Service des enseignants et référentiel horaire
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1. ainsi que des engagements de formation pr vus dans le cadre du contrat pluriannuel pass entre l tablissement et l Etat Les personnels enseignants chercheurs ont une double mission d enseignement et de recherche Ils concourent l accomplissement des missions de l enseignement sup rieur formation initiale et continue recherche scientifique et technologiaue diffusion et valorisation de ses r sultats orientation et insertion professionnelle diffusion de la culture et de l information scientifique et technique participation ta construction de l Espace europ en de l enseignement sup rieur et de la recherche coop ration internationale Le d compte du temps de travail est r alis sur la base d une dur e annuelle de 1607 h sans pr judice des heures suppl mentaires susceptibles d tre effectu es H est rappel que les principes g n raux de r partition des obligations de service et les d cisions individuelles d attribution de services ne peuvent avoir pour effet de compromettre la r alisation des engagements de formation pr vus dans le cadre de ce contrat Par ailleurs compte tenu de sa forte implication dans la recherche l Universit d Aix Marseille souhaite que la tr s grande majorit des enseignants chercheurs affect s l tablissement consacre effectivement la moiti de son temps de travail annuel une activit de recherche r alis e au sein d une unit de recherche labellis e rattachement univers2. effet en ne retenant que le minimum garanti de 35 heures de travail fonction publique par semaine l tablissement n accorderait l enseignant que 4 x quatre heures et 10 minutes soit 16 heures et 40 minutes d enseignements r put s effectu s Le tableau de service est donc plus avantageux pour l enseignant chercheur Il devra encore effectuer 38 heures de travaux dirig s ou pratiques au titre de son service statutaire La 39 me heure et celles qui s ensuivent sont r mun r es en tant qu heures compl mentaires Situation n 2 le service statutaire annuel d un enseignant chercheur est fix 192 heures de travaux dirig s ou pratiques Un cong de maladie de quatre semaines lui est accord en mars Au ler mars il avait d j effectu 158 heures de travaux dirig s ou pratiques Il tait pr vu selon son tableau de service qu il effectuerait 34 heures de travaux dirig s ou pratiques au mois de mars Cons quences son service d enseignement du mois de mars est r put avoir t accompli Au 1er avril l enseignant chercheur est consid r comme ayant effectu 192 heures de travaux dirig s ou pratiques Tous ses enseignements ult rieurs doivent tre r mun r s sous la forme d heures compl mentaires Situation n 3 un ATER b n ficie d un cong de maladie de quatre semaines en mars Au ler mars il avait d j effectu 158 heures de travaux dirig s Il tait pr vu selon son tableau de service qu il effectuera
3. par v un r f rentiel d quivalence de service arr t par l universit d Aix Marseille en relation avec le r f rentiel national approuv par arr t du ministre charg de l enseignement sup rieur et applicable Uniquement aux corps de personnels pour lesquels ces dispositions sont ouvertes Le service d enseignement peut tre modul v avec l accord crit de l int ress e v pour comporter un nombre d heures d enseignement inf rieur ou sup rieur au nombre d heures de r f rence sauf pour les corps pour lesquels cette disposition de modulation est exclue v dans le cadre d un projet individuel ou collectif scientifique p dagogique ou li des t ches d int r t g n ral selon les quivalences fix es par le r f rentiel de l tablissement v sans pouvoir tre inf rieur 42 heures de cours magistral ou 64 heures de travaux pratiques ou dirig s ou toute combinaison quivalente v en laissant chaque enseignant chercheur un temps significatif pour ses activit s de recherche Un refus peut tre oppos une demande de modulation v Un r examen de cette demande est possible et peut donner lieu consultation d une commission compos e d enseignants chercheurs d un rang au moins gal celui de l int ress d sign s en nombre gal par le conseil des tudes et de la vie universitaire et le conseil scientifique v les droits cong s accord s par la r gleme
4. Aix Marcelle universit CONSEIL D ADMINISTRATION DE L UNIVERSITE D AIX MARSEILLE D LIB RATION n 2012 09 25 15 Le conseil d administration en sa s ance du 25 septembre 2012 sous la pr sidence d Yvon BERLAND Pr sident Vu le Code de l ducation notamment dans ses articles L 123 2 L 713 9 L 952 1 952 3 et L 954 1 Vu le Code de la recherche notamment dans son article L 112 1 Vu le D cret n 84 431 du 6 juin 1984 modifi fixant les dispositions statutaires communes applicables aux enseignants chercheurs et portant statut particulier du corps des professeurs des universit s et du corps des ma tres de conf rences modifi par le d cret n 2009 460 du 23 avril 2009 Vu le D cret n 93 461 du 25 mars 1993 relatif aux obligations de service des personnels enseignants du second degr affect s dans les tablissements d enseignement sup rieur Vu le D cret n 2000 552 du 16 juin 2000 relatif aux am nagements de service accord s certains personnels enseignant dans les tablissements d enseignement sup rieur relevant du ministre charg de l enseignement sup rieur Vu l Arr t du 31 juillet 2009 approuvant le r f rentiel national d quivalences horaires tabli en application de II de l article 7 du d cret n 84 431 du 6 juin 1984 modifi mentionn ci avant Vu la circulaire minist rielle du 30 avril 2009 relative aux d crets modifiant le d cret n 84 431 mentionn ci avant Vu le circ
