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ARGU_03_2014_FR

1. CE FINANCES ORDRE J CES ORDRE JUDICIAIRE DRE JUDICIAIRE CHEMI CIAIRE CHEMINOTS BELGAC G OLo an m w mz o9 Rat Sn mgm ao BE TO m Ce AE Ti m 2 E ZT m So mE co En oz ME gt ou OT m I C3 un w m m DZ au m D m1 SE Co gt U a OM D FENSE ENSEIGNEMENT GRO SE ENSEIGNEMENT G q sommaire A POSTE AL ALR GROUPE POLICE FINANCES ORDRE JUDICIAIRE Ch OUPE POLICE FINANCES ORDRE JUDICIAIRE CHEMINO CE FINANCES ORDRE JUDICIAIRE CHEMIN E J CES ORDRE JUDICIAIRE CHEMINOTS RE JUDICIAIRE CHEMINOTS BELGA D DICIAIRE CHEMINOTS BELGACO NOS COORDONN ES SLFP SECRETARIAT GENERAL Rue Longue Vie 27 29 1050 BRUXELLES z z T L 02 549 52 00 02 512 91 63 Fax 02 514 Pages 1 6 a 7 FINANCES Pages 10 a 13 DEFENSE E mail slfpf slfp eu Assembl e g n rale du SLFP Groupe Finances Edito du Pr sident Un paradoxe accablant RUES du 7 2 2014 Le groupe SLFP Finances Rubriques Cantersteen 16 1000 BRUXELLES s engage En bref Le saviez vous Le SLFP D fense T l 02 213 60 60 Fax 02 224 66 10 Le Pr sident MONSAERT annonce son d part c est aussi suivre Se souvenir E mail secretariatfdslfp rail be i Pr sident National Filoteo AFRICANO Exposition Le 100e anniversaire de la Pages 2
2. Les plates formes mail les clusters retail Les services r gionaux et centraux pren nent de plus en plus la forme d entit s ind pendantes dont chacune aurait ses pro pres r gles Pour Le moins cela ne peut que nous conduire des situations particu li res Le Pr sident G n ral Jan Eyndels a galement remerci le groupe Poste pour le retentissant succ s de l ann e derni re et a insist sur le fait que le SLFP continue de fa on ininterrompue cro tre Le SLFP propose un service personnalis ses membres ce qui est appr ci Dans notre soci t un syndicat tel que le SLFP est n cessaire Un syndicat qui ind pendamment de tout autre organisme est centr sur l aspect humain Ila galement conseiller de bien r fl chir qui iront nos voix lors des prochaines lections qui auront lieu le 25 mai et demand de choisir ceux pour qui un service public est encore important PRIME SYNDICALE 2013 En mars les formulaires pour l obtention de la prime syndicale seront envoy s tous les membres du personnel Ces formulaires doivent nous revenir pour le 30 juin 2014 au plus tard Vous pouvez signer votre formulaire original et le remettre votre d l gu ou l envoyer au secr tariat national l adresse suivante SLFP Poste Galerie du Centre bloc 2 n 244 1000 Bruxelles Le Pr sident Monsaert annonce son d part Lors de L assembl e g n rale du SLFP groupe Finances le Pr sident Paul Monsaert
3. Soyons clairs nous ne sommes pas pour la discrimination positive mais pour la politique de diversit quitable En effet le principe de la diversit est d ac cepter que la diff rence entre les personnes soit une opportunit pour la D fense Chaque travailleur apporte son savoir tre et son savoir faire aux forces arm es d un Etat d mocratique comme la Belgique s exprimait alors Erwin De Staelen Ensuite le Pr sident a soulign Les quatre points t moignant d une volution En termes d galit entre Les femmes et Les hommes il n y a pas de probl me majeur Seules peuvent tre pingl es les nominations aux grades lev s qui sont nos yeux trop peu nombreuses Pour les homosexuels et les transsexuels nous n avons pas encore re u de plainte sur Le sujet Cela ne veut pas dire que rien ne se passe mais soulignons que la D fense a pr sent au mois de novem bre 2013 une directive qui traite de la transsexualit Nous avons tr s peu de cas de plaintes d actes de racisme ou concernant les diff rences philosophiques ARGUMENT MARS me SLFP Il est important de noter ces actions men es pour lutter contre la discrimina tion Cependant tout n est pas rose Nous d plorons le fait que la D fense a depuis quelque temps clairement d cid de s attaquer aux travailleurs faibles les handicap s et Les malades Ces personnes sont victimes de dispositions discriminantes dans la loi 61 mais aussi de non respect d
4. 4 7 et 19 Premi re guerre mondiale AFRC ADMINISTRATIONS F D RALES E REGIONALES ET COMMUNAUTAIRES SECRETARIAT GENERAL i Saa J Boulevard Baudouin 20 21 2e t 1000 BRUXE Le mot du President Le syndicalisme africain T l 02 201 19 77 Fax 02 203 54 10 est bien vivant Pages 14 15 BELGACOM S N C I 145 0526116 47 Depuis le 1 2 2014 F Jeco Ret b rati E mail infoslfp o2 eu Depuis le 14 proc dure lectronique Retenues sur la r mun ration Pr sident National Fran ois FERNANDEZ CORR devant le Conseil d Etat Prime syndicale GROUPE ENSEIGNE Actualite Agenda mars 2014 Indices des prix la consommation pour la p riode novembre 2013 et de d cembre 2013 Pages 16 18 POLICE Rue du Commerce 20 1000 BRUXELLES T l 02 548 00 20 Fax 02 502 34 44 E mail secretariatfdslfp enseignement be Vice Pr sidente Isabelle WARGNIES CGSLB P cule de vacances la v rit Secr taires Cor I A Nouveau Secr taire national la CGSLB La circulaire GPI 70 asanKa Marie n i Begonia PAZ Pascale VANDER STRAETEN Olivier VALENTIN veut renforcer encore les SLFP Police national en 5 questions Julien Ariane GILLET Corinne CORDY Muriel VIGNERON liens avec le SLFP DAMIAANS Stephan SEYNAEVE Avantages Suivez le SLFP Police sur Facebook et twitter GROUPE ADMINISTRATIONS R duction pour les membres du SLFP au Memorandum 26 La s curit a un prix LOCALES ET
5. Front commun pour obtenir la garantie que les INP et INPP de 57 ans ne Soient pas l objet d une r cup ration de l indu tandis qu ils ne remettent tou jours pas en question ce moment l l tagement sur plusieurs ann es comme cest bizarre Plusieurs organisations d posent des recours sur Le nouvel arr t royal le SLFP Police videmment Le SNPS qui devient enfin coh rent tout en ne l tant pas par rapport sa premi re position et SYPOL be l semblerait donc qu un de ces trois recours ait abouti Et nous nous retrouvons donc avec deux organisations qui en r clament la paternit Forc ment l une des deux ment Et toutes les deux manquent terriblement d l gance Car en effet sans le recours victorieux du SLFP Police contre le premier arr t royal cette d cision toute nouvelle ne serait JAMAIS intervenue Et nous devons constater qu aucune des deux organisations n voque cette donn e irr futable Par contre nous groupe police a v rit constatons que SYPOL be ment probablement une seconde fois en pr tendant que toutes les organisations avaient marqu leur accord lors de la n gociation originelle le protocole 235Bis le d montre Il faut remarquer qu en 2011 ces organisations avaient d j agi ainsi dans le cadre de leur communication externe Ce probl me d l gance est plus qu un oubli cest un manque d ducation N gociation Ce deuxi me Arr t d annulation im
6. JUPE POLICE FINANCES ORDRE JUDICIAIRE CHEMINO E FINANCES ORDRE JUDICIAIRE CHEMINOTS BELGACI ES ORDRE JUDICIAIRE CHEMINOTS BELGACOM DEFEN RE JUDICIAIRE CHEMINOTS BELGA OM D FENSE ENSI P B P P ICIAIRE CHEMINOTS BELGACOM D FENSE ENSEIGNE CHEMINOTS BELGACOM D FENSE ENSEIGNEMENT GR TS BELGACOM DEFENSE ENSEIGNEMENT GROUPE 2 L COM D FENSE ENSEIGNEMENT GROUPE 2 LA POSTE FENSE ENSEIGNEMENT GROLIDE 2A DACTE ALR GRO PE __ Me Mon POSTE ALR ROUPE POLICE FINANCES ORDRE JUDIO SECTEUR PUBLIC 0 fA JA d i MENSUEL DU SYNDICAT LIBRE DE LA FON Bruxelles X BC 9790 SECTEUR PUBLIC DE LA CGSLB LE GROUPE SLFP FINANCES S ENGAGE EDITION MENSUELLE DU SLFP SECI 3 Lors de l assembl g n rale du SLFP Financ s le Pr sid nt Paul Monsaert s est adress une derni re fois ses membres Le SLFP Groupe Finances songe la nouvelle her ne a s annonceen f vrier 2015 l occasion des lections statutaires Paul Monsaert Ce wai trea 2 amaha a me 2 zs qui doit collaborer S investir ka avec n me lei itmotiv quotidie ago for it 3 NT EE CRIER Cab is awy AN ve F i LIRE LA SUITE EN F PAGES 6 DT EAST ATEN z PAG E EL PAG E 3 PAGE 19 PAG CGSLB GROUPE CHEMINOTS LESECR TARIAT MEZMUNU OLIVIER VALENTIN FORMATION EN NATIONAL E 7 at 7 NE VEUT INTERNE POUR DU GROUPE PIIK OI ENCORE LES LES SLFP ALR KHI AVEC LE SLFP RECRUTE
7. Nous avions lors de cette n gociation pourtant bien expliqu que la compagnie de r assurance ne pouvait jouer qu un r le purement financier Le volet m dical tant du ressort exclusif de l office m dico L gal Nous avons d s lors d cid d introduire un recours en annulation aupr s du Conseil d Etat et octroy l assis tance deux de nos d l gu s Par l arr t susmentionn le Conseil d Etat nous a confort s et donn s raison quant ce que nous avan cions lors du comit pr cit Le Conseil d Etat annule la phrase suivante dans la OPI 70 du 30 juillet 2012 relative la r assurance pour la r paration des accidents du travail et le r le des entre prises de r assurance Le membre du personnel est d s lors tenu se soumettre la demande de l auto rit un tel examen en vue de fixer pour l entreprise de r assurance les r serves financi res li es l acci dent reconnu juridiquement comme accident du travail et de proc der au paiement des avances Par cet arr t le membre nest plus tenu se soumet tre l examen du m decin conseil de la compagnie de r assurance ni de donner suite toute demande de l autorit en ce sens Il s agit l d une belle victoire pour Les membres du personnel confront s souvent se retrouver entre Le marteau et l enclume alors qu ils ont d ja t victimes d un accident du travail Nous pouvons vous assurer que notre organisation sera et restera vigil
8. www raadvst consetat be actualite INDICES DES PRIX LA CONSOMMATION P RIODE NOVEMBRE 2013 ET D CEMBRE 2013 L indice sant 1 S s l ve 121 12 points en novembre 2013 avec une hausse 121 27 points en d cembre 2013 L indice pivot 122 01 la moyenne des 4 derniers mois pour l augmentation des allocations sociales pensions ainsi que les traitements de services publics N EST PAS D PASSE Inflation Evolution de l indice pe 123 50 onsommation 123 00 i 122 84 122 50 122 00 121 50 5 121 00 dnn 120 50 120 00 119 50 119 00 118 50 g 5 F F 1 F F a w S OS LE indice sant S P 12 2013 121 27 121 05 122 84 0 97 10 2013 120 99 120 94 122 56 0 63 08 2013 120 89 120 94 122 58 1 01 06 2013 121 01 120 70 122 53 1 99 04 2013 120 49 120 32 122 14 1 00 02 2013 120 27 120 07 122 02 1 19 L indice des prix la consommation IPC a mont jusqu gt Conversions de l indice sant Pour La conversion vers 122 64 points au mois de novembre 2013 avec une nouvelle Pour convertir l indice sant actuel 2004 vers l indice hausse jusqu 122 84 points en d cembre 2013 sant 1996 on doit multiplier par 1 1377 gt base 1988 X 1 4105 Pour La conversion vers l indice sant 1988 on doit gt base 1981 X 1 9082 pu 0 LAN 0 y Linflation pour novembre 2013 0 81 a augment 0 97 multiplier par 1 13717 gt base 74 75 X 2 9388 au mois de d cembre 2013 base 71 X 40241
9. 1030 BRUXELLES ou par e mail adress serge meeuwsiavsoalrb be Des informations compl mentaires ou un profil complet de La fonction peuvent tre obtenus au num ro 0479 355 539 ou par e mail serge meeuwsfdvsoalrb be Apr s une premi re s lection sur base du CV et de La lettre de motivation suivra une proc dure de s lection plus sp cifique entretien preuve linguistique Le Comit National d signera un nouveau Secr taire National parmi les candidatures retenues Les candidatures peuvent tre introduites jusqu au 30 4 2014 Le Bureau National SLFP Alr AZUR EN ARDENNE VACANCES ET V NEMENTS Implant sur les hauteurs de Barvaux sur Ourthe dans la commune de Durbuy le domaine de vacances Azur en Ardenne offre une vue panoramique exceptionnelle quelque 500 m tres seulement du centre ville des diff rents commerces de proximit et des animations touristiques golf kayak labyrinthe etc B ES Avec son espace wellness dot d une piscine int duelles de 6 8 personnes enti rement quip es g rieure son restaurant avec vue panoramique et cui pour les plus grandes familles Pour vos v ne sine internationale raffin e et ses h4 chambres ments d entreprise ou familiaux le domaine dispose l gantes au d cor contemporain Azur en Ardenne galement d un centre de s minaires avec mat riel vous assure d un s jour inoubliable Le domaine high tech et d une salle polyvalente pour accueillir p
