Deze verloven worden niet vergoed Ze worden voor het overige gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit Ze verminderen in verhouding het jaarlijks vakantieverlof Artikel 3 Ze worden toegestaan het College van burgemeester en schepenen Artikel 4 Het personeelslid met o
372. ijkende op 31 12 2015 Het zal worden bekendgemaakt overeenkomstig de bepalingen van artikel 112 van de nieuwe gemeentewet Deze beslissing zal ter beschikking aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0050 39 Ecole La Charmille Lave vaisselle Acquisition D pense Information School La Charmille Vaatwasmachine Aankoop Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s indique de remplacer un lave vaisselle d fectueux et irr parable l cole La Charmille Vu les articles 234 al 3 et 236 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s indique de remplacer un lave vaisselle d fectueux et irr parable l cole La Charmille 276 Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures Vu l article 122 1 de l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures
373. iken Artikel 6 De beambte schrijft telkens als hij het lokaal betreedt of verlaat op het daarvoor bedoelde formulier het uur van aankomst en vertrek op en ondertekent dit formulier Het is verboden om dit formulier voor een collega in te vullen ongeacht de reden Elke overtreding van deze regel zal onderworpen worden aan de overweging van het College van burgemeester en schepenen Wanneer het personeelslid bij zijn aankomst vergeet te prikken moet hij wanneer hij dit opmerkt onmiddellijk zijn diensthoofd hiervan verwittigen Het krediet zal opgeschreven worden te beginnen van het begin van het vaste uurrooster Zo zal ook als hij vergeet te prikken bij zijn vertrek het tegoed aangerekend worden tot het eindduur van het vaste uurrooster Elke ontbrekende prikbeurt omwille van te laat komen of omwille van een opdracht moet ter rechtvaardiging of ter regularisatie aan het diensthoofd voorgelegd worden De aankomst na de aanvang van het vaste uurrooster wordt niet als te laat komen beschouwd als zij daags voordien aan het diensthoofd werd gemeld of indien zij te wijten is aan onvoorziene gebeurtenissen en buiten de wil van de betrokkene Elke keer dat men zonder rechtvaardiging te laat komt tijdens het vaste uurrooster wordt afgetrokken van het compensatieblad naar rato van 15 minuten per kwartier dat is aangevangen voor de eerste keer dat men te laat komt in een kalenderjaar naar rato van 30 minuten per halfuur dat is aangevangen voor
374. ilan de leur personnalit et de leurs comp tences afin de mieux d terminer leur objectif professionnel Ensuite durant 2 semaines elle pr sente l ensemble des outils amp des techniques de recherche d emploi afin qu ils puissent r aliser leurs d marches en toute autonomie Enfin les 2 derni res semaines ils effectuent leurs recherches de mani re encadr e Mise disposition d un Espace Recherche Emploi ouvert tous les matins de 9 12h o les C E autonomes ont acc s des ordinateurs connect s Internet des cabines t l phoniques des offres d emploi des journaux et ouvrages de r f rence une imprimante du papier des enveloppes et des timbres Promotion des activit s du service et participation active aux bourses de l emploi locales L organisation de formations informatiques La formation dispens e avenue Androm de 100 est centr e sur l acc s et les bases indispensables l utilisation de l outil informatique sous forme de modules courts d initiation de quelques jours Clavier amp Souris Windows Word Excel PowerPoint Internet et Mail Pour les personnes rencontrant quelques probl mes d utilisation courante il y a une permanence au CASG Wolu Services av Androm de 63 2 sur rendez vous les lundi amp mercredi apr s midi Article 5 Organisation de la Maison de l Emploi Un comit de pilotage est instaur dans le cadre de la Maison de l Emploi 5 1 1 Composition Le Comit de pil
375. ils Il pr voit le suivi m dical du travailleur 5 Le contrat de confiance En aucun cas le sup rieur hi rarchique ne peut exiger de la personne qu elle recoure aux services de la structure d aide ou qu elle entreprenne une d marche th rapeutique Si elle choisit spontan ment de le faire les membres de la structure d aide assistant social m decin du travail l informent de la possibilit d obtenir sa demande l tablissement d un contrat de confiance et d en n gocier les modalit s Par celui ci la personne concern e s engage effectivement entreprendre une d marche th rapeutique et de son c t la ligne hi rarchique s engage prendre des dispositions compatibles avec les n cessit s de service visant cr er un environnement de travail favorable au succ s de la d marche th rapeutique Ces dispositions peuvent aller jusqu surseoir l engagement d une proc dure disciplinaire ou si une proc dure est engag e modifier la proposition de sanction si cette proc dure est en relation avec les probl mes d alcool ou de drogues L assistant social n gocie avec les parties les modalit s de ce contrat Le choix th rapeutique du membre du personnel est confidentiel Le contrat de confiance fait l objet d un crit sign par toutes les parties Pendant la dur e de ce contrat l assistant social assure un suivi r gulier de la personne Par ailleurs des rencontres sont organis es p riodiquement ave
376. in sans que ceci n implique de privatisation videmment Certains clubs de hockey dans une situation similaire ont demand leur commune de pouvoir disposer d un club house propre Woluwe Saint Lambert la situation tant ce qu elle est les consommations du hockey financent le football alors qu un club house g r par La Rasante elle m me proposant des services conformes aux attentes de ses membres rapporterait de l argent frais au club un argent qui pourrait tre r investi dans les infrastructures Cette id e est elle concevable et n gociable Finalement afin d viter l avenir des p nuries d infrastructures ne serait il pas judicieux d arr ter d accepter de nouveaux clubs sportifs de n en accepter qu en fonction de l offre d infrastructures sportives aujourd hui insuffisante 312 M BOTT r pond qu il a d j fourni des explications ce sujet au Pr sident du club Il pr cise que le terrain n 4 repr sente 2 300 heures d utilisation annuelle et que si on r nove ce terrain il faut replacer ces 2 300 heures quelque part Il ajoute que 2 3 de l occupation du terrain n 6 qui est un terrain multisports galement adapt au softball au baseball est d j r serv e au hockey Quant au terrain d Aspria il fait remarquer que ce n est pas un terrain communal mais qu il serait judicieux de demander Aspria de le r nover Il insiste sur le fait qu il est important pour les clubs de hockey d arr ter d
377. in onwaardestelling door de voorlegging buiten de gestelde termijn van elk document dat de belastingplichtige vooraf diende voor te leggen in uitvoering van de in het gemeentelijk taksreglement bepaalde voorschriften EEE 95 00 EUR 274 5 Bestekken voor offerteaanvragen en aanbestedingen D TOAGAIOR ESS de Sn De ed sn ae 0 60 EUR en de bijbehorende plannen per m2 issus 1 80 EUR 6 Afschrift van een stedenbouwkundige vergunning van een milieuvergunning door de gemeente verleend LOTS Le kle Al el 0 10 EUR met een minimum per afschrift van iii 1 00 EUR Afschrift van een milieuvergunning door een andere overheid verleend Ber BIAAZIJAE E E E A E reedt adt 0 10 EUR met een minimum per afschrift VAN sr dearenes tester nee ennen nnne n nenen nennen nnen einde nnne 1 00 EUR Maandelijkse lijsten van de stedenbouwkundige vergunningen per jaar 155 00 EUR Plannen van de gemeente per m2 iii 6 00 EUR Gemeentelijke bouwverordening neser nn nenn 15 00 EUR Uittreksel van de verordening per bladzijde n 0 10 EUR 7 Dossier en verzendingskosten inzake stedenbouwkundige vergunningen betreffende a vellen van bomen plaatsen van lichtreclames verbouwingen binnenshuis 50 00 EUR b Eenvoudige vergunning procedure 45 dagen nennen eeeennnennnnee eenen 100 00 EUR c Vergunning met overlegcommissie procedure 90 dagen OC
378. inaptitude la reprise Le sup rieur hi rarchique rencontre le membre de la structure d aide pour pr parer le retour du travailleur au sein de son quipe Le m decin du travail participe ventuellement l entretien si des am nagements du poste semblent n cessaires Une pr paration de l quipe ce retour avec la participation de la structure d aide sera ventuellement pr vue si le travailleur concern le souhaite Le jour du retour Le sup rieur hi rarchique accueille le membre du personnel pr cise avec lui les exigences et les r gles de travail et de s curit et l informe qu il retrouve sa place dans l quipe pour autant qu il respecte ces r gles d crit les t ches de l int ress et lui fixe des objectifs adapt s et progressifs l informe quant au suivi et aux possibilit s d accompagnement Apr s le retour Le membre de la structure d aide accueille le membre du personnel et lui propose un suivi par un intervenant de son choix Un mois apr s le retour le sup rieur hi rarchique et le membre de la structure d aide ventuellement le m decin du travail rencontrent le membre du personnel concern afin de refaire le bilan au niveau de la fonction exerc e la fonction est adapt e ou pas am nagements suggestions r actualisent les objectifs au cours d entretiens ult rieurs Annexes 1 D finition des r les des diff rents intervenants Quatre situations sont envisag es
379. ing aan het publiek werkzoekenden en werkgevers in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kan worden geboden Artikel 2 Diensten verleend aan het publiek door het Jobhuis De werkzoekenden en de werkgevers kunnen in het kader van het Jobhuis van de volgende diensten gebruik maken voor de werkzoekenden in het kader van de verwezenlijking van een gepersonaliseerd en realistisch beroepsproject met het oog op een kwaliteitsvolle baan het beheer van zijn rechten gelinkt aan de tewerkstellingsaanvraag afleveren van technische aktes die toegang tot de rechten verlenen inschrijvingen attesten werkaanbiedingen en of mogelijkheid tot PWA werk volledige relevante en geactualiseerde informatie m b t tewerkstelling socioprofessionele inschakeling en opleidingen advies waarmee deze informatie verworven kan worden gepersonaliseerde begeleiding door een unieke referentiepersoon de verwezenlijking van of de doorverwijzing naar acties inzake beroepsbepaling voor opleiding zoeken naar werk informaticaruimtes aangepast aan de verschillende niveaus van kennis van de informaticatools voor de werkgevers informatie en hulp bij het opstellen van werkaanbiedingen het voorstellen van werkaanbiedingen aan kandidaten die met het gezochte profiel overeenstemmen de organisatie van evenementen waarbij vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen worden gebracht de ontwikkeling van plaatselijke projecten die betrekking hebben op tewerks
380. ing de financi le tegenprestatie van voormelde dienst die door de gemeente verricht wordt te eisen Overwegende dat de inning van deze vergoeding een eerlijke verdeling van de fiscale last tussen de verschillende belastingplichtigen verzekert Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST met 25 stemmen voor 6 stemmen tegen de HH DE SMUL IDE Mw BROCHE de Hr VAN DER AUWERA Mw DRANSART en de Hr GEELHAND en 4 onthoudingen Mwen CARON VAN GOIDSENHOVEN BOLLE de HH DEROUBAIX en de HARENNE het voornoemd reglement alsof te wijzigen ARTIKEL 1 De diensten bewezen aan natuurlijke en rechtspersonen in toepassing van dit reglement geven aanleiding tot de betaling aan de gemeente van de volgende vergoedingen Afschrift van documenten of listings in de mate dat deze inlichtingen kunnen worden meegedeeld door het gemeentebestuur DELDIAOZIJG kt ee nen ennn ene ne at 0 60 EUR 1 Huwelijken Huwelijken voltrokken op woensdag voormiddag 0 00 EUR Huwelijken voltrokken om het even welke dag in de voormiddag behalve de woensdag ee nnee 150 00 EUR Huwelijken voltrokken om het even welke dag in de namiddag 285 00 EUR 2 Genealogische opzoekingen per UUr issus 31 00 EUR 3 Agenda van de Gemeenteraad per jaar nana enenneenene eee eennnnnneneneneeen vennen 9 00 EUR 4 Bijkomende administratieve prestaties veroorzaakt door een aanvraag tot
381. ing komen om deel te nemen aan de onderhandelingsprocedure WESCO Mechelsesteenweg 401 te 1930 Nossegem BRICOLUX rue Saint Isidore 2 te 6900 Marloie BAERT Essenestraat 19 te 1740 Ternat JANSSEN FRITSEN Klaverbladstraat 2 te 3560 Lummen 280 SPORTIME Tiensesteenweg 168 te 3800 Sint Truiden SPORTIBEL Sint Annadreef 68 B te 1020 Laeken MATTHYS Deerlijkstraat 55 te 8570 Vichte IDEMASPORT rue de l Avenir 8 te 4890 Thimister Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht voorzien is op artikel 76410 744 51 van de buitengewone begroting 2013 en dat de financiering gebeurt met een lening aan te gaan bij het Brussels Gewestelijk Herfinancieringsfonds van de Gemeentelijke Thesaurie n Gelet op de nieuwe gemeentewet inzonderheid artikelen 234 lid 3 en 236 BESLIST goedkeuring te verlenen aan de technische beschrijving met nr 2013 548 en de raming ten bedrage van 13 000 EUR BTWI voor de opdracht Levering van materieel voor het gemeentestadion opgesteld door de afdeling Administratie en Opdrachten de onderhandelingsprocedure zonder voorafgaande bekendmaking als gunningswijze van de opdracht te kiezen volgende firma s uit te nodigen om deel te nemen aan de onderhandelingsprocedure WESCO Mechelsesteenweg 401 te 1930 Nossegem BRICOLUX rue Saint Isidore 2 te 6900 Marloie BAERT Essenestraat 19 te 1740 Ternat JANSSEN FRITSEN Klaverbladstraat 2 te 3560 Lummen SPORTIME Tiensesteen
382. ingen Het is dus de bedoeling om de inwoners meer naar de webpagina te laten surfen 018 24 06 2013 A 0068 M de HARENNE rentre en s ance tandis que M DEROUBAIX la quitte De Hr de HARENNE komt de vergaderzaal terug binnen terwijl de Hr DEROUBAIX ze verlaat 59 Droit de pr emption avenue Georges Henri Interpellation Mme BROCHE Recht van voorkoop in de Georges Henrilaan Interpellatie Mw BROCHE Sachant qu ce stade un immeuble a fait l objet d un achat par la commune dans le cadre du droit de pr emption avenue Georges Henri Mme BROCHE demande s il y en a d autres pr vus 298 Mme NAHUM HASQUIN r pond que la commune a d j achet l immeuble situ avenue Georges Henri 265 par droit de pr emption Elle pr cise que la commune ne peut acheter au dessus du prix donn par le receveur de l enregistrement et que le bien sis avenue Georges Henri 212 a t vendu en vente publique une ench re extr mement lev e savoir 300 000 EUR prix trop lev pour la commune de m me que la maison de commerce qui a br l avenue Georges Henri 393 qui a galement t vendue un prix bien sup rieur la valeur estim e Quant la librairie avenue Georges Henri 260 le propri taire a retir le bien de la vente car il n atteignait pas le prix qu il souhaitait obtenir Elle ajoute que la commune a visit deux autres b timents qui l int ressent fortement et pour lesquels une estimation a t demand e au rece
383. ingen in Belgi Art 99 van het ARAB Het is verboden gedistilleerde alcoholische dranken en gegiste dranken met een gehalte van meer dan 6 volume alcohol binnen te brengen in de fabrieken werkplaatsen en bureaus alsmede op elke arbeidswerf de bijhorigheden inbegrepen kantines Art 16 par 2 van de wet op de arbeidsovereenkomsten Verplicht de werkgever het begin of de vervolging van het werk te verbieden wanneer deze activiteit een gevaar vormt voor de veiligheid van de beambte of van de anderen Art 6 van de wet betreffende het Welzijn op het Werk ledere werknemer moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies naar zijn beste vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en deze van de andere betrokken personen Art 17 4 van de wet op de arbeidsovereenkomste n De werknemer is verplicht zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen hetzij aan zijn eigen veiligheid hetzij aan die van zijn medearbeiders van zijn werkgever of van derden Art 16 par 2 van de wet op de arbeidsovereenkomsten Verplicht de werkgever het begin of de vervolging van het werk te verbieden wanneer deze activiteit een gevaar vormt voor de veiligheid van de beambte of van de anderen 133 Opmerking De werkgever door gebrek aan voorzichtigheid of voorzorg een ongeval veroorzaakt is schuldig aan onopzettelijke slagen en verwondingen artikelen 4
384. ingswet inzake arbeidsongevallen HOOFDSTUK 23 VRIJSTELLIGEN VOOR SOCIALE PROMOTIE Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel DIVERSE VORMINGEN Artikel 2 Voor zover de noodzakelijkheden van de dienst het mogelijk maken staat het College van burgemeester en schepenen een vrijstelling van dienst voor opleiding toe aan de personeelsleden om hun beroepskennis te vervolmaken of om deel te nemen aan colloquia seminaries studiedagen enz Deze vrijstelling komt overeen met 4 uur in de voormiddag en 4 uur in de namiddag De overschrijding van de gecodeerde 4 of 8 uur wordt nooit gerecupereerd voor bijvoorbeeld verplaatsingstijd Artikel 3 Afgezien van de vrijstellingen bepaald onder artikelen 1 en 2 kan een een compensatie voor studietijd worden toegestaan Voor het voorbereiden van een toetredingsexamen tot het niveau A de werkdag v r het examen Voor de voorbereiding van examens die volgen op cursussen van het hoger universitair gelijkgesteld of niet universitair onderwijs die minstens n jaar duren en die gevolgd worden voor het verkrijgen van een bevordering 10 werkdagen per voltijds equivalent Deze dagen kunnen naar keuze van het personeelslid genomen worden in een enkele keer of per fracties gespreid over het academisch jaar Deze dagen worden niet toegekend wanneer een jaar wordt overgedaan behalve in geval van overmacht te beoordel
385. initiative Interpellation M VAN DER AUWERA Stand van zaken van de Agenda 21 en de bedoelingen van het College om deze initiatief te redynamiseren de Hr VAN DER AUWERA M VAN DER AUWERA rappelle que lord du forum citoyen consacr l Agenda 21 le 12 novembre 2012 les actions s lectionn es par le Coll ge dont les 13 actions qui allaient aboutir d s 2012 ont t d crites et que beaucoup de promesses ont t faites dont celle d en pr senter les r sultats au public d s fin 2012 notamment via un nouveau site web Agenda 21 local Avec vous peignons l avenir de toutes les couleurs qui a t financ par la commune et pr sent aux participants Il dit y avor cherch en vain du concret sur les r alisations annonc es et part l ajout de l intitul de 4 nouvelles initiatives pour 2013 n avoir rien trouv sur les r sultats de 2012 Il fait remarquer que ce site n est m me pas r f renc sur le site officiel de la commune sur lequel il n a par ailleurs trouv aucune mise jour de la section A21L depuis au moins 1 an Sous la rubrique Etat d avancement il a trouv la phrase Le plus concret reste encore faire c est dire la co construction du plan d action de l Agenda 21 local phase 2 nouveau avec la participation des forces vives locales Il demande au Coll ge ce qu il estime constituer les causes premi res de ce manque de progr s significatifs et quelles sont ses intentions 302
386. ion a t entam e propos de son application Woluwe Saint Lambert Mme de VALKENEER rejoint les consid rations p dagogiques de Mme BROCH concernant les mineurs Elle demande par ailleurs des pr cisions quant au co t qui va peser sur la commune pour la poursuite de ces infractions notamment en termes de personnel M DEROUBAIX signale qu il y a eu un consensus de diff rents partis en faveur de cette loi mais que le FDF a vot contre le projet de loi Il exprime sa volont de lutter contre l impunit des d linquants Par rapport la d linquance des mineurs il voque la question de la r silience et fait remarquer qu un adolescent qui n est pas sanctionn ne per oit pas la port e de ses actes Il estime qu il faut arr ter d excuser l inexcusable et de trouver toujours des circonstances att nuantes et que les sanctions pr vues sont relativement cl mentes et ducatives Il rappelle que le bourgmestre est responsable de la s curit Il pr ne une approche de la d linquance au cas par cas mais galement une r ponse globale Il demande quelle est la position de la commune notamment au niveau de la d linquance des mineurs Le Pr sident rappelle M DEROUBAIX que le r glement pr voit que le conseiller doit d poser une question exhaustive Mme BETTE relaie le lever de bouclier de toutes les associations qui s occupent des droits des jeunes suite l abaissement de l ge d application de la loi de 16 14 ans
387. ion contre la violence et le harc lement moral ou sexuel au travail d viter de cr er de laisser se cr er des situations susceptibles de tomber dans le champ d application de la loi susdite de rem dier par elle m me aux situations existantes en recherchant des solutions qui satisfassent les int r ts de chacun de faire appel en cas de situation persistante la collaboration des personnes de confiance et des conseillers en pr vention psychologues Le travailleur d une entreprise ext rieure qui estime tre l objet de violence ou de harc lement moral ou sexuel au travail de la part d un travailleur d un employeur dans l tablissement duquel il ex cute de fa on permanente des activit s peut faire appel la proc dure interne de l employeur aupr s duquel ces activit s sont ex cut es Lorsque des mesures de pr vention individuelles doivent tre prises vis vis d un travailleur d une entreprise ext rieure l employeur chez qui sont ex cut es les activit s de fa on permanente prendra tous les contacts utiles avec l employeur de l entreprise ext rieure pour que les mesures puissent effectivement tres mises en uvre Article 2 Violence harc lement moral ou sexuel au travail d origine externe En vue de l analyse des risques l employeur dont les travailleurs entrent en contact avec d autres personnes sur les lieux de travail lors de l ex cution de leur travail prend connaissance des d clarat
388. ion de la prochaine modification budg taire d approuver le remplacement d un pare ballon au terrain n 3 du stade communal de choisir la proc dure n goci e sans publicit comme mode de passation du march de d signer la firme GUISSE ET FILS SA rue de Waremme 48 4530 Villers le Bouillet seule firme ayant remis prix conform ment son offre du 08 05 2013 d un montant de 38 958 37 EUR TVAC en application de l article 17 8 2 1 a de la loi du 24 12 1993 sur les march s publics d approuver le cr dit permettant cette d pense inscrire l article 76410 725 60 du budget extraordinaire 2013 lors de la prochaine modification budg taire de financer cette d pense au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires 018 24 06 2013 A 0056 47 Services communaux Licence PowerCivil pour les Services Techniques Acquisition D pense Information Gemeentediensten Licentie PowerCivil voor de Technische Diensten
389. ionele aard niet in twijfel wordt getrokken zonder plichtplegingen door de werkgever worden geraadpleegd Indien bij een algemene controle of uitgaande van een andere informatiebron de werkgever een onregelmatigheid vaststelt behoudt hij zich het recht voor om in het kader van voormelde doeleinden over te gaan tot individualisering van de gecontroleerde gegevens onder hierna opgesomde voorwaarden De individualisering van de gecontroleerde gegevens bestaat erin deze gegevens zodanig te behandelen dat ze kunnen worden toegewezen aan een ge dentificeerde of identificeerbare persoon De individualisering van de gegevens geschiedt zonder bijzondere formaliteit rechtstreekse individualisering in volgende welomschreven en ernstige gevallen belangrijke gebruiksonregelmatigheid t a v de functie ongeoorloofde of lasterlijke feiten of strijdig met de goede zeden of de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden of de belangen van de werkgever of het computernetwerk kunnen schaden na een verwittigingfase onrechtstreekse individualisering die bedoeld is om in geval van eenvoudige onregelmatigheid alle werknemers in te lichten over het bestaan ervan evenals over de mogelijke individualisering van de telefonische of elektronische communicatiegegevens in geval er zich een nieuwe onregelmatigheid voordoet De Gemeentesecretaris past een procedure toe die kan worden opgelegd in functie van de werknemer die een gedrag vertoont dat door dit reg
390. ions des travailleurs qui sont reprises dans un registre Ce registre est tenu par la personne de confiance ou le conseiller en pr vention ou par le service interne pour la pr vention et la protection au travail si le conseiller en pr vention fait partie d un service externe et qu aucune personne de confiance n a t d sign e Ces d clarations contiennent une description des faits de violence de harc lement moral ou sexuel au travail caus s par d autres personnes sur le lieu de travail dont le travailleur estime avoir t l objet ainsi que la date de ces faits Elle ne comprend pas l identit du travailleur Seuls l employeur le conseiller en pr vention comp tent et la personne de confiance ont acc s ce registre Il est tenu la disposition du fonctionnaire charg de la surveillance 58 L employeur conserve les d clarations des faits repris dans le registre pendant 5 ans dater du jour o le travailleur a consign ces d clarations Par ailleurs seuls l employeur les personnes de confiance le conseiller en pr vention psychologue du service externe de pr vention et de protection au travail et le Contr le du Bien tre au travail ont acc s au registre d actes de violence d origine externe CHAPITRE 37 BIEN ETRE AU TRAVAIL Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement En mati re de bien tre au travail et en application de la
391. ions sont adopt es aux majorit s pr vues par la loi La seconde r union ne peut tre tenue moins de 15 jours calendrier apr s la premi re r union 236 Article 22 Les d cisions de l assembl e g n rale sont consign es dans un registre des actes de l association sous forme de proc s verbaux sign s par le pr sident et le vice pr sident Ce registre est conserv au si ge de l association Tout membre effectif peut en prendre connaissance ou en obtenir copie ses frais Les tiers int ress s seront avis s des d cisions de l assembl e g n rale par crit selon le v u de l assembl e VI DE L ADMINISTRATION DE L ASSOCIATION Article 23 1 Le conseil d administration a les pouvoirs les plus tendus pour l administration la direction et la gestion des int r ts moraux et mat riels de l association Il est habilit trancher toute difficult dans l interpr tation du libell des statuts 2 Tout ce qui n est pas express ment r serv par la loi ou par les pr sents statuts l assembl e g n rale rel ve de la comp tence du conseil 3 Pour les actions judiciaires l association est valablement repr sent e par son pr sident ou par toute autre personne mandat e cet effet par le conseil d administration Article 24 1 L association est administr e par un conseil compos des personnes suivantes le directeur de chacun des deux tablissements scolaires le repr sentant administra
392. ir en contractueel personeel en toepasbaar op alle lagen van de hi rarchie Doen geen afbreuk aan het recht van de overheid om het personeelslid disciplinair te vervolgen in geval de disfuncties lijken op beroepsfouten die een disciplinaire actie zouden kunnen rechtvaardigen Betreffen eveneens enig problematisch misbruik van andere producten ook breiden de procedures in geval van dronkenschap en chronisch alcoholisme het toepassingsgebied uit tot een persoon onder invloed van drugs of van chronisch gebruik van drugs 134 A Bij verdenking van dronkenschap of enig andere dergelijke toestand 1 vaststelling De rechtstreekse verantwoordelijke of de ploegbaas voor het werkliedenpersoneel of in diens afwezigheid elke hi rarchische overste die getuige is van de toestand M M M Stelt in aanwezigheid van Neemt de nodige maatregelen om Van bij de terugkeer van de een personeelslid van de veiligheid van iedereen te persoon op het werk heeft hij niveau A vast dat de vrijwaren en verwittigt zo nodig de een priv gesprek met de persoon onbekwaam is IDPB persoon om hem zijn functie deftig uit te verantwoordelijkheidsbesef bij voeren te brengen en hem in te lichten over de procedure ingeval van recidive Hij stelt een nota op ondertekend door beide partijen en houdt deze in zijn bezit en zal deze niet ter sprake brengen tijdens het jaarlijks evaluatiegesprek Y Verwijdert de persoon van de dienst met het akkoord van een pe
393. ire qui se trouve dans une situation analogue obtient sa demande l expiration de son cong de maternit un cong d allaitement d une dur e maximale de 3 mois ne pouvant tre scind La demande doit tre introduite au moins 1 mois avant le d but du cong Article 2 Ces cong s ne sont pas r mun r s Ils sont assimil s pour le surplus une p riode d activit de service Ils r duisent due concurrence le cong annuel de vacances Article 3 Ils sont accord s par le Coll ge des bourgmestre et chevins 25 Article 4 L agent en cong parental ou d allaitement ne peut exercer d activit s lucratives Si les deux parents sont des agents de la commune ils peuvent obtenir m me simultan ment le cong parental CHAPITRE 14 CONGE D ACCUEIL EN VUE DE L ADOPTION DE LA TUTELLE OFFICIEUSE OU DE LA GARDE OFFICIELLE Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Un cong d accueil est accord leur demande aux membres du personnel par le Coll ge des bourgmestre et chevins lorsqu un enfant est recueilli dans un foyer en vue de son adoption L exercice du droit au cong d adoption prend fin d s que l enfant atteint l ge de huit ans au cours du cong Le travailleur qui souhaite faire usage du droit au cong d adoption doit en avertir le Coll ge des bourgmestre et chevins par crit au moins un mois l avance
394. ire sur l accessibilit de l alcool dans le cadre de l entreprise Il est fait rappel des dispositions l gales en vigueur en Belgique Cette r glementation tablit l interdiction de se pr senter au travail en tat d ivresse et l interdiction de consommer et de d tenir des boissons alcoolis es sur le lieu d ex cution du travail quel qu il soit 1 Dispositions l gales existantes en Belgique Art 99 du RGPT il est interdit d introduire des boissons alcoolis es et des boissons ferment es ayant un taux d alcool sup rieur 6 degr s dans les usines ateliers et bureaux ainsi que sur les chantiers de travail y compris leurs d pendances cantines Art 34 du Code de la route l intention des conducteurs trices de v hicules une peine peut tre inflig e lorsque le taux d alcool dans le sang est sup rieur 0 5 pour mille 59 Art 6 de la loi sur le bien tre au travail il incombe chaque travailleur de prendre soin selon ses possibilit s de sa s curit et de sa sant ainsi que de celle des autres personnes concern es du fait de ses actes ou de ses omissions au travail conform ment sa formation et aux instructions de son employeur Art 17 4 de la loi relative aux contrats de tr avail Le travailleur a l obligation de s abstenir de tout ce qui pourrait nuire soit sa propre s curit soit celle de ses compagnons de l employeur ou de tiers Art 16 alin a 2 de la loi
395. is Nadien wordt een gesprek mogelijk gemaakt tussen de betrokken partijen met de juf of directie als externe met vooral als taak het wat waarom en hoe te verduidelijken In de oudere klassen werkt men met een klasbezoek een communicatieschrift voor de individuele leerling of tussen de leerling en de juf waar het kind zijn gevoelens in kwijt kan In sommige gevallen worden kinderen gestimuleerd om brieven te posten Wil een kind iets kwijt maar durft hij of zij dit niet te zeggen kan het kind het opschrijven en komen posten in de brievenbus aan het secretariaat De directie en de orthopedagoog volgen de inhoud van de brieven op zonder de privacy van het kind te schaden De orthopedagoog speelt een cruciale rol als therapeut voor individuele leerlingen groepjes leerlingen en zelfs klassen De inhoud van de therapie n en lessen bestaat steeds uit het aanbrengen verduidelijken van sociale waarden en normen Met alle bovenvermelde acties uit punt 5 streeft de school volgende zaken na een veilig schoolklimaat waar de leerlingen zich goed voelen sociaal adequate leerlingen gedragen onze leerlingen zich adequaat in bepaalde situaties Op uitstap In het verkeer Streven zij de beleefdheidsvormen na Brengen zij het nodige respect op voor elkaar het leerkrachtenteam de ouders en samenleving sociaal weerbare leerlingen komen onze leerlingen op voor zichzelf Zijn zij op weg in hun ontwikkeling om zich te kunnen handhaven in de maatschappij
396. is avant le d but de l interruption qui se situera toujours le premier du mois sauf pour les interruptions octroy es dans le cadre du cong parental de l octroi de soins palliatifs ou d une assistance prodiguer un membre du m nage ou de la famille souffrant d une maladie grave Article 5 Le d lai de deux mois peut toutefois tre r duit par l autorit la demande de l agent Article 6 Dans leur demande crite les membres du personnel doivent mentionner la date laquelle commence l interruption ainsi que sa dur e qui ne peut tre inf rieure 3 mois m me en cas de prolongation Cette dur e minimale n est toutefois pas d application dans le cadre du cong parental de l octroi de soins palliatifs ou d une assistance prodiguer un membre du m nage ou de la famille souffrant d une maladie grave Article 7 Les agents statutaires et contractuels rev tus d un grade gal ou sup rieur celui de secr taire d administration ne peuvent b n ficier des dispositions du pr sent chapitre comme d un droit sauf en cas d interruption de carri re demand e dans le cadre de l octroi de soins palliatifs ou d une assistance prodiguer un membre du m nage ou de la famille souffrant d une maladie grave L octroi ventuel d une interruption de carri re l un d eux sera donc laiss l appr ciation du Coll ge des bourgmestre et chevins De plus le Coll ge des bourgmestre et chevins peut d terminer cer
397. isfait aux normes de s curit fix es par le Roi 4 2 Le White Star s engage envoyer un exemplaire de la pr sente convention au minist re de l Int rieur conform ment l article 5 de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football 4 3 Le White Star d signe un responsable de la s curit dont le nom est communiqu au Bourgmestre et au Ministre de l Int rieur 4 5 Le White Star engage des stewards de l un et l autre sexe conform ment l article 8 de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football 4 6 Le White Star institue un conseil consultatif local pour la s curit des matches de football conform ment l article 9 de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football 4 7 Le White Star s engage respecter les obligations vis es l article 10 de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football stipulant qu il doit tablir un r glement d ordre int rieur qui est communiqu clairement et en permanence aux spectateurs annexe 1 introduire dans le r glement d ordre int rieur une r glementation d exclusion civile et une r glementation relative la remise des objets contr ler le respect du r glement d ordre int rieur prendre des mesures de s curit active et passive visant garantir la s curit du public et des services de police et de secours par la gestion des fl
398. isme pour une ann e nnnnnnnnnnnnnneneeennenn 155 00 EUR Plans de la commune le m2 ii A A E A 6 00 EUR R glement communal sur les b tisses ss 15 00 EUR Extrait du r glement la pad aishiniautsnneNinnesnie antennes aise 0 10 EUR 7 Frais de dossier et d envoi en mati re de permis d urbanisme relatifs a Abattage d arbres placement d enseignes lumineuses transformations int rieures essences 50 00 EUR b Permis simples proc dure 45 jours 100 00 EUR c Permis avec commission de concertation proc dure 90 jours CC 150 00 EUR d Permis avec tude d incidence proc dure EP CC ennen eneen 200 00 EUR e Permis de r gularisation qui ne n cessite pas l intervention d un architecte 500 00 EUR f Permis de r gularisation simple qui n cessite l intervention d un architecte 750 00 EUR g Permis de r gularisation qui n cessite une enqu te publique et l avis de la commission de concertation aunene oen enenn een vennn een eennnnen 1 000 00 EUR h Permis SOCIG CONOMIQUE RS RER rutter weete treuren tend 77 00 EUR i Certiticatd urbani SMe atra en vaneen ee 77 00 EUR Permis ABOU kann nn Re M Ne en Een se Et 200 00 EUR EEE RTE CE En Ce 0 30 EUR m de terrain 272 Tous ces montants sont payer la r ception de l accus de r ception d clarant le dossier complet En c
399. istratif les prestations de travail sont effectu es le cas ch ant selon les modalit s de l horaire variable tel que d termin l article 5 pour le personnel ouvrier selon les modalit s d termin es l article 7 et pour le personnel charg de l entretien selon les n cessit s du service sauf durant les mois de juillet et d ao t o elles sont faites selon les modalit s pr vues l article 10 Sur proposition d un chef de service le secr taire communal peut dispenser un membre du personnel de pointage Le cas ch ant il communiquera ses d cisions au Coll ge trimestriellement Article 5 L horaire variable est r gi par les principes suivants 1 La journ e de travail est divis e en plages mobiles et en plages fixes La plage mobile est la p riode du matin du midi et du soir pendant laquelle le personnel est libre de choisir chaque jour son heure d arriv e ou de d part du service sous r serve de l application du 11 du pr sent article La plage fixe est la p riode pendant laquelle tout le personnel doit tre pr sent au travail toutes absences devant tre justifi es maladie cong mission etc 2a Les plages fixes s tendent de 08h30 12h et de 14h 16h30 pour les travailleurs temps plein Pour les agents travaillant temps partiel elles seront fix es en fonction des plages mobiles d termin es ci dessous 2b Les plages mobiles s tendent a Pour le personnel
400. ittigen van het niet tijdig aanwezig te kunnen zijn Eens op school aangekomen begeeft de leerling zich zo spoedig mogelijk naar het secretariaat In de schoolagenda wordt een nota te laat stempel gezet De ouders dienen deze nota te tekenen en een reden van te laat komen te noteren Bij veelvuldig te laat komen zonder de school te verwittigen volgt er een sanctie namelijk een schooldag geen recht op speeltijd In uitzonderlijke gevallen kan een leerling die daarvoor een gewettigde reden heeft de school voor de einduren verlaten Dit kan enkel na toestemming van de directeur Leerlingen mogen nooit zonder toestemming alleen de school verlaten Indien uitzonderlijk dit toch het geval zou zijn moet de school schriftelijk op voorhand op de hoogte zijn Na de schooluren worden de leerlingen in een rij naar de betrokken schoolbussen gebracht door de leerkracht Leerlingen die worden opgehaald door de ouders worden altijd opgehaald op de speelplaats of in de studieklas Leerlingen blijven niet alleen buiten de school wachten Hier tellen volgende afspraken niet afzetten v r 7 30 uur s ochtends komen afhalen v r 18 30 uur s avonds de ouders begeleiden hun kind tot aan de schoolpoort honden zijn niet toegelaten in het gebouw en dienen in de auto te wachten de ouders wachten buiten de schoolpoort dit om drukte in de gang te vermijden er heerst een strikt rookverbod in alle gebouwen van en verbonden aan de
401. iver comme pendant la p riode d t Par d cision du Coll ge des bourgmestre et chevins ils peuvent tre appel s le dimanche et ou les jours f ri s dans le cadre de leurs prestations contractuelles Article 3 L horaire annuel est divis en deux p riodes La p riode d hiver du 1 septembre au 30 juin de l ann e suivante La p riode d t du 1 juillet au 31 ao t Durant ces p riodes les prestations se d roulent du lundi au vendredi inclus ou du mardi au samedi inclus entre 09h et 20h 50 Toutes les prestations en dehors de ces heures sont assimil es une prestation suppl mentaire Les prestations sont r parties selon P riode d hiver Du lundi au vendredi inclus ou du mardi au samedi inclus Heures de prestations soit de 09h 17h06 avec une pause de 13h 13h30 soit de 10h 18h06 avec une pause de 14h 14h30 soit de 11h54 20h avec une pause de 15h 15h30 La pause peut tre d plac e dans l int r t du service et sous la responsabilit du sup rieur hi rarchique P riode d t Du lundi au vendredi inclus ou du mardi au samedi inclus Heures de prestations soit de 09h 15h soit de 12h 18h soit de 14h 20h Article 4 Un planning mensuel des prestations est tabli pour chaque agent contr leur A cette fin l agent contr leur transmet pour le quinzi me jours du mois ou le jour ouvrable pr c dent en cas de jour f ri ou de week end pr c dant le mois
402. jk d i zo snel als mogelijk en uiterlijk na n week plaats nadat de betrokkene terug aan te werk is gegaan Het schoolbestuur inrichtende macht directie bespreekt het incident met de betrokkene en toetst het gebeurde af Als uit het gesprek blijkt dat er een probleem is stelt het schoolbestuur inrichtende macht directie duidelijk dat dergelijke feiten niet getolereerd worden Het schoolbestuur inrichtende macht directie waarschuwt de betrokkene voor mogelijke zware gevolgen bij herhaling zie eventueel ook procedure chronisch misbruik en licht eventueel de betrokkene in over het bestaande hulpverleningsaanbod zie 3 Hulpverlening Er wordt van dit gesprek een verslag gemaakt volgens de afspraken en procedures die in de gemeentelijke instelling gelden Er wordt van dit gesprek een verslag gemaakt en door beide partijen ondertekend Dergelijke incidenten worden in een registratiesysteem opgenomen Als bij een incident door alcohol en drugsmisbuik de feiten of gevolgen dermate ernstig zijn stelt men de procedures in zoals beschreven in het decreet rechtspositie van 27 03 1991 2 2 Optreden in een chronische situatie Een personeelslid functioneert al enige tijd minder goed tot slecht vermoedelijk door misbruik van alcohol medicatie en of drugs of een personeelslid verschijnt op het werk vaker onder kennelijke invloed van alcohol medicatie en of drugs zonder dat er zich noodzakelijkerwijze functioneringsproblemen voordoen Binn
403. jke Stand op donderdag zonder onderbreking toegankelijk voor het publiek van 08u tot 19u en het loket van het Gereglementeerd parkeren van 08u tot 13u en van 17u tot 19u Artikel 12 In uitzonderlijke gevallen wanneer het belang van de dienst of de gemeente dit vereist of in geval van offici le manifestaties heeft het diensthoofd het recht bijkomende prestaties te eisen Hij regelt het werk dat eventueel buiten de normale prestaties valt zelfs tijdens het weekeinde of op feestdagen Geen enkel personeelslid kan van deze verplichting vrijgesteld worden zonder een gewichtige en gerechtvaardigde reden die minstens 24 uur op voorhand aan het diensthoofd moet meegedeeld worden Behoudens de gevallen waar de overuren wettelijk en reglementair kunnen betaald worden worden de overuren als volgt gecompenseerd Administratief en technisch personeel van maandag tot vrijdag buiten de voorgeschreven uurregeling en tot 22u de effectief gepresteerde uren Wanneer het een offici le vergadering betreft vb commissies examenjury die minder dan 2u duurt mag een forfait van 2u op het compensatieblad genoteerd worden 117 na 22u en tot 07u30 s morgens 7u in zomerdienst en op zon en feestdagen de gepresteerde uren x 2 zaterdag de gepresteerde uren x 1 1 2 uitzonderlijk wanneer het gaat om manifestaties die gespreid zijn over een weekend zal er als volgt gecompenseerd worden de gepresteerde uren x 1 4 voor de zaterdag en voor de
404. journ es d interruption de travail assimil es pr vues par les lois coordonn es concernant les vacances annuelles des travailleurs salari s pendant l ann e civile pr c dant l ann e au cours de laquelle l agent a droit des vacances Ainsi sont assimil es des journ es de travail effectif pour le calcul de la dur e des vacances les incapacit s partielles cons cutives une incapacit totale due un accident de travail ou une maladie professionnelle ainsi que les incapacit s partielles cons cutives une incapacit totale pour maladie si elles ont t autoris es par le m decin conseil de la mutuelle L arr t royal du 19 06 2012 portant ex cution de l article 1 7bis des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salari s coordonn es le 28 06 1971 leur est applicable 3 les cong s annuels du personnel contractuel subv entionn sont fix s en application de l arr t royal du 30 03 1987 en application de l article 8 de l arr t royal n 474 du 28 10 1986 la dur e des vacances annuelles est fix e au prorata du nombre de journ es de travail effectif que comporte l exercice de vacances et de journ es d interruption de travail assimil es des journ es de travail effectif de cet exercice Par exercice de vacances il faut entendre l ann e civile qui pr c de celle au cours de laquelle les vacances doivent tre prises L arr t royal du 19 06 2012 portant ex cution de l article 17bi
405. k Bevolking uitgezonderd Burgerlijke Stand maandag en vrijdag en dinsdag in juli en augustus van 08u tot 13u dinsdag en donderdag niet op dinsdag in juli en augustus van 08u tot 19u Woensdag van 08u tot 15u Burgerlijke Stand maandag dinsdag en vrijdag van 08u tot 13u Woensdag van 08u tot 15u Donderdag van 08u tot 19u Stedenbouw maandag woensdag en vrijdag van 08u30 tot 12u en voor de openbare onderzoeken de donderdag van 17u30 tot 20u 115 Loket van het Gereglementeerd parkeren maandag dinsdag woensdag en vrijdag van 08u tot 13h donderdag van 08u tot 13u en van 17u tot 19u de andere diensten van 08u tot 12u en van 13u30 tot 15u en van 07u tot 15u in juli en augustus Artikel 6 Het is niet toegestaan om welke reden ook voor een collega te prikken Elke overtreding op deze regel is aan het tuchtrecht van het College onderworpen In geval van verlies of bij gebrek aan teruggave van een prikbadge zal zijn bezitter verplicht zijn het terug te betalen tegen de kostprijs Artikel 7 Het werkliedenpersoneel werkt van 08u tot 12u en van 12u45 tot 16u15 behalve gedurende de maanden juli en augustus Dan mag het presteren volgens de modaliteiten vastgesteld in artikel 10 Het uurrooster van het deeltijdse personeel 1 2 2 3 3 4 of 4 5 tijds wordt door het College van burgemeester en schepenen vastgesteld in de beslissing waarbij de verminderde prestaties toegekend worden Om de aankomst en
406. k genomen zijn Nederlands is de onderwijstaal van de school Ouders moedigen hun kinderen aan om Nederlands te leren Hoofdstuk 21 Medicatie Artikel 36 1 2 De school alle mensen die verantwoordelijk zijn voor de kinderen dient uit eigen beweging geen medicatie toe Bij ziekte zal ze in de eerste plaats een ouder of een door u opgegeven contactpersoon trachten te bereiken Indien dit niet lukt en afhankelijk van de hoogdringendheid zal de school de eigen huisarts een andere arts of eventueel zelfs de hulpdiensten contacteren De ouders kunnen de school verzoeken om medicatie toe te dienen De school kan weigeren om medicatie toe te dienen tenzij 1 die is voorgeschreven door een arts en 2 die omwille van medische redenen tijdens de schooluren dient te worden toegediend Zij doen dit schriftelijk met vermelding van de naam van het kind de datum de naam van het medicament de dosering de wijze van bewaren de wijze van toediening de frequentie de duur van de behandeling 3 In overleg met de CLB arts kan het personeelslid van de school alsnog weigeren medicatie toe te dienen In onderling overleg tussen de school het CLB en de ouders wordt naar een passende oplossing gezocht 218 Hoofdstuk 22 Slotbepaling Artikel 37 Meer specifieke regels en afspraken worden na overleg in de schoolraad opgenomen in de afsprakennota van de school Deze regels en afspraken maken integraal deel uit van het sc
407. keert spreekt hij over het incident en herinnert hem aan de te eerbiedigen regels 3 Vermoeden van chronisch alcoholisme Op basis van disfuncties van de persoon te laat komen ongepast gedrag herhaald dronkenschap slechte professionele prestaties verbruik in het werkmidden De chef ondervraagt de persoon zo vlug mogelijk Hij omschrijft samen met de persoon de doelstellingen van verbeteringen op professioneel vlak Hij suggereert iemand op te zoeken om te helpen interne of externe hulpstructuur en geeft eventueel een lijst met nuttige adressen Hij spreekt met de persoon een nieuw gesprek af Voor een veiligheidspost kan hij aan de arbeidsgeneesheer vragen om de werkbekwaamheid van de werknemer in zijn functie na te gaan 4 Re ntegratie van een persoon na een verlengde afwezigheid De chef vergemakkelijkt de wederopname van een werknemer in de ploeg Hij verwelkomt zelf de persoon en deelt hem mede dat hij zijn plaats in de ploeg terugkrijgt Hij licht de persoon in dat hij bereid blijft te luisteren en dat deze altijd een beroep mag doen op de hulpstructuren Hij herinnert aan de vereisten van de dienst en aan de arbeids en veiligheidsregels Aanbevelingen voor de collega s 1 Algemene preventie Een algemene gezellige werksfeer een ploeggeest een goede ambiance zijn gunstige omstandigheden voor preventie van alcoholmisbruik ledereen zorgt voor deze omstandigheden ledereen respecteert de regels inzake alco
