Lettre n°5
Contents
1. F d RTRT Ca 8 e mm wa m Z gt NW E 5 m La a SIm lt A g PE s B lt fi gt A FE ga m dE s E 2 e Ge x cs des entreprises des salari s et des consommateurs picards en Picard L Etat au service HA d i AX Vi L Cafe tifs en faveur de l emploi iSposi POLE 3E D ECCTE e La lettr de la m E O lt H w N lt HONTE T Le premier semestre 2014 sera marqu par un certain nombre de mesures qui viennent enrichir la mobilisation du Gouvernement en faveur de l emploi et l une des missions phare de la DIRECCTE est bien le champ de comp tence Emploi Parmi ces mesures les plus r centes je citerai notamment e La loi relative la Formation Professionnelle l Emploi et la D mocratie Sociale qui a t d finitivement adopt e par le Parlement et promulgu e le 5 mars 2014 Gr ce cette adoption des r formes de grande envergure pourront tre mises en uvre le syst me de formation professionnelle sera profond ment r nov avec la cr ation du compte personnel de formation dont sera dot chaque individu et qui le suivra pendant toute sa carri re la r forme de l apprentissage permettra de former 500 000 apprentis par an en France en revoyant les r gles de gestion et d affectation de la taxe d apprentissage et en am liorant la qualit de l apprentissage2. La CPHSCT s adresse aux entreprises et exploitations employant au moins un salari et relevant des secteurs suivants e polyculture levage e cultures e levages sp cialis s e exploitations de dressage et d entra nement e haras e conchyliculture e pisciculture e exploitation foresti re e sylviculture e scieries e entreprises de travaux agricoles e entreprises paysagistes e CUMA Le P le T de la Direccte en concertation avec les partenaires sociaux et les conseillers en pr vention de la MSA sont impliqu s pour faciliter la mise en place de la CPHSCT et animer le dialogue social dans le domaine de l am lioration des conditions de travail et la pr vention de la p nibilit Les agents des unit s territoriales en charge du contr le dans le secteur agricole apportent avec l appui du technicien r gional de pr vention leur expertise tant juridique que technique en mati re d valuation des risques et de pr vention dans les secteurs couverts par la CPHSCT et peuvent formuler des propositions Sur proposition de la Commission Nationale Paritaire pour l Am lioration des Conditions de Travail en Agriculture CPNACTA la Directrice R gionale de la Direccte de Picardie a proc d la nomination des membres des repr sentants des organisations syndicales des salari s agricoles et membres des organisations patronales agricoles si geant cette commission le 13 d cembre 2013 pour les 3 unit
3. le secteur de la construction source CARSAT Nord Picardie La s curit sur les chantiers du BTP est au c ur des pr occupations de l Inspection du travail Ainsi en 2013 6 198 interventions ont t men es par les agents de contr le dont 1839 sur le secteur du BTP repr sentant 30 des interventions Celles ci ont donn lieu 288 d cisions d arr ts et de reprises de chantiers source DELPHES Comme chaque ann e deux op rations collectives visant sp cifiquement les chantiers du b timent ont t organis es les 11 juin et 8 octobre 2013 Journ e du 11 juin 210 entreprises contr l es ont donn lieu 15 arr ts de chantier et 7 mises en demeure Journ e du 8 Octobre 107 chantiers ont t visit s occupant au total 497 salari s Les contr les ont donn lieu 76 observations crites 1 proc s verbal et 3 d cisions d arr t de chantier Pr sentation des dispositifs en faveur de l emploi Public vis Type de contrat Dur e du travail Accompagnement Formation Suivi dans l emploi R mun ration Aide l employeur O s adresser demandeurs d emploi longue dur e demandeurs d emploi g s de 50 ans et b n ficiaires du RSA demandeurs d emploi reconnus travailleurs handicap s ou b n ficiaires de AAH personnes pr c demment d tenues Jeunes de 26ans rencontrant des difficult s particuli res d acc s l emploi A l exclusion des jeu
4. un cadre est cr pour tablir la repr sentativit des organisations patronales l ment indispensable la l gitimit durable de notre d mocratie sociale la transparence du financement des organisations syndicales et patronales sera tablie en particulier pour les fonds issus du paritarisme ainsi que la transparence des comptes des comit s d entreprises Cette loi apportera des possibilit s nouvelles de se former se qualifier progresser ou s ins rer notamment pour les demandeurs d emploi les salari s les plus vuln rables ou ceux des Tr s Petites Entreprises TPE e Egalit Femmes Hommes 45 mesures qui changent la donne de la mise en uvre du plan interminist riel d actions 2013 avec un programme d actions 2014 en faveur de l galit entre les femmes et les hommes e Une acc l ration des prescriptions du Contrat d Accompagnement dans l Emploi CAE avec notamment un allongement de la dur e e Un largissement concernant les dispositions du Contrat de G n ration en faveur des Jeunes et des Seniors cf p 10 e Le Pacte de Responsabilit avec la volont de mobiliser tous les acteurs pour l emploi qui est actuellement en cours de discussion afin de pouvoir aboutir des propositions concernant l all gement des cotisations sociales ou de la fiscalit Les agents de la DIRECCTE Picardie sont mobilis s sur l ensemble de ces sujets et continuent mettre toute leur nergie afin de r pon
