Mode d`emploi du dossier RAEP
Contents
1. priv P riode Corps et grade d tenu le cas ch ant Employeur service et lieu d affectation Intitul du poste De mai 2006 Agent de ma trise Soci t XX Charg de juin 2008 Adresse communication D crivez vos principales missions et activit s Sous la responsabilit du responsable des ventes charg de la communication de la soci t e laboration des documents de communication tels que les plaquettes de pr sentation des produits e gestion de l impression et de la diffusion des documents e animation du site web de l entreprise e organisation de la communication lors des salons 4 5 salons par an recrutement et formation aux produits des personnels int rimaires distribution des t ches contr le du travail effectu PME sp cialis e dans le conception et la commercialisation de portes et fen tres en aluminium Nouvelles comp tences acquises Ma trise des outils bureautiques Word Excel et PowerPoint Ma trise des logiciels de Publication Assist e par Ordinateur PAO Connaissance des techniques d information Sens du contact humain Capacit encadrer une quipe Dans les deux exemples vous pouvez constater que les tableaux ne sont pas surcharg s En effet il est important de donner lire des tableaux a r s Vous ne pourrez jamais tout dire sur l emploi qui a t le v tre durant plusieurs ann es vous devez donc faire des2. MINIST RE DE LA CULTURE ET DE LA COMMUNICATION Mode d emploi du dossier de description du parcours professionnel Examen professionnel de secr taire administratif de classe sup rieure Ann e 2015 Sommaire Pr ambul issssssssssssiisesnessesseesneesdsnceeeseidiensnas teste elec ssie E rsss KESS SSE Son dose or SOSSE iOS secte nest ed Pr sentation des diff rentes rubriques du dossier Travail pr alable la conception du dossier esssssssesoesesoesesoesossesossoecesoesesossesossosessossossssosssossosesosssosssesses l Re constr ire Sa CArieT essesi a aa 6 2 Collecter des docUMEeNtS eee mn cocon 6 3 Se renseigner sur le profil du grade recherch 6 Comment remplir la premi re rubrique essssersesossoeoesoesesossesoesosseeossoeoesosoesossesossossosossosoesossesosesessoseseeese L0 Comment remplir la deuxi me rubrique seessesessesesossesossesossossoeossoscesossosossosessossoeoesoesesossoessosesosssossoesse L0 Les principales missions et activit s ADOBE sn siitssstaiit isctssirsenn tente ln essfase stone tse 12 Nouvelles comp tences AGO DISES none mananmentinrnr tes letras 13 l DaT oI E dt NN E A 14 oral 20 Vers A a 1 ETEA EE S E NEE N AOE A A A E A EE one t sou so Ut eL os cen PCS CE O ONE T a E EE E E E EEES Page 2 Ce mode d emploi est structur en chapitres afin de vous aider remplir les diff rentes rubriques de votre dossier N h sitez
3. choix judicieux et limiter la liste de vos comp tences acquises 4 voire 5 points au maximum Page 17 Des questions Dois je indiquer tous les emplois Rien ne vous oblige pr senter tous les postes Vous tes en droit de taire certaines de vos exp riences professionnelles Cependant le jury peut tre intrigu par les absences d activit qui appara tront alors dans votre parcours Vous devez donc vous pr parer r pondre ces questions Dois je mentionner mes emplois dans le secteur priv Oui d s l instant ou les fonctions exerc es apportent une plus value Les fonctions exerc es et les responsabilit s prises peuvent valoriser votre carri re La dur e pendant laquelle vous avez travaill dans le secteur priv est aussi un crit re important De plus les jurys sont g n ralement tr s int ress s par le parcours professionnel exerc dans le secteur priv Mes travaux d t datant de plus de 20 ans vont ils int resser le jury Pas forc ment Si vous avez eu une carri re longue et riche dans l administration avec des responsabilit s les emplois tudiants ne d montrent pas de comp tences tr s importantes En revanche ces emplois peuvent montrer que vous avez travaill jeune et illustrer une facette de votre caract re Enfin si vous avez peu de mobilit inclure les emplois tudiants est une fa on de grossir le dossier Ceci dit n en abusez pas le jury ne sera p
