Présentation à la Journée d`information : La pénibilité
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1. MEDEF sin Documents d aide 1 Le Document Unique Lors de la mise jour du DU courant 2015 l employeur devra consigner en annexe au DU gt Les donn es collectives utiles l valuation des expositions individuelles aux facteurs de risque donn es techniques factuelles gt la proportion pourcentage des salari s expos s aux facteurs de p nibilit au del des seuils 00000600 s MEDEF sin Documents d aide 2 Et ventuellement Des r f rentiels de branche mode d emploi qui r pertorient codifient les bonnes pratiques et les r gles de l art des m tiers Des recommandations des CTN et des CTR de la branche AT de la S curit Sociale Des situations types d exposition identifi es dans des accords de branche tendus situations de travail standardis es avec descriptifs de poste et mesures de pr vention correspondantes MEDEF MEDEF 1 sin Premi res d marches D s 2015 Recenser et valuer D marche efficace d finition de 3 groupes de salari s a salari s qui l vidence ne d passent pas les seuils b salari s qui l vidence d passent les seuils c salari s pour lesquels il existe des incertitudes et pour lesquels il faudra valuer avec une cotation plus fine 006000 MEDEF MEDEF Limousin Fiches po2. ou plans d action Du 1 janvier 2012 Du 1 janvier 2015 au 1 janvier 2016 au A partir du 1 janvier au 31 d cembre 31 d cembre 2015 31 d cembre 2017 2018 2014 Accord ou plan Accord ou plan Accord ou plan Accord ou plan d action tabli d action tabli d action tabli d action tabli partir des partir des partir des partir des dont les dont les dont les dont les seuils sont fix s seuils sont fix spar seuils sont fix s par seuils sont fix s d cret par d cret etlorsqu au etlorsqu au moins etlorsqu aumoins etlorsqu au moins moins 50 des 50 des salari s 50 des salari s 25 des salari s salari s sont sont expos s au sont expos s au sont expos s au expos s au del del des seuils del des seuils del des seuils des seuils 6060000069 s IEDEF Limousin Accords p nibilit ou plans d action 1 Diagnostic pr alable 2 Accord d entreprise ou de groupe plan d action ou accord de branche contenu fix par d cret moins 1 des th mes suivants R duction des poly expositions aux facteurs r glementaires de p nibilit au del des seuils Adaptation et am nagement du poste de travail Au moins 2 des th mes suivants Am lioration des conditions de travail notamment au plan organisationnel D veloppement des comp tences et des qualifications Am nagement des fins de carri re Maintie
3. d exposition qui est d finie par arr t du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant Des arr t s non publi s ce jour viendront pr ciser les conditions d application de ce seuil 00 9 MEDEF Limousin Le bruit Seuil Facteur de risques professionnels Intensit Action minimale Dur e minimale Niveau d exposition au bruit rapport une p riode de r f rence de 8 heures d au moins 80 Bruit mentionn l article R dB A 600 heures par an 4431 1 du Code du travail Exposition un niveau de pression acoustique en cr te au moins gale 135 dB C 120 fois par an Les EPI contre le bruit seront pris en consid ration pour appr cier l atteinte ou non des seuils on ne tracera que la p nibilit effective bruit apr s att nuation par les EPI 1 1 MEDEF IEDEF Limousin Les temp ratures extr mes Seuil Intensit minimale Facteur de risques professionnels Action Dur e minimale Temp rature inf rieure ou gale 5 C 900 heures par an Temp ratures extr mes ou au moins gale 30 C pas oublier que les quipements de protection individuelle exemple quipements contre le froid peuvent contribuer r duire l exposition 900 heures par an correspondront au cumul des dur es de chaque situation total des 900 heures minimum temp rature
