Pauline Fahmy : Femmes entre vie et carrière. Le difficile
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1. Compte rendu Ouvrage recens Pauline Fahmy Femmes entre vie et carri re Le difficile quilibre par Francine Harel Giasson Recherches f ministes vol 5 n 2 1992 p 195 198 Pour citer ce compte rendu utiliser l adresse suivante URI http id erudit org iderudit 057715ar DOI 10 7202 057715ar Note les r gles d criture des r f rences bibliographiques peuvent varier selon les diff rents domaines du savoir Ce document est prot g par la loi sur le droit d auteur L utilisation des services d rudit y compris la reproduction est assujettie sa politique d utilisation que vous pouvez consulter l URI https apropos erudlit org fr usagers politique dutilisation rudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif compos de l Universit de Montr al l Universit Laval et l Universit du Qu bec Montr al Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche rudit offre des services d dition num rique de documents scientifiques depuis 1998 Pour communiquer avec les responsables d rudit info erudit org Document t l charg le 16 novembre 2015 09 10 195 des t moignages longs de plusieurs pages parfois des citations percutantes tir es des entrevues et des r actions personnelles de l auteur tous d un grand int r t par ailleurs rendent la lecture difficile par moment Le riche et dense contenu de ce livre aurait gagn en clart tre davantage2. la difficile harmonie entre leur vie priv e et leur vie professionnelle Enfin elle attire notre attention sur le fait qu en d pit de leurs autres lourdes t ches les femmes s imposent elles m mes la responsabilit de prendre en charge l amenuisement de l cart entre leurs aspirations et la r alit en agissant sur soi Il y a l mati re r flexion et intervention Bien structur reposant sur une recherche rigoureuse et crit dans une langue simple ce livre agr able lire sera utile quiconque d sire mieux comprendre la fa on dont les femmes vivent leur pr sence sur le march et la distance qui subsiste entre leurs aspirations et ce que la r alit leur permet d accomplir Puisse t il contribuer modifier les attitudes de ceux et celles qui 198 sont leurs partenaires dans les entreprises et les foyers ainsi que de ceux et celles dont la voix compte dans l organisation du travail r mun r Francine Harel Giasson Service d Enseignement Gestion et Direction Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Montr al Jean Guy Lacroix Septi me art et discrimination Montr al VLB diteur 1992 228 p Il est plut t rare que des questions f ministes telles celles qui touchent les objectifs d galit soient trait es par un chercheur Il faut louer l initiative de Cin ma femmes d avoir fait appel un sp cialiste de la recherche sur les industries culturelles pour rep rer d crire et analyser les
3. On te demande pas ton id e p 123 Quand t es partie de chez toi le matin et que le petit dernier pleurait la vraie grosse peine l puis que t es pas arriv e savoir pourquoi t as pas le temps faut partir pour le bureau il me semble que tu peux pas t emp cher d tre malheureuse Puis veux veux pas a se voit p 136 Pauline Fahmy a donn la parole aux femmes et elle sait faire de cette parole l un des piliers de son ouvrage Parall lement cela son travail d analyse et d interpr tation nous permet d aller au del du t moignage et de l anecdote pour d gager les constantes et les courants principaux A cet gard la conclusion de l ouvrage est remarquable en trois pages l auteure d gage l essentiel de ses constats sur les aspirations des femmes et sur la distance qui les s pare de la r alit du travail f minin elle les situe par rapport aux recherches pr c dentes et elle d crit l attitude des travailleuses face la r solution de l hiatus entre leurs aspirations et la r alit Cette conclusion confirme que la situation des femmes sur le march du travail demeure pr caire sans grandes possibilit s de promotion et marginale par rapport la culture dominante des organisations Elle met en vidence que ces conditions difficiles n emp chent pas les femmes de souhaiter ardemment avoir leur place dans cet univers s y d velopper et participer ses d cisions tout en pr servant