4. est le minist re ou l tablissement Le lieu d affectation correspond l adresse o vous travaillez Page 11 Les principales missions et activit s du poste A partir des l ments r unis lors de votre travail pr alable sur votre parcours professionnel commencez par dresser la liste des activit s exerc es par emploi D butez par vos activit s quotidiennes puis num rez les activit s ponctuelles ou p riodiques Vous pouvez pr senter vos missions vos activit s et vos comp tences sous forme de listes en utilisant des tirets Il ne s agit pas de d crire chacune des t ches effectu es mais de pr senter les missions et les activit s D finitions Exemples Qu est ce qu une mission gt G rer le secr tariat particulier C est la charge qui vous est confi e d un directeur Qu est ce qu une activit C est l ensemble d actions et gt La tenue de l agenda d op rations dirig es vers la r alisation gt L accueil t l phonique de la mission Une mission appelle gt La pr paration des r unions plusieurs domaines d activit pour sa r alisation Qu est ce qu une t che gt R pondre au t l phone Une t che correspond aux op rations gt R server les salles pour les l mentaires effectuer pour r aliser r unions une activit donn e gt Ouvrir le courrier gt Faire les photocopies des dossiers Pour vous
5. l hypoth se o vous pr sentez 10 emplois postes sera consacr e votre poste actuel Page 10 Le tableau se pr sente de la fa on suivante La p riode doit tre mentionn e de mois mois ainsi si vous avez pris vos fonctions le 17 avril 2005 et cess d occuper ce poste le 11 octobre 2010 vous notez D avril 2005 octobre 2010 Pour le poste actuel vous mentionnez aujourd hui ou Ce jour Vous trouverez l intitul du poste sur votre fiche de poste sur votre compte rendu annuel d entretien etc Pour les fonctions exerc es dans le secteur priv reportez vous vos fiches de paie limit 1750 Le corps et le grade sont mentionner pour les emplois exerc s dans le secteur public Ex secr taire administratif de classe normale Pour le secteur priv vous pouvez indiquer le niveau de vos fonctions employ agent de ma trise cadre et pr ciser la nature du contrat de travail CDD CDI emploi saisonnier etc P riode Corps et grade d tenu le cas ch ant Employeur service et lieu d affectation Intitul du poste Nombre de Nombre de caract res limit Nombre de caract res limit Nombre de caract res 90 200 caract res limit limit 40 90 D crivez vos principales missions et activit s Nouvelles comp tences acquises Nombre de caract res limit 1750 Nombre de caract res Pour le secteur public l employeur
6. aider vous pouvez utiliser la fiche RMCC RIME ou ROME qui correspond votre emploi type Page 12 Nouvelles comp tences acquises Qu est ce qu une comp tence Ce nom regroupe 3 cat gories diff rentes gt Le savoir ce sont toutes les connaissances acquises lors de votre formation initiale ou professionnelle y compris celles que vous apprenez sur le tas gt Le savoir faire cela d signe toutes les techniques que vous ma trisez Un exemple Un gestionnaire RH Savoir connaissance des statuts des corps qu il g re Savoir faire tre capable d organiser une commission administrative paritaire Savoir tre la rigueur et les qualit s d coute gt Le savoir tre ou comp tences comportementales ce sont vos qualit s personnelles votre plus value dans le poste qui font que vous accomplissez avec succ s les missions confi es Page 13 Exemple 1 Exemples Un agent a au d but de sa carri re exerc les fonctions de secr taire durant 4 ans pour un directeur r gional des affaires culturelles Il tait charg du secr tariat particulier du DRAC mais aussi de trois cadres de la DRAC X Il devait aussi s occuper des stagiaires accueil gestion administrative qui taient r guli rement accueillis pour des p riodes allant jusqu 1 mois Voici la fiche RMCC secr taire SECRETAIRE DEFINITION SYNTHETIQUE DOMAINE FONCTIONNEL Affaire