5. I 3w 49 aT Z SD inouodns 1u uu uBi su p s1u ui ssilqe1 Sal SuED s 15 jjJe 9159p puoo3 s np s1ueuBi su s uuos i d s p 9211195 Sp Suonebi qo xne 132191 66T Siguu SZ np T9t E6QU 32199 LEauUg Z SD in ri dns 1yu us uBr su p s1u tu ssilqe1 Sai suep s 15 jJje 15 p puoo s np s13ueuBi su si uuos d s p 921A19S p suomne65 lqo XNE 12191 66T SIEU SZ np T9t 6o u 321990 segute Z 3 LT Z SD in ri dns jusuwisufissus p Syu uu ssi qe 1 Sal suep s 15 jJje aifDap puo2ss np s13ueuBi su si9uuosi d s p 921A195S p suoneB6 Iqo xne Jiqel 1 Eeer Sie SZ np T9t S86o u 391990 suep s 9 9JJe 91b p puo5 s np sJ uBIesu s j mod zusw u bi su p 1IPJn0E1S IA19S SPD SuonPBIIqo s p uonieday Z SU m ngdns JUSuuSUuBIr su NWY Ha
6. Ou 600Z Squeubiosuz IUAS Z np 09 6007 ou 191990 Suomouoj Sans jyu nbilduui nb SHARE SSJUSISLIP zap UONESII91 ef e SIIA9S ap sdui 1 in ap 931210 el JUSAIOP s 9NPI21JUOD 39 Soie s un uoi u5 s1ueuBi su jo s3ueuBi su Sai siuoueuliod uou SINoUD1902 saueubi3suz dLH CGT ALH CGT WOH 8CT 3IA1J S D suoneBiIqo 5927 GI ns SI 9524 sdw y g 155 uuosi d IS jIPAB1 op yzonb ej e uogesyeod 234e Szu jeamnb uosieguimuio5 S1n0O1 no dlH t8 ALH t t8 WOH 9S2 red sdui 1 e 3s jeuuosiod ai IS LALI ap 30ND ej e uonesneloid 234e 3u eAinb UOSIBUIAUOD l1no1 no lt anbissSe gt 1u us u Bi su p d1H 8E lt nbisse 5 gt zju w uf su p CLIHbPSE ipods 39 nb isAyd gt 1u uluBbi su p GLH 9SzZ IK sdua p 159 uuosi d ai S jIPAPB1I ap l1i3onb ej e uonesij2101d 334e yu l gAInb uOSIBUIQUIOD l1no1 no diH SG ALH PS WIH 9SZ DIAJ S p suogebqo s L PIHY T861T lew CT np SES TSOU jaa 2159p puo5s s np Slam IO sin ss jJo q Sd3 D juatuauBissus p sabieuz S43 p sin ss Joid DAUOdS 39 nbis ud uonmegonp p syueufiasug SJ N N 19 SHY s p 91n919dns euoneu O23 SP sin ss jJo d SiSuuo ss jJo d s 5 s p sin ss Joid S Y san ss josd 2159p puoos s np s 5 i65 sin ss Joid SjuoueuHsSd 5169p puo2ss np sJueubissuz 941123nj83s uonISOodSIG SP U
7. Sur le volet recherche les ma tres de conf rences affect s dans des unit s de recherche labellis es l ann e suivant leur premi re nomination dans l tablissement les ma tres de conf rences durant l ann e de soutenance de leur HDR les ma tres de conf rences durant l ann e de pr paration de leur agr gation les enseignants chercheurs l ann e o ils deviennent directeurs d une UMR rattachement principal les ma tres de conf rences l ann e o ils deviennent responsable d une quipe au sein d une UMR rattachement principal DRH AMU Page 5 sur 15 Sur le volet p dagogie les enseignants chercheurs en charge de la cr ation d une nouvelle fili re les enseignants chercheurs s inscrivant dans le cadre d un projet collectif valid par le CEVU Pourront galement tre prises en compte au cas par cas des demandes faites par des enseignants titulaires ou contractuels correspondant un projet li des t ches d int r t g n ral valid par le Conseil d Administration s inscrivant dans les priorit s de l tablissement Dans ce cas la proposition pourra maner de l administration elle m me Les demandes de modulation majorant la dur e du service d enseignement Compte tenu du point exprim pr c demment sur le potentiel recherche de l Universit une modulation la hausse du service d enseignement ne pourra tre envisag e que de mani re tout fait excepti
8. aire fix e par le conseil d administration de l tablissement Ainsi pour une ann e universitaire de 32 semaines un enseignant chercheur dont le service statutaire est fix 192 heures TD ou TP effectue 192 32 6 heures TD ou TP par semaine Mais un enseignant dont le service statutaire a t modul 64 heures de travaux dirig s ou pratiques n effectue que 64 32 2 heures TD ou TP par semaine tape n 2 La moyenne de 6 heures TD ou TP ainsi obtenue est multipli e par la dur e du cong de l enseignant pour obtenir le nombre d heures d enseignement que l enseignant est r put avoir effectu au titre de son cong r glementaire Ainsi un enseignant qui effectue 6 heures de travaux dirig s ou pratiques par semaine et qui b n ficie d un cong de quatre semaines est r put avoir effectu 6 x 4 24 heures de travaux dirig s ou pratiques pendant sa p riode de cong La formule globale est donc service statutaire apr s modulation ventuelle dur e de l ann e universitaire x dur e du cong nombre d heures d enseignement r put es effectu es du fait du cong Les situations suivantes peuvent se pr senter Situation n 5 un cong maladie de 4 semaines est accord en d cembre un enseignant du second degr affect dans un tablissement public d enseignement sup rieur Il devait effectuer 44 heures de travaux dirig s ou pratiques sur cette p riode selon son tableau de service Si l on ap