5. Centres d Aide la D cision CAD de Chambre de M tiers Points A des Chambres de Commerce et d Industrie Chambre d Agriculture Missions locales CIO et CIDJ P le emploi Organisations syndicales et professionnelles OPCA CONTRAT EMPLOIS DE GENERATION FRANCS Jeunes de moins de 30 ans r sidant depuis au moins 6 mois cons cutifs dans une Zone Urbaine Sensible et faisant tat d une dur e de recherche d emploi minimum de 12 mois dans les 18 derniers mois dipl m ou non de l enseignement secondaire ou sup rieur Type de contrat CDI CDI Dur e du travail 35 heures 35 heures Jeunes g s de moins de 26 ans Public Seniors de 57 ans et plus ou 30 ans pour les jeunes reconnus Travailleurs handicap s ou les repreneurs d entreprise vis L entreprise d termine les modalit s d int gration d accompagnement et d acc s des jeunes en particulier les moins qualifi s Ils seront par ailleurs int gr s ainsi que les salari s g s au plan de formation de l entreprise L entreprise d termine les modalit s d int gration d accompagnement et d acc s des jeunes en particulier les moins qualifi s Ils seront par ailleurs int gr s ainsi que les salari s g s au plan de formation de l entreprise Accompagnement Formation Suivi dans l emploi R mun ration SMIC ou minimum conventionnel SMIC ou minimum conventionnel D un mo
6. tend sur un trac long de 191 Km traversant 4 d partements Deux tron ons sont r aliser en Picardie Un tron on de 71 Km dans la Somme et 52 km dans l Oise Cette nouvelle autoroute du gaz sera compl t e d ici fin 2015 par l Arc de Dierrey un gazoduc de 300 km qui reliera Illy Voisines Haute Marne Les premiers travaux pour l installation de la canalisation souterraine de transport de gaz naturel ont d but dans la Somme en mars 2013 et dans l Oise en septembre 2013 et devraient s achever en fin d ann e 2014 au rythme de la r alisation d un demi kilom tre par jour Ind pendamment des lourds engins de chantiers circulant en permanence sur les sites il a pu tre constat la pr sence de 350 salari s travaillant concomitamment Compte tenu des diff rents types d op rations r aliser et des risques encourus sur ce chantier de grande ampleur les services d inspection du travail se sont fortement mobilis s parfois en coordination avec d autres corps de contr le ASN OPPBTP CARSAT a UR H En savoir plus C dric NENEZ picard polet direccte gouv fr Une rencontre avec les services d inspection du Nord Pas de Calais en charge du contr le du chantier sur leur territoire a t organis e Les diff rents changes et informations recueillis et le retour d exp rience du terrain ont soulev les probl mes des non conformit s et des situations de danger pour les salari s rencontr es su
7. 0006 Le contrat de g n ration vise maintenir en emploi les salari s seniors jusqu l ge de la retraite Le b n fice de l aide n est donc pas compatible avec le licenciement d un salari senior Si vous licenciez un salari de 57 ans ou plus pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l inaptitude l aide associ e au dernier contrat de g n ration que vous avez form est interrompue La lettre de la DIRECCTE en Picardie N 05 Avril 2014 Q ar ararrareataararraeraraataakarEataataataaraen a pr e RR eaaanalanlaaalaalallaaIaanIan Jisnqe uzu Ins Dpuo ipuu p ne syeype Sau mod ul SON 969101d xn ltu am e J 9SNE9 ab 9JUPSSIEULUOI U9 AUIUOSUO9 19 aa qesuods 1 19 ajquinp uonpuutuosuoo aun e 12p999 A nn ve b e e p eat ea e ea snpu 4i l aques ap sunpoid D Saus Sep lljP p SUIIPLI93 p S9992 Ans spe saj HUBIIY dAn ji uu UN mtoAV mme Sa 1349 Sulouu 1n luniduu soueinsse s 1l uni Sau ed uow ap n09 8j nuuug asss r ees a rare a c a e edno f ap uone e souuf u Ipilonb np s 5ipn id s p yuawuotu no e uoneyqey Je one 3upunssp p SJP1JU09 s uu J9I IS9H omg de Auen NOLLVWIW0SN09 101 Y1 HOA 101 V1 30 S31309N09 S3398UNU OL SIN8 EUIUIOSUOQ s p UO198 01d g 18 SenhILUOUO98 sin 1lop
8. de moins de 26 ans au 1er jour de l ex cution de son contrat ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicap s ou dans le cadre d une reprise d entreprise e Vous maintenez dans l emploi un senior de 57 ans ou plus ou de 55 ans ou plus pour les salari s reconnus comme travailleurs handicap s ou recrut 55 ans ou plus Le salari senior peut tre embauch en m me temps que le jeune m Mode d emploi 1 D posez votre demande d aide P le emploi services l aide du formulaire Vous n avez pas de pi ces justificatives fournir mais vous devez les conserver en cas de contr le EMBAUCHEZ MAINTENEZ UN JEUNE UN SENIOR 2 Effectuez votre demande au plus tard dans les 3 mois suivant le premier jour du contrat de votre en CDI de 57 ans et plus de 16 ans 25 ans jeune salari jusqu a 30 ans s il est reconnu travailleur handicap de 55 ans et plus s il est reconnu travailleur handicap ou s il s agit d une nouvelle embauche 3 L aide vous est vers e tous les trimestres apr s actualisation des donn es par votre entreprise 4 la fin de chaque trimestre P le emploi services vous envoie une demande d actualisation Vous devez simplement confirmer dans le mois qui suit que les deux salari s sont toujours pr sents et que les conditions li es l aide ne sont pas modifi es et b n ficiez d une e aide de 4000 par an pendant trois ans soit 12