408. kene en legt de aangepaste en geleidelijke doelstellingen vast Geeft informatie over de opvolging en de begeleidingsmogelijkheden Na de terugkeer Het lid van de hulpstructuur verwelkomt het personeelslid en stelt het een opvolging voor door een tussenkomende partij van zijn keuze Een maand na de terugkeer zullen de hi rarchische overste en het lid van de hulpstructuur eventueel de arbeidsgeneesheer Het personeelslid ontmoeten om de balans op te maken op gebied van de uitgeoefende functie al dan niet aangepaste functie veranderingen suggesties Bijwerken van de doelstellingen tijdens de latere gesprekken 3 BIJLAGEN DEFINITIE VAN DE ROLLEN VAN DE OPTREDENDE PARTIJEN Alvorens voorstellen voor procedures uit te werken werden de rollen van de interveni rende partijen t o v het alcohol of drugsprobleem omschreven zodat iedere partij weet hoe ze samen met de andere moet optreden in vier mogelijke situaties De algemene preventie Het vermoeden van dronkenschap op het werk Het vermoeden van chronisch alcoholisme De re ntegratie van een persoon na een verlengde afwezigheid Het was noodzakelijk de specifieke rollen van ieder te onderscheiden om verwarring te vermijden en globale en overlegde interventiestrategie n uit te werken De hulpstructuur luistert bevordert de individuele bewustwording van de problemen motiveert de persoon om op eigen benen te gaan staan en verwijst door naar externe structuren indien nodig D
409. kenning te bevestigen van de subsidies voor een totaal bedrag van 1 568 099 EUR ingeschreven op de begroting van 2013 onder artikelen 76212 332 02 en 76213 332 02 ten gunste van de VZW Cultuurdorp De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0011 LE CONSEIL Vu la loi du 14 11 1983 relative au contr le de l octroi et de l emploi de certaines subventions Consid rant qu une subvention d un montant de 2 500 EUR a t pr vue au budget 2013 l article 76207 332 02 en faveur de ASBL Les Pl iades Centre de quartiers Consid rant qu il s indique donc en application de l article 5 des dispositions l gales pr cit es que cette association produise les documents requis Vu le bilan arr t au 31 12 2012 les comptes 2012 et le rapport d activit s pour la p riode 2012 de l association pr cit e Consid rant que ces documents ont t pr sent s au Coll ge des bourgmestre et chevins en date du 20 06 2013 Vu l article 117 de la nouvelle loi communale DECIDE de prendre connaissance du bilan arr t au 31 12 2012 des comptes 2012 et du rapport d activit s de ASBL L
410. kigheid dient door een medisch getuigschrift gestaafd te worden dat uiterlijk behalve in geval van overmacht de tweede dag van de afwezigheid moet worden afgegeven op de dienst H R M De afwezigheden die slechts 1 dag tellen zullen eveneens s anderendaags door een medisch attest gewettigd worden Wanneer het per post wordt verstuurd geldt de datum van de stempel als bewijs Het personeelslid moet eveneens zijn afwezigheid melden bij zijn diensthoofd de eerste dag van zijn ziekteverlof v r 09u behoudens geval van overmacht Het contractueel personeel zal zich bovendien schikken naar de wettelijke en reglementaire voorschriften terzake RIZIV Daarenboven zal het personeelslid zodra het er kennis van heeft de duur van zijn afwezigheid aan zijn diensthoofd melden Als de plaats waar het personeelslid verblijft niet dezelfde is als zijn woonplaats en als hij daarna van verblijfplaats verandert moet hij de dienst H R M daarvan onmiddellijk kennis geven Indien het getuigschrift niet op de dienst H R M toekomt zal er een duplicaat ge ist worden In afwijking tot wat voorafgaat zullen de werklieden van het Wolu Techni cit hun medische getuigschriften rechtstreeks aan de verantwoordelijke van Wolu Techni cit of aan zijn vervanger doen toekomen Deze afwijking is niet toepasselijk op de werklieden die hun functies uitoefenen op het gemeentestadion de gemeentelijke begraafplaatsen in de scholen alsook op het gemeentehuis en bijgebouwen
411. king die het gebruik betekent van werktuigen het besturen van motorvoertuigen kranen rolbruggen allerhande heftoestellen of machines die de gevaarlijke installaties of apparaten in beweging zetten of nog het dragen van een dienstwapen voor zover het gebruik van deze werktuigen het besturen van deze toestellen en installatie of het dragen van een wapen de veiligheid en gezondheid van andere werknemers van het bedrijf of externe bedrijven in gevaar kan brengen 136 B In geval van disfuncties al dan niet te wijten aan chronische alcoholisme CONSTRUCTIEVE CONFRONTATIE 15 gesprek De directe verantwoordelijke of de ploegbaas M Y y M Y Vraagt Legt een Stelt een informeel Moedigt aan om de Overhandigt opheldering op opvolgingsgesprek verslag op van het huisarts de sociale een folder basis van vast binnen een onderhoud dienst of de beroepsgebreken termijn van 1 tot3 ondertekend door arbeidsgeneesheer en preciseert maanden en licht beide partijen te raadplegen en welke in welke de houdt het bijen stelt eventueel voor verbeteringen gevolgen zijn in overhandigt een om een afspraak te verwacht worden geval van kopie aan de maken onveranderlijkheid betrokkene 2 gesprek Bij positieve evolutie einde van de procedure maar waakzaamheid Bij onvoldoende of negatieve evolutie de directe verantwoordelijke of de ploegbaas M v M v Legt een nieuw Verwittigt de persoon Stelt een verslag op van Moedigt
412. knemers onder zijn haar gezag Met hi rarchie bedoelt men iedere persoon die omwille van zijn functie verantwoordelijk is voor personeel zoals omschreven in zijn functiebeschrijving Hij zorgt ten opzichte van de personen onder zijn gezag voor de toepassing van het K B van 27 03 1998 en meer bepaald artikel 13 Wie behoort tot de hi rarchie kan in dit kader advies uitbrengen ongevallen en incidenten onderzoeken en het advies van de interne en externe preventiediensten inwinnen Artikel 2 Verplichtingen van de werknemers Alle personeelsleden zien erop toe zorg te dragen voor hun eigen veiligheid deze van hun werkcollega s en van de betrokken derden de verplichtingen na te komen volgens de ontvangen instructies en gevolgde vormingen via de hi rarchische verantwoordelijke en of de verantwoordelijke van de IDBP de werkgever te waarschuwen voor elk ernstig onmiddellijk gevaar VOORSTELLEN VOOR EEN PREVENTIEBELEID EN DE AANPAK VAN ALCOHOLPROBLEMEN HET VERTROUWENSCONTRACT 1 Reglementering inzake alcohol gedragscode De stuurgroep stelt deze regels voor om een wettelijk en noodzakelijke controle uit te oefenen op de toegankelijkheid tot alcohol in het kader van het bedrijf Er wordt herinnerd aan de wettelijke bepalingen die van kracht zijn in Belgi Deze reglementering verbiedt om zich dronken op het werk te vertonen en alcoholhoudende dranken te verbruiken of te bezitten op de werkplaats waar dan ook 1 Bestaande wetsbepal
413. kt Mw NAHUM HASQUIN antwoordt dat er een consensus werd bereikt en dat er bij de stemming geen enkele tegenstem was 018 24 06 2013 A 0065 56 Loi sur les sanctions administratives communales Interpellation M DEROUBAIX Wet op de gemeentelijke administratieve sancties Interpellatie de Hr DEROUBAIX Ce point est trait conjointement avec les points 49 50 60 et 69 Dit punt wordt samen met punten 49 50 60 en 69 behandeld 018 24 06 2013 A 0066 M BOTT rentre en s ance De Hr BOTT komt de vergaderzaal terug binnen 57 Suivi des d gradations d nonc es sur le site Fix my street Interpellation M DEROUBAIX Opvolging van de schade aangegeven op de site Fix my street Interpellatie de Hr DEROUBAIX M DEROUBAIX rappelle que depuis le 30 avril la commune de Woluwe Saint Lambert participe au projet pilote FIX MY STREET une plateforme internet et mobile mise la disposition du citoyen et de l administration pour signaler des incidents dans l espace public Il pr cise qu au 10 juin 2013 on compte sur la commune de Woluwe Saint Lambert 17 cas r solus 67 en cours de traitement et 8 nouveaux signalements Il demande quelle est la proc dure mise en place par le Coll ge en termes de suivi de r paration de d lais et d informations M MAINGAIN r pond que ce syst me ne concerne pas uniquement la voirie communale Il ajoute que ce projet pr sent lors d une r union d habitants Wolubilis
414. kt hebben ten laste heeft De vereisten van de goede werking van de dienst kunnen aangevoerd worden Enkel het personeelslid kan een einde stellen aan het lopende verlof voor het verstrijken ervan en dit mits een opzegging van 1 maand behalve indien de overheid op aanvraag van het personeelslid een kortere opzeggingstermijn toestaat HOOFDSTUK 18 GEMEENSCHAPPELIJKE BEPALINGEN VOOR DEELTIJDSE PRESTATIES Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Welke ook het verlof of de afwezigheid mag zijn toegekend onder het regime van de deeltijdse prestaties de enige toegestane prestaties belopen 1 2 2 3 3 4 en 4 5 tijds Het personeelslid dat deeltijds presteert mag alle dagen werken Indien het personeelslid met de toestemming van zijn diensthoofd een ander uurrooster kiest mag de onderbreking van de activiteiten geen week overschrijden en er mag geen enkele dag minder dan halftijds worden gepresteerd Gedurende de toegestane periode van verminderde prestaties moet het gekozen uurrooster hetzelfde blijven In ieder geval zijn de dagelijkse gemiddelde prestaties de volgende 3u45 voor 1 2 tijds werk 5u voor 2 3 tijds 5u40 voor 3 4 tijds en 6u voor 4 5 tijds Artikel 2 Voor de personeelsleden die deeltijds werken mag geen enkele prestatie minder dan een 1 2 werkdag bedragen Het uurrooster van de voltijds gepresteerde dagen is dit van toepassing op
415. l gislation en vigueur les mesures suivantes sont d application Article 1 R le et mission de la ligne hi rarchique Toute personne dot e d un pouvoir hi rarchique est responsable de la s curit des travailleurs sous son autorit Par ligne hi rarchique il faut entendre toute personne investie par sa fonction de responsabilit s en mati re de personnel telles que d crites dans la description de sa fonction Elle veillera en faveur du personnel sous ses ordres l application des dispositions de l arr t royal du 27 03 1998 et plus particuli rement de l article 13 Dans ce cadre toute personne faisant partie de la ligne hi rarchique peut formuler des avis analyser les accidents incidents et prendre l avis des services de pr vention interne et externe Article 2 Obligations des travailleurs Tous les agents veilleront prendre soin de leur propre s curit de celle de leurs coll gues de travail et des tiers concern s s acquitter de ces obligations suivant les instructions re ues et les formations suivies pr venir leur employeur via le responsable hi rarchique et ou le responsable SIPP de tout danger grave imm diat POLITIQUE DE PREVENTION ET DE GESTION DES PROBLEMES D ALCOOL ET DE DROGUES LE CONTRAT DE CONFIANCE 1 R glement en mati re d alcool code de bonne conduite Ces r gles sont propos es par le groupe de pilotage en vue d assurer un contr le l gitime et n cessa
416. la loi du 10 01 2007 il incombe chaque travailleur de prendre soin selon ses possibilit s de sa s curit et de sa sant ainsi que de celle des autres personnes concern es du fait de ses actes ou des omissions au travail conform ment sa formation et aux instructions de son employeur A cet effet les travailleurs doivent en particulier conform ment leur formation et aux instructions de leur employeur participer positivement la politique de pr vention mise en uvre dans le cadre de la protection des travailleurs contre la violence et le harc lement moral ou sexuel au travail Les employeurs et les travailleurs ainsi que les personnes assimil es vis es l article 2 1 de la loi du 04 08 1996 et les personnes autres que celles ci qui entrent en contact avec les travailleurs lors de l ex cution de leur travail sont tenues de s abstenir de tout acte de violence ou de harc lement moral ou sexuel au travail Les travailleurs ne doivent pas abuser de la proc dure de plainte c est dire l utiliser des fins autres que celles pr vues dans la loi du 04 08 1996 D finitions En vertu de cette loi on entend par 1 Violence au travail chaque situation de fait o un travailleur ou toute autre personne laquelle laquelle le pr sent chapitre est d application est menac ou agress psychiquement ou physiquement lors de l ex cution du travail 55 2 Harc lement moral au travail Plusieurs con
417. ld moet worden Behalve in de gevallen waarin de bijkomende prestaties wettelijk of reglementair kunnen worden betaald worden de overuren als volgt gecompenseerd van maandag tot vrijdag buiten het vaste uurrooster en tot 20u de effectief gepresteerde uren van 20u tot 24u de effectief gepresteerde uren x 1 5 van 24u tot 09u de effectief gepresteerde uren x 2 op zaterdag met uitzondering van alle prestaties die in de maandplanning zijn opgenomen effectief gepresteerde uren x 1 5 op zondag en wettelijke feestdagen effectief gepresteerde uren x 2 HOOFDSTUK 29 BEPALINGEN IN GEVAL VAN ARBEIDSONGEVAL Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Het personeelslid dat gedurende zijn werk of op de weg van het werk het slachtoffer is van een arbeidsongeval moet een gedetailleerd verslag opstellen dat de feiten aanhaalt en de namen en adressen van eventuele getuigen vermeldt Dit verslag moet verplicht vergezeld zijn van een medisch attest opgesteld door een geneesheer naar keuze Te dien einde moeten de offici le documenten Aangifte van ongeval model A en het medisch attest model B gebruikt worden overeenkomstig het K B van 13 07 1970 betreffende de schadevergoeding ten gunste van sommige personeelsleden van de provincies en de gemeenten inzake arbeidsongevallen en ongevallen overkomen op de weg naar en van het werk Deze documenten moeten bi
418. le aux spectateurs et pour les parties du stade accessibles ceux ci Sauf d rogation accord e par le Ministre de l Int rieur le White Star assure que ce steward peut ouvrir en cas de besoin imm diatement et sans cl cette porte dans le sens de l vacuation Un plan du p rim tre de s curit du stade et des portes num rot es du stade est joint la pr sente convention annexes 2 et 3 6 2 Le White Star doit toujours d ployer le nombre minimum impos de stewards accr dit s Ce nombre est d termin en fonction du nombre de places pour lesquelles des titres d acc s ont t mis diviser par 300 ou 100 pour des rencontres de football internationales et en conformit avec l infrastructure du stade et le contr le des entr es sans que le nombre de stewards mobiliser ne puisse pour autant tre inf rieur 5 les stewards de l quipe visiteur tant comptabilis s en sus Un nombre de 5 stewards sera demand au club visiteur Le nombre de stewards peut tre augment lorsqu un match est consid r comme match surveillance accrue ou suivant les dispositions particuli res prises par le Bourgmestre 6 3 Le White Star s engage assurer la formation et le recyclage des stewards conform ment Arr t Royal du 25 05 1999 ainsi que le recyclage annuel du responsable de la s curit conform ment l Arr t Royal du 15 06 1999 6 4 Un chef steward a t d sign de m me qu un steward responsable es
419. lectronique ou manuel Par d cision du Coll ge des bourgmestre et chevins certaines cat gories de personnel peuvent tre appel es travailler le samedi et ou le dimanche dans le cadre de leurs prestations normales Durant les mois de juillet et d ao t service d t la dur e effective du travail hebdomadaire est r duite 30h 6h par jour suivant l horaire arr t pour les diverses cat gories de personnel Article 3 Le travail mi temps 2 3 temps 3 4 temps et 4 5 temps peut galement tre autoris dans le cadre des dispositions fix es par le r glement g n ral sur les cong s et les absences Dans ce cas les prestations de travail seront calcul es au prorata de 1976 heures an soit 988 heures an 1317 heures an 1482 heures an et 1580 heures an 247 heures trimestre 329 1 4 heures trimestre 370 Ve trimestre et 395 heures trimestre Dans les r gimes de travail temps partiel l agent peut demander travailler tous les jours concurrence d un mi temps 2 3 temps 3 4 temps ou 4 5 temps Un autre horaire de travail peut tre arr t de commun accord entre le chef du service et l agent moyennant approbation par le Coll ge des bourgmestre et chevins auquel cas l interruption des prestations ne peut d passer une semaine continue et aucun jour ne peut tre prest moins d un mi temps Article 4 Pour le personnel administratif technique et pour les ouvriers travaillant dans un service admin
420. lemen van een naaste Re ntegratie van een persoon na een verlengde afwezigheid In het kader van gevolgde gesprekken vergezelt hij zij op aanvraag de persoon in zijn poging tot re ntegratie Eventueel luistert hij zij naar en steunt de chefs en andere leden uit zijn professionele of familiale omgeving van de personen met problemen 8 Specifieke rol van de arbeidsgeneesheer 1 Algemene preventie De arbeidsgeneesheer vestigt de aandacht van de werkgever op beroepsfactoren die misbruik van alcohol of andere psychotrope producten in de hand werkt Hij stelt maatregelen voor om deze te minderen op individueel en collectief vlak Tijdens een wervingsonderzoek personen onderworpen aan risico s Hij snijdt met iedereen de vraag aan over zijn haar gebruik van alcohol of andere psychotrope producten Hij verklaart de persoon ongeschikt als het verbruik onverenigbaar is met de functie Hij legt de persoon indien hij dat vraagt de redenen van ongeschiktheid uit maar niet aan de werkgever Tijdens een periodiek onderzoek Hij snijdt met de werknemers de vraag aan over zijn haar gebruik van alcohol of andere psychotrope producten Hij maakt ze bewust en stelt ze verantwoordelijk voor de gevolgen van alcohol of drugsgebruik bij het besturen van voertuigen het gebruik van gevaarlijke machines contact met sommige chemische producten en voor de gevolgen voor de gezondheid Hij licht ze in over zijn rol als contactpersoon gehou
421. lement wordt verboden Artikel 3 De collectieve informatie van de werknemers aangaande de controle van de telefonische of elektronische on linecommunicatiegegevens evenals de eventuele evaluatie van de controlesystemen worden verstrekt door het Overlegcomit IDPB in het kader van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en van haar uitvoeringsbesluiten Artikel 4 De individuele informatie van de werknemers geschiedt via dit reglement waarvan kopie wordt overhandigd aan elk personeelslid Artikel 5 De persoonlijke gegevens die getuigen van een door dit reglement verboden gedrag worden bewaard door de dienst informatica gedurende een jaar te rekenen vanaf de datum van het verzamelen van de gegevens Artikel 6 De werknemer heeft het recht kennis te nemen van elke informatie die hem aangaat en die door de werkgever werd genoteerd De werknemer heeft het recht een kopie te ontvangen van de opgeslagen gegevens die hem betreffen binnen een termijn van een maand nadat hij dit schriftelijk heeft aangevraagd aan de werkgever Bovendien heeft de werknemer het recht elk onjuist opgeslagen gegeven over hem recht te zetten Binnen de maand na de schriftelijke aanvraag zal de werkgever zijn standpunt mededelen of in voorkomend geval de rechtzettingen in de gegevens aangaande de werknemer kenbaar maken De werknemer heeft het recht de schrapping te verkrijgen van elk hem be
422. len zowel buitengewoon als gewoon onderwijs een schoolreglement moet opstellen dat de betrekking tussen het schoolbestuur en de ouders en de leerlingen regelt Overwegende dat het schoolreglement voor het buitengewoon lager onderwijs volgende minimumbepalingen moet bevatten het orde en tuchtreglement de procedure volgens dewelke attesten buitengewoon lager onderwijs worden toegekend en de procedure volgens dewelke een beroep kan worden ingediend bepalingen in verband met onderwijs aan huis richtlijnen in verband met afwezigheden en te laat komen afspraken in verband met huiswerk agenda s en rapporten de geldelijke ondersteuning die niet afkomstig is van de Vlaamse Gemeenschap en de rechtspersonen die daarvan afhangen de bijdrageregeling bedoeld in artikel 27 3 van het decreet basisonderwijs van 25 02 1997 Overwegende dat het huidige schoolreglement goedgekeurd in vergadering van 26 06 2012 nog geen bepalingen bevat over de nieuwe inschrijvingsprocedure met de voorrangsregelingen die nu ook van toepassing zijn voor het buitengewoon onderwijs Overwegende dat het dus aangewezen is om de inschrijvingsprocedure op te nemen in het bestaande schoolreglement Gelet op het decreet van 02 04 2004 betreffende participatie op school en de Vlaamse Onderwijsraad inzonderheid artikel 21 Gelet op het decreet basisonderwijs van 25 02 1997 inzonderheid artikel 37 Gelet op de besprekingen in het schoolteam en de opmerkingen van de directie
423. len worden getroffen 2 1 Optreden in een acute situatie Stel dat een personeelslid zoveel alcohol medicatie en of drugs heeft gebruikt dat hij zij niet meer in staat is om te werken dan is volgend optreden aangewezen Acute situaties dronkenschap onder invloed zijn van andere drugs doen zich meestal slechts nmaal voor 2 1 1 Duidelijke vaststelling van werkonbekwaamheid en een snelle verwijdering van de werkvloer is nodig Uit het gedrag van de betrokkene blijkt dat hij zij in de huidige omstandigheden niet kan functioneren In dat geval gaat men uit van het appreciatierecht van het personeelslid dat deze vaststelling doet Hierbij is er met andere woorden geen sprake van bewijslast Werkonbekwaamheid en de urgentie om snel in te grijpen hebben tot gevolg dat de betrokkene moet stoppen met het uitvoeren van zijn haar taken en van de werkvloer weggehaald moet worden Snel handelen is noodzakelijk o a uit veiligheidsoverwegingen zowel voor de betrokkene zelf als voor zijn omgeving vaststellen dat de betrokkene niet meer in staat is om zijn haar taken op een veilige en degelijke manier uit te voeren het schoolbestuur inrichtende macht directie op de hoogte brengen de nodige maatregelen nemen om de veiligheid van iedereen te waarborgen de betrokkene op een serene manier van de werkplek weghalen met hulp van de collega s als dit nodig blijkt Belangrijk als de betrokkene een leidinggevende de directie i
424. lication ventuelle d une sanction disciplinaire ou d une mesure administrative le membre du personnel qui s absente sans autorisation ou d passe sans motif valable le terme de son cong est de plein droit en non activit sans traitement Dans cette position il conserve ses titres l avancement de traitement il ne peut cependant faire valoir ses titres la promotion ni recevoir une promotion ou un changement de grade pendant la dur e de son absence irr guli re CHAPITRE 8 LE CONGE ANNUEL DE VACANCES ET ASSIMILE Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Tous les membres du personnel qui sont en activit de service ont droit chaque ann e civile un nombre de jours de cong de vacances qui est fonction des prestations effectives ou assimil es accomplies pendant l exercice de vacances Par activit de service et prestations effectives ou assimil es durant l exercice de vacances il y a lieu d entendre 1 pour le personnel statutaire et pour tout le per sonnel sauf contractuel subventionn entr en service apr s le 01 01 2009 toute p riode de travail effectif ou p riode assimil e pendant l ann e civile au cours de laquelle les vacances sont octroy es 14 2 pour les autres agents contractuels sauf contra ctuels subventionn s en service avant le 01 01 2009 toutes les journ es de travail effectives ainsi que les
425. lles ci qu ses membres et aux diff rentes personnes charg es de l enseignement l encadrement et la surveillance aux parents arbitres supporters et quipes adverses lors de matches de championnats ou tournois organis s par le White Star l exclusion de tout tiers quelconque Le White Star est tenu de respecter toutes les prescriptions l gales et r glementaires sans que la responsabilit de la commune puisse tre retenue en cas d infractions ARTICLE 4 OBLIGATIONS Sont charge du White Star les frais de prestations de la Croix Rouge lors des matchs officiels domicile les frais de location des installations sanitaires suppl mentaires requises selon les normes de l URBSFA les frais taxes redevances abonnements relatifs la radio la t l vision ou la t l distribution ou services analogues les frais de r paration des dommages aux installations r sultant d un manquement aux obligations charge du White Star stipul es dans la convention de s curit relative aux obligations du Royal White Star Woluwe FC des services de secours des autorit s et services administratifs et policiers selon le devis tabli par La Commune A cette fin Le White Star s engage transmettre dans les 8 jours La Commune les tats de lieux tablis par les stewards suite chaque match de D2 les frais d abandon de recours pr vus l article 6 assurance Sont pay s par la commune sans pr judice de
426. lles que celui en vigueur pour le personnel de l Etat est d application pour le personnel communal statutaire d finitif Article 3 Sauf stipulation contraire l agent statutaire ou contractuel dont le lien de subordination avec la commune est totalement rompu pour quelque motif que ce soit d mission fin de fonctions ou de contrat etc voit annul s ses droits et obligations r sultant du pr sent r glement la date de cessation de ses fonctions en cas de r engagement ult rieur la commune il ne sera pas tenu compte dans le cadre du pr sent r glement des services ant rieurs y prest s si l interruption d passe un an Ainsi l agent r engag ne pourra pr tendre aux jours de cong ou heures suppl mentaires qu il n aurait pas pris avant de quitter l administration et il ne sera pas tenu compte de ses ant c dents en mati re de cong de maladie Article 4 Les cong s pour lesquels aucun autre d lai n est pr vu doivent tre demand s au sup rieur hi rarchique responsable au moins 48 h l avance sauf accord du chef du service ou cas de force majeure CHAPITRE 7bis ABSENCE SANS AUTORISATION Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Les membres du personnel ne peuvent s absenter de leur service que sur ordonnance m dicale ou que s ils ont obtenu un des cong s ou dispenses repris au pr sent r glement Sans pr judice de l app
427. llingen Overwegende dat het Afzonderlijk Bijzonder Onderhandelingscomit ABOC op 28 05 2013 werd samengeroepen en dat er een protocol van akkoord ondertekend werd Overwegende dat de vakorganisaties evenwel vragen om een personeelsdossier door te geven aan de externe dienst voor psychosociale belasting wanneer de behandeling van een dossier gevolgen kan hebben voor de eigen professionele situatie van Mw Carine BOUSSY Gelet op de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST Mw Carine BOUSSY administratief hoofdassistente bij de dienst Onderwijs aan te duiden als vertrouwenspersoon voor het personeel van de Nederlandstalige gemeentelijke onderwijsinstellingen Deze beslissing zal ter kennisgeving aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0037 28 Gesubsidieerde Nederlandstalige gemeentelijke basisschool Prinses Paola Schoolwerkplan Goedkeuring Ecole communale n erlandophone subventionn e Prinses Paola Projet d tablissement Approbation DE RAAD Gelet op artikel 44 van het decreet basisonderwijs van 25 02 1997 betreffende de ontwikkelingsdoelen voor het gewoon kleuteronderwijs en de eindtermen voor het lager onderwijs Gelet op artikelen 45 en 47 van het decreet basisonderwijs van 25 02 1997 betreffende het leerplan het handelingsplan en het schoolwerkplan Gelet op het decree
428. lof de andere helft wordt beschouwd als dienstvrijstelling gevangenschap per vergissing gevolgd door een vrijspraak of een ontslag van vervolging of persoonlijke oproeping of aanmaning van een strafrechterlijke macht of politie maximaal 5 dagen per jaar 107 afleggen van een examen voor tweede taal georganiseerd door SELOR of van een taaltest georganiseerd door de Cours Communaux de Langues Modernes of door een centrum dat de kennis van de gebarentaal test Er worden 2 vrijstellingen toegekend per proef geautomatiseerd en mondeling examen en per examenartikel Elke personeelsleden mag drie keer van deze maatregel te genieten De vierde en de volgende pogingen zullen het voorwerp zijn van een verlofaanvraag Daags v r een feestdag Alle personeelsleden genieten van een dienstvrijstelling vanaf 15u30 op de werkdag v r 1 januari Pasen Pinksteren Allerheiligen en Kerstmis Artikel 2 ledere aanvraag voor dienstvrijstelling wordt vergezeld van het overeenstemmende oproepingsattest of van elk bewijsstuk De dienstvrijstellingen worden betaald en gelijkgesteld met periodes van dienstactiviteit naar rato van 4u voor een voormiddag dwz van 08u tot 12u en van 3u30 voor een namiddag dwz van 13u30 tot 17u HOOFDSTUK 25 VERLOVEN WEGENS ZIEKTE OF GEBREKKIGHEID Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Elke afwezigheid wegens ziekte of gebrek
429. m me endroit apr s le match Les clubs visiteurs seront avertis par le White Star de cette disposition XIII Obligations communes des parties 13 1 Toute communication utile doit pouvoir tre annonc e par le syst me de communication du stade partir du poste de commandement ou en cas de d rogation du command car de la zone de police 13 2 La situation des zones de stationnement pour les services de police et de secours est la suivante selon les modalit s reprises l annexe 4 13 3 La situation des zones de stationnement pour les m dias et TV Compound est la suivante sur le chemin du Struykbeken selon les modalit s reprises l annexe 2 XIV Obligations particuli res de la zone de police Montgomery 5343 14 1 La zone de police s engage fournir un command car pour chaque match de la saison 2013 2014 annexe 8 XV Obligations particuli res de la Croix Rouge Pour les matches risques lev s une infrastructure sous tente de 15 m2 situ e proximit des supporters visiteurs afin de respecter le stricte compartimentage des supporters et quip de chauffage et d lectricit sera mise la disposition de la Croix Rouge Une quipe de la Croix Rouge y sera en permanence disponible La Croix Rouge s engage d emprunter l entr e 20bis du stade pour l entr e et la sortie de leurs ambulances en cas d intervention XVI Dispositions finales 16 1 La conclusion de la pr sente convention entre les p
430. maintenance 16 travaux d entretien de peinture et de nettoyage 17 travaux d assainissement 18 travaux de finition se rapportant un ou plusi eurs travaux vis s aux points 1 17 265 B L article 48 stipule litt ralement ce qui suit Afin de permettre au nouveau propri taire de r pondre ses obligations futures en tant que ma tre d ouvrage d ventuels travaux ult rieurs l ouvrage la personne ou les personnes qui c dent l ouvrage remettent lors de chaque mutation totale ou partielle de l ouvrage le dossier d intervention ult rieure au nouveau propri taire Cette remise est enregistr e dans l acte confirmant la mutation Aussi chaque propri taire de l ensemble ou d une partie de l ouvrage tient un exemplaire du dossier d intervention ult rieure la disposition de toute personne pouvant y intervenir en tant que ma tre d ouvrage de travaux ult rieurs notamment un locataire Le dossier d intervention ult rieure est le dossier qui contient les l ments utiles en mati re de s curit et de sant prendre en compte lors d ventuels travaux ult rieurs et qui est adapt aux caract ristiques de l ouvrage Le dossier d intervention ult rieure contient au moins les l ments architecturaux techniques et organisationnels qui concernent la r alisation la maintenance et l entretien de l ouvrage l information pour les ex cutants de travaux ult rieurs pr visibles notamment l
431. mais qu il y a quelques informations compl mentaires fournir et qu il y a en outre une possibilit d obtenir des subsides 018 24 06 2013 A 0071 Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE laat opmerken dat het Roodebeekpark het voorwerp heeft uitgemaakt van een renovatie maar zich in een trieste en slecht onderhouden staat bevindt Met name de omheiningen vallen zowat uit elkaar Volgens de algemene politieke beleidsnota van de meerderheid zal het Roodebeekpark in dezelfde mate gerenoveerd worden als het Maloupark het Sint Lambertuspark en het Bronnenpark Ze vraagt dan ook wat de plannen van het College zijn voor het onderhoud en de renovatie van dit park De Hr MATGEN antwoordt dat er in het Roodebeekpark omheiningen geplaatst werden maar dat deze niet vast zijn gezien de klassering van het park Er mogen namelijk geen palen diep in de grond worden gedreven wat voor een probleem zorgt bij het onderhoud Hij herinnert eraan dat de gemeente nu over bijkomende instrumenten beschikt tegen overlastgedrag met name het politiereglement waardoor het mogelijk is streng op te treden Hij voegt eraan toe dat de renovatie van het park voorzien is maar dat dit in overleg moet gebeuren met de Commissie voor Monumenten en Landschappen gezien de wil om het park te klasseren Hij wijst erop dat het dossier werd ingediend maar dat er nog bijkomende informatie moet worden verstrekt en dat men bovendien subsidies zou kunnen krijgen 018 24 06 2013 A 0071 M LIENART rent
432. met une attestation de r ussite des examens au service G R H A d faut les dispenses prises sont d duites des cong s annuels de vacances Article 7 Les dispenses de service accord es en vertu du pr sent chapitre sont r mun r es et assimil es totalement une activit de service au prorata des prestations au moment de la dispense Les formations suivies pour l avancement de la carri re l obtention d un statut d un contrat dur e ind termin e ou d une indemnit ne feront pas l objet d interventions dans les frais de d placement CHAPITRE 24 DISPENSES DE SERVICE Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Des dispenses de service qui ne sont pas d duites des cong s de vacances ni des heures suppl mentaires peuvent tre accord es aux membres du personnel par le Secr taire communal dans certaines circonstances exceptionnelles num r es limitativement ci apr s 1 Participation un jury convocation officielle comme t moin devant les tribunaux ou comparution personnelle ordonn e par la juridiction du travail le temps n cessaire 2 Convocation devant une commission d invalidit civile ou militaire le temps strictement n cessaire 3 Convocation devant un conseil de milice ou de r vision le temps strictement n cessaire 4 Don de sang et de plaquettes la journ e de la transfusion ou le lendemain
433. milial aux a gents temporaires statutaires la dur e maximale est d un mois calendrier par an 5 pour permettre aux agents temporaires statutaires d exercer par int rim une fonction dans une cole officielle ou dans une cole libre subventionn e pour une dur e maximale de trois mois par an et pour autant qu il ne soit pas n cessaire de pourvoir leur remplacement 6 pour des motifs imp rieux d ordre familial au pe rsonnel contractuel leur dur e maximale est de 10 jours par an Article 2 La d cision de l autorit comp tente devra tre notifi e l int ress dans le mois de la r ception de la demande En cas de refus ou d acceptation partielle de la demande cette d cision sera motiv e Article 3 Ces cong s ne sont pas r mun r s mais sont assimil s des p riodes d activit de service Ils r duisent due concurrence le cong annuel de vacances Article 4 Les cong s qui d passent les limites pr vues sont convertis de plein droit en absence de longue dur e pour raisons personnelles pour les agents d finitifs les autres agents seront consid r s comme d missionnaires apr s 10 jours ouvrables cons cutifs sauf cas de force majeure CHAPITRE 12 CONGE DE MATERNITE PROTECTION DE LA MATERNITE Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Sans pr judice de l article 3 ci apr s l agent f minin a droit
434. moyens de lutte contre l incendie est reprise dans l annexe 6 de la pr sente convention Il s agit de robinets d incendie arm s quip s de tuyaux semi rigides et d extincteurs portatifs 6kg de poudre ABC 5kg CO2 ou automatiques 12 kg de poudre ABC 10 5 Lors des rencontres un local de premiers soins de 15 m situ dans les vestiaires de l cole Parc Malou quip de chauffage d un lavabo avec eau courante sera mis disposition des services de secours une quipe de la Croix Rouge y sera en permanence disponible Ce local r pondra aux dispositions de l Arr t Royal du 02 06 1999 10 6 La Commune prend en charge l aspect technique du bon fonctionnement de l clairage requis tant dans le stade que dans les zones derri res les tribunes afin qu une visibilit suffisante soit garantie pour assurer la fluidit de la circulation des personnes pour viter des accidents et des malaises pour assurer la s curit publique et permettre les contr les d acc s Un technicien de la commune sera obligatoirement pr sent lors des rencontres 10 7 Dans les tribunes compartiments voies d acc s et autres locaux des panneaux indicateurs et ou de signalisation uniforme et clairement visibles sont install s tant pour l identification des lieux que pour leur vacuation Une signalisation ad quate guide les supporters sur le pourtour du stade en vue de canaliser le flux de supporters de fa on optimale XI Capacit du stade
435. mploi et la remise d attestation Le Job info l information des demandeurs d emploi concernant les offres d emploi Actiris la recherche d emploi en g n ral ou une orientation vers une formation L accompagnement personnalis dans le cadre d un processus de construction de projet professionnel assur par un r f rent unique disposant des moyens n cessaires pour un travail de qualit et pouvant compter sur l ensemble des acteurs pouvant contribuer la r ussite du parcours L Espace langues la mise disposition et la supervision de test langues informatis s permettant l acc s aux ch ques langues La participation aux bourses d emploi locales l animation dans les coles 4 2 Missions de la commune L information et l orientation de toute personne la recherche de renseignements en mati re d emploi Le suivi des candidats envoy s par Actiris dans le cadre de ces offres d emploi entretien avec les candidats questionnaire compl ter r ception des documents requis pour transmis la commune L entretien personnalis des chercheurs d emploi qui le souhaitent afin de cibler leur demande leurs attentes d tablir leur profil de leur donner des pistes de recherche Les services aux employeurs r ception des offres d emplois recherche des profils correspondants transmis des CV suivis diffusion de ces offres et informations relatives aux plans d aide l embauche La dif
436. mployeur sur les facteurs professionnels favorisant l abus d alcoo l ou d autres produits psychotropes Il propose des mesures propres les r duire sur le plan individuel et collectif Lors de l examen d embauche personnes soumises des risques il aborde avec chaque personne la question de sa consommation d alcool ou d autres produits psychotropes il d clare la personne inapte si la consommation est incompatible avec sa fonction il r v le les raisons de l inaptitude au travail la personne si elle le demande mais pas l employeur Lors de l examen p riodique il aborde avec les travailleurs la question de leur consommation d alcool ou d autres produits psychotropes il les conscientise et les responsabilise par rapport aux cons quences de la consommation d alcool drogue en cas de conduite de v hicule utilisation de machines dangereuses contact avec certains produits chimiques et aux cons quences sur la sant il les informe sur son propre r le comme personne ressource tenue au secret m dical 2 Soupcon d ivresse au travail Face une personne en tat d ivresse le m decin du travail n a pas de r le sp cifique jouer En cas de besoin il peut n anmoins tablir l inaptitude temporaire au travail sans donner de diagnostic Dans ce cas si la personne est incapable physiquement ou psychiquement de remplir les fonctions que requiert son poste il tablit une inaptitude temporaire et le renvoie c
437. mster zelf Deze nieuwe regel is van toepassing op de bevallingen die plaatsvinden vanaf 01 09 2006 Een medisch attest zal de vermoedelijke datum van de bevalling bevestigen dit attest zal door het personeelslid ten laatste n week voor het begin van de prenatale rust moeten afgegeven worden Artikel 2 Ingeval na de eerste 7 dagen te rekenen van de geboorte de pasgeborene in een hospitaalinrichting moet verblijven kan het moederschapsverlof op vraag van de werkneemster verlengd worden met een duur gelijk aan de periode waarin het kind na zeven dagen gehospitaliseerd is De duur van deze verlenging mag 24 weken niet overschrijden Hiertoe overhandigt de werkneemster aan haar werkgever Op het einde van de postnatale rustperiode een getuigschrift van het ziekenhuis dat bevestigt dat de pasgeborene gehospitaliseerd werd na de eerste zeven dagen te rekenen van zijn geboorte met vermelding van de hospitalisatieduur In voorkomend geval op het einde van de verlengperiode die voortvloeit uit de bepalingen van deze alinea een nieuw attest van het ziekenhuis dat bevestigt dat de pasgeborene het ziekenhuis nog niet verlaten heeft met vermelding van de hospitalisatieduur Artikel 3 Het zwangerschaps en bevallingsverlof wordt niet toegekend in geval van miskraam die zich voordoet v r de 181ste dag van de zwangerschap De afwezigheden die eruit voortvloeien worden omgezet in ziekteverlof Artikel 4 Het zwangerschaps en bevallingsverlof word
438. n in echt uitzonderlijke omstandigheden afwezigheden voor persoonlijke redenen voor maximaal vier al dan niet gespreide halve schooldagen per schooljaar 4 Afwezigheid wegens verplaatsingen van de trekken de bevolking In uitzonderlijke omstandigheden kan de afwezigheid van kinderen van binnenschippers kermis en circusexploitanten en artiesten en woonwagenbewoners gewettigd zijn om de ouders te vergezellen tijdens hun verplaatsingen De afspraken over de modaliteiten aangaande het onderwijs op afstand en aangaande de communicatie tussen de school en de ouders worden vastgelegd in een overeenkomst tussen de directeur en de ouders 5 Afwezigheden voor topsport voor de sporten tennis zwemmen en gymnastiek mits toestemming van de directie Deze categorie afwezigheden kan slechts worden toegestaan voor maximaal zes lestijden per week verplaatsingen inbegrepen en kan enkel als de school voor de betrokken topsportbelofte over een dossier beschikt dat volgende elementen bevat een gemotiveerde aanvraag van de ouders een verklaring van een bij de Vlaamse sportfederatie aangesloten sportfederatie een medisch attest van een sportarts verbonden aan een erkend keuringscentrum van de Vlaamse Gemeenschap een akkoord van de directie De ouders melden de vermelde afwezigheden indien mogelijk ook telefonisch aan de directeur Problematische afwezigheden Alle afwezigheden die niet zijn opgesomd of niet kunnen worden gewettigd zo
439. n consulent een groep van 8 12 deelnemers kennismaken met alle tools en technieken voor het zoeken naar werk opdat zij zelfstandig de nodige stappen zouden kunnen ondernemen Groep 5 weken 4 dagen per week tijdens de eerste week maakt een consulent voor een groep van 8 12 deelnemers een balans op van hun persoonlijkheid en hun vaardigheden zodat zij hun beroepsdoel beter kunnen bepalen Vervolgens laat de consulent de deelnemers gedurende twee weken kennismaken met alle tools en technieken voor het zoeken naar werk opdat zij zelfstandig de nodige stappen zouden kunnen ondernemen De laatste twee weken krijgen de deelnemers omkadering bij het zoeken naar werk Ter beschikking stellen van een Jobfocus die elke ochtend van 9 tot 12 uur geopend is Hier kunnen de zelfstandige werkzoekenden gebruik maken van computers met internetverbinding en telefoons ze hebben toegang tot werkaanbiedingen kranten en referentiewerken en er staan een printer papier briefomslagen en postzegels tot hun beschikking Promoten van de activiteiten van de dienst en actief deelnemen aan de plaatselijke tewerkstellingsbeurzen Organiseren van informaticaopleidingen De opleiding wordt gegeven aan de Andromedalaan 100 en focust op de toegang en de noodzakelijke basiselementen om de informaticatools te kunnen gebruiken De opleiding bestaat uit korte introductiemodules van enkele dagen toetsenbord amp muis Windows Word Excel PowerPoint Internet en
440. n de Goddelijke Zaligmaker die in evenwicht wordt voorgesteld mits een gemeentelijke tussenkomst van 2 000 EUR in de gewone dienst waarvan de bijdrage van Sint Lambrechts Woluwe 1 340 EUR in de gewone dienst bedraagt Ontvangsten 34 989 42 EUR Uitgaven 34 989 42 EUR De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0055 46 Stade communal Pare ballon Travaux de remplacement Mode de passation du march D pense Information Gemeentelijk stadion Ballenscherm Vervangingswerken Gunningswijze van de opdracht Uitgave Informatie LE CONSEIL Consid rant que suite de grands vents un pare ballon s est pli et effondr sur le terrain n 3 du stade communal utilis principalement pour la pratique du hockey Vu l article 234 alin a 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 06 06 2013 PREND POUR INFORMATION la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant que suite de grands vents un pare ballon s est pli et effondr sur le terrain n 3 du stade communal utilis principaleme
441. n en ongewenst seksueel gedrag op het werk Indien de feiten van geweld pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk doorgaan na de inwerkingtreding van de maatregelen of indien de werkgever nalaat de nodige maatregelen te treffen wendt de preventieadviseur psycholoog zich na akkoord van de werknemer die de omklede klacht heeft ingediend tot de medische arbeidsinspectie Zowel het slachtoffer als de aangeklaagde persoon hebben het recht zich te laten bijstaan door een persoon naar keuze gedurende de gehele procedure Zowel het slachtoffer als de aangeklaagde persoon hebben het recht ge nformeerd te worden over het gevolg dat werd gegeven aan de met redenen omklede klacht en de opvolging ervan Elke persoon die dit nodig acht kan naar keuze contact opnemen met de personen vermeld in bijlage 2 Het slachtoffer heeft bovendien op elk ogenblik het recht om zich rechtstreeks te wenden tot de medische arbeidsinspectie zich rechtstreeks te wenden tot het arbeidsauditoraat een vordering in te leiden voor de arbeidsrechtbank tot stopzetting van de feiten en in voorkomend geval een schadevergoeding te vorderen 131 Verplichtingen van de hi rarchische lijn De hi rarchische lijn moet het personeel inlichten over de bepalingen van de wet van 11 06 2002 betreffende de bescherming tegen geweld pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk vermijden situaties te cre ren of te laten ontstaan die vatbaar kunnen zijn voor he
442. n het personeelslid dat geen recht heeft op een voldoende jaarlijks verlof een aantal dagen verlof zonder wedde toekennen dat gecumuleerd met het aantal dagen jaarlijks verlof waarop hij recht heeft voor de reeds gepresteerde diensten het maximaal aantal dagen jaarlijks vakantieverlof vastgesteld door dit reglement niet mag overschrijden Artikel 6 Het vakantieverlof van het personeelslid dat op het ogenblik waarop het zijn vakantie neemt deeltijds werkt wordt in uren omgezet door vermenigvuldiging van het aantal dagen waarop het recht heeft in toepassing van het artikel 4 van dit hoofdstuk met het gemiddelde aantal uren welke het op dat ogenblik presteert Artikel 7 Voor elk verlof dat het personeelslid neemt zal het aantal uren verlof vastgesteld volgens het artikel 6 hiervoor verminderd worden met het aantal uren gelijk aan dit welke het personeelslid in werkelijkheid had moeten presteren op die dag en indien het niet met verlof was geweest 88 In geen geval mogen deze uren gelijkgesteld worden met compensatie uren de dagen verlof waarop zij recht geven mogen slechts gesplitst worden binnen de perken bepaald in het artikel 13 alinea 3 hierna en ze moeten opgebruikt worden voor januari volgend op het jaar van de vakantie om te voorkomen dat ze overeenkomstig het artikel 13 alinea 2 verloren zouden zijn behoudens afwijking verleend door het College van burgemeester en schepenen als het geval zich voordoet Artikel 8 De personeel