9. cas un enseignement d au moins 64 h ETD 4 3 Le tableau d quivalences de service e Equivalences de service au titre d activit s p dagogiques Ces quivalences sont pr sent es dans le tableau ci dessous les chiffres situ s en deuxi me colonne correspondent un cadre l int rieur duquel chaque composante devra se situer en fonction de son enveloppe d HRS Heures R f rentiel de Service et de ses pr occupations internes en termes de valorisation des activit s non pr sentielles Tout d passement de ce cadre pour un individu donn ne pourra tre qu exceptionnel et devra tre justifi sur la base d un argumentaire circonstanci DESCRIPTION DES ACTIVITES EQUIVALENCES DE SERVICE AMU I Innovations p dagogiques Elaboration et mise en ligne d un module d enseignement ou de formation sans t ches directes li es l assistance et l valuation des tudiants Responsabilit d un module de formation ouverte distance o autre forme d enseignement non pr sentiel impliquant assistance directe et valuation des tudiants Conception et d veloppement d enseignements nouveaux ou de pratiques p dagogiques innovantes Max 1 5 fois le volume HETD pr sentiel correspondant Apr s avis favorable du CIPE pour la seule ann e de conception Max 1 5 fois le volume horaire pr sentiel en fonction du nombre d tudiants suivis et valu s distance Max 0 5 fois le volume HETD pr s
10. conf rences modifi par le d cret n 2009 460 du 23 avril 2009 D cret n 93 461 du 25 mars 1993 relatif aux obligations de service des personnels enseignants du second degr affect s dans les tablissements d enseignement sup rieur D cret n 2000 552 du 16 juin 2000 relatif aux am nagements de service accord s certains personnels enseignant dans les tablissements d enseignement sup rieur relevant du ministre charg de l enseignement sup rieur Arr t du 31 juillet 2009 approuvant le r f rentiel national d quivalences horaires tabli en application de II de l article 7 du d cret n 84 431 du 6 juin 1984 modifi mentionn ci avant Circulaire minist rielle du 30 avril 2009 relative aux d crets modifiant le d cret n 84 431 mentionn ci avant Circulaire minist rielle DGRH A1 2 n 2010 0233 du 21 avril 2010 relative au mode d emploi du r f rentiel national d quivalences horaires Circulaire DGRH Ai 2 n 2012 0157 du 30 avril 2012 relative aux cong s l gaux des enseignants chercheurs et autres enseignants exer ant dans l enseignement sup rieur DRH AMU Page 1 sur 15 La r partition individuelle des services d enseignement des personnels titulaires et contractuels enseignants chercheurs et enseignants de l universit d Aix Marseille est d termin e par le conseil d administration de l universit et tient compte des priorit s scientifiques et p dagogiques de l tablissement
11. des r suitats ou de culture scientifique et technique et d changes sciences et soci t Responsabilit de m dia de diffusion de la maximum 6h ETD sur avis du CS recherche Animation de structures de dialogue science forfait 5h ETD maximum sur avis du CS soci t III Missions d information scientifique et technique de conservation et d enrichissement des collections et archives confi es aux tablissements ou activit s documentaires Responsabilit scientifique de collections ou de maximum 24h ETD maximum sur avis du CS Responsabilit scientifique d expositions Maximum 12h ETD 5 1 principes g n raux e Les droits cong s Sur la base annuelle de 1607h de travail les enseignants et enseignants chercheurs titulaires ont droit conform ment aux cong s num r s l article 34 de la loi n 84 16 du ii janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l Etat cong annuel cong de maladie de longue maladie ou de longue dur e cong de maternit ou d adoption cong de paternit cong de formation professionnelle cong pour validation des acquis de l exp rience cong pour bilan de comp tences cong pour formation syndicale cong pour participer aux activit s des organisations de DRH AMU Page 9 sur 15 jeunesse et d ducation populaire des f d rations et des associations sportives et de plein air l gatement constitu es con
12. e 32 semaines l int rieur de ce calendrier Les personnels enseignants et enseignants chercheurs qui b n ficient conform ment au d cret n 84 972 du 26 octobre 1984 relatif aux cong s annuels des fonctionnaires de l Etat de 25 jours de cong s annuels pour 5 jours de travail par semaine utilisent ces droits cong s pendant les p riodes d interruption des enseignements DRH AMU Page 2 sur 15 Geet eet SE SE KC E iodalit s Les modalit s Conditions premi res Dispositions compl mentaires en priorit d faut Le lieu d accomplissement des v dans l tablissement dans une ou plusieurs autres services composantes de vi GE d enseignement o ropa l tablissement principale de rattachement ou dans un autre tablissement d enseignement sup rieur de l acad mie sans paiement d heures compl mentaires pour l int ress et par d rogation exceptionnelle dans un autre tablissement d enseignement sup rieur en France Les obligations de Le temps de travail de r f rence Les obligations de service service et le temps de pour les enseignants travail de r f rence a AU SE Seps rava chercheurs et les enseignants arr t dans la fonction publique du 2 degr titulaires et soit 160 h00 de travail effectif contractuels affect s dans annuel l enseignement sup rieur v celles d finies par les dispositions r glementaires inh rentes chacune des cat gories de personnel