9. elle a commenc en 2013 sur la base du volontariat Elle remplacera toutes les d clarations sociales issues de la paie et impactera tous les employeurs de la sph re priv e et de la sph re publique Quels sont les crit res pour tre une entreprise volontaire d s 2014 tre implant e en France m tropolitaine ou dans les DOM relever du r gime g n ral de la S curit Sociale avoir un logiciel de paie et RH compatible Concr tement e Vous transmettez chaque mois une DSN produite par votre logiciel de paie qui regroupe et organise les donn es individuelles composant la fiche de paie des salari s e De fa on ponctuelle vous pourrez la compl ter de signalements d v nements arr t de travail rupture du contrat de travail Sinon c est la DSN suivante qui portera ces informations e Vous pouvez rectifier dans le DSN du mois suivant les ventuelles donn es erron es transmises lors de la DSN pr c dente NOMINATIVE Le calendrier de la DSN 2013 Les entreprises pilotes ont rejoint le dispositif 2014 Arriv e de la D claration Unifi e de Cotisations Sociales DUCS Urssaf D marrage de la DSN pour les entreprises volontaires relevant du r gime agricole MSA Informations disponibles sur le site www DSN info fr 2014 2015 Extension du nombre de d clarations remplac es Une phase d obligation interm diaire pourra tre introduite par d cret pendant cette p riode ler j
10. entre les hommes et les femmes D finition La n gociation d un accord d entreprise permet de d finir des r gles collectives en mati re de relation de travail adapt es aux sp cificit s et besoins de l entreprise dans le cadre plus g n ral du code du travail et des conventions collectives de branche En Picardie la lutte contre les in galit s professionnelles entre les hommes et les femmes au sein des entreprises se limite bien souvent aux obligations r glementaires Ainsi les actions engag es s attaquent rarement aux st r otypes de genre m me si dans certains cas elles favorisent un r quilibrage des m tiers ou des fonctions par sexe C est principalement par la formation l embauche et l articulation entre la vie professionnelle et familiale que les entreprises comptent r duire les in galit s entre les femmes et les hommes Seule la moiti des entreprises int gre l galit salariale dans leur n gociation Fin 2012 231 entreprises picardes ont sign un accord ou tabli un plan d action relatif l galit professionnelle entre les hommes et les femmes depuis le dernier trimestre 2011 Garant d une certaine l gitimit au sein de l entreprise pour huit textes sur dix les n gociations ont abouti la signature d un accord ou avenant DIRECCTE de PICARDIE La lettre de la DIRECCTE en Picardie N 05 Avril 2014 Au sein de l entreprise si la direction est le plus souvent l ini
11. nbiuuouoo uorenpa ap snno xne anou op 8819 uoewwosuop Io aw sesud nu nu suore saj Iope Ja aILUOUO99 ljou BImOnUIS JUOA Nb uole jn6 p sino xne Anou p 3919 ale 1u uu j ieie J ueipionb np suoneniis s sn lquuou ap SUEP s 1e Suoo s suodg sep podde uoewwosuop Io FT S1 LULUOO SJULINEJSE S P SPEO el INS lt UOSIEW PEJ gt synpoid sep enuelef sBupued seyeun s joo s o ne nbueq s oueinssv SASIUdI41N1 13 SANILUNNOSNOI 141N1 S4l0ANOd S31 UANINOIAU IND 107 V1 lt H lam N lt Te Z Z Z T es an D fd 2 5 E D ke A O ve O ae i es les actions engag es combattent encore peu les in galit s entre les femmes et les hommes En Picardie l tude r alis e par le cabinet Pollen Conseil s est d roul e en deux volets une analyse d un chantillon de 103 textes parmi les 231 sign s entre le dernier trimestre 2011 et le 31 d cembre 2012 compl t e par six monographies d entreprises choisies parmi celles ayant sign un des textes analys s consid r comme de qualit Cette approche qualitative a t r alis e au travers d entretiens aupr s de l ensemble des parties signataires des textes Des entretiens compl mentaires avec les repr sentants r gionaux des organisations syndicales et patronales sont venus compl ter ce regard sur la n gociation des entreprises portant sur l galit professionnelle