7. as dupe Pai une absence d activit dans ma carri re cong parental maladie ch mage Comment faire Vous ne pouvez rien faire Cette absence d activit demeurera Il est possible que le jury s il le remarque vous demande ce que vous avez fait durant cette p riode Vous r pondrez alors simplement la question pos e Je n ai qu un ou deux poste s mentionner Que faire Vous ne pouvez pas inventer des changements de postes qui n existent pas En revanche si vous tes rest e en poste de nombreuses ann es au m me endroit il est peut tre possible que ce poste ait subi des volutions ait t renomm que le p rim tre de vos missions aient chang Vous pouvez alors faire 2 tableaux diff rents pour ce m me poste Attention vos lecteurs doivent percevoir une diff rence entre ces 2 tableaux Page 18 Ooco e ssl EMERGENCE Pai une carri re longue de plus de 20 ans et plus de 10 postes pr senter Il faut faire des choix Vous ne pouvez ajouter des pages aux 10 pages pr vues Vous devez donc choisir les 10 emplois postes qui sont les plus int ressants et sans doute les plus r cents Vous pouvez aussi regrouper dans un m me tableau plusieurs postes similaires situ s au d but de votre carri re Les stages longs effectu s lors de ma formation initiale comptent ils comme des emplois Ces stages s ils sont r ellement longs plus de 3 mois et qualifiants peuvent trou
8. atif de classe sup rieure Pour ce faire n h sitez pas vous renseigner aupr s de coll gues qui ont d j franchi le pas interrogez les sur les diff rences entre les postes et surtout les diff rences dans le positionnement hi rarchique entre leurs anciennes et nouvelles fonctions Rassembler les outils d aide la r daction RMCC RIME ROME DICo NAME M existe des r pertoires et un dictionnaire dans lesquels vous pourrez puiser pour trouver les gt RMCC R pertoire des m tiers comp tences qui correspondent vos activit s diminist rede la ciitireetdeTa pass es ou actuelles Les sigles RMCC RIME communication ici ROME DICo d signent des outils de gestion RH qui permettent de d finir les emplois types gt RIME R pertoire Les membres du jury peuvent mieux percevoir interminist riel des m tiers ici le p rim tre de vos comp tences si vous utilisez les m mes l ments de langage qu eux gt ROME R pertoire op rationnel des m tiers et des M A chaque emploi correspond une fiche qui emplois 1c1 propose une d finition qui liste les principales ds a gt DICo Dictionnaire activit s et qui pointe les savoir faire et les SE f interminist riel des comp tences connaissances n cessaires des m tiers de l Etat ici Page 7 JO JO JO JO TM OX 2m Pa G m Z O Amn Z gt O M Ces fiches se trouvent dans le RMCC
9. bables du m tier concern par d ventuels apprentissages ult rieurs E Capacit Ensemble de dispositions et d acquis dont la mise en uvre se traduit par des r sultats observables EH Comp tence professionnelle Combinaison de diff rents savoirs et savoir faire mis en uvre en situation professionnelle M Connaissances Savoirs et outils n cessaires la r solution d un probl me donn dans le champ professionnel concern E D I C o Dictionnaire interminist riel des comp tences des m tiers de l Etat M Emploi ou poste Ensemble de missions assur par un salari au sein d une organisation identifi e La fiche de poste permet d identifier le positionnement du poste emploi au sein de l organigramme du service ainsi que les relations hi rarchiques et fonctionnelles qui constituent le r seau professionnel du salari M Exp rience Connaissance ou pratique acquise au contact de la r alit de la vie ou par une longue pratique E Fonction Activit emploi M tier Ensemble coh rent des savoirs et savoir faire faisant appel un ou plusieurs domaines sp cialis s de connaissances N A M E Notion Application Ma trise Expertise sont les 4 niveaux de comp tences r pertori s dans le DICo R A E P Reconnaissance des Acquis de l Exp rience Professionnelle R O M E R pertoire Op rationnel des M tiers et des Emplois R I M E R pertoire Interminist riel des M tiers Savoir Ens
10. ccupent une position particuli re dans la hi rarchie Page 6 O2ge2 EMERGENCE FORMATION En effet selon les termes de l article 3 du d cret n 2010 302 du 19 mars 2010 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux corps des secr taires administratifs des administrations de l Etat et certains corps analogues relevant du d cret n 2009 1388 du 11 novembre 2009 portant dispositions statutaires communes divers corps de fonctionnaires de la cat gorie B de la fonction publique de l Etat Les secr taires administratifs de classe sup rieure et les secr taires administratifs de classe exceptionnelle ont vocation occuper les emplois qui relevant des domaines d activit mentionn s au I correspondent un niveau d expertise acquis par l exp rience