13. entiel en plus du pr sentiel Apr s avis favorable du CIPE pour la seule ann e de conception II Activit s d encadrement d tudiants en formation initiale continue dans le cadre de l apprentissage et de la VAE DRH AMU Page 7 sur 15 Enseignant r f rent y compris tutorat Encadrement de stages suivi sur lieu rencontres tudiants et ma tre de stage suivi et rapport Visites p dagogiques avec tudiants Participation des activit s d orientation active et d insertion professionnelle Encadrement de projets tuteur s de fin d tudes et d apprentissage Encadrement de m moires et th ses d exercice apr s validation finale VAE accompagnement individualis et participation aux jurys Max 0 5 HETD quivalent 2 1 heures effectives tudiant effectivement suivi Max 3 HETD stage quivalent 12 6 heures effectives par stage Max 2 HETD par demi journ e quivalent 8 4 heures effectives par visite dont 4 heures de pr paration de la visite Application Postbac Max 1 HETD 50 dossiers quivalent 4 2 heures effectives pour 50 dossiers Participation des salons forums pr sentation dans les lyc es Max 1 HETD demi journ e qui Dar demi journ e Max 4 HETD projet pour 4 6 tudiants quivalent 16 8 heures effectives Max 5 HETD quivalent 21 heures effectives Pr sidence de jury VAE Max 1 5 HETD demi journ e pour un mi
14. eur au service non modul ou 8 heures et 20 minutes pour un enseignant du second degr affect dans l enseignement sup rieur A minima galement un cong de maternit de 16 semaines est pr vu par l article L 1225 17 du code du travail Il est reconnu pour un demi service au minimum soit 803 5 heures de travail fonction publique ou 96 heures de travaux dirig s ou pratiques pour une enseignante chercheuse au service non modul ou 192 heures pour une enseignante du second degr affect e dans l enseignement sup rieur Un cong de maternit de 26 semaines pr vu par l article L 1225 19 du code du travail est reconnu pour 156 heures de travaux dirig s ou pratiques pour une enseignante chercheuse au service non modul ou 312 heures pour une enseignante du second degr affect e dans l enseignement sup rieur Un cong de maternit de 34 ou 46 semaines pr vu par l article L 1225 18 du code du travail est reconnu pour l int gralit du service d enseignement Ces deux minima ont vocation s appliquer quelle que soit la dur e de l ann e universitaire et quelle que soit la p riode o le cong est accord e Les cons quences sur le service d enseignement Les p riodes de cong s r glementaires de toute nature dont les personnels concern s peuvent b n ficier entra nent une dispense de service pour toutes les obligations pr vues Elles ne supposent donc aucune obligation de rattrapage a posteriori U
15. f l autre d finitive validant pour les enseignants dont le service pr visionnel a connu une volution sa r partition finale L attribution au moyen d un tableau de service transmis en d but d ann e et adaptable pour chaque semestre prenant la forme d un arr t individuel 4 1 Les principes d attribution d une modulation de service La modulation de service doit prendre en compte l activit de recherche et l activit d enseignement Cette modulation qui n est en aucun cas automatique sera arbitr e au vu de l ensemble des activit s de l enseignant chercheur regroupant son service statutaire son activit de recherche ainsi que les diverses primes accord es pour des missions sp cifiques qu elles soient p dagogiques o administratives En cons quence l ensemble de ces informations doit imp rativement tre renseign d s le d p t de la demande A d faut la modulation accord e en d but d ann e sur les crit res d crits par l enseignant chercheur pourra tre remise en cause L octroi d une modulation ne peut aboutir ce que le service d enseignement soit inf rieur 42hCM ou 64hTD ou TP ou toute autre combinaison quivalente Elie doit par ailleurs laisser chaque enseignant chercheur un temps significatif pour ses activit s de recherche e Les demandes de modulations minorant la dur e du service d enseignement Seront consid r es comme prioritaires les demandes pr sent es par