10. d ration Wallonie Bruxelles sont renvoyer l administration par recommand au plus tard pour Le 31 mars 2014 date de La poste faisant foi ainsi qu une copie par courrier normal au x pr sident s dels la commission s d affectation concern es Les coordonn es des pr sidents sont annex es la circulaire Rappel Afin de d fendre au mieux vos int r ts lors des travaux des commissions d affectation transmettez nous une copie de votre demande Conservez aussi dans vos archives une copie et le r c piss du recommand Sur simple demande nos services peuvent vous faire parvenir Les documents n cessaires Ariane GILLET Secr taire communautaire
11. ARGUMENT MARS 2 Olivier Valentin veut renforcer encore les liens avec le SLFP Un nouveau Secr taire National La CGSLB La CGSLB a un nouveau Secr taire National Les d l gu s ont accord leur confiance Olivier Valentin lors du Comit National Olivier Valentin tait Le seul et unique candidat cette fonction il succ de Bernard No l qui avait demand tre d charg de son mandat Valentin a tudi Le droit CULB et a obtenu une licence sp ciale en droit social Il est actif depuis d j 21 ans au sein de la CGSLB Ila particip fr quemment la concer tation sociale en tant que conseiller g n ral et chef du service d tudes du syndicat Les derniers temps il tait actif dans Le dossier du statut unique ouvrier employer Bernard No l a t d sign en tant que nouveau Conseiller G n ral Olivier Valentin reprend les t ches de son pr d cesseur Il si gera au Conseil national du Travail Il sera en charge des relations internationales et europ ennes et aura sous sa responsabilit les services Secteurs Soutien aux Entreprises et Formation secto rielle Le Pr sident national Jan Vercamst s est r joui du r sul tat de cette lection qui consacre l engagement de longue date d Olivier Valentin et son parcours au sein de la COSLB Olivier Valentin tait d j fortement impliqu dans la concertation sociale en qualit de Conseiller g n ral et de chef du Service d Etudes Se renf
12. REGIONALES domaine de vacances Azur en Ardenne p i Rue du Progr s 319 1030 BRUXELLES La convention soumise aux locataires concer T l 02 201 14 00 Fax 02 201 14 34 n s par le rachat d un b timent de la r gie par E mail slfpvsoaf skynet be Page 5 LA POSTE un tiers Pr sident National Serge MEEUWS Le Pr sident national Marc DE MULDER GROUPE LA POSTE remercie tous les collaborateurs et tous les Page 19 ALR S y YEI c 117 7 Galerie du Centre 244 3e tage 1000 BRUXELLES d l gu e s pur l excellente ann e qui vient de Le SLEP ALR recrute un secr taire national T l 02 223 00 20 Fax 02 223 09 43 C C P 000 0674537 96 s couler E mail postef slfp eu Proc dure pour les ch ques repas Pages 20 24 ENSEIGNEMENT fresir ont Naon Prime syndicale 2013 Edito de la Vice Pr sidente Isabelle WAR GROUPE ESS m p 8 9 CHEMINOTS GNIES La fin d une poque l heure du bilan ace Princesse Elisabeth 12 ES ages 8a 9 P i T l 02 245 21 20 02 245 12 70 Fax 02 245 i Chemi raei bn Enseignement officiel subventionn Banque BE73 0016 8576 9060 7S groupe au T E Recrutement d un secr taire administratif E mail slfp belgacomf skynet be Nouvelle formation interne pour les candidats temps plein Pr sident National Pierre MOTTOULLE d l gu s du groupe Cheminots Election du Pr sident du Vice Pr sident et du tr sorier Composition
13. irr alisme ou v ritable mauvaise intention Le contexte actuel ne fait que renforcer cette interrogation Pour no tre organisation la transparence et la coh rence sont des valeurs in dispensables pour la bonne volution et de ce fait la modernisation de toute structure Chacun doit avoir connaissance de toutes Les d cisions prises ou envisag es des actions men es ou mener qu il fasse partie de La base ou du haut de L organisation car nous sommes tous sur un pied d galit Une collaboration tous les niveaux en toute transparence et en toute confiance est indispensable pour pouvoir aller de l avant En attendant nos d l gu s sont les premiers tre touch s par les propos tenus par la D fense Chaque jour nos affili s Les sollicitent car ils sont sujets de nombreux questionnements et incertitudes quant leurs avenirs La disponibilit l coute et Les conseils de nos d l gu s face tant d inconstance de la part de l Autorit ne font que renforcer la fiert d appartenir no tre groupe Notre organisation s efforce chaque jour respecter le principe de r ciprocit nous faisons ce que nous demandons l employeur D fense nous restons coh rents et transparents dans nos d cisions et dans nos actes et ce quoiqu il se soit produit qu il se passe actuellement ou qui aura lieu dans le futur Erwin De Staelen Pr sident SLFP D fense defense EN BREF Nouvelle r glementation r
14. pos le recours en Conseil d Etat qui aurait abouti une d ci Sion d annulation de l arr t royal qui portait paiement aux membres op rationnels du p cule de vacances coupl la prime Copernic dater de 2008 de maniere tag e et tal e sur trois ann es Rappel Un bref rappel tout d abord gt En 2008 le gouvernement d cide de fusionner les deux accessoires que sont le p cule de vacances ET la prime Copernic Ainsi notre ministre de tutelle de l poque se voit oblig d appliquer aussi la chose pour les policiers qui il refusait pourtant depuis 2002 la prime Copernic CE SONT DONC DEUX DOSSIERS BIEN DISTINCTS gt Ainsi Monsieur Duquesne propose t il de proc der de mani re tag e par grade et tal e sur trois ans Agents 92 en 2009 les autres grades restent 65 INP s en 2010 INPP S et officiers en 2011 Des quatre organisations la table de n gociation seul le SLFP Police se d marque et refuse cette id e Le SNPS comme les CSC SP et CGSP marque son accord Le proto cole 235Bis du 25 09 2008 est votre disposition En toute coh rence le SLFP Police d pose un recours contre cette base l gale qui aboutit l annulation de l arr t royal Arr t 212 774 en date du 26 04 2011 que l au torit reproduit illico et quasi compl tement en le proposant la n gociation gt Cette fois ci le SNPS n est plus d accord comme les CSC SP et CGSP qui forment ensemble un
15. s que la r mun ration est devenue exigible Limit 1 5 me du salaire net art 23 loi du 12 4 1965 sur la protection de La r mun ration mais aussi dans les limites des montants saisissables et en accord mutuel Remboursement via d duction sur des indemnit s autres que la r mun ration p cule de vacances indemnit s de frais Unilat ralement r pandu en pratique Action devant Le Tribunal de Travail ou Tribunal Premi re instance pour Les statutaires belgacom Prescription pour une action en justice Pour les contractuels les actions en justice qui naissent des contrats de travail se prescrivent 1 an apr s la fin du contrat de travail ou 5 ans apr s les faits qui ont donn naissance l action sans que le d lai d un an apr s la fin du contrat de travail ne soit d pass Pour les statutaires le d lai civil qui pr vaut est de 10 ans Pratiquement Belgacom avertit toujours l avance l employ concern par un paiement d indu Un accord avec l employ est trouv cet accord peut comporter un PRIME SYNDICALE Dans le courant du mois de mars 2014 Belgacom en verra le formulaire de prime syndicale pour l ann e de r f rence 2013 Des r ception compl tez et signez le document en y mentionnant galement votre n de compte ban caire IBAN Transmettez le sans d lai de pr f rence votre d l gu local ou envoyez le l adresse suivante SLFP Groupe Belgacom Place Princesse Elisa
16. E Secr taires communautaires enseignement ARGUMENT MARS 2014 RECRUTEMENT D UN SECR TAIRE ADMINISTRATIF TEMPS PLEIN 38H SEMAINE AU SECR TARIAT COMMUNAUTAIRE DU SLFP ENSEIGNEMENT UNTERRICHT DUR E IND TERMIN E Un poste de secr taire administratif est pourvoir dans les services du groupe Enseignement Rue du Commerce 20 1000 Bruxelles La mise en cong pour mission syndicale prendra cours le lundi 5 mai 2014 DESCRIPTION DE LA FONCTION gt Accueil gt Gestion des appels des courriers postaux des courriels des affiliations des primes syndicales Organisation de formations gt Classement et archivage gt R daction des courriers des proc s verbaux des agendas des ch anciers et des plannings gt Etablissement de bons de commande gt Etc COMP TENCES gt Connaissances informatiques word excel access DEMANDES SPECIFIQUES gt Sexprimer tant par crit qu oralement de mani re claire et compr hensible et rapporter Les donn es de mani re cor recte Poss der un esprit d quipe R agir sereinement dans des situations de stress INTRODUCTION DES CANDIDATURES La candidature cet emploi doit tre adress e par pli recommand Madame Isabelle WARGNIES Vice Pr sidente communautaire rue du Commerce 20 1000 Bruxelles pour Le 28 mars 2014 au plus tard Une copie de cette candidature sera envoy e dans le m me d lai pour inf
17. La vente des anciens bureaux Molenbeek Saint Jean signifiait une charge de travail suppl mentaire Comme la vente se termine dans le premier semestre de 2014 ces efforts ne s av rent que temporaires Le payement de factures comprenant la gestion du b timent comme les firmes d en tretien mais aussi Les petits comptes comme l eau l lectricit petites activit s de toute sorte etc Le payement des factures pour l assistance judiciaire aux avocats et le renvoi de leurs fiches de traitement la fin de l ann e IL va de soi qu il s agit de beaucoup d euros d o la n cessit de suivre cela de tout pr s Ainsi j essaie d entretenir de bons contacts avec les externes de notre organisa tion comme ING les assurances AXA VSDC etc Suivez le SLFP Police sur p L Y 4 Ed Comme secr taire de LASBL je traite aussi les dossiers du fonds des morts et des accidents d c s Ces dossiers sont consid r s de fa on efficace au plus court d lai afin que les survivants puissent disposer de l indemnit dans cette p riode tellement lourde pour eux Pour finir je m occupe aussi des avantages des assurances Les abonnements GSM et je veille ce que les participants des r unions internes disposent d un syllabus et d un petit pain u est ce qui peut faciliter mon travail Je me souviens du temps o Jan SCHONKEREN et moi nous imprimions les divers tracts avec une machine de texte polycopi qu
18. S _ gt Conversions de l indice g n ral ne Linflation moyenne annuelle pour 2013 se chiffre 1 11 pour convertir l index g n ral actuel 2004 vers l index gt base 66 X 4 7866 contre 2 84 en 2012 et 3 53 en 2011 g n ral 1996 on doit multiplier par 1 1493 gt base 53 X 6 2187 ROGER WILLEMS GROUPE AFRC SOURCE SPF ECONOMIE DG STATISTIQUE ET INFORMATION ECONOMIQUE la poste Le Pr sident National Marc De Mulder remercie tous les collaborateurs et tous les d l gu e s pour l excellente ann e qui vient de s couler Merci tous nos d l gu e s ARGUMENT Lors de la r ception annuelle du nouvel an le Pr sident National Marc de Mulder est revenu sur les temps forts de l ann e coul e 2013 a t une ann e intense pour le SLFP Poste n Malgr une r duction du personnel effectif le SLFP Poste a encore augment son nombre de membres Ces excellents r sultats nous les devons l investissement sans limite de tous nos collaborateurs et de tous nos d l gu le s Ils sont Le lien direct vers tous nos membres et Leur r le au sein de notre organisation doit tre sans cesse soulign Sans d excellents d l gu e s les r sultats que nous avons obtenus l ann e derni re ne seraient tout simplement pas possible 2014 sera une ann e qui comportera de grands d fis la sortie de presse d Argument Le nom du successeur de Johnny Thijs comme CEO Bpost n