443. n oeuvre son permis mais qu on ne peut pas l y obliger et que ce ne serait pas possible tant que son contentieux avec l entrepreneur ne sera pas r gl ce qui risque de mener l expiration du d lai du permis auquel cas il devra en introduire un nouveau Il signale galement que quand la police peut dresser des constats elle n y manque pas 018 24 06 2013 A 0072 300 Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE wijst erop dat er dagelijks bussen hun passagiers in de Plejadenlaan laten afstappen om zich naar het hotel te begeven Deze bussen stoppen op de rijweg en zorgen voor heel wat hinder gezien de smalle straat Ze wijst erop dat het erop lijkt dat de buschauffeurs geen gebruik maken van de parkeerplaats die voor hen is voorbehouden Bovendien laden ze vaak de bagage uit aan de straatkant waarbij passagiers zich op de rijweg begeven en zich zo aan heel wat gevaar blootstellen Ze vraagt welke maatregelen er voorzien zijn om ervoor te zorgen dat de parkeerzones nageleefd worden en om voor de veiligheid van deze weg te zorgen De Hr MAINGAIN antwoordt dat de bussen daar inderdaad stoppen om hun passagiers te laten uitstappen dat de grondmarkeringen van de parkeerzone tijdens de zomer zullen worden opgefrist en dat er op de voetpaden bolders werden geplaatst om te verhinderen dat de bussen er zouden oprijden Hij voegt eraan toe dat er in de stedenbouwkundige vergunning achteraan een parkeerzone voorzien is en dat hij de eigenaar van hotel RAMADA uitgenodigd h
444. n pedagogische studiedagen voor de leraars 2 Deze studiedagen worden bekendgemaakt in de afsprakennota bij de start van het schooljaar Artikel 8 Staking 1 In geval van staking zal het schoolbestuur zorgen voor het nodige toezicht op de leerlingen Enkel indien het niet mogelijk is om in voldoende toezicht te voorzien zullen de lessen worden geschorst 2 De directeur brengt de ouders schriftelijk op de hoogte van de maatregelen die zullen worden genomen Artikel 9 Verkiezingen 1 De lessen kunnen maximum n dag per schooljaar worden geschorst wanneer de lokalen naar aanleiding van de verkiezingen zijn gebruikt voor het inrichten van stembureaus 2 De directeur brengt de ouders hiervan schriftelijk op de hoogte Hoofdstuk 4 Bepalingen i v m onderwijs aan huis Artikel 10 1 Het onderwijs aan huis is kosteloos 2 Een leerplichtig kind uit het lager onderwijs heeft recht op tijdelijk onderwijs aan huis indien volgende voorwaarden gelijktijdig zijn vervuld de leerling is meer dan eenentwintig opeenvolgende kalenderdagen afwezig wegens ziekte of ongeval of de leerling is chronisch ziek en is negen halve dagen afwezig de ouders dienen een schriftelijke aanvraag vergezeld van een medisch attest in bij de directeur Uit het medisch attest blijkt dat de leerling de school niet kan bezoeken en dat het toch onderwijs mag volgen de afstand tussen de school en de verblijfplaats van de betrokken leerling bedraag
445. n van de capaciteit toch bepaalde leerlingen kan inschrijven conform het decreet basisonderwijs van 25 02 1997 artikel 37 novies 5 Gelet op het overleg in de schoolraad van 18 06 2013 Gelet op het decreet van 09 11 2011 betreffende het inschrijvingsdecreet Gelet op het decreet basisonderwijs van 25 02 1997 artikelen 3 15 18 21 22 25 26 27 28 29 32 37 hoofdstuk IV afdeling 3 recht op inschrijving artikelen 37 bis 37 duodevicies en afdeling 4 aanmeldingsprocedures artikel 37 undevicies artikel 37 vicies septies Gelet op het decreet van 02 04 2004 betreffende participatie op school en de Vlaamse Onderwijsraad artikel 21 Gelet op artikel 42 van het gemeentedecreet Gelet op artikel 117 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST de capaciteitsbepaling vanaf 01 09 2013 tot deze herzien wordt wordt beperkt tot de volgende maximumaantallen Klim op school Heilige Familieplein 1 te 1200 Sint Lambrechts Woluwe Type 1 50 leerlingen Type 8 50 leerlingen met een schoolmaximum van 92 leerlingen de capaciteitsbepaling wordt bekend gemaakt via de afsprakennota de directie van de Klim op school kan in bepaalde situaties leerlingen toch inschrijven als de maximumcapaciteit bereikt is Deze beslissing zal ter kennisgeving aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 003
446. n vanaf de ontvangst van de aanvraag Artikel 6 Het verlof wordt toegekend voor ten minste 3 maanden en voor ten hoogste 24 maanden verlengingen kunnen toegestaan worden binnen dezelfde perken De aanvraag tot verlenging moet ten minste een maand voor het verstrijken van het lopende verlof worden ingediend Het personeelslid en de overheid kunnen een einde stellen aan dit verlof mits een opzegging van een maand die indien gegeven door de overheid gemotiveerd moet zijn Het verlof mag in totaal 6 jaar niet overschrijden voor de gehele loopbaan Artikel 7 Het verlof wordt niet vergoed maar wordt voor het overige gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit Het personeelslid die van dit verlof geniet mag geen winstgevende activiteit uitoefenen Artikel 8 De artikelen 1 2 4 en 7 van dit hoofdstuk zijn eveneens van toepassing op het personeelslid dat de ouderdom van 50 jaar heeft bereikt of dat ten minste 2 kinderen die geen 16 jaar oud zijn ten laste heeft In deze gevallen moet de aanvraag niet gemotiveerd zijn maar de vereisten van de goede werking van de dienst kunnen aangevoerd worden Enkel het personeelslid kan een einde stellen aan het lopende verlof voor het verstrijken ervan en dit mits een opzegging van 1 maand behalve indien de overheid op aanvraag van het personeelslid een kortere opzeggingstermijn toestaat 100 HOOFDSTUK 17 AFWEZIGHEID VOOR PERSOONLIJKE AANGELEGENHEID Artikel 1 Het College van burgemeester
447. n zijn met verlof op de wettelijke feestdagen 1 januari Paasmaandag 1 mei Hemelvaartdag Pinkstermaandag 21 juli 15 augustus 1 november 11 november 25 december op de plaatselijke feestdagen 2 januari Vastenavond s namiddags op 2 november en op 26 december Bovendien wordt een bijkomende jaarlijkse verlofdag toegekend als compensatie van 15 november 11 juli voor de Nederlandstalige en van 27 september voor de Franstalige personeelsleden Artikel 2 De personeelsleden die moeten werken op de dagen opgesomd in artikel 1 overeenkomstig de werkregeling die op hen toepasselijk is krijgen een recuperatieverlof dat wordt genomen onder dezelfde voorwaarden als deze van het jaarlijks vakantieverlof maximaal Artikel 3 Als n der wettelijke of plaatselijke dagen vermeld in artikel 1 hierboven samenvalt met een dag van het weekeinde of compensatoire rustdag voor het weekeinde wordt een compensatieverlofdag toegekend die genomen kan worden onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof De personeelsleden die een deeltijds uurrooster presteren hen toegestaan overeenkomstig de verloven opgenomen in dit reglement hebben geen recht op een compensatieverlof voor een feestdag die samenvalt met een dag waarop zij krachtens de uurregeling op hen van toepassing niet hadden moeten presteren buiten de weekenddagen of compensatoire rustdagen voor het weekend Artikel 4 De compensatiedagen in uren uitgedrukt hetzij 7u30
448. n zijn strijd bij te staan en te bemoedigen Het eventuele disfunctioneren blijft op de agenda maar punten waar verbetering in het functioneren merkbaar is worden positief onderstreept Met een personeelslid dat voor zijn behandeling langere tijd afwezig is wordt het best tenminste als betrokkene dat wenst contact gehouden Dat contact is hoe dan ook nodig in de periode voor betrokkene het werk hervat en moet worden onderhouden tijdens het hele re integratieproces Dergelijke contacten kunnen verlopen via de hi rarchische lijn of via een interne hulpverlener elk met respect voor zijn eigen rol Ook collega s kunnen daarin al dan niet op een structurele wijze een rol spelen Ook psychosociale nazorg is belangrijk Het is opportuun dat het schoolbestuur inrichtende macht directie de betrokkene stimuleert om zich te laten opvolgen Dit om herval te vermijden Kaderen de verschijnselen in een persoonlijke problematiek dan kan de hi rarchische overste de betrokkene wijzen op de mogelijkheden om zich te laten helpen sociale of psychische begeleiding het bestaan van gespecialiseerde instellingen Met toestemming van de betrokkene kan de preventieadviseur arbeidsgeneesheer hierbij een ondersteunende en co rdinerende rol krijgen Ontkent de betrokkene zijn of haar problematiek dan kan de hi rarchische overste hem erop wijzen dat zijn gedrag waarmee het ook te maken heeft alleszins ontoelaatbaar is op het werk en aanleiding kan geven
449. nden 25 2 26 2 27 2 28 2 29 2 30 2 31 2 32 2 12 maanden 28 2 29 2 80 2 31 2 32 2 33 2 84 2 35 2 toegekend aan de voorwaarden van hoofdstuk 9 artikel 6 NB 1 dag voor de personeelsleden met een graad gelijkgesteld aan bestuurssecretaris of afdelingschef en met 2 dagen voor de personeelsleden met een graad gelijk of hoger dan adviseur voor zover zij titularis van een van deze graden geweest zijn v r 01 12 2012 Artikel 2 Het maximaal aantal dagen vakantieverlof waarop een personeelslid aanspraak mag maken met inbegrip van de dagen die 15 11 27 09 of 11 07 vervangen overeenkomstig artikel 1 van dit hoofdstuk wordt als volgt vastgesteld in het stelsel van de vijffdagenweek en voor zover hij voltijdse arbeidsprestaties heeft verricht minder dan 45 jaar 28 werkdagen van 45 tot minder dan 50 jaar 29 werkdagen vanaf 50 jaar 30 werkdagen De in aanmerking genomen ouderdom is deze welke het personeelslid op de 31 december van het vakantiejaar heeft bereikt Naast de voormelde verlofdagen worden aan de personeelsleden volgens de leeftijd volgende verlofdagen toegekend die genomen moeten worden tussen de verjaardagen en die worden toegestaan los van de arbeidsduur gedurende het vakantiedienstjaar op 60 jaar 1 werkdag op 61 jaar 2 werkdagen op 62 jaar 3 werkdagen op 63 jaar 4 werkdagen op 64 jaar 5 werkdagen Indien deze dagen genomen worden op een datum waarop het per
450. ne p riode d activit de service Il est pris selon les convenances de l agent et les n cessit s du service Il doit tre octroy dans le courant de l ann e des vacances et ne peut tre impos collectivement ou sans concertation La demande de cong est soumise l accord du chef du service et est ent rin e par le Secr taire communal 17 Article 10 Le Coll ge des bourgmestre et chevins d termine par une d cision motiv e et apr s n gociation syndicale les modalit s particuli res applicables certaines fonctions sp cifiques par ex concierges technicien ne de surfaces Ainsi les cong s annuels et de compensation des gens de service dans les coles communales sont accord s conform ment aux articles 8 et 17 de leur r glement de travail uniquement pendant les vacances scolaires sauf d rogation accord e par le Chef du service de l Enseignement et l Echevin de l Enseignement Article 11 Si le cong annuel est fractionn il doit comporter une p riode continue d au moins une semaine calendrier et ce quel que soit le r gime de travail de l agent au moment o il prend cong et pour autant qu il dispose d au moins 15 jours de cong annuel Ni les heures de compensation ni les autres cong s ne peuvent intervenir pour atteindre la semaine dont question ci dessus Cette p riode continue doit tre communiqu e au chef du service au plus tard le 31 mars de l ann e des vacances Article 12 Lorsqu
451. neer de vertrouwenspersoon de met redenen omklede klacht in ontvangst neemt stuurt hij haar onmiddellijk door naar de bevoegde preventieadviseur Van zodra de preventieadviseur een met redenen omklede klacht heeft ontvangen brengt hij de werkgever onmiddellijk op de hoogte van het feit dat de werknemer die een met redenen omklede klacht heeft ingediend de bescherming geniet bedoeld in artikel 32tredecies van de wet en deelt hij aan de werkgever diens identiteit mee De werknemers moeten de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur kunnen raadplegen tijdens de werkuren Indien de gewonen arbeidstijdsregeling die van toepassing is bij de werkgever het onmogelijk maakt dat de werknemer de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur kan raadplegen tijdens de werkuren mag deze raadpleging ook buiten deze werkuren gebeuren indien hierover een collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten In beide gevallen wordt de tijd besteed aan de raadpleging van de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur beschouwd als arbeidstijd er zijn de verplaatsingskosten ten laste van de werkgever De met redenen omklede klacht is een door de werknemer ondertekend en gedateerd document dat naast het verzoek aan de werkgever om passende maatregelen te treffen om een einde te stellen aan de feiten de volgende gegevens bevat 1 de nauwkeurige omschrijving van de feiten die vo Igens de werknemer constitutief zijn voor geweld pesterijen of ongewenst
452. nen met kinderen De parkeermogelijkheden zijn natuurlijk net zoals voor de andere inwoners van wezenlijk belang voor deze categorie n inwoners Net zoals voor de inwoners van de omliggende straten meer bepaald Speeckaert Mei Heydenberg en Roodebeek 4 De renovatiewerken aan de Roodebeeksteenweg tussen Heydenberg en Verheyleweghen hebben lang aangesleept met name omdat de co rdinatie tussen de verschillende nutsbedrijven niet altijd makkelijk was Ook al verschilt de situatie van Roodebeek met die van Oktober Roodebeek bevat op die plek namelijk een belangrijk knooppunt aan leidingen zijn er niettemin maatregelen genomen om in de toekomst een betere co rdinatie te voorzien tussen de verschillende diensten meer bepaald voor de werken in de Oktoberstraat Bovendien betreuren sommige inwoners van de Roodebeeksteenweg als gevolg van de werken nu scheuren in hun woningen Hoe staat het met dat dossier Bestaan er gelijkaardige risico s voor de Oktoberstraat 5 De inwoners van de Oktoberstraat hebben de burgemeester meermaals gewezen op de hinderlijke aanwezigheid van een boom hinderlijk voor de aanpalende huizen hinderlijk voor de automobilisten die hun auto s enkel onder de boom en de broeihaard van talloze duiven kunnen parkeren Aangezien de boom in een priv tuin staat heeft de gemeente niet veel speelruimte Toch had de burgemeester zich ertoe verbonden met de eigenaars van de tuin en dus van de boom te praten Ondanks het feit dat er
453. nform ment aux articles 59 60 61 65 1 65 4 81 84 et 86 1 86 4 de la loi du 03 07 1978 relative au contrat de travail et au point 6 du protocole d accord sectoriel 2005 2006 du comit C qui accorde aux ouvriers contractuels comptant au moins cinq ans d anciennet les dur es de pr avis fix es pour les employ s 1 par l expiration du terme 2 par l ach vement du travail en vue duquel le con trat a t conclu 3 par la volont de l une des parties lorsque le c ontrat a t conclu pour une dur e ind termin e 4 lorsqu il existe un motif grave de rupture A cet gard et sans pr judice du pouvoir d appr ciation souverain du juge les faits actes suivants sont notamment consid r s comme faute grave rendant imm diatement et d finitivement impossible toute collaboration professionnelle Les absences injustifi es r p t es apr s avertissement le refus d ex cuter le travail confi la n gligence grave et volontaire tout acte contraire aux bonnes m urs la falsification de cartes de pointage ou de certificats m dicaux l utilisation de faux certificats la consommation de drogues l intoxication alcoolique et l tat d ivresse l appropriation du bien d autrui des fins personnelles le recours la violence le non respect r p t des r gles de s curit l endommagement volontaire des quipements de l employeur y compris l introduction ou la diss mination d lib r e d un virus informa
454. ngementen worden gewenst 138 Neemt contact op met de arbeidsgeneesheer v r het onderzoek voor hervatting met het oog op het evalueren van de situatie Neemt contact op met de hi rarchische overste op een stand van zaken op te maken inzake de concrete modaliteiten voor de terugkeer van het personeelslid s zondagsavonds De IDPBW of de personeelsdienst vraagt dat de persoon die sinds meer dan een maand afwezig is wordt opgeroepen bij de arbeidsgeneesheer voor het onderzoek van de reglementaire hervatting Hij werkt eventueel mee in geval van problemen van veiligheid risico s of verplichtingen te wijten aan de werkpost De arbeidsgeneesheer evalueert de gezondheid voor hervatting Hij licht de personeelsdienst in over het feit of de persoon geschikt is of niet om te hervatten De hi rarchische overste ontmoet het lid van de hulpstructuur om de terugkeer van de werknemer in zijn ploeg voor te bereiden De arbeidsgeneesheer neemt eventueel deel aan het onderhoud indien er aanpassingen aan de post noodzakelijk zijn Voorbereiding van de ploeg op deze terugkeer met de medewerking van de hulpstructuur wordt gepland indien de betrokken werknemer dit wenst De dag van de terugkeer De hi rarchische overste Verwelkomt het personeelslid Preciseert de vereisten en regels voor het werk en de veiligheid en licht hem in dat hij zijn plaats terugkrijgt in de ploeg voor zover hij deze regels respecteert Omschrijft de taken van de betrok
455. niveau 2 et chemin des Deux Maisons 179 niveau 2 g r s par la SISP D s production de la ou des factures aff rentes aux travaux de s curisation la commune transmet le dossier la R gion en vue d obtenir des fonds Une fois le subside liquid sur le compte de la commune celle ci s engage verser la SCRL L Habitation Moderne les montants repris sur la ou les factures concurrence d un maximum de 56 209 40 EUR Au fur et mesure de l ex cution des travaux repris ci avant la soci t en deviendra propri taire et elle sera seule en assurer la garde apr s la r ception provisoire Sans pr judice des dispositions contractuelles contraires cahier des charges tous les frais d entretien de modification ou de r paration seront charge de la soci t partir de la r ception provisoire La convention conclue en date du 21 11 2011 et relative au m me subside est abrog e Fait Woluwe Saint Lambert le en autant d exemplaires que de droit chaque partie contractante ayant retir son original Pour la commune Le secr taire communal Le bourgmestre Patrick LAMBERT Olivier MAINGAIN Pour la soci t Le Directeur g n ral L Administratrice d l gu e Le Pr sident Jean Jacques RIFFLART Aur lie MELARD Pierre Alexandre de MAERE d AERTRYCKE L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Brux
456. nleiding geven tot recuperatieverlof binnen de vaste periodes Te dien einde worden maximaal 7u30 krediet of 1u debetuur overgedragen naar de volgende referteperiode De overdracht voor de deeltijds werkende personeelsleden gebeurt op het toegelaten maximum dwz 7u30 en naar rato van hun uurfractie Wanneer het door dit reglement toegestane debetuur wordt overschreden zal dit d m v het compensatieblad worden afgerond naar het hoger uur Elk personeelslid prikt bij zijn aankomst s morgens bij zijn vertrek s middags bij de aankomst s namiddags en bij het vertrek s avonds In de diensten waar het gebruik van een prikklok niet mogelijk is houdt het diensthoofd dagelijks een aanwezigheidslijst bij waarop de personeelsleden zelf hun uren van aankomst en van vertrek vermelden en naast deze vermeldingen tekenen Alle andere bepalingen van dit reglement zijn ipso facto op hen van toepassing Indien het personeelslid in dienstopdracht s middags niet kan terugkomen moet hij zijn dienstoverste verwittigen Voor die dag zullen de uren begrepen binnen deze periode volledig aan het personeelslid toegekend worden behalve de 45 minuten van de middagpauze Wanneer het personeelslid bij zijn aankomst vergeet te prikken moet hij wanneer hij dit opmerkt onmiddellijk zijn diensthoofd hiervan verwittigen Het credit zal opgeschreven worden te beginnen vanaf de vaste periode Zo ook als hij vergeet te prikken bij zijn vertrek zal het tegoed aangerekend worden
457. nn de remplacement c le personnel engag titre int rimaire pay la prestation en remplacement d un membre du personnel absent pour autant que les prestations couvrent au moins 20 jours ouvrables pendant la p riode de r f rence d les moniteurs permanents du service de la Jeunesse pour autant que les prestations couvrent au moins 20 jours ouvrables pendant la p riode de r f rence Les membres du personnel dont les prestations ne couvrent pas la totalit de la p riode de r f rence ou dont les prestations ne couvrent pas des journ es enti res 1976 heures an recevront la prime au prorata des prestations effectu es La prime est calcul e comme suit le nombre de membres du personnel non enseignant des pouvoirs locaux traduit en quivalents temps plein qui r sident en R gion de Bruxelles Capitale du 01 07 au 31 12 2012 multipli par le montant de 180 EUR diminu ensuite du montant total des charges patronales avant r partition entre tous les b n ficiaires pour l agent qui change de domicile la prime la vie ch re est pay e partir du mois qui suit la date d inscription de l agent au registre de la population d une des communes de la R gion de Bruxelles Capitale pour autant que cette date soit post rieure au 01 07 2012 l octroi de la prime la vie ch re prend fin le premier jour du mois qui suit la radiation de l agent du registre de la population d une des communes de la R gion
458. nna t avoir re u un exemplaire Signature du White Star Signature de la Commune L administrateur d l gu Le Secr taire communal Le Bourgmestre Pierre FRAN OIS P LAMBERT O MAINGAIN 181 La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0019 Mme NAHUM HASQUIN et M IDE quittent la s ance Mw NAHUM HASQUIN en de Hr IDE verlaten de vergaderzaal 10 B timents sis 123 Tomberg et 6A place du Tomberg Portes automatiques Installation D pense Information Programme des investissements Modification Approbation Gebouwen gelegen 123 Tomberg en 6A Tombergplein Automatische deuren Plaatsing Uitgave Inlichting Programma van investeringen Wijziging Goedkeuring LE CONSEIL Consid rant qu il s indique de proc der l installation de portes automatiques dans les b timents sis 123 Tomberg et 6A place du Tomberg Vu l article 234 al 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 06 06 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s indique de proc der l installation de portes automatiques dans les b timents sis Tomberg 123 et place du Tomberg 6A Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et
459. nnen de 48u via het diensthoofd aan de dienst Juridische zaken gestuurd worden 125 De personeelsleden die na een afwezigheid wegens ongeval het werk halftijds hervatten van zodra hun toestand vastgesteld door een geneesheer dit mogelijk maakt moeten het attest van deze halftijdse prestaties minstens binnen de vier werkdagen v r de werkhervatting aan de dienst H R M overhandigen Artikel 2 Het slachtoffer van een werkongeval is verplicht gevolg te geven aan de oproepen van de MEDEX het enige orgaan dat bevoegd is om te oordelen over het bestaan van een verband tussen het ongeval en de letsels en om het percentage vast te stellen van de permanente invaliditeit voortvloeiend uit de door het ongeval veroorzaakte letsels Bij ontstentenis zal het slachtoffer zijn onkosten niet terugbetaald krijgen en het ongeval niet als werkongeval beschouwd worden Indien herhaaldelijk geen gevolg wordt gegeven aan de voormelde oproepingen kan het personeelslid het voorwerp uitmaken van tuchtstraffen Artikel 3 Alle documenten betreffende een werkongeval honorarianota s van de geneesheer hospitalisatiefacturen die voor terugbetaling op de dienst Juridische zaken aankomen moeten voorzien zijn van de vermelding werkongeval van Deze vermelding wordt aangebracht door de geneesheer of door de instelling die de documenten aflevert Deze vermelding moet eveneens voorkomen op het doktersattest dat de werkongeschiktheid van het slachtoffer ve
460. notamment l article 3 3 Consid rant que le montant de ce march s l ve 570 EUR TVAC Consid rant qu il s indique de passer le march par proc dure n goci e constat e par simple facture accept e Consid rant qu il y a lieu d inscrire la d pense de 570 EUR TVAC l article 75100 744 98 du budget extraordinaire 2013 Vu les articles 234 al 3 et 236 de la nouvelle loi communale DECIDE d approuver le lancement d un march public constat par simple facture accept e relatif l acquisition d un lave vaisselle pour l cole La Charmille aupr s de la firme NEW VANDEN BORRE rue Saint Lambert 102 en c c en application des articles 17 8 2 1 a de la loi du 24 12 1993 122 1 de l arr t royal du 08 01 1996 et 234 al 3 et 236 de la nouvelle loi communale d approuver la d pense de 570 EUR TVAC inscrite l article 75100 744 98 7783 du budget extraordinaire de l exercice 2013 de pr lever les fonds n cessaires au paiement de la pr sente d pense sur le fonds de r serve extraordinaire La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaire
461. nscriptions attestations des offres d emploi et ou des opportunit s de prestations ALE une information compl te pertinente et actualis e concernant l emploi l insertion socioprofessionnelle et les formations du conseil permettant de s approprier cette information un accompagnement personnalis assur par un r f rent unique la r alisation ou l orientation vers des actions de d termination de pr formation de recherche d emploi des espaces informatiques adapt s diff rents niveaux de connaissance de l outil informatique pour les employeurs l information et l aide la r daction d offres d emploi la pr sentation d offres d emploi des candidats r pondant au profil recherch l organisation d v nements visant la rencontre d offres et de demandes d emploi le d veloppement de projets locaux en lien avec l emploi Ces services sont organis s conform ment l article 4 de la pr sente convention tant entendu qu il rel ve de la responsabilit d Actiris en tant que service public d emploi g r paritairement par les partenaires sociaux d assurer la gestion de la rencontre de l offre et de la demande d emploi au niveau r gional par un accompagnement personnalis des chercheurs d emploi et une gestion proactive des offres d emploi Les partenaires s engagent d velopper en collaboration tout autre service ad quat visant r pondre des besoins qui auro
462. nsertion du travailleur au sein de l quipe Il accueille lui m me la personne et l informe qu elle retrouve sa place dans l quipe Il informe la personne qu il reste son coute et qu elle peut toujours recourir aux structures d aide Il rappelle les exigences du service et les r gles de travail et de s curit Recommandations aux coll gues 1 Pr vention g n rale Un climat g n ral de travail convivial un esprit d quipe une bonne ambiance sont des conditions favorables la pr vention de labus d alcool Chacun s emploie cr er ces conditions Chacun respecte les r gles en mati re d alcool au travail et de drogue au travail et vite d inciter ses coll gues boire 66 2 Soupcon d ivresse au travail C est au responsable hi rarchique direct qu il appartient d intervenir S il y a lieu d carter la personne le coll gue soutient le chef et essaie de convaincre la personne d accepter cette d cision Eventuellement il raccompagne la personne son domicile Si la relation le permet le lendemain il en reparle avec la personne pour la responsabiliser En cas de danger si aucun chef direct de l agent n est pr sent le coll gue se doit de prendre les mesures d urgence et de pr venir la hi rarchie afin de garantir la s curit de chacun 3 Soupcon d alcoolisation chronique Le coll gue refuse toute attitude co alcoolique ou de camouflage Si la relation le permet il lui parle d
463. nsus 5 1 4 Voorzitterschap van de zittingen Het voorzitterschap van de zittingen wordt beurtelings voor een periode van n jaar waargenomen door de vertegenwoordiger van Actiris en de vertegenwoordiger van de gemeente De voorzitter leidt de vergaderingen van het Stuurcomit Op een met reden omkleed verzoek van n van de leden of wanneer dit nodig wordt geacht kan de voorzitter het comit buiten de voorziene termijn bijeenroepen zie onder 5 1 5 Vergaderingen Het Stuurcomit komt regelmatig samen en vergadert minstens nmaal per trimester 5 2 De co rdinator De co rdinatie van het Jobhuis wordt verzekerd door een daartoe aangewezen medewerker van Actiris De co rdinator staat borg voor de uitvoering van de gewestelijke doelstellingen van Actiris en voor de naleving van deze overeenkomst Hiertoe voert hij o a de volgende taken uit opstellen van de agenda van de vergaderingen van het Stuurcomit versturen van de uitnodigingen voor het Stuurcomit opmaken van de verslagen van de vergaderingen van het Stuurcomit toezien op de opvolging van de beslissingen van het Stuurcomit opstellen van het actieplan en het jaarverslag van het Jobhuis bijwonen van de vergaderingen van het netwerk van de Jobhuizen geco rdineerd door Actiris afstemmen van het plaatselijke aanbod van diensten aan werkgevers op het centrale aanbod van Actiris Artikel 6 Co rdinatie en globaal netwerk van Jobhuizen Het J
464. nt t identifi s Article 3 Sp cificit s des partenaires Chaque partenaire de la Maison de l Emploi garde son identit et sa sp cificit Il respecte ses r gles de fonctionnement et son champ d activit s Chaque partenaire respecte les r les et missions de chaque autre partenaire 245 Chaque partenaire s engage dialoguer et collaborer de fa on constructive et compl mentaire avec les autres partenaires Article 4 Description g n rale des missions organiques des partenaires La description g n rale des missions organiques des partenaires permet d avoir un aper u des missions actuelles de chaque partenaire r uni au sein de la Maison de l Emploi afin de permettre de d velopper des actions compl mentaires et harmonis es exemptes de doublons Pour une description plus d taill e de ces missions il est renvoy aux l gislations et r glementations applicables aux diff rents partenaires ainsi qu leurs statuts 4 1 Missions d Actiris Actiris propose au sein de ses antennes une large offre de services en mati re d inscription d accompagnement et de mise l emploi des chercheurs d emploi Actiris tant un organisme r gional ses services s adressent l ensemble des chercheurs d emploi inscrits aupr s de lui Les services propos s aux chercheurs d emploi par l antenne situ e dans la Maison de l Emploi sont les suivants L accueil du chercheur d emploi La r inscription comme demandeur d e
465. nt tre consid r s comme de la violence ou du harc lement moral ou sexuel au travail ou comme des faits d une autre nature qui cr ent une charge psychosociale du fait du travail 4fanalyse des causes primaires secondaires et te rtiaires des faits 5tes mesures qui doivent tre prises dans le cas individuel pour mettre fin aux faits 6tes autres mesures de pr vention mettre en uvre Cet avis est remis l employeur dans un d lai de trois mois maximum partir du d p t de la plainte motiv e Ce d lai peut tre prolong plusieurs reprises d un d lai de trois mois pour autant que le conseiller en pr vention puisse le justifier chaque fois et en transmettre les motifs par crit l employeur et au travailleur qui a d pos la plainte motiv e En tout tat de cause l avis est donn au plus tard douze mois apr s le d p t de la plainte motiv e L employeur informe le plaignant et la personne mise en cause des mesures individuelles qu il envisage de prendre Si ces mesures peuvent modifier les conditions de travail du travailleur l employeur transmet au travailleur une copie de l avis du conseiller en pr vention l exception des propositions de mesures collectives et entend ce travailleur qui peut se faire assister lors de cet entretien L employeur communique au travailleur qui envisage d introduire une action en justice une copie de avis du conseiller en pr vention l exception des propositions de mesu
466. nt Lambert avenue Paul Hymans 2 1200 Bruxelles repr sent e par son Coll ge des Bourgmestre et Echevins en la personne de MM Olivier MAINGAIN Bourgmestre et Patrick LAMBERT Secr taire communal et agissant en ex cution d une d cision du Conseil communal du 24 06 2013 ci apr s d nomm La Commune et l ASBL Royal White Star Bruxelles Football Club enregistr e sous le num ro d entreprise 0468 797 040 dont le si ge social est sis Chemin du Struykbeken 1 1200 Bruxelles repr sent e par Pr sident et ci apr s d nomm Le White Star Dispositions ARTICLE 1 OBJET La Commune propri taire du stade communal donne acc s au White Star de mani re non exclusive aux b timents et infrastructures du stade communal ci apr s num r s annexe l aux conditions reprises dans la pr sente convention et selon le calendrier accept par La Commune rez de chauss e bloc A bloc vestiaires annexe bloc B les deux containers sanitaires le long du terrain n le terrain n4 conform ment aux dispositions de la convention de s curit relative aux obligations du Royal White Star Woluwe FC des services de secours des autorit s et services administratifs et policiers les terrains de football n 2 4 5 6 du stade communal pour les matches autres que ceux de division deux 2 nationale D2 et les entra nements Le White Star n aura acc s la buvette situ e au premier ta
467. nt de travail Consid rant qu un r glement de travail doit tre par d finition r guli rement mis jour Vu la n gociation men e avec les organisations syndicales le 19 06 2013 au sein du Comit de n gociation Vu la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 30 05 2013 DECIDE d approuver comme suit le r glement de travail relatif au personnel communal avec effet au 01 07 2013 7 IV REGLEMENT DE TRAVAIL TABLE DES MATIERES CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CHAPITRE 4 CHAPITRE 5 CHAPITRE 6 CHAPITRE 7 DISPOSITIONS GENERALES DROITS ET OBLIGATIONS REMUNERATION LE REGIME DISCIPLINAIRE CESSATION DE FONCTIONS ET DEMISSION D OFFICE INCOMPATIBILITES REGIME DES CONGES GENERALITES CHAPITRE 7bis ABSENCE SANS AUTORISATION CHAPITRE 8 CHAPITRE 9 CHAPITRE 10 CHAPITRE 11 CHAPITRE 12 CHAPITRE 13 CHAPITRE 14 CHAPITRE 15 CHAPITRE 16 CHAPITRE 17 CHAPITRE 18 CHAPITRE 19 CHAPITRE 20 CHAPITRE 21 CHAPITRE 22 CHAPITRE 23 CHAPITRE 24 LE CONGE ANNUEL DE VACANCES JOURS FERIES ET CONGES DE COMPENSATION CONGES DE CIRCONSTANCES ET DE FORCE MAJEURE CONGES DE CONVENANCE PERSONNELLE CONGE DE MATERNITE PROTECTION DE LA MATERNITE CONGE PARENTAL ET D ALLAITEMENT CONGE D ACCUEIL EN VUE DE L ADOPTION DE LA TUTELLE OFFICIEUSE OU DE LA GARDE OFFICIELLE ABSENCES DE LONGUE DUREE JUSTIFI
468. nt la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0020 11 H tel communal Mobilier class R novation D pense Information Programme des investissements Modification Approbation Gemeentehuis Geklasseerd meubilair Renovatie Uitgave Inlichting Programma van investeringen Wijziging Goedkeuring LE CONSEIL Consid rant qu il s indique de proc der la r novation du mobilier class de l h tel communal Vu les articles 234 al 3 et 236 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 30 05 2013 PREND CONNAISSANGE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s indique de proc der la r novation du mobilier class de l h tel communal Consid rant que la d pense est estim e 80 000 EUR TVAC 183 Consid rant que les cr dits ne sont pas disponibles l article 10400 749 98 du budget extraordinaire de l exercice 2013 Consid rant qu il y a lieu de pr voir le cr dit n cessaire lors de la prochaine modification budg taire Consid rant qu il s indique de consulter 3 firmes dans le cadre ce march Vu les articles 17 2 1 a de la loi du 24 12 1993 et 120 de l arr t royal du 08 01 1996 sur les march s publics Vu les articles 234 alin a 3 et 236 de la nouvelle loi communal
469. nt pour la pratique du hockey Consid rant que ce terrain se situe dans un domaine qui est accessible au public Consid rant qu il est imp ratif d effectuer les travaux de remplacement de ce pare ballon de mani re permettre nouveau la pratique du hockey dans les meilleurs d lais Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 17 2 1 a 284 Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 1 Vu le devis du 08 05 2013 de la firme GUISSE ET FILS SA rue de Waremme 48 4530 Villers le Bouillet adjudicataire annuel pour les travaux de r paration de cl tures d un montant de 38 958 37 EUR TVAC Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e sans publicit Consid rant que le cr dit permettant cette d pense sera inscrit l article 76410 725 60 du budget extraordinaire 2013 lors de la prochaine modification budg taire Vu la nouvelle loi communale notamment les articles 284 alin a 3 et 236 DECIDE sous r serve d approbat
470. nterne preventieadviseur zie bijlage 5 HOOFDSTUK 43 DIENST VOOR ARBEIDSGENEESKUNDE De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk is gelegen te zie bijlage 6 HOOFDSTUK 44 RECHTSMIDDELEN Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Onverminderd de intern beroepsmogelijkheid voor de personeelsleden v r de beroepscommissie in het kader van de evaluaties bepaald in het administratief en geldelijk statuut hoofdstukken 1 6 algemene principes Evaluatie kan elk personeelslid een beroep indienen Bij de Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest binnen een termijn van 40 dagen vanaf de ontvangst van de kennisgeving van de individuele beslissing V r de Raad van State binnen een termijn van 60 dagen vanaf de ontvangst van de kennisgeving van de individuele beslissing V r de Rechtbanken volgens de voorschriften van het gerechtelijk wetboek V r andere instanties bepaald door specifieke wetgevingen HOOFDSTUK 45 VOORSCHRIFTEN INZAKE VEILIGHEID HYGI NE EN GEZONDHEID Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Elke werknemer moet overeenkomstig de vorming en de richtlijnen van de oversten betreffende de risico s en de preventiemaatregelen van toepassing op zijn taken en activiteiten waken over zijn veiligheid en zijn eigen gezondheid evenals over de
471. ntractuel subventionn et de remplacement En application de l A R du 19 01 2005 portant interdiction de fumer dans certains lieux publics il est interdit de fumer dans les lieux ferm s 53 CHAPITRE 32 CORRESPONDANCE Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Il n est pas permis aux membres du personnel de transmettre des correspondances administratives aux particuliers ou d autres administrations sous leur signature personnelle La transmission de documents de routine ou ne pouvant nuire l int r t de l administration peut cependant avoir lieu directement par le chef du service par ex r glements communaux approuv s par l autorit de tutelle Toute correspondance doit tre adress e au Coll ge des bourgmestre et chevins L agent qui traite le dossier peut cependant demander son correspondant de mentionner sur la lettre l attention de afin de mieux aiguiller celle ci Tout le courrier est ouvert au Secr tariat communal et inscrit dans un registre d entr e Il est ensuite distribu dans les divers services Les membres du personnel ne peuvent se faire adresser leur courrier personnel l h tel communal ou dans les services d centralis s CHAPITRE 33 RESPONSABILIT Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement
472. ntreseing de l assistant social les signataires du pr sent contrat l agent concern toute personne choisie par l int ress le repr sentant de la structure d aide le sup rieur hi rarchique imm diat ou de la ligne hi rarchique le secr taire communal En absence de l assistant social le contrat ne peut s tablir que sous r serve de son accord CHAPITRE 38 UTILISATION DU MATERIEL INFORMATIQUE DES MOYENS DE COMMUNICATION ELECTRONIQUES EN RESEAU ET DU TELEPHONE LIMITATIONS Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement D finitions Le mat riel informatique est l ensemble de l infrastructure informatique mise disposition des travailleurs par l employeur dans le cadre de leur relation de travail Les moyens de communication lectroniques en r seau s entendent de la partie de l infrastructure informatique organis e en r seau de communication lectronique par l interm diaire duquel les travailleurs sont susceptibles de transmettre ou de recevoir des informations Il y a lieu de distinguer le r seau de communication lectronique interne du r seau de communication lectronique externe Le premier comprend l ensemble du syst me informatique de partage des fichiers de messagerie lectronique d Intranet Le second est principalement constitu par Internet et par la messagerie lectronique
473. ntribuent galement l information g n rale sur les probl mes d alcool par diff rentes voies affiches r daction d articles dans le journal de l Administration communale information individualis e la demande 2 Soup on d ivresse au travail Face une personne en tat d ivresse la structure d aide n a pas de r le sp cifique jouer C est la ligne hi rarchique qu il appartient de ne pas autoriser l agent travailler dans cet tat 3 Soup on d alcoolisation chronique Les membres de la structure d aide ont des entretiens avec des membres du personnel ayant des probl mes d alcool drogue leur demande Ils sont l coute de ces personnes cherchent tablir avec elles une relation de confiance leur faire prendre conscience de leur probl me d alcool drogue et les motiver entreprendre une d marche th rapeutique Ils assurent le relais vers des personnes ou institutions ext rieures 67 Ils peuvent galement avoir sa demande des entretiens avec l entourage professionnel affect par les probl mes d alcool drogue d un coll gue ou d un subalterne et le chef du service sur la meilleure mani re de r agir Eventuellement ils peuvent le cas ch ant servir de m diateur entre le service du personnel et le travailleur probl me pour tenter d arriver un contrat de confiance 4 R int gration d une personne apr s une absence prolong e La structure d ai
474. nvenance personnelle Cette d cision est motiv e Article 5 Si l autorit ne peut acquiescer la demande de l agent pour incompatibilit avec les exigences du bon fonctionnement du service elle lui notifie sa d cision motiv e dans les 30 jours de la demande Article 6 Le cong est accord pour 3 mois au moins et 24 mois au plus des prolongations pouvant tre octroy es dans les m mes limites La demande de prolongation doit parvenir au moins un mois avant la date d expiration du cong L agent et l autorit peuvent mettre fin au cong moyennant un pr avis d un mois qui s il mane de l autorit doit tre motiv Le cong ne peut exc der 6 ans au total sur l ensemble d une carri re Article 7 Le cong n est pas r mun r mais il est assimil pour le surplus une activit de service L agent qui en b n ficie ne peut exercer aucune activit lucrative Article 8 Les articles 1 2 4 et 7 du pr sent chapitre sont galement applicables l agent qui a atteint l ge de 50 ans ou qui a la charge d au moins deux enfants n ayant pas atteint l ge de 16 ans Dans ces cas la demande ne doit pas tre motiv e mais les exigences du bon fonctionnement du service peuvent lui tre oppos es A l initiative de l agent il peut tre mis fin au cong en cours avant son expiration et ce moyennant un pr avis d un mois moins que l autorit la demande de l agent n accepte un d lai de pr avis plus co
475. obhuis maakt samen met de andere Jobhuizen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest deel uit van een globaal netwerk dat door Actiris geco rdineerd wordt Dit netwerk maakt het mogelijk om voor de Jobhuizen onderling de uitwisseling van goede praktijken binnen het netwerk te bevorderen de samenhang tussen de projecten en de gelijkheid van het dienstenaanbod in het gewest te vergroten voor de Jobhuizen ten opzichte van de partners en of de externe operatoren een sterk en samenhangend imago uit te dragen wat een positieve invloed op de projecten en op hun rol op lokaal niveau heeft voor de burgers en de ondernemingen een lokaal gecentraliseerd coherent vereenvoudigd en niet discriminerend dienstenaanbod voor te stellen 256 Artikel 7 Geassocieerde partners Op voorwaarde dat alle partners van rechtswege akkoord gaan kan het Jobhuis elke andere openbare of private inschakelings tewerkstellings en of opleidingspartner onthalen voor zover deze zich ertoe verbindt de bepalingen en de strekking van onderhavige overeenkomst te respecteren Artikel 8 Bijdrage van de partners Elke partner verbindt zich ertoe volgens zijn mogelijkheden bij te dragen tot de goede werking van het Jobhuis In ieder geval stelt Actiris 1 4 VTE aan in de functie van co rdinator van het Jobhuis Artikel 9 Communicatie De partners maken een communicatiecharter op waarin toetredingsmodaliteiten van de partners tot de diensten acties campagnes
476. oduiront une demande crite au Coll ge des bourgmestre et chevins au moins deux mois l avance Le Coll ge des bourgmestre et chevins statuera sur leur demande en tenant compte de la compatibilit de celle ci avec les besoins du service de l agent demandeur et pourra cet effet postposer la date de la d mission de maximum 6 mois Article 4 Sont d mis sans d lai de pr avis par le Conseil communal les membres du personnel statutaire qui ont atteint la limite d ge pr vue l article 2 et n ont pas d missionn volontairement qui ont perdu la condition de nationalit lorsqu il s agit d emplois pour lesquels celle ci est exig e qui n ont pas repris le travail l expiration des cong s et absences pr vus par le r glement g n ral en cette mati re dont la condition r solutoire de la nomination est r alis e qui ont abandonn leur service de leur propre initiative et sans justification pendant 10 jours ouvrables cons cutifs sauf cas de force majeure qui font l objet d une condamnation avec perte des droits civils et politiques qui ne se pr sentent pas deux reprises au MEDEX lorsqu ils se trouvent en position de disponibilit pour maladie sauf cas de force majeure 12 Article 5 Sans pr judice des modes g n raux d extinction des obligations les engagements r sultant des contrats de travail du personnel contractuel contractuel subventionn et de remplacement prennent fin co
477. oeken Na akkoord hierover zal de bibliotheek een document overhandigen waarop de bestemming van het bedrag is ingevuld en zullen de voorwaarden aangehaald in punten a en b worden nagekomen De vervaldag is vastgelegd op 31 03 2014 De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0043 33 Maison de l Emploi Nouvelle convention de collaboration Approbation Jobhuis Nieuwe samenwerkingsovereenkomst Goedkeuring LE CONSEIL Vu la convention de collaboration sign e en octobre 2009 entre le service communal de l Emploi l ALE le CPAS l asbl Wolu Services et Actiris partenaires de la Maison de l Emploi de Woluwe Saint Lambert Consid rant que la mise en place des Maisons de l Emploi se fait dans chaque commune bruxelloise Consid rant qu Actiris a la volont de structurer et d uniformiser le fonctionnement des partenariats dans les diff rentes Maisons de l Emploi bruxelloises 243 Vu l engagement par Actiris d un coordinateur des Maisons de l Emploi des communes de Watermael Boitsfort d Auderghem de Woluwe Saint Pierre et de Woluwe Saint Lambert Consid rant qu il s indiq
478. oemde personeelsleden het maximale aantal bedraagt 45 werkdagen per jaar en 540 werkdagen voor het geheel van de loopbaan om vastbenoemde personeelsleden in staat te stellen een stage of een proefperiode af te leggen in een andere betrekking van een openbare dienst van het gesubsidieerd onderwijs van het universitair onderwijs van een gesubsidieerd psycho medisch sociaal centrum van een gesubsidieerde instelling voor beroepsori ntatie of voor onderzoek en die de normale duur van de stage of de proefperiode dekt om de definitieve personeelsleden in staat te stellen zich kandidaat te stellen voor de wetgevende gewestelijke gemeenteraads of Europese verkiezingen voor deze van de Raad van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest of van andere instellingen opgericht in het raam van de regionalisering of de communautarisering van Belgi tijdens de duur van de verkiezingscampagne voor dringende redenen van familiaal belang aan de tijdelijke statutaire personeelsleden de maximumduur is vastgesteld op een kalendermaand per jaar om de tijdelijke statutaire personeelsleden in staat te stellen een functie ad interim uit te oefenen in een offici le school of in een vrije gesubsidieerde school voor een maximale duur van drie maanden per jaar en voor zover het niet nodig is in hun vervanging te voorzien voor dringende redenen van familiale aard voor het contractueel personeel hun maximumduur is vastgesteld op 10 dagen per jaar Artikel 2 De be