professionnelle par la formation initiale ou par la formation professionnelle tout au long de la vie Ils peuvent galement tre investis de responsabilit s particuli res de coordination d une ou plusieurs quipes Le jury recherche donc des personnes poss dant une expertise dans leur domaine professionnel tout en tant en capacit de prendre en charge la gestion d une quipe dans toutes ses composantes coordination suivi du budget et connaissances techniques Le jury va donc vous lire et vous percevoir en tant que secr taire administratif de classe sup rieure vous devez donc lui donner lire des propos que pourrait tenir un secr taire administr
11. ch ant Employeur service et lieu d affectation Intitul du poste De juillet Adjoint administratif Minist re de la culture et de la Secr taire du directeur r gional 2002 communication et de trois cadres septembre 2006 D crivez vos principales missions et activit s Secr tariat de trois cadres Gestion du courrier et de la logistique accueil t l phonique et physique mise en forme des documents Secr taire particulier du directeur Tenue de l agenda organisation des des filtrage d placements du des appels r unions et directeur t l phoniques et des courriels Charg de l accueil des stagiaires Gestion administrative des stagiaires r ception des candidatures r daction des conventions de stage accueil physique des stagiaires d finition des t ches accomplir contr le du travail effectu et r daction des comptes rendus de stages sign s par la direction Direction r gionale des affaires culturelles X Adresse Nouvelles comp tences acquises e Ma trise des outils bureautiques Word Excel PowerPoint e Connaissance des services d concentr s en r gion e Grande disponibilit discr tion e Qualit s r dactionnelles Page 15 Exemple 2 Cet agent a travaill durant 2 ans dans le secteur priv dans une PME qui produit et commercialise des portes et fen tres en aluminium Il tait charg d organiser la communication de la PME P
12. d valuation des comp tences fond sur les crit res professionnels et permettant un jury de concours ou d examen professionnel d appr cier votre capacit exercer de nouvelles fonctions et prendre de nouvelles responsabilit s L preuve se compose de deux phases gt un dossier constituer en amont gt un oral de 25 minutes durant lequel le candidat pr sente son parcours professionnel entre 5 10 minutes et r pond aux questions pos es par les membres du jury 15 minutes E Pourquoi un dossier de description du parcours professionnel Ce dossier est l aboutissement d une nouvelle logique de recrutement et d volution professionnelle L objectif est de favoriser une plus grande vari t dans les recrutements Pour ce faire les preuves th oriques ont t abandonn es au profit de la valorisation de l exp rience professionnelle E Quel int r t pour le jury Gr ce au dossier constitu pr alablement l entretien oral le jury peut se forger une opinion assez pr cise du potentiel des candidats Textes de r f rence gt Loi n 2007 148 du 2 f vrier 2007 de modernisation de la fonction publique gt Circulaire du minist re de la fonction publique du 30 mars 2007 gt Arr t du 2 avril 2013 fixant les modalit s d organisation et la nature des preuves des examens professionnels de secr taire administratif de classe sup rieure et secr
13. emble des connaissances th oriques ou pratiques Savoir tre Qualit personnelle plus value dans le poste Savoir faire Mise en uvre d un savoir et d une comp tence pratique ma tris e dans une r alisation sp cifique M T che Op ration l mentaire effectuer pour r aliser une activit donn e Page 21
14. leaux le jury doit tre en mesure de gt retracer votre carri re gt appr cier la diversit de vos postes et la richesse de votre parcours Il esp re aussi voir mentionner des comp tences pr cises Page 5 JO JO JO JO TM OZ 2m TD G m Z O Amn Z gt O Travail pr alable la conception du dossier Avant de vous lancer dans la r daction du dossier vous devez rechercher diverses informations relatives votre parcours professionnel R fl chir sur votre parcours professionnel 1 Reconstruire sa carri re Listez tous les emplois tant priv s que publics que vous avez occup s durant votre vie professionnelle Mentionnez le mois et l ann e o vous avez pris vos fonctions et o vous avez cess vos fonctions Aidez vous si besoin de vos fiches de paie 2 Collecter des documents Suite ce travail vous devez pour chaque p riode poss der l intitul du poste employeur service et ou lieu d affectation le corps et le grade Pour ce faire utilisez vos fiches de poste et vos comptes rendus annuels d entretien professionnel pour vos emplois dans la fonction publique Vous aurez besoin de vos contrats de travail si vous avez travaill dans le secteur priv 3 Se renseigner sur les missions d un secr taire administratif de classe sup rieure Les secr taires administratifs de classe sup rieure o