19. a il peut s agir de l interruption de carri re ordinaire pour entamer un mi temps ou encore pour permettre l accueil d enfants b ou encore s agir de l interruption de carri re th matique qui porte sur Le cong parental Contactez pour tous les cas votre service du personnel 0800 ALL HR ou par mail et compl tez Le document A45 1 3 Paiement du bonus individuel au niveau 1 4 Paiement du bonus collectif avantage non r current NUM ROS DE T L PHONE UTILES SITE INTERNET AFFINITY 0800 91003 num ro de contact Ressources Humaines Belgacom pour les personnes n exer ant plus d activit au sein du Groupe Tutorat Pensionn s 1765 num ro de contact pour toute information sur les pensions des statutaires 0800 50256 FR 0800 50266 DE num ros de contact pour toute information sur Les pensions des contractuels Ayez toujours votre num ro national port e de La main ann e de naissance mois de naissance suivi de 5 chiffres Le site http worklife belgacom be reprend par ailleurs moult informations destination des collaborateurs d sormais inactifs Plan m dical Facilit s de transport Avantages Telecom etc L quipe du SLFP Groupe Belgacom ARGUMENT MARS 2014 Pecule de vacances Les couloirs des commissariats bruissent d une double information concernant Copernic En effet d une part SYPOL be et d autre part le SNPS s arrogent tous les deux l honneur d avoir d
20. a police qu la Justice Ces moyens r cup r s doivent tre automatiquement r investis dans les effectifs et Les capacit s op rationnelles Il faut cesser Le d tournement op r ces derni res ann es des conomies impos es la s curit Economiser sur le dos de la police ne participe en rien la s curit g n rale et au service policier la population tels que souhait s par les contribuables Il faut admettre que le r investissement imp rativement n cessaire dans ce service poli cier la population en terme de qualit et de quantit impose des efforts Car la s curit a un prix LA CONVENTION SOUMISE AUX LOCATAIRES CONCERN S PAR LE RACHAT D UN BATIMENT DE LA REGIE PAR UN TIERS Pour rappel il nous avait t soumis n gociation un projet de convention qui serait soumise aux locataires policiers ex gendarmes concern s par Le rachat du b timent qu ils occupent en tout ou en partie par un tiers article 12 a provoqu beaucoup de commentaires raison Nous l avons fait analyser par un avocat sp cialis qui nous crit ce qui suit Conform ment aux prescrits des articles 1720 1754 et 1755 du Code civil Le Locataire concern par un contrat de bail de r si dence principal n est tenu qu aux r parations de menu entretien tandis que le bailleur a l obligation d effectuer les r parations dites n cessaires c est dire utiles la jouissance du lieu l article 1755 d
21. abilit des statu taires dol faute lourde et faute l g re r p titive Article 1376 du code civil Celui qui re oit par erreur ou sciemment ce qui ne lui est pas d s oblige le restituer celui de qui il l a ind ment re u Article 1235 du code civil Tout paiement suppose une dette ce qui a t pay sans tre d est sujet r p tition La r p tition n est pas admise l gard des obligations naturelles qui ont t volontairement acquitt es Qu est ce que lindu Le paiement est consid r comme un indu s il a t effectu gt alors que la pr tendue dette n existait pas gt alors que la dette n existe plus alors que la dette est inf rieure ce qui a t pay gt une autre personne que celle qui devait recevoir la somme d argent Un paiement ne sera plus consid r comme indu s il est devenu un droit acquis et pour cela 3 conditions doivent tre remplies L interpr tation de ces 3 termes est de la comp tence finale du tri bunal en cas de litige a permanence il faut que l avantage ait t octroy pendant une p riode suffisamment longue gt La fixit la base servant au calcul de l avantage doit tre constante gt La g n ralit l avantage doit tre octroy tous les travailleurs d une m me cat gorie Remboursement du paiement indu Remboursement via retenues sur r mun ration Unilat ralement non Accord mutuel accord apr
22. al de recevoir des informations compl tes et correctes afin que chacune des parties puisse donner un avis clair en toute connaissance de cause quel que soit le dossier Des tudes pr ala bles sur les impacts et les effets concernant le fonc tionnement de la D fense doivent devenir un automa tisme pour tout projet defense SUIVRE En octobre 2005 la D fense donnait une des cription de sa politique g n rale de diversit et de non discrimination dans une directive claire Cette directive expliquait le point de vue de l Arm e en mati re de diversit Elle donnait des notions de discrimination et de diver sit ainsi que la maniere d en tenir compte concr te ment lors de l ex cution quotidienne de ses missions et de ses t ches l poque l arm e expliquait que toute entit appel e fonctionner de mani re homog ne dans certaines circonstances ne devait certainement pas tre com pos e de personnes identiques La D fense affirmait qu elle respectait La sin gularit de chaque individu tout en respectant Les principes propres son orga nisation Points sensibles Dans ce cadre Le SLFP D fense au m me titre que les autres repr sentations syndicales s est rendu au Parlement lors d une Commission de la D fense concernant l galit des genres IL y tait question d identifier les points sensi bles afin de pouvoir faire valuer positivement cette probl matique au sein de la D fense
23. ans l application de la l gislation sur la surveillance de la sant d fendue par La DGHR Tout militaire rentre la D fense avec une condition l engagement tres lev d au caractere exigeant de ce m tier Nous ne devons pas oublier que le militaire est un tre humain et que son niveau de sant et sa condition physique vont r gresser avec le temps Avec la loi 61 la D fense d finit comme statutaire l tat de sant de son per sonnel et estime que pour tre employ la D fense comme militaire il faut r pondre des criteres physiques minimaux Cependant il existe 33 000 postes de travail qui nexigent pas tous un tat de sant exceptionnel et qui ne deman dent pas un ge moyen de 25 ans Le nouveau statut 61 place donc de mani re insidieuse la barre tr s haute afin de pouvoir licencier par la voie m dicale son personnel Freins Il reste galement des freins au sein m me de la D fense Pour exemple nous avons d nous battre lors du HCC Bien tre pour que le CHOD de l poque Le G n ral Delcour accepte enfin de signer la Charte de la diversit Lorsque l on voit L volution des directives qui en d coulent nous comprenons mieux la r elle motivation de la D fense sur Le sujet pointa du doigt Erwin de Staelen Pour le SLFP D fense la situation de la diversit est globalement positive Cependant il en va tout autrement pour Les travailleurs faibles qui uvrent pour la D fense Nous ressen
24. ante quant l application correcte de cet arr t Vincent Gilles Pr sident National Vincent Houssin Vice Pr sident National groupe police ARGUMENT MARS 2014 QQC SLFP POLICE NATIONAL EN 5 QUESTIONS Q suis je Julien DAMIAANS g est ma fonction D l gu Permanent secr taire ASBL A DELATTRE fu de temps je fais ce travail Jexerce cette fonction depuis 3 ans Engag la Gendarmerie en 1976 j tais d j engag en 1979 comme d l gu syndical dans la F d ration Syndicale de la Gendarmerie Belge qui Lors de la r forme de la police a t incorpor e au SLFP Police En 1997 Le Pr sident d honneur Jan SCHONKEREN me proposait de me pr senter comme candidat de d l gu permanent D abord dans la fonction d accueil plus tard comme responsable des domiciliations et depuis 3 ans comme secr taire de ASBL VZW A DELATTRE uel est le contenu de cette fonction Tout d abord la gestion administrative des collaborateurs de LASBL le calcul des trai tements des p cules de vacances et de la prime fin d ann e Le payement et la ges tion des cong s etc La gestion logistique du b timent pas seulement le petit entretien mais galement des projets plus larges Le remplacement du chauffage en 2013 en est un exemple Il ne sagit pas seulement de prendre contact avec les entrepreneurs et ouvrir des mar ch s mais aussi de Les pr senter au Conseil d Administration et Le suivi des travaux
25. aract risent Nos r gles de fonctionnement statuts code de d ontologie r glement d ordre notre syndicat libert solidarit responsabilit et tol rance int rieur etc L occasion durant ces formations de bien communiquer sur de nombreux th mes Ces formations se sont termin es par la remise du mat riel du parfait d l gu dont gt La fonction essentielle du d l gu notamment une cl USB avec toutes les pr sentations produites lors de ces forma Le travail sur Le terrain tions ainsi que les principaux r glements SNCB n cessaires l activit syndicale Le ordre Judiciaire LE SERVICE SOCIAL TOUCH PAR LES RESTRICTIONS BUDG TAIRES En ce d but d ann e 2014 le Service Social du SPF Justice se voit diminuer son bud get d une somme de 600 000 euros ce qui risque videmment d avoir des cons quences dans l intervention de ce Service donc suppression de certains de nos d avantages ex ch ques ducatifs participation aux frais des colonies et camps de vacances etc Mais rien nest encore perdu suite notre intervention ensemble avec Les deux au tres syndicats et Les responsables du Service Social l Autorit va revoir la situation Nous sommes tout fait conscients des cons quences et des probl mes que cette Suppression peut entra ner pour vous vos enfants et votre m nage Mais vous pou vez nous faire confiance nous restons vigilants et nous vous tenons au courant car vot
26. avail aux normes actuelles mais les nouvelles implantations feront que pour toute une s rie de formalit s le citoyen devra courir de tous c t s Cela ne pose pas trop de probl mes en Flandre sauf au Limbourg qui se voit nouveau abandonn Mais en Wallonie o les distances sont plus grandes et o les conditions clima tiques sont plus mauvaises le citoyen peut se rendre de Bastogne ou Arlon Namur pour r gler un dossier fiscal d une certaine impor tance Officiellement cela s appelle l optimali sation des moyens disponibles et il est dit que le citoyen recourt de plus en plus l informa tique Un vent lectoral Arguments de peu de poids permettant de faire un tour plus de 360 Je ne dois pas convain cre les membres du personnel des Finances et je renvoie au Basculement 1 au Basculement 2 et au Basculement 3 pour lesquels depuis 3 ans Les Finances se trouvent sens dessus dessous Qui disait encore que si vous tiez L Etat vous aviez la s curit d emploi mais que vous ne saviez jamais ni o ni comment Encore que Les derniers discours populistes de certains politiciens et Les r ponses du Secr taire d Etat la Fonction Publique font na tre coup s r nouveau des doutes moins que ce ne soit le vent lectoral Cest pourtant une v rit de la Palice que nous avons les politiciens que nous avons nous m mes lus Pensez y sereinement pour Les pro chaines lections cgslb
27. beth 12 1030 Bruxelles Agenda mars 2014 ARGUMENT MARS 2 plan de paiement Si un accord nest pas trouv avec l employ excep tionnel Belgacom utilise toujours d abord Les l ments de r mun ration non prot g s par la Loi En cas de remboursement lev on utilisera en priorit Les mois avec des bonus le 13 me mois mais toujours avec l accord de l int ress Pour les dossiers caract re clairement social SUN service social est inform de la situation En cas de doute sur la proc dure ou sur le fait qu il s agit ou non d un indu UExecutive Vice President du d partement HR ressources humaines dans les limites des d l gations tranchera Le point Le 30 juin 2014 est la date ultime pour la ren tr e du formulaire de demande de prime syn dicale pour l ann e de r f rence 2013 Seuls les documents originaux sont accept s Aucun duplicata ne pourra tre demand et ne sera d livr par Belgacom En cas de perte ou si vous n avez pas r cep tionn le formulaire pour le 31 mars 2014 au plus tard prenez imm diatement contact avec votre d l gu L quipe du SLFP Groupe Belgacom R sum des points qui doivent retenir votre attention ces diff rents sujets traitent directement de mati res qui vous concernent 1 01 03 gt 30 04 P riode d valuation pour le niveau 2a 2 Cl ture en ce mois de mars des demandes d interruption de carri re entamer au 1er juin prochain