479. of en papier te besparen Artikel 2 De wet van 10 02 2003 betreffende de aansprakelijkheid van en voor personeelsleden in dienst van openbare rechtspersonen is van toepassing 127 HOOFDSTUK 34 OPVRAGEN VAN MATERIAAL Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Elk opvragen van materiaal bij het magazijn van Wolu Techni cit kan slechts gebeuren mits de afgifte van een dienstbon ondertekend door het diensthoofd Bij de uitvoering van de bestelling wordt voornoemde bon voor ontvangst ondertekend door de aanvragende dienst Artikel 2 Elk opvragen van materiaal in de magazijnen kan slechts gebeuren mits afgifte van een bon ondertekend door de aanvrager en aanvaard door de Directeur van de technische diensten of zijn vervanger De aanvraag moet de plaats waar het materieel gebruikt wordt vermelden De aanvraag wordt in dubbel exemplaar opgemaakt Het eerste exemplaar wordt aan de magazijnier afgegeven het tweede wordt door de aanvrager of zijn brigadier bewaard HOOFDSTUK 35 EERSTE HULP BIJ ONGEVALLEN EHBO DOOS Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Een verbanddoos bevindt zich op de volgende plaatsen dienst Secretarie onthaal in elk gebouw dat wordt betrokken door personeelsleden en in elk gemeentelijke voertuig Een defibrillator bevindt zich op de vol
480. olont de l agent Chaque arriv e tardive et injustifi e dans les plages fixes sera d duite de la feuille de compensation raison de 15 minutes par quart d heure entam pour le premier retard au cours d une ann e civile raison de 30 minutes par demi heure entam e pour le deuxi me retard au cours d une ann e civile De plus le troisi me retard fera l objet d une note au Secr taire communal 10 En cas de circonstances de force majeure maladie hospitalisation accident de travail etc dans le cours d une p riode de r f rence et lorsque l agent concern n est plus en mesure de reprendre le travail durant cette m me p riode le temps de travail d d bit ou prest en surplus cr dit est report automatiquement la p riode de r f rence suivante 11 Les arriv es et les d parts doivent tre r gl s de mani re telle que tout administr puisse toujours tre servi correctement selon les heures d accessibilit des services au public reprises ci dessous Population hors Etat civil les lundi et vendredi et mardi en juillet et ao t de 08h 13h les mardi et jeudi pas mardi en juillet et ao t de 08h 19h le mercredi de 08h 15h Etat civil les lundi mardi et vendredi de 08h 13h le mercredi de 08h 15h le jeudi de 08h 19h Urbanisme les lundis mercredis et vendredis de 08h30 12h et pour les enqu tes publiques les jeudis de 17h30 20h Parking
481. oluwe Saint Lambert sign e en octobre 2009 et est conclue pour une dur e ind termin e dater de sa signature Elle peut cependant tre d nonc e unilat ralement par l une des parties moyennant un pr avis de 6 mois minimum remis par notification crite chacune des autres parties Tout litige concernant l interpr tation ou l ex cution de la pr sente convention sera de la comp tence des Cours et Tribunaux de Bruxelles Fait Bruxelles le en 5 exemplaires sign s par chacune des parties chacune en recevant un exemplaire SIGNATURES Pour Actiris Pour la commune de Woluwe Saint Lambert Gr gor CHAPELLE Eric BOTT Directeur g n ral Echevin de l Emploi et de la Jeunesse Yves BASTAERTS Patrick LAMBERT Directeur g n ral adjoint Secr taire communal Pour le CPAS de Woluwe Saint Lambert Pour l Agence Locale pour l Emploi de Woluwe Saint Lambert Fabienne HENRY Eric BOTT Pr sidente Pr sident Gr gory JACQUES Secr taire Pour l asbl Wolu Services Eric BOTT Pr sident La pr sente d lib ration sera transmise pour disposition M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0044 250 DE RAAD Gelet op de samenwerkingsovereenkomst dat in oktober 2009 werd getekend tussen de gemeentelijke dienst Tewerkstelling het PWA het OCMW de VZW Wolu Services en Actiris de partners van het Jobhuis van Sint Lambrechts Woluwe Overwegende dat de
482. om een werkdag te splitsen HOOFDSTUK 10 OMSTANDIGHEIDSVERLOVEN EN VERLOVEN WEGENS OVERMACHT Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel De gegevens omtrent de gezinstoestand zullen bij het nationaal register nagekeken worden samenwoning adres van kinderen en bloed of aanverwanten Artikel 1 Uitzonderlijke verloven kunnen aan alle personeelsleden worden toegestaan door het College van burgemeester en schepenen in de hiernavermelde beperkte gevallen Huwelijk van het personeelslid 4 dagen te kiezen in de week waarin het burgerlijk of kerkelijk huwelijk plaats heeft of in de daaropvolgende week 92 Huwelijk van een kind van het personeelslid van zijn echtgeno o t e of van de samenwonende persoon voor zover het kind in deze 2 laatste gevallen onder hetzelfde dak als het personeelslid woont 2 dagen te kiezen in de week waarin het burgerlijk of kerkelijk huwelijk plaatsheeft of in de daaropvolgende week Huwelijk van een bloed of aanverwant tot en met de tweede graad van het personeelslid of van de persoon met wie hij samenleeft de dag van de burgerlijke of godsdienstige plechtigheid Geboorte van een kind waarvan de afstamming langs de zijde van het personeelslid vaststaat of opvang van een kind in het kader van een adoptie Voor de vast benoemde en in stage werkende personeelsleden 10 dagen Voor de anderen 10 dagen waarvan 3 ten las
483. ommunaux L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0007 DE RAAD Gelet op de vraag van de Mission locale pour l Emploi van Etterbeek die de gemeente uitnodigt om een mandataris voor de algemene vergadering en een beheerder voor de raad van bestuur aan te duiden Overwegende dat de gemeente vertegenwoordigd mag zijn op de algemene vergadering alsook in de raad van bestuur bij de Mission locale pour l Emploi van Etterbeek zoals voorzien in de statuten van deze instantie Overwegende dat het mandaat voor een termijn van 6 jaar is Gelet op artikel 120 8 2 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 DUIDT AAN de Hr Eric BOTT schepen als mandataris voor de algemene vergadering en als beheerder in de raad van bestuur om de gemeente te vertegenwoordigen bij de Mission locale pour l Emploi van Etterbeek voor een termijn van 6 jaar die verstrijkt tijdens de algemene vergadering die volgt op de vervanging van de gemeenteraden De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden d
484. ompensatieverlof verkregen v r 31 december en dat 75 overschrijdt moet ten laatste gerecupereerd worden v r 31 augustus van het volgende jaar De boventallige uren die op die datum niet werden gerecupereerd zijn verloren behoudens afwijking verleend door het College van burgemeester en schepenen als het geval zich voordoet Artikel 12 Het compensatieverlof wordt genomen naar keuze van het personeelslid en volgens de vereisten van de dienst het bedraagt minimum een kwartier Het artikel 14 van hoofdstuk 8 is hier van toepassing Het personeelslid dat compensatieverlof neemt hetzij s morgens hetzij s namiddags na de verplichte rustperiode moet in beide gevallen minstens 1u30 presteren hetzij rekening houdend met de bestaande glijdende werkregeling tot 09u of 14u15 Indien hij afwezig is gedurende de ganse vaste periode s morgens of s namiddags moet hij in compensatie uren respectievelijk 4u of 3u30 opschrijven Gedurende de zomerdienst en behalve uitzonderlijke en gemotiveerde afwijking verleend door het College van burgemeester en schepenen zal het totaal van de compensatie uren die mogen gerecupereerd worden beperkt worden tot het equivalent van een werkweek per maand naargelang het werkregime toepasselijk op elk personeelslid Deze bepaling is niet van toepassing op de personeelsleden die een continue periode van 2 weken wettelijk of lokaal verlof tijdens de zomerdienst zouden nemen noch voor de uren die genomen zouden worden
485. omzendbrief van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 4 12 1997 Beheren van een elektronisch document met de werkzoekenden die bij de gemeente solliciteren teneinde selecties te kunnen maken op grond van de aangeboden werkaanbiedingen Invoeren van een netwerk contactpunten permanenties die de jongeren gerichte informatie bieden in het bijzonder m b t tewerkstelling en zo nodig een gepersonaliseerd onthaal Inzake tewerkstelling bestaat de opdracht van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn uit de sociale en professionele herinschakeling van personen die bijstand ontvangen in het kader van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie en in het kader van artikel 5 van de wet van 2 april 1965 betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de openbare centra voor maatschappelijk welzijn financi le maatschappelijke hulp gelijk aan het leefloon Hiertoe beschikt het OCMW over een dienst Socioprofessionele Inschakeling die de specifieke tools voor de inschakeling van het ondersteunde publiek moet aanwenden Deze tools zijn onder meer het ge ndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie de arbeidsovereenkomst volgens de bepalingen van artikel 60 8 7 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn de financiering van activeringsmaatregelen zoals de Activa plannen de doorstromingsprogramma s voogdijpremies enz
486. on Le courriel sera transmis avec accus de r ception par le vice pr sident ou le pr sident 3 La convocation mentionne les jour heure et lieu de la r union L ordre du jour est galement mentionn dans la convocation Article 18 1 Toute proposition sign e par un 20 des membres doit tre port e l ordre du jour Celle ci devra tre envoy e au pr sident ou au vice pr sident ou au moins trois jours ouvrables avant la r union 2 L assembl e g n rale ne peut d lib rer et voter que sur les questions figurant son ordre du jour sauf accord de l assembl e g n rale la majorit simple des voix Articles 19 L assembl e g n rale est pr sid e par le pr sident du conseil d administration et d faut par le vice pr sident Article 20 1 L assembl e g n rale si ge valablement quel que soit le nombre de membres effectifs pr sents et statue la majorit simple moins que la loi ou les statuts n en d cident autrement 2 En cas de partage des voix celle du pr sident ou du vice pr sident est pr pond rante En cas de partage lors d un vote scrutin secret la proposition est rejet e Article 21 Lorsque le quorum requis par la loi n est pas atteint la premi re assembl e g n rale d ment convoqu e une seconde r union de l assembl e peut tre convoqu e qui pourra d lib rer valablement quel que soit le nombre de membres pr sents ou repr sent s Les d cis
487. on de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0024 Mmes MOLENBERG NAHUM HASQUIN MM LEMAIRE IDE et Mme CALMEYN rentrent en s ance tandis que Mme DESTREE LAURENT la quitte Mwen MOLENBERG NAHUM HASQUIN de HH LEMAIRE IDE en Mw CALMEYN komen de vergaderzaal terug binnen terwijl Mw DESTREE LAURENT ze verlaat 15 Coll ge des bourgmestre et chevins V hicule hybride Acquisition D pense Information College van burgemeester en schepenen Hybride voertuig Aankoop Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s indique d acqu rir un v hicule hybride pour le Coll ge des bourgmestre et chevins Vu l article 234 alin a 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 23 05 2013 PREND CONNAISSANGE de la d lib ration telle que reprise ci dessous 188 LE COLLEGE Consid rant qu il s indique d acqu rir un v hicule hybride pour le Coll ge des bourgmestre et chevins Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 17 8 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000 EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications
488. on de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football MB du 19 08 1999 Arr t Royal du 07 12 1999 contenant l tablissement d un fichier des interdictions de stade MB du 22 12 1999 la Circulaire Minist rielle OOP33 du 22 01 2001 concernant les obligations respecter en cas d organisation d un match amical de football MB du 16 02 2001 Arr t Royal du 10 03 2003 concernant la modification de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football 5MB du 31 03 2003 Arr t Royal du 19 05 2003 d terminant le p rim tre de s curit du stade Fallon en mati re de s curit lors des matches de football MB du 10 06 2003 la Loi du 27 12 2004 concernant la modification de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football Arr t Royal du 20 07 2005 r glant les modalit s de question des billets l occasion des matches de football Arr t Royal du 22 02 2006 relatif l installation et au fonctionnement de cam ra de surveillance dans les stades de football la Circulaire Minist rielle OOP34 du 21 02 2006 portant les sp cifications relatives l ex cution de PAR du 20 07 2005 r glant les modalit s de question de billets l occasion des matches de football la Circulaire Minist rielle OOP40 du 14 12 2006 portant des directives l encontre des propos et slogans blessants racistes et discriminatoires scand s en ch ur l occ
489. on sera accord e aux agents qui doivent se d placer pendant leurs heures de service selon les modalit s reprises ci dessous Types de d placement faisant l objet d une intervention A l occasion de formations visant am liorer le niveau de comp tence des agents s minaires r sidentiels ERAP nouveaux entrants Lors de missions d placements l ONSS aux services de tutelle au sein d autres communes Types d intervention Pour la r gion de Bruxelles pr t d un v hicule communal ou fourniture d une carte de transport en commun Pour les autres r gions pr t d un v hicule communal ou paiement de l indemnit kilom trique dont le montant est fix chaque ann e par le service public f d ral personnel et organisation aux agents utilisant leur v hicule et ce sur pr sentation d une note de l agent concern Une assurance d g ts mat riels sera souscrite pour les agents dont l identit a t approuv e par le Coll ge des bourgmestre et chevins et qui utilisent un v hicule personnel pour des d placements de service Les formations n cessaires l avancement de la carri re l obtention d un statut d un contrat dur e ind termin ou d une indemnit Code 4 formations en langues ne feront pas l objet d interventions dans les frais de d placement CHAPITRE 31 INTERDICTION DE FUMER Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel co
490. onderbreking van de beroepsloopbaan is een recht voor de betrokken werknemers Ze verwittigen schriftelijk de gemeenteoverheid tenminste twee maanden voor het begin van de onderbreking die altijd de eerste dag van de maand zal moeten aanvangen behalve voor de onderbrekingen toegekend in het kader van het ouderschapsverlof voor palliatieve zorgen of andere hulp te verlenen aan een lid van het gezin of familie dat lijdt aan een ernstige ziekte Artikel 5 De termijn van twee maanden kan echter verkort worden door de overheid op aanvraag van het personeelslid Artikel 6 In hun schriftelijke aanvraag moeten de personeelsleden de datum van het begin van hun onderbreking vermelden alsook de duur ervan die niet minder dan 3 maanden mag bedragen ook in geval van verlenging Deze minimale periode is evenwel niet van toepassing in het kader van het ouderschapsverlof het verlenen van palliatieve zorgen of hulp die moet worden verschaft aan een gezinslid of aan een familielid dat lijdt aan een ernstige ziekte Artikel 7 De statutaire en contractuele personeelsleden die een graad hebben gelijk aan of hoger dan bestuurssecretaris kunnen niet van rechtswege van de bepalingen van dit hoofdstuk genieten behalve in geval van aanvraag van loopbaanonderbreking in het kader van de verlening van palliatieve zorgen of bijstand aan een gezins of familielid dat lijdt aan een ernstige ziekte De eventuele toekenning van een loopbaanonderbreking aan een van hen wordt ove
491. oneel aantast de instelling materi le schade toebrengt Tuchtmaatregelen zijn de schorsing Een schorsing betekent dat een leerling gedurende een bepaalde periode meer dan n dag en maximum twintig schooldagen binnen n schooljaar de lessen niet mag volgen in de leerlingengroep waartoe hij behoort Hij moet wel op school aanwezig zijn onder toezicht Een schorsing tijdens extra murosactiviteiten van langer dan n dag kan ook Wanneer een leerling zijn gedrag het verloop van de extra murosactiviteiten verstoort kan er beslist worden de leerling vroegtijdig de uitklassen te laten onderbreken De school brengt de ouders op de hoogte De leerling wordt opgehaald maar dient de rest van de week wel op school te zijn waar hij aan andere pedagogische activiteiten zal deelnemen Een definitieve schorsing van recht op busvervoer kan wel Wanneer een leerling herhaaldelijk probleemgedrag vertoont op de schoolbus en wanneer de school een begeleidingstraject kan voorleggen met daarin vermeld alle reeds gedane pogingen om dit gedrag in te dijken kan er beslist worden dat een leerling geschorst wordt van de bus de uitsluiting Uitsluiting betekent dat de leerling definitief uit de school wordt verwijderd De uitsluiting gaat in vanaf het moment dat de leerling in een andere school is ingeschreven uiterlijk n maand vakantieperioden niet inbegrepen na schriftelijke kennisgeving In afwachting bevindt de betrokken leerling zich in dezelf
492. onne de confiance en mati re de charge psychosociale en milieu professionnel D signation DE RAAD Gelet op de wet van 04 08 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Gelet op de wet van 17 01 2007 met betrekking tot bijzondere bepalingen betreffende geweld pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Gelet op het koninklijk besluit van 17 05 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk waaronder geweld pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Gelet op de beslissing van het College van burgemeester en schepenen van 07 02 2013 waarbij Mw Carine BOUSSY administratief hoofdassistente bij de dienst Onderwijs aangeduid werd als vertrouwenspersoon voor het administratief en technisch personeel van het gemeentebestuur Overwegende dat deze beslissing werd voorgelegd aan het Overlegcomit van Preventiebescherming Overwegende dat het schoolbestuur inrichtende macht eveneens verantwoordelijk is voor het welzijnsbeleid binnen de gemeentelijke onderwijsinstellingen Overwegende dat het aangewezen is dat het onderwijzend personeel van de Nederlandstalige scholen met meldingen en klachten terecht kan bij een vertrouwenspersoon die bij iedereen bekend staat 226 Overwegende dat de dienst Onderwijs voorstelt om Mw Carine BOUSSY eveneens aan te duiden als vertrouwenspersoon voor het personeel van de Nederlandstalige gemeentelijke onderwijsinste
493. onne pendant l exercice de vacances s il n a effectu aucune prestation pendant une partie de l exercice de vacances du fait des absences ou cong s suivants repris au pr sent r glement cong de convenance personnelle chapitre 11 cong parental ou d allaitement chapitre 13 cong d accueil en vue de l adoption et de la tutelle officieuse chapitre 14 absence de longue dur e justifi e par des raisons familiales chapitre 15 interruption compl te de la carri re professionnelle chapitre 19 cong s politiques d office et facultatif chapitre 20 parce qu il se trouve dans une position de disponibilit ou dans une position analogue apr s 12 mois d incapacit due la maladie ou un accident de droit commun parce qu il a t en absence ill gale ou a t suspendu pour motifs disciplinaires Le nombre de jours de cong n est donc pas r duit en cas de prestations partielles pendant l exercice des vacances Article 4 La dur e des vacances de l agent dont le cong est r duit par application de l article 3 du pr sent chapitre est d termin e comme suit Nombre de mois assimil s Nombre de journ es de vacances prestations en semaines de 5 jours en semaine de 5 jours 45 ans 1 mois 2 2 mois 3 3 mois 5 4 mois 7 5 mois 8 6 mois 10 7 mois 12 8 mois 13 9 mois 15 10 mois 17 11 mois 18 12 mois 20 16 Le nombre de jours de cong accord en application du pr sent article
494. ons de l Emploi vis vis des partenaires et ou op rateurs externes v hiculer une image forte et coh rente favorisant les projets ainsi que leur r le au niveau local pour le citoyen et l entreprise proposer une offre de service locale centralis e coh rente simplifi e non discriminatoire Article 7 Partenaires associ s Moyennant l accord de tous les partenaires de droit la Maison de l Emploi peut accueillir tout autre partenaire d insertion d emploi et ou de formation qu il soit public ou priv pour autant qu il s engage respecter les termes et l esprit de la pr sente convention Article 8 Contribution des partenaires Chaque partenaire s engage participer au fonctionnement de la Maison de selon ses moyens En tout tat de cause Actiris affecte 1 4 ETP pour exercer la fonction de coordinateur dans la Maison de l Emploi 249 Article 9 Communication Les partenaires r digent une charte de communication visant d finir les modalit s d adh sion des partenaires aux services actions op rations et v nements de la Maison de l Emploi et les principes et les circonstances d une communication coh rente et commune Cette charte de communication sera annex e la pr sente convention apr s son approbation par les parties Article 10 Dur e et modalit s de rupture de la pr sente convention La pr sente convention annule et remplace la Convention pr c dente Missions de la Maison de l Emploi W
495. oorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0007 153 6 Personnel r sidant dans la R gion de Bruxelles Capitale Prime la vie ch re Arr t du Gouvernement du 06 12 2012 Octroi 2012 Approbation Personeel wonende in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Levensduurtepremie Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 06 12 2012 Toekenning 2012 Goedkeuring LE CONSEIL Vu l arr t du Gouvernement du 06 12 2012 accordant une prime la vie ch re au personnel des pouvoirs locaux domicili dans la R gion de Bruxelles Capitale Vu la n gociation men e au sein du Comit de n gociation avec les organisations syndicales le 29 03 2013 Vu l article 148 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 07 03 2013 DECIDE d accorder une prime la vie ch re calcul e conform ment aux dispositions de l arr t du Gouvernement du 06 12 2012 pour l ann e 2012 au personnel communal non enseignant r sidant dans la R gion de Bruxelles Capitale num r ci apr s a le personnel administratif technique et ouvrier nomm titre d finitif l essai et engag contractuellement b le personnel contractuel subventionn et contractuel subventio
496. op dat deze site deel uitmaakt van de punten die met de afgevaardigde ambtenaar besproken zouden moeten worden en merkt op dat het Gewest tot heel wat bereid is wanneer het over schoolzaken gaat zelfs tot onteigening 295 Wat het chalet van de Sportdienst in de J F Debeckerlaan betreft antwoordt hij dat het zich op het GBP in een zone voor uitrusting van algemeen nut of openbare dienst bevindt en dat er geen stedenbouwkundige vergunning is die was in die tijd niet nodig om een chalet te bouwen Hij merkt op dat alle andere bouwsels van het stadion geregulariseerd werden en dat dit indien nodig ook voor dit gebouw zal gebeuren Wat de parkeerplaats naast het gemeentelijk zwembad betreft antwoordt hij dat deze zich binnen de perimeter van het BBP 6 bis bevindt en dat dit herzien zal worden 018 24 06 2013 A 0064 Mmes MELARD et CALMEYN rentrent en s ance tandis que MM BOTT THAYER et D SIR la quittent Mwen MELARD en CALMEYN komen de vergaderzaal terug binnen terwijl de HH BOTT THAYER en DESIR ze verlaten 55 March hebdomadaire avenue Georges Henri Interpellation Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Wekelijkse markt Georges Henrilaan Interpellatie Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE demande si le projet de march hebdomadaire avenue Georges Henri annonc r cemment est confirm de quel type de march il s agit et quelle en sera l organisation Mme NAHUM HASQUIN r pond que le march aura lieu le mercre
497. opper ensemble leurs projets p dagogiques et favoriser l panouissement de leurs valeurs communes savoir la neutralit l accessibilit de l enseignement sup rieur et la libert de pens e critique autonome et ind pendante de tout imp ratif id ologique et confessionnel Cette ind pendance d esprit tant la condition sine qua non de tout enseignement et toute cr ation artistique de qualit Il est convenu ce qui suit Article 1 Domaines de collaboration et nature des changes Les parties souhaitent collaborer dans les domaines couvrant le service la collectivit la formation initiale et la formation continue et professionnelle 230 1 Service la collectivit Dans le cadre de ce processus de rapprochement tout projet peut tre mis en uvre Il s agit notamment de projets suivants liste non exhaustive l organisation en commun des proc dures Erasmus la mise en commun des contacts rig s avec le monde professionnel la cr ation d v nements communs expositions colloques l organisation en commun de certaines charges d enseignement afin de diversifier celles ci la cr ation d une biblioth que de graphisme commune le d veloppement d un r seau d alumni commun le pr t de mat riel de grande valeur n cessaire aux activit s d enseignement tout autre projet contribuant la mise en uvre et au suivi des services la collectivit 2 Formation initiale 2 1
498. or persoonlijke aangelegenheid het zwangerschaps en bevallingsverlof het ouderschapsverlof het opvangverlof met het oog op de adoptie of de uitoefening van een pleegvoogdij 2 Het artikel 4 hiervoor is van toepassing op de afwezigheden van lange duur voor sociale of familiale redenen de volledige onderbreking van de beroepsloopbaan de politieke verloven van lange duur en de detacheringen de syndicale verloven voor lange duur de gehele maanden verlof voor militaire prestaties Artikel 6 Gedurende de verlofperiode voor verminderde prestaties is de beschouwde wedde voor de verschillende gevallen van terbeschikkingstelling de verminderde wedde HOOFDSTUK 19 LOOPBAANONDERBREKING Artikel 1 De onderbreking van de beroepsloopbaan is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Artikel 2 Ze is niet van toepassing op het statutair en contractueel personeel tijdens de stage of proefperiode Artikel 3 Het voorziene regime is dit van toepassing in de priv sector inzake de toekenning van de onderbrekingsvergoeding regime bepaald door het K B van 04 08 1986 vervangen door dat van 02 01 1991 en door de wijzigende besluiten Het voorziet in de volledige loopbaanonderbreking en de vermindering van de prestaties naar rato van 1 5 1 4 1 3 en 1 2 tijds Internet site http www rva be frames frameset aspx Path D opdracht LBO amp ltems 1 amp Language NL 102 Artikel 4 De
499. ordre des services de secours des services communaux des gestionnaire des buvettes ainsi que les clubs de supporters Il se r unira au minimum une fois par trimestre et un proc s verbal sera r dig par le responsable de la s curit du White Star 6 10 Le White Star ne tiendra aucune r union pr alable relative la politique de s curit l occasion des matches de football en dehors de la pr sence du Bourgmestre ou d un de ses repr sentants 6 11 Le White Star s engage mettre la disposition du responsable s curit du chef steward et des responsables des tribunes suffisamment de moyens de communication sous la forme de radios portatives le sch ma des codes radio est joint en annexe 5 6 12 L ensemble des installations provisoires devra faire l objet de l approbation du Service d Incendie et l Aide M dicale Urgente de la R gion Bruxelles Capitale Le programme des animations diverses dans le stade sera communiqu 7 jours l avance aux services de police et toute animation l ext rieur de l enceinte du stade devra faire objet d une demande d autorisation l autorit administrative 7 jours l avance 6 13 Le White Star s engage r gler imm diatement les montants qui lui sont factur s par la Croix Rouge VIL Obligations particuli res du White Star en mati re de gestion des billets 7 1 Le White Star s engage distribuer et mettre en vente des billets conform ment l Arr t Royal du 25 07 20
500. orlopige oplevering Zonder afbreuk te doen van de tegenstrijdige contractuele bepalingen lastenboeken zijn alle onderhouds wijzigings of herstellingskosten ten laste van de maatschappij vanaf de voorlopige oplevering De overeenkomst die op 21 11 2011 besloten werd betreffende dezelfde subsidie wordt ingetrokken Gedaan te Sint Lambrechts Woluwe op in zoveel exemplaren als van rechtswege nodig Elke contracterende partij heeft zijn origineel exemplaar genomen Voor de gemeente De gemeentesecretaris De burgemeester Patrick LAMBERT Olivier MAINGAIN Voor de maatschappij De Directeur De Afgevaardigde bestuurder De Voorzitter Jean Jacques RIFFLART Aur lie MELARD Pierre Alexandre de MAERE d AERTRYCKE De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0017 Mmes MOLENBERG et CALMEYN quittent la s ance Mwen MOLENBERG en CALMEYN verlaten de vergaderzaal 9 Conventions avec le Royal White Star Bruxelles FC Approbation 2 dossiers Overeenkomsten met de Royal White Star Brussel FC Goedkeuring 2 dossiers LE CONSEIL Consid rant que le club de football ROY
501. ormulaire pour un coll gue pour quelque raison que ce soit Toute transgression cette r gle sera soumise la discipline du Coll ge des bourgmestre et chevins En cas d oubli de pointage l arriv e l agent doit avertir le chef du service d s qu il s aper oit de son oubli Il sera cr dit partir de l heure du d but de l horaire fix De m me en cas d oubli de pointage au d part l agent sera cr dit jusqu l heure de fin de l horaire fix Chaque pointage manquant qu il soit d un retard une mission un cong ou une prestation d heures suppl mentaires sera soumis imm diatement au chef du service pour justification ou r gularisation L arriv e apr s le d but de l horaire fix ne sera pas consid r e comme retard si elle a t notifi e au chef du service la veille ou s est produite en raisons d v nements impr visibles et ind pendants de la volont de l agent Chaque arriv e tardive et injustifi e sera d duite de la feuille de compensation raison de 15 minutes par quart d heure entam pour le premier retard au cours d une ann e civile raison de 30 minutes par demi heure entam e pour le deuxi me retard au cours d une ann e civile de plus le troisi me retard fera l objet d une note au Secr taire communal Article 7 Lorsque l int r t g n ral l exige ou en cas de circonstances sp ciales le chef du service ou la personne qu il d signe a le droit d exiger un travail sp c
502. ose faire est d couter les probl mes des habitants de la p riph rie et que pour cela diff rentes r unions ont t organis es Il pr cise que des probl mes sont rencontr s principalement par les habitants dont le n erlandais n est pas la langue usuelle Il ajoute qu il est quasi pr t avec la r alisation d un site Internet o l on peut par exemple obtenir des traductions et que le Coll ge tiendra les conseillers au courant de l volution de ce site 018 24 06 2013 A 0085 De Hr de HARENNE interpelleert het College over de verwezenlijkingen van schepen Xavier LI NART in het kader van zijn competenties namelijk Relaties met de Franstaligen van de Rand Zonder een polemiek te willen beginnen zoals tijdens de Raad van de maand februari zou hij toch graag wat informatie hierover willen krijgen Hij herinnert eraan dat tijdens de bespreking van de begroting de burgemeester in antwoord op een vraag van de Hr IDE de vergadering verrast had door te weigeren informatie te geven over de toekenning van een aantal honderdduizenden euro s die de benoeming van een extra schepen met zich meebrengt Hij vraagt of men vandaag meer details hierover kan krijgen en stelt de volgende vragen Heeft de gemeente sinds de voorbije gemeenteraadsverkiezingen n of meer projecten in de Rand gefinancierd of uitgewerkt Indien ja om welke projecten gaat het dan en in welke gemeenten was dit Is de gemeente bovendien van plan om dit
503. otage est compos de repr sentants de chaque partenaire de la Maison de l Emploi d ment habilit s et du coordinateur 5 1 2 R le Le Comit de pilotage assure l laboration d un plan d action annuel en conformit avec les orientations d finies par les autorit s de gestion de chaque partenaire la supervision du suivi de la mise en uvre du plan d action la promotion d une culture commune la Maison de l Emploi et l mergence de projets communs l information mutuelle des partenaires sur les projets en cours et venir l valuation des projets des services et actions communs r alis s dans le cadre de la Maison de l Emploi 248 5 1 3 R gles de fonctionnement Le fonctionnement du Comit de pilotage est r gi par un r glement d ordre int rieur r dig et approuv au plus vite lors d une des premi res r unions suivant la mise en application de la pr sente convention sur base d un mod le type tabli par Actiris Le processus d cisionnel au sein du Comit de pilotage est le principe du consensus 5 1 4 Pr sidence des s ances La Pr sidence des s ances est assur e alternativement par le repr sentant d Actiris et par le repr sentant de la Commune pour une dur e d un an Le pr sident anime les s ances du Comit de Pilotage et la demande d ment motiv e de l un des ses membres ou lorsqu il l estime n cessaire il peut r unir ce comit en dehors du d lai pr vu ci dessous
504. our se mettre en tenue de travail et prendre connaissance des directives journali res En fin de journ e le travail est arr t 15 minutes avant la fin de l horaire pr vu afin de permettre l agent d tablir son rapport journalier Le local des agents contr leurs sera ferm durant les heures de travail Aucun agent ne peut s y trouver en dehors de la pause repas sauf exceptionnellement pour utiliser les commodit s Article 6 Lors de chaque entr e et sortie du local l agent inscrit sur le formulaire ad quat son heure d arriv e et de sortie et signe le document Il n est pas permis de compl ter ce formulaire pour un coll gue pour quelque raison que ce soit Toute transgression cette r gle sera soumise la discipline du Coll ge des bourgmestres et chevins En cas d oubli de pointage l arriv e l agent doit avertir le chef du service d s qu il s aper oit de son oubli Il sera cr dit partie de l heure de d but de l horaire fix De m me en cas d oubli de pointage au d part l agent sera cr dit jusqu l heure de fin de l horaire fix Chaque pointage manquant qu il soit d un retard une mission un cong ou une prestation d heures suppl mentaires sera soumis imm diatement au chef du service pour justification ou r gularisation 51 L arriv e apr s le d but de l horaire fix ne sera pas consid r e comme retard si elle a t notifi e au chef du service le jour o elle s est p
505. our une p riode ayant au maximum la m me dur e Ce cong est assimil une p riode d activit de service et r mun r 39 Les autres agents peuvent moyennant l accord du Coll ge des bourgmestre et chevins et de la mutuelle b n ficier de prestations partielles pour raisons m dicales Ce cong n est pas r mun r la mutuelle prenant charge le temps non prest L agent reprend donc ses prestations temps partiel 50 60 ou 80 d un temps plein sur tous les jours de la semaine que ce soit le matin ou l apr s midi Article 2 Au cas o l agent d finitif pour cause de maladie ou d infirmit demande exercer ses fonctions par prestations partielles et produit l appui de cette demande un certificat de son m decin il doit avoir obtenu l avis de l un des m decins d sign s par le Coll ge des bourgmestre et chevins pour l embauche et le contr le du personnel voir annexe 7 au moins cinq jours ouvrables avant le d but des prestations r duites Toute demande remise tardivement ne prendra cours qu partir du jour suivant la date de la s ance du Coll ge accordant le temps partiel m dical Cet agent doit produire un certificat m dical et un plan de r int gration tablis par son m decin traitant Dans le plan de r int gration le m decin traitant mentionne la date probable de reprise int grale du travail A chaque examen le m decin d sign par le Coll ge des bourgmestre et chevins d c
506. out l ment d quipement ou n importe quel autre bien appartenant la commune pour usage priv sans autorisation pr alable du Coll ge du Secr taire communal ou du dirigeant de Wolu Techni cit ou de son rempla ant pour les cas urgents de d tenir ou de consommer de la bi re et d autres boissons alcoolis es pendant les heures de travail en ce compris les heures prest es en dehors des horaires habituels sauf autorisation du sup rieur hi rarchique de lire des livres trangers l administration de distribuer des journaux ou publications quelconques d afficher des publications et avis dans les locaux de l administration sauf obligation l gale ou autorisation pr alable d entrer dans des caf s restaurants cin mas et autres lieux de divertissement pendant les heures de service de se livrer pendant les heures de service la vente ou l change de biens de quelque nature que se soit dans les locaux ou dans les v hicules communaux de diffuser des propos injurieux ou diffamatoires envers un coll gue un mandataire ou toute autre autorit communale via les r seaux sociaux que ce soit durant les p riodes d activit de service ou en dehors de celles ci Tout manquement cette d ontologie entra nera l ouverture d une proc dure disciplinaire d exhiber un quelconque signe distinctif d appartenance politique philosophique ou religieuse pendant l exercice de la fonction Article 5 Le personnel
507. oute responsabilit des accidents et de leurs dommages qui pourraient se produire dans les locaux et sur les installations occup s ARTICLE 7 RESPONSABILITE Le White Star est responsable des dommages aux b timents et aux infrastructures r sultant d un manquement aux obligations mises sa charge stipul es dans la convention de s curit relative aux obligations du Royal White Star Woluwe FC des services de secours des autorit s et services administratifs et policiers 180 Le White Star s engage garantir la commune des sommes auxquelles elle serait condamn e sur base d une action judiciaire ayant donn lieu un jugement arr t ou une transaction intent e sur base de l article 1 du d cret du 10 Vend miaire an IV ou de l article 1382 du code civil suite des dommages caus s par des supporters de football ou des attroupements tumultueux li s l organisation d un match de football La preuve de tels faits peut tre apport es par toute voie de droit cam ras etc ARTICLE 8 MODIFICATIONS AUX INSTALLATIONS Toute am lioration ou modification aux b timents et installations sportifs ne peuvent tre consentis qu apr s consentement expr s et crit de la commune Les am liorations ou modifications aux b timents et ou installations resteront acquis la commune sans aucune indemnit ARTICLE 9 SOUS LOCATION Le White Star ne pourra sous louer en tout ou en partie et c der ses droits sur les b timent
508. ouverneur et que 433 armes ont t autoris es sur base d une licence de tireur sportif ou r cr atif d un permis de chasse ou d un permis de port d armes Il pr cise que les chasseurs et tireurs sportifs sont tenus de produire un extrait de leur casier judiciaire l occasion de chaque renouvellement du permis mais ne font l objet d aucun contr le par le Gouverneur contrairement aux tireurs r cr atifs qui sont soumis un contr le quinquennal l initiative du Gouverneur et font g n ralement l objet d une audition par la police 018 24 06 2013 A 0081 72 Wanneer worden er in onze gemeente elektrische auto s aangekocht Interpellatie de Hr DE SMUL Quand est ce que des v hicules lectriques seront achet s par la commune Interpellation M DE SMUL Gelet op de beslissingen die genomen werden in punten 13 en 14 past de Hr DE SMUL zijn vraag aan en vraagt hij of het de eerste keer is dat de gemeente elektrische auto s aankoopt De Voorzitter antwoordt dat er 15 jaar geleden al een J5 Peugeot was 018 24 06 2013 A 0082 Vu les d cisions prises aux points 13 et 14 M DE SMUL adapte sa question en demandant si c est la premi re fois que la commune ach te des voitures lectriques Le Pr sident r pond qu il y a d j eu un J5 Peugeot il y a 15 ans 018 24 06 2013 A 0082 309 MM LEMAIRE et IDE rentrent en s ance De HH LEMAIRE en IDE komen de vergaderzaal terug binnen 73 Travaux rue d Octobr
509. p inschrijving artikelen 37 bis 37 duodevicies en afdeling 4 aanmeldingsprocedures artikel 37 undevicies artikel 37 vicies septies Gelet op artikel 42 van het gemeentedecreet Gelet op artikel 117 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST om de volgende inschrijvingsperiodes voor de komende schooljaren voor de Klim op school goed te keuren en bekend te maken via www inschrijveninbrussel be e van 01 01 tot 31 01 van het lopende schooljaar aanmelden van broers en zussen en kinderen van het personeel e van 01 02 tot 28 02 van het lopende schooljaar aanmelden van kinderen met thuistaal Nederlands e vanaf 01 03 van het lopende schooljaar effectieve inschrijvingen van de hierboven vermelde voorrangsgroepen e vanaf 01 04 van het lopende schooljaar vrije inschrijvingen indien er nog plaatsen zijn e 01 09 eerste schooldag van het nieuwe schooljaar Deze beslissing zal ter kennisgeving aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0034 201 25 Gesubsidieerde Nederlandstalige gemeentelijke inrichting voor buitengewoon onderwijs Klim op Nieuw schoolreglement Goedkeuring Etablissement communal n erlandophone subventionn pour l enseignement sp cial Klim op Nouveau r glement scolaire Approbation DE RAAD Overwegende dat een schoolbestuur voor elk van zijn basisscho
510. passing van nieuwe wettelijke voorschriften en de nummering ervan te wijzigen HOOFDSTUK 2 RECHTEN EN VERPLICHTINGEN Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel het gesubsidieerd contractueel en het vervangingspersoneel Artikel 2 In alle gevallen moeten de personeelsleden de belangen van de administratie behartigen en blijk geven van een grote beschikbaarheid ten overstaan van het publiek Zij oefenen hun beroepsverplichtingen doeltreffend uit en vermijden alles wat het vertrouwen van het publiek of de waardigheid van de functie kan schaden 81 Artikel 3 In geval van woonstverandering wijziging in de burgerlijke staat of de samenstelling van het gezin moeten de personeelsleden binnen de 5 werkdagen de dienst HRM hiervan op de hoogte stellen Artikel 4 Het is de leden van het personeel niet toegestaan zich tijdens de diensturen bezig te houden met activiteiten die niet tot de dienst behoren aan de gemeenteraadsleden stukken of inlichtingen te verstrekken behalve voor wat betreft persoonlijke aanvragen vb bezetting van een gemeentezaal pensioendossier Indien dezen zich in de kantoren aanmelden om bepaalde mededelingen te verkrijgen moet men hen uitnodigen zich tot de gemeentesecretaris te wenden die eventueel de gevraagde documenten ter raadpleging zal voorleggen aan derden om het even welke documenten of inlichtingen betreffende het bestuur of zijn personeel en die vreemd zijn aan de openba
511. permet le suivi des d lais d intervention Il pr cise que Woluwe Saint Lambert fait partie des 10 ou 11 communes pilotes en R gion bruxelloise et que les premi res conclusions pourront tre tir es d ici la fin de l ann e 018 24 06 2013 A 0067 De Hr DEROUBAIX herinnert eraan dat de gemeente Sint Lambrechts Woluwe sinds 30 april deelneemt aan het proefproject FIX MY STREET Dit is een mobiel internetplatform dat door zowel het publiek als het bestuur gebruikt kan worden om incidenten in de openbare ruimte te melden Hij wijst erop dat op 10 juni 2013 er in de gemeente Sint Lambrechts Woluwe 17 gevallen opgelost waren dat er 67 in behandeling waren en dat er 8 nieuwe gemeld waren Hij vraagt welke procedure het College uitgewerkt heeft om de herstellingen de termijnen en de informatie op te volgen 297 De Hr MAINGAIN antwoordt dat het systeem niet enkel op de gemeentewegen slaat Hij voegt eraan toe dat het systeem dat tijdens een inwonersvergadering in Wolubilis werd voorgesteld toelaat om de interventietermijnen op te volgen Hij wijst erop dat Sint Lambrechts Woluwe n van de 10 of 11 proefgemeenten in het Brussels Gewest is en dat men tegen het einde van dit jaar de eerste conclusies zal kunnen trekken 018 24 06 2013 A 0067 M LIENART Mmes VAN GOIDSENHOVEN BOLLE de VALKENEER et M de HARENNE quittent la s ance De Hr LIENART Mwen VAN GOIDSENHOVEN BOLLE de VALKENEER en de Hr de HARENNE verlaten de vergaderzaal 58 A
512. personne de confiance ou du conseiller en pr vention est consid r comme du temps de travail et les frais de d placement sont charge de l employeur La plainte motiv e est un document dat et sign par le travailleur qui comprend outre la demande l employeur de prendre des mesures appropri es pour mettre fin aux actes 1 la description pr cise des faits constitutifs s elon le travailleur de violence ou de harc lement moral ou sexuel au travail 2 le moment et l endroit o chacun des faits se so nt d roul s 3 l identit de la personne mise en cause Le conseiller en pr vention comp tent communique la personne mise en cause les faits qui lui sont reproch s dans les plus brefs d lais entend les personnes t moins ou autres qu il juge utiles et examine en toute impartialit la plainte motiv e La personne mise en cause et les t moins re oivent une copie de leurs d clarations Le conseiller en pr vention avise imm diatement l employeur du fait que le travailleur qui a d pos un t moignage au sens de l article 32tredecies 81 5 de la loi et dont il transmet l identit b n ficie de la protection vis e cet article Il remet un avis crit l employeur contenant 1fe compte rendu des faits 2fe cas ch ant le r sultat de la tentative de co nciliation 3 Pour autant que les donn es relev es du cas le pe rmettent un avis motiv sur la question de savoir si ces faits peuve
513. peuvent tre obtenus par une personne qui s identifie par la pr sentation d un document d identification en pr vente au secr tariat central de l organisateur ou dans des points d centralis s reconnus par l organisateur Si ces titres d acc s sont destin s tre distribu s aux membres d un club de supporters le nom de ce club de supporters devra aussi tre mentionn Aucun titre d acc s ne peut tre obtenu en pr vente sans identification 7 7 Quatre titres d acc s par personne au maximum peuvent tre obtenus sans identification aux guichets du stade au cours des trois heures qui pr c dent le match La distribution des titres d acc s aux guichets doit tre la plus fluide possible 7 8 Lorsque les titres d acc s ou les abonnements sont mis disposition d un partenaire commercial de l organisateur celui ci communique l organisateur au plus tard une semaine avant le match ou lors de l annonce du match si cette annonce est faite moins d une semaine avant la rencontre concern e la mani re dont il va allouer ou dont il a allou les titres d acc s ou abonnements 7 9 Le White Star doit en permanence pouvoir produire un relev de tous les titres d acc s et abonnements distribu s Ce relev mentionne au moins le nombre de titres d acc s et d abonnements distribu s par compartiment ainsi que la mani re dont ceux ci ont t diffus s et par quel distributeur En ce qui concerne les abonnements et les titres d
514. plication n est pas un multiple d un quart d heure il est arrondi au quart d heure le plus proche Personnel ouvrier sauf quipes de garde et concierges de Wolu Techni cit du lundi au vendredi de 16h15 18h heures prest es effectivement de 18h 24h heures prest es effectivement x 1 1 2 de 24h 08h heures prest es effectivement x 2 07 h en service d t le samedi heures prest es effectivement x 1 1 2 le dimanche et les jours f ri s l gaux heures prest es effectivement x 2 titre exceptionnel lorsqu il s agit de manifestations s tendant sur un week end la compensation aura lieu comme suit heures prest es x 1 3 4 pour le samedi et pour le dimanche et x 2 apr s 22h En outre un forfait de 4h est accord au personnel ouvrier appel domicile pour une intervention lorsque les conditions suivantes sont remplies simultan ment l intervention doit tre inattendue non programm e l intervention est justifi e par un danger imminent constat par les responsables hi rarchiques Equipe de garde sel Eu gard la sp cificit de leur travail les prestations de travail et les prestations suppl mentaires des quipes de garde charg es de l pandage du sel durant la p riode du 1 novembre au 31 mars de l ann e suivante sont fix es comme suit 45 du lundi au vendredi de 05h du matin 08h du matin forfait de 4h l quipe termine sa journ e de travail 12h du lundi
515. plichtingen nemen de verbintenissen voortvloeiend uit de arbeidscontracten van het contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel een einde overeenkomstig artikels 59 60 61 65 1 tot 65 4 81 tot 84 en 86 1 tot 86 4 van de wet van 03 07 1978 over de arbeidsovereenkomst en punt 6 van het sectorieel protocol 2005 2006 dat voorziet dat het contractueel werkliedenpersoneel met ten minste 5 jaar anci nniteit geniet van de voordelen toegekend aan de bedienden inzake opzeggingstermijn 1 bij verstrijken van de termijn 2 bij het einde van het werk waarvoor het contrac t werd afgesloten 3 door de wil van n der partijen als het contra ct voor een bepaalde duur werd afgesloten 4 als er een ernstige reden tot breuk is In dit verband en zonder afbreuk te doen aan de soevereine beoordelingsbevoegdheid van de rechter zullen volgende feiten daden onder meer beschouwd worden als ernstige fout waardoor elke professionele medewerking onmiddellijk en definitief onmogelijk wordt ongewettigde herhaalde afwezigheid na waarschuwing weigering een opgedragen werk uit te voeren ernstige en vrijwillige nalatigheid elke daad strijdig met goed zedelijk gedrag vervalsing van prikkaarten of medische getuigschriften gebruik van valse getuigschriften gebruik van drugs alcoholische intoxicatie en dronkenschap toe eigenen van andermans goed voor eigen gebruik gebruik van geweld het herhaaldelijk niet respecteren van veiligheidsvoorschr