12. sanction du recours aux faux statuts e Sanctionner le recours des trangers sans titre de travail et garantir les droits que les salari s en situation irr guli re ont acquis du fait de l ex cution de leur travail Secteurs particuli rement cibl s e Le B timent et Travaux Publics e Les Transports routiers de marchandises e Le travail saisonnier en agriculture Autres secteurs concern s e Les H tels Caf s Restaurants HCR e Le commerce de d tail alimentaire e Les services e Le secteur du spectacle Ce plan d action r gional int gre galement les actions d partementales d cid es au sein des comit s op rationnels d partementaux anti fraude CODAF plac s sous l autorit conjointe des Pr fets de d partement et des Procureurs de la R publique Sa mise en uvre repose sur une phase de diagnostic des principaux enjeux du travail ill gal dans la r gion partag e avec les organismes et administrations impliqu s dans la lutte contre le travail ill gal Ze a H i a a LI F Quelques indicateurs d activit sur les chantiers en 2013 En 2012 en Picardie le nombre d accidents du travail recens s pour les salari s du r gime g n ral s est lev 17 809 et 2297 pour le secteur agricole source Atlas Sant au travail Le secteur du b timent reste un secteur d activit accidentog ne enregistrant en 2012 521 accidents de travail d clar s pour
13. GENERATION La lettre de la DIRECCTE en Picardie N 05 Avril 2014 Plan National et Plan r gional de lutte contre le travail ill gal 2013 2015 A travers le plan national de lutte contre le travail ill gal 2013 2015 le Gouvernement souhaite poursuivre la dynamique engag e contre le travail dissimul mais aussi aller plus loin et s attaquer aux fraudes les plus complexes et ou pr judiciables aux salari s entreprises et aux finances publiques Le Plan National 2013 2015 entend avoir une approche globale Son objet est de combattre les situations de fraude par une politique de pr vention plus efficace un meilleur ciblage des contr les et une coordination accrue des corps de contr le Pour la mise en uvre du Plan National d Action PNA un plan d action r gional valid par le Pr fet de R gion a t labor Ce plan s articule autour de mesures de pr vention de formation et de communication et des contr les accompagn s de mesures r pressives sur les 5 objectifs du PNLTI dans des secteurs prioritaires et d clin s ci dessous Les objectifs e Poursuivre l effort concernant la lutte contre toutes les formes de travail dissimul e Renforcer la lutte contre les fraudes au d tachement dans le cadre des prestations de services transnationales e D velopper le contr le des op rations de sous traitance en cascade Actions de contr le dans le BTP e Intensifier le contr le et la
14. accord Comme les entreprises de moins de 50 salari s elles pourront b n ficier directement de l aide en d posant une demande sur le site internet du contrat de g n ration Cette mesure permettra de simplifier l acc s l aide pour les entreprises entre 50 et 300 salari s et encourager le recrutement de jeunes en CDI tout en maintenant les seniors dans l emploi e ind pendamment des aides ces entreprises auront l obligation d tre couvertes par un accord de branche ou par un accord d entreprise pour viter d avoir verser une p nalit Ces accords contiennent souvent des engagements importants en nombre de recrutement de jeunes en CDI dans l ensemble des accords de branches qui repr sentent pr s de 320 000 embauches sur 3 ans e Enfin pour mieux prendre en compte les probl matiques li es la reprise d entreprise demande pr gnante dans certains secteurs les chefs d entreprises pourront avoir recours l aide du contrat de g n ration en recrutant des jeunes jusqu l ge de 30 ans Cela permettra de nombreux chefs d entreprises en fin de carri re de transmettre leur savoir et d assurer la rel ve de leur entreprise Int grer les jeunes apprentis L aide s l ve 12 000 euros sur 3 ans e 4 000 euros par an soit 1000 euros vers s chaque trimestre Vous pouvez obtenir l aide si e Vous embauchez en contrat dur e ind termin e un jeune dau moins 16 ans et
15. ans et jusqu 30 ans pour les travailleurs handicap s sans emploi et Sans dipl me titulaire d un CAP BEP en recherche d emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois ou titre d rogatoire pour les jeunes bac 3 r sidant dans les ZUS zones urbaines sensibles en recherche d emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois Jeunes de 16 25 ans r volus possibilit de d rogation aux limites d ge sous certaines conditions ram Jeunes de 16 25 ans r volus Demandeurs d emploi de 26 ans et plus CDI ou CDD pour une dur e de 3 ans CDD 12 24 ou 36 mois Contrat de travail de 1 3 ans possibilit de d rogation la dur e du contrat sous certaines conditions CDI ou CDD de 6 mois 12 mois pouvant aller jusqu 2 ans accord de branche Emploi prioritairement temps plein de 35 heures si la situation du jeune la nature de l emploi ou le volume d activit le justifient possibilit de recrutement temps partiel au minimum mi temps avec l accord du jeune et apr s autorisation du prescripteur Temps de travail identique aux autres salari s de l entreprise incluant le temps de formation R gles protectrices pour les jeunes de moins de 18 ans Temps de travail identique aux autres salari s de l entreprise incluant le temps de formation R gles protectrices pour les jeunes de moins de 18 ans i