28. de nest pas que d motivant pour les policiers mais cela ruine aussi l image de l appareil poli cier Nous consid rons qu il faut tout d abord investir de mani re urgente dans tous les l ments directement op rationnels Ces derni res ann es Le nombre de FTE a diminu de mani re drastique voire dramatique Et cela ne sera pas sans cons quences catastrophiques sur l op rationnalit de la police vu les effets venir de la pyramide des ges Des pr sent c est d j une r alit en certains services Et pour le recrutement et pour la formation il faut d urgence s inqui ter des normes de qualit Il faut pousser au plus loin possible La Logique de La simplifica tion administrative et des proc dures Il faut rendre la carri re attractive comme il faut am liorer le bien tre au travail et il faut tout autant veiller ce que le Vincent Gilles Pr sident National Vincent Houssin Vice Pr sident National concept plus de bleu dans la rue soit une r alit Il faut ainsi moderniser et coordonner l informatique en g n ral Evidemment cette liste d actions mener dans le court terme nest pas limitative Et pour que cela devienne r alit il est plus que temps de poser Les bons choix poli tiques Et dans cette logique la r orientation rapide de La politique concernant les amendes permettrait un d gagement de pas Loin de 3 500 4 000 FTE qui pour raient tre bien utiles tout autant l
29. du Comit de Namur Enseignement organise par la F d ration Wallonie Bruxelles GROUPE ORDRE JUDICIAIRE Galerie du Centre Bloc 2 4e tage Rue des Fripiers 15 17 1000 BRUXELLES T l 02 513 05 55 Fax 02 503 25 02 E mail infofdoj slfp be Page 9 ORDRE JUDICIAIRE Le Service social touch par les restric tions budg taires GROUPE D FENSE Lozenberg 2 1932 ZAVENTEM T l 02 223 57 01 Fax 02 219 02 15 E mail infofdslfp defense be Pr sident National Erwin DE STAELEN VOTRE HOBBY DANS ARGUMENT Pour sa rubrique Temps Libre La r daction d Argument est la recherche de membres ou lecteurs qui ont un hobby hors du commun Etes vous collectionneur de maillots de clubs de football jouez vous du saxophone dans l un ou l autre orchestre l escalade du Mont Ventoux est un de vos d fis Faites le nous savoir et par nos soins tous les lecteurs d Argument pourront aussi profiter de vos moments de Temps Libre Les candidats pour la rubrique Temps Libre peuvent se faire conna tre par e mail press vsoa argument be GROUPE FINANCES Galerie du Centre Bloc 2 4e tage Rue des Fripiers 15 17 1000 BRUXELLES T l 02 226 41 11 Fax 02 226 41 10 E mail minfinfdslfp eu Pr sident National Paul MONSAERT GROUPE POLICE Minervastraat 8 1930 ZAVENTEM T l 02 660 59 11 Fax 02 660 50 97 Banque 310 0543030 13 E mail infofdslfp pol be Pr sident natio
30. e animateur est tr s int ressant sur papier pour les fili res techniques et enseignement professionnelles Cependant la mise en pratique de ce dernier pose de nombreux probl mes sur le terrain notamment par sa cohabitation avec Le syst me tra ditionnel qui reste de mise pour les autres fili res De plus il a tres largement contribu complexifier les conditions de travail des membres du personnel concern s et alourdir d un point de vue administra tif leur mission L encore le bilan est n gatif pour les membres du personnel concern s La r forme de l enseignement sup rieur revisite quant elle l organisation de ce niveau d enseigne ment mais aussi son fonctionnement Elle aussi est l aboutissement du travail de toute une l gislature Elle avait d but par la tenue de tables rondes qui ont permis l ensemble des acteurs de l enseignement universitaire en hautes coles sup rieur artistique et sup rieur de promotion sociale de faire connaissance Les travaux de ces derni res avaient mis en vidence l importance d une meilleure compr hension de l au tre et d un rapprochement par zone g ographique Le SLFP s est prononc en faveur de cette organisation Dans le m me ordre d id e r unir l ensemble des lieux de r flexion en un seul l Ar s constitue gale ment une saine d cision Par contre ce d cret est galement l occasion d un d poussi rage du fonctionnement Le regroupemen
31. e proviseur AR Namur Michel GOOSENS instituteur primaire IT Delahaut Carine MANISE institutrice primaire IT Delahaut Alain Pierlot ma tre assistant en Haute Ecole et La Promotion sociale la retraite SLFP SECTEUR PUBLIC ENSEIGNEMENT ORGANIS PAR LA F D RATION WALLONIE BRUXELLES Durant ce mois de mars 2014 une seule proc dure statutaire est lanc e en faveur des membres du personnel pour l enseignement de plein exercice Demande de changement d affectation pour les temporaires prioritaires pour 2014 2015 Cette op ration fait l objet d une circulaire port e la connaissance des membres du personnel concern s par Les chefs d tablissement Qui est concern Seuls les membres du personnel d sign s en qualit de temporaire prioritaire mais non nomm s peuvent faire cette demande Cela permettra ces membres du personnel d tre ventuellement d sign s dans un emploi vacant et ainsi acc der une nomination titre d finitif Pr cisions Ce changement d affectation peut tre demand pour un ou plusieurs tablissements de La zone voire un ou plusieurs tablissements d une autre zone Les commissions zonales et interzonale doivent remettre un avis favorable avant que les candidats ne soient r int gr s dans le classement des temporaires prioritaires 2014 2015 Ils seront donc d sign s sur base de ce classement Modalit s Les documents pr tablis par la F
32. e de soutien dat e et sign e voqu e plus haut Quand et comment se d rouleront les lections Les lections pour le Pr sident et le Vice Pr sident communautaire auront lieu au cours d une Assembl e Communautaire Les lections pour le Tr sorier communautaire auront lieu au cours d un Conseil d Administration L Assembl e Communautaire se tiendra le 16 mai 2014 Le Conseil d Administration fera les lections pour Le Tr sorier communautaire lors de sa premi re r union apr s l Assembl e Communautaire Incompatibilit s avec l exercice d une fonction ou d un mandat syndical Le Pr sident le Vice Pr sident et le Tr sorier communautaire ne en exercer aucun mandat politique autre que conseiller communal ou pro vincial ou conseiller CPAS aucun autre mandat syndical au sein du groupe quelque niveau que ce Soit aucune fonction de promotion dans l enseignement les services de l inspection et tous les centres relevant de La Communaut fran aise ou de la Communaut germanophone qui pourrait pla cer Les affili s sous leur autorit ou leur contr le Toute qualit syndicale au sein du groupe est incompatible avec affiliation une association poursuivant des objectifs en contra diction avec les principes d mocratiques Le cas ch ant ils se mettront en cong dans cette fonction ou en d missionneront dans les meilleurs d lais selon La d cision de l autorit qui leur a conf r c
33. e mandat ou cette fonction Pr cisions quant l exercice des mandats de la Pr sidence propos s Les lus Pr sident et Vice Pr sident communautaire forment ensemble la Pr sidence Les t ches et comp tences de la Pr sidence seront r parties en bonne intelligence et de fa on qui libr e La Pr sidence sera appel e prendre en charge les points soumis la n gociation par le gouvernement repr senter le groupe devant les instances du SLFP G n ral g rer le personnel mener de nouveaux projets de d veloppement de l organisation syndicale etc Prise de fonction Ces mandats seront effectifs Le jour de L lection Les mandats prennent fin de plein droit La fin du mois du 6be anniversaire du mandataire Ce terme est pic ne Il s entend tant au f minin qu au masculin TN SLFP SECTEUR PUBLIC SLFP ARGUMENT MARS 2014 COMPOSITION DU COMIT DE NAMUR Pr sidente et vice tr sori re Anne CHARLIER institutrice pr scolaire AR Beauraing Vice pr sident et d l gu r gional Roland DELMELLE ma tre assistant en ducation physique la Haute cole Albert Jacquard et Conseiller en pr vention Tr sorier Pierre FENAILLE Inspecteur coordinateur de l enseignement sp cialis Marie Jos ANTOINE commis au CDPA de Han Sur Lesse personne ressources Papo Michel BODET professeur de pratique professionnelle la retraite Christine GENOT professeur de musiqu
34. e nous pliions les lettres et les met tions dans des enveloppes quil fallait encore affranchir manuellement Actuellement on travaille de fa on moderne et professionnelle chez le SLFP Police quel luxe J ignore si nos jeunes coll gues s en rendent toujours compte Cest une raison compl mentaire si la sant et Les circonstances familiales me le permettent pour continuer mettre mon expertise disposition au sein de notre organisation http www slfp pol be https www facebook com SLFPPolice https twitter com SLFPPOLICE RGUMENT MARS 2014 M morandum 26 La s curit a un prix En mars 2011 le SLFP Police a pr sent son M morandum la Presse Les premi res parties de ce M morandum unique en son groupe police genre dans le secteur policier aucune autre organisation syndicale n a os d velopper une vision ont t l objet de publications pass es Dans les prochains mois d autres sujets seront abord s leur tour CONCLUSION Le co t global de la police int gr e en Belgique est de 2 4 milliards 18 titre de comparaison jetant une nouvelle fois un oeil chez nos voisins Bataves nous constatons qu ils consacrent 5 milliards l appareil policier En 2007 ils ont augment le nombre de policiers de 1 100 FTE Il est donc erron de La part de certains politiques de vendre l opinion publique que la police co te cher aux contribuables Ce genre d inexactitu
35. elative au cumul des pensions La Loi de programme du 28 juin 2013 a chang les r gles relatives au cumul des pensions du secteur public avec des revenus provenant de l exercice d une acti vit professionnelle ou avec un revenu de rem placement En vertu de cette modification la per sonne qui b n ficie d une ou plusieurs pensions de retraite et de survie pourra LE SAVIEZ VOUS L ann e pass e le service HRG C Civ de NOH a d m nag de mani re anticip e du bloc S vers le bloc R Ce changement de planning n a pas permis la r alisa tion d une analyse de risque pr alable De ce fait aucune garantie na pu tre apport e quant la prise de mesures n cessaires pour assurer la s curit et le bien tre du personnel pendant le d m nagement mais aussi apr s celui ci dans le bloc r nov Cette analyse aurait pu viter l inondation caus e par des probl mes de toiture dans le nouveau bloc r nov Pourquoi une telle charte Avec ce document nous nous engageons promouvoir une d marche sociale dans toutes nos activit s et dans tous les domaines pouvant concerner notre organisation explique Erwin De Staelen Cela recouvre non seulement des aspects environnementaux conomiques mais aussi Sociaux appliqu s au cours des acti vit s journali res de l entit avec l ensemble des parties prenantes Nous suivons les lignes directrices d velopp es dans la norme internationale 150 26000 qui guide Le
36. es pho tos ainsi que de nombreuses informations compl mentaires sont disponibles sur le site sp ci fiquement cr pour cet venement dont vous pouvez retrouver Le Lien sur notre site Internet z dE e 2GUMENT MARS 2014 belgacom RETENUES SUR LA R MUN RATION La Loi concernant la protection de la r mun ration nautorise les retenues sur la r mun ration que dans des cas limit s Que dit la loi et comment cela se passe t il pratiquement au sein de notre entreprise Bases l gales Article 23 de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la r mu n ration Seules 5 retenues sur la r mun ration sont possibles gt Pr compte professionnel et cotisations sociales gt Amendes pr vues par le r glement de travail gt Indemnit s suite un dol une faute lourde ou une faute l g re r p titive gt Avances en argent faites par l employeur gt Cautionnement destin garantir l ex cution des obligations du travailleur Article 18 de la loi sur le contrat de travail responsabilit des travailleurs en cas de dol faute commise volontairement pour se procurer un avan tage faute lourde et faute l g re r p titive La faute l g re est celle qu une personne normalement attentive n aurait pas commise Pour enga ger la responsabilit du travailleur la faute l g re exige toutefois un caract re r p titif Article 2 de la loi du 10 f vrier 2003 relative la respons