516. pour tous les entra nements stages matches amicaux et tournois Toute heure entam e sera consid r e comme occup e dans son int gralit une redevance suppl mentaire de 5 EUR heure terrain pour l utilisation de l clairage lors de toute rencontre officielle ou non Toute heure entam e sera consid r e comme occup e dans son int gralit Le White Star s engage verser pour l acc s aux b timents vis s l article 1 et titre de participation aux frais pay s par La Commune vis s l article 4 du pr sent contrat dans le cadre du dispositif particulier mettre obligatoirement en place pour le d roulement de rencontres de D2 une redevance forfaitaire de 25 000 EUR vingt cinq mille euros Cette redevance est due pour toute la saison 2013 2014 quelque soit le nombre de matches officiels r ellement jou s au stade communal Le White Star versera les redevances forfaitaires de mani re anticip e au plus tard le 1er ao t au compte 091 0165421 65 de l administration communale de Woluwe Saint Lambert Les redevances suppl mentaires devront tre pay es en deux tranches soit pour le 15 01 et le 15 06 2014 d faut le White Star sera redevable de ces montants major s d une clause p nale de 10 de leur montant majorer des int r ts de retard dus de plein droit au taux l gal depuis la date d ch ance ARTICLE 6 ASSURANCES La Commune a souscrit une police d assurance de type int grale incendie incendi
517. pposition sur des v hicules communaux d autocollants indiquant que la commune engage du personnel Interpellation Mme BROCHE Aanplakking op gemeentelijke voertuigen van stickers met opschrift dat de gemeente personeel aanwerft Interpellatie Mw BROCHE Mme BROCH a constat que des autocollants sont appos s sur certains v hicules communaux indiquant que la commune engage du personnel Elle trouve cela pour le moins laconique et demande si le but est de cr er un effet d annonce Elle souhaiterait savoir combien d engagements sont pr vus et dans quels services M MAINGAIN r pond que cette mani re de communiquer vise attirer l attention des habitants et que le texte appos fait r f rence au site internet de la commune qui donne toutes les informations sur les possibilit s d engagement Le but est donc d inciter les habitants fr quenter le site internet communal 018 24 06 2013 A 0068 Mw BROCH heeft vastgesteld dat op bepaalde voertuigen van de gemeente zelfklevers werden aangebracht waarop staat dat de gemeente personeel aanwerft Ze vindt dit erg beknopt en vraagt of het de bedoeling is om als een soort advertentie over te komen Ze had graag geweten hoeveel aanwervingen er voorzien zijn en in welke diensten De Hr MAINGAIN antwoordt dat het de bedoeling is om de aandacht van de inwoners te trekken en dat de tekst naar de webpagina van de gemeente verwijst Hierop vindt men dan alle informatie over mogelijke aanwerv
518. pr sent acte DECLARATIONS FINALES Chaque partie d clare qu elle n a pas d pos de requ te en concordat judiciaire qu elle n est pas pourvue d un administrateur provisoire qu elle n a pas t d clar e en faillite non cl tur e ce jour et d une mani re g n rale qu elle n est pas dessaisie de l administration de ses biens Les parties d clarent avoir re u le projet du pr sent acte au moins cinq jours ouvrables avant ce jour Les parties reconnaissent par la pr sente que le notaire instrumentant les ont inform des obligations sp ciales incombant aux notaires qui d coulent de l article 9 de la loi Vent se dans le cas d int r ts contradictoires ou d engagements disproportionn s repris dans un acte et d clarent qu ils ont attir leur attention sur le fait qu ils ont le libre choix de d signer un autre notaire ou de demander un conseiller de les assister Les parties d clarent cet gard qu ils estiment qu il n existe pas d int r ts contradictoires et que les engagements repris dans l acte ne sont pas disproportionn s DROITS D ECRITURE Code des droits et taxes divers Le droit d criture d sur le pr sent acte s l ve cinquante euros 50 EUR 268 DONT ACTE Fait et pass lieu et date que dessus Lecture int grale et comment e des mentions vis es par la loi et des modifications ventuelles intervenues depuis la communication du projet d acte et lecture partielle et comment e des autres
519. pt e par le Conseil communal en s ance du 01 07 2008 Vu la convention pour l ex cution de travaux de s curisation des logements sociaux entre la commune et le SCRL L Habitation Moderne adopt e par le Conseil communal en s ance du 21 11 2011 et remplagant la convention pr c dente Consid rant que le conseil d administration de la SCRL L Habitation Moderne a r cemment d cid de pr ciser le projet modifi en 2011 quant la localisation des travaux tout en gardant l objet qui reprend la s curisation des garages par la r alisation la livraison et le placement de grilles et volets roulants en vue de s curiser les acc s aux parkings Consid rant que la modification du projet requiert la conclusion d une nouvelle convention abrogeant la convention approuv e le 21 11 2011 Vu la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 DECIDE de conclure la convention suivante avec la soci t immobili re de service public situ e sur son territoire savoir la SCRL L Habitation Moderne CONVENTION POUR L EXEGUTION DE TRAVAUX DE SECURISATION DES LOGEMENTS SOCIAUX projet 2005 Entre d une part la commune de Woluwe Saint Lambert avenue Paul Hymans 2 1200 Woluwe Saint Lambert repr sent e par son Coll ge des bourgmestre et chevins en la personne de M Olivier MAINGAIN bourgmestre et de M Patrick LAMBERT secr taire communal ci apr s d nomm e la commune
520. que d finitive Article 13 On entend par accident du travail l accident survenu l agent dans le cours et du fait de l exercice de ses fonctions L accident survenu dans le cours de l exercice des fonctions est pr sum jusqu preuve du contraire survenu par le fait de l exercice des fonctions On entend par accident survenu sur le chemin du travail l accident qui r unit les conditions reprises pour avoir ce caract re au sens de la l gislation sur la r paration des dommages r sultant des accidents sur le chemin du travail La liste des maladies professionnelles est dress e par le Roi sont reconnues comme maladies professionnelles les maladies reconnues telles par la l gislation relative la r paration des dommages caus s par les maladies professionnelles Article 14 L agent ne peut tre d clar d finitivement inapte pour cause de maladie ou d infirmit avant d avoir puis tous les cong s auxquels il a droit en vertu de l article 9 ci avant Pour l tablissement de la somme de ces cong s les cong s obtenus en vertu de l article 12 ci avant sont comptabilis s Article 15 Par cons quent l agent d finitif en cong de maladie se trouvera automatiquement en position de disponibilit d s puisement du cong d fini l article 9 ci avant Par contre l agent en cong en vertu des articles 12 et 13 du pr sent chapitre ne peut tre mis en disponibilit il continuera b n ficier de son traitement d
521. qui est vrai Les tentatives de m diation l amiable n ayant pas donn de r sultat il conseille au propri taire de la maison voisine de s adresser au juge de paix M de HARENNE demande s il est possible que l avis d HYDROBRU n ait pas t d pos dans toutes les bo tes aux lettres M MAINGAIN r pond que ce point sera v rifi avec le service qu en principe la distribution doit se faire dans toutes les bo tes mais cela prend du temps et la distribution n est peut tre pas encore termin e 018 24 06 2013 A 0083 De Hr de HARENNE herinnert eraan dat de renovatie van de rijweg en de trottoirs in de Oktoberstraat met name tijdens twee openbare vergaderingen die door de burgemeester in 2012 werden georganiseerd werd aangekondigd Hij stelt de volgende vragen 1 Oorspronkelijk was het begin der werken voorzien voor de maand september 2013 Welke begin en einddatum stelt men vandaag in het vooruitzicht 2 Zal het aantal parkeerplaatsen in de Oktoberstraat aan het eind der werken gerespecteerd blijven Zal het aantal huidige plaatsen behouden worden 3 Klopt het dat tijdens de werken in de Meilaan de inwoners de toestemming kregen om s nachts hun auto s op de middenberm te parkeren Indien dit het geval was voorziet men dan een gelijkaardige regeling voor de Oktoberstraat bv op de middenberm van de Heydenberglaan tussen de Meilaan en de Roodebeeksteenweg Er wonen in de Oktoberstraat heel wat senioren en jonge gezin
522. r Het verzoeningsproces vereist het akkoord van de partijen 129 Indien de werknemer niet wenst dat er op informele wijze gezocht wordt naar een oplossing indien de werknemer aan deze procedure een einde wil stellen indien de verzoening of interventie niet leidt tot een oplossing of indien de feiten hierna blijven bestaan kan de werknemer die verklaart het voorwerp te zijn van geweld pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk een met redenen omklede klacht indienen bij de vertrouwenspersoon overeenkomstig artikel 25 De werknemer kan enkel een met redenen omklede klacht indienen bij de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur indien hij voorafgaand aan de indiening van de met redenen omklede klacht een persoonlijk onderhoud heeft gehad met ten minste een van deze personen De vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur bij wie de met redenen omklede klacht zal ingediend worden evenals de werknemer die de met redenen omklede klacht wil indienen zorgen er voor dat de persoonlijk onderhoud plaats vindt binnen een termijn van acht kalenderdagen vanaf het ogenblik dat de werknemer zijn wel uitdrukt om een met redenen omklede klacht in te dienen Al naargelang het geval ondertekent de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur een kopie van de met redenen omklede klacht en overhandigt haar aan de werknemer Deze kopie die geldt als ontvangstbewijs vermeldt dat het persoonlijk onderhoud heeft plaats gevonden Wan
523. r natales si elles ne peuvent se d rouler en dehors des heures de service le temps strictement n cessaire Pour remplir en temps de paix des prestations au corps de protection civile en qualit d engag volontaire dans ce corps sauf les agents engag s sous contrat et pour suivre des cours l cole de protection civile le temps strictement n cessaire Mesures d viction titre prophylactique le temps d fini par la l gislation de l inspection m dicale scolaire actuellement art 4 de l A R du 12 10 1964 les contr les pr vus pour les cong s de maladie lui sont applicables Exercice des fonctions d assesseur d un bureau principal ou d un bureau unique de vote lors des lections l gislatives r gionales provinciales communales et europ ennes le temps n cessaire Exercice des fonctions d assesseur d un bureau principal de d pouillement lors des lections l gislatives r gionales provinciales communales et europ ennes le temps n cessaire avec un maximum de cinq jours Adoption d un enfant le temps n cessaire pour accomplir les formalit s administratives et judiciaires Pour l accompagnement et l assistance d un groupe de malades ou handicap s au cours de voyages et de s jours de vacances en Belgique ou l tranger Maximum 5 jours par an La moiti des jours pris est d duite du cong annuel l autre est consid r e comme dispense de service D tention par erreur suivie d un a
524. r s obtention de l avis de la commission pour la protection de la vie priv e pour le 1er octobre 2012 au plus tard 8 2 Le White Star s engage quiper le stade du nombre de cam ras permettant d observer l ensemble du terrain ainsi que chaque compartiment en d tail quelles que soient les conditions m t orologiques ou de luminosit Afin de d terminer le nombre de cam ras le White Star tiendra compte de la qualit des cam ras de la distance entre la cam ra et l objet filmer du niveau d clairage de l endroit filmer des conditions de luminosit des diff rentes zones entre la cam ra et l endroit filmer et du type de cam ra 8 3 Le White Star s engage pouvoir r aliser un plan rapproch permettant d identifier chaque spectateur Les cam ras dirig es vers les places debout et assises doivent pouvoir r aliser un plan rapproch afin de filmer le visage des spectateurs pr sents dans le stade au moins au moment o ils regardent le terrain de jeu 8 4 Le White Star s engage ce que les cam ras soient pourvues d un syst me d enregistrement automatique des images L installation doit permettre en outre l impression imm diate des images enregistr es Le White Star s engage ce que la qualit de l impression soit telle que l identification des personnes soit possible et afin de garantir la qualit de l identification et des images les cam ras doivent tre r gl es de fa on ce qu il soit parfaitement
525. r beschikking aan de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest doorgestuurd worden 018 24 06 2013 A 0006 M LEMAIRE rentre en s ance De Hr LEMAIRE komt de vergaderzaal terug binnen 5 Mission locale pour l Emploi d Etterbeek Assembl e g n rale et conseil d administration Repr sentant D signation Mission locale pour l Emploi van Etterbeek Algemene vergadering en raad van bestuur Vertegenwoordiger Aanduiding LE CONSEIL Vu la demande de la Mission locale pour l Emploi d Etterbeek qui invite la commune d signer un mandataire pour la mise en place de l assembl e g n rale et un administrateur pour la mise en place du conseil d administration 152 Consid rant que la commune peut tre repr sent e l assembl e g n rale et au conseil d administration de la Mission locale pour l Emploi d Etterbeek conform ment aux statuts de celle ci Consid rant que le mandat est d une dur e de 6 ans Vu l article 120 8 2 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 DESIGNE M Eric BOTT chevin comme mandataire pour la mise en place de l assembl e g n rale et administrateur pour la mise en place du conseil d administration afin de repr senter la commune au sein de la Mission locale pour l Emploi d Etterbeek pour un terme de 6 ans prenant fin lors de l assembl e g n rale suivant le renouvellement des conseils c
526. r une d pense de 45 000 EUR TVAC inscrite aux articles suivants du budget extraordinaire de l exercice 2013 72200 742 53 7996 8 000 EUR TVAC 73410 742 53 7997 3 000 EUR TVAC 73500 742 53 7998 1 000 EUR TVAC 74160 742 53 7999 6 000 EUR TVAC 13900 742 53 8000 27 000 EUR TVAC Cette d pense sera couverte au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales et via le fonds de r serve extraordinaire La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0058 DE RAAD Overwegende dat het noodzakelijk is om het informaticamaterieel PC portables tablets schermen printers switches MAC en netwerksoftware van de administratie en de scholen te vervangen en te vervolledigen 287 Gelet op artikel 234 lid 3 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 NEEMT KENNIS van de beraadslaging zoals volgt HET COLLEGE Overwegende dat het noodzakelijk is om het informaticamaterieel PC portables tablets s
527. ramme des investissements Vu les articles 234 al 3 et 236 de la nouvelle loi communale DECIDE d approuver la description technique n 2013 546 et le montant estim s levant 20 000 EUR 21 TVAC du march Fourniture et pose de portes automatiques tablis par la division Administration et March s de choisir la proc dure n goci e sans publicit comme mode de passation du march de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e CAME GROUP BENELUX SA Zoning Ouest 7 7860 Lessines MODERN TEAM SERVICES rue Saint Denis 54 1190 Forest TEKNO ELECTRONICA BENELUX avenue H De Stropper 784 1020 Laeken d approuver le cr dit permettant cette d pense inscrit l article 10400 724 60 6762 du budget extraordinaire de l exercice 2013 de proposer au Conseil communal de modifier le programme des investissements Cette d pense sera couverte au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales Cette d cision sera soumise pour information et pour modification du programme des investissements au Conseil communal lors de sa prochaine s ance et DECIDE de modifier le programme des investissements L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisa
528. rat d apprentissage les stagiaires les l ves et les tudiants qui suivent des tudes pour lesquelles le programme d tude pr voit une forme de travail qui est effectu e dans l tablissement d enseignement Proc dure Toute personne qui s estime victime de violence de harc lement moral ou sexuel au travail s adresse la personne de confiance d sign e au sein de l administration sauf si elle pr f re s adresser directement au conseiller en pr vention comp tent du service externe de pr vention et protection du travail Dans un d lai maximum de 8 jours calendrier apr s le premier contact la personne de confiance entend le travailleur qui s adresse elle Elle l informe sur la possibilit de rechercher une solution de mani re informelle par le biais d une intervention aupr s d un membre de la ligne hi rarchique ou par le biais d une conciliation avec la personne mise en cause La personne de confiance n agit qu avec l accord du travailleur Le processus de conciliation n cessite l accord des parties Si le travailleur ne d sire pas s engager dans la recherche d une solution de mani re informelle si le travailleur d sire y mettre fin ou si la conciliation ou l intervention n aboutit pas une solution ou si les faits persistent le travailleur qui d clare tre l objet de violence ou de harc lement peut d poser une plainte motiv e aupr s de la personne de confiance conform ment la proc dure pr vue a
529. ration et March s le montant estim s levant 13 000 EUR TVAC de choisir la proc dure n goci e sans publicit comme mode de passation du march de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e WESCO Mechelsesteenweg 401 1930 Nossegem BRICOLUX rue Saint Isidore 2 6900 Marloie BAERT Essenestraat 19 1740 Ternat JANSSEN FRITSEN Klaverbladstraat 2 3560 Lummen SPORTIME Tiensesteenweg 168 3800 Sint Truiden SPORTIBEL Dr ve Sainte Anne 68 B 1020 Laeken MATTHYS Deerlijkstraat 55 8570 Vichte IDEMASPORT rue de l Avenir 8 4890 Thimister 279 d approuver le cr dit permettant cette d pense inscrit l article 76410 744 51 6763 du budget extraordinaire de l exercice 2013 qui sera financ par un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0053 DE RAAD Overwegende dat het aangewezen is over te gaan tot de aankoop van materieel
530. rdt behandeld in punt 76 018 24 06 2013 A 0078 307 69 Loi sur les sanctions administratives communales Interpellation M LEMAIRE Wet op de gemeentelijke administratieve sancties Interpellatie de Hr LEMAIRE Ce point est trait conjointement avec les points 49 50 56 et 60 Dit punt wordt samen met punten 49 50 56 en 60 behandeld 018 24 06 2013 A 0079 Mmes NAHUM HASQUIN VAN GOIDSENHOVEN BOLLE et M IDE quittent la s ance Mwen NAHUM HASQUIN VAN GOIDSENHOVEN BOLLE en de Hr IDE verlaten de vergaderzaal 70 Hoeveel dodelijke slachtoffers en zwaar gewonden waren er in onze gemeente vanaf 01 01 2012 Interpellatie de Hr DE SMUL Combien de victimes mortelles et lourdement bless es y a t il eu dans notre commune depuis le 01 01 2012 Interpellation M DE SMUL De Hr DE SMUL vraagt hoeveel dodelijk slachtoffers en zwaar gewonden er in de gemeente waren vanaf 01 01 2012 en welke maatregelen genomen worden voor een veiliger gemeente De Hr MAINGAIN antwoordt dat er in 2012 twee overlijdens te betreuren vielen in februari en september Dit gebeurde respectievelijk in het Woluwedal Vanderveldelaan en Woluwedal Hippocrateslaan Er waren vijf ongevallen met zwaar gewonden Vervloesemstraat Vanderveldelaan Paul Hymanslaan 2 maal en Wezembeekse laan In 2013 viel er in de maand maart een overlijden te betreuren in de Georges Henrilaan en waren er twee ongevallen met zwaar gewonden Paul Hymanslaan en Brand Whi
531. re 2 Le conseil d administration peut suspendre les membres vis s jusqu d cision de l assembl e g n rale 3 L exclusion d un membre effectif ne peut tre prononc e que par l assembl e g n rale la majorit des deux tiers des voix pr sentes ou repr sent es Article 11 1 Le membre d missionnaire suspendu ou exclu ainsi que les cr anciers les h ritiers ou ayant droits du membre d c d ou failli pour une personne morale n ont aucun droit sur le fonds social 2 Ils ne peuvent r clamer ou requ rir ni relev ni reddition de comptes ni remboursement des cotisations ni apposition de scell s ni inventaire V DE L ASSEMBLEE GENERALE Article 12 L assembl e g n rale se compose de tous les membres effectifs Elle poss de les pouvoirs qui lui sont express ment reconnus par la loi ou les pr sents statuts Sont notamment r serv es sa comp tence 5 les modifications des statuts sociaux 6 la nomination et la r vocation des administrateu rs 7 le cas ch ant la nomination et la r vocation des v rificateurs aux comptes et la fixation de leur r mun ration dans les cas o une r mun ration est attribu e 8 la d charge octroyer aux administrateurs et au x v rificateurs le cas ch ant 9 l approbation des budgets et des comptes 10da dissolution volontaire de l association 11 es exclusions de membres 129a transformation de l association en soci t
532. re communal applique la proc dure appropri e l gard du travailleur auquel un comportement prohib par le pr sent r glement peut tre imput Article 3 L information collective des travailleurs concernant le contr le des donn es de communication t l phonique et lectronique en r seau ainsi que l valuation des syst mes de contr le est r alis e par l interm diaire du Comit de concertation SIPP dans le cadre de la loi du 19 12 1974 organisant les relations entre les autorit s publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorit s et de ses arr t s d ex cution Article 4 L information individuelle des travailleurs est r alis e par le pr sent r glement dont copie est remise chaque membre du personnel Article 5 Les donn es personnelles qui sont de nature r v ler un comportement prohib par le pr sent r glement sont conserv es par le service Informatique pendant un an partir de la date de leur collecte Article 6 Le travailleur a le droit de prendre connaissance de toute information le concernant ayant fait l objet d un enregistrement de la part de l employeur Le travailleur a le droit de recevoir une copie des donn es enregistr es le concernant dans un d lai d un mois apr s qu il en a formul la demande crite aupr s de l employeur 73 En outre le travailleur a le droit d obtenir la rectification de toute donn e enregistr e inexacte le concernant Dans le mois qui
533. re dienst mee te delen bestanden persoonlijke gegevens Dit verbod is niet van toepassing wanneer de wet de mededeling van inlichtingen in het bezit van het bestuur verplicht giften gratificaties of enig ander voordeel te vragen te eisen of te ontvangen rechtstreeks of via een tussenpersoon zelfs buiten hun functie van gemeentepersoneelslid maar uit hoofde hiervan zich rechtstreeks of onrechtstreeks te mengen in elke levering of onderneming gevraagd door de gemeente de telefoon van het bestuur te gebruiken voor persoonlijke gesprekken behalve in dringende gevallen In dit geval moet men zijn hi rarchische overste verwittigen een gemeentelijk voertuig een machine of kantoorbenodigdheden een gereedschap elke uitrusting of om het even welk goed van de gemeente te lenen of te gebruiken voor persoonlijke doeleinden zonder voorafgaande toelating van het College de gemeentesecretaris of de leidinggevende van Wolu Techni cit of de plaatsvervanger voor dringende gevallen bier en andere alcoholische dranken gedurende de werkuren met inbegrip de uren gepresteerd buiten het gewone uurrooster te bezitten of te verbruiken behalve met toestemming van de hi rarchische overste behoudens wettelijke verplichting of voorafgaande toestemming boeken te lezen die geen betrekking hebben op de administratie kranten of enige andere publicatie te verspreiden aankondigingen of bekendmakingen in de gemeentelijke lokalen aan te plakken tijdens de
534. re en s ance tandis que Mmes LOUIS et CARON la quittent De Hr LIENART komt de vergaderzaal terug binnen terwijl Mwen LOUIS en CARON ze verlaten 62 Avenue des Pl iades S curit routi re Interpellation Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Plejadenlaan Verkeersveiligheid Interpellatie Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE signale que des cars d barquent quotidiennement des passagers sur l avenue des Pl iades pour se rendre l h tel que ces cars stationnent sur la voirie et occasionnent de nombreux embarras de circulation vu l troitesse de celle ci Elle pr cise qu il semblerait que les conducteurs de car n utilisent pas la zone de stationnement qui leur est r serv e et proc dent souvent au d barquement des bagages du c t voirie avec la pr sence des passagers sur la voirie engageant ainsi leur s curit Elle demande quel type de mesures sont envisag es pour veiller ce que les zones de stationnement soient respect es et garantir la s curit routi re sur cette voirie M MAINGAIN r pond qu il est exact que les cars stationnent cet endroit pour d charger que les marquages au sol de la zone de stationnement seront rafra chis durant l t et que des bollards ont t plac s sur les trottoirs pour emp cher les cars d y monter Il ajoute que le permis d urbanisme pr voit l installation d une zone de stationnement l arri re qu il a invit le propri taire de l h tel RAMADA mettre e
535. re pr vu du message veuillez ne pas utiliser les informations qu il contient ne pas les diss miner ou les reproduire en tout ou en partie S il s agit d une erreur veuillez avoir l obligeance d en avertir l exp diteur et de d truire le contenu du message Merci pour votre coop ration L information contenue dans ce message est donn e titre indicatif et ne conditionne en rien le traitement du dossier Article 7 Le r seau de messagerie lectronique interne ne peut pas tre utilis comme support de stockage ou de transport pour des applications professionnelles sauf si des mesures particuli res de s curit et de qualit de service ont t prises Le t l chargement de logiciels ou d ex cutables fichiers exe est interdit sauf autorisation crite et pr alable du service Informatique Dans ce cas les donn es t l charg es doivent tre contr l es par un logiciel antivirus avant leur utilisation sur un ordinateur de l employeur Un logiciel t l charg ne peut tre utilis long terme que si cette utilisation se conforme aux licences li es ce logiciel CHAPITRE 39 CONTROLE DE L UTILISATION DES TECHNOLOGIES EN RESEAU ET DU TELEPHONE Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement L employeur est attach au respect de la vie priv e des travailleurs sur les lieux du travail et vite toute ing rence dans ce domain
536. rechtvaardigd is en in voorkomend geval tussenbeide komen In geval van een veiligheidsbetrekking De procedures zijn dezelfde maar vanaf het eerste gesprek verwittigt de verantwoordelijke de IDPB en de arbeidsgeneesheer die oordeelt over de gepastheid om de persoon op te roepen om zijn geschiktheid om zijn veiligheidsbetrekking uit voeren De aaneenschakeling van procedures in geval van toegespitst probleem en van chronisch probleem Indien een persoon zich herhaaldelijk in een dronken toestand vertoont oordeelt men vanaf de derde dronkenschap binnen een termijn van minder dan 1 jaar dat er een vermoeden is van chronisch alcoholisme en dat deze persoon eveneens voorstellen tot hulp moet krijgen en door zijn hi rarchie regelmatig moet worden opgevolgd Naast de procedures bij dronkenschap die van toepassing blijven voor elk incident kan er nog een overkoepelende procedure komen in geval van chronisch alcoholisme die de eerste maal aanleiding geeft tot een vertrouwelijk verslag over andere eventueel opgemerkte disfuncties Maar het derde incident van dronkenschap zal medegedeeld worden conform de reeds in gang gezette procedure met als gevolg de eventuele sancties bepaald in dit stadium voor deze procedure Ter herinnering ingeval de persoon zelf spontaan een therapeutische stap wil zetten is het altijd mogelijk hem een vertrouwenscontract voor te stellen die de lopende disciplinaire procedure eventueel zou opschorten
537. rekken over de tewerkstellingsmaatregelen van het ministerie van Tewerkstelling en Arbeid werknemers werkgevers De partners informeren over elke wetswijziging Organiseren van groepen voor het zoeken naar werk en individuele gesprekken in het kader van de Ateliers Actief Zoeken naar Werk Deze AAZW zijn bedoeld voor de werkzoekenden die bij Actiris zijn ingeschreven in het Brussels gewest wonen en voldoen aan de criteria van het Europees Sociaal Fonds Onthaal van de WZ analyseren van hun vragen en verduidelijken van hun beroepsdoelen Begeleiden en opvolgen van de WZ in hun verschillende stappen Doorgeven van de AAZW methodologie en de verschillende instrumenten voor het zoeken naar werk zoals de beroepsbalans en ori ntering het cv de sollicitatiebrief het selecteren van werkgevers de analyse van de werkaanbiedingen telefonische prospectie rekruteringstesten de voorbereiding en simulatie van sollicitatiegesprekken en dit zowel individueel als collectief Animatie van verschillende groepen actief zoeken naar werk Groep Jongeren gedurende n week maakt een consulent voor een groep van 8 12 min 25 jarigen met hoogstens een GHSO een balans op van hun persoonlijkheid en hun vaardigheden De consulent laat hen kennismaken met alle tools en technieken voor het zoeken naar werk opdat de jongeren zelfstandig de nodige stappen zouden kunnen ondernemen Groep Instrumenten gedurende n week laat ee
538. ren 2 De procedure in geval van vermoeden van misbruik van alcohol en drugs De procedure is enerzijds bedoeld om alcohol en drugsgebruik op het werk te voorkomen en anderzijds om medewerkers met een alcohol of drugprobleem op weg te helpen om op een effectieve wijze iets aan hun probleem te doen ledere belanghebbende is bevoegd om de uiterlijke kentekenen van vermoeden van alcohol en drugsmisbruik vast te stellen ze te beschrijven en daarover een verklaring af te leggen bij de hi rarchische overste van het personeelslid 221 De hi rarchische overste wijst de betrokken medewerker die hij niet in staat acht om zijn functie onder normale omstandigheden uit te voeren op zijn verminderde arbeidsprestaties of op zijn ontoelaatbaar gedrag en meldt dit aan het diensthoofd onderwijs en of de gemeentesecretaris rekening houdend met de geplogenheden binnen het schoolbestuur inrichtende macht Al naar het geval beslist de hi rarchische overste of hij al dan niet inzake het betrokken personeelslid een feitenverslag zal opstellen en of een schriftelijke verwittiging zal overmaken Ingeval de hi rarchische overste meent dat de openbare orde en of de veiligheid van het betrokken personeelslid of anderen in het gedrang wordt gebracht neemt hij onmiddellijk contact op met het diensthoofd onderwijs en of de gemeentesecretaris rekening houdend met de geplogenheden binnen het schoolbestuur inrichtende macht en kunnen onverwijld passende maatrege
539. res collectives L employeur repr sent par le Coll ge des bourgmestre et chevins prendra les mesures ad quates pour mettre fin aux actes de violence ou de harc lement moral ou sexuel au travail 57 Si ces actes de violence de harc lement moral ou sexuel au travail se poursuivent apr s la mise en application des mesures ou si l employeur s abstient de prendre les mesures n cessaires le conseiller en pr vention psychologue saisit apr s l accord du travailleur qui a introduit la plainte motiv e le Contr le du Bien tre au travail Tant le plaignant que la personne mise en cause aura le droit de se faire assister par la personne de son choix durant toute la proc dure Tant le plaignant que la personne mise en cause a le droit d tre inform e des suites donn es la plainte motiv e et du suivi r serv celle ci Toute personne qui l estime n cessaire pourra contacter au choix les personnes reprises l annexe 2 En outre toute personne qui s estime victime aura tout moment le droit de s adresser directement au Contr le du Bien tre au travail de s adresser directement l Auditorat du travail d intenter une proc dure en cessation devant le tribunal du travail et le cas ch ant de demander des dommages et int r ts Obligations de la ligne hi rarchique La ligne hi rarchique est tenue d informer le personnel des dispositions de la loi du 11 06 2002 relative la protect
540. restaties van de wachtploegen belast met het strooien van zout gedurende de periode van 1 november tot 31 maart van het volgende jaar van maandag tot vrijdag van 05u s morgens tot 08u s morgens een forfait van 4 uur en de ploeg eindigt haar werkdag om 12u van maandag tot vrijdag tussen 18u s avonds en 05u s morgens de gepresteerde uren reglementaire percentage een forfait van 4u en de ploeg eindigt haar werkdag om 12u op zaterdag de gepresteerde uren reglementaire percentage een forfait van 4u op zondag en wettelijke feestdagen compensatie van 7u30 4u in geval van oproep en compensatie van de effectieve gepresteerde uren tegen reglementaire percentage Huisbewaarders van dienst op Wolu Techni cit a van 1 november tot 31 maart van maandag tot vrijdag van 05u s morgens tot 08u s morgens geen compensatieuren en de werkdag wordt om 12u be indigd van maandag tot vrijdag tussen 16u15 s avonds en 08u s morgens de gepresteerde uren min het eerste gepresteerde uur reglementair percentage op zaterdag de gepresteerde uren min het eerste gepresteerde uur reglementair percentage op zondag en wettelijke feestdagen de gepresteerde uren reglementair percentage forfaitaire maandelijkse bruto vergoeding gelijk aan 16 25 1976den b van 1 april tot 31 oktober van maandag tot zaterdag de gepresteerde uren min het eerste gepresteerde uur reglementaire percentage op zondag en wettelijke feestdagen de g
541. rgelaten aan de beoordeling van het College van burgemeester en schepenen Daarenboven kan het College van burgemeester en schepenen de specifieke ambten bepalen waarvoor gezien hun aard de onderbreking van de beroepsloopbaan niet kan worden toegekend HOOFDSTUK 20 POLITIEK EN GELIJKGESTELD VERLOVEN Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing naargelang het geval op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Het College van burgemeester en schepenen kan op hun verzoek de personeelsleden een speciaal verlof toekennen voor het uitoefenen van functies bij een Kabinet van een Minister een Staatssecretaris een lid van de gewestelijke of gemeenschappelijke executieven of van een Europees parlementslid Artikel 2 Het College van burgemeester en schepenen kan een speciaal verlof toekennen aan de vastbenoemde personeelsleden voor het uitoefenen van functies bij een erkende politieke groep overeenkomstig de reglementen van de Europese nationale parlementaire gewestelijke of de gemeenschapsinstellingen De aanvraag wordt ingediend door de voorzitter van de politieke groep met instemming van het personeelslid voor een maximumduur van 2 jaar hernieuwbaar per periode van dezelfde duur Artikel 3 Bij de toepassing van de artikelen 1 en 2 van dit hoofdstuk behoudt het personeelslid zijn rechten op bevordering van wedde en van graad Indien de betrokkene bevorderd wordt tot een graad gelijk aan of hoger dan de
542. riau in 2010 2011 het project Plus tard je serai Einstein A VOS EPROUVETTES PRETS PARTEZ drie jaar na elkaar erkend en gesubsidieerd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Het project werd afgerond met een wetenschapstentoonstelling op school in 2011 2012 het project LES SCIENCES A LA PORTEE DE TOUS in 2012 2013 in samenwerking met CAP SCIENCES Projets scientifiques ou comment susciter l int r t de nos enfants pour les sciences et construire la d marche de recherche scientifique De voorstelling hiervan zal morgen op school gebeuren 27 juni Het is de bedoeling van de pedagogische ploeg om een bundelwetenschappelijke activiteiten samen te stellen samen met het materiaal dat hiervoor nodig is Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE zegt dat ze persoon die verantwoordelijk is voor de tentoonstellingen van het Museum voor Natuurwetenschappen ontmoet heeft en dat deze persoon de weigering van dit jaar niet begrijpt Mw LOUIS antwoordt dat ze zich niet herinnert geweigerd te hebben en dat een samenwerking voor het jaar 2013 2014 mogelijk blijft Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE zal haar de gegevens bezorgen 018 24 06 2013 A 0063 Mme TSHOMBE rentre en s ance tandis que Mmes MELARD et CALMEYN la quittent Mw TSHOMBE komt de vergaderzaal terug binnen terwijl Mwen MELARD en CALMEYN ze verlaten 294 54 Statut urbanistique du d p t situ au Parc des Sources derri re laire de stationnement situ face au 143
543. rie Interpellation M de HARENNE Realisaties van de schepen de Hr LIENART in het kader van zijn bevoegdheden genaamd Relaties met de Franstaligen van de Rand Interpellatie de Hr de HARENNE M de HARENNE interpelle le Coll ge quant aux r alisations de l chevin Xavier LIENART dans le cadre de ses comp tences intitul es Relations avec les francophones de la p riph rie Sans chercher susciter une discussion houleuse comparable celle qui a eu lieu lors du Conseil du mois de f vrier il aimerait n anmoins une nouvelle fois tenter d obtenir quelques informations ce sujet Il rappelle que lors des discussions relatives au budget M le bourgmestre avait surpris l assembl e en r ponse une question pos e par M IDE en refusant de donner des informations quant l allocation des quelques centaines de milliers d euros qu accompagne la nomination d un chevin surnum raire Il demande s il serait possible aujourd hui de b n ficier de plus de d tails ce sujet et pose les questions suivantes La commune a t elle depuis les derni res lections communales financ et ou d velopp un ou plusieurs projets dans des communes de la p riph rie Si oui quels projets et dans quelles communes Par ailleurs la commune a t elle l intention de le faire au cours des mois venir Le cas ch ant est il possible de donner plus de d tails ce sujet M LIENART explique que la premi re ch
544. rig te verrichten Als bij een incident door alcohol en drugsmisbuik de feiten of gevolgen dermate ernstig zijn stelt men de procedures in zoals beschreven in het decreet rechtspositie van 27 03 1991 Bovendien moet men zich onthouden van al wat schade kan berokkenen aan de eigen veiligheid of die van anderen Een lid van de hi rarchische lijn moet bij elke vaststelling van een vorm van ineffici nt presteren van een medewerker hem bij de eerste gepaste gelegenheid om wijziging in zijn gedrag vragen Dit gebeurt volledig in overeenstemming met de geest van het functioneringssysteem Een medewerker die bijvoorbeeld regelmatig afwezig is vb op maandag heeft geen goed werkgedrag Zijn attitude is een onderdeel van zijn functioneren De directe overste dient deze medewerker hierop te wijzen en hem te verzoeken om zijn gedrag aan te passen Het eenduidig reageren op beginnende situaties is belangrijk van bij de start Het snel bespreken van het probleemgedrag waarborgt een snellere hulpverlening Het betrokken personeelslid beschermen binnen een ploeg medewerkers maakt de hulpverlening later veel moeilijker Het ontzien van de medewerker door hem niet door te verwijzen maakt het lid van de hi rarchische lijn medeplichtig aan het niet goed functioneren van zijn personeelslid Hij ontneemt de betrokkene daardoor eveneens kansen om op een passende manier begeleid en geholpen te worden Dit is de plicht van een leidinggevende Als een leidingg
545. rkers met een alcohol of drugprobleem op weg helpen om op een effectieve wijze iets aan hun probleem te doen Het schoolbestuur inrichtende macht wil de medewerker met een alcohol of drugprobleem een haalbare kans bieden op herstel Het alcohol en drugsbeleid steunt op drie pijlers afspraken over de aanwezigheid van alcoholische dranken en drugs de procedure in geval van misbruik van alcohol en drugs de verantwoordelijkheid en de taak van alle actoren 220 1 Aanwezigheid van alcoholische dranken en drugs 1 1 Alcoholische dranken Artikel 99 van het algemeen reglement voor de arbeidsbescherming ARAB zegt dat het verboden is gedistilleerde alcoholische dranken en gegiste dranken binnen te brengen op de werkvloer de bijhorigheden inbegrepen Het verbruik van alcoholische dranken tijdens de dienst ook deze aangeboden door het publiek zijn niet toegelaten Het is ook verboden tijdens de uitoefening van de dienst behalve als de dienstnoodwendigheid dit vereist zich op te houden in voor het publiek toegankelijke drankgelegenheden cafetaria s en dergelijke Dit vloeit voort uit de bekommernis van het schoolbestuur inrichtende macht om enerzijds de drang om alcohol te verbruiken weg te nemen en anderzijds om het werkverzuim te beperken Gelegenheidsdrinken mag onder geen enkele voorwaarde of in geen enkele omstandigheid worden geduld Verder is het verboden zich met de uiterlijke kentekenen van drankmisbruik op het werk aan te
546. rlengt Elk document dat niet voorzien is van deze vermelding zal geweigerd worden en aan het belanghebbende personeelslid teruggestuurd worden Artikel 4 Bij ontstentenis van een attest van werkhervatting of van genezing en zodra de hervattingsdatum van het slachtoffer gekend is moet de dienst H R M telefonisch op de hoogte gesteld worden Een nota moet dit bevestigen HOOFDSTUK 30 PERSONEELSVERPLAATSINGEN Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Een tegemoetkoming wordt toegekend aan de personeelsleden die zich moeten verplaatsen gedurende de diensturen volgens de onderstaande modaliteiten Soorten verplaatsingen die in aanmerking komen voor een tegemoetkoming Ter gelegenheid van vormingen aangaande de verbetering van de vakbekwaamheid van de personeelsleden residenti le seminaries van de GSOB nieuw aangeworven personeelsleden Voor opdrachten verplaatsingen naar de RSZ administratief toezicht andere gemeenten Soorten tegemoetkomingen Voor het Brussels Gewest bruikleen van een gemeentelijk voertuig of levering van een kaart voor openbaar vervoer Voor de andere gewesten bruikleen van een gemeentelijk voertuig of betaling van een kilometervergoeding waarvan het bedrag elk jaar wordt bepaald door de federale overheidsdienst personeel en organisatie aan de personeelsleden die hun eigen voertuig gebruiken op vertoon van een nota
547. rlof en van het ziekteverlof tot gevolg volgens de modaliteiten vastgesteld door het algemeen reglement op de verloven en de afwezigheden Artikel 15 Het personeelslid dat verhinderd is te werken door een staking waaraan het niet wenst deel te nemen moet zijn aanwezigheid laten vaststellen door zijn hi rarchische overste het diensthoofd of bij ontstentenis door de gemeentesecretaris of door de wachtdienst van de politie In geval van staking van het openbaar vervoer zullen de personeelsleden alles in het werk stellen om hun werk te bereiken Artikel 16 Huisreglement voor de afdeling Natuur VOORAF Dit reglement geldt voor al het personeel van de afdeling Natuur Het heeft tot doel een kader te scheppen waarin iedereen op een aangename en respectvolle manier kan werken De afdeling valt onder de verantwoordelijkheid van de technische hoofdsecretaris Het personeel waakt erover alle plaatsen van de afdeling net en proper te houden OVER HET GEBRUIK VAN DE BUITENRUIMTES Art 1 Het personeel wordt verzocht om de rust van de omwonenden te respecteren Behoudens uitzonderlijke omstandigheden worden de serres niet verlicht voor 07u30 Zo worden ook de motoren van de dienstvoertuigen tijdens de normale dienstregeling niet gestart voor 07u30 en niet voor 07u tijdens de zomerdienst Het personeel waakt erover ook tijdens de dag geen overdreven lawaai te maken Art 2 Priv voertuigen mogen niet op de binnenplaats geparkeerd worden
548. roduite en raisons d v nements impr visibles et ind pendants de la volont de l agent Chaque arriv e tardive et injustifi e sera d duite de la feuille de compensation raison de 15 minutes par quart d heure entam pour le premier retard au cours de l ann e civile raison de 30 minutes par demi heure entam e pour le deuxi me retard au cours de l ann e civile le troisi me retard fera l objet d une note au Secr taire communal Article 7 Lorsque l int r t g n ral l exige ou en cas de circonstances sp ciales le chef du service ou la personne qu il d signe a le droit d exiger un travail sp cifique Il r gle le travail effectuer ventuellement en dehors des heures normales de pr sence m me pendant le week end et jours f ri s Aucun membre du personnel ne pourra tre dispens de cette obligation sans motif s rieux et justifi communiquer au chef du service ou son d l gu au plus tard 24 heures l avance Hormis les cas o les prestations suppl mentaires peuvent tre l galement ou r glementairement pay es les heures suppl mentaires sont compens es comme suit du lundi au vendredi en dehors de l horaire prescrit et jusqu 20h heures prest es effectivement de 20h 24h heures prest es effectivement x 1 1 2 de 24h 09h heures prest es effectivement x 2 le samedi en dehors de toute prestation d finie dans le planning mensuel heures prest es effectivement fois un et
549. rop gewezen dat het om een uitzonderlijke boom gaat Wat waar is Aangezien de bemiddelingspogingen niets hebben opgeleverd raadt hij de eigenaar van de buurwoning aan om zich tot de vrederechter te wenden De Hr de HARENNE vraagt of het mogelijk is dat het bericht van HYDROBRU niet in alle brievenbussen is gestopt De Hr MAINGAIN antwoordt dat dit punt met de dienst bekeken zal worden dat de verdeling in principe in alle brievenbussen moet gebeuren maar dat dit wat tijd vergt en dat de verdeling misschien nog niet is afgerond 018 24 06 2013 A 0083 74 Club de hockey La Rasante Interpellation M de HARENNE Hockeyclub La Rasante Interpellatie de Hr de HARENNE M de HARENNE interpelle M BOTT chevin des Sports concernant le club de hockey de La Rasante Il relaie certaines des nombreuses questions et suggestions de ses amis et connaissances joueurs de hockey en se limitant aux principales d entre elles Il explique tout d abord que le nombre d adh rents La Rasante ayant para t il d pass la barre des 900 adh rents un nombre important trop important au vu des infrastructures actuelles un nombre n anmoins essentiel pour la rel ve du club la question qui se pose rel ve de la p nurie d infrastructures Il fait le point de la situation des diff rents terrains disponibles Le terrain 3 a t refait il y a deux ans C est un excellent terrain de hockey en l occurrence le seul Le terrain multi
550. rsoneelslid van niveau A en de steun van de collega s De uren van afwezigheid worden afgetrokken van het jaarlijks verlof of van de compensatie uren Hij verbiedt het besturen van elk vervoermiddel AT DN De persoon aanvaardt De persoon weigert De verantwoordelijke laat hem naar huis De verantwoordelijke kan een beroep doen op zijn brengen eigen overste Hetzij bij voorkeur door een naast familielid of Hetzij door 2 personen van het Bestuur een verslag maken op basis van een weigering van vrijwillige collega s of de sociaal on Of bevel en laat de weigering vaststellen door de IDPB met een dienstwagen vaststelling getuigen door 1 overste van niveau A De persoon kan eveneens gehouden worden op een veilige plaats toekomstige infirmerie in Wolu Techni cit of in de loges van de artiesten in het gemeentehuis N B Is de persoon ineen kritieke toestand kan hij een beroep doen op een ambulance op kosten van de betrokkene Is er boven op de dronkenschap zelf ook nog sprake van verbaal of fysiek geweld of zware daden dan is er van bij de eerste vaststelling een verslag nodig en sancties voorgeschreven in deze situaties Er kan indien nodig een beroep worden gedaan op de ordediensten 135 2 vaststelling binnen een maximumtermijn van ongeveer 1 jaar na de eerste De onmiddellijke verantwoordelijke of de ploegbaas voor het werkliedenpersoneel of bij diens afwezigheid elke hi rarchische verantwoordelijke die getui
