Bac+3 - Institut Européen de Formation
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1. D roulement du cycle d tudes LA CL DE LA R USSITE POUR CES CYCLES D TUDES R SIDE DANS UNE e FORMATION EN ALTERNANCE FORTE MOTIVATION PERSONNELLE DU L tudiant signe avec l entreprise un Contrat de Profession ACCOMPAGNEMENT DU CANDIDAT CANDIDAT ET DANS UN HAUT NIVEAU CONDITIONS D ADMISSION nalisation et per oit un salaire MODE D EMPLOI j D ENGAGEMENT Le co t de la formation est int gralement pris en charge Vous souhaitez suivre votre formation en Candidats titulaires d un dipl me ou titre de Niveau Ill par l Organisme Paritaire Collecteur Agr de l entreprise alternance Nous vous accompagnons BTS DUT etc ou titulaires de 120 cr dits ECTS Nos conseillers vous assistent et vous mettent en relation Etape Lors d un entretien approfondi nous d finissons votre projet professionnel puis nous pr parons un dossier exhaustif mettant en avant vos atouts CYCLE CLASSIQUE Tout au long de voie parcours vous serez suivi e par un conseiller coach r f rent qui constituera votre partenaire privil gi QUALIT S REQUISES avec nos entreprises partenaires La recherche de candidats L admission est galement ouverte sous conditions e Sens relationnel d velopp Eo aux candidats non titulaires d un des dipl mes e Polyvalence et adaptabilit ou attestations sus mentionn s mais poss dant Parall lement aux cours l tudiant effectue des stages obligatoires Etape 2 Votr2. Gestion des Ressources Humaines leur offre de multiples passerelles D tail des conditions d admission et de d livrance du Titre nous consulter Le terme Bachelor indique un niveau d tudes Bac 3 et non un dipl me conf rant un grade universitaire
3. BACHELOR Gestion des Ressources Humaines S aire 27 F Gestion yu Registre naines Niveau ll aise le 12 05 2011 Apr s deux ann es d tudes sup rieures BTS DUT etc Les tudiants d sirant s engager dans les m tiers des Ressources Humaines vont suivre une ann e de formation en BACHELOR Gestion des Ressources Humaines leur permettant de ma triser Les fondamentaux de la fonction RH A l issue de ce Bac 3 les tudiants qui le souhaitent auront la possibilit de poursuivre leurs tudes Bac 5 Niveau I pour approfondir leurs comp tences et se sp cialiser ehance Document non contractuel MAI 2014 Cr dit photos fotolia En partenariat Vief EU eo AA 2 COLE EUROPE TECHNIQUE dcencre _ _ Rue Vauban LN Institut Europ en TABLISSEMENT PRIV D ENSEIGNEMENT TECHNIQUE OBJECTIFS DE LA FORMATION V2 de Formation 23 a Tram ligne F Arr t Place d Islande Cette ann e de formation va permettre aux tudiants de s initier et de ma triser les activit s essentielles sp cifiques La gestion __ des Ressources Humaines Quel que soit le secteur d activit de l entreprise sa taille La composition de ses quipes son march national ou international un certain nombre de missions RH CE re n es pour assurer le bon fonctionnement de ARNT s i i prcfitabiit et aA i 23a rue Vauban 67000 STRASBOURG T l 03 88 45 3I 05 Fax 03 88 41 16 23 E m