37. euvent introduire leur candidature pour chacun de ces mandats d une dur e de 4 ans Comment introduire sa candidature Les candidatures sont introduites par envoi recommand adres s es Monsieur Henk HERMAN Secr taire g n ral du SLFP rue Longue Vie 27 29 1050 BRUXELLES qui agit au m me temps comme Pr sident de la Commission lectorale pr vu lart 17 811 pour le vendredi 11 avril 2014 au plus tard date de La poste fai sant foi sous peine de la nullit de la candidature Le candidat adresse la copie de sa candidature pour information Isabelle WARGNIES Vice Pr sidente au SLFP Enseignement Unterricht rue du Commerce 20 1000 Bruxelles et au Pr sident de La Section ou du Secteur dont il d pend Quelle forme doit avoir la candidature Les candidatures doivent comporter 1 Un tat des services prest s dans l enseignement et ou dans une Section Secteur du Groupe Enseignement Unterricht 2 La liste des mandats et activit s diverses exerc s par le candi dat au niveau syndical et autres 3 Un engagement sur l honneur a de se mettre en concordance avec les r gles d incompatibi lit pr cis es l article 15 du R glement d Ordre Int rieur du groupe et d crites ci dessous b d accorder l organisation syndicale toute la disponibilit n cessaire l exercice du mandat postul 4 Les objectifs et motivations du candidat pour se pr senter l lection b La lettr
38. gens de fa on optimale Au service des membres Valentin a plaid pour un service encore meilleur aux membres La diffusion de L information doit selon lui aussi se faire par le canal des nouveaux m dias ou au moyen de formats vid o ou audio Je veillerai aussi avec d autres organiser des d bats au sein de l organisation pour faire conna tre nos id es et points de vue au monde politique ou acad mique afin de Les confronter La dure r alit v cue quotidiennement par nos travailleurs et nos assur s Sociaux Je veillerai bien s r aussi ce que nous Soyons pr sents dans les m dias tous Les m dias jour naux radio t l vision Linternet Enfin Lun des prochains d fis relever par la CGSLB r side pour Lui dans les pr paratifs en vue des lections sociales de 2016 cheminots Le groupe Cheminots en s minaire Berlin MAIS QUEL EST L AVIS DES PARTICIPANTS SUR CE S MINAIRE SECTEUR PUBLI Comme d ja expliqu pr c demment sur notre website le Comit Permanent avait programm un s minaire en cette fin du mois de janvier Durant ce s jour studieux le Pr sident F d ral a dispens aux Secr taires F d raux et aux Pr sidents R gionaux pr sents la nouvelle formation interne destin e tous les candidats d l gu s du Groupe Cheminots Les participants ont galement eu des changes d id es sur la mani re de travailler Ce s minaire a permis galement de ren forcer La c
39. ible de s enregistrer au moyen de sa carte d identit Les requ tes et Les autres pi ces de proc dure et leurs annexes pourront tre d pos es sous forme lectronique Un courrier lec tronique adress aux parties les informera du d p t de nouvelles pi ces de proc dure qu elles pourront ensuite consulter dans le dossier lectronique La proc dure lectronique est une possibilit les parties qui Le souhaitent pourront comme auparavant recevoir Les pi ces sur support papier mais les parties qui optent pour la proc dure lectronique consulteront par la voie lectronique Les pi ces d po s es sur support papier par les autres parties Le manuel d utilisation de la proc dure lectronique est disponible sur le site Les personnes int ress es peuvent ainsi se familiariser d une mani re optimale avec les nouvelles possibilit s En adoptant cette nouvelle r glementation relative la proc dure lectronique le Conseil d Etat d montre sa volont d offrir aux justiciables une protection juridique moderne et efficace Les particuliers et Les avocats pourront d sormais d poser et consulter leurs pi ces de proc dure en recourant aux outils technologiques actuels Les versions consolid es du r glement g n ral de proc dure du r glement de la proc dure en r f r et du r glement de la proc dure en cassation figurant sur le site internet du Conseil d Etat ont d j t adapt es cette modification http
40. igeant d un autre Syndicat politique ma un jour dit m me si cela semble n avoir aucune utilit nous conti nuons de parler parler parler La r gle de base d une campagne publicitaire r p ter r p ter r p ter s av re ici aussi de mise Cest pourquoi nous devons d s aujourd hui r pandre tous les jours l ext rieur SLFP SLFP SLFP SLFP jusqu ce que tout le monde nous connaisse et soit convaincu que seul le SLFP peut apporter un rem de Le Pr sident Monsaert a aussi esquiss l volu tion statutaire du fonctionnaire des finances Chacun sait que l volution vers une administra tion digne de ce nom a pris du temps Etre le bras droit presque au propre comme au figur du Ma tre pour qui lon travaillait Le seigneur le ch telain le roi le baron jusqu devenir le Scribe au service des administrations pour les quelles on estimait devoir travailler en passant par Les minist res comme celui ci tels qu ils ont t con us dans les ann es trente puis par ce que les politiciens en ont fait par la suite et ce qu ils veulent en faire dans le futur Camu Le concept du statut Camu et l nous faisons un bond dans l histoire tait tellement r volution naire que l on pensait qu on en avait pour long temps Le fonctionnaire n tait plus le serf de son Ma tre mais devenait un employ sous l au torit de son grand patron qui tait directement en contact avec Le M
41. inistre et La fonction de fonctionnaire devint un symbole de statut dans la soci t Copernic Avec la pens e Copernic il fut clairement tabli que le fonctionnaire n avait pas t suffisam Photos Marc SMITS amp Jean LECLERCQ ment critique envers lui m me et sa structure vu la r forme fondamentale qui se trouvait sur la table Un nouveau vent devait dominer un vent frais apr s coup nous constatons que ce vent tait parfois glacial ainsi que de nouveaux principes que nous pouvons r sumer bri vement par les paroles prononc es la l g re par lan cien Ministre de la Fonction Publique Monsieur Luc VAN DEN BOSSCHE Le management prime le droit ou comment l administration doit vo luer d une entit bureaucratique selon les arr ts du Conseil d Etat vers une sorte d entre prise publique moderne dont le centre est le client Le fonctionnaire ne se trouve d sormais plus au service de son Ministre de son adminis tration et de son organisation mais au service du client Il devient un domestique public Qu en est il concr tement Au lieu de mettre dabord en place un service pour le client comme cela fut le cas au cours de la derniere d cennie l administration des Finances est en train de proc der un r ajustement de ses b ti ments de quelque 850 b timents pour arriver pr s de 300 Il est vrai que dans certains b timents il tait absolument n cessaire d adapter Le confort de tr
42. le para graphe pr vu l article 12 du contrat de bail communi gu disposant que l occupant prend galement sa charge Le remplacement de tous les l ments de l ins tallation de chauffage devenus inutilisables par v tust et ou usure normale est nul J attends vos avis et consid rations ce sujet Ceci vaut videmment pour les locataires des ventes fu tures sauf si entre temps la convention est modifi e dans le sens prescrit Vincent Gilles Pr sident National Vincent Houssin Vice Pr sident National ARGUMENT MARS 2014 SLFP LE SLFP ALR RECRUTE UN SECR TAIRE NATIONAL LIEU DE TRAVAIL BRUXELLES l automne de cette ann e notre Secr taire National actuel partira la retraite c est pourquoi nous lan ons d ores et d ja la proc dure de s lection Nous sommes la recherche d un Secr taire National dynamique qui collaborera avec les membres du Bureau National la croissance et la r alisation des objectifs du groupe SLFP Alr Le Secr taire National assure une approche qualitative au niveau national CONDITIONS DE PARTICIPATION Vous tes membre du personnel statutaire ou contractuel de niveau ou B dans le secteur public Vous tes parfaitement bilingue fran ais n erlandais INT RESS Le d p t de candidature se fait exclusivement par pli recommand contenant une lettre de motivation et un CV adress Monsieur Serge MEEUWS Pr sident National Rue du Progr s 319
43. n contradiction avec les principes d mocratiques 3 Une interview de chacun des candidats sera r alis e ainsi qu un test permettant de d terminer les aptitudes exercer la fonction en question OON SLFP SECTEUR PUBLIC Pour toute pr cision compl mentaire concernant cet emploi veuillez contacter Madame Masanka TSHIMANGA Email mt dslfp enseignement be Ce terme est pic ne Il s entend tant au f minin qu au masculin enseignement ARGUMENT MARS 2014 ENSEIGNEMENT UNTERRICHT ELECTION DU PR SIDENT COMMUNAUTAIRE VICE PR SIDENT COMMUNAUTAIRE ET TRESORIER COMMUNAUTAIRE Les mandats de Pr sident communautaire Vice Pr sident communautaire et Tr sorier communautaire font l objet d lections internes au groupe Qui peut introduire sa candidature Dur e des mandats Les candidats doivent r pondre aux conditions stipul es aux articles 13 14 15 et 17 du R glement d Ordre Int rieur du Groupe Ces conditions sont consulter sur le site web du groupe Enseignement www slfp enseignement be entre autres tre en service actif et membre du Groupe de fa on ininterrompue depuis au moins cinq ans ayant exerc un mandat communautaire ou local pendant un an tre soutenu par un Pr sident ou un Comit de Section ou de Secteur ou par un membre du Bureau Permanent sortant Le Pr sident et le Vice Pr sident communautaire obtiennent automatiquement un d tachement Les candidats p
44. nal Vincent GILLES La r daction Cenum ro RS TT DEFENSE AFRC LA POSTE Direction et Publicit t M AN OU MEEUWS E DE STAELEN F FERNANDEZ CORRALES M DE MULDER H HERMAN E r FENSE ENSEIGNEMENT GROUPE 2L Q DEMERLIER E SEGURA R TOURLAMAIN H CLAUWAERT R daction avec la pappaen lt o BELGACOM ENSEIGNEMENT R WILLEMS B CORNELIS Tene GE D rrome WARGNIES Ee dre R daction Photos COULEURS ed Rem M M DE VLAEMYNCK M TSHIMANGA POLICE G VAN CAUWENBERGHE M SMIS Comit de A POSTE ALR GROUPE POLICE FINANCES ORDRE JU CHEMINOTS FINANCES V GILLES Pr presse et impression r daction a F AFRICANO P MONSAERT L MAESEN Editeur Responsable Creative Plus Production R DE THAEY P BOQUET J EYNDELS amp Corelio Printing NE PARA T PAS EN JUILLET ET j editorial ARGUMENT MARS 2014 Le mot du Pr sident Le syndicalisme africain est bien vivant L occasion nous a t donn e r cemment de visiter le Burundi L Afrique est mer veilleusement belle et les gens sont aimables On y oublie l agitation euro p enne et on y r apprend appr cier ce qui pour nous rel ve du quotidien mais qui pour les Africains constitue un besoin vital l eau l alimentation un toit pour se prot ger Nous tions impatients de rencontrer nos amis de la Conf d ration des Syndicats du Burundi en abr g COSYBUS et de l asbl Action pour la Coop ration et le D veloppement lAPCD a
45. nda tions quant l importance des impacts engendr s par cette nouvelle loi sur La vie du personnel mais aussi sur le bon fonctionnement des Forces Arm es Remarques rest es sans r ponse probante sur Le fond du probl me Cest sur cette base que notre organisa tion a port la connaissance de la D fense l ensem ble de ses interrogations primordiales et indispensa bles la bonne mise en application de la Loi G1 qui si elle reste telle qu tablit actuellement pr carise le Statut de nos militaires Diverses questions restent donc en suspens et ne peuvent pas tre lud es par Les Autorit s et le monde politique car il en va de L avenir de l ensemble de nos militaires et de leur famille interpelle Erwin de Staelen avant de revenir sur chacune d elles gt Pourquoi une tude pr alable sur les divers impacts pouvant tre occasionn s par cette Loi na pas t r alis e ni m me propos e En effet une defense tude de faisabilit comme demand au d but des n gociations de la loi 61 par notre organisation semble tre primordiale et indispensable La mise en application du 61 ne concerne pas seu lement les tests d valuation physique mais ga lement le syst me d valuation des comp tences ou encore Le transfert interne Malgr nos multi ples tentatives dexplications et nos conseils aupr s de la DGHR et de son mandat pourquoi ces remarques nont elles pas t prises en consi d rati