551. rsonne afin de l incapacit de la d assurer la s curit de la responsabiliser et l informer de la personne d assurer sa chacun et le cas proc dure en cas de r cidive Il r dige une fonction de mani re ch ant avertit le SIPP note sign e par les 2 parties qu il garde en correcte sa possession et qui ne sera pas voqu e v lors de l entretien annuel d valuation Ecarte la personne du service avec l accord d un agent de niveau A et le soutien des coll gues Les heures d absence sont prises sur les cong s annuels ou sur les heures de r cup ration Il interdit la conduite de tout v hicule A A La personne accepte La personne refuse Le responsable la fait reconduire son domicile Le responsable peut faire appel son propre sup rieur soit prioritairement par un proche de la famille ou soit par 2 personnes de l Administration des coll gues volontaires ou l assistante sociale ou le SIPP dans un fait un rapport sur base de refus d ordre et v hicule de service constatation par 1 sup rieur de fait constater le refus par des t moins niveau La personne peut galement tre gard e en lieu s r future infirmerie au d p t ou les loges des artistes l H tel Communal jusqu ce qu elle soit nouveau en tat de travailler N B Si la personne est dans un tat tr s critique il peut tre fait appel une ambulance aux frais de l int ress Si en plus de la simple ivresse
552. rte de broche ou cocarde pas tr s heureuse et qu il a t demand au service Information Communication de r fl chir l id e de cr er des charpes aux couleurs de la commune que les conseillers pourraient porter Le sujet est donc l tude M DEVILLE reconna t que la loi communale ne pr voit rien ce niveau mais serait tr s satisfait si l tude pouvait se faire pour le mois de septembre 018 24 06 2013 A 0077 De Hr DEVILLE vraagt of het mogelijk is om de gemeenteraadsleden met een zwart witte sjerp type sjerp voor schepenen maar eenvoudiger uit te rusten waardoor ze hun aanwezigheid te kennen kunnen geven tijdens verschillende evenementen of onthullingen in de gemeente Hij haalt het voorbeeld aan van de plechtige opening van de Sarah en Jacques Goldbergdreef waarbij gemeenteraadsleden aanwezig waren maar de mensen zich afvroegen wie ze waren De Hr MAINGAIN antwoordt dat er een soort speld of kokarde bestaat die echter niet erg geslaagd is Er werd aan de dienst Informatie Communicatie gevraagd om na te denken over het idee van sjerpen in de kleuren van de gemeente die de gemeenteraadsleden zouden kunnen dragen Het onderwerp wordt dus al bekeken De Hr DEVILLE erkent dat de gemeentewet hier niets over zegt maar hij zou het ten zeerste appreci ren indien de studie tegen de maand september zou kunnen worden afgerond 018 24 06 2013 A 0077 MM LEMAIRE et de HARENNE quittent la s ance De HH LEM
553. rticiper la formation en langues qui fait l objet d une subvention Le personnel statutaire qui r unit toutes les conditions sauf celles qui concernent le brevet linguistique pour acc der un grade sup rieur est galement autoris y participer La prise en charge est limit e une seule inscription Les frais d inscription devront cependant tre rembours s par les candidats qui se sont engag s suivre la formation et l auront abandonn e sans motif valable La validit du motif sera appr ci e par le Coll ge des bourgmestre et chevins sur rapport du Secr taire communal et apr s audition de l agent Les agents qui ne poss dent pas le brevet linguistique s engagent pr senter l examen linguistique n cessaire aupr s du Selor 33 FORMATION PROFESSIONNELLE Article 5 Une compensation pour temps d tude peut tre accord e dans le cadre d une formation professionnelle autre que celle vis e l article 3 avec un maximum par an de 2 jours pour le niveau E 5 jours pour le niveau D 10 jours pour les niveaux C B et A pour un quivalent temps plein Des d rogations pourront tre octroy es par le Coll ge des bourgmestre et chevins pour les niveaux E et D en fonction de formations sp cifiques Cette compensation ne peut tre prise pour les heures pendant lesquelles l agent est cens tre pr sent l cole Article 6 L agent b n ficiaire des dispenses cit es l article 3 ci avant re
554. rtikel 3 8 3 Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht 1 150 EUR 21 BTWI bedraagt Overwegende dat voorgesteld wordt de opdracht te gunnen bij wijze van de onderhandelingsprocedure tot stand gekomen gewoon met aangenomen factuur Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht ten bedrage van 1 150 EUR BTWI voorzien is op artikel 10400 741 51 van de buitengewone begroting van het dienstjaar 2013 Gelet op de nieuwe gemeentewet inzonderheid artikelen 234 lid 3 en 236 BESLIST de plaatsing van een opdracht goed te keuren betreffende de aankoop van een kast n stuk met groot volume teneinde het materieel van de dienst GSST die geborgen is in een garage gelegen Tomberg 184 te verzekeren de onderhandelingsprocedure tot stand gekomen gewoon met aangenomen factuur te kiezen als gunningswijze van bovengenoemde opdracht deze opdracht te gunnen aan de firma MANUTAN Industrielaan 30 te 1740 Ternat mits het bedrag van 1 150 EUR BTWI de uitgave voor deze opdracht goed te keuren en in te schrijven op artikel 10400 741 51 6583 van de buitengewone begroting van het dienstjaar 2013 deze uitgave te dekken door middel van een lening aan te gaan bij het Brussels Gewestelijk Herfinancieringsfonds van de Gemeentelijke Thesaurie n Deze beslissing zal ter informatie aan de Gemeenteraad op de eerstvolgende vergadering voorgelegd worden De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzi
555. rtu du r gime de travail qui leur est applicable re oivent un cong de r cup ration qui est pris aux m mes conditions que le cong annuel de vacances Article 3 Lorsqu un des jours f ri s l gaux ou locaux mentionn s l article 1 ci avant co ncide avec un jour de week end ou de repos compensatoire de week end il est accord un jour de cong de compensation qui peut tre pris aux m mes conditions que le cong annuel de vacances Les agents qui prestent un horaire temps partiel obtenu en vertu d un des cong s repris au pr sent r glement n ont pas droit un cong de compensation pour un jour f ri co ncidant avec un jour o en vertu de l horaire qui leur est applicable ils n auraient pas d travailler hormis les jours de week end ou de repos compensatoire de week end Article 4 Les jours de compensation traduits en heures soit 7h30 pour une p riode d activit normale dont 4h pour une matin e et 3h30 pour une apr s midi sont r duits due concurrence lorsqu un jour f ri se situe dans une p riode prest e temps partiel Article 5 L agent a droit la compensation des jours f ri s l gaux et locaux tombant un week end et tant inclus dans les p riodes d taill es ci apr s au prorata de la fraction horaire qu il exerce au moment du jour f ri dispense de service cong annuel sauf s il est pr c d directement d une absence pour maladie de plus de quinze jours calen
556. s L admission de nouveaux membres effectifs est d cid e par le conseil d administration 3 Les chevins respectifs de l Instruction publique de la Ville de Bruxelles et de la Commune de Woluwe Saint Lambert seront par ailleurs invit s participer toutes les activit s et l assembl e g n rale en tant que membres invit s A cet gard ils ne d tiendront pas de droit de vote Article 7 Seuls les membres effectifs d tiennent un droit de vote aux assembl es g n rales et peuvent faire partie du conseil d administration ou des commissions que celui ci ou l assembl e g n rale cr e Article 8 Aucune cotisation annuelle n est demand e aux membres de l assembl e g n rale Section Il D mission exclusion suspension Article 9 1 La qualit de membre se perd par la d mission par l exclusion ou par le d c s 2 Tout membre qui ne r pond plus aux prescrits nonc s l article 6 2 perd la qualit de membre 3 Les membres effectifs sont libres de se retirer tout moment de l association en adressant par crit leur d mission au pr sident du conseil d administration Article 10 1 Le non respect des statuts les infractions graves l ventuel R O aux lois de l honneur et de la biens ance les fautes graves agissements ou paroles qui pourraient entacher l honorabilit ou la consid ration dont doit jouir l association sont des actes qui peuvent conduire l exclusion d un memb
557. s compl mentaires 018 24 06 2013 A 0051 40 Service F A S E Armoire monobloc grand volume Acquisition D pense Information Dienst G S S T Kast n stuk met groot volume Aankoop Uitgave Inlichting DE RAAD Overwegende dat het nodig blijkt over te gaan tot de aankoop van een kast n stuk met groot volume aan te kopen teneinde het materieel van de dienst G S S T die geborgen is in een garage gelegen Tomberg 184 te verzekeren Gelet op artikelen 234 lid 3 en 236 van de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 23 05 2013 NEEMT KENNIS van de beraadslaging zoals volgt 277 HET COLLEGE Overwegende dat het nodig blijkt een kast n stuk met groot volume aan te kopen teneinde het materieel van de dienst G S S T die geborgen is in een garage gelegen Tomberg 184 te verzekeren Gelet op de wet van 24 12 1993 betreffende de overheidsopdrachten en sommige opdrachten voor aanneming van werken leveringen en diensten en latere wijzigingen Gelet op het koninklijk besluit van 08 01 1996 betreffende de overheidsopdrachten voor aanneming van werken leveringen en diensten en de concessies voor openbare werken en latere wijzigingen inzonderheid artikel 122 19 Gelet op het koninklijk besluit van 26 09 1996 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken en latere wijzigingen inzonderheid a
558. s is het de plicht van het personeelslid dit rechtstreeks te melden aan de daartoe aangeduide persoon en of de gemeentesecretaris die hierin verder optreedt De daartoe aangeduide persoon en of gemeentesecretaris moeten dit met de nodige discretie behandelen Mogelijke reacties van de betrokkene De betrokkene gaat vrijwillig mee naar een afzonderlijk lokaal Het schoolbestuur inrichtende macht directie stelt alles in het werk om de betrokkene op een veilige manier naar huis te brengen Bij voorkeur wordt er gekozen voor een taxi De betrokkene staat in voor de hieraan verbonden kosten De betrokkene weigert mee te gaan Het schoolbestuur inrichtende macht directie kan een beroep doen op een derde persoon om de betrokkene alsnog te overtuigen 222 Als de betrokkene blijft weigeren roept het schoolbestuur inrichtende macht directie getuigen om de weigering te laten vaststellen Als de betrokkene blijft weigeren kan men de bevoegde ordediensten en of hulpdiensten inroepen Belangrijk in alle omstandigheden moet de betrokkene veilig thuis geraken Al het mogelijke wordt gedaan om de betrokkene niet zelf te laten rijden Eventueel wordt hij naar zijn thuisadres gebracht Indien nodig roept men de bevoegde orde of hulpdiensten in Eventuele vervoerskosten zijn ten laste van de betrokkene 2 1 2 Het schoolbestuur inrichtende macht directie heeft kort na het voorval een gesprek met betrokkene Dit gesprek vindt onmiddelli
559. s s journellement des r sidus de terre ou de v g taux Toute anomalie constat e sur le v hicule sera signal e au sup rieur hi rarchique Article 5 Il est interdit de fumer dans les v hicules Il est tol r de manger son casse cro te dans le v hicule pendant les pauses except la pause de midi qui se fera dans le r fectoire ou l ext rieur du domaine communal DE L UTILISATION DES SERRES ET DU HALL TECHNIQUE Article 6 Il est strictement interdit de fumer ou de prendre ses repas dans les serres et dans le hall technique Article 7 L acc s de l armoire informatique est strictement r serv au responsable de la division et au conducteur d quipe DE L UTILISATION DU BATIMENT ADMINISTRATIF ET TECHNIQUE Article 9 Les repas de midi se prennent obligatoirement dans le r fectoire Il est strictement interdit de manger dans les vestiaires douches et bureaux Article 10 La cuisine est la disposition de l ensemble du personnel DE L UTILISATION DE L ATELIER ET DE L ESPACE DE STOCKAGE Article 12 L acc s l atelier est r serv au m canicien d sign cet effet et ou au conducteur d quipe 47 CHAPITRE 28 ORGANISATION DES PRESTATIONS DE TRAVAIL DES GARDIENS DE LA PAIX DU SERVICE PREVENTION ET DES AGENTS CONTROLEURS DU STATIONNEMENT REGLEMENTE GARDIENS DE LA PAIX DU SERVICE PREVENTION Article 1 Sans pr judice des dispositions reprises au pr sent r glement le pr sent chapitre est applicable
560. s sans avoir n cessairement perdu la conscience de ceux ci On entend par alcoolisation chronique Une consommation excessive et r guli re d alcool qui ne s accompagne pas n cessairement d ivresse mais devient une habitude qui risque d entra ner ou a d j entra n une d pendance On parle de r int gration Apr s une absence d un mois li e un probl me d alcool ou de drogues G n ralit s Ces proc dures sont valables pour le personnel statutaire et contractuel et applicables tous les niveaux de la hi rarchie ne portent pas atteinte au droit de l autorit de poursuivre disciplinairement l agent dans le cas o les dysfonctionnements s apparentent des manquements professionnels susceptibles de justifier une action disciplinaire concernent galement toute consommation probl matique d autres produits aussi les proc dures en cas d ivresse et d alcoolisation chronique voient elles leur champ d application largi une personne sous influence d une drogue ou dans le cas d usage chronique de drogue 60 En cas de soup on d ivresse ou tout autre tat similaire 1 constat Le responsable direct ou le brigadier pour le personnel ouvrier ou en son absence tout responsable hi rarchique t moin de la situation v y v Constate en pr sence Prend les mesures D s le retour de la personne au travail il a d un agent de niveau A n cessaires afin un entretien priv avec la pe
561. s de naissance multiple Cette prolongation a lieu uniquement la demande de l agent f minin Par cons quent le cong de maternit peut durer 19 semaines au maximum Le cong postnatal peut durer 18 semaines au maximum Prolongation du cong postnatal en cas de grossesse difficile Loi du 20 07 2006 Le cong postnatal pourra tre prolong d une semaine en cas d incapacit de travail durant la p riode totale des 6 semaines ou 8 semaines en cas de naissances multiples pr c dant la date r elle de l accouchement La prolongation se fait la demande de la travailleuse Cette nouvelle mesure est applicable aux accouchements qui ont lieu partir du 01 09 2006 Un certificat m dical attestera la date pr sum e de l accouchement il devra tre remis par l agent d s que possible et au plus tard une semaine avant la prise de cours du cong pr natal Article 2 Dans le cas o apr s les sept premiers jours compter de sa naissance le nouveau n doit rester dans tablissement hospitalier le cong de repos postnatal peut la demande de la travailleuse tre prolong d une dur e gale la p riode pendant laquelle son enfant est rest hospitalis apr s les sept premiers jours La dur e de cette prolongation ne peut d passer vingt quatre semaines A cet effet la travailleuse remet son employeur la fin de la p riode de repos postnatal une attestation de l tablissement hospitalier certifiant
562. s des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salari s coordonn es le 28 06 1971 leur est applicable TABLEAU RECAPITULATIF DES CONGES ANNUELS OBTENUS EN VERTU DES DISPOSITIONS DU PRESENT REGLEMENT Age au 31 12 de l ann e de 45 45 49 50 59 60ans 61ans 62ans 63ans 64 ans vacances ans ans ans Anciennet 1 mois 3 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 2 2 mois 5 2 6 2 6 2 7 2 8 2 9 2 10 2 11 2 3 mois 8 2 8 2 8 2 9 2 10 2 11 2 12 2 13 2 4 mois 10 2 11 2 11 2 12 2 13 2 14 2 15 2 16 2 5 mois 12 2 12 2 13 2 14 2 15 2 16 2 17 2 18 2 6 mois 14 2 15 2 16 2 17 2 18 2 19 2 20 2 21 2 7 mois 17 2 18 2 18 2 19 2 20 2 21 2 22 2 23 2 8 mois 19 2 19 2 20 2 21 2 22 2 23 2 24 2 25 2 9 mois 21 2 22 2 23 2 24 2 25 2 26 2 27 2 28 2 10 mois 24 2 25 2 26 2 27 2 28 2 29 2 30 2 31 2 11 mois 25 2 26 2 27 2 28 2 29 2 30 2 31 2 32 2 12 mois 28 2 29 2 30 2 31 2 32 2 33 2 34 2 35 2 octroy s aux conditions de l article 6 du chapitre 9 NB 1 jour pour les agents titulaires des grades quivalents secr taire d administration ou chef de division et de 2 jours pour les agents titulaires d un grade quivalent ou sup rieur conseiller au prorata des
563. s du bon fonctionnement du service peuvent lui tre oppos es A l initiative de l agent celui ci peut mettre fin au cong en cours avant son expiration et ce moyennant un pr avis d un mois moins que l autorit la demande de l agent n accepte un d lai plus court CHAPITRE 18 DISPOSITIONS COMMUNES AUX PRESTATIONS A TEMPS PARTIEL Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Quel que soit le cong ou l absence octroy e dans le r gime des prestations temps partiel les seules prestations r duites autoris es sont le 1 2 2 3 3 4 et 4 5 temps L agent qui effectue des prestations temps r duit peut travailler tous les jours Si un autre horaire est choisi par l agent en accord avec le chef du service l interruption des activit s ne peut d passer une semaine continue et aucun jour ne peut tre prest moins d un mi temps Pendant la p riode de prestations r duites accord e l horaire choisi doit rester invariable En tout tat de cause les prestations quotidiennes moyennes de l agent travaillant mi temps sont de 3h45 2 3 temps de 5h 3 4 temps de 5h40 et 4 5 temps de 6h Article 2 Pour les agents travaillant temps partiel aucune prestation ne peut tre inf rieure 1 2 journ e de travail 1 L horaire des jours prest s temps plein est ce lui applicable aux agents de sa cat gorie prestant t
564. s objectifs de la fiche action bauch e par l administration soit la mise en place d un cahier des charges pour les jardiniers la r alisation d un potager d mo avec une information sur les vari t s cultiver et la promotion par un abonnement Nature amp Progr s l augmentation du nombre de parcelles et du nombre de sites de potagers ainsi que l optimisation de la surface des parcelles pour ne pas exc der 100 m Il propose en outre de d buter cette initiative d s pr sent en y associant les conseillers communaux en commissions r unies Propri t s communales Environnement pour en d finir les contours M MATGEN r pond que l action correspondante n 4 dans le cadre de l agenda 21 n a pas t retenue comme prioritaire et qu on ne peut se d ployer de tous c t s Il ajoute qu il n est pas toujours vident de trouver de nouveaux terrains pour cr er des parcelles Mme NAHUM HASQUIN dit souscrire aux propositions de M VAN DER AUWERA et demande de lui faire parvenir ces propositions dont elle discutera avec M MATGEN apr s quoi une commission pourra tre organis e Elle ne voit pas tr s bien o trouver de nouvelles parcelles Quant la r vision des parcelles existantes elle craint que les occupants actuels ne soient pas toujours contents qu on leur en retire une partie mais elle s engage n anmoins examiner la question 018 24 06 2013 A 0075 Tijdens het raadplegen van de documenten van het geme
565. s ou installations sportives un ou plusieurs tiers qu apr s accord crit au pr alable consenti par La Commune A d faut le White Star restera toutefois solidairement et indivis ment responsable envers La Commune de toutes les obligations de l occupant de fait ARTICLE 10 FIN DE CONVENTION Compl mentairement aux dispositions reprises l article 2 la pr sente convention prend fin de plein droit en cas d arr t des activit s du White Star Tout manquement l un des articles du pr sent contrat entra nera la r siliation de plein droit apr s mise en demeure de la partie d faillante par lettre recommand e avec accus de r ception et si cette mise en demeure n a pas t suivie d effets dans le d lai raisonnablement adapt l urgence de l obligation ARTICLE 11 APPLICATION DES LOIS Les droits et devoirs r ciproques des parties sont fix s par la pr sente convention compl t e par les lois belges pour tout ce qui n est pas pr cis Le White Star s engage communiquer La Commune toute modification de son statut juridique ARTICLE 12 JURIDICTION COMP TENTE Le droit belge sera d application et les tribunaux de Bruxelles seront seuls comp tents ANNEXE I plan des b timents et infrastructures vis s l article 1 Fait Woluwe Saint Lambert le 2013 en autant d exemplaires que de parties plus un ce dernier tant destin l enregistrement Chaque signataire reco
566. s par les partenaires composant la Maison de l Emploi garantissant qualit conomies d chelle et efficacit un espace d inventaire et de relais vers Actiris des activit s actions et projets locaux d velopp s sur le territoire de la commune un espace de d veloppement d initiatives locales en lien direct ou indirect avec l emploi de d veloppement local tenant compte des sp cificit s de chaque commune des liens troits mais coordonn s avec le monde conomique et les employeurs afin d anticiper et de r pondre de mani re qualitative aux besoins de main d uvre des employeurs Il est convenu ce qui suit Article 1 Objet La pr sente convention a pour objet de d finir les modalit s de collaboration entre les partenaires de la Maison de l Emploi en vue d offrir de mani re int gr e compl mentaire et dans le respect du r le de chacun le meilleur service au public chercheurs d emploi et employeurs sur le territoire de la R gion de Bruxelles Capitale Article 2 Services offerts au public par la Maison de l Emploi Les chercheurs d emploi et les employeurs peuvent b n ficier des services suivants dans le cadre de la Maison de l emploi pour le chercheur d emploi dans le cadre de la mise en oeuvre d un projet professionnel personnalis et r aliste vers un emploi de qualit la gestion des droits li s sa demande d emploi d livrance d actes techniques permettant l acc s aux droits i
567. s tard sauf cas de force majeure le 2 jour de l absence Les absences ne comportant qu un seul jour seront galement justifi es le lendemain au plus tard par attestation m dicale En cas d envoi postal le cachet fait foi Il est galement tenu d informer son conseiller le premier jour de l absence avant 09h sauf cas de force majeure Le personnel contractuel se conformera en outre aux prescriptions l gales et r glementaires en la mati re INAMI En outre d s qu il en aura connaissance l agent signalera au chef de son service la dur e de son absence Si son lieu de s jour est diff rent de son domicile et en cas de changement de lieu de s jour il en avise imm diatement le service de la G R H Si le certificat ne parvient pas au service de la G R H il sera exig un duplicata Par d rogation ce qui pr c de les ouvriers de Wolu Techni cit feront parvenir leurs certificats m dicaux directement l inspecteur dirigeant du d p t ou son rempla ant Cette d rogation ne s applique cependant pas aux ouvriers exer ant leurs fonctions au stade communal aux cimeti res communaux dans les coles ainsi qu l h tel communal et ses d pendances Article 2 Tout membre du personnel qui tombe malade pendant l exercice de ses fonctions en avise imm diatement le chef de son service Le Secr taire communal sur avis de ce dernier lui accordera au besoin une dispense pour ce jour Au cas o un certificat couvrirait
568. sanctionn s par la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football les infractions et les violations du r glement d ordre int rieur arr t par l organisateur et de rendre leur sanction possible par l identification des auteurs Le White Star affiche de mani re claire et visible l entr e du stade le r glement d ordre int rieur dans lequel il mentionne les informations num r es l article 9 de la loi du 08 12 1992 relative la protection de la vie priv e l gard des traitements de donn es caract re personnel telle que modifi e par la loi du 11 12 1998 transposant la Directive 95 46 CE du 24 10 1995 du Parlement Europ en et du Conseil relative la protection des personnes physiques l gard du traitement de donn es caract re personnel et la libre circulation de ces donn es IX Obligations particuli res du Bourgmestre 9 1 Le Bourgmestre s engage transmettre un dossier au Ministre de l Int rieur comprenant les l ments suivants 1 un rapport r cent et d taill du service d incen die territorialement comp tent ce rapport mentionne les normes qui ne sont pas respect es 2 un rapport r cent relatif la stabilit du sta de et de ses composants et au respect des normes de r sistance vis es dans les annexes du pr sent arr t Outre l expertise visuelle annuelle une expertise plus approfondie avec tests l appui a lieu tous les trois ans ou lorsque l experti
569. se visuelle en d montre la n cessit 3 certaines rencontres peuvent l initiative de Bourgmestre tre pr c d es par une r union de s curit L objectif de cette r union sera d valuer les risques inh rents ainsi que la composition des effectifs de s curit Cette r union se tiendra au plus tard 15 jours avant la date pr vue de la rencontre Un proc s verbal sera r dig par le fonctionnaire de pr vention de la commune et communiqu aux diff rents participants 174 X Obligations particuli res de la Commune 10 1 La Commune s engage am nager le stade mis notamment disposition du White Star afin qu il r ponde aux normes de s curit respecter dans les stades de football d crites par l Arr t Royal du 02 06 1999 contenant les normes de s curit respecter dans les stades de football et aux d rogations accord es et ce sur base des instructions du SPF Int rieur Direction g n rale S curit et Pr vention Cellule Football 10 2 La Commune avec l aide du responsable s curit du White Star s engage solliciter temps des d rogations ventuelles accompagn es de mesures alternatives aupr s du Ministre de l Int rieur et de transmettre au White Star une copie de la correspondance ce sujet 10 3 Les points de vente mobile ne sont autoris s dans le stade que moyennant autorisation pr alable du Bourgmestre demand e au minimum 7 jours ouvrables l avance 10 4 La situation des
570. sements scolaires Article 5 1 L association met en uvre son but social par l organisation notamment des activit s suivantes l organisation d activit s acad miques ou artistiques expositions v nements changes de ressources professeurs tudiants d veloppement de projets communs l apport d un soutien solide toutes les activit s d velopp es par ces tablissements scolaires le soutien toutes les initiatives pouvant tre initi es par ces tablissements scolaires et entrant dans le cadre de son objet social 2 L ASBL peut accomplir tous les actes se rapportant directement ou indirectement son but Elle peut notamment pr ter son concours et s int resser toute activit similaire ce but lll DES MEMBRES Section Admission Article 6 1 L association est compos e de 8 membres effectifs qui sont des personnes physiques 2 La qualit de membre est r serv e aux personnes exer ant les fonctions suivantes et dans les limites num raires mentionn es ci dessous le directeur de chacun des deux tablissements scolaires un repr sentant administratif de chaque Pouvoir organisateur d sign par celui ci un membre du personnel administratif de chaque institution d sign par le directeur le membre du personnel en charge de la coordination de la qualit de chaque institution 234 Sont membres effectifs les signataires des pr sents statut
571. sence tout responsable hi rarchique t moin de la situation prend les m mes mesures d urgence d s le retour de la personne au travail il a un entretien priv avec la personne et r dige un rapport dat et sign par les deux parties qui figurera dans le dossier personnel de l int ress et qui constitue la premi re tape d une proc dure disciplinaire Le refus ventuel de la personne de signer sera act l absence est toujours assimil e un cong annuel ou enlev e des heures de r cup ration Si c est impossible alors elle est assimil e un cong sans solde la personne est reconduite chez elle ses frais prioritairement 1 par un parent 2 par un v hicule communal remboursement selon le nombre de km parcourus et sur base du moniteur si la personne est dans un tat tr s critique il peut tre fait appel une ambulance aux frais de l int ress On consid re de plus qu il y a risque d alcoolisation chronique la proc dure correspondante est donc galement d application le 3 constat d bouche sur un premier entretien de confrontation constructive En cas de poste de s curit Les proc dures sont les m mes mais d s le 1 constat d ivresse un rapport est transmis un responsable de niveau A Le SIPP et le m decin du travail sont avertis au 2 constat un nouveau rapport est transmis un responsable de niveau A Le SIPP et le m decin du travail sont avertis au 3 cons
572. sera couverte au moyen d un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries communales La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0025 Mme MOLENBERG quitte la s ance Mw MOLENBERG verlaat de vergaderzaal 189 16 Wolu Techni Cit R novation des hangars Etude Honoraires D pense suppl mentaire Information Wolu Techni Cit Renovatie van de loodsen Studie Honorarium Meeruitgave Inlichting LE CONSEIL Vu la n cessit d engager un suppl ment de 45 000 EUR en faveur de GEORGES BRUTSAERT ARCHITECTS SPRL rue de la V nerie 5 1170 Watermael Boitsfort l article 13700 723 60 du budget extraordinaire de l exercice 2013 dans le cadre du march public relatif l tude pour la r novation des hangars de Wolu Techni Cit Vu l article 117 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 23 05 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Vu sa d
573. sleden die de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben op 31 december van het vakantiedienstjaar en beantwoorden aan de voorwaarden bepaald door het K B van 13 06 2001 dat het K B van 25 11 1991 wijzigt kunnen genieten van verlofdagen betaald door de RVA Hiertoe kunnen ze zich wenden tot de dienst HRM om het getuigschrift Jongerenvakantie te verkrijgen dat nodig is om deze dagen uit te betalen Artikel 9 Het jaarlijks vakantieverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit Het wordt genomen zoals het aan het personeelslid schikt en naargelang de behoeften van de dienst Het moet toegekend worden in de loop van het jaar van de vakantie en mag niet gemeenschappelijk of zonder overleg opgelegd worden De verlofaanvraag wordt voor akkoord aan het diensthoofd voorgelegd en wordt bekrachtigd door de Gemeentesecretaris Artikel 10 Het College van burgemeester en schepenen bepaalt door een gemotiveerde beslissing en na syndicaal overleg de bijzondere modaliteiten die toepasselijk op zekere specifieke functies bijvoorbeeld huisbewaarders schoonma a k stjer Zo worden het jaarlijks vakantieverlof en de compensatieverloven van het dienstpersoneel in de gemeentescholen toegekend overeenkomstig de artikels 8 en 17 van hun werkreglement enkel tijdens de schoolvakantie behoudens afwijking toegestaan door het diensthoofd van de dienst Onderwijs en de Schepen van het Onderwijs Artikel 11 Wanneer het jaarlijks verlof gesplitst
574. soneelslid deeltijds werkt worden ze gelijkgesteld met volledige verlofdagen Artikel 3 Het aantal dagen vakantieverlof waarvan het personeelslid geniet in toepassing van het artikel 2 van dit hoofdstuk wordt verminderd in aangepaste verhouding in de volgende gevallen als hij in dienst treedt of zijn ontslag geeft gedurende het vakantiedienstjaar als hij geen enkele prestatie heeft geleverd gedurende een deel van het vakantiedienstjaar 2 1 tengevolge van de volgende afwezigheden of verloven opgenomen in dit reglement verlof voor persoonlijke aangelegenheid hoofdstuk 11 ouderschaps of borstvoedingsverlof hoofdstuk 13 opvangverlof met het oog op de adoptie en pleegvoogdij hoofdstuk 14 verlof van lange duur gewettigd door familiale redenen hoofdstuk 15 volledige onderbreking van de beroepsloopbaan hoofdstuk 19 ambtshalve of facultatieve politieke verloven hoofdstuk 20 2 2 omdat hij zich in een toestand van terbeschikkingstelling bevindt of in een gelijksoortige toestand na 12 maanden ongeschiktheid ingevolge ziekte of een ongeval van gemeen recht 2 3 omdat hij onwettig afwezig is geweest of om tuchtredenen geschorst werd Het aantal dagen verlof wordt dus niet verminderd in geval van gedeeltelijke prestaties gedurende het vakantiedienstjaar 87 Artikel 4 De duur der vakantie van het personeelslid van wie het verlof wordt verminderd door toepassing van artikel 3 van dit hoofdstuk wordt als volgt bepaald
575. soreries Communales La pr sente d cision sera transmise pour information au Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0032 23 Gesubsidieerde Nederlandstalige gemeentelijke inrichting voor buitengewoon onderwijs Klim op Capaciteitsbepaling Goedkeuring Etablissement communal n erlandophone subventionn pour l enseignement sp cial Klim op Normes de capacit Approbation DE RAAD Overwegende dat elk schoolbestuur de capaciteit voor elke school onderwijsniveau en vestigingsplaats moet bepalen Overwegende dat de capaciteit van de school het niveau en de vestigingsplaats maximaal wordt vastgelegd voor zover de veiligheid van de kinderen niet in het gedrang komt 199 Overwegende dat het schoolbestuur de capaciteitsbepaling voor de Nederlandstalige Klim op school als volgt vastlegt op basis van de fysiek materi le omstandigheden en veiligheidsnormen Klim op school Heilige Familieplein 1 te 1200 Sint Lambrechts Woluwe Type 1 50 leerlingen Type 8 50 leerlingen met een schoolmaximum van 92 leerlingen Overwegende dat het schoolbestuur ondanks het bereike
576. spontan ment l intention d entreprendre une d marche th rapeutique il y a toujours la possibilit de lui proposer un contrat de confiance qui suspendrait ventuellement la proc dure disciplinaire en cours C En cas de r int gration apr s une absence prolong e L organisation du retour Cette proc dure est particuli rement importante parce qu elle participe l organisation d un retour au travail qui n est pas toujours ais Il est souhaitable pr alablement au retour de d finir les conditions de ce retour et de les n gocier entre les parties et galement avec les coll gues Il s agira donc de faire l tat des lieux de la situation d envisager les modalit s de r int gration au poste de travail ou en cas d impossibilit dans un autre poste et de fixer les t ches et des objectifs adapt s et progressifs PROCEDURE DE REINTEGRATION d application apr s une p riode d absence d un mois ou plus Tout au long du processus de r int gration un membre de la structure d aide garde un contact r gulier avec la personne la fr quence doit s appr cier selon les cas Il se tient la disposition du membre du personnel et du sup rieur hi rarchique pour leur donner des conseils ou les orienter dans leur d marche Tout poste de travail impliquant l utilisation d quipements de travail la conduite de v hicules moteur de grues de ponts roulants d engins de levage quelconques ou de machines mettant
577. sport le terrain 6 refait lui aussi r cemment s il est homologu n est pas adapt aux r alit s du hockey Le terrain historique de La Rasante l Aspria est disposition du club mais sa qualit laisse plus qu d sirer Le terrain est ni plus ni moins dangereux Il en conclut que le d ficit de terrains de qualit et adapt s est donc bien r el Ayant appris que M BOTT s tait engag r nover les terrains 2 et 4 il regrette que la r novation du terrain 2 r serv au football ait la priorit sur celle du terrain 4 homologu pour le hockey car l inverse aurait permis de d sengorger le terrain 6 au profit du football et les finances communales tant ce qu elles sont cette d cision a pour effet que le terrain 4 ne verra pas le jour avant deux saisons ce qui est probl matique pour les joueurs de hockey Il pose les questions suivantes A Ixelles le nouveau terrain a t financ hauteur de 40 par la commune et de 60 par la R gion Le m me montage financier est il envisag Woluwe Saint Lambert Si oui les demandes de subsides ont elles t initi es et si non quand le seront elles Combien de temps prend une demande de subsides de cet ordre Est il exact que la r novation du terrain 4 ne verra le jour que dans deux saisons Peut on acc l rer le processus de r novation du terrain 4 La commune accepterait elle que le club de hockey participe au financement de ce nouveau terra
578. sproken met de ouders Het wordt van kracht van zodra de ouders het begeleidingsplan ondertekenen voor akkoord Indien de ouders niet akkoord gaan met het individueel begeleidingsplan kan de directeur onmiddellijk overgaan tot het opstarten van een tuchtprocedure De directeur kan een leerling preventief schorsen telkens voor maximum vijf opeenvolgende schooldagen in afwachting van een tuchtmaatregel De directeur moet vooraf het advies inwinnen van de klassenraad en de leerling en de ouders horen De beslissing van de directeur moet met redenen zijn omkleed Ten laatste de werkdag volgend op het nemen van de beslissing wordt deze aangetekend aan de ouders meegedeeld Ingeval van preventieve schorsing wordt de leerling verwijderd uit de leerlingengroep waartoe hij behoort Hij moet op de school aanwezig zijn onder toezicht Tegen geen enkele ordemaatregel is er beroep mogelijk Artikel 18 Tuchtmaatregelen 1 2 3 4 Het laakbaar gedrag van een leerling kan uitzonderlijk een tuchtmaatregel noodzakelijk maken Een tuchtmaatregel kan worden opgelegd indien het gedrag van de leerling het ordentelijk verstrekken van opvoeding en onderwijs in gevaar brengt de verwezenlijking van het pedagogisch project van de school in het gedrang brengt ernstige of wettelijk strafbare feiten uitmaakt niet overeenstemt met het eventueel opgesteld individueel begeleidingsplan de naam van de instelling of de waardigheid van het pers
579. spunt en begin zone 30 achter ieder kruispunt is De Hr MAINGAIN antwoordt dat de grondmarkeringen tijdens de zomer hernomen zullen worden maar dat er voorrang zal worden gegeven aan de parkeerplaatsen voor mensen met een handicap Hij wijst erop dat de weersomstandigheden goed moeten zijn omdat de markeringen ook moeten drogen Hij voegt eraan toe dat de dienst Mobiliteit momenteel nog andere zwaardere maatregelen bestudeert waarvoor er belangrijkere investeringen en langere termijnen vereist zijn Hij merkt op dat de beste oplossing erin zou bestaan de rijweg volledig opnieuw in te richten maar dat de geraamde kost hiervoor tussen 3 en 4 miljoen euro bedraagt Bovendien is het niet zeker dat dit absoluut noodzakelijk is Hij wijst erop dat de inwoners het niet allemaal eens zijn sommigen verkiezen een eenrichtingsverkeer anderen niet sommigen wijzen een chicane af als dit het aantal parkeerplaatsen vermindert De Hr MAINGAIN kondigt bovendien aan dat er rond september oktober een vergadering met de inwoners zal worden georganiseerd om de verschillende mogelijkheden voor te stellen en om te zien over wat er al dan niet een consensus kan worden bereikt 018 24 06 2013 A 0073 Mme LOUIS rentre en s ance tandis que M BOTT Mmes TSHOMBE et CALMEYN la quittent Mw LOUIS komt de vergaderzaal terug binnen terwijl de Hr BOTT Mwen TSHOMBE en CALMEYN ze verlaten 64 Etat des lieux de l Agenda 21 et intentions du Coll ge pour redynamiser cette
580. ssfeer van de werknemer Hij controleert evenwel het gebruik van het informaticamaterieel en van de telefonische en elektronische on linecommunicatiegegevens De controle heeft het volgende tot doel Het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten feiten die strijdig zijn met de goede zeden of de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden De bescherming van de financi le en openbare belangen van de werkgever en van deze die vertrouwelijk zijn De veiligheid en of de goede technische werking van de IT netwerksystemen van de werkgever met inbegrip van controle op de kosten die ermee gepaard gaan alsook de fysieke bescherming van de installaties van de werkgever Het te goeder trouw naleven van de in dit arbeidsreglement vastgelegde geldende beginselen en regels voor het gebruik van de telefoon en de on linetechnologie n Artikel 2 De werkgever controleert regelmatig en noteert zo hij het nodig acht de zowel interne als externe telefonische en on linecommunicatiegegevens onder meer de frequentie het ogenblik de kosten de omvang van de berichten de bijlagen de bezoektijd van de websites enz Deze controle is van toepassing op alle werknemers en is niet gericht op een werknemer in het bijzonder 146 De inhoud van priv communicaties van een werknemer kan in geen geval worden ingekeken zonder voorafgaande en uitdrukkelijke instemming van deze laatste Daarentegen kan de inhoud van communicaties waarvan de profess
581. ssing van de Gemeenteraad of bij ontstentenis hiervan een beslissing van het College die binnen de 40 dagen door de Gemeenteraad is bekrachtigd Gelet op de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST de deelname van de gemeente Sint Lambrechts Woluwe aan de Job Lente 2014 goed te keuren met de gemeenten Oudergem Watermaal Bosvoorde en Sint Pieters Woluwe De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0045 35 Vacances vertes Intervention des parents Modification Approbation 2 dossiers Zomerstages Tussenkomst van de ouders Wijziging Goedkeuring 2 dossiers LE CONSEIL Vu la d cision du Conseil communal du 27 06 2011 fixant l intervention des parents dans les frais de s jour des enfants aux vacances vertes li es l enseignement francophone Consid rant qu il y a lieu d adapter l intervention des parents au prorata de l augmentation des frais de mat riel de repas de transports et d indemnit s aux moniteurs Vu l article 117 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et
582. ssion et de se fixer les objectifs atteindre court moyen et long terme 3 Les r gles qui le r gissent R O l font l objet d un avenant la pr sente convention Article 5 Structure de coop ration Une association sans but lucratif 1 Afin de mettre en uvre les initiatives prises en commun par les deux coles une association sans but lucratif est cr e Le projet de statuts de cette ASBL est joint la pr sente convention 2 Les deux institutions sont repr sent es paritairement au sein de l association 3 Chaque partie transf re cette association un subside pour assurer le bon fonctionnement de ce partenariat Le financement est assur de mani re gale et est fix 7 500 EUR pour chaque partenaire et ce par ann e civile Exceptionnellement ce subside s l vera 2 500 EUR en 2013 4 Le montant et les conditions de ce subside pourront tre modifi s annuellement par voie d avenant 232 Article 6 Les parties s engagent examiner toutes voies nouvelles qui leur permettraient de renforcer leur compl mentarit Article 7 La pr sente convention est conclue sans pr judice des comp tences des organes de d cision ou de consultation pr vus par la l gislation en mati re d enseignement et la nouvelle loi communale Article 8 Tout contact toute action de promotion ou de publicit relative aux domaines de la pr sente convention fait l objet d un accord pr
583. ste bankwerkdag van de maand voor het vast benoemd personeel De contractuelen die in twaalfden worden uitbetaald worden betaald op de voorlaatste bankwerkdag van de maand waarin ze hun werk hebben verricht Contractuelen betaald op basis van een uurloon worden ten laatste betaald op de 7 werkdag volgend op de periode waarvoor het loon voorzien is De bijzondere regels van het statuut in geval van overlijden worden integraal toegepast De werkgever wordt vrijgesteld van de verplichting tot betaling op voormelde vervaldagen in geval van overmacht of van gelijk welke gebeurtenis buiten de wil van de gemeente De betalingswijze wordt gekozen op basis van een aanvraagformulier dat door het betrokken personeelslid moet worden ingediend op de dienst H R M Betalingen in contant geld geschieden aan het loket van het gemeentelijke ontvangerij HOOFDSTUK 4 TUCHTREGELING Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair personeel en wordt geregeld door de bepalingen betreffende de tuchtregeling bepaald door de nieuwe gemeentewet en door art 35 van ordonnantie van 05 03 2009 die deze wet wijzigt artikelen 281 tot 317 HOOFDSTUK 5 EINDE VAN FUNCTIES EN ONTSLAG Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Artikel 2 Onverminderd de wettelijke beschikkingen inzake brugrustpensioenen en vervroegde pensioenen zijn de leden van het personeel verplicht on
584. suit l introduction de la demande crite l employeur communiquera sa position ou le cas ch ant les rectifications apport es aux donn es relatives au travailleur Le travailleur a le droit d obtenir la suppression de toute donn e enregistr e le concernant qui est inexacte ou dont l enregistrement la communication ou la conservation sont l galement interdits ou qui a t conserv e au del d une p riode raisonnable apr s la fin des relations de travail entre les parties Dans le mois qui suit l introduction de sa demande crite l employeur communiquera au travailleur la suite qui aura t donn e sa demande Article 7 Les responsables du traitement des donn es de t l communication en r seau vis es par le pr sent r glement sont le chef du service Informatique et le Secr taire communal Chaque travailleur peut s adresser au chef du service Informatique pour toute question technique concernant l application du pr sent r glement en mati re informatique ou propos des informations enregistr es le concernant Le Secr taire communal traite les plaintes concernant l usage du mat riel informatique Les travailleurs qui s estiment victimes d actes prohib s par le pr sent r glement peuvent s adresser lui CHAPITRE 40 COMPOSITION DU COMITE DE CONCERTATION POUR LA PREVENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL SIPP La composition des d l gations syndicales et du comit de s curit d hygi ne et d embellissement
585. t consanguine ou par alliance ainsi le p re ou la m re du de la conjoint e constitue un lien du 1 degr La d termination du degr de parent consanguine ou par alliance doit se faire par r f rence aux dispositions du Code Civil CHAPITRE 11 CONGES DE CONVENANCE PERSONNELLE Article 1 Pour autant que l int r t du service ne s y oppose pas des cong s peuvent tre accord s au personnel par le Coll ge des bourgmestre et chevins 22 1 pour des motifs imp rieux d ordre familial aux a gents d finitifs leur dur e maximale est de 45 jours ouvrables par an et de 540 jours ouvrables sur l ensemble de la carri re 2 pour permettre aux agents d finitifs d accomplir un stage ou une p riode d essai dans un autre emploi d un service public de l enseignement subventionn de l enseignement universitaire d un centre psycho m dico social subventionn d un office d orientation professionnelle subventionn ou d un institut d enseignement ou de recherche subventionn et couvrant la dur e normale du stage ou de la p riode d essai 3 pour permettre aux agents d finitifs de pr senter leur candidature aux lections l gislatives r gionales communales europ ennes du Conseil de la R gion de Bruxelles Capitale ou d autres institutions cr es dans le cadre de la r gionalisation ou de la communautarisation de la Belgique pendant la dur e de la campagne lectorale 4 pour des motifs imp rieux d ordre fa
586. t Hij meent dat het nog een aantal maanden zal duren vooraleer deze wet kan worden toegepast Hij meent dat deze wet niet effici nt is en dat het oneerlijk is om iemand die een diefstal gepleegd heeft op de gemeente te ontbieden omdat het parket er de middelen niet toe heeft Aan de andere kant wijst hij erop dat men niet op deze wet gewacht heeft om de overlast aan te pakken en dat de taksen veel effici ntere middelen zijn dan de administratieve sancties Hij legt uit dat in het geval van een overtreding door een minderjarige de wijkagent contact opneemt met de ouders Hij verwijst hen dan door naar de bemiddelaarster van de dienst Jeugdzorg van de politiezone Hij voegt eraan toe dat het geen zin heeft om hen een boete op te leggen van 175 EUR aangezien het toch de ouders zijn die betalen en niet de minderjarige Ten slotte bevestigt hij nogmaals dat deze wet de onmacht en de ineffici ntie van de federale regering aantoont 018 24 06 2013 A 0060 50 Loi sur les sanctions administratives communales Interpellation Mme de VALKENEER Wet op de gemeentelijke administratieve sancties Interpellatie Mw de VALKENEER Ce point est trait conjointement avec les points 49 56 60 et 69 Dit punt wordt samen met de punten 49 56 60 en 69 behandeld 018 24 06 2013 A 0060 M LEMAIRE quitte la s ance De Hr LEMAIRE verlaat de vergaderzaal 51 Hommage M Henri LA FONTAINE quid Interpellation M IDE et Mme BROCHE Hulde aan de Hr