4. fix es aux articles L 3122 29 L 3122 31 du Code du travail Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 120 nuits par an Seul est pris en compte le travail effectif une astreinte de nuit sans intervention n est pas prise en compte au titre de ce facteur 0060600 MEDEF DEF sin Le travail en quipes successives alternantes Seuil Facteur de risques professionnels Action Intensit minimale Dur e minimale Travail en quipes Travail en quipes successives alternantes successives impliquant au minimum une heure de 50 nuits par an alternantes travail entre 24 heures et 5 heures Rythmes de travail et p nibilit 2 x 8 alternant pas d heure de travail entre minuit et 5h pas de p nibilit 3x8 4x8et5 8 alternants p nibilit si le seuil r glementaire est atteint intensit dur e minimales 0060600 MEDEF MEDEF Limousin Le travail r p titif Seuil Facteur de risques professionnels Er Action Dur e minimale minimale Temps de cycle inf rieur Travail r p titif caract ris par la o gal 1 minute r p tition d un m me geste une cadence contrainte impos e ou non par le d placement 900 heures par an automatique d une pi ce ou par la actions techniques ou r mun ration la pi ce plus par minute avec un temps de
5. individuelle 0060600 MEDEF DEF Limousin Appr ciation des seuils cas particulier des contrats de travail d butant et ou s achevant en cours d ann e Hypoth se Contrats infra annuels Salari s dont le contrat de travail est d une dur e sup rieure ou gale 1 mois d butant ou s achevant en cours d ann e quelle que soit la nature du contrat CDD ou CDI Les contrats de moins d 1 mois sont exclus du dispositif 00000600 1 sin Appr ciation des seuils cas particulier des contrats de travail d butant et ou s achevant en cours d ann e 1 tape Est ce que le salari est expos poste p nible au regard de la cotation annuelle du poste SI OUI salari expos la p nibilit 51 gt salari non expos 2 me tape Est ce que le salari a effectivement Fin de l analyse pas de fiche d pass les seuils pas de d claration SI gt Fiche Pas de Fiche D claration D claration car salari Cotisations de base expos quand m me additionnelle cf tape 1 Points si dur e Cotisations de base d exposition 3 mois additionnelle car salari expos 5 MEDEF Limousin FICHES PENIBILITE DONNES INDIVIDUELLES SUR LA PENIBILITE 20000 w Ea MEDEF Limousin 860008806
6. leur utilisation ou jusqu la retraite 00000600 MEDEF sin Compte p nibilit l acquisition des points xposition 1 ou plusieurs Nombre de points Exposition 1 facteur au del 4 points EE EE du seu Exposition au moins 2 8 points facteurs au del des seu Contrat gt 1 mois Pour chaque expositionde3 1 point EME te mois 1 facteur au del du en cours d ann e civile scuil Pour chaque expositionde3 2 points mois au moins 2 facteurs au del des seu 00009600 26 IEDEF Limousin Compte p nibilit les points Le nombre de points ne pourra pas d passer 100 points au cours de toute la carri re du salari L employeur continuera n anmoins cotiser si le salari demeure expos La CARSAT informera chaque ann e les salari s concern s sur leur nombre de points Un site internet d information destination des employeurs et des salari s est ouvert depuis le 03 11 2014 www preventionpenibilite fr Et une plate forme t l phonique 3682 Un espace s curis sur ce site internet devrait permettre aux salari s disposant d un compte p nibilit de conna tre Le nombre de points L utilisation possible des points Les modalit s de contestation en cas de diff rend avec l employeur sur l exposition la p nibilit 006000 s MEDEF DEF Limousin Compte p nibilit l utilisation __Les points acquis o
