Les 7 Documents Essentiels
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1. 5 5 me r gle Les indemnit s de cong s pay s restent dues L indemnit compensatrice de cong s pay s reste due au salari m me lorsqu il est l initiative de la rupture anticip e du CDD CONSULTER NOS OFFRES D ABONNEMENT www JuriTravail com Tous droits r serv s JuriTravail com C R I 104 rue d Aboukir 75002 PARIS 8 VI 4 points conna tre avant de d missionner Vous avez trouv un nouvel emploi vous souhaitez d missionner Avant d annoncer votre d cision votre employeur voici quatre points conna tre 1 La forme Votre d cision de d missionner n a pas tre formalis e par crit D s lors il vous est possible d informer votre employeur par oral Toutefois dans un souci de preuve il est conseill d adresser un courrier dans lequel vous indiquez votre souhait de rompre votre contrat de travail 2 Motifs Volont claire et non quivoque Vous n tes pas tenu d indiquer votre employeur les motifs de votre d mission Toutefois les juges exigent que votre volont de d missionner soit r elle Ainsi votre volont doit tre claire s rieuse et non quivoque Ne constitue pas par exemple une volont claire et non quivoque la d mission donn e dans un tat d pressif arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 2 juillet 2008 N de pourvoi 07 40492 3 Pr avis L annonce de votre d mission ne rompra pas votre contrat imm diat2. C R I 104 rue d Aboukir 75002 PARIS 6 V 5 r gles ma triser avant de rompre son CDD Vous tes engag en CDD et souhaitez rompre votre contrat avant le terme de celui ci Devez vous respecter un pr avis Percevrez vous la prime de pr carit Voici 5 r gles conna tre avant de formaliser la rupture 1 1 re r gle Vous pouvez rompre votre CDD pour signer un CDI Vous pouvez rompre votre CDD la condition de prouver que vous avez sign un CDI dans une autre entreprise Dans ce cas votre seule obligation sera de respecter un pr avis vis vis de votre employeur La dur e du pr avis est variable suivant que votre contrat est de date date ou sans terme pr cis Votre contrat est de date date quand une date de fin de contrat est indiqu e Pour conna tre la dur e du pr avis il convient de comptabiliser le nombre de semaines entre la date de d but et la date de fin de votre contrat Vous devez ensuite convertir ce nombre de semaines en jours Votre contrat est sans terme pr cis quand il pr voit que la fin du CDD d pendra de la survenance d un v nement dont la date est incertaine au jour de la signature du CDD La dur e du pr avis sera gale en jours au temps pass dans l entreprise en nombre de semaines En tout tat de cause le pr avis ne peut exc der deux semaines article L 1243 2 du Code du travail Si vous n effectuez pas ce pr avis l employeur est en droit de vous demander des
3. avait effectu son pr avis avec prise en compte des heures suppl mentaires Tous les l ments de r mun ration auxquels le salari aurait pu pr tendre sont prendre en compte C est notamment le cas Des augmentations g n rales qui interviennent pendant le pr avis De l int ressement et de la participation Des primes dont il aurait b n fici anciennet 3 Choisir le moment du versement Aucun texte ne fixe de date pr cise pour le versement de l indemnit compensatrice de pr avis de licenciement Vous pouvez ainsi payer l indemnit au moment o le salari cesse effectivement de travailler Toutefois pour des raisons d ordre pratique il est pr f rable de verser l indemnit la date laquelle vous lui auriez vers son salaire Tous droits r serv s JuriTravail com C R I 104 rue d Aboukir 75002 PARIS 5 IV 3 points conna tre sur les indemnit s verser en cas de licenciement Lorsque vous licenciez un salari vous devez lui remettre certains documents certificat de travail solde de tout compte attestation ASSEDIC et galement lui verser diff rentes indemnit s Le point sur les indemnit s payer au salari lors de son d part 1 L indemnit de licenciement Le salari a droit une indemnit de licenciement d s lors qu il n a pas t licenci pour faute grave ou lourde La loi fixe un montant minimal d indemnit de licenciement
4. qui est le m me que le licenciement soit prononc pour un motif personnel ou un motif conomique Cependant les conventions collectives pr voient souvent un montant d indemnit de licenciement sup rieur celui fix par la loi Vous tes alors tenu de verser au salari l indemnit de licenciement pr vue par la convention collective 2 L indemnit compensatrice de cong s pay s Le salari a droit une indemnit compensatrice de cong s pay s d s lors qu il n a pas t licenci pour faute lourde s il a acquis des cong s pay s et qu il n a pas pu les prendre avant son d part et avant la fin de la p riode de prise de cong s Le montant de l indemnit compensatrice de cong s pay s se calcule de la m me fa on que l indemnit de cong s pay s et d pend du nombre de jours acquis non pris par le salari 3 L ventuelle indemnit compensatrice de pr avis Vous devez verser une indemnit compensatrice de pr avis si vous avez dispens le salari d effectuer son pr avis de licenciement Cette indemnit n est pas due si le salari est licenci pour faute grave ou lourde Le montant de l indemnit compensatrice de pr avis doit correspondre la r mun ration qu aurait per ue le salari s il avait travaill durant la p riode de pr avis Cela inclut le salaire les heures suppl mentaires les avantages en nature Tous droits r serv s JuriTravail com