16. anvier 2016 Elargissement et g n ralisation de la DSN qui devient obligatoire pour les entreprises La lettre de la DIRECCTE en Picardie N 05 Avril 2014 B Pole 3e Le contrat de g n ration Adaptation du dispositif pour favoriser le d ploiement dans les entreprises de 50 300 salari s entreprises emploi et conomie Le contrat de g n ration r pond un triple objectif e inciter les recrutements de jeunes en CDI e maintenir les seniors en emploi e assurer la transmission des comp tences dans une p riode de volumes importants de d parts la retraite notamment des chefs d entreprises qui trouvent ici un appui pour la transmission de leur entreprise Le principe l embauche d un jeune le maintien en activit d un senior Transmettre son entreprise Accompagner la reprise De nouvelles dispositions depuis l entr e en vigueur de la loi n 2014 288 du 5 mars 2014 relative la formation profession nelle l emploi et la d mocratie sociale concernent les entreprises qui comptent entre 50 et 300 salari s notamment l octroi d une aide de l Etat 4000 par an pendant 3 ans pour chaque jeune embauch L acc s l aide pour ces entreprises ne sera plus conditionn e par un accord Disposer de comp tences pointues D velopper l entreprise Ce qui change gr ce la loi e L acc s l aide pour ces entreprises sera d coupl de la couverture par un
17. artager les bonnes pratiques et travailler ensemble et porte un programme d actions destination des entreprises picardes Ce programme d actions est soutenu par le Conseil R gional de Picardie la DIRECCTE Picardie ainsi que par le FEDER Les actions soutenues par le programme d animation sont diverses et prennent la forme de rencontres th matiques organis es chaque mois dans une entreprise et pr sentant une technologie une bonne pratique ou un outil permettant aux entreprises d am liorer leur performance et leur comp titivit tout en pouvant changer et recueillir des t moignages de leurs confr res des accompagnements courts port s par le CETIM et visant offrir un soutien aux entreprises sur des th matiques vari es une convention d affaire qui a lieu une fois par an et propose aux entreprises des rencontres B2B Business to Business afin de d velopper les approvisionnements locaux des donneurs d ordre picards Par ailleurs le r seau M caM ta porte diverses actions collectives notamment le programme Act Innov destin proposer un moteur d innovation au travers d un soutien direct et pour les meilleurs projets d un ch que Innovation le programme Relation clients fournisseurs visant am liorer les relations entre donneurs d ordre et sous traitants le programme Relocalisation qui a pour but d aider les PME calculer le prix de revient de leurs pi ces ainsi qu am liorer l
18. aus s fa s p 198dsa a Jainsse nod 14999 Sepne1l s p uolss d l e SD 18 UONEUILIOSUON ej op eoUelIN9u0 ej ap aeiu uo El ap uol oe p SUS OLU s 9910101 elle ulJu3 Solle LU sUOel006EU sal uepeous US SinequsIp je sin l onpoud eme suol 1 s p eiqinbs yiueief az UOHBLUUUOSUOO B e up 919 NP UONNAUISIP E ep 1lueLUeIDeSU WUE IOL U8 ue JUS OpUSINS ei 21 U09 eum lI 3 sue xn p p sow xs op synpoid sep l uee6 ep 8anp el lueeBuole ue e za s p uol eed l p p salles 5009U SeSU9E 8p s ogd s p lliqiuodsip J Ins ann UONEUUIOUI SIQ PLLILLIOSUOS sep uol sodsip e jueyaw ue s jqesuods uoljelu LUOSU09 ep s pow s p edclojSA p oz Seilen sep sue sep ssieq in unuiduue oupmsse ap 1009 np uolnuluup uopeugey 18 opne 89UB INSSE p S1211U09 sep yuswo no g uon Elsa naewuosuoo np 1U8LU 8p ne s n d d 1uos as nbituouoo ajua ep suolleniis sep genbsa suep sin lo s s p osiue61091 az aney p Upnb ne sew amnsy g snid uou suy Jed s p UOUEImIOEL oo o o ne D yuawapueyo un p s10 Jaissop p uoln1l1s ap siel sep uols seiddns s feu u sep 1e6pna al ins 1u s d nb u lpi onb np s fe d syz d xne uly yaw ez uaponb np seapnlaid sep uoneiedal SIN8 ELUUIOSUONQ ep UO EI00S E sun g 39816 uewen 11181q0 p sianoanied xne syaw Jed pA Inb dnof p uope ejne1sul 2113 SlSUUOISS JOJd 31u sang slew sesudaiua 18 snaewwosuco eue sioanod sej 1a1qlinbe 8 anod
19. dentification d un tuteur pour assurer l accompagnement du jeune pendant son temps de travail Suivi personnalis assur par un r f rent unique de la Mission Locale ou de Cap Emploi int gration d actions de formation en amont de l acc s l Emploi d Avenir formation pr qualifiante POE Comp tences Cl s en cours d emploi Adaptation au poste de travail DIF et l issue de l Emploi d Avenir VAE SMIC ou salaire conventionnel Formation en entreprise et en CFA Le temps de formation en CFA est de 400 heures minimum par an en moyenne peut tre r duit sous certaines conditions sans tre inf rieur 200 heures Le salaire varie de 25 78 du SMIC horaire en fonction de l ge de l apprenti et de sa progression dans le cycle de formation La dur e des actions d valuation d accompagnement et des enseignements g n raux professionnels et technologiques est comprise entre 15 et 25 de la dur e totale du contrat sans tre inf rieure 150 h Possibilit d aller au del des 25 accord de branche pour les jeunes de 16 20 ans BAC ou quivalent 65 du SMIC ou salaire minimum conventionnel 55 si qualification inf rieure 21 25 ans BAC ou quivalent 80 du SMIC ou salaire minimum conventionnel 70 si qualification inf rieure 26 ans et plus salaire minimum de la branche ne pouvant tre inf rieur 100 du SMIC L aide de l Etat pour l