15. minist re de la culture et de la communication le RIME fonction publique ou le ROME secteur priv Le DICo vous permet d acc der un niveau de pr cision suppl mentaire Pour chaque comp tence une d finition est donn e qui renvoie aux emplois types de r f rence de la fonction publique de l Etat N oubliez pas qu il ne s agit pas de faire des copier coller de ces r pertoires de ces informations de ces listes de ces d finitions mais de choisir celles qui vous correspondent v ritablement Effectuer une d marche en trois temps E 1 temps Recherchez dans les r pertoires les fiches qui correspondent aux emplois que vous avez occup s Nous vous conseillons de commencer par votre poste actuel puis le pr c dent et ainsi de suite jusqu votre premier emploi Dans la liste des activit s principales rep rez celles qui correspondent aux activit s que vous exercez Cette liste d activit s principales est souvent plus longue que la liste de vos activit s en situation de travail r elle c est normal car ces fiches ont t labor es pour d crire les activit s de nombreux agents qui travaillent dans des environnements diff rents selon leur affectation Certains postes peuvent n cessiter deux fiches distinctes A titre d exemple un agent qui exerce les fonctions d assistant d un directeur peut aussi avoir la gestion propre de certains dossiers Il faut alors utiliser les fiches assis
16. our les manifestations il devait faire appel une soci t d int rim et g rer les int rimaires charg s de promouvoir les produits sur le stand Voici la fiche ROME correspondant son activit Activit s et comp tences de base Activit s Comp tences e Pr parer les contenus de la communication e Utilisation d outils bureautiques recueil valuation s lection r daction traitement de texte tableur e R aliser les produits et supports de e Utilisation de logiciels de Publication communication crits visuels audiovisuels Assist e par Ordinateur PAO Droit de l information Sp cificit s des m dias Normes r dactionnelles Conduite de projet R seaux strat giques d information Techniques de communication e Mettre en uvre les actions de relation publique de diffusion et de promotion de l information e Planifier la r alisation mat rielle et logistique des actions produits et supports de communication diffusion exposition distribution e V rifier la conformit et la qualit de l information diffus e e Conseiller et apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication e D velopper un r seau de partenaires et suivre les informations sectorielles r glementaires techniques et celles des m dias Activit s et comp tences sp cifiques Activit s Comp tences R aliser des supports de communication crits Bilan annuel rapports d ac
17. pas naviguer dans les chapitres cliquer sur les liens et vous inspirer des exemples Gardez l esprit que ce dossier doit vous ressembler Vous aurez le d fendre devant un jury le jour de l oral Toute indication port e dans les diff rentes rubriques devra donc pouvoir tre expliqu e et justifi e A RECOMMANDATIONS PR ALABLES gt Afin de faciliter le renseignement du dossier de description du parcours professionnel et sa lecture par le jury il est demand aux candidats de remplir l ensemble des informa tions demand es directement sur le fichier PDF mis disposition par l administra tion sous forme dactylographi e Pour ce faire le renseignement du dossier n cessite l utilisation du logiciel ADOBE READER qui peut tre t l charg gratuitement en sui vant le lien suivant http get adobe com fr reader gt Afin de permettre tous les candidats de pr senter leur parcours professionnel un nombre de page a t mis disposition Il ne s agit pas de remplir obligatoirement l int gralit des pages du tableau gt Soyez vigilant chaque zone de texte est limit e par un nombre de caract re ponctuation et espaces compris Vous trouverez cette information au fil du document Page 3 EMERGENCE FORMATION Pr sentation du dossier de description du parcours professionnel E Qu est ce que le dossier de description du parcours professionnel Ce dossier est un m canisme