16. g de solidarit familiale et cong pour si ger comme repr sentant d une association ou d une mutuelle dans une instance consultative ou non institu e par une disposition l gislative ou r glementaire aupr s d une autorit de l tat l chelon national r gional ou d partemental ou d une collectivit territoriale Les cong s des personnels non titulaires sont r gis par les articles 10 24 du d cret n 86 83 du i7 janvier 1986 relatif aux dispositions g n rales applicables aux agents non titulaires de l tat Ces cong s sont comparables ceux pr vus en faveur des fonctionnaires Toutefois le cong de grave maladie n est ouvert qu aux agents comptant trois ans de service e Le calcul des droits Une journ e de cong est gale 7 heures de travail fonction publique au minimum soit pour un enseignant chercheur au service non modul 7 1 607 x 192 50 minutes de travaux dirig s ou pratiques ou pour un enseignant du second degr affect dans l enseignement sup rieur 1 heure et 40 minutes de travaux dirig s ou pratiques soit 7 1 607 x 384 Les samedis dimanches ainsi que les jours f ri s et ch m s ne constituent pas des jours ouvrables au sens de l article 642 du code de proc dure civile A minima une semaine de cong l gal est donc reconnue pour 35 heures de travail fonction publique au minimum soit 4 heures et 10 minutes de travaux dirig s ou pratiques pour un enseignant cherch
17. heur le directeur d unit et le directeur de composante d affectation de l enseignant chercheur pourront tre entendus cette occasion Le Conseil d Administration restreint sera inform de l avis de cette commission Le r f rentiel d activit s est un document indicatif permettant aux enseignants chercheurs de pr senter une demande d quivalence de service li e une ou plusieurs des rubriques ci dessous d taill es Cette demande d quivalence devra n cessairement comporter une argumentation d taill e justifiant la demande d quivalence et clairera la composante Cet argumentaire d taill devra tre int gr la d claration annuelle de service Cette quivalence est attribu e sur une base annuelle ventuellement renouvelable apr s nouvelle candidature Lorsque les activit s pr vues par le pr sent r f rentiel sont prises en compte dans le service DRH AMU Page 6 sur 15 d un enseignant chercheur elles ne peuvent galement donner lieu au versement d une prime ayant le m me objet et notamment la PRP et la PCA Les attributions des quivalences de service s effectuent dans le cadre d une enveloppe annuelle allou e chaque composante oul en propose la r partition entre les enseignants qui y sont affect s La prise en compte dans le service des activit s figurant au r f rentiel ne sera possible en r gle g n rale qu hauteur de 128 heures ETD chaque enseignant conservant dans tous les
18. it 34 heures de travaux dirig s au mois de mars Cons quences son service d enseignement du mois de mars est r put avoir t accompli En cons quence au ler avril l ATER est consid r comme ayant effectu 192 heures de travaux dirig s Dans la mesure o aucune charge d enseignement compl mentaire ne peut tre confi e aux ATER l universit ne peut pas m me en accord avec l int ress d cider que celui ci effectuera les 34 heures de travaux dirig s pr vues Situation n 4 un enseignant chercheur a un service statutaire annuel fix 192 heures de travaux dirig s ou pratiques Un cong maladie de quatre semaines lui est accord en mars Il cette date effectu 192 heures de travaux dirig s ou pratiques d enseignement et il devait effectuer 34 heures de travaux dirig s ou pratiques en mars pr vues par son tableau de service Cons quences ces heures ne lui seront pas pay es moins qu il les effectue d un commun accord avec l tablissement ult rieurement Toutefois dans le cas o un tel tableau n aurait pas t tabli la date du d part en cong o dans le cas o cette m thode d savantagerait l enseignant il conviendrait d appliquer la m thode proportionnelle DRH AMU Page 11 sur 15 La m thode proportionnelle tape n 1 Les obligations annuelles de service de l enseignant sont divis es par le nombre de 32 semaines d activit correspondant l ann e universit
19. itaire principal ou rattachement secondaire Pour le cas o un enseignant chercheur ne serait pas rattach une telle unit de recherche il transmettra chaque ann e un rapport sur son activit de recherche qui fera l objet d un examen par le Conseil Scientifique si geant en formation restreinte L activit de recherche attendue correspond aux crit res d finis par l Universit d Aix Marseille qui sont en coh rence avec ceux de l AERES discipline par discipline pour consid rer un chercheur comme produisant La situation individuelle de chaque enseignant chercheur en particulier pour ceux ne correspondant pas ces crit res sera prise en compte par le Conseil Scientifique sous la forme d un accompagnement individuel De la m me mani re l tablissement consid re que pour pouvoir consacrer un temps significatif aux activit s de recherche il est souhaitable que les enseignants chercheurs affect s l Universit n assurent qu un nombre raisonnable d heures compl mentaires au del de leur service statutaire Le Conseil d Administration fixe le d but de l ann e universitaire au 1 septembre de l ann e N et la fin de la m me ann e universitaire au 31 ao t de l ann e Nit A l int rieur chaque composante propose les dates de d but et de fin des enseignements dont elle assure la responsabilit La dur e maximale d talement des enseignements pour les personnels enseignants et enseignants chercheurs est d