20. dre au mieux aux attentes des citoyens Yasmina TAIEB Directrice R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi Le chantier du Gazoduc en Picardie Mise en place des Commissions Paritaires d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail CPHSCT en agriculture dans chaque unit territoriale 2 me dition du Troph e Contrat de G n ration Plan National et Plan r gional de lutte contre le travail ill gal 2013 2015 Actions de contr le dans le BTP Les dispositifs en faveur de l emploi Le r seau M caM ta La m diation inter entreprises La D claration Sociale Nominative DSN Le Contrat de G n ration La loi Consommation La n gociation sur l galit Femmes Hommes 14 f vrier Assises R gionales du Tourisme qui se sont d roul es l ESIEE Amiens 7 au 11 avril Semaine de l Industrie 14 octobre Conf rence R gionale du Travail ACTUALITE En Picardie 1 192 Emplois d Avenir EA ont t prescrits et 65 EA en renouvellement au 10 05 2014 5 993 Contrats Uniques d Insertion CAE et CIE prescrits au 10 05 14 532 Contrats de G n ration ont t prescrits en Picardie depuis le 17 mars 2013 au 11 05 2014 GRT Gaz doit mettre en service le gazoduc des Hauts de France Il en 2015 qui reliera le futur terminal m thanier de Loon Plage dans le Nord la Station d interconnexion de Cuvilly situ e dans l Oise Ce chantier du gazoduc s
21. embauche d un jeune en Emploi d Avenir est de 75 du SMIC brut pour les employeurs du secteur non marchand 35 du SMIC brut pour les employeurs du secteur marchand apr s exon ration des cotisations sociales Un taux interm diaire de 47 d aide de l Etat est appliqu pour les Entreprises d Insertion et les GEIQ pour l embauche d un jeune en emploi d avenir sous forme d un CIE Le Conseil R gional peut participer au financement du reste charge ainsi que le Conseil G n ral Exon ration de cotisations sociales Celle ci peut tre totale ou partielle selon la taille de l entreprise ou la qualit d artisan Indemnit compensatrice vers e par le Conseil R gional L entreprise b n ficie d un cr dit d imp t de 1 600 par apprenti port 2 200 dans certains cas Aides suppl mentaires en cas d embauche d un travailleur handicap All gements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires Exon ration totale des cotisations patronales lorsque le salari est g de 45 ans et plus Exon ration sp cifique pour certains groupements d employeurs GEIQ Aide forfaitaire en cas d embauche de demandeurs d emplois de 26 ans et plus P le emploi Aides suppl mentaires en cas d embauche d un travailleur handicap P le emploi Missions Locales CAP Emploi pour les jeunes b n ficiaires de l obligation d emploi des TH Centres de Formation d Apprentis CFA
22. eur comp titivit soit pour viter une d localisation soit pour motiver leur client se fournir nouveau chez eux sur des produits qu il avaient choisis de produire ailleurs entreprises emploi et conomie Conform ment au plan Une nouvelle donne pour l innovation gt annonc le 4 novembre 2013 la M diation inter entreprises se voit confier de nouvelles missions Traiter les litiges li s la propri t intellectuelle entre entreprises mais aussi entre entreprises et laboratoires tendre l ensemble des grandes entreprises la charte de bonnes pratiques destination des PME innovantes laborer une feuille de route pour fluidifier l octroi du cr dit imp t recherche La M diation des March s Publics devra mobiliser les acheteurs pour atteindre l objectif de 2 de commande publique consacr e l innovation et formuler des recommandations pour mieux prendre en compte l achat innovant dans le droit Le travail culturel men par la M diation Inter entreprises pour changer en profondeur les pratiques de nos entreprises est un levier fondamental pour remporter la bataille de l innovation ENTREPRISES la DSN D claration Sociale Nominative CA COMMENCE MAINTENANT Une seule d claration pour les remplacer toutes Retrouvez sur le site ww DSN info fr un formulaire d inscription D CLARATION SOCIALE La DSN pour simplifier la vie des entreprises obligatoire compter du 1er janvier 2016
