3 - Philomathique
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1. e 33000 Bordeaux 8 05 56 52 23 26 05 57 14 08 90 LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION MODE D EMPLOI Dans la branche professionnelle du b timent Ce contrat est accessible tout public de plus de 16 ans quelque soit son niveau de qualification professionnelle et pr voit obligatoirement une p riode de formation la Soci t Philomathique permettant aux b n ficiaires d acqu rir une qualification professionnelle reconnue soit par la Convention Collective soit par un dipl me ou un titre homologu A Ce contrat apporte une grande souplesse car il s adapte tous les cas de figure En effet il est soit dur e d termin e de 6 12 mois soit dur e ind termin e avec une p riode de professionnalisation de 6 12 mois titre d rogatoire ces dur es peuvent tre port es par l accord de branche du B T P 24 mois pour certains publics ou certaines qualifications dipl mant La dur e de l action de formation est comprise entre 15 150 heures au minimum et 25 de la dur e du C D D ou de la p riode de professionnalisation L accord de branche du BTP permet une augmentation au del de 25 pour certaines cat gories de b n ficiaires Sch matiquement il correspond deux types de public les personnes ayant une qualification professionnelle quelle qu elle soit pour lesquels l entreprise souhaite qu elles compl tent leur formation initiale par de nouvelles comp tences et ce sur une p riode re2. l entreprise c est dire soit le F A F S A B pour les entreprises du b timent de moins de 10 salari s soit l A R E F pour les plus de 10 salari s Les O P C A ont mis en place un syst me de subrogation qui nous permet d tre r gl de ces frais directement De plus il est possible de n gocier avec eux des participations financi res consacr es la formation des tuteurs et en compensation du temps consacr l exercice de la formation tutorale v Les b n ficiaires de ces contrats n entrent pas dans les calculs des seuils fiscaux et sociaux Sauf pour la tarification des risques d accident du travail et des maladies professionnelles y En cas de contrat dur e d termin e il n y a pas lieu de verser la prime de pr carit de fin de contrat C L laboration de ce contrat n cessite un minimum de d marches administratives AN LE CE CONU at Necesse un minimum de d marches administratives v Il doit tre sign un contrat de travail dont il existe un imprim officiel comprenant plusieurs volets et pr voyant un certain nombre de clauses obligatoires v La Soci t Philomathique tablit une convention de formation pr cisant les caract ristiques de la formation y Un tuteur est d sign par l entreprise v L ensemble des pi ces les volets 3 4 et 5 du contrat la convention de formation et ventuellement les documents compl mentaires exig s par l O P C A doivent tre envoy s dans les 5 jours ouvrab
3. 3 4 5 6 Fa 8 9 CAP INSTALLATEUR SANITAIRE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Public Personne souhaitant pr parer le C A P de cette sp cialit Organisation 1 semaine en centre altern e avec 2 semaines en entreprise Dur e 900 heures de septembre 2011 juin 2013 Remarque 1 Si le salari est titulaire d un autre C A P ou B E P ou bien d un dipl me de l enseignement g n ral au moins de niveau IV il maura pas suivre les cours d enseignement g n ral La formation technique repr sente alors 24 heures sur 3 jours par regroupement soit 600 heures de formation Remarque 2 Il est possible d int grer la formation tout moment la dur e de la formation est alors r duite d autant de regroupements non suivis Co t Prise en charge financi re totale par l O P C A de l entreprise Lieu 66 rue de l Abb de l Ep e Bordeaux Programme Pr paration compl te et m thodique du programme officiel du dipl me de l Education Nationale du C A P Installateur Sanitaire Expression fran aise Histoire G ographie Vie sociale et professionnelle Math matiques et physique Lecture de plan Dessin technique Technologie organisation du travail pr vention des accidents 10 Pratique professionnelle R f rent du dispositif Monsieur SUAREZ SOCIETE PHILOMATHIQUE DE BORDEAUX Fond e en 1808 D clar e d Utilit Publique Centre de Formation Professionnelle 66 rue de l Abb de l Ep
4. lativement br ve 6 12 mois et en suivant une formation de courte dur e 150 250 heures les personnes pour lesquels l entreprise souhaite qu elles cherchent acqu rir une qualification valid e par l obtention d un dipl me professionnel par le biais d un contrat g n ralement de longue dur e 12 24 mois coupl une dur e de formation importante 450 900 heures Ainsi l objectif et la dur e du contrat l amplitude de la formation sont adaptables en fonction des besoins et des contraintes de l entreprise B Ce contrat procure un certain nombre d avantages financiers pour l entreprise y Pour compenser l absence due au temps de formation le salari est r mun r pour un temps plein mais sur la base d un pourcentage minimum du SMIC qui est d termin en fonction de l ge et de la qualification professionnelle du salari Niveau de formation de 21 ans 26 ans et de 26 ans 85 du salaire professionnel de niveau IV conventionnel sans tre Dipl me professionnel de 75 du SMIC 90 du SMIC inf rieur au niveau IV et plus SMIC y L entreprise b n ficie d une exon ration de charges de droit commun exon ration FILLON sur les bas salaires l exception des contrats conclus avec les salari s de 45 ans et plus qui b n ficient d exon rations sp cifiques y Le co t de la formation au sein de la Soci t Philomathique de Bordeaux est pris en charge par l O P C A de
5. les qui suivent la date d embauche Dans un d lai de 1 mois compter de la date de r ception du dossier l O P C A transmet les volets 3 et 4 du contrat la DOLE F P avec son avis et sa d cision de financement La Soci t Philomathique apporte son aide technique l entreprise par l interm diaire de Monsieur SUAREZ pendant toute la dur e de montage de ce dossier D Informations pratiques v Lorsque la validation pr vue est un dipl me la date de passage de l examen doit tre incluse dans la dur e de professionnalisation v La dur e hebdomadaire de travail qui inclut le temps pass en formation ne peut d roger la dur e normale de travail en entreprise y L exon ration des charges porte sur les r mun rations r ellement vers es aux salari s m me si leur montant est sup rieur celui des r mun rations minimales pr vues ce montant est cependant plafonn par d cret au SMIC y L ensemble des cotisations salariales demeurent exigibles y Le contrat de professionnalisation peut tre renouvel une fois si son objectif n a pu tre atteint notamment en raison de l chec aux preuves d valuation de maternit de maladie ou d accident du travail ou encore pour d faillance de l organisme de formation
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