greve mode d`emploi et consignes syndicales - SNUipp
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1. la date et l heure du d but ainsi que la dur e de la gr ve envisag e Consignes syndicales permanentes Qui fait gr ve L ensemble des instituteurs et des professeurs des coles ont droit de gr ve les adjoints comme les directeurs les personnels sp cialis s les enseignants en stage les titulaires les non titulaires les stagiaires les professeurs des coles recrut s sur liste compl mentaire les conseillers p dagogiques les aides ducateurs les assistants d ducation amp hellip Les aides ducateurs et les assistants d ducation ont galement le droit de gr ve Les seuls personnels n ayant pas le droit de gr ve sont les chefs d tablissement du second degr Copyright SNUipp FSU des Landes Page 2 6 GREVE MODE D EMPLOI ET CONSIGNES SYNDICALES L ensemble des instituteurs et des professeurs des coles titulaires non titulaires vacataires en formation en stage Les directeurs d cole et les IMFAIEN peuvent galement faire gr ve car ils ne sont ni chefs d tablissement ni fonctionnaires d autorit C est ce qui ressort du d cret n 88 343 du 11 avril 1988 qui donne la liste des emplois de chefs d tablissement et de la r ponse du ministre de l Education une question crite J O du 31 1 76 qui tablit cet gard une distinction tr s nette entre le directeur d cole et le chef d tablissement de coll ge ou de lyc e R sister aux tentatives d intimidation N accorder aucun cr di2. s la gr ve Pour les retenues de salaires il appartient l Administration de faire la preuve de la participation la gr ve Ainsi les gr vistes quelle que soit leur fonction ne r pondent aucune enqu te ne s inscrivent sur aucune liste ne signent quelque tat que ce soit Copyright SNUipp FSU des Landes Page 4 6 GREVE MODE D EMPLOI ET CONSIGNES SYNDICALES Les directeurs et directrices n ont accomplir aucune t che administrative particuli re ce sujet sinon transmettre les documents de l Administration aux non gr vistes qui les g rent eux m mes lls ne certifient rien Si des probl mes surviennent r actions de parents d lus amp hellip aviser la section d partementale du SNUipp et transmettre les documents ventuels tracts articles de presse amp hellip haut R le des directeurs d cole en cas de gr ve des enseignants C 81 222 du 5 06 1981 Le seul texte qui ait exist r glementant ce r le tait la circulaire n 81 141 du 26 mars 1981 Elle a t abrog e par la circulaire n 81 222 du 5 juin 1981 B O E N n23 du 11 juin 81 Le d cret relatif aux ma tres directeurs remettait en cause dans les faits le droit de gr ve des directeurs d coles Il a lui aussi t abrog Depuis aucun texte nouveau n a t publi Une r ponse minist rielle une question parlementaire publi e le 2 f vrier 1998 J O ANQR donne quelques pr cisions Le droit de gr ve es
3. GREVE MODE D EMPLOI ET CONSIGNES SYNDICALES Extrait du SNUipp FSU des Landes http 40 snuipp fr GREVE MODE D EMPLOI ET CONSIGNES SYNDICALES Consignes syndicales LU CI IDCIUI ICO n SE Q ne mise en ligne lundi 13 fvrier 2012 nous e nseignons us VOUS ENSEIONEZ La gr ve un droit son mode demploi SNUipp FSU des Landes Ac Acad mie IA WANT METZ LILLE h ari eE CRT ENT ve pu Postes pu Page 1 6 Copyright SNUipp FSU des Landes Ales GREVE MODE D EMPLOI ET CONSIGNES SYNDICALES P Droit syndical P Avant la gr ve e la d claration d intention e la lettre aux familles imprimer e le clic pour la gr ve pour informer le syndicat de la mobilisation P Pendant la gr ve Apr s la gr ve F R le des directeurs d cole F Retenues sur traitement pour fait de gr ve Droit syndical Droit de gr ve L 73 4 du 2 janvier 1973 Code du travail CHAPITRE premier section Il Art L521 3 C du 30 07 2003 La cessation concert e du travail doit tre pr c d e d un pr avis Le pr avis mane d une des organisations syndicales repr sentant la cat gorie professionnelle Il peut tre national d partemental ou local Il doit parvenir cinq jours francs avant le d clenchement de la gr ve l autorit hi rarchique ou la direction de l tablissement Il pr cise les motifs du recours la gr ve les cat gories concern es II fixe le lieu