4. BTENTION DU TITRE CERTIFI NIVEAU ll Diagnostic d entreprise Informatisation de la paie CHARG E DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR INT GRER Gestion Pr visionnelle des Emplois Excel et tableaux de bord IMM DIATEMENT LA VIE ACTIVE et des Comp tences GPEC g Para P P MAIS IL A GALEMENT LA POSSIBILIT D OPTER POUR UNE POURSUITE D TUDES AU SEIN DE NOTRE COLE EN MAST RE BAC 5 MANAGER DES RESSOURCES HU MAINES APR S QUOI LUI SERA D CERN UN TITRE CERTIFI NIVEAU l Techni recrutemen Z echniques de recrutement D veloppement personnel Strat gie RH M thodologie Diversit et interculturel Ces deux ann es de Mast re vont permettre l tudiant d approfondir les Droit et L gislation des Ressources Humaines Pr paration La vie professionnelle connaissances et comp tences acquises lors de sa pr c dente formation et de se doter Droit du travail Business English d une vision strat gique et organisationnelle orient e la fois Business et conduite Droit et gestion de La formation des relations sociales La premi re ann e M est consacr e au perfectionnement dans Les activit s principales du Management des Ressources Humaines La deuxi me ann e M2 est celle des approfondissements en e Organisation de La fonction RH e Management des relations sociales Les tudiants qui le d sirent peuvent aussi choisir de poursuivre leurs tudes dans un autre tablissement notre Bac S
5. ail ief institutformation org Facult de Droit Avenue du G n ral De Gaulle www institutformation org Ed D ASERTE LE AEROS w a INRA a ES l En partenariat ABRAPA ADECCO ADIDAS AG2R ALCATEL LUCENT BISCUIT ST MICHEL BOUYGUES TELECOM BRASSERIES KRONENBOURG FRE BUDERUS CALDERA CONFORAMA CORA CULLIGAN 67 DARTY DECATHLON DIOR DR OETKER e EDF ELECTRO DEPOT GO SPORT y f GROUPE ELIOR GROUPE KROELY HAGER LANCEL LAPEYRE LECLERC LEROY MERLIN LIDL LILLY FRANCE MAAF ASSURANCES 1e ECOLE EUROPE TECHNIQUE 2 TABLISSEMENT PRIV D ENSEIGNEMENT TECHNIQUE Institut Europ en de Formation MAC DONALD MANPOWER MARS MILLIPORE MMA NORAUTO NORMA OPEL SAMA PIMKIE POINT P RANDSTAD SIEHR SIMPLY MARKET SNCF SOFINCO ST FFLER SUPERMARCH S MATCH SUPER U TEL AND COM YOPLAIT TRANSGENE BACHELOR des Ressources Humaines Validation D Tan z CARRI RES VIS ES e Charg e de la gestion de La paie Charg e de l administration du personnel e Assistant e Ressources Humaines e Charg e de mission RH e de formation e Charg e de recrutement e Charg e e des relations coles e Gestionnaire de carri res e Charg e d tudes RH BACHELOR Gestion des Ressources Humaines F d Qualit s requises et conditions d admission
6. e candidature est propos e nos nombreuses entreprises partenaires d s qu elles cherchent un profil correspondant Des entretiens de recrutement en porter une participation au paiement des frais de formation entreprise vous sont propos s au fur et mesure PaF une exp rience professionnelle nous consulter e Ouverture sur le monde ext rieur P P ouverture d esprit culture g n rale noter que les entreprises de stage ont la possibilit d ap L admission sera prononc e sur analyse du dossier tests e Esprit d initiative ne Ne oA E Lel Ne h l crits et entretiens individuels approfondis permettant ia Un basculement vers un Contrat de Professionnalisation est A a a AE a A a a N a a ES 7 A D coaching aide aux recherches personnelles briefing d briefing etc e Capacit travailler en autonomie d appr cier La motivation du candidat et sa capacit suivre Le cycle d tudes naturellement envisageable en cours de formation PEL Etape 3 Nous r unissons l ensemble des l ments administratifs et proc dons au montage du dossier avec l entreprise et Les organismes comp tents Programme p dagogique POURSUITE D ETUDES APRES VOTRE BACHELOR BAC 3 Gestion et strat gie des Ressources Humaines Outils de gestion des Ressources Humaines A L ISSUE DE CETTE ANN E D TUDES BAC 3 L TUDIANT PEUT CHOISIR DE VALIDER an e eu pesemnel Heston die La pale D FINITIVEMENT SA FORMATION PAR L O
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