18. r tre capable de la faire voluer capacit former et ou tre tuteur A gt L enjeu est important car selon le niveau que vous afficherez le jury s autorisera poser des questions en rapport avec les connaissances correspondant ce niveau Ainsi si vous mentionnez un niveau ma trise pour qualifier vos connaissances sur la comptabilit publique par exemple cela signifie que les membres du jury pourront vous interroger sur tous les cas particuliers et non uniquement les principes g n raux qui peuvent survenir dans la cha ne de la d pense publique ou sur les diff rentes comptabilit s tenues par l Etat Il est donc fortement conseill d tre honn te avec soi m me et le jury dans l expression de vos niveaux de comp tences Page 9 Comment remplir la premi re rubrique Cette premi re rubrique ne comportant pas de difficult particuli re elle ne n cessite pas de conseil A N oubliez pas cependant de fournir la photo demand e Comment remplir la deuxi me rubrique PARCOURS PROFESSIONNEL Vous disposez de 10 pages pour pr senter votre parcours professionnel cela signifie que vous pouvez au maximum pr senter 10 emplois postes activit s Vous devez pr senter vos diff rents emplois postes de fa on chronologique c est dire du plus ancien au plus r cent la page 1 10 pr sentera donc votre premier emploi et la page 10 10 dans
19. s g n rales FPEADMO2 CONDITIONS PARTICULI RES D EXERCICE proximit Contribuer au bon d roulement des activit s du service en assurant des fonctions d assistance technique pour le compte de plusieurs cadres pouvant aller jusqu l assistance de gestion de Rattachement possible plusieurs responsables ACTIVITES PRINCIPALES internes et externes e Gestion de l agenda la gestion du service SAVOIR FAIRE Accueillir et prendre des messages t l phoniques Enregistrer et classer des documents Saisir et mettre en forme les documents e Mise en forme et valorisation des supports crits Information de premier niveau des interlocuteurs Soutien logistique pour l instruction des dossiers ou e Accueil physique et t l phonique CONNAISSANCES e Communication crite et borale e Gestion documentaire Outils bureautiques et informatiques COMPETENCES COMPORTEMENTALES Sens de l analyse Esprit de synth se Etre rigoureux Sens des relations humaines Etre l coute Faire preuve de discr tion Sens de l organisation Possibilit d enrichissement des activit s par d autres fonctions Page 14 Ooco in ele EMERGENCE FORMATION En fonction de sa carri re et des pr cisions trouv es dans le fiche RMCC cet agent peut remplir une page de son parcours de la fa on suivante P riode Corps et grade d tenu le cas
20. taire administratif de classe exceptionnelle ici Les rapports de jury montrent que les jurys appr cient particuli rement cette preuve car ils poss dent une base pour questionner le candidat sur sa carri re ses comp tences ses motivations B Quels avantages pour les candidats Vous tes le ma tre de l preuve C est vous qui constituez le dossier rappelez votre parcours d montrez les comp tences acquises dans les diff rents postes C est vous aussi qui au d but de l entretien pr senterez les points essentiels de votre parcours ce qui doit vous permettre d orienter le jury sur les points du dossier de votre parcours que vous souhaitez aborder Page 4 Pr sentation succincte des diff rentes rubriques du dossier Le dossier pour l acc s au grade de secr taire administratif de classe sup rieure du minist re de la culture et de la communication est compos de 2 rubriques Premi re rubrique rendez vous page 70 IDENTIFICATON DU CANDIDAT Description Il s agit simplement de mentionner votre tat civil et de joindre une photo d identit Deuxi me rubrique rendez vous page 70 PARCOURS PROFESSIONNEL Description gt Vous devez mentionner dans cette rubrique les diff rents emplois que vous avez occup s dans votre carri re gt Pour chacun des emplois vous devez pr ciser les comp tences acquises Les attentes du jury Gr ce ces tab