7. lt 5 C temp rature gt 30 2 MEDEF Limousin Les manutentions manuelles Seuil Facteur de risques professionnels Action Intensit Dure minimale minimale Charge unitaire Manutentions Lever ou porter de 15 kg manuelles de charges d finies D placement du travailleur 600 heures Farticle R 4541 2 du avec la charge ou prise dela unitaire Par an Code du travail charge au sol ou une hauteur LG kg situ e au dessus des paules Cumul de manutentions de 7 5 tonnes 120 jours par cumul es charges par jour 600 heures par an correspondront au cumul des dur es de chaque action ou de chaque situation 00000600 m MEDEF Limousin Les postures p nibles Seuil Facteur de risques professionnels Action Dur e minimale minimale Maintien des bras en l air une hauteur Postures p nibles situ e au dessus des paules d finies comme Ou positions accroupies ou genoux positions forc es Ou positions du torse en torsion 30 des articulations degr s Ou positions du torse fl chi 45 degr s 900 heures par an 900 heures par an correspondront au cumul des dur es de chaque situation total des 900 heures minimum bras au dessus de la ligne des paules positions accroupies positions genoux positions du torse en torsion 30 positions du torse fl chi 45 000006
8. 00 7224 MEDEF Limousin Les vibrations m caniques Seuil Facteur de risques Vibrations m caniques transmises aux mains et aux bras professionnels Action Intensit minimale Dur e minimale Valeur d exposition Vibrations rapport e une p riode de r f rence de 8 heures de 2 5 m s mentionn es l article 4441 1 du Code du travail Vibrations transmises l ensemble du corps Valeur d exposition rapport e une p riode de r f rence de 8 heures de 0 5 m s 450 heures par an 450 heures an correspondront au cumul des dur es de chaque situation total des 0 066686680 emble du corps MEDEF valuation des risques DU Et P nibilit 7224 MEDEF Limousin Un travail d quipe Implication et engagement de la direction 1 implication des salari s 7 sollicitation du service de sant au travail 900000009 2 MEDEF Limousin L valuation de la p nibilit doit tre en coh rence avec l valuation des risques professionnels 900000009 7224 MEDEF Limousin APPRECIATION DES SEUILS KALLAK MEDEF Limousin Appr ciation des seuils Un d cret fixe les r gles d appr ciation des seuils Les seuils s valuent par r f rence aux conditions habituelles de travail en moyenne sur l ann e apr s application des mesures de protection collective et
9. 8 MEDEF Limousin Etablissement des fiches p nibilit Fiches obligatoires pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille et leur secteur d activit 1 Du 1 01 2012 au 31 12 2014 gt Fiches tablies sur la base des 10 facteurs dont les seuils sont fix s au niveau de l entreprise 0060600 MEDEF F Limousin Etablissement des fiches p nibilit 2 Du 1 01 2015 au 31 12 2015 Fiches tablies sur la base des 4 facteurs dont les seuils sont fix s par d cret 3 A partir du 19 01 2016 gt Fiches tablies sur la base des 4 6 facteurs dont les seuils sont fix s par d cret 1 Fiche individuelle tablie en co e l valuation des risques les donn s collectives sur la p nibilit annex es au DU 8 MEDEF sin Etablissement des fiches p nibilit Pour chaque travailleur expos l employeur consigne dans une fiche les conditions de p nibilit r sultant de ces facteurs auxquelles le travailleur est expos la p riode au cours de laquelle cette exposition est survenue les mesures de pr vention mises en uvre par l employeur pour faire dispara tre ou r duire l exposition ces facteurs durant cette p riode Le salari aura une fiche Si son contrat est S illestexpess p mipilit auela sanl apres an u