46. nement s est content de provoquer des perturbations gauche et droite histoire de laisser une trace meurtri re mais sans r soudre Les probl mes de fond Enseignement officiel subventionn ARGUMENT MARS 2014 Des chantiers nombreux restent sans suite Le finan cement la formation initiale Les conditions de tra vail la qualit de l enseignement et ses desseins De nombreuses interrogations sans r solution Quel doit tre Le citoyen de demain Quelles sont Les savoirs savoir faire savoir tre dont il aura besoin pour s panouir dans une soci t toujours plus exigeante Quel est Le r le de l cole parmi Les acteurs soci taux Quels sont les moyens mis disposition pour attein dre ces objectifs Sans la r ponse indispensable ces questions essentielles les r formettes ne seront que man uvres politiques In galitaire Ainsi Le ma tre mot de cette l gislature aura t la r forme sans qu aucune am lioration v ritable ne soit engrang e Les conditions de travail des membres des personnels sont toujours aussi difficiles Des trop nombreux engagements du gouvernement res tent toujours en souffrance Les budgets de fonc tionnement sont toujours aussi triqu s et aucune embellie en cette mati re nest annonc e M me les enqu tes PISA d montrent que notre enseignement reste particuli rement in galitaire Aucune avanc e significative nest enregistr e l non plus En ce qui me conce
47. nsi que l ensemble des collaborateurs du si ge du SLFP D fense S ya e se sont engag s respecter une Charte de la Responsabilit soci tale La E Pour une gestion qui contribue au d veloppement durable le si ge du groupe D fense du Syndicat Libre de la Fonction Publique s engage respecter les principes et les valeurs de la responsabilit soci tale conform ment la norme internationale IS0 26000 SLFP RGUMENT MARS 2014 G 1 Rester vigilant Lors de la pr sentation de la loi 61 des engagements importants avaient t pris par l Autorit afin de pouvoir avancer lors des n gociations Malgr les nombreuses mises en garde de notre organisation nous sommes dans Lobligation de constater la tournure n gative que prend les venements et nous ne manquons pas de rappeler notre d saccord face cette nouvelle loi qui pr carise de toute vidence le statut des militaires ZO VAN DEN HEEDE P nial l Ji QT wma Y R cemment le SLFP a d ailleurs soulign la difficult quant l impl mentation pratique de certaines de ses dispositions notamment dans le cadre des tests d valuation physique TMAP Irr alisable Nous sommes contre Les TMAP statutaires car nous n en voyons pas la plus value l obligation statutaire de r ussite des tests pour l ensemble des militaires nest appuy e d aucune garantie ferme quant La pos sibilit de pouvoir s entra ner suffisamment Dans la plupart de
48. oh sion de l quipe et a cr un environnement favo rable au travail autrement dit une d marche de teambuilding Le c t culturel na pas t oubli et Le groupe a pu d couvrir une ville de Berlin symbole de la libert europ enne dans laquelle se m langent avec bonheur l architecture du pass et le design actuel Filoteo Africano en tant que nouveau Pr sident du groupe j ai pris initiative d organiser un s minaire rassemblant mes proches collabora teurs afin de leur pr senter la nouvelle formation des d l gu s et construire des liens solides dans notre quipe Je suis personnellement tres satisfait des r sultats obtenus Selon moi objectif atteint Philippe Delhalle c tait un moment tr s convivial durant Lequel nous avons pu joindre l utile l agr able Cette exp rience a permis de resser rer les liens entre coll gues et apprendre mieux nous conna tre Un excellent travail sur la future formation de nos d l gu s dans une tr s bonne atmosph re voil un excellent r sultat Ronny De Thaey c tait une excellente id e d organiser ce s minaire dans cette grande ville quest Berlin dans laquelle une grande partie de l histoire contemporaine a t crite Selon moi l objectif fix par notre Pr sident a t largement atteint Michel Dasnoy cette exp rience m a confirm que le syndicat est bien Synonyme de solidarit de confiance mutuelle et de travail d quipe Je crois
49. on gt Comment comprendre ce manque d coute quant nos diverses remarques interventions et demandes d explications gt Ce manque d coute est constat dans le cadre du dossier des nouveaux tests d valuation physique En effet il nest pas seulement question des 3 heures obligatoires de sport par semaine mais aussi de la charge psychosociale ou encore de la sant et de la s curit Pourquoi ne pas avoir voulu couter notre organisation qui a soulev ces pro bl mes dans un courrier datant du 13 mars 2013 l attention de La DGHR gt Quelles pourraient tre les cons quences du 61 sur la coh sion de la politique g n rale de la D fense gt Quelle pourrait tre la plus value de l ensemble des dispositions pr vues par le 61 gt Pourquoi faire preuve de tant de pr cipitation pour revoir Le statut des militaires Cette loi 61 touche tout de m me plus de 30 000 personnes et a un effet consid rable sur leur avenir Le Ministre Pieter De Crem s est engag donner des instructions et des recommandations au CHOD quant la demande faite par les syndicats pour reprendre les discussions sur base du document n goci entre les Autorit s et eux m mes en janvier 2013 Le CHOD en qualit d employeur de la D fense pourra statuer en toute ind pendance et objectivit sur cette demande Selon Erwin De Staelen D une part ce genre de situation ne doit plus se reproduire D autre part il est primordi
50. on titre d finitif est de compter 600 jours d anciennet de service dont 240 jours dans la fonction consid r e l exception des membres du personnel vis s l article 33 alin a 2 Les 600 jours d anciennet acquis au service du pouvoir organisateur doivent tre r partis sur trois ann es Scolaires au moins L article 31 alin a 5 sp cifie L avis r alis par Le Pouvoir Organisateur courant mail qui indique le classement des temporaires la fonction conf rer le volume des prestations des emplois offerts Les conditions requises dans le chef des candidats ainsi que la forme et le d lai dans lesquels les candidatures doivent tre introduites est communiqu tous les membres temporaires du pouvoir organisateur qui figurent au classement des prioritaires au sens des articles 24 amp 1er et 30 y compris donc J Il ressort bien de La Lecture cumulative de ces deux dispositions que Le membre du personnel r pondant lavis de vacance d emploi doit figurer au classement des temporaires prioritaires au 1er septembre de la m me ann e scolaire r alis sur base des candidatures faites avant le 31 mai de l ann e pr c dente sauf exception pr vue pour les membres du personnel d finitif charge incompl te Il faut donc appara tre deux fois cons cutivement dans le classement des temporaires prioritaires pour pr tendre une nomination d finitive Corinne CORDY Stephan SEYNAEV
51. orcer mutuellement Dans son allocution apr s sa d signation il a adress un message au SLFP La CGSLB n est pas la seule avoir progress le SLFP s am liore constamment en aug mentant chaque ann e le nombre de ses membres La repr sentativit du SLFP est en progr s constant En fait nous nous renfor ons mutuellement a cest une bonne nouvelle Pour ce qui concerne notre collaboration ici aussi je veux poursuivre dans la m me voie en am lio rant encore les liens troits avec le SLFP et en d velop pant davantage nos structures et nos contacts sur le ter rain De plus en plus de travailleurs suivent des carri res AS mixtes ils travaillent un temps comme fonctionnaire mais une partie de leur carri re se d roule aussi dans le secteur priv Ou bien ils travaillent dans le secteur public partiellement en tant que contractuel et partiel lement en tant que fonctionnaire Selon lui La CGSLB doit continuer de penser en termes de recherche de solutions Quelle place voulons nous occuper dans la soci t Quel avenir souha tons nous pour nos enfants et nos petits enfants mais tout autant pour nos anciens Je suis convaincu que nous devons investir davantage dans notre expertise et tous les niveaux de l organisation Mais aussi h las dans des circonstances plus difficiles comme la restructuration ou La fermeture d une entreprise nous devons utiliser notre expertise pour pouvoir accompagner les
52. ormation au Pr sident de la Section ou du Secteur auquel il appartient Des documents seront joints l acte de candidature gt Un curriculum vitae d taill La liste des mandats et activit s exerc s par le candi dat au niveau syndical et autres gt Un engagement sur l honneur d accorder Lorganisa tion syndicale toute la disponibilit n cessaire l exercice de la fonction postul e PR CISIONS COMPL MENTAIRES 1 Le candidat doit tre affili au groupe Enseignement Unterricht du SLFP depuis au moins un an tre en ordre de cotisation au moment de l introduction de sa candida ture et r pondre aux autres criteres num r s L article 14 6 1 et amp 3 du R glement d Ordre Int rieur du Groupe ROI disponible sur Le site web du Groupe www slfp enseignement be d faut d un candidat qui r pond tous ces criteres le Conseil d Administration la majo rit de deux tiers des voix peut accepter un candidat ne satisfaisant pas ces conditions 2 Le candidat ne peut exercer aucun mandat m me b n vole au sein d un comit d une section ou d un secteur Le cas ch ant il en d missionnera avant son entr e en fonction Tout mandat ou fonction syndicale au sein du Groupe est incompatible avec un mandat politique autre que conseiller communal provincial ou CPAS Toute qua lit syndicale au sein du Groupe est incompatible avec affiliation une association poursuivant des objectifs e
53. pose l autorit de revenir la table de n gociation Et nous ne pouvons rien pr sumer de sa position qui peut tre soit d organiser le cal cul de r gularisation et de payer soit de produire un nouveau et troisi me arr t royal r pondant aux prescrits de l Arr t Pour notre part nous n accepterons que la pre mi re option Cet Arr t nous n en disposons pas encore Les effets de cette annulation sont ils aussi prononc s que les m dias le disent NON Car en effet si l autorit admet finalement qu il lui faut payer par r gularisation il ne sagit que de la r gularisation du syst me tag et tal Cette r gularisation aura glo balement un co t non n gligeable et l on va certainement voir encore au moins un bourgmestre la t l vision pour se plaindre du poids financier des engagements f d raux sur les finances locales Individuellement l impact sera videmment plus relatif et doit tre calcul individuellement Nous doutons que le SSGPI ait d j mis en uvre un module de calcul aussi nous vous invitons la patience Oui ou non Ce dossier bien que distinct du dossier COPERNIC peut il lui tre li OUI et NON Dans le cadre des d bats qui ont lieu pour le moment et dureront en ce qui concerne la pro c dure du SLFP Police jusqu au mois de d cembre 2015 avec une d cision dans le pre mier semestre de 2016 c est videmment un argument que nos avocats utiliseront Mais juridi
54. que ces quelques jours pass s avec mes coll gues m ont permis de A Les d couvrir sous un autre jour Farid Chkhachkhi ai beaucoup appris lors de ce s minaire sur la vraie histoire de notre syndicat de ses actions et de ses luttes Gr ce toutes ces explications je comprends mieux pourquoi maintenant nous devons tre tres fiers de rentrer nouveau dans La Commission Nationale Paritaire apres de nombreux et longs combats J ai appris mieux conna tre mes coll gues ce qui j en suis certain va renforcer la coh sion de notre quipe Jacques Joie tout d abord une excellente organisation du s jour J ai relev de nombreux changes tr s enrichissants avant pendant et apres la formation Ce s minaire a aussi t l occasion d apprendre vivre ensemble et de consolider notre esprit d quipe Jean Michel Lambert ce s minaire a t l occasion pour moi de faire plus ample connaissance avec mes coll gues et de mieux les conna tre en dehors des r unions La pr sentation de la future formation des aspirants d l gu s a t une excellente occasion de bien s impr gner de l histoire de notre syndicat et de d finir ensemble notre strat gie pour les d fis qui nous attendent Anneke Gyselinck gr ce ce s minaire j ai appris norm ment sur histoire de notre syndicat et ai mesur combien le travail du terrain est important J ai aussi beaucoup appr ci notre positionnement en tant que Syndicat libre de to