23. n pour l employeur de d livrer au salari une attestation d exp rience professionnelle l ch ance du contrat SMIC SMIC ou salaire conventionnel Taux de prise en charge par l Etat compter du 25 02 2014 r f arr t pr fectoral r gion Picardie 70 public ligible 90 demandeurs d emploi reconnus travailleurs handicap s ou b n ficiaires de l AAH 90 B n ficiaires du RSA socle prescrits dans le cadre des conventions annuelles d objectifs et de moyens Etat Conseils G n raux de Picardie 105 demandeurs d emploi inscrits P le Emploi relevant du champ de l IAE dans les ACI b n ficiaires du RSA relevant du champ de l IAE dans les ACI CAOM Etat Conseils G n raux personnes sous main de justice et relevant du champ de l IAE dans les ACI du SMIC horaire brut Taux de prise en charge par l Etat compter du 25 02 2014 30 public ligible Prise en charge maximum de 10 mois du SMIC horaire brut P le emploi pour les publics demandeurs d emploi Missions Locales pour les jeunes de moins de 26 ans Conseil G n ral pour les b n ficiaires du RSA CAP EMPLOI pour les travailleurs handicap s P le emploi pour tous les publics demandeurs d emploi Missions Locales pour les jeunes de de 26 ans Cap Emploi pour les travailleurs handicap s EMPLOI D AVENIR Jeunes de 16 25
24. nes ligibles un Emploi d Avenir demandeurs d emploi longue dur e demandeurs d emploi g s de 50 ans et b n ficiaires du RSA demandeurs d emploi reconnus travailleurs handicap s ou b n ficiaires de l AAH personnes pr c demment d tenues Jeunes de 26ans rencontrant des difficult s particuli res d acc s l emploi A l exclusion des jeunes ligibles un Emploi d Avenir 6 24 mois priorit une convention initiale de 12 mois CDD d au moins 6 mois ou CDI Dur e hebdomadaire maximale de prise en charge 20h Temps complet Dur e hebdomadaire maximale de prise en charge 33 h D signation d un r f rent par le prescripteur et d un tuteur par l employeur N cessit pour l employeur avant toute nouvelle convention ou prolongation de remettre au prescripteur un bilan des actions de formation et d accompagnement mises en place pour les salari s en contrats aid s Obligation pour l employeur de d livrer au salari une attestation d exp rience professionnelle l ch ance du contrat Incitation la r alisation de p riodes d immersion en entreprise D signation d un r f rent par le prescripteur et d un tuteur par l employeur N cessit pour l employeur avant toute nouvelle convention ou prolongation de remettre au prescripteur un bilan des actions de formation et d accompagnement mises en place pour les salari s en contrats aid s Obligatio
25. ntant de 4 000 par an pour chaque recrutement de jeune en CDI sous condition de maintien en emploi d un senior de 57 ans et plus ou recrut 55 ans et plus Dur e du dispositif 3 ans Recrutement d un jeune g de moins de 26 ans ou de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicap s Dispositif d aide forfaitaire l embauche pour les entreprises du secteur marchand pour un montant total de 5 000 par Emploi Franc en 2 versements de 2 500 chacun Aide l employeur Pour les entreprises de 1 299 salari s P le emploi P le emploi O s adresser DIRECCTE DIRECCTE Dispositifs au 15 mai 2014 eccte de ca q Unit s Territoriales LAON BEAUVAIS AMIENS Cit Administrative 101 Avenue Jean Mermoz 40 Rue de la Vall e CS54206 02016 Laon Cedex 60000 Beauvais 80042 Amiens Cedex 1 T l phone 03 23 26 35 00 T l phone 03 44 06 26 26 T l phone 03 22 22 41 41 T l copie 03 23 20 18 98 T l copie 03 44 06 26 62 T l copie 03 22 22 41 00 Pole 3e MecaM ta Le r seau MecaM ta rassemble les industriels picards de la M canique M tallurgie autour d un ensemble d actions port par le comit m canique compos de TUIMM Union des Industries de la M canique et de la M tallurgie du CETIM Centre Technique des Industries M caniques et de la FIM F d ration des Industries M caniques Le r seau vise f d rer les entreprises les aider p
26. ou d appartenance culturelle Seule la moiti des entreprises traitent l galit salariale dans leurs textes La formation l embauche et l articulation entre les temps de vie professionnelle et familiale sont les trois domaines les plus trait s par les entreprises Seulement la moiti des entreprises se saisissent des questions li es l galit salariale pourtant prioritaires dans les d bats et les textes r glementaires Concernant le plafond de verre autre axe prioritaire de r duction de l in galit professionnelle entre les hommes et femmes la promotion professionnelle n est prise en compte que dans 43 des cas En savoir plus Latifa Ben Assou Line Leroux dr picard statistiques direccte gouv fr Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi DIRECCTE Picardie 40 rue de la Vall e CS 54203 80042 Amiens Cedex 1 T l phone 03 22 22 42 42 T l copie 03 22 22 42 00 wwyw picardie direccte gouv fr Directrice de la publication Yasmina TAIEB Directrice r gionale Coordination r dactionnelle Annie FRERE R alisation graphique Virginie RICHARD La lettre de la DIRECCTE en Picardie N 05 Avril 2014