21. tant de direction FPEADMO03 et assistant administratif FPEAMOS M 2 temps D gagez ensuite des comp tences particuli res pour chaque emploi L encore les fiches RMCC RIME et ROME vous fournissent les comp tences associ es pour les d finitions des comp tences rendez vous page 13 chaque emploi et vous pouvez s lectionner celles qui correspondent le plus votre profil Pour autant vous ne devez pas vous interdire de mentionner une comp tence d velopp e dans l une de vos fonctions sous pr texte qu elle n est pas mentionn e dans la fiche correspondant votre emploi type Ces r pertoires sont des guides dans lesquels vous pouvez puiser en toute libert E 3 temps Evaluez enfin votre niveau de comp tence selon la d finition des quatre niveaux de la grille N A M E cette grille se trouve dans le DICo Notion Application Ma trise ou Expertise Page 8 Le NAME E NOTION Disposer de connaissances de base et tre capable de les appliquer des situations simples en tant tutor E APPLICATION Disposer de connaissances g n rales et tre capable de les appliquer de mani re pratique et autonome des situations courantes E MAITRISE Disposer de connaissances approfondies et tre capable de traiter de fa on autonome des situations complexes ou inhabituelles E EXPERTISE Etre une r f rence au sein de l organisation ou du service dans le domaine consid
22. tivit Catalogues plaquettes affichage Communiqu s de presse Discours Journal interne notes internes Revues dossiers de presse panorama de la presse e Techniques du reportage e Utilisation d appareil photographique Concevoir ou r aliser des supports de e Utilisation de logiciels d dition communication multim dia e _ Audiovisuels journaux t l phon s journaux t l matiques films Multim dia CD rom page web Visuels dessins logos charte graphique Administrer le contenu d un site Web Concevoir une ligne ditoriale de publications de contenus de messages de supports de Page 16 Ooco ile EMERGENCE communication e S lectionner des fournisseurs prestataires n gocier les conditions du contrat et contr ler la r alisation de l intervention des produits e Techniques commerciales e Promouvoir les int r ts conomiques et strat giques d une structure d une organisation aupr s d institutions politiques et administratives e D finir la politique de communication de la structure tablir le budget et les d penses des actions de communication e Mettre jour les donn es d activit tableaux de bord statistiques et r aliser le bilan des actions de communication e Diriger un service une structure e Gestion budg taire Gr ce cette fiche ROME l agent peut tirer au mieux parti de son exp rience dans le secteur
23. ver leur place dans votre dossier Vous les utiliserez surtout si vous avez peu d autres exp riences pr senter Page 19 Vers l oral Ce dossier ne constitue que la premi re tape de votre examen il n est pas not Il vous faut ensuite pr parer un expos La difficult sera de trouver une autre fa on de pr senter votre vie professionnelle En effet l oral vous devez prendre la parole pendant cinq dix minutes pour pr senter votre parcours professionnel Or cet expos oral ne doit pas tre un copier coller du dossier Concr tement cela signifie que vous ne pouvez pas reprendre l num ration exhaustive de vos emplois comme vous l avez fait dans la deuxi me rubrique Vous devez donc trouver une autre organisation pour pr senter votre parcours professionnel et vos comp tences acquises au cours de vos diff rentes exp riences professionnelles R fl chissez donc la structure de votre crit afin de ne pas tre en difficult lorsque viendra le moment de structurer votre pr sentation orale Page 20 Annexe Glossaire M Acquis Exp rience savoir obtenu par un apprentissage M Activit C est un ensemble d actions contribuant un r sultat Une activit est d crite par un ou des verbes d action les plus pr cis possible M Aptitude Capacit s ins rer dans l environnement professionnel r pondre aux exigence d un poste et s adapter aux volutions pro
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