55. quement les deux dossiers ne peuvent pas tre amalgam s En effet le refus d accorder la prime Copernic en 2007 est li l argument principal que les policiers b n ficient d un statut sui generi particulier et diff rent du reste de la Fonction Publique argument qui ne tenait plus en 2008 lorsque les deux accessoires ont t fusionn s et d s lors que le p cule de vacances est clairement consid r dans notre statut comme un des rares l ments communs au statut de la Fonction Publique Si donc ce p cule de vacances tait modifi intrins quement pour la Fonction Publique il devait l tre aussi dans notre statut Vincent Gilles Pr sident National Vincent Houssin Vice Pr sident National La cirulaire GPI 70 l assurance et Les accidents du travail Le 9 janvier 2014 le Conseil d Etat a prononc l arr t num ro 226000 concernant la GPI 70 C est une victoire pour Le SLFP Police En date du 30 juillet 2012 La ministre de Uint rieur prenait une circulaire minist rielle relative La r as Surance pour la r paration des accidents du travail et le r le des entreprises de r assurance Cette circulaire avait fait l objet d un comit de n go ciation pour les services de police lors duquel notre organisation s tait farouchement oppos e ce que le membre du personnel se voie oblig sur simple demande de l autorit se pr senter aupres du m de cin conseil de la compagnie de r assurance
56. re bien tre nous tient vraiment coeur et l intervention du Service du Person nel doit absolument tre maintenue Et en temps de crise cette aide doit tre im p rativement mise la disposition du personnel du SPF Justice Plus de vacances J ai pas recu de ch que ducatif Maman doit aller travailler Soyez sages Donc n oubliez pas d aller voir aussi r guli rement sur notre site www oj slfp be defense SLFP ARGUMENT MARS 2014 Edito UN PARADOXE ACCABLANT f es premi res semaines de l ann e 2014 ont vu se confirmer nos B pr dictions De nombreuses d clarations de bonnes intentions des promesses d engagements et de multiples directives dont l ex cution reste le plus souvent lettre morte s expliquant par un e manque de moyens ou une vidente mauvaise volont Nous ne pouvons f f i S que constater que nous faisons face une attitude des plus para ESS doxales Ee 5 Les cons quences sont d j per ues court terme alors que penser de ce que cela pourrait impliquer non seulement pour nos militaires et e civils mais aussi pour Leur famille dans le futur Il est clair que nous ne pouvons tol rer ce genre d attitude C est pourquoi nous portons une attention toute particuli re de chaque M instant ce que nous faisons et ce que nous mettons en uvre Com ment imaginer pr ner quelque chose sans avoir La d termination de Le mettre en place
57. re par Le seul biais de l cole D autres param tres doivent tre pris en compte Ici les poli tiques s en prennent une fois de plus seulement au petit bout de la Lorgnette Travail gigantesque N anmoins un travail gigantesque a bon en mal an atteint son objectif au prix d normes efforts de la part de tous les participants la r flexion et pour autant que l on se satisfasse d un r sultat partiel Cet aboutissement constituera la plume que lon mettra au chapeau de La jeune Ministre Schyns La r forme des titres et fonctions a enfin t coul e dans un texte d cr tal qui para tra dans les pro chaines semaines et prendra effet en partie d j La rentr e 2016 Bien que je me r jouisse notre secteur en avait grand besoin qu une r vision en profondeur en cette mati re voie enfin Le jour je d plore que les d bats naient pas permis d emmener plus avant la r flexion En effet bien que maintes fois voqu dans les groupes de travail par la plupart des intervenants l accompagnement logique de ce travail titanesque devait provoquer une importante correction et un d veloppement de la formation CAP certificat d aptitude p dagogique La r flexion d montre ainsi que l enseignant ne peut pas se baser sur son seul Savoir en une mati re mais doit galement d tenir la p dagogie les outils qui permettent la transmission de ce savoir Il faut pouvoir s adapter son ou ses publics De m me une r orien
58. rne je n h siterai pas r affirmer que cette l gislature na pas t d un quelconque apport positif pour notre secteur tant pour l enseigne ment obligatoire que l enseignement non obligatoire Bien au contraire Le bilan final sera donc en chec Un z ro point Isabelle Wargnies Vice pr sidente UNE SUBTILIT DANS LE D CRET DU 6 JUIN 1994 QUI A DE L IMPORTANCE Pour tre nomm titre d finitif un membre du personnel doit il tre class temporaire prioritaire deux ann es scolaires successives une fois pour recevoir lavis une seconde pour tre dans les conditions de nomination En effet on peut lire dans l article 31 alin a 5 du statut 6 6 94 que l avis qui indique Le classement des temporaires la fonction conf rer le volume des prestations des emplois offerts Les conditions requises dans le chef des candidats ainsi que La forme et Le d lai dans lesquels les candidatures doivent tre introduites est communiqu tous les temporaires prioritaires Qu est ce qui emp cherait un candidat qui aurait 350 jours d anciennet de service au 30 06 13 temporaire non prioritaire qui aura 650 jours d anciennet au 30 06 14 temporaire prioritaire de faire valoir sa priorit avant le 31 mai 2014 et de poser sa candidature un emploi vacant Les deux articles suivants cumul s Larticle 30 amp ler 9 pr cise bien que l une des conditions pour pouvoir pr tendre la nominati
59. ropose galement 14 maisons de vacances indivi mariages walking dinner expositions Rue de la Jastr e 31 B 6940 Barvaux sur Ourthe Infos T l 32 0 86 21 94 00 www azurenardenne be RG UM ENT MARS 20 1 4 enseignement La fin d une poque heure du bilan Le mois de mars est traditionnellement le mois du renouveau les journ es sont plus longues et la nature s veille doucement Pour certains cependant cette p riode sera celle des bilans afin d alimenter positivement une campagne lectorale qui battra son plein dans quelques semaines R forme S il fallait faire Le bilan de la l gislature qui s ach ve dans le secteur de l enseignement il est un mot qui reviendra sans cesse r forme Ainsi le d cret inscription a pratiquement t revisit chaque ann e depuis sa premi re mouture sans pour autant avoir abouti un syst me qui rencontre tant l objectif fix Lorigine savoir plus de mixit sociale que la satisfaction des acteurs ensei gnants directions parents l ves et m me du poli tique qui se sent oblig de Le remanier sans cesse sans avoir Le courage de l abandonner Il est vident que la bonne formule n a pas encore t invent e La raison en est simple l inscription en premi re ann e du secondaire ne peut pas elle seule r soudre le probl me de l iniquit de notre soci t S attaquer ce ph nom ne soci tal ne peut pas se fai
60. s organismes dans l application de la responsabilit soci tale Bref en tant socialement responsable une structure quelle qu elle soit va contribuer au respect et la mise en uvre des principes du d veloppement durable pr cise le Pr sident du SLFP D fense ARGUMENT MARS SLFP cumuler ces pensions de mani re illimit e avec des revenus professionnels pour les ann es civiles post rieures celle durant laquelle elle atteint l ge de 65 ans si au moment de la prise de cours de sa premi re pension de retraite cette per sonne prouve une carri re d au moins 42 ann es civiles IL va de soi que quasi aucun militaire ne peut prouver une carri re de 42 ans civiles au moment o sa premi re pension de retraite prend cours Des Lors cette disposition de la loi programme doit tre consid r e comme dis criminatoire pour le personnel militaire Pour cette raison Le SLFP D fense a demand la Cour Constitutionnelle d an nuler cette disposition Apres avoir eu connaissance de la situation le SLFP D fense sest directement rendu sur place afin d entreprendre les actions n ces saires pour y rem dier Les efforts et la colla boration entres les parties concern es ont d j permis d avancer dans la bonne direction et le prochain HCC permettra de souligner les points encore mettre en uvre pour en assurer Le bon suivi Ma AM LE SLFP D FENSE C EST AUSSI AA Les membres du Bureau Permanent ai
61. s situations l opportunit de s entra ner 3 h par semaine nest pas toujours possible appliquer l ensemble de nos militaires explique Erwin De Staelen Notre quipe se demande pourquoi ils ont dit oui une telle mesure sans la garantie de pouvoir Sentrainer Pourquoi une certaine autorit a gale ment promis cette garantie tout en sachant que cela SLFP qui depuis des mois alerte Les principaux acteurs de cette loi 61 Ce oui fait de nos mili taires les premi res victimes ni plus ni moins car menac s de licenciement poursuit il Cela tant dit le SLFP D fense reste favorable aux TMAP dans leur globalit car ils permettent une pratique du sport libre afin que tout militaire puisse maintenir sa condi tion physique et canaliser son nergie De plus ils favorisent galement L esprit d quipe Dysfonctionnements Cela ne date pas d aujourd hui Les TMAP ne jouant que le r le d l ment d clencheur pouvant r v ler d autres dysfonctionnements pourtant d j port s la connaissance de La DGHR rappelle notre Pr sident Notre organisation syndicale a donc r affirm son d saccord face la proposition de Loi 61 Lors d une rencontre avec les repr sentations syndicales et le Ministre de la D fense Pieter De Crem Cest ainsi que nous avons tenu souligner que notre avis n gatif a bel et bien t pr c d et suivi de mul tiples tentatives d explications et de recomma
62. sest adress une derni re fois ses membres Le temps est venu pour un nouveau Pr sident national non que jen aie assez ou que je sois blas mais les circonstances physiques mont donn ces dernieres ann es suffisamment de signaux pour avoir pr sum de mes forces ce que chacun savait d ja depuis des lunes et en d finitive qui Suis je donc pour imaginer pouvoir poursuivre en toute s r nit Votre groupement a droit un Pr sident au mieux de sa forme et ce nest actuellement pas le cas Paul Monsaert Ma vie fut en grande partie r gie par Le syndicat et plus encore que par le pass j en demeure un grand partisan et comme toujours les moments difficiles ne sont rien compar s aux moments heureux aux moments de bien tre de solidarit et cela aide vraiment Se pr parer ne retenir que Les bons moments Et ce qui est pass est pass Collaborer Le SLFP Groupe Finances songe la nouvelle quipe dirigeante qui s annonce en f vrier 2015 loccasion des lections statutaires Paul Monsaert Ce doit tre nouveau une quipe qui doit collaborer s investir fond avec comme leitmotiv quotidien We go for it Les mem bres peuvent tre durs parfois aussi reconnais sants mais savoir que les r sultats obtenus parfois maigres apr s concertation avec l em i Loa Li A F g B dey w H x ployeur valent mieux que pas de concertation du tout nous renforce Un haut dir