4. a Tr sorerie G n rale pour chaque enseignant le nombre de jours de service non fait C est la tr sorerie g n rale qui calcule le montant retirer sur le traitement Journ e de gr ve services effectifs Sont consid r s comme services effectifs tous les services accomplis en position d activit Cette r gle est ind pendante de la notion de service fait amp hellip amp hellip mais sont en outre consid r s comme services effectifs les p riodes de gr ve amp hellip amp hellip Journ e de gr ve en EREA En EREA si le service a t pris la veille d une journ e de gr ve nuit il est vident de ne se d clarer gr viste qu lq premi re heure du jour couvert par le pr avis de gr ve La retenue de traitement ne peut d passer la dur e du pr avis haut Copyright SNUipp FSU des Landes Page 6 6
5. e aux familles imprimer e le clic pour la gr ve pour informer le syndicat de la mobilisation Ils en informent galement le directeur et tous ceux qui sont concern s par l organisation d une activit laquelle eux ou leurs l ves participent cantine tude transport scolaire piscine etc Une information plus compl te pr cisant les raisons et les objectifs de l arr t de travail peut tre diffus e l initiative des organisations syndicales ou des associations de parents d l ves voire des coll gues gr vistes Lorsqu un pli de cette nature est confi aux enfants il faut prendre les pr cautions d usage pli cachet ou agraf ou remis si possible la sortie des locaux scolaires Copyright SNUipp FSU des Landes Page 3 6 GREVE MODE D EMPLOI ET CONSIGNES SYNDICALES 1 S il y a des non gr vistes la veille au soir les directeurs gr vistes afficheront un tableau des services qui devront tre assur s par les ma tres pr sents accueil r cr ation cantine garderie tude Le faire marger par les int ress s 2 Si tous les ma tres sont gr vistes l cole est ferm e clef afin que nul ne puisse y entrer Apposer l entr e de l cole une affiche annon ant Ecole en gr ve Pas de classe Si c est le cas ajouter ni cantine ni tude 3 Pr venir le maire Dans tous les cas le directeur gr viste pas plus que ses adjoints gr vistes n est tenu de surveiller les l ve
6. ne fraction quelconque de la journ e donne lieu une retenue dont le montant est gal la fraction du traitement frapp e d indivisibilit amp hellip Copyright SNUipp FSU des Landes Page 5 6 GREVE MODE D EMPLOI ET CONSIGNES SYNDICALES Il n y a pas de service fait F lorsque l agent s abstient d effectuer tout ou partie de ses heures de service F lorsque l agent bien qu effectuant ses heures de service n ex cute pas tout ou partie des obligations de service qui s attachent sa fonction amp hellip Chaque mois quel que soit le nombre de jours dont il se compose compte pour trente jours Le trenti me est indivisible Jurisprudences du Conseil d Etat Arr t du 11 07 1973 sieur Alliaume publi au recueil Lebon 1973 Si la retenue ne doit pas tre obligatoirement op r e sur la r mun ration du mois pendant lequel l absence de service fait a t constat e le montant de la retenue doit tre calcul sur la base de la r mun ration du mois au cours duquel s est d roul e la gr ve Avis du 08 09 1995 affaire Noyau publi au Journal officiel du 29 09 1995 Les retenues pour service non fait s effectuent sur le traitement brut En revanche les retenues pour pension civile et s curit sociale sont calcul es sur la base du traitement brut diminu du des jour s pour service non fait 1jour 1 30 me A noter c est l Inspection Acad mique qui recense les jours de gr ve et transmet l