5. r elle et s rieuse 2 Une indemnit La rupture du contrat implique le versement d une indemnit de rupture amiable qui est au minimum gale au montant de l indemnit l gale de licenciement Attention suite la modification publi e le 27 novembre 2009 de l accord de modernisation du march du travail du 11 janvier 2008 le montant de l indemnit de rupture conventionnelle a t relev D sormais le montant de l indemnit de rupture conventionnelle ne peut tre inf rieur au montant de l indemnit l gale de licenciement au montant de l indemnit de licenciement fix dans la convention collective lorsque celui ci est plus favorable 3 Facult de r tractation Vous disposez ainsi que l employeur d un droit de r tractation de 15 jours Ce d lai vous permet de r fl chir et de revenir sur une d cision prise h tivement La convention de rupture amiable ne pourra tre adress e l inspection du travail qu une fois pass le d lai de r tractation e Licenciement le droit de r tractation n existe pas Tous droits r serv s JuriTravail com C R I 104 rue d Aboukir 75002 PARIS 3 4 Homologation de la convention de rupture amiable Une convention de rupture amiable doit tre adress e l inspection du travail qui dispose d un d lai de 15 jours pour homologuer la convention de rupture son contr le porte notamment sur l indemnit de rupture vos ventuelles observations ou ce
6. Les 7 Documents Essentiels Juri Travail De Sn Sommaire D D cryptage de votre convention collective page 2 ID Zoom sur la rupture conventionnelle page 3 IIT 3 points conna tre sur l indemnisation du pr avis page 5 IV 3 points conna tre sur les indemnit s verser en cas de licenciement page 6 V 5 r gles ma triser avant de rompre son CDD page 7 VI 4 points conna tre avant de d missionner page 9 VID R diger le r glement int rieur mode d emploi page 10 Tous droits r serv s JuriTravail com C R I 104 rue d Aboukir 75002 PARIS 1 I D cryptage de votre convention collective Lors de la signature de votre contrat de travail l employeur vous a inform que vous tiez soumis une convention collective Il vous a aussi indiqu qu un exemplaire de ce document pouvait tre consult dans l entreprise comme l y oblige la loi Apr s avoir lu votre convention collective vous souhaitez quelques informations vous permettant de mieux comprendre ce texte 1 La convention collective est une source de droit du travail Votre convention collective est une source du droit du travail c t du Code du travail des r gles internationales du droit du travail du r
7. dommages et int r ts pour r parer le pr judice caus par votre d part brutal 2 2 me r gle Vous pouvez rompre votre CDD d un commun accord avec votre employeur La rupture anticip e du contrat par accord de l employeur et du salari doit faire l objet d un crit Cette rupture doit tre claire et non quivoque Ainsi si vous reprochez l employeur des manquements ses obligations contractuelles et lui imputez la rupture du CDD cette rupture ne caract risera pas une rupture d un commun accord Tous droits r serv s JuriTravail com C R I 104 rue d Aboukir 75002 PARIS 7 Si votre employeur veut que vous assuriez votre contrat jusqu son terme vous tes oblig de le faire Si vous rompez votre CDD avant son terme sans l accord de l employeur vous pourrez tre condamn verser des dommages et int r ts celui ci 3 3 me r gle Une rupture anticip e du CDD en dehors des cas autoris s peut tre sanctionn e En dehors des hypoth ses pr c demment voqu es la rupture anticip e du CDD l initiative du salari ouvre droit pour l employeur des dommages et int r ts correspondant au pr judice subi 4 4 me r gle L indemnit de fin de contrat n est pas vers e Si vous tes l origine de la rupture anticip e du CDD l indemnit de fin de contrat qui vise indemniser la pr carit r sultant de la dur e d termin e du contrat ne vous sera pas vers e
8. ement Vous serez en effet tenu de r aliser un pr avis La dur e de celui ci est fix e par votre convention collective A titre d exemple la convention collective des bureaux d tudes techniques cabinets d ing nieurs conseils soci t s de conseils pr voit que la dur e du pr avis pour un employ est de un mois ou deux mois au del de deux ans d anciennet et de trois mois pour un cadre La non r alisation de votre pr avis vous expose au paiement d une indemnit compensatrice de pr avis Cette derni re est gale la r mun ration que vous auriez per ue si vous aviez r alis votre pr avis Il vous est toutefois possible de demander votre employeur de r duire votre pr avis 4 Indemnit s La d mission l inverse du licenciement ou de la rupture l amiable ou conventionnelle n ouvre pas droit indemnit s Tous droits r serv s JuriTravail com C R I 104 rue d Aboukir 75002 PARIS 9 VII R diger le r glement int rieur mode d emploi Le r glement int rieur est un document central de l entreprise dont vous ne devez pas n gliger la r daction Lorsque votre entreprise compte au moins 20 salari s vous tes tenu de mettre en place un r glement int rieur L objet principal de ce r glement est de fixer les mesures d application de la r glementation en mati re de discipline d hygi ne et de s curit Ainsi il y a certaines clauses obligatoires que vous devez pr vo