20. itions Observations droits cong Prime de recherche et Maintien de la prime Prime d excellence scientifique Maintien de la prime R duction de l obligation de ssl service pour cause de cong s Prime d administration Maintien de la prime Prime de charges Maintien de la prime Responsabilit s r ellement Prime de responsabilit s Maintien de la prime Responsabilit s r ellement exerc es sauf CRCT DRH AMU Page 13 sur 15 SI ANS I 2524 NNV HAA AJUIIBAINDO uosipguIquio5 9 N03 NO d LH OST unwxew ALH 001 diH 00 SJUAPLAND uosSIguiquJUo5 1nol1 no diH ttT ALH 96 WDH t9 Ssdui 1 Il d LH 88 ALH Z6T WO H8ZI ul ld sdw 237 3435u2149 n ug Sp S1n91257 Z PIHY L86T iquu 1d s tT np rSZ Z8cu 39199 431v ou218u284 p 39 3u uu uBi su p s J1Ig1oduie1l Sau 349 CO 1u uuouBi su p UOISSILU op S251eu2 SUu810320P Sj2N12211U07 OT SD Seet IEW Z NP rS9 88 u 39 090 siqissod WDH P Sed dLH 9 OLH 9 OJUSJPAINDA UOSIBUIQUION 910 NO dLH 96 GLH 96 WOH t9 SdUSJ iW d1H Z6T ALH Z6T WOH SCT use sdus S PIHY 6007 IMAE EZ NP 9 6007 oU 33590 6 al SHHAUL no S210SSE S9ISISAIUN s p sin ss joid Ia Sa2u313ju02 op S JIPLEW XNE t 2191 SS6T PUN ZT np Z S8c u 301294 T t 8 18199pP np Z PIPE E JUEAOAUDI s1u ueuri d S SPIUY p96T UINE 9 np TEY Sa3an uUD4 t9 p8 U 39199P ai 1uELUD
21. n enseignant qui accepte de rattraper le service statutaire qu il n a pu accomplir du fait d un cong r gulier doit tre r mun r en heures compl mentaires lorsque ce rattrapage le conduit accomplir un service au del de ses obligations statutaires DRH AMU Page 10 sur 15 Cependant il ne saurait y avoir paiement d heures compl mentaires non effectu es En effet l articie 2 du d cret n 83 1175 du 23 d cembre 1983 relatif aux indemnit s pour enseignements compl mentaires institu s dans les tablissements publics caract re scientifique et culturel et les autres tablissements d enseignement sup rieur d finit les heures compl mentaires comme des heures effectives la m thode du tableau de service d enseignement C est partir du tableau de service de l enseignant chercheur que les cons quences des cong s sont appr ci es les obligations d enseignement pr vues pendant le cong de l enseignant sont consid r es comme accomplies Exemples Situation n 1 un enseignant chercheur voit son service statutaire annuel fix 192 heures de travaux dirig s ou pratiques Un cong de maladie de quatre semaines lui est accord en janvier cette date il a effectu 120 heures de travaux dirig s ou pratiques d enseignement Il devait effectuer 34 heures en janvier selon son tableau de service Cons quences les 34 heures d enseignement du mois de janvier sont r put es avoir t effectu es En
22. n total de 216 heures de travaux dirig s ou pratiques soit 24 heures de travaux dirig s ou pratiques de plus que son service statutaire Cons quences le service statutaire a t enti rement effectu mais les 24 heures de travaux dirig s ou pratiques ne seront pas r mun r es sous la forme d heures compl mentaires dans la mesure o elles n ont pas t effectivement r alis es Mais si l int ress effectue ult rieurement des heures d enseignement celles ci seront r mun r es au titre des heures compl mentaires e Les cons quences sur les primes Le d cret n 2010 997 DU 26 ao t 2010 relatif au maintien des primes et indemnit s des agents publics de l Etat titulaires et suppl ants et des magistrats de l ordre judiciaire dans certaines situations de cong s pr voit en son article premier le principe selon lequel les primes et indemnit s sont maintenues dans les m mes proportions que le traitement en cas de cong annuel de cong maladie ou de cong de maternit ou d adoption Les fonctionnaires qui sont plac s en cong de longue maladie ou de longue dur e la suite d une demande pr sent e pendant un cong maladie continuent b n ficier des primes et indemnit s qui leur taient vers es pendant le cong maladie article 2 du d cret du 26 ao t 2010 jusqu la reconnaissance de la longue maladie ou de la tongue dur e Type de Primes Int gralit des obligations Situation au regard des Cond
23. nimum de 5 sessions R alisation d entretiens individuels tudes de recevabilit p dagogique expertise du dossier VAE organisation des jurys Max 2 HETD candidat R alisation d accompagnements p dagogiques Max 2 5 HETD candidat Participation un jury de VAE Max 1 HETD candidat Suivi de parcours post jury tutorat 5 HETD candidat e Equivalences de service au titre des autres activit s ou activit s mixtes DESCRIPTION DES ACTIVITES Vice Pr sidents des trois conseils DRH AMU I Responsabilit d une structure ou au sein d une structure Pr sident d universit Selon r glementation nationale 192 hETD Selon r glementation nationale 192 hETD EQUIVALENCE DE SERVICE AMU Page 8 sur I5 Vice Pr sident fonctionnels ou Vice Pr sident 192 h ETD de secteur Conseiller du Pr sident 192 h ETD Vice Pr sidents d l gu s 192 h ETD Directeurs de composantes Selon r glementation nationale ou forfait maxi 128h ETD Charg de mission aupr s du Pr sident ou d un forfait de 48 96h ETD en fonction de la charge Vice Pr sident assur e Directeur Adjoint de composante assesseur ou Forfait de 48 64h ETD en fonction de la directeur de p le charge assur e Directeur de D partement forfait de 12 64h ETD en fonction de la charge assur e Pr sidence de commission disciplinaire 18h ETD II Activit s de communication de diffusion