63. t des enseignements en 5 ECTS la volont d une for mation toujours plus individualis e ou l encourage ment d une mobilit entre tablissements et en dehors de notre pays pour n en citer que trois sont des mesures qui provoquent des changements bru taux En effet l encre des signatures de ce d cret nest pas encore s che qu il faudrait d ja que ce der nier soit d application Ainsi d s la rentr e prochaine les tablissements doivent tre en mesure de r pondre aux prescrits qui sont d sormais les leurs Une fois de plus ce chan gement de derni re minute destin terminer une l gislature avec un texte l gislatif ponyme oblige l ensemble du secteur de l enseignement sup rieur modifier en profondeur son fonctionnement alors que la pr paration de l ann e acad mique suivante est souvent d j bien avanc e pour r pondre aux attentes d un ministre qui ne sest jamais vraiment int ress au volet enseignement sup rieur son portefeuille L encore les membres du personnel vont en subir Les cons quences sans m me obtenir un financement qui permettrait une mise en place moins funeste D col ge Et puis il y aura eu aussi une r vision de l enseigne ment artistique horaire r duit et puis de nom breux projets dits pilotes comme Expairs pour le deuxi me degr ou D col ge pour l enseignement fondamental En un mot en se privant d une indispensable r flexion globale Le gouver
64. tait pas encore connu La situation dans laquelle nous nous trouvons actuellement est loin PROC DURE POUR LES CH QUES REPAS Dans notre Argument de janvier 2014 nous avons annonc une nouvelle proc dure pour les ch ques repas Entretemps le nouveau calendrier des titres repas a t publi sur Intranet Les titres repas sont remis dans le mois qui suit Le mois durant lequel les prestations ont t fournies la date pr vue dans le calendrier ci dessous 23 01 2014 D cembre 2013 Janvier 2014 10 02 2014 F vrier 2014 10 03 2014 Mars 2014 08 04 2014 Avril 2014 09 05 2014 Mai 2014 10 06 2014 Juin 2014 08 07 2014 Juillet 2014 08 08 2014 Ao t 2014 08 09 2014 Septembre 2014 08 10 2014 Octobre 2014 10 11 2014 Novembre 2014 08 12 2014 Remarque en cas de circonstances impr vues la Livraison peut tre retard e SMITS d tre claire Thijs a d fini une vision pour 2020 mais son rempla ant aura t il la m me vision que lui En outre la position du Gouvernement nest pas tres claire sur lavenir du service public et la ligne de conduite adopt e pour L entreprise postale nationale Lorsque le Pr sident G n ral Jan Eyndels travaillait encore pour Le groupe Poste il a cr sa rubrique un peu de vitriol o il d crivait une s rie de situations jug es intol rables cette poque La Poste Aujourd hui ily a autant de mati res d noncer car de nombreuses choses ne tournent pas rond Bpost
65. tation de la carri re professionnelle peut s envisager de mani re plus har monieuse si le compl ment n cessaire voire indis pensable tait facilement accessible pour glisser vers ou au sein de l enseignement sp cialis d au tant que les m thodes peuvent tre extr mement dif f rentes en fonction des formes et types ou vice versa par exemple De plus il faut fournir ce bagage ceux qui sont arriv s dans l enseignement avec leur Sp cialit mais sans formation p dagogique Il ne faudrait plus un CAP mais un ventail de formations p dagogiques adapt es au niveau des enseigne ments Engagement politique Le constat a t r alis mais sa concr tisation est rest e l tat de louable intention et risque de s journer encore longtemps au fond d un tiroir pous si reux Le d cret est pass Un engagement poli tique est pris pour la poursuite du travail Mais ce nest qu un engagement politique de surcro t Je crains donc quil vienne allonger les listes des choses on pense et puis qu on oublie Ainsi pour cette raison ce sera une mention peut mieux faire Le premier degr a galement subi deux reprises un lifting qui ne lui a rendu ni la jeunesse ni la sim plicit M me si on nous assure que c tait bien la finalit Le ma tre mot de cette l gislature aura t la r forme sans qu aucune am lioration v ritable ne Soit engrang e Sortir des primaires sans ce cer
66. tificat l mentaire que constitue Le CEB fragilise l avenir de L l ve Et malheureusement le syst me mis en place ne lui permettra pas de rattraper le retard enregistr Voil un terrible chec pour notre syst me scolaire Pas des machines Les l ves ne sont pas des machines Il est normal que certains prennent plus de temps pour int grer les savoirs dits de base Ce laps de temps suppl men taire nentravera pas pour autant son d veloppement solide dans sa vie Malheureusement la succession des processus actuellement mis en place tend refouler l l ve moins rapide avec un CEB de tr s fai ble pourcentage ou sans Le CEB vers une fili re de rel gation Malgr une volont feinte de revaloriser l enseignement technique et professionnel l organi sation du premier degr confirme cependant que l en seignement g n ral reste au sommet de la hi rarchie des formations alors que l enseignement profession nel arrive toujours bon dernier S il fallait donner une mention je n h siterais pas proposer une s rieuse rem diation avant d inviter le mauvais l ve se repr senter lorsque la mati re sera enfin int gr e La CPU certification par unit est une autre inven tion de la l gislature qui vient bouleverser le fonc tionnement du troisi me degr Ce nouveau disposi tif en fonctionnement aujourd hui pour quelques formations m canicien automobile technicien auto mobile coiffure et esth tiqu
67. tons une violation du contrat social dans le chef de l Arm e pour le traitement quitable Notre organisation ne manquera pas de tenir l il La bonne suite donn e cette probl matique car la diversit nest pas uniquement une question de diff rences entre personnes mais aussi de similarit s Il s agit donc de cr er un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs ont l occasion de s panouir et d ainsi utiliser Le poten tiel de chacun conclua t il 1 DG HR APG DIVMGT 001 DGHR GID DIVMGT 001 DGHR SPS DIVMGT 003 DGHR SPS DICMGT 005 SE SOUVENIR EXPOSITION 100 ANS 1 RE GUERRE MONDIALE 2014 est une ann e importante car elle repr sente l anniversaire des 100 ans de La 1 re guerre mon diale Le SLFP D fense souhaite sa fa on comm morer ce centenaire en y consacrant une rubrique Le Mus e Royal de l Arm e et d Histoire mili taire accueillera partir du 26 f vrier 2014 jusqu au 26 avril 2014 l exposition 14 18 cest notre histoire La vie quotidienne en Belgique ainsi que Le soutien apport par les Etats europ ens y sont voqu s et vous permet D tront de comprendre toutes les facettes de la A grande guerre N Le parcours de l exposition est jalonn objets authentiques de d cors de t moignages d installations multi m dias et de films donnant cha RS cun des visiteurs une vision concr te et r aliste du conflit Les heures d ouverture d
68. u Code ci vil dispose express ment qu aucune r paration occa sionn e par La v tust n est charge du locataire Compte tenu de ce qui pr c de et dans L hypoth se o il s agit d un contrat de bail de r sidence principal ce qui nous para t tre tout fait Le cas il semble que le paragraphe pr vu l article 12 du contrat de bail com muniqu disposant que l occupant prend galement sa charge le remplacement de tous les l ments de l installation de chauffage devenus inutilisables par v tust et ou usure normale est nul Pour vous garantir pleinement consid rant que vous tes de facto et ainsi vous rassurer compl tement vous pouvez crire individuellement en recommand au gestionnaire des b timents de la police f d rale pour La R gie le responsable qui vous a soumis la convention un courrier bref revenant sur cette convention que vous avez sign e avec le texte suivant Conform ment aux prescrits des articles 1720 1754 et 1755 du Code civil Le Locataire concern par un contrat de bail de r sidence principal n est tenu qu aux r pa rations de menu entretien tandis que le bailleur a L obli gation d effectuer les r parations dites n cessaires c est dire utiles la jouissance du Lieu L article 1755 du Code civil dispose express ment qu aucune r para tion occasionn e par la v tust n est charge du loca taire Compte tenu de ce qui pr c de il semble que
69. us les partis politiques et l investissement que nous devions consacrer jour apr s jour la d fense des droits du personnel car sans nous syndicalistes l occasion serait trop belle pour notre employeur de tenter de mettre mal nos acquis sociaux Je trouve l id e d avoir choisi Berlin g niale car elle est plus d un titre symbole de la libert Un teambuilding enrichissant et r ussi durant lequel j ai pu apprendre mieux conna tre mes coll gues cheminots ni ARGUMENT MARS 2014 Nouvelle formation interne pour les candidats d l gu s du groupe Cheminots Le groupe Cheminots a organis pour ses nouveaux d l gu s une formation de base durant deux jours les 4 et 5 f vrier et les 11 et 12 f vrier Ces deux sessions ont rassembl plus de quarante d l ques tant francophones que n erlandophones Il l l E h y E f Y i an 3 TA 4 P i k s j A k 1 L Fe L 3 4 r 7 d E j travers de nombreux documents actuels ou provenant d archives le Pr sident gt Comment recruter Filoteo Africano a pu expliquer dans les d tails l histoire de notre syndicat 120 ans gt Nos moyens de communication de la CGSLB et 40 ans du SLFP sa pr sence sur le terrain luttes ses combats et Les r glements SNCB statut du personnel relations syndicales mutations ses victoires statuts disciplinaires etc Chacun a pu d battre sur la signification des 4 mots essentiels qui c
70. vec laquelle nous collaborons et d veloppons des projets communs depuis dix ans d ja Une organisation syndicale a aussi pour t che de rechercher des synergies sur le terrain international Nous pouvons changer des exp riences et des infor mations soutenir l action syndicale en Afrique et nous rencontrer solidairement sur le plan d un vrai d veloppement durable Le projet par lequel nous venons en aide des fonctionnaires dans les services publics burundais et leur mon trons comment appr hender les conflits sociaux en est une preuve concr te Il y a encore beaucoup faire dans les pays africains pour gommer les diff rences entre travailleurs et pour tendre vers une soci t plus juste La popu lation continue de cro tre La majorit vit encore sous le seuil de pauvret L acc s aux services sociaux essentiels et aux services publics se situe un niveau tr s bas Dans certaines r gions la guerre et la mis re s vissent encore Mais l espoir existe de r formes et d lections d mocratiques avec des dirigeants qui repr sentent dignement leur population et leur pays par exemple au Burundi Dans ces circonstances les syndicats sont d impor tantes forces de stabilisation pour d fendre les droits du travail pour aug menter la protection sociale pour combattre le travail des enfants pour am liorer les conditions de travail dans ces pays et pour humaniser le travail Un meilleur statut la protection des d l gu s s
71. yndicaux l application d indem nit s de pr avis et le licenciement en cas de fermeture d entreprises ne sont qu une poign e de th mes que nous avons mis l ordre du jour au Burundi Conseil d Etat En Afrique les syndicats sont d importantes forces de stabilisation AAAA fc AARIN ER SAINTE 0 le DU PARTENARIAT Tangi Des fonctionnaires mieux form s sont aussi m me de veiller une meilleure administration et de soutenir ainsi pleinement le processus de d mocratisa tion La formation de militants de base constitue l une de nos missions dans le cadre de la coop ration partir de notre organisation nous devons soutenir les syndicats africains dans leur qu te d un syndicalisme authentique ind pendant des despotes et des oppresseurs locaux La libert syndicale doit tre un acquis Les jeunes Africains sont dans ce contexte une source importante de renouveau de m me dans la lutte contre le ch mage des jeunes Jan Eyndels Pr sident G n ral SLFP DEPUIS 01 02 2014 PROC DURE LECTRONIQUE DEVANT LE CONSEIL D TAT La nouvelle r glementation permettant tant aux avocats qu aux personnes agissant en leur nom propre d utiliser la proc dure lectronique devant la section du contentieux administratif du Conseil d Etat entrera en vigueur le Ter f vrier 2014 D sormais les pi ces de proc dure pourront tre envoy es et chang es sur un site internet s curis e ProAdmin sur lequel il est poss

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