9. favorable que la loi Exemple avec le calcul de l indemnit de licenciement Monsieur Martin est un employ relevant de la convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d tudes techniques des cabinets d ing nieurs conseils et des soci t s de conseils Il a 8 ans d anciennet et per oit un salaire mensuel de 2000 brut Au cours de ces douze derniers mois il a re u une prime de 1500 S il tait licenci Son indemnit l gale de licenciement serait de 3400 Son indemnit conventionnelle de licenciement serait de 4250 Tous droits r serv s JuriTravail com C R I 104 rue d Aboukir 75002 PARIS 2 IT Zoom sur la rupture conventionnelle La rupture amiable ou conventionnelle nouveau n de la loi de modernisation du march du travail est commun ment appel e licenciement l amiable Il s agit pour le plus grand nombre d un licenciement d guis Analyse de la rupture amiable et comparaison avec le licenciement 1 Volont r ciproque de rompre le contrat La rupture conventionnelle ou amiable suppose que l employeur et vous m me soyez d accord pour rompre le contrat Cet accord est voqu lors d un entretien au moins Au cours de cet entretien vous pouvez tre assist Licenciement l employeur doit pour vous licencier justifier imp rativement d un motif personnel ou conomique A d faut le licenciement sera r put sans cause
10. glement int rieur des usages dans l entreprise et de votre contrat de travail La convention collective d termine vos conditions d emploi et vos garanties sociales afin de les adapter aux sp cificit s de votre activit ou de cr er de nouveaux avantages Par exemple le Code du travail pr voit que l employeur peut vous faire effectuer un contingent annuel d heures suppl mentaires Le Code du travail dispose que ce contingent est fix par votre convention collective ou d faut par d cret article L 3121 11 du Code du travail 2 La convention collective est n goci e au niveau d une branche d activit Votre convention collective est n goci e au niveau d une branche d activit m tallurgie industrie agro alimentaire automobile Elle permet ainsi d adapter la r glementation du travail aux particularit s de votre activit Par exemple votre convention collective peut pr voir des primes qui sont li es votre secteur d activit 3 La convention collective est souvent plus favorable Votre convention collective compl te la loi souvent dans un sens plus favorable pour vous mais parfois dans un sens moins favorable Votre convention collective peut d roger de mani re moins favorable la loi dans certains domaines notamment en mati re de contrats pr caires de dur e et d organisation du travail Ceci reste des exceptions car de mani re g n rale votre convention collective est plus
11. ir dans le r glement int rieur C est par exemple le cas pour les dispositions relatives l hygi ne et la s curit interdiction de boire de l alcool consignes de s curit les dispositions relatives la discipline obligation de respecter les horaires de travail l obligation de pointer les sanctions applicables les dispositions relatives aux droits de la d fense la r pression et la pr vention du harc lement sexuel et moral Pour que ces mesures soient efficaces il est essentiel de d terminer la nature et l chelle des sanctions applicables en cas de faute d un salari Attention Au m me titre qu il existe des clauses obligatoires certaines clauses sont interdites dans le r glement int rieur C est par exemple le cas pour les clauses contraires aux lois r glements et conventions restriction au droit de gr ve les clauses contraires aux libert s individuelles et collectives A savoir Les articles L 1322 1 4 du Code du travail pr voient que le r glement int rieur est soumis au contr le de l inspection du travail qui peut tout moment exiger le retrait ou la modification de certaines dispositions du r glement int rieur Tous droits r serv s JuriTravail com C R I 104 rue d Aboukir 75002 PARIS 10
12. lles des assistants e Licenciement sauf lorsqu il s agit du licenciement d un salari prot g l inspection du travail n a pas de droit de regard sur le licenciement d un salari 5 Droit au ch mage La rupture conventionnelle ou amiable ouvre droit la perception des allocations ch mage Licenciement droit la perception des allocations ch mage CONSULTER NOS OFFRES D ABONNEMENT www JuriTravail com Tous droits r serv s JuriTravail com C R I 104 rue Aboukir 75002 PARIS 4 III 3 points conna tre sur l indemnisation du pr avis Lorsque vous licenciez un salari celui ci doit effectuer un pr avis avant de quitter d finitivement l entreprise Vous pouvez toutefois l en dispenser Dans ce cas vous devez lui verser une indemnit compensatrice de pr avis D s lors quelles sont les modalit s de ce versement 1 Verser l indemnit dans quelles hypoth ses Si vous dispensez le salari d ex cuter son pr avis vous tes tenu de payer une indemnit compensatrice de pr avis arr t de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 10 juin 2008 n 07 43076 Toutefois si c est le salari qui est responsable de l inex cution du pr avis faute grave ou lourde l indemnit n est pas due 2 Calculer le montant de l indemnit L indemnit se calcule sur la base du salaire brut soumis aux cotisations sociales que le salari aurait per u s il
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