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1. Profiles International France www coachdaffaires com 11 rue Christophe Colomb 75008 PARIS Nous contacter action coachdaffaires com Profiles International France 34 route de B le 68127 Sainte Croix en Plaine T l 03 89 209668 www profilesinternational fr 2011 Profiles International2. ProfilesPerformance amp q uipe Profiles Performance Indicator Le ProfilesPerformance amp quipe PPI est une valuation de type ma DISC qui r v le la performance d une personne d ans un poste et les aspects de sa personnalit qui rer peuvent avoir un impact sur leur relation avec leur manager les coll gues et l quipe Elle est utilis e principalement pour motiver et conseiller les employ s et pour r soudre les conflits et les probl mes de performance potentiels Le PPI mesure sp cifiquement l intensit de motivation d une personne et son comportement en relation avec la productivit la qualit du travail l initiative le travail en quipe la r solution des probl mes et l adaptation au changement ainsi que la r action au stress la frustration et au conflit II fournit un mode d emploi au manager Pourquoi valuer le personnel avec PPI Une organisation ne d penserait pas 50 000 pour un quipement mat riel sans savoir avant tout comment il fonctionne et sans examiner le pour l aider mieux motiver conseiller et communiquer II aide aussi pr voir et minimiser les conflits entre employ s et il fournit de pr cieuses informations pour am liorer la cr ation d quipe et leur performance manuel d utilisation Pourtant chaque jour nous voyons des entreprises recruter et affecter des personnes avec peu ou pas d information pour aide
3. les r sultats la personne autoris e pas le bon temp rament pour leur poste amp i Profiles K International www profilesinternational fr France Les indicateurs de comportement dans les aptitudes critiques suivantes et fournit des suggestions pour am liorer les performances Productivit Qualit Initiative Travail d quipe R solution de probl mes Adaptation au changement La r action aux situations de stress frustration et conflit dans le travail Comment motiver l employ Intensit de motivation L Equilibre de l quipe Les forces et les faiblesses de l ensemble de l quipe D crit les caract ristiques de chaque membre d une quipe compar e celles du responsable dans les 12 facteurs suivants e Contr le e Ma trise de soi e Influence sociale e Analytique e Patience e Orientation sur les r sultats Pr cision Expressivit Ambition Esprit d quipe Attente positive Orientation qualit H D crit les m thodes qu un leader peut utiliser pour optimiser les performances de chacun au sein d une quipe et le r le que ce leader doit jouer dans l quipe Environ 15 minutes RAPPORTS e Rapport de management pour Analyse d quipe le responsable direct Rapport personnel pour R sum des actions pour am lioration individuelle du l quipe Participant e Rapport graphique Tableau d quilibre de l quipe TUDES DE VALIDATION 2003 2006 2008 2009 2010 Votre Partenaire
4. r les managers comprendre comment ces personnes travaillent et savoir si elles POOP rr ndent bien in Le Rapport d analyse d quipe correspondent bien au besoin des postes est un l ment important du a Le PPI donne vos managers un manuel de PPI con u pour aider les managers former de nouvelles quipes r duire les conflits et am liorer la communication dans l quipe Il les aide aussi am liorer leur capacit anticiper les probl mes et am liorer leur Quelle est la prochaine tape Merci de contacter votre partenaire agr par Profiles International France pour une d monstration gratuite l op rateur pour leur personnel en leur procurant un aper u objectif de leurs comportements et motivations afin qu ils puissent obtenir la meilleure performance de tous ceux qui travaillent ensemble dans leurs quipes comp tence de leader Comment fonctionne PPI Le saviez vous e 23 des employ s chouent parce qu ils ne peuvent pas contr ler leurs motions e 17 des employ s chouent car ils n ont pas la motivation n cessaire e 15 des employ s chouent parce qu ils n ont Nos clients adressent le PPI leurs employ s par Internet par le simple envoi d un lien L valuation n a pas besoin d tre surveill e donc le candidat peut r pondre au questionnaire depuis n importe quel acc s internet Le syst me traite imm diatement l valuation et transmet
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