27. r la partie nord du chantier illustr es par des photos et vid os prises sur les sites Cette concertation a permis l Inspection du travail de mieux cibler les priorit s des contr les conduire qui ont port notamment sur e L organisation du chantier circulation stockage base de vie e La v rification et utilisation des engins de chantier e La pr vention des chutes de hauteur e Le contr le des dur es maximales journali res et hebdoma daires du travail e Les conditions d interventions des entreprises trang res dans le cadre des prestations de service internationales e Les conditions d emploi des travailleurs int rimaires La participation aux r unions de chantier et les contr les ponctuels diligent s pour suivre les nombreuses op rations r alis es sur les sites permettent d agir efficacement sur l organisation de travail obligeant dans certains cas repenser la pr vention pour garantir la s curit et la sant des salari s et maintenir de bonnes conditions de travail politique du travail ARTICLES Mise en place des Commissions Paritaires d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail CPHSCT en agriculture dans chaque unit territoriale La CPHSCT est une instance partenariale concourant la vulgarisation et la diffusion du savoir faire en sant et s curit au travail Elle contribue aider les entreprises r aliser leur document unique d valuation des ri
28. s territoriales La mise en place effective dans les d partements s effectuera en 2014 En savoir plus Philippe Suchodolski picard polet direccte gouv fr 2 me dition du Troph e Contrat de G n ration Nous vous informons du lancement de la 2 me dition du Troph e Contrat de G n ration organis e sous le patronage du Minist re du Travail de l Emploi et du Dialogue Social en liaison avec l Observatoire du Management Interg n rationnel OMIG l issue de laquelle des troph es seront remis fin mai d but juin Pour cette dition les entreprises de 50 salari s et plus ont t invit es partager leur exp rience de la n gociation et de la mise en uvre de leur accord dans le cadre du contrat de g n ration Ce Troph e valorisera ainsi les entreprises qui se sont distingu es par l excellence et l exemplarit du processus de n gociation de leur accord des actions concr tes initi es dans ce cadre tant en mati re d insertion des jeunes d emploi des seniors que de transmission des comp tences Les entreprises ont t invit es d poser leur candidature avant le 11 avril 2014 sur une plate forme internet d di e www trophee contrat generation fr dont le lien figure sur le site www contrat generation gouv fr Les laur ats seront s lectionn s par un jury associant les services du Minist re ainsi que des partenaires sociaux Contact philippe suchodolski direccte gouv fr Troph e CONTRAT DE
29. sques et promouvoir toute mesure de formation la s curit de pr vention et d am lioration des conditions de travail Elle est un lieu d changes de r flexions et de propositions entre les partenaires sociaux du secteur agricole permettant de renforcer le dialogue social en mati re de conditions de travail et d am liorer la sant et la s curit au travail des salari s dans les entreprises d pourvues de repr sentant s du personnel Elle donne donc la possibilit aux petites entreprises de b n ficier comme les entreprises plus importantes d informations de conseils en mati re de sant et s curit La Commission e D termine et d finit des actions concr tes pour am liorer les conditions de travail et de s curit des salari s dans les branches consid r es e Elabore un programme annuel d actions e R dige un bilan annuel e Etablit un r glement int rieur e Promeut des m thodes et proc d s destin s pr venir les risques am liorer les conditions de travail et r duire la p nibilit e Suscite toute initiative utile dans cette perspective e Etudie les risques professionnels et les conditions de travail dans les branches concern es e Etudie les incidents accidents et maladies professionnelles e Engage et promeut des actions particuli res de formation pour les salari s notamment aupr s des partenaires sociaux et du FAFSEA e Contribue la pr vention de la p nibilit
30. tiative de la n gociation collective un climat social pacifi et une relation de confiance entre les diff rents signataires contribuent l am lioration de la qualit des textes en termes d apports de compl ments et dans l adaptation aux r alit s des conditions de travail des salari s La r glementation au c ur de la dynamique de n gociation A ce stade les engagements se sont en grande partie limit s aux obligations l gales les entreprises ont en moyenne fait figurer 3 5 domaines dans leur texte sur les huits d finis Ce niveau moyen varie peu selon le taux de f minisation de la structure Les difficult s souvent soulign es par les entreprises portent sur les crit res de validit des textes qui pr voient de d finir des objectifs des actions de progression et de les traduire en indicateurs chiffr s pour chacun des domaines trait s 35 des entreprises en particulier les plus grandes ont compl t leur dispositif en proposant en particulier des actions de communication aupr s des salari s sur l accord sign de sensibilisation des diff rents acteurs impliqu s et de fa on plus marginale des mesures visant promouvoir la repr sentation des femmes dans les instances repr sentatives du personnel Enfin 15 des textes font mention de liens avec d autres formes de lutte contre les discriminations au travail lutte contre les discriminations en g n ral contre les discriminations en mati re d origine
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