24. ntation notamment en mati re de cong maternit paternit adoption maladie etc y les d charges r glementaires et avec droit r mun rations compl mentaires lorsque le service d enseignement d passe le temps de travail tel qu il est d fini par d cret ex 193 me Htd consid r e comme heure compl mentaire pour le enseignants chercheurs soumis une obligation de service de 192Htp en pr sence d tudiants lorsque les dispositions r glementaires permettent aux personnels d un corps pouvoir pr tendre de telles r mun rations compl mentaires v r tribu es selon les conditions qui sont pr vues par d cret sous r serve qu aucune d charge statutaire n ait t accord e v Toutes les d charges excluent le paiement d heures Page 4 sur 15 Ke Ce compl mentaires les d l gations entrainant un P am nagement de service les conversions de primes en d charge de service Le recensement Le recensement est organis Le recueil de la r partition des Selon 2 phases annuelles de en utilisant le ou les outils services recensement de la r partition informatiques disponibies au d enseignement et des services sein de l tablissement et leur attribution PE Toii selon une m thodologie p H gt PE pr sent e dans une circulaire au plus pr s du d but de l ann e annuelle universitaire et en amont de la L heure r alis e un service d enseignement indicati
25. onnelle sur demande individuelle de l enseignant chercheur concern apr s concertation avec l quipe p dagogique au sein de laquelle il collabore Une telle demande pourra galement s inscrire dans le cadre d une r partition pluri annuelle du service d enseignement sur une p riode d une dur e maximale de A ans et sur un plafond maximal de 150 heures ETD e Instruction de ces demandes de modulation Les demandes de modulation sont incluses dans la phase d laboration du service annuel et sont de ce fait soumises l avis du Conseil d UFR du Directeur et celui du Directeur de l unit de recherche Elles font par ailleurs l objet d une instruction compl mentaire par le Conseil scientifique et ou le Conseil des Etudes et de la Vie universitaire selon la nature de la demande ces instances si geant en formation restreinte Au vu de l ensemble des avis exprim s par les conseils en formation restreinte ie Pr sident d cide d accorder ou non la modulation de service e Refus de modulation Dans le cas o un enseignant chercheur s est vu refuser une modulation il a ta possibilit de demander un r examen de sa demande par une commission consultative compos e comme suit pour es ma tres de conf rences o 1 MCF et 1 PR d sign s par le Conseil Scientifique o MCF et 1 PR d sign s par le CEVU Dour les professeurs o 2 PR d sign s par le Conseil Scientifique o 2 PR d sign s par le CEVU L enseignant cherc
26. plique la m thode proportionnelle on constate que l enseignant effectue 384 32 12 heures de travaux dirig s ou pratiques par semaine pour une ann e universitaire de 32 semaines On reconna t donc celui ci 12 x 4 48 heures de travaux dirig s ou pratiques comme effectu es du fait de son cong maladie Cons quences pour une ann e universitaire de 32 semaines la m thode proportionnelle est plus avantageuse pour l enseignant C est donc cette derni re qui sera appliqu e Situation n 6 un enseignant chercheur a un service annuel de 192 heures de travaux dirig s ou pratiques Un cong maladie de 6 semaines lui est accord entre f vrier et mars Ii avait au 1er f vrier effectu 150 heures de travaux dirig s ou pratiques d enseignement Sur sa p riode de cong il tait inscrit son tableau de service qu il effectuerait 25 heures de travaux dirig s ou pratiques Pour une ann e universitaire de 32 semaines le calcul proportionnel aboutit lui reconna tre 192 32 x 6 36 heures de travaux dirig s ou pratiques Cons quences il convient de retenir la m thode proportionnelle plus avantageuse pour l enseignant la fin de son cong l int ress a effectu 186 heures de travaux dirig s ou pratiques d enseignement Il ne doit plus effectuer que 6 heures de travaux dirig s ou pratiques au titre de son service statutaire et les enseignements qui lui seraient confi s au del de cette heure seraient r mun r s a