4. blocages la profession de r alisatrice L int r t de l ouvrage r side dans la description de ces barri res discriminantes justement qualifi es d invisibles L auteur analyse les repr sentations de 17 r alisatrices et de 3 aspirantes la profession sur leur v cu et les pratiques du milieu il montre que ces barri res forment un syst me qui tend se reproduire dans un processus d action r action tout fait caract ristique de l organisation syst mique Ce mod le permet de mettre en vidence le caract re social et in luctable dans le contexte actuel de la discrimination envers les r alisatrices et de ce fait la n cessit d une volont politique pour en d sactiver le fonctionnement L auteur rep re cinq barri res successives l identification personnelle avec le m tier l acc s la profession les conditions de pratique la reconnaissance et la norme Les cinq premiers chapitres d crivent comment devant chacune de ces barri res et tout au long de leur parcours vers et dans la profession les femmes sont aux prises avec la difficult de se voir et d appara tre conformes semblables et cr dibles Au sixi me chapitre l auteur pr sente en sch ma l organisation syst mique des blocages Ceux ci fonctionnent en boucle le non acc s la cons cration la norme constitue le point d arriv e du processus de minorisation et le point de d part de l interpellation diff rente selon le sexe identificati
5. de l ouvrage La recherche a t men e au moyen d entrevues semi structur es qui permettent au r pondantes de s exprimer dans leurs propres mots et suivant leur propre logique plut t que de simplement r agir un mod le pr tabli Gr ce l analyse structurelle de leur discours l analyse qualitative des relations entre les divers th mes abord s et l analyse quantitative des fr quences et variations la chercheuse est en mesure de faire merger les configurations des repr sentations mentales de ces femmes et leurs l ments pr dominants Le livre quant lui s int resse davantage ce dernier aspect qu aux configurations individuelles Chaque chapitre pr sente un th me fait ressortir les l ments de ce th me qui ont t explicitement voqu s par les r pondantes et indique en pourcentage la fr quence des prises en consid ration de cet l ment Les seuls d coupages verticaux sont ceux qui distinguent le groupe des employ es de celui des propri taires et ceux qui au chapitre 6 associent certaines repr sentations des l ments du contexte objectif et subjectif L quipe de recherche a interview 55 femmes 37 salari es 10 en ch mage et 8 propri taires ou co propri taires de petites entreprises L chantillon regroupe des femmes francophones de milieu urbain dont l ge varie entre 30 et 40 ans Il a t contr l de fa on repr senter galement les divers niveaux professionnels les
6. femmes avec ou sans enfants les femmes avec ou sans conjoint Les femmes de cet chantillon occupent des postes vari s au sein d entreprises tr s diverses appartenant au secteur priv dans 61 8 p 100 des cas et au secteur public dans 38 2 p 100 des cas Le quart d entre elles exercent un emploi de type temporaire Que disent ces femmes de leur travail de leurs aspirations des obstacles qu elles rencontrent de leurs valeurs C est ce quoi l auteure nous donne acc s dans les chapitres 2 3 4 et 5 Il est mentionner que chacun de ces chapitres comporte deux titres le premier qui est de l ordre de l analyse attire l attention sur le message principal de la section alors que le second annonce le contenu de fa on descriptive Cet astucieux proc d sait la fois capter l int r t et faciliter le rep rage des th mes Ainsi le chapitre 2 s intitule Cols roses bleus ou blancs leur univers de travailleuses est le plus souvent gris ou Les conditions de travail des femmes le chapitre 3 Soif de savoir et de pouvoir ou Les aspirations relatives la progression dans la carri re le chapitre 4 Mais il y a loin de la coupe aux l vres ou Les obstacles la progression dans la carri re et le chapitre 5 R ussir sans se renier ou Les valeurs relatives la progression dans la carri re et la d finition de la r ussite Ce sont l en capsules la fois le plan de l ouvrage et les g
7. structur De plus s il faut louer la maison Lierre et Coudrier pour la publication de ce type d ouvrages on ne peut en faire autant pour l dition proprement dite du texte des fautes de fran ais qu une simple relecture aurait permis de corriger s ajoutent une multitude de sous titres dont la num rotation est souvent incoh rente qui d concertent et irritent la longue Sur ce plan le travail des ditions du Jour et VLB pour Arr te Tu me fais mal est plus soign ce qui permet aux lectrices et aux lecteurs de se concentrer sur le contenu Ceci dit ces deux livres de Daniel Welzer Lang contiennent des informations sur les hommes violents et les rapports sociaux de sexe qui sont importantes mais que