587. t Les travailleuses soumises l un des risques suivants risques de contagion service de nuit port de charges lourdes seront soumises un examen m dical aupr s du m decin du travail qui jugera de leur aptitude continuer leurs activit s Les mesures de protection suivantes seront appliqu es cartement ou reclassement dans un poste sans risque pour la dur e de la grossesse en ce qui concerne les membres du personnel soumis aux risques de contagion et au service de nuit exemption du port de charges lourdes durant les trois derniers mois de la grossesse Si le reclassement dans un poste adapt s av re impossible il y a lieu de proc der l cartement du membre du personnel concern cartement ou reclassement dans un poste sans risque durant les cinq premiers mois suivant l accouchement des membres du personnel soumis aux risques de contagion et au service de nuit En cas de licenciement d une travailleuse enceinte l employeur doit fournir la preuve que le licenciement est tranger l tat de grossesse CHAPITRE 13 CONGE PARENT AL ET D ALLAITEMENT Article 1 L agent f minin ou masculin d finitif ou nomm comme stagiaire qui est en activit de service obtient sa demande dans l ann e qui suit la naissance d un enfant l gitime ou reconnu et habitant en son foyer un cong parental d une dur e maximum de 3 mois ne pouvant tre fractionn L agent f minin contractuel ou tempora
588. t beschouwd als een periode van activiteit of een gelijkgestelde periode Artikel 5 ledere afwezigheid die het zwangerschaps en bevallingsverlof overschrijdt zoals vastgesteld onder de artikels 1 en 2 van dit hoofdstuk wordt als ziekteverlof aangerekend Artikel 6 In geval van overlijden of van hospitalisatie van de moeder tengevolge van de geboorte mag de vader van het kind de rest van het zwangerschaps en bevallingsverlof opgebruiken Artikel 7 Bovendien zullen de bepalingen van de wet van 16 03 1971 gewijzigd door deze van 03 04 1995 en van 09 07 2004 alsook deze van de koninklijke besluiten van 02 02 1995 en 02 05 1995 en de omzendbrief nr 547 van 09 08 2004 toegepast worden 96 Artikel 8 Moederschapsbescherming De zwangere werkneemster licht zo vlug mogelijk haar werkgever in over haar toestand De werkneemsters blootgesteld aan volgende risico s besmettingsgevaar nachtarbeid dragen van zware lasten moeten een medisch onderzoek ondergaan bij de arbeidsgeneesheer die zal oordelen of ze geschikt zijn hun activiteiten voort te zetten Volgende beschermingsmaatregelen worden getroffen verwijdering of tewerkstelling in een niet risicodragende werkpost gedurende de zwangerschap betreffende personeelsleden die besmettingsgevaar lopen of nachtarbeid verrichten vrijstelling van het dragen van zware lasten gedurende de laatste drie maanden van de zwangerschap Als de tewerkstelling in een aangepaste werkpost onmogel
589. t d individuellement par chacune des parties contractantes une amende gale au droit lud Celui ci est d indivisiblement par toutes les parties 266 Les parties ont ensuite d clar que la pr sente vente a t consentie et accept e pour le prix de Laquelle somme a t pay e sur le compte du notaire tenant la plume de la Commune de Woluwe Saint Lambert par virement pr alable au moyen d un ch que tir par une banque sur ses propres caisses par d bit du compte ce qui est attest par le notaire en ex cution de la l gislation anti blanchiment DONT QUITTANCE enti re et d finitive faisant double emploi avec toute autre de m me nature donn e par M le Receveur communal ici intervenant cette fin FRAIS Tous les frais droits et honoraires relatifs au pr sent acte devront tre pay s et support s par les acqu reurs DISPENSE D INSCRIPTION D OFFICE Apr s que le Notaire instrumentant ait attir l attention des parties sur les risques d une dispense d inscription d office en cas de non paiement total du prix le vendeur a requis formellement M le Conservateur des hypoth ques de ne pas prendre inscription d office lors de la transcription du pr sent acte DECLARATIONS FISCALES 1 Apr s lecture par le notaire tenant la plume de l article 62 paragraphe 2 et 73 du Code de la Taxe sur la Valeur Ajout e le vendeur a d clar ne pas tre assujettie ladite ta
590. t d sign par tribune Ils porteront les signes distinctifs prescrits par l U R B S F A Son nom sera communiqu au Bourgmestre 6 5 L ensemble des quipes de stewards en ce compris ceux qui accompagnent les supporters visiteurs seront plac s sous l autorit du responsable s curit du White Star 6 6 La vente et la consommation de boissons alcoolis es sont strictement r glement es dans l article 15 du r glement d ordre int rieur 170 6 7 Le White Star fournira aux services de police et au Bourgmestre le calendrier des rencontres en ce compris les rencontres de coupe et les matches amicaux Le Bourgmestre d cide si n cessaire en raison des imp ratifs de s curit ou toute autre raison tir e des pouvoirs que lui conf re la nouvelle loi communale des jours et heures de match du White Star au stade communal sans que le White Star puisse pr tendre au moindre d dommagement de la part de la commune ou du Bourgmestre en raison de changements par rapport au calendrier officiel 6 8 Le nombre maximal de personnes admises dans l espace VIP est de 80 personnes et devra tre sp cifi sur les portes d entr e du local 6 9 Conform ment au chapitre 3 article 8 1 de l Arr t Royal du 15 06 1999 relatif la politique de s curit et de coordination l occasion des matches de football le club constitue un conseil consultatif local auquel participent entre autres le Bourgmestre des repr sentant des forces de l
591. t ten hoogste tien kilometer 3 De aanvraag voor tijdelijk onderwijs aan huis gebeurt door de ouders bij brief of op het daartoe voorziene aanvraagformulier Bij de aanvraag voegen de ouders een medisch attest waarop wordt vermeld dat het kind langer dan eenentwintig kalenderdagen afwezig is wegens ziekte of ongeval de vermoedelijke duur van de afwezigheid dat het kind de school niet kan bezoeken maar toch onderwijs aan huis mag volgen Bij chronisch zieke kinderen volstaat een medisch attest van een geneesheer specialist met de verklaring dat de leerling lijdt aan een chronische ziekte en dat de behandeling minstens zes maanden zal duren 4 Indien aan al deze voorwaarden is voldaan zal de school de dag na het ontvangen van de aanvraag en vanaf de twee ntwintigste kalenderdag afwezigheid en voor de verdere duur van de afwezigheid van het kind voor vier lestijden per week onderwijs aan huis verstrekken 207 Bij chronisch zieke kinderen is onderwijs aan huis voor vier lestijden mogelijk telkens het kind negen halve dagen hoeven niet aan te sluiten afwezig was 5 Bij verlenging van de afwezigheid moeten de ouders opnieuw een schriftelijke aanvraag vergezeld van een medisch attest indienen bij de directeur Bij chronisch zieke leerlingen hoeft er niet telkens opnieuw een medisch attest voorgelegd worden en volstaat een schriftelijke aanvraag van de ouders S6 Kinderen die na een periode van onderwijs aan huis de school
592. t toepassingsveld van voornoemde wet zelf de bestaande situaties verhelpen door oplossingen te zoeken die de belangen van elkeen dienen bij een aanhoudende situatie een beroep doen op de vertrouwenspersonen en de preventieadviseurs psychologen De werknemer van een onderneming van buitenaf die meent het voorwerp te zijn van geweld pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk vanwege een werknemer van de werkgever in wiens inrichting hij permanent werkzaamheden uitvoert kan een beroep doen op de interne procedure van de werkgever bij wie de werkzaamheden worden uitgevoerd Wanneer er individuele preventiemaatregelen moeten getroffen worden ten aanzien van een werknemer van een onderneming van buitenaf legt de werkgever in wiens inrichting permanent werkzaamheden worden uitgevoerd de nuttige contacten met de werkgever van de onderneming van buitenaf opdat deze maatregelen daadwerkelijk zouden kunnen getroffen worden Artikel 2 Geweld pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk die extern zijn Met het oog op de risicoanalyse bedoeld in artikel 4 neemt de werkgever waarvan de werknemers in contact komen met andere personen op de arbeidsplaats kennis van de verklaringen van de werknemers die opgenomen zijn in een register Dit register wordt bijgehouden door de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur of door de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk indien de bevoegde preventieadviseur deel uitm
593. t van 28 06 2002 betreffende gelijke onderwijskansen artikel 1 3 Overwegende dat het huidige schoolwerkplan van de Prinses Paolaschool goedgekeurd werd in vergadering van 22 06 1999 Overwegende dat het bijgevoegde pedagogisch project en zorgwerkplan goedgekeurd werden in vergadering van 25 03 2004 Overwegende dat de Prinses Paolaschool deel uitmaakt van de scholengemeenschap Grootbos aan Zee en dat er zich wijzigingen hebben voorgedaan in het onderwijslandschap Overwegende dat het aangewezen is om een nieuw schoolwerkplan op te maken 227 Overwegende dat een schoolwerkplan tenminste de volgende elementen moet omvatten de omschrijving van het pedagogisch project zijnde het geheel van fundamentele uitgangspunten dat door het schoolbestuur voor de school wordt vastgelegd de organisatie van de school en voornamelijk de indeling in leerlingengroepen de wijze waarop het leerproces van de leerlingen wordt beoordeeld en hoe daarover wordt gerapporteerd de voorzieningen in het gewoon onderwijs voor leerlingen met een handicap of die leerbedreigd zijn inclusief de samenwerkingsvormen met andere scholen van gewoon en of buitengewoon onderwijs en de wijze waarop de school via haar zorg en gelijke onderwijskansenbeleid werkt aan de optimale leer en ontwikkelingsdoelen van al haar leerlingen met continu oog voor kwaliteitszorg Gelet op de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESL
594. tager ou le grever L acqu reur souffrira les servitudes passives sauf s en d fendre et profitera des servitudes actives s il en existe ses frais risques et p rils sans cependant que la pr sente clause ne puisse donner qui que ce soit plus de droits qu il n en aurait soit en vertu de titres r guliers et non prescrits soit en vertu de la loi En toute hypoth se l acqu reur est subrog compter de ce jour dans tous les droits et obligations du vendeur en la mati re A cet gard le vendeur d clare qu il n a conf r aucune servitude ou charge sur le bien et qu sa connaissance il n en existe pas et qu il n en a pas exist au cours des trente derni res ann es 4 Mitoyennet Le bien est vendu sans garantie de mitoyennet 5 Litiges Le vendeur d clare et garantit qu ce jour il n existe sa connaissance aucun litige entre elle et un tiers qui poss derait ou qui ne poss derait pas de droit relativement au bien ou qui invoquerait un tel droit relativement au bien sa jouissance son utilisation ou son occupation ou qui pourrait mettre en danger les droits la jouissance ou l utilisation du vendeur relativement au bien 6 D clarations Le vendeur d clare que le bien n est grev d aucun droit de pr emption conventionnel d aucune option d achat ni d aucun droit de r m r Pour autant que de besoin le vendeur d clare qu il n a pas pris d engagement de vente relativement au bien y compris
595. taines fonctions sp cifiques pour lesquelles de par leur nature l interruption de carri re ne peut tre accord e CHAPITRE 20 CONGES POLITIQUES ET ASSIMILES Article 1 Le pr sent chapitre est applicable selon le cas au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Le Coll ge des bourgmestre et chevins peut leur demande accorder aux agents un cong sp cial pour l exercice de fonctions aupr s du cabinet d un ministre d un secr taire d Etat ou d un membre des ex cutifs r gional ou communautaire ou encore d un parlementaire europ en Article 2 Le Coll ge des bourgmestre et chevins peut accorder un cong sp cial aux agents d finitifs pour l exercice de fonctions aupr s d un groupe politique reconnu conform ment aux r glements des assembl es parlementaires europ ennes nationales et r gionales ou communautaires La demande est introduite par le pr sident du groupe politique avec l accord de l agent pour une dur e maximale de 2 ans renouvelable par p riode de m me dur e Article 3 Pour l application des articles 1 et 2 du pr sent chapitre l agent conserve ses droits l avancement de traitement et de grade et est consid r en activit de service avec toutes les cons quences d coulant de cette position Lorsqu il r int gre l administration l agent a droit pour l ensemble de ses prestations y compris la p riode de cong ou de d tachement au cong auqu
596. tat le chef du service avertit nouveau le m decin du travail qui juge de l opportunit de convoquer le travailleur pour v rifier son aptitude son poste de s curit Tout poste de travail impliquant l utilisation d quipements de travail la conduite de v hicules moteur de grues de ponts roulants d engins de levage quelconques ou de machines mettant en action des installations ou des appareils dangereux ou encore le port d armes en service pour autant que l utilisation de ces quipements de travail la conduite de ces engins et de ces installations ou le port de ces armes puissent mettre en danger la s curit et la sant d autres travailleurs de l entreprise ou d entreprises ext rieures 62 En cas de dysfonctionnements li s ou non l alcoolisation chronique CONFRONTATION CONSTRUCTIVE 1 entretien Le responsable direct ou le brigadier v v v v v Interpelle sur base Fixe un entretien R dige un compte Encourage Remet un des manquements de suivi dans un rendu informel de consulter le d pliant professionnels et d lai de 1 3 mois l entretien sign m decin traitant le pr cise les et informe des par les deux service social ou le am liorations cons quences en parties le m decin du travail attendues cas de non conserve en sa et propose changement possession eten ventuellement de remet une copie prendre un rendez l int ress vous 2 entretien Si vol
597. tatief deels verplicht De opname van de eerste 5 weken is facultatief In het geval van de geboorte van een meerling zijn de eerste 7 weken facultatief De laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum moet de vrouwelijke ambtenaar verplicht prenatale rust nemen Postnatale rust 9 weken Gedurende 9 weken vanaf de bevalling is de vrouwelijke ambtenaar verplicht postnatale rust te nemen Verlenging postnatale rust met niet opgenomen prenatale rust De vrouwelijke ambtenaar mag het niet opgenomen deel van de prenatale rust overdragen en toevoegen aan de postnatale rust De vrouwelijke ambtenaar beslist zelf of ze gebruikmaakt van deze mogelijkheid Het niet opgenomen deel van de prenatale rust is de periode waarin zij verder werkt binnen de 6 weken in het geval van een meerling 8 weken voorafgaand aan de werkelijke bevallingsdatum met uitsluiting van de laatste 7 kalenderdagen v r die datum Bepaalde afwezigheidsperiodes worden gelijkgesteld met gewerkte periodes voor de statutaire personeelsleden K B 19 11 1998 art 28 voor de contractuele personeelsleden K B 11 10 1991 Bijgevolg kan de postnatale rust met maximaal 5 weken in het geval van een meerling maximaal 7 weken verlengd worden door niet opgenomen prenatale rust Een vrouwelijke ambtenaar met over te dragen prenatale rust kan de laatste twee weken van haar postnatale rust omzetten in postnatale rustverlofdagen op voorwaarde dat ze haar postnatale rust 9 weken
598. te van de werkgever en 7 ten laste van de verzekering voor gezondheidszorg en vergoedingen Dit verlof kan worden verdeeld maar moet genomen worden binnen de vier maanden na de geboorte of inschrijving van het geadopteerde kind in het bevolkings of vreemdelingen register van de gemeente van zijn woonplaats Overlijden van de echtgeno o t e de samenwonende persoon of een bloed of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid of van de persoon die met het personeelslid samenleeft 4 dagen te kiezen door het personeelslid binnen de periode die begint vanaf de dag van het overlijden en die eindigt vijftien dagen na de dag van de begrafenis Overlijden van een bloed of aanverwant van het personeelslid of van een bloedverwant van de echtgeno o t e of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft en dit welke de graad van bloed of aanverwantschap ook zij maar op voorwaarde dat de overleden persoon onder hetzelfde dak als het personeelslid heeft gewoond 2 dagen te kiezen door het personeelslid binnen de periode die begint vanaf de dag van het overlijden en die eindigt op de dag van de begrafenis Overlijden van een bloed of aanverwant in de tweede graad van het personeelslid of van de persoon met wie hij samenwoont of van een bloedverwant in rechtstreekse lijn zonder beperking maar die niet onder hetzelfde dak woont De dag van de begrafenis Plechtige communie of deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd van een kind van
599. telling 252 Deze diensten zijn georganiseerd conform artikel 4 van deze overeenkomst met dien verstande dat Actiris als openbare tewerkstellingsdienst met paritair beheer door de sociale partners verantwoordelijk is voor de afstemming van de vraag en het aanbod op de gewestelijke arbeidsmarkt door de werkzoekenden individueel te begeleiden en de werkaanbiedingen proactief te beheren De partners zetten zich in om samen elke andere gepaste dienst te ontwikkelen die een antwoord biedt op de behoeften die zullen worden bepaald Artikel 3 Eigenheid van de partners Elke partner van het Jobhuis behoudt zijn identiteit en zijn eigenheid Hij leeft de werkingsregels na en blijft binnen zijn werkterrein Elke partner respecteert de taken en de opdrachten van elke andere partner Elke partner zet zich in om op een constructieve en complementaire manier met de andere partners in dialoog te gaan en samen te werken Artikel 4 Algemene beschrijving van de organieke opdrachten van de partners De algemene omschrijving van de organieke opdrachten van de partners geeft een overzicht van de huidige opdrachten van elke partner die binnen het Jobhuis actief is Op deze manier kunnen complementaire en geharmoniseerde acties worden ontwikkeld en kan dubbel gebruik uitgesloten worden Voor een gedetailleerdere beschrijving van deze opdrachten wordt verwezen naar de wetgeving en de reglementeringen die op de verschillende partners van toepassing zijn alsook n
600. telling om de garages te beveiligen door het uitvoeren leveren en plaatsen van hekken en rolluiken om de toegangen tot de parkeerplaatsen te beveiligen Overwegende dat er voor de wijziging van het project een nieuwe overeenkomst vereist is die de goedgekeurde overeenkomst van 21 11 2011 herroept Gelet op de nieuwe gemeentewet Op voorstel van het College van burgemeester en schepenen van 13 06 2013 BESLIST de volgende overeenkomst af te sluiten met de openbare bouwmaatschappij die op haar grondgebied gelegen is met name de CVBA De Moderne Woning OVEREENKOMST VOOR DE UITVOERING VAN BEVEILIGINGSWERKEN VAN DE SOCIALE WONINGEN project 2005 Tussen de gemeente Sint Lambrechts Woluwe Paul Hymanslaan 2 te 1200 Sint Lambrechts Woluwe vertegenwoordigd door haar College van burgemeester en schepenen in hoofde van de Hr Olivier MAINGAIN burgemeester en de Hr Patrick LAMBERT gemeentesecretaris hierna de gemeente genoemd enerzijds en de CVBA De Moderne Woning Sint Lambertusberg 2 te 1200 Sint Lambrechts Woluwe vertegenwoordigd door de Hr Pierre Alexandre de MAERE d AERTRYCKE Voorzitter Mw Aur lie MELARD Afgevaardigde bestuurder en de Hr Jean Jacques RIFFLART Directeur hierna de maatschappij genoemd anderzijds wordt het volgende overeengekomen In het kader van het Preventiecontract 2005 B R B H G van 24 03 2005 waarbij een toelage wordt toegekend aan de gemeenten voor beveiligingsprojecten van sociale woningen werd een toel
601. temps 6h06 min jour Les heures de pr sence avant 07h30 et apr s 17h30 ne sont pas consid r es comme heures de prestation dans le cadre de l horaire flottant Toutefois avec l accord pr alable du chef du service l agent qui se voit dans l obligation de fournir des prestations continues au del de 17h30 pointe au moment du d part afin de permettre l inscription sur la feuille de cong compensatoire des heures suppl mentaires prest es Une journ e compl te de cong de mission de maladie ou autre absence justifi e est assimil e 7h30 de prestations une matin e 4h une apr s midi 3h30 Pour le personnel travaillant temps partiel il est tenu compte de l horaire du membre du personnel concern fix par le Coll ge dans la d cision octroyant la r duction des prestations L accumulation d heures de prestation en cr dit peut donner lieu en fonction des n cessit s du service et moyennant l accord du chef du service un cong de r cup ration dans les plages fixes A cet effet le report de maximum 7h30 en cr dit ou d une heure en d bit est effectu d une p riode de r f rence la suivante Le report des agents travaillant temps partiel sera calcul sur base du maximum autoris savoir 7h30 et au prorata de leur fraction horaire Tout d passement de l heure de d bit autoris e par le pr sent r glement sera r gularis via la feuille de compensation arrondi l heure sup rieure Chaque ag
602. terlijke uitingen via deze media vanwege een personeelslid tegenover een collega een mandataris of elke andere gemeentelijke autoriteit zowel tijdens als buiten de diensturen zullen niet getolereerd worden ledere inbreuk op deze beroepsethiek zal tot het opstarten van een tuchtstrafprocedure leiden EINDBEPALING 149 Een bericht dat de plaats aangeeft waar het arbeidsreglement en de teksten en wetgevingen waarnaar het verwijst geraadpleegd kunnen worden zal in elke arbeidsplaats geafficheerd worden BIJLAGEN BIJLAGE 1 EHBO ers Onthaal Juridische zaken Cultuur WTC Onderwijs Cariste GSS T G S S T Baden Powell G S S T 6ATomberg G S S T Malou Senior HRM Gemeentehuis Informatica Jeugd JSCV Prekelinden Bevolking Preventie Gemeente eigendommen Gemeentekas Secretarie Serren Stadion Zeecentrum Vieux Genappe Charmille school Parc Malou school Parc Schuman school Prince Baudouin school Princesse Paola school Van Meyel school Vervloesem school school le 75 Muziekacademie Prinses Paola school Pepita LOPEZ CHECA 2711 2729 2749 Eric LEYS 02 779 81 48 Luigi RANUCCI 0498 944 976 Christophe BARBE 2990 Jimmy JOOSTENS 222 Philippe LIEBEN 3514 Brigitte MARCHAND 3675 Dirk UYTTERHOEVEN 2811 Jean VAN DEN BOSCH 3506 0474 796 636 Dominique VAN WAYENBERGH 2866 V ronique VEKEMANS
603. ticle 4 ci avant l agent sera mis en demeure de le faire compl ter dans un d lai de 15 jours A d faut le traitement de l int ress sera suspendu pendant la p riode d absence couverte par le certificat irr gulier et ce jusqu au moment de la r ception du certificat compl t Article 6 L agent en cong pour cause de maladie ou d infirmit est sous la tutelle des m decins contr leurs d sign s par le Coll ge des bourgmestre et chevins et devra donc sauf cas de force majeure rendre possibles les contr les en son lieu de s jour si sa sortie est interdite ou se rendre sur convocation chez le m decin contr leur dans le cas contraire L agent reprend le travail la date fix e par le m decin contr leur en accord avec le m decin traitant A d faut il s expose des sanctions disciplinaires et ou financi res et les frais de contr le pourront tre mis sa charge Article 7 En cas de d saccord le m decin traitant du membre du personnel et le conseil m dical de la commune tentent de fixer de commun accord la dur e de l incapacit de travail A d faut un troisi me m decin est d sign par les pr cit s Ce coll ge arbitral se prononcera sur l aptitude de l agent reprendre ou non le travail L int ress aura la facult de faire appel par lettre recommand e adress e au Coll ge des bourgmestre et chevins au plus tard le lendemain de l examen de contr le ce coll ge arbitral Si la d cision est
604. tien Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 17 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000 EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 120 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 1 Vu le cahier sp cial des charges n 2013 535 relatif au march Fourniture de 2 v hicules lectriques tabli par la division Administration et March s Consid rant que les montants estim s s l vent 56 000 EUR TVAC pour l acquisition des deux v hicules et 500 EUR TVAC pour la location des batteries Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e sans publicit 187 Consid rant que la d pense de 56 000 EUR TVAC est pr vue l article 13600 743 52 du budget extraordinaire de l exercice 2013 et que la d pense de 500 EUR TVAC est pr voir la prochaine modification budg taire du budget ordinaire de l exercice 2013 l article 13600 127 48 Vu les articles 234 al 2 et 3 et 236 de la nouvelle loi communale DEC
605. tif de chaque Pouvoir organisateur d sign par celui ci 2 Le mandat des administrateurs a une dur e de 5 ans renouvelable 3 Les chevins respectifs de l Instruction publique de la Ville de Bruxelles et de la Commune de Woluwe Saint Lambert seront par ailleurs invit es participer au conseil d administration en tant que membre invit A cet gard ils ne d tiendront pas de droit de vote Article 25 La qualit d administrateur en ce compris celle de pr sident et celle d administrateur d l gu se perd par la perte de la qualit de membre par d mission adress e au conseil d administration par exclusion prononc e par l assembl e g n rale aux deux tiers des voix pour inobservance des statuts ou pour motif grave l administrateur int ress ayant t entendu le cas ch ant par crit ou d ment convoqu Article 26 1 Le directeur de chaque tablissement scolaire est pr sident du conseil d administration tour de r le et d l gu la gestion journali re de par sa qualit tout en conservant la pl nitude des droits attach s sa qualit de membre 2 Les deux directeurs se partagent la pr sidence du conseil d administration et de la gestion journali re tour de r le par p riode d un an L un est pr sident du conseil d administration et d l gu la gestion journali re et l autre est vice pr sident du conseil d administration pendant une p riode d
606. tijdens de volgende maanden te doen Indien ja kan men daar dan meer details over krijgen De Hr LIENART legt uit dat men eerst naar de problemen van de inwoners van de Rand moet luisteren en dat er daarom verschillende vergaderingen werden georganiseerd Hij wijst erop dat de problemen vooral rijzen bij inwoners waarvan het Nederlands niet de hoofdtaal is Hij voegt eraan toe dat hij zo goed als klaar is met het ontwerp van een website waarop men bv vertalingen kan vinden en dat het College de gemeenteraadsleden op de hoogte zal houden van de evolutie van deze website 018 24 06 2013 A 0085 314 76 Motion relative aux nuisances li es au survol a rien de la commune de Woluwe Saint Lambert pr sent e par le MR Mme VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Motie betreffende de hinder verbonden aan het overvliegen van de gemeente Sint Lambrechts Woluwe voorgesteld door de MR fractie Mw VAN GOIDSENHOVEN BOLLE Ce point est trait conjointement avec le point 68 Le groupe MR propose la motion suivante Le Conseil communal de Woluwe Saint Lambert r uni en s ance pl ni re ce jour soucieux de la sant des habitants de Woluwe Saint Lambert survol s intensivement par les avions d collant de l a roport de Bruxelles National Soucieux de voir les nuisances sonores autour de l a roport de Bruxelles National et en particulier celles li es au survol de la commune de Woluwe Saint Lambert se r duire drastiquement et dans les meilleurs d lais Sou
607. tijdens het gebruik van deze ruimte en dit om de goede werking van de dienst niet te verstoren planten opslaan kerstbomen enz 119 OVER HET GEBRUIK VAN DE DIENSTVOERTUIGEN Art 3 De dienstvoertuigen worden altijd perfect net gehouden Ze worden iedere dag ontdaan van alle restjes aarde en groen ledere onregelmatigheid in verband met het voertuig wordt aan de hi rarchische meerdere gemeld Art 4 Het is verboden om in de voertuigen te roken Men mag tijdens de pauzes een hapje eten in het voertuig behalve tijdens de middagpauze Tijdens deze pauze wordt er in de refter of buiten de gemeentegebouwen gegeten OVER HET GEBRUIK VAN DE SERRES EN DE TECHNISCHE RUIMTE Art 5 Het is ten strengste verboden om te roken of maaltijden te gebruiken in de serres en in de technische ruimte Art 6 De toegang tot de informaticakast is ten strengste voorbehouden aan de verantwoordelijke van de afdeling en aan de ploegbaas OVER HET GEBRUIK VAN HET ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH GEBOUW Art 7 Middagmaaltijden worden verplicht in de refter genuttigd Het is ten strengste verboden om in de vestiaires douches en bureaus te eten Art 8 De keuken staat ter beschikking van heel het personeel OVER HET GEBRUIK VAN HET ATELIER EN DE OPSLAGRUIMTE Art 9 De toegang tot het atelier is voorbehouden aan de mecanicien die hiervoor werd aangewezen en of aan de ploegbaas HOOFDSTUK 28 REGELING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES VAN DE STADSWACHTEN VAN DE DI
608. tijdse functie bekleden op hun aanvraag toelaten hun functies met verminderde prestaties 1 2 tijds 2 3 tijds 3 4 tijds of 4 5 tijds uit te oefenen wegens sociale of familiale redenen Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de personeelsleden die een graad gelijk gelijkgesteld met of hoger dan deze van afdelingschef hebben Artikel 2 De aanvraag moet gemotiveerd zijn en moet alle nuttige bewijzen bevatten Er kan slechts aan voldaan worden indien ze bedoeld is om een toestand te verhelpen die het gevolg is van moeilijkheden overkomen hetzij aan het personeelslid zelf aan zijn echtgeno o t e of aan de samenwonende persoon aan zijn kinderen deze van zijn echtgeno o t e of van de samenwonende persoon aan het kind aangenomen door hemzelf zijn echtgeno o t e of door de samenwonende persoon aan het kind waarover hijzelf zijn echtgeno o t e of de samenwonende persoon een pleegvoogdij uitoefent aan de bloed en aanverwanten van om het even welke graad die onder hetzelfde dak als het personeelslid wonen of die te zijnen laste zijn 99 aan de ascendenten in de eerste graad van het personeelslid van zijn echtgeno o t e of van de samenwonende persoon aan de broers en zusters van het personeelslid aan het kind opgenomen in een gezin met het oog op zijn adoptie om een pleegvoogdij of een wettelijk toezicht uit te oefenen aan het kind waarvan het personeelslid de echtgeno o t e of de samenwonende persoon als voogd werd
609. tion du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 DECIDE par 31 voix pour et 5 voix contre Mmes CARON VAN GOIDSENHOVEN BOLLE MM DEROUBAIX GEELHAND et de HARENNE le budget extraordinaire de l exercice 2013 est modifi conform ment aux indications annex es et le nouveau r sultat du budget est arr t aux chiffres figurant au tableau ci apr s 269 BALANCE DES RECETTES ET DES DEPENSES Selon la pr sente d lib ration Recettes D penses Solde 1 2 3 Modification pr c dente 9 362 249 92 9 258 075 00 104 174 92 Augmentation des cr dits 1 706 180 00 1 727 180 00 21 000 00 Diminution des cr dits 689 000 00 710 000 00 21 000 00 Nouveau r sultat 10 379 429 92 10 275 255 00 104 174 92 La pr sente d lib ration sera transmise pour approbation M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale 018 24 06 2013 A 0049 DE RAAD Gelet op de begroting voor het dienstjaar 2013 alsook op de wijziging nr 4 aan de buitengewone dienst Gelet op het koninklijk besluit van 02 08 1990 houdende het algemeen reglement op de gemeentelijke comptabiliteit Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 10 2005 tot wijziging van de artikelen 10 14 19 21 23 en 44 van het koninklijk besluit van 02 08 1990 houdende het algemeen reglement op de gemeentelijke comptabiliteit Gelet op het ministerieel besluit van 20 10 2005 tot wijziging van het ministerieel besluit van 30
610. tique sur le serveur ou toute tentative de violer les syst mes de s curit informatiques le fait de d voiler des tiers tout renseignement couvert par le secret professionnel ainsi que la diss mination de quelque mani re que ce soit d images ou de textes caract re raciste ou pornographique dans les installations informatiques de l employeur y compris sur le serveur le harc lement moral ou sexuel l intimidation morale 5 par la mort du travailleur 6 par la force majeure Le rapport pr sent au Coll ge en vue du licenciement d un agent comportera un rapport du chef du service pr cisant les motifs du licenciement Ce rapport sera sign pour prise de connaissance par l agent concern A la demande de l agent et en dehors de la p riode d essai le Coll ge proc de son audition CHAPITRE 6 INCOMPATIBILITES Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement Les membres du personnel qui souhaitent exercer une fonction accessoire sont tenus d obtenir l accord pr alable et crit du Coll ge des bourgmestre et chevins CHAPITRE 7 REGIME DES CONGES GENERALITES Article 1 Le pr sent chapitre est applicable au personnel statutaire contractuel contractuel subventionn et de remplacement 13 Article 2 Le m me r gime en mati re de mise en disponibilit et d absence de longue dur e pour raisons personne
611. titul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0011 DE RAAD Gelet op de wet van 14 11 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen Overwegende dat er subsidies met een totaal bedrag van 1 568 099 EUR voorzien werden op de begroting van 2013 onder artikelen 76212 332 02 en 76213 332 02 ten gunste van de VZW Cultuurdorp Overwegende dat in toepassing van artikel 5 van de voormelde legale beschikkingen het dus aangewezen is dat deze vereniging de vereiste documenten ter beschikking stelt Gelet op de begroting afgesloten op 31 12 2012 de rekeningen 2012 en het activiteitenverslag voor de periode 2012 van de voormelde vereniging Overwegende dat deze bescheiden aan het College van burgemeester en schepenen voorgelegd werden op 13 06 2013 Gelet op artikel 117 van de nieuwe gemeentewet BESLIST met 30 stemmen voor 5 stemmen tegen Mwen CARON VAN GOIDSENHOVEN BOLLE de HH DEROUBAIX GEELHAND en de HARENNE en 1 onthouding de Hr DE SMUL om 158 kennis te nemen van de begroting die werd afgesloten op 31 12 2012 van de rekeningen 2012 en van het activiteitenverslag van de VZW Cultuurdoorp de toe
612. tive la s curit lors de matches de football V Obligations particuli res du White Star relative au r glement d ordre int rieur 5 1 Le White Star affichera le r glement d ordre int rieur de fa on clairement lisible l ext rieur de l enceinte et proximit imm diate de chaque entr e Ce r glement comprendra galement une r glementation d exclusion civile conform ment la circulaire OOP 23 du 8 07 1996 relative l exclusion de spectateurs lors de matches de football et une r glementation relative la remise des objets 5 2 Des panneaux plac s chaque entr e annoncent que chaque personne p n trant dans le stade doit se conformer au r glement d ordre int rieur VI Obligations particuli res du White Star en mati re de s curit active et passive 6 1 Conform ment l article 15 de la loi du 21 12 1998 relative la s curit lors des matches de football le White Star veille ce que les stewards assurent que les voies d acc s et d vacuation garantissent un acc s fluide aux issues et aux parkings et que les voies d acc s et les voies d vacuation dans les tribunes ou vers celles ci ainsi que les acc s au stade soient d gag s en permanence sauf motif l gitime de s y trouver Le White Star veille ce qu un steward soit plac en permanence chaque porte d vacuation ou porte qui peut servir de sortie d vacuation et ceci durant la p riode au cours de laquelle le stade est accessib
613. tlocklaan Hij wijst erop dat het om gewestwegen gaat die onder de bevoegdheid van Mw GROUWELS vallen 018 24 06 2013 A 0080 M DE SMUL demande combien il y a eu de victimes tu es ou gravement bless es dans la commune depuis le 01 01 2012 et quelles mesures sont prises pour am liorer la s curit dans la commune M MAINGAIN r pond qu en 2012 il y a eu deux d c s en f vrier et en septembre respectivement boulevard de Woluwe avenue Vandervelde et boulevard de Woluwe avenue Hippocrate et cinq accidents avec bless s graves rue Vervloesem avenue Vandervelde avenue Paul Hymans 2 fois et avenue de Wezembeek et qu en 2013 il y a eu un d c s d plorer en mars avenue Georges Henri et deux accidents avec bless s graves avenue Paul Hymans et boulevard Brand Whitlock Il pr cise qu il s agit de voiries r gionales qui rel vent de la comp tence de Mme GROUWELS 018 24 06 2013 A 0080 Mmes NAHUM HASQUIN VAN GOIDSENHOVEN BOLLE et M de HARENNE rentrent en s ance Mwen NAHUM HASQUIN VAN GOIDSENHOVEN BOLLE en de Hr de HARENNE komen de vergaderzaal terug binnen 308 71 Hoeveel wapenvergunningen zijn er in onze gemeente Interpellatie de Hr DE SMUL Combien y a t il de permis de port d armes dans notre commune Interpellation M DE SMUL De Hr DE SMUL vraagt hoeveel wapenvergunningen er in de gemeente zijn of er controle op is en of er nog wapens binnengebracht worden Hij vraagt ook hoe de gemeente de nieuw
614. tot gepaste maatregelen 3 De verantwoordelijkheid en de taak van alle actoren De geloofwaardigheid van het alcohol en drugsbeleid staat of valt met de voorbeeldfunctie van iedereen die bij de onderwijsinstelling betrokken is Met nadruk vraagt het schoolbestuur inrichtende macht om hun medewerking teneinde de geschetste problematiek op een sociale en effici nte manier aan te pakken Het uitgangspunt van het alcohol en drugsbeleid is het goed adequaat functioneren van elke medewerker De directeur en alle medewerkers moeten zich hierop richten 224 Elke lid van de hi rarchische lijn heeft welbepaalde plichten ten overstaan van de ondergeschikten zowel van de eigen dienst als van een andere Deze verplichtingen vloeien voort uit bestaande wetten en reglementen Volgens de artikelen 5 tot en met 13 van het koninklijk besluit van 27 03 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk is de hi rarchische lijn dus elke leidinggevende verplicht om preventiemaatregelen te nemen om risico s te voorkomen schade te voorkomen of te beperken Het toezien op het drankverbruik van de medewerkers kadert daarin Een ander kader waarbinnen de verantwoordelijkheid van de hi rarchische lijn past is het beheer van de toegewezen taken als goede huisvader het toepassen van de wet op de openbare dronkenschap de arbeidswet die de verplichting oplegt om het werk zorgvuldig eerlijk en nauwkeu
615. tot het einduur van de vaste periode Elke prikbeurt in de vaste werktijden of buiten de glijdende werktijden omwille van te laat komen of omwille van een opdracht moet ter rechtvaardiging of ter regularisatie aan het diensthoofd voorgelegd worden De aankomst na de aanvang van een vaste werktijd wordt niet als te laat komen beschouwd als zij daags voordien aan het diensthoofd werd gemeld of indien zij te wijten is aan onvoorziene gebeurtenissen en buiten de wil van de betrokkene Elke keer dat men zonder rechtvaardiging te laat komt tijdens de vaste werktijden wordt afgetrokken van het compensatieblad naar rato van 15 minuten per kwartier dat is aangevangen voor de eerste keer dat men te laat komt in een kalenderjaar naar rato van 30 minuten per halfuur dat is aangevangen voor de tweede keer dat men te laat komt in een kalenderjaar bovendien zal een derde keer te laat komen het voorwerp uitmaken van een nota aan de Gemeentesecretaris In geval van afwezigheid wegens overmacht ziekte hospitalisatie werkongeval enz in een referentieperiode en wanneer het belanghebbende personeelslid niet in staat is het werk gedurende deze periode te hervatten worden de uren in debet of in credit automatisch op de volgende referentieperiode overgedragen De aankomsten en vertrekken moeten zodanig geregeld worden dat iedere burger steeds degelijk kan ontvangen worden tijdens de hieronder vermelde uren van toegankelijkheid van de diensten voor het publie
616. tractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Artikel 2 Hetzelfde stelsel inzake in disponibiliteitstelling en afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden als dat van kracht voor rijksambtenaren wordt van toepassing op het statutair vastbenoemd gemeentepersoneel Artikel 3 Behoudens andersluidende bepaling vervallen op de datum van het einde van zijn functies de rechten en verplichtingen die bepaald zijn door dit reglement volledig voor het statutair of contractueel personeelslid waarvan de band van ondergeschiktheid met het gemeentebestuur volledig verbroken werd en dit voor om het even welke reden ontslag einde van functies of van contract enz In geval van een latere wederindiensttreding bij de gemeente zal er in het raam van dit reglement geen rekening gehouden worden met de vroeger gepresteerde diensten als de onderbreking een jaar overschrijdt Het terug in dienst genomen personeelslid zal dus bijvoorbeeld geen aanspraak mogen maken op de verlofdagen of de overuren die hij niet zou genomen hebben vooraleer het gemeentebestuur te verlaten en er zal ook geen rekening gehouden worden met de antecedenten inzake afwezigheden wegens ziekte Artikel 4 Behalve in geval van overmacht of toestemming van het diensthoofd moeten de verloven waarvoor geen enkele andere termijn wordt voorzien aangevraagd worden aan de verantwoordelijke hi rarchische overste tenminste 48 u op voorhand HOOFDSTUK 7bis
617. tration et March s propose tenant compte des l ments pr cit s d attribuer ce march au soumissionnaire ayant remis l offre unique soit HYDROBRU boulevard de Imp ratrice 17 19 1000 Bruxelles pour le montant d offre contr l de 1 523 67 EUR 6 TVAC Consid rant que le cr dit permettant cette d pense est pr vu au budget extraordinaire de l exercice 2013 l article 72200 724 60 Consid rant qu il est propos d engager un montant de 1 600 EUR Vu la nouvelle loi communale notamment les articles 234 alin a 3 et 236 DECIDE d approuver le montant estim du march Placement d un compteur d eau s par l cole Princesse Paola tabli par la division Administration et March s qui s l ve 1 600 EUR TVAC de choisir la proc dure n goci e par facture accept e comme mode de passation du march de s lectionner le soumissionnaire HYDROBRU pour avoir joint toutes les pi ces exig es par la s lection qualitative de consid rer l offre de HYDROBRU comme compl te et r guli re d attribuer ce march au soumissionnaire ayant remis l offre unique soit HYDROBRU boulevard de Imp ratrice 17 19 1000 Bruxelles pour le montant d offre contr l de 1 523 67 EUR 6 TVAC d approuver le paiement suivant les dispositions pr vues dans l offre et par le cr dit inscrit au budget extraordinaire de l exercice 2013 l article 72200 724 60 6945 sur lequel un montant de 1 600 EUR
618. travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 2 Consid rant que la division Administration et March s a tabli une description technique n 2013 548 pour le march Fourniture de mat riel pour le stade communal Consid rant que le montant estim de ce march s l ve 13 000 EUR TVAC Consid rant qu il est propos de passer le march par proc dure n goci e sans publicit Consid rant qu il est propos de consulter les firmes suivantes dans le cadre de la proc dure n goci e WESCO Mechelsesteenweg 401 1930 Nossegem BRICOLUX rue Saint Isidore 2 6900 Marloie BAERT Essenestraat 19 1740 Ternat JANSSEN FRITSEN Klaverbladstraat 2 3560 Lummen SPORTIME Tiensesteenweg 168 3800 Sint Truiden SPORTIBEL Dr ve Sainte Anne 68 B 1020 Laeken MATTHYS Deerlijkstraat 55 8570 Vichte IDEMASPORT rue de l Avenir 8 4890 Thimister Consid rant que le cr dit permettant cette d pense est pr vu l article 76410 744 51 du budget extraordinaire de l exercice 2013 et sera financ par un emprunt contracter aupr s du Fonds R gional Bruxellois de Refinancement des Tr soreries Communales Vu la nouvelle loi communale notamment les articles 234 alin a 3 et 236 DECIDE d approuver la description technique n 2013 548 et le montant estim du march Fourniture de mat riel pour le stade communal tablis par la division Administ
619. tre soit des cong s syndicaux pour l exercice d une activit syndicale permanente soit des dispenses de service pour l accomplissement de missions syndicales de courte dur e Article 2 Si les conditions du pr sent chapitre sont satisfaites ces cong s et dispenses sont obtenus de plein droit Pendant la dur e de son cong ou de sa dispense l agent est r mun r consid r comme tant en activit de service et reste titulaire de son emploi La l gislation sur les accidents de travail et les accidents survenus sur le chemin du travail lui reste applicable les lieux de l exercice des fonctions syndicales tant cens s tre le lieu du travail Article 3 Le cong ou la dispense ne sont accord s que si l organisation syndicale laquelle appartient l agent est agr e ou repr sentative Ils sont octroy s pour la dur e du mandat ou de l exercice de ses pr rogatives syndicales Article 4 Sur simple pr sentation d un ordre de mission indiquant la date et l heure de la r union et manant d un dirigeant responsable d une organisation syndicale l agent obtient une dispense de service pour participer aux activit s d finies par la loi du 19 12 1974 et par ses arr t s d application Ces dispenses et cong s de courte dur e ne doivent pas tre compens s Article 5 L arr t royal du 28 09 1984 est d application CHAPITRE 22 CONGES POUR EVENEMENTS IMPREVISIBLES Article 1 Le pr sent chapitre est applica
620. treffende gegeven dat onjuist is of waarvan het opslaan de mededeling of het bewaren wettelijk verboden is of dat langer wordt bewaard dan een redelijke termijn na het be indigen van de werkrelatie tussen de partijen Binnen de maand na het indienen van de schriftelijke vraag zal de werkgever aan de werknemer laten weten welk gevolg er werd gegeven aan de aanvraag 147 Artikel 7 De verantwoordelijken voor het verwerken van de on linecomumunicatiegegevens bedoeld in dit reglement zijn de chef van de informaticadienst en de Gemeentesecretaris Elke werknemer mag zich wenden tot de chef van de informaticadienst voor gelijk welke technische vraag betreffende de toepassing van dit reglement inzake informatica of in verband met de informatie die over hem werd opgeslagen De Gemeentesecretaris behandelt de klachten betreffende het gebruik van het informaticamaterieel De werknemers die oordelen dat ze slachtoffer zijn van handelingen die door dit reglement worden verboden kunnen zich tot hem wenden HOOFDSTUK 40 SAMENSTELLING VAN HET OVERLEGCOMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK IDPB De samenstelling van de vakbondsafvaardigingen en van het overlegcomit voor veiligheid preventie en bescherming op het werk staat vermeld op de bijlage van dit arbeidsreglement bijlage 3 HOOFDSTUK 41 ADRES VAN DE INSPECTIEDIENSTEN Bijlage 4 van dit arbeidsreglement HOOFDSTUK 42 INTERNE PREVENTIEDIENST De volgende persoon is aangewezen als i
621. troi d une subvention d un montant de 120 000 EUR inscrite au budget 2013 l article 15002 332 02 7853 en faveur de l ASBL Wolu International L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0016 162 8 S curisation des logements sociaux Convention conclure avec les S LS P projet 2005 Modification Approbation Beveiliging van de sociale woningen Overeenkomst af te sluiten met de O V M s project 2005 Wijziging Goedkeuring LE CONSEIL Vu l arr t du Gouvernement de la R gion de Bruxelles Capitale du 24 03 2005 par lequel un subside de 65 691 78 EUR est octroy la commune en vue de la s curisation des entr es principales des immeubles sociaux situ s sur son territoire Vu le Contrat de Pr vention 2005 conclu entre la R gion bruxelloise et la commune Vu la r partition du subside telle qu elle a t adopt e par le Conseil communal en s ance du 15 12 2005 Consid rant qu un subside de 56 209 40 EUR a t octroy la SCRL L Habitation Moderne Vu la convention pour l ex cution de travaux de s curisation des logements sociaux entre la commune et la SCRL L Habitation Moderne ado
622. tslag te nemen om op rust te worden gesteld ten laatste de eerste van de maand die volgt op de datum waarop ze 65 jaar bereiken Het niet statutair personeel dat geniet van een pensioenstelsel van de priv sector kan eventueel een aanvraag tot afwijking van dit artikel indienen bij het College van burgemeester en schepenen dat een uitspraak zal doen over de aanvraag Er wordt aangeraden om de betekening van het ontslag wegens pensioen 1 jaar v r de aanvangsdatum van het pensioen in te dienen opdat het pensioendossier zo goed mogelijk wordt behandeld Artikel 3 Buiten de gevallen van ontslag voor het verkrijgen van een rustpensioen moeten de leden van het personeel die tijdens hun loopbaan hun ontslag wensen aan te bieden het gemeentebestuur schriftelijk verwittigen met het in acht nemen voor het statutair personeel behorend tot niveau E D C en B van een termijn van een maand beginnend de eerste dag van de maand die volgt op de ontvangst van de ontslagbrief voor het statutair personeel behorend tot niveau A van een opzeggingstermijn van 6 maand beginnend op de eerste dag van de maand die volgt op de ontvangst van de ontslagbrief voor de andere categorie n van personeel een opzeggingstermijn waarvan de aanvangsdatum de duur en de modaliteiten van kennisgeving bepaald zijn in de wet van 03 07 1978 inzake de arbeidscontracten Een arbeidscontractbreuk met kennisgeving van opzegging door de werkgever moet betekend worden per aangetekende br