10. Les fiches devront tre transmises annuellement la CNAV CARSAT Cette disposition entrera en vigueur une date fix e par d cret et au plus tard le 01 01 2020 gt pas de transmission d s cette ann e 5 MEDEF Limousin LE COMPTE PERSONNEL DE PREVENTION DE LA PENIBILITE MEDEF Limousin Compte p nibilit la d claration de l exposition L employeur d clare l exposition des salari s aux facteurs de p nibilit D claration aupr s de la CNAV D claration via la DADS de l ann e N 1 puis DSN 0060600 s MEDEF MEDEF mou Compte p nibilit Le financement e 2 cotisations Une cotisation de base applicable sur la totalit de la MSB Une coti n ad salari s expos s la p nibilit TAUX DE COTISATION Exposition un seul facteur 2015 0 0 1 2016 0 0 1 2017 0 01 0 2 DOOGe6CE nnelle applicable uniquement sur la MSB des Exposition au moins 2 facteurs 0 2 0 2 04 MEDEF DEF Compte p nibilit l ouverture Le compte ne sera ouvert qu compter de la 15 d claration l employeur d une exposition ouvrant droit des points gt Les 15 comptes seront donc ouverts en 2016 en fonction des expositions de 2015 d clar es en 2016 Le compte restera ouvert tout au long de la carri re du salari gt Les droits acquis resteront jusqu
11. MEDEF Limousin JOURNEE D INFORMATION La p nibilit au travail MEDEF MEDEF Limousin Mouvement des Entreprises de France MEDEF limousin Olivier LAVERDANT Intervenant en Pr vention des Risques Professionnels Elodie RE Juriste en Droit Social 900000009 2 MEDEF Limousin LA PENIBILITE LE CONTEXTE 00000600 MEDEF Limousin La p nibilit Quelle que soit la taille ou l activit de l entreprise celle ci est concern e les dispositifs r glementaires sur la p nibilit 00000600 2 DEF Secteurs concern s Par la p nibilit les fiches le compte p nibilit gt Les salari s des employeurs de droit priv compris les salari s en contrat d apprentissage et en contrat de professionnalisation Les salari s des EPIC gt Le personnel des personnes publiques EPA employ dans des conditions de droit priv gt Les salari s des tablissements de sant sociaux et m dico sociaux Les travailleurs d tach s en France MAIS Ne sont pas concern s les salari s des particuliers employeurs Et en ce qui concerne le compte p nibilit sont exclus les travailleurs d tach s en France et les salari s relevant des r gimes sp ciaux de retraite 00000600 s MEDEF Lim Contexte l gal jusqu au 31 12 2014 Loi du 9 novembre 2010 portant r forme des retraites instaure diverses mesures relatives la pr
12. ation dans le code de la S curit Sociale e Nouvelle codification issue de la loi du 20 01 2014 entrant en vigueur au 1 01 2015 dans le code du Travail 2 Articles L 4163 1 L 4163 4 du CT DOGPOS6CE MEDEF MEDEF Limou Accords p nibilit ou plans d action Outil de pr vention N gociation obligatoire dans les entreprises ou groupes moins 50 salari s Les accords de branche couvrent les entreprises ou groupes de 50 299 salari s Accord ou plan d action si chec des n gociations conclus pour 3 ans d faut p nalit de 1 de la masse salariale des salari s concern s N B Les accords et plans en vigueurs au 19 01 2015 continuent de produire leurs effets jusqu leur terme 006000 MEDEF MEDEF Accords p nibilit ou plans d action Liste des accords de branche de pr vention de tendus et couvrant les entreprises ou groupes de 50 299 salari s au titre du 1 p nibilit BRANCHE DATE DE L ACCORD DATE DE VALIDITE DE L ACCORD BTP Accord du 20 12 2011 12 11 2015 Industrie de la chaussure et Accord du 26 02 2013 26 02 2018 des articles chaussants ufs et industries Accord du 29 03 2012 31 12 2014 produits d uf Remont es m caniqueset Accord du 20 11 2012 07 02 2015 domaines skiables M tallurgie Accord senior du 31 12 2012 04 12 2009 AALIK MEDEF Limousin Accords p nibilit
13. cycle d fini temps de cycle sup rieur 1 minute mon sens m me un salari r p tant une s rie de gestes ou n ayant pas de cadence contrainte ou de temps de cycle r gulier un simple objectif par exemple serait concern 2 DEF Les activit s exerc es en milieu hyperbare Seuil Facteur de risques professionnels Action Intensit minimale Dur e minimale Activit s exerc es en milieu hyperbare uen 4461 1 du Code du travail 0060600 3 Les agents iImiques dangereux Facteur de risques professionnels Seuil Action Intensit minimale Dur e minimale Agents chimiques dangereux mentionn s aux articles 4412 3 et R 4412 60 du Code du travail y compris les poussi res et les fum es Exposition un agent chimique dangereux relevant d une ou plusieurs classes ou cat gories de danger d finies l annexe du r glement CE n 1272 2008 et figurant dans un arr t du ministre charg du travail Le seuil est d termin pour chacun des ques dangereux par n d une grille d valuation prenant en compte le type de p n tration la classe d mission ou de contact de l agent chimique concern le proc d d utilisation ou de fabrication les mesures de protection collective ou individuelle mises en uvre et de la dur e