peu de chercheuses sont en mesure d obtenir elles m mes de la part des hommes violents Or comme le dit si bien Nicole Claude Mathieu les hommes connaissent le mode d emploi de la domination il est essentiel de les tudier Certes malgr les 60 questions et 59 r ponses sous titre de Arr te Tu me fais mal ces deux ouvrages ne r pondent pas toutes les questions qu on peut doit se poser notamment concernant les effets plus long terme de cette th rapie par la prise de parole et par le time out sur le comportement des hommes violents eux m mes sur la vie de leurs compagnes et sur leurs rapports avec elles Mais il tait temps qu un chercheur jette un regard lucide et critique sur la violence masc
8. on personnelle au m tier Le point nodal du processus de discrimination est donc la barri re de la norme parce qu elle bloque aux r alisatrices l acc s au statut de mod le Ce blocage est d taill au septi me chapitre portant sur le rapport entre le v cu le discours et la norme Les Sc narios des femmes ce qu elles proposent comme vision rencontrent l incompr hension et la r sistance de la majorit masculine qui d tient les pouvoirs de d cision la r action des hommes dans le milieu face ce que les femmes font va de l incompr hension totale l ignorance discr te en passant par la tol rance indiff rente p 142 L imaginaire des femmes ne les int resse pas l imaginaire f minin est hors norme Et cette norme ne joue pas seulement la s lection des sc narios mais aussi au niveau capital de la distribution Les deux chapitres suivants traitent des processus de discrimination en ce qui a trait aux relations avec les producteurs de m me qu avec les distributeurs et des r sistances sur le plateau On trouve
9. randes lignes des r sultats Une force importante de ce livre r side dans les extraits d entrevues qui maillent le texte Ces citations nombreuses et fort bien choisies en plus d illustrer les th mes mentionn s leur donnent une couleur et une saveur qui enrichissent consid rablement nos propres repr sentations de ce que pensent 197 et vivent les femmes interrog es J en donne pour exemple les trois extraits suivants y a les enfants Faut s en occuper a prend du temps C est pas que je m en plains quand on a choisi d avoir des enfants c est normal d en prendre soin Mais il y a aussi mon mari Il supporte pas que je reste plus tard au bureau Lui il a jamais rester plus tard que 4 h 30 son travail a fait que moi il faudrait que je rentre en m me temps que lui S il est la maison faut que j y sois aussi Mais dans mon travail moi a arrive que je sois oblig e de rester plus tard Il n endure pas a Chaque fois c est des histoires p 54 Tu n as pas les moyens de choisir Tu prends tout ce qui passe parce que tu peux tre des mois sans qu on t appelle Tu arrives l c est s r qu on te confie pas toujours des choses bien int ressantes faire a arrive des fois je dis pas le contraire Mais la plupart du temps tu vois pas l int r t du travail que tu fais Puis on ne te donne pas plus d explication qu il n en faut Tu ex cutes ton contrat Tu fais ta job comme on dit
10. uline l gard des femmes et en fasse l analyse en termes politiques Pour cette raison j estime que les chercheuses f ministes ont int r t conna tre les travaux de Daniel Weltzer Lang Huguette Dagenais D partement d anthropologie Universit Laval Pauline Fahmy Femmes entre vie et carri re Le difficile quilibre Montr al Les ditions Adage inc 1992 187 p Faire conna tre et comprendre certains des l ments psycho sociaux qui m diatisent le rapport des femmes leur emploi tel est l objectif de ce livre r dig par Pauline Fahmy avec la collaboration d H l ne Lee Gosselin L auteure qui dans une recherche pr c dente avait tudi les aspirations professionnelles des adolescentes se penche maintenant sur celles des femmes de 30 40 ans de m me que sur leurs repr sentations et valeurs relatives au monde du travail Le premier chapitre rappelle bri vement les caract ristiques de l emploi f minin et fait le point sur le savoir concernant les aspirations professionnelles des femmes de m me que sur les obstacles qu elles rencontrent dans leur cheminement Il expose aussi le cadre th orique de la recherche en insistant sur l importance d tudier les femmes en fonction de mod les qui leur soient propres 196 plut t qu en se r f rant des mod les masculins auxquels elles seraient mises en demeure de se conformer Ce cadre tout fait respectueux de la r alit des femmes donne le ton au reste
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