7. s ni d tre sur place 4 Envoyer la d claration d intention de faire gr ve l IA Tous les coll gues en responsabilit d une classe ce jour l doivent envoyer la d claration pr alable qui doit parvenir 48 heures au moins avant la gr ve comprenant un jour de classe jour ouvr Exemple pour une gr ve le jeudi la d claration doit parvenir lundi soir au plus tard Celle ci peut tre adress e par t l copie fax ou courrier Attention tenir compte des d lais dacheminement si le courrier est post haut Pendant la gr ve Aucune communication ne sera faite l ext rieur renseignements g n raux police sur la situation dans l tablissement nombre et identit des gr vistes etc Ne r pondez pas aux sondages Pas m me l administration dans le d cret n87 53 du 2 f vrier 1987 relatif aux fonctions la nomination et l avancement des ma tres directeurs il tait pr cis il le ma tre directeur rend compte aux autorit s acad miques auxquelles il adresse toutes informations demand es par elles Or dans le d cret 89 122 du 24 2 1989 B O n10 du 9 mars 89 qui a abrog et remplac le pr c dent cet alin a a t purement et simplement supprim Par contre chaque cole fera conna tre au plus vite la section d partementale du SNUipp le nombre et le pourcentage de gr vistes et tout incident ou tentative d intimidation qui n cessiterait une intervention rapide haut Apr
8. t aux informations de la radio de la t l vision de la presse qui transmettent des communiqu s indiquant que les coles assurent l accueil des l ves Des pressions sont parfois exerc es sur les directeurs par l Administration pour maintenir les coles ouvertes Il s agit d un abus de pouvoir Seule une r quisition individuelle sign e du pr fet proc dure exceptionnelle jamais utilis e est prendre en consid ration L Inspecteur d Acad mie n en a pas le pouvoir Evidemment le succ s massif d une gr ve est la meilleure garantie contre les pressions qui pourraient s exercer sur les personnels En organisant des assembl es g n rales de gr vistes le matin de la gr ve dans les localit s non seulement les gr vistes se donnent les moyens de d battre de l action pr parer les manifestations diverses etc mais ils peuvent prendre collectivement toute disposition n cessaire en cas de probl me dans un des tablissements La solidarit doit s organiser pour qu aucun coll gue ne reste isol haut Avant la gr ve Les gr vistes informent les familles d s que possible et au plus tard la veille par crit qu il n y aura pas classe Dans toute la mesure du possible obtenir un accus de r ception de la famille exemple signature sur le carnet de correspondance lls informent aussi l Inspection Acad mique au moins 48 heures avant en envoyant leur d claration d intention e la d claration d intention e la lettr
9. t reconnu aux enseignants du premier degr y compris aux directeurs d cole Par ailleurs les coles maternelles et l mentaires ne disposent pas de personnels sp cifiques pour assurer la surveillance des l ves ce qui rend difficile l organisation de l accueil en cas de gr ve La mission du directeur d cole est de rechercher des solutions pour accueillir les enfants soit en obtenant de la municipalit la mise en place d un service de texte soit avec la participation d enseignants volontaires Lorsque aucune solution n a pu tre trouv e pour accueillir les enfants il appartient aux directeurs d cole d informer les parents suffisamment t t afin qu ils puissent prendre les dispositions n cessaires pour garder ou faire garder leurs enfants Les dispositions de l article L 521 3 du code du travail relatives la gr ve dans les services publics pr cisent qu un pr avis doit parvenir l autorit hi rarchique cinq jours francs avant la date de la gr ve Ce d lai permet aux autorit s acad miques et au directeur d cole de rechercher kes solutions disponibles et d informer les parents des mesures envisager lors des mouvements de gr ve annonc s D une mani re g n rale la continuit du service public en cas de grve est un probl me qui ne peut trouver de solution dans le cadre strict de l ducation nationale haut Retenues sur traitement pour fait de gr ve C du 30 07 2003 L absence de service fait pendant u
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