623. tter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0052 41 Stade communal Mat riel Acquisition D pense Information Gemeentelijke stadion Materieel Aankoop Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s av re n cessaire d acqu rir du mat riel pour le stade communal Vu l article 234 alin a 3 de la nouvelle loi communale 278 Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 30 05 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s av re n cessaire d acqu rir du mat riel pour le stade communal Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 17 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000 EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 120 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de
624. ttre en place un cahier des charges pour les jardiniers cr er un potager d mo avec info sur les vari t s cultiver augmenter le nombre de sites promouvoir un abonnement Nature amp Progr s Consid rant que l agenda 21 demande des r alisations pratiques impliquant les habitants m me sans publicit il existe une demande non satisfaite pour l attribution de parcelles suppl mentaires 43 parcelles existantes sur 3 sites 29 candidatures en attente 4 attributions en 2012 certaines parcelles trop grandes ou non adapt es l ge des locataires actuels sont laiss es en friche ou sous lou es 12 parcelles de plus de 100 m jusqu 149 m pour la plus grande il est admis que la taille d une parcelle de 100 m en environnement urbain peut satisfaire les besoins d une famille de 4 personnes et que 50 m est la superficie id ale pour s initier la pratique du jardinage tout en cultivant quelques l gumes la belle saison radis laitues tomates en l absence de guidance certains locataires se sont loign s des pratiques saines en recourant l usage de produits phytosanitaires toxiques la mise disposition et la multiplication des potagers urbains constituent une source de bien tre social de convivialit et de sant bienvenue en ces temps de crise M VAN DER AUWERA propose au Coll ge de planifier pour la saison prochaine 2014 une initiative concr te allant dans le sens de
625. tvangen Men moet onderscheid maken tussen interne en externe on linecommunicatiemiddelen Het eerste systeem omvat al het informaticasysteem waar bestanden elektronische berichtenverkeer intranet kunnen gedeeld worden Het tweede bestaat voornamelijk uit Internet en e mail Artikel 2 Het gebruik van computermaterieel en de on linecommunicatiemiddelen is slechts toegestaan voor onderstaande doelstellingen behalve met voorafgaande toestemming van de Gemeentesecretaris of diensthoofd 144 In geen geval mogen het computermaterieel en de on linecommunicatiemiddelen gebruikt worden voor de hierna opgesomde verboden doelstellingen noch ten einde geschillen bij te leggen via de sociale netwerken op straffe van het opstarten van een tuchtstrafprocedure Artikel 3 E mail en telefoon E mail en telefoon is in de eerste plaats bestemd voor beroepsdoeleinden De werkgever staat evenwel uitzonderlijk het gebruik toe voor priv doeleinden op voorwaarde dat dit slechts occasioneel voordoet buiten de werkuren tenzij bij dringendheid en in niets de goede werking of de productiviteit van de dienst hindert en dat het geen inbreuk betekent op dit reglement de arbeidsovereenkomst en de van kracht zijnde wettelijke bepalingen Artikel 4 Internet De werkgever verleent de werknemer toegang tot internet voor louter professionele doeleinden De toegang tot internet is slechts mogelijk door het gebruik van de eigennaam van de gebruiker of login
626. u effectief gepresteerde uren x 1 Va van 24 tot 08u effectief gepresteerde uren x 2 7u tijdens de zomerdienst op zaterdag effectief gepresteerde uren x 1 1 2 op zondag en wettelijke feestdagen effectief gepresteerde uren x 2 uitzonderlijk wanneer het gaat om manifestaties verspreid over een weekeinde zal de compensatie als volgt worden geregeld gepresteerde uren x 1 3 4 voor de zaterdag en voor de zondag en x 2 na 22 uur 91 Daarenboven wordt een forfait van 4 uren toegekend aan het werkliedenpersoneel aan huis opgeroepen voor een tussenkomst als de volgende voorwaarden tegelijkertijd vervuld worden de tussenkomst moet onverwacht en dus niet vooraf geprogrammeerd zijn zij moet gerechtvaardigd zijn door een dreigend gevaar vastgesteld door de hi rarchische verantwoordelijken Artikel 9 De administratief assistenten opvoeders van het zeecentrum zullen betaald worden naar rato van drie uren per slapende nachtdienst tussen 22 en 06 uur en in geval van dienstverlening gedurende deze wachtdienst naar rato van tweemaal de werkelijk gepresteerde tijd met een van acht uren in het totaal aan het uurloon dat met hun graad overeenstemt Artikel 10 Indien het totaal van de compensaties verkregen na vermenigvuldiging of vermindering voor verminderde prestaties overeenkomstig dit hoofdstuk geen veelvoud van een half uur is zal het worden afgerond naar het dichtste kwartier Artikel 11 Het aantal gekapitaliseerde uren c
627. u Conseil communal lors de sa prochaine s ance L intitul de la pr sente d lib ration sera repris sur la liste transmettre M le Ministre Pr sident de la R gion de Bruxelles Capitale en application de l ordonnance du 14 05 1998 organisant la tutelle sur les communes de la R gion de Bruxelles Capitale ainsi que ses arr t s et circulaires compl mentaires 018 24 06 2013 A 0026 190 17 Rez de chauss e commercial sis avenue Georges Henri 265 Mise en conformit lectrique D pense et attribution du march Information Handelsgelijkvloers gelegen Georges Henrilaan 265 Elektrisch conform maken Uitgave en toewijzing van de opdracht Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il convient de proc der la mise en conformit lectrique du rez de chauss e commercial sis avenue Georges Henri 265 Vu l article 234 alin a 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 30 05 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il convient de proc der la mise en conformit lectrique du rez de chauss e commercial sis avenue Georges Henri 265 Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 17 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000
628. u of Prestaties van 14u tot 20u Artikel 4 Voor elke controleur wordt er een maandplanning met de verdeling volgens de ploegen opgesteld Daarvoor moet de controleur voor de vijftiende van de maand of de voorafgaande werkdag in geval van feestdag of weekend die voorafgaat aan de maand waarvoor de planning moet opgesteld worden aan zijn hi rarchische overste zijn wensen voor de verdeling over de ploegen uurrooster eventuele zaterdagen waarop gewerkt moet worden en zijn vakantieaanvragen voor deze maand overmaken Na overleg met de controleurs overhandigt de hi rarchische overste en of zijn adjuncten voor de twintigste van de maand of de eerste werkdag die erop volgt als de twintigste op een feestdag of in het weekend valt voorafgaand aan de betrokken maand de definitieve planning met daarin per agent het gedetailleerde uurrooster per week en de diensten op zaterdag Het diensthoofd of een door hem aangeduide persoon stelt een planning op in functie van de noden van de dienst Elke ambtenaar neemt via het daarvoor bestemde formulier kennis van de maandplanning Als de ambtenaar afwezig is vakantie ziekte als de maandplanning wordt opgesteld mag hij contact opnemen met zijn hi rarchische overste om hem zijn wensen mee te delen Als hij dit nalaat zal de planning van de ambtenaar in functie van de noden van de dienst opgesteld worden en zal die aangepast kunnen worden in geval van onvoorziene omstandigheden De zaterdagdienst
629. u personnel de s occuper pendant les heures de service d activit s trang res au service de communiquer des pi ces ou renseignements aux membres du Conseil communal l exception de demandes priv es par ex occupation d une salle communale dossier pension Si ceux ci se pr sentent dans les bureaux aux fins d obtenir certaines communications il y a lieu de les inviter s adresser au Secr taire communal qui se fera produire ventuellement les documents demand s en consultation de communiquer des tiers des pi ces ou renseignements quelconques concernant l administration ou son personnel et qui sont trangers au service public fichiers d adresses donn es personnelles Cette interdiction n est pas applicable lorsque la loi impose la communication des renseignements en possession de l administration 10 de solliciter exiger ou recevoir directement ou par personne interpos e m me en dehors de leurs fonctions en qualit d agent communal mais en raison de celles ci des dons gratifications ou avantages quelconques de s immiscer directement ou indirectement dans toute fourniture ou dans toute entreprise demand e par la commune d utiliser le t l phone de l administration pour des communications personnelles sauf cas d urgence Dans ce cas il convient d en aviser son sup rieur hi rarchique d emprunter ou d utiliser un v hicule communal une machine ou du mat riel de bureau un outil t
630. u pr sent r glement Le travailleur peut uniquement d poser une plainte motiv e aupr s de la personne de confiance ou du conseiller en pr vention comp tent s il a eu un entretien personnel avec au moins une de ces personnes avant d introduire la plainte motiv e La personne de confiance ou le conseiller en pr vention comp tent aupr s de qui la plainte motiv e sera d pos e ainsi que le travailleur qui veut d poser la plainte motiv e veillent ce que l entretien personnel ait lieu dans un d lai de 8 jours calendrier partir du moment o le travailleur exprime sa volont de d poser une plainte motiv e Selon le cas la personne de confiance ou le conseiller en pr vention signe une copie de la plainte motiv e et la remet au travailleur Cette copie qui a valeur d accus de r ception mentionne que l entretien personnel a eu lieu Lorsque la personne de confiance re oit la plainte motiv e elle la transmet imm diatement au conseiller en pr vention comp tent 56 D s que le conseiller en pr vention re oit la plainte motiv e il avise imm diatement l employeur du fait que le travailleur qui a d pos la plainte motiv e dont il transmet l identit b n ficie de la protection vis e l article 32tredecies de la loi du 04 08 1996 Les travailleurs doivent pouvoir consulter la personne de confiance ou le conseiller en pr vention pendant les heures de travail Le temps consacr la consultation de la
631. uderschaps of borstvoedingsverlof mag geen winstgevende activiteit uitoefenen Indien beide ouders gemeentepersoneelsleden zijn kunnen zij zelfs tegelijkertijd het ouderschapsverlof verkrijgen HOOFDSTUK 14 OPVANGVERLOF MET HET OOG OP DE ADOPTIE DE UITOEFENING VAN PLEEGVOOGDIJ Artikel 1 Dit artikel is van toepassing op het statutair contractueel het gesubsidieerd contractueel en het vervangingspersoneel Een opvangverlof wordt op hun aanvraag toegestaan aan de personeelsleden door het College van burgemeester en schepenen wanneer een kind in een gezin wordt opgenomen met het oog op zijn adoptie Dit recht op adoptieverlof eindigt van zodra het kind 8 jaar heeft bereikt tijdens dat verlof 97 De werknemer die gebruik wil maken van het recht op adoptieverlof moet er het College van burgemeester en schepenen schriftelijk van verwittigen ten minste een maand op voorhand De betekening van de waarschuwing geschiedt per aangetekende brief of door het overhandigen van een brief waarvan de kopie wordt ondertekend als ontvangstbewijs De verwittiging vermeldt de begin en einddatum van het adoptieverlof De werknemer overhandigt de dienst HRM ten laatste op het ogenblik dat het adoptieverlof aanvangt de documenten die de gebeurtenis bewijzen waardoor het recht op adoptieverlof ontstaat K B 28 03 2003 Artikel 2 Het verlof telt ten hoogste vier of zes weken naargelang het opgenomen kind de leeftijd van drie jaar al dan niet bereikt hee
632. ue d tablir une nouvelle convention de collaboration entre les cinq partenaires de la Maison de l Emploi de Woluwe Saint Lambert Vu la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et Echevins du 06 06 2013 DECIDE d approuver la signature de la convention de collaboration dans le cadre de la Maison de l Emploi de Woluwe Saint Lambert telle que reprise ci dessous CONVENTION DE COLLABORATION DANS LE CADRE DE LA MAISON DE L EMPLOI DE WOLUWE SAINT LAMBERT Entre les partenaires de droit L Office R gional Bruxellois de l Emploi ci apr s d nomm Actiris dont le si ge est situ 1000 Bruxelles boulevard Anspach 65 repr sent par Gr gor CHAPELLE Directeur g n ral et Yves BASTAERTS Directeur g n ral adjoint Et La Commune de Woluwe Saint Lambert ci apr s d nomm e la Commune tablie avenue Paul Hymans 2 1200 Woluwe Saint Lambert repr sent e par M Eric BOTT Echevin de l Emploi et de la Jeunesse et M Patrick LAMBERT Secr taire communal Et Le Centre public d Action sociale de la Commune de Woluwe Saint Lambert ci apr s d nomm le CPAS dont le si ge est situ rue de la Charrette 27 1200 Woluwe Saint Lambert repr sent par Mme Fabienne HENRY Pr sidente et M Gr gory JACQUES Secr taire Et L Agence Locale pour l Emploi de Woluwe Saint Lambert ci apr s d nomm e PALE dont le si ge est situ boulevard Brand Whitlock 105 1200 Wolu
633. urer le bon fonctionnement des services communaux en 2013 et 2014 Vu l article 234 alin a 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 30 05 2013 PREND CONNAISSANCE de la d lib ration telle que reprise ci dessous LE COLLEGE Consid rant qu il s indique d acqu rir de l outillage de mani re assurer le bon fonctionnement des services communaux en 2013 et 2014 Consid rant que la d pense est estim e maximum 80 000 EUR TVAC Consid rant que les cr dits n cessaires sont pr vus aux divers articles 744 98 et 744 51 du budget extraordinaire de l exercice 2013 et pr voir aux divers articles 744 98 et 744 51 du budget extraordinaire de l exercice 2014 Consid rant qu il s indique de consulter 6 firmes pour ce march Vu les articles 17 2 1 a de la loi du 24 12 1993 et 120 de l arr t royal du 08 01 1996 sur les march s publics Vu l article 234 alin a 3 de la nouvelle loi communale DECIDE sous r serve d approbation du budget 2014 par le Conseil communal et par l autorit de tutelle d approuver l acquisition d outillage pour les services communaux en 2013 et 2014 ainsi que le cahier sp cial des charges s y rapportant de retenir la proc dure n goci e comme mode de passation du march commandes en application des articles 17 2 1 a de la loi du 24 12 1993 et 120 de l arr t royal du 08 01 1996 sur les marc
634. ures de prestation de 11h 18h avec pause de 14h 14h30 ou Soir heures de prestation de 17h 23h avec pause de 20h 20h30 Le samedi Heures de prestation de 15h 21h avec pause de 15 minutes La pause peut tre d plac e dans l int r t du service et sous la responsabilit du sup rieur hi rarchique Article 4 Un planning mensuel des prestations avec la r partition selon les quipes de travail est tabli pour chaque gardien de la paix A cette fin le gardien de la paix transmet pour le quinzi me jour du mois ou le jour ouvrable pr c dent en cas de jour f ri ou de week end pr c dant le mois pour lequel le planning doit tre tabli son sup rieur hi rarchique ses souhaits pour la r partition des quipes horaire souhait samedis prester si applicable et ses demandes de cong pour le mois concern 48 Apr s concertation avec les gardiens de la paix le responsable hi rarchique et ou ses adjoints transmet aux agents pour le vingti me jour du mois ou le jour ouvrable suivant en cas de jour f ri ou de week end pr c dant le mois concern le planning d finitif reprenant par agent l horaire d taill par semaine ainsi que les prestations du samedi en p riode d t Un horaire altern sera fix pour chaque agent afin de lui permettre de travailler tant en journ e qu en soir e Le chef du service ou la personne qu il d signe tablit un planning en fonction des besoins
635. urt 28 CHAPITRE 17 ABSENCE POUR CONVENANCE PERSONNELLE Article 1 Le Coll ge des bourgmestre et chevins peut autoriser les agents d finitifs titulaires d une fonction prestations compl tes exercer leur demande leurs fonctions prestations r duites 1 2 temps 2 3 temps 3 4 temps ou 4 5 temps pour convenance personnelle Le pr sent chapitre ne s applique pas aux agents ayant un grade gal sup rieur ou assimil celui de chef de division Article 2 La demande ne doit pas tre motiv e et l autorit comp tente se borne v rifier la compatibilit de l octroi de l autorisation avec les exigences du bon fonctionnement du service Article 3 Les articles 5 et 6 du chapitre 16 sont applicables aux absences pour convenance personnelle sauf la limitation 6 ans le cumul de ces absences sur l ensemble de la carri re n tant pas limit Article 4 L absence n est pas r mun r e et est une p riode de non activit L agent peut n anmoins faire valoir ses titres la promotion La promotion de grade met fin l absence pour convenance personnelle Les droits l avancement de traitement sont conserv s comme pour une prestation temps plein L agent peut exercer une activit lucrative Article 5 Les articles 1 4 du pr sent chapitre sont applicables l agent qui a atteint l ge de 50 ans ou qui a la charge d au moins deux enfants n ayant pas atteint l ge de 16 ans Les exigence
636. ution positive fin de la proc dure mais vigilance Si volution n gative ou insuffisante le responsable direct ou le brigadier M M v Y Fixe un nouvel entretien Pr vient la personne r dige un compte rendu Encourage consulter de suivi dans un d lai qu il va en r f rer de l entretien sign par le m decin traitant le de 1 3 mois avec lui l chelon sup rieur et les deux parties le service social ou le m me et son sup rieur qu d faut d une remet l chelon m decin du travail am lioration des sup rieur et remet un prestations et ou du copie l int ress comportement lors du L ventuel refus de 3 entretien la signer de la personne personne sera sera act entendue par le Coll ge A partir du 3 entretien Si volution positive Fin de la proc dure mais vigilance Si volution n gative ou insuffisante le responsable direct ou le brigadier et son sup rieur hi rarchique N 2 Y M Un rapport est Encouragent consulter le m decin traitant le service social ou le service m dical soumis au Si la personne entreprend une d marche th rapeutique et si elle est d accord le Coll ge service social peut proposer un contrat de confiance En cas de non respect du contrat de confiance un nouveau rapport sera transmis au Coll ge 63 Cas particulier un coll gue ou un responsable hi rarchique a un probl me d alcool et son sup rieur n intervient pas
637. uwe Saint Pierre Concernant l cole Le 75 il r pond qu elle se situe dans une zone d quipement d int r t collectif ou de service public et dans le site class du Moulin de Lindekemaele Il pr cise qu un permis d urbanisme existe pour le chenil le carr Mousin et la conciergerie mais pas pour le pavillon pr fabriqu situ front de l avenue J F Debecker qui comprend uniquement les toilettes et pour lequel il faudrait obtenir un permis de r gularisation Il signale que ce site fait partie des points discuter avec le fonctionnaire d l gu et fait remarquer que la R gion est pr te beaucoup de choses en mati re scolaire m me des expropriations Concernant le ch let du service des Sports situ avenue J F Debecker il r pond qu il est situ au PRAS en zone d quipement d int r t collectif ou de service public et qu il n y a pas de permis d urbanisme pas requis l poque pour construire un ch let Il pr cise que l on a r gularis toutes les autres constructions du stade et que cela sera fait pour celle ci galement si n cessaire Concernant l aire de stationnement jouxtant la piscine communale il r pond qu elle est situ e dans le p rim tre du PPAS 6 bis qui va tre en r vision 018 24 06 2013 A 0064 De Hr IDE vraagt aan het College wat het stedenbouwkundig statuut is van het depot gelegen bij het Bronnenpark achter de parkeerplaats tegenover het nr 143 van de Stationsstraat van Woluwe Hem is inderdaad
638. ux de spectateurs la s paration des spectateurs rivaux et la mise en oeuvre concr te du r glement d ordre int rieur assurer la gestion des billets ce qui comprend en tout cas la confection des titres d acc s leur distribution le contr le de l acc s et le contr le de la validit et de la d tention r guli re des titres d acc s conform ment l A R du 20 07 2005 r glant les modalit s de gestion des billets l occasion des matches de football et la Circulaire Minist rielle OOP34 du 21 02 2006 installer des cam ras de surveillance dans les cas et selon les modalit s d termin es par l AR du 22 02 2006 MB 03 03 2006 apr s avis de la commission pour la protection de la vie priv e annexe 2 tablir un plan interne d urgence qui organise notamment l vacuation annexe 3 Ce plan est test annuellement avec tous les partenaires concern s durant les deux premi res ann es qui suivent la pr sente convention D s la saison 2013 2014 le plan sera test tous les trois ans avec les partenaires concern s Le Roi d termine les dispositions minimales du plan interne d urgence et les modalit s du test apporter un soutien au respect des interdictions de stade 169 4 8 Le White Star assurera la s paration des spectateurs rivaux pour tous les matches de la saison du 01 08 2013 au 31 07 2014 Il ne sera pas fait application de d rogations vis es l article 10 bis de la loi du 21 12 1998 rela
639. uxelloise et r pondant aux crit res du Fonds Social Europ en Accueil des C E analyse de leurs demandes et clarification de leurs objectifs professionnels Accompagnement et suivi des C E dans leurs diff rentes d marches 247 Transmission de la m thodologie ARAE et des diff rents outils de recherche d emploi tels que le bilan et orientation professionnelle le curriculum vitae la lettre de motivation le ciblage des employeurs l analyse des offres d emploi la prospection t l phonique les tests de recrutement la pr paration et la simulation d entretiens d embauches et ce tant de fa on individuelle que collective Animation de diff rents groupes de recherche active d emploi Groupe Jeunes durant une semaine au sein d un groupe de 8 12 jeunes de moins de 25 ans ayant maximum le CESS une conseill re r alise un bilan de leur personnalit et de leurs comp tences et pr sente l ensemble des outils amp des techniques de recherche d emploi afin qu ils puissent r aliser leurs d marches en toute autonomie Groupes Outillage durant une semaine au sein d un groupe de 8 12 participants une conseill re pr sente l ensemble des outils amp des techniques de recherche d emploi afin de pouvoir r aliser leurs d marches en toute autonomie Groupes 5 semaines raison de 4 jours semaine durant la 1 re semaine au sein d un groupe de 8 12 participants une conseill re r alise un b
640. v tements de sol stores tentures et luminaires dans diff rents bureaux situ s dans l h tel communal Vu la loi du 24 12 1993 relative aux march s publics et certains march s de travaux de fournitures et de services et ses modifications ult rieures notamment l article 17 2 1 a montant du march HTVA ne d passant pas le seuil de 67 000 EUR Vu l arr t royal du 08 01 1996 relatif aux march s publics de travaux de fournitures et de services et aux concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 120 Vu l arr t royal du 26 09 1996 tablissant les r gles g n rales d ex cution des march s publics et des concessions de travaux publics et ses modifications ult rieures notamment l article 3 1 Consid rant que le montant estim de ce march s l ve 75 000 EUR 21 TVAG Consid rant que le cr dit n cessaire de 35 000 EUR est disponible l article 10400 741 51 du budget extraordinaire de l exercice 2013 Consid rant que le cr dit n cessaire de 40 000 EUR n est pas disponible l article 10400 724 60 du budget extraordinaire de l exercice 2013 Consid rant qu il s indique de proposer au Conseil communal l inscription d un cr dit de 40 000 EUR l article 10400 724 60 du budget extraordinaire de l exercice 2013 lors de la prochaine modification budg taire Consid rant que la division Administration et March s a tabli un cahier sp cial des charg
641. van het betrokken personeelslid Er wordt een verzekering materi le schade aangegaan voor de personeelsleden van wie de identiteit door het College van burgemeester en schepenen werd goedgekeurd en die een persoonlijk voertuig gebruiken voor dienstdoeleinden 126 Vormingen die noodzakelijk zijn voor de bevordering van de loopbaan het verkrijgen van een statuut een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of een vergoeding code 4 taalvorming komen niet in aanmerking voor een tegemoetkoming in de verplaatsingskosten HOOFDSTUK 31 ROOKVERBOD Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Met toepassing van het K B van 19 01 2005 betreffende het rookverbod in bepaalde openbare plaatsen is het verboden te roken in gesloten plaatsen HOOFDSTUK 32 BRIEFWISSELING Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Het is de personeelsleden niet toegestaan administratieve briefwisseling aan particulieren of andere administraties onder hun persoonlijke handtekening te versturen Het verzenden van routinedocumenten of van briefwisseling die de belangen van de gemeente niet in het gedrang kunnen brengen mag rechtstreeks door het diensthoofd gebeuren bijv gemeentereglementen goedgekeurd door de voogdijoverheid Alle briefwisseling moet gericht worden aan het Colleg
642. ve diensten bewezen aan natuurlijke en rechtspersonen Wijzigingen Goedkeuring LE CONSEIL Vu le r glement redevances pour services administratifs rendus aux personnes physiques et morales modifi le 25 02 2013 pour un terme expirant le 31 12 2013 Vu l article 252 de la nouvelle loi communale imposant aux communes de r aliser l quilibre budg taire Vu la situation financi re de la commune Vu la nouvelle loi communale et notamment les articles 117 alin a 1 et 119 Vu la d cision du 23 05 2013 du Coll ge des bourgmestre et chevins marquant un accord sur la modification de certaines redevances pour des prestations lors de demandes urbanistiques Consid rant qu il y a lieu de r clamer au b n ficiaire d un service la contre partie financi re dudit service rendu par la commune Consid rant que la perception de la redevance vis e au pr sent r glement assure une r partition quitable de la charge fiscale entre les diff rents contribuables Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 271 DECIDE par 25 voix pour 6 voix contre MM DE SMUL IDE Mme BROCH M VAN DER AUWERA Mme DRANSART et M GEELHAND et 4 abstentions Mmes CARON VAN GOIDSENHOVEN BOLLE MM DEROUBAIX et de HARENNE de modifier le r glement pr cit comme suit ARTICLE 1 Les services rendus aux personnes physiques et morales dans le cadre du pr sent r glement donnent lieu au paiement l
643. ver het bestuur de werknemers of burgers bij gebrek aan een gewettigde beroepsdoeleinde In gevaar brengen van de veiligheid en of de goede technische werking van het informaticamaterieel van de werknemer met inbegrip van de daar bijhorende kosten evenals de stoffelijke bescherming van de installaties van de werkgever Wordt meer bepaald bedoeld het gevraagde verzenden of ontvangen van bovenmatige gegevens als bijlage Het niet te goeder trouw naleven van de beginselen en regels voor het goede gebruik van de door de werkgever ter beschikking gestelde technologie n Worden eveneens bedoeld de deelname aan een bijkomende beroepsactiviteit het winstbejag spamming massaal versturen van ongevraagde berichten deelname aan discussiefora of aan news groups het kopen of bestellen van goederen of diensten uit de priv sector Dit is geen beperkende opsomming Artikel 6 Elke werknemer is verantwoordelijk voor de bescherming en de vertrouwelijkheid van de informatie waarover hij beschikt in het kader van het werk 145 Enkel gemachtigde werknemers hebben het recht inlichtingen te verstrekken in naam van het bestuur of van paragemeentelijke verenigingen Elk verzenden van een e mail moet vergezeld zijn van de volgende decharge Deze e mail evenals alle bijlagen kunnen vertrouwelijke en of door intellectuele rechten beschermde informatie bevatten die door de verzender enkel bedoeld zijn voor de bestemmeling Indien dit bericht niet voor u b
644. veur de l enregistrement 018 24 06 2013 A 0069 Aangezien er in dit stadium door de gemeente een onroerend goed werd aangekocht in het kader van het recht op voorkoop in de Georges Henrilaan vraagt Mw BROCHE of er nog andere aankopen voorzien zijn Mw NAHUM HASQUIN antwoordt dat de gemeente het onroerend goed gelegen Georges Henrilaan 265 al d m v het recht op voorkoop gekocht heeft Ze wijst erop dat de gemeente niet mag kopen boven een prijs die door de ontvanger der registratie wordt vastgesteld en dat het goed gelegen Georges Henrilaan 212 bij openbare verkoop tegen een zeer hoge prijs werd geveild namelijk 300 000 EUR Deze prijs was veel te hoog voor de gemeente Het handelshuis gelegen Georges Henrilaan 393 dat afgebrand is werd ook verkocht tegen een prijs die veel hoger lag dan de geschatte waarde Wat de boekhandel in de Georges Henrilaan 260 betreft heeft de eigenaar het goed van de markt gehaald omdat hij niet de prijs kreeg die hij ervoor gewild had Ze voegt eraan toe dat de gemeente twee andere gebouwen bezocht heeft waarin ze erg ge nteresseerd is en waarvoor er een schatting aan de ontvanger der registratie werd gevraagd 018 24 06 2013 A 0069 60 Loi sur les sanctions administratives communales Interpellation Mme BETTE Wet op de gemeentelijke administratieve sancties Interpellatie Mw BETTE Ce point est trait conjointement avec les points 49 50 56 et 69 Dit punt wordt samen met punten 49 50 56 en 69 beh
645. voegde overheid maakt zijn beslissing bekend aan het personeelslid binnen de maand te rekenen vanaf de ontvangst van de aanvraag Wanneer de aanvraag niet of slechts gedeeltelijk wordt ingewilligd wordt de beslissing gemotiveerd 94 Artikel 3 Deze verloven worden niet vergoed maar worden met periodes van dienstactiviteit gelijkgesteld Zij verminderen in verhouding het jaarlijks vakantieverlof Artikel 4 De verloven die de voorgeschreven grenzen overschrijden worden van rechtswege omgezet in afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheid voor de definitieve personeelsleden de andere personeelsleden zullen als ontslagnemend beschouwd worden na 10 achtereenvolgende werkdagen behalve overmacht HOOFDSTUK 12 ZWANGERSCHAPS EN BEVALLINGSVERLOF ZWANGERSCHAPSBESCHERMING Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Ongeacht art 3 hierna heeft het vrouwelijke personeelslid recht op een moederschaps volgens de voorwaarden van onderstaande tabel Prenatale rust 6 weken bij meerlingen 8 weken Een vrouwelijke ambtenaar heeft recht op prenatale rust gedurende de laatste 6 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum In het geval van de geboorte van een meerling heeft zij recht op een rustperiode van 8 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum Opname van de prenatale rust De opname van de prenatale rust is deels facul
646. voor een normale activiteitsperiode waarvan 4u voor een morgen en 3u30 voor een namiddag worden in verhouding verminderd wanneer de feestdag valt in een deeltijds gepresteerde periode 90 Artikel 5 Geven recht op een compensatie de wettelijke en plaatselijke feestdagen die vallen tijdens een weekeinde en die begrepen zijn in volgende gedetailleerde periodes naar rato van de uurroosterfracties die hij zij op het ogenblik van de feestdag presteert een dienstvrijstelling een jaarlijks verlof behalve indien dit onmiddellijk werd voorafgegaan door een afwezigheid voor ziekte van meer dan 15 dagen een omstandigheidsverlof een politiek verlof behalve de detachering en de ambtshalve voltijdse en halftijdse politieke verloven een syndicale vrijstelling of verlof van korte duur een verlof voor onverwachte omstandigheden een wettelijke staking een verlof voor sociale promotie een profylactisch verlof een tijdelijke ongeschiktheid veroorzaakt door een werkongeval en gedurende de eerste dertig dagen van het zwangerschaps en bevallingsverlof Indien het personeelslid juist v r de feestdag of plaatselijke verlofdag meer dan 30 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte kan het geen aanspraak maken op compensatie van deze dagen Artikel 6 De personeelsleden die in dienst zijn of in dienst treden v r de maandag die volgt op de tweede zondag na Pasen en of de maandag die volgt op de eerste zondag na het Sint
647. we Saint Lambert repr sent e par M Eric BOTT Pr sident Et le partenaire associ L asbl Wolu Services ci apr s d nomm e Wolu Services dont le si ge est situ avenue Androm de 63 bte 2 1200 Woluwe Saint Lambert repr sent e par M Eric BOTT Pr sident Consid rant que l emploi est une comp tence r gionale et dont la gestion est assur e par un organisme public gestion paritaire Consid rant qu Actiris reconnu comme R gisseur Ensemblier est charg du cadrage de la coordination et du pilotage de la politique d emploi sur l ensemble du territoire de la R gion de Bruxelles Capitale Consid rant qu ce titre Actiris propose un concept harmonis de Maison de l Emploi au niveau local dans laquelle organisme public assure un r le central 244 Consid rant qu Actiris et les op rateurs d emploi identifi s ci dessous souhaitent collaborer dans le cadre d une Maison de l Emploi reposant sur les principes suivants construit autour d un concept de guichet unique constitu par l ensemble des partenaires de la Maison de l Emploi et offrant l ouverture de droits pour le chercheur d emploi et les informations utiles son insertion la mise sa disposition d offres d emploi ainsi qu un accompagnement structur tout au long de son parcours gr ce l attribution par Actiris d un r f rent unique et personnalis une mise en coh rence et une compl mentarit des services offert
648. weg 168 te 3800 Sint Truiden SPORTIBEL Sint Annadreef 68 B te 1020 Laeken MATTHYS Deerlijkstraat 55 te 8570 Vichte IDEMASPORT rue de l Avenir 8 te 4890 Thimister de uitgave voor deze opdracht goed te keuren en in te schrijven op artikel 76410 744 51 6763 van de buitengewone begroting van het dienstjaar 2013 en te dekken door een lening aan te gaan bij het Brussels Gewestelijk Herfinancieringsfonds van de Gemeentelijke Thesaurie n Deze beslissing zal ter informatie aan de Gemeenteraad op de eerstvolgende vergadering voorgelegd worden De titel van deze beraadslaging zal worden vermeld op de lijst die naar de Hr Minister Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet worden doorgestuurd en dit in toepassing van de ordonnantie van 14 05 1998 houdende regeling van het administratief toezicht op de gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de bijhorende besluiten en omzendbrieven 018 24 06 2013 A 0053 42 Ecole Prinses Paola Mat riel de gym Acquisition D pense Information Prinses Paolaschool Turnmaterieel Aankoop Uitgave Inlichting LE CONSEIL Consid rant qu il s indique d acqu rir du mat riel de gymnastique de mani re assurer le bon fonctionnement de l cole communale Prinses Paolaschool Vu l article 234 al 3 de la nouvelle loi communale Sur proposition du Coll ge des bourgmestre et chevins du 13 06 2013 PREND CONNAISSANCE de la
649. weg van het werk of een beroepsziekte zoals bepaald in het artikel 13 hierna Deze dagen worden niet in overweging genomen voor de vaststelling van het aantal verlofdagen dat het vastbenoemde personeelslid nog kan verkrijgen krachtens het art 9 hiervoor er wordt hiermee nochtans rekening gehouden voor de toepassing van art 14 hierna d w z voor de verklaring van definitieve fysieke ongeschiktheid Artikel 13 Onder werkongeval wordt verstaan het ongeval dat aan het personeelslid is overkomen tijdens en wegens de uitoefening van zijn functies Het ongeval overkomen tijdens de uitoefening van de functies is tot tegenbewijs verondersteld te zijn gebeurd vanwege de uitoefening van deze Onder ongeval overkomen op de weg van het werk wordt verstaan het ongeval dat de voorwaarden vervult om dit kenmerk te verkrijgen volgens de wetgeving betreffende schadevergoeding voor ongevallen op de weg naar en van het werk De lijst van de beroepsziekten wordt opgesteld door de Koning worden als beroepsziekten beschouwd deze die als dusdanig worden erkend door de wetgeving inzake de schadevergoeding voor beroepsziekten Artikel 14 Het personeelslid kan niet definitief werkongeschikt verklaard worden wegens ziekte of gebrekkigheid vooraleer hij alle verloven heeft uitgeput waarop hij recht heeft krachtens art 9 hiervoor Voor het vaststellen van het totaal van deze verloven worden deze verkregen krachtens art 12 in rekening gebracht Artikel 15 Bijgevol
650. wegende dat het de verantwoordelijkheid van de Brusselse regering is om dit besluit strikt te laten naleven 317 Overwegende dat het laten naleven van deze milieunormen prioritair is gezien de geluidsoverlast die de inwoners van Sint Lambrechts Woluwe dagelijks moeten ondergaan schadelijk is voor de gezondheid Overwegende dat het grote aantal vluchten over de hoofdstad en Sint Lambrechts Woluwe het nefaste gevolg is van de opeenvolgende spreidingsplannen die tijdens de jaren 2000 en meer bepaald vanaf het jaar 2003 werden ingevoerd door minister Anciaux en van het niet naleven van gerechtelijke vonnissen die deze plannen reeds verschillende keren veroordeeld hebben Overwegende dat deze plannen ondanks akkoorden in de ministerraad van 2008 en 2010 nog steeds niet werden aangepast in de vorm van een billijke spreiding van de vluchten een rationeel gebruik van de pistes en een meer objectieve aanpak van de geluidsoverlast waarbij rekening wordt gehouden met de bevolkingsdichtheid van de gebieden waarover gevlogen wordt Veroordeelt ten zeerste het onrechtmatig gebruik van de verkeersroutes die Sint Lambrechts Woluwe overvliegen Herhaalt zijn steun aan de bewonersverenigingen UBCNA Bruxelles Air Libre die de doelstellingen van deze motie nastreven Vraagt aan de Brusselse Regering om de inning te eisen van de boetes verbonden aan het overschrijden van de geluidsnormen het Besluit Gosuin aan de Federale Regering om
651. worden afgetrokken van de overuren bij gebrek hieraan van het jaarlijks verlof of als dit opgebruikt is afgetrokken van de wedde prenatale medische onderzoeken indien ze niet buiten de werkuren kunnen worden ondergaan de strikt nodige tijd om in vredestijd prestaties te verrichten bij het korps voor civiele bescherming als vrijwilliger bij dit korps behalve voor de personeelsleden onder contract en om cursussen te volgen op de school voor civiele bescherming de strikt nodige tijd verwijderingsmaatregelen wegens profylaxie de tijd vastgesteld door de wetgeving op de medische schoolinspectie thans art 4 van het K B van 12 12 1964 de controles bepaald voor de ziekteverloven zijn hier van toepassing uitoefening van het ambt van bijzitter van een hoofdstembureau of van een enig stembureau bij de parlements provincieraads gemeenteraads gewestelijke of Europese verkiezingen de nodige tijd uitoefening van het ambt van bijzitter van een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements provincieraads gemeenteraads gewestelijke of Europese verkiezingen de nodige tijd met een maximum van vijf dagen adoptie van een kind de tijd nodig om de administratieve en gerechtelijke formaliteiten te vervullen voor begeleiding en bijstand van een groep zieken of mindervaliden tijdens reizen en vakantieverblijven in het buitenland maximaal 5 dagen per jaar De helft van de genomen dagen wordt afgetrokken van het jaarlijks ver
652. xe 2 En application de l article 184bis du Code des droits d enregistrement l acqu reur d clare que les fonds utilis s pour le paiement du prix de vente ne proviennent pas d un jugement ou d un arr t dont les droits d enregistrement n ont pas t acquitt s 3 Le ou les acqu reurs d clarent tre inform s de la possibilit de pouvoir b n ficier d un abattement de droit d enregistrement en vertu de l article 46bis du Code des Droits d Enregistrement applicable en R gion Bruxelloise et r dig comme suit En ce qui concerne les ventes la base imposable d termin e conform ment aux articles 45 et 46 est r duite de 60 000 euros en cas d acquisition par une personne physique de la totalit en pleine propri t d un immeuble affect ou destin en tout ou en partie l habitation en vue d y tablir la r sidence principale de l acqu reur Le m me abattement est applicable en cas d acquisition par deux ou plusieurs personnes physiques de la totalit en pleine propri t d un immeuble affect ou destin en tout ou en partie l habitation en vue d y tablir la r sidence principale commune des acqu reurs Pour l application de cet article est consid r e comme r sidence principale sauf preuve contraire l adresse laquelle les acqu reurs sont inscrits dans le registre de la population ou dans le registre des trangers La date d inscription dans ces registres vaut comme date d tablissement de la r si
653. yer ou un enfant qu il a accueilli apr s avoir sign un acte d adoption ou une convention de tutelle officieuse Cette autorisation est accord e pour une ou des p riodes dont la dur e totale ne peut d passer quatre ans en tout tat de cause elle prend fin lorsque l enfant atteint l ge de cinq ans La dur e maximale de l absence est port e six ans et prend fin au plus tard lorsque l enfant atteint huit ans si ce dernier est handicap et satisfait aux conditions pour b n ficier des allocations familiales en application de la l gislation relative aux allocations familiales pour travailleurs salari s ou de celle tablissant le r gime des prestations familiales en faveur des travailleurs ind pendants Pour autant que la bonne marche du service le permette l autorisation peut tre renouvel e aux m mes conditions pour chaque enfant qui n a pas atteint l ge de cinq ans ou de huit ans lorsqu il s agit d un handicap Le renouvellement n est pas automatique et doit faire l objet d une demande expresse Article 3 Durant la p riode d absence l agent est en non activit il ne peut exercer aucune activit lucrative Son absence r duit due concurrence son cong annuel de vacances Article 4 A la demande de l agent et moyennant un pr avis d un mois il peut tre mis fin avant son expiration une p riode d absence en cours La cessation de l absence intervient de plein droit la fin du mois suivant le
654. zal door alle ambtenaren waargenomen worden met minstens een zaterdag per maand en maximaal twee zaterdagen per maand Als een ambtenaar op zaterdag werkt begint zijn werkweek op de dinsdag die voorafgaat aan de betreffende zaterdag Artikel 5 De diensten beginnen en stoppen in het gemeentelokaal dat aan de ploegen werd toegewezen Elke ambtenaar heeft na het begin van zijn shift 5 minuten om zijn werkkleren aan te trekken en kennis te nemen van de richtlijnen voor de werkdag Op het einde van de dag stopt de beambte 15 minuten voor het einde van zijn shift met werken dit om hem toe te laten zijn dagverslag op te stellen Tijdens de werkuren is het lokaal van de controleurs gesloten Er mag geen enkele ambtenaar aanwezig zijn behalve om in uitzonderlijke gevallen de infrastructuur te gebruiken Artikel 6 De beambte vult telkens wanneer hij het lokaal betreedt of verlaat op het daarvoor bedoelde formulier het uur van aankomst en vertrek in en ondertekent dit formulier Het is verboden om dit formulier voor een collega in te vullen ongeacht de reden Elke overtreding van deze regel zal onderworpen worden aan de beraadslaging van het College van burgemeester en schepenen Wanneer het personeelslid bij zijn aankomst vergeet te prikken moet hij wanneer hij dit opmerkt onmiddellijk zijn diensthoofd hiervan verwittigen Het krediet zal opgeschreven worden te beginnen van het begin van het vaste uurrooster Zo zal ook als hij vergeet te prikk
655. ze van afdelingschef wordt een einde gesteld aan het verlof en wordt beschouwd als zijnde in dienstactiviteit met alle daaruit voortvloeiende gevolgen Wanneer hij zijn dienst bij het gemeentebestuur herneemt heeft het personeelslid voor het geheel van zijn prestaties inbegrepen de periode van detachering recht op het verlof dat hem zou toegekend worden indien hij volledig bij het gemeentebestuur had gepresteerd verminderd met de verlofdagen die hij reeds genomen heeft tijdens zijn detachering 103 Deze artikels zijn niet van toepassing op de ambtenaren titularis van een wettelijke graad Deze verloven worden in principe niet betaald Als zij het zouden krachtens een overeenkomst zal de betrokken politieke groep aan de gemeente een bedrag gelijk aan het totale bedrag van de wedden vergoedingen en uitkeringen die worden aan de beambte met verlof betaald storten Bij gebrek aan storting wordt er een einde aan het verlof gesteld Voor de gelijk gelijkgesteld met of hogere graden dan deze van afdelingschef zal de toelating beperkt worden tot 4 jaar Voor de andere graden kan de bevoegde overheid de functies bepalen waarvoor dit artikel in geen enkel geval kan toegepast worden ten opzichte van hun specificiteit Artikel 4 In toepassing van de wet van 18 09 1986 tot instelling van het politiek verlof voor de personeelsleden van de overheidsdiensten en zijn wijzigende wetten en besluiten hebben de personeelsleden recht in de gevallen en
656. ze van zijn andere werkcollega s de werkuitrustingen en gevaarlijke producten correct gebruiken de individuele ter beschikking gestelde beveiligingsuitrustingen correct gebruiken de veiligheidsvoorschriften goed naleven en niet negeren 148 geen onnodige risico s nemen bij het uitoefenen van het werk noch bij het gebruik van technisch materieel onmiddellijk zijn rechtstreekse chef werkgever preventieadviseur of arbeidsgeneesheer inlichten over een gevaar op de werkplaats of over een defect in het veiligheidssysteem en indien nodig de nodige maatregelen treffen De werkgever en preventiediensten bijstaan Zich onderwerpen aan de gezondheidsonderzoeken De werknemer neemt kennis van de brandvoorschriften en zal deelnemen aan de evacuatieoefeningen wanneer zij worden georganiseerd Bij ernstig en onmiddellijk gevaar dat niet kan worden vermeden mag de werknemer zijn werkplaats verlaten om zich in veiligheid te stellen Hij mag hierdoor geen enkele schade lijden Het College van burgemeester en schepenen wijst de personen van wacht aan in het kader van het GNIP Gemeentelijk Nood en Interventieplan Hiertoe wordt een mobilofoon ter beschikking gesteld van de persoon van wacht HOOFDSTUK 46 BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER EN VAN PERSOONSGEGEVENS Artikel 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op het statutair contractueel gesubsidieerd contractueel en vervangingspersoneel Artikel 2 De personeelsleden
657. zondag en x 2 na 22u en tot 07u30 s morgens 7u in zomerdienst Voor personeelsleden met glijdend uurrooster komen slechts de diensturen in aanmerking die gepresteerd worden buiten de perken van het glijdend uurrooster Indien na vermenigvuldiging het verkregen aantal uren geen meervoud is van een kwartier dan wordt dit aantal naar het dichtste kwartier afgerond Werkliedenpersoneel behalve wachtploegen en huisbewaarders van Wolu Techni cit van maandag tot vrijdag van 16u15 tot 18u de effectief gepresteerde uren van 18u tot 24u de effectief gepresteerde uren x 150 van 24u tot 08u 7u tijdens de zomerdienst de effectief gepresteerde uren x 200 op zaterdag effectief gepresteerde uren x 150 op zondag en wettelijke feestdagen effectief gepresteerde uren x 200 gaat het om manifestaties die zich spreiden over een weekend verloopt de compensatie uitzonderlijk als volgt gepresteerde uren x 1 3 4 voor zaterdag en voor de zondag en x 2 na 22u Daarenboven wordt een forfait van 4 uur toegekend aan het werkliedenpersoneel dat thuis opgeroepen wordt voor een tussenkomst als de volgende voorwaarden tegelijkertijd vervuld zijn de tussenkomst moet onverwacht en dus niet vooraf geprogrammeerd zijn zij moet gerechtvaardigd zijn door een dreigend gevaar vastgesteld door de hi rarchische verantwoordelijken Wachtploeg zout Gezien het specifiek karakter van hun werk worden de normale werkprestaties en de supplementaire p

Download Pdf Manuals

image

Related Search

Related Contents

【録画・再生編】 取扱説明書  Detecção de Implemento John Deere  使い方の手びき  平成3年函審第54号 漁船第五十八善龍丸機関損傷事件 言渡年月日  Manual - English  LE CHANT DU DEPART  要求水準書 - 鶴ヶ島市    manual de instalación Stûv 16  Samsung ES17 aparat kompaktowy Instrukcja obsługi  

Copyright © All rights reserved.
DMCA: DMCA_mwitty#outlook.com.