Calculer le salaire charnière ou la garantie
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1. Votre convention collective sur Internet Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit votre convention collective en int gralit et jour choisir parmi pr s de 430 conventions nationales r gionales et d partementales Inclus Alertes de mise jour 2 Les mod les personnalisables sur Internet Retrouvez tous les mod les de lettres de contrats de certificats de formulaires de check lists de tableaux de synth se et de calculs essentiels pour agir concr tement rapidement et sans faire d erreur Vous personnalisez chaque mod le puis vous imprimez le document final c est pr t Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 314 HT Internet 284 HT Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT gt Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr ditions BON DE COMMANDE Votre commande Responsable et Gestionnaire paie R f rence Prix Frais Frais Total HT de port d ouverture HT HT d abonnement HT Cochez votre choix O Offre Internet Papier D tails de l abonnement pour une dur e d un an les bulletins de REPA 279 00 8 00 35 00 322 00 344 79 paie commentes et les fiches conseils les dossiers votre convention collective les services inclus O Offre Internet D tails de l abonnement pour une dur e d un an les bulletins2. e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 73SIETIVVT4526 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
3. rant qui per oit une indemnit de g rance peut tre concern par la GMP si son salaire est inf rieur au salaire charni re il est forc ment cadre Toutefois son salaire sera automatiquement compar au salaire charni re temps complet et jamais un salaire charni re calcul au prorata En effet un g rant n a aucun rapport avec un nombre d heures au titre de son indemnit de g rance il est donc n cessairement consid r comme tant temps complet q ve N m LL Le r le des RP Les repr sentants du personnel n interviennent pas concernant l application de la GMP leur seule intervention Les sanctions possibles L absence de versement de cotisations sociales au titre de la GMP entra ne un pr judice certain pour le salari puisqu il ne pourra pas pr tendre au niveau de retraite auquel il avait le droit au titre de la tranche B L entreprise peut donc tre condamn e verser les cotisations manquantes mais galement des dommages et int r ts en RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 4 Calculer le salaire charni re ou la garantie minimale de points GMP faveur du salari De plus la part salariale tant pr lev e sur le salaire du salari il s agit d une r tention de fonds n appartenant pas l entreprise Tout salari pour lequel tout ou partie des cotisations ne sont pas vers es l organism
4. totalit de la GMP RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 1 Calculer le salaire charni re ou la garantie minimale de points GMP Les cotisations retraite dues au titre du mois de janvier se d composent donc comme suit Tranche A 2 500 x 3 05 76 25 2 500 x 4 58 114 50 GMP tranche B fictive 3 453 72 3 129 324 72 3 453 72 3 129 324 33 324 70 x 7 75 25 165 324 72 x 12 68 41 174 Des exemples parlants avec les calculs et Exemple les explications concr tes Cas du salari ayant un salaire sup rieur au plafond de la S curit sociale Un salari cadre a touch 3 200 euros au mois de janvier 2014 Son salaire se d compose donc en 3 129 euros de tranche A et 71 euros de tranche B 3 200 3 129 Son salaire est inf rieur de 253 72 euros au salaire charni re 3 453 72 3 200 Les cotisations retraite dues au titre du mois de janvier se d composent donc comme sult Tranche A 3 129 x 3 05 95 43 3 129 X 4 58 143 31 Tranche B r elle 11 X 1175 550E 71 x 12 68 9 GMP tranche B fictive 253 72 x 7 75 19 66 253 72 x 12 68 32 17 Prendre en compte toutes les cons quences li es au salaire charni re D Ve N m LL La GMP a une cons quence long terme b n fique pour le salari puisqu elle lui assure une retraite plus import
5. EXTRAIT GRATUIT DU GUIDE PRATIQUE RESPONSABLE amp GESTIONNAIRE PAIE Cas g n ral Calculer le salaire charni re ou la R f rence Internet garantie minimale de points GMP EDC 07 1 040 www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 Dans le cadre de l abonnement retrouvez toutes les fiches conseils sur Vous employez des salari s cadres et assimil s et avez d cid d tablir les Internet bulletins de paie en interne dans votre entreprise Vous avez bien entendu parler d une GMP mais ne savez pas bien comment celle ci fonctionne et dans quelle mesure elle impacte les salaires et les cotisations sociales Z Saisissez la R f rence Internet EDC 07 1 040 dans le moteur de recherche du site L sth La bonne m thode ot x vous tes guid tape par ta Calculer le salaire charni re g pe p pe Le salaire charni re est un salaire plafond pour la caisse de retraite cadre au m me titre que la tranche A est un salaire plafond pour la S curit sociale Ce salaire est revaloris au 1 janvier de chaque ann e Sa valeur d finitive est toujours connue la fin du 1 trimestre et s applique r troactivement Il est toujours approximativement de 300 euros sup rieur au salaire plafond de la S curit sociale Pour l ann e 2014 le salaire charni re s l ve 3 453 72 euros par mois soit 41 444 64 euros par an Il s agit en fait d assurer au cadre ou