14. ise en compte de la p nibilit au travail D cret 2011 354 du 30 mars 2011 JO du 31 relatif aux facteurs de risques p nibilit D cret n 2012 134 du 30 janvier 2012 JO du 31 relatif aux modalit s li es la fiche de pr vention des expositions aux facteurs de p nibilit Arr t du 30 janvier 2012 JO du 31 relatif au mod le de fiche de pr vention des expositions aux facteurs de p nibilit 2000080089 5 MEDEF Limousin R forme issue de la loi de 2014 Loi du 20 janvier 2014 gt garantissant l avenir et la justice du syst me des retraites entr e en vigueur 5 Novembre 2013 Juin 2014 Mission de Virville Juin 2014 premiers projets de textes d application D crets du 09 10 2014 Novembre 2014 amendement du S nat gt abrogation Janvier 2015 mission confi e un d put et un chef d entreprise nouvelle mission de Virville Annonce du 1 Ministre 00000600 7 DEF P nibilit un plusieurs facteurs de risques professionnels li s des contraintes physiques marqu es un environnement physique agressif ou certains rythmes de travail dits facteurs de p nibilit susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irr versibles sur la sant du travailleur Les facteurs de p nibilit sont avant tout des facteurs de risques rofessionnels Inve
15. n en activit des salari s expos s aux facteurs r glementaires de p nibilit 006000 MEDEF Objectifs chiffr s et Indicateurs de suivi Exemples sur www travailler mieux gouv fr l am lioration des conditions de travail notamment au plan organisationnel am nagement d horaires mesures favorisant l articulation des temps priv et professionnel ou la r partition de la charge de travail au sein des quipes etc le d veloppement des comp tences et des qualifications notamment pour les personnes dont le diagnostic d entreprise met en vidence un d part pr coce en raison de la p nibilit du ou des postes l am nagement des fins de carri re mesures d all gement ou de compensation o mesures d accompagnement dites de deuxi me partie de carri re entretiens r guliers avec DRH m decin du travail cong s suppl mentaires etc le maintien en activit et la pr vention de d sinsertion professionnelle de salari s il s agit plus particuli rement des mesures d anticipation et d aide au retour de personnes inaptes victimes d un handicap ou d une absence de longue dur e
16. ntaire des dangers gt valuation des risques gt Int gration dans le DU gt Actions de pr vention 2060008009 3 MEDEF DEF Limousin Enjeux humains et conomiques Cons quences humaines pour la victime Accident du travail Maladie Professionnelle Absent isme Invalidit Inaptitude D c s Cons quences conomiques Taux de cotisation AT MP Absent isme Maintiens de salaire Troubles dans l organisation du travail et la bonne marche de l entreprise remplacement du salari absent formation Impact sur la performance de l entreprise 000006600 MEDEF Limousin Synth se du dispositif en vigueur du 1 01 2012 au 31 12 2014 AXALI MEDEF Limousin Synth se du dispositif en vigueur depuis le 18 01 2015 9060009008 MEDEF sin Logiques diff rentes des 2 dispositifs Jusqu au 31 12 201 A partir du 01 01 2015 pour valuer l exposition la p nibilit applicables l employeur devait fixer ses toutes les entreprises et uniformes Seus cour ie pour Sens t slomentener de etlapr vention Fiche de pr vention Fiche de r paration Lien restreint avec la retraite incapacit Lien avec le compte p nibilit d claration cotisation points 2 MEDEF Limou del des Seu it des nouveaux seuils Etablir les fiches p nibilit D cla