27. propos constitue un cadrage provisoire sur ce sujet permettant le fonctionnement de l tablissement durant l ann e universitaire 2012 2013 Les quivalences de service propos es au titre des activit s de nature p dagogique ont t labor es par un groupe de travail issu du CEVU et approuv es par ce m me Conseil Ce texte a vocation tre revu durant l ann e universitaire 2012 2013 en vue de sa finalisation la fois par le CEVU et par le CS en tenant compte des retours d exp rience qui pourront tre faits par les directeurs de composantes au vu de la mise en uvre de ce dispositif Toutes les modifications qui seront apport es la suite de ce travail feront l objet d un r examen par le Comit Technique et le Conseil d Administration de l Universit Les personnels enseignants chercheurs hospitalo universitaires ne sont pas concern s par les dispositions pr vues dans le pr sent document aucun texte ne d finissant l heure actuelle leurs obligations de service en mati re d enseignement 1 Les r f rences r glementaires Code de l ducation notamment dans ses articles L 123 2 L 713 9 L 952 1 952 3 et L 954 1 Code de la recherche notamment dans son article L 112 1 D cret n 84 431 du 6 juin 1984 modifi fixant les dispositions statutaires communes applicables aux enseignants chercheurs et portant statut particulier du corps des professeurs des universit s et du corps des ma tres de
28. s est constitu pour les enseignants chercheurs v pour moiti par des services d enseignement dont 128h00 CM ou 192h00 TD ou TP en en fonction des quotit s pr sence d tudiants ou toute de travail d finies pour autre combinaison quivalente chaque personnel 192h00 TD o TP et par une I activit de pr paration en relation avec la dur e p dagogique de 4 2 heures de effective du contrat et ou travail effectif pour 1 heure de avec la date de prise de TD fonctions et pour moiti par une activit de recherche reconnue pour les enseignants du second degr par des services d enseignement de 256hCM ou 384Htd ou TP ou toute autre combinaison quivalente Le service d enseignement v s accompagne de la pr paration et du contr le des connaissances y aff rents dont surveillances corrections de copies Dans ce cas il n y a pas de compensation entre la composante de rattachement de l enseignant et celles aupr s desquelles il assure une partie de son service statutaire 2 En revanche une convention sera tablie entre les deux tablissements afin que le reversement correspondant au nombre d heures d enseignement assur es soit assur par l tablissement b n ficiaire DRH AMU Page 3 sur 15 DRH AMU v est valu pour les enseignants chercheurs dans les conditions pr vues l article 7 1 du d cret n 84 431 du 6 juin 1984 gt avec modifications possibles pr vues
29. u titre des heures compl mentaires Situation n 7 un ATER b n ficie d un cong d adoption de 6 semaines entre f vrier et mars Il avait au ler f vrier effectu 150 heures de travaux dirig s d enseignement Sur sa p riode de cong il tait inscrit son tableau de service qu il effectuerait 25 heures de travaux dirig s Pour une ann e DRH AMU Page 12 sur 15 universitaire de 32 semaines le calcul proportionnel aboutit lui reconna tre 192 32 x 6 36 heures de travaux dirig s Cons quences il convient de retenir la m thode proportionnelle plus avantageuse pour l enseignant la fin de son cong l int ress a effectu 186 heures de travaux dirig s d enseignement Dans la mesure o aucune charge d enseignement compl mentaire ne peut tre confi e un ATER celui ci ne doit et ne peut plus effectuer que 6 heures de travaux dirig s Situation n 8 un enseignant chercheur a un service annuel de 192 heures de travaux dirig s ou pratiques Un cong maladie de 6 semaines lui est accord entre mars et avril Il avait au 1er mars effectu 180 heures de travaux dirig s ou pratiques d enseignement Sur sa p riode de cong il tait inscrit son tableau de service qu il effectuerait 25 heures de travaux dirig s ou pratiques Pour une ann e universitaire de 32 semaines le calcul proportionnel aboutit lui reconna tre 192 32 x 6 36 heures de travaux dirig s ou pratiques ce qui aboutit u
30. ulaire minist rielle DGRH A1 2 n 2010 0233 du 21 avril 2010 relative au mode d emploi du r f rentiel national d quivalences horaires Vu le circulaire DGRH A1 2 n 2012 0157 du 30 avril 2012 relative aux cong s l gaux des enseignants chercheurs et autres enseignants exer ant dans l enseignement sup rieur Vu l avis favorable du comit technique en date du 18 juillet 2012 portant sur l objet de la pr sente d lib ration D CIDE OBJET Service des enseignants principes de d finition Le conseil d administration approuve les principes g n raux de r partition des obligations de services des enseignants et le r f rentiel d quivalences horaires d taill s dans le document annex la pr sent d lib ration Cette d lib ration est adopt e l unanimit Membres en exercice 30 Quorum 15 Pr sents et repr sent s 30 Fait Marseille le 25 septembre 2012 ab o Aix m Ya AMV MID on Pr sident de DnIVErSIt d Aix Marseille 13284 Marseille cedex 07 France Jardin du Pharo 58 Boulevard f T l 33 0 4 91 39 65 00 Fax 33 0 4 91 31 31 36 Aix Marseille universit Principes g n raux de r partition des obligations de services et r f rentiel d quivalences horaires de l Universit d Aix Marseille Avis favorable du comit technique du 18 juillet 2012 Approuv par le conseil d administration du 25 septembre 2012 Le texte
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