6. ale savoir un raisonnement par cumul depuis le d but de l ann e civile et non au mois le mois RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 Calculer le salaire charni re ou la garantie minimale de points GMP Exemple Le plafond de la S curit sociale tranche est de 3 129 euros par mois soit fin f vrier 3 129 x 2 6 258 euros Le salaire charni re provisoire pour 2014 base GMP est de 3 453 72 euros par mois soit fin f vrier 3 453 72 x 2 6 907 44 euros Un salari a touch 3 200 euros en janvier 2014 et 4 000 euros en f vrier 2014 soit un total de 7 200 euros au titre des deux mois Le cumul des deux mois est donc sup rieur au cumul de deux mois de salaire charni re Aucune cotisation n est donc due fin f vrier au titre de la GMP que ce soit au titre du mois de janvier ou de f vrier Les cotisations retraite dues au titre du mois de f vrier se d composent donc comme suit Tranche A 6 258 x 3 05 190 87 95 43 6 258 x 4 58 286 62 143 31 vers s en janvier 95 44 vers s en janvier 143 31 Tranche B r elle 7 200 6 258 x 7 75 73 5 50 j 200 6 258 x 12 68 119 45 9 vers s en janvier 67 50 vers s en janvier 110 45 GMP tranche B 10 0 fictive R gularisation 19 66 32 17 GMP vers e en janvier On notera galement qu un g
7. ante Toutefois il ne faut pas n gliger une cons quence plus imm diate pour le salari savoir une amputation de son salaire Ainsi niveau de salaire quivalent un cadre b n ficiant d un salaire brut inf rieur au plafond charni re gagnera moins qu un salari non cadre De plus l entreprise devra verser plus de cotisations galement puisque le salaire char ni re et la GMP ne concernent que les cadres et assimil s Sauf ce que son salaire brut le place au dessus du salaire charni re le passage d un salari non cadre au statut de cadre s accompagne donc souvent d une augmentation de salaire destin e couvrir ce suppl ment de cotisations et assurer au salari un niveau de salaire net au moins gal celui qu il percevait avant RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 2 Calculer le salaire charni re ou la garantie minimale de points GMP Exemple Sur la base d un salaire mensuel de 2 500 euros Les cotisations retraite dues au titre du mois sont gales Cotisations retraites salariales 76 25 101 42 Cotisations retraites patronales 114 50 155 67 Le cas des salari s temps partiel et le cas de la suspension de contrat Cas des salari s temps partiel et le cas de la suspension de contrat Pour les salari s temps partiel le pourcentage d activit est appliqu au montant du plafond de la S curit socia
8. assimil cadre un minimum de cotisations de retraite sur la tranche B quel que soit son niveau de r mun ration d o le nom de GMP garantie minimale de points Ainsi toute personne salari e cadre en France est assur e d acqu rir un minimum de 120 points par an en tranche B La GMP garantie minimale de points est donc en fait une base fictive de cotisations retraite tranche B On peut en effet lui attribuer le qualificatif de fictif puisque cette base de cotisations ne va pas correspondre au montant de salaire brut vers au salari Elle est obtenue par diff rence entre le salaire charni re et le plafond de la S curit sociale pour les salari s dont le salaire brut est inf rieur ou gal au plafond de la S curit sociale Par exemple pour 2014 la GMP annuelle maximale provisoire est de 41 444 64 euros salaire charni re annuel 37 548 euros salaire tranche A annuel 3 896 64 euros D ie N m LL par diff rence entre le salaire charni re et le salaire brut du salari pour les salari s dont le salaire brut est sup rieur au plafond de la S curit sociale Exemple Cas du salari ayant un salaire inf rieur au plafond de la S curit sociale Un salari cadre a touch 2 500 euros au mois de janvier 2014 Son salaire est donc totalement compos de tranche A N cessairement son salaire est inf rieur au salaire charni re Il cotisera donc en tranche B pour la
9. de REPW 249 00 z 35 00 284 00 304 70 paie comment s et les fiches conseils les dossiers votre convention collective les services inclus VOTRE MODE DE PAIEMENT O Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des ditions Tissot VOS COORDONN ES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O Monsieur C Madame Mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2014 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam
10. e concern peut intenter une action contre son employeur devant le conseil de prud hommes Notre conseil Votre logiciel de paie g re normalement parfaitement ce plafond mais un mauvais param trage peut g n rer des erreurs Il est donc pr f rable de bien v rifier cette base r guli rement dans l ann e chaque versement de cotisations et au moins une fois en fin d ann e avec les d clarations annuelles Un doute une question La r ponse ci dessous Mon salari touche un salaire variable Puis je attendre la fin de l ann e pour savoir s il doit cotiser la GMP Questions R ponses Vous devez cotiser au titre de la GMP d s le mois de janvier Si son salaire cumul d passe ensuite le cumul des plafonds charni res vous r gularisez les cotisa tions en versant celles dues au titre de la tranche B d duction faite de celles vers es au titre de la GMP Mon salari est non cadre mais touche un salaire de 3 200 euros Dois je cotiser pour lui au titre de la GMP M me si son salaire est sup rieur au plafond mensuel de la S curit sociale vous n avez pas cotiser au titre de la GMP Vos cotisations porteront uniquement sur la tranche B pour la partie situ e entre 3 129 euros et 3 200 euros La GMP ne concerne que les cadres et assimil s D Ta N m LL Sur Internet acc dez l ensemble des fiches conseils jour Saisissez la r f rence EDC 07 1 040 dans le moteu
11. le pour d terminer le plafond qui leur est applicable Le raisonnement est le m me concernant le salaire charni re Ainsi un salari cadre qui travaille mi temps verra son salaire annuel compar 41 444 64 x 50 20 722 32 pour savoir si des cotisations sont dues ou non au titre de la GMP pour l ann e 2014 Cas du salari absent pendant une partie du mois Le salaire charni re suit le m me r gime que le salaire plafond de la S curit sociale Sauf ce que le salari soit absent tout le mois absent au 1 jour du mois et toujours absent au dernier jour du mois le plafond de la S curit sociale et le salaire charni re ne sont pas d termin s au prorata de la pr sence du salari Exemple Un salari a t absent du 8 au 11 janvier 2014 Son salaire brut mensuel habituel est de 3 000 euros Compte tenu de son absence et du non maintien de salaire son salaire brut s l ve 2 700 euros pour le mois de janvier Il cotisera donc pour la retraite sur les bases suivantes D Le N m LL en tranche 2 700 euros inf rieur au plafond mensuel de la S curit sociale en tranche B 0 euro au titre de la GMP tranche B fictive 3 453 72 euros salaire charni re mensuel 3 129 euros plafond mensuel de la S curit so ciale 324 72 euros vitez les erreurs Le salaire charni re suit le m me fonctionnement que le plafond de la S curit soci
12. r de recherche sur Les T Internet www editions tissot fr pour acc der aux mises jour de ce bulletin ainsi qu aux rubriques suivantes Outils t l charger Ex MOD 3793 chelle des plafonds de la S curit sociale Pour un temps complet Pour aller plus loin sur le sujet Mod le s de bulletin s de paie comment s MBS 07 1 041 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie minimale de points GMP R f rences aux textes officiels sur www editions tissot fr RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 Service client 04 50 64 08 08 Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT ditions Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE Toutes les informations utiles pour une paie plus rapide plus facile et plus s re DG gt VOS AVANTAGES Les fiches conseils 1 Simple Une fiche une question ou un sujet pr cis r dig e en langage pour chaque situation clair Vous n avez plus besoin de chercher les diff rentes g n rale ou particuli re informations plusieurs endroits et vous tes guid tape par retrouvez le bulletin de i tape dans la proc dure suivre paie comment la fiche conseil synth tique et le Les bulletins de paie comment s dossier complet Acc dez plus de 160 bulletins de paie comment s correspondant aux situation
13. s g n rales et particuli res que vous pouvez rencontrer arr t maladie mois incomplet t l travail forfait jour A chaque situation concr te correspond son bulletin de salaire avec des explications simples et d taill es points de vigilance erreurs viter calculs erreurs fr quemment commises 2 Pratique toutes les informations dont vous avez besoin sont au m me endroit bulletins conseils taux calculs textes officiels convention collective e Pour faciliter vos recherches vous disposez d un acc s th matique sur Internet d un index d taill sur Internet et dans 3 Fiable l ouvrage et d un moteur de recherche sur Internet vous tes s r de disposer e Acc s aux textes officiels liens hypertextes vers les articles du des bonnes informations Code du travail et du Code de la S curit Sociale cit s dans les au bon moment veille fiches conseils juridique mises jour e Sur Internet les fiches et bulletins de paie sont mis jour et mensuelles enrichis en permanence e Inclus Alertes de mise jour D Support papier D Les dossiers DL Support internet Pour aller plus loin sur les th matiques trait es dans les bulletins de paie comment s et les fiches conseils des dossiers complets sont consacr s chaque sujet cl e Pour faciliter vos recherches un moteur de recherche est votre disposition e Les dossiers sont mis jour et enrichis en permanence
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