17. rer l exposition des salari s D terminer la proportion de salari s expos s pour les accords ou plans d action en faveur de la pr vention de la p nibilit MEDEF Limousin e LES FACTEURS DE PENIBILITE LES SEUILS LE DOCUMENT UNIQUE LES DONNEES COLLECTIVES SUR LA PENIBILITE 20000 Les 10 facteurs de p nibilit 2 MEDEF Limousin Facteurs de risque li s des contraintes physiques marqu es 0600060069 2 MEDEF Limousin manutentions manuelles de charges Les postures p nibles Les vibrations m caniques 0600000069 2 MEDEF Limousin Facteurs de risque li s un environnement agressif 0600060069 2 MEDEF Limousin Les agents chimiques dangereux y compris les poussi res et les fum es lt Temp ratures extr mes lt Activit s exerc es en milieu hyperbare Bruit 00000600 2 MEDEF Limousin Facteurs de risque li s certains rythmes de travail 900000009 2 MEDEF Limousin Travail de nuit Travail en quipes alternantes successives Travail r p titif 0600060069 2 Les seuils r glementaires correspondant aux 10 facteurs 7224 IEDEF Limousin Travail de nuit Facteur de risques professionnels Seuil Action Intensit minimale Dur e minimale Travail de nuit dans les conditions
18. ur les int rimaires D cret du 04 mars 2015 Pour 2015 transmission au plus tard le 01 01 2016 Entreprise utilisatrice et transmet les informations Entreprise de travail temporaire DOGe6CE MEDEF Limousin Transmission des fiches au salari La fiche est tenue tout moment la disposition du salari La fiche est remise au salari chaque ann e e Au plus tard le 31 01 de l ann e suivante Pour les contrats infra annuels remise au plus tard le dernier jour du mois suivant la date de fin de contrat La fiche est remise au salari en cas D arr t de travail gt 30 jours suite un AT ou une D arr t de travail gt mois dans les autres cas De d claration de maladie professionnelle De d part de l tablissement 20000060 MEDEF Limousin Transmission des fiches au service de sant au travail Service de Sant au Travail SST M decin du travail L tablissement de la fiche rel ve de la seule responsabilit de l employeur L employeur transmet la fiche au SST avant le 31 01 N 1 Le SST et le m decin n ont pas le droit de modifier la fiche p nibilit Le m decin peut n anmoins documenter le dossier m dical du salari et ou alerter l employeur il ne peut pas agir directement sur la fiche 00000600 MEDEF Limousin Transmission des fiches la CNAV CARSAT _
19. uvrent droit 1 la prise en charge des frais d une formation professionnelle continue en vue d acc der un emploi non expos moins expos la p nibilit 2 Au financement d un compl ment de r mun ration en cas de travail temps partiel tout moment de la carri re du salari 3 Au financement d une majoration de la dur e d assurance vieillesse permettant la validation de trimestres et donc un d part anticip la retraite 00000600 DEF Limousin Compte p nibilit l utilisation La demande d utilisation des points s effectuera aupr s de la CARSAT directement en ligne sur le site d di cet effet Les 20 premiers points seront r serv s la formation L utilisation des points s effectuera par tranche de 10 points pour le temps partiel et le d part anticip la retraite point par point pour la formation professionnelle 000006600 5 MEDEF Limous Compte p nibilit l utilisation Retraite anticip e Formation professionnelle Temps partiel un compl ment 25h de RU d un travail mi temps pendant 3 mois 1 trimestre de majoration de dur e formation 200000 MEDEF MEDEF Limousin LES ACCORDS PENIBILITE PREVENTION DE LA PENIBILITE KALLAK 0 MEDEF Limousin Accords p nibilit ou plans